第４位の企業です。(業界3位はｾｺﾑ連結子会社のｱｻﾋｾｷｭﾘﾃｨｰ）
転職希望者は先ずはテンプレを必ず読んで下さい。
最近は過去にも増して離職率がＵＰし激高になっております。
前書き(必ず読む事！)：
会社基本情報：
会社事業内容：
会社募集要項：
ＣＳＰ及び大手各社の階級：
セントラル警備保障株式会社HP:
ttp://jump.5ch.net/?http://www.we-are-csp.co.jp/ ＣＳＰセントラル警備保障労働組合:
ttp://jump.5ch.net/?http://csp-uni.com/ ※前スレ↓
セントラル警備保障（ＣＳＰ）ってどうよ？ その１５
ttp://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1499255531/l50 （業界３位はｾｺﾑｸﾞﾙｰﾌﾟでｾｺﾑの100％出資の連結子会社ｱｻﾋｾｷｭﾘﾃｨｰ）
社員の平均年収は全社平均で平均年収:447万2,910円(平成29年度）
（平成27年度442万5,008円）
実際この数字にたどり着く人は現場に数人しかいないでしょう。
実際は手取り20万に届かず、年収300万～360万程度の人が頑張って支えております。
基本給が非常に安く定期昇給も安い為、残業でも稼げない状態です。
労働組合も結成６年目を迎え加入人数も余裕で３００名を超え、
会社との団体交渉を重ね、問題解決型で推移し名実共にパワーアップしております。
過去には沼津と岡山にできた労働組合はなぜか活動停止。
潰されたのでしょうかね…
超過勤務の連続で健康を害する社員も多く、慢性的な人足らずで
採用した分だけ退職していく負の連鎖。
離職率も過去の四季報のは１４％ほどで記述されていました。
離職者を減らす対策を実施中。いまいち成果は得られていない現実もある。
新パワーアップ計画を達成できるのかどうかは経営者の采配で変わってくるでしょう。
このスレは基本的に現役も元社員も転職希望者も参加ＯＫです。
盛り上げていきましょう。 情報を持ってる人は積極的に情報提供宜しく。
1.常駐警備
施設警備
防火・防災の安全管理業務
要人身辺警護業務
2.機械警備
オンラインセキュリティ
ホームセキュリティ
機械警備契約と連動した新型損害保険の販売
3.輸送警備
現金、貴重品等の警備・護送ならびに輸送業務
4.機器販売及び工事
監視カメラ・画像監視システム
入退館管理システム
防犯、防火、防災機器ならびに設備の設置工事及び販売
5.情報サービス
情報セキュリティシステムの開発販売
暗号技術ソフトの開発販売
営業職
本社及び大阪を中心に防犯、防災、画像解析システム等、セキュリティに関する
法人・個人向けの営業職を募集中です！
警務職
【常駐警備】：中央事業部、東京事業部
【女性受付業務】：中央事業部、東京事業部
【機械警備】：東京システム事業部
【輸送警備】：東京警送事業部
【機械警備】：多摩支社、埼玉支社、横浜支社、千葉支社、三島支社、
名古屋支社、浜松営業所
【常駐警備】：多摩支社、埼玉支社、横浜支社、千葉支社、三島支社、
名古屋支社、浜松営業所
※人間らしい暮らしをしたい方は警務職(常駐、機械、警送）ではなく、
一般職である営業職で応募、入社した方が良いと思います！！
ソース↓
キャリア募集要項 | セントラル警備保障株式会社 2018年(平成30年度)新卒採用
ttp://jump.5ch.net/?https://www.we-are-csp.co.jp/Portals/0/Recruiting/employ/career-guideline.html 警務士補 ２等警務士 １等警務士 警務士長 上級警務士長 警務伍長 警務曹長
警務准尉 警務少尉 警務中尉 警務大尉 警務少佐 警務中佐 警務大佐
旧日本陸軍の階級
３等兵 ２等兵 １等兵 上等兵 兵長 伍長 軍曹 曹長
准尉 陸軍少尉 陸軍中尉 陸軍大尉 陸軍少佐 陸軍中佐 陸軍大佐 陸軍少将
陸軍中将 陸軍大将 元帥
自衛隊の階級（陸上）
３等陸士 ２等等士 １等陸士 陸士長 ３等陸曹 ２等陸曹 １等陸曹 陸曹長
准尉 ３等陸尉 ２等陸尉 １等陸尉 ３等陸佐 ２等陸佐 １等陸佐 陸将補
陸将
J1～J3（初級社員・高卒J1、大卒J2、院卒J3）
R１～R7（中級社員）
L１～L5（上級社員・課長、主任など役職者階級）
SL（推進幹部）
MS（運営幹部）
EX（経営最高幹部）
数字が高いほど階級が高い。
Rは７まで。
研究開発は割とすんなりSL、MSに進める。
技官は優遇される。
Lクラスから年棒制（SM、SLなど）も選択できる
SLから年俸になる
情報系はL3まで
綜合警備保障 (ＡＬＳＯＫ）の旧階級
警備士 先任警備士 警備先任長 警備士長 警備司令補
警備司令 警備司令長 警備監 警備正監
綜合警備保障（ＡＬＳＯＫ）の新階級
（２０１６年４月から変更）
警備士 上級警備士 警備長 上級警備長 警備司令補
警備司令 警備司令長 警備監 警備司令監 警備司令長監
警察の階級
巡 査 巡査部長 警部補 警 部 警視
警視正 警視長 警視監 警視総監
警務士補 二等警務士 一等警務士 警務長補 二等警務長
一等警務長 警務正補 二等警務正 一等警務正 警務監補
警務監
３級警備士 ２級警備士 １級警備士 先任警備士 警備士長 上級士長 士監
警備員外
主務 主査 主事 参与補 参与 参事 理事 監事 監事正 参議
消防士 消防副士長 消防士長 消防司令補 消防司令 消防司令長
消防監 消防正監 消防司監 消防総監
３等保安士補（略して３士補） ２士補 １士補
３等保安士（略して３保士） ２保士 １保士
３等保安正（略して３保正） ２保正 １保正
３等保安監（略して３保監） ２保監 １保監（乙） １保監（甲）
警備救難監 保安庁長官
看守
主任看守
看守部長
主任看守部長
副看守長
看守長
矯正副長
矯正長
矯正官
７６ ★東芝[TOSHIBA]
７５ ﾓﾝﾃﾛｰｻﾞ ﾜﾀﾐ 大庄（庄や等） IEｸﾞﾙｰﾌﾟ(光通信、ﾌｧｰｽﾄﾁｬｰｼﾞ、ﾆｭｰﾄﾝ、ｾﾌﾟﾃｰﾆ等)
東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｰｻｰﾋﾞｽ[TCS] ﾍﾞﾝﾁｬｰｾｰﾌﾈｯﾄ[VSN] ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ
学情 ジェイック 竹書房 秋田書店 学習塾、予備校講師 やずや
７４ ｵﾝﾃｯｸｽ 先物取引[外為証拠金取引]業界 浄水器販売会社(OSGｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ等) 信用金庫
ｻﾆｯｸｽ
７３ SEL MST 大創産業 中央出版系列(ELBEC等) 丸八真綿 ﾌｧｲﾌﾞﾌｫｯｸｽ[ｺﾑｻ]
ｼﾞｬｽﾃｯｸ SE(下流/下請/独立、但し一部例外あり) ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障[CSP]
７２ 大塚商会 ｱﾋﾞﾊﾞ ﾊﾟﾁﾝｺ業界 ｳｨﾙﾌﾟﾗｳﾄﾞ 陸運業界（日通、ﾔﾏﾄHD、佐川HD以外）
消費者金融 TV番組制作会社 零細出版社 編集ﾌﾟﾛﾀﾞｸｼｮﾝ ｱﾄﾞｰﾋﾞｼﾞﾈｽ
東建ｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ
７１ 再春館製薬所 ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸ(販売職) 王子製紙 内外美装 富士火災
富士ｿﾌﾄ[FSI] テクノプロ[TECHNOPRO] ｱﾙﾌﾟｽ技研[ALPS] ﾌﾙｷｬｽﾄ
７０ 証券ﾘﾃｰﾙ営業(東海東京別格) ｱｰﾙﾋﾞﾊﾞﾝ ｼﾞｪﾑｹﾘｰ 家電小売業界(ﾔﾏﾀﾞ等)
MKﾀｸｼｰ 引越業界(ｻｶｲ等) 綜合警備保障[ALSOK]
６９ 生保営業 ﾚｵﾊﾟﾚｽ 大和冷機工業 着物販売会社 ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ
人材派遣、業務請負業界(ﾌﾙｷｬ別格) シャープ[SHARP]
６８ ｵｰﾋﾞｯｸBC ｺｱ 日通 ヤマトHD 佐川急便
宝飾業界(ｼﾞｪﾑｹﾘｰ別格) ｱﾊﾟﾚﾙ販売(外資除外) 小売[流通]ｺﾝﾋﾞﾆ業界
(大創産業、家電小売業界別格)
６７ ﾒｲﾃｯｸ[MEITEC] 自動車販売会社(ﾈｯﾂﾄﾖﾀ等) OA系販売会社 リコー 富士薬品 伯東
ﾆﾁｺﾝ みずほ(システム) ｾｺﾑ[SECOM]
６６ ﾏﾝｼｮﾝﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ(不動産販売系)
６５ 旅行代理店(JTB、HIS別格) エプソン 日本食研 USEN 伊藤園 ﾒﾉｶﾞｲｱ
６４ 早稲田ｱｶﾃﾞﾐ- ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ会社 ｱｲﾌﾗｯｸﾞ TOKAI(ｻﾞ･ﾄｰｶｲ) 東光電気工事
ｲﾝﾃﾘｼﾞｪﾝｽ ｴﾝｼﾞｬﾊﾟﾝ
６３ 印刷業界
６２ OTC-MR 通信系教育業界
６１ ﾛｰﾑ ニコン 住宅販売会社(積水ﾊｳｽ、大和ﾊｳｽ工業等) 交通ﾊﾞｽ業界
（何故かセントラル警備保障（ＣＳＰ）ってどうよ？ その８が不明）
転職板
セントラル警備保障（ＣＳＰ）ってどうよ？ その15 [無断転載禁止]©2ch.net
ttps://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1499255531/l50 セントラル警備保障（ＣＳＰ）ってどうよ？ その１４ [無断転載禁止]©2ch.net
ttps://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1478676723/l50 セントラル警備保障(CSP)ってどうよ?その13 [転載禁止]©2ch.net
ttps://tamae.5ch.net/test/read.cgi/job/1434942344/l50 セントラル警備保障(CSP)ってどうよ?その12
ttps://kanae.5ch.net/test/read.cgi/job/1351163871/l50 セントラル警備保障(CSP)ってどうよ？その11
ttps://kohada.5ch.net/test/read.cgi/job/1276408402/l50 セントラル警備保障（CSP）ってどうよ？ その10
ttps://changi.5ch.net/test/read.cgi/job/1235443592/l50 セントラル警備保障（ＣＳＰ）ってどうよ？ その９
ttps://changi.5ch.net/test/read.cgi/job/1210252151/l50 セントラル警備保障（ＣＳＰ）ってどうよ？ その７
ttp://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1172486322/l50
セントラル警備保障（ＣＳＰ）ってどうよ？ その６
ttp://school6.2ch.net/test/read.cgi/job/1147432975/l50
セントラル警備保障（ＣＳＰ）ってどうよ？ その５
ttp://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1131960920/l50
セントラル警備保障（ＣＳＰ）ってどうよ？ その４
ttp://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1106634666/l50
セントラル警備保障（ＣＳＰ）ってどうよ？その３
ttp://school4.2ch.net/test/read.cgi/job/1092635047/l50
セントラル警備保障（ＣＳＰ）ってどうよ？その２
ttps://school4.5ch.net/test/read.cgi/job/1075137272/l50 セントラル警備保障（ＣＳＰ）ってどうよ？
ttps://school2.5ch.net/test/read.cgi/job/1060363248/l50 CSPビルアンドサービス
関西シーエスピー
新安全警備保障
S（シルバー）-CSP
HOPE
長野県パトロール
長野県交通警備
レオン
特別警備保障
CSPフロンティア研究所
セントラルエージェンシー
スパイス
CSPほっとサービス
日本キャリアサービス
CSPパーキングサポート
北海道 セントラル警備株式会社
青森県 津軽警備保障株式会社
岩手県 北上ビルメン株式会社
秋田県 ユーアイ警備保障株式会社
山形県 株式会社セロン東北
茨城県 新安全警備保障株式会社
栃木県 東亜警備保障株式会社
群馬県 群馬警備保障株式会社
東京都 セントラル警備保障株式会社
新潟県 富士総業株式会社
山梨県 日本連合警備株式会社
長野県 日本連合警備株式会社
富山県 株式会社ホクタテ
石川県 東洋警備保障株式会社
福井県 株式会社アイビックス
岐阜県 株式会社トーノーセキュリティ
三重県 イセット株式会社
和歌山県 和歌山警備保障株式会社
岡山県 株式会社山陽セフティ
鳥取県 北陽警備保障株式会社
山口県 株式会社中国警備保障
徳島県 東洋警備保障株式会社
香川県 四国警備保障株式会社
愛媛県 株式会社セキュリティエヒメ
高知県 株式会社エフティオー
福岡県 第一警備保障株式会社
長崎県 株式会社ふよう長崎
大分県 日本連合警備株式会社
宮崎県 企業警備保障株式会社
鹿児島県 全国警備保障株式会社
沖縄県 全島警備保障株式会社
新卒募集要項 | セントラル警備保障株式会社 2017年(平成29年度)度新卒採用
ttp://jump.5ch.net/?http://www.we-are-csp.co.jp/Portals/0/Recruiting/employ/fresh-guideline.html 既卒者募集要項 | セントラル警備保障株式会社 2016年度新卒採用
ttp://jump.5ch.net/?http://www.we-are-csp.co.jp/Portals/0/Recruiting/employ/dainishinsotsu-guideline.html キャリア募集要項 | セントラル警備保障株式会社 2017年(平成29年度)新卒採用
ttp://jump.5ch.net/?http://www.we-are-csp.co.jp/Portals/0/Recruiting/employ/career-guideline.html グループ募集要項 | セントラル警備保障株式会社 2017年(平成29年度)新卒採用
ttp://jump.5ch.net/?http://www.we-are-csp.co.jp/Portals/0/Recruiting/employ/group-guideline.html 細かい事を言って申し訳ないが、関連会社が載っていない
直系子会社ではないが、一応ＣＳＰが筆頭株主で
ＣＳＰグループだから念の為に記載しておいた方が良い
関連会社
株式会社トーノーセキュリティ（TSC）
URL：
ttp://jump.5ch.net/?http://www.tsc-security.co.jp/ ワールド警備保障株式会社（WSP）
URL：
ttp://jump.5ch.net/?http://www.wsp-jp.com/ 超大手企業 従業員3000人以上、年商5000億以上、Large70 800万以上
大手企業 従業員1000人以上、年商1000億以上、日経225 700万以上
-----------------------以下低学歴底辺男---------------------------
大企業 従業員500人以上、年商500億以上、東証一部 600万以上
中堅企業 従業員300人以上、年商100億以上、上場企業 500万以上
中企業 従業員100人以上、年商2桁、株式会社 450万以上
小企業 従業員50人以上、資本金1億未満、旧有限会社 400万以上
零細企業 従業員10人以上、資本金1000万未満、持分会社 それ以下
最低でも大手年収700万に行かない甲斐性なしで世間から笑われる底辺男は無理
(平成29年3月末 ソース：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：3,824億7,600万円(2017年3月期/前期3,760億4,400万円）
連結売上高：9,280億9,800万円(2017年3月期/前期8,810億2,800万円）
平均年収：599万0,236円(2017年3月期/前期596万4,564円）
生涯年収：2億1,186万2,302円（ソース：年収ガイド）
（国家公務員 行政職(１) 一般職 高卒レベル(旧国家Ⅲ種)）
（業種別平均年収ランキング 90位 サービス業(368社中)）
平均勤続年数：15.9年(2017年3月期/前期15.6年 ﾌﾞﾗｯｸ就職偏差値ﾗﾝｷﾝｸﾞ67）
平均年齢：42.4歳(前期42.1歳）
単体従業員数：15,403名(前期15,318名）
連結従業員数：58,596名(世界含む/国内連結社員数:43,071名/ｿｰｽ:有価証券報告書）
単体年間売上単価：2,483万1,266円(2017年3月期/前期2,454万9,157円）
連結年間売上単価：1,583万8,930円(2017年3月期/前期1,499万7,497円）
単体月間売上単価： 206万9,272円(2017年3月期/前期204万5,763円）
連結月間売上単価： 131万9,910円(2017年3月期/前期124万9,791円）
資 本 金：663億円（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ9735/業種：サービス業）
労働組合：有り(ｾｺﾑﾗｲﾌﾞﾘｨｰﾕﾆｵﾝ(ｾｺﾑ社員連合組合 組合員数16,905名))
（ＨＰ：
ttp://jump.5ch.net/?http://www.secom.co.jp/corporate/csr/report/jinzai5.html） 請負事業（客先）：有り
（施設常駐警備(1号)及び連結子会社ｾｺﾑﾄﾗｽﾄｼｽﾃﾑｽﾞの情報ｼｽﾃﾑ）
受託開発センター：有り（ｾｺﾑﾄﾗｽﾄｼｽﾃﾑｽﾞ）
データセンター：有り（ﾃﾞｰﾀｾﾝﾀｰHP：
ttp://jump.5ch.net/?http://www.attokyo.co.jp/service/） コールセンター：有り（HP：
ttp://jump.5ch.net/?http://www.secom.co.jp/business/maintenance/toc/） 自社製品の有無：有り（ｾｷｭﾘﾃｨｰ製品から情報ｼｽﾃﾑ系、その他etc...）
（セコム製品：
ttp://jump.5ch.net/?http://www.secom.co.jp/business/security/goods/all.html） 製造（工場）部門：有り（セコム工業）
自社ビルの有無：有り（ｾｺﾑ本社ﾋﾞﾙ↓を含め、ｸﾞﾙｰﾌﾟでも多数の自社ﾋﾞﾙを保有）
（
ttp://tamagazou.machinami.net/image/shibuya/harajuku-19.jpg） (2017年3月期(平成29年3月期) ｿｰｽ：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：2,295億0,400万円(2017年3月期/前期2,200億9,870万円）
連結売上高：4,133億4,300万円(2017年3月期/前期3,818億1,800万円）
平均年収：546万3,950円(前年度558万4,482円/前々年度546万3,950円）
生涯年収：2億278万1,311円(前年度 1億9,944万8,791円）
（国家公務員 行政職(1) 大卒一般職レベル(旧国家２種(準キャリ))
平均勤続年数：15.9年(前年度 15.4年）
平均年齢：39.0歳(前年度 38.6歳）
単体従業員数：12,072名(前年度/12,290名）
連結従業員数：36,693名(前年度/31,446名）
単体年間売上単価：1,901万1,265円(前年度/1,790万8,763円）
連結年間売上単価：1,126万4,900円(前年度/1,214万2,021円）
単体月間売上単価： 158万4,272円(前年度/149万2,396円）
連結月間売上単価： 93万8,741円(前年度/101万1,835円）
資 本 金： 186億7,501万1,600円
（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ2331/業種：サービス業）
労働組合：無し(但し、子会社の日本ﾌｧｼﾘｵとALSOK双栄に労働組合有り）
（日本ﾌｧｼﾘｵ株式会社(組合員数221名）ALSOK双栄株式会社(組合員数271名）
請負事業（客先）：有り(施設常駐警備(１号) ※但しALSOK本体では極一部）
受託開発センター：有り(本社技術開発部で社内情報ｼｽﾃﾑ等の開発を行っている）
データセンター：有り（
ttp://jump.5ch.net/?http://it.impressbm.co.jp/articles/-/12899） コールセンター：有り（
ttp://jump.5ch.net/?https://www.alsok.co.jp/corporate/service/tel.html） 自社製品の有無：有り
（商品一覧：
ttp://jump.5ch.net/?http://guardman-shop.com/shop/item_list?category_id=212802） 製造（工場）部門：有り（本社Ｒ＆Ｄ部門で行っている）
自社ビルの有無：有り（本社ビルを含め、グループでも多数の自社ビルを保有）
・本社ビル画像１：
ttp://jump.5ch.net/?https://officee.jp/detail/11272/167962/ ・本社ビル画像２：
ttp://jump.5ch.net/?https://officee.jp/detail/11272/167962/ (平成29年2月末 ソース：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：405億0,595万5,000円(2017年2月期/前期385億9,500万円）
連結売上高：493億1,874万5,000円(2017年2月期/前期463億5,100万円）
平均年収：447万2,910円(2017年2月期/前期452万0,430円 下がってるｗ）
（業種別平均年収ﾗﾝｷﾝｸﾞ 265位 ｻｰﾋﾞｽ業(368社中)）
生涯年収：1億6,402万4,869円（問題外！中卒以下のレベルｗｗｗ）
平均勤続年数：12.8年(2017年2月期/前期12.3年）
平均年齢：41.0歳(2017年2月期/前期40.5歳）
単体従業員数：3,511名(2017年2月期/前期3,491名）
連結従業員数：5,628名(2017年2月期/前期5,392名）
単体年間売上単価：1,153万6,871円(2017年2月期/前期1,105万5,571円）
連結年間売上単価：876万3,103円(2017年2月期/前期859万6,253円）
単体月間売上単価： 96万1,405円(2017年2月期/前期92万1,297円）
連結月間売上単価： 73万0,258円(72017年2月期/前期1万6,354円）
資 本 金：29億2,400万円（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ9740/サービス業）
労働組合：有り(CSP ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障労働組合：
ttp://jump.5ch.net/?http://csp-uni.com/） （上部団体:情報産業労働組合連合会 組合員数300名以上）
請負事業（客先）：有り(施設常駐警備(１号)）
受託開発センター：有り(連結子会社：CSPフロンティア研究所）
データセンター：有り(連結子会社：長野県パトロール）
コールセンター：有り(連結子会社：CSPほっとサービス）
自社製品の有無：有り(ﾈｯﾄﾜｰｸ対応HDDﾃﾞｰﾀ消去ｼｽﾃﾑ「RemoteClear EX」）
（RemoteClear EX：
ttp://jump.5ch.net/?https://www.csp-frontier.jp/service/(特許取得)） 製造（工場）部門：有り（連結子会社：CSPフロンティア研究所）
自社ビルの有無：有り（本社ビルは賃貸 新宿NSビル12F）
（ＣＳＰグループで合計８塔の自社ビルを保有（ＣＳＰ４塔））
・東京研修センター＆森田記念館
・関西研修センター
・大阪事業部(新大阪ＣＳＰビル：
ttp://jump.5ch.net/?http://d-office.co.jp/goods-detail/b3668.html） (平成29年3月末 ソース：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：211億6,100万円(2017年3月期/前期209億4,800万）
連結売上高：236億4300万円(2017年3月期/前期232億8,200万）
平均年収：551万6,581円(2017年3月期/前期554万6,650円）
生涯年収：1億9757万1626円（国家公務員 行政職(２) 高卒レベル）
（※行政職(２)：技能職員、労務職員(甲)、労務職員(乙)等）
平均勤続年数：16.0年(2017年3月期/前期15.6年）
平均年齢：41.8歳(2017年3月期/前期41.5歳）
単体従業員数： 950名(2017年3月期/前期961名）
連結従業員数：1,746名(2017年3月期/前期1,765名）
単体年間売上単価：2,227万4,736円(2017年3月期/前期2,179万8,126円）
連結年間売上単価：1,354万1,237円(2017年3月期/前期1,319万0,934円）
単体月間売上単価： 185万6,228円(2017年3月期/前期181万6,510円）
連結月間売上単価： 112万8,436円(2017年3月期/前期109万9,244円）
資 本 金：35億3,002万円（東証２部：証券ｺｰﾄﾞ4342/サービス業）
労働組合：有り(セコム社員連合組合セコム上信越支部(ﾕﾆｵﾝｼｮｯﾌﾟ制）
（セコムテクノ上信越(株)にセコム社員連合組合セコムテクノ上信越支部）
請負事業（客先）：（施設常駐警備（１号））
受託開発センター：無し（情報システム系無し）
データセンター：無し（親会社のセコムで保有）
コールセンター：無し （親会社のセコムで保有）
自社製品の有無：無し（親会社であるセコムの製品を販売）
製造（工場）部門：無し（セコムグループのセコム工業で製造）
自社ビルの有無：有り（本社ビル）
(平成29年3月末 ソース：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：150億1,895万7,000円(2017年3月期/前期147億7,860万5,000円）
連結売上高：212億7,486万7,000円(2017年3月期/前期208億1,800万3,000円）
平均年収：453万7,000円(2017年3月期/前期456万7,000円）
（業種別平均年収ﾗﾝｷﾝｸﾞ 236位 ｻｰﾋﾞｽ業(368社中)）
生涯年収：1億5,880万2,111円（問題外！中卒以下ｗｗｗ）
平均勤続年数：11.0年(2017年3月期/前期11.1年）
平均年齢：43.0歳(2017年3月期/前期43.1歳）
単体従業員数：1,011名(2017年3月期/前期981名）
連結従業員数：1,464名(2017年3月期/前期1,491名）
単体年間売上単価：1,485万5,545円(2017年3月期/前期1,506万4,836円）
連結年間売上単価：1,453万2,012円(2017年3月期/前期1,396万2,443円）
単体月間売上単価： 123万7,962円(2017年3月期/前期125万5,403円）
連結月間売上単価： 121万1,001円(2017年3月期/前期116万3,536円）
資 本 金：46億1,800万円（東証２部：証券ｺｰﾄﾞ9686/サービス業）
（セコムグループ企業）
労働組合：有り（東洋テック労働組合：昭和51年10月結成）
請負事業（客先）：(施設常駐警備(１号)）
受託開発センター：無し(情報システム系の事業は行っていない為）
データセンター：無し
コールセンター：有り(
ttp://jump.5ch.net/?http://www.toyo-tec.co.jp/houjin/15.html） 自社製品の有無：有り
（製品一覧：
ttp://jump.5ch.net/?https://www.ipros.jp/company/detail/302584/category/） 製造（工場）部門：有り
自社ビルの有無：有り（本社ビルを含め複数のビルを保有）
・本社ビル：
ttp://jump.5ch.net/?http://www.toyo-tec.co.jp/company/jigyo.html （セコムの連結子会社）
単体売上高：３８４億円(2017年3月期/前期３６７億円）
平均年収：599万0,236円(2017年3月期/前期596万4,564円）
（※親会社であるセコムからの在籍出向）
生涯年収：2億1,186万2,302円
（国家公務員 行政職(１) 一般職 高卒レベル(旧国家Ⅲ)）
平均勤続年数：15.9年(2017年3月期/前期15.6年）
平均年齢：42.4歳(2017年3月期/前期42.1歳）
単体従業員数：961名(2017年3月期/前期946名)
単体年間売上単価：3,995万8,376(2017年3月期/前期3,879万4,926円）
単体月間売上単価：332万9,864円(2017年3月期/前期323万2,910円）
資 本 金：14億6,880万円(未上場 業種:情報･通信業）
（親会社のセコムが東証一部上場）
請負事業（客先）：有り(全体の極一部）
受託開発センター：有り
データセンター：有り
コールセンター：有り
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：無し(親会社に多数の製造工場在り）
自社ビルの有無：有り(セコムグループで多数の自社ビルを保有）
（本社ビル：
ttp://tamagazou.machinami.net/image/shibuya/harajuku-19.jpg） ※ 雇用形態：親会社のセコムへ入社後、セコムトラストシステムズへの
在籍出向の形となっている為、セコムトラストシステムズのプロパー
は存在しておらず、給与体系は親会社のセコムの基準に準じている。
(平成29年3月期 ソース：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：432億5,410万9,000円(2017年3月期/前期437億1,509万2,000円）
連結売上高：517億6,693万2,000円(2017年3月期/前期527億6,723万7,000円）
平均年収：634万3,553円(2017年3月期/前期633万0,437円）
生涯年収：2億3,841万0,786円
（国家公務員 行政職(１) 大卒一般職(旧国家Ⅱ種)レベル）
平均勤続年数：11.2年(2017年3月期/前期10.7年）
平均年齢：42.0歳(2017年3月期/前期41.3年）
単体従業員数：2,043名(2017年3月期/前期1,982名）
連結従業員数：2,748名(2017年3月期/前期2,708名）
単体年間売上単価：2,117万1,859円(2017年3月期/前期2,205万6,050円）
連結年間売上単価：1,883万8,039円(2017年3月期/前期1,948万5,685円）
単体月間売上単価： 176万4,321円(2017年3月期/前期183万8,004円）
連結月間売上単価： 156万9,836円(2017年3月期/前期162万3,807円）
資 本 金：87億5,848万円（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ/9232/業種：空運業）
労働組合：有り
（昭和40年5月15日結成/ﾊﾟｽｺ労働組合:組合員数388名(前期370名ｵｰﾌﾟﾝｼｮｯﾌﾟ制）
請負事業（客先）：無し
受託開発センター：有り
データセンター：有り（
ttp://jump.5ch.net/?http://www.pasco.co.jp/products/wagamachiguide/） コールセンター：無し
自社製品の有無：有り（製品情報：
ttp://jump.5ch.net/?http://www.pasco.co.jp/products/） 製造（工場）部門：有り（オフィスで地番図を作成）
自社ビルの有無：有り（本社ビルを含め複数の自社ビルを保有）
※セコムが筆頭株主であり親会社(セコムグループ(連結子会社))
総発行株数の72.7%をセコムが保有
グループに防災メーカーがある
1位 能美防災:953億2800万(連結)：セコム連結子会社
2位 ホーチキ:730億8800万(連結)：ALSOKグループ(連盟・持分的用法会社）
3位 日本ﾄﾞﾗｲｹﾐｶﾙ:309億1905万(連結)：ALSOKグループ(連盟・持分的用法会社）
(平成29年3月期 ソース：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：761億2,600万円(平成17年3月期/前期805億5,000万円）
連結売上高：953億2,800万円(平成17年3月期/前期1,006億6,500万円）
平均年収：656万9,515円(2017年3月期/前期679万9,451円）
生涯年収：2億5928万7995円
（国家公務員 行政職(１) 大卒一般職(旧国家Ⅱ種)レベル）
平均勤続年数：16.3年(2017年3月期/前期16.0年）
平均年齢：40.5歳(2017年3月期/前期40.3歳）
単体従業員数：1,466名(2017年3月期/前期1,452名）
連結従業員数：2,268名(2017年3月期/前期2,248名）
単体年間売上単価：5,192万7,694円(2017年3月期/前期5,547万5,206円）
連結年間売上単価：4,203万1,746円(2017年3月期/前期4,477万9,804円）
単体月間売上単価： 432万7,307円(2017年3月期/前期462万2,933円）
連結月間売上単価： 350万2,645円(2017年3月期/前期373万1,650円）
資 本 金：133億200万円（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ6744/業種：電気機器業）
労働組合：有り
（能美防災労働組合：組合員数786名(前期751名)）
（能美ｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ株式会社労働組合：56名(前期55名))
請負事業（客先）：無し（防災メーカーの為）
受託開発センター：無し（防災メーカーの為）
データセンター：無し（防災メーカーの為）
コールセンター：有り
（ＣＳセンター：
ttp://jump.5ch.net/?https://www.nohmi.co.jp/about_nohmi/006.html） 自社製品の有無：有り
・製品一覧：
ttp://jump.5ch.net/?https://www.nohmi.co.jp/about_nohmi/007.html ・製品一覧：
ttp://jump.5ch.net/?https://www.nohmi.co.jp/product/index.html 製造（工場）部門：有り（研究所・工場：三鷹工場、メヌマ工場）
自社ビルの有無：有り（本社ビルを含め多数の自社ビルを保有）
※セコムが親会社であり筆頭株主(連結子会社)で50.3％をセコムが保有
(平成29年3月期 ソース：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：761億2,600万円(平成17年3月期/前期805億5,000万円）
連結売上高：953億2,800万円(平成17年3月期/前期1,006億6,500万円）
平均年収：656万9,515円(2017年3月期/前期679万9,451円）
生涯年収：2億5928万7995円
（国家公務員 行政職(１) 大卒一般職(旧国家Ⅱ種)レベル）
平均勤続年数：16.3年(2017年3月期/前期16.0年）
平均年齢：40.5歳(2017年3月期/前期40.3歳）
単体従業員数：1,466名(2017年3月期/前期1,452名）
連結従業員数：2,268名(2017年3月期/前期2,248名）
単体年間売上単価：5,192万7,694円(2017年3月期/前期5,547万5,206円）
連結年間売上単価：4,203万1,746円(2017年3月期/前期4,477万9,804円）
単体月間売上単価： 432万7,307円(2017年3月期/前期462万2,933円）
連結月間売上単価： 350万2,645円(2017年3月期/前期373万1,650円）
資 本 金：133億200万円（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ6744/業種：電気機器業）
労働組合：有り
（能美防災労働組合：組合員数786名(前期751名)）
（能美ｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ株式会社労働組合：56名(前期55名))
請負事業（客先）：無し（防災メーカーの為）
受託開発センター：無し（防災メーカーの為）
データセンター：無し（防災メーカーの為）
コールセンター：有り
（ＣＳセンター：
ttp://jump.5ch.net/?https://www.nohmi.co.jp/about_nohmi/006.html） 自社製品の有無：有り
・製品一覧：
ttp://jump.5ch.net/?https://www.nohmi.co.jp/about_nohmi/007.html ・製品一覧：
ttp://jump.5ch.net/?https://www.nohmi.co.jp/product/index.html 製造（工場）部門：有り（研究所・工場：三鷹工場、メヌマ工場）
自社ビルの有無：有り（本社ビルを含め多数の自社ビルを保有）
※セコムが親会社であり筆頭株主(連結子会社)で50.3％をセコムが保有
(平成29年3月期 ソース：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：629億0,600万円(2017年3月期/前期619億8,400万円）
連結売上高：731億1,800万円(2017年3月期/前期719億1,900万円）
平均年収：707万7,234円(2017年3月期/前期745万7,556円）
生涯年収：2億7038万2373円
（国家公務員 行政職(１) 大卒一般職(旧国家Ⅱ種)レベル）
平均勤続年数：14.1年(2017年3月期/前期14.6年）
平均年齢：40.3歳(2017年3月期/前期40.3歳）
単体従業員数：1,306名(2017年3月期/前期1,245名）
連結従業員数：1,887名(2017年3月期/前期1,759名）
単体年間売上単価：4,816万6,921円(2017年3月期/前期4,978万6,345円）
連結年間売上単価：3,874万8,277円(2017年3月期/前期4,088万6,299円）
単体月間売上単価： 401万3,910円(2017年3月期/前期414万8,862円）
連結月間売上単価： 322万9,023円(2017年3月期/前期340万7,191円）
資 本 金：37億9,800万円(東証１部：証券ｺｰﾄﾞ6745/業種：電気機器業）
労働組合：有り（ホーチキ労働組合：組合員数921名(前期13名))
請負事業（客先）：無し（防災メーカーの為）
受託開発センター：有り（情報通信事業を行っている為）
データセンター：有り
コールセンター：有り（「 ２４(ツー・ホー)センター 」）
（
ttp://jump.5ch.net/?https://www.hochiki.co.jp/business/maintenance/center.php） 自社製品の有無：有り
・製品一覧（個人）：
ttp://jump.5ch.net/?http://www.hochiki.co.jp/business/ ・製品一覧（個人）：
ttp://jump.5ch.net/?http://www.hochiki.co.jp/personal/products/ 製造（工場）部門：有り（多数の生産設備や工場を保有）
（工場：町田、宮城、茨城 開発研究所：町田 総合防災実験場：宮城）
自社ビルの有無：有り（本社ビルや工場を含めかなりの数の自社ビルを保有）
※綜合警備保障(ALSOK)が筆頭株主でありALSOK持ち分適用法会社
ALSOKが15.01％の株式を保有しておりALSOKグループ(連盟）
先輩たちを見てみろ、その落ちぶれた姿は10年後のお前の姿かもしれない。
会社に迷惑かけないか？って思うかもしれないが安心してほしい。
会社の偉い人は「嫌なら辞めろ」って思ってるから心置きなく辞めて大丈夫
東京オリンピックが始まる前までには、辞めるだろうなぁー。
②月１回本社に顔を出さないといけないんでしょうか？
5日ぐらい泊りで研修を受ける
本社なんてほとんど行かない
ペーペーで本社に行くのは表彰くらい
天満屋以外の天満屋グループの会社は皆ボーナスも退職金も無いって聞いてたんですが、残業代すら支払わないってことですか？
天満屋グループの会社ってやっぱり山陽セフティといっしょでそうなんですか？ず～っと求人出てるし...
おまんらちゃねらーの情報収集力で事実の詳細をkwskタノムス。
転職希望者、それに係る質問者、会社の愚痴、
パワハラ役職、元在日の社員の事と何でもOKです
役職者の名前を在日が使う苗字か確認してみると良い
ネットで検索すればすぐに出てくる
おかげで懐と心の寒い奴らばかりです！
上手い！流石ですｗｗｗ
実態として何らかの事態が発生した際に対応する義務があると認められるような場合は、休憩ではなく待機時間とみなされ、休憩時間の付与義務違反の他、該当時間の賃金支払い義務が発生する可能性があります。
仮眠時間においてもこれは同様です。
実際に会社の用意した「アパートでの休憩」が待機時間と判断され、休憩なしの24時間勤務をさせていたとして、警備会社が書類送検された直近の例がありますので、ご注意ください。
また、24時間勤務のあとは最低24時間の休暇を置くことの他、労働者の健康に配慮しているかどうかも、上記の判断に影響を与えるかと思われます。
松岡修造！早く帰ってこい！
修造居るところは暖冬になる
お前の代わりはいくらでもいるんだからな！
お前の腐った態度で周りが迷惑してるんだ！
仕事舐めてんじゃねーぞ！
朝からクソレス投下ありがとうございます！
皆さん、コイツの言うことは無視したほうがいいよ。
反応すると調子に乗るから。
このスレのバグみたいなもんだからさｗｗ
現場で呼吸してるだけのオヤジ乙！
お前は仕事すんな！
役職降りようかな…
３級職での役職？
もし、今の階級が曹長とかなら降りないで踏ん張った方がいい
待っていれば准尉にはなれるからな
准尉になれば、時間は掛かるが、
ポストが空けば管理職である少尉になれる
管理職になれば、暦通りに休めるし、人並みの生活が出来る
昇任は警務少尉で終わりだろうけど過労死はしないで住む
４級職の役職であるなら価値が無いから転職活動をした方がいい
３級職の役職でも伍長くらいなら転職活動はした方がいい
但し、上がれる見込みがあるなら踏ん張るべき
転職活動しても仕事が見つからないなら、労働組合に入るべき
労働組合を強化して会社に圧力を掛けるのだ
いや、どんどん教えるよ！
教えて教えて教えまくってやるよ
お前は泣いて悔しがるくらいになｗ
お前らバカ役職にとって余計な知恵を付けさせ困るくらいにな
やりずらくて、堪らないくらいにしてやる！
元々ここは裏の知識を得る為の場所みたいなもんだからな
会社が悲鳴をあげるまで、余計な事を教えまくるから覚悟しておくといいｗ
お前らが無駄口叩いている間にも給料は払っているんだからな！
給料泥棒言われたくなければさっさと働け！
いいか！おまえらのために言ってるんだぞ！！
わかってんのか！おいバカ！
パワハラ連鎖が止まらない
>裏の知識をつけさせるための
いえ、「正しい知識と方法」の場です。
この給料泥棒が！
やる気がないなら帰れ！
あんたの目的は、会社擁護ではなく
単にこの会社に入らせない事が目的なんだろ？ｗ
一見、会社の味方と見せかけ実は遠まわしに
会社に反旗を翻している
劣等感が強い馬鹿にとっては協調性や明日の自分の状況より今ここでマウント取ることが大事なんだろ
よく分からんのが管理職
社員を辞めさせたいのかという配慮のなさ
超薄給主義のとこや長くいても昇給しないバイトにもそう
その癖辞める奴を引き留めたがるし警備業界って常識人が想像する以上に大脳が未発達な猿の惑星なんかもな
お前だよ！お前！中耳の港区にある派遣隊のお前だよ！
そこはノープライド警送だろ
かなり頭が逝かれている管理職も居るよね
なんか、ＣＳＰを一流企業だと思い込んでいる管理職も居たよ
森田さんが代表取締役会長の時代に入社した管理職なんかは典型だね
社員を辞めさせるのを嬉々としてる管理職も居ると思う
これは完全に会社に対する造反だね
でも、本人は愛社精神マンセーなんだよｗ
会社の足を引っ張るような事をしておいて、本人はその自覚なしだからな
報告すべき事だって隠して本社には上げないしな
この会社で一番腐ってるのは経営陣ではなく、
初級管理職の２級職（警務少尉＆中尉）と監督職である３級職の連中だよ
地元にある爺さんばっかの胡散臭い旗振り会社
社用車で巡回に来てる社員がすごく若くて美人だった
確かにグレーだが、旗振りの零細警備会社は比較の対象にはならんだろ
旗振りの警備会社なんて問題外だよ
俺の地元制覇してる警備会社も社長がヤクザかハングレっぽい
働きもせず口だけで未だにのうのうといやがる。娘もクソブサイク。コジキ一家。
同じ現場で働きたくないんだよ。
周りからウザがられてる事に少しは気づけ。
警備会社を経営してる中小零細の社長なんてロクデモないのばっかだろ
＞社用車で巡回に来てる社員がすごく若くて美人だった
それは多分、顔や容姿のみで採用してる
社長や役員の肉便器要員だよ
金や権力でコロっとくる女も居るからな
それは中小零細の警備会社の場合だろ
仮にもCSPは痩せても枯れても落ちぶれても東証１部に上場している
CSPもブラックなのは間違いないが、
社長は東大出でJR東日本出身のエリートさんだよ
半グレみたいな不良DQNヤンキーの
中小零細警備会社の社長なんかとは物が違う！！
それと人間性は別ではあるけどな
それでも、半グレ経営者と比較されてはCSPの社長も屈辱でしょｗ
天下りを全員排除なんて出来ないよ
減らすことは出来てもね
何だかんだ言っても天下りのお陰で助かっている部分はある
CSP程ではないにせよ、セコムもALSOKも天下りはある
ただ、CSPの場合は天下りが多すぎるのは問題
や～まだ～。
派遣隊で泥棒。
本物のコジキ野郎。
次に事件起こすゴミクズはこいつだ‼
そういう意味だぞ
ジジイコキ使ってるヤクザ商売って感じ
顔はわかる。そんな酷いか？
同じ派遣隊で働けば良く分かる。
嘘は言わない。
本物のクソクズゴミ人間。
仕事の仕方に問題があるとか？
グランなんとかという派遣隊だよな。あの辺詳しくないんで失礼
逃げ出したのではなく本部員に追い出されただけ。
仕事しない。できない。周りの陰口ばかり。上には尻尾振りまくりの、ただのペテン師。
顔見りゃ分かるよ。うさんくさい坊主みたいなキショい顔してるから。
稔彦 こう書いてナルヒコと読むんですね。
山田さんにお金とられたりしたんですか？
すごく嫌ってるな！
しました。
お財布から。
泥棒です
窃盗したのか！もちろん被害届出してるよな？
犯人までわかってるのは凄いなー
早く消えろ、くたばれ
ttp://jump.5ch.net/?http://toyokeizai.net/articles/-/171034?page=2 よっぽどだな・・・。
だったら、クビ覚悟で殴り合い、取っ組み合いの
大喧嘩でもしたらどう？
クソ役職なんか気にせずにな。
そうだよ
こんなとろに書いてないで本人とやりあえよ
できねーなら書くなよ
ちっちぇなぁ
本業そっちのけ
残業が増えて身体がもたないぞ！
みんな 残業しなくても他の会社ならそれぐらい貰えるぞ
言えてる。転職サイト登録して見てるけど自信ないなぁ
この会社は分煙化などしてないの？
「お前、覚えが悪い」て言ってるけどさ
こっちはさ、臭く、煙たくてそれどころではない。臭い制服で客先訪問とか、バ○だわ！
さすがビイン頭がおかしい
高田馬○とか
祝！関西高校卒業！4月から㈱山陽セフティ(あの天下の天満屋グループの警備会社だぞ)！！
勝ち組エリート確定！人生上がり！ 2chも卒業?!ファッ!?!?!?!?!?
ttp://jump.5ch.net/?https://twitter.com/kentokanzei オイラのリア充ぶりをふぁぼってもらってかまわんよ！(※ただイケ)
ザキニシがツイート 2014年1月16日 オナニーしてぇ ～はぁはぁ
高額給料で評判のいい今北産業の社長のキボンにより
勝ち組エリート天満屋グループのリアルブラック充実組をまとめて処分してみた！
ttp://jump.5ch.net/?https://twitter.com/search?q=%E5%B1%B1%E9%99%BD%E3%82%BB%E3%83%95%E3%83%86%E3%82%A3&src=typd オウフwwwこれはもう事件レベルでしょ ktkr ！
ttp://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1400065353/ 秋山のクソのパワハラ？
会社は何やってんだか？
アンケートでパワハラやってるやつ
名前あげてクビにしろよ
そうでなくとも遠距離電車通勤で夜勤は持たん。
時間のムダだ
だから泣き寝入り
そんな知識あったらこの会社入ってないよ
労働組合の存在すら知らない情弱だったのかな？
無知無知なデブばっかりかw
やる気が無いならとっとと帰れ！
それが嫌ならさっさと働け！
遊園地じゃない！
動物園だ！
その調子で組合員まで攻撃してみろよ。
組合員はしっかり労働法規の教育を専門家から受けてるから弁護士や労基署持ち込むまでの判断が速い。
だから直接試してみたら？
上手い！
(平成29年3月期 ソース：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：280億8,569万8,000円
連結売上高：309億1,905万4,000円
平均年収：605万7,000円
生涯年収：2億1,600万2,506円
（国家公務員 行政職(１)高卒一般職(旧国家Ⅲ種)レベル）
平均勤続年数：11.9年
平均年齢：40.9歳
単体従業員数：656名
連結従業員数：728名
単体年間売上単価：4,281万3,564円
連結年間売上単価：4,247万1,228円
単体月間売上単価： 356万7,797円
連結月間売上単価： 353万9,269円
資 本 金：7億円(東証１部：証券ｺｰﾄﾞ1919/業種：機械業）
労働組合：無し
請負事業(客先)：無し(防災メーカーの為）
受託開発センター：無し
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：有り
・製品一覧：
ttp://jump.5ch.net/?http://www.ndc-group.co.jp/products/index.html 製造(工場)部門：有り(千葉と福島に製造部の２工場）
自社ビルの有無：有り(支店、営業所、工場の自社ビルを保有）
※綜合警備保障(ALSOK)が筆頭株主でありALSOK持ち分適用法会社
ALSOKが15.32％の株式を保有しておりALSOKグループ(連盟）
死魔堕だろ？
高田雲古だろ
クソ漏らし描けて書いてるところが上手すぎるw
誰が給料払っていると思っているんだ！
給料泥棒が！とっとと働け！
ありがとうございます！
お前だけやってな。
俺は絶対にやらないからな。
具体性を理解してないからパワハラが多いのです。
 
1、職場の地位、優位性を利用している。
2、業務の適正なは範囲を越えた指示、命令である。
3、相手に著しい精神的苦痛与えたり、その職場環境を害する行為である。
 6つの類型。
身体的侵害
例、暴力、壁や机を叩きながらの過剰な注意、耳元で大声で怒鳴る過剰な注意など。
 
精神的侵害
例、何人かで囲んで圧力的に話したり、優位性のある役職という立場の人を入れ替わりで何らかの書類を書かせるよう何度も会いに行く、圧迫面接、圧迫行為、残業や休みの日に出てこいなど出勤の強要なども。
 
人間関係からの切り離し
例、仲間はずれ、無視、業務連絡通知せず、差別的仲間はずれなど
 
過大な要求
例、他の人に比べあからさまに業務時間内に処理できないたくさんの業務量の強要
 
過小な要求
例、明らかに業務時間に見会わない内容の鉛筆削りだけの仕事や、アリさんであったシュレッダー係や、何もない部屋で監禁、軟禁し、仕事を与えない行為など
個の侵害
例、本人の身体的特徴、その人に関わる生活的背景などをバカにする。家族や恋人についてバカにする。
個人情報を許可無く公開する。など
クソも小便も漏らしますよ。
もうペットのウレション並みです。
おっ、君は貯金男こと小野くんじゃないかｗ
転職板にくるとは珍しいな
もしかして、転職板に来るのは初めてじゃないのか？
今月から更衣時間も20分超勤つくようになったからな
労基署ぶっこんだ皆さんありがとうございます！
あくまでつくだけで給料には何も反映されません
残念でした！
文章見たんだけどな！
その分は給料に反映されてるから何も変わりません！
残念でした！
昔からその分は給料に入っているから問題ありません！
①「みなし労働時間制に基づくみなし残業」
②「定額残業制に基づくみなし残業」
の2種類があります。
みなし残業制度は就業規則に書かれてないけど？
パワハラ暴力で
勤務扱いにしないといかんよな
これマジで？全国で？
将来の事考えたら辞める訳だよ
毎年1000円の昇給 30年で3万円
こえぇー
そのくらいじゃつぶれねーよ
全ては経営者の責任だ
休憩とは？
つまり、仕事の指示を待っているような待機時間は、労働から離れることを保障されていないため、休憩時間には該当しないということです。
制服脱いで買い物や食事なんかしても文句言えないのです。
制服着てここで休憩とれ！ってのは
勤務扱いになります。
そのやり方を労基署でお話しすれば良いだけですよ
これアウトなので労基署へ聞きましょう
お恥ずかしい給料で明細を小学生の子供に見られて「やすっ！」て言われましたよ。
こんな会社に入らないように勉強しなさいね。
だって休憩時間？だろうが、実質拘束してんでしょう？
休憩時間？は鳩の扱い方違うのか(別エリアが出動するとか、交代要員が行くとかさ)
実質拘束してる時間を休憩扱いにする。
この行為は労働から完全に切り離した休憩時間を与えていない虚偽記載や虚偽報告な上、労働基準法違反の可能性をはらんでいる。
何個も法律違反してる行為だぞwww
制度を使ってタイムスリップさせてるのかよw
悪用しすぎだよ
マジで労基署案件だぞこれ。
労基署いってから組合入って守ってもらえ
【CSP】セントラル警備保障を語る２５【CSP】
ttps://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1519168351/l50 文句言ってないで会社の方針に従え！
お前らの代わりはいくらでもいるんだからな！
会社の方針に従わないならとっとと辞めちまえ！
疑問感じたら労基署いった方がいいよ。
辞めた人も労働委員会に相談した方がいい
これは悪徳業者の手口だよ。
いつまで許してるのよ
手当てが厚くて現業の中じゃ給料高めだったんだが、分割で…
残業しすぎて疲れた。
疲れが取れない。給料安い
仕事してて充実感 達成感がないんだよね
つまらない
嫌ならとっとと辞めろ根性無し
お前が辞めろクソ野郎
（ｾｺﾑの連結子会社 平成29年3月期 ｿｰｽ:ﾏｲﾅﾋﾞ転職ｴｰｼﾞｪﾝﾄｻｰﾁ）
単体売上高：269億1,300万円(2017年3月期）
平均年収：600万(年収例 350万円～500万円(20歳～33歳))
（ソース：
ttp://jump.5ch.net/?https://en-hyouban.com/company/00011811328/1/） 生涯年収：ＮＤ(少なくともセコムと同程度は有ると思われる）
（国家公務員 行政職(１) 一般職 高卒レベル(旧国家Ⅲ)）
平均勤続年数：ＮＤ(離職率は極めて低いと思われる）
平均年齢：ＮＤ
単体従業員数：257名(2017年3月期)
単体年間売上単価：1億0,471万9,844円(2017年3月期）
単体月間売上単価：872万6,653円(2017年3月期）
資 本 金：133億7850万円(未上場 業種:情報･通信業）
（筆頭株主のセコムが親会社であり、東証一部上場）
請負事業（客先）：無し(基本的にデータセンター勤務で転勤無し）
(情報通信システムを一括して集中管理するデータセンター事業 ）
受託開発センター：無し(データセンター運営事業のみの為）
データセンター：有り（日本最大級のデータセンターを保有）
コールセンター：無し（データセンター運営事業のみ）
自社製品の有無：無し（データセンター運営事業のみ）
製造（工場）部門：無し(セコム子会社に多数の製造工場在り）
自社ビルの有無：有り（本社は賃貸）
(＠東京のﾃﾞｰﾀｾﾝﾀｰ施設を含め、ｾｺﾑｸﾞﾙｰﾌﾟで多数の自社ビルを保有）
※2012年10月にセコムグループ入りしセコムが50.882％の筆頭株主
他に東京電力33.334%、株式会社インテック15.784%
2012年の東日本大震災を契機に筆頭株主が東京電力からセコムへ
日本最大級のデータセンターを保有しており、情報通信システム
を一括して集中管理するデータセンター事業を展開している
緩く素晴らしい1週間でした
おいおい非番が入ってるじゃねぇか
やる気ねぇなもっとがんばれよ
マジでこれが一生続く
分かりやすく説明
月、朝の９時から24時間拘束されながら火曜になり
火、夕方までの33時間拘束
水、24時間拘束
木、朝の9時まで拘束され
金、朝の9時から土曜の朝9時までの24時間拘束されて
土、朝の9時に仕事終わり、そして18時に出勤し
日、 の18時までガッチリ拘束
来週も同様の勤務
まず人がいないという経営者の勝手な都合により強制され拘束されてパワハラと暴力といじめをありがたく付与され乗り越えていくと
寮費を引かれた20万いくかいかないかの低賃金を投げつけられる。
それがこの世界
こんなの労働基準法違反じゃないの？
正に貧困ビジネスそのものだよ
違法じゃないって管制が言ってたよ。
洗脳バカだよ
パワハラジェンヌに気を付けろ
仕方ないよ.....何たってＣＳＰの社員なんだからさｗ
事業部や支社の管制なら大半は３級職（監督職）なんだろ？
モロにゴマを擦って下を苛めて上がった連中ジャン（全員ではないが）
連中は誤った愛社精神を持っているから、
会社がこうだ！って嘘の教育をすると、バカだから会社の言う事は
全てが真実だって思ってしまうのだよ
悪徳なカルト宗教に嵌り信じきっている奴には何を言っても無駄なのと同じ
異を唱えたら、ファビョりながら全面否定をしてくるだろう
応募するならセコムかＡＬＳＯＫかのどちらかだよ
業界大手２社は年収が高いからね（業界の中では）
暴言吐いたり、デブで体臭が臭いんだよ。
辞めち前よ。
暴言吐いたり、デブで体臭が臭いんだよ。
辞めろよ。
その関西CSPも年がら年中ハロワやイーアイデムで求人出しまくってる(=人が来ない)し終わったな
そろそろ全日警とかに追い抜かれるかもね
全日警もセノンもセントラルも部分的な物件しか取れてない
低賃金過ぎるからだろう
大阪事業部が消えたか.....ＣＳＰでは唯一、自社ビルに入ってた事業部なのに
ＣＳＰは消極的な管理職社員ばかりだから無理もないか
ここの管理職は丸で仕事をしない国家公務員みたいな感覚でいるよ
大阪と広島に旅行に行った時のＣＳＰステッカーの少なさに驚いたよ
セコムやＡＬＳＯＫは到る所にステッカーが貼ってあるが、
ＣＳＰのステッカーは１枚しか発見できなかったことにＣＳＰの弱さを感じた
上場してる大手警備のくせに優勢保てる地域が関東の一部と東海地方だけっていうね
セノンは全国で手広く物件持ってて、全日警は各支社が「このエリアは絶対に譲らない」っていう牙城エリア持ってる
そして優勢保ってる東海地方ですらコアズがいるから安心出来ないっていう
ＣＳＰは悪い意味で役人的で保守的だからね
昔からリスクを恐れて進出しない会社だった
創業者が社長から会長に就任してからそんな感じになった
森田会長はＣＳＰが勢いを無くした事に危惧していた
最初にＣＳＰを保守的にしたのは、
警察官僚の天下りが社長になってからだ
北海道なんて殆ど皆無だもんな
常駐派遣隊は１つのみ
札幌支社は当時（今は知らんが）は僅かに３８名
そのうち、本部員（一般事務を含む内勤）は１７名
残りは機械警備要員と唯一しかない常駐派遣隊要員のみ
恐らく１０年経っても全く変わっていないのだろうな
管理職クラスが頑張っていない証拠だ
会社としても真剣に取り組んではいないようだ
CSP公式のキャリア採用ページでは東京事業部～愛知支社までで大阪支社が無くなってるな
ていうか東海以東の支社の募集が全部消えてるじゃねえかｗ
これもう西日本全滅状態っぽいな
まさか人がたくさん入隊してくるもんで充足状態だから募集してないってことは絶対ないだろうし
関西なんかは神戸・堺・大阪中央とか５個部隊ぐらい有力な現場あったのに解隊or関西CSPへ編入かな
全日警やセノンも似たような状況だから変わらんよ。
てか警備業はどこも同じさ。
今は機械警備に人員集中させてるからね
他部署から人かき集めてる位だし
今のCSPなら機械警備でなら簡単に入れるかもね多分
西は離職率低いよ。緩い現場が多いからね。
過労死やパワハラとも無縁だしね。
だからここの書き込み見ても同じ会社だとは信じられないんだわ。
楽したきゃ関西方面に転属すればいいのに。
関西から関東へ転勤はあっても、関東から関西への転勤は殆どないよ
現実に関西から関東へ転勤させられて、１０年以上戻れない社員が居る
関東で採用され、故郷が関西なので関西への転勤を希望してる者も居るが、
何年経っても関西への転勤辞令は出ないのが現実
逆に関西の人が関東への転勤希望を出したら、会社は大喜びで関東へ
転勤させてくれるよ（人手不足だからね）
普通にあるぜ。泣き寝入りさせられてるだけだよ
関東から地方へ転勤する場合も稀にあるよ
４級職で地元へ転勤になった人も僅かだが、現実に居たよ
ただし、地方だと色々と経験させて貰えるんだとか
その方が、会社に残る人にとっては良い経験だと思う
首都圏採用でずっと居る人は使い潰されて終わり
下っ端の兵隊なんて何ぼでも替えは居るって考えてる
しかし、回転が速すぎるのも教育費用が無駄になるから
それも困ると考えているｗ
だったら待遇やパワハラなどの問題点を解決するしかない
なのに何もやろうとはしない
全部、初級管理職と監督職が何もやらないのが原因
そして、それを改善させられない上層部にも問題はある
つまり、漠然と何とかならないかなって考えてはいるけど、
何が何でも変えないと駄目だって程には考えては居ないと言うことだ
労務管理？現場にやらせんの？じゃ本部は要らないじゃん
責任を超えた過大な業務をさせること。
パワハラの定義にありますね。
新入社員研修で発言できるか？
使い捨て推進委員会ありがとうございます。
アドバイスありがとう。
今、辞めました。
３月までに辞めるわ。ちな珪藻
これはもう戦犯だな。
悪意に満ちすぎている。
退職理由はここに尽きるのに、この原因を追及されるのが嫌だから辞めた人間を悪者にする。
だからブラック企業偏差値高くなるんだよ
俺は昨日で辞めたよ
スッキリしたよ。この解放感
残ったセントラルの皆さん パワハラに負けないように
頑張って下さい。
お身体を大切に
お疲れさまでした。
ひどい時間でしたね
人手不足だから当然な流れだけど、引きとめられる材料が無いでしょ
どうせ引き止められて、会社に居残っても、
休みは無いし、心無いパワハラ上司に苛められるし、
出世も無いし年収も上がらないのだから当然の事だよ
それで残るのは余程のバカ＆ドＭ変態野郎だよ
しかも、離職率が高いのは現場の警備員のみと言う現実
技術職や一般事務職なんて殆ど辞めないよ
営業職は残業手当が無いから売れないと月給が辛いので
一部退職して行く人は居るが、それでも現場よりは離職率は低い
とか憲法違反だから
です。憲法22条
持ち物検査の実施みたいな項目増えてねーか？
JR本社での物品紛失事案の影響か？
その時点で窃盗となる。
プライバシーの侵害で親告罪か
わかります。
中学校みたいだな。持ち物検査とか
最近大々的に報じられたALSOKのY君より悪質だからな。
ＡＬＳＯＫのＹ君とやらのソースをヨロ！！
退職予定2名 終わった
仕事しないで書き込むお前が一番辞めれば？
なにも悪いことしてなくて警察の職務質問でもないのに持ち物検査なんかしたら会社の魅力が下がってもっと離職が進むことでしょう。
簡単に昇進できない会社でしょ
そんな簡単に環境を変えられるくらいなら、こんなにレスも進まない
環境変わりませんけど？
なるほど！それは良い考えだｗ
この会社の環境を変えるには最低でも取締役にならないと無理だよ
しかし、社員ではどんなに頑張っても取締役にはなれないよ
平成の初期に入社した人だって警務大尉（次長級）にすらなれてないのだから
ＣＳＰも泣く泣く組合の存在を認めざる得なくなったようだｗ
組合の人数もそれなりに増えたのだろうな
ttp://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1520200108/ こんなのが天下りしてくるのか？
年次有給休暇与えないとか人が居ないのを現場のせいにしたら楽だもんなあ？
だったら現場で人事権使って採用できるようにしろよ。
しかも今度は退職妨害工作かよ！
ほんと人を大事にしないよな！
そうやって小バカにしてるから辞めていくんだよ。
冷静になって転職活動すれば今はたくさん仕事あるしここより収入増えるからね。
良い時代だよ。セコく手当て変えたところで低賃金には変わりないだろ。
もっと辞めていく、しかも仕事できる層が。
それで、次長とかが「なぜ社員が辞めるんだ？」とかどれだけぬるま湯に浸かってるのか。
原因と結果も知らねーで生きてきたのかよ。
そこまでしないと人が来ない。
最適賃金(東京都958円)に１円プラスしたような給与体制ならすぐ辞めるよ。
それから税金引かれたら生活できませんから。
そこまで貧乏生活させたあげく、
それに長時間拘束して年次有給休暇与えず暴力的パワハライジメまでかけたら結果は見えている。
もう社員を数字でごまかすのは無理だよ。
最近の人はみんな計算くらいできるしバカではない。
怖がって泣き寝入りしているだけ。
一度パワハラや暴力イジメや労務トラブル経験したら辞めるか労働組合入っちゃうよ。
理由？脅されて怖いからだよ。
まだわからないの？
またパワハラされる！
また暴力的イジメを受ける！
また強要や脅しかけられる！
またパワハラや暴力イジメや恐喝が嫌なら辞めろ！と言われる！
怖い！怖い！怖い！
そんなとこまで追い込んで
何で辞めるんだ？
となぜ発言できるのかこっちが聞きたいよ。
労働対価で見ても残業ゼロで手取り14万なんて生活保護の方が多い。生活保護は労働ゼロで17万
生活保護は車持てないとか財産持てないとか制限あるけどあってないようなもの
家族がいて子供が未成年者なら30万くらいになる。
ここ辞めた人で身体悪くて生活保護受けてる人いるが俺より余裕あるよ。
俺はド貧乏で働いてるのにたまに親からお金もらわないと生活できない。
あー苦しいし、次にパワハラ受けたり見たりしたらマジ転職するし労働委員会に持っていく。
北海道警なら天下り先はセコムかＡＬＳＯＫでしょ
ＣＳＰなら警視庁か神奈川県警だと思われ
ＣＳＰの場合、札幌支社は４０名くらいしか社員が居ない
これは殆ど無いに等しい数だ
警視庁なら天下ってＣＳＰに来るだろうね
巡査部長なら階級的には一応は初級だが幹部警察官
ＣＳＰなら警務少尉みたいな役割だと思うので、
天下る場合はワンランク階級を下げて警務准尉で採用かな？
次長なら警務大尉だから勤続年数にも寄るが年収は６００万代後半
しかも次長クラスの階級なら現場なんて基本的に無いから、
本部事務所や本社でお茶飲んでタバコ吸って能書きたれてだろうからな
正に、国家公務員（腐った）の劣化バージョンの典型だからな
しかも、民間企業だけに公務員感覚の管理職は余計に性質が悪い
交代制勤務から開放され、カレンダー通りの勤務をしてる
若い頃の交代制勤務の大変さを忘れてしまっているのだと思う
言い分は、俺が若い頃はもっと大変だっただｗ
定期昇給１０００円もいい加減に見直すべき時に来てるのだろうけど、
ＣＳＰは全く見直そうともしないからね
俺が居る会社ですら、定期昇給は２０００円～３０００円はある
それも十分に安いけど、ＣＳＰの１０００円は問題外だな
増して、スタートの基本給が安すぎだからな
ＣＳＰだって定期昇給１０００円→１５００円にするだけでも相当に
離職率が下がるだろうに、ＣＳＰはそれをやろうとはしない
その答えは至って簡単だ
頭が悪いから
俺が面倒みてる野良猫の方が遥かに優秀だよｗ
今は楽だ！ですね
ＡＬＳＯＫに転職すれば？
ＣＳＰからＡＬＳＯＫに人が流れてるらしいから
俺はＣＳＰは異業種からの中途採用だったから、
元居た業種に戻ることが出来たからラッキーだったけど
こうして仕事中に５ｃｈでＣＳＰをディすれるのだから幸せだｗ
そう言うことですよ
現場の隊員が長時間労働＆安月給で休みも無く、
顧客に気を使い、役職のパワハラを受けストレスを溜め
命をすり減らして寝不足で働いてる
次長クラスは一般の会社勤めと同じで階級のある企業だから
上になればなるほど楽になる
それでも、次長クラスは一般企業の次長クラスに比べて
年収が低いとか抜かしてるんだぜ
大した仕事もしていないのに、何を抜かしてるんだと思うわ
俺が今居る会社の次長クラスなんてプロジェクトマネージャーで
かなり大変な思いをしているぞ
ＣＳＰの管理職（次長クラスから）は楽すぎだ
給料泥棒とは正にＣＳＰの管理職のことを言うのだよ
お疲れ様です！俺は会社で５ｃｈ三昧ｗ
保守の仕事はシーズンにもよるけど楽です
羨ましい。
こっちは時間の余裕もないです。
また明日も仕事
俺もＣＳＰで５年間ちょい地獄を味わったから気持ちは分かる
その経験をしたから、今では天国に感じる
新卒社員は、ブラックだブラックだと騒いでいるが、
ＣＳＰを経験してしまた俺には何てことはない
うちの会社のプロジェクトマネージャーは大変だけどな
俺は保守部門の随意契約の請負だから繁忙期以外のシーズンは楽
客先常駐だったが、客先の事務所が狭くなり、
俺の担当する請負ってるセクションは自分の会社の支店内で
行う事になり自社内施設での勤務になってしまった
だから、客先の安い社食を食えなくなったのが残念だ
自社のオフィスは賃貸だから、社員食堂が無いんだよね
だから昼食は外食かコンビ二弁当だから金が掛かる
ＣＳＰ時代からすれば相当に贅沢な悩みだけどね
ってか。
あのドラマは恋から逃げるたことを恥じているが、
ブラックブラックから逃げるのは恥ではなく正しい判断のひとつ。
ここよりブラックはアバレル産業くらいかも
新人をパワハラして辞めていった例もあり。
アバレル産業wまさにバカが暴れる産業w
よくアパレルと読まなかったねwww
パワハラバカのバです。
ttp://jump.5ch.net/?https://twitter.com/fert345t/status/954811154391490560 天満屋グループの行政処分を受けた警備会社:山陽セフティが残業代未払いで集団訴訟になってるって本当ですか？
天満屋以外の天満屋グループの会社は皆ボーナスも退職金も無いって聞いたんですが、残業代すら支払わないってことですか？
ＡＬＳＯＫの生涯年収
2億278万1,311円
（国家公務員 行政職(1) 大卒一般職レベル(旧国家２種(準キャリ))
ＳＥＣＯＭの生涯年収
2億1,186万2,302円
（国家公務員 行政職(１) 高卒一般職レベル(旧国家Ⅲ種)）
ＣＳＰの生涯年収
1億6,402万4,869円
（問題外！！中卒以下のレベルｗｗｗ）
って押し付けパワハラするくせに
都合の悪いことは経営に口出すな！ってどっちやねん。
どっちにも共通するのは
アホが話してるってことだったわ
気力wwwwww
既に根拠すら無えし
その肝心の管理職が一番気力が足りないじゃんｗ
しかも国家公務員的感覚で働いてるし
下っ端には精神論を説くくせに自分は楽をしている
だから下が付いてこないのだよ
元々がアフォーが管理職になってるのが原因
都合の悪いこと=低賃金と長時間労働
これを話すと「経営に口出すな」
これ経営かよwwwwww
それがセントラル役職クオリティーｗ
そんなのが将来、管理職になって行くんだ
そりゃ何も問題が解決しないわけだ
救いは、そんな連中は良くて警務中尉止まりなのが救い
そんなのが警務大尉や少佐、
或いは執行役員になったらＣＳＰはお終いだからな
そんなのを１級職や取締役にする程には、
ＣＳＰの経営陣は狂っていなかったって事だｗ
エリアを知り尽くした、古株鳩の代わりは直ぐにできない
そういう層が離職危機
ベテランもうイラネ
ってしたいんだろうね
反発を生む。
反発しようものなら過去の失敗を引っ張り出してこんな失敗したよなと追い討ちをかけ、○ぬまでイジメ抜く。
そしてパワハラ加害者を軽めの処分で終わらせ守る。
いいシステムを構築したな。おい
ルーティンワーク！
そう言った層がＡＬＳＯＫへ転職する
賞与がＵＰして、企業ブランドも上だからローンの審査もＵＰだ
ＡＬＳＯＫに転職したら年収で数千万は差が付く
○ ＡＬＳＯＫに転職したら生涯年収で数千万は差が付く
落ちても誰にも言わなければバレないよ。
それアリだな
上手いね！
CSPの鳩はレベル低いからダメだよw
良くてALSOKの下請け位だよw
諦めて大人しく全日警やセノンにしとけw
全日警の方が給料は高い
∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧
＜ ななななんだってーーーーーーーーーー！！！！！ ＞
∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨
,. -─- ､._ ,. -─v─- ､ ＿
,. ‐'ｴ `‐､ , ‐'ｴ `‐､, ‐''ｴ~ ｀ｴ￣`‐､
／ ヽ､_／)ﾉ ＜ ヽ‐'ｴ `‐､
/ ／￣~`'''‐- ､.._ ノ ≦ ≦ ヽ
i. ／ ￣l 7 .....１ ｲ/l/|ﾍ ヽﾍ ≦ , ,ﾍ ､ .i
,!ヘ. / ‐- ､._ u |/ ／￣l |/ ! ! | ヾ ヾ ヽ_､l ｲ/l/|/ヽlﾍﾄ､ |
. |〃､!ﾐ: -─ゝ、 ＿_ .l ／ ...ﾚ二ヽ、 ､__∠ｴ＿ |/ | ! | | ヾ ヾﾍﾄ､ !
!_ﾋ; Ｌ(.:)＿ `ｰ'"〈:)_,` /.｜＼ rｉヽ_(:)_i '＿(:)_/ ! ‐;-､ ､__,._-─‐ヽ. ,.-i､
/｀ﾞi u ｴ ヽ !..｜(･) !{ ,! ` （ } ' (:)〉 ｴ(:.)~ヽ |//ﾆ !
_／:::::::! ,,..ゝ!...｜⊂⌒.ﾞ! ヽ ' iﾞ! ７ ￣ | ﾄy'/
_,,. -‐ﾍ::::::::::::::ヽ、 r'ｴ~｀''‐､ ／....｜ |||||||||!、 ‐=ﾆ⊃ / ! `ヽ" u i-‐i
! ＼::::::::::::::ヽ `ｰ─ ' ／ ......＼ ﾍ＿ ..ヽ ‐- ／ ヽ `￣二) /ヽﾄ､
i､ ＼:::::::::::::::..､ ~" ／ .........＼＿＿..ヽ.＿_,.／ //ヽ、 ー ／ ゝ
.! ＼ `‐､. `ｰ:--'ｴ .／ .／/ｲ;;::::: //〃 ＼ __,. ‐' .／ ／ ＼
ヽ ＼ ＼ / ..⊂ （ ./ /i:::::. // ￣ i:::: ／ ／
全日警なら未だしも、セノンでは転職する意味全くないじゃん
それどころか、思い切りマイナスだぞｗ
全日警がＣＳＰより高いと言っても極僅かに高い程度なんだろうけど
遅延ペナルティもCSP以上に厳しいし
待機中3コール以内に電話取らないとペナルティとかざらだしな。
あとALSOKはCSP以上に先輩後輩などの上下関係が厳しいからな
もし転職するなら気を付けるんだね
どんなに経験があろうとCSPの感覚で行くと痛い目に遭うよ
セノンはパワハラ少ない
それなら東急セキュリティにするかw
それほんとかよ？ｗｗｗ
君の居る部署が偶々良い同僚、先輩、上司なだけでは？
セノンは社員９０００名以上居る会社だぞ
正解
ヒラ社員を含めて退職防止委員会なんてさせて茶を濁してるようじゃ無意味
人材確保の施策を決めるのは経営陣だろうに
盗みをやって客のものをヤフオクに流出
その通り。
退職防止委員会なのに退職社員を出しやがったな！って
現場の責任にしたいだけ
経営者の責任なのにな
上手すぎるよ！小川さん！
出品は2,043品ですか？
セントラルは常に上位ですね
これを見て人が応募するのか？
情報弱者ばかり引っ掛かります。
セントラル警備保障（ＣＳＰ） Part32
ttps://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1520810646/l50 言葉・態度など攻撃してきます。（略）効率が悪く度々残業しました。
効率化を上司に言っても、聞く耳無し。率直に言うと、労働環境は良く
ないです」（CSPの元社員の20代前半の女性）
「上司に気に入られるのが近道でしょう。また、部下の手柄を自分の物に
したり、他人を蹴落として自分が上に上がるのもあります」
（CSPの30代前半の男性正社員）
S吉も追加よろしく。
SCSP エス シーエスピー株式会社
ttp://jump.5ch.net/?http://www.scsp.co.jp/ SCSPいつの間にか社員数が９００名に増えてた
社長は菅原さんになってるから、日本キャリアサービスを吸収したんだな
日本キャリアサービスのホームページが無くなってるし
菅原さんは日本キャリアサービスの社長になっていたのに、
今はSCSPの社長だから間違いないと思う
ttp://jump.5ch.net/?https://www.udtrucks.com/ja-jp/news-and-media/press-releases/japan/2014/20141113-ncs-announcement ホントそうだなw
それは正式なHPではないよ
100人じゃタラんやろ～
悪評で人こねーんだよ
どっちが悪評？www
どっちも悪評？www
それを甲乙つけがたいとか
彼我伯仲とか言わないかい？
若しくは「双子コーデ」とかwww
150人でどうでっしゃろ？
でも100人と言えばもう起業できるレベルだよな
ttp://jump.5ch.net/?https://twitter.com/fert345t/status/954811154391490560 天満屋グループの行政処分を受けた警備会社:山陽セフティが残業代未払いで集団訴訟になってるって本当ですか？
天満屋以外の天満屋グループの会社は皆ボーナスも退職金も無いって聞いたんですが、残業代すら支払わないってことですか？
◯部消えろよ
低賃金と長時間労働とパワハラが多いところには安定などありませんよ？
陰部消えろよって見えたw
そりゃ一番信用できない人間の職業だからな
警備員のイメージ
年間三日
年次って何美味しいの？
凄く美味しいよ
食べたことが無い人は分からないだろうけど
今度は有休禁止委員会ですか？
３３や休日出勤の連続で退職者が続出。現場がパンクするのは間違いない。
ハロワにウソだらけの求人出してるブラックは、面接の後にハロワに苦情を入れる事。
こうすることでブラックはハロワに求人を出せなくなる、警備の求人は嘘が多いからな
年中募集をかけてるよ
低賃金しか出せないならせめて副業OKにしないとな
そりゃ誰でも嫌だと思うよw
だから辞めたよ タコ！
役員はまあまあだぞ
それでもＡＬＳＯＫの平均の半分だけど
金に釣られて行くと後悔するぜ
末端管理職である警務少尉は昇任した初年度は年収５１０万弱
基本給は３０万スタートでその他に各種手当てが３万程度
賞与は基本給の４.２～４.３ヶ月程度支給される
それよりも１つ下の階級である、３級職で警務准尉だと日勤ベースで
残業４０ｈを入れて年収は４３０万程度で残業８０ｈなら、
何とか年収５００超くらいかな（警務准尉は監督職で最高峰の階級）
昔は残業を幾らしても良かったので、残業１２０ｈだ１５０ｈとかすれば
年収が６５０万とか６６０万を超えたらしいが、今はその残業は不可能
同じ警務准尉の階級でも、勤続年数によって若干だが基本給に差が
あるので、年収にも若干差が出てくる
また、同じ警務准尉の階級でも、現場の隊長と本部、本社では違ってくる
当然だが、本社や本部勤めの場合は本社要員手当てや本部要員手当て
が１万弱だが付くので、同じ警務准尉でも現場の隊長と本社、本部勤務
では年収に１２万以上の差が付くらしい
（今も本社、本部勤めの人間に手当てが付くのかは不明だが恐らくまだ存在している）
本社や本部の場合は、若干経費が使えるらしいので、実際は使用で飲み食いした
分を必要経費で落としている者も居ると思われる
本社営業本部員手当が440,000円から3000円あがるみたいだな
440,000円ﾗ
40,000円○
やはり本社、本部要員は優遇されているのだな
本社営業職は残業手当が付かないので、
手当てを上げるのは正しいと思う
むしろ、今までが安すぎで論外だったからな
警務職に付いては、CSPは内勤者を優遇する社風を維持してるね
つまり、今までは４万だったのが４万３千円になるって事だな
本社、本部だけ年々上がってるね
本社、本部要員だけ大事にするって事だ
コアな社員だけ残れば良いのであって、他はどうでも良いって事かｗ
特に４級職なんて使い捨て要員だから入れ替わっても構わんって事だろうな
その結果が現場社員のスキルが向上しない
離職率が高いことにより、ＥＳも向上しない
結果、余計な教育費用が増大して利益率が低い
本当は５年以上は居てもらいたいが、
それすら不可能で困っているのが現在のＣＳＰ
まあ、これが因果応報ってやつだねｗ
管理職ですか？
本当の事言わんといてよ
は？だからなんだよ。嫌ならやめろや。お前らの代わりなんていくらでもいるんだからな。人が増えたら残業代へるだろうがよ。
これからは残業は減るがベアは絶対しない、つまりただ手取りが減るだけの地獄と化す。
俺も転職先では定期昇給２０００～２５００円だから安いが、
ＣＳＰよりは全然マシだから救われている
早くやめろや。
ゴルァッ
あれ？知らないの？いい会社に転職したのよ
ベースアップは無し！
事故連発してるとか？
まさか当て逃げとか？
東じゃねーだろ！南だよ！
事故ったのはペー(北)じゃなかったか？
お前定期的に書いてるけど 部外者って
バレバレじゃん
ちっちゃいね
トンナンシャーペーの
超勤は制限されてるみたいだな。40h以下にしろと。
しかしペースアップはしないし昇給もしない。
クソと言わざるを得ない
上番の時にはうちらが当て逃げをしたとしか聞いてない。
まあ当て逃げした奴は精査行きになるかもな。
精査は地獄だからな。少しのミスで軽装からうるさく言われるし、超激務でパートのおばさん達がうるさいから。
臨時警備の受注が想定を上回ったほか、常駐警備の大口案件を獲得したことが寄与した。政策保有株式の一部売却に伴い、売却益が発生したことも最終利益を押し上げた。
2018年3月27日 11:02
ttp://jump.5ch.net/?https://r.nikkei.com/article/DGXMZO28618340X20C18A3000000?s=3 あれ？w業界第三位のCSPは蚊帳の外ですか？w
JV仲間はずれなので
JKと遊ぶ方向で頑張ります！
おまえセントラルの優秀社員なのに知らねえのかよ！
ジャンジャンバリバリの略だろ！
労基署
ＪＶ：合弁事業を意味する英語のjoint venture、略してJVと呼称
共同企業体とは、複数の異なる企業等が共同で事業を行う組織のこと
主に土木建築業界で、一つの工事を施工する際に複数の企業が共同で
工事を受注し施工するための組織
ゼネコン等は数社共同でＪＶを組んで大型施設ビル等の建設を行ってる
警備会社と言えばセコムとＡＬＳＯＫだから仕方ない
ＣＳＰなんて未だに知らない人が多いのだから
それでも亡くなったＣＭキャラクターの星野監督のお陰で
１０年前よりは知名度は上がった方
しかし、地方へ行けば行くほど、ＣＳＰは知名度が無い
今回は沖縄事業部を設立したから、沖縄でも知名度が
広がってくると思われるが、逆方向の東北や北海道では
全くと言って良いほど知名度が無い
北海道は札幌支社があるが、積極的に活動はしていない
会社も札幌には力を入れていない
ＣＳＰは首都圏に集約して儲けようと考えている様だ
まず5ちゃんねるの警備スレだとCSPは有名ですぞw
もちろんパワハラで
法律違反はダメだよー
って本気で考えさせられてるのは
教育させられてると考えた方がいいよ
今日逝くのセントラル
狂育をするとこんな奴が出てきて、将来役職になる。んでこいつが部下を狂育をし狂人が出来る
52,7kg
おっ、転職板に現れたなｗ
ちくり裏事情板にも現れろよ
うっし!!
肝心な時に役立たずの小野くんだから、そう都合よくいかないって。
チンピラる警備じゃないんだから。
そして自殺まで追い込むのはやめような。不憫だ
殴るのって若い隊員に対してだけだろ？
ここの役職連中は小心者だから弱いもの虐めしか出来ない
殴り合いだって実際は大して強くない連中
デブで多少は力がある程度
柔道や剣道やってるのが多いからな
しかし、武道をやってるにしては戦闘力は低い
なぜなら、彼らは頭が悪いからだ
戦闘の雌雄を決するのは頭による部分が多いからだ
その通り。頭の悪い奴が弱いものいじめしてるだけの事。
役職はとかげの尻尾として責任とらされるんだろうなぁ？
ホントだなw
サファリランド
それは正にCSPのことじゃん
異を唱えたら異分子として排除の方向に持っていかれる
特に社内規則に関する意見具申は絶対に認めない社風
軍隊でも警察でもない癖に無駄に厳しくする。
そんな必要など無いのに。無駄に厳しくするほうがパワハラ問題に発展し、退職者増えてこのほうが非効率。
設立
1962年7月7日
代表者
代表取締役社長 中山 泰男
資本金
663億円
従業員数
15318名
※グループ総数／58745名
＜単独＞
3824億円（2017年3月期実績）
3760億円（2016年3月期実績）
3706億円（2015年3月期実績）
3642億円（2014年3月期実績）
3553億円（2013年3月期実績）
＜連結＞
9280億9800万円（2017年3月期実績）
8810億2800万円（2016年3月期実績）
8407億2200万円（2015年3月期実績）
8222億2800万円（2014年3月期実績）
7656億3500万円（2013年3月期実績）
＜単独＞
865億円（2017年3月期実績）
866億円（2016年3月期実績）
815億円（2015年3月期実績）
788億円（2014年3月期実績）
763億円（2013年3月期実績）
＜連結＞
1470億3300万円（2017年3月期実績）
1348億2600万円（2016年3月期実績）
1366億8800万円（2015年3月期実績）
1266億7700万円（2014年3月期実績）
1136億1800万円（2013年3月期実績）
セキュリティ事業を核とし、防災事業、メディカル事業、保険事業、地理情報
サービス事業、情報通信事業、不動産事業、国際事業等幅広い事業を展開
事業所
本社／東京都渋谷区神宮前1-5-1
※セキュリティ事業所／全国各地
関連会社
セコム(株)を含むグループ会社196社（2017年9月現在）
証券コード
9735
東京証券取引所市場第一部 （1978年5月）
※東京証券取引所市場第二部（1974年6月）
※大阪証券取引所市場第一部（1986年6月）
企業ホームページ
ttp://jump.5ch.net/?http://www.secom.co.jp/ ド正論じゃないか。
パワハラしてる自覚と矜持を持ってる奴も居たりする
狂ってるよな
しかし、CSP上層部はそんな奴を使いやすいと思っている
自分の代わりにパワハラしてくれるからだな
うむ、全くその通りだ！
自分の手を汚さずパワハラが実行できるからな
更に自分は直接嫌われる事もない
悪いのは現場のパワハラ役職に押し付けて、
イザトなったらトカゲの尻尾斬りすれば良いのだから
素晴らしい労務管理ですね！
労基署ぶっこみたい
ttp://jump.5ch.net/?https://www.j-cast.com/trend/2018/04/03325282.html?p=all 居そうだw初日で辞めた奴
新人から話を聞いたの？
そう。パワハラ受けるどころか見たらやめるってさ
この会社では絶対にパワハラされるから、新人の離職率が高いんだろうね。役職になれるかどうかは上層部の機嫌次第だから不公平だしな。
パワハラからは逃れられない
新人の皆様。こんな先輩ばかりですからお気をつけください。
たしかに嫌ならやめた方がいいです。上に言ってももみ消され、パワハラでも言われるうちは華だからなと言われます。
これはマジだな
新卒にとってはここも卒業なんだろうな。ここでも社会の常識は学べるし、資格かなんかをとって貯金もしてこの会社を卒業してほしい。
若いからまだやり直しが効くしな。次こそはまともな会社に入ってほしい。
これが広まるといいな。
パワハラバカの墓が何個もできるよ。
セントラルに染まるって事は朝鮮人になるって事だｗ
大学出てまで朝鮮人になるなんて、これ程の親不孝は無いだろう
人として生きる道を間違えてるって事だからな
親だって息子を朝鮮人にする為に大学に行かせたわけじゃないｗ
朝鮮人になるのは間違いなさそう。
最近では独島は韓国だとか、対馬も韓国とか、日本海じゃなくて東海だとか、日本の先祖は朝鮮人とかSNSで発信してるし。
ただの朝鮮じゃないよ
北朝鮮だから問題ないよ
コンギョ最高ね
フジテレビデモみたいに盛り上がろうぜ。
そんで朝日売春婦捏造を潰そうぜ。
このレスをどんどんコピペしてくれよな。
会社をつぶしたら、先代に迷惑かける。お客様にもな。
正社員に、月１５万以上も払ってたら、会社がつぶれる
残業代も払えないし、退職金昇給も無しだが
正社員たちは、必死に自分の職責をこなしノルマや納期を守ってる。
こういう責任感こそ必要なのだろう、金は無くても若いうちから大きな責任を
与えれば、人は自主的に働いてくれる
経営者目線の社員が増えないと、日本は世界で評価されないぞ
我慢して働く意味無い
ワ○ミかよ。ワ○ミの方が酷いが。
雇われてるのになぜ従業員が不幸を見ないといけないのか。
では全社員149,000円の給料にすれば？
社長や役員も例外なくな。
もちろんお前も。
もともとそのくらいしかもらってないからねw
残業なしだとそのぐらいだよね。時給換算で1000円ぐらいか。軽装だと1100円ぐらいだが、業務手当という名前の限定みなし残業代だから時給の計算がしづらい。
10年で1000円行きませんね
残業代金は元々1.25倍になってるから
残業代金�E#27531;業時間�P.25で計算できるもんね。
ここの人に聞いても知らないよ
本体のＣＳＰよりはマシだと思うけどな
年収は低いかも知れないが、警備よりは人間的な暮らしが出来る
設備管理や清掃管理で過労死なんて聞いた事がない
拘束時間はストップ高になりません！
拘束時間は年間1,000時間オーバー
所定入れると年間拘束時間は3,000時間近いはずだ。
タダ働きTIMEの割合高すぎないか？
定年を迎えて、入ってくる新人も多いからだ。まぁ、新人は立たせておくのが一番いい。
無線を持たせて何か分からないことがあったら、
連絡して来いと言って、ビルの外で立哨させておいた。
折りしも、外は小雪がちらついていた。
長時間ただ立っていると、色々なことを考える。夕飯は何を喰おうか？
今度の休みは何をするか？今までの人生。これからの将来。色々なことが頭を過ぎる。
契約先の人がﾋｮｲと顔を出して、
「外に立っている新人さん、泣いているよ。具合が悪いじゃないの？」と言ってきた。
「何だ？」と思って見に行くと、本当に立ちながら泣いている。
通行人は泣きながら立っている警備員を呆れながら通り過ぎて行く人、
怪訝な顔をする人、笑う人、反応は様々だった。
「どうした？」と声を掛けると、やや間があってようやく振り絞るような声で一言。
「つらいです。」
よくよく話を聞くと、立っている間に今までの人生を振り返り、
何で俺はここまで堕ちてしまったのか？
何で今、こんな所で罰ゲームのようなことをやっていなければならないのか？
そんなことを考えていたら、涙が溢れて止まらなくなってしまったそうだ。
結局、彼はやめた。
ちなみに24勤務で仮眠時間は場合による。
仮眠時間であっても電話や発報などで起きなきゃいけない場合は労働時間にあたる。
仮眠できて、起こされることがない場合は休憩時間として、労働時間に当たらない。
まあ鳩の場合、仮眠時間は労働時間になるから、サービス残業になるわな。
城中はしらんが。
仮眠時間は労働時間なのに支払われない。
ひどすぎますね
給料下げる事ばっかだな
社員のための会社ではなく株主のための会社。という概念
会社に関係するすべての人々の幸福を追求する
とはなんだったのか
すべて
に我々は入って無いんだよ。
その通り！人ではないんだよ
毛虫なのだからｗ
でも決して人ではない
だから人扱いはされない
ここで人扱いされてるのは警務では管理職から
一歩手前の警務准尉は準人扱い
それ以下は全部毛虫であって人ではない
管理職以下で人扱いされてるのは一般職のみ
俺らはチョウセンヒトモドキだったのか。
ノースコリア？
勤務中にトンスルを飲みながらホンタクを食う。
なんて贅沢なんだ!!
飲酒禁止？う〇こを投げつけるぞ!!
もう既にパワハラいじめ受けてるだろうし、労働組合へ駆け込む時期なんだろうよ。
ttp://jump.5ch.net/?http://news.tv-asahi.co.jp/news_society/articles/000125480.html > 警備員が慢性的人手不足 東京五輪に向け規制緩和へ(2018/04/19 11:08)
意地でも人件費は上げたくない。
規制緩和！そのうち外国人を警備員にしそうだなw
てかブスばっかりorz
上も下も馬鹿しかいない。
W田ここに書き込みしてるだろ？
すぐ妊娠させる男の中の男が現れるでしょう。
時代に逆行するような政策だな
もう終わってるね、この会社はｗ
これは労働組合の活動を応援するしかないな
新卒募集要項 | セントラル警備保障株式会社 新卒採用
ttp://jump.5ch.net/?https://www.we-are-csp.co.jp/Portals/0/Recruiting/employ/fresh-guideline.html 残業８０ｈ近くやってか？
ttp://jump.5ch.net/?https://twitter.com/fert345t/status/954811154391490560 甲:あの天満屋グループの行政処分を受けた警備会社:山陽セフティが残業代未払いで集団訴訟になってるって本当ですか？
天満屋以外の天満屋グループの会社は皆ボーナスも退職金も無いって聞いたんですが、残業代すら支払わないってことですか？
乙:いやいや それをやられるとさすがにいくらなんでも、労基法を守るつもりは全くありません。
それはいくらなんでも、それはいくらなんでも、ご容赦ください。
社会の秩序を守る尊い仕事だぞ
今日も足の痛さに歯を食いしばり
かっこよく駐車場前で立哨してたら
子供に囲まれて「二フラム！二フラム！」と呼ばれたよ
たぶんこの現場近くの警備会社なんだろうが
あいつらも大きくなったら、夢の警備員になる訳か
俺もまだまだがんばらねぇとな
いじめ体質みたいなのが身についてる。
陰湿な奴ばっか。
今、就職活動中
祝卒業
お疲れさまでした。
それでもＣＳＰの生粋の新卒毛虫よりは気持ち程度だがマシだよｗ
少なくとも連中は地方公務員試験を突破してる連中
それに比べてＣＳＰの新卒連中はどうだ？
馬鹿すぎて論外な役職者が多いだろ？
それは頭が悪い以前に人として堕落しきっている奴らだからな
変な人多くない？
事業部って名称だからある程度の規模だと思ってる
金にガメツイやつばかりだな
お金盗まれないようにしないと
自分の財布もそうだが、ケツも守らないとな。誰かにケツ掘られないように
太った若い奴見るとフンフン欲情する変な役職いるから気を付けろよ
つまりそのホモと同じ船の上で24勤？
いやだぁぁぁ!!!!
どこのピンク映画館なんだよー!!
40になると手遅れですね。
そんなことねーだろ
ここよりいっぱいマシな会社あるよ
一生 警備員続けるの？
４０になると厳しいよ
待遇の良くない会社ならあるけどな
運送業なんかどう？
ここよりいいとこたくさんあるよ
大型免許でも取ろうかな
運送業者によりけりだよ
まあ、ＣＳＰより悪い所なんて余りないとは思うけどね
楽だけど拘束時間の長さが嫌になってくる
小野くん呼んでるわけではないw
つまり、それは楽じゃないって事だよ
日勤だけなら楽かも知れないけどな
長時間労働が楽なわけない
手取りなら４０ｈしても２０万行かないだろｗ
キツイ派遣隊とか揉めない限り異動とか無さそう
一応、長くても５年らしいよ
中には１０年とか極一部あるらしいけど
それは特殊な常駐先の場合と聞いた
場所や部署による。鳩は2年ごとか？軽装は運次第。だが役職になると異動させられるが、昇進も早くなる。
ヒラでも仕事出来ない不甲斐ない奴だと上層部の機嫌と都合で勝手に、しかも容赦なく飛ばされる。飛ばされたところで全く評価が上がらない。まあ仕事出来ない奴の押し付け合いか。
文句言わない=賛成している。
と勝手に思われてるよ
まさしくその通り！笑
だって図々しいからな会社の上役連中w
ミスはするなよ？
ミスしますよ？
なら貴様はミスを全くしないとでも言うのか？
しないんだと思い込んでますからwww
マル精なんだろう
清水の父母「息子と娘にいつでもサリンをかけに来やがれっ!! 待ってるぜっ!!」(挑戦状)
■ 地下鉄サリン事件
オウム真理教は当時「サリン」を作ることはできなかった。
正確に言えば 「作る設備」を持っていなかった。
神区一色村の設備で作れば 全員死んでいる。「ガラクタな設備」である。
神区一色の設備を捜査したのが「警視庁」であるが さっさと「解体撤去」している。
サリンは天皇権力から与えられた。
正確に言えば オウム真理教に潜入した工作員が 「サリン」をオウムに与えた。
オウム真理教には 多数の創価学会信者と公安警察が入り込んでいた。
地下鉄サリン事件を起こせば オウムへの強制捜査が「遅れる」という策を授け「地下鉄サリン事件」を誘導したのは
天皇公安警察と創価学会である。
天皇は その体質上 大きな「事件」を欲している。
オウム科学省のトップは 日本刀で殺された「村井」という人物だ。
村井は「サリン」授受の経緯を知る人物なので 「日本刀」で殺された。
ttp://jump.5ch.net/?http://d.hatena.ne.jp/kouhou999/20150224 てめえミスすんなよ？
しかもミスばっかするバカな社員に限ってこの会社から辞めたがらないからな。どうしようもないぜ
要領よく立ち回れんやつは心の病に冒される前に他の業種に行ったほうがええで、マジに。
お前はパワハラしかしてないな？
仕事そっちのけで
恐らく中高大と苛められ続けて性格が捻くれてしまったのだよ
だから陰湿に苛めるのが楽しくて堪らないんじゃね？ｗ
心貧しきセントラル緑毛虫の典型
そういうやつはこの先狙い撃ちされるよ。証拠を取られてね。
労働局コース
組合員にパワハラかけたり、いじめたり攻撃するとダイレクトで本社人事部へ報告上がったり、団体交渉の議題にされるぞ。
そこで会社が動かないとか知らないふりや無視したものが労基署へ上がっていく。
もちろん証拠もあるからやった方は逃げられない。
労働組合は救済機構だもの。被害に会う前に加入した方がいいよ。
ミドルクラスが素のままでは、同業者に仕事を取られます。客先の人、意外と良く観てますよ。
同業他社は競争相手ではないから。警備業界
組合は労働法のプロの先生招いて年間何度も勉強会開いてる。
ガッチリ知識付けてるから組合の助言は有り難い
もちろん頭悪いよｗ
パワハラ監督職が管理職になるのだからね
そりゃ会社が良くなる分けもないわな
パワハラ野郎の負の連載
不祥事の賠償金と裁判費用やなんやが圧迫していて失敗してるのかと。
で、社員には役職複数人で囲んで脅して圧迫行為を繰り返し、組合に報告されているとwww
残業を次の月にジャンプさせたり恐ろしいことするよな。
労基署案件だよ。それ
辞めて労働局に相談するレベル
君の言う幹部ってどこからの位置を言ってるの？
一般的な幹部と言うのは役員(取締役)等の経営陣を指すが、
この会社の場合、管理職も広い意味で幹部と呼ばれる
警察なんかも巡査部長から幹部警察官と言う位置づけになっている
CSPは自衛隊かぶれな会社なので、
警務少尉から幹部社員と言う位置づけになっている
本来の幹部社員は役員からなんだけどな
自衛隊や警察の幹部とCSPの管理職を一緒にしては、失礼と言うものだ
公務員じゃないんだから 大佐だろうがどうでもいいよ
とシャア少佐からのご意見ありました！w
世間の常識とセントラルの常識は？
180度逆です
常識はそこにいる人らが勝手に作り上げるもの。おかしいルールや決まりがあるってことはそこに昔からいる奴がおかしいんだよ。
関心がある人だけ見てください。
グーグルで検索するといいかも『ネットで稼ぐ方法 モニアレフヌノ』
09V6K
ド正論
ttp://jump.5ch.net/?https://doda.jp/guide/kyujin_bairitsu/ 「転職求人倍率」は、DODAエージェントサービスの直近のデータを用いて、いまの転職マーケットを読み解く、
DODAオリジナルのコンテンツです。業種、職種別に転職の難易度がわかりますので、転職活動の計画を立てるときに役立ちます。
求人倍率は、「商社・流通」が前月と同値、ほかの7業種（その他を除く）では前月から下降しました。
前年同月比では、「メーカー」「商社・流通」「IT・通信」の3業種で上昇。
これらの業種では、前年同月比で求人数の増加幅が全体の増加幅を上回っており、増加率の高い順に「メーカー」（前年同月比124.7%）、
「商社・流通」（前年同月比122.0%）、「IT・通信」（前年同月比111.8%）となっています。
こうした業種への転職を希望する方は、いまがチャンスといえるでしょう。
メーカー 求人倍率:1.87
技術系（IT・通信） 求人倍率:7.72
技術系（電気・機械）求人倍率:4.72
転職求人倍率の定義
「転職求人倍率」は、DODAエージェントサービスの登録者1名に対して、中途採用の求人が何件あるかを算出した数値です（小数第三位を四捨五入）。
【算出式】転職求人倍率＝求人数（採用予定人数）�E#36578;職希望者数
【求人数】①当月中に新たに登録された新規求人数（採用予定人数）と、②前月からの繰越求人数（採用予定人数）の合算。
【転職希望者数】 ③当月中に新たに登録した新規登録者数と、 ④前月から継続登録している繰越登録者のうち当月1件以上の求人に応募した登録者の数を合算。
労働基準法を守らないくせにコンプライアンスを守れ？手順通り真面目にやれ？バカも休み休み言え!! 中間管理職は残業代をきっちり貰ってるくせに!!
違法だからね。コンプライアンス遵守出来てないよ。
未払い賃金は二年間遡求できるよ
◎大型免許資格保有者優遇
とあったけどこれはどういう意味？
会社の都合よく警送に移動させられる人材が欲しいんだよ。
大型持ってたら警備員なんかやらないだろ。
アサヒや日通警備みたいにトラックで運んだりするのもやってたんだな…
セントラルはワンボックス車だけかと思ってた
07:30
出社
メール、スケジュールのチェック
08:30
出向前点呼
09:00
ミーティング/出発
10:00
訪問先到着
ATMでの現金の補てん作業
12:00
商業施設に到着
釣り銭のお届け
14:00
休憩
休憩後、移動
15:30
訪問先到着
DC（現金自動支払い機）での現金の補てん作業
18:00
訪問先到着
ATMでの現金の補てん作業
21:00
帰社後点呼
これ朝8時半から夜9時まで拘束じゃん…
道路状況で帰り遅くなったりもあるだろうし…
トラックじゃないと多過ぎて積めない。テールリフトも必須だし。
たまにワンボックスカーもあるが、バッグや少ないカセットなど、トラックに積むまでもないルートに使われるな。
とっとと消えろ
実際はそこまで生温くないでしょ。生温いルートもあるが、こんなんでは参考にならない。
6:30 出社、着替え、申し送りを見る、鍵や持ち物のチェック
7:00 出向前点検および点呼
7:10 カセットなど必要なものをトラックに積む
7:30 出社
7:30-14:00 ATM補填のためにずーっと駅を回ってく。
14:00-15:30 休憩
15:30-17:30 NDやショッピングセンターなどのその他の物件を回る
17:50 一時帰社し、荷物を下ろす
18:10 一時下番。すぐに次の上番。
18:30 他の営業所への連絡便の準備
19:00 出向
20:30 帰社
21:00
これがスタンダードだと思った方がいいよ。
21:00前 下番
これ抜けてた。
分かりやすい説明ありがとうございます
やっぱりHPは良く見せようと手心を加えてますねｗ
よく見せないと人が集まらないですよね。連絡便がない時点で騙す気満々なんでしょうけど。
こんなのどこの営業所でもやってないだろ
例えばの話だがな。連絡便や臨警無しで夜9時は無いでしょ。
毎日こんな仕事させられてるのが基本業務か。
8時30分から21時終わり
12時間30分拘束勤務
残業三時間半(3.5時間)#20986;勤が月に25日
87.5時間残業ですね。
最初から過労死ライン超えたとこからお話がスタートw
もうこれがウンコラルワールド
こりゃ残業来月に飛ばしたり、サービス強要残業させて無賃で働かせたりするわけだ
マジで？
ブラック勤務を晒してなにやってんの？
自虐ネタかよwww
それをここで言うとヤバイと思って
ホームページの勤務データ改ざんしてしまうかもよ
ここの平均的な出勤日数と残業時間の計算なんてすぐにできるもの。
働かせ過ぎてるし、拘束時間が12時間30分を毎日やるって考えれば誰も選択しないよ。
勤務データ改竄したら事実との乖離が生じるからこのままじゃないかな
8:30 上番前点検、上番。
8:30-9:00 お客様に渡すバッグの準備や荷積み
9:00-12:30 駅を周ってバッグの授受
12:30-13:50 休憩
13:50-16:30 駅やニューデイズを周る
16:50 帰社
16:50-17:10 精査に引き渡し
17:30 下番
これをHPに載せるべきじゃない？騙す気があるなら。ちなみに労働時間は8:30から17:30の昼休憩1時間を抜いて8時間+α。αは着替えなど。
すいません
よく話題あがる「連絡便」と「臨警」ってなんでしょうか？
施設勤務なら臨警はわかるんですが機動や警送でも臨警行くんですか？
ttp://jump.5ch.net/?https://www.asahi.com/articles/ASL5P32W4L5PPUTB001.html 別の女性と勘違いしたのも痛いが、待ち伏せする段階でアフォーだなｗ
やはり警備員ってバカが多いんだな
それにしても残業で忙しい筈なのに少ない休日や非番を使ってまで
ストーカーするなんて、他にやる事が無いと言うか、単なるバカなんだろうなｗ
俺なら部屋に帰って寝てしまうわ
それでなくとも拘束時間と勤務日数が多く休日が少ないのだから
そんなクダラン事に大事なプライベートの時間を割きたくないわ
相当に変体な奴なんだろうな
臨警は2種類あって、一つはその日に突然行く必要があって出向する奴。ルートから帰ってきても、また出向する必要があれば訪問先、物件先にいく。
二つ目は予定にはないが、依頼があっていく奴。だいたい1ヶ月先にあって、人員とかもあらかじめ割り振られるな。
連絡便は葛西と各営業所を行き来する奴。当然本来のルートから帰って来てからまた出向するから遅くなるし残業する。
最近ではスエキチ(だけではないが)による残業ケチケチ政策!!によって連絡便がある人は上番を遅くし、夜遅くに終わっても残業を稼がせないのが増えてる。それでも残業時間をカバー出来なかったらオガティンによる残業ジャンプという違法な裏技でカットする。
つまり連絡便や臨警行って残業を稼げるという甘い考えは捨てるべきだな。
卓球に戦型スタイルでカットマンというのがあるが
オガティンコという糞セントラリスト社員は残業カットマンなんですねwww
そろそろさくらんぼの季節がやって来ますが群馬の沼田にある私の好きな農園では種飛ばし大会が行われます。
私は6メーターの記録で3位でした。
オガティンコさんも残業飛ばし大会を開催してたくさんの残業飛ばしをして着地点は労基署となりますことを祈念しております。
そいつは自分の残業ももちろん飛ばしてるんだよな？
じゃないとただの人権侵害系のパワハラだぜ
何を言ってるの？自分の残業を飛ばすわけないじゃん!!
超えることはないと思うが、超えそうになったら部下に仕事を押し付けて自分が帰るに決まってるじゃん。
だからCSPは修羅の国なんだよね。
自分は被害を受けない、矢面にたたないようにコウモリ野郎してるんだな。
隊長の権限て凄いんだね？給料面にまで判断できる立場にあるんだもんな。
就業規則の給与規定を破ってるのか、はたまた残業飛ばしが給与規定に載ってるのかは知りませんがどちらも大きな問題と言えます。
そいつは管理職だから残業代は付かないから関係ない
管理職じゃないよ
隊長には権限がないが、権限を持ってるスエキチやイザキングとグルになって残業ジャンプをしてるんじゃないか？つまり権限があるようなもの
管理職というのは社長と同様の権限を持ち、または委託されて(採用や交渉など)、労働時間も管理されてない人。
オガティンは隊長であり、課長代理だが、一応中間管理職のため残業代が出る。
管理職と中間管理職ではエラさが全然違うのだ。
それ法律上の権限のある管理職
通常は次長や部長以上で人事権を付与されている人。
人事権を持たされていない管理職枠は労働者である。
名ばかり管理職てやつね
ウチの場合は名ばかり管理職って無いイメージだけど、実際はあったりするの？
末端は完全に使い捨てだが、伍長や主任以上は守られるんだよね。末端を犠牲にしてでも。
オガティンの魔の手は末端にしか手を出さないみたいだしな。
あ、スエキチを忘れた。スエキチは伍長以上でも容赦なく残業代をカットしたりパワハラするんだよな。
権利の侵害だな
新卒にやっかむのは死ぬほどダサいで
労働者課長というもの。
セントラル警備保障（ＣＳＰ） Part33
ttp://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1527029308/l50 就職板の前スレが終了したら使って下さい
井先が消えて益々スエキチがやりたい放題やるよ
そこを我々が書面をもって潰すけどね
お楽しみに
頑張れ労働組合！！
ボヌスワレー
ワインだったら美味いのかもしれがなｗ
借金パチンカスなだけだろ
終わってるねｗ
投資先がパチンカスしか無いとか
シャルル・ド・ゴールみたいになっとるやないかいw
パワハラとゲイホモって共通してるのかもな
某野球選手のTDNかよ(笑
美しい五十路母の垂れ爆乳を揉むたびに固くなる絶倫息子の ...
ttp://jump.5ch.net/?http://jyukusiri.net/archives/7699 ＮＴＴ東日本とＩＴベンチャー企業のアースアイズ（東京）は２８日、人工知能（ＡＩ）が不審な客の行動を検知して万引防止につなげるサービス「ＡＩガードマン」を６月下旬から全国の小売店向けに提供すると発表した。
新サービスの実証実験では万引が原因とみられる損失が４割減った店もあった。
アースアイズが開発したＡＩ防犯カメラで、これまで蓄積した消費者行動のデータを基に店内の不審者を検知する。
店内を不必要にうろうろしたり、カメラから隠れたりするような万引犯特有の不審なしぐさを見つけた場合、自動的に店員のスマートフォンに通知が行く仕組み。
ttp://jump.5ch.net/?http://www.tokyo-np.co.jp/s/article/2018052801002316.html これにまさかの警備員が店員に通報されるとかいうオチが待っているwww
実際に警備員が店員に通報された例がある。
その後はわからん。
そしたらセントラル社員みんな捕まるじゃねーかw
挙動不審w
時事通信社 2018/05/30 00:17
東京都渋谷区神山町の路上で１８日、ＮＨＫの関係会社に勤める４０代男性が
切り付けられた事件で、警視庁捜査１課は３０日にも、殺人未遂容疑で韓国籍の
男（４６）を再逮捕する方針を固めた。捜査関係者への取材で２９日、分かっ
た。動機について「ＮＨＫの放送内容に不満があった」との趣旨の話をしている
という。
捜査関係者によると、男は事件翌日、入管難民法違反（不法残留）容疑で同庁
に逮捕された。調べに切り付けをほのめかし、逃げる途中で捨てた凶器の場所な
ども話した。防犯カメラの映像などからも、男の関与が裏付けられたという。
事件は１８日午後９時半ごろ発生。現場近くのＮＨＫ放送センターで仕事を
終えＪＲ渋谷駅方面に向かっていた男性が後ろから襲われ、
首の右側を幅約１５センチ、深さ約５センチにわたり切られた。
男性は緊急手術を受け、命に別条はなかった。（了）
早い話が、低レベルの賃金や待遇に対してハイレベルでクソ真面目な仕事をしないと捕まるのか。そりゃほとんどが捕まるな
ハイレベルな仕事の要求と長時間労働の強要をしてくるよな
その最低賃金50円差額バンドに1000人以上存在してるのだろうよ。
うわー、アルバイトのレベルだな。時給で駅員のアルバイトにも負けてるのに。
958円から1,008円のセントラル最低賃金バンド(帯)にたくさんいるからね。
その通りだわ。
社員に会社の都合を押し付けて、働く人たちの権利を蔑ろにすることに長けてるよな。
義務は所定勤務だけで100%果たしているんだよ。
権利を主張するなとか言ってる奴の頭バットでコンしたいよ
時事通信社 2018/05/30 00:17
東京都渋谷区神山町の路上で１８日、ＮＨＫの関係会社に勤める４０代男性が
切り付けられた事件で、警視庁捜査１課は３０日にも、殺人未遂容疑で韓国籍の
男（４６）を再逮捕する方針を固めた。捜査関係者への取材で２９日、分かっ
た。動機について「ＮＨＫの放送内容に不満があった」との趣旨の話をしている
という。
捜査関係者によると、男は事件翌日、入管難民法違反（不法残留）容疑で同庁
に逮捕された。調べに切り付けをほのめかし、逃げる途中で捨てた凶器の場所な
ども話した。防犯カメラの映像などからも、男の関与が裏付けられたという。
事件は１８日午後９時半ごろ発生。現場近くのＮＨＫ放送センターで仕事を
終えＪＲ渋谷駅方面に向かっていた男性が後ろから襲われ、
首の右側を幅約１５センチ、深さ約５センチにわたり切られた。
男性は緊急手術を受け、命に別条はなかった。（了）
早く転職すれば？
お前もいつまでチンピラルやってんのよwww
あくしろよ!
意味がわかんないwww
オガティンのこと？
パワハラする奴の再犯率高くねえか？
もう性犯罪者並みだもんなwww
淫夢で検索
そりゃあチョソの連中ばかりだからな。
そうだよな。チョン気質有りすぎだわ
検索したが川合俊一しか出てこないwww
簡単だろ棒で叩けばいいんだろ？
すまん、真夏の夜の淫夢だった。
チョン多いな。指摘すると火病するし。
業者が失敗して、負圧？で天井にヒビ入ったの思い出した。
ここの本体は500ぐらいもらえるん？
ここは６００万は貰えないですよ
管理職で年収５１０万～５３０万程度
管理職と言っても末端だけど
もっとも管理職の場合は残業手当はないけどね
管理職の一歩手前でも昔ほどは超勤が出来ないので
年収６００万には到達しない
しかし年収５００万は確実に届くよ
何の役職も無い一般隊員であるなら超勤しても年収５００にすら届かない
最大手級がそれなら警備業界は全てあかんな
警務職は「誰にでもできる仕事」
だからね
実際はそうでもない部署もあるだろうけど
セントラルはまだ良い方。
お前人を辞めさせすぎだよ。
仕事自体は誰でもできるが、犯罪者で出所してから５年経たないと、もしくは重大なことをやらかして5年たたないと警備員になれない法律があるからなー。元犯罪者も来て欲しいところだが法律の壁があるし
5年経って入社している人もいると思うよ？
自分が知らないだけでたくさんね
採用者しかわからないだけで犯罪者だらけだよ
ねえ？
役職手当・資格手当・残業上限ギリギリで500越えるらしい
「確実に命削ってる」って言ってたな
その人もう辞めちゃったけど
じゃあ君は知ってるの？
執行猶予なら執行猶予が終わってから5年経たないと警備員になれないそう。
ttp://jump.5ch.net/?http://security-service.blog.jp/archives/14117604.html 犯罪により逮捕された奴が初版ではなかった話は幾度も聞いているよ。
組合幹部にもパワハラかけるようなら本当のブラック企業になるぞ。
自分がパワハラで追い込まれるまでに決まってますがな！
奴隷社員と違う組合員社員(労働組合法で守られた待遇の違う社員)に対してパワハラするのとは訳が違う。
法律違反の連続になるけどその覚悟が必要
ttp://jump.5ch.net/?https://www.bengo4.com/c_1009/c_19/c_1095/b_418013/ 執行猶予を何もなかった場合
刑が元からなかったとみなされるんじゃなかったか
ttp://jump.5ch.net/?http://www.hamakado-law.jp/blog/2016/06/post-110-250466.html ここに詳細あり。よく知ってるね
真っ当な職に就けない人の駆け込み寺
ほーらあなたの隣にも犯罪者がっ！
基本的にはそうなんだが、警備業法が許さないんだよね。
ttp://himawari.5ch.net/test/read.cgi/livecx/1528543525/ マッチョ村
◯◯活動
ﾗﾗ発表会
意味あんの？
あと綱引き大会の出場とかね。
しっかり給料出さないと違法
部活(柔道や剣道など)以外は会社の命令ですから労働時間にしないと違法ですからね。
部活は就業規則で労働時間にならないと明記されてるから無理なのは仕方がないが
労働時間にしないなら労基署へ持っていきましょうね。
とスエキッチョンは思ってる
スエキチは凄いな。そこまでして現場に出てコキ使われたいのか。尊敬するわー
どうせ社員なんて会社が補充してくれるって思ってたんだろ
末端の社員なんて使い捨てで、誰かしら来ると思っていたのだろう
カレは会社に頼りきっていたって事だ
だが、今回はそうは行かず想定外だったので、くそー！！
って思っている筈だ
なんで管理職のこの俺様が現場の毛虫の仕事をしなきゃならんのだー！！
どうして人が配属されないんだ！！？どうして人が集まらないんだー！！
って間違いなく思って毎日イライラしてると思うよ
人手不足も人が辞めていく原因は、全部自分にあるのになｗ
ほんとそれ。
自分の事を棚に上げて社員のせいにする。バカの鏡だな。
間違いなく、そう言ったロジックでしかものを考えてないなｗ
おい958円
こんな奴がいるから社員の質が低くなる一方なんだよな。会社はまずをクビにすべし
高校生のアルバイトに負けてるし。
え、プロとしてのプライド？時間給が高校生に負けてるのにプライドもクソもない。
仕事も高校生レベルでいいでしょ。
凄いよね。最低賃金ばっかり意識して給料設定してるからね。
残業するしかない給与環境つくって奴隷の出来上がり。
確かにすごい。最低賃金ギリギリという、アルバイト高校生レベルしか賃金を出さないのに、プロレベルの仕事を求めるからね。まあ答える気にならないが。
今年の10月も期待していいのかな
それは楽しみだよな。楽しみのレベルがおかしいが。
軽装だと時給換算で1000円超えてるから昇級することはないが。
新しい法律に対応できるかな？
って解釈で良いんですよね？
