外資ってどうよ✭16 [無断転載禁止]©2ch.net
： 外資ってどうよ★15 [無断転載禁止]©2ch.net ttp://medaka.2ch.net/test/read.cgi/job/1482761980/ ： 昔はこのスレに本物の首狩り族がいたんだけどなぁ…と昔話をしてみる… ： 俺も狩られたいな ： 外資系企業から日本企業への転職が増えている。人材紹介大手の中には扱う件数が4年で2倍になった事例もある。 ： 日経の記事、有料のところも合わせて貼っとくわ。 ： ： PRのダミ声のおばちゃんがマーケの手柄を我が物顔で配信するのがウザいわ ： 大阪の実家で暮らしてるから転職先も大阪で探したいんだけど待遇いいとこはだいたい東京だね ： 子供みたいな質問だねw ： ロバートウォルターズの電話攻撃、マジ勘弁してほしい。 ： 俺も今ロバートウォルターズからしつこく電話きててグチ書こうとしてたw ： RWは自分のメールをスパムフィルターではじくので、取引できないww ： ： ： 日本企業も雇用不安定になってきてるから、若いうちから外資を転々として ： 外資って年俸制が普通？月の手取り多くて喜んでたけど賞与考えると日系のがいい気がしてきた。会社によるんだろうけど ： ： なぜカマ言葉w ： ： カマ言葉とみたいなゴミ付きはNG ： いつまでも非効率な日系で奴隷としてこき使われたらいいんじゃないかな ： 外資に入社して2日目 ： 俺も今の会社に入った時英語あまり使わなかったけど異動したら毎日使うようになった ： 電話会議が今終わった。 ： VPてなんぞ ： vice president じゃね？社内用語だろね ： ： ： VPって呼ぶ方が多いよね ： 肩書きインフレでVPで溢れかえってる企業とかあるよね ： 前、香港資本の会社で働いてたんだけど、ある日突然、日本語のタイトルはそのままで、本部長にPresident、部長にVice Presidentが付けられたことがあった。 ： VP多すぎて入社した時誰がどのくらいの役職か覚えきれんかったわ ： トリバゴは？ ： ： ： ： うちはメーカーだけど、社長と取締役以外はみんな肩書きはヒラだな。VPなんていない ： うちも日本法人は2桁だからVPなんていないわ。 ： 日本は保守的だからなかなか外資が入るの厳しいなぁ ： 自分はさっきまでテレカン。 ： 3時までテレカンってよく持つね。歳とるともうそういうのダメ。 ： 夜11時以降のコールは出ないなぁ… ： ボーナスも出るから分からない中小から転職活動して外資に内定を貰いましたがメチャクチャ嬉しいです。外資は雇用が不安定と言われますが、そもそも会社が20年があるか分からないとこにいると気にならないわ。 ： 時差と成果にうるさ過ぎるから米系は避けてる。GEとかなんか独特の社風で気持ち悪いし。 ： 俺もアメリカ系は避けてる ： 7/4あたりはがっちり休みをとるくせに、日本の3連休は全く無視して仕事を振ってくる米国本社の上司にムカついてる。 ： 日本の先進国最多の祝日にはよく驚かれるぞ。 ： ： ： ： ： ： 今まで全部米系だったが、ゲルマンとは気が合ったのも事実。 ： わからん ： よく分からんが、 ： 大手じゃない外資に行くのと大手日本企業に行くので迷ってる ： ： ： 大手じゃない外資の市場での製品力が無かったら結構地獄 ： ： ： ステレオタイプ通りで素晴らしい。日本進出してるんだ ： 鉄道会社に勤めてるんだがまともな外資ってクノールくらいかな。 ： 企業規模云々言っている人は、ブティック系のコンサルとか知らないんだろうか… ： 派手な女性社員多くない？ ： ： ： 派手と言うか留学帰りみたいな感じの女は多い気がする ： 外資の女性は ： ： ： 大丈夫、日本人も終了時間にはルーズだから ： ： 北欧はメシマズかつ異常に高額なのが鬱の原因のひとつ。 ： ： 特定派遣から外資メーカーへの転職怖いよおおお ： ： JACエージェント経由で外資との電話インタビュー２回もすっぽかされてるんだけど…適当すぎだろクレームつけよかな ： ： ： PRの婆が黒カラコンだわ ： ： Redundancy package の自慢なんかよくできるな ： 外資だとリストラは運の要素も有りある程度の確率で発生するから ： リストラされたら転職活動するときなんて説明しているの？ ： ： リストラなんて理由は様々だからなあ ： 何か問題起こして解雇とかなら論外だけど、たとえば事業所撤退で ： 外資詳しく無いけど興味はあるので質問させていただきます。 ： ： ： 会社によって異なるよ。人事が事前にリファレンス取る相手を聞いてくるはずなのでそのときに対象者を確認すれば良い。 ： まともな企業だったら無断でコンタクト取るなんてあり得ないね。 ： 外資のリストラ経験を否定的に評価するのは外資知らなすぎ… ： 単に上司との相性が悪かったりオーバースペックだったりで ： 相性ってのはあるから ： またCB○Eの求人情報来た。 ： ： いや、だからただのビジネス判断で部署ごと無くなったりするんだって。日系ってそんなウェットなんだっけ？ ： ： リストラで恨むようなら、外資はすすめない。リストラ宣告する側だって仕事だから。 ： ： 仕事だとしてリストラされた側からの恨みを背負って生きていくことになる。 ： それ込みで金を貰ってる ： 日本法人縮小の時に、部下に退職パッケージを提示して受諾させ、さらには自分が早期退職させられるという苦汁を嘗めたオレが通りますよ・・・ ： 嫌がらせして辞めて行くように仕向けるよりよっぽどましだと思うがな ： ： 俺の部下だった人当たりも良く、気が利いて、英語も堪能だった20代の奴を引き抜いて、パワハラで使い潰した挙句リストラしたハゲがいたな。 ： 日系のリストラはこんな感じらしい ： ： ： 欧州系に居るけど、日本支社も本国も日本だと昇進すら無理なレベルの人でも高いポジションについてたりすることがよくあるから謎。 ： お前らいま何年目？ ： 今の部署は、本社、日本支社共に戦略が皆無で商品力もイマイチで将来性がない。一人で仕事してて頑張れば頑張るほど自分が苦しくなるから。加えて年収は630万くらい。 ： どの会社にも3年近くいてまだ2社目ならジョブホッパーってほどでもないんじゃないかな ： それ以前にジョブポップって悪い事なんだろうかと思うがな ： みなさんありがとうございます。 ： ： 戻れるうちに日系に戻っておけ。 ： リストラ発表時期前後に意図的に長期休み入れて ： 日系の安定してる神話はすでに崩壊してんだよなぁ ： ： ： おまとめサポート ： マーケティング関連なんだけど、とある外資メーカーに応募したら「1次面接では手書きの履歴書を提出。2次面接ではこれまでに作成した英文のプレゼンテーションを資料として提出」と要求された。 ： ： 誰と誰のNDAか不明だし、そもそも業務で作った資料を所属先の会社の許諾なしで公開したら当人が不法行為に問われるよね。 ： まま、今晒すのは125にも不利益働くだろうからどこか別のところに就いてから晒すのでもええやろ ： 1社目6年半、2社目3年と外資にいて ： 金曜日にエージェントを通じてマジでNDAが送られてきた。 ： 外資で内定でましたが、 ： ： ： うちも深夜残業分は払ってくれた。割増分だけね。 ： ： ： excelスキルチェックは重要だけど、普通は質問なりテストなりで測るわな。 ： ： ： ： まぁ自分を苦しめない程度の法令遵守意識のなさなら良いんだけどな ： 外人ヘッドハンターからガチ競合の日本支社のセールスマネージャー案件を紹介された。 ： ： ： ： ： ： 外国人のエージェントろくなのいないよね。 ： ： ： ところで英文レジュメの見本が送られてきたんだけど、語学スキルのところで、 ： fluentってイメージとしてはガチのバイリンガルで、TOEICなんか満点取って当たり前って感じ。 ： 自慢もほどほどにな ： これが質問風自分語りか ： ： ： TOEICってspeaking関係ないからね。950超えてても、発音悪くて通じないことがある。 ： 900行ってないけど英会話自体は問題ないので日本人の同僚（そいつは外国人とはかかわらない部署）からは「どうなってんだお前」と言われる ： 英語出来ないのにDirector以上になってしまうと ： ： 英語とのバイリンガルって、帰国子女しかなれないだろ、それもかなりの年数英語圏にいないと ： バイリンガルまでは至ってないけど中1でTOEIC980（初受験対策無し）。 ： ： 俺TOEIC980点なんだけど、面接で ： ： 「TOEIC制定時に満点を1000点にするように働きかけなかった私の落ち度です」だな ： ： 気持ち悪いやつ ： 転職決まった外資系の平均勤続年数が6年なんだけど普通か？ ： ： 普通だろ ： 10年ぐらい一つ所でモーレツに働いたが、後に残る友人とかできなかったよ… ： ： 後に残る友人なんて学生までじゃね？ ： 日経の記事に外資勤めは労働人口の1%とあってびっくりした。 ： それが外資、気持ち悪い付き合い一切しなくていいから最高じゃんか ： ： 金とが残るじゃんか ： ： 外国企業の日本法人に採用が決まったんだが、人事に出す書類のsignatureって漢字でもいいのかな？ ： ： ： Googleに入れたら、将軍様でしたね。 ： Googleに転職した知人はみんなアメリカの大学院出てたよ ： 外資勤めは百人に一人の逸材（）だったのか… ： アメリカ企業の日本法人にアプライして一分後くらいに、すぐにその会社の人事担当者（東アジアにいる下っ端と思われ）から国際電話があり、 ： 外資の選考で1週間半なんて待ってるうちに入らないよ。 ： ： 外資から日系に戻ったヤツいる？ ： ビズリーチで外資系から声をかけられて、人事から電話インタビューを受けました。 ： 会社次第だからエージェント通して確認するしかないよ。 ： ： ： 2、3年で転職繰り返すのって外資だったら普通？ ： 普通じゃない ： 外資は相性の良い人と悪い人の差が激しいからねえ… ： ただ直属の上司から数年単位で指示がないのは人によってほ向かないと思う…。 ： 俺も指示なんか全くない。自由過ぎて自己管理できないとダメ人間になりそう。 ： 俺も指示なんてないよ。戦略も本社は持ってないから俺が考えてる。けどこちらから提案しても本社は何も動かない。それでいて何も戦略考えずに日本のマーケット取りたいとだけ口酸っぱく言ってくるからアホだと思う。 ： 日本市場は美味しそうだからシェアを取ること要求するけど、大抵の企業は高い品質要求が理解出来ないから日本人に丸投げ。 ： 丸投げというか、日本文化の感覚は日本人にしか分からんから高い金払って現地人採用してるんだと思うし、そこに日本人の価値があるんだと思う ： ： アリペイとかテンセントってどうなんだろ ： 自分の上司は大体2年サイクルでNYの本社からやってくるんだけど、そろって自分の給料を見ては「日本人はこんな給料でよく遅い時間まで働くなぁ。お前もライフを持てよ！」と言ってくる。 ： 上司の心の声「オフィスにいないで、家で仕事しろ」 ： 日本支社からHQに駐在って一般的には珍しいというか難しいよね。 ： うちは留学的な扱いで本社に行かされる人がいる。 ： ： グローバルHQ勤務は超エリート限定でやってるな。 ： 海外進出している日本企業を見ても分かるけど、 ： 役割が違うもんね。職務もちがうし。 ： ： ： 確かマイクロソフトの樋口さんは、日本法人のCOOから米国本社のバイスプレジデントに上がっているね。 ： 他には？ ： 自分で調べれば？ ： ： ： ： ： 今いるアメリカ企業は日本人がAPACのヘッドやってるし、デパートメントヘッドがヨーロッパ人やアジア人の部門も複数あるし、本社採用何それ？状態だよ。 ： 機械メーカーは大体 ： ： 外資って言ってもどこの資本かによるんじゃね ： 東京から九州に移住して世帯年収3分の2に激減、さらに夫の失業でドン底生活に陥った我が家の救世主となったスマホ副業→ ： ： ここ１ヶ月で、エゴン・ゼンダー、ハイドリック＆ストラグル、スペンサースチュアートの3社からそれぞれコンタクトがあって、何事かとビビってしまっている。 ： ： どれも聞いたことのないエージェントだな ： 3社とも、世界的なエグゼクティブサーチ会社だよ ： の3社を聞いたことがないってのはちょっとどうなんだろ… ： ,229 ： サーチ会社って何する会社なの？ ： えらい人のクビを変えて、下の人たち辞めさせて、業績が悪いのは前任者のせいだと ： リストラして、目標数首切れたら部門長に特別ボーナス出る仕組みって ： そうだよ（便乗） ： コーンフェリーとラッセルと情報交換毎年してたけど、オポチュニティあっても断ってばかりのせいか、連絡無くなった。寂しいもんだ。 ： どんなに優秀でも、実際に動かない人とはいつまでも付き合わないわなあ ： ハイドリック・ストラグルは1回会ったことがあるけど、コンサルタントが業界事情に通じすぎててびびった。 ： ： ： ： ： 本社の人間ワガママすぎぃ！！ ： アジアの猿の遠吠えだな。うっきー。 ： ハイドリックのオフィス、東京タワーのすぐ近くなんだよね。俺も結構前に行ったな。感じ良い人だった。 ： 外資で年収650万 37歳って安いかなぁ？Itだけど残業は少ないっす ： 退職金や福利厚生にもよるけど、やや安いほうだね。 ： ： ： ： 騙されたって？kwsk ： ： 外資なら35歳までに1000万以上じゃないと意味ないわな。 ： ： メーカーに勤めてるけど同意。 ： 40歳で850万だった。 ： 外資製造だったけど、営業だと28歳ぐらいでも1000万超えてるやつがゴロゴロ居た。 ： ： ま、こんな環境だけど今の外資系で何年か居てとても良い経験になってる。特に決断力・交渉力・英語力は伸ばせてる。 ： 42歳 欧州メーカー 勤務11年 1350万円 ： 前いた外資系メーカーは、年取るといられなくなるというか、若い人の使い捨てみたいな企業だった。 ： 外資でも形だけで中身は悪い意味で日系体質ってのもよくあるけどね。 ： ： うちの会社linkedinやってるヤツほとんど居ないわ ： ： ： linkedinはPC情報収集するみたいで、社歴一切載せていないのに ： ： ： linkedinで声かけてくる外人エージェントってこんな感じのクソみたいな経歴の人結構多いよな。 ： 保守も兼ねまして ： >エンワールド・ジャパン（東京・中央）が扱う管理職求人の年俸は1400万〜1600万円。外資系とほぼ同水準という。 ： 従業員数100人程度の総務の面接受けて、他の人も見たいから２、3週間待ってねって言われて２週間経ってしまった。不安で不安で仕方ない ： 忘れて次行けよ ： 1400-1600だと、部下数人の1st line managerの給料にしかならないけど、そんなもんか。 ： ブルージェイズをクビになった青木さんを見てると外資系の悲哀が身に沁みますw ： 中国系は失敗だった…。 ： 三菱UFJフィナンシャルグループの従業員が、 指定暴力団６代目山口組弘道会傘下の団体が払い込ませるはずだった示談金（二度と社交ダンス踊るなという金）を踏み倒させようと裏工作持ちかけて、 ： ： 日系に戻ったけど、激しく面倒だわ。 ： 外資でもしょーもないことに拘るクソ上司に当たったら窮屈だけどな。 ： まさにうちの上司だわ。 ： うちも社長が日本時に変わってからクソ化してる。まるでワンマンの日系中小企業な感じ。社長は他所から来た裸の王様でみんなバカにしてる。 ： バカにしてるとバカにリプレイスされるバカ会社 ： 外資2つ受けてて次受かってれば最終 ： 給料高い機械メーカーってないのかよ ： ITにいるけどWeb系でいいとこないかなー。 ： お、最終面接のお知らせきた ： 日系のが待遇良いので戻りました ： CV送るのにPDFにパスワードつけていいよな？ 英語テストのスコアレポートですら個人情報が結構入ってる… ： 俺はパスワードつけてない ： 絵里奈モアも今や外資系なんだよな ： 外資ITからの声かけが先週くらいから多いな ： 約10年外資系金融業界のフロントで働きました。米系証券 株式調査部→欧州系証券 日本株セールス→米系証券 投資銀行部(IBD)→欧州系アセマネ 日本株運用部→米系 経営コンサルティング会社→現在無職4年目 ： ： ： ： 優秀な人なんだろうけど、ブランクがあって、という立ち位置なんだろうなぁと思うと他人事とは思えない… ： ： ： まぁ何が言いたいかと言うと、外資系証券って年収良いけど、日系企業よりもクビになるリスクも高く、私みたいに体やメンタル壊す人達が多いってことかな。 ： レポートラインってどれくらい明確？ というか絶対？ ： ： ブラックの小売・サービス・ITで低賃金で壊れるまでボロボロに使い倒されて ： ： ： ： ほとんどのヘッドハンターは業界別に担当が決まっているので、業界の企業別、部署別、役職別でどんな経歴とスキルを持つ人材がいて、どれだけの給料を貰っているかなどの個人情報をデータベースと呼んでるだけです。 ： ： ： 外資でそれなりの給料もらってても、贅沢な暮らしする人もいれば、慎ましく生活してる人もいる。 ： 外資で2千万超える良い給料貰ってるやつたくさんいたけど ： ITだけど、うちの日本にいるDirector以上は２−３年でいなくなる。パフォーマンスで解雇かメンタルで自主退職。 ： 体壊したらさっさと退職勧奨して来やがった。 ： エージェントから日本語の職務経歴書くれと言われたんで作ってるが、英語の方がよっぽど気楽だなこれ。 ： 日本では聞なないけど有名な会社とかたくさんあるが、 ： 2006年設立か。でかい会社だなー世の中には本当にいろんな会社があるね。 ： ： ま、厳しいマーケットだけどこれからのマーケットの展望は暗いので、日本で頑張る必要は下がってて、アジアの中心は中国とシンガポールに移行しつつある。 ： お金がないからね国民の ： ： APACの中心をシンガポールに置いている会社多いよね。 ： 中国語できる中華系多いし、英語も日本よりはできるからウチはシンガポールを東南アジアの統括に置いてる。中国は中国で独立してて日本と韓国は5年前から中国の傘下に入った ： RWの営業うざすぎる！！勤務時間に電話かけてくんなっちゅーの！！ ： 求人見てると、特に欧州系のメーカーで、アカウントマネージャー450万円〜650万円とか結構有るけど、マネージャーでこの待遇ってどう？ ： 込み込みでそれだろ。外資系機械メーカーはどこも世間が言うほど待遇良くない。 ： ： アカウントマネージャー＝アカウントマネジメントをする人＝営業マン ： 無職 = 自宅マネージャー ： 同様にアカウント・エグゼクティブも実際にはエグゼクティブではないのよ ： キーアカウントマネージャー＝担当の決まった営業 ： アカウントマネージャーってそうなんですか？ ： 部下なし残業代なしポジションは大体マネージャー。必ずしも人のマネージャーではない。 ： ： ： 中国とうまくやれないと生き残れない。 ： managerって「何か」をmanageするお仕事であり、それは人であることもあるし、顧客や商品なこともある。 ： レジデンスマネージャー ： 紹介会社にアカウントマネージャーの仕事を紹介された時に、 ： 単なる営業マンでしょ。 ： ずっと前にHAYSに登録してそのまま忘れてたんだけど ： ロバートウォルターズから、数ヶ月前にメールで案内があった求人がまた送られてきた。 ： これで失業したら弱り目に祟り目だｗ ： ↑誤爆った、すまない。 ： ： このスレにTOEIC900点以上は当たり前とあったのですが、それってTOEIC対策をして？それとも対策無しでですか？ ： ヘイズからスカウト来たんで、話を聞いてみたけど案件に興味持てなかった。希望条件伝えたので、じゃあ興味ありそうなのこれからちょくちょく紹介しますねと言われて早3ヶ月。なーんの音沙汰もない。 ： そりゃ対策するでしょ ： あ、ごめん「対策」を「勉強」と取り違えてた ： 俺はトーイック受けてないや ： アメックスに転職したいっ！ ： アホOLの戯言じゃあるまいし ： 本当にアホOLの戯言かも知れんぞ ： ： アメックスww ： ： ： =357 ： ： アホOLを怒らせてしまったのだろ ： ： ： こんなスレでしつこい基地外に絡まれるとはトホホ ： 転職した会社でTOEIC受けろと指示が来て、対策しようと思うも3日で挫折。 ： 転職の際に、英語の能力をTOEICや英検などの資格試験 ： で問われるのはジュニアポジションに限定されると暴言してみる。 ： ： ： ： TOEICなんて嘘ついてもバレないぞ ： ： ： ： がエントリしたいポジションはそもそも英語必須なのか？ ： どの程度を求められるかによるな。テレカンできるレベルだと入ってから身につけるなんて無理。 ： ： 俺はアメリカンエキスプレスジャパンの与信管理の仕事する！ ： ： ： 例えば外資系と言ったらAmazonJapanとかGoogleJapan、 ： 英語は使うのが一番。820点でも実は聞けていない。海外3年行って(MBA+現地滞在)、950点超でも全部 ： 海外営業やりたいなら日系企業のがチャンスは圧倒的だぞ ： 工場は中国ですがねw ： 俺が外資系に求めるのは給料とワークライフバランス！www ： ： 給料イマイチなんだよな。 ： ： ： 本国の外人だけは給料もワークライフバランスも得ているな。 ： ： 有休が有るんだから使えば良いだけの話だよね。 ： オレは営業だから、客がそれを許してくれない。 ： 日本のお客様は、常に最短納期でしかも買い叩くし買い渋るからなぁ。 ： まあ製品力の問題だろうけど、外資ですから！ ウチは世界中後のやり方なんで！で通る（こともある）のも外資ならではだけどねえ。 ： 入社当時は外資だったが日系に買収され ： ： NVIDIAから書類選考のお誘いが来たぜ ： 同和火災の魂 ： ： ： ： ： ： 転職したくてLinkedInに登録したのに ： Linkedinはまだギリギリ我慢出来るけど、FBで同じ会社の人間にフレンド申請する奴って頭おかしいんじゃないかと思うの俺だけ？ ： ： 根性というか職場の人間を私生活に繋がらせたくないんだろ ： ： ： ： ： ： ま、グローバル外資に勤めてるけど仕事で仲良くなった同僚は割とFBの申請きて繋がってるわ。 ： FBが日本でも流行るとは思わなかったわ。 ： ： ： 経験則の話で申し訳ないんだけど国内企業の人たちって外資の人ほど仕事関係のお誘いくれないんだよね ： ： FBで私生活をオープンにして、 ： ： そんなLinkedinだけど、たまに勘違いした奴が入り込んでるよな。同僚の名前で検索したら風呂屋の雇われ店主がおもくそ学歴晒してて引いたよ ： ほっとけよw ： オファー複数もらえたけど、ギリギリまで考えてもいいよね。一社にはすぐに受けたい旨は伝えてるけど他の会社の条件もみたい… ： nVidia返事なし ： ： アムウェイを紹介された。 ： アムウェイなんか受けるやついるんだw ： むかし一部上場メーカーいたけど、アムウェイ結構いたな… ： 景気の悪い頃、そこそこ高給取りだったおじさんたちが結構アムウェイ誘われてたよね。 ： ： ： いずれにせよアムウェイとか冗談だろw ： FB使ったことないけど、Linkedinで十分。世界中の仕事関係のつながり維持できるので、誰がどこの会社にいるか ： ： そもそも日本人はほとんどやってないでしょ ： 外資ITは日本人でもほとんどの人がLinkedInやってるな ： Linkedin、5年以上前に辞めてるのにまだその会社に ： 業界の奴らが信用できないので、職歴を晒すなんて怖いことできない ： 友達欲しいわけでは無いので、外人がほとんど、付き合う意味の無いのは削除してる。 ： そういや2ちゃんにlinkedinのスレが無いな。 ： エージェントじゃなくて、企業の人事からのコンタクトってどの程度のもの？ ： 何回か企業のHR(アメリカとか中国とか)から直接メッセージもらったことあるよ。 ： ： ： 転職先が決まって勤務を開始した3日の間に、リンクドインで4通もスカウトが届いた。 ： そんなん気にしてないんでしょ ： ： 入社してすぐ辞めていく人って次どうしてるんだろうかと思う。 ： メジャーかどうかで快適さが決まったら世界はもっと快適だろうにな ： メジャーとか関係ないよな。 ： 幾つかの会社のHRから年に数回は連絡もらうけど、ちゃんとこっちの事調べていて、 ： ： うち、40歳で800万円くらいしか貰えないわ・・・ ： 偉くていそがしくて800万なのと下っ端でヒマで800万なのは ： 下っ端で忙しい感じです ： 外資は福利厚生がどうしても内資より劣るから収入が高くないとやってられん。 ： ： ： ： ： 最近、タイトルでチャンピオンっていうのを見かけるんだけど、あれは具体的にはどんな役割なの？ ： ： 茄子は年収にいれるだろ普通 ： キャップジェミニっていうコンサル会社からスカウトというか接触があったんだけど、 ： とりあえず会って探ってみればいいよ。 ： ： ： ： ： 人材紹介会社、コンサタントは情報だけ吸ってポイもあるよねw ： ： ： ： ： ： 日本支社立ち上げ段階なら、ギャンブルだなw ： ： ： とりあえずどっか2〜3年勤めてキャリア稼ぐだな。 ： ： 最終的にご自身で判断されたら後悔しないと思います。偉そうな事言ってますが私もキャリアに悩む30代前半です。 ： 今、求人を探していて思ったのは、英語を使うポジションで文系の場合、ほぼ海外営業しか選択肢が無いような。 ： ： 新卒で外資ITに内定をいただいているのですが、やはりみなさん外資の会社(1社目)に入社した時は不安などあったのでしょうか？ ： まぁそりゃ不安はあるけど、ひとくちに外資と言っても社内でどれくらい英語を使うかとかで違うんじゃないかな ： 言語の問題？ ： ： ： ： ： ： 外資は昇格しづらいんですか？ ： うん ： 外資は資格を上げて稼ぐのではなくてインセンティブで稼ぐ世界だから ： ： まあ、今から内資でまともな新卒求人探すの無理だから。 ： ずっと現場が好きだから、ずっと営業やってたいわ。 ： ： ： ： 学生なら今のうちに思いっきり遊んどけ ： ： 新卒から外資とは勇気あるな ： ： ま、新卒を採る外資系なんて限られてるし、まだまともだと思うよ。 ： Linkedinで外資の紹介があった ： ZFもvaleoもクソだからオススメしない ： ： ： 自動車業界のことはよくわからんのだが ： ヴァレオいいでしょ ： 待遇悪いし、古い日本の会社なシステムじゃん ： 若くして、お金を持ってわかったことはなんですか？ ： 外人迎えに成田空港によく行くけど、成田空港は本当に不便だね ： VALEOはクソで有名だぞ ： いっつも募集してるよな ： Facebookってどうなの？ ： 外資に内定もらったのですが少し悩んでいます。 ： ： ： 外資の方が転職者に優しいと思う。同じ転職者だらけだし。 ： そもそも外資で新卒とってるとこは珍しいですし ： 皆さんありがとうございます。 ： 数十年後にその会社がまだ存在してて、いまと同じように社員の雇用が保証されてて、いまと同じだけ給料や退職金や年金払える保証があるんだったらいいけどね。 ： ： 業界マップを作成していて、主要企業の変遷を調べてるんだけど、 ： 外資行くなら日本に工場とか本社ビルあるとこがいいぞ。 ： ： 別に他行けばいいし ： 日本IBMとか日本オラクルとか、日本に割と長くいる企業は、他の外資と比べると中身も日系色強いのでしょうか？ ： 日本に長く居る外資って得てして日本企業と外資系の ： うちは退職金や401K、その他一般的な福利厚生ある。給料も若手とバックオフィス以外は１千万円 ： ： ： 先週と今週は本社の外人と本社以外の外人連れてるが ： もう人の連れてる外人の同僚はゲルマン系ではなくて、仕事はイマイチだけど、とても寛容で日本に対して敬意を持ってるのが伝わってきて、やりやすい。 ： ×もう人の ： ： ホテル代は日本人はレートが決まってる9千円まで。 ： アメリカのIT ： ： ： 半導体製造装置って儲かるかな ： ： ベトナム料理屋に来て、ワンタン食べたいって騒いで、それは中華でここには無いって伝えたら、同じアジアなんだから、そんなはずはないってブチ切れるアホ外人、撃ち殺したいわ ： ： 今年も、リストラの時期がやってまいりました。 ： 外資と言えども "up or out" な会社ばかりじゃないだろ？ ： 内資より人の出入りが激しいのは事実 ： ウチは60越えた無能の再雇用までやってるわ ： 内資でも中小ブラックは人の出入りが外資よりも激しいｗ ： 50歳超えると退職推奨で追い出しにかかる外資もある ： 日本にある外資法人の８割は中小企業だし。 ： ウチは国内シェア8割あるからしばらくは大丈夫 ： "up or out"って、日本人が考える性善説の"up or out" じゃない。 ： ： ： 零細の経営者なんて中国・韓国人と一緒。儲けからまず自分の報酬を差っ引き、家族の報酬を差っ引き、将来仕事がなくなった場合の為の留保分を差っ引き、その他色々自分のために差っ引いて最後の最後に従業員にわずかな残りかすを分配する。エゴの塊だよ。 ： ： ： だいたい転職7回もする方もおかしいけどね ： 外資を渡り歩く人なら40代で7回ぐらいは別に珍しくもないよ。 ： うちの業界では外資でもありえない ： 外資でも7回はやばいだろ ： 余り見たことはないが金融の営業ならあり得なくはないかと。20代に一回転職。30代は2年に一回転職。自身に客がついている奴に限定されるが… ： 転職7回以上の人とかって、業界団体とかでセミナーの講師をやる時、講師の経歴紹介でどうするの？ ： そんなもの大学卒業後から全部書くわけないだろw ： 外資系っていっても台湾の企業ってどうよ？ ： 山崎元なんか転職マスターやね ： ： よく日系企業でガサツな性格とか雑とか言われるんですが、外資なら普通ですかね？ ： ： ： 国内企業だと上司がそれほど頻繁に変わることなく ： うちは逆でボスが長期君臨&ナンバー2潰しが大好き。 ： ： 前業界の懇親会で知り合った人だけど、仕事、人間関係、待遇、成長を5段階評価して、 ： んー内資の部署異動もそんないいことばっかじゃないけどね ： 結局、結果出すか、国内や各国のdirector達と本社の人間に気に入られるからだからね。 ： そうかね？ ： 先週、関西が拠点の外資系メーカーの面接に行ったんだけど、採用する気が全然感じられなかった。 ： で？ ： たまにある。 ： HRも採用活動して仕事していることにしておかないとクビ切られるるからな ： 有休取って交通費自腹で出してそういうふざけたことされたら殺意が沸きそうだな。 ： 某外資に応募して書類が通ったんだが一次面接の時に大学の卒業証明書を提出しろと言われた。 ： ： ： 今内資から外資を受けている新参者です。 ： いやそんなことないと思うけど ： ： 一応外資のブティック系のコンサルにいる。 ： うちも国内は中小規模の外資だけど、日本支社の人事、社長はクソだよ。 ： ほぼ3年周期で日本法人の社長が代わるんだけど、代わるたびに方針の大転換が告知されてそれに右往左往させられる。 ： 昨日、今月末でのクビを言い渡された。 ： ： うちも強く言ったもん、やったもん勝ちだわ。ちゃんとしてないから。 ： ： ： テメーの都合で延期しといてそのまま選考やめんなよ…… ： みなさんは、「役職はないけど社歴は長い」 ： ： ： ： ： ： マーリンズ経営陣が変わって居られなくなったイチロー選手、会社都合で退職転職を繰り返す青木選手… ： ： 上司がクソ過ぎるから一年経たず辞めようと思う。次のレターは出た。 ： ： 俺は上司と合わなくてキツくて辛抱してたら部署変わって天国になった ： ,600,603,609 ： ウチも使えない人はそんな感じで切ってるわ。 ： 日本で転職するのに当たって、転職回数の多さや短期職歴に対する風当たりの強さを外人は知らないんだろうね。 ： ： ： Dellとかどうなん？ ： いつも暮鐘している会社だな ： あるよね、いっつも募集してる会社 ： AMEXも常時募集してるな ： 必要じゃないから解雇する。必要なら、何も言わんでも、retention bonus出してくれる。 ： ： ： 本当に優秀な奴解雇したら事業の存続に関わるだろ、実績が給料に見合わないんじゃないか。 ： そりゃたいしたもんだ！すごいね。 ： 社長が、本国の人間から頭の悪い古いタイプの日本人に代わって以降、無駄な会議がやたら増えたりクソみたいなコンサルが入ってきたりして、日本のクソみたいな中小企業みたいになってきた。 ： 俺の知り合いの外資系企業の日本人支社長は、 ： もともと歴が長くなり上がりの社長でなく、他所から来た来たての人なら、方針だけ示して、あとは口出しせず担当者に任せてほしい。 ： 当方、脱げばガチムチでビルダー体型なのですが、スーツを着ると太って見えます。 ： くだらねぇ ： 外資の社長なんて、レベル低いさ。 ： レベル低い外資の社長くらいはいつでもなれるってことだよね。 ： 運だよね運 ： ： ： 外資だったら上の外人は英語話さない日本人社員なんかは家畜以下と見なしてるぞ。 ： 英語なんて出来て当たり前だろw ： 愛嬌求めるとかオッサンかよ ： 男は読経 女は愛器用 ： ： そもそも日本のback officeの人達なんか、昇進もクソもないからな。決められた事をこなすだけ。外資は決められた事も曖昧だから、主張だけして何もしないお局ばかりになる。 ： 外資って括り自体にかなり無理がある。 ： 現在、外資系企業の二次面接結果待ち状況の者です。 ： アジア系の外資はハズレがほとんど。経歴的にも今のまま日系企業にいた方がいい。 ： さん ： 台湾にいるエクスパット達は台湾のワークカルチャーを批判しまくってる。 ： さん ： 追記になります。 ： 年収600万円は職安案件にしては破格だけど、本国の給与水準が低いならたぶんそれ以上上がらない。 ： 本人行きたがってね？背中押してもらいたいだけにみえるわ。 ： 給与水準が高くない国の会社が本国契約で思い切ってそれだけの給与を出す意味を考えてみればいい。日本人が請われてサムソンで働くようなもんだよw ： ： ： 使えなさそうな人材だし、日系企業の中小でボチボチやってるのが一番だと思うよ ： 私自身が行きたがっているのは確かです。 ： 海外だと定年が無い国ってあるよな ： Haysというエージェントの評判聞いたことありますか？ ： フランス人 プライド高い、自己中、差別主義 ： フランス人て一言で言うけど、北の方はゲルマンみたいだし、南の方はラテンみたいだし ： ： ： ： heysは無責任だから二度とつかわん ： 外資の人事と聞くとちきりんを想像する ： 外資系のリクルーターだったらRGFがダントツで優秀だよ。 ： ： Haysはあまりよくないに一票。 ： ： フランス人はフランスが大好きで、フランスが世界一だと思ってるからねえ ： みなさんありがとうございます。 ： ちなみに、みなさんリンクドインの転職オファーにマジメに返事してますか？ ： ： マックス・ウェーバーの著作を読んだが、カソリックのフランスみたいな国が経済的に上手く行ってるっていうのはチト納得がいかないなぁ… ： WWIIでも徹底抗戦した訳でもないのに戦後は戦勝国扱いで核保有するわ安保理の常任理事国になるわで訳分からんな… ： ： そうなの？ ： ： ： linkedinでコンタクトしてくるエージェントは95％ゴミエージェント。 ： 経歴が浅いのばっかだよな。 ： ： 俺もエージェントは無視。採用企業から直接の話しだけ対応する。もう、５０になるけど外資はコンタクトしてくる、驚いたわ。 ： Linkedin、意味ねーなw ： ： 実際Linkedinだとエージェントの経歴わかるから、見てると大半の外人のエージェントは、昔NOVAとかにいた、ろくな経歴もないバックパッカーに近い人間ばかりだよね。 ： ここからは俺の意見だけど、日本で外資系の転職先探すなら、 ： ： 俺はLinkedIn経由で、年に1,2件だけど企業から直接連絡来るから役に立ってる。断られたり辞退しても、数年後にまた連絡きたりするから役立ってる ： 外資系のエージェントって、 ： エージェントから「HQがサンクスギビングとクリスマスで業務が止まるから、選考結果は年明けな」って言われた。 ： ： ： ： ： ： ： 欧州系なら感謝祭は関係ない。 ： ： ： うちは仏だけど、上司は豪人。 ： うちのスイスの本社のトップは、出張ばっかでメール返してくれるけど遅い、そして、毎回ちゃんと読んでなくて困る ： ： 日本だけクリスマスが祝日じゃなくって ： 日本だけってことはないけど欧米相手だと確かにそう ： 日本って東アジア系なのに旧正月休みじゃないのも意外に思われてるよね… ： ： クリスマスなんてキリスト教の日だもんな。俺らには関係ない ： ほらほら現地小作人の原住日本人たちは休まず働けよ。 ： オレは東京首都圏から転勤したくないから外資系にいるわ ： 支払い日当日に会社にまで催促の電話かけてくるってどうなん？ ： ： クレカだけど誤爆 ： ： いや、給料日が27日なのに、クレカの支払い日も27日だからこういうことになる。 ： 普通に返済してればクレジットカード会社から催促の電話はかかってこない。 ： 新卒で7年半米系ハードウェア(SE、プリセールス)、そのあと3年弱米系ソフトウェア(営業)と働いて ： ： ： ： 仲間由紀恵、妊活あきらめたのだろうか ： ↑恥ずかしい。誤爆った。 ： セールスフォースとか人足りて無いだろ ： スタートアップなところなら後から来たやつが例え自分の上役だったとしても ： スタートアップはギャンブル ： 今oppoが募集してるけど、どう思う？ ： 今oppoが募集してるけど、どう思う？ ： ： ： 外資は選考基準に学歴は含みますか？ ： そんなのどこだって同じだろう ： ： ： ： ほ ： 業務上日本の某財団法人とつながりがあるんだけど、書類を送ってくるのに「住所宛先は変更ないですか？」ってメールを送ってきて、海外出張中なのですぐメール返せなかったら次の日電話してきた。 ： 俺は社団法人と付き合いあるけど、書類の返信はいつもFAX指定で面倒くせって思ってるw ： ： 普通の会社でも社印を要求する場合が多いのが嫌。 ： 外資の割増退職金って、どれくらい？ ： 会社によるとしか ： 半年前に応募が少なくて困っているという会社の面接受けて現場は意気投合、 ： うちもそんな感じだよ ： トンボ鉛筆の佐藤です＾＾ ： 外資内定でたけど、給料は末締めの翌月27日払いだから入社当月は出ないんだと。 ： 前借りしかない。 ： 貯金ないのかよw ： 親に借りろw ： ： > ： Frank Schulz Human Capital Consulting K.K. ： 保守 ： 年収5000万以上稼いでいる、サラリーマンと不動産大家の二刀流の方 ： 外資の中の人達の共通マインドを光の速さで理解した。 ： >>雇われの中で必死になろうとする ： 雇われって、最低限の社会性があり他の分野は苦手だけど自分の専門分野でトップ1%程度の競争力がある人間にとっては、ありがたい制度。 ： 自営は面倒くさそうだよね。 ： ： 自営が何たらという話イラネーよ ： 雇われは気楽でいいよ ： 外資ネタお願いします ： ： ＞大手じゃない外資に行くのと大手日本企業に行くので迷ってる ： 源泉徴収票もらった、初の3000万オーバー。外資で良かった。 ： >>最近、外資の人（といってもただの日本法人の零細、中小企業） ： ： ： で、大概は文系の営業マン ： ウォルターズジャパンなんかでよく紹介される ： 世の中には外資に合わない人もいます、っていう典型例みたいなレスする人がいるなぁ… ： どうしたんだ。何か嫌な事でもあったのか？ ： 留学組なんて就職できずに落ちこぼれが大半だからな ： 参考までに、転職しなくても自分で収入を得られる方法など ： まぁメーカーに関しては日系大手の方がいいよ ： ： 英会話学校の講師しか経験がなくって、 ： 年末年始、急な入り用の時… ： ： 外人のヘッドハンターは98%クソだよ ： ： 外資系に勤めている、もしくは勤めようとしているのに、 ： ： ： ： 臭えヤツが湧いてるな ： 結局のところ自分より上の世界を認めたくないんでしょうな。 ： 韓国語が出来れば大丈夫ﾆﾀﾞ ： ： 退職勧奨の締めである12月が終わるな・・・。 ： ： てかね、外資なんて堂々と言えるのは外銀かコンサルだけでしょ？ ： プログラマー（システムエンジニア）でかつ英語が堪能な俺はどこに行けばよいのか？TOEIC900以上 ： ： ： 少し前まで日本は米国本社の直下の組織だったんだけど、最近組織変更があってAPACの一つのリージョンになって、APACのヘッドがシンガポールにいるもんだからそことのやりとりが増えた。 ： 40歳後半になったら容赦なく切られる確率上がるから ： ： ： うちのボス、ミーティングのたびに「とにかくbig ideaだ！」と言い続けてるんだけど、いざ、そのideaを企画書にまとめたら「こんなの実行できるわけないだろう！」とひっくり返す。 ： ： 俺は年収700だから細く長くだな ： ： ： ： 間違えた。 ： うちもIT ： ： ： アメリカのITです。営業ではないので、自分の成果ってより会社がコンスタントに業績良いから。 ： 営業じゃなくて3000って職種あるの？ ： ： 自分は一貫して同じ会社にいるんだけど、会社が２回変わってる。 ： 日本のオフィスだとどうしても、中華系やシンガポール系と接触するのが免れないのが辛い。 ： 一貫して業績いいITなんてV●W●reぐらいじゃないの？ ： オラクルは？ ： ： うちは、中国は注力してないからアジアの事は気にしてないな。 ： 職場のシンガポール人は見ていて気持ちの良いエリートばかりだった。本気で喋るネイティヴよりははるかに聞き取りやすい英語だと思った。 ： ： B2Bやってるけど、日本企業の要求って細かいし、法律も違うからローカライズ必要だよ ： ： ： ： 売るだけを考えたら、中国はいい加減だけど話が早くていいわ。決断するまでのプロセスが早い。 ： みんな年末年始は普通に休み？ ： 俺は２週間休暇取った。テレカンは何回かあるけど、のんびり休暇。 ： 会社自体は12/29〜1/3まで休みだけど、俺は12/23〜1/8まで休みにしてる ： 今年は転職するぞ ： 子供の受験前にリストラされるって中々悲惨だね ： うちは母親が要介護の状態になって、家をバリアフリーにしたり手すりつけたり色々とリフォームをしてお金が入り用な時に、部署ごとリストラされて、危うく無職文無しになるところだったよ。 ： 50手前でリストラされると大抵は収入大幅減で ： ある程度のポジションなってれば、リストラされてもとりあえずどこかからは声かかるよ。 ： 外資ってポジションって関係ないだろう ： ： 俺も慎ましく生きてるわw ： ： ： 私が前居た現法の社長は、年収2300万だったけど北区でアパート暮らししてたわ。 ： いつ辞めても大丈夫、と思ってると続かなくない？人それぞれかな。外資約15年です ： 高級高層マンションの家賃は会社持ち ： ： オレは40前半で1250万円。 ： ： ： 外資って組織がないからポジション自体存在しない ： 外資って研究開発の専門職だと ： ステータスw ： アメリカだと前職の給与って聞かずに相場と ： ： 他の業界は知らんけど、ポジションの実績の話は、アメリカのメジャーなIT(Enterprises系ね)のExecutive TAやRussellとか Korn Ferryとも話ししてる事実を言ってるだけだから ： 新卒で内資5年勤務して ： 16年も外資にいてなんで日系に戻ろうと思ったの？あと、よく(まともな待遇で)戻れたね ： ： なんでお前らそんなに日本の取引先に文句たれながら日本の外資で働いてるの？ ： ： ： ： ： 外資系（日本の零細、中小企業） ３０００社 ： 外資の離職率は日本企業に比べるとかなり多いといえます。 ： 特殊な能力を持ってる人は別として入り口は広いと思う ： 空いてるポジションにはまる人材がいれば採用するって感じだね。 ： 産んだよね。あと基本的にどこも指導はないし！マニュアルとか引き継がれるものもない。 ： ： 日本の企業なんか全て外資にしてしまえ。ブラック企業が減る。 ： で、製造業の外資に勤務のお前らが ： ミニ戸建の良いところ、悪いところ Part.2 ： 外資の製造に何の怨みがあるか知らんけど、今時不動産買わないだろう。港区でも月に40-50万出せばそこそこの家借りられる。 ： 外資系メーカーの俺は、そんなとこ高くて住めない ： 外資系メーカーの俺は横浜の戸建4000万が限界だったな。 ： ３０歳で年収１５００万で４０歳まで働いて４０歳時には年収３０００万で ： ： 金融とそれ以外でだいぶ違うよね ： 金融じゃないけど、そんなに業界格差あるのかね。ITなら、2000-3000万稼ぐ奴も結構いるけど ： 一般論として、外資で長く生きのびてる奴は生活レベルをあまり上げない。 ： ： 4500万円のマンション買って、知り合いのゼネコンの人に長期修繕計画聞いたけど、販売時の修繕計画で ： 明後日から出社予定だけど、上司も長期休暇でいないしもうしばらく休もうかな。 ： 「退職願の日付を書き換えてくれ」と言われたら要注意！ こんな悪質会社もあります。 ： ： ： ： ： ： ウチは外資ITだけど、今年入社予定の新卒が年収570万スタートと聞いて、新卒3、4年目が逆転されそうでザワついてた ： ITの開発職はなかなか伸びないからなぁ ： 外資に居座る独身ババア、もっと不幸になれ。 ： お局ばっかだよね ： 美人を採用するから女性社員はオバサンでもレベルは高い ： 羊水腐った女なんて目くそ鼻くそ ： 愛嬌のないツンツンした女多いよね。 ： 外資もピンキリなんだね。こんな奴雇う会社もあるとは ： ジャップはそんなこといってるから、男女平等が進まないし、国民のレベルが低い。 ： 道徳守ってても守って無くても企業として失敗してる日本の会社 ： 今日の夕飯は、マックでチキンクリスプ2つで200円や！ ： ： ： そう、別物 ： 外資辞めて派遣で日系企業のライン工してるけど、30人からいる作業場で椅子が2つしかない。 ： アシスタントをコントロール出来てないのか、それとも同僚の女性に負けてるのか知らんが、そういう物言いは負け犬の遠吠えかと。 ： ： 外資系メーカーの工場のラインで働いてましたよ。 ： なんで辞めたの？ ： 工事じゃなく工場 ： ： お、おう… ： あー君、もうしゃべらないほうがいいよ ： 聞くんじゃなかった事案が発生 ： ： ： やっぱ高卒ってそれなりだよな ： 外資は女は容姿が重要でモデル並みが要求される ： 外資って言ってもピンキリだって何度も言われてるじゃん。 ： ： ： 容姿で採用なんてしてたら、勝てる競争すら勝てなくなるわ（苦笑 ： 受付嬢なら容姿での採用あるけど、外資系なんてオフィスに来客とか少ないしねぇ ： 男でも、中年おやじの風貌で腹が出たオッサンじゃ無理っぽいな。 ： ： ： ： ： 外資で受付に人間をおける余裕のある会社は、絶世の美女を置くか、信頼できるおばあちゃん置くかの両極端の印象がある。 ： ： ピンからキリの外資で ： ： 外資系メーカーの場合、日系企業よりオイシイ所はごく僅かだな。待遇悪い所が非常に多い。 ： ： 日本企業に転職しようとしたらプライドがズダズダだわ ： ごちゃごちゃうるせー、ごたごたほざく暇ありゃ早くうｐしろ ： ： ボッシュ、ABB、シーメンスあたりでもそんなにもらえるのは役員クラスのみだよ。 ： メーカーしか知らない奴らの想像を超えてるなw ： ： 43で1300万。 ： こんな適当に3000万とか言う怪しいヤツが本当に外資で働いてるんだろうか ： バックオフィスだが30歳で800万弱だわ ： ： ： ： とてもとても転職板でやるような妄想じゃないよなこれ・・・ ： 日系で3000万円ってサラリーマンだと銀行や商社でも部長程度では難しくないか？ ： 一流の日系でも外資でも少なくとも役員クラスじゃないと3千なんて普通はありえない。 ： リストラ後に再就職が決まったのに妻に喜んでもらえません。 ： 外資系企業を希望退職(リストラ)して来年の6月で退職することになりました。 ： 教訓: 女は固定負債であるw ： ： うちは無能を定年後、再雇用までやってるよ ： 某大手外資系製薬会社でITマネージャーをしてるんで外人GMの部屋に呼ばれてよく行くんだけどこの前行ったときに源泉徴収票が出しっぱなしになってたw ： ： ： ： ： ： シャネルの女性店員だっけ太ったらクビされた ： 4500もらっても、手取りは2500くらいになるから夢が無いよね ： ： キャリアクロス見てても最近は中華や韓国ばっかだな。 ： ： スッチーは国内の方が容姿重視だよね ： 海外ではスッチーは人気職ではなく日本は人気職 ： ID:Xq96finZ0 ： お前ら、会社はいるときまさか転職なのに ： 署名はよくあるが印鑑証明は異常 ： 印鑑証明はちとおかしい ： 日系でも聞いたことない ： 欧米人にはブスの割合が少ない。 ： 外資の二次面接（skypeで本国の偉い人 数人と）のあと、日本支社の人から結果は遅くても1〜2週間後に連絡すると言われた ： ： ： ： ： ： 女性なら気をつけてくださいね ： すぐに解雇してもいいから雇われやすい会社ないかな ： コストコのレジとか？ ： 社長変わってから居心地悪くなった。 ： 外資系初めてでオファーレター来たのだが、普通に条件問題ない場合って即サイン返送でよいのかな ： 転職エージェント経由でアシスタントの求人に応募した。面接もうまくいき、相手からも好感触のフィードバック。 ： ： ： 797です。ありがとう。 ： ： ： ： ： ： ： 外資のオンサイトリクルーターってどういう役割なんでしょうか？ ： 追加で、オファーメールの中身に弊社って言ってるんですけど ： 日本企業でしか働いたことない。二社。 ： ： ： ンな一口に外資って何が違うんですかって言われてもなぁ ： すみません。ヨーロッパ本社、日本法人。業種は重工業メーカー。応募ポジションはバックオフィス、上司は日本人です ： うっ、ヨーロッパ本社なのか。こちとら米国系だからわからんことは適当には言えんな ： ： 次スレ ttp://medaka.2ch.net/test/read.cgi/job/1516912494/ ： うめます ： うめ ： このスレッドは１０００を超えました。 ： 5ちゃんねるの運営はプレミアム会員の皆さまに支えられています。
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