【Fuji xerox】富士ゼロックス裏事情13台
： 前スレ ttp://yomogi.2ch.net/test/read.cgi/company/1324392808/l50 ttp://yomogi.2ch.net/test/read.cgi/company/1440071113/ ttp://yomogi.2ch.net/test/read.cgi/company/1455246071/l50 ttp://mint.2ch.net/test/read.cgi/company/1466518811/ ： おはよう ： 裏事情板にもスレが立ってるけどこっちで継続するん？ ： ちくり裏事情板じゃないんだからｗ ： 誰かうちの会社で立ててｗ ：
:1rssUEtk み〜つけた ：
:1rssUEtk み〜つけた ： /￣ヽ∩ ： 最終日提出しました。 ： 第二の人生頑張れ👍 ： ： 否決の人マジ存在する ： まったく酷い事になってるな ： ： 金が底尽きたんだろ ： ： リフレッシュ休暇 ： ： ： リストラ後のリカバー要員として計算されて残らされている人もいるよ。会社の都合でいいようにされてるかも。 ： ： 純情恋愛板に立ったここが引き続き本スレ扱いなのねw ： 辞めるという決断を出すまでにものすごい葛藤があったと思うんだけど、それを翻されるって相当心が折れると思うぞ ： ： ちょっと待った ： ： ： リストラの流儀が変わってさじ加減が読めなくなった感じがある ： はたして、残ったことがいいことなのか、悪いことなのか。 ： シャープ以上に一本足打法だからね ： 職場恋愛スレ覗いてたら ： 手を挙げた人にも4月で有休付与されるんだよね ： >27 ： ないよね ： ： ： ： ： ： このブログ見なよ、これが現実だよ ： リストラの成功事例じゃん ： ： 書きこんどいてあれだがこんな便所の落書きにマジレスしちゃダメよ、スルーが基本 ： ： 残っても何の取柄もない中年は地獄だぞ ： リコー1700億の赤字だって ： リコーはさらにリストラするんだろうけど割り増しでないだろうし他人事に思えない。 ： ゼロックスは1Q売れなくてもいいんだよ ： ： 才。無職リストラ親父の転職奮闘記 ： :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: : : : :: ： ははは ： 旧石器時代の壁画⇒ヒエログリフ⇒ロゼッタストーン⇒パピルス⇒紙⇒複写⇒電子化 ： 神が電子に置き換わるようになったのは、 ： ： 起動時間ゼロ ： ： ： 連投スマン ： ： ： IBMから転職してきた人がFXのコンサルは優秀と言ってたな ： 辞める組です。まだ活動していません。 ： ： アラフィフ転職で600万いけば御の字だろ ： 年齢からして400がいっぱいいっぱいじゃなねーの ： ： 私も辞める組ですが全く違う業界ですけどここでの営業経験評価されて初めは700からで話を進めてます。結構ここでの経験評価いただいた。 ： 普通は職歴に空白があると印象が悪いけど会社都合なら仕方ないわな ： そうなんだ、空白があるとイメージ悪いのか ： over45のヒラ社員の転職で700オファーって凄いね ： 景気のいい業界あるし、はじめは700位で結構転職してる人いるよ。 ： ： 額面700だとリーダーなら200くらいダウンかな？ ： ： ： ： ： ： ： この感じだと定年までどころか10年以内に会社消滅してるんだろうな ： ： ： ： ： ： 退場掛けてまでやるのはちょつと…物の例えかもしれませんがあまりレバは掛けないで頑張ろう ： なぜかリコーのスレにゼロックスの早期退職応募人数が書かれていたw ： いざ辞めるとなると、超絶ピンチだった時の記憶ばかり、 ： ２０年前までは仕事楽しかったな ： ： ニュー速のリコーリストラスレを見ると多角化したキヤノンが勝ちで一本足のリコーとゼロックスが負けという論調 ： 辞める組。本当にいろいろと思い出す。まるで恋愛が終わる時のよう。苦しくても仲間と乗り越えられた事柄が自分には一番印象深い。 ： 人事から書類がきた。いろいろ出さないといけない様だから、出せるものは早めに書こう。 ： なぜここまで大規模なリストラをするのに給与水準は高いのか、教えてエロい人 ： ： ： 順番でしょう ： 整理解雇の4要件では、まず最初に早期退職募集をやる事になってる。 ： ： 夜寝る間もなく、とんでもなく働いたよ。 ： ： 営業ってデキる人ほど若いうちに転職する人が多いと聞いたけど本当？ ： 6月末退職決裁済み@YMMです。 ： 3/31の在籍が割増退職金の条件だったはず ： 緊急SRMによりカットインが1w延期されました ： 緊急SRM？なにそれ？ ： ： ： ： ここの営業ってそんなに凄いのか？ ： 他社の人？製品を誉めてくれてありがとう。開発だけど、うちの営業は工夫してるし、話をしていて優秀な人が多いと感じる。営業以外でも優秀な人は多い。 ： ： 優秀なのになぜキヤノンに売り負ける？ ： 高い ： ： ： そんだけ優秀な奴らをたくさんそろえて大層なシステムを売っても右肩下がりでリストラまでしないといけないってどうなのよ ： ： 新潟事業所閉鎖って本当なの？ ： ： 新潟も竹松も鈴鹿も富山も工場 ： フジがオギャーと生まれて約５０年 ： 紙が発明されて二千年経つしな ： ： 今度出るiPadは相当安いらしいよ ： 電子の紙はタブレットか？っていうと違うからまだ先はあると思ってる。会議用に大量印刷〜なんてのは食われてると思うけどねw ： ： ： もう、目と鼻の先だとおもふ ： こちら方面の技術進化は著しい ： ： ふむ ： でも、pv/cvが未だに下がらないのは、我社のソリューションが ： 簡単な事 ： 萌えたら？ ： ： ： 問題はペーパーレスではなく、蛸の足食い提案しかできない複合機提案だよね。そちらからたくさん退社すべきでした。そう感じましたが、実際は違う。なんでなのかしらん。 ： ： ： ： ： ： ： ： 人事以外は全員7月に販社化やで、一旦FXを退社して新たに立ち上げる ： R&D系はどうなるんです？ ： ： ： 小林陽太郎と古森って生まれが近いけど、どっちが強かったの？ ： アイカーンが勝っちゃって、統合阻止されたらどうなるんだ？ ： ： 今回の特転進応募しなかったR&D系のリーダー格以下の老害は7月から涙目ですね、わかります。 ： ： ： どっちにしたって固定費削減、人員削減はFFの強制発動案件として行うから変わらんだろｗ ： ： これからFFの関与が強くなって、転籍に年収減のスパイラルが待ってるけど ： 不安を煽るのはやめなよ ： ： ： ： 不安で眠れんかった ： 西城秀樹 ： ： 田原俊彦 ： 4/1にちょっと動きあるね役員人事異動で ： 早速旅費規定の一部が変更になってワロタ ： 4/1に人事規定も変わるんでしょ？誰か知ってますか ： ： １時間単位で有給休暇が取得できるようになるね ： ： 富士ゼロックスの労働組合に所属している方に質問です。 ： ： ： ： 1時間単位の有休って営業なんて8時間有休の日がザラだぞ ： ： ： ： コピー機が売れなくなったので、モーレツに逆戻りか ： ： ビューティフルなのは割増退職金だけか ： ですね ： 有休消化ダメー！ ： 4月から現場はまわるんですかね ： ： ： 自ら辞める組です。昨日、部のレビュー会。 ： あんなに好きだったし、半期システム一億円も数回やったりした会社を辞めることになり、心がおれました。大好きだった会社、残る人よりも実績だけは貢献しましたが、色々ありすぎて人としては最後に貢献出来ずごめんなさい。お詫びします。 ： ： ： 挨拶まわりは不要。辞める人こんなにたくさんいるんだから、いちいち立って多少の雑談させるのも申し訳ないくらい。 ： ： ： ここから入ってみて！ ： ： ： ： どう見ても100%問題児が残るんだがどうなるんやろ？何事も無かったら追い詰められて辞めていく人が気の毒や。 ： ： 追い出される職場にいるのって本当につまらない。同じく辞める同僚で面談以降に体調が悪い人が複数いる。適宜有休をとって無理しないでいこう。自分をまず大事にしよう。 ： ： 辞めると決まったところで隔離すべきだよね ： 就業時間中にここに書き込んでるような暇人はどのみち仕事ないからやめた方がいいでしょw ： ： 書き込み時間は就業時間内でも、有休の場合もある。 ： 再就職支援はパソナで良いよね？ ： ： ： ： FFに主導権握られるきっかけを作った不正会計の ： とんでも無いことがおきてるよね。 ： ： 今年入社なのですが定年まで生きていけるでしょうか？ ： ： ： それなりに蓄財出来てるから ： ： ： ： ： ： ： ： ： ： ： ： どんなに忙しかろうが ： ： ： ： 今年度も終わり ： ならない ： ： ： ： ： 真に優秀な人材はとっくに見限って去ったあとだろ ： キャリア入社組で今回の対象ではない人です。 ： ： ： ： ： ： 今の給料が急激に減ることがなくても今後増えにくくなったりするんだろうな、斜陽産業だから仕方ない ： ヒント:VO6 ： ： >今回は早期退職で固定費削減できたので、少し身軽になった。 ： ： サービスなんてしなければいいのに ： 7月からものすごい勢いで変わっていくみたいだな、ある部門はFFGに吸収され ： 私もそう思う。特に満額出るバブル世代の人がなぜ乗らないのかと。リスト外の人が応募して来たら否決する、とあったが結局応募者全員承認されたし。 ： 応募者全員サービスまじ？バブル組死ぬほど羨ましい ： 1500人定員なのか知らないけど応募者は1.7倍あったらしい。 ： 会社都合って ： ： ： ： ： ： 売り手市場といっても東京五輪後はどうなるかわからないからねえ ： ： ： ネットで退職ブログを検索するといくつか「富士ゼロックスを退職しました」ブログが出てくるね ： この会社はやることが十年遅いね ： 四月から入社の奴ら気の毒すぎてメシウマ ： ： ： 申請を拒否たら、4月から異動になりました。 ： そんな内示あるのかよ ： ： ： ： FFって住宅手当あるの？ ： ： 気がついたら新卒採用もだいぶ少なくしてるのな ： そもそもこれから斜陽なのに入るのはなぜなんだ？ ： 研究所以外はほぼ勤務地が都内、横浜、海老名というのが都会志向の学生には良い ： 本当に、2本目の脚でみんながんばつてきた。成果もでつつあった。部門の差はあったけれど。 ： ： リコースレからの誤爆のかほり ： >関与者達(山本や吉田)はいまどの面下げて生きてるんだろうな。 ： 2割減じゃないよ。元ＦＸＣＥですが4割減の飼い殺しよ。 ： ： ： ： ： ： 首都圏とか関東などの統括販社は無くなるって聞いたのだけど、本当か？ ： ： ： オールFXという表現が大嫌い ： ： プレッジも大嫌い ： ： ： ： ： ： まずアスクルをヤフーから買い取れ ： はあ、、ほんと転職しかないよな ： ： ： どっちにしろ衰退産業だぞ ： ： ： ソリューションて、すごく健闘してる優秀な営業部門はあると思うよ ： この会社（業界）は最初のビジネスモデル考えた人が天才なだけ ： あれが嫌いとかあいつ使えないとか、 ： ラフのレンタルTSCのぞいて、どれだけ貢献できているのか。しかも、蛸の足食い提案ではどうしようもないの。 ： ∧ ∧ ∧∧ ： 退職金ポイントのレート変更が怖い ： ： ： こうなったらいかに早く沈み行く船からいち早く脱出するかだよな ： ： ： 次回は35以上も含めてほしい ： 古森会長「クリアできる」 米ゼロックス株主買収反対 ： 今年の新人は入社早々転職を考え始めないといけないんだな ： ： おもったとおりだぁ ： ： リストラって、残る方も辛いですね。 ： みっともないからここにスレ立てんのやめたら？ ： ： 本来業務改善を出来たことのない会長の失態。代理店販売しか知らない会長の失態。 ： 若手はもう転職するしかないでしょ ： ○田さん仕方ないですね ： まず「働き方変革」を変革しなきゃ…。言動一致してない施策を変えろ。それすらもできないなら終わってる。 ： ： ： ： 保身かな ： G長以上クラスの責任転嫁能力の高さ ： いよいよ今日から18年度のスタート。 ： 引き止められなかったレベルの社員は ： 新入社員このスレ見つけてしまったら絶望するだろうな ： その前に気がついてなかったとしたら相当情弱だろ ： そうか今日が入社式か。 ： ： ： 辞めると分かること ： 今までが貰いすぎだったのよ ： 嫌われてるってのは実感ある ： 組織変更があったのだが、特別転身で辞める人には新しい ： ： 駅前のスーパーにカラーコピー機が置いてあるんだけど ： ： 販社だけど ： ： 販社の統合なんてどうでもいい ： 次のビジネス… ： 農業でも始めるかねえ ： ソシャゲのガチャで儲けよう ： いやいや俺たちはコピー機屋だから、ビームス別注とか孫正義シグネチャーモデルとかどうよ？ ： ： ： どっちにしろリストラに転籍だぞ、今から紙が倍に増える業種なんて無い ： ： まあ、IOTとかAIをこれから売っていくのだから、 ： ： ： すげーだろ！ ： ： ： ぼちぼち7月以降の体制が社員に展開され始めますね。 ： ： ： ： ： 俺のいる部署、半分近くの人が辞めるのだが、他にもこんな部署にいる人いますか? ： 辞め組です。有休で就職活動してるけどどこも複合機とか富士ゼロックスとか世の中何とも思ってない。富士ゼロックスの社員である誇りを持っていたけど世の中既に変わってた。乗り遅れをものすごく痛感しました。残る人も一旦客観的になる必要があるかも。 ： 複合機はゼロックスじゃなくてもいいね ： ： ： ： apeosとはなんだったんでしょうか？ ： ： 就職人気ランキングにも転職人気ランキングにも出てこないのに社会人に対するステータスなんかあるわけないじゃん ： すくなくとも○業の現場は時代錯誤甚だしい。 ： ： やっちゃえが左遷 ： 働き方改革やら生産性向上やら経営はご立派なこと言ってるけど ： ： ： ： カスコンサルの手口やな ： ： ： ： ： ： ： ： ： ： ： 一番のお荷物と思われる部下なしマネージャーとか役職定年連中が全然リストラに応じてなくて、非管理職がごっそり辞めるんだが、これって失敗では？ ： ウチの職場、3分の1の人が辞めるんだけど、これって多い方？ ： FX本体でスピンアウト1000人弱らしい ： ： ： リコーにキャノンにゼロックスを並べるとキャノン＞＞＞ゼロックス＞＞リコーか ： ： ： 直の社員8000人しかいないのにそれはないでしょ ： ： ： ： ： 口八っちょうのG長 ： ： 結局、二、三社ずつ販社が統合される。 ： いずれにしても要らない社員が切られたわけだ ： 裏事情板のリコースレを見てみたけど内情が同じで笑ったわ ： ： ： ： さすがにリコーには勝ってるよね？ ： ： ： あからさまに有休増えてて草生える ： ： 辞めるなら有休は完全消化しないとな ： 有休ちゃんと付加されてた？ ： ： だったｗ ： ： リコーはMC本体はお客様評判どおり性能、使い心地（値段も）いいんだぜ ： ： コピー機以外のビジネスって何？ ： 色々ある、色々w ： ムービングプラテンにスナバーのカセット、Gバー付けてタングステンのコロトロン、オイルフューザー ： コロトロンワイヤーでファイヤー！ ： プッチ！と切れて白抜け！ジ・エンド！！Xさん。俺もか・・ ： なんやこのキモいテンション ： 次の仕事見つかった人いますか? ： 賞与貰えるのは5月末まで在籍だよね？ ： しょうよ ： まだ就職活動してない ： まあ今転職活動しても先方人事は新卒採用と新人研修でてんやわんやだろ ： Vorkersを読むと切なくなるねえ ： 統括の人たちスタッフ部門は7月から無職か ： ： ： ： 辞める連中の話しが ： 給料が高いことを「ありがたいですねー」と優雅に専業主婦を続け朝から韓流ドラマを観ていた、ここの社員の奥さん ： 社員満足度やモチベーションって ： ： ： ゼロックスが無ければマイクロソフトやアップルは生まれていない！ ： ： ： 若手は離脱してる？ ： 若手が逃げ出したら本当の終わり ： マッスルインテリジェンスとやらを持ってる人こそが流出してくんだろうな ： ： ： vorkers投稿を見るとみんな退職検討中やん ： 十年後会社が存続してると思ってる奴ほぼいないんだがらそういう意味じゃみんな退職検討中だろ ： 会社自体は存在してるんじゃね ： >わかってる若手はとっくに逃げてるよ ： 賢い若手30〜38位までは昨年から毎月辞めたね。だってコピるとかプリントする開発設計技術なんてどこもニーズないので若いうちに将来性ある業界を目指してるよ。残るは働かない55前後のおっさんと40前後でおっさんいなくなってやっとマネージャーになれると喜んでいる ： 無能なおっさんほど残る ： 40前後のリーダーは悩ましいな ： 電機も、大リストラをしなかった、一回した、何回もした、いろいろ分かれる。経営陣の差なのかな。うちも、リストラは今回で終わりにして欲しい。 ： 会社は残っても、自分が残れて年収が保証されるのかは別。残っても、出ていける実力は着けておく。 ： ： ： あの怪鳥の文書ってなんであんなに偉そうな文言なの？ ： 本当の経営者ってあんな感じなんだろうな ： 紅ってどうなんすかね？ ： ： ： ： 480 偉そうな文体を使わない人もいる、の間違いです。 ： ： 辞める奴が、泣き言のように会社の悪口をいっても、辞める前と同じ給与を貰える奴はほぼいねえよ。現実は、収入半分以下、数年は就職活動で無職だよ。 ： ： ： 身近で辞める人達は、お世話になった人達ばかり。寂しい。社外でも頑張ってください。 ： ： ： ： リアルでは無理だからここで苦しい思いを吐き出し気持ちを静めてる人にそんなことを書くべきではない。悪人なんていないんだよ、人を思いやれ。 ： 悪人だらけだろ ： ： ： ： 相変わらずヌル事言ってんな、御坊ちゃまは。 ： 俺は一応若手？30代でまだ残ってるが、若手も今年来年あたりのxcや新規事業の方向性次第で辞めるのが結構出てくる気がする。 ： 同じ年代だからかほぼ同じ考えだわw ： ： 少し前は転職市場には東芝とソニーとシャープのエンジニアが大量に出てたみたいだが、今度はゼロックスとリコーか？ ： ： ： 悲観的すぎ。 ： 40代、50代のマネージャーと残業たくさん付けてるリーダーはむちゃくちゃ貰ってるだろうな ： このまましがみつけばバブル世代と同じ待遇貰えると思ってる奴なんているの？ ： さすがに会社そのものは無くならないだろうから残存者利益を狙ってる層もいるだろ ： 私たちは ： ： 属性で語り始めるとか何の煽りだろうね ： リコーよりはマシじゃね？ ： 同じ穴の狢 ： ： ： ： てかそもそも新富士ゼロは誕生するのか？ ： 希望したのに辞められなかった能無しジジイも沢山いる。 ： ： ： ： ： ： 新富士ゼロックスは来年、超絶赤字が確定。 ： この一年二年でうまく脱出できなければ共に沈みゆくしか無くなるよな ： ： >辞める前と同じ給与を貰える奴はほぼいねえよ。 ： 50代はうまいこと勝ち逃げできたよな ： ： 甘い汁の吸い具合として50代勝ち組、40代後半引き分け、40代前半以下は負け組かなって思う ： ： ： ： ９月までは、FX内での統廃合だけど、既に動いてるよな。９月のXC株主承認後に3社での統廃合だろ。 ： ： ： ： とにかく、頑張っていくしかないのである。 ： ： ： ： ： ： ： 我々は紙の価値を信じると言ったエプソンは10%の増収。 ： 販社はすぐ解体できないだろ 限定地域の労働契約じゃなかったっけ？配置転換は簡単にできない。まずは配置転換しやすいとこからやるんだろう。 ： ： ： ： 57と58なら自然減のほうが安上がりなのかな？ ： 統合したら有利子負債、1兆円超えそう。 ： 統合後は7000億の借金を背負うんだ。統合後の具体的戦略聞いたことない。 ： アメリカのテック系企業と比較して ： 全く話を聞かないがxc側のリストラってどうなるのかね。しないとメリットがあんまりあるような気がしないよな。 ： ： かつての優良企業が落ちぶれたなあ ： 役員の報酬からどうにかしろよ ： ： ： ： だから今回辞めときゃよかったのに ： 1500億差を一緒ってw ： 買わなきゃみんな殺されるから買っただけ ： こっちは無能なおっさん、おばさんが何度面談やっても辞めなかったみたいだぞ ： そいつら今回生き延びたと思ってるんだろうけど、これから本当のFF流リストラ始まって、貰えるもの貰えず辞めて行くハメになるのにまだ気づいていないヌカ喜びモード、一番損する輩。 ： おまけにメンタルやられるかも ： そんなにFFってやり方が凄いんですか？ ： ファッ？富士フイルムってホワイト企業じゃないの？ ： ： ： ： 眉毛太い奴にろくなの居ない ： ドキュメントカンパニーっていうコンセプトが間違いだった ： FFはいい会社だよ ： ： ： ： もう会社に行きたくない。追加募集マダー？ ： ： ： 「選択と集中」で人員削減後、業績が予想したほど伸びない会社は多い。多くの知恵と信頼が無くなるからだと個人的には思う。面談した部長を含め経営側はどう挽回するのだろう。お手並み拝見。 ： ： ATの説明会だと若い人が多くてここからだって雰囲気だったけどこことどっちを見て判断するのがいいんですか？ ： ： ： 事あるごとに不正会計持ち出してマウント取ろうとするのってかの国に通じるものを感じます ： ： ： ： ： コピー機しか知らないバカのたまり場。辞めないでしがみつくやつばかりだ。頑張れコピー機屋サンたち。 ： ： ： あの人も辞めこの人も辞め。新情報を得る度心臓が痛い…。あの人達が対象になるなんて。次それを考えると次回があったらどう考えても俺は対象になる、今から自信無い。 ： ： ： ： ： ： コピー機一本足打法で親会社のために頑張るでぇ〜！ ： A3もA4もおわってる ： ： 最先端のアドバンストやぞ ： 共働きでみなとみらいのタワマン買ってる人がちらほらいるみたいね ： 以前は本体RTDM勤務の夫婦なら40代ヒラでも世帯年収 2000 万以上だったから、億ションも余裕で買えただろうね。 ： 典型的な大企業病だね ： タワマンが勝ち組って誰が言い出したんだろうな。 ： みなとみらいのタワマンって6000万くらいするの？ ： キャリア採用セミナー ： 末期癌の患者みたいな募集だな ： ［現在では売上の4割をソリューション事業が占めており］ ： でもオフィス用複合機って ： まだしばらく安泰www ： 斜陽産業製品を作りたい海外企業がいないだけや ： リストラしてる横でキャリア採用セミナーかw ： ： ： これからのFXを描いてたドラマやっててびっくりした笑 ： >●総合複合機メーカーを脱却し総合ソリューションカンパニーへと生まれ変わりを果たした当社。 ： 何？？？今から始めるの？ ： でも、方向性がなんかずれてる気がするのは俺だけか？ ： 自分が特別優秀だとは思ってないけど、おっさんおばさんより知識もスキルもあるのになぜ俺の方が給料低いんだ？って時々疑問になる。 ： ： ： ： ： ： 子会社がサービスやってるけどあそこはプリントオンリーで問題多く偏差値低いのしかいないってみんな言ってた。ソリューションカンパニーもう手遅れだろ。 ： 多分ソフト開発なんかやめて、みなとみらいで路上弁当売ったほうが儲かる ： | ： 温め機能付複合機は昼休み中は需要ありそう ： 正直なところ一生コピー機を作ったり売ったりするだけの人生ってどうなんだろう ： 社外の者ですが、コピー機以外は売ってないの？ ： 開発現場を見る限り、同じ物ばかり続けるのは変化するのが面倒で嫌だから。RやCが自動引き込みトレイが好評だと仕方無く真似るし針なしステープルも真似てみる。そんなレベル。中期のチェンジなんとかで何か変わったかい？見ての通りだ ： 複合機なんて大抵コピー機がわりにしか使わないんだからどうでもいいんだよな ： ： 複合機を起点とした仕事(恥ずかしいからソリューションとは言わない)もアイデア次第でもっとありそうだけど如何せん自分の実業でそんなの無いからな。とってつけたようなアイデアしか浮かばない。そこで新しいビジネスしたいんならマーケが頑張ってくれないとなぁ。 ： 複合機起点の機能でもそれでシェアかDV伸ばせるなら悪くないと思うけどね、何だかんだで利益率はいいんだからさ。ただしシナジーないのに流行り物をなんとか乗っけようとするのは無意味なｳﾝｺしか産まない ： 残存者利益を狙ってるんじゃないの ： Rが自滅しても鴻海配下の実質中国企業のシャープとかサムスン買ったhpが低価格mfp海外でバンバン出してくるから甘くないと思うけどね。 ： FHがFXに期待してるのはMFPの巻き返しだよ。新規事業なんて今さら無理なのは皆過去の経験からわかっているくせに。 ： まぁ「終わりの始まり」だな ： きっとOA戦隊が助けてくれる！ ： 億案件さ〜ん！ ： 小田急の海老名駅に9:00ぐらいに到着する電車の最前車両にのってる基地 ： ： ： 真面目な話、これから後戻りは出来ない。ハードは更に弱体化。 ： ： ： 散る桜、残る桜も散る桜。だけど、来年にはまた咲くんです。 ： ： 過去の成功体験を引きずっても意味がない。大事なのは、これからのこと。時代の流れと社会の変化、自分自身のこれからを考えてベストを見つけたい。 ： ： 特転身権利なかった44歳以下の意識低い系が気の毒でならない ： ： ： ： 最近、自部門の管掌役員(FFから来られた人)の講話を聞く機会があったが、 ： ： やっぱ今後は海外から人材入ってくるんですよね? ： 今のXC なんて、儲かる部門を分離した絞りカスなのに ： 思いのほか身近でも結構な人数がいなくなる ： 前の会長が社長の時に複写機卒業宣言してたよね？ ： ： 本間にどいつも こいつも、目の前しか ： ソリューションが４割？ ： 藤子不二雄の、「老年期の終わり 」って漫画思い出した ： TPPの公式文書(New Zealand政府公開のガチ文書) ： Article 30.8: Authentic Texts ： ちなみに「テキスト」は文字で書いたものに限らないよ ： 英語ができたらFXは復活するかぁ〜？ ： おやおや、日本政府も必要ないのに(日本語は公用語ぢゃないから) ： リクルート行って旅行会社の仕事紹介してもらったほうがいいよ ： この協定は6カ国の議会承認(批准) 後、二か月の準備期間を経て発効します。 ： このタイミングでの本家の米ゼロックスとの合併 ： 今回のグローバル化は、海外では「グレートリセット」とよばれている。 ： 連投してる馬鹿な虫がわいてるな ： スレ流し職人やろ ： 英語といえば、十年近く開発続けてた翻訳機 流暢。 ： ： ： ： ： 800点さん頑張って〜w ： 英語出来たところで会社がどうなるわけでも ： ： ： FX本体に残ってる中高年もいずれリストラ対象だぞ ： 30年前にAI事業部が虎ノ門にあったんだぞ！ ： amazonのawsのようなクラウドサービスやるの？ ： ： やるわけないでしょ ： ソリューションできる層から転職していって ： ： で、今の社長は10月に責任取ってやめんのんかな？ ： ： ： ： ： awsは基本的にIaaS、PaaSだからやるならSI込みになるので販社含めるとハードル高い。そもそも売れ線SaaSのo365とか、デバイス付帯SaaSすら売れんのであれば今後のAI、IOT売るのもとても無理。 ： 箱はどんどん売るんじゃない？ほかに売るものないし ： ： ： ： ： アホみたいに高コスト体質だからねぇ、箱と粉以外売っても利益だせない ： セキュリティ系で大規模な中途採用やってるけど ： 販社を統合して給料格差を埋めるのにどれだけ時間かけるんだろな ： FX直販営業部隊も統合終えた販社と統合して ： ： の文章程度で横文字云々って、それ相当ヤバくないっすか…。 ： ： 横文字野郎って何？ ： ： ＞＞７１０ ： 失礼しました。713はアンカーに失敗 ： パワポでそれっぽい資料作るのが得意な人が出世する会社だからな ： ： アークとかでこの会社の巨体を支えられるとか思ってるのか ： クラウド連携は成長分野すぎて危険。 ： ： ： まともにソリューションSIでやるなら、中堅SIerでも売上2000億前後だし、利益率も5%前後。上流コンサルティングで10%程度。 ： 転職した方がいいよ ： 本当にモノ売りの手段としての後ずけソリューションではなく、業務ソリューションができるなら、コンサル会社のIT コンサルという選択肢もあります。 ： FX本体は教育がしっかりしてるし、それなりに高学歴で地頭が良いのが多いから、現場担当レベルのSEやコンサルの評価はそれなりに高いと思う ： ： 日経の ビジネスページ一面に買収懸念記事今出てるよ。結局金沢山搾り取られるよ。今度はもっと凄いリストラで金捻出するとおもう ： ： まあ確かに、この先細っていくだけの会社を維持するために、 ： FXを去り新しい世界へとチャレンジした若者達のブログ ： 現時点でTOEIC800点取れない人って、今後どうするんですか? ： ： 同じ部署なのに誰がいつ辞めるか不明 ： この時期になると毎年よく分からん理論でV字V字言ってるのが滑稽でならない ： 「すべてがうまくいけば年内にも可能だ」 だそうですよ 日EUのEPA ： 富士フイルムの大型買収 高まる懸念 委任状争奪戦も ： ： ＥＵ、日欧ＥＰＡの承認手続き簡素化を加盟国に提案へ ： ： フイルムはそれを回避するために買わざるを得なかった ： 今回のリストラでバブル期の中高年狙い通りに辞めていくのか？ ： ： ： ： ちゃんちゃらおかしな課題だらけの不気味な組織になっていることを自覚するべし。さようなら。 ： みんな今日もチャレンジしてるかい？ ： 小森のFX全否定には笑ったw ： ところで、今回の特別転身の割増金計算ロジックはFX本体と販社/関連とで条件違ったんですかね？ ： ： ： 日本語・英語・中国語・ミャンマー語に対応！ ： ： 古森さんて、場末の零細企業によくいるワンマン社長って感じだよ。 ： 陽太郎と比べたらさすがに可哀想。 ： 古森vs.Icahn/Deasonのバトルはどうなるのかね。 ： 人が恐れおののきながら 不安定な橋を渡っていく・・・・泣きながら渡っていくんだ その様を・・・ ： ： ： 物言う株主との対決はどうなるのかな ： 1QのIRが見ものだな、真っ赤っか。 ： ： これからどんなリストラが待ってるんだろうな ： 物言う株主ってゴネ得狙うクレーマーにしか見えないんだけどだいたいあってる？ ： ： アイカーンのゴネはもともと業界再編狙いで投資しているだろうから当然と言えば当然だな。取締役おくりこんでどこかにxc買収させ、そのときに企業価値から考えてxcは割安だとごねて株価つり上げてから売るのを狙っていただろうから。 ： アイカーンはトランプ信者 ： あの自信満々のおじいちゃんが負けちゃうの？ ： アイカーンが勝ったらどうなる？ ： XCは身売りでFFとの提携は見直しだそうだから、 ： もともと ： >そうなったら突然死 ： ： まぁ、FFとの関係見直しといってもFFも過去にxcからfxの株をかってるし、xcの敵対的買収の阻止にクラウンジュエル条項もつけてるから、アイカーンの思惑通りにも簡単にいかないので残りの株主次第でわからんですね。 ： 持株会で◯千万プラス、転身◯千万ゲット。最後までゴチになりました ： １月の発表では「これで少数株主も黙るでしょう」って余裕ぶっこいていた ： 電車停めたら・・・怒るよ ： この粗削りなリストラの後始末ってどうすんのかな ： 今までになくまわりの社員のモチベーション下がってるけどみんなそうなの？ ： ： ： ： ： ： 次も無い、切り札も無い落ちるだけの ： なんとか見栄え良くした盛大なそびえるクソを残しておっさん達がなぜか金もたんまり貰って辞めてくからなー、やる気がでる要素がない ： ： ： 若い人は今すぐ転職しなさい ： プロダクト物販に携わってる若人は早く転職すべきだな ： 単独で利益出せてないションベンソリューションも同じ ： 上の方の書き込みにあったけど売上の4割がソリューションって具体的にどんなソリューションで儲けてるの？ ： ： ： 早く統合の決着つけろや ： 死ぬほど対応が遅いわ ： 新聞を読まない若い奴らは ： イントラトップすら読まんかw ： ： ： ： 意識低い系の45歳以下社員にはこれから地獄絵図やな ： ： 株の比率アイカーン陣営13に対して、機関投資家20ぐらいだから、 ： さすがこもりっち、負けを知らない ： ： 単価を下落させてるのは誰だよ ： 犯人捜しをしても仕方ないだろう。モノが良ければ他社より高くても売れる場合もあるだろう。 ： お客様と向かい合って非機能要件を作り込め ： 勤務地が東京、神奈川の限定的で給与水準も高いから選んだ人が多そう ： ： 富士フィルムと米ゼロックス、経営統合計画の再交渉目指し協議＝報道 ： ： ： ： ： を虐めるなよ、たぶん新人だよ。 ： ： ： ： ： FXのマシン、ネジ多過ぎじゃね？ ： 強みをドキュメント回りと定義してるのが意味不明よな。箱売り営業のガラパゴスが権力持ちすぎてて紙から離れられない。 ： ゼロックスの修理呼ぶくらいならアマゾンでインクジェット買った方が安い ： ああ、この人か・・・ ： 個人情報ではないけどあまりそういうサイトのリンクは張らないほうが良いよ。本人も気分が悪いでしょ。 ： ： ごめん、もう辞めるのでキックオフとか全部出てないんだけど、小森が何いったの？ ： イントラの会長と社長の今期のキックオフのメッセージよんでねぇのかよ。 ： ： 組織力が落ちてんだなぁ ： ： ： ： 好きな人間に下駄履かせて、嫌いな人間は徹底的に干す文化。 ： おぼこいなあ ： ： ： 親子上場してるなら独立性はある程度保たれるが、FXはFHの非上場子会社だからな ： しかし1500人の募集に2100人以上殺到ってこの会社大丈夫なのか ： 大企業の退職金上積み早期退職なんてどこもそんなもんだよ ： 無理な目標にシビアな責任持たされたらブラックで、なんとか達成できる目標なら普通の会社だね。 ： 新しいことをやらないといけないからみたいなキャリア採用セミナーやってるんだろ ： 2000以上辞めたので次は割増期待できない。上場してるからリストラ開示したけど次は不採算部門をターゲットに粛々と公開しないでリストラだろうな。みんなこの会社期待しない方がいいよ。個別にターゲットして退職追い込むので裁判とか勃発しまくりか。 ： 次は30以上を対象にしてほしいな ： 4桁でるような割増はさすがにもう無いだろ ： クラウド、AIサービス、データサイエンス ： 単純に全体で1/4人員減って売上利益維持が目標だから単純に生産性25%以上は上げないとな。無理なら25%給料下げるとか追加リストラあるからおまいらがんばれよ。 ： ： ： ： ： ： 6月が楽しみだな！w ： 30代も対象にし始めたら完全に終わるな ： ： ： ： 初めて虫下し飲んだから過剰に反応しただけでしょ ： うんことか虫とかお前らほんとに酷いな ： うちの会社の問題は年齢構成よりも直間比率だと思うぞ。お客様接点の営業やエンジニアよりも机に座ってるスタッフ多すぎ。 ： 40年コピー機を売るだけの人生もつまらないだろう ： 一週間の予定の半分以上会議してるやつから間引いていけば少しはマシになるかもな ： 電車とか止める奴はサナダムシ以下じゃ ： でもここの営業は優秀なのが多いと思う ： ゼロックスってコピー機の他になにしてんの ： ： ： こういうときって送別会とかもやらないものなんだな ： そりゃ単にあんたの人望が無いだけでしょう ： 誰がいつ誰が辞めるか正式なアナウンスは無し。知らぬ間に引き継ぎがされている。雰囲気最低だ。 ： あ、あんたが辞めるわけではないのね ： ： ： TOEIC800点以下でも次の仕事見つかる? ： ： ： もう辞めた身だけど、ここはかなりお客に媚びすぎだと思う ： ： 今期の目標とか考えるの面倒だな ： ： 十数年前は圧倒的な商品力だったのに。 ： 本日も年安おめです ： ここまで弱体化した上に ： 昔のニュースを見返していたら2010年に既に複写機卒業宣言をしていたんだな ： 元社員のブログ ： 恋愛相談、雑談、暇つぶし、 ： ： ： リスクは負わなくなるだろう ： 退職勧奨のやり方について面接のとき部門長に聞いても、ぜっっっんぜんオープン・フェア・クリアじゃなかったぜよ。 ： ねえTOEIC800点以下でも次の仕事見つかる? ： 今年の新人はどんなモチベーションで入ってくるんだろう ： ： ： FXは呑気な会社やで、今からはFFの文化が入っていくから ： ： おまえら自分たちのことばかりで提供しているサービスや顧客の心配一切しないのな。 ： ： おねがいだから、ソリューションに舵を切るのはやめてくれ ： XCの社員を日本に強制移住させて、英会話教室グループやった方が儲かるな。 ： 日本語できんからむずかしいな ： トナーのミクロ粉砕技術つかて、 ： ： ： ： いやいや、30才以上でお願いします ： ： 出向してる人間には面談してないからな ： 子会社解散とか。SSとSVLで2000人ぐらいさばけるのでは？ ： みんな中華料理の練習しといた方がいいよ ： 長期的展望を全く考えることが、できんのが役員やってる時点でこの会社は終わっている ： ： 近いタイミングで、最低でも、あと２回はリストラするってよ。 ： だから今回辞めておみやげ貰っとけとあれほど言ったのに。。。 ： 辞めたくても辞めさせてもらえなかった人もいるんよ ： 次は35以上でおね ： これ以上は確実に不要な人材を選別して辞めさせないとまわらなくなるだろ ： すでに6末退社組の大半が有休消化に入ってて破綻しかけてる部門があるという現実 ： 要介護者も馬鹿じゃないから、こちらの事情をわかってて、かなり足元見てくるみたいね ： 1月に出たFFの業績修正のお知らせで、2018年490億19年170億20年60億構造改革費用積んでるからな。 ： ： 35にしろいっそ ： 各種機能の再編がいつ始まるかにもよるが、そのための費用もあるだろうからリストラの割合がどのくらいか読めないけど、統合したら効果出すために人減らすだろうからまたリストラあるな。 ： 30代はだめだろ ： 30以上よろ ： >今は転職も売り手市場だから優秀な人から出て行ってしまう ： おぉ、またリストラするなら俺も対象年齢35歳以上がいいな。 ： ： リーマンショックの時は若い人にも転職助成金でてたよ ： ： 1500人予定に対して2070人決裁だとかなんとか。 ： ： ： セクハラは民事事件にも刑事事件にもなり得るし ： 決裁権持ってるのはオッサンだからなぁ、それありそうだわ ： ： 仮に2000人弱決裁が本当だとしても、仮に二年分決裁したら、予定よりも当期の費用が上がるから業績修正とか出さんとダメでしょ。 ： ： ： 想像と予想をネタによくそこまで盛りあがれるなぁ ： 特別転身をお断りした人の移動が始まるぞーw ： ： なに呑気な事言ってんの？ ： 辞める人なんだけど今日給料日だけど有給消化なのに手取り20万低く振り込みされてました。人事に聞いたら担当休みだそうです。本当です。さぎこういで告訴する。事実です。 ： 続き。辞めるのに勝手に給料が勝手に20万下がってる。ハートシステムの担当早期退職で給与計算できないとか笑い事じゃないよ。 ： ひどい会社だ 。辞める人 きちんと給与計算とと早期退職の金額をきちんと見て訴えた方がいい。残る人も計算した方がいい。 ： 給与計算も出来ない会社なんだよ。情けない。 ： fxsc?か計算違うだろ。憤りしかない。 ： 今月末退職なら健康保険料・介護保険料・厚生年金保険料が ： 有休消化中だからイントラ見れないんだな。 ： で、7月以降はどうなるの？ ： ： M職で辞める人いるんだが、やっぱそういうアレだったのか ： が書いてる通り退職月は次月分の社会保険料なんかもまとめて控除されるから手取りはかなり減るはず ： ハート、あの低レベルなゴミシステムをドヤ顔で使ってる時点で ： ： ： ： ： 自分をできるM職だと思ってたけど ： ： 退職のご挨拶メールはどう反応して良いかわからん。そこそこ親しかった人なら返信するけど、同チームだったくらいの人にはどうしたら良いものか。挨拶メールはしたいけど自分なんかが返信して「再返信めんどくさっ」と思われるのも嫌だしな。だから僕は… ： 「終わり」の「始まり」 ： all宛の退職メールに返信する奴なんているの？ ： ： 富士フイルムホールディングスの2017年度の決算発表日っていつ？ ： なぜここできくのか ： 特別転身対象の人で辞めてもらうターゲットだったのにゴネて辞めなかった奴らて、そのままなの？ ： ： 4月も終わるけど周りでいなくなる人はいますか？ ： ： DeNAに行った人は自分のブログにも書いてるけどその後リクルートに移って今ではネット記事でもよく見かけるWeb業界の有名エンジニアだからなあ。。。 ： ： ： CS?ES?ビューティホー？ ： 図太いのが居残ったけど早速5/1の報復人事で異動させられる。でも本人分かってない。 ： ： ： 出るは天国残るは地獄ってかwww ： ゼロックスはきちんと新人教育をやるから若者は引く手数多だろう ： とある間接部門だが、ちょうど数人ずつ、退職勧告された人が強引に ： ： ： 出ていった人自慢をするのもなぁ…。 ： フイルムがダメになった時に電機業界に参入という意見があったそうだが三流の電機会社になってどうするってことでチョン。 ： 米ゼロックス、富士フイルムとの経営統合交渉を再開 ： ゼロックスはこれから先、明らかに業績が下がって株価が安くなる。 ： へー、5/1報復人事っているの？どういう部門に行くの？ ： ここの営業部門の役員は自分のことしか考えてないクソ野郎です ： また、営業部門長はお客様のことを見ずに上司しか見ていないバカ野郎です ： R&Dはまだまだだよ。 ： ふじぜろっくすはふじつーとは何の関係も無いの？ ： ： 次期社長は誰？T井？ ： ： 民間は本当に紙を減らしてるからな ： ： こんなスレは終了です！ ： こんなスレは終了なのです！ ： こんなスレは終了なのです！！！ ： こんなスレは終了なのです！！！！ ： このスレッドは１０００を超えました。 ： 5ちゃんねるの運営はプレミアム会員の皆さまに支えられています。
凡例：
レス番
100 (赤) → 2つ以上レスが付いている100 (紫) → 1つ以上レスが付いている名前
名無しさん (青) → sage のレス名無しさん (緑) → age のレスID
ID:xxxxxxx (赤) → 発言が3つ以上のIDxxxxxxx (青) → 発言が2つ以上のIDこのページは2ch勢いランキング が作成したアーカイブです。削除についてはこちら 。
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