・好きからの話が急展開
・依存できる男のためなら子供も捨てる
・生きている意味がないと口癖のように言う
・常に体調不良
・自己肯定感がまるでない
・自分を常に責める
・被害者面、被害妄想が酷い
・人間関係のトラブルから仕事を転々
・死ぬ死ぬ詐欺
・自傷行為や大量服薬
・すぐにリセット
・ありがとう ごめんなさいが言えない
・白黒思考なのに結論はグレー
・セックスで異常なくらい乱れる
・突然セックスを拒否する
・突然の別れ話
・突然別人格になる
・行動が両極端
・簡単に手のひらを返す
・自身の発言に責任感が皆無
・拒食症、過食症
・極度の潔癖症か不潔
・他人から責められることに極度に反応する
・あることがきっかけで、突如脱価値化が始まる
・脱価値化が完了すると、音信不通にして逃亡
・同時に新たな依存先を探す、見つける
・ありもしないストーカー被害を訴える
・ありもしないDV被害を訴える
・都合の悪いことは記憶から消し去る、記憶を書き換える
・対話を試みると漏れなくキチガイ認定
・都合の悪い事からは逃げる
・同姓・同年代の友達が少ない、母親がボダ女・極度のけち・身体の病院や怪我は放置・交際間もなく結婚同棲を迫る
ttp://egg.2ch.net/test/read.cgi/hosp/1497760609/
最悪の精神科医 古根高
ttp://potato.2ch.net/test/read.cgi/hosp/1439931587/
過去ログだがブラウザで読める
親が発達(放課後デイ)の仕事してる人って多くねぇか？
なら片親でもない限り自分で面倒見ろって話だwww
多いね
親目線だから悪さをした子供を叱ると
此方が怒られる
親が放デイで働いている親は、
かなりの確率で親が変わってると思っている。
親本人に気付かないから質が悪い。
ttp://www.asahi.com/articles/ASKCC30XFKCCUBQU004.html 害者支援サービスの公定価格「障害福祉サービス等報酬」が、来年４
月に３年ぶりに改定される。厚生労働省は１０日、その基礎データとする
２０１６年度の事業者の経営実態調査結果を発表した。収入に占める利
益の割合を示す「収支差率」は平均５・９％で、全産業平均の４・７％を上
回った。厚労省は社会保障費の伸びを抑えるため、特に１０・９％と高
い「放課後等デイサービス」などの報酬を見直す方向で検討する。
報酬見直しでいろんな対応が求められるな
詳細を早く公開してほしい
ますます給料減りそう
放ディには、保育士や児童指導員より、
ヘルパーや介護職員さんの方が多いですか？
介護職員の考え方と、児童指導員や保育士の考え方が異なり、計画立てる時ぶつかりませんか？
事業所によって違うんしゃない？
うちは保育士児童指導員のみ
考え方が異なるのは職種が同じでもあると思うけど
どう折り合いをつけるかは、日頃のコミュニケーション、人間関係が大切になると思う
自分が思ってる以上に評価してくれるとこがある
んなバカな
減らされるよ
1日数時間で1万円はもう無理だろね
今まで無資格ばかり集めて儲けていたところから潰れますね。安い所を借りて、ろくな設備もないところは潰れても仕方ない。
重度は一万円
明日は振替休日で色んな方々が朝からやってきます。
夕方からは小学生が入れ替わりにいらっしゃいます。
休憩も取れないし、やってらんね～
薄給でこれじゃやってらんない
年末は何日までやりますか？
昨年、大晦日も預かってくれよ
という鬼畜がいた
毎日うんこ出るだろ？
大晦日くらい見ろよと思うよね。
１月は４日からだ。
うんこ好きなの？デイにいる子供もうんこーってよく叫んでいるよ。
まさか、利用者！
年末年始に仕事の保護者もいるし、
年末年始の数日の休みくらいは健常の兄弟を優先したいという親もいる。
預けっぱなしの親もいてるよなあ
塾じゃないけど小学校の問題くらい教えられるけど、今と自分のときとの教え方が違っていると不安だから教科書は持ってきてほしいな。
年中無休にしてたら365日全部預けそうな親はいる。
12月と冬休みのご利用予定、
リハビリがあるという1日のみ利用なしで全て〇が付いてた。
おやつにみかんが食べたいなら持ってきて来い。
保育士やら介護士はほんと勉強できないの多い
基礎の勉強さえ
うちは今年度から学習室とかやり始めたよ
税金で塾通わせるのか
ADHDの子供で動き激しいと、塾もお断りされるみたいですよ。
勉強に対する姿勢の指導をしつつ教えていけばいいと思うのですが。宿題やらせる程度しかうちはやってないけど、別のデイだと、プリントも用意してあるところがあると聞きました。
知的グレーで普通級の子供は学習面を強化したいみたいですね。
勉強させたいなら家庭教師で良くね？
計算や文章題なら教えられるど、、、
さくらんぼ計算ってなんぞ？
私が小学生の頃そんな計算方法で足し算したっけ？
ってことになる
国会に意見もでてる
皆、学校から来たらやらせているよ。
ところが、管理者を除くと大卒が俺ともう一人しかいなく、
学力上がってくると答えはわかっても教えられない職員が多く、
大卒の職員の手が空いてない時は、低学年以外は、自習見守る程度になってる。
まぁ、集中するように声かけ程度ならいいと思うけど。
難しいのは重度の自閉症や知的障害の子に、少しでも知育を進めたいという親が、
テキストとかをカバンに入れてきて「お願いします」とか言われるときな。
いや、やってあげたいし、実際に時間あればやってるけど、
基本的にそれ自宅や専門施設や学校でやる事だからさ、って思うわ。
学習特化型とかそりゃ塾じゃねえか！
てか勉強見るとなると、それだけで職員が一人取られるわけだ。一人で３人相手に指導することも少なくない小規模デイで、自習できる訳でもなく教えてもらう前提の学習プリント持って来られても…個別学習塾でやって下さいって話になる。
大卒は少ない
悪いが言い換えれば大卒がやる様な事ではないって事だよな
外で公園遊びさせてますっていうと「は？そんなの認められねえわ」ってこと言い出すし
公園遊びではなく感覚統合ですとでもいっとけ。
学校の宿題を持ってくる方もいればその方のレベル相応のプリントをこちらで用意。
自主的にはできないし見てなきゃやらないので
あっちこっちで「せんせ～い」と大声張り上げて呼ばれます。
宿題がない＝重度の知的障害なので学習タイムは不要だと思うが
入所時に説明してるからやらなきゃいけないんだよな。
類は友を呼ぶ
ほうかごなど？ってどういう意味だ？
低学歴だけならまだしもメンヘラと思われる人間までいるからなｗ関係ないけど顔のレベルまで低いのばかりだし
充実してる人たちは書き込まないだろうから、愚痴や不満だらけになるのは分かるが
ttp://www.mhlw.go.jp/file/05-Shingikai-12201000-Shakaiengokyokushougaihokenfukushibu-Kikakuka/0000186175.pdf 放課後等デイサービスについては、障害児の自立能力の獲得を妨げるよ
うな形での利用を防ぐことができるよう、障害の程
度や公共交通機関がない等、自主的な通所ができない特
段の事情がある場合を除き、送迎加
算の対象外としてはどうか。
放デイは、送迎加算も無くなるのかw
こんな連中が福祉だの介護だのと語る資格があるんですか？
他人のことより自分の足りない頭をどうにかしてください。
社会福祉士試験合格者数ランキング
ttp://www.mhlw.go.jp/file/04-Houdouhappyou-12004000-Shakaiengokyoku-Shakai-Fukushikibanka/0000077525_2.pdf 01位 日本福祉大学通信教育部 679名 (入学試験なし)
02位 日本福祉大学 195名 （社会福祉学部 偏差値35）
03位 東北福祉大学通信教育部 194名 （入学試験なし）
04位 日本社会事業大学 179名 (社会福祉学部 偏差値40)
05位 東北福祉大学 131名 （総合福祉学部 偏差値35）
06位 龍谷大学 117名 （社会学部 偏差値42.5）
07位 佛教大学 102名 （社会福祉学部 偏差値37.5）
08位 東洋大学 102名 （社会学部 偏差値35）
09位 東京福祉大学通信教育課程 102名 （入学試験なし）
10位 東京福祉大学 101名 （社会福祉学部 偏差値35）
11位 淑徳大学 89名 （総合福祉学部 偏差値37.5）
12位 関西福祉科学大学 81名 （社会福祉学部 偏差値35）
13位 武蔵野大学 79名 （人間科学部 偏差値45）
14位 武蔵野大学通信教育部 76名 （入学試験なし）
15位 国際医療福祉大学 72名 （医療福祉学部 偏差値35）
支出が増えすぎたのは分かるが
能力のあるスタッフがますますいなくなるぞ
不正請求するところが多すぎたのだよ。
2017/11/29 06:42:38
放課後デイの送迎加算が原則廃止になったら、多くのデイで送迎は必須サービスになっている以上、添乗員廃止ドライバーのみで送迎する事業所が増えるんじゃないかな？安全二の次になるぞ。
Twitter for Androidさんから
ttps://twitter.com/jidou_houkago/status/935625004334563328 送迎必須なの？
うちの地域は特別支援学校からの送迎バスで登下校してる子も多い。
そういう子ども達だと送迎は必須だな。
いずれにしても預かり型が淘汰されていくのは間違いないよね。
儲けられるからって参入したとこが多かったから、仕方ないね。
2017/11/29 07:17:04
放課後デイの送迎加算廃止だと
一人１日1000円×10人×26日営業として、月26万円の減収か・・指導員一人分の給与(法定福利込み)分が飛ぶね。仮に半分だとしてもパートさんの給与捻出できなくなる。
Twitter for Androidさんから
ttps://twitter.com/jidou_houkago/status/935633669909200896 財政制度等審議会
ttp://www.mof.go.jp/about_mof/councils/fiscal_system_council/sub-of_fiscal_system/report/zaiseia291129/index.html （放課後等デイサービスの報酬適正化）
障害児向けのサービスである放課後等デイサービスについても、高
い
報酬水準等を背景に多くの法人が参入し、サービス供給が急増する中、
支
援の質の低い事業所の存在や、障害児の発達にとって望ましいとは言
え
ないような利用のされ方も見られることが指摘されている。
このため、障害児の成長や発達を妨げるような形での利用を防ぐこと
ができるよう、事業者の監督や必要な支援の評価を適切に行うととも
に、
サービスの質や費用に見合った報酬水準となるよう見直すことが必要で
ある。
今だったら日馬富士なんてどうかな？
ガイジはガイジンで十分。
当日欠勤や数週間単位で休職とかやめてほしい
人員不足なのと不当解雇で逆ギレされるのをこわがり、見て見ぬ振りの無能幹部
お前らんとこ何するん？
団体行動が無理だったり音が苦手な子がいたりで去年もグダグダ。
イベントやるのって根本的に難しい。
予定表に「クリスマス会」が入ってるけど
もう、やること何も思いつかない。
ボーリングゲームなど。
サンタさん(職員)がきてプレゼント配る。(中は安い菓子)
皆で歌を歌ってサンタ退場
ざっくりこんな感じ。
クリスマスに向けての工作はリース。12月に来た日にちょこちょこつくってもらう感じ。
ttp://www.shugiintv.go.jp/jp/index.php?ex=VL&deli_id=47631&media_type=fp だが多くの事業所は、
資格がない指導員やメルヘン指導、
外国人指導員、老人指導員、
介護しかやったことがない介護指導員と、
発達障害に勉強や理解ない指導員の多さに驚く。
ただ見ているだけの放ディなら、
国が思うように廃止させるべき。
逆に評価が高い事業所は加算させるべき。
保護者アンケートを取り入れて、
差を付けさせて、きちんとした放ディこそ、
残すべきだと思う。
正確には相談支援の共通項目の研修だけ受けてやめられてしまったんやが…
現任が看護師で障害、保育関係の実務経験を満たせない
私も児発、保育士はあるが高齢者介護が長く障害、保育の実務経験を満たせない
社長も児発あるが障害、保育の実務経験を満たせない
＼(^o^)／
なかなか難しいですよね…うちは経営者が、まとまらないのは指導力不足だ！とボロクソに言われます。
監視カメラ兼盗聴器があるので敢えてその前でケンカを売るような発言ばかりしてクソヤローが！！
見とけよボケカス！絶対成功させてやる！
と騒いでいます。
しかし現実は成功した。盛り上がる。楽しい。の基準が児童ごとに違うし、発語できなかったり意思疎通が難しい、団体行動が苦手、などの課題点があり、
人員もカツカツで他事業者から弾かれた(重度、又は保護者難ありケース)子ども達を楽しませてあげたいのですが…今から胃が痛いです。
ぶっ壊したいだろね。
最初から放デイなんて作らなければいいのに
支援学校が17：00まで子どもの面倒を見て
医者が体調を見れば丸く収まるんじゃないの！
その方が欲しいアニメキャラクターを一緒に検索したりプリントしたりした。
しかし、何もやることを提案できないオジサマ支援員に
ノートPCを利用者さんに見せないようにご注意を受けました。
因みにオジサマ支援員は日報入力もまともにできない方です。
ノートPCを出さないようにしたから別の日の女子利用者さんに
「パソコンで動物の画像見せて」と言われたけどPCは使えないとお伝えしたら
「利用者さん第一だからあの言い方はない」とまた注意された。
オッサンが見せてやってくれ。
ネットには中毒性があるから、以前勤めてた自発管が子供にYouTube見せたりやりたい放題にさせたせいで、職員のスマホを奪おうとしたり、パソコンを触らせないと発狂する…っていう問題が起きたから。
パソコンやテレビをやらすのは事業所として全体的に禁止事項にすべきだと思う。
それは先入観と、そこの職場がきちんと
療育を学んでいない証だよ。
介護からの放ディですか？
療育では、たくさん触れることを楽しむ。
パソコンは将来自立していくうえで、
必要とするかもしれない。
すべてに言えることだけど時間設定をしていくことで、ルールを守ることができる。
できなければ二択、制限をすることだよ
いや、そりゃあパソコンを使ってワードを打てるようにしたりするなら療育の一環として時間設定してやらせるのも吝かではないけど…
YouTubeだぞ？
そんな自宅で見れるようなことを放デイでやらせるとか、そんなのが養育って言えるのか？
単にレクリーションや工作なんかの活動が充実してない駄目な事業所の言い分にしか聞こえないけど…
「ここでは動画は見られません」とお伝えしています。
工作などができるレベルにない利用者さんばかりなのは事実・・・
DVDみせることはあっても、YouTubeはないわ。
でも、できる子できそうな子にはPCを触ってもらうことはある
99さんと同じような使い方だね
全く驚かないけど。放デイの価値は日中の預かりだろ。レスパイト以外ない。医療と支援学級とは違うのはわかってるだろ
マインクラフトなら可能にしてる。
時間を守る。(週1、30分限定)
必ず課題を終了させてから。
何かお手伝いをする。
ルールを守れないなら話し合いタイム
制作物(データ)は保存されているから見せ合ったりしてるよ。几帳面に作らないと気がすまない子や自由すぎる子など、データを見ていると特徴がよく出ていて面白いよ。
あとは家族や本人とよく話して希望や目的の理由付けを詰めて提供してる
家族はその部分に期待してるといつも感じるよ。
できるようになったこと。成長が見えること。
への感動より、仕事に行ける。学童より安上がり。祝日も自分のことができる。の喜びの大きさが、タイムラインやフェイスブックの投稿に現れてるw
よく読めよ。
どこにYouTubeと書いてある？
書いてるのは、な。
こちらは、パソコンについて言ってるんだよ。
パソコンやタブレットは触れた方が良いと言ってるんだが、、、tztz
これってダメージある？
ttp://egg.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1511930188/
例えばパソコンで何するの？
まさかマイクラとかのネットゲームじゃないよね
放課後デイか、リハビリ特化型か
いずれにしても銭勘定金儲け
金で幸せが買える時代
実際にフロア死角もないし監視カメラもついてるしバッグヤードがそのまま事務室&休憩室になるし裏口は喫煙所になるし、かなり良さそう
うちの事業所民家に近いから死角だらけだ
エセ真面目なデイ「送迎加算は徒歩で見守り通園も考えてよー公共交通機関使わせて通わせるのも療育訓練なのさ！」
厚労省「なるほど！よっしゃ！送迎加算は廃止しよう！」
儲け主義デイ「」
エセ真面目デイ「」
だれでも起業できるものだからゴキブリみたいに増えたしなw
“預かり中”ダウン症男児死亡 堺市の日中一時支援事業で
ttps://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20171206-00000056-mbsnews-l27 ダウン症の１歳の男の子が堺市にある預かり施設で食事をのどに詰まらせ、
死亡する事故があったことが、６日の市議会で明らかになりました。
１歳９か月だったけんたちゃん。ダウン症で発達は少しゆっくりでしたが、つ
かまり立ちができるようになった頃でした。母親が特に気をつけていたのが、食事です。
「食事内容ですね。のどに詰まるのが怖いから、おかずは固形じゃなくて
ドロドロのすりつぶした状態で」（母親・４０代）
ダウン症の子どもは食べ物を噛んだり飲み込んだりする力が弱いため、
母親はけんたちゃんが１歳９か月になっても、生後７か月くらいの子どもが
食べる柔らかいものを食べさせていました。
事故が起きたのは、去年１１月。障がい者を一時的に預かる堺市の指定事
業者の施設の中でした。この日、母親は仕事のため夕方から預けていました。ところが・・・
「『お母さん、けんちゃんが意識がないんです、すぐ来てください。食事中
にのどに食事が引っかかってしまったから』と言われて、びっくりして」（母親）
施設から連絡が入り慌てて駆けつけると、意識がなく心肺停止の状態でした。
救急搬送されましたが、そのまま脳死状態となり８日後に亡くなりました。
「悲しかったです。涙しか出てこなくって」（母親）
診断書には、「食事していたところ誤嚥し、窒息した」と記されています。
母親が職員らに説明を求めたところ、提供された食事が生後１２か月の子ど
も用だった可能性があることや、食事中にけんたちゃんが咳き込んだのに食事
をあげ続けた、などの証言を得ました。
以下略
そもそも児童の通っている校区からかなり離れたところでデイサービスをしてるのって若干おかしいよな
本来の放課後って自分の住んでる地域でいかに発見があるかどうかだろ
色んな校区から集まった人と会うこともまた良いって意見もあるだろうが
さらにいえば、特支は都道府県立が基本であとは私立と国立。市町村単位ではない。
逆に地方では校区にこだわるとデイサービスの数が確保できない。
地方に行けばいくほど校区ごとのデイサービスなんぞ無理。
◎電磁波を使った国民に対する人体実験・虐待・拷問・性犯罪
『未分類 電磁波による拷問と性犯罪 Archive. is』の記事を御覧ください。
ttp://archive.fo/sFWAh ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
【告発者】高添沼田（葛飾区青戸６）
◎日本全国にたくさんの被害者がいます。
①私、高添沼田のオヤジはこのような犯罪を絶対に認めないし絶対に許さない!!
②私、高添沼田のオヤジはこの犯罪の撲滅のために最後まで闘い抜くことを誓います!!
③私、高添沼田のオヤジは邪悪な警察権力に対して敢然と立ち向かうことを皆様にお約束します!!
④私、高添沼田のオヤジは被害者に代わり自らが電磁波による人体への攻撃を受ける覚悟でいます!!
⑤私、高添沼田のオヤジはたとえ孫が電磁波攻撃にさらされようとも闘い続けます!!
時間単位にもなるがなw
潰れまくるだろ。
いつか近いうち、事故起きる
まあ、そうなんだけどね
うちのネコでも｢ダメ｣と言えば分かるのにな
今日までに潰れたところは論外だろww
最終学歴は小卒なのかな？
「お母さんからの連絡ノートに過度の声掛けは
しないでくれとかいてあるからちゃんと読め」みたいな感じで。
声掛けしてません。
その子が別の部屋にいる私の手をひいて
ご自分のいる部屋の指定席横に私を誘って下さりまったり。
その方が落ち着いておられるから一緒にいただけ。
動き回るのを止めるのはオッサンの担当だし
余計な声掛けしたのはオッサンの方だ。
代表と友達を強調するなら私を解雇するよう話して欲しい。
喜んで辞める。
実際、介護から放ディを事業展開させたところは、発達の知識がない為、今後は難しいと思う。
日本語も理解できない外国人が子供と関わったところ、どうなのかなと思う。
語彙力を付けたいという、保護者や本人希望があるのに、
職員が「(例)ダメアルヨ」とか言ってるような放ディは潰れた方が良いかと思うよな。
おっさんも何か障害があるんじゃね。
あると思います。
イライラをぶつけられても困るけど、オッサンの気が済むならそれでいい。
オッサンも同じことを思っているかもしれないが利用者さん並みに扱いづらい。
同意
放デイでおっさんの支援もしてあげればいいじゃん。
むしろスタッフの方が支援が必要だからね。
(//∇//)
放デイはオワコンだろうから、潰れる前にさっさと見切りつけて辞めちゃおうぜ
児発管や支援員の取り合いになるだろうしね。
学年の切り替わりだし
児発管揃える気なんか無し
そんなことはなからわかってたことだろ？
よくこんなもので起業しようとか思うよな
一般の保育士が不足してるのは一般の幼稚園やら保育園では保育園免許が必要不可欠なところが大きいんじゃないか？
放課後デイなら一般の指導員に免許いらんし未経験でも入ることが出来る
うちは4月を乗り切れそうにない
笑える
児発管の要件は満たしてるから資格取っちゃうかと思ったけどどっかに属してないと勝手に研修って受けられないのね
土日祝に休みがあるところで勤務したいって事ですか？
私が勤務している事業所は日曜日は休みですけど
土曜・祝日は9時～16時まで利用者さんの受け入れで休みなし。
利用者さんと一緒に食事を取って、
食べ終わったらすぐに騒ぎ出すので昼の休憩などないに等しい。
親御さんは365日運営している事業所があれば
預けたいと考えておられる方もかなりいると思います。
資格条件を満たしておられるなら支援員が足りてない事業所で
「土日祝休みたい」という条件でも雇ってもらえるかもしれません。
土日休みたいなら放デイ
9時18時勤務をしたいなら児童発達かな
両方満たすのは無理
4月からどうなるんだろ
閉所ラッシュとかありえるんだろうなあ
多くの人が幼少時代を天真爛漫に過ごす中、彼女たちは、人を観察する事で
生き延びてきたからです。
彼女たちの寄生先は様々です。
超・能力とでもいうべき特殊な嗅覚で巣食う相手を嗅ぎ分け徐々に侵食していきます。
医師でさえ自殺に追い込まれる例が多々ありますので、一般の人達は自ら境界線を引き、
彼女たちにその腺を踏み込ませない努力が必要です。
低機能は一気に距離を縮めてきます。高機能は計算高く、じわじわと距離を縮めてきます。
低機能は白痴なので簡単に分類できます。
やっかいなのは、高機能です。
いつのまにか境界線を越えられる事がないよう十二分にガードポジションを強化してください。
そんな横紙破りを覚えさせたら要求がどんどんエスカレートして益々手に追えなくなるし、子供も駄々こねたら自分の要求がまかり通るんだ。っていう悪い学習をすることになる。それは単なるその場しのぎで、優しさじゃないって事を説明したけど多分いまいち伝わってないな
はぁ…
その後時々本当に泣き出す演技派がいます。
最近は息を荒くし始めた時点で「思い通りにはなりません」と先手打ちます。
この子は小３なんで修正可能かもしれないけれど、
要望がなんでも通ると思っているご利用者さんだらけ。
泣かせていいなら、ビシッと言うけどね。
泣かせた事を責めてくる親でもいるの？
うちは泣くまで厳しく叱ることもあるよ。
もちろん善悪の区別がちゃんとついてる児童だけ。
その場合も保護者にきちんと事情を説明して納得してもらってる。
泣かせた事に対して怒ってくるモンペがいたとしても「ここの教育に不満があるならどうぞ他をご利用ください」で済む話だからな
児童虐待で子ども家庭センターに駆け込まれた
ら大変なことになるよ。
児福法のヤバさもわからないのか。
補助金施設時代は悪さするガキをゴミ捨て場に
捨てたり、帰れと行ったら逃亡したガキを
日が沈むまで放置した話もあったけど。
自分が管理責任者ならモンペに言える。
児童が泣く事なんていくらでもあるだろ。
特支だろうが放デイだろうが、適切な支援なら、行政が調査に来てもきちんと説明すればよろし。
うちの業務記録には、注意して泣いた児童の記録も載せてるし、
監査もそれを確認してるが、指導されたことはない。
＞泣かせる事がもくてきでなかければ
「泣かせる事が目的でなければ」
なぜ、放課後ディに通っているかも分からないで預かってるのか。
そーいうところは、知識もないんだから、
早く潰れるといいね
もし子供を叱るのが出来ない、
泣かせるなんて出来ない、
っていうなら、君は知識云々の前に子供の相手する資格ないよ。虐待と言われるのが怖くて叱る事は出来ないし、悪さをした児童を叱らない事も出来ないんだから。
さっさとこの業界から逃げ出しな。
またお前か。よく読めよ。
怒鳴ることが虐待だと書いているんだが。
これは知識云々ではない。国民の義務だ。
もっといえば、叱られるようなことをする、利用児がいるならば、環境を変えや注目視なのか何なのかを考えるのが放課後ディだろ。
君は放課後ディのあり方も分からずに運営指導しているのか？
厚生省の考えが解る。君のところのような放課後ディが多いから、放ディの職員教育汁と言ってんだよ。この業界金儲けではないからな。
＞怒鳴ることが虐待だと書いているんだが。
怒鳴るのが虐待なら日本国民の約過半数以上は子供に虐待した事になるな。
＞これは知識云々ではない。国民の義務だ。
その割に人混み行くと高確率で子供を怒鳴ってる親いるよな。
お前ってそういうのも頑張って逐一通報してるんだよな？
「通報」も国民の義務なわけだけど。
＞もっといえば、叱られるようなことをする、利用児がいるならば、環境を変えや注目視なのか何なのかを考えるのが放課後ディだろ。
環境を変える？原因を探る？そんなのは当然だろ。何処でもそれぐらいしてるわ阿保。
ただ極端は話、環境が悪ければ、原因があれば他の児童を怪我させてもいいのか？
強制猥褻していいのか？器物破損していいのか？それを怒らずに許していいのか。
やっていいことも悪いことも教えずに何が「指導員」だ。笑わせるな。
＞君は放課後ディのあり方も分からずに運営指導しているのか？
＞厚生省の考えが解る。君のところのような放課後ディが多いから、放ディの職員教育汁と言ってんだよ。この業界金儲けではないからな。
まぁ、お前はお前なりの運営指導すりゃいいんじゃないか？
気に入らなきゃ利用者は辞めるし潰れるところは潰れるように出来てるんだから。
ただうちの事業所は家族の評判もよく子供もうちに来たがってくれる子ばっかりだ。
残念ながら。
毎日怒鳴ってるのが児発管だもんね
「サービス業だから利用者の意向が～」とか言って朝早くから夜遅くまで預かって自分はとっとと帰っちまうし
潰れればいいのにこんなとこ
うちではちゃんと叱るときは叱るので、泣いて帰られることもありますが、大丈夫でしょうかって。
みなし期間再延長してくれないとやってらんねえぞ
今計算したらキャンセル20件されたら速攻赤になるわ
市はモデルケース出して欲しいわ
人員配置分の最低賃金確保して車両、家賃、光熱費使ったらどれくらい残る計算で単価出してんだ？
欠席対応加算しかキャンセル料とれないし
1年延びたぞ。よかったな
あれはないわな
うちはマンツーマンの個別療育だから、あれだけだと赤字
保育所等訪問も真面目にやれば赤字だし
元小学校教員から放課後等デイに転職したけど、福祉畑の人は少し子供に甘いかなと思う
感情任せで怒鳴るのは違うが、きちんと叱ることは本人の為にも必要
大きくなった時に周りがいつもいつも環境を整えてくれ、甘えさせてくれ、何でも許してくれるなんてことは絶対にない
会津の教えにあるように、理屈抜きでならぬものはならぬなんだよ
どう入れるかは工夫しなきゃならんけどね
みなし終了するする詐欺何年繰り返すんや
既存事業所で欠員出てるとこはNG
ほんとに、こんな中途半端なもんじゃなくて、入所を増やせよ。
甘いというか…子供を叱れない大人が多くなってるんだよ。一般人がマンションの前でたむろしてる小学生を口頭注意したら逆に通報されて事情聴取受けるやつもいたりする風潮のせいでもあるけど。
ただ肝心なのは、子供を叱れない大人は総じて子供に舐められ易いという事で、そういう大人の言うことは聞かなかったり、悪いこともやりたい放題するようになる。
これは指導員としては致命的な状態。
このスレにもいるんじゃないかな、そういう人。
発達障害の児童に対して、教師が適切な支援ができない事で、学級経営が成り立たなくなった。
叱る、注意する、厳しい態度も伝える、それも支援のうちだよ。
怒鳴り散らしたり、感情に任せて怒るのとは違う。
児童の気持ちを理解してプラス面を誉めてあげることと、児童を単に甘やかすのは違う。それと表裏一体の問題。
まーそこそこのところ出て介護やる人間の方が少ないと思うがｗ
集中出来ないのは子供が集中できる環境じゃないだけ、っていうか目の前に他の子が遊んでて集中しろっていうのが無理な話。
答えを間違えるのだって集中できない結果でしかない。
そんな奴が児発管っていうね。
ttps://egg.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1514114683/ 12/26(火) 21:00配信
東海テレビ
障害児の放課後デイサービスの運営会社２社が、給付金１億４２００万円余りを
不正請求していたことがわかり、愛知県が処分しました。
愛知県春日井市にある「桃の木」と「新羅」の２社は、２０１２年から運営する４
つの障害児放課後デイサービスそれぞれに常駐する専任の児童発達支援管
理責任者を設置せず、２人で兼務させていました。
管理責任者が兼務している場合、常駐する事業所の７割しか報酬を請求でき
ませんが、２社は「満額」を請求し、合わせて１億４２００万円余りの給付金を不
正に受給していたということです。
愛知県は加算金も含め、２社に合わせておよそ２億円の返還を求めるなどの
処分をしました。
２社の経営者は「兼務がいけないという理解はなかった」としつつ、支払いに応
じる姿勢を見せているということです。
ttps://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20171226-00002008-tokaiv-l23 不正だらけだな。児発管は常勤専従って知らないわけ無いだろ。
名古屋市はよく監査入るけど愛知県はガバガバだから
児童デイの頃からシステム色々変更されてるのに監査入らないから五年も不正されるんや
早くからある程度掴んでて泳がせてたってない？
だって一応それだけ利用者いてたんだし。
放課後デイを5年も運営してくれて、４０％上乗せで金返してくれるんだぞ？
ぶっちゃけ大手柄じゃんｗしかも制度が厳しくなる寸前にちゃんと挙げるとはすごく優秀
一月の仕事たまってるから連休中に何回かは会社いくはめになりそうだが。
合格率72%
受験者はほぼ全国民（平均偏差値50付近）
●介護福祉士
合格率75%
受験者はウンコ拭くぐらいしかできない日本の底辺（平均偏差値35未満）
真顔で叱ったり「あなたの家じゃないからあなたの思う通りにはならない」と
ひたすら言い聞かせてました。
ある支援員に甘えてベタベタする高等部3年の方がいるのだが
あまり注意しないので甘え方が加速して私のいう事に反抗的になったので
その二の舞だけは避けたい。
月40のとこもある
怒られて、指摘されて、止められて、それがなければないほど自分の好きなように振る舞う。
これはいじめの理論と同じ、相手がやり返してこない、弱い相手だからこそ、つけあがりエスカレートする。
そして障害があろうがなかろうが、特に子供は療育の前に教育が必要。
きちんとした教育があってこそ、繋がる必要に応じた療育がいきるのだ。
障害があるからと甘えさせて、きちんと教育を受けさせないで育てたら、最後に損をするのは当事者でしかない。
当事者が大人になって何かを後悔したとき、そのときはその当事者は刑務所の中だ。
当事者の人生として先を見た、教育と療育を組み合わせた責任は実はとても重い。
本当ならば、とても無資格なんかが踏み入る領域ではない。日本以外の先進国ではあり得ない話だろう。
ことしもぶりぶりお願いします！
長期休暇は生活介護の支援員（Aさん）に時々フォローに入ってもらうのですが
今日は生活介護でご利用の方（Bさん）がいらっしゃる日。
放デイの利用者さんで高等部3年の女子CさんはAさんがお気に入りで
今日も「Aさんは私のもの」と言ってました。
「AさんはBさんの担当ですから、Cさんのところにはすぐに来てはもらえません」
と説明しても聞く耳持たず、今日も何度も騒いでました。
私たちは何度もCさんの問題行動を注意をしてきましたが、
A支援員がCさんのわがままやべたつく甘え行動を我慢してるのか許しているのか・・・
利用者さんを叱らず良いところを褒める方針の事業所ですが
新年早々Cさんに「いい加減にしなさい」とマジ切れしました。
A型B型就労、就労移行もある事業所ですが
B型就労や就労移行の方が仮病などで仕事を休んでも
利用者さん第一なので支援員の負担が増えるばかり。
放デイは昼食時間、小学生は特にお世話しながら一緒に昼食を摂って
昼食が終わったらすぐに遊びタイムのお付き合いが必要。
休憩時間は表面上はあるけど、実質はトイレ休憩しかないので
下手したら最低賃金は保証されるのA型就労の利用者さんより時給は安い。
今年も解雇上等な気持ちで働きます。
給料もあがらない、ボーナスは子供のお年玉に負けてる
今年はいつ辞めてもいいと割り切って働く
さっさと転職活動しなよ
ボランティア精神発揮しても、単なるやりがい搾取だよ
大学、2つ出てるけど、社長に
知識はいらない、他の人で代わりはいるからと言われたのであっさり辞めました。
ダブルワークを拒むは事務をやれとか、給与900円で、奉仕で働いていたけど、理解されなかったみたい。
今年は指導入るよ、それじゃ。
もう辞めてるからどうでもいいが、
因果応報だよ。
絶対知っててやらせてるよ
大学二つも出てるのに放課後デイをやった事自体がかなりおかしい
天満屋以外の天満屋グループの会社は皆ボーナスも退職金も無いって聞いたんですが、残業代すら支払わないってことですか？
天満屋グループの会社ってやっぱり山陽セフティと同様にそうなんですか？ず～っと求人出てるし...
おまんらちゃねらーの情報収集力で真実の詳細をggrでタノム。
うちは常勤の半分は大卒だけどな
資格ない場合は非常勤ですら採用しないし
F欄ふたつ出てても怪しいだけだし
普通級の情緒不安定秀才ほど質の悪い動物はいない
口ばっかり達者で隠れて児童を脅しているおっさんとかもいるしもう日本滅びろ
ttps://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180108-00000011-asahi-soci 放課後デイサービス「アニメ見せるだけ」？ 国が対策
だが、放課後デイの事業者でつくる「障害のある子どもの放課後保障全国連絡会」には苦情も集まっている。本来は生活能力を高める訓練をする場所のはずなのに、「アンパンマンなどのアニメ番組を見せているだけ」「送迎で２～３時間を費やし、放課後デイにいる間はおやつを食べさせるだけ」といった内容だ。
複数の事業所を利用してきた小学６年の女児の母親（５０）は「職員が少なく、子どもが放置されているように感じた施設もあった。娘も行くのを嫌がっていた」と明かす。小学４年の男児を通わせている母親（４９）は、アニメを見せるだけだった日もあるとして、「テレビ依存にならないか心配だった」と漏らした。
ありがたく思え
2018/01/09 09:35:28
明日東京都で放課後デイ対象に集団指導あるらしい。さて、何が話されますかな。
Twitter for Androidさんから
ttps://twitter.com/jidou_houkago/status/950526401865646080 明日集団指導か？
規制(絶対的専門職としての、業務独占資格の活用など)も入れずに、
ほぼ無制限状態で誰でも作れるようにした国の責任がある。
その背景には、全国の学童などで問題を起こしてばかりの発達障害児の影があった。
排除された発達障害児、その受け皿として実質的にあったはずの放課後デイに、
無理矢理障害児教育・療育を入れ込んで法律を作ってしまったことがそもそもの失敗。
とりあえず門戸広げて後から厳しくするって日本の行政の新規事業にありがちだよ
問題が起きてきたら規制を強めていく
足りなくなったら参入推進、いらなくなったら締め付け。
自治体によっては足りないから増やせって今も言ってる。
うちは全員有資格者のがっちり療育型だけど待ちは2年待ちとかだよ
ほとんど辞めないから2年待ちじゃ済まないかもしれない
枠は開かないなぁ
厳しくするならどーぞどーぞだけどさ
まだ足りてない
東京などできちんと資格者を配置しているところは、臨床心理士すらもいる。
田舎のへっぽこなところは、あっても保育士が一人二人いるだけ。そういうところもある。
都市部と過疎化が進んでいる小規模自治体では、扱いがかなり違ってくる。
小規模自治体なんかは、いまだに一つも放課後デイがないところもある。
2018/01/10 13:08:10
東京都放課後デイ集団指導(都庁)に出た知人からの速報
①送迎車にも添乗員乗せろ
②事業所情報公開は、事業所→東京都→ワムネットで公開する。内容は詰めている。かなり細かい所まで求められそう。
③京王百貨店の全国駅弁大会は混んでいる( ´△｀)
詳細は夜にでもとのこと。
Twitter for Androidさんから
ttps://twitter.com/jidou_houkago/status/950942317422063617 送迎加算減らされて添乗員つけるのか？
今までが素人芸だったんだけどな
幸い怪我人はいなかったものの、傘立て壊すとか器物破損だし人に当たってたら傷害、殺人になってたかも知れない大事件なのに、うちの管理者は児童の保護者にそういう事があったと報告しようとしない。
その児童も反省してるから cとか言うけど、単にややこしくなるのが面倒なだけにしか見えん。
ヒヤリハットは書かないの？
もめて大事なご利用者様に逃げられたらどうする？
俺らは障害者を食い物にして生きてるんだぜえ
中学生のその児童は、いつもはどこに居るのよ？お前のところを利用するまでは？
支援学校か？支援学校に行って何年になる？支援学校では、ごく普通の人として暮らしているのか？
知的障害者や発達障害者は、大人になってもそういった関係のところで人に怪我をさせても問題にはならない。
一般人の物を盗んでも、その罪が軽度ならそのまま捕まりもせず家に帰される。
警察は通報があってもつかまえに来ない、本当に電話しても対応出来ないと言ってくる。
こんなのが当たり前に蔓延ってる知的・発達障害者の世界。
それも児童相手に、児童が物を壊しただけで大騒ぎするなんてあるわけがない。
先日のバッドの件を見て見ろ。頭をバッドで殴れて救急車で運ばれても、
訴えるのはおかしい、訴えた方がいかれポンチだと言われる世界だ。
ややこしくなるのが面倒なのはその通りで、何よりお前自身がその世界に自分から足を突っ込んでしまっている。
そこに気づいたなら、今すぐその場所から逃げ出すことだ。
悪気はないと思うけど何度も壁に穴を開けています。
暴れた時とご機嫌な時にステップ踏んで穴が開いた事もあるので
建物の作りというか素材に問題があるとも言えます。
親御さんにお話しをして最近保険手続きをして
月額いくらかをお支払いして頂いているみたいです。
他の利用者さんに怪我を負わせる事は今のところはありませんが
近づきすぎると本人がイライラすると言われてます。
怪我人が出た時の責任はこちら側になりますから、
常に監視して近づく必要があれば近づきます。
契約解除したらどうです？
怪我人がでたら洒落になれませんよ。
児童だけではなく職員、一般人にまで危害が及ぶのも時間の問題だと思います。
その児童は薬の治療はされているのですか？
業務日誌と一緒にかくよ。
揉める揉めないの問題じゃないだろ。
まぁ問題児なら辞めてくれて結構だけど。
障碍者は犯罪を犯しても罪は問われないって？
例え知的障害、発達障害があろうと刑務所に行くことはあるぞ。
器物破損を「その程度」と捉えるのは勝手だが、そういう浅い考えで
何もしない大人がいるせいで障碍者による犯罪も絶えないんだろうな。
あと保護者に報告しないでいい理由になってるのか？それ。
まぁ悪気がないなら仕方がないと思う。
「善悪の区別が完全についてないで悪い事をする児童」が一番厄介だ。
そういう子は大体もコミュニケーションが取れない事が多いから怒っても
諭しても効果がない、逆に構うことで反応を喜びエスカレートすることもある、
かといって放っといたら放っておいたで悪戯するとか、もうどうしようもない。
だからこそ、善悪の区別がついて道徳心が育てられる子だけでも
大人になった時、犯罪に走ってほしくない。刑務所の中で後悔してほしくないね。
イタズラするのは反応するから
マイナスの行動はとにかく無視
(親には意図を説明して同意を得ておく)
いい行動だけ褒めて伸ばす
叱るよりはやって欲しい行動を支持するんだよ
教科書通りに教えてくれてありがとう（棒）
親御さんがずっと預かってもらえるか気になさっておられたようです。
最近薬の種類が増えたようですが、
その副作用で目がうつろな時があったりするのも気になるので
上司には報告しています。
わざと悪い事をしている小学生は厄介です。
「ごめんなさい」とは言うけど言えば許されると思っていて
数分後に同じ事を繰り返して本当のごめんなさいが出来てない。
放デイでお預かりしても、これはそう簡単に直らない。
バカバカしいですよ
こんな程度で治まれば、親だけでも解決できるわ。
こちら、、、
ttp://peraichi.com/landing_pages/view/6x37d こんな程度って馬鹿にすることじゃない
こんな程度のことの積み重ねでしか問題行動は変わらない
たかだか放課後デイで、特別支援学校行っても治らない問題行動が解決できるとかw
ググれば直ぐに分かるようなレベルの知識でww
のは子ども相手としては決して間違いではないんだけど、
相手になるのが障害児(知的・発達)で、かつ周りの影響される要因が強すぎるのが困難にさせているんだよな。
※学校での他者との関係、放課後デイなどでの他者との関係、この辺の影響が強すぎて、
ある方法をやったところで、それが無意味にされてしまう。
例えば、どんなに母親が多動の子を叱らなくても、学校や放課後デイにいる周りの子等は、
先生や支援員から言われていても、その場その場で文句を言ってしまう。
当の本人は、子どもだから言われるとか、そういうの全然考えないから、プラスに反映されないんだよな。
これは支援学校の流れも同種でね、いくら細部にまで手塩にかけてマンツーで関係作りしてやってきても、
18歳になったら大勢いる中の一人になる施設にぶち込むわけよ。んでそこでうまくいかなくなる。
今の支援学校って、昔居た特殊学級で専門としてずっと続けてくれるような先生ってほとんどいなくて、
若い先生が仕方なしに県職として嫌々ながら1年2年で持ち回りしてさっさと転勤というのがとても多い。
そこを考えると、まだ放課後デイで数年やってきている人の方がマシっていうのはあるかもしれないな。
ほんと支援学校って専門職といえるような先生どんだけいるの？って感じだ。
教員免許として資格要件満たして支援学校に勤められるとしても、
それは単に大学時に数科目の単位を取っているだけに過ぎず、それは一般世間では専門とは言えないからなぁ。
異常者でもない限り高卒よりも大卒を採用するだろうしな
うちの児童の行ってる支援学校の教師はレベルが高いとは思わないぞ。学校への引き渡しの時に言うこと聞かず走る回る子供に「まじうぜぇわ」とかガチで切れてたり自閉症で言葉も通じない子供に「たてや○○！」とか怒鳴るし。
単純に免許あればいいなんて言ってる奴って支援学校の教師と会ったこともないんじゃないか？
支援級の先生だからと言って、
よくできる人ではないからね。
怒鳴り散らしている先生多いから。
なぜ、この子が支援級なのか？なんて、
考えてない。
皆と過ごせないから支援級。
学校とはそういうものです。
特別支援学校の先生知ってるけど。
まあ、学校崩壊させたり問題起こしたり、定年前で飛ばされてきた人もいるが。
でも、得たいのしれない団体、誰でもなれるような支援員がやってるところ
より、ちゃんと免許取って採用試験に受かった人のほうが
知識能力が担保されてると考えるのは当たり前だろ。
四大卒なら普通は主の1種免許を取る、そして付帯資格として特別支援免許。
その特別支援免許も二種ならたったの16単位専門科目を取っていれば付帯としてもらえる。
別途個別に実習に行く予定もない。
大学は大体大きいのが4単位だから、うまくやれば4x4でとれる。
要は4科目専門単位取るだけで貰える資格、試験なんてない。あるのは教採だけ。
それも合格しなければ講師として都道府県に登録すればいいだけ、非正規でも学校の先生は先生だからな。
そういう人が仕方なしに支援学校の先生をやっていて、1年2年程度我慢して元に戻ったり、
本当にやりたい、例えば高校数学の教諭になったりする。
要するに今の特別支援教育の部分は、学校では一種の数年我慢するところになっている。
だから異常なほど若い先生が多い。そういう人が仕方なしにやっているから、
分からずに来ているから、障害のある子どもに怒鳴ったりするだけで終わってしまうのだ。
大学出ているから能力がある、教諭免許・特別支援免許持っているから能力があると見るのは勝手だが、
もう少し実態を調査してから、色々考えてみると、また別の答えに行き着くところもある。
まあ、通信でも免許取れるがな。
一方では、国立の大学院出て論文や実践報告書いてる人もいるが。
いくら特別支援学校の教員ディスっても、一般社団だかなんだかの得体の知れない連中が
やってる放課後等デイサービスの評判が上がるわけもないがｗ
なんか、納得だわー。
確かに若い先生やけに多いな。
うちがそうだけど評判いいよ。その他のデイを辞めてまでうちに多く来てくれる子もいるし、保護者からもよく感謝されたり感心されまくってる。
残念www
です
元教員だから言うけど、支援級や支援学校の教員に期待しすぎ
いい人もいるが、使えない教員、組合活動の激しい教員(障害児には政治思想が入りにくいから)なんかが回されてる場合もたくさんあるんだよ
教員の採用事情によって年齢構成も歪んで、わけわからん若いやつがやってる場合も多い
研究会も大したことない
ググればわかるような教科書通りのことすら出来ない支援者は、学校にも他にも腐るほどいるのが実態なんだよ
行政関連の研修とか行くとよく分かるんだけど、あの人達って自分の意思とは違う、
希望していないような場所にいつも配属が変わっていき、そこで与えられた仕事をこなしていく感じ。
だからそこに気持ちは入らないし、勉強不足だし、見える物を探して淡々とこなしていくしかない。
そういうところからも行政関連の研修ってそこが基準になるレベルだから本当につまらないし、
参加する人(福祉職を何年もやっている)の方が圧倒的にレベルが高かったりする。
この辺と似ているというか、現在の支援学校の教員のレベルっていうのは、
昔と違ってそんなに高くないし、ある種障害者支援施設職員より低いというか、
逆転しているようなところがあるなぁと感じる。
昔の特殊学級の先生はそんな事なかった気がする、小さな記憶たけど。
なんか本気だったというか、真剣だった気がする。
真剣だから障害児を怒るのではなく叱るし、成長を望んで未来を作ろうとしていた気がする。
振り返ってみると、そういうのが見えてくる気がする。今の自分がいる位置から想像したらさ。
学校って理念先行型でできもしない理想を文科省がぶち上げて、現場がそれに振り回されるってのがここ20年ぐらい続いてきた
障害者の権利なるものが肥大化して学校へ突きつけられる要求も過大なものになってきて、受け止めきれず、出来ないとも言えず機能不全起こしてるとしか思えない
これは特別支援だけじゃなく全体的な傾向
教育行政ってここ20年はフラフラして失敗しかない
職員採用に関しても長期目線もなく失敗だらけよ
あと学校は外部機関との連携がどのレベルでも下手なんだよ
つまらん自尊心持っていて、内部でいろいろ完結しちゃうし、外部からの知識とか見識とかを吸収しようって気が学校業界全体に薄い傾向がある
内向き意識の学校村って村社会なんだよ
障害児(者)に関する外部事業所は厚労省管轄だから文科省とも絡まない
うちの事業所は個別療育で担任制だけど、学校にいるより今の方が親とも意思疎通を図ることができているし、きちんと方針をもって療育してるって感じがする
文科省と厚労省はつまらん縄張り争いやめて欲しいもんですな
教育委員会は幼稚園保育園の情報ぐらい就学時健診前に自分から取りに行けよ馬鹿野郎って思うのであります
まずは最低賃金をなんとかしろ
まともな奴なら放デイなんてやらないぞwwww
個々には出来の悪い教員がいたとしても。
それに、研修のレベルの低さは、障害児支援自体のレベルの低さに影響されてる。
だからさ、学歴、資格(教員免許)が評価基準になっていたら、そりゃあ全体の福祉施設勤務者はかなわないよ。
しかし現実の質の問題ってそこだけじゃないだろ？って話。
支援学校って原則マンツー対応じゃない、それで1年2年程度で辞めていくなら、
十数人を一気に引き受けてみている、4年5年続けている支援員の方が能力的には高いところもあるのでは？
という、そういう話。そこについては一切無視して、学歴、資格(教員免許)至上主義で全て論ずるなら、
もう何も言えんし、福祉的視点で見れば、単位取得だけでいい試験のない教員免許持ちなんかより、
福祉施設に勤めている社会福祉士持ち(四大卒)の方が圧倒的強者になるぞ。
視野と経験が狭すぎるから、そんな考えに行き着くのだろうが。。。
物を破損させたり、他の児童に危害加えたり、
職員をケガさせた時の費用はどうしている？
保護者負担にしているのか、保険や労災なのか。人と物によって異なると思うのだが、
明らかに児童の過失だと判断したら、
保護者負担なのか？
事業所にもよるかも。
私が勤務しているところは何度も壁を破壊させている方がいるが、
全部事業所が負担して修繕した。
別の方が噛みついて病院に行った職員がいるけど自腹だった。
私も医者に行くほどじゃないけど何度か噛みつかれてるんで
労災になるか聞いたら曖昧な答えしか返ってこなかった。
万が一病院に行かなきゃいけない怪我をしたら
病院で事実話してやろうと思う。
施設向けの保険があるので普通はそれに入るし、保険適用外の場合に備えて、
保護者にも個人保険に入ってもらうようにお願いする。
双方ともに使えないときは、内容により折半するか、どちらかの負担になるだろうが、
原則そういう事は、初期契約書の書面に記載している。
労災になるか？じゃなくて、業務内で起こった事故については全て労災で処理、これが法律的原則。
提出している規定通りの交通ルートで帰っていたなら、自分の車で自分が起こした交通事故でも、
労災適応になるくらいなんだから。
無知はマイナスしかうまない典型ですな。
以前勤めていた職場では社会保険等の担当をしていたので
職場内での事故や怪我は労災になるのは知っていてわざと聞きました。
怪我した本人が労災で受診せず困った事もあったし
労災隠しする企業もありますから。
最低賃金で働いている底辺の人間ですから無知ですみません。
社労士にでもきいとけ
頭オカシイ
体力的にしんどいなら他の仕事を探すべきだろ、0.5人力にもならないような老人が１人の職員として数に入ってるせいで会社は新しい職員補充してくれないし、こいつが働かない分こっちに全部皺寄せが来るじゃねーか。
老人は老人の介護でもしてろよ
業務に起因する怪我は労災で処理
むしろ労災で処理しないと本来は法律違反
社会人の常識だし、身を守るためにも労働法規はいくつか覚えておいた方がいいよ
若ければ若いほど将来的な自身の展望を気にするし(処遇含む)、
きちんとした資格(保育士など)を持っている若い奴は、放課後デイなんてものに未来がない事はよく理解している。
だから保育士などの資格を持っている若い奴からの応募はほとんどないし、
そこを分かっていながらも、待遇面を上げずに安く人を使おうとしているのがお前の所の組織なんだろう？
その結果がお前が嫌う年寄り指導員の雇用なわけだろう。
ということは・・・お前自身もその中に選ばれた一人ということだ。
だからこそ責める相手を間違えちゃうんだろうな、ご愁傷。
馬鹿か？おまえ。
誰が保育士なんかの資格持ちが欲しいっつったよ。そんな資格持ってようと使えない奴は使えないし、どんくさい奴はどんくさいわ。
お前も老いぼれ？
話の認知能力ひっくいんじゃないか？
不満がある現在の場所をすぐに飛び出せばいいじゃない。それだけのことじゃん。
入職にあたっての基準ていうのは、そりゃあ当然学歴や資格で決まってくる。
資格は現在は法律として国に求められているわけだし、その結果加算も含み運営にも影響するからな。
資格があるからといって能力がうんぬんは、よほどの馬鹿じゃないかぎりそんな事は百も承知だ。
そういう中で、 の所は、 が求めるような人材は入ってこない、入れる事が出来ないわけだろう？
それって最終的には、お前自身が勤めているところはそういうところでしかないって話で終わることだ。
それが不満で、お前に能力があるなら、さっさとそこを辞めて、高く評価してくれるところで働くか、
自分ではじめたらいいだろだろう。まさかとは思うが、お前は文句ばかり言って何も出来ない人じゃないだろう？
まさかな・・・
だーかーら、新しいマシな人材が入らないのは使えない老人が楽なポジションで居座り続けて辞めないせいだっつってんだろ、数は足りてるから応募してないけどそれでも応募してくる奴はそこそこいるわ。
その老人以外は職員も出来る奴ばっかりだし辞めたくないから不満も出んだろうが。
いろいろ見当違いなんだよ、お前。
人類皆兄弟みたいなもんだｗ
年寄りや腰痛持ちでガキの動きについていけるわけない。
非正規なら契約更新しなければいいだろ。
そもそも論、ID:DgeVM7bvが考えることじゃねーし、判断できることでもない。
不満があるなら辞めりゃいいのよ、優秀ならもっと評価してくれるところで働けばいい、それだけのこと。
実際の社会では、それが転職の理由になることは多いし、それでプラスになる奴も大勢いる。
こっちは最初から戦力として数に入れてないが、むしろ邪魔という事も少なくないwww
転職や解雇三昧だったそうで、
電話すらまともにとれないし、
向上心がそもそもないから教えても全部無駄になる
発達かボケじゃないの。
邪魔だよなー。うちのとこのババアも一人で自習出来る子にわざわざついて横から書き順が違うだの文字が大きいだのあーだこーだ注意した挙げ句、その子をパニックにさせとったわ。
ミーティングの会話も覚えてないし認知症始まってんだから無理して仕事来ないで欲しいわ
一年以上人が足りなくて募集し続けてるのに来ない
というか来ても管理者が無理を言いまくって即やめるｗ
居てくれて感謝なんてせず気に入らないとイジメが始まる
同じだわ。
募集かけても全然こないし、
せっかく来たと思っても、お局連中がイビったり、
他の職員の悪口を吹き込んだりして、せっかく入った新人も辞めていく。
んで、クソお局連中は、新人が辞めた理由を
「職場の待遇が悪いからダメ」「職場の雰囲気が悪いのがダメ」
とかホザいているが
職場の空気を悪くしているのは他でもないテメーらなんだよ
ざけんな
放課後デイの職員なんてボケ老人みたいなのばっかりだろｗ
誰も特別支援の教師が放課後デイ職員より下なんて言ってないぞ。まぁ実際に障害児を怒鳴り散らしたり障害の理解をしない教師はいるから一概にみんながみんな良いわけではないって話だろ。
2ch側で書き込むと表示されないとか専ブラによっても違いがあるのかも
それを確認ついでに見に行った2chで書き込んじまった
子供達に結構好かれるし、他の職員が手を焼いていた問題児を信頼関係築き色々やって良い子にジョブチェンジさせたり、天職かな？と思ってたんだけどな
給料全然上がらないし、ボーナスも気分次第
慢性的人手不足
ハロワには嘘書きまくってるし、それ見て来た方々はそりゃ辞めるよね
家族経営ってやっぱり地雷
来年度の昇給次第で辞めよ
定員x営業日のビジネスモデルだし
賞与が出るだけマシ
利益の上限が決まってるから簡単には上げられないよね。その利益も今後は介護報酬みたいにじわじわ下げられるだろうし
ただ、経営者が1億近い物件を現金一括で買ったって話を聞いたんで‥少しは部下にも還元してほしかった
やっぱ福祉系で儲けるには経営者にならないとダメか
学童から排除(知的・発達障害児は問題ばかり起こすので)された子供の為に、
仕方なく国が作った(名目では障害児療育となっているが)のが放課後デイだからな。
そもそも学童の目的も働く親の支援であって子供らの育成が基本的な目的ではない。
だからどこの学童も子供を詰め込めるだけ詰め込んでるでしょ？
そんな仕方のない放課後デイなんて未来がある筈もない。
新卒で能力がある奴等はそこを見切っているから、最初からそんなところに行かない。
だから中途の中途半端な奴ばかりが放課後デイに行く。
なので結果的に無資格、未経験が多くなる。
どんどん締め付けが上がってきてるし、児童福祉では一番未来が無いところだと思うよ。放課後デイは。
学校以外でガッチリと専門家が療育出来るところはなくならないと思うからうちは心配してないな
そもそも放課後デイってもっと淘汰されるべきだと思うわ
児童発達支援センター(幼児期)～特別支援学校(学童期～思春期18歳まで)。
あくまで本人を目安にしているのは、この流れだよ。
だから支援学校に放課後デイが迎えに行くじゃん。
放課後デイも基本は働く親のための支援。
微妙な流れというか範囲で支援級やグレーが混じっているから分かり辛くなるが、
基本は学童、知的・発達障害児が問題ばかり起こすから仕方なしが本当のところよ。
本来は障害児教育を目的としたところではない、あくまで付帯的に規定してやってるところ。
本気でやるなら、わけのわからない放課後デイなんて名前付けずに、
児童発達支援センターを拡大して、専門職だけで国の大きな事業としてやればいいだけ。
そんなつもりない、将来的にも鐘ばかりかかる障害児にかけたくない、
んでも学童では問題ばかり起こして・・・となるからやってる事業だよ。
来年度は児童10人に対して職員1人になる
絶対無理
ろくに療育もしない放課後等デイも
待遇が劣悪な放課後等デイも
潰れて欲しい
仕方なしの預かりだけの事業に1700億も税を投入するのは費用対効果悪すぎるから放課後デイなんて制度はいらんと思うし、定型発達の子を持つ親に対する逆差別だって思う
既存の学童に予算つけて対応したらいいだけなんだよな
うちも同じく
児童45に対して職員は3人だが1人がメンヘラで使えない
流れを全然知らないというか、学んでいないな。放課後デイなんて最近だろう？
以前より障害児に対しては、学校以外に児童発達支援センター(事業)と日中一時事業などかあったわけ。
健常児には３０年以上も前から学童保育なるものが大規模校周辺にはあった。
それが時代と共に母親のフルタイムでの就業化となって、その要望により学童保育が増え、
障害児に対しても支援学校だけではなく、支援級や通級などの増加、そこに対する加配などが増えた。
学校が終わった後の過ごし方、そこに障害児の母親も就業化が繋がっていてそこで全国で色んな問題が起こるから、
そこで学校のように、“住み分けをして”放課後デイというシステムを作ったんだよ、本当のところはね。
そこに一気に押し寄せて、財政が圧迫しているから(国がアホなシステムを構築したので少人数化)、
予算削減、有資格化( にあるように少数職員で対応させる予定)、などに繋がっている。
特別支援教育支援員って知ってる？要は加配。
あの人達要件は原則無資格でもいいし(大体の自治体)、あれも結局は仕方ないから加配をつけている。
理由としては親が普通級に入れたがる、特別支援として扱うには予算が足りない(現在の少数制教員数の問題)、
問題ばかり起こすから一人付いている人が必要になる、大体の理由はこんな感じの仕方なしにやっていること。
307 でざっと書いたように、そういう理由流れから、国はやり方ミスったなって思ってるところはあると思うよ。
これなら児童発達支援センターの延長としての扱いでやればよかったようなね。
まぁ流れから分かれさせるようになったから、こうなってしまったのかもしれんがね。
お前さんが書いているように、結果として費用対効果が最悪すぎるから、どんどん締め付けが入るようになる。
そもそも論でいうとなんか突然極端な“流行”になってるじゃん、発達障害って。
いきなりじゃんこれ、いきなり話題になって、それに国が馬鹿だから乗ってしまった感じの・・・
んで結局は、彼らがいい年齢になって社会に出たら、社会におまかせみたいなね、
なぜ学童では駄目なのか？学童にいられない状態になっているのか？
そこが問題なのに、最後は結局社会におまかせでは問題は何も変わらない。
一億総活躍社会を掲げる国の方針上、今からは障害者であろうと働けって流れになってきてるわけで
放課後デイはそういう子供でも社会に出せるように少しでも訓練させたい狙いと共働きの親を助ける場所ではないかな
307.308みたいに詳しくはないんだけど
不思議なんだけど…このスレにいるってことは、お前さんも未来のない、中途半端な能力しかない放課後デイの職員なんだよな？
あんまり自分で自分を卑下するもんじゃないぞ。
298や300とか私なんだけどまぁ良いか
人手不足は他でもあるんですね
教員や保育士、他、色々資格持ちが沢山いて療育もしっかり！がうちの売りだったのに
辞める人に対して経営者が不誠実な対応しまくった結果、数年前から離職ドミノが止まらない
基本給15万台から、昇給も千円以下でソレじゃ辞めるよね
こんな仕打ちを受ける為に大学出たり資格取った訳じゃ無いんだよ
ハロワに「昇給数万、高待遇」とか書かないで欲しい
本当騙されたよ
もう辞めるからいいか、良い勉強になりました
うちは職員みんな仲良いから辞める人に対する嫌がらせは皆で共有されて、皆の不満が蓄積されてる事を経営者は知らない
人格障害とかホントキチガイだからwww
そしてお前も1億の物件購入するんだろ
買わないよ（笑）
放課後デイ乱立してる中に経営者として飛び込める程の根性は無いんで、大人しく違う仕事を探すよ
能力を持ち合わせていたら金はついてくるのに
元支援級担任だから学校に関してはよーくわかる
一部違うかなと思うところもあるがまぁいいや
しかし学校は放課後のことは全く知らんのよ
外部療育施設があることは知っていても役所の管轄が違うから障害福祉課は全く絡まないんだな
放課後デイに来てみて、これ予算の使い方おかしくないかと思い始めたところ
僻み要素どこにあるの？
私服を肥やすのは結構だけど、このまま人が辞めたら閉所になるって事を言いたかっただけなんだけど
そんな風に絡まれるとは思わなかった
能力を持ち合わせていたら金はついてくる、ってここで色々書いてる時点で程度が知れてるんだから上から目線はやめてよね
幼稚園て昼までだから書く暇がないを理由に、今は保護者との連絡帳のやりとりをしていないところも多いと聞く。
支援級なら少数でやっているので、まぁそんな事はないと思うが、学校に福祉事業者が迎えに来ているのに、
関係性を持とうとしていないのは、自らの問題でもあると思うけどね。具体的には、支援級担当でありながら、
担当の子が福祉施設でとのように過ごしているのか様子を見てみようとも思っていないところがアレだとは思うが。
まともなところであれば要望があればまず受け入れるし、知ってもらおうともするだろうしね。
が書いているけど、結局どこもそんな感じだから、有資格者が来ない。
有資格者が来ても呆れて直ぐに逃げていく。
仕方なしに数あわせしようとするから、うさんくさい中年の無資格おっさんが入ってくる。
この辺は新規でやり始めた、株式会社やNPO法人のところが多いね。
昔からある社会福祉法人系で地域における責務としてやっているところは、案外まともだったりする。
昔からある社会福祉法人系とかは茶髪、ピアス、派手な化粧、女性でも長髪は結ぶ必要があるとか、
こんな感じで就業規則における禁止事項など厳しいところはまだまだ沢山残ってると思う。
茶髪で歯抜けのおっさんが学校に迎えに来る放課後デイなんて、経営者もキチガイよ。
差別だな
でも事実だな。合同会社、合資会社、一般社団法人、こういうのは地雷
市内で“三店舗”運営している経営者(それまでは福祉とは一切関係なかったが、放課後デイ事業がはじまり、
新規参入の敷居がとても低く、簡単に入れると知って入ってきたような感じの)と会ったことあるが、
茶髪にもじゃもじゃ頭(悟空の声の人みたいな)で、職員を怒鳴っていたよ。
“ああなるほどな”と即感じたもんだ。
A 放課後デイにまともな職員はいません。
まともな職員のふりをしていますが、キチガイなんです。
仕事行きたくねー
東京で？
まあ、そんなとこ
これから家の前の雪かきしてくる
お前らなら放課後デイで働くんだろうけどさw
な～んて言ってたら
うんこ取り屋さんになっちまっただよ
もう放課後等デイ、見切りつけないとならないかねえ
ダメなところは脱落する。今こそいい人材、いい療育で耐え凌ぐ時期。
経営者がそれを理解していて、そういったことにお金を使えるかにかかってる
儲けだけ考えてるとこは淘汰される
国もそれをわかってる。本気になって取り組みするところをこれから選別する
マジレスになっちゃうけど、学童保育の派生(障害児専門としての)が放課後デイなわけで、
今でこそ制度的にも放課後デイが圧倒的に優位に立っているわけだが、
これ以上の差をつけるとなると健常児に対する差別ではないとは言い逃れできないようになる。
本当に放課後デイを充実化させるなら同時に学童保育の充実化(比率的割合、職員数増加：児童少数制)、
更に職員の強化(資格の必要性)。これを全国の学童保育でやるとなると、とてつもないお金が必要になる。
放課後デイに対して本気になればなるほど同時進行するこちらの問題も出てくる。
でも儲けられないと誰もしないし
全く別の業界に転職しろ
若者は介護なんてやるな
ttps://anago.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1442312377/ 普通に言ってくる。先方は自分達の金じゃないし、何より自分達の事しか考えないキチガイのキチガイ親だから。
やれ車が古いだの、走行距離はどうなのかだの、車が汚い(洗車)とか言ってくる。
しかし手伝ったりは一切しない、文句だけ言ってくる。まさにキチガイの所存。
一概に纏めると、利用の敷居が低すぎることだと思うな。学童保育も含み。
医療保険なんかは、いくら高額医療費制度があっても上限は家族単位で８万円代(月)だし、
やはり月に一回でも満額使うには躊躇というか、無理があると考える。
その敷居がない生活保護なんかは、いくらでも使えるので気にせずどんどん行くようになる。
福祉サービス利用においては、契約サービス開始である初期の設定通りに、
原則一律１割をやっていくべきだと思う。老人介護はずっとやっていっているわけだしな。
そして、放課後デイなんて結局はレスパイトケア(家族介護者の手助け)なんだから、
その助けられる家族に一定以上の収入があれば、２割でも３割でもとるべきだと思うわ。
負担がないから舐めてんだよ、強気になっている。毎回きちんとした利用料を負担させることで、
自分達がお金を払ってでも助けてもらっている、それは自分達の意思なんだと思わせることが重要。
とても低い上限設定にしておいて、それだけしか負担していないのに偉そうにしてられるとか、
普通の人間的感覚ではあり得ない話だ。まさにキチガイの所存である。
世帯収入の区分けが酷すぎる
学童保育で問題ばかり起こすから放課後デイが出来たんやで。名目上は伏せているがこれが事実。
老人介護は原則一割負担で区分による上限設定がある。それ以上の利用については全額自己負担。
障害福祉サービスも入所においては、光熱費を取ったり食費補助はあってもきちんとした自己負担がある。
それらは支給される障害年金から取られている形となる。実はこれだけでかなりでかい、４万円、５万円にもなる。
放課後デイを利用させている親は、そもそも特児手当をもらっている連中は多い。
特児手当をもらっておきながら、自分がレスパイトケアで助けられていながら低負担とか、
老人介護や他の障害福祉サービスと比べても、あまりにも優遇された状態になっている。
あくまでも児童を相手にした福祉事業なんだから、最低限に提供すべきサービスの範囲だわ。
あまり古い車は不評だよ
地域にもよるけど軽自動車はやめてくれって言われたこともある
いまミニバンにかえて評判はいい
特に子供は素直だから「◯◯のとこは車が古いから行きたくない」ってよく言うよ
5年位前に決まったものが出てくる
当時だと大人の発達障害増加やら、どんな状態の子供も普通学級…
世のママさん共が抵抗してくれたお陰でこの程度で済んだようなもの
古いので、塗装の劣化が激しいのは事実。
ちなみにミニバンです。2列目3列目の真ん中席は3点シートベルトではないので、8人乗りなのに最大5名しか乗せられないから、効率が悪い。
皆さんところは、やはり新し目の送迎車？
中古でちっさいボロ車だwww
塗装とかよりやっぱボディデザインで新しいか古いかなんてのは素人でもわかるからなあ
一世代前のノア、ヴォクシー、ステップワゴンあたりがいいんでね？
人力車の如く使えばガソリン代もかからない
ボンビーには丁度いい
4600円すら未払い滞納で遊び回ってる親ばかりだからな！！
児童はかわいいよ、成長も見えて楽しいし熱中できるけど、レセプト時期になったら毎回腑に落ちないんよな…
まだ報酬改定の詳細は出てこないのか
送迎加算の原則廃止
放課後利用日の時間単位報酬
この2つは影響デカすぎる
対応できないところ出てくるぞ
害虫のごとく増えたら、そのあとは潰れろって事だろｗ
何の手もうってない模様
情報が出てこないと手のうちようもないのかもしれんが
見越してできることもあるだろうに実に呑気
職失いたくないんだが
学童保育に送迎なんてものはなく、介護保険のデイサービスやデイケアでは送迎加算なんてとっていない。
今回障害福祉サービスの生活介護、就労A，Bでもてこ入れする予定だから、これは逃げられないと思うぞ。
あと利用時間による報酬算定は、既に生活介護、就労A，Bで、もれなく実施中だ。
それらを実施する前から、日中一時事業では実施していた。これも逃げられんな。
一定額負担だからおかしな構造に見えてしまうが、そもそも利用時間毎に対する負担金の変動というのは、
ごく当たり前の事だと思うぞ。タクシーで5km走ったのと40km走ったので料金が同じだったら変だろう？
上限を設定することは必要だが、利用頻度に対する過度に変動させるシステムは必要だ。
それならんとやりたい放題、生保の病院通いと同じになっちゃうからな。
２月５日に厚労省で報酬改定グループの委員会があるね。
ttp://www.mhlw.go.jp/stf/shingi2/0000192514.html ここで決まるかな。
厚労省の主管課長会議は３月１４日にあるから、これまでには決まるね。
障害保健福祉関係主管課長会議の開催について
平成３０年１月３０日
都道府県・指定都市・中核市の関係課長を対象とした標記会議を下記により開催いたしますので、お知らせします。この会議の傍聴を希望される方は、「５ 募集要領」によりお申込み下さい。
１ 日時
平成３０年３月１４日（水）１０：３０～１７：３０(予定)
ttp://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000192681.html うんこ＝金 介護職の常識
離職が止まらないが店舗は増やす予定らしい
児発管になれる資格持ちで手取り～17万
医療よりの資格持ちでも同額
まあもう決まってるんだけどね
去年にしてもルールを変えて施行するまでが早い早い
そのデイ辞めて近くのコンビニでバイトすれば？
あんたが売った食べ物を元同僚が肛門から回収するかもですよ？wwwww
色んなコインと交換できるＣＡＮＤＹの無料配布です。
ＢＩＧＯＮＥという取引所に上場されているコインと交換できます。
テレグラムに償還コードを打ち込むだけで100ＣＡＮＤＹゲット！
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登録していない人はこの機会にテレグラムもインストールしておきましょう。
スマフォでもＰＣでもおｋ。
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ttps://candy.one/i/3780407 日本の国旗を選び、頭の0を抜いて電話番号を入力、本人確認のメールが来るのでコードを入力
上方のバーを左から右へスライド
パスワードを指定
ログインできたら償還をクリック、ウェルカムギフトのコードをコピーする。
テレグラムを起動し、CandyOfficialBotをサーチで検索して選択
チャット欄の下にスタートボタンがあるので押し、償還コードを入力します。
これで100ＣＡＮＤＹゲットできます。
取引所ＢＩＧＯＮＥに登録
ttps://big.one/ メルアド、パス、二段階認証等行う。ウォレットを選択すると一番下にＩＤ情報があるのでそれをコピー
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ＩＤとキャンディを取り出す量を決めて撤廃を押すと、ＢＩＧＯＮＥのウォレットに送信されて使えるようになります。
顧客情報を知りたい、取引所を知って欲しい、使って欲しいという願いに対しての正当な報酬です。
ちょっと面倒だとは思いますが、後々値段が跳ね上がるかもしれません。
無料配布はすぐに終わります、「あの時やっておけば・・・」と後悔するより今やっておきましょう。
ttp://www.mhlw.go.jp/stf/shingi2/0000193394.html 知らない人がぱっと見すると放課後デイ基本報酬大幅アップに見えるw
定員10人のとこなら1日6000円くらい減
25日稼働するとこならざっくり15万は売上減か
大変な事ですわ
ありがとう。アップされたんだね。
もっと全力で潰しにくるかと思ったけど。
今後の様子を見ながらって釘は刺されてるけども
学習支援とかマッサージとか一時間とかのところに目をつけて欲しかった
うちは３つある事業所のうち、次年度に関しては２つはほとんど重度の子ばかりなので良かったが後ひとつは軽度が多くなってしまう見込なので大変。
存続したけど減だよね。見間違えたかな？
実利用時間で三時間？
殴ったり蹴ったりはないものの、心理的虐待、性的虐待、業務上ネグレクト、三冠達成。
然るべき場所に通報しんしゃい
なにもしないでいたらお前も同罪よ
そうです
送迎時間除いてってこと
3時間以上預かるとこが4月から急増かなw
請求ソフト作ってる会社どうなるんだろね
2/6(火) 19:56配信
毎日新聞
障害のある子ども（６～１８歳）が利用する「放課後等デイサービス」（放課後デイ）で、
事故が急増している。毎日新聞が都道府県など６７自治体にアンケートしたところ、２
０１６年度に少なくとも９６５件発生。１７年度も１１月末時点で６９１件と１０００件を
超えるペースだ。背景には、新規参入事業者が相次ぎ、サービスの質の確保が追
いついていない状況がある。
各事業者には事故があれば都道府県・政令市・中核市に報告するよう義務づけ
られている。毎日新聞は昨年１２月、計６９自治体に対して報告件数を聞き、岩手
、山形両県を除く６７自治体から回答を得た。
１６年４月～１７年１１月分の計１６５６件の内訳は、骨折や打撲などのけがが最
も多く１０１０件。次いで、行方不明１２６件▽従業員の不祥事４１件▽誤飲・誤食
３８件▽虐待３７件▽食中毒・感染症３４件－－など。
障害の有無にかかわらず児童を受け入れる放課後児童クラブ（学童保育）などで
は、国が重大事故情報を集約して検証する仕組みがある。だが、放課後デイで
は自治体への報告を求めるだけで、それも不十分さがうかがえる。東京都は１５年
度に報告徹底を周知したところ、１６年度の報告は２．５倍に増加。横浜市も、事
業所職員による利用児童へのわいせつ事件を受けて指導を強化したところ、１
５年度には前年度の６倍、１６年度も２倍に増えた。
ttps://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180206-00000097-mai-soci 行方不明が126件とか重大事故が多すぎる。マジで潰せ。
減だよ。
タクシー１メーターくらい
アニメ見せるだけで請求ｗ
そりゃあお前さん、非正規低賃金、無学歴、無資格、未経験、ばかりを集めているような事業で、
難しい療育なんて出来るはずはないよ。それ以前に子供に対する教育もできないだろう。
専門性があるなんて俺は思わないが、指導者たる立場であるなら、
本来なら最低レベルとして学歴や資格は必要だとは思うわ。
人を指導するものが、無学歴、無資格じゃあ、あまりにも筋が通らない。
そんなの欧州とかでは絶対にありえんと思うよ。
義務教育だけの修了者っていうのは、やっぱりまずいんじゃないのかって思うんだな。
そういう人を雇っているところは多いと思うぞ。何せ非正規低賃金ですから。
親はいつ育てるの？
君、とても素晴らしい指摘だよ、本当にそう。これは同じ児童福祉でも学童保育でも言われている事だけどね。
あと通所の生活介護なんかでもそれはずっと言われていた。
朝の８時３０分くらいに生活介護事業所が自宅まで迎えに来る。
午後３時になったら事業所に別の事業所(日中一時支援事業)が迎えに来る。
午後７時自宅まで送迎。それから食事、入浴、午後９時には就寝。
休日の日はいつものように８時３０分くらいに日中一時支援事業所が迎えに来る。
午後５時に自宅まで送迎。
IDで自作自演バレバレだぞ
はっずかし
現場を経験していて親の批判を掲示板でするような人間は本当にそれこそどうしようもない
活用できるものは活用したらいい
来年度から質の悪い事業所は淘汰されていくだろ
職員が掲示板で文句いうレベルならどうでもいいレベルだろう。
親の要望や障害児の相手が嫌すぎて現場から離れる職員が多すぎることの方が問題すぎるのだよ。
そこに支えてくれる人間がいなきゃ負担減すらもできない。本当の意味での強者は職員だよ。
地域にそういったサービスがあること、そのサービスの中で働く職員がいてこそ活用できるもの。
たった一人の自分の子にすら嫌気がさしている中、それ以上に厳しい子等が集まっている場所、
それが障害福祉サービスの現場。先ずは職員の負担を想像してみるといい。
全国で約６４％にも上っている。
その理由は給料の安さもある事ながら、やはり大きいのは負担が大きすぎるからだ。
この辺は看護師も同様の理由としてある、人の命に関わる部分の責任や負担が大きすぎるのに、
それに対する利益や低減措置がなく、更に法整備として権利などが助長され続け、
職員の意識と対応が追いつかなくなっている。
障害福祉サービスなども、これと同じよ。
利用者の権利が大きくなったところで、そこにいる障害者が利口になってくれるわけではないし、
相対する職員の負担や権利は問題視されないまま・・・という現状がいつまでも続いている。
普通なら人から激しく叩かれたらそれは被害であるし、叩いた方は犯罪である。
それが障害福祉の現場に行くと、何故か対応するスキルなんたらの話になって、
職員の保護どころか職員の責任にされてしまう。しかも相当安い待遇の中で。
保護者等は自分がその立場だったらと想像してことあるのかな？
親の対応が一番やっかいだったりする。
決定権者への対応に神経を使うのは、サービス業なら当たり前。
もちろん、利用者である子ども達により良い支援（というサービス）を提供するのも当たり前。
その概念は福祉事業では当てはまらないな。
あったら便利、食べたら美味しい、これがあると楽しい、等とは異なるもの。
自分が必死でしがみついてそれでやっと助けられているものに対して過度なお客様意識は禁物。
先のあったら便利等は無くなっても特に過剰には困らないが、
障害福祉サービスが無くなったら、誰よりも困るのは利用する利用者と家族だから。
職員はさほど困らんよ、困っていたら誰も辞めないし転職もしない。
休憩取らせないで書類上だけとったことにしたり
大学で実習ある旨を伝えておいて
「配慮する」って言ってたはずなのに
いざ実習始まると「代わり探しといてー」って言われたり
働きやすい環境じゃなかったかなー
職員さんもバイトさんもすげぇいい人ばっかだったけど
たしかにその通りですね。
就労Aなんかはむしろ上場企業がやるべき
最低人員割らずに黒字を出す
１ヶ月のキャンセルが10人位出たら速攻赤字になる事業所あるだろ
しかし定員はいつも10人越え、休憩はほぼなし
知らんのだろうが、現状の生活介護(通所日中)とか区分６を６時間預かっても、
定員少ない最高レベルの加算ＭＡＸでも一日１６，０００円くらいにしかならんよ、一日２回の送迎加算入れても。
放課後デイとか登校日に超短時間でも定員１０人以下でなら加算ＭＡＸで１１，０００円くらい取れてたでしょ？
放課後デイは今までが異常すぎただけ。放課後デイとかまだ勉強ができる、支援級レベルのも多くるいし、
生活介護とかは大人の体格の重心や強度行動障害が場所によってはそれなりにいたりするところだから、
放課後デイは今までが楽すぎたところはあると思うわ。
ちなみにキャンセルの話、これは障害福祉サービスであれば当然利用者が来なければ請求に計上できない。
大人の通所日中生活介護なんて自分の食事時間に利用者の食事介助しながら一緒に食べさせられ、
職員が自分で金払った職員の飯はめちゃくちゃにされるし(手で掴んで汚くてもう食べられない)、
どうにかすると思いっきりぶん殴られるぞ。大人の自分より体格にいい１８０ｃｍもあろう男から。
子供相手ってだけでまだ全然楽よ。但し、高校生レベルのになると、やばいのはかなり厳しくなる。
放デイは生活介護の比でないくらい安いよ。子どもの支援に対する観点がずれてる。
どこの地域区分でも11390円にはなるだろ・・・・
のところよく読んでる？
定員少ない条件下で区分６を６時間預かっても・・・って書いてるでしょ。
その反面、どんな利用者レベルでも１時間などの短時間でも加算ＭＡＸの条件揃えられれば、
放課後デイは１１，０００円くらいはとれる。利用時間と利用者レベルを相対的に考えたら、
放課後デイは異常なレベルなんだな、就労系なんかをみると更によく分かるぞ。
と同様に、利用時間と利用者レベルを相対的に考えて答えを出す必要がある。
○ と同様に、利用時間と利用者レベルを相対的に考えて答えを出す必要がある。
6は1139単位で六時間預かるなら開所減算もないでしょ？
来年度どんなに酷い児童を学校休日に預かっても787やぞw
一時間×10人みたいなところが問題にされたのは確か。
障害程度を単価に反映させると、要保護児童などの支援がしづらくなる。
逆転の発想で就労に行けないレベルの区分６の大人が、２０人も集まって暴れ回ってるとしたら、
お前さんは今の子供相手の放課後デイから異動になって、そんなところで働きたいと思うか？
そういうところで毎日６時間一緒に居続けられるか？
生活介護状態にはならんよ、だって放課後デイの利用者って軽度もかなり多いじゃん、しかもグレーとかいるし。
今の通所生活介護って、重度を主に入れているところだと区分５と６しかいないとかある。
総合的に見てもコスパはいい、だから簡単に放課後デイに手を出すんだろう。
放課後デイ以外にも行動援護や日中一時などでは以前より気軽に手を出せたがやらなかったのは、
やはりコスパやリスクが高いからだったのでは？とは思うがな。
現状の生活介護や就労系なんかは、区分による単位変動、時間による単位変動が基本。
あと放課後デイも以前から重心かどうかで単位違いますから。
放課後デイの代表などが、うちは重度の人もみます！！ｷﾘｯみたいなこと言ってるところは、
結局は単位がほしいだけだよ、職員の負担なんて考えていない。
事業所による。一概にいえない。うちは、８、９割重度。
逆に考えろ20人までとれるならそれだけで１日で227,800円だ
天井が高い分まともな経営者なら人件費はある程度割ける
方デイは学校休日の787単位で10人定員
１日で78,700円だよ
ちなみに、うちは身体障害児メインでやってるから軽度は少ないよ
リフト付き福祉車両だから維持費も高いし
施設もバリアフリーで賃料もそこそこ
もっと区分細分化してくれんとたまらんわw
人間関係に大いに問題ありのメンヘラや知能的にグレーゾーンの人間が多い。
身体障害児ってわりと行き場に困ってるのよね
どこも発達障害ばかりで
高卒管理者とその彼女の高校中退指導員。勘弁してくれよ。
ごめん。愚痴った。
障害者施設職員が暴言、兵庫 男子中学生に
2018年02月10日 13時00分
兵庫県明石市の障害児通所施設「児童デイサービス遊」で昨年１１月下旬、４０代の女性支援員が男子中学生に対し、「死んでも生きてもどうでもいい」「うそつき野郎」などと暴言を吐いていたことが１０日、運営会社への取材で分かった。同社によると、市の調査を踏まえ、１月に県から改善勧告が出された。
ttps://www.nishinippon.co.jp/sp/nnp/national/article/393160/ こんなのかw
ヤンキー系は絶対に雇うな
虐待殺ッテマス１００
ttps://anago.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1441750123/ 短期判断の対応が多くて忙しない気がします
まだ間に合う
今の内に辞めろ
今始めるなら4月からにしとけばよかったのに
スタッフと自分の意見が合わないと辞める。
お預かり程度の事業所なら「私いる意味あるかな？」と思い辞める。
底辺職からの脱出のために辞める。
てゆうかまともな人はこんな仕事しない。
底辺に堕ちたんだよｗ
特に放デイ若い奴しかいない。もうゴミ溜め掃き溜め
ツイッターにおまえみたいなのがいるわ
「意識高いデイにいきたいー」「でも児発のための経験年数いるからー仕方なくお預かりデイにいますー」
ってやつ
うるせーのが
求人票には一切書いてないことを平然とやってのけるそこに痺れる憧れる～
社福もちだから他いくはｗｗｗ
仮に、 の２６万円だったとしたら、時給１，２００円として１．２５％×３０時間で４５，０００円
２６万円－４５，０００円＝２１５，０００円(基本給)
この業種でこの金額なら決して悪くはないよ。
但しほぼ上がらない事が分かっている業種なので社福持ちが応募する必要性がない。
要件にされているだけで、わざわざ馬鹿に付き合う必要もない。
あと地方のパートとかでは、同じ時間(残業含む、そもそも残業代が発生しない)働いても、
月収１３万、１４万円程度のところ結構あると思うぞ。
今時どんな世界。
驚くなよ・・・２０ﾏｿだｗ
処遇改善（金額不明）は出るらしいけど茄子なし
傲慢爺や認知症どもの相手で心身疲弊したから児童か障害に逃げようとしたら、福祉はどこも似たり寄ったりのウ●コ業界でしたというお話
しゃーないからＭＳＷで頑張るわ
この業種はどこも賞与無しが多いな。あと求人の賞与支給予定とか書いているの、
ああいうところは実際入ってみると経営が・・・とか言いだして出さないところが多いのだろう。
まぁその通りというか、老人介護、障害福祉、児童福祉、総じて全部似たり寄ったりかとは思う。
理由は簡単で福祉にどっぷり使っているような人間は糞ばっかりしかいないから。
それは子供でも例外なく言える事だと思う。
社会を真剣に、真面目に生きている人は、福祉を支える側であって、どっぷりはつからない。
MSWも似たような不満が出てきてお勧めできるものではないが、
まぁ思うがままにやってみなさい。
ttp://search.e-gov.go.jp/servlet/Public?CLASSNAME=PCMMSTDETAIL&id=495170344&Mode=0 報酬改定のパブコメ募集中です。
茄子無し退職金無し
それでもって総額に変化なし。たとえば今まで20万円（プラス残業代）の職員が新制度で
20万（基本給15万＋手当5万）になってみたいな。
まあ今まで100％サビ残で時間外手当なんて出たことなかったから、実質は変わらないんだが、
経営者が社労士まで連れてきて「残業一切やらなくても40時間分出すので条件アップです」とかぬかしやがる。
サービス残業をやらしていない書類上の言い訳作りでしかないね。この業界の従業員は馬鹿ばかりだと舐め切ってるるんだろうな。
いきなり看護師を雇うわけにはいかないですからね。
暇な放デイだと、春から成り立たないところ続出？
パートのおばちゃん、大きいの無理
同時刻の送迎が多すぎですわ
そういうところは車両保険どころか任意入ってるかも怪しいなｗ
面接時には状況により大きい車も運転してもらいますって言うでしょ、“デイ”なんだから・・・
そういうのは医療型とか児童発達支援センター
に行く。ガチガチの療育系は宗教みたいな
もんだけど。
スマン、
一応、うちは病院経営していて、
医療型な。
リフト仕様だわ。
尚更じゃん。利用者は利用を待ってはくれない。いつどこで職員が急に休むか分からない。
だからこそ皆が共通して出来る関わり、支援を行っていく。基本じゃん。
ウチの管理者の彼女でもある指導員がヤンキー系ですわ。
30過ぎてヤンキー系とか、いい加減卒業しろや思います。私も黒歴史ですが不良少年でしたので肩身狭いですが。
「お前らもう二度と来るな！」とか知的の子に言ったり、家庭で何も報告しないであろう子への暴言って卑怯ですよね。
5万以下だったが
とてもまともなところの正規職員の場合。
新卒入職(４月)でも６月の賞与が貰える、大体１ヶ月分程度。
次回の冬の賞与は満額(年２回４．５ヶ月分の場合、冬の方が割合多くて２．３ヶ月分とか２．５ヶ月分)支給になる。
大卒初任給で１９万円、特定手当込みで２１万円の場合なんかは、
手当込み分も入れて計算するので、冬の賞与額は２１万円×２．３ヶ月分＝４８万３千円になる。
２．５ヶ月分の場合であれば、５２万５千円になる。
嘘じゃなくて、ごく普通のまともなところのお話です。
※放課後デイに限らず、一般的な社会福祉法人として考えた場合です。
あのな、病院経営してたら、
そのくらいの体制できてて当然だわwww
でもな、放デイを見下すようなことはないよ。
利用者さんたちに本当に感謝されてるよ。
＞463な、
それよりも、一般の放デイは15～18％程度の報酬ダウンと
職員から聞いたのですが、今後の収益はどうなるのでしょうか？
事業所にもよるけどさすがにそこまで極端な落ち込みはしないと思うよ
やり方次第だけど
職員にはそう言って「苦しいから（給料増額）勘弁してね」って釘さしてるんじゃね
サンキューです。
うちの事務方職員のざくっとした試算なんで、あまりあてになりませんがね。
そこまで下がるかなと思いまして。
医療型はがんばって現状維持みたいですね。
問題なのはまともな社会福祉法人を見つけるのが雪山で雪男と出会うよりも確率が低いということだな
まあ、遭難しないようにな
ドＭにはたまりませんな・・・
時給800円。児童指導員、拘束時間八時間休憩一時間、ボーナスなし。社畜
新規事業者は経験者優遇してくれるから
声かかったり求人みるといまのとこに不満があると離れたくなるみたいよ
うちは時間決めてはいるけどTV無くそうとか言いだす奴の声がでかくてもうやめたい
というかアンテナがない
都市伝説だと思ってた
体は大人でオツムは幼児
男子は普通に胸を触ってくる
やっぱうちのやり方が駄目なんだなもう潰れるしかねえ
アンテナ繋がってないので見れない。
繋がっていたら、オリンピック見せたいと思ったかな。
何歳？それきちんと対応しないと、外出てやったら通報されるからね。
管理者が変わり者過ぎて職員困ってる。
発達や療育、管理関して知識なし。
管理者としての役割も果たせていない。
突然裏も取らずに思い付き行動をする。
仕事の理解ができていないのに口を出す。
他もこんな感じなのか？
その管理者は、素人経営者の身内ってパターン？
どっちにしてもメンヘラ確定ですなｗ
DVDは何みたいか利用者同士で相談、多数決して一本借りてくるとかな
系列の肢体中心の事業所ではテレビをつけるときもあるよ。
タブレットも同様。
肢体の子たちは、どうしてもやれることが少なくなってしまうので、
DVDとか活動の一環の中で時間を区切って見せてる。
発達・知的の子たちにも、時間を区切って、本人たちが勝手に選ぶのではなくて、
こちらが選んだものを見せるならいいと思うけど。
児童館で上映するアニメなんかは見せてるし。
でも、管理者の方針で導入してないな。
「無資格者は週2くらいでしか仕事できない」
「子供の好き嫌いがある」
とか色々言われてしまいました。
約1年半前に働きに来てほしいと言われて行き始めたのに
なんか納得いかない。
苦手な子はいるけど嫌いまではいかないし、
ちゃんと支援させて頂いてますけど。
多機能事業所なんで他に行くように言われましたが
支援員が1年も経たずに辞めていくのを見てきていますし
ただでさえ最低賃金並みの給料、休憩なしのような施設。
お断りしようと思います。
そんな低レベルの人なんて、福祉に限らずどこでもいらないでしょ。
子供の好き嫌いってどの視点からの？
あんたからの視点なのか、子供側からの視点なのか、どっち？
子供側からの視点ならそりゃあ当然あるし、そういうのを隠さずに出してくるのが障害児だからな。
あんたからの視点で指摘されているなら、そういうのって他者から見たらバレバレなんだよ。
だって距離置いているから。そういうのって非常に目で見て分かるもの。
例えば他害のある児童に関わっていると言っても、調子の良さそうなときにだけ近づいていて、
状態が悪ければ全く近づこうとしないとか、そういうのって誤魔化したつもりでも誤魔化せないのよ、丸わかり。
支援員が１年どころか数日で逃げ出すなんて障害福祉支援の世界では当たり前にある日常です。
通所であれば多くの所は児童に限らず障害福祉は分野は休憩時間なんてないようなもの。
これは保育園、小学校も同じです。向こうから一方的にやってくるから。
相手は子供、障害者、こっちの都合なんて一切お構いなし。そういうの世界なのよ。
公的ではないけど、準サービス介助士は取った。
これは何の効力もないから保育士の勉強中。
好き嫌いは経営者側の意見です。
子供たちは私に寄って来る。
相手のご機嫌がいい時だけ近づいたりしてないし、
むしろ悪い時に近づいて何ができるか考える。
あなたのご意見をありがたく承りました。
私はこの業界に向いてないようですね。
介護職はやってるやつの方が頭おかしいんだから、向いてないって事は喜ばしい事だ
ほっておきます。奉仕する気はないから。
だったごめん
真面目なこというのはここにそぐわないかもしれないが、せっかく入ったんだからこの仕事は続けてほしい。社会関係を築き広げていくことが苦手な子どもたちには一人でも多くの理解者が必要。
管理者は最低でも請求業務はきちんとできればいいけどな
ケースバイケース
他の子供に危害を加えないよう気を付ける
放デイだけでどうこうなる問題じゃありません
そこまでの給与も貰ってません
経営側なんですけど。
ありがとうございます。
本日、経営者と再度話し合いをしましたが、私が放課後デイで勤務したいなら
週２のパートのみでしか雇用しないのは譲れないようです。
一方的過ぎて話し合いにもなっていませんでしたが。
週２のパート（実質2～3時間）では同僚と思い描いていた事もできません。
この施設で私を慕ってくれた子には申し訳ないけど
3月いっぱいで今の施設は退職する事にしました。
資格取得を目指している者も募集対象となっている
他の事業所に応募してみようとは考えています。
4月から制度が変わって最低でも児童指導員じゃないとどこも欲しがらないんだよね
生活に困ってないなら児童指導員になるまで働くか、働きながら別の職場探したら？
それはない。
それはない
なぜにこんな底辺業界に拘るのかな？
三月だし底辺からの卒業式だと思って他業界へゴー！！
判定間に合うのか？
とりあえず3月までに各事業所でおこなう。次の受給者証更新の際に記載されるようになるが、たぶん市町村判定だな。
辞めたら生活に困ります。
目も合わせないようになった経営者の元で働くのは嫌なんで。
「職員間の不仲も利用者さんは感じ取る」と言いながら
その態度はないわと。
ど田舎の求人募集は老人介護がほとんどですが
たまに福祉以外も出てきます。
卒業もありかもしれません。
ウチの自治体は集団指導は3月末だよ
各事業所でやってとかのお知らせも一切来てないし
間に合わない絶対間に合わない
で、市町村がどのように判定するかとなると殆ど利用者(即ち親)からの聞き取り
ここでまた変わるから役所の人も大変だなと
役所とか、毎年人事異動で担当者が変わるし、そもそも窓口には非正規がいたりするし、
大変も何もないわ。
時間制だけならまだしも区分つけるとかねえわ
介護保険も既存の障害福祉サービスも、地域によって、人によって、時間によって、それぞれの区分で分けてたよ。
障害児の放課後等デイサービスが今まで特別扱いだったというだけ。
特別扱い＋新規でとても簡単なほど入りやすかったから、駄目なところがどんどん入ってきた。
だから今こうして見直しをかけて排除していこうと動いているのだ。
もしかして君のところは、その駄目だったところなのかな？
まあ今まで楽しすぎた分野でしょう
今までのように“儲け主体”の組織はどんどん破滅していく感じだな。まぁよい流れだ。
本当に必要な分野である第一種社会福祉事業なんかは公的機関や社会福祉法人に任せておけばいいし、
必要にして、社会福祉を利益主体で行い続けようとする組織はどんどん潰れていけばいい。
同時に利用者家族が潰れて、行き場がなくなれば、それはそれで次に策を考えるのは国の責任なんだから、
だからと言って儲け主義組織がああだこうだ言う必要はないんだからな。
社会福祉法人だって儲けを出してる、儲けばかりのとこもあるわけだし
あと社会福祉法人や公的機関で十分カバーできないから民間にも開放してるんだから潰れて行き場が困るのがでたら国の責任ってめちゃくちゃすぎでしょ。
営利企業のほうが補助ない分キッツいよ
門出を祝ってあげよう
求人にかけてるけどこないみたい
『退職届』を提出したら
経営者から「『退職願』じゃないの？解雇じゃないよ？」と言われた。
そのご友人の職員も『退職願』が普通と言い張っていた。
私は他社で人事労務を結構長くやっていたので
この差は大きいのを知ってるので断固として『退職届』を主張。
経営者はどこかの先生に電話して確認し、退職届でOKもらえた。
ご友人とその違いを話しているのも聞こえてしまった。
春休みの期間までお手伝いしようという気持ちは吹っ飛んだ。
ごめんよ、こどもたち。
放課後に携わってるのをどう思う？
ド素人が仕切る放課後ディ
管理者としてなら普通じゃない？
現場の人だけが回してるだけが仕事じゃないと思うよ
私です＾＾
・在日会名簿もあるし、親の世代からのつながりもあり
結束は固いです。
・自分が不利になると、裁判の経験があるという話しを
持ち出してくる。
在日会の顧問弁護士が数名以上付いています。
・宗教はプロテスタントなので独善性が強く
正義の為には敵の抹殺もやむを得ないと考えている。
・道徳的な特徴としては、キリスト教の倫理を
人を責める為に利用します。これは世界の潮流とは
反対の方向に向かっている。
→介護の現場にはこの手の人たちがウヨウヨ
いますから、心してかかった方が良い。
学校では、こういうことは教えられないんです。
コードに引っかかるからです。
(放送コードと同じ)
合格率72%
受験者はほぼ全国民（平均偏差値50付近）
●介護福祉士
合格率75%
受験者はウンコ拭くぐらいしかできない日本の底辺（平均偏差値35未満）
↑
なんなの？この介護福祉士とか言う恥ずかしい資格ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
日本の底辺バカしか受験してないのに合格率75%とかｗｗｗｗｗｗ
実施する意味あるの？
自分の事業所で判定すんの？わからねー
それはお前がバカだからだ
バカしかやらない事だとは思っていたが、まさかここまでバカとはな
集団説明会の申し込みが開催前の3日だけw
行政では多くのところで来週が人事発表(人事異動)だで。
そんな瀬戸際でどうなるかも分からない、しかもどうでもいい福祉なんて知り尽くすわけないだろ！！
※県や市役所とか福祉課系はダントツで不人気なんだから。
奴等の頭の中は、放課後デイとかどうでもいいがな。
気になるのは、この四つだけ。次の移動先と職責、昇給と夏季賞与だ、分かったかこのやろう。
自信満々の放デイってなんか近寄りがたいし本来の形とは一番違うかと思う
他社の抱える問題点の追及、他社が行った事への批判なんかは別にいいと思うが、
仕事をくれてお金を支払ってくれている(行政)所を堂々と世間に向けて批判するのは脳みそが弱い証拠だ。
普通の認識していたら、そういうのはSNSなんかには出さず仲間内だけでやる。
先に言った他社へのものも、基本は実名は出してはいけない。
なんていうかそういった社会通念上考えられる、まずい事を考えられないというか、
そういう認知力すらない人達が運営し、そして周りにいる助けてくれる人もいないんだなぁと思うわ。
普通は周りが助けてくれるんだけどな、それはまずいよって。
放デーは底辺職のひとつだからこそ下を作りたいんじゃないか？
批判していれば上になった様な気になるんだよｗ
ttp://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/hukushi_kaigo/shougaishahukushi/kaigi_shiryou/index.html 障害保健福祉関係会議資料について
主管課長会議の資料がでたな。
区分2になると目も当てられぞこれ
区分1になる条件が指標児童数の延べ人数が総利用児童の延べ人数にたいして50パーセントとでたから指標児童がほぼ毎日休まず利用してた恩恵がくる。区分1でいけそう
30年度以降は受給者証更新時期に判定がつくようになるらしいけど
児童指導員等の155になるかと思ってたわ
それは大便帝国の王
わかります。
利用者さんひとりに職員ひとりが必要な状況が多い中、行事なんて無理がある。
休日明け出勤したらYouTube見せてOKになってた。
食事・トイレ介助が必要な方がご利用開始予定。
60過ぎくらいの人が職員採用面接に来た。
サビ管募集しても丸1年人が来ない。
その他にも色々問題がありすぎな多機能事業所。
私は3月いっぱいで辞めますが。
利用者を絞ったりしないわけ？
しかも複数事業所で摺り合わせもしなきゃいけないし
提出期限も今週末
何で役所が決めたことで役所がやれないのに
ウチラが尻拭いさせられるの？
契約者何人いると思ってるの？
間に合わないよこれ
しかも複数事業所で摺り合わせもしなきゃいけないし
提出期限も今週末
何で役所が決めたことで役所がやれないのに
ウチラが尻拭いさせられるの？
契約者何人いると思ってるの？
間に合わないよこれ
利用者さんですか？ｗ
九割ぐらいが区分1になりそう
人員確保出来ず
児発管新しく雇うなんて出来ず
どちらの自治体？
東京はまだ何にもなんだが
何カ所やってたの？
それなりに儲けたんでしょ？
今回の総合支援法でも、こちらもやはり厳しくなっている。
その点を踏まえ、最近の放課後デイ問題を考察してみると、国が本気出して対処してくる可能性は十分に考えられる。
例えば経過措置以後の違反となる事業所に対し実名で改善命令、あるいは業務停止命令とかな。
本気でありそう。
生活保護かホームレスか？
最後のセーフティネットだろ
昭和時代からあるような社会福祉法人(当時は完全な措置時代であり公の支配中)なんかは、
あくまでも地域による社会福祉を推進・保全する為に存在していたようなもの。
そこには障害者の保護者が設立に関係しているようなところは多くあるし、
何より宗教系が多いのは福祉は“愛”と“誰かの為”というものがセットになっていたからだと思う。
そこに利益主義の上記とは全く関係ない団体が入ってきて今に至っているわけだから、
まぁ淘汰されていく事は間違いないね。これは放課後デイに限らず就労系と同じ事が言える。
目的はあくまでも障害者等の居場所の確保と健全な環境整備だからな。
それが作れないなら、そもそもそんなところは必要なしと考えるのは当然の事。
教室長が20代のお嬢さん。グレイの子ばっかり。今でも赤字で他の部署が頑張ってくれているのでなんとかなっている。今回の報酬改定でさらに苦しくなるのに危機感がない。
個別指導で一時間も指導していない曜日もあるけど、3時間未満になるよな。
加算とっているけど、スタッフ辞めて人員は物理的に無理なのに不正請求しているのではないかと心配。
保育士の加算が増えたけど保育士にそんなに専門性があると思えないんだけど。
給付費不正請求 児童発達支援の基山「そらん」指定取り消し
ttps://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180316-03193414-saga-l41 安心してください、こういうのこれからどんどん出てくる。
出てくる理由→なんと保護者からの・・・がきっと多くなる。
都会になればなるほどそう、だって相手は選び放題なんだもん。
不満のあるところ、あったところは潰してくれるわっｸﾜｯって勢いでやってくるよ。
何せ相手は証拠持ってるし、それを他の保護者と一致団結して役所と照合すれば一発でバレるわけで。
というか、確実にしています。
4月以降は明らかに人員不足なんだけど
どうするつもりなんだか。
どこでも預かってもらえないお子様がばかりなんで
保護者からは何も言われないかもしれないけど、もう知らない。
出勤簿と日報確認されて詰むよ
管理者や自発やってるなら君も被害食うで
保育士は単位の中に施設実習はあるし、
発達心理学も学べる単位があるから、
一概にはいえないよ
俺もそう思う。保護者に出す書類と役所に出す書類の日数を変えているパターンて結構あると思う。
介護保険の訪問介護では、よくこれでやられて指定取り消しくらうパターンが多い。
バレないと思ってるんだよな馬鹿だから。
保育士の多くは無試験の短大卒・専門卒が多いでしょ。
先日まで短大から実習生が来ていたけど(放課後デイじゃないけど)、レベルは高いとは言えない。
これは実習生に共通して言える、所詮は座学の域でしかないというのがよく見える。
なので保育士を持って入ってきた(新卒)からといって専門性のある人とみるのは難しいとは思う。
そうなんです。専門の新卒の子は子どもに対してただ遊んでいるという感じなんです。
問題点や改善点など何も感じないと言っています。
実務経験のある保育士は小学生以上の放課後ディの子どもに対してどうしても乳幼児に対しての視点からの発想になるようで、
発言がちょっとずれているような気がします。
通信教育で保育士の資格をとったスタッフもいますが、まさに机上の空論。実習はしなくても資格はとれるようです。
幼稚園の教諭の資格は専門職の加算どころか児童指導員にもならず、今回の報酬改定で保育士との加算に差があるので、
疑問に思いました。
そうじゃないの？放課後デイに転職考えてたんだけど・・
事業所によるだろうけど午前中からやる事たくさんあるよ。うちの正社員は。
元放デイご利用の生活介護に移ってきた人のお世話してます。
祝日や学校の長期休みの時は、当然お世話が被る訳です。
日報にお世話した我々の名前は載せられないというなら
たまには状態・状況を見に来るべきなのに、来る気なし。
不正請求ですね。
そんな感じで、放デイの方のための準備等が疎かになってしまう。
辞めるからもうどうでもいいけど。
次の日は昼前から来て、おやつの準備やら前日の記録やら行事等の計画や季節の飾り付けを作ったり等。
想像以上にやること多いから(ちゃんとやっているところは)、来てみて驚くことは多い。
こども園(今は統合してきている)なんかはそれ以上にめんどい。だから誰もやりたがらない。
児童養護なんかは更に暴力子供が多いので児童福祉の中で一番職員の離職率が高い。
子供を相手にする対人援助職って超絶にめんどい仕事なのよ。
生活介護の利用者を放課後デイとして登録しているところに連れてきて、
放課後デイの職員が、その生活介護の利用者の世話をしているってこと？
同一施設内にあり、利用者が勝手に入ってくるなら仕方ないことだけど、
一応は指定されている場所で利用者をみるようにしないといつかやられるぞ。
あと職員が同一で双方を対応しているっていうのは、時間パート以外はアウトですな。
一応配置基準で振り分けているだろうから、それ無視して加算取っていたら不正請求ですぞ。
ずっとやってきているなら、まじ取り消しレベル。
「午前中はすることにないでしょ？」って感じで面接にくるやつ
同一施設内で同じ部屋です。
同僚も私も「生活介護と放課後の部屋を分けて」と訴えるも、
“こだわり”のある女性利用者様が放課後デイの部屋をご希望される。
利用者さん本人に「放課後の子が来たら別の部屋に移ってください」とお願いして
一日だけは受け入れて下さったけれども、
「なぜ私が動かなきゃいけない？」みたいな感じ。
男性の生活介護の方はきちんと生活介護の部屋に入られますが。
ずっと常勤職員がやってたんですよね。
平然とやっているというか、やらされたというか。
28年度に監査があったから平気みたいな事を言ってましたけど
制度も変わった事だし、監査入って調べられた方が世の中のためになると思います。
まず事業別に、利用者数別に、指定される面積や他の基準がある。
その基準に沿っているという理由から、利用者定員が決められているところもある。
だから規定されている、基準として運営しているところで他の利用者がそこで生活すること、
利用することは想定されていないし、また基本的に許されていない。
そして一番重要なところは、利用事業、利用者の区分等によって、対する職員の配置基準が違う。
その配置基準に沿った加算を請求しているなら、そこが外れているのであれば不正請求となる。
これは真面目にやばいところ、言ってみれば詐欺だからな。
監査＝現場を隅々まで調べるわけじゃない。むしろ利用者が外に出かけていても問題ない。
監査は、要は書類上不備がないか、施設内の設備等問題がないかを基本に調べる。
何より知的重度であれば、当事者から話しも聞けないわけだから尚更だ。
一応説明しておくと、加算は常勤換算で計算しているので、
一日に対して二つの事業で一人の職員が加算できる状態にするのは難しい。
但し、パートなど時間職員であれば、短時間で区切りをつけて計算することは可能。
次に監査が入っても同じ事だよ。大体のところは“監査がある少し前にうまいこと帳尻合わせ”したりするから。
おまえいつもいるよな
ウンコがどうたら底辺がどうたらって
君もその中の1人だよね
有資格者でも、1回のボーナスが手取りの4分の1程度
どこもこれが当たり前なのか？
うち、ボーナスないよ。
おなじく
3/4くらい貰っとるな
手取り20ﾏｿくらいだけど
もちろん放課後デイではないです。
社会福祉法人とか？
はい。
大卒初任給でそれで、ベースアップ年1万円程度なら悪くない。
まぁ年1万のベースアップとか、今はほとんどないけどな、昔はそれが普通だったのに・・・
一切昇給なんてないからなw
普通に就活して入るような会社とかとは違う
てか最後のセーフティネットだから
2018/04/03 08:41:47
4月から「児発管」に就任するという人の挨拶を受けたんだが、ちょっとひどかった。いわゆる「DVD放課後デイ」でヘルパー2級で5年間という実務経験しかないので、知識が全く無い。なので自分に知識がないということも分かっていない。分かってないから自信はたっぷり・・
Twitter Web Clientさんから
ttps://twitter.com/jidou_houkago/status/980953469728169984 偉そうだな。
これから盛り上げていかなきゃいけないのに昔からのやつらが偉そうに↑のように踏ん反り返ってるから新しい人が育たない
喧嘩売って楽しいのかねそいつ
障害児支援＝発達障害児支援というようなイメージになってしまっているところもあるような気がするが、
実際の小地域にある放課後デイなんかは、知的が圧倒的に多いし(重複含む)、
どこにも行き場のない(小地域だとサービス事業所自体少ない)重心の子なんかもいたりするから、
本当に求められる形での個別支援なんて出来ないんだよな。
東京の、本当に特定の障害の一部に特化したようなものだけでやっていけるところとは違うよ。
キチガイすぎるほど大暴れしている自閉と激細の身体硬直重心が一緒に居たりするわけだからさ。
そんなところで少数職員で満足させるほどの個別支援なんて出来んよ。
来なくなるからな。
しかし、発達児向け学習塾の指導もたかが
知れているというか。
算数の宿題がわからないから教えたら、塾の
先生よかわかりやすい言われたよ。
ガチで発達児の指導に精通した指導者なんて
福祉も教育も少ないと思う。
ちょっとほめられただけでその気になるのが、素人丸出しw
発達の言うことそのまま受け取ると後でひっくり返されたりする。
お前らのことを思い出した
初対面で馴れ馴れしくしてくる発達は要注意だよ
まあ誰かがやらなあかんからな。。。
告発してやろうかな。ブラックだし
児童指導員だけどサビ残で毎日1時間は必ず残業
その分払えよ
情けねぇ経営者だな
残業になる原因て送迎？サービス提供記録？
聞いたところによると4月前にごっそり職員辞めたらしいし利用者は増えて毎日定員オーバーが当たり前になってるとのこと
そのわり残業は全くなくて定時になると全員さっくり帰ってるんだけど、子どもの記録とか一日の振り返りとかいつするんだろう？質問したいこととかたくさんあるんだけど全然聞ける余裕なくて、いつも送迎後の車内でまとめて聞いてる
昭和の体育会系ブラック社会福祉法人から来た自分としては異世界すぎるんだけど、どこの事業所もこんな感じなのかな？
今はパートなんだけど、そのうち研修行って自発管の資格取って働きたい
他にもっと体制や一日のプログラムやら安定している事業所があるなら転職したいが、どこも同じなら微妙だなぁ…薄給だけど大人のところに戻ろうかな
そもそも定員オーバーする仕組みが分からん。予約制、または先着順にすればいいだけ。
結局“金”を少しでも逃がさない為に無理矢理全体をカバーしようとして、現場が日々負担増になっているだけ。
確かに昔からある社会福祉法人なんかは、体質も古くその流れが今も続いていたりするわけだが、
当時からということは、ちゃんと“公の措置体制”の運営が続いてきているところでもあるから、
ゆるいながらも、ちゃんとしているところはちゃんとしている感じも残っている。
その点最近の株式会社やNPOや一般社団法人なんかの突然はじめた系は、
その基礎も経験もないから全部書士に丸投げの都合のいいテンプレ定款からはじまって、
経験がない人ばかり雇うから現場で教える人も居なくただのDVD環境施設になっているわけだ。
仕組みがまだよくわかってないんだけどたぶん予約制にはなってるっぽいんだよね
てことはやはり利益目当ての現場無視の受け入れなのか…
面接の時に「うちは有資格者しか雇ってない」とか、「多様なプログラムを用意している」とか言ってて胡散臭いと思いつつ入ってみたら案の定wて感じ
福祉経験者とはいえ子どもは初めてって言ってあるんだから、何が療育でどんな目的があるのかとか説明もなく現場入れられても質が落ちるだけだろって思う
うちは神奈川県の本当に小さい株式会社だよ
どこも同じような状況なんだねぇ
介護業界には人格障害者、サイコパス、異常者が多いとし、
「どこの社会からも弾かれた異常な人材の受け皿」と評している。
本当に情けないのか、介護福祉でしか働けない労働者
子供が来る時間と帰る時間が、出勤退勤時間になってるから
民間ならではの臨機応変さとルールに縛られてない楽さはある。自由にできるね。
放デイの運営には民間企業の力がかなり必要だと感じたわ。
前は見下してたけども
・在日会名簿もあるし、親の世代からのつながりもあり
結束は固いです。
・自分が不利になると、裁判の経験があるという話しを
持ち出してくる。
在日会の顧問弁護士が数名以上付いています。
・宗教はプロテスタントなので独善性が強く
正義の為には敵の抹殺もやむを得ないと考えている。
・道徳的な特徴としては、キリスト教の倫理を
人を責める為に利用します。これは世界の潮流とは
反対の方向に向かっている。
→介護の現場にはこの手の人たちがウヨウヨ
いますから、心してかかった方が良い。
学校では、こういうことは教えられないんです。
コードに引っかかるからです。
(放送コードと同じ)
介護職女は便女
放デイ経験が浅いから職場見学ではここを見ろ、とかあれば教えてほしい。
まあ、放ディしかしていないような零細なところとか新設のところではなくて、
児デイからやっている社福とか探したほうがいいんじゃない？
人手が足りない場合、
児発管が送迎してる施設ところある？
職員は介護士？保育士？まれに教師も居るの？
そりゃあるだろ
あるけど、違反
うちの、事業所毎日送迎してるけど。
指導入って見られたらアウトだし。
ドライバー専任を雇ってるところもあるやろ
しくじり先生ならいるよ
俺も思っているんだが、転職した放ディ管理者が違反ではないと言い張るんだよな。
運転できる人がいないと言われるたび、
児発管が運転してる。どこもそうなんだな。
サビ管(児発管のようなもの)どころか、施設長が送迎していたりするからなｗ
放課後デイも“株式会社の社長ｗ”が送迎しているところもあるし。
そのレベルって事だ。
児発管の仕事に専念できてる児発管ているのだろうか。
児発管が基準通りに送迎や現場はやらないってなったら、ほとんどの事業所はまわんないと思う。
放置デイならまだしも、何かしらの療育を施そうとするなら児発管が現場に出ない分、もう1人雇わなきゃならないだろうし。
その為の加配加算なんだろうけどさ。
一番の問題は、現場をみていない人が先行しすぎた内容の法律を作っていることだな。
要になる個別支援計画とか、実際には毎月大きな変化つけられるほど利用者の多くは成長しないし、
その計画内容は変えようにも変えられないのが事実。
だって重度になればなるほど全然出来ないし、成長しないもん。
それをどうやってせっかく決めた目標を更に変化させて、また最初からなんて出来るのかって話。
仕組みがアホすぎる。だから児発管が当たり前に戦力として現場に借り出される。
実質やることないもんな、変えようのない計画なんて一日中考えても仕方がない。
犯罪温床の気配。
まー給料変わらないから別にいいか！wwwww
2018/04/21 07:44:38
競馬で儲かり過ぎて確定申告必要になっちゃったよ・・と言ってみたい。
ttps://t.co/rBwBdLE3rX Twitter for Androidさんから
ttps://twitter.com/jidou_houkago/status/987462070181376000 偉そうなこと言って競馬か好きw 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:b73a9cd27f0065c395082e3925dacf01)
そんなこと言ってないぞ。よく読みなさい。。
この人大体誰かバレてるでしょ？
知ってる人は結構知ってる
誰なん？
田村
そんな大変なとこあるの？
照明
これには笑った
うちの事業所、ブラックなのかなーと悩んでいます。
四ヶ所事業所があるんですが、10人ほどのパートさんが常勤扱いで県に書類を出しています。
例えば保育士の資格を持っている職員が欲しいけど、パートでしか働きたくないというので実際はパートで県には常勤で資料提出し、人員を確保したふりをしているのです。
しかも児発管もパートなんです。
そんなこと、福祉の職場ではどこもやっている、と上の人は言いますが本当にそんなものですか？
ちなみにパートを常勤扱いのみならず、実在しない架空の人まで作り上げ県に申請しています。
こんなことでいいのか？と思う私は真面目過ぎますか？
一ついうと、たとえ時間給パートであったとしても時関数がフルタイムであれば「常勤」扱いでOK。それ以下なら不正だね。
税務署関係でも完全にアウト。
脱税という犯罪。
パート職員はみんな午後から勤務なんです。
時給パートでも、勤務が午後からだろうと、きちんと指定範囲内であれば常勤換算できる。
自己が無知なだけなのに“したふり”とは恐れいる。恥ずかしいにもほどがある、大人の年齢ですか？
下の所は、実在しない架空の職員を雇っているってこと？
保険・税金・マイナンバー等でばればれでしょ。
仮に穴を通ったとしても、嘘の人員配置加算で請求して受け取っていたり、
実在しない利用者または実在する利用者の利用時間を誤魔化していたりすると、
今ならもれなく(国が糞カス放課後デイを潰そうとしているから)一発で指定取り消しくらうと思われ。
いいえ真面目ではなく、無知なだけです。
勉強したいと思います。
子供達の為にと一生懸命な職員の方もいます。
児発管の短時間パート勤務や架空雇用は確実にアウトなら、監査で指摘されるのでしょうか？今までバレていない所が不思議です。
一生懸命子供や親と信頼関係を築いてきたのに上層部がやってきたことで、全てチャラになってしまうのですね…。
チェックする行政も人手不足で紙の書類で確認したら終わり
そこで辻褄があってたらすり抜けられてしまうわけよ
バレたら確実に指定取り消し、返金求められる
放課後デイの上層部って一般社会では底辺だから期待するな
最低人員のうちの常勤はひとりで正社員と同等の時間数（32時間以上）が必要な常勤。
常勤と常勤換算は別物です。
「福祉の職場でどこもやってる」って？何者なんだ？
無知とか誤りのレベルではないね。
監査が入るのはほとんど通報
監査が入るのはほとんど通報
もし上層部のやり方を正したいからと通報したとすると、内部通報だとバレたら指定取り消しになるまでの間、職員はみな針のむしろですね。
架空の帳簿作ってやってるんじゃないの？
通報は親からのパターンもあるからね
普段ほぼ見たことない児発管の名前が書類にあってばれるとか
普段職員少なくてばれるとかね
辞めた職員が仕掛けるパターンもあるだろうけど
その扱いの一つとして放課後デイをはじめたというところは結構あると思う。事業団とかも結構やっているしな。
しかし何故か突然全く関係のないところからはじめた系、株式会社・一般社団法人・NPO法人系のところは
決してそういった意識で行ってきたところではないということ。
今日の仲間は明日の敵とまではいかないにしろ、所詮“金で繋がっている”関係
それは職員と組織、職員と利用者、利用者と組織でもある。
不満があって辞めていくもの達が、今日の仲間は辞めてももっと仲間になるはずがない。
※職員同士の出会ってからのその後の個人的関係は別。
相手を追い詰めれば追い詰めるほど、返ってくるリスクも高くなる。
昔はそれでも“仕方ないか”で済ませてくれた意識も、今や“やり返さなければ損”が蔓延っているわけで
ちょっとだけ下手な事やっただけでも、数年前のたった一つのことでも、それで足をすくわれることに繋がる。
出勤簿もタイムカードも全て二重です。
私も今通報とかしても、いつか自分に返ってきて自分が足をすくわれるのかもしれないと思います。
逆に私がもし何もしなくても、駄目なことをしている組織はいつか足必ずをすくわれる時がくるだろうという気持ちもあります。
ただ、贅沢な暮らしをしている経営者をみると案外監査をすり抜け続けてこのまま何事もなく裕福に暮らしていくのかもしれない、お金の為に働かなきゃいけない私達はそれにすがって生きていくしかないのかなという諦めもあります。
匿名で手紙出せばいいじゃん。
不正確実なら。
監査が入って、適正な体制になったらなったであなたにとってもいいことだろ？
返還額と認可取り消しで飯食えなくなるだろうね
適正な体制になるんじゃなくて転職ですよ
利用者は強制的に行く場所探す事になります
不正野郎みっけ
いくいらでも引く手あまただから、まっとうな事業所に転職したほうがいいよ。
不正やってるようなとこは人間関係から何から何まで総じて糞だから
妙な正義感出して、こんなところに関わったらダメ。
告発したら、名誉毀損で逆に訴えられた人もいるからね。
匿名で十分。
役所はひとつでも放課後デイつぶしたがってる。
ここで引き留めてるやつらは自分も不正に関わってるクズだから話聞いちゃだめ
内部告発者に賠償請求 埼玉・鹿児島の障害者施設
ttps://www.nikkei.com/article/DGXLASDG22H15_S5A121C1000000/ こんな目にあってまで、極悪施設と関わる必要はない。
監査や指定取消のほとんどが職員による内部通告
そもそも虐待に関しては通報義務があり、見過ごしていればむしろ義務違反にあたる。
こんな目とか言ってるが、不正の事実が確認できれば心配せずとも指定取り消しだし、
何よりも訴えたところで行政が味方についてくれるだろう。何言っちゃってんの。
利用者にとっては傲慢な経営者の下にいるよりは他の放デに行った方が幸せかなと思います。取り合いになるくらい放デが乱立している地域なのですぐに移動できると思います。
そうなると指定取り消しになって食えなくなるのは下っ端の私達職員。
損するのはこき使われながら子供の笑顔を増やす為に頑張ってきた職員です。なんだかなー。
内部告発はびびるし、もう辞めるしかないかな。
だったらさっさと辞めろよ根性なし
匿名通報すら出来ないって……
不正企業も増えてく一方なのも、こういう奴ばっかりなのも一因だよな
人手不足だから採ってくれるところは多いと思うよ。
ttps://mainichi.jp/articles/20170531/ddl/k40/040/455000c >２０１６年度に福岡市に寄せられた児童虐待に関する相談や通告が１５年度より４８０件多い１６９４件・・
たったの一つの市でも、これだけ通報が寄せられる。
行政が動くか(判断するか)、結果どうなるかは分からないが、通報している側の中には“善意”のものもある。
そのまま不正を見過ごし、知らないふりして過ぎ去る人になるか、
それとも少しでもそこにいる子供達の助け(通報して解体させて、良いところに行かせる)になるかは自分次第。
勝手にしろ、んでもうこの内容でいちいち悩んでいる系のこと書かないでよろしい。以上。
通報者は守られてましたか？
その後デはどうなりましたか？
そこまでやってて100万程度で済むわけないじゃん
不正請求してたのを遡って確認して不正請求分に40%上乗せでくるよ
五年間不正請求してたところで6000万×２施設とかも見たことあるわw
匿名告発したことある人いますか？
A 過誤はあっても不正請求が無いのでありません。
通報者は守られてましたか？
認可取り消しになった施設は市町村が公表するので元◯◯◯の××ですと言うと「あー不正請求の」と思われるだけです。
もちろん転職活動中でも履歴書にあれば利かれる事もあるでしょうね。
その後デ(デイ？)はどうなりましたか？
認可取り消しになり、事業所が閉鎖になります。
４月から人員配置基準も厳しくなったので貴方を欲しがる企業があるかもしれません。
４月より定員厳守になった市町村もあるし、区分も新たにできたので
児童が次のデイ行くまで困るくらいです。
利用者いるのか？ってとこ
でもわりといたりするよね。返還額みると
老人介護でも同じだが、通所は指定取り消しくらいやすいというか、
通所である＝家で暮らせている、サポートする家族がいる、同種の通所施設が地域にある
ということから、行政が判断しやすいというか、その後の対応がめんどくないんだよな。
これが重度知的入所とかになると、
＝暮らしている場所がそこしかない、サポートする家族がいない、同種の入所施設が地域にない
地域どころか県内にもほとんどない、あっても常時多数の順番待ち状態なので割り込めない
ということから、まずどんな問題が起こっても、指定取り消しなんてことはならなくて、
指導とか簡単なもので処理される。あの相模の事件でもずっとあの施設が続いているのはそういうこと。
あれが通所の施設なら間違いなく潰されているだろうしな。
就労支援の財務状況公表で大赤字垂れ流し（しかし経営者は助成金で大儲け）、経営改善
のメドは一切立っていないのに事業所を閉める様子も無し
それどころか更に放課後デイサービスも開始なんて所もあるんだよな
行政が無能なのか癒着してるのか分からんが胡散臭いことだらけだから
とにかく身バレしないように慎重にな
放デイなんて多すぎて行政の手が回らないよ。
一人で担当しているところとかザラだから。
そこはタイムカードとは別にタイムシートなるものを作成してました。
常勤だった私は勝手に100均で購入した認印で
知らないうちに私のタイムシートの判子が押されてた。
これに気付いたのは経営者の親族の知人紹介で夏休みに
来ていたパートさんが私の高校時代の同窓生。
彼女の苗字が珍しくて100均になかったから
本人に押してもらうしかなかったみたいでその場に居合わせた。
認印とはいえ、勝手に私の判子押されてた事にびっくりした。
多機能事業所で全体では赤字なのに放デイのみ黒字らしく
来年3月までに新しく放デイの建物立てるそうだ。
経営者の知らない事を結構知っているので嫌われた感もあって
不正告発したら誰がやったかバレバレなんで出来ない。
3月以上5年以下の懲役に処される（刑法159条1項）
この道を行けばどうなるものか
迷わず行けよ行けばわかるさ
>多機能事業所で全体では赤字なのに放デイのみ黒字らしく
そもそもその認識が間違いだな
事業その物は赤字に見える、実際赤字なんだろうが、福祉と名がつくととたんに
助成金が山程貰えるから、大儲けできてるんだよ
事業所をオープンするとなると、それだけでも数千万単位で貰えるからドンドン開く
最近は就労支援で悪どく稼いでた連中が、締め付けがきつくなってきたんで放課後
デイサービスに流れてきてるだろ
福祉業界の闇は深い
2018/04/27 23:22:11
【緊急集会実施】全国放課後連では、6月12日に国会議員会館で緊急集会を行います。
それに先立って、緊急アンケートを行います。今回は、加盟していない方々にも広く募ります。全国放課後連HPにアンケート用紙等アップしました。ご協力をお願いいたします！
ttps://t.co/kEDPN2DkD3 Twitter Web Clientさんから
ttps://twitter.com/zenkokuhoukago/status/989872341315284994 なんか国会で集会するみたい。業界の自浄活動、レベルアップのほうが先のような気がするが。 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:b73a9cd27f0065c395082e3925dacf01)
毎日新聞 2018年4月20日 地方版
常勤の要件を満たさない職員を常勤として申請し、春日井市から給付費を不正に受給していたとして、県は１９日、
春日井市白山町６の障害児向け放課後等デイサービス施設「ＮＣＰあいあい」に対し、半年間の新規利用者受け入れ停止の行政処分をするとともに、不正受給で得た給付費など計５２４７万円の返還を求めた。
施設はＮＰＯ法人ニードケアプロデュースが運営。
県によると、施設には「常勤」として雇用した児童発達支援管理責任者（児発管）がいた。この施設では本来、月１６０時間勤務しないと常勤の要件を満たさないが、児発管は月１０５時間しか勤務していなかった。
内部告発により発覚した。
児発管は２０１０年４月から勤務し、不正に受給した給付費は総額約６９１５万円。
県は時効分を差し引いた約３７４８万円に加算金を上乗せした約５２４７万円を市に返還するよう求めた。
施設側は「常勤の要件について理解不足だった」とし、返還に応じる意向を示しているという。施設の現在の利用者はこれまで通り継続できる。【道永竜命】
内部告発だって。
これが真実なのよ
バカが福祉事業所の倒産が多いとか騒ぎ立ててるが、実態は適当に事業所を開くだけで5千万、
6千万と助成金が貰える
だから詐欺師崩れがどんどん参入してきて食い物にされる
これが日本中で起きてるんだからさ
いい加減、福祉に馬鹿みたいに助成金突っ込むのなんて止めちまえよ
発達障害児は激増しているのに、地域共生とかの美名で、一般校に行かせたり、入所施設に入れたりしないからな。
親の負担を減らすために放課後等デイサービスを乱立させるからこうなる。
加配、交流級を加味しなくても公立の学校にはとても多くが一般級に混じっている。
国の方針で地域移行により、大規模入所施設(児童も成人も)を新設しなくなったから(建て替え以外)、
福祉型の障害児入所は現状パンパンとなっていて、その結果軽度障害(主に知的・発達)のある児童の
行く場所がなくなり、彼らの行く場所が“児童養護施設”となってしまっていて、
現状児童養護施設は障害児の割合がとても多くなり、非常に不安定な場所となっている。
親が見なくて捨てられる障害児は、結果そういう状況下に置かされている。
放課後デイのあり方も、結局の所は学童から排除された・・・児童の集まる場所となっているわけだから、
なんていうか国がちゃんと方針決めてやらないと、どこもかしこも必要のない被害というか、
扱えない問題ばかりになってしまう結果になる。
なったからな。実態は理事長や社長の個人事業だし。
数が増えすぎて監査も手が回らない。
流石にそれは無いでしょ？
開業するための初期費用が相当かかるからな。
これを借金か理事長の個人負担で賄おうとするのも不正の一因。
物件は賃貸、あとは送迎車。
送迎車もリースが普通。
で、一番かかるのが人件費。どの経営者も利用者が集まるまでは、名義貸しでしのぎたいのが本心。
そこに人員基準違反という名の不正が成立する。
自立支援法以来ではない。それ以前の支援費非制度以来。因みに当時の根拠法は児童福祉法。
この頭の悪さ、おまえガイジだろ
>県は時効分を差し引いた約３７４８万円に加算金を上乗せした約５２４７万円を市に返還するよう
>求めた。
時効分：約３７４８万円＋返還請求：約５２４７万円＝約８、９９５万円
約８、９９５万円は少なくても貰ってるって記事に書いてるのが分からねえのかよ
今回明るみになったのは、一つの事業所だけでも簡単にこれだけ貰ってるってことだ
助成金だけでそんな行くわけないじゃんw
給付費ってなんのことだかわかる？
・好きからの話が急展開
・依存できる男のためなら子供も捨てる
・生きている意味がないと口癖のように言う
・常に体調不良
・自己肯定感がまるでない
・自分を常に責める
・被害者面、被害妄想が酷い
・人間関係のトラブルから仕事を転々
・死ぬ死ぬ詐欺
・自傷行為や大量服薬
・すぐにリセット
・ありがとう ごめんなさいが言えない
・白黒思考なのに結論はグレー
・セックスで異常なくらい乱れる
・突然セックスを拒否する
・突然の別れ話
・突然別人格になる
・行動が両極端
・簡単に手のひらを返す
・自身の発言に責任感が皆無
・拒食症、過食症
・極度の潔癖症か不潔
・他人から責められることに極度に反応する
・あることがきっかけで、突如脱価値化が始まる
・脱価値化が完了すると、音信不通にして逃亡
・同時に新たな依存先を探す、見つける
・ありもしないストーカー被害を訴える
・ありもしないDV被害を訴える
・都合の悪いことは記憶から消し去る、記憶を書き換える
・対話を試みると漏れなくキチガイ認定
・都合の悪い事からは逃げる
・同姓・同年代の友達が少ない、母親がボダ女・極度のけち・身体の病院や怪我は放置・交際間もなく結婚同棲を迫る
新潟市は１日、中央区川岸町２の障害児向け放課後デイサービス施設「きととの森」が公金約１６７万円を不正受給したなどとして、同施設に対する事業者指定を６月１日付で取り消すと発表した。同施設は同日までに閉鎖される見通し。
市によると、同施設を運営する中央区八千代の株式会社「心和会」が昨年、同施設職員の賃上げ状況などを実情よりも高く市に報告。賃上げに積極的な事業者に支払われる公金「福祉・介護職員処遇改善加算額」を不正に受給したとしている。職員からの通報で発覚した。【南茂芽育】
ttp://mainichi.jp/articles/20180502/ddl/k15/040/135000c 内部告発で不正バレかｗ
理由は理不尽なものから細かいこだわり、言葉の受け取りが極端までいろいろ
暴言や自傷他害が多い子供ってどうやって対処してる？
威圧、体罰ｗ
まあ発達は理屈は通じないからな。
本を探したいなら、色々あるけどね。さんざん読んだけどあまり役に立たない。
暴言暴力なんて嫌われてなきゃされんだろ。そいつが会話できるならそいつの好きなもの完全に理解して善き話し相手になって職員を好きになってもらうしかないんじゃね
自傷は何かを言ったり何かをしたりすると逆に悪化するってパターンが多いし、よ
ほどのレベルに発展しない限りスルーが定石だろうな
こだわりがつよくて調子の良い日は、好きなものの話題で盛り上がるし子供から積極的に話しかけてくる
学校や家で嫌なことがあって、それにプラスして支援員の声かけがタイミング合わないと暴言他害になるんだ
自分のところは10：00なんだけど、経営者が遊んでばかりで事業所に来やしないから実質12：30ごろ出勤してる。
一応19：00が定時だから、休憩時間を除くと実働5時間30分。
パートタイムの勤務時間でフルタイムの給料が貰えると思えば茄子無しでも仕方ないか。
問題はぬるま湯漬けで転職活動意欲が低下してしまっている事かなぁ。
普通に10時からだよ
子供が来るまではミーティングやら活動準備やらなんだかんだ忙しい
他業種からは「放課後だけでしょ？暇でいいね」なんて言われるけど大間違いだよ
子供1人1人に向き合う気がないとこは暇なんでしょう
相談員やってるけど、そういうところアピールというか、どんどん営業に来てほしい。
こっちもプロだからそれが嘘か本当に質のいい放デイかわかるよ。
、ポーズで介護を志していたけど
のりピーと一緒に働きたいなぁ
のりピーがいてくれたら底辺と
言われようが幸せだなぁ
人件費たれながし。利用者簡単に集まる予想が普通に集まらない。
毎日ほとんど利用者０、スターティングスタッフの児童指導員は毎日
ぶーたれてるだけ。児発管だけが必死で利用者獲得に走り回っている。
パートは自宅待機で待ってもらっている状態。
いつになったら利用者一日せめて５人集まるのか教えてほしい。
ほんとやらなきゃよかった。赤字が毎月本業を苦しめる。
はや２ヶ月たちました。
利用者０でも常勤やらなぜスタッフ出勤させないといけないのか、
そのせいでつぶれるぞ、この事業。
どういう目的でどんな支援がしたいかっていうのがないからじゃないの？
単純に儲けたいってだけであとは雇ったスタッフがなんとかするだろうって考えだとダメでしょう
経営する側にもある程度の知識と目的がないと利用者は増えて来ないよ
てか2ヶ月しか経ってないんだから焦りすぎだよ
開所して最初は2人か3人利用者がいたらマシなほうな部類
0人とかよくある事だよ
気長にやる気持ちがないと
本業があって、発達支援の専門性が無いならやめた方がみんなのためになる。
最近素朴な疑問だけど児童指導員を事業所に2名残さないとダメ？
ありがとう！がんばろう、と沈んでた気持ちが
少しアップした。
こんな事業だとはホント思わなかった。
数ヶ月０‥人件費が最低でも３人で
有資格者なので約１００万いりますよね。
毎月の固定費あわせると約２００万、
半年この調子が続くともたない。みなさんは
いくらの資金を準備してはじめたのですか？
甘かったよー
頑張りましょう!私の所は少し設備に凝りましたので2千万かかりました。
月の売り上げは処遇加算入れて稼働率100%で220程。
固定費下げるようにしないと持ちませんよ。
人件費はしょうがないにしても固定費が高いね
家賃が高いとこなのかな
日祝休みで営業日すべて定員いっぱいです。
ありがとうございます。
稼働率１００％！！驚愕
固定費約200万は人件費が…
児発管が３０、保育士２５×２
児発管が連れてきたのが２５
これだけが常勤、パートが有資格者４名
これらが行政の言うとおりの人員配置していくと
130をこえてしまうという事に。
家賃、駐車場で２０ 人件費は社保だから
＋２０くらいかかる。あとは田舎なのでいろんな経費が
…。
半年なんとか頑張ります。いけるかなあ
大変ですね。人件費高すぎだと思います。児童指導員、保育士は2人が常勤で必要ですが、あとの1名は減らせませんか。固定費それだけかかったら利益出ないと思いますよ。
それはすごい！
去年までの定員フリー状態なら300はくだらないな。
さすがに150%は無理です、見きれません～
よう働くわ。
感心する。
ニーズある限りです。
そうなんだよね。今回の改正も曖昧な障害区分で分けてるけど絶対揉めるよ。文句付けたら変わったもん。
そうなんですか？
うん、放課後連系からの話
ありがとう。
でも、これで倒産する事業所増えそうだなぁ
学習塾と一緒。
資本主義である限り、いい療育には高い金とればいいし、
預かりだけ希望なら人員少なくして安くすればいい。
それは福祉とは言えない
福祉の名前を冠する必要など何もない。
福祉を税金でやらないといけないなんて決まりもない。
現に高級有料老人ホームは全額自費だ。
保育園が足りなくて、高い未認可保育園に預けて頑張ってる人がいるのに、
障害児だけがなぜこうも手厚く、送迎から何から何までやってもらって無料なのか？
障害児・者が健常者から蔑まれる原因がそこにもある。
20年前にはこんな施設無かったんでどこも受け入れしてくれなかったんだよね。
だから一定の役割はあると思うよ。
それをやったら、税務署に突っ込まれる
キッツイな
人件費が高いね
児発は仕方ないにしても保育士は社保入れて1名20万にはしたいとこだが
児発並みの賃金だよそれ
キ〇ガイのガキ相手にして＞社保入れて1名20万ってギャグかよ。
手取りいくらやねん。
福祉やろうって以前に、従業員を安く叩こうってところがもうだめ。
介護士や保育士なんざこれぐらいの奴隷賃金で働いとけってか？
それ差別だろ。
一丁前に人件費削って福祉()でてめえが儲けようなんざおこがましい。
学校→デイ
卒業したらグルホ→生活介護
ろくに躾もしない化け物を他人に預けてクレームだけは一人前
自費で好きにやるところはあっていいと思う。「福祉」であるのは公共財で貧困者もサービス享受できるようにするためだから。自分は「福祉」事業所として運営したいけどな。
なんで？突っ込まれたことなんかないけど
実際そんなもんだろ保育士の給料なんて
752です、そうですよね。保育士不足とのことで
指定取るのに絶対必要というプレッシャーの中
25万で募集してしまったという失敗。保険やなんやいれると
一人30万かかるというのに利用者0。
今更下げれないし、人員配置なるもので決められてたりするし
ほんと自分の甘さが悔やまれる。
利用者なんてカンタンに集まると思っていたという甘さ。
役所や相談員が待ってる人が大勢いるなどといってたもんなので
ついついやってしまった。
国が保育士の給料補助して上げない限り、潜在保育士の職場復帰はない。保育士不足の解消はない。
放デイの職員はこの内容、勤務時間では20万でも安すぎる。752を応援したい
大変ですね。でもこの固定費でしたら利用者、毎日利用者8人平均いないと赤字ですよ。持ちませんよ～
コンビニ化ｗ
でもパートタイム時給1300円で週１からOkとか、3時間のみOKとかで募集したら
ママさん保育士がわんさか応募しに来た。時間給はどちらが高いかは自明なのにね。
結局保育士さんはお金より家庭生活も含めた環境を重視する人が圧倒的多数みたいだよ。。
752です。ですか~、、8人平均なんて何年かかるのだろうか。
それまで25万の保育士たちはヒマってことですよね。
信じられない事業だ。
役所や福祉の相談員の情報はまったくあてにならない。
3/1から2ヶ月ちょい、人件費垂れ流し。
児発管だけは懸命に営業活動してくれてる。
保育士正社員25万で4人も応募有りましたよ。
ところが…取りにくいといいう噂に惑わされて
始めに来た二名を採用してしまいました。
それが…中高年というか二人の平均年齢50歳。
地方都市の田舎だからかなぁ パートは数十名の応募が
あったよ。
あなたをその気にさせた相談員はなんで利用者回してくれないわけ？
役所は斡旋は問題あると思うけど、相談員は少し責任あるでしょ
うちの場合、5月と7月に利用者増えます。7月に向けて頑張って営業かけるしかないですね～
でも、人件費減らせませんか。この状態だとずっと給料取れませんよー
その児発管の営業の仕方に問題とかないかな
最初頃は経営者が動いてたりするのが一般的だけども
（既にしてたらごめんなさい）
? @zenkokuhoukago
再掲【緊急集会実施】全国放課後連では、6月12日に国会議員会館で緊急集会を行います。
それに先立って、緊急アンケートを行います。今回は、加盟していない方々にも広く募ります。全国放課後連HPにアンケート用紙等アップしました。ご協力をお願いいたします！
集会する前に、業界を自浄しろよｗ
面倒みきれない親が泣きついてくるからもう少しの辛抱だ
とりあえず１人契約してそのお友達を連れてきてもらうのが一番いいよ
児発は前勤めてた所から引き抜き出来ないくらい親の信頼ないの？
ですよね、787です。
回してるっていうんですよ。
問い合わせあるから全部紹介していると、、。
しかし、ぽつ、ぽつとしかこない。
土地柄ねーなどといわれてます
5月なのに…ふえない、787です。
人件費減らしたいのですが、
この事業って普通の事業のようにカンタンに
減らしたりできるのですか？
利用者0でも人員配置がどうのと…
焦ることないとの言葉に救われます。
787です。
あまり動いてないのが正直なとこです。
児発管といろんなとこ同行行ったぐらい。
787です。
引き抜きして契約した自慢はありました。
が…週1日か2日契約。
営業努力はしてくれてるんですが、
このスピード感？みたいな。
一人契約するのに児発管2時間ぐらい掛かる
の？モニタリングがどう計画がどう、みたいな。
たぶん70人とか80人契約しないといけないと
思うのですがこんなペースでいくといつになることやら。
と思ってるんですが、どうなんでしょうか
そうなんですね！期待。
それが従業員に伝わり、施設の空気となりそれが見学者に伝わるともう最悪です。
確実に利用日数減りますよ。
ちょっと意味わからないんだけど、二時間がどうのってどういう意味？
ごまかし必死 笑笑 ち え こ
ごまかしブックって 笑笑 ち え こ
ごまかし広告 笑笑 ち え こ
チエコ笑
マスクって 笑
口元ポーズ 笑
ゴッホゴッホゴホンゴホンエッヘンウゥーン 笑笑
マウンテンアンダー！？（笑）
リバーアウト？（笑）
歯むき出し 笑
にやり 笑笑
ちゃんぴおん ち え こ
コンテストマネジャー ち え こ
笑笑笑笑笑笑笑笑笑
なによこのスレ 震声 あたしはしらないわ 震声
あなたたちのせいよ 震声 あなたいってきなさいよ 震声
ち え こ 長文 笑笑
ここ法内施設時代以前からの寄り合いで、
株式会社みたいなのはあんまり加盟してない。
高齢で使い物にならないバカケアマネサ責崩れ
の児発ばかりではない。
そんな契約しなくていいと思うんだが
大事なのは日数
だって、単に地域に事業所がいっぱいありすぎるのが問題なんだから・・・
ある程度の利用者数が見込める(それ相応の地域人口)、儲けようとして放課後デイを開いた。
ただそれだけの事を、“同じように考える奴が同じ地域に多くいた”というだけなんだから。
本当に地位貢献として、昔からある社会福祉法人などが行っていれば、
既に地域で名が知れ渡っているから利用する人は安心して預けて利用者が極端に少なくなることはないし、
何より利用者が少ないからといって、文句は言わないというか、そういう風には考えもつかない。
強度行動障害支援者養成研修を受けるように事業所から言われました。
そうすると児童指導員と同じ扱いになるらしいのですが、
それは加算の単位が児童指導員と同じであって、資格ではないのですよね。
児童指導員が休んだときに人員配置的に代わりに働いてもらう事ができると言われたのですが、
本当でしょうか？
交通費も受講費も事業所が払ってくれるらしいのですが、
有資格としての時給のアップは見込めないなら個人的には受講する意味があまりないのではないのかなと思っています。
強度行動障害の子どもはおりません。ですから、人員の配置だけで加算してもらえるのかも疑問です。
交通費も受講料も出してくれるのであれば、勉強にもなるし、受講すれば良いのでは？
今後、そういう子どもが利用するかもしれないし、無資格ならなおさら。
最低基準を数えるのに都合がよくなるだけ。加算は対象児がいなければ算定できない。
同意
別業界への転職を進めますｗ
ガイジは親が責任もって処分しろ国が許せ
2匹目を産んだ親は去勢しろ
人員配置は何人？
少ない日は６人
職員は児発のぞいたら4人はいるね
2018/05/17 11:51:02
放課後デイへの圧力特に金銭が絡む点については、国から何らかの圧力があったと思うんだけど、内情ばらしてくれる地方公務員いませんかね？
Twitter for Androidさんから
ttps://twitter.com/jidou_houkago/status/996946162845343746 圧力って粗製乱造すぎたからだろ
どんどん潰してマトモなところだけ残せ
多くて羨ましい
通常は児発含め4人、最悪児発含め2人の時あったわ
放課後ディに転職した人の仕事ができない率の多さに驚き。
子供は座ってるものだと勘違いしてるババアの多さ。
そうかと思えば外に行けば、息がハアハアしてるし。掃除は雑だし、衛生面考えないし、
日報書かせば高齢施設で使う文章だし。
何しに来たんだか。
日報に高齢施設で使う文章と放デイで使う文章に変わりなんかあるか？例を教えてみ
整容とか？
大人の通所生活介護とか、利用者１２人に対し職員３～４人とか普通だ。
はっきりいって放課後デイは職員数が多すぎる。だから給与もまともに上がらない。
大人の入所(入所支援として夜間時のお金は事業を行っているものとして支出される)とか、
利用者５０人前後に対して職員３人配置とか普通だ。しかも重度相手に。
同じ福祉職でも系統が違えば分からないことは沢山ある。
衛生面は君の所がどうなのか知らないが、
全体レベルでは圧倒的に高齢者施設の方が意識し対応していると思うぞ。
その人がそういう人だったのかもしれないがな。
高齢者施設の文章ってもしかしてあれか、体温をKTとか書いてるからってことか？
ガキの運動能力バカにしてるだろ。
障害特性や認知能力は高齢者みたくワンパターン
ではないし、成人障害者のスタミナとは比べ物
にならないくらい動きまくる。
教育的対応も必要だし。
保育士は普通にスポーツジムに通って体力維持
する世界なんですよ。
あと、児童福祉法の縛りが非常に厳しい。
株式会社参入の大半はこのあたりわからない
バカばっかりなんだけど。
に嫉妬かよ。
俺は大人と子供の双方経験しているよ、双方共に軽度と重度まんべんなく対応してきた。
子供に関しては70辺りのLDグレーから、A1の強度行動障害まで網羅した。間は割愛。
運動能力に関しては基本そんなに変わらない、但し体力は高年では確かに衰えるが、
それも５０代あたりになってからで、それまでは長年日々暴れることを繰り返してきているから、
力的には体格も比例して圧倒的に大人の方が圧勝、比べものにならない。
高校生くらいになってから、やっと特定のものだけが追いつきはじめる程度。
あの強烈な大人を相手にしている奴は、子供の方が大変だとはまず思わない。
教育的対応というものをどういう扱いで言っているのかわからないが、
大人でもそれは必要になるし、学習指導で言えばそこはある程度軽度に限った話にでもなるからな。
俺事業団にもいた事があって組織は1,000人近い職員がいたわけだが、
仕事で体力維持する為にスポーツジムに通っている職員なんて、見たことも聞いたこともないわ。
もちろん転職先のところでもな。
教採受ける、または臨講やりつづけるか、学習塾に勤めた方がいいと思うんだがな。
だって障害の子供相手では返ってこないじゃんほとんど。
自分のこども達に向けた努力と願いと、そういったものが全然比例して返ってこない。
当然お金もね。
だったらそこまでの熱意があるなら、別の形で別のところでこども達を応援した方がいい。
言いたいところは分かるが、実質放課後デイは重心・A1・LD・ADHD・単なるグレーなど、
そこにまとめて集めて扱っているところがほとんどじゃないか？
本当にクラス分けして、必要な支援としてそれぞれに対応しているところ、どれだけある？
この点を考えたら支援の狙いが違うとはなかなか言いにくいところはあるんじゃなかろうか？
そして子供相手の方が楽、これは絶対に間違いない。何故なら大人の障害者の場合、
女性職員が支援難易度の高い男性利用者を対応させられる比率がとても低いから。
しかし放課後デイは女性職員が溢れていて、当然のように性別関係なく対応させられている。
これだけでどれだけの負担の違いがあるか分かる。現場見たら分かるんよ、見てないから知らないだけだ。
金持ち喧嘩せずなんていうだろ。喧嘩するなよ
まぁ放デイじゃ一生縁がないだろうがねｗ
大人と子どもでは支援の狙いが違うと言ってるの。この根本がわかってないと話しにならんのよ。
子供の場合、まともに社会に適応できるか否か、まずここで必要な支援が大きく変化する。
それが否とするならば、当然福祉の枠の中で生きていく支援として繋げていくわけだが、
問題なのは、そこのところを大きく分けず、対応もせず、ごちゃ混ぜでなんとなく時間が過ぎていくだけ・・・
の放課後デイがとてもとても多い事が一番の問題。
そこの対応をせずに、子供と大人の支援の狙いが・・・とか言っても笑われるだけだ。
ここまで大きな改正に繋がってしまったんじゃないのか？
もうその事すらも忘れて偉そうに支援の狙いとか言ってるのか。
施策上の目的は子どもの発達支援とインクルージョンだ。
その部分を担う職域は本来「楽」ではない。
子ども相手が「女性が多いから楽」とかそんなこといったら
児相なんか超お気楽稼業だわ。施策上の目的を理解せず、なんでもありの事業者がいるからといって、一般化して貶めるのはレベルが低い。
児相の本来の“重要となる相手”は、親と里親と施設だハゲ。
もちろん保護時にそれなりに関わることはあっても、施設で直接支援するものとは資質が全然違う。
理解していないのはどっちか。
老人介護施設の奴らはとにかく駄目だわ。まともな奴いない。
札幌の ひばりヶ丘って病院はヤバい。薬剤師の件で診療報酬を返還しないといけないかも。
こういう言葉を使っちゃう時点でこの仕事向いてないと思うの。
女子供が楽なら児相は楽って皮肉で言われてる
んだよ。
でかい法人の奴ってやたら偉そうな割には
知ってる範囲が法人内地域内限定のくせ、
屁理屈こねまわして、ドヤ顔するんだよなあ。
あと社会への適応なんてリハビリテーション観
は25年以上前のものだよね。
だから言ってるだろ、児相の本来の相手は子供じゃないって。
子供は保護する対象で、保護した後は施設や里親に繋いでいく。
児相職員は子供を直接の支援として相手にしているのではなく、子供を保護する為に親と戦い、
その保護した子供を委託して、委託先を支援していく仕事なんだよ。
直接子供を支援している、放課後デイや大人を対象とした障害者施設の支援員という役柄とは全く異なる。
意味の違いを理解しないとな。
その結果つぶし合うようになっている、株式会社、NPO、一般社団法人では理解出来ないだろうけどな。
障害児の親が必死で作ったところも多いのにな。実態知らなさすぎる。
むしろ子供をダシに営業できるわな。
レベルが低すぎて話しにならんね。
どこに勤めているか教えろよ。
子供の方が楽とか言ってる時点で、
福祉業界を理解してない。
君、中卒でしょ？
もちろん適正に運営されるとはいいきれないですよ。儲け主義とも言い切れないよね。冷静になれよ。
君こそ冷静になれよ。儲け主義とも言ってないが？
どう考えてもこ流れでだと、誰がどう見ても親なら適正とアピってるように思われても仕方がないのでは？
850でいってるでしょ
支援の質、職員の質も良い。
まあそうじゃないとこもたくさんあるだろうけども。
自分の周りでは成功してるデイはそういうとこばかり。
こいつ身内から聞いた話で耳年増になっている
だけで、行政CWの知り合いすらいなさそう。
を書いたのjは俺ではない
放課後デイの奴らも負けず劣らずヤバイのばかりだろ
長ければ長いほど、この業界にしか受け入れてもらえないおかしな奴ばかり
まともなとこにはたくさん優秀な人がいるのに、駄目なとこは駄目なのが勢ぞろい
ttps://twitter.com/ctrkkz/status/997707579965849601 とある施設の夜勤帯の様子-PART1
①セグウェイで棟から棟を移動（移動の効率化）
②スマホで尿検知、睡眠（寝ているかどうか）も把握
今の介護施設（特養、有料、老健等）は「未来」やっちゃってます。
みなさんの施設はどうでしょう？
輪をかけてくだらない話来たな
嫁も同じくダメ人間
スタッフは大人しそうで
イエスマンしかいない
頭おかしい
してる。
別に悪い事じゃなくね？
子どものためにも似たような境遇にある親のためにも良いこと多いんだし
何にも知らない経営者、管理者のほうが嫌だわ
働く側もそんな経営者より保護者の立場がわかるほうが助かるけど
家族乗っ取りもあるよ、
親子で職員になり私物化とかグループホーム
でよくある。
猪とか鹿でも狩って生活したい
持ち家があり尚且つ数千万あれば可能なんじゃ？
放デイやるくらいなら、魚釣ったり畑耕したりする自給自足の生活の方がマシだ
出来出しの頃は児童福祉局が管轄だったもんねえ。
俺のところにも、一生懸命作ってくれないかと打診があったわ。
国の命令で何年までに児童デイを市内に中学校区に一カ所が至上命令だったらしい。
この地区に作ってくれたら国の補助金に市の横出しの補助金まで出してくれるって話だった。
ただその話に乗って、一気に市内に５，６カ所、他市も合わせたら15カ所ぐらい億単位の借金までして作ってったバカ営利法人がいた。
あっという間に老舗の大手障がい社が始めたら、あっという間に利用者流れていったよ。
結局そこはケ〇２１に買いたたかれるように譲渡してつぶれたな。
当たり前だよ、これ以上は作らないという規制がないんだもん。法的に申請があって問題がなければ、
民業圧迫という建前上、認可せざるを得ない。
俺は爆発的に増えるだろうと予測して、寸前でやめた。
結果本当に良かった判断だと思っている。
決まり事が多く、自由度がなく、かといって保障があるわけでなく
たとえ利益がでるとしても利益に上限がある。
社会的にステータスあるわけでもなく、利益もない。
むしろスタートして６ヶ月赤字増幅中。先が見えない
先輩同業は１年や２年は我慢というのだが
精神的にきついっす。
保育士が一番おとくじゃね？これ
人手が確保できるかは知らんが、都会で赤字垂れ流すよりは行政から信頼されるしよっぽどマシ。
入所していた障害者福祉施設の男性職員から性的虐待を受けたとして、知的障害がある県内の二十代女性が精神的、肉体的苦痛や施設側の安全配慮義務違反などを訴え、男性と施設の運営法人、法人への調査監督権限のある塩尻市、県などを相手に約千二百万円の損害賠償を求めた裁判の判決公判が二十三日、地裁松本支部で開かれた。
松山昇平裁判長は、障害者虐待防止法の不法行為にあたるとして男性職員と使用者責任のある法人に、連帯して三百三十万円などを支払うよう命じ、その他の請求は棄却した。
訴状などによると、女性は二〇一二年四月から社会福祉法人アンサンブル会（松川町）の伊那のグループホームに入所。一三年十月頃に男性職員に性的関係を求められ、約一年四カ月間関係を続けて妊娠したが、周囲に判明してトラブルになって中絶したとされる。
原告側は、障害者虐待防止法の性的虐待に当たると主張。被告側は、女性の障害は軽度で二人は自由意思に基づく恋愛関係があり、性的虐待とみなすことは逆に障害者差別にあたるなどと主張していた。
判決で松山裁判長は、同法に基づき、障害者福祉施設の従事者らが施設利用者にわいせつな行為をすることは原則禁止されていると指摘。女性が障害の影響なく性行為に応じていたとは言えないとし、男性の不法行為を認めた。
判決後、弁護側は「加害者と法人に責任を認めたのは画期的。ただ、金額に反映されず、法人が性的虐待予防策を講じていなかったことや、発覚後に塩尻市が適切な調査をしなかったことなどに責任が認められておらず、誠に遺憾」として、今後の対応は原告らと話し合うとした。加害者と法人の代理人弁護士は「判決文を受け取っていないので、確認してから検討する」とした。
ttp://www.chunichi.co.jp/article/nagano/20180524/CK2018052402000012.html 可愛い利用者とやってはらませてっ降ろしても３００万程度か。案外安いな。
アーネストキャリア 水野 聰氏に聞く
ttps://www.sbbit.jp/article/cont1/34810 療育どころか、保育すら満足に行えない。
加算だけしか興味がないダメな会社だ。
ここで働いている人いますか？もしくは働いていた人。
離職率が半端ない会社だが、色々と聞いてみたい。
これっていいの？
その二人が常に入ればおk。それはあり得ないので最低基準二人のうち半数が児童指導員もしくは保育士ならおk。
