犯罪介護系超絶ブラック企業アースサポートを糾弾するためのスレッドです。
・違法労働、違法残業の強制
・見込み残業代という架空の違法制度でスタッフ奴隷化、使い放題使い捨て
・賃金未払い
・超長時間残業
・労働時間管理放棄（タイムカード無し）
・サブロク協定違反
・有給搾取、支払踏み倒し
・社会保険加入させない
・労災おろさない、労災出さない
・就業規則が無い、就業規則を見せない、隠す
・求人詐欺（求人告知には、都合の悪い違法の部分を記載しない）
・契約詐欺（労働条件通知書の内容と実際の待遇がまったく違う、嘘ばかり）
・人手不足によるサービス遅延、ドタキャン、契約不履行
・パワハラ容認、セクハラ日常、ケアハラ放置
・隠ぺい、改ざん当たり前
・すべての対応が曖昧、有耶無耶、中途半端、その場しのぎ、嘘ばかり
・現場指導の人間が基地外のパワハラ無能男。会社は黙認。降格、解任せず放置。
国民の血税で運営しているにも関わらずこのような犯罪のオンパレード！
こんなブラック企業はこの社会には決して存在してはいけない！
必要ない！！
絶対に許してはいけない！！！
アースサポートの犯罪被害を受ける未来の被害者を一人でも減らすために語れ！！
被害者のお前ら、真実を暴露し続けろ！！！
■前スレ
ttp://anago.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1413610061/">ttp://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1413610061/ ■アースサポートを裁判で訴えている勇者のブログ
ttp://jump.5ch.net/?http://ameblo.jp/aasutonotatakai/ ・このスレをなるべく目立たないところに置いておきたい心理があるので、基本的にsageでカキコしてきます
・法的根拠が明示され、会社が絶対に言い逃れできない「痛い部分」に対して言及するレスがあると、
必ずと言っていいほど会社に洗脳された基地外の信者複数名がレスをしてきます
・信者のレスは論理的な内容や法的根拠が一切なく、ただ感情的にがなり立てるだけの総論否定が特徴です
・賛同者を装い、スレの流れを間違った（アースにとって都合の良い）方向に持っていこうしてきます
・極論や詭弁を、まるで正論かのように書き殴ります
・信者のレスは「クズ」「バカ」「ボケ」「カス」「ゴミ」「クソ」「うんこ」など、いっさい中身の無い品性下劣な言葉ばかりで、、
まともな日本語も使えないほどの低能ぶり。内部にいる洗脳された基地外信者たちの人間性の低さを目の当たりにすることができます
・信者たちはこのスレの内容を否定しているつもりになっていますが、あまりの立ち回りの下手さが逆効果になり、
事実を明白にし新規求職者を遠ざけて自爆しています。そんな信者の哀れな姿を観察することができます
・ときどき信者が感情全開で煽ってきますが手口がワンパターンなので、
もう誰からもまともに相手にされていないという哀れな信者の姿をみることができます
・ここにご来場いただく信者の皆さんは長年会社に洗脳されているため、介護が必要なくらい頭が沸いてしまっているので、
住人みんなで苦笑いで迎え入れてあげましょう
・「賃金未払い」「有給搾取」「権利はく奪」「人権無視」
「超長時間残業」「協定違反」「契約詐欺」「違法労働」
「労働者使い捨て」「パワハラ」「集団退職」「慢性的な超人手不足による弊害」などなど、
アースサポートの多岐にわたる犯罪の実態、劣悪な労働環境を暴露する、
法的根拠に基づいたレスや具体的な実体験に基づいたレスを読むことができます
2015年4月現在
＜社員編＞
・有給休暇
有る。しかし、ほぼ使えない。しかも退職時の有給消化はさせない方針のため、20万円以上の有給をもらわずに退職させられるスタッフも多数。
・昇給
年に2回。しかし、どれだけ直属上司が昇給できる程度の高評価をつけても、実際の決裁権をもつ部長や常務がすべて却下する仕組みの為、ほぼ上がらない。
上がっても10～100円単位の雀の涙。どれだけ仕事を頑張っても能力評価、個別評価は無いので、頑張るだけ損をする。結果、すべては悪い方向に向かっていく。
・残業
有り。建前上は「見込み残業代」が1日あたり数千円程度（約1～2時間分）支払われているが、現場終了が21時半、
残務を終えて営業所を出るのは23～24時過ぎということもある。タイムカードも無いため、超過した分の残業代は一切支払われない。（犯罪、違法行為）
7500名いるスタッフの三分の一、2500名が毎日1時間1000円の残業代を搾取されていると仮定するだけでも、年間7億円以上の巨額の違法搾取が行われていることになる。
業態的に見なし労働時間制は適応されるはずはないし、変形労働時間制や裁量労働時間制が申請されている形跡もない。
・サブロク協定
各営業所毎に締結されている。毎年4月1日～1年間。
しかし、締結前の周知、代表者の適切な選任、締結内容の掲示による周知は一切されていない為、締結は事実上無効となっている営業所が多い。
（延長できる時間は、1日最大3時間、月最大45時間、年最大360時間と法令に沿っているが、タイムカードが無いためそもそも労働時間を管理する気がなく、管理責任を放棄している。
その為協定を結んでいるにも関わらず、上限をオーバーして超過残業を強制されている職員多数。しかも残業代は一切支払われない。
休日出勤についても月2回までと上限が設けられているにも関わらず、日曜日以外休めていない職員も多く、月4回、5回の違法な休日出勤が強制されている）
・ボーナス
平均して夏20万、冬30万は出る。しかし、毎月の給料から住民税の支払いが一切ないため、受け取ったボーナスはそれらの支払いでほぼ終わる。
「アースサポートは介護業界にしては給料が高い」と言われているが、それは住民税を支払っていないから高く見えるだけに過ぎない。
・交通費請求
可能。ただし、書式がすべて手書きで、日ごとに記載しなければいけない為、非常に面倒。応援などのことも考えると、請求はいっそう煩雑になる。
・電話代請求
可能。ただし、請求書式が手書きで非常に手間がかかる。業務量も多い為、請求の手間が面倒で、未請求のまま泣き寝入りしている社員多数。
（カケホプランなどが充実していなかった時代は、業務使用のみで通話料1万円自腹支払などざら）
使用した料金を正確に請求すると、「高すぎる」と突っぱねられ請求を減額させられることも。
そもそも、スタッフの私物所有電話を業務で使用させていること自体が異常であり、
請求方法も、あえて煩雑にすることで請求するスタッフを減らすために作られているように感じる。
（個人の携帯電話を使用しているため、退社後や休日なども当然電話が鳴ることになる）
・労災
出ない。出さない。「介護職での腰痛は職業病のようなものだから」とすべて自己責任にさせられる。
身体を痛めたスタッフは他部署に強制移動させられるなども日常。スタッフの親が怒鳴り込んできてもめることもある。
「こんな会社やめていい！」と親に言われて退職していく新卒スタッフを何人も見てきた。
・年末年始もなし崩しに奴隷労働
訪問入浴は、年末の30日、31日に加え、年明けの1日、2日、3日は正式な公休であるにも関わらず（訪問介護は年中無休のサービスなので別）
「とにかくカネが欲しい」という会社の欲によって、ただただなし崩し的に、本来休みであるはずの30日、31日も半強制的に出勤を余儀なくされる。
中には年明け1月2日や3日も稼働させられる奴隷営業所もある。
もちろん会社から、「年末年始の休みは無くします」という正式な全社通達や説明は一切無く、すべての判断は各拠点やエリアの責任者にゆだねられている。
強気に断るスタッフは休みをもらえるが、弱気で文句が言えず、会社の言いなりにしかなれないスタッフは、泣く泣く休みを潰して年末年始も半強制労働。
会社はスタッフのことを人とは思っておらず、「奴隷」か「ただの物」のように扱うため、彼らにはまともな年末年始の連休すら与えられないようだ。
・有給休暇
契約書には「6か月継続勤務した場合は有り」と表記されているが、実際は出ない。
給与明細の「有給日数残」の欄は、何億年働いても０日のまま。
「アルバイトスタッフにも有給を出す制度が整っていなければ公な求人募集がかけられないため、仕方なしに「有給は出る」と偽っているだけ」と公言。つまり契約詐欺。犯罪。違法行為。
「処遇改善をウンゼンマン円支払っているから」と訳の分からない言い訳を連呼するが、ひとり当たり年1万円にも満たない程度のはした金を支払うことにより、
本来支払うべき法的義務のある十数万円以上のカネ（有給休暇）をアルバイトから搾取し、私腹を肥やしている。
・昇給
制度はあるが、実際には昇給しない（させない）。
どれだけ直属上司が昇給評価をつけても、実際の決裁権をもつ常務がすべて却下する仕組み。
会社側がアルバイト職員に対し、積極的に昇給制度の詳細を説明すること姿勢も一切ない。
・社員登用制度
「人件費の節約だ！社員比率を下げ、非正規雇用を増やせ！」という方針の為、絶望的。
（そもそもこんな会社の社員になる必要は無いので、無くても構わないが）
・交通費請求
可能。ただし、書式がすべて手書きで、日ごとに記載しなければいけない為、非常に面倒。
応援などのことも考えると、請求はいっそう煩雑になる。
・電話代請求
可能。ただし、請求書式が手書きで非常に手間がかかる。
業務量も多い為、請求の手間が面倒で、未請求のまま泣き寝入りしている社員多数。
（カケホプランなどが充実していなかった時代は、業務使用のみで通話料1万円自腹支払などざら）使用した料金を正確に請求すると、「高すぎる」と突っぱねられ請求を減額させられることも。
そもそも、スタッフの私物所有電話を業務で使用させていること自体が異常であり、請求方法も、あえて煩雑にすることで請求するスタッフを減らすために作られているように感じる。
・残業
有り。契約書上は「始業 8時30分 ～ 終業 17時30分）とされているが、8時に派遣看護師を駅に迎えに行かされることもある。
つまり出勤は8時前になることも当然ある。終了は、朝の工程表の段階で、最後に訪問する家の訪問時間が20時などもざら。
営業所を出るのが22時を過ぎることなども当然ある。
・サブロク協定
各営業所毎に締結されている。毎年4月1日～1年間。
しかし、締結前の周知、代表者の適切な選任、締結内容の掲示による周知は一切されていない為、締結は事実上無効となっている営業所が多い。
（延長できる時間は、1日最大3時間、月最大45時間、年最大360時間と法令に沿っているが、タイムカードが無いためそもそも労働時間を管理する気がなく、管理責任を放棄している。
その為協定を結んでいるにも関わらず、上限をオーバーして超過残業を強制されている職員多数。しかも残業代は一切支払われない。）
・残業代と日給表記について
ネット上などの求人広告には「日給\○,○○○」と表記されているが嘘。
入社して、「催促して」（←ここ重要）やっと手に入る「労働条件通知書」には、「日給には定時17時半以降の1～2時間分の見込み残業代が含まれている」旨の表記がされている。
入社前や面接時には一切説明のなされないこの事実が、入社後に催促して手に入れた契約書を見て初めて知ることになる。
（そもそも日本国には見込残業などという合法的な制度は存在しない。つまり犯罪、違法行為）
しかも、例えば22時まで超過で残業した分の残業代などは一切支給されない。スタッフ定額使いほーだいである。ふざけるな。
（しかもサブロク協定違反）
・労災
出ない。出さない。「介護職での腰痛は職業病のようなものだから」とすべて自己責任にさせられる。
身体を痛めたスタッフは他部署に強制移動させられるなども日常。しかし「出さないなら訴えるぞ」と凄んできたスタッフに対しては必ず出す（笑）
・社会保険の加入
出来ない。させてもらえない。
「労働条件通知書」には、「各種保険（雇用保険・厚生年金・健康保険）の適用 ※一定の要件を満たすこと」
という記載があるが、実際には、週5日～6日の出勤を何年継続して勤務しても各種保険は負担してもらえない。
また、「一定の要件」が一体どんなものなのかが明らかにされることも無い。
「あるある風物詩」①
・休憩が取れない
午前の終了時間が12時半、午後スタートが13時前後という無茶苦茶な工程が組まれていることもある。
そのたった30分は、コンビニで買い物とトイレ、車で移動しながら食事で終了。
結果、実質的な休憩の時間はわずかたったの10分。
その後、夜20時までトイレ休憩以外は一切なしで6件回り続けることもざら。
・募集かけても人来ない → 休み取れない
ネット上では既に「アースサポート＝ブラック企業」という方程式が浸透しているため、
どれだけ求人募集をかけてもまともな人材からの応募がまったく来ない。慢性的な人不足。
常に人がおらず、退職者も続出するので、残ったスタッフの業務量、残業時間、現場件数は増加の一途。
社員が公休を潰して出勤。月に4～6日しか休めないことも。
未来のすき家、将来のワタミ。
・潰される夏休み
夏休みはたったの2日しかもらえない。しかも、ただでさえ人不足で公休すらまともに取得できていないので、
たった2日の貴重な夏休みすらも、もらえる保障は一切無い。
苦肉の策として、公休をまとめて連休にして「夏休み風連休」にするが、月内に休める日数が増えるわけではない。
むしろその対策によって「夏休み風連休」を取得するために、その前後を延々と休みなく働き続けることになる。
しかもその「夏休み風連休」でさえも、「人が足りないから出勤してくれ」と潰される始末。
・実地指導前の準備作業
厚生労働省によって不定期で行われる実地指導。この実地指導が決まった営業所はさぁ大変。
実地指導直前まで毎日、どこからともなく見たこともないスーツの男たちが大勢営業所に押し寄せ、
深夜遅くまで延々作業。当然、所属の管理者やエリアスタッフ等も駆り出される。
残業代？ そんなの出ませんよ。
・労働基準監督署の監査
違法奴隷労働に嫌気のさしたスタッフが労働基準監督署に駆け込み、強制監査が入ることもしばしば。
労基の標的となった営業所はさぁ大変。
監査直前まで毎日、どこからともなく見たこともないスーツの男たちが大勢営業所に押し寄せ、
深夜遅くまで延々と改ざん、隠ぺい、ねつ造作業。カルテ、工程表、出勤表などが次々と修正されていく。
もちろんこの作業自体も違法なので、見つからないように粛々と。
「あるある風物詩」②
・年に数回は見かける集団退職
ブラック企業であるが故に職場環境も悪く、人間関係もギスギス。
大抵は無能な上司や管理職に嫌気がさして、部下の4～5人（社員アルバイト問わず）が裏打ちして一斉離職していく。
アースサポートでは年に数回は見かける、珍しくもなんとも無い出来事。
・業務終了後に開催されるミーティング
社員は、見込分として18時30～19時30分までは見込残業代（違法）が支給されているが、
ミーティングはなぜか業務終了後の20時スタート、22時以降終了ということも。
当然、追加の残業代や手当などは一切出ない。
・派遣看護師のクーリングオフ
派遣法に基づき3年に1度、派遣看護師を採用できない期間が約3か月設けられる。
基本的にはクーリングオフ期に入った営業所は、
他の営業所から社員やアルバイトの看護師が応援として駆けつけることが多いが、なにせ慢性人不足。
看護師が決まらず、利用者に対して「訪問できません」と断り電話の連続。
結果、利用者の廃止が多発し、そして誰もいなくなった。みたいになる。
しかしここまではいい。
驚くべきことは、「クーリングオフで利用者廃止が出たのも現場のせいだ」のように言われること。
クーリングオフ期間が設けられるのも、看護師がいないのも、すべては会社の仕組みと体制不足が原因だが、
なぜかこの会社は問題が起きるとすべての因果関係は無視され、無関係な現場スタッフに責任としわ寄せが集まってくる。
・経費と時間の無駄使いの極み「社内報」
営業所に定期的に届く、デザインセンスのかけらも感じられない素人作成の社内報。
巻末に、「この期間に100人もの新スタッフが入社しました！」と歓迎のメッセージ＆スタッフ名。
しかしその裏で、入社した100人よりも多くのスタッフが会社を去っていることはどこにも書かれていない。
あとは、デザインが気持ち悪く読む気すら起きないので、読んだことがない。
・「看護師が決まらない！！」
いくら残業代を支払っている派遣看護師とはいえどもやはり人の子。
朝の8時半からまともな休憩などほとんど無しで夜中の21時まで現場を回らせられたら嫌にもなる。
そういう無配慮な営業所には看護師が寄り付かなくなって、最終的にはスタッフ側が困ることに。
夜な夜な「なぜ看護師が決まらないんだ！！」と頭を抱える管理者。
理由がどこにあるのかは、一生気が付きそうにない。
（派遣看護師同士は横のつながりが強く、「アースサポートは他社に比べて件数も多く終了時間も遅い」という情報は、どこの派遣会社にも定着している。
その為、アースサポートを避けて他の会社で仕事をする看護師は少なくない）
「あるある風物詩」③
・スタッフ使い放題定額制
見込残業代以外の残業代は一切支払わないので、
スタッフが定時で上がろうと、深夜まで働こうと、会社側の人件費負担は1円も変わらない。
そのため、サービス残業の常態化を改善する気はさらさら無い。
それどころか、会社に都合の良い問題は黙認。
「もっとどんどん働け」という社風は変わりそうにない。
（未払い残業代の単純計算の一例）
アースのスタッフは現在約7,500人。（公式HPより）
この7,500人の約3分の1の2,500人に対して、1日あたり1時間約1000円の超過残業代を未払いにするだけでも、違法搾取の未払い賃金は一日あたりなんと250万円！
1か月（25日営業と仮定）続ければ盗めば6千250万円！！
1年やったら7億5千万円の巨額の未払い残業代が発生する計算になる。
この計算はかなりざっくりで適当な数字だとしても、定時（17時30分）や見込み残業時間内（20時完全退社）に退社しているスタッフの少なさを鑑みると、
毎年数千万～数億円の未払い残業代が発生している可能性も少なくない。
（だから会社は、超過残業が証拠として残ってしまうタイムカードを用意しない）
・たった1件に3時間！？ どんどん遅れる終了時間と鉄の掟「稼働率」
アースサポートの訪問入浴は、訪問から退出までの目安時間は約40分。
しかし各営業所には必ずと言っていいほど、訪問から退出まで１時間、場合によっては3時間以上も！かかる利用者が数件存在している。
時間のかかる利用者がいる日は1日に回る件数を減らせば定時に現場を終えることも可能だが、
介護保険上訪問入浴は、40分で終えようと3時間かけようと、1回は1回。1件あたりの利益、売上は変わらない。
それにより社内には「稼働率」という鉄の掟がある為、件数は減らせない。上司に怒られる。
そうなれば、1日、8件、9件当たり前。各利用者の所要時間は関係ない。
現場終了が17時半だろうが22時だろうが、会社側がスタッフに支払う給料、人件費は一律。
スタッフ使い放題定額制が威力を発揮する！
・中国進出大失敗！
当たり前。出来ると思っていたことのほうが異常だ。
日本ですらまともに運営できていない会社が海外で事業展開できるわけがない。
進出前提で雇用した中国人スタッフは、本社のどこで、一体なにをやっているやら。
・無駄な人材が多い
現場は慢性的な人不足で、センター長やリーダークラスまでが現場に駆り出されるなか、
本社には1円の利益も生み出さない無駄な雇用も少なくない。（前スレに登場した基地外社内ニートなどが好例）
人件費を削減するなら、まずはいの一番に本社の人員整理を行うべきだと誰しもが思うが、
いつも通り、すべてのしわ寄せは全国の営業所と各拠点に集まっていく。
（本社スタッフの一部は、勤務中にYouTubeやSNSでネット遊び。）
・本社は無事故？
全国の各拠点で起こった事故はまるでさらし者のごとく一斉配信メールで速報通知される。
しかし速報に、本社で起こった事故を見たことが無い。
本社で事故は起こっていない？いえいえまさか。
それがこの会社の本性ですよ。
・営業部に入ってきた新人女性スタッフと不倫する本社勤務の既婚男性マネージャー
人間のクズ。以上。
「あるある風物詩」④
・「赤字なんだからエアコン切れ！！」
ご立派な本社ビルの建設費支払いが始まった途端、会社は赤字に転落。
直後、真冬の2月に営業所で業務をしていると、「おい！ 赤字なんだからエアコン切れよ！」と声を張り上げる基地外無能指導員が登場。
それを真に受けて、言われるがままにエアコンを使わず、凍えながら休憩を取る営業所も。
（注：赤字の原因はエアコンではない）
・シャッター拠点閉鎖で黒字転化？
赤字に転落した後、売上不振で閉鎖したまま拠点だけ維持していたシャッター拠点を完全閉鎖したことにより黒字に転化した！と、
社内報で社長がドヤ顔。
けれどもこのシャッター拠点なる存在を、直前まで社長でさえも知らされていなかったのだそう。
それって会社としてどうなのよ！
いえいえ、上司に対しても隠ぺいするのがアース流です。
そして、そんな私たちがあなたの入社後の直属の上司ですよ。
・駐車違反の違反金は自腹！？
各警察署に届け出て仕様する「作業許可証」。訪問入浴の普通作業では必需品だ。
しかし会社は、経費削減のため「駐車許可証」が必要な給湯作業でさえも、
この「作業許可証」を掲示して作業させる。
結果、近隣住民等の通報によって違反切符を切られた場合、違反金はオペレーターが自腹で支払うことになる。
（同業他社は「作業許可証」「駐車許可証」のどちらも必ず取得し掲示している）
・労働基準法ってなぁに？
スタッフに対しては「介護保険法や道路交通法などのコンプライアンス（法令遵守）を徹底しろ」というが、
会社側はスタッフに対して労働基準法を確信犯的に守らない。
有給は出さないし、超過残業代、年間数億円以上の未払いは当たり前。
「あるある風物詩」⑤
・「カネがないんだよ」その①
顧客満足につながるはずの物品、制服などは「金がない」の一点張りで、ボロボロになるまで使わされる。
（しかし顧客満足につながるはずもない新社屋を建設する百数十億のカネだけはあるようだ）
・「カネがないんだよ」その②
現場スタッフにはいっさい携帯電話は支給されない。
半ば強制的に、すべての現場スタッフが個人で契約している携帯電話回線の使用を余儀なくされる。
理由は「カネがないから」。
（しかし顧客満足につながるはずもない新社屋を建設する百数十億のカネだけはあるようだ）
・社長満足のために新社屋が建設される
本社ピカピカ。社長ギラギラ。物品ボロボロ。制服クタクタ。スタッフへろへろ。
・洗脳奴隷かカルト信者しか残らない会社。
以上のことからも分かるように、アースサポートはという会社は、
まともな経験やまともな感性がある人間からは相手にされないので、
新卒という名の子供たちを大量採用し、洗脳して使い捨てるのが常套手段。
その結果、残っている人間の大半は洗脳された奴隷信者か、辞める準備をしている者のどちらかになる。
・超高離職率
以上の素晴らしい環境により、新卒の大半は2年持たずに去っていく。
「あるある風物詩」⑥
・社内の基地外人事スタッフが2chに半狂乱で書き込み
違法労働に従事するの奴隷スタッフをそこらじゅうで募集するも、2chでの真実暴露の影響で応募は激減。慢性的な人不足は加速。
そのことに業を煮やしたのか、本社で現役の人事スタッフらしき基地外が2ch上のアース批判スレッドに乱入。
「ここに書かれていることは全部ウソだああああああああ」と半狂乱で喚き散らして書き込みを開始する。
しかし、アースで長年働いて洗脳されきった人間に論理能力は一切なく、結果、説得力のある反論や弁解は皆無。
出てくる言葉は「長文うざい」「低能め」と、事の本質には一切関係の無い感情論のみ。
しかも、「匿名の掲示板で真実なんてねえよ。」とわめきながらも、「オレ様は社内情報をリークしてやってる」という、
意味不明の勘違いブーメラン発言。自ら、「アースサポートのスタッフは僕のようにみんな無能です」と体現してくれるおまけ付きの体たらく。
「バカどもは黙って働け」
「お前らと俺とじゃレベルが違うんだよ」
「知的障害者かよ」と、あまりに粗暴で非倫理的、品性下劣な基地外発言に、スレを閲覧する求職者や新卒予定者はドン引き。
結果、応募減少や新卒入社辞退を防ぐどころか、ますます応募や入社辞退は増えるばかりで、ただの墓穴掘り。
（そもそも本気で入社辞退や応募減少を防ぐ気があるのだろうか？と疑いたくなる程に残念な有様である）
2chだろうがテレビだろうが新聞だろうが、真実は真実であり、嘘は嘘でしかない。
そんなことすら分からない基地外人事スタッフ。
アースサポートに入社すると、こんな狂った基地外の先輩が大勢待ってます。
そして、アースサポートに入社して数年。めでたく腐った社風に染まることができれば、
あなたもこんな先輩がたのように、立派な基地外になることが出来るでしょう。
・強制イベント「賞与式」と「忘年会」
夏と冬のボーナス支給時期になると必ず各拠点で開催される「賞与式」。
ボーナス（や給与）は銀行振り込みであって手渡しで無いにも関わらず、各拠点に社員スタッフが半強制的に集められ、
「今季も我々（会社）は、お前たち奴隷に賞与をくれてやっているんだ」とアピールする奴隷労働再認識型洗脳イベント。
しかも召集時間は当然業務終了後の19時や19時半など当たり前。
ただでさえ現場外の雑務が多く、日々残業の連続にも関わらず、
無意味な半強制イベントの為に仕事を切り上げ、自分の所属営業所からわざわざ中心拠点に向かわなければいけない。
この行事は犬のマウンティング行為よりも程度が低くたちの悪い、ただの会社の権威づけイベントに過ぎない。
このイベントに参加を余儀なくさせられたスタッフは、
「俺たち（会社）は、オマエタチを雇ってやっているんだぞ」という会社のおごり高ぶった高圧的な意向を見せつけられ、
尚且つ「わたしたちは会社様に雇っていいただいているんだな」と、奴隷認識を強固にさせられる。
しかし、それだけ仰々しく支給されたボーナスも、
（アースは住民税すら支払ってくれないブラックっぷりなので）
大半は住民税など各種税金の支払いに消えて、ほとんど手元には残らない。
年末に行われるブロックごとの半強制的（社員のみ。パートとバイトは自由参加）に出席させれられる忘年会も、上記「賞与式」と同等。
毎年毎年まったく同じの安物中華料理メニューを並べ、取引先の銀行などを来賓にし、
「うちの会社はこんなにすごいんだぞ」とアピールする会社の権威づけイベントに過ぎない。
職場環境を改善するための仕組みやシステムを作る気も無ければ、その能力がある人材もゼロ。
そんな有能な人材はとっくの昔に転職して他社、他業界、異業種に行ってる。
経営陣は足元も見ず、足場も固めず、ただ驕り高ぶり、妄想と空想を繰り広げるばかり。
……それでもあなたは、アースサポートに入社しますか？
■超絶犯罪介護系ブラック企業アースサポートにご注意を！
・違法労働、違法残業の強制
・見込み残業代という架空の違法制度でスタッフ奴隷化、使い放題使い捨て
・賃金未払い
・超長時間残業
・労働時間管理放棄（タイムカード無し）
・サブロク協定違反
・有給搾取、支払踏み倒し
・社会保険加入させない
・労災おろさない、労災出さない
・就業規則が無い、就業規則を見せない、隠す
・求人詐欺（求人告知には、都合の悪い違法の部分を記載しない）
・契約詐欺（労働条件通知書の内容と実際の待遇がまったく違う、嘘ばかり）
・人手不足によるサービス遅延、ドタキャン、契約不履行
・パワハラ容認、セクハラ日常、ケアハラ放置
・隠ぺい、改ざん当たり前
・すべての対応が曖昧、有耶無耶、中途半端、その場しのぎ、嘘ばかり
・現場指導の人間が基地外のパワハラ男。会社は黙認。降格、解任せず放置。
このような犯罪行為が蔓延、横行するアースサポート。
新規求職者さんや利用者さんはもちろん、ケアマネジャーさんは特に注意です！
詳しくは下記スレッドをご覧ください。
【違法】アースサポート糾弾スレ 5件目【犯罪】
ttp://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1428673318/
いろいろ職務経歴書もアースサポートって
書かないといけなくなるね
もちろん介護業界で1番評判の悪い会社で
終身雇用してもらう喜びでいっぱいなら続けなさい
ニ○イやツ○イやベ○ッセに入社したら
ちゃんと残業代も貰えたのに･･･
アースに入社しちゃうなんて･･･かわいそう
鬱病になって親御さんに迷惑かける前に
腰が痛いんで辞めますって言いなさい
試用期間過ぎたら余計にやめれなくなるよ
ttp://jump.5ch.net/?http://mimizun.com/log/2ch/welfare/1130982681/ 変わってないんだね、この会社…。
本社の基地外連中が乱入してくるくらいだからな（笑）
でもガチ勢はアースがここを見ているなんて百も承知でしょ？
中には手堅い物証を持ってる奴らも大勢いると思われる。
まぁ反撃といっても、
悪いのは違法行為・犯罪行為を繰り返しているアースであり、
基本的に従業員に非はない。
むしろここに書かれていることを上手に活用して会社に立ち向かう奴らには、
下手に手が出せないんじゃないかな。法的根拠もしっかりしてるしね。
後は、当人たちに法的根拠に基づいて会社を訴えたり、正当に権利を主張できるだけの勇気と根性があるかどうかだけだよ。
そういう勇気がないバカはいいように使われて奴隷になるだけ。
でも、会社は、法的根拠を出されたら絶対に太刀打ち出来ない。
なぜならアースは、違法と犯罪の温床のような群衆だから。
後は各自がそれをやるかやらないかだけだよ。
他の会社を探した人は三年後も介護やってる
今日我慢して言わなかった人は半年後に
鬱病になって働けなくなってる
ケアハラスメントは、利用者側が介護スタッフに対して行う嫌がらせのこと。
例えばセクハラや暴力、契約外の過剰介護の要求とかね。
介護スタッフ側が利用者側にするのは「虐待」。
アースのスタッフも利用者を虐待してる奴、いるのかな。
こんな劣悪な環境なら、無い方がおかしいか。
ttp://jump.5ch.net/?http://kaigoshi-work.com/ 平気で自腹とか言うぞ。
監査、実地は改ざん。違法行為で盗んだ金は返さない。
職員には恫喝して残業させる。残業代はなし。
職員は利用者から物や金を盗んで逃げる。
全てが最悪です。
新しく介護業界に入ってくる人材を潰してるんだから
これはどう考えても犯罪
利用者ならケアマネ通じて事業所変更するだけ
ロレックス盗んで転売したOPいたよね
会社がえげつない事やってたらこまめに通報することをオススメする。
違法労働などは今とてもデリケートだからそこも労働基準監督署などに通報するべき。
そうなるとやはり監査は信じられないほど厳しくなる。
職員や元職員・地域住民一人ひとりがそういう行動すればいくら大きくてもいずれ潰れる。
コムスンだって潰れたろ。
個々に見れば自転車操業
毎回他所からの応援に頼るのでメンバーが毎回違う
当然利用者は戸惑う
次第に断りの電話が多くなり利用されなくなる
サービス残業とパワハラのプロになる
新入社員として2ヶ月やってみて毎日2時間のサービス残業
それがアースの特色だとわかったでしょ
毎日サービス残業してタイムカードを押さずに
仕事をするのがこの宗教団体の決まりだから
当然後輩にも残業を強要しなよ
法令を守るつもりもなく、社員を守るつもりもない。
社長を含め、確信犯的にやってる事じゃん。会社と言うより犯罪者集団。
ここで働いてて何が楽しいの？
早く潰れてほしい
というよりも社会人経験あるのかって疑います。利用者様には興味なし パワハラに命をかける。
スタッフいじめが生きがい？
管理職達はほかの企業ではやっていけない人間の集まりですか？と言いたくなりますね
これの次スレはここでいいの？
犯罪集団アヌスサポート
クレーマー対応に疲れた
どこからも支援はない
馴染めないし、背中と腰が痛い
固定されたメンバーじゃないから
応援でどこの誰が来るのかさっぱりわからない
名刺ぐらい持ってないのかね？
そのうち飛行機使って応援とかありそうw
早くやめたほうがいいよ
この会社を知ってるから親切で言ってる･･･
お節介かも知れないけど言わずにいられない
「早くやめたほうがいい」
腰が痛いから辞めます
って言って他の会社行ったほうがいい
ちゃんとした額のボーナスが欲しくないなら
アースサポートでやっていけばいい
そのかわり後で20万のボーナスが
マイナス査定で5万しかボーナスもらえなくても
俺達に文句言うなよな･･･
サービス残業を毎月強要してる会社に
喜んで働いてる新人はそのまま奴隷でいたらいい
俺達はイカれた会社だと言ってるのに
そこで洗脳されて自分も会社も正しいと思ってるんだろ？
ボロ雑巾みたくなるまで働けばいい
元従業員の俺達はイカれた会社だと教えたからな
鬱になって親に迷惑かける前にやめたほうがいい
入浴の時間が夜8時開始とか当たり前の訪問入浴
訪問介護は新人の責任者に全部押し付けて
前任の責任者がどんどんやめてしまうから
どこもかしこも帳票が全然ない
ケアマネも半年ごとに人が変わるから
居宅も評判が悪くていい所がない会社
アースサポートは介護業界で1番イカれた会社
日本ブラック企業選手権優勝！
たしかに全て一人で任されるから勉強にはなるよね（もちろん誰も教えてくれないから勉強も自分でやるんだけど）
でもプライベートも全て削ってボランティアしてまで会社に貢献してて「生き甲斐」はあるの?
利用者に迷惑かけていいのかと怒鳴られる…
まじ怖くなってきた・・。広告ではよい内容の働きやすい職場とかって
出ていたけど、、、。ほか探したほうがいいのかな。
人手が全然足りてないのに無茶な計画立ててしわ寄せが現場に来るよ
身も心もボロボロになるよ
アースサポートは完全なブラックだから、そりゃあ表向きの求人募集に本当の（悪い）ことを書くわけがない。
書いてあることは、都合のいい表面的で部分的な事ばかりで、知られてはまずいことは全く書いてない。
例えば違法の見込み残業制度の事とかな。
ただでさえ2chを中心に叩かれてるんだから、応募がほとんどなくて、アースも必死に奴隷集めしているわけだ。
ここに書いてあることの多くは客観的な事実に他ならない。
だから、ここを読んで、なにも感じないなら入社すればいい。奴隷の素養がある。
少しでも怖く感じるならやめておいたほうがいい。
入社したってすぐに退職することになるからそもそも無意味で非効率だと思う。
アースよりもいい待遇の介護の会社は探せばいくらでもあるから、じっくり探したほうが効率的だし合理的だぞ。
私限界です
人もいないし建物だけしかないの？
①調子に乗って営業所を作る(ドヤ顔)
②他の営業所の人を無理やりかき集める
③人を取られた営業所のクオリティー 激下がりで事故・クレーム連発
④上層部激おこでメール連発、度々の緊急会議開催で益々士気を下げてくる
⑤人を取られて休めないし、会社についていけないから人が辞める
⑥人がいないから縮小して売上は劇下がり
⑦上層部激おこで赤字拠点閉鎖
⑧切り落とした事で少し黒字(ドヤ顔)
⑨①に戻るの無限ループ
高齢化社会に完全になりきる前に作れるだけ作りたいのが会社の本音。
まぁ、無理だけどな笑
普段外にいる時に「あぁ～これ位の汚い感じの建物ならアースの営業所があってもおかしくないな～」って思ってると、大抵そこにあるからね笑
そう、この会社のなにが腹立たしいかって言えば、
イチ従業員ではどうすることもできない事（例えば経営方針だとか、社内制度や仕組みの無さ）によって起こった問題でさえ、全責任を現場になすりつけて、そういう制度的な杜撰さを、上層部は完全放置で知らん顔しているところなんだよ。
「派遣看護師が決まらない、定着しないのはお前らのフォローや対応がダメだからだ」って言うけどさ、
そもそも人件費を削って利益稼ぐ為に、派遣労働なんていうセコくて不安定なものを利用するって決めてるのも会社だろ。
「看護師が決まらないから明日はサービス提供にいけません」って、そんなこと客に平気で言う会社のどこが高品質で、どこが最大手なんだよって感じだわw
大手だなんだと偉そうなことほざくなら、まずは高い給料を提示して、社員なりパートなり、社内の看護師を定着させてみろよ。
社員やパートが定着しないのも全部現場の責任になるけど、
そもそも訳の分からん前科持ちとか精神病みたいな奴らのように、サービスを提供する上で、素養も下地もクソもあったもんじゃないような人間を端から端まで採用するのは、人事や中間管理職じゃないか。
そんなもん教育も指導もクソもあったもんじゃないわ。
自分たちの目先の利益の事以外はどうだっていいっていうのが本音だろ？
だから、従業員がどれだけ苦しんでいても、そんなの知らん顔。口を開けば「全部お前たちが悪い」。バカか、と。
人が集まらないのは、会社が人件費をケチって低賃金でコキ使おうとするからであって、給料あげれば、それなりに人材は集まってくる。
でも、１円でも多く、自分たちの使えるカネが欲しいからそれもしない。
派遣やパート・バイトなんかの日雇い非正規ばかりを採用して、サービスの品質は日に日に劣化するばかり。
人が定着しないのだって、定額の低賃金で無制限に夜遅くまで目一杯働かせようとするから。
しょっちゅう「危機だ、危機だ、危機なんだ！」って騒いでるけど、要はそれって、自分たちの取り分が減ってるから騒いで、下っ端をもっと働かせようとしているだけのことだろ。
本当に危機で売り上げや経営がまずかったら、あんな100億以上もする無意味な本社ビルなんて建てられないって。
１万人近くの従業員から長年違法に巻き上げてきたカネがあるから、ああいう贅沢な無駄遣いができる。
なぜ従業員向けの数字リストに、「助成金」「補助金」の項目が無いんだ？ なぜそこを頑なに隠すんだよ。
そんなに危機だっていうなら、正直に全部数字出せよ。
みんな、騙されてるんだよ。
問題の根本原因は上層部の方針や会社の仕組みにあるのに、
そこにすら気づかないで、下っ端を奴隷化することしか考えられない頭のレベルの人間たちが経営しているのがアースサポート。
これ以上利用する側に精神的な負担をかけさせるな！
すごい矛盾だね
皆様ひとりひとりの考え・思想は全く異なったものでしょう、違っていて当然の事ですが、それを踏まえた上で皆様方にお尋ねします
管理者に求められる素質とは？ 理想の管理者とは？ 理想の上司とは？ 何でしょう？ 資質とは？ 人柄とは？
では例を挙げてお話しをしていきましょう…倉敷市グループホーム養命荘の管理者竹下順子についてお話しをしていきましょう
管理者に必要な素質とは…①思いやりと気遣いがある ②感情任せに怒鳴りつけない ③好き嫌いで判断しない ④怒らずに叱ってくれる ⑤言うこととやることが一貫している ⑥人の話を聞いてくれる
ですが…管理者竹下順子は上記の内容どれひとつをとっても持ち合わせてはいません…上記の内容とは全くの間逆なのです、上記に書かれている事を持ち合わせている管理者を理想の管理者とするのであれば、竹下順子は
素質のない・理想とは程遠い・悪い管理者・相応しくない管理者なのでしょう…いえ…管理者を名乗ること自体がおこがましい事でしょう
竹下順子は職員を道具やモノとしか考えていないので、職員の人権や名誉を平気で踏み躙り、従わない職員や反抗する職員には容赦のない制裁を加える冷酷な人物です…どれ程善人を演じようが
どれ程優しい言葉を言おうが、その内面のドス黒い本性は隠せません…職員全員はみんな気づいています…これが私たちの現実であり、隠しようのない真実・事実です
どれ程人材を増やそうが、何人入社させようが…1ヶ月もすればみんな竹下順子の本性を知り、離れていく事でしょう…これは永遠と続いていく負の連鎖、何度も何度も繰り返す負の連鎖なのです
この管理者が管理者で在り続ける限り…決して終わる事のない負の連鎖なのです…
上記の内容を見て、皆様方はどう思われますか？ この管理者が理想の管理者に見えますか？ 相応しい管理者に見えますか？
采配は皆様方の良心にお任せいたします
どこがすごい矛盾なんだ？
件数が多かろうが少なかろうが、利用者の言いなりになって、
夕方の17時だ18時だの時間指定を受け入れていれば、営業所に戻る時間は遅くなるだろ。
それに帰ってからも、すぐに退社できるわけじゃない。
やらなきゃならん雑務や事務仕事、翌日の準備、派遣看護師の決定、利用者への連絡なんかを右から左にこなして、結局、見込み以上に超過して残業してる奴は少なくないと思うがな。
しかも帰宅してから22時過ぎたって、仕事の連絡で私物の携帯電話に連絡くる始末だぜ。
それに人がいなけりゃ台数を潰して、本来2台で回るところを、1台で無理やり稼働して10件も11件も回ることだってあるんだから、退社時間が明らかに遅くなることもあるだろ。
まぁなんにしても、どれだけ多く働かされてもタイムカードが無いから給料は１円も上がらない。会社も超過分を支払うつもりはない。
違法だな。
入社する時にサービス提供時間を聞いて入社しなかったのか？
ほんの少し調べれば聞くまでもないけど
それに利用者本位でサービス提供出来るのは福祉としては当たり前じゃないか？
それが嫌ならなんでこの会社を選んだのかを知りたいよ
決まった時間をのほほんとやり過ごすリーマンやりたいなら福祉業界なんて務まらないからさっさと辞めたら良いだけだ
こんなとこでネチネチグチグチ言うんだから他でも務まらなさそうだけどな
誰がこんなクソな会社選ぶかｗ
ヲチしてるだけだ。
お前みたいに「利用者本位」とか曖昧な精神論でモノを語ろうとする馬鹿がいるからブラック企業が幅をきかせるんだ。
こちらは別に長時間労働を単純に問題視している訳じゃない。
問題なのは、法律を犯して、有給未消化や賃金未払いを当たり前の用に行って労働者から搾取してるってことだろ。
そうやって論点を逸らすってことは、お前も洗脳された信者か?
労働者が働いた分は、正確に賃金として支払わなきゃいけないのはどの業界だって一緒だぞ?
それともなにか、福祉や介護は違法や犯罪を容認されてるとでもいいたいのか?
みなし労働時間制が福祉や介護の就業形態で合法だって言うならその論理的な根拠を明示しろ。
逃げるなよ。
1日1.5時間のみなし残業代が支払われている
つまり月22日勤務として33時間分
もちろんこれを超える残業があるなら請求なり裁判なりすれば良い
しかし、スレを見る限りでは利用者からクレームも多くてそもそも減っていると宣っていながら、1日の実働8時間＋1.5時間を22日びっちり働けるだけの仕事がちゃんとあって、きちんとこなしていってるのか？
大前提としてそれは内部の働いた人間にしかわからない筈なのに、こんなクソ会社選ばないという人間がなぜそうも言い切れるのかが不思議でならないんだが？
利用者一人一人が違う人間なのだから、マニュアル的にどうしろこうしろがある訳ないくらいはどんな馬鹿でも理解出来る事だが、それすら曖昧と捉えるような無能な奴じゃ、確かに時間内に与えられた仕事をきちんとこなすのも難しいんだろうがね
＞＞1日1.5時間分のみなし残業代が支払われている
そもそもこれ自体が違法制度だと思うが。
みなし残業代というものが合法的に適応できるのは、一定の条件を満たした上で「みなし労働時間制「裁量労働時間制」の申請を労基に提出して、
それが認められて初めて適応できるはずだが、介護の就業形態にそれが適応されることはまず無い。
それともアースサポートは特殊な条件があって、労基から許可が出た上でみなし残業代を支払っているのか？
＞＞スレを見る限りでは利用者からクレームも多くてそもそも減っていると宣って
誰が宣っているんだ？
複数の人間が口々に言っている限定的な条件をソースにされても困るんだが。夜の時間指定などがあることを考えれば、「件数少ない＝残業は減る」ではないはずだが。
＞＞1日の実働8時間＋1.5時間を22日びっちり働けるだけの仕事がちゃんとあって、きちんとこなしていってるのか？
お宅の会社が内部で勝手に解釈して構築ている主観的なルールを元に語られても困る。ここにレスするなら、もうちょっと法的解釈を客観的に理解してからするべきでは？
わかっているとは思うが、法律を無視して会社が勝手に作ったルールより、労働基準法などの法律のほうが、会社組織に対して強制力があるんだよ。
＞＞大前提としてそれは内部の働いた人間にしかわからない筈
そうか？ アースサポートに限らず、組織の内部情報って、外部には絶対出ていかないものなのか？ 客観的な内部情報を外部から精査すれば、外部からでも内部のことは分かるんだが。
それに、内部にいた人間が、手元に持っている客観的な物証や資料を持参して、外部機関に相談事として持ちかけることは有りえないのか？
そして、働いている・働いていた従業員の周りには、家族も、恋人も、友人も、弁護士も、労基も、厚生省も、元利用者もいるわけだが。
＞＞それすら曖昧
この「それ」っていうのは「利用者本位」のことを言っているのだろうが、別に利用者本位のサービスを提供することが悪いと言っているわけではない。それは素晴らしいことだ。
だが、「利用者本位」のサービスを提供することと、従業員に違法な制度を強いたり、有給や超過賃金を支払わずに従業員から搾取することとは、根本的に話が違うだろ、ということを言いたい。
それに、「利用者本位は当たり前だ」っていうが、それを口で言うのは簡単でも、あまりにも定義が曖昧じゃないか？
その定義が曖昧な、耳障りのいい綺麗な言葉をいくら言ったところで、それはあくまでも主観的で観念的なものであって、客観的根拠となる法律を犯すための免罪符にはならんだろ。
利用者本位だからって、じゃあ利用者の求める要望をなんでもかんでもホイホイ聞いて、夜遅くだろうが、長時間だろうがサービス提供するのが本当に正しいのか？
しかも、超過分の残業代は一切支払わないという条件が前提としてあって、の話だ。（超過分を普通に支払う仕組みが用意されている会社ならそもそもこんなスレは立たないだろう。
あと、アース内部の主観的な《みなし残業代》と、法律で定められている《みなし労働時間制》がごっちゃになるから、そこは勘違いしないでほしい）
＞＞もちろんこれを超える残業があるなら、請求なり裁判なりすれば良い
だから、そうやって気軽に言うのは簡単だが、そもそも、超過分が発生したときに、請求しなければ超過分の賃金が支払われないこと自体が異常だろ。
しかもどうせ、内部には超過分を請求させる仕組みや用紙なんて無いんだろ？
更に言わせてもらえば、アースサポートっていう会社は、従業員がインチキではなく、まっとうに働いた分の超過賃金も、裁判に持ち込まなければ支払ってくれないのか？
まぁ、裁判に持ち込まれたって「そんな事実はござあやせん」っていう腐った組織だから、払ってくれないんだろうなw
だからこちらは、アースサポートっていう組織が異常な会社だって言っているんだよ。
そういう意味で、「利用者本位」とかの曖昧で主観的な言葉で、この会社の実態をごまかそうとするな、と言いたいね。
（あと、「派遣の看護師が決まらない為、明日はそちらに訪問できません」って電話してくる会社の、どこが利用者本位なんだ？w）
けど3割残ってるならその新人達にも問題ある
違法なサービス残業してまでアースにこだわる意味がない
辞めた所に粘着してるって事は他所では相手にされない無資格な使えない奴なのかね？
お宅の会社って言われてるけど、別にアースサポートの社員でも株主でも無いんだけどなw
偏った見方しか出来ないと自分の意見に反する意見は工作員に見える病にでも掛かってるんだろう
本当に利用者本位なんて建前でクレームだらけで辞める人間だらけなら遠からず潰れるだろうし、粘着する価値もない気がするんだが、その辺の理由も知りたいもんだ
つまらん。
＞＞「アースサポートの社員でも株主でも無い」
さあどうだかね。
「見込み残業代制度は違法である」という客観的な法律論をに対し、《偏った見方》《お前の意見》としか言えず、
論点をはぐらかし、正当な主張を一個人の誤った主観的なものにすり替えようとする。
＞＞「内部の働いた人間にしかわからない筈」
と言いながら、「社員でも株主でもない」こいつは、「1日1.5時間のみなし残業代が支払われている」とレスし、無理やり自分の言い分の論拠にこじつけようとする。
（どこで知ったのか、このスレを読んで知ったのかは不明。他人に対しては、なぜ外部の人間が内部情報を断言出来るんだ？と言いながら、
「社員でも株主でもない」自分は、聞きかじった内部情報を断言するような言い方でレスし、根拠にしようとする無理やりさ。）
＞＞「利用者が減っているのに残業が減らないのは《すごい矛盾》」
と言ったことに対し、「どこが矛盾なのか？」と、その客観的根拠を求められても、具体的な返答は無し。
＞＞「遠からず潰れる会社に粘着する価値もない」
と言いながら、自分はその「批判する価値もない会社」を糾弾するスレに、擁護風味なレスしてくるという意味不明なブーメラン状態。
あげく、自分のレスに対して、論拠を並べてレスされると、
ネチネチグチグチ、
無能な奴、
工作員に見える病、
他所では相手にされない、
無資格、
使え無い奴、
という、なんの中身もない感情論、無根拠な言いがかり、ただの推測（しかもハズレ）、誹謗中傷を書き捨て、逃亡。
そんな姑息な人間が「自分はアースサポートの社員でも株主でも無い」と書いたところで、信じる人はいるのかな？
前スレから、このパターンばっかりですね。
持ってくるバスタオルが湿ってるというか濡れてるんだよ
そんなものをベッドに敷くってどうなの
バスタオルって同じモノを朝から使いまわしてるの？
人不足の応援祭も始まりましたか？
さすがにそれほ無いと思うけど、使用済みのバスタオルの上に新しいタオル置いてたとかありえそう
梅雨の時期はタオルが生乾きで臭い
事務員も不足してるからいつ電話しても転送
これはアースあるある風物詩
実績なんか明らかに出勤してないナースの名前で上げてます。
どこの営業所もカルテ、実績改ざんは当たり前ですか？
役所、労基が来てもごまかします！
本社の奴らも気付かないんですかね？
実績改ざんはやりすぎですねwww
大胆ですね！
分かってるけど何も言わないよ。
最後に帳尻あえばOKってスタンスの会社だから
本社主導ですから
犯罪集団じゃないですか！
上層部から見て末端の従業員は共に働く大切な従業員でなく、上手く使う使い捨ての駒って認識だから就業規則見て権利主張されたら困るだろ？
ここ見て大袈裟だって思ってる奴、誇張でも何でもないからな。
もしかして就業規則が営業所にないとかですか？？
あったとしても見せてくれないなら労働基準監督署に言った方がいいと思います。
営業所に労働基準監督署の指導が入ります。
因みに就業規則は同じ内容の物が２部1セットになっていて1部は労働基準監督署の角印が押してある就業規則
もう一部は労働基準監督署の角印が押してない従業員の観覧用の就業規則
これは２部1セットになっていて初めて効力を発揮するものでどちらか1部がなければ営業所の就業規則として効力を発動できないうえに営業所の管理責任者(センター長)に罪が問われます。
就業規則がないことで労働者に行えないことも出てきます。
就業規則がない場合
会社は懲戒権を行使できません。
①けん責・警告
②減給
③出勤停止
④降格
⑤解雇
雇い主(営業所のセンター長)は労働者に対しての始末書を書かせることも出来ません。
①社内での販売活動の禁止
②政治・宗教活動の禁止
③兼業の禁止
④演説・集会・チラシ配布行為の禁止
⑤私品の持ち込み禁止
⑥その他包括規定として会社の秩序維持義務
就業規則がない会社では会社の秩序を乱す行為があっても、原則何の罰則を与えることも出来ません。
むしろ就業規則が無いのに罰則を与えた営業所の管理責任者(センター長)の罪に問われます。
また1つの営業所が10人以上の労働者を使用する使用者(雇い主)は就業規則がなければ営業を運営することも出来ません。
就業規則がない場合、労働基準法 第120条30万円以下の罰金・罰則があります。
ぜひ一度、各営業所に就業があるかないかを確認して、見せてくれなかったりなければ早急に労働基準監督署に連絡する事をお勧めします。
労働基準監督署は匿名でも対応してるので人間関係のトラブルを気にしてる人でも気軽に連絡して下さい。
匿名であればどんなことがあっても労働基準監督署から名前を出すことはありません。
労働基準監督署は法律に基づいて企業の間違っているところを正すのが仕事なので誰も行動に移さなければブラック企業はいつまでたってもブラック企業のままです。
改善したければ企業に働く方々の告発をお願いします。
どうだろうね？結局見ずに辞めたから。ないって事はないんじゃないかな。ずる賢いアースだし。
ただ見せるには本社に許可を取らなければいけないと言われた。その後本社の人と話す事がありその件の事を言ってみたらしつこく見せろと言ってたのが伝わっていたらしく会社に敵対意識を持つなって切れられた。
辞める辞めないで揉めていた時に労働基準監督署にその件は話したよ。そのまま会話が流れたから指導は入ってないんじゃないかな。
いるような雰囲気が漂うところですね。絶対働きたくない。
お客様(ご利用者様)は喜んで下さっている。
オペ一人ひとりは、仕事に誇りを持ち、
かつ真摯かつ純粋な志をもち、信頼関係が相互にあり、結束が固い。
しかし、経営陣(役員)がまるでダメ。
スタッフをモノとしか見ない。
一部役職者に、人格障害レベルに荒んだ輩がいる。
そんな一握り輩に振り回され、疲労困憊は限界に達し、退職の選択も頭をよぎる。
しかし、サービスを待っているお客様、信頼する仲間を残し、ただ一人辞めるのは罪悪感が拭い切れない。
だからやむを得ず残る。
そして体力、精神力は消耗し、アッス以外受け入れられない心身になる…
完璧なブラック企業の心理フローだな
ちなみに地方田舎の拠点でも、↑のレスで書かれていたようなことって普通にある？
嘘じゃないでしょ。色々引かれて手取り16くらいじゃね？それと市民税は自分で払ってね。長時間残業あるけどみなし残業代で含まれてるからお金増えないからね。
長時間ってどのくらい？
ひでーな
やっても19半だろ
酷いのは会社な7時代に最後の家出て戻って翌日の準備とかしてたらそのくらいにならない？
22時は月末の時位だけどさ。
組織ぐるみでの改ざんなので！
うそ、まじで？！
ニュースで流れた？
まぁ期待出来ないだろうね
まだ潰れないでいるの？
超ブラックのくせにしぶといなあ
連絡が遅かったので辞退したら逆ギレされました。
本当に超ブラック企業だとわかりました。
毎月利用者の保険証を確認するんだな
さすが自称経営のプロ！
自分の失敗の責任も取らない色黒空手バカ！
中国よりも日本がヤバいですよ～
前に進出するとか言ってたときは、やたら騒いでて、撤収するときはほとんど説明なくしれっと終わらせたもんな
今度はどうだか
失敗した時に責任逃れするためにコソコソやってるんじゃないですか？
相変わらずやる事が終わっていますね。
ねえ、森○くん、禿げヶ○くん。
腰が痛い
馴染めない
利用者からも社員からもぼったくるアヌスサポート！
ttp://jump.5ch.net/?http://ameblo.jp/aasutonotatakai/ アースサポート全社員必見！
残業代払え！有給使わせろ！！残業しないで朝早く来てやれって結局タダ働きじゃねえかふざけんな！！
今思い返せばみんなどっかしら狂ってたよ、ここの人達
読んだけど凄まじい会社だな
できるだけ大事になって、ほかの事業所や施設も変わってほしいものだ。
マスコミへのリークが必要だろうな
それとAS社からの妨害隠蔽対策も必要だろう
とりあえずは各社マスコミにプレスリリースを片っ端から送ることだ
『福祉は牛の涎』
ttp://jump.5ch.net/?http://social00welfare00dt.blog.fc2.com 福祉介護に関連する
高齢者/障害者 福祉法人の不正受給、事件事故、指定取り消しなど
ニュースサイトだな。
裁判でアースが敗訴した場合、今までにはない新たな動きがあるかもしれないね。
本当に頑張ってほしい！
自分で経営のプロとか言って社員や利用者を金づるとしか思わないバカに天罰が下ってほしい！
他にも辞める人が有給消化しようとして怒鳴られてたりした
どんだけ金に汚いんだよ
有給消化は許さんって会議で高らかに宣言するような社長だからな
今いる人も消化することは多分できないから覚悟した方がいい
そういや会社のシステムってもう直ったんか？
一年くらい前エライ騒ぎになってたろｗ
それじゃ会社の思惑通りじゃないか。
会社が有給を出さないという証拠(音声録音とか)を用意して労基に持ち込めば、
有給は確実に出させることが出来るぞ。
泣き寝入りしたら相手の思う壺。
出さないなら、出させるまでだよ。
何故なら有給は企業の義務であり労働者の権利だからな。
だな 解らせてやらないとここの上層部は気付かんよ。
あっ 気付いててアノ有り様かw
なんとかして不正を暴いてやりたいな。
・・・完全に会社に毒されていたみたいだ
当時は言われるがまま最終日まで働いてたよ
俺みたいのがいるから上層部も調子に乗るんだろうな
すまない
そうそう、
アースはマジでスタッフを従順な奴隷か
物言わぬ家畜のようにナメてかかって、
使い捨ての物のように扱おうとするからな。
＞＞有給消化は許さんって会議で高らかに宣言するような社長だからな
こういう内部情報は貴重だからガンガン晒してこうぜ。
この会社なんで続いてるの？
なんでって、そりゃあ、
本来、多くの従業員やパートスタッフに支払うべき
多額の残業代や有給休暇なんかを未払いにして人件費を無理やり削れば
どんな無能な経営者だって利益が出せるからだろ。
無駄に豪華な本社ビルを建てて
経営者の見栄と虚栄心を満たすことだって出来るだろうな。
これは別にアースに限った話じゃないと思うけど、
ブラック経営をしてれば、
従業員の会社に対する帰属意識は薄れて、
愛社精神やモチベーションは低下するし、
サービスクオリティの劣化につながって、
最終的には自分の首を絞めることになるんだろうけど、
無能な経営者は
無能故にそのリスクを理解できないだろうし、
最終的には行き着くところまで行くんじゃないかな。
まあ、不正や違法行為に目を向けることさえ出来ない
思考停止ばかりを雇っていれば、簡単には不正は暴かれない。
でも、思考停止ばかりを大量雇用していても、結局はクオリティ低下につながって、
最後は自分の首を絞めるだけだと思うけどね。
事実、ブラック経営のツケが回って訴訟起こされて、
今、結構やばいところまで追い込まれてるんじゃないの？
余程のマゾヒストならどうぞ。
なんの企業努力もいらないんだもの。
それに、会社が社員を大事にしないんだから、社員だって会社を大事にする訳がない。
そんな環境で、社員がいい仕事をしようなんて思う訳ないじゃん。
スレを上から読んでいってそれでもやりたいと思うならあなたは適正なあります。
就職して使い捨てられてください。
アースで無くて良いと思うよ
別の裁判？
ついここのことググりもせずに応募してしまったが、応募した後でこのスレを見たｗ
もちろん思いとどまった
正しい判断だな
もっとちゃんとした環境の会社であたたかい介護をしてくれ
あいつら全員、完全に雲隠れしたな。最近は現れすらしない。
やることといえば、sageで無難なレスするくらいか？
ここの連中は、現実のみならずネット上でさえも、都合が悪くなって勝ち目がないとわかると尻尾を巻いて逃げ出すことしか出来ない臆病者ばかりなのだな。
原告の人には、ぜひアースが逃げきれないところまで徹底的に追い詰めて欲しい。
ttp://jump.5ch.net/?http://ameblo.jp/aasutonotatakai/entry-12071654031.html 裁判から逃げたか
これまたハGの(笑)S藤マネージャーも、今は居ないんだって。
男には厳しく、
男が欠勤の電話を入れたら「社会人として非常識」とか、ダカツの如く叱責しといて
女には激甘のゲーハー眼鏡野郎
忘年会の段取りが悪いと、自称空手有段者のバカ社長に叱責され、
嫌らしいCンコ頭をペコペコ下げて、
遠方から見ると、うねってるバイブレータにしか見えず恥ずかしかったぞw
お祝いの電話を20時半過ぎに本社に入れてやったら、留守電になってた
裁判対策?労基所対策?で残業はやってないようだねww
あれって使い終わったらササッと流して終わりだよね
しっかり洗わないでまた次の人が使う
皮膚科への通院者が増えるわけだ
『在宅に特化していく』
と偉そうに豪語していたくせに、また来年、仙台に施設おっ建てるのか。これでもう四箇所目か？
施設入所のどこが『住み慣れた町での生活サポート』なんだよw 住所変わっちまうじゃねえか。
経営理念を、経営者自らが覆す会社。ありえないな。
カネのことしか考えていないのが見え見えだ。
それに、現場スタッフに対して携帯電話の支給をしない理由が、
『介護事業は単価制で売り上げがキツイから』とほざいているくせに、
施設を新設するだけの億単位のカネはあるんだな。
どうせそのカネ、全部就業員から巻き上げてきたカネだろ。
残業未払い、有給搾取、保険未加入……。
盗んだカネ、そろそろ全部吐き出して被害者たちに返済して店畳めよ。
保険未加入か？俺が施設にいたときはあったが
全適応義務範囲に対して適応していない。
ttp://jump.5ch.net/?http://www.e-roudouhou.net/index.php?パート雇用保険未加入 このスレ等の風評カキコミが引っ掛からないようにしてるみたいだけど、
最近また1ページめに上がってるよ
関連検索:
アースサポート評判
アースサポート 2ch
アースサポート 求人
アースサポート 採用
www
被害額数百万円。 
働いてるもんも所詮アース、クズですわ。
どこ？
前から20時過ぎると何人残業してようが留守電にしてる
20時までに全員退社してるのは平日なら殆どないと思う
自分もよく21時とかまで残業してたけど大抵他部署とか現場も残ってたし
今はその時から変わったのならいいけど
残業代ゼロで20時まで電話がつながるようにしていることも異常だが。
離職率→スッとぼけて答えない
(猛者も書いてたが、まともな企業は解答するし、公表もしてるw)
裁判→これも、トボけて答えない
(労働関係で訴えられて長期化している裁判 人事が知らない訳無いw)
社長の入院→これも、知らないという
(社長の入院を知らない本社人事なんて、
私はバカですと言ってるようなもの)
世の中には、いろいろな好事家がいて、
迷惑メールやら架空請求に電凸して回ってる人が複数いらっしゃるから
アースサポートの人事部も紹介してみようか?
労働者の弱みにつけ込んだ、ただの暴力発言。なんの中身も無いな。
あいつ口も臭いぞ。
ハゲてて脂ギッシュで口臭激クサ。
救いようがない
彼も、もう居ないんでしょ?
初期メンバーで、モリスケのぼろ雑巾として使い倒された一人で、
ある意味哀れな男だよ。
千葉で部長やってるかと思ったらもういないのか
あの人の無計画な開設乱発のおかげで色々大変だった
無能だけど、クソ上層部の中ではまだ真人間の方だったと思うわ
真人間？そんな訳あるかぁ！
ttp://jump.5ch.net/?http://ameblo.jp/aasutonotatakai/entry-12078764510.html 社会保険に入れてしまうと会社側が損するものなんですか？
アレって普通なの、アースなら？
保険料を会社が払わなきゃいけないだろ？法律犯してでも払いたくない会社なんだよ。
呼んだ？
しかもその対策に利用者側のタオルや雑巾を要求するスタッフ達
更に防水シートに溜まってる水に気付かず片付けるから
絨毯がビチョビョだよ
そしたら、みんなでアッス本社に労いの電話をかけてあげよう(笑)
訪問入浴事業が廃止になる某営業所とか出てきてるらしいなw
毎年、100人超の新卒を採用しているアースサポート
もはや、公の企業だよね?
その公の企業が、労基法に違反していいのかい?
現に、裁判を起こされてるねっかや?！
指弾されて然るべきだろうが?！
・社長満足のために新社屋が建設される
本社ピカピカ。社長ギラギラ。物品ボロボロ。制服クタクタ。スタッフへろへろ。
この部分についてもう少し詳細を。
本社ビルを建てたアースの未来を予測するには、こういうサイトを参考にするといいかもしれない。
各ページ、それぞれ少し長いけど、勉強を兼ねて読んでみると面白いです。
↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓
[本社ビルと経営者の勘違い]
ttp://jump.5ch.net/?http://www.soubunshu.com/article/169041422.html （以下、一部引用）
言うまでもありませんが、企業の唯一の価値は顧客からの評価（顧客価値）。顧客からみれば企業の価値は全部現場にあるのであって、本社にあるわけではありません。
本社が強ければ強いほど、現場の決定力が弱くなるのは想像に難しくありません。現場が弱くなる企業は顧客から評価が上がるわけがありません。
（中略）
立派な建物に問題があるわけではありません。『そこに陣を取る経営者達が勘違いと思い込みの激しい集団に成り遂げていくのです。』
[本社ビルを建てると倒産するというジンクス]
ttp://jump.5ch.net/?http://plaza.rakuten.co.jp/392766/diary/200807080001/ （以下、一部引用）
本社ビルを建てるのは良い事だ。そのビルが収益を上げてくれるようなテナントビルであれば、毎月入る家賃で銀行への支払いは会社の負担金を出すことなくできるから不景気でも大丈夫。
建てたビルの一角だけを自社で使い、後は賃貸収益でまわすやり方なら正解なのだ。
しかし、世の中の中小企業の社長はどうしても見栄を張りたがる。1階を受け付け。2階から上は営業部、総務部などと格好をつけたがる。
『身分不相応の本社ビルを建てたばかりに本業に回るべき資金繰りにも窮して倒産するようになる会社は、ほとんどがビル全部を自社で利用する会社ばかりなのだ。』
[豪華な新社屋に移転した会社は業績・株価のピーク]
ttp://jump.5ch.net/?http://diamond.jp/articles/-/34301?page=2 （以下、一部引用）
投資家の間で広く言い伝えられ、ほぼ絶対的に信じられている法則があります。それは、「豪華な新社屋に移転した会社はその時点が業績のピークか株価のピーク、またはその両方である」というものです。
（中略）
新社屋建設は、付加価値を生まないものに対する投資であると言っていいでしょう。
工場を建てたり広告宣伝費をかけたり、企業を買収したりといった行為であれば資金の回収は早く、そこから付加価値も生まれます。
しかし社屋の建設は、5年、10年というタームで見れば資金的に負担が大きく付加価値も生みませんから、前向きな投資と評価することはできません。
[おごりや見栄が会社を滅ぼす]
ttp://jump.5ch.net/?http://www.shirakami.or.jp/~trptyk/sesou/sesou51.html （一部抜粋、加筆修正）
『私は、心の奥深くで成功者としての見栄を張ろうとしている自分を見つめていなかったのです。』
（中略）
人間は誰しも「自分が一番大切で、保身するべき重要な存在だ」と、自分自身について都合の良い解釈をし、他人に良く見られたいという欲求を持っています。
私は高級外車を乗り回していた事もありました。事故を起こした時にも「高級車のほうが安全だし身を守るから」という理由づけを言い訳にして、自分自身の気持ちを正当化しようとしていたのです。
中小企業オーナー経営者によくある落とし穴でしょう。
この法則はアースにもどんぴしゃで当てはまっていて、客観的に観測すると、
アースの確実に衰退は始まっているように見受けられる。
職場倫理は半壊、管理職や役職のついている人間たちの社会人としての認識と意識のレベルの低さ、
労働基準法違反による訴訟、労働基準監督署の監査増加、
売上低下、赤字頻発、クレームの増加、車両事故、身体事故続出、
ケアマネからの評判ガタ落ち、新規利用者激減、
事業計画進まず、横領多発、社長入院（？）、新卒減少、求人応募者激減、退職者続出。
あとは、この会社に残された手段は、会社寿命をどれくらい延命できるかだけだろうな。
もはや会社を維持できてる事が奇跡だww
まぁこれからどんどん衰退していくだろうけど。
終わりの始まり。
社員からくすねた金で立派な本社を建て、その城の中でふんぞり返って見る景色はさぞ絶景だろ？あ？社長さんよ。
裁判起こされてるんだって？ざまあみろ。
余りにも遅いが、自分の罪を認めて全員に土下座でもして詫びろ。
お前の足元の何百人・何千人の手が見えてるか？
そのまま地獄に引きずりこまれて怨念に焼かれてこい。
法律に厳格にいちいち従ってたら、やってられないという気持ちは、
わからないでもないんだけど(笑)
就職希望者だって、九割近くの人が、大小合わせて何かしらの経歴詐称やら
粉飾･誇張をしている(していた)というデータもあるしね
ただ、アースさん。御社の場合は、やり過ぎだっと。思います
役所と契約した業務をしていて、
サンケタの新卒を定期的に採用してるとなったら、
その期待と責任はそれ相当のものがあるよ
学生やニート上がりの、資本金一円企業とかいうレベルじゃないんだよ
俺の中では、アースの人ってのは、ムカつく奴とか
小生意気な女もいたけど、
どこか憎めないというか、悪い人ではないなって思う人ばかり
アースという組織で、自分を亡くしてしまってるんだろうな
アースではなく、ちゃんとした会社とか、
飲み会の場であったとかであれば
仲良くできそうな人がほとんど
まあ、だから、裁判起こされた以上はきっちり応えて、精算して
今度は全うな商いをやってほしい
それがアース人に対する俺の感情ですわ
ttp://jump.5ch.net/?http://ameblo.jp/aasutonotatakai/ そしたら閉店だな。
笑って見送ってやろうぜ
さぁ、どのタイミングで辞めてやろうか？
「その件、全部録音して労基に持っていってやるからもう一度法的根拠付きで言え！」
と迫れ！
そして訴訟に持ち込むんだ！
会社へ文句言う前に利用者のことを考えろよ
嫌ならとっとと辞めればいい
ここに書かれていることの多くは「文句」じゃなくて、
アースサポートという会社が行っている違法行為の「告発」だよ。そこを勘違いしちゃいけない。
それから、「利用者のことを考える」というのは、
どういう風に考えると「利用者のことを考えている」ことになるの？
どういう風に考えていると「利用者のことを考えていない」ことになるの？
そこを定義付けしてもらわないと、論理的な議論にならないんだが。
もしそれが「現場のクオリティを上げろ」という意味なら、基本的には難しいんじゃないかな。
何故なら仕事や労働というのは正当な対価があるからこそ成立するわけであって、
会社が従業員を大事にせず、正当な対価を支払わないどころか、本来支払うべきものを巻き上げてくすねているような状況じゃあ、
従業員だって会社を大事にしよう(一生懸命仕事をして、頑張ろう)とは思わないんじゃないかなあ。
まぁ、自分の頭でものを考える事の出来ない、思考停止状態の奴隷か信者なら、
対価がなくても、会社の言いなりになってガンガン心身壊すまで働くんだろうけどさ。
人件費というコストを、違法行為に手を染めてまで極限以上に削減するって言うのはそういうことだよ。
そのすべての経営判断を選択してジャッジを下しているのは、従業員じゃなくて、社長さんでしょ。
でたーーーっw
まともな質問にもロクに答えられず逃亡する、伝統の幼稚園児猿以下パターン！
久しぶりに出会うとワクワクするね。
いんたーねっとはもっとおとなのおにいちゃんたちがやるものだから
もうちょっとことばをりかいできるようになってからやりまちょうね～
文盲坊やくーん
お前バカだな。
恥ずかしいぞ
こういう馬鹿がいるからブラック企業がのさばるんだよな。
「利用者本位」「利用者のため」
「○○さんを助けるには」「私は困った人を助けてる」
「介護はカネじゃない」「やりがい」「働きがい」
世の中の怖さを知らない馬鹿者……失礼、自分の頭でものを考えられない若者は、
こういう耳障りのいい綺麗な言葉の上っ面にころっと騙される。なぜならその方が楽だから。
そのうち、訳のわからない理想論や正義感（実態の伴わないただの妄想、空想）で自分を縛り付けて、
自分で自分を焚きつけるように、自ら望んで会社に心まで支配される道を選ぶ。
安月給、固定給でも、夜中の22時23時と無制限にサービス残業をやる奴隷や信者と化していく。
その裏で、経営者はほくそ笑んで、
従業員がその会社で定年まで働いたって絶対に得られない何億、何百億もの大金を得て、
札束の左うちわで笑ってるよ。
「なにも考えられない馬鹿どものおかげで儲かった」ってな。
こういうにハマる人の心理って、
「私がこの人を見捨てたら……」と思い込む、恋愛の共依存にも似ているかもしれない。
カルト新興宗教にハマるの人の心理も同じだろうな。
長文ごめんなさいねw
でも、スタッフに支払うべき金や時間を盗んでまで儲けてるのは、どう考えてもダメだろ。
あんな立派な本社ビル建てておいて、払う金が無かったとは言わせないぞ。
自分たちは腹黒い経営者の意のままに操られて支配されてる奴隷なんだということを自覚していないっていうことだよね。
まあ本人たちが、薄給の長時間労働でも構わないならそれでいいけど、
そうじゃない人まで巻き添えにするのは、正直やめてほしいよね。
内部の信者さんたちも、仕事ばっかしてないで、たまにはこういうのも読んだらどう？
『ブラック企業が経済的に非合理な4つの理由』
ttp://jump.5ch.net/?http://media.looops.net/saito/2013/09/19/sp_13orgtransparency5/ 特に3の [ 社員生産性の低下 ] のところとかさあ。
まあ、2ちゃんに上がってる、
たかだか千文字程度のテキストを「長い」って言っちゃうような人には、
こんな文章、聖書よりも長くて、到底読破はできないんだろうけど、
そもそも、そんな程度の知能しかないから、
アースサポートみたいなレベルの低いブラック企業に、身も心も洗脳されて支配されちゃうんだよ。
「僕は普段から本も読まずに、まったく勉強してません」って自分で告白しちゃってるようなものだしさ。
あ、でも、こんなこと言っても、信者さんの耳にはきっと届かないか。
洗脳って、怖いね。
なんでさっさと辞めないの？
なんでここで働くの？
ブラック企業として糾弾もされてないようだし
おっかしな会社に社員たち
はいはい、信者信者。
結局これが言いたかったんでしょ。
『ブラック企業として糾弾もされていないようだし』
暴露スレが盛況で、労働訴訟まで起こっている状況の、
どこが『糾弾されていない』の?
ねえねえ教えて。詳しく解説頼むわ。
ここを見る人間に、そう思わせたいだけじゃないの?
というわけで、裁判ブログ更新されてます。
ttp://jump.5ch.net/?http://ameblo.jp/aasutonotatakai/entry-12088686040.html 求人票の内容嘘つきすぎだろ
区や市と業務契約し
毎年百人超の新卒入れてんだから
超キモチワルイ。
こんなんで騙される奴がいると思うとかわいそうだわ。
就活生よ、絶対に入ってはいけない企業だぞ
もうもたないよ
しにたい
それがさ… 向こうが指導してくるんだよ…
「求人票のここをこうすれば(法律違反にならずに)載せられますよ。」って。
親切丁寧に。まだ若かった私は唖然としたもんだ。
あっすが潰れる潰れる言われる割にいつまで経っても潰れない理由は、
この辺りにあるのだろう。
ブラック企業なんて言葉は当時まだ無かったけれど、国策っちゃあ国策だね。
それ、ひどい話だが、確かにありそうだ。
国は、仮に国民や労働者が疲弊したとしても、
経済を回すこと優先でブラック企業を容認、放置している感が否めないしな。
裁判ブログにも、
「労基は信用できないからすぐに裁判を起こした」って書いてあるし、
結局、お役所はほとんど機能していないってことかねえ。
ttp://jump.5ch.net/?http://ameblo.jp/aasutonotatakai/entry-12090816556.html ハロワがノルマ達成ために、求人票指南するのは、公然の事実だ
元を正すとハロワに課せられたノルマに原因がある
求人倍率を操作するために、ハロワが企業にお願いして都合のいい求人を出させてるのだから…
動画暴露されて大変なことになってるな。
【話題】ヤクザかよ！ アリさんマークの引っ越し社の対応がヤバイ。
抗議に来た労働組合への対応一部始終
ttp://jump.5ch.net/?http://jyouhouya3.net/2015/10/yakuzakayo.html ワタミ、すき家、たかの由梨と来て、今度は引越屋。
行政が悪徳企業を取り締まらないなら、消費者や利用者が賢くなって、
ブラック企業が生き残れないような風潮を気長につくっていくしかないよな。
相当時間はかかるだろうけど。
上司の発言を録音した音声も、記者会見上で公開してる。
ttp://jump.5ch.net/?https://youtu.be/QD-MWTKVGt8 アースを訴えている勇者にも、ぜひ今後も頑張って欲しいな。
すげー亀レスだけどもそれはそこの営業所のスタッフがおかしいとしか
利用者宅を水で汚さないのはいくらアースでも基本で教わることでしょうに
本社にでもクレーム入れたら対処するよう指導されるよ
会社としてはブラックだけどその辺りの質はほんと地域差あるね
玄関フロアの雨水でさえきちんと拭いて帰ってこいと徹底している営業所もあれば、
お湯はねや漏水を放置して帰っても平気な営業所もある
そこのＯＰは一体なにやってるの
ある営業所はお宅の絨毯や床濡らしたらすぐ拭いて家の人に謝って事故報告書上げてたよ
接続部破損は帰ってからその日のうちにＯＰが直してた
接続部は運ぶ際にぶつけてだめにすることが多いんだって言って、すごく慎重に運んで後輩にも指導してた
今思い返すとあのＯＰ達はアースではもったいないくらいできた社員だったな
夜勤２時間休憩は、実態１人（ワンオペですね。）なので休憩取れず、自由外出もできません。
労基署はそれを『手待ち労働』と判断。賃金が発生し支払うよう会社に指示します。
（会社へ抜き打ち監査に来ます。申告後約１月後に支払があります。下記動画等ご覧ください。）
夜勤休憩２時間#65297;５０％割増ﾗ約 時給１０００円ﾗ夜勤出勤回数が会社より支払われます。
御自分の管轄労基署に下記を参考に申告してください。確実に退社の意志を固められた方は
是非請求して下さい。サービス残業代金と共に正当な労働対価が得られます。
☆ユニオンと労基署の連携作戦で残業代金を回収しよう。☆☆
（退職後でも回収できる。）
Ⅰ ④でお近くのユニオンに相談する。
（納得できてからの加入でOKです。）
Ⅱ ⑤所轄の労働基準監督署へユニオンの方と一緒に訪問する。
そして申告し受理してもらえれば、未払いのサービス残業代金の支払い命令が会社に下る。（個人で労基署へ行ってもなかなか受理してもらえないのが現状です。）
相談事例と全体の流れがわかるよ。
NHK番組
① 会社の星 あなたの職場はブラック企業？
ttp://jump.5ch.net/?https://www.youtube.com/watch?v=onMTIam9BYs ② 会社の星 深刻化する職場トラブル！どう身を守る？
ttp://jump.5ch.net/?https://www.youtube.com/watch?v=5eB1vMMwijw ③ ブラック企業Gメン 労基署の取り締まり
ttp://jump.5ch.net/?https://www.youtube.com/watch?v=9CxIdQofNIM ④ 全国の労働相談窓口 ユニオン一覧
ttp://jump.5ch.net/?http://www.mu-tokyo.ne.jp/list.html ⑤ ドラマ『労働基準監督官ダンダリン 竹内結子主演』
ttp://jump.5ch.net/?http://www.ntv.co.jp/dandarin/ ttp://jump.5ch.net/?http://videonavi.blog66.fc2.com/blog-entry-3243.html ttp://jump.5ch.net/?http://www.earthsupport.co.jp/offices/east_japan/nagareyama.php 訪問入浴(休止中)
流山も先月で入浴廃止。
センター長含めた入浴スタッフが全員いなくなって、介護だけの営業所に成り下がっとる。
次から次に人が入って来るなら、入浴部門が休止になることはないはずだが。
いつ再開できるかね？
ttp://jump.5ch.net/?http://ameblo.jp/aasutonotatakai/entry-12094498933.html 裁判ブログ更新っす
いいひとだったのにな
えらいひとがどんどんやめてくみたい
他のところもそうなの！？
うちさいたまだけど
ttp://jump.5ch.net/?http://macaron.2ch.s c/test/read.cgi/saku2/1397277361/763- 誰だよ削除依頼してる奴wwwww
社長か？
おまけに自分の上長は自分を守ってくれないばかりか小言の嵐。
頭数だけいればOKの人員配置だから初心者・未経験ばかり入れて「現場で育てて」と放置。
素人ばかりだから育てられる人がいなく、責任者が休日も出てきて同行したり、教育優先で後回しにしてた自分の仕事をしたり。
(教育なくても人手不足で現場入ったり、やること多くて残業続きだけどさ)
(焦り過ぎて、名前が「削除以来」になってるがｗ)
申し訳ないが、
このスレッドは荒らし依頼でもなければ差別・侮蔑スレでもない。
純粋な真実・悪事・違法・犯罪行為の告発スレなのだよ。
よって、削除対象ではない。
日本人なら、ガイドラインくらい読めるよな？
そういうことをすればするほど、
このスレの真実性や信憑性がを強化されていくことに気づかないのか？
仮にここが削除されようが、それは飽くまでも対症療法でしかない。
アースサポートという会社の狂った体制自体が根本的に解決されない限り
この類のスレッドは再び現れ続けるのだよ。
ガイドラインに則った削除対象となるようなレスを、
賛同者を装い、わざと自らカキコして、
自分で削除依頼をかけるという自作自演が行われる、に100万点。
まあ、これ言われた時点でその手はもう使えないし、
仮に削除されるとしても、それは自分で自演したレスだけだろうがな。
退職届けはボーナス日の次の日に叩きつけろ！
いつの間に、そこも出勤するっていうことになったの？
そういうのって、就業規則に記載されているはずだと思うんだけど。
就業規則がどこにも置かれていないから、それさえも確認できない。
休みの数を減らす変更って、『従業員に対する不利益変更』なんじゃないの？
なのに、就業規則も変えず、社員の同意を得たり、
過半数代表を立てて申請をし直すとか、そういう合法的な手順も踏まず、
ただ勝手に、適当に、「年末年始も仕事しろ！」って言っちゃっていいの？
責任者も、先輩たちも、同期たちも、どうしてなにも文句を言わず、
ただ言いなりになって、怒りもせず、声も上げず、言われるがままに、
ただただ働き続けるの？
もしかして、バカなの？
奴隷なの？
しかも、手当は全然つかないんだって。
私、年末年始は、会社のルールに則って、
普通に休みたいだけなんだけど。
なんで、本来休みのルールが決まっている年末年始まで、
強制的に働かさせようとするの？
この会社、おかしくない？
働かせようとする会社も、
それに黙って従っちゃう先輩たちも、
どっちも異常だと思う。
ほとんどの書き込みが、施設勤務が対象になってるようにみえますが
訪問介護の登録ヘルパーについては、賃金や就業体制はどうですか？
全国規模で、事業所ごとに雰囲気はさまざまでしょうが
比較的近くにあるのでちょっと気持ちが動いていて。
アースの訪問介護の正社員の場合、実働8時間だっけ？
ケアのない時間はフリーとなっているけど、空いた時間はデスクワークや営業や何かに拘束されてる
地域差あるけど大体朝7時～夜9時10時くらいまでの間に訪問が組まれていると思う
早朝と夜遅くにニーズが多いとその辺りに訪問が集中する営業所がある
終わってからも書類書きや報告書書いたりで家に着くのが午前様になることも
登録ヘルパーにはデスクワークは多分そこまでやらせないけど、社用車使うときは要注意
入浴車はともかく軽は保険入ってないことが多いから
アースは利用者を選べない（選ばない）から
訪問系は汚屋敷やアクの強い困った利用者や家族のお宅が結構あって地獄だぞ
無理難題言うから他の事業所では断られたとかいうお宅が多々あった
月の稼働時間100～120時間という生き地獄が待っている。
早々のレスありがとうございます。
今、自分の過去の記録を見返したところ、一番多い月で132時間でした。
平均すれば100時間あるかないか、なので
というより、登録ならそのくらいの仕事量がないと、たいした稼ぎにならないです。
なかなか断らない事業所なので、汚屋敷やアクの強い困った利用者も多々経験ありです。
というのも、アースは時給が高いとかで、都内生活1,360身体1,960って本当ですか？
これ 全国一律ですか？
パートにそこまで現場は任せないよ。
パートの現場時間があんまり多いと『経費削減しろよ！』と上から怒られるからね。
それに時給は高いように見せかけてるけど、これには移動費・通信費が全て含まれてる。
福利厚生だって書類上は“一定の条件を満たせばあり”になってるけど、全くないからね。
有給休暇に社会保険。何にもないからね。
就業規則すら見せない会社だから。
そして『雇用形態は関係ねぇ！責任感を持って仕事しろよ！』と休みでも現場に行けだの、なんだの言ってくるからね。拒んでも怒られるし。
まだまだ色々な事があるけど、絶対に入ってはいけない。
奴隷になる覚悟があるなら別だが、悪い事は言わん、やめておきなさい。
てか、全部読んでる？読んでもなお入ろうとしてるならどうかしてるぜ
激しく同意
オススメは出来ないけどね。
奴隷や鬱になる覚悟があるならどうぞ…としか言えないな。
一度入ったら在籍中は転職活動する暇ないからは金なくてもきっちり辞めないとキツイ。
正社員じゃなければそこまで精神的に追い込まれることもないだろうが。
まぁ正社員でも登録でも会社はスタッフ守ってくれないって部分では扱い変わらない。
拝読しました。ありがとうございます。
＞休みでも現場に行け
＞移動費・通信費が全て含まれ
＞福利厚生、有給休暇、社会保険、何にもない
＞就業規則すら見せない
今登録しているところも、↑上記と全く同じ。
365日対応なので盆暮れ正月関係なしで、決めた休日も人が足りないと出勤を余儀なくされます。
違うのは、時給が12/16と安いことと、通信費などなし。（もっとも今はかけホなので問題ないですが）
正社員の形態はない登録オンリー会社なので、仕事量（手取り）は自分次第ってところでしょうか。
毎日フル稼働しても社保なしです。30万のケアマネでもなしで、それでも希望があれば
基本給を下げ全額自己負担する形にされるそうですｗ
身体を壊しても労災を使いたがりません。
甘言の数々は雨霰ですが、口先だけの「うまいこと利用してやろう精神」丸見えでシラケます。
移動費100円、通勤交通費はあり。（小さな株式会社です）
結局 良いことずくめの場所はないというのは、ある程度理解してますが
なるほどね・・・
よーく検討してみます。
詳しい情報を、ほんとにありがとうございました。
応募フォームから申し込んだんだ。
地元のクチコミでここググったけど何も出てこなかったから
申し込んだんだけど
その後ここ見つけましたｗ
さっきアースからTELあったけど出なかった
つーか返信はメールでしてもらうはずなんだけど
ちなみに新潟
友達の別な会社で訪問入浴やってた人によると、
アースは募集してるけどなぜか雇わないらしい
とのこと
どこも同じですよね？
会社の雰囲気は違っても、システムが同じなら
とてもやっていけなさそうだけど
アースの移動車ってどこかに画像でないでしょうか？
アースの公式でかろうじて写りこんでる移動車って
地元で見たことないんですが・・・・
ttp://jump.5ch.net/?http://ameblo.jp/aasutonotatakai/entry-12098061857.html 相変わらずアースはマジでナメくさってる様子。
まぁ、この裁判に負ける時が、この会社の寿命が尽きる時だろうから、
必死なのはわかるけども。
この裁判ブログの裁判って、当然
本社と裁判してるんですよね？？
所属していた営業所とじゃないんですよね？
なのにこんな裁判内容って・・・・・
もちろん本社だと思います。
読む限りは常務と部長？が対応しているみたいですよ。
これがアースくおりてぃ、ということなのでしょう。
ふざけた集団ですね。
社長はなにやってんのかね、この会社は
晴れて国も認める犯罪企業の仲間入りだね！やったね！
でも、きっとこれだけじゃ終わらないでしょ。
ブログ主に続いて全国各地での訴訟RUSHとポロポロと余罪が明らかになって何年かしたら潰れてるかもwww
余罪次第では社長の逮捕や書類送検も十分にありうる！
今回の裁判で、
社長の森山は、ただの内弁慶でお山の大将だったということが証明されたな。
名指しで訴えられているにも関わらず、
対応はすべて下の人間任せで、自分は逃げてばかり。
いつも偉そうなこと言ってる分、
法廷の場で化けの皮が剥がれるのを恐れているんだよきっと。
プライドの高い人間なんて、結局、
ピンチになると自分可愛さに逃げ回るのが関の山だからな。
森山最低だな。滅びろ
カルテ改ざん。社員のナースは休み取れないからバイトの名前で実績上げてバイトのナースから金貰うww
更にバイトのナースの名前借りて社員二人で現場回りまた金貰うww
早く本社も気づけよ
何年か前に茨城の某営業所でそれバレて解雇された奴いたな。
とくに社員の看護師連中がやってるやww
所長も一緒になってww
明日が休みかどうかは前日の夕方にならないとわからないとか、
休みの日に急遽出勤になっても文句言わない社員は、
転職出来るスキルを持たないしょうもないヤツばっかり。
資格の有無じゃなくて、まともな人間は本当に辞めて去っていく中で、
残る人間に限って部長並みのウンチクを垂れるアホばっかりｗ
自分は仕事は好きだったけど、サービス残業や休日出勤が多すぎて
自分の生活が乱れたから親友に相談して別の介護企業を紹介して貰ったよ。
辞めた今は満足した生活を送ってる。
プライベートに余裕が出来て彼女もやっと出来た。
職を転々と出来るのも30歳前半までだし、会社選びは自己責任だよ。
今いる社員やパートはブラックだと言いながらもそれを解ってて働いてるんだから
会社のせいには出来ないよ。悪口書く筋合いがない。
書類上だけでもバイトのナースの年収が増えたら
バイトのナースの来年度の税金に響くのにバイトのナースは分かってやってるのかな。
あと、名義貸しするナースは免許取り消し処分を受けるらしいです。
今ネットで調べたらそう書いてありました。
他の会社でも記録の改ざんを上司から強要されて、
サービスに入った時に実際にいたメンバーとは違う人物がサービスに入っているように書けと強要されたナースが、
カルテの改ざんで逮捕・起訴されてますね。
確実に違反だから厚労省へ連絡するのが良いって書いてありました。
それとカルテの改ざんは証拠隠滅罪だそうです、しかも刑事事件。
名義貸し…それ本当なら大変な話ですよ。
大変な事なんですね。
貸してる側のナースも名義貸しは理解してると思います。
実際に金を封印に入れて渡してるところを見ました。
まともにアースに出勤してるのは月に5回程度ですが実績には15日程度出勤してるようになっています。
どこの営業所もカルテの改ざんは当たり前ですか？
パート看護師や社員看護師のしてる事は、
法律違反で十分免許欠格事由だよ。
勤務してないのにした様に装った名義貸しとカルテ偽造は罪にあたるから、
厚労省や監査に通報すれば3人とも個人個人に問い詰められるし、
会社に対しても勤務実績の改ざんしてるから、
本社に言ったら本社もさすがに懲戒免職する。
この話は看護師3人のモラルの問題で、
名義貸しやカルテ改ざんを要求する所長に対して
看護師として断るべきだったのに悪事に加担した事が問題だから、
この話を現場にいて事実を握る君らが、国や自治体に告白するかしないかによって
今後も3人は何事も無かったかのように看護師人生を続けて行けるか、
看護師人生が終わるかが決まる重大な問題。
君らも罪を知りながら隠匿するとまずい事になるよ。大変だな。
で、今このスレ読んで冷や汗かいてるよ(笑)
その事業所の社員看護師はアースから月給貰って置きながら
更に陰でパート看護師からも金巻き上げてるって事だよね？
それ脱税だよ。脱税も犯罪だよ。
そろそろ辞めるから告発したいんですけど、まず本社はバカだから何も動かないでしょうね。
やっぱり自治体の福祉課や厚生労働局なんかに告発した方が早そうですね！
これでバカな管理職なども何かしらの罪に問われたらいいんですけど。
ちゃんと然るべき所に通報しないと共犯になるから先に通報したもん勝ちだよ。
あとで違う所からバレると状況を知ってて黙ってた自分まで疑われたり、
言い訳の時間も掛かるし、これは辞めても関係ないから精神病むよ。
早いうちに告発しといた方が楽だよ。
昔からアースの特徴で、休みが取れないのに平気な顔して働いてる
センター長や所長がいる事業所にはロクな事業所がないね。
自分が居た昔からそうだった。まだ変わってないんだね。
辞めて良かったとしか言いようない。早く告発して辞めておいでー。
受かったらアースである必要ない
介護職嫌いじゃないんだよなぁ
書いてあったぽ。でも入社してから渡された
雇用契約書を見たら、休日は日曜日のみと書いてあったぽ。
てなわけでアヌスの年間休日は52日。おーまいがー。
あなたの休日が日曜日しかないとは書いてないと思うぞ
一応正社員でも月9日の休みは保証されてる
アルバイトでも本人の了承なしにそれ以上働いたらぶっ叩かれる
働きたくないと言えばそれまで
ttp://jump.5ch.net/?http://ameblo.jp/aasutonotatakai/entry-12100036334.html 毎度、理路整然とした内容で共感できる。
アースの上層部は頭が悪いから、
理解しようともいないし、できないだろうがな。
あ、分かってブラック経営やってるんだったな、ごめんごめん。
俺は介護職なんか本当はやりたくない。
子供の時の夢は介護職なんかじゃなかったけど、
大した大人になれなかったからハロワで紹介されて、
他に就ける仕事がなく始めただけ。
ホワイトカラーの職場で好きな事をしている学生時代の同期が羨ましい。
ただ、介護の仕事してる人はみんな給料が安い安いって騒ぐけど、
俺は介護職の給料が安いとはちっとも思わない。
問題起こしてもクビにされないヘルパーを見ると今までやって来た仕事の中で一番楽。
そう思わない人は本当は俺よりもっと介護職が嫌いか、
他の業界を知らないんだと思う。
ハロワの求人内容には書いてない業務もやってたし、雇用保険も未加入だった。
勤務地は神〇寺だったのに、人事に「そこには仕事が無いから渋〇でお願いします」って言われますた。渋々、了承してしまった。
こんな会社、2度と関わりたくない。
親が介護になってもココのサービスだけは、絶対に嫌だ。
自分が会社から頼りにされてると勘違いして逆に喜んでるよね。
人から認められたり褒められた経験がないとああなるんだろうね。
しかもほとんどの人が独身なのを見て分かる通り、
誰も見てない私生活の方のレベルが低いから会社に異常にしがみつくんだよ。
激しく同意。私も折り紙折ったり絵を書いたり、
お風呂や歩き介助するだけのこんな楽な仕事はないと思う。
昼間から折り紙折ったり絵を書いたりなんて、そんなの仕事とは言えないよねw
わかってる。でも職場は選びたい。私ももう少しで辞めるよ。
「誰も見てない私生活の方のレベルが低いから会社に異常にしがみつくんだよ」
信者でもなんでもない退職者だけどさ、他人の私生活の事まで色々言うのは違うんじゃないの。
確かに私生活の態度や考えって仕事に出るのは判る。
でもそれって完全にお前の主観や妄想じゃん。
自分で「誰も見てない」って言ってんだから。
人の事をランクつけてるあんたの方がよっぽど精神レベル低いよ。
じゃあお前はどんだけレベル高い生活してんのよ？
人の事を見下せる位の生活レベルで、他人から尊敬されまくってんの？神なの？
帰りたい家があったり、やりたい趣味とかがあったら、
一円も金が出ないのに夜遅くまでサービス残業なんかせんよ。
全員がそうとは限らんが、仕事バカの一部はそういう人間、いるよ。
アースでなくてもそういう社畜は大勢みたことある。
マインドコントロールされていく
お前の言い分ってさ、サービス残業するほうが悪いって言ってんの？
俺はさせる会社が悪いと思うね。
残業なんぞしたくてしてるわけじゃないだろ。
評価が下がらないように、生活のために仕方なくやってる奴が圧倒的に多いんじゃないの？
で、お前は社畜だの何だの言って、働いてる人を見下して終わり？
俺、じゃないぞ。
＞＞で、お前は社畜だの何だの言って、働いてる人を見下して終わり？
他人の言語表現を誇大解釈して、湾曲して、
感情論を並べ立てるだけの人間とは議論しても無駄だな。
が、一体なにに腹を立てて、なにを議論したくて、どういう結論を出したいのかがよくわからん。
現状では、ただ言われたことが図星だから感情的になって、誰彼構わず噛み付いているだけに見えるよ。
意見を出して議論したいなら、
主観の感情抜きで、客観的に、論理的な意見と言葉を並べてくれよ。
それができないなら、ただの荒らし。
「サービス残業するほうが悪い」なんて一方的なことは言ってるやつは、このスレにはひとりもいないだろ。
信者以外は、の「半強制的に残業を強いる会社が悪い」に、基本、同意・同調してるよ。
ただ、中には、会社に焚きつけられて、洗脳されて、やりたくてサービス残業やってるやつらもいるんだよ。
そういうやつらが、違法労働であるサビ残を周りに押し付けて、悪影響を振りまく元凶にはなってると思う。
あと「（サビ残を）させる会社が悪い」といいながら、
「評価を下げないために、生活のために仕方なくやってる奴がいる」という意見の重複は、論理的には矛盾していると思う。
「サビ残強制は違法です」と主張して定時で帰ればいい。
「評価が下がらないように、生活のために仕方なくサビ残をやってる奴」というのは、
会社がサビ残を強制しようがしまいが、自ら望んでサビ残をするという選択をしているのと同義。
もちろん、会社が「サビ残しないなら評価を下げる」と公言しているなら話は別だが、
大抵は、「勝手にそう思い込んでやっている」ほうが多い。
（会社が従業員に、心理的にそう思い込ませる手段をいろいろ使う）
そもそもサビ残は違法。
「違法労働をしないと評価が下がるから、仕方なくサビ残をする」という社員心理はわかるけど、
わかったところで、それが合法になるわけではない。
サビ残が違法であることを主張できず、仕方なく会社に従うことが、
社畜（黙って会社の意のままに支配されて動かされる従業員の意）でなければなんなんだ？
見下すとかランク付けとかではなく、客観的事実だと思うのだが。
「サビ残は違法だ」と主張できないのは、本人や個人属性の問題であって、
他人に喚き散らして因縁つける理由にはならない。
「サビ残を強制する会社が悪い」と言いながら、
その「悪い会社の、悪い違法労働の指示」に、（同意・不同意に関わらず、事情の有無に関わらず）従っている時点で同罪に近いし、
「会社が悪い」とは一方的には言えないと思うのだが。
別に腹は立たてない。
ムカついてもないぞ。
あ、途中で書き込んでしまった。
図星？どこが？一般論なんて全く当てにならん。
どこのどいつが言ってんだ？
サビ残しなきゃ評価は会社は勿論下げるだろ。
会社は与えた仕事をやってないとみなすんだから。
サビ残は違法な事位は誰でも理解してるだろ。
それでもお前みたく意見も言えない奴もいるだろう。
そこまで強くない人間の方が多いと思うけどな。
弱者の立場に立って物事を考えてやらないといつまでも被害者が増えるだけだ。
もしサビ残してる奴＝同罪の犯罪者ならアースにいる奴らは全員犯罪者だな。
というより、日本全国犯罪者だらけじゃん。
俺はサビ残を強要されてる人が悪いとは思えない。
それをやらせる会社の問題だと思う。
建設的な議論にならないので、レスは打ち切りますね。
お互い、アースを糾弾する立場であることには変わりないです。
レス、ありがとうございました。
サービス残業する奴の私生活なんて、説明されなくても
サービス残業しても支障を来たさない低レベルな人生なのは誰だって分かるよ。
最初の契約と違うのに平気な職員は私生活で誰も待ってない。
他にやる事がなくて暇だから給料が発生しないサービス残業があっても、
困る事がなくて辞めずに居られる。
人生が充実している奴なら段々私生活が荒んでく事が恐くなって逃げるよ。
いろいろ理由付けて残る職員は他に行く所がないから強がってるだけ。
残業代がちゃんと出る会社はあるけど、そういう会社は有能な人材しか雇わないから。
確かに皆の言う通りな部分はあるよ。
でもさ、「生活が低レベルだから残業してる」って決めつけて言い切ってしまったら、歯を食い縛って頑張ってる奴を責めてる事になると思うんだ。
俺は頑張ってる人の目の前で「お前の生活レベルは低いんだよ」とは言えないな。
もし逆の立場で言われたとしたらどう？
今働いてる奴を責めても問題解決の糸口にはならないと思うんだよね。
責めるならそうさせてる上層部を責めないと。
人権無視して、こなせない量の仕事を与えてる元凶を責めないと。
契約と違うのに言わない言えない、違法なの知ってるのに残って仕事してる、残業しても困らない様な生活してるお前らが悪い！って今働いてる人を更に攻めてバカにしてる気がしてさ。
大部分の現職(現場組)は加担したくて加担してる訳じゃないと思うよ。
タイミングは違えど、皆気付いて辞めていくよ。
それでいいと思う。
俺らに出来る事は、ここを見てる人に今のままで良いのかどうか気付かせる・考えさせる事であって罵ることじゃないと思うんだよな。
違法雇用された場合、
健常者なら逃げるのに、
いつまでも逃げずに頑張ってしまうのは障害者思考だと
精神科ではっきり言われた俺に他に何か言う事ある？
俺はその医師の一言で退社する決心がついたけどね。
え、まさか君、まだいるの？
な。本当に建設的な議論にならないね。
こいつで自分の事を退職者だって書いてるけど嘘だろ。
明日からの自分の職場での見栄えを気にして
一生懸命ムキになってレスしてるのバレバレw
最初に書いたけどさ、俺は退職者だよ。
そんでさ、何か勘違いしているみたいだけど、俺はアース信者ではない。アースを擁護したい気持ちなんて全くない。
俺はアースと言う組織や経営方針・運営状況に問題があると思ってるのよ。
だから働いてる奴らを一色単に「低レベル」と語るのはどうなのよ？って投げかけてる訳。
そりゃ、色々な人間が居るだろうよ、但し全員が無能な訳じゃないだろ？だから一色単に「働いてる奴は低レベル」って言うのはどうなのかって言いたいだけだよ。
働いてる奴は会社と同罪っていうけども、俺は逆に被害者だと思ってるよ。
元凶は社員1人1人じゃないんじゃないかなぁ。
傀儡になる奴らにも責任が0な訳ではないけど、元凶はそれを操ってる上層部だよ。
お前みたいに病気になった奴はさぞ、辛い思いをして身を削って一生懸命働いてきたんだと思う。
辞めたって痛めた心や身体はすぐには治らないし、辞めた後にも相当大変な思いで頑張ってきたのは想像できる。
怨み辛みも半端ないだろう。
時期は違えど、同じ会社で働いた人間として心は痛いよ。
だからこそ被害者は増やしちゃいけないよ。
現職者にはきちんと自分の人生を考えてもらいたいと思ってる。
外野から救える方法はここしかないだろ。
そのためにはまず現職者に理解を示す所からじゃないの？
弱い奴に弱い奴だな！って言っても解らないんだから。
お前の言う通りにアースの奴らが全員『精神障害者思考』なら尚更そうなんじゃないかな。
人間には色々な考えがある、解ってても思ってても抜け出せない奴らがいる、想いと行動が伴わない時もある。
そう理解しないと救えるもんも救えない
俺は皆に文句を言いたい訳ではない。
読み方次第だけど、普通に読んでくれりゃ意図は汲み取ってもらえると思うけどな。
お前、変な宗教やってそう。
歯を食い縛って頑張ってる奴は会社と上層部を助けてる事になるから、
上層部より最悪だし知能が遅れてるって事がまだ分からないのか。
お前、年齢幾つ？19歳くらい？
ブラック企業で働いてる奴は全員低レベルで全員が無能。
全員がイヤなら辞めるという決断が出来れば、
こんな違法企業なんかとっくに消滅して無くなってるのに、
辞められないのは全員、再就職を怖れてるからだろ？
自信ないからしがみ付いてるんだろ？
そうじゃないなら何で有能な人間がわざわざ
ブラック企業
で働く事を選ぶかね？
口ではイヤイヤ言いながらいつまでも辞めずにこの会社にしがみつく
社員とパートの知能が普通より遅れてる事は、上層部が誰より見抜いてるから、
いつまで経ってもブラックなんだよ。
それに本当にお前は知らないだろうが、
本当に辞められたら困るレベルの有能で優秀な人間には、
しっかり対応して大切にするんだよ、この会社。
知らなかったのか？
俺は無能なのを会社に見抜かれてたから会社のいいように使われた。
残業させても、それがサービス残業でも、こいつなら辞めないと見抜かれてたし、
何回も何回も怒鳴られたけど、どうせ明日も出勤する事を見抜かれてたから、
不機嫌な顔を見せてもちっとも意味がなかった。
全ては俺が無能な事を会社が見抜いてたから、いいように使われた。
長々書いたけど、俺が書いたのは精神科の医師が言った話以外、
今の転職先の社長にアースで受けてた酷い扱いを正直に話した時に
教えてくれた話を書いただけだよ。
まぁ、なんとでも言えばいいさ。
宗教なんて入ってないけどな。
そういう意見がある事はわかったよ。
でも偉そうにホザいてるが、お前には何も変えられないよ。
俺は俺でこれからも戦い続けるさ
何と？
後はブログを見ろ。
久しぶりに来たが、色んな意見がある事がよくわかったよ。
もう来ないけど、たまにはROMるよ
「そんな所でしか働けないの？○○（彼女の女友達）の彼氏を見習いなよ！」
って言われて今落ち込み中。
なのに親からも今日「そんな所で働かせる為に学校行かせて資格取らせたんじゃない、
何考えてるの、いつ結婚するの」と言われてイライラ。
100%残業なしで給与もここより3万多い他社見付けたから明日面接行ってくる予定。
内定貰ったら退職届出す。
退職届はもう書いた。人生の無駄使いはやめた。背中押してくれた彼女と親に感謝。
一人じゃ辞めるって言い出す勇気持てなかったから。
アースはどれくらいの人がひっかかるのかw
罰則が緩いので野放し状態。
社保加入が良い例だ。
近所の赤信号渡るとの同じ扱いでしょ。
ttp://jump.5ch.net/?http://sweet.2ch.s c/test/read.cgi/patisserie/1448852814/ 情報開示を求めるスレ：東京地方裁判所平成27年（ヨ）第3322号
ttp://jump.5ch.net/?http://sweet.2ch.s c/test/read.cgi/patisserie/1448948812/ 他の訪問の方がましな気がするけど、
どっこも同じ気がしますけどね～
他の訪問の方がましな気がするけど、
どっこも同じ気がしますけどね～
売り上げもっとあげろって言われるだけ
この会社を辞めることで守れるもの
よく考えよう
ハローワークでよく見かけますがやめといた方がいいかなあ
債権者代理人:田村裕一郎:東京地方裁判所平成27年(ヨ)第3321号
ttp://jump.5ch.net/?http://macaron.2ch.s c/test/read.cgi/reglement/1449976701/ 債権者代理人:田村裕一郎:東京地方裁判所平成27年(ヨ)第3322号
ttp://jump.5ch.net/?http://macaron.2ch.s c/test/read.cgi/reglement/1449977178/ 失ったものが多すぎて
もはや守るものもない
自分が辞めるのはただ力尽きただけ
さいなら
失ったものが多すぎて
もはや守るものもない
自分が辞めるのはただ力尽きただけ
さいなら
私には裁判で戦っている方のような資金力はありません
しかしこの恨みは消えそうもありません
この手を血に染めても必ず復讐します。
アミーユとは別のどろどろ感があるんだけど
どういった立場で そのようにされたんですか？
訪問の登録ヘルパーでも そういう立場に追い込まれますか？
近くで働けそうな事業所というと アースくらいしかないんだけど
ヤバイ？ どうヤバイ？
でも素人同然のサ責サンにうんざりしちゃうかも！
こちらの会社は聞くところによると ほとんどの仕事は社員が受け持ち
どうしてもままならない部分だけを登録ヘルパーに任せる
つまり 登録してもあまり仕事が振られない会社
という話も聞いたことがあって
だから登録の立場には重責もなし ってことなのかな
私の勤めていた営業所では、そんな感じでしたね
使うと時給が発生するパートさんはなるべく使わず、定額で使い放題の社員を使い倒す方針でした
私は社員だったのであっという間に病みました
入社した事をとても後悔しています
ただパートさんには結構気を使って接していたので
空いた時間にちょこっとお小遣い稼ぎ感覚でパートするぶんには働きやすい環境ではないかと思います
やはりそうですか
社員にはなりたくないのですが
毎日ほどほどに稼ぎたい自分には ちょっと向かないかもですね
詳しくありがとうございました
内容証明送りつけて辞めたから。
その前に、アースサポートって会社なのか？法人として存在できてるのが不思議だと思う
カルテの改竄があるなら、厚労賞に密告すれば？内部通報の制度使えば、立場は守られるだろ
ttp://jump.5ch.net/?http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20160125-00050056-yom-soci ２５日午前９時３０分頃、仙台市青葉区旭ヶ丘の市道で、デイサービス送迎用のワンボックスカーが左カーブを曲がりきれず、２～３メートル下の駐車場に転落した。
仙台北署やデイサービス施設によると、乗車していた職員２人と６０～９０歳代の男女６人の利用者のうち、利用者６人が病院に運ばれ、９０歳代の女性が死亡した。
５人は意識があり、命に別条はないという。道路は幅約４メートルの下り坂でガードレールはなく、約１０センチの積雪が圧雪された状態だった。
現場は仙台駅から約３キロ・メートル北の住宅街。同署で事故原因を調べている。
ニュースでアースの森ってはっきり見えちゃってるね
営利目的はわかるが、結果こうなったら本末転倒。
スタッフもつらいだろう。
命は失ったら取り戻せない。
ttp://jump.5ch.net/?http://sp.kahoku.co.jp/tohokunews/201601/20160125_13053.html 介護送迎車逆さまに転落 ９０代女性死亡
2016年01月25日 月曜日
２５日午前９時半ごろ、仙台市青葉区旭ケ丘１丁目の市道で、同区の介護施設「アースサポート仙台青葉」の送迎用ワゴン車が約３メートル下の駐車場に逆さまに転落した。
車には職員２人と利用者６人が乗っていた。利用者のうち９０代の女性が全身を強く打ち、搬送先の病院で死亡が確認された。６０～８０代の男女５人がけがをした。
仙台北署によると、車は雪が積もった下り坂の左カーブを曲がろうとした際にスリップし、道路脇のポールをなぎ倒して転落したとみられる。夜来の雪で路面は圧雪状態となっており、場所によっては凍結していたとみられる。
近くの高校３年の男子生徒（１８）は「以前からスリップ事故が多発していた。道が細く勾配があるため、降雪時は近所の人は絶対に通らない」と話した。
現場は市地下鉄南北線旭ケ丘駅から南に約６００メートルの住宅街。
原始時代かっつーの
だけどゆるい女が多いのは求職者にとってはいいことなのかもな
アースの数少ない魅力かも！売りにしていったらどうでしょうか！！
辞める決心までいった理由や問題点とかにはほとんど触れず、やめられたら俺が困る、とか逆ギレするばかり
引き止められるどころか逆に決心固まったってさ
まともにやったら淘汰されるしかない
そんなクソ会社とわかって働く共犯者のクズと
そんなこともわからず働く奴隷のカスばかり
救いは上層部が無能なこと
存続できるはずかない
もうすぐ解体されるよM＆A万歳
そうすればクズでもカスでも市場価値のある奴は救われる
使えねえバカと熱心な信者はサヨウナラ
みんなで残業代請求すればその支払いで倒産すると思うけど。
…でも面倒くさくてやらずに退職した自分が言えることじゃないけど。
あのときは金より負の連鎖から抜けるのに必死だったからなぁ…。
アースに染まってる人で他社でもやっていけそうな人はいない。
だれかどんな感じでやれたのか教えてよ
女の側からどんな感じでやられちゃったのかでもいいよ
メンヘラ、ブサイク、ババアしかいない
残ってるのはみんな北斗晶みたいなゴリラばっか
いやほんとに
禁止(笑)されてるはずなのに
まあ個人が特定されない程度にね
平社員では無理
当時はリーダーとかで独身だったはず
がんばって貯めたんじゃね？(笑)
アース辞めたら後悔するよ
って言ってた
もっと早く辞めるべきだったって心底後悔する羽目になるって
くだらないけど目が笑ってなかった
＜川崎転落死＞３人殺害認める 老人ホーム元職員
毎日新聞 2月16日(火)12時47分配信
入所者３人が転落死した有料老人ホーム「Ｓアミーユ川崎幸町」。３人は敷地内の裏庭
（中央）で倒れているのが見つかった＝川崎市幸区で２０１６年２月１６日午前９時４１分、
本社ヘリから竹内紀臣撮影
川崎市幸区の有料老人ホーム「Ｓアミーユ川崎幸町」（積和サポートシステム運営）で
入所者３人が転落死した事件で、うち１人をベランダから投げ落としたとして神奈川県警
に殺人容疑で逮捕された元施設職員の今井隼人容疑者（２３）＝横浜市神奈川区立町＝が
「ベランダから投げ落としたことは間違いない」と容疑を認めていることが分かった。捜査
関係者によると残る２人についても殺害への関与を認めており、県警は連続殺人事件の疑い
があるとみて幸署に捜査本部を設置し、動機などを追及している。
↑福祉の現場に、こういう人間失格者・鬼畜がのさばってるなんて、考えただけで腹の底から
怒りがこみ上げるよな!!俺も年老いた親がいるから、本当に背筋が寒くなるよ!!お年寄りを３人
も殺した今井隼人だけでなく、こんな鬼畜を福祉施設で働かせた管理会社の体質にも、猛烈に
腹が立つな!!!
スタッフの方もなんか雰囲気おかしいし...
行かせたくないです。
あとからここを見て納得しました。
インターネットの情報を全て信頼するわけではないですけれども、火のないところに煙は立たないとはよくいったものだな、と思いました。
インターネットの情報なんかって軽く見て就職して痛い目みたわ。
ホワイトなとこは叩かれてないわけじゃないけどこんなにボロクソは書かれてない。
言われるには言われるだけの理由があるんだよな…。
懐かしいな
手に年齢が出てて萎えた
派遣ナースが可愛いかどうかw
上司はそれニンジンにされてがんばってるらしい
気の毒で何も言えなかったよ
※常識的に事実でなければこの様な内容は書けません！
極悪人、押川定和の被害にご注意下さい。
我々は水戸のサポーターや関係者で押川定和の悪事の被害者を中心に集った団体だ。８割ぐらいはメインスタンドで観戦している。
押川定和は
『ゴール裏で戦う会』
のリーダーで元鹿島サポーター。
SNSで数千もの架空アカウントを作り水戸の関係者の情報を盗み出し個人のSNSを炎上させるなど攻撃を仕掛ける。
SNSで限界になると人を利用して情報を盗み出す。その人がその後どうなろうがお構い無しの使い捨て。押川に誰が騙されて巻き込まれるか分かりません。
皆さん注意して下さい。
Twitter、Facebook、mixi、超水戸、ニコニコ動画など可能な範囲で全てで悪行を行っている。
『悪行の事実を突き付けると全てを自演や同一扱いで煙に巻こうとする。』
悪行が事実の為、表舞台には出れないが２ちゃんねるで反応はする。
水戸の関係者になりすまして未だに水戸スレに書き込み続けている。
現在は悪事が公に広まり鹿島には行けなくなる。しかしながな水戸への悪行は続行中。
押川定和の悪事は犯罪の領域に達している。
押川は現在、悪事が公に広まり鹿島には行けなくなる。しかしながな水戸への悪行は続行中。
勤め先・株式会社ＷＥＩＣ(ウェイク)104-0053
東京都中央区3-1
ttp://jump.5ch.net/?http://www.ntt.com/bizhosting-basic/data/case2_1.html うちもあったわ
なんか物色してるのかアレ
なんか勝手なことしてくるの気持ち悪いな
アッスは被害者ヅラして、「ネットで中傷されてる！」と火照ってるんだよね
何故、そこまで叩かれるか?という事も考えられない限り、アッスに未来は無いよね
高卒から大卒まで、毎年百人前後を新卒採用
リクナビやマイナビで採用活動
区や市の福祉事業も請け負ってる-
完全な公企業だよ
それなりに説明責任はあるし、それがオザナリになれば叩かれても仕方ない
入る会社まちがえちゃったな...
特に本社の連中は、仕事を作ることが仕事だと思っている。訳の分からんルールをどんどん作り、現場に押し付ける。
やってられないわ
適当な理由言って断ります！
8件ぐらいでも19時ぐらいには終わるって聞いたけど終わらなそう。
このスレ見て不安になってきた。
横領。有資格者なしの2人で現場行かされる。
本社もそろそろ気づけよw
司法浪人の友人に頼んで、毎日裁判所の予定表を探してもらってるが、ずっと見当たらないとの事
諦めて取り下げたりとかしてないですよね?
負けないでほしい……
おれ、多いと日に１０件って言われたぞ
社員もバイトもおかまいなしだからね
でも残業はしろって怒鳴られて
新卒で入ったから他を知らなくて、社会人ってそういうもんだと思ってた
その時点で気付けなかった自分を殺してやりたい
激務とイビリで結局鬱になって辞めたよ
数年経った今でもまだ苦しんでる
鬱で風呂にすらまともに入れないんだよ
客を風呂に入れてたくせによ
会社にいるときはすっかり洗脳されて気付けないけどあの会社にいる奴は全員狂ってるよ
全員洗脳の犠牲者であり加害者だ
この会社の内情は知らないけど
たぶん あなたは 他の会社へ勤めていたとしても
多かれ少なかれ そういった状態に 陥ったのでないかと 想像できる メンタルの 弱さを 感じる
その 被害者意識を 手放さない限り 苦しみは 去ってはくれない
苦しみに 浸ることで 自分を 甘やかして 怠けている
自分の 周りにあるものは 自分が創りあげた まぼろしで
「この世」には ほんとうは 自分ひとりしか いないのだよ
十分に 苦しんだ 自分を 褒めてあげてあげよう
顔を上げて 今までとはちがう 「この世」を 新たに創っていくんだ
それを 繰り返して 魂を 磨くことが 生まれてきた 目的なんだよ
ttp://jump.5ch.net/?https://www.youtube.com/watch?v=nZDsMPhj4p4 この会社の内情知らないなら口はさむなよ
真っ黒けのブラック企業と上滑りなスピリチュアルの取り合わせなんて失笑ものだ
でも逃げるならちゃんと退職したほうがいいぞ！
だけど現場がむしろ動かない。
というか動けない。動き方がわからない。
現場を動かす管理職も上から下までド素人。
有効な手立てを示せず、却って現場の負担と不信が増すだけ。
人材も組織も脆弱だから、トップダウンの改革はいつもぐだぐだになって終わり。
前に書いてるひといたけど、マジでM&Aとかで人をごっそり入れ替えた方がいい。
上が拠点増やしてんのも、2025に向けて市場での競争力を強化するよりも、本音はマンパワー含めたハードの資産価値増やして売り抜ける気でしょ。
いま中軸でやってる管理職は使えないから切り捨て要員にしかならない。
まあこいつらこそブラック体質の元凶だからもうどうしようもないね。
内部告発なんてめんどくさいことすると、
更に負担が増えるだけだし、
営業所がつぶれたら自分が失業するだけだし、
誰も好き好んでやらないよ
みんな誰かがやってくれないかなあと思ってるだけ
そもそも告発なんてできるようなまともな
奴は当社にはおりません
「うるさそうな」求職者は採用するなと上司に指導されてます
使い捨てられても泣き寝入りするだけと見込まれたでくのぼうだけが入社します
そりゃ社内にまともな奴いないから業績も上がるわけないわな
アホらし
2ちゃんの書き込みが誰か犯人捜ししようとしてるのでしょう
風評が漏れないよう必死なのが見てとれるw
誰も嘘なんか書いてないぞ、少なくとも自分は書いてない
みんな被害者
犯人はお前だろ
福祉は開かれたものでなければならないからね。
2016年7月10日の『第24回 参議院選挙』で、日本人の悲願である改憲の成就が決まります。
日本国民の皆様方、必ず投票に自ら足を運んでください。お願いいたします。☆☆☆
結構パクパク喰ってるやついるよね
歳はいくつ？分かる人居ましたら教えて下さい。
アース最強の契約社員だとか
年齢は知らん
化粧濃すぎ
お化粧タイム作ってあげないと機嫌悪くなるよ気をつけて
あ、もうやめたから関係無いかww
他の会社にした方がいい
交通費は勤める営業所と自宅の場所かどれだけ遠かろうが自腹
まだ冬場は知らんが
夏場で体調を崩しかけても体調管理を怠った自分が悪いと言い
それが続くとお客様が〜と綺麗事を並べ
仕事は美しくと言う基地外もいる
挙げ句の果てには君達が入ってきたから休みが取れる、だから辞めないで的な事を言う奴もいる
だから、こんな糞に入社しない方がいい
自分の体が大事なら
この会社に結婚したいと思える人が居ない。
特に役職付いてる人ね。
個人的に体力的にはまだ大丈夫(責任者が身体介護を10件とかいれるキチガイじゃない)だから、資格とったら辞める。やめさせてもらえなかったら、電話一本でばっくれる！！
同行研修よりも、営業所の模様替えをしたかったらしく帰社後のミーティングなんてすぐ終わった。
18:00～22:00まで模様替え。
これは、なに？
同行研修じゃないよね？
まぁ、いいか。
あまり過激になりすぎないように
皮肉は円やかにやりましょう
新卒もよくわからないで書いてるみたいだけど
それはタダ働きの証拠を自分の手で消させられてるんだぞー
それで病気になっても労災おりないぞー
そうだよ俺の事だよ
新卒は一生懸命やってる演技して実際は実力の30%くらいの力で仕事するんだぞ
間違っても120%でやるなよ
便利に使える奴だと判断されて仕事詰め込まれて最終的には200%ぐらい出させられるぞ
病気になるのなんてあっという間だ
サビ残、公休未消化、昇給なし(あっても年1000円程度)など漆黒といえるブラック企業と比べるからなんだろうけどな
では、アースはそれを違法だとかって認識ないままやってるの？そっちの方が問題だと思うんだけど。
SCの方に返信があったからコピペしとく
992 名無しさん＠介護・福祉板 sage 2016/09/18(日) 10:33:55.56 ID:PEnE74LiK
おっしゃる通り円やかにいきましょう
でもこのスレで語られてる程度のことに関しては
実際開示されたところで特段困ることないよね
本音ではこの会社と早くおさらばしたいんだから解雇もそんなに恐くない
損害賠償なんておいくら万円？(笑)
請求する側に損害額の立証責任あるよ？
因果関係は？
差し止め削除謝罪広告、はいはいわかりまひたすんませーん反省してまーす、でおしまい。
名誉毀損？侮辱罪？
これは個別の書き込み内容次第だからね
節度をもっていきましょう
個人攻撃は会社対象より成立しやすいかもだから気をつけて
でも親告罪だから本人が動かないと会社があれこれ言っても警察には相手にされないよ
訴訟って聞くとなんかすごそうでおおごとみたいでびびるけど、
訴訟で実際できることをちょっとググると
いいかもね
時おり開示請求が...とか書き込む人いるけど、
会社側の人間が単なるはったり牽制をしてるだけの場合もあるんじゃないかなーと思ってます
開示請求訴訟をちらつかせるだけで
実際に開示請求がなされて起こりうることについて何も書いてないんだもん
本人は訴訟の限界わかったうえで、子供だましのはったりかましてるだけな気がする
本社のひとかな？
991さんがそうだって言ってる訳じゃないからね
あくまで全体的な傾向のお話
いきすぎた書き込みは私も反対！
長文失礼しました！
苦しむのは現場の人間だ
他では使えないようなのでも、ここでは十分勤まるさ
アースが勝った
ソース 有給を使い、たまに東京地裁に行ってる法律マニアの友人
へーどうなるのかな
みせしめみたいに全力で叩くのかな
面白くなってきた
ここまで書いてもし何も起きなかったら、逆に発信者開示請求の書き込みははったりだったってことになるしな
→発信者特定→賠償請求！となっても
相手がニートで文無しだと、勝訴しても赤字。と聞いた事がある
刑事裁判だと払えなければ刑務所で労役して、払わす手続きもあるみたいだが
今頃無能所長はどうしてることやら(｡･ω･)y-ﾟﾟﾟ
利用者の皆様とヘルパーさんには悪いけど体が持たんのと家族が大事な時にこんなことされた日にゃーね(′･ω･)φ
