【早期】郵政や～めた♪3【退職】

独り身なら、案外ハードルは低い。
逆にいろんなことにチャレンジできる、最後の年代だ。

結婚してて、子供が居るとかなら勤め続けるしかないだろう。

123

： [] 2018/05/26(土) 14:34:30.71

:8yKvWmo9

俺も

>>120

の言う通りだと思うよ。渉外が嫌になった時点でもう、モチベーションは上がらないよ。ずるずる行くより転職ですね。34か、これから20年も保険の勧誘は無理だよ。渉外は益々ブラック職場になるよ。

124

： [] 2018/05/26(土) 14:50:09.01

:6CyS6LVl

イヤなことを我慢して耐え続けて、何かの拍子に糸が途切れるようにダメになっちゃう人いるからな
俺の叔母は、仕事ではなくプライベートで離婚してから急におかしくなった
きっとパートナーとうまくいかなかったんだろうな
今年70になるが、未だに心療内科系？の病院通いしてるよ

125

： [] 2018/05/26(土) 17:56:29.93

:3GCoCnqu

自分だけの人生だから、自分を大切に自分に正直に生きた方がいいかな。俺も50だけどあと２年くらい我慢してダメなら辞める。

126

： [sage] 2018/05/26(土) 18:10:12.27

:oS3+huzq

自分の経験だけど、転職したいときは大体部長がきつい時だし、来年はいい部長になるかもしれないよ
月並みなアドバイスだけどやめるにしても先に仕事決めてから
休みはあるんだから探しながらでも大丈夫でしょ
ここ見てる退職が正解みたいに感じるけど、やめて良かったって思うのは勧奨退職の人がほとんどでしょ
2、3年の経験ならどうぞって思うけど
34なら支社、貯金、集配も希望すれば通る可能性もかなりかと
そっちも地獄かもしれんが

127

： [] 2018/05/26(土) 18:25:06.75

:tuUHX5oP

休職して転職活動したほうが良いと思う

128

： [] 2018/05/26(土) 18:51:40.23

:qesSQDxf

正直辞めて良いって条件は預貯金や財産があり、しかも勧奨退職で退職金を割増で貰えるのが条件。
いろいろ相談される事も有るけど条件整うまで準備しろとアドバイスしてる。
単純に辞めてもどうにかなる？なんて甘いものでは無いよ。
辞めてどうにかやってる人は用意万端で計画的に辞めてる筈だと思うけどね。

129

： [] 2018/05/26(土) 19:24:02.24

:fRS3kKql

>>126

俺も昔は、この意見に賛成だったんだけど、昨今変って来たのは会社そのものの問題
が表面化してきているのと、今までのこの組織のやり方や考え方が少しづつ無理が来ていると思う。
ただ、無理が顕在化すると、勧奨退職の対象者が広がるとか、もう一段クロ現のようなマスコミに取り上げられる
事が将来でてくると、流石に営業の考え方が少し変わって来る可能性もある。
実際に銀行も他の保険会社も、熱心な営業スタイルから少しづつ脱却しつつあるからね。
方針が変わると早いよ。それまで待つと言うのも一つの考えかも。

130

： [] 2018/05/26(土) 19:27:15.39

:U1DQ3A8J

俺も休職を勧めるな。唯一休暇に関しては、この会社恵まれてる。一度リセットして退職か、もしかしたら又保険の話がしたくなるかもしれない。渉外だけど心が疲れてるんだよ。気持ちは分かる。

131

： [sage] 2018/05/26(土) 21:35:07.06

:JkUWHQFY

>>129

＞方針が変わると早いよ。それまで待つと言うのも一つの考えかも。
絶対ない。断言する。

132

： [] 2018/05/26(土) 21:46:04.70

:310a1z0i

勧奨退職は、９月と３月では、どっちがお得かな？

133

： [] 2018/05/26(土) 22:57:00.82

:SP1LmWv6

勧奨退職可能な年齢だが、再就職の雇用環境としては今がいいんじゃないか？(9月か3月)

ちなみに、3月の方が4月採用のハローワークの求人が多く再就職しやすいと思う。

134

： [] 2018/05/27(日) 00:17:49.31

:bE6Pf62n

9月が得か？3月が得か？金銭面ってことかな？

私が調べて知る限り（確かとはいえない）では、9月退職は在籍が6か月で自己都合退職なら切り捨てだけど、
勧奨退職に応募するなら切り上げで在籍1年と見做されるので、退職金計算上は9月末も3月末も同じ額だと思う。

そこでどうせ辞めるんだったら9月末ではなく3月末で辞めることにして、10月から３月までの月例給与と12月の賞与を貰う。

そして雇用保険の失業手当のことを考えて10月から3月まで無駄な超勤をして給与額を増やしておく。
失業手当は退職日から遡って６ケ月分の給与総額を元にして計算されるので、その期間の給料が多い方か失業手当も多い。
郵便関係部門なら年末年始繁忙で黙っていても給与は膨れる。

ちなみに最近知ったことだけれど、勧奨退職は離職票上は自己都合となるが、辞めた理由が病気やケガで辞めたことが証明されれば会社都合として扱われるため、雇用保険の失業手当が有利に取り扱われる。

もし精神的にまいっていてもうダメだって心境なら、一度神経内科にいって症状を訴えて精神安定剤を処方してもらって退職まで定期的に通う。
そして医師に精神的にまいってもう退職を考えている旨伝えれば診断書書いてくれるので、それを添えてハローワークに提出すれば会社都合で３か月待つことなく失業手当が貰える。

あくまで自分で調べてそう思っただけで、確かではないのでそのあたりは含みおきください。

135

： [] 2018/05/27(日) 01:42:41.17

:S4/tj60E

ttp://toro.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1278688160/818-824

です。
みなさんご意見ありがとうございます。
エリア渉外です。
今までも何回も辞めたいと思ってましたが今回は強烈に思います。
とにかくもうたくさんだという気持ちです。
集配とかの希望は何回も申告書に書いてますがまず通らないですね。
満期とったとられた、とかも疲れました

136

： [] 2018/05/27(日) 04:29:52.90

:HCFtYYOp

人間、得手不得手があるからね
営業成績よい人の方が、ノルマ届かなくても反省しない奴よりプレッシャー感じてる場合とかね
今の仕事が辛いなら、将来を広い目で考えて行動した方がいいよ

137

： [] 2018/05/27(日) 05:09:19.39

:yLL7/qJ3

30代半ばから、４０代が一番つらいな。

>>136

が言うように得手不得手もあるけど、郵便局の金融商品ラインナップが
時代に合わなくなって来ていると感じる。
ましてやクロ現や東洋経済に、詐欺営業として取り上げられるような事が出てくると尚更ね。
金融商品は、今や中抜きやコストをいかに減らした商品を選ぶかが重要であるかは段々とお客様の中でも
常識になりつつある。
投資信託であれ、保険商品であれ、営業マンや販売員が熱心に説明するようではそれだけでマイナスポイントなんだよな。
０金利で運用先が無いから、商品性が悪くなっていると言うのもあるけど、そういう流れも同時に起こってるという事。

138

： [] 2018/05/27(日) 05:38:15.79

:gxXGibfE

確か保険は業界じたい先細りは目に見えているし、51だけど渉外も昔は、お客のためにと取れたけどもう限界。中途入社する奴も前職が詐欺会社みたいなのが増えてきた。うつ病経験あるけど、渉外は一度嫌になると、もう頑張れないよ。

139

： [sage] 2018/05/27(日) 05:53:19.20

:wMV7X3+a

>>135

文面から誠実さが読み取れます。
あなたはうつ病に罹患している可能性がありますよ。
一度精神科を受診してください。
郵便局の社員にうつ病患者が多いのが、精神医療界でも問題になっています。
多額の損失が出ているにも関わらず、会社都合退職を行いません。
業務量過多で利益を上げる経営により、末端社員に大きなストレスが発生しています。
また郵便局は「社員が病気退職すればいい」といった考え方です。

140

： [] 2018/05/27(日) 07:21:01.51

:yLL7/qJ3

>>139

もうこの会社は、それほど良い会社ではない。
少なくとも、今の高校生や大学生の学生さん親御さんには、よく情報を見て、聞いておいたほうが良い。
入ったばかりや２０代の社員も、今の商品が今後１０年後２０年後売れるのか？本当に自分が郵便局に勤めてなくても
客観的に、ライフプランや他の金融商品と比較して郵便局の商品は競争力があるのかは、絶えず考えておく必要がある。
政治家と局長会と言う管理職団体が、経営を牛耳っている為、本来のガバナンスが効いていない会社です。
絶えず出てくる高齢者募集の問題も、うつ病の問題も、社員個人の問題と言うより、柔軟性の無い経営が引き起こしてる
側面が大きいでしょう。

141

： [] 2018/05/27(日) 07:32:40.66

:znGT578c

勧奨退職の支給乗率表は、定年が平成32年３月の場合1.110で良いですか？

142

： [] 2018/05/27(日) 09:17:10.48

:dZj0yFv3

>>140

その通りだね。どう考えても10年先とか終わってるね。今の時代にライフプランで客寄せして詐欺行為のような手法。刹那主義的な手法では現場が振り回されて、心を壊されるだけ。

143

： [] 2018/05/27(日) 09:58:19.74

:w1OXG9jL

>>134

ちなみにうつなどの精神疾患なら手帳を持つと雇用保険の受給期間が300日に延長される。
手帳は年金よりも楽、診断書もらって役所に提出するだけ。
会社にはバレない

144

： [] 2018/05/27(日) 12:37:17.50

:dZj0yFv3

>>143

手帳って、市役所とかで発行する自立支援の手帳？

145

： [] 2018/05/27(日) 12:45:25.29

:BWmtwpMd

>>144

精神障害者福祉手帳
自立支援と同時に申請できる

146

： [] 2018/05/27(日) 17:39:06.33

:UrFh1oYA

お金ってそんな大事かな
家売って車売って
田舎行ってバイトして
安いいい家借りほうが
いいんじゃね

147

： [] 2018/05/27(日) 17:58:06.63

:sCzEkN9X

>>7

148

： [] 2018/05/27(日) 18:37:12.84

:w1OXG9jL

>>135

あなたはまずここで自分の心の状態を把握したほうが良いと思う。
外部リンク

ttp://utsu.ne.jp/

149

： [] 2018/05/27(日) 22:30:31.38

:OD2jGLVL

>>146

> お金ってそんな大事かな

お金って大事だよ。
飯食うにも、家借りるにもお金がないと何も出来ないよ。

150

： [] 2018/05/27(日) 22:42:33.24

:uhMYwS8C

>>149

じゃあ、どうしてこんな斜陽会社で働き続けてるんですか？

151

： [] 2018/05/27(日) 23:51:30.27

:S4/tj60E

>>148

うつの可能性はありますね。
でも病休しても先送りなだけのような気がして…
また同じ仕事に復帰すると思うと苦しいです。

152

： [] 2018/05/28(月) 06:56:11.31

:WF7Feyyj

>>151

病休しながら転職活動したらどうでしょう？

153

： [] 2018/05/28(月) 07:44:01.93

:i+ZhbXuz

俺も

>>152

に賛成です。現場は虐げられている。組合専従は組合休暇で何年も飲み食いただ。生産性のない部署が沢山ある訳だし、勤続年数にもよるけど病休６ヶ月、休職最高３年できる、復職して病休。転がしって言われてるけど沢山いるよ。

154

： [sage] 2018/05/28(月) 08:09:12.92

:cx6QmeXw

>>150

その返しはおかしくないか？クソみたいな会社だと思っててもとりあえず給与未払いがなくて福利厚生のみは今のところあるから我慢しているんじゃないの？あとは家族持ちだとかね

独り身でいいとこあればさっさと見切りつけてくよ、若者も名の知れた企業とか公務員受かるとさっさと辞めてくし

155

： [] 2018/05/28(月) 12:18:31.67

:AhbIQHJN

お気楽に郵便配達だけして、それなりの給料とボーナス（安いのか高いのかはともかく）は遅配なく支払われるし、休みだって週休2日。年休だって一年遅れの計画休暇という名前で取れる。
　
そういう点では嫌な会社ではなかった。
　
まぁただ嫌だったのは管理者・役職者からの精神的プレッシャー。それも本当の意味ではなく、われわれ管理者・役職者に手間かけさせるような事は起こすなよっていうプレッシャー。

156

： [sage] 2018/05/28(月) 13:19:49.36

:BTcgi7T2

おっさんさっさと辞めりゃいいんだよ
会社も同僚も喜ぶわな

バイトの２倍のコストがかかるのに全然働かねえし
向上心もねえし
民間なら確実にリストラのターゲットだわな

働きたくないなんて社員を雇ってるからダメ会社なんだろ
会社全体を腐らせるミカンだ

157

： [] 2018/05/28(月) 13:40:45.66

:Wykhjjgk

>>154

郵政や～めた

158

： [] 2018/05/28(月) 14:01:03.37

:tbD99/fH

9月で勧奨退職で、郵政やぁ～めた。

159

： [] 2018/05/28(月) 14:55:32.70

:jQUnCf0k

長い間、組合員でしたが退職しても組合からのお礼未だにないよなぁ。冷たい組織やなぁ。

160

： [] 2018/05/29(火) 08:04:27.85

:CxR0p8eE

人生の大切な時間の無駄遣い。

161

： [] 2018/05/29(火) 08:31:46.93

:9m/tAcof

９月勧奨退職で辞める場合の「退職事由別支給乗率」は
その年の３月末時点の乗率ですか？
それとも次の年の３月末時点の乗率に繰り上がるのですか？

162

： [] 2018/05/29(火) 10:06:17.82

:k0NkjF6b

>>161

協約の規定によると、在職期間が１年未満の場合でも退職事由が勧奨の場合だと、在職期間１年とみなして計算してくれるようです。

なので９月末退職だと６ヶ月在職したことになるので１年として計算してくれるのではないですか！？

いい期待は裏切ってくれる郵政なのであまり期待はしないほうが・・・

ちなみに私の場合は退職金から退職時以降に支払う住民税はシッカリ引かれてました。ありがたいのやらそうじゃないのやら・・・

163

： [] 2018/05/29(火) 15:53:44.89

:4TEm8I2s

独身、訳あって借金がある。毎月の給与の殆どがその支払いにあてている。勧奨退職可能年齢、集配ではないが仕事は嫌だし、生活をリセットしたい。

なさけない状況だが、勧奨退職すべきだろうか？

164

： [sage] 2018/05/29(火) 16:58:22.07

:tUx9peCq

>>163

退職金で借金返せるとか？

165

： [] 2018/05/29(火) 17:02:12.53

:++Fbu5uk

>>163

借金返済が終わってからの方がいいのでは？

166

： [] 2018/05/29(火) 17:14:46.40

:p+g9YrJK

>>164

退職金を全て使うほどではないのです。

167

： [] 2018/05/29(火) 17:19:52.06

:p+g9YrJK

>>165

ありがとうございます。
精神的に日々辛いのです。毎日の窓口営業での追い詰められる、金銭の都合どうしようとおいつめられる。辞めたらこの二つがリセットできるなあと思うと勧奨に乗った方がいいんじゃないかと。

168

： [sage] 2018/05/29(火) 17:54:48.18

:cxLBtBOS

>>167

診断書がもらえそうなら病休～休職をしながら考えればどうだろうか。

169

： [] 2018/05/29(火) 18:49:13.94

:alZyVrVG

>>167

168の通りだよ。精神的になら制度は活用してから勧奨退職した方がいいよ。虐げられている現場は、キツイよ。診断書は書いてくれるし最高３年は休職できる。それでリセットして辞めるか続けるか決めた方がいいかな。

170

： [] 2018/05/29(火) 22:18:27.86

:q7oNHfdF

>>169

精神科に行って休職するなら、さっさと辞めたいと思う。ほとんどの人はそうする方が多いと思う。

精神的にキツイ日々なんだが、むりやり精神病

171

： [] 2018/05/29(火) 22:22:25.50

:q7oNHfdF

続き

精神病で休職なんて、少なからず信頼してくれている同僚や上司に嘘をつくことになる。人間としてそうはしたくないな。

172

： [] 2018/05/29(火) 22:36:03.25

:aZcd1/KP

>>170

この会社は、毎日が我慢大会みたいなもんだからな。

173

： [] 2018/05/29(火) 23:11:52.00

:p+g9YrJK

>>172

我慢の先に得られるものがない気がする。

勧奨年齢になると年齢で制限されるから転籍や他部署への転属もなく、同じ仕事を局舎はかわれども定年までするしかなくてモチベーションがないに等しい状態になる。

それでも、社員をよく見て叱咤激励するような上司がいればいいが、最近は妙に若い奴が役職になったりしてるから激励じゃなくて、数字からの恫喝ばかりになっている。

たしかに給料、ボーナスの金銭、社会保険、助かるけど、それにしがみついて日々暮らして良いのかと思ってしまう。

174

： [] 2018/05/29(火) 23:12:04.54

:xYb9JETZ

>>171

そうなんだ。正義感が強いんだね。
自分が思っているほど他人は人を評価してないよ。むしろ馬鹿にしてるかもよ。仕事続けなよ。

175

： [sage] 2018/05/29(火) 23:22:59.06

:znMjOn5d

評価するのが数字だけだもんな。営業ずば抜けて出来なきゃノルマ達成だけが頭に浮かんでモチベは上がるわけないし毎日鬱々と過ごすことになる

おまけにそればかりに気を取られるからスキルや資格なんかも身につくわけがない。上司見てて思うけど特別な何かを持ってる人が全然いない。数字だけこなして手を挙げて上になっただけなのがすぐ分かる。毎日会えば毎回のように営業のことしか言わない。
ぶっちゃけ宝くじでも当たって自爆しまくればバカでも管理者なれるだろここ。まぁ当たればそもそもこんなとこにはしがみつかないけど

176

： [] 2018/05/30(水) 00:35:51.71

:0maHCLVK

>>173

　いま１１か月目の休み。休職してほぼ丸五か月
経過しようとしている。
傷病手当を申請してるとこだから、今月の手取りは少ないのなんの。
ただ、交通事故や貰い事故、自爆、誤配、ミーティング等に一切気を
使わなくていいから楽だよね。ずっと、休職し再来年６０歳で会社都合退職を
しようと考えている。組合費、生命共済、持ち株から解放されたスッキリ感は
いいもんだぞ。先週心療内科の先生からは「回復傾向にあるようなら、(九月四日までの
診断書は提出ずみ)復職も考えましょう」と言われている。
が、そこは一切考えず休みに専念するよ。自立支援で薬価と診察は一割負担だし
使える公的保障と社会保険は使わないとね。

177

： [sage] 2018/05/30(水) 03:53:20.34

:xZjm5uL9

民間なら当然にクビになってる人間を雇うしかない会社も気の毒だが
環境は先人が闘って勝ち取ったものだからな
御用組合じゃいかんのだよな
どんどん切り崩しに遭ってるから
本気出せばあっという間だよ

178

： [] 2018/05/30(水) 07:36:30.15

:7VSgyemv

>>176

所得税も無しでしょ。金とストレスを両天秤にかけたら、それでいいと思いますよ。先輩が言うよう協約、社会保険制度は勉強すべきですね。安易に嫌になり、即退職ってもったいない。休職でも会社に席がある訳だし。

179

： [sage] 2018/05/30(水) 08:04:11.51

:PbcY7QMd

>>170

ほとんどの人はそうする方が多いと思う。← そうする人ははたして178さんのゆうように協約、社会保険制度は勉強してたのだろうかな？すうする人のほとんどはその辺勉強してないとおもわれるよ。そのへん知らずに退職して後悔してる人けっこういるよ。

180

： [] 2018/05/30(水) 09:27:35.19

:QRBeoEpg

結局辞めたいと覚悟を決めたら、他人がどうだとか関係ないよね。辞めたら同僚も友達でも無いんだから、高い短期掛金を払っている意味を考えて心を壊されたなら当然休職。悪いことだと思ってはいけない。

181

： [] 2018/05/30(水) 14:50:29.01

:0maHCLVK

>>179

病休する前までほとんど深くは知りませんでした。長いこと統合支部時代から支部窓
し、書記長の秘書みたく、あれこれ『運動』もしてました。正直役に立ったと思えたのが
ここの色々なスレッドです。皆さんの苦労も少しは分かりますから(保険外務九年経験あり)
今の渉外保険のしんどさも…
使える制度は使いましょう。傷病手当の書類も毎月出さねばなりませんが、雨が降ってる
この時間皆さんへコメント出来るのはある意味幸福です。

182

： [] 2018/05/30(水) 16:20:23.81

:QRBeoEpg

渉外も今はキツイ。クロ現を放映したのにも関わらず相も変わらず懲罰研修。昔の労組だったら考えられない。選挙だの共済に力を入れて。労組とは本来、弱い立場の人を守るべきもの。ゆっくり休みなさい。

183

： [] 2018/05/30(水) 18:34:28.05

:DhIoLfHQ

>>182

労組がダメなのは、未だに規模の論理がまかり通っているから。
２０万組織とか、３０万組織とか組合新聞見たら書いてあるからね。
要は、局長会と考えが同じなんだよ。
少子高齢化で市場が少しづつ縮小していくのが、目に見えているのに規模やインフラの維持に拘っている。
結局どうなるかと言えば、現場はノルマ地獄に陥るしか仕方ない。
昔からある年賀の自爆の問題でも、昨今の保険の強引な勧誘にしても、需要の中で組織の在り方や適正な規模を変えていく事が
もっと自由な会社なら、こんな問題は無かっただろうな。

184

： [] 2018/05/30(水) 23:08:11.40

:0maHCLVK

>>183

スレ違い承知ですが休職中でそのうちやめるんで、ご容赦を。
求心力ないよね。組合統合を言い訳にしたくないけど。
貞光をどう総括するの？
小沢は落ちるなあ。現場の苦しい実態をわからず当局手法で組拡や共済拡充を
若い子に訴えてどうする？要員確保は現場任せ。手当縮減傾向。ついてこんわな組合員。
近畿の委員長も中央に言いたいけど寺杣おるから言えないよね。委員長も支部回りしてるときは
耳を傾けていたのだが。
今は組合費免除されてるからこのへんで。

185

： [] 2018/05/31(木) 05:34:10.38

:N8KzR1Zt

郵政省の頃は辞める人はほとんどいなかった。今は勧奨退職も含め離職者が増えた。金儲けに走り、触発改善もしない御用組合に問題があるよ。異常なほど休職者が多いものな。

186

： [sage] 2018/05/31(木) 12:43:40.69

:ghH3QV2x

東証一部上場で民間会社みたいになってきてますね。

187

： [] 2018/05/31(木) 18:47:17.33

:4HvJvHwx

休職してる人って日々何してるの？

以前、休職してる方がいましたが定期的に職場にきて管理者と対話みたいなのしてまたしばらく来ないというのが続いていた。休職いいけど定期的に来て働いてる連中に白い目で見られるのが耐え難い気がする。

188

： [] 2018/05/31(木) 18:53:25.83

:4V8hQ2WQ

パチンコとかじゃないの？
計年とかの過ごし方と一緒じゃないかな

189

： [] 2018/06/01(金) 05:49:43.47

:lWuB6Fia

勧奨退職で辞める決断が出来た。意識改革出来ていない国家公務員気分の人は辞めてもらっていいだとさ。呆れました。みんな、長くいる会社ではないよ。上の奴等に言いたい、一生公務員でいろ。馬鹿たれども。

190

： [] 2018/06/01(金) 06:59:37.75

:FGNQtTE6

>>189

公務員気分の連中とは、この会社の管理力団体や、経営陣。
ユニバを盾に、政治家に陳情し、政治家も票欲しさに一民間企業のガバナンスに口を出すガバガバで
ユルユルの方針。
現場ばかりが、厳しい民間企業と営業の会社だからなｗ（一部のサラリーマン特定局長もその巻き添えを喰らい始めている）。
大企業が必ずしも良い企業では無いよと言う見本みたいな会社。
学生はこの会社に入るのはあまり良くないし、２０代は転職も悪くはない、
５０代は勧奨退職で辞めるのはそれなりに賢者の決断かも知れん。
それに該当しない奴は、出来るだけ金を貯めて投資をしろ！
決して日本株のインデックスファンドだけは避けろよ。ひふみ投信の藤野社長は日本株のインデックス（ＴＯＰＩＸ・日経２２５）
は、腐った幕の内弁当だと言っていて、要は大企業が半官半民企業で経営陣にも無能が多いと分析している。
外国株はアメリカを中心としたインデックスで良いが、日本株はひふみ投信か、ＪＰＸ日経中小型株指数に連動したインデックスファンドを選ぶと
良いよ。

191

： [] 2018/06/01(金) 09:08:19.12

:1vGtsNIB

>>188

そんなの嫌だよw
３日で死にたくなるな。
転職に向けた活動ができるといいんだけとな。

192

： [] 2018/06/01(金) 09:15:22.42

:TNpRZBWk

>>189

仕事は郵便関係？窓口？

対話みたいな席で言われたの？

193

： [sage] 2018/06/01(金) 09:53:46.66

:bUGf40pg

>>191

人それぞれに過ごし方があるんだよ。本人が良ければ良いも悪いもないよ。

194

： [sage] 2018/06/01(金) 19:18:21.71

:j7TB9iRd

ていうかうちの局の集配は
50歳以上の社員は
ほとんどいないよ？4人くらい？
ほとんど30歳と40歳で20歳も
3人くらいだよ。これで
後5年たったらどうなるんだろね。

195

： [] 2018/06/01(金) 19:28:20.49

:BERQ7/A3

辞めてからも、郵便局のギフト買ってる人とかっているの？
去年で辞めたんだけど、自爆させられてた時のデータが残ってるみたいで、名前と住所が印字された申込書付きのお中元のカタログが今日郵送されてきたわ。
勿論、ゴミ箱に直行だけど。

196

： [sage] 2018/06/01(金) 20:00:24.56

:FMg/Dyao

受取拒否しないと来年も来るぞ

197

： [sage] 2018/06/01(金) 20:29:51.17

:B3ToEp4V

>>194

あと5年後って、大して通常郵便も減ってないで今よりもっと人手不足に
陥っていると予想するよ。誤魔化しやれるのも10年だね。

198

： [] 2018/06/01(金) 20:45:41.94

:JqmbwPFc

郵便減ったって入力物とかが増えすぎて結局は増えてるってことでしょ。郵便なんかいくら増えたってポスト投函がほとんどだから手間も少ないし上の奴らは危機感を煽ってるだけでしょ

199

： [] 2018/06/02(土) 00:17:55.91

:d90p7qtc

10年持つかね？

200

： [] 2018/06/02(土) 01:00:33.14

:SoUPEMsu

200ゲット
ありがとうアドバイス　ありがとう日本
こんなにガーガー言われて肌身が狭いな

外部リンク

201

： [sage] 2018/06/02(土) 06:00:54.14

:gGtguaY5

>>198

郵便の自然減はゆうパケットなんかで補えない額
ゆうパケットあれだけ増えてもNTT減少分なんかには５倍くらいは足りない

202

： [sage] 2018/06/02(土) 06:18:10.61

:98rifZ2u

物量なんてどうでも変わらんよ
ユニバーサルサービス費で大損してるだけだから

それと低金利ね
金利が１％上がれば１兆円の利益なんだから
郵便業なんて道楽に過ぎない

203

： [] 2018/06/02(土) 08:02:01.74

:AiT6pg+l

ユニバーサルが足かせで金融部門は益々厳しくなるな。今回の労組が行った正社員の処遇の改悪。次の第２弾は、何だろう？早く辞めた方がいいかな。

204

： [] 2018/06/02(土) 08:36:02.34

:WDFDlWbY

精神的に持ちこたえられるのなら、辞めないほうがいいとおもうけど。

205

： [sage] 2018/06/02(土) 14:35:40.25

:VnJl68wy

明らかに書留とか特定記録やゆうパケットの入力物が増えて時間がかかるようになってるのに値上げしない無能

本人限定なんて手数料100円w
アホしかいないのか

206

： [sage] 2018/06/02(土) 19:51:33.64

:98rifZ2u

>>205

全くアホだな
本人限定郵便物の総料金と利用元と用途を考えろ

どこのラーメン屋だろうと替え玉は１００円くらいで受けるし
大口サイトに紹介されるんならクーポンもつけらあな

207

： [] 2018/06/03(日) 19:25:21.83

:zFbRMsJf

みんな、何歳くらいで辞める。
社員をいじめる事しか発想のない会社にはがっかりだよ。クロ現やったのに、相も変わらず懲罰研修。組合のアホに言ったら、頑張ってる人に示しがつかないでしょと懲罰肯定的だった。

208

： [] 2018/06/04(月) 09:12:22.29

:XV95oYTs

>>207

流石、御用組合だな。
普通は、ペナルティより、モチベーションで動くのを目指すのが理想。
もちろん100%上手く行く組織なんてないけど、これだけ商品力の無さや、ユニバの歪められた高コスト構造に不満を持ってる社員が相当いるのに、なんの答えも無いなんて、組合の上層部ってどこ見て活動してんでしょうね?

209

： [] 2018/06/04(月) 10:31:19.08

:aJtMMu64

選挙と共済で金を組合員から組織拡大して巻き上げる事しか考えてないだろ。

210

： [sage] 2018/06/04(月) 10:39:07.77

:3yJFKBc1

>>209

毎月といっても過言じゃ無いくらい共済だとか保険のチラシ郵送されてくるよな。新聞も職場だけでいいのに自宅にまで郵送されてくるし個人に配布いらないよな。職場に一つあれば十分。

無駄なことが大好きな会社上層部とほんとそっくり。御用組合どころじゃないね、完全に現場なめてる

211

： [] 2018/06/04(月) 11:44:25.74

:jwJ7X3nl

ゼンテイ経験してると、この荒廃ぶりは何だろう。唯一の救いが勧奨退職の年齢でいれることだよ。あと数年はこのプレッシャーを楽しんで辞めるわ。

212

： [sage] 2018/06/04(月) 12:29:15.01

:cFDdUAEn

労働協約がなし崩しにされる現況を鑑みれば
やはり労働現場には前衛的戦闘的労組が不可欠である事は明白
現場を労働者の手に取り戻すべく
ユニオンの旗の下に団結闘争し
御用貴族労使癒着体制を打倒しよう！

213

： [] 2018/06/04(月) 13:37:09.69

:dJsz/LEK

階級闘争だね。労組らしいのはユニオンかな。本来、労組の役割って弱い立場の者を集団で守るべきなのに。

214

： [] 2018/06/04(月) 14:40:31.78

:EpvxioIr

>>211

そうだな。勧奨退職の年齢を超えると、少しゆとりが出てくる。
もちろん５５歳以上は自分の人生に自由度を持たせたいので、正社員で働く気は無いけど、
５１歳になる来年位からは、完全に勧奨退職トリガーに指が掛かった状態だ。
普通だったら５０歳超えて生涯独身者なんて、寂しくて、恥ずかしくて、将来不安で生きていけない位
絶望感に満ちているだろうと思ってたけど、この会社のおかげで一般証券外務員２種を取ったきっかけもあって、
投資の勉強をして、それなりの資産形成もできたし、アホな特定局長会のおかげで、「ひょっとして会社ってアホな場合もあるのか？」
という事に気づき、４０代は早めに経済的自由を得ようと独身で実家暮らしながら、かなり質素な暮らしを心がけて来た。
その結果、ボーナスに匹敵する配当金が入って来るし、株主優待品も生活に影響するほど送って来る。
５５歳までは下らない保険商品のノルマで苦しめられたなあ～ｗと言う思い出づくりと言う意味で我慢できるけど、
それ以上は自分の為にもお客様の為にも、もう時間を無駄にはしたくない。

215

： [] 2018/06/04(月) 18:14:21.86

:rwQoRteW

>>214

同級生だね。俺も55までかな。同じくあとはアルバイトでいいや。投資はやってないけど無駄遣いしなかったから、そこそこ貯まったよ。60位になったら思い出も笑い話になるんだろうね。勿体ないから、55の前に休職でもしようかな。

216

： [] 2018/06/04(月) 19:42:53.76

:cofETyOL

嘘つきが多いな

217

： [] 2018/06/04(月) 20:39:38.72

:EpvxioIr

>>216

まあ、俺の話が嘘つきだと思うなら別にそれでも良いんだけど、投資はやっといたほうが良いよ。
もう退職した人で、投資と言う言葉にアレルギーがある人なら手遅れかも知れないけど、
まだまだ、５０代で働いているなら間に合うよ。

（海外の名著なら、）

敗者のゲーム〈原著第6版〉　チャールズ・エリス

ウォール街のランダム・ウォーカー〈原著第11版〉 ―株式投資の不滅の真理　バートン・マルキール

株式投資の未来～永続する会社が本当の利益をもたらす　ジェネミー・シーゲル

インデックス投資は勝者のゲーム──株式市場から確実な利益を得る常識的方法　ジョン・ボーグル
　
（最近出た、日本で比較的読みやすい本なら、）

お金は寝かせて増やしなさい　水瀬ケンイチ

世界一ラクなお金の増やし方 #インデックス投資はじめました　NightWalker's

なんかは読んどいたほうが良い。
若い人は絶対に知っておくべき知識だと思う。

218

： [] 2018/06/04(月) 22:00:51.20

:ajjfTlzU

非常勤て契約更新なかったら失業手当満額もらえますか？

219

： [] 2018/06/04(月) 22:54:50.57

:POmfBLZ8

>>205

物数減らすか値上げしないと割に合わなくなる
ぶっちゃけ入力より定形外が迷惑

220

： [] 2018/06/04(月) 22:55:35.56

:POmfBLZ8

休職になってから3年たったら解雇？それとも退職保留期間になりますとな連絡くる？

221

： [sage] 2018/06/04(月) 23:50:48.14

:9nlmu8J5

今年の郵政グループの夏期ボーナス支給日はいつ頃だろ

222

： [] 2018/06/05(火) 01:03:34.77

:VetvyNBB

退職しても組合からのお礼未だにないよなぁ。冷たい組織やなぁ。

223

： [] 2018/06/05(火) 05:20:10.37

:KzmwwDey

うちの親父死んだときも俺が入院したときも組合から何もなかったな

224

： [] 2018/06/05(火) 13:34:39.80

:BrlWKCfk

先生と言われたいの

225

： [] 2018/06/05(火) 13:38:04.35

:BrlWKCfk

本出版すれば

226

： [] 2018/06/05(火) 13:39:14.47

:BrlWKCfk

自分の言葉で。

227

： [] 2018/06/05(火) 14:02:24.15

:VetvyNBB

長い間、組合員でしたが退職しても組合からのお礼未だにないよなぁ。冷たい組織やなぁ。

228

： [sage] 2018/06/05(火) 18:54:54.82

:VK8mZZz0

>>221

早ければ今月末、遅くとも来月上旬の支給になると思う
今年の春闘の内容も反映されるんだろうから、支給額も多少は変わるかも

229

： [] 2018/06/05(火) 19:08:28.91

:mkmCWvUy

居ずらくなってきたな。しばらく休職して職場から逃げるかな。勧奨退職にはまだ勿体ない。会社と組合に利用されてきたんだから、今度は制度を活用してやるか。

230

： [] 2018/06/05(火) 20:41:54.94

:6jJMzxJO

魅力のない会社　　名ばかり　　あなたの未来は

231

： [] 2018/06/05(火) 21:45:33.59

:WtTnmhq/

年休ー病休半年ー休職３年ー復職ー軽減勤務半年ー10割勤務一年間ーボーナス２回受給ー年休ー病休半年ー休職二年ー勧奨退職！合計約８年
同僚とは縁を切る。

232

： [sage] 2018/06/06(水) 02:10:57.16

:C94l2C+P

>>229

死ねって

233

： [] 2018/06/06(水) 12:16:50.87

:RnrnHW22

株主優待か

234

： [] 2018/06/06(水) 21:57:45.91

:4+N0adaM

辞めるときは、部長に直接口頭で月末に辞めますって言えばいいですよね？
その次の日くらいに退職願を書いて…

235

： [] 2018/06/07(木) 10:23:58.71

:En2qY0ip

辞める前に、しっかり傷病手当金をもらってから辞めましょう。勿体ないから。

236

： [] 2018/06/07(木) 13:01:34.33

:f0WrR+QF

やっとけ、嘘つき。

237

： [] 2018/06/07(木) 13:03:34.40

:f0WrR+QF

仮想コインだろ、今は。

238

： [] 2018/06/07(木) 13:07:25.10

:gYnSIfHv

長い間、組合員でしたが退職しても組合からのお礼未だにないよなぁ。冷たい組織やなぁ。

239

： [sage] 2018/06/07(木) 20:32:50.14

:NtiD7Qf1

２週間前に言えば良いですよね？

240

： [] 2018/06/08(金) 08:52:54.91

:u3bfHF8a

私も辞めたい

241

： [sage] 2018/06/09(土) 15:13:38.05

:ipDIJCBe

持病があり自社商品のかんぽと契約できない以上、もう少し郵便局で仕事してあげる。

242

： [sage] 2018/06/11(月) 18:46:01.00

:lqh8nUhc

どうやら、グループ全体における今年のサマーボーナスの概要が固まったようだな
どれくらい貰えるのかしらん

243

： [] 2018/06/12(火) 05:59:23.46

:z0b8MRb5

保険は斜陽産業だし、最近売ってて空しくなるよ。保障でなくて相続がどうのって、保険でもなくて、もう潮時かな。勧奨退職の対象者だし、これ以上自分に嘘をつきたくない。

244

： [sage] 2018/06/12(火) 06:41:14.32

:Ht+w0jHA

>>243

郵便局を中から観察できるのは幸運ですよ。
泥船郵便局の行く末を楽しみましょう！

245

： [] 2018/06/12(火) 06:46:05.65

:boV2hkeu

>>243

少子高齢化だけでなく、保険自体が要らないと言う認識が広まり始めているからね。
藤井泰輔氏や後田亨氏の著書を読めば、全くその通りだと思うし、相続なんて死亡保険金の５００万円の
枠くらいが実効性があるが、後は保険で生前贈与だの、払う総額保険料と貰う死亡保険金との差を考えると、実際の
税金額との整合性に疑問符が付くような内容で、勧めている場合も多い。
クロ現の後のトップのメッセージも、長年の郵便局の信頼で、目標達成を成し遂げようと言うあたり障りの無い
話で、本質的な所には全く触れずじまいだったな。
俺も勧奨退職の年齢に入っていて良かったと思うわ。
いくら、かんぽ生命やゆうちょ銀行から、ユニバの維持のために消費税を免除して金を引っ張り込むと言う法案を通しても
悪いが延命の時間の問題が少し解決されただけ。
今後それを上回るスピードで片田舎以上の郵便局の維持コストは上がっていくだろう。

246

： [] 2018/06/12(火) 10:30:34.20

:agFKsJP4

益々現場のノルマも増えるしね。泥船が沈没する前にあと数年で勧奨退職だな。

247

： [] 2018/06/12(火) 10:48:40.81

:LbpMHUIQ

職を転々として行き着く先は原発。タイタニック見たか？
早めに海に飛び込めば凍死する率が高くなる。救命ボートの完備されていない船で生存するために全労済をディスる話法でカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（上野）へ郵送する事を推進したらいいべや？
ダウンロードするアドレスとJP労組本部の住所は「【成績】かんぽカウンターセールス自主研5【UP↑】」というスレに書いてある。

248

： [] 2018/06/13(水) 00:27:57.41

:PkznmQAd

昨日3年も休職してたやつが総務にきて部長と話してたぽいな
復職するんだったら迷惑になるなー、復職して何日かフルに勤めたら期限リセットされるからそうなる前に阻止しよう
やめる手続きならほめる

249

： [] 2018/06/13(水) 08:54:49.40

:tUEpU1cN

会社っていうか社会の思うツボみたいな奴。

会社っていうか社会に対して向かう意識を身近な人間に向ける。

身近に対象物を作って、本当に対象物にしないといけないものに対して目を閉じてしまう。

まぁ～そんな風にしてしまう労働者組織さすが御用労働。

会社のためにオーバーワークして頑張ってください。

明日は我が身かも。

250

： [sage] 2018/06/13(水) 14:53:43.18

:NIdP+Q+L

売り上げを上げなければならない、これには共感はする。ただそのやり方が非常に気にくわないんだよな

明らかに自爆ありきの商品にノルマつけたり毎年必ず増やされる目標額とかね。その分のリターンがあるなら分かるけど2年3年と経つにつれてリターンがあからさまに少ない。だって2年前の目標の1.3倍くらいになってる。それなら給与も1.3倍にしてくれないとおかしいわ。
おまけに人口減で需要は下がってるのになぜ供給を増やすのか。都市部のように人口流入地域ならまだ分かるが過疎化の一途の地域なのに都市部の1人あたりのノルマが同じってどういうことよ。

勤務時間外の営業活動を強要してるのと同じことだ

251

： [sage] 2018/06/13(水) 17:54:40.33

:sradxbsx

単価低い商品だから
無理して売るほどコスト割れするしな

収益を基準とした適正営業ってのを考えないのはさすが役所だが
現場の無駄な努力感がパネエ

252

： [] 2018/06/13(水) 19:25:44.18

:Xl0jteQi

来月、いよいよ10月勧奨退職の受付だぞ。

20年以上のお勤め、いろいろあったと思うけど。

253

： [sage] 2018/06/13(水) 20:25:09.70

:VosSHbQV

>>252

20年で1000～1100万ぐらいでしょ？
先輩は30年で1700～1900万ぐらいですか？
まだ逃げないでくださいよ。
この会社は衰退しかないけど、沈没はしないんだから…

254

： [] 2018/06/13(水) 20:37:46.95

:PE4zoD7x

冷静に考えて全社員の基本給下げて危機的状況って？会社の危機でも無かった時に安易に基本給下げる会社があるか？それに同調した労働貴族って何だろう。

255

： [sage] 2018/06/14(木) 01:46:46.92

:dnfkXXZY

>>253

基幹職全員殺せば財政再建できるよ、きっと

256

： [sage] 2018/06/14(木) 09:17:34.19

:/P4/Iz44

旧窓口会社。とにかく日々出勤するのがつらい。営業営業の毎日の訓示も聞きたくないし、したり顔で「今日の日経平均は～」なんて話も聞きたくない。

給料もらっても、今回な日々は嫌なんだよ。年度末までなんて待てないし、来年度環境が変わるという保証もないから、限界だよ。

257

： [sage] 2018/06/14(木) 09:53:43.91

:wvSt9C3y

>>256

その心理、力一杯わかる！共感。給料、金の大事さはもちろんわかるが心理と金とは別物。嫌なものは嫌限界はくるものだ。

258

： [] 2018/06/14(木) 23:41:09.75

:JKkmsuSx

ワイ事業庁時代入社。退職後、今は鉄道会社の下請け。24時間拘束だが、泊まり勤務→非番(休みの数に入らない休みみたいなもん)→休み。毎回世間の金曜日みたいな感覚。尚近所には無職と思われてる模様

259

： [] 2018/06/14(木) 23:49:48.34

:JKkmsuSx

今のワイの仕業の流れ。朝の点呼→お茶→仕事→待機(実質休憩)→昼休憩→待機(実質休憩)→仕事→机の中を片付けてみる→仕事→池の魚を見たりする→夜休憩→仕事→仮眠→朝時間通りに起きる(朝寝坊したら処分なので一番緊張する)→点呼→開放(退社)の流れ。

260

： [] 2018/06/15(金) 07:00:52.72

:7EJ3GPD8

>>256

人生は思っている以上に自由なもんだよ。
出来れば、ある程度の資産があれば尚良いが、これからは人手不足がより加速するので
自分一人が生きていくくらいの仕事は、今もあるし、これからはもっと出てくる。
大事なことはみっともなく生きる事、
今までの世間一般の人生スタイル（結婚・子供の教育・マイホーム・貯蓄だけの資産形成）を追い求めない事。
そうすれば、資産も貯まりやすくなるし、年収５００万も６００万も目指す必要は無い。

261

： [] 2018/06/15(金) 08:16:53.33

:4+jv3n/E

住む家があれば何とか生きてはいける。ストレスが身体に悪いのは分かってるんだけどな。

262

： [] 2018/06/15(金) 09:58:30.67

:MCTkdQh3

>>260

年収500は流石に目指さないと。俺は今、休憩の合間に仕事してるような職場で年収450やけど、かなり辛い。郵政時代に比べたら雲泥の差でストレスフリーやけどね。マジ話年齢によるけど本気で探したら結構あるよ求人。ちなみに俺の今の職場は求人掛けても人こない情況の模様。

263

： [] 2018/06/15(金) 10:28:38.31

:99VV/cB9

基幹職に証券外務員の資格必須にして保険の営業もやらせればいいのに。
かつての総合担務のように
出来ないのかな？

264

： [] 2018/06/15(金) 11:36:20.71

:p32zuoSW

それやったら保険も投信も共倒れになるだろ。
専門性を高めないと他行と戦えない。

265

： [] 2018/06/15(金) 12:56:07.32

:WAUTxVgL

>>262

勧奨で辞めたんですか？

266

： [] 2018/06/15(金) 13:33:07.41

:4+jv3n/E

保険を売るのが飽きた。辞めたい

267

： [] 2018/06/15(金) 14:40:56.56

:jzwEb6Y6

辞める時って計年二十日有休二十日で40日休んでやめれますか？

268

： [] 2018/06/15(金) 14:52:48.65

:MCTkdQh3

>>265

いや見切りつけて早くに辞めた。30歳が転職の限界説あったから。でも今の職場普通に40歳～50歳ぐらいまで入ってくる。いきなり正社員は流石に40歳までしか駄目やけどね。

269

： [] 2018/06/15(金) 20:34:23.51

:BgMdSWeX

当然。

270

： [] 2018/06/15(金) 22:38:20.64

:25/Ff9/o

問題のある郵便局員を書きこむ掲示板☆公益
郵便局名　局員の氏名　局員の外見　事件の内容　
みたいな感じで書き込んでください。
郵便局はその凄まじいまでの規模に照らすと高い公益性がありますので、
事案にもよりますが実名　画像UPも問題ないと言われています。
殺菌は日光にさらすのが一番！公益のためにオープンに書き込んで公益を図る掲示板です！！！
外部リンク

ttps://6925.teacup.com/yubinmondai/bbs?page=1

271

： [sage] 2018/06/16(土) 00:17:17.23

:fwqvCaRS

teacupって20年くらいぶりに見たwww
まだあったのか

272

： [] 2018/06/16(土) 09:32:16.53

:i8fTo9Im

>>267

管理者の器量による。

みんな取れることは知っているが、全部取らせたら業務がどうなるか考える。

そこで全部は取れないと脅しをかけてくる管理者と全部取らせるように指示するまだ良心的な管理者。

あなたの部の管理者がどちらかによる。

私の場合、30日ほどだったので全部取れた。

273

： [] 2018/06/16(土) 10:12:18.79

:PtmQYisZ

>>262

>>260

> 俺は今、休憩の合間に仕事してるような職場で

ホンマ俺も似たような状況。
暇過ぎのも辛いよねー
ホワイトも超えると何色か？ってね

274

： [] 2018/06/16(土) 13:29:23.39

:5ZglhoVE

再就職して、良かった良かった、という書き込みしかないのが怪しいよね。

ぜったい辞めなきゃ良かったという方がいるはずだあ。良かった良かったと強調してるのは、その逆の境遇なんじゃないか。

275

： [] 2018/06/16(土) 14:01:34.21

:mXJML72J

転職して失敗したら悔しいから書かないでしょ

276

： [sage] 2018/06/16(土) 17:22:32.38

:ZKkKzDN4

ここの会社は休みが多いのが最大の長所。

277

： [] 2018/06/16(土) 19:52:31.14

:IKUOep1O

でも実際、俺の知人は全員辞めて良かったといっている

278

： [sage] 2018/06/16(土) 20:01:36.01

:WOKqJRzX

簡保の間接部門にいるけど、今年の新規採用組の人数は例年になく少なかったな
会社側で採用数を抑制してる以外にも、求職者から敬遠されたか
着任の挨拶まわりで来た新人社員の子達の顔には仕方なく滑り止めで
入社したって感じで力無い顔してたな
保険は今後3年以内に1000人分の事務量削減と称して
経営側が人員削減をやりたくてしょうがないから、お先真っ暗やね

279

： [] 2018/06/16(土) 20:24:59.73

:vM1Uo5W4

年末のボーナスもらって辞めたいけど
半年前に言えばいい？

280

： [] 2018/06/16(土) 21:17:06.40

:Yfhyo2ZD

パラサイトならすぐにでも辞めるけど。

281

： [] 2018/06/16(土) 22:56:25.75

:dn3aj34h

>>279

今でしょう。

282

： [] 2018/06/16(土) 23:07:01.74

:gV9/OX4X

2017年の年末にボーナスを貰って辞めた人たちは職を転々とし、行き着く先は原発。悔しいことをここに書きたくても被曝して死んでしまっては書くこともできない。難波奨二は原発再稼働を推進。
ボーナスだけでなく基本給もベースアップを奪還するためにカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してJP労組の本部(上野)へ郵送する事を推進しよう！！
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は「【成績】かんぽカウンターセールス自主研5【UP↑】」というスレに書いてある。

283

： [sage] 2018/06/17(日) 05:24:32.68

:rxiWuUxL

>>278

常時正社員募集かけてるようなとこだもんな。新卒離職率とか凄いことになってんじゃない？

簡保に限ったことではなくなるだろうけど。お先真っ暗なのは郵便もだよ。唯一三事業の中で将来性マシなのは貯銀くらいか。人材に求めるハードルえげつないから無縁だけど

284

： [sage] 2018/06/17(日) 08:36:43.97

:rfyTEvWA

>>283

渉外の離職者だったら、新卒や中途を問わず半端なく多いでしょ
保険営業の求人なんて頻発に出してるしさ
自分が居る後方部門でも3月を始め辞令発令時期になると、必ずと言って良いほど
若手を中心に退職者が数名は出て来る

最近は課長代理などの役職者の中にも、自己都合退職していく社員も居る
営業の離職者に比べたら大した事ないが、事務職ですら社員の定着が徐々に危うくなってるね

285

： [] 2018/06/17(日) 09:04:48.19

:z4Tz27bg

>>278

まあ、保険業界なんて先があまりない業界だからね。
その手数料が無いと生きていけない、縮小戦略が許されない日本郵便の窓口部門は
尚更だけど。

286

： [] 2018/06/17(日) 09:16:39.88

:EOtsW3Ju

しかし、若い人はこれからキツイよな。国会で消費税減免なんて法案が可決。24000のユニバーサル維持。金融部門は人件費を補う。法外なノルマは増える。離職者は加速するだろうな？国鉄の時は不採算部門を廃止したのに逆の事やってるし。

287

： [] 2018/06/17(日) 09:18:44.64

:IGQRlSkd

先が無い保険の手数料が無いと生きていけない、縮小戦略が許されない窓は、業界の中でも特に先が無い全労済をディスる話法でカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（上野）へ郵送する事を推進したらいいっちゃ？
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は「【成績】かんぽカウンターセールス自主研5【UP↑】」というスレに書いてある。

288

： [sage] 2018/06/17(日) 10:31:59.56

:rxiWuUxL

そもそもユニバーサルサービスを維持しろってこと自体がおかしいよね。税金使ってなくても公務員の頃はそりゃ国民への奉仕の理念の元に仕事してたから赤字でも致し方ない部分もあったけど今は株式だよな

本来株式なら投資家へのリターンの為に不採算な部分の切り捨てやユニバーサルサービスの廃止は当然のことだと思う。国民だってそれ分かってて民営化賛成の投票してたんだからな。
なんで公務員でもないのに国民のためのユニバーサルサービス維持の為に無茶苦茶な商品売り歩かせられなければならないのか

クロネコみたいにここの上層部も国相手に戦えよって思う。現場が無能というなら有能なあなた達がうまく回るような策略を張り巡らせるべきだろと

289

： [] 2018/06/17(日) 10:54:05.71

:7z4RSrV6

>>273

何色なるんやろね？一時間に一回材料詰めてボタン押すような仕事もあるらしいからね。

290

： [] 2018/06/17(日) 11:55:38.53

:flXpZHTN

マルクス主義の賃労働と資本と言う本を思い出した。労働者は資本家に労働を売った対価として賃金を貰う。

291

： [] 2018/06/17(日) 12:57:03.93

:dqwq2vA8

>>282

まだこのバカ生きてやがったのか？
組合なんぞ誰も気にしても無いぜ！
お前が郵便配達してた時代とは違うんだよ！
おとなしくかもめーるでも買ってやれよ

292

： [sage] 2018/06/17(日) 12:58:52.99

:5KHzEnjm

退職したのにまだ職員の入り口でビラ配ってるジジイいるしたまに中に入ってきてるw捕まえろw

293

： [] 2018/06/17(日) 14:34:33.00

:lNJ7DGXe

あと３年で勤続35年。53までスローライフで行くわ。郵政や組合の事を考えると疲れる。退職したら同僚も管理者も他人だし。バカにされてもいいや。淡々と50代を楽しもう。

294

： [] 2018/06/17(日) 16:00:26.72

:Bl43tAnm

同僚に仕事遅いとバカにされても、管理者に達成できてないと叱責されても、黙々と自分のできる仕事してればクビにはならない。
聞いているふりして聞き流して定年までノンビリしてください。

295

： [] 2018/06/17(日) 17:09:56.56

:eI6whCMB

向いてないよ　他を探した方が
職場の人もお互い幸せだよ

296

： [] 2018/06/17(日) 17:27:53.38

:wWzcRMn4

居ずらいだろ　のんびりできるか　図太さが重要か

297

： [sage] 2018/06/17(日) 19:59:12.04

:rfyTEvWA

>>285

消費不況の昨今では保険なんて家計のリストラ対象だもの
新商品を出そうにも法律を立ち上げなくちゃいけない上に
民業圧迫ギャーギャー騒がれるしさ
こんな八方塞がりの現状では新規の契約なんて減り続けるでしょ

298

： [sage] 2018/06/17(日) 20:04:48.58

:rfyTEvWA

>>288

日本郵便のHPをご覧の通り、郵便局ネットワークは既に維持できなくなってるよ
一時閉鎖＆廃止扱いを含めると、郵便局の数が簡易局を中心に
緩やかながらも減少してる
地方の人口減少、歪な営業ノルマ等を前にしては金融2社から負担金を巻き上げようが
郵便局ネットワークを維持するのは不可能だ

299

： [] 2018/06/17(日) 20:29:43.43

:dO5uelnK

そもそも、国民は保険は必要ないと言う流れ。得なら飛び付くだろうけど。他人事ではないけど、あと20年も30年もこの会社に居ると思うとぞっとするわ。50代で良かった。

300

： [] 2018/06/17(日) 20:51:09.55

:LbQpiyce

300ゲット
ありがとうアドバイス　ありがとう日本
こんなにガーガー言われて肌身が狭いな

外部リンク

ttp://toro.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1278688160/818-824

301

： [] 2018/06/17(日) 21:23:33.95

:z4Tz27bg

>>299

民間の保険って実際の手数料率って３割超えるみたいだからね。
１万円の保険料だと２０００円から４０００円は保険会社が手数料として中抜きしている。
アフラックだって本場のアメリカを入れても収益の柱は日本が７割だそうだ。
差額ベット代だって、保険の営業をしているとそれを含めて「こんなに掛かるんですよ！」なんて説明することも
多いけど、実際の差額ベット代なんて使っている人は５％にも満たないからね。
日本人って金融リテラシーが無いんだよ。
それに乗じて、これからも未来永劫この郵便局ネットワークを維持しようと言う話なんだけど、
段々それも若い世代は気づいて来ているので、少しづつ保険離れは間違いなく進む。

俺も良かったよ勧奨退職の年齢に入っていて。

302

： [] 2018/06/17(日) 22:07:23.63

:XKMqmsbL

かんぽに保険の見直ししませんかーって今の商品性からみても
言っててはずかしくなるみんな平気なんだろうか

303

： [] 2018/06/17(日) 22:40:28.92

:dO5uelnK

５年後とかどうなってるかな？もう俺は居ないけど。若い人は拷問だろうな。

304

： [] 2018/06/18(月) 00:12:03.45

:PHAZZYlC

退職しても組合からのお礼未だにないよなぁ。冷たい組織やなぁ。

305

： [sage] 2018/06/18(月) 05:12:33.54

:KZyK04T4

>>303

ホントに倒産してそうだけどね、事業会社は

306

： [] 2018/06/18(月) 07:51:24.92

:btHfuhdG

勧奨退職に勤続20年の条件が無くなったのを知らなかった。50歳以上だけって聞いて来月勧奨退職出せるわと、嬉しくなった。

307

： [] 2018/06/18(月) 07:56:30.60

:G5oNfvJ7

>>277

少し安心しました。ありがとう

308

： [] 2018/06/18(月) 08:03:17.85

:4rhCJQdo

>>306

以前は勤続25年以上が条件だったけどね。
根拠は年金加入年数が25年無いと年金受給資格が無いからだったと思うけど、現在は10年以上の年金加入期間があれば受給できると法律が変わったからね

309

： [] 2018/06/18(月) 09:59:16.10

:btHfuhdG

社歴が少なくてあと２年我慢と思ってたけど、来月、勧奨退職希望だせる。嬉しい

310

： [sage] 2018/06/18(月) 10:27:18.51

:FBx17YI+

>>306

てことは20年以上勤めてても50歳未満だと勧奨応募出来ないってこと？それとも20年勤めてなくても50歳以上なら応募出来るって解釈？

311

： [] 2018/06/18(月) 12:59:27.99

:btHfuhdG

20年勤めてなくても50歳以上で勧奨退職だせる。

312

： [sage] 2018/06/18(月) 14:20:43.92

:M9EGy49o

>>311

つまり20年以上勤めてるor未満でも50歳以上の人なら応募資格ありってことか。ありがとう

313

： [sage] 2018/06/18(月) 17:53:26.22

:NdEZVKRA

一般向けにも発表された中期経営計画の中に金融2社の人員削減を示す文言は有ったな
おそらく郵貯で云えばJC、簡保ではSCの人員を中心にリストラしたいんだろう
期間雇用も合わせると、センター1ヶ所あたりの従業員数は下手な大手メーカー工場よりも多いから
統廃合を進めれば、3ヶ年計画の人員削減策は軽くクリアできるな

314

： [] 2018/06/18(月) 19:29:37.96

:9ZrZ/R9f

あと何年したら辞めると言ってるやつはしがみつきたいだけなんだろ

早く決断しないとね

グズグズしてるからいつまでも愚図野郎なんだよ

315

： [] 2018/06/18(月) 19:53:15.50

:PHvQdSeW

>>313

渉外の中途退社と定年の自然減の見込みてクリアできる数字って聞いたが.....

早期退職で金を上乗せしてくれるのなら、辞めたい側の人間としては嬉しいが。

316

： [sage] 2018/06/18(月) 20:41:10.00

:xj3KyMUt

おっさんは勧奨退職で勝ち逃げするな！
怒られ役になれ！
働く環境を良くする努力をしろ！
おっさんらは会社都合退職でしか辞めるな！

317

： [] 2018/06/18(月) 20:46:25.29

:qy69k7LI

会社都合の方がありがたい。失業保険が長く貰える。これから長く勤める人は大変な時代ですね。

318

： [sage] 2018/06/18(月) 21:28:54.99

:hGx+fimr

>>316

おっさんが絶滅すれば
若者の働く環境（待遇）が良くなるかもよ

319

： [sage] 2018/06/18(月) 21:43:26.60

:xj3KyMUt

>>318

おっさんがいるから若者は大切にされる。
おっさんは窓際で、詰められても右から左でいい。
オレらは中年前に自己都合退職にさせられる。

320

： [sage] 2018/06/18(月) 21:59:22.47

:hGx+fimr

大切にされてるならよかったじゃん
おっさん絶滅まではまだ時間かかるよ

321

： [] 2018/06/18(月) 22:39:59.21

:qy69k7LI

めでたいな。おっさんが居なくなるころには
終ってるよ。

322

： [] 2018/06/19(火) 05:52:09.87

:QeOHZQsL

長い間、組合員でしたが退職しても組合からのお礼未だにないよなぁ。冷たい組織やなぁ。

323

： [] 2018/06/19(火) 06:53:03.06

:9WRxCxXD

>>314

＞あと何年したら辞めると言ってるやつはしがみつきたいだけなんだろ

ん～、それほどしがみ付きたいわけじゃない。
ただ、もう５０歳も越えてくれば基本セミリタイアだからね。
次も必ず正社員で！って言うなら若いほうが良い、急いだほうが良いと言うのも分かるけど。
ここまで来たら、勧奨退職金の支給乗率、退職所得の税金、人生設計もよく考えて辞めなければならない。
それに昨今の人手不足で、アベノミクス前より上層部も雇用環境にある程度は気を配っている感じもする。
間違いなく今後１８歳人口、生産年齢人口なんかは減って行く。
昔ほど邪険に扱われる中高年も減ったかな（まあ、精神疾患やパワハラなんかの見方も厳しくなっているのもあるが）。
勧奨退職とは言え、その年代の人間がどんどん辞めて行くと、若い世代も全く無縁の世界だとは感じないだろうからね。

いずれにしても、仕事があまり面白くないのは事実だし、将来性もあまり無い、自分の人生設計から言ってもそろそろ自由な時間を
それなりに確保したいと思っている（人生は一度きり）、次のアルバイトｗでのセカンドキャリアを考えても多少の別の仕事も５０代のうちに
経験しておきたい・・・・・。
などと色んな辞める理由はあるし、定年まで勤めるなんて事は選択肢にはないので、あと数年だな。

324

： [sage] 2018/06/19(火) 07:10:44.95

:QLJduwS2

>>315

営業に関しては増員を図るのが経営計画にも盛り込まれてるので
営業の離職者は人員削減にカウントしないかもよ
新規の採用抑制と定年退職で足りねば、お望みの退職者募集を経営側で掛けるはず
役職、勤続年数、年齢は不問で幅広く募集を掛ければ
自ら手を上げる社員も続々と出て来る

325

： [] 2018/06/19(火) 09:35:27.69

:yG9ooPvX

>>323

同じく。勧奨退職の年齢になった今としては、俺も同じ考えだよ。アルバイトでも日本に居れば生きてはいける。つまらない仕事を定年までは美徳とは思わない。人生一度きり。50代楽しんだものがちかな。休職してリセットしてから勧奨退職とかね。

326

： [] 2018/06/19(火) 12:23:41.77

:3GwhD5Og

株が下がってるよ。
上場した時は1700ぐらいだった気がする。
今では1200〜1300。

327

： [] 2018/06/19(火) 15:00:29.05

:QeOHZQsL

退職しても組合からのお礼未だにないよなぁ。冷たい組織やなぁ。

328

： [sage] 2018/06/19(火) 15:50:15.86

:kQ8MYk8O

>>324

現状だと増員無理じゃね？よくてプラマイゼロ。
入っても辞めて、勧奨でも辞めてく一方でしかないだろうね

329

： [sage] 2018/06/19(火) 17:58:28.67

:jynGd4X8

おっさんは逃げるなよ！
職場のストレスの矛先として出勤しろ！
外部リンク

ttps://search.yahoo.co.jp/amp/s/mainichi.jp/articles/20160217/k00/00m/040/067000c.amp%3Fusqp%3Dmq331AQECAEoAQ%253D%253D

330

： [] 2018/06/19(火) 18:40:08.38

:ZVjwosI7

辞めたけど、なにする気力もなく、ずっと寝てる。敷き布団も、かちこち。
外にでなきゃと、外泊しても、15時にチェックインして10時迄滞在する。
結局、怠ける。
しかし、郵便局を辞めて、全く後悔はない。
来春から、単純作業のバイトするつもり。
廃人になる前に、働いたほうがいいだろうけど、怠ける。
これが、私の事実です。

331

： [] 2018/06/19(火) 19:10:59.79

:fgshmP9Y

>>330

おそらく、辞めてこうなる方も多いだろうと思う。

しかし、他の業種の方でも1年、半年はノンビリしていたという人はいる見たい。でも就職はその後してる。

来年春からがんばれ👍！

332

： [] 2018/06/19(火) 21:19:46.12

:yXT8zbyB

勧奨退職の募集の受付はいつから？文書は７月何日付けで出るの。

333

： [] 2018/06/19(火) 21:36:22.75

:0mO/3T3v

のんびりでいいんじゃない。人生の休憩時間でしょ。

334

： [sage] 2018/06/20(水) 04:47:47.65

:Mn296FNZ

>>330

そりゃメイトに来る無能なおっさんの典型だな

すぐ辞めちまうよ

335

： [] 2018/06/20(水) 08:32:37.97

:Zh6VOgyD

>>330

実際こうなるのは分かる。
自分も最初の1年はやる事無くてこんな感じだった。
だけど同じ状況は続かないもので1度エンジン点火させたら走り出すのも早いもんだ。
半年や一年なら長い休暇とも思っても良いのでは。

336

： [sage] 2018/06/20(水) 09:58:38.21

:tfjeG01f

家族と相談して、勧奨申し込もうかな・・・
上司次第で職場の環境が変わり、心が揺れる。

337

： [] 2018/06/20(水) 11:01:04.00

:ITxf1dJc

俺は勧奨退職の年齢だけど、辞める前に人生のリセットで休職して長い休憩時間を取るよ。それから、復職してからピリオドを何歳にするか考える。ブラックだけど、席だけは残しておけばなんとでも出来るかな。即辞めるのはもったいない。

338

： [sage] 2018/06/20(水) 12:04:03.65

:TB97i41X

>>337

んー
辞めて再就職するのに歳食ったら不利じゃん
50で定年までやるか決断が正解だと思うわ

339

： [] 2018/06/20(水) 12:08:09.27

:G/JomJry

>>335

他の会社の人もそんな感じで働き出すと普通に仕事に取り組めると言ってました。

やれ休職だ病休だなんて言ってるのは在職中でもろくに仕事してない集配や郵便のオヤジで、そんな奴らは
辞めたってどんな仕事も務まらないんじゃないかな。

340

： [] 2018/06/20(水) 16:27:41.54

:h9h+VjZd

>>339

なるほど！回りを見てて良く分かります

341

： [sage] 2018/06/20(水) 17:17:35.61

:pjRLP9Et

　　
株価低迷や年賀状ノルマ、株主から不満の声　日本郵政、定時株主総会
外部リンク

ttps://www.sankeibiz.jp/business/news/180620/bsd1806201308005-n1.htm

342

： [] 2018/06/20(水) 18:40:33.84

:m9ftgo9k

>>325

50代とかバイト受かりにくいで。バイト先は仕事決まったら辞めよる思うから。派遣とかは分からないけどね。薄給やけどマッタリの正社員探した方がいいわ。

343

： [] 2018/06/20(水) 19:18:47.46

:cVzpO17V

人手不足で嘆いて使えないバイトでなげいて、バイト辞めて自分の首しめてバイト募集しても集まらず

344

： [] 2018/06/20(水) 23:31:46.00

:XRnutiSO

7月から新しい就職先見つかりました
今月で退職します。
ここでの色んな矛盾から解放されそうです
皆さん頑張って局に尽くして下さい。
色々お世話になりました
サヨナラ

345

： [] 2018/06/21(木) 18:18:29.18

:O57VO8rh

>>344

まだ若い50前の方かな

346

： [] 2018/06/21(木) 20:20:42.95

:6s9izWLn

>>344

俺は３０代前半で辞めて今は飲食業で自営やってます、次の仕事がんばって下さい！
やりがい、生きがいがみつかるといいですね

このスレでやれ休職を何年してその後何年は云々かんぬんほざいてる奴は真性のクズだな
長く会社に勤めたからって何やってもいいとでも思ってんのか？
お前らみたいなクズのために他のまともな社員(極々少数だけど)がその分仕事かぶってんだぞ？
勝手に仮病・嘘を自分の都合のいいように正当化するなよ
権利は主張するが義務を果たす気など全くございませんってか

そんなに会社が嫌なら自分で自分で作れよ、自分で始めろよ
どうせそんな度胸も器量も無いんだろ
あほか。

347

： [] 2018/06/21(木) 20:55:44.74

:6jlt8KAt

俺もそう思うけど、この会社で一番のクズは赤字垂れ流しの特定郵便局長会だと思う。どんなに客来ない郵便局でもユニバという訳わからん理由つけてその負担は、他のまともな社員に大きな負担を負わして自分たちは会議ごっこでしょ。邪魔そのもの

348

： [sage] 2018/06/21(木) 22:34:00.28

:qz8JlWsB

ホンコレ
この会社クソなのはそうだが辞めたあと何もできない無能が休職だ病休だと言ってアホかと
辞めるなら他にやりたいことがあるから辞めるとかの気概がない無能は大人しく郵便局で働いとけ

349

： [] 2018/06/22(金) 00:00:52.58

:8L3WkdVU

課長で降格した人いる？簡単に降格できる？教えて‼

350

： [] 2018/06/22(金) 04:08:55.66

:kwmOwEZT

あなたがアホかも。世渡り下手だな。辞めてもいないのに休職制度とか否定するのはどうかな。

351

： [] 2018/06/22(金) 05:58:26.43

:VpvhAVJu

ここで働くと言う事は
人の生き死にがどうでも良い人間になると言う事と
同じかも知れないな。

352

： [] 2018/06/22(金) 06:53:06.15

:nEXr/V3d

ttp://www.post.japanpost.jp/notification/storeinformation/pdf/transition.pdf

休職に対する批判は確かに分かるが、ここの会社はいつまでたっても下っ端だけを標的にする企業風土だな。
病気休暇の後は休職となれば給料だって満額は出ないだろうし、
勧奨退職世代に関わらず、普通の会社より精神疾患の多い会社であることも事実。
今までも人事制度の改革は行われて来たんだから、キチンと会社都合の退職勧奨と言うのも制度として設けるべきだった。
結局のところ、表向きクビにはしない会社を装いながら、パワハラやいじめ、現場社員同士の競争で自主的に嫌になって辞めてくれればなあ～
なんて社員に対する考えを見透かされているから、こう言う奴も出てくるんだよ。

長い間この会社で働いていれば、会社の歪んだユニバの弊害や、今は大分少なくなったが大して働いてない管理者が数多といたのも
目にしている社員も多い。
俺は休職制度なんて利用しないけど、まあ、堂々とそんな考えで休職する奴も、困る現場の管理者もどっちもどっちだと思うわ。

353

： [] 2018/06/22(金) 07:39:58.92

:4XXB/O+3

ここ数年で、あからさまに現場は虐げられてるよね。営業の会社って表面上は言うけど、面白半分に現場の社員を競わせて、下らない施策で奴らは仕事を作ってるだけだものな。

354

： [] 2018/06/22(金) 13:49:14.22

:tplkgDNt

346さん
今晩、4人で行きたいんですけど、場所と、屋号を教えて下さい。
予約はできますか？
いろんなお話、お聞きしたいです。
店の名前でも、聞けたら伺います。

355

： [] 2018/06/22(金) 13:52:28.62

:tplkgDNt

あほか、って関西ですね。
すぐ、お食事しにいきまっせ。

356

： [sage] 2018/06/22(金) 14:37:18.03

:4Qh4bH1e

よかね～
普通に行きたい

357

： [] 2018/06/22(金) 17:33:17.58

:g67N3z6A

この会社は
若い人間が標的なりやすい
そのくせに異動望まれると嫌がる奴多いし
社内公募も受けるの邪魔する奴もいるよ

358

： [] 2018/06/22(金) 18:28:19.76

:rxCVB1br

>>348

ほんとに言う通りですね。
休職、元気なのに病気とか馬鹿か！と思う。
文章だと屁理屈を延々と書き込んでいるが、
実際は職場や組合、管理者等に相手にされていない
親父だろう。実際、辞めてもらった方が良い連中。

359

： [] 2018/06/22(金) 18:29:41.33

:rxCVB1br

>>349

できる。業務に支障なければ対して引き止め

360

： [] 2018/06/22(金) 20:19:58.17

:kwmOwEZT

>>358

気持ちは分かる。ここはそんなスレではないよ。お若い方かと思うが怒らないように。みんな辞めたがってるとこだからね。

361

： [] 2018/06/23(土) 06:55:17.90

:LWV+FE0h

退職しても組合からのお礼未だにないよなぁ。冷たい組織やなぁ。

362

： [] 2018/06/23(土) 09:37:48.16

:ppLcq6Zu

346さん
飲食業でお忙しいでしょうが、
度胸と器量のおはなし、しりたいんで、
お店の名前でも、おしえては、くれませんか？
月曜日、男性4人、おしょくじ楽しくしたいんで。

363

： [] 2018/06/23(土) 10:29:04.21

:I5cn+R9B

何かやけに『、』の多い書きこみがあるな。
正直胡散臭いぞ。
そりゃ答えてくれんわな。

364

： [sage] 2018/06/23(土) 13:07:22.04

:H/yaNrr1

どう考えてもキチガイだろ

365

： [sage] 2018/06/23(土) 13:21:08.80

:ZcK3a0d+

句読点の使い方がおかしい時点で正社員どころか関係者ですらなさそう。メイト以下のレベル

366

： [] 2018/06/23(土) 14:21:13.27

:2tuvsbMX

>>365

メイト以下のレベル

って、つまりは正社員の事？

367

： [sage] 2018/06/23(土) 14:51:35.18

:liLB0Y3T

>>366

日本語の意味すら理解出来ないお前みたいな奴のことだよ

368

： [] 2018/06/23(土) 18:17:23.29

:2tuvsbMX

>>367

と、正社員がホントの事言われ怒っておりますw

369

： [] 2018/06/23(土) 18:20:15.07

:nNLc/Rrz

>>359

去年も、上司に相談したけど、対して相手にされなかった。仕事は好きなんで辞めたくないけど、降格して少しは肩の荷降ろしたい。異動したら、仕事が辛くなった。

370

： [] 2018/06/23(土) 19:18:24.65

:aVA8PZAi

危機的状況なのかな。ホントに。

371

： [] 2018/06/24(日) 07:22:36.43

:3qKlAVvF

55歳まで働くつもり。いま49、まだまだ長い道のりでしょうか？

372

： [sage] 2018/06/24(日) 07:29:41.26

:/+abtQ1y

>>368

とメイトと自ら暴露してるね。いい歳してバイトかよ

373

： [] 2018/06/24(日) 08:28:47.35

:bo71GSLT

部下を降格させると支社から「部下育成ができない管理者」というレッテルを張られて
評価が落ちるから、なるだけ降格させずに放置状態にしておき自分がさっさと異動。
で、次の管理者に先送りする、という話を聞いたことがあるけど。

374

： [] 2018/06/24(日) 08:53:35.99

:I/c7asgu

>>372

そのバイトと同じ仕事しか出来ないし特別な技能も持ち得ない郵便局の正社員。
全員バイトでもいいと本社側の本音が見て取れる。

375

： [sage] 2018/06/24(日) 09:13:52.44

:/+abtQ1y

>>374

そういうことはまず正社員なってから言おうね。有能なメイトは正社員になってるからね

376

： [sage] 2018/06/24(日) 09:51:59.49

:csijRa7R

>>371

以前の5年はあっという間だったけど、年々と1年が長く感じるようになってきた。
自分も55まで頑張るつもりだったけど54で辞めた。正解やった。

377

： [] 2018/06/24(日) 13:46:23.27

:I/c7asgu

>>375

お前は無能な正社員だからこのスレに来てるwww.

378

： [] 2018/06/24(日) 14:11:17.20

:P6I94kOa

俺も55までと思ってたけど50だけど、5年持ちそうもないな。メンタルやられるわ。

379

： [] 2018/06/24(日) 14:59:49.15

:49T8tgoS

屋号だけでも教えてくれよう。
後はこっちで、調べまっさかいに。
お話、お聞きしたいです。
四人です、月曜日も埋まってんの。

380

： [] 2018/06/24(日) 16:49:32.27

:/+abtQ1y

>>377

人の話の鸚鵡返しをするとか語彙力皆無だな

381

： [sage] 2018/06/24(日) 19:48:19.18

:NCAdTqnN

郵便局の数も緩やかに右肩下がりかと思いきや、総会の出席者も年を追う毎に右肩下がりか
従業員からも、株主からも愛想尽かされ始めた哀れな会社の末路と云うべきかね
クローズアップ現代の影響からか、株主から労働環境改善に関する意見が出されたとはな

日本郵政の株主総会ルポ、成長戦略描けず株主にあきらめも
外部リンク

ttps://www.nikkei.com/article/DGXLASFL22HKO_S7A620C1000000/

株価低迷や年賀状ノルマ、株主から不満の声　日本郵政、定時株主総会
外部リンク

ttps://www.sankei.com/economy/news/180620/ecn1806200022-n1.html

外部リンク

382

： [sage] 2018/06/24(日) 20:03:42.67

:1hVP5EZf

郵便局現場はなんか気持ち悪い異世界←これっていったいなんやろ？と思った数十年数ヵ月もう俺は我慢尽きたし定年前やしもうやめるわ。もちろん定年まで行って再雇用で働かく気は全く無いわ

383

： [] 2018/06/24(日) 21:02:39.54

:uiUfggV/

同じく、数年で勧奨退職で辞める。常にうつ状態なのに日曜の夜は保険の事考えると辛い。心身共に壊れる前に辞める。もう限界。

384

： [] 2018/06/24(日) 23:09:12.06

:Ue1a+3UU

>>383

「営業の会社」ってのがより、この会社をダメにしている原因だと思うんだけどね。
商品力が無い、時代が変わって存在価値が変わって来たと言うを認められない。
年賀にしろ、保険にしろみんな同じだ。
２０年後３０年後、年賀の差出枚数は今の状況を維持できているか、
少ない客数の田舎の２名局は、１０年後１５年後今の保険の目標をそのまま維持できているか、
まかり間違っても支社や本社は、「ちょっと難しいですね」なんて口が裂けても言えないんだよｗ。
難しい事を認めるという事は、局数の維持も難しくなると言うのと同じ意味だからね。
終戦末期のアホな軍部と同じである意味、宗教だな。
天皇陛下万歳！と圧倒的活動量！は同じ意味だ。
いくら消費税を免除する手数料法案が通ったと言っても、数年問題を先送りしたに過ぎない。
あと２～３年で勧奨退職で辞めようと思っている俺に、
本当の神様が手助けするための気の利いた調整かななんて思ってしまう。

385

： [sage] 2018/06/24(日) 23:22:46.56

:/U2PvQhG

すぐに辞めたいので、口頭よりも書類を出せばいいよね？

386

： [] 2018/06/24(日) 23:39:12.79

:7BVGhK4S

無断録音を行うこと自体は違法ではありません。
就活中に企業の担当者とのやり取りや面接の様子を無断録音しても、それ自体は法的に問題のない行為です。また、後で述べるように、無断録音した音声を証拠として、交渉や訴訟などでハラスメントを立証することも法的に問題ありません

387

： [] 2018/06/25(月) 02:07:39.77

:hR3/kT73

退職しても組合からのお礼未だにないよなぁ。冷たい組織やなぁ。

388

： [sage] 2018/06/25(月) 07:20:57.54

:7hS7/I/Y

だから国相手にヤマトみたいに戦えよって思う。ユニバーサルサービスなんて株式民間で実現なんて絵空事。対策ないなら局数減らして配達も毎日廃止、GWや年末年始も休止するくらいしろ

もう公務員じゃないんだからユニバーサルサービス前提ならば民間でやれるレベルまでサービスレベル落とすのは当然のことだ

389

： [] 2018/06/25(月) 08:42:02.14

:s3mglwp3

勧奨の文書ってオープンになってる？
うちの局、まだ掲示板に貼り出されてないんだけど・・・・。
例年募集は７月初旬からですよね？

390

： [] 2018/06/25(月) 10:06:18.55

:MRBJlRYJ

俺もあと5年頑張れるかなと思ってたけど、3年持つかな。救いは今勧奨退職の年齢であることだ。

391

： [sage] 2018/06/25(月) 18:37:32.03

:uqotQNZ6

妻子がいる人は中々退職に踏み切れないのは仕方ないね
逆に独身で営業できない人なら30代だろうが40代だろうが辞めたほうがいいと思うよ
自分一人食べていくだけならどうにでもなる
この会社は間違いなく氷山に向かって進んでいるタイタニックだよ

392

： [] 2018/06/25(月) 18:57:24.96

:IU4IU53s

･･･　度胸と器量のお話、お聞きしたいな。

393

： [] 2018/06/25(月) 19:11:03.38

:MRBJlRYJ

>>391

俺もそう思うわ。今後は明らかに詐欺的な営業でないと売れないし、間違いなく斜陽産業だよ。5年後とかどうなってるかな？

394

： [] 2018/06/25(月) 19:36:01.19

:moYhE5V2

老配達犬になる前に考えろ

395

： [] 2018/06/25(月) 21:17:18.15

:UylSKLIx

募集開始まだか

396

： [] 2018/06/25(月) 22:58:44.64

:3yHD5VUU

>>384

確かにそうですね

397

： [] 2018/06/26(火) 05:50:44.14

:G4sm0LJo

勧奨退職募集は7月に間違いなくあるよ。文章はまだだけど

398

： [] 2018/06/26(火) 07:01:22.74

:HMrsnLG7

>>397

今回はクロ現が放送されたから、勧奨退職増えるかもね。
本当は今年度のボーナスも支給割合上げたくなかったと言うのが経営側の本音だろう。
これからかなり激しい人手不足の時代がやって来る。
夏のボーナスの支給割合を増やすと言うのは、
７月の勧奨退職の希望者を減らす、若年者の退職を減らすには、結果的には良かったかもしれない。
ただ、ハッキリ言えるのは、事業的にもあまり明るさは無いのは事実。
あと数年で辞めると言う人が多いのは、その分岐点を確認してからと言う人も多そう。

399

： [] 2018/06/26(火) 08:04:33.35

:Gqyj2Yyv

勧奨退職の年齢だけど身体がいつまで持つかな。

400

： [] 2018/06/26(火) 10:14:19.83

:CcSdzaG1

400ゲット
ありがとうアドバイス　ありがとう日本
こんなにガーガー言われて肌身が狭いな

外部リンク

ttp://toro.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1278688160/818-824

401

： [sage] 2018/06/26(火) 13:44:29.32

:K6koVSzh

>>398

そうだろうね、とりあえず報酬増やせば一時的には繋がる。ただ一時的なものであってその間に改善してかないとやり直しがきく人間は去るだろうし今後の生活に目処がついた人間も勧奨で去るだろうね

今時の人は給与<仕事の内容だからね

402

： [] 2018/06/26(火) 15:15:02.80

:Kl0VIuwJ

退職しても組合からのお礼未だにないよなぁ。冷たい組織やなぁ。

403

： [] 2018/06/26(火) 16:33:15.42

:Gqyj2Yyv

金より精神的な安定を選ぶよ。いつ死ぬか分からないし。

404

： [] 2018/06/26(火) 16:46:44.86

:8Jhgmp6p

>>322

コピペするな馬鹿！

405

： [] 2018/06/26(火) 21:10:52.79

:avLLFpuA

勧奨って、50歳からだったと思うんですけど、ちな1月生まれです。

１、満50歳になってから応募することができる
２、満50歳になる年度内に応募できる

どちらでしょうか？

406

： [] 2018/06/26(火) 21:56:33.44

:S3WpgMnN

>>405

407

： [] 2018/06/26(火) 22:02:36.01

:wJ8j1EWR

若年もリストラ勧奨ないの？

408

： [] 2018/06/26(火) 22:33:34.17

:Kl0VIuwJ

長い間、組合員でしたが退職しても組合からのお礼未だにないよなぁ。冷たい組織やなぁ。

409

： [] 2018/06/27(水) 05:39:13.20

:1d6Avokh

全てがバカらしくて、やる気が無くなったまだ早いけど49歳勧奨退職で辞めよ。

410

： [sage] 2018/06/27(水) 10:07:20.50

:k1hLuLUd

>>407

社員規則の表を見れば勤続20年の退職金で勧奨の係数ついてるから高卒なら最速で38でもいけそう。前例見たことないからなんとも言えないけど

411

： [sage] 2018/06/27(水) 20:24:04.17

:p7i2QWuf

勤続20年で勧奨行けるならとっととやめたい

50歳以上20年以上が要件かなあ

412

： [sage] 2018/06/27(水) 21:14:05.29

:Oe81eFql

おっさんは勧奨で泥船から逃げるなよ。
沈没するまで働け！

413

： [] 2018/06/27(水) 21:22:00.28

:cZWapjdM

傷病手当金ではなく、休業手当金を請求したいのですが。まもなく休職2年経過します。どのようにすれば？

414

： [] 2018/06/28(木) 00:01:50.85

:Aubns2Ty

>>406

心からありがとうございます。

私にとて５ちゃんねるは便所の落書きなんかではないわ。
もうちょっと頑張ろう。ツラいけど・・・夏ボーナスうれしいことはうれしかったけどもうムリ。
せめて、パワハラで殴られる様なことがあっても耐えるつもりでいる。
勧奨退職できれば郵便局にも多少の感謝は出来るかも。

415

： [] 2018/06/28(木) 05:50:47.99

:eCYK+wkx

退職しても組合からのお礼未だにないよなぁ。冷たい組織やなぁ。

416

： [] 2018/06/28(木) 07:32:13.16

:ZRQDpoKh

休業手当金なんて制度あるの？

417

： [sage] 2018/06/28(木) 07:43:38.47

:atgD0Hlu

>>414

殴られて黙ってることはないよ

418

： [] 2018/06/28(木) 07:54:16.27

:eCYK+wkx

退職しても組合から何の連絡もないなぁ。使い捨てやったんかなぁ。

419

： [] 2018/06/28(木) 10:28:16.61

:ZRQDpoKh

殴られたほうがまだまし。逃げたい。

420

： [] 2018/06/28(木) 15:34:36.59

:trF+8ltl

多くの人が高性能カメラとICレコーダーを兼ね備えたスマホという記録ツールを常時携帯して使いこなす
のが当たり前になっています。
とりわけ若い世代はSNSで日常の出来事を発信する
ことに慣れているので、“そんなものも！？”と驚くようなことも記録しています。不用意な発言は注意しないといけませんし、酒の席では常に“録音されているかもしれない”と意識するのがちょうどいいくらいかもしれません。

421

： [] 2018/06/28(木) 17:09:42.14

:n1djSBfH

>>412

君も沈むの？

422

： [] 2018/06/28(木) 20:47:15.33

:jD0g1bcq

疲れた。休職するかな。

423

： [] 2018/06/28(木) 21:52:33.95

:kmpxnTci

お待たせ。勧奨退職の募集開始が今日からです。

424

： [sage] 2018/06/29(金) 02:14:07.52

:A33Stfv0

今日休みだったから知らんがもう貼ってあった？明日の金曜日からじゃないの？

425

： [sage] 2018/06/29(金) 02:14:26.17

:A33Stfv0

今日の金曜日ね

426

： [sage] 2018/06/29(金) 10:06:41.77

:RxKzt+W4

まだ勧奨の年齢ではないから、それまでは辞めないと思う。
今日は、夏のボーナスではこれまでで一番多かった。

平成23年6月～平成27年6月まで９回分の賞与は、不景気で平成22年よりも支給額が少なかった。
年収も平成24年度～平成27年度の四年間は、平成23年度よりも減っていた。
不景気ではなかったそれまでは毎年少しずつ増えていたし、景気回復してからも毎年少しずつ増えている。
つまり不景気の四年間は、仕事内容は変わらずに（もしくは過酷になって）、社員は我慢を強いられていた。
それを思えばやっと支給額が戻ってきた今、退職するのはもったいない気もする。

｢お金より心身の健康が大事｣というのは否定しないし、過酷な営業から解放される喜びは何ものにも代えがたいだろう。
ただ景気回復した今は、ようやく年収アップしていることと、休みが多く福利厚生が充実している点は辞める前に考慮したい。
辞めて安いバイトするのと（心は安定するが、周囲の目と将来の心配はある）、毎日プレッシャーをかけられながらも安定した職業に就いているのでは、どちらが後悔しないか。
まあ本当に辛いときは損得は考えられないだろうが、後悔しない選択をしたい。

427

： [] 2018/06/29(金) 11:25:00.91

:KD0fb4Wp

勧奨退職は、病気休暇中とか病気休職中でもとおりますか？

428

： [sage] 2018/06/29(金) 11:40:41.28

:s8TfJHDZ

>>427

とおりますよ。

429

： [] 2018/06/29(金) 11:50:21.27

:vQSJjsTP

貴方がそう考えるなら、いいと思うよ。あと20年後とかの事は分からないしね。

430

： [] 2018/06/29(金) 13:58:31.71

:21g0x3LV

福利厚生がいいと言うけど何がいいの？

431

： [sage] 2018/06/29(金) 15:48:27.88

:oh1GXmQg

>>430

正社員ならば一年間に20日の有給付与があって最大60日あること、民営化したとはいえ郵政共済としての保険と年金、休業でも一定期間はそこそこの給与が貰えるってとこか。まぁホワイト大企業でなければたしかにここまでの保証はないわな

とはいえ不定期の休みと右肩下がりの商品ノルマが全てを台無しにしてるけど。このバランスに耐えれなくなった人が辞めるんだろ。年々ノルマ増やされてるから福利厚生がいい！ってだけで続ける理由にはならんわな

432

： [sage] 2018/06/29(金) 19:04:16.56

:FmF/N0gk

>>411

他の民間企業みたいに50歳以上じゃなく
年齢制限無しの人員整理してくれ

433

： [] 2018/06/29(金) 19:21:42.41

:vQSJjsTP

福利厚生かあ？確かに年休、休職3年出来る。それくらいしか、思い浮かばないな？

434

： [sage] 2018/06/29(金) 19:31:45.13

:jzn/Ooq8

家建てるときとか提携割引で60万くらい安くなった
自動車保険や火災保険だって団体扱で入れて安い
入院しても月の医療費限度額は25000円だから協会けんぽなんかより良い
一生独身なら関係ないけどね

435

： [sage] 2018/06/29(金) 20:21:14.78

:m77D+1F6

週休廃休にして消化する計年はおいしいか？

436

： [sage] 2018/06/29(金) 20:29:19.11

:RxKzt+W4

>>426

訂正。
冬のボーナスは、平成23年から平成26年まで四年間、平成22年よりも少なかった。
夏のボーナスは、平成23年から平成29年まで七年間、平成22年よりも少なかった。
計11回分、賞与支給額を下げられていた。
年収は平成28年度から回復していたものの、夏のボーナスはようやく八年前の水準を上回った。

年金支給額は定年退職まで勤めたほうが高いし、50代は恐らく生涯で最も年収の高い時期だと思う。
特に不景気で年収ダウンを経験しているから、｢下げられた年収でこき使われていて、やっと元に戻って増えてきたのに｣、今辞めたら収入面においては惜しい。

50代で勧奨退職して退職金は二千数百万円もらえても、国民健康保険は家族分負担、国民年金も家族（夫婦）分負担。
賃貸の場合、支給されていた住居手当もなし、扶養手当もなし。
65歳まで預貯金を切り崩すかバイトか投資、年金支給額は定年退職よりも減額。

早期退職のメリット、デメリットをよく考えて、将来設計をしてから辞めることを決断したい。
営業ノルマは大変だけどね…

437

： [] 2018/06/29(金) 21:39:45.52

:1V31F+mA

年金貰える前まで生きてる保証はないよ。将来の金も大事だけど、楽しく過ごせる50代の時間も大事だと思うけどな。

438

： [sage] 2018/06/29(金) 21:54:00.50

:oh1GXmQg

>>436

それは長い人の話であってまだ中堅世代からそれより前の人だと管理者までいかんと2千万も退職金貰えんよ。パン食だともう絶望的だな。
しかも年々ノルマ酷くなってるしよほど収入が増えないと自爆がどこまで増えるのか考えただけでも頭痛くなる。自爆した金額差し引きしてもし民間より給与面悪くなる時は潮時と考えるね

昔と違い今は金額でほとんどノルマ課せられてるからもし売れなければ下手な会社より収入悪くなるし今後は需要は確実に減っていくのに対してなぜか増えるノルマ、完全に全部捌いてる人間を役職者でも見たことがない。
ペナルティや晒しは普通に横行してるから自爆は避けられんしその辺のバランスを見ながらタイミングを計ってる人間は多いと思うよ

439

： [] 2018/06/29(金) 22:23:49.89

:OHiNEwfO

間違いなく言えることは、少子高齢化。超高齢化社会。郵便局の商品に将来需要はあるかな？刹那的な考えでは、後悔するかも。

440

： [sage] 2018/06/29(金) 23:27:29.83

:iOdPNfGr

>>436

50歳代20年目くらいでは退職金は４桁いかない
700～800万というところ
退職金としてはまるっきりお話にならないレベル

>>438

あんたが正確
もう少し上のクラスで1000万クラス
パン食はこのまま行ったらどんなにいっても400～500万というから絶望のレベル

441

： [] 2018/06/29(金) 23:28:16.97

:UbY+R860

郵便局の商品に未来なんてない
赤字でとっとと民事再生法申請して欲しい

株主泣くだろうけど草

442

： [] 2018/06/29(金) 23:37:49.48

:RTHM0qam

早期退職をそそのかしとる奴ぁくやしいのう。職を転々として行き着く先は原発。難波奨二は原発再稼働を推進。
金曜日じゃけぇ、早期退職のデメリットをよう考えてカキフライカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さんで》記入してJP労組の本部(上野)へ郵送する事を推進するんじゃ！！
ダウンロードするアドレスと郵送する宛先は「【戦いの】戦う、ゆうメイト12【これたりだ】」ゆぅスレに書いてあるけぇの。

443

： [sage] 2018/06/29(金) 23:56:05.46

:RxKzt+W4

>>440

退職手当ポイント見ている？
まだ50代ではないが、すでに一千数百万円あるけど。
それに持ち株や郵政福祉が加算される。

444

： [] 2018/06/30(土) 05:44:48.16

:9hysFK0y

>>436

＞年金支給額は定年退職まで勤めたほうが高いし、50代は恐らく生涯で最も年収の高い時期だと思う。

確かに一理はあるけど、年金受給額は、２～３年繰り下げ受給すれば主任と課長代理位の給与の差は
充分取り戻せる。確かに５０代は一番年収の高い時期だが、退職ポイントも増えなくなるし、定期昇給も
ほぼ無くなる。これは想像だから何とも言えないけど、年金に関してはあまり受給額を増やし過ぎても、
今後の社会福祉財源の悪化から生活保護レベルの年金額なら（暮らしていけないので）今と変わらないが、無理に年金額増やしても、
税金や国民健康保険料、おそらく１０％では済まない消費税など、実際の手取りや可処分所得は増えなかったなんて
事は十分考えられると思うけどね。

家族負担・扶養なんて話になると俺も何とも言えないな。
確かに高校生くらいまでの子供が居るなら辞めない方が良いかも知れない。

一番大事なのは、自分の気持ちに正直に、人生を楽しく生きる事だよ。
お金が大事なのは間違いないが、それに惑わされてもいけない。
６０歳定年、６５歳まで定年延長なんて話も組合との交渉の中で出てくるだろうけど、
我慢して勤めているなら、男で７０歳の健康寿命に差し掛かった時に行動に制限が掛かるような持病や、
気力の低下に襲われる可能性もあるので、その時に足ったの５～１０年の自由時間だけだったかと悔やんでも
遅いからね。

445

： [sage] 2018/06/30(土) 06:10:21.76

:QLhsGEvl

>>443

それはポイント制になる前の保証分があるからだよ。新給与体系の業研で教えられただろ

446

： [sage] 2018/06/30(土) 07:38:50.12

:f+Ud1Z3L

年金を早く受け取ればかなりの減額が死ぬまで続くよ
終身保障がメリットだから
充分すぎる額の年金が出るならともかく
先取りするのはあまりよくない

447

： [] 2018/06/30(土) 08:04:40.14

:9hysFK0y

>>443

＞それに持ち株や郵政福祉が加算される。

投資は自己責任だから何とも言えないけど、長期で置いておくならアメリカのインデックスファンドの方が
ずっと良いと思うよ。
自分は郵政福祉は１０年以上前に解約したし、持ち株はこの会社の中に居れば大体の事は分かるだろ。

448

： [] 2018/06/30(土) 08:21:16.41

:zT6hyPeO

なんか、郵政福祉、途中から入ったのに、ニ百万あるらしい。
皆に止めろと言われたけど、うれしい。
税金で、もってかれるって聞いたけど。
でも、多分損してんだろうな。

449

： [sage] 2018/06/30(土) 08:23:54.04

:5t3SMO3W

郵政福祉するなら普通にインデックス投資した方がいいわ

450

： [] 2018/06/30(土) 08:47:00.38

:z1VrnU6s

俺も

>>444

の考えと同じだな。人間て楽しむために生きてる訳だし健康寿命や突然死等考えるとストレスをかける50代がいいか考えるな。最近ではガンの原因が免疫力低下のストレスなんて言われている訳だし。明日生きてる保証もないし。

451

： [sage] 2018/06/30(土) 09:32:37.15

:aCWielH6

>>443

本当に？
ポイント×100×乗率

この乗率というのがひどく大抵は0.8～0.7だ。
俺なんかポイント120000にしかなっていない。

452

： [sage] 2018/06/30(土) 09:40:53.32

:aCWielH6

ここからいくと840～960万にしかならない。
一番最高にもらえて960万じゃ、なんもできない。

453

： [] 2018/06/30(土) 10:16:21.17

:9AmYi/zr

中途採用の人は勧奨退職でも少ない仕組み。勧奨退職の年齢になり教育費がかかる今になって思う事は質素な暮らしして良かった。若い人達もコツコツ貯蓄はしておいたほうがいいよ。会社は非情だよ。

454

： [] 2018/06/30(土) 11:11:45.04

:N0SWZecD

退職ポイント、主任5000.代理6000くらいだから、年間50万から60万円くらい。

455

： [sage] 2018/06/30(土) 12:52:59.65

:aCWielH6

まぁ、そのくらいの開きはあって当然かもね。
一年で5000～6000ポイント増えれば、まぁまぁですね。基本給が一円も上がらないからね。15000ポイントになるにはまだかなりかかるが頑張るね。

456

： [] 2018/06/30(土) 13:38:31.81

:ZWqhNB2V

本当に、もう始まってるの？締め切りは、いつ？

457

： [sage] 2018/06/30(土) 18:58:21.06

:1/WIXy3r

まだ、掲示板に掲示されていない。来週かな？

458

： [] 2018/06/30(土) 19:21:35.46

:9hysFK0y

自分は主任で退職ポイント毎年、５１６０ポイント増えて行くが、課長代理なら６５００ポイント位は
増えて行くの？

459

： [] 2018/07/01(日) 02:10:34.88

:aflm5/ta

送別会の会話がスマホで録音されていて、他部署の社員にまで音声データが広まっていたのです。面白半分だったようですが、真面目な女性社員が『これはセクハラだ』と問題にして、触れ回ったとか。その場のノリなのに、こんな大問題になるなんて……

外部リンク

ttps://www.moneypost.jp/292910

460

： [] 2018/07/03(火) 05:19:22.54

:2fh/LSyF

うちの局、勧奨退職の事、まだ掲示板に掲示されていない。

461

： [sage] 2018/07/03(火) 06:51:07.12

:hnU62a3H

先週末あたりの郵政グループ内では辞令絡みによる挨拶まわりで転勤した人、退職した人もいたのかな

462

： [] 2018/07/03(火) 11:36:35.19

:zvilHVe2

職場の同僚が上司や先輩、後輩との会話をいつもスマートフォンで無断録音しています。先日、飲み会の席で後輩がある上司への愚痴を話したところ、録音した会話を再生して私や先輩に聞かせていました。こんな無断録音は許されるのでしょうか？

463

： [sage] 2018/07/03(火) 13:04:08.05

:nqHOvczf

人手不足で勧奨なくなったか？

464

： [] 2018/07/03(火) 15:14:14.28

:EL3lslEZ

あるよ。

465

： [] 2018/07/03(火) 20:14:19.97

:0vKfeC/5

勧奨の募集は局長宛ての親展メールで入って来るのか？

466

： [] 2018/07/03(火) 21:48:08.31

:THNQbkin

ボンクラな管理者だから組合に聞いてみなよ。
俺は勧奨退職の前に病気休暇と言う慰謝料貰ってから辞めてやるよ。しぶとく残ってやるわ。散々利用されたんだから。

467

： [sage] 2018/07/04(水) 01:13:21.47

:9J2iQpLE

当たり前。徹底的に搾り取って正解。

468

： [] 2018/07/04(水) 08:59:23.06

:5wqCE8bu

給料明細の短期掛金て何のためにあると思う？医療費3割だけじゃなくて１年半給料が貰えない傷病手当金の掛金。これだけ締め付けられたら制度を使ってもバチは当たらないだろ。

469

： [] 2018/07/04(水) 09:32:31.44

:v0IDAjFU

>>463

勧奨なくなったら、30代40代で辞める奴続出すると思う。

470

： [] 2018/07/04(水) 13:31:27.49

:lOSpQVxz

>>466

467 468 大正解。4月から傷病手当。夏季ボーナス26万、冬は５０万。
一年前から休んでいてフェードアウトする。来年10月で満６０歳。中央、地本役員さんが
よく動いてくれる。支部4役していてよかったよ。みなも使える制度はつかいなはれ。

471

： [sage] 2018/07/04(水) 17:42:30.91

:9J2iQpLE

当たり前。人を大切にしない組織にはそれくらいやってもやりたりないだろう。制度を使って搾り取るだけ搾り取れ。

472

： [] 2018/07/04(水) 17:52:55.48

:tn+IHuZH

以外と制度を知らずに嫌になり、安易に辞める社員がほとんどなんだと思う。病気休暇６ヶ月、休職3年も出来てクビにならない会社はそうそうないのにね。

473

： [sage] 2018/07/04(水) 19:20:33.84

:Lup5AXE2

さっさと転職した方がマシだわ怠け者がｗ

474

： [] 2018/07/04(水) 19:25:52.91

:tn+IHuZH

>>473

申し訳ありませんが、ここに来ないでください。

475

： [] 2018/07/04(水) 20:13:28.43

:3sMhPkSs

>>470

病気休暇と計画休暇は重複してとれないと聞いたのですが、病気休暇２年目に発生した計画休暇は消滅しちゃいましたか？

476

： [] 2018/07/04(水) 21:29:16.32

:6Q9mknWF

>>472

病気6ヶ月は勤続年数によるよね
勤続年数浅いと3ヶ月とかだし

477

： [sage] 2018/07/04(水) 21:50:12.62

:r1r0mS8V

今から退職願を出して、8月末くらいまで出勤で引き継ぎできるかしら…

478

： [sage] 2018/07/04(水) 22:23:10.44

:hf/bnAPc

虚偽の病気休暇とかバレたら懲戒処分だろ
半年も1年も家に引きこもるのか、本当に病気になりそうだな
お前ら奈良市役所の話知らんの？診断書出てたけど免職だよ

479

： [] 2018/07/05(木) 07:27:18.58

:uRRVCmX4

あの事件は普通ではあり得ない事案。普通にメンタル不調であれば全く問題なし。人の心のなかは誰も分からないし

480

： [] 2018/07/05(木) 11:41:47.66

:9n62DVA2

>>477

1ヶ月あれば余裕じゃないか
最悪、就業規則上は2週間前でもOKだし

481

： [] 2018/07/05(木) 11:56:10.93

:xd+eRJbF

たんなる怠け者が病休、休職なんてふざけんな。

郵便、集配のオッサンだと思うが、そんな連中はどこに行ったって使い物にならない役立たずだろ！

仕事したくてもやむなく休職している大病を患っている人に失礼だ。ばかたれが！

482

： [] 2018/07/05(木) 19:22:35.93

:XotInswQ

仮病はまずいよな。ほんとにメンタル不調なら仕方ないけど、３年休むって復職したときどんな感覚何だろう？浦島太郎？

483

： [] 2018/07/05(木) 20:13:59.41

:UPYUKp9n

仕事でミスするようになったら
うつ病だよね？

484

： [] 2018/07/05(木) 22:37:42.07

:VrvwMEpu

>>483

オイラもやっべーぞ

485

： [] 2018/07/05(木) 22:49:20.34

:RgrgCtT5

退職しても組合からのお礼未だにないよなぁ。冷たい組織やなぁ。

486

： [] 2018/07/06(金) 08:03:30.23

:iM4/cTku

みんな何歳くらいで辞める？

487

： [sage] 2018/07/06(金) 08:27:43.49

:mU9N9iWo

イマデショ

488

： [sage] 2018/07/06(金) 10:03:36.13

:RMhU4p4a

勧奨募集はどうなったの？
いつまで？

489

： [sage] 2018/07/06(金) 11:13:50.33

:/SfeIWLz

期限は、来週13日までに上と対話。
私は、悩み中。

490

： [] 2018/07/06(金) 15:49:40.68

:iM4/cTku

何歳？

491

： [sage] 2018/07/06(金) 19:22:54.53

:tvB7Cq1l

>490
52

492

： [] 2018/07/06(金) 23:13:05.03

:G1et/+1h

>>480

直属長じゃなくて直に部長・副部長・局長
に退職願だせば良いんじゃね？

493

： [] 2018/07/07(土) 05:20:57.26

:28j5AYxd

51だけど勧奨退職、迷ってる。今か、次にするか。

494

： [] 2018/07/07(土) 07:54:20.81

:DCE1kzKj

今でしょ！

495

： [sage] 2018/07/07(土) 08:20:12.41

:cgqmfZ7d

迷うくらいなら定年退職だろ
つうか後悔するのが見え見え

496

： [sage] 2018/07/07(土) 17:31:37.47

:Q9J12iGB

ttp://toro.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1278688160/818-824

迷うくらいなら申し出希望すんなて。

497

： [] 2018/07/07(土) 18:13:03.61

:nwHoU+sS

対話なんてあるの

498

： [] 2018/07/07(土) 18:26:01.89

:yYP2QXtM

交通事故に合う前に退職金2200万は欲しい。勤続32年。

499

： [] 2018/07/07(土) 21:11:47.80

:zH9XUp0z

給料６割カットで傷病手当１万７千円！
まぁ出んよりいいか、、、、、、

500

： [] 2018/07/07(土) 23:05:24.14

:/e92/VB+

500ゲット
ありがとうアドバイス　ありがとう日本
こんなにガーガー言われて肌身が狭いな

外部リンク

501

： [] 2018/07/07(土) 23:31:20.43

:xge1cbzo

退職しても組合からのお礼未だにないよなぁ。長い間、組合員でしたが冷たい組織やなぁ。

502

： [] 2018/07/07(土) 23:36:35.54

:FtEx/BTv

　休職中に勧奨退職の勧奨がなく内容を知りたいのですが、前3末の内容と変更点ありますか？

　次の3末の内容に変更点があるとか情報はありませんか？

503

： [] 2018/07/07(土) 23:40:44.70

:x5uXxFv0

勤続32年で退職金を貰って職を転々とし、行き着く先は原発。交通事故より確実に被曝して死ねる。難波奨二は原発再稼働を推進。
冷たい組織から脱退するために温かいカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（上野）へ郵送する事を推進したらいいっちゃ？
レシピはググると出て来る。脱退届用紙をダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は「【河北新報】仙台中央郵便局【カレー】」というスレに書いてある。

504

： [] 2018/07/08(日) 07:49:04.38

:ZyFTGmVq

>>502

全く同じだよ。ちなみに来年の３月末も勧奨退職募集と明記されてたよ。人生の長い夏休みだから、ゆっくり休みな。

505

： [] 2018/07/08(日) 09:01:02.55

:Fjqe2ebp

家族がまだ養う年代の３０代４０代の社員なら、まだやめない方が良いけど、
独身だったり、家族の扶養が一段落ついたりしたら、勧奨退職も、豊かな人生の一考に値する。

が迷うのは仕方ない。それは間違いなく人生の転機になるからだ。
ただ、定年まで働き、定年延長も導入され、それが当り前だと思って生きていると、自分の時間と言う物も
失っていく。生き甲斐があれば良いんだよ。それならずっと働くほうが良い。
ただ、人生は多様化して、人生設計も社会環境に置いて変わっていく。
今日のがっちりマンデーを見てて思ったな。７０歳以上の現役社員の特集をしていたが、あんなスーパー社員
にならなくても働く場所は、これから増えてくる。
ＶＴＲで９０歳の社員が言っていたが、「家にいると退屈で退屈で・・」と話していたのは、実際に退屈なのを感じたから
良かったと思うんだよな。雨の日は出勤しなくて良いと言う条件で、無理をせずに働くのはありだろうと。
我慢してストレスをためて、６５歳まで働いた挙句に燃え尽きてしまったり、病気に成ったりしたら別の後悔を産むかもしれない。

506

： [sage] 2018/07/08(日) 09:39:19.94

:iHtdzmPD

まあ金があればな
なんでもやればいいが

楽隠居は金持ちの特権であり
庶民が思い上がるなってこった
人類の大多数は死ぬまで働く宿命だ

507

： [] 2018/07/08(日) 16:20:43.13

:Tt8/q7MB

生涯働くつもりなら勧奨退職で区切りをつけて、こんな糞会社にしがみつく事はないと思う。給料下がっても身体が健康なら生きてはいけると思う。俺は人生の時間の無駄だと思うな。

508

： [sage] 2018/07/08(日) 16:40:58.10

:iHtdzmPD

良い仕事なんてどこにあるんだろね
結局金は労働の苦痛の対価であるからな

寿命は客観的に想定すべきだ
自分は早く死ぬだろうなんてのは「ただの気分」に過ぎない
生活に必要な金の絶対額jってのがあるわけで
年収400万が200万になったら
２倍の時間働かないと吊り合わない
どっちが時間の無駄なのか
年金も減っちまうのだから貧しくなるのだけは確実だ

青い鳥を探す旅に出れば逆に楽隠居の夢が遠くなる
はっきり言ってガキの時に努力しないバカだから郵便局員になったわけでな
避けようってのがガキのまんま甘ったれなんだよ
バカの浅知恵に意味は無い
与えられる目先の仕事をしてりゃいいんだよ

509

： [sage] 2018/07/08(日) 17:31:59.29

:lkWDXdG2