傷病手当金/失業手当金で暮らしている香具師のスレです。
※次スレを立ててくれる方は、ダブリを防ぐため宣言してからお願いします。
前スレ
休職・失業で傷病手当金/失業手当金生活 53ヶ月目
ttp://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1505176392/ ○傷病手当金
連続3日含む4日以上業務外での傷病により休職した場合手当金がもらえる制度。加入している健保からもらえるが「国民健康保険」からはもらえない。基本最大1年6ヶ月間、給料の約2/3の手当金をもらえるが健保よって差がある。
手当をもらった状態で退職し国民健康保険に変えた場合でも支給期間が残っていればもらえる。但し失業手当金をもらった場合、傷病手当金はもらえない。（失業手当受ける=傷病が治って求職活動できるとみなされる。）
申請・問い合わせは加入している健保へ
参考:協会けんぽの傷病手当金説明HP
ttp://jump.5ch.net/?https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat310/sb3040/r139 ○失業手当金（雇用保険の基本手当）
退職・失業しハロワに申請すれば一定期間もらえる手当金。基本失業日から1年以内のみ受取ることができる。申請が遅れればこの1年を越えて受給する事が出来ない。
但し求職活動できる・今すぐ就職できることが前提なので、療養中で求職活動出来ない（特に傷病手当金もらっている）人は素直にその傷病をハロワの職員に言う事。
受給期間を延長する（=受給開始を遅らせる）ことができる（最大4年) 延長するにもその後受給開始するにも医師の診断書等証明が必要。申請期間は退職後30日。
傷病手当金と失業手当金は同時に受けることは出来ない。
詳しくは最寄のハロワに問い合わせること。
参考HP（ハロワ）:
ttp://jump.5ch.net/?https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_basicbenefit.html ttp://jump.5ch.net/?http://osaka-hellowork.jsite.mhlw.go.jp/kyushokusha/_77191/_78210.html ○傷病手当
傷病手当金とは違い、失業後雇用保険の基本手当を受けてるときに傷病になった場合受取ることができる制度。
受給額や受給日数限度は基本手当と同一なので、メリットは認定日に行かなくてもよくなるくらい?
あくまでも雇用保険の基本手当を受けているときの制度。退職前や雇用保険待機期間中の傷病では適用出来ない。
詳しくはハロワへ。
○国民年金保険料の減免
収入が乏しい時は自治体に相談すれば減免できる。
減免した場合、年金貰うときその分減額されるが、収入が安定したら減免分を追納することで減額回避することも出来る。
未納状態では年金もらえない事もあるので問い合わせは自治体もしくは年金事務所へ
年金機構HP:
ttp://jump.5ch.net/?http://www.nenkin.go.jp/service/kokunen/menjo/20150428.html ○国民健康保険料や住民税の減免
世帯の収入状況や自治体によって対応が異なるので、自治体に問い合わせるしかない
※税金・保険料・年金等は未納・滞納状態が一番まずい。最悪年金不支給や物品差押えとなる。払えないと思ったらすぐに自治体等に相談を。最悪生活保護も視野に入れる
○自立支援医療（精神通院医療）
精神疾患の治療の為通院している場合、診察料・薬代等が自己負担1割になる制度
○精神障害者保健福祉手帳
等級や自治体で差があるが税金控除枠の拡大や公共施設の割引等優遇がある。要通院6ヶ月
○障害年金
障害が重くまともに働きにくい場合、受け取れる可能性がある。要通院1年6ヶ月
※以上3つは専スレあるのでそちらを参照
平成28年4月からの制度改正について
ttp://jump.5ch.net/?https://www.kyoukaikenpo.or.jp/~/media/Files/honbu/g3/cat310/280201seidokaisei.pdf 傷病手当金・出産手当金の給付金額の計算方法および入院時食事療養費等が平成28年から変わります。
■病気やケガで会社を休んだときは傷病手当金が受けられます。
ttp://jump.5ch.net/?https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat310/sb3040/r139 傷病手当金は、病気休業中に被保険者とその家族の生活を保障するために設けられた制度で、
被保険者が病気やケガのために会社を休み、事業主から十分な報酬が受けられない場合に支給されます。
■支給される条件
(1)業務外の事由による病気やケガの療養のための休業であること
(2)仕事に就くことができないこと
(3)連続する3日間を含み4日以上仕事に就けなかったこと
(4)休業した期間について給与の支払いがないこと
■提出していただく書類等
健康保険傷病手当金支給申請書
●申請書はこちら
ttp://jump.5ch.net/?https://www.kyoukaikenpo.or.jp/~/media/Files/honbu/g2/cat230/160418/18shouteshinsei280418.pdf ●記入例はこちら
ttp://jump.5ch.net/?https://www.kyoukaikenpo.or.jp/~/media/Files/honbu/g2/cat230/160401/shoute_guide_160401.pdf ●添付書類はこちら（申請期間の初日に属する月まで現事業所での12ヵ月の資格期間がない場合）
ttp://jump.5ch.net/?https://www.kyoukaikenpo.or.jp/~/media/Files/honbu/g2/cat230/160401/sankou/beltuten.pdf 協会けんぽは内部規定により書類に不備がなければ
受理して10営業日以内に支給、不支給の決定がされる。
遅くなるケースは会社経由で書類を提出してる場合
そもそも会社が信用できない。
資格喪失後（退職後）の傷病手当金の継続給付について
ttp://jump.5ch.net/?https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat310/sb3040/r139 ttp://jump.5ch.net/?https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat320/sb3170/sbb31710/1950-271 
ttp://jump.5ch.net/?https://www.kyoukaikenpo.or.jp/~/media/Images/migration/g3/cat310/kega2.png 資格喪失の日の前日（退職日等）まで被保険者期間が継続して1年以上あり、被保険者資格喪失日の前日に、
現に傷病手当金を受けているか、受けられる状態[(1)(2)(3)の条件を満たしている]であれば、
資格喪失後も引き続き支給を受けることができます。ただし、一旦仕事に就くことができる状態になった場合、
その後更に仕事に就くことができない状態になっても、傷病手当金は支給されません。
●Q6：傷病手当金を受給していましたが、会社を退職することになりました。退職後の期間についても傷病手当金を申請できますか？
ttp://jump.5ch.net/?https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g6/cat620/r307#q6 A6：次の2点を満たしている場合に退職後も引き続き残りの期間について傷病手当金を受けることができます。（資格喪失後の継続給付）
被保険者の資格喪失をした日の前日（退職日）までに継続して1年以上の被保険者期間 （健康保険任意継続の被保険者期間を除く）があること。
資格喪失時に傷病手当金を受けているか、または受ける条件を満たしていること。
【最重要】(なお、退職日に出勤したときは、継続給付を受ける条件を満たさないために資格喪失後（退職日の翌日）以降の
傷病手当金はお支払いできません。)
傷病手当金について Ｑ＆Ａ
ttp://jump.5ch.net/?https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g6/cat620/r30 Q1：被保険者が、病気やケガで仕事を休んでいます。健康保険から給付がありますか？
Q2：傷病手当金の支給額は、いくらになりますか？
Q3：傷病手当金はいつまで受けられますか？
Q4：傷病手当金と出産手当金の両方が受給できる場合は、どうなりますか？
Q5：会社を長期間休むことになりました。どのようなサイクルで申請するのがよいですか？
Q6：傷病手当金を受給していましたが、会社を退職することになりました。退職後の期間についても傷病手当金を申請できますか？
資格期間の扱いについて
●添付書類はこちら（申請期間の初日に属する月まで現事業所での12ヵ月の資格期間がない場合）
ttp://jump.5ch.net/?https://www.kyoukaikenpo.or.jp/~/media/Files/honbu/g2/cat230/160401/sankou/beltuten.pdf 同一疾病や前回の支給からの関係について
同種（同一の病名として扱われる）の疾病の場合の支給判断基準は基本的に「治癒」してから1年以上の
期間をおいて再発した場合は同種の疾病でも初回と同様の扱いで支給されるが、前回提出した最終の
「療養担当者の意見書」に医師等が記載した転帰の欄が「中止」、「繰越」。「転医」の場合は
「治癒」扱いにならず否決される可能性が高い。その場合でも1年半以内であれば残り期間が支給対象
これが基本的取扱いになるが、同一の医師にかかり、二度目の請求時の「療養担当者の意見書」に
医師等により1年以上前の指定した○○に治癒したと記載があれが支給対象になる。
それ以外は2年以上の経過の前提で各保険者（協会、組合い）の判断になる。
なので後々のことを考慮すると最終提出の「療養担当者の意見書」には「治癒」が望ましい。
基本的にこのスレは傷病手金/失業保険（雇用保険）に関する
事務手続きやそのノウハウなどによりスムースに処理を進めるスレ
なので必要な情報はきちんと出す。そうでないとまともなレスはつかない。
やれ労災だのパワハラだの自営業がどうのこうの稼ぎが少ないとかスレチ
職場や会社などのパワハラなどを原因に体調を悪くして休業した場合に
（他の疾病やケガも含む。今後の生活をどうするか？が一番大事なこと
そこでまずは傷病手当金を受給して当面の生活を確保する
たとえパワハラであっても医師の意見書には環境等に起因すると
書いてもらえば問題ない いちいち仕事のストレスでなどと書く必要なし
のちのち労災だとか会社を訴えるにしても牙は隠すのが賢明で必要になったら
受給終了後にパワハラが原因で発症した診断書を作成してもらえば良い
にしてもキチンと証拠等をICレコーダーとかに録音とか押さえてあれば良いが
そうでないら争うだけ時間、手間、お金の無駄になる。
一番良いのは労働局のあっせんと言う制度が良い、会社側を呼び出し調整をおこなう制度で
ストレートに解決金として○○ヶ月の賃金相当を貰い終了相手が逃げた場合でもそのまま
裁判所の調停や労働審判、通常裁判に以降できる。労働局のテーブルにつかず逃げた場合、
裁判所の心証が悪くなるので有利になる。費用は無料
あっせんの前に「指導、助言の申立て」も可能で会社相手に電話で対応してもらえる。
対費用効果を考慮して何を優先するのか判断すべきなのでパワハラなど受けても通常は下記をオススメ
１．傷病手当金を受給する
２．労働局へ①指導、助言の申立て②あっせんを申立てる（スキップして３でもOK）
３．退職（雇用保険の延長（最高4年延長）申請→退職後30日以降後に申請が必要だが
離職票が無くとも仮申請が可能なので必ず延長申請する。（ブラック会社は離職票を嫌がらせで出さない
【重要】平成29年4月1日から申請期限が変更された（60日以内の申請が撤廃と3年から4年に延長）
ttp://jump.5ch.net/?http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/0000163256.pdf ４．傷病手当金終了→雇用保険を受給する（離職票が必要だが、遅延している場合、職権で出してくれる）
５．可能であれば傷害年金を申請し受給（メンタル事由では、かなり難しい）
６．再就職可能であれば再就職
７．再就職が，無理であれば10万円/月受給で職業訓練
８．最後の砦である生活保護も視野にいれる。
■申請者の選択で下記１から３のどれでも良い。
※事業主は、労務不能期間の証明は拒むことはできない（行政通達 保険発第158号）
※事業主が「事業主証明」に応じない場合、健康保険法第２１６条（罰則）により、
事業主は十万円以下の過料に処せられる。
※保険者（けんぽ、組合）は健康保険法第１９７条に基づき、
必要な事務処理、報告を事業主に求めることができる。
１．被保険者→会社にすべての書類を提出→保険者（けんぽ、組合）
２．事業主証明のみを会社から
↓
被保険者→すべての書類を→保険者（けんぽ、組合）
３．事業主証明のみ会社から→保険者（けんぽ、組合）
被保険者→事業主証明以外の書類→保険者（けんぽ、組合）
補足
保険者（協会、組合）に傷病手当金の必要書類を整えて不備なく提出すると
特段の事情がないかぎり2週間以内（営業日）に支払うことを健康保険施行令で
求めらられている義務である。きょかいけんぽにおいては自主管理項目を設けて
10営業日以内に振込みを完了している。きょうかいけんぽのHPのIR情報では
7営業日以内に8割以上が完了している事実が確認できる。
傷病手当金の必要書類のうち事業主が用意するのは事業主証明のみ
（退職後の期間は証明不要）それ以外は被保険者が用意するもの
療養担当者意見書（医師等による就労不能意見）は被保険者が
医師等に請求し交付を受ける。
よって事業主の遅延原因は事業主証明の作成のみであり、
上記テンプレ記載の通り犯罪行為が成立する。
事業主の多くが嫌がらせ的に事業主証明を遅延させるケースが散見され
これが傷病手当金支給遅延のボトルネックとなっている。
※国からの助成金受給に関係して、いずれ退職する際の離職票を会社の
都合良く進めたい思惑やパワハラなどで訴えを提起されない様に防御工作など
様々な背景がある。
従って【テンプレ6】の「１」は避けるのが妥当である。「２」か「３」を選択すれば
必要な書類が事業主証明だけとなり、遅延する原因は事業主であることが
証明され保険者（協会、組合）の調査、指導、監査の対象となり
悪質な場合は所管庁である厚生労働省から行政指導や告発などにより
摘発、行政処分と健康保険法違反の刑事罰の対象となる。
※事業主は、労務不能期間の証明は拒むことはできない（行政通達 保険発第158号）
※事業主が「事業主証明」に応じない場合、健康保険法第２１６条（罰則）により、
事業主は十万円以下の過料に処せられる。
※保険者（けんぽ、組合）は健康保険法第１９７条に基づき、
必要な事務処理、報告を事業主に求めることができる。
傷病手当金支給中の労働（内職、アルバイト等）行為について
本件については既に医師の指導、承認の範囲で容認される
との説明を行っておりますがさらに法的根拠を下記に示します。
■厚生労働省 行政通達（通知）
保保発第0225007号及び庁保険発第4号
ttp://jump.5ch.net/?http://www.itcrengo.com/tsuchi/120919.pdf 2 健康保険法第 99 条第 1 項に規定する「療養のため労務に服することができないとき」
(労務不能)の解釈運用については、被保険者がその本来の職場における労務に就くことが
不可能な場合であっても、現に職場転換その他の措置により就労可能な程度の他の
比較的軽微な労務に服し、これによって相当額の報酬を得ているような場合は、
労務不能には該当しないものであるが、本来の職場における労務に対する代替的性格を
もたない副業ないし内職等の労務に従事したり、あるいは傷病手当金の支給があるまでの間、
一時的に軽微な他の労務に服することにより、賃金を得るような場合その他これらに準ずる場合には、
通常なお労務不能に該当するものであること。
したがって、被保険者がその提供する労務に対する報酬を得ている場合に、そのことを理
由に直ちに労務不能でない旨の認定をすることなく、労務内容、労務内容との関連におけ
るその報酬額等を十分検討のうえ労務不能に該当するかどうかの判断をされたいこと。
■補足説明
医師が従来の職種について労務不能と判断した場合であっても医師の指導等に基づき一時的に
他の軽微な職種の副業的アルバイト等の労務に月に数日程度行ってもあくまでも医師が治療の
一環として社会適用のリハビリ的な要素でそのアルバイト等を容認していれば労務不能に該当し
不正受給に相当しない。
目安になる労働時間は週20時間未満及び月80時間未満 この基準は厚生労働省の
職業訓練で受給中の労働行為とみなさない免除される労働時間である。
つまりこの範囲かつ医師の承認、指導に基づいて相当額の報酬を得ることは治療行為に含まれるので
まったく問題なく、万一指摘されたら堂々と「医師の承認、指導に基づいて治療行為として働きました」と
説明。ただし従来の職種、つまり休職中の会社はNGで他の職種でアルバイト、パート等は容認される。
前スレにテンプレ5と6が無かったのでテンプレ番号そのままにしてます
前スレ600番後半にテンプレ貼られた方見ていらっしゃれば書き込み補足お願い致します
以上です
😺😸😼
ttp://jump.5ch.net/?https://video.twimg.com/ext_tw_video/844158812831473664/pu/vid/1280x720/-vs9AoNJfbh9hmLt.mp4 
ttp://nstimes.com/uploads/2017/08/30201950.gif 
ttp://nstimes.com/uploads/2017/08/30201945.gif 傷病手当金申請する予定です。
どのみち解雇されるので退職するつもりなのですが、自己都合退職でも不都合ないですか？それとも退職は拒否して会社都合退職にしといたほうがいいでしょうか？
休職開始時から病院には行ってるよね？
じゃないと、医師が休職期間の傷病手当金申請書に記入してくれない可能性がある。
社保に入っているなら、ちゃんともらうべき。
傷病手当金の対象期間が退職後も続くのであれば、自己都合でも会社都合でも構わないけど、会社都合だと解雇予告手当が出たり、退職日の直後から失業手当が出る可能性がある。
休養するにもお金は必要だから、一番お金がたくさんもらえれる道を探ってください。
そして、ゆっくり休んでください。
猫死ぬとこまで映ってんの？
傷病手当金が支給されるかどうかは、自己都合退職か会社都合退職かには関係ないよ
＞退職は拒否して
どうやって拒否するつもりか知らないけど
退職時に会社と揉めると、傷病手当金の申請用紙記入を遅らせられるって可能性があるよ
用紙は２年以内に書けば良いので、早く記入させる法的手段は無い
経済的に困ってないならぎりぎりに提出したらいいことだけど
そうじゃないなら穏便に辞める方が良いよ
> 用紙は２年以内に書けば良いので、早く記入させる法的手段は無い
また知ったかのなんちゃって社労士かよ 大嘘吐くな
傷病手当金を退職後3ヶ月以上貰う予定で、失業保険の延長申請してしておけば自己都合でも会社都合でも変わらないってことでしょうか？
医者は傷病手当金の紙は書いてくれると言っているので来月に入ったら今月分を申請してする予定です
もともと経営者がクズでパワハラでみんな辞めてるから会社が書いてくれるかが心配。
早く記入させる法的手段をご存知なのでしたらどうか教えてください
保険者（協会、組合）の調査、指導、監査の対象となり
悪質な場合は所管庁である厚生労働省から行政指導や告発などにより
摘発、行政処分と健康保険法違反の刑事罰の対象となる。
※事業主は、労務不能期間の証明は拒むことはできない（行政通達 保険発第158号）
※事業主が「事業主証明」に応じない場合、健康保険法第２１６条（罰則）により、
事業主は十万円以下の過料に処せられる。
※保険者（けんぽ、組合）は健康保険法第１９７条に基づき、
必要な事務処理、報告を事業主に求めることができる。
退職後何カ月以上もらうつもりだろうが、失業保険の手続きをどうしてようが
傷病手当金の支給には関係ない
退職が自己都合でも会社都合でも健保に何の関係もない
そう言った手続きは、傷病手当金が停止した後に失業保険を滞りなく貰う為のもの
＞来月に入ったら今月分を申請してする予定です
会社がちゃんと書いてくれるかどうか心配なら、
休職初めから退職日までを一括で申請すれば？
そうすれば会社に書いてもらうのは１回だけで済む
お前、昔から「2年以内に書けば合法」連呼のブラック会社の火消工作員
テンプレをから読んで来い
こいつはブラック会社の火消工作員なので相手にしない様に
事業主が記入を拒まず「2年以内にちゃんと書くよ」と言ってる場合に
もっと早く書いてもらうためにはどういう手続きを踏めばいいのでしょうか？
＞悪質な場合は
具体的にどんな対応を「悪質」と判断するのでしょうか
＞厚生労働省から行政指導や告発などにより
その告発とは、どこに何を送付すれば対応してもらえるのでしょうか
宛先はどこになりますか
社会通念上の事務手続き期間が「2年以内に書けば合法」とは腹が痛いわ。
それを意図的な遅延行為で明らかな違法行為
こんなブラック会社の火消工作員が粘着してて醜いもんだわマジで死ねよ
「穏便に辞める方が良いよ」連呼のブラック会社の火消工作員
人の無知を罵るのは自由にしてかまいませんが、
それよりも、雇用主に傷病手当金申請用紙に早く記入してもらうための
具体的な方法を教えていただけませんか？
知らないんですか？
ID:Gf1dRl+w＝昔から「2年以内に書けば合法」
「穏便に辞める方が良いよ」連呼のブラック会社の火消工作員
さっさとブラック会社は倒産して潰れろ
あれは仕事探しているふりしてるだけなんでしょ？
オウム返ししかできないのはどっちなんですかね
早く傷病手当金申請用紙に記入させる方法を教えてくださいよ
まさか「法律にそうある」と言えば雇用主が書いてくれるとでもおっしゃるんですか？
自己都合離職の受給資格 １年（月11日以上）働かないと得られず。
使われない保険料が15兆円も超えているのに雇用保険法改悪
そもそも労災、雇用（失業）使われず積み上がって
責任準備金＋積立金＋余剰金は既に15兆円を超えている。
●総残高（平成28年3月31日）15兆 269億円
平成27年度決算（労働保険特別会計労災勘定）残高7兆8,279億円
（積立金の残高（平成28年3月31日））.............................7,827,993百万円
ttp://jump.5ch.net/?http://www.mhlw.go.jp/wp/yosan/kaiji/roudou-kessan15-1.html 平成27年度決算（労働保険特別会計雇用勘定）残高7兆1,989億円
（積立金の残高（平成28年3月31日））.............................6,258,626百万円
（資金の残高（平成28年3月31日））......................................940,332百万円
ttp://jump.5ch.net/?http://www.mhlw.go.jp/wp/yosan/kaiji/roudou-kessan15-2.html もう一度言う、使われず積み上がって15兆円を超えている。
現状の雇用（失業）保険の給付期間と給付額をケチっている訳だ。
国は15兆円以上も余っているんだから手厚く給付しろと言うこと。
この実体はまさに酷い所行である。まるで悪徳消費者金融の様だ。
そう言えば傷病手当金申請用紙に早く記入してもらえるんですかね？
そんなわけないでしょう？
結局の所、あなたはネットで検索したことをコピペすることはできても
実際の役に立てられる知識は持ってないんですよ
それをごまかすために人を罵ってますが、バレバレですよ
あなたが実は検索しなきゃ何も知らないってこと
だから、何度それを繰り返したってブラック会社はつぶれないし
申請用紙を記入してくれたりもしないんですよ
ブラック会社に申請用紙を記入させる方法を教えてくださいよ
もう会社の人間ではないわけだし。
と想像できる
普通に書いてもらえるよ、在職中の給与に関する書類なわけだし
書いてもらえないとすれば、普通じゃない所だね
「穏便に辞める方が良いよ」連呼のブラック会社の火消工作員
こいつを相手にしてはいけない
何故なら、ネット検索だけじゃ答えられない質問をされるからだよね
昔から粘着して「事業主証明は2年以内に書けば合法」
「パワハラ退職強要を穏便に辞める方が良いよ」連呼の
ブラック会社の火消工作員
ハローワークにて、特定理由離職者と認定して貰いたいです。
ただ、傷病手当金を引き続き受給中の場合、失業保険の延長手続きは出来ると思いますが、
特定理由離職者と認定して貰う事は可能でしょうか?
自然退職若しくは医者による就業不能の照明があれば
教えてクレクレ
その程度の情報で判断できるわけないだろう
過去スレ、過去レス、テンプレ読んでこい
何で直接聞きに行かないの？
ハローワークで特定理由離職者と認定されなくても
国保の減免は受けられるし
特定理由離職者と認定されたからって
必ず国保減免が受けられるわけではない
失業保険受給延長の手続きは、傷病手当金を受給してるかどうかに関係なくできるし
国保の減免も、傷病手当金を受給してるかどうかに関係ない
11/27(月) 22:00配信
ttp://jump.5ch.net/?https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20171127-00010010-houdoukvq-soci ホウドウキョク
ずる休みをして、給与を受け取っていた。
東京の多摩市役所の職員だった53歳の男は、2011年からの4年間にわたって、本当は病気ではないのに、医師の診断書を39通偽造して欠勤を繰り返し、その間の給与およそ1400万円をだまし取った、詐欺などの疑いで書類送検された。
休みが多いことを不審に思った多摩市の担当者が、医療機関に問い合わせ、不正が発覚した。
男は、すでに懲戒免職となっていて、調べに対して「ごめんなさい」と話している。
多摩市は「職員がこういう事件を起こし、処罰が下されるのはやむを得ない」としている。
.
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「100%わけわからない。事件自体が捏造」男性2人殺害を全面否定
最終更新:11/27(月) 22:00
ホウドウキョク
眠れない
死にたい
食欲ない
死にたい
死にたい
フロ入ってない
歯磨いてない
死にたい
死にたい
言ってれば日本では勝ち組になれる
世間の奴らは何故あんなに普通に幸せな生活を送ることが出来るんだ？
活動認定とかめんどくさいことしなきゃもらえないんだね
就職する気ないんだけど簡単にもらう方法ないの？
ないよそんなもの
そもそも失業保険は「就職するつもりでいるけど、できなかった場合に備えての保険」
であって、「働かずに金を貰う為のもの」ではないので
いざという時使えない。
いざという時には使えるでしょ
失業して、就職活動がっつりやってるのに就職できなかった時には
医師の意見書があればいいらしいぞ。
貯めてた私が悪いんだけど数ヶ月分まとめて振り込まれる
2週間以内には毎回振り込まれるよ
金に余裕ないからそれまで長く感じるけど
大まかに分かればいいんでねえの
知らんけど
今度は就業困難者を目指さなければならない。
書類不備で返却されたことはないんだけど嫌がらせかな
被害妄想かな
同様に、申請の書類を受け付けるスケジュールも毎月何日で締める、みたいなのとか
それを健保に電話で問い合わせてみては？
大量に食うわけじゃないけど美味いもの食いたいから高くつく
体重増えてるわたぶん
小説を読め
うつ病に 本を読めとは 酷なこと
何も考えずに見れるし、なにより1ヶ月300円程度。
慣れれば簡単。
健保によるかもしれないけど、
書類も1枚しか必要ないし。
総務や人事とはやり取りしないで済みますかね？
書類一枚で済むなら素晴らしいけど。
在職中だったら、原則として、
あなた→勤務先→健保
なんで、勤務先とのやりとりが必須。
退職していれば、
最初だけ（元）勤務先を挟む必要があるけど、
2回目以降は直接健保とやりとりすればOK。
ホンマおおきに。
抑うつ病と診断され、現在休職中なのですが、
お医者様に書類を書いて頂き、昨日会社に必要書類を３枚送付しました。
会社側の手際の良さにもよると思うのですが、月末までに振り込まれますでしょうか？
会社がサボらなければ余裕
健保は10日以内に振り込むのが原則だから
ありがとうございます
金欠で年を越せるか悩んでいたので助かりました
俺の場合3ヵ月後に書類不備で返ってきたから
不備なら不備でもっと早く返せって思った
俺は傷病手当金は19万だが、失業保険は15まんくらいのはずだが。
ハローワークに行ったら分かるの？
残念
意見書がないとだめ？
原因は二人きりで過ごしてた若い身内の死なんだけど、家族の死みたいに原因がハッキリしてるのは鬱病じゃなくて、抑うつ状態なんだってさ
まぁ貰えればありがたかったけど、無理なもんは無理だわな
働けるかも分からないけど、働かにゃ食ってけない
ペットも食わせていけない
しゃーないね
離職票2をハローに持ってけば分かるよ
早い話し手帳持ってけばOKでしょ？
ttp://jump.5ch.net/?https://www.tsukubahigashi-hp.com ttp://jump.5ch.net/?https://www.tsukubahigashi-hp.com サンクス今日行ってくる。無職だから暇なんで
地域によるんだってさ。
自分も就職困難者を目指しているのだけど、手帳あるのとなしでは、どちらが有利になるかということなんだよね。
医師の意見書を提出しても審査で落とされたら、一人暮らしだから生活が出来ない。
精神科にいって鬱病と診断してもらったらいいじゃない。
ttp://jump.5ch.net/?https://www.tsukubahigashi-hp.com 手帳しか無いのですが大丈夫ですか？
今まで通ってた心療内科じゃなくて、初心で意見書書いてくれるような精神科あるの？
これに30日掛けた額？
ありえない
期待してしまったw
いつも患者いっぱいで忙しそうだから
早めに終わるよう、あまり話してないんだけど
それならもっと本音で辛いこと話しておけばよかった
診療内科、神経内科でも
うつ病の診断書ok
1回
認定日に窓口行けば完了
何で今まで通っていたところで診断して貰わないんだ？
じゃあ1ヶ月に31日ある月なら、掛ける31日か。
ネットでの自動計算のサイトだと15万にしかならないけど、その計算でいいなら17万になる。
どちらが正しいのか。
心療内科のみのクリだと「うつ病」との診断は出来ない
そうなの？知らなかった
じゃあ最初から選択ミスってたのか
今更どうこう出来ないしなぁ
ショック
2回じゃなくて1回になるのか
ハロワ遠いから助かるわ
「精神科」を標榜しているクリ・病院じゃないと「うつ病」との診断は出来ない。
自分の経験より。
認定日は28日毎だから
診療項目確認したら心療内科、精神科って書いてあった！
でも先生は鬱病と診断してくれなさそうだけど
なんとかならないか相談してみる
ありがとう
認定日が28日。
ということは一ヶ月計算では15万。
29,30,31日、1-28日の計算では17万という考え方でいいのですか？
そんな法律ないはず。
また、知ったかか
医師法により医師は全ての科で診療行為ができる。
例え内科医であってもうつ病の診断書の交付が可能
うつ病は別けると2種類ある
精神病性のうつ病
精神病性のないうつ病
うつ病は、9つの診断基準項目のうち、5項目以上があてはまり、
対人関係や職業その他の重要な領域での障害をきたしていることによって診断される
日本うつ病学会治療ガイドライン
ttp://jump.5ch.net/?http://www.secretariat.ne.jp/jsmd/mood_disorder/img/160731.pdf 以下の症状のうち、少なくとも1つある。
1．抑うつ気分
2．興味または喜びの喪失
さらに、以下の症状を併せて、合計で5つ以上が認められる。
3．食欲の減退あるいは増加、体重の減少あるいは増加
4．不眠あるいは睡眠過多
5．精神運動性の焦燥または制止(沈滞)
6．易疲労感または気力の減退
7．無価値感または過剰(不適切)な罪責感
8．思考力や集中力の減退または決断困難
9．死についての反復思考、自殺念慮、自殺企図
※上記症状がほとんど1日中、ほとんど毎日あり2週間にわたっている症状のために
著しい苦痛または社会的、職業的、または他の重要な領域における機能障害を
引き起こしている。
これらの症状は一般身体疾患や物質依存(薬物またはアルコールなど)では説明できない。
ほぼ当てはまってるのに、なんで抑うつ状態にされてんだろ
死にたいとか言わないと
ある。ハローワークに行けばもらえる。
俺が知りたいのは就業困難者になるに当たって、手帳持った方が有利なのか、それとも医師の意見書でも変わらないのかどうか。
本音はそうだし、電車飛び込みたくなる時あるし
実際ペット看取ったら死ぬつもりだけど
何故か医師を前にすると言えないんだよなあ
急に言い出しても、こいつ就職困難者になりたいのあからさまだなって思われそうだしな
その通りなんだけどさ
なんかCTとかみたいに、機械で判別出来ればいいのに
心の狭い人が自治してるけど無視すればいい
就業困難者って、そんなにレア？
知らない。
平日にハロワに電話して聞けば？
なんの根拠で？
それが過去に2度チャレンジしたけど、煙に巻かれる。結局よく分からない。
経験談
夜の方が調子いい
あの意見書にフルで働けるか、数時間なら可能かの選択肢があるけど、数時間なら可能を選んでもらえたら、それでO.Kということ？
失業保険300日は美味しすぎるよ。
障害者なら将来ナマポもでやすいし、
まさに障害貴族生活だ。
しつこいが手帳で300日給付OK?
失業保険は医師が働けることが可能だと証明しないと貰えない。
障害年金と併用で貰えるのか？
オッケーですよ。
障害年金の受給中に1年働いて、
300日失業保険貰い終わってから、
障害年金の更新に入る流れなら
働けるという医師の診断書は必要ない。
ヤッホー‼‼😀
それだと当時の障害の程度はどうだったかは医師の記録を頼りに作成されるから、きちんと演技が出来ていたかが鍵となるね。
月額17万円-保険料5万
手取り12万
内訳
・携帯代 1万
・食費 3万
・借金返済2万（残高10万）
・医療費1万
・車検積み立て兼貯金4万
・娯楽1万
病欠中なのに保険料5万とか鬼畜だなこの国
月額16万ー保険料5万
手取り11万
・食費・医療費 3万
・家賃 4万
・水道・電気・ガス2万
・ネット・スマホ（親の分も）1万
・おこずかい 1万
ひもじいけど家でぼーっとhulu観てるだけでお金入ってくるからこの生活やめられない
今月5000万円に増えて換金した。
もっと買っておけば億円に増えてた・・
僕はU-nextだぜ
3アカウントまで1980円で作れるから家族にアカウント渡している
その ご線をキタサンブラックの単勝にぶち込めば？奥になるよ
実家暮らしか？ 羨ましいわ
俺は家賃と駐車場で5万が消える。
奨学金、教育ローンという名の借金2万
これがキツイ。
中韓人には返済不要の奨学金を提供してんのにな。
手術などの治療が終わり、今は薬の処方で3ヶ月に1度の通院になりました。
1ヶ月ごとに医師の証明を受けてくださいと申請書類に書いてあるのですが、前回2ヶ月分通院1回で提出したら支給されました。
支給期間があと4ヶ月残ってるのですが、その間の通院が1回しかないので貰えるか不安です。
電話診療と言う裏技がある。ググレ
失業保険が300日あっても、その間の厚生年金はつかないし、保険も国民健康保険になるよ
ここ精神のスレだからスレチ
失礼しました。
支給期間の残りが4ヶ月とのことですが
医師が労務不能と認めた期間が重要ですので
最後の日に医者に掛からなければ全部貰えないのでは？
いろいろ聞きたいんだけど
就業困難で貰ったほうがいいのかな？
H28.7-8は44万
H28.9-H29.4は47万
H29.5-6は62万
この場合合計を12ヶ月で割ればいいのですか？
その値の6割貰えると。
過去に医師の意見書？ハロワ様式で300日分貰いましたよ。
待機期間7日、すぐ再就職で再就職手当100万ちょいもらいました。
そうだよ
正しくは66パーセント
ありがとう。
労災がらみで会社が証明拒否、
7月分から貰えてなく健保に申し立て
年内に7-11分まとまって入る予定。
傷病手当金が収入の頼りになって半年。
会社が休職を認めてくれなくなって退職せざるをえなくなり、退職。
任意継続で給付を受けて半年。
で、ようやく次の職を外資系企業で見つけたんだけど、務めて半年で部署がリストラでお取り潰しになり、今度は失業給付を受ける羽目に。
それからまた半年して、ようやく今月になって内定が出た。
来月から働くんだけど、もう傷病手当金も、失業給付金も頼りにできない状態になっていて、後がないから、次の職場に最低でも1年はしがみつかないといけない。
果たしてうまくいくんだろうか。
今からものすごく不安。
スレチ他行け
失業保険は離職票がまだ届いていないので未処理
就職困難者で申請してみようと思っているけど支給日開始は7日待機後すぐからの日付になるのだろうか？
もう過ぎてしまっているけど
満期って・・・1.5年も休んだのなら働こう(>_<)
休みすぎると人間駄目になるよ。
ハロワで聞くよ
うつで酷い症状だと無理な場合もあるのでは？
自分の場合復職したけど再発、3ヶ月前まで働いていたよ、で期限切れ
なんで？何様？
その場合カウント開始は初回から？それとも意見書出した日から？
ふつうに失業認定受けて120日とかもらって意見書はその後でいい
120が300に書き換えられる
じゃあ最初は障害者枠の話とかしないほうがいいの？
なんか計画書みたいのを書くと聞いた記憶があるんだけど
俺は延長手続きした時にハローワークに勧められて困難者の手続きした。
別に計画書とか作ってないよ
わかった、ありがとう
ttps://i.imgur.com/W2qBydT.jpg 11月分は年内に入るかどうか
凄い高給ですね。
給料は月どれくらいだったんですか？
あと、傷病手当金の対象について聞きたいのですが、
今、会社から月二回の帰郷旅費みたいなのが実費として給料に翌月加算されてるんですが、そーいうのも含まれるんですかね？
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なぜ無料なのか？？
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ttp://jump.5ch.net/?http://peraichi.com/landing_pages/view/5m870 直近3ヶ月は80万超えてたなあ
交通費や残業代未払いあったけど
あとは手取り50とか
等級のカウントと相違あるのは会社の届出なんかな。
労災だともっと高く貰えるんだよな。。
早く認定ならんかな。/1日26,000
こないだざっくり健保に聞いたけど、帰郷旅費は微妙だね。。
ttp://jump.5ch.net/?http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/koyouhoken/data/dl/toriatsukai_youryou_h.pdf いいなあ遊んで暮らせるじゃん
特定理由離職者でも大丈夫？
俺が経験したことあるから大丈夫だったはずですよ。
例えば寮の費用とか休職して傷病手当金もらってる最中などは対象なんですかね？
地方出身で寮（社宅扱いのマンション会社負担、一割自費）住なのですが、療養の為に実家に帰っての療養中に帰宅旅費と寮費が気になって質問してみましたm(__)m
外出先でiD変わってるかもだけど
休職中も会社より寮費は出てるのですか？
それは就業規則次第
私は休職の間、寮に居なかったけど、
自己負担分は払ったし、会社負担分を払えという請求も来なかった
寮ってのは労基法とかに規則がないからホント会社によってバラバラだよ
俺もそろそろ就業困難者の予定。手帳がないと不利になるのなら、早めに手帳ゲットに向けて動かないといけないと思っていたけど
医師の意見書で充分なのか。それなら焦る必要はないが。
勿論支給延長できるんだよね？
雇用保険受給延長届を出しておけば
受給期間が長くなるわけじゃないけど
受給期間を先送りすることはできるよ
終わりにします」と言われました。病状はメンヘル系ではなく、体の痛みのものです。
完治はしていませんでしたが仕方なく了承し、傷病手当金の支給日は、その診療日までとし、
就労可能証明書（ハロワ提出用）も、もう書いてもらいました。
ところが、病状が急変し、痛みがまたひどくなってきました。
そんな状態でもハロワに失業手当給付の手続きに行かなくてはいけないでしょうか？
なにか行政的な救済措置はないでしょうか。
また、国民年金納付の免除割合を増やしてもらうことは可能でしょうか？
大変だね…
病院変えるとか出来ないのかな
ありがとう
安心しました
まだ受給したいなら転医ですね。
身体の痛みは外傷によるものでしょうか。
神経的なものであれば、神経内科を受診ですね。
できれば前医の紹介状を貰えれば傷病手当の継続になる可能性高いかと。
1日でも切れ目があったら不支給だ
あぁ…
では、203さんはもっかい同じとこ受診でなんとかするしかないかな。
通院していた病院が、いい大学病院なので転医はしづらいと思います。
また何かあったら来て下さいと言われているのですが、
事務程度なら出来るレベルなので、完治はしてないけども診察終了に
なったようにも見えました。
ただ、私は肉体労働しかできないので、ハロワに説明しづらいです。
最後の意見書が治癒にチェック入ってればそこで終了
退職後なので以後は不支給
追加
> 通院していた病院が、いい大学病院なので転医はしづらい
まともな主治医なら、いきなり今日で診察は終了などしない
仮病と判断したんだろう
後は203さんがもっかい同じ医者に掛かって症状を話すことだなぁ
いつ医師からハイ今日で終わりって告げられるかわからんから
それ言われた時用の台詞用意して複唱してから受診してるわｗ
それでもダメかもしれないけど、とっさだとパニくって
それらしいというかもっともな言い訳もできなそうだから
いまのうちに痛いって言って薬貰っとけば？？
そっちが早いか。
痛いのは痛いんだけど、何年も痛み止め+ステロイド飲んでるから
家にずっといる時くらいはなるべく痛み止め飲みたくなくて
結構な量がたまってる
薬がこんだけストックあるから、これだけくれみたいにして病院代抑える。
とりあえず打ち切りにならんように、手を打っておかないと。
手帳ってどんな条件でどーやって申請すればいいの？
精神障害者の手帳のことであれば、専用スレありますよ。
自分は1級持ちです。
医師の意見書でも大丈夫ですので。としか言わず手帳について話を進めることが出来なかった。
窓口で食い止めているみたいだ。滋賀の大津だから北九州方式とかあるのかもしれない。
在日や部落じゃないと取れないシステム。
手帳について話を進めるのは病院と役所じゃん
生活保護と同じ窓際作戦
全国のどこでも良いので都市部の数カ所以上の
ハロワに電話するのがベスト
その時、正規職員であることと肩書きと氏名を確認
責任ある説明をしてくれる
間違えてるよね。
手帳取る手間や期間考えたら、薄っぺらい意見書で一発なのに。
気になるならば責任の強そうな方に詳細説明してもらうなりしてもらえば良いと思う
案内としては文章からしか解らないけどごく普通な対応でないかな
手帳の手続きって管轄違うし自治体行ってくださいで終わると思うよ
意見書はA4の薄っぺらいチェックシートみたいなもんだったような気がした。
これですね
俺の医者は5分で書いて渡してくれましたw
(当時手帳なし
)
ttps://4.bp.blogspot.com/-8vIATUXXo_Q/V1DfpMpUxxI/AAAAAAAABeM/2QofjZKetv4EkLw4-3031Ji8Wr5qHRofgCLcB/s1600/PAP_0004.jpg ハローワークに担当がいる
そこまでしないとダメなんだろうね。
公務員にとって窓口に来る奴とかゴキブリみたいなものだろうから仕方ないんだが。
手帳は無かったけど、傷病手当金の意思記入済みのが手元にあったんで、それで医師の証明としたわ
その後病状改善して失業手当の支給が始まるときには手帳取得してたので、問題なく300日
５分で書けるかよ
本番前の事前リサーチなんでも王道
保険として労働局にも最終確認
ハロワでトラブったら労働局の担当者名を
出すと即、解決
延長事は証明も意見書も不要
受給時に提出すもの
て言うか延長時は労務不能な訳で意見書は
労務可能の意見書なんだが大丈夫か？
書けるよ。傷病手当も毎回そうよ…汚くて読めない字だけど。
医師にこの文言を書いてもらわなければ認定されないとか。
例えばフルタイムでは働くことは困難。短時間労働のみ可能
とか。
ttps://i.imgur.com/XDbLs3M.jpg 主治医の意見書の書き方を頭に入れておかないと、提出しても就業困難者に認定してもらえないのは明らか。
フルタイムで働くことが可能、と書かれたらアウトだろうし。
延長の理由が必要ってんで、書いたよ
持ってた傷病手当申請書をコピーしてもらって医師の証明として付けた
確かそれのタイトルが意見書ってなってたと記憶してるが
様式は上に貼ってあるのとは違った
医師に書いてもらう書類（働けます・働けません、に○書く奴）を記入して貰って提出した
ん、基本手当は傷病手当として受給したのですか？働ける状態である失業手当の場合、基本的に就労できる状態ではないと貰えないので、傷病手当申請書コピーは要として足りないですよ？
なるほどですね、行き違いすみません。
自分の場合は傷病手当として300日もらいませんでした。
失業手当で300日分を再就職手当として100万ちょいもらいました。すぐ仕事見つけたので。
そうなの？
ハロワの人は糖質か躁鬱ならOKみたいなこといってたけど
失業手当として基本手当をもらう場合は、躁鬱とかでもok
俺はそのふたつと違かったけどw
主治医の意見書がその場で５分で書いてくれたとか
フルタイム労働時間はダメとかドンだけお花畑なんだか
低次元のなんちゃってが混乱させてるな
まあ、せいぜい混乱してくれ
これは質問してる人が要領を得てないだけだと思うけどな。
簡単にできたら塞がれるからね
自己責任だしww
そんな名前ないけどなぁ…就職困難者ならありますがねぇ、そして就職困難者の定義もわからないなんちゃっての本物が吠えてますな。
経験から語ってるだけなのに。
何だこいつ 早朝5時から連投の無職ニート（笑）
そりゃあ妄想だらけになるわな
笑
言ってろや粘着自演厨
FOMCってもわからんだろーに。
申請して通るのか解らんけど
さっき行ってきた意見書のその他だと困難者にならんとさ
うつ状態だとかもあかんとさ
手帳交付されても意見書が通らない違う障害なら認定されないんか？
その他うつ情報で手帳貰えんの？
障害者手帳には病名書いてありませんよ。
自分の場合は手帳交付前、その他で通りました。
特例かわかりませんが。
(抜粋)
精神障害者とは、障害者のうち次の１又は２のいずれかに該当するものであって、症状が安定し、就労が可能な状態にある者をいう
精神保健福祉法第45条第2項の規定により精神障害者保健福祉手帳の交付を受けている者
統合失調症、そううつ病(そう病及びうつ病を含む)又はてんかんにかかっている者
※うつ状態は就職困難なものに該当しない
精神疾患って色々あるからねぇ
解らない
手帳は名前ないんだ、よく解らん制度だね困難者って
期待せずにしておいた方がよさげ
特定で早期に支給にはなりそうだ
フルタイムで働けるなら就業困難者とは言えないのでは？
意見書のその他？
うつ状態がダメと言われたそうですけど、鬱病の診断名は出てないってことですか？
会社はうつ病なんて出来れば雇いたくないんだから
対応してくれた人、パートのおばちゃんぽかったけど、隣の職員に聞きながら対応してたな
多分、自分みたいなの多いんだろう、適応障害も認定されないとか言ってた
診断名なんて医者変われば見方でうつ病にもなりそうなのがなんとも・・・今の所は抑うつとしか出てないな
週20時間以上働ける事が条件、フルタイムでも困難者でしょ
もう障がい者雇用でもいいかなと諦めがちでどんなのか見てみたかったりする
手帳持ってれば困難者になるとかって理由が解らない、手帳取るのに不安障害やらでも取れたりするだろうし
手帳の病名見れないのになんじゃそりゃと思うわ
症状によるけど取れるかと。
15年前だかに抑鬱で3級取りメリット感じられなかったので更新しなかった。
急変したのと
お医者さんがかかないタイプで、
ほんと困ってる
あ、手帳スレじゃないんだよねごめん
医者代えれ
代えてなんとかなるなら代えたいよ
そうすると治療実績とかから
半年くらいかかりそうじゃない？
しかも自分、こないだまでなんとか大丈夫ってたからなあ…
いやだからフルタイムで働くことが出来ると医師が意見書に書いても、就職困難者に認定してもらえるのかってことでは？
あなたの意見ではなくて
これだと１０年の間に３年働けば良い
１ 1年＋αフル勤務
↓
２ １年半傷病手当金
↓
３ 1年就業困難者雇用保険
↓
４ １へ戻る
↓
以後、１から４を繰り返し
おっと
３年半の間に１年働いて２年半静養
これだと１０年の間に３年働けば良い
１ 1年＋αフル勤務
↓
２ １年半傷病手当金
↓
３ 1年就職困難者雇用保険
↓
４ １へ戻る
↓
以後、１から４を繰り返し
そういうスタンスだからフルタイムで働ける働けないは関係ないんだよ
じゃなかった？疑問に思ってもこういう制度
以前と同じ病名で傷病手当が貰えるか
社会的治癒と見なされるかどうかだね。
実務面では3年と聞いてます。
基本手当(失業手当・失業保険)の給付における「就職困難者」について
ttp://jump.5ch.net/?https://hoken.azukichi.net/konnansha.html 見てるのになんでわからないのかな…って思うわ。
以前の病名は違うのに同じ類の病気と判断されてしまった
前回は心身症、今回はうつ状態
同じメンタル系だけど前回とは状況も原因も違うのに…
生活詰んだわ何とかならんのかね
発症起因の鑑別をした意見書を添えての異議申し立て
望みが薄いかもですが。
申請した期間は、どれくらい空いてから２回目の申請しましたか？よければ教えてください。
鬱だったら意見書にフルタイムで働くことが出来ると書かれても就職困難者にはなれるという認識でいいのか？
自治体によりそうだが。
働く意欲があり労働が可能な状態であれば、就職困難者として基本手当などの受給資格が得られます。
厚労省管轄ですので、自治体は関係ありません。
ただ、鬱病単体では就職困難者として認定されないかと思います。
そういう事をやる人がいるから、同じ傷病名で2度目の傷病手当が降りなくなるんだよ
ありがとうございます。望み薄なことは承知で頑張ってみようかな
期間は2年間弱しか空いてないです。
社会的治癒とみなされないという判断されたのだと思います。
その他で特例で該当してるような奴もいるし
イレギュラーもあり、医師により診断も変わるからだろ
ハロワの人は、鬱病に○を入れてもらえば
就職困難者になるっつってたけど
ごめんなさい、うつ状態でした。
うつ病の選択肢はないので『そううつ病』に丸があればですね。
2年も空いているのにダメなのですか。。厳しいですね、、何年空けば社会的治癒になるんだろ？けんぽ次第？？
年も空いているのにダメなのですか。。厳しいですね、、何年空けば社会的治癒になるんだろ？けんぽ次第？？
実務面で大凡3年です。
ただし、その間病院掛かってなければ。
こんなんで認定されるのか解らない
手帳申請中で医師は取得できると言っているがどうなるやら
窓口で該当にならなかったら異議申し立て？
就職困難者の意見書はそんなものですよ。
手帳は等級基準に当てはめて審査ですが、自治体によりけりです。
安心して働きたい、時間などあっという間だよ
焦らないように、きっと大丈夫ですから。
何処から鬱病単体ではダメという情報得たの？
怖いよな。俺は一人暮らししているから、仮に貰えなかったら人生積むのに。
今度は障害年金か？
ハロワで就職困難者の認定にあたり
意見書について担当さんに確認しました。
うつ状態はNG
自分は躁鬱でもうつ、てんかんでもない後天性の器質性疾患ですが
特例で通っていますよ。
数年前の話です。
何か疑義はございますかね。
「同じ日本人として恥ずかしい」
ttp://jump.5ch.net/?https://news.careerconnection.jp/?p=44800 そうですか、そのレスも193なども自分ですよ。
そう言う事か、失礼した
猶予じゃなくて完全にチャラ。
恥ずかしいと思わないのか
恥ずかしい？
不自由な中、法に則り生きているだけです。
ドヤ顔してるわけじゃありませんが、生きてくためにはそういうのも手段なのです。
貴方も一人暮らしみたいですが
私は生を受けてから天涯孤独で生きてきました
頑張ってください。
って流れて合ってますか？
他はなんにも手続してません
ハローワークの延長だけしました、。
間違えていました、傷病手当ては1年半てす、
就職困難者の認定はされましたか？
被保険者期間1年以上で離職時年齢が45才以上であれば、
360日の基本手当受給となります。
ありがとうございます
してませんが雇用保険は360日会社都合になってるんでしなくてもいいのかとも
特定受給資格者ですか。
特定受給資格者は被保険者期間、年齢問わずに受給期間360日という日数はないはずですが。。
特定受給資格者
に成ってるのかどうか解らないんですが傷病手当てはもらってます
ハローワークに延長申し込んで
聞いたら傷病終わったら360日貰えるって言われました
他にすべきことてありますか？
ID変わってるかもですので、すみません。
25年であれば、360日の要件満たしておりますね。
傷病の発症は、この25年の間でしょうか？
亀レスになるかもですが、宜しくお願いいたします。
そのお気持ち察します。深呼吸してゆっくりとしてみてください。
レス、ありがとうございます。
発症は1年ぐらいで手当を半年前ぐらいから貰ってます。
やっぱりそういう環境で育つと常識って身につかないものなんだね
環境って大切なんだな
313です。
今後、障害年金の受給についてはお考えになられないのですか？
会社勤め中に初診日があれば、厚生年金受給資格も得られるのではないでしょうか。
もちろん病状、納付要件等満たしていればの話です。
すみません、またこれから弁護士との打ち合わせが入ります。
ありがとうございます
会社に在職中にはつ病して会社は辞めました
障害年金は傷病手当てと並行して貰えるのでしょか？傷病手当てが減らされるとかは無いのでしようか
在職中に発症発症したのですがいつのタイミングで厚生年金申し込みしたらいいのでしょうか？
すみません質問ばかりで。
公的医療保険の種類が変わっても病欠期間中の傷病手当の申請ってできますよね？
やっぱり孤児院とか施設で育った人はちゃんと教育されてないから常識がない
これは差別や偏見ではなく事実
その病欠期間から2年以内ならできる
請求先はその病欠時に所属していた健保なので
今どこに所属してるかは無関係
ただ、当然だけどその病欠期間に
所属していた雇用先に書類を書いてもらわないといけないし
休職を指示した医者にも書類記入してもらわないといけない
あと大事なことだけど、在職中の保険証番号わかる？
その番号がわからないと申請できないよ
返信ありがとうございます。
保険が変わってても請求はできるみたいで安心しました。
保険証番号は控えてなかったのでわかりませんが、前の会社にそれも踏まえて相談してみようと思います。
退職日までとそれ以降の申請書類二枚もらったよ
会社、病院での証明二つとも済んであと出すだけだけど保険が退職後に国保に切り替わってる
保険番号記入欄は会社の担当が健保の番号退職後の書類に記入あり
国保の番号に訂正が必要なのかな？
あほか
傷病手当金の申請に国保の番号は関係無いよ
退職後の申請も在職中の保険証番号をずっと使い続けるんだよ
あほですいません、どうもありがとうございます。
あなたに横から言われる筋あいも何もないですなぁ
また扶養から抜けなきゃ行けなくなって忙しない
このスレアホばっかだな
罵られたほうが記憶に残る
短時間なら？
普通にできると思いますよ。
ハローワークの担当さんに事情をお話ししてみて下さい。
傷病手当金と障害年金は併給してもらう事できます。
その場合支給額調整となるため傷病手当金は減額となります。
しかしながら、減額となっても傷病手当金と障害年金の併給合計金額は変わりません。
319さんの場合、傷病手当金受給中に可能なら障害年金の請求を事前に準備する、又は、実際に行うのがいいかと思います。
年金の認定審査と支払い開始まで半年以上かかることがあり給付ゼロ期間を防止する目的です。
厚生年金加入中とのことですので、障害認定されれば
加入していた期間や収入を加味し支給されますので
金額も国民年金加入より多くなるかと思います。
また、認定された場合遡求となり初診日からの障害年金が貰えます。
お返事遅れて申し訳ないです。
聞いたらもう少し待てだと
遅すぎないか？
大変解りやすく、
ありがとうございました。
基本的には、会社は離職の日から10日以内に資格喪失届をハローワークに出す必要があります。
よほど混んでたりしない限りは、提出した日に離職票を発行してくれますので、
会社が受け取って本人に送らなければいけません。
会社がハローワークに資格喪失届けを出していないのであれば、
ハローワークで出ているか確認し対応して貰うということも、
検討したほうがいいかと思います。
見て頂けたようで良かったです。
なにかまた疑義があれば、聞いてください。
私の知る範囲でアドバイスできるかと思います。
失業保険と障害年金が出来なかったのか？
重複不可と思っていたが。
大変解りやすい説明ありがとうございました。
また、解らないがあれば質問さしてもらいます、お手数おかけしました。
おめでとうございました。
傷病手当は併給調整あり。
障害年金は、失業保険（雇用保険の基本手当）を
受給しても減額や支給停止されません。
また、失業保険も減額されません。
取り敢えずの安心したいのだけどなぁ
本人が請求後10日以内だが
多くの会社が嫌がらせで出さない
出しても勝手に離職コードが自己都合とか
日常茶飯事のブラック会社多数
知ったかは傷病手当金と傷病手当を混同するな
あの間の手当はやっぱり出ないんだろうか。
何故出ないんだろうか。
少しはググれ
俺のとこは1ヶ月半後に送ってきた。信じられないわ。
ttp://jump.5ch.net/?https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1199271201 失業給付は何故、おりるまで3ヶ月掛かるのですか？
rhpa7123powerさん 編集あり2013/1/208:07:54
給付制限３ヶ月のことですね。
それは自己都合退職の場合にあります。
その給付制限が何故あるか以下の通りだと思います。
「給付制限が何故付いているか」
１、正当な理由がなく自己の都合で退職した人
２、自分の責任による重大な理由による解雇を受けた人
この２点が給付制限か付く場合です。
それはひどいな
2ヶ月以上たつとせっかく300日になっても1年の制限をオーバーすることになるんだよね
だからそれは避けたい
それに万が一就職活動と認められなかったときに4週間繰り延べになる分の余裕も持っておきたい
えっ
一年ってどういうこと？
病気とかで働けない間延長できないの？
厚生労働省は社会の仕組みを分かっていないんじゃないだろうか。
大抵失業といえば、自己都合ということで退職するものだ。
そうしないと、ややこしいことになる。
失業保険延長しとけばいいのでは？
延長って診断書いるんじゃないの？
経験者ですが何でしょう？
（1回目の休職は半年間で傷病手当金出たけど、
2回目は期限切れてて無給）
貯金でやりくりされたのでしょうか
そうです
実家は頼れなかったし
でも一人身なので何とかなりました
いらん
例えば親の介護が急に必要なって・・・
と、言う理由でも親の入居している病院の歴とか提出すれば判断する課長によっては出ること多々あります。
その辺の曖昧な判断は人情を加味されるケース大。
例え親がずぅーと前から入院だとしても病状の急に悪化の診断書を出せとはほとんど言われない。
入院の中で段々悪化して家族、妻で見切れなくなってやむおえず介護退職！
って～流れで３ヶ月の期間は大抵なくなる！
その後会社に今月末で退職したいと話したら「今月は１度も出勤してないから11月末の日付で退職してもらう」と言われた。
この場合って傷病手当金出ないですよね？
また、こういう会社の行動って認められるんですか？
有給とか残ってなかったの？
そんなの認められるわけがないと思うけど
労基とかに相談すんのかね
とりあえずそんな横暴な真似通るわけがないと思われ
病名なに？
有給という概念がなく、決められた時間以上働けば業務の進行具合見て休めそうだったら休んでも給与が変わらないという給与体系でした。
そのため、有給という概念はなく、あったとしてもすでに全部使っている扱いにされていると思います。
適応障害です。
もうその時点でおかしいけど
緩い分適当な会社だったんだろうね
法的に有給は決められてるんだし、労基局に相談してみれば？
傷病手当ても今月末に出勤しないとか条件あるけど、退職後も貰えるし
正社員？退職の通知は何か月前に必要とか決まってんじゃないの？横暴すぎ
緩い会社なのは確かです。
就職してから雇用保険入れてもらったのも半年後くらいでした。
常に怒鳴るようなワンマン社長の会社で、自分の気持ちとしても傷病手当金もらえるのであれば揉めて怒鳴られるくらいなら11月末の退職日を受け入れてもいいかなと思うのですが。
おそらく12月から休んで病院通っているのでその場合受給するのは難しいですよね。
自分なら絶対そんなの応じないな
怒鳴られるのは怖いだろうし、もういいやってなるのもわかるけど
一年半あるのとないのでは前々回違うからなあ
有給が遺ってなくても、突然解雇なんてできないだろうし、電話で労基に相談だけでもしてみたら？
12月末に退職にしてもらわないとね
11月に病院に行っていなくてもですか？
11月前半にほとんど土日休みなく働いていたので、後半代休を取ったりしていたので土日含めた4日連続した休みはあります。
雇用保険求職者給付の受給資格がありませんでしたと会社から連絡があった
この場合、雇用保険もらえなくてもハロワに行く必要ある？
そんなことなんてあるの？
良い上司でもクソみたいな会社もあるし。
なかなか転職は難しいね
俺も信じられないんだが
ttps://dotup.org/uploda/dotup.org1416310.jpg なんでなの？
どういう会社？
なんでって俺が聞きたいわｗ
東証一部上場の化学会社
適応か・・・あきらめよ。
どうだろ
障害年金とちがって初診日とか関係なかったはず
医師が11月休んだのも適応障害の可能性ありとするだけでいけんのかな
わからん
まあ普通は11月に診断書貰ってって感じだから
12末退職にしてもらうよう頑張れ
適応障害だめなんですね…。
一応申請はしますが、だめなら諦めようと思います。
今病院に問い合せたところ、傷病手当金の申請書の日付が初診日以降じゃないと書いてくれないそうです。
労基に相談したところ、11月末日に遡ることによって私に不利益がある場合はそのような日付の変更ができないとの返答いただきましたので、再度会社に掛け合ってみようと思います。
会社クズすぎﾌｲﾀ
まじで11月出勤してないから11月で退職ね～とか言われたら素で吹き出しそうだわ
最後と思って泣き落としでも少し脅しかけてでも12月末退職で粘るしかないと思う
今更言われても任意継続の手続きも間に合わないでしょうし本当に困ります。
もう一度会社に掛け合ってみようと思います。
みなさん、色々とありがとうございました。
初診で書いてくれる病院なんていくらでもあるだろうし
うまくいくこと祈ってる
ありがとうございます。別の病院も行ってみます。
一応適応障害で申請通った人もいるみたいなんですが、念には念をということでセカンドオピニオン的に別の病院でも診てもらおうと思います。
診断書入れて1万くらいなので馬鹿にならない出費だけど、後後あの時別の病院行ってよかったって思えるかもしれないので。
会社に聞けって
俺は適応障害で傷病手当金１年半もらったよ。
「医者が労務不能と診断するかどうか」で決まるんだよ
1回復職して再発の1年半の期間で半年ぐらいか
まだ数ヶ月分出していないけどめんどいな
これって何か問題ある？
就職活動回数が月2回になっちゃうの？
じゃああとで手帳と意見書を持っていって就職困難者認定されれば窓口変更になるってことか
又再発し休職したが
傷病手当金が貰えるみたい
就労移行支援での実習等で無給の期間もあったので、かなり厳しい。
スレ違い他行けカス
原始的な脳である大脳辺縁系が優位に働いており、人間たる所以の大脳新皮質の働きが弱い。
人の形をしたチンパンジーである。
亀だけど、適応で一年もらってるよ
あまりここに騙されないようにね
今年は諦めるか
7.8.9.10.11月分が年内に入って良かったわ
離職票受け付けしてから待機期間っておかしくないかと思っちゃう
会社がハロワで手続きしたのが11日と既に遅く、それから1週間以上たって送付された
経歴を4年ほど盛った。直近以外だけど、バレてんだよね？
これが原因で就職困難者から外されたりする？
診断は躁鬱。
元々ニートでまともな職歴ないから、普通に職歴持って話す癖がついてしまってんだよね
病気や怪我の場合はこの期間含めた4年までと注意書きにあるけどあってるのかな？
この失業保険を受けられる賃金支払基礎日数の遡りの計算も
例えば離職日が12月3日だった場合
11月4日～12月3日で一月
10月4日～11月3日で一月
・・・
11月4日～12月3日 ここまで計算？
失業保険受けられるのか不安になってきた
どう計算するのか解らないけれど、仮で受給の案内とか初回認定とかの話になったから考えすぎか
疲れた
医師の意見書で鬱病であることを記載してもらったら、あっさり通ったって感じですか？
あまり審査が厳しくはないみたいだけど。
やらないと国保を減税してもらっていたから、減税なしの額の請求が降りかかってしまう。
ttp://jump.5ch.net/?https://www.tsukubahigashi-hp.com そう
ネットで指示通り申請して郵送するだけ
不安なら直接地域の税務署へいけば
職員が細かく指示してくれる
電話でいくら戻ってくるか聞くことも出来る
聞かずに交通費かけて夜勤明けにいったら数百円しか戻らず
泣いたことある
収入もないのに何申告すんの？
収入ゼロ者は翌年の9月ころに向こうから確認くるけど
確かに去年減額なしの請求きてビビった
市役所に持って行ったら、普通に最低額に修正してもらえた
上の人がいうように9月まで待てばいいんでない
わざわざ確定申告なんて面倒だよ
確か3月までやればいいんでしたよね。多分、初めて一人でやるから税務署に行くことになりそうです。
医療費の領収書を取っておかなかったのが悔やまれるけど、10万いったかどうかだったか、戻ったとしても大した額ではないでしょうね。
今年の4月に退職してる。去年の8月から休職してるから収入はないのだけど。
国保を減額してもらっているけど、これは確定申告をすることを前提に減額してもらっているから、役所の人に必ず確定申告はすること。と言われてる。
ちなみに医療費控除は世帯でまとめられたはず
1人くらしだと無意味だが。
さらに10万を超えた部分の税金が還付されるだけだから作業のわりに合わない。
例えば12万かかったとして戻ってくるのは2万円部分の所得税で4千円くらい。
働いてた時は時給にもならんから2回やってやめちゃった。
そうなのか。
収入完全ゼロの場合はどうなるんだろう
来年に手術はするから、来年は医療費はきちんと取っておく。
今年も細かく計算したら10万は超えていたんだろうとは思うが分からんね。
来年は就職困難者になる予定。働くかどうかは未定。まだそんな余裕ないし。
それよりも小説家になりたいわ。
ちなみに交通費や市販薬も経費にできるよ
でも還付されるのは所得税だから所得ゼロの場合どうなるんだろうか？
市役所で収入ゼロだからって減額修正してもらえばいいだけでは？
来年は一応保管しておこう。
交通費と市販薬いれれば結構行くよ。
でも一人だと12万くらいが目一杯かな
元々金ねえからな
そんなに医療費かかるの不思議
交通費にしても、どんだけ遠い病院に通ってんだ
タクシーで行ったことにすんだよ
勤務地の近くとか。実際は定期券で通う
明日はクリスマス。どうすんだ？引きこもるのか？
は付ける必要なかったw
365連休中なのに
ハローワークの職員も見ることが出来ますか？
出来ない。
システムが別だから。
ありがとうございます。
子連れやカップルなどリア充ばかり。
それだと失業する度に300日ゲット出来るわけだけど。
社会保険費とかはきっちり給料日に振り込めって言ってくる癖にな
これ直接支給にはできないのかね
会社が作る添付書類の、勤務表や賃金台帳はそれぞれ締め日があるんだよ。
それ過ぎなきゃ発行出来ない。
俺の会社の場合だと月末締めだから、例えば12月分を請求するには1月以降。そこから健保組合へ送られ10営業日で振り込み。
だから締め日がいつなのか会社に確認したほうがロスが少ない。
うちの会社も会社経由での振込です。遅いです。
社保天引き分も給与明細に郵送で-分振り込んで下さいメモだけ
明日、失業保険の仮申請から正式の手続きだわ支給されるのかな
困難者になるのかも解らん
色々調べたのですが、申請期間について分からないので教えて下さい。
傷病手当金を貰うには、３ヶ月後の３月末が過ぎてから申請するってことで合ってますかね？
今までは１ヶ月に一回心療内科に通ってるんですが、診断書書いてもらったら次は３ヶ月後でも問題ないんでしょうか？
手当金がもらえるには待機期間(4日間休)+休業期間のうち
その間とそれ以降収入が6割をきる場合だよ。年休や病欠で6割以上の収入がある場合含まれない。
2年に遡って請求できる。しかし、二度以上傷病手当金をもらうのはぼ不可能。よって貰うのはちゃんとよっぽど切迫した状態で見極めたほうがいい。1度貰ったらよっぽどじゃないともらえん。
つまり法定の1年半満額貰うつもりでいることだ。
3ヶ月程度で傷病手当もらいもはもったいない。
まあ2年時効があるからもっと調べる事だ
これは違うぞ、説明すんのめんどいから
よく調べるか協会けんぽ聞いてみれ。
＞手当金がもらえるには待機期間(4日間休)+休業期間のうち
＞その間とそれ以降収入が6割をきる場合だよ。年休や病欠で6割以上の収入がある場合含まれない。
今まで入ったことがないけど、これは大正解だ。
車に跳ねられる、自転車と衝突、階段から転落のような不慮の事故対策はいらないの？
一年半の間、二度でも同傷病で受給は可能だよ
自分がそう、一度復帰して再休職で結局もらう事になるのは半年ぐらいかな
満額もらうなんて事より社会復帰できるような生活や考えにした方が良いと思うがなー
車との重症事故やられたからもっといい保険入っていれば良かったと思ってる
自分の自動車保険から30万円出て終わり
あとは相手側からだよ
事故なんて突発だから考え方は人それぞれだけどねー
こんなん数十年生きてきて初めて
> 傷病手当金や健康保険があるから生命保険は入る必要がないな。
> 今まで入ったことがないけど、これは大正解だ。
死ぬ間際に再認識しろ（笑）
ガン保険も医療保険も生命保険
医療保険は入る必要がないが今や死亡率は3人の内2人がガンで死亡
保険料安くて負担が少なくターンが大きいガン保険は入る必要がある。
知ったか乙
1年半の内、受け取っていない期間だけな
1年半の内、1年貰って残り半年の内期間
1年半の内、半年貰って1年後に再発は
請求しても不支給
完治してから最低2年から3年は必要だ
あれそう書いたつもりだけど文章足らずだったか
横棒グラフの例が解りやすいね
労災の書類が面倒すぎる、労災の休業給付が減額になるのだろうか
その後服薬通院無しで三年以上正常に勤務
(再び)診断名うつで休職で傷病手当金需給って大丈夫？
制度そのものは法律、運用は各組合って認識だけど、組合によって判断別れたりするのかな？
確率的にほぼないことだからな。それだったら貯金していた方がいい。
というのも保険は還元率が40-70%程度で、大幅に保険会社にパクられる商品だからね。
宝くじを買い続けているようなもの。
5年と言われているし、実際確認しても長くて5年。2年でも殆ど例がないと言っていたが。
数学苦手だろ？ 計算してみろ。
早く働きたいけど仕事辞めてから体も壊したし前職の失敗ですっかり臆病になってしまって動けない
無職生活の悪影響が出てきたしこのままじゃいけないと分かってるけどもし傷病手当金がなくなったらと思うと生活にすごく不安がある
ハロワに特定理由離職者の申請済みだけど失業保険は一般離職者より長めに貰えるのかな？
ナマポか暴飲暴食して透析患者になるのが正解。
癌治療も全て無料。
川崎国だと無限（場所指定なし）のタクシー券までついてくる。おすすめ。
医療保障は要らないな
傷病手当と高額医療費給付があるから十分。
生命保険は独り身なら要らない
うつで休職中にガンが見つかって手術した。
うつにかかる前に保険のおばちゃんに勧められるまま入った保険から
300万以上支払いがあった。
傷病手当金だけでは金銭的に厳しかったので本当に助かった。
レアケースかもしれないが、こんなこともある。
運がいいのか悪いのかわからないけど。
保険は大事だよな。
精神科受診済で、もう手帳も持っているから、どうやっても保険には入れないけど。
これだと就労困難者になれない？
手帳があれば大丈夫？
窓口で説明受けて金額も大体把握してるけど長いから不安だわ
遡った6ヶ月の1月が基本給すらいってない月で少ない
ついてないわ
直近３カ月だと休みまくってたから
失業保険を受給する定義に一定時間以上働ける事とあるからそれでいいんだよ
就労不可なら受給できない
手帳申請してるけど届くのに1-2ヶ月かかるよ、ハロワによって違うのかもしれんがわしは意見書だけで話が通った
ちなみに役所で手続き中の証明もらおうとしたらそういうものは発行してないとさ
意見書で統合失調症ってなってるから大丈夫なのかな
まあこれで行ってみるわ
入社時に職場に外交員のBBAが来てステーキとか奢られて、新入社員が必要ないのに入る
俺は昼休み飯喰ったあと自席で寝てたらよくBBAに叩き起こされた。
今は入館が厳しくなってICゲート通らないといけないからそういうことはないが。
あとずっと入らなかったら、同じ入らない同期と保険会社の接待サロン連れていかれた。あの時の寿司は美味かった。1万円オーバークラスだな。
結局加入しなかったけど。
双極性でもいいぜ。
器質障害だからな
会社から傷病手当金のパンフレットが送られて来ましたが、
頭がぼんやりとして理解出来まえん
恥ずかしながら、健康保険加入期間まだ2か月なのですが(会社にはいって3ヵ月目で
駄目になりました)そんな短い期間の健康保険の加入でも頂けるのでしょうか？
傷害年金基礎2級を受給しているので、もし傷病手当金を貰えるとひと息つけるのですが。
家族もみな、心配しております。
でも、抑うつ状態でダメなんです。
就職して２カ月しか経ってなくても、
休職が認められたなら在職中は傷病手当金受給できるよ
退職したら受給資格失うけどね
「退職後も引き続き傷病手当金を受給するには」そのとおり
社保加入期間が１年以上必要
だけど、在職中なら社保加入期間に関わらず傷病手当金受給できるんだよ
退職するまでね
フルタイムで就労可？それとも短時間なら可能？
同僚の奴らが全員同じ保険に入っていたのを知った時は呆れたな。どうしてこんなにこいつら馬鹿なんだろうかと。
「保険？入るの常識っしょ」って感じで保険の内容知ってる奴いないんだもの。
高額療養費制度も医療費控除、傷病手当金などの制度を何も知らない連中
このスレ見れば分かるだろ
いざ困ったとき初めて調べ始める。
ちゃんと知ってるやつなんて殆どいない。企業の総務でもな。
健保は規模の大きい会社は組合、小さい会社は協会けんぽ。国保は市町村
医療費控除は税務署
国保免除、住民税免除はは市町村
年金は日本年金機構
と複雑な縦割りだからそれぞれ証明書をとらないといけない。
こんなこと全部知ってる新社会人なんていない。
そして研修期間中に海千山千の民間保険外交員BBAに飯奢られたり、保険料一部払ってあげるとか言われて民間保険に加入する。
逆にバイトとかで国保加入しないで「民間保険入ってるから」とかいう馬鹿もいるし。
協会健保 区役所 ハロワ 年金機構
自分で出向いて話し聞いた。
所得として計上する必要が有るのか医療費はどのように扱うのか？
確認しないと確定申告時に併給調整云々と勘違いされて納税しちゃったこと有るから。
俺も自分で調べて念のために足運んで聞いたな。
住民税も国保も減免。年金は全免にしてもらった。流石に傷病手当金だけでは不可能。
奨学金も止めてる。教育ローンは止めることができないみたいだが。
一つの案として失業手当制度を廃止する。
というプランもいいかもしれないと思う。
これは、障碍者だけではなく健常者も含めて
A型の作業所で頑張って貰ったらいいと思う。
失業保険の掛け金はそちらの運営費に回されることになる。
最低賃金は出ないかもしれないけど
それなりの額は出るはず。
A9「PENDULUM」Music Video
ttp://jump.5ch.net/?https://youtu.be/1vwu7p6axZc ttp://jump.5ch.net/?https://www.tsukubahigashi-hp.com お産のために失業した場合自己都合で退職したことにはなると思う。
その場合、ハローワークから自分に適した紹介した仕事は
紹介されるんだろうか。
障碍者の失業もどことなく似ている気がする。
次の自分を生み出すための失業ではないんだろうか。
在職中じゃないと駄目なのですね
となると、解雇になると貰えないのでしょうか？
会社はどういう意図で傷病手当のパンフレットと申請書を
送っていたのだろう
管轄は社会保険事務所ですよね？
自分でも一度問い合わせてみようと思います
自分の加入してる健保(会社の健保組合か協会けんぽ)だよ
ちなみに社会保険事務所は消えた年金問題でなくなった
昔は社会保険庁で年金と政府管掌健保を扱ってたが、年金は日本年金機構、出先機関は年金事務所。政府管掌健保は協会けんぽに分離。
越年は厳しいんだけどな
ザマァwwww
俺はとうに貰ってるわwwww
無理にでも働いた方がいい気がしてきた
まず、共済から協会けんぽでリセットってのはない。情報提供依頼書にプライバシーだぁらサインさせられて協会けんぽから共済へ送られ過去を確認される
社会的治癒は、その場合50%って感じ。
申請してみないと分からない。
詳しそうだから質問させて
通院服薬なしで就労3年は社会的治癒認定どう？
それはOKじゃね
だよなぁ
否認されてるから年明けにまた詳しく確認してくるわ
確認するのにも気力要るけど治すのにも金目からだからなぁ
自立支援医療は電話してみたらスムーズに出来そうで安心してる
否認されてるならダメじゃんw
窓口で口頭でしか言われてないんだよね
まだ書類出さないでって言われて
判断すんのはあくまで保険者だからね。
それがダメって言ったらダメ。
ちょっと待ってくれって言ったのは詳しくない事務員じゃねえの。
日本は終身雇用が根底で保険組合は各企業でつくりなさい、役所系は共済。小さい会社は協会けんぽ。で保険料の半分は会社もち。
法定で最低限は決まってるが、結構保険者によって差が有るんだよ。1年半じやなくて3年貰えたり。
3年支払ってる健保なんてあるのか
支出の方は保険者の裁量なんだろうと思いつつ
ケースバイケースとは言え社会的治癒の条件は厚労省通達で統一されてるものだと思ってた
色々ありがとう
傷病手当金詐欺みたいな公務員相手だもの。
公務員さんは雇用保険が無いからお互い様。
傷病手当金と傷病手当は別物だって理解出来ないと
主治医の診断書とか意見書は意味をなさない。
何言ってんだこいつ
当たり前だろ、公務員は犯罪して逮捕、起訴されても
休職で給料６割支給 最終的に最高裁で禁固以上の
判決が確定しないと失職せず湯水に守られてるからな
親が中卒の馬鹿だから情報が入ってこなかった。
お前が馬鹿なだけで親のせいにするなよカス
うらやましくない？？
英語で「Neet」
逆から読むと。。
「Teen」
そぅティーン。。
ここにfullをつけると
｢Fullteen｣
働かなぃで下半身露出ﾄｶ
ぃみゎかんなぃ。。。。
もぅﾏﾁﾞ無理。
ﾘｽｶしょ･･･
真性馬鹿のお前が言うと説得力ないなw
こいつみたいな猿って直ぐにマウンティング取りたがるよな。
それとも説明会の後に職業相談しなきゃだめ？
必要な人材なら企業の方から声が掛るから、
頑張れ！
そんな有能な奴は1000人に1人くらいではなかろうか？
社保と税金と年金でー6万くらいだな
泣ける
年金は免除申請OKでした。
住民税の減免してもらえません。
国保は特定離職者でなければ減免不可と言われました。
手帳は2級取得しました。
住民税と国保の減免方法はどうしたらできますか？
神奈川県です。
税金減免不可能
払える金額まで分割に応じてくれる
俺は出来だぞ。
国保は普通にできたな。
住民税は確定申告をしてから本来は減税になるのだけど、確定申告をすることを条件に減額してくれた。
確定申告しなかったら、減額分支払わなきゃならないから忘れずにやらねばならない。
自治体によるんだよね。俺は過去の事例を調べて、減額してもらった事例を窓口で喋ったぞ。
退職は自己都合扱いで離職票を作られました。
住民税には収入が傷病手当金以外ないことも、資産がないことも口座調査されてわかっています。
傷病手当金を差し押さえると脅されます。
病院でもパワハラだと言われました。
国保は特定離職者でなくても減額できましたか？
口座調査とか普通やらないぞ。
何か犯罪歴でもあるんじゃないの？
租税の執行停止を自治体お願いすれば、行ける
調査入るが俺は2自治体執行停止で時効チャラなったよ
失礼なこと言わないで下さい！
非行も犯罪も一切ありません！！
高給取りならおとなしく払え
市県民税は前年の所得金額200万以下で雇用保険を受給中の間、全額とある
年金、国民健康保険も減税あるね
通るのか解らないけどやっておくか
手帳はまだ来ないから解らないけど一般医療費全額免除は助かるけど受給者証出すの嫌だわ
一般医療費全額免除なるわけねえだろタコ助
何で調べられたのさ
国保は失業保険支給延長手続きして、傷病手当金終了後。
失業保険受給申請してから特定離職者で還付申請する。
帰ってくるまで2ヶ月くらいかかったわ。
よく調べてみようか
医療費助成が一番手厚い愛知県は違うんだな
>国保は失業保険支給延長手続き
退職後に手続きして、傷病手当金受取中です。
>失業保険受給申請してから特定離職者で還付申請
傷病手当金の後は、医師に就労の書類を書いてもらい失業保険の申請すれば特定離職者になれますか？
離職票は自己都合扱いにされてました。
リバースモーゲージ出来れば問題ないけど
すぐ処分できるものでもない現実を知らないのは役所の方。
休職から退職なら自己都合だろうな
会社による
違うなら会社とのやりとりじゃないの？揉めるなら労基行きかな
休職満了で退職、特定離職者になってるわ
自分は自己都合でしたが特定離職者扱いになりました。
体調不良→精神科通院→休職しろと診断
→会社に伝えるも退職に追い込みかけられ
→理由のサインしないまま自己都合という書類だけ送付されてきた
→ハロワに失業保険延長手続き(もらう時になったら理由は相談してね)
→現在まで傷病手当金で手帳は2級取得
まだ役所で脅されたりして体調不良。
福祉で相談した方がいいのでしょうか？
そのやり方が普通だが、俺の場合は先に減額してくれたな。
その代わり確定申告しないと、減額分支払われるのだが。
前年の所得が２００万ぐらいで4万５千円ぐらいの地方税の支払い義務が有ったよ。
そういえば特定受給資格者
もう5年以上前、自己都合で退職したけど納得いかない待遇や辞め方だったんで異議の申し立て
文章で提出したら3ヶ月解除されたわ
やり方忘れた
国保減免は無理っぽいなコードが2Dになってるやよく解らずにサインしちゃった、休職期間満了の自然退職でも残りたい気持ちは伝えたのだが
退職届けも言われるがまま書いてしまった
会社とのやりとりももう疲れるし説明会の前にハロワに一応聞いてみるがここに罠があったか
職場の健康保険の任意継続の支払い額の方が
たぶん自治体の国民健康保険よりも高額だったよ。
当たり前だろ馬鹿
パラサイトするにしても実家親の負担も考慮したら
別世帯のほうがいい場合もある。
概ね決定とは、どうやったの？意見書書いてもらっただけ？
大旨決定というのは離職票提出時職員から就職困難者と捉えられて構わないと言われたから
待機期間七日後の説明会がまだで受給者証もない時点
意見書だけ、傷病手当終わりこういう状態云々説明し働ける旨は話したな
少しはテンプレ見るとかググりなさいよ
何処の健保組合に養って貰うかで
就職先を選んだほうがイイと思う。
退職金有って云っても
退職金共済で積み立てで2年頑張らないと掛け捨てになる。
業界の仕組みもある程度理解して再就職先を選んでチャレンジ。
理解が出来ないから、悔しいの？
休職期限などありますが、人並みに働けるようになるまで、お互いにマッタリ生きましょう。
一時期よくなったけどまた寝たきりに近い生活に戻った
一人暮らしで家族と疎遠だから来年は迎えられるかとうか
傷病手当金もらっていたけど会社辞めることになって、任意継続で支給受けてたんだけど、別の仕事見つかって「ここなら」と思って就職したけど続かなかった。
で、失業給付でなんとかやり過ごしてきて、期間のギリギリに今度の職が見つかった。
今度はもう傷病手当金も失業給付も当てに出来ないから、もう後がない。
1年間はしがみついておかないと。
でも、続けられるかどうか、不安しかない。
頑張れ！
なげかな(-ω- ?)
変だよ。
どのタイミングで雇用保険の失業給付に切り替えればよいか？
相談に行ってくるといいよ。
モチロン雇用保険の支給開始延長を退職時1ヶ月後にしてあればの話だけれども。
ヘルパー派遣の会社に就職して自分の親の家に派遣して貰い、生計を立てる。
払わないとダメなんか？
調べてもでてこんし困ってる
そのまま退職したいと思います。
傷病手当金の申請は欠勤で給与貰ってないのが条件
有給とかで欠勤を消化すると手当は不可でしょうか？
傷病手当金は健保に申請するのでしょうか？
休職中も会社とは関わりたくないので
自分は有給やそのほか残ってる休みは休職中にすべて使い果たしたな。
傷病手当金は１回目は退職日に会社専属の看護師と手続きして健保に送ってもらい
２回目からは月１で病院で主治医に診断書書いてもらってその都度健保に郵送したかな。
レスありがとう
傷病手当金は退職日は欠勤でないと行けないと
有りますがその場合医師の診断と会社の記入欄
はどうするのでしょうか？
書類の提出は毎月決まった日までに健保に送ると
いう形でしょうか？
特定記録郵便もしくは簡易書留で送付すると
概ね１４日くらいで事務処理が完了して銀行口座へ振り込まれてたよ。
前の職場の健保組合はそのようにしてくれって指導があった。
協会けんぽは規模が大きいから分からないから一度窓口に直接出向いて確認した方が懸命。
会社の総務も沢山の人を扱っているので
障害者雇用について知らない場合や思い違いをして
それが正しいと情報を流す場合もあるので
先方とギクシャクしていなければ
手紙やメール等でやり取りしながら、
生計の立つ形でキツイけど事務処理をした方が
治療に専念出来ると思う。
退職日までの期間の傷病手当金申請は、退職後にやるんだよ
医師記入欄は、退職後でないと記入してもらえないし
会社記入欄も、退職後でないと書けない
（厳密に言えば、退職日当日には書けるけど、その1日で書類処理やれってのはキツイ話）
＞書類の提出は毎月決まった日までに健保に送るという形でしょうか？
傷病手当金の申請書類に「毎月決まった日に提出」なんて決まりはないよ
提出期限は2年なので、極端な話2年以内に送ればいい
「毎月〇日までに」と言う決まりがあるのは、
「会社がそのように書類処理をするから、毎月その日までに提出してくれたら助かるよ」
というシステムの会社だけの話
少しでも興味有りましたらご連絡ください。
事故に見せかけて他殺。
子どもが風呂に入っている隙を見計らって、電気ストーブを脱衣所に置いて燃えるように服類を設置して外に出る。
といったように。
延長はしてる。確かに主治医に突然、働けるから意見書を書いてくれというのも変だから、そろそろ働くことを匂わせておかないといけない。
労基や何処かに聞いた方がいいのでは？
有給は傷病手当金貰っていても消化可能。
例え1ヶ月30日が傷病手当金だったのを、27日分傷病手当金、3日を有給に当てることができる。
しかし傷病手当金の打ち切りなど何かあっては困るので、健保に聞いた方がいい。
ttps://i.imgur.com/kt511Gk.jpg 
ttps://i.imgur.com/7WPsvdo.jpg 後で墓穴を掘ると思う。
さっそく地元の病院行ったら傷病手当金の申請書は今後も以前の病院に書いてもらってくださいって言われた。
飛行機の距離なのにそりゃ無いよ。
紹介状書いてもらって引き継ぎすれば医療機関の変更はできるよ
禁欲生活12日
標準的には１ヶ月は必要
されない
傷病手当金を申請する際に、過去の健保での需給履歴を調べられる
そうなんですね。ありがとうございます。
そうなんですか。
自分も無料相談してる社労士に、傷病手当て貰えるかどうか電話でおしえて貰った
傷病手当金から失業保険は間を空けないと無理ですか？
生活できない。
退職と同時に傷病手当金が切れたなら、
失業保険もらうまで多少間が必要（普通に退職した人と同じ）だけど
退職後も傷病手当金を貰い続けていたなら間を空ける必要なんかないよ
自己都合退職だったとしても、延長してる間に待機期間の3カ月が消費されるし
その後で傷病手当金受給停止したなら、その時点で働けるようになりましたって証明を医者に書いてもらえばいい
（働ける容態でなければ書いてもらえないけどね）
そもそも普通に休職してた人だって、診断書切れて働けるようになれば
その日から働き始めるでしょうが、そしてそれはイコール給与出るってことでしょうが
理屈はそれと同じ
既に退職して傷病手当金もらっています。
もう少しで1年半になるので治っていませんが、生活のためには失業保険もらわないと。
医者にはその辺を話して大丈夫ですか？
生活保護にはなりたくないです。
話してもいいけど、働けるんだよね？
傷病手当金が切れる切れないに関わらず
働ける状態じゃないと失業保険はもらえないよ？
失業保険は「働かなかったらもらえるお金」ではないけど、
そのへん誤解してないよね？
だったら傷病手当金が切れる翌日の日付けで、延長届を取り消せばいい
間空けなくてもいい
うちは主治医に、生活のために働かなければやっていけない
もう働けるという意見書を書いてほしいと正直に話した
もちろん病状もよくなってきてたし、働ける自信もあったからね
ちなみに躁鬱や糖質か、手帳持ちかなど地域によって条件の違いはあるが
就職困難者になれたら失業給付の給付期間が伸びる
同じ境遇
めちゃくちゃ気になる
早く平日来ないかな、、
ありがとう。
失業保険の延長手続きはしてあります。
手帳は2級。
医師に生活できなくなるから、障害者枠の就職を探したいと相談してみるわ。
2級でも医師の書類書いてもらえたら手続きできますかね？
働けるなら延長届の取り消し手続きは当然できるよ、書類書いてもらえるんだから
手帳を持ってるかどうかは関係無い
通院してすぐ休職から退職です。
会社環境が悪く、周りからも攻められ病気になりました。
それでも自己都合扱いにされました。
特定理由離職者も一緒に申請したいです。
医師に相談してみます。
例えば1/31で傷病手当金が切れるとしたら、医師に働けることを証明してもらった書類をハローワークに2/1に提出すればいいのだろうか？
有給使い切って今月から貯金を取り崩して住民税＆健康保険料を会社に振り込まないとならない
ttp://jump.5ch.net/?https://m.youtube.com/watch?v=ZjqD462-zHQ 明日受給出来るか問い合わせましょう。
面倒だから半年分まとめて申請した
一昨年10月半ばから抑うつ状態と診断書が出て休職し、その後期間満了で昨年1月半ばに退職になり、離職票を持っているものです。
離職票を貰ったのが2月後半です。その間に病院を転々としています。（紹介状等での移転ではありません。）
退職から1年以内に申請しないと離職票の効力がなくなり失業手当が貰えなくなるときいて明日最寄りの職業安定所へ行こうと思っています。
現在、昨年11月から別の病院へ通っており、そこの医師からADHDとアスペルガー症候群の併発だと言われ精神障害者保健福祉手帳（3級）を所持しています。
医師からは「日記を見る限り以前より活動的になってきてますね。職業安定所へ行って仕事を探してもいいのではないでしょうか。」と言われました。
この状態で失業手当は貰えるのでしょうか？
一応最寄りの職業安定所へ確認の電話を明日朝する予定ですがこちらのスレッドの皆様の意見も聞きたくて書き込みます。わかる方よろしくお願いします。
文章がわかりにくいかもしれませんがご了承願います。
なにか必要な情報がございましたら追記致します。
何で受給延長しなかったんだ 直ぐに延長して来い 数日でアウトだぞ
お返事ありがとうございます。
なぜと聞かれるとその時は何も考えられなかったからです。
10月最後の日に自殺未遂をして失敗して家族にバレて色々あって現在クリニックに通院中です。
＞＞直ぐに延長して来い 数日でアウトだぞ
延長申請は1ヶ月過ぎていても可能なのでしょうか？
他のテンプレも確認しとけよ
> ３．退職（雇用保険の延長（最高4年延長）申請→退職後30日以降後に申請が必要だが
> 離職票が無くとも仮申請が可能なので必ず延長申請する。（ブラック会社は離職票を嫌がらせで出さない
> 【重要】平成29年4月1日から申請期限が変更された（60日以内の申請が撤廃と3年から4年に延長）
>
ttp://jump.5ch.net/?http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/0000163256.pdf 【テンプレ3の2】 更新 2017年10月30日
一番良いのは労働局のあっせんと言う制度が良い、会社側を呼び出し調整をおこなう制度で
ストレートに解決金として○○ヶ月の賃金相当を貰い終了相手が逃げた場合でもそのまま
裁判所の調停や労働審判、通常裁判に以降できる。労働局のテーブルにつかず逃げた場合、
裁判所の心証が悪くなるので有利になる。費用は無料
あっせんの前に「指導、助言の申立て」も可能で会社相手に電話で対応してもらえる。
対費用効果を考慮して何を優先するのか判断すべきなのでパワハラなど受けても通常は下記をオススメ
１．傷病手当金を受給する
２．労働局へ①指導、助言の申立て②あっせんを申立てる（スキップして３でもOK）
３．退職（雇用保険の延長（最高4年延長）申請→退職後30日以降後に申請が必要だが
離職票が無くとも仮申請が可能なので必ず延長申請する。（ブラック会社は離職票を嫌がらせで出さない
【重要】平成29年4月1日から申請期限が変更された（60日以内の申請が撤廃と3年から4年に延長）
ttp://jump.5ch.net/?http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/0000163256.pdf ４．傷病手当金終了→雇用保険を受給する（離職票が必要だが、遅延している場合、職権で出してくれる）
５．可能であれば傷害年金を申請し受給（メンタル事由では、かなり難しい）
６．再就職可能であれば再就職
７．再就職が，無理であれば10万円/月受給で職業訓練
８．最後の砦である生活保護も視野にいれる。
お返事ありがとうございます。
テンプレ確認してませんでした・・・申し訳ございません。
昨年4月から期限なくなってたんですね・・・改めてありがとうございます。
注意点は延長申請するまでの経過部分は給付期間から差し引かれるので
離職日から1年以上の間、延長申請しないと延長しても受給期間はゼロになる。
これを良く読むこと
【重要】平成29年4月1日から申請期限が変更された（60日以内の申請が撤廃と3年から4年に延長）
ttp://jump.5ch.net/?http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/0000163256.pdf 役所から送られてくる明細ハガキでも可能のようだが。
重ね重ねありがとうございます。
読んでみます。
就労に向けてリズムを整えてる
だったけどこれだと厳しいかな...
どうでした？
１日でも他社に就職すると継続とは見なされず無理みたい
終わったなあ
他社に転職して体壊す人はどうしろと・・
治るようなもんでもないけどさ
転職後も在職中なら基本の1年半の内、使い切っていない残りは請求可能
★新スレご案内（「うつで療養中の過ごし方」から独立したスレです）
うつで療養中の過ごし方（単極性うつ限定） 1日目
ttps://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1515511531/ ★以下の人は新スレへ移動してみませんか？
・テンプレ賛成派、もしくはどちらでもいい方々
・ゆっくりしたスレでまったり情報交換したい方々
■まだ「うつ病」ではなく「うつ状態」という診断の方々はぜひお越しください。
転職先を退職したら打ち切りですか？
医療費控除も？
市税課行って所得0って書いて
その後国保の減免してきた
うちの区は雇用保険受給資格者証ないと減免できないと言われたよ
延長してるから資格者証なんてないのにさ
保険月3000円って書き込みを前に読んで
羨ましく思った事ある
そして働きたいと言えば、すぐに診断書を書いてくれた
あくまでも意見であって診断ではないからね
病院も患者の通院、入院で成り立つから
1年半の上得意様だから WIN WIN
医師に聞かれる前にまだ無理ですねと言う
まあ医師の性格と相性次第だな
優しい人なんだ
でも満額貰ってこっちから働きたいと言うと、すぐ意見書を書いてくれた
自分の主治医は「紙一枚で人を救えるなら」と気持ちよく書いてくれた
失業保険とどう関係あるんだ？
自分は延長してたけど出来たよ？？？？
役所の窓口の認識不足じゃないの
ハロワの雇用保険窓口に再度問合せる必要が有ると思うけれども？
俺の主治医もそうだった
最後の傷病手当書いてもらって
その次の通院で働きたいと伝えた
３ヶ月くらい
どうせ２ヶ月遅れで入金されてたし
ハロワに問い合わせてどうするの？
最後の傷病手当金の申請書と、
ハロワの就労可能書(延長手続済)を、
医師に書いてもらう予定だった
次の通院日＝傷病手当金最終日なんだけど、
(保険組合からの通達が事前に来た)
就労可能書の記載日は、後日の方がいいのかな？
労務不能と就労可能を、医師は同日に証明していいのかな？
訳分からなくなってきた(#12539;ω・｀)
何か気を付けるべき事があったら教えて下さい…
自分の状況については、
・前回の社保加入期間は1年間のみ
・体調は全快ではない
でも出したのが先月28日で
年末年始挟んでるから
振込みは週明けの予感、、、
多くが雇用保険受給資格証の写しが必要で
その離職コードで判断される 自分の自治体の
HPの国民健康保険課の減免についてを確認
雇用保険の受給を延長している場合は
日本年金機構の窓口で離職票１の写しと
必要な書類提出 2年分が免除される
自分のとこの自治体も同様だった(都近郊大都市)
離職票見せたら、｢離職コードが自己都合だから、
受給者証と変えても減免は無い
減収による減免ならまた別の手続き(通るかどうか…)｣とのこと
国保まわりは自治体依存なのかね
でも色々ググってみたら、
｢傷病手当金終わって失業保険に切り替えると、
自己都合でも3ヶ月待機無し扱いになる｣とあって、
離職コード書き換えチャンスあるような
1週間待機でOKだったよ。
仕事のブランクより働ける方を選択しないと
このまま失職状態で働く機会がなくなりそうだったからね。
減額してもらうに当たって、役所の人が色々計算していたからね。
去年は傷病手当金のみで、前年は途中まで働いていたから、国保や県民税がその額なのだろうと思ったのだが、どうなんだろう。
去年は全く無収入だから更に減額になったら嬉しいのだが。
期間開ける必要ある？
2/27までだったとしたら、2/28に出せばいいのでは？
就業困難者にはならなかったの？ なってから就職したら多額の金が入ってくるのに。
２ヶ月遅れで入金されてたから、金銭的にも問題なかったからな
入金の空きがあるならそうしてたかも
あくまで失業保険は働けるって言わないと、貰えないって聞いたけど
もちろん貰えるあるよ
むしろ働けないと貰えないあるよ
本来はそうなんだよね
今まで軽い抑うつで、失業手当のみで繋いでて、
体調いい時に仕事してたりしてたのだけど、
今回は体の方が思い切り具合悪くなってしまって、
1年半も過ごしてしまった…
体調面で、以前と同じような仕事出来るのか、
自分の事なのに全く見通し立たなくて辛い
体力気力、以前10だとしたら今は4-6ぐらい
労務不能と書いた翌日から仕事ができるって事になると思うけど
失業手当金が不支給にならないよう医者が上手く書いてくれるかな。。。
ち
次の日に就労可能と書いてくれるもんなのですか？
実際に就労可能な容態だったら書いてくれるよ
そもそも就労不可と就労可能の間にどうしてスキマがあるの？
その隙間は働けるの？働けないの？どっち？
労務不能 とか 労務困難
って記載がないと通らないのかな？
鬱や躁病などの診断を下されている人だと就業困難者にはなれるはずだが。手帳なくてもね。
国保は減免している人は年末調整をやらないと、減免前のものが全て請求されるから要注意。
僕の場合は年末調整をすることを前提に2年前の所得から計算してもらっていた。
あと高額療養費制度を利用したい人は、国保の減免をしていた人は未払い扱いになるから、この制度は利用できない。
利用しないなら減免前の正規の請求額を全額払わねばならない。
とのことだった。
わざわざ確定申告など面倒臭いことするより
役所に後で行く方が楽
○就職困難者
ﾗ就業困難者
失業保険を繋げた場合、
ハロワに｢就労証明書｣を出した時点で、
その後の障害年金申請は出来なくなるのかな？
傷病手当金(労務不可→就労証明書(就労可能
→障害年金申請(1年半労務不可状態？？
傷病手当金切れた後、
二択なのか、それともスムーズに繋げられるのか、
今ひとつ分かりません…
助成金が不支給になるので執拗に依願退を強要され離職票を交付せず
傷病手当金1年半して受給延長していた雇用保険を受給申請するのに
職業安定所職権で交付されたら離職理由は一身上の理由で自主退職
危うく給付日数がたった９０日＋待機期間３ヶ月の憂き目を受ける寸前で
就職困難者認定で給付３６０日になったが一連の複雑で難解で労力の
かかる事務手続きにはウンザリしたがつくづくベーシックインカム導入すれば
この非効率で既得権にしがみつく行政、関連機関の無駄な運用コストの
激減で本来の救済が可能になると強く感じた。
訂正
ブラック派遣会社のパワハラで体調を崩し休職したら雇い止め解雇なのに
助成金が不支給になるので執拗に依願退を強要されたが拒否したのに
離職票を交付せず傷病手当金1年半して受給延長していた雇用保険を
受給申請するのに職業安定所職権で交付されたら離職理由は一身上の
理由で自主退職になっており危うく給付日数がたった９０日＋待機期間
３ヶ月の憂き目を受ける寸前で就職困難者認定で給付３６０日になったが
一連の複雑で難解で労力のかかる事務手続きにはウンザリしたがつくづく
ベーシックインカム導入すればこの非効率で既得権にしがみつく行政、
関連機関の無駄な運用コストの激減で本来の救済が可能になると強く感じた。
傷病手当金や失業保険も無くなるんじゃない？
だって無期限だよ
普段と比べると傷病手当金の申請してから振込までが長いなあ
お疲れ 典型的ブラックだね
不正助成金詐欺は蔓延していて
１企業が1億円も不正受給発覚しても
返還させるだけで警察に被害届けも出さず
大甘対応が常識になってるからね
しかも天下り先会社とズブズブだし
被保険者である労働者が雇用保険を
不正受給したら３倍返しで悪質だと
詐欺罪で警察に被害届け出すのに
厚生労働省 事業主の方のための雇用関係助成金
ttp://jump.5ch.net/?http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/index.html 息継ぎできなくて苦しい文章
助成金の不正受給を行った（未遂含む）以後3年間は、
雇用関係の助成金の申請が一切できなくなるので
助成金取消しで返還金の発生と受給停止で資金繰りが
行き詰まり会社は倒産に追い込まれる。
助成金不正受給に関する情報提供先（東京）
ttp://jump.5ch.net/?http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/var/rev0/0146/4942/20171127105010.pdf 東京労働局職業安定部職業対策課発表
約5000万円の不正受給例 株式会社 日本スマートハウジング
ttp://jump.5ch.net/?http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/news_topics/houdou/_122834/_120507.html 自己都合離職の受給資格 １年働かないと得られず。
使われない保険料が15兆円も超えているのに雇用保険法改悪
そもそも労災、雇用（失業）使われず積み上がって
責任準備金＋積立金＋余剰金は既に15兆円を超えている。
●総残高（平成28年3月31日）15兆 269億円
平成27年度決算（労働保険特別会計労災勘定）残高7兆8,279億円
（積立金の残高（平成28年3月31日））.............................7,827,993百万円
ttp://jump.5ch.net/?http://www.mhlw.go.jp/wp/yosan/kaiji/roudou-kessan15-1.html 平成27年度決算（労働保険特別会計雇用勘定）残高7兆1,989億円
（積立金の残高（平成28年3月31日））.............................6,258,626百万円
（資金の残高（平成28年3月31日））......................................940,332百万円
ttp://jump.5ch.net/?http://www.mhlw.go.jp/wp/yosan/kaiji/roudou-kessan15-2.html 傷病手当金の受給に対し罪悪感あるなら仮病の証拠
傷病手当金に見合う健康保険料を払っていたんだから
自分で払ってる保険料と同額が会社負担で保険料の2倍も払っている。
当然の権利でしかなく仮病でなければまったく罪悪感など必要無し
もう一度言う、使われず積み上がって15兆円を超えている。
現状の雇用（失業）保険の給付期間と給付額をケチっている訳だ。
国は15兆円以上も余っているんだから手厚く給付しろと言うこと。
この実体はまさに酷い所業である。まるで悪徳消費者金融の様だ。
雇用保険法の改悪について
見た目は若年層の被保険者期間が1年以上の場合に給付日数が増加しているが
実際は下記の様に大幅な減額され改悪されている。
雇用保険法改正で2017年4月1日以降の離職者は
傷病事由で退職（正当な理由のある自己都合退職）した場合
以前は特定理由離職者であっても給付日数が優遇される特定受給資格者と
同様に扱われていたものが適用されず大幅に減額されるので注意！
例：30歳未満.........................給付日数...90日→90日
例：30歳以上35歳未満 給付日数120日→90日
例：35歳以上45歳未満 給付日数150日→90日
例：45歳以上60歳未満 給付日数180日→90日
例：60歳以上65歳未満 給付日数150日→90日
月の出勤日が11日以上の月が2年以内に6ヶ月以上あり、
月の出勤日が11日未満（0日も）の月を含めて1年以上の場合
例：65歳未満 就業困難者 給付日数150日→90日
月の出勤日が11日以上の月が2年以内に6ヶ月以上あり、
月の出勤日が11日未満（0日も）の月を含めて1年未満の場合
