という夢が 潰えた人達の受け皿になるのが技術者派遣会社です。
技術者派遣会社での雇用形態は、あくまでも正社員で技術者派遣だけで
なく、請負や受託（持ち帰って自社内で取り組む案件）業務も行っています。
スレタイ以外の技術者派遣の話題もＯＫ！
過去スレ:
独立系大手各社(Sier含む)ＨＰ：
ブラック企業偏差値ランキング：
独立系大手各社(Sier含む)比較データ：
独立系大手各社製品情報：（TCSｸﾞﾙｰﾌﾟ&その他企業）
独立系ブラック大手各社の称号：
独立系ブラック大手各社現役スレ：
情報システム板 ﾒｲﾃｯｸ&ｱﾙﾌﾟｽ技研関連スレ↓
[アルプス]特定派遣会社の社内開発[メイテック]
ttps://matsuri.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1312904107/l50
前スレ↓
ttp://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1472402740/l50
【特】ﾒｲﾃｯｸ・ﾃｸﾉﾌﾟﾛ・ｱﾙﾌﾟｽ技研 Part3【派】 [無断転載禁止]©2ch.net
ttps://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1472402740/l50
【特】ﾒｲﾃｯｸ・ﾃｸﾉﾌﾟﾛ・ｱﾙﾌﾟｽ技研 Part2【派】
ttp://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1436847790/l50
【特】メイテック・テクノプロ・アルプス技研【派】 [転載禁止]©2ch.net
ttp://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1420010684/l50
テクノプロ・ホールディングス：
ttp://jump.5ch.net/?http://www.technoproholdings.com/ テクノプロ：
ttp://jump.5ch.net/?http://www.technopro.com/ メイテック：
ttp://jump.5ch.net/?http://www.meitec.co.jp/ アルプス技研：
ttp://jump.5ch.net/?http://www.alpsgiken.co.jp/ フォーラムエンジニアリング：
ttp://jump.5ch.net/?http://www.forumeng.co.jp/ ＶＳＮ：
ttp://jump.5ch.net/?http://www.vsn.co.jp/ セントラルエンジニアリング：
ttp://jump.5ch.net/?http://central-eng.co.jp/ トランスコスモス：
ttp://jump.5ch.net/?http://www.trans-cosmos.co.jp/ 富士ソフト：
ttp://jump.5ch.net/?http://www.fsi.co.jp/ TCSホールディングス：
ttp://jump.5ch.net/?http://www.tcs-hd.jp/ 東京コンピュータサービス：
ttp://jump.5ch.net/?http://www.tcs-ipnet.co.jp/ PCIホールディングス：
ttp://jump.5ch.net/?http://www.pci-h.co.jp/ ７５ ﾓﾝﾃﾛｰｻﾞ ﾜﾀﾐ 大庄（庄や等） IEｸﾞﾙｰﾌﾟ(光通信、ﾌｧｰｽﾄﾁｬｰｼﾞ、ﾆｭｰﾄﾝ、ｾﾌﾟﾃｰﾆ等)
★東海東京ﾌｨﾅﾝｼｬﾙHD 学情 竹書房 秋田書店 学習塾、予備校講師
東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｰｻｰﾋﾞｽ[TCS] ﾍﾞﾝﾁｬｰｾｰﾌﾈｯﾄ[VSN] ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ
７４ ｵﾝﾃｯｸｽ 先物取引[外為証拠金取引]業界 浄水器販売会社(OSGｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ等)
★信用金庫 ｻﾆｯｸｽ
７３ SEL MST 大創産業 中央出版系列(ELBEC等) 丸八真綿 ﾌｧｲﾌﾞﾌｫｯｸｽ[ｺﾑｻ]
ｼﾞｬｽﾃｯｸ SE(下流/下請/独立、但し一部例外あり) ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障[CSP]
７２ 大塚商会 ｱﾋﾞﾊﾞ ﾊﾟﾁﾝｺ業界 ｳｨﾙﾌﾟﾗｳﾄﾞ 陸運業界（日通、ﾔﾏﾄHD、佐川HD以外）
消費者金融 TV番組制作会社 零細出版社 編集ﾌﾟﾛﾀﾞｸｼｮﾝ ｱﾄﾞｰﾋﾞｼﾞﾈｽ
東建ｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ 大東建託
７１ 再春館製薬所 ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸ(販売職) 王子製紙 内外美装 富士火災
富士ｿﾌﾄ[FSI] テクノプロ[TECHNOPRO] ｱﾙﾌﾟｽ技研[ALPS] ﾌﾙｷｬｽﾄ
７０ 証券ﾘﾃｰﾙ営業(東海東京別格) ｱｰﾙﾋﾞﾊﾞﾝ ｼﾞｪﾑｹﾘｰ 家電小売業界(ﾔﾏﾀﾞ等)
MKﾀｸｼｰ 引越業界(ｻｶｲ等) 綜合警備保障[ALSOK]
６９ 生保営業 ﾚｵﾊﾟﾚｽ 大和冷機工業 着物販売会社 ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ
人材派遣、業務請負業界(ﾌﾙｷｬ別格) シャープ[SHARP]
ｱｺﾑ[ACOM] ﾌﾟﾛﾐｽ[PROMISE] ｱｲﾌﾙ[AIFUL]
６８ ｵｰﾋﾞｯｸBC ｺｱ 日通 ヤマトHD 佐川急便
宝飾業界(ｼﾞｪﾑｹﾘｰ別格) ｱﾊﾟﾚﾙ販売(外資除外) 小売[流通]ｺﾝﾋﾞﾆ業界
(大創産業、家電小売業界別格)
６７ ﾒｲﾃｯｸ[MEITEC] 自動車販売会社(ﾈｯﾂﾄﾖﾀ等) OA系販売会社 リコー 富士薬品 伯東
ﾆﾁｺﾝ みずほ(システム) ｾｺﾑ[SECOM]
６６ ﾏﾝｼｮﾝﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ(不動産販売系)
６５ 旅行代理店(JTB、HIS別格) エプソン 日本食研 USEN 伊藤園 ﾒﾉｶﾞｲｱ
６４ 早稲田ｱｶﾃﾞﾐ- ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ会社 ｱｲﾌﾗｯｸﾞ TOKAI(ｻﾞ･ﾄｰｶｲ) 東光電気工事
ｲﾝﾃﾘｼﾞｪﾝｽ ｴﾝｼﾞｬﾊﾟﾝ
６３ 印刷業界
６２ OTC-MR 通信系教育業界
６１ ﾛｰﾑ ニコン 住宅販売会社(積水ﾊｳｽ、大和ﾊｳｽ工業等) 交通ﾊﾞｽ業界
（称号:悪の枢軸/ｿｰｽ:有価証券報告書&年収ｶﾞｲﾄﾞ）
単体売上高：1,935億3,500万円（2017年度3月期 前年度1,791億700万円）
連結売上高：2,423億1,400万円（2017年度3月期 前年度2,246億500万円）
平均年収：454万5,506円(前年度453万4,457円）
生涯年収：1億7,631万7273円（問題外！中卒レベルｗ）
平均勤続年数：8年11ヵ月（前年度8年10ヵ月(ﾌﾞﾗｯｸ偏差値69にﾗﾝｷﾝｸﾞ）
平均年齢：36.1ヵ月(前年度35歳11ヵ月）
単体従業員数：9,525名(2017年3月末現在 前年度9,474名(2017年3月末現在))
連結従業員数：18,607名(国内:10,793名、海外:7,814名 2017年3月末現在）
単体年間売上単価：2031万8,635円(前年度1890万5,108円)
連結年間売上単価：1302万2,733円(前年度1248万2,216円）
単体月間売上単価： 169万3,219円(前年度157万5,425円）
連結月間売上単価： 108万5,227円(前年度104万0,184円）
資 本 金：290億6,596万円(東証１部:証券ｺｰﾄﾞ9715/業種:ｻｰﾋﾞｽ業)
労働組合：有り(ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽﾕﾆｵﾝ、結成年月日平成2年3月3日、組合員数8,491名）
（所属上部団体名:全日本電機・電子・情報関連産業労働組合連合会）
請負事業(客先常駐):有り
受託開発センター：有り(その他コールセンターも多数保有）
データセンター：有り（沖縄MSPセンター 熊本BPOセンター 他多数保有）
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：無し
自社ビルの有無：有り（数は不明だがかなりの数の自社ビルを保有している）
（トランスコスモス本社ビル：
ttp://jump.5ch.net/?http://bb-building.net/tokyo/deta/572.html） （称号：悪の枢軸 / ｿｰｽ：有価証券報告書＆年収ｶﾞｲﾄﾞ）
単体売上高：1,008億7,800万円(前年度 926億5,100万円）
連結売上高：1,642億1,800万円(前年度1,536億6,100万円）
平均年収：609万7,000円（11万3,000円UP/前年度：598万4,000円）
生涯年収：2億4228万3019円
（国家公務員 行政職(１) 一般職 大卒レベル(旧国家２種ﾗﾝｸ)）
平均勤続年数：10.8年(前年度:10.9年）
平均年齢：37.0歳
単体従業員数： 5,919名(2016年12月末現在)(5,526名(昨年3月末現在)）
連結従業員数：12,560名(2016年12月末現在)(11,099名(昨年3月末現在))
単体年間売上単価：1,7043,081円(前年度1,676万6,377円）
連結年間売上単価：1,3074,681円(前年度1,384万4,580円）
単体月間売上単価：142万0,256円(前年度139万7198円)
連結月間売上単価：108万9,556円(前年度115万3715円）
資 本 金：262億28万円（東証１部:証券ｺｰﾄﾞ9749/業種：情報･通信業）
労働組合：無し（ブラック偏差値７１）
請負事業(客先での常駐開発)：有り
受託開発センター：有り(技術社員の3～4割程度が自社内施設勤務）
(持ち帰り案件の自社内での開発 ＆ 自社ﾌﾟﾛﾀﾞｸﾄの開発）
データセンター：有り（全国（東京2ヶ所、横浜、九州、東北）に5ヶ所）
コールセンター：無し（子会社の富士ｿﾌﾄｻｰﾋﾞｽﾋﾞｭｰﾛが行っている）
自社製品の有無：有り（売上に占めるﾌﾟﾛﾀﾞｸﾄの比率27.8％)
（製品一覧：
ttp://jump.5ch.net/?http://www.fsi.co.jp/products/type_of_business_finance.html） 製造（工場）部門：有り（子会社のＯＡ研究所が行っている）
自社ビルの有無：有り（１０棟以上保有）
・富士ソフト本社ビル
ttp://jump.5ch.net/?https://www.ntt-f.co.jp/architect/building/fujisoft.html ・富士ソフト秋葉原ビル
ttp://jump.5ch.net/?http://ascii.jp/elem/000/000/029/29842/ ttp://jump.5ch.net/?http://www.office-tsushin.com/interview/55/ （称号：悪の枢軸）
単体売上高：283億円(2017年3月期 前年度277億円)
連結売上高：1,126億3,000万円(2017年3月期 前年度1030億3260万円)
平均年収：408.9万円（405.5万～412.3万円（ソースはジョブダイレクト））
（検索キーワード：東京コンピュータサービスとＴＣＳ）
生涯年収：1億5,538万2,000円（平均年収から算出 問題外:中卒以下ｗ）
平均勤続年数：9.8年（
ttp://jump.5ch.net/?http://www.vorkers.com/a0910000000G1iS/analysis/） 平均年齢：38.2歳(※50歳以上の社員は年俸制）
単体従業員数：2,100名(前年度2100名）
連結従業員数：11,000名(推定)TCSﾎｰﾙﾃﾞｨﾝｸﾞｽは30名(平成29年4月現在）
単体年間売上単価：1,347万6,190円(2017年度3月期 前年度1,319万476円）
連結年間売上単価：1,023万9,090(2017年度3月期 前年度939万3,272円）
単体月間売上単価： 112万3,015円(2017年度3月期 前年度109万9,206円）
連結月間売上単価： 85万3,257円(2017年度3月期 前年度78万2,772円）
資 本 金：1億円（未上場、上場予定無し）
（ｸﾞﾙｰﾌﾟ会社でMUTOHﾎｰﾙﾃﾞｨﾝｸﾞｽ、NCﾎｰﾙﾃﾞｨﾝｸﾞｽがの2社が東証一部上場）
労働組合：無し
請負事業（客先）：有り
受託開発センター：有り（システム開発センター６ヶ所）
（池袋（２ヶ所）、横浜、川崎、東戸塚、柏）
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：有り（
ttp://jump.5ch.net/?http://www.tcs-ipnet.co.jp/solution/products.html） 製造（工場）部門：有り（グループ子会社で行っている）
自社ビルの有無：有り（数は不明だがかなりの数の自社ビルを保有している）
（本社ビル：
ttp://jump.5ch.net/?http://office.tatemono.com/cgi-bin/view.cgi?id=32） ※ 東京コンピュータサービスで検索すると平均年収405.5万円と表示
ＴＣＳで検索すると412.3万円と表示される（上記の平均は２つの平均）
※ 上記の生涯年収は定年が60歳の前提で算出したものである
定年が50歳であれば生涯年収は更に下がる
（ソース：有価証券報告書＆年収ガイド）
単体売上高：758億円（2016年6月期、ﾃｸﾉﾌﾟﾛ単体）
連結売上高：903億2300万（2016年6月期）
平均年収（ﾃｸﾉﾌﾟﾛHD）：539.0万
（
ttp://jump.5ch.net/?http://nenshuhacker.jp/company/detail/6028/） 平均年収 (ﾃｸﾉﾌﾟﾛ）：397.5万円（年収相場は287～508万円 ｿｰｽ：ｼﾞｮﾌﾞﾀﾞｲﾚｸﾄ）
生涯年収：1億9083万5025円（国家公務員 行政職(２) 高卒レベル）
（
ttp://jump.5ch.net/?http://nenshuu.net/corporation/contents/corporations.php?security_code=6028） （事業会社ﾃｸﾉﾌﾟﾛの生涯年収：1億5,105万0,000円 平均年収から推定）
平均勤続年数：9.7年(前年度 9.2年）
平均年齢：41.2歳(全社の平均 前年度40.1歳）
単体従業員数（ﾃｸﾉﾌﾟﾛHD）：160名（
ttp://jump.5ch.net/?https://www.technoproholdings.com/ir/shareholder/meeting/） 単体従業員数：12,044名（2016年6月末現在、ﾃｸﾉﾌﾟﾛ単体）
連結従業員数：14,746名（全社のﾃﾞｰﾀ）
単体年間売上単価：629万3,590円（ﾃｸﾉﾌﾟﾛ単体）
連結年間売上単価：612万5,254円
単体月間売上単価：52万4,465円（ﾃｸﾉﾌﾟﾛ単体）
連結月間売上単価： 51万437円
資 本 金：5億1千万円（ﾃｸﾉﾌﾟﾛHD 東証１部：証券ｺｰﾄﾞ6028/業種：ｻｰﾋﾞｽ業）
労働組合：有り
請負事業(客先での常駐開発)：有り
受託開発センター：有り（受託開発センター26ヶ所、リサーチセンター3ヶ所）
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：無し
自社ビルの有無：無し（本社は六本木ヒルズの賃貸）
（本社入居の六本木ヒルズ森タワー：
ttp://jump.5ch.net/?https://officee.jp/detail/26043/257505） 偽装請負多重派遣業界SEの搾取被害
客先に契約料金を搾取させるな！
客先にプログラムを譲渡するな！
システム開発報酬盗難被害の事件例
加害者↓
発注者 支払 140万円/人月
売上 1億円/人月の大儲け
被害者↓
1次受注者 報酬 120万円/人月 20万円/人月を客先に奪われる
2次受注者 報酬 80万円/人月 60万円/人月を客先に奪われる
3次受注者 報酬 60万円/人月 80万円/人月を客先に奪われる
プログラム・ドキュメントまで客先に奪われる
IT技術者を「多重派遣」した労働者派遣事業主を行政処分
ttp://jump.5ch.net/?http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/news_topics/houdou/2016/_122544.html （ソース：有価証券報告書＆年収ガイド）
単体売上高：700億8,341万5,000円(2016年3月期 前年度688億7千851万7,000円）
連結売上高：899億7,906万9,000円(2017年3月期 前年度878億8,926万円）
平均年収：619万2,000円(前年度605万4,000円）
生涯年収：2億2,750万298円
（国家公務員 行政職(１) 一般職、高卒～大卒レベル(旧国家3種～2種)）
平均勤続年数(単体)：12.94年(前年度12.5年）
平均年齢(単体）：38.37歳(前年度38.07歳）
単体従業員数：7,132名(前年度6,972名）
連結従業員数：9,365名(前年度9,105名）
単体年間売上単価：982万6,614円(前年度987万9,305円）
連結年間売上単価：960万8,015円(前年度965万2,856円）
単体月間売上単価： 81万8,884円(前年度82万3,275円）
連結月間売上単価； 80万0,667円(前年度80万4,404円）
資 本 金：50億円
（東証１部:証券ｺｰﾄﾞ9744/業種：ｻｰﾋﾞｽ業 2017年3月末日現在）
労働組合：有り（ﾒｲﾃｯｸ労働組合HP：
ttp://jump.5ch.net/?http://www.meiunion.org/） （ﾒｲﾃｯｸｸﾞﾙｰﾌﾟ労働組合連合会：組合員数：8,918名）
請負事業(客先常駐)：有り(派遣事業97.3％、紹介事業1.8％、請負事業は僅か1.1％）
（派遣事業9,289名、紹介事業76名、ｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞｿﾘｭｰｼｮﾝ事業ND(－)推定70～80名）
受託開発センター：有り（ｿﾘｭｰｼｮﾝｾﾝﾀｰ ｲｰｽﾄ、ｿﾘｭｰｼｮﾝｾﾝﾀｰ ｾﾝﾄﾗﾙ 計2ヵ所）
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：無し(ｱﾎﾟﾛ技研でﾊｰﾄﾞｳｪｱ等の製造請負を行っていた）
（子会社のアポロ技研を2016年12月にフジプリグループ株式会社へ売却）
自社ビルの有無：有り（２棟保有、厚木ﾃｸﾉｾﾝﾀｰ＆名古屋ﾃｸﾉｾﾝﾀｰ）
（神戸ﾃｸﾉｾﾝﾀｰは老朽化により取り壊し更地／日進ﾃｸﾉｾﾝﾀｰは休眠設備の為に売却）
・厚木テクノセンター、名古屋テクノセンター↓
ttp://jump.5ch.net/?http://www.meitec.co.jp/reason/education/facilities_equipments.html （称号：人と技術の墓場(ﾌﾞﾗｯｸ偏差値75)）
単体売上高：ＮＤ(赤字決算のため未公開 前年度319億円(2016年3月期実績))
平均年収：381.3万（35歳で定期昇給ｽﾄｯﾌﾟ！！）
生涯年収：1億4,489万4,000円（平均年収から推定 問題外！！中卒以下ｗｗｗ）
平均勤続年数：7.0年
平均年齢：34.0歳(前年度36.6歳）
従業員数(単体)：5,367名(ｴﾝｼﾞﾆｱ4,953名、ｽﾀｯﾌ414名 前年度5,190名）
年間売上単価：614万6千435円(2016年3月期実績)
月間売上単価： 51万2千202円(2016年3月期実績)
資 本 金：9,000万円（未上場 上場予定無し/業種：サービス業）
労働組合：無し(但し、製麺事業部には労働組合有り）
請負事業（客先）：無し（派遣契約のみの為）
受託開発センター：無し （派遣契約のみの為）
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：有り（但し製麺事業部でラーメンの製造を行っている）
自社ビルの有無：無し
※年々新卒採用者は減っている模様（集まらない）で2017年4月度の内定者
は僅かに95名と少なく、今後も徐々に衰退していくと思われる
従業員数 5,367名（エンジニア 4,953名、スタッフ 414名）※2017年4月1日現在
ＨＰで社員数は更新されたが売上が更新されていない
赤字の為と情報を学生に分析されないように載せていないと思われる
（ソースは有価証券報告書＆年収ガイド）
単体売上高：226億0,000万円（2016年12月期 前年度200億7,600万円）
連結売上高：267億4,300万円（2016年12月期 前年度227億2,300万円)
平均年収：5,121,417円（前年度501万7,645円)
生涯年収：1億9769万2733円
（国家公務員 行政職(１) 一般職、高卒レベル(旧国家３種＆行政職(２)）
平均勤続年数：8.1年（前年度8.4年）
平均年齢：35.1歳
単体従業員数：3080名（2016年12月末現在 昨年度2762名）
連結従業員数：3716名（2016年12月末現在 昨年度3139名）
単体年間売上単価：733万7,662円（昨年度726万8,645円）
連結年間売上単価：719万6,716円（昨年度723万8,929円）
（自動車関連売上40.7％(約92億円)）
単体月刊売上単価： 61万1,471円（昨年度60万5,720円）
連結月間売上単価； 59万9,726円（昨年度60万3,244円）
資 本 金：23億47百万円（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ4641/業種：サービス業)
労働組合：有り（
ttp://jump.5ch.net/?http://www.jpnumber.com/numberinfo_045_228_8931.html） (ｱﾙﾌﾟｽ技研労働組合 2008年11月24日設立(組合員数2842名 2016年12月31日現在))
請負事業（客先）：有り(※ｿﾌﾄｳｪｱ開発事業の売上は僅かに2.6％(5.8億円)）
受託開発センター：有り（テクノパーク2ヶ所、札幌営業所 計3ヶ所）
（※札幌営業所の受託はｿﾌﾄ開発専門 ｵﾌｨｽのｽﾍﾟｰｽ25坪）
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：有り（テクノパーク２工場で製造請負）
自社ビルの有無：有り（３棟保有）
・事務管理総合研修センター：
ttp://jump.5ch.net/?http://bb-building.net/city/info/0713.html ・都宮テクノパーク：
ttp://jump.5ch.net/?http://www.alpsgiken.co.jp/service/contract/base/01.html ・蓼科テクノパーク：
ttp://jump.5ch.net/?http://www.alpsgiken.co.jp/service/contract/base/03.html （称号：地上の楽園(ﾌﾞﾗｯｸ偏差値75)/ｿｰｽ:ﾎｰﾑﾍﾟｰｼﾞ）
単体売上高：220億3,300万円（2016年12月期 前期193億7,900万）
（売上げの39％が情報･通信業）
平均年収：418万（30歳時の年収、サービス業330社中190位）
（平均残業時間23.2ｈ 有給休暇取得率76.6％）
生涯年収：1億5,884万0,000円（問題外！中卒以下ｗ）
平均勤続年数：9.4年
平均年齢：29.8歳(前年度30.7歳）
社員数：3,365名（2017年4月1日時点 前年度3,064名）
(新卒56.7％､中途43.3％､男女比率：男性86.4％､女性13.6％）
・ﾒｶﾄﾛﾆｸｽ584名､ｴﾚｸﾄﾛﾆｸｽ382名､ﾌｧｰﾑｳｪｱ238名､ﾊﾞｲｵ･ｹﾐｽﾄﾘｰ176名
・ﾈｯﾄﾜｰｸ838名､ｻｰﾊﾞｰ674名､ｿﾌﾄｳｪｱ252名
年間平均売上：654万7,696円（前年度632万4,738円）
月間平均売上： 54万5,641円（前年度52万7,061円）
資 本 金：10億63百万円（未上場 上場予定無し/業種：サービス業）
（過去にｼﾞｬｽﾀﾞｯｸに上場していたが、MBOで上場廃止 ｱﾃﾞｺｸﾞﾙｰﾌﾟとなる）
請負事業（客先）：有り
受託開発センター：有り
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：無し
自社ビルの有無：無し
※上記の生涯年収は大学卒業後、新卒入社し定年（60歳前提）した
場合の年収であり、途中でリストラされる事は想定していない
単体売上高：約93億円（2016年7月期実績（７月決算））
平均年収：427.6万円（ソース：ジョブダイレクトに掲載）
（例、職種:SE 年齢:35歳 年収:381万円 (2010年度) ）
生涯年収：1億6千248万8,000円（平均年収から推定）
平均勤続年数：ＮＤ（推定10年以上）
（定着率は業界有数の高い数字を誇る ｿｰｽ：
ttp://jump.5ch.net/?https://doda.jp/z/job/3000780309/） 平均年齢：ＮＤ（推定３０代後半/５０代、６０代も活躍）
従業員数：1080名
年間売上単価：861万1,111円（2016年７月 842万5,925円）
月間売上単価： 71万7,592円（2016年７月 70万2,160円）
資 本 金：8000万円（未上場 上場予定無し/業種：サービス業）
労働組合：無し（平均残業時20～30h(2016年10月6日現在) ソース↓）
（
ttp://jump.5ch.net/?https://job.mynavi.jp/17/pc/search/corp75828/theme.html?answer=NKDSa） 請負事業（客先）：有り
受託開発センター：有り
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：有り↓
（製品情報１：
ttp://jump.5ch.net/?https://www.central-eng.co.jp/spirit） （製品情報２：
ttp://jump.5ch.net/?https://www.central-eng.co.jp/business_products/detail_8） （製品情報３：
ttp://jump.5ch.net/?http://www.incom.co.jp/s_03719_index.html） 製造（工場）部門：有り（通信機事業部が工場兼オフィス）
自社ビルの有無：有り（１棟）
（通信機事業部が工場兼オフィスの自社ビルで規模は２３０名程度）
・横浜工場ビル画像１：
ttp://jump.5ch.net/?https://www.central-eng.co.jp/office#cont04 ・横浜工場ビル画像２：
ttp://jump.5ch.net/?https://www.central-eng.co.jp/office ※エンジニアの稼働率９９％！！
※他にリスクマネージメントとしてフランチャイズ事業部でコンビニの
ローソンをフランチャイズ経営しており、現在１５店舗
日本経済新聞 2017/6/30 10:25
ttp://jump.5ch.net/?http://www.nikkei.com/article/DGXLASDF30H08_Q7A630C1MM0000/ 求人倍率５月1.49倍、人手不足に拍車 43年ぶり高水準
企業の新規求人数に対して実際に職に就いた人の割合を示す充足率（季節調整値）は15.4％だった。
６～７人雇おうとして採用できたのが１人という計算で、比較可能な02年以降で最低を更新した。
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
上司との交渉や職場での会話の録音～バレたら解雇？
ttp://jump.5ch.net/?https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160414-00056600/ ttp://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1376219243/71-
（称号"悪の枢軸" 旧社名、ｿﾌﾄｳｴｱ興業/ｿｰｽ:有価証券報告書）
単体売上高：ＮＤ
連結売上高：85億４５９万１,000円
平均年収：692.6万円（30歳平均年収430.6万円（情報・通信業 253 位））
生涯年収：2億2,000万（国家公務員 行政職（１） 一般職 高卒レベル）
（ソース：
ttp://jump.5ch.net/?http://market.newsln.jp/market/salary/3918.html） 平均勤続年数：3.32年
（離職率は4％程度、ソース：
ttp://jump.5ch.net/?http://net.keizaikai.co.jp/archives/18829） 平均年齢：45.0歳
単体従業員数：14人（PCIホールディングス）
連結従業員数：870人（PCIソリューションズ802名）
単体年間売上単価：ＮＤ
連結年間売上単価：977万5,391円
単体月間売上単価：ＮＤ
連結月間売上単価：81万4,615円
資 本 金： 10億 3,741万円
（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ3918/業種：情報･通信業(2016年 9月現在)）
労働組合：ＮＤ
請負事業（客先）：有り
受託開発センター：有り
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：有り
・ｼｽﾃﾑ製品：
ttp://jump.5ch.net/?http://syswave.jp/system-products ・ｿﾌﾄｳｪｱ製品：
ttp://jump.5ch.net/?http://syswave.jp/soft-products 製造（工場）部門：無し
自社ビルの有無：ＮＤ
※民事再生法適用で事実上倒産、子会社のＰＣＩに事業と従業員を移管、
PCIを上場させ見事に復活、2016年09月12日に東証１部へ指定変え
東京コンピュータサービス(TCS)自社製品
ttp://jump.5ch.net/?http://www.tcs-ipnet.co.jp/solution/products.html 富士ソフト(FSI)＆富士ソフトグループの自社製品
ttp://jump.5ch.net/?http://www.fsi.co.jp/products/type_of_business_finance.html サイバーコム
ttp://jump.5ch.net/?http://www.cy-com.co.jp/products/index.html サイバネットシステム
ttp://jump.5ch.net/?http://www.cybernet.co.jp/lineup/ ヴィンクス（VINX）
ttp://jump.5ch.net/?http://www.vinx.co.jp/search/from_work.html） セントラルエンジニアリング自社製品
１：
ttp://jump.5ch.net/?https://www.central-eng.co.jp/spirit） ２：
ttp://jump.5ch.net/?https://www.central-eng.co.jp/business_products/detail_8） ３：
ttp://jump.5ch.net/?http://www.incom.co.jp/s_03719_index.html） ＰＣＩホールディングスの自社製品
（株式会社シスウェーブ）
・ｼｽﾃﾑ製品：
ttp://jump.5ch.net/?http://syswave.jp/system-products ・ｿﾌﾄｳｪｱ製品：
ttp://jump.5ch.net/?http://syswave.jp/soft-products 地上の楽園
・ＶＳＮ（旧社名 ベンチャーセーフネット)
人と技術の墓場
・フォーラムエンジニアリング
悪の枢軸（ブラック四天王で有名な独立系大手４社）
・東京コンピュータサービス（ＴＣＳ）
・富士ソフト（ＦＳＩ）
・トランスコスモス
・ＰＣＩ‐ＨＤ（旧社名 ソフトウェア興業）
上記の東証一部上場企業
メイテック、テクノプロＨＤ、アルプス技研、富士ソフト、トランスコスモス
ＰＣＩ‐ＨＤ（旧社名：ソフトウェア興業）
内の連結子会社の２社が東証１部に上場。
他に東証２部が２社、ジャスダックが３社上場。
ＴＣＳ‐ＨＤグループ上場企業
東証１部上場
・ＭＵＴＯＨ‐ＨＤ（旧社名：武藤工業）
・ＮＣ‐ＨＤ（旧社名：日本コンベヤ）
東証２部上場
・セコニック‐ＨＤ（旧社名：セコニック）
・明治機械
ジャスダック上場
・アイレックス
・アンドール
・テクノセブン
就職板
【派遣】ﾒｲﾃｯｸ･ﾃｸﾉﾌﾟﾛ･ｱﾙﾌﾟｽ技研 Part4【請負】 [無断転載禁止]©2ch.net
ttp://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1499024118/l50
フォーラムエンジニアリング落ちたｗｗｗｗ [転載禁止]©2ch.net
ttp://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1433757270/l50
東京コンピュータサービス Part2 [無断転載禁止]©2ch.net
ttp://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1466745095/l50
富士ソフト [無断転載禁止]©2ch.net
ttp://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1480874095/l50
派遣業界板
【技術者派遣】テクノプロ その14【請負＆受託】 [無断転載禁止]©2ch.net
ttp://mao.2ch.net/test/read.cgi/haken/1499446279/l50
メイテック Part51 [無断転載禁止]©2ch.net
ttps://mao.2ch.net/test/read.cgi/haken/1495853133/l50
【新卒は】ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ52【知的障害者だらけ】 [無断転載禁止]©2ch.net
ttps://mao.2ch.net/test/read.cgi/haken/1495929490/l50
【35歳以上昇給ゼロ】フォーラムエンジニアリング52 [無断転載禁止]©2ch.net
ttps://mao.2ch.net/test/read.cgi/haken/1497356878/l50
【薄給･Black】 ＶＳＮ Part21 【偏差値75】 [無断転載禁止]©2ch.net
ttps://mao.2ch.net/test/read.cgi/haken/1489895545/l50
セントラルエンジニアリング株式会社
ttp://lavender.2ch.net/test/read.cgi/company/1232853488/l50
情報システム板
[アルプス]特定派遣会社の社内開発[メイテック]
ttp://matsuri.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1312904107/l50
株式会社VSN [無断転載禁止]©2ch.net
ttp://matsuri.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1490446376/l50
TCSホールディングス [無断転載禁止]©2ch.net
ttp://matsuri.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1479647219/l50
◆◆◆東京コンピューターサービス◆◆◆ [無断転載禁止]©2ch.net
ttp://matsuri.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1462203148/l50
富士ソフト 50 [無断転載禁止]©2ch.net
ttp://matsuri.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1487807126/l50
[JINJIN再生] 富士ソフト 第51弾©2ch.net
ttp://matsuri.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1492605374/l50
【倒産】ソフトウエア興業73【そしてＰＣＩへ】
ttp://matsuri.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1361637745/l50
SCSK part4 [無断転載禁止]©2ch.net
ttp://matsuri.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1489806989/l50
【システムプロ＋カテナ】システナPart.4
ttp://matsuri.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1324778848/l50
NSWは永遠なり カップ麺２個目
ttp://matsuri.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1331333249/l50
トランスコスモスってどうなの?vol.４
ttp://matsuri.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1286265731/l50
【有能】東京コンピュータサービス Ver3【無能】 [無断転載禁止]©2ch.net
ttp://medaka.2ch.net/test/read.cgi/prog/1480404691/l50
▼シグマアイティエス(SITS)TCS Group
ttp://medaka.2ch.net/test/read.cgi/prog/1205644705/l50
【INW】インターネットウェア 01【TCS】
ttp://medaka.2ch.net/test/read.cgi/prog/1215274544/l50
HTS ハイテクシステム 002
ttp://medaka.2ch.net/test/read.cgi/prog/1325304496/l50
マンガで新卒者を募集 ～富士ソフト株式会社
ttp://medaka.2ch.net/test/read.cgi/prog/1207447538/l50
通信技術板
富士ソフト（ＦＳＩ）ってどうよ？ その３
ttp://mao.2ch.net/test/read.cgi/network/1167462679/l50
削除依頼の手順を完全無視した糞依頼に親切にもルールを確認しろとアドバイスしてくれた書き込みに対し
「単に面倒だからではないですか？」
とかほざける神経がわからん（まず会話としておかしいし）
面倒がって削除依頼のルール読んでないのはお前だろ
71 名前：就職板住人[MAJESTIC-12.MJ-1@.ne.jp] 投稿日：2017/07/10(月) 09:14:28.00 HOST:p57079-ipngnfx01hodogaya.kanagawa.ocn.ne.jp [1/4][153.156.30.79]
対象区分：［個人・三種］優先削除あり
削除対象アドレス：
ttp://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1499024118/9-10">ttp://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1499024118/9-10 削除理由・詳細・その他：
荒らしのレスでアンカーがズレた為
73 名前：”削除”依頼[] 投稿日：2017/07/17(月) 12:15:48.05 HOST:p57079-ipngnfx01hodogaya.kanagawa.ocn.ne.jp [2/4]
削除対象アドレス：
ttp://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1499024118/9-10
ttp://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1499024118/16
削除理由・詳細・その他：
荒らしレス
彼方此方のスレにコピペされています
75 名前：”削除”してください！！[] 投稿日：2017/07/22(土) 06:49:48.27 HOST:p57079-ipngnfx01hodogaya.kanagawa.ocn.ne.jp [3/4]
ttp://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1499024118/9-10
ttp://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1499024118/16
ttp://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1499024118/17
削除理由・詳細・その他：
荒らしレス
誰か、心のある削除人の方いませんか？
削除をお願いいたします！！
こんな削除理由は削除ガイドラインのどこにも書かれてねえよ
ttp://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku/1302772104/135
まるでこのCMにでてくる中間搾取のチンピラと同じだな・・・
ttp://jump.5ch.net/?https://www.youtube.com/watch?v=GQmfugXrHm0 
ttp://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/column/17/072600312/072700004/4-1.jpg ttp://jump.5ch.net/?http://recruit.meitec.co.jp/mt/graduate/outline.html 初任給
修士了：月給215,100円
大学卒：月給204,050円
（2016年度実績）
諸手当（超過勤務手当、交通費等）は別途支給されます。
とありますが、4月分の給与から上記の額が支払われるのでしょうか？
研修期間は上記の初任給より低い額である場合、求人詐欺に該当するのではないでしょうか？
ブラック企業対策プロジェクト 企業の募集要項、見ていますか？―こんな記載には要注意！
ttp://jump.5ch.net/?https://www.slideshare.net/bktproject/ss-31368544 政府の「求人詐欺」取り締まり その課題と対策の在り方
ttp://jump.5ch.net/?https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160603-00058418/ 横行する「求人詐欺」の実情 これだけ厳しい措置に政府が乗り出した理由
ttp://jump.5ch.net/?https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160607-00058559/ 株式会社メイテック
ttp://jump.5ch.net/?http://recruit.meitec.co.jp/mt/graduate/outline.html 初任給
修士了：月給215,100円
大学卒：月給204,050円
（2016年度実績）
諸手当（超過勤務手当、交通費等）は別途支給されます。
とあるが、4月分の給与から上記の額が支払われるのかどうか、学校の就職課を通じて必ず確認しろ。
研修期間は上記の初任給より低い額である場合、求人詐欺に該当する。
ブラック企業対策プロジェクト 企業の募集要項、見ていますか？―こんな記載には要注意！
ttp://jump.5ch.net/?https://www.slideshare.net/bktproject/ss-31368544 政府の「求人詐欺」取り締まり その課題と対策の在り方
ttp://jump.5ch.net/?https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160603-00058418/ 横行する「求人詐欺」の実情 これだけ厳しい措置に政府が乗り出した理由
ttp://jump.5ch.net/?https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160607-00058559/ 求人詐欺だった場合、ブラック企業ユニオンに連絡しろ。
ttp://jump.5ch.net/?http://bku.jp/ 昇給に必要なポイントを稼ぐための研修が無給の場合は犯罪。この場合もブラック企業ユニオンに連絡しろ。
「勉強」、「研修」は労働時間か？ 電通でも横行した脱法行為への対処法！
ttp://jump.5ch.net/?https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20170428-00070397/ 派遣先へ転職したい場合は以下を参考にしろ。
派遣社員が派遣先の正社員になるのは問題ある？ 派遣会社に止められたんだけど。。。
ttp://jump.5ch.net/?https://goo.gl/SbUUPD ttp://jump.5ch.net/?https://twitter.com/HAKEN_NAYAMI や「自主的に会社に残って工数を申請せず勉強しろ」
と先輩のエンジニアや担当営業やEC長に言われたやつは必ずユニオンに相談しろ。
ブラック企業ユニオン
ttp://jump.5ch.net/?http://bku.jp/soudan/ （２）労働基準監督署への申告（通報）
長時間労働、残業代の不払いなどの問題は、労働基準法違反として管轄の労働基準監督署に通報手続きを行うことで、
労基署から会社に対する行政指導をするよう求められます。証拠資料の整理や労基署への申告の同行など、
ユニオンがサポートいたしますので、個人で申告するよりもスムーズに準備や手続を進めることができます。
（３）労働問題を専門とする弁護士の紹介
場合によっては、会社に対して改善を求めて裁判を起こすケースもあります。
その場合には、ユニオンと連携している「ブラック企業被害対策弁護団」（約３００名が加盟）の弁護士を紹介いたします。
よい弁護士をどうやって探したらいいか分からない方も多いかと思いますが、
ユニオンを通じて労働問題に強い弁護士を見つけることができます。
労働基準関係情報メール窓口
ttp://jump.5ch.net/?http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/mail_madoguchi.html ttp://jump.5ch.net/?http://www.meitec.co.jp/outsorcing/margin-rate.html 株式会社メイテック 仙台ＥＣ 27.7%
株式会社メイテック 宇都宮ＥＣ 50.6%
株式会社メイテック 高崎ＥＣ 45.0%
株式会社メイテック さいたまＥＣ 36.8%
株式会社メイテック 水戸ＥＣ 42.9%
株式会社メイテック 筑波ＥＣ 42.7%
株式会社メイテック 千葉ＥＣ 35.6%
株式会社メイテック 立川ＥＣ 40.5%
株式会社メイテック 横浜ＥＣ 40.9%
株式会社メイテック 川崎ＥＣ 40.2%
株式会社メイテック 厚木ＥＣ 42.9%
株式会社メイテック 湘南ＥＣ 42.6%
株式会社メイテック 三島ＥＣ 46.0%
株式会社メイテック 静岡ＥＣ 43.3%
株式会社メイテック 浜松ＥＣ 39.4%
株式会社メイテック 甲信越ＥＣ 39.6%
株式会社メイテック 岡崎ＥＣ 44.4%
株式会社メイテック 豊田ＥＣ 47.4%
株式会社メイテック 名古屋南ＥＣ 40.1%
株式会社メイテック 三重ＥＣ 43.9%
株式会社メイテック 岐阜ＥＣ 28.7%
株式会社メイテック 金沢ＥＣ 42.3%
株式会社メイテック 滋賀ＥＣ 39.0%
株式会社メイテック 京都ＥＣ 39.0%
株式会社メイテック 大阪ＥＣ 39.1%
株式会社メイテック 神戸ＥＣ 39.8%
株式会社メイテック 広島ＥＣ 38.3%
株式会社メイテック 福岡ＥＣ 31.1%
株式会社メイテック 秋葉原オフィス 38.7%
株式会社メイテック 名古屋テクノセンター 42.0%
「ブラック企業に就職するのが怖いけど、 どうやって見分ければいいの?」
ttp://jump.5ch.net/?http://bktp.org/recognize 無料冊子第２弾 「企業の募集要項、見ていますか？―こんな記載には要注意！―」を公開しました！
ttp://jump.5ch.net/?http://bktp.org/news/588 無料冊子第３弾 「内定・入社前後のトラブル対処法」 ・「新規学卒者の採用内定時における労働条件の明示に関する政策提言」を公開しました！
ttp://jump.5ch.net/?http://bktp.org/news/844 リーフレット「就活に絶対役立つ無料PDFガイド」を公開しました！
ttp://jump.5ch.net/?http://bktp.org/news/3498 「ブラック企業に就職するのが怖いけど、 どうやって見分ければいいの?」
ttp://jump.5ch.net/?http://bktp.org/recognize これは必ず読めよ。
日本経済新聞
求人倍率 バブル期並み ３月1.45倍、26年ぶり
ttp://jump.5ch.net/?http://www.nikkei.com/article/DGXLASFS28H1L_Y7A420C1MM0000/ メーカー受けろ、派遣会社なんぞ受けるな。
派遣社員の給料明細をお見せします。
ttp://jump.5ch.net/?http://rstc928.hateb...ry/2015/06/11/192358 時給制（入社〜３年目までのエンジニアに適用）
彼のクライアントへの派遣料金は１時間当たり4,000円。
この派遣料金に対しての派遣賃金（給料）は2,700円。10月度の勤務日数は平均より多く23日（平均は20日）。
また、残業は42時間、22時以降に適用される深夜手当は7.45時間でした。彼の10月度の給料は65万8781円。
ここから社会保険料や所得税など相殺されて手取額は55万1980円となります。
彼が働いている部署は非常に忙しく残業もたくさんあるので今期の年収はおそらく800万円近くなるかと思います。
プロフェッショナル契約（入社４年目以降〜）
彼の派遣料金はＮＨと同額の１時間当たり4,000円。2015年3月度の残業は43時間。当月は休日出勤も9時間ありました。
なので派遣料金は92万7350円。
この派遣料金から弊社の利益6万5千円と社会保険料の会社負担額である7万1461円を引かせてもらい残りは79万889円。
この79万0889円がTH氏の3月度の給料（総支給額）になります。
ここから所得税やＴＨ氏の社会保険料の自己負担分などを控除して手取りは65万9644円になります。
彼の職場もＮＨ氏と同じように忙しく残業も多いので今期の年収は1000万までは超えないにしても、
900万円台の後半にはなるかと思います。
派遣社員として働いている多くの方にクライアントは派遣社員の働きや能力を高く評価して高い派遣料金を
派遣会社に支払っているということを知ってもらいたいと思ったからです。今の給料が低く不満があるのは
決して派遣で働いている貴方の能力や人間性の欠如ではありません。
世間から不当と呼ばれるような利益を派遣会社が得ているからなんではないでしょうか
リツアンは、派遣のエンジニアにクライアントへの社員化を奨めています。
派遣社員がクライアントの正社員になれば会社の売上や利益が減りますので・・・エンジニアからもクライアントからも、
なぜ？と驚かれます。
理由は、そんなには難しくはないのですが想像してみて下さい。
リツアンが取引させて頂いている企業は、日本経済をけん引する大手トップメーカーさまばかりです。
国内有数の企業にリツアンから巣立ったエンジニアがたくさんいる。１００人、２００人、３００人・・・
とこれからもリツアン経験者が増えていくのです。リツアンは、エンジニアとの関係がかなり良好です。
こんなことをいうと自画自賛で叩かれるかもしれないけれど、たぶん大丈夫、良好だと思っています。
うちから巣立っていったエンジニアは、将来、リツアンを必ず応援してくれる。
ぼくたちがエンジニアを大切に思いサポートしていけば、彼らは必ずその想いに応えてくれる。
５年後、１０年後、彼らはクライアントの内部からリツアンを強力に援護してくれるはず。
そのときは、エンジニアをもしかすると〇〇課長、〇〇様と呼ばないといけないかもしれないけれど・・・
笑って思い出話ができるはず。
日本全国にこの仲間の輪が広がればリツアンは新しいビジネスができる。
派遣会社から抜け出し新しい展開が図れる。そうすれば年配になり派遣先がみつからないエンジニアの雇用も守れる。
これが理由です。
派遣社員の給料明細をお見せします。
ttp://jump.5ch.net/?https://goo.gl/7Ep3Uw ブラック企業の見分け方 大学生向けガイド
ttp://jump.5ch.net/?http://bktp.org/recognize 野中が派遣会社を設立した理由
ttp://jump.5ch.net/?https://twitter.com/rstc_tokyo/status/893476034137407488 派遣会社は、なぜこんなに利益をあげているのだろうか？
それに対して派遣社員は、なぜこんなにも給料が安いのだろうか？
はたして、彼らは満足に生活がおくれているのだろうか？
わたしは大学を卒業してすぐに大手派遣会社に就職しました。
内勤社員、つまり営業マンとして勤務したのですが、そこで感じたことです。
そして、その答えはすぐにみつかりました。
派遣社員を安く雇って、高い派遣料金で売れ
できるだけ利益率をあげるようにしろ
契約時の利益率の高さが、お前たち営業マンの能力だ
といわれたからです。
ttp://jump.5ch.net/?https://doda.jp/guide/market/002.html 転職市場予測 2017下半期 電気・機械
モノづくりエンジニアの求人数は、上半期から引き続き増加する見通しです。
エンジニア派遣から完成品メーカーへの転職も珍しくなくなりました。
派遣を受けるな。メーカーを受けろ。
給料早見表大公開！業界No.1の給与水準実現へ！
ttp://jump.5ch.net/?https://goo.gl/ebERCZ 年収584万円
評価実験（バイク関連）職
25歳／経験3年
・請求単価：3,500円/時
・時間外平均：32ｈ
・社員区分：時間給制
年収728万円
局地設計（移動体通信）職
28歳／経験7年
・請求単価：月極62万
・時間外平均：32ｈ
・社員区分：プロ契制
ttp://jump.5ch.net/?https://goo.gl/SbUUPD 問題ありません。
派遣契約期間中に途中で辞めるのは問題が起こる可能性がありますが、
契約更新をのタイミングで契約更新をしないで派遣先企業の正社員になるのはまったく問題ありません。
派遣社員が派遣先に直接雇用されると派遣会社は売り上げが下がるため食い止めようとすることがありますが、
派遣会社が派遣契約後の直接契約を止めることはできません。
労働者派遣法第33条で、派遣先と派遣労働者が派遣期間終了後に雇用契約を締結することを、
派遣元は禁止してはならないと定めています。
ブラック企業ユニオン
ttp://jump.5ch.net/?http://bku.jp/soudan/ ttp://jump.5ch.net/?http://black-taisaku-bengodan.jp/ K・I・R・O・K・U・S・H・I・R・O（記録しろっっ・・・！）
ttp://jump.5ch.net/?https://www.youtube.com/watch?v=kkQaVQR8NJ0 ttp://jump.5ch.net/?https://en-hyouban.com/company/10003407960/kuchikomi/2418821/ メイテックはグレード制度を採用しており、グレードごとに基本給が大きく変わってくる。
グレードの昇格判定は客先から支払われている金額と、研修への参加や通信講座の受講などで貰えるポイントによって判定されるが、
判定は1年に1回しかなく、グレードの昇格は例外を除き最短で2年と長い。
(昇格後2年経過すると再度昇格判定があり、昇格出来ない場合は1年ごとに再判定がある)
客先から支払われる金額については多くは営業次第であり、ポイントについても土日に研修に参加しなければならず、
実質無給の休日出勤である。
また、40・50代がその技術力に見合わない高グレードに在籍しているためグレードの見直しを行っているようだが、
同時に昇格基準も厳しくしたため単に人件費の圧縮をしたかったように思える。
全体的に低グレードの新卒には厳しい人事評価制度となっている。
「勉強」、「研修」は労働時間か？ 電通でも横行した脱法行為への対処法！
ttp://jump.5ch.net/?https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20170428-00070397/ 社内の昇進試験や、資格試験への参加はどうだろうか。これは、業務遂行上資格取得が不可欠であったり、
受験しないことでマイナス人事評価がなされたりなど、事実上の命令である場合には、労働時間であると判断される。
電通や三菱電機だけ？蔓延する残業隠蔽は「犯罪行為」です!
ttp://jump.5ch.net/?https://news.yahoo.co.jp/byline/shimasakichikara/20170111-00066478/ ブラック企業ユニオン
ttp://jump.5ch.net/?http://bku.jp/soudan/ （２）労働基準監督署への申告（通報）
厚生労働省 労働基準関係情報メール窓口
ttp://jump.5ch.net/?http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/mail_madoguchi.html ttp://jump.5ch.net/?https://en-hyouban.com/company/10105872104/kuchikomi/2533324/ メイテックより年収が100万以上上がった。派遣先への引き抜きも禁止しておらず、
営業も余計な口を出さず、問題や困った時だけ対応してれる会社だった。
あとは社員の空気も良く、飲み会などでもフレンドリーな関係がもてた。
残業を始めとした業務量調整も気を使ってくれ、余計な休日出勤や労懇もしなくてよい。
以前のように技術のことを知らない営業がしょっちゅう余計な口をだすことがなくなったので非常に良かった。
ttp://jump.5ch.net/?https://en-hyouban.com/company/10105872104/kuchikomi/2162226/ 技術系派遣業界での水準は一番だと思います。
私は以前技術系派遣会社に勤めてましたが給与は倍になりました。
会社のホームページにも記載されてますが客先請求単価などすべてオープンです。
しかもこの水準で待機の際の給与もでました。
4年目からはプロフェッショナル契約というものがあり会社の利益は6万5千円しか引かないという契約で
残業代も派遣先の請求からまるまる入り。年収は1000万近くになります。
RSTC エンジニア派遣の新しい仕組みを紹介いたします。 - リツアンSTC
ttp://jump.5ch.net/?https://goo.gl/i6PyK6 直接雇用
派遣先の直接・正社員雇用OK。
リツアンでの正社員雇用OK。
あなたの未来の為に、
派遣先での雇用も歓迎です。
スキルアップ、
キャリアアップの為の、
踏み台としても大歓迎です。
労働者派遣法第33条
第33条 派遣元事業主は、その雇用する派遣労働者又は派遣労働者として雇用しようとする労働者との間で、正当な理由がなく、
その者に係る派遣先である者（派遣先であつた者を含む。次項において同じ。）又は派遣先となることとなる者に
当該派遣元事業主との雇用関係の終了後雇用されることを禁ずる旨の契約を締結してはならない。
２ 派遣元事業主は、その雇用する派遣労働者に係る派遣先である者又は派遣先となろうとする者との間で、
正当な理由がなく、その者が当該派遣労働者を当該派遣元事業主との雇用関係の終了後雇用することを禁ずる旨の契約を締結してはならない。
ttp://jump.5ch.net/?http://www.meitec.co.jp/outsorcing/margin-rate.html 平均年収は619万円
ttp://jump.5ch.net/?http://shikiho.jp/tk/stock/info/9744 昇給は2年に1度
ttp://jump.5ch.net/?https://en-hyouban.com/company/10003407960/kuchikomi/2418821/ メイテックはグレード制度を採用しており、グレードごとに基本給が大きく変わってくる。
グレードの昇格判定は客先から支払われている金額と、研修への参加や通信講座の受講などで貰えるポイントによって判定されるが、
判定は1年に1回しかなく、グレードの昇格は例外を除き最短で2年と長い。
(昇格後2年経過すると再度昇格判定があり、昇格出来ない場合は1年ごとに再判定がある)
客先から支払われる金額については多くは営業次第であり、ポイントについても土日に研修に参加しなければならず、
実質無給の休日出勤である。
また、40・50代がその技術力に見合わない高グレードに在籍しているためグレードの見直しを行っているようだが、
同時に昇格基準も厳しくしたため単に人件費の圧縮をしたかったように思える。
全体的に低グレードの新卒には厳しい人事評価制度となっている。
メイテック Part51 [無断転載禁止]©2ch.net
ttp://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1495853133/664-670">ttp://mao.2ch.net/test/read.cgi/haken/1495853133/664-670 670名無しさん＠そうだ登録へいこう2017/07/19(水) 21:43:41.71ID:gE0QggNj0>>664
メイも引き抜き禁止を匂わす文章を客先に配布してたよｗ
昇給は二年に一度、無給の休日出勤、引き抜き禁止
メイテックの社員も大変だなあ。
ttp://jump.5ch.net/?https://www.youtube.com/watch?v=5fr3Se8_zPU ttp://jump.5ch.net/?https://goo.gl/fgSsDy 派遣会社は、なぜこんなに利益をあげているのだろうか？
それに対して派遣社員は、なぜこんなにも給料が安いのだろうか？
そして、その答えはすぐにみつかりました。
ある日、上司から
派遣社員を安く雇って、高い派遣料金で売れ
できるだけ利益率をあげるようにしろ
契約時の利益率の高さが、お前たち営業マンの能力だ
といわれたからです。
この会社には、派遣社員の立場にたって考えようとするポリシーはありませんでした。
社内組織は、内勤社員が上で派遣社員は下、権限のほとんどが内勤社員、とくに所属する営業所長に集中しておりました。
給料を決めることも、職場を決めることも、勤務地を決めることも、そして、派遣社員をクビにすることさえ、
営業所長の手の内にあったのです。
派遣社員は、常に内勤社員の顔色をうかがっていました。「解雇」といわれたらどうしようとか、
とつぜん遠くに転勤しろといわれたらどうしようとか、彼らはいつもびくびく不安になっていたのを覚えております。
とうぜん、このような会社の雰囲気は最悪です。本音と建前が入りまじり、派遣社員は陰で不満やぐちをこぼし、
それをたまたま聞いた内勤社員は彼らをますます高圧的にあつかう、すべてが悪循環で回っておりました。
求人倍率 バブル期超え ４月1.48倍、43年ぶり水準
ttp://jump.5ch.net/?http://www.nikkei.com/article/DGXLASFS30H26_Q7A530C1MM0000/ 今は好景気だから派遣会社なんぞ受けるな。
大手のメーカーを受けろ。受かるから。
@alps_truth
ttp://jump.5ch.net/?https://twitter.com/alps_truth 東証1部上場企業である技術者派遣、請負業の株式会社アルプス技研について、
入社を検討中の方、株主の方にも是非知ってほしい内容を記しますので就活生にとって参考になれば幸いです。
他のブラック企業の糾弾にも協力したいと思います。
指定暴力団６代目山口組弘道会傘下の団体が払い込ませるはずだった示談金踏み倒させようと裏工作して、
公衆の目の前で侮辱させる反社会的勢力の人権擁護委員名乗る準構成員の保証人の判子押させて金せびらせようとしているので、投書してやろう。
死体人形作って無国籍になる朝鮮ヤクザ業界とつるんでも鵺の刺青入れるだけなのにな。
暴力団構成員と懇意になって、ヤクザプッシュでも欲しいのかな?
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
ttp://jump.5ch.net/?https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160414-00056600/ 必ず面談をスマホで録音しながら受けろ。
もらった書類は整理してまとめておけ。
面接時必ず以下のことは内定前に確認しろ、学校の就職課に頼んで聞いてもらえるならその方がいい。
1.入社後の4月の給与は求人票の初任給と同額か？もし違えば求人詐欺。→内定を辞退しろ。
2.どうすれば昇給できるか？昇給は毎年？どれぐらいの額？→昇給の条件に無給の研修を行わされた場合違法性が高い。内定を辞退しろ。
3.派遣先に転職したいができるか？→できないと言われたら労働者派遣法33条違反。内定を辞退しろ。
上の要件で違法性が高い回答をされた場合、就職課に違法である旨伝えてこの会社の求人を扱わないように頼め。
ブラック企業ユニオン
ttp://jump.5ch.net/?http://bku.jp/ 「職場を改善したい」「残業代を請求したい」など、相談を受け付けています
私たちブラック企業ユニオンは、労働者を長時間労働やパワハラで使い潰す企業の改善に取り組む団体です。
違法行為に気づいたら黙って録音した上でユニオンに相談しろ。
ttp://jump.5ch.net/?https://www.youtube.com/watch?v=kkQaVQR8NJ0 動画の下の記事を全て表示して読め。
上のリンク先をお気に入りに登録しておけ。
メーカーを受けろ。どう頑張ってもメーカーに落ちて仕方なく派遣になってしまったやつはリツアンSTCに早めに移れ。新卒研修が終わったら退職しろ。
退職妨害は違法
ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
ttp://jump.5ch.net/?https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/ 派遣社員と内勤の関係なんてどの会社もそんなもんだ。
派遣社員にはなるな。どうしても他が駄目なら他社の研修だけ受けてリツアンに来い。
②自社イベントが少ない
これらを重視するならどこが良いでしょうか。
今、中小特派にいるのですが、自社の拘束時間がちょっと多くて悩んでおります。
常駐先の作業が終わったらサクッと帰宅したいです。
給料は少なくても良いです。
フォーラム
リツアンSTC
ttp://jump.5ch.net/?https://goo.gl/ebERCZ 年収913万円
機械設計（自動車関連）職
48歳／経験21年
・請求単価：4,000円/時
・時間外平均：42ｈ
・社員区分：プロ契制
ttp://jump.5ch.net/?https://goo.gl/ebERCZ 年収728万円
局地設計（移動体通信）職
28歳／経験7年
・請求単価：月極62万
・時間外平均：32ｈ
・社員区分：プロ契制
ttp://jump.5ch.net/?http://black-taisaku-bengodan.jp/kyujin-sagi/ オワハラというのは，「就活終われハラスメント」の略です。第１希望ではない企業から内定をもらった後，
あるいはもらう際に，他社の選考の辞退を迫られるという問題です。
求人詐欺で労働者を騙し，応募してきた労働者に内定を与えた上，他社への選考を辞退させる。
そして，辞退させて退路を断ったところで，初めて本当の契約条件を提示して労働契約を締結させる。
というように，求人詐欺はオワハラとセットで行われることがあります。
労働者としては，他社選考を断ってしまうと他に道がありませんので，
求人の際の条件と違っても契約を結ばざるを得なくなってしまいます。
そして，いったん入社してしまえば，すぐに辞めると再就職も難しくなるという恐れがあることから，なかなか辞められないのです。
労働者には職業選択の自由がありますので，オワハラに屈する必要は全くありません。
安易に他社選考の辞退をしないよう気をつけましょう。
強引にオワハラをしてくる会社は求人詐欺を行っている可能性が高いかもしれません。
ttp://jump.5ch.net/?https://goo.gl/kyQP6J 給料早見表大公開！業界No.1の給与水準実現へ！
ttp://jump.5ch.net/?https://goo.gl/ebERCZ 年収584万円
評価実験（バイク関連）職
25歳／経験3年
・請求単価：3,500円/時
・時間外平均：32ｈ
・社員区分：時間給制
株式会社リツアンSTC 代表取締役 野中久彰
なぜ？エンジニアの正社員化を推しているの？
リツアンは、派遣のエンジニアにクライアントへの社員化を奨めています。
派遣社員がクライアントの正社員になれば会社の売上や利益が減りますので・・・エンジニアからもクライアントからも、なぜ？と驚かれます。
理由は、そんなには難しくはないのですが想像してみて下さい。リツアンが取引させて頂いている企業は、日本経済をけん引する大手トップメーカーさまばかりです。
国内有数の企業にリツアンから巣立ったエンジニアがたくさんいる。１００人、２００人、３００人・・・とこれからもリツアン経験者が増えていくのです。
リツアンは、エンジニアとの関係がかなり良好です。こんなことをいうと自画自賛で叩かれるかもしれないけれど、たぶん大丈夫、良好だと思っています。
うちから巣立っていったエンジニアは、将来、リツアンを必ず応援してくれる。ぼくたちがエンジニアを大切に思いサポートしていけば、
彼らは必ずその想いに応えてくれる。５年後、１０年後、彼らはクライアントの内部からリツアンを強力に援護してくれるはず。
そのときは、エンジニアをもしかすると〇〇課長、〇〇様と呼ばないといけないかもしれないけれど・・・笑って思い出話ができるはず。
日本全国にこの仲間の輪が広がればリツアンは新しいビジネスができる。派遣会社から抜け出し新しい展開が図れる。
そうすれば年配になり派遣先がみつからないエンジニアの雇用も守れる。
これが理由です。
ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
ttp://jump.5ch.net/?https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/ ブラック企業ユニオン
ttp://jump.5ch.net/?http://bku.jp/ ttp://jump.5ch.net/?https://en-hyouban.com/company/10003407960/kuchikomi/2418821/ メイテックはグレード制度を採用しており、グレードごとに基本給が大きく変わってくる。
グレードの昇格判定は客先から支払われている金額と、研修への参加や通信講座の受講などで貰えるポイントによって判定されるが、
判定は1年に1回しかなく、グレードの昇格は例外を除き最短で2年と長い。
(昇格後2年経過すると再度昇格判定があり、昇格出来ない場合は1年ごとに再判定がある)
客先から支払われる金額については多くは営業次第であり、ポイントについても土日に研修に参加しなければならず、
実質無給の休日出勤である。
また、40・50代がその技術力に見合わない高グレードに在籍しているためグレードの見直しを行っているようだが、
同時に昇格基準も厳しくしたため単に人件費の圧縮をしたかったように思える。
全体的に低グレードの新卒には厳しい人事評価制度となっている。
「勉強」、「研修」は労働時間か？ 電通でも横行した脱法行為への対処法！
ttp://jump.5ch.net/?https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20170428-00070397/ 社内の昇進試験や、資格試験への参加はどうだろうか。これは、業務遂行上資格取得が不可欠であったり、
受験しないことでマイナス人事評価がなされたりなど、事実上の命令である場合には、労働時間であると判断される。
ブラック企業ユニオン
ttp://jump.5ch.net/?http://bku.jp/soudan/ （２）労働基準監督署への申告（通報）
厚生労働省 労働基準関係情報メール窓口
ttp://jump.5ch.net/?http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/mail_madoguchi.html メイテックを受けるやつはよく読んでおけよ。
ttp://jump.5ch.net/?https://www.facebook.com/profile.php?id=100006635259232 有効求人倍率、バブル期超え ４月1.48倍
ttp://jump.5ch.net/?http://www.nikkei.com/article/DGXLASFL29HPB_Z20C17A5000000/ こんな好景気に派遣会社なんぞ受けるな。
指定暴力団６代目山口組弘道会傘下の団体が払い込ませるはずだった示談金踏み倒させたがる指定暴力団神戸山口組の連中と裏取引持ちかけて、
公衆の目の前で侮辱させる反社会的勢力の人権擁護委員名乗る準構成員の信用供与の判子押させて金せびらせようとしているので、投書してやろう。
死体人形作って無国籍になる朝鮮ヤクザ業界とつるんでも鵺の刺青入れるだけなのにな。
信用供与と金で東京大学法学部裏ルート卒業しただけはあって頭悪いんだろうな。
暴力団構成員と懇意になりたきゃ、三菱UFJ信託銀行辞めて、暴力団組員名乗れば良いのにな。
派遣会社メイテックと派遣法に関するまとめです
ttp://jump.5ch.net/?https://togetter.com/li/1140764 ttp://jump.5ch.net/?http://business.nikkeibp.co.jp/article/interview/20140520/264949/?P=2 常に新しい技術動向に熟知していることが求められるため、会社が実施する研修会は年600回を超える。
それだけではない。メイテックではエンジニアが企画する研修会も年に900回以上開催されている。
ttp://jump.5ch.net/?https://en-hyouban.com/company/10003407960/kuchikomi/2418821/ メイテックはグレード制度を採用しており、グレードごとに基本給が大きく変わってくる。
グレードの昇格判定は客先から支払われている金額と、研修への参加や通信講座の受講などで
貰えるポイントによって判定されるが、判定は1年に1回しかなく、グレードの昇格は例外を除き最短で2年と長い。
(昇格後2年経過すると再度昇格判定があり、昇格出来ない場合は1年ごとに再判定がある)
客先から支払われる金額については多くは営業次第であり、ポイントについても土日に研修に参加しなければならず、実質無給の休日出勤である。
「勉強」、「研修」は労働時間か？ 電通でも横行した脱法行為への対処法！
ttp://jump.5ch.net/?https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20170428-00070397/ 社内の昇進試験や、資格試験への参加はどうだろうか。これは、業務遂行上資格取得が不可欠であったり、
受験しないことでマイナス人事評価がなされたりなど、事実上の命令である場合には、労働時間であると判断される。
ブラック企業ユニオン
ttp://jump.5ch.net/?http://bku.jp/soudan/ （２）労働基準監督署への申告（通報）
厚生労働省 労働基準関係情報メール窓口
ttp://jump.5ch.net/?http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/mail_madoguchi.html メイテックにリツアンSTCの派遣社員の給与明細をお見せします。派遣先に直接雇用されたい方はどうぞ。労働法と民法と派遣法に関するまとめです。コメントとかRTしてくれYO。
ttp://jump.5ch.net/?https://togetter.com/li/1140764 殴れないなら連れてきた会社にお願いすれば、体罰のプロが盛大にやってくれるやろ？
この会社はクソだけど、はけ口は用意されてんだから有効活用しようぜw
by 元請大手社員
初任給
●修士了／月給22万7500円
●大学卒／月給21万5800円
2017年4月予定
ttp://jump.5ch.net/?https://job.rikunabi.com/2018/company/r984500029/employ/?isc=ps342 入社後4月分の給与から上記の金額が振り込まれるのですか？
実は研修期間の給与は上記の額より低いですなんてことは無いですよね？
昇給の条件はなんですか？昇給の条件の研修ですが、給与が支払われますか？
派遣契約を終了して派遣先の社員になっていいですか？
内定をもらった方は大学の就職課に頼んで会社に上記の件を確認してください。
お問い合わせ先
株式会社メイテック 新卒リクルートセンター
E-mail：recruit@meitec.com
フリーダイヤル：0120-705-553（土日祝祭日を除く10:00?18:00）
無料冊子第２弾 「企業の募集要項、見ていますか？―こんな記載には要注意！―」を公開しました！
ttp://jump.5ch.net/?http://bktp.org/news/588 無料冊子第３弾 「内定・入社前後のトラブル対処法」・「新規学卒者の採用内定時における労働条件の明示に関する政策提言」を公開しました！
ttp://jump.5ch.net/?http://bktp.org/news/844 ブラック企業ユニオン
ttp://jump.5ch.net/?http://bku.jp/soudan/ １．相談受付（電話・メール）
単価4000円：年収913万円。ｂとリツアンSTCは派遣社員の派遣先への直接雇用を勧めています。
ttp://jump.5ch.net/?https://togetter.com/li/1140764 名誉毀損罪現行犯逮捕歴アリの高木潤だけは雇用をやめたほうがいい。
どこに行っても誰からも嫌われ性格が異様に悪く、すぐに反発し文句をいい、生意気で上司や会社の言う事を全く聞かない、
反逆精神からすぐに上司の悪口を言う、言いふらす。すぐに偉そうに反発し生意気な目つきで喧嘩を売ってくる。
若木町４－２－３－３０６の三菱重工高木淳之どアホの不良息子だけあるクズ、ゴミカス。1,999年2月20日18歳高木潤だけは、
絶対雇用しないほうがいい。上司に盾突き、上司とすぐに喧嘩を始め、すぐに異常な反抗心から会社の情報をネットに売る。
企業の内部情報をすぐに世界中に拡散し、企業様の名誉毀損をする。将来あなたの会社の敵になる。
テクノプロなら入社可能です。
ちな求人票
ttp://i.imgur.com/96MK0Fb.jpg 
ttp://i.imgur.com/hbbi0pJ.jpg 
ttp://i.imgur.com/34YqejD.jpg 
ttp://i.imgur.com/rOUADUS.jpg >やや日刊カルト新聞: ブラック企業対策NPO「POSSE」はブラックな左翼セクトだった
ttp://jump.5ch.net/?http://dailycult.blogspot.jp/2016/10/npoposse.html >" #POSSE からは抗議メールも来ないしプロバイダへの削除要求が来ているという連絡もありません。"
ttp://jump.5ch.net/?https://twitter.com/daily_cult/status/785629556744925184 革マルっぽいな
一つ 大胆にして且つ緻密な思考
一つ 冷静にして且つ沈着な行動
一つ ユーザーサイドに立ったシステム開発
ttp://medaka.2ch.net/test/read.cgi/prog/1504963516/l50
ttp://jump.5ch.net/?http://www.sentaku.co.jp/articles/view/16863 三菱電機・違法残業で書類送検 元社員が語った「残業隠し」の実態
ttp://jump.5ch.net/?http://www.buzzfeed.com/jp/kazukiwatanabe/mitsubishi-denki-shoruisouken?utm_term=.ijxnYg550#.vbdOXKmml 過労自殺：失跡1年半後に遺体発見された三菱電機出向社員、労災認定 2007年10月
ttp://jump.5ch.net/?http://counseling.st/hr/news/2007/18.php ttp://jump.5ch.net/?https://togetter.com/li/1140764 メイテックの社員は休日を返上してまで自主的に無給で研修やイベントに出たい方が沢山おられるんだなあ。
しかし随分「自主的に」という言葉を繰り返し強調するな。
何か理由でもあるのか？
@aaannchang
一体、何故若者が辞めていくんだ…全く分からない…何が原因なんだ…これ以上何をどうしたらいいんだ…
1:34 - 2017年9月13日
ttp://jump.5ch.net/?https://twitter.com/MEITEC_/status/908815443909001216 ttp://jump.5ch.net/?https://www.nikkei.com/article/DGKKZO20127170Y7A810C1NZBP00/ イベントは上期が家族も参加できるバーベキューなどの日帰り。下期が１泊研修旅行だ。
メイテックと子会社のメイテックフィルダーズ（東京・港）の計53カ所ある営業拠点単位で旅行に行く。
千葉拠点では49人が２月の土・日曜日にビール工場を見学し、つくば市の旅館に泊まった。
滋賀県の拠点では180人が大津市の温泉旅館で研修とフットサル、宴会を楽しんだ。
旧来型の宴会手法で「社内のイベント委員が演出するダンスやビンゴゲームで盛り上がる」（広報部）。
夜の宴会で余興のダンスを披露するメイテックのエンジニアたち
キモ。
営業の山見
エンジニアの紙川
ブラック企業ユニオンと働き方ASU－NET に
1.労働基準法 第37条（時間外、休日及び深夜の割増賃金）
2.労働者派遣法 第33条（派遣労働者に係る雇用制限の禁止）
3.求人詐欺
について相談しました。
ttp://jump.5ch.net/?https://goo.gl/SbUUPD 問題ありません。
派遣契約期間中に途中で辞めるのは問題が起こる可能性がありますが、
契約更新をのタイミングで契約更新をしないで派遣先企業の正社員になるのはまったく問題ありません。
派遣社員が派遣先に直接雇用されると派遣会社は売り上げが下がるため食い止めようとすることがありますが、
派遣会社が派遣契約後の直接契約を止めることはできません。
労働者派遣法第33条で、派遣先と派遣労働者が派遣期間終了後に雇用契約を締結することを、派遣元は禁止してはならないと定めています。
ttp://jump.5ch.net/?http://law.e-gov.go.jp/htmldata/S60/S60HO088.html 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律
（昭和六十年七月五日法律第八十八号）
第二節 派遣元事業主の講ずべき措置等
（派遣労働者に係る雇用制限の禁止）
第三十三条 派遣元事業主は、その雇用する派遣労働者又は派遣労働者として雇用しようとする労働者との間で、
正当な理由がなく、その者に係る派遣先である者（派遣先であつた者を含む。次項において同じ。）
又は派遣先となることとなる者に当該派遣元事業主との雇用関係の終了後雇用されることを禁ずる旨の契約を締結してはならない。
２ 派遣元事業主は、その雇用する派遣労働者に係る派遣先である者又は派遣先となろうとする者との間で、正当な理由がなく、
その者が当該派遣労働者を当該派遣元事業主との雇用関係の終了後雇用することを禁ずる旨の契約を締結してはならない。
ttp://jump.5ch.net/?https://togetter.com/li/1140764 @togetter_jpさんから 1.労働基準法 第37条（時間外、休日及び深夜の割増賃金）
2.労働者派遣法 第33条（派遣労働者に係る雇用制限の禁止）
について報告・連絡・相談した。
ttp://jump.5ch.net/?http://bku.jp/ ttp://jump.5ch.net/?http://hatarakikata.net/ ttp://jump.5ch.net/?http://fureaiunion.cute.coocan.jp/ 企業名を公表されたくなければせいぜい法律を守ることだ。
wwwwww
メイテック Part52 [無断転載禁止]©2ch.net
ttps://mao.2ch.net/test/read.cgi/haken/1505542052/l50
ttp://jump.5ch.net/?https://togetter.com/li/1152098 ttp://jump.5ch.net/?http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/jukyu/haken/youryou_h24/index.html ttp://jump.5ch.net/?http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/jukyu/haken/youryou_h24/dl/11.pdf 第11 違法行為の防止、摘発 [175KB]
P302
ホ 派遣労働者に係る雇用制限の禁止
(ｲ) 派遣労働者に係る雇用制限の禁止に関する規定(法第33条)に違反した場合、派遣元事業主は、
許可の取消し（法第14条第１項）、事業停止命令（法第14条第２項）、
改善命令（法第49条第１項）の対象となる（第12の２参照）
ttp://jump.5ch.net/?http://bku.jp/ 「職場を改善したい」「残業代を請求したい」など、相談を受け付けています
私たちブラック企業ユニオンは、労働者を長時間労働やパワハラで使い潰す企業の改善に取り組む団体です。
ttp://jump.5ch.net/?https://en-hyouban.com/company/10003407960/kuchikomi/2418821/ メイテックはグレード制度を採用しており、グレードごとに基本給が大きく変わってくる。
グレードの昇格判定は客先から支払われている金額と、研修への参加や通信講座の受講などで貰えるポイントに
よって判定されるが、判定は1年に1回しかなく、グレードの昇格は例外を除き最短で2年と長い。
(昇格後2年経過すると再度昇格判定があり、昇格出来ない場合は1年ごとに再判定がある)
客先から支払われる金額については多くは営業次第であり、ポイントについても土日に研修に参加しなければならず、
実質無給の休日出勤である。
また、40・50代がその技術力に見合わない高グレードに在籍しているためグレードの見直しを行っているようだが、
同時に昇格基準も厳しくしたため単に人件費の圧縮をしたかったように思える。
全体的に低グレードの新卒には厳しい人事評価制度となっている。
ttp://jump.5ch.net/?http://twitter.com/magazine_posse/status/905298591589306369 まさにそのとおり。サイバードの裁量労働制問題については、
ブラック企業ユニオンが当事者の相談受付から団体交渉、
労基署申請から公表までサポートしています。
ブラック企業ユニオン
ttp://jump.5ch.net/?http://bku.jp/soudan/ メイテックの場合、事業の大半が派遣契約で請負契約は非常に少ない
だから景気が大きく変動した場合、真っ先に整理されてしまうのが派遣
次の派遣先がいつまでも見つからない場合、派遣元のメイテックからも
諭旨退職を迫られる可能性は高い
ttp://jump.5ch.net/?https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160802-00060655/ 内定後に起こる「求人詐欺」という落とし穴
内定を得たことで４月から就職する先の企業は決まったかもしれない。しかし、重要なのは入社した会社でどのような労働条件で働くかだ。
そこで気をつけなければいけないのが、求人詐欺である。
求人詐欺とは、実態とはまったく異なる労働条件を求人票に書きこみ、嘘をついて採用するという手法のことを指す。
この求人詐欺は国の公的機関であるハローワークに寄せられた求人で広く行われていることを厚生労働省が明らかにしている。
また、求人詐欺は、就活中の大学生のほとんどが利用している就活サイト「リクナビ」でも横行していることが分かっている。
株式会社メイテック
【東証一部上場】エンジニア（機械・電気電子設計）
ttp://jump.5ch.net/?https://job.rikunabi.com/2018/company/r984500029/employ/?isc=ps342 給与・福利厚生(待遇)
初任給
●修士了／月給22万7500円
●大学卒／月給21万5800円
2017年4月予定
2017年4月予定
2017年4月予定
>やや日刊カルト新聞: ブラック企業対策NPO「POSSE」はブラックな左翼セクトだった
ttp://jump.5ch.net/?http://dailycult.blogspot.jp/2016/10/npoposse.html >" #POSSE からは抗議メールも来ないしプロバイダへの削除要求が来ているという連絡もありません。"
ttp://jump.5ch.net/?https://twitter.com/daily_cult/status/785629556744925184 ttp://jump.5ch.net/?http://www.mhlw.go.jp/kinkyu/151106.html 労働基準関係法令違反に係る公表事案 [397KB] 9月15日
おい名古屋ECのエンジニアの紙川。
自主的に工数を申請せず派遣先に残って勉強しろって言ったよなあ。
ブラック企業ユニオン坂倉昇平 @magazine_posse 2017-09-06 14:16:18
ttp://jump.5ch.net/?http://twitter.com/magazine_posse/status/905298591589306369 まさにそのとおり。サイバードの裁量労働制問題については、
ブラック企業ユニオンが当事者の相談受付から団体交渉、
労基署申請から公表までサポートしています。
ブラック企業ユニオン
ttp://jump.5ch.net/?http://bku.jp/soudan/ ttp://jump.5ch.net/?https://twitter.com/magazine_posse/status/912976005341503489 ブラック企業ユニオン坂倉昇平
@magazine_posse
NHK「クローズアップ現代」「あさイチ」などの番組で「脱長時間労働」のモデル企業として報道されてきた大和ハウスで、
月100時間越えの残業による労基署の是正勧告が出されました。ブラック企業ユニオンの組合員が通報・公表しました。
現在、未払い賃金やパワハラを巡って同社と団体交渉中です。
2年で昇格できなければその後1年単位で判定されるといっても
過去2年の平均が昇格基準を下回ってるのだから
次の年でも過去の分に足を引っ張られて昇格しない可能性が高いんだよね。
低グレードの時はストレートで昇格できなければ
判定が1年になろうがそこから早くて2～3年は必要になる。
営業の山見
エンジニアの紙川
ブラック企業ユニオンと働き方ASU－NETと名古屋ふれあいユニオンに
1.労働基準法 第37条（時間外、休日及び深夜の割増賃金）
2.労働者派遣法 第33条（派遣労働者に係る雇用制限の禁止）
3.求人詐欺
について相談し、厚生労働省の労働基準関係情報メール窓口にメールしました。
ブラック企業ユニオン坂倉昇平
@magazine_posse
ttp://jump.5ch.net/?https://twitter.com/magazine_posse/status/913731671458852864 ブラック企業ユニオンは現在、ヤマト運輸と大和ハウス工業と団体交渉中です。
どちらも「働き方改革」や「脱長時間労働」を掲げる有名大手企業ですが、現場では会社主導の取り組みが浸透せず、
長時間労働や違法行為が残っています。現場で疑問を感じている人は、ぜひブラック企業ユニオンにご相談を！
ttp://jump.5ch.net/?https://www.nikkei.com/article/DGXLASFS29H2D_Z20C17A9000000/ 製造業 雇用７年ぶり1000万人回復 国内回帰が波及
2017/9/29 13:36日本経済新聞 電子版
生産拠点を海外から国内に移す企業が増え、雇用を一段と押し上げている。
製造業の雇用者数は１～８月平均で1003万人と７年ぶりに大台を回復する見込み。
アジアの人件費上昇や円安基調が定着してきたことが背景にあり、
企業は長期的な人材確保のため国内で正社員の採用も増やしている。
賃金上昇への期待から家計の心理は明るい兆しも出ており、消費を下支えする効果が広がりそうだ。
ttp://jump.5ch.net/?http://imogayu.blogspot.jp/2017/01/blog-post_23.html 「メイテック秋葉原オフィス」
・派遣労働者の人数（一日平均）：622人
・派遣先の実数：209件
・派遣料金の平均額（8時間）：42,515円
・派遣労働者の賃金の平均額（8時間当たり）：25,057円
・マージン率：41.1%
ttp://jump.5ch.net/?https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160802-00060655/ 内定後に起こる「求人詐欺」という落とし穴
内定を得たことで４月から就職する先の企業は決まったかもしれない。しかし、重要なのは入社した会社でどのような労働条件で働くかだ。
そこで気をつけなければいけないのが、求人詐欺である。
求人詐欺とは、実態とはまったく異なる労働条件を求人票に書きこみ、嘘をついて採用するという手法のことを指す。
この求人詐欺は国の公的機関であるハローワークに寄せられた求人で広く行われていることを厚生労働省が明らかにしている。
また、求人詐欺は、就活中の大学生のほとんどが利用している就活サイト「リクナビ」でも横行していることが分かっている。
リクナビ2018 株式会社メイテック
【東証一部上場】エンジニア（機械・電気電子設計）
ttp://jump.5ch.net/?https://job.rikunabi.com/2018/company/r984500029/employ/?isc=ps342 給与・福利厚生(待遇)
初任給
●修士了／月給22万7500円
●大学卒／月給21万5800円
2017年4月予定
休日 年間休日126日
月平均所定外労働時間 27.21時間/月 （2015年度実績）
ttp://jump.5ch.net/?https://en-hyouban.com/company/10003407960/kuchikomi/2418821/ ポイントについても土日に研修に参加しなければならず、実質無給の休日出勤である。
ttp://jump.5ch.net/?https://twitter.com/magazine_posse/status/813773657952505856 ブラック企業ユニオン坂倉昇平‏ @magazine_posse
ブラック企業名公表の拡大は、労基署の頑張り次第とは思うけど、まだまだハードルが高い。
労基法違反や過労死・過労自殺の労災が、１年以内に複数の事業所で認定されないといけない。
POSSEに相談すれば、１回の是正勧告だけで公表できます。自分の職場をブラック企業として公表したい方はお勧め。
>やや日刊カルト新聞: ブラック企業対策NPO「POSSE」はブラックな左翼セクトだった
ttp://jump.5ch.net/?http://dailycult.blogspot.jp/2016/10/npoposse.html >" #POSSE からは抗議メールも来ないしプロバイダへの削除要求が来ているという連絡もありません。"
ttp://jump.5ch.net/?https://twitter.com/daily_cult/status/785629556744925184 @bengo4topics
ttp://jump.5ch.net/?https://twitter.com/bengo4topics/status/915021487026839553/photo/1 「#内定式」に出席した学生のみなさん、会社から労働条件の通知はあったでしょうか。
なかった場合は労働基準法に抵触する可能性もあるようです。
この段階で「全部」は難しいでしょうが、できる範囲で明示されるだけでも、
求人詐欺対策になります。
それらが解決されたらそんなに悪い会社ではないと思う
恐らく、これからは派遣も大手しか生き残れないだろうな
社員の扱いが下手な中小零細の派遣は
どんどん潰れるか大手の傘下になるしか生き残る術はないだろう
新卒売り手市場と言われてるから大手以外は
新卒は集まらないから＝儲からない図式になって行くだろうよ
キャバクラで豪遊していた派遣会社の社長も金が無い奴は
下手するとホームレスになるのは間違いない！！
>やや日刊カルト新聞: ブラック企業対策NPO「POSSE」はブラックな左翼セクトだった
ttp://jump.5ch.net/?http://dailycult.blogspot.jp/2016/10/npoposse.html >" #POSSE からは抗議メールも来ないしプロバイダへの削除要求が来ているという連絡もありません。"
ttp://jump.5ch.net/?https://twitter.com/daily_cult/status/785629556744925184 革マルっぽいな
ダンスというよりも盆踊りじゃね？ｗ
ttp://jump.5ch.net/?http://imogayu.blogspot.jp/2017/01/blog-post_23.html 派遣労働者の方々には全情報を常々公開しており、また請求があれば誰にでもすぐデータを公開すると述べ、
実際にサンプルとして直近の秋葉原事業所のデータを何も言わずに送って来てくれました。
折角だから下記に記載しておきます
「メイテック秋葉原オフィス」
・派遣労働者の人数（一日平均）：622人
・派遣先の実数：209件
・派遣料金の平均額（8時間）：42,515円
・派遣労働者の賃金の平均額（8時間当たり）：25,057円
・マージン率：41.1%
メイテックでは労働者派遣法に基づき、情報提供を行っております。
本法令に基づく、そのほかの情報提供をご希望の関係者の方は、こちらよりご請求ください。
ttp://jump.5ch.net/?https://goo.gl/551UUd よく調べたな
その意欲は大したもんだ
ttp://jump.5ch.net/?https://www.facebook.com/profile.php?id=100006635259232 出身校 東海大学 電気工学 偏差値 40
ttp://jump.5ch.net/?http://xn--swqwdp22azlcvue.biz/toukai_u.php 今治工業高等学校 偏差値 42
ttp://jump.5ch.net/?https://www.minkou.jp/hischool/school/deviation/592/ まあ、明治学院大学のスッペチ君よりは相当にマシだなｗ
Sランク(業界最大手)
メイテック アルプス技研 テクノプロ VSN
Aランク(準大手)
アルトナー アウトソーシングテクノロジー パソナテック トーテクアメニティ ワールドインテック セントラルエンジニアリング
Bランク(中堅)
ヒップ スタッフサービス タマディック メイテックフィルダーズ トラスト・テック ヤマハモーターアシスト パーソルR&D
Cランク(準中堅)
アビスト コーワメックス リクルートスタッフィング 第一システムエンジニアリング 竹田設計工業 フォーラムエンジニアリング
Dランク
飯田設計 マクシスシントー NTC 東航エンジニアリング ＣＲＥ デザインネットワーク
Eランク
中央図研 ダイキエンジニアリング ダッド ゼネラルエンジニアリング
Fランク
中小特定派遣
Gランク
零細特定派遣
海外の友人がみんな驚くのは日本は人材派遣業が一流企業みたいな扱いであること。
アメリカなどでの人材派遣とは医者や弁護士など高給取りの専門職斡旋だけ。
こんな昔のヤクザがやってたピンハネ屋稼業が大手を振って商売してる日本は狂ってる。
最大のピンハネ屋の会長が日本の経済戦略会議の委員だっていうんだから頭痛がする。
他の国なら暴動だよ。
ユニクロ会長の柳井が労働人口が足りないから移民受け入れないと日本は滅びるというが、
足りないって言ってるのは時給800円のアルバイトであって正社員なんてほとんどなれないのが現状。
社員に分配せずに資産2兆円超えの貴族階級がよくも言えたもんだ。
日本の経済状態を的確にとらえてますね。
日本の明るい未来はないな。
優良大手の社員だけが儲かるのさ
実際に日本国民の９割が公務員以下の年収で暮らしてる
高い年収の会社に就職できるやつなんて極一部だ
日本はかなりの格差社会になっちまったな
ttp://jump.5ch.net/?https://goo.gl/7Ep3Uw ttp://jump.5ch.net/?https://www.facebook.com/profile.php?id=100006635259232 紙川 智宏
ttp://jump.5ch.net/?https://www.facebook.com/photo.php?fbid=412837748781292 「自主的に工数を申請せず派遣先に残って勉強しろ」
ご相談の流れ ブラック企業ユニオン
ttp://jump.5ch.net/?http://bku.jp/soudan/ マスメディアの活用
記者会見を行って新聞・テレビ等のニュースに取り上げてもらうなど、マスメディアを活用することで、
事件について社会的に広げていきます。
（２）労働基準監督署への申告（通報）
長時間労働、残業代の不払いなどの問題は、労働基準法違反として管轄の労働基準監督署に通報手続きを行うことで、
労基署から会社に対する行政指導をするよう求められます。証拠資料の整理や労基署への申告の同行など、
ユニオンがサポートいたしますので、個人で申告するよりもスムーズに準備や手続を進めることができます。
20140509「ブラック企業をなくすには」
ttp://jump.5ch.net/?https://www.youtube.com/watch?v=Fel31CDqbw8 20130925GoodJob会社の星 あなたの職場はブラック企業？
ttp://jump.5ch.net/?https://www.youtube.com/watch?v=onMTIam9BYs 夜の宴会で余興のダンスを披露するメイテックのエンジニア(派遣社員)たち
ttp://jump.5ch.net/?https://togetter.com/li/1152098 宇都宮テクノパークでの無意味な日々は忘れられない
待機者研修は所属の営業所でなくテクノパークで行うの？
だとするなら所属の営業所が遠い人は通勤大変だな
待機の長い人はテクノパークに送られていた
関西九州からも送りこまれて、パーク近くの借り上げアパートに住まわされる
見ず知らずの人と、２Kのアパートで共同生活をさせられる
研修と言っても何か教えてくれるわけではなく
基本的に自習、講師はそれを眺めるか、たいしたことをやっているわけではないのに
レポート要求してそれをねちねちいびるのが仕事
追い出し部屋やパソナルームと同じ、自主的に退職させるのが目的の場所
そんなことされるんだね
待機したことあんまり無かったから初めて知った
ジジイになるまでかな？はたらかされるなからかな？
テクノパーク所属のエンジニアって２つ合わせても３５～４０名程度？
宇都宮だけなら二十人ぐらいかな
蓼科は分からない
ttp://jump.5ch.net/?https://www.facebook.com/profile.php?id=100006635259232 出身校 東海大学 電気工学 偏差値 40
ttp://jump.5ch.net/?http://xn--swqwdp22azlcvue.biz/toukai_u.php 今治工業高等学校 偏差値 42
ttp://jump.5ch.net/?https://www.minkou.jp/hischool/school/deviation/592/ 紙川 智宏
ttp://jump.5ch.net/?https://www.facebook.com/photo.php?fbid=412837748781292 「自主的に工数を申請せず派遣先に残って勉強しろ」
ご相談の流れ ブラック企業ユニオン
ttp://jump.5ch.net/?http://bku.jp/soudan/ マスメディアの活用
記者会見を行って新聞・テレビ等のニュースに取り上げてもらうなど、マスメディアを活用することで、
事件について社会的に広げていきます。
（２）労働基準監督署への申告（通報）
長時間労働、残業代の不払いなどの問題は、労働基準法違反として管轄の労働基準監督署に通報手続きを行うことで、
労基署から会社に対する行政指導をするよう求められます。証拠資料の整理や労基署への申告の同行など、
ユニオンがサポートいたしますので、個人で申告するよりもスムーズに準備や手続を進めることができます。
20140509「ブラック企業をなくすには」
ttp://jump.5ch.net/?https://www.youtube.com/watch?v=Fel31CDqbw8 20130925GoodJob会社の星 あなたの職場はブラック企業？
ttp://jump.5ch.net/?https://www.youtube.com/watch?v=onMTIam9BYs 夜の宴会で余興のダンスを披露するメイテックのエンジニア(派遣社員)たち
ttp://jump.5ch.net/?https://togetter.com/li/1152098 ありがとう！やはり２０名くらいでしたか
自分もアルプス技研のHP内を隈なく探してみたのですが、
テクノパークの事が載ってて、２０人くらいみたいですね
縮小する前は４０名以上居たみたいですね
利益が出ないから縮小しちゃったみたいですね
総合事務センターが入ってる自社ビルの受託部門も
なくなったっぽいですね
ソフト開発を合わせても内勤エンジニアは５０名程度って事になる
派遣主体とは言え大手なのに、まだ規模が小さいですね
宣伝目的も大きいのでは無いかと思う
夜の宴会で余興のダンスを披露するメイテックのエンジニア(派遣社員)たち
ttp://jump.5ch.net/?https://togetter.com/li/1152098 ttp://jump.5ch.net/?https://en-hyouban.com/company/10003407960/kuchikomi/2418821/ メイテックはグレード制度を採用しており、グレードごとに基本給が大きく変わってくる。
グレードの昇格判定は客先から支払われている金額と、研修への参加や通信講座の受講などで貰えるポイントによって判定されるが、
判定は1年に1回しかなく、グレードの昇格は例外を除き最短で2年と長い。
(昇格後2年経過すると再度昇格判定があり、昇格出来ない場合は1年ごとに再判定がある)
客先から支払われる金額については多くは営業次第であり、ポイントについても土日に研修に参加しなければならず、
実質無給の休日出勤である。
また、40・50代がその技術力に見合わない高グレードに在籍しているためグレードの見直しを行っているようだが、
同時に昇格基準も厳しくしたため単に人件費の圧縮をしたかったように思える。
全体的に低グレードの新卒には厳しい人事評価制度となっている。
「勉強」、「研修」は労働時間か？ 電通でも横行した脱法行為への対処法！
ttp://jump.5ch.net/?https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20170428-00070397/ 社内の昇進試験や、資格試験への参加はどうだろうか。これは、業務遂行上資格取得が不可欠であったり、
受験しないことでマイナス人事評価がなされたりなど、事実上の命令である場合には、労働時間であると判断される。
電通や三菱電機だけ？蔓延する残業隠蔽は「犯罪行為」です!
ttp://jump.5ch.net/?https://news.yahoo.co.jp/byline/shimasakichikara/20170111-00066478/ ブラック企業ユニオン
ttp://jump.5ch.net/?http://bku.jp/soudan/ （２）労働基準監督署への申告（通報）
厚生労働省 労働基準関係情報メール窓口
ttp://jump.5ch.net/?http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/mail_madoguchi.html あたかもメイテック固有の問題かのように言ってるけど
技術派遣の会社は例外なく全てそうだろ
アルプス技研もそう。
強制参加でも拘束時間分の休日手当は無し。
その代わり貢献ポイントという賞与査定の元になるとか言われてるものが付与。
なるほどね しかし、宣伝PRするにしてももっと拠点も増やして
受託事業を拡大した方がより一層宣伝になると思いますけどね
ダンスと言うよりも盆踊りに見えるけど...
（称号：人と技術の墓場(ﾌﾞﾗｯｸ偏差値75)）
単体売上高：334億円(前年度319億円)
平均年収：381.3万(35歳で定期昇給ｽﾄｯﾌﾟ！！）
生涯年収：1億4,489万4,000円(平均年収から推定 問題外！！中卒以下ｗｗｗ）
平均勤続年数：7.0年
平均年齢：34.0歳(前年度36.6歳）
従業員数(単体)：5,367名(ｴﾝｼﾞﾆｱ4,953名、ｽﾀｯﾌ414名 前年度5,190名）
年間売上単価：622万3,215円(前年度614万6,435円)
月間売上単価： 51万8,601円(前年度51万2,202円)
資 本 金：9,000万円（未上場 上場予定無し/業種：サービス業）
労働組合：無し(但し、製麺事業部には労働組合有り）
請負事業（客先常駐）：無し(派遣契約のみの為）
受託開発センター：無し(派遣契約のみの為）
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：有り(但し製麺事業部でラーメンの製造を行っている）
自社ビルの有無：無し
※年々新卒採用者は減っている模様(集まらない)で2017年4月度の内定者
は僅かに95名と少なく、今後も徐々に衰退していくと思われる
請負事業は全く行っておらず取引先との契約は全て派遣契約である
従って社内勤務(内勤エンジニア)をしているエンジニアは皆無
単体売上高：99億円(前年度約93億円）
平均年収：427.6万円(ソース：ジョブダイレクトに掲載）
（例、職種:SE 年齢:35歳 年収:381万円 (2010年度) ）
生涯年収：1億6千248万8,000円(平均年収から推定）
平均勤続年数：ＮＤ(推定10年以上）
（定着率は業界有数の高い数字を誇る ｿｰｽ：
ttp://jump.5ch.net/?https://doda.jp/z/job/3000780309/） 平均年齢：ＮＤ(推定３０代後半/５０代、６０代も活躍）
従業員数：1,080名
年間売上単価：916万6,666円(前年度861万1,111円)
月間売上単価： 76万3,888円(前年度71万7,592円）
資 本 金：8000万円(未上場 上場予定無し/業種：サービス業）
労働組合：無し(平均残業時20～30h(2016年10月6日現在)ソース↓）
（
ttp://jump.5ch.net/?https://job.mynavi.jp/17/pc/search/corp75828/theme.html?answer=NKDSa） 請負事業(客先常駐）：有り
受託開発センター：有り(横浜工場(通信機事業部)）
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：有り↓
（製品情報１：
ttp://jump.5ch.net/?https://www.central-eng.co.jp/spirit） （製品情報２：
ttp://jump.5ch.net/?https://www.central-eng.co.jp/business_products/detail_8） （製品情報３：
ttp://jump.5ch.net/?http://www.incom.co.jp/s_03719_index.html） 製造（工場）部門：有り（通信機事業部が工場兼オフィス）
自社ビルの有無：有り（１棟）
（通信機事業部が工場兼オフィスの自社ビルで規模は２３０名程度）
・横浜工場ビル画像１：
ttp://jump.5ch.net/?https://www.central-eng.co.jp/office#cont04 ・横浜工場ビル画像２：
ttp://jump.5ch.net/?https://www.central-eng.co.jp/office ※エンジニアの稼働率９９％！！
※他にリスクマネージメントとしてフランチャイズ事業部でコンビニの
ローソンをフランチャイズ経営しており、現在１５店舗
（ソース：有価証券報告書＆年収ガイド）
単体売上高：836億5,700万円(前年度758億円 事業会社ﾃｸﾉﾌﾟﾛ単体）
連結売上高：1,000億9,500万円(前年度903億2,300万円)
平均年収(ﾃｸﾉﾌﾟﾛHD）：561万6,000円(前年度539.0万）
平均年収(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ）：535万円(ｿｰｽ：ｷｬﾘｺﾈ ※交通費を引いた額）
(
ttp://jump.5ch.net/?https://careerconnection.jp/review/98427-reviewList.html） 生涯年収：1億9,083万5,025円(国家公務員 行政職(2)高卒レベル）
（
ttp://jump.5ch.net/?http://nenshuu.net/corporation/contents/corporations.php?security_code=6028） 平均勤続年数：10.6年(前年度9.7年(ﾃｸﾉﾌﾟﾛｸﾞﾙｰﾌﾟ全社平均)）
平均年齢：42.2歳(前年度41.2歳 ﾃｸﾉﾌﾟﾛHD)
単体従業員数(ﾃｸﾉﾌﾟﾛHD単体)：143名(前年度160名)
単体従業員数(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ単体)：13,197名(前年度12,044名）
連結従業員数(ﾃｸﾉﾌﾟﾛｸﾞﾙｰﾌﾟ)：16,102名(前年度14,746名）
単体年間売上単価(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ単体)：633万9,092円(前年度629万3,590円)
連結年間売上単価(ﾃｸﾉﾌﾟﾛｸﾞﾙｰﾌﾟ)：621万6,308円(前年度612万5,254円）
単体月間売上単価(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ単体)：52万8,257円(前年度52万4,465円)
連結月間売上単価(ﾃｸﾉﾌﾟﾛｸﾞﾙｰﾌﾟ)： 51万8,025円(前年度51万437円）
資 本 金：6億2千万円(前年度5億4千万円(ﾃｸﾉﾌﾟﾛHD)）
(東証1部：証券ｺｰﾄﾞ6028/業種：ｻｰﾋﾞｽ業）
労働組合：有り(UAゼンセン人材サービスゼネラルユニオン）
(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ従業員が加入するﾃｸﾉﾌﾟﾛ分会、ﾃｸﾉﾌﾟﾛ・ｺﾝｽﾄﾗｸｼｮﾝ分会がある）
請負事業(客先常駐開発)：有り
受託開発センター：有り（受託開発センター28ヶ所、リサーチセンター4ヶ所）
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：有り(連結子会社エデルタ）
(サクッと♪けんさくくん：
ttp://jump.5ch.net/?https://kensakukun.edelta.co.jp/） 製造（工場）部門：無し
自社ビルの有無：無し（本社は六本木ヒルズの賃貸）
(本社入居の六本木森ヒルズタワ：
ttp://jump.5ch.net/?https://officee.jp/detail/26043/257505） 学校は工業系？
実務経験が無いって事？
採用されるかどうかは分からないけど、スレタイの大手３社の中では
メイテックが一番ハードルが高いです
経験者でも結構書類選考落ちとかあります
その次にハードルが高いのがアルプス技研です
メイテック程じゃないけど、人手不足でも誰でも採るわけではないみたい
未経験で一番採用されやすいのがテクノプロですね
大手３社の中では一番伸びているみたいです
採用数も案件もテクノプロが一番多く、人手不足が顕著です
入ってくる仕事のうちの５分の１しか請けれていないようですから
大手技術派遣（スレタイ上場３社限定）の中では年収では
メイテック＞アルプス技研＞テクノプロ
テクノプロ＞メイテック＞アルプス技研
時価総額では
テクノプロ＞メイテック＞アルプス技研
メイテック＞アルプス技研＞テクノプロ
と言う感じになりますね
ここでは分からないと思います
こちらに聞いてみては如何でしょうか？↓
スタッフサービスエンジニアリング
ttps://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1508148359/l50 ありがとうございました。
心配なのは、入ったあと全く自分の希望とは異なる職種に派遣されないかと思うのですが、その辺はどうでしょうか?
派遣じゃなくて、一般で未経験可の会社に入った方がいいよ
それは会社に直接聞いてみた方が良いと思います
会社もなるべく希望に沿う形にしたいとは思ってる筈ですが、１００％ではないでしょう
とにかく直接聞いたり交渉してみるべきですね
希望が叶うならラッキーなわけですから
その手で、2年ぐらい転職活動しているんですが、今まで無理でして…
ただ、1社だけ300万と言われたのですが、蹴ってしまいました。
会社に不満があるならそこで経験積んで転職すればいいのに
今考えると、本当にもったいない思いをしました…
来年派遣会社へ転職を考えていますが、パソナテックの評判はどうでしょうか?
それなら未経験でも何とかなるかもしれない
派遣で設計は若い人か高スキルじゃないと受け入れ先は無い
どうしても派遣がいいというのなら、設計は諦めろ
設計だけやってたら頭おかしくなる
パソナテックは元々が一般登録型派遣を主体に成長した会社ですよ
つまり後から技術系分野に進出してきたって事です
評判は知らないけど、あまりお勧めは出来ない気がしますけどね
その点、メイテック、アルプス技研、テクノプロは最初から
常用雇用型（正社員採用）の技術派遣、請負＆受託でスタートしてます
小さい会社でもメーカーは以外にハードル高いよ
大手の技術派遣（メイテックは別格）と中小メーカーだと
メーカーよりも大手派遣の方が入りやすいよ
２００名程度のメーカーでも誰でも彼でも入れないみたい
結局は素養のない人を入れたら教育に金が掛かるからではないだろうか？
もちろん、それは会社によって考え方も違ってくるのだろうけど
セントラルエンジニアリングは設計から開発、納入まで全工程があるよ
自社工場まで持ってて、製造請負だけでなく自社製品まで作ってる
更に修理まで請負っているよ 派遣では受託開発などの開発センターを
持ってる会社は多いけど、工場まで持ってる会社は早々ないよ
竹中は日本のサラリーマンの雇用の安定を奪った男
阿部さんは経済には疎いみたいだな
当分は、小さい会社受けて見て、だめなら、派遣にします。
ありがとうございました。
派遣にこだわりでもあるのか・・・・・
人手不足だエンジニア不足だとは言っても
メーカーだって誰でも良いわけじゃないからな
来て欲しい人材が中々居ないって事だよ
だから派遣に応募する人は沢山居る
常用雇用型の正社員とは言え決して好きで派遣に応募するわけではない
大手なら派遣でも下手な中小メーカーよりも良い場合もあるからな
もちろんスキル等はメーカーに居た方が付くけど
ボーナス4倍あって、とりあえず5年くらいは余裕だから、新卒で短期離職者になるという最悪パターンは考えにくい
だが上を見るとキリがなく、10年いると損失とか歪みとか色々溜まりそう
まあ開き直った40代や50代なんてゴロゴロいるし、順応すれば案外楽しいかも知れない
東証一部って独立系技術派遣とか独立系ＳＩ？
派遣社員はそういう意味では誇りを持っていいと思うんだ。
そうかも知れないが、派遣は取引先で必要なくなったら
何時でも契約終了（切れる）から長期的にみたらメーカーが
正社員を雇うよりも安くあがるんだよ
だからメーカーもユーザーも派遣を頼むんだ
派遣社員を雇っているのは派遣会社です。
派遣先企業はスタッフをかりているだけなので賃貸金を支払うだけです。
>長期的にみたらメーカーが正社員を雇うよりも安くあがるんだよ
基本的にはそのはずなんだけど、派遣社員を１０年以上雇っている派遣先もあるんだけど。
これは、結果的には正社員雇ったほうが良かったってことなの？
10年いたのは結果論にすぎない
いや、そうとは限らないよ
スキルの高いエンジニアならそれなりのパフォーマンスがあれば
料金が高くとも良い製品が出来れば問題はない
或いは、１０年以上の所は料金が安めだったりとかもあるかも
特に保守系などの業務だとかなり契約金額は安い
それでも長い期間契約してると請けてる会社の方もそれなりに儲けがあるし
発注側の会社も給料の高いベテラン社員を使うよりも安く上がる
と言うメリットがある 正社員は別の利益を生み出す新たなプロジェクトに
投入すれば良いし、その方が効率的だろ
その通り！特に業績が悪化した場合は真っ先に契約を切られる対象になる
契約金額が高い仕事なんかは特にね
難易度の低い仕事なら金額が安いから随意契約で長年契約してる
請負や派遣業者にやらせておいてもコストは問題ない
高い金額は取引先企業にとって負担となるから切られる
今度はエンジニアそのもののコモディティ化の時代になって来ている
技術は簡単に金で買える時代
コストかけて飼ってる企業はアホ
なら技術系派遣は需要はなくならないな
常用雇用型なら一応は派遣会社の正社員として雇うから
まだまだ沢山の人が入ってくる
少なくとも会社は潤う
中小派遣や零細派遣は儲からないだろうがな
日本でなければ間違いなく暴動が起きている極めて劣悪な雇用情勢であることをご存知だろうか
起こったら最後、勝ち組絶滅するまで収まらないと思う
ダメ騒動の始まりである
そのダメな政治家を選挙で選んだのは国民
政治家のレベルで国民の民度が分かると言うからな
農民の力を見せてやれ！！
教育もつけてくれるし、誰一人として客先都合で解約にならない
だがいずれ自社都合や本人都合で去っていく
なんか申し訳ない
それってスレタイのどの会社の事？
親身なフリはしてきたけど
するとの会社はメイテックかテクノプロのどちらかって事だね
客からしたら、携帯屋やアパートの大家が「あなたは契約年数長くなってきたから値上げね」って言われてるようなもん
断ったら契約切って他所にいく
どっちが客かわからなくなるような事もしないと成り立たない商売だ
会社も商売だからそれも仕方ないのでは？
確かにお客さんは大事だけどね
チャージUPしないと給料上がらないのも問題だね
何でだろうな
年を取るほど転職が難しくなるから。
ブラック企業テクノプロを早めの脱出を！
ttp://jump.5ch.net/?https://twitter.com/...s/932166410133946368 アルプス技研の合宿研修で行う暗唱テストの内容です。
制限時間内になおかつ絶叫しながら暗唱しないといけません。
以前書いたように、合格の遅い新人は食堂で大勢の同期の前で謝罪させられました。
#拡散希望 #アルプス技研 #カルト #洗脳 #ブラック企業 #パワハラ 👀 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:f70dfdc711a7c6ae6accccb939f27fbf)
俺もなかなか覚えられなくてな
謝罪はしなかったけど外で何度も大声出したりしたな
そこまでしたけど一ヶ月後にはきれいさっぱり忘れていた
意味の無い抽象的な言葉を連呼させるのはカルトの特徴だな
洗脳教育の一環だね。ってか教育そのものがある意味洗脳だから
どこの会社に行っても多かれ少なかれ教育はある（洗脳だ）
メーカーなんかは新卒社員は自衛隊研修に行かせる所だってある。
今はどうか知らんが、かつて独立系最大手SIは新卒社員は
全員自衛隊に研修に行かされていたよ。
特にIT系はキモい奴とかコミ障みたいのは昔から多かった
それに経営者達が頭を悩ませた結果が軍隊研修なんだよ
良い意味での洗脳なら良いんじゃね？
そのアルプスの洗脳が合わない人に取っては地獄の苦痛だろうけど
女性が4割を超える資生堂は自衛隊研修も管理者養成学校もないけど
資生堂独自の軍隊的資生堂流研修があり新卒は全員教育される。
軍隊的な研修・教育を擁護する分けじゃないが、
そう行った教育が向かない人はガテン系公務員の自衛隊、消防、警察
、刑務所、海上保安庁などは向かないね。
もちろん、大手金融機関や商社なども向いていない。
@alps_truth
東証1部上場企業である技術者派遣、請負業の株式会社アルプス技研について、
入社を検討中の方、株主の方にも是非知ってほしい内容を記しますので
就活生にとって参考になれば幸いです。他のブラック企業の違法行為、
洗脳研修の糾弾にも協力したいと思います。
ttp://jump.5ch.net/?https://twitter.com/alps_truth?lang=ja 労働環境とか考えると
技術系派遣ならマシなんじゃなかと思われる
スレタイの3社とも東証一部に上場してるからな
中小派遣なんて論外だし、これからは生き残れないだろう
で、質問した者ですが、現在実家からでて関東で暮らしながら転職活動していますが、関西の企業にも応募して見ようかと考えています。
関東と関西のメーカーで雰囲気とか採用とかの違いわかる方いませんか。
SIでもたくさん狙えると思うんだけどね
やっぱそうですよね。ありがとうございます。
常用雇用型だから正社員雇用を技術系派遣会社はPRしている
ましてスレタイの大手３社は東証一部にも上場してるからな
独立系大手SIだってやってる事は技術系派遣と大差ないからね
違いは顧客との契約形態の違いだ
大手SIは請負契約が大半で、派遣契約の仕事は少ない
それに対し、技術系派遣企業は顧客との契約の大半が派遣契約
もちろん、請負契約もあるが、
大手SIとは請負契約と派遣契約の比率が逆なだけ
基本的には大手SIも大手技術派遣も
エンジニアの大半が客先常駐なのはどちらも共通してる部分
あと、未上場だがセントラルエンジニアリングは結構安定している
技術系派遣だが自社工場まで持っていて、
製造請負から自社製品の設計開発、製造、検査まで一環してやってる
自社製品を持っているのは技術系派遣ではセントラルエンジニアリングのみ
製造請負も一部だがやっている
テクノプロは物づくりの為の工場までは持っていないが、
自社（子会社）のソフトウェア製品（プロダクト）を持っていて販売している
一番物づくりに積極的なのはセントラルエンジニアリングだね
大手派遣でも一番入ってはダメな会社はフォーラムエンジニアリング
ここは社員数は多いが、単価も平均年収も安く、社員の平均年収も低い
さらに、顧客との取引では派遣契約のみで、請負契約もない
物づくりの為の自社工場も無く、自社製品もないし自社の開発センターも
保有していないナイナイづくしの会社がフォーラムエンジアリングだ
褒め称えてるのでなく客観的な事だよ
しかも事実だからな
長文すごいな
派遣は派遣でしょ。不景気になったら正社員だろうが解雇される派遣会社は、1部上場だろうがSIとは雲泥の差と思うけどねぇ
まぁ心酔してる人もいるんだなってわかったよ
流石にに心酔まではしていないよ
そりゃ独立系大手ＳＩや独立系大手技術派遣よりは
メーカーの方が良いに決まってるさ
技術系派遣の中では相当にマシな部類だって事
狙うならやっぱりメイテックがいいとおもうぞ
なんだかんだで年収が全然違う
そうなんだが、メイテックは何だかんだとハードルが高いからな
最初にメイテックを狙いダメなら他にって感じだな
たしかにそれはある
もう少し福利厚生が良ければまだしも
家賃補助もメイテックとだいぶ差があるとは。
フォーラム麺を、作ってんでそ？
住宅手当メイテックは幾ら出るの？
テクノプロとアルプス技研の住宅手当は１万円みたいだ
フォーラムは設計開発に関しては請負は行っていない
１００％派遣契約のみとなっているけど、
唯一、製麺事業部だけはラーメンの製造を行っている
売上げはどれくらいか知らないけどね
友人から聞いた話だと2万後半程度だったかな？詳しく聞けてなく曖昧な回答で申し訳ない
今は1万なのか。
自分がアルプスにいた９月までは
家賃が四万を超えたら
二千円の補助をだしてくれる制度だったよ
給料早見表大公開！業界No.1の給与水準実現へ！
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半年後、1年後、10年後には、他社と収入差がより広がっていく。
この差こそが、10年で1500万円の収入差を生み出す。
メイテックは住宅手当２万後半も出るんだな
確か国家公務員の住宅手当は２万７０００円だったから
メイテックの住宅手当は国家公務員並みって事だ
さすがは業界で一番の年収だけの会社はある
アルプス技研は住宅手当は２０００円だが、来期（２０１８年）から
住宅手当が８０００円ＵＰして１万円になるとここに書いてあった↓
ttp://jump.5ch.net/?https://www.vorkers.com/company_answer.php?m_id=a0910000000Fr4M&q_no=2 ※アルプス技研の決算は１２月決算なので支給は来年から
テクノプロは住宅手当が無いが、アルプス技研の影響かどうかは
分からないが、派遣業界板のテクノプロのスレに住宅手当が
１万円支給される事になったような事が書かれていたよ
テクノプロのスレには前々から住宅手当が欲しいみたな不満や愚痴
が書かれていたが、それでテクノプロが住宅手当を支給するように
決定したのかどうかは分からない
アルプス技研の「年収・給与制度」 Vorkers
他にどこかある？
なるほど！
それはいいことだね
一応曖昧な回答では悪いので
メイテックのページから家賃補助を調べたら
・社宅は家賃20,500円（単独入居の場合）
との記載があった。
たぶん友人は所帯もってるから二万後半だったのかな。
リンク先みた！丁寧にありがとう。
五年目であの給料貰えるのは
わずかだと思うなー
今年の夏とかボーナス悲惨だったし。
テクノプロじゃね？多分ね
バイオの分野は社員の７割が博士と修士だった
残りの３割が学士だが、他社で経験ありの人達みたい
バイオとかの分野は一般的なＲ＆Ｄ分野の人達とはちょっと違って別格だな
業務的にも相当難易度が高いだろうし簡単には採用されないだろう
テクノプロじゃね？多分ね
バイオの分野は社員の７割が博士と修士だった
残りの３割が学士だが、他社で経験ありの人達みたい
バイオとかの分野は一般的なＲ＆Ｄ分野の人達とはちょっと違って別格だな
業務的にも相当難易度が高いだろうし簡単には採用されないだろう
それは社宅の家賃が20,500円（単独入居の場合）で、その他に
住宅手当が出るって事だよね？
＞今年の夏とかボーナス悲惨だったし。
今は技術派遣の会社なの？
って事は住宅手当って項目の手当ては無いわけね
変わりに地域手当で補っているって事でしょ？
今はユー子にいるよ。客先常駐型なのは変わらないけどね。
ボーナスもらう前から転職は考えてたけど
ボーナスの額みて流石に今後を考えて
転職活動した。
なるほど サンクスです
ユー子とは羨ましい 上場大手メーカーのユー子？
ユー子で客先常駐って事は親会社以外のクライアントの仕事も請けてるって事？
でも、ユー子なら辞めないで残った方が良くね？
ユー子は独立系よりは雇用の安定があると思うのだが...
上場大手だね！
独立系とユー子が合併したとこ。
あんま５chだと評判よくないみたいだね。。。
実際はいってみるとほとんどの人が常駐だよ。
えっと説明が下手だった
先々月の9月にアルプスをやめて
ユー子に転職した。
だから今は転職考えてないよ！
くそ忙しいけど。
もしかして、それってＳ○ＳＫでは？
かつて独立系最大手ＳＩの
って事はアルプス技研を辞めてＳＣ○Ｋに転職したって事だね
結構良い会社じゃないの？
５ｃｈの情報システム板スレでは評判悪いのはみたけど
fランの俺から見たら雲の上の存在
そうです。
多分独立系の流れを汲んでるから
常駐が多いんだと思う。
独立系は会社にもよるがＦランなんてゴロゴロいるぞｗ
メー子とかデー子とかメーカー本体は高学歴が多いけどさ
かつて独立系だった時の顧客も沢山あるからね
ユー子になったからと言って、急に契約を切る事も出来ないでしょ
取引先からも今後とも宜しくってなるだろうし
そこは独立系時代からソフト開発のパイオニアと呼ばれていて
全てのジャンルが得意って評価されていたくらいだからね
そしてユー子になり、より企業のレベルがあがりノウハウも増えた
転職して大成功だと思うよ
ありがとう！
正直夏のボーナス20万という事件がなければ
そのままなあなあで転職しようかなーで
まだしばらくとどまってただろうね
やはりアルプス技研は賞与が良くないんだね
テクノプロも決算賞与を入れても基本給の４～４.１ヶ月程度みたいだけど
今後はテクノプロも単価が上がれば賞与は増えるのだろうけど
賞与で圧倒的に高いのはメイテックだな
手取りで60万超えとか行くみたい
独立系の時でもまあまあだったみたいだし
ユー子と言えば、セコムの子会社のセコムトラストシステムズも
給与、賞与は高いみたい
一部だけど客先常駐はあるらしいけど
給与体系をうまくつくってるからね。
自分の場合だけど基本給が約16万で
契約単価によって変動する成果給が7万。
そこにプラスで残業代をいれて月給になる。
夏は平均1.7ヶ月といわれたから
16.7＝約27万
そこから諸々ひかれて20万の完成。
ちなみに基本給は全然上がらないから
年数いってる人たちでも
みな賞与はあまり変わらない。
定期昇給は1000円とか1500円くらい？
どうだったけなー
多分１年で2000円とか
あっても3000円だった気がする
稼ぐなら契約単価と残業代で稼ぐ会社だからねー
アルプス技研の平均年収は500万超えなのにな...
それは一部の評価の高い人やハイスキルな中途エンジニアが高くて
他の人達は残業を沢山やって稼いで平均年収を押し上げてるのかな？
1年で2000円とか3000円ならまだ救いあるよ
ＳＣ○Ｋはその倍くらいは昇給するのだろうけど
５ｃｈやるなと会社が警告でもしてるのかな？
派遣業界板のスレもさっぱり盛り上がっていないし
テクノプロの書き込みはダントツに多いｗ
ま、テクノプロは企業規模が大きいからそうなるのだろうけど
多分残業代で押し上げてる人が大半だと思う。
今までみたなかでハイスキルな人は
やはり転職するか引き抜かれるかだったよ。
まあそれでもこの会社が好きで
のこってる人ももちろんいる。
＞多分残業代で押し上げてる人が大半だと思う。
やっぱりそうだったか
残業代が出るだけマシなんだろうけどね
スキルが高い人は引き抜きはあるわな
そう言う人って大半がメーカー出身とかじゃね？
＞のこってる人ももちろんいる。
そりゃ居るだろうね どこの会社でもそう言う人は居るし
アルプスは賞与が高かったら離職率が激減するだろうな
ロボットコンテストに出たりする人は評価があがるんでしょ？
だから大手といっているんだよ
新卒でも意外と志高い人もいて
そういう人が引き抜かれてるイメージ。
メーカーから転職してくる人は少ないよ！
フォーラムとか競合他社のところから
転職してくる人は多い。
今までに十数人は見たかな。
だから大手でも独立系はＦランがゴロゴロ居るってｗ
メーカーや商社、銀行、証券とかじゃないのだから
へえー、新卒でスキル高い人居るんだね
こう言った所は中途はスキルの高い人が多いイメージがあるからさ
現場では中途のスキルの高い人を何人もみたからな
メイテックは中途はメーカーからの転職者が多いみたいだよ
テクノプロはメーカーから同業他社まで様々みたい
アルプス技研はちょっと色が違うのかな？
フォーラムのスレをみると凄いからな
それは様々じゃね？
各社ホームページに載ってると思うよ
スキルというより上昇志向ってとこかな？
絶対引き抜かれてやる！みたいな人とか
やっぱり最初の合宿研修で
会社を嫌いになるんだろうね。
けどあの合宿研修の教育はうまいと思うよ。
最後感動して泣いてるやつ多かったし
一生尽くすって言ってるやつもその中にはいたし。
俺とか少数派はくだらなと思って転職するために
ひたすら働いてたけど。
だから結局のところみんな働くようになる。
メイテックは採用終わった？
アルプス技研とテクノプロはまだ説明会やってるみたいだけど
フォーラムは来年の3月までやってそう
アルプスは圧倒的に東海大の理系が多いよ。
同じ神奈川だからか熱心に誘うみたい。
同期に少なくとも10人くらいはいて
いっつもそのメンツでつるんでたよ。
上昇志向を持つのは良い事だな
苔の一念岩をも通すで本当に引き抜きが実現したのは凄い
大手は割りとアルプスみたいな研修する所が多いね
Ｓ○ＳＫだって独立系の時は新卒は全員自衛隊に３日だけ１週間だか
知らないが研修に行かされたとか言ってた人がいた
その人は何気に楽しかったみたいな事を言っていたが、
アルプスみたいな研修が合う合わないはあるわな
合わない人は毛嫌いしてしまって、深いトラウマになる
スレタイの大手３社の新卒採用大学
メイテック↓
ttp://jump.5ch.net/?https://job.rikunabi.com/2018/company/r984500029/employ/ テクノプロ↓
ttp://jump.5ch.net/?https://job.rikunabi.com/2018/company/r343010094/employ/ アルプス技研↓
ttp://jump.5ch.net/?https://job.rikunabi.com/2018/company/r866700053/employ/ スレタイの大手３社が新卒の大量採用したと言うのにフォーラムは
今年は９５名しか採用が無かった（出来なかった？）みたいだからなｗ
待遇が悪すぎて応募者が少なかったのだろうね
人数が全く分からないじゃん。
偏差値の分布が全然わからん。
資料の体裁を成していないね。
採用人数だけなら企業のＨＰを見れば分かるが、
何所の大学が何名とか詳しいことは会社に聞かないと分からないね
テクノプロのところは採用人数と離職者数が書いてあるけど
気にし過ぎです
メイテックはスレタイ３社の中でも一番年収が高いだけあって
派遣業界板スレの書き込みも緩やかだね
やはり年収が高いと不満も少ないって事だな
ttp://jump.5ch.net/?https://togetter.com/li/1152098 ttp://jump.5ch.net/?https://en-hyouban.com/company/10003407960/kuchikomi/2608489/ 昇給に必要なポイントを取得するために休日に会社の講習を受けなければならないのだが、
無給なため、コンプライアンス上問題がないか心配である。
また、休日に休むことができないため疲れる。
メイテックのエンジニアの上司と営業とEC長から
「自主的に工数を申請せず派遣先に残ってCADの勉強しろ」と言われたが、
これは教育熱心であることとは違うと思う。
確かに疲れると思うけど、スレタイ３社の中ではメイテックが一番年収が高い
賞与なんて手取り６２万と派遣業界板のメイテックスレに書かれていた
メイテックくらい年収が高いならある程度は仕方ないかなとも思ってしまうよ
それまでやってきた経歴だったり、成長していきたいっていう意欲を示せれば入るのは難しくない
高いスキルを持ってる経験者ならそうだろうね
新卒だと学歴をみるだろうけど
ttp://jump.5ch.net/?https://goo.gl/ebERCZ 年収913万円
機械設計（自動車関連）職
48歳／経験21年
・請求単価：4,000円/時
・時間外平均：42ｈ
・社員区分：プロ契制
ttp://jump.5ch.net/?https://togetter.com/li/1152098 ttp://jump.5ch.net/?https://en-hyouban.com/company/10003407960/kuchikomi/2608489/ 昇給に必要なポイントを取得するために休日に会社の講習を受けなければならないのだが、
無給なため、コンプライアンス上問題がないか心配である。
また、休日に休むことができないため疲れる。
メイテックのエンジニアの上司と営業とEC長から
「自主的に工数を申請せず派遣先に残ってCADの勉強しろ」と言われたが、
これは教育熱心であることとは違うと思う。
ttp://jump.5ch.net/?https://en-hyouban.com/company/10003407960/kuchikomi/2418821/ メイテックはグレード制度を採用しており、グレードごとに基本給が大きく変わってくる。
グレードの昇格判定は客先から支払われている金額と、研修への参加や通信講座の受講などで
貰えるポイントによって判定されるが、判定は1年に1回しかなく、グレードの昇格は例外を除き最短で2年と長い。
(昇格後2年経過すると再度昇格判定があり、昇格出来ない場合は1年ごとに再判定がある)
客先から支払われる金額については多くは営業次第であり、ポイントについても土日に研修に参加しなければならず、
実質無給の休日出勤である。
まじで？
ここにもメイテックのコピペが...
メイテックはボーナスが高いから良いね
手取り６２万とか貰ってみたいわ
派遣先から払われるのか、元の企業から払われるのか
簡単に説明すると
派遣先に派遣元が契約単価に基づいた
月の金額を請求して
そのうちのだいたい3割前後を派遣元から給与として技術者に支払われる
おいおい、そんな事も知らんのか？
Ｗｅｂで検索すれば幾らでも出てくるだろうに
それ以前にを読めばある程度は理解できる筈だがな
ttp://jump.5ch.net/?https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20171207-00152094-diamond-bus_all 東レ不正「ネットに書かれたから公表」が日本企業に与えた衝撃
● ネットの書き込みが発端だった！ 東レ不祥事が注目を集める理由
「うちの会社のヤバい話もネットに書き込んでやれ」なんて人が、これから増えていくのではないだろうか――。
神戸製鋼、三菱マテリアルに続いて、品質データの改ざんが発覚した東レ。
当初は社内で内々に処理をしようとしていたのが、一転して公表に踏み切ったのは、
ネット掲示板の書き込みのせいだと会見で明かしたことが話題を呼んでいる。
メイテックはどうかな？
メイテックは不正や不祥事はないだろ
派遣企業の社員は取引先企業の派遣先で言われた通りに業務を遂行するだけ
何かあっても責任などないのが派遣企業と派遣される社員のメリット
ぶちゃけ言うとそれくらいしかメリットはない
メイテックの場合、業界ではTOPの年収だからマシだけど
ttp://jump.5ch.net/?https://en-hyouban.com/company/10003407960/kuchikomi/2608489/ 昇給に必要なポイントを取得するために休日に会社の講習を受けなければならないのだが、
無給なため、コンプライアンス上問題がないか心配である。
また、休日に休むことができないため疲れる。
メイテックのエンジニアの上司と営業とEC長から
「自主的に工数を申請せず派遣先に残ってCADの勉強しろ」と言われたが、
これは教育熱心であることとは違うと思う。
ttp://jump.5ch.net/?https://en-hyouban.com/company/10003407960/kuchikomi/2418821/ メイテックはグレード制度を採用しており、グレードごとに基本給が大きく変わってくる。
グレードの昇格判定は客先から支払われている金額と、研修への参加や通信講座の受講などで
貰えるポイントによって判定されるが、判定は1年に1回しかなく、グレードの昇格は例外を除き最短で2年と長い。
(昇格後2年経過すると再度昇格判定があり、昇格出来ない場合は1年ごとに再判定がある)
客先から支払われる金額については多くは営業次第であり、ポイントについても土日に研修に参加しなければならず、
実質無給の休日出勤である。
ttp://jump.5ch.net/?https://goo.gl/SbUUPD 新入社員が注意すべきブラック企業の「３つの手口」
ttp://jump.5ch.net/?https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20170402-00069436/ 「勉強」、「研修」は労働時間か？ 電通でも横行した脱法行為への対処法！（今野晴貴） - Yahoo!ニュース
ttp://jump.5ch.net/?https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20170428-00070397/ ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか？（今野晴貴） - Yahoo!ニュース
ttp://jump.5ch.net/?https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160418-00056746/ 違法かも知れないけど、メイテックは業界では年収ＴＯＰ
平均年収が６００万を超えてるなら多少の我慢は出来るでしょ
メイテック以外の低年収の会社なら不満がブーブー出るだろうけど
派遣先企業への就職、転職は全く問題ないでしょ
ただし、メイテックの場合は引抜をしないよう取引先に言ってるみたいだけどね
テクノプロは離職率が８％台と激高だが、離職した社員のかなりの数が
派遣先や請負常駐先への転職らしいよ
8％しこいないの？
みんな辞めてると思ってた。
入社半月以内の離職率か？
８％は年間離職率だよ
人数にして軽く１２００名以上は居る
離職者のかなりの数が取引先企業への転職してるそうだ
テクノプロでは客先に就業する事を禁止してはいない
しかし８％は経営陣としては想定内の数字らしいのだが、
現実に８％と言ったら恐ろしい離職率だよ
メイテックの年間離職率は５％未満
優良企業であれば年間離職率は精々３％代だよ
ttp://jump.5ch.net/?https://en-hyouban.com/company/10003407960/kuchikomi/2608489/ 昇給に必要なポイントを取得するために休日に会社の講習を受けなければならないのだが、
無給なため、コンプライアンス上問題がないか心配である。
また、休日に休むことができないため疲れる。
メイテックのエンジニアの上司と営業とEC長から
「自主的に工数を申請せず派遣先に残ってCADの勉強しろ」と言われたが、
これは教育熱心であることとは違うと思う。
言った奴
貝崎富美夫
ttp://jump.5ch.net/?https://www.facebook.com/profile.php?id=100006635259232 紙川 智宏
ttp://jump.5ch.net/?https://www.facebook.com/tomohiro.kamikawa.1 残りは営業の山見
「勉強」、「研修」は労働時間か？ 電通でも横行した脱法行為への対処法！（今野晴貴） - Yahoo!ニュース
ttp://jump.5ch.net/?https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20170428-00070397/ 三パーなんかそうそうないよ
人手不足深刻、ＤＩは25年ぶり水準 12月短観
ttp://jump.5ch.net/?https://www.nikkei.com/article/DGXMZO24674720V11C17A2EAF000/ 2017/12/15 11:21
日銀が15日発表した12月の全国企業短期経済観測調査（短観）で、
人手不足が一段と深刻になっている状況が浮かび上がった。
従業員などの過剰感を示す雇用人員判断指数（ＤＩ）は全産業でマイナス31と、
25年ぶりの低水準。不足感は中小企業ほど深刻で、
小売りや飲食、宿泊業を中心に業績を下押しするとの懸念も強まっている。
ttp://jump.5ch.net/?https://twitter.com/konno_haruki/status/928453891133288448 今野晴貴
@konno_haruki
「退職を伝えるのは2か月程度前が良い」「退職理由は「個人的な理由」が良い」。
こういうことが平然と書かれているのだが、大変な損をすることになる。
「円満退職」で大損する？ 知っておきたい労働制度の知識(今野晴貴) - Y!ニュース
今野晴貴 | NPO法人POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
ttp://jump.5ch.net/?https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20171109-00077917/ ホワイト企業は高くとも３％程度だぞ
簡単にホワイト企業には入れないけど
メイテックの年間離職率５％代だって十分に高いよ
企業規模で考えたら凄い人数だぞ
だって派遣会社やん
確かにそうだが、一応は正社員だぜ
正社員雇用の技術系派遣会社
テクノプロは毎年、新卒奴隷の大量仕入れするから問題ない！
ブラック企業に居てはダメになると気ずく奴は少ない。
東証１部に上場しているし、社員数も売上げも業界１位
それに福利厚生や従業員持ち株会もある
少ないけど賞与もあるだろ
だから気付かずに居るのも無理はない
歳をとって派遣先が無くなってきて初めて気付く人も多いんじゃないかな？
更に若い人は派遣先は見つかり易いから将来のことまで考えないでしょ
考える人は早めに気付いて辞めていく
気付く切っ掛けは客先の社員との待遇さを知ってしまうのも一因
極少数だが早く気がついて脱出する奴もいる。
定時後に支店に行けば辞める辞めないの押し問答してるのをみる。
辞める奴の言い分の要約すると、
ブラック企業テクノプロに技術的に目標にできる先輩がいません。
なので、こんな会社に居ても将来はありません！
特にやりたいこともなく人生消化試合してるだけの連中にとっては悪くない環境
歳食ってからどうなるかは知らんが
それなんだよそれ、問題はな
かつて３５歳定年説と言われていたが、今は４０歳くらいだろう
だが、４０歳になって切り捨てられたらどうする？
４０歳にもなったら何処も拾ってくれなくなるよ
元同僚は深夜の掃除やってる。
月給はそんなに変わらないとか。
無駄な書類書いたり、意味の無い面談したり、会社ごっこに付き合わされる会議とかないから気分イイよと言って笑ってた。
少なくともテクノプロに居た時よりイイ笑顔だった。
テクノプロの採用実績校だけは分かったぞ
テクノプロ採用実績校
ソース↓
ttp://jump.5ch.net/?https://www.technopro-do.com/newgraduate/truth/# ttp://jump.5ch.net/?https://www.technopro-do.com/newgraduate/truth/ 気楽であるなら清掃とかでも良いかもな
清掃とかでも大手のビルマネの清掃部門だと結構安定してるみたいだから
下手な技術系会社のエンジニアよりも安定してて賞与も高い
職場では人間関係も大事だから、清掃もありかもな
年齢が幾つになってもある仕事だし、国家資格を取って主任や係長とかに
なれば、まずますの年収にはなってる（知人が大手の清掃してる）
ビルマネでは、設備管理、清掃、警備と大雑把に３つあるが、
一番高いのが設備管理で割りと年収が高い（メイテックレベル）
もちろん、安定度は技術派遣の正社員エンジニアよりも高い
ただ昼夜逆転の生活はしんどく時差ぼけしてるみたいだとか。
年とったら体が環境になかなかついてこないからな。
⇒ 『木下のアイラスメ』 というサイトで見ることができるらしいです。
グーグルで検索⇒『木下のアイラスメ』
P0ZBP1VIMI
役職（係長クラス）に就けば日勤ベースになるから大丈夫だよ
国家資格を取ってて勤続年数が長いと大手の場合は普通の会社勤務と変わらないよ
係長クラスになると人事異動もあって内勤とかもあるし
課長代理とかになると、デスクワークが増えて現場の仕事はなくなる
管理職である課長は早々にはなれないけどね
今月の生活費が足りないかも… 。
急な出費でお財布がカラッポ… 。
リアルに一か月一万円で生活しないとやばい！
借金の返済が立て込んでどうしようもない！ （金融機関、住宅ローン、会社、個人など）
給料が減少し、生活が苦しい ！
そんなアナタのお金の悩み、相談はエスティーエーで、ホームページもあります、ｴﾇﾋﾟｰｵｰﾎｳｼﾞﾝ、エスティーエーでケンサク！
一日中電話、メール、お金や納期の打ち合わせのみ
これではエンジニア業界で将来的に仕事を続けられる気がしない
ttp://jump.5ch.net/?http://blackcorpaward.blogspot.jp/ エンジニアからマネージメントにシフトするのも手だぞ
役職の無いエンジニアでは４０歳を超えたら派遣先が無くなる可能性大
役職に付いてるエンジニアなら請負プロジェクトで生き残れる
少なくとも平の派遣エンジニアよりはマシ
余程のスキルと能力があれば話は別だが、基本的に派遣には
重要な仕事は任せられないからね
ニッカ着てるドカタと何も変わらないんだよ
ゼネコンの現場監督とか、請負の現場監督は安定してるだろ？
日雇いエンジニアでは４０歳過ぎたら雇用の安定はないのだよ
派遣先があるのは若いうちだけ
テクノプロ擁護する訳じゃないが、離職率8％って特別高くは無いだろ
しかも年々下がっているみたいだし
ガチのブラックは離職率20％とか30％は当たり前
酷い所は離職率70％なんて所もある
まぁそんな所と比較するのはナンセンスなんだろうが
いや、離職率は下がってないよ
むしろ逆に上がった（ほんの僅かだが）
去年は７％台の離職率だったからな
来年はもう少し下がるかも知れないけど
平均単価が上がって待遇改善をすれば
６％台くらいには下がるだろう
流石にホワイト一流企業のような３％台は無理だろうけど
客先の社員の仕事を進捗管理してるんだよ
しかも管理する部署に属してるだけだから、上職ではなく権限もなにもない
頭下げて言うこと聞いてもらって遅れれば代わりに怒られる役
技術者としては毎日空白期間を伸ばしてるも同然だから、転職を検討してる
だったら、会社に言って請負プロジェクトの進捗管理の経験すれば？
そう言った部署、客先に移動して管理スキルを磨く
エンジニアの仕事は大事だけど、日本社会は管理する方が上だし
生き残れると言う不思議な国だ
それに、プロジェクト管理が出来ないと物作りは出来ないし
社内の受託部門なら全部を経験出来るだろうけどね
顧客との打合せからプロジェクト管理に設計、詳細設計、構築に
単体テスト、評価テストまで一貫して出来る
但し、システムの規模は小さくなってしまうけどね
平だと単に使いっ走りだから何のスキルにもならんかもね
やはり請負プロジェクトの進捗管理をする立場にならないとな
テクノプロなら大きい常駐先もあるのでしょ？
テクノプロ単体でも１３０００名以上のエンジニアがいる訳だし
まさか、大きいプロジェクトが２０名程度とか言わないよね？
20名以上のプロジェクトはない！
あるわけないだろ！
無いのか？たった２０名の規模すら無いの？＿
ちな、２０名程度では大きいプロジェクトとは言わんけどねｗ
社員数２００名クラスの中小ＩＴやＳＩだと２０名規模でも
大規模プロジェクトと呼んだりするけどな
テクノプロみたく、１万４０００名近い社員が居る規模の会社では
２０名クラスの請負では大規模プロジェクトとは普通は呼ばない
テクノプロのWeb求人に大規模プロジェクトで
１００名以上の規模みたいなことが書かれていたぞ
それでも３０名以上の規模の請負常駐現場があると聞いたぞ
プロジェクトの数も多いからテクノプロだってある程度の
規模の常駐現場はある筈だよ
社員数２００名未満の中小ＩＴとかでも
５０名規模の請負常駐がある会社だってある（少ないけど）
ttp://jump.5ch.net/?https://shikiho.jp/tk/stock/info/9744 年収619万円
ttp://jump.5ch.net/?https://www.nikkei.com/article/DGXLASFL25HQ3_V21C17A2000000/ 有効求人倍率、11月は1.56倍 43年10カ月ぶり高水準
経済・政治
2017/12/26 8:30
厚生労働省が26日発表した11月の有効求人倍率（季節調整値）は前月比0.01ポイント高い1.56倍だった。
２カ月連続の上昇で、1974年１月（1.64倍）以来43年10カ月ぶりの高水準だった。企業の求人が増加した一方、求職者数が減少した。
正社員の有効求人倍率は1.05倍と前月比0.02ポイント上昇した。2004年11月の集計開始以来で最高を記録した。
雇用の先行指標とされる新規求人倍率は前月比0.01ポイント高い2.37倍となり、73年11月（2.36倍）を上回って過去最高を更新した。
１次請けメインの会社なら、メーカー又はメー子
それとデータ子やユー子だな
NTTデータは元請だしデー子は元請ないし１次請け
メーカは元請ないし１次請けで、メー子も元請ないし１次請け
ユー子は元請ないし１次請け
※ユー子でも外部にソリューションサービスを展開してる会社だと
１次下請けもあるし、客先常駐も一部だが在る
酷いのになると、５次６次とかまである（当然単価は激安）
一部は１次請けもあるが、半分以上が２次請けや３次請けがメイン
規模の小さいものだと、元請も極一部はあるが、
大きいものだと基本的に元請などはない
これはメイテックやテクノプロ、アルプス技研に限らず
独立系大手上場SIも基本的には同じである（少しマシな程度）
富士ソフトやTCSなどは１次請けと２次請けが主体なので
単価は技術系派遣よりは、かなり高い
売上げと成長性はテクノプロがＴＯＰだな
実際に中途入社する人数が半端ない
上場してから急成長だな
株価とか時価総額も高いし
テクノプロの売り上げを社員数で割ってみろ。
テクノプロがいかにレベルの低い仕事をしてるかわかる。
それでも成長性があると思う？
年収を一年の労働時間で割り算すれば辛くないのがスレタイの会社である
「直接雇用だから搾取してないよ」と言われても時給換算で1000円だったら困るだろ
適当に地元中小に移った人を見て思った事
お前はエンジニアのはしくれか？
テクノプロに居てルーチンワークで時間給いいので選ぶの？
ならテクノプロの奴隷としてつかえろ。
エンジニアのはしくれならお金より去年よりレベルの高い仕事、設計がしたいと思うのが普通だから。
この世はコーディネーター優位の文系社会だ
自分の持ち場を守るような仕事は、最下層に過ぎない
テクノプロは直接的な設計者(＝設計部門の底辺)をめざしてるのか
テクノプロ成長性あると思うよ
現段階では単価が低いのは一目瞭然
だが、年々単価は上がってきてる
会社だって何もしないわけではないから
徐々に請負や受託も増えてきているし
請負比率が増えれば単価だって上がるからな
ヒルズの無能にどんな知恵がある？
景気が良くなった単価上がってるだけ。
メイテックみたいにして教育体制もないのに無理。
所詮は新卒を大量仕入れして、使えなくなれば棄てる奴隷商人。
株主はちゃんとみてるよ
ﾃｸﾉﾌﾟﾛの成長性を
会社だって一変に改善は出来ないさ
君はﾃｸﾉﾌﾟﾛに恨みがあるんだね
元ﾃｸﾉﾌﾟﾛの社員？
工作員は出て行け！
奴隷承認に改善する気はないよ。
こんなもんでしょ
@alps_truth
ttp://jump.5ch.net/?https://twitter.com/alps_truth 東証1部上場企業である技術者派遣、請負業の株式会社アルプス技研について、
入社を検討中の方、株主の方にも是非知ってほしい内容を記しますので就活生にとって参考になれば幸いです。
他のブラック企業の違法行為、洗脳研修の糾弾にも協力したいと思います。
ttp://jump.5ch.net/?https://twitter.com/alps_truth/status/932166410133946368 アルプス技研の合宿研修で行う暗唱テストの内容です。
制限時間内になおかつ絶叫しながら暗唱しないといけません。
以前書いたように、合格の遅い新人は食堂で大勢の同期の前で謝罪させられました。
#拡散希望 #アルプス技研 #カルト #洗脳 #ブラック企業 #パワハラ 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:f70dfdc711a7c6ae6accccb939f27fbf)
ちなみにテクノパークでの待機者研修でもやらされます
おそらく霊験あらたかな呪文に違いない
工作員じゃねーよｗ
疑ってばかりは良くないぞ
それって総支給額でしょ？
それだけ貰えるなら上等だよ
メイテックはダントツに高いけどな
2018年は「人材争奪」の年になる
ttp://jump.5ch.net/?http://gendai.ismedia.jp/articles/-/53978 歴史的な人手不足
2017年は人手不足に始まり人手不足に終わる年だった。
厚生労働省が12月26日に発表した11月の有効求人倍率（パートを含む、季節調整値）は1.56倍と、1974年1月以来、43年10カ月ぶりの高水準となった。
すでにバブル期の水準を上回り、高度経済成長期並みの求人難となっている。
夏以降一服して頭打ちかと思われた新規求人件数も11月は98万8605件と前月比2.4％増加した。
新規の求人に対してどれだけ採用できたかを示す「対新規充足率」は14.2％。7人雇いたいという求人に対して1人だけが決まっているという計算になる。
この14.2％という数字も、比較できる2002年以降で最低である。この厚労省の統計はハローワークを通じた求職求人の倍率だけで、
最近増えているインターネットなどを使った民間サービスの求人は含まない。このため、実際には採用難はもっと深刻だという声も聞かれる。
この2年だけを見ても、2015年12月に247万人だった求人が、この11月には275万人に増えた。
28万人も求人が増えたにもかかわらず、職を探している求職者は194万人から176万人と18万人減っている。
仕事を求める人が減った背景には、景気が良くなって失業者が減ったことや、少子化によって若年層の人口自体が減少したこと、
女性で働く人が大幅に増えて、新規に就労する人が減ったことなどが考えられる。
なにせ11月の完全失業率は総務省の調査によると2.7％で、24年ぶりの低さとなった。求人倍率の高さ、失業率の低さとも、
歴史的な人手不足状態が出現していると言える。2.7％という失業率は世界的に見ても異例の低さで、
働く意思のある人が働いているという事実上の完全雇用状態といっていい。
そんな未曾有の人手不足は、いったい、いつまで続くのか。果たして2018年はどうなっていくのだろうか。
そんな程度どうって事ないじゃん
その研修は強い精神を養う為のものだよ
研修の期間中くらい耐えられないようでは
どこの会社に行ってもダメでしょ
警察、消防、自衛隊に比べたら楽勝だろ
研修期間だって短いのだから
派遣社員の研修で同じことやっても意味ないんだよ
新入社員が一端になるまでに必要なのは仕事のやり方を覚えることで
結局それは派遣先に稼働して仕事しながら覚えるしかない
確かにそう言われればそうかも知れないな
ｴﾝｼﾞﾆｱじゃ管理者養成学校で研修しても技術的な事は身に付かないわな
東京コンピュータサービス(TCS)自社製品
ttp://jump.5ch.net/?http://www.tcs-ipnet.co.jp/solution/products.html 富士ソフト(FSI)＆富士ソフトグループの自社製品
ttp://jump.5ch.net/?http://www.fsi.co.jp/products/type_of_business_finance.html サイバーコム
ttp://jump.5ch.net/?http://www.cy-com.co.jp/products/index.html サイバネットシステム
ttp://jump.5ch.net/?http://www.cybernet.co.jp/lineup/ ヴィンクス（VINX）
ttp://jump.5ch.net/?http://www.vinx.co.jp/search/from_work.html） テクノプロ自社製品（連結子会社エデルタ）
サクッと♪けんさくくん：
ttp://jump.5ch.net/?https://kensakukun.edelta.co.jp/ セントラルエンジニアリング自社製品
１：
ttp://jump.5ch.net/?https://www.central-eng.co.jp/spirit） ２：
ttp://jump.5ch.net/?https://www.central-eng.co.jp/business_products/detail_8） ３：
ttp://jump.5ch.net/?http://www.incom.co.jp/s_03719_index.html） ＰＣＩホールディングスの自社製品
（株式会社シスウェーブ）
・ｼｽﾃﾑ製品：
ttp://jump.5ch.net/?http://syswave.jp/system-products ・ｿﾌﾄｳｪｱ製品：
ttp://jump.5ch.net/?http://syswave.jp/soft-products 