ttps://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1528512641/ 1乙
IBMの全く信じられない主張
ttp://http://readwrite.jp/trend/19812/ 「IBMのクラウドは世界最大」は本当か？
これがIBMの場合、話の論拠となるのが粗末なマネジメントのホスティングビジネスおよび、
その他の「クラウド」アウトソーシングというわけだ。
IBMがクラウドビジネスを実態より大きなものに見せかけるため、
数字をごまかすのはこれが初めてでは無い。
IBMはAWSに対抗してマーケティングキャンペーンを展開し様々な主張を展開したが、
それらの多くは根拠が無いものだった。
例えば「アマゾンより270,000も多くのWebサイトをホスティングしてるクラウドは何処でしょう？」
事実とは異なる。もしあなたの答えがIBMなら騙されたうちの1人ということになる。
ttp://tech.nikkeibp.co.jp/atcl/nxt/column/18/00138/051400068/ph1.jpg Is IBM Watson A 'Joke'?
ttp://https://www.forbes.com/sites/jasonbloomberg/2017/07/02/is-ibm-watson-a-joke/#2f8784a9da20 IBM’s Watson gave unsafe recommendations for treating cancer
ttp://https://www.theverge.com/2018/7/26/17619382/ibms-watson-cancer-ai-healthcare-science What Went Wrong With IBM’s Watson
ttp://https://slate.com/business/2018/08/ibms-watson-how-the-ai-project-to-improve-cancer-treatment-went-wrong.html IBM’s Watson failed against cancer, but AI may win
ttp://https://www.japantimes.co.jp/opinion/2018/08/27/commentary/world-commentary/ibms-watson-failed-cancer-ai-may-win/#.W5Orrc4zZgA クラウドビジネスの定義は存在しない
よって、顧客がインターネットに繋いで使っているハードウェアを「クラウドビジネス」としてカウントするのも自由だ
問題はその定義を決算の度に拡大しクラウドビジネスが成長しているように見せ投資家を欺いているところだ
最近はIT音痴のバフェット爺さえも気づいてしまい、騙せる相手は少なくなってはいるが
顔つきの悪いY崎は何の貢献もしてないが、、。
素行の悪いM澤も貢献してないからいいんじゃないかな？
ttp://http://www-07.ibm.com/employment/jp/cp01/what-is-gbs.html 一人一人が成長を実感し、働くことを心から楽しみ、お互いを助け合い、
チーム一丸となりお客様の成功のために全力を尽くし、新しい価値をお届けするチームがGBS。
一緒に働いてくださる方をお待ちしています。
IBMのコンサルティングで素晴らしいのは、
様々なキャリア・バックグラウンドやキャラクターを有するコンサルタントが集まっていて、
お客様の課題・ニーズに応じて、そうした多様な引き出しを持っていることが、
クライアント様に「ボールド・アイデア」を提供することができる原動力になっていることだと思います。
IBMという会社自体がグローバルな多様性に満ちたカルチャーに立脚した会社ですので、
多様な引き出しを身につけることが出来る環境なのだといえるでしょう。
結果的に、自ずとキャリアパスの選択の幅は広がってきます。
大きく複雑なプロジェクトでリーダーシップを発揮するプロジェクトマネージャ、
特定領域に深い知見と高度なスキルをもったサプジェクトエキスパート、
データやアルゴリズムを駆使して問題を解決していくデータサイエンティストなど
コンサルタントとしてのキャリアパスはもちろん、マーケティングや
人事、財務等の他の事業部門に異動してキャリアを磨いていく人もいます。
各々の人の特性、経歴、希望を叶えられる場の選択肢が多いのもIBMの特徴だと思います。
【募集】IBMのコンサルタント求人に応募する (Consultant Job)
ttp://https://careers.ibm.com/ListJobs/All/Search/primary-job-category/consultant/language/japanese/ ttp://http://www.ait.co.jp/ ttp://https://www.sra.co.jp/ ttp://http://www.computer-rescuer.com/ ttp://https://create-solutions.jp/ 大規模な組織にはそれぞれ分業が必要。
間接部門がバックエンドから支えているからこそ、俺たち現場は安心して日々の仕事を進めることができる。
陽の当たらない裏方に徹していることに敬意を表すべきだと思う。
全部ワトソンがダメだって記事じゃねえかW
英語が全然できない奴らしいな
あの記事で希望が持てるとは驚きだ
ttp://http://www.computer-rescuer.com/ ttp://https://create-solutions.jp/ 組合は直ぐに削除依頼を発信しましたが、既にForwardや印刷が行われた後であった可能性はあります。
特に、SSOのかなりの人数に流れており、そこから第三者に渡された可能性は否定出来ません。
組合からの報告に対し、会社は処理対応を組合にまかせてくれました。
組合は、会社に大きな借りが出来ました。
情報漏洩をしてしまった幹部は、精神的に疲れ切っています。
そっとしてあげてください。
関節でなくてもインド、中国に日本語教えてオンショアなら対応可能
Fラン以上の仕事は期待できる
「関節部門をなくせ」とは言っていない。関節部門に安住している給料泥棒連中を放り出せと言ってる。
馬鹿すぎてワロタw
リストラ以外ww
暇なのはお前の部署ぐらいだ。
☆不利益で迷惑だから料金増やすか生産減らせ☆
リストラのためのSEだからな！
SEのリストラの対策を考えろ！
[時間外労働違反追放のお願い]
時間外労働違反
↓
偽装請負多重派遣搾取
↓
低技術
↓
低収入
↓
結婚難
↓
孤独死
SEの疾病や早死の確率が高いのは深刻な問題です。
残業や安売りなんかをしてる場合ではありません。
孤独死して社会に迷惑かけないようにしましょう。
反社会な孤独死の現場
ttp://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1509679563 また、伊藤は朝も早よからスレ荒らしてんじゃねえよ
伊藤はサボりを奨励してんのか？
お前そんな考え方だから要らないって言われたんじゃん
情けないぐらい馬鹿
伊藤は、回収債権があるから振り込めと言うくせに口座情報を開示出来ないヘタレ野郎
弁護士口座とやらの具体的な銀行名や名義人も答えられない
伊藤の書き込みにある架空債権、警察や弁護士などのキーワードを持ち出すのは伊藤が劇場型の特殊詐欺師である証
都合が悪くなると結婚障害とか意味不明な書き込みをしてスレ流しで逃げる
伊藤は架空請求詐欺用の口座を利用しているようだな
伊藤の犯罪行為
↓↓↓↓↓↓
(伊藤の書き込み)
受取りの振込口座を借りるだけなら便利屋で充分。
詐欺罪（刑法第246条１項）
不正に利用する目的で自分の口座を作る。
他人や架空名義で口座を作る。10年以下の懲役。
お前の方が結婚障害や法律違反から逃げてるんだろ↓
100万円の追加料金を払ったら追加教示してやるよw
お前は俺を騙して結婚障害情報提供料金1,000万円を支払わない詐欺・結婚障害情報提供料金1,000万円を支払わない債務不履行・犯収法違反内容の勘違い損害・氏名の人違い損害・事実無根の名誉毀損・
請求料金無料の強要・安売りの強要・時間外労働違反の幇助・中間搾取禁止の幇助・労働者供給事業禁止の幇助の犯罪損害の加害者じゃねえかよ！
俺が依頼人に口座を譲渡する じゃなくて
俺の依頼人の口座に振込む だろ
違反じゃなくて弁護士の日常業務だろwww
犯収法２６条の内容間違いの釈明まだかよ！
俺の受取依頼口座への振込まだかよ！
俺のメールの口座への振込まだかよ！
ほら、伊藤は金払えとか言うくせに口座情報を教えないで逃げまわってんじゃん
情けないクズ
質問にも答えられないから伊藤は振り込め詐欺師確定な
伊藤の書き込み内容に対する質問
答えられなけはれば
伊藤は、架空請求詐欺師であることを認めたとする
(伊藤の書き込み)
お前が結婚難や孤独死の原因になる犯罪損害
→犯罪損害ってなんだ？
(伊藤の書き込み)
無料解答なんかしたら時間労力の損失で結婚障害
→解答と結婚にはどんな因果関係がある？
(伊藤の書き込み)
弁護士口座の連絡はIPアドレス開示請求の後じゃねえかよ
→振り込み先開示にそんな請求が必要あるの？
どこの弁護士事務所か答えられない
(伊藤の書き込み)
債権回収の弁護士口座に結婚難孤独死促進迷惑料金を振込めよ
→何の迷惑料金？
具体的に教えてくれ
答えられないなら、これは架空請求詐欺と認識する
(伊藤の書き込み)
お前は俺を騙して結婚障害情報提供料金1,000万円を支払わない詐欺
→情報を提供してもらった覚えがない
何時、どこで、どういう方法で提供したのか教えてくれ
答えられないなら、これは架空請求詐欺と認識する
以上
「THE FRAUDULENT CLAIMS MADE BY IBM ABOUT WATSON AND AI.
(IBMのWATSONとAIにおける詐欺的主張)」というエントリーを公開しています。
ttp://http://www.rogerschank.com/fraudulent-claims-made-by-IBM-about-Watson-and-AI シャンクは「Watsonは詐欺であり、コグニティブコンピューティングは誇大広告に過ぎない。
今すぐ彼らをやめさせる必要がある」と主張しています。
ttp://egg.5ch.net/test/read.cgi/scienceplus/1534389576/">ttp://egg.5ch.net/test/read.cgi/scienceplus/1534389576/ IBMの人工知能「Watson」による医療診断システムは「実用に耐えうるものではない」という主張
諸悪の根源はIBMのワトソンとソフトバンクのPepperの、詐欺みたいな売り方にあると思ってる。
日本を席巻するAI詐欺 ～人工知能は一体何をしてくれるのか？
ttp://https://tech.nikkeibp.co.jp/it/atcl/column/16/122700311/122700001/ 人工知能/機械学習/ディープラーニング関連でIBMは他のテクノロジー企業と肩を並べていない。
ディープラーニングにいたっては、IBMの求人はAppleやAmazonに比べて死んだも同然だ。
この図にGoogleやMicrosoft、Facebookなどを加えたら、IBMはもっと悲惨に見えるだろう。
ttps://tctechcrunch2011.files.wordpress.com/2017/07/screen-shot-2017-07-13-at-12-57-53-pm.png なぜ人工知能ワトソン先生は失敗してしまったのか？
ＩＢＭが推し進める、いまはやりの人工知能、これもまた詐欺産業なのでした
ttp://http://green.ap.teacup.com/koitoyaki/3182.html 巨人ＩＢＭはでかすぎてもう身動きが取れない、
ググルやそのほか新興ベンチャに囲まれ何やって良いのかわからない。
そこで思いついたのが、人工知能です。これなら長く引っ張れるぞと。
あるいは怪しげなベンチャーが怪しげな人工知能ＡＰＩを売り込み、
ダマされているＩＢＭは片っ端から買う。等等。
つまりＩＢＭという恐竜をネズミがチョコマカちょっとずつ囓っている状態です。
ＩＢＭも、まともな社員はすでに見切ってどんどん辞めてるでしょう。 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:87f20c3c9ee883ab649a4d7f8b996d63)
Notesで仕事やってますアピールのメールを大量にccをつけて送信。
朝から晩まで会議のはしご。会議の最中はずっとPC立ち上げてネットサーフ。
これが典型的なIBMerのワークスタイルです。
ttps://dot.asahi.com/ad/160609/images/pic_0603_item_01.jpg 「開発作業」という漠然とした内容の項目が怪しい。どーせネットサーフしてエロ動画集めてるんだろ
これは日本IBMを騙るマンパワーの派遣だな。
ただしこういう見た目も中身も日本人からほど遠い○坂○お○みたいな社員が本当に多いのが日本IBM
無限ループ作る馬鹿へ
お前の支払い債務1,000万円用意できたのかよw
お前が裁判したそうだから
反対に俺は1,000万円債権回収の準備するからな
お前こそ振込元と身元の情報を書けよ
身元確認しないと受け取れねえだろ
まだ警察や弁護士に頼んでなかったのかよ？
お前こそヘタレだろw
>IBMは「IBMのポートフォリオには、すべて揃っています」って言うけど
この会社は、大昔メインフレームという宝クジに大当たりした成金ジジイと思えばよろし。
賞金を元手に牧場買ったり、アパマン経営に乗り出したり、下手の横好きで
ありとあらゆるビジネスに手を出したが、何一つモノにはならなかった。
なぜなら、それぞれの分野にはそれ専業で稼いでいる強者がいるからさ。
例えば、クラウドの世界でAWSに立ち向かうなんて無茶なことしたり。
テキ屋にはテキ屋の世界、ブローカー稼業にはブローカーの世界というのがあって、
素人が同じことやったからといって、そう稼げるもんじゃない。
歴代のIBMの経営者っていうのは、世の中のビジネスのそういう難しさを
わかってないというか、世間をナメてかかってるフシが多分にある。
役所みたいな温室育ちで世間知らずなまま昇進したようなのがトップになるからね。
今ではサービス・ビジネスという名の人材派遣ピンハネ業に成り下がったけれども、
こんなコスパの悪いサービスを買ってくれるのは、メインフレームで
基幹系システムを人質にとられて囲い込まれて仕方ないからという面もある。
でも、メインフレームといっても、いつまでも永遠にというわけにはいかんだろうから、
みててごらん、いずれ全部投げ出してオケラになっちゃうから。
こいつら再雇用の3百万くらいの年収で充分だろ
SOの金の計算をエクセルでやってるだけのインチキ
スペシャリストも事務職レベルの固定給でまったく
問題ないぜ。
同意
下から上を見上げても見える範囲はごく一部。
ライン職の人達は一般社員には見えない場所でより責任のある仕事をしている。
承認します。ビベック
> 就活で日本IBM考えてたんだけど調べれば調べるほど行く気なくなってくるな
なんで？いい会社だよ。
匿名掲示板の情報よりは就職説明会への参加やOBOG 訪問、インターンシップへの参加のほうがより充実した情報収集につながると思う。
自分は他にも国内及び外資の大手のIT企業からも内定を得たが、最終的には自分で収集した情報を元に総合的に判断してIBMに決めた。
そして今はその選択えお後悔していると
悪いことは言わない。
特別枠のタレント採用とかでないなら外資だけは辞めておけ。絶対に。
宝くじに当たる人がいるというのは、
その他大多数の人びとが損をする仕組みになっているから。
外資というのは、その宝くじみたいなもの。
上位マネージメントになればベラボウに高い報酬を貰えるが、
それは、出世競争を勝ち上がったほんのごく一部の人だけの話。
一般採用で入社した大多数の人は、社員同士の蹴落とし合戦、
ラットレースで、激務に見合わない安月給でコキ使われ、
少しでも落ち度があれば即RAの別室面談に呼ばれて戦力外通告され、
ボロ雑巾のように社外に吐き捨てられる。
特に、IBMの場合は日本での開発部門も製造部門も両方ともすでに閉鎖されていて、
大学で理系出身の人間には何も夢も希望も何のメリットも無い。
入っていきなり、コンピュータのコの字もわからない文系の連中と
ごちゃまぜにされて、年がら年中お客のビルに張り付いてITドカタになるしかない。
しかも、技術的な仕事は下請けに丸投げだからロクにスキルも身につかない。
会社が社員に対して関心を持つのは稼働率を達成しているかだけ。
賛成
後悔はするなんてまず無いよ。
学生時代の同級生とたまに飲み会をするが、公私共に充実しているのは私も含めてほんの数人。
これだけ多くの人をリストラしていながら、右も左もわからぬ新人を大勢採ろうとしている。
本当はあんたらリストラされたんちゃうか？
で、この俺だけリストラの辛酸をなめさせられるのは癪だからと、新人をまきこもうとしている。
屈折しすぎやで。
一般社員から見えないラインの仕事って、それは
次の組織や体制・人繰りをどうするかってことだけやろ。
つまりは、リストラ策の立案と実施や。
そんな一般社員にみせられない仕事ばっかりで忙殺されてんのやな。
おかわいそうに。
と思いつつ、今日もプロジェクトルームの床で眠りにつくのであった。
利益率の数字だけを見てHWの研究・開発部門を切り捨てたように、
人件費の数字だけみて人を入れ替えようとしてるのでは？
この会社は何処へ向かおうとしてるのだろう？
昔からそういう業界だから、今さら驚くことに驚くよ。
昔からそういう業界って、、、
コンピューター業界や通信機器業界や半導体業界は人を大切に育ててきた
人をリソースとして扱い始めたのは雨後の筍のように現れたIT土方業界
リソースを人月でチャージするのだから、給与の高い熟練者より安い素人のほうが利益率が上がる
前世紀末頃にIBMはサービスビジネスへ舵を切ったが、これがIT土方斡旋業への転換に他ならない。
あとは小銭に目が眩んで知性もプライドも投げ捨てて現在に至る。
しかし、留学から帰国後、電力会社様の担当になった北城さんは、
実際にお客様のオフィスに席を用意してもらい、毎日そこに通うという
多大なご努力と経験を積む中で、製品の新機能を強調するIBM式の販売手法に疑問を持ち、
大事なのは製品スペックではなく お客様のビジネスに役立つ『ソリューション』こそが
重要なのであるという信念を持つに至ったのであります。
そして、お客様とベンダーの意識の差の大きさを実感するとともに、
「お客様第一主義」こそがその後の北城さんの原点になったのである。
我々デリバリー・リソースは、こういった素晴らしい哲学をしっかり学習し、
「あ・た・ま」とともに、「Think Customer First」の姿勢を堅持し、
ハイパフォーマンスカルチャーをさらに推進することが
とても大事であると思います。
シニアでも新しいスキルをどん欲に吸収して、スキルアップをし続けている社員も、ごくわずかだが存在する。しかしそういう連中は、上司のケツの舐め方が下手だから、なかなか評価されないんだよな。
必死にここに残る意義がわからん
ワトソンがある！
ttp://http://globalbiz.hatenablog.com/entry/2018/04/27/204940 ネガティブ・キャンペーンには目もくれず３Qビジネスの目標達成に邁進しよう！
これからがんばってももうだめぽ。
RAやったところで3Qビジネスは好転しない。
加算金はもう無いだろw
投資家を喜ばせることが株価にとって大切
だからダメだってんだろがボケ
ttp://http://globalbiz.hatenablog.com/entry/2018/04/27/204940 3Qは期待できることを市場は理解している。
多いな。売れた実績が大してないラインを囲うだけの
部門に成り下がっている。こいつらには毎年業務の
ペーパーテストを行い。合格点が取れない奴はバンド
降格とするのが良い。
社外に排除してGPをのばして４Qのジャンピングボードとするべきです
このままでは新興若造企業のGAFAにIT業界の王者たる地位を奪われかねないです
正解入道
最近は口先だけで結果が出せない奴ばかりだから
Iは転職エージェントからも期待外れで馬鹿にされ
てるらしい。恥ずかしい限り
そうなんだね残念だね
部会社なんでどーでもいいが
2012年、ロックアウト解雇通告された組合員を、Fはさっさとネットサークルから追い出した。
原告以外の泣き寝入り組は、さぞかし恨んでいることだろう。
今度は現役組合員か。
大変だね。
確かにインフラしか知らないのがいるなw
入社してから数年の経験の浅い若手はそうかもね。
若手も中堅もベテランもそうなんだよ
辞めるのもわかる。
今時そんな２人に月１０００万円支払う企業は少なく
Ｆランは客にバカにされ粗悪品扱いで請求さえもままならず
知人に転職エージェントをしている人がいるのだが、I出身者であれば大歓迎だそうだ。
10年前の不況時の人員整理で精査された結果、昨今出てくる人は概ね優秀な人材ばかりとのこと。
ただ辞める人が少なく、市場の需要に供給が追いついていないのが悩みの種だそうだ。
辞める人は多いだろ？その転職エージェントが利用されてないだけで
新入社員研修はしっかり行われているから新卒で数年いるだけなら得だと思う。
あと会社が衰退していく様子を内側から見てみたい人ならけっこう楽しめるはず。
ベテランだけだろ、バカ手はダメ
メジャーなエージェントなら余るほど来ている。
お前は人事だろ、屑
バカっぽいｗ
だって、ＧＢＳになんて行きたくなかったんだもん。
覚える必要なんて、無いわよ。
お給料もらえれば、いいで～す。
ＬＧＢＴに寛容だから、いいで～す。
実際には人が増えれば、こなせる案件の数が増え、相乗効果で収入は増えていくのですけどね。
そういう最低賃金分も働けないバカ社員の分も働かないといけなくなるから、
普通以上の社員の待遇は悪くなる一方。
リソースのコストは一定か古くなったら下がる
やられたらやり返すで。
簡単に取り換えが出来るならやってみろ。
エージェントは人を移してなんぼの商売
エージェントからコンタクトがあっただけで喜ぶのは早い
だがIの給与よりも高い会社はいくらでもある
嫌気がさして皆んな辞めていく
リストラされた人間が自分の実力不足を認めたくが無いために、自分が会社に愛想がついたからこの機会に辞めてやるんだ、と見栄を張っているんだろう。
お前は何も知らないバカだな。
もしお前の言うとおりなら、今会社に残っている奴らは実力者ぞろいってことになるが、、、
会社に残って、IBM内でしか通用しないような技能を高めてもむなしいだろ。
だれが見たってIBMは沈み行く泥舟。
あんたも実力があるんなら、さっさと辞めて、世のため人のためにはたらいた方がいいぜ。
ttps://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1536925063/ あれから１０年 またこの４Q 1500人 劣等社員を最終解決するニダ
３Q resultによっては規模のマシマシあるかも
そんなに切ったら、ビジネスが回らなくなる。
さりとて抱えていても仕事が来るわけでもないし。
成績下位10～15％を自動的に斬り捨ててきたんだから
そのふるいにかけられ残っている我々というのはいわば
その優秀さが証明された、えりすぐり外資の少数精鋭で
あることは明らかなんだから
もはや十分なプライドを持っていいのだと思う。
その自信を胸に抱きながら、This Year 4Qラストスパートに向けて
しっかりと頑張っていこう！
３Qはなかったことにするのか？
そんな株主のために働く残された社員は何者？
えっ？過去にPBCで3を2回もつけられて減給された
オッサンとかセクハラでスピークアップされたのや
警察に捕まった奴とか屑がたくさん残ってるけどw
AS400がお似合いのおっさんの部門
いまだに会社にしがみついている輩の発想だな。
ふるいにかけられて残っていることが"優秀さの証明"であり、おまえの"自信の根拠"なのか？
おまえのいう"えりすぐり外資の少数精鋭"とやらだけになって以降も業績は加速度的に
落ち込む一方。そういう現状認識は持っているよな。
頑張って立て直せよ。応援してるぜ。
おまえのような奴は必死でIBMにしがみつけ。外では通用しないから。
プロパー社員は大きな歯車、SSOは小さな歯車。
大きな歯車を簡単には取替できないが、案件終了や長期休暇のタイミングでなら取替できないこともない。
リストラは割増退職金が欲しい社員が辞めるのであって成績は関係ない。
日本の法律上強制的に辞めさせるのは難しいから希望者を募るわけだ。
結果的に成績が悪く会社にしがみつく社員が残る。
> M澤のところは年齢だけで切られたらしいな。
> AS400がお似合いのおっさんの部門
これが本当なら三◯のところもエゲツないことするよなぁ。
こんなクソ会社だけど、まだしばらくしがみつきたいなら、クソラインからリストラ宣告されても動転せずに、じっくり考えて、自分から「会社を辞めます」って言い出さないことだ。会社は忠実な番犬のラインを使って、あの手この手で「辞めます」って言わせに来るからね。
今のIBMJにはエンジニアの居場所は無いと思う
M澤自身が辞めた方がいいのに
あんな奴入社させて専務にしたのどこのドイツだよ
ミスターOracleってどんなすごい人かと思ったら、単なるセクハラオヤジじゃないか
別の人じゃないか？
ということはクソラインは鬘さんとひょっとこさんと
小さいオッサンかw
それだけ引き合いも多く、これからのビジネスに向けて、かなり明るい兆候だといえそうだ。
IBMコンサルタント「お客様と未来を一緒に創る」
ttp://https://www.youtube.com/watch?v=snm09P-NnXM 異能 求む！ GBSキャリア採用 (コンサルタント)
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IBMという会社自体がグローバルな多様性に満ちたカルチャーに立脚した会社ですので、
多様な引き出しを身につけることが出来る環境なのだといえるでしょう。
結果的に、自ずとキャリアパスの選択の幅は広がってきます。
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データやアルゴリズムを駆使して問題を解決していくデータサイエンティストなど
コンサルタントとしてのキャリアパスはもちろん、マーケティングや
人事、財務等の他の事業部門に異動してキャリアを磨いていく人もいます。
各々の人の特性、経歴、希望を叶えられる場の選択肢が多いのもIBMの特徴だと思います。
【募集】IBMの求人に応募する (Consultant Job)
ttp://https://careers.ibm.com/ListJobs/All/Search/primary-job-category/consultant/language/japanese/ 必死だなw
まあ、コピペ数でお金もらえるなら必死にもなるか。
せいぜいがんばってくれ。
もはや泥舟の船体構造は誰にも改善できない。（というか、改善しようとする者はいない。）
時間とともに船体は崩れ、沈み行くのを待つのみ。
船の沈みが少しでも遅くなるようにと船長・幹部らが一般船員に命令する。
「お前、船から降りろ」と
いまやこれだけが船長・幹部の仕事。船の針路決定などは一切しない。
風任せ波任せ(外人の指示に従うだけ)でいいのだから。
泳ぎに自信がある人は、乗船し続けることの危険性を察知し、自ら海に飛び込む。
泳げない人は、船にしがみついて拒否する。
船長・幹部は残りの乗船者に説明する。
「無能者(LP)は、じゃまだから海に突き落としてやった。今後も無能者は
そういう目にあうが、お前らは、有能である限りそういう目にはあわない。」
それを聞いて、未だに乗船しつづける者は、
「そうか、俺たちは有能なエリートだ。」
と のような勘違いをし続ける。
まるで朝三暮四の猿である。
離れた者は、乗船し続ける者を
「一部の下らない人間に生殺与奪権を握られて、
意味のない苦役に従事させられてるかわいそうな人たち」
と見ている。
お互いが、自分を有能だと思い、相手を馬鹿で低能だと思っている。
この決着が付くのは、いつだろう。2023年頃にはつくだろうか。
ITスキルよりもゼニ勘定や客を騙すプレゼンスキルを重んじた会社の成れの果てが、今のこの会社の姿だなって感じ。
社員の顔つきでわかるよ ユーザーより
他社では通用しないから、しっかりしがみついとけよ
この会社は、ちょっと前までは部門の切り売りで凌いでたが、今は何を売って日銭を稼いでるの？
もう嫌
T口か
永遠に聖く正しくイエスの教えに帰依しようとする確たる硬い決意を表明し、
罪のあがないの恩恵を証明したのであります。
また、同じ日に洗礼を受けた女性が後に妻となった方でもある。
そして、北城さんが社長に就任してすぐに直面した課題は「撤退」。
大型コンピュータなどハードウエアを主に売る会社から、
お客様のITの課題を解決する『ソリューション』を提案するサービス中心の会社へ
事業構造を根本的に変革するために、いくつかの事業から撤退することを決断したのであります。
撤退は負の異動なども伴う難しく非常に厳しい決断で、これぞ神が与えた試練だったけれども、
北城さんは新約聖書「ローマの信徒への手紙」8章28節の一節を引用し、
「自分は全力を尽くして最善の決断をした。その先の道は神様が用意されている」と思えたことで、
心の平安を守れたのでありました。
『神にできないことは何一つない』マリアは言った。
『わたしは主のはしためです。お言葉どおり、この身に成りますように』」
（「ルカによる福音書」1章37～38節）
という新約聖書の一説が、「経済同友会・代表幹事を引き受けなさい」というメッセージに聞こえ、
思わず隣にいた妻と思わず顔を見合わせたほどなのだった。
尊敬する北城さんにおかれましては今後もご健壮で、万年長寿を祈り、
今後のさらなるご栄達・ご活躍を心から願いつつ、
私の5chでの発言を終えたいと存じます。
ばか！グローバルは神様と知れ！
>
> ばか！グローバルは神様と知れ！
ガイジンのケツの穴の味は美味いか？
グローバルバカは早よ死ねよ！
辞めさせあれるのは無能な人で、有能な人には影響がないとも言っていないというのが、公式の
会社の見解であい、そういうようなことは５ｃｈに書き込む人の勝手な考えというのが公式の見解
だろう。ボトム１０－１５％を指定していうということだけであるし、それ以上は言っていない。ライン
についても発言を注意深く聞くとそういうことはいっていない。無能だから退職した方がいいとはい
うが、その人が無能であるとは言っていないというのに尽きるのだと思う。
君は日本語が怪しいけど、
ボトム10-15％じゃないの？
オメェが無能なんだよ！このチンカス野郎！
IBMでもまともに勤まらなかったからといって、恨みごと書くなよな。
ガイジン様が嫌いなら辞めろよｗ
英語も話せないサルは去れｗｗｗ
外資系金融みたいに毎年契約社員として雇えば契約延長しなければいいだけなんだが、
普通の正社員として雇うと成績が悪いだけでは即解雇はできない。
日本の法律では、経営陣の理想通りにはいかないのだ。
あなた無能そうですね。
現行社員はもとより、元社員でもあなたのようなポンコツはいないですよ。
なりすましした部外者さんですか?
で充分だろ。ラインも含めてイラネ
たいてい自分が辞めさせられそうな無能なLPか給料の安いバカ手
誰が辞めてもお前の状況が良くなる訳じゃないんだぞゴミｗ
債権回収の弁護士口座に結婚障害情報提供対応料金を振込めよ↓
お前の返信100万円の追加加算の対応料金支払から逃げるなよw
お前は俺を騙して結婚障害情報提供料金1,000万円を支払わない詐欺・結婚障害情報提供料金1,000万円を支払わない債務不履行・犯収法条文の間違い損害・氏名の人違い損害・事実無根の名誉毀損・
個人口座公開の強要・無料回答の強要・無料日本語入力の強要・安売りの強要・時間外労働違反の幇助・中間搾取の幇助・労働者供給事業の幇助の犯罪損害の加害者じゃねえかよ！
俺が依頼人に口座を譲渡する じゃなくて
俺の依頼人の口座に振込む だろwww
依頼人の口座使うのは弁護士の日常業務だろw
犯収法２６条の条文内容違いも釈明まだかよ！
俺の依頼口座やメール口座への振込まだかよ！
日本IBMが攻めの採用活動を本格化させようとしている。
ttp://https://special.nikkeibp.co.jp/atcl/NBO/18/bizreachibm0410/ 激化する人材獲得競争に対応するため、日本IBMは採用活動の見直しを進めている。
代表的な施策が「タレントプール」である。
実際に求人の有無にかかわらず、日本IBMに適合すると思われる人材候補者を
あらかじめ日頃からプールに蓄えておくのだ。
事業部門にニーズが発生したとき、迅速に絞り込みを行い適切な人材を供給することができる。
日本IBMでは人事部門の採用チームを、「タレント・アクイジション(人材獲得)」と呼んで、
人材マーケットに積極的に出ることで、攻めの採用活動を本格化しているのである。
「TASはIBMにマッチしそうな人材を探し、プールに入れておきます。
メールや電話でIBMに興味を持っているかどうかという感触を確かめて、
関心を示してくれた候補者にはセミナーの案内を送るなどしてつながりが途切れないようにします。
ttps://special.nikkeibp.co.jp/atcl/NBO/18/bizreachibm0410/fig03.jpg ビズリーチに聞いたことないGBSバカが2匹
コンサル採用に必死で滑稽、誰も来ねえよ屑めが
GBS営業は頭が悪いから固定給で充分だ。
特に糖蜜や信託バカは降格して欲しいです。
体育会系で体力だけのバカ
Fランしか出てないのに理屈っぽいバカ
こんなヤツらをプールしておくんだろ？
思いっきり人材派遣会社じゃねえか。
安定した収入、やり甲斐のある仕事、夢を持てる職場、伸びゆく会社に勤めようとするのが普通
承認する マーチン
「例えば、AI（人工知能）やデータサイエンス関連の人材は、今ニーズがなかったとしてもいずれは事業部門から求められることが目に見えています。
経営戦略や事業の動向を注意深く観察していれば、様々な職種についてある程度の予測ができるようになるでしょう。
自前のタレントプールを持つことで、事業部門のニーズに素早く対応できますし、絞り込んだ候補者の質も高くなるはずです」
クラウドもワトソンもボロ負けの状態でよくもまあ、こんなクソ生意気なこと言えるわｗ クソにはハエしか寄ってこねえよｗｗ
AI（人工知能）やデータサイエンスは、今すごいニーズなんだけど、、、
IBM には誰も求めてないってことか？
ああ、これのことだね。
ttp://https://honda.hatena diary.jp/entry/2018/09/17/175609
たしかにIBM と同じ構造だね。大会社ってどこもそうなんじゃない？
ttp://https://jp.linkedin.com/in/y u k i h i s a - y o n e m o c h i/ja (気丈にも「IBM は卒業」とか涙ぐましい事言ってるけど、
実態は仕事の内容が高給料にみあわずリストラされただけ。
真近で見てたけど、会社の厳しさを改めて思い知った。)
IBMにいた時から、基礎学力からしてTRLのレベルじゃないし、
技術レベルもかなり怪しいと思っていたけど、
こんなんでリストラされてよく、ホンダに転職できたなぁと
思っていたら、やっぱりホンダってそういう会社だったのね。
立派な肩書きを誇らしげに掲げることができて、よかったよかった。
無理言うなよ。人事なんてネットもニュースも見てないんだから。世の中がどうなってるのか知るはずもない。
また使えない屑ばかり掴まされて
使える生え抜きを理不尽に切り捨てる無能人事w
無くはないが言って恥ずかしくなるパーセンテージの昇給だろ。PIPで減給した金を昇給に使ってるだけだから雀の涙ほどしか上がらない。
どんどん入れ替えれば人材の質が高くなるはず！ってアホの極みだよね。
どこに行っても機能しない奴だな。
基礎学力がないと人から言われるとは恥ずかしい
なんでURL を中途改行してるのかと思ったら、、、
hatenadiary のURLサイトがNGワードで投稿できないのね。
全部で５０か６０人だから、結構いいでしょ？
さあ、組合に入りましょう！！
> 最近の中途のレベルの低さは酷過ぎ。
生え抜きもレベル低いで
「減給」「RA」「PIP」といった拳銃を頭に突き付けられ
年中ビクビクしながら働かざるを得ない会社。
年齢的・キャリア的に他に行くアテが無くて、
必死にしがみつかざるを得ない
それ相応の人たちしかもう残っていない。
外資金融のような高い給料がもらえるわけでもないし、
優れた人材がそんなところにあえて来るわけが無い。
今のIBMはIT業界でSkilled Personと呼ばれる人が
来るようなところではもう無くなっている。
> この掲示板にはかなり極端な例が誇張して書き込みされているように見える。
ここに書かれているのは、どれもこれもありふれたIBMでの日常のひとコマばかりだけどね。
50代で確実にRAやPIP、異動先は自分で探せなど
いわゆる肩たたきに合った時には、外の転職は
手遅れになる。そういうロートルがゴロゴロいる
ブラック会社がIちゃんです。
肩たたきされてリストラされているのに、ゴロゴロいるって矛盾してない?
なんか作為を感じる書き込みだな。
あほか？バカ手か？
RAやPIPは別にクビって訳じゃないよ
群馬高専卒だっけ？よく頑張った方だと思うよ。
エバンジェリストの頃から中身のない人だとは思ってたけどｗ
あれはデマなんでしょうかね（白目
40代50代になってRAやPIP受け、新人の初任給以下にされても
文句言わず裁判も起こさなければ残れるよ
贔屓の過去にLPで2回PBCで3を食らって減給された部下に還元していたらしい。
昇給原資を取られた社員にすれば許せない話ですね。
ttps://ex9.5ch.net/test/read.cgi/mass/1101595980/ 高専でTRLか。
RA対象にする人間を毎年、持ちまわり制で指名してるだけだよ
ボトムなんて本当は存在してないのさ。
劇的な昇給なんてのは無いけれど、劇的な減給はあるって事実、
もっとvorkersとか、あらゆるサイト見て、もっと勉強するんだな！
低評価を連続で付けると嫌がらせやリストラはできたとはしても
人の補充が無いのも分かってるから組合の人間でもない限りラインも付けないわな！
お前は高専卒よりも頭の悪そうな文章だな。
こんな屑社員しかいない会社になったのかw
一定比率(15％?)で3以下を付けないと行けない
3を付けられた人が皆んな止めて行ったら組織は早晩崩壊する
組織を守る方法は、毎年贄を補充するか輪番で痛み分けをするか
人の心がある人なら後者のやり方しかできないだろう
> 組織を守る方法は、毎年贄を補充するか輪番で痛み分けをするか
輪番制なんて聞いたことがない。
仕事の実績よりも、ラインとガイジンのケツの穴を舐めるのが上手くて声がデカいバカが評価が高いってだけのこと。
輪番制なら年初にその年の評価を教えてくれれば楽なんだけどな。
ラインだって自分の部署の成績に責任があるのだから、自分の部署の重要な戦力をむやみに削減するような馬鹿なことはしない。
結果忖度が働き、暗黙の輪番制が成り立つことになる。
なるほどね。だから間接部門より、お客様現場のSO でリストラが横行するんだ。
ラインは SO の運用はもとより、成績にはあまり関与しない。
DPEが責任（売り上げに対するコミッション）を持つわけだから。
SO は開発や構築は請け負わないのが本来なんだけど、実際にはSI に近い開発
も行う。そのお客様のことをよく知っているのだからそうなる。
そんな重要なSIプロジェクトが進行しているときでも、ラインは、自分にノルマを課せられれば
SOの中から高齢順に人を切る。本人の懐はまったく痛まない、どころか潤う。
> 輪番制なんて聞いたことがない。
あたりまえだろ。「輪番制」という言葉をオモテにだして人切りチョイスしてるわけじゃないんだから。
全体で偏りが生じないように、広く部門に渡り持ち回り、人身御供を供出するかの
ようになっているという話だ。
ちょっと前に米持氏のリストラ話がでてたけど、以下のような優秀な人たちもリストラされてんだよ。
（米持氏はどうか知らんが以下のお二方は間違いなく優秀で人柄もよかった。）
ttp://https://careerhack.en-japan.com/report/detail/554 ttp://https://shiraico.com/profile/ いま残っている奴も、50直前くらいになったら、「おれは成績あげてるぜ」なんて勘違いしてないで
覚悟しておいた方がいいぜ。
むしろ優秀で高給取りになってしまった人の方が危ない。
初年度は新しく組むメンバーたちと比較されて、業務がその人たちと比べて見劣りするって理由で、
評価が下げられて、給料も減らされるんだぜ。
そりゃあ、優秀な人間から辞めていくわけだよ。
今募集かけてるのも人身御供を採用するという考えもあるのか。
セミナー開いてたけどどうなったのかな
確かにクラウド事業は1年目の人ばかり
辞めたな。前任部門で評価が良かったのに
辞めた先輩もいます。下手に異動しないほうが
いいということか
いや、5年くらいクラウドにいて見積もり君の
仕事してたのも6月に辞めてたな。
スキルが欲しいなら、給料下がる覚悟で移動する
両方ほしいなら、人身御供となり退職加算金を貰って転職する
それしか道は無かろう
スキルがあって、しがみついていても
高給なのを目の敵にされて、RAやPIPのターゲットにされかねないからな
採用者が技術者でないから、IBM製品のデータベースを現社員しか使えないことを知らない。
元社員の脳味噌のデータだけでは役に立たないのにねw
言ってることが分からん
教えてほしかったら金払えよww
合計1,100万円の料金振込から逃げるなよw
無料で労力や時間なんか使ったら
お前みたいに結婚障害が増えちまうからな
俺が弁護士に口座を譲渡する
じゃなくて
お前が弁護士の口座に振込む
だろ
弁護士の日常業務じゃねえかよwww
さすが犯罪損害促進の馬鹿だなwww
お前の方が偽装請負多重派遣結婚障害の
情報提供料金1,000万円を払わない詐欺で
警察や検察や弁護士から逃げてんじゃねえかよ！
俺の依頼口座に料金を振り込めよ！
俺の受取依頼人への連絡まだかよw
【刑事】
お前の方が騙して金を支払わない詐欺師じゃねえかよ！
【民事】
お前の方が合意料金不払の債務不履行で支払命令だろ！
ちゃんと社内レビュー通してから書き込みしろよｗ
どこにレビューを依頼すればいいのでしょうか。QA?
MSW？横浜国大？
負けを認めろだと？
たとえシェアが１．９％でもそれを１０倍いや１００倍にするのがリソースの使命だろ？
もしも負けたとしたらそれはリソースの質が悪いせいだ。役員やマネジメントに責任は一切ない。
ttp://https://www.ibm.com/think/jp-ja/business/work-style-reform-ibm/ >「参加メンバーからは、すごく細かい話も出てきます。たとえば、あるプログラマーは、
>デュアルモニタがあればデバッグ作業が楽になるというんですね。また、アウトプットする
>ときは1人で集中できる環境が欲しいと。しかし、そういった声に耳を貸さず、オフィス改革
>と称してオシャレで風通しの良いカフェ風な空間に変えてしまうと、彼らにとっては働きづ
>らいオフィスとなってしまいます。
大阪事業所は失敗でしたと認めたってことか？
IBMの働き方改革ソリューション
ttp://https://www-935.ibm.com/services/jp/gbs/strategy/organization-people.html#solution 売り込みしたいんだろうけれど、社内でも実施されていない夢物語を売ろうとしているのか？
なにが人財だよ、いつまでも人をリソースだコストだとピーピー言ってる会社がよくもまあ言えたものだ
社員の扱いが悪いということを隠したいだけなんだろ。
戦略に問題はない。戦略が計画通りに進まないのはリソースの質が悪いからだ。いますぐボトム５０％を入れ替えろ！
M澤が責任とれよ
どうせ年内に取らされるだろ
本人に直接言えよｗチキンｗｗ
>
> 戦略に問題はない。戦略が計画通りに進まないのはリソースの質が悪いからだ。いますぐボトム５０％を入れ替えろ！
戦略が悪いに決まってるやろが！ドアホ！！
悔しかったらオマエが見下しているリソースが確実に勝てる戦略を考えてみろや！
マネージャーと間接部門こそボトム50％を今すぐ入れ替えるべき！
>
> 本人に直接言えよｗチキンｗｗ
すでにあちこちから言われてるよww
お前が言えってことだよ
そうやって他人任せの書き方するからチキンなんよ
戦略に問題ないなら数人残して後の厄員痢痔はpepperに変えればよい。
pepperなら高額な報酬は不要だし24時間働かせても合法だし何より四ッ谷駅で盗撮したりしないからいい事ずくめじゃね？
名誉の切腹を命じられたわけですから
拒否して不名誉な打ち首普通解雇は避けてくさい
外人エグジクチブもJAPノハラキリミタイデース
とおっしゃってます
同意。その通りだ。
> 極端な例？どのあたりが？
一例を挙げるとすれば、例えば「RA」というのは実は今はやっていない。
それは90年代のある一時期に、全社一律での希望退職を募った
「リソース・プログラム」というのが走ったことはある。
今は、個々のリソースの業務パフォーマンスの状況を踏まえた上で、
当人の進路について、今後の様々な可能性を探りながら
会社の外も含めた検討・模索するキャリア面談であり、
それはライン専門職により親身な相談の会話の中で行われている。
これだけでも、ここの掲示板にあるネガティブな書き込みが、
いかに会社の実態とはまるで異なっていて、
その大半は所属長のレビューすらも受けておらず、
おそらくは、まぁ、勝手な妄想とか想像による思いつきで、
会社の見解とはまるで無関係な誤解とデタラメと良識を欠いた
無茶苦茶な内容であることはすぐにご理解いただけると思う。
ttp://https://www.jiji.com/jc/article?k=20180925037692a&g=afp グーグル、マイクロソフト、アマゾン・ウェブ・サービスなどのＩＴ企業が連携し
て、悪化していく食料危機のリアルタイム評価・予測のためＡＩと機械学習を活用す
る「アルテミス」と呼ばれる一連の分析モデルの開発に向けて、専門知識を提供す
る。こういった予測を行うことが政策立案者を早期対応に導き、促す一助となる。
また蚊帳の外だな appleからも見放されてるしな w
あほか！
ttp://http://www.jmitu-ibm.org/2015/09/5365.html >
> お前が言えってことだよ
> そうやって他人任せの書き方するからチキンなんよ
今日言ってきてやったわ！
> 従来型のITサービス企業じゃGAFAに駆逐される運命
IBMの歴史的使命は終わった
ホントに終わってるね。もうそれ以外の言葉が見つからない。
誰もが思っていることだが。
誰に何を言ったの？嘘つき
川も糞が多いな
ttp://https://www.youtube.com/watch?v=apxtSqxjw08&t=13s 「最強の働き方」長時間労働やノウハウよりも大切なこと
ttp://https://www.youtube.com/watch?v=JnMHbI1-e3E&t=3606s マクドナルド伝説の店長が教える、最強店長になるために必要なこと
ttp://https://www.youtube.com/watch?v=0wMbR7JIeeQ&t=3154s 美容師の楽しさ再発見！やる気スイッチが入る働き方セミナー
ttp://https://www.youtube.com/watch?v=DGzXQT799oY もうダメだ…仕事が辛い時に乗り切るための３つの思考
ttp://https://www.youtube.com/watch?v=VEPf8viBpRU 視覚障がいを乗り越えた活法家
ttp://https://www.youtube.com/watch?v=6IuY_K3uFdo&t=805s 運が良くなる話｜今日から幸せになる行動と考え方
ttp://https://www.youtube.com/watch?v=hstKHSl4T9I&t=4308s エビデンスをpdfにしてうｐしてみろよ。できるだろう？
☆不利益で迷惑だから料金増やすか生産減らせ☆
人月契約は早く作るほど早く使い捨てられるぞ！
無能時間外労働違反して使い捨て搾取させるな！
[プログラムの生産と料金の利益対策]
時間でなく生産で料金を検討しましょう。
料金検討の例
ループ処理なし 少量生産だから低額料金請求
ループ処理あり 大量生産だから高額料金請求
料金請求できなければ生産を減らして下さい。
料金以上に生産してしまったら
生産以下の料金になってしまう
ttp://https://www.ino-kawa.com/?p=416 理想は高くてもマネージャー自身もされた経験がないので、
テキトーでいい加減に物事は進む。
伊藤よ
お前、そんな考え方だから首切りされたんだぞ
わかってんの？
また、伊藤は朝も早よからスレ荒らしてんじゃねえよ
そんな暇があるなら逃げまわってないで伊藤の口座情報開示しろ
小学生でもわかることも理解出来ないとは
伊藤は知的障害者なんだな
伊藤は、回収債権があるから振り込めと言うくせに口座情報を開示出来ないヘタレ野郎
弁護士口座とやらの具体的な銀行名や名義人も答えられない
伊藤の書き込みにある架空債権、警察や弁護士などのキーワードを持ち出すのは伊藤が劇場型の特殊詐欺師である証
都合が悪くなると結婚障害とか意味不明な書き込みをしてスレ流しで逃げる知的障害者
伊藤は架空請求詐欺用の口座を利用しているようだな
伊藤の犯罪行為
↓↓↓↓↓↓
(伊藤の書き込み)
受取りの振込口座を借りるだけなら便利屋で充分。
詐欺罪（刑法第246条１項）
不正に利用する目的で自分の口座を作る。
他人や架空名義で口座を作る。10年以下の懲役。
それは、ITスペシャリストの採用を本格化していることだと思われる。
それはやはり、お客様からの引き合いも多くなり、
今後のビジネスの伸びが期待できるということでもあるだろう。
一人ひとりのキャリアプランを設計し、最適な教育を受けられる環境があり、
マネジメント志向、技術志向などそれぞれの志向に合わせてキャリアを選択でき、
ハードウェア、ソフトウェアに加え、コンサルティング、
システム開発から運用まで幅広いエリアのテクノロジーに
携われることが多くのITエンジニアにとって他に無い魅力だといえる。
キャリアの選択肢や機会が多く、自分自身を成長させるチャンスに満ちています。
ttp://http://www-07.ibm.com/employment/jp/cp01/interview12.html ITスペシャリスト(GBS) 生命保険会社のwebアプリの開発、レポート作成、バッチ業務
ITスペシャリスト(GBS) コンビニATMのシステム
CustomADM_IT 生命保険・損害保険向け業務アプリケーションの開発・保守の設計担当 東京または札幌
Cloud Migration SME IBM Cloudのビジネス拡大,Win-back、クラウド移行リーダー/インドCMFとの連携
Solution Sales (Network Serivce) AvayaやGenesysなどコンタクトセンターシステムの設計・構築
担当する案件の契約締結まで自らリードするという強い意志をもち、課題解決に向けてお客様や社内と交渉できる方
ITスペシャリスト(GBS) クレジットカード会社のWebアプリケーション
[IBIT18]ITヘルプデスク コールオペレーター 沖縄県那覇市久茂地2-14-1 ジブラルタ生命ビル3階
CustomADM_ITスペシャリスト 生命保険・損害保険向け業務アプリ 東京都または札幌
Java開発者・開発リーダー(ISC-J) 大手電機メーカ様、CRMシステム各開発プロジェクト
【募集】日本IBMの求人に応募する (ITスペシャリスト)
ttp://https://careers.ibm.com/ListJobs/All/Search/language/japanese/country/jp/ だからウンコにはハエしか寄ってこないって。
『GBSで人材探してます。
家族や友達に紹介できる人は居ませんか？
入社してくれたら３０万円支給します』ってやつが
表に出てきただけじゃないのか？
家族や友達を売り飛ばして、怨まれるようなことしたくないから、
誰にも言えないがな。
人身御供にされるのがオチだろうから。
社員へはコンプライアンスと言って、些細な失敗でも粛清が待ち受けているが、
会社側はコンプライアンスなんて守りゃしねぇし。
移行ツールすらない負け犬クラウドのくせに
AWSに笑われてるよw 恥ずかしい。
あやまれっ！そんな言い方はウンコに失礼だろ？
なくなったけど今度は、本体の日本橋東支店もなくなりそう。
とりあえず、支店名はそのままで場所だけ移動(八重洲方面)ですが(at 2018/10/15)、
そのうちに支店名も統合されてなくなるみたいです。
ttp://http://www.e-map.ne.jp/p/smbcbank/dtl/2501021100034/?kid_flg=1 今、４０歳以上の社員は、日本橋東支店箱崎出張所で口座を開いて、
そのまま給振口座にしてる人が多いと思うけど、その人たちのリストラの嵐で
入金額が激減し、この支店の存在意義が無くなったことが最大の要因。
こんなところにもIBM の凋落が表れるんですね。
いろいろな仮定が立てられるけど、結論は
「IBM は年間少なくとも 580人のペースで人を切り捨てている。」
半分消えちまったしな 仕事量は減らず更に業務上乗せときたもんだ
どんだけ泥船なんだよ！
切り捨てるというよりは、他社への転職や家業相続、結婚などで離職する人が殆どだろう。
同じくらいの人数を中途採用や第二新卒で取り込んでいるのだろうが、それらの人は既に別の口座を持っているから敢えて箱崎出張所で新規口座を作ることがなく、口座利用者減ということになったのだと考えられる。
>
> あやまれっ！そんな言い方はウンコに失礼だろ？
以前所属していた部門に、◯森という名前のウンコに失礼なくらいのラインがいた。
普通は引っ越したときに口座を作るから自宅近くの銀行じゃないのか？
少なくとも俺は自宅近くだ。
勤務先近くなんて、勤務時間中にサボって口座作るって発想だろw
どう考えたらサボることになるのか？
頭悪すぎワロタ
どう考えても強制退学でしょ
LPは社内から排除はいい傾向です
卒業なんて恥ずかしくて書けない奴ばかり
クラウドか？使いっ走りのカスだけが
残ってるらしいなw
履歴書の前歴にあれば泊がつく。
そして、Jリーグも我が広島が首位。
広島出身IBMerにとって、地元のヒーローに挙げられるのは
その西城秀樹さん、大歳さん、金本さんだけじゃない。
3000本安打の張本勲さん、矢沢永吉さん、新井貴浩さんも
同じく広島が生んだスーパースター。
地元を大いに誇りにして頑張っていこう！
泊っつうより、前科じゃねえのか?
２人とも学力不足のバカ手ちゃんか？
「箔が付く」だからな。
もともと受注がわずかだから５人でも多いだろ
じゃ、受注の多いSOに兼務してもらえよ
☆不利益で迷惑だから料金増やすか生産減らせ☆
人月契約は早く作るほど早く使い捨てられるぞ！
無能時間外労働違反して使い捨て搾取させるな！
[プログラムの生産と料金の利益対策]
時間でなく生産で料金を検討しましょう。
料金検討の例
ループ処理なし 少量生産だから低額料金請求
ループ処理あり 大量生産だから高額料金請求
料金請求できなければ生産を減らして下さい。
料金以上に生産してしまったら
生産以下の料金になってしまう
ttp://https://www.ino-kawa.com/?p=416 伊藤はまた、今日も朝も早よからスレ荒らし
お前、そんな暇があるなら口座情報開示しろ
どうして伊藤は開示から逃げまわってんだ
伊藤はどんだけ知的障害者なんだよ
伊藤は、回収債権があるから振り込めと言うくせに口座情報を開示出来ないヘタレ野郎
弁護士口座とやらの具体的な銀行名や名義人も答えられない
伊藤の書き込みにある架空債権、警察や弁護士などのキーワードを持ち出すのは伊藤が劇場型の特殊詐欺師である証
都合が悪くなると結婚障害とか意味不明な書き込みをしてスレ流しで逃げる知的障害者
伊藤は架空請求詐欺用の口座を利用しているようだな
伊藤の犯罪行為
↓↓↓↓↓↓
(伊藤の書き込み)
受取りの振込口座を借りるだけなら便利屋で充分。
詐欺罪（刑法第246条１項）
不正に利用する目的で自分の口座を作る。
他人や架空名義で口座を作る。10年以下の懲役。
>AWSに笑われてるよw 恥ずかしい。
「Aspera」とか「Lift」があるのを知らないの？
大体サ、移行ツールとか甘えたこと言って、そういうの言い訳にすんじゃないよ。
IBMerは優秀で体力もあるんだから、移行ぐらい気合でやれよ。
製品力やシェアで劣っても、それを人力のサービスで補うために
会社の中にGBSってのが存在するんだから。
移行があるとBP任せのくせによく言うぜ
いまや移行がやれる奴いねーだろ 笑
使えないバカ手営業しか残っていないGBS
営業センス無く勝てないラインばかりになった。
その商材を持つ会社に他者に先んじて移り
大きなインセンティブやストックオプションを手中にし財をなす
それらの営業の人達もIBMの良い製品に接していく中で目が磨かれ、目利きになることができた。
かつてのような優れた商材を持てば多くの顧客がつき
その顧客が離れていく中で他社の優れた商材を知る
しかし最近は育ててくれるようなお客様は皆無で
昔のようにIの企業理念に共感してくれる人もいなくなった。海千山千を知る本物の営業は辞めてしまい
今や営業としてはセンスがイマイチだったのがライン
そんなのに育成されたバカ手が営業なので悪循環。
>
> 使えないバカ手営業しか残っていないGBS
> 営業センス無く勝てないラインばかりになった。
本当に上も下も全然センスない奴らばかりになってしまったね。
お子ちゃまみたいな奴もw 駄目だこりゃ
口座開設時くらいじゃね？
現金は使わない、振込その他はネットで。
ＡＴＭさえ必要が無い。
それが「今」じゃね？
>会社の中にGBSってのが存在するんだから。
もう戦車も戦艦も戦闘機も作れない会社になったから、
強大なGAFAに竹槍で立ち向かっていくのか。胸アツ。
IBMにとってはパソコンOSにおけるマイクロソフトとの戦いでの敗北につぐ大敗北だけど、会社がアホでまともな戦略が立てられないんだから仕方がない。
じゃキャシュレスの先駆けとして箱崎はSMBCの店舗閉鎖、15階ATＭも撤去したらどうだ？5階カフェテリアも現金禁止、1階FMも現金禁止でｗ
クラウドでAWSに負けてるのはそれが理由じゃねえだろｗ
OS/2で負けたのも２０年前の話だしｗお前バカ手過ぎるだろｗｗ
IBMの長けている良い製品って何？
コンペで勝てそうな商材を是非ここで教えてくれ！
２０年も前からインフラで負けてんだな！
そろそろインフラに金かけろよ！
なにやんのも中途半端すぎるんだよ！
ってジニロメBBAに言ってあげたら？w
現金取引駆逐賛成。
若くてピチピチwした（断じて美人とは言わない）バカ手女子社員
結婚障害回答できないお前の事じゃん
伊藤さんこんばんは。
5ちゃんの板なんてどこも糞だよ。
糞レベルなのに意識はまだエリート
> 板ではなく会社のこと
> 糞レベルなのに意識はまだエリート
糞の中のエリートです。
クソの中にもダンダンがあるんです。
あんなとこ楽しいのかね
2008年４Qみたいに３か月でLP1500人最終解決した
あの奇跡あの感動をもういちど
人事ガンバレ
最近は売る物が無いからHP売ってるらしい。
アホ上のやりそうなことだな。
福岡？？？？
今週も月金で朝から晩までびっしりと会議のスケジュールで埋まりました。その会議のほとんどがオブザーバー参加だから内職やネットサーフィンし放題！今週も頑張りましょう。
☆不利益で迷惑だから料金増やすか生産減らせ☆
相場下がって迷惑だから年収1,000万円以下はパートでやれよ！
アメリカのSEは多重派遣なしで1,000万円以上の高収入
日本のSEは多重派遣ありで1,000万円以下の低収入
【アメリカ】
スーパープログラマ
時給10万円だったり、ストックオプションで数億～数十億円稼ぎだす
Javaフレームワーク
～3600万円
PHP
～2400万円
COBOL
～1700万円
技術サポート
～1200万円
年収中央値：１１７５万円（アメリカ労働統計局調査、サンプルは１１１万人）
７０歳でも仕事があり、年収は下がらない
数年単位で転職する（一つの会社に長くいるのは危険）
管理系の職種は雇用が不安定で、報酬も高くない
【日本】
平均年収：４３０万円（情報処理推進機構調査）
Web/ゲーム業界（昔ほど報酬は高くない）以外は人月単位のため、報酬には上限あり
年功賃金を採用する企業では２０代後半までの給料は一部の例外を除き低い
間接雇用が基本（大手のSIerでも客先常駐派遣が少なくない）
４０歳以降になるとリストラ候補となり、一旦リストラされると低賃金職か、長期間無職となる
大企業の場合は管理職トラックに進むためコーディングはしなくなり、
プログラミング経験が昔あっても３５歳以降の転職は難しい
転職回数が３回超えるだけで大手には書類で落とす。
アメリカは多重派遣搾取しない
ttp://http://getlife.hateblo.jp/entry/2014/06/19/034109 また、伊藤は今日も朝も早よからスレ荒らしてんじゃねえよ
どうして口座情報開示から逃げまわってんだ？
日本語が理解出来ないんだ
伊藤は知的障害者かよ
伊藤は、回収債権があるから振り込めと言うくせに口座情報を開示出来ないヘタレ野郎
弁護士口座とやらの具体的な銀行名や名義人も答えられない
伊藤の書き込みにある架空債権、警察や弁護士などのキーワードを持ち出すのは伊藤が劇場型の特殊詐欺師である証
都合が悪くなると結婚障害とか意味不明な書き込みをしてスレ流しで逃げる知的障害者
伊藤は架空請求詐欺用の口座を利用しているようだな
伊藤の犯罪行為
↓↓↓↓↓↓
(伊藤の書き込み)
受取りの振込口座を借りるだけなら便利屋で充分。
詐欺罪（刑法第246条１項）
不正に利用する目的で自分の口座を作る。
他人や架空名義で口座を作る。10年以下の懲役。
伊藤は日本語が出来ないからドキュメント作成が出来ないから日立の所員さんに使えねえと烙印押されたんだよな
確かにそんな伊藤パート採用で十分だな
て言うかいらないな
私もそんな感じ。
会社に感謝感謝。
>
> 私もそんな感じ。
> 会社に感謝感謝。
だねだね～
エリーとジョージに心からカムサハムニダって言いたいよ。
お前らの１０％増えた分は俺の２０％減った分だからな。
>
>
> お前らの１０％増えた分は俺の２０％減った分だからな。
カムサハムニダ
一番こき使える30代？
そのころは昇給でつなぎ止め他社に移りにくくなる40代後半から給与は逆噴射
仮に年ベース 500万としても、10% = 50万 あがるということは
月平均で約4万円の昇給になる。
ありえない。
そんな原資があったら間違いなく米国送金、株主のご機嫌とりと
役員報酬に消えるから。
ほんとにそんなリア充(?)がいたらこんなところに
> 会社に感謝感謝。
> だねだね～
なんていう間抜けな書き込みするわけないだろ。
だねだね～ww
彼らは1%も昇給しない残り大多数の社員と何がそんなに異なるのだろうか？
そんな差別的なことをしては組織のチームワークは崩壊する
大きな昇給は定期昇給ではなく昇格によって発生する。
それが仕事もせず上司にゴマする理由でもある。
>
> 大きな昇給は定期昇給ではなく昇格によって発生する。
> それが仕事もせず上司にゴマする理由でもある。
定期昇給にせよ昇格にせよ、今回みたいなボーナスステージで大幅な昇給が出来なかったら、今後はヤバいよ...
> そんな差別的なことをしては組織のチームワークは崩壊する
ご心配なく。この会社にはもともとチームワークなんてものはありませんから。相互監視による疑心暗鬼だけが蔓延る会社。
☆不利益で迷惑だから料金増やすか生産減らせ☆
相場下がって迷惑だから年収1,000万円以下はパートでやれよ！
アメリカのSEは多重派遣なしで1,000万円以上の高収入
日本のSEは多重派遣ありで1,000万円以下の低収入
【アメリカ】
スーパープログラマ
時給10万円だったり、ストックオプションで数億～数十億円稼ぎだす
Javaフレームワーク
～3600万円
PHP
～2400万円
COBOL
～1700万円
技術サポート
～1200万円
年収中央値：１１７５万円（アメリカ労働統計局調査、サンプルは１１１万人）
７０歳でも仕事があり、年収は下がらない
数年単位で転職する（一つの会社に長くいるのは危険）
管理系の職種は雇用が不安定で、報酬も高くない
【日本】
平均年収：４３０万円（情報処理推進機構調査）
Web/ゲーム業界（昔ほど報酬は高くない）以外は人月単位のため、報酬には上限あり
年功賃金を採用する企業では２０代後半までの給料は一部の例外を除き低い
間接雇用が基本（大手のSIerでも客先常駐派遣が少なくない）
４０歳以降になるとリストラ候補となり、一旦リストラされると低賃金職か、長期間無職となる
大企業の場合は管理職トラックに進むためコーディングはしなくなり、
プログラミング経験が昔あっても３５歳以降の転職は難しい
転職回数が３回超えるだけで大手には書類で落とす。
アメリカは多重派遣搾取しない
ttp://http://getlife.hateblo.jp/entry/2014/06/19/034109 伊藤は今日も意味不明な書き込みを朝も早よからあちこちの情報スレ荒らしてんじゃねえよ
どうして口座情報開示から逃げまわってんだ!?
ヘタレ野郎
伊藤は、回収債権があるから振り込めと言うくせに口座情報を開示出来ないヘタレ野郎
弁護士口座とやらの具体的な銀行名や名義人も答えられない
伊藤の書き込みにある架空債権、警察や弁護士などのキーワードを持ち出すのは伊藤が劇場型の特殊詐欺師である証
都合が悪くなると結婚障害とか意味不明な書き込みをしてスレ流しで逃げる知的障害者
伊藤は架空請求詐欺用の口座を利用しているようだな
伊藤の犯罪行為
↓↓↓↓↓↓
(伊藤の書き込み)
受取りの振込口座を借りるだけなら便利屋で充分。
詐欺罪（刑法第246条１項）
不正に利用する目的で自分の口座を作る。
他人や架空名義で口座を作る。10年以下の懲役。
昇給10%は胡散臭いが、俺は5％上がったよ
40台後半
成果うんぬんより、業績のいい部門にいるかどうかってだけだろうな
バンド10：1400万～（事業部長クラス）
バンド9：1000-1500万（部長クラス）
バンド8：900-1300万（課長クラス）
バンド7：700-1000万（係長クラス）
バンド6：500-800万（役職なし）
裁量労働制となり残業代込みの給料となる。給料は同業他社と比較して高く、
他社の同年代と比べても高い。新卒1年目にしてはそこそこ良い給与がもらえ、20代の待遇は良いが、
その後は、昇進しないと給与が上がらない。
また昇進しても、対象の役職の給与レンジの低いレベルからスタートとなり、
昇進に労力がかかる割には見返りが少ない。
自分の成果をアピールした上で、
昇進プロセスを受けるなどしていかないと職位があがらない仕組みとなっている。
昇進しない限り昇給しないが、昇給したとしても数十万しか昇給しない。
世代間によって年収のバラツキが激しい。昨今は昇進をすることで昇給を狙うしかない
年収450万・新卒1年目（ソフトウェア）
年収800万・新卒2年目（SE）
年収650万・新卒3年目（コンサルタント）
年収700万・新卒3年目（営業）
年収600万・新卒4年目（コンサルタント）
年収600万・新卒7年目（IT Specialist）
年収750万・新卒7年目（コンサルタント）
年収700万・新卒8年目（ソフトウェア）
年収1000万・新卒8年目（コンサルタント）
年収700万・新卒10年目（SE）
年収900万・新卒10年目（主任）
年収1300万・新卒19年目（次長）
年収1000万・新卒30年目（GBS）
年収650万・中途2年目（開発）
年収1300万・中途10年目（課長）
米本社の株全部手放したよのう
> テクノロジー株音痴のバフェットおじいちゃん
> 米本社の株全部手放したよのう
バフェット爺は正しい
すごい情報通がいるなｗｗｗ
もともとバフェットはハイテク株に手を出さない主義だったから想定内の出来事。
この点はパークシャー株主会でもこの点は議題になっていたようですし。
むしろ昨年末に保有分の殆どを売り抜けられても株価に大きな影響が変動がでていないのは、市場の信任を得られているとも言える。
雑魚並べて楽しいか？
しかし安い年俸だな。国産以下だな。
いいかげんにしろって。
何が何でも昇給の宣伝をしたい人事の独り相撲なのは
バレバレだ。
昇給の恩恵にあずかった奴が、だれもかれも up率で語るなんて不自然すぎるだろ。
昇給を率で語ろうとするのは、まさに人事の発想なんだよ。
普通の社員なら率ではなく、額に目がいくはずだ。
おまえの昇給額を言ってみろよ。
日本で株式を上場しているからな
> Watsonって広告よく見るけど、使い物になるの？
使い方しだい
部門や設備を切り売りして食い繋いできたが、蛸が自分の足食って生き延びてる状態で、
もうリソースとワトソン君以外に売るものが無い
> Watsonって広告よく見るけど、使い物になるの？
使い方しだい
社内の一部のシステムで動いているが
賢いとか便利だとか感じたことはない
かといって、社内に次々と展開されていってるわけでもない
なんでも人事認定するなよ
40台後半B8だから額もそれなりだよ。社外では通用しないことわかっているEXCEL係だからしがみついてるタチだけど、たまたま業績いい部門にいたからラッキー。
君は日本語、頭がグールグールプロ高卒君なの？
定年まで残れそうですか？
こういうのを派遣で代行すべき。
単純に昇給率や昇給額しか思い浮かばないのだろう。
正規社員の収入って複雑だよ。
会社の業績が１００％でないと満額貰えないしな
この業績ってのも根拠が見当たらない数字だし
どっかの誰かが、EXCELに計算式を埋め込んで作ってたけど
その数字になったことがない w
いやいやM澤だろう
>
> いやいやM澤だろう
当確です。
いまだにIBMが一番と錯覚している。
今は多様化の時代だから、分野によっては一番を取れないケースもあるだろう。
ただ顧客視点のサービス提供という分野ならば間違いなく一番といえるだろう。
プロジェクトの途中でもお客様の状況などおかまいなしに
決算期末だからといって人を切る、
なかなか普通の会社でできることではない。
> プロジェクトの途中でもお客様の状況などおかまいなしに
> 決算期末だからといって人を切る、
そういう酷い切り方をするから、IBMを出て行った人は全員アンチになる。
稼働率何%？
90未満はRA対象ですお疲れ様
クライアント企業様に対し、時代に沿った新たな顧客体験のシステム構築を提案、導入し、
それによって新たに発生する業務プロセスや社内の体制・組織改革にまで
踏み込んでコミットできることがIBMerとしてのやりがいだといえるでしょう。
GBSでは、入社して半年間は「IBMer by Degrees」という
キャリア採用者受け入れのための専門組織に配属となり、
早期に活躍できるための支援を受けることができます。
入社直後の2週間の集中研修期間では、デザイン・シンキング、
Watsonの実習や3日間のケーススタディーなどを通して、
IBMで活躍するためのマインドセットを身につけ、
IBMの持つアセットを自らフルに活用して仕事ができるようになるための土台を形成できるのです。
その後、具体的なプロジェクトで英語のみの業務を通じて、
ビジネスレベルの英語力を身につけられますし、
成長の可能性を無限大に広げることが可能な会社です。
皆さまのご応募をお待ちしております。
【募集】IBMの求人に応募する (Consultant Job)
ttp://https://careers.ibm.com/ListJobs/All/Search/primary-job-category/consultant/language/japanese/ お前は日本語障害者のくせに日本語の問題にしてんじゃねえよ
日本語関連は文系ちゃんスレでやれよ！
お前じゃ文系ちゃんにも相手にされないだろうがなw
お前が日本語の読解力なさすぎだもんな
お前は日本語の文章力もなさすぎだしな
技術障害収入障害で迷惑だから
俺に日本語を入力して貰いたきゃ金払えよ
日本語なんか考えてたら
お前みたいに低技術低収入になっちまうだろw
お前は何のプログラム作れるんだよ？
サンプルプログラムを見せてみろよ
お前にはプログラム書ける
論理的思考力ないかwwww
だから無能ドカタ支援の人売り促進してるんだろ！
バカ手は知らんだろうが稼働率なんて関係のない社員もいるんだよ
必死すぎて恥ずかしい。失せろクズ
Iにはカッコつけてるだけの中身が薄っぺらなのしかいないぞ。
自分で使うPCやスマホすらまともにセットアップできないのがリーダになってる。
それでもいいなら転職して来い。
巨人IBMじゃなかったの...嘘だと言って欲しい...
戦時末期の予備学生か予科練みたいな訓練だけで
特攻に出されるんだな。哀れな中途君たちw
「お客さまでの重要なプロジェクトが進行中ではありますが、
私の勝手な都合で退職することをお許し下さい。」
って上長/DPE同席のもとお客様の前で、頭を下げさせられた。
一週間前に突然通告された強制退職だというのに、、、
（会社が退職させたわけじゃないから人員補充の要求はしてくるなよ。）
という腹積もりなんだろうが、こんなお客様を舐めきって嘘をつく
会社が一番なわけないだろ。
さっさと潰れちまえ。それが一番世の中のためだ。
たまに技術者のくせに導入できないバカがいる。
必死でサポートに電話問い合わせして長電話する
屑は大抵が使えない技術者かデリバリー
稼働率なんて、ほとんど意味ないよ。
そもそも上からの指示でILC入力数値が決められるんだし、
個人の頑張りでどうなるもんでもない。
SOはPEとかどうでもいいのから切れよ
営業部長崩れの爺さんゴロゴロいるじゃんか
一枚目の舌で、ILC は個人で管理して誠実に入力するようにといい、
二枚目の舌で、おれが指示したとおりの数値で入力しろよ、といい。
こんなんばっかり。
表には「社会とともに」と偉そうな標語をかかげつつ、裏では巨額脱税を画策。
それより いまだ会社にしがみついてる間接LPを切ることが大切です
CHQからまたライトサイジング リバランシングの数字がおりてくるまえに
率先して動きましょう
会社の最高位の職だった奴が、ダイバーシティだの LGBTの尊重を！、
などといいつつ側近女性にノーパン出社を強要していた会社なんだから
無理もない。
稼働率って何？
最初の頃、「有給休暇を多くとると、そのぶん母数が
小さくなる(勤務時間総数が少なくなる)から稼働率は
あがる。だから有給を多くとるよう協力してくれ」
って上からの指示だったのに、、、
いつの頃からか、「有給休暇を多くとっても、そのぶん
母数は小さくならず"non-Billable な勤務時間”として
算定され稼働率が小さく評価される」ようになった。
最初の上司の指示は、なんだったんだ。
上司が単に馬鹿だったのか、それとも一部の部下を騙して
稼働率の少ないスケープゴートを生み出す作戦だったのか？
とっちにしても、上司からの有給休暇の取得奨励は簡単に
のっちゃだめだぞ。数字上稼働率を小さくみせて、リストラ
のターゲットにしやすくする魂胆だから。
低収入問題の回答できないんじゃん
社長をしていた会社だもの。
いろいろと細かく嘘を重ねて、盛ってるな。
190ヶ国以上 ? 嘘付け。Anual Report を見てみろ。
巧言令色を並べ立てている直近年度の Anual Report ですら
以下の通り
Sales and Distribution
IBM has a significant global presence, operating in more than
175 countries, with an increasingly broad-based geographic
distribution of revenue.
・・・
予算がないため５チャンネルにも頻繁にカキコｗ
１９０以上は累計だろ
現在は１７５以上
そのくらい理解しろよバカ手
嘘を重ねて、指摘されるとすぐぶち切れる。
そういうおまえは類計という言葉の意味をわかってるのか？
過去も含めて"延べ数"といいたいのなら、
○ 190カ国以上でビジネスを展開していたIBM。
と過去形で書かなきゃ嘘になるぞ。
×類計
○累計
ttp://https://kotobank.jp/word/累計-660295 ☆不利益で迷惑だから料金増やすか生産減らせ☆
相場下がって迷惑だから年収1,000万円以下はパートでやれよ！
アメリカのSEは多重派遣なしで1,000万円以上の高収入
日本のSEは多重派遣ありで1,000万円以下の低収入
【アメリカ】
スーパープログラマ
時給10万円だったり、ストックオプションで数億～数十億円稼ぎだす
Javaフレームワーク
～3600万円
PHP
～2400万円
COBOL
～1700万円
技術サポート
～1200万円
年収中央値：１１７５万円（アメリカ労働統計局調査、サンプルは１１１万人）
７０歳でも仕事があり、年収は下がらない
数年単位で転職する（一つの会社に長くいるのは危険）
管理系の職種は雇用が不安定で、報酬も高くない
【日本】
平均年収：４３０万円（情報処理推進機構調査）
Web/ゲーム業界（昔ほど報酬は高くない）以外は人月単位のため、報酬には上限あり
年功賃金を採用する企業では２０代後半までの給料は一部の例外を除き低い
間接雇用が基本（大手のSIerでも客先常駐派遣が少なくない）
４０歳以降になるとリストラ候補となり、一旦リストラされると低賃金職か、長期間無職となる
大企業の場合は管理職トラックに進むためコーディングはしなくなり、
プログラミング経験が昔あっても３５歳以降の転職は難しい
転職回数が３回超えるだけで大手には書類で落とす。
アメリカは多重派遣搾取しない
ttp://http://getlife.hateblo.jp/entry/2014/06/19/034109 文理問わずFラン大卒が自分ができずにバカ手にやらせたexcelシートを集めて隣の部署に丸投げするのが大切な仕事です。
回答してほしかったら金払えよww
合計1,100万円の料金振込から逃げるなよw
無料で労力や時間なんか使ったら
お前みたいに結婚障害が増えちまうからな
俺が弁護士に口座を譲渡する
じゃなくて
お前が弁護士の口座に振込む
だろ
弁護士の日常業務じゃねえかよwww
さすが犯罪損害促進の馬鹿だなwww
お前の方が偽装請負多重派遣結婚障害の
情報提供料金1,000万円を払わない詐欺で
警察や検察や弁護士から逃げてんじゃねえかよ！
俺の依頼口座に料金を振り込めよ！
俺の受取依頼人への連絡まだかよw
【刑事】
お前の方が騙して金を支払わない詐欺師じゃねえかよ！
【民事】
お前の方が合意料金不払の債務不履行で支払命令だろ！
伊藤は派遣だよな
毎日、朝も早よからあちこちの情報スレ荒らしてんじゃねえよ
逃げまわってないで口座情報開示しろ
伊藤は日本語が理解出来ない知的障害者かよ
伊藤は、回収債権があるから振り込めと言うくせに口座情報を開示出来ないヘタレ野郎
弁護士口座とやらの具体的な銀行名や名義人も答えられない
伊藤の書き込みにある架空債権、警察や弁護士などのキーワードを持ち出すのは伊藤が劇場型の特殊詐欺師である証
都合が悪くなると結婚障害とか意味不明な書き込みをしてスレ流しで逃げる知的障害者
伊藤は架空請求詐欺用の口座を利用しているようだな
伊藤の犯罪行為
↓↓↓↓↓↓
(伊藤の書き込み)
受取りの振込口座を借りるだけなら便利屋で充分。
詐欺罪（刑法第246条１項）
不正に利用する目的で自分の口座を作る。
他人や架空名義で口座を作る。10年以下の懲役。
1911年に創業し、190カ国以上でビジネスを展開しているIBM。
ttp://https://www.bizreach.jp/content/594/ 日本IBMが攻めの採用活動を本格化させようとしている。
ttp://https://special.nikkeibp.co.jp/atcl/NBO/18/bizreachibm0410/ 激化する人材獲得競争に対応するため、日本IBMは採用活動の見直しを進めている。
「キャリア採用担当者を増やして、現在は十数人のチームになりました。」
代表的な施策が「タレントプール」である。実際の求人の有無にかかわらず、
日本IBMに適合すると思われる人材候補者をあらかじめ日頃からプールに蓄えておくのだ。
事業部門にニーズが発生したとき、迅速に絞り込みを行い適切な人材を供給することができる。
日本IBMでは人事部門の採用チームを、「タレント・アクイジション(人材獲得)」と呼んでいる。
「TASはIBMにマッチしそうな人材を探し、プールに入れておきます。
メールや電話でIBMに興味を持っているかどうかという感触を確かめて、
関心を示してくれた候補者にはセミナーの案内を送るなどしてつながりが途切れないようにします。
TAS(候補者を連れてくる)→TAP(候補者をつり上げる)→お客様
ttps://special.nikkeibp.co.jp/atcl/NBO/18/bizreachibm0410/fig03.jpg 【募集】日本IBMの求人に応募する(コンサルタント職)
ttp://https://www.bizreach.jp/content/594/ 戦略立案から、導入、運用、その後の改善まで、お客様と並走するIBMならではのコンサルティングを、
熱意とたゆまぬ好奇心をもってやり遂げられる人材をお待ちしています。
【募集】日本IBM・戦略コンサルタント(年収：1000万 ～ 2000万)
ttp://https://www.bizreach.jp/job/view/110487/ 個人情報の目的外使用について
こまけぇこたぁいいんだよ。
俺の人事情報なんか完全に日本生命に筒抜けよ。
会社内で転居の届けをだして、ニッセイの保険のほうはほったらかしてたけど
１ヶ月後には
「転居したなら、ニッセイにも届出をして下さい」
とニッセイのおばチャンから督促された。
人事なんて完全に互恵取引かなんかで情報を横流ししてるのさ。
よくわからん。そのタレントプールに貯めておく"人財"とやらは、
プールにつかっている間、何してんの？
まさか無職ってことはあるまい。アクセンチュアとかグーグルとか
に勤務してるかんじ？
だとしたら、IBM が必要になった時、どうやってその人を引っ張って
くるんだよ。金で釣るの？
で、用がなくなったらポイ捨て？
意識高い系でやる気満々の人は、ほとんどが
LinkedInに登録してるんだから
そこからタレントさがせばいいじゃん。
超無駄なコストばっかりかけて意味あるんかい？
人材は社会全体の"利"であり共有財産。
なんでIBM内だけで、囲おうとするんかいな？
こんなんに喜々として囲われる人材なんてろくなのいてまへん。
いままでIBM は大量に首を切ってきたけどそれと同じような人材
しかとれまへんで。
やっぱりIBM って馬鹿なん？
> メールや電話でIBMに興味を持っているかどうかという
> 感触を確かめて、関心を示してくれた候補者には・・・・
今日びIBM なんかに興味を持ってるようなのは情弱だろ。
そんなお馬鹿をつれてきてどうすんだよ。
IBM で出来ないことをやろうってのに。
IBM外に強い関心とスキルのある人材をひっぱってこいよ。
（その友人が降霊してきたみたいなので、ちょっと
魂をあずけて書かせていただきます。）
--------------------------------------------------------
みなさんの忌憚無いご意見ありがとうございます。
私たちも馬鹿じゃありませんから、こんな施策が
大して会社の発展には役立たないだろうなとか、
無駄なコストだなとか、わかってるんです。
でも私たちにも生活があります。
人事としての仕事の枠組みを一所懸命考えました。
リクルーティングという言葉をTA(Talent Acquisition)
と言い換え、適当に味付けし、広告費を払って日経誌を
にぎわせるところまでは成功しました。
この仕事でしばらく、社内に居場所を確保して
食いつなぐことができます。
会社のために懸命に働いている姿を周囲にお見せできる場が
あるって本当に素敵なことです。
「よくまぁ、そんな企画で上層部の承認がおりたな」ですって？
上層部は私たち以上に"腰掛け"ですから、会社の長期的な
発展よりも、直近数年の食いつなぎの方が重要なんです。
・世間的に受けがいいこと（つまり株主受けがいいこと）、
・あと出しじゃんけん化できること（つまり成否の判定が
明確なようでいて実はあとから情報操作できること）
この２点がOK なら、通るんです。
だから、フィールドのみなさんからみたら「人事はなんて
馬鹿なんだ」と思われるかもしれませんが、目指す方向と
価値観が違うだけなんです。
ご理解いただけましたら幸いです。
最後に降霊させてもらった友人に感謝です。
--------------------------------------------------------
回りくどいアホ人事君w
プールの中で溺死
批判をするだけなら誰にでもできる。
批判をする覚悟があるのならば少なくとも対案を出すぐらいはすべきだろう。
対案
タレントでなくても簡単に使いこなせる製品やサービスを開発・提供する
泥舟の分際で随分と上から目線だな。
小馬鹿にされるわけだ。ww
e-lerningだけで即戦力になれると信じて、すぐ辞めてくバカ手どもでも集めてな
あげくの果には品質下げて、客からも訴えられて裁判沙汰が待ってるだろうよ w
その発案者ってさぁ、世の中に LinkedIn っていう仕組みがあるの知らないだろ。
LinkedIn どころか、SNS の類すら使ったことないんじゃないの？
いったい何人でこの施策を揉んだんだよ。IBM がすでに烏合の衆となっていることを
わざわざメディアに高い広告費を払って露呈してるだけだぞ。
☆偽装請負多重派遣SEの結婚相手の犠牲原因☆
両親や親戚に反対されましたが、偽装請負多重派遣会社に高額搾取金を提供したり時間外労働違反で家事をしないSEと結婚してしまい、生活困難で中絶と離婚をしました。
現在は犯罪損害のない相手と共働き生活をして、数億円損失を防げました。
・モラルがない
・モテない
・キモい
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・コンピューターが趣味
・プログラムの料金以上の不利益生産
・プログラムの巨額利益を客先に提供
・プログラムの巨額報酬を人売に提供
・プログラムの知的財産を人売に提供
・ITスキルが高いのに低料金請求
・高度情報処理技術者なのに請求料金不足
・高利益なのに請求料金不足
・高生産なのに請求料金不足
・高需要なのに請求料金不足
・学習多いのに請求料金不足
・人員不足なのに早期退職
・会社員なのに早期退職
・PC使用過多で不健康
・運動不足で不健康
・高稼働で不健康
・高稼働で家事困難
・低収入で生活困難
・低収入なのに鬱病多発
・低収入なのに早死多発
・不利益なのに断らない
・偽装請負の多重派遣損害あるのに稼働
・裁判官が技術判断不能だから賠償困難
【IT業界】独身が多い職業の象徴として「ITエンジニア」が取り上げられる
ttp://http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/watcher/14/334361/110200713/?ST=spleaf もしかしてそっちにビジネス転換するつもりなの？
いつぞやは日立・富士通敵にして、次には電通・博報堂敵にして、
その次はパソナ・キャリアスタッフとか言い出すなよ！w
人不足時代到来で今までみたいに都合よく希望者いっぱい
仕事にあぶれてるなんて時代でもないんだから！
それがグローバルか何かはわかりませんが日本に見合った手厚いサポートとかあってもいいと思います。
昨今、IT業界では人材不足が取り分け顕著になっているが、今回の施策はIT業界の雇用の在り方を大きく変換する可能性を秘めている。
こういう点はやはりIBMは目の付け所がシャープだなと思う。
これに限らず仕組みを作ることが目的となっているからダメダメ。
ttp://https://special.nikkeibp.co.jp/atcl/NBO/18/bizreachibm0410/?P=2 これ見ると、「守備範囲はより広くなる」っていってるけど、、、
その方向は、採用ブランド、メディア露出、イベント企画、、、だそうだwww。
おっさん、馬鹿なの？ 無知なの？ 氏ぬの？
すでに が LinkedInを利用すればいいだけ、って対案だしてるじゃん。
あなたは検討に参加してるの？
フィールドでお客様の要望を適えるために人集めに奔走したこと
あったけど本当に大変だった。今までそういうことに人事は一切
関わってこなかったけどこれからは人事がそれを手助けしてくれ
るってことでいいの？
「１０人ほど、xxxxのコーディングができる人を連れてきてくれ」
ってフィールドから要望をだしたら人事がそれに応えてくれるの？
それともそんな"瑣末な"案件には関わらなくて、事業部単位での
大括りな人集めをするためだけの仕組みなの？
どういうスキル分野のどの程度のレベルの人がプールされるの？
それを判断して意思決定するのは誰？
（まさかIT音痴の人事部じゃないよね）
１～２年程度のプロジェクトに関わる協力要員さんを集めることには
その仕組みは利用できないの？ 正社員を集めるだけなの？
世の中の流れに反して、IBMは人材に関する自前のプールを作るって
いってるけど、そんな大掛かりにコストをつかって、正社員を集める
ためだけの手段なの？
ttps://special.nikkeibp.co.jp/atcl/NBO/18/bizreachibm0410/fig03.jpg IBM が"人材" というものをどうみているか、この画がすべてを物語っている。
候補者を"つり上げる"だそうだ。
人事さんよぉ～、養殖場の魚じゃないんだぜ。こんなのをなんの衒いもなく
日経誌にあげてんのか？
髪の色もバラバラで一貫性がない。
社内Onlyの資料じゃないんだ。日経に載せるんなら、もっと
ちゃんとした仕事しろよ。> 人事
TAS=赤ネクタイが候補者を連れてくる
TAP=候補者が条件クリアして、赤ネクタイの社員が大喜び
TAC=赤ネクタイとは異なる責任者が、青ネクタイの候補者を祝福
ではないでしょうか。
伊藤はどうして口座情報開示から逃げまわってんだ!?
日本語が理解出来ない知的障害者かよ
今日も朝も早よからあちこちの情報スレ荒らしてんじゃねえよ
伊藤は、回収債権があるから振り込めと言うくせに口座情報を開示出来ないヘタレ野郎
弁護士口座とやらの具体的な銀行名や名義人も答えられない
伊藤の書き込みにある架空債権、警察や弁護士などのキーワードを持ち出すのは伊藤が劇場型の特殊詐欺師である証
都合が悪くなると結婚障害とか意味不明な書き込みをしてスレ流しで逃げる知的障害者
伊藤は架空請求詐欺用の口座を利用しているようだな
伊藤の犯罪行為
↓↓↓↓↓↓
(伊藤の書き込み)
受取りの振込口座を借りるだけなら便利屋で充分。
詐欺罪（刑法第246条１項）
不正に利用する目的で自分の口座を作る。
他人や架空名義で口座を作る。10年以下の懲役。
じゃあTAPの青ネクタイはTASの青ネクタイと別人ってこと？
いったい何人のレビューを経て日経誌のような紙面に載るのか
知りませんが、上から下まで人事でこれに携わった者が誰ひとり
として、『人をつり上げる』 ことに違和感を感じていないってこと
ですね。
ニヤニヤしながら「RAお疲れ様でした」祝いをしている写真をFB
にup して何のお咎めもなしなことといい、
異様な価値観が支配する会社なんだと理解しました。
この画で両手を挙げてガッツポーズしてる方が、どうみても疑似餌に
ひっかかって釣り上げられた側でしょう。
もう一方が査定簿のようなものを手の上に広げ、相手を差配する仕草を
見せているのですからそっちが人事だという認識で描かれた画です。
ttp://http://blogs.itmedia.co.jp/kenjiro/2017/04/ibm.html どちらも赤は社員で、青は候補者ではないでしょうか。
２枚目の青はプレゼン発表をしていて、その結果合格して赤の社員が大喜び、の図ではないでしょうか。
まだやってたのかよ(笑)
さすが無職童貞、時間が余ってしょうがねえんだなこのカスはｗ
つーかお前ってモノホンの障害者なんだなｗ
同じことしか言えない語彙力ゼロの障害者ｗ
いや、知的障害者だってもうちょい語彙力あるぞ(爆笑)
人未満の下等生物だよお前は(笑)
人のレベルに達してないもんお前ｗカスすぎるｗ
これほどのカス初めてみたわ、お前って日本一のカスなんじゃねーかもしかして(笑)
>>２枚目の青はプレゼン発表をしていて、
プレゼンしてるの？この構図で？青ネクタイが持ってる赤い板は何よ？
選ばれた人だけのハイクラス転職 日本アイ・ビー・エム株式会社
ttp://https://www.bizreach.jp/content/594/ 1911年に創業し、190カ国以上でビジネスを展開しているIBM。
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ttp://https://www.bizreach.jp/job/view/489208/ 【募集】「製造インダストリーコンサルタント」(年収：800万 ～ 1500万)
ttp://https://www.bizreach.jp/job/view/749972/ 下限が800万だけどB8で採用するのかな？
いろんな見立てがあるけど、そうやって推察しないと真意が伝わらない時点で、この絵はクソだってことだよね。
絵に描いた餅。
ワトソンもダメ。クラウドもダメ。
宣伝できるものが何もないから絵に描いた餅を宣伝する。
末期の証拠。
GBSは本体とは違って中途ばかりの年俸制だろ
え？GBSは本体じゃないの？本体って何？
長続きしないのは確実だ。
お子ちゃまのインフラ馬鹿の使えないセカンド
ラインあたりをRAしようぜ。
NECやIBMはかなり厳しい。独立系のNTTは関係ないけど
きびしいけど、耐えられる。
IBM はもうだめだろうね。地方ではまったく商売していない。
都心で人をだます"虚業"がどこまで続けられるかにかかってる。
そんな商売も"厳しい"となれば、平気でお客様を放り出して知らん顔する。
一部、IBMの虚言につられた大手顧客（野村、文化シャッタ、、、etc.）が馬鹿をさらす
の承知で訴訟に踏み切る。
日本からは顧客がいなくなって撤退、、、、この流れは止まらないだろう。
IBMの顧客となっているユーザーの責任者の方が
このスレを見ていたら、今一度、虚心坦懐、
よく考えてみて下さい。
IBMとつきあうことのメリットが何なのかを。
「過去からのしがらみで、しかたなくメインフレームを
継続使用しなきゃならない。IBM との付き合いをやめ
られないんだよ、、、、」
この10年、いろいろなお客様にお伺いしましたが、結局は、
こんな嘆きに皆さんたどりつく。どこもそうなんです。
今はまだいいかも知れません。狡猾なIBM の営業/DPE は
あなたをヨイショしまくっているでしょう。
でも近い将来きっと手のひら返しがあります。
あなたの会社の上層部からは、
「まだIBM なんか利用してんのか。次のシステムの展望は
どうなっている？」
って聞かれますよね。もし聞かれなくても報告は必要ですよね。
IBM はその答えを提示してくれましたか？
だんまりを決め込むか、分けのわからない絵空事を提示するか、
のどちらかでしょう。それを見て、「使えねぇな～IBM」なんて
内心舌打ちしただけで止まっていませんか？
若い部下たちからは、
「IBM なんてやりたくないよ。全然メジャーな技術じゃないし。
将来の展望がない。」
そりゃそうでしょう。IBM の発想は、ハイパフォーマンスカルチャー
という社是のもと、どうやって効率よく金を稼ぐか？ が最優先命題です。
お客様のために、などという発想は皆無です。
"技術"は陳腐化して負債になるけど"手配"は効率よく金を生み出せる。
そんな考え方をする会社が社会の根幹を支えるメジャーな技術を持てる
わけありません。
IBM は、いろんなところで広告を打っていますが、騙されてはいけません。
よく見れば、すべて他社の技術を"手配"しただけのものだと気づくはずです。
その手配料がものすごく高い。つまり、他社を選択した方が安価で
いいシステムができるんです。
先のないIBMを使い続けていては、若手の将来のためにも
よくないでしょう。会社も発展しません。さらに、IBM からの
切替えをできなかったあなたは近々、その責め苦を負わされる
ハメになるかも知れません。
あなたは今、断崖絶壁の淵に向かって進んでいます。
早めに方向転換の策を立てて下さい。
IBM に頼る必要はまったくありません。
今からでも遅くありません。IBM からの夜のミーティングの
誘いは一切断りましょう。貴重な時間を失ってはいけません。
いろいろな会社に声掛けして話を聞けば、解決策は自ずと見えてきます。
日経等の各種業界誌を読むのも良いでしょうが、ほとんどの記事は企業
からの広告費のしがらみで書かれたもので、薄っぺらなヨイショ記事です。
(前節で話題になったiBM人事の"Talent Acquisition"の記事が好例でしょう。)
今まで IBM を使っていてよかったこと、それはシステム関連の予算が
潤沢にとれていることです。IBMのシステムが割高だったことの副産物
です。他社(例えば富士通)なら、30億/年の規模のところIBM であれば
50億/年は予算確保されているでしょう。
それを取り崩せば、より将来性のあるいいシステムができます。
社会のために。あなたの会社のために。
そしてなによりあなた自身のために。
懲戒解雇かリストラされた元社員か、或いはその近親者が逆恨みで書き込みをしているのだろうか?
開催していることだと思います。
世界の中で、日本ほどメインフレームが残っている国は無いと言われています。
しかしながら、今の多くの若い人たちは、身近なスマートフォンやインターネットに興味を持ち、
メインフレームの勉強をする人は少なく、DevOpsにも優れたシステムとしての
重要性が高まるものの、若手のエンジニアが育ってこないという状況によって、
メインフレーム人材の獲得レースは深刻になりつつある。
こうした中で、IBMがメインフレーム人材の育成につなげるべく、
学生向けにメインフレームのプログラミング・コンテストを行っていることは
高く評価されるべきでありますし、
成績優秀者にはニューヨークへのツアーが用意されていることも
学生の皆様には大いに励みになるといえるでしょう。
参加資格:
・高校、大学、大学院、専門学校に在学中の方
・受賞の際にプロフィールを公開可能な方
開催期間:2018年9月11日(火)から12月31日(月)
＊ご自身のパソコンから好きな時にいつでもチャレンジしていただけます。
IBMメインフレームコンテスト2018
ttp://https://www.ibm.com/jp-ja/it-infrastructure/z/learn/master-the-mainframe-contest 
ttps://1.cms.s81c.com/sites/default/files/2018-08-23/masterthemainframe_Section1.jpg 
ttp://livedoor.blogimg.jp/dotnsf/imgs/9/b/9bd27b2c.png こんな無駄なことやってる余裕あんのかよ
定年まで働けると思っているんだ。
おめでたい奴だな。
3Qにリストラされた元社員さんですか?
こんな無駄なことに時間をかけていないで、求人情報に目を通している方が有益ですよ。
悔しがる気持ちは解らないでもないけど、例え憶測の書き込みでもあまりにもひどいと営業妨害で訴えられる可能性がありますよ。
もしそうならSO契約をする前の売り込みをかけられていた時
のことを思い出してください。
「従来より大幅なコスト低減になります」っていう謳い文句
でしたよね。本当にそうなっていますか？
きちんと検証しましたか？
たぶんきちんとした検証はどこもしていません。
全体の合計額だけが提示され、
「今まで 100億だったのが、80億になりました。はい、SO化成功」
って感じでしょうwww。いろいろカラクリがあるんですよ。
SO契約更改が迫っているなら是非、詳細な費用明細を IBM側に提示
させて下さい。
各要員の稼働率とか、芳賀、さがみ野、南港での運用コストとか、、、
営業/DPE はこう言って拒否するでしょう。
「契約上のアウトプット(月例報告書など)は提示して報告会やって
ますよね。それ以上のものを求めるのは筋違いです。(キリッ)」
でも、そんな抗弁はナンセンスというものです。
契約更改にあたってのこのお客様の要求は極めて正当なものです。
「SOの枠組みの中で報告しろといってるんじゃない。次の契約更改
のための検討をするための材料を提示して欲しいといってるんだ。」
まぁそれでもなんだかんだと理由をつけて提示してくれないでしょう。
そんな資料を一社でだせば全SO総崩れですから。
交渉のカードとして使って下さい。
あと、このご時勢、10年契約は長すぎるでしょう。せいぜい 5年です。
次の契約更改では、(もし万が一更改するならですけど)
費用費目詳細を提示すること、と条項に加えるよう求めてください。
そうしないと一方的にやられっぱなしですよ。
すべてはお客様のお知恵とご判断次第です。
本当に、コスト削減に成功しているのなら素晴らしいことです。
もちろんあなたの慧眼による功績です。IBM からそのような
費用費目詳細を入手できたのなら、それが証拠となります。
御社内での今後の経営計画にも供することができる貴重な
資料になるでしょう。
是非胸をはり、御社でのあなたの地位を高めていただきたく、
そうなることをお祈り申し上げます。
白人はそんな恥知らずなことはやらないんだが、さすが黄色人種だね。
目の前に餌があると、脊髄反射的行動を起こす。
まるで昆虫だｗ
さらに、徹夜明けにも出社を厳命し、体調不良で休養を申し出ると、最低評価のリンチ処分を下しました。
極悪な、理不尽極まりない、体育会(同社いわく、ビジネスアスリート)でもやらないシゴキです。
アビームコンサルティングは、この第二高橋まつりさん事件とも言える事件を、隠蔽し続けています。
アビームコンサルティングは、「くるみん」「健康経営」などと嘘をついて、裏では若手社員に徹夜させる、激務超絶ブラック企業です。
アビームコンサルティングに対して、大谷俊英と桂田武実の懲戒解雇を求めます。
アビームコンサルティングは、電通と同じです。パワハラマネージャーの大谷俊英と桂田武実は、何度でも同じことを繰り返すはずです。
大谷俊英と桂田武実は、懲戒解雇しないと、また高橋まつりさんのような過労死被害者が出ます。
体育会系は知能不足のコンプレックスの塊みたいなやつが多いね。
コンプレックスが影響してなのか、人格が歪んでもいるｗ
育ちが悪い人間は結果として社会の害悪でしかないんだよねー。
嘔吐 糞 悪魔
outo shit akuma
大歳 卓麻（おおとし たくま、1948年10月17日 - ）
いい年して、よくそんな恥ずかしい行動ができたものだわｗ
やっぱ黄色人種は特殊だわｗｗｗ
まぁ不倫とかは生物的仕組みから世界的にあることなんだろうが、盗撮ってｗｗｗｗｗｗｗｗ
恥ずかしすぎるだろｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
なーんか、こーいうコソコソした行動って、いかにも日本人らしいよなｗ
なんか常に裏でコソコソした行動とってそうだよな、日本人ってｗ
IBMのレガシーシステムを使ってる以上、保守契約は必須だからSOも任せるのが得になる。
システムの総取っ替えでもしないと無理な話だ。
それ、俺も知りたい。
定年まで働くことは100% 無理だとわかってるから
こそ知りたいんじゃない。
今辞めれば、割増金は、12ヶ月くらいでるのかな？
定年まで仮にいったとして、どれくらいの割増金(?)
相当額になるんだろ。
それとも、定年までいけば割増金という名目での退職金は
でないのかな？
だとすると、せいぜい150万円程度が退職金ていうことになる。
ならば辞め時は「今でしょ」って判断になる。
何も知らないFラン君？
割増金は定年以前に会社理由で辞職を決断させるために一時金として支給される(年金にはならない)
退職金名目になるので税率はきわめて低い
標準金額は50歳をピークに定年が近づくにつれて低くなる
50歳代前半なら標準では年棒の約１年分だが交渉次第で３年分位まで頑張れることもある
税率が低いので３年分なら給与収入の４年分以上にも匹敵する価値がある
あくまで会社の予算やニーズに依存するもののカードをうまく切ることが肝要だ
単なるスピンアウトと判断された場合はゼロにもなるし辞めたい雰囲気を出せば足元を見られるので注意が必要
つまり50歳頃には次を決めつつ「時を待つ」のが理想とも言える
一方、退職金は401K(確定拠出)の積み立て分が支給、または次の会社の同様の制度に可搬できる
ただし401Kをやらずに給与でもらっている人は金額はゼロ
ロートルの人たちは401K以前に貯まった分(確定給付分)も支給される
確定給付分は次の会社に引き継げないため年金として60歳以降に有期或いは無期で受け取るか、一時金として全額受け取るかは退職時に選択可能
こいつら退職金ゼロでよく働いてるよな。
定年後間違いなく路頭に迷うだろう。
ここの60から65までの雇用条件はしょぼいぞ
60まで残るのも難しいが残っても地獄だなｗ
どうもありがとう。
前年の所得で税金来るからマジで可処分所得月額2万ちょっととかになると言う笑えない現実
IBMの場合、この年代には既に十分な蓄えがあるから早期退職も可能。
金銭よりも今まで育ててくれたIBMへの恩返しの気持ち、または後進の育成の為に残ってくださっている方が多い。
もし同じ部署に雇用延長した人がいるならとても幸運なことだよ。
家に居ても暇だから残ってるだけだよ
この会社に限らず、ほとんどの人がそう
生活費の心配が無いなら、先細りの会社に残るより有意義なセカンドライフを考えるべきだけど
ともかく、60になっても生活のために働く必要が無いように、ちゃんと蓄えとけよ
あんな悪条件で働いてる奴を見たことないぞ
普通の会社なら70%で再雇用されるのにな
65の年金支給まで食いつなぐためにな、、。
GBSにいる高度プロフェッショナル専門職は
同じ再雇用でも給与レンジが60までのままだから
まだいいが、それはバンドDくらいの人だけ。
普通の再雇用は新入社員並みの給与で営業部門の
秘書から雑用で使われてる人が数名、ちょっとした
まともな仕事ができればまだ良いほうだが廃人に
なりそうな扱いに見えるよ。
I am Lord Voldemort
Otoshi Takuma Sr
I am shorts otaku
若手を集めるのは無理だろうね
せいぜい学生に金ばらまいて少し使ってもらう程度
本当に、徹夜までする必要はあったのか？
なぜ、徹夜明けにも出社しなくてはならなかったのか？
このような、労働法やコンプライアンスを守らない輩を野放しにしてはいけません。
徹夜明けの連続勤務は日常だし何を憤っているのか不明
厳しいプロジェクトは睡眠時間2-3時間の激務が１年以上続く
さらにひどい場合は家に帰れず寝袋生活とかも聞く
上司に支援を求めても打つ手はないのが普通
それに耐えられないならさっさと辞めることだ
この会社の辞書には、ワークライフバランスという言葉はない
運よく出世しても進駐軍や海の向こうの青目たちには盲従するしかない
メインフレーム
金融保険はメインフレームが永久に生き残るというのを
信じている
50代の昔話に付き合わされて作り笑いを浮かべるのが日常の現場
> MFやらされると技術者としては終わりだし
> 若手を集めるのは無理だろうね
逆に誰もやりたがらない分野のスキルをつけた方が価値上がるんじゃないの?
時々オペ上がりの30前位の中途採用の新人BPがいる
50代といってもいろいろいる。
その希少価値が活きるのは、せいぜいあと10年がいいとこ。
10年も経てば移行完了し、MF は終焉となる。
お客様の立場に立って考えてみればよくわかる。
金融で今後もMF を使い続けようとしてるとこなんてないから。
PC(Windows)やUNIXの技術者なら、養成にコストがかからない。
（やる気のある人は個々で研鑽を積める）
MF の技術者は、 そうはいかない。巨大な装置と設備のある
ところでかなりの期間H.O.T. をつまないといけない。
教える側の人はどんどんリストラされているし。
若い人がみれば寄り付きたくない分野だろう。
「人を養成する」という要因でのデメリットが大きすぎるんだよ。
３０年前は、市場での需要が高く金の卵だったけどね。
☆不利益で迷惑だから料金増やすか生産減らせ☆
主な偽装請負多重派遣搾取業界結婚障害者の作業
[文系多数の貧困非婚スキル]
コマンド
スクリプト
データ > ロジック
簡単ロジック
大量データ
SE適性不要
IT資格不要
情報処理資格不要
大卒資格不要
文科系対象
体育系対象
商業系業種
業務系処理
[技術不要の主婦対象ソフト]
ノンプログラミングツール
フレームワーク
データベース
Web
COBOL
VＢ
.net
Java
ERP
SAP
いまと同じように爺さん連中は絶対になくならないとかほざいていた。
当時はまだバカ手だった俺は信じなかったけど。
だから、MFが主だったけどその当時流行の兆しをみせていた
NetBSDや FreeBSD の研鑽を積んだ。
MF の技術者はコスト高だし、もういらないとリストラされたけど
その経験が活きてなんとか食いつないでいる。
だから、 の言うことは正しくて、じじぃの言うことなんか
真に受けてちゃだめなんだよ。
その世代が働き盛りだった30年前はIBMのピークの時代
そしてMFはIBM謹製のHWとSWで動いてた
その後はダウンサイジングの時代
IBM-PCの発売を機に、一気に端末機での分散処理の時代になった
PCや小型WSはIBM以外のHW・SWで動くから、コンピューターメーカーとしてのIBMの時代は終焉を迎えた
伊藤は今日も朝も早よからあちこちの情報スレ荒らしてんじゃねえよ
意味不明な書き込みをする暇があるなら逃げまわってないで伊藤の口座情報開示しろよ
伊藤は、回収債権があるから振り込めと言うくせに口座情報を開示出来ないヘタレ野郎
弁護士口座とやらの具体的な銀行名や名義人も答えられない
伊藤の書き込みにある架空債権、警察や弁護士などのキーワードを持ち出すのは伊藤が劇場型の特殊詐欺師である証
都合が悪くなると結婚障害とか意味不明な書き込みをしてスレ流しで逃げる知的障害者
伊藤は架空請求詐欺用の口座を利用しているようだな
伊藤の犯罪行為
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(伊藤の書き込み)
受取りの振込口座を借りるだけなら便利屋で充分。
詐欺罪（刑法第246条１項）
不正に利用する目的で自分の口座を作る。
他人や架空名義で口座を作る。10年以下の懲役。
偽装請負とは、契約上は「請負」でありながら、実際には
プロジェクトの現場で発注元のPMやリーダーなどから直接に業務指示を受けたり、
勤務時間を管理されたり、契約外の作業・残業を手伝わされたりすることである。
私も最近知った話だが、これは「最大1年の懲役もしくは100万円の罰金」という
刑事罰となる違法行為であるとのことである。
ところで、IBMの場合はBCG(ビジネス・コンダクト・ガイドライン)というのがあるから、
企業として最低限守るべきコンプライアンス体制が出来ているし、
そもそも社員の倫理観、そして守るべき矜持がしっかりしていることもあり、
そのような問題が生じた現場を見たり聞いたりしたことは私自身は一度も無いのである。
また、IBMの場合は事前のレビュー体制が出来ていることや、
PMがしっかりしているというのもある(PMP,PMBOK,PMI...)から、
だから、デスマーチで炎上したという話もまず聞いたことがない。
一般論ではあるが、企業活動においては、経済性という名の強欲な金儲けの立場と
社会性という名の順法精神や倫理観が対立する「内的葛藤」が発生する場合もあるにはある、
ただ、IBMの場合はそれを正しく管理する立場を堅持しているということだろう。
この点はしっかりを記憶しておくべきIBMの良い点・メリットとして
多くの若い人にこれから多くの場面で語り継いでいけることだと思います。
弁護士装いウソ電話
ttps://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1539057443/ その質問、自分の今の仕事上の課題にも関係するので
気になって人事に電話して聞いてみました。
答えは全部 No だよ～ん。
人事「会社全体の人事の仕事をしてるんです。あんたらフィールド
の要望なんかにいちいち対応できるわけないでしょ。」
俺「そうでしょうね。でも、人事は要員を増やしていくつもチーム作って、、、
守備範囲をより広くしていくって、記事に書いてありましたよ。
フィールドからの人材要望にも多少は対応してくれるってことでは
ないのですか？」
人事「あたりまえです。記事をよく読みなさい。守備範囲をひろげるのは、
採用ブランドを向上させるためにメディア露出したり、
イベント企画する重要な仕事です。あんたらの相手をしている
暇はありません。この電話だってかかってきたからやむなく対応
してあげてるけど、フィールドに対する窓口だって本来はありま
せんから勘違いしないように。」
俺「はい。すみません。失礼いたしました。」
ということで、この人事の施策は、お客様を相手に仕事している
部門には何の関係もないとのお話でした。
ご対応いただいた人事の方、お手をわずらわせてしまいすみませんでした。
以下の質問もしたかったのですが、、、、
「タレントをプールするところまではいいけど、その方々にだって
勤務先やお客様先があるんでしょ。IBM に都合よく釣り上げる
ことなんてできるの？」
自分の仕事とは関係ないし、結局聞けずじまいでした。
嘘つけボケ
アナグラムな
人事がそんな無粋な対応するわけ無いだろ。
何の恨みがあるのかしらないが、会社を貶める意図がミエミエ。
単にビズリーチを利用して採用するというだけだろうに、
昔と変わったのは転職斡旋会社の社名だけ。
IBMがそんな粋な対応してるわけ無いだろ。
どこの部署の人間かしらないが、
会社に盲従する忠犬の書き込みであることがミエミエ。
仕事の割には給料がうまうまってことだろ。
基本的に障害対応で深夜にたたき起こされることなんてないし
客から怒鳴られることだってない。じつにやんごとなき日常だ。
ttp://https://www.businessinsider.jp/post-107537 AI により退職しそうな人がわかるそうだ。未来の話じゃなくて
すでに昨年末に(実験的にではあるが)できていたってことだ。
人事の最高責任者がこう断言してるんだからもうすでに運用レベルできるんだろな。
「基本的に辞めそうな人たちに対して、AIはデータ分析で予兆は出せますが、・・・」
こんなことまでできるのになぜ採用を外部に委託するんだ？
に質問
1.PMP,PMBOK,PMIとはそれぞれ何か説明せよ。
2.PMP,PMBOK,PMIはどのように「PMがしっかりしている」ことにつながるのか説明せよ。
割増金いらないよね。
さらに、やる気満々なのに強制的に辞めさせられるという事も回避できて
IBM に敵意と恨みを抱くような人は結果的に減るだろうし、、、
一石二鳥。
AI 素敵、Watson万歳。
ttp://https://gigazine.net/news/20180305-ibm-payroll-system-costing-billion/ PMがしょぼくてプロジェクト破綻を招いているのは日本だけではないんだね。
「IBM のシステムをいれれば、部門ごと全員クビにできますぜ、、、ウシシ」
なんて売り込んだシステムがこれだから。
発注者に開発工数の見積させるな！
受注者が開発工数の見積をしろよ！
客先の工数計画に従って時間外労働違反するな！
客先の外注悪用の儲けを助長して損害増やすな！
労働基準法で定められた罰則は以下の通りです。
1年以上10年以下の懲役または20万円以上300万円以下の罰金
ttp://https://www.roukitaisaku.com/zesei/batsu.html 普通、割増無しでも辞めて行くような人は辞めて欲しくない人
ましてや割増金で希望退職者を募るとHPな人から居なくなる
ヤル気満々なのは、ヤル気だけが旺盛な奴。
そこが問題なんだろうが・・・・・・・・・・・・・・・・・。
このニュースのだびに、Fujitsu が画面に映し出される。
負けた、と感じる。
以上
無駄金を使うなよ。オー人事
ウチの大学の頭の悪い奴が巨人IBMに内定貰ってたが、大丈夫なのかね
それがどちらも使えないんだよw
三流以下のカスしか来ないから
旧帝大早慶沢山いるだろ？
まともな宮廷早計の学生は入社しない（滑り止めまたは面接練習で受験）
まともな宮廷早計卒社員はいない
（とっくに転職している）
転職ってどこに行くの
IBMより待遇上のIT企業ってGoogleやMSくらいしかなくないか
コンサルはアクセンチュアとBIG4はIBMと待遇一緒だろうし、マッキンゼー、BCGくらいか
転籍するか自分で探せは日常茶飯事
残りカスは使えない転職どころか使えないバカしか
いない。特に加齢臭婆はもう充分稼いだから
消えなさい。
営業は口先ばかりで結果が出せない、技術者は上っ面だけで下請けに丸投げばかりしている奴ばかりでI出身は株価暴落、取るなが業界の合言葉になっている。
使えるのはシニアの一部だけでバカ手は駄目w
パブリック・ドメインのソフトウェアを混同してはいけません。
オープン・ソース・ソフトウェアのライセンスには、
多くの場合、IBMとの利益相反をもたらしたり
IBMの知的財産権の不適切な譲渡につながる義務が規定されています。
オープン・ソース・ソフトウェアを使用したいと思った社員は、
まず事前にマネージメントに申請し、その承認を得た上で、
IBMが定めるオープン・ソースに関するIBMの参加ガイドライン
「IBM OpenSource Participation Guidelines」に定められた
規定の範囲内でのみ利用する立場を堅持しなければなりません。
これは、BCGにも正式に記載された規則ですので、
違反すれば懲戒処分の対象にもなり得ます。
これからも皆でしっかり守っていきましょう！
IT業界の人手不足+IBM出身という肩書きがあればいくらでも満足のいく転職先が見つかるのに敢えてこんな所に粘着して無駄な時間の使い方をしているのですから。
もっと魅力的な会社だと思っていたのに
なぜこんな仕打ちをするの？
なんて理想と現実のギャップの大きさに苦悩しての書き込みだろ
そりゃあ、周りから高給でウマウマなんて有りもしないこと書かれてるようじゃ逆上もしたくなるのが人ってもんだからな
クラウドのシェア１．９％。たったの１．９％。反論ある？
これが世に言う厨二病？
あの大歳ですら池袋の場末の会社に就職できたというのに...
> IBM出身という肩書きがあれば
ふっ～、やれやれだぜ。
の時代になってきたな
IT業界は超活況 なのに売り上げが落ちる一方のIBM
どっちもどっちのいい勝負じゃん
IT業界の人手不足+IBM社員という肩書きがならば、お客様のためにこなす
べき仕事がたくさんあるはずなのに敢えてこんな所で監視して無駄な時間
の使い方をしているのですから。
戦前の日本もこんな感じだったのかな。
・馬鹿で判断力のない指導者が牛耳っている。
・それに盲従する"正義感"の強いコバン鮫の群。
・自分たちは神聖で偉いと思いあがっている。
・批判的な者へは上から目線で人格否定。
・批判の内容には一切触れず、思考停止して非国民(LP)だのと連呼の嵐
で、日本はどうなったかというと、、、
不真面目なレスが多いなか、なかなか真面目な意見じゃないか。
おまえに一つ質問してやる。受けて立て。
1.お客様から訴訟を起された時、IBMのトップは何をした？
一度はIBMを信頼して仕事を発注してくれたお客様をこんな目
にあわせちゃいけないだろ。二度とこういうことが起きないよう
情報共有したり全社的な反省会とかしたか？
普通の会社はやるぞ。こういうことに骨を折ろうとした役員が
一人でもいるか？
「そんなの俺の仕事じゃない」といった銀行系あがりの馬鹿役員
は一人いたけどな。
2.大歳のハレンチ事件の後、IBMのトップはどういう対応をした？
お客様に謝罪とかしたか？ すくなくとも大歳が社外役員をしていた
某銀行は全く対応がなかったぞ。
大歳への退職慰労金満額支払いに異議を申し立て会社の財産を守ろう
としたトップがいたか？
大歳の明らかなB.C.G.違反に、まわりの役員はどう対応した？
さぁ答えろ。
少なくても日本メーカーの1.5倍以上は貰ってる
お前、馬鹿なの？ ２つも質問してるだろ。
IBMer たるもの筋の通らんことには対応せんよ。
まだわからんのか、バカ手君！
社員に対しても、客に対しても、株に対しても 永遠の不発弾
日本メーカーは高卒が多いから平均が低いだけで、
同一人物が転職したからって上がるとは限らない。
社員一律でもなく上司次第だから、零細ソフト会社以下になることもありうるよw
> 批判？批判はしてないだろ？事実を書いてるだけで。
>
> クラウドのシェア１．９％。たったの１．９％。反論ある？
客先にも行かず、日夜ミーティングを繰り返して鉛筆ナメナメしながら優秀なマネジメントの皆さんが立案した戦略を、なぜ忠実に実行しないんだ！？
マネジメントの皆さんが立案した戦略の通りのオペレーションを行えば、来年にもクラウドのトップシェアはゲイン出来るだろう。
一生ないだろ、戯言ぬかすなよ
我々IBMには、
Googleのような先進的な技術力は無い、
Appleのような圧倒的な製品力も無い、
Facebookのような膨大なソーシャル基盤も持って無い、
Amazonのような絶大なクラウド基盤も持って無い、
しかし、プライドだけはGAFAのどこにも絶対に負けない！
1911年に創業し、190カ国以上でビジネスを展開しているIBM。
ttp://https://www.bizreach.jp/content/594/ だから、我々リソースはマネジメントの皆さんが立案した戦略を信じ、
北城さんの「あ・た・ま」の精神を胸に抱きながら、
この4Qのラストスパートでとにかく結果を出せるべく 必死に頑張ろう！
【主にあって一つとなる】
ひたすらキリストの福音にふさわしい生活を送りなさい。そうすれば、
どんなことがあっても、反対者たちに脅されてたじろぐことはないのだと。
つまり、あなたがたには、キリストを信じることだけでなく、
キリストのために苦しむことも、恵みとして与えられているのです。
(新約聖書：フィリピの信徒への手紙 1章:27-30)
提携したのは目を疑いました
そんな話きいてないです
ここは「目を覚ませ！」とトヨタ様を一喝するべきです
日本におけるITリーダーのメンツつぶされたままでいいんすか
おいおい、ITリーダーってどこのこと
25年前じゃないぜ
独占禁止法のせいもあって、一つの製品やサービスで独占企業になると、
その製品やサービスと共に企業も衰退していくというのは必然なのだ。
それらの企業の中では圧倒的長寿命には間違いない。
GAFAのように尖ったところはないが、全体のバランスが良いのが売り。
多分ギャグ(皮肉)で書いてるんだろうけどさ、
IBM社内にはまじでそう思っていそうな人が
大勢いそうで怖い。
SBがなにで稼いでいるかわからない、って旧石器時代の人間かよ。
>
> GAFAのように尖ったところはないが、全体のバランスが良いのが売り。
どれもこれも全体のバランス良く二流か三流揃い。
どこか尖ったところがないと、客にアピール出来ないし売れないやろ？
製品・サービスに尖ったところがないとから、マネジメント連中は、これからはは客とのリレーション(握り)強化で売ろうと真剣に考えているようだな。
握れなくて負けてばかりじゃんか
1,200万ぐらいかな
そんな嘘ついて楽しいか？
あるいはむなしくないのか？
>ってフィールドから要望をだしたら人事がそれに応えてくれるの？
xxxxのコーディングのような仕事は、そもそもIBM社員がやる仕事じゃないから、
IBMの人事が関わるということはない。
根本的に、対象としている人材が違うから話がかみ合わないと思う。
まず、タレントプールで会社が欲しがっている人材は、
文字通り「タレント」人材で、それこそBizReachのハイクラス転職サイトが
相手にするようなPMとかコンサルとかデータサイエンティストで
年収1000万水準以上の、いわゆるハイクラス人材と呼ばれる人のこと。
一方、が言及してるのは、
いわゆる世間で「IT土方」と呼ばれる、コーディングとか簡単な設計とかの
低俗な仕事ぐらいしか特技が無い、ロクでもないカスのような連中で、
それならば世の中に掃いて捨てるほどいるから、
普通にSSO発注して、首に縄をくくり付けて一山いくらで
手配師が引っ張ってくればいいから、会社のハイアリングが関わるような話じゃない。
この両者は似て非なる別の人種だから、混同して議論してもあまり意味がないのである。
だよねえ。
１２００万の訳ない。最低でも１２００万は行ってるからな。
少なくともバブル入社組が35歳のころは1000万円は全く届いていなかった
今はもっと低いから600万円位？
35には1000万だ
マジだよ
でも日頃もらっているしストックオプションもあるから全然問題なし
とりあえず資産総額25億超えた
嘘つけ、いまは40超えても1千万いかないのが
ゴロゴロいるだろう。騙されるなよ皆さんw
大嘘野郎 氏にやがれ！
お前みたいなのに限って401kやらずに現金でもらう
安月給の屑社員だろ。笑
と言うか、40歳までに年収1000万円が一つの目標で、なかなか達成できない。
40手前なのに年収650万くらいで同年代の他社で
働いている奴のなかで一番安くて恥ずかしいと
言ってたぜ。
ttp://www.jmitu-ibm.org/wp-content/uploads/2017/10/dc316430bc145977395b3c3b61f18eab-300x188.png 
ttp://www.jmitu-ibm.org/wp-content/uploads/2017/12/6b1a771ea2769e6d12d80c3a3ea1b7ed-300x222.png 
ttp://www.jmitu-ibm.org/wp-content/uploads/2018/02/4e0cd41eeb43620b4dbc52d76395a372.png これ見れば分かる
☆偽装請負多重派遣SEの結婚相手の犠牲対策☆
巨額搾取させて結婚妨害するな！
無能残業して共働き妨害するな！
・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・客先資金の費用削減の犠牲になるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・6時間/日以上PC使用の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下報酬の会社は辞めろ
・100万円/月以下報酬の契約は断れ
・5,000円/時以下報酬の契約は断れ
・100万円/月以下報酬のプログラムは作るな
・実態派遣プログラムを作るな
・プログラムの料金以上に作るな
・プログラムの利益を搾取させるな
・プログラムの報酬を搾取させるな
・プログラムを客先に渡すな
・知的財産を渡するな
・客先指示に従うな
・生産利益を上げろ
・生産効率を上げろ
・契約外作業期日は断れ
・時間外労働違反は止めろ
・不利益な依頼は断れ
・多重契約は断れ
・残業見積りは断れ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・残業しないで家事やれ
・損害賠償請求を怠るな
SEの結婚対策
ttp://https://search.yahoo.co.jp/search?p=SE+%E7%B5%90%E5%A9%9A&x=wrt&aq=-1&ai=z_WgFd8VRdm4VTOPDvuBNA&ts=5814&clone=&ei=UTF-8&fr=top_smf&sftype=1 みれねーよ
ttp://http://www.jmitu-ibm.org/2017/10/6635.html ttp://http://www.jmitu-ibm.org/2017/12/6734.html ttp://http://www.jmitu-ibm.org/2018/02/6799.html ビズリーチのどこがハイクラスなんだ？
I出身でそこそこの実績あれば無料にしてくれる
転職サイトだろ
給料がとてもいいという会社擁護の工作を必死にしてみたものの
却って、嘘吐き体質とともに、低賃金を露呈しちゃったwww。
みれたわ
お前らこんな三流ブラックで働いてるのかよｗｗ
野村総研に負けてる？
選ばれた人だけのハイクラス転職 日本アイ・ビー・エム株式会社
ttp://https://www.bizreach.jp/content/594/ 1911年に創業し、190カ国以上でビジネスを展開しているIBM。
「コンサルティング×デザイン×テクノロジー」でお客様企業を支援しています。
時代に沿った新たな顧客体験のデザインやマーケティング・プラットフォーム、
モバイル・アプリケーションなどの構築を提案、導入により業務を変革し
それによって新たに発生する社内体制・組織改革の推進にまで踏み込んでコミットしています。
【募集】戦略コンサルタント (年収：1000万 ～ 2000万)
ttp://https://www.bizreach.jp/job/view/110487/ 【募集】デジタルマーケティングコンサルタント(年収：800万 ～ 1600万)
ttp://https://www.bizreach.jp/job/view/499062/ 【募集】金融系の顧客分析コンサルタント/ITスペシャリスト(年収：800万 ～ 1600万)
ttp://https://www.bizreach.jp/job/view/568522/ 【募集】人事アプリケーション導入コンサルタント(年収：800万 ～ 1500万)
ttp://https://www.bizreach.jp/job/view/489209/ 【募集】経営管理 Digital Transformation Strategy Consultant(年収：800万 ～ 1300万)
ttp://https://www.bizreach.jp/job/view/574917/ 【募集】次世代ERP×Watson SAP導入コンサルタント/PM/ITスペシャリスト(年収：800万 ～ 2000万)
ttp://https://www.bizreach.jp/job/view/489208/ 【募集】「製造インダストリーコンサルタント」(年収：800万 ～ 1500万)
ttp://https://www.bizreach.jp/job/view/749972/ 最低年収800万と書いて募集してるんだから
少なくとも１年目だけは800万払うんだよね？
違うの？これもウソなの？
即戦力ならリンク先のバンド8だろうね。
ttp://http://www.jmitu-ibm.org/2017/12/6734.html このバンドなら初年度に限らず800万以上じゃない?
750から線が引かれているけど、休職中の人など特殊なケースがここに該当すると思われ。
もらえるが結果が出ないと2年でクビなw
日本IBMには日本の労働基準法が適用されるからそれはない。
減給だってロックアウトだって実際にやったんだけどね。
そもそも募集はしてるが殆ど採用されないから安心したまえ
いまさら部長クラスを雇って何をするつもりだ??
客と交渉してビジネス取ってきたりしてるのはバンド６、７ばかりだが
B8で部長ってどこの子会社だよｗ
部長と部長格の2つがある。
部長になれる人の選抜は一般的な企業と同様だが、IBMの場合には優秀な技術者が正当に評価されるように、部長でなくてもバンド８を得ることができるようになっている。
こういう点からもIBMは技術者を大切にする社風であることがうかがい知れる。
最近はバンド8の営業部長もいるな
バンド８の技術者ともなると最低でもお客から毎月３００万円取れないと降格またはロックアウトなので厳しい
アクセンチュアとかで今まで実績つけてきた人とか
デトロイトいましたみたいな人をかき集めるんだろうな
ttp://https://goo.gl/images/XT8cxN ttp://http://www.computer-rescuer.com/ ttp://https://create-solutions.jp/ ☆偽装請負多重派遣SEの結婚相手の犠牲対策☆
巨額搾取させて結婚妨害するな！
無能残業して共働き妨害するな！
・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・客先資金の費用削減の犠牲になるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・6時間/日以上PC使用の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下報酬の会社は辞めろ
・100万円/月以下報酬の契約は断れ
・5,000円/時以下報酬の契約は断れ
・100万円/月以下報酬のプログラムは作るな
・実態派遣プログラムを作るな
・プログラムの料金以上に作るな
・プログラムの利益を搾取させるな
・プログラムの報酬を搾取させるな
・プログラムを客先に渡すな
・知的財産を渡するな
・客先指示に従うな
・生産利益を上げろ
・生産効率を上げろ
・契約外作業期日は断れ
・時間外労働違反は止めろ
・不利益な依頼は断れ
・多重契約は断れ
・残業見積りは断れ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・残業しないで家事やれ
・損害賠償請求を怠るな
SEの結婚対策
ttp://https://search.yahoo.co.jp/search?p=SE+%E7%B5%90%E5%A9%9A&x=wrt&aq=-1&ai=z_WgFd8VRdm4VTOPDvuBNA&ts=5814&clone=&ei=UTF-8&fr=top_smf&sftype=1 最近になって急にBAND8の人間を急募しまくる背景事情とは何だろう。
①お客様からの引き合いがここにきて急増している
②同レベルの仕事内容でもっと高い給料を提示する他社に転職してしまった。
おそらく、①か②のどちらかであろうが、
①であれば、今後のビジネス拡大が期待できる良いニュースであるが、
②だとすると、IBMの給与体系に魅力がないということだから
あまりいいニュースではないということになる。
外資系コンサルだと20代でも1500万以上なんて珍しくもないから
IBMの給与体系の中だけでそれに対抗するのは難しいともいえる。
RAやりすぎて人手不足。しかも人気が落ちてるから新卒も中途も集まらない。
企業の内部留保が蓄積された結果、最近になってシステム刷新の引き合いが増えていると聞く。
それによってこなす案件の数が増えてきており、リソースを補うために募集がかかっている。
万一システムに投下するにしてもIBMを選択する企業はほとんどない。
ごく僅かの企業のために、IBMは英語ができる女性の営業を増やしている。
世間ではデート商法と言われる。
外資系コンサルを吸収合併した部門だから、
元からあるメーカー部門とは待遇や給与体系は違うはずだよ。
ttp://http://www.jmitu-ibm.org/2018/09/7122.html 報復措置でその後、毎年１０％減給されたとしても３－４年は耐えられるのでは？
給与体系は同じだよ。
だから元PwCの多くの社員はアホらしくなって去っていった。
合併吸収ではこういうことは皆無という訳にはいかないのはとても残念なことである。
合弁された会社の多くの社員たちも涙を流しながらイコール・オア・ベターありがとうと言いながら死んで言ったと聞いている。
イコール・オア・ベターなんて前世紀に消えた
終身雇用の崩壊と同時に6つの信条も過去のものとなった
昔のオピニオンサーベイの質問を見たら大爆笑だな
あのサーベイを今やったらどんな結果になるだろう？
犯罪（マネーロンダリングやいじめや薬物売買やデイトレードや不純異性交遊）の
温床たるネットやスマホの普及にあるとおもうので
弊社経営陣は米国政府や国連に圧力をかけてネット＆スマホを
全世界的に禁止に追いこむべきです 極論にきこえるかもしれませんが
メインフレーム万歳 Z万歳 ジニー万歳
ttp://up.ahhhh.info/eldFrS.gif > ごく僅かの企業のために、IBMは英語ができる女性の営業を増やしている。
> 世間ではデート商法と言われる。
最近、露骨にこの手の要員が多くなって来たよな。社内で見ててもすぐに分かるわ。
在日もたくさん入れてるぜ、昔じゃあり得ないが
会社で母国語で会話していて驚いたな。
職種が変われば、具体的給与体系も変わる。
パソコンの代理店の営業がそんな感じだった
お客の下系の話題にぐいぐい乗ってきてた
へぇ～、具体的給与体系がねぇｗ 例えばどういう風に変わるのか説明してみなよｗｗしったか君ｗ
>
> 在日もたくさん入れてるぜ、昔じゃあり得ないが
> 会社で母国語で会話していて驚いたな。
今や本当に優秀な(日本人から見た)外国人は、給料の安い日本には働きに来ない。
戦時中の日本軍みたいなバカだな。
ま、この会社が最近は大本営や帝国陸軍と何ら変わらない無能だから仕方ないか。w
在日ならまだマシな方でITE系はアジア各国の留学生上がりがうじゃうじゃいる。
奴等はTOEICは軒並み900upだが日本語が覚束ないので最後の研修（GCIだっけ）が大変らしいw
まあ、会社の求めるのは、お客様とのコミュニケーション能力よりもGlobalからの英語の命令に忠実な人材だからこれでいいらしい。
合弁された多くの社員は死んでいったのかよw
丸ノ内大虐殺とか目黒大虐殺とかあったのか？
例えば、営業の給与には契約高が毎月反映されるが、
事務職や研究職にはそのような仕組みは無い。
コンサルは営業に近く、個人業績による変動が大きい。
どっちが「しったか君」なんだか？
PwCのコンサルタントが給料安くて辞めていった話をしてるんじゃないの？
営業が一部歩合給になっているなんて当たり前のこと言われてもなあｗ
当たり前を知らない「しったか君」がデマばかり書くから困ったもんだ。
だよね。
文脈を理解しないで596のようなことをドヤ顔で書いてしまうFラン君には困ってしまうよね。
またまた知ってたように。
個人業績による変動なんて頭に無かったから、
コンサルなのに年一回の定期昇給で一喜一憂するんだよwww
>>外資系コンサルだと20代でも1500万以上なんて珍しくもないから
>>IBMの給与体系の中だけでそれに対抗するのは難しいともいえる。
その通りだね。個人業績がどうのとか書いてる知ったか君は現実を知らなさ過ぎるｗ
個人業績による変動が大きい職種で働いたことが無いんだなw
公認会計士の資格持ってて英語ペラペラで大きな契約獲れれば貰える給料であって、
同じ会社なら個人業績に関係なく誰でも貰えると思ったら大間違いだぞ。
☆不利益で迷惑だから料金増やすか生産減らせ☆
主な偽装請負多重派遣搾取業界結婚障害者の作業
[文系多数の貧困非婚スキル]
コマンド
スクリプト
データ > ロジック
簡単ロジック
大量データ
SE適性不要
IT資格不要
情報処理資格不要
大卒資格不要
文科系対象
体育系対象
商業系業種
業務系処理
[技術不要の主婦対象ソフト]
ノンプログラミングツール
フレームワーク
データベース
Web
COBOL
VＢ
.net
Java
ERP
SAP
GPあげて２０１８年を大いなる年にしよう
big year万歳 大歳万歳
> GPあげて２０１８年を大いなる年にしよう
> big year万歳 大歳万歳
は死んでくれ！
日本IBMがPwCを買収し、IBCSに統合しようとしたとき、
元々PwCには当時1700名ほどいたうちの1400名近くがどっと辞めたことは有名だ。
22歳程度で新卒入社し、30歳でマネージャー、40歳前にはパートナーという会社がPwC。
外資系コンサルはどこもそんな感じ。20代でも1000万円プレーヤーも珍しくない。
対して日本IBMからIBCSに出向できている社員は、30歳ではぺーぺーで、40歳で課長になれれば上出来か。
つまり、同じぐらいの年齢でも、旧PwCメンバーは給与水準が何百万も激減してしまうのだ。
これに対して日本IBMは「プロフェッショナル・コントラクト」だの「セルフ・エンプロイド」など
既存のIBMの処遇体系とは別建ての制度を用意して激変緩和措置を取ったが大半の
PwCコンサルタントは逃げてしまったということなのである。
日本IBMではマネージャー＝課長で、日本IBMの課長は、社内の職級ではBand8と呼ばれる。
これにも2種類あり、「普通のBand8」と「Line Manager」である。
Line Managerというのは予算や人事の権限を有する。
日本IBMからきている人はLine Managerに憧れるが、
承認のためのレビューやプロセスが腐るほど発生するので本来の「コンサルタント先生」としての
主体的なActivitiyに支障が出るのでまるで話にならないというのもある。
コンサルタント独特の職業に対する価値観やカルチャーに無理やり普通の事業会社が
合わせようとしても無理だということの教訓であるともいえるし、
事業会社という檻の中で飼われることを非常に忌み嫌う人たちなのかもしれない。
IBMに買収されたクセに、いまだにバブル期の栄光を引きずって客観的な現状分析もできないのでは、
コンサルの適性など無いとしか言えない。
売れてるのかね。この間、PBCで2回も3食らったのが転職先なくて、まだ残っているみたいだな。
ttps://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/mnewsplus/1539619727/ 他人がやった仕事を、平然と「自分がやった」と言える太々しささえあれば、この会社ではやっていけるようだ。
>そのうち1400名近くがどっと辞めたことは有名だ。
>つまり、同じぐらいの年齢でも、旧PwCメンバーは給与水準が激減してしまうのだ。
これはひどい事例ですね。
せっかく大歳さんという立派な人の下で働ける稀有なチャンスを得たにも関わらず、
年収がせいぜい500～700万程度減るぐらいのことで他社に転職するなんて奴は卑怯者ではないのかな？
少なくとも「コンサル先生」としての矜持を捨ててしまったちょっと恥ずかしい行為だよな。
これとは逆に年収減を甘んじて受け入れも、素直にIBMerになった人は
真の意味でのプロフェッショナルなコンサルタントであり、
立派な人格者だと思う。
大歳さんは東大卒で、SOによるサービス・ビジネスの発展に尽くされ、
成果主義による人事制度改革を行うなど素晴らしい功績を残されただけでなく、
ダイバーシティの実践を先頭きって指揮した
傑出したリーダーという点でも高く評価をされている。
しかも経団連でのご活躍や総務省の情報通信審議会の会長職も努められた立派な方。
覇気も何も無いバカ手は使えねー
若手は社内で飼い殺しになってるジジイやババアを反面教師にして、野鴨精神を持ったまま、会社を巣立っていくんだよ！バーーーカ！！
しかしバカ手でこいつが優秀とか聞いたことがない。
どうせ転職エージェントにカモにされてんだろうね。
間違いだらけのウソ情報の確認もできないようではIT業界に全く向いてないよwww
肉体労働でもやってろ！
飼い殺し？えらい余裕ある会社だな。w
そして、成功を生んだ秘訣はプロセスにあると考えて、それを全社的にで統一し始めるが、
やがてプロセスを厳守すること自体に意義があると勘違いするようになるわけだ。
つまり、それがIBM転落の原因さ。IBMは世界一のプロセス集団だ。
でもプロセスが出来たときの本来の意味なんてすっかり忘れちまってる。」
(スティーブ・ジョブズ)
倒れゆく巨象
退職勧奨にはまった奴も似たような事言ってたなw
バカ手は使い捨て。
害人mgrの英語の命令に忠実なら、日本の総理大臣の名前を漢字で書けなくても問題なし。
日本での実態を隠して本家の評判で装えば、何も知らないアジアからの留学生は入れ食い。
加算金があるし、下手に倒産でもされたら退職金を失いかねない人も多数いるからね
3Qの決算を見たらCAMSSも上手くいってないのが良くわかる
役員も、ここ最近はコロコロと入れ替わって、まるでロシアンルーレットでもしているかのようにも見える
ｚは新製品発表前の買い控え、コグニティブは減収、クラウドは失速でお先真っ暗
ttp://https://jp.reuters.com/article/ibm-results-idJPKCN1MQ30A 本当にどうする？
ttp://https://www.bloomberg.co.jp/news/articles/2018-09-17/PF81JE6KLVR501 OpenPOWERとか言ってスパイチップで有名になったSupermicroのマシンも売っていたりするし
ttp://https://www-03.ibm.com/press/jp/ja/pressrelease/49521.wss クラウドの推進のためにデータセンター作ったとかって話も聞かないし
これから、どうなるのだろう
またも株価が最悪状態
いい加減にしてくれ！
クラウド推進の為にデーターセンター首都圏に２つも作っただろう
肝心の次期クラウドがオープン前にこけて大変だけどな
今の株価は世界同時株安の影響を受けてのもの。
相当に割安感があるので買い増しするいいチャンスとも言える。
俺は持ち株会もしているが、個人で持っている株の取引口座でIBM株を買い増ししたよ。
まったくユーザーがついてこないぜ
ワトソンも最近はあまり聞かないしどうなってるの
AIもCloudも、あまりニュースにならなくなって来たということは、広く普及し始めたということ。心配しなくても両方ともビジネスは堅調だよ。
お前は昔の大本営か！
嘘つきは話にならん
「個人の尊重」、「完全性の追求」、「最善の顧客サービス」があった。
しかし、
「個人の尊重」はいつしかローパフォーマーの仕事の保障や
社内の悪しき既得権を守るための論拠として利用されるようになり、
「最善の顧客サービス」はいつしか採算を度外視したオーバースペックや
顧客が望まない過剰サービスとなり、
「完全性の追求」は重箱の隅をつつくような完璧を求めるあまり
決断を鈍らせ、我々IBMこそ絶対に正しいという傲慢に変質してしまっていた。
これらの悪しき変化はゆっくり進むのでIBM社内の人間には
気づきにくいものであるが、【傍目八目】というか
IBMのCEOに就任したガースナーさんは、社外からきた人間として
さっそくそれに気が付き、それら３つの信条を見直して、
「IBMers Value」に改められたのである
・Dedication to every client's success.
・Innovation that matters - for our company and for the world.
・Trust and personal responsibility in all relationship
「個人の尊重」→「あらゆる関係における信頼と一人ひとりの責任」に
改めたことはガースナーさんの業績として特にすばらしいと思いますし、
そのガースナーさんの社長補佐としてUSで帝王学を学び、日本で
成果主義を推進し、会社の発展に尽くされた大歳さんの立派で顕著な業績だと思います。
そうか、君はもう社員じゃないのね。
社内の者ですら、ワトソンの状況がまったくわからない。
大本営の発表しか情報がない。
もう終わってる。
自分の担当顧客経由での引き合いは結構ある。でも、どこへ取り次いでいいのかわからない。
社内情報を調べただけで、「余計なことするな、お前の仕事じゃない」なんて止められるし。
残っている社員自体がもう人間的に終わってる。
この会社あと３年ももてばいいほうじゃないか。
３つの基本的信条にくわえて７つのナントカってなかったっけ。
ELT で暗記させられたのに、出てこない。
Dedication to every client's success.
四半期毎に売り上げ、利益の締め上げが厳しく、顧客がどうなろうがどうでも良く思えてくる
Innovation that matters - for our company and for the world.
コストカット最優先で、売り上げに関係のない出費は厳禁のためイノベーションなどは起こるはずもない
Trust and personal responsibility in all relationship
誰に今の仕事を奪われるか、誰が次に首を切られるか疑心暗鬼で上司でさえも全く信頼できない
そして「完全なる性の追求」だけは確かに成し遂げた。
「もう、終わってる」と言われ続けて早30年www
当たらない予想だな
時代遅れの会社だよ、ここ
夜中にわざとらしくSAMETIMEを上げてる
間抜けなラインばかりだぜw
私の知る限り、彼のような誠実なライン職が殆どだ。
それなのにこういう心無い書き込みをされているのを見るのはとても心が痛む。
ちなみにみかか系も管理職が夜更かし自慢。
この手のみかか文化を崇拝し一部を取り入れたのが大歳（元みかか担当）。
@部下が気持ち良く働けるように
○ 部下を踏み台にして自分が気持ち良く働けるように
△ 誠実なライン職が殆どだ。
○ 自分の直属上司に対してだけ誠実なライン職が殆どだ。
定時が20時というのは、始まりすら分からないもっとずっと前からの伝統だよ。
入社当時、20時まで残業にならないから驚きだったな。
>646
この会社の社員のテクニカルに対する無知と忌避は目に余るものがある。技術系研修が全て凍結されている現在、この傾向はさらに酷くなっていくだろうと予想される。
もういっそのこと「日本アイ・ビー・エム販売」って社名を変えて、営業専門の会社になったらいいのに。
書き出しの部分からして大嘘じゃん。
× 同期にライン職がいるが
○ この俺はライン職だが
> 30年前と比べたら充分終わってるだろ
30年前から、「外資系と日本企業の悪いところを合わせたような会社」と言われ続けて来た
ITゼネコンなんだから、テクニカルスキルはそこそこでいい。
そういうのは協力会社の仕事なんだから。
IBMerはプロジェクト全体のハーモニーを奏でる
指揮者でありたいものだ。
SIerってのは、そんなもんだよ。
誰もリスクや責任をとりたくないから、とにかくプロセス重視で
とんでもない非効率がまかり通っていたりする。
この会社の場合は外資だから、スキル磨いて成果物を出すよりも、
「英語」「ゴマすり」「アピール」の三拍子が最重要。
隣の人の成果横取りでもいいから、外資はとにかく目先の数字、目先の結果が大事です。
そして、有力な○○さんと仲良くなって、仕事してるふりをする。
外人上司には「Kiss his ass」するかの如き、忠犬ぶりを発揮すること。
これ、外資で永くやっていける秘訣。
１９時頃
部下 「○○の件ですけど、今いいですか？」
上司 「今から打ち合わせある。２２時過ぎでいいか？」
部下 「え？・・・はい・・・」
うるせぇんだよ
どんどん下がってるけど、まだ生きてるか？
それ典型的な負け犬の発想だろ。
外資で長くやっていける秘訣ってwww 長くやろうとしてんのかよ。
IBM は従業員を安く利用して使い捨てにしてるんだから、
長くやろうという発想だと利用される一方だろ。
逆に、社員がIBM を使い捨ててやればいいんだよ。
- 新人は研修だけ利用しまくりさっさと辞める。
（客先で苦痛を味わっても何のたしにもならない。人生の無駄）
- 英語ができる奴は、海外ではたらきたいとかほざきまくり、実現したら、
海外生活を堪能。国内にもどされたら客先にだされて苦渋を味わうまえに
さっさと辞めて次へ転職する。
- 中途の奴は、xxx戦略だの xxxプロセスだのと コンセプトもので周囲を騙して
振り回し、一定期間は高給・高待遇を食む。
化けの皮がはがれた時点で退職（三澤智光コース）
- ある程度偉くなれたら、社員を辞めさせることで利益をあげたようにみせ、
さらに偉くなる。金も女も思いのまま。これ以上会社の資産を食いつぶす
ことができないレベルまできたら、ストレスのあまりやけくそで犯罪を犯して
しまい逮捕される。
（大歳卓麻・生谷吉之コース）
これが本当のIBM での勝者なんじゃね。
IBM本体が、日本IBM を斬り捨てれば株価回復するんじゃね。
日本IBM は、採算とれないから売却しろって、株主として提言すればいい。
株主はみんなで行動しようぜ。
そんなに嫌ならさっさと転職すればいいだろ?
それともリストラされたからその仕返しに会社を貶めるような書き込みをして憂さ晴らししているんか?
そんな根暗な考えを持っているからリストラされたんだろうね。
2018 3Qのレポートでは、日本は緩やかに成長してるって言ってるね
ただ他のAPが足を引っ張ったみたいだけど
おかげで会社の業績加給（ボーナス）は下がると予想される
高給を狙い撃ちでリストラして、バカ手ばっかり入れたから
出費の凍結どころか、中の人の業務まで凍結しそうな勢いだな今は
余計な脂肪を落とすどころか、必要な筋肉まで落としました状態
金バラ撒いて株人気集めるのに必死すぎるのが問題じゃないの？
配当金下げてでも、これからのビジネスの礎を作るために
次期投資として、こんなことに使いました（例：xxxにデーターセンター作りました）とか、それを発表するのが株主総会とかだったりするんじゃないの？
なんか株価配当金を２０ドルになんて言われて頃から
IBMの経営者は、目標と目的を忘れてしまってるだけに見える
今やろうとしているのは、株主にジリ貧でも、なんとかして他社より高い配当金積むことなのかな？
本当にやらなきゃいけないのは、ITマーケットで手が出せそうな部分に積極投資して囲い込みした方がいいんじゃないかな？
最近、ワトソンヘルスもすっかり聞かなくなって、GoogleやMicrosoftが乗り込んで
来るようになったが
例えばだけど、いま下火企業のGEの持ってるGEヘルスと手組んで、MRIやCTデーターからも人よりも高い確率診断が出せるようになったとか
なんか出来そうな気がするんだけどなぁ
セクハラと部下いびりを日々やってるよ
良く解雇されないものだ
年末で責任取らされて退職かな？
まだセクハラやっているんだ
O社の時も何度か訴えられていたよね
どれだけ投資家の期待値を裏切ってるんだ、期待値下げまくり
普通に株価収益率（15.0）くらい取れていれば株価は２００ドル超えてたはずなのに
この数字もAPPLで20 AMZNで179 FBで21
もうここまできたらIBM投資家たちから集団リンチを受けているかのようだ
あの部門はラインもセクハラや擬装ハゲとか
ろくな奴いないよな。
４QのRAは凄まじそうだね
2006年頃の再現？
あの頃はまだ末端の社員には何で大規模RA？という思いがあった
あの頃に利益を度外視してクラウドや半導体に投資していれば持ち直したかも知れないね
- 社長になったら馬鹿にされないように自分より無能な者を役員に登用し、
その結果会社が没落し、登用した大歳卓麻や生谷吉之が犯罪を犯して逮捕されても、
知らぬ存ぜぬを貫いて今も相談役として会社にしがみ付いていく。
（北城恪太郎コース）
外資系コンサルティング・ファームの給料水準は、
一般的な事業会社と比べると、高い水準になることが一般的です。
たしかに、20代でも８ケタの年収を得られることも珍しくありません。
また、コンサルタントとして良いパフォーマンスを出した方には、
ボーナスとして金銭的なベネフィットが還元される仕組みがあるファームも多いです。
(20代で給与所得1000万円以上を稼ぐ人の割合は、20代全体の上位0.2%に過ぎません。)
一例を挙げるならば、マッキンゼーの場合、若手のアソシエイトの段階でも
1200万円～1400万円の年収水準に達します。
ただし、一つだけ注意点がございます。
それは、給料だけを目的にファームへの転職を考えていらっしゃる場合は、
ご自身のこれまでのお仕事の経験・実績と今後の自分のあるべき姿をいま一度
冷静になって考えて頂きたいと思います。
(給与の金額提示を見ただけで、頭に血が上ってしまう方も少なからずいらっしゃいます)
なぜなら、コンサルタントは必ずしも楽な仕事ではなく、体力や精神力はもとより、
求められるスキルや成果の水準も比較的高いものがスピード感をもって求められますし、
クライアントの経営・管理層とも対等に話せるだけのコミュニケーションスキルも必要です。
給料だけをモチベーションとして長く活躍することは極めて厳しいのが実情です。
ですので、給料はあくまで、転職する際の目安の１つとして、
ご自身の長い人生の中において、コンサルタントのキャリア経験どのように位置づけるのか、
目標・価値観をしっかりと見定めた上で転職活動を開始頂くことを強くお勧め致します。
というメールが出せる身分になりたい
秋篠宮 眞子さまのお相手君とお母様の関係は、鷹山ヒロ君とままの関係そのものだ。
ヒロ君、すごい！
高貴なかたを、一時的に振り向かせるパワーもあるんじゃない？
「東京ガースナーなんですが」
「腐敗したラインの点検・交換に来ました」
RA自慢してるらしいなw
日本では３月頃にリストラやったし、リストラする原資も残っていないでは？
アメリカでは、年齢差別解雇裁判が準備中で、
日本でもリストラ裁判の結果出てるから、リストラもやりにくくなってるだろうし
狙い撃ちじゃなくて、やったとしてもオープンにして希望者募るのがやっとじゃないかな
ところで、今の IBM-J の従業員数って何人くらいになってるの？
住宅ローンの審査書類で、非公開って書こうとしたら
大体でいいので書けって言われたから必要なんだけどさ
13000という公開情報を見たことがあるから、今は10000ぐらいじゃないか?
4QにRAあるかもしれないのにローン組んで大丈夫?
その公開情報はかるく10年以上前。
今は、5,000 もいればいいほう。
今は殆ど営業部門だから、売らなきゃ収入下がって自分から辞めてくだけだろ。
その元本社ビルを売った金は全額米国IBMに送金してしまった。
中途採用で募集していることだと思われる。
IBMのプロジェクトマネージャーのお仕事としての魅力的なのは、
全世界で得られた知見や方法論が、プロジェクトマネージャーとしての活動を支援するため、
日本IBMでは資格、社内コミュニティやメンタリング、
また、様々な研修システムが提供されています、体系的に整備され
PMのキャリアアップをGBSとして支援していることだと思います。(PMBOK,PMP,PMI)
世界中からPMが集まって、１週間にわたって論文を発表し、ディスカッションを繰り返す機会が設けられています。
私は2年前にマイアミで開催された会合に出席しました。海外のPMの話を聞くと、
日本とは違ってダイナミックにさまざまなことをやろうと考える方も多く、
そういう場で学べたことは大きな刺激になりました。
Global志向の方にとっても、幅広く活躍できる場がある会社だと思います。
日本IBM(GBS)で募集中の職種：
ヘルスケア・ライフサイエンス業界PM Watson Health & Curam
プロジェクトマネージャー-公益事業 Cloud App Development
Custom ADM-金融AML Project Manager 銀行用語に通じていること
プロジェクトマネージャー-公益事業 Cloud App Development
Project Manager-GovSector 公益業界における営業システムの引合いやデリバリー
RPA Consultant-Solution Lead ヒトの代わりにロボットに業務を遂行させる
クラウド・アプリケーション移行の戦略策定及び実行 Migration Factory
Insurance Delivery Complex SI&Architect 保険業界
●思考・考察の度量
自らの考えや経験に固執することなく、回りの専門家の知見を引き出し、
組み合わせ、そして自らのインサイトも交えて案を作り上げる思考・考察の度量を広くもっていること。
困難な状況においても、自らが主体性をもって課題に取り組み、関係者を取り込んで解決できること。
IBMの求人に応募する
ttp://https://careers.ibm.com/ListJobs/All/Search/primary-job-category/project-management/country/jp/ プロマネも実践経験が無い人は使い物にならないから、余所から連れてきたほうが手っ取り早い
そして古い経験しか無いリソースは役に立たなくなるからRAして、また経験の新しい人を雇って使い捨てリソースにする
> 遺伝、障害、年齢、兵役経験を問わず、採用選考の対象となります。
大嘘だろ。
採用選考の対象にはなるだろ？
採用基準に達しなければ選考で落とされるだけ
だから
採用の選考において歳を食いすぎという理由で落とされるだけ
つまり選考はしてもらえる
応募する方も選考する方も無駄なことをしてるんじゃないの？
ハロワに来てる求人ってみんなそうじゃん
募集要項には年齢制限なくても実際には・・・
この会社は定年延長しても６５才までなのに年齢不問はおかしいよね。
そんなおかしなことをしてるから今の株価なんじゃないの？
在日でも、性犯罪者（T.Oさん）でも、カルト信者（K.Kさん）でも入社でき、社長にまでなれた。
その結果がこれだ。
先見性の無さを反省してとっとと他社に転職しましょう
人に文句言っても改善しませんよ
２００８ ４Q LP１５００人きりの 偉業 感動をもういちど！
人事 たのんだ
決算報告で何をしてきたかは明らかだろう
今は景気に連動して年収が減る職種ばかりだから人員削減の必要は無い
ワトソン、クラウド、ビッグデータ、ゴグニティブコンピューティング
これらも業績に貢献することなく言葉遊びで終わった？
「永遠の不発弾」
永久に着火することの無い弾薬。
株価が下がってる理由も知らないとは、株価を語るキホンのキも無いよな。
そう。CAMSSとかいう言葉遊び。実体が伴わない言葉遊び。
どれもダメだな、モバイルなんか全員クビで
いいんじゃないかw
株価急落は世界同時株安のせいでIBMだけではなくアマゾンやフェイスブックも同様。
市場のパニックが落ち着けばまた堅調に推移するから慌てて売る必要もない。
世界同時株安として考えるのであれば２月の下げ幅を参考にすべきだと思うよ。
グーグル、アマゾン、アップルは、あの時程までに落ち込んではいない！
フェイスブックは７月に不祥事等が重なった影響で失望売りが発生し急落。
その後、追い討ちをかけるかのように世界同時株安で、軟調に推移しているが、まだ２月の時ほどまでには下げていない。
それと比較するとIBMは、世界同時株安で値を下げて、
その後、2018 3Q 決算発表があってから追い討ちをかけるかのように急激に失望売りが発生して急落しているようにしか見えない。
２月の時には147ドルとかだったけど、いまで129ドルだろ、どんだけ嫌われているのか気づけよ！
まあ今週中には底をついて上がるだろうけれど、堅調に推移するより、軟調に推移する可能性の方が高いんじゃね？
5～6年前に、200ドル台で全株売り抜けたのは正解だったかな？
当時は円高傾向だったから躊躇したけど
120から180でスイングすることを考えれば今は絶好の仕込み時期だと言える。
CHQ経営陣が 全世界的にリストラやります やらしてください
と半泣きになったらしいな いつものことだが
>GSやシルバーレイク など 大口株主 機関投資家につめよられて
ここ１０年ぐらいのIBMは、部門を斬り売りして得たカネに銀行借入金を加えた
資金を元手にして巨額の自社株買いを実施することでかろうじて株価を維持してきた。
ただし、斬り売りできる事業部門も今後は枯渇してくる可能性がある。
そういう手法で株主を黙らせておくのはやがて難しくなっていくということもありうる。
もっとも、経営陣にしても何年か後にはフロリダにでも引退して
別の人物に代わっているだろうから、
現経営陣にとってはどうでもいいことではある。
>そう。CAMSSとかいう言葉遊び。実体が伴わない言葉遊び。
CAMSSの5分野はそれぞれ、市場特性も大きさもSkill内容も主要なプレーヤーも
かなり大きく異なるのに、それらをすべてひとくくりというのは
いかにもIBMらしい大雑把さではあるが、いささか乱暴すぎるようにも感じる。
おそらく、言ってる本人も理解してないのではないか？
というか株主向けのポーズというのもあるのだろう。
>斬り売りできる事業部門も今後は枯渇してくる可能性がある。
もう枯渇してないか？ まだ売れそうな事業って何か残ってるか？
それとIBMはCAMSSって言いたいだけだろうけど、モバイルとかソーシャルって何かアクションとか成果物みたいなのって何がある？
>それとIBMはCAMSSって言いたいだけだろうけど、モバイルとかソーシャルって何かアクションとか成果物みたいなのって何がある？
実のところない
世の中に流行ってるものを並べて評論し何でも判ってるような振りをしてるだけ
商売が来れば他社に丸投げし暴利をむさぼる悪徳商法
ttp://http://ps.nikkei.co.jp/ibm18/trusteer05/04.html ttp://http://recruit.kpmg-consulting.jp/interviews/02/ ３年しかいなかったの？ネクタイとシャツ同じだしｗ
一本しか持ってないの？
こんな奴に￥20M/y払うんだから振り込め詐欺に引っ掛けるお年寄り以下の会社。
こういう専門家はチームの立ち上げを目的に入社された方だと考えられる。
3年でセキュリティチームを立ち上げて軌道に乗ったため次の現場に移られたのでしょう。
つまり、この方からセキュリティの知見を吸収したIBM社員が既に活躍しているということです。
ダウ軟調な中、軽々割り込んだ抵抗線140の遥か下ですが、微増で130を奪回しました！
これから順調に株価下降線を辿るのが予想される中、
今日は大儲けされた方多かったのではないでしょうか。
発注者に開発工数の見積させるな！
受注者が開発工数の見積をしろよ！
客先の工数計画に従って時間外労働違反するな！
客先の外注悪用の儲けを助長して損害増やすな！
労働基準法で定められた罰則は以下の通りです。
1年以上10年以下の懲役または20万円以上300万円以下の罰金
ttp://https://www.roukitaisaku.com/zesei/batsu.html よく言った。
中でも、ブロックチェーン、あれなんだ？
2年前に専務3人の連名でブロックチェーン何ちゃらガイドが出てて、
レター見たら、中身空っぽの枠だけのパワポ一枚が添付されていた。
それから、なんか成果あったか？
派遣コン○ルに知ったかプレゼンさせて詐欺るのも、もう限界だろう？
ソノマエニ、ニゲダシマショウ。
単なるITサーフィンな奴だろ
ク○ウド事業部長の有難い決算発表をとくと噛み締めるがよい。
・全て他責
・悪い内容は極めて曖昧な文言で煙に巻く
「ご相談いただいています」なんて発表初めて見た
・案件が少ないからか、妙に具体的だが非常に難解な長文でスペースを埋める
以下のようなものがあると思われる。
・キャリア成長が望める
・残業や拘束時間の短さ(17時36分になると帰宅社員がどっとHZのビルから吐き出される)
・待遇や福利厚生の良さ(『健康づくり支援制度』が完備している)
・社内の人間関係(上司との関係も含む)の良さ
・会社としても業界としても高い将来性が望める
・業務を行う上での社内プロセスがしっかりしている
・大器晩成型の会社でありこれからの希望がある
・「成果主義」により評価や人事制度への満足度の高さ
・企業カルチャーや社風と組織体制がマッチしている
この辺と以下のYouTube動画を参考にして学生の皆さんは就活を実践してみるとよろし。
We are IBMers
ttp://https://www.youtube.com/watch?v=jzt1ierKav8 どれも否定できるから笑える！ by 中の人
高をくくっていたら、来年の新入社員500人と知って、耳を疑い、
フェイク採用活動の恐ろしさに驚愕した。
何をどう粉飾すれば、こんな先細りのポンコツ企業が
500人も集められるんだ？
野心があるなら、普通AGFAに応募するだろう？
それか落ちこぼれが集まったのか？
そのビデオに出てた奴、半分は会社を辞めさせられてるで。
そもそも大器晩成型とかIBMを知らないにも程があるよ
Fランだったら幾らでも集まるよ
彼らには何も期待できない
RA目標達成のために集めているようなもの
そうか、分かったよ。
3年後、何人残ってるんだろうな。
何だか虚しいな。
すごく嬉しい。
日本IBM株を売却し、その金で 米IBMの自社株買いして償却。
株価は、かなりあがるだろう。
「日本IBM株」ってどこで買えるん?
親会社の APH が保有してる。上場してないから一般には買えない、
ってか、こんな馬鹿で無知な質問をする ってIBM 関係者なのか？
こりゃ、安く買い叩かれるな。
>すごく嬉しい。
これは、個人的な感想だなと読み取れる
>日本IBM株を売却し、その金で 米IBMの自社株買いして償却。
>株価は、かなりあがるだろう。
これは、前文の流れで読んだら誤解を招く！
主語が足りないんだよ、主語が！
ところで、日本IBM株を買い取ってくれる物好きな会社ってあるか？
レノボか？PwCか？ それともMSか？ 電通か？
日立？アクセンチュア？アマゾン？ どこも使い捨てられそうだな w
きっと自社株買いして株価を維持する以上に、株主から突上げがきて信頼失って株価も暴落するだろうね
もっと決算資料見てから発言したら?
もし日本アイ・ビー・エムが解散となった場合、
ｚサーバービジネス、ストーレッジは日立か富士通あたりが継承
ｘ、ｐサーバービジネスはJBCCが継承
サービスビジネスはアクセンチュア
リソースがどこまで残れるかは不明だが２－３年で大半がリストラされるだろう
今年の年末危機ありうるで
クラウドの低迷は、M澤さんのダイレクションを忠実に実行できないボンクラリソースが原因だ！皆、今までの体たらくを挽回すべく、4Qは死ぬ気で頑張れ！
すでにM澤さんの頭の中には来年の今頃にはアマゾンからシェアゲインするためのプランがある。あとはリソースが忠実に実行するのみだ！
そうかな。
H/W製造部門はほとんど売却してるし、
マンハッタンの「IBMビル」だって、13億ドル超で売却してる。
それに比べたら日本IBM の売却なんて
アメリカ人にとってはどうでもいいことだろ。
AWSの忠実なる下請けに甘んじるプランしか思い当たらない。
それはそれで柔軟なIBMらしくていいかもなあ。
> サービスビジネスはアクセンチュア
今やあり得なくもない。
大昔、アクセンチュアの新人研修は半年USだったのだが、
今もそうなら、新人研修受けてすぐ転職ってのも、お得かもね。
発注者に開発工数の見積させるな！
受注者が開発工数の見積をしろよ！
客先の工数計画に従って時間外労働違反するな！
客先の外注悪用の儲けを助長して損害増やすな！
労働基準法で定められた罰則は以下の通りです。
1年以上10年以下の懲役または20万円以上300万円以下の罰金
ttp://https://www.roukitaisaku.com/zesei/batsu.html >マンハッタンの「IBMビル」だって、13億ドル超で売却してる。
ttp://https://ja.wikipedia.org/wiki/590_%E3%83%9E%E3%83%87%E3%82%A3%E3%82%BD%E3%83%B3%E3%83%BB%E3%82%A2%E3%83%99%E3%83%8B%E3%83%A5%E3%83%BC もともとこの場所には1920年にオープンした20階建てのIBMの本社があったが、1964年にニューヨーク州アーモンクへ移転した。
しかしやはりニューヨーク市内にオフィスが必要で、このビルが建てられることになった。ビルの所有者はIBMであったが、
1994年にOdyssey Corporation（E.J. Minskoffが主催するベンチャー））へ売却して、IBMがリースバック方式で主要テナントとして
ニューヨーク地区および営業所に使っている。
IBMの手元に13億ドルが入ってきたと思ったか？
とっくの昔に売り払っているよ！
>それに比べたら日本IBM の売却なんて
>アメリカ人にとってはどうでもいいことだろ。
Geographic Revenueによると
Americas (+1%), Europe/ME/Africa (-2%), Asia Pacific (-1%), United States (Flat), Japan (Flat), Latin America (+3%)
E/ME/Aではイギリスで堅調な伸びに対し、スペインは、ドイツとフランスの減少によりチャラになった
APは低下、日本ではゆるやかな成長
この状態で、日本だけを売却したところで、もっと他にやらないとならないことあるんじゃないの？って感じだよね
どうせ口だけプランだろw
立場は違えど会社を良くしようという方向性は一致している。
Mさんの案で一致団結するのもありだと思う。
> そもそも一致団結できる会社だったっけ？
(悪い意味で)個人の尊重
その他、職場の雰囲気を不快にしたり周囲を怯えさせる事や、
いかなる言動を、IBMは絶対に許しません。
職場環境に好ましくない影響を及ぼすものとして禁止されている
行為には、そのほかに次のものがあります。
・職場での脅迫や粗暴な振る舞い
・上司が部下と恋愛関係を持つこと
・武器の所持 (その種類の如何を問わない)
・マネージメントやIBMの法務・弁護士の承認を得ずに、カメラ付き携帯
電話やWebカメラを含む録音・録画装置を使用すること
・(治療のために許可された場合を除き)違法な薬物
その他の規制物質を使用、配布、販売、または所持すること
・職場において医療目的以外で違法な薬物・規制物質の影響下
にあるか又は酒気を帯びた状態にあること
(IBMの構内で飲酒が許されるのは、会社の行事で事前
にマネジメントが認めた場合に限られます)
第８条 次の各号のいずれかに該当する者は、6月以下の懲役又は50万円以下の罰金に処する。
(2) 第5条第1項又は第2項の規定に違反した者（次項に該当する者を除く。）
２ 次の各号のいずれかに該当する者は、1年以下の懲役又は100万円以下の罰金に処する。
(1) 第5条第1項（第2号に係る部分に限る。）の規定に違反して撮影した者
(2) 第5条の2第1項の規定に違反した者
引用元：迷惑防止条例-警視庁-東京都｜公衆に著しく迷惑をかける暴力的不良行為等の防止に関する条例
尚、会社勤務している者は懲戒免職になることが通例である。
その割にセクハラやパワハラやってるラインが
多いな。笑
まったく興味なしw こいつじゃ駄目だろ
今の取締役で会社を良くしようと思ってる奴なんているのか？
大歳がそうだったように、会社を食いつぶしてでも自分の役員報酬を
あげることだけにご執心。
短期で勝負をつけて、あとは泥舟とはおさらばじゃないの。
>・職場での脅迫や粗暴な振る舞い
>・武器の所持 (その種類の如何を問わない)
退職勧奨騒ぎの時に、ペットボトルは武器になるのか
それを威嚇目的で振り回すのは粗暴な振る舞いにはならないのかが問題になってたね
裁判沙汰になっても非を絶対に認めない会社みたいなのがネットに流てたし w
ttp://https://www.weeklybcn.com/journal/explanation/detail/20181019_164521.html ttp://https://japan.zdnet.com/amp/article/35126740/ ttp://http://www.itmedia.co.jp/enterprise/spv/1810/09/news044.html 事態かもしれない。
組合入って定年までしがみついたとしても、給料減らされたり、
寄生先が破綻したのでは、どうにもならない。
今RAなら割り増し退職金まで出るから、Win-Winではないか？
4%安の127$まで下落しました。
今こそドルコスト法で、お値打ちに仕込むチャンスですわよ！
下がれば下がるだけたくさん仕込めるから、
半値になったって大丈夫！
気付くのが遅すぎだよw
今さらRAなんかしないから辞めたきゃ辞めるだけさ。
大歳さんは、社長にまでなるぐらいなんだし、東大卒でもあるから、
おそらくはタレント枠での採用なのだろう。
マネージメントになるほどの人は、
ドラフト会議でいえば、将来を嘱望されたスター選手
みたいなもんなんだから、サラブレッドじゃないかといえるだろう。
我々のような一般採用のリソースの駄馬とはアタマの出来やレベルが
格段に段違いなんだから、そういうお偉いさんに対して
あれこれとネガティブな発言をしてはいけないと思う
ttps://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1540434509/ さすがに、そこまで馬鹿だと正社員はとても無理で、
事務のバイトくらいでしか採用してもらえないよな。
また懲りずにFBで最近の勇姿が拝めますわよ！
来年こそは罪と恥の意識に苛まれて、高山で星と化してくれることを
祈っております！
大歳は事務のバイトすらできないし、アダルト男優も珍子が小さいから無理。
ホラ吹き専務はイラネ
年末で処分処分ww
もう社内だけじゃなくお客様にもボロがバレているからな
連れてこないでと出禁くらった会社さらに増えたかな？
しかし評判悪いな。
ホントに出禁くらったのか？
評判といえば、社長がわざわざ退任のレター出した末那賀常務の
評判はどうだったのか？
甚二の薬院の頃はいかにも胡散臭いコン猿という印象だったが、
しばらく後でスピーチ聞いたら意外にまともに見えた。
来年から、染みてるのようにお達者くらぶコン猿企業の
薬院に天下りだろうか。
ダウ爆上げの中、ひとりジリ下げしました。
こんなお値打ちな株はありませんわよ！
大型株の場合、ワンテンポ遅れて急速反転とか珍しいことでもない。
出禁になったかはわからんけど、客先でお客さんの偉い人を怒らせたという噂話は聞いたことがある。
時価総額でアップルの十分の一程なのに大型株でつか？
O社の送り込んだトロイの木馬の可能性もある？
1971年 - 日本IBM入社
1985年 - 日本IBM第一営業本部第三営業所営業第二課課長
1986年 - 日本IBM専務補佐
1989年 - 日本IBM流通サービス産業営業統括本部第一営業本部本部長
1991年 - 日本IBM流通サービス産業営業統括本部副統括本部長
1992年 - 日本IBM取締役付
1992年 - IBM AP社長補佐
1993年 - 日本IBM公共システム事業本部本部長
1994年 - 日本IBM取締役
1994年 - International Business Machines会長補佐
1996年 - 日本IBM取締役
1997年 - 日本IBM常務
1999年 - 日本IBM社長
2003年 - 経済同友会幹事
2004年 - 三菱東京フィナンシャル・グループ取締役
2005年 - 三菱UFJフィナンシャル・グループ(MUFG)取締役
2008年 - 日本アイ･ビー･エム社長／会長
2009年 - TOTO取締役
2009年 - カルビー取締役
2010年 - 明治安田生命保険取締役
ttps://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1540549434/ LP ７０まで 雇用できないとCHQ談
株価もそれを物語る
アホが知らないだけで、法律違反にはなるよ
足の引っ張り合い、責任のなすり付け合い、手柄の取り合い
日常の風景ですよねぇ～
2012年 - JR中央本線四ツ谷駅構内で女性のスカート内を盗撮し、東京都迷惑防止条例違反で逮捕
確かに華麗すぎる経歴だ
根本的に育ちが悪いからだろ、上から下まで
三流人間ばかりだから組織は腐るよw
RAを持ちかけられたら抵抗することなく素直に受け入れるのが吉だと思う。
IBM の人間が、いい人だなんていう奴はじめてみた。
営業は、競争と賭け事が大好きで、せこくてこずるい奴らばっかり。
SEは、攻撃的で自分に甘く、他者にきびしい奴らばっかり。
我が国にそのような法律は無いよ
☆偽装請負多重派遣SEの結婚相手の犠牲原因☆
両親や親戚に反対されましたが、偽装請負多重派遣会社に高額搾取金を提供したり時間外労働違反で家事をしないSEと結婚してしまい、生活困難で中絶と離婚をしました。
現在は犯罪損害のない相手と共働き生活をして、数億円損失を防げました。
・モラルがない
・モテない
・キモい
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・コンピューターが趣味
・プログラムの料金以上の不利益生産
・プログラムの巨額利益を客先に提供
・プログラムの巨額報酬を人売に提供
・プログラムの知的財産を人売に提供
・ITスキルが高いのに低料金請求
・高度情報処理技術者なのに請求料金不足
・高利益なのに請求料金不足
・高生産なのに請求料金不足
・高需要なのに請求料金不足
・学習多いのに請求料金不足
・人員不足なのに早期退職
・会社員なのに早期退職
・PC使用過多で不健康
・運動不足で不健康
・高稼働で不健康
・高稼働で家事困難
・低収入で生活困難
・低収入なのに鬱病多発
・低収入なのに早死多発
・不利益なのに断らない
・偽装請負の多重派遣損害あるのに稼働
・裁判官が技術判断不能だから賠償困難
【IT業界】独身が多い職業の象徴として「ITエンジニア」が取り上げられる
ttp://http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/watcher/14/334361/110200713/?ST=spleaf 刑法はあるだろうが社内は治外法権
元社長は思わず外でやってしまったのが失敗だった
>来年こそは罪と恥の意識に苛まれて、高山で星と化してくれることを祈っております！
卓麻(たくま)という名前は、親が名付けたのだろうか、
そこには、生まれたての男の子の赤ちゃんが、
健康で「逞(たくま)しく」しくスクスクと健康に育ってほしいという願いと、
周囲と切磋「琢磨(たくま)」しながら、将来は立派な人間になってほしいという
期待が込められているすごく良い名前だと思う。
姓名診断でも名前の総格が24画で、金銭的な運勢が「特大吉」で、
生涯順風満帆な人生を送ることが出来るとされている。
ttp://https://belcy.jp/39708 実際、地元の名門校・修道高校(=偏差値70)から東大にまで進んだのだから、
地元・広島のご近所さんでも期待通りの鼻高々の息子さんだったと思われる。
IBMに入社後もUSでガースナーさんの社長補佐として帝王学を習得なされ、
帰国後は優れたリーダーシップを逞しく発揮して会社の発展に多大な功績を残され、
そして経団連の要職を務めるまでになったのだから、
IBMerの誰もが尊敬してやまない我々の父親のような偉大な方ではなかろうか。
大歳さんにおかれましては今後もご健壮で、
万年長寿を祈り、今後のさらなるご活躍・ご栄達を願って、
私の5chでの発言を終えたいと存じます。
高学歴＆性欲奴隷
はっきりいって若手からしたら何の興味もないし、影響もないから。
むしろ大歳の経歴を書きんでる奴は大歳のおかげでラインになれたが、
今はリストラされて5chで昔の自分を懐かしんでいるのだろう。哀れだ。
Otoshi Takuma Sr を並び替えると
I am shorts otaku になる
名前が性犯罪者にしたのだ
ネットやスマホをわが国では全面禁止して（使用は死刑）
ホストコンピューターへの回帰をめざすべき
最近 チョーシこいてるGAFAを ぎゃふん といわせたいぜ
ホストコンピューターと呼んでる時点でネットを使ってることに気付かない天然バカw
で弊社営業が駆けつけてお客様を煽った結果、みごとクラウドサービスの契約を取ってきたそうだ。
客の弱みにつけ込んでこういう火事場泥棒的な営業活動に活路を見出しているのは、大戦末期の旧日本軍のようで涙を誘う。
終戦はまだか。
富士通が５千人配置転換、合わなければ転職提案
ttp://https://www.yomiuri.co.jp/economy/20181026-OYT1T50122.html?from=ytop_top スカート、ノーパンへの回帰をめざすべき
ノーパンにできないか会長 （T.Oさん)
>富士通が５千人配置転換、合わなければ転職提案
>対象となるのは総務や経理などの間接部門で、研修を通じて営業職やシステムエンジニアとして育成する。
>富士通はグループ全体で間接部門に約２万人の従業員がいる。
>配置転換後の仕事に合わない従業員には、転職を支援する制度を提案することもあるという。
我々IBMもさっそく、これを見習うべきだと思う。
特に、HZで客先にも行かずExcelでゴロゴロ数字いじりしてる
関節スタッフの連中には、来週からキャリア面談を行って、
原則としてCRかSEとしてPMを目指さないというのであれば、
再就職支援会社を提示して、社外でのキャリアを目指して
転進していただくべきだと思う。
そして、それは本人たち自身の今後のキャリアのためでもある。
賛成です。
この先生き残る為にはこれくらいは必要。
まずは、バカ城から面接しよう
逃げられずに困っている客は未だ沢山いますよ
拒否したら死刑
営業部長のくせに客にも行かずにエクセルしか
見てないロートルはクビにして欲しいな。
名前は溝口純です。
宜しくお願いします。
IBMにいたことを疑う理由が書いてないし、
会社によって職位の意味合いなんて全然違うのに聞いて何か分かるのか？
一番の問題はお前の頭の悪さだよ。
個人情報の取扱いについて、もっと考えてから質問した方がいいよ
お前、頭悪いってよく言われない?
ぴくちゃばっじ って何か聞いてごらん
知ってて説明できたら たぶんIBMに居たことあるんじゃない？
おおよそ新卒か中途か何年頃入ったかは推測が付くけどな！
もしかして、これも個人情報か！？ 笑
赤帽な、今更感はあるがな
ピクチャーバッジは一般用語では？
CASカードなら社内でしか通用しないけど、社内でもバカ手には通用しない
で、君は何年何月だったの？
AIX開発部隊のエンジニアは流出しそうだ
定年まで頑張ってしがみついても、神経すり減らして、
燃え尽きて本当にあの世に逝ってしまうのか。
昔のように人間ドックの費用会社持ちではないし、
癌などの発見も遅れるのだろう。
知った人の訃報に接すると、何とも言えない気分になる。
少なくとも、現場でブラックな目に遭いそうになったら、
頑張らず退職したほうが身のためかもしれない。
如何にIのホストに顧客を縛りつけるかが、I社の生命線ではないか。
買収価格 $190
買収額 $34B
そのうちIBMと何ら関係ないredhat株主に払われる金額：$12.88B
IBM従業員数 約38万人
従業員1人あたり $33905
社員にも株主にも何ら関係ないハイエナにばらまいてることになりますね。
あほらし
そこに転職したマヌケがいたなw
要領悪いことこの上なし
