パナソニックエイジフリー

： [sage] 2017/11/01(水) 21:21:41.12

:IrDgB//Y

どうぞ

： [] 2017/11/01(水) 22:50:08.79

:ZYgtJbiu

60才定年制です。
再雇用はありません。

： [] 2017/11/02(木) 00:21:27.53

:/os8hyOE

60才で退職か
申し込み辞め！
介護業界なーんて
いっくらでもあり

： [sage] 2017/11/12(日) 06:26:07.02

:Eauk8ZLo

夜勤ばっかり… 疲れる…

： [sage] 2017/11/18(土) 10:50:44.26

:OGnl7Lz5

トップ人事が刷新されて、澱んだ空気が少しきれいになってきたのではないでしょうか。

： [sage] 2017/11/18(土) 12:35:28.39

:EpTyrWUj

一番の問題点だったからな

： [sage] 2017/11/19(日) 12:35:52.24

:Jido71eL

拡大路線は今更止められない

： [sage] 2017/11/22(水) 22:04:37.45

:5QgasnjR

時間制正社員だって
人件費10～15%増加だって
うまくいくのか、これ

： [sage] 2017/11/24(金) 13:05:31.39

:++SONK3c

これがうまくいかないと業界自体滅びる

： [sage] 2017/11/26(日) 09:31:59.61

:/McFZNwz

求人のための費用凄まじいな
業界全部だけど

： [sage] 2017/11/27(月) 07:59:33.88

:6we+dCjE

個人単位でみたら給料がどうしようもなく激安だからな
年がら年中求人かけても一向に人手不足が解消しない
介護保険自体がもうどうしようもない八方塞り

： [] 2017/11/30(木) 21:49:02.85

:cJV/FdzD

KKコンビの残った片割れ。
存在感ゼロに追い込まれて、哀れやなー。

： [sage] 2017/11/30(木) 22:10:02.14

:nFP4LGK/

去った片割れはどこへ行ったん？

： [] 2017/11/30(木) 22:31:22.62

:W60EwjCO

しんぼう君の金魚の媚びてるよりマシだと思う
ボーナスだね

： [] 2017/11/30(木) 23:58:57.40

:oE+mGl+5

>>12

木◯？

： [sage] 2017/12/01(金) 17:53:42.49

:lNuruAHQ

正しい判断が下されてよかった
諸悪の根源

： [sage] 2017/12/01(金) 19:30:02.03

:fVwZkYOR

好き放題やって来たからな
やっとだよ
笑えるわ

： [sage] 2017/12/03(日) 17:19:57.64

:dtz8JiE8

理不尽で無茶苦茶な人間。
正論で自分に意見する人間は気に入らず、立場を利用して公衆の面前で罵倒しているところは何度も何度も見てきた。
本当に糞のような人間だった。

： [sage] 2017/12/03(日) 22:44:33.11

:h6LXBxWl

今は何処へ？

： [sage] 2017/12/04(月) 08:34:13.01

:fbCymfqi

ここまで俺の自演

： [sage] 2017/12/10(日) 21:59:37.60

:Q8fPiduQ

少しはましな会社になりますように

： [age] 2017/12/12(火) 19:17:24.93

:Do24LJrg

あ

： [] 2017/12/14(木) 20:13:52.86

:0LV+bzdj

中○島
山○姉妹に注意しろ。

： [] 2017/12/14(木) 21:19:24.85

:QbXU8tFd

松下電工は自害致せ

： [sage] 2017/12/15(金) 09:58:36.30

:rX3JYvXA

やりたい放題でしたからね

： [sage] 2017/12/15(金) 18:04:18.22

:wrCV8RCU

伏せ字にするなよダッセー

： [] 2017/12/15(金) 20:06:54.78

:8tCKIOiR

川○登○
山○姉妹注意

： [sage] 2017/12/15(金) 22:57:27.25

:dJR6HGya

いじり

： [] 2017/12/16(土) 16:51:26.38

:2MwOgkGW

「ヨーロッパの使い捨て労働者」というタイトルの記事を見つけた。
電機メーカーの工員は非正規だらけで、使い捨てにされる。
ウチも電機メーカー（従業員250人）のパート従業員だったけど、使い捨てにされた。
パナソニックの介護ってどうかな？

ニューヨークタイムズ　2017年12月13日付

チェコ共和国中北部のパルドゥビツェには、鴻海精密工業（フォックスコン）と
パナソニック株式会社の巨大な工場があり、ルーマニアやブルガリア、
その他の中央ヨーロッパ諸国からやって来た派遣社員数千人を雇用している。
鴻海精密工業やパナソニックは、低賃金の移民労働者を採用するとき、
「Xawax」という人材紹介会社を利用している。

鴻海精密工業のパルドゥビツェ工場は2000年に誘致され、数千人の雇用を生み出した。
ピーク時には約1万人の従業員が在籍し、うち5000人が臨時雇用者だった。
現在は4000人の従業員が在籍しており、うち800人から1200人が臨時雇用者である。
この工場は、ヒューレットパッカード（米国の電子計測器・コンピューターメーカー）や
デル（米国のコンピューターメーカー）、シスコシステムズ（米国の
コンピューターネットワーク機器開発会社）から、電子機器の生産を請け負っている。

パナソニックのパルドゥビツェ工場に派遣されたルーマニア人の夫婦（23歳と24歳）は最初、
「年収はチェコ人の工場労働者と同じ、7020ユーロ（約93万7591円）になる」という説明を受けた。
しかし、夫婦は雇用契約書に記載されたある条件を理解していなかった。
実際には、頻繁に残業をするか、ボーナスを受け取らない限り、この年収には届かなかった。
この工場は、パナソニック株式会社の連結子会社である「パナソニックASチェコ有限会社」が運営している。

： [] 2017/12/16(土) 17:09:27.26

:2MwOgkGW

「Hon Hai Precision Industry Co., Ltd. 」（鴻海精密工業）は、
台湾に本社を置く大手電機メーカー。
コネクター、ケース、サーマルモジュール、通信機器、
光学デバイス、電源の製造・販売・補修及びIT関連機器、
通信機器、車載部品、精密機器などの組立てを行っている。
2016年度の連結売上高は1351億2900万ドル（約15兆3628億円）、純利益率は3.4％。
グループ全体の従業員数は72万6772人。
平均年齢は28.65歳、平均勤続年数は3.94年。
設立は1974年2月。代表者はテリー・ゴウ。
鴻海精密工業の従業員数は2015年12月末の83万0174人から
2017年4月末には61万8460人へと減少している。

途上国の人件費が上がっているので、大手電機メーカーは人員削減を進めている。
ライン工の替わりにロボットを導入しているようだ。
電機業界では、生産の外部委託と自動化が流行っているよ。

： [sage] 2017/12/16(土) 17:21:37.34

:2MwOgkGW

パナソニック株式会社（大阪府門真市大字門真1006）は、
国内首位の総合家電メーカー。
2010年3月期の連結売上高は7兆4179億8000万円、
営業利益率は2.6％、純利益率は－1.4％。
グループ全体の従業員数は38万4816人。
本体の従業員数は4万2167人。
生産拠点は大阪府門真市、大阪府茨木市、滋賀県草津市、岡山県津山市など。
2009年12月、三洋電機株式会社の議決権の過半数を取得し、
同社及び傘下の子会社を連結子会社化した。

パナソニック株式会社の2010年3月期連結決算と2017年3月期連結決算を比較したよ。
連結売上高は1.0％減少、グループ全体の従業員数は33.1％減少。
本体の従業員数は36.3％増加。
営業利益率は2.6％から3.8％に上昇、純利益率は－1.4％から2.0％に上昇。
平均年間給与は756万円から781万4911円に増加。

パナもリストラをやってるの？

： [sage] 2017/12/25(月) 23:21:15.09

:D8h2AhYN

棚橋

： [sage] 2017/12/26(火) 22:49:29.95

:P1S+mIUG

あのパワハラ野郎がいなくなっても統括は別の野郎のイエスマンになっただけ
そこまでして安い給料にしがみつきたいんか馬鹿どもが

： [sage] 2017/12/27(水) 11:39:40.30

:G8100giH

正しい方向性に対してイエスマンになるのは別におかしくないけどさ。
以前はそうじゃなかったからな。あれは酷かった。新人の頃、ゲス問題起こした人間を祭り上げた顛末がこれ。ゲスな人間の特徴は基本的に自己中、ナルシスト、自信家。何事も自分に都合よく解釈するやろ。頭脳も大したことないんとちがうか。ま、言うても所詮底辺介護やけど。
人を大切に出来ないこと分からんかったんかな。パナソニックは。

： [sage] 2017/12/29(金) 08:15:21.29

:qavhEQlq

本社のテコ入れ始まってよかった。正しき道に誘導してもらえそう

： [sage] 2017/12/30(土) 23:53:48.12

:mwQbMLOv

あの下衆なパワハラ野郎がいなくなるなら所長を辞めるの早まったかな

嘘

： [] 2018/01/05(金) 08:44:44.02

:5of3/2VK

ここの施設かデイサービスに応募しようかと思ってるんだが、入社時研修とかありますか？
あるとしたら、東京はどこでやりますか？
朝9時に品川までいけと言われたら無理だなー
一日くらいならなんとかなっても、数日やるんですか？

： [sage] 2018/01/05(金) 21:21:14.77

:3occMIVZ

また社長変わったぞ

： [sage] 2018/01/05(金) 21:35:20.80

:CKFj5ErB

おばちゃんが社長

： [sage] 2018/01/11(木) 12:14:42.09

:AXtFEsfq

きちんとした賢そうな社長さんですね。流れが変わってきてよかった。

： [sage] 2018/01/16(火) 00:01:11.49

:JKVmoi2q

で、全ての元凶のパワハラ野郎はどこに今何をしてるのですか？

： [sage] 2018/01/28(日) 13:01:02.70

:bpiOaa3f

うちの所長はやっとちゃんとした会社になるかもしれないと喜んでる

： [sage] 2018/01/30(火) 00:29:42.03

:3cEz3EAV

まぁ能力なしのばばあが上だからなあ。まぁ理不尽だよ。人育てる能力ないのに無理するから。

： [sage] 2018/02/12(月) 19:08:23.86

:orp/QZgl

>>43

エ●ア長だな。わかるわ。誰一人認めてないという(笑)

： [] 2018/02/15(木) 06:37:05.71

:Aw84AmWo

坂口一派は消えてほしい。。

： [] 2018/02/15(木) 15:12:36.43

:G/nKaWXZ

人手たりてる？　大手だから余裕ある？

： [] 2018/02/19(月) 05:14:33.82

:1OlYPpie

19年度黒字化とか言ってますが、どうやって黒字にするのか見当もつかない

： [sage] 2018/02/19(月) 07:01:56.22

:15/1ERBm

年中マスク、一重、プリングルズ、既婚、ドラクエ、すき家大盛、沼の利用者に人気。。。

大人の動物園で今週もまた頑張りましょう。

久しぶりだ。

： [] 2018/02/25(日) 21:46:05.72

:6twhd9kC

>>45

前の方が良かった？

： [] 2018/02/26(月) 12:00:37.24

:UUp5VpA0

ここは糞だった

： [] 2018/02/27(火) 14:40:19.60

:4k/pfCWv

まじか？

： [] 2018/03/08(木) 01:14:37.91

:9d4RJV57

>>48

ベストか？

： [] 2018/03/08(木) 01:18:28.70

:9d4RJV57

>>3

これから、味がでてくるに？

： [] 2018/03/10(土) 23:02:02.33

:G9yL8+Gi

北海道の小坂はクソらしいね。。、

： [] 2018/03/10(土) 23:06:03.82

:dNYfBQ/p

ttp://jump.5ch.net/?https://news.yahoo.co.jp/profile/id/.baCGYiSa3PijHIBc8Nwf.g-/comments/

： [] 2018/03/13(火) 20:38:19.62

:vRns19Gw

どうなるんだろうね

： [] 2018/03/18(日) 10:59:02.34

:vUiNVmiK

>>54

クセが強い！けど良い人だよ

： [] 2018/03/22(木) 19:31:10.98

:qWwSyaKv

三月末で退職するよ～。
福祉の業界で、正社員なら転勤有りが当たり前とか、ただでさえ人員カツカツ＋正社員募集を契約に下げて採用してるのに誰が来るんだよ…。

： [] 2018/03/23(金) 16:22:47.71

:cZkd+Dvc

>>58

大変だったね　おつです

： [] 2018/03/24(土) 16:44:08.35

:9RHXFXXy

介護福祉の仕事で売上重視な上司からの圧力では皆が理念を見失う

： [] 2018/03/24(土) 23:38:00.03

:j4AMIIms

社長がかわるといろいろ変わるんだな

： [] 2018/03/25(日) 00:10:16.79

:UaWbOr5I

四月からまたやり方がガラッとかわりそう

： [] 2018/03/25(日) 00:53:13.13

:Bgq0R8r1

4月やり方が変わった場合、現場が変わったことで混乱しないと良いな

： [] 2018/03/25(日) 01:06:56.59

:hm775guO

介護業界で大手とか親会社とか社会福祉医療法人とか関係なし
原資は税金、財政難の中また競争が苛酷激烈な世界空前絶後人手不足の中職員は疲弊事故死がおきている溺死、なげ落とし、熱湯殺人

： [sage] 2018/03/25(日) 10:44:47.47

:4J9VJx4i

ひかるは元気にしてますか？

： [] 2018/03/26(月) 17:10:46.64

:ZhnZHCdR

ぺーぱーどらいばーじゃだめなのかよーええやないかー

： [] 2018/03/26(月) 23:18:36.54

:PIFKWVeF

>>66

車テスト落ちたん？

： [] 2018/04/06(金) 04:42:07.77

:xjoUTYqc

＞63
現場は常に混乱してる
ハウスでは小規模多機能とサ高住のサービス提供の住み分けがいつまでたっても統一されない
その日によって通いの小規模利用者とそうでないサ高住利用者に分けられるけど
同じ施設にいる以上分け隔ては難しい
当たり前だが利用者もそんなものはこれっぽちも意識しないで頼みごとをしてくる
応えざる得ないがそれを過剰介入だと指摘される
記録も小規模とサ高住で日毎に住み分けされるので連続性がなく第三者がみたらわけがわからない
新人研修で高らかに唄っていたスマートな介護とは程遠い…

： [] 2018/04/06(金) 16:33:32.31

:2+Oc5VSq

スマートも何も、人がいないからタイトな仕事をせざるを得ないよねｗ
まともそうな看護師のパートの人来たけど、お局看護師にいびられてすぐ辞めちゃった。

： [sage] 2018/04/06(金) 20:36:40.84

:W8DjtmMZ

サ高住はともかく、小規模多機能に手を出したのが運の尽き
社長も専務もいなくなってもた笑

： [sage] 2018/04/06(金) 21:14:44.13

:ZINJE06s

和久社長更迭からの経営方針180度転換、かーらーのー同年度内での社長二度挿げ替え
日経の取材にも梯子外されてるけど、見る人が見れば何が起きてるかお察しよね

： [] 2018/04/06(金) 23:29:38.38

:9tBos9EM

>>68

>>70

マジで小規模が曲者だよね。
小規模で本当の理屈を分かっていて、利用者と職員に説明できて、実践出来ている拠点なんてあるんだろうか…笑

マジで誰か小規模閉鎖の革命起こして欲しいわww

： [] 2018/04/07(土) 20:07:28.46

:pwpVbUBk

>>69

看護がうるおってる事業所もあんのか

： [sage] 2018/04/13(金) 15:32:17.62

:7yuIrJfw

>>73

でしょ？珍しい
しかも腰が低くてすごくいい人だった　仕事も的確だし
でも元々いた看護師が酷くいびったから上手いこと言って辞めちゃったよ　勿体ない
嫉妬だろうけどね　
すぐ辞めたって書いたけど、実はそれでも半年もいてくれた
周囲で見ていてもひどいレベルだった　社員も気づいてたよ　
でも看護師に意見できる人がいなくて　
いびってた看護師もパート看護師だったけど、でも職場で所長たちより長くいたんだ
ああいうの何で問題にならないんだろ　ここに書いておけば誰か見るかなと思って
看護師貴重なのに、異動させてあげたら良かったのに
近隣にもいくつも拠点があるんだから

： [] 2018/04/16(月) 22:05:30.79

:VX/HDvTU

上層部の介護サービスに対する認識がよくわからない…

： [] 2018/04/19(木) 18:52:16.00

:g0Esi+mH

福祉用具はどーなの

： [sage] 2018/04/20(金) 10:51:08.71

:mUj/XEkq

用品の販売とレンタルそのものは合併前から黒(旧ショップス)　しかし本社でそれを電話手配するデリバリーの離職率は高い
万年修羅現場のライフサポート事業(旧サービス)は介護法改正から言わずもがな赤いし
サ高住と小規模多機能に手を出した(旧コムハート)方面は

>>68-70

の通り
リショーネの開発に大枚と時間を叩いたケアプロダクツ(旧ライフテック)は製品が複雑化しすぎたが今更後に引けないコンコルド効果

： [] 2018/04/20(金) 17:03:03.66

:QGKCzNSe

看護師不足なんですか？

： [] 2018/04/20(金) 21:04:27.13

:D/TS8K2z

大手だからか介護士も看護師も辞めてもすぐ補充できるのはすごい笑

： [] 2018/04/21(土) 20:27:28.92

:0VSFFObl

どこも足りてないと思うけど…
そして、すぐに補充なんてできない

： [] 2018/04/21(土) 20:38:25.27

:QRWHCIXy

： [] 2018/04/22(日) 11:42:17.03

:JMmkflO0

>>80

地域によると思うよ足りてるとこと足りてないとこの差ありそう

： [] 2018/04/30(月) 22:52:21.10

:yzJy/9Cq

残業強要。飲み会強要、出張や旅行に行くと自腹でお土産。文房具も自腹。

： [] 2018/05/01(火) 23:28:37.71

:dwU7+khB

ヘンな職員簡単に採用しないで
評判上がらないの当然ですよ

： [] 2018/05/02(水) 13:33:55.46

:dWZmjCki

>>84

社員？パート？

： [] 2018/05/03(木) 01:46:24.58

:CGm4UsfY

門真市在住京阪電鉄西三荘駅前に住んでいる
下請けかなり壊滅
工場社員同じ仕事内容で年収1/3
エイジフリー売却されると思う

： [] 2018/05/04(金) 16:47:10.40

:pcqxaHbw

>>86

いや　それはないだろと思う
入居者は大手の名前で信頼して入居してる人も多いと

： [] 2018/05/04(金) 21:32:12.72

:GbXvSXAF

名前が大きいだけで中身はメチャクチャだから結局お客さんは減っていく。介護技術や運転技術の無いヘルパーばかりを採用したりするから、お客さんは不満がたまっていく。

： [] 2018/05/05(土) 05:03:40.75

:9qY9NFqX

そもそも利用者をお客さんと捉えられてない職員達
技術以前の話

： [] 2018/05/05(土) 05:53:53.87

:8kun059d

ブラック　エイジフリー

： [] 2018/05/05(土) 12:47:17.82

:j/4bxAop

全国に拠点を建てすぎて大赤字。新規拠点はほとんどが赤字経営だから既存拠点がなんとか頑張っている状況。法改正で減収したから尚更上は数字に厳しくなる。社長が変わったくらいでどうにかなるもんではない。
現場は法廷人しか入れない。お客さん30人に対してヘルパーは4人で対応。無理がありすぎる。それで事故が起きれば責められる。ヘルパーはモチベーションを保てない。

： [] 2018/05/06(日) 11:08:07.91

:x3d477ls

なぜ会社強制の会合飲み会で自腹なのか、安い給料で弁当作って節約してるのにバカらしい。お金がないから断ったらブラック上司から意味の分からない精神論を言ってくる。
飲み会が終わると二次会につれまわされ、とことん体質がクソ。

： [] 2018/05/06(日) 13:20:49.68

:vZoSa7Nx

明日から新人が入る部署はなんども歓迎会に付き合わされる。歓迎会なので新人の分まで負担させられるから普段以上に金がかかる。アル中上司が上だと新人もすぐ辞めるだろう。

： [] 2018/05/06(日) 16:17:19.39

:c9AUemz1

>>91

某大手デイサービスも利用者30人に対して
風呂3人、フロアー1人で回してる。機能訓練
員兼看護職員は別に1人いるけど

： [] 2018/05/06(日) 20:32:04.93

:HuTxvUDj

女社長インタビューで入社3-4年の女性を積極的に所長に登用していくとか言ってますが
肝心なのは性別じゃなくて適正でしょう…
どうもピントがズレてる気がします

： [] 2018/05/07(月) 02:51:23.18

:qvMjROL4

森本社長は自身の経験をもとに、女性従業員について
「若い頃から仕事の面白さを知れば、できるだけ長く働きたいと思えるようになる」
と強調。入社３、４年目の女性従業員を介護事業所所長に積極的に起用していくと述べた。

この人は何を見てどこを向いているのだろう
そんなことより業績改善の話をするべきでは

： [sage] 2018/05/07(月) 09:00:04.82

:3DgrIgUa

66名無しさん＠介護・福祉板2018/05/05(土) 08:37:31.72ID:uDpoXRyG
就労移行支援事業所の魅力

★就職率がすごすぎる

★職員が優秀な人だらけ、社会人経験豊富

★離職率も低い

★訓練でいろんなことを学べる

★職員同士が仲良く、利用者を大事にする

就職で迷っていたら就労移行支援事業所を是非

就労移行支援事業所　１７
外部リンク

ttps://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1525482227/

： [] 2018/05/07(月) 22:57:22.92

:GjXjIwe7

>>96

入社3－4年目かなんで女性所長にこだわるんだろ...
おばさん陰口介護士グループうまく働かせるには
男がいい場合もあるのにな

： [] 2018/05/07(月) 23:00:20.60

:DXsuFpDQ

営業の気持ち

売上が足りなければ居宅に顔出せが決まり文句。利用者対応よりいかに営業に回らせるかを上司は常に考えている。

結果的に利用者対応が疎かになり、報連相が滞り、サービスの質も下がり、依頼がもらえない負のスパイラル。

アシスタントも利用者対応をしないので、緊急依頼はあからさまに嫌な態度をとる。

営業は利用者の代弁をしてるだけ、その態度を利用者にできるのか？

エイジフリーらしさってなんだろう。

100

： [sage] 2018/05/08(火) 07:55:22.90

:x/p6nJwx

65名無しさん＠介護・福祉板2018/05/05(土) 08:37:12.12ID:uDpoXRyG
就労移行支援事業所バブル

今が職員になれる大チャンス！

仕事は楽で給料高い～

利用者は障害者なので適当に仕事をしてもばれない。

大人の動物園の飼育員です

さぁ、皆さんも就労移行支援事業所へ！

就労移行支援事業所　１７
外部リンク

ttps://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1525482227/

101

： [] 2018/05/10(木) 19:21:05.64

:HfWTadjs

居宅へ行かせるのはおかしくない。安い契約の利用者宅になんども顔をだしても暇つぶしの相手をしてるだけ。

102

： [sage] 2018/05/10(木) 22:19:36.55

:mBsc/T7/

バカな女上司しかいないからね。所長は知識ある人が多いが、まぁ上のバカ女上司が全てを台無しにしてる。

103

： [sage] 2018/05/12(土) 09:19:41.92

:kTOyb0Zg

就労移行支援事業所

講座内容が謎なの多い。
教える職員が福祉以外で働いたことない人ばかりなのに。

会社風に作業する講座なんてひどいもんだわ

とにかく沼を利用したビジネス

閉鎖的すぎてある意味、宗教みたいな感じ。

利用者の意見無視。

講座もめちゃくちゃ。一切就職にはつながりません。

職員も沼だらけ。

104

： [] 2018/05/12(土) 15:36:34.07

:pZpvdwhP

直営の営業はクソ。ケアマネの金魚の糞

105

： [sage] 2018/05/16(水) 08:18:08.65

:w6pUOs5z

22名無しさん＠介護・福祉板2018/05/04(金) 08:54:38.92ID:D3zKNuw2
就労移行支援事業所バブルに乗りませんか？

Q.未経験可とありましたが事業所で働けるでしょうか？？

A.　はい、高収入で仕事内容も楽です。
　障害者ビジネスですので。

今のご時世、就労移行支援事業所は稼げる！

外部リンク

ttp://jump.5ch.net/?http://www.mhlw.go.jp/file/05-Shingikai-12201000-Shakaiengokyokushougaihokenfukushibu-Kikakuka/0000177372.pdf
就労定着支援に係る報酬・基準について　≪論点等≫
（PDF)

外部リンク

ttp://jump.5ch.net/?https://decoboco.jp/contents/71
【2018年4月スタート】就労定着支援とは？～対象・支援内容・利用方法～

外部リンク

ttp://jump.5ch.net/?https://shohgaisha.com/news/retention_support_service/
就労定着支援とは？平成30年度からスタートする障害福祉の新サービス

外部リンク

ttp://jump.5ch.net/?http://www.fukushishimbun.co.jp/topics/17130
就労定着支援の障害報酬は成果主義　A、B型にもメリハリ

皆さんも就労移行支援事業所で働いてみませんか？？

就労移行支援事業所　１７
外部リンク

ttps://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1525482227/

106

： [] 2018/06/01(金) 03:48:30.38

:XFo1aXF+

自民党エイジフリー　100年働ける社会を

107

： [] 2018/06/02(土) 01:12:47.15

:+ePQ1woG

派閥に入れるために休みの日に新人を部活に参加させたり、毎週のように飲む会に参加させたり、朝まで付き合わせたりとパワハラがひどい会社だな。

108

： [] 2018/06/02(土) 20:36:16.97

:Py2yEZZ8

>>107

休みが上司接待じゃ休めないね
うちは接待ないが上司や常勤が同僚とラインやってるの問題にしてほしい
休みに平然とラインしてくる
休んでる時間は仕事のこと考えたくない

109

： [sage] 2018/06/08(金) 13:31:59.90

:/ah7piFR

和久さんや北村さんは今何してるんでしょうか？
末端には情報が入らない…

110

： [] 2018/06/08(金) 22:25:16.99

:WZYphkXD

2025年まで保つのかな…

111

： [] 2018/06/08(金) 22:35:16.90

:D5mAN8PM

和久さん

ttp://jump.5ch.net/?https://r.nikkei.com/article/DGXLMSJJ60601_V21C17A2000000?s=3

112

： [] 2018/06/09(土) 04:01:45.84

:jdhnXF+r

パワハラマラソン大会の翌朝に無理やり参加させた新入社員をつれて挨拶回りしていた奴って、暇なんか？

113

： [sage] 2018/06/09(土) 12:30:47.44

:GN2twx8Q

パナソニックを退職されたんですね。
情報ありがとう。

114

： [sage] 2018/06/13(水) 23:23:43.09

:Ikya/VTb

入浴からショートに異動してほしいって言われてるんだけど、入浴とショートってどっちがいいんだろ。

115

： [] 2018/06/14(木) 06:26:33.30

:f7xDsfSf

ひとりの客から感謝されたら評価があがるので
気に入った客だけ長時間世話をして気に入らなかったり
手間がかかる客はほかのスタッフにさせて
自分は何もしないスタッフが評価される会社。
管理者は手間のかかる客を押し付けられて
困っている真面目なスタッフを見ても知らぬふり。
真面目なスタッフはすぐやめる。

116

： [sage] 2018/06/16(土) 09:59:38.85

:VYwuLF7t

この会社は職員に変な気を使いすぎ。
偽善と理解できる人は辞めていく。
介護としてはスタッフ質がレベル低すぎなのと、質を上げる事が子供だましの様な形だけの研修ばかり。
ヤバいと思う。

117

： [] 2018/06/20(水) 02:08:38.67

:TGWifxE7

特に管理職が激烈ブラックにと聞きましたが…

118

： [] 2018/06/20(水) 16:41:40.44

:P2F8I+35

離れてわかる
パワハラセクハラ横行
社員は見て見ぬ振り
周りにはイエスマンのみのワンマン
オーナーに頭上がらず、まずい事は隠蔽する
仲間の為といって、自分の保身しか考えていない
長時間拘束休日ボランティアor会社行事半強制参加
辞めようとすれば夜中まで延々と説教
中にいる時は上記を絆だ成長だと言い聞かせる洗脳状態
ウンウン離れればわかる事
世の中は変わってきている事を
どうか、頑張っている下っ端の連中が報われます事を祈っております…
まぁヤツがいる限り無理か…
皆んなも結局依存しているわけだし…

119

： [] 2018/06/22(金) 16:58:37.12

:IT5vBvLe

１つ暴露してやんよｗｗ

非常災害時用の備品が全拠点に無いんだぜｗｗ
実地指導の時だけ、本社にある一セットをお偉いさんが持参するだけなんだぜｗｗ
夏祭りセットなどと同じように、同じエリア内で回して実地指導用に持ち回りするらしい。

同じエリアって事は似たような被害地域だろうにな。

120

： [] 2018/06/23(土) 02:29:59.86

:GvHbH/bZ

>>118

ヤツって誰なんでしょう

121

： [] 2018/06/23(土) 08:59:04.90

:4pGmlAaL

>>118

夜中まで説教ってマジ？ｗｗ

122

： [] 2018/06/23(土) 11:58:14.47

:b7zlsflE

それが何日も続くwww
初日直の上司
2日目取締役クラス
3日目ラスボス

強い意志がないとクリアできない www

123

： [] 2018/07/03(火) 04:35:15.33

:KbBGsT8L

成長対話という名のパワハラタイム

124

： [] 2018/07/03(火) 21:07:43.67

:YMGT2qOl

ここの採用試験と適性検査どんな感じですか？
難しいと聞きますが

125

： [] 2018/07/07(土) 05:45:49.87

:K+VrgOE1

ナスがでたわ。
個人業績で営業全国１位が10万円特別支給みたい。
頑張って全国１位で10万て。。。
営業は夢も浪漫もない。

126

： [sage] 2018/07/07(土) 12:57:58.63

:4StQxSLI

パナ介護事業の子会社に女性社長
40代の森本氏、来年1月から

佐賀新聞　2017年12月27日

パナソニック株式会社（以下「パナソニック」）は2018年1月1日付で、
介護事業を手掛ける子会社「パナソニックエイジフリー株式会社」（大阪府門真市、
以下「パナソニックエイジフリー」）の社長に森本素子副社長（44）を昇格させる。
従業員数が4千人規模の子会社トップに女性が就くのは珍しいという。
森本氏は京都府出身。中国の子会社やパナソニック本体の経営企画部門を経て、
2017年6月にパナソニックエイジフリーの副社長に就任した。
パナソニックエイジフリーは全国約230拠点でデイサービスなどを運営し、2016年度の売上高は約340億円。
元証券アナリストでパナソニック本体の介護事業担当の執行役員を務める片山栄一氏が
2017年7月から社長を兼任していた。

外部リンク

ttp://jump.5ch.net/?http://www.saga-s.co.jp/articles/-/164356

127

： [] 2018/07/07(土) 13:22:44.49

:4StQxSLI

パナソニックエイジフリー株式会社（大阪府門真市大字門真1048番地）は、
介護サービス事業やサービス付き高齢者向け住宅事業、
介護ショップ事業などを営む、パナソニック株式会社の完全子会社。
2018年3月期の売上高は非公表、当期純損失は29億4566万7394円。
従業員数は4400人（2017年10月現在）。
総資産は116億8388万3000円、自己資本比率は－31.1％（2018年3月31日現在）。
設立は1998年6月。資本金は5000万円。代表者は代表取締役社長　森本素子。

外部リンク

ttp://jump.5ch.net/?https://panasonic.co.jp/es/pesaf/company/accounts.html

中国企業が強くなりすぎて、電機業界の先行きは暗いよね。
ウチは大手電線メーカーの販売代理店に転職した。

今の社長がどれだけ有能であっても、エイジフリーの再建は難しそう。
もし、自分がパナソニックの社長だったら、介護事業から撤退して、辞任する。
介護事業の従業員は、リチウムイオン電池の工場に転籍させる。
そして、東芝のときみたいに、子会社の売却先を探す。
100億円以上で売却できなかったら、全事業所を閉鎖するよ。

128

： [] 2018/07/07(土) 14:37:42.84

:QOETjTNu

正規職員だとパナとかんでんジョイライフどっちがいい？

129

： [] 2018/07/07(土) 14:51:35.66

:2P9GbzVZ

ケアマネに客を紹介してもらって訪問セールスで全国1位になってもな。10万円はケアマネに何かプレゼントしたらまた客を紹介してもらえるね。SVも責任持たせないから営業系の仕事は他社や他のパナグループと比較してもダントツで楽でチョロい仕事な。

130

： [] 2018/07/08(日) 18:33:19.56

:Y5ghzFsq

求人広告から定年制項目がなくなっている

131

： [] 2018/07/08(日) 19:53:32.70

:FbJ+8JQF

本当にひどい有様
上層部の現場意識の無さは異常

132

： [] 2018/07/08(日) 20:03:56.92

:FbJ+8JQF

利用者が事故を起こしてもコンプライアンスに反してなければ無問題という謎理論
所長クラスから困惑している

133

： [sage] 2018/07/08(日) 21:12:04.47

:30/TrfSd

現場上がりの部長も沈黙

134

： [] 2018/07/08(日) 22:02:14.68

:Fwy8AKMO

問題は全部誰かに責任をなすりつける

135

： [] 2018/07/09(月) 05:07:40.34

:IU2J9TOO

赤字大杉

136

： [] 2018/07/09(月) 05:21:29.28

:IU2J9TOO

あと、管理者酷使し杉
労基に駆け込まれたら即アウトなレベル

137

： [] 2018/07/10(火) 07:45:03.49

:tyTHSkMe

60才定年制再雇用なし
守れるか、頑張って！

138

： [sage] 2018/07/10(火) 09:57:34.36

:kwqGwleu

60歳定年は事実上なくなってるらしい

139

： [] 2018/07/11(水) 18:19:21.53

:saVkPoDw

>>136

元管理者。監査前にタイムカードを全部書き換えられるよ

140

： [sage] 2018/07/12(木) 00:36:06.05

:5i62sxFy

>>139

法令遵守とは…

141

： [] 2018/07/12(木) 13:10:37.71

:Q3Q99yjg

>>139

どこも一緒だなwww ウチは21時になったら若手が皆んなのタイムカードを押してるよwww

142

： [sage] 2018/07/12(木) 19:13:27.35

:/YmeO229

　　/＿＿＿＿＿＿＿__ヽ
　　　||　／／||　　　 ||
　　　||／／　 ||　　／||
　　　||／　　 ||　／／||
　　　||　　　　 ||／／　 ||
　　　||　　　　 ||彡⌒ ミ|| 札幌ひばりが丘病院を
　　　||　　　　 ||(#65381;ω･)||　　麻薬取締法違反で送検
　　|￣￣￣￣￣￣￣￣|
　

143

： [] 2018/07/14(土) 13:48:18.26

:OsSR0pPu

>>95

だな。だから女はダメなんだ。常に本質を忘れその場しのぎになる

144

： [] 2018/07/14(土) 15:11:29.85

:81bvDB7H

仕事がバイトでもできる単純な仕事だから、上司や先輩社員がバカばっかり。新卒や中途の優秀なのは将来が不安になってすぐにやめるから、やめる前に責任ある仕事をつけようとしてるんだろ。

145

： [sage] 2018/07/14(土) 16:33:05.81

:DPGuktdv

介護を単純とか言ってるのはエアか舐めプ職員

146

： [sage] 2018/07/14(土) 18:01:23.00

:DPGuktdv

女上司がダメとも思わない
男上司がダメとも思わない
ただ、適性が重要というのは当たり

147

： [] 2018/07/15(日) 11:08:08.80

:5i56bcny

明らかに介護技術や経験が不足してるね
教える方がわかってないレベルでウケる

148

： [] 2018/07/15(日) 18:56:39.72

:U/xfzYL4

＞＞146
とりあえずそう言っておけば無難。お前からはそんな無能臭しか漂わない

149

： [sage] 2018/07/15(日) 19:33:45.78

:T6F0QPCM

アンカー全角入力の人が言うと説得力が違いますな

150

： [] 2018/07/16(月) 11:27:37.21

:WNbytq+F

>>141

21時？…福祉用具か本社？？
若手が押すって事は多数が21時超えをする部門？？
まさか訪問orデイでそんな時間って事は無いよね？？(無いと信じたい)

151

： [] 2018/07/16(月) 16:20:09.41

:Uoj9NbOx

それ行為自体普通に法令違反だけど数字しか見ない方々には出来の良い部署

152

： [] 2018/07/16(月) 19:51:22.05

:pWbXqz/U

>>143

あくまでも一般論です
多くの女性の脳は感情勘定計算にたけていて
管理者や人事考課担当に向かない！
感情に支配され即泣けるカタルシスはあれど
基本自分第一

153

： [sage] 2018/07/16(月) 20:31:48.27

:2l5GtnsB

前社長鳴り物入りで初代の後を引き継いで
世界トップクラスの従業員満足度を目指すとか大見得切ってましたが半年で交代
コレ、失敗確実だし自分のキャリアに傷つけると判断して逃げたんじゃないかと
思ってるんですけどどうでしょう

154

： [sage] 2018/07/16(月) 22:53:16.76

:Vxzmvyyc

人集まらない＝質低下。上司は偽善。2ヵ月で見切った。

155

： [sage] 2018/07/18(水) 01:24:09.95

:p1aAZeJ/

ネームバリューだけで人は確保できるだろうという慢心…
お偉方が思うよりずっと職員は会社の質を見ている
離職率は会社の評価表だと思い知るべき
当然、この評価が売り上げに正比例してる

156

： [] 2018/07/18(水) 06:48:00.00

:+GzTW8rJ

社長に期待してるうちはまだまだだな。
「ブラック企業は従業員の平均レベルが作る」
これ考えて感想文提出な

157

： [] 2018/07/19(木) 04:53:03.54

:hAkvcmUH

んじゃここは最低レベルの幼稚園だな
知識も経験もなくただただ言われたことを繰り返すだけ

158

： [sage] 2018/07/20(金) 00:15:31.07

:dVduMWNJ

従業員の平均レベルは末端が孤軍奮闘したところでどうにもならん
ただでさえトップダウンの強い会社だし
要は幹部が現場のストレス考えられないから人が逃げている

159

： [] 2018/07/22(日) 13:48:33.90

:zxZrboa2

>>158

バカは自分の都合のいいように物事を考え言い訳をする。
平均レベルがマトモなら、組合作るとか、いくらでも方法はある。しょせんバカはいつまで経ってもバカ

160

： [] 2018/07/22(日) 18:38:14.45

:hQ4Hrupw

>>159

知性は口調に滲み出ると言うことに気づかない人間が
周りから評価されているというようなことはほぼない
無論そのような人間の言うことを周りはまともに聞いていない

161

： [] 2018/07/22(日) 18:59:23.08

:LD4903HZ

落ちぶれ果てたなあナショナル
介護も利益が出ない

162

： [] 2018/07/22(日) 22:48:45.67

:Fp+x8LKF

>>161

パナソニックグループ最底辺のグループ会社なんで社員の質も最底辺。

163

： [sage] 2018/07/23(月) 05:15:18.68

:GNXrfvx/

パナソニック、グループ自体は好調なんだけどな
介護が底辺なのは同意だが

164

： [] 2018/07/23(月) 09:06:08.41

:QPbozT9S

>>160

↑指導者様に付いていくだけで自らは考えもしない無能な人

165

： [] 2018/07/29(日) 06:46:36.21

:tnpWywjf

>>160

は北朝鮮人に鞍替えしたら幸せなはず。全ての責任は国民にある社会形態の日本には不要

166

： [死ねばいい] 2018/07/30(月) 00:59:09.61

:rTViC4qX

初投稿

エイジフリーの福祉用具営業は完璧オワコン

そもそも介護保険制度が傾いていて、終わりに向かって頸の皮1枚繋がっている

各自治体締めつけに入っているし、昔に比べて競合他社も多い

深夜２時まで部長やSVが仕事してるのが、現場の営業の未来を無くしてる

みんな上に行きたがらないから成績も伸びないし、能力あるやつの方が離職する。残って上に行きたいやつは犯罪して辞職するような変わり者だけ

あと、営業事務や事務方の給料なめすぎ

会社はどうにもならない程終わってる

167

： [sage] 2018/07/30(月) 23:05:59.79

:gtEMp/uW

本体の真似してるつもりが、介護には通用しない。偽善の塊

168

： [] 2018/07/31(火) 09:50:47.39

:fhE3iekC

>>166

部長やSVが遅くまで仕事してるのは、悪質FCのせいだって！
そのFCの幹部も上の顔色見ながら、深夜までいるもんだから何してんだかってカンジwww
もう教える事は根性論しかないから、確かに有能な若手は逃げていくwww

169

： [] 2018/07/31(火) 23:21:03.81

:InF5iHcM

>>168

FC様々ですからねww
おかげで優秀な若手の辞めるっぽいやつ何人かいるww

まず無駄な事多すぎなんだろー
ランノート、もっけい、チャレシー、イーラン、社内アンケ、週会議、チームMT、数々の研修、補聴器、

これに日々の通常業務わんさか

ばかかよww

現場負担まじで考えろ

170

： [sage] 2018/08/01(水) 04:57:01.17

:rd1z97sZ

この業務設計どうにかしないと…
↑
改革作業、作業変更にウンザリしてさらに人逃げる展開（今ココ（っていうかずっとココ

171

： [] 2018/08/01(水) 13:55:17.55

:QmAlx2+f

有能な怠け者は司令官がいい
有能な働き者は参謀がいい
無能な怠け者は兵士か連絡将校くらいは出来るだろう。

無能な働き者は銃殺にするしかない

↑これ、各事業所に張って、朝礼の時に斉唱せよ。

172

： [sage] 2018/08/02(木) 06:27:53.87

:BkyKKWhN

妙に上の肩持つ団塊オヤジが張り付いているな
社畜根性が遺伝子に刷り込まれてるんだろうな

173

： [] 2018/08/11(土) 17:43:03.36

:dkvctxcb

19年度黒字化を目指すか…
どんな一手を考えているのかな

174

： [] 2018/08/11(土) 20:45:09.50

:EKw72/3+

給料だけが無駄に良く質は最底辺

パナソニックは手を引いた方が良いかな

175

： [] 2018/08/11(土) 22:51:16.67

:dkvctxcb

給料が良い…？

176

： [] 2018/08/12(日) 11:05:06.74

:I3uXvHMF

鴻海精密工業（Hon Hai Precision Industry Co., Ltd. ）は、台湾の新北市に本社を置く、
電子機器の受託生産サービスを手掛ける企業。
連結子会社20社と関連会社6社を傘下に置いている。
2016年12月期の連結売上高は4兆3587億3335万7000台湾ドル（約14兆6907億円）、
売上総利益率は7.4％、営業利益率は4.0％、純利益率は3.5％。
グループ全体の従業員数は72万6772人（2016年現在）。
平均年齢は28.65歳、平均勤続年数は3.94年。

シャープ株式会社（Sharp Corporation）は、鴻海精密工業の関連会社に含まれている（出資比率は44.55％）。

中国や台湾の電機メーカーって売上がすごいよね。
一方、介護事業に進出したパナソニックは売上が低迷・・・
介護サービスの料金を3倍に値上げして、黒字にしようよ。

177

： [] 2018/08/12(日) 18:33:42.20

:dD49GUA5

>>163

ナショナルからのパナソニックえげつなくゲスイ集まり翁がみたら泣く。関連会社への怖さ
パナソニックエイジフリーは底辺介護福祉
売却されますから！定年60
残念！京阪西三荘在住

178

： [] 2018/08/12(日) 19:12:32.43

:VYyd6GCA

中途採用で入ったやつ、新卒へ仕事できますアピールと上司へのゴマスリは立派なんだが、できる仕事は事務処理だけなんだな。

179

： [sage] 2018/08/13(月) 17:52:53.98

:fgCY5FkF

まあ、潰れたら潰れたでよそ行くだけの話ではある
問題は介護保険制度がどうなるかだろうな

180

： [sage] 2018/08/13(月) 18:05:26.96

:fgCY5FkF

介護保険にぶら下がってるだけの事業所はこれが破綻したら速攻潰れる
フリーで採算上げられる会社がどれだけ残るやら…

181

： [] 2018/08/21(火) 15:12:17.59

:JIUHAKVj

介護事業の実態を知り、ロボット開発にでも役立てるのかと思っていたら・・・・

182

： [] 2018/08/22(水) 20:44:31.45

:R8izIa05

数字を気にしてるうちに誰もいなくなりました

ロボットで全て賄います

183

： [sage] 2018/08/25(土) 10:58:00.61

:A1u3dQpD

「正社員に時給」広がる　パートから転換で1～2割高

日本経済新聞　2018年8月23日付朝刊

正社員に時給で賃金を支払う企業が出てきた。
介護施設運営のパナソニックエイジフリー株式会社（大阪府門真市）は、
条件を満たすパート介護職を対象に4月、制度を導入した。
給与はフルタイム社員の賃金を時給に換算して支払う。
パート時代に比べ1～2割増える例が多く、退職金も出るという。
月給と違い、社員ごとに異なる勤務時間に応じて賃金を払える。
「パートしか選べなかった人も社員として処遇でき、
応募や定着率を高められる」（同社）。

パナソニックエイジフリーがどんどん有名になっていくよ。
次回、新聞に取り上げられたときに、平均年収を公表してみたら？
同業他社からの転職が増えて、人手不足が解消しそう。

184

： [sage] 2018/08/25(土) 13:51:38.65

:F7CmcECj

>>183

平均年収なんか公開したら逆に誰も来ない。ボーナス寸志、やりがいなし、

185

： [] 2018/08/25(土) 18:07:20.39

:dIB2T6D+

台風で帰れと放送があり翌日でもいいのに忙しいアピールして同じ部署のメンバーがなかなか帰れなくなって電車に乗り遅れた。
忙しいアピールしていたやつはギャンブルと借金の支払いのため、深夜残業だけじゃなく土日出勤や台風の日でも残業。
日中は指示するふりして離席ばっかりでダラダラ時間潰している。

186

： [sage] 2018/08/25(土) 20:38:46.42

:p6DBEdo+

何年か前にパナソニックﾗ日本の介護とか広告打って、なに言ってんの？馬鹿なの？と思っていたが案の定だな
まあ、あのKが言いそうなことだが(笑
もうKいないし(笑

187

： [] 2018/08/25(土) 23:42:54.83

:nHSxG1D7

>>7

エイジフリーってまとも

188

： [] 2018/08/25(土) 23:44:27.33

:nHSxG1D7

エイジフリーってまともな会社ですか？

189

： [sage] 2018/08/26(日) 09:24:13.94

:PIh3T2qo

【小岩】江戸川区にある福祉施設３【葛西】
外部リンク

ttps://egg.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1530707312/

2018.5.17
引きこもりの利用者を「うつ」にする就労支援施設、隠れパワハラの実態

「自死しても責任はとらないよ」
利用者に高圧的な就労支援事業所
外部リンク

ttp://diamond.jp/articles/-/170186

190

： [sage] 2018/08/31(金) 23:25:11.76

:vugIFdBX

福祉用具もパナはアコギな商売してるな

191

： [sage] 2018/09/01(土) 02:26:43.90

:lPR9TTpN

エイジフリーのサービスは質は置いても量的にはありえないほど良いと思える
採算度外視でやってるとしか思えないほどの利用者優遇
勿論それは全て職員に跳ね返るわけですが

192

： [sage] 2018/09/01(土) 02:31:55.85

:lPR9TTpN

多分、量に対する正当な報酬を利用者に請求出来たら赤字はかなり減ると思われ…

193

： [] 2018/09/01(土) 09:19:26.43

:tkKLHHBi

赤字の原因は社員数の多さと残業し放題。

194

： [] 2018/09/03(月) 14:09:13.28

:6RPN5KaO

最近、うつで休職する人が多いなあ。

195

： [] 2018/09/14(金) 22:26:46.97

:Dl+KTH2x

Aさん残業手当を増やすためにほかの人の仕事まで手伝って、その人を帰らせて残業時間を伸ばしてる。昼間はダラダラやって夕方になると忙しいフリ。

196

： [] 2018/09/28(金) 00:23:12.28

:fLAsxHsX

期末の詰めがきつい。今まさに。

あと一日で◯◯万どうするの？
わかってる？
どうすんの？
責任どうとるの？
誰かにとらせるの？
もう帰るの？
メールでも続く。。

そして、具体的なアドバイスなし。

197

： [] 2018/09/28(金) 00:24:55.10

:fLAsxHsX

>>196

それが体質。
介護といいながら売上重視のブラック企業。

198

： [sage] 2018/09/28(金) 08:38:12.10

:BomYoQKP

そして所長がいなくなっていく‥

199

： [] 2018/09/28(金) 22:36:48.90

:7VDXrRGh

具体的に将来ビジョンないからなぁ
本社出向社員は年収1500万程度らしい
文句しか言わない素人の出向社員整理すればだいぶ赤字減りそうだ
開設したショートも突然閉鎖するけど、採用した職員は解雇すると労基署がうるさいので自主退職に追い込む鬼

200

： [] 2018/09/28(金) 22:50:53.39

:R/Fqb6U9

>>196

時間外にメールで脅すとは。パワハラの証拠として残せるよ。

201

： [sage] 2018/09/30(日) 03:44:20.32

:vxM6GC/h

介護は国の方針が現実的じゃないので
行政の施策を鵜呑みにしてたら事業として失敗するのは目に見える
パナの幹部は特にコンプラ重視の現場知らずなので
やることなすことうまく行ってない

202

： [sage] 2018/09/30(日) 14:59:27.26

:4tB9jHpL

介護現場経験のない本社出向者のとんちんかんな指示に、現場上がりの統括部員が何も意見出来ずににイエスイエス言ってるのは昔から

203

： [sage] 2018/09/30(日) 15:55:59.48

:eb+oDcdy

パナソニックエイジフリー株式会社（大阪府門真市大字門真1048番地）は、
パナソニック株式会社の連結子会社。
介護サービス事業、サービス付き高齢者向け住宅事業、介護ショップ事業を展開している。
従業員数は4400人（2017年10月現在）。
平均年齢は43.0歳、平均勤続年数は3.7年。
2017年度の採用者数は新卒214人（実績）、中途1000人以上（見込み）。
設立は1998年6月。資本金は5000万円。代表取締役社長は森本素子。

介護ロボットを導入することにより、職員の負担軽減、業務効率化を推進しているもよう。
外部リンク

ttp://jump.5ch.net/?http://www.soumu.go.jp/main_content/000522856.pdf

介護ロボットを導入しているようだが、平均勤続年数は短い。
今でも転職者を大量採用している。
なんで？

204

： [sage] 2018/09/30(日) 16:40:16.93

:eb+oDcdy

業界初「時間制正社員」制度を導入
パナソニックエイジフリー株式会社

「人手不足が深刻化するなか、優秀な介護スタッフの確保・定着率を高め、
高品質な介護サービスを提供し続けるには、単発的な時給アップに留まらず、
長期的なキャリア展望を描けるようにする必要があると判断したという」。

外部リンク

ttp://jump.5ch.net/?http://www.jil.go.jp/kokunai/blt/backnumber/2018/03/002-010.pdf

エイジフリーは以前、一石三鳥の奇策もやってた。
そのあと、どうなったのかが気になる。
人手不足は解消されたのかな？

205

： [sage] 2018/09/30(日) 17:31:34.32

:i8kKOpeP

>>204

ますます酷くなってる。派遣増えすぎ。

206

： [sage] 2018/10/01(月) 02:44:13.34

:5n7hIdVE

現場上がりは経営のシロート
本社出向は現場のシロート
良いとこで協力すれば良いのに悪いとこを繋げてる印象

207

： [] 2018/10/02(火) 18:36:18.46

:Jvs9uQO4

友達から教えてもらった嘘みたいに金の生る木を作れる方法
暇な人は見てみるといいかもしれません
おもしろいことみつかるかもよぉ『羽山のサユレイザ』ってなんぞ？

B35

208

： [] 2018/10/02(火) 21:51:22.33

:MnlHiZTY

子供がいて小遣い制です。
会社の決起会に参加する費用がなく、生まれて初めて消費者金融で借りました。
自由参加という名のほぼ強制。
断る勇気もありません。
会社のイベントも個人負担させるなんて。。
とにかく、キツイです。

209

： [sage] 2018/10/03(水) 20:51:02.29

:ML3rThQX

決起会…

210

： [] 2018/10/05(金) 13:44:18.56

:iAuOjuDG

ほぼ強制の懇親会は会社費用じゃないの？

211

： [sage] 2018/10/11(木) 13:51:11.51

:3A4e8qm8

この新しい社長かなりやばいんじゃ...
来年黒字化目指すって現場は更に悪化するんだろうなぁこれ

212

： [sage] 2018/10/16(火) 10:34:34.90

:auLBJZiD

拠点の稼働率を上げる
人員を確保する
これを両立する効果的な策がなければ絵に描いた餅

213

： [sage] 2018/10/20(土) 09:00:08.93

:g2JkElZw

ウチはパナソニックの関連会社の契約社員。
今、福島にあるパナソニックの工場が忙しいみたい。
パナソニックエイジフリーの人、誰でもいいから応援に来てよ。
資格や経験は問いません。
業務内容は電動アシスト自転車の部品（シマノ向け）の組立です。

214

： [sage] 2018/10/21(日) 04:59:43.93

:+d2/z6oA

意味わからん

215

： [] 2018/10/26(金) 02:59:56.45

:XtbpXWtI

ショートだが、うちの所長が仕事しない。
まず、土日祝日は必ずいないのに平日の何日かは代休となってる不思議現象。
夜間に緊急連絡のため電話しても出たためし無し。

216

： [] 2018/10/29(月) 20:48:38.76

:2Fsu0HzA

Panasonic雑魚

217

： [] 2018/11/06(火) 20:40:54.28

:oFiw+jXl

パナソニックの製造部門もダメになってきている。
工場は非正規だらけで、職歴に関係なく誰でも雇う。
ウチはパナソニックの関連会社の契約社員。
今週入ってきた派遣社員のおばさんは印象的だった。
身長は160cm、体重は90kgくらい、年齢は不明。

上司の女「短期ですか？」
おばさん「長期です、一応」。
上司の女「何時から何時までですか？」
おばさん「8時から17時までです、一応。残業もできます、一応」
上司の女「前職は何ですか？」
おばさん「サービス付き高齢者住宅の職員です。介護は二度とやりたくない」
上司の女「製造業の経験はありますか？」
おばさん「あります。ベルトコンベアーのスピードについていけなくてすぐにクビになりました」

声はでかくて、力は結構ありそう。
しかし、ハンドプレスをしている様子を見たら、超スローモーションだった。
製品を治具にセットしてもらったら、センサーが治具に挟まれて、不良品がいっぱい出た。
「なんでこの人を雇ったのかが分からない」とみんな言っていた。
製造は、正確さとスピードが求められる仕事。あきらめないでほしいよ。

218

： [] 2018/11/11(日) 22:49:15.70

:kWHN8qql

店舗の売り上げは店長の能力もあるけど、人柄が大きく影響してると思うわ

219

： [] 2018/11/12(月) 01:52:48.35

:5TBQCqR2

パナソニックであろうが損保会社であろうが
リース会社であろうが
やることは同じ
そもそも本業が危ないから介護業界に手を出したのだろう。
出向転籍

220

： [sage] 2018/11/14(水) 21:13:06.56

:/RMq3pF+

>>219

本業より介護のほうが儲かるのかな？
ウチはパナソニックの関連会社の契約社員。
11月の社内報で、神戸にあるパナソニックの工場が紹介されていた。
そこは、電子レンジやパソコン、タブレット等を生産している。
工場内には、ウチが在籍している関連会社の事業所があって（請負工程）、
製造工程の一部を請け負っている。
関連会社の従業員は500人ほどいるとのこと。
今の景気はそんなに悪くないと思うけどなあ。

221

： [] 2018/11/15(木) 22:28:11.52

:ajNPNoCu

今年の冬のボーナスは多いのかな

222

： [sage] 2018/11/19(月) 02:10:57.68

:WBkAm8D8

今のパナの中心事業は車載、住宅、B2B
この辺の業績は概ね好調で
介護は現状売り上げがグループ全体の1/2000にも満たない小さな事業
従業員数は4500人と大きいが

223

： [sage] 2018/11/19(月) 09:28:11.07

:vWnFaDeg

ライフサポート事業が足を引っ張ってる？

224

： [] 2018/11/19(月) 20:35:55.70

:xREXlEiT

ライフサポートが赤字を出しているからエイジフリー全体が赤字って本当なのかな？

225

： [sage] 2018/11/20(火) 00:08:45.63

:811VI7Be

元々エイジフリーサービスの時から赤だったし、その割に入浴だ居宅だで
最も社員数抱えてないと回らない部署だから残当てでしょ

226

： [] 2018/11/21(水) 19:16:24.16

:RR463OME

施設どんどん増やせば全体で赤字になるのは仕方ない気がするけど

227

： [] 2018/11/22(木) 21:11:57.93

:UIUwf3rX

ざ

228

： [] 2018/11/23(金) 06:57:56.45

:uF8NZafW

ちっこいたぬき、あれ何？
わかってなさすぎで呆れた

229

： [] 2018/11/23(金) 07:33:27.09

:hxDESQCt

子会社売却
斜陽親会社とは無関係
そもそも事業部制

230

： [] 2018/11/27(火) 11:38:19.16

:AsJRSjX8

上が力技でしか動けない頭悪いのしかいない。
社畜製造のやり方では、この時代社員はもはや誰もついていけないのでは？早く退陣して下さい。

231

： [sage] 2018/11/27(火) 18:16:19.01

:yVVPvgsO

Kが放逐されても、やってることは一緒とは‥

232

： [] 2018/11/28(水) 06:31:51.42

:WYrssIBg

むしろひどくなってる

233

： [sage] 2018/11/28(水) 20:10:59.60

:PyUQUVW8

Kの野郎の時より酷いって、末期だな

234

： [sage] 2018/11/28(水) 21:23:16.21

:ezHfTGXz

K?誰？k山？

235

： [sage] 2018/11/29(木) 14:03:27.83

:r3QswUC0

K村

236

： [] 2018/12/11(火) 21:06:51.48

:QMxsxJ30

ゴールデンウィーク10連休もうちの部署はいそがしいからみんな出勤といわれたよ。
直営店も本社も残業しないと悪者みたいになる。
就職したい人は良く考えたほうがいいよ。

237

： [sage] 2018/12/11(火) 23:06:59.76

:GWAn1P7E

でも本社出向者は年末年始もゴールデンウィークもしっかり休んでるよな

238

： [] 2018/12/12(水) 07:30:02.36

:ONz6geNp

給料分しか働かない方がこの会社は幸せ。
インセンティブないし

239

： [sage] 2018/12/12(水) 08:41:11.01

:/35hiSNp

従業員相談窓口使ったことある人いる？
守秘義務なんてないって噂だけど

240

： [] 2018/12/13(木) 09:06:42.09

:Sy7T7hch

売上の乖離すご

241

： [sage] 2018/12/15(土) 08:07:52.39

:Oa8ydeag

ウチはパナソニックの持分法適用関連会社（従業員数8000人）の契約社員。
来年のゴールデンウィークは10連休になっているよ。
休日出勤や残業はまあまああるけど、強制ではない。
今月は残業や休日出勤が結構あったので、給料は手取りで18万5000円でした。
パイオニアの株で25万円の損失を出して、収入は6万5000円のマイナスに。
みんなは黒字なのかな？
忙しいのに大赤字になるとか、意味不明すぎるよ。

242

： [] 2018/12/22(土) 21:20:08.83

:81Yll1Ou

華為技術有限公司（ファーウェイ・テクノロジーズ、「Huawei Technologies Co. Ltd. 」）は、中華人民共和国
広東省深圳に本社を置く通信機器メーカー。
携帯電話や携帯電話基地局設備などの通信機器の製造・販売、およびネットワーク構築を手掛ける。
2017年度の連結売上高は約10兆円、純利益は8205億円。グループ全体の従業員数は18万人。
携帯電話基地局設備のシェアは世界一位、スマートフォン出荷台数は世界三位。
創業者・任正非氏は人民解放軍出身。任氏は控えめで、表に出ることを好まないといわれる。

創業者の子どもは3人いる。
46歳の長女はファーウェイの副会長、22歳の次女はバレリーナ、息子（年齢は不明）はファーウェイの社員。
カナダ政府が逮捕した創業者の長女は、
中国人でも名前を知らないくらいマイナーな存在だった。
日本企業は電子部品や生産設備を、ファーウェイに毎年6000億円以上販売しているらしい。
取引先はパナソニックやソニー、ジャパンディスプレイ、安川電機など。
ウチの会社（パナソニックの関連会社）ってやばくなるの？

243

： [sage] 2018/12/22(土) 21:52:31.73

:mBVU7W7c

244

： [sage] 2018/12/23(日) 21:52:35.06

:MpK7tarT

華為技術有限公司（ファーウェイ・テクノロジーズ、「Huawei Technologies Co. Ltd. 」）は、
中華人民共和国広東省深センに本社を置く通信機器メーカー。
携帯電話や携帯電話基地局設備などの通信機器の製造・販売、およびネットワーク構築を手掛ける。
2017年度の連結売上高は約10兆円、純利益は8205億円。グループ全体の従業員数は18万人。
携帯電話基地局設備のシェアは世界一位、スマートフォン出荷台数は世界三位。
創業者・任正非氏は人民解放軍出身。任氏は控えめで、表に出ることを好まないといわれる。

ファーウェイは日本で、「nova」というブランド名の格安スマホを販売しているようです。
外部リンク

ttp://jump.5ch.net/?https://consumer.huawei.com/jp/phones/nova/

文字化けしたので、内容を訂正するよ。

245

： [] 2019/01/01(火) 01:39:35.12

:OIFljNAN

日刊工業新聞　2018年12月24日付

パナソニック株式会社は証券アナリスト出身の片山栄一執行役員が2019年2月1日付で
自転車や介護の事業を離れ、新規事業開発担当に就く。
2016年の入社当初の担当に戻り、自転車事業子会社のパナソニックサイクルテック
株式会社（大阪府柏原市片山町13-13）などでの経験を生かす。
片山執行役員は、入社当初、M＆A（合併・買収）戦略を担い、
2017年4月に事業会社の経験を積むためパナソニックサイクルテックの社長に就いた。
その後、2017年7月から2017年12月まで、介護事業子会社のパナソニックエイジフリー
株式会社の社長を務めた。
パナソニックサイクルテックの社長には野中達行副社長が昇格する。

パナソニックサイクルテック株式会社（大阪府柏原市片山町13-13）は、
自転車の製造販売を手掛けるパナソニック株式会社の連結子会社。
2016年3月期の売上高は281億5500万円、当期純利益は8億7100万円。
従業員数は485人（正社員のみ）。
設立は1949年4月。資本金は6億円。代表取締役社長は丸山哲朗。
仕入先はパナソニック、シマノ、オージーケー技研。
販売先はあさひ、ヤマト（兵庫県神戸市須磨区）、イオンバイク。

片山さんはパナソニックエイジフリーの経営再建策を打ち出すことができなかった。
子会社の現場を理解していたとは言い難い。
みなさんはどう思いますか？
以上、自転車事業部の従業員の愚痴でしたｗ

246

： [] 2019/01/01(火) 02:11:11.09

:ivRXtA+X

何にもやってないのに出来た事にしちゃったって事？

247

： [sage] 2019/01/01(火) 16:12:46.63

:dBYQ/tLC

248

： [sage] 2019/01/01(火) 19:00:02.13

:eveY5U7l

Kが続けるよりはちょっとだけマシ

249

： [sage] 2019/01/01(火) 22:52:50.67

:TcGa18HY

口だけ番長
社長就任当初はエイジフリーの従業員満足度を世界一に持っていくとか
寝言言ってたけど数ヶ月でケツまくる
この人なんで給料もらえてるの？

250

： [] 2019/01/02(水) 08:16:39.62

:NZRP0E8h

外から引っ張ってきた人にしては珍しく無能

251

： [sage] 2019/01/02(水) 08:47:15.12

:Yo16rqoC

所詮アナリストですから‥

252

： [] 2019/01/02(水) 21:30:38.70

:Hi8foYys

残業し放題、出張し放題で友人宅や安ホテルに泊まって差額を設けている社員ばかり。
ディズニーランドや観光に行くついでに週末に出張を入れてる。毎週出張して差額稼いでいる
社員ばかりじゃあ赤字になる。

253

： [] 2019/01/18(金) 16:19:51.76

:acPSvzOy

age

254

： [] 2019/01/19(土) 23:55:33.16

:Nd/r/s47

ランクが上がってもそんなに給料変わらないって本当？

255

： [] 2019/01/20(日) 12:49:19.06

:EsdwTeL7

《超悪質！盗聴盗撮・つきまとい嫌がらせ犯罪首謀者の実名と住所／死ねっ!! 悪魔井口・千明っ!!》
【要注意!! 盗聴盗撮・つきまとい嫌がらせ犯罪工作員】
◎井口・千明（東京都葛飾区青戸６－２３－１６）
※盗聴盗撮・嫌がらせつきまとい犯罪者のリーダー的存在／犯罪組織の一員で様々な犯罪行為に手を染めている
　低学歴で醜いほどの学歴コンプレックスの塊／超変態で食糞愛好家である／醜悪で不気味な顔つきが特徴的である

【超悪質！盗聴盗撮・嫌がらせつきまとい犯罪者の実名と住所／井口・千明の子分たち】
①宇野壽倫（東京都葛飾区青戸６－２３－２１ハイツニュー青戸２０２）
※色黒で醜く太っている醜悪黒豚宇野壽倫／低学歴で人間性が醜いだけでなく今後の人生でもう二度と女とセックスをすることができないほど容姿が醜悪である
　宇野壽倫は過去に生活保護を不正に受給していた犯罪者です／どんどん警察や役所に通報・密告してやってください
②色川高志（東京都葛飾区青戸６－２３－２１ハイツニュー青戸１０３）
※色川高志は現在まさに、生活保護を不正に受給している犯罪者です／どんどん警察や役所に通報・密告してやってください

【通報先】
◎葛飾区福祉事務所（西生活課）
〒１２４－８５５５
東京都葛飾区立石５－１３－１
℡０３－３６９５－１１１１

③清水（東京都葛飾区青戸６－２３－１９）
※低学歴脱糞老女：清水婆婆　☆☆低学歴脱糞老女・清水婆婆は高学歴家系を一方的に憎悪している☆☆
　清水婆婆はコンプレックスの塊でとにかく底意地が悪い／醜悪な形相で嫌がらせを楽しんでいるまさに悪魔のような老婆である
④高添・沼田（東京都葛飾区青戸６－２６－６）
※犯罪首謀者井口・千明の子分／いつも逆らえずに言いなりになっている金魚のフン／親子孫一族そろって低能
⑤高橋（東京都葛飾区青戸６－２３－２３）
⑥長木義明（東京都葛飾区青戸６－２３－２０）
⑦若林豆腐店店主（東京都葛飾区青戸２－９－１４）
⑧肉の津南青戸店店主（東京都葛飾区青戸６－３５ー２

256

： [sage] 2019/01/28(月) 21:27:09.10

:T0zMF52J

営業が頑張っても内勤が勝手に経費使うからね。内勤のおばちゃんやおっさんが何度も出張して知人宅に泊まりホテル代を横領しているから赤字になる。領収書も出張レポートの提出不要だから残業するより簡単に稼げる。

257

： [] 2019/01/31(木) 20:16:38.21

:1QoBgAv8

削除依頼

５ちゃんねる全体の以下の文の削除をお願いいたします。

友達から教えてもらった嘘みたいに金の生る木を作れる方法
暇な人は見てみるといいかもしれません
おもしろいことみつかるかもよぉ『羽山のサユレイザ』ってなんぞ？

258

： [sage] 2019/02/03(日) 21:07:50.59

:9+zwrryX

給料安いからって忙しくもないのに残業するのは個人の勝手だが、子供を塾に送迎するために定時で帰ろうとすると暇なのに忙しいふりをしてるバカがきれるんだよ。暇なのに残業してるのなんてばれてるのに。

259

： [] 2019/02/03(日) 23:41:00.98

:DPRyO0au

新卒採用の離職情報が2017年度くらいから表示されていない時点でお察し。多く雇って離職率もバカ上がったよね。

260

： [] 2019/02/05(火) 12:31:24.79

:90rny3wm

旧帝大、一橋、東工大から
三井化学、信越化学工業あたりが
安定してて無難じゃね？

261

： [sage] 2019/02/07(木) 21:49:32.84

:Z+4GMcsX

北村とか木村とか今どこで何してるの？
こんなに素晴らしい介護サービス会社を作り上げた功労者なのにw

262

： [] 2019/02/08(金) 07:46:58.95

:sqZXr9Qa

送別会やら決起会、研修会後の懇親会などの飲み会の参加を強要されるクソ風土。
個人負担でお上の武勇伝や機嫌取り。
財産権の侵害でしかない。
安月給なのに。。

263

： [] 2019/02/08(金) 13:05:43.08

:hSW/hggC

おエライ人の話しは為になっても役には立たない

264

： [sage] 2019/02/08(金) 22:27:21.03

:8ou5uAtC

パナホームといい
介護事業といい
どこ向かってるんだよ

265

： [sage] 2019/02/09(土) 08:28:11.48

:0qOZE4r+

ウチはパナソニックの関連会社の契約社員（メーカーにとっては請負）。
「生産が遅れているのは、パナソニック側のせいだ」。
請負先である大手メーカーの社内から、こんな声が上がっていてね。
なんだ、今頃気付いたのか・・・
生産が遅れる理由は、原材料の発注が遅れて足りなくなったり、欠勤する人がかなり多かったり、管理職が自分から止めたり。
しかも、部署ごとに派閥があって仲が悪く、性格的に癖のある人も結構いて、人員の回し合いができない。
ウチのように応援に回される人も中にはいるけど、元いた部署に帰れなくなった！！！
求人を出しても応募者が来なくて、人手不足が深刻化している。
この事業所が潰れるとの噂も流れているし、優秀な人がどんどん辞めていって、ダメ人間しか残っていない。
本社の人達が話し合って、他事業所から応援に来るらしいけど、誰が仕事を教えるの？
さらに混乱が拡大しそう・・・
さすが、東証一部の上場企業ですね。

266

： [sage] 2019/02/11(月) 21:06:48.93

:Jrb2zZkN

あいつらがいなくなっても会社はよくなってはないが、いない方が会社の為には絶対に良いと所長上がりの某統括◯◯が言ってた
いやいや、お前イエスマンやったやんけ
愛想笑いでへいこらしてたやろアル中
。

267

： [] 2019/02/14(木) 12:19:52.94

:MoKRdusp

◯口の野郎～酒の席で人の事タコ殴りしやがって
アイツが登りつめたら貶めてやる。ケケケ…

268

： [sage] 2019/02/16(土) 04:00:53.24

:dkGUpyi2

上り詰める前に録音は回してたのか？
時効が来る前に診断書と証拠づくりはしとけよ

269

： [sage] 2019/02/16(土) 15:02:21.04

:g4jQBLeb

優秀なという中途採用は残業代を稼ぐために会議資料を毎日ダラダラ残業して作成。ランチはキャバ嬢のような新人と大声で騒ぐ。

270

： [] 2019/03/03(日) 12:22:19.31

:k2BuAa7s

自分よりできるやつにはパワハラ、イジメ、仕事の情報を隠して知らないのかとdisる。

271

： [] 2019/03/04(月) 02:16:15.68

:aHR5zZhc

家電に回帰しろ
いくら倒産間近とは言え、介護関係ねゎだろし
まあいらない社員の受け皿
幸之助翁が泣いている

272

： [sage] 2019/03/04(月) 07:05:37.07

:xSge3/TY

鹿た

273

： [] 2019/03/09(土) 09:19:07.10

:o7cUGwn6

2012年9月6日に厚生労働省が発表した「平成23年（2011年）　人口動態
統計（確定数）の概況」に、「参考1」というタイトルの文書があります。
これは、市区町村に届け出られた死亡届等を基に、
東日本大震災による死亡の状況をとりまとめたもの。
この集計によると、東日本大震災による死者数は1万8877人（男8693人、女1万0184人）。
都道府県別死者数は宮城県1万0483人、岩手県5642人、福島県1757人、
その他の都道府県184人、不詳811人。
死因別死者数は、損傷4138人、溺死及び死に至らない溺水1万4200人、
窒息253人、低体温症34人、熱傷及び腐食190人、凍傷7人、
自然開口部からの異物侵入の作用3人、薬用を主としない物質の毒作用3人、
外傷の早期合併症45人、外因の詳細不明の作用4人。
国籍別死者数は日本1万8836人、韓国・朝鮮15人、中国16人、フィリピン4人、
米国1人、その他の国5人。

外部リンク

ttp://jump.5ch.net/?https://www.mhlw.go.jp/toukei/saikin/hw/jinkou/kakutei11/
外部リンク

ttp://jump.5ch.net/?https://www.mhlw.go.jp/toukei/saikin/hw/jinkou/kakutei11/dl/14_x34.pdf

東日本大震災の被害はすごかったんだね。
しかし、最終的な死者数が新聞やテレビで報道されていないのはなぜ？

274

： [] 2019/03/16(土) 18:38:33.11

:z205mixQ

土日の出勤強要。連休返せ。
飲み会強要。
お土産買ってこないといけない雰囲気。
バレンタイン、ホワイトデー強要。

糞な会社エイジフリー。

275

： [sage] 2019/03/17(日) 01:15:49.93

:q6gv8vl8

>>274

ウチはパナソニックの関連会社（従業員数8000人）の契約社員。
2月の出勤日は19日（うち休日出勤1日）、残業は18時間、月給は手取りで18万6000円。
マジで社会の底辺って感じ。
エイジフリーのみなさまはどうですか？

ウチがいる工場だったら、
①土日の出勤強要→休日出勤は強制ではないので、女性を中心に来ない人が多すぎる。
②飲み会強要→会社側が飲み会を企画することはない。同僚と食べに行くことは時々あるけど。
③お土産買ってこないといけない雰囲気→そんなことより、早く仕事をしてくれ。
④バレンタイン、ホワイトデー強要→チョコレートを食べる人はいるが、プレゼントに渡す人はいない。
自分はチョコが苦手（食べると気分が悪くなる）ので、渡されても困る。

同じグループなのに、少し社風が違うの？？？

276

： [] 2019/03/17(日) 08:40:41.71

:DLrvVJbl

仕事や資料作成のためのホチキス、クリアファイル、ペン、ノート、マーカー、テープ、メモ、ポストイット全て自腹。
エイジフリーに就職を考えている人は他社も比較しろ。

277

： [] 2019/03/17(日) 09:19:03.07

:PrWw8XTU

異動多いよねこの会社
意図があってやってるのか説明ないし、現場は混乱

278

： [sage] 2019/03/17(日) 09:32:05.40

:juVf9tNL

文具自腹ってホントかよ？？
ホントならマジで終わってるな

279

： [] 2019/03/17(日) 14:02:34.72

:LzgXas5X

パナソニックザコ

280

： [sage] 2019/03/18(月) 14:50:18.93

:rloG6N05

飲み会はワタミ、地方新人に用意する仮住まいはレオパレス、郵送手段のメインは佐川…
安かろう悪かろうの精神で、ブラック容認社風はブラック同士で引かれ合い群れる

281

： [] 2019/03/18(月) 23:12:00.37

:nwGgOhCX

若手に責任ある仕事をさせないから仕事の

282

： [] 2019/03/18(月) 23:15:32.46

:nwGgOhCX

30才前後の社員でも他の会社の新人がやるような仕事しかしてないから、転職しても使いものにならない。

283

： [sage] 2019/03/21(木) 07:50:11.07

:Ps5Ua+6k

障碍者雇用対策で雇った使えない障碍者のほうが若手社員や契約社員より給料がいいし配属先も希望がすぐ通る逆差別会社。

284

： [] 2019/03/23(土) 22:45:30.52

:T0pjpb7g

今月までにドサッと人が辞めたせいで４月はほぼ全ての社員が過剰出勤(下手すりゃ休みは片手で余る)が決定しているメニューもあるし、もう手っ取り早く撤退しろ

285

： [sage] 2019/03/24(日) 07:11:46.00

:nhuoeHSb

統括も辞めてるしな

286

： [sage] 2019/03/25(月) 20:38:44.94

:R73at8Td

まずは葛西があるし、江戸川区じゃない？？

【小岩】江戸川区にある福祉施設３【葛西】
外部リンク

ttps://egg.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1530707312/

申し訳ないけど、就労移行支援事業所最強だよね

とにかく就職できるし

葛西なんか位置的にもいいよね。

とにかくいってみようよ

アットホームな空間だよ

まずは葛西へ

【小岩】江戸川区にある福祉施設３【葛西】
外部リンク

ttps://egg.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1530707312/

見学、体験からよろしくね

絶対就職できるよ

就労移行支援とか最高じゃん

287

： [] 2019/03/30(土) 09:41:43.91

:rOsBjfsd

宮越ホールディングス株式会社（東京都大田区大森北一丁目23番1号）は、
中国深セン市を拠点に不動産の賃貸管理及び開発事業を営む企業。
2018年3月期の連結営業収益は13億4400万円、純利益率は36.2％。
グループ全体の従業員数は38人。
同社の前身はクラウン株式会社という電機メーカーで、
1990年代初めには国内外に約7600人の従業員を抱えていた。
すでに家電事業からは撤退しており、不動産開発が主力事業となっている。
現在、中国深セン市で建設費約1200億円の大型総合都市開発を進めている。

ウチはパナソニックの関連会社の契約社員。
4～6月期の生産計画を見ると、生産量が50％も減っていました。
先日、午前10時で仕事が終わってしまったので、図書館に行きました。
新聞を読もうと思ったけど、みんなが読んでいてほとんど残っていなかったよ。
読み始めたのは、2019年3月28日付のJapan Times。

3ページ目におもしろい記事があった（元ネタはブルームバーグ）。
一番早い時期に中華人民共和国に工場を建てた日本企業はどこでしょうか？
答えはクラウン株式会社（現・宮越ホールディングス株式会社）です。
1977年頃にカセットテープの工場を建てたそうです。
家電事業をやめたあと、不動産開発事業を始めました。
同じ業界にいる人間なので、いろいろと考えさせられる記事でした。
日本の製造業はもうダメだよ。

288

： [] 2019/03/30(土) 15:56:13.72

:BGg/HRWp

休日出勤手当と連休を外して旅行に行きたい独身ババアがゴールデンウィークに出勤を義務つけしたから連休なくなったわ。取引先も休むしこなくていいのに忙しいアピールして新人と家族連れは旅行キャンセルだって。
管理者がバカだから好き放題。

289

： [sage] 2019/03/30(土) 23:45:43.33

:rOsBjfsd

ウチの工場に応援に来ていた3人は帰った。
3人はパナソニックの伊勢工場とパナソニックライティングシステムズの伊賀工場の従業員。
景気が悪くなって、4月からやることがなくなってしまった。

290

： [sage] 2019/04/01(月) 12:14:46.18

:xOwKzXeI

日刊工業新聞　2019年3月28日付

パナソニック株式会社と日東工業株式会社（愛知県長久手市に本社を置く
配電盤メーカー）は2019年3月27日、パナソニックがビルなど非住宅向け
配電盤の一部を日東工業に生産委託したと正式発表した。
業界シェア首位を競う企業同士だが、パナソニックは住宅用が強く、
日東工業は非住宅用に強い。
パナソニックの白沢満パワー機器ビジネスユニット長は「企業には得意、
不得意な分野がある。業績が堅調なうちに、得意な分野に優先投資できるよう
手を打つ」と狙いを話す。
パナソニックは家庭用分電盤の生産を伸ばす計画だ。

この2社は配電盤メーカーとしてはすごく有名だけど、全く儲かってなさそう。
ウチがいる工場（パナソニック）は生産調整をやっていて、今日はお休み。
電機業界はもうダメだよ。

291

： [] 2019/04/03(水) 18:57:36.75

:FuRohpXz

連休前にしっかり働けば大丈夫なのに、ババアが休日出勤して稼ぐ為に後輩に連休に出勤しないと連休明けが大変とパワハラまがいのことをしてる。
この会社、ゴールデンウィークを暦通り休む人が悪いような雰囲気になってる。

292

： [sage] 2019/04/05(金) 09:03:34.66

:oEHspsAG

まずは葛西があるし、江戸川区じゃない？？

【小岩】江戸川区にある福祉施設３【葛西】
外部リンク

ttps://egg.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1530707312/

見学、体験からよろしくね

絶対就職できるよ

就労移行支援とか最高じゃん

293

： [] 2019/04/06(土) 12:01:27.65

:nLu/aNdJ

294

： [sage] 2019/04/12(金) 21:26:29.25

:LgNWKLEl

基地外じゃない犬飼いなんて見たことないわ

295

： [K] 2019/04/14(日) 22:58:45.30

:rjdHYvic

あーあ

296

： [S] 2019/04/15(月) 01:03:26.13

:7rIMlwx6

　障害者雇用に力を入れている会社？

297

： [sage] 2019/04/20(土) 20:32:15.37

:1SQH0Hxy

最初はパートさんたちにも白けた目で見られるし、
怒られるし、大変なこともあるし、
理不尽なこともあるけれど、
今はなんやかんやで結構楽しかったりします。
自分のお店！って感じで自分の力を
120パーセント出してもいい環境って中々逆に出会えないあと思うし、
ありがたいなあと思ったりするけどなあ。
と、しぶとく何年か勤めて思った感想です。

298

： [] 2019/04/21(日) 06:44:32.94

:qmg0XW1z

上司も幹部も尊敬できる人ばかりのいい会社です。

299

： [sage] 2019/04/21(日) 17:01:38.75

:KZYZzjSa

はい。とてもとても素晴らしい会社です。
さすがは天下のパナソニックです。

300

： [] 2019/04/21(日) 18:43:45.81

:EBNMnUW2

パワハラする側だと満足するが、されず側になるとゴールデンウィークも出勤させられる。
パートへのいじめを見てると嫌になる。
実力主義じゃなく派閥で昇進するので仕事バリバリしたい人はすぐやめるし、煙たがられる。

301

： [] 2019/04/21(日) 23:10:41.71

:Yex7CNsS

本当に素晴らしい会社です。意味のない異動があったり、頑張って働いて結果出しても昇給が微々たる金額。素晴らしいですねパナソニック。

302

： [] 2019/04/23(火) 23:02:13.34

:d+SWwtHF

デイサービスに応募しようと思ってますが、ボーナスはどれぐらいですか？

303

： [] 2019/04/27(土) 02:36:16.36

:xmaziUoY

オバハンが出勤すると言い出したから全員ゴールデンウィークに出勤になった

304

： [] 2019/04/27(土) 04:00:27.52

:5micm+ZS

「真々庵」での、松下幸之助と山本伸一の語らいは弾んだ。

　この日、松下は伸一に、仏法で説く人間観などについて、次々と質問した。

　伸一は、仏法の精髄の教えである法華経では、万人が等しく尊極無上の「仏」の生命を具え、また、本来、誰もが人びとを救済する使命をもって、この世に出現したと説いていることなどを語った。

　松下は、何度も、何度も頷きながら、熱心に耳を傾けていた。

　話が一段落した時、松下は「今日は、ぜひ先生にご相談したいことがあります」と言って語り始めた。

　「私は、このままでは、日本はますます混迷の度を深めていくことになると思っております。それは、日本の政治に『国家経営の哲理』がないからです。企業の命運は、経営者の経営理念で決まっていきますが、国家も原理は同じではないでしょうか。

　ところが、今の政治家の大多数は、国家百年の大計もなく、その時々の利害で動いているような現状です。これでは、国家の経営がうまくいくわけがありません。企業なら、とうにつぶれています。

　今こそ、国家の経営哲学をもった、いい政治家をつくらなければいけません。それにはいい人を育てることです。そこで、そのための塾を、つくろうと計画しています。先生のご意見を、お聞かせください」

　いわゆる「松下政経塾」の構想であった。

　伸一には、国を思う松下の切なる気持ちがよくわかった。また、極めて大事なことであると思った。しかし、賛同することには、ためらいがあった。

　それは、松下の健康を考えたからだ。

　「人材の育成」は命を削る仕事である。創価学園、創価大学を創立した伸一には、それがいやというほどわかっていた。病弱な体を押して、一代で“世界の松下”を築いた苦労を思うと、休養しながら、もっと長生きしてほしかった。だから、答えに窮したのだ。

305

： [sage] 2019/04/28(日) 06:44:49.47

:fGS5f17K

オンキヨー株式会社（大阪府寝屋川市日新町2番1号）は、
デジタルホームオーディオ・ビデオ関連製品やパソコン、車載用スピーカー、
家電用スピーカーなどの製造・販売を手掛ける電機メーカー。
2009年3月期の連結売上高は850億2303万3000円、
売上総利益率は18.7％、営業利益率は－2.3％、純利益率は－7.4％。
グループ全体の従業員数は3540人（臨時従業員を含めると4167人）。
設立は1946年9月。代表者は代表取締役社長　大朏宗徳。
総資産は551億4884万2000円、自己資本比率は10.0％（連結決算ベース）。
生産拠点は鳥取県倉吉市（鳥取オンキヨー株式会社）、愛知県瀬戸市（テクノエイト株式会社）、
三重県津市（オンキョーエレクトロニクス株式会社）、マレーシアなど。

10年前の有価証券報告書を眺めていると、当時のことを思い出す！！！
大学の就職課が電機メーカーをいつも勧めてきた。
「これからはこれが伸びる。将来安泰だよ」と。
10年後の自分を見ると、電機業界にいた。
おばさんの奴隷みたいになっている。
ウチは別の意味で伸びてしまった・・・

306

： [] 2019/04/28(日) 12:04:57.17

:c7HFiY/N

長文はエイジフリー社員によるネガティブコメントを消すための工作か?

それだけ事実があるってこと

307

： [] 2019/04/28(日) 17:59:42.96

:zEFAmqeO

今の経営陣は素晴らしいです。
現場のことをよく考えてくださってて。

308

： [] 2019/04/30(火) 19:12:43.24

:3/vBZTuP

世間同様、10連休です(正社員)｡

309

： [] 2019/04/30(火) 19:13:09.43

:3/vBZTuP

世間同様、10連休です(正社員)｡

310

： [sage] 2019/04/30(火) 19:57:29.95

:5bPEQxqS

本社からの出向者は10連休です

311

： [] 2019/04/30(火) 22:43:48.10

:9W6aJpG0

今日出勤したわ。明日も出勤。10連休なのは工場勤務だな。

312

： [] 2019/05/02(木) 04:14:26.39

:vzyi+zMd

介護は21年後ピーク
その後一気に下り坂転落
ナショナル時代はよかったな
家電メーカーの終焉
バンバンクビ切り
事業部制で過酷
西三荘在住

313

： [sage] 2019/05/02(木) 22:14:14.87

:AM8k4LX0

>>312

21年後？
2025年がピークだよ。

314

： [] 2019/05/02(木) 23:29:44.24

:rNlrK2sq

2025年ピークでその後は下降するんだよね。
介護業界もおしまいかな

315

： [sage] 2019/05/03(金) 23:58:15.38

:POm5FRAW

寝てるだけでなんにもできない人に毎月数万から30万強の保険給付がある。爺が介護士に触りに行くのに保険でデイサービスに行く。介護士が指名できるデリヘルみたいなダービスもある。

316

： [] 2019/05/12(日) 17:13:49.98

:hrfhnk1J

働き方改革して売上上げるのって中々難しい。
仕事取ってくるのにはある程度の時間必要。
あと、この会社の従業員はモチベーションの差があり過ぎて、仕事出来る人に負荷が掛かり過ぎてる。上の人は何考えてるんだろ？

317

： [sage] 2019/05/14(火) 23:14:25.30

:EWNOhIpd

モチベーションの差に関してはその通りに思います。
チーム一丸で本気でやれば利益も出るのにも関わらず、売上などに興味がないというよりも興味関心を持つための最低限の数字に対しての素養がない、
（福祉を希望してくる人にはそもそもこのような方が多いかもしれません。
ただ、おじいちゃんおばあちゃんに役に立てればいいなと、良くも悪くも素直に思って来られる方が多いかも）
結果として会社員として経営していく！という意識がないまま、
言い換えれば数字に対してのモチベーションのないまま人間関係の板挟みや、腰の痛み、予想外の事故などで潰れてしまうのではないでしょうか。
数字だけがモチベーションではもちろんないと思いますが、私は数字という、わかりやすい値があるからモチベーションが保てる要因に思います。
もしなくてもモチベーションが保てる方がいれば、それはもうある意味本当に慈悲深く、
人格者でなければ務まらないように感じます。

318

： [sage] 2019/05/15(水) 20:19:50.56

:yLV1TkNl

その数字が今どうなっているのか…
この会社は今後も存続可能なのでしょうか
連年何十億もの赤字を出す様な会社の面倒を本体はいつまでも見るのでしょうか
福祉事業特有の言い訳が通用してるうちに
なんとかしないと未来を感じられませんね
ただ、末端の介護職員に数字を期待するのは無理かと
ほとんどの介護職員には職業意識はともかく
愛社精神など持つ理由もないですから
似たり寄ったりの職場がいくらでもある状況では
業績向上なんてものは経営幹部の仕事と割り切っていますよ

319

： [sage] 2019/06/03(月) 19:50:18.83

:S2q2xrhb

ここで長く働いてるけど愛社精神なんか持ってる奴みたことないわ
統括も含めて‥

320

： [] 2019/06/05(水) 07:31:52.02

:92PEmYLy

今転職活動していかないと危なくなった時、取り返しがつかなくなるから怖い

321

： [sage] 2019/06/05(水) 14:07:23.53

:1PWySYMw

ゲンキネクストってどうなの？

322

： [] 2019/06/05(水) 22:39:00.42

:F3I3x8m5

将軍様がいないだろうからマシなんでは

323

： [] 2019/06/07(金) 21:13:58.78

:IaNHH71y

>>505

Shin Tech Engineering Limited（技研新陽有限公司、通称「シンテックグループ」）は、
香港に本社を置く電子機器受託製造会社。
2014年の売上高は7億6700万ドル（約842億円、グループ全体）。
従業員数は1万2000人（グループ全体）。
株式会社アイデン（愛知県新城市）によって1993年に設立され、のちに香港資本となった。
中国広東省東莞市内の4カ所とベトナムの首都ハノイに工場を持ち、
パナソニック、東芝、ソニー、リコーなど大手電機メーカーから、
プリント回路基板アセンブリ（PCBA）やプリント回路基板（PCB）、自動車電装部品などの
組立を請け負っている。

株式会社アイデン（愛知県新城市平井東原34-2）は、技研新陽有限公司の子会社。
ブレーカー部品の製造、および電子・電気機器の組立を手掛ける。
2017年7月期の売上高は61億5300万円、当期純利益は1億6807万1000円（単独決算ベース）。
従業員数は137人（正社員のみ、単独決算ベース）。
設立は1970年8月。資本金は3億0037万円。代表者は代表取締役社長　古澤徹。
販売先はパナソニックエコソリューションズ電路、パナソニック、技研新陽、
大和化成工業、小島プレス工業など。
業種は「抵抗器・コンデンサー・変成器・複合部品製造業」。

パナソニックの取引先は儲かっているみたい。
でも、ここの工場にいるウチの月給は手取りで15万円。
なんでこんなに給料が安いの？

324

： [] 2019/06/08(土) 13:40:57.53

:PwzNXkql

仕事中ずっとスカイプでチャットしたり異性の若い社員とお菓子食べながら喋ってる学生バイトのような会社だよ。それ見て誰も注意しないクソ会社だから伸びないし給料も上がらないよ。

325

： [sage] 2019/06/08(土) 18:42:40.62

:8ktsmhgv

>>324

本社？数人で良いから本当に現場手伝え。介護事業なんだから初任者位取って。現場手伝うだけで離職減るだろうし現場の問題点わかるだろ。

326

： [sage] 2019/06/08(土) 18:43:33.81

:8ktsmhgv

>>324

派遣入れたり人不足で現場が疲弊するより費用コスト、気持ち的にも良いこと出向組の偉いさんはわからんかね。良い大学出たんだろ？みんなで乗りきるしか無いだろ。そういうところだよ、現場のやる気は。

327

： [] 2019/06/09(日) 11:55:05.69

:omXd3PIq

本社って人数余ってるのかな？
余ってたら現場とかに人割いて欲しいです。営業でも事務でもなんでも良いので

328

： [] 2019/06/09(日) 23:13:24.16

:f1+gmBTS

オレが働いているところは施設長がバカすぎてどうしようも無いけどね～
花見の季節には河岸の名所なもんで表を露店や有名コーヒー屋の行列に場所貸ししてそのカネを懐に入れたり。
友達の業者を出入りさせてキックバック取ったり。
職場ナースとゲス不倫で結婚した2度目の奥さんと最近またまた離婚してキツネ顔のアホ施設ケアマネを愛人にしたり。
そのくせベテラン職員の50近い狡猾な美魔女とは10年近く付かず離れずジメジメした肉体関係続けてたり。
子供のスポーツ活動の手伝いだかコーチの為に直帰と称して14時ごろ帰るし。
職場の経費で大型免許取得したけど送迎バス運転するわけでもなく、
子供のスポーツ（女子サッカー）のマイクロバス運転していい顔したかったからともっぱらの噂。
オマケにどっかの国の将軍様にクリソ。
あいつ介護版くまなく見てるからきっとまた職場で当たり散らすんだろうな。
で、心内でクスリ貰ってんのw
パナにまだいるのかな、◯村、池◯女ケアマネ、ヒヨコが豆鉄砲喰らったような顔した馬鹿女

329

： [] 2019/06/11(火) 20:51:30.33

:e/TQlDJQ

みんなで頑張ろうなんていう立派な社員はいじめられてこの会社では居づらくなる。仕事もせず他人の悪口で自分をよく見せる人が高評価される陰湿な環境。

330

： [] 2019/06/12(水) 00:03:25.46

:kwJBjP6i

昇進しても帰るのは遅くなるし、退職金も微々たる金額らしいね。辞める人が出てくるのも時間の問題かなぁ。。。

331

： [] 2019/06/12(水) 00:10:01.97

:Ez5pqkH9

年収に値する　仕事の仕方でよし
搾取されすぎ

332

： [sage] 2019/06/15(土) 12:28:43.87

:kW0SFIC2

ボーナス出ましたか？

333

： [] 2019/06/15(土) 12:42:53.32

:jOsH19/E

働かない人が多すぎるから優秀な社員が出て行って残った無能連中が足の引っ張り合いをする。
新入社員や中途もほかの企業で雇ってもらえなかったクズばっかり。
業界内のランキングも評価も低い。
使い物にならない掃き溜めみたいな部署もあるな。

334

： [] 2019/06/15(土) 12:49:41.45

:pngFeylE

パナソニックザコ

335

： [] 2019/06/15(土) 13:25:07.68

:kv9dNaTo

>>319

今どき愛社精神とか気持ち悪すぎだろ。カルト宗教じゃあるまいし

336

： [] 2019/06/19(水) 20:05:20.36

:H/wuPtu/

毎朝お経みたいなのを大声で言わせる。
取引先や営業所や店に訪問するときは自腹でお土産を渡す。
取引先、営業所、店の宴会に実質強制参加。

あとは成績が悪い営業が代わる代わるやってきてクソみたいな商品を押し売りに来るのでそれを買ってあげなければならないのがうざい。

337

： [sage] 2019/06/19(水) 20:21:21.69

:4hdo4lH4

ショップス‥

338

： [] 2019/06/20(木) 19:37:27.70

:ehFwEEp1

いけてない人の下で働くのは無駄
この会社は10年後グループから切り離されてさよならな予感しかしない

339

： [] 2019/06/23(日) 21:38:11.06

:pDoZeWGp

もうすぐ、月末恒例、上司への売上げ報告儀式。中間報告からどれだけ伸びたか、もしも下がってたなら、いつまでに何をどうやって売り上げを作るのか、毎度の根性論発動。
ってか上司、少し売り上げの作り方を具体的に教えてくれ。数字の報告集約人か。

340

： [] 2019/06/23(日) 22:02:32.12

:jN0KxznS

パナソニックザコ

341

： [sage] 2019/06/23(日) 22:43:10.05

:xlaq4Mmd

>>339

そのとおり。方法、手法を一度してもらいたいものだ。

342

： [] 2019/06/24(月) 07:36:32.98

:Jnlgfel9

実際に見せてもらえたらいいけど、そんな機会も作らない。無駄な会議ばかりするのだったら、そういうのに時間割いて欲しい。

343

： [] 2019/06/24(月) 11:43:41.58

:FFOb5ZrN

介護事業所　偏差値

55　東京海上日動ベターライフサービス
　　パナソニックエイジフリー

50　東電パートナーズ
　　JR東日本東北介護サービス
　　かんでんジョイライフ
　　かんでんライフサポート
　　テルウェル東日本・西日本

45　長谷工シニアホールディングス
　　SOMPOケア
　　ベネッセスタイルケア

40　ニチイ学館　

344

： [sage] 2019/06/25(火) 20:50:50.48

:cqd07n37

>>342

だって無いもん笑
見せる物が。

345

： [] 2019/06/26(水) 06:58:51.38

:zAZODfSk

今年のボーナス少しは上がってるのだろうか

346

： [sage] 2019/06/27(木) 07:00:36.93

:30nyRj6G

赤字の会社のボーナスは上がらんでしょ

347

： [] 2019/06/27(木) 20:30:53.63

:2lEd2Qk5

パナソニック製と東芝製のものが並んでたら東芝のものを買うだろ
異業種にまで手を染めている企業は良くない。

348

： [sage] 2019/06/28(金) 18:43:09.21

:tkOdR6s2

>>345

もちろん寸志5,000円です

349

： [] 2019/06/28(金) 23:49:13.34

:0M9u4v0M

新卒のボーナスは15000円

350

： [] 2019/06/29(土) 14:03:08.21

:tv+eedUC

ボーナスボーナスボーナス！

351

： [sage] 2019/06/29(土) 18:57:57.73

:tA7XdT/x

ショップスだけ残して、後は事業譲渡とか上はちゃんと考えなさい

352

： [] 2019/07/02(火) 18:32:22.86

:iC0k7eNv

ボーナス少なかった

353

： [] 2019/07/03(水) 18:11:34.15

:gE5kY/Qv

Panasonicクソ

354

： [] 2019/07/04(木) 20:49:17.87

:KhtBGKiQ

全く仕事していないのに仕事してるアピールし毎晩残業していて経費を使い倒していても誰も注意しない会社だからボーナス激減して当然。

355

： [] 2019/07/04(木) 21:11:18.09

:aoedpHlF

中国、アジア諸国の台頭
松下も首切りの嵐

356

： [] 2019/07/20(土) 00:11:38.14

:a2u4Ir8T

平均勤続年数3.7年て

357

： [] 2019/07/23(火) 14:21:37.83

:1dua5VM1

何かあると飲み会をセットにする上司。
当然のように行くよね？って聞くな！
会社が費用出すから来れるかな？って聞け！
こづかい1万で昼も我慢してる身にもなれ！
給料少ない事わかって財産権を侵害をしてるのか単に自分の事しか考えてないのか。
とにかく嫌だ。

358

： [] 2019/07/23(火) 23:24:01.65

:8LL36qYd

パナソニック本体の原資も順調に減ってきてるし、もうそろそろこの会社も危ないかな

359

： [] 2019/07/26(金) 18:14:35.62

:/0nrN1al

とある事業所のブログを見た。例年内容一緒なんだけど、違う所が一つある…。幹部以下の顔ぶれ…笑笑

360

： [] 2019/07/31(水) 23:19:40.56

:T5YQiqnX

みなし残業を超えた分の賃金って請求できるかな？

361

： [] 2019/08/01(木) 02:56:46.99

:HIOMOF/3

ナショナル時代は超一流優良企業だったが家電メーカー倒産売却時代
パナソニック自体が危ないかなあ工場工員月給1/3仕事は同じ
損保ジャパンのように金のかからない配置転換でどっと介護仕事に人事異動か

362

： [sage] 2019/08/03(土) 23:16:31.66

:6R2pNbb3

Coffee Day Enterprises Ltd. は、インド南西部のカルナータカ州バンガロールに本社を置く
コーヒーショップチェーン運営会社。
2019年3月期の連結売上高は426億4500万ルピー（約670億円）、
売上総利益率は29.5％、営業利益率は6.6％、純利益率は3.0％。
グループ全体の従業員数は1万9943人。
創業者のV・G・シッダールタ（V.G. Siddhartha）氏が1996年に「カフェ・コーヒー・
デー（Cafe Coffee Day）」1号店をオープンし、
スターバックス（Starbucks）をしのぐインド最大級のコーヒーショップチェーンに成長させた。
同チェーンの店舗数は1700店。
大半はインドにあるが、マレーシアやエジプト、チェコ、オーストリアにも出店している。

インドの富豪でコーヒー王、V・G・シッダールタ（V.G. Siddhartha）氏（57）の遺体が、
同国南部の川のほとりで見つかった。警察が2019年7月31日、明らかにした。
警察は自殺とみて捜査を進めている。

ウチは電機メーカーの契約社員。
最近は仕事が午後3時くらいに終わってしまうので、たまに図書館に行く。
昨日、ニューヨーク・タイムズを読んでいたら、こんなニュースが載っていた。
上場企業の社長の遺体が、川に浮いているのが発見された。
上半身は裸で、腕には大きな傷があった。
社長は自社株式の過半数を米国のコカ・コーラに売却する交渉を進めていて、政府と揉めていたとのこと。
最後はカルロス・ゴーンのように消されてしまった！！！

363

： [] 2019/08/03(土) 23:42:53.08

:6R2pNbb3

>>361

介護事業の利益率は以前から良くないから、工員から介護職への配置転換はありえない。
サービスの質が低下してさらに酷い状態になるだけ。
そんなことが実際に行われたら、ウチは辞める。
今の職場はすごく気に入っているから。

364

： [sage] 2019/08/16(金) 23:45:26.23

:9yoAvOYg

「週刊東洋経済　2019年8月10-17日号」に、パナソニックの特集が載っていました。

パナソニック株式会社の新中期戦略の策定を任されたのは、2019年4月に
CSO（最高戦略責任者）に就任した片山栄一氏（53歳）だ。
電機業界を見る著名証券アナリストだった片山氏がパナソニックに転じたのは2017年。
介護事業や自転車事業の要職を経て、今やグループ全体の戦略を描く立場となった。
片山氏が中心となって作った新中期戦略では、リストラが大きな目玉だ。
2021年度までに1000億円の固定費を削減すべく、事業の売却や撤退を進めている。
その1つが住宅メーカー、パナソニックホームズ株式会社の切り離しだ。
パナソニックホームズは2017年10月にいったん本体の完全子会社となったが、
業界シェア7位に甘んじ将来的な成長が見込めないため、2020年1月にトヨタ自動車株式会社の
住宅子会社と統合され連結から外れることになった。
車載事業ではテスラ向けとは別の角形電池事業をトヨタ自動車傘下に切り離した。
2020年末までに合弁会社をつくり、トヨタが51％、パナソニックが49％を出資。
約3000人の社員と4つの工場もトヨタに移管する。
独フォルクスワーゲン向けとみられる車載コックピットでは値上げ交渉に失敗し、
2018年度に多額の減損を出したため、日本メーカー向けの供給に絞った。
5期連続の営業赤字が続いている半導体設計・開発会社では、
トランジスタとダイオード事業を2019年10月末までにローム株式会社に売却すると発表。
同じく赤字とみられる太陽電池事業は5月、中国の太陽電池メーカーである
GSソーラーに事業の一部を譲渡した。

365

： [sage] 2019/08/17(土) 00:35:27.94

:I3OoeJVL

>>364

さらに、9年で累計2000億円近い営業赤字を計上している医療や放送業界向けの
中型液晶事業は、2019年度の黒字化が果たせなければ売却することも視野に
入れていることが明らかになった。
中小液晶事業の生産拠点である姫路工場はトヨタ自動車向け角形電池の工場として使われている。
パナソニックの2019年3月期の連結売上高は8兆0027億3300万円、純利益率は3.6％。
グループ全体の従業員数は27万1869人に達している。
これまで安定的にキャッシュを稼いできた白物家電も冷蔵庫やエアコンで
他社からシェアを奪われ、営業利益は下振れとなった。
「さまざまな事業を展開していく中で、気づくとパナソニックが何の会社なのかが
見えなくなっていた。正直、かなり悩みました」。
津賀社長は2018年10月、パナソニックの100周年記念フォーラムで、こう語っていた。
これらのリストラを経て、パナソニックはどこに向かうのだろうか。

エイジフリーの片山元社長って、なぜここまで昇進したの？
介護板でも評判が良くなかった片山さん。
ウチの会社（パナソニックの関連会社）は先行きが暗いよ。

366

： [] 2019/08/24(土) 01:45:36.74

:rdsHkjmf

60歳の誕生日で定年退職
国は年支払い金を75歳にしたい
６０でまたほかの介護事業所探しか？

367

： [] 2019/08/24(土) 19:34:27.32

:rdsHkjmf

事業部制は厳しい
取引先潰しも冷酷非情

368

： [sage] 2019/08/24(土) 21:06:32.19

:IbyOcvxm

パナソニック特定処遇改善加算どうするの？

369

： [sage] 2019/08/26(月) 09:39:52.97

:NFQ7/B2O

和久さん、北村さん、木村さん、佐藤さん皆さんお元気にお過ごしでしょうか？

370

： [] 2019/08/26(月) 22:43:48.73

:HnlbKuK1

おなくなりに。。。うわさ？

371

： [sage] 2019/08/26(月) 23:41:20.07

:A6SUGC92

>>360

記録があれば内容証明だけでも請求出来ますよ

372

： [] 2019/09/01(日) 03:08:44.14

:o2qc6b+G

年収が安い、ニチイ学館並

373

： [sage] 2019/09/01(日) 17:44:19.10

:NQEFp8Da

特定処遇改善加算なんの説明もないよ

374

： [] 2019/09/03(火) 09:58:52.96

:ME3nt0qM

やること多過ぎて現場はうんざりしてます

375

： [] 2019/09/03(火) 21:43:28.79

:1hxVPmXJ

コンプライアンス遵守と社長がコメントを出していたようだがセクハラパワハラは触れず。

376

： [] 2019/09/04(水) 20:20:36.82

:BM4gPHwD

この会社セクハラパワハラが日常的にあるって聞いたけど、本当なの？

377

： [] 2019/09/05(木) 01:00:08.42

:XKcPlX0M

税込み２１万ボーナス０

378

： [] 2019/09/05(木) 07:57:58.55

:tG8Lb2gM

安い給料ボーナスやな

379

： [] 2019/09/07(土) 01:47:55.63

:G1AAjR28

今つくずく思う
企業３０年説は本当だった
いま大人気の企業も３０年あとは地獄
テレビ出版新聞社すでに斜陽か

380

： [] 2019/09/07(土) 20:40:21.48

:ehCUWzHe

パ

381

： [] 2019/09/07(土) 20:40:35.31

:ehCUWzHe

ワ

382

： [] 2019/09/07(土) 20:40:44.80

:ehCUWzHe

ハ

383

： [] 2019/09/07(土) 20:41:13.02

:ehCUWzHe

ラ

384

： [] 2019/09/07(土) 20:41:28.78

:ehCUWzHe

セ

385

： [] 2019/09/07(土) 20:41:36.97

:ehCUWzHe

ク

386

： [] 2019/09/07(土) 20:41:45.68

:ehCUWzHe

ハ

387

： [] 2019/09/07(土) 20:41:54.51

:ehCUWzHe

ラ

388

： [] 2019/09/07(土) 21:30:54.97

:U6hzTKUp

パナソニック雑魚の技術者の配置転換先が養老院でっか
シャープと東芝製のものとパナソニック製のものが並んでいたらもちろんシャープと東芝のものを買うのは常識だろ。

389

： [] 2019/09/16(月) 17:22:51.04

:O+Q+yMaL

給料早くあげてほしい

390

： [] 2019/09/16(月) 18:05:53.86

:K87R8+jZ

昼間に仕事せずに残業ばかりしてる社員をやめさせたら給料上がる

391

： [] 2019/09/16(月) 18:20:47.86

:O+Q+yMaL

残業しないと生活できないってのがおかしい

392

： [] 2019/09/19(木) 09:52:28.09

:1u4F55Be

皆もっと意識高く仕事していこうよ
そんなのじゃいつまでたっても変わらないよ

393

： [] 2019/09/19(木) 19:30:29.36

:IUJMEDYt

そりゃ無理だ、真面目に仕事しようとすると一日中チャットしたり、本社に出張してお土産配りと飲み会参加しかしていないやつに潰されるから。
出張多い人はカラ出張チェックもした方がいい。連絡つかないやついるし。

394

： [sage] 2019/09/19(木) 20:22:31.59

:z5ajdolf

所長に10月の処遇改善加算のこと聞いたら
何もしてないよって言われた

395

： [] 2019/09/20(金) 07:44:43.21

:1/TApuhs

現場の声を無視した配置替えやめてほしい

396

： [sage] 2019/09/20(金) 12:36:39.46

:MWUvswGK

前からだけど責任者をころころ移動で入れ換えるのは止めてほしいわ

397

： [sage] 2019/09/20(金) 12:37:11.80

:MWUvswGK

移動ﾗ異動◯

398

： [] 2019/09/20(金) 14:00:16.63

:umNq3qt1

処遇改善加算は経営者の考え方次第だった
立上げ職員だけ

399

： [] 2019/09/22(日) 20:04:54.97

:tvjsUtx6

ミスやクレームばかり起こしそれを他人のせいにするやつが他の部署でも断られてずっと居座ってる。

400

： [] 2019/09/24(火) 18:07:07.02

:wUb8i43G

福祉業界　就職偏差値　2019　
70　公務員福祉職（事務）
（役所内では不人気部署）　
68　公務員福祉職（生保・児相・施設）
（仕事はキツいが手当でガッポリ）
□□□□□　公務員の壁　□□□□□
66　高齢・障害・求職者雇用支援機構
（マッタリだが全国転勤がネック）
　　国立のぞみの園
（知的障害分野トップを自負）
□□□□　独立行政法人の壁　□□□□
64　都道府県・政令市社会福祉協議会（事務）
（福祉業界エリートを自負）
62　日赤・国公立病院機構（MSW）
（知名度あるが給与が低い）
□□　親族・彼女に自慢出来る　□□
60　都道府県・政令市社会福祉事業団（事務）
（社協に勝ってると自負）
　　市町村社会福祉協議会（事務）
（福祉大生憧れの就職先）
58 　鉄道弘済会　
（国鉄発症の福祉から不動産開発まで）
　　恩賜財団済生会　
（明治天皇設立の巨大組織）
□□□□□　福祉業界勝ち組　□□□□□
56 　社会福祉協議会（ワーカー）
　　社会福祉事業団（支援員）
（何と言っても社協・事業団ですから）
54 　東京都福祉保健財団
（東京都バックのホワイト職場）
　　大阪府障害者福祉事業団
（利用者数3000人のマンモス事業所）
□□□□□　福祉業界微勝ち　□□□□□
52 パナソニックエイジフリー
　　東電パートナーズ
　　かんでんジョイライフ　
　　テルウェル東日本・西日本(NTT)
　　東京海上日動ベターライフサービス
　　東急ウェルネス　
（何と言っても大手企業がバック）
50 　地元大手社会福祉法人
（多くの事業と研修でサビ残だらけ）
□□□□□　安定の壁　□□□□□
48 　ニチイ学館
（介護業界のガリバー）
　　ベネッセスタイルケア
（ニチイ学館をライバル視）
　　SOMPOケア
（親会社から左遷された社員多数）
　　LITALICO
　(オシャレな福祉ベンチャー企業)　
46　中小社会福祉法人
（親族経営で出世できません）
44　優良NPO法人　
（やりがいあるが収入が厳しい）
□□□□　一定の収入あり　□□□□
40　福祉系ブラック企業
（福祉より利益第一　転職準備を！)

401

： [] 2019/09/24(火) 23:31:52.22

:UkNnkOfH

上司にご機嫌とったり部下や後輩を手なずけるために誕生日や出張のたびにプレゼントという賄賂をばらまいている能無しデブ。

402

： [] 2019/09/25(水) 22:50:13.08

:D/3HkOMw

信楽焼のたぬき？

403

： [] 2019/09/27(金) 13:30:21.09

:F4dCj8Zt

デブといったら、社員にマッサージをやらせて毎晩飲み歩いてエンドレス会議が大好きなハラスメントの塊みたいなアイツでしょ w

404

： [] 2019/10/01(火) 08:00:05.95

:36JH38D+

パナソニックの40代平均年収って近畿県だけだったら100位以内にも入らないんだね。残念

405

： [] 2019/10/01(火) 08:00:23.26

:36JH38D+

近畿圏

406

： [] 2019/10/03(木) 10:55:37.68

:slyVzg35

上への報告だけは立派に仕上げる
凄い執念だよね

407

： [] 2019/10/03(木) 17:51:13.42

:pX8k6uxc

辞めたもん勝ち。地獄かもっと地獄しか選択肢が残ってない。

408

： [あ] 2019/10/03(木) 19:46:22.36

:Hakx7BbR

辞めるも地獄
続けるも地獄

同じ地獄なら定年まで続けてみるのも悪くはないかもね

409

： [] 2019/10/04(金) 13:13:39.88

:/gwfNdiq

後輩の育成に余裕がなさ過ぎて、退職しそう

410

： [] 2019/10/04(金) 23:13:50.36

:eQIH2Rc3

能力がないやつばっかりで優秀な奴がきたら自分の身が危なくなるのでパワハラするやつばかり。

411

： [] 2019/10/05(土) 15:39:18.85

:BrW/xAeQ

社会福祉法人練馬区社会福祉事業団　介護士募集！！
仕事内容　特別養護老人ホームをご利用いただくお客様の身体介護等
雇用形態　正社員
就業時間　変形　1ヶ月単位　06:45から15:30　13:00から21:45　21:30から07:00

月給　178,000円から270,400円
採用予定人数　1人
必要な経験　介護福祉事業での経験
必要な資格　介護職員初任者研修または実務者研修修了者　介護福祉士優遇
学歴不問
a=基本給(月額平均)又は時間額178,000円から270,400円
b=定額的に支払われる手当　処遇改善手当　15,000円から15,000円
a+b=193,000円から285,400円
c=その他の手当等付記事項

経験加算あり。介護福祉士有資格者は資格手当5000円あり。その他、夜間介護手当@4000円、変則交替勤務@700円、業務手当@300円あり。
特定介護職員処遇改善手当10000円
昇給・賞与は人事考課による。(

412

： [] 2019/10/11(金) 20:07:23.07

:9oAaLkxa

土曜日出勤禁止のアナウンス遅すぎない？あほなんかな？

413

： [] 2019/10/11(金) 20:50:45.88

:G0M4QPSC

パナソニックザコ

414

： [] 2019/10/11(金) 22:35:15.36

:fKzU75T3

本当にいい加減な人。上に上がることしか考えてない

415

： [] 2019/10/11(金) 22:45:24.41

:eoWHIsHC

茨木鮎川のデイてどう？

416

： [] 2019/10/12(土) 07:20:03.96

:o22l6o8V

ウチはパナソニックの関連会社の契約社員。
正社員のおじさんが数カ月前にいなくなったけど、突然戻ってきた。
福井県敦賀市にあるパナソニックの工場に、4カ月間行っていたと話していた。
カーナビ等に使用される自動車電装品の生産ラインを、
長野県松本市にあるパナソニック株式会社の工場から移管したので、
その立ち上げに携わっていたんだとか。

敦賀の工場で請負（製造アウトソーシング会社の契約社員）を募集しているみたい。
時給は1150円か。
自分の時給は1200円。
先月の給料は手取りで14万8000円しかなかった。
パナソニックは大企業なのに、なんで給料が安いの？

417

： [] 2019/10/12(土) 10:43:17.39

:yGFxnLtQ

パナソニックって給料安いよ
高いのは上の人たちだけ

418

： [] 2019/10/15(火) 23:01:36.77

:zPHsQ9ZN

土曜日も月に数回出勤させられて新卒で額面21-2万。ボーナスも年5ヶ月出ない。新卒でここ選ぶ学生はものすきだな。
社員の平均レベルが低いから客に頼まれたことを全くせずに放置して仕事中にお菓子ばらまいてる賄賂野郎でもなにも言われない。

419

： [] 2019/10/15(火) 23:22:22.78

:kpLc/SfP

>>403

ああ、あいつな。

420

： [] 2019/10/15(火) 23:26:43.32

:kpLc/SfP

相変わらずパワハラ半端ないな。人望ないから力でねじ伏せるしかない、頭の悪い例のあいつ。社員が自分に付いてきていると思っているようだが、人格で慕われているのではなく、付いていくフリしないとご機嫌斜めになるからだろう。いつか必ず後悔する時が来る。

421

： [] 2019/10/16(水) 14:17:03.23

:bQPRtN4v

この会社に果たして未来はあるのか

422

： [sage] 2019/10/16(水) 19:01:57.74

:cGgykJ2x

この業界どこもないから安心汁

423

： [] 2019/10/16(水) 21:23:43.86

:7yW8osan

あんな種類のカスはいない

424

： [sage] 2019/10/17(木) 00:35:35.21

:UzYAiazf

先月2030年に売り上げ1000億円以上を目指すと発表したそうだけど

425

： [sage] 2019/10/17(木) 09:50:41.38

:B9z8iMrY

箱だけ作っても、働く人間を確保しないとだめでしょ

426

： [] 2019/10/17(木) 10:15:51.30

:E9B2Hnso

法定人員割れしてるだろ！っーの！

427

： [] 2019/10/17(木) 17:37:29.35

:MS0qko6V

新卒やけど、先輩がどんどん転職していく
しかも待遇良いところに
羨ましい

428

： [] 2019/10/17(木) 17:43:40.88

:qx8Vj92P

てゆうか何で貴重な新卒カード介護でつこうたんや

429

： [] 2019/10/17(木) 18:06:49.48

:ATQ3Fo/x

上には媚びへつらい下にはパワハラ
そろそろ賞味期限じゃね？

430

： [] 2019/10/17(木) 18:33:57.19

:zerAgDxR

言い訳デブは頼まれた仕事を客から何度もクレームがきて他部署から怒られたことをパワハラと言って注意したやつのせいにする。それでお菓子をばら撒いてご機嫌をとっている能無し仲間に自分は悪くないと愚痴る見苦しいオヤジ。

431

： [] 2019/10/17(木) 20:17:36.11

:MS0qko6V

パナソニックっていう名前に惹かれたけど、実際入ってみたら中身はそうではなかった

432

： [] 2019/10/19(土) 19:42:49.34

:PBFg7Bkw

効率化目指して頑張ってるのに仕事多いねん

433

： [sage] 2019/10/21(月) 02:51:55.55

:Qu3UUmtR

派遣社員大杉

434

： [sage] 2019/10/21(月) 20:43:56.58

:+S3UnkrY

しかし親をどこに入れたらええねん

435

： [] 2019/10/21(月) 23:09:07.00

:eRtXP8kV

デイサービスで看護師してますが、仮に「辞めます」ていったら、すぐに受理されますか？
デイサービスには看護師配置必須ですが、今潜在看護師含め50万人いるからすぐに変わりてきますよね。
大阪北摂地域のデイのナースですが、この事業所の方針全てに納得いかず、今日にでも辞めたい。
個別機能訓練も口腔加算も全て仕事放りだして。

436

： [] 2019/10/21(月) 23:21:37.56

:2F0fKeb2

派遣でナース行くから大丈夫ですよ。
安心して辞めてください。

437

： [] 2019/10/22(火) 00:34:44.49

:+C18Cp2l

ありがとうございます
では明日から出社しませんので今までお世話になりました。
ロッカーの荷物も引き上げましたので、鍵等は郵送にてお送りします。

438

： [sage] 2019/10/22(火) 04:41:49.46

:QtuSFfwt

優れた職員パートから先に辞めていく、
そして誰もやってこない・・・

439

： [] 2019/10/22(火) 07:07:45.79

:TRNC0//u

退職するとき、どのくらい前に届出すのですか？所長に「退職するから届ほしい。」て切り出すといいのですか？

440

： [] 2019/10/22(火) 08:13:18.42

:3+FBta0e

法律では2週間前で大丈夫です。
届けも書式は自由ですよ。上司にもらわなくても。

441

： [「] 2019/10/22(火) 09:00:58.03

:BZObQ816

優れた人なんていない
マシな職員から辞めて行く

442

： [] 2019/10/23(水) 07:16:12.98

:lJ5mrV7Z

2030年に売上1000億
その前にこの会社あるかな
あっても中身の人間総代わりしてそう

443

： [] 2019/10/23(水) 16:41:52.43

:x7UajZCm

>>440

届けとか出すのめんどくさいから、懲戒解雇にして欲しい。
どんな事したら懲戒解雇になるかな。
ここに色々書き込みしてるのバレたりとか。
もう明日からあそこで働きたくない。
死にたいわ。

444

： [あ] 2019/10/23(水) 17:03:05.79

:U9YeOz4f

懲戒解雇のほうが面倒くさいだろう
そこまで考えてるのならそのままバックレるだけで終わりジャン
あとのことなんてどうでも良いんだから

445

： [] 2019/10/23(水) 18:44:57.66

:5PbL4h1D

何ヶ月も仕事を放置してクレームになっていても処分がない会社だから懲戒解雇なんてないよ。

446

： [sage] 2019/10/24(木) 08:50:51.20

:0onnfz3v

会社都合退職による失業保険即支給を求めてるんちゃう？
人事で本人同意なく勝手に自己都合にチェック入れるけどなこの違法企業

447

： [] 2019/10/24(木) 18:21:22.15

:ELKFs8w8

早くクビにして。
自分から辞める気は無いから。

448

： [sage] 2019/10/24(木) 19:21:47.05

:eYEsUdsg

会社都合っても遅刻欠勤繰り返しみたいな場合の解雇（クビ）なら失業給付すぐにはもらえないのでしょう？

449

： [] 2019/10/25(金) 08:42:12.61

:xT5zZlrV

遅刻欠勤くらいじゃクビにならん。
パワハラでも証拠を簡単に消せるし部下を言いくるめるからクビにならない。

450

： [sage] 2019/10/25(金) 10:04:34.81

:fhU0B/VQ

世間一般の話しでしょ
どうしようもない社員が会社都合でクビにされたとしても失業給付すぐには受給できないってこと

451

： [] 2019/10/25(金) 14:26:59.72

:PnVDRaBl

ずっと発熱した状況で仕事してます。

452

： [] 2019/10/25(金) 19:09:22.93

:DmxGFbRT

やっぱり辞めるの、やーめた！
この会社がどうなるのか行く末みたいし。

453

： [] 2019/10/25(金) 21:36:10.28

:2DhL7Rj9

いい加減ワンマンやめて心入れ替えろよな...
やり方が古い、恐怖政治みたいだな。
来年春以降が心底楽しみだ。

454

： [] 2019/10/25(金) 22:21:20.93

:NPvQYO+l

仕事放置してお菓子配りして社内営業が日課のデブが新人相手の研修講師をやっていたのはワロタ。
人事も各部署に丸投げして誰が講師するかなんかそいつが客からいっぱいクレーム来てるのを確認してないんだな。
デブの上司は遊ばせてるのがばれないように誤魔化すためにアサインしたんだろうけど。

455

： [sage] 2019/10/26(土) 21:18:46.82

:I42V7ZHG

介護人員不足という社会課題を解決すると言ってる様なんですが
また、見当外れの商品とかサービスとかにお金掛けてズッコケそう

456

： [] 2019/10/27(日) 00:21:50.01

:2zMjmPhe

パナソニック工場の工員がどんどんやってくる

457

： [] 2019/10/27(日) 09:43:10.54

:Bl/7ohKN

工員の方が優秀なのでそれに焦った社員がパートや派遣と同様にあいつは工員出身だからと実力関係なしに差別する。

さらに仕事をろくに教えないにも関わらず、こいつは仕事ができないとほかの社員の前で大声で叫ぶのがこのパワハラ会社。

458

： [] 2019/10/27(日) 23:05:07.54

:fezw6p64

茨木鮎川てどうですか？

459

： [] 2019/10/29(火) 13:56:24.59

:8xO0yu36

>>453

何があるのーﾜｸﾜｸ

460

： [] 2019/10/30(水) 07:36:14.01

:I655fbPD

新卒なのですが、ライサポって赤字なんですか？

461

： [] 2019/10/31(木) 10:30:58.72

:/y3D/RP5

>>460

ライサポは赤字です。リテール以外は赤字で、リテールで持っていましたが、リテールの営業は出来る人程早く辞めて行きます。給料面で特に。根本的にどこにお金をかけて、どこが無駄かを現場経験なく理解していない幹部達が駄目なんですけどね。

462

： [] 2019/10/31(木) 18:03:19.76

:Ta3cUr0I

リテールの人たちが毎日朝の7時に事務所に来て、22時に帰る姿を見てますが、本当に可哀想だと思います。

463

： [sage] 2019/10/31(木) 19:04:10.31

:K8BBBU0K

この業界しか知らない所長、
社会常識からかけ離れた本社の指示に何も言い返せるはずもなく
ただ現場のモチベーションを下げるだけの通達。

コンプライアンスと個人情報さえ守っていれば
本体の監査も安心と考えている本社。

そもそも業種が全く違うのに運営方法を右から左に
持ってきただけでやっていけると思いますか？

464

： [] 2019/11/02(土) 19:20:10.71

:Z61jAqst

デブは誕生日プレゼントを同僚や上司にしてゴマすってるけど収賄と同じなのに新人研修のあるレッスン講師をさせるんだなあ。
ケアマネにもプレゼント作戦で仕事をもらってるのか？

465

： [sage] 2019/11/03(日) 14:51:04.61

:7BYkNQ0z

松戸北小金ってどうですか？

466

： [] 2019/11/04(月) 19:34:33.45

:QzwFEzp6

失敗を前提に仕事をしていかないといけない環境ってどうなん。間違ってる

467

： [] 2019/11/04(月) 19:36:00.60

:QzwFEzp6

そろそろ転職活動真剣に始めないと

468

： [] 2019/11/05(火) 21:44:48.15

:C73yWusB

仕事しない人とする人の給料の差をどうにかしてあげて欲しい

469

： [sage] 2019/11/05(火) 21:59:17.34

:k4xi6pzi

仕事をしなさすぎないようにするしかないさ

470

： [] 2019/11/07(木) 01:15:22.23

:yGPvgkIv

特定処遇改善はどうなりました？？

471

： [] 2019/11/11(月) 22:38:27.90

:gdeBwcHa

体調不良でも死ねと言わんばかりに働かせる、パラハラが蔓延しているクズのような会社。
何も言わせない無言の圧力。
老いたる管理不足の巨体が早く消えることを望む。

472

： [] 2019/11/11(月) 23:07:52.11

:8EN+2qF7

早く吸収合併されて欲しい。
奴もろとも。

473

： [] 2019/11/16(土) 16:51:31.32

:o72kqT5A

仕事できる人に任せようとするその根性どーにかせーよ

474

： [] 2019/11/16(土) 21:41:31.66

:UUg/MH80

クズなダルマ

475

： [] 2019/11/16(土) 21:43:24.96

:UUg/MH80

どんどんボロが出てきたかな。

476

： [] 2019/11/17(日) 08:34:53.15

:x5D4WW/t

ネロの暴政がますますひどい

477

： [] 2019/11/17(日) 23:04:15.44

:QnpyfZIw

>>457

間違い無い。
今の環境は良くない。
本体からの出向はドライバーが殆ど。
新しい環境になにも言えずのまま。
変に脳のない所長、正社員やパートのこき使われたまんま。
工員の方が知恵間違いなくあるはず。

478

： [] 2019/11/23(土) 13:38:59.35

:BO1zx+JJ

もう無理だ…限界…
この会社ではやっていけない

479

： [] 2019/11/24(日) 17:47:05.60

:kb2NY170

パナソニックザコ

480

： [] 2019/11/24(日) 17:47:06.39

:kb2NY170

パナソニックザコ

481

： [] 2019/11/25(月) 16:42:51.03

:LeP1BsBJ

鴻海精密工業（Hon Hai Precision Industry Co., Ltd. ）は、
スマートフォンや薄型テレビなどの電子機器の受託生産を手掛ける台湾の大手電機メーカー。
2018年12月期の連結売上高は5兆2938億0300万台湾ドル（約18兆9518億円）、
売上総利益率は6.3％、営業利益率は2.6％、純利益率は2.4％。
グループ全体の従業員数は66万7680人。

鴻海精密工業の業績は、ウォール・ストリート・ジャーナルから引用しました。
現在、電機業界で伸びているのは、中国や台湾のEMS企業（電子機器受託製造会社）。
一方、パナソニックは主力の車載機器事業ですら赤字になっています。
本体の社員を介護職に配置転換したら、業績は良くなるのかな？

ウチはパナソニックの関連会社の工員。
雇用形態は契約社員、勤続年数は1年1カ月、10月の給与は額面で21万1000円です。
最近は仕事がなくて、今日は昼の12時に仕事が終わってしまいました。
この業界、将来性がゼロだよ・・・

482

： [] 2019/11/26(火) 20:21:28.34

:kIgZ5evH

津賀社長が方針転換するって言ってたみたいやね

483

： [] 2019/11/26(火) 21:52:46.07

:94gn3kIh

大失敗しても、仕事をほったらかして客から大クレームが来ても、昼間はお菓子ばかり食べて夕方から忙しいアピールして毎晩残業代稼いでもクビにならない。まじめに働いている人はよく怒らないね。

484

： [] 2019/11/27(水) 07:18:03.89

:Ur58V4BK

ベテランがどんどん辞めていく
なんとかして下さい

485

： [] 2019/11/27(水) 19:10:54.24

:m1jGaf6s

クリスマス会のシーズン到来。先輩風吹かせて新人や若手女子社員を参加させてプレゼント交換とかさせてる。

486

： [sage] 2019/11/28(木) 11:11:28.63

:c5XLhkDs

パナソニック、半導体撤退へ　台湾企業に売却: 日本経済新聞
外部リンク

ttp://jump.5ch.net/?https://r.nikkei.com/article/DGXMZO52701300Y9A121C1000000

さて、介護はパナ本体にとって「不採算事業」のひとつかな？

487

： [] 2019/11/28(木) 23:08:33.24

:cy342P81

ついにこの会社も終わりなのか…

488

： [sage] 2019/11/28(木) 23:32:37.51

:ww7PC/Zb

Winbond Electronics Corporation（華邦電子）は、台湾の台中市に本社を置く半導体メーカー。
2018年12月期の連結売上高は511億9000万台湾ドル（約1822億円）、
売上総利益率は35.9％、営業利益率は15.5％、純利益率は14.6％。
グループ全体の従業員数は4736人。
設立は1987年9月。代表者はアーサー・チャオ。
主な子会社としては、Nuvoton Technology Corporation（新唐科技）がある。

パナソニック株式会社は2019年11月28日付の取締役会決議により、
同社の連結子会社であるパナソニックセミコンダクターソリューションズ株式会社を
中心に運営している半導体事業を、台湾に本社を置く半導体企業である
華邦電子傘下の新唐科技に譲渡することを決定した。

ウチはパナソニックの関連会社の契約社員（勤続年数は1年1カ月）。
ウォール・ストリート・ジャーナルの会社情報を見てびっくり。
パナの半導体事業を買収した華邦電子って利益率がすごく高いんだね。
もし倒産したら、おばさんとシール貼りをしている自分はマジで路頭に迷うよ・・・

489

： [] 2019/11/30(土) 09:39:21.16

:0NgyAXh3

不採算事業の見直しするらしいね
この会社はおそらく切られるんじゃない？

490

： [sage] 2019/11/30(土) 16:00:51.41

://hbCWKg

パナソニック、半導体撤退　台湾企業に売却

日本経済新聞　2019年11月29日朝刊

パナソニック株式会社は2019年11月28日、半導体事業を台湾の
新唐科技（ヌヴォトン・テクノロジー）に売却すると発表した。
事業子会社の全株式を2020年6月を目途に、2億5000万ドル（約270億円）で売却する。
ヌヴォトンと、親会社の華邦電子（ウィンボンド・エレクトロニクス）は、
今回の買収で成長分野である自動車・産業関連の製品開発力を高める。
半導体は家電とともに成長したが、韓国や台湾勢の攻勢で競争力を失った。
パナソニックは再建を断念して撤退する。
半導体事業を手掛ける完全子会社、パナソニックセミコンダクターソリューションズ
株式会社（京都府長岡京市、従業員数1641人）を売却する。
北陸に3工場がある持分法適用関連会社、パナソニック・タワージャズセミコンダクター
株式会社（富山県魚津市に本社を置くイスラエル社との共同出資会社、
議決権の所有割合は49.0％、従業員数1800人）の持ち分も対象となる。
一部の関連部品を除き、半導体事業から撤退する。
譲渡の対象となる従業員数は2400人（国内2300人、海外100人）。
パナソニックは半導体を自社の家電製品に多く組み込み、かつては世界の上位10社に入った。
韓国・台湾勢の低価格攻勢を受け、競争力を失った。
売上高は最盛期の5分の1程度となる1000億円規模まで減少した。

491

： [sage] 2019/11/30(土) 16:20:27.78

://hbCWKg

パナソニック、半導体撤退　台湾企業に売却（続き）

日本経済新聞　2019年11月29日朝刊

パナソニック株式会社は赤字が続いた液晶パネル事業と半導体事業について、
2020年3月期の黒字化を必達目標としてきた。
工場売却など構造改革を進めたが、液晶パネル事業の子会社である
パナソニック液晶ディスプレイ株式会社は2019年3月末現在で5568億8400万円の債務超過、
半導体事業の子会社であるパナソニックセミコンダクターソリューションズ株式会社は
679億3600万円の債務超過に陥っていた。
パナソニックセミコンダクターソリューションズの2019年3月期の売上高は922億円、
当期純損益は180億円の赤字で、2020年3月期も黒字化は難しくなっていた。

コンビニで日本経済新聞を買ってびっくり。
パナソニックの半導体事業ってここまで滅茶苦茶になっていたのか。
ここの関連会社にいるけど、クビになりそうだよ・・・

492

： [sage] 2019/11/30(土) 17:15:45.72

://hbCWKg

日本経済新聞　2019年11月29日朝刊

パナソニック株式会社は2019年7月に重要な組織見直しを実施した。
社内カンパニーに主導権があった事業売却や買収案件を本社の
「全社事業開発室」で統括するように改めた。
全社事業開発室や構造改革は電機業界の著名アナリストからパナソニックに
転じた片山栄一最高戦略責任者（CSO）が担当。
配下の経営戦略部に証券会社の出身者らを採用し、体制を整えている。

片山栄一氏はエイジフリーの元社長なんだけど、今では最高戦略責任者になっています。
彼が社長をしていた頃を知る関係者に質問したいです。
この元著名アナリストは、エイジフリーで何かすごいことをやったの？

493

： [] 2019/12/05(木) 20:08:50.95

:/vi96UMe

ボーナス少ない
他社に転職

494

： [] 2019/12/05(木) 20:46:14.78

:jJUlZB5e

昭和生まれからすると松下電器他　超1流企業の凋落破綻は信じられない
ただ企業３０年説は本当だったと思うばかり
今大人気の医師の優遇　今回も薬価差益を減らした分医師の金になるが国民の格差への不満が高まればどうなるかはわからない　

495

： [] 2019/12/07(土) 19:52:26.62

:Ooa+x8pz

デイでフルタイムのドライバーパートをやってます。
契約では、日中見守りと雑用となってますが
ほぼ身体介護の補助業務に携わっています。
社員は２名、派遣１名、パート３名の６人態勢が通常のシフトですが
入浴に３人係ることが多く、この体制で３０人前後の利用者対応を
しています。
これは法令違反じゃないのでしょうか？
また、他の事業所はどのような人員体制でしょうか？

496

： [] 2019/12/07(土) 20:11:57.08

:ndah/g6Q

>>495

某大手ディサービスは利用者30名に対して、風呂3名、
フロアー1名、看護職員兼機能訓練員1名の計5名で回し
てますよ。所長と相談員は人数に入っていません。
ギリギリ法令順守です。

497

： [] 2019/12/07(土) 20:38:37.68

:Ooa+x8pz

>>496

ありがとうございます。
なるほど、３０人以上の利用者に対して職員５名以上という
認識で正解だったのですね。
ただ、看護職員は含まず介護職員５名以上と認識していました。
更に、自分を含めドライバーという契約にもかかわらず
介護職員とカウントされているのはパナソニックならではの
考え方なのでしょうかね？

ちなみにCBですがつなごうでしたっけ、壁新聞をやめればいいのにと
思います（笑）

498

： [sage] 2019/12/07(土) 21:30:49.24

:1Zx28XFW

パナソニック・タワージャズセミコンダクター株式会社は、
富山県魚津市に本社を置く、半導体ウェハの受託製造を手掛ける企業。
パナソニック株式会社とイスラエルのタワーセミコンダクターとの共同出資会社である。
2017年12月期の売上高は594億3400万円、当期純利益は16億9800万円。
従業員数は1802人（正社員のみ）。
設立は2014年2月。資本金は7億5000万円。代表者はガイ・エリストフ。
大株主はタワーセミコンダクター　51％、パナソニック　49％。
本社所在地は富山県魚津市東山800。
生産拠点は富山県魚津市、富山県砺波市、新潟県妙高市。
販売先はパナソニックセミコンダクターソリューションズ（78.7％）、フェアチャイルド、
新唐科技（ヌヴォトン・テクノロジー）。
パナソニック・タワージャズセミコンダクターの純利益率は2015年12月期に2.4％、
2016年12月期に4.8％、2017年12月期に2.9％となっており、業績は安定している。

パナソニックの半導体事業の一部は、2014年2月にタワーセミコンダクターの子会社になった。
パナソニック・タワージャズセミコンダクターという会社なんだけど、
ここって意外に儲かっているよね。
でも、パナソニックは悪いところが多いから、衰退が止まらない。
上の人間が現場のことを全く理解していなくて、お役所みたいなトップダウン経営をしているよ。

499

： [] 2019/12/07(土) 21:53:09.29

:Fw0hPT3+

どんどん買収
NHKライブ首都直下地震
来年起きて不思議では無いらしい
ただいつかはおきる激甚災害
地獄絵図

500

： [] 2019/12/07(土) 23:15:49.54

:SLLhXjiv

まさかの松下電器の凋落
工員なんて額面15万
犯罪者役員関西電力並み
電気代0にして詫びろ
東京電力の賠償金も日本国民が電気代として払っている
東京電力は介護職並みの年収200万が妥当

501

： [] 2019/12/07(土) 23:35:38.35

:iVtc6+G4

パナソニック雑魚ども

502

： [] 2019/12/09(月) 09:45:44.92

:HjmG6fNc

ttp://jump.5ch.net/?https://panasonic.co.jp/ls/paf/company/accounts.html
利益剰余金 △ 7,096,812千円（マイナス７０.9億）
純資産合計 △ 5,410,284千円（マイナス５４.１億）
同様に　ものすごい債務超過です。お気を付けてください。

503

： [] 2019/12/11(水) 20:21:20.54

:s6mflCvM

この会社は狂ってる

504

： [] 2019/12/12(木) 06:14:17.01

:urOpWdnf

ボーナス出たからまだ行ける

505

： [] 2019/12/12(木) 07:54:49.93

:+83SU0tQ

パナソニック民泊に参入介護を含めてなんでもりもう家電無理
NHK福祉人材育成深刻廃業危機の人手不足
人手不足倒産ニーズはある
子供生まれ87万人を割る可能性大
結婚せず独身謳歌人生…あり
ようは老人老婆になり身の回りができないとき
… 金

506

： [あ] 2019/12/12(木) 08:51:57.12

:5zK7+ItN

動けなくなったら自死でしょう
姪や甥に迷惑は掛けられないよ
財産あれば最後ぐらいは面倒見てくれるかもだけど
介護職じゃ金なんて貯まらん

507

： [sage] 2019/12/12(木) 09:53:28.61

:56Umac3G

未だに特定処遇改善の情報なんも出てこない
普段あんだけコンプラコンプラとせっつくくせに
そんな事だから末端からの信用がゼロなんでしょうに

508

： [sage] 2019/12/12(木) 09:58:13.44

:56Umac3G

母体がこれだけ大きく名前もあってこの離職率の高さは異様でしょ

509

： [] 2019/12/14(土) 12:26:45.33

:8Lzm1/dP

パナ21年度までに構造的赤字を撲滅
パナソニックの津賀社長はけさ、
黒字転換が見込めない赤字事業を2021年度までになくす考えを明らかにしました。
外部リンク

ttp://jump.5ch.net/?https://www.tv-tokyo.co.jp/news/original/2019/11/22/007632.html

510

： [] 2019/12/14(土) 12:34:28.90

:8Lzm1/dP

構造的赤字
2016年度　赤字　▲20.0億
2017年度　赤字　▲29.5億
2018年度　赤字　▲17.7億　　債務超過　▲54.1億
外部リンク

ttp://jump.5ch.net/?https://panasonic.co.jp/ls/paf/company/pdf/afs_h29_BS.pdf
外部リンク

ttp://jump.5ch.net/?https://panasonic.co.jp/ls/paf/company/pdf/afs_h30_BS.pdf
外部リンク

ttp://jump.5ch.net/?https://panasonic.co.jp/ls/paf/company/pdf/afs_h31_BS.pdf

511

： [] 2019/12/14(土) 17:19:58.71

:8Lzm1/dP

ボーナスがあるって
本気で黒字化する気がないんでしょう

512

： [] 2019/12/14(土) 18:16:22.66

:zr0t642m

ボーナスは本体から出てるから
この会社からは出てない

513

： [] 2019/12/16(月) 18:27:00.92

:hOVdjO1T

この会社に就職しようとしてる新卒の人
考え直せ

514

： [] 2019/12/16(月) 22:10:58.91

:JK2I3JnT

役員も総替えした方がいい

515

： [] 2019/12/17(火) 06:56:02.40

:VLei/SVL

働き方改革推進する前に現場の声聞いて、業務を均等に振り分ける努力したらどうなんですかね

516

： [] 2019/12/17(火) 19:58:46.18

:IhYEcIMD

若手の女子社員にプレゼントをエサにクリスマスパーティーの参加を強要するやつ。上司のご機嫌とりにクリスマスプレゼントや誕生日プレゼントを渡してるやつとかは全然仕事してないな。

517

： [] 2019/12/18(水) 21:10:03.26

:LWfKPCAo

パナソニックザコ

518

： [] 2019/12/18(水) 21:36:06.10

:/jly5hvg

食費など補助縮小、預貯金で３区分　介護保険改革案
厚生労働省は、所得の低い高齢者に介護施設の食費・居住費を補助する
「補足給付」の支給要件を厳しくする。
いまは預貯金などの資産が「１千万円以下」の人が対象だが、
収入に応じて「６５０万円以下」「５５０万円以下」「５００万円以下」
の３区分に引き下げる。これで介護制度改革の全体像が固まった。
１６日の社会保障審議会（厚労相の諮問機関）の部会に補足給付の見直し案を示し、
大筋で了承された。増え続ける介護費用を抑える狙いがあり、
２０２１年度から実施する予定。2019年12月17日14時00分

国の補助は限界です。これからどんどん介護事業の経営は厳しくなりますね。

519

： [] 2019/12/19(木) 07:59:04.32

:7sWEt0Ra

わざわざ関係ないところにまで参加して、接待して顔を売る。営業の鑑の様なクズです。

520

： [] 2019/12/19(木) 20:03:43.81

:rlyNyAT0

上の人たちは現場に目を向けてないよね。
来年10月くらいには大量離職するんじゃないかな

521

： [] 2019/12/19(木) 20:13:24.28

:Q/VYsk78

儲けも少ないのにダブルチェックとか無駄なことし過ぎ。無駄な事や人を減らさないと

522

： [] 2019/12/19(木) 20:16:10.55

:rlyNyAT0

リテールとケアプロは黒字
ライサポは赤字なんでしょ

523

： [] 2019/12/23(月) 07:28:09.86

:8ntw+ZzQ

最終週ですね
どんなトラブルが待ち受けているか…

524

： [] 2019/12/26(木) 19:42:12.63

:A0Bl6bVG

パナソニックのエイジフリーに転職を考えてますが、スレッドみてたら色々ある。
現場の人色々教えてもらえますか。

525

： [sage] 2019/12/26(木) 19:43:28.37

:Buw0yL7t

他よりはマシ
それだけは言える

526

： [] 2019/12/26(木) 20:26:56.30

:0yKoZ4mM

パナソニックなのに仕事のやり方や情報共有をITとか使わない。師匠と弟子の関係をつくって口頭で教える仕事方法なので先輩がマウント取っている。後輩が優秀だと仕事や重要情報を教えず失敗させるひどい奴がいる。

527

： [] 2019/12/27(金) 08:19:56.53

:vGcrOeeq

リテールかライサポかケアプロ
どれに入るかによる

528

： [] 2019/12/28(土) 18:23:07.97

:jCXtRoIn

皆さんお疲れさまでした。
今年も何も改善されない安定のエイジフリーでしたね(苦笑)

他よりもましって意見も在りますが、
他よりもましな部分が在るが
他社よりも劣る個所が多いって気がしませんか？

全く会社という組織になっているとは思えません。
まあ本社の管理部門は全体を見ているつもりでも、
地域の実情とかけ離れた部分が多いってことを知るべきですね、
それが数字を伸ばせない要因の一つだと知るべきです。

新年も確実に職員のモチベーションを下げる
管理体制で運営してくれることでしょう(笑)

529

： [sage] 2019/12/28(土) 20:31:49.14

:V13AEK93

ひかる～、元気か～

530

： [sage] 2019/12/29(日) 02:42:38.41

:CqqC3uKV

北大方正集団有限公司（Founder Group）は、
中華人民共和国北京市に本社を置く大手IT企業グループ。
2018年度の売上高は1333億元（約2兆0835億円）、純利益率は1.1％。
従業員数は約3万8000人（2018年12月末現在、国内と国外の総数）。
2018年12月末現在の総資産額は3606億元（約5兆6362億円）、自己資本比率は18.2％。
北大方正集団は1986年に北京大学によって設立された国有企業である。
コンピュータソフトウェアとハードウェア、ネットワークインテグレーションと
ネットワーク製品、情報システムなどの製造・販売を行っている。
2019年12月に中国で、北大方正集団有限公司が約310億円の社債を
償還できない恐れがあると報道された。

同社の企業情報はホームページから引用しました。
外部リンク

ttp://jump.5ch.net/?http://www.founder.com/about/intro.html

国有企業の北大方正集団が債務不履行を起こした。
業績が良くても、会社というものは一瞬で潰れるんだね・・・

ウチはパナソニックの関連会社の契約社員。
今いる工場は2020年3月末に閉鎖され、雇用契約も終了。
「まさか潰れるとは思ってもいなかった」と、同僚のおじさんが忘年会でぼやいていた。
将来が真っ暗になったよ！！！

531

： [sage] 2019/12/29(日) 23:24:25.91

:GpgkwzyA

本体の社長が赤字事業は切り離すと言ってるからな
来年が正念場

532

： [] 2019/12/30(月) 00:06:29.37

:p9MiwxAF

2018年度決算
〇ニチイ学館　介護部門　黒字　163.8億（営業利益）　10.8％（利益率）
　外部リンク

ttp://jump.5ch.net/?https://www.nichiigakkan.co.jp/ir/files/ff9fe39224619bf9ede70fe81f539705655951fb.pdf
〇ベネッセ　介護・保育部門　黒字　113憶（営業利益）　9.7％（利益率）
　外部リンク

ttp://jump.5ch.net/?https://pdf.irpocket.com/C9783/FMlK/wnJ4/rjyU.pdf
赤字はパナぐらいでは
　外部リンク

ttp://jump.5ch.net/?https://panasonic.co.jp/ls/paf/company/pdf/afs_h31_BS.pdf

533

： [sage] 2019/12/30(月) 00:40:39.15

:5SCwPu1H

赤部門は切るってんだから、全体が大赤字なわけじゃなし
リテールのレンタル事業と、看板貸してりゃ本体損はしないFCという名の上納金吸い上げシステムは存続
ケアプロはリショーネPlusだのデジタルミラーだの、値段張る粗大ゴミ推しさえ止めればコンコルド効果の出血は止まる、
やっぱ非正規で無駄に人数いる割には薄利過酷労働なライサポ、サ高住とケアセンターどっち付かず運営が真っ先に分解されるよな

534

： [] 2019/12/30(月) 07:30:56.41

:ebssihIb

Panasonicクソであり雑魚どもである

535

： [] 2019/12/30(月) 12:24:39.90

:p9MiwxAF

パナソニックはメーカー
所詮、介護業界の素人だから赤字
メーカーの本業に徹するべき

536

： [] 2019/12/30(月) 13:37:38.06

:15L5ETn3

リテールも工事件数減ってるみたいよ
でも売り上げが上がってるのはなんか裏がありそう。。。

537

： [] 2020/01/01(水) 20:13:43.95

:DPczSzkV

ここの問題は、資産を売っても借金が５４億あること（純資産がマイナス）
普通の会社なら倒産。
外部リンク

ttp://jump.5ch.net/?https://panasonic.co.jp/ls/paf/company/pdf/afs_h31_BS.pdf
この借金では会社の成長のための先行投資や、社員の給料アップは困難に。
今後、財政難で介護保険が縮小傾向となり、さらに経営環境は悪化傾向。
赤字で借金が積み上がり、低賃金での過重労働になりがち。
この借金を消す、すばらしい方法があるといいのですが。

538

： [] 2020/01/08(水) 08:24:04.13

:5FQq8oaL

雑誌に津賀社長が役職付きの給料減らすって書いてたけど、果たしてこの会社にもメス入るのか

539

： [] 2020/01/08(水) 20:20:12.95

:5rzqPbvP

家電中国企業になるんかね
早々に売り払われそうだなライフサポート

540

： [sage] 2020/01/09(木) 17:36:31.86

:Mc429x+1

今年、黒字に出来るかどうかで大きく分かれる気がする

541

： [] 2020/01/09(木) 17:40:05.43

:rxqZEWI9

未だに処遇改善加算の説明もない

542

： [] 2020/01/09(木) 21:04:44.83

:+u+5h4UW

ライサポ赤字出しまくってるのにまた吹田かどこかに施設立ち上げるんだって？
正気なのか…

543

： [] 2020/01/09(木) 21:06:48.52

:RWjOjXmd

フィリピン留学しなくてもオンライン英会話でじゅうぶん。
残業、出張し放題、経費使い放題の状況を変えない限り無理。100時間残業する仕事遅いバカがいるからな。

544

： [] 2020/01/11(土) 05:41:46.30

:NqK6vPp6

利用者と有馬記念を見て動揺していたな

545

： [] 2020/01/11(土) 07:46:49.83

:dB0zJbkN

教育担当の人に手当てつけたらいいのに
教えるのも立派な仕事
手当が付かないから上はやる気が起きないし、下は育たない
いつになったら気づくのか

546

： [] 2020/01/11(土) 17:27:20.13

:pyQ0il9f

やる気ない奴に手当て出す必要なし普段仕事せずに暇そうにしていて上司への見栄えが悪いから新人研修させられていたデブもいた、研修のために本社まで出張に来て仕事せずにお土産配って時間つぶしている。

研修はマニュアル作ればいいのにマニュアル作ればそのデブの仕事がなくなるからマニュアルを作らないバカな上司がいてな。
あんな豚をいつまでも飼っているから赤字なんだよ。

547

： [] 2020/01/11(土) 22:57:11.45

:eGbdT2uZ

>>546

hか。

548

： [sage] 2020/01/12(日) 09:29:37.18

:U6G4EcLS

思い通りにならないと責め立てられる。嵌められて責任を押し付けられる。都合良く話を変えられるためこっちは低評価。ただし、周りに人がいる時には徹底して見せないから表面化しない。もう疲れた。

549

： [] 2020/01/12(日) 21:43:17.37

:UeQuj7Mo

この会社って鬱の人、鬱予備軍の人絶対多いよね。
顔死んでる人よく見かけるし

550

： [] 2020/01/12(日) 23:04:25.61

:wietSDuc

品川のデブのように仕事しなくてもお土産ばら撒いていたら給料もらえるから鬱の人なんか少ないよ。

551

： [sage] 2020/01/13(月) 12:01:32.58

:vX1u45mZ

草津の連中みんな中国へ行くのかよ

552

： [] 2020/01/14(火) 07:34:29.69

:H4Eb7ePq

早くライサポ切り離した方が良いんじゃないの
赤字凄いよ。未だ潰れてないなんて普通の会社じゃありえない

553

： [] 2020/01/15(水) 16:03:15.42

:mfWDsKFv

はやくしにたいなあとおもうことがふえました

554

： [] 2020/01/15(水) 23:45:37.19

:J8bL3Sgj

Panasonic自体がヤバイだろ

555

： [] 2020/01/17(金) 01:50:43.18

:zpo3ZOl9

夜勤休憩なし夜勤明けで昼まで残業当たり前どうよ

556

： [] 2020/01/17(金) 03:03:24.25

:/92oswC0

問題です。
記録をつけて労基署へゴー

557

： [] 2020/01/17(金) 18:14:06.18

:G5i0RbFv

休憩取れない、毎日残業しないくらい仕事が遅いなら真面目に仕事している社員の迷惑だしやめた方がいい。

558

： [sage] 2020/01/18(土) 11:45:28.74

:OlJ5GciJ

いつも嵌められる。
自分の知らない所で、知らないうちに、責任の全てが自分のせいになっている。
やり方が狡過ぎる。

559

： [] 2020/01/18(土) 13:25:04.54

:8+KcEthk

Panasonicの本社の人間自体がヤバイだろ
人間辞めましたという感じだわ

560

： [] 2020/01/18(土) 22:42:23.11

:ISgw3PWR

大蟷螂男、保身に必死で笑ける

561

： [] 2020/01/19(日) 13:05:44.74

:dfpJmKRn

１人夜勤なので休憩ないのは仕方ないが人手不足だから昼まで残業して帰るのは本当にもう辞めてほしい体力もたん。

562

： [sage] 2020/01/20(月) 23:15:27.26

:SCdPIShB

周りからは明るくて誰からも親しまれてるキャラだと思わせて、裏では部下を嵌めて、陥れて自分を上げている。
いつまで耐えられるだろうか。

563

： [] 2020/01/21(火) 12:35:36.98

:bcAyaegS

書店でパナソニック崩壊の経済誌を読んだ
末期症状
パナソニックエイジフリー売却されるとしたら
ひまわり生命？

564

： [] 2020/01/23(木) 20:08:23.57

:Z4wY0jWr

ゴキブリどもの実験は続く

565

： [] 2020/01/23(木) 22:22:57.06

:FjoAikmL

この会社って仮説ばっかり立ててるよね
検証して改善出来てないことばかり
大丈夫？？？？

566

： [] 2020/01/24(金) 06:08:00.39

:yJIVixhw

それができる人たちはみんな追い出されてしまった。そして誰もいなくなった。

567

： [sage] 2020/01/24(金) 14:18:24.68

:ktXnEaSO

辞めていった統括たちもたいして‥

568

： [] 2020/01/24(金) 21:45:56.33

:dOlEOvSz

残るは仕事しない噂好きの品川のデブオヤジ

569

： [] 2020/02/04(火) 12:47:43.75

:s7CQYmY6

デブ多過ぎ

570

： [あ] 2020/02/04(火) 13:33:54.95

:/f7+SvDV

デブとハゲ

それ以外はガリ

普通がほとんどいない

571

： [] 2020/02/05(水) 21:19:35.20

:rRmpohmS

いい加減に必要のない異動はなくして欲しい
現場の人間は困惑する
するなら説明をしてくれ

572

： [sage] 2020/02/05(水) 22:08:34.25

:XnXndWTz

管理者をコロコロ異動させて、また同じ拠点に戻してみたり‥
あほか

573

： [] 2020/02/05(水) 23:58:58.55

:0urXwWVq

本体パナソニックがまだ首切り継続
工場行員給料介護ケアマネ並み年収

574

： [sage] 2020/02/09(日) 14:04:33.62

:ijmN2kv1

5ちゃんねるに書き込もうとすると、「このスレッドにはもう書き込めません」という
表示が出て、1カ月くらい投稿できなかった。
プロバイダはソフトバンクだが、規制ではないらしい。
キャッシュを削除すれば、書き込めるようになるとのこと。
この不具合の原因は何なの？

575

： [sage] 2020/02/09(日) 16:47:08.83

:ijmN2kv1

中国トップのサーバーベンダー「Inspur」が3月に国内本格参入、売上高100億円目指す

BCN　2020年1月17日18時30分配信

サーバーベンダーとして世界3位、中国トップの浪潮集団有限公司（Inspur Group、
インスパー・グループ、中華人民共和国山東省済南市に本社を置く国有企業、
孫丕恕会長兼CEO）は2020年1月15日、東京・千代田区の新丸の内ビルで
「2020新年賀詞交歓会」を開催した。
王遠耀日本主席代表は、「3月に日本法人を設立して、3年後の2022年3月期に日本のマーケットで
売上高100億円を目指す。そのときのグループは売上高2兆円で、世界トップになっているだろう」と、
国内市場への本格参入を宣言した。
Inspur Groupは中国政府のクラウドソリューションベンダーとして実績があり、
全世界の従業員数は3万6000人、2019年の売上高は約1兆8000億円、7300の特許を取得している。

ガートナーによるサーバーベンダーのグローバルシェア調査では、2019年第1四半期でデルが20％、
HPEが15％、Inspurが8％で、HPEとInspurの差が7ポイント開いていた。
しかし、第2四半期は2位のHPEが13.2％、3位のInspurが8.7％。
さらに、第3四半期はHPEが12.4％、Inspurが11.7％と、その差がわずか0.7ポイント差まで詰め寄っている。
2022年の世界トップシェア獲得の実現に向けて鼻息が荒い。

外部リンク

ttp://jump.5ch.net/?https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20200117-00172125-bcn-sci

今のパナソニックには夢がないし、強みもないし、勢いもないよ。

576

： [] 2020/02/10(月) 21:04:53.26

:Q7mSKLq/

この会社ってほんまに緩いよね
他の会社やったら淘汰されてる人ばかり
上に立つ器じゃない

577

： [sage] 2020/02/11(火) 21:12:11.19

:dbnDacfQ

ここのデイサービスってどうですかね　楽ですか
入浴介助毎日あったりします？

578

： [] 2020/02/13(木) 07:47:17.71

:B4PMRf0F

4月に大異動ありそうやね

579

： [] 2020/02/18(火) 11:05:09.54

:dkBU8W1l

あるよ

580

： [] 2020/02/18(火) 11:17:47.80

:LTPppuad

あるらしいね
間違いなく離職者増えるよ

581

： [] 2020/02/18(火) 20:20:06.70

:+0QUVlbX

介護事業所倒産過去最多
倒産前の廃業多数
GAFAに入りたいが、前科者なので福祉

582

： [] 2020/02/18(火) 20:31:30.15

:4X7HA94X

パナソニックエイジフリー、ショート使ったら
胸とわき腹に、めちゃ内出血して利用者が帰ってきた
それを管理者に伝えたら、「こっちでは何もありませんでした」の一点張り
その後病院で検査したら結局肋骨骨折
それでも管理者は「うちでなったんじゃないです」しか言わない
パナソニックの名前が泣くねｗｗｗ

583

： [] 2020/02/18(火) 20:35:47.58

:4X7HA94X

ショート行った利用者が、「きれいだったけど、ご飯がまずくて全然食べれなかった」
だって
食介もせず放置して、1週間で4キロもやせて帰ってきたわ
すばらしいパナソニック
そんなんだから倒産寸前なんだね～ｗｗｗｗ

584

： [] 2020/02/18(火) 22:33:11.68

:bItkv0zx

いいかげん、21時以降の上司からのメール廃止してほしい。本質がブラックなんだよ。

585

： [] 2020/02/18(火) 22:49:32.61

:4X7HA94X

ま、パナソニック本体自体が倒産寸前だもんね
で、介護はもうかるって手を出したけど赤字たれ流し
しろうとが介護で利益なんて出せるわけがないでしょうに　バーカ

586

： [] 2020/02/19(水) 09:38:55.77

:O3dgQCC2

上は理想を押しつけてくる。やたらPDCAって言語を使うが好きらしい。そして具体的な指示もない。そっか、自ら考えさせてやらせるから結果はそいつらの責任になるからか。
下を変えようとするな、自らが変わって人を心で動かせ。

587

： [] 2020/02/19(水) 13:25:25.40

:T7dZbj9d

パナソニックのやり方を介護にもあてはめようとするからね
残念だけど工場みたいにはいかないよｗｗｗ

588

： [sage] 2020/02/19(水) 14:17:49.96

:KW11xova

初めは儲かってたんだよな‥
法改正への無策と従業員の確保に失敗
プライドだけは一流でした

589

： [] 2020/02/19(水) 19:52:59.43

:IBlrMVsS

パナソニックの崩壊
エイジフリー売却

590

： [] 2020/02/19(水) 20:42:50.76

:aSmXDA7r

エイジフリーって売却するとしてもどこに売れるの？笑
あるのそんな企業

591

： [sage] 2020/02/19(水) 20:52:08.42

:fSds1H0w

エイジフリーやとおだやかな職員が多いと思ったんやけど
実際ここで働いたら気性の荒いヒステリー仕事さぼるおばさん同僚多すぎでびびったわｗ

592

： [sage] 2020/02/19(水) 21:03:29.57

:YLJU0YSP

所長でも統括でも昔は上に正論言える人間が少なからずいたけど、居なくなった例のアレに意見した骨のある人間は辞めるようにもっていかれて去っていった。
で、例のアレが居なくなった時はアレの犬と愛人が居られなくなって辞めた(笑

593

： [] 2020/02/19(水) 22:14:33.51

:fZvSQRHT

パ・・・ぱっぱらぱー
ナ・・・生意気な
ソ・・・そろそろ倒産
二・・・憎まれてる
ツ・・・つっこまれまくり
ク・・・苦しい
エ・・・えらそう
イ・・・いい加減にしろ
ジ・・・痔になっちゃった
フ・・・不安になる
リ・・・倫理観ナシ
ー・・・マイナス

594

： [sage] 2020/02/20(木) 18:24:47.42

:KywpVytS

>>591

パートのおばさん　性格悪い人だけ残る

595

： [] 2020/02/20(木) 19:55:19.99

:RIyo1jkr

なんでこいつが店長してんのってやつ多すぎ
もう終わりだよね

596

： [] 2020/02/21(金) 00:36:58.69

:PLBdRzkh

東洋経済新報社パナソニックの凋落破綻
エイジフリー売却だろうか

597

： [] 2020/02/21(金) 00:51:38.04

:drqJEJWq

売れるとこある？
こんなボロ介護会社

598

： [] 2020/02/21(金) 07:25:40.60

:kO3u2xoi

松下幸之助さんの会社はなくなるよ
悲しいけど

599

： [] 2020/02/21(金) 18:48:21.62

:Yiufla1x

悲しくはない
自然の摂理

600

： [] 2020/02/22(土) 00:34:37.40

:tdD1cCVh

思えば家電メーカー悲惨
三洋電機は奥さんの弟たち３人で操業
シャープはシャープペンシル今や台湾
日立東芝　恐怖のリストラ首切りソニーNEC
アイリスオーヤマと比べると大企業病

601

： [] 2020/02/26(水) 21:03:28.19

:n6VOkz7l

パナソニック崩壊から衰退消滅
東洋経済新報社

602

： [] 2020/02/26(水) 21:28:55.17

:9QXGv0CE

明後日までに120万なんとかしろとか言うな。

603

： [] 2020/02/26(水) 23:26:43.05

:+n1KYaAk

エイジフリーの職員が虐待疑惑
なぜかマスコミにリークされない

604

： [sage] 2020/02/27(木) 00:16:29.73

:EQAFI4sz

周りはゆとりを持って仕事しているのに、自分だけ差が酷い。周りにはフレンドリーに接しているのに、自分だけはきつく当たられ、何もなければ無理矢理にでも重箱の隅をつつくような事を持ち出してくる。
辞めさせたいんだろうが、辞める理由は何にしたらいいだろう。

605

： [sage] 2020/02/27(木) 08:24:58.03

:cbre6oXO

録音してパワハラと退職強要のかどでユニオンに案件持ち込み

電機・情報ユニオン - 総合
外部リンク

ttp://jump.5ch.net/?https://www.denki-joho.jp/

アドバンストテクノロジーは既に立件してる

606

： [sage] 2020/02/27(木) 22:44:01.16

:EQAFI4sz

アドバイスありがとうございます。

607

： [] 2020/02/28(金) 21:15:38.95

:I3btkaTc

立件してるのですね。
エイジフリーもパワハラが横行していると聞いております。本当なのでしょうか？

608

： [] 2020/02/28(金) 22:05:51.73

:8W+PYSW4

本当です

609

： [] 2020/02/28(金) 23:23:34.51

:2jQm+Tks

ゲスおばの世界

610

： [] 2020/02/29(土) 01:26:50.10

:LkBgnnjQ

東洋経済新報社
パナソニック　凋落からの衰退ってさ

611

： [] 2020/02/29(土) 08:26:36.31

:cDe9+CaO

まだ若いから転職活動する
上の連中は転職先ないから大変よね

612

： [] 2020/02/29(土) 13:24:53.67

:2xSv/oXF

以前、お偉いさんが40オーバーはどうせ辞められないだからこきつかえと言ってたの思い出した。

613

： [] 2020/02/29(土) 16:15:38.54

:tX+GAOgI

品川のデブは仕事ほったらかして注意されたことをパワハラと子分に嘘を言っていた。

614

： [sage] 2020/02/29(土) 18:07:31.60

:PcMbWD/L

パワハラは昔からです
あのKのいた頃はえげつなかった
今は前よりはマシかも

615

： [] 2020/02/29(土) 18:45:16.11

:QQsm1a3j

生活難民多数
早くお給料をあげてね
じゃないと離職者たくさん出るよ

616

： [] 2020/03/01(日) 08:36:39.46

:JD6VGHST

おばさんのパワハラが介護職員退職大きな理由
お局
狂っている…おばさん

617

： [] 2020/03/01(日) 16:51:27.17

:JD6VGHST

そもそも事業部制で厳しい会社
西三荘…京阪電鉄沿線パナソニック関連者多い
工場工員月給1/4
大首切りも凋落からの衰退崩壊
無職

618

： [sage] 2020/03/01(日) 17:54:29.96

:DUq4wSJV

女部長

619

： [] 2020/03/01(日) 21:53:49.80

:NSf1wXNw

陰湿に陥れてくる卑怯なSより、
正面からどついてくるKの方がマシだったと思う。
怖かったけど。

620

： [] 2020/03/02(月) 19:02:45.19

:vMqiqUVL

4月からやばい

621

： [] 2020/03/02(月) 19:21:44.17

:KnqwUGyl

本日の月初会議
終わる
この会社
さよなら

622

： [] 2020/03/02(月) 22:33:08.70

:joiZyjcy

以前のようなパワハラ政治で離職率アップが狙いか

623

： [sage] 2020/03/03(火) 17:22:05.47

:a50nGgpY

本体も赤字垂れ流しをこれ以上容認しないでしょ
かといってライフサポート事業を欲しがる企業はあるのだろうか？

624

： [] 2020/03/03(火) 19:47:45.59

:p30biAdV

ライサポが赤字を出してるという事実を分かっている企業なら、それ以外を買い取ってくれるのではないでしょうか

625

： [] 2020/03/04(水) 13:41:14.70

:WtuFMaWo

うちの上司、ずっと資料ばかりつくってる。さらに上のダメ上司から毎回売上について報告しろっていわれてるみたいだけど、どっちも生産性がないただのバカ

626

： [] 2020/03/04(水) 21:53:54.76

:XHHkwAth

おばはん予想通りご栄転でとんずら、4月からパワハラ社長　この会社オワタ・・・

627

： [] 2020/03/04(水) 22:00:24.79

:KGK71dXH

終わりです。本当に。上も、もう終わらせるつもりなのでしょう。

628

： [] 2020/03/04(水) 23:18:31.88

:et9MvJKh

社員を歯車程度にしか思ってない社長の下で働く君たちに未来はないよ、早く決断しな

629

： [] 2020/03/05(木) 03:47:12.73

:KZZgFSCt

何が起きているの…？
社長がまた替わる…？
＜末端職員A

630

： [] 2020/03/05(木) 06:04:43.21

:OSnnpD91

器のちっちゃなパワハラ大男、オワタ
もう明るい未来はないので辞めます

631

： [] 2020/03/05(木) 09:44:22.97

:u0HMOIai

さようなら、パナソニック

632

： [] 2020/03/05(木) 10:30:05.48

:itmWjez/

うちの家の近くに小規模のパナソニックのが急募で求人出てるんだけど
そんな人手いないのか？
施設自体はキレイだけどうちは運転ペーパーだから受ける気はないが
調理は自信あるからGHならできそうだけどさ

633

： [] 2020/03/06(金) 19:11:08.65

:2WGxZATu

評判悪くなるわ、店長のせいで

634

： [sage] 2020/03/07(土) 21:44:49.68

:iE2pcmbJ

和久さんはケア21で常務になってるね
パナソニックのビジネスユニット長からケア21の常務はかなりウーンな感じの落ちっぷりだけど、あのままパナソニックには残れないわな‥
社長時代は笑顔で話しかけて頂いたこともありました
頑張って頂きたいです

635

： [] 2020/03/10(火) 22:52:42.68

:9GD3gYPy

無能な店長は無能なその上からのメッセンジャー。過去の栄光で凝り固まった、それっぽいことを言うが何もできない奴ばっか。

636

： [sage] 2020/03/11(水) 18:51:23.13

:mhcOiQZk

元凶は和久社長じゃなかったからね。

637

： [] 2020/03/14(土) 08:38:04.53

:RDRRv3Tq

わかってますか？？
次の社長は誰からも慕われ敬われる素晴らしい方なので、
そんな方の下で仕事ができるのが楽しみです。

638

： [あ] 2020/03/14(土) 09:11:37.46

:+i94fI52

キラーフレーズの達人らしいですね
やる気でちゃうな

639

： [] 2020/03/14(土) 09:24:55.21

:RDRRv3Tq

人格者です

640

： [] 2020/03/14(土) 11:31:17.71

:pZxxG3KV

新しい社長は人格者なのですね
素晴らしい
楽しみにしております
辞めます

641

： [sage] 2020/03/14(土) 13:36:42.90

:jrAzLmax

ブラック施設のほうが働きやすいっていう職員も少なからずいますからね
せっかく良い方向に進みそうなのに辞められるのはもったいないですけど
仕方ありません
また他でがんばってください

642

： [] 2020/03/17(火) 22:06:08.66

:y+nIRv3+

早くあたらひい社長の下で働きたい。腐った目をした上司がふえて理不尽な理詰めが蔓延したすばらひい職場までもうすこひだね、、

643

： [] 2020/03/17(火) 22:19:17.50

:8IV+vrzf

学歴のない頭弱い子ほど行きたがりますよね
パナソニックなんて地方の社会福祉法人が真っ青になるくらい残酷やでｗ

644

： [] 2020/03/18(水) 03:52:55.01

:hxsZlXNk

結局保身に走る人
自分が悪いから店舗も良くならないって
分からんのかな
お先真っ暗
他に転職しよ

645

： [] 2020/03/18(水) 23:46:36.99

:JQLhwJQt

図体デカいのに器は極小

646

： [sage] 2020/03/19(木) 19:20:53.96

:3bvsSq7N

もう限界だが、辞める理由を何にすればいいだろうか。

647

： [sage] 2020/03/19(木) 21:30:58.09

:OjUhGiOz

パワハラと労基法違反の常態化
特に本社とタイムカード新人に切らせて錆残業とか、東京RCの所定の休憩時間(昼1時間)中に労働してるのは、証拠有りなら即行政指導案件なので

648

： [] 2020/03/19(木) 21:55:36.37

:aF/HneHq

絶対に終わらない業務量に対して、20時までに帰れとの命令。残業するなら上に報告。残業したら目をつけられる。どないせーと

649

： [] 2020/03/19(木) 22:40:13.38

:15/cO+IK

>>648

仕事が遅いだけ

650

： [] 2020/03/19(木) 23:43:47.32

:aF/HneHq

>>649

遅いだけなのか
なら同じ仕事量で給料高いところに行くわ

651

： [] 2020/03/20(金) 00:01:43.63

:w50Ox4th

「いつまでもあるなとおもうな赤字会社と転職先」コロナ不況です。

652

： [] 2020/03/20(金) 09:43:02.49

:6nVNWzt9

コロナの影響でパナソニックもピンチ
この会社は大ピンチ

653

： [] 2020/03/22(日) 07:13:50.98

:fkqS/inH

エイジフリーは本当に厳しいと思う。
こんな会社に来たら駄目だよ。
現に、パナソニックのWikipediaがエイジフリー消されてるし、もうすぐ本体から切られる証拠。

654

： [] 2020/03/22(日) 08:10:25.18

:2yJOvRtP

655

： [] 2020/03/22(日) 19:09:15.24

:T9kW+yDS

まだ売却されないで欲しい
私たちが転職するまで頑張って持ち堪えて
切に願います

656

： [sage] 2020/03/22(日) 20:21:05.20

:fiRo2dd2

また新しい拠点が出来ると話を聞いたので、まだまだ売却はされないと思っておりましたがどうなのでしょうか。
パワハラ被害者が増えませんように。

657

： [] 2020/03/22(日) 23:49:41.33

:odEry8UT

エイジフリーはコロナショックで事業切り離されそうなや
頭弱い人ほどこの事業所行きたがるんやけど謎ｗ

658

： [] 2020/03/23(月) 14:10:11.15

:mFIRG4Vu

下位の下位

659

： [] 2020/03/23(月) 20:44:34.58

:WJyU5czL

新しく就任するS社長ってどんな人なんですか？
写真では眼鏡かけてる優しい人っていうイメージなのですが

660

： [あ] 2020/03/23(月) 20:54:18.97

:e/V2AotX

キラーフレーズの魔術師

661

： [] 2020/03/23(月) 21:44:05.53

:gqwEGRfP

エイジフリーに廻す金がもうありませんよ
最近の本体は全て裏目で不動産とリフォームのみ黒か？

介護？？　　買手探してますがな

662

： [] 2020/03/23(月) 22:13:24.01

:f9QaY2mf

新しい社長の下で疲弊する社員の姿がもうすぐ見えるよ。退職率前年比200%になるから見ててね。

663

： [] 2020/03/23(月) 23:02:48.92

:ZEmTN/ae

グループ内でも一二を争うほどの小者です

664

： [] 2020/03/24(火) 10:14:12.29

:tRjcksYw

S社長は色んな顔をお持ちなんですね
パワハラという顔もあるとかないとか
もし何かしらありましたら
ボイスレコーダーで労基署に駆け込みますね

665

： [] 2020/03/24(火) 14:35:19.41

:OjGMFkTt

酒飲ましたらダメよ　拳をツマミに飲むタイプだから。。。

666

： [] 2020/03/24(火) 16:21:03.32

:oTOomDC+

ばあちゃんがここで介護ベッド借りてるんだけど、レンタル料が急に倍になったりして
これ信用できるんかな。　まあもともとの料金安いんだけどあがりすぎだよねぇ
ちょっと前にも請求書見せてもらったんだけどあからさまにおかしな数字が書いてあったり
結構いい加減だな。赤字ってのはここ紹介してもらった社協の人に聞いたらしいけど、
倍額に値上げってちょっとこわいねぇ。
まあ現場で働いてる人に還元されればいいんだけどそれは無いか＞＜

667

： [sage] 2020/03/24(火) 19:14:06.47

:XWLKKtn5

>666
介護保険でのベッドレンタルでしょうか？
それなら、急に倍なんて事は考えにくいです。
今は色々と規制されていますので。
介護保険外でのレンタルでしたら、もとが儲け度外視でのレンタルですので、レンタル会社がその価格では貸せないとなったら、倍と言うことも考えられます。

668

： [] 2020/03/25(水) 07:00:06.04

:hERmF7j8

個人負担が2割になっただけだろ

669

： [sage] 2020/03/25(水) 13:24:38.43

:lGKJb4es

それだな
国民皆保険とかn割負担とか、表面上言葉だけは耳にしたことあってもよく知らない人にとっては
「ある日突然負担額が倍になった」というインパクトだけがその人の中の真実として深く刻まれる

670

： [] 2020/03/25(水) 18:13:53.71

:lfN6xifV

所得がある人は負担してもらわないと下級市民には厳しい

671

： [] 2020/03/26(木) 22:23:40.50

:iXVTwEh7

CMでやってるトヨタ学園
人間力という言葉を使ってるけど
パナの人間力とは雲泥の差
松下幸之助も泣いてる

672

： [] 2020/03/29(日) 09:37:20.68

:UX8z4xVM

>>671

知ってた

673

： [qndny784@ybb.ne.jp] 2020/03/29(日) 11:29:54.63

:iTUxHA1H

きゃー、きゃー、ちょー、まじで、ダウン症の、男の子の事が、めちゃくちゃ、かっこいい、から、めちゃくちゃ、かっこいい、ダウン症の、男の子と、友達に、なって、欲しいけど、僕ね、世間一般の人から、すごく、嫌われる、性同一性障害の、男の子なんだけど、、、
僕ね、女装娘の、姿に、変装に、なって、いるのが、大好きに、なっちゃった、から、どうしても、
僕が、女装娘の、姿に、変装に、なっている、姿は、ギャル系の、女子高校生の、制服の、姿に、変装を、しているのが、大好きに、なっちった、から、
僕も、ギャル系の、女子高校生の、制服の、姿に、変装を、していると、
僕の、思いも、本当の、本当の、ギャル系の、女子高校生の、制服を、着て、いる、女の子と、高校生の、同じ、思いに、なっちった、から、
めちゃくちゃ、かっこいい、ダウン症の、男の子の事が、大好きに、なっちゃった、から、僕の事を、本当の、本当の、ギャル系の、女子高校生の、制服を、着て、いる、女の子と、高校生と、思って、遊んで、欲しいの、
メール、メセージを、書いて、来て、欲しいの、　
僕の、パソコンの、Ｅ．メールアドレス　
　　qndny784@ybb.ne.jp
僕の、名前は、福田好昭と、言う、名前だから、宜しくね、

674

： [] 2020/03/29(日) 19:57:40.09

:sBdbiHLE

トヨタ学園のCM
テレビ用とかでも素晴らしい
やはりパナソニックでは力不足か

675

： [] 2020/03/31(火) 00:37:55.23

:LoBD9woL

うちの施設からかなり出来ない子がそちらに転職して行ったが…

心配だなぁ～

676

： [] 2020/03/31(火) 18:45:40.57

:x9JyH6BW

なんのためにミーティングしてるんですかね
全く意味ない
相談もなしに決めるんだったら
ミーティングするなよ

677

： [] 2020/04/01(水) 01:02:20.82

:2tYhuIx/

今年度は黒字化出来るのでしょうか

678

： [sage] 2020/04/01(水) 07:21:18.28

:u+965Als

無理です

679

： [] 2020/04/01(水) 20:22:01.70

:lvr4gVYS

黒字化なんて程遠い
赤字垂れ流し
施設は売れるところ見つからないし
リテールも売却先探してるでしょ

680

： [sage] 2020/04/01(水) 20:24:51.74

:u+965Als

全部あの無能のせいですわ
自分はさっさといなくなったあの野郎

681

： [] 2020/04/01(水) 22:29:51.43

:SPn1r+28

あーあ　ホントに代わったのね
コイツの顔も見たくない
ある意味原点回帰ね　時代と逆行
終わりの始まり　笑笑

682

： [] 2020/04/01(水) 22:44:50.36

:lvr4gVYS

誰かエイジフリー売却の話し知らないですか
するならいつ頃でしょうか

683

： [] 2020/04/02(木) 00:37:10.89

:9G/Stdrk

>>682

今年度の数字次第だと思います。少しでも貸付を返せてプラスへの道筋を見いだせば残れるかもしれません。その辺も含めて今年は数字への意識や締め付けが厳しくなるかと思います

684

： [sage] 2020/04/02(木) 07:09:35.90

:M4sPTMqq

Sさんが社長‥
あらららら

685

： [] 2020/04/02(木) 07:28:22.75

:VNJ8PEjn

なぜライフサポートは毎年赤字を出しているのに箱物を作っているのか全く理解出来ません。
経営陣は何を考えているのでしょうか。
黒字を出している部署に採用をかけないのでしょうか。
頭良いんだったら頭使えよ

686

： [] 2020/04/02(木) 14:03:31.99

:L0qnCQpW

>>666

軽度者向け自費レンタルでしょ

用具屋で話題になってるよ

687

： [] 2020/04/02(木) 17:46:42.57

:1FpF2EOb

パナソニック糞ざこ

688

： [] 2020/04/02(木) 21:12:02.85

:lAhFuB3Q

SとYとYとTと後はコイツらと一緒だと思ってるO泥舟だな　笑笑

689

： [] 2020/04/02(木) 21:20:46.34

:JDWnHFqH

派遣を正社員や契約社員に切り替えたな。
気持ち悪いのが正社員になってたけど、妖怪の館目指してんのか？

何もかも終わりに向かってんなマジで

690

： [] 2020/04/02(木) 21:55:42.50

:JpGDTDYf

もっとエイジフリーの内部情報欲しいです

691

： [] 2020/04/06(月) 16:21:51.32

:WT0FBsRG

自分はできる人間だと勘違いしてるSがどんどん追い込みをかける。誰も意見できない、話を聞く気もない、終わり確定、この結末は予想できた。

692

： [sage] 2020/04/06(月) 18:13:06.45

:pUZ/wYMO

旧ショップスが頑張ってるのに、旧サービスの赤字のためにとか思ってそう‥

693

： [] 2020/04/06(月) 19:10:28.38

:CcoGAEvU

Sが無理なことを押しつけてきているのは聞いております。レコーダーで録音して、労基署、またはメディアに垂れ込みましょう。記事を書きたい人が書いてくれます。

694

： [] 2020/04/06(月) 21:51:44.57

:5d1vefXl

新型コロナは激烈な社会変動招く福祉関係崩壊社会保障制度崩壊介護崩壊

695

： [] 2020/04/06(月) 22:39:33.51

:x0B6FO/G

他に役に立たない無能な上を利用して
どんなタレコミでも揉み消せるって豪語してたわ
録音しとけばよかった

696

： [] 2020/04/06(月) 23:14:29.49

:5d1vefXl

新型コロナ感染が引き金介護壊滅

697

： [] 2020/04/07(火) 08:09:25.26

:iXmgiyxR

満員電車で通勤。
早く非常事態宣言して、出勤やめさせて欲しい。

698

： [] 2020/04/07(火) 22:30:48.17

:QUbMkvoJ

>>697

明らかに変おかしい満員電車は３密

699

： [] 2020/04/07(火) 22:31:46.52

:QUbMkvoJ

売却か

700

： [] 2020/04/07(火) 23:15:28.48

:tNivhVDT

切り売り始まっとるがな

701

： [] 2020/04/08(水) 01:19:20.97

:vSfNZcSe

切り売り？どういうことですか？

702

： [] 2020/04/08(水) 11:57:28.10

:Pxew/w/c

あのSが長とはね、口だけでよく上がってこれたもんだな。と、みんな思ってるだろうね。
良い時に抜けといて良かったとホンマ実感します。現役の皆さん、会社は守ってくれませんよ。自分の身は自分でね！

703

： [] 2020/04/08(水) 14:27:53.41

:q0HRIdHi

あからさまに殺伐とした空気になった。

704

： [] 2020/04/08(水) 14:51:18.28

:425gfUOE

そろそろ売却だから介護は辞めろ新型コロナ肺炎呼吸できず死体

705

： [] 2020/04/09(木) 08:21:12.23

:rfN1kcr9

一応、中期経営計画の2年目なので最終年の2021年で黒字化が難しければ売却の方向だと思います

706

： [] 2020/04/09(木) 08:32:25.78

:1/Ly3zfK

子会社売却は世の常コロナウイルス感染がいい口実に

707

： [] 2020/04/09(木) 16:19:02.08

:I/1NyJQa

ライサポが施設乱立して赤字垂れ流してるし
無理ではないかと…
リテールだけでも存続して欲しい

708

： [] 2020/04/09(木) 19:17:07.01

:9lLll26y

パナソニック産機という会社が内定者を自殺に追い込んだ貧すれば鈍す

709

： [] 2020/04/09(木) 20:19:01.69

:GXU6i2j7

既に事業の売却は始まっている。

710

： [] 2020/04/09(木) 22:23:50.96

:qg5lpYQd

まだ深夜になっても帰らせてくれない。
どうした？ブラックから脱却する気なあんのか？
告発されるぞ。

711

： [] 2020/04/10(金) 08:32:25.08

:w9PHW4a4

え　まだ22時って午前中じゃん　笑笑　テッペン超えないとエイジじゃない　笑笑

712

： [] 2020/04/10(金) 10:32:06.45

:KNeC8URD

デリバリー部とか深夜までやらされてるんじゃないの？ちゃんと残業代出てる？

713

： [] 2020/04/10(金) 19:03:34.00

:qm+GEMXV

仕事遅いんだよ。残業手当目当て遅くまで残っている奴が赤字の原因。毎日残っている社員とその所属長は仕事をほかのメンバーに教えられる能力がないバカだから最初に首を切らないと。そいつら感染して仕事止まったらとか考えられない無能。

714

： [sage] 2020/04/10(金) 22:22:14.92

:wdu4zJdN

管理職は残業代が出ないしね。

715

： [] 2020/04/11(土) 07:28:29.22

:KZVn/pba

緊急事態宣言が出て、コロナに関するガイドラインが届いたけど、言い切ってやる。
訪問入浴やデイを中止にする条件が載っていたけど、なんだかんだ理由をこじつけて絶対に業務は続けさす。
混雑した電車に乗って通勤は続けさす。

716

： [] 2020/04/11(土) 07:48:42.52

:hG3vRaQu

当たり前やで
ライサポが黒字出さなこの会社売却やねんから
21年度迄に

717

： [] 2020/04/11(土) 14:57:47.32

:MoOcEM9+

会社売却されたらどうなるんですか？

718

： [] 2020/04/11(土) 15:58:34.56

:hG3vRaQu

路頭に迷う

719

： [] 2020/04/11(土) 16:51:31.96

:kXYCLkAj

ライサポ黒字化なんて夢のまた夢だしこんなずーたいのデカイ会社買う企業なんか無いだろ？早くドロ船から飛び降りろ！

720

： [] 2020/04/11(土) 17:24:39.66

:MoOcEM9+

なぜ、こんなに儲からない会社になってるんですかね

721

： [] 2020/04/11(土) 17:46:22.34

:hG3vRaQu

いらない人罪がたくさん蔓延っているからです

722

： [sage] 2020/04/11(土) 18:53:23.81

:CLCg05td

評論家はいらない！
by S

723

： [sage] 2020/04/11(土) 20:12:48.51

:o+PQAmXd

それ、追い出されたパワハラKもよく言ってたわ‥
ボロボロにした張本人が(笑)

724

： [sage] 2020/04/12(日) 00:07:24.73

:SQLckau4

閉職であろうが、彼等にはLS社に戻る椅子はあるからな。
いたたまれなくて辞めたとて、早期退職で退職金もしっかり貰えるしな。

725

： [] 2020/04/12(日) 00:14:54.59

:MNRr7cVo

まあしかし介護職はすでに社会インフラ

726

： [] 2020/04/12(日) 08:58:24.43

:rcvaXFGj

介護してくれる人がいないと仕事に行けない人たちもいる訳で

727

： [] 2020/04/12(日) 11:53:32.58

:MNRr7cVo

ウイルス感染必至　

728

： [] 2020/04/12(日) 14:01:41.42

:1FxAQjQi

継続レンタルの売上で当分は過ごそう。
金を生み出す営業はたまの休憩、本部業務は自宅待機で60%の休業手当で我慢しろ。

729

： [] 2020/04/12(日) 18:26:21.06

:rcvaXFGj

お金を稼げるツールを作って欲しい
武器なしで突撃するのは
時間の無駄だよ
損して得とれ

730

： [] 2020/04/12(日) 19:35:07.15

:XAhjPn4G

頭使え
給料払われてないか？

731

： [] 2020/04/12(日) 20:42:20.88

:Csx5t2Nk

はい…

732

： [sage] 2020/04/12(日) 23:49:43.72

:LdSoi6In

どんな武器が欲しいのよ？
武器作っても、使わないじゃない。
その武器が的外れってのはあると思うけどさ。
現場の声は、比較的拾ってくれる会社じゃない？

733

： [] 2020/04/13(月) 07:19:14.80

:Mvj10Rcg

いらん部署多すぎ
コストかかりすぎ

734

： [sage] 2020/04/13(月) 07:50:47.23

:TwmRI1HC

Sのお気に入りは守らないとダメだからね
ポストは必要だから、新しくそのポストを作りもするし
要は気に入られたもん勝ち

735

： [] 2020/04/13(月) 10:18:45.11

:0QuXOKo3

よく分かってらっしゃる。
どんどん媚びてこい。

736

： [sage] 2020/04/13(月) 13:16:58.67

:TwmRI1HC

部長代理なんて新しいポジションもできたしね！

737

： [] 2020/04/13(月) 18:36:36.87

:Rc5/+yhJ

媚びたら勝ちか…
この会社にはいれないか…

738

： [sage] 2020/04/13(月) 18:47:17.48

:wGCn94QF

媚びてもそいつが追い出されたら犬も追い出されるぞ。前の時みたいに

739

： [] 2020/04/14(火) 00:44:47.52

:m9h2NeX7

媚びて媚びて媚びまくってやる
上に上り詰めてやる

740

： [sage] 2020/04/14(火) 11:34:53.65

:frbW6aoM

うまく気に入られますように

741

： [] 2020/04/14(火) 12:02:03.09

:bqm4tA0B

30-40代の社員が多すぎなんだよ。だから役職作ってポジション与えないと自分は永遠に平社員だと思って辞めていくばかり。。ま、それでも給料が高くなるわけでもないので結局辞める。

742

： [] 2020/04/14(火) 14:52:29.12

:1yQNvyUK

Sは会ったことないけど、飲み会で自分の酒がなるなると機嫌が悪くなるらしい。酒がなくなる前に配慮できない社員を叱責してたみたいだけど、殿様なの？

743

： [] 2020/04/14(火) 17:50:20.96

:PQMyIkUg

王です
ことあるごとに王を囲む会を開かせ会費をまきあげ経費で処理

744

： [] 2020/04/14(火) 18:57:10.69

:m9h2NeX7

ハイボールをついでついでつぎまくってやる

745

： [] 2020/04/15(水) 09:31:31.24

:MIqCcFH7

とある王様の話。
ハイボールのない店を選んでしまった部下に激怒し、
以来できない奴のレッテルを貼り、退職まで追い込み、
自分で武勇伝のごとく語っている事は有名。

746

： [] 2020/04/15(水) 11:27:19.09

:6xZnUKho

エグいですね。

747

： [] 2020/04/15(水) 12:44:42.40

:RZxzCcxC

北朝鮮のような組織なんですね。事前に教えてもらいありがとうございます！

748

： [] 2020/04/17(金) 14:57:06.44

:igDbVjjY

そのうちパナソニックの赤字補填で売却

749

： [sage] 2020/04/17(金) 18:43:39.02

:XaT9AZTC

パナソニックヘルスケアも、それで売られたもんね。
ただ、補填できる価値があるのか不明だけどね。
エイジフリーの元社長、片山CSOの判断次第じゃない？

750

： [] 2020/04/18(土) 00:55:48.92

:N5ovlyYA

PHCは給料や福利厚生はかなり充実してますよ。分野の利益性が全然違います。エイジフリーは売却されても今以上になることはまず無理だと思う

751

： [sage] 2020/04/18(土) 01:02:58.68

:i4HPR4GE

片山社長って、最初の就任式で世界ナンバー1の社員満足度の会社にする！って言ったよね
これは業界水準ではなく、世界全体ですとまで
外から来た人だし何かあっと驚くような事が？と期待したのに、超短命で終わってあっと驚いた！

752

： [] 2020/04/18(土) 01:05:20.10

:g2Dkg/Bk

パナソニック自体が大量首切り特に８０００憶円近くの赤字げ出たときは下請け部品工場破壊何十人も首吊りした
翌年７０００憶超えの黒字しかし工場行員月給税込み１４万円仕事量同じ
もうエイジフリーなど子会社
西山荘本社売却しかない明るいナショナル時代とは異空間

753

： [] 2020/04/18(土) 18:47:35.40

:/eRBDKrE

元社長のCSOは売る気満々、ソーラーが片付いたから次は介護。でも悲しいかな買い手が無い・・・

754

： [] 2020/04/18(土) 21:59:43.33

:xG4oCG8A

Sは絶対に夏のボーナス出さないよ。

755

： [] 2020/04/18(土) 23:36:07.62

:g2Dkg/Bk

売却が本格化している

756

： [] 2020/04/19(日) 01:08:02.27

:jR8G4wKv

M本さんと比べて全然表に出てこないよね。ボーナス夏冬合わせて1ヶ月分とかあり得るかも

757

： [] 2020/04/19(日) 01:08:17.43

:jR8G4wKv

M本さんと比べて全然表に出てこないよね。ボーナス夏冬合わせて1ヶ月分とかあり得るかも

758

： [] 2020/04/19(日) 06:12:54.51

:WzJGl38F

本体から見て
残したいか、手放したいかで考えれば
手放したいに決まってますものね
現状を鑑みれば

759

： [] 2020/04/19(日) 09:33:31.73

:X7aMLmFR

経営方針みたら真っ赤っかですやん
こんなん普通の会社ならすぐに切りですわ

760

： [] 2020/04/19(日) 22:21:40.30

:cgS0DYoI

コロナの影響出てますか。

761

： [] 2020/04/19(日) 23:09:57.65

:RNndtfUV

介護職員に感謝の拍手なし

762

： [sage] 2020/04/20(月) 00:48:46.66

:Lx5NJ9GO

Friday Ovationはちゃんと医療・介護の関係者に感謝の拍手をとなってるよ
医療ばかりがクローズアップされがちですけどね

763

： [] 2020/04/20(月) 01:08:46.70

:Is1iaE3R

何班かに分けて休業にして補助金申請しないのか？中途半端な在宅ワークにしやがって

764

： [] 2020/04/20(月) 22:24:18.02

:Is1iaE3R

やっとパナソニックもマスク生産か…ほんと何するにしても遅い会社

765

： [] 2020/04/21(火) 07:13:08.29

:x2etbGcX

>>764

まねしたでんき　ですから。。。

766

： [] 2020/04/21(火) 17:20:46.80

:joBXO2gB

亜流じゃだめなんですよ
一流じゃないと

767

： [sage] 2020/04/22(水) 16:19:42.56

:u9hmsCa7

施設建てまくって、働く人間確保出来ずに閉鎖して、借金ばかりが増えていくって、なんのギャグだよ

768

： [] 2020/04/22(水) 17:03:37.18

:ELFTzIwE

Sさんの時に建ててるんだよね
もしかして尻拭いなのこれ

769

： [] 2020/04/23(木) 00:01:57.33

:BUAnOiCq

売却するとなった場合末端の社員への通達はいつぐらいになるんですか？

770

： [] 2020/04/23(木) 00:08:55.01

:jLjxLb70

売却や他会社との合併後のパナ連結からの独立や様々なパターンがあります。雇用維持であれば直前もあり得ます。規模を落とすのであれば希望退職も募るので早めに告知されます

771

： [] 2020/04/23(木) 00:22:08.13

:BUAnOiCq

ありがとうございます！
新たに施設も作ってるしどうなるかよく分からないですね、

772

： [] 2020/04/23(木) 01:11:53.85

:I2irK9fh

コロナウイルスがとどめ
倒産か？

773

： [sage] 2020/04/23(木) 08:34:29.30

:g8wyTNQs

そりゃ影響はあるだろうけど、介護業界にそこまでの影響があるんでしょうか？
リテールやケアプロは商品や部品が入って来ないとかがあるんですかね？

774

： [sage] 2020/04/23(木) 08:39:08.11

:g8wyTNQs

>>768

建てたのはWさんの時で、Wさんは責任とらされましたよ。
CMもバンバン打ってたのは、エイジフリーというよりもパナソニックの方針だったと伺ってますが。
Sさんにもう少し求心力があればなー

775

： [sage] 2020/04/23(木) 20:38:05.32

:oRAUmVWj

WさんとKさんが進めたんだよな
どっちも石もて追われたが(笑)

776

： [] 2020/04/24(金) 19:14:26.34

:baGHG/81

Sさんは本気でエイジフリーの立て直しを考えているのでしょうか？それともここが潰れても別の所にいけると思ってるのでしょうか

777

： [sage] 2020/04/24(金) 19:27:26.13

:BhFpZxUR

最近の腰掛け社長とは違うので、他があるはそこまでは無いと思う。
ここで失敗したら、彼の次だって閉職なんだから。
立て直すと言うか、元々リテールは黒字だったのを無理矢理一社化したのが問題とも思ってると思う。
一番の問題はそこまで賢く無いのと、彼が引き上げた事によって彼を慕っている派閥もそこまで賢くないのが残念。
ケツ叩きは出来るけど、旗振りは出来ないのがね。

778

： [] 2020/04/24(金) 20:37:37.73

:KZ15S2Gf

おつむは、、、、、

779

： [] 2020/04/24(金) 23:00:36.67

:baGHG/81

Sさんとその取り巻きの人達の能力が足りないのですね。残念です。もっと優秀な人材は既に出て行ってしまわれたのでしょうか

780

： [] 2020/04/25(土) 02:17:40.61

:hyEV2nkt

介護職員感染する死

781

： [sage] 2020/04/26(日) 02:04:40.21

:4HlVltEq

>>777

ところでおんなじ間違いしてる人間がいるな

>>724

ﾗ閉職(へいしょく)
○閑職(かんしょく)

しょせん揚げ足取りだけど、そんな誤字も推敲する余裕のない社員しかいないってのは伝わってくるね
“閉所”に字面が似てるし、そっちが沢山あったから混同しちゃったのかもね

782

： [sage] 2020/04/26(日) 11:48:49.08

:n5v4Hj+6

ここにイロイロ書く事がプラスに働くとは思えないよ。
潰したい、売られたいなら別だとは思うけど。
不満もあるだろうけどさ。

783

： [] 2020/04/26(日) 14:48:58.33

:cNmH+o4a

他社が書き込んでることもあるよね

784

： [] 2020/04/26(日) 18:38:10.77

:qpzY6ZOf

介護としてのガバナンスができていない家電メーカーの事業部制と福祉ではビジネスモデルが違う
頑張りたいが倒産不可避　西三荘最寄り駅

785

： [sage] 2020/04/26(日) 20:33:09.90

:cnGWUIpE

>>784

三菱電機株式会社（東京都千代田区丸の内二丁目7番3号）は、
日本の大手総合電機メーカー。
家電から重電、人工衛星まで幅広い製品を販売している。
FA機器、エレベーター、エスカレーター、タービン発電機、ガス絶縁開閉装置（GIS）、
鉄道車両用電機品、パワー半導体、人工衛星など多くの産業用電気機器で
国内シェア1位である。
2019年3月期の連結売上高は4兆5199億2100万円、
売上総利益率は29.5％、営業利益率は6.4％、純利益率は5.0％。
グループ全体の従業員数は14万5817人（正社員のみ、2019年3月末現在）。
設立は1921年1月。資本金は1758億2000万円。代表者は執行役社長　杉山武史。
仕入先はルネサスエレクトロニクス、住友電気工業、JFEホールディングス。
販売先は自動車メーカー各社、JR各社、電力会社各社。

2019年3月末時点における、三菱電機株式会社（本体）の労務状況は次の通りである。
従業員数は3万5203人（臨時従業員を含めると4万2405人）。
平均年齢は40.4歳、平均勤続年数は16.3年、平均年間給与は816万9232円。

786

： [sage] 2020/04/26(日) 22:08:05.59

:cnGWUIpE

三菱電機株式会社（本体）の主な生産拠点は次の通りである。
▼ 神戸製作所及び電力システム製作所（兵庫県神戸市兵庫区）
監視制御・発電機器などを製造。従業員数は2112人。
▼ 伊丹製作所及び系統変電システム製作所（兵庫県尼崎市）
鉄道車両用電機品、送変電機器などを製造。従業員数は1888人。
同じ敷地内にある通信機製作所、先端技術総合研究所を合わせると、
従業員数は5000人を超える。
▼ 稲沢製作所（愛知県稲沢市）
昇降機を製造。従業員数は1485人。
▼ 名古屋製作所（愛知県名古屋市東区）
FA機器を製造。従業員数は3285人。
▼ 姫路製作所（兵庫県姫路市）
自動車機器を製造。従業員数は3019人。
▼ 鎌倉製作所（神奈川県鎌倉市）
電子機器などを製造。従業員数は2151人。
▼ 静岡製作所（静岡県静岡市駿河区）
空調機器、冷蔵庫などを製造。従業員数は1805人。

ウチはパナソニックの関連会社の派遣社員（請負契約を切られて派遣社員になってしまった）。
職場の同僚に、三菱電機の協力会社の正社員だった人がいるよ。
その人は、新卒で入社してから約15年間、兵庫県尼崎市にある三菱電機の工場で
送変電機器の設計に携わっていた。
残業は多かったものの、月給は多いときで40万円ほどあったらしい。

総合電機メーカーってすごいよね！！！
様々な製品で国内トップシェアを誇っている。
パナソニックもこれから伸びるのかな？

787

： [] 2020/04/27(月) 13:55:41.34

:a3pfQ4/w

>>777

いやいや本社から出向の人間なんて信じちゃダメだ、過去と同じで誰も居なくなる・・・しかもヘタに在籍が長いだけにＳの業界での悪評のほうが心配。

788

： [] 2020/05/01(金) 18:39:14.27

:7gqFX/IA

鳥取の事業所はそよ風になぜ売却？

789

： [sage] 2020/05/01(金) 18:52:16.77

:hsNtjwUO

普通に採算取れないのでは
平時だって残業上等長時間労働当たり前職場なのに
コロナ対策消毒や距離空けの負担まで現場にのしかかって給金は据え置きじゃ、どこも立ち行かんでしょ

790

： [] 2020/05/01(金) 20:32:49.41

:68EeYUY2

ついに売却始まったね♪

791

： [] 2020/05/02(土) 03:40:33.61

:0l0Y5q8K

コロナウイルスの終息次第
福祉含めて大量倒産
ますます子供つくらず働き手は高齢者依存
海外からも来ないし

792

： [] 2020/05/03(日) 20:37:26.83

:q/RNl5i5

こんな時だからこそ力出し合って全体を良くしていきましょうよ！

793

： [] 2020/05/03(日) 20:37:54.11

:q/RNl5i5

ちなライサポ

794

： [] 2020/05/03(日) 20:59:47.95

:m+25HTvi

送迎車ハイエースがボコボコなのだが

795

： [] 2020/05/03(日) 21:16:58.61

:q/RNl5i5

なんでそうなったのか…
費用がかさみますね
リースアップまで待ちましょう

796

： [sage] 2020/05/04(月) 15:05:41.65

:6+1hhdhi

和碩聯合科技（ペガトロン、Pegatron Corporation）は、
台湾の電子機器受託製造会社。
2019年12月期の連結売上高は1兆3662億8700万台湾ドル（約4兆9050億円）、
売上総利益率は3.2％、営業利益率は1.2％、純利益率は1.4％。
グループ全体の従業員数は15万6477人。
本社所在地は台湾・台北市。代表者は童子賢。
ペガトロンは、2007年6月に台湾のパソコンメーカーであるASUS（エイスース）の
製造部門から分離独立して設立された。
パソコンやスマートフォンなど電子機器の受託生産を行っており、
売上の半分以上をアップルのiPhoneの受注獲得から得ている。
2020年4月現在、ペガトロンの子会社で中国の上海に立地する昌碩科技は、
スマートフォンの海外受注の減少を理由に従業員の削減を進めている。

2020年5月2日付の日本経済新聞によると、
ペガトロンの上海工場でリストラが行われているようだ。
ウチはパナソニックの関連会社にいるけど、臨時休業が続いている。
電機業界って全然儲からないし、将来性がないよね・・・

797

： [] 2020/05/07(木) 07:22:13.68

:+EWx/M4Z

あの自意識過剰のパワハラ野郎が、、、草

798

： [] 2020/05/07(木) 09:50:08.25

:QpVFhN6B

どうしたんですか
パワハラですか

799

： [] 2020/05/11(月) 02:07:48.01

:5o+gugR7

エイジフリーあと20年がんばって

800

： [] 2020/05/11(月) 02:38:32.98

:NoPc3BRq

決算が楽しみ

801

： [sage] 2020/05/11(月) 11:35:57.38

:Ssy2A/bu

>>794

マトモな運転手居ないのか？悔悟職が運転してる？

802

： [] 2020/05/12(火) 07:41:01.87

:0gs8gykE

こんな会社で安心して働けるかなぁ…

803

： [] 2020/05/12(火) 11:36:10.13

:03ePRvOA

本社の人間は出勤人数の制限をしている。
現場の人間はリスクがあろうと3密であろうと休んではいけない。
本社の人間が休んで楽する為に現場は出続けろと。
現場の人間はコロナにかかったら休んでも良い。
コロナにかかるまでは現場に出続けろ！
と言われたも同然でした。
特に危険手当てや臨時ボーナスも出さない。
せめて利用者の利用回数を減らして週休2日を3日にするとか提案をしたけど無駄であった。
減らすどころか積極的な新規獲得や増回を提案してきた。
素晴らしい。

804

： [] 2020/05/12(火) 21:41:44.60

:ZWMCNtFm

昼間からSハイボールとは裏山

805

： [] 2020/05/13(水) 03:18:31.65

:Vllg8uQ4

赤字なんだからそんな手当て出せる訳ないじゃん
命かけて働くんやで

806

： [] 2020/05/13(水) 04:27:35.60

:l4dc6v0U

7施設売却されたけど
多分これで終わりではないよね
徐々に売却増やしていって
規模縮小で乗り切ろうという算段？