【大手二社】生命保険スレ part.12【以外は空気】

1

： [] 2018/04/03(火) 06:07:45.96

ID

:ILcUdO2x

立てました

2

： [sage] 2018/04/03(火) 06:08:15.99

ID

:ILcUdO2x

S 調査部/経営企画（企画課）
ーーーーー評価上位1%ーー将来の社長候補の壁ーーー
AAA＋ 人事企画課/経営企画（資本）
AAA－ 人事課 /海外留学 /総合企画 /運用企画 /国際業務 /業務企画 /官公庁出向 /経営企画（IR）
ーーーーー評価上位10%ーーエリートの壁ーーー
AA＋ シンクタンク/業務/営業企画/主計 /生保協出向
AA－ 外国債券/広報 /秘書 /保険金（企画） /海外子会社出向 /運用（海外系）/国内留学 /海外法人営業 /支払保全（企画）
ーーーーー評価上位20%ーーーーー
A＋ 財務審査/IT企画/商品 /事務企画/人事（採用）
A－ 首都圏名門支社/業務推進 /株式 /債券 /提携先出向 /経理 /リスク管理/営業所長（部長待遇）/営業人事/法務
ーーーーー評価上位50%ーーーーー
BBB＋ 法人部/その他名門支社/不動産/保険金/団保 /人事（給与社宅等）/団体年金/総務/業務監査
BBB－ 特別勘定/地方政令都市支社（20支社程度）/関連会社出向 /営業所長（管理職待遇）
ーーーーー評価上位70%ーーーーー
BB教育 /保険金支払サービス /システム子会社 /医務/財務融資/運用サービス
ーーーーー評価上位85%ーーーーー
B その他本社部署/地方支社（60支社程度） /地方法人営業拠点 /全国のお客様窓口/地銀証券出向（窓販支援要員）/各種保険直販部隊/コールセンター

3

： [] 2018/04/03(火) 06:56:53.55

ID

:axVRPqhB

生命保険会社ランキング
S 日本生命
A 第一生命 住友生命 明治安田生命

4

： [sage] 2018/04/03(火) 12:36:52.92

ID

:rpsgyOmm

薄給の第一が二社に入ってるの？
それとも明安かな？

5

： [] 2018/04/03(火) 17:11:04.02

ID

:KZcyRQOm

薄給といわれるD１が人気は一番なのは？？？

6

： [sage] 2018/04/03(火) 20:03:08.99

ID

:e8pufFIK

大阪の会社じゃなく東京の会社だから、ゴテゴテの商人系より大人しいという噂があるからかな。
実際はNやSと変わらないのにな。

7

： [sage] 2018/04/03(火) 20:08:22.20

ID

:H/4e1GGj

薄給なのかも知んないけど、mとsよりは抜きん出てるイメージ

8

： [sage] 2018/04/03(火) 20:14:53.61

ID

:BvdCXxqC

日本生命って大阪の会社扱いなの？
アクチュアリーとかほぼ東京だけど

9

： [sage] 2018/04/03(火) 23:02:33.87

ID

:e8pufFIK

え？？

10

： [sage] 2018/04/04(水) 08:35:19.45

ID

:rSxcTlYy

エリアの倍率ってどれくらい？

11

： [sage] 2018/04/04(水) 20:45:34.23

ID

:LbHkJLOh

>>6

世間一般からしたら十分体育会系で昭和のノリだろうけど、NやSと比べたらまだ緩やかな社風だと思うよ
Nに落ちるような人が集まってるからかも

12

： [sage] 2018/04/04(水) 21:14:23.58

ID

:cX8uWbyF

Nに追いついて逆にビビったりしたからなw

13

： [sage] 2018/04/07(土) 18:08:56.14

ID

:oO4ipylm

異動してきた支社が知り合いもいないくそ田舎で堪えられん
酒好き食べ歩き好きで子どもも大きいおっさんは楽しんでるようだけど、若人にはこの仕打ちキツいな

14

： [sage] 2018/04/07(土) 19:14:57.37

ID

:LGHjMewU

>>13

その支社で何場所目になるの？

15

： [] 2018/04/08(日) 01:23:30.59

ID

:+2UR+ulW

>>13

まさにこれだわ
給料もそんなよくないから引きこもるしかない

16

： [sage] 2018/04/08(日) 09:38:37.59

ID

:Y+hoZE6/

その数年間のために、車買う人も多いよね。業務に車必須なくらいで指定してくる支社もあるし

17

： [sage] 2018/04/08(日) 16:27:42.96

ID

:08kyugeQ

おれも今年の４月から新しい部署に異動してきて、今までとのギャップに驚いてるよ。
どの仕事が良いとか悪いとかじゃないけど、あと何十年働いて運良く部長役員になれたところで1500～1700。
たかが知れてんなと思ったらやる気が失せてしまった。

18

： [sage] 2018/04/08(日) 18:03:09.68

ID

:2BCd78xF

尚且つほとんど全員が転勤のデメリットに置かれる…

19

： [sage] 2018/04/08(日) 22:51:13.02

ID

:vss2HhHH

外資系の内勤って何で離職率高いの？
福利厚生は無いけどかなり休暇も多いし

20

： [sage] 2018/04/09(月) 01:11:14.27

ID

:fWoxIC+q

運用部門って収益目標は当然しっかりあるよね？数字のことで詰められる場面は普通にある？

21

： [sage] 2018/04/09(月) 01:59:44.42

ID

:SBS+UOxa

>>19

福利厚生ないからじゃね？

22

： [sage] 2018/04/09(月) 08:04:43.32

ID

:Hv6wL6Ju

>>20

どんな数字目標があると思う？

23

： [sage] 2018/04/09(月) 08:09:30.99

ID

:oFXTKukZ

>>19

＞外資系の内勤って何で離職率高いの？
＞福利厚生は無いけどかなり休暇も多いし

どこの会社を言ってんだよｗ
離職率と福利厚生がないのはどこを見て言ってんの？

>>20

営業あたりに比べれば超甘い建前だけの適当目標
適当に仕事しててもほぼ100%達成できる
リターンを経済価値ベースでコントロールしてる極一部の会社は除くが

24

： [] 2018/04/09(月) 21:50:57.12

ID

:NDG89WBI

かんぽってどうなん？

25

： [sage] 2018/04/10(火) 08:45:53.35

ID

:iPRyWKIh

良くも悪くもまだまだ役所体質だよ

26

： [sage] 2018/04/10(火) 19:06:42.59

ID

:rWcQBARc

役所体質のいい面ってなんだよ

27

： [sage] 2018/04/10(火) 19:20:20.43

ID

:UQqS8vqt

公務員の良さは事務的で余計な付加価値はつけないとか、愛想悪くて当然だから楽、九時五時とか土日祝日休みとかあるけど、生保は全くそんなことないし、公務員ですら崩れてる昭和の神話だな。
紙文化判子文化稟議文化で決定スピード遅いのは似ているかも。
滅多なことじゃ潰れなさそうなのは似てるけど、小さい生保は買収されてるしな。
四大内資は馬鹿デカイ資産規模で買収されないってのもあるけど、高コストでガラパゴス進化遂げてしまってるから欧米生保からは見向きもされないので心配しなくて済む。

28

： [sage] 2018/04/14(土) 07:25:38.04

ID

:a/xiClaf

プライベート犠牲にして朝からゴルフのお付き合いとか好きでもないのに練習とかゴルフ関係の出費とか、嫌すぎる
世間ではゴルフ人口減ってるのに、この業界は営業の会社だけあって若手老害、社内外問わず、ゴルフ人口多すぎ

29

： [sage] 2018/04/14(土) 09:29:34.95

ID

:vy8HPrgh

それも仕事の一部

30

： [sage] 2018/04/14(土) 18:10:23.13

ID

:9sY0y7PV

正に昭和の体質だよ
制度だけは女性だの介護だのにも優しいって設けてるが

31

： [sage] 2018/04/19(木) 08:01:00.28

ID

:7gkKvm50

保険に関する仕事してるサラリーマンの報酬体系のトップは外資再保険会社だなぁと改めて感じた
保険コンサル系会社もかなり高いと思ってたけど外資再保険会社はレベルが違ったｗ

金が欲しけりゃ外資再保険を目指せ！
新卒が行くところではないが

32

： [sage] 2018/04/19(木) 22:43:08.71

ID

:PHLtpcun

英語ペラペラでスペック高いやつは同期にも数人しかいない

33

： [sage] 2018/04/19(木) 22:57:40.32

ID

:GJi+NHY5

英語ペラペラが同期の中で数人もいるとかレベル高いな
世代によっては1人いるかいないかレベルだろ

34

： [sage] 2018/04/19(木) 23:02:48.53

ID

:7gkKvm50

ペラペラの定義にもよるが

35

： [sage] 2018/04/20(金) 21:50:22.88

ID

:fX3z0z3O

100人以上総合職の同期いて帰国子女やTOEIC900オーバーが一人二人って弱小生保過ぎだろ
腐っても早慶同立が大半なのに
まぁ、スペック高いやつは滑り止めで来るくらいだけどさ

36

： [sage] 2018/04/20(金) 22:30:21.32

ID

:ty3jIj3I

【語学】専門家が直言「TOEICが日本を滅ぼす」
ttp://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1524210844/

37

： [] 2018/04/21(土) 16:23:43.42

ID

:JkUyPJUd

そろそろリク始まるな

38

： [] 2018/04/21(土) 17:58:46.92

ID

:/EQLWCDd

四大どこかのリクルーターやるけど質問あれば受け付ける

39

： [] 2018/04/21(土) 18:07:32.79

ID

:44+vVYEb

説明会行くとまんさん多いのほんと神

40

： [] 2018/04/21(土) 18:08:00.36

ID

:44+vVYEb

>>38

リクルーターともなれば就活まんさんギリギリまで言うこときくやろ？

41

： [] 2018/04/21(土) 23:43:59.73

ID

:/szbwdOq

..

42

： [sage] 2018/04/22(日) 12:55:42.40

ID

:6J57fs2u

たかが若手リクに価値ないだろ
しかも生保で
マーチ未満はパン食とか四大卒営業職採用区分だから、総合職は少なくともリクでは関わらないな。総合職リクで呼ばれるのは最低でマーチ。

43

： [sage] 2018/04/22(日) 13:40:48.65

ID

:SnOgK3M4

このTwitterの投稿、生保って読み替えても全く問題ないな

銀行の採用の問題って本部や海外で活躍している行員のイメージで釣っておいて、伏魔殿みたいな支店に新入社員を投げ込むことでしょ。
大企業に入ったと思ったら、昭和の価値観丸出しの中小企業みたいなところで理不尽な目に遭い続けてたら、そりゃ辞めるし、学生に銀行が敬遠されるって。

44

： [sage] 2018/04/22(日) 13:51:03.58

ID

:c8x1n1hA

生保は初配属でも半分ぐらいは本社だから銀行と全く一緒までは言えないかな
そんな初配属本社組もカリキュラムで2場所目は殆ど支社だが

45

： [sage] 2018/04/22(日) 15:25:00.42

ID

:6J57fs2u

確かに支社や営業所は昭和丸出し。
飲み会カラオケでの汚れ役、かなりの頻度の飲みニケーション、単身赴任で暇な上司や先輩の武勇伝を夜遅くまで聞いてゴマスリ。

46

： [sage] 2018/05/02(水) 23:13:34.86

ID

:SgTLBOb+

ゴールデンウィーク前なのに飲みに誘うなよなー
残業と休日出勤で疲れてるのに

47

： [sage] 2018/05/03(木) 01:28:28.01

ID

:dutB4jHX

就職人気ランク1位が日本生命とは驚いたね

48

： [sage] 2018/05/03(木) 08:22:15.12

ID

:Qgb134zN

あれ内部でいつも違和感あるけど、女性のが真面目に回答してるのと、学歴高くない子でも就職可能な四大卒営業職があるからだと思う。
パン食も銀行や損保と並ぶ採用数だけど、最近は銀行のネガティブ情報多いから、結果的に銀行が脱落かな

49

： [sage] 2018/05/09(水) 22:44:54.25

ID

:hC3t7dyi

総合職で本社ルート以外は正に社畜といった具合だな。永遠に地方ぐるぐるとか家族が可哀想。

50

： [sage] 2018/05/09(水) 23:45:01.48

ID

:Tc0A4sNu

地方ぐるぐるだけなら他業界でも大手なら幾らでもあるし、それよりも支社業務を一生続けていくモチベがあるかが問題

51

： [sage] 2018/05/11(金) 22:49:25.55

ID

:VAaClXQr

全国津々浦々に支店があって地方ぐるぐるする大企業って金融以外にある？
東日本限定とか増えてる気がする。

52

： [sage] 2018/05/11(金) 23:10:56.64

ID

:l1KMZ3ac

通信系とかメーカーとかじゃね

53

： [sage] 2018/05/11(金) 23:47:30.98

ID

:OihgWSYs

保険って優秀な人から辞めていく業界だよね

54

： [sage] 2018/05/12(土) 09:19:52.46

ID

:CKP0jKG8

メーカーとか47都道府県全部って少なくないか？大抵ある程度集中させてる気がする

55

： [] 2018/05/12(土) 09:36:30.63

ID

:WN5p6NGY

2年目だけどもうすぐやめるわ

56

： [sage] 2018/05/12(土) 11:42:59.19

ID

:CKP0jKG8

vorkersとかで見るとどの生保も昭和体質だし、特に支社だと社内でしか通用しないスキルしか身に付かないクソって言われてるね

57

： [sage] 2018/05/12(土) 14:11:41.07

ID

:tb9+nKc1

本社でも社外で通用するスキルなんて付かない部署が大半だろうがな

58

： [sage] 2018/05/12(土) 20:01:47.61

ID

:kIfb78KS

アクセスとかピボット多様するのは支社＜本社かな

あとはコーポレート系なら他社にも通用する
社内用語バリバリのリテール系アンダー系は他所でアピールしても「は？」って感じ。

59

： [sage] 2018/05/12(土) 21:25:27.20

ID

:zoMn7PnG

>あとはコーポレート系なら他社にも通用する
具体的には何が？

60

： [sage] 2018/05/12(土) 21:39:40.20

ID

:2xHx1EGc

経理や経営企画

61

： [sage] 2018/05/12(土) 21:50:42.46

ID

:Bx0YAe/a

>>58

急にアクセスとかピボットとかどうしたの？
まさかそれが社外でも通用するスキルなの？

62

： [sage] 2018/05/12(土) 22:04:56.88

ID

:nrin/QxP

支社だとブイルックとパワポ程度しか使わないよね

63

： [] 2018/05/12(土) 22:46:17.87

ID

:Uvt7SknX

>>62

ほんまにな
PCの基礎スキルしか得られん

64

： [] 2018/05/12(土) 22:51:21.25

ID

:qSextAry

他金融とかメーカーだとどんなスキルが得られるの？

65

： [sage] 2018/05/13(日) 00:09:44.78

ID

:e8xW3JVR

アクチュアリーとか運用くらいじゃね潰し効くのは

66

： [sage] 2018/05/13(日) 01:23:46.11

ID

:Yj1tzCF8

アクチュアリーって資格なくても通ることはあるのか？
あってもごくまれなんだとは思うけど

67

： [sage] 2018/05/13(日) 01:51:03.83

ID

:ux3NPN+S

>>62

マクロは結構使ってるな
左下のボタン押して動作記録する超初歩でマクロだけだがｗ

68

： [] 2018/05/13(日) 02:10:58.34

ID

:e58xo+kj

マクロ使ってますでドヤるキモさよ

69

： [sage] 2018/05/13(日) 10:46:29.24

ID

:sIobzzuK

>>64

メーカーは総合職の離職率低いし、転職想定しなくても大丈夫じゃない？そうじゃなくてもBtoBだから、まともなコンサルティング力や業界知識は身に付いてそう。あくまで同窓生の様子見てるとだけど
離職率高い金融業界だからこそ人材レベル上げとかなきゃならない

銀行は通常業務の中で有報みれるようになったり、決算書みれるようになったりするけど、生損保はそういうコンサルティングしないから所謂会計知識は業務ではほとんど身に付かないね
社内外問わず偏差値低い人種とより多く関わる生保の方が自然とレベル下がっていくし、ほっといても研鑽されるっていうのは少ないかもな

70

： [sage] 2018/05/13(日) 12:06:14.16

ID

:AwASwQ0d

法人営業ならそういう会計知識的なやつは多少は身に付くんじゃないの？
支社でも男の総合職なら経営者保険の販売部隊が一番多いような

71

： [sage] 2018/05/13(日) 14:42:20.15

ID

:yTolRskD

就活生ですが、総合職基幹職入社で身内友人に営業する会社はどこなのか知りたいです

72

： [sage] 2018/05/13(日) 16:57:22.11

ID

:zhxE6Pp/

>>70

ホールセールはそこまでやらないし、契約の維持がほとんどだから有報なんてみなくていい。
　　　　　　

>>71

むしろないとこがない

73

： [sage] 2018/05/13(日) 18:45:37.88

ID

:FIELlL2m

運用以外スキルなんて身につかんよ

74

： [sage] 2018/05/13(日) 19:54:02.96

ID

:+DPZ7tWh

>>66

まああったほうがいいのは間違いないが
無くて内定もらってるやつも結構いるよ

75

： [sage] 2018/05/13(日) 20:13:50.74

ID

:5lYUaxmh

>>73

運用もショボい
転職に役立つのはその道で汎用的かつ古くさくない手法で仕事してるやつ。
意外と人事とかコンサルとかに転職してたりするし、中途で入ってきてたりする。

76

： [sage] 2018/05/13(日) 20:33:58.88

ID

:HKkY+qMw

相変わらず夢見てる奴がいるなｗ
生保の経理だの運用なんか一部の例外を除いて大半は生保でしか役に立たない

他業種でも需要がありそうな職種は
ITとアクチュアリーくらいだろ

同じ生保業界内なら他の職種でも転職できる可能性はあるだろうが

77

： [] 2018/05/13(日) 21:17:19.18

ID

:m8eEH7ad

こんな業界やめてやる

78

： [sage] 2018/05/13(日) 21:22:29.03

ID

:Ftl3QGCT

運用したこともないソルジャーが語る語るw

79

： [sage] 2018/05/13(日) 22:19:41.19

ID

:eQmK0CGi

運用なんてメガバンクと比べても周回遅れのレベルだよ。JGBを買うことしかできない

80

： [] 2018/05/13(日) 22:31:34.30

ID

:ahu1zCUN

JGB買うだけですむなら楽でいいんだけどな

81

： [sage] 2018/05/13(日) 23:08:29.74

ID

:DCDxbgdb

今は低金利だからJGBじゃやってけなくて、生保もプロファイ投資とかがんばってるけど、所詮ビギナーだからメガバンクと比べて劣ってるってのは間違いない。現にニッセイはメガバンクとかから中途で経験者かき集めてるじゃん

82

： [] 2018/05/13(日) 23:13:48.95

ID

:m8eEH7ad

キャリアV笑笑笑

83

： [sage] 2018/05/13(日) 23:39:11.34

ID

:HKkY+qMw

JGBってALMの点からも結構重要なんだぜ？
円建の負債の超長期のデュレーションに合わせることができる資産って現状JGBしかないからね
だから将来の経済価値規制を見越して資産サイドのデュレーションを長期化するためJGBを増やし続けてる会社もある
優先順位が現状より将来の方が高いってこと
もちろん、現行制度しか眼中にない会社もあるけど、その辺は経営陣によるかな

通常は、運用益を稼ぐだけでなく負債の金利リスクを滅殺するのも重要な生保運用の仕事
負債特性によっては金利以外の市場リスクもあるし
そんなこんなで業界特有の縛りがキツイから生保業界以外では大半の奴は役に立たないよ

84

： [] 2018/05/13(日) 23:57:20.74

ID

:9avtlDsk

就職・転職面接に行く前に読むページ
ttp://jump.5ch.net/?http://natsumi.tokyo/

85

： [] 2018/05/14(月) 01:04:46.61

ID

:C/MpMs7h

..

86

： [] 2018/05/14(月) 07:20:56.50

ID

:PMd9QAbV

r

87

： [] 2018/05/14(月) 07:32:36.20

ID

:PMd9QAbV

z

88

： [sage] 2018/05/14(月) 08:03:24.44

ID

:ZVjld2Tn

>>83

JGBが生保にとって重要じゃないなんて誰も言ってないぞ

89

： [] 2018/05/14(月) 13:57:13.60

ID

:yKqJA2Ty

入ってしまったけどまじで終わってる
こんなんでこの先の時代生き残れんやろこの会社
就活の時の自分叱り飛ばしたい

90

： [sage] 2018/05/14(月) 14:39:57.25

ID

:Up42/XIh

日生はどうやっても潰れんだろ

91

： [sage] 2018/05/14(月) 18:42:40.09

ID

:vb8u/NO6

生保だと債権運用やクレジット投資は厳しいんだろうな
逆にプロファイやインフラ投資は伸びて行く分野だし、運用でもこういうとこにいる人は割と安泰なのでは

92

： [] 2018/05/14(月) 19:04:04.44

ID

:6xOrXz6l

優秀な奴ほど先に抜けてくで
ただ支社配属からいいとこの転職は望めないし高難易度資格取ってからの転職を勧める

93

： [sage] 2018/05/14(月) 20:38:17.10

ID

:0Uf8/M0j

今すぐ辞めようとは思わないけど、遠からず地元の公務員試験でも受けたい

94

： [sage] 2018/05/14(月) 20:52:44.50

ID

:rvNymk/G

資産運用機能に何を求めるか、何をリスクテイクするか、何を重視するか、等は各社判断でしょう
ただし、運用で調子に乗り過ぎると将来の大惨事になるかもね
ttp://jump.5ch.net/?https://www.fsa.go.jp/news/28/hoken/20170328-1.html

経営陣がその辺りを理解できない馬鹿だとどうしようもないが

95

： [] 2018/05/14(月) 21:15:37.93

ID

:WgLgoP1j

>>93

周り見てると公務員になる奴結構多いな

96

： [sage] 2018/05/14(月) 22:14:34.79

ID

:hkB1cQ32

もろ昭和体質で理不尽なことやらされたり、そもそも仕事が面白くないから転職できるやつからやめてく。
そもそも第一志望で入って来るのなんて、マーチとかそれより偏差値高いところの下位レベル辺りくらいで、大概は滑り止めとか第三志望くらいの人多いからな

97

： [] 2018/05/14(月) 22:50:45.43

ID

:6xOrXz6l

半年以内に辞めてやる

98

： [sage] 2018/05/15(火) 00:46:11.04

ID

:6wazujTk

>>91

プロファイやインフラ投資は伸びるかもしれないけど、バイサイドの生保で関わってるくらいじゃ、たいしたスキルも身につかないから全くもって安泰じゃないよ。

99

： [] 2018/05/15(火) 03:39:31.62

ID

:W2LRBg0C

調査部の同期が毎日タクシー帰り～とかTwitterで書いてるの気持ちわる！

100

： [sage] 2018/05/15(火) 07:46:09.65

ID

:fz9YB7ma

お前らスキルスキル言うけど、セルサイドで力つけても中途でキャリアアップするのなんてそんな簡単じゃないんだから、二大生保くらいもらえるなら一生いる前提でもいいんじゃないの？

101

： [sage] 2018/05/15(火) 15:44:07.07

ID

:Stge2HR2

D1は給料下がったんだよなぁ

102

： [sage] 2018/05/15(火) 19:54:13.77

ID

:rdVaY0wZ

少子高齢化人口減少AI化
業界を取り巻く環境は厳しくなるばかり
給料が上がる要因なんか全くない
これからは下がることはあっても上がることはないでしょ

103

： [sage] 2018/05/15(火) 21:27:52.68

ID

:2pPxW4Gc

その理屈だと殆どの業界に言えるな

104

： [sage] 2018/05/16(水) 07:05:52.60

ID

:jgDFD9pu

大きく舵取りできる業界はまだましだけど、営業職員制度は簡単には辞められないし、代わりの方法もいまいちだから、他の業界よりは分が悪いな

105

： [] 2018/05/17(木) 03:53:13.12

ID

:m6GBD2Re

ユニークで個性的な簡単確実稼げる秘密の方法
少しでも多くの方の役に立ちたいです
グーグルで検索するといいかも『ネットで稼ぐ方法　モニアレフヌノ』

LM45P

106

： [] 2018/05/17(木) 08:31:29.95

ID

:dcWN9VfC

..

107

： [] 2018/05/17(木) 19:36:56.95

ID

:l08p7E2K

あたま冷やせ　幹部の患部が　まっかっか

108

： [] 2018/05/17(木) 19:43:03.92

ID

:l08p7E2K

　　　　　　　　　　　　 　 _,,､--――-- ､,
　　　　　　　　　　　　　　/:::::::::::::::::::::::::::::::::::｀',
　　　　　 ,r''jｴ￣ ｀ヽ､　　/::::_;;､--――-- ､;;;:::::::l
　　　　 / /　 　 　 　 ヽ /ﾞｴ,,. --―――-- ､,,｀ﾞヽ!
　　　　l /　　　　　　　 |l;:ｴ---;=ｔ;;ｧ┬┬ｔ;;ｫ､､,_｀ヽ|
　　　　l,　　　　　　　　,'::ハ,ﾞｴ　　　 ﾉ,､ l, 　 　 ヽ,ﾞl::〉‐､
　　　　人 　 　 　 　 ノ '　　ヽ､...　'r'ﾞ　ヽヽ､.... -'　 Y 〈
　　　/ 　 ｀''┬―‐'ｴヽ-､ l''ｰ;=､;_―ﾞﾆﾞ-----__,ﾆ''　|　ヽ
　　/　　　　　 ｀''ｰ､,､　　｀ト-!､__|￣Τ￣｢￣|__,/　 j　 ﾉ
　./　　　,　　　　　/　,､ 　 ﾊ;ト ､,.二,＾,二,二ｴ,./　　/-ﾍ
　|　　　　｀''ー---|. 〈　ヽｲ　＼､L.,,__|__,,.｣...／ 　 ,ｲ:::::::::ﾞi,
　|　　　　　　　　 ,ハ､,Уヽヽ､.｀''ー---‐''ﾞｴ _,,／/|:::::::::::: l,
　 ＼　 ''ー――'　）/::l　　 V:::｀`ヽ､＿,,. -'ｴl　／ .|:::: _,､-┘
　 　 ト､,＿＿ ,∠／::::|　　　.l､:::::::::::::::::::::::::::/ｴ　　 !:::::｀''ｰ-､
　 　l:::::::::::::::::::::| :::::::::::|　　／:::::ヽ､::::::::;､‐'ｴl,　　　 l::::::::::::::: /
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　　|::::::::::::::::::::::::::l ::::::::::!./:::::::::::::::::::::::::::::::::::/　 　 !:::::::::: /

109

： [] 2018/05/17(木) 19:53:44.78

ID

:l08p7E2K

心のスキ間をお埋めします♡
ライフアドバイザー
喪　黒　福　造

110

： [] 2018/05/17(木) 23:21:57.42

ID

:0ksL4T1F

2019年卒 金融機関 就職偏差値
74 ゴールドマン
73 日本銀行 モルガンMUFG JPモルガン メリル ブラックロック
72 国際協力銀行 日本生命(AC) 東京海上日動(SPEC) パリバ クレディスイス ドイツ銀行 フィデリティ
71 みずほ(GCF) 日本政策投資銀行 野村證券(コース別) バークレイズ UBS
70 日本取引所 HSBC RBS
69 第一生命(FE) 野村AM
━━東大京大・米HYPS・MIT・シカゴ・ノースウェスタン・英ドオックスブリッジ・LSE・LBS━━━━
68 三菱東京UFJ ( 戦略財務会計) 三井住友海上（アクチュアリー・経理）
67 日本証券金融　三菱UFJ国際投信
65 アセマネワン 三井住友AM ニッセイAM 損保ジャパン日本興亜（アクチュアリー・資産運用）
━━━━━━━━━━━━━━━━━━ Bランク ━━━━━━━━━━━━━━━
64 農林中央金庫 大和証券(GWS)
63 SMBC日興証券(IB)
62 三菱UFJモルガン証券(IB) あいおいニッセイ同和（アクチュアリー） みずほ(IB)
61 東京海上日動 三菱UFJ信託
60 三菱東京UFJ(OP) 日本生命
━━━━━━━━━━━━━━━━━━ Cランク ━━━━━━━━━━━━━━━
59 三井住友海上 JA共済 信金中央 三井住友信託
58 SMBC JFC 第一生命 損保ジャパン日本興亜 みずほ信託
57 みずほ(OP) 明治安田生命
56 三菱UFJリース 全労済 住友生命 かんぽ生命 あいおいニッセイ同和 オリックス JCB
55 SMBC日興証券 郵貯銀行 三井住友リース 野村證券
54 三菱UFJモルガン証券 みずほ証券 新生銀行 大同生命 大和証券
━━━━━━━━━━━━━━━━━━ Dランク ━━━━━━━━━━━━━━━
53 横浜銀行 富国生命 あおぞら銀行 三井住友カード　三菱UFJニコス りそな 三井住友プライマリー
52 静岡銀行 千葉銀行 中央労金 東京海上あんしん生命 三井住友あいおい生命 ひまわり生命
51 福岡銀行 常陽銀行 AIG損保 共栄火災　日新火災　SMBC信託銀行 東京センチュリー
50 京都銀行 朝日生命 太陽生命 城南信用金庫 京都中央信用金 三井生命 商工中金
米HYPS・・・ハーバード、イェール、プリンストン、スタンフォード大学
英Doxbridge・・・オックスフォード、ケンブリッジ、ダラム大学

111

： [] 2018/05/18(金) 00:07:34.38

ID

:y+aYxazP

..

112

： [sage] 2018/05/18(金) 01:06:11.86

ID

:HADdEFMU

別に生保だけの話じゃないだろうけど上のお偉いさんと現場の板挟みで内部調整しかない仕事に疲れた

113

： [sage] 2018/05/18(金) 08:04:30.31

ID

:joF3fpge

企画系は脳筋相手になるのが大変だよな

114

： [sage] 2018/05/18(金) 23:23:58.88

ID

:Qec5IEm4

結局身につくスキルはゴマスリ能力くらいだよね

115

： [sage] 2018/05/19(土) 09:00:47.19

ID

:rJJzt9lE

総合職はゴルフも暗黙のプレッシャーで始めさせられるから、ゴルフ経験値も身に付くかも。
本社も部対抗戦とかのコンペあるし、支社だと安いのもあって客とも上司とも年齢近い同士とも機会多い

116

： [] 2018/05/20(日) 09:39:36.98

ID

:7ewwHajd

外資に掬われるでないの？かなり近いうちに

117

： [] 2018/05/20(日) 09:41:33.44

ID

:7ewwHajd

企業を買収する＝買収された企業は何らかの爆弾を抱えている
東芝が買収失敗した＝他の企業はWHが爆弾抱えていることを知っていた。
だから買収しなかった。

118

： [sage] 2018/05/20(日) 10:57:20.79

ID

:TMsSPTci

完全にすれ違いだけど、WHを買収した時、東芝の経営陣は各種メディアで賞賛されていた。
破産の原因となった北米2原発事業以外は、Brookfieldに譲渡。福島の原発事故が無ければ、東芝の成長ドライバーになってんじゃない？
原発事故が無ければEPCの大幅な遅れも生じず、スジが悪い会社のS&Wを買収することもなかったはず。

119

： [sage] 2018/05/20(日) 13:43:05.01

ID

:Km6N7TDd

>>116

こんな先細りしたガラパゴス業界、外資は興味示してない
むしろ既存の外資は撤退や日本法人として独立化させてる

120

： [sage] 2018/05/22(火) 20:12:41.89

ID

:Ae7VrOCT

>>99

この時期だとDかな？

121

： [] 2018/05/24(木) 23:12:19.92

ID

:ojzBNhbH

1年目だけどこの業界きて後悔
優秀な人から辞めてくのかな

122

： [] 2018/05/25(金) 06:36:17.89

ID

:AR9yxtIw

>>121

同じく1年目だけど早々に後悔
思ってたより遥かにクソみたいな業界だった

123

： [sage] 2018/05/25(金) 08:55:56.50

ID

:2RDACD2Q

まぁ、昭和丸出しの社風と根性論の管理職だらけだからな…

124

： [sage] 2018/05/25(金) 18:14:24.09

ID

:ZimV63vx

>>121-122

支社配属？

125

： [] 2018/05/25(金) 19:32:22.04

ID

:AR9yxtIw

>>124

支社配属
給料上がるまでこんな仕事に耐えられる気がしない

126

： [sage] 2018/05/25(金) 20:25:37.04

ID

:ZimV63vx

>>125

配属されて早速重大月の7月が動き始めて色々とイベントラッシュだろうし
就活中は全く伝えられなかった現場の姿を知って呆然としてるんだろうな
個人差あるだろうが1年もすれば慣れるよ

127

： [sage] 2018/05/25(金) 20:27:36.73

ID

:cQhINWUE

慣れなかったら？
小穴あるし運用行きたいんだけど

128

： [sage] 2018/05/25(金) 20:33:58.27

ID

:m9NwzpKr

いい年して、また地方支社に異動になっていま管理職がやってる仕事をすると思うと萎えるな。
ずーっと本社ってわけじゃないから避けては通れない道だし。

129

： [sage] 2018/05/25(金) 23:19:32.48

ID

:68E7ilq7

営業が1番偉いって考えから抜け出せない業界だからね

130

： [sage] 2018/05/26(土) 08:22:19.98

ID

:34BhzH6N

営業職員からの儲けが半端じゃなかったから、高収入が維持できてきたわけで。営業職員に返るわけでなく、固定給のおじさんたちの懐に入るのが、なんともね笑

だから主婦上がりでも低学歴でも持ち上げまくり、採用なんてしてくれたら更におだてまくる、という誰もが「古っ！」って感じるビジネスモデルでやってきた。

131

： [] 2018/05/26(土) 10:00:51.16

ID

:5iZL3rLT

別業界のリクに生保や金融も見てること伝えたら笑われたぞ
なんでも生保からの転職者が何かの間違いレベルに使えないらしくて

132

： [] 2018/05/26(土) 11:19:18.67

ID

:i59Xmr04

とにかく会議時間の割に丁数が多い。
2時間の会議で100ページ全部読めるわけがない。
リサイクルボックス入れに捨てられて終わりなんだろうなと。

133

： [] 2018/05/26(土) 11:25:03.51

ID

:i59Xmr04

何時間かかって作って、実際に会議で目に止まる時間はせいぜい10秒以下なのよ。
他所の会社だったら、ひな形作ったら使いまわしだわな。

134

： [sage] 2018/05/26(土) 11:44:59.30

ID

:i59Xmr04

Google社の会議では、すべてのメンバーに「時間の経過」を意識させるために、
参加者全員が見えるほど大きなタイマーを設置しています。
タイマーがない場合はプロジェクターでタイマーを投影し、
全員が見えるようにします。
ポイントは、誰かタイムキーパーを置くのではなく、
参加者全員が嫌でもタイマーが視界に入るようにするということです。
それによって全員が時間を意識して集中して議論に参加し、
時間内に会議の目的達成しようと努力することが出来るようになります。
また、会議のあとはダラダラと話し込まないように、
全員が一旦その場を離れることを勧めています。
そして予定より早く当初の議題が片付いた場合は、
躊躇なく会議を終わらせることを推奨しています。
会議は早く終わるに越したことはないのです。

135

： [] 2018/05/26(土) 11:56:01.10

ID

:i59Xmr04

持ち帰って検討しますって言うだけのために何日も浪費する。
その間に市場はどんどん変化する。株価も変わる。昨日20000ドルだったものが
会議当日に100ドルになるような世の中だから、昭和的社風は命とりかもしれないね。

136

： [sage] 2018/05/26(土) 16:01:30.07

ID

:yyZ8yZCr

現場は営業所長や営業部長向けのハラスメントスレスレか普通にアウトな詰めの会議だから、数値分析とかただのマスターベーション。
ま、現場の所属長も複雑な分析しめされてもついてこれない頭のレベルだから、ちょうどいいのかもしれないけど。

だから解決策は営業職員への気合いと根性の煽りだけ。
本社もリテール系はやってる相手が支社長や支社管理職に変わるだけで、全く同じ。

客を取っても社内を取っても、相手取る人のレベルに合わせ続けると、世界に通用するような知識やスキルが身に付かないことになるのは自明。
営業職員に合わせて、相続税とは…？高額療養費とは…？ってレベルを年がら年中繰り返しやってもまだわかってくれないレベルで泣けてくるし、
自分のアウトプットもこのレベルからステップアップしないから仕事だけだと間違いなく他業界の同窓生に置いていかれる危機感しかない。
しかも半数がこういうレベルのショボいリテール営業しかない支社で多くの会社人生を過ごす…

137

： [] 2018/05/26(土) 19:18:31.59

ID

:i59Xmr04

体育会系のノリでしょ・・・日大の件からするとやり玉にあげられそうだわ。
さすがに職員も客も気が付くでしょうね。このままだと見放されるよ。

138

： [sage] 2018/05/26(土) 20:33:25.20

ID

:wFspVAFH

>>137

職員は気づいてるのもいるけど、動きはしない
職員は何はともあれ持ち上げられまくりだから、上司や事務方がなんかやられてても実害はないから、今後も同じだろう
客も、自分の契約元や取引先がそうだから不買、ってまで気が回らないはず。自分の会社や暮らしで精一杯だし。

よっぽどな証拠映像や音声がSNSで爆発的に広がってマスコミに取り上げられなきゃ、膿は内部に留まって有耶無耶にされるのも変わらずだろうな。

139

： [sage] 2018/05/26(土) 20:53:26.96

ID

:8IQJMFOH

最近はコンプラ厳しくなってるから、そこまで酷い詰めは減ってるとは思うよ
勿論、無いってことはないがな
パワハラ判定が下った日には即異動で現場から引き上げ

140

： [sage] 2018/05/26(土) 21:07:10.85

ID

:wFspVAFH

決定打を出さないように日々の積み重ねでうまく詰めるようになってきた印象。あからさまじゃないけど病む人や会社去る人も減らないから、そういうことなんだろうね
営業職員がこの売れない時代に、やっぱり売ってなんぼのビジネスモデルだから、そこが変わらないと厳しいわな
かといって、代替案もないけどさ

高コストに見切りをつけるために給与ダウンとか福利厚生改悪、高プロじゃないけど残業代抑え込みとかそんなんばっかり

141

： [] 2018/05/27(日) 00:16:42.34

ID

:HySicJzH

大手だけどサビ残やばくね？
どこに訴えたらええんや？

142

： [sage] 2018/05/27(日) 00:22:40.16

ID

:2W5Upc98

四大でどこかが突出して良いとかわるいとかありますか？

143

： [sage] 2018/05/27(日) 02:17:18.73

ID

:ZaeIWZJh

>>141

大手ならどこもPCオンオフで勤怠取られてるんじゃないの？
嘘の勤務時間控除とか外回りでサビ残してるってこと？

144

： [sage] 2018/05/27(日) 06:22:21.98

ID

:WCUoZ/FG

社内用語の使い方で会社特定できるけど、ここまでNの話題ばかりだなw

145

： [sage] 2018/05/27(日) 08:55:43.51

ID

:Pqwm4Y03

>>141

匿名でろうき

>>143

PC2台立ち上げで片方は時間内にログインログオフやって、もう片方はつけっぱなしで土日含めて仕事しまくれるとか常識だろw
あとは普通にPC使わない業務もできるし、営業系なら外出先で客相手に使ってましたって言えば、いくら遅くても「外出」扱いで自動的に勤務時間短く計算される
よくあるのが、家で家族や親類のコンサルティングやってましたって見え透いた理由w

146

： [sage] 2018/05/27(日) 09:19:15.52

ID

:Pqwm4Y03

>>144

そら馬鹿正直に所長とかオフィス長って書いたら即バレだから、母数の多いNを隠れ蓑にさせてもらってるだけやで

147

： [sage] 2018/05/27(日) 09:58:04.93

ID

:4Y3WxgqO

第一生命のファンドマネージャーってレベル低くね？
ttp://jump.5ch.net/?https://doda.jp/DodaFront/View/JobSearchDetail/j_jid__3002272678/-fm__list/-tp__1/-mtmd__0/

これでいいの？
【必須要件】
(1)上記類似業務（クオンツ運用業務含む）の実務経験者　
※実務経験は外国株式に限らず日本株などでも構いません
(2)もしくは、プログラミング関連の実務スキルを有する方　
※上記業務への従事を志向される方であれば(1)は特段問いません

【希望条件】
(1)TOEIC(R)テスト730点以上取得、証券アナリスト1次合格済みの方
(2)Python、R等のプログラミング言語を使った実務経験・スキルを有する方　

148

： [sage] 2018/05/27(日) 17:49:26.84

ID

:uWbiAFUP

本体の運用なんてそんなもん
外部委託とクレジット位しかマーケットバリューないよ

149

： [sage] 2018/05/27(日) 18:02:10.63

ID

:3b9Jfk/g

クレジット？

150

： [sage] 2018/05/27(日) 18:26:51.67

ID

:93+uzAcI

クレジットに需要あると思ってんの？笑
クレジットから転職できるような人は別にその業務経験か魅力なんじゃなくて、純粋に地頭がいいとか若いとかそいういことだから

151

： [sage] 2018/05/27(日) 19:03:32.33

ID

:254SUg8s

クレジットカードの運用？

152

： [sage] 2018/05/27(日) 19:16:05.93

ID

:RcN/dIAt

クレジットカードの運用とか草生える

153

： [sage] 2018/05/27(日) 19:37:59.83

ID

:oFpJ63dn

だから早めにいなくなる人多いよな。
なんかの間違いで生保に仕方なくきてしまった人や、滑り止めで入ってきた人だけどさ。

154

： [] 2018/05/28(月) 19:57:37.09

ID

:0mO+ApZN

MYのホワイト化が進んでいる件

155

： [sage] 2018/05/28(月) 20:17:26.30

ID

:wJDtETQl

監視カメラでサビ残厳禁が徹底されてるとか？
生保程度で癒着とかのリスクがほとんどないのに無意味な二、三年おきの転勤もなくなればいいかもな。

156

： [] 2018/05/29(火) 08:17:41.86

ID

:0CVghSqu

現実逃避するなよmy
資料作りがんばれいw

157

： [] 2018/05/29(火) 20:47:21.92

ID

:PKGz3GDl

>>155

営業所の監視は強化されたけど支社は全然なんだよなー
サビ残の嵐よ

158

： [sage] 2018/05/29(火) 21:28:48.46

ID

:ucH/gaPJ

どこも一緒だな…乙だぜ

159

： [] 2018/05/30(水) 00:07:39.04

ID

:NJ6AuvkB

個人営業の研修早まったのだがなんでなの？
やっぱり営業研修中に辞める人多いからなの？

160

： [sage] 2018/05/30(水) 00:10:59.10

ID

:hQXxFzTE

>>159

最初の1年間ずっとではなくなったってこと？

161

： [sage] 2018/05/30(水) 07:02:09.62

ID

:SLiHkCBf

そもそも入社年によって変わりまくりだから特に意味はないと思う

162

： [] 2018/05/30(水) 08:42:02.08

ID

:khk60/Zu

就職板なのになんで社員がいるの？
いらねえからおっさんは失せろ

163

： [sage] 2018/05/30(水) 20:12:43.86

ID

:CyGUX0bj

ワイは社員さんの話聞きたいで。
総合職でもリテール営業(営業研修とかFPとか)って大変ですか？また、できるだけ身内売りはしたくないんですが、成績が上がらず身内に頼ることになったり、かなり詰められたりしますか？

164

： [] 2018/05/30(水) 21:18:43.45

ID

:NJ6AuvkB

身内は絶対だよ
ノルマ達成しないと研修卒業させてくれないからね

165

： [sage] 2018/05/30(水) 22:02:48.78

ID

:2RowiFPg

拠点長やってたら、拠点の成績になるから提携商品やらなんやらやたら入る。
あとは、本社でも毎年保険加入見込み者紹介制度なる無言の圧力あったりして、もちろんシステムで誰が紹介入れたとかそれが成果になったとかわかるから、結果的に保険に入ってくれる身内や知人を多少なりともあげなければならない。

166

： [] 2018/05/30(水) 23:50:58.27

ID

:Ny3D7uLU

金融庁の有識者会議が作った資料見て笑ってる。
いや、シャレになってないんだけど。(ｴ･ω･`)
地銀は大体死ぬ
ttp://jump.5ch.net/?https://twitter.com/bubu0404/status/1001025228359782400?s=12

167

： [sage] 2018/05/31(木) 08:43:55.95

ID

:1lWJla3F

研修卒業できなかったらどうなるわけ？

168

： [sage] 2018/05/31(木) 12:15:06.49

ID

:2zf5KVfn

友達無くしたくないなあ

169

： [] 2018/05/31(木) 13:17:10.21

ID

:Cij/PG2D

研修できなかったら？QB倒してでもね？

170

： [sage] 2018/06/01(金) 00:48:30.18

ID

:0p3EVcYI

myが一番総合職の個人営業ノルマ厳しい感じ？

171

： [sage] 2018/06/01(金) 20:38:31.62

ID

:UNee08UB

聞く限りはそうだよ

172

： [] 2018/06/01(金) 22:09:32.93

ID

:wqTd+L7c

営業研修はまじめにやる奴と転職活動する奴の二極化になる

173

： [sage] 2018/06/01(金) 22:14:48.56

ID

:0nI+exJS

第一生命かw

174

： [] 2018/06/01(金) 22:29:05.16

ID

:llywJGLJ

内定ゼロ就活生　根拠なき自己流就活術の行末は。。

少しでもイヤな想像をしたあなたは
こちらのブログをご覧ください。

ttp://jump.5ch.net/?https://ameblo.jp/comshirt/entrylist.html

175

： [sage] 2018/06/01(金) 23:07:51.09

ID

:aBc8a//i

D1って営業研修ある？

176

： [sage] 2018/06/01(金) 23:26:26.51

ID

:bW/AJKSX

あるよ

177

： [] 2018/06/01(金) 23:48:49.66

ID

:ccAVsz5P

>>176

基幹職でもですか？

178

： [] 2018/06/01(金) 23:50:48.85

ID

:bxoQL3bN

内定をデザインする男。それが私です。

デザインされたいあなたはこちらを
ご覧ください。

ttp://jump.5ch.net/?https://ameblo.jp/comshirt/entrylist.html …

179

： [sage] 2018/06/02(土) 01:52:20.39

ID

:Z/6lQ5ic

>>177

3年目にあるよ、Nが1年目でやるようなやつが
3年目というタイミングなのもあって

>>172

みたいなことになるんだろう

180

： [sage] 2018/06/02(土) 11:28:43.69

ID

:Q6fuCQU/

D1ってアクチュアリーの給料も低過ぎだろｗ
ttp://jump.5ch.net/?https://doda.jp/DodaFront/View/JobSearchDetail/j_jid__3002295370/-fm__list/-tp__1/-mtmd__0/

これで人来るの？

181

： [sage] 2018/06/02(土) 12:58:03.75

ID

:651XtQyN

転職サイトの募集表記を真に受けちゃうやつって脳内お花畑なんだろうな

182

： [sage] 2018/06/02(土) 13:37:59.70

ID

:usslJTYB

>>181

実際はそれより高いと思ってんの？

183

： [sage] 2018/06/02(土) 20:34:45.95

ID

:9Up31TOi

自分に都合良くしか解釈しないプラス思考はかなりの確率で辞めるな
いいサプライズとかそういうのは全くない業界で、大概つまらない仕事がこの先何年を痛感して去ってく

184

： [sage] 2018/06/03(日) 20:06:19.15

ID

:c6RW4s/L

>>183

愚痴ってる奴ほど続いてるの？

185

： [] 2018/06/03(日) 20:34:54.05

ID

:nTNDvBsh

セカパカ交流戦って大丈夫だ～大丈夫だ～
東村山三丁目～

186

： [] 2018/06/07(木) 19:10:00.40

ID

:9KJnFyHl

東村山の次は所沢に止まります。

187

： [sage] 2018/06/07(木) 19:16:16.57

ID

:9KJnFyHl

>>136

根性で煽ってもそもそも人口が減ってる以上は、どこかで自然減の状態続くでしょ。
少ない投資で莫大な利益。そうしたいなら顧客向けの資料作りするんであって
社内向けのお偉いさん向けに、派手な資料作ってもしょうがないでしょうと思う。

188

： [sage] 2018/06/07(木) 19:26:40.83

ID

:9KJnFyHl

相続税？放棄する
高額療養費？高度治療いらないからさっさと死ぬ。

他の業界に入ったやつは冷静だね。

189

： [] 2018/06/08(金) 00:46:15.05

ID

:5RQ0CKty

r

190

： [] 2018/06/08(金) 22:25:57.01

ID

:DADiyNY4

誰だ

191

： [] 2018/06/09(土) 09:10:07.52

ID

:hG9QE9wu

..

192

： [] 2018/06/09(土) 22:51:01.88

ID

:BCJn8Xrc

ｚ

193

： [] 2018/06/10(日) 00:29:57.50

ID

:Gg4I5xbx

r

194

： [sage] 2018/06/10(日) 07:54:41.08

ID

:eg8igmq2

グローバルとか大規模事業がどうこうでまあありかなと思って入ったけど、支社配属になってそれとは真逆、超ローカルで昭和体質のやり方、仕事の影響度も多くて数百人くらいのショボい仕事に辟易としてきた。
本社は多少ましだけど、それでも自分の想像した世界じゃなく、支社の延長上でしかない

195

： [] 2018/06/10(日) 17:11:25.91

ID

:T656hy/5

生命保険が日本でしかやってない以上、グローバルも何もないわな。
日本の輸入高が増えてるんだから
原点に戻って、海難保険を開発した方がいいんでないの？

196

： [sage] 2018/06/11(月) 02:13:24.57

ID

:vo3niX/b

グローバルとか大規模事業とかでバリバリやってる人も大体は若手の時に支社経験してるんだぞ

197

： [sage] 2018/06/11(月) 07:43:08.83

ID

:kMN2VuEe

会社人生の大半が支社の人がほとんどだけどね

198

： [sage] 2018/06/12(火) 02:35:24.82

ID

:EslQXrWv

日本生命のESの結果ってもうきた？全然こないから落ちたと思ってるんだけど

199

： [] 2018/06/12(火) 03:47:19.63

ID

:pFGsVcyt

>>198

何次募集で出したんか知らんけどさすがに落ちてそう

200

： [sage] 2018/06/12(火) 03:50:02.99

ID

:pFGsVcyt

日生の1年目の営業期間ってやっぱりノルマキツキツ？

201

： [] 2018/06/12(火) 23:19:31.82

ID

:ygJE3duN

>>200

知らんけどNって営業あったっけ？

202

： [] 2018/06/12(火) 23:37:55.21

ID

:kLnUGbOJ

>>201

全域1年、エリア2年の苦行が課せられるぞ

203

： [sage] 2018/06/13(水) 00:05:09.26

ID

:dT/s+iMD

個人営業期間
N総合職1年、エリア2年
MY半年
D？
S？

204

： [] 2018/06/13(水) 00:20:36.66

ID

:mQqtTIXR

N蹴ってマリンにしたわ

205

： [] 2018/06/13(水) 01:49:20.12

ID

:dT/s+iMD

>>204

妥当

206

： [sage] 2018/06/13(水) 07:36:20.32

ID

:CU9jpl/i

個人営業なんて長く壮絶につまらない会社人生の序の口。そこを懸念材料にするくらいなら、他の糞業務に辟易として去っていくだろうな。

207

： [] 2018/06/13(水) 19:35:08.76

ID

:oRPlg7oR

2019年卒 金融機関 就職偏差値
74 ゴールドマン
73 日本銀行 モルガンMUFG JPモルガン メリル ブラックロック
72 国際協力銀行 日本生命(AC) 東京海上日動(SPEC) パリバ クレディスイス ドイツ銀行 フィデリティ
71 みずほ(GCF) 日本政策投資銀行 野村證券(コース別) バークレイズ UBS
70 日本取引所 HSBC RBS
69 第一生命(FE) 野村AM
━━東大京大・米HYPS・MIT・シカゴ・ノースウェスタン・英ドオックスブリッジ・LSE・LBS━━━━
68 三菱東京UFJ ( 戦略財務会計) 三井住友海上（アクチュアリー・経理）
67 日本証券金融　三菱UFJ国際投信
65 アセマネワン 三井住友AM ニッセイAM 損保ジャパン日本興亜（アクチュアリー・資産運用）
━━━━━━━━━━━━━━━━━━ Bランク ━━━━━━━━━━━━━━━
64 農林中央金庫 大和証券(GWS)
63 SMBC日興証券(IB)
62 三菱UFJモルガン証券(IB) あいおいニッセイ同和（アクチュアリー） みずほ(IB)
61 東京海上日動 三菱UFJ信託
60 三菱東京UFJ(OP) 日本生命
━━━━━━━━━━━━━━━━━━ Cランク ━━━━━━━━━━━━━━━
59 三井住友海上 JA共済 信金中央 三井住友信託
58 SMBC JFC 第一生命 損保ジャパン日本興亜 みずほ信託
57 みずほ(OP) 明治安田生命
56 三菱UFJリース 全労済 住友生命 かんぽ生命 あいおいニッセイ同和 オリックス JCB
55 SMBC日興証券 郵貯銀行 三井住友リース 野村證券
54 三菱UFJモルガン証券 みずほ証券 新生銀行 大同生命 大和証券
━━━━━━━━━━━━━━━━━━ Dランク ━━━━━━━━━━━━━━━
53 横浜銀行 富国生命 あおぞら銀行 三井住友カード　三菱UFJニコス りそな 三井住友プライマリー
52 静岡銀行 千葉銀行 中央労金 東京海上あんしん生命 三井住友あいおい生命 ひまわり生命
51 福岡銀行 常陽銀行 AIG損保 共栄火災　日新火災　SMBC信託銀行 東京センチュリー
50 京都銀行 朝日生命 太陽生命 城南信用金庫 京都中央信用金 三井生命 商工中金
米HYPS・・・ハーバード、イェール、プリンストン、スタンフォード大学
英Doxbridge・・・オックスフォード、ケンブリッジ、ダラム大学

208

： [sage] 2018/06/16(土) 14:04:14.63

ID

:G+ZXq998

生保のコース別はどうなんだろ

209

： [sage] 2018/06/16(土) 16:33:12.59

ID

:E3L723I5

生保の根幹事業だけど仕事は…なリテール業務に一切関わらずに済むなら、いいと思います。
生保のデメリットほぼクリアで、メリットだけ享受できるはず。

210

： [sage] 2018/06/16(土) 16:41:58.58

ID

:SwOr6i/j

生保のコース別てほぼアクやん

211

： [] 2018/06/16(土) 19:15:13.04

ID

:8NwRKn4p

>>209

でもリテールも期間は短くても一回はすることになるやん
デメリット受け入れルートしかないで

212

： [sage] 2018/06/16(土) 20:03:40.07

ID

:E3L723I5

コース別なら研修の一瞬だけだな

213

： [sage] 2018/06/16(土) 20:23:36.80

ID

:OZD6cmBN

研修以外なら拠点長とかは営業総合職とかがやってくれるんじゃないの？
研修でイニシャルも容赦なく行くんだからデメリットは払拭されてない印象

214

： [sage] 2018/06/16(土) 21:08:14.51

ID

:sTZYkHoH

イニシャルって本当に今は推奨されてないんだけどな

215

： [sage] 2018/06/16(土) 21:38:24.16

ID

:Wx5vxwdg

myはイニシャルのノルマがエリアとは別に設定してあるで

216

： [sage] 2018/06/17(日) 10:22:23.48

ID

:hUe9jOtg

>>214

すぐ辞める傾向が変わらない営業職員には、辞めたら早期解約されて継続率悪化に繋がるから昔よりは推進しなくなってるけど、少なくとも数年くらいは勤続する営業職員以外はそんなこともないぞ。

217

： [sage] 2018/06/20(水) 20:58:48.52

ID

:fq1cSDo6

採用案内はとにかく横文字と海外と資産運用を推すよね。ほとんどの人員がリテールを経験して、しかもリテール歴が長くなるのに、泥臭い部分の紹介割合が少ないか全くない。
嘘は言ってないけど、述べてる姿がリアルとはかけ離れてる気がする。

218

： [sage] 2018/06/21(木) 00:36:43.46

ID

:krEZQje/

運用って言っても生保の運用なんか糞だけどな
規模だけはデカイからやってる人はすごいことやってるって勘違いしがちだけど

219

： [] 2018/06/21(木) 02:40:48.06

ID

:GUco8ue3

信託かN以外の総合職基幹職どっちいくべき？

220

： [sage] 2018/06/21(木) 06:57:40.56

ID

:vOYq3wjN

海外も総合商社や外資系に比べるとカスみたいなもんかな

221

： [sage] 2018/06/21(木) 07:36:00.12

ID

:/DkpA4CJ

>>219

信託に決まってる
キツさ理不尽さは種類が少し違うけどどっちも変わらん
だから転職見据えて信託だな

222

： [sage] 2018/06/21(木) 09:28:49.30

ID

:KCO4Qeli

イニシャル営業本当に嫌すぎる

223

： [] 2018/06/21(木) 10:06:35.48

ID

:GUco8ue3

>>221

やっぱそうかー。
営業したくないから生保って思ったけど潰し効かないもんなあ。
ちな理系

224

： [sage] 2018/06/21(木) 10:28:46.15

ID

:KCO4Qeli

理系ってことはアク？
アクも営業研修逃れられないんちゃうん

225

： [] 2018/06/21(木) 10:36:38.83

ID

:GUco8ue3

>>224

ふつうの総合職基幹職なんだよなー、、
IT部署とか行ければいいけど、、

226

： [sage] 2018/06/21(木) 12:16:54.55

ID

:uY/VjuAt

生保は個人営業で成り立ってる業界やし、総合職基幹職でも話聞けば聞くほど営業の世界って感じやわ

227

： [sage] 2018/06/21(木) 21:00:20.51

ID

:I7eYaQHp

>>220

そもそも就職偏差値的に全く比肩してないだろ。そこらに受かる層は仕事もステータスも違いすぎて見向きもしない。
たまーに学歴は高いけど色々と残念なやつがやってくるくらい。
メガオープンやマリン以外の損保なら比べられてもまあわかるが。

228

： [] 2018/06/22(金) 09:18:27.70

ID

:yQvDcPA9

>>225

Dなら最初の希望でシステム屋に出向してそのままの人居たよ
籍だけ反対でずっとシステム屋みたい、理系なら希望通り易いんじゃない？

229

： [] 2018/06/22(金) 09:19:58.72

ID

:yQvDcPA9

>>226

個人営業嫌ならかんぽかJA共済だな

230

： [] 2018/06/23(土) 09:05:12.75

ID

:K90QbAa8

1年目だけどあさ7時から夜8時まで休憩なしの毎日だわ
クスブラックすぎてもうやめたい

231

： [sage] 2018/06/23(土) 09:21:56.51

ID

:9feDTZTK

忙しい部署や支社の支社長直属だと昼飯食えないのはザラだよな
良くありがちな、「昔はもっと～」みたいな昭和のノリを続けるし、語られるわ笑

232

： [] 2018/06/23(土) 14:50:41.14

ID

:lJcQfgd+

ほんと昔の経験を押し付けるのやめて欲しい
効率悪いこと多すぎる

233

： [] 2018/06/23(土) 16:02:20.24

ID

:4bxgX93D

昔は～どころではないがな。
あなたが過去の自慢話を朝礼で1時間演説する間に、
世の中の出来事は50億回進んでいく。
資源の集中と選択を迫られている時代だと思うが。

234

： [sage] 2018/06/23(土) 16:29:05.61

ID

:1ilLZETB

現場はリアルに馬鹿とか脳筋とかプライドなく振り切れるセンスねーやつばっかりだもんな。
拠点長やら支社時代の武勇伝語るやつ、どこ行っても多すぎ。

235

： [sage] 2018/06/23(土) 16:45:18.54

ID

:Q5XMWkUP

一度もリテール行ったことないから、全くわからん世界だわ。。。

236

： [] 2018/06/23(土) 16:49:43.89

ID

:4bxgX93D

こうやって演説している間に、いきなり大地震が来る。
朝礼や会議の準備のための会議の時間と、顧客の対応の初動時間。
どちらが対応必要なのか考えたら普通の会社は後者選ぶでしょうね。

237

： [sage] 2018/06/23(土) 18:36:07.73

ID

:1ilLZETB

>>235

40年の社歴でそこまでの人って、アクとか専門除けば五パーセントもいないだろうな。たまにシステム塩漬け、アンダー塩漬けがいるけど、管理職登用のタイミングでいきなり初現場に出されるパターンもあるからな。

238

： [] 2018/06/23(土) 21:50:44.22

ID

:gu+I9QFP

>>236

初動を間違えると取り返し付かなくなるからね

例えば、いまその瞬間に動く必要がなくて３時間後に動いても大勢に影響がないとしたら、３時間はどう動いたらよいか会議を重ねるべき。

それなのに、１秒を急いで行動して初動を間違えて散っていったやつ沢山見てきた。

239

： [sage] 2018/06/24(日) 00:35:18.61

ID

:3GApnKrM

資産運用に関してもポートフォリオを変えたいっうー提案について一年以上会議してるから笑えねえ
タイミングめっちゃ重要なのに

240

： [] 2018/06/24(日) 09:50:12.28

ID

:FRbJNMyD

成長という面では将来性は？？？だが、安定度は高いから心配は少ないよね。
でも仕事の中身がつまらないから、人気度も落ちているんだろ。
NやD1に限らず、業界としてもね。

241

： [] 2018/06/24(日) 11:12:38.24

ID

:ApVrxMRL

2019ランキング表見たら
マリンの一人勝ちだね・・・
Nや青い方のM銀行も10位以下に沈む。
家電に至っては・・・

242

： [sage] 2018/06/24(日) 12:17:14.17

ID

:/ZQimw83

>>241

あんなランキングはパン食や大卒営業食みたいな低学歴込みの大きな母数入れた人気水増しだから参考にならん。
総合職限定で統計取ったらもっと下がるだろう。
四季報の平均年収下げるため(株主にばれないように)にもパン食とかはいい活用されるし、便利な存在だよな笑

243

： [] 2018/06/24(日) 19:18:09.20

ID

:FRbJNMyD

>>242

対象を東、京、一橋と早慶に絞った人気度ランキングでも、上位５０社に入った
金融保険はマリンと野村だけっだたと思う。
総合商社や食品メーカーなどが多かったよ。
昔とは大違いだが、今は納得できるよ。

244

： [] 2018/06/28(木) 03:33:07.50

ID

:qpRAHD3G

意思決定が遅すぎる。
行先は端末に出てるのに、それを4日5日も電卓で叩いてたら
氷山にぶつかって沈んでしまうで。
マリンといえば船だが、報告受けて針路だ相手方の船回避するのに
何日もかけて電卓叩き直して、1日かかって会議してたら全員死ぬわな
レーダー見て、針路予想見て、方向修正するのに30分かかったら
他の船にぶつかって沈没する。

245

： [sage] 2018/06/28(木) 08:54:40.33

ID

:uX83EF1P

>>244

例えが下手だね。同じこと繰り返してるし

246

： [] 2018/06/28(木) 14:17:23.57

ID

:YLbmrjFz

>>244

話し始めると、だらだら長くなるタイプのおっさんの文章だわ

247

： [] 2018/06/28(木) 14:28:35.91

ID

:DhIGKpRt

>>244

最初の一行以外必要ないの草

248

： [] 2018/06/28(木) 23:55:19.78

ID

:Fq7e31uU

>>244

なんやこいつ

249

： [sage] 2018/06/29(金) 07:04:26.49

ID

:K06GdEbp

>>243

営業職員とかじゃね？

250

： [] 2018/06/30(土) 10:25:56.01

ID

:xC4D2iOw

国内生保入社して給与ベース上げて外資や損保系生保の転職がいいよ。転勤も国内生保ほど拠点ないから47都道府県じゃないし。
支社勤務だと何だかんだで土曜日出るのは当たり前になってくるし、おばちゃんの相手よりは代理店の対応の方が数倍楽。
国内生保は営業職員制度がある限り20数年前と全く変わらない精神論体質で年収は当時より2～3割ダウン。
私は40代のオジサンで国内大手から外資生保へ30半ばで転職。給料は同じ、ほぼ転勤無し、福利厚生は国内大手ほどではない。土日出勤はほとんど無し。19:00までには帰る。
元同僚の国内生保の支社勤務の部長(同期では出世早い方)は、俺の人生の土曜日を返して欲しいと飲み会で嘆いてたよ。
国内生保とくに支社長経験者は平均寿命が短いからね。夜は遅いし転勤族同士で毎日飲みに行って、土曜日もサービス勤務や社内ゴルフの付き合い。オバちゃん対応や成績のストレス。
そりゃ寿命も短くなるよね。

251

： [] 2018/06/30(土) 10:35:19.19

ID

:xC4D2iOw

保険会社が給料高いのは、オバちゃんや代理店からの無理な要望の対応の我慢代。そしてそんなモンスター相手にしながらも数字を挙げなきゃいけない支社長からの強烈なプレッシャー。
国内生保(主に営業職員対応)と外資系生保(主に代理店対応)両方経験した私からすると、オバちゃん相手に男芸者やホストのように振る舞う自信あるなら国内生保、それ以外なら外資か損保系生保に入社して代理店対応する方がいいよ。
国内生保で代理店対応って道もあるけど、残念ながら使えない社員のいく部署だしね今のところ。
最近はそんなに両者の給料や福利厚生も変わらなくなってるし、30年後考えて就職決めた方がいい。

252

： [sage] 2018/06/30(土) 11:33:03.26

ID

:3TlXEYu5

支社勤務してるけど土曜日出勤が当たり前の状態になってるのは支社長と支部長ぐらいだわ

253

： [] 2018/06/30(土) 13:24:42.15

ID

:xC4D2iOw

>>252

どちらにしても国内生保の支社勤務(機関長含む)は土曜日も出ないといけない事は多い。

254

： [sage] 2018/06/30(土) 14:43:57.00

ID

:AuM2Iw6D

>>252

支社長によって、あるいは支部長によって、若手まで駆り出されるとかそういう雰囲気作られる支社は未だにあるもんな
そんなだから土日はまだしも平日休むやつも戦犯扱いみたいな目線まである
実際公休取得率高めるために、会社都合の日に休まされたり、出勤上は公休だけど実は証跡残さないように営業だけ行ってますみたいなことも横行する

255

： [] 2018/06/30(土) 17:30:46.16

ID

:xC4D2iOw

>>254

営業職員(個人事業主)には土日も朝も夜も無いし家事や子育ての合間に仕事やってる人も多い。
だから管理者である機関長(サラリーマン)も仕方なく土日だろうが仕事に出なきゃいけない雰囲気となる。
だって営業職員が神様で保険を取ってきてくれないと総合職の我々は困る。つまり優秀な営業職員を抱えてる機関長や支社ほど土日出勤は当たり前になるのは仕方ない。数字出なくていいよみたいな雰囲気は当たり前だけど保険会社には無い。
そういうのが嫌なら代理店制度の外資系生保や損保系生保がいいよ。まだそういう雰囲気は薄い。だって代理店は自社の社員では無いし、間接営業の色が濃くなる。

256

： [] 2018/06/30(土) 17:56:23.77

ID

:IacGLyeB

国内生保で支社勤務ナシの俺からしたら、違う会社の話を聞いてるみたいだわ

257

： [sage] 2018/06/30(土) 18:00:33.90

ID

:AuM2Iw6D

>>255

パソコンキーは使い回せよ

258

： [] 2018/06/30(土) 21:05:20.62

ID

:xC4D2iOw

>>256

支社と他の部門、国内生保と外資生保は全く違う文化。同じ業界とは思えない感じ。
でも国内大手の支社や支部の雰囲気は大して変わらない。苦労も一緒。オバちゃん対応と数字のプレッシャー。サービス残業と社内の付き合い。

259

： [] 2018/06/30(土) 23:30:06.67

ID

:LN4VTeXr

もーやだー

260

： [sage] 2018/07/01(日) 00:30:38.48

ID

:6WfnUEh9

アクチュアリーでよかった

261

： [sage] 2018/07/01(日) 07:33:08.11

ID

:EirXBLNL

アクチュアリーは一長一短だろ
正会員になれば例外無く管理職になれるってのは確かに魅力だが、俺だったらあそこまで苦しんで勉強したくないわ

262

： [sage] 2018/07/01(日) 13:52:17.90

ID

:YCsaSodG

若手の時のめんどくささもあるけど、歳いってからもまた嫌だよね。
そもそも地方への転勤が家族にとっても自分にとっても最高に苦痛だけど

263

： [sage] 2018/07/01(日) 17:50:03.61

ID

:Ux/BNlgN

アクチュアリーって例外なく管理職になれんの？
仕事ダメなやつでも？

264

： [] 2018/07/01(日) 19:09:08.60

ID

:OTfEpRPF

>>262

心配しなくてもほぼ全員が単身赴任になりますよ。第二の人生満喫してください。全国転勤と単身赴任が嫌なら保険の仕事はやめた方がいい。

265

： [sage] 2018/07/01(日) 22:06:11.38

ID

:YCsaSodG

>>264

だから無能じゃない人は辞めてくんだろうな

266

： [] 2018/07/04(水) 10:42:07.51

ID

:fM4HR+K/

フコク高学歴多くね

267

： [] 2018/07/06(金) 23:22:42.93

ID

:4XRFdGCN

ないものはないんだ！

268

： [] 2018/07/07(土) 15:58:28.99

ID

:u6dUBfRN

MYの営業離職3年で80％ってマジ？

269

： [sage] 2018/07/07(土) 17:03:23.93

ID

:mPT8njqm

営業なんてどこも高いでしょ
早期離職率が高すぎるとブラック認定や叩きのリスクがヤバイから最初の方は保険取らなくていいとかノルマがやたら低いけど給与保証する制度ができてきてるから、見せかけはそれより改善してきてるけど

270

： [] 2018/07/07(土) 19:33:09.73

ID

:Bn+ui6Gg

>>268

>>269

思ったより低くね？

271

： [] 2018/07/08(日) 01:30:59.18

ID

:0QvGzplX

>>66

大手アク内々定者やが学部卒0科目やで
数試さえ通ればなくても何も問題ないで

272

： [] 2018/07/10(火) 00:32:46.30

ID

:F04RZUS8

ｚ

273

： [] 2018/07/11(水) 10:48:20.59

ID

:pGAgloBT

>>72

第一はないぞ
明治安田は身内に3件だけらしい

274

： [] 2018/07/11(水) 12:31:05.35

ID

:fnMcV2SH

>>273

30件の間違いやろ
身内友人問わず30やMYは

275

： [] 2018/07/11(水) 23:47:24.68

ID

:0lAy51Ar

>>274

これは本当にまじ、ワイがキャリアVっていう総合職志望だったからかもしれないけど
最終面接後だったかな、内定貰う前に人事の人から教えられたわ
新人が二ヶ月で行う営業研修では、イニシャル勧誘（身内のこと）の3件と他の営業（他人）の10件が最低基準らしい

276

： [sage] 2018/07/12(木) 00:09:10.96

ID

:kKbjq9hZ

総合職以外は低学歴の巣窟で脳筋だらけ
総合職も高学歴の中では特に光るものがないか、相当落ちこぼれ
皆自覚あると思うけど

277

： [] 2018/07/12(木) 10:09:31.49

ID

:BetsiSnR

>>276

生保になんか恨みあるんか
マウントマンは勝ち組スレに帰ってどうぞ

278

： [] 2018/07/12(木) 12:02:35.77

ID

:JXs9JpL0

付加保険料などその他諸々の数字出せや

279

： [] 2018/07/12(木) 13:08:26.42

ID

:RfuoVyst

>>274

2ヶ月で30件もとれるわけないやん
あほか

280

： [sage] 2018/07/12(木) 19:48:49.35

ID

:lXYoRZiD

>>277

ttp://jump.5ch.net/?http://news4wide.livedoor.biz/archives/2192894.html

281

： [sage] 2018/07/12(木) 19:58:45.85

ID

:mtgmFJ7h

斜陽産業だからな

282

： [] 2018/07/14(土) 09:06:33.99

ID

:riz8B+qC

>>275

それ逆にキャリアSよりきついかもな
キャリアSは身内も含めて30件、そのうち5件は担当エリアからの飛び込み成果が必要って感じだからな。

売りやすい商品出てるからまだましか

283

： [] 2018/07/15(日) 12:10:24.36

ID

:DAmSUPvh

営業研修で成績不振だとつめられるん？
件数取る気ないんだけど笑

284

： [sage] 2018/07/16(月) 13:01:35.95

ID

:zySMRxH+

まぁそう言わないでそこそこ真面目にやっときな
他社は知らんが、少なくとも弊社は研修での成果にも人事は目を通してるぞ

285

： [sage] 2018/07/16(月) 13:04:07.39

ID

:zySMRxH+

その成果がどれくらい人事評価に影響するかは置いておいても、真面目にやるに越したことはない

286

： [sage] 2018/07/17(火) 23:27:18.12

ID

:cWNuBChj

生保から転職ってできんのかな。
資産運用系ならなんとかなるのか？

287

： [sage] 2018/07/18(水) 00:46:36.76

ID

:RVvTG3a0

>>286

損保とか、銀行や証券で保険担当とか、金融業界内なら運用以外でも色々ある

288

： [sage] 2018/07/18(水) 21:34:20.96

ID

:LZzPlepl

何度も出てるが、運用に夢見過ぎｗ

289

： [sage] 2018/07/18(水) 23:48:11.07

ID

:hBpco+oH

どこら辺が夢見過ぎに見えたの？笑

290

： [sage] 2018/07/19(木) 07:01:52.21

ID

:fyq6CNPV

市場価値はないよ、本当に

291

： [sage] 2018/07/19(木) 07:32:40.89

ID

:r8yuCF18

まだIT部門の方が潰しがきく

292

： [] 2018/07/19(木) 16:51:34.76

ID

:Wdtn0rl7

>>290

無いわけないやろ笑
外部の連中かな？

293

： [sage] 2018/07/19(木) 21:25:25.25

ID

:qN9kkn7R

少なくとも資産運用の肩書きだけで評価してくれるレベルの会社は現所属の会社より格の落ちるところだけだな。

生保の資産運用の肩書きを武器にステップアップは無理。レベルの高い会社の人事たちは生保の資産運用の汎用性や程度も普通に知ってる。

294

： [sage] 2018/07/19(木) 22:00:08.85

ID

:jmY705wi

職種に関わらず転職で格が上がるってそうそうないだろ

295

： [sage] 2018/07/19(木) 22:09:43.27

ID

:Eltk3q+w

散々出てるけど生保の運用って特殊だからね

296

： [] 2018/07/20(金) 01:36:59.96

ID

:dogfMWax

生保の運用から、多かれ少なかれ自分の名前で勝負するFMになれると思ってるのか…

297

： [sage] 2018/07/20(金) 07:04:44.98

ID

:O22Ie6Mo

>>292

どんまいw

298

： [sage] 2018/07/21(土) 06:36:27.32

ID

:VJF7nwJ9

内定懇談の時に泊まった研修宿舎の部屋が相当ショボいのに、社員は自慢気でおいおいと思った記憶が。

299

： [] 2018/07/26(木) 12:47:51.14

ID

:cJBxyys1

>>230

myおつ

300

： [] 2018/07/27(金) 20:52:06.70

ID

:0STOuETi

myてそんな激務なの？

301

： [] 2018/07/27(金) 22:16:44.89

ID

:+B8TVR5s

アクやけど営業してみたい
ドMやから

302

： [sage] 2018/07/28(土) 07:08:07.57

ID

:sbnH1e1G

>>300

支社で支社長直下の業務だとどこもそんなだよ。
支社長が緩くなきゃ、毎週のようにある会議やその会議のための会議、採用面接、イベント支援、アホな長からの照会、
昼飯なく遅くまで残ったり土日も、なんてことは日常。昔よりは減ってきてるけど、でも未だにこのレベルでやってる支社は少なくない。研修とかで集まると不幸自慢みたいになるw
しかもバカ正直に勤務つけると人事への体裁が悪いから、副あたりから暗に示されてサビになったり。
ハラスメント上司を上げる会社が悪いけど、まだしばらくは直らんな

303

： [] 2018/07/28(土) 09:31:53.89

ID

:09hizcP4

myが一番勤務管理はホワイトだよ
現場はな

304

： [] 2018/07/28(土) 14:02:34.92

ID

:7+y1H8ER

>>303

わかった。一番しんどいんだな

305

： [sage] 2018/07/28(土) 15:09:20.60

ID

:cosU5zzA

確か監視カメラつけて出勤退勤を監視してるんだっけ。
休みに来てるのに来てないことにして代休取らない従来の悪習を少しでも無くせるように

306

： [] 2018/07/29(日) 01:20:34.09

ID

:fkDqOgTE

Sはだいぶ時間短縮とか業務見直しが進んできてるけどな、今の社長が猛プッシュしてるから。新商品出たからそういう部署はまあお察しだろうけど

307

： [sage] 2018/07/29(日) 07:45:07.47

ID

:2HF/cQU+

基本的に根性論みたいな脳筋が上にワラワラいるから、そいつらを部下のいないプレーヤーに回しつつ改革してくれればいいんだけど、対象が多すぎて改革が進みづらいよな
やっぱりリテールは土日休みの人らへのコンサルティングをガツガツしないと保険売れていかないし、職員も給料減るだけになっちまうからな
企業収益のほとんどがリテールだから

308

： [] 2018/07/29(日) 18:31:04.41

ID

:bRDi/2gK

>>305

そう。
センサーカメラで振休未取得の防止。
PCはシャットダウンの時間で勤務管理、以前まで存在してた抜け道はない。逆に仕事終わらなくて困ってるわ

309

： [] 2018/07/30(月) 22:58:29.35

ID

:NBeM+hWN

仕事量変わらず勤務管理だけ厳しくなったから現場は悲惨だよ
所属長にもよるけどよりブラック化が進んだ

310

： [sage] 2018/07/30(月) 23:18:07.84

ID

:6aDLjTXp

パソコンつけずに仕事とか他人のパソコン借りて仕事とか？

311

： [sage] 2018/07/31(火) 01:07:50.28

ID

:G7uJ0EnX

そういうサビ残、闇出勤も増えただろうけど
勤務時間守れないのはお前の意識が足りない！仕事が遅い！みたいな詰めも増えたかもね

312

： [sage] 2018/07/31(火) 07:05:15.54

ID

:0+QE+Kjh

仕事量減らさず、しかも成果も前以上に求めてくる、やっぱり精神論

313

： [] 2018/07/31(火) 16:25:54.50

ID

:eNT7gbw+

親父の時代はNもD1も高給で鳴らしていて、メガバンや大手損保と
高年収を競っていたらしいが、、、今は昔か。

314

： [] 2018/07/31(火) 21:11:52.79

ID

:SGUCjIAZ

質問なんだけど、生命保険の被保険者が亡くなって、契約者とか以外の関係のない相続人は、調べる事はできるの?
郵便局の保険は、結構簡単に調べられてしまうみたいだけど。。。。

315

： [sage] 2018/07/31(火) 21:57:26.08

ID

:XCiKaLHD

>>314

保険の加入を？会社によるかも知れないが契約者以外には言えないし、それで苦情や大事になることもあるから言わないようにするかな。
遺品にパンフや加入内容の書類があって、それでわかってしまうことは普通にあるけど、質問は契被が別だからその可能性は低いかな

>>313

まだメガバンよりはいいよ。あと同業でもかなり差があるよ。

316

： [] 2018/08/01(水) 00:19:14.24

ID

:30kkpXZR

>>315

ありがとう。証拠残らないように、パンフとかも処分しときます。

317

： [] 2018/08/01(水) 08:34:55.11

ID

:YySauzsz

>>316

契約者宛に通知が来るのにバカなのかな？w

318

： [] 2018/08/01(水) 08:42:14.13

ID

:YySauzsz

勤務管理厳しいって

時間内に仕事を効率的に終わらせねばならない
仕事量は変わらない
評価あげるためにはむしろ増える
残業はコストであり評価は低下

こういうことだよね

319

： [] 2018/08/01(水) 11:52:39.16

ID

:30kkpXZR

契約者+代理人請求者+受取人以外の関係のない相続人から、調べられた時ね。

320

： [] 2018/08/01(水) 15:19:53.94

ID

:30kkpXZR

相続人の関係性示す書類だされるとヤバイか。。。。

321

： [sage] 2018/08/01(水) 19:48:36.83

ID

:Zlz3pLaL

>>317

被に説明してなけりゃ募集に問題あり、というか金融庁届け出
パンフもチラシもプランも渡さずやってのけるやつもいるにはいるけど

322

： [] 2018/08/01(水) 20:35:25.48

ID

:D16lBWt/

>>318

日本語話せガイジw

323

： [] 2018/08/01(水) 23:23:21.58

ID

:Tqg+hSV2

>>322

その社章かっこうぃーねw

324

： [] 2018/08/06(月) 02:06:40.91

ID

:JGO6rS/K

■平成２９年　公認会計士試験大学別合格者数
ttp://jump.5ch.net/?http://www.cpa-tomonkai.jp/01concept/08waseda_suii.html
①慶應義塾　　１５７名
②早稲田大　　１１１名
③明治大学　　　８４名
④中央大学　　　７７名
⑤東京大学　　　５０名
⑥京都大学　　　４８名
⑦一橋大学　　　３６名
⑧立命館大　　　３１名
⑨神戸大学　　　２９名
⑨専修大学　　　２９名

325

： [] 2018/08/06(月) 08:57:18.50

ID

:R0LsWLDj

なんか保険の男ってキモくない？

326

： [] 2018/08/08(水) 00:37:44.56

ID

:xiz3iGyR

2019年卒【確定版】 金融機関 就職偏差値
74 ゴールドマン
73 日本銀行 モルガンMUFG JPモルガン メリル ブラックロック
72 国際協力銀行 日本生命(AC) 東京海上日動(SPEC) パリバ クレディスイス ドイツ銀行 フィデリティ
71 みずほ(GCF) 日本政策投資銀行 野村證券(コース別) バークレイズ UBS
70 日本取引所 HSBC RBS
69 第一生命(FE) 三井住友海上（アクチュアリー・経理）
━━東大京大・米HYPS・MIT・シカゴ・ノースウェスタン・英ドオックスブリッジ・LSE・LBS━━━━
68 三菱東京UFJ ( 戦略財務会計) 野村AM
67 日本証券金融　三菱UFJ国際投信
65 アセマネワン 三井住友AM ニッセイAM 損保ジャパン日本興亜（アクチュアリー・資産運用）
━━━━━━━━━━━━━━━━━━ Bランク ━━━━━━━━━━━━━━━
64 農林中央金庫 大和証券(GWS)
63 SMBC日興証券(IB)
62 三菱UFJモルガン証券(IB) みずほ(IB) あいおいニッセイ同和（アクチュアリー）
61 東京海上日動 三菱UFJ信託
60 三井住友海上 三井住友信託 三菱東京UFJ(OP)
━━━━━━━━━━━━━━━━━━ Cランク ━━━━━━━━━━━━━━━
59 日本生命 第一生命 信金中央
58 SMBC JFC みずほ信託 JA共済 野村證券
57 みずほ(OP) 明治安田生命 損保ジャパン日本興亜
56 三菱UFJリース 大和証券 住友生命 かんぽ生命 オリックス JCB
55 SMBC日興証券 郵貯銀行 三井住友リース あいおいニッセイ同和
54 三菱UFJモルガン証券 みずほ証券 新生銀行 大同生命 全労済
━━━━━━━━━━━━━━━━━━ Dランク ━━━━━━━━━━━━━━━
53 横浜銀行 富国生命 あおぞら銀行 三井住友カード　三菱UFJニコス りそな 三井住友プライマリー
52 静岡銀行 千葉銀行 中央労金 東京海上あんしん生命 三井住友あいおい生命 ひまわり生命
51 福岡銀行 常陽銀行 AIG損保 共栄火災　日新火災　SMBC信託銀行 東京センチュリー
50 京都銀行 朝日生命 太陽生命 城南信用金庫 京都中央信用金 三井生命 商工中金
米HYPS・・・ハーバード、イェール、プリンストン、スタンフォード大学
英Doxbridge・・・オックスフォード、ケンブリッジ、ダラム大学

327

： [sage] 2018/08/13(月) 09:39:23.93

ID

:trzhNBfb

大手共済の本部採用だと給料はアレだが人間らしい生活ができるよ

・ヒラ４０歳で700、課長で900、部長で1100
・残業平均20以下、繁忙期で30
・転勤については出産、結婚などで考慮してくれる
・男性でも育休実績あり
・フレックスのため11時のコアタイムまでに出勤すればおk
・営業ノルマは代理店丸投げで代理店担当者への詰めもほぼなし。できなかったら「人口減ってるし仕方ないよね」で終わる
・仕事中にスマホ使っても何も言われない
こんな腐った環境ですが楽したい方はどうぞ

328

： [sage] 2018/08/13(月) 17:22:33.37

ID

:zrTEAXgo

いまからでも間に合いますか？

329

： [sage] 2018/08/13(月) 20:12:38.44

ID

:rCEAh4q4

>>327

全共連だともっと給料高いんだろうけど、全労済ですか？

330

： [sage] 2018/08/13(月) 20:22:27.89

ID

:Q3lvwtTp

>>327

大手生保とはだいぶ違うな
国内生保はクールビズとはいえ会議や営業にはジャケット着るのが暗黙の了解だし、フレックスなんて使うやつはいない
福利厚生制度は整備されてても使えない。１日だけ育休取らせて男性育休取得率90%以上！とか言ってるから

331

： [sage] 2018/08/13(月) 22:09:13.47

ID

:mx0Nk0Y8

>>329

全労済は本部採用なんてないから、JA共済の全国型採用のことじゃね？
しかし目標できなかったのを仕方無いで終わらせるような組織とか国内生保以上に将来が不安すぎるわ
JAという組織の巨大さ考えたらそれでも当分は何ともないんだろうが

332

： [sage] 2018/08/14(火) 06:12:26.05

ID

:e0u786zr

40歳
簿記ない
エフラン
前歴常駐警備いん
でも採用されますか？

333

： [] 2018/08/18(土) 15:05:55.79

ID

:7MGomZX7

なんか、生保って宗教チックな感じするよな。大声で社訓を唱和したり、やっぱり精神論や根性論になるし。あと、役員が会議とかで支社に来ると、まるで天皇陛下を迎えるような感じになる。〇〇常務ご臨席とか〇〇常務ご説示とか、なんか内輪向けな業界だな。

334

： [sage] 2018/08/18(土) 16:32:49.50

ID

:r5q361sr

>>333

昭和だよね。新卒はかなりカルチャーショックを受けるし、ドン引きする人も。
採用のイベントや説得なんかもかなりヤバいよねw

335

： [] 2018/08/18(土) 16:49:56.80

ID

:7MGomZX7

>>334

昭和といっても、戦前の昭和だな。
軍隊チックな感じもあるし。
新卒で、この業界駄目だと思ったら、すぐに辞めた方がいい。この業界で上手くやるなら、洗脳された方が楽かもな。

336

： [sage] 2018/08/18(土) 16:53:49.74

ID

:r5q361sr

>>335

バブルくらいまではハラスメントって考えも薄いしあんなもんだろ
戦前なんてしらんし想像すらできんわ

337

： [] 2018/08/19(日) 14:07:13.79

ID

:kbhDAGev

退職したいって言ったらめちゃめちゃ罵倒された笑

338

： [sage] 2018/08/19(日) 14:15:50.76

ID

:wohgA4al

>>337

入社何年目ですか？

339

： [sage] 2018/08/19(日) 15:15:29.15

ID

:2U0LSIWt

長の人事評価項目のマイナスになるからな
組織が一瞬大変になるのはあるけど、自分の経歴のことで怒ってるようにしか思えないわw

340

： [] 2018/08/19(日) 17:03:08.14

ID

:rXtEfx2B

外資系生保ってどうなん？

341

： [sage] 2018/08/19(日) 17:58:43.64

ID

:DAzTGUju

国内だけで100年近くやってきたおかげで過去の成功事例にこだわり、文化も昭和で止まってるところとは違うよね。
そこら辺のおばさん丸め込んで働かせるビジネスモデルとは違うし。もちろんそういうとこを吸収合併したり、カタカナだけど国内専用になってるところは別。

342

： [] 2018/08/19(日) 18:40:42.14

ID

:kbhDAGev

>>338

1年目ですね笑
やめるときに勤務管理のこととか通報してやろうかな

343

： [sage] 2018/08/19(日) 18:51:28.87

ID

:DAzTGUju

>>342

みんなのためになるからやった方がいいよ

344

： [] 2018/08/19(日) 19:31:16.90

ID

:PaqWd0a1

うちの会社で去年それやって英雄になったやついる笑

345

： [sage] 2018/08/19(日) 19:50:21.44

ID

:01VUrRhy

>>342

１年目の総合職は支社の強烈なおばはん接待文化や伏魔殿みたいな支社に引かれても辞めさせないのが絶対命題だからなw
しかもそれを飲み食いのおごりとかで誤魔化そうとする昭和脳だらけだから困るよな
逆におっさんたちと残業してただでさえ疲れてんのにまた遅くまで飲み会とか勘弁しろや迷惑だって感じなのに

346

： [] 2018/08/19(日) 22:07:07.87

ID

:NTLMEehx

某かんぽのGoogleマップレビューに書いてあったこれ
まじなん？
大変だな


ちなみにかんぽで働くときは荷物持参禁止でロッカーに置いていかないといけないよ
飲食類すら禁止、わざわざ荷物おいてある階まで戻って飲み食いしなきゃいかん
昼もデスクで食えないため食堂いくかこの中の飲食店いったりしないといけないからめっちゃ不便

347

： [sage] 2018/08/24(金) 20:37:05.77

ID

:yDj5YdaY

生保の従業員は身内や嫁が同業他社も含め生保で働きたいって言ったら全力で止めるだろ？
営業職員は当然だけど、パン食総合職も含めた職掌でもそうだ

348

： [sage] 2018/08/24(金) 22:56:54.42

ID

:lthvyPad

Dって2年目で海外研修あるんだな

349

： [sage] 2018/08/25(土) 10:55:06.88

ID

:njA8BlX4

２年目でもいける可能性があるってだけだぞ

350

： [sage] 2018/08/25(土) 19:30:24.93

ID

:MFLXDDhr

帰国子女レベルかTOEIC900台のごく一部。
ありがちな、海外や資産運用をごり押しした採用のマーケティングだろ。100人いて２、３人くらいしか枠ないのにw

351

： [sage] 2018/08/25(土) 23:02:08.80

ID

:WYtXtjxX

同期の半分程度は行けるよ
TOEIC500レベルでも行ける

352

： [sage] 2018/08/26(日) 08:48:09.78

ID

:We1xGJtx

嘘乙

353

： [] 2018/08/29(水) 19:16:34.32

ID

:ZWsyxBPn

生保の内勤って楽なん？

354

： [] 2018/08/29(水) 19:23:36.66

ID

:bbhbORlI

>>353

身内の契約取らされるからつらいで

355

： [sage] 2018/08/29(水) 20:45:13.96

ID

:BLNJ07bA

過去の遺物の昭和文化が蔓延ってるし結局営業職員ベースに合わせていくから楽ではない。
生産性がー、自己啓発がー、とぐちぐち言われるし。

356

： [] 2018/08/29(水) 21:58:12.68

ID

:ZWsyxBPn

ほーん、それだけでええんか楽そうやな

357

： [sage] 2018/08/30(木) 07:03:23.21

ID

:YAMOWbdq

サビ残とか休日サビ出勤とか楽かな？

358

： [] 2018/09/01(土) 17:08:21.94

ID

:OX6QORD/

>>333

懐かしい（笑）国内生保から外資系生保への転職者だけどあったあったそういうの！
うちの役員はオフィスにフラッときて隣りでPCやってるよ。もちろん電車移動で、役員だろうが支社長だろうが役職で呼ぶ事もなく◯◯さん
って感じ。
50年くらい前から時代が止まってるよね国内生保は。磨かれるスキルはオバちゃんへの対応力と忍耐力くらいだよね。
チークダンスと一発芸も必須なスキル（笑）

359

： [] 2018/09/01(土) 19:26:58.49

ID

:zG72pgcQ

支社にいれば転職活動でコミュニケーション能力をアピールできるレベルにはなれるからな

360

： [sage] 2018/09/01(土) 19:37:28.18

ID

:+ujxt3N6

>>358

一芸に秀でたやつ多いよな
歌うま踊りうまとか、吹っ切れたステージ芸やれるとか、
部によっては異動してきた人に歓迎会とか忘年会で強制させるところもあるし

>>359

アピールできるスキルの一番手がコミュ力とか学生レベルでもやばいよねwww

361

： [] 2018/09/02(日) 00:25:06.28

ID

:lTG35dxw

>>359

そんなコミュニケーション能力は何の役にも立たないから定年まで勤めた方がいい。
オバちゃん煽てて成績挙げれば高給が約束されるんだし考えようによっては楽な仕事。
保険や経済や何の知識もいらないから、おばちゃんにとにかく気に入られればいいんだから。
あとは支社の部長や支社長にゴマすってプライベートも犠牲にしてれば出世する。
考えようによっては何て楽な仕事だろうと思う。俺は二度と国内生保に戻りたくないけど。

362

： [sage] 2018/09/02(日) 01:02:16.40

ID

:A7eydUUU

おばちゃんに成績を挙げさせるのってそんな簡単なことじゃないというか普通に難しいと思うけどな…
どこの支部に就くかにもよるだろうが

363

： [] 2018/09/02(日) 01:46:31.90

ID

:7xwIjLVR

他の能力も当然つくだろ
2場所目に運用に配属されても運用の勉強しないのか？
他業界いくなら一定の資格スキルがあれば、あとはコミュ力次第

364

： [] 2018/09/02(日) 03:11:52.08

ID

:aplRvoXy

/

365

： [] 2018/09/02(日) 09:32:02.95

ID

:lTG35dxw

>>363

自分でコミュ力あると思ってイキって転職してくる国内生保出身の若い子いるけど、大抵は営業でやらかすな。プライドと自己評価が高いからだと思う。
大手国内生保から転職する時点でコミュ能力低いって自分で気付かないと。大手国内生保で出世頭ならわざわざ転職しないでしょ。
コミュ力が高いって周りが判断する事で、人の話を聞かずに被せてくるような人が多すぎる。
人の話を聞かない、聞いていない相手に思われる時点でコミュ力ないよ。
コミュ力＝人の話を聞いて相手が何を求めてるかが理解出来る力だから。

366

： [sage] 2018/09/02(日) 10:04:34.35

ID

:boytuxlI

>>362

拠点長になって直接その役目をかうか、支社のスタッフとして研修や施策運営やたまの同行応援程度なのかで苦労度は天と地ほど違うけど、現場にいる総合職なら半数以上が後者だな

>>363

そんなバリバリのスキルつく運用にいくのなんて同期で数名。あとは運用の企画とかバックオフィス系。
多くがリテールとアンダー、銀行含むよくわからん出向だな。だから運が良くないと潰しがきくスキルって勝手にはついてこないな

367

： [] 2018/09/02(日) 11:22:14.53

ID

:Iy/kGnCI

>>365

よお外資に逃げた負け犬

368

： [] 2018/09/02(日) 11:28:26.16

ID

:Iy/kGnCI

>>366

スキルなんて本質的には与えられるものじゃないんだよなw
業務に通じて理解を深めたり、業務で必要になるから勉強するもの
身近なものなら簿記とかビジネス法務とか色々自分で目標決めてやるものなんだよな

369

： [] 2018/09/02(日) 11:54:03.67

ID

:8nPEU3+G

友達の親父が大手国内生保のエリートだった。
一回だけ現場の実態を知るのに本社を離れたが、後はずっと本社の企画部門一筋。
営業はおばちゃんへのヨイショとスキンシップが全てだと言ってたそうだ。
高年収でも仕事自体は面白くなかったそうだ。

370

： [sage] 2018/09/02(日) 12:01:22.63

ID

:+1Alyk2/

>>369

しかもここ20年くらいは給料下がり続けて、他業界大手とそこまで変わらないしな
尚且つイノベーションとかで下がる傾向が改善することもないし

371

： [] 2018/09/02(日) 13:58:24.27

ID

:lTG35dxw

>>367

逃げましたけど何か？オバちゃんの世話と支社長の罵倒の板挟みが定年近くまで続くと思うと
嫌になったよ正直（笑）
でも転職して19:00には帰るし土日は完全に休み。支社メンバーとの飲み会やゴルフの付き合いも無いし。上下関係も楽。
年収もここ最近の国内生保の給料ダウンもあって、元同僚とほぼ同じなんだよね。
支社の部長やってる出世頭の元同僚は、俺の生涯の土曜日を返せと飲み屋で愚痴ってたな。
それと国内生保は基本デブが多いよね社内とオバちゃん達との飲み会ばかりで。

372

： [sage] 2018/09/02(日) 14:47:39.06

ID

:vzRuN3U5

>>371

わかるわwww
支社長のハラスメント、どこも一緒なんだろうな。営業上がりからならせるとこれからもしばらくは。
怒号はマズいってので意識してなくしても言ってることの理不尽さは昔と変わらんな

本当に土日のサービス出勤とその頻度もどうにかしてほしい。仕事量かわんねーのに短く働けだの休みとれだのよー
証跡残さないように仕事させてるだけじゃねーか。しかも見て見ぬふりとか

373

： [sage] 2018/09/02(日) 15:12:55.12

ID

:A7eydUUU

サービス出勤して出来ることってパソコン使わない仕事だけだからサービス出勤はかなり減ってるわ
仕事量減らないのに残業厳しくなったのはある
そのせいで今はもう昼休み30分取ったら長いぐらい

374

： [sage] 2018/09/02(日) 15:16:11.88

ID

:vzRuN3U5

>>373

同行応援とか、拠点長のパソコンにファイル送っての作業とかやってないの？

375

： [sage] 2018/09/02(日) 15:24:12.60

ID

:A7eydUUU

>>374

同行応援での出勤は支社の営業担当の人はたまにやってるかも…それ以外なら余程の繁忙期じゃないと無い
拠点長のパソコンにファイル送って作業ってのも無いね
会社バレるかもだけど、うちは拠点長も土曜の出勤原則不可でPC使えない

376

： [sage] 2018/09/02(日) 15:46:21.15

ID

:vzRuN3U5

>>375

土曜も不可はなかなかだな。職員のみの出勤になるのか。PCつけずに掲示物の張り替え作業とかもやってたりするな。
管理職になると休みの概念なくなるから、普通に堂々とPCつけて朝から休日出勤してるけど、そこらへんも違うのかな

377

： [sage] 2018/09/02(日) 16:50:43.64

ID

:A7eydUUU

>>376

まあ上記の通りPC使ってないってだけで、同行とか打ち合わせとかやってる人はまだまだいるだろうね
管理職も一応振休取得は必須だから、土日にPC使っちゃったらどこか他の日で帳尻合わせないといけない

378

： [] 2018/09/02(日) 17:16:49.49

ID

:uVdme3aq

朝の7時半とか土曜日の9:00くらいに支社長から拠点に数字の確認の電話かかってくるしね。
その時間に出勤してる前提っておかしいだろ（笑）。拠点長は土曜日サビ残当たり前で、当然その管理をしてる部長も支社に出勤したり暇つぶしに拠点に様子見に来たりする。
それもこれも個人事業主のオバちゃんらが土日も夜も営業してるから、その管理職である自分だけ休むわけいかないみたいな無言の空気があるよね。

379

： [] 2018/09/02(日) 17:36:52.26

ID

:nlt3dXUA

謂わゆる保険月や重要月(各社呼び名は違うけど同じようなもの)と言われる訳の分からない月があって、総合職の拠点長の目標未達なんて有り得ないから、お前が死んでもいいから数字やれみたいなプレッシャーが半端ないからね。
◯◯役員が支社にご臨席（笑）される営業職員大会までに目標達成しないと支社長が大恥かかされるから、部長や拠点長も必死だよね。
国内生保のちょっとした宗教集会みたいな雰囲気は今も昔も変わりません。
役員が支社に来るから何でやらなきゃあかんねん（笑）外資系の役員は何度も書くけど、しれっと俺のデスクの横でPCやってるよ。「◯◯さん今日は何の用事で来たんですか？」みたいな感じ。
命を削ってたわ国内生保時代は。

380

： [] 2018/09/02(日) 18:46:28.75

ID

:+FQgkfjT

この負け犬おっさんは何で就職板に居座ってるの？
目障りだから失せろ

381

： [sage] 2018/09/02(日) 19:16:58.47

ID

:vzRuN3U5

>>379

支社長天皇制、昔はもっと凄かったって言うけど、今の惨状よりひどいとかどんだけだったんだろうな
若手が施策旅行で女(ばばあ)風呂に投げ込まれたとかは聞いたことあるけどwww

382

： [sage] 2018/09/02(日) 19:32:18.88

ID

:IIJxOGNC

>>380

別に目障りじゃないけど？

383

： [sage] 2018/09/02(日) 19:39:05.30

ID

:hloULd92

カルチャーが互いに全く異質である、支社と運用フロントをどちらも経験したツワモノおる？

384

： [] 2018/09/02(日) 19:51:49.76

ID

:lTG35dxw

>>381

若手の時にオバちゃん二人に挟まれて氷の口移しゲームさせられましたが何か？（笑）

385

： [sage] 2018/09/02(日) 20:01:32.60

ID

:vzRuN3U5

>>384

わいは普通にキスされたで

386

： [sage] 2018/09/02(日) 23:33:54.83

ID

:A7eydUUU

それだけおばちゃんに好かれる人格があるなら国内生保で出世できたんじゃないのか
俺は陰キャだからなのかそんなこと全然ないわ

387

： [] 2018/09/03(月) 00:13:17.81

ID

:nwgAB497

>>384

いいから失せろよ
スレ違いだしスナックででも話してろw

388

： [] 2018/09/03(月) 07:26:16.02

ID

:Rh2p5AMU

さあ内示だぞ

389

： [sage] 2018/09/03(月) 07:27:08.54

ID

:DMOLlnOD

>>387

人事さんチーッス

390

： [] 2018/09/03(月) 20:22:54.57

ID

:BleTfpKt

調査いただきましたー
資格試験優秀賞が実を結びました
ピラミッドのしたの人たちに足引っ張られないように距離をとりながら今後接することにします

391

： [sage] 2018/09/03(月) 20:46:51.05

ID

:vGqYZ1uN

９月初めの内示ってN？

392

： [sage] 2018/09/03(月) 21:04:54.37

ID

:JlaBxq1f

人事に評価される資格ってどんなのがある？

393

： [sage] 2018/09/03(月) 21:42:05.74

ID

:O4C4s1lr

9月内示かつ調査異動なんて数が絞られ過ぎてネタとしか思えない

394

： [] 2018/09/03(月) 21:54:43.31

ID

:O/oiAPnX

>>393

よろしくな将来の部下

395

： [sage] 2018/09/03(月) 21:54:47.90

ID

:vGqYZ1uN

>>392

サムライ資格かな
コーポレート系に繋がる資格はやっぱり有利だよね

396

： [] 2018/09/03(月) 22:38:09.32

ID

:YvP8uXnp

くそみたいな異動だったわ

397

： [] 2018/09/03(月) 23:10:09.89

ID

:O/oiAPnX

>>396

ま け ぐ み フォーw

398

： [] 2018/09/03(月) 23:24:47.59

ID

:O/oiAPnX

ほらお前らが憧れてた調査だぞ
もっと崇めろよ

399

： [] 2018/09/03(月) 23:43:14.42

ID

:Rh2p5AMU

>>397

まー企画だったからええんやけど

400

： [] 2018/09/03(月) 23:51:24.98

ID

:O/oiAPnX

>>399

空しいだろ
自分が無能であることを受け入れろ
生きるの辛いだろw

401

： [sage] 2018/09/04(火) 07:01:59.95

ID

:ToKnWJh6

>>399

支社？会社人生ほぼ見えたなw

402

： [] 2018/09/04(火) 08:06:56.72

ID

:WspbiyYE

支社から企画、企画、企画、と異動している私はエリートなのか？
自覚ないが

403

： [sage] 2018/09/04(火) 08:12:22.36

ID

:+BzLTvG5

そもそも斜陽産業なんかエリートは選ばないと思うが

404

： [sage] 2018/09/04(火) 08:13:39.05

ID

:Z79JnN2x

能力は高い方だが専門性はなし。
会社は、そこそこ無茶な働き方や要求しても対応してくれるいい社蓄って思ってるだろうね。
運がよけりゃ役員待遇もあるかもしれない。今の昇進が最短か１年遅れくらいならだけど。

405

： [] 2018/09/04(火) 12:59:30.45

ID

:eDiqU2Fv

優秀だが社畜適性がない同期は専門性活かして他業界いったな
生き生きしてる

406

： [] 2018/09/04(火) 22:03:35.90

ID

:6HsXqqSd

そもそも、専門性って何なんだろう。。。

他業界だったら専門性身に付くのかな

407

： [] 2018/09/04(火) 22:11:19.82

ID

:P0MIfRza

>>401

逆!
支社から企画系のとこ!

408

： [sage] 2018/09/04(火) 22:12:25.31

ID

:r+ak+wJ6

特定の領域に関する高度な知識と経験のこと。それは権威を意味する側面と、職務遂行に必要とされる職能を意味する側面とがある。

409

： [sage] 2018/09/04(火) 23:53:31.89

ID

:o6+vV2fY

生保は保険の仕事かバイサイドの仕事かの2択
前者はb2cでアクチュアリーが専門家
後者はb2bでクオンツが専門家

410

： [sage] 2018/09/05(水) 07:04:50.20

ID

:55BJVgZN

>>403

まぁ、生保入社って時点でな…
見た目の学歴は高いけど、内情は早慶地底の滑り止めでその辺りの下位層や就活失敗組が入社してるのが大半だし。残り半分は関関同立マーチ駅弁の優秀層

411

： [] 2018/09/05(水) 07:10:17.16

ID

:Qo4Pa7KI

保険自体は将来性あるだろ
日本企業が付いていけるかは不明だけども

412

： [] 2018/09/05(水) 08:08:08.95

ID

:nvoyY6Hf

苦情対応のプロとかのほうがニーズ高そうだな

413

： [] 2018/09/05(水) 08:13:49.08

ID

:dO+qAER8

他業界のほうが優れた専門性が身に付くの？

どうもそうは思えないんだよな

414

： [sage] 2018/09/05(水) 12:36:25.42

ID

:zQvywnGM

>>413

転職する人が多い業界なら、スキルがあった方がいい。転職希望者が少ない業界なら不要。
そういう意味で金融業界に身を置いてるのに引く手が多くならないのは微妙かな。

415

： [sage] 2018/09/05(水) 15:32:03.88

ID

:g7EoQNBM

保険会社の運用ってw
運用額がでかいから機関投資家としてカモにされてるだけでなんのスキルも身につかないのに勘違いしてるやつ多すぎ

416

： [sage] 2018/09/06(木) 01:01:17.23

ID

:x7Bylwfe

鬱病とかメンタルやられる人って支社より本社の方が割合的には多いの？

417

： [] 2018/09/06(木) 06:57:21.45

ID

:OjHB7viD

メンタルというよりも人格と地頭に問題があるんだろうなw

418

： [sage] 2018/09/06(木) 07:04:06.44

ID

:HXqBqd5A

>>416

拠点長、労働時間長い本社の企画系も多いし、文化が独特なアンダー系も、支社の支社長直下も、結構多岐にわたる

419

： [] 2018/09/06(木) 07:37:19.44

ID

:EinSQYDc

2年目だけど同期結構メンタルで辞めちゃったわ

420

： [] 2018/09/06(木) 21:41:51.49

ID

:2vHqmAdy

ゴルフ行きたくねぇ

421

： [sage] 2018/09/06(木) 22:13:01.18

ID

:qLcajJSD

昭和文化を受け入れろ
数字は人格

422

： [] 2018/09/07(金) 00:21:20.78

ID

:6ARyAGCd

若手だけど今月で辞めるわ
東大卒のやつらはほとんどやめてるわ笑

423

： [sage] 2018/09/07(金) 07:41:15.38

ID

:NZ5SCFfi

>>418

アンダーの独特な文化ってどんなの？
その他本社部署とそんな違う部分ある？

424

： [sage] 2018/09/07(金) 08:09:24.53

ID

:tMYQUSLj

>>423

塩漬けがあってほかの部署よりも人材が流動的じゃないからしきたりが出来やすい。
一番はうちにこもってできることが多い部署だから、アンダー業務だけはいっちょ前になったパン食が幅を効かせてきてお局化しやすい。
管理職はそいつらを煽てるのも仕事のひとつになるw

425

： [] 2018/09/07(金) 15:58:12.45

ID

:8iHhhur/

/

426

： [] 2018/09/07(金) 17:33:34.42

ID

:FcWdoHOG

生保は生保でも、外資生保を選んでおいて正解だったとこの掲示板を見て確信した

427

： [] 2018/09/07(金) 19:40:29.93

ID

:LABKHLnc

>>426

落武者じゃんw

428

： [] 2018/09/07(金) 20:21:16.73

ID

:FcWdoHOG

>>427

？？？

429

： [sage] 2018/09/07(金) 20:56:24.53

ID

:gPrUJ5Sg

>>426

外資って国内大手の昇給スピードとそこまで変わらない？
あと、休みとりやすい？
ハラスメントはない？

430

： [sage] 2018/09/07(金) 22:09:02.29

ID

:NZ5SCFfi

外資生保ってプルやジブみたいなゴリゴリ系しか思い浮かばないんだが、内勤だとホワイトなの？
それともアフラックとかなの？

431

： [sage] 2018/09/07(金) 22:11:05.55

ID

:NZ5SCFfi

>>424

人材の流動性が低いってのは確かに色々面倒なことを生みそうだな
流動性だけで言えば運用も長い人が多くて低そうだけど

432

： [sage] 2018/09/07(金) 22:33:15.04

ID

:gPrUJ5Sg

>>431

アンダーは大所帯なのに流動性が低いから村文化やカーストができてしまっている。
運用は少人数だから、集団で外様イジメみたいなことにはなりにくい

433

： [sage] 2018/09/07(金) 22:44:58.69

ID

:zOTZS8sD

それは幻想

434

： [] 2018/09/08(土) 11:45:55.87

ID

:it3lpHxX

>>430

ホワイトだよ
病む人間も多いけど
営業は代理店営業だから損保に近い

435

： [sage] 2018/09/08(土) 12:55:10.08

ID

:sMS9TqOH

>>434

ホワイトなのに結構な人数が病む原因は？
仕事量やサビ残やパワハラではないとしたら、人間関係とか？

436

： [] 2018/09/08(土) 14:22:13.85

ID

:3Clczgl1

>>435

おちんちんびろーん

437

： [sage] 2018/09/08(土) 14:25:03.87

ID

:KBLlATp4

>>436

人事さんチーッス

438

： [] 2018/09/08(土) 17:20:16.03

ID

:it3lpHxX

>>435

極端な比較をするとこんな感じ。外資系生保は周囲のフォローが皆無だから。

【国内生保】
ミスをしたら支社長に罵倒される→それとなく部長や周囲の人が飲みに誘ってくれ励まされる→それが実は支社長のフォローによるものであある→支社長は俺の事を思ってくれてるんだ→また頑張ろう！

【外資系生保】
ミスをしたら支社長にやんわり注意される→周囲は見て見ぬ振り→それがコンプラ違反になるような軽微なミスであった→コンプラ調査員に警察の尋問のような聞き取りされる→人事評価に多大な影響ある→周囲も冷ややかな目→やる気も会社への忠誠心も無くなる→病む

こんな感じだね（笑）

439

： [sage] 2018/09/08(土) 18:41:59.27

ID

:6IFgw162

>それがコンプラ違反になるような軽微なミスであった
それは重大なミスなんじゃ？

440

： [sage] 2018/09/08(土) 18:56:29.79

ID

:WJx9R8xQ

どうしても貶めたいのだろう

441

： [sage] 2018/09/08(土) 18:57:11.28

ID

:sMS9TqOH

>>438

比較になってなくね？
そもそも国内でもミスは見て見ぬふりか気づかれてないやん。
そのあとのフォローは支社長に依るとしか言えないわけだしw

442

： [] 2018/09/08(土) 23:50:15.69

ID

:it3lpHxX

>>441

見て見ぬふり＝ワビサビ

443

： [sage] 2018/09/09(日) 00:29:19.86

ID

:0dGO6T6H

>>438

すげえバカっぽいね

444

： [sage] 2018/09/09(日) 08:49:23.01

ID

:ry+24VHQ

もう少し客観視したり俯瞰で見たりしてくれよ。
良く転職できたなw

445

： [] 2018/09/09(日) 09:44:12.90

ID

:ghQ2zo44

>>444

これでも1,500万ほど年収もらってます
保険会社って俺みたいなアホでもこんなにくれる良い会社だね。
君らは有名大出て頭いいんだろうけど、保険会社に入って大事なスキルはオバちゃんを気持ちよくする事と支社長に仕事してるように見せるスキルだから頑張りたまえ。
変なプライド捨てて阿呆にならないと頭良くても課長止まりだよ。

446

： [sage] 2018/09/09(日) 10:15:42.77

ID

:ry+24VHQ

>>445

外資は管理職にならないでもそこまでもらえるの？内資は管理職成り立てで一本くらいで、そこそこ偉い管理職でそれくらいじゃん
休みも取りやすいとかなら外資のが全然いいやん。

447

： [] 2018/09/09(日) 11:20:34.11

ID

:ghQ2zo44

>>446

一応管理職です。ただインセンティブの割合が大きいので毎年数百万円単位で変動はあります。給料や福利厚生は大手4社の方がトータルではいいと思いますよ。
といっても1,000万～1,500万くらいの年収って生活レベルは大して変わらないので、8:30出社19:00過ぎ退社で土日完全休みで有給も月1回は普通に取れるますし。
人間関係の煩わしさも無いし外資最高！w
国内生保はオバちゃんとの関わりが全てにおいて面倒くさすぎる。
江戸時代の士農工商と同じで、士は支社長、農はオバちゃんって感じだから、パワーバランスでオバちゃんに嫌われたら出世は無いですよ。

448

： [] 2018/09/09(日) 15:03:03.19

ID

:8hbyQeRj

447が言う国内生保の話って、どの会社のことなんだ？

うちは営業拠点に出ない限りはオバチャン管理はない。毎日19時過ぎには帰り、月１休みも取り、気楽にやってるよ。

年収高いのはご存知のとおり。あとは福利厚生がいい。退職金もハンパない。

高度な金融スキル()は身に付かないけどな。
ま、そんなスキルいつ使うの？本当に使いたいの？そんなに頑張りたいの？って感じだわ。バフェットでも目指してるんですか、と。

俺的には国内生保から外資に転職したやつのほうが哀れ。

449

： [] 2018/09/09(日) 17:31:11.92

ID

:KylOyNhg

新卒から外資ワイ、遥か高みからの見物

450

： [] 2018/09/09(日) 18:50:41.21

ID

:Av1zWLWN

意識と満足度の違いだろうね。
ソルジャーでもそこそこの年収が確保できれば良しとするか、
オバちゃん対応も飽きて上昇志向はあるが、本部企画はムリそうだから外資転向か、
NやD1でエリートコースなら不要の選択だろうがね。

451

： [] 2018/09/09(日) 20:52:23.91

ID

:ghQ2zo44

>>448

営業拠点に出ない限りって同期の数人のごく一部？そういう専門性の高い部署にずっといるなら無縁の話だろうね。同期の本社にいる人間は保険会社にいる感じしないって言ってたし。
定年まで支社勤務にならない事を願ってればいいよ。
あまりのギャップに苦労して支社でバッテン食らって出世の道立たれないようね。ただ君みたいなエリートは支社でもうまく立ち振る舞って支社長や統括部長になるんだろうけど。
支社に出た時が君の将来が決まる時だよ。

452

： [] 2018/09/09(日) 21:08:21.04

ID

:qcPIMaBL

営業拠点に出るほうが同期のうち数人だろ

お前ほんとに国内生保にいたのか？
それとも、総合職じゃなくて拠点コース採用か？

453

： [sage] 2018/09/09(日) 21:16:24.65

ID

:xmAuS9wt

支社に行けば(当たり前だけど)営業職員や営業現場を優先した業務だけど。
営業と重なる業務だと、ある程度の年齢じゃないと堂々と休みとるのも気が引けるし。長から面と向かっては言われないおっさんが羨ましかった。

拠点からの無茶ぶりや飲み会の盛り上げ役応援とかも若手の時は結構頑張ったな。

454

： [] 2018/09/09(日) 21:32:41.17

ID

:8c5E7yHK

おれ、ガイシ行くわ!!

455

： [sage] 2018/09/09(日) 21:58:28.53

ID

:6WDXe+0w

別に明確なエリートコースじゃなくても支社行くのが若い時だけの人って意外といるぞ
初場所支社で以降ずっと運用とかアンダーとか直販部隊とかな
会社人生通して支社経験ゼロはシステムやアクチュアリーじゃないと厳しいがｗ

456

： [sage] 2018/09/09(日) 22:36:29.57

ID

:b84QUNj3

学生さんだねぇ

457

： [] 2018/09/09(日) 22:59:02.54

ID

:ghQ2zo44

>>452

拠点長はともかく支社勤務は同期の数人じゃないよ。そもそも拠点長にもなれないってレッテル貼られた人間が国内生保で支社長や本社の部長になれるわけがない。
営業経験せずにバックヤード畑を歩む人って一部を除いて国内生保では万年課長でしょ。
拠点長が嫌なら出世から外れる人ですよ。

458

： [] 2018/09/09(日) 23:03:50.15

ID

:02VNp0Eg

>>455

支社で使い物にならない人間がアンダーライティングとか内勤コース。運用は別物。
営業ラインから外れて国内生保で出世する人はごく一部。外資も同じだけどね。
一国一城の主人で運転手付きの支社長が国内生保では神様だよ。拠点長経験無しの支社長なんているのかねそもそも？
保全や契約の部長なんて出世から外れた人ですよ。

459

： [sage] 2018/09/10(月) 00:13:41.48

ID

:L+IMSgU1

>>455

こういうのって会社によって違うから

460

： [sage] 2018/09/10(月) 07:32:58.72

ID

:UdZQDL7w

>>458

総合職でたまにいる。かなり珍しいが。

461

： [] 2018/09/10(月) 07:59:53.52

ID

:CngFi5QD

男のくせに何で保険なんかやってるの？
だせえ

462

： [] 2018/09/10(月) 08:20:45.39

ID

:ffwfKbcm

オレのオジサンと友達の親父さんが、たまたま同期だったが
片方は入社年と退職前の３年が本社を含め都内で、他は北海道から九州まで
数か所を転々と、、、。
もう一人は30代に一度だけ現場を知るためにローカルに３年出ただけで
その時以外は本社企画でエリートコースだった。
二人とも既に退職してるが、随分と違うもんだと思った。
あぁ、オジサンはソルジャーの方だけどね。

463

： [sage] 2018/09/10(月) 08:33:27.54

ID

:fkzU2+Xp

運用畑の知り合いいない？

464

： [] 2018/09/10(月) 12:11:37.99

ID

:CngFi5QD

びろーん

465

： [] 2018/09/10(月) 16:20:16.18

ID

:CVaOifUO

>>462

ソルジャーでも当時なら年収1,500万くらいで退職金4,000万は堅いから十分勝ち組。

466

： [] 2018/09/10(月) 17:58:43.42

ID

:h31MWSEE

国内生保マンまだ仕事しとんのか？
外資ワイはもう家やで

467

： [sage] 2018/09/10(月) 19:23:09.05

ID

:flJf2JJ+

>>465

今はかなり偉くならないと無理だな

468

： [] 2018/09/10(月) 19:29:34.02

ID

:CngFi5QD

>>466

メンタルのひとかな

469

： [] 2018/09/10(月) 21:06:23.26

ID

:ffwfKbcm

>>465

エリートは40代には数年、確定申告するほどの年収があったとさ。
一方のオジサンは、55の役職定年後には年収が半減以下の６百万に下がったとさ。
同期でも生涯賃金だと１億以上の差がついただろうね。

470

： [] 2018/09/10(月) 22:01:46.76

ID

:6pmN7GUh

>>469

国内大手生保の支社長なら2,000万オーバーは当たり前。退職金は5,000万以上。内勤エリートっていっても支社長は経費も使いたい放題で車の送迎まである。同期の1割の狭き門だけど。
オジサンも十分な勝ち組ですよ。

471

： [] 2018/09/10(月) 23:17:49.03

ID

:2tYCbdsj

>>470

myだけどそんないかん
1300くらいだったかな

472

： [] 2018/09/10(月) 23:37:45.15

ID

:yFcENl78

国内大手生保で一括りにするからおかしくなる
給料はＮとそれ以外で圧倒的に違う
Ｎ以外は言うほど良くない

473

： [sage] 2018/09/11(火) 07:04:29.10

ID

:o4oHvUCo

>>471

支社長で1300は少なすぎ。間違ってないか？

474

： [] 2018/09/11(火) 07:33:38.09

ID

:XuOU2Js7

20年くらい前はNやSでも支社の部長1,500万課長1,200万くらいはあった。今は部長で1,300万前後だろう。
国内大手生保と外資生保の給料差はだいぶ縮まったと思う。

475

： [] 2018/09/11(火) 07:41:20.28

ID

:vQqy8XZx

そうやって苦労して支社長になっても平均寿命は70歳にも満たないんだから何が幸せかわからないよね。万年課長でも生保ならサラリーマンで十分勝ち組だよ。

476

： [sage] 2018/09/11(火) 07:51:09.10

ID

:yHE069Xq

支社長だったら1700万、1800万はあるんじゃないかな？

477

： [] 2018/09/11(火) 08:10:48.64

ID

:qdSfOdvt

D1はリーマンショック後の改革で殆どが大幅な年収ダウンになった。
Nとはかなりの差がついてしまったね。

478

： [] 2018/09/11(火) 11:54:34.67

ID

:X/AaWE2k

>>477

それまでがもらい過ぎ。支社の部長なんて拠点を適当に訪問して、オバちゃんとバカ話しして優績のオバちゃんとスナックでチークダンス踊って支社長に罵倒されるだけで1,500万以上もらえてたんだしw

479

： [] 2018/09/11(火) 12:00:50.15

ID

:X/AaWE2k

保険の知識より、野菜とかの値段知ってたり恐妻嫁自虐ネタとかある方がよっぽど出世するw
対人対応力が全て。
支社や拠点では、オバちゃんを全員抱ける自信があるなら本当に天国みたいな仕事。そうでないなら精神的に本当に辛い仕事。
自分ちのオカンのさらに強烈なのが30人とかいる集団を一人で相手にしないといけないと想像したらわかる。

480

： [] 2018/09/11(火) 12:36:32.26

ID

:mvbukVKt

>>478

だけっていうならお前もできるよな？w
どうせできないくせに他人を過小評価するなクズ

481

： [] 2018/09/11(火) 13:53:11.20

ID

:XuOU2Js7

>>480

出来ないし絶対にやりたくもない。
俺には向いてない。オバちゃんの相手すると思うだけで吐き気がする。
ただ割り切れる人なら、こんな楽な仕事でこんな高年収の仕事はないだろう。
過小評価どころか尊敬する。

482

： [sage] 2018/09/11(火) 18:46:51.53

ID

:u9R2ZKMb

根性論が跋扈し、多少マシとはいえ罵倒や追い詰めが根っこにある(そしてそうであらねばならない)体質はまだまだ是正されないだろうと実感する日々。
他業界でも外から見るのとは違って黒い部分あるんだろうけど、本気で変わっていこうと改革起こしているような企業たちとはどんどん差が開くんだろうな…

483

： [] 2018/09/11(火) 19:47:48.54

ID

:mvbukVKt

>>481

無能役立たずゴミ

484

： [] 2018/09/11(火) 19:51:46.24

ID

:XuOU2Js7

>>482

営業職員や代理店が出来高制の個人事業主の形態である以上は変わらない。
保険会社の総合職・内勤社員とオバちゃんや代理店(募集人)はいわば別の会社の人。
保険会社の総合職・内勤はオバちゃんや代理店に営業して数字を取って貰ってなんぼのところがあるから、精神論は昔も今も今後も変わらないだろうね。
世間の嫌われてる保険営業を、お客様に頭を下げてやってくれる人達がいて成り立っている商売。
支社長はいわば営業のトップセールスマンだから、根性論云々よりどちらを表向き大事にするかがわかるだろう。
支社長が朝礼に来て若い拠点長を叱り、オバちゃん達に可哀想と思わせて数字を出してもらうところまでセットだからw

485

： [] 2018/09/11(火) 19:54:08.61

ID

:vQqy8XZx

>>483

そうそう役立たずでも1,500万だから良い仕事だと思うよ保険会社の総合職は。

486

： [sage] 2018/09/11(火) 19:55:30.82

ID

:zfR5SG7U

>>479

成績はすごいけど人格的にヤバイやつとかおかんの延長上ではないだろw
あとシンママやバツのついた人が半数くらい。学歴不問で正社員で入れるからって入ってくるけど、２年の保証期間しかもたないのが大半。
営業とは言え大企業なのにこの離職率って叩かれたらヤバいレベルだけど、あまり知られてないよね。

487

： [] 2018/09/11(火) 21:13:43.41

ID

:Y/iziCra

>>486

サラリーマン不適格で個人事業主やってる人達が大半だからクセの強い人の集まりに間違いない。
さらにクセの強い中小企業の社長相手に営業して保険取ってくる優績者なんて海千山千。
そこらへんの世間知らずの高学歴の坊やが一人で勝てるわけないよw
支社の優績のオバちゃんを怒らせたら、5分後には支社長から電話かかってきて自分が怒鳴られてるよw

488

： [sage] 2018/09/11(火) 21:48:21.13

ID

:SbIAfrzm

おばちゃんと支社長受けのよさが決め手で留学した人もいるからな

489

： [] 2018/09/11(火) 22:10:31.03

ID

:7dG09n6I

結局おばちゃん、支社長受けよいだけじゃ課長止まりだよ
人当たり良いだけじゃ支社長はなれんよ

490

： [sage] 2018/09/11(火) 22:29:18.09

ID

:zfR5SG7U

>>489

土日や自分の時間潰してまでの献身性や、怖いまでの愛社精神、ハラスメントかそれスレスレの強情さを持っている同期は出世していってるな

491

： [] 2018/09/11(火) 22:56:09.76

ID

:WwctXhJ0

結局外資が勝ち組ってことだろ？
グチグチ言ってないでさっさと転職しろよ

492

： [] 2018/09/11(火) 23:03:43.58

ID

:EtRny+E/

外資生保こそ負け組の代名詞だろｗ
Ｎ以外は行く価値ないよ

493

： [] 2018/09/11(火) 23:06:26.85

ID

:U6303YC8

ガイシ生保から転職オファーきて迷ってるんだけどぶっちゃけどーなん？

494

： [] 2018/09/11(火) 23:11:32.76

ID

:o3S+ON41

>>492

そう思わないとやっていけないんだろうね哀れな国内生保マン お前みたいなやつは外資来るなよ無能

495

： [] 2018/09/12(水) 00:23:20.76

ID

:Obbd4xGu

>>493

営業職員制度と代理店制度は全く違うものだから、その文化に馴染めればいいと思うよ。
オバちゃん嫌いならどうぞ！
外資系生保は支社にいれば基本ソリシターと呼ばれる代理店担当営業ですので。
国内生保の色がついてると苦労するかもね。

496

： [] 2018/09/12(水) 00:38:42.99

ID

:hD3qxRMa

>>495

支社の役立たず部隊ね

497

： [sage] 2018/09/12(水) 00:44:19.18

ID

:gv50MpcQ

>>495

国内生保の代理店営業とは同じ感じ？

498

： [] 2018/09/12(水) 00:44:33.82

ID

:Xrm3ghT4

これから、採用面接へ行く前に見るページ
ttp://jump.5ch.net/?http://natsumi.tokyo/

499

： [sage] 2018/09/12(水) 07:43:54.74

ID

:64et/aNX

国内→外資のやつは本人もいってたけど学歴イマイチだから、本社には縁薄の支社行脚で、尚且つ支社の規模も小さくて劣悪なとこだったんだろうな
比較してるところは嘘じゃないだろうけど、狭い世界観だなとは思う

500

： [] 2018/09/12(水) 07:49:44.41

ID

:lk4wRNl0

>>497

国内生保の代理店営業は部長以外残念な人がいく部署。損保に近いね。担当している代理店も被ってるし。
代理店って言っても、銀行や証券会社やリース本体、プロ代理店、個人代理店、上場企業系列の代理店、保険ショップ展開の代理店、個人代理店等、様々な形態がある。
ちなみにDやSやDAやJPやKも外資系生保の商品を提携して販売してるから、そういう意味では代理店。
そこに研修したり販売支援するのが外資系生保の営業社員ソリシター。国内生保とは同じ生保でも全然違うし、オバちゃん相手よりは営業が好きなら外資系生保の方が面白いと思うよ。

501

： [sage] 2018/09/12(水) 07:49:44.83

ID

:bNeBCNUK

狭い世界観はお互い様ｗ

502

： [] 2018/09/12(水) 07:59:09.69

ID

:aEzC7TXx

>>499

それは昔の話。そもそも国内生保や損保に新卒で入れる時点でそこそこの学歴。
旧帝大クラスは少ないかもしれないけど、旧帝大クラス出て生保に来る人は特別な思い入れが生命保険業界に無いならが逆にイマイチな人でしょ。そういう人は営業現場に出ず(営業にむいていない)に内勤でそこそこ出世していくのかもしれないけどそれで終わり。
保険会社は営業現場で実績出してなんぼの世界だよ昔も今も。

503

： [sage] 2018/09/12(水) 08:09:37.71

ID

:C9k+n1Kp

>>502

QとＡが合ってねぇぞ！とか支社長に罵倒されるのわかるわw

504

： [] 2018/09/12(水) 08:17:44.70

ID

:lk4wRNl0

>>503

だから辞めた。アホでも1,500万貰える生保最高！代理店の訪問の合間にドトールでコーヒー飲んでるだけで時給5,000円です。
楽ですみません本当に。

505

： [] 2018/09/12(水) 08:24:34.33

ID

:aEzC7TXx

>>503

ちなみに私は国内生保時代は同期で一番早く拠点長になった組だから人事評価は最高ランクでしたよ。飛び込み研修でも同期でトップでしたねw
でもオバちゃん嫌いだからやめた。ちなみに支社長になるような人は、飛び込み営業では成績良くないような人＝貧績者の気持ちがわかる人＝なれるような傾向にあるね。

506

： [sage] 2018/09/12(水) 12:41:26.85

ID

:g7fBKk/u

>>505

初場所はどこ？

507

： [] 2018/09/12(水) 13:58:23.77

ID

:aRXLSdGS

おっさんらうざいからやめろ

508

： [sage] 2018/09/12(水) 15:34:43.34

ID

:JpKl6REJ

by おっさん

509

： [] 2018/09/12(水) 18:07:47.07

ID

:qIQI25oh

彼女が東京で勤めてる四大内定者だけど、東京付近にいるにはどう立ち回ればいいかな。

リテールかホールセールなら東京近郊の支社が多い？やっぱリテール？資産運用はあんまり数学できないから自信なくて‥

510

： [] 2018/09/12(水) 19:16:13.15

ID

:LWadYrpo

>>509

最初の配属は内定時点でほぼ構想ができてて、なるようにしかならんから諦めろ。
支社配属前提の話をするなら、各支社の支社長とかとの相性が判断要素になる。名門大型支社には優秀(そう)なやつが行くけど、各社地方にも点在してるから、優秀であれば東京にいれるということもない。
東大京大宮廷の院卒とかなら本社配属の可能性もある。

511

： [] 2018/09/12(水) 19:32:46.32

ID

:hD3qxRMa

>>509

生保にしか勤められない雑魚だろ？
あくまでお前は"ほ・け・ん"wwwwww

512

： [sage] 2018/09/12(水) 19:33:25.80

ID

:Nh4LtAJB

ちょっとワロタ

513

： [] 2018/09/12(水) 19:35:28.05

ID

:lk4wRNl0

>>509

国内生保に入社すれば普通の容姿でキモくなければ、モテまくるし出会いの話もたくさん来るし心配しないように。遠距離になって終わるなら所詮そこまでの関係。
むしろ君の浮気や遊びで破局を迎えないかが心配w

514

： [sage] 2018/09/12(水) 20:58:59.15

ID

:3xjGcnTc

>>509

リテールは当然全国どこでもある得るでしょ。
最初本社に行けても次は地方含む支社ってパターンがほとんどだろうから、専門性が何かしらあるのであればその後の会社人生でもリテール路線が薄まるコーポレート系、華はないけど塩漬け覚悟でアンダーやシステム系を希望するか

515

： [] 2018/09/12(水) 21:33:38.76

ID

:BpoJlEOr

東大京大以外の学部卒です。ホールセールはどう？法人相手だから東京か大都市の支社のイメージなんだけど、あんまりホールはここでは語られてないから。

激務とか出世とかも含めてどうかな？

516

： [sage] 2018/09/12(水) 21:55:13.31

ID

:3xjGcnTc

>>515

ホールは若手のうちは通過点で、数年いて異動でおしまい。フラグも立たない。
ポストがないプレーヤー管理職のおじさんの巣窟。ハラスメントとかで引き上げられたワケありな人ややらかした人が集まる部もある

517

： [sage] 2018/09/12(水) 22:07:35.12

ID

:gv50MpcQ

ホールセールで扱うような大きい会社相手の法人営業は本当に若手少ないよ
行き先の会社でこっちの相手するのがおっさんだから、こっちも同じ年代のおっさんや若手でもおっさん受けしそうな女の子が大半になる

>>2

の表で言うところの団保や団年みたいな事務部門はまた違うけど

518

： [] 2018/09/13(木) 21:35:15.65

ID

:wJyluIRO

おっさん達飽きたわ
誰か運用の話できるやつおらんのか？

519

： [sage] 2018/09/13(木) 21:38:41.63

ID

:QmREF03u

生保の運用w

520

： [] 2018/09/13(木) 22:04:36.58

ID

:yU98sxxX

>>518

今日はびちぐそだったな

521

： [sage] 2018/09/13(木) 22:36:50.09

ID

:+dAs0Gqw

>>518

経済価値ベースのALMを現行会計制度のもとで行うために責準対応債券を活用する際にどんなことに気を付けてる？

522

： [] 2018/09/14(金) 08:07:34.20

ID

:dL69nN8J

>>521

めっちゃ早口で言ってそう

523

： [sage] 2018/09/14(金) 08:26:37.56

ID

:gtXUqX4+

運用やりたいのに生保に来たのは不本意だろうね

524

： [sage] 2018/09/14(金) 08:53:24.85

ID

:p9sHAAjS

こんな感じでマトモなお仕事の話は出来ませんｗ
そりゃーおばちゃん管理の話ばかりになるわｗ

525

： [] 2018/09/15(土) 02:14:47.53

ID

:tE1v8h6A

運用の話できるやつおらんな笑
やっぱここは落ちこぼればっかやな

526

： [] 2018/09/15(土) 08:24:23.22

ID

:VZJnnTPD

>>525

早口煽りが悔しかったのかな

527

： [sage] 2018/09/15(土) 08:58:16.91

ID

:gLw/Kurh

>>521

これに答えてないよ

528

： [sage] 2018/09/15(土) 09:29:01.32

ID

:V4EI2Wj6

で、運用の話って具体的に何？？？

529

： [sage] 2018/09/15(土) 12:40:05.76

ID

:xXuBrTRm

521から膨らませなれてないし、生保の運用って全然ですね

530

： [] 2018/09/15(土) 15:06:33.44

ID

:d4KGFJ1X

そもそもALMは会計制度のもとで行うものではない。

531

： [] 2018/09/15(土) 16:14:28.21

ID

:Q13Nc1xH

現役国会議員出身大学ランキング
関東私立大学編 （2016年9月分集計）
ttp://jump.5ch.net/?http://univranking.schoolbus.jp/00000578.htm#00000191

1位 慶應義塾大学 （81）○ 東京12大学
2位 早稲田大学 （70）○
3位 日本大学 （31） ○
4位 中央大学 （30） ○
5位 創価大学 （18）
6位 明治大学 （15） ○
7位 法政大学 （12） ○
8位 上智大学 （11） ○
9位 青山学院大学 （10）○
10位 専修大学 （8） ○
11位 学習院大学 （6）
12位 立教大学 （5） ○

532

： [sage] 2018/09/15(土) 16:29:05.95

ID

:E5MV6Rgn

生保運用はコース別でも第三希望くらいで入る人多くない？

533

： [] 2018/09/15(土) 16:33:42.69

ID

:rRw0xWd3

運用とか商品開発とか希望の人は毛色が違うし話が合わないでしょ。
運用や商品開発がエリートみたいな流れはどうかなと思うけど。専門職だし。

534

： [] 2018/09/15(土) 20:32:32.16

ID

:ajrKL5UY

Sｱﾌﾒﾄの深夜ﾊﾟﾚｰﾄﾞってどこから見るのがいい？どこにも載ってないんだが

535

： [sage] 2018/09/15(土) 20:37:34.04

ID

:QnS+67Ji

商品開発って言うほど専門職っぽさ無い気がする

536

： [sage] 2018/09/15(土) 23:50:58.97

ID

:QTTObCTt

>>530

は？
何も理解してないねｗ
少し補足してあげると
ALMは本来の意図を踏まえれば経済価値ベースで行うべきだが
現行の日本の会計制度や監督規制が経済価値ベースになってないから色々と問題が生じるんだよｗ
で、どちらを重視するかで戦略が全くかわる

537

： [] 2018/09/16(日) 01:08:57.15

ID

:BnhDTERc

>>536

で？

538

： [sage] 2018/09/16(日) 08:23:42.97

ID

:h38oBUlH

やっぱり生保職員のほとんどはレベル低いよね。運用()っていってもニッチで浅いものだし、なんだけど社内では運用＝エリートみたいなレベル低い勘違い風潮あるし。アク以外、入社してくるやつらもレベル低いから仕方ない。滑り止め。
東京海上行きたかったやつとかデベ目指してたやつとか、ザラだもん。

539

： [sage] 2018/09/16(日) 08:32:38.52

ID

:+5XVIFng

>>537

くやしいのうwwwくやしいのうwww

540

： [] 2018/09/16(日) 10:42:19.73

ID

:UYj62k0B

エセ運用マンやな

541

： [] 2018/09/16(日) 11:37:53.86

ID

:UqcPqh+I

>>536

何がしたいの？

542

： [sage] 2018/09/16(日) 13:00:58.90

ID

:e0OklelC

株と債券どっちが花形？

543

： [sage] 2018/09/16(日) 13:08:08.30

ID

:OlVC6JnD

運用が花形なんて言ってるのは学生と初配属で内容わかってないやつだけ。

544

： [sage] 2018/09/16(日) 21:04:23.29

ID

:dSsEZmcH

>>541

無知なお馬鹿さんに現実を少し教えてやっただけだよｗ

545

： [sage] 2018/09/16(日) 23:00:01.47

ID

:dLEF6uxY

>>544

多分自分の知識に自信があって教えたつもりなんだろうけど、全然見当違いの事言ってるよ。

546

： [] 2018/09/17(月) 01:00:53.10

ID

:6Wzmgmn1

>>544

そんな当たり前の知識ひけらかされても何がしたいの？としかw

547

： [sage] 2018/09/17(月) 07:47:11.31

ID

:IisI9IRW

>>545

具体的にどこがどう違うのかな？

548

： [sage] 2018/09/17(月) 07:50:35.40

ID

:IisI9IRW

>>546

ひけらかしたつもりは全くない
その「当たり前」すら理解してない可哀想な人(

>>545

みたいな人)がいたから教えてあげただけ
この程度すら理解してないと業務に支障きたすよねー

549

： [sage] 2018/09/17(月) 08:31:25.19

ID

:3b+YQvuY

運用が花形とか言ってる時点で生保の実態分かってないやつだろ
運用以外の部署にいった瞬間ヨゴレ具合とつまらなさ、会話のレベルの低さのギャップに苦しんで自尊心保てなくなって病みそう
ま、運用でも他の金融に比べたら自尊心保てなくなりそうだけど

550

： [sage] 2018/09/17(月) 09:36:31.54

ID

:cJDtibn7

入社したら分かるけど、本当に経営企画とかのコーポレートの次に花形扱いされるのは業務部辺りだからな

551

： [] 2018/09/17(月) 09:39:36.98

ID

:6Wzmgmn1

経済と理系のコミュ障集めたのが運用

552

： [sage] 2018/09/18(火) 15:48:55.99

ID

:yfbqkXjL

>>2

業務企画と営業企画
経営企画(企画課)と総合企画
業務と業務推進

の違いって何？

553

： [] 2018/09/18(火) 19:06:19.16

ID

:sNy6Nn0B

>>552

君空気読めないでしょw

554

： [sage] 2018/09/18(火) 21:41:27.42

ID

:IvLpXE/u

>>552

大体同じ
気にするな

555

： [sage] 2018/09/18(火) 22:21:14.19

ID

:erTr1hwX

その中だと、業務企画と営業企画だけは全く違う
業務企画は営業職員制度の企画を、営業企画は国内営業戦略の企画をやるところ
他のは大体一緒だね

556

： [sage] 2018/09/19(水) 06:26:41.97

ID

:AMPYyktw

>>554-555

ありがとうございます

557

： [] 2018/09/19(水) 08:03:04.83

ID

:GrvwjVM0

>>555

めっちゃ早口で言ってそう

558

： [sage] 2018/09/19(水) 08:06:21.77

ID

:xaAlI2Ns

朝から何十キロも離れた拠点に、たかが朝礼のために早起きして車とばすのめんどくさすぎ。

559

： [] 2018/09/19(水) 18:37:39.49

ID

:8CFIPC5x

そういうなよ。

朝礼しないならしないで、ダレて組織が崩壊するだろ。

560

： [sage] 2018/09/19(水) 19:14:01.75

ID

:pJyUfp3E

長なら普通だし時代遅れだとしても意味を持つし、近くに住んでるからいいんだろうけど、支社内勤が行くのはダルい
北海道とかじゃなくてまだましだけど

561

： [sage] 2018/09/19(水) 21:05:45.16

ID

:xZSvgI/7

>>474

外資だけど部長1500、課長1300くらいだわ
さすがに国内生保はもっと高いだろ

562

： [sage] 2018/09/19(水) 21:12:45.79

ID

:peG5Uy14

支社課長と本社課長だと全く違うからね。支社の内勤管理職部長だと1,200くらいじゃないかな。普通の管理職は1,000いくかどうか。
支社課長止まりは1,000行かない。
それぞれ勤続年数で違うけどね

563

： [] 2018/09/19(水) 22:35:04.76

ID

:/XAZjZHv

４大でも外資でもないけど
部長1700，課長1300くらいだわ
担当～だと-200くらい
また業績評価で＋200～－100の幅あり

564

： [sage] 2018/09/19(水) 23:06:01.73

ID

:rBSdzYlN

>>562

支社課長＝本社課長補佐だと思うけど、ここから上がらない人って同世代の何割ぐらいのもんなの？
これから採用される世代は課長補佐から上がれない人増えそう？

565

： [sage] 2018/09/20(木) 07:04:49.77

ID

:hbW5FGYY

>>564

今でも３割くらいはいるイメージだけど、最近は少しのミスや不出来も大目に見てもらえなくなってきて、上がる人が減っている印象

566

： [sage] 2018/09/20(木) 07:32:10.39

ID

:YgbuQB9u

部長まで行くのが２割、課長で止まるのが５割、課長まで行かないのが３割

567

： [] 2018/09/20(木) 09:06:23.92

ID

:tybNeHB2

>>566

今は上場企業で部下が数人いる課長まで昇格できるのは3割未満らしいから、保険会社では部長くらいまで昇格してやっとそのレベル。
それでも1,000万以上あるし良い待遇でしょ。

568

： [] 2018/09/20(木) 20:40:56.85

ID

:+nwyy38h

調査か経企行きたい言ってたのに、初配属支社やったホントクソ

569

： [sage] 2018/09/20(木) 21:39:29.09

ID

:4dHqSVlq

それでそのまま辞めてったやついるぞ

570

： [] 2018/09/20(木) 22:15:38.24

ID

:WQLMLPKE

次の異動で行けなかったら辞める

571

： [sage] 2018/09/20(木) 22:27:00.62

ID

:Jb84PyoH

リテールフラグ立ったら優秀なやつでも業務系になっちまうな。難関資格でリテールとは志向が違うんだとアピりまくるしかないよ。資格とれば辞めた後も有利になるし。

572

： [] 2018/09/20(木) 22:34:52.83

ID

:WQLMLPKE

>>571

例えばどんな？

573

： [] 2018/09/20(木) 23:17:56.70

ID

:6lU0/PFs

>>568

東大卒で地方支社のやつもいるししょうがない

574

： [sage] 2018/09/21(金) 07:02:20.85

ID

:4f3acgnK

>>572

とりあえず証アナは有利になるな

575

： [sage] 2018/09/21(金) 08:29:10.15

ID

:7RzryeOV

ならねーよｗ
どんだけ低レベルなんだよ笑

576

： [sage] 2018/09/21(金) 12:37:06.60

ID

:S2B90aOQ

国内生保は証アナで有利になる職員レベルだよ。
社内の資格合格者の通知あるくらいだしw

577

： [] 2018/09/21(金) 14:14:01.80

ID

:HfehBY/N

しょうあなとったけどシステムなってもーた笑

578

： [sage] 2018/09/21(金) 15:16:37.43

ID

:KUzFFgg7

資格舐めてる人多いけど、人事異動について言うと、その分野について勉強していることの証しになるし、口だけでやりたいと言うよりは説得力があるのは間違いない。
ただ、運用部門における証アナは必要条件であって、来ても仕事出来なきゃ当然出されるよ。

579

： [sage] 2018/09/21(金) 18:58:42.40

ID

:QqQwUijJ

>>577

システムって軒並みFランのプロパーのアホとの付き合いが大変なんだってな。

580

： [] 2018/09/21(金) 19:18:39.78

ID

:ODd1WR/D

>>579

お前みたいなのの介護かw

581

： [sage] 2018/09/21(金) 19:23:34.61

ID

:ks0ojXV2

これからの重要部署ちゃうの

582

： [sage] 2018/09/21(金) 20:03:24.87

ID

:ym7JRm7w

本社のシステム部門じゃなく子会社とかなら評価低いな。営業に向くコミュ力はないけど黙々とミスなくやれるって同期が多い気がする。

583

： [] 2018/09/21(金) 20:03:53.03

ID

:KnJqzdLh

証アナ取ってTOEIC800あれば調査でもMBA留学でも行けますか？

584

： [] 2018/09/21(金) 20:08:04.19

ID

:Fnde8xrq

900ないときつい
あと弁護士か会計士ないと基本ダメだよ

585

： [sage] 2018/09/21(金) 21:11:59.63

ID

:ym7JRm7w

留学ってなるとお試しで行かせられない投資だからなー
投資を持ち逃げされなさそうな忠誠心も同じくらい必要

586

： [sage] 2018/09/21(金) 22:41:17.67

ID

:IdZk8Abu

>>578

運用における仕事できるできないってどういう部分で分かれる？

587

： [] 2018/09/21(金) 22:45:24.35

ID

:ODd1WR/D

>>586

みためw

588

： [sage] 2018/09/21(金) 23:18:40.28

ID

:ym7JRm7w

>>586

運用の出来不出来よりは、明瞭快活でミスがなく、上司が気に入る若手かどうかだ
自分の世界に閉じ籠りのやつはダメ
生保の運用なんて会社の命運までかかってない安全性重視の片手間事業なんだから

589

： [sage] 2018/09/21(金) 23:33:03.62

ID

:Vzu622yk

>>582

本社のシステム部門って

>>2

でいうとIT企画、事務企画あたり？
保険金企画とかも含まれるのかな

590

： [] 2018/09/22(土) 00:52:30.65

ID

:O/6ANqyN

>>568

調査や企画行きたいとか言う人って俺イけてて仕事出来るみたいな雰囲気を出してるのが多い。仕事の意欲はあって確かに仕事は出来るかもしれないけど、支社の中で少し浮いてる痛い子だったりする。当然営業力は自分が思ってるほど無い。
毎朝、スタバとかのコーヒーをデスクで飲むイメージw 俺の隣の後輩なんだけど。

591

： [sage] 2018/09/22(土) 01:00:10.95

ID

:Y1RCHQvJ

俺多分支社の中で仕事できなさすぎて浮いてるんだけど、次にどんな場所行かされるんだろう
本当に毎日毎日支社の人間の中でダントツで怒られてる
もう出世とかいいから少しでも自分に適性がありそうな部署に行きたい

592

： [sage] 2018/09/22(土) 01:08:12.57

ID

:K9BQemUc

適性あるのは運用じゃない？

593

： [] 2018/09/22(土) 01:08:16.87

ID

:AgcsCbra

>>591

サンドバッグ用に業務の筆頭以外の課あたりかな

594

： [] 2018/09/22(土) 01:43:17.65

ID

:O/6ANqyN

>>591

保全、登録、コールセンター
若手の支社で使えない人がいく三大墓場
女子が多いしそれなりに楽しいんじゃない？
女子と戯れてる間にさらに同期との差が開くだろうけどw

595

： [sage] 2018/09/22(土) 02:02:57.38

ID

:Y1RCHQvJ

>>594

保全とコルセンは分かるけど、登録って何だ？新契約事務のこと？

596

： [] 2018/09/22(土) 06:57:46.76

ID

:O/6ANqyN

>>595

募集人登録に関係する部署。管理職以外で男でいくのはOUTだろ。

597

： [] 2018/09/22(土) 07:22:09.79

ID

:OZN87Y6l

同期で一番優秀な奴ってどこにいる？

598

： [sage] 2018/09/22(土) 08:06:11.40

ID

:4M+2Yo0H

>>597

社長とか役員の経歴見ると、リテールはほんの少しで海外や企画に早いうちにはまってる傾向。リテールで上がってきた人はナンバー3くらいで止まる印象。アンダーや運用らへんは良くてナンバー10くらいかな。

599

： [] 2018/09/22(土) 08:22:08.05

ID

:OZN87Y6l

>>598

昔の業務部の権力が国際業務に移って行ってるのは何となしに感じてる
企画はさらにその上にいるイメージ
調査が何してるのかよくわからんけれど、社外とバチバチ戦ってて、調査だけは特殊族というか、土俵が違うというか、比較出来ないところってイメージ

600

： [sage] 2018/09/22(土) 10:13:20.21

ID

:1BtjafM5

アクチュアリー社長も海外企画調査リテール経験あるの？

601

： [sage] 2018/09/22(土) 10:54:10.26

ID

:t7LKyVU3

>>596

その登録のことなのか
営業人事の中の課になるのかな

602

： [sage] 2018/09/22(土) 20:05:59.13

ID

:v36QHW45

>>600

若手の時の一瞬だけでしょ

603

： [sage] 2018/09/22(土) 20:25:58.35

ID

:o/PKcepA

>>600

アクチュアリー社長ってどこ？

604

： [sage] 2018/09/22(土) 20:27:30.68

ID

:v36QHW45

>>603

Nかな？

605

： [sage] 2018/09/22(土) 22:24:32.20

ID

:Kub12K1E

岡三オンライン証券

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606

： [sage] 2018/09/23(日) 10:15:29.84

ID

:RD4fglPu

>>603

あと日系だと最近は明治安田とか三井あたりかな

607

： [sage] 2018/09/23(日) 13:16:38.19

ID

:3uKaph1S

支社だとスキルは付かなくてもメンタルは鍛えられる？

608

： [sage] 2018/09/23(日) 13:17:39.36

ID

:rsmU8AK0

ワタミの方が鍛えられるよ

609

： [sage] 2018/09/23(日) 14:17:17.77

ID

:Qfm5XXa9

>>600

総合企画部の担当役員だった

>>2

で言うところの経営企画かな

>>602

清水さんは若手の頃には寧ろ主計やら商品開発やらアクチュアリー領域ばかり歩んでた
あんまり適当なこと言っちゃダメだぞ笑

610

： [sage] 2018/09/23(日) 16:30:03.23

ID

:ud2+b9Di

>>609

文盲？リテールとか商品開発とかの話だろ

611

： [sage] 2018/09/23(日) 18:16:19.71

ID

:8citazcM

アクチュアリーが配属される商品開発部数理Gをリーテイルで括るのは無理がありそう
あそこアクチュアリー村の最たる例みたいな部署だろ

612

： [sage] 2018/09/25(火) 21:17:10.98

ID

:SjniMHfp

まだ2年目だけどもう転職したい
ド田舎支社だから転職活動なんて出来ないんだけどな

613

： [sage] 2018/09/25(火) 22:46:12.09

ID

:gzupfk+e

土日に受験できるのは公務員くらいだよね。土日採用してるところはブラックだし。
仕事のつまらなさや理不尽さについていけなくなるのが生保あるあるだよな

614

： [] 2018/09/25(火) 23:12:33.12

ID

:c+QINA65

>>612

二場所目まで見てみたら？
調査や経企コースなら、将来偉くなれる可能性高いわけで、その会社に留まるメリットあり
運用や他社競争力ある部署なら、転職で年収あげられるチャンスあり
それ以外なら、辞めて退社すればいい

615

： [sage] 2018/09/26(水) 07:01:59.45

ID

:bW8mxdTu

いやいや、運用はさぁ…

616

： [sage] 2018/09/26(水) 08:05:28.18

ID

:4uPv2ESX

相変わらず生保運用に夢見過ぎな馬鹿がいるなｗ

617

： [sage] 2018/09/26(水) 08:08:09.13

ID

:PapY4gQf

他が夢なさ過ぎるからなwwwwwwwwwwwwwww

618

： [sage] 2018/09/26(水) 12:23:21.65

ID

:majaUka0

内定者なんでしょ

619

： [sage] 2018/09/28(金) 21:15:12.39

ID

:Tt124Kjy

内定式中止かな？

620

： [] 2018/09/29(土) 12:50:45.62

ID

:OO5nYwZi

内定式後の懇親会楽しみ

621

： [sage] 2018/09/29(土) 15:29:27.79

ID

:nbuxzW9q

台風なのに内定式あるの？

622

： [sage] 2018/09/29(土) 18:09:42.47

ID

:JVXhZyEM

Nは中止ってニュースで見たけど。
強行するところはもちろん社員も強制出社な訳だし、安全考えてないブラック志向はあるよな。ホワイトなら、まだ社員でもないお客さま待遇の内定者を、しかも全国から呼び寄せない。

623

： [sage] 2018/09/29(土) 22:59:19.20

ID

:nwBBqh2Y

今3年目で来年ほぼ間違いなく支社に行くんだけどどう立ち回るのが正解なんだろう
あんまり成績残しすぎてリテール方面に回されても嫌だし…

624

： [sage] 2018/09/29(土) 23:23:17.75

ID

:9a7FN9b0

>>623

今いる部署を気に入ってるか分からないけど、もし今の部署でそれなりに評価されてるなら
支社に行ってからも異動希望で今いる部署を希望し続ければ戻れると思うよ

625

： [sage] 2018/09/30(日) 09:05:26.82

ID

:JZmbgEqb

支社にはさほど適合しない面を見せて、もとの部署に関連する勉強や資格取得でアピール。
職員と飲み会やカラオケではっちゃけすぎてご指名が来るような人気になるとリテールフラグがもしかしたらたつかも。
普通に内勤として資料を早く間違えずつくることに徹していればいい。

626

： [sage] 2018/09/30(日) 11:14:59.27

ID

:WGTDgGZC

>>624

>>625

なるほど、結局資格試験か
課長補佐になるまでにTOEIC800と証アナ二次を取ろうとは思ってる、現状どちらも未達成だけど…

627

： [] 2018/09/30(日) 12:10:20.52

ID

:SmPB/FRe

>>626

中の人だけど、非運用部門でその両方達成している人ってほとんどいないから、それなりに評価されるはずがんがれ

628

： [sage] 2018/09/30(日) 12:28:45.65

ID

:JZmbgEqb

>>626

あと２年で達成できたら十分だよ
がんばれ！
面談でアピりなさいよ！

629

： [sage] 2018/09/30(日) 12:40:00.64

ID

:2Cm2m4e3

6年目で課長補佐に上がれない人が本当に少数いるけどどういう理由？
鬱で休んだとか必須資格揃ってない以外でも昇格できないことある？

630

： [sage] 2018/09/30(日) 15:12:27.02

ID

:2Oqtnt43

それに加えて健康上の理由や育休かな
あとはハラスメントやっちゃったとかコンプラ上やべーことやっちゃったとか

631

： [] 2018/09/30(日) 17:01:48.94

ID

:EH3+NZOL

ユダヤCIAに乗っ取られた日本
犯罪行為・・・・・・・・・・・実行犯（人間のクズ)・・・・・黒幕（後ろ盾）
テクノロジー犯罪・・・・・・・警察、自衛隊、創価学会・・・・・米CIA
日本の国富の海外バラマキ・・・安倍政府、官僚・・・・・・・・・米CIA
集団ストーカー・・・・・・・・警察、消防、自衛隊、創価・・・・米CIA
石井紘基刺殺・・・・・・・・・右翼青年(在日朝鮮人)・・・・・・米CIA
小沢裁判・・・・・・・・・・・検察・裁判所・マスコミ・・・・・米CIA
罪のない人を拘束、殺害・・・・精神病院、厚生労働省、警察・・・米CIA
消費税増税・・・・・・・・・・安倍政府、官僚・・・・・・・・・米CIA
不正選挙・・・・・・・・・・・(株)ムサシ・選挙管理委員会・・・米CIA
向精神薬(毒物)を野放し・・・・厚生労働省・政治家・・・・・・・米CIA
麻薬密輸・・・・・・・・・・・警察・創価・統一・暴力団・・・・米CIA
地下鉄サリン事件・・・・・・・オウム真理教・・・・・・・・・・米CIA
抗癌剤(毒物)を野放し・・・・・厚生労働省・政治家・・・・・・・米CIA
水道事業を外資に譲渡・・・・・安倍政府、官僚・・・・・・・・・米CIA
人工地震(純粋水爆埋込み)・・・自衛隊・・・・・・・・・・・・・米CIA
日本人拉致事件・・・・・・・・北朝鮮・・・・・・・・・・・・・米CIA
安倍政府の為のスピン報道・・・マスコミ、電通・・・・・・・・・米CIA

ユダヤ権力の主たるビジネスは２つある。麻薬と奴隷貿易。
安倍は総理でもなんでもない。日本を乗っ取っているマフィア(犯罪者集団)の傀儡に過ぎない。
米CIAの所有物である日本のマスコミの報道を100％信じてはいけない。見ればみるほどバカになる。

632

： [sage] 2018/09/30(日) 17:30:52.08

ID

:W4oGXUN8

順調に課長補佐になれない人って無能扱いされる？

633

： [sage] 2018/09/30(日) 18:46:08.76

ID

:2Oqtnt43

>>632

どんな無能でも前述のことやってなきゃ上がるんだから、上がれないのは育休以外はヤバい

634

： [] 2018/09/30(日) 19:55:47.25

ID

:WxiJAwTW

>>627

1年目だけどコンプリしてるの数人しかいないな

635

： [] 2018/10/01(月) 01:05:58.50

ID

:ThwwHCgJ

ゴミどもが粋がってても転職市場での価値はないんだよな

636

： [sage] 2018/10/01(月) 07:16:19.31

ID

:kAIWGxpL

ただし社内でのゴマスリには使える

637

： [sage] 2018/10/01(月) 08:30:02.92

ID

:ZAzj8AbB

>>635

転職しそうならそもそも貴重な新卒カードをここで使わない方がいいよな
一生そこでやることを前提にしないと残念な業界

638

： [] 2018/10/01(月) 13:19:03.69

ID

:PJHQkPd/

z

639

： [] 2018/10/02(火) 00:41:08.55

ID

:eJKu8kCn

/

640

： [] 2018/10/02(火) 00:46:11.01

ID

:ZSDgPcYS

何でみんなそんなに転職したがるの？

641

： [] 2018/10/02(火) 05:52:49.53

ID

:0uVYKlra

クソ企業だから

642

： [sage] 2018/10/02(火) 07:02:08.71

ID

:tMB0XpMI

>>640

内定者乙

643

： [] 2018/10/02(火) 11:39:47.91

ID

:l5OzEdjo

中学生でもできる嘘みたいに金の生る木を作れる方法
参考までに書いておきます
おもしろいことみつかるかもよぉ『羽山のサユレイザ』ってなんぞ？

ST2

644

： [sage] 2018/10/07(日) 16:00:48.95

ID

:VfMiW1nN

>>641

仕事に本気で取り組まないとマジギレされる

そういうレベルや社会的地位や就職偏差値高めな企業ならまだしも、この程度のレベルでそれをされると普通に嫌になる

好き好んで入って来るやつは少数いるマーチ勝ちレベルくらいだから、余計にそっぽ向きたくなる

645

： [] 2018/10/08(月) 15:16:30.36

ID

:afBR/jMZ

>644
金もらってんだから当たり前だろ
本気出せよ

646

： [sage] 2018/10/08(月) 15:51:59.33

ID

:xSuIoLr3

>>645

他のまともな企業はそこまでじゃない
スルガ銀行のハラスメント常習化が叩かれてるけど、金融全般、珍しい話ではない。
あんなのを、給料出してるんだから当たり前って言われたら困るわw

647

： [sage] 2018/10/11(木) 08:16:20.64

ID

:pxhn3Vpd

下手に首切りできない制度がダメなんだ
無能を切れないから詰めるしかなくなる
無能は詰める前に切れるようにした方が会社も社員も幸せだろう

648

： [] 2018/10/11(木) 10:51:14.28

ID

:xtOmFUJn

>>2

人事ってやっぱすごいのか

649

： [sage] 2018/10/11(木) 12:45:10.71

ID

:RtVRBLJe

>>648

学生？

650

： [] 2018/10/11(木) 18:30:57.75

ID

:20rvjsCc

若手で教官って偉いん？

651

： [] 2018/10/11(木) 21:32:10.36

ID

:pn7vi4Q1

えらいよ

652

： [] 2018/10/11(木) 21:42:14.61

ID

:9bZx2CLD

>>2

は本当に傑作
悪い意味で

653

： [] 2018/10/11(木) 22:15:03.94

ID

:ONA8cjeV

Nは来年から給料下がるぽい
1000万超えるのが35歳らしい

654

： [sage] 2018/10/11(木) 22:51:54.61

ID

:7hoCp7xp

組合よく了承したな
まあ、仕事内容の割に貰いすぎだよな
ストレス対価としては妥当だけどそれに耐えれば、難易度的には誰でもできる

655

： [sage] 2018/10/12(金) 08:07:26.72

ID

:+9RZrSwp

メリハリはつくと思うけど基本は変わらないという認識だが。。

656

： [sage] 2018/10/12(金) 08:38:39.61

ID

:UFBAZdbA

>>653

薄給代表のD1に比べたらまだかなりマシだな

657

： [sage] 2018/10/12(金) 08:45:32.75

ID

:ZQhCYrCa

>>653

全員一律に下がるの？
一部のできるやつは上がるけど、あまりできないやつが下がるとか？

658

： [sage] 2018/10/12(金) 09:13:05.79

ID

:t5rik5oL

生保ってほんと魅力ないな

659

： [] 2018/10/12(金) 20:38:24.36

ID

:9Tq/DK5Z

655の認識であってるはず

660

： [sage] 2018/10/12(金) 20:43:18.79

ID

:YTxQ3TXx

給料のみがインセンティブだけど、それも薄まるとなんだかな。
給料１割くらいは下がるけど、勤務時間も休みのとりやすさもノルマも同僚やステークホルダーの人間性も優位な他業界に、人材はもっともっと流れるだろうな。

661

： [] 2018/10/12(金) 21:03:08.96

ID

:9Tq/DK5Z

その労働環境だと、給料４割以上減だと思う。

給料１割減で労働環境そこそこ、っていう調度いい条件の業界(企業)は基本無い。

給料って、もちろん退職金とかも含めた生涯賃金プラス福利厚生な。

662

： [sage] 2018/10/12(金) 22:05:11.22

ID

:UsptryLu

メーカーは？

663

： [] 2018/10/13(土) 11:31:56.28

ID

:c5S6yMog

メーカーつったってNとかもともと給料バカたけえからな
30で1000万として、30で900万もらえるメーカーなんてあるわけない
メーカーなら30だと700万いって御の字だよ

664

： [sage] 2018/10/13(土) 11:42:50.86

ID

:n9BSYOeC

キーエンス

665

： [sage] 2018/10/13(土) 11:52:32.27

ID

:3FaUzI3l

>>653

やばいな

666

： [sage] 2018/10/13(土) 14:10:02.70

ID

:iRprMiZx

勘違いでは？よく見たら逆に財源増えてるし。

667

： [] 2018/10/13(土) 17:09:54.14

ID

:+pvOchp1

>>656

D1は株式会社化後にあったリーマンショックの頃に大幅な年収ダウンと
企業年金の削減があって中高年層の退職者も多くでた、と何とか定年まで
しがみついていたオレの叔父さんが言ってた。
それまではNと遜色ないほどの高給だったらしいが。

668

： [] 2018/10/13(土) 17:41:51.54

ID

:Hs8sK+QJ

>>666

お前はバカか？
よくオルグ読めよ

669

： [sage] 2018/10/13(土) 19:48:28.69

ID

:AOCyxDXf

>>667

リーマンの方が前だろ

>>663

N以外なら800くらいだから、普通にあり得るな

670

： [sage] 2018/10/13(土) 22:59:18.42

ID

:WCVCEQXB

管理職で年収1000万いかないところはちょっと・・・

671

： [sage] 2018/10/14(日) 00:30:34.59

ID

:eBAalo1b

ライブスター証券

口座開設するだけで３,０００円、さらにアンケートに答えると＋１,５００円もらえる
ttp://jump.5ch.net/?http://kakaku.com/stock/stock_companydetail.asp?companycd=1030
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期間 ： ～2018/12/31

※コストは0円
※家族で4口座作れば最大合計18,000円

.

672

： [] 2018/10/14(日) 00:40:24.21

ID

:f1028m37

z

673

： [] 2018/10/14(日) 01:31:02.85

ID

:R4UZGRmX

/

674

： [] 2018/10/14(日) 08:12:08.73

ID

:YyREFs9C

ｎ

675

： [sage] 2018/10/14(日) 10:07:04.60

ID

:NaFPs5ys

ソニーやらデンソーやらは？

676

： [] 2018/10/14(日) 22:34:24.14

ID

:uX5EJVux

>>669

リーマンは丁度１０年前、D1のK.K化は２０１６年。

677

： [] 2018/10/14(日) 22:46:30.44

ID

:uX5EJVux

D1の人件費カットはリーマン直後頃だろう。

678

： [sage] 2018/10/14(日) 23:13:44.09

ID

:SnX2ciRY

保険会社は30からあがんねえんだよ！メーカーは40から上がるんだよ！

679

： [sage] 2018/10/15(月) 06:17:27.72

ID

:L4sUR9Kd

>>676

それ持ち株会社化な

680

： [sage] 2018/10/15(月) 07:40:04.43

ID

:1mHxqKrn

>>676

リーマンのあと株式会社化だよ

681

： [] 2018/10/15(月) 19:49:45.73

ID

:/Fkliz4W

z

682

： [] 2018/10/19(金) 09:30:06.15

ID

:pJnzHbaq

>>653

もはや一部の外資の方がいいレベルだね。
そこまで落ちてくると。

683

： [sage] 2018/10/19(金) 16:36:11.09

ID

:fTCHeqJx

給料改定の説明会みたいなやつ出れなかったんだが、
結局やっぱ下がるのかね

去年の業務職の悲惨さ見てると、総合職もタダじゃ済まんとは思ってたが

684

： [] 2018/10/19(金) 19:12:53.68

ID

:pJnzHbaq

>>683

ニッセイが外資に年収で負ける日が来るとはね。生保レディも含めて高給体質を変えないと世界とは勝負出来なくなるのは仕方ない。
手数料高くないと銀行とかの代理店が販売してくれないんだから総合職が高給を貰ってる場合じゃない。
20年先を見て就職決めた方がいいかもね。
俺は某外資生保だけど、俺の隣の席の意識高い後輩は33歳で950万貰ってる。37歳の後輩も1,200万で某外資生保に転職するって言ってたな。

685

： [sage] 2018/10/19(金) 19:25:18.87

ID

:VIL7wMCb

外銀行った方がよくない？

686

： [sage] 2018/10/19(金) 19:56:33.44

ID

:GayV9DZG

いやごめん営業とかする気ないから、内勤限定の話で

687

： [] 2018/10/19(金) 20:24:41.29

ID

:Jf0TwglS

>>686

内勤になりたい理由は？東京や大阪本社にいたいとか？保険会社は営業が一番お金貰えるし、営業の出来ない人は落ちこぼれだよ。一部の専門職除いて。
そういう部署行きたいなら、なおさら保険会社じゃなくてもいいと思うけど。

688

： [sage] 2018/10/19(金) 20:34:18.82

ID

:GayV9DZG

>>687

ごめんそういうのいいから。今も内勤だし、ずっと内勤が確定しているので

689

： [] 2018/10/19(金) 21:33:40.93

ID

:pJnzHbaq

>>688

ラインから外れてる方なんですか？

690

： [sage] 2018/10/19(金) 22:17:11.42

ID

:G+/qY4VK

外資って国内生保みたいにザル採用じゃないんじゃね？

691

： [sage] 2018/10/19(金) 22:17:46.87

ID

:SHr9yRv/

>>683

組合の説明資料見ても下がるとは書いてないし、周りでもほとんど話題になってないのだが本当なのかね。

692

： [] 2018/10/19(金) 22:23:39.45

ID

:ucjnT7fF

外資の方がザル採用だろ

693

： [sage] 2018/10/19(金) 23:24:40.27

ID

:ysK1VcKh

採用は大差はないだろ
給料のボラティリティは差が大きいだろうが

694

： [] 2018/10/20(土) 03:22:52.24

ID

:LYwCFg2X

2013年3月卒　早慶「主要企業+公務員」就職率
慶應義塾　法　　 582/915　63.6%
慶應義塾　経済　620/983　63.1%
-----------------------------60%
早稲田大　政経　471/850　55.4%
-----------------------------55%
慶應義塾　商　　 426/781　54.5%
早稲田大　法　 　304/585　52.0%
慶應義塾　SFC　162/319　50.8%
-----------------------------50%
早稲田大　商　 　361/782　46.2%
慶應義塾　文　 　257/560　45.9%
-----------------------------45%
　
　
-----------------------------40%
早稲田大　国教　155/404　38.4%
早稲田大　人科　165/470　35.1%
-----------------------------35%　早稲田下位学部
早稲田大　社学　202/595　33.9%　
早稲田大　教育　235/701　33.5%
早稲田大　文構　217/663　32.7%
早稲田大　スポ　105/ 322　32.6%
早稲田大　文　　 152/505　30.1%

695

： [sage] 2018/10/20(土) 08:06:59.12

ID

:ivjGNHVw

>>692

学歴不問とか？
国内は地底早慶中位学部以上でハキハキ第一志望です、って言っとけば大体受かるが。

696

： [] 2018/10/20(土) 09:19:21.69

ID

:xaY2kd/b

>>691

今まで貰いすぎだったのは、業務職全体とロク働かないオッサン達

ここは削りにくると思う

それ以外は、総量は下がらんけど上下の差が広がるんじゃないかな

697

： [] 2018/10/20(土) 09:23:20.32

ID

:HetxGgpB

生保運用は何も身に付かないけどあまりにもホワイトでコスパいいから、その部門の中で上位にさえいれば特に心配もないけどな。

698

： [] 2018/10/20(土) 12:51:41.28

ID

:hvPafjyE

運用部門の上位って、思ってる以上に少ないがな

699

： [sage] 2018/10/20(土) 15:06:29.38

ID

:7zlbgyln

運用から動かないのなんて専門職以外だと1000人に一人くらいか。それ以外は全国転勤のリテールや営業になったりするし、あまりにコスパ悪すぎる。

700

： [sage] 2018/10/20(土) 17:12:01.99

ID

:F1Kn/eUK

ライブスター証券

口座開設するだけで３,０００円、アンケートに答えると１,５００円、合計すると４,５００円もらえる
ttp://jump.5ch.net/?http://kakaku.com/stock/stock_companydetail.asp?companycd=1030
条件 ： 申し込みから60日以内に口座開設を完了
期間 ： ～2018/12/31

※取引コストは0円
※家族で4口座作れば最大合計18,000円

701

： [] 2018/10/21(日) 03:03:20.27

ID

:xqMfY4pU

運用行ったら運用から大して動かないぞ。使えない奴が融資とかに回されるけど、とはいえ運用の一部。

むしろ運用部門の人間はある程度年数いくと、リテールのこともホールのことも分かってない使えない人材になるから動きようもないのだが。

702

： [sage] 2018/10/21(日) 03:47:29.29

ID

:+f9KA1cI

運用から動かないために大切なのは、早めに支社を経験しておくことだと思う
運用に限らないけど、支社経験無い人ほど支社に出されやすくなるから

703

： [sage] 2018/10/21(日) 07:59:08.70

ID

:cdza8sWC

支社のやってる仕事やホールのやってる仕事なんて簡単過ぎるから、余剰人材は簡単に宛がわれるでしょ
経験なきゃ担当できないなんてレベルの高いものでは全くない

704

： [] 2018/10/21(日) 09:31:29.81

ID

:xqMfY4pU

なるほど、他者だとうちとカルチャーが違う感じなのかな。
少なくともうちは支社経験なんて運用に部門の人間にさせてない。当然最初の配属がたまたまそうだった、って人はたまにいるが。

705

： [] 2018/10/21(日) 09:31:58.56

ID

:xqMfY4pU

なるほど、他社だとうちとカルチャーが違う感じなのかな。
少なくともうちは支社経験なんて運用に部門の人間にさせてないなー。当然最初の配属がたまたまそうだった、って人はたまにいるが。

706

： [] 2018/10/21(日) 10:03:13.02

ID

:UuEc1KuC

同期の数%の運用の話しされてもね
しかも他の部門に行かせにくいし多分使えないから定年まで運用だけ
そんなに運用したければ保険会社じゃなく他に行けばいいのに
保険会社の運用なんて自分の裁量なんて無いし稼げないしつまんないでしょ

707

： [sage] 2018/10/21(日) 11:35:53.38

ID

:2kuhcC9X

だよな。運用の仕事したくて保険に来たとか意味不明すぎ。
滑り止めなんだろうけど、理不尽リテールの世界が隣り合わせなのに

708

： [sage] 2018/10/21(日) 17:19:57.57

ID

:1u+Pvf28

実際、三大損保と四大生保の総合職ってどっちが生涯賃金高いの？
平均的な出世を遂げたとして

709

： [sage] 2018/10/21(日) 17:56:46.62

ID

:+f9KA1cI

そりゃ損保でしょ、損保と比べたらボーナスの額とか大違いだと思うよ
よく2chで話題になる自動車の自爆とかを含めて考えたらどうなるのか知らんけど

710

： [sage] 2018/10/21(日) 20:29:36.50

ID

:/7dFxhho

まぁ、生保も地方支社だと車なしでは生きられないから不必要な中古車買うし、しかもひどいと取引先の中小企業から微妙なの掴まされたりするからな

711

： [] 2018/10/21(日) 22:02:26.87

ID

:6OYMAGYj

今時そんなのないぞ>>中古車
若手もBMWやらベンツやら好きに買って乗り回してるよ

712

： [sage] 2018/10/21(日) 22:17:11.44

ID

:uSCwY8oz

学生さんだねぇ

713

： [sage] 2018/10/22(月) 07:34:45.68

ID

:wlVOqk1o

>>711

本社行くとき売ったり、また地方行くとき買ったり、めんどくさいけどな

714

： [sage] 2018/10/22(月) 14:47:42.69

ID

:UzOOAYRh

>>711

別に買いたくもない中古を買うってわけじゃなく、
どうせ2年で異動してまた車不要になるかもしれないから、中古でいいやってことだぞ

715

： [sage] 2018/10/22(月) 19:27:06.17

ID

:UFPsLgFP

>>714

若手のうちは本社と支社が交互なのが基本だから余計にね
年取ってからもそれ読めないから、駐車場付の持ち家にならない限りは地味に悩むところだな

716

： [] 2018/10/22(月) 22:07:40.25

ID

:5Mb3hxP7

何言ってんだ
どこに転勤しても車はあって損ないし、駐車場代だってタダみたいなもんだろ

717

： [sage] 2018/10/22(月) 22:33:42.32

ID

:XhSyMCJg

地方どさ回りコース確定なら支社の駐車場借りれたりするからそうだけど、本社近辺だと実費だしそもそも乗らなくて済むよ

718

： [sage] 2018/10/22(月) 22:52:13.76

ID

:AOcwBAfS

支社の駐車場借りられるのも法人営業とかの担当だけで、支社から出ない内勤だと使えなかったりする
しかし日常生活は車無しだと不便すぎて結局自分で借りることになる

719

： [] 2018/10/22(月) 22:56:03.25

ID

:5Mb3hxP7

いや、本社も社宅に駐車場ついてるじゃん

720

： [] 2018/10/22(月) 23:25:39.93

ID

:+OlxiFlF

家賃同様に駐車場代の補助ないの？
実費3000円くらいで済むかと思うが

721

： [] 2018/10/23(火) 02:04:29.43

ID

:/5JjekK7

社宅とかボロすぎて住む気失せる

722

： [sage] 2018/10/23(火) 07:04:10.16

ID

:NQw9aSej

>>719

あんな築ウン十年に住みたくねーだろw

>>720

うちはないな。むしろどういう理由付けで個人の駐車場代まで面倒みてくれてるの？

723

： [sage] 2018/10/23(火) 16:16:53.73

ID

:zmi4EfgY

>>722

代車の時は1000円だけ付いてた気がする。

724

： [sage] 2018/10/23(火) 16:18:11.96

ID

:zmi4EfgY

嫌味でなく、社宅に住める神経の人は金が浮いて羨ましい

725

： [sage] 2018/10/23(火) 19:36:00.73

ID

:dn3XOg3s

>>723

代車ってなに？

726

： [] 2018/10/23(火) 20:18:52.63

ID

:/5JjekK7

運用いても仕方ないから企画に移りたい

727

： [sage] 2018/10/23(火) 21:01:49.18

ID

:FTW3yqB9

>>726

何企画？運用企画とかどうなの？

728

： [] 2018/10/24(水) 01:54:13.85

ID

:/pXBXGi8

>>727

運用系の企画も同じ穴の狢だなあと感じる。結局アマチュア集団がアセマネとか銀行の真似事やってる感じ。
保険業界でプロフェッショナル張るなら経営企画とか海外企画とかかなあと。

729

： [] 2018/10/24(水) 07:26:53.89

ID

:bFkuRswu

「生保ALM」
アセマネや銀行とは違う

730

： [sage] 2018/10/24(水) 07:43:32.72

ID

:x7atkfmc

>>728

ガラパゴス化して自社でしか通用しないからな
典型的な昭和の終身雇用体制の産物だと思うわ

でも国際部門はやっぱりすごい

731

： [sage] 2018/10/24(水) 08:18:42.13

ID

:5GvCCU/b

>>728

海外企画も所詮外部の投資銀行やアドバイザリーの言うこと聞いてるだけだからね。
保険会社でプロフェッショナルって言ったら、残念ながら保険営業しかないよ。

732

： [sage] 2018/10/24(水) 08:34:44.05

ID

:ewE2SvZC

IT部門やアクチュアリーならプロフェッショナルだろう
他業界も含めた転職も強いし

733

： [sage] 2018/10/24(水) 12:51:08.88

ID

:jMq8T8BU

ITは子会社に投げるし、言語はやたら古いものが多いから、そこまでの強みにはならないよ

734

： [sage] 2018/10/24(水) 12:53:44.89

ID

:gsOgTIBN

アンダーもハマればプロになれる気がする
同じ業界内でしか通用しないが、アンダーが得意な人を中途で募集してる保険会社は多い

735

： [] 2018/10/24(水) 19:35:49.00

ID

:/pXBXGi8

そりゃM&Aは言うこと聞くだけだけど、経営戦略考えるには会社全体知ってないといけないからね。
ちなみにALMも、実態は素人の集まり。もっと学者の言うこととか聞けばいいのにと思う。

736

： [sage] 2018/10/24(水) 21:46:00.53

ID

:OWMD/Ut8

>>734

そういう人って転職する意味なくない？
転職したいと思う人は運用とか行ってこんなはずじゃなかったと落胆する人や、主力事業のリテールの泥臭い仕事が嫌になった人じゃないかな

737

： [] 2018/10/24(水) 23:11:36.37

ID

:AKf24Are

IT部門ていいの？

738

： [sage] 2018/10/24(水) 23:44:14.25

ID

:SO+Ph6tG

BBA管理や運用よりは潰しが利くからいいんじゃないの？

739

： [] 2018/10/25(木) 00:30:51.58

ID

:D72zGFFX

潰しがきくほどの力つくの？

740

： [sage] 2018/10/25(木) 07:02:58.54

ID

:3oMukBc4

>>739

なんかの事情で転職するとき、大企業いたのに簡単なエクセルとパワポしかできません的なスキルにはなりづらい

そうなりがちなのはリテール

741

： [] 2018/10/26(金) 11:57:50.18

ID

:T1AqGerT

>>740

そんなに凄いスキルが身に付くの？
転職市場で有利なくらいの？

742

： [sage] 2018/10/26(金) 12:22:41.02

ID

:h942gQSP

>>741

そうはなりにくいとしか書いてない

743

： [sage] 2018/10/27(土) 00:16:14.52

ID

:e0cqEUIF

運用の人は最短で職位上がる人がほとんど
いいなあ

744

： [sage] 2018/10/27(土) 00:55:28.50

ID

:JR+9xdmJ

>>741

リテール畑の人ってアスペ多いよな

745

： [] 2018/10/27(土) 00:59:40.02

ID

:OGwC+PF4

>>743

でもある程度のとこまでしか上がれないよな

746

： [] 2018/10/27(土) 08:50:31.29

ID

:fk5WB79O

>>741

742も744も具体的な話できないみたいだし、たぶん何のスキルも付かないんじゃね？

747

： [sage] 2018/10/27(土) 09:49:12.09

ID

:JR+9xdmJ

ひどい自演www

748

： [] 2018/10/27(土) 15:23:40.84

ID

:ZPHC+tnJ

コーポレートは転職しやすい

749

： [sage] 2018/10/27(土) 16:55:12.98

ID

:Cf9ekMFT

例えばIT部門ならメインフレーム用のCOBOLやFORTRANの知識が身につく
というか理解していないと仕事にならない
これらは今の時代からすると化石みたいな言語だが
保険会社はもちろん未だに多くの大企業や役所では現役バリバリの言語でもある

今後もメンテし続けるか何かに置き換えてるか将来どう転ぶかわからんが
当面は必須となる能力だし食いっぱぐれることはないだろう

最近はIT部門でも業務効率化から流行りのpythonやJAVAを活用し始めてるし
その辺の事務職よりはスキルは身につくだろう

750

： [sage] 2018/10/27(土) 18:08:16.24

ID

:8Os7TXLi

>>741

そんなレスどっかにあったの？

コボルとかそんなんでは転職スキル身につかないけど、システム周りのことは詳しくなるから、気合い、根性の営業ばっかりの機械オンチよりはマシって感じかな

751

： [sage] 2018/11/04(日) 18:52:02.02

ID

:eZeZ2f+f

有給取らさずに辞めさせるのが当然なところがすごいブラックだと感じた。

752

： [] 2018/11/04(日) 23:52:55.19

ID

:gaIuwnZX

急に営業やらされてるけどまじきついわ

753

： [sage] 2018/11/05(月) 07:32:57.10

ID

:spTxuNdE

研修での営業なんて全然楽だろ

754

： [] 2018/11/05(月) 08:39:06.91

ID

:Oc3Ne6EB

同期で将来の社長・役員と言われてたやつは２人とも辞めた

755

： [] 2018/11/05(月) 08:42:32.49

ID

:1Q6PiF5/

勝ちが確定してないとやっとんちゃうん！！と大声で煽れず、ご多分に漏れず懲罰を受けた事を当たり散らすゾンビみたいな奴 行動が違うので似てもないし

756

： [sage] 2018/11/05(月) 22:24:26.08

ID

:6bMNCJzY

>>754

有能なやつでも理不尽リテール経験させられるからな

757

： [sage] 2018/11/05(月) 23:19:50.06

ID

:z7/jb+AP

>>754

何年目での話？

758

： [] 2018/11/05(月) 23:28:39.32

ID

:+ambtVV7

リテール研修で同期やめてもうた笑

759

： [sage] 2018/11/06(火) 00:28:31.64

ID

:WRtEH5PY

>>758

この時期にリテール研修ってD1かMYかな？

760

： [sage] 2018/11/06(火) 07:03:54.20

ID

:8q+eUkVw

そんなに１番が好きならNに入社すりゃいいのに、って数字詰める人や会議を見るといつも思うwww

761

： [sage] 2018/11/06(火) 07:43:40.64

ID

:V21plEMr

日系なら三菱商事がステータスは最高峰

762

： [] 2018/11/06(火) 08:04:01.93

ID

:QHCOEOYq

>>756

理不尽リテールでも淡々とこなせるから将来の役員と言われてたんだがな

>>757

両方とも30歳くらい。出世するといわれてる部署で1年も経たないうちに

763

： [sage] 2018/11/06(火) 19:49:38.39

ID

:DgmIFycq

>>762

リテールのレベル感や将来性のヤバさをまじまじと感じたのかもな

764

： [sage] 2018/11/06(火) 20:14:58.86

ID

:f4xpQ/BN

生保業界で
日系企業入る奴って
頭悪いんじゃない？

ノルマとインセンティブ考えろよ

765

： [sage] 2018/11/06(火) 20:52:38.28

ID

:Njb/4CCF

きっかけは規模のデカさの安心感とかネームバリューなんだろうけど、人事の戦略勝ちなのかね。
まあ、第一希望で入ってくる人なんて超希少だけどな。自分も含め。

766

： [sage] 2018/11/06(火) 23:03:32.23

ID

:8PAxzOC9

国内生保は少子化、格差で衰退業界
しかも金融商品だからコンプラ煩い
各種商品、資格のために試験、勉強に追われ
そのくせノルマノルマと叩かれ
言った言わないでモメるし
ミス一つで激怒され
書類一つ無くせば責任問題で退職に追い込まれる

生保に限らず、損保も糞
日本国内でこの業界目指す奴は馬鹿

767

： [sage] 2018/11/07(水) 07:03:35.53

ID

:9F8RHn78

>>766

それ底辺職の営業の話やん

768

： [] 2018/11/07(水) 07:56:04.22

ID

:TACcnXo+

>>767

全部底辺だぞw

769

： [sage] 2018/11/07(水) 08:13:33.18

ID

:9PcAUZsn

>>768

普通にそれは言いすぎ。リテールは自分の学歴の割にレベル低い仕事させられるけど。
職掌ごとに語らないと訳ワカメになる。

770

： [] 2018/11/07(水) 12:39:17.81

ID

:d5YeIixd

>>769

自覚しろ底辺保険屋

771

： [sage] 2018/11/07(水) 12:50:52.29

ID

:9PcAUZsn

訴えられるぞ

772

： [sage] 2018/11/07(水) 20:40:34.64

ID

:J7xoVPoO

商品開発
営業部門役職者からの罵声に怯える日々

もちろん全社とは言わないが
ス○ガ銀行みたいなことはザラにある

773

： [sage] 2018/11/07(水) 20:44:15.03

ID

:J7xoVPoO

言い忘れたけど
当然ながら異動はある訳だから
「糞なリテールのレベル低い仕事」は
ほぼ全員が通る道

そこで成果残せず上司に嫌われれば左遷閑職

774

： [sage] 2018/11/07(水) 20:51:30.81

ID

:nuPX8MOd

>>772

金融業界はスルガみたいなハラスメントをしていた人間はごろごろいる。今もやってるかは微妙なとこだが、無縁の世界ではないね

775

： [] 2018/11/08(木) 22:52:00.09

ID

:0ygD8bHU

生保営業
証券営業
メーカー営業
システム営業

などなど営業にも色々あると思うけど、生保営業がバツグンにレベル低いの？

776

： [] 2018/11/08(木) 22:52:55.84

ID

:vicdV4+3

コンビニバイトレベルちゃう？

777

： [sage] 2018/11/09(金) 07:05:43.74

ID

:b0GpWnQD

生保は低学歴、まともな職歴なし、シンママ等の家庭環境悪、ばかりだから。

778

： [] 2018/11/10(土) 13:27:13.34

ID

:Swem8pIw

板違い。
なんで営業おばさんに就職の話になってるの？

779

： [sage] 2018/11/10(土) 13:41:16.23

ID

:aJuQwe1s

生保営業の特殊性の話だろ。
しかも他業界の営業と違って、そこにがっつり総合職が入り込んで教えたりおだてたり労ったりするのが事業の８割を占めるリテールのメイン業務。

780

： [] 2018/11/10(土) 15:38:01.98

ID

:fwcVhpwi

ぶっちゃけ総合職の2/3はリテール分野だから間違ってないよ
おばちゃん相手のスキルが1番重要

781

： [sage] 2018/11/10(土) 16:12:07.24

ID

:e3bfzlXb

最近はリテール総合職の中でも代理店や直販の割合高まってる気がするから一概には言えないけどね

782

： [sage] 2018/11/10(土) 17:39:07.98

ID

:xMM0dgNR

リテールの中でも営業職員チャネルの割合低くなってるからなぁ

783

： [sage] 2018/11/10(土) 19:47:18.50

ID

:GnRWV+7y

ほんとは大転換したいししなきゃいけないんだろうけど、金のなる木だから方向転換できない。組合的なしがらみも当然うるさいし。
ネット生保も来店型ショップも長い目で見りゃ一過性のもので成功できてるわけじゃないから、上部は相当悩みつつも既存路線の営職チャネルにしがみついてる。

784

： [] 2018/11/10(土) 20:32:34.96

ID

:+SjJ8ndG

オバチャン相手するのって、拠点長とか機関長とか言われるやつだろ？

それが総合職の７～８割もいるとは思えない

785

： [sage] 2018/11/10(土) 20:48:39.08

ID

:mRn8xTQ+

>>784

支社配属の総合職はほとんどそうだよ。毎日四六時中が長だとしたら、支社内勤や本社の直接関与する部門はその３割くらいの時間を研修やら拠点訪問やら応援やら面談やら出張で費やす。

786

： [sage] 2018/11/11(日) 12:58:15.02

ID

:Lq3U0MPy

ライブスター証券

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787

： [] 2018/11/11(日) 13:42:39.97

ID

:1AJlL2Ds

>>784

学生さんかな

788

： [] 2018/11/11(日) 13:53:29.81

ID

:KGHgVese

全員底辺保険屋と思っておけばいいんだな？
エレベーターではなく階段使わせてるってさ

789

： [sage] 2018/11/11(日) 14:39:56.46

ID

:DTUXQiOa

>>788

社会人経験ない学生さんかな

790

： [] 2018/11/11(日) 16:18:02.44

ID

:F8lQfjhj

>>789

社会人経験ない内定者かな？

791

： [sage] 2018/11/11(日) 18:12:06.54

ID

:V7G1uk2k

学生さんだねぇ

792

： [sage] 2018/11/12(月) 07:01:15.40

ID

:6ALXSRc0

第一志望じゃない分研究できてないんだろうな

793

： [] 2018/11/12(月) 20:45:52.14

ID

:7jhgR4v3

ぶっちゃけ見下してますw
協力はできませんが頑張ってくださいね

794

： [sage] 2018/11/12(月) 20:50:34.95

ID

:NdSHv+ua

ぶっちゃけも何も、人気業界に比肩することすらないじゃん。人気業界に行けない(行けなかった)けど、大企業で薄給じゃないから集まるっていうのは高学歴として就活してれば自明。

795

： [] 2018/11/12(月) 21:46:03.57

ID

:2e7Oaoig

大企業で薄給じゃないって別に十分だと思うんだけど

796

： [sage] 2018/11/12(月) 22:20:14.15

ID

:xBia3yz7

>>795

マーチくらいからみたら十分なんだろうけど、総計宮廷からしたら微負けだよ
そこらからしたらなんで生保行くの？滑り止め？って感じ
第一志望ですって言って付け焼き刃の知識でも語ってれば数回のリクですぐ内定でるし

797

： [sage] 2018/11/12(月) 22:35:04.08

ID

:L36/5pxV

早計みたいな就職予備校なら生保でも勝ちだろ

798

： [sage] 2018/11/12(月) 22:40:32.35

ID

:NdSHv+ua

>>795

高学歴は選べるからさ

799

： [] 2018/11/12(月) 22:53:50.39

ID

:zdR1MVBJ

東大卒だけど、ホワイト部署しか配属されないからある意味穴場

800

： [sage] 2018/11/12(月) 23:18:12.34

ID

:TbmGe6QX

それはある

801

： [sage] 2018/11/12(月) 23:29:12.66

ID

:H1pQBPhv

>>799

でも支社はオープン採用なら東大卒でも、むしろ東大卒なら若い時に行くぞ
まあ支社長次第でホワイトだったりブラックだったり変わるから、支社＝ブラックじゃないが

802

： [] 2018/11/12(月) 23:39:17.20

ID

:2e7Oaoig

>>794

や

>>796

みたいな人はなんでこのスレにいてなんでわざわざ熱心に書き込んでるのか煽り抜きに知りたい。生保より

803

： [] 2018/11/12(月) 23:41:58.33

ID

:2e7Oaoig

>>802

間違えて途中で送信してしまった。
一体どういう層なんだ？

804

： [] 2018/11/13(火) 00:17:48.96

ID

:ZGm/Ulhg

連休とりづらい
有給消化できない
やたらと資格多い（教材は自腹）
給料は大したことない
世間体悪い
合コン受けもっと悪い



がんばれw

805

： [sage] 2018/11/13(火) 19:09:09.53

ID

:YwENtHDu

実態を理解せず大事な新卒カードをここに使うとヤバいよってお知らせかな

806

： [sage] 2018/11/13(火) 21:26:53.66

ID

:j77KrVde

長く勤めてる人の話を聞いた方が良いと思うよ。
この業界で働くことの利点は時間軸を比較的長く考えないと分からないと思う。

807

： [sage] 2018/11/13(火) 21:32:27.84

ID

:OaWKrOWN

給料の割に勤務時間が短い？

808

： [] 2018/11/14(水) 00:40:34.11

ID

:oNWfOp8p

この業界きて失敗ですわ
東大京大できてるやつらは勿体無いわ

809

： [sage] 2018/11/14(水) 07:04:01.50

ID

:0B1uDCdZ

>>808

就職偏差値くらいは見るんじゃね？そこら辺疎いとかいうのはダウトだな

810

： [sage] 2018/11/14(水) 08:07:01.28

ID

:KjbKhYdN

>>807

早出が多いな。もちろん早出残業なんてつけられないけど。
支社だと遠方の拠点の訪問日とかは早いかな。あと今は多少厳しくなってきたけど、サビ出勤とか

811

： [sage] 2018/11/14(水) 13:01:35.67

ID

:I0IdtJqg

少なくとも国内大手なら早出残業は勝手に付くよ、PCのオンオフで勤務時間管理されてるから
PC使わない作業をPCの電源入れずにやるとかは付かないけど

812

： [sage] 2018/11/14(水) 20:16:59.33

ID

:RgWfwmCt

うちはパソコンのログインログオフと45分なら解離しても特段問題ないから、早く来てパソコン立ち上げても９時始業にしてるな
あとは外出して出先での操作ってことにする手段もある。そうすると直行や直帰になって勤務時間は９時５時。

813

： [] 2018/11/14(水) 23:27:41.15

ID

:PSKEC6Pa

うちは30分

814

： [sage] 2018/11/15(木) 00:31:23.42

ID

:v6AstYkl

最近は在館規制厳しいからあまり残業も早出もできないな。。

815

： [sage] 2018/11/15(木) 07:04:07.68

ID

:3g663LgP

セキュリティゲートの出入りやパソコンで出退勤管理はあるけど、それがそのまま勤務時間や残業に自動反映はあり得ないね

816

： [] 2018/11/18(日) 19:18:19.61

ID

:6y+gcNX7

>>773

実権は支社次長が持つから支社内勤の機嫌取りをしていれば大丈夫。
契約書類を紛失するとか問題起こすパートでも職権濫用で囲える。
２～３年しか美味しい思いは出来ないが、本社に返送されたら定年まで安泰。
Nならではだなｗｗｗ

817

： [] 2018/11/19(月) 00:32:00.61

ID

:uZE7O1Vv

頑張れほけんやさん

818

： [] 2018/11/19(月) 12:19:44.06

ID

:Gy1llgHg

>>817

ありがとう^ ^

819

： [] 2018/11/19(月) 20:43:26.82

ID

:yQ/LyPEQ

ほんとに最高や。
いい会社や。

820

： [sage] 2018/11/19(月) 22:35:17.01

ID

:KNqutDJ4

アクチュアリーだけの会社人生ってなるのはめちゃめちゃ大変だけど楽そうだし、転勤ないし、汚れ仕事もないし、それはとてもいい気がするけどどう？

821

： [sage] 2018/11/19(月) 23:03:24.48

ID

:5FlAX2v5

めちゃめちゃ大変だけど楽そうって言葉の意味がよく分からないけど、とりあえずアクはどこも忙しいと思うよ
人数が足りてないからな
その分大切にされるし給料も良いが

822

： [sage] 2018/11/20(火) 06:32:46.71

ID

:066ZPdjU

試験受からないと肩身が狭いけどな
合格状況が昇進昇格にも影響あるし

823

： [] 2018/11/21(水) 11:27:13.32

ID

:n61yV4cY

なんでこの業界にしたのか悔やまれる。もっとよく学生の時に考えるべきだった。

824

： [sage] 2018/11/21(水) 12:55:59.84

ID

:y3dGr06F

>>823

学生時代にリアルな姿を捉えるのは難しいと思う。人によって捉え方が違う等々がいいわけにされて、体裁のいい分野の紹介が多く、一方のブラックな部分が隠されるから。
どの会社や業界でも同じようなことは起こるけど、そのギャップの落差の大小が問題かな？

825

： [] 2018/11/21(水) 21:02:49.26

ID

:CvERZJ0J

マジでブラック業界だからやめた方いいよ笑

826

： [] 2018/11/21(水) 21:55:54.29

ID

:EZDLN3T1

20年近く勤めた俺が言う。

ブラックじゃない。
はっきり言って、マシ。

生保が辛いなら、他業界でも相当シンドイと思う。

827

： [sage] 2018/11/21(水) 23:15:51.45

ID

:QFvwN/A7

ブラックの定義によるけど、まーちょいブラックくらいだけど上による。
それよりプライド高いやつは無理だね。

828

： [] 2018/11/23(金) 11:22:57.85

ID

:rlngWBcH

いやいや、身内に保険売らないとあかんし相当ブラックだろ

829

： [sage] 2018/11/23(金) 13:02:34.81

ID

:cOxzJsHJ

営業職ほどじゃないけど、職員の紹介キャンペーンと銘打った微妙にプレッシャー受ける期間はあるよな。

830

： [sage] 2018/11/23(金) 13:25:27.17

ID

:NFCF8Ky/

総合職のおっさんでも自社の保険に入ってなかったよ。

それに大手2社って、NとDだよね？
その2社の社員がそんなに後悔するものなのか？

831

： [sage] 2018/11/23(金) 16:31:00.28

ID

:GR9GtO7Q

たまにいるよな、保険加入しないで乗り切るやつ。パン食でも割と珍しい。

いい大学出て、おばちゃんの知能レベルに合わせた管理や盛り上げ役で全国転勤のルートにはまったらイヤになるんじゃないかな。対してプライド持てる仕事じゃないし。
逆にそれで世間のなかではそこそこな給料もらえるんだから楽ってとらえてる人もいるけど。

832

： [] 2018/11/23(金) 17:34:54.42

ID

:n6HHLoMX

誰か仙台の方に居たナカニシっておばちゃん知らない？
指導する立場だったみたいだが。

833

： [sage] 2018/11/23(金) 19:24:19.29

ID

:F+uJdFLv

昔ほどキャンペーン厳しくないし、ここ10年くらいやり過ごしてる

834

： [sage] 2018/11/23(金) 20:13:06.63

ID

:GR9GtO7Q

ハラスメントに敏感なんだろうけど、ごりごりのリテールやらのエリート管理職はプレッシャーかけてくるな

835

： [sage] 2018/11/26(月) 02:34:05.87

ID

:RFLctXzo

NのVOKERSで評価4.9のやついるけどサクラ感すごいな。そもそもVOKERSを見てる時点で満足度高いわけないのに

ついにここまで落ちぶれたか

836

： [] 2018/11/26(月) 21:10:52.00

ID

:3Bo8+FKm

>>835

見てみたが、サクラじゃなさそうだが。

837

： [sage] 2018/11/26(月) 22:12:25.15

ID

:8TDtp85q

地面しのおばはんはどこの会社だったのかな

838

： [sage] 2018/11/26(月) 22:59:00.97

ID

:RFLctXzo

4.9とか初めて見たが、サクラじゃなかったら信者か？

839

： [] 2018/11/27(火) 12:52:54.58

ID

:G44hyJXm

保険屋、カレンダー
保険屋、タオル
保険屋、電球替えろ

840

： [] 2018/11/30(金) 22:27:04.10

ID

:BXP9sMZv

>>837

地面師
KWSK

841

： [sage] 2018/12/01(土) 07:52:42.13

ID

:ge2S5vYJ

どっかの報道で元大手生保営業の、って言ってたよ。

842

： [] 2018/12/06(木) 01:46:25.81

ID

:LO4m1K+Z

生保勤めてて満足してるのってどういう思考してるの？
Nの運用部門だけど、転職常に考えてる。上に上がってもたかだか課長で1500、部長で2000。

アセマネでいいポジションでたらすぐ移るわ。

843

： [sage] 2018/12/06(木) 08:20:55.37

ID

:SklSOOpZ

>>842

マーチやその上位大学でも下位学部や、学生時代なんもしないで就職後も上昇思考ない人が入れた場合、満足してるかな

844

： [sage] 2018/12/06(木) 10:15:17.63

ID

:Jtx77Bz8

>>842

すぐ移るって、生保の運用なんかアセマネ側からしたらいらないから笑

845

： [] 2018/12/06(木) 12:39:43.14

ID

:MkwXoz2E

>>842

アセマネでも野村を除いて1500超えるのは少し難しいのでは？HFを指してるなら別だけど

846

： [] 2018/12/07(金) 09:27:51.95

ID

:zHVCRqJ4

>>842

色んな補償制度や福利厚生や退職金を忘れてるぞ。

847

： [] 2018/12/07(金) 19:26:03.52

ID

:5Yfb2AZD

かわいそう

848

： [sage] 2018/12/07(金) 19:53:15.21

ID

:Gf1x1eyU

こんなはずじゃなかった、って高学歴負け就職の顛末だね

849

： [sage] 2018/12/07(金) 22:26:36.04

ID

:IJF0x38L

生保だもんな
仕方ない

850

： [sage] 2018/12/07(金) 22:37:50.01

ID

:EqTJI26u

ニッセイって３０前半総合職で年収どれくらい？

851

： [] 2018/12/07(金) 23:14:42.65

ID

:9ENwh4ar

>>850

入社10年目32歳『年収940～1,000万円』 入社14年目36歳『年収1,200～1,300万円』
給料に加味すべき福利厚生の金銭的価値はだいたい「50~150万円/年前後」と考えられます。 ※おもに独身寮・社宅によるベネフィット。
ソース ttp://jump.5ch.net/?http://nomad-salaryman.com/post-25819

852

： [] 2018/12/07(金) 23:15:54.06

ID

:9ENwh4ar

>>851

これも『最短出世』の給料だから出世できないひとは1000万とかで頭打ちとかじゃない

853

： [sage] 2018/12/08(土) 08:15:47.22

ID

:PsQpPZ6X

しかも今回給料に手が入る

イーグル管理職は減るだろうけど、そのラインに乗るほど色々犠牲にして会社に尽くすことができれば従来に近い数字かな

854

： [sage] 2018/12/08(土) 10:28:27.22

ID

:Fy/rtXHp

ニッセイはほとんど強制的に社宅に入れられるんでそ？
全国に一杯あるから

855

： [sage] 2018/12/08(土) 10:49:50.86

ID

:IfyWt/ZB

>>853

イーグル管理職って今だと同期の何割ぐらいがなれるの？

856

： [] 2018/12/08(土) 14:22:22.69

ID

:npG1Z0i6

>>847

部長までいけば支社内でワンマンが通るからそうでもないよ。
社宅っても地方は借上げだから結構良いアパートに住めるよ。駐車場一台分付
独身・単身赴任用40平米１DKとかの貧乏鼠小屋物件は紹介されない。
ニッセイだもの。

857

： [sage] 2018/12/08(土) 14:34:02.62

ID

:IS68HRvw

>>856

Nはいいんだな
Nじゃないけど駐車場なんて補助すらなく自費だよ
家が駅遠で勝手に駐車場ついてくる物件なら別だけど。アパートって書いてあるから駐車場費なしでついてくる物件なのかもしれないが。

858

： [] 2018/12/08(土) 14:50:04.14

ID

:Hxq5x8XP

>>856

いやあそうじゃなくてさw
世間体悪くて気持ち悪いのにそれだけしかもらえないってさ

859

： [] 2018/12/08(土) 15:28:30.39

ID

:3+YI2MyU

落とされたからって僻むなよ、やるべき事探そうぜ

860

： [sage] 2018/12/08(土) 15:36:29.92

ID

:IS68HRvw

>>858

世間体は思ったより全然悪くないけど、仕事は想像より相当つまらんし、スキル的にも成長しない。

861

： [] 2018/12/08(土) 16:59:17.22

ID

:3+YI2MyU

>>860

正直過ぎて草

862

： [sage] 2018/12/08(土) 18:46:12.46

ID

:IS68HRvw

だって仕事はエクセルで見せ方をちょっと加工するくらいで、数字の進捗を月に何度も電話で聞いてったり発破かけたりする作業と色んな名目の会議の連続。
宴会芸とかカラオケとかおもてなし方法は身に付くけど、日常、会計知識や外国語や法務知識って初歩レベルしか身に付かんやん

863

： [sage] 2018/12/08(土) 18:57:18.43

ID

:nL0jn7UR

専門も受からないのどうにかしろよ！

864

： [sage] 2018/12/08(土) 21:15:42.30

ID

:npG1Z0i6

>>863

それは営業レディーの話やろ怒

入社当時は

>>860

>>862と同じことを思ってたのかもしれない
地方支社に飛ばされたらもうどうでもよくなるんだよ
なんか土地柄というか県民性というか支社全体が禍々しい

865

： [] 2018/12/08(土) 22:28:53.04

ID

:/LF7ptKr

>>862

じゃあ一体どんな業界のどんな会社に就職したらどんな凄いスキル(w)が身に付くんだよ。
そのスキル(w)で頑張って働いて活躍して、どんだけしあわせな人生になるんだよ。

もうNが最強でいいと思う。マジで。

866

： [sage] 2018/12/08(土) 22:42:51.21

ID

:AEunZdMV

>>865

Nならいいんじゃね。業界一だけあるし
N蹴って他の生保行く人もない

この業界、酒も飲めなきゃダメだな

867

： [] 2018/12/09(日) 10:27:49.96

ID

:GnNCYGda

あー、転職したいけど営業研修でけっこう知り合い保険に入れちゃったから辞めづらいわ

868

： [sage] 2018/12/09(日) 17:06:00.72

ID

:7SvKdv7E

>>851

なんだこれ。裁量労働制になる部署は全てじゃないし、扶養手当なんか微塵もない。
社宅もテキトーなこと書いてんな

869

： [sage] 2018/12/09(日) 17:44:28.73

ID

:Uu4Dc8vs

借り上げの賃貸は自己負担は１割から３割くらいだけど、借りれる住居の家賃上限あるから、月5万から10万弱くらいが実質的な補助じゃないかな。
手当てじゃないから所得税かからんしそのてんはいいところだよな。

870

： [] 2018/12/09(日) 17:48:20.14

ID

:SqiWoM2z

>>868

確かにそうだが、給与水準はいい線ついてると思うが。てか、最後のほうに生涯賃金３億円と書いてあるが、計算すると退職金や福利厚生抜きで４億数千万円になると思う。

871

： [] 2018/12/09(日) 18:20:57.60

ID

:pL6S2i41

>>868

ププーッwww微塵もないわけないだろwe
一定の条件を満たせば家族手当が受け取れるんですがww
ttp://jump.5ch.net/?https://nissay-kenpo.or.jp/tetsuzuki/index_fuyou/

872

： [sage] 2018/12/09(日) 19:09:40.80

ID

:DY6wRX+4

>>871

バカだな。
それは健康保険の被扶養者になるってだけで医療費の3割負担の話だ。
家族"手当"ではない。

873

： [] 2018/12/09(日) 21:04:58.21

ID

:L+FRUa+Z

>>872

ほんまや。すまん、相互会社って被保険者が社員扱いになるからこれが手当の一環として存在するのかと思ってたわ。イキッてごめん。

874

： [sage] 2018/12/09(日) 21:25:08.84

ID

:+hEhnuyH

生保職員でそこらへんわかってないとか職員にどうやって教育すんのよ？

875

： [sage] 2018/12/09(日) 22:14:09.63

ID

:7SvKdv7E

>>870

給与はまあこんなもんだな。
ただ、退職金は再来年の改定時にどうなるのか分からん。業務職の給与をあれほど下げたんだから、総合職はどこで調整取ってくるかな

876

： [sage] 2018/12/09(日) 22:18:13.82

ID

:7SvKdv7E

繰り返しになるけど、扶養手当は微塵もないよ。
住宅も、借り上げ社宅は寮廃止時とかだけだし、まず期待しない方がいい。
築40年越えの家が嫌だったら全額自腹。

877

： [sage] 2018/12/09(日) 23:01:58.50

ID

:+hEhnuyH

Nは社宅が手放せずヤバイんだね。その点はN以外のがいいかな。

878

： [] 2018/12/09(日) 23:02:49.96

ID

:LxY9Cbw0

万が一死んだとき、遺族にかなりの額が支払われると聞いたことがある。
あとは怪我とか病気とかで休職する場合もしばらく給与保証があるとか。
この辺の福利厚生は他業界を圧倒してるらしいが。

879

： [sage] 2018/12/09(日) 23:34:15.09

ID

:loz4Jtil

>>862

たぶんだけど、初歩レベルすら身についてないと思うよ

880

： [sage] 2018/12/10(月) 07:00:51.03

ID

:RBhSALeF

>>878

学生？

881

： [sage] 2018/12/10(月) 08:46:35.74

ID

:3rjrw3Cb

学生でも一般的に福利厚生が何を指すかぐらいは知っておいた方がいいが。。。部長候補生を狙う耳障りのいい言葉だけを信じて業界研究何もしない人って感じだな

882

： [] 2018/12/10(月) 20:41:19.95

ID

:VaNp0nNx

それ福利厚生じゃなくて自爆で大量に加入させられてるんじゃね？

883

： [sage] 2018/12/10(月) 21:48:06.34

ID

:BECp6MHY

幹部候補生、離職率高過ぎ。入社式では同じくらいいたのに、、

884

： [sage] 2018/12/11(火) 01:00:51.38

ID

:LmXyiVRX

>>883

＞幹部候補生、離職率高過ぎ。入社式では同じくらいいたのに、、

まあ嘘で塗り固められた会社イメージを盲目的に信じてる人が多いからなぁ。もっと正直にやった方がいいと思うけど。
今後は栄光性も本部リテール部門で働くんだろ？

885

： [sage] 2018/12/13(木) 00:56:08.31

ID

:LbdsZVxO

初場所が支社ならそこで辞めるのは勿体無い、本社に異動してから考えるべき
とかよく言われてたし自分もそう思ってたけど、そろそろ耐えるのがしんどくなってきた2年目の冬

886

： [sage] 2018/12/13(木) 07:41:33.36

ID

:fiXr1NBr

大人が勝手に辞められないように作った口実だぞ

支社だと汎用性のないコーポレートルールばっかり覚えなきゃならんから、無駄が多いかも。最初支社だとリテールルートが色濃くなるし。

887

： [] 2018/12/13(木) 08:35:17.03

ID

:9FlGWvI1

だからこその証アナで踏み絵があるんだな
支社時代に、せめて証アナ1次すら取れない雑魚は一生リテールベタ張りにすべき

888

： [] 2018/12/13(木) 11:08:52.45

ID

:elSdUlH8

入社前から証アナもってるのに支社なんだが何故だ？

889

： [] 2018/12/13(木) 12:09:48.69

ID

:Bk/bpdGb

>>888

最初に支社経験終わらせてやろうって腹かな？初期配属するときには会社もそこまで一人一人の適正や資格なんてチェックしてないんじゃん？
よっぽど優秀なら話は別だが。

890

： [sage] 2018/12/13(木) 12:11:40.81

ID

:BrmV7OMy

資格は支社で取らなければ意味がない
本社は環境が良く取れて当たり前なので

891

： [] 2018/12/13(木) 12:17:58.69

ID

:Bk/bpdGb

>>890

ネタで言ってるのかマジなのかわからん
環境なんて支社による、の一択やん

892

： [sage] 2018/12/13(木) 18:58:28.84

ID

:McdinLHd

今は全員初期配属は支社だぞ、Nは

893

： [sage] 2018/12/13(木) 20:08:15.47

ID

:LbdsZVxO

>>892

最初の1年の個人営業期間のことを言ってる？

894

： [sage] 2018/12/13(木) 20:35:10.50

ID

:0v+Fd1q8

Nは新人はなんの業務で支社配属なの？

895

： [] 2018/12/13(木) 23:38:29.39

ID

:cfrYI9a0

保険会社から転職したけりゃ、運用一択
偉くなりたけりゃ、コーポレートへ行かなきゃならない

896

： [] 2018/12/14(金) 00:28:28.25

ID

:hMJj3RKu

Nは１年目で優秀だった奴ほど期待をかけられて支社配属になる、と聞いた。

897

： [sage] 2018/12/14(金) 07:04:30.16

ID

:uUcKT02x

>>895

人事とかのコーポレートの選択もあるだろ。同期がいるが引き抜きの電話がかかってくるみたい。

>>896

研修期間で見られてからの判断か

898

： [] 2018/12/14(金) 07:16:23.15

ID

:mBxS8ler

これから｜採用面接へ行く前に見るページ
ttp://jump.5ch.net/?http://natsumi.tokyo/

899

： [] 2018/12/14(金) 07:40:04.93

ID

:LgAY4w06

1.東大なら優遇（その他会社によって二番手に優遇される大学は異なるが、三番手以降は誤差の範囲
2.面接時の評価で優遇（新入社員は入社時に既に濃淡が付いている
3.研修期間で最終調整

新入社員ならこのような感じで評価の濃淡をつける

異動ってのは新入社員に限らず、高評価層のみ次の次といった先を見据え配置されるが、評価が真ん中や下の方なら、異動の度に場当たり的な人事で配置が決められる

金融機関では良く言われるが、三場所目で皆悟るのだと
三場所目でコーポレートや各部門の企画にいる場合、ある程度高評価層にいて、イーグルはほぼ確定
一方、三場所目で社内的にいまいちな部署の場合、自分のポジションを悟って、今よりはマシになるだろうと、コンサルや他の金融に転職しちゃうケースも多い

900

： [] 2018/12/14(金) 21:47:13.74

ID

:sHIr45fA

まーかん
で大手生保総合職で入れた場合ってずっと支社ですか？
安直な考えだろうけどインターン行って、本社で商品開発したいって思い始めました…

901

： [sage] 2018/12/14(金) 22:49:28.56

ID

:WyKVuj6J

>>899

三場所目＝初めて課長補佐になる場所、だよね

902

： [sage] 2018/12/14(金) 22:51:39.52

ID

:qFv2ALlw

2場所目はどこがいい？