【転職】-転職板＠何でも質問所 ip表示無
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【転職】-転職板＠何でも質問所 ip表示無 Part.2
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土日は基本的に電話はないと思っていいですか？
無職になってから1ヶ月経ちますが、企業からの電話にすぐ出られるように、
必要な買い物と就活以外で一切の外出を控えていましたが、
そろそろ精神的に限界です。
リフレッシュすることも必要でしょうか。
土日は電話連絡は応募した企業の経営状況にも拠るんじゃね？
自分のところは土曜午前中に連絡があった
精神的にしんどいなら気分転換も必要だよな
ただし、外出先でも連絡をもらったら動ける姿勢は持っていた方がいい
健闘を祈る。Good Luck!
今から開ける選択肢、アドバイスがあれば教えてください。
気になってる会社＆応募してる会社は10社くらいあり、どの位の数一度に応募するのが普通なのかと思いまして…。
ここでどんな選択肢がありますかとか聞いても無意味だ。何がしたいのかを自分で先に考えて提示しろ。
考えつかないならそれまで今の仕事続けとけ。
暇人なら10社出してもいい
忙しいなら3社程度
忙しくはないのですが暇ではないので笑、5～6社応募しようと思います！くだらない質問にも関わらずありがとうございます！
俺的には3社を常にキープだったかなあ
運良く書類が通りまくっても処理できる
それ以上は厳しいと思う。
まぁ仕事しながらだったから
仕事してないならありとは思うけどね
仕事しながらだと3社くらいがベストの感じなんですね…。
私もしながら転職しようと思ってるので3社くらいを目安にしようと思います。お二人ともありがとうございました！
提出期限などが決まっている場合でもキープはできるのでしょうか？
仰る通りですね…
事務職を希望ですがなかなか次の転職先が決まりません
いっそ仕事を辞めて本気で勉強に打ち込み、大学に入学しようか考えています
公衆の目の前で侮辱させる反社会的勢力の人権擁護委員名乗る準構成員の保証人の判子押させて金せびろうとしているので、投書してやろう。
死体人形作って無国籍になる朝鮮ヤクザ業界とつるんでも鵺の刺青入れるだけなのにな。
暴力団構成員の遊び（社交ダンス）は、やらない・観ない・関わらないを決め込んでいるにも関わらず、暴力団構成員の遊び（社交ダンス）に未練があるはずだと嘘つきやったり、
金融業なんざ絶対にやらない派なのに、金融業に未練があるはずだと嘘つきやったり、
詐欺師の集まりのアクチュアリー業務なんざ絶対にやらない派なのに、アクチュアリー業務やりたいはずだと嘘つきで言い訳こいて、
暴力団構成員と徒党を組む東京海上日動の従業員とは徹底交戦だ。
なんと答えればいいのでしょうか？
ネットで調べると「家族と相談するので時間をください」のようなことが書いてありましたが、
こんな感じですか？
それでいいと思うけど、そうすると
いつまでにお返事いただけます？
みたいな感じになることがあって
勝手に期限を設定されることがある
あり
何で求人は欲しくないのか理解できないけど。
現職クールビズなのだけどそのままの服装はよくないですか？
持ってる資格的に直接応募すれば絶対何社かは受かると思うのですが、面接＆職務経歴書の書き方に不安がある感じでして…。
面接対策のために一社くらいエージェント入ってみようと思います、ありがとうございます。
残業代出ない、勤続４年ほど。から転職して
医療品卸売倉庫作業。年収430休日125
今1年半くらい。
最初は転職成功したと思って浮かれてたけど、
ﾀｲﾑｶｰﾄﾞなし、残業なし、有給使えない、
仕事退屈何も身に付かないで最近後悔してる。
焦って転職したの失敗した
ハロワのネット検索でもっといいの見つけたから
受けようか考えてるけど、
2社目まだ1年半だしやっぱり印象悪いかな
どう見ても成功じゃないの？
ここのやつは休みの多さとラクばかり気にし過ぎ。
1番大事なのは、やりたい仕事、例えきつくても面白い仕事であることと思うけどな。
楽な仕事って時点で稀だし
なにかしら妥協して生活のために働いてるのが大多数じゃね
転職繰り返して行くだけ
そこそこ金稼いでそこそこ金使って遊ぶ余裕があれば良い
考え方の違いだけど
そういう考え方の人と、自分の仕事が嫌いだお金だけの為だという考え方の人、
どっちの人種が活躍できそうか、良い人生を送れそうか？客観的に考えたとき、自分は前者の部類になりたいと思うけどなおれは
てことを話し相手もいないで一人でやるのは
きついわ。
今27だけど、これ30まで続けたら
それこそもうどこも取ってくれなく
なるし、八方塞りになる
意識高いわけではないが、
訳じゃないねん
働きざかりの年でこんなこと
してていいのか不安になる
正社員に転職するなら少しでも早い方がいいですか？
フルタイムで働きながらでも転職はできますか？
今の派遣ほ業界には行く気はないです
人口の何パーか分からないけど、自分の職場見渡してみて何となく見当つくでしょ
やる気ある人とない人
20パーセントくらいかな
＞正社員に転職するなら少しでも早い方がいいですか？
早くしたいんなら早くした方がいいし、急がないんならそれはそれでいいと思う
＞フルタイムで働きながらでも転職はできますか？
できます
逆に世の中の転職する人達みんな短時間勤務だと思うかい
営業経験ある人大卒の人ってよくみかけます
営業も１年最悪ブラック会社で経験積んでから転職っていう技は効き目ありますか？
ちゃんと面接時に確認しろよな
違う部署の方が適正あるんじゃないか、採用されたらそっちの部署に配属される可能性
があると言われたのですが、二次面接では、履歴書に記載した希望の部署ではなく
配属になる可能性がある部署の志望動機どっちを話した方がいいんですかね
もちろん差別しちゃいけないのはわかるけど人事の心情や転職後のコミュニケーション的に
そうですね・・
履歴書に記載した通り話してみます
ありがとうございました
その職場によってピンキリだから、その質問は誰にもわからないよ
物作りだから何処かで役に立ってるんだろうなとは思うけどやっぱり目に見える形で成果が見たい、仕事にほんの少しでもやりがいが見出せればと考え思い切って未経験の業種にチャレンジしようと思っているのですが、私と似たような感じで別の業種にトライした方っています？
面白いと安いしな
未経験で飛び込むのは、精神的に大変ですよ。 やめた方がいい。
一番評価される仕事を選ぶべき。
何しても評価かれないなら、今が天職と思い込め
うん、踏みとどまれよ。何歳か知らんけどやっぱり長く勤めることに意味がある。
長く勤めてりゃ力の抜きどころがわかるからキツいなりに楽もできる。
転職したらゼロからのスタート。
現職の年収で十分暮らして行けるなら全力で踏みとどまれよ。
異業種転職って厳しいでしょうか？
会社というより業界(超マイナー)そのものの将来性に不安しかないと気づいたから今のうちに転職したい
業界違っても職種一緒ならどうにかなる。
職種も違うなら、会社側からみた場合、新卒と比較して採用するメリットあると思う？
頭悪いな
今年29の勤続11年目
年収300万ちょい（残業なしボーナス2回1.5）
同じ部署の上司（53の係長）に失礼ながら年収を聞いたら450？ぐらいだそうでそれ以上の役職になると管理職扱いで毎日大変
地方の田舎だから暮らしていけないことは無いけど、上司や他の年配者を見てると将来が不安です。あと大部分の部署が結構キツい労働環境なので健康面でもやって行けるかどうか
今は飲めなくても割とどうにでもなるよ。
自分の知り合いでも営業や広報やってて飲めない人さえいたし。
ただ、自身が飲めるか飲めないか以前に、面接で飲めるかどうか執拗に聞いてくる会社は避けるべし。
レスありがとうございます
既存客のところに行ってごく簡単な打ち合わせをすることも多いけど営業って言ってしまっていいですかね
選ばなければ転職できるかもしれないが同じような条件では地方は特に厳しいよ。
今の会社退職金あるんだろ？定年まで勤めたら1,000万くらい貰えるんじゃない？
10年勤務してたら後輩もいるだろうし、うまく使って楽できないかな？
強力な資格やスキルを持ってない限りは転職というかその会社を辞めると後悔すると思うよ。俺は似たような待遇の工場を次決めてから辞めたけど
詐欺求人だったから今凄く後悔してる。
今ってそういう試験をやるの？
「掃除は徹底的にやらないと気が済まない」とかこういうやつ。
これってポジティブでリーダーシップのある人物像になるような答えを選ぶべきなのか、
正直にやるのかどっちなんでしょうか？
29歳で入社11年目だと新卒入社だね
一度自分の仕事の経歴を時系列にして棚卸ししてみては？
それで転職活動してみて他社の評価を聞くといいよ。
そこから今の会社と比較して転職した方がいいのかを判断するのでも遅くはないと思う。
企業にもよるだろうけど
大概は向上心ある人をイメージしてやったほうが受かると思う
人事の人にもそう言われたことある
工場勤めだった31歳の時に、ある資格を取って、資格に関連するが未経験の異業界・異業種に転職した。
これが大失敗で、命の値段が二千円のブラック企業だった。
わざと作った性格の回答しても、狙った診断出せないようになってるらしいよ
偽ってたら「この人は正直に答えてない」って診断が出るらしい
正直にやってたら受かってたかもしれないのに、わざわざ小細工してウソつきと診断が出る方が俺はイヤだから、素直にやる
手続きが色々あるようですが、下記で合っていますか？
社会健康保険 → 国民健康保険に変更手続き（離職票が送られてきてから） 市役所？
失業保険（離職票が送られてきてから） ハローワーク？
国民年金 （必要書類ありますか？ ）年金事務所？
住民税 （必要書類ありますか？） 市役所？
ここで聞く内容かわかりませんが、お願いします。
物作りだから何処かで役に立ってるんだろうなとは思うけどやっぱり目に見える形で成果が見たい、仕事にほんの少しでもやりがいが見出せればと考え思い切って未経験の業種にチャレンジしようと思っているのですが、私と似たような感じで別の業種にトライした方っています？
ほぼ合ってるが、住民税は年間の収入に対して
掛かってくる物なので（会社は月割りにしている）
確定申告すれば良い。市役所で相談。
健康保険は会社に離職証明を出してもらって加入手続きじゃないかな
国民年金は自治体によっては離職票持ってハロワに行くと、認定講習の時に手続きしてくれる時もあるし、国民健康保険の加入手続きをしに役所にいけば、保険年金課で手続きできると思うよ
住民税は何もしなくて良いよ
来年まで働いてなくて、申告事項があれば、来年の2月～3月に確定申告かな
雨が降ると現場が休みになるのでそれに伴い交通誘導員も休みになるのですが、日給制なので雨だとその日は給料ゼロです。
正社員なのに収入が不安定なのが辛いなと思っていたのですが、今日同僚からお前は実は正社員ではないと言われました。
本当に正社員なのは内勤の人たちで彼らは月給制であると。
考えてみるとアルバイトの人と給料の条件が全く同じで、ボーナスも退職金も有給も社会保険もありません。
正社員として入ったはずなのに他の社員に紹介されてもいません。
思い当たる節が他にも有りまくって正直戸惑っています。
正社員として中途入社したはずなのですが。
質問なのですが、アルバイトと条件面で差がない正社員ってあり得るのでしょうか？
というか正社員とはなんなんですか？
ありえる
正社員なんて呼び名だけ
言えるとすれば、無期雇用か、有期雇用かということ
そうか・・・
あぁ、住民税は去年の所得分にかかるものだから確定申告は関係なく、本来給与から控除するはずだった分がまとめて請求くるぞ
今年の所得分を確定申告すれば、来年の住民税が少なくなることはあるが
皆さん回答ありがとうございます。
会社から離職票なりの書類が一式届くまでは各種手続きできない、
病院は実費になるのでできるだけ行かない、
とりあえずこの考えで良いのでしょうか？
基本はそれで合っているけど健康保険資格喪失証明書は退職時に貰わなかったの？
健康保険関係は会社が発行するものだから早く出してくれると思うけど。
離職票はハローワークに申請が必要だから2週間くらいかかる。
そういった書類はすべて後日郵送すると言われました。
今は最終面接の練習がてら行こうと思っていますが。
練習になんかならないと思うし、大して得るものないよ
おすすめのサイトなどはありますか
ハローワークはたしかそういうフィルタ機能はなかったような
最終面接は入社の意思を確認する程度だから
面接練習なんて相手に対して嫌味にしかならない。
男で微妙に茶髪って落とされる要素になりますか？営業で
5人以下はやべーだろ
社保なしでも良いんか？
クソが
大企業ぶるのほんとやめてほしい
福利厚生なんてガン無視
朝早く行っても金くれないし
中規模とか最悪
資本金、年商、人数の目安はどれくらい？
そうそれ
タイムカードを無くす
30分以上前勤務
残業時間は○○時間まで越えたら別途申請が必要(が勿論付けさせない)
自由参加という名の強制参加のボランティア活動
有給使えない
東京か地元かで迷っています
東京であればもちろん年収アップは望めるんですがその分家賃が高いし通勤時間も長くなるはず
キャリアアップとしてのメリットを享受出来るのかなと不安に思っています
現在27歳で地元と東京で求人の年収の差が大体100万ほどあります
質問は？って聞かれそう
都内で探すなら住宅手当出るとこで探すのもいいんじゃないの？
地元が首都圏ならいいけど地方のド田舎なら絶対数が少ないからやめた方がいいよ。
その企業の強みというのをなかなか見出せません。どういった志望理由がいいんでしょうか？
土日に面接が入り、仕事でその日いないって言うとウソ下手だねーって言われた。
夜は習慣の晩酌せずに書類作成や業界研究なんかで部屋にこもったり、リビングでも携帯いじったりしてるから完全に疑われてるw
で？
そういうのは跡でバレるってハローワークに書いてあったけど
と言うか書類なんて、大手大企業の身辺調査とかしてるれべるでない限り
そこまで厳密に検査してないと思うぞ。
一般の面接とくらべて
わずかにでも噛んだり、言い回しが下手だったり見た目が変（服装髪型や挙動）だと落ちる感じなんでしょうか？
お客さん商売だから気になります。
面接2回のところが多いですが2回の面接ってうけたことがないけど1回目とやることはおおよそ同じですか？同じことを2回やると考えていいの？
営業の試用期間ってあるところはあっさり切られてる人を見たことあるけどよく切られるからやめた方がいい系ですかね
つまり嫁は転職活動して欲しくないからその嘘を信じてないってことだろう。
浮気の方がまだマシって思ってるってことだよね
だとすると実際転職が決まった時説得するの大変そうだぞ
合格狙えるとは思うけど、
それ合格したからって大して就職有利にならなかった人とか結構いるから注意な。
でも辞めても何かあてがあるわけではありません
この場合どうすればいいでしょうか？
年齢は31です
在職しながら転職活動
必置資格なので薬売り上がったら置いておかなきゃいけない。
資格を取る。
原本を見るのは人事だけで、あとの面接者はコピーやスキャンデータ。ばれても影響は小さいと思う。
新しいことを知ることからです。
あなたの少しの時間で構いません。
事業動画をソファでもベットでも
構いませんが、観てください。
興味なければそのままの人生をどうぞ。
知るだけで人生が変わることは
実は世界中にあふれています。
在宅でできる報酬制度の画期的な副業を
はじめませんか？
そんなのあるわけがない？
それはあなたが知らないだけです。
事実、世界中に稼いでいるユーザーがいます。
フリーターや、主婦、社会人に大学生
ビジネスチャンスにそれらは関係ないからです。
あなたが本気でチャンスを掴みたいかどうかです。
人生の分岐点はちょっとしたきっかけですよ。
条件は19歳以上で
スマホ、タブレット、PCのいずれか１つお持ちでしたら可能です。
仕事は簡単なコピぺですが
お金の残し方のシステムがちがいます。
長期的に不労所得を構築していく副業です。
真剣な方を対象にしております。
興味あれば
フォーム記入いただけましたら
事業動画をお送りします。
ttp://jump.5ch.net/?https://goo.gl/Dmqk9g 知ることから始めてみませんか？
来週週6で面接になっていました。
今現在は第1志望の一次面接結果がまだ来ておらず、
来週の面接には第2志望の最終面接もあります。
第1・第2志望が落ちない限りは入る気ないような面接は入れないほうが良いでしょうか？
というか第1の結果がわからないと第2の内定が出ても困るような状況です。
保険として
自分はSEなんだけど、40代でも半分の割合で書類審査に通ってしまう。
んで一次面接でお祈りされるんだけど。。。
応募して次の日には面接に来てくれって連絡がくるのは
人事が現場に確認せずに勝手に面接の準備をしているの？
面接やってると暖簾に腕押しって感じで、なんで呼ばれたのかわからないことがある。
内定が出てから悩めばいいよ。向こうと同様、求職者も会社を選んでいるのだから。
人生を左右するのは
したいけどできない
できるけどしたくない
この2つです。
これが人生の分岐点です。
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ttp://jump.5ch.net/?https://goo.gl/Dmqk9g いらないオプション騙すような形でつけたりとかその他いろいろ
営業ってどれもそんなもんなんですか？
それで合わないと思ったらもう辞めた方がいいですか？
住宅営業や回線営業などの騙す営業と商品の信頼を売る営業がある。
営業やってたのに知らないの？
いえいえ、第五志望の会社が実は良かったりすることもある。
イチローはドラフト4位だぜ。
ttp://jump.5ch.net/?http://shinsotsu-dassoh.net/ 知らない
もともと営業志望ではない
経験積むという名目で営業に回されて仕事が合わなかったのと
詳しくは言えないけど会社の闇を知ってしまったから辞めた
検索できるサイト↓
ttp://jump.5ch.net/?http://kmnavi.com/ もう辞めてるのかよww
122で辞めた方がいいですか？って聞いてるのは何のため？
平日は仕事で有給はない
面接いつやればいいの？
そこそこのとこなら土日にまとめてやるとこもある
何がわかんないの？
無資格で男性では長く働くには難しい業界でしょうか？お詳しい方アドバイスお願い致します。
カイシャの評判は何点以上が平均点なのでしょうか？
極めて短い文書しか記入できないんだが
どうしてますか？
履歴書は情報だから気にしない
職務経歴書に力入れる
問題ないよ
行きたいとこなら行こうよ
ブラックかってこと。
ありがとう
もう10個ぐらい使っちゃった・・・
これは逆に言うと、前々職はあまり評価（信用）されないということですか？
現在無職になってしまい色々応募していますが、前職は長く続けていたので
面接でもそこは評価してもらえています。
これが今からどこか1社入社したとして、そこをすぐにやめてしまうと、
前職の長期職歴という武器がなくなるということですか？
無職期間が長引けば不利になるし、前職の長期職歴は大事にしたいしで
どうしたらいいのか答えが出ません。
そんなことはない。
どれだけ勤続が長かったかではなく、在籍時に何をやってどういう成果や実績を残せたかのほうが大事。
『長い職歴でも成果が大したことなかった』より、『短い職歴でも大きな成果を残せた』ほうが武器になる。
ただ、大きな成果を残せても、それが十何年と昔の話ならさすがに陳腐化してくる。
『前々職は詐称できる』というのは恐らくそういう理由からだろう。
また、『在籍期間が長かったが大した成果は残せなかった』職歴と『在籍期間は短かったが大きな成果を残せた』職歴の両方あるのも印象悪いかな。
特に後者が時系列で昔の場合は。
ググってもろくにヒットしないし
前職、前々職の両方詐称した事がある身としては、基本的にはばれない
今は個人情報の保護の観点から、前いた会社に連絡して情報を～とか無理
まぁ、規則が緩い子会社だと曝露するアホな会社がいるかもしれないが・・・
ただ、危険があるのが年金手帳
あれはいつからいつまで厚生年金に加入していたかなどの期間が記載されているから
入社していた期間を誤魔化した場合、人事担当が経理までやっていて、手続きの際に
加入期間で気が付く可能性も０ではないけど、まぁほぼ無い話かな？
昔、年金手帳を無くしたと言って、再発行の際に「記載しないで発行してください」と言えば
真っ白でやってくれたけど、今できるのかな？（5年前はできた)
結構詐称は詐称でばれなくする方法があったりする・・・
「任期満了により」でよくね？
退職時に会社に私の個人情報を漏洩しないような誓約書を書かせるのは不可能でしょうか？
個人情報保護法で規定されてても漏らされそうで不安です。
また就業規則にも個人情報漏洩については規定されておりません。
国民健康保険の手続きができていません。
とりあえず実費でも受けておこうと思いますが、健康診断書は有効期限はありますか？
今健康診断を受けて、内定が出るのが3か月後とかの場合、また受けないといけないでしょうか？
健康診断書の有効期限は一般的には三ヶ月。
ただし企業によっては三ヶ月過ぎてもオッケーな場合もある。
企業に確認すれば良い。
というか内定出てないのに健康診断書のことを気にするのは早い。
もしそこで3年以上勤めて優秀な成績があったとしたら、逆にそういう環境での耐性があると称賛されたりしない？
全国レベルで有名なコンプライアンスぐたぐたな企業出身ならマイナスだろうな
そうでなきゃ影響はない。
ただしブラック勤務者が、
まともなスキルや自己啓発持ってるかの問題があるが。
大企業に転職みたいにしてる人じゃなきゃ身辺調査すらしないよ。
そこでの成績を面接や履歴書でかいておけばいい
こういう成績を収め、そこ会社は世間で評判の残業１２０時間でしたがやりとげ
仕事に対する真面目さは人一倍あると思いますとかいいふうにかく
そもそも健康診断は保険きかないから保険証あろうがなかろうが金額は一緒だし、保険証を出す必要もない。
てか、どっかに内定出て入社することになったときに向こうから要求されるからそんときに出せば問題ない。
今、考える問題ではない。
内定が出てから書類準備とかに焦るのが嫌なので、無職で時間があるうちに健康診断とかできるならやっておこうかなと思ってました。
期限もあるようなので、素直に内定が出てからにします。
しかし、転職するにしても自分に合った職をどうすれば見つけられるでしょうか？
離職時健康診断じゃないからね
自分に合った職が分かっていれば見つけられるとは思うが同じ職種でも会社によってやり方も異なるし人間関係も違う。
合った職につけたと思っても会社に合うとは限らないから転職は難しいね。
その辺妥協しないとダメかと。
例えば、給料や年間休日とか
これって6ヶ月後にこいつ使えないと思ったら正社員契約しませんもあり得るということでしょうか？
当然あるよん。
デリヘル呼んでイマイチならチェンジするだろ？
承諾書出してから条件提示されるのでしょうか？
請求書切ってから、パネル見せるソープを信用できるか？
要求しろ。
風俗に例えるの面白いね。行ったことないけど。
現職は事務系です。
ルート営業で良いんじゃないかな。
給料が高いのは新規開拓メインや不動産だけど。
在宅でできる報酬制度の画期的な副業です。
お金の残し方のシステムがちがいます。
長期的に不労所得を構築していく副業です。
真剣な方を対象にしております。
興味あれば
事業動画をお送りします。
ttp://jump.5ch.net/?https://goo.gl/Dmqk9 キャバクラ通いが、思いつきでチョンの間に行って、
若芽の当たりに装具スルトおもうか？
まずはキャバクラ極めて、次にセクキャバへステップアップが必要だろ
だんだんムリヤリになってきたなｗ
ありがとうございます。ルート営業してるところを考えてみます
事務のステップアップ？？セクキャバに当たるものとは一体…
当日渡しますとかよくあるね
雇用契約書なしで雇い入れ通知書、捺印なしのものもあるみたいだけどその場合何か効力とか違うのかな
給料は手当含むでも残業はないらしい
設立から30年ほどなのに平均年齢が30歳以下
週休二日だけど平日休み
気になる点はこれくらいですがブラックの可能性は高いですか？
これは退職勧奨かな？
ブラックだと思う
30年あったら20代は50代になってないとおかしいよね
自分はなるべく平均年齢の高い会社を選んでいる
8月末で前職を退職していますが、離職票とか国民健康保険の必要書類とかが
ようやく届いたところで、役所とかにはまだ何も手続きをしていないのですが、
このまま内定先の企業とのやり取りだけで良いのでしょうか？
健康保険はとりあえずこのまま今月中は無しでいいと思っています。
とか、じゃなくて、網羅しろよw
自分が何に困っているかわからなくて、困ってるのか？
離職票は失業保険申請に必要なものなので気にしなくて良い
国民健康保険は本当は退職後14日後までに申請するように言われているけど病気や怪我しないようにすればいいけど
あまりおすすめしない。
問題は年金。
9月分の空白が出来ると思うのでこの分は国民年金のみの支払いが必要。
役所に行って支払いの手続きをしないとダメだと思う。
はい、その通りです。
健康保険ですが、もし今無保険の状態で何かケガをして通院したりしたら、
その後今月分の国民健康保険に入り7割分戻ってくるなんてことは可能なんでしょうか？
先に来た人よりも優先的に接客するようになったんだけどこれってどうなの？
もちろん客には疑われないようにやっている
小売りサービス業とか底辺だなあと思う
転職しなよ
退職して二か月後くらいに国民健康保険の申請しにいったら
退職日から国民健康保険料請求されたから戻ってくるんじゃないかな
市役所や出張所の窓口で聞くのが確実だけど
他社に取られる前に内定出そうとしてくれてるか、
他にも候補者がいて、その人の結果を出すタイミングを伺ってるかだと思ったんだけど、
ブラック認定するような要素ではないよね？
小売だとするなら、近代小売業をもう少し勉強するといい。
近代小売業は客を赤字顧客、黒字顧客、優良顧客にわけ、会社にもたらす利益額に応じて平等に遇する。
FSPやCRM、LTVなどといった単語を検索すること
今日伺った内容をもとに家族にも相談をしてー。って話たら口頭だけで何も書類くれなかったよ。普通なのかな？
アルバイトの兼ね合いで一か月後からの就業が可能って返信したら
あちらから返事が来なくなってしまった
内定取り消しもあり得るかのかな
バイト>内定先としたわけだから、
気分はよくないな。
そうかあ…
無理言って10月入社出来るようにすれば良かった。
入社日は、給与と同じく、
後出し厳禁だからな。
あとは先方が怒ってないことをいのれ。
もう取り返しはつかない、
さすがに後出しはしないよ。とりあえず連絡待ち
内定決まる前から、アルバイトの方が人がいなくて忙しくて…とは
言っておいてあるんだけどね。
感情論で内定取り消しになる企業なら行かなくていいや
高いってどれぐらい？
今いる職場がフロアに100人はいるのに40以下は自分入れて5人しかいなくて5〜10年後には定年でみんな辞めてくような状態なんだけど
もう一回送ってみたら
1ヶ月は普通待つよ
だいたい内定決まってすぐ辞めますでも法律的には2週間かかる
辞める会社に必要とされてて義理尽くすなら1ヶ月くらいかかるもの
アルバイトだからなめられてた可能性もある
それは、内定先にもこのスレ内でも十分に後出しだよ。
アルバイト忙しいからひと月必要など時期は明確にしてた？
面接側は、所詮つなぎのバイト。すぐ来るだろと思ってるかもよ
必要など情報を確実に伝達できないのなら、
感情ではなく理性でお断りされるかも
まあ君の責任だけど、縁がなかったと思うことが、
精神衛生上いいでしょうw
なるほど…
もう一回送ってみます！
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２週間で退社の意志が表示をしました
来週の火曜日に退職届を出す事になっています。
理由は先輩社員のパワハラです
入社後一週間で理不尽な理由で叱責され連日一時間、別室で
・何でそんなこともできない？
・お前みたいなのが働けた前職はロクな会社じゃないな
・礼儀がなってない
・挙動不審過ぎ オドオドしすぎ
・俺はいちいち言うの面倒臭いから指示しないと宣言
それで見よう見まねでやってみて少しでも違うと叱責
最終的には暴力を振るわれそうになって
もうここにいても仕方ないなと思いリーダーに退職の意思を伝えました。
リーダーも先輩社員が悪いと言ってくれました。 ボイスレコーダーには録音できませんでしたが
退職届出す日に面接が決まったのですが、ハローワークの職員に履歴書に職歴書かなくて言いと言われたので書きませんでしたが、もし採用された時に源泉徴収を提出する事になって早期離職したことをバレるので面接の時に正直に言ったほうがいいのでしょうか？
その前に退社日も決まってないのですが
経験がなくて、さっぱりわかりません。
社内規定に沿った査定のため、１人だけ優遇することはできません
ありがとう
給与アップには応じてもらえなかったけど、内定が取り消されることはなかったでおk？
まぁそうなるね。断ったけど。
私なら本当の話して、面接してくれる会社の担当者の顔色を見てみる。鼻で笑うようならこちらからお断り。
ひとつめ
社内規定で転職者の給与は決まっている、
入社後あなたの実力を発揮していただいて、勝ち取っていただければと…
二つめ
今まで給与交渉してきた人間は大体ろくでもないやつばかりだった！
残念ですが内定は考え直させていただきます
こんなところかな
自分は同じように短期離職して、次職採用後に源泉徴収票出したけど、特に何も言われなかったよ
さらに言うと履歴書には職歴として前々々職までしか記してなかった
次職が小さい会社などで事務専任者がいない（社長が兼ねてるとか事務をやってる人が面接に出てくるとか）なら突っ込まれるかもしれんが、そうでなければそこまで突っ込まれないとは思う。
そもそも事務をやっている人は採用者の履歴書（職歴）とか見てない。
もし突っ込まれたら正直に話せばその理由ならわかってくれるはず。
どうも暗かったりするのが気になったりするので
自分の経験ではそうでもなかったかな
逆に妙に明るい部屋に通されたけど入社したら雰囲気最悪だったとかあるよ
応募者含め外部の客にはいいように見せようとする
運としか言えない。
チャンスを確実にとらえる準備も必要。異業種なら今の業界と志望する業界の研究。履歴書と職務経歴書の作成など。若くても成功するのはまれだと思う。
事務って何できんの？
キャリアもないのに資格もってるだけなら、
中途採用難しいよ
スキルがないなら厳しいよ
ハロワにも相談したのですが、ハロワにも結果がきておらず、こういうのんびりとした企業は多いから、もう少し待ってみたら？
と言われてしまいました。
従業員100人規模の資本金1000万程度の会社なんですが、このようにやたら選考結果が多い企業はめずらしいのでしょうか？
事務職は人が余っていて５人に１人の就職率だそうだからガンバってね
前半部が比較的まともなだけに
後半部の崩壊が際立っている
来てないんだから仕方ないだろ
急ぎの事情があるならハロワから問い合せて貰えば良い
印象悪くなるがね
1ヶ月も音沙汰ないような企業は相手にするな。
そういう企業に限って、いざ内定出してきたら承諾可否を即レベルで迫ってくる。
あとハロワの職員はどんなブラックでも企業側の肩持つし、割と世間知らずだったりする。
言ってることはあまり真に受けないほうがいい。
過去スレでハロワの職員に「正社員で時給制はありえない」とか言われたとかあったし。
れすありがとうございます。
急いではいないので待ちます。
レスありがとうございます。
>>そういう企業に限って、いざ内定出してきたら承諾可否を即レベルで迫ってくる。
→内定通知ではなくて、不採用通知がくると思いますよｗ
あ、すいません。
↓の文章は間違いです。スルーお願いします。
>>そういう企業に限って、いざ内定出してきたら承諾可否を即レベルで迫ってくる。
→内定通知ではなくて、不採用通知がくると思いますよｗ
どうしてます？書き込みである程度判断できるが営業と技術屋の年収が同じ平均でまとめられてたり
書き込みサイト作ってるやつがバカにしか見えない。
選べない
面接2回ということろって難しい感じ？同じ内容を2回しゃべるんだよね
小さなミスも見逃さないみたいな？
年収残業昇給が曖昧なのは当然だと思うけどな
個人のスキル差や繁忙期や閑散期もあるだろうし企業の業績にも左右されるでしょ。
そういうのは現状を面接で確認することとして求人を選ぶ際は基本最低ラインを想定したほうがいいと思う。
後で増える方が嬉しいでしょ？
会社によるけど基本1回目の面接は人事と配属先の上長が多い
二回目（最終）面接は役員が多いね。
同じことを聞かれることもあるけど最終面接は給料の条件面の話も出る。
退職理由とか1回目の返答と違ったり矛盾があったりするとマズいけどあまり小さなミスはスルーされるかなぁ。
面接２回で人事が同席する場合は、同じ人と２回面接するハメになることもある。
自己紹介はどうしたってあるわけだから、２パターン用意するようにしているよ。
俺が今選考進んでいるところは、人事同席はなくても３次面接まであるから、
やはり自己紹介、職歴、志望理由は２パターン考えている。
次の相手は役員と社長なので、相手がどういう人なのかも考慮に入れるべし。
俺はこの後筆記試験も控えているから、これで採用されたら非正規を見下すかもしれないｗ
今までで一番高度でキツイ採用試験･･･
今月末に再度最終面接するので内定決まってなければどうですか？って連絡来たんだけど
これって望みあるのかな？
俺としては一度落とされてるしまた落ちたら不安だわ
いけよ！！
多分、内定辞退したやついたからチャンスがお前に回ってきたんだよ！
ありがとう、チャンスだとは思うから行く意思は固まってるんだけど
また同じ質疑応答繰り返すのかな～？とか別パターン考えなくてはな～とか思っててさ
内定決まってて給料やら勤務地やらの話なら安心できるだけどそうは言われなかったからネガティヴになってしまってさ
普通なら同じ質疑応答はしないはず。
恐らく8割9割方内定決まっているんじゃないかな。
想定だけど軽く入社の意思確認と条件面の話をするんではないかと。
これでまたお祈りするようなら再起出来ないくらい落ち込むわなw
そんな酷いことしないと思うけどなぁ。
ヘッドハンティングの会社も有名どころだったから、興味が出たんだけど、
ヘッドハンティングで転職した人っている？
どんな感じで交渉して、結果どうだったのか教えてほしい
９割ぐらいがこの会社はいったいなんの仕事をするんだろう
という曖昧で不明な気がするですが
同じ方いますか？
残業も年収もさらに不明だし誰が応募してるんだろうって思ってしまう
あり
楽観し過ぎるのも危険だけど
すんなりいくといいなぁ
普通にもらえる金額でもかいておかないと。
過去の例とかいろいろ数字は出せるわけだし。
よくかかれてるのは超人で１年目から１０００万とかばかげたやつだし。
意思確認のめんせつでも同じ面接官じゃないんだから重複する質問はあると思うが
面接官が前回と同じか違うかは面接行ってみないと分からないでしょ。
同じ面接官なら同じ質問は普通はしないと思うよ。
違う面接官だと重複することは考えられるね。
なにか意味のある数字なのですか？
また実情としては平均時間よりも多い残業があるのが一般的と聞いたのですがどうでしょうか？
普通の転職もそうだけど、ヘッドハントでは特に採用される側も会社を慎重に見極める必要がある。私は条件交渉で揉めたけど、折り合いをつけた。
ただ、前職に近い求人があまりない場合、未経験な分野の会社にも応募していいものなの？
未経験だけど興味ある会社受けてたらすっごく注意されて困惑してる
貴重なご意見ありがとうございます。
で、どの辺で折り合いつけましたか？
また、入社されたときは、どんなポジション？
面接は普通の転職と同じですか？
来週、とりあえずハンターの人とホテルで面談してきます。
基本給聞いたんですけど、
新卒採用はしていなくて、他の社員も中途で入ってきた人たちだから不平不満が出ちゃいけないからって理由で教えてくれませんでした。
総支給額は教えてくれたけど、内訳を詳しく教えてくれないなんてことあるの？
部長クラスの人事。先方から声がかかって、普通に応募。内定して副社長に呼ばれ面談したところ、後だしで条件をつけてきた。断るつもりで、こっちも後だしで条件を出した。向こうがそれを飲んだので来年頭に入社予定。
お金の悩み、相談はｴｽ ﾃｨｰ ｴｰで
詳しくはHPをご覧下さい。
誰にそんな注意されるのか知らないけど
別にどんな会社に応募しようと自由でしょ
特にまだ２０代なら未経験なんて普通だよ
またエージェントとか登録すると作文とかの対策とかしてくれるエージェントもあるのでしょうか？
小説とか書けばいいよ
それでかなり文章力上がる
いい文章を書くコツならば、いろんな本が出てるよ。本屋か図書館に行って自分に合うのを探すといい。
文章書くコツの本探してみようと思います！
ありがとうございます！
適性試験で電卓使うから持ってきてって言われたんだけど
こういうのって企業側が用意するものではないんですか？
電卓なんて持ってないからわざわざ買ったんですけど…なんかもやもやする
結構普通。
あと社会人でMY電卓持ってないやつの方が珍しいからお前の方が変わってるって自覚した方がいいぞ。
何甘ったれてんだ
適性試験で電卓使わせてくれるなんてあまり聞いたことが無いぞ
普通は電卓無しで計算させるけどね。
そう考えるとラッキーだったのかもしれないぞ。
計算が必要なときはPCの電卓かエクセル使ってたわ。あとスマホ
とりあえずもやもやは解消できたのでありがとうございます
キャリアカウンセラー
20代と言ってももう30近いからなぁ
焦りもあると思う
＞未経験だけど興味ある会社受けてたらすっごく注意されて困惑してる
この部分何をどう注意されたのか分からんから何とも。
キャリアカウンセラーが正しいかもしれんし、そうでないかもしれない
誰も得しない
その企業にはパートとして入社したのですが転職し、たまに非常勤バイトとして来て欲しいと言われ承諾しました。
一年ほど月に6日～10日ほど呼ばれ仕事をしていたのですが、この夏からめっきり呼ばれなくなりました。
雇用契約結んでるわけじゃないので、いらなくなったらいらなくなったで呼ばないのは妥当でしょうか？
こちらは非常勤バイトのことも見据えて今の仕事を調整してるのでもう来なくていいならそう言って欲しいし給料明細も送って来ません。給料は支払われていますが。
決まり的には何の問題もないのでしょうが、都合よく使われた感じがして気分が悪いです。
この非常勤バイトの企業は非常識だと思うのですが、そんなことないのでしょうか…？
面白いサイトがあったので
ttp://jump.5ch.net/?https://transport-company.jp/work/ まさに引く手あまたでは?
経理とかだと電卓は必須アイテムだぞ
貸借対照表の穴埋めとかあったりするからね
両方行かないってのは無しで頼む
A社→製造業 基本給16万、昇給は能力次第 賞与は1.5ヶ月で給料は安いけど正社員 年休120日
B社→製造業 基本給18～20万、昇給賞与は能力次第
最初は派遣からスタート（正社員になれる可能性はあるらしい） 年休113日
どっちにしようか悩んでるんだけどB社は派遣社員として雇うらしくて悩んでる
試用期間で首切られた経験があるから不安で…
A社は組合はあるけど給料安くて悩んでる
年齢次第だね。
独身で若いならＢでも良いけど
将来的な事も考えてるならＡ
最初は派遣の時点でNGかな。
派遣だとボーナスもないでしょ。
俺ならA
昇給額にもよるけど、Aかな
学生向けだけど、レポートの組み立て方って本、読んでみ。
ペラペラの文庫本で、時間はかからない。
企業受けするレポートの書き方は、教育受けたかそうでないかで大差が付く。
もうそろそろ30になるんだよ…
仕事内容ならB社の方が気になるんだけど…
派遣からってのがハードだよなぁ
大きい会社だからいきなり正社員にはさせないって事だと思うけど…
昇給あまりないかもしれない
そうなんだよなぁ…
ずっと派遣のままだったらと考えるだけで震える…
ありがとうございます！
その本中古だと安いので、早速購入してみようと思います！
職務経歴書はそうはいかんだろ
たとえそういうサイトがあったとしても、いい職務経歴書は出来なそう
長文だらだらは読まない
違う名前で立ってたりする？
誰か立ててくれないかしら
これやっとけみたいなものってありますか？
耐えられなくて数ヶ月での短期離職と、次の会社をキャンセルして徹底的に探して数ヶ月のブランクが開くのとどちらが印象が悪いんですかね？
スレが無いのなら自分で立てればいいじゃないの
ここで立ててくれとお願いする意味が分からん
まずは入社してから転職活動続けるのが無難。
実は入社したら自分にとって良かったなんてこともあるよ。
希望退職で慌てて次を決めたのかもしれないけどねぇ
そのうち正社員になれるってこと？
雇用されてる事業主が違う
派遣社員は派遣会社と雇用契約結んでるし
契約社員は直接雇用契約を結んでる
正社員にはなれない事が多いと思う
直接雇用なのか
まじかぁ…
すまん。ブランクが怖かったんです。
ありがとうございます。やはりそれが現実的な選択肢ですよね。
俺はスマホのアプリで
履歴書職務経歴書作って印刷してたわ。
確かレジュメとか言うヤツ
30なら正社員にしとけ。
数年派遣して正社員なれなかったら
その後、詰みだよ。
正社員がいいと思うよ。
派遣は環境が悪くなると一番はじめに調整されるから。
例えば東の芝が民事再生とかしたら途端に景気は厳しくなるだろうし、転職のライバルは増えるよね。
したい仕事が他社やプライベートではできないの？
副業関係の官公庁や政府の動きも変わり始めてるし、将来できそうなら、それはそれで考えるとかは？
来年3月までの雇用期間ならそこまでは絶対に勤めないといけない
逆に雇用者側は3月で雇い止めしようが継続しようが自由
つまり契約社員になってからの転職活動は物凄く不利
卒論を書かずに大学を卒業した場合はその欄には所属していたゼミの研究内容や、学科でどのような事を学んだかを書けば大丈夫でしょうか
面接で突っ込まれたら話せばいいって思えばいい
退職できるぞ
自分は今年のうちに活動するため辞めてしまった。
こういう場合は前職を辞めた理由は本当のことを言ったほうがいいのだろうか？
それとも「契約期間満了」と取り繕ったほうがいいのだろうか
できるぞ
表向きはそうなっているが実際は退職が可能。
やむを得ない理由ならOKだよ。
契約期間満了としても構わないとは思うが
そもそも何で転職活動するために辞めたのか分からん。
働きながら転職活動出来なかったのかな。
＞そもそも何で転職活動するために辞めたのか分からん。
という意味がわからん
３ヶ月更新で引き継ぎして期間満了で辞めないといけないのに、
派遣で仕事しながら転職活動なんて今時無理ゲー
そんなにタイミングよく決まるわけがない
短所は長所にも、聞こえる内容にするのが基本
一度業務を進めると、確実に完了の確認ができるまで、チエックに時間をかけてしまう
新しい業務するときは、情報集めなど事前準備に時間かけてしまってスタートに出遅れることがある
とか
自分の場合は、「仕事は速いけど正確性に欠ける。」とか「走りながら考えるので結果として回り道になってしまうことがある。」とか回答してる。
基本的には、前の会社の悪口は止めた方が無難。シフト制が「体に合わなかった」でいんじゃね？
シフト制は入社前からわかることで、見通しが甘い
パワハラは、騒ぎを起こす面倒な社員
なんで好印象にはならんね
辞めて無職で転職活動するとメリットは面接の調整はしやすいが
デメリットは給料は足元見られること。
無職期間が長期化すると新卒並みの給料額を提示されることが多い
普通は派遣でも働きながら転職活動するよ。俺もそれで正社員に転職したけどな。
パワハラ云々は言わない。
シフト制が合わなかったためでよい。
残業時間が多かったとかは相手から何時間の残業ですか？とか聞かれる。
時間にもよるが私どもの会社もそれ位ありますよとか言われる可能性もある。
何でもいいんだよ
勘違いしてる人多いけど、短所が知りたいわけじゃない
それをどう乗り越えてきてるかとか、改善しようとしてるかをアピールするんだよ
正直に答えろよ
嘘ついてどうするんだよ
自分は休み(年間105)を増やして収入(基本給15万)を上げたいから
なんだけど正直に言っていいでしょうか？？
わかりやすくウサインボルトで例えると
長所は足が速い
短所は足がつる
そんな感じかな
転職の理由なんてステップアップしたいキャリアアップしたいって言っとけばええやろ
中途採用者には即戦力を求めていますので、
ステップアップしてから応募してください。
御社には即戦力が来るほどの魅力がございませんので、私が面接をさせて頂いている次第でございます
「雇用条件表下さい」と言ったら、「入社時に渡してるよ」と普通に言われました。
言った言わないでお互い気まずくなりたくありませんので、
メールで結構ですので事前に送信下さい、って言っとけ。
それでくれなかったら、縁が無かった覚悟で、
要求し続ける
ごめん。読めば読むほど解らない。
もう少し落ち着いて説明してくれませんか。
すいません。
ハロワ経由で応募した企業から、内定電話をいただきました。
その際に給料額も教えていただきました。
念のため私が「雇用条件表下さい」と言ったら、「入社時に渡してるよ」と言われました。
雇用条件表はもらった方が良いですよね？
契約社員募集なんで職務経歴書は省かれたってことですかね？
そういうことか。
基本内定時に雇用条件は書面で貰うけど企業、特に中小は口頭で済ますことが多いね。
求人票に書いてある通りと言う。
休日や福利厚生面が気になるのなら再度要求することだね。
入社時に渡された条件が求人票と異なっているのなら辞退することもアリだよ。
契約書に印を押さなければ入社したことにならないし。
このチェーンのフランチャイズ店舗の社員に応募したとして、
諭旨解雇を隠して採用された場合、バレたら解雇されますか？
もちろん働くエリアは今より大きく離れるつもりですが。
解雇するか決めるのは会社。ここで聞いても、あくまで想像での答えしかないよ。
自分は地方の田舎に住んでるんですがたまに都心に行くとき求人情報誌をみて、たくさん職場があるんでどうなんだろうと、疑問に思いますました。
まともの定義次第
「まともな職場」が何を指してるのかによるけど
リクナビネクストとかマイナビ転職とかの大手求人サイトは全国どこからでも見れるんだから
そこで「勤務地:東京」で検索して自分で確かめてみればいいだけ
「首都圏に出たら何とかなる」なんてのは、幻想だと思う。求職者も多いから、いい仕事は競争率が高くなる。私が知る求人では一人の枠に80人応募があった。
あります
メーカーの生産管理・調達希望だったけど、
一部上場企業
日本シェア１位のメーカー
なんかも上がってる。
ゴミの中から多少マシなゴミを探すようなものだけどな
職種柄そもそもスーツは着用しなかったですし志望企業もスーツ着用はおそらくありません
西友で６０００円くらいのスーツ売ってるよ
リクルートスーツはやめとけ
スーツの形も流行りがあるから
古くみえるかも
自分も27リクルートスーツで大丈夫だったよ
世間一般の考え方がどうかだろw
見た目サイズおかしくなければいいかと。
若い人でスーツ腰パンいるからこれはアカン
ほつれや汚れ、極端なシワが無くサイズが合ったものを清潔に着こなせていればOK
面接官はスーツの種類？がどうこうより綺麗なものかどうかを見ている。
社会人なら1着くらいちゃんとしたスーツもっといた方がいいとは思うが
過去に在籍してた会社の分はどうやって調べたらいいんだろうか
自前の経歴書には何年何月までしか書いてないし
と思ったりもしたがまあそれぞれか
ハロワで雇用保険の履歴調べれば一発では
会社が倫理系の法人？に入っており、仕事の成果よりも考え方を重視しています。
新卒なのでまだないですが、休日や平日の夜も仕事とは関係ない集会に、強制で参加させられることもあるそうです。
平日も週に1回は朝6時に出勤させられ、会議(という名の社長が好き勝手営業に文句を言う場)を行なっています。
朝どれだけ早く出勤しても、その分の給料は出ません。他の平日も始業は8時ですが、7時には出勤しなければなりません。
朝が早いからと言って早く帰れる訳ではなく、19時～20時頃に退社することが殆どです。もちろん残業代はつきません。
この様な会社なため、非常に離職率が高く、私が入社してから約半年で既に10人程の人が辞めています。
人がどんどんいなくなるために1人に任される仕事の量が多く、
更に倫理の勉強やそれに関連した社内業務が多いため、余裕がありません。
この様な会社はブラック企業だと思っていいのでしょうか？
また、新卒で入った会社なのですぐに辞めることに抵抗があり、非常に悩んでいます。
第二新卒枠で転職を検討しては？
辞めずに在職しながら受けては
在職中なら相手の企業もちゃんと面接日とか考慮してくれるから、辞めずに転職活動したほうがいい。
俺は懲戒解雇食らって無職スタートだったから、冷静に転職先を探す時間もなかったな。
社会保険の加入日で調べるとか聞いたことあるような無いようなだったけど
雇用保険で調べるのか
氏名とか生年月日とかそれくらいの情報で教えてくれるかな？
土日あいてるところ探して行ってくる
何をしたの？
社保の加入日でってのは年金事務所が絡む話かね
自分はやってないけど年金機構のHPでも確認出来るらしいから平日忙しいならこっちのがいいかも
ねんきんネットでググれば出て来る
もしハロワ行くなら身分証明書を忘れずにな
ありがとう
倫理法人会入ってるん？
辞めた場合は前の会社の書類で失業保険貰えばいいのですか？
実際は働いてた期間があるのに問題になったりしませんか？
あなたが働いていた期間が分からないし、働いた分は数日であろうとは企業は給料を支払う義務がある
健康保険などには入ってなくても雇用保険には入ってる可能性は高い
その場合、前職だけではなく、今勤めている会社の離職票も必要
仮に入ってなくても働いていた期間があるなら申請しなくちゃならない
失業保険の審査で引っかかると支給してもらえないよ
あと雇用保険に入っていた場合、間違いなく傷になる
まだ1ヶ月経ってないくらいです
雇用保険も年金も何も提出していない
当然給料はもらいますが失業保険のシステムがどうなっているのかなと
例えば日雇いとかならそんなのないはずなのでそのあたりどうなってるのか気になりました
傷になるとは正社員じゃなくてもなるのでしょうか？
よくあること
選り好みしてると引き継ぎできんぞ
落ちたやつには関係ないから気にするなよ
ほしい人材が来なかったからまた募集してるか
採用した人が辞退したか、すぐ辞めたか
採用したけどさらにもう一人ほしくて募集かけたかと思う
年金と違って雇用保険は提出するものではなく、企業側が入れるもの
正社員だろうが派遣だろうが一定期間、もしくは時間が規定を超えると入らにゃならん
そして雇用に入ると記録が残る、入っているかどうかどうしても知りたければハロワで聞け
提出て、雇用保険被保険者証とか年金手帳の提出の事じゃないの
また応募してみて
空求人かスーパーマン待ち
○○の暗記でたぶん笑われる
一応ヲタ趣味ではない
営業ならトーク技術と評価される可能性もあるけど・・・
社風と合わない場合は書類選考で弾かれるだろうから、他にアピールする手段がないなら試してみては
少なくとも採用担当者は一次試験を合格としたので評価している。
ただわざわざ面接対策を送ってくるというのは逆の見方をすれば最終面接は通りにくいのかも。
なので一次面接の担当者は最終面接者に面接者のハードルを上げられることを言われているかもしれない。
あくまで想像だけど。
現場としては人が撮りたいんだけど、
最終の面接官が厳しくてなかなか細腰したがらないのかも
現場としてはそんなところで難癖つけるより早く採用してくれよって思ってる
事前連絡もれてて、慌てて連絡したんじゃないの
実際に私も前職の公務員を懲戒免職になり、「退職」と書いた履歴書で就職活動をし、
今の会社に正社員として3年ほど前に入社しました。
（面接で経緯を正直に話していますが）
現在、キャリアアップのために転職活動を行っているのですが、
ある会社の指定の職務経歴書に「退職理由」という欄があります。
ここまではっきりと指定されたら、やはり「懲戒免職」と書くしかないでしょうか。
いずれにしても面接までいければ正直に話したいのですが、書類でハネられるのは避けたいです。
どう思われますでしょうか。
懲戒解雇の理由なんて正直に話したら確実に落ちるよ。
よっぽど不当な懲戒免職だったなら別だが。
公務員の懲戒免職なんて、基本は刑事事件クラスの案件でしょ。
切り捨てるのは後から簡単にできるから同時登録しておいた方がいいかと。
１つのエージェントに頼るのは危険。
当時の直属の上司、同僚もかばってくれる人が多く、確かに微妙な一件ではありました。
今回の転職活動においては前前職という扱いになりますし、全くの別業界ですので、
そこまで重視されないのかなとも思いつつ、やはり自分の十字架として覚悟はある程度しています。
なるべくダメージの少ない書き方・伝え方を考えたかったのですが、
指定のフォーマットにがっつり「退職理由」って欄を作られたら、かわし様がないですよね…
ありがとうございます！
リクナビとマイナビ気になってたので同時に登録しようと思います！
満遍なく手掛けてる大手エージェントに加えて行きたい業界に長けてるとこも応募しとくことをおすすめする
もちろん求人ハードルは高くなるけどもいい企業も多いしアドバイスもより専門的だし
なるほど…行きたい業種の専門エージェントも探してみようと思います、ありがとうございます！
前職を長く勤めているなら、懲戒免職と書いても影響は小さいかもしれない。
代表電話から取り次いでもらった方が良いのでしょうか
付き合いあるわけでないし仮に問題あっても関係なし
ありがとう！
深く考えずに直通に掛ける事にします
書式を見てないから何とも言えないけど、履歴書的なものなら単に『一身上の都合』じゃダメなの？
エントリーシート的なものなら、単なる事実じゃなくて志望動機に繋がる転職理由を記すべきだけど。
何なのかわからんけど、ソフトに言い換える必要はありそうだな
厳選なる審査の結果、今回は就職を見送らせていただきます。
貴社ますますの発展をお祈りいたします。
ってメールしてみて欲しい、
っていう事する人ってよくいますか？どう思いますか？
っていうのって民事でひっかかるの？
厳正な
運悪くいきなり内定取り消しとかにならないでしょうか？
100人規模の工場です。
そういうことはしませんって誓約書書かせてれば引っかかるんじゃないかな
そういう約束がなければビジネスの自由
でも円満にしたほうが良さそう
最初は顧客いただいてきてｳﾏｰて思ってても、マジで怒らせたら元いた会社だって潰しにかかるだろ
逆になんで取り消しになると思うの？
会社のもともとの顧客だから民事でひっかかるみたいだが。検索したら。
会社が経費かけて開拓した顧客でもあるし。
それがありならどの会社も営業できなくなっちゃうね。
その客も一緒に移って来るってのはよくあるけどな
じゃあそうなんじゃね？スレと関係ないしわざわざ聞くなよ
スンマセン、このお客とこのお客はください
って頭下げで
会社も、よしいいぞって言えばいいんだろう
会社傾いてボーナスカット食らったんだそれで
なんか先方の気が変わって、「やっぱ内定取り消し」って言われそうで…
何で作業服のサイズ測りに行くのに内定取り消しになるんだよ
少し落ち着いたほうがいいぞ
不安神経症と言われるゾ
もし内定取り消しになるとしたら
サイズ測りに行くときに、よほど失礼な態度とか取るとかじゃないと
普通はないぞ
そういうことはありうるといえばありうるけど、あるとすれば自身の原因ではない。会社側が原因。
会社がに内定を出したけど、その後、会社側の何らかの事情で別の人間を採用することになった。
採用枠は1人なので先に内定を出したを取り消したい。
でも会社の事情での取り消しだと格好悪い・示しがつかないので、を呼び出して何か細かい点で揚げ足を取り、『が悪いから内定を取り消した』と取り消しの正当性を持たせる。
（今いる社員を何かしら理由をつけて辞めさせたいときにもこういう手段を使う会社はある）
でも普通の会社ならまずそんなことはないから安心して。
万が一そんなことをされたなら、そんな会社にいる必要はない。その程度の会社ってこと。
エージェントには必要ないんじゃないかと言われています
それだと数人でしょ。
学校13校と取引があってそこの品物全部仕入れていれてたとして
営業を雇ってやらせてたら独立するからと顧客に言って独立して自分で仕入れて自分で売り
店の売り上げの大半を全部持ってかれた場合って感じ
サイズがないとか？
おれは一応持っていってた
使わなかったけど
どこのエージェントか知らないけど普通は履歴書等の書類の要不要は明確に指示があるぞ。
不要の場合が多いけど念のため持って行ってたけど。
折角70歳まで働ける損保代理店の出向先の席を確保していたのに、旧あいおいの使えない奴を送り込まれて、追い出された。悔しい
不要と言われてても当日になって「持参してますか？」とか聞かれるケースもあるので持ち歩いておいた方がいいよ
先方から不要と言われない限り、普通は原本も持っていく。
転職エージェント経由で転職エージェントに転職したけど、自分が転職するときも、仕事でも求職者には毎度原本作って持参→提出の流れ。
転職サイトとかに出てこないような職業なんだけど
普通に会社HPからだけで募集かけてるだけかもしれないし
特に募集してないけどHPの採用情報をずっと放置しっぱなしの会社もよくあるし
そのへんは会社によるから、とりあえず応募してみるといいよ
自分は逆に、エージェントに持ってけと言われて持参したのに
先方にはデータで貰ってるからいりませんよ～と言われる事がほとんどでイラっとしたな
残業の考え方って
①一日の８時間を超えた分
②一週間のうち40時間を超えた分
この２つがあると思いますが、よくよく見てみると①だけで②は考えない会社みたいです
例えば、月曜から土曜まで出勤して毎日８時間プラス1時間ずつ残業すると「残業時間」は「６」と扱われます
②も考えると「13」だと思いますけど、こういう考え方する会社ってやめておいたほうがいいでしょうか？
どのくらい残業があるのか聞いて
個人が耐えられるか耐えられないかの問題
ここの業種選択するとやばいですか？
変形労働時間制
やばいですかって何だよ
君がやばいと思うのか思わないのか、
そしてなぜやばいと思うのか？が大事だろ
俺も今まで②の考え方は無かったな
会社カレンダー的に土曜日も通常出勤扱いの会社なら①になるだろうし
土曜日は休日扱いなのに休日出勤しても手当が全くつかないとかだと俺なら辞めておくかな
まぁその他の条件も別にそこまで良くなければね
一日中ひたすらテレアポする仕事。
1日100～200件くらいかける。
ほとんどは瞬殺で断られる。中にはねちっこく嫌みを言ってくる相手もいる。
正社員であれば、成約(アポ取り)ノルマがある。
１時間で１２件ぐらいでしょ？やったことあるけど大変じゃなかったな
フルタイムではやったことないからどうなるんだろうっておもった
11月1日からじゃなくて11月16日くらいから働きたいんだけどうまい言い方ないかな？
理由はちょっとゆっくりしたいだけなんだけど
別に普通に16日から働けるって言うだけじゃん
それで理由聞かれたらそのまんまちょっとゆっくりしてリフレッシュしたいでいいじゃん
別に1日に来てくれって言われてるわけでもないんだし
ゆっくりしたいって気持ちはわかるけど、印象は悪いよ
これから働く会社なんだから印象はよくしておいた方がいいと思うけどな
転職の際の試用雑用等もあり１６日からでは難しいですか？難しい場合は１日からでお願いしますみたいに
と１度聞くだけだよすんなりおｋと言われる場合もある。
ただもし問題あった場合には「なんだこいつ」って思われることもあるねって話
それと口頭でなくメールで言う
些細って...
特に事情はないけどのんびりしたいっス
のほうが些細なことだろ
私用の諸事情を済ませたい為
無理な場合は１日からでかまいませんが１６日から
とかなら休ませないと可哀想って話はわかる
そうでないなら家のことや書類の片付けくらい普通に休日にやってくださいて話
転職と銀行の手続き関係ないし
どちらも確率理論。マイナス思考は常にマイナスだけ考える
電話件数多くかけるだけなら簡単だけど、ノルマのプレッシャーがどうなるかだね。
データ入力とか、事務作業も発生するから、その時間も取られることは頭に入れておかないと。
辛くなかったのならやってみたら？
向いてない人(大多数)はすぐ辞めるけど、向いてる人は何年も働いてる業界だし。
ノルマもクリアしたよ。誰でもクリアできますってノルマだったが
年収は去年の源泉徴収のものを企業につたえていたのですが
今年の年末は残業がかなり少なく、年収がそれにつられて去年より大幅に低くなる形となりそうです。
こういった場合、企業に伝えるべき年収は今年の低くなりそうな年収なのでしょうか？
日本語で語っていいんだよ。
一度、自分の文章見直せ
企業ってなんだよ。転職先か？
年収伝えるって、何のためだよ。
わけわからん。
＞質問させてください
＞
＞年収は去年の源泉徴収のものを企業につたえていたのですが
＞
＞今年の年末は残業がかなり少なく、年収がそれにつられて去年より大幅に低くなる形となりそうです。
＞
＞こういった場合、企業に伝えるべき年収は今年の低くなりそうな年収なのでしょうか？
つまり転職先企業にあらかじめ自分の年収を去年の源泉徴収票をソースとしてつたえていたが、
今年は残業が少なかったので、去年と比べて年収が下がりそうであると、
だから転職先企業には今年の低くなった年収を伝えるべきか？ということかな？
残業代込みというのは向こうも知っているだろうから、多少上下するのも織り込み済みだろ
聞かれたら答えればいいんじゃない
ハローワークは単なる求人媒体
内定取り消しと、ハローワークに募集を出ていることは関係ない
面接で？希望年収を聞かれて去年の源泉徴収票の年収を伝えていたが
今年は残業が少なく年収は減る見込みってことだね。
その場合今年の年末調整時に提出する源泉徴収票との差異が出てくるが
経理担当はそこまで見ていないんじゃないかな。
まぁ聞かれたらの言うように答えれば良いだけのこと。
お返事遅くなってしまいました。すみません。
職務経歴書のフォーマットが指定されていて、そこには在職期間や簡単な職務内容、
そして「退職理由」という欄があるのです。
スペース的には長々と記述できるような大きさではなく、一言二言って感じです。
懲戒免職を「一身上の都合」はさすがに虚偽記載になりませんか？
入社する企業規模によるけど、面接で伝えていた現在の年収額なんて経理は気にしないと思うよ。
面接した人事が経費関連も司ってるなら覚えてるかもしれないけど、人事と経理が別部隊なら、面接した人間ではないので、入ってしまえば経理は渡された源泉徴収票を元に粛々と作業するだけ。
だから気にしないでもよろしい。仮に聞かれても理由を言えば内定取り消しなんてまずない。
入社時や面接ではばれないかも知れないが、入ってから何かあって調べられてバレたら経歴詐称で一発懲戒免職。
どうしてもよくかきたくなっちゃうよね
もし面接で突っ込まれても矛盾なく話せる程度がいい
業種業界変えるか、現職スパッと辞めるか、どっちが印象良いでしょうか？
たかだか三ヶ月でやられる精神なら、
決まるまで退職やめておいた方がいい。
決まらなくて、なんでもいいやと就職してまた退職の、
ジョブホッパーになるよ
下手にバイトしない方がよいだろうか？
絶対に在職中に転職活動したほうがいい。
俺は懲戒解雇されて無職になってから転職活動したけど、
ただ妥協しただけの内定先に入社になってすごい後悔してる。
不採用よりも今の仕事に関わる方がツラくなるとは思いませんでしたわ
給料もらえるならある意味良いじゃないか
クソな仕事にしかつけない奴が、
他社に採用されると思うか？
自分を貶めるのは本人の勝手だけど、
仕事を貶めるのは同僚に失礼。
周りが見えない奴はどこにいっても同じ
ブラックに入ってしまって（賃金詐称とか人間も癖があるブラック 離職率高め）
ほか探してたら１年になるわ。業界がきまってるならまだいいけど
簡単に次は見つからないよ
一年間、次が決まらないのに生活出来てるのは、
働きながらのおかげだぞ
内定直後から転職活動してたの？
俺もこうなりそうだけど、面接では「採用前に聞いていたのと条件が違ったので転職活動しています」と言っていいのかな。
これは同意
面接でも、いかに自分のいる会社が劣悪かを一生懸命語るやついるけど、言えばいうほどそいつが駄目に見えてくるんだよな
人間として不安になるよ
おれもルーチンワークしてるけど、みんな余裕なくて人の粗探しばっかで雰囲気悪い。経済的にも将来性的にも余裕がないし、評価制度がキチンとしていないからマイナスで人との差をつけようとしている。
最近、20人がリストラされたし雰囲気は最悪
なんにせよ、こんなことしてもスキルなんて上がらないし専門技術や知識も得られないから自分が駄目になっていく気がする。そこの焦りというのものが一番辛いな
返事ありがとうございます。
今までエージェント経由での転職経験しかなく、
ハロワはなんでもありの企業が募集広告を出してると思ってて敬遠しておりました。
しかしながら、やりたい仕事が未経験で雇ってくれるのがハロワ案件しかなく、
このたびハロワ案件で内定をもらいました。
心の中でハロワは内定取り消しが頻繁にあるイメージをしております。
ちなみに、先方から雇用契約書と、ハロワに採用結果通知が届いているとのことです。
心配しすぎですかね。。。
オメーがノルマ達成しなかったのが原因だろと、チラ裏だな
ハロワにきちんと採用結果通知出すなんて、しっかりした会社だと思うけど。
自分なんて、ハロワ経由で応募したところの面接受けて、結果が来なくて、ハロワに聞きに行ったらハロワにも通知が来てないってことで電話してくれて、そこでやっと不採用を告げられたなんてことが2回くらいあったわ。
いかなる媒体経由でも、しっかり返事をくれて、早い対応の会社は、いきなり内定取り消すような頭のおかしいことはしないと思うよ。
皆様ご回答ありがとうございます。
お察しいただけたとおり、面接時に伝えていた年収とのギャップについての質問でした。
わかりにくくすみません…
そういったことは織り込み済みである可能性が高いのですね。
まとめてのお礼となり申し訳ありません。
回答のおかげで安心できました。
ありがとうございました。
丁寧にお願いしたら大抵待ってくれるけど漠然とただ待ってくれじゃなく、いつまでにって期限は決めておくこと
紙不要でデータ送信だけでオーケーの会社もあった。
手書きのところは買ってきた
履歴書二枚とかでも問題ないですよ
回答ありがとうございます。ちなみに字が汚いのですが汚くても丁寧に書くならばPCよりも手書きの方が評価はよいでしょうか？
今はA4履歴書普通だよ、印刷するなら
あースマソ、わかりにくかったね、１枚でおｋってこと
うーん、手書きの評価はあまりないんじゃないかなと。百のうち一ぐらいのポイントでは？
リクナビとかに登録した内容をプリントしてきた会社もあります。
また、面接官が複数の場合こちらの履歴書をコピーしてましたから、先ずはすんなり読めることと、内容の方が評価対象かな、と。
一枚といいますとA4両面とかですか？本当はお店に売ってるようにA3見開きにしたいのですが家のプリンターだとA4片面だけになってしまいます。
そうなんですね。やはりPCでいこうと思います
片面２枚目を重ねる
でいいとおもうよ
クリップで留めて
毎回変えて書いてた
コンビニでA3印刷すれば良いじゃん
サンクス
書くのが当たり前だよね…
空欄にしたら落ちるよ
まぁ自分が採用側でも落とすわな
マイナビに騙されてそのまま送ってしまったわ
書かなくていいって言われても書くだろ普通
書いたらダメって言われたんならわかるが
なぜ真剣に取り組まんのか 適当なとこ入って後悔するのは自分なのに
でもって会社が悪い自分は悪くないと言い訳すんのな
要は学歴と職歴で選んでる
特に昭和臭のするワンマン企業は学歴で選んでるし
あと人事が選んでも老害がNOと言ったら終わりやな。
てか、最初から書類選考で通さないで欲しかった。人数合わせでとりあえず書類選考通すの辞めろ
まじ有給無駄にした
思い込みだらけの文章恥ずかしいぞ
特異な例挙げて一般化してはいかん
たまたま応募企業がそこしか見なかったってだけ
そう考えると最初から書類審査で落としてくれた方がありがたいなww
ちがーう、片面でいいの
履歴書作成でググれよ
JIS規格で何か言われたことはない
以前人事の人が１枚の方が見易いと言っていたから、
自分はいつもソレ
履歴書、職歴書、合計３枚まで
枚数多いと見にくいじゃん
たらたら長いと読まない
資格欄を大きくしたわ。
改造OK
パワポ好きな会社だから、
プレゼン資料っぽい職務経歴書にしたら受けたし。
ダメ元でうけた企業だから無茶したけど、
基本は周りと一緒がいいんだろうな
今の会社で取れと言われたからとった
マイナーでそれなりに難関
異業種転職したいから志望先では役に立たない
こういう資格持ってて書くべきか書かないべきか迷うけどどう判断すべきだろう
就職が目標ではなく、常に自己啓発に励んでました。
ってアピールするために書いた。
ネタにはなるから、他に資格かけないなら書いたら？
出来れば、難関度より、それを使った業務エピソードとか。
それとか周りの人もとらされたなら、それによる認識共有のコミュニケーション上のメリットがあったとか。
製造業とか現場あるとこだと、以外とそういうのウケがよかった気がする。
とりあえず書いて面接のネタにする感じか
ありがとうそうしてみる
例えば大型二輪も面接のネタにはなるから書いておいた方がいいよ！
先のことを考えると難しい仕事でしょうか？
経験者の方、お詳しい方、アドバイスお願い致します。
面接時のコーディングテストを受けたことのある方にお聞きしたいです。
基礎的な問題がでるのではないかとは思って入るのですが、
事前準備としてやっておいてよかった事などありますか？
よっぽどじゃなきゃそのまま二次受けるのかな？
内定貰ってから悩めばいいじゃんって感じかな。
面接はお互いのマッチング等を確かめる場でもあるので全然アリだよ。
企業側としては内定出してから辞退されるのが一番困るので
同じ辞退するのなら一次面接後のほうが良い。
普通紙でもOK
大事なことはインク乗りがよく滲まないこと
自分はツルツルのコピー紙みたいなのに行き着いた
「保有資格を羅列するのは資格マニアだと思われるのでやめましょう」
みたいなことが書かれているけど、資格マニアは悪いことなのか？
応募する企業で活かせそうな資格でもないのに羅列しないほうがよいという意味だろう。
活かせる資格に絞って書くのは良いと思う。
資格マニアが悪いとは思わない。
仕事に必要な啓発やってれば、
趣味と言い切ればいい。
会話のネタにもなるし
でも、『マイナビ転職2019オフィシャルBOOK 採用獲得のメソッド
転職者のための職務経歴書・履歴書・添え状の書き方』
の40ページに、
「応募職種と関連性のない資格を多く羅列すると、資格マニアだと疑われる可能性があります。
記載するか否かを検討しましょう」
とあるんだよ。
なーんか資格マニアが悪いみたいじゃない？
マイナビ転職の記事もある担当者が考えるアドバイスで書いてるだけで、別に絶対正しいことが書いてあるわけじゃないし
アドバイスはバカでも天才でもできるからな
バカのアドバイスは無視が基本。当たらないんでね
みたいにいわれる
何を直したらいいんですか？
普段から激怒することしかない楽しい人と接してないのがでてるんだが
情報処理技術者試験の
スペシャリストなど高度資格と
Oracleやシスコのベンダー資格
もしかすると話す声が小さいのかもしれない。
でも無理して大きい声で話す必要は無いよ。
ハッキリと言葉を話すように心掛けると良いのかなと思う。
あとは時折笑顔を出すとか。
自分でロープレして録音してみるといいよ
超絶につまらない生活と刺し殺すスレスレまで煽られてる激怒の生活してるから
2,3月から転職活動するなら新卒サイトを利用するべきか、第二新卒サイトを利用すべきかわかりません。アドバイスくれませんか？
転職理由は家庭の事情で勤務地を変えなければならないということだけです。
年休は110日程度で、残業は繁忙期以外はほぼ無。
30代後半で想定年収は470万なんだけど、製造業は未経験なのに、この条件は恵まれてますよね？
ちなみに地方です。
人間関係だけがもったいなく感じてしまうほど良好です。
一つ上でやってる、てかやらないと自分の時間無いでしょ？
34歳の俺だが、転職何回かしてる。
人間関係良好だから、転職しづらいのもわかってるけど、
その人たちが自分の人生を保証してくれるわけじゃないしって考えると、
自分のための転職できるよ
人間関係が枷になってるみたいですね。
人付き合いは仕事をやめても続けられると思いますけど、サービス残業をした時間と転職のタイミングは帰ってこない可能性があると思います。
転職エージェントの当たりハズレはやはりありますか？
この前エージェントから紹介された求人2社をお願いしたら、2社とも書類駄目でした連絡が来たので… 適当に紹介して出してるのでは無いかと思ってしまい
ある。
今までやってたエージェントがあまり通過率よくなかったので、他社のエージェントに変えたら優良求人持って来てくれ、応募したらトントン拍子に決まってしまった。
以前のエージェントは不動産やら太陽光営業やら持って来ていたからな
ありがとうございます。
連絡も遅いのでもしかしたらと思いまして。
他社のエージェントも利用してみます。
資格マニアは悪くないけど就活の役には立たない
ニートでも悪くはないけど就活の役には立たない
いいよ
職務経歴書については何も言われませんでした
この場合職務経歴書は持ってかないほうがいい？持っていったほうがいい？
言われなかったので持ってきませんでしたとか言うのかな
持って行ったほうがいい。
持って行かなかった場合に、必要となった時のダメージがでかすぎる
リスクヘッジするなら必要。
どうせ印刷するだけでしょ
持っていくことにします
ある。
あと、会社によっては新卒向けと
同じ種類のSPIを実施するところがあるよ。
受ける会社の実施するSPIの種類の
情報は入手できた？
SPI-UだとかGだとか
エージェントを使ってると教えてくれたりする。
エージェントは利用してなく、会社のホームページの採用の所には筆記テストとしか書かれていない感じでして、会社の評判サイト覗いたところそれがSPIという情報しかない感じです…。
問題こなすという意味でもSPI3のUの方の問題集もやっておこうと思います！
ちゃんと調べもせず質問したにも関わらずありがとうございます！
Webテストがあって出題範囲や
解き方が違うから、それも確認したほうがいいよ。
家でうけるのがWebテスト
会場でうけるのがテストセンター
Webテストはそれ専用の勉強が必要
従業員数170名に対し新卒の採用予定が10～15名程度って普通？多くない？
離職率が高いんだろうかと警戒してるんだが…
離職率高いなら中途採用だと思うし、新卒雇うほど余裕ないはず
面接の後すぐ受ける感じなようなので多分会場だと思います…。
何から何までありがとうございます！
一応Webテストの方も見てみようと思います！
調べたら中途も同じくらい採用してるみたい
採用人数だけじゃなんとも判断しきれないよね、ありがとう
登録したいエージェント結構遠いので何回も行くとなると意外と電車代高くつく感じでして。。。
基本メールか電話。
初回以外会ったことない。
それならヨカッタです、素早い回答ありがとうございました。
退職金って何日以内に振り込まなきゃいけないって事は無いんでしたっけ？
ルールはない。
あれば会社規定。
判例では６ヶ月
9末退職だよね。ってことはまだまだじゃね。
すいません9月末でした
未だって、退職したばっかやないか
せめて2ヶ月待って出直して来い
会社によるだろうから、会社に聞くほうが早くね？
自分は今年の4/30(日)付で退職して、4/28(金)と7/3(月)に分けて振り込まれたよ。
そもそも退職金制度がある会社なのか？
確定拠出年金のみとかじゃない？
退職した人間に急いで金を支払うなんて・・・
普通に1ヶ月はかかると思うぞ
録音かメモで記録に残しとかないと痛い目にあうのは自分だよ
応募や面接後に、まったく連絡が来ないまま終わるという意味？
そういうこと。
応募しても面接しても結果の連絡が無い状態。
そのまま終わり。
ありがとうございます。まさに今の自分がそうですわ。なんとも気分の良くないものですね
でも意外に大手の子会社の子会社とかに多い
電話やメールですませばいいかなと思ったけどけっこう力入れてプッシュしてもらってみたいでお世話になったのでどうかなと
電話で充分。
レストランで、シェフを呼んでくれ並みに鬱陶しい。
でもエージェントも次の仕事に繋げたいだろうから、
試用期間無事終了した時も一報いれた。
車での移動って配送先までの移動ってこと？
そんなもの配送の仕事のメインの部分じゃないの。
それが無給ってブラックとしか言いようがない
参考になったサンクス
会社によるね
駄目だったら次決まってないなら１ヶ月欠勤しても良いんじゃない？
今、複数社受けてて面接待ちがある中先に面接を受けた一社が、異様選考スピードが早くまだ他は面接していないのにもう内定が出そうな勢いでして、ちょっと困ってまして…
お話が聞きたいです・・・
これから転職活動なのですが、相手先には出勤時期を内定出てから何日間位待ってもらえるのでしょうか
２ヶ月位ですと辞意→即有給消化になってしまうので…
一般的には内定後から一か月後に入社日を設定することが多い。
会社によっては二か月待ってくれるところもある。
その場合は現職の引継ぎの都合とか相応の理由は必要だけどね。
ありがとうございます
引き継ぎ無しは社会人として駄目ですよね。
でも有給諦めるわけにもいかないし困りました…
最悪辞意→有給屆で受理されなくても出社しない
という事になりますでしょうか。もちろん録音します
いや普通に有給諦めればいいだけでしょ
普通に？有給1日1万だとすると36万円を諦めると言う事になりますよ。
36万諦めてさらに自主的に働くってどんだけ社蓄なんですか…
有給買い取って貰え
じゃあ有給をふんだんに使いつつ時間かけて転職活動すりゃええやん
社畜云々以前に有給使い切るのがマストで
そのためになら他に迷惑をかけてもかまわないとか
そっちの発想のほうがおかしい
それとなく聞いたらその制度は無いようです
家庭があるとそういう訳にもいきません…まず転職先を見つけないとならないです。
迷惑かけても構わないなんて一言も言ってませんよ。有給消化は大前提で、その上でどうすればいいか…と悩んでいます。
どうしても両立ができないならあちらを立てればこちらが立たず…とやむにやまれず有給消化優先にせざるを得ないですが出来る限りそうしたくないです
大前提ではなく最優先は何？
俺は、家族の生活が大前提かつ最優先だから、
働きながら転職先見つけ、
最低限の義務はたして退職し、
有給捨てても入社して生活守るわ。
入社時期調整して、先方の不興かうリスク負いたくないし。
内定行く前に面接段階で入社可能時期のヒアリングで、
条件合わなかったらはじかれると思う
1ヶ月たてば法律では１ヶ月ときちんといい
ばっくれたら問題ない。
会社都合はこちらの将来があるし関与できないと
相手企業に交渉して数か月以上待ってもらえる会社を探すしかないじゃん
普通の会社は1ヶ月くらいで来てくれると思ってるだろうから
ちゃんとしたスキルとかない限り、なかなか厳しいとは思うけどね
もしすぐに転職しないといけないのなら、何か犠牲になるのは覚悟すべき
ありがとうございます！
引き継ぎは「義務」ではありませんよ
有給は法的な「権利」です。会社が引き継ぎをせず有給を使ったと訴えても負けますよ？
最優先は家族>会社です。家族の為に転職先を見つけ、次に法的な権利である有給を消化、最後に会社です。
あなたは会社を考えるあまり自分で自分の首をしめてますよ。義務と思い込むあたり
一応スキルはあるのでそれなりの所は行けると思います。
相手先には面接の段階で内定出てから2ヶ月後と伝えます。
内定出たら引き継ぎして有給消化に入ろうと思っていたのですが予測以上に有給が残っていました
法>就業規則なのはもちろん知っているが
法よりも今まで働いてきた企業への恩返しだったり忠誠心だったり仲間だったり愛だろ。
今まで育ててくれた企業への恩返しとして、たしかに有給の権利は主張できるけども、その権利を使わず、引き継ぎをする、という選択肢こそきちんとしたビジネスマンのやる事だ。
あなたが新しい転職先を見つけたのはあなたの力かもしれないけれど、知識であったり実務や能力を身につけたのは会社の恩恵を受けている
そのための恩返しをしようという気持ちはないのか
アフォ？
有給の権利を行使できるのは前職であって、
次の職場にはないだろ。
有給使うために、応募先の不興をかうリスクを語ってんだけど。
さらにアフォ？
有給が予測以上に残ってるってww
計算できないの？
強行法規じゃないと法>就業規則にならないからな
愛だの感謝だのには興味ないけど、
世間の狭さが怖くて、無粋な対応が出来ない。
結構、知り合いの知り合いレベルもいるしな。
俺の風俗オキニのおんにゃのこの親父が転職先にいた時はちびった。
白いのがww
スキルはある(ｷﾘｯ
ただし有給の計算すらできない
突っ込むとこそこしか無いですかw長文連レスで悔しかったねえ
その通りです。同僚、先輩には極力迷惑かけたくないですよ。でも35万と天秤にかけると…まずは自分、家族の利益を考えるとやはり有給となってしまいます
みなさんは恩義を重視する余り二度と取れないかもしれないレベルの連休を家族の為に使おうという考えにはなりませんか？
いつ次の職場で有給使う話ししたんでしょうねえ…頼むから常識で考えて下さいよをきちんと読んでから出直して
どういう意味ですか？
スキルにも色々あるからな。
俺のは、報告すると実績が幾何学的に膨れ上がる
アンリミテッド パワポ ワークス！
有給使いたかったら転職活動しながら少しずつ使えば良いでしょ。
辞意伝えてから一気に全部使おうとするから困るんだよ。
35万程度と将来設計を測りに掛けるw
やっすい家族だな。
まともな企業行けば10連休レベルならいくらでも取れるし、
まともなスキルあれば空白期間関係ないだろ。
何を優先して、何を天秤にかけるかわかってないんじゃね。
そこそこの年齢の転職って、
貯蓄と計画性と実績あれば、
有給と失業保険使いきって再就職できるけど、
そうでない人は内定に飛びつくしかないからな
35万35万って言うけどさ、全ての有給を放棄しろって言うならおれも考えるが、ある程度は消化できるわけでしょ
そのうちの何割か放棄しろって感覚でおれは考えてるんだよね
それくらいなら放棄しようかなって気持ちにはなると思うんだよ
でもまぁ考え方の問題だからな。家族が大事と言うのも理解できるよ
有給消化したいから、内定先への言い訳作成の相談？
こいつらマジで頭悪いな。言いたくないけどアスペか何か？いやマジでこんだけ話し通じないと社会生活困らない？
結婚してないから分からんかもしれんが普通は先を決めてから退職だ。君はそうなのかも知れんがね。
35万と先輩、同僚を天秤にかけてるの。有給35日あるって言ってるよね？どっから10日なんて出てきた？
日本語から勉強しよう
相当悔しかったんだね。自己紹介乙
あなたの考え方が一番共感できます
その場合も、有給を35連休として取るんじゃなくて
今のうちからちょくちょく消化していけば
転職先に待ってもらう期間も短くなって、内定も少しはもらいやすくなると思うけどな
が言ってくれてるけど、全然通じてなさそうだから俺も書いてみた
久しぶりの野良逸材だなww
いちいち全員に返信してるところが
基地外くさいw
来年6～8月頃に転職したいと考えています。
恥ずかしいことにいい年をして運転免許を持っていません。
この際取得しようか検討しています。
先に免許を取ってから転職活動をするべきでしょうか。
それとも同時並行で進めるべきでしょうか。
配送ドライバーなど運転免許必須の仕事に就きたいわけではありませんが
ハロワなどのサイトを検索すると「要普通免許」の求人が多く
どうするのが最善なのか悩んでいます。
こんなこと他人に聞かず自分の思うように進めていいのかもしれません。
ただ、在職中の身で自動車学校に通うとなると取得まで相当な時間がかかると思います。
ご助言お願いします。
有給を効率的に使うこともできず
今から有効に使う方法を考えることもできないような人に
内定出す企業なんてあるのかね
働きながらの転職活動って思ったより早く時間が経過するから、
焦らず教習所通ったら？
多分、面接とか活動なんて週一もないし
営業職なら他県まで運転することもあるし、現場の確認、監督で運転することはザラ
無駄に会議や資料作りに時間を掛けさせるアホな企業でなければ直行直帰なんて普通にあるし、自由時間作れるのが営業職の良いところでもあるよ。
歯の治療とかもできるし、支店長が緩い営業所だと髪のカットしてきてもなんも言われない。
結局運転免許ってコスパ最強の資格だと思うの
やりたい仕事が、普通免許くらいで諦めなきゃいけないなんて事態をさけるためにとっておけよ。
俺が面接官なら内定出さないね。
恐らくだけど日程調整が苦手な人なんだと思う。
これから転職活動する段階で内定出た後の有給消化を考えている時点でどうかと。
もしかすると面接日の調整も出来ないかもね。
法律より就業規則が優先する場合もあるってことだ
退職予告の期間は2ヶ月と就業規則で定めてればそちらが優先する
引き継ぎ業務は一般的に考えても業務の一環だから、引き継ぎなしに退職しようものなら損害賠償請求されて認められる可能性もある
36日で36万円程度の仕事しかこなしていないならそれ位の請求でトントンだろうけど、営業で通常100万売り上げるような仕事してたら会社に100万の損害与えたってことで100万取られる可能性も有り得るってことだ
免許取りに通ってれば”免許ないけど教習所に通ってます”ということができる
免許取るのと職探し平行に進めたらいいんじゃないかな
皆さんありがとうございます。
教習所に行きつつ職探しもしたいと思います。
営業職希望ではありませんし、自分に営業が務まるとは思えませんが
最終的にどんな職に巡り会うかわからないのでやはり取っておきたいと思います。
頭悪いのでスムーズに取れるとは思えませんが
とにかくやってみます。
有給使えたとして休んでる間に何するつもりだったんだ？
ただ休みたいだけとかいう理由なら
金にも家族にも繋がらないような気がするが
家族のため、権利のため、
俺は転職時に有給を消化する
って話
でも家族のために転職時に消化する主張はいまいち分からないな。
辞めるから有給消化しますって会社に言っても引継ぎしてからなと言われるだろうね。
そこで家族のためにって言っても？？？となるな。俺は。
何か言うとパワハラだ、ブラックだ、有給だ、残業だ
そんなことでこれからの日本やっていけねーぞ
日本の経済力は落ちるばかりだ
おれの若い時は終電が無くなって駅で一晩明かしたこともザラだった。
それでも日本を支えているという実感があったんだ
昔の急成長していた時代の働き方を言っちゃだめじゃないか？
ブラックは日本のためじゃなくて、会社が傾かないためだとか、環境が悪すぎて従業員が苦しむって方向の言葉だよ
今は終身雇用はないし大企業だろうがあっけなく傾くし。
俺らはそんな恩恵受けてねえし、現実を見ろと言いたい
そういった企業に転職できる努力しない奴が悪い。
って宣う人が来るんだろうな
提示してる給与が違ってるのが気になったんですけど、その業界では大手だったんで社内規定で決まってるだろうしと思ってたんですが、内定出てみたら、ものすごーく少ない給与を提示されました。
人事担当者に転職エージェントの件を聞いてみたらそんなの出してるの知らないと。本部で勝手に出してるだけでしょと言われました。
転職エージェント通して受けたらその金額で採用されたんでしょうか？
ちなみに提示された給与とエージェント通しての給与の差は５万。提示された額が新卒の給与より少なかったのでさすがに辞退しましたが…。
その求人本当に同じ職種、同じポジションだったのだろうか？
エージェント経由の求人の方がポジションが上だったとかではないですか？
そうじゃなかったらその企業は人事内でおかしなことになってるね。
高い給与水準なら
低めの給与提示を求人元に言うよ。
過剰労働してあげた経済なんてただの貧困国だろ。見た目先進国っぽくふるまうのがありえん。
それなら過剰労働しないでただの貧困の方がまだいいわ
ちな業界は言えないが、どっちも大手の子会社。
長文ですまそ。
転職動機は、
・今も大手子会社なんだが、親の言いなりの糞案件の後始末的な仕事が多いこと。
※親は別業界だが、一部部門で子会社と同じ業務も展開してる。親会社業界では大手の一角だが、当該一部部門の業界や子会社業務では弱小。
・大したノウハウも持たず、糞案件しか回してこないくせに、子会社の業務に細かく口出しして親会社の意向に沿った仕事ばかりになっていること。
・業界でも最低水準の給与であること。
・これまで外部の案件をやってないので、会社としてのリソースやノウハウに乏しく、このままでは自分もスキルアップも望めず親会社の奴隷のまま40歳になってしまうこと。
【A社】
・押しも押される業界トップの看板を使ってグループ全体で、という意識・ベクトルで案件をこなす仕事。
※親子会社とも、名実とも業界トップ。
・親会社と二人三脚で仕事をするといえば聞こえは良いが、実情は、親の意向に従うところも強い。
・他方、親ルートからの外部顧客、紹介案件もそこそここなしている模様。
・ただ基本的に主要な案件は親から降ってくるため、まったりで新規営業とかしなくてもよい。
・管理職主要ポストは親会社からの出向。
・誰もが知ってる案件に携われる。
・業界内での待遇は、後述のB社を除けばトップ水準。
・転勤なしの永久本社勤務。その他、海外研修あり。
【B社】
・子会社の業界三番手ではあるが、親会社は業界最大手どころか日本有数の大手企業で信用力、安定性は超一流。
・親会社は子会社とは業界、業務領域が異なるため、案件には口を出さない一方、自分達で案件を引っ張ってくる必要があるため、A社と比べると相対的に成果主義的な風土。
・子会社の業界では、この一社のみ圧倒的な厚待遇。待遇二位以下と比べ、将来的には2-300万は違ってくると思われる。
・ブラックではないのでノルマとかは無いが、セルフスターターじゃないと白い目で見られる。
・ごく稀に関西圏への転勤有。その他、海外研修あり。
勤務地とか待遇とか前提や希望はないのかよ
永久本社勤務が嫌な人もいれば、望んでる人もいる。
まともな知能があるなら、637にとってのメリットデメリットを整理してから相談しろ。
すんません、自分でもよく分からなくなってます
とりあえず現状が嫌で転職したら2社内定出てしまったような状況です
解決させたい、答えを知りたいことを聞け
639にとっての各社のメリットデメリットを明確にしろって言ってる。
それができないなら、出来るようになるまで部屋の隅っこで三角座りしとけ。
いつから活動をはじめるのがベストなんでしょうか？
今すぐですか？
面接時に「入社は来年4月を希望します」なんて言ったら笑われないでしょうか？
私の場合、書類が通って面接に辿り着けるかが最大の問題ですが。
本当は雇ってくれる会社が見つかったら
すぐに現職を退職する手続きをしたい。
でも現職では先輩が今月末で退職し、私がその業務を引き継ぐことになったので
すぐに辞めることはできません。
無責任だと非難されても今年こそやるしかないと確信しています…。
心配しなくても内定なんてなかなか出ないから、
すぐ活動してもOK
面倒なことは内定でてから悩め。
辞める会社への義理と、これからお世話になる企業だったら、
優先順位はすぐ決まる。
来年の4月を希望なら、年が変わってからとかでいいんじゃないかな
別に今すぐ活動始めてもいいとは思うよ
この時期から4月まで待ってくれる会社はなかなか見つからないかもしれないけど
中には4月まで待ってくれるとこあるかもしれんから交渉してみればいいし
すぐ辞めて他の人に引き継がせれば会社側も効率良いじゃん？
ハロワで相談乗ってもらうのも手
あと辞める意思表示は転職先が決まってから退職２ヶ月前に上司に報告
それ以外の社員には絶対秘密にしておく(いろいろ面倒になるのを回避するため)
自分も６月に再就職したけど来年３月までだなと
今のうちから水面下で行動開始してるし
てめー偉そうだな
自分より劣る人にはマウントですよw
同時に辞められた会社の求人も出るだろうけど、人が逃げ出すような会社である可能性もある
文面だけで判断すると転職理由が全て解決出来るとは言えないわな。
理由は三点あるけどA社とB社両方で解決出来るのは給与待遇のみ。
仕事の仕方や風土の違いはあるけど両方大手の子会社であることには変わりはなく
子会社の仕事に対する不満？は解決出来そうにないと思えるが。
どちらが良いという質問については転職理由の三点のうち二点は妥協か諦めないとダメかなと思うから
答えられないな。貴方がどういう判断するかだね。
同じ職種、同じポジションなんですよ。
転職エージェント使って募集してることすら担当者は知らないようでした。
そこの人事部の募集だったんで、ここは給与額に関わらずやめたほうがよかったと思います。
まずはハロワに出してみたが全然人が来なかった
仕方ないから転職エージェントに頼んだが「この給与じゃ来ませんよ」と説得されてしぶしぶ給料を上げた
そこで出しっ放しだったハロワ募集に君が引っかかった
安く雇えるならラッキーと思って内定通知を出した
後から転職エージェントのことを突っ込まれたけど「そっちでは高い給与で出してるんだよね」
と馬鹿正直に言ったら高い給与を出さざるを得なくなるんですっとぼけた
これで筋は通るしこんなとこじゃね？人事の連中なんて平気で嘘つくよ
年間休日は130日ほどあるが、プレッシャーが厳しくストレスフルな環境（1/3くらいの社員が精神病んでいる）で
会社は大手だが業績は右肩下がりで将来性は皆無。残業は部署によりけり（所属部署によってはサビ残地獄も）。２～３年に一度の割合で転勤有。
昇給は年次昇給はほぼ無く、登用試験（超喚問）での昇給によるものが大きい。
転職後
年間休日は100日ほどしかないが、ノルマなどはない緩い環境（病んでいる社員はいない）。残業はほぼ無し。
会社は中小だが、年次昇給も毎年7000～10000円/月程度の昇給有。役職がつけば役職手当も付く。
転勤は無し。
皆さんはどっちを選ぶか？
ちなみに給与は基本給は転職前・転職後ほぼ同じくらい（残業分だけ転職前の方が数万円多いくらい）
＞（超喚問）
⇒（超難関） の誤り
転職後かな。
俺と全く一緒の状況だわ。
転職前はプレッシャーが半端なくて、ご飯が食べれなくなったわ…。
転職後の会社の将来性は
中小だけど地元自治体出資の会社で委託事業なども担っているため、
倒産の可能性はほぼ無し。ただし、新規事業を開拓することもないので
良くも悪くも安定している感じ。
面白い事言うねwどこでそんなん習ったの(笑)恥ずかしいねえ
根拠出せる？
同士がいて良かった。
30手前に地元へのUターン転職を決めて、
将来性や給与面はさほど不満は無いけど、
転職前の会社だとまだ主任止まりだったから、
上からも下からも付け上げがあったり、部下の人間関係のトラブルで悩まされたり精神面がズタボロだったが、
休日に関しては月10日程度に年3回の長休（5日5日10日の3回）の休みとれていたから休日は恵まれていたんだよね。
とはいえ前職の会社は課長以上になると休みの1/3くらいはサービス出勤している状態だったし
そうなると転職後の今の会社と休み数は長期的に見れば変わらなかったかな？と割り切っている。
でも、趣味が旅行で、旅行に行くことでストレス発散してたんだけど、
今の会社はストレスはさほどたまらないとはいえ、3日以上の連休も取りずらい感じだからなかなか旅行に行けず、
その辺はやっぱり悩みどころの種にはなっている。
あなたの意思がそのまま文面に表れてます。これではb社が1番魅力的に映ります。現職が嫌だってことも。
選べる環境にあるのは幸せです。後悔しないよう決断をしてください。
業績悪い会社ほど自転車操業だし、
社員は辞めて減っていくわで残業地獄になりやすい。
しかも上層が無能（だから業績が傾くわけで）だから、効率化して仕事減るどころか
無意味な仕事ばかり下に流して余計に現場の混乱を増やしたりしている。
業績良いなら、仕事が多くてもいくらでも人件費は出せるから
好条件で人を呼べるが、業績悪い会社はそれが出来ない。
今後はどうなるか分からないが現状の条件だけだと転職後の企業だね。
体を壊してしまっては元も子もない。
休日100日だと週休二日が月に二回あるかな？これに対応出来ればだけど。
それほど効率が悪いってことでしょ
社員間でギスギスやってたらすぐ終わる仕事も終わらないし。ひたすら足引っ張りあい
なるほど。
ありえそうです。断った後もハロワもエージェントも両方出っぱなしです。
ありがとうございます。
自分より会社の内定GETした奴への妬みにしか見えんな
現状を考えると、AでもBでも転職してもいいと思うけど、結果、大差ないのでは。
いずれも大手の子会社。
入ってみればくそ案件ばっかりってことも考えると、自分の都合と給与だげで決めれば良いでしょう。
大手の親会社ばかり四社経験してきたけど、子会社に入社するといろんな意味できついかと思ったよ。
狙うなら親会社にしたら？
結局親会社いかないと満足しそうにないと思う。
悪くないぞ。
みな将来にそなえて子会社を邪険にできない。
企業年金とか福利厚生で違いがあるけど前者である程度働いてから後者かな
自分も転職予定。時間がもったないが仕方がない。
東大間違いなしと言われたが、落ちてしまってから人生がおかしくなった。
何事にも手がつかない。
俺は東大に受かるべきだったので、変な仕事はやりたくないし、やるべきでもない。
とはいえ、何から手をつけていいかわからない
俺はどうすればいい？
働け
うちはギスギスってよりお互いに無関心で風通しが悪い
まず転職板から出ていくことかな
無職ダメ人間スレに行け
本当に東大近くの頭があるならまだやり直しがきくよ
転職前の会社は401Kで退職金とかは無し。
5年弱勤めてきて退職金代わりに出たのは401の返還金15万円だけだったわｗ
転職後の会社はちゃんと退職金制度があり、満額で2000～2500万ほど出ているみたい。
中途入社は自分だけで他の人は新卒からずっと働いているみたいなので、自分は定年まで働いても退職金満額は出ないだろうが。
福利厚生に関しては転職前の会社は一応大手クラスとあっていろいろ制度は充実していた、、、
が、独身の俺は殆ど制度を活用することもなく。
それも、社宅は入社時25000円だったのが今は28000円まで値上げしてたり、年々徐々に改悪に進んでいた。
転職後の会社は福利厚生というほどのサービスは無くあくまで最低限の制度しかない感じ。
なんせ社員数が10人ちょっとしかいない会社だから。
平均年収は転職前は570万程（中途者など多数）で更に下降中、転職後の会社は630万程でここ数年安定。
バイトすらしたことないってことよね？
他の大学にも行かず18歳からニートってことよね？
そんな自分が頭いいと思ってるんならプライドも高いんだし難関資格でも取ればいいじゃん
週３くらいバイトしながらね
どうせそんな歳までずっと働かずにいられたんだから数年くらい使ってもいいでしょ
どの資格取るかは自分で決めれ
