※前スレ
NRI 野村総研 Part.3
ttp://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1495172235/ それに残業してもそれに見合った賃金をもらってるしね
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部外者乙
若手も優秀な人から辞めてしまい、言われたことしかできないバカしか残らない
消去法で選ばれた事なかれ主義者が経営トップに上り詰める社風もそろそろ何とかしないといけないな
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部下の妻～寝取って妊娠、中出し不倫～ - DMM.R18
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ttp://jump.5ch.net/?https://1000giribest.com/40758.html 乳首がデカイってこんな感じ↓
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ttp://jump.5ch.net/?http://oppai-paipai.com/archives/2513 出来るパートナーさんには高いお金を払って、出来ない社員の待遇を落とさないと、優秀なパートナーさんがNRIと手を組んでくれなくなるんじゃないかと思ってる。
優秀なパートナーさんが居なくなったら現場は破綻するでしょ。
だってオッパイ大好きなんだもんｗ
特にCGの爆乳人妻がお気に入りなんだ
乳房がデカくて乳首もデカくて乳首もデカく、
しかも垂れてる乳房、そしてケツもデカくて最高じゃん
定期的に評価して単価設定しているので出来るパートナーにはそれ相応の額を支払っている
それと出来ない社員は育てるしかない
それが出来ないなら、それは社員ではなく会社組織に問題があると考えるのが普通
まあ、現実には救いようのないほど無能な社員がいるので、氏名解雇したいくらいだけど、建前上はそんなこと言えないからね
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みんな解雇してAIがパートナー発注する
一番のコストはプロパーの存在
AIを過大評価し杉
少なくとも今の技術じゃ定形業務を淡々とこなす事しかできないよ
値上がり、新規上場のほか狙い目を表示するチャスコイン等いくつもツールが使える
他グループのpumpを検知しpump解説も有り！
今後pumpグループとしても活動予定なのでツールだけ使うもよしpumpに参加するもよし
ttp://jump.5ch.net/?https://discordapp.com/invite/nrcNcHg 
ttps://i.imgur.com/N5jRzgR.jpg 
ttps://i.imgur.com/s2VpyrH.jpg え？なに言ってんの？ｗ
☆料金増やすか生産減らして対策しろ☆
主な偽装請負多重派遣搾取業界結婚障害者の作業
[文系多数の貧困非婚スキル]
コマンド
スクリプト
データ > ロジック
簡単ロジック
大量データ
SE適性不要
IT資格不要
情報処理資格不要
大卒資格不要
文科系対象
体育系対象
商業系業種
業務系処理
[技術不要の主婦対象ソフト]
ノンプログラミングツール
フレームワーク
Web
COBOL
VＢ
.net
Java
DB
ERP
SAP
定型化できる業務を下請けに投げるのであって、定型化できる業務だけ残すとかマヌケにもほどがある
君とたまにはきちんと頭を使ってみることを勧めるよ
研修あるのここ？
新卒入社と待遇全然違うから辞めとけ
最近社報見てても、特専入社ってあんまり見ないような気がするけど。
最近はうちでやっていけそうな人にはすぐ職転を勧める
AIができる業務をやっているかがポイント
パートナー虐めはAIにはできないだろう
みっともない
そもそも現時点ではAIなんて、たいして役に立たんもんな
ttp://jump.5ch.net/?http://tech.nikkeibp.co.jp/atcl/nxt/column/18/00161/022000006/ それに、そうした社風しか知らない社員が多い中で、大胆な取り組みをしようとしても反発されて上手くいかない
経営層がいくら騒いだところで、数年毎に陣容が変わるのがわかっているので、上辺だけ従って何もしない社員が殆だからね
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安定経営で何が悪いんだ？
年収も高いし間違いなく勝ち組だよ
主要取引先との関係が年々希薄になり、かつパブリッククラウドへの移行が進めば売上を維持できない
故に新しいことを始めないといけないという話
社員なら言われなくても知っている話（だだし、何をするにも消極的だけど）なのに、なぜいまさら疑問を持つのか理解できない
買い手市場ならともかく、究極の売り手市場の今でもパートナー苛めを繰り返している危機感の無さは、流石と言えば流石です
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リュック型で使う予定なのですが
NRIでは結構いらっしゃいますか？
いるけど少数派だね
丸でヤクザと同じだなｗ
ヤクザは下を苛めて上に上がると言うからな
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もっとも、パートナーと言っても一次請けの社員は別だけど
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お客様からの契約時間外稼働のクレームで大迷惑しております！
残業見積は止めてもらえませんか？
無能残業は止めてもらえませんか？
能力あったら残業なんかしませんよ！
急いで失敗するのは迷惑なんですよ！
能力不足のSEに残業代払うなんて納得できません。
SE適性ないから辞めるなり残業断って学習されたらいかがですか？
不健康や低知能なSEが増えて優秀なSEに負担なんですよ。
非婚や離婚のSEが増えて共働きSEに迷惑なんですよ。
訴えるなら経営者でなく残業見積する無能SEを訴えて下さい。
こちらこそ訴訟や休職のSEの増加で大損害なんですから。
経営者より
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夏のボーナスを使わずに残しておけば慰謝料くらいにはなるから、心置きなく玩具にしてやれｗ
相手何歳？
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☆偽装請負多重派遣SE結婚相手の犠牲対策☆
両親や親戚に反対されましたが、偽装請負多重派遣社長に搾取金を提供したり時間外労働違反で家事をしないSEと結婚してしまい、生活困難で中絶と離婚をしました。
現在は犯罪損害なく共働きも可能な相手と結婚して数億円損失を防げました。
・モラルがない
・モテない
・キモい
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・コンピューターが趣味
・プログラムの料金以上の不利益生産
・プログラムの巨額利益を客先に提供
・プログラムの巨額報酬を人売に提供
・プログラムの知的財産を人売に提供
・ITスキルが高いのに低料金請求
・高度情報処理技術者なのに請求料金不足
・高利益なのに請求料金不足
・高生産なのに請求料金不足
・高需要なのに請求料金不足
・学習多いのに請求料金不足
・人員不足なのに早期退職
・会社員なのに早期退職
・PC使用過多で不健康
・運動不足で不健康
・高稼働で不健康
・高稼働で家事困難
・低収入で生活困難
・低収入なのに鬱病多発
・低収入なのに早死多発
・不利益なのに断らない
・偽装請負の多重派遣損害あるのに稼働
・裁判官が技術判断不能だから賠償困難
【IT業界】独身が多い職業の象徴として「ITエンジニア」が取り上げられる
ttp://jump.5ch.net/?http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/watcher/14/334361/110200713/?ST=spleaf どのへん？
今回は無風に近い感じだった印象だけど
全体に関わるような話ではなく本部内の話ですよ
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同意
意識なく3末にリフレ取ろうとする奴多すぎ
もっと前に取りゃいいだろうよ
☆偽装請負多重派遣SE結婚相手の犠牲対策☆
両親や親戚に反対されましたが、偽装請負多重派遣社長に搾取金提供したり時間外労働違反で家事をしないSEと結婚してしまい、生活困難で中絶と離婚をしました。
現在は犯罪損害なく共働きも可能な相手と結婚して数億円損失を防げました。
・モラルがない
・モテない
・キモい
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・コミュニケーションが苦手
・コンピューターが趣味
・プログラムの料金以上の不利益生産
・プログラムの巨額利益を客先に提供
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・偽装請負の多重派遣損害あるのに稼働
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【IT業界】独身が多い職業の象徴として「ITエンジニア」が取り上げられる
ttp://jump.5ch.net/?http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/watcher/14/334361/110200713/?ST=spleaf 調整能力の低さを認めるようなものだもんな
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異動前の部の後輩の方がよっぽどできがよかったのに今年昇格してない。一方、異動後の部のやつで全くできないやつがいるが、そいつは今度上専昇格。アイツを上専コストで使うのかよw
違いは上がどのくらいつっかえているかな気がするので、配属された部署による運が大きいな。
あんまりよくないと思うけど評価制度の限界なのかね。
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と言いつつ、本当にありえないくらい使えない上専が大勢いる現実は素直に認めるけどね
本部内の相対評価だからしょうがない
あと子会社出向したら昇格しやすい？
身内がいるの
この両者はどっちが働きやすいの？
年収はＮＲＩの方が上なのは知っているけどさ
☆迷惑だから料金増やすか生産減らせ☆
リストラのためのSEだからな！
SEのリストラの対策を考えろ！
[時間外労働違反追放のお願い]
時間外労働違反
↓
偽装請負多重派遣搾取
↓
低技術
↓
低収入
↓
結婚難
↓
孤独死
SEの疾病や早死の確率が高いのは深刻な問題です。
残業や安売りなんかをしてる場合ではありません。
孤独死して社会に迷惑かけないようにしましょう。
反社会な孤独死の現場
ttp://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1509679563 ならそいつに聞きなよ
NTTデータからNRIへ転職してくる人は多いが、その逆はほとんど居ない
これだけで全てがわかると思うが
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元データなんているんだ
データ、コム、東西からの転職者はいくらでもいる
役所相手の仕事が中心の元お役所だからな
でも顔が・・・なんだろ？
【爆乳】黒髪美人のデカメロン垂れ乳でパイズリや乳揺れプレイを楽しめる巨乳動画
ttp://jump.5ch.net/?http://share-videos.se/auto/video/65631530?uid=13 興奮したｗ
程良いサイズ感とハリ、絶妙な形からくる上品さが興奮するよな
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4人中、1人は美人さんだぞ
フジテレビデモみたいに盛り上がろうぜ。
そんで朝日売春婦捏造を潰そうぜ。
このレスをどんどんコピペしてくれよな。
自称美人さん乙
爆乳の女の子（みたいな)は居ますか？
尻派ですか～ｗ
俺は爆乳の垂れ乳が大好きだよ
それはデブが多いってことじゃね？
俺はデブ爆乳垂れ乳は嫌いじゃないけど面食いなんだよねｗ
課ってことは、本社機構だな
おそらくはお前が何を言っているかわからない人だと思うぞ
ttp://jump.5ch.net/?https://erojyukujo.com/%e5%9b%9b%e5%8d%81%e8%b7%af/%e5%9e%82%e3%82%8c%e4%b9%b3%e7%88%86%e4%b9%b3%e3%81%ae%e3%83%a2%e3%83%b3%e3%82%b9%e3%82%bf%e3%83%bc%e3%81%8a%e3%81%a3%e3%81%b1%e3%81%84%e3%81%ae%e7%86%9f%e5%a5%b3%e3%81%ae%e8%83%b8%e3%82%92%e5%a0%aa/ ttp://jump.5ch.net/?https://erojyukujo.com/%e5%9b%9b%e5%8d%81%e8%b7%af/%e8%b6%85%e7%b5%b6%e3%82%b9%e3%83%bc%e3%83%91%e3%83%bc%e3%83%9c%e3%82%a4%e3%83%b3%e3%81%ae%e7%88%86%e4%b9%b3%e3%81%8a%e3%81%a3%e3%81%b1%e3%81%84%e3%81%ae%e6%ae%b5%e8%85%b9%e3%83%87%e3%83%96%e5%b7%a8/ 古代や中世では奴隷は大切な資産なので死ぬまで働かせることはなかったが、ジャップランドでは
当然のように労働者を過労死させている。通常の社会では死ぬレベルの過酷な労働を課せられた隷属民は
反乱や暴動を起こしているが、ジャップランド社畜は家畜より従順である。
古代や中世では奴隷を死なせると主人の責任問題になったが、ジャップランドでは社畜を殺して金儲けした
ワタミのようなクズが、国会議員として国政の権力を握っている。
東洋の儒教的道徳規準に従った場合でも、ワタミのような悪逆非道の輩は、凌遅三千刀滅九族である。
ジャップランドのSEやアニメーターよりも、アメリカの農園の黒人奴隷のほうが良い生活をしていた。
農園主を支持する黒人奴隷は存在しなかったが、ジャップランドでは豚が肉屋を支持するのが普通。
ジャップランドの実態
ttp://qbiz.jp/image/box/0024021ed3225e2aec3eeddfa63b3f61.jpg 
ttp://asyura.x0.to/imgup/d6/4019.jpg 
ttp://jump.5ch.net/?http://www7b.biglobe.ne.jp/~anilove/Asset_management/real_wage.PNG それは偏見以外の何者でもない
４０過ぎの独身男には２種類ある
①あえて結婚しないモテ男くんでセフレも彼女も居る
②結婚したくても出来ないモテないくん
②については、確かに頭や人格がオカシイのが多い
その手の言い訳は説得力に欠ける
そんな事よりも爆乳垂れ乳について語ろうぜｗ
説得力とかそんな事は二の次だ
イケメン？
既婚でも平気で女遊びしまくるヤツもちょいちょい見かけるね
ttp://jump.5ch.net/?http://jukufree.xyz/sharevideos/post-42733/ 古代や中世では奴隷は大切な資産なので死ぬまで働かせることはなかったが、ジャップランドでは
当然のように労働者を過労死させている。通常の社会では死ぬレベルの過酷な労働を課せられた隷属民は
反乱や暴動を起こしているが、ジャップランド社畜は家畜より従順である。
古代や中世では奴隷を死なせると主人の責任問題になったが、ジャップランドでは社畜を殺して金儲けした
ワタミのようなクズが、国会議員として国政の権力を握っている。
東洋の儒教的道徳規準に従った場合でも、ワタミのような悪逆非道の輩は、凌遅三千刀滅九族である。
ジャップランドのSEやアニメーターよりも、アメリカの農園の黒人奴隷のほうが良い生活をしていた。
農園主を支持する黒人奴隷は存在しなかったが、ジャップランドでは豚が肉屋を支持するのが普通。
ジャップランドの実態
ttp://qbiz.jp/image/box/0024021ed3225e2aec3eeddfa63b3f61.jpg ttp://asyura.x0.to/imgup/d6/4019.jpg ttp://jump.5ch.net/?http://www7b.biglobe.ne.jp/~anilove/Asset_management/real_wage.PNG イケメンも居るが、女にモテかどうかは外見だけではない
天性の才能を持った男は居るのだよ
女を引き付ける魅力を持った男は居る
確かに歪んだ奴も居るが、持てて独身で居る奴よりも
モテなくて独身で居る奴の方が性格は歪んでいるパターンが多い
余裕が無いからそうなるのだろうけどな
既婚でも女遊びする奴なんて世の中には幾らでも居るよ
それも男の本能で仕事のエネルギーと関連がある
特命係長みたいな男は早々居ないけどなｗ
付き合って永続きしないね
それは人格に問題ある場合とそうでない場合がある
人格に問題ある場合もあるが、そうでない場合、
実は計算して嫌われるように仕向けている人も居る
なぜなら、女に飽きが来ていてトラブルなく別れたいから
下手な男は別れを切り出して女に殺されかける事があるが、
巧い奴は自然と女が離れていくように仕向ける
例えるなら、カタツムリのようにゆっくりと離れるのも手だ
逢う回数を少しずつ減らして行けば、おのずとＳＥＸの回数も
徐々に減って行くことにより女の心も徐々に離れていく
まあ、ＳＥＸの切れ目が縁の切れ目って奴だ
イキナリ別れを切り出したら女は発狂する場合が多々ある
君は結婚出来なくて焦ってるくちだろ？ｗ
何とか４０になる前にって必死なのだろう
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がんばってセフレみつけろよｗ
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大和総研 日本総研 電通国際 新日鉄ｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ
CTC JSOL みずほ情報総研 MUIT
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日興ｼｽﾃﾑ 三菱UFJﾄﾗｽﾄ SMTS&S 兼松ｴﾚｸﾄﾛﾆｸｽ SCSK
東洋ﾋﾞｼﾞﾈｽｴﾝｼﾞﾘｱﾘﾝｸﾞ ｲﾝﾌｫｺﾑ ﾆｯｾｲ情報ﾃｸﾉﾛｼﾞｰ ｺﾍﾞﾙｺｼｽﾃﾑ ｵﾘｯｸｽｼｽﾃﾑ
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MUS情報 東京海上日動ｼｽﾃﾑｽ ｵｰｼﾞｽ総研 三菱総研DCS 農中情報
第一生命情報ｼｽﾃﾑ ｽﾐｾｲ情報ｼｽﾃﾑ JFEｼｽﾃﾑｽﾞ 日本TCS 三菱ｹﾐｶﾙｼｽﾃﾑ
既婚で遊んでる人は腐るほど見るけど
ペロペロして揉み揉みする！ - 熟ツベ
ttp://jump.5ch.net/?https://erojyukujo.com/%e5%9b%9b%e5%8d%81%e8%b7%af/%e5%9e%82%e3%82%8c%e4%b9%b3%e7%88%86%e4%b9%b3%e3%81%ae%e3%83%a2%e3%83%b3%e3%82%b9%e3%82%bf%e3%83%bc%e3%81%8a%e3%81%a3%e3%81%b1%e3%81%84%e3%81%ae%e7%86%9f%e5%a5%b3%e3%81%ae%e8%83%b8%e3%82%92%e5%a0%aa/ 超絶スーパーボインの爆乳おっぱいの段腹デブ巨尻の豊満熟女と無修正おまんこセックス！ - 熟ツベ
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ttp://jump.5ch.net/?http://jukufree.xyz/sharevideos/post-42733/ そう言った人はモテないから独身の典型なんだよ
そして負の連鎖が続いている
既婚で遊んでる人は心に余裕があるから余計にモテる
何故か、彼女やセフレが出来ると余裕が出来て
次々に新しい女が出来たりするのも心の余裕が女を引き寄せるから
事務派遣一人で出来ることを、わざと煩雑にして自分の居場所作ってる能無しばかりだし
まーいいじゃん
年取ったらいつ自分もそうなるかわかんないんだし
よほどでない限りクビにならずに居場所があるってことで
そうそう。自分が調子いいときは不要じゃね？って強気に思えるけど、いつもそうとは限らんし。
長い会社員人生であーゆー部署になっても一定の待遇でいられると思えばいい会社じゃないか。
ちょうどいい派遣とか事務の子とか入ってこないかなー
録音されて新潮砲
そうやつて自分の存在を正当化しながら生きているのかｗ
☆不利益で迷惑だから料金増やすか生産減らせ☆
人手不足が深刻な5つの業界。それぞれの現状と今後の見通し
1.情報サービス
2.家電・情報機器小売
3.放送
4.運輸・倉庫
5.建設
ttp://jump.5ch.net/?https://help-you.me/blog/lack-of-manpower SI業界は、7Kと呼ばれるほど労働環境が良くない業界なので、他の業界と人員獲得競争に負ける可能性が大いにありますし、また同じIT業界内でも、webサービス企業や事業会社のITサービス部門ともエンジニアの争奪戦を繰り広げなくてはなりません。
Webサービス企業や事業会社は自社サービスということもあり、劣悪な労働環境は少なく、採用の競合としては、Webサービス企業や事業会社は強敵となるでしょう。
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ttp://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1495531741/l50 最近来る女射程圏外の外見とか年齢の人ばっかりでなかなか発展する余地が無いんだよな
バブル世代が引退する頃にはああいう閑職も少なくなってるだろう
このままだと今の業績が保つかもわからんし
【爆乳】中森玲子 ： ムッチリボディの爆乳痴女が多人数の男たちに激しく
玩具で責められ、大量のザーメンをぶっかけられるｗ | 無修正クラブ
ttp://jump.5ch.net/?http://musyuuseiclub.com/entry/12493/#more-12493 上記の動画↓
ttp://jump.5ch.net/?https://jp.xhamster.com/videos/busty-babe-knows-how-to-suck-cock-and-get-creamed-3770298 派遣の女って簡単にヤれるな [無断転載禁止]©2ch.net
ttp://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1495531741/l50 そんなヒマあったらクラブか風俗行って遊ぶわ
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ttp://jump.5ch.net/?https://jp.xhamster.com/videos/busty-babe-knows-how-to-suck-cock-and-get-creamed-3770298 ☆偽装請負多重派遣SE結婚相手の犠牲対策☆
両親や親戚に反対されましたが、偽装請負多重派遣会社に搾取金を提供したり時間外労働違反で家事をしないSEと結婚してしまい、生活困難で中絶と離婚をしました。
現在は犯罪損害なく共働きも可能な相手と結婚して数億円損失を防げました。
・モラルがない
・モテない
・キモい
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・コンピューターが趣味
・プログラムの料金以上の不利益生産
・プログラムの巨額利益を客先に提供
・プログラムの巨額報酬を人売に提供
・プログラムの知的財産を人売に提供
・ITスキルが高いのに低料金請求
・高度情報処理技術者なのに請求料金不足
・高利益なのに請求料金不足
・高生産なのに請求料金不足
・高需要なのに請求料金不足
・学習多いのに請求料金不足
・人員不足なのに早期退職
・会社員なのに早期退職
・PC使用過多で不健康
・運動不足で不健康
・高稼働で不健康
・高稼働で家事困難
・低収入で生活困難
・低収入なのに鬱病多発
・低収入なのに早死多発
・不利益なのに断らない
・偽装請負の多重派遣損害あるのに稼働
・裁判官が技術判断不能だから賠償困難
【IT業界】独身が多い職業の象徴として「ITエンジニア」が取り上げられる
ttp://jump.5ch.net/?http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/watcher/14/334361/110200713/?ST=spleaf NRI
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ttp://jump.5ch.net/?http://www.caribbeancom.com/moviepages/013109-975/index.html ダイナマイト 中森玲子 中森玲子
ttp://jump.5ch.net/?http://www.musyuse.net/Caribbean/4146/index.html うちだけの問題じゃないけど。
そもそも日本のSIerヒエラルキーから出たことない人は閉鎖的なこの業界しか知らないからかなりマズいと思う
世界のIT開発から遅れてるってレベルじゃない、全く違う業界みたいになってる
年代による
オッサンは自分で書ける
若いのは開発演習程度ですぐ手配師になっちゃう
全く違う業種だから海外と比較しても意味がないよ
いや、オッサンでも大半は出来んよ
あなたたちみたいに学ぶ気がないオジサンたちが業界の新しい流れをキャッチアップしていかないから時代に取り残されて違う業界みたいになったただけだろw
それを違う業界だから、海外とは違うから、って正当化して自分の経験と業務を守ろうとするオジサンもう見飽きたわ
前に進もうよ、オジサン。
なんでも海外に倣うのが正しいと考えているおバカさんに付ける薬はないなｗ
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お客様からの契約時間外稼働のクレームで大迷惑しております！
残業見積は止めてもらえませんか？
無能残業は止めてもらえませんか？
能力あったら残業なんかしませんよ！
急いで失敗するのは迷惑なんですよ！
能力不足のSEに残業代払うなんて納得できません。
SE適性ないから辞めるなり残業断って学習されたらいかがですか？
不健康や低知能なSEが増えて優秀なSEに負担なんですよ。
非婚や離婚のSEが増えて共働きSEに迷惑なんですよ。
訴えるなら経営者でなく残業見積する無能SEを訴えて下さい。
こちらこそ訴訟や休職のSEの増加で大損害なんですから。
経営者より
海外にならおうって言ってないだろw
今までと同じやり方で今までと同じビジネスばっかやってないで、進歩していこうよと言っている。
日本のSI業界の進歩のなさが各社の業績にあらわれるまでオジサンたちは危機感すら持てないのかよ…
日本のSIは先が無い、もう駄目だと言われるようになってから早20年
その間にITゼネコン化が更に進み今日の形態に変化してきたことを理解してない愚か者乙
ゼネコン構造の話一度もしてないからね。
アジャイルが有用な場面でウォーターフォールしか選択できない、
テストやデプロイ自動化も噂には聞くけど今まで通り手動でやればいいや、
タスク管理もツールいろいろあるけどよく知らないからExcelでいいや、
UI/UX？よく知らないけどExcelで要件通り画面設計すれば十分でしょ、
よく使ってるから今回もJavaとOracleでやろっか、
品質管理(実績値だけ見てソースも見ないしテスト手法も改善しない)
とか、挙げたらキリないけど、そういう進歩がなくて成長しようとしない人たちばっかりなところを問題提起してるんだってば。
お客さんのシステムのPDCAはかろうじて回せてるからSIビジネスは継続できてるけど、自分たちの仕事のPDCAは止まってるよ。
業績も良いし現状に甘えてダラダラいつも通り働くこともできるけど、いいサービス出す会社増えてるから、もっと最善のサービスを作れるように努力しないとすぐ足元掬われちゃうって思うんだよ。
うちでももっといいもの作れるんじゃないかなって思ってるだけなんだよ。
まわりのオジサンにもここのオジサンにも理解されないみたいだけど、そんなに変なこと言ってるのかな。
俺ももう何年か働いたらみんなみたいに改善がない毎日でも何とも思わなくなるのかな？
中年社員は茹でガエル、と会社のトップから言われても意識が変わらない人が多いよな
他人に頼らず自分の出来るところから変えていきなよ
すべての層において保守的な事なかれ主義が蔓延している感は否めない
特に中堅、ベテランは予算積まれて達成しないと評価を下げられてしまうから、堅実に稼ぐ以外の選択肢はそもそも存在しない
若手は会社がどうのなんて考えずに、まずは自分自身の成長に注力して、場合によっては転職することを勧める
ま、保守的かつ会社依存の強い子が多いから無理なのかもしれないけれど
☆不利益で迷惑だから料金増やすか生産減らせ☆
人月契約は早く作るほど早く使い捨てられるぞ！
無能時間外労働違反して使い捨て搾取させるな！
[プログラムの生産と料金の利益対策]
時間でなく生産で料金を検討しましょう。
料金検討の例
ループ処理なし 少量生産だから低額料金請求
ループ処理あり 大量生産だから高額料金請求
料金請求できなければ生産を減らして下さい。
料金以上に生産してしまったら
生産以下の料金になってしまう
ttp://jump.5ch.net/?https://www.ino-kawa.com/?p=416 むしろ、変化を求める層が具体像を一切描けていない時点で、まだ動く必要はないんだと実感するばかり。
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競争が激しくないので必死さがないから
それと何もしなくても客が来る
だから改善とかしようとは考えない
現状維持していても食って行けるからね
で？
で？
それで？
だから？
で？
店舗を増やしてチェーン展開する気もないし、
そもそも大手になろうとも思っていない
気に入らないなら来なければ良いと思っている
それでも十分に食って行けるからだ
客が来なくなって赤字を何ヶ月も出すようになって初めて考える
で？
だから？
で？
それで？
やはりあの強引な下請け酷使は時代にそぐわないよねえ。
自分がパートナーの立場だったら逃げるわ
押し付ける仕事の中にはあんまりやる意義が無い雑務も多いし
社員を食わす為の雑務が年々増えている気がする
うちだけじゃなく、大企業はみんなそうだろうけどね。
生産性ないことしてる人の多いこと多いこと
あと下請けに生産性ない仕事ふらなきゃいけないときの罪悪感な
デスクに戻ると自分とこのPJで使ってる外注の無能さを愚痴りあってるらしいよ
自分より一回りも二回りも上の外注リーダーをあの歳までなにやってきたんだろとかボロ糞だって
アメリカ企業のように好業績時にリストラ出来ればね
正直、長いこと下請けSEやってる人の大半は無能だからね
ＮＲＩが請ける業務は１００％元請けなの？
別名プライムコントラクターってやつ
それってＮＲＩの下請けのこと？
ttp://jump.5ch.net/?http://hd-ani.me/video/DangerdA/40 NRI
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脱NRIはよく客の関係者から小耳に挟むよ。
NRIだけじゃなく、コンサルからやってる会社全般だけど
客が言ってた話がその周りから伝わってくるって話ね。
客が面と向かって愚痴いってこないじゃろ
どうしてＮＴＴデータが入ってないんだ？
正直技術系の研修が役に立っている気がせん。
詳しい奴は退屈だろうし、そうでない奴は現場に来ないと頭にも入らん気がするが。
出来ない人基準で研修を作っているのは確かだろな
全員一律に同じ教育を施すんだから仕方が無い
つーか、楽な生活をしていた学生さんをじっくり時間をかけて社会人に育てるには、それくらいの無駄が必要なんだと思うよ
しいてあげればディスカッションできることくらいか
自分で勉強できるようになるために大学の存在があるのにな
今の子はスマホでレポートも書けるからPCは使わないって半信半疑だが
ねえ、どこにいるの？？
実は情弱の中にはPCの電源の切り方まで知らないのが居る
電源を落とす時に本体のスイッチを押して強引に切るのが居る
俺には信じられないが、現実にそう言ったゆとり世代が居るのは確か
全部スマホで用を足してきた連中はそうなんだよ
（つまり、使えない連中なｗ）
連中は堕情で本能のままに生きる奴らだ
自己研鑽とかは一切ない連中なのだからなｗ
そのしわ寄せはNRI大好き下流会社へと流れていきます
それが分からない人は何をやらせても駄目な人だと思うな
二次請け以下のパートナーはその手のカスが集まってそうだね
故に明確に格下だと思っている
それでも平均年収は８００万超えだぜ
全然安いとは思わんよ
平均年収800万円＆50代で肩叩き
優秀な学生さんたちの末路としては切なすぎますなあ
実際はどうなんだろうな
NTTグループからの転職者は口を揃えて「電電のおじさんは・・・」とボヤくね
とは言え民営化から四半世紀経つから、無能なオジサンたちに悩まされることは無いんじゃないかな？
上の人と話をする機会のない人はそう言うね
271は上の世代のことを指しているんだろう
日系大企業に入った若手は大体そう言ってるな
客観的に見れば上の世代の方が優秀なのに、それに気付いていない坊やの戯言だねｗ
こんだけ利益出てて、基礎研究や応用研究に投資してなくて、将来どうなりたいんだろな
探偵を使って上司の弱みでも握っておけば肩叩きも出来ないんじゃね？
あと、自社株を購入して予防線を張っておくべき！！
馬鹿過ぎてワロタｗ
人事部長とか権限のある人の弱みだよ
おまえガキか？ｗ
中小企業じゃないんだから、特定の人の独断で人事を決定しているわけ無いだろ
そんな事もわからないから、NRIの二次請けパートナー止まりなんだって気付きなよ
なら取締役の弱みを握れば良いさｗ
当然、50前には然るべきポジションに就いている
言い方を変えると、ベテランの域に達しているのに然るべき肩書のない人は、NTTグループのように肩叩きされる会社には就職しないほうが良い
ちなみに某パートナーは35までに管理職になれない社員は40までに退職させられるそうです
SKIとかなｗあそこの社員バカしかいねえもん
部下のいない管理職も割といそうだな
やっぱゆったりとはいかないのかな、
自演乙
持株会社とかではなく、本当の平均額でこれはご立派
組合員は年間総額で二桁パーセントアップ、上専はその1.5倍くらいアップかな？
冬がどうだったか忘れたから夏単品でどうかよくわかんないけど。
法改正の目的は派遣社員の雇用を安定化だったはずなのに、こうして職を失う人が数多居る矛盾
なんともやり切れないものがありますな
☆不利益で迷惑だから料金増やすか生産減らせ☆
相場下がって迷惑だから年収1,000万円以下はパートでやれよ！
アメリカのSEは多重派遣なしで1,000万円以上の高収入
日本のSEは多重派遣ありで1,000万円以下の低収入
【アメリカ】
スーパープログラマ
時給10万円だったり、ストックオプションで数億～数十億円稼ぎだす
Javaフレームワーク
～3600万円
PHP
～2400万円
COBOL
～1700万円
技術サポート
～1200万円
年収中央値：１１７５万円（アメリカ労働統計局調査、サンプルは１１１万人）
７０歳でも仕事があり、年収は下がらない
数年単位で転職する（一つの会社に長くいるのは危険）
管理系の職種は雇用が不安定で、報酬も高くない
【日本】
平均年収：４３０万円（情報処理推進機構調査）
Web/ゲーム業界（昔ほど報酬は高くない）以外は人月単位のため、報酬には上限あり
年功賃金を採用する企業では２０代後半までの給料は一部の例外を除き低い
間接雇用が基本（大手のSIerでも客先常駐派遣が少なくない）
４０歳以降になるとリストラ候補となり、一旦リストラされると低賃金職か、長期間無職となる
大企業の場合は管理職トラックに進むためコーディングはしなくなり、
プログラミング経験が昔あっても３５歳以降の転職は難しい
転職回数が３回超えるだけで大手には書類で落とす。
アメリカは多重派遣搾取しない
ttp://jump.5ch.net/?http://getlife.hateblo.jp/entry/2014/06/19/034109 やっぱNRIでダブルインカムは魅力的だよな
NRIの専門職がもう一人いる家庭なんてやなこった
お前んちには一人もいないじゃんｗ
人的交流も直系は濃密だけど買われた会社は限定的
開成高校卒業後、一浪して慶應大学に入学。2001年に卒業。野村證券勤務。
4日間監禁・強姦・家事を強要
オーラルセックスを強要。繰り返しレイプ
謝罪を強要し、馬乗りになり、殴る蹴るの暴行。
女性を立たせたままレイプ。
荻原岳彦は、屈辱的な毎日の家事リストの中に「ベッドに入る前のセックス」を加え、
これを彼が求めているかを、毎晩質問するよう、女性に強いた。
レイプ後、トイレに行かせず、目の前の床で放尿させた。
痴漢をするのが堪らなく面白いと過去に発言。
この野村證券社員は、さらに、彼が彼女を性的に襲う前に、彼女に服を脱ぐよう命じた。
荻原は、否認したが、2件のレイプ、2件の性的暴行、及び、1件の傷害を伴う暴行につき、有罪を宣告された。
荻原は、懲役11年及び、被害者への一切の連絡を禁じる裁判所命令、並びに、生涯にわたる性犯罪者としての登録を命じられた。
正解
☆不利益で迷惑だから料金増やすか生産減らせ☆
客先に開発料金を搾取させるな！
客先にプログラムを譲渡するな！
偽装請負多重派遣業界SEの強奪被害
システム開発料金盗難被害の事件例
【加害者】
[支払料金]
発注者 売上 1億円/人月の大儲け
支払 140万円/人月で使い捨て
【被害者】
[受取料金]
1次受注者 120万円/人月で20万円/人月を客先に奪われる
2次受注者 80万円/人月で60万円/人月を客先に奪われる
3次受注者 60万円/人月で80万円/人月を客先に奪われる
[知的財産]
作成者 プログラムを発注者に奪われる
作成者 ドキュメントを発注者に奪われる
実態派遣SEは奪われる
ttp://jump.5ch.net/?https://se-tennsyoku.com/fxxk-you-sier/ 特に基盤系に強いみたいだけど詳しいことはわからない
お役に立てずごめんなさい
底辺は確実にシステムテクノｗ
元上司の出向先だｗ
そのいい業績をなんで社員に還元してんの？
投資しないのか？
投資もしてるし株主にも還元している
つーか、待遇を良くすることで他社より優秀な人材を抱え込めるなら、それもまた投資と言えると思うがね
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ttp://jump.5ch.net/?https://se-tennsyoku.com/fxxk-you-sier/ 非SIerのIT企業
わかりにっく
みんなを殺した
理由なんて簡単さ
そこに弱いひとたちがいたから
女達は犯され
老人と子供は燃やされた
悪いひとたちはその土地に
家を建てて子供を生んだ
そして街ができ
悪いひとたちの子孫は増え続けた
朝鮮進駐軍 関東大震災 日本人10万人大虐殺
ttp://jump.5ch.net/?https://youtu.be/iBIA45CrE30 ttp://jump.5ch.net/?https://youtu.be/D0vgxFC04JQ ttp://jump.5ch.net/?https://www.youtube.com/watch?v=sYsrzIjKJBc ttp://jump.5ch.net/?https://www.youtube.com/watch?v=SiHp41uWo1I ttp://jump.5ch.net/?https://www.youtube.com/watch?v=zYBCTRryFP8 ttp://jump.5ch.net/?https://youtu.be/Q5Ifb-UXVic ttp://jump.5ch.net/?https://seleck.cc/685 ttp://jump.5ch.net/?https://trello.com/ ボードのメニュー → Power-Upsから拡張可能 Slack DropBoxなど
Trello Chrome拡張機能 elegant
ttp://www.kikakulabo.com/service-eft/ trelloのオープンソースあり
共同ツール 2
ttp://jump.5ch.net/?https://www.google.com/intl/ja_jp/sheets/about/ 共同ツール 3
ttp://jump.5ch.net/?https://slack.com/intl/ja-jp ttp://jump.5ch.net/?https://www.dropbox.com/ja/ ttp://jump.5ch.net/?https://bitbucket.org/ ttp://jump.5ch.net/?https://ja.atlassian.com/software/sourcetree ttp://jump.5ch.net/?https://www.sketchapp.com/ ttp://jump.5ch.net/?https://supernova.studio/ ttp://photoshopvip.net/103903 ttps://goodpatch.com/blog/sketch-plugins/ Trello Chrome拡張機能プラグイン集
ttp://jump.5ch.net/?https://chrome.google.com/webstore/search/trello?_category=extensions Slackプラグイン集
ttp://jump.5ch.net/?https://slack.com/apps Sketchプラグイン集
ttp://jump.5ch.net/?https://sketchapp.com/extensions/plugins/ BPO・ICT事業
セコムトラストシステムズ(株)：
ttp://jump.5ch.net/?https://www.secomtrust.net/ (株)アット東京：
ttp://jump.5ch.net/?http://www.attokyo.co.jp/ (株)ＴＭＪ：
ttp://jump.5ch.net/?http://www.tmj.jp/ 地理情報サービス事業
(株)パスコ：
ttp://jump.5ch.net/?http://www.pasco.co.jp/ メディカル事業
セコム医療システム(株)：
ttp://jump.5ch.net/?http://medical.secom.co.jp/ ※その他にもセコム本体のＩＴ部門がある
NRI
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NTTデータは格上扱いで入れてないのか？
社員の質はザコ
ttp://jump.5ch.net/?https://www.youtube.com/watch?v=kb6GDyQiGDw ttp://jump.5ch.net/?https://supernova.studio/ ttp://jump.5ch.net/?https://kessan.laboneko.jp/settlements/12826 それに赤だ黒だ言うほどの会社でもないしねｗ
☆偽装請負多重派遣SEの結婚相手の犠牲対策☆
巨額搾取させて結婚妨害するな！
無能残業して共働き妨害するな！
・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・客先資金の費用削減の犠牲になるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・6時間/日以上PC使用の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下報酬の会社は辞めろ
・100万円/月以下報酬の契約は断れ
・5,000円/時以下報酬の契約は断れ
・100万円/月以下報酬のプログラムは作るな
・実態派遣プログラムを作るな
・プログラムの料金以上に作るな
・プログラムの利益を搾取させるな
・プログラムの報酬を搾取させるな
・プログラムを客先に渡すな
・不利益な依頼は断れ
・知的財産を渡するな
・客先指示に従うな
・生産利益を上げろ
・生産効率を上げろ
・契約外作業期日は断れ
・時間外労働違反は止めろ
・多重契約は断れ
・残業見積りは断れ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・残業しないで家事やれ
・損害賠償請求を怠るな
SEの結婚対策
ttp://jump.5ch.net/?https://amoo-re.com/articles/IK9K8 くそ
不真面目ゴミ
いい子、かわいい子、いっぱいいるよ。
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時間でなく生産で料金を検討しましょう。
料金検討の例
ループ処理なし 少量生産だから低額料金請求
ループ処理あり 大量生産だから高額料金請求
料金請求できなければ生産を減らして下さい。
料金以上に生産してしまったら
生産以下の料金になってしまう
ttp://jump.5ch.net/?https://www.ino-kawa.com/?p=416 みんなでシェアした想い出(T_T)
胸採用も重要だが
意識高い系チョイブサが多いからな…
かわいくもないのに自意識高いから誘う気にもならん…
派遣のそこそこの見た目の娘がちょうどいい
地方出身だと尚更ヤレる率高いからオススメ
美波じゅん（Ｔ170、Ｂ120(Ｋ)、Ｗ85、Ｈ110）
ttp://jump.5ch.net/?https://xhamster.com/videos/japanese-bbw-8145362 配偶者もNRI社員ってのはねぇ
疲れるべ
このまま独身なら金少なくていいからもっと楽なとこに行きたいンゴ
働くモチベがない
相席が今の主流だとさ
中にはまともな人もいるんだろうがそれを探し出す確率も、さらにそこから結ばれる確率はとてつもなく低そうで
企業の独身同士で合コンすると成功率高い気がする。お見合いのような重い空気になるのが難点だが…
☆不利益で迷惑だから料金増やすか生産減らせ☆
時間外労働違反して離職率上げるな！
料金以上に生産して利益率下げるな！
偽装請負多重派遣業界SEは3億円以下の低生涯収入
[NTTデータの例]
設立年月日
1988年5月23日
平均年齢
38.0歳
平均年収
8,120千円
ttp://jump.5ch.net/?https://m.finance.yahoo.co.jp/stock/fundamental?code=9613.T 学生時代の繋がりとか色々あるだろ
うむ、その通りだ！！
☆不利益で迷惑だから料金増やすか生産減らせ☆
時間外労働違反して離職率上げるな！
料金以上に生産して利益率下げるな！
偽装請負多重派遣業界SEは3億円以下の低生涯収入
[NTTデータの例]
設立年月日
1988年5月23日
平均年齢
38.0歳
平均年収
8,120千円
ttp://jump.5ch.net/?https://m.finance.yahoo.co.jp/stock/fundamental?code=9613.T ちなみに裁量労働なので、休出か深夜働かないと残業代はつかないです
さすが中々ですね
課長手前の主任クラスで30半ばでそれだけ貰えるならたいしたものですね
御社への転職は考えてないです
うちもそこそこだとは思いますが、企業規模も十分の一以下ですし、外販はほとんどやってないから、さすがNRIと言った感じですよ
B2くらいから？
昇進遅い方だと思うけど、
36歳1,100万円超えくらいだったわ。
B2って何？
主任はAじゃないか？
そうなの？
じゃあA3くらいから？
野村総研
━━━━━━━━━━━━━━ Aﾗﾝｸ(800万～) ━━━━━━━━━━━━━━
大和総研 日本総研 電通国際 新日鉄ｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ
CTC JSOL みずほ情報総研 MUIT
━━━━━━━━━━━━━━ Bﾗﾝｸ(750万～) ━━━━━━━━━━━━━━
日興ｼｽﾃﾑ 三菱UFJﾄﾗｽﾄ SMTS&S 兼松ｴﾚｸﾄﾛﾆｸｽ SCSK
東洋ﾋﾞｼﾞﾈｽｴﾝｼﾞﾘｱﾘﾝｸﾞ ｲﾝﾌｫｺﾑ ﾆｯｾｲ情報ﾃｸﾉﾛｼﾞｰ ｺﾍﾞﾙｺｼｽﾃﾑ ｵﾘｯｸｽｼｽﾃﾑ
━━━━━━━━━━━━━━ Cﾗﾝｸ(700万～)━━━━━━━━━━━━━━
MUS情報 東京海上日動ｼｽﾃﾑｽ ｵｰｼﾞｽ総研 三菱総研DCS 農中情報
第一生命情報ｼｽﾃﾑ ｽﾐｾｲ情報ｼｽﾃﾑ JFEｼｽﾃﾑｽﾞ 日本TCS 三菱ｹﾐｶﾙｼｽﾃﾑ
どうしてＮＴＴデータが入ってない！！？
同業は全て格下だし、頂点取ったわ
仕事も楽だし。
ってか仕事そんなに楽なん？部署による？
そうなんや。まあそれは覚悟してたから大丈夫。
それよりNRIだと合コンで優勝できますか？それだけ教えてや先輩
知名度が低いから無理
鏡見ろ
合コン受けだけがモチベなら持たないし合コンも別に受けない
部署によるし、チームによるし、上司による。同じ部に配属されても全く異なる状況の同期もいるだろうし。
ガチャみたいな感じだな。
確かに忙しい時期はあるが、入る前は中の人が激務激務ヒーヒー言っててビビってたのに拍子抜けだったわ
高給やな
確かに。
結構気合いのマネジメントというか、計画がやっつけの案件だから忙しくなるんだなってことが分かった。
または人数の比率とか教えてもらえると助かります。
中途って待遇良くないんですか？
この会社に受かるぐらいならNTTデータとの併願でも受かってるはずだと思うけど
両方の提示額は示し合わせたかのようにほぼ同じだから
表向きは中途だという理由でハンデは負わないことになっているけど、実際は様々な場面で細かく損をして数年経っと大きな差が付いているのがお約束
NRIは新卒か第二新卒以外で入社しちゃダメな会社だよ
まあ、損をすると言ってもデータあたりと比べれば待遇は良いけどね
ありがとうございます。
うーん、そういう話聞くと悩みますね。。。
NRI
━━━━━━━━━━━━━━ Aﾗﾝｸ(800万～) ━━━━━━━━━━━━━━
大和総研 日本総研 ISID NSSOL
CTC JSOL みずほ情報総研 MUIT
━━━━━━━━━━━━━━ Bﾗﾝｸ(750万～) ━━━━━━━━━━━━━━
日興ｼｽﾃﾑ 三菱UFJﾄﾗｽﾄ SMTS&S 兼松ｴﾚｸﾄﾛﾆｸｽ SCSK
東洋ﾋﾞｼﾞﾈｽｴﾝｼﾞﾘｱﾘﾝｸﾞ ｲﾝﾌｫｺﾑ ﾆｯｾｲ情報ﾃｸﾉﾛｼﾞｰ ｺﾍﾞﾙｺｼｽﾃﾑ ｵﾘｯｸｽｼｽﾃﾑ
━━━━━━━━━━━━━━ Cﾗﾝｸ(700万～)━━━━━━━━━━━━━━
MUS情報 東京海上日動ｼｽﾃﾑｽ ｵｰｼﾞｽ総研 三菱総研DCS 農中情報
第一生命情報ｼｽﾃﾑ ｽﾐｾｲ情報ｼｽﾃﾑ JFEｼｽﾃﾑｽﾞ 日本TCS 三菱ｹﾐｶﾙｼｽﾃﾑ
エニーホエアビジネスなSEをレプリカントすることはない
抗うつ剤か？
☆不利益で迷惑だから料金増やすか生産減らせ☆
相場下がって迷惑だから年収1,000万円以下はパートでやれよ！
アメリカのSEは多重派遣なしで1,000万円以上の高収入
日本のSEは多重派遣ありで1,000万円以下の低収入
【アメリカ】
スーパープログラマ
時給10万円だったり、ストックオプションで数億～数十億円稼ぎだす
Javaフレームワーク
～3600万円
PHP
～2400万円
COBOL
～1700万円
技術サポート
～1200万円
年収中央値：１１７５万円（アメリカ労働統計局調査、サンプルは１１１万人）
７０歳でも仕事があり、年収は下がらない
数年単位で転職する（一つの会社に長くいるのは危険）
管理系の職種は雇用が不安定で、報酬も高くない
【日本】
平均年収：４３０万円（情報処理推進機構調査）
Web/ゲーム業界（昔ほど報酬は高くない）以外は人月単位のため、報酬には上限あり
年功賃金を採用する企業では２０代後半までの給料は一部の例外を除き低い
間接雇用が基本（大手のSIerでも客先常駐派遣が少なくない）
４０歳以降になるとリストラ候補となり、一旦リストラされると低賃金職か、長期間無職となる
大企業の場合は管理職トラックに進むためコーディングはしなくなり、
プログラミング経験が昔あっても３５歳以降の転職は難しい
転職回数が３回超えるだけで大手には書類で落とす。
アメリカは多重派遣搾取しない
ttp://jump.5ch.net/?http://getlife.hateblo.jp/entry/2014/06/19/034109 あ、今でもやってるから何も変わらんねｗ
中途の部長はそれなりにいるし、役員もいるよ。
上に上がるときに誰が引っ張り上げてくれるかが物を言う
周囲からの投票で昇進する方が上がった後も成果出しやすいのに
その発想もちと古いがな
技術も含めて高めたい人は向いてない？
自社に蓄積するのは技術ではなくプロジェクトマネジメントのノウハウ
基盤系の部署ならいいのでは？
事業部ではなく支援部なら技術力の高さも評価されるでしょうね。
楽なところで
毎年コンスタントに1割のリターンを得られる人なんてなかなか居ないと思うけど
そしてそれくらいいれば事足りてしまう現実
他にも提携先はあるだろうし
パートナーをいじめているのは社員ではなく一次請けのパートナーだよ
NRIが単価上げたり、工数が増えた分をちゃんと払っていても、全部自分の懐に入れて二次請けに渡さない
まあ、そういうのも含めてITカーストと言ってしまえばそれまでだけどね
あんなクソみたいなシステムとクソみたいなコンサルティングサービスに業界でも最高値レベルの金落とすんだから。
頭おかしいとしか…
俺がユーザ企業だったら老害コメ・レポばっかりのコンサルは速切り、オンプレ骨董システムも全切りしてSaaSのクラウドサービスをSIer介さず直接契約するなあ。
無知なユーザが無知のままいてくれて、その上わざわざうちを選んでより高い金払っていくからほんとすげぇ。
おかげで高給おいしいけど、なんか弱者を食い物にするヌルゲー感があって考えさせられる
プロダクティブではない職場
・無駄な会議・移動
・組織内ヒエラルキー
・上位下達
・組織間の高い壁
・過度な調整
・多くのルール
・スピード＜規律
人事部長が自社をここまでディスるのってどうなのよ？ｗ
つーか、最初にテレワークのメリット・デメリットが書いてあるのに、何故かメリットの話ばかりでデメリットは全く掘り下げない時点で終わっとるね
そんな程度の頭だからオマエは孫請けパートナー止まりなんだよ
ヌルゲーに浸かってて頭使わなくなっちゃったか
なに、このチョウ頭の悪い人ｗ
本格的なバカじゃんｗｗｗ
NTTデータのスレにも投下してる
NRI
━━━━━━━━━━━━━━ Aﾗﾝｸ(800万～) ━━━━━━━━━━━━━━
大和総研 日本総研 ISID NSSOL
CTC JSOL みずほ情報総研 MUIT
━━━━━━━━━━━━━━ Bﾗﾝｸ(750万～) ━━━━━━━━━━━━━━
日興ｼｽﾃﾑ 三菱UFJﾄﾗｽﾄ SMTS&S 兼松ｴﾚｸﾄﾛﾆｸｽ SCSK
東洋ﾋﾞｼﾞﾈｽｴﾝｼﾞﾘｱﾘﾝｸﾞ ｲﾝﾌｫｺﾑ ﾆｯｾｲ情報ﾃｸﾉﾛｼﾞｰ ｺﾍﾞﾙｺｼｽﾃﾑ ｵﾘｯｸｽｼｽﾃﾑ
━━━━━━━━━━━━━━ Cﾗﾝｸ(700万～)━━━━━━━━━━━━━━
MUS情報 東京海上日動ｼｽﾃﾑｽ ｵｰｼﾞｽ総研 三菱総研DCS 農中情報
第一生命情報ｼｽﾃﾑ ｽﾐｾｲ情報ｼｽﾃﾑ JFEｼｽﾃﾑｽﾞ 日本TCS 三菱ｹﾐｶﾙｼｽﾃﾑ
この人みたいに既存のビジネスモデルに乗っかることしかできない思考停止マンばかりでかなりマズいと思うけどなぁ
【素人☆盗撮】スゲぇー爆乳Hカップ人妻をナンパして
エッチまで出来ちゃったぁーwwwこのエロボディーマジに
超ヤバーイwwwデカチンでイキ捲った奥さんは平日なら
何時でもOKぇーまた会いましょうってぇーwww
ttp://jump.5ch.net/?http://amahorny.xyz/sharevideos/post-108953/ ☆不利益で迷惑だから料金増やすか生産減らせ☆
無能実態派遣残業する高稼働低所得者は辞めろ！
【契約料金や知的財産の生涯損害促進者ばかり】
［偽装請負多重派遣の従犯SEを追放すべき］
偽装請負多重派遣SEの動機
コミュニケーション障害
コンピュータ趣味
人格障害
文系大卒
低偏差値大卒
情報処理資格非保有者
偽装請負多重派遣SEの迷惑
無償プログラム提供
事前面接
契約外期限遵守
客先指示遵守
知的財産譲渡
中間搾取促進
時間外労働違反
低予備工数見積
残業見積
無料追加
学習不足
裁判苦手
対人障害
健康障害
孤独死
偽装請負多重派遣SEの代償
低収入
低技術
非婚
離婚
鬱病
早死
アクセンやらAWSに駆逐されてしまう
NRI、アクセンチュアとAWSを並べて語る時点で何もわかっとらんな
アクセンはコンペティターと思ってない
相手にしてない
SIerとSEはクラウドで不要！？IT業界でSEリストラの大嵐が吹き荒れる
ttp://jump.5ch.net/?http://career-information.com/3996 ☆不利益で迷惑だから料金増やすか生産減らせ☆
人手不足が深刻な5つの業界。それぞれの現状と今後の見通し
1.情報サービス
2.家電・情報機器小売
3.放送
4.運輸・倉庫
5.建設
ttp://jump.5ch.net/?https://help-you.me/blog/lack-of-manpower SI業界は、7Kと呼ばれるほど労働環境が良くない業界なので、他の業界と人員獲得競争に負ける可能性が大いにありますし、また同じIT業界内でも、webサービス企業や事業会社のITサービス部門ともエンジニアの争奪戦を繰り広げなくてはなりません。
Webサービス企業や事業会社は自社サービスということもあり、劣悪な労働環境は少なく、採用の競合としては、Webサービス企業や事業会社は強敵となるでしょう。
畏（おそ）れ多くも森喜朗元帥閣下の有り難いお言葉：
「オレはＩＴ（いっと）のことはよく知らんがぁ
時計をたった２時間早めるだけだろぉ？
オレなら１分あれば済ませるぞぉ！
サマータイムの何がそんなに難しいんだぁ？」
システム開発現場の勇ましい言葉：
「畏れ多くも森喜朗元帥閣下のご下命を賜った以上
現場ＳＥは有り難いお言葉に勇気百倍
デスマーチとバンザイ突撃を敢行いたします！」
「マラソン選手さまが涼しい時間に走るためなら
現場ＳＥの千人や二千人死んでも本望です！
私たちＳＥの生命など、虫けらと同じです！」
「畏れ多くも森喜朗元帥閣下の有り難いご下命にしたがって
最前線システム開発現場で殉職出来るとしたら
現場ＳＥとしてこれに勝る喜びはありません！」
日本という国では
体育会系が一番偉い（森元帥閣下、田中理事長）
文科系がその次で（財務省、教授会）
理科系は最底辺の奴隷とされています（現場ＳＥ）
的はずれなレスすんな
貴社が競合と意識している企業とは？
SIerは終わりと連呼していますが、
これ現実味のない妄言ですか？
今年の人事？
センセーショナルな内容じゃ無いと飽きられちゃうから頑張ってるだけ
なるほど
富士通のスレで脱出しないとヤバいと騒いでる人達は勇み足ということですね
富士通みたいなメーカー系は小回りが効かないから傾くときはあっと言う間だろうな
それな
NTTデータもあれだけ肥大化してしまった状態でSI事業の縮小が始まったら、
大規模なリストラは避けられまい
ここもある程度リストラはありそうだな
☆不利益で迷惑だから料金増やすか生産減らせ☆
人手不足が深刻な5つの業界。それぞれの現状と今後の見通し
1.情報サービス
2.家電・情報機器小売
3.放送
4.運輸・倉庫
5.建設
ttp://jump.5ch.net/?https://help-you.me/blog/lack-of-manpower SI業界は、7Kと呼ばれるほど労働環境が良くない業界なので、他の業界と人員獲得競争に負ける可能性が大いにありますし、また同じIT業界内でも、webサービス企業や事業会社のITサービス部門ともエンジニアの争奪戦を繰り広げなくてはなりません。
Webサービス企業や事業会社は自社サービスということもあり、劣悪な労働環境は少なく、採用の競合としては、Webサービス企業や事業会社は強敵となるでしょう。
休みも取れるし待遇も悪くない
大変なのは営業がいい加減な契約をしたパートナーさんだろうね
つーか、世の大半の会社は詰める文化がある
NRI
━━━━━━━━━━━━━━ Aﾗﾝｸ(800万〜) ━━━━━━━━━━━━━━
大和総研 日本総研 ISID NSSOL
CTC JSOL みずほ情報総研 MUIT
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日興ｼｽﾃﾑ 三菱UFJﾄﾗｽﾄ SMTS&S 兼松ｴﾚｸﾄﾛﾆｸｽ SCSK
東洋ﾋﾞｼﾞﾈｽｴﾝｼﾞﾘｱﾘﾝｸﾞ ｲﾝﾌｫｺﾑ ﾆｯｾｲ情報ﾃｸﾉﾛｼﾞｰ ｺﾍﾞﾙｺｼｽﾃﾑ ｵﾘｯｸｽｼｽﾃﾑ
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MUS情報 東京海上日動ｼｽﾃﾑｽ ｵｰｼﾞｽ総研 三菱総研DCS 農中情報
第一生命情報ｼｽﾃﾑ ｽﾐｾｲ情報ｼｽﾃﾑ JFEｼｽﾃﾑｽﾞ 日本TCS 三菱ｹﾐｶﾙｼｽﾃﾑ
どこの会社だって不平不満で転職したい奴なんてそれなりにいるわ
愚痴言いながらしがみつく or ジョブホッパーになるだろうが
ttp://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1534626417/l50">ttp://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1534626417/l50 59名無しさん2018/08/20(月) 06:40:52.24ID:DeFPAwhp0
2019年に景気クラッシュ IT業界も技術者もタダでは済まない
ttp://jump.5ch.net/?https://tech.nikkeibp.co.jp/atcl/nxt/column/18/00148/080900026/?ST=nxt_thmit_system 2020年までは日本経済は大丈夫との前提がにわかに怪しくなってきた
受注残がどんどん積み上がる状況が長く続いて、すっかり好況ボケしたSIerは、
2008年のリーマン・ショック直後の惨状をよく思い出したほうがよい
受注残など、それこそあっという間に蒸発してしまう
多くの日本企業にとって、基幹系システムの刷新といった従来型のIT投資は不要不急の投資の最たるもの
業績が悪化するとIT投資をあっさり凍結する
人月商売を続けてきたSIerは、案件が減って安値受注に走る
今の技術者不足が嘘のように技術者が余る
技術者を退職に追いやり始める
過去に何度も見た、ひどい光景がまた繰り返される
従来のような景気低迷による一時的なスランプとは違う
SIerの絶滅時期が当初予想よりも早まる
俺がSE辞めて人売りやる理由
・偽装請負多重派遣のSEに制裁を与えられる
・結婚相手を苦しめるSEに制裁を与えられる
・人売りは低額でできるから俺でもできる
・人売りは大儲けだから家族に奉仕できる
・SEは結婚障害者だから家族に迷惑かかる
・SEの多数は高額料金を提供してくれる
・SEの多数は知的財産を譲渡してくれる
・SEの多数は料金以上に開発してくれる
・SEの多数は搾取損害を訴えないでくれる
・SEを多重派遣したら責任問題を揉み消せる
・SEに不法行為しても機密誓約で揉み消せる
・SEを人身売買しても民事不介入の警察に捕まらない
・SEに料金以上の作業強要しても開発判断不能な警察や裁判官を騙せる
・SEに分量以上の作業強要しても開発判断不能な警察や裁判官を騙せる
・SEに契約以外の作業強要しても開発判断不能な警察や裁判官を騙せる
・SEを過労死や鬱病にしても開発判断不能な警察や裁判官を騙せる
・SEの報酬が不払いでも未完成と偽って開発判断不能な警察や裁判官を騙せる
お前らの金やプログラムを泥棒しても捕まらないからな
転職したいと本気で考えている人は転職する
口だけで行動しない人は話を合わせているだけ
子供じゃないんだから、これくらい分からないと
ttp://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1534626417/l50">ttp://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1534626417/l50 105名無しさん2018/08/21(火) 06:35:22.68ID:88VqGIIC0
日経木村さんの記事がなくとも、欧米SIerが辿った道を行くだけだ
IBMがSI人月商売に手を染め、客の内製化や中抜きにあい、20期以上連続減収
バフェットが見限り、全資金を引き揚げた
IBMは、世界規模のコンサルやソフトがあるから凌いでいるが、
最大部門のインフラサービス系はどうにもならない状態
クラウドと言っているが、ここまで差がつくと、畳むのも時間の問題だろう ： [sage] 2018/08/21(火) 19:30:22.15
俺がSE辞めて人売りやる理由
・偽装請負多重派遣のSEに制裁を与えられる
・結婚相手を苦しめるSEに制裁を与えられる
・人売りは低額でできるから俺でもできる
・人売りは大儲けだから家族に奉仕できる
・SEは結婚障害者だから家族に迷惑かかる
・SEの多数は高額料金を提供してくれる
・SEの多数は知的財産を譲渡してくれる
・SEの多数は料金以上に開発してくれる
・SEの多数は搾取損害を訴えないでくれる
・SEを多重派遣したら責任問題を揉み消せる
・SEに不法行為しても機密誓約で揉み消せる
・SEを人身売買しても民事不介入の警察に捕まらない
・SEに料金以上の作業強要しても開発判断不能な警察や裁判官を騙せる
・SEに分量以上の作業強要しても開発判断不能な警察や裁判官を騙せる
・SEに契約以外の作業強要しても開発判断不能な警察や裁判官を騙せる
・SEを過労死や鬱病にしても開発判断不能な警察や裁判官を騙せる
・SEの報酬が不払いでも未完成と偽って開発判断不能な警察や裁判官を騙せる
お前らの金やプログラムを泥棒しても捕まらないからな
おれすげーすげー
愚痴と基地外と部外者の巣窟だ。
ここは匿名掲示板ですがー
普通の頭なら理解できる話なのになあ
日本語障害者のくせに日本語の問題にしてんじゃねえよ
日本語関連は文系ちゃんスレでやれよ！
お前じゃ文系ちゃんにも相手にされないだろうがなw
お前が日本語の読解力なさすぎだもんな
お前は日本語の文章力もなさすぎだしな
技術障害収入障害で迷惑だから
俺に日本語を入力して貰いたきゃ金払えよ
日本語なんか考えてたら
お前みたいに低技術低収入になっちまうだろw
お前は何のプログラム作れるんだよ？
サンプルプログラムを見せてみろよ
お前にはプログラム書ける
論理的思考力ないかwwww
だから無能ドカタ支援の人売り促進してるんだろ！
NRI
━━━━━━━━━━━━━━ Aﾗﾝｸ(800万～) ━━━━━━━━━━━━━━
大和総研 日本総研 ISID NSSOL
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第一生命情報ｼｽﾃﾑ ｽﾐｾｲ情報ｼｽﾃﾑ JFEｼｽﾃﾑｽﾞ 日本TCS 三菱ｹﾐｶﾙｼｽﾃﾑ
NTT海外事業の再編 NTTデータにとってはもろ刃の剣
ttp://jump.5ch.net/?https://www.weeklybcn.com/journal/explanation/detail/20180830_163832.html 例えば今回の省庁が会議の議事録を残さない話とかを事前に体験した時には、
省庁の外部に通報するの？
それとも、議事録を残さない方法を1社で見つけたら、
そのノウハウを省庁とかにも使うように情報共有する側？
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ttp://jump.5ch.net/?https://www.xvideos.com/video35244359/asian_breastfeeding_and_and_sucking_jerking_off_a_lucky_younger_man_3 顧客に議事録を残すなと言われても、内部向けの議事録は作って関係者の認識合わせに使う。
これはどこの会社にも通じる常識だね。
NRIから来てる奴が議事録を残さないようにって指示してるの今年聞いたことあるから、
NRI自体がそういう文化してるのかと思って聞いてみたんだよ。
働いている人の質に差はないだろうし、むしろデータのほうが新卒時の能力では上だと思うけど
どちらかというとデータはリア充が多くて学力だけならNRIのが上だと思うけど
デマ乙
データのスレに書けば
データの海外事業不振は日経の記事にもなってるけどデマだったの？
記事貼れ
データがあかん場合でも敵失小躍りはみっともないし、
たいした海外展開してないとこが偉らそうに語れんだろ
アクセンとグローバルにやりあえるのかい
それな
オオカミオヤジのオオカミが近づいてきとるな
SIer土下座要員説に一理あり、それでもやはり死滅する
ttp://jump.5ch.net/?https://tech.nikkeibp.co.jp/atcl/nxt/column/18/00148/083000028/ イキり立ってきゃわいい
データから転職してきた人がいるけど、あそこは旧電電公社の無能なオジサンが居なくなればきっと良い会社になるはずだと言ってた
それは数年前から言われてたな
あと5年くらいすればあの世代も定年か？
まぁシニアとして居座るんだろうけどｗ
うちも證券様々時代の残滓が一掃されないとどうにもならんのは同じだけどね
大企業で高給にしがみつきたい人間がほとんど
どんなにバカで格下げされてもクビにはならずに世間様以上の給料もらえるんだからなぁ
特になんだよ今年の夏のボーナス。あれはあげ過ぎだろ。
社員の俺でも引いたわ。たいした仕事してないのに。
人によっては1行目の内容は真実だと思うが、2行目の内容は妥当性を感じないな
業績良くてもそんなにボーナスが増える会社じゃないぞ
安定した高待遇がNRIの特徴
6～7割の社員が横浜にいるんだから本社を横浜に移せよ
製造業なんてほとんどがそうだし
弊社は自分で流れを作れる会社じゃないからねぇ
実質的には？
上級以上だと表記が全部「上級」か「上専」で一括りにされて、あとは役職名とかになっててよく分からんが主席専門職ってどこにいるんだ？部長クラス？
周囲の人に聞けばいいだろう
電話帳検索してみろ
統括部長～経営役相当だな
ありがとう結構上だね
自分は上級専門職に上がるのすら難しいかもな
最近昇格要件厳しくなったみたいだし定年時でも主任って事もありえそう
一時、本部外異動経験無いと昇格できないようにする、
って人事部が言ってたけど、あれウヤムヤになってるなあ
上専は、本人が上がりたいと思ってもダメだし、
周りが上げてやろうと思って評価上がらないとならんからね。
そのあとで、人事部の一次選抜リストに載って来ないと上司も上げられない。
それよりも仕事のできない人を降格させた方が良いと思うわ。
自分が客だったら、あのレベルの人に1000万円も払いたくないもん。
ttp://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1531829083/l50 ☆不利益で迷惑だから料金増やすか生産減らせ☆
無能実態派遣残業する高稼働低所得者は辞めろ！
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［偽装請負多重派遣の従犯SEを追放すべき］
偽装請負多重派遣SEの動機
コミュニケーション障害
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人格障害
文系大卒
低偏差値大卒
情報処理資格非保有者
偽装請負多重派遣SEの迷惑
無償プログラム提供
事前面接
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客先指示遵守
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中間搾取促進
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健康障害
孤独死
偽装請負多重派遣SEの代償
低収入
低技術
非婚
離婚
鬱病
早死
正当な理由もなく降格なんてするのはブラック企業だけだろ
【岐阜県岐阜市】公園で女児をトイレに連れ込みわいせつ行為をしたとして、韓国籍の男を逮捕
【茨城県坂東】女児にわいせつ容疑のインド人を逮捕
出戻りは多いよ
体調の件は、内容によるかな
転職組なんだけど、前職でのストレスを引きずってしまって…。いまはもう前職のことは忘れられたから、もう一度ここで頑張りたいって未練がましく泣いてます
休職明けに復帰できなければそれっきり
☆不利益で迷惑だから料金増やすか生産減らせ☆
人月契約は早く作るほど早く使い捨てられるぞ！
無能時間外労働違反して使い捨て搾取させるな！
[プログラムの生産と料金の利益対策]
時間でなく生産で料金を検討しましょう。
料金検討の例
ループ処理なし 少量生産だから低額料金請求
ループ処理あり 大量生産だから高額料金請求
料金請求できなければ生産を減らして下さい。
料金以上に生産してしまったら
生産以下の料金になってしまう
ttp://jump.5ch.net/?https://www.ino-kawa.com/?p=416 BIG4、IBM、アクセンチュア、富士通、NTTD出し抜いて
トップでもシェア高いわけでなく住み分けしてる業界だぞ
BIG4は会計ファーム母体で戦略や業務コンサルもできてITもやるという感じ
IBM、アビーム、アクセンチュアはSIer部隊持ってて開発までできるコンサル
富士通はハードも作れてグループでなんでもできる
NTTDは公共分野の国内シェア圧倒的SIer
サービス別外部売上高だけ見てもSIにあたる「開発・製品販売」は3分の1程度で大半はSaaSにあたる「運用サービス」だしな。あとはコンサルか。
ttp://jump.5ch.net/?https://www.nri.com/jp/ir/individual/highlight/segments.html 典型的なSIerを求めてるなら他に行った方が良いよ
証券システムのASPだけでも、ユーザから見たら金融庁の厳しい基準をクリアしたシステムを金さえ出せば完成品を最初から借りれるんだからWinWinだよ
ユーザがいちから作ろうとしたら死ぬほど面倒くさいからな。監査もあるし
ただ買収を繰り返して肥大化しただけのNDとは違いますな
SIどこもそうなんだけどね
ITの人員はアウトソーシングの方が会社的に都合良い
20年以上前から
やろうとしては失敗してあきらめて
またそれを忘れて挑戦して。。。の繰り返し
仮に日本で内製化が進んでそこらへんのSIerが淘汰されたとしても、ユーザ企業で内製化されたシステム部隊と弊社のミッションは全く違うから。
内製化された部隊は他社での成功事例とノウハウを持って自社に導入できるかと言われたら説得力ないでしょ。
もし内製化された部隊が優秀でDXも余裕でこなせるくらい力があるなら、もう置いてけぼりにしてそいつらだけで独立して他社に販売し始めた方が幸せになっちゃう。
☆不利益で迷惑だから料金増やすか生産減らせ☆
人月契約は早く作るほど早く使い捨てられるぞ！
無能時間外労働違反して使い捨て搾取させるな！
[プログラムの生産と料金の利益対策]
時間でなく生産で料金を検討しましょう。
料金検討の例
ループ処理なし 少量生産だから低額料金請求
ループ処理あり 大量生産だから高額料金請求
料金請求できなければ生産を減らして下さい。
料金以上に生産してしまったら
生産以下の料金になってしまう
ttp://jump.5ch.net/?https://www.ino-kawa.com/?p=416 ユーザー系システム会社も親会社からそんな扱いなのですか？
ttp://jump.5ch.net/?http://l-pochi.com/ten/?p=1130 NRIが、関わって無いところで千手導入されているとこは聞いたこと無い
千手がJP1に勝てる要素ないもん
パン職はどうだろ・・・？
社内の職種としては存在してると思うが今も採用を続けてるかは知らない
たまに社報で一般職が入社してるのをみるけど、どこで募集してるのかわからない。
年収が高いだけで福利厚生はダメダメかと言ったら全然そんなことないし全然激務じゃないし
NTTデータと比較されて就活生にどちらか迷われる意味が全く分からないんだが
内定者ぽい感じもするが
☆不利益で迷惑だから料金増やすか生産減らせ☆
相場下がって迷惑だから年収1,000万円以下はパートでやれよ！
アメリカのSEは多重派遣なしで1,000万円以上の高収入
日本のSEは多重派遣ありで1,000万円以下の低収入
【アメリカ】
スーパープログラマ
時給10万円だったり、ストックオプションで数億～数十億円稼ぎだす
Javaフレームワーク
～3600万円
PHP
～2400万円
COBOL
～1700万円
技術サポート
～1200万円
年収中央値：１１７５万円（アメリカ労働統計局調査、サンプルは１１１万人）
７０歳でも仕事があり、年収は下がらない
数年単位で転職する（一つの会社に長くいるのは危険）
管理系の職種は雇用が不安定で、報酬も高くない
【日本】
平均年収：４３０万円（情報処理推進機構調査）
Web/ゲーム業界（昔ほど報酬は高くない）以外は人月単位のため、報酬には上限あり
年功賃金を採用する企業では２０代後半までの給料は一部の例外を除き低い
間接雇用が基本（大手のSIerでも客先常駐派遣が少なくない）
４０歳以降になるとリストラ候補となり、一旦リストラされると低賃金職か、長期間無職となる
大企業の場合は管理職トラックに進むためコーディングはしなくなり、
プログラミング経験が昔あっても３５歳以降の転職は難しい
転職回数が３回超えるだけで大手には書類で落とす。
アメリカは多重派遣搾取しない
ttp://jump.5ch.net/?http://getlife.hateblo.jp/entry/2014/06/19/034109 ちょっと前に新規採用してた
まぁ昔よりはクリーンなイメージになったな
そういえば野村が実は財閥系ってことを最近の若い子は知らないかもな
ttp://jump.5ch.net/?https://twitter.com/toukatsujin/status/1037847900909268992 「SIer大好きセグメント」の就活生は草食系で、親の言う事もよく聞くとのこと。
で、親の間ではNTTデータの受けがことさら良く「NTTでしょ、そこにしなさい」となる。
そう言えばNRIのコンサルが「うちも『親が子供を入れたい会社』になったしまった」と嘆いていたな。
確かにコンサルには不向きかもね。
ttp://jump.5ch.net/?https://twitter.com/toukatsujin/status/1037537318494556160 就活生に「SIer大好きセグメント」が存在すると聞いて驚いた。
SIerの関係者によると、SIerだけを志望する学生が相当数いるとのこと。
表向きの志望理由は「客と対話しながら仕事がしたい」だそうだが、本音は安定志向。
NTTデータやNRIの業績を見て人月商売のIT業界を志望するらしいが、将来は知らんぞ。
ttp://jump.5ch.net/?https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) ttp://jump.5ch.net/?https://gendai.ismedia.jp/articles/-/52569?page=5 ３点って…そんなにヤバいのか…
だってさ、真の意味でのイノベーションなんてできてないんだから、
そう見えても仕方ない。
大塚商会が5点ってところで、このアンケートの信頼性には（笑）だけどw
人のサル真似しかできない。
Fスレの荒れ具合、vorkersへの書き込み内容等々をみるとあそこも大変そうだね
給料もうちの半分しかないらしい
給料はどのくらい？
Fスレの書き込みで出てきたワードを書いただけ
Fスレで聞いてみれば
推察だが
上から下まで
事業会社の営業も変わらんがね
さらに、徹夜明けにも出社を厳命し、体調不良で休養を申し出ると、最低評価のリンチ処分を下しました。
極悪な、理不尽極まりない、体育会(同社いわく、ビジネスアスリート)でもやらないシゴキです。
アビームコンサルティングは、この第二高橋まつりさん事件とも言える事件を、隠蔽し続けています。
アビームコンサルティングは、「くるみん」「健康経営」などと嘘をついて、裏では若手社員に徹夜させる、激務超絶ブラック企業です。
アビームコンサルティングに対して、大谷俊英と桂田武実の懲戒解雇を求めます。
アビームコンサルティングは、電通と同じです。パワハラマネージャーの大谷俊英と桂田武実は、何度でも同じことを繰り返すはずです。
大谷俊英と桂田武実は、懲戒解雇しないと、また高橋まつりさんのような過労死被害者が出ます。
本当に、徹夜までする必要はあったのか？
なぜ、徹夜明けにも出社しなくてはならなかったのか？
このような、労働法やコンプライアンスを守らない輩を野放しにしてはいけません。
でも下に見るのは良くないよ。明日は我が身かもしれないから教訓としよう
最近そう聞くね
企業年金が終身年金だから死ぬまで高給もらえるじゃん
しかも確定拠出型年金も別で入ってるから最初のほうはダブルインカムだし
今時めずらしいよね
ポイント制だから出世しないと沢山はもらえないよ
規程読んで計算してごらん
出世して額が大きく変わるのって退職金の方でしょ？
企業年金はどれも出世で変わる額は微々たるものだった気がする
両方とも職階ベースのポイント制だよ
ttp://jump.5ch.net/?https://type.jp/et/feature/8390 入社したかった…
ボーナスが年間8ヶ月も出るから主任だと必ず年収1000万を超える
でも凄く忙しい。心にも筋肉がないと駄目だ
パワハラ当たり前な部署もあるし
ｗｗｗ
☆不利益で迷惑だから料金増やすか生産減らせ☆
主な偽装請負多重派遣搾取業界結婚障害者の作業
[文系多数の貧困非婚スキル]
コマンド
スクリプト
データ > ロジック
簡単ロジック
大量データ
SE適性不要
IT資格不要
情報処理資格不要
大卒資格不要
文科系対象
体育系対象
商業系業種
業務系処理
[技術不要の主婦対象ソフト]
ノンプログラミングツール
フレームワーク
データベース
Web
COBOL
VＢ
.net
Java
ERP
SAP
高年収待遇の力はさすがだわ。みんな拒絶せず我慢して受け入れるもん
俺たち二年目やけど８ヶ月も出てないで
賞与の分布でL～ってのあるやろ
あれは専門職、総合職、副主任、主任で振れ幅全然違うで
副主任くらいまでに上がればもらえるよ
職階でおおよその金額があらかじめ決まっている
俺が主任だった時は年450万(225万x2)だったから無理やり変換するとほぼジャスト8ヶ月分だった
その分住宅手当があるだろ
でも、前に副主任の先輩に冬ボの額教えてもらったけど、あれが四ヶ月分とは思えない。よくて二ヶ月分かな。
住宅手当終わる頃から賞与良くなる？楽しみにしときます。
住宅手当終わる頃から
差が開き始めるよ
この1年は確かに
年間でぴったり9ヶ月分もらってるな
去年の冬が4ヶ月分で、今年の夏が5ヶ月分
もちろん
評語（組合員ならL※、俺は上専なのでRB※）がいくつかによるけど
基本給で語ると10ヶ月分になっちゃう
そもそも何ヶ月分だよって言われて支給されるもんでもないけどね
はやく厚生年金の等級を上限の３１等級まで上げたい
もらえる年金額に響いてくるからな
台風来てたのに予定通り10/1に開催してたのか。結果的に台風はたいしたこと無かったから良かったけど
社内の人間しか見ないのに変なとこで金使うねここ
ttp://jump.5ch.net/?https://www.amazon.co.jp/dp/B075ZLS5HR/ 【岐阜県岐阜市】公園で女児をトイレに連れ込みわいせつ行為をしたとして、韓国籍の男を逮捕
【茨城県坂東】女児にわいせつ容疑のインド人を逮捕
えらくドラスティックに変えたな
トップページのデザイン、まんま仮想通貨のIPOのパクリだな
流行りが丸一年遅いわ
悲しい
営業利益 経常利益は上がってるが
純利益が下がってるな
正気の沙汰ですか？
わかる！
てか、、事務職が…
退職金はないのか？
もちろん別にあるよ
さらに確定拠出年金を一時払いにすることもできる。そうなると退職金が2個もらえることになるな
ここの退職金ってだいたいいくらぐらい？
しらない…教えて
退職金は人によってめちゃくちゃバラつくから一概には言えん。まず制度上、平社員（～主任）と管理職（上級～）で積み立てる付加ポイントが全く違うし。
総合職入社で平社員のまま定年迎えた人はまだ存在しないはずだから、とりあえず定年までいれば結構もらえるんじゃない？
確定給付年金ももらえるで。この会社は年金が3つあるからな。
公的年金含めれば4つになるから貯金ゼロで老後突入しても安心。
自分も会社の福利厚生知らないわぁ
さすがに社内ポータルにいっぱい情報載ってるから自分で調べなさい
5000前後が妥当な株価だろう
今は地合いも悪いし
役員とかもまったくわからん
それまじか？
老後に貯蓄０で突入しても大丈夫かと言われれば議論の余地はあるけど
年金が３つあるのは本当
ttps://lavender.5ch.net/test/read.cgi/news4plus/1541127061/ 十分に給料高いだろ
サラリーマンなんだから限界はある
それが気に入らないなら自分で会社興して独立だ
早く出頭しなさい
ttp://rosie.5ch.net/test/read.cgi/liveplus/1542335107/l50 ※断ると罵倒されるそうです。
駅ってどこ？高島？
副主任って20代のイメージだったから、実際に会ってハゲたおっさんが出てくるとビックリする
業務職からの職転の人なんじゃない？
そうなの？
副主任だと思って会ったらいきなりハゲててビックリしたよ
弊社の公表している平均年収には企業年金3つと退職金の積み立ては含まれてないから、それを加味すれば待遇はだいたいグーグルと並ぶ
ホワイト企業ってどこ？
食品業界とか？
毎月1日に中途の入社式やってるけど毎回結構席埋まってたから毎月10人以上は採用してるんじゃない？
ここ一年だけでもかなり増えてきてる
みなさん職歴がすごそう…
採用条件下がってるのに待遇の提示額は割と上がってるよ
特攻してみます
つーか、平均年収は職員全体の平均でしょ
専門職だけに絞れば相当高くなる
上専のMCで標語が上半分だったら
あの2倍近く貰えるしな
GMクラスだろ？
俺はせいぜいMDの底辺標語あたりが限界
上専上がって何年か普通にやってればMCには上がれるよ
そこからは、普通にやってると2年に1回で昇級ペースかな
GMやると標語が上の方になるから毎年昇級するけど
ttp://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1533351764/l50 一般職のほうはやっぱり激戦ですか？
給料日と違ってボーナス日は土日重なると支給日繰り下げなんだっけ？
ボーナス12/3じゃね？
元々そうなんだっけ？
なんか2日のイメージがあったけど
ここは、SEの人は研究開発職ですか？
月あたりの残業の上限は何時間ですか？
持ち家手当はどれくらいですか？
>>ここは、SEの人は研究開発職ですか？
SEってソリューションだよね？
研究所って名前だけど全然研究しないよ。
そういうのがしたいならNTT研究所に行った方がいい。
>>月あたりの残業の上限は何時間ですか？
55時間。それ以上働くと部長のボーナスが減るから必死こいて止めてくる。
>>持ち家手当はどれくらいですか？
中途入社志望だよね？
出ないよ。
出るのは新卒入社組で最初の数年だけ。
これから持ち家を買いたい、っていうのならかなりの優遇利率の住宅ローンは紹介してもらえる。
元が高すぎるのもあるけど、普通に買おうかなって思えるレベルにはなる
って感じ
もう少し勉強されては
ちょっと前だけどプラウドを値引きしてもらって買った
うちの場合転勤とかでのキャンセルがないから
野村不動産にとっては良客なんだってさ。
去年の冬ボーナスより額面は上がってるのになぁ
所得税で120万円取られるとかやめてほしい。。。
日本の税率上、額面年収が900万を上回った時点で一気に所得税率33％だからな（899万円までは23％）
あたまがおかしい
10連休
新入社員だけど研修中に10連休になってもなあ
これからは振休を当月中に消化しなかったら即座に精算されるようになるからな
一日辺り三万円くらいもらえるかな
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ttp://jump.5ch.net/?http://javtb.se/watch/G3KRms52l3 苦情申し立てダイレクト窓口
代表取締役社長 酒井 博文
h-sakai@system-exe.co.jp
専務取締役 大場 康次
yohba@system-exe.co.jp
専務取締役 後藤 清孝
kgotou@system-exe.co.jp
取締役 藤林 隆司
rfujiba@system-exe.co.jp
rfujiba2@system-exe.co.jp
取締役 荻野 弘昭
h-ogino@system-exe.co.jp
取締役 新船 幸広
arafune@system-exe.co.jp
arafune_PJ@system-exe.co.jp
監査役 白銀 亨
sirokane@system-exe.co.jp
発注者に開発工数の見積させるな！
受注者が開発工数の見積をしろよ！
客先の工数計画に従って時間外労働違反するな！
客先の外注悪用の儲けを助長して損害増やすな！
派遣と委託の違い
ttp://jump.5ch.net/?https://www.komonhiroba.com/labor-issues/outsourcing-difference.html 正直学生にあまり人気が出てほしくない
安定思考のやつが集まったら絶対につまらなくなる
ｏ
ｏ＿ /）
／＜＜
12月24日の午後9時から翌25日の午前3時までの6時間は
1年間で最もセックスをする人の多い「性の6時間」です。
貴方の知り合いや友人ももれなくセックスをしています。
普段はあどけない顔して世間話してるあの娘もセックスをしています。
貴方が片想いしているあの綺麗な女性もセックスをしています。
貴方にもし年頃の娘さんや姉・妹がいて、いま家にいないのでしたら間違いなくセックスしてます。
貴方と別れたあの娘も貴方がその娘にやってきたことを別の男にやられています。
貴方の将来の恋人や結婚する相手は、いま違う男のいちもつでヒィヒィ言っています。
すべてを諦めましょう。そして、ともに戦いましょう。
.:| . :| .! .l .l .i:
.:| . :| .! .l .l .i::l
.:| .＿_| :| .i .i .|.:! ＿ | |
.:|::||□|￣￣￣～～～ /＼ ＼｜|
└ｌ[￣]-―――― |＼|￣|=| |ｺ=
:::::::~＜⌒／ヾ-、_＿ |＼.| |｜|
::::／＜_/＿＿＿＿ノ. ＼.|＿|.｜|
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相場下がって迷惑だから年収1,000万円以下はパートでやれよ！
アメリカのSEは多重派遣なしで1,000万円以上の高収入
日本のSEは多重派遣ありで1,000万円以下の低収入
【アメリカ】
スーパープログラマ
時給10万円だったり、ストックオプションで数億～数十億円稼ぎだす
Javaフレームワーク
～3600万円
PHP
～2400万円
COBOL
～1700万円
技術サポート
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年収中央値：１１７５万円（アメリカ労働統計局調査、サンプルは１１１万人）
７０歳でも仕事があり、年収は下がらない
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４０歳以降になるとリストラ候補となり、一旦リストラされると低賃金職か、長期間無職となる
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プログラミング経験が昔あっても３５歳以降の転職は難しい
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アメリカは多重派遣搾取しない
ttp://jump.5ch.net/?http://getlife.hateblo.jp/entry/2014/06/19/034109 これはなぜですか？お金いっぱい出してくれる大きな会社が客だからってことでしょうか？
あと、弊社はあんまりSIerじゃないかも・・・
いろんなビジネスがあって、利益率が普通なのもあれば高いのもあるってこと。
古い会社なのに妙にチャレンジングな部署をポコポコ新設しては他部署から人狩りして、たまに大当たりしたりする
ここら辺の文化は外資系に似てるかも。でもそれ以外の大半は維持・運用部署ばかりの平凡な会社
すごく的確なコメント
転職してきてここが一番衝撃を受けた
こんなの、みんなウキウキで張り切って挑戦しちゃうに決まってるじゃん
普段が厳しいんだから
そういう時まで詰めたら人間壊れちゃうよ
そんなの他の会社でもあるよ。なんで自分たちが特別変わっているみたいなことを言うの？
それにしてはやっていることが外部に流れてこないのはなぜ？
チャレンジしているのならそういう話が外部に伝わっていない方がおかしい。
ほとんどがB2Cじゃないから
B2BやB2B2Cの場合、うちから発表できないことも多い
そういうことではないよ。相手があるなら情報が流れてくる。
今会社がどんなことしてるかだいたい分かるよ
メス臭匂い立つ猥褻で淫乱なチ○ポ遊び 椎葉みくる エロ動画 - Javmix.TV
ttp://jump.5ch.net/?https://javmix.tv/video/skms-002/ おっぱいづくし ふわふわ巨乳に包まれる幸福SEX
椎葉みくる 霧島さくら 真白ここ Part 2 エロ動画 - Javmix.TV
ttp://jump.5ch.net/?https://javmix.tv/video/sqte-228-2/ 既に安定思考の学生が集まってるし
質も落ちてきている気がする
ここ数年売り手市場だったということも関係してるだろうが
昔みたいにブラック残業上等なギラギラしたやつだけ来りゃ良いのに
そんなこと言ってたら今時の若者は入ってこないから、採用戦略を変えたんだろう。
・偽装請負多重派遣のSEに制裁を与えられる
・結婚相手を苦しめるSEに制裁を与えられる
・人売りは低額でできるから俺でもできる
・人売りは大儲けだから家族に奉仕できる
・SEは結婚障害者だから家族に迷惑かかる
・SEの多数は高額料金を提供してくれる
・SEの多数は知的財産を譲渡してくれる
・SEの多数は料金以上に開発してくれる
・SEの多数は搾取損害を訴えないでくれる
・SEを多重派遣したら責任問題を揉み消せる
・SEに不法行為しても機密誓約で揉み消せる
・SEを人身売買しても民事不介入の警察に捕まらない
・SEに料金以上の作業強要しても開発判断不能な警察や裁判官を騙せる
・SEに分量以上の作業強要しても開発判断不能な警察や裁判官を騙せる
・SEに契約以外の作業強要しても開発判断不能な警察や裁判官を騙せる
・SEを過労死や鬱病にしても開発判断不能な警察や裁判官を騙せる
・SEの報酬が不払いでも未完成と偽って開発判断不能な警察や裁判官を騙せる
ドカタから料金やプログラムを泥棒しても捕まらないからな
既存のブラックイメージを払拭できれば美人もいっぱい来ると思うよ
月収1千万円！野村総研出身のスーパーエンジニア登場【vol.053】
ttp://jump.5ch.net/?https://nensyu.jp/post-1563/ いたのはほんと。実際知ってるし。
うちの枠に収まる人じゃないよ。
あの経歴が本当ならなんで怪しい商売に絡んでるのかなと不思議に思った
NRIの初年度年収は800万円も無いはずだし、野村證券のコース別入社なのかな
東大式錬金術 板橋星
ttp://jump.5ch.net/?http://unlimited-s.com/lp1/ 超過累進課税をしらんのか
☆不利益で迷惑だから料金増やすか生産減らせ☆
人月契約は早く作るほど早く使い捨てられるぞ！
無能時間外労働違反して使い捨て搾取させるな！
[プログラムの生産と料金の利益対策]
時間でなく生産で料金を検討しましょう。
料金検討の例
ループ処理なし 少量生産だから低額料金請求
ループ処理あり 大量生産だから高額料金請求
料金請求できなければ生産を減らして下さい。
料金以上に生産してしまったら
生産以下の料金になってしまう
ttp://jump.5ch.net/?https://www.ino-kawa.com/?p=416 ttps://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1550295371/ 【社会】ネパール国籍の男５人逮捕、集団で傷害などの容疑 不良グループに所属 東京[2/14]
ttps://lavender.5ch.net/test/read.cgi/news4plus/1550132690/ レポートでの画像見るだけで寿司食いたくなってきた
もう一回呼んでくれないかな
罪状 顧客情報を持ってバックレ
☆不利益で迷惑だから料金増やすか生産減らせ☆
客先に開発料金を搾取させるな！
客先にプログラムを譲渡するな！
偽装請負多重派遣業界SEの盗難被害
システム開発料金強奪被害の事件例
【加害者の発注者】
SEから奪って大儲け
[支払料金]
売上 1億円/人月
支払 140万円/人月
【被害者の受注者】
客先に奪われて大損
[受取料金]
1次受注者
報酬 120万円/人月で20万円/人月
2次受注者
報酬 80万円/人月で60万円/人月
3次受注者
報酬 60万円/人月で80万円/人月
[知的財産]
プログラム
ドキュメント
実態派遣SEは料金や知財を奪われる
ttp://jump.5ch.net/?https://se-tennsyoku.com/fxxk-you-sier/ お客様からの契約時間外稼働のクレームで大迷惑しております。
残業見積は、止めてもらえませんか？
無能残業は、止めてもらえませんか？
能力あったら残業なんかしませんよ。
急いで失敗するのは迷惑なんですよ。
能力不足のSEに残業代を支払うなんて納得できません。
SE適性がない方は、辞めるなり残業を断って学習されたらいかがですか？
不健康や低知能なSEが増えて、優秀なSEに負担なんですよ。
非婚や離婚のSEが増えて、共働きSEに迷惑なんですよ。
訴えるなら経営者でなく、残業見積りする無能SEを訴えて下さい。
こちらこそ訴訟や休職のSEの増加で大損害なんですから。
経営者より
ttps://lavender.5ch.net/test/read.cgi/news4plus/1551334222/ 昇進を早くするコツとかないでしょうか
大規模とは？
新規Aランクのこと？
開発と現場管理できるだけじゃ務まらんからね。
あと
大規模PMやっても昇進は別に早くならない。
大規模プロジェクトのPMの方が経験がいらない。
やり目詐欺師です。
ttps://i.imgur.com/CnBR0xO.jpg
ttps://i.imgur.com/44JkdWc.jpg 
ttps://i.imgur.com/EF74XUe.jpg 
ttps://i.imgur.com/ey9W5sW.jpg 
ttps://i.imgur.com/fNy6hSv.jpg 
ttps://i.imgur.com/g2mKXxV.jpg 
ttps://i.imgur.com/IQF4nlS.jpg 澤藤俊平
1985年4月4日生（33歳）
身長165㎝
仙台第二高
名古屋大学
トライアスロン部
えらにゃあ
野村総合研究所
もうアカンわ
来年度も無理だったら年齢制限的に永遠に主任確定だわ
年齢は関係ないよ
直近3回の平均標語がL3.33未満じゃないと
人事部の一次推薦リストに載らないよ
これに載らないと上げようがないからね
えっ（ドン引き）
優秀過ぎません？（白目）
俺普通に4超えるわ
一生上専昇格無理だな俺
推薦はいけるんだけど面接で落ちちゃう(T_T)
少なくとも直近2回でL3が2回は付かないと推薦されない
しかも
L3が3回の奴が評価ではリードしてるので、
一発で上がるのはなかなか難しい
え。。。落選2回だったら、3回目で上がった奴は何人か知ってるけど
それ以上だったら、まあ頑張れ
まぁ、Bだけど
これがA1とかになればL3がデフォルトになるの？
ならない
評価者が、こいつはそろそろ上級に、
と思わない限り、L3やL4は付けない
今はちょこっと上がるだけ。
MD4かMD5かで変わるけど、3万かな？
20何年前は
今で言うMC4かMC5にエントリーだったから
10万くらいポンと上がってた
主任が土日出勤、22時以降の残業をちょっとしたら時間外手当で一瞬じゃないか
夢がないな
俺は直近4-4-3だったけど、面接1回で上がれたけどな。
賞与はテーブル別だから全然違うぞ
上げ下げの幅も倍くらい
いまは昔と違って激ヌルの会社だから、懲役ってほどでもない
でも入ったら入ったでNTTデータとアクセンチュアに対して謎の劣等感が芽生えてくる
