パワハラにあったら？
「確たる証拠（文書、メール、録音）をおさえて、弁護士に相談」
金にならないからと門前払いするクソ弁護士に当たっても、
くじけずに他を当たるべし。
個人で動いたら、証拠があったとしても目も当てられないよう
な結果が待っている。
「泣き寝入り」
パワハラされるような奴は、元来がクズ・カスの類なので、何も出来ない。
（だからこそターゲットになる）
９９％以上が選択している泣き寝入りが手間も労力もかからずお勧め。
【パワハラ・モラハラ】パワーハラスメント相談スレ
ttp://namidame.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1208997008/
【パワハラ】パワーハラスメント相談スレ part2
ttp://engawa.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1273308888/
第1：上司の立場に基づいていること
第2：職務上の必要性に基づいて「いない」こと
第3：部下の人格の尊厳を傷つけるような内容であること
第4：継続してそのような言動をとっていること
ttp://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%91%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%83%8F%E3%83%A9%E3%82%B9%E3%83%A1%E3%83%B3%E3%83%88 被害者からの相談対応、加害者・使用者との交渉ノウハウ、労働局・労働審判・訴訟・労
災等の手続や留意点のほか、最も効果的な法的措置の選択等を具体的に解説。パート・派
遣社員などの相談にも対応。事実の調査方法、加害者の配転・懲戒処分、被害者の職場復
帰、いじめ未然・再発防止策等、誠実かつ適切な企業の対応策を明示。
クレジット債権管理組合等事件 H3.2.13
松蔭学園事件 H4.6.11
JR東日本事件 H4.12.25
ネスレ配転拒否事件 H6.11.4
バンクオブアメリカ・イリノイ事件 H7.12.4
全日本空輸事件
国際信販事件 H14.7.9
誠昇会北本共済病院事件 H16.9.24
三井住友海上火災保険上司事件
U福祉会事件 H17.4.27
静岡労基署長日研化学事件 H19.10.15
前田道路事件 H20.7.1
長崎海上自衛隊員自殺事件
しかも、裁判所で通用する証拠です。
証拠にもならないモノを集めても無意味です。
証拠を集めていることを悟られてもいけません。
隠密裏のうちに行うのです。
強者がいじめられることはありませんから。
「クラスメートだから」殴り返さないという発言を、
単に強いとしか見ない人も居るようですが、それも一面的なものの見方ですね。
戦う覚悟が持てず、止めを刺されるまで逃げることしかできない、
心の弱い人間もいるのです。
あなたの息子がそうであるとは限りませんが、その可能性もあるわけです。
なお、その手の親に育てられた子供は、
戦うことを学ぶチャンスを極めて制限されますから、
戦えなくなることが往々にしてあります。
むろん、「三十六計逃げるに如かず」という言葉もあり、
逃げることの戦術的意義は大いに認める所です。
が、逃げることしか知らないのでは、人生ジリ貧というものですね。
親に対する言い訳を考える暇があったら、子供に戦い方を教えましょう。
反撃してこないターゲットは、いじめる側からしたら安全無害なオモチャです。
そんな状態をあと何年間、放置するのですか？
息子に戦いを教えること自体が、あなたの戦いです。
自分の息子を他人のオモチャにされてもなお、
戦うことから逃げたいとあなたが思うのなら、
あなたの親は、あなたの教育を失敗したのでしょうね。
表に出たらぶっ飛ばしたいけど女々しい上司だから逆に訴えられちゃうんだよ
どうすれば良いかな？
,,- ￣ ￣￣ヾゝヾゝヾﾞ- - 、
::::::::｀:ヽ､
／ ::::::::::::::＼
. / ::::::::::::::ヽ
,' ..,,,, ,, , ,,,.,,.,... :::::::::::::::::::',
! ﾉ ●;:;:;:;＼ ﾉ ●:;:;:;｀ヽ ::::::::::::::::::::l
l 丶----丶ﾞ ヾ、___＿ノ｀ ::::::::::::::::::::,'
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│ ,------- 、, -------- ::::::::::::::::::│ ＜ねえねえねえねえしかと？しかと？
! ／,´──´｀｀-., -´｀｀￣￣` 丶 ::::::::::::::::::::i
ヽ ヾ丶 │ ││ │ │ │ ﾉ ／ :::::::::::::::::::!
｀ ヽ ヽ ´丶´ヾ´｀-´ ｀´｀/ / ::::::::::::::::::::/
ヾ ＼ ヽ´｀丶´｀ヽ,,／ / :::::::::::::::::::ﾉ
ヽ 丶 ￣￣￣ ノ ::::::::::::::::::ﾉ
ヽ ｀ﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞ´´ :::::::::::::::／
＼ ::::::::::::::／
｀ヽ、 ::::::::::::,. -'´
` ー---‐ ¨´
その言葉だけでも証拠に成りますかね？
労基以上にアドバイスくれる所有りますか？
精神的苦痛で鬱に成ってしまいました。アドバイス宜しくお願い致します。
病気にかんしては、医師の診断書や見解が必要です。
（治療費・薬代の請求書は、証拠になるので持っておこう）
日記も付けような。
勤め先が、労基の主催する技能講習の会場を貸し出してるので相手にされないような気がしています。
労基)○○株式会社さん？いつもお世話になってます。こんな訴えが届いてるんですけど
勤め先)あーすいません。適当に処理してください。
労基)わかりましたー。今後ともよろしくおねがいしますー
みたいな軽い感じで処理されそうな。県の労働局に行ったほうが良いですかね？
労働局に行きましょう。
または、個人から加盟できる労組へ相談するのも、良いと思います。
活動予定はホームページ（
ttp://counsel.mithra.jp/）で公開します。 電話での問い合わせは、０３（３３７９）５２１１（代々木総合法律事務所、戸舘弁護士）で受け付けます。
現社員も、元社員も、問い合わせしてみましょうね。
福岡県豊前市の男性職員（４４）が、女性職員との交際を巡り、
上司から暴言などのパワハラ を受けてうつ病が悪化したとして、
市に３１４万円の損害賠償を求めた訴訟の控訴審判決が３０日、
福岡高裁であった。
古賀寛裁判長は「上司の言動は私生活への不当な介入で違法」とし、
男性の請求を棄却した１審・福岡地裁行橋支部判決を覆し、
市に３３万円の支払いを命じた。うつ病との因果関係は認めなかった。
高裁判決によると、２００８年７月、当時の男性課長（現在は退職）
が男性を勤務時間中に呼び出し、「お前が女性職員と抱き合っていたと
通報があった」と伝え、男性が否定しても「うそを言っている」と決めつけた。
０９年８月には女性職員に「男性はたくさんの女性を泣かせてきた」と話し、
抗議した男性には「何様のつもりだ。俺をなめているのか」などと迫った。
１審判決は「課長は発言を否定しており、裏付ける証拠もない」
と判断したが、高裁判決は「女性職員の日記に発言内容が記載され、
信用性が高い。１審は証拠評価を誤った」と指摘した。
（2013年7月31日 読売新聞）
パワハラ上司が言った言葉
・自分で考えろ！ → 責任をとるのが嫌という意味
・俺 893と知り合いなんだww
→ いい歳してね。ICレコーダーに録音してあるから。
出る所に出るわ。警察にも忘れないように行く。
厚生労働省は８日、若者に極端な長時間労働を強いるなどする、いわゆる「ブラック企業」
への集中取り締まりを実施すると発表した。
若手社員の離職率が極端に高かったり、過重労働が続いていたりする疑いのある全国
約４０００社に対し、９月の１か月間に立ち入り調査する。悪質な労働基準法違反などが
確認されれば書類送検し、社名を公表する。
対象は、平均的な離職率を上回っている企業など。同省によると、大卒の３年以内の
離職率は平均で２８・８％で、業種や企業の規模も参考にする。サービス残業や労使の
合意を超える残業が横行しているとの相談がある企業や、過去に労災を起こした企業も含める。
実態把握のため、９月１日には無料の電話相談（０１２０・７９４・７１３）を実施する。
時間は午前９時から午後５時まで。
ttp://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000651-yom-soci 抹殺する
何年盗んでるんだ
前スレで助言頂いたので、一応の結果報告ということで。
結局は、内部和解が一番マイルドだから。
これが労基署やら裁判やらで外に出たりしたら、その時点でイメージダウン。
これだけは何にも代えられないんだなって、某所を見て思った。
実態把握のため、９月１日には無料の電話相談（０１２０・７９４・７１３）を実施する。
時間は午前９時から午後５時まで。相談は匿名でも受け付ける。
通報が多い企業に対しては９月の１か月間に立ち入り調査する。
悪質な労働基準法違反などが確認されれば書類送検し、社名を公表する。
ttp://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000651-yom-soci 弁護士？ユニオン？詳しい方助言お願い致します。
全労連で探してみたら、近所の組合が出てきます。
全労連でも一人からの加盟ができる労組もあります。
一度、行かれて見ればどうでしょうか？
まず、団体交渉で証拠固め。ICレコーダー持参しておく。
何度か団体交渉をし、話のすれ違いが出てきた場合に裁判をするのが有利になります。
労組とつながっている、労働法に強い弁護士を紹介してもらえます。
とりあえず、近所の全労連へ。
有難うございます。
レコーダーには録って無いし、明確な暴言も五回しかメモしてませんが、病状悪化でうつ病と診断されました。この内容でも相談に乗ってくれますか？
違法行為や問題行為があった場合に、内部だけで処理できないとなると、外に公表しなければならないわけです。
つまり、中で働いている労働者が外部に対して、あるいは会社に対して通報していくということになっています。
『内部で起きたことを外に出さない構造』になると、社会を一体として見て非常に間違ったことになっていくのです。
社会の構成要素としての会社や組織との関係で、大きな一体とした社会として構成するべきだという考え方が、コンプライアンスという考え方なのです。
ですから、会社の中では許されます･･･というのはダメで、やはり、社会に公表された開かれた構造を持たなければいけません。
相談に乗ってくれるはず。
あまりにも馬鹿な相談員でしたら、「この相談を連合にいいます」と、言いましょう。
とりあえず、全労連へ。
診断書が暴言との因果関係が、ありそうです。
本当に有難うございます。
私は以前から自律神経と主治医に言われてまして、暴言を受けるまでは主治医にも
大分症状が良いと言われている最中でしたが、病名も症状も悪く成ってしまったんです。
この上司は何人もの同僚をパワハラにより退職させてまして、今のターゲットは私みたいです。懲らしめて退職に追い込みます。
長文で、すみませんでした。
ガンバレ
ttp://www.zenroren.gr.jp/jp/sodan/center/center.html パワハラが解決しても、事情をよく知らない別部署の社員から
「おい録音の準備できてんのか」「あいつに近づいたらゴニョゴニョゴニョ」と言われて
結局退職することになる。ネット上に晒すのが一番
違うだろ。
証拠を持って裁判をし、多額の損害賠償請求を求めるのが筋。
辞める時は、パワハラなのだから「会社都合」だ。
パワハラ加害者は、社会から抹殺されるべき。
あなたは、パワハラにより病気や会社を辞めざるをお得なくなったひとの気持ちが分からないのか？
弁護士に相談する前に会社に相談・・・
会社に相談して駄目だから弁護士に相談してると言ってるのに、なんだろこの人
他の案件で手一杯？
もうさ、他の弁護士探すよ
？
退職する覚悟なしに裁判という手段をとる人のこと？
勝てそうにないからでは？ｗ
自分は会社を退職しますが、退職後か在籍中に裁判どちらが妥当ですかね？
又、裁判を起こす手順等を伝授して下さい。労基は当てに成らないと感じてますし、必ず弁護士に依頼しないと裁判に持ち込め無いのでしょうか？
全くの素人で申し訳ございません。
退職をすると不利になります。
弁士は、必ず付いけましょう！！
① 労基は、当てになりません。
② 弁護士でも労働法に強い所へ行きましょう。
日本労働弁護団
ttp://roudou-bengodan.org/ 自由法曹団
ttp://www.jlaf.jp/ ブラック企業被害対策弁護団
ttp://black-taisaku-bengodan.jp/ 裁判で地位保全の確認をしてください。
地位保全の確認が出たら、会社から基本給を毎月もらいながら裁判ができます。
病気ですか？
今の会社に入る前からうつ病と診断されてましたが、数年前から病状は安定してました。
現在の会社に入社しパワハラを受け、医師からも安定してたのに悪化したと言われました。
携帯が鳴るだけで恐怖を感じてしまいます。裁判をしても、昔からうつ病だったと言われて終わりかと思いましたが、
余りにも酷い上司なので悔しくて書き込み、良いアドバイスがあればとこのスレに書きました。長文ですみませんでした。
ハロワで確認を。
裁判は、証拠主義です。
全労連
ttp://www.zenroren.gr.jp/jp/sodan/index.html 相談すればどうかな？
解決金の方法もあるかもしれないしね。
自律神経なりうつ病なり、事前に上司や雇用主・事業主に伝えていたのであれば、安全配慮義務を怠ったことになる可能性はあります
そうですね。入社時には申告してます。
今は、病状安定していたのが上司の罵声を浴び、威圧を覚え悪化と言う経緯です。
パワハラは主治医にも相談してました。
何より悔しいのは、外回り営業中に電話が有り、何処であそんでる…しっかり訪問してる旨を伝えた時に、訪問してて何故契約が取れないんだアホでした。
土地活用の営業で億単位の契約がすぐ取れないのを知りながら言われた事です。
長文ですみません。
やはりユニオンですかね？
皆さん、どうしてよいかわからなかったんですね、深刻さもわかっていなかったけれど。
名前は書けないけれど、弁護士の先生、ありがとうございました。
今日も元気に出勤できます。
ttp://www.zenroren.gr.jp/jp/sodan/index.html 相談すればどうかな？
解決金の方法もあるかもしれないしね。
手ならまだしも足でやられると物凄く不快でムカつく。相手は悪いと思っていない様子。そんな事でいちいちパワハラ騒ぐなと思うかもしれないが、やられた本人が不快ならパワハラだよね。
皆様のアドバイス誠に有難うございます。労連に電話した所、証拠を持って来て下さい。話しを聞きますと予約を入れましたよ。
因みに会社には退職届けを出しましたよ。
休職して傷病手当金を貰えば良かったのに・・・。
辞めると、立場が弱くなるよ。
※辞めるのを念頭に置いて、休職、傷病手当金を貰う手続きがいいと思う。
結果的に、辞めざるをお得なかったという理由で退職ができる。
パワハラが認められた場合、会社都合で退職ができる。
何で、辞めたの？
損をしているのは、あなたですよ。
有難うございます。まだ退職届けを提出しただけです。
傷病手当ても申請中です。
今、会社労務が動いてくれてますが、信用出来ません。
自分としては一番にパワハラをした上司の解雇を希望すると労務に伝え法的手段も辞さないと圧力を掛けてるつもりです。
法律では、退職届を出せば、２週間以内に退職だよ。
会社の言い分は、「辞めた人間に何で、関わらなければいけないんだよ」
と、言うのが本音だよ。
うちの会社は最低２週間前までの提出ですよ。
現在進行形で話しも労務に通ってますから問題は無いんですよ。
ご心配有難うございます。
必ずパワハラ上司を退職に追い込みます。
(,,ﾟДﾟ) ｶﾞﾝｶﾞﾚ!
労務も把握してたらしい。証拠は少ないけどパワハラ上司発信の文章は残して有ります。訴訟云々よりまずは、解雇させてやりますよ。
全労連
ttp://www.zenroren.gr.jp/jp/sodan/index.html 今日、法テラスから紹介を受けた弁護士に会いましたが、なんと離婚問題とかを主に扱っており、パワハラには役立ちませんでしたよ。
次探します。
ttp://roudou-bengodan.org/ 自由法曹団
ttp://www.jlaf.jp/ そういう社会のルール知らない馬鹿上役は、マジでキチガイだから逆恨みされたりするからね。お前のせいで会社首になったぁぁ、グサッとかシャレにならんことやるのもそういうタイプ。
まあ、悪いことしたヤツはそれなりの報いは得てもらわんとね。
昨日、労務から電話が有り、安全配慮義務を怠ったと認め金銭面の交渉をして来ました。自分の退職金プラス20万との事でした。
妥当ですかね？
後は、個人的に直属の上司の対応をして下さいと言う意味ですかね？自分にパワハラした上司とは闘います。
又、何かアドバイス有りましたら宜しくお願い致します。
長文ですみません。
お金を受け取った時点で、会社は「全てが終わった」と理解します。
上司を雇用しているのは、会社ですからね。
上司と闘うのであれば、徹底的に闘ってください。
労働法に強い弁護士に依頼してください。
変な、お金を取ると、あとあと、「もう終わったことだからね」と、言われますよ。
うちの会社の所定労働時間は９時～１８時。休憩１時間で前半休９～１４休憩１含む 後半休１４～１８時
で、後半休使う人は前半の１３～１４の最後の１時間が休憩で１４時からの後半から出てくる人来るまで返れない。
これは最初と最後に休憩与えるという労働基準法の休憩の中途付与の定義に違反すると主張したら、
使用者側の人事課長「全体で見れば（９～１８時）中途にあると言えるからいいんだ！あなたの理解力がないだけ！いいんだ！いいんだ！何の問題もない！
おなたのとこの上司は●×だったなぁ～●×に言っとくからよう！」
と暴言をはき職場に帰ってみるとやはり電話があったらしいのです。
どうしたらよいでしょうか？
労基署に問い合わせたらやはり法律違反には違いないらしいのですが・・具体的にどうしろとか説明がなかったもので。
【オナホシゲオ】名鉄スレパワハラ厨を懲らしめよ！
ttp://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1378314993/
有難うございます。自分の見解では会社は関係無いから巻き込まないで、弁護士立てるならパワハラ上司のみと争ってと感じました。
明後日、弁護士に会って来ますので明確にして来ます。
頑張れ
昨日、全労連の方と話しをしましたら、色々とアドバイスをもらいました。
結論と致しまして、全てに関し一緒に協力してくれます。
パワハラ、侮辱罪、名誉毀損罪等に該当するとの事でした。
アドバイスを頂いた皆さん、有難うございました。
勝負はこれからです。頑張りますね。又、アドバイス等有りましたら宜しくお願いいたします。
罵倒とかはないんだけど、
色々と無理な仕事を命じられて、出来ないと叱られる
新人なのに仕事を教えてもらえない、これやれって言われて放置される
なにかしら行動すると難癖つけられる
飲めない酒を強要される
残業手当もつかず、終業後一時間後とかから始まる営業の会議に出席を求められる(自分は事務。しかもその会議がすごく険悪で怖い)
こういうのってパワハラに該当しますか？
間に合わなくなったら他の人間にやらせる
休みにの日でもしょっちゅうそいつら出させて間に合わせようとする
おかげで毎日むかついてる。職場に行くのも嫌だ
口のうまい年配新参が私の役職欲しさに牛耳って会社全体で退職強要、
無罪なのに3ヶ月の自宅待機、度重なる交通費や給与未払い、
最近では私の悪事（捏造）を書いた冊子を理事数十人に配ってとても出勤できる状態じゃない。
パワハラや退職強要は録音したが、会社側は悪事と思っていない。
録音したものを理事の人達に聞いてもらえれば、冊子の内容が嘘だとわかってもらえるとは思うが……
悔しい。
上司ってか先輩だけど
絶対やり返してやる
業務上でパワハラなのかどうかってのは相対的なものもあると思う。
自分だけいじめられている場合はパワハラの可能性大だけど
みんなが均等にいじめられているのなら、可能性は低い。
ただ、飲酒強要が本当だとすればそれは明らかにパワハラだけどね。
画像のGPS状況は小牧市舟津993番地付近となっています
124: 江口 >◆ja3aF2m/Q. [sage] 2013/09/22(日) 22:36:01.11 ID:zRM/yEyf0 (4/8) BE:4371206786-2BP(0)
バカハラ君。
覚悟しといてくれよｗ
107 110: 名無し野電車区 [sage] 2013/09/22(日) 21:36:28.71 ID:AgCTxIM/0 (2/5)
待て待て、まだレオパレスは特定できていないんじゃないのか？
例のレオパレスをGoogleMAPで見てみれ！
確かに駐車場にスイフトがあるが、現場では確認できていない。
そもそもGoogleMAPじゃいつ撮られたものか特定ができない。
それと、W松が居るって確認もまだだ。
112 114: 名無し野電車区 [sage] 2013/09/22(日) 21:43:43.37 ID:AgCTxIM/0 (3/5)
周辺確認はできるが中の人じゃないから情報が少ない
それと、この前のオナホ画像を保存してる偉い人いない？
GPSデータの詳細もあるとありがたい
120 123,126,438: 捜査一課長 >◆ZecncTSgTE [sage] 2013/09/22(日) 22:02:25.31 ID:AgCTxIM/0 (5/5)
うpよろ
ttp://i.imgur.com/LbN0mP7.jpg ここの北側？
そして秋の社員旅行時に社長の息子である部長が自分の部屋に新入社員Aともう一人の新入社員Bを
呼び出した。部長はAに対し、酒気帯びの件を反省しているのかと罵声を浴びせ、反省の意思をここで見せろと
Aに陰部の毛をこの場で剃れと命じた。またお前も同じ新入社員だから連帯責任だとBも同じ行動をとれと
命じたようで、二人は命令に従ったそうです。
この部長の行為は人として考えられない行動ですが、この件は労基に相談すべきか、警察に相談すべきなのでしょうか。
法に詳しい方、アドバイス願います。
日本労働弁護団
ttp://roudou-bengodan.org/ 自由法曹団
ttp://www.jlaf.jp/ 虚偽の風説を流布し、又は偽計を用いて、人の信用を毀損し、又はその業務を妨害した者は、3年以下の懲役又は50万円以下の罰金に処する。
刑法第234条（威力業務妨害）
威力を用いて人の業務を妨害した者も、前条の例による。
また、近い人間関係にあったり、同じ学級や同じ職場にいる相手に対して、「あいつには○○させるべきではない」あるいは「○○させないようにした方が彼のためだ」というような考えを持つこともあるでしょう。
競争心や正義感は時には必要なものだとは思います。
しかし、もしも相手がサイコパスなら、結果的にトラブルの種を作り出してしまう可能性を高めることになかねません。
人を煽るのが得意技
常日頃から刺激に飢えているサイコパスは、人の競争心を煽り、なんとか「支配ゲーム」に参加させようとするのが得意です。
インターネットの世界では、不毛な議論や罵倒の応酬の場に相手を引き出すために、人の反感を買うような言葉を意図的に掲示板などに書き込む「釣り」という行為がありますが、サイコパスの行動もこれと似たようなものです。
相手の言葉や行動が許せないと思っても、それに反発させる事こそが相手の狙いなのですから、決して挑発には乗らないようにしましょう。
ルール無用の反撃
状況によっては力比べでサイコパスを打ち負かしたり、関わりを持つことでその行動パターンをより深く分析することができるようになるかも知れません。
しかし、もしもサイコパスがあなたに悪意を持ったり、あるいは冷静に「排除」しようとしたなら、それはあなたが想像もし得ないルール無用の手段になる可能性が大いにあります。
自分より優れている者、自分より恵まれている者へ想像を絶する嫉妬と妬みを持ちます。
サイコパスは、自己の欲望を満たすためだけに行動しはじめます。
良心が無いため、ルールや規律、約束などは絵空事です。
自己の欲望をかなえるため、自分が安全の範囲内でありとあらゆる手段を講じます。
「自分は優秀で選ばれた人間なのだから、人を支配して当然だ」という考を持っています。
彼らは自分がとても優秀だと思い込んでいるため、批判を受け付けません。
見栄も尋常ではないので、他人から何かを教えられるのもとても嫌がります。
しかし、その割には精神的に弱い人も多いのです。
※普通より弱過ぎるからこそ、欲望に負け良心の機能を破壊して
サイコパスになり「逃げないとやっていられない」というのが、
サイコパスを長年観察していての私の個人的な感想ですが、
まさに「悪魔に魂を売った」という表現がピッタリな気がします。
そのため正面切っての直接的な他人への攻撃ではなく、
常に安全圏の中から対象に向かって行動をおこします。
自らは手を下さず嘘や詭弁をつかい、他者とターゲットを扇動したり、
自分に火の粉が降りかからないように、常に安全圏から攻撃をし続けます。
世間で言うと、卑怯卑劣が彼らの行動パターンのベースです。
無機質で凍てついた目線でターゲットを精神的に支配しようとするのも特徴です。
伊勢海老偽装、パワハラ・モラハラ隠蔽工作、不正アクセス防止法違反、不正に入手した○の流出データで従業員を脅迫、嫌がらせ…数え挙げたらきりがない 。
従業員に訴えられているもよう。
数年間にわたりﾊﾟﾜﾊﾗを受けています。
過去2年から半年前まで「適正がないから辞めたほうがいい」
「別の会社を探したら？」「低評価が続けば解雇になる」と言われたり、些細な事でもフロア中に響くような大声で叱責などを受けました。
ここ数年の賞与も以前の6割に減らされ、基本給も同意なく減額です。
仕事も過少な状況で毎日業務は4H位ですが、仕事がありませんと訴えても改善されませんでした。(空いた時間で資格の勉強をして凌いでいます)
言葉のﾊﾟﾜﾊﾗには負けない一心で耐えて来ましたし、賃金減額にも資格をとる為、辛抱してきましたが、今回私だけ残業禁止命令を出してきました。何かあれば違反にかけ徹底的にやるつもりのようです。
結局泣き寝入りしかないのでしょうか？
ICレコーダーなので暴言録音しましたか？
相談しないと一生、腹が立つ状態ですよ。
第一審（地方裁判所）では、一部勝訴。
東京高等裁判所に控訴し、そこで和解しました。
しばらくゆっくりして、また仕事すればいいと思う。
こちらも、パワハラを受けて「うつ」になりましたからね。
団交で解決しましたが、未だに病院に通院です。（２年程）
解決金でも、欲しかった。
訴訟いけますか？
ケガをしたら医者で診断書と治療費の用紙を証拠が必要です。
精神的に辛くなれば、心療内科へ。
医師に上司からの暴行で、うつ状態又は、うつ病になり休養を要すると診断書に記入してもらいましょう。
個人から加盟できる労組もあります。
裁判をしなくても、団体交渉を経て解決金に持って行きましょう。
夫が先に逝っても遺産もちゃんと貰えるしってレベルです。
どうせ年金暮らしでしょうに。
就職してすぐに２歳年上の社員から交際を申し込まれ、断ったら、付きまとわれた挙句「淫乱」とか噂を流されました。
そのことで、人事関係の課長（３７歳・既婚）に相談したら、「俺と付き合えば、噂は消える」と言われ、部屋を借りてやると言われました。
気持ちが悪くて仕事以外の無視をしたら、書類など受付て貰えなかったり、書き直しを命じられたり
嫌がらせを受けました。
それが原因で、夏ごろから不眠症になり薬を飲みながら、出勤していたのですが、９月頃から嘔吐、頭痛など、欠勤と出勤を繰り返していたのですが、
９月末に寝込み親に迎えにきて貰い、実家に戻り一週間入院して、欝の診断が出ました。
１０月から休職しているのですが、今月末で休職申請が切れます。
また正社員なのですが、給料が出社日分しか出ないシステムで、９月分は５万、１０月分は０でした。
（厚生年金、健康保険は、会社で支払ってる？）
実家に居る今は、落ち着いて軽い欝の薬だけで、寝られるしご飯も食べられます。
もう、会社は辞めようと思っていますが、先輩社員、課長、給与、色々問題もあるように思うのですが、転職を考えたら、何も言わず、おとなしく自己都合でやめるべきなのでしょうか？
ttp://www.zenroren.gr.jp/jp/sodan/index.html とりあえず、相談をすすめます。
従業員と会社の間のトラブルは増えていき、
行政の指導も年々厳しくなっているのが現状です。
企業としての社会的信用も失い、経営の続行が困難になります。
ハニートラップもね！
悪評を吹聴し、被害者の社会的信用を失墜させる事によって、被害者の自尊心や存在意義を崩壊させ、一般的な社会生活を営む事を極めて困難にさせる為の手口です。
集団ストーカーとは、これらの手順によって集団ストーカー被害者の精神を徹底的に疲弊させ、生きる気力や人生への展望を喪失させて（絶望）、
最終的には自殺に追い込む事を目的とした、様々なの手口と手順の総称です。
ガスライティングの最たる特徴は、周囲には「結果的に対象者（被害者）が勝手に自滅した」と見せかける為の手口・手順であるという事です。
集団ストーカー対策を考えるという事は、これらのガスライティングへの対策を考えるという事でもあるのです。
「集団ストーカー行為」のほとんどを、この「ガスライティング」が占めていると考えて良いでしょう。
集団ストーカーとはガスライティング行為に現代的な一般ストーカーの手口と目的（付きまとい、嫌がらせなど）
をプラスしたものであると言えるでしょう。
また、「ガスライティング」は「集団ストーカー行為の手口・手順」であり、「集団ストーカー行為」とは、ガスライティングを駆使して行われる嫌がらせや組織的いじめ、各種工作等の総体であると考える事も出来ます。
人格否定の精神攻撃で相手を追い詰めて、登校拒否や退社や、
自殺未遂～自殺をするまで心を攻撃する手口】を好み、
相手を殺しても、相手の人生や将来を台無しにしても
「私達は一切何も悪くないですから！」と言い張るのが自己愛の世界ですから、
こういう暴力沙汰だけじゃなく、そっちの方も重点的に厳しく取り締まって
書類送検または逮捕～留置所送りにしてほしいですね。
その特有の対人様式は、対人関係を構築していく上で時に障害となることがある。
対人障害は主に二種類ある。他者を巻き込み混乱を呼ぶケース、対人恐怖・過敏性が強く、深い交流を避け回避的になるケースである[28]。
境界性パーソナリティ障害では、幼少時から分離不安のある者が多く、依存できる関係を求める傾向にある。
しかし相手の悪い部分を認識することで混乱を起こしてしまう患者は、相手を過度に理想化する傾向にあるが、
傷つきやすい自己愛を持ち[29]他者の感情には敏感であるため、なにかの拍子に失望することが多い。その際に自分が混乱しないように、自身の中にある相手の評価を下げることで防衛する。
このような心理メカニズムは正常な人でも日常で用いているものであるが、
そのあり方が極端になると社会的機能の低下につながり、『障害』となる。
患者にとって依存は自覚がなく無意識的なものであるが、
自身の混乱や葛藤により追い払ったり引き戻したりすることで、対人関係が激しく短期的なものになりやすい。
周囲の人間はこれらの行動を 『操作的（manipulative）』[注 11]と否定的に受け取ることもある[30]。
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確かにＯ型でした
集団ストーカー事件
内外電機山梨工場事件
ttp://bakusai.com/thr_res/acode=4/ctgid=104/bid=514/tid=2912623/ ttp://anago.2ch.net/test/read.cgi/rights/1383902029/
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６年半もの戦いにも終止符がうたれる。
抗生物質を飲まされました。毛じらみも移されました。
避妊もしてくれず私が寝てるときに勝手に性行為をされ中に出されました。
酷いときは顔に出されました。朝起きて気がついた私の様子を嬉しそうに眺める奴です。
お肌が良くなっただろと言われたこともあります。
もっと酷いときは、夫が動画サイトでいやらしい動画を見てる間じゅう、正座で舐めさせられました。
１時間以上とか当たり前でした。週に２回はさせられてました。証拠はありません。
ハメ撮り？とかもさせられました。嫌だというのにも関わらず勝手に撮られました。
後日にそれを無理やり見させられ、恥ずかしいです。夫は編集みたいなことをしてるみたいで
誰がみても、私が喜んでるとか望んでるみたいに作成してます。夫は自営の会社社長です。
頭もいいです。生活費もくれてますが私は許せません。
おまけにアル中の依存症だと思います。休日は朝から飲んでました。
子供はほったらかして休みだからという理由で酒を飲むんです。
酔ったら子供を寝かせろ私に命令して寝かせた後、性行為を強要します。
そして撮影とかされます。それを見たら、完全に私が誘ってるとか変態みたいに
編集されてます。夫から無理やり言わされる言葉をメインに作られてます。
こんな屑な夫でも先に連れ去ったら私は負けなんですか？
証拠がなければ信じてもらえないのですか？
夫は私が子供に虐待していたとか、子供の世話は一切していなかったと調停員に
言ってるそうです。私の趣味とかの浪費で生活費を食い潰すロクでもない奴だとも
言ってるそうです。生活費は４０万円しか貰ってません。夫の稼ぎは月にもっとある
筈です。おまけに風俗とか夜の街が大好きでほぼ毎晩飲み歩いてました。
私の証拠となるのは、肛門科に行った診断書があります。夫からアナルセックスを
強要されて酷いことになり、肛門科にいきました。その行為は夫に撮影されました。
弁護士には言ってません。
勝手に子供に会いに行く行為が調停で損になるのですか？
審判に損になるのですか？勝手に会いに行くことと比較したらどっちが得に
なりますか？
自分は１１月初めに辞職しましたがその時いた会社で、先輩連中の中に１人人の話を聞こうとしない人がいて、
イヤキチ言ったら数日後胸ぐらつかまれてきたのですがこれって暴行罪ということで警察に通報したほうがよかったのでしょうか？
その後、その人とは電話で話してイヤキチ言ったことを謝っておきました。会社の社長と専務にも報告しておきました。
グーグルで検索してみましたがどれも曖昧かついい加減な答えになってないものばかりだったので質問させていただきました。
自分にも原因はあったし、もう２か月以上前の事ですのでその人を逮捕しようとかは思っていません。
もう同じようなことが無いことを望みますが、もし最悪同じようなことが今後あった場合に備えておきたいのです。
怪我していないならば、警察が介入する必要も無いでしょう。
警察も会社内のごたごたを扱うのがイヤがるよ。
怪我したならば、診断書取って、警察へ届ける。
ありがとうございます。おかげで安心しました。
過去に中学時代にいじめで不登校になった過去があり、その時のトラウマが蘇りそうで少し怖くなって書きました。
まぁ、胸ぐらつかまれた時のことは自業自得もあったのですが。
よく中小企業で何十年も伸び悩んだ挙句
度々経営危機に陥る会社の特徴として
「過剰自己防衛上司」が居座るってのがあるな。
・アイデアを募集しておきながら、自分のところで全て握りつぶし
本社・役員には「アイデアを募集しているのに良いのが出ないんですよー」とアリバイを作り
・自分がこの事業の鍵を握っていると思い込ませれば、思い通りにコントロールできると考えている。
・相手を徹底的に罵倒し、恐怖感を与えれば自分が主導権を握れると考える。
・新事業への挑戦話が来れば、部下が可能ですと報告しても、この事業への参入は無理ですと報告を書き換える。
可能であれば、そういう新しいものへ挑戦したがる部下は抹殺したい。
できれば、自分が巧妙に握りつぶした新事業の失敗を部下のせいにして追い出せればなおのこと良い。
・そうすれば、定年まで面倒なことをせず、自分が有能だと馬鹿な社長に思い込ませれば寄生虫のごとく一生カネをむしり取れる。
企業が生き残るのには変革が必要。なのに変革できないようにすれば潰れかけて当然。
一度立てなおしてもなんどでも同じ状況に陥る。
会社の泊まり忘年会で酒癖の悪い上司が酔って、
布団で寝ている自分にポットから氷水をぶっかけてきました
それだけではなく、自分に「他の社員に同じようにかけろ！」と命令、
自分が拒否すると、「お前つまんねーな！」と自分を軽くビンタした挙句、
「俺が見本をみせる」と他の社員にも自ら水を掛けました
会社には通報したのですが、もし上司の処分に納得できない場合、
刑事または民事で訴訟を起こす・勝つことは可能でしょうか？
絶対に制裁を受けて欲しいのです
現行犯で警察呼ばなければダメでしょうか？
やるならば、会社止める覚悟でとことんやる。
半端に気持ちでやらない方が良い。
会社辞める覚悟ならば、その場で警察に通報すべきだった。
あとはあなた次第です。
スレチだと思ったのですが投稿させていただきます。
今年７月から転勤にあい名古屋から地方都市(関東や関西､八大都市でもない)に移る事になりました｡
二年間はそこにいないといけません｡
職場でいじめ(わざと配布物を配らない・座ってる椅子を蹴ってくる等)にあっており困っているのですが
家の近所にA(同性)が住んでいるらしく職場で私の家近辺での行動を吹聴します｡
直属の上司やその上司からも注意してもらおうとしたのですが「本人が否定したから」と言って拒否されました。
訴訟を起こすつもりはありません｡
今現在がこのようになっているのですが何か有効的な行動はございますか｡
ぐわぁ、地方都市でコミュニティが小さい所だとキツいですな。
ただ、他人の悪口を言うような人は、
軽蔑されている人が多い。基本的に他人から信用されない。
手は無くは無いが、今は臥薪嘗胆の時期だな。
いやがらせの証拠を集める時期に見えます。
配布物を配らない、蹴りを入れる、
メモやレコーダー回して記録しておく事。
それをしばらく集めて、それから上司に
「本人否定しても証拠がある」とする手もあるが
ほとんどのケースでそういうのは解決しない。
下手するとあなたが解雇とかやられる。
ただ、証拠は訴訟でも使える。
本当は荒立てないのか一番なんだけど、
移動願いを出し続けるのが一番かな。
ttp://www.data-max.co.jp/2013/12/09/100_66_dm1504_1.html ハゲタカ外資ファンドに食い尽くされる商業施設
商業施設トリアス久山 外資ファンドラサールへの疑惑
ttp://www.data-max.co.jp/2013/10/07/post_16455_dm1504_2.html それをしないやつは休憩すらする資格無いとのたまわる。休憩中何をしようと勝手
なのに、堂々と休憩しているのをみんなに見られてどうおもっているのかとわけのわか
らないことばかり。これを意識が高い人というなら同じような思想の人集めて自分で起業すればいいのに
考えを押し付けられて迷惑だわ。たかが数万かわるだけのために何でそんなに必死にやらないとダメなのか。
ttp://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/
事前面接
ttp://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5 事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。
略～しかし過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20～40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。
二・二六事件 松本清張
農村の疲弊は、慢性的に続いていた農業恐慌の上に、
更に昭和 ６ 年と昭和 ９ 年に大凶作があって深刻化した。
農家は蓄えの米 を食い尽くし、欠食児童が増加し、娘の身
売りがあいついだ。農村出身の兵と接触する青年将校が、
兵の家庭の貧窮や村の 飢饉を知るに及んで軍隊の危機を感
じたというのはこれまでくどいくらい書いてきた。
そして青年将校らは考えた。結局独占資本的な財閥が私利
私欲を追求するために、こうした社会的な欠陥を招いたとし、
それは政党がこれらの財閥の援助をうけて庇護し、日本の
国防を危うくする政策を行っているからだとの結論に達した。
ここで自分が遺書でも書いて糾弾して自殺すれば復讐できますか？
聞いたら聞いたで「そんなこともわからねーのか！！」
どっちにしろ怒る奴いるよね。
これはデタラメ。まったくの嘘八百。正社員労働者のことを罵倒していたのではなく、
彼らを社畜として働かせていた雇用者や企業を批判していたんだよ。
「不安定雇用か、さもなくば社畜か、いずれかしかお前らの選択肢はない」という
二者択一状態のまま放置されていた労働者の境遇を問題にしていたの。
そして戦後左翼運動が求めていたのはまさにその二者択一の奴隷待遇なんだよ。
それが世界に類をみない株式会社ニッポンの成功を実現したんだ。
経営者側に入るので、労働組合にも正式には訴えられない。
トラブルにならないように徹底的に避ける。
大企業はコンプライアンスルームと、経営陣が繋がっている事が多い。
・休職潰し
・労災潰し
・上司からの意味不明な叱責、具合が悪いなら休め。休んだら俺の信用無くすよ？
・感染力の高い病気になった際に、他の社員にうつすとまずいので欠勤を連絡したところ、構わず出社と言われ、運の悪いことに社員半分近くにうつり、
上司に怒られる。
・裁量労働制なのに出社時間、退社時間を指定するメールがくる。
怖いのは、人事と自分の部署の上司が労基法に非常に疎いこと。
良い相談先を教えていただけませんか？
個別の弁護士の紹介はしないよ。
弁護士会に電話して、
労務問題に詳しい弁護士さんを紹介してもらうと宜しい。
30分5250円。
30分で済むように、予め相談するポイントをまとめて持っていくと宜しい。
弁護士.com
ま、手の内読まれない様に書けば、それでいいな。
本職にはかなわない。
当たり外れはあるみたいだよね
俺の時はあたりだったけど
まずは、証拠集めです。
団体交渉にて、ボイスレコーダーっを使い証拠集めをする。
病気になれば、治療費・薬代の請求など。
最後は解決金。
全労連に相談を。
最初から弁護士となると、「証拠が無い」ので難しいと言われます。
ttp://www.zenroren.gr.jp/jp/ と言われたんだけど、バッチリ録音できてよかった。覚えてろよ
パワーハラスメントの定義に明内はいるような言動が録音がバッチシ
できていれば、訴えて改善を求めることができるの？
できるだけ、大体的に、目立つようにイキたいのだけれども
私のケースがパワハラなのかご相談です。当た
りなら弁護士相談に行ってきたいと思います。
・部長が末端の担当者(私)にまで直接指示を出す
・部長との会議では意見や反論は一切禁止
意見すると「口応えするのか？」と凄む
・部長は後出しジャンケンで会議の議題を必ず
全面的にひっくり返し会議進行を困難にする
・部長は会議を始めると3～4時間は解散しない
その日の勤務時間が終わるまで延々と愚痴る
この部長の配下で退職した人が2名、鬱になった
のが2名、別部署に転出した人が3名とかです。
どうでしょうか？
明確にアウトでは無いです。
もっと、こう、ストレートに「氏ね」とか「止めろ」とか
言われたとかないですか？
労基署封殺して隠し込もうとしてたじゃんｗ
理論上は出来ますが、
トヨタならば労働組合に相談した方が良いかもしれません。
あれだけの企業ですから、
移動願い出して、移動する先もあるでしょうし。
労働組合に相談して
部長とかに言ってもらって
異動をさせてもらえることができるのか…
こいつは人殺し
理論上はできる、ということは
労基署に訴えるというのはあまり得策ではないということ？？
個人で民事訴訟のがイイのかな
パワハラって認定が物凄い難しいんですよ。
それに判断も一般に言われているのと、ぜんぜん違う。
嫌味とか、怒鳴りってのは認定されにくい。
従って、労基署はパワハラではなかなか動きにくい。
頼るならば、トヨタと戦ったことのある弁護士さんが良いですね。
糞上司！パワ原する雄！自殺しろ！糞上司！パワ原する雄！自殺しろ！
糞上司！パワ原する雄！自殺しろ！糞上司！パワ原する雄！自殺しろ！
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糞上司！パワ原する雄！自殺しろ！糞上司！パワ原する雄！自殺しろ！
クレーム対策は取らず・お客さんのことは２の次な崩壊していた職場なのに
耳から血が出るまで怒鳴られ、お給料や働いた時間は改ざんされた。
明日からまた新しいバイトに行くが、去年よりは平和であってほしい。
本当、怖い。
＞頼るならば、トヨタと戦ったことのある弁護士さんが良いですね。
どうやって探せばいいの？？
業務上教育上不用な
明らかにパワハラというかイジメと断言できるような
トンデモナイ内容を録音しているのですが。。。
検索してたら共産系の変な組合モドキとか出てきたけど
こういうの頼っていいのかな？
ニュース検索すれば出てきそうだが。
Mさんはこの前ニュースで正社員取った人が良い。
とりあえず、弁護士会に電話して話聞いてもらうと良い。
組合は成功報酬だけど、しがらみがややこしいよ。
堤の過労死事件で関わった弁護士？？
広告費無しのＮＨＫで報道されて、初めて会社も対応を考えたみたいだね。
検索しても特定できないし
弁護士会でト○タ相手に一矢報いた弁護士って言っても難しいみたい。。。
＞組合は成功報酬だけど、しがらみがややこしいよ。
これはどういう意味？？
組合の評議員や執行部にとっても
パワハラやトラブルに対応した実績が評価されるってこと？？
相談する価値はあるかな？
■以下愚痴
現状は、はっきり言って犯罪級
暴言、差別発言、立場を利用した者やサービスの購入強要
失業を意識させる脅迫や屈辱的な雑用強要など
工場工務という隔離環境で、やりたい放題周りも見て見ぬふり
しかしお蔭で証拠には不足ない。。。ｗ
＞＞組合は成功報酬だけど、しがらみがややこしいよ。
＞これはどういう意味？？
一応、無償ってことになっているけど、
人に動いてもらってそういう訳にはいかない。
あなたが協力してもらったら、他人のも協力しなければならない。
組合ってのはそういうものだから。
だから、ややこしいよって意味です。
私ならば、お金で割り切れる弁護士さん選びます。
トヨタさん相手にって、いそうだけど、聞いたこと無いです。
工場かぁ・・・。
工場勤務したことあるけど、あれは塀に囲まれて、
ヒエラルキーで食べるものも違っていて、
「なんだ、この異世界は」と思いましたね。
その情報だけではニュース見た人しか解らないでしょ。
法学スレか、雑談スレで誰が見ても解るように
質問し直してみて下され。
結構本人がトラブルメーカーで周りを困らせているのに
自分が言われたことだけ「パワハラ，パワハラ」って糾弾しようとする人が多い。
だから相談に行くときは
そういう人たちとは明確に違うってことを示せた方がいいよ。
具体的には，はっきりとした暴言や暴力の証拠があること
傷害の診断書があるとか，「死ね」とかのメールや録音ね。
あるいは机に遺影が乗せられていたとか。
例えばが相談に来た場合は受ける弁護士はまずいないと思う。
業務上の関連性はばっちりだし，暴言・暴行もないから。
あえてそれでも受けるのであれば着手金狙いと
大手企業だから揺さぶったらいくらか出すかもということだろう。
（離婚事件などで乱発されている），精神的被害での診断書であれば
最低限「うつ病」の診断書を用意しておくことだね。
セクハラと違ってパワハラでは本人の意識は重視されない。
他人から見ても明らかにアウトだ，ということを重ねることが大事だよ。
本当に弁護士か？
ストレス脆弱性理論って知ってる？
ストレス脆弱性理論は「因果関係」の問題であって
上司等の行為の「違法性」自体の問題ではないよ。
の記載は「違法性」の問題なので
基本的にストレス脆弱性理論が関わってくる話ではない。
たとえば，パワハラがなくても本人の責任感が強すぎて亡くなった場合に，
ストレス脆弱性理論で会社の安全配慮義務違反との因果関係を認めるとかね。
パワハラについては，第一に「違法性」が問題になる。
だからこそ「業務上の必要性」とかが問われてくるわけね。
ストレス脆弱性理論では業務上の必要性とかは考慮する必要がない。
しかし，そもそも「違法性」の段階に疑念があるケースが多い。
だから，損害賠償請求の相談をする際には>>168-を意識して欲しい。
暴言、陰険、嫌がらせ…法曹関係者にもこんなのいるんだと思ったし、メンタルになりかけた職員も何人か
女癖も悪かったみたいで、若い女の子からの苦情も来ていたｗ
終いにはあんたらの家族はひねくれ家族なんかとも言われ腹が立ちました
確かにミスは多く謝ることも多いです
ですが毎日のように言われる筋合いも無いと思います
一応録音はしてあるのですが何か行動を起こすべきでしょうか？
お前は病気なんじゃないかと言われ精神病院に行けとも言われました
本当に病気になりそうで悩んでいます
まずは転属願いが先ではないかな。
小さい会社だから転属できるほど部署はありません
執着しても苦しいだけでしょ
そ最後に社長にでも掛け合って
雇用保険の退職理由をパワハラで退職にしてもらえばいい
辞職して、会社名とそいつの名前と言われたこと全部晒せ。
録音してるならようつべに晒しちゃいな。
ただ、恨みすぎて「殺して欲しい」とかは書かないように注意。
参考になりました
雇用保険はまだ1年未満なので受給資格が満たすまで続けてみようと思います
上司は肋骨が4本折れていましたが、自分だけクビになるのはおかしいですよね？
自分は格闘技をやっているので強いです。
強いのにクビになるのは納得出来ない。
そして、今は生活保護を受けています。
パワハラが怖くて就職出来ません。
訴訟をして職場復帰した方が良いでしょうか？
傷害事件を起こしたら、会社を解雇されて当然ではないでしょうか。
格闘技をやっているならば一番初めに拳は武器だと教わるはずです。
社会復帰をするには、
社会の最低限のルールを理解して守れないと無理です。
後は転職板辺りで相談して下さい。
むしろそれだけ仕返ししたら満足するっしょｗ
ネタにもなってませんよ
そんな暴力を振るうような上司がいたら
怖くて職場復帰出来ませんよね。暴力には警察に行きましょう
あなたの方が捕まるかもしれませんが
その場合は拘置所や刑務所で国が食べさせてくれるので安心ですよ
パワハラが酷いです
サービス残業ですし、労基にいったら絶対犯人探し出して潰してやると公言してます。
その人の部下で自殺した人もいます。
録音する以外のことでいま出来ることはありますか？
病気になって、会社を休む。（診断書・薬代・治療費、明細必要）
その間、全労連に相談せよ。
以前、連合に相談したら相手にしてくれなかった。
事ある毎に「辞めさせる」だと「理事会に掛ける」だの解雇をちらつかせて来ます。
自分には身に覚えのない事でも、まず自分が悪かったと謝れと。
他にも「そんなんだからこれまで正職員になれなかった」とか
「社会人として欠如してる」とか。
ちなみに現在鬱病寛解状態です。この事は職場には内緒です。
このままでは、またぶり返してしまいそうで･･･
休日も休みたいだろうけど一度弁護士の無料相談とかに行くといいよ
話を聞いてもらうだけでも楽になる面はあるから
きつい時期は自分を客観的に見ることは出来ないからね
187です。ありがとうございます。
確かに非正規が長かったこともあり、
社会的なマナーに疎い面もあります。
ただ、明らかに指導を越えた中傷や
雇用面からの不安を煽られていて
失敗を恐れながらの勤務となり、逆に
普段なら有り得ない失敗が起きるという
悪循環となっています。
俺も前ブラックにいたことあるけど我慢して無理しちゃだめだよ
普段一人でいる時とかって下らんことに怒るけど、いざそういう場所ではガツンと怒れない自分が情けなくなるよね。
いっそのこともう辞めてもいいわと開き直って、今度なんか言われたら「訴えるぞゴルァ」って言ってやれ。
それで相手が逆ギレして胸ぐらつかんだりしてきたら警察へ通報でおｋ。
187ですありがとうございます。
一応法人全体「全てのハラスメントの禁止」なのですが、
上がその意味をよく分かって無いようです。
上からの叱責はあって然るべき位に思ってるから始末が悪いので。
今の置かれている状況を労基署に相談に行こうと思います。
労基署はあんまりあてにしとかない方がいいかも
自分も以前パワハラとか退職届不受理とかの「相談」に行ったけど、あんまり…だった
(当事者間で話し合って下さいとか、何の解決にもならないような事を言われた)
担当によるだろうけど、労基署は強制力ないし、下手に入って状況を悪化させるかもしれない
個人的には法テラスとか、不利になりにくい(と思われる)機関への相談を勧めとく
後はレコーダーとかで可能な限り証拠集め
揉めたときに言った言わないってなるから
録音は許可いらないから気にするな(いるなら内部告発なんて無理だしw)
私は非正規で給料に余裕もないし、お酒も飲めないので基本的に断っていました。
何より自宅付近は不審者が出ることもあり何度か危ない目にあっているので
日付が変わる頃に解散して、ひとりで夜道を歩いて帰るなんてかなり怖いです。
それで何かあっても誰も責任取ってくれませんし。
先日複数の上司・先輩に「やるから」とだけ言われ
参加意思の有無を問われない、というより言わせない、という空気を作られてしまいました
一応行こうと思っていますが訴えられるなら転職する際訴えたいと思っています
必要なことがあれば教えていただけますでしょうか。
よろしくお願いいたします。
ありがとうございます。
まずは法テラスに電話相談してみますね。録音もしておきます。
先日も歓送迎会との名目なのに、長の近くに座らされ、説教からの理事会に掛ける通告。
お酒の力でその場は留まれましたが、他の職員もいる中で、こんな話を受けるのは･･･
その程度の理由で訴えるとかいうのは無理
むしろ言いがかりをつけたと言われて今後に不利になると思う
「強要」というからには，あなたが参加したくない理由をはっきりと伝えて，
上司から参加しないと制裁を加えるとか言われなければパワハラとはいえないよ
転職の際に訴えようなんて考えるくらいであれば今の時点できちんと断ること
労務局に電話相談してきました。
やはりメモと録音の必要がありそうな案件との事でした。
とりあえずは勤務しながら、どうしてもヤバくなったら活用させてもらおうかと思います。
監督官には２つの職責がある
①行政指導と②犯罪捜査及び送検
監督官は相談や申告分を放置しても職責上では特段お咎めなし→ゆえに、積極的に放置する
つぎに、労基法違反に特化した（犯罪）捜査は、告訴や告発をしなければ動かない
もっとも、労基法違反は親告罪じゃないのだから、おかしな行政運用だけどね
それと、送検時において強行事件で多忙な検察官の顔色ばかり見る
検察官スタンスは労基法違反のショボイ事件を送検するな
そもそも労基署は昭和３０～５０年初期に多発した労働紛争を受けて
労働者や組合のガス抜きの役割を果たしたに過ぎない行政組織
行革で事業仕訳して良いレベル
パワハラというには弱いかもしれませんが、次のようなケースも何かのハラスメントに該当するか教えてください。
----------------------------------------------------------------------------------------------
ハラスメントしてる人：課長（男）とお気に入り部下（女）。どちらも既婚子供あり。
ハラスメントされる人：部下（女）。お気に入りが育児時短で子供が病弱のためヘルプとして投入。
たとえば、職場の飲み会で特定の人だけ参加しない日に開催しようと仕向けたり、
それまでその人がしていた仕事をお気に入りの人に（事前説明なく）変えたり、
要は、その人を職場から追い出そうと裏で画策しているようなケースです。
具体的には、飲み会の集約表（共有で入力できるようになっている）で、その人だけが行かれない日に、
お気に入りが○をして（その他は×）ハブるようにしたり、お店を決めるのもお気に入りが中心になって
自分より下の人や派遣社員（つまり仕事できる人以外）で決めたり。
座席が「上司／仕事できる人／お気に入り」なのですが、それまで仕事できる人が担当していた仕事を
目の前で(飛び越してお気に入りに）「これ頼む～」みたいにあからさまに指示したり。
そして仕事できる人には（他に休職者（メンタル系）が出たので、その人の仕事を全部押し付けたり。
----------------------------------------------------------------------------------------------
よろしくおねがいいたします。
ついに職場で施設長顧問からの
激しい叱責中にパニックになり
その場で倒れました。
すぐに意識は戻りましたが
「救急車を呼んだらあなたは
職務放棄で解雇になってた」
「呼ばなかったのはあなたを
助けるため」と言われました。
意味がよく分かりませんが。
もう限界ですかね。
この板で無い方が良いね。
体に不調が出たならば、辞めた方が良い。
ttp://www.no-pawahara.mhlw.go.jp/foundation/common-sense#cs3 パワハラの種類の一つとして仕事を外すというのはある。類型５。
ただ仕事の配分については上司の裁量が強く働くから
そういったことでハラスメントとするのは確かに難しいね
また，飲み会の件とか，申し訳ないけど被害感情から関係のないことまで
わざとやっていると思い込んでいるんじゃないかという気もする。
気分的に難しいだろうけど上司とコミュニケーションを良くとるのがいいと思うよ。
回答ありがとうございます。
そうなんですよね。仕事の振り分けは上司の裁量もあるので見極めが難しいんですよね。
飲み会の方は何度か続いたので、そう思い込んでしまったというか、被害妄想的なものもあるかもしれません。
どちらかというと上司が先頭きるのではなく、お気に入りの女性社員が主導で他の人達を誘導してる感じです。
自分より後に来て、いいところを持っていかれた妬みかなとか、モヤモヤしていたので聞いてみました。
上司とのコミュニケーションが足りない可能性もあるかもしれませんね。
当事者である私にはメールが届いていません。
その他重要なメールでも宛先に入れられていないことが多々あります。
同僚からのメールで発覚しました
これはパワハラだと受け止めて最近本社が開設したホットラインに相談しても良いでしょうか？
中小企業のためホットラインと言っても
メールを送った時点で上司には筒抜けになると思います
むしろメール閲覧権限がその上司にある可能性もあります
休みの日まで顧問から電話掛かってきて
「倒れて帰ってから無事に家に帰り着いた事が報告されてない。今直ぐ施設長に報告せよ」と。
すぐに施設長に電話連絡。
この時、顧問と施設長は事務所におり、こちらから連絡が来るのを待っていた。
もう、職場に戻るのが恐怖でしか無くなったので
翌週精神科閉鎖病棟に入院しました。
そこまで酷いのか。
普通、怒られたくらいで倒れない。
それ、既往症の鬱が大きく関係していて、
パワハラではないように見える。
とにかく、今は退職してしっかり治した方が良いですよ。
その日は前日に眠れず、徹夜して書類を仕上げていたのもあるかもしれない。
うつに対する脆弱性によって気分が悪くなる事があるらしく、今回はそのケースだろうと言われた。
発端の事案は、弁護士に相談した所「悪質性が高いパワハラ」と認定できるとの事。
上の上である事務局長と面談し、これまでのあらゆるパワハラ事案を伝えた。
事務局長もこちらが書面を用意してるとは思っておらず、初めは「これ冗談やろ？」と言われたが、
読み進めていく内に、上から聞いている話と掛け離れている事が多くあったようだ。
今は施設長の下で働くのは厳しい事と、自分以外の職員にも話を聞いて欲しいとお願いした。
事務局長も納得され、上に分からない形で、聞き取り等を行うとの事だ。
そこの専務に遅いとか何とかで自分の仕事をしているだけで自分が何か悪いことでもしたかのように罵られ、巻取りはいつもの人が休みの日だけになりました。
おかげでいつも巻取りしていた時間中は社内失業者になり、そこの社長に工場隣にある社長宅の庭の草むしりを押し付けられました。
なんで俺にやらすのかと聞くと、仕事がないからやと言われました。自分も仕事が無いなら帰らせろ、朝から来さすなって言えばよかったと思っています。
これってパワハラですかね？
該当すると思う。
業務と関係無い事(個人の家の草むしり)をさせて
仕事をさせていないから。
ただ、相手にもそれ相応の言い分はあると思うよ。
ありがとうございます。まぁもう半年以上前に辞めた会社での出来事なので今更どうしようと思ったわけではないのですが、
時々発作的に思い出しては心の中でモヤモヤしていました。
やはり、草むしりなんかをやらせるのってパワハラですよね。おかげでモヤモヤが少し晴れました。
ありがとうございました。
施設長や顧問はパワハラ発言を認めないとの事。具体的には「覚えていない」「忘れた」らしい。
ただ、適切な指導は行った、と言ってるらしい。
苦情解決委員会を開いて欲しいと打診したが、何の音沙汰無し。
職員に対しては、私と電話連絡しないように通達してあるっぽいし。
それでも「このまま復帰しろ」と言い張るのなら、
パワハラをパワハラと認めない上の元では勤務出来ないので、退職の方向で話を進めようと思う。
プライベートでも最低限のモラルが必要だろ
会社の営業に影響する発言は処分対象になる
パワハラの書き込みより問題だと思う
121: 名無し野電車区 [ればsage] 2013/09/08(日) 22:34:24.26 ID:zZXIKDZ00 (11/12)
また顧客の悪口を言ったな
今の会社の担当者にカウントされているぞ
懲戒処分まであと何回とかあるかもよ
13 29: 名無し野電車区 [sage] 2013/09/06(金) 22:27:31.23 ID:FV/OYYFF0 (2/2)
バカハラは名鉄交通の社員で、名鉄本体の社員ではない
名古屋鉄道のスレに名鉄秘書課不祥事隠蔽と書けば第三者は名古屋鉄道のことを指すと思うだろう
名鉄交通の秘書課の話を書き込むのは内部告発になるかもしれないが無関係の名鉄本体のことを書けば誹謗中傷にあたる
懲戒処分は可能だろ
それが長時間にわたる時がある、何年も前のミスを論う、
あるいはそばにある物を蹴飛ばす投げる、頭を小突く…
それから忘れ物が増え、身嗜みに気をつかわなくなり、
複数作業の併行や時間配分ができず、
優先順位がわからず、臨機応変さもない自分がおかしいと思い、心療内科へ…
上司曰く、自分はそうやって厳しく指導されてきたと言うのですが。
また「自分は自分の時間を使って色々やってきた」とサー残を示唆。
心療内科での診断を報告すると「それを言い訳にするのは裏切りだ」と言われました。
これってパワハラにならないんでしょうか…
文章の書き方が下手で判断しきれないが、該当し得ると思う。
とりあえず録音と、自分が変だと思うところ(サー残とか解決済みと思われる昔のミスとか)は突っ込んでみたらどうだ？
逆ギレされたとか変だなと思えば心療内科に行って、録音したのを提示して意見を聞くか
「パワハラが原因で心身に不調をきたしている」みたいな診断書書いてもらって職場の更に上に掛け合うとか
裁判レベルまで揉めるかわからんが、何かのときの為に常日頃から録音や証拠集めは必要だと思う
投げた物がぶつかってケガしたとか無いか？
それも証拠になれば労災認定あるかもな
稚拙な文スマン
ケガはしませんでしたが石をぶつけられたことがあります。
それは冗談の類だったと思いますが首筋にあたってめちゃ痛かったです。
頭か目にあたってたらと思うと…gkbr
石ぶつけるとか普通に傷害じゃないのか
ttp://www.zenroren.gr.jp/jp/index.html マザコン
甘やかされて育ってきたのが分かる
ニュースの犯罪者が俺に似てる
仕事出来ない
中学からやり直せ
まだうちの息子のが出来るわ
いつかボコる
調子のってる
お前の母親泉ピン子似だろ
童貞
キスしたことあんの？
彼女いない歴年齢だろ？
とんでもない奴を入れてしまった
いまざっと思い出しただけでこんだけあります。言い返さず笑って返してるので言われ放題です。
これってパワハラにあたりますかね？
繰り返し言われたら、当たり得ますね。
① ボイスレコーダーで証拠を。
② 手書きの日記を付けろ。（１日の仕事内容とか）
③ 心療内科へ行く（休職をもらうように、診断書を書いてもらう）
④ 求職中に相談できる所へ行く。
とりあえず、ご相談を
ttp://www.zenroren.gr.jp/jp/index.html 相手にしてもらえなかったら、社労士、自由法曹団の弁護士の所へ行く。
⑤ 必ず傷病手当金をもらうこと。
最後は、あなたが、職場復帰をするか、裁判で和解金をもらうかです。
裁判は、あなたが無期雇用の場合、地位保全の確認で給料をもらえながら、裁判ができます。
裁判が嫌なら、労組で解決金で、終わらしましょう。
暴力を受け、精神科に通院していました。
「何度行ったらわかるんだ！」「竹のムチでぶちのめすぞ」キレたときは
間近の椅子を思い切り蹴飛ばしたり、みんなの前で怒声を浴びせられることも
日常茶飯事でした。
その後転職し、当時、その上司の年齢を上回るようになり、仕事内容も
代わり、後輩の指導をするようになりましたが、仕事の覚えが悪い。
もとより自分で考えようとしない。他の先輩と和合して仕事のコツを
覚えようという努力が全くない。
自分と入社日がさほど変わらないものの、何度も同じ質問をされると、
「てめえ、いい加減にしろ！！」と怒鳴りたくなりますが冷静に
紳士的に、返答していますが、今後は「うーん。以前に教えたんだけどねぇ。
君の責任になるから、私は関係ないよ。好きにすればいいんじゃないかなぁ。
私の邪魔をしないでくれるかなぁ」と言おうと思っています。
自分の上司ににも、私の邪魔をしないように、その新人もクギをさされてい
るみたいなので・・。
本人自身も努力しようとしているみたいですが、自分の世界に閉じこもり
すぎる傾向があるようで、今後も変化が見られず、成長の兆しがないなら
上司と相談して、クビにしようと考えています。
私は、前レスの暴言などには該当していないと思っていますし、昔
自分を虐めたような、幼稚で子供じみたパワハラ上司にはなりたくありません。
でも、期待できない後輩に、仕事の邪魔をされたくないし、その後輩が
辞めたところで、迷惑も被らないのが現状です。
「明日の朝からちんたらやるのか」などと罵倒され、反論しようとしても捲し立てて話を全く聞きませんでした。
頭にきて、「明日はちんたらする人がいなくていいですね」と吐き捨ててしまいました。
後日その話を私が蒸し返したのも原因ですが、急に向こうが発狂しだして胸ぐらをつかまれました。
１０分ぐらいつかまれたままでした。社会人がなんとか～、頭も下げんとな、って言ってるのが聞き取れました。
任された作業を忘れていたのは自分が悪いと思います。しかし、ちんたらなどと罵倒し、反論しようとしても話を聞かなかったのは
向こうなのに、私だけが悪かったんでしょうか？とても向こうが怒る理由がわかりません。
胸ぐらを掴まれてまで頭を下げないといけないようなことを言ったのでしょうか？当時動揺してどうしていいかわかりませんでした。
警察にも相談してみるべきだったと思います。
当時はなんでこの人が怒るの？と思いつつも訳がわからなくなって動揺して謝ってしまいましたが、向こうは胸ぐらを掴んだこと
すら一言も謝りませんでした。自分が近くにいても挨拶もしなかったです。厳しいと言うよりいい加減な感じでした。
これってパワハラだったんですかね？よろしくお願いします。
パワハラって言うよりも、書かれている内容はただの暴力。
ありがとうございます。パワハラではないということですか？
自分には相手の言ってることが正しいとはとても思えないんです。（頭も下げんとな、とか言う割に胸ぐらを掴んでも謝らない点など）
自分だけが謝らされて、向こうは相変わらずごめんの一言もなしに悪い態度をとっていました。
普通は胸ぐらを掴んだことだけでも一言謝るのが普通なんじゃないかな？と思います。
向こうはある時期から急にいい加減な感じで人を馬鹿にしたような白けた態度をとるようになり、非常にうんざりしていました。
ただの衝動的な暴力を超えている感じがします。どうしても自分だけが悪者に仕立て上げられたような感じがして、当時どうしていいか
わからず動揺していました。
今更言ってもどうしようもないのですが、どうしても落ち着かなくて、自分だけが悪いのか、そうではないのか知りたいのです。
よろしくお願いします。
法律的な回答では無くなってしまうが、
相手が胸ぐらを掴んだ事は相手が悪い。
それとは別に、作業を忘れていたのに
注意されてあなたが言い返すのもおかしい。
どっちか一方が悪いと言うものではないですよ。
相手も、あなたも、悪いように見える。
ありがとうございます。
よく直属の上司から、パワハラまがいの事を受けます。列挙すると
マザコン、幼稚園児、チンカス、童貞等々
なぜか僕には言いやすいみたいで遠慮もなく言いたい放題です。
同僚が言うには冗談のつもりだの、場を盛り上げるために言ってるんだよってなだめられてるんですが、帰ってから怒りがつのってきます。
そんなに長居しようとしてる職場でもないので訴えてから辞めてやろうかとも思ってるんですが、みなさまならどうしますか？
ttp://sankei.jp.msn.com/economy/news/140827/biz14082708100004-n1.htm 厚生労働省は９月１日から、夜間や休日に電話で無料の労働相談を受け付ける
「労働条件相談ほっとライン」を開設する。
過酷な労働で若者らを使い捨てる「ブラック企業」対策が目的で、
フリーダイヤル（０１２０）８１１６１０。 本人だけでなく、家族や友人ら誰でも利用できる。
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支所が嫌いじゃないの。まさよが嫌いなの。
市民の前でヒス起こすのやめようね？市民も後席もみんなひいてたよ？(＾＾；
てか６０の婆が更年期障害になれるの？？教えてエロイ人
請求額四百数十万（月額報酬１２ケ月＋弁護士費用）に対し、審判員提示の解決金３０万円
なんつーか、弁護士費用差し引きで手元に７～８万円しか残らない
これが事実上の慰謝料かと思うと心が折れそうだ
そんなもんでしょう。
認められにくいよ。
話を聞くだけで別段動こうとはしません。
窓口で応対するのは、大概企業総務、人事部のＯＢ（嘱託職員）で、ただただ話を聞くだけです。
こんな人をやとうのは税金の無駄遣いです。
パンフレットを渡されます。そして仲裁制度の斡旋と説明です。
話を聞く→当該企業の窓口（担当者）を呼び出す。仲裁制度の履行。
仲裁制度＝外郭団体へ丸投げの行為です。
担当者が出席に応じない場合、それでおわり。
仲裁制度には法的効果は全くはなし。
労働基準監督署が動く場合は、当該監督署に火の粉が降りかかる過労死、労働災害などの
違法事項が発生した場合のみ。 これこそ、役所の手抜き。大問題です。
労基とは所詮そんなものです。
労基なんて、当てにならん。
本来なら、「労働局」に、相談するべきなのだ。
労基がしてくれるのは、マスゴミの刷り込み。
以下を参考にされたい。
※労働法に強い弁護士の所へ。
自由法曹団
ttp://www.jlaf.jp/ ・主な各労組
連合
ttp://www.jtuc-rengo.or.jp/ 全労連
ttp://www.zenroren.gr.jp/jp/ 連帯ユニオン
ttp://www.rentai-union.com/ 労働局も同じｗｗ
労働局の人・・人事異動でハローワークの窓口業務に。
そんな実例からしてみんな同じ。
相談してもするだけ無駄。
僕も、 の人が指摘した仲裁制度を斡旋されました。
結果は期待するだけで何の効力もなかったです。
ユニオンは結構です。自己中心的な人ばかりです。
団体交渉の発言も、裁判では立派な証言の証拠になる。
弁護士について、答えろや。
お前、パワハラされた経験ないだろ？
上司がキャバクラ好きで頻繁に連れていかれる
自身の安月給では支払いが追い付かないので「お金がないのでいけない」と言うと、「貸してやるから行くぞ。返済はいつでもいい」というのが決まり文句
少しずつ個人間の貸し付けが増えていく毎日
先日、会社で送別会がありその後もキャバクラ
正直体調が悪く帰りたかったので「家族の体調が悪い」と嘘をつき帰ろうとしたところ、この「嘘」に上司、大激怒。これについては嘘をついた私が悪いです。すいません・・・
送別会という冠婚葬祭を嘘で汚されたと大激怒(普段は気のいい方で祝い事などは大切にされる方でした)
その後、「今までも俺に嘘をついて金を借りていただろう」
「今日中に全額返してもらう」と借金の合計額の倍額ほど(「こまごま多めに出していた分も返してもらう」との事)を請求されました。
「これは詐欺だから訴えれば会社も首で慰謝料も取れる」と脅されまずはその足でコンビニのATMへ連行
すべてのキャッシュカードに暗証番号入力させられ全額引き出し
最低限の交通費だけ残しお金と携帯を没収され、「残りを明日の昼までに持って来い。一筆書かせるから実印と印鑑証明も持って来い」とその場は終了
なんとか親戚に頼みお金を用意するも
「お前は嘘つきで信頼できないから」「今後嘘つきのお前と付き合っていく上での担保だ」と借りてもいない30万円の借用書を無理矢理2枚書かされました。
「お前が信頼を取り戻したときにこの紙を返してやる」と言っていました。
私が書いている状況をカメラで撮影し、「自身の意思で書いている証拠」として保管しているようです。
すべて口頭でのやりとりで、メールや録音は残っておらず、残っているのは借用書と借用書を書いている写真、30万円の借用書2枚。
さらに、上司的にはあまり都合のよくない内容を含む過去のメールや写真などは、携帯を没収している間に初期化して既に隠滅済み
その上、その携帯から私の婚約者宛に、キャバクラや風俗店にいる時の写真を送り付け、別れるように仕向けています。
断れない自分と嘘をついた自分に発端があり自己責任といえばそれまでかとも思っています。
しかし誰かに聞いてほしい・・・勝手に長文失礼いたしました・・・。
それは立派な犯罪だ。
警察に相談した方が良い。
レスありがとうございます。
しかし、本当に証拠を全く残せていないんです。
「警察に駆け込んでもいいが証拠はこちら側のものしかない」とも言っていました
また、変に刺激をして借用書をよくわからないところへ譲渡されてしまうのも怖い・・・
ボイスレコーダーで証拠を録音できるようにする以外の手段を今のところ思いつかず、書き込ませて頂きました・・・
いいから、行け。
今すぐだ。
証拠なんてのは、後で考えれば良い。
とにかく、最寄りの警察署の刑事課に電話して、
話を聞いて貰え。
その後の指示は警察がしてくれる。
ありがとうございます。
まず電話で相談してみます。
ただ、今回の事まではお世話になっていた方なので戸惑っています。
私の「嘘」に激昂し、このようなことになってしまいましたが、その点については私が悪いことです。
それまでは本当によく面倒を見て頂いていたので、
借用書さえ返していただければこのまま何もなくいたい
こんな甘えた考えだからいけないのかもしれませんが・・・
そういう部分に付け込んでいるんだろう。
そのままズブズブと骨までしゃぶられるか、
警察に出てキチンとカタを付けるか、
自分で判断しなさい。
我々は警察へ行けとアドバイスはした。
アドバイスありがとうございます。
なんとか話し合いで解決したいので匿名ではありましたが、相談にいってまいりました。
まずは第三者立ち合いの元で話し合い、
当事者間での解決を第一目標にしています。
もしもその上で解決が図れなかった場合は、
社内のパワハラ窓口と警察に実名で相談を始めたいと思います。
バイトリーダー「はあー？そんなやついらんわあーーー！！！」
パワハラですか？
これから不当な扱いされ続けると思うので証拠集めしていこうと思います。
暴力を振るって無理に残業させたとかじゃないと
その言った数によってパワハラになればいいんですが
弁護士が代わりに訴えてくれるの？んなわけないよな
弁護士なにしてくれるんだろ
一、名鉄は対等の関係を結ぶという概念がないので、常に我々が優越する立場であることを認識させるよう心がけること。
一、名鉄には絶対に謝罪してはいけない。勝ったと誤認し居丈高になる気質があり、後日に至るまで金品を強請させ、惨禍を招く原因となる。
一、名鉄は恩義に感じるということがないため、恩は掛け捨てと思い情を移さぬこと。
一、名鉄は虚言を弄する習癖があるので絶対に信用しないこと。公に証言させる場合は必ず証拠を提示させること。
一、名鉄には日常的に叱責し決して賞賛しないこと。
一、名鉄を叱責する際は証拠を提示し、怒声大音声をもって喝破せよ。
一、名鉄は正当なる措置であっても利害を損ねた場合、恨みに思い後日徒党を組み復讐争議する習癖があるので、最寄の官公署特に警察司法との密接な関係を示し威嚇すること。
一、名鉄とは会見する場合相手方より大人数で臨む事。
一、名鉄との争議に際しては弁護士等権威ある称号を詐称せる者を同道させる場合がある。権威称号を称する同道者については関係各所への身元照会を徹底すべし。
と言われれば普通は、やはり辛いですよね
でも自分の人生ですから
「困る」と言ってる人達が貴方に何かしてくれる
ワケでもないでしょう？
待遇を上げるとかね
何もしないで「困る」と言ってる連中なんか困らせとけばいいんです
自業自得ですよ
いいですか
続けるにしろ、辞めるにしろ
自分の人生ですから
他人のせいにして後悔しない様にしましょう
私はパワハラの相談を受け婚約者の言葉をとりあえず信じ
まずこれからどういう動きをとるにしても、客観的にその事実を証明するにたる証拠を集めようと元気付けました
ボイスレコーダーで録音を開始して数日、パワハラ公務員が名前で呼ばずに
オイ マヌケ等の発言の確認は取れました
とくにマヌケの部分に関しては、婚約者ともう一人の職員を指して
こいつもぬけてる こいつもぬけてる こいつらヌケヌケや マヌケやと言う職員の発言を確認しました
ここでふと気づきました…………
私の婚約者はぬけてると言われて、ハイと返事をし
こいつらヌケヌケやと言われて、ハイと返事をし
マヌケやと言われて尚、ハイと返すだけなのです
彼女が言うには叱責を受けているときは、視界が狭く暗くなったり
不規則に回転したりして、無意識にハイと言っている状況なのでそうですが
これはパワハラで訴えることができますでしょうか？
心療内科にて録音をもとにパワハラでの心労の相談を考えているのですが
ボイスレコーダーには、業務上発生する騒音が大きく
人の声が鮮明に聞こえない状態なので、現場がイメージ出来ない人間にとっては
現場がつながらないため更に聞きづらいものです
医師の相談 訴訟の際にはボイスレコーダーの録音は生データ出なければ
証拠として認定されるのは難しいのでしょうか？
人の声が聞きやすくなるような音声認識ソフト等を使って
人の声を聞き取りやすくしたデータに証拠としての価値はあるのでしょうか
夢だった職場に就くことが出来て喜んでいた頃の彼女の笑顔はもうありません
あまりにも悔しいです
皆様のご助言を原動力に変えたいと思います
何卒、お力添えをお願いします
できるよ
離婚となったら、子供と別れて生活して、
まず、面会なんてさせてくれないぞ。
>・先方有責で離婚できるか。
難しい。
>・妻の貯蓄はおそらく１２００万円ほど。財産分与は半々以上にできるか。
それが結婚生活後に溜めたものであり、
何処にあるか掴んでいればあるいは。
>・証拠はどのようなものが必要か。
とりあえず、暴言の記録ですね。
というか、とりあえず、実家に帰って別居から始めたらどう?
（禁止行為）
第３条 就業規則第○条により定めた服務規律について、セクシュアルハラスメントに関する内容を次項以下に定めることとする。
2すべての従業員は、他の従業員を業務遂行上の対等なパートナーとして認め、職場における健全な秩序ならびに協力関係を保持する義務を負うとともに、職場内において次の各号に掲げる行為をしてはならない。
3第１項の他の従業員とは直接的に性的な言動の相手方となった被害者に限らず、性的な言動により就業環境を害されたすべての従業員を含むものとする。
①容姿および身体上の特徴に関する不必要な発言
②性的および身体上の事柄に関する不必要な質問
③わいせつ図画の閲覧、配付、掲示
④うわさの流布
⑤不必要な身体への接触
⑥プライバシーの侵害
⑦性的な言動により、他の従業員の就業意欲を低下せしめ、能力の発揮を阻害する行為
⑧交際・性的関係の強要
⑨性的な言動への抗議または拒否等を行った従業員に対して、解雇、不当な人事考課、配置転換等の不利益を与える行為
⑩その他、相手方および他の従業員に不快感を与える性的な言動
江口評判悪いよ～。
配車場所を間違えてお客様に迷惑を掛けた挙げ句、それを上に報告せず、お得意の隠蔽工作ときたもんだwww
313: 若松シゲオ >◆IBPPqmgt7o [sage] 2013/09/22(日) 21:30:31.98 ID:GBBcavLq0 (8/14)
名鉄秘書課からの苦情と比べれば軽い軽い
そう心配なさんな
【オナホシゲオ】名鉄スレパワハラ厨を懲らしめよ！
ttp://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1378314993/
名古屋鉄道秘書課から圧力が掛かり
名鉄交通ハイヤー支配人
江口が立ち上げたスレッド
と判明!!
と言うか、上げて貰わないとこっちが気が付かない。
>婚姻関係を破綻させるに至った、という理由が肉体関係ではなく
>子供の肖像権侵害というのは話にならないですか？
うん、いくつかケースを想定してたけど、
児童ポルノでも絡めない限りは話になりません。
これが、22時30分にいきなりショートメールで来たんだけど、どうなん？
私の会社であった例
上司からの注意を虐められてると思い業務中に逆ギレや泣き叫び、業務に支障をきたしていた事を忘れ、私は被害者、私の意見を否定する人は皆んな敵って感じの態度を貫き解雇。
不服の為、逆ギレし、上司からのパワハラ被害でそんな態度をしていたと解雇取り消しの裁判をしたが、逆に損害賠償請求されて敗訴。
当の本人、現在就活をしてるが、どこも受からず。
面接時に聞かれてもない裁判の話や私は被害者です的な話を披露してるみたい
職場で逆ギレした際に上司への暴言、ぶっ殺すとかざけんなぁ等の
言動を逆にパワハラで訴えられたみたいです。
辞めくれって事でしょう！
争うだけ無駄だから、とっとと転職しなよ
第一芙蓉法律事務所の木下潮音は、東京労働局のセミナーに出講するも、
労働局の職員に対し、「解雇や残業の未払いくらいやったって全然問題
ないんですよ」などと発言し、違法行為を行うように経営者や人事担当者を
焚き付ける行為を行い続けいている。こういった本当のことを本人に直接
苦言すると、弁護士バッジをやくざがイレズミをちらつかせるかの如くちらつかせ、
訴えるぞなどと脅迫をはじめるさまは老害が出ていると評するにほかにない。
そもそも木下潮音は、助言指導のみであっせんを申し出ていない事案に対し、
労働局が打ち切りをしたなどと発言するなど、助言指導の制度をまるで理解しておらず、
経営法曹と言えるレベルであるのか甚だ疑問であり、拙劣で浅ましく下卑たその言動に
弁護士としての何らの品位すら感じることができない。
しかも男なら尚更、そういう奴に限って勘違いして、直ぐに被害者面してキモい
自分の理に合わないと他人を口撃し、注意を受けるとパワハラって騒ぐ
この手の方は治らないから、人と関わらない職場に行くべきだよ
本人が病気って気付かないからかわいそうだよ
アレもそうだね
特に兄貴や弟等が優秀だと尚更だね
相手から別れたいと言わせるか、
弁護士入れるケースに見える。
6年も別居していれば、十分な理由になり得る。
弁護士に相談に行ったら「証拠がなかったら水掛け論になる」と言われ依頼を断られたうえ、無駄話３０分されて５０００円＋税金穫られて帰された
弁護士って役に立たないんだなと思った
そのあとしばらく接しないように避けていました。
その上司が仕事がやりづらいから普通に接してほしいと要求されました。
この際しゃべりたくもないのにしつこく要求してくるので
言い争いとなって「会社辞めてくれ」といわれました。
これは退職勧奨になりますか？
ただ、私も売り言葉に買い言葉で「あなたが辞めれば」と言ってしまいました。
会社に居づらいのは確かなので、辞めようと思います。
ただ悔しくて辞めるにしてもパワハラで訴えたいと思っています。
訴える事は可能ですか？
あんたが辞めなはれ
おれ解雇
ごめんねーごめんねー
薬を飲んでもおさまらない生理痛で利用した際に言われたのが、
「お前はセッ◯スしてへんから、生理痛なんかになるんや！」でした。
トイレの回数も数えられてるし。
叱責は基本的に「頭の精密検査して来い。」とか「頭の病気や。」とか。
「お前の両親が離婚したのはお前の人格が原因や。」とか。
飲み会で酔っぱらうと「お前、いつ辞めるんや？」と。
去年の3月で辞めたい旨を伝えると、「人足りへんのに、アカンに決まってるやろ！」と。
辞めたい、というと「お前のことを信じてるんや。」
「口が悪いから厳しく言ってしまうこともあるし、お前のことを無視してしまうことも悪いと思ってる。」と。
その他もろもろ・・・。
これはパワハラになるんですかね・・・？
そいつ、あんたに惚れるだけだろ
第一芙蓉法律事務所の木下潮音は、東京労働局のセミナーに出講するも、
労働局の職員に対し、「解雇や残業の未払いくらいやったって全然問題
ないんですよ」などと発言し、違法行為を行うように経営者や人事担当者を
焚き付ける行為を行い続けいている。こういった本当のことを本人に直接
苦言すると、弁護士バッジをやくざがイレズミをちらつかせるかの如くちらつかせ、
訴えるぞなどと脅迫をはじめるさまは老害が出ていると評するにほかにない。
そもそも木下潮音は、助言指導のみであっせんを申し出ていない事案に対し、
労働局が打ち切りをしたなどと発言するなど、助言指導の制度をまるで理解しておらず、
経営法曹と言えるレベルであるのか甚だ疑問であり、拙劣で浅ましく下卑たその言動に
弁護士としての何らの品位すら感じることができない。
ttp://www.sakurafinancialnews.com/news/9404/20141118_4 ttp://news.livedoor.com/article/detail/9481151/ もしかして、一昨年の俺のこと？一昨年前に辞めたクソ会社では泣きまくったが
今の会社に入ってからは会社で泣いたことが今の所無い。
どんな会社に居て何で泣いたりしたの？
古紙回収屋かな、勝手にどっか行くな断ってから行け何時間ダラダラ何しとるんじゃだの専務に罵られた。
でも本当に腹が立ったのはそこの専務より約一名のキチガイ従業員だった。派遣行け、邪魔なんじゃ、もうええ他の者にやらす
明日からやるんかちんたらちんたらって吐き捨てられたわ。社長でもないくせに人に派遣行けとか何の権限があって決めつけてるんだろうと思った。
人の話は聞かずに一方的に捲し立てられて終わり。反論したらいきなり胸ぐら掴まれて逆ギレしだして威嚇された。
人の胸ぐら掴んで何を言い出すかと思えばあんこらあんこら、頭下げんと何言いよんじゃこら、あん？とひたすら威嚇の連発。結局俺が悪者に仕立て上げられた。
そのことは当時そこの社長や専務にも報告したがキチガイからは胸ぐらつかんでごめんの一言もなし。挨拶もしない態度の悪さ。最悪だった。
辞めて正解！
良かったね、今は良い職場が決まって！
ありがとうです。
とりあえずハローワーク求人の内容違いはここに電話しておいたんだが
ttp://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000040696.html 裁判敷居高いし、でもどこかにこういう事があったって言っておかないと
パワハラ減らないよね
話は聞いてくれたが裁判起こして損害賠償請求しか案がなかった
証拠がないと難しいとのありがたいお話
はぁ
ちゃんと詳細な理由を書かないと後で裁判した時に不利になるらしい
タイムカードや出勤簿は写真に撮るなど記録をとっておくべきだそうだ
最も毎日帰宅時タイムカードを写真に撮ってたら完全に妖しい人だがな
なんか面白がっていじってくるんだけど、暴言みたいなのもあって、いらいらしてきた。
たとえばどんなの
会社が答弁書で嘘をついているのを
主張するタイミングを逃したのが悔いがあるが
解決金自体は変わらんだろうな。
パワハラは病気になる人もいるのに少額だねえ。
もう少し厳しくならんのか、と法律の素人ながら思うんですが。
パワハラの時は斡旋にしようかと思ったけど会社に相談して部署異動して無事解決した
今は快適に仕事してる
昔テレビでパワハラで慰謝料請求○○万円！とかやってたけどあれも請求額ってだけで実際の和解金なんて裁判費用になるかどうかじゃ
5月7日を一日だけだったのですが、申し出た途端、ヒステリを起こし保留にされています。
例えばですが「どうしても休むなら有給は使わせない、欠勤扱いにしてやる」というのは合法ですか？
労働基準法上は労働者の有給休暇の事前の申い出に対しては、
使用者側から正当な時季変更権の行使がない限り、取得が認められる（39条）
使用者側は事業の正常な運営に支障が生じるというだろうが、かなり限定的に解釈される
その場合でも使用者側は取得時季を変更できるだけだ
そんな態度が常態の会社なら労基署に通報してしまえ
通報対象だと思います。
私でないですが、後輩は毎月のように月一回は休むので、事前に申請しているにも関わらず、
毎度保留にされ、却下された事もあるそうです。
代替えは居ましたし、段取りは出来てたと思います。
更に、席がなくなるぞ！と脅したりしてます。
管理職は一切有給は取らない+土日も出来るだけ来るというのが暗黙の了解のようで、
上層部は一切休まないのだから、と圧力をかけてきます。
パワハラというより、労働基準法違反でしょ
まさしく労基署の管轄じゃね？
会社が時季変更権を行使しなければ、承認するしない関係なく有給は使える。会社が何か言って来たら労基だな。
ありがとうございます。
どうしてもその日でないと困るので認めてほしいのですよね。
あと男性に対しては有給も使わせませんが、役職手当と題して残業代は一切なし。
平均で40時間は残業させてます（ただ仕事せずに残ってる人もいますがｗ）。
なので、脳出血してしまった人が数名いて、倒れた家族が訴えたことにより労働基準監督署が2年位前に立ち入ったことがあります。
その当初は会社も叱られて改善の兆しがあったものの、また休ませない方向に戻りつつあります。
そういった履歴もあるので、労働基準監督署に申告ではなく相談してみます。
■厚生労働省：労働条件相談ほっとライン
フリーダイヤル（０１２０）８１１６１０
ttp://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r98520000035v78-att/2r98520000035v8p_1_2_1.pdf ■厚生労働省のHPから『公益通報者の保護』
ttp://www.mhlw.go.jp/shinsei_boshu/kouekitsuhousha/ ■東京労働局・労働基準監督署
ttp://www.mhlw.go.jp/kouseiroudoushou/shozaiannai/roudoukyoku/tokyo/ ■大阪労働局・労働基準監督署
ttp://www.mhlw.go.jp/kouseiroudoushou/shozaiannai/roudoukyoku/osaka/ ■ブラック企業被害対策弁護団
ttp://black-taisaku-bengodan.jp/ ■日本労働弁護団
ttp://roudou-bengodan.org/ ■自由法曹団
ttp://www.jlaf.jp/ ■連合
ttp://www.jtuc-rengo.or.jp/ ■全労連
ttp://www.zenroren.gr.jp/jp/ ■NPO法人POSSE
ttp://www.npoposse.jp/index.html ■ブラックバイトユニオン
ttp://blackarbeit-union.com/ 警察による集団ストーカー；犯行内容
盗聴、盗撮、尾行、待ち伏せ、家宅侵入、窃盗、器物破損、風評のばらまき、就職妨害、リストラ工作、
暴走族や暴走大型車両による騒音攻撃の繰り返し、住居周辺での事件のでっちあげ、音声送信の強要、
電磁波による触覚攻撃、思考盗聴、無言電話、無実の人間を犯人にでっち上げ、ヘリによる威嚇、
メディアを使ってのほのめかし・・・やればやるほど自身の評判を貶めるのに、本当わけわからん組織
当の先輩はイジリと言うし仕事が無能な僕も反論できません
キモい・ブサイク・しねば？
等の言葉もイジリの一言で片付けられてます
皆さんの助言をお願いします
話して貰ってるだけましだよ、とかパワハラじゃなくていじりだからの一言で片づけられます。
これってパワハラになりますよね
今日、聞いてみたら、まだ即答できませんって言われてしまった。
許可してくれず、仮に変更日を指定されたとしても困るし。
期待しないでね、とまで言われてしまった。
いつまで待たせる気なんだろう。
労基署はその後にしようと思っていて、まだ行動は起こしていません。
そんな私の上司は人事部長です。
法律を知らないのか、上手に潜り抜けているのか知りませんが、
たった一日の休みを取るのにどうしてこんなに意地悪されるのか。
もう誰かが倒れて、その倒れた家族が労基にでも訴えない限りダメですよね。
申請した証拠だけ持っていればよい。
正当な時季変更権を行使しないなら、有給は取得できる。休んだあとに文句言われたら、労基か個人の組合へ。
ありがとうございます。
実は昨日、上司から回答があったのですが、
なんと「百歩譲って半日休暇なら与えてあげる。それ以上は知らないよ」でした。
旅行なので、午後一番には戻れませんと訴えているのに、
無断で旅行に申し込んだお前が悪い、自業自得だろ、という態度でした。
夕方ならなんとか駆けつけられるので、有給を一日使う上で出社しますから、と言ったら
少し考え始めましたが、まだ保留です。
以前は上司の承諾を得てから予約していたのですが、
私の上司は予約していいか尋ねると回答が物凄く遅い上、NO返事みたいなことがありました。
そのような対応だと自分の旅行の計画が立てられないので、無断で予約してしまいました。
一日間の有給なら揉めずに休めると思いました。
上司は多忙だと言いますが、現実としては通年暇なのですから。
要は上司は私が旅行するのが面白くないだけなのです。
早い話が法的な話より、上司が承認しなければ、上司と不仲が加速する不安があるのでしょう。
法的には307の通りだよ。
上司の承認どうこうに拘るのは法律の話ではないよ。
半分しか認めないのかま、正当な時季変更権行使なら書面でくださいと言いなよ。
更に上の上司に相談出来ない状況なのか。
私の上司が更に上の上司に聞く、と言いながら聞いてくれてません。
なぜか一般社員の私のたった一日の休みのために社長決裁がいるのか知りませんがｗ
中間管理職がいない部署でして、更に上は社長しかいません。
私の直属の上司に断りなく、すっ飛ばして、その社長に相談していいものか。
とにかく私を不安にさせて待たせて意地悪してるのだと思います。
ここで相談するというより、どうご機嫌を取るかの問題になってきてます。
色々とありがとうございました。
労災申請しようと、会社に申し込んだら、「認定しない」と文書が送られてきました。
労災認定は、労基で決めるものですよね？
これ、労働審判に、申し込んだら撤回する？
理系学部４年
成績が悪く、あまり良い噂を聞かない研究室に配属。
まだ研究に一切手をつけていなく、院試勉強中。
卒業研究のテーマをなににするか今から話そうと教授に呼ばれたが、体調が優れなかったため
日を改めることができないか聞くと、
もういい、分かった。お前は今後一切、なにも考えずに行動しろ。
（何も考えないなんて）お前の首から上は無いも同然だな！
と言われた。
これって、パワハラ？
今後もひどくなるようなら、どうしたらいいのでしょうか？
法的に証拠となるものは何でしょうか？
録音、日記はつけようと思っています。それ以外になにが有効でしょうか？
大学の事務に相談。
ttp://d.hatena.ne.jp/kumonoami 貴方、もうそこの会社に居場所は無いよ
空気感無い人って烙印押されてね
653：無責任な名無しさん：2010/05/05(水) 10:37:22 ID:W7AUg7z/
無視しましょう 呼び掛けた俺が 規制され
654：無責任な名無しさん：2010/05/05(水) 10:42:58 ID:tPsSkLcq
当然だ お前がAA 貼ったから
655：無責任な名無しさん：2010/05/05(水) 10:58:23 ID:W7AUg7z/
「何処にある？」 証拠突き付け 得意顔
656：無責任な名無しさん：2010/05/05(水) 11:01:02 ID:tPsSkLcq
パソコンと 携帯使用と 決めつける
657：無責任な名無しさん：2010/05/05(水) 11:04:30 ID:cJweyKgp
全部これ パソコンからだよ 俺勝者
658：富士通PCその①：2010/05/05(水) 11:07:48 ID:W7AUg7z/
嘘吐け。回線を切っては繋ぎを繰り返しているんだろ
659：富士通のそのPC②：2010/05/05(水) 11:12:20 ID:tPsSkLcq
そんなことをしたらそのたびにIDが変わるから同じIDが出ないだろ。
660：NECのパソコン・もちろん自演：2010/05/05(水) 11:17:24 ID:cJweyKgp
つまり、金にモノを言わせて１人で３回線以上確保しているのか。せめてPCぐらい安いところから買えよ。
661：富士通PCその②：2010/05/05(水) 11:21:06 ID:tPsSkLcq
名前欄修正
ID:W7AUg7z/ 富士通PCその①
ID:tPsSkLcq 富士通のそのPC②
ID:cJweyKgp NECのパソコン・もちろん自演
あれ？
「サウザー」
770 名前：無責任な名無しさん[] 投稿日：2009/12/12(土) 02:10:19 ID:Fn5V0NG9
773 名前：無責任な名無しさん[] 投稿日：2009/12/12(土) 09:37:33 ID:Fn5V0NG9
無責任な名無しさん<><>2009/12/12(土) 09:37:33 Fn5V0NG9<><>p6201-ipbfp4304osakakita.osaka.ocn.ne.jp<>114.171.141.201<><>Monazilla/1.00 (JaneStyle/3.11)
「ケツ毛厨」
248 名前：名無し募集中。。。[] 投稿日：2009/12/12(土) 00:46:28.16 YLs4DFyn0
名無し募集中。。。<><>2009/12/12(土) 00:46:28.16 YLs4DFyn0<>
ttp://img.gazo-ch.net/bbs/1/i<><>p6201-ipbfp4304osakakita.osaka.ocn.ne.jp<>114.171.141.201<><>Monazilla/1.00 (JaneStyle/3.11) いややわあｗ
P2使うやつってこんなんばっかｗうはｗｗ
実際にそうなった人っていますか？
どうせなら、加害者が悪いのに、何故被害者が晴れ物扱いされるかも教えて欲しい。
国賠法使ったら嫌がらせされますか？
一回本人に言ったのですが、俺はこのやり方で何人も一人前にしてきた、お前が未熟だから厳しくしてるだけだとか言うてます
そう信じ切ってるので、何も言えないんですが、どうこらしめたらいいですかね？
とことあるごとに毎日詰められまくりで鬱病を発症したのですがパワハラで訴えることはできますでしょうか？
最近の奴はこれくらいでパワハラパワハラ騒ぐのかよ
こんな部下雇っちまって上司や経営者が可哀想だわ
早く辞めちゃえよ、屑
上司「やる気ないなら辞めろクズ。てめーの代わりはいくらでもいんだぞ？」
俺「わかりました辞めます」
上司「よく言った。おいみんな」集合をかける
上司「こいつはやる気ねーし根性ないからチゴチョできないんで辞めるそうだ。ほれ挨拶しろ」
俺「お世話になりました」
上司「今すぐ帰れ能無し」
今日
俺「変な形で辞めてしまいすみません。働いた分の給料の話ですが…」
上司「はぁー？急に辞めてみんなに迷惑かけてるおめーにそんなこと聞く権利あるわけねーだろ？おう舐めてんのか？」
がち？
上司にスルーされることが度々あるのですがこれはパワハラと呼べるのでしょうか
私が気にし過ぎなのでしょうか
過日、ちょっとしたジョークを言った所上司の気にいらなかったらしく無視が始まったことにすぐ気付きました
今までも何度か無視されたことがあったので「またか」と思いました
前回は２週間ほど無視され続けましたが、間に長期休暇が入ったので
そこで上司の機嫌がリセットされたらしく無視されることはなくなりました
それ以降スルーされるのが怖くていつも上司の顔を伺っていましたが
ちょっと気が緩んでしまい、ちょっとした冗談を言った所
上司の逆鱗に触れたらしく、すぐさまスルーが始まりました
上司とは長い付き合いなので、上手く言えませんが
雰囲気や態度がまるっきり変わってしまうのです
また無視され続けるかと思うと辛くて仕事に行きたくありません
もういい年の大人と言うかオバサンなのですが情けないことに本当に無視されるのが辛いです
しかし、パワハラで訴えたいという気持ちはありません
面倒ですし仕事にも支障を来しそうなので、泣き寝入りが一番なんだろうなとは思っております
相談というよりは愚痴を吐きに来ただけになってしまいました
スレ汚しすみません
もしもの時のため、準備だけ怠らずに。
仕事日記をできるだけ詳細に日々手書きで続けてください。
上司に「～～～～」と話しかけたが、返事なく 無視だった。
ってな感じで、書き綴ってください。 できるならICレコーダーで録音も大変有効です。
また、無視されそのために出勤が億劫ならば、迷わず心療内科に行って、
診断書を取っておくのも一考。
パワハラに関しては、ネット上にあらゆる情報があるので、基本、予備知識を蓄えよう。
上司に反旗を上げるか、迎合するか、それを決めるのは貴方だけよ。
あんたが屑
「お互いコミュニケーションが取れてれば、冗談で済む話」
と平然と社報に掲載する会社がある。
本人は精神病で中学1日も行ってない異常者。
具体的には
1.「○くん、部品が出てなかった。もうやらなくていいよ」「車のエアコンの位置元に戻ってなかったよ？」←出来ていることを嘘をついて失敗を強調する。
2.人が組んでくれた仕事を勝手に書き換えて嫌いな人間に回さないようにする。
3.嫌いな人間を呼び出して上司や他の人間がいないところで「お前は人として終わってる」と暴言を吐く。
ゆるさんでー、
灯台下暗し、ハラスメントし放題。
苗字が同じだけでなんでそのようなと言うと、殺人鬼の性質は遺伝するから心配してあげてるんだ！
と逆ギレされました。その方の上司が電話してきて謝罪と会社に来るよう電話がありました。
ショックで震えと動悸が止まらず眠れません。どうしたら良いですか？
バカだろ！とか
大声で恫喝されたりすることが続くうちに精神が壊れてきたようです。
ＩＣレコーダーなどで録音しても今度はそれ自体で脅してくるような会社ですが。
これはパワハラが認められるのでしょうか？
お前うざいから俺に関わらないでくれとか平気でいう。ICレコーダーにとっておけばよかったな。
上司が俺と２人きりになった時を狙って横でずっとボソボソした声で｢この会社を潰す気か？｣とか｢お前なんか取引先どこからも評判わりーんだよ｣とかずーーーっと言ってくる
正直会社に近付くだけで吐き気するし家帰っても笑えなくて家族に心配されている。
ボソボソ喋るのは録音を恐れてると思われるんだけど一応録音はしてある。
こういうパワハラとしては弱い感じのって訴えても単なる指導と見なされてしまいますか？耐えるしかないの？
停職になっていたが、カニとか食べていたことをＦＢに載せていたことが
原因で、クビになったのは記憶にあると思うけど、あの役場はパワハラで
結構職員が辞めていくブラック役場。特に、今の総務課部長Ｔになってか
らヒドイ気がするが、その前にもあったらしい。嘘も平気でつくＴは、県
からの派遣だそうだが、その役場でＴの下で働く人たちはお気の毒。
靴下の中とか無理かな？
しようとしているＮ部長（顧問弁護士よぶぞ）・Ｏ部長（暴力はダメと止めた）
Ｋ高卒女（隣にいたくせに）誰も本当のことを言わない。この町役場では，な
ぜかこの事件の質問をするとすぐＴＥＬが切れる。女性主事の不祥事について
は、質問しても、大丈夫だったのに、Ｔ部長何で嘘つくの？ホントは知らない？
最近は、着信拒否してるらしいじゃん、教育長もパワハラでクビにしたくせに～
使われていることを知っているのだろうか？ 副町長のパワハラのせいだ
から、そいつが自腹で払うのが筋だと思うけどな 教育長もパワハラで辞
めたんだから、こいつも辞めろと誰か鈴をつけてやれよ
ちなみに、２か月目だから、２４００円 あと１年以上やるのかな？（笑）
さすがパワハラ部長ww自分は周りにうるさいから静かにしろいいつつ、マウスでハエ叩きする大馬鹿ww
お前に暴力ふるわれたの一生忘れないからな
行政としては、最低な役場だわ。ほぼウソしか言わないのは、なぜなの？
それは、パワハラ・イジメがあるからだよね（笑）
ところで、着信拒否代２４００円、税金使ってるなら、問題だよ！
部長といっても窓際担当部長w
パワハラで部下ゼロww
俺の会社にもリターンキーを思いっきり叩きつける馬鹿部長がいるが、仕事してますアピールなのか？あれ。
池田の町民なら誰でも知ってるし、なぜ元職員の携帯を着信拒否ってありえんわ
税金使ってまで、行政がやることではない！絶対何か隠しているね ちなみに、岐阜県
もっと、池田町の人は役場のやってることを監視しないとダメだと思う
特に、ここ２年新人は辞めるし、女性職員の不祥事、教育長はクビになってる
２年前に県庁の誰かが来てから、池田町役場がドンドンおかしくなっている
マウスバチバチやる奴ら同士で席固めて窓際に追い込めばいいのにw
お互いイライラしてミス連発するから、没落するよ。
為替で損した馬鹿は大抵他人にあたるからな。パワハラ記録と相場の関連性が出れば、業務専念してないってことで辞めてもらえるぞw
池田の町民なら誰でも知ってるし、なぜ元職員の携帯を着信拒否してるわけ？
わざわざ税金使ってまで、行政がやることではない！ 絶対何か隠しているわ
このスレッド、すぐ消したり書き込めなくしてるけど、この地区って日本の北朝鮮なのか？
岐阜県揖斐郡池田町・大野町スレッドパ一ト9 ←これが問題のスレです
一体、揖斐郡って何？ 日本の北朝鮮なんでしょうか？ 自分たちに都合が悪い
と書き込みを全部消すんですよ、このスレ あり得ないわ
個人で戦うのは難しいから、少しお金がかかるけど、弁護士に
相談するのが、１番いいよ さすがに、向こうも驚くからさ
弁護士は会社が明らかに不当な人事をするまで待てと言いますが、此方は精神的攻撃に怒り心頭。今すぐにでも社会的制裁を加えたいです。
尚、労基署をはじめ、労務・司法関連の相談機関には行きました。そろそろまた行こうと思いますが、訴える方が効果はありそうです。
絶対先手打たない方がいいと思うよ
わかりましたっつってこっそり録音して証拠ゲット、録ってないだろうな？録ってたら訴えるぞってのが録音出来ればベター
社外の人間がいないときね
基本やるなって言うってことはやられたら困るってことでしょ？
ちなみに労基暑あんまりあてにならなかったよ、調停もぶっちされたらそれで終了だし
弁護士のとこいって、パワハラ止めてとか書いてもらって弁護士の名前入りの通告書？を内容証明で人事なり代表者なりに送る、五万くらい
がんばれ
2週間すぎても、何も連絡がありません。
一生連絡なんて来ないよｗ
弁護士使えとか言ってるのは全部ステマだから気をつけなｗ
まあ着手金300万円ぐらい払えば電話の一本ぐらい入れてくれるんじゃないかｗ
一般市民は司法書士を利用するのが世界の常識、日本はまだ中途半端で君みたいな市民が弁の食い物にされる
2週間またされるのは、普通でしょうぁ
ご指摘有り難うございます。
では弁護士の言う通り、タイミングを待ってみます。
こっそり録音を続け、いざとなったら全部ぶちまけます。その日が楽しみです！
ステマとか言われてるけどステマじゃないから、自分の体験
俺は二週間もしないで内容証明送ってもらって自分でも録音したものリライトして総務に送って上司更迭された
弁護士さんがかなり当たりだったからかもしれないけど
派手に宣伝してない街の小さい法律事務所で得意分野の一番に労働問題掲げてるところ適当に選んだけど割と暇そうだったよw
普段法律守って生きてるなら法律に守ってもらえ、超がんばれ！
会社は法律に口出す権限がない労基暑なんか全く恐れてない、恐れてるのは社外に漏れることだって。
ただ、材料が全然足りてないんだよなぁ。
有り難うございます！！小さい事務所の方がよかったのですね。意外です。
そうですね、法律に守って貰える資格はあると思います。
このために腹が立とうと相手の胸ぐらも掴まずケンカもせず、協調性を守ってきたので、連中が一方的に嫌がらせを執拗に繰り返しているということを証明します！！
頑張って証拠を取りましょう！
その間、俺が裁判をするということが、たんなるハッタリぐらいにしか思われなくなってきた。
最近は、もうどうでもいいから、我慢せずにやり返している。
かなりやり返しているので、会社にも有利な証拠を作ってあげた。
たぶん、パワハラの評価は、かなり低いだろう。
弁護士の提訴が遅すぎるからだよ。
どうなってもいい、我慢なんかせずに、とことんやり返す。
連合
ttp://www.jtuc-rengo.or.jp/ 全労連
ttp://www.zenroren.gr.jp/jp/ 連帯
ttp://www.kannama.com/ 飲食業ですが、個人ノルマが未達の場合は変顔を撮影し
会社のブログにアップするとの通達が社内メールで全店にありました。
これはパワハラに該当しますか？
また、実行の如何を問わず、社内報でこの連絡があったこと自体が違法行為ですか？
宜しくお願いします。
そうするわ。
むしろ周りが引くくらいの写真で、お前らが見つけてくれて、我が社を玩具にしてくれるのを望むよ。
VIPで晒せ、祭りにしてやんよ
その時は頼むよ。
でも、40前で職探しとかキツいな‥
家族もいるのにな‥
出来れば匿名で、是正させられれば一番いいのですが‥
ttp://mint.2ch.net/company/
ここに企業スレ立てちゃいなよユー
1000円の飲み代も払わないクソ
無資格で他人の成果をコピーしてまるで自分の発想かのようにアピールするクズ
日頃から冷淡な態度で接してくる。殴られてはいないものの、ハッキリ言って同じダメージだ。
別に甘えるわけじゃないが、まだ新入社員だった。会社入ってわずか一ヶ月で身体が限界に来てしまった。
休職した分の金と慰謝料絶対に取り返してやる
２０１６年８月２８日午後３時ごろ、徳島県徳島市南佐古五番町のキースハイツ南佐古で、
このアパートの住人である古家智嗣さん（38）が死亡しているのが発見された。
見つかったときは首を吊った状態で、遺書らしき文書が残されていたことから、
自殺したものとみられる。
古家さんはこのアパートで一人暮らしをしており、近隣の住民によると
最近姿が見えなくなっていたという。
関連ニュース
同僚に暴言暴行…すぐ激高する県職員を懲戒免職
徳島県は１２日、同僚に暴言や暴行を働き、
徳島市職員を大声などで威圧したとして
東部県土整備局の古家智嗣主事（３４）を
懲戒免職処分にしたと発表した。
これ２０１２年７月１３日の記事だけど
名前も都道府県も同じだし、今の年齢も合うからたぶん同一人物
ttp://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1387777012/
の次スレっぽいので上げとくか
以下愚痴
---
会社への抗議を法的に始めようと思って書類作ってたらうちの家族が勝手に読んだ上に勝手に会社に文句言っててそれ録音されてた
しかも爺ちゃんが近所のダベり話で文句言いまくったのを会社に問い合わせた奴がいて名誉毀損とか言い出した、第三者に言うなよ･･
家族の気持ちはありがたいけど別の意味で泣きたい。
＞近所のダベり話で文句言いまくったのを会社に問い合わせた奴がいて名誉毀損とか言い出した、第三者に言うなよ･･
あらら、、、それは地味に痛い
パワハラ認めさせてもそこ突かれて幾ばくか割り引かれちゃいそうですね
自称 小児科、腕なし
大人は怖くて診れませーん
反抗しない風邪の子供だけ受け付けますっと
黙って言うこと聞けやコラーが常にモットー 笑
社会正義気取った私刑は何気にきつい判決が待ってます
チラ裏
被害受けたって本人よりもそのｶ-ﾁｬﾝがハッスルしすぎて
感情のままに電話で不利な事口走ったのを録音されたり
ｶ-ﾁｬﾝご自慢のご高説も周囲からするとただの私怨でしかないので
元の会社の同僚(私)にもあっ…この件触れん方がいいなって認識されたり
色んな所に何度も突しすぎて大変ですねって逆に会社の方が同情されて調書作成応じてくれたり
憎い相手にポイント与える真似しててなんだかなあって事があったよ！
なお会社側の弁護士はこんな美味しいポイント逃すはずもなく名誉毀損と業務妨害で証拠固めしている模様
なんで訴訟の前にあんなにネタチラつかせてしまうのかなあって思いました。
結局何が言いたいのかというと
社会人なのに親出てきた時点で過保護すぎてドン引きですわ…
もう私の他の同僚もえらい冷めた空気になってたなあってだけのおはなし
完全に他人事です、ありがとうございます。
本人の愚痴として書いたら今度は「同僚の話です」ってか
創作はプロットきちんと作ってから書きなよ
クソわかりますわー
特技: 罵倒、命令、後出しジャンケン
私的制裁を行うのは絶対悪ではないと思う。
それぐらい現実が悪質のことがあるし
個人ではどうしようもないことがあるから。
うちなんて、Amazonの購入物まで晒しにあってますよ。
(Amazon内部の人間が漏洩してる)
関連する内容録音してっぞ、この野郎。これも徐々にネットに流してやる。
そんなつもりじゃないとか悪意はないとかという
もっとも性質の悪い人間が俺の職場にいる
はぁ？？
それは受け取る側の問題だろうがボケが
悪意ないけど、お前の物全部捨てたろかw
死ねよお前、悪意はないけど
それで自分の正当性と主張を誇示したいらしいわ
お前はもうぼっちで仕事してろよw
あ、悪意はないんだよw
キミのこと思って言ってるんだw
そうじゃないんだ、そうじゃないんだよ！
（個室）ブルブル
それキミの責任だから
だから言ったでしょ
究極の後出しジャンケンとのはこのこと
ご満足ですかお局さま
はぁ・・・
どこにもいますね、お局さま。
ロクに説明もなくて自力で（いろんな人に聞いたりして）進めてたら「なに勝手に進めてんの？」
それじゃあということで報告しようとすれば「今忙しいの！」
忙しいのってお菓子食べたり若い子捕まえて油売ってることですのん？
どこから手を出せばいいのか分からないと報告待ちで、よくリーダーやってるわ。
悪意を持って他人の評価を落としてるって感じ
人間としてマジでクソだと思う
特に上層部に吹き込むあたりが悪質極まりない
自分の頭の出来をよく棚に上げられるなと思う
まあ自分を一番優秀だと思い込んでいるから仕方ないけど
あとコイツも悪意はないとかどこかでほざいていたな、
マジウケるわ
二次元の可愛い少女のビデオをお手本用に進呈したい
逆なで？いやもう手遅れだと今気付いたがw
意見を言わないと言わないで怒ってくるし
言ったら言ったでやたら噛みついてくる
最後は結局自分の案や意見が採用されたいらしいw
だからもうこっちは最初から意見する気失せてるんですけど（同僚みんなね）
それだと不満らしいw意見交換？討論？みたいなことして
最後は自分の案で決定！みたいなプロセスがいいっぽいw
はあホント面倒くさい女・・
どうしたらいいか、こういう人を研究済みの方
誰でもいいので対策を教えてください（マジレス、切実）
連合
ttp://www.jtuc-rengo.or.jp/ 全労連
ttp://www.zenroren.gr.jp/jp/ 連帯
ttp://www.kannama.com/ 自分の中に核がないから、攻撃かマウンティングしか脳がない。
で、「私、きついとか怖いとか言われるんですぅ」とか抜かすんですよね。。
それはあんたの性根が腐ってるという遠回しな表現ですよ…。
こういう馬鹿発言を平気でする時代遅れパワハラ野郎って何なのかね？
こういう発言が出た時点でやる気敬意忠誠心、この辺りが一気に冷める
後、何でも出来ます出来ます言う部下も使えない
最初の耳障りは良いが結局出来ない、やれもしないのに無責任な安請け合い
経験不足とか初めての業務とか…とにかく自信が無いなら正直に言え
それならそれを考慮してそれでも任せるか判断する
自信無くてもやれと言うからには任せた上司が全責任取るから心配するな
…責任を部下に押し付けるようなクズは上司失格、ぶん殴れ
その場しのぎの安請け合い、根拠の無い自信、根拠の無い精神論…害悪でしかないよ
この人出世したら部下にパワハラするわ
リアルで出来るか出来ないかだけの話でさ
パワハラやってる奴お灸をすえてやるって心理だろ
今や正義のオプションだと思うけど
大体現実は立場とか階級で支配されてるんだからさー
幼稚園ぐらいからやり直してきてw
他人に対して馬鹿な事を言うと、一生言われ続ける覚悟が必要。生き恥をさらし続ける。やっていいこと、悪いことの判断ができない、このような人間が世の中おかしくする。M医科学のツムラ、お前も同じ。一生２ちゃんねる掲示板のさらし者。覚悟しろ。
家も知られてる
でも証拠がない
警察は動いてくれないよね
今日もあのアカハラ女を呪ってますよw
頼むから将来は教授選落ちろー、いやもう死んでくれー（事故死希望）
ころしてやるころしてやるころしてやるころしてやるころしてやるころしてやる
ころしてやるころしてやるころしてやるころしてやるころしてやるころしてやる
ころしてやるころしてやるころしてやるころしてやるころしてやるころしてやる
だから事故死を祈っても無駄だと今気付いたんだがw
もちろん呪いが本物なら別だがw
結論、ヤツの不幸を漠然とひたすら祈ることにしよう
だたし、精神衛生上、凡人が他人の不幸を祈るのは推奨しない
不幸を祈るのも結構堪えるからね、俺みたいなタフガイでない場合w
クズを呪う時間が惜しいですし。いざというときのために裁判の準備はしておけば、最終手段として戦えます。
あとは確実に少しずつ嫌がらせを続けましょう。少なくとも向こうが止めるまでは。
全うなレスにびっくり
祈りでは確かに解決できんね
その時間をクズに捧げていると思うと
確かになんだか腹立たしい・・
ただ実情としては退職や転職、パワハラ裁判も
する側には大変な労力がかかるから、やっぱり
いざって時に戦う準備しておくのがまず大事だね
嫌がらせのお返しは夜中にこっそりしよう！
リア充は現実の仲間がいて個人的には羨ましいと思う
職場環境を相談できる友達がいる人とかここにいる？w
二人とも大人になって、と。
みんながお局にビクビクしてるのってどうなの？と思ったけど、それならもう余計なこと言うのやめようと思ったわ。
しかし上司がビビって何もしないのもどこの企業でも同じだな
部下が耐えるのが当たり前とかナメ過ぎ
何のために管理職として給与貰ってるんだよ
顔を見るだけでウザーとなる
生理的にもう無理w
俺はもう最高にハッピーですw（心の平穏
お願いだから帰ってこないでーw！
飛行機マジ落ちろ！（ムリポ、でも真剣
私の状況と当てはまりすぎてて自分が無意識に書いたのかと思いました。
私も上司から相手が変わることは無いからあなたが変わらないとダメ。
お客さんが同じような人だったらどうするの？って言われて絶望しました。
客とお局一緒にすんなや！
パワハラ証拠集めて労基署、司法書士に訴えてやろうと思ってます。
（もちろんその上司も一緒に）
お互いがんばりましょう。
嬉しいレスが（泣）
ちなみに私は9月に異動した初日からこんな仕打ちですよ。
上司からは「ああいう生き物だから（笑）」と。
なんのための管理職よー？と。
仕事さえ覚えてしまえばこっちのもの！と思ってます。
負けずに頑張りましょうね！
マル３時間w
このあたりの取り入り方がうまいから
お局がのさばるんだよなあー
はあ
業務が人に紐づいてるから(非効率！！)、年寄りが仕事を抱え込み、ブラックホール化する。
業務に穴を開けたくない上司は是正しない。
で、頭の悪い体育会系カルチャーと合わさり年功序列の出来上がり。
同じこと長年やってりゃルーティンなんてできて当たり前。
であるにも関わらず、俺SUGEEEEE化し、いびり目的でやり方も言わずに仕事を無茶ぶり、おっさんおばさんルールで難癖つける…と、また非効率な事をする。
バカどもの相手にこっちが疲れる。
和田恵子
去年の夏に店長にも相談し「12月前には辞めたい」と伝え、店長も「副店長にはちゃんと注意する、辞めたくなったなら仕方ないがそれまで冷静に考えてくれ」と言われたが
実際のところ注意した様子もなく副店長は増長してパワハラを武勇伝のように言いふらしていた。
うんざりしてすぐにでも辞めようと思ったが後輩や同僚の事も考えて年始まで耐えた。
その間も副店長の暴走は止まらず労働環境は悪化するばかりだった。
繁忙期も終わりいざ店長に辞める事を告げると信じられない言葉が返ってきた
「そんな事いきなり言うな。理由も自分勝手。残される人の事も考えてられない奴はウチにはいらないから遠慮なく出ていけ。」
わけがわからなかった。
結局のところ店長にとってパワハラなんて全部どうでもよくて、副店長には何もせずすっかり忘れていたらしい。
せめてもの仕返しにと退職届には「副店長のパワハラ」と「店長の責任能力の低さ」について書いてやった。
次の日、「退職届はちゃんと人事に送った。しかし、住所と名前が薄すぎて読めなかったので退職理由を空欄にして再提出してくれ。」
とあからさまに怪しいことを言って来た。
しかしその時は既に精神的に限界だった事もあり渋々その要求を受けた。
一応、念の為その会話を録音して再提出の届も写真に収めておいた。
辞めることはできたがしばらくしても離職票やら何やらが届かず何事かと思いネットで調べたり本社に問い合わせたところ、それらが請求しなきゃ渡さない物だと初めて知った。
ずっと同じ所に勤めていた事もあり、なんの説明もされず叩き出されたので本当に何もわからなかった。おかげで保険の継続が出来ないとかで苦労した。
そして離職票には案の定「一身上の都合」と書かれていた。
覚悟はしてたが内心かなりショックだったのか寝込んでしまい暫くベッドから一歩も動かなかった。
証拠を含めて人事に訴えたら思いの外あっさり店長、副店長はそれらを認めた。
そこからも店長らは印鑑を押さないなどの遅延を行いこちらへの嫌がらせをしてきたが何とか「会社都合」に書き換えさせる事が出来た。
結局7月までかかってしまった。
その企業系列が地元ではそこそこ大きかった事もあり私は親戚を頼り引っ越す事にした。
環境は変わったが一連の事がトラウマで未だに働く精神になれない。まだ悪夢で夜中に目が覚めたり胃液が逆流してくる。
噂だと店長連中は大した罰も受けてないらしい。
もう関わりたくないが本音を言うと
悔しい復讐したい訴えたい
以上、長文失礼しました。
職場でモヤモヤしていた気持ちが言語化された感じ。
それそれ！業務が人に紐づいてる。
みんな自分の専門性を高めたいがために、仕事内容を教えない。
ジジババや脳筋体育会系の奴らが特にね。
クソだし早くしねばいいのにっ！
自分の優位性が無くなるのが怖いだけ。
仲良しクラブじゃねえんだし順応しろよ
こういう奴がパワハラという名の不法行為を平然とやってのけるんだな。
加害者は当事者意識がない、の典型。
安全配慮義務があるんだから遵守しろよ
私刑推奨してる人がいるし
ここんとこおかしい
あなた居つきすぎ
やられたらやり返すのは当然だろ。
分かる
ID:hefK8aKZさんスレ的にイイ(・∀・)！！
参考になる
法律や弁護士なんて本当に最後の手段だし
上司 対 部下になれば、部下個人の負けは必至
職場で弱い立場にある人間が上長にねじ伏せらせ
負け込むようなシステムがすで出来上がってるんだよ
勝手な解釈や物差しで、正義振りかざしてぶちのめしてくるわけ
絶対視で殴りこんでくるわけだ、悲しいけどそこに反旗の余地はないの
だとすれば、個人で私刑を敢行するしかないだろ
私刑する側にも多少のリスクはもちろんあるが
証拠を掴んでおけば情状酌量ぐらいあるだろうよ
程度にもよるが、俺はやられたら絶対やり返す
ただ現実では立場を重んじ、仮面をつけて従ってるフリをしてるだけだ
これは逃げてるというより自分が現実社会人として規範ある人間としてあり続けるため
ttp://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/industry/1380023102/
県の相談センターには相談しんたんだけど、やっぱり処罰の方向に持っていきたくて。
法テラスかな？それとも司法書士？
やられた内容はすべて記録してあるんだけどそれをどんな風に文書化すればいいんだろう。
ひな形があればなぁ。
自分は配送で彼は製造。
たまに配送の人手が足りない時にこちらへヘルプに来るんだが
手際が悪くて時間がかかり過ぎると目を付けられた。
同年代からすると遅いだろうけれど、年配の人よりは早いし、そんな
状況で一律同額のアルバイト料。
自分としては気に食わないなら首にしてくれていいと反論したら
人手不足の状況なので取りあえずウヤムヤのまま様子見と言った感じ。
直属の上司は特に何も言わないけれど、遅いところがあるのは気には
しているらしい。
納得がいかないのは直属の部下でもないのに、目の敵のように干渉して
くるのは越権行為じゃないのかと言うところ。
同族会社だから、慣例としてこういうのは仕方ないんだろうけど、厳密には
筋が通ってないよね？
法テラス
最寄りの弁護士会
全労連
労働局
労基署
個人的な弁護士の知人
公益通報制度
人権救済制度
お好きなものから幾つでも。
逆恨みされそうなので警察に被害届け出しに行きましたー
被害届ってそんなので出してもいいんだ。私も上司に恫喝されたの被害届出そうかな。
どんな書き方が分かりやすいのかな？
①日付
②時間
③そいつとの関係性
④やり取りの内容、
後は、⑤この問題に対してどう対処してほしいかを明記
こんなんでいい？できるだけ確実に損害賠償までもっていきたいんだけど。
主任からパート責任者にされて偉そうになった。
会社でコンプライアンステストがあって業務上の注意ならパワハラにならないって書いてあって、新人が入ってきてさらに偉そうになった
誰かがミスするとすごい怒鳴る
新人がいる目の前で怒鳴る
私のいうこと信用しない
あとから入ってきたくせに偉そうに
お前だよ高橋
一つのことを延々と注意（恫喝？）するのもＮＧ
録音してしかるべきところに匿名で送ってやんなｗ
同意。
大声は暴力だという認識がないと、いつまでたってもパワハラは無くならない。
殴る蹴るは論外として、動物じゃないんだから、怒鳴る必要もない。
差別用語を使うなど明らかに人権侵害に当たるものだと認められうる。
あとは相手が何日も繰り返して言うのを待って証拠を録るか。
参考文献「パワーハラスメント」岡田康子/稲尾和泉
辞めてパワハラを訴えても「辞めた人間は、知らない」と、言われる。
「どうして、在職中に言わなかったのですか？」など、言われる。
従って会社に在籍を置き、パワハラを訴え、そして、会社を去るかどうかを決める。
証拠を取って解決金と言う手段もある。
そして、パワハラを受けたのだから、「会社都合」で退職ができる。
早まって辞めないことが肝要である。
体調悪くなる＆会社行きたくないといった症状でてきたので、医者にいったところ適応障害とのこと・・・。
・大勢の前で侮辱することを言って笑い者にする
・「忙しいから」といって質問しても答えてくれない
あるいは、「そんなの知ってるわけねーだろ！」という回答
※備品の置き場聞いただけなんですけどね・・・
自分が病んだあとに聞いた話だと、その人は過去何人も潰してるらしく、
なんでそんな人をメンターに設定したのか理解できないです。
こんな会社信用できないので、辞める覚悟で徹底的にやりあうべきですかね。
ICレコーダーで証拠を取れ
数人の同僚は、裁判を起こしてからも、一緒に弁護士さんと話をしたりはしてくれています。
けれど会社で、休職してる、私子さんには、協力をしないように。と、
超圧力かけていて、裁判に関わる実名での証言は、出来ないと断られました。
それぞれの事情も良く解るので、無理強いはできないのですが、こんなとき、どう対処するのが良いのか。
弁護士さんは「良くあることですよ」と言ってはくれています。
まるで自分を見ているようです。私も今戦う準備をしているので勇気づけられます。
労基署に調査をしてもらうとか、いっそ警察に被害届を出して事情聴取
してもらうとかできないのかな？
弁護士って一回いくらぐらいしますか？
当日からハラスメントだったので録音とか考えてもいなかったんですよね・・・
ICレコーダーは常に持ち歩くべきご時世なんですかね。
>465
同じ境遇でしたか、もう人災ですよね。
いま必死に時系列思い出して、どう訴えようか考えてるところです。
とりあえず社内の機関にチクるか、いきなり社労士や弁護士に相談するべきか悩ましい。
労基の話し合いはしたのですが、無駄だったので、訴訟してます。
相手は課長(既婚男子30代）主任１(未婚女子30代）主任２（未婚女子40代）←お局二人組
会社は女性同士の私的な問題だと認識だと主張してました。
ちょっと目立つ容姿だったことで、いじめが起こり（整形してる、ビッチ、風俗上がりなどの噂を出してた）並行して仕事の邪魔（書類を回さない、電話を切る、
仕事上の伝達をしないなど）もするようになりました。そのため仕事の失態が起こり私子がデキナイので、指導してるとして、
怒鳴られたり、休日出勤や残業をさせられました。（私子の失敗の残業なので私子は、無給が当然と、言われました）
課長にも訴えたのですが、「私子ちゃんが、若くて美人だからね」と、真剣に取り合ってくれませんでした
労働問題（被害者側）では割と有名な事務所で、着手金は30万でした。
最終的に、弁護士費用はどのくらいなのかはわかりません。
うわぁもうホントに私の境遇と似通ってます。関係図まで。
労基に行っても取り合ってくれないのですか？
結局は自分で何とかしろってことかい、お前ら何のためにいるんだよ、って感じ。
むしろ連絡きたせいでパワハラ悪化したわ。
468です。労基の最初の窓口では、労審勧められただけ。
うちも、やっぱ労基から会社に連絡が入りぐちゃぐちゃになりました。
労基とほぼ同時に休職したのですが、労災や休業補償の手続きを、（主任局の管理）一切無視されました。
書類の提出など、わからないし、体調的にできないことばかりで、本当に困りました。
そうした嫌がらせも含めて、訴えています。
酷い！結局、労基署って邪魔なだけで何もならないね。
会社も幼稚だし。そんなクソ会社、取り返せる分は取り返しましょうよ。頑張って！
自由法曹団
ttp://www.jlaf.jp/ ・主な各労組
連合
ttp://www.jtuc-rengo.or.jp/ 全労連
ttp://www.zenroren.gr.jp/jp/ 連帯ユニオン
ttp://www.rentai-union.com/ 私も応援してる！！！
詳しい情報ありがとう！
加害者を社会的に抹殺できるまでがんばりましょう！！！
会社は、私の休職期間が切れた際に解雇にしようと目論んでいます。
対策として労災申請を考えていますが(パワハラが原因の休職は解雇出来ない)、弁護士にはまだ会社と争わない様に止められています。
解雇無効の裁判でパワハラを争うより、今のうちに労災申請をした方がいいと思いますが、経験者の方はどうされましたか？
マジレス
パワハラでの、鬱発症とかなかなか労災認めないし、聞き取りして、労災の結果待ちって、すごい時間掛かった。
労災不認定でたら、認定を求める裁判もある場合もあるし、弁護士がいれば、会社や本人の聞き取り結果の開示を求めるから
重要だと思う、ただ、労災には協力しない会社も多いらしいし、労災で会社と揉めるよ。
４７６さんの書くとおりだと思うけど、弁護士さんの手腕ややり方の説明は、聞いておくと良いと思う。
それと、休職中の賃金のこと。健保の休業金と、労災は同時使用できないから、どちらも申請するとき、確認して段取りしないと、
貰えないかも。うまく説明できなくてごめんね。
弁護士からは止めろと言われました。。。
ご意見有り難うございます。認定は大変というのは弁護士からも聞きました…。
傷病給付と労災と、どちらにするか検討します。
誰けしたの？？？？？？？？？
誰けしたの？？？？？？？？？？？？？
就業規則のある休業を最大限利用しろ
パワハラだったら、会社都合で退職できる
傷病手当はもらうように
・休業する（有給含む）→傷病手当金の開始（最大で１年半受給可能）
→傷病手当金が終わる→会社都合なのだから、20日の待機日があり失業手当の開始となる
準備準備。
ご意見有り難うございます。
自己都合で退職しようかと思っていましたが、会社都合の方が得ですね。参考になります。
パワハラは向こうの責任なので、転職先が決まらない限り退職の意思はありません。
でも傷病給付は参考にします。
会社は、休職期間を終わると解雇をしようと目論んでいるのでは？
パワハラの有無は、どのようにして証明しますか？
あのパワハラ企業は開き直っているので早く訴えてやりたいですね。
頭にきたので、マスコミに内部の常態を50枚を越える文章にしておくりました。
パワハラ
賃金未払い
不倫(総務課長とバツイチ女)
副業
野球賭博
美人局被害からの和解金支払い
横領
悪徳新興宗教信者の個人情報不正使用
赤字部署を残しておきながらLAに稼いでこいと総務課長の恐喝
(赤字部署の赤字額年間1000万)
まだまだあります。
LAが、県表彰をされたいがために実績の横取りとさらに捏造を繰り返し、奨励金を懐にいれている。
パチンコに狂い、仕事にこない。研修にも来ない。金融職員。毎週新台入れ替えの日は、必ず休む。さらに、狂いまくり消費者金融で金をかりる。給料が安いから。
さらに成績をあげるため、といいプロパーで借入をする。
借金返済かパチンコに使うためか。
どう考えてもおかしいのに支店長は止めずに、決済印を押す。自分が評価されたいがために。
その支店長こそ、いまの総務課長。
30年在籍しながら、オイル交換もまともにできない、糞オヤジ。
やっと仕事をする気になりタイヤの脱着を自分の車のタイヤで練習して、滅茶苦茶になる始末。
全部ではないが、総務課長が金融時代、支店長だったときの部下。
なのに、私がパワハラの標的にされる。
世間になぜ農協の内部や不祥事が明るみにならないか不思議。
さらに、団体交渉拒否。
裁判沙汰になり、労組勝利で謝罪文掲載。
それでも、要求に答えない。
どうしたら、この農協を潰せますか？
第三者にもわかる証拠あるか？
担当外の部門から開発現場に異動してきましたが、そこのボス（女性）にこんなことをされています。
・初日から説明もなく作業をふられる。
・説明を求めてもテキトーな説明。ドキュメントも無い。
・（自分もそうだったから）仕事は体で覚えて、と言われた。
・なので自分で考えたり分かりそうな人に聞きながらやっていると「勝手に進めないで！」と怒る。ポイントで報告はしてるのに。←配属3日目の出来事
・怒るのは自席でギャーギャー言う感じ。
・初めて見るシステムの設計書を「その辺の資料見て明日までに書いて」なんて無理めな指示を出される。
・上司には「ああいう人だから聞き流して」と言われた。
・職場の構成は、これまで女性はボスだけで他は協力会社の男子でしたが、業務が回らないので私が配属されました。
という状態で数ヶ月が経ちました。
言葉では伝わりにくい所もあるかと思いますが、指導なのかハラスメントなのか分からなくなってきました。
皆様のご意見を伺いたいと思います。
よろしくお願いします。
「ああいう人だから聞き流して」という言葉から、会社としてもその上司がマトモじゃないことを認識してるわけだ。
改善が見られないなら弁護士へ。
早速のお返事ありがとうございます。
やっぱりハラスメントですか。。
おっしゃる通り、その人は社内で「あの人はね～」と有名な方なのです。
ハラスメント行為に該当しますね。
この女、仕事が嫌だったら辞めればいいのにね。
泣き寝入りにはならぬよう、行動すればいいと思います。
返信ありがとうございます。
仕事が嫌などころか、むしろ残業ばかりしてますよ。
担当の業務歴が一番長いせいか、誰も強く言えず野放し状態です。
一応スジを通すために課長と係長に相談してみたものの、個人の問題は自分で解決してと言われ、ダメだこりゃと思った次第です。
泣き寝入りしたくないので、コツコツ証拠を集めます。
そういう奴を野放しにしてるということだから、会社の安全配慮義務違反、使用者責任を問うことにもなる。個人の問題とかそういうことじゃないんだ。
頑張れ。絶対に泣き寝入りしちゃいかん。
5対１で５時間個室で３年前からずっとパワハラされてた上司のシンパだけに聞き取り調査した悪口レポートを元に吊るし上げされました
なにを言っても言い訳扱いされて終いには、バイトに格下げする、素質がない、働けるところなんかない、訴えたらこの業界にいられなくしてやると言われました
その後休職しました
でも予告なく、休職してる間に首になってました
確かに診断書を定期的に出さなかったのは悪かったけど病状に物忘れもあったし知ってるはずだから一言連絡してくれても良かったと思います
四月に入ってからきた手紙で三月いっぱいで退職なりましたって書いてありショックで鬱が悪化しました
保険証も使えなくなったから病院にもいけず傷病手当の請求も滞り苦しかったです
今は回復して死のうと思ってますが会社から慰謝料とれますか？
失業保険も書類が直接玄関のポストに入れられてて発見遅れてもらえる期間過ぎました
遺品整理代くらいはほしい
よろしくお願いします。
弁護士のとこ行きな。会社の対応に問題ある。
死ぬくらいなら殺してやりな。絶対幸せになって！！警察に被害届も出せるんじゃない？
しゃあない
そら人も減るわ
パワハラを受けたら鬱になる確率は低くないんだから、そういう案件も増えてくる。
しかしどこの会社もやり口一緒だな。うちもパワハラの内容はだいたい同じ。
500は弁護士会の相談窓口に行くといいよ。
その時の表情や仕草を詳細に書いて文書で提出した方が良いですか？
ありがとうございます
やっぱり会社の対応おかしいですよね
言ってもらえてホッとしました
まだ退職金の請求してないのですが離職票のところに載っていた責任者宛に証拠とか文句を送りつけた方が勝手に慰謝料上乗せでくれたりしませんか？
みなさんおっしゃるように弁護士会に相談が先ですか？
自分の書いた記録が会社内のデータ改ざんされてたのでそれ以上消されたり書き換えられないように印刷して持ち出したけど本当はいけないことだから怒られますか？
どうせ休職になった時に書類作って同意書作ってるでしょ
＞確かに診断書を定期的に出さなかったのは悪かったけど病状に物忘れもあったし知ってるはずだから一言連絡してくれても良かったと思います
この人都合いいな
弁護士相談行け
これだけでいい
ttp://esuakinkin.blog.fc2.com/ なんの同意書ですか？
都合いいですか・・・社会保険料振込やめたら首になるから期日守ってねとは言われてましたが後から返金されてました
事後承諾当たり前なのかな
オリエンタルランドもブラックだよ。
・口頭で会話すると、随所に必ず人格批判や嘲笑するような言い回しを含む（声を大きく）
・自分の間違いを最後に相手の間違いとして話を終わらせようとする
俺はどちらかと言うと精神性ど屑の部類なので楽しくからかって遊んでいるけど、真面目な人はどうやって捌いているのか？
これで無理なら警察に被害届の予定です。
同僚から上司が私の陰口を言いまくっていると聞いたので、休憩時間私が席を外した時にICレコーダーで会話を録音してみました。
その日はミスをしたので、たぶん悪口を言いふらされるだろうと思って録音に踏み切ったのですが、案の定他の社員に「あんな仕事もできない」と言っているのが録音されていました。
ただ、ミスをしたのは本当ですし、これがパワハラの証拠の一部として使えるのでしょうか？
この他にもこの上司からはパワハラだと思われる事を日頃からやられ、最近ストレスが体調にも出てきて病院にも通っています。
会社の相談窓口には、メールで相談していますが、いつ頃何をされたという文章のみで、今回のような明確な証拠(になるかどうかはわかりませんが)はまだ出せていません。
当人が居ないところでの、誹謗中傷や人格否定なども、パワハラになりますし、録音すれば立派な証拠になります。
貴方の書き込み内容で思案しますと、仕事での叱責の範囲であると上司が主張し、会社も同様な判断をしそうですね。
せいぜい、陰口は慎みましょうと注意するくらいでしょうね。
決定的に、あの馬鹿、どうやって生きてきたんだ 親の顔が観てみたい など 仕事とは無関係な暴言を録音できればいいのですが。
ポイントは、貴方が仕事でミスをした以外の場合でも、悪意ある陰口を上司は言ってると、誰にでもわかるような証拠がないと、
この上司をパワハラで追い込むのは難しいですよ。
それでも、貴方への陰口を出来るだけ録音して 量 で示すのもアリだと思います。つまり常習化してるとなれば、話は違って来ますからね。
体調と相談しながら しっかり証拠を集めて、陰でしかモノを言えない 糞上司を追い込んでやりましょう。
ご丁寧な説明とアドバイス、ありがとうございます。
陰口の他にも仕事上の虚言での嫌がらせもありますので、これからは仕事中も録音して確たる証拠固めをしようと思います。
今後の為にもパワハラは許されないという事例をあの会社にも作れれば本望です。
ありがとうございました。
どうやら上司もグルのようです。
会社がパワハラについて何もしない場合どこに助けを求めればいいですか？
労働基準監督署とかはムダ
法律事務所へ行ってイジメを止めてほしい旨を書いた法律事務所の署名入り内容証明作ってもらって出す
料金3～5万
がんばれ
多分ないとは思うがが、されたら訴訟→和解、勝訴。
処分については会社次第。そいつが過去にもパワハラしてたり問題を起こしてたりしたら安全配慮義務違反や使用者責任で会社の過失による不利益として訴訟→和解、勝訴。
あまりにも酷いので会社に訴えてやったら、これはパワハラじゃないよ？バカなの？
ってパワハラ上司本人に呼び出されて言われた。ほんと駄目だ…。
全く同じ状況。集団心理型のモラハラですね。
ありがとう。試してみる。
精神がヤバくて布団から起き上がれない状態だけど。
訴えろ。ありえんそんなもん。ちなみにパワハラの訴えを無下に扱うこともパワハラだしにあるように本人以外に会社の責任としても悪質だから訴えるんだまじで。
法律事務所選びを間違えなきゃ大丈夫
自分は派手に宣伝してるようなとこじゃなく町の法律屋でござい、みたいなところで金額も対応もすごく良かった
法律事務所の署名なしだと2万くらい安いと思うけど効き目的に署名入りが効果的
確実に効果あると思うからちょっとだけ起き上がって好きなもの食べて力つけて行ってこい
もう内容証明郵便送って良いよね？
レスありがとう。パワハラ上司が二人いて、そいつらの役職が副社長＆会長の息子。
社長とか他の役員とか職員はその状況を知ってるけど、パワハラ上司の言いなりの役立たず達。
一応、約1年前から大きなことに関しては記録してるし、最近は録音も始めた。
ネットでいちから法律事務所調べるとなると難しいよ。
教えて頂きたく思います。
私は、学生であるファミリーレストランでバイトをしています。
パワハラ相談窓口に相談したのですが、
対応の返答をもらいたく、電話等教えましたが、あいまいな返事しかもらえませんでした。
こういう相談で対応等の返答が欲しいとお願いした場合、企業側に返答する義務はないのでしょうか？
泣いて帰る同僚もいる位の職場なのに、
ブラック企業なので返答がこないのは仕方がないことなのでしょうか？
それとも何らかの返答がこないのはおかしい事なのでしょうか？
対応がどうでも、返答がくるのが企業として当然だと、私は今でも信じているのですが。
先生方、知恵をお教え頂けたら嬉しいです。
できれば何もしたくないんでしょうね企業は。パワハラの訴えを無視するのは
違法だけど一応返事はしてるしって逃げ道つくってるんでしょう。
学生のブラックバイト最近問題になってますよね。
公的機関にも迷わず相談した方が良いです！
訴え起こすなら証拠も必要だからパワハラ内容録音することをオススメします。
労働局、労基署、市役所の無料弁護士相談など色々あります。
早く解決すると良いですね。
そんなこと言わずにがんばろう(^_-)-☆
お前、さんざん酒の席でパワハラ自慢してたくせに、ネットに書かれると
不都合でもあるのか？
秋元宜、おまえだよ！
部下を円形脱毛症に追い込んだネタが18番だったよな？
あれだけ楽しそうに語ってたくせに、ネットに書かれるのは嫌なのかよ
引き継ぎなんてする気力もなく最悪な日々を過ごして2ヶ月で短時間労働で復帰したが、馬鹿女にいきなり呼び出され、何か言うことないのかって責められ、何故か泣けてきてしばらく動けなかった。
あと席も棚も無くなっており酷い扱いだった。
今後似たような事が連日続くとしたら再発しそうでこわいです。
辛いね。私も今同じ状況。今週法テラス行くんだ。精神的にショック受けたら動けないよね。誰かに助けを求めよう。
の裁判を起こす場合、パワハラ発言内容、日時等詳細に記載した日記だけでは勝てないでしょうか？
それが法的に根拠無いって言われたら無効になるから。
例えばうちの夢と魔法の王国の場合は、日記とかを無効にするために被害者に統合失調症の診断をとらせます。
私も病院送りにされたけど、録音をぶちまけてやれるから負ける気しないですが。
(っていうか、既にネットにあげたw)
そういう悪質な企業もあるから、録音と可能なら録画(そういう時計とかあるから)した方がいいですよ。
鬱の診断書は出してもらえるけど。。
あとはパワハラ期間に知り合いに相談したメールのやり取りくらいかなあ。
日記だけでは負けますか？
負けるかどうかは弁護士の腕にもよると思うけど、私は録音必須だと言われましたよ。
もし日記で争うなら、証人を用意しては如何ですか？
じゃないと、会社に「そんな事実はない、あいつの捏造だ」と言い張られたら終わりですよね。
撮ってないわ。。
詳細にめもはしたけど、、、
証人１ 「私子さんは、仕事を一人で抱え込み、書類でも何でも自分勝手に作ります。協調性のない人」
証人２ 「書類を作ったのは被告２人って聞いてます。ベテラン２人で作った書類は完璧です」
弁 「では被告の作る書類には、誤字脱字などない、素晴らしいものですね」
証人３ 「私子さんは、適当に仕事をする人で、いつも、船と舟を間違えたり花と華を間違えます」
弁 「その書類の、舟と花の部分を見てください（証拠甲○号）
証人２ 「証４さんは、○月○日は昼から夕方まで月初応援で来てくれました。皆協力しあっているのに、私子さんは来てません」
証人４ 「○月○日のは良く覚えています。2時半に給湯室で、私子さんが泣いてました。ミスをしたのかと思いました」
弁 「証４さんは、○月○日は午後から他階で同じ場所に 居なかったようですが・・」
証４ 「覚えていません」
証人１から入室、順番に尋問してなので、後から来た人は前の人の答えを知らない。被告弁護士が途中で止めようとしましたが、裁判官に禁止されました。
メール、ライン、業務中のPCのプリント一部と、日記を証拠として、出しました
録音、承認なしで勝てるのか！！
詳細が聞きたいわ。。
あと全国に事務所があるフランチャイズ的な所は避けて、地元でやってる所が良い。
弁護士事務所にも行ったけど、証拠集めのやり方を教えてもらったぐらい。
録音なけりゃダメなら世の中のハラスメントの9割は泣き寝入りしなきゃいけない。やられ損のやったもん勝ち。そんなのはおかしい。
詳細に記載したメモがあるのに。。
そうそうやんわり断られる。クソイラつくわ。
これで勝って幾らくらい取れるの？
分かる。例え５万でも良いから相手が間違ってたっていう証明が自分の中にほしい。
弁護士さんが優秀だったのかな？ちゃんと０が6個はありました。
被告先輩２人は、降格し別部署に異動、村八分状態だそうです。私子は転職し、心療内科にも通院しなくて済むようになりました。
ttp://potato.2ch.net/test/read.cgi/bio/1357151613/
ttp://potato.2ch.net/test/read.cgi/bio/1479281034/
なんとかなりますか？？
勝てますか？？
もちろん500万払えって言ってその通り500万払われるかどうかは別だけど。
とにかく泣き寝入りするな。
証拠が詳細なメモだけだと弱いって。。
軽く断られてもお願いすべきですかねー？
常習的なパワハラなら今からでも録音とかの決定的な証拠集めすれば今までのメモも信憑性上がるよ
妻帯者の先輩が生活が足りないので独身で多少は蓄えのある私に給料が出るまでお金を貸してくれと言われ数万円貸しました。
1週間程度で三千円くらい利子を付けて返して来ました。
その後も会社の遅配や帰休扱いでの減給があり、数回の借金申し出がありました。
その都度割と早いうちにお金を返して来たので借用書などは作りませんでした。
で、その後に１０数万の借用をお願いされて貸してしまいましたが、
それからは一切の返済も利子のみの返済も有りません。
こういう場合会社に対し、パワハラとして責任を取らせる事は出来るのでしょうか？
1.業績不振で帰休時は会社は助成金を申請していたが実質は普段の給料より20-40％減
2.法的に認められるのかは不明ですが帰休期間も通常稼働が再開した場合に
直ぐに仕事が可能な様に全社員に対し副業等の禁止の誓約書を書かされた。
3.減給分の補填をする労働を禁止させた上で従業員間の金銭の取扱い等の注意なども無い
4.先輩社員が後輩である私の指導を一任されていたが、
本来は資格を持った上司が直接指導しなければならなかった筈である事と
私自身も安全講習を受けなければ出来ない作業を指導されていた。
そんな感じで借金の申し出を断り切れない状況の私は安易に貸してしまいました。
こういった事例もパワハラの範疇になるのでしょうか？
ちなみにその先輩がパチンコ屋から出て来るのを目撃した事もあります。
借りた金をきちんと返せば使い途がギャンブルだろうと風俗だの遊興費だろうとどーでもいいです。最悪利子なんて1円も付かなくても仕方有りません元金だけは返して欲しいです。
これって100%当事者同士の問題なんでしょうか会社は関係ないですか？
私がすでに別の部署に移ったんです(*_*)
出向という形で、、、
なので、録音ができません。
会社に、加害者に、どうさせたいのかを明確に。
勝てますか？？
軒並みやんわり断られる。
涙しか出てこないけど精神病になってるかな....。
とにかく書いてみな
アドバイスしてやるから
それは多分鬱なのでは。。
病院に行った方がいいと思いますよ。
体調復活したら会社と戦うために弁護士行きましょう。
まずは優先順位づけを！！
県立か国立の精神科に行った方が信ぴょう性高まるからねって言われた。
パワハラされたら、自分はリストラ対象なんだなって諦めて、とっとと転職を考えるのがベストだね。
詳細なメモと診断書で勝てる可能性ありますか(*_*)
判決の見込みは弁護士が考えることであり最終的に裁判官が下すことであってここで聞くようなことじゃない。
あえて答えるなら可能性は当然あるよ。ただ1億払えって言ってもなかなか難しいよってこと。
そんな会社の都合に自分の人生をあわせてやる義理などないと思います。
リストラ対象？だから？っていうね。
どうせ合法的に辞めさせられないから違法なことをしているんですよ。
法の下に戦うべきです。
戦いが終わるまで在籍して、そのあと転職するなり残るなりすれば良い。
転職するんだったら休職して給料は取りつつ時間かけてタップリ転職活動すべし。
民間企業はもっと厳しい。
そもそも、リストラ要員にされる側に問題がある。
せやな(´･_･｀)
回り皆敵よ
禿同。
仮に懲罰としてパワハラを行ってもパワハラはパワハラだ
正しい懲罰のかけ方っていうのがあるはずだからな
官庁側や企業側から辞めろと言ったら、多少なり余分に退職金を支払わなければいけなかったりするから、
使えない奴は、苛めて自主的に辞めるように持ち込むんだよ。
相手の謝罪とパワハラが認定されたっていう事実ですかねえ。
お金はそんなに求めてないです。
まあ裁判費用くらいはって感じです。
問題があるからと言ってパワハラは正当な対応ではないが。
ぜんぜん「正当化」の理由になってないぞ
使えない人物は、合理的に辞めさせる。…ただそれだけのこと
違法な退職勧奨に該当するので、裁判で戦えばいい。
使えないじゃなく、気に入らないだろ
使えないで合ってるよ。
仕事上での役立たずってこと。
そういうこと。してはいけないことがパワハラなのだから、パワハラをしていい理由は存在しない。
部下を使えるように育てられない使えない上司にはパワハラする資格ない
気に入らなくても使える奴はいる。
使えないであってない。
どういう意味？
ほっとけ
たちが集まってるの。パワハラ肯定する意見なんて受け入れられるわけ
がないよ。パワハラ肯定する考えが存在するのは分かるけど
その思いを披露するのはこのスレでじゃないよ。ただの荒らしだよ。
私は成人男性なんですが、友人が勝手にとった私の全裸の写真を広められて困ってます。
今の所、Twitterや2ch等の不特定多数の目に留まる場所には晒されてないものの、ラインやメール等で徐々に広められてるらしく、全く関係のない人が私の全裸の写真を持ってたこともあります。
ネットで調べててもこういう事例が出てこなかったのでこのスレで質問させていただいたんですが、こういう事案で損害賠償の請求をするのは無理……ですかね？
相談したほうがいいと思います。良い年になるように行動に移しましょう。
正直、慰謝料を請求したとしても実に現実的な額しか取れませんが、
全裸写真を徐々に広められていくのをやめさせることはできると思います。
ただ、広まった写真を消させることができるかどうか．．．
月曜日にでも弁護士に相談してください。
ネットにでも広まったら悲惨ですよ。
なかなか進まないんだけど...。
この沈黙は移動しているときです、とか、
これは会議室で上司に怒鳴りつけられたシーンです、とか．．．
状態なんだよ。そんなんでもっていってもあれだし。
誰かやったことある人いますか？それとも別スレであるかな？
リライトしてますと音源だけです、では弁護士の対応全然違うぞ
パワハラのプレイバック辛いだろうけど頑張って文字に起こせ、社会的に殺ったる！！と思って頑張れ！！
「裁判 テープ起こし」で検索してみてください。
ありがとうございます！
次の３連休で何とか踏ん張ります。
民事の不法行為や職場環境配慮義務違反などの債務不履行がつまっていれば有利になると思います。
証拠がそっくりそのまま残っているわけですから．．．
ただ、慰謝料の金額はあまり期待しない方がいいと思います。
何月何日何時何分ごろ、B会議室で部長から「殺すぞ！」って脅されました。
って書いた上にそういう状況に至った経緯も細かく書いてあれば立派な証拠としてとらえてくれる。
前後の流れも少し書いた上で、言われたこと、例えば「どうせ何もわかってないバカだから」と言われた。
その時の気持ち。
こういうのを時系列に1冊のノートに書いてますが、いかがでしょう。
もちろん、いろんな種類のペンを使って書いてます。
ただし、絶対にウソはダメだよ。
来週月曜日に弁護士に相談に行きます。
証言も期待できないので、メモと診断書だけが頼りです。
鹿島建設東北支店経理部現業Gの谷英昭
ttps://youtu.be/pRn0XMbXu64 考えています。(確実な証拠を得るため)
おすすめのカメラありますか？また、証拠として提出しても逆に法律違反
にはならないでしょうか。
変なことには使うなよ
「おまえとは業務上でも関わりたくない」
「いいからこっち見ないでくれ」
これはパワハラ？
了解。眼鏡型買おうかな。ってかもう本人の前で
「はいビデオカメラまわしますよー」って言ってやろうかな。
上下関係あれば余裕でパワハラじゃない？
そんなん上司にされたら仕事できないし。
業務上の連絡（所掌がその部長なので）をしたらそのようの言われました。
内容は顧客からのクレームです。もうこれで4度目くらいなのですが、録音ないと厳しいのでしょうか。
こっちが死ぬ覚悟で退職に追い込みたいです。
こういう発言ってパワハラに当たるんですか？
ちなみに派遣を使った事は無い会社です。
課長である上司Bの指示で作業していました。
作業開始前に加工用金型に摩耗が見られ、加工部品に擦過痕が出るので
メンテナンスに出して欲しいと上司Bに報告しました。
メンテ許諾の決定権は俺には無いから上司Aに報告しろと言われました。
報告すると「今からメンテ出してたら納期に間に合わねーだろが。それで出せ！」と
言われ加工し、納品したら案の定、前述の様な理不尽な叱責を受けました。
事前報告もしGOサインあっての製造だったのに自分の責任みたいになってしまいました。
後で発覚したのですが、上司Bが担当していた時から擦過痕は出ていたのですが、
上司Aに報告もせずに出荷していたみたいで上司Bは懲戒解雇になりました。
こんな目にあっても上司Aは済まないの一言もないんですが、
会社に責任とかあるんですか？
録音ないとしら切られたらそれで終わりになっちゃうし
言われた回数も少ないと判断材料として弱いかも。
とにかく録音しながら日々の業務をこなす。あと絶対弁護士に相談した方が良い。
弁護士がコレはいける！と思うまで材料揃えないと厳しい。
日記帳にボールペンで記録つけておくと良い証拠になるとも言われた。
それと人権擁護委員会とか労働局、労働組合とかに同時進行で相談
しまくること！疲れると思うけど一緒にがんばろう！
言われたことを記録するようにします。
「おまえ頭おかしい。」「おまえは（対処方法）知らないんだからもういい。こっちでやっといてやるから、関わらないでくれ」（担当顧客じゃないので当然）とも言われたりしました。
まずは社内の相談窓口に連絡してみようと思います。
録音機器持っておくまでもないかなとか、隠し持っておくことに
ためらいや抵抗があると思いますけど持っておいて損はないです。
精神状態がまだ正常なうちに購入だけしておくことをオススメします。
これからエスカレートしたときや密室に呼び出された時に
お守り代わりにもなりますし、持っておくことで口撃された時に
「よし！証拠収集！」っていうように気持ちもだいぶ楽になります。
がんばりましょう！
全国ニュースのトップ飾らしてやるからな。
あと十分な証拠ってやっぱり録音？？
内容はパワハラ上司がその上司に私を辞めさせろと言っている、上司と同僚に私の悪口を言っている、悪口の内容で上げているミスが嘘である証拠(パワハラ上司と私の業務中の会話)等で辞める１ヶ月前から最終日までの録音です。
時効があるんじゃないかな？２年とか
もう一番は動画だよ。映像。弁護士が言ってた。それが難しいなら
録音。でも録音だと音量を上げれば怒鳴ってるように聞こえる....ってさ。
もう私は年明けの戦いのために三脚買ったからね。
何が決定的な証拠か教えてもらえるから。
共産党系の弁護士かな...？
人権派弁護士だから。パワハラなんかは共産党系の方が
親身になってくれると思うよ。
その上司は結局パワハラで厳重注意。診療代金は少額訴訟でこれから取り戻す
会社で上司が私の背後にカメラを設置しました、私のPCの画面を
写す様に設置しているみたいです。画像はスマホで確認しているようです。
これってパワハラですよね？
ちなみに他の人に違う方向に向けてもらっても、また私の方を向いています。
非常に気分が悪いので、何か法的手段がとれるのなら、
それも視野に考えたいと思います。
どなたかお知恵を拝借できれば嬉しいです。
＞写す様に設置しているみたいです。画像はスマホで確認しているようです。
必ずしもパワハラにはならないよ。
あんたが私用でPC使ってたりしたらあんたの方が悪い。
上司が興味本位でそれをやったらパワハラになるが、
それを証明するのは不可能に近いだろう。
生中継されてるってことですか？周りの人は何て言ってるんでしょう。
どんなきっかけでそうなったのかが分からないですが、
まずは、会社の相談窓口や労働組合に相談して不快な気持ちを伝えた方が良いですね。
可能であるならばその上司にも直接。
いろいろな相談機関に主さんの今の心情を早めに伝えた方が良いです。
こんなに辛い気持ちを知っていたにも関わらず何の対応もしなかったと
後々言えますので。
また、カメラを設置されているその現場の証拠写真やビデオを動画で残し、
ICレコーダーを常に携帯して証拠集めをしてください。
この先事態がさらに悪化した場合に備えた方が良いです。
お互いがんばりましょう！
みたいな素人意見に載せられて変な行動したらハイおしまいよ
法律違反ではないですか？
荒らしたり汚い言葉遣いをするならここにくるのはもうやめてくださいね。
ホントに人殺しそう
1名部署異動、3名退社wの輝かしい経歴をお持ちです。
違法残業指示、違法休日出勤指示も幾度となくやらかしてます。
日頃からの罵倒発言は録音済み、デスクに足あげてふんぞり返っているところも撮影済み。あとは精神疾患の診断書持って休職すれば、逮捕送検まで追い込めるかなw
がんばってください！応援してます！
休業、退職、違法残業指示ならまず勝てるわけだ。
そんなんパワハラじゃなくても、普通にアウトだろ。
ttps://www.youtube.com/watch?v=pRn0XMbXu64 鹿島建設東北支店経理部現業G在籍の谷英昭のパワハラを別名義でもう一件ユーチューブにアップしました。
これが奴の実態です。
刑事告発の証拠としても使用します。
これを黙認揉み消しにしているのは本社総務部長 野村尚哉です。
揉み消そうと躍起になっている音声動画もアップしていますのでご清聴お願い致します。
たらい回しで他の機関へ電話しろか、
本当聞くだけで、こちらがもう対処したことばかりアホの一つ覚えみたいに繰り返す。
こんな窓口いらねーよ。
結局お役所様の、仕事してるアピール（予算くれくれ）なだけだわ。
急増中。
より陰湿になっていく。泣き寝入りが増えていく
建設会社ってパワハラ多そうだな
それこそ机に足のっけてる馬鹿とか多そう
ウチは電機系だが、東大卒の無能が技術士も博士も持ってないのに部長やってて困る。文章書けない、発表できない無能が媚びうってただけで上に立ってるから、周囲が迷惑。
自分がやったことが全部正しいと思ってる
だいたい幼少期に体育できなくてイジめられたタイプだね
詳細なメモのみで戦います！
いきなり「ご苦労様」だのしゃーしゃーと一斉メール出す馬鹿とか、迷惑千万w
そんな自分の地位を補強したいのかとww
用件だけ的確に書けよクソ部長w
ミス隠して部下になすりつけ
去年の10月に、仕事をサボってるかのような言い掛かりを付けられ1時間言い合いになりました。
たまたま言われた事柄全てに証拠があり疑いは晴れましたが、何故か言い掛かりを付けて来た上司が不機嫌になり、次の日から苛烈な嫌がらせが始まりました。
私の一動作毎に文句をネチネチ言われた攻撃されます。
私の書いた書類を気に食わないと言う理由ですボツにし、周りには教育だからと言って仕事を止めて来ます。
一番恐ろしかったのは、盗難が発生した際に、
私をしつこく疑い、周りにもそれを吹聴した事です。これも運良く疑いが晴れましたが、何の言い掛かりを付けられるか、どんな妨害行為をされるか不安で仕方ありません。
日に日にやつれる私を見てニヤニヤしている奴が憎いです。
まだ社会人になったばかりですし、辞めたら次が無いような気がして怖いです。
心の休まる方法を、憎い上司を追い詰める方法を教えてください。
裁判しても音声がないと勝てないかも。
映像と・音声が両方あれば最強の武器となるよ。
秋元宜はその後、何事もなかったかのように安穏と余生を送っています。
絶対に許すわけにはいきませんが、既に時効でどうにもなりません。
パワハラ被害は黙って耐えてやり過ごしていると、必ず後悔します。
すぐに行動を起こすことです。
ttp://www.fujiko-stage.net/ って教育委員会の特定の奴しかしらない事口走られたんだけど問題にならないかな？
その時そんでこの件では何にもできないからって言われてもみ消されたんだけど。
録音してたから音声もあるんだよ。どうしよ？
そいつら社会的に殺してやりたいから親身になってくれる報道局お前ら知らない？
名前聞くの忘れたけど一人は足の悪い奴だったわ。
新聞、ＴＶどれがいいだろ。
どうせやるなら派手にいきたい
教育委員会と労働局がグルだってことは分かったから法的なシステムには
期待してない
ネット上で顔も名前も永遠に晒してやるわ
・給料払えません
・執拗な反省文の強要。
パワハラですよね？次から録音しておきます。
死ねよクズ
#セカンドパワハラ
→youtu.be/Lwf-n9KVZsM
そりゃ、証拠とってすでに役員も知ってるから評価下がるのは必至だしな
↓
10:40
ttps://www.youtube.com/watch?v=WTdY7h129Mk ttps://www.youtube.com/watch?v=8R0luOy8ce8 財務分析は各指標算出の公式（計算式）が決まっている。例えば１＋１＝２と言った具合に。
ところが、決裁上「５」の数値が欲しい場合は１＋１＝５にするんだとさ
１＋１＝２と答えた俺に「お前わかってない」「全く違う」「ダメなやつ」と言い放ち
１＋１＝５が正解であると毎日執拗なんだが、これって精神破壊系のパワハラだよな？
トイレでうんこする（１＋１＝２）→常識
台所シンクにうんこする（１＋１＝５）→異常
トイレでうんこするオレはキチガイ呼ばわり
ノイロゼーになりそうだ
適応障害で休職すると、職種を限定されたりして不利益にならないか心配です
結局権力振りかざしていただけで、定年まであと4年なのに部下ゼロの実質左遷。
ただ、1人になって経費ちょろまかして色々とやってる噂を聞いた。こっちの方が容易に退職に追い込めるから、調査中
パワハラ元人事課長さまと被害者夫婦との対決の巻です。
「私自身の判断でやったことではありません、書面ではお答え出来ません、会社ですよ、会社」
白状してるじゃん！
『動画』
ttps://youtu.be/UrUvFpgFIh0 『ブログ』
ttps://pawaharabokumetsu.blogspot.jp/ #パワハラ
#企業倫理ヘルプライン
#元人事課長
#もう勘弁して 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:f70dfdc711a7c6ae6accccb939f27fbf)
ttp://www.fujiko-stage.net/ これ使ったらパワハラを会社として命令していた本社総務部長とパワハラやっていた奴
会社クビになったよ
ここに相談する価値あるよ
アザができたり、出血や腫れなどがあれば立派な傷害になります。
もちろん厚生労働省が定める パワハラの定義（6つ）にも触れます。
よく似た案件で、
料理人の世界で親方が厳しく指導（暴言、暴力）と謳うが、裁判では慰謝料を払う判例が現実にあります。
業務的指導とは云え、いかなる場合でも暴力はご法度なのです。
裁量労働（30時間分の手当のみ）なんかありえないだろ。
もう何か月も100時間超の残業させられて、死にそう。；；
人を増やしてくれって頼んでも増やしてもらえない。
っていうか、パワハラ上司のせいで、せっかく人が補充されても、うつ病になって休職していってしまう。
上司の言動
・目の前で、作ったマニュアルをごみ箱に捨てられる。
・俺は俺のやり方で会社に評価されてこの地位にいるんだ、俺の言うことはすべて正しい。
・ほかにももっと残業しているやつはいるんだ、つべこべ言わずにやれと言われる。
・仕事が終わってないくせに帰るなと怒鳴り散らす。
・俺の若いころはもっと仕事をしていた。
・休日でもなんでもずっと仕事していたい、仕事をしているのが楽しいから、お前もやれ。
・お前は仕事ができない、指導してやってるんだ。
・一発芸やれよ、そしたら話聞いてやるよ
連日こんな感じで死にそうだ。
たぶんさ、この上司躁うつ病なんだ・・・。すげーテンションの上げ下げがひどいんだよ。
怒鳴るか、猫なで声で話しかけてくるかのどっちかなんだ。
会社内でもトラブルメイカーで有名なのに、役員に気に入られてやりたい放題。
人事もコンプラも、見ないふり。
もうこんな環境いやだ・・・E藤、消えてくれ・・・
何がナンバーワンの会社だよ・・・。
いつも家庭で当たっていたんだろうな。
被害者の家と、働いている現場と、会社の住所がそれぞれバラバラの場合、
どこの自治体に訴えればいい？
そのときの証拠はやっぱり録音？？
事故と言っても仕事のミスだけど警察から届け出と書いてあったからかな
同じようにクレーム詳細情報も今日新たに貼られててなぜかわからないけど個人情報は書いてなかった
事故受付の方でミスした人が個人情報を載せようと考え実行した人と同じで
いざ自分がミスをし、さらには警察が絡んでいるから個人情報は載せたくないために怪しまれないためにクレーム詳細も個人情報を消したとか？考えすぎか
メールとかあれば…って。
それは弁護にが言ったのか？？
詳細に書いたメモはどうだ？？
吊るし上げるアホのせいで職場の士気は下がり離職率は上がる一方で
全員の心身が疲弊していく負の連鎖に陥ってる真っ最中なんだけど
何か良い改善方法ありますか
会社には山ほど苦情が挙がってるがほとんど変化なし
全く平然としていて、パワハラを繰り返すのか落ち込んで退職や下手したら自殺まで追い詰められてるのか
常にタゲる相手を欲している
ほとんど性癖か依存症
パワハラやる奴には、孤立させるのが一番
労基法どころか刑法や憲法にも抵触してるけど
そんな知識も思慮も持ち合わせてるなら最初から
嫌がらせも暴言暴行しない
普通の人なら多少は気にしてるし、後輩や部下の扱いに気を使うものだけど
パワハラするようなのは脳筋DQNだから頭使わない、使っても底が知れてる
だいたい（おれの若いころはもっと酷いことされたお！）くらいしか考えてない
教えてください
自分は今の職場を離れたくなくてもどうにも出来ないですか？
まだ若いので相手の方が業務知識があります
話だけを聞いて、金を払って終わりの繰り返しがセカンドレイプ。
ttp://fanblogs.jp/toshifumi666/ 👀Rock54: Caution(BBR-MD5:842eac59f97f47c0d6fb1bed016df49c)
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馬鹿をだまして被害者ぶることでストレス解消さ!
ttp://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/industry/1380023102/
おまえら、バカじゃねえの？
新入社員じゃねえんだから部下くらいいるんだろ？
とにかく優秀な部下がいたらとことん自分に逆らえないように
しばき倒すんだよ
仕事はそいつに押し付けて、手柄はそっくりいただく
ストレス解消はできるし、部下に作らせた手柄で役員の椅子ももらえたし
一石二鳥ってやつ
いつまでもやられてんじゃねえよ
やったもん勝ちなんだよ 仲良しクラブじゃねえんだから
３０近くで２０歳と遊んでたら身が持たないね。
外人女おそるべし。
１人に一台ICレコーダーを持つ時代にしようぜ
研究職。ここ１年半分は録音データ有
・人事考課時の怒号、暴言、事実（実験成果）に基づかない査定やルール違反行為
・業務を与えない行為、業務からの外し
・実験成果を他の人の名前で発表させる
・アスペ、病気、ママにでも聞け、異動した方がいいよ、辞めろ等の発言
これらには証拠があります
パワハラを会社上層部に訴えましたが、加害者・周囲にだけ聞き取り調査が行われ
「周囲の人がイジメはなかったと言っているからイジメはなかった」
「君の訴えは秩序を乱す行為なので研究職以外に異動させる（事実上の降格人事、あるいは退職したら？とのこと）」との結論が出ました。
（人事考課のルール違反、「アスペ」等の暴言については会社も認め、本人たちに注意指導したとのことです。本人たちから謝罪は受けていません）
現在、組合と証拠を整理し、弁護士相談をかける予定で動いています
その過程で、前職場の方から「聞き取り調査の際に、会社は君の会社メールを監視している。と言われた。気をつけて」
「話を聞くぐらいはできるけど、大きな力にはなれないと思う」と言われました。
もともと、自己保身のためとは言え「イジメはなかった」と証言した人たちです（匿名の組合アンケートでは「イジメがあった」と答えています）
かなり証言集めが難しくなりました
こういった場合、どうすればいいのでしょうか？
そもそも音声データ以外は、証拠は業務ノート、実験記録とそのデータ（サビ残強要や実験成果盗みの証拠）あたりしかありません
会社側重役から「弁護士斡旋和解はやってもいい」と言われていますが、
一日だけで終わるこの制度だと、私の抗議内容と「周囲はなかったという証言だった」ことを盾に「被害妄想だ」という論調を言い続けるだけだろうという気がします。この制度で
・徹底的な調査と加害者への厳格な処罰
・人事異動の取り消し
・これまで幾度となく上司に阻止されてきた実験成果の公表（今後研究職という狭き門で転職活動するには必要）
・起訴側の立場の保証
について確保できる気がしません
これらの項目を約束させたい場合、どれだけの証拠、どういった対応が必要でしょうか？
まず、同僚や職場の人の証言ですが、弁護士も最初からアテにしてません。
証人を用意してたのに 法廷前日になって やっぱりできないと断られるなんて珍しくないですよ。
ですから、他人の証言が有る無しは気にしなくてよいでしょう。それに録音が 一年半分もあるので、十分ですよ。
私は５回分の録音を文書化したのを提出しただけで、和解金を払わせました。
書き込み内容から察しますと、パワハラを受けていた立証も十分にできると思えます。
ただ、「加害者への厳格な処罰」 これは、難しいです。会社が一連の出来事を考慮し判断したものと言われれば それまでなのです。
貴方の気持ちが反映されなくても、会社には、なんら非はありません。 その程度の会社と割り切るまでです。
以上が私の経験上 わかる範囲の解答です。
人事の変更要求、実験成果の公表、保証などは、リアルで弁護士とご相談下さい。
繰り返しますが、パワハラを受けていた パワハラがあった事は立証できると私は思います。
ちなみに、私は和解提案を受け入れたのですが、ちょっと後悔してます。
徹底的に たとえ法廷の中だけとは云え、パワハラ上司の卑劣な行為を知らしめてやりたかったと、今更ながら思ってますね。
参考になれば幸いです。 ご健闘を！
似た事例。
新人や部下を潰してるパワハラ男が職場にいるけど、
いつも部下の方が異動になったり退職していて、責任を取らされていない。
うまいもんだよ。
返信ありがとうございました。
証言集めを始めて、すぐに前職場の方から、以前会社の重役に貴方の会社メールを監視してると言われた。気をつけて。と連絡が入り、証言集めがしにくくなっていたので、ほっとしました。
パワハラに関しては会社も多少認めています
会社は、双方悪いとこあったんだよきっと。じゃ、君異動ね。彼には注意しとくよ。くらいのノリです
あとは弁護士探しします
後悔しないように、何かうまく会社と落としどころをつけれないか、あるいはガッツリやるか。とりあえず両方考えながら動いてみます
完全に同じですね
会社の風土次第なんでしょう
勤続年数が長い人の方が概して強いので、会社がパワハラを認めても、じゃ若い君は異動だ！まだまだ人生あるさ！パワハラ上司？あぁ、僕から注意しとくよ！程度で終わらせようとする
泣き寝入りしないように頑張ります
それを数回録音しておく
日記の形で良いので、いつ、どのように、何時間くらい詰問された内容を記録しておく
小さい会社だとその辺のコンプラまだまだだろうな
余裕がないくらい精神的に追い詰められてるなら、まずは相談できるメンタルヘルスへいってみるとよいかも
関わりたくないから誰も口にはしないがw
学会発表を聞いたがプレゼン下手クソ過ぎてマジ笑えたw
そのクセ一流研究者気取りで、常に相手を見下してるw
同じ会議に出てた人も誰一人、上司にそう指示されたと思っている人がいないと言うのに、自分だけ責められる。
他にも、周りと調整して、「～のようにしたいのですが、如何でしょう。」と確認に行くと、勝手に決めるなと言われ、事前に相談すると、「そんな事わざわざ聞くか？」と言われ…
これってパワハラか？
人をいびる人間は、自己誇示をしたいだけで、上司にすると最悪で、部下に失敗を押し付けたりしますよ。
周りに理解者はいないのですか？もし、誰一人としてあなたに理解を示す人がいないなら、あなた自身が本当に問題があるか、社風がパワハラやいじめを許容するそもそも良くない会社かと。
やっぱりパワハラですよね。
理解者は…一応います。
上司がいない時に、「相変わらず狙われてんなー」とか、ネタにしてくるので、文句を言って解消してます。
あとはそれを労基署なり法テラスなりの相談できるところに持っていって、
客観的にパワハラだと認められるものだと判断されたなら、
あとは会社の人事部に相談するなり、一気に法廷に持ち込むなり、好きにすればよいよ。
＃714 木村岳さん＆薬師寺克行さん
★
ttp://youtu.be/pdUoPX8YlfM .
.
.
.
参照
レコーダーで何度か決定的なのが録れれば、日記メモでも信憑性が上がる。
あとは、あなたがどうしたいかによる。
証拠の出し先を間違うと、パワハラ加害側はペナルティはなく、あなたがただ単に異動や退職することになる。
詳細にメモしたノートしかない。
逸失した給与の保障と相手の社会的地位の失墜。
パワハラ裁判で敗訴。
パワハラ、セクハラ、横領、盗撮が跋扈しており、新卒が教室長になるなど異常な会社。
ttp://i.imgur.com/EQuIRD8.jpg 
ttp://i.imgur.com/s0gRQ0M.jpg 学務WEB：注意喚起情報
本学学生への内定辞退の強要及びハラスメント事案が発生しています。
下記企業を受験予定の学生は事前に就職支援センターへご相談ください。
企業名：㈱個別指導塾スタンダード（㈱ＳＣホールディングスのグループ会社）
詳細：内定を得ていた学生２名が、内定者研修参加後の面談において甚だしいセクハラを受け、
１名が自ら内定辞退、1名が内定辞退に追い込まれた。
まずは、ICレコーダー（録音）の効力を再確認させてくれましたね。
あれが、こんな事を言われてると文章だけで告発しても、新潮も記事にできなかったかもしれませんね。
パワハラ案件も過去、多々報道されてますが、ここまでニュース、各テレビ番組で時間を割いたのも珍しいでしょう。
かなりの影響がある、あったと考えてます。
明日から会社、職場でそれなりの お達し があったり、個人でも色々と考える人もいると予想してます。
具体的に、録音に敏感になる会社や上司がいるでしょうし、より注意を払うのは必然かもしれません。
嫌がらせや暴言などが、より巧妙になる可能性もありますよね。
逆に、この事件を機に 一切パワハラめいた事を止める上司や先輩がいるかもしれませんけどね・・
パワハラもどんどん表に出て、処分や罰則、罰金などの明確化、より重い処罰へと法務、労働で考えて欲しいですね。
暴力を振るわれてる時の音声って記録しにくいからね。
あれは仲々興味深い音声記録だったわ。
田舎ではパワハラがまだまだ推進されてるな。
パワハラとモラハラが酷く、精神的に限界なので、誰か助けてください。
証拠は取ってあります。
弁護士と戦える弁護士はいないでしょうか…。
スレチだけど、パワハラ被害者としては、昼食堂で一週間くらい、いつもあの音声が流れてるのは、心が折れそうだった。フラッシュバックしそうで
メディアが取り上げてくれて嬉しいなんて気持ち皆無だたわ
パワハラなら、いわゆる類型6パターンのうちのどれに該当する事案？
・食事（食べている物）が変、あんなのは食事とは呼べない
・会話内容がない、仕事の話じゃなくて何でも話せ
以上の理由で、職場で話しづらい空気を作っている、後輩が真似したらどうする、
皆と同じような食事をしろ、話をしろ。
と言う事でマイナス査定を受けました。
もちろんこちらとしてはそんなつもりはなく突然の事で驚きです。
（食事に関しては仕事が忙しく適当なものを食し、会話も仕事やニュースや他日常の雑談程度です）
こちらも改善しようと詳しく話を聞こうとしても同じ会話の繰り返しで結局何がどのような事かわからないまま
査定はマイナスで終わりました。
相手が2名の上司と言う事もあり下手に波風立てると後が怖いのでそこはそれで終わりましたが
やはり総務や人事等関係各所に相談すべきでしょうか。
1が書いてるように一人で動くなよ
まず音声取ってる？
俺、そんなのより全然酷い扱いの数年分の音声あったけど、もう我慢できねぇ、こんだけ証拠ありゃ人事もビックリだろ。と思って訴えたら目も当てられないことになったぞ
だいたいその馬鹿っぽい上司二名を上司にしちゃってる会社の人事や総務がまともな訳ないだろ。なんで自殺しようとしてるんだ？
まず組合、周囲の同僚、無料弁護士相談、ぜんぶやんなよ
ttp://www.sankei.com/affairs/news/170827/afr1708270007-n1.html 職場におけるいじめや嫌がらせなどのパワーハラスメント（パワハラ）に対し、政府が罰則を含めた法規制の検討に着手したことが２６日、分かった。
パワハラを原因とする「心の病」が増えており、最悪の場合には自殺に至る恐れもあることから、労働者側から規制導入の声があった。
ただ、どのような行為が規制対象になるかは線引きが難しく、導入に向けて紆余（うよ）曲折が予想される。
厚生労働省によると、パワハラは労働者の生産性や意欲の低下を招き、個人にとっても会社側にも「大きな損失」と認識。
これまでも対策マニュアルを作成したり、ポスターの掲示やセミナーの開催などで啓発に努めてきた。
しかし、パワハラの悩みは年々、深刻化している。
都道府県の労働局に寄せられたパワハラ相談は平成１４年度に６６００件ほどだったが、２１年度に３万５７５９件、２８年度は７万９１７件と、認知度の高まりとともに急増。
２８年度に精神疾患にかかり労災認定された４９８件のうち、原因で最も多かったのが「嫌がらせやいじめ、暴行」（７４件）だった。
続く ↓
現状では、労働基準監督署には会社に対し改善を促す強制力が与えられておらず、具体的な取り組みは会社側の自主的努力に委ねられている。
このため、政府は拘束力のある法規制の導入を検討しているが、厚労省によると、人によりパワハラの受け止め方が異なり、
業務上の「指導」とみられるケースもあることから、会社側の責任を明確に問うのは難しいという。
むしろ事前予防の方が重要で、事後的な「制裁」という形になると、社内に監視カメラを設置したり、互いの疑心暗鬼を生む結果になりかねないことを危惧している。
すでにセクハラ（性的嫌がらせ）やマタハラ（妊娠・出産を理由とする嫌がらせ）は法律で定義され、企業には防止策や体制整備が義務付けられている。
また英国、フランス、ベルギーなどには、パワハラに刑事罰を科したり、防止策を義務化したりするなどの法制度がある。
そのときの現状やほかに誰がいたかも書くのは効果的とはきいたことがありますが、
例文などはないでしょうか
汚ならしい顔しやがって幼稚で陰湿なパワハラしてきやがって！
キチガイ能史くん、さっさとクビになれ！
貴様がクビになったところで誰も困らねーよ！
好き嫌いを仕事に持ち込み、
私がいると周りの空気が緊張するとか
転職しろとか退職前提で休職しろとか
辞めればいいとか言われました。
自分でボイレコとってたくせに言ってた
ので、ホントに馬鹿なんだなぁと思います。
ただで済ます気はないのですが、
コストがかからない失墜方法って
どんなのがありますか。
しがない未来ない
ど中小コンサル会社です。
社員全員魅力ない。
自分は冷静に正しく質問する
鉄板ワードは「今の○○○とは、どういう意味でしょうか？」
冷静に業務命令を理解するための質問の体を取りながら相手の違法な発言を引き出すことに尽力する
精神的に疲れたら迷わず有給休暇、リフレッシュ
そこまでやっても裁判では長い年月かけて50万とかその辺の賠償金がデフォルト
左派系組合に音声データを提出して、知らん顔して転職がベスト
後は彼らが勝手に団体行動（メディアを通じた抗議権や街宣車での抗議活動）を取ってくれる
いまパワハラ受けてる人たちがどんどん合法的にメディア公開していけば
そのうち「社畜wikileaks」的なまとめサイトできて、就活生に大人気になるさ
ボイレコ記録を50件以上保存してます。
暴言、死ね、このゴキブリ、会社辞めろ
みたいな感じです。
これくらい証拠があればまず勝てますかね
何が目的？
①そのアホ上司を社会的に抹殺したいなら会社が懲戒免職するまで団交
②会社潰したいなら外部団体の好戦的な団体を使いメディア戦略＆裁判の泥沼
③会社のために会社を健全にして欲しいという社畜思考なら社内窓口＆会社の組合へ
俺なら三番目をまず選ぶ
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タクシー暴行野郎の弁護士なんか真っ先に仕事奪われるんじゃない？
杉山 央だっけ？
日刊ゲンダイ 札幌“大暴れ弁護士”の正体 タクシー会社には全国から激励
ttps://www.nikkan-gendai.com/articles/view/newsx/217594 AIでは、タクシーで悪態ついて、運転手に暴行を働いたりは、出来ないよね。
ttps://headlines.yahoo.co.jp/cm/main?d=20171116-00000074-zdn_n-sci&s=create_time&o=desc&p=1 杉山 央
ttps://saisin-news.com/sugiyamahisasitakusi/ ttp://bitter-magazine.net/archives/2641 ttp://fun-fun-science.com/sugiyama-hisashi/ ttp://tak-going.com/sosial/taxy-sugiyama ttp://jijijitu.xyz/sugiyama-wiki-hokkaido/ http://知りたがり.net/2017/11/13/%E6%9D%89%E5%B1%B1%E5%A4%AE%E5%BC%81%E8%AD%B7%E5%A3%AB%E3%81%8C%E3%82%BF%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%BC%E7%94%B7%E9%80%AE%E6%8D%95%E3%81%A8%E3%81%AA%E3%82%8C%E3%81%B0%E8%B5%A4%E3%82%8C%E3%82%93%E3%81%8C/
ニュース
ttp://www.sankei.com/affairs/news/171114/afr1711140041-n1.html ttps://jp.reuters.com/article/idJP2017111401002016 ツイッター
ttps://twitter.com/hashtag/%E6%9D%89%E5%B1%B1%E5%A4%AE 「No Mapsイノベーションキャラバン」開催のお知らせ
高校生を対象としたイノベーション人材育成セミナーを開催します
日時：12月12日（火）13:05～14:55
高校名：北海道岩内高等学校
開催場所：岩内高等学校体育館（岩内郡岩内町字宮園43-1）
講師：株式会社アクトナウ 代表取締役 杉山 央 氏
（No Mapsローカルパートナー）
ttp://www.otaru-uc.ac.jp/cgs/iag/%EF%BD%9Eno-maps%E3%82%A4%E3%83%8E%E3%83%99%E3%83%BC%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%B3%E3%82%AD%E3%83%A3%E3%83%A9%E3%83%90%E3%83%B3%EF%BD%9E%E9%96%8B%E5%82%AC%E3%81%AE%E3%81%8A%E7%9F%A5%E3%82%89%E3%81%9B/ 上司は指導のつもりらしいですが、死ぬことばかり考えています。
助けてください。
石原加受子という人の本を読め
気に入ったらアマゾンのオーディブルで、石原加受子のラジオをやってるから聴け
その上司は、それ以外の指導方法を知らない
単に人として未熟なだけだ
それが正しいと信じている
今から変えてくる事も不可能だろう
出来る事は、いかに「かわす」かしかない
正直毎日のようにミスされてこっちが参る
何度言ってもミスが無くならん
逃げ出したい
課長許して
BBAに昇進したかったら足の裏舐めて綺麗にしろ言われてやったら本当に昇進したことある
②を行いたいのですがどんな団体があります？
外部組合でも前線、ユニオン系は好戦的です
別に共産党系じゃないとこもあります
連合系は御用組合だから気をつけてね
正直、ローカルユニオンできちんと戦ってそうなところを調べてアクセスしてみるしかないです
ボイレコはちゃんと取りましょう
僕の場合は、ブログは殆ど更新されてないものの、好戦的な戦いをした記録のあるローカルユニオンに最初に行きました
行ってみるとかなり頻繁に活動してて、いいところでした。非共産系で共産党系のブラックユニオンとも戦争してるようなとこです（笑）
また色んな団交や相談に顔を出して見る中で、最初にUAEに相談に行ったら会社にチクられてた。急ぎで外部組合を探してる。という方にも会いました
なので、正直、ブラックボックスです
一日に数件回るつもりで動く方がいい
あと、二人、三人程度で、労働組合分会が設立できるところが多いので、仲間がいると更にいいです
正直、僕は会社への訴えを最初にやったので不利益被りましたが、外部組合使ったらトントン拍子に動きました
ありがとうございます。
レスが無ければ連合系に話を持って行くところでした。
・当方、会社の寮に入っています。
・新しい入寮者が来ました。
・初対面から自分の部屋に来いとしつこく、仕方なく付き合ったところ、2時間以上、自慢、初日から当社の不満なところ、他の職員の悪口を聞かされる。
・その後も、廊下で会う度に部屋に来い…挨拶だけでは済まず、無駄話をしたがる。
・こちらは仮眠中にお手洗いに行っただけとかでも捕まるので、なるべく廊下に出る回数を減らしている。
(つづく)
・その相手(仮にAさん)のことを私の上司が気に入っており、Aさんにだけ他の人には配らない物(食べ物など)を届けろと言われる。
・ですが、のような事情(私は誰にも愚痴っていませんが)もあり、私は仕事以外ではなるべく接触したくない。それを「なんだかわからないけど嫌われてる！」と文句を言っている。
・上司から「Aさんと連絡先を交換してないのか？」と聞かれ、していないと答えると「お前はおかしい！」と昼食時、他の職員の前で叱られる。
・私はAさんに挨拶くらいはしますし、特に親しくもしませんが、特に害になるようなこともしていません。責められる謂れはないと思うのですが…。
上司だと、部下の個人的な人間関係まで命令できるのでしょうか？
私は、自分の睡眠時間や、友人知人との時間、勉強時間を削ってまで、Aさんと交流したいと思いません。
些細なことですが、大変ストレスになっています。何か対策はありますでしょうか…。
①全員男の場合
→パワハラに該当する
社員寮がある＝大手なのでパワハラ対応窓口・及び人事に通報（ただし自己責任）
②全員女性の場合
→（Aが嫌がっていたとしたら）Aに対してセクハラに該当
→Bに対してパワハラに該当
まぁ寮は隠れ収入だから出ていくのは嫌だろう。
「強く言えないタイプなので」と寮管理部にお願いして階変えてもらえ
あー、やっぱりパワハラには該当するんですね。ありがとうございます！
事を荒立てるのは嫌なので、もう少し我慢して様子を見てみます。
誰かを気に入るのは上司の自由なので、それはまったく構わないのですが、オレの気に入ってる奴なんだから、お前も気に入れ！っていうのはかなり無理があるんではないかなぁ…と思っています。
あと、オレのことを嫌うなんて許せない！みたいなのも、なんか違うなぁ…と思います。別に意地悪とかいじめとかしている訳ではないので。
穏便には済ませたいですが、日時など記録だけはしておこうかなと思います。どうもありがとうございます。
頑張れ
パワハラモラハラで比喩でなく死にそうな友人がいるんだけど、せめて失業保険だけは3ヶ月待たないでいいように証拠集めせっつくのはよくない？
ほぼ無気力状態になってて、証拠集めさせるより逃げるのを先決にした方がいいのか迷っている
カウンセリングない病院に通ってて薬だけ貰ってるけど、追い詰められててODしないともたないぐらい酷くなってる
パワハラの件は社内で複数相談するも、行なっている人が所謂叩き上げで口が悪いだけ、我慢してだそうで、退職の希望ももう少し頑張って、と聞いて貰えてない状態らしい
無視、暴言、当たり散らすを友人にやってくる
最近はそいつの取り巻きにも伝染しているらしく、些細なミスも怖くて追い込まれてるみたい
とりあえず録音はずっと勧めてる
性能のいいICレコーダーをあげようかと思ってるけど、本人がそれで思い詰めたら困るな、と思ってる
この状況で最優先させることは何ですか？
・証拠集め
・証拠集めせず退職だけもぎ取る
・転院
・その他
本人が洗脳から解け始めてるところだから、なるべくいいように動けるようアドバイスしたい
外野が何言ったとしても手続きしなきゃいけないのは本人なので…
