スレたてすらできないとHISYSになきついてきておいて何様だよ
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それHISOLスレ荒らすことしかやることがない高卒の無職が暴れてるだけ
両親や親戚に反対されましたが、低収入で時間外労働違反業界のSEと結婚してしまい生活困難で中絶と離婚をしました。
現在は低稼働高収入で共働き可能な相手と結婚して数億円損失を防げました。
・モラルがない
・モテない
・キモい
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・コンピューターが趣味
・プログラムの料金以上の不利益生産
・プログラムの巨額利益を客先に提供
・プログラムの巨額報酬を人売に提供
・プログラムの知的財産を人売に提供
・ITスキルが高いのに低収入
・高度情報処理技術者なのに低収入
・高利益なのに低収入
・高生産なのに低料金
・高需要なのに低料金
・学習多いのに低料金
・人員不足なのに早期退職
・会社員なのに早期退職
・PC使用過多で不健康
・運動不足で不健康
・高稼働で不健康
・高稼働で家事困難
・低収入で生活困難
・低収入なのに鬱病多発
・低収入なのに早死多発
・不利益なのに断らない
・偽装請負の多重派遣損害あるのに稼働
・裁判官が技術判定不能だから賠償困難
【IT業界】独身が多い職業の象徴として「ITエンジニア」が取り上げられる
ttp://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/watcher/14/334361/110200713/?ST=spleaf お前は みずほスレに粘着して高卒disって自分を慰めているようだがなｗ
日刊スポーツ 2013年9月14日8時39分
若い夫婦が連携して中年の痴漢男を捕まえた。神奈川県警戸部署は１２日、
ＪＲ東海道線の戸塚－横浜駅間を走行中の電車内で、女性会社員（２６）の下半身を
触ったとして、横浜市の会社員戸嶋将晴容疑者（５３＝同市戸塚区）を
県迷惑行為防止条例違反（痴漢）容疑で現行犯逮捕した。逮捕容疑は、
同日午前７時４０分から約２分間、電車内で、女性会社員の下半身を数回触ったとされる。
決め手は「夫婦の合図」だった。女性が戸塚駅から電車に乗り込んだ直後。
満員で身動きが取れない車両中央で、背中合わせだった戸嶋容疑者の左手が腰を触ってきた。
女性は９日と１０日、同じ電車内で痴漢に遭っていた。同じ男に「狙われている」と思って
会社員の夫（２７）に相談。この日は「痴漢されたら首を左右に振る」合図を決めて、
夫と乗車していた。その通りに合図を送り、車内で近くに居た夫が取り押さえた。
次の横浜駅で駅員に引き渡し、駆け付けた署員に逮捕された。
女性は「夫が捕まえてくれて安心した」と安堵（あんど）し、夫は「妻をつけ回して許せない」と
怒りをあらわにしていたという。戸部署によると、戸嶋容疑者は「１週間前から追いかけて
数回やった」と容疑を認めている。
www.asahi.com 2006年04月07日08時34分
日立製作所系のソフト開発会社「日立ソフトウェアエンジニアリング」（日立ソフト、
本社・東京）の社員が、ファイル交換ソフト「ウィニー」の入ったパソコンから、
業務資料や従業員名入りの名簿百数十人分などの個人情報をネット上に流出させていた
ことがわかった。
日立ソフトは事実を認め、「名簿は社員が私用で作成したもので、会社の業務資料では
ない」と話している。同社はパソコン内の情報が外部に漏洩（ろうえい）することを防ぐ
ソフト開発などを手がける。
同社によると、流出した業務用情報は同社がかかわった電話通信会社の顧客センター
構築事業関係の業務書類など数十件。３月下旬からインターネット上の掲示板などで
情報流出が指摘されていたが「情報流出が広く知られてしまう懸念から、公表を控えて
いた」という。
【春が来た】日立ソフト裏絆52【小野功もキター】
ttp://science4.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1141304893/
526から、お祭り状態ｗ
【winny情報漏洩】日立ソフト裏絆53【会社は沈黙?】
ttp://science4.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1143770513/
こいつがスレ荒らし？
お前は人違い・勘違い・知恵遅れ・時代遅れの
知能障害者で不正解や未回答ばかりだから
犯罪損害の促進してるんだろ！
料金搾取の助長するな！
偽装請負多重派遣の助長するな！
時間外労働違反の助長するな！
無能時給単純作業を強要するな！
結婚難孤独死を促進するな！
技術向上収入向上の妨害するな！
お前みたいに
人柄の問題にして
事柄の解決から逃げてるようじゃ
恋人・家族・友達・人脈・
技術・知識・知恵・副業・
財産・将来
にも逃げられてんだろうなw
お前は家に帰っても孤独だから
無能時間外労働違反してんじゃねえのかw
結婚できないドカタ支援のボランティアだろ。
独身希望者には関係ない。
何？
こいつ、
こんなに必死杉なのか？
図星だからかな？
それにしても、
内容が意味不明なんだが
池沼？
そうすれば邪険にされる事もないはず
結婚障害者
孤独死問題
なのに！？
なんじゃこれ？
的外れな文章だな
池沼くん
両親や親戚に反対されましたが、低収入で時間外労働違反業界のSEと結婚してしまい生活困難で中絶と離婚をしました。
現在は低稼働高収入で共働き可能な相手と結婚して数億円損失を防げました。
・モラルがない
・モテない
・キモい
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・コンピューターが趣味
・プログラムの料金以上の不利益生産
・プログラムの巨額利益を客先に提供
・プログラムの巨額報酬を人売に提供
・プログラムの知的財産を人売に提供
・ITスキルが高いのに低収入
・高度情報処理技術者なのに低収入
・高利益なのに低収入
・高生産なのに低料金
・高需要なのに低料金
・学習多いのに低料金
・人員不足なのに早期退職
・会社員なのに早期退職
・PC使用過多で不健康
・運動不足で不健康
・高稼働で不健康
・高稼働で家事困難
・低収入で生活困難
・低収入なのに鬱病多発
・低収入なのに早死多発
・不利益なのに断らない
・偽装請負の多重派遣損害あるのに稼働
・裁判官が技術判定不能だから賠償困難
【IT業界】独身が多い職業の象徴として「ITエンジニア」が取り上げられる
ttp://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/watcher/14/334361/110200713/?ST=spleaf 会話はケータイのボイスレコーダーやICレコーダーで録音しておけ。
辞める前後で労働基準監督署にタレ込め。残業代はきっちり請求しろ。年休は全て取得しておけ。
辞意を表したら引き止めには応じるな。一旦会社に辞意を示した者は会社にとっては裏切り者だ。
裏切り者には出世・昇進や昇給は永遠にない。
所属上長は部下が退職すると自分の評価に響くから、辞めると言った裏切り者を別の部署に異動させて閑職に回そうとする。
そしてあとは知らんふりだ。
社員が辞意を表したら会社は受け入れ、替わりの人員を用意しなければならない。
これは労働基準法に明記されている。いま忙しいから時期をずらしてくれという会社側の要求には応じるな。
辞めたいときに辞めるのは個人の権利だ。
仕掛かかり中の仕事は終わらせなくていい。引き継ぎの者を会社に用意させて引き継げ。
引き継ぐ者がいなくても問題はない。引き継ぐ者を用意できないのは会社側の責任だ。
辞める社員の責任ではない。
辞める会社には未練はなかろう。残った社員がどうなろうが知ったこっちゃないだろう。
サビ残を請求し、パワハラを糾弾し、労働基準監督署によるガサ入れをさせてこの会社の悪事を世間に暴け。
ttps://www.buzzfeed.com/jp/takumiharimaya/hachu-metoo こんな昔のセクハラ・パワハラを問題にできるってことは、
少なくとも10年程度なら蒸し返して、やったやつを退職に追い込めるな。
指導とパワハラの区別がついてないクソと仕事していた頃を思い出したわ。
さ、いつチクろうかなｗ
行っても怒られ、行かなくても怒られ…。
なら給料だけもらって休むかな。
頑張ろう！
部の同期入社組はついに俺だけになってしまった
そのとおり！
泥舟にいる奴は好景気のうちに逃げるでしょ
2020年を過ぎるとまた失われた10年が来るんだから
請けざるを得ないって管理職っぽい人のレスが前スレであったけどさ
そんな案件を請けて担当者に割り振っても、案の定、儲けにならなくて
それを落ち穂や会議で担当者ばかり責められてさ
そもそもそんな案件請けてよかったのかとか
リスク管理できていたのかとか、管理職の責任は全く問われない
そりゃ若手は嫌気が差して次々辞めていくでしょ
読んでる人は50人もいないだろうし。
ここで書くな
その会議とかやらで指摘しろ
社畜乙ですｗｗｗ
顧客のシステムを作るより自社のシステムを作っている方がクリエイティブで楽しいものね。
顧客のシステムを作るより自社のシステムを作っている方がクリエイティブで楽しいものね。
嫌気がさして自己都合退職するまでデスマ支援ドサ回りの刑
管理職は自分が責任追及されるとわかると自己保身に走り、論点すり替えて他人に責任転嫁するからな
長いものには巻かれるのがサラリーマンの処世術だよ
管理職が欲するのはイエスマンだけ
そのとおり！
俺も2020の時代に戻りたいわ
端末1台300万くらいしたのに平気で買ってくれたし
SEにはプレッシャーなかったし
NHELPとか出来たらヒーローだったのにな
クリエイティブというより、納期もなくプレッシャーもなく金は無尽蔵に沸いてくるからでは？
いたなぁ笑っちまったよあれ
自分で言ってることの異常性がわかんないんだろうな
勝手に原価構造の話とかしてたし
空気読めないというか、一人でズレたこと言って指摘されたら顔真っ赤
いるよな、ああいう人って感じ
実際、この会社が受託するこんな仕事ばっかじゃんwww
やっぱり、日本語が得意じゃないようだね
あと４日。28日は無理やり年休日だしｗ
7日も休みが続くのか。何しようか？
登録セキスペの勉強でもしよっかｗ
うちの上司が言ってた。
「図体だけデカくて使い物にならなかった」
「MS-DOSなのに日立のパソコンと互換性が無かった」
パトロール
ご苦労さん
暇なんだねwww
君は俺を一体誰と勘違いしているのかな？
被害妄想の気もあるようだなw
どうせ冬コミでしょ
人月契約は早く作るほど早く使い捨てられるぞ！
無能時間外労働違反して使い捨て搾取させるな！
[プログラムの生産と料金の利益対策]
時間でなく生産で料金を検討しましょう。
料金検討の例
ループ処理なし 少量生産だから低額料金請求
ループ処理あり 大量生産だから高額料金請求
料金請求できなければ生産を減らして下さい。
料金以上に生産してしまったら
生産以下の料金になってしまう
ttps://www.ino-kawa.com/?p=416 ３０分後にレスですか！
パトロールご苦労さん
余程、暇なんだねwww
昼休みたっぷり２時間、自販機前無駄話にイオンぶらぶらりお散歩途中下車
始業早々、トイレでスマホかな？
余程、暇なんだねwww
伊藤厨が高卒宛のコピペミス↓
378 非決定性名無しさん 2017/12/07(木) 08:31:12.65
【不健康】反社会で孤独死するな【高離職】
SEの疾病や早死の確率が高いのは深刻な問題です。
残業や安売りなんかをしてる場合ではありません。
孤独死して社会に迷惑かけないようにしましょう。
40代多数の孤独死現場の状況
ttp://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1509679563/">ttp://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1509679563/ 576 非決定性名無しさん sage 2017/12/13(水) 08:24:50.18
ttp://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1511823404/593 国文か矢部っちが本命か
函館2億円録音編集偽造文書作成犯飯島思考盗聴犯
函館富岡3丁目15-6富岡荘住人思考盗聴犯
前に行ったときはSuica支払いの試験中だったかな。そのまま、セルフになったんだね
アナタ、ずっと客先に縛りつけられてるの？
ｶﾜｲｿｽ (´･ω･`)
年1,2回のどうでもいい方針説明のためにあんなところ行くなんて馬鹿みたいじゃん
客先常駐者に永久に出世はない。
搾取されつづけられているということに気づかない従業員の存在は、会社にとって都合のいい存在。
リストラされてないよ。セルフなのに普通にカウンター奥にいるけどね。
買った商品の袋詰めもセルフだし、あのおばちゃん達は何だろう？
さほど広い売り場でもないし、品出しや補充なんて1人で間に合いそうだけど。
てめえは何も創り出さないくせに他部署の仕事にはケチをつけまくるクソ冠雪部署があるな！
そのとおり！
上層部からは赤字人員と見られる始末
そのとおり！
はやくおいでよ
HISOLのメリットなんか待遇面しかないってのに
老いぼれ社員相手の慰○婦じゃね？
そりゃそうだなｗ
けど、たまに顔を出さないと皆に忘れられちゃうよ。
到着した商品を並べたりしなきゃいけないし、万引きへの監視もしなきゃいけないし、決して暇じゃないと思うぞ。
クビになるの覚悟でウン百円万引きするやつなんていないでしょ
そもそもあそこ監視カメラだらけなの皆知ってる
せっかくの学費が無駄だったな。
金を出した両親に申し訳無いと思わないのかね？
ちょっと違うな
高卒レベルの知能・知性の人間が中心の職場に旧帝卒が紛れ込んでるだけ
SEの疾病や早死の確率が高いのは深刻な問題です。
残業や安売りなんかをしてる場合ではありません。
孤独死して社会に迷惑かけないようにしましょう。
40代多数の孤独死現場の状況
ttp://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1509679563/ 裁判は、申し立て書を提出するだけでシステム開発よりも簡単に行えます。
システム開発裁判の主張・立証は、以下の背景から弁護士に委任するのではなく技術者自身が本人裁判をする事をお勧めします。
・開発技術の専門は弁護士でなく技術者である。
・開発技術に精通した弁護士が不足している
・開発技術の内容を弁護士に説明するのは困難である
・開発技術の立証は弁護士の適性として困難である
・開発技術の立証を回避していまう弁護士が多い
・開発技術の理解が弁護士業務かの判別も曖昧である
従って弁護士と依頼者の双方に負担となってしまいます。
システム開発の特許権・著作権・報酬等の料金請求をする際は、以下の理由から開発技術の立証をするべきです。
・契約解釈でなく技術解答で工数を判断しないと料金が算定されない
・契約技術が争点でなく契約解釈の争点となってしまう
・低技術開発ほど得して高技術開発ほど損してしまう
裁判官は、システム開発に精通してないため裁判所の専門委員に開発技術を鑑定してもらって下さい。
ただし裁判官が技術判定不能なため不正裁判や誤認判決となる確率が高いです。
その場合は、裁判官を技術誤判で訴えて下さい。技術の解答に裁判官の権力は通用しません。
システム開発訴訟の審理
www.courts.go.jp/vcms_lf/20901004.pdf
「鬱」
若手中堅を転職で失ったのと
資格取得者数ごまかしてた失態とで
失じゃないかな
まじ？
資格取得者数だけが拠り所だったってこと
資格取得者が大勢いるのにこの業績、この体たらく
資格取得者が大勢いるのにデスマ体質
転職する理由は聞いたが、建前で本心じゃなかっただろうな
偽装請負多重派遣業界搾取SE結婚相手の犠牲対策
巨額搾取させて結婚妨害するな！
無能残業して共働き妨害するな！
・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・客先経営資金削減の犠牲になるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・6時間/日以上PC使用の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下報酬の会社は辞めろ
・100万円/月以下報酬の契約は断れ
・5,000円/時以下報酬の契約は断れ
・100万円/月以下報酬のプログラムは作るな
・実態派遣プログラムを作るな
・プログラムの料金以上に作るな
・プログラムの利益を搾取させるな
・プログラムの報酬を搾取させるな
・プログラムを客先に渡すな
・不利益な依頼は断れ
・知的財産を渡するな
・客先指示に従うな
・生産利益を上げろ
・生産効率を上げろ
・契約外作業期日は断れ
・時間外労働違反は止めろ
・多重契約は断れ
・残業見積りは断れ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・残業しないで家事やれ
・偽装請負多重派遣は通報しろ
・損害賠償訴訟を怠るな
SEの結婚対策
ttps://amoo-re.com/articles/IK9K8 IPAの定義を無視して、旧セキュアドやセキュスペ取得者をそのまま
情報処理安全確保支援士として社外に公表してしまった。
会社の資格取得者数一覧にもその誤った人数が記載されていて5chで炎上、
支援士の項目だけが突然その一覧から無くなった
案確の登録ですらできないんだから同等にカウントできるわけがない
資格数なんて外に公表アピールなんてわざわざするもんでもないだろ
ほんとやってることが馬鹿
確かに向こうのほうが業績安定しているし今じゃ上だけどね
リ○テアまでSYS製になるなんて誰も思わなかっただろ
HISOLさんは応じてくれることが多くて助かってます
仮にうまくいっても、次はじゃあ前回と同じかもっと安くしてくれないって言われるだけだし
まさに負のスパイラル
さあ、あと３日で休みだ！
そして全責任は担当者に転嫁
そんな案件を請けた管理職は全く責任を問われない
SYSはあと4日もあんだけど
ホント連中どうにかならん？
【RISS】情報処理安全確保支援士 Part1６
ttp://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/lic/1500904196/ ざっくり言うと、日経コンピュータが出した記事で
ttp://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/news/17/111502672/ ＞日立ソリューションズはこうしたコンテストなど人材育成施策を強化していく。2017年度は社内に4人の
＞ホワイトハッカーを有しているが、2018年度に10人まで増やしたい考え。セキュリティ事業の中核を担う
＞社内資格を有する技術者は17年度の144人から18年度に208人に、
＞「情報処理安全確保支援士」の資格を有する人材は17年度の1704人から18年度に2000人に増やす。
支援士取得者は1704人と書かれていたが、HISOLの資格取得者一覧と数が合わない。
ttp://www.hitachi-solutions.co.jp/company/about/ ＞情報処理安全確保支援士（注2）、旧情報セキュリティスペシャリスト、
＞旧テクニカルエンジニア(情報セキュリティ)、旧情報セキュリティアドミニストレータ
＞1,356人
＞＊注2 情報処理安全確保支援士の資格登録者は15名
そもそも旧情報セキュリティアドミニストレータを取得していても
情報処理安全確保支援士の取得扱いにはならないというIPA方針を全く末ｳ視している。
更に、注2では支援士登録者は15名と書かれているが
IPAが公開する支援士の取得者名簿と数が合わない。(IPAの公開名簿では18名)
ttps://kanasys.com/tech/655 資格取得者数を売りにするわりに、資格管理のずさんさ、制度の理解不足が周知された案件でしたとさ。
対外巻き込んで、それも国家資格という厳重な扱いが必要なものでのチョンボとか、
事業部なら落ち穂の末にクリエイト送りされるレベル
ttps://www.oricon.co.jp/article/366154/ 来年は、裁量労働制の問題が焦点となる。
自己研鑽を社外に公開してアピールするようなやり方がもう間違っている
ただの意味のない自己満だ
時間外労働違反して離職率上げるな！
料金以上に生産して利益率下げるな！
偽装請負多重派遣業界SEは3億円以下の低生涯収入
[NTTデータの例]
設立年月日
1988年5月23日
平均年齢
38.0歳
平均勤続
16年
平均年収
8,120千円
ttps://m.finance.yahoo.co.jp/stock/fundamental?code=9613.T 内情はデスマ体質、失注、利幅の少ない仕事で食いつなぐ日々
資格取得者が多いからデスマにならず品質の高い製品ができるとは限らない
SK時代から何も変わってないね
ゆら 43歳 東京都23区
もう自分の子は難しいが子育てしてみたい、
好きな人の子なら受け入れる覚悟がある、
そんな人が希望です。
ttps://partner.yahoo.co.jp/ 漢字読めない
サクラ
リストラのためのSEだからな！
SEのリストラの対策を考えろ！
時間外労働違反追放のお願い
時間外労働違反
↓
偽装請負多重派遣搾取
↓
低技術
↓
低収入
↓
結婚難
↓
孤独死
労働違反で辞めてしまう
ttp://networkengineer-career.com/resign/ ttp://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1512055595/ といっても、午後は納会モードだから、あと半日♪
それぞれの会社のサイトを、よ～く見てみよう！
目くそ鼻くそ
年休じゃなきゃあと2日だろ。
気がはえぇつーの。冠雪か？藁
0759 非決定性名無しさん 2017/11/25 09:01:56
・日立ソリューションズ : キモヲタ集団
日立製作所のソフト開発部門から独立した企業
かつてはOS開発などを担っていたが、合併、分割を経て非上場完全子会社化
稼ぎ頭の事業を日立製作所に奪われて凋落の一途を辿るばかり
・日立システムズ ： ヤンキー集団
元々日立グループではなく、日立と取引関係のあったプリンタ用紙販売などのサプライ屋
合併・吸収を経て、日立の名を冠した企業
元々日立グループではない三流企業だから、社員はガラの悪い奴ばかり
南斗乱れるとき、北斗現るて感じ
ttps://www.asahi.com/articles/ASKDV3RCDKDVULFA006.html 野村不動産に是正勧告 裁量労働制を全社的に不正適用
「（同社の不正を）放置することが全国的な順法状況に重大な影響を及ぼす」
え？ 28日は全社年休取得日だよ。
あ、客先常駐は関係ないかｗ
くやしいよね？
だからといって、客と乱闘しちゃだめだよｗ
そんな問題を活文が解決！
活文で生産性を上げて、今日もあしたも定時退勤！
＞え？ 28日は全社年休取得日だよ。
会社が指定？
会社の休日ではないの？
そのとおり！
そのとおり！
リストラのためのSEだからな！
SEのリストラの対策を考えろ！
時間外労働違反追放のお願い
時間外労働違反
↓
偽装請負多重派遣搾取
↓
低技術
↓
低収入
↓
結婚難
↓
孤独死
労働違反で早期退職
ttp://networkengineer-career.com/resign/ 昼休みたっぷり２時間、自販機前無駄話にイオンぶらぶらりお散歩途中下車
さて諸君、あしたから７連休だ！
けどウダウダしてたら１週間なんて即終わってしまう！
とりあえず、あした何するかを決めましょう。
うちの周りはみんな12連休だよｗ
うちのBBA庶務は16連休だよｗ
客先常駐者をディスってるだろ？ ｗ
ttp://www.computer-rescuer.com/ ttps://create-solutions.jp/ 名ばかり正社員
冬コミ行かないの？
リストラのためのSEだからな！
SEのリストラの対策を考えろ！
[時間外労働違反追放のお願い]
時間外労働違反
↓
偽装請負多重派遣搾取
↓
低技術
↓
低収入
↓
結婚難
↓
孤独死
労働違反で早期退職
ttp://networkengineer-career.com/resign/ ttp://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1512055595/ なんじゃこれ？
お前、何様なの？
SE失格して今は値札や検査シール貼りのバイトしながら、元の業界に怨みツラみコピペする孤独なヤツw
人違い馬鹿
IPアドレス出せないだろw
お前、伊藤だな
お前が馬鹿の証拠
犯罪損害の推測できないから
意味不明なんだろw
お前が馬鹿の証拠
IPアドレス出せないのに
伊藤と勘違いw
日本語でオケ！
日本語でオケ！
ttp://www.computer-rescuer.com/ ttps://create-solutions.jp/ コンコルド錯誤
「埋没費用効果 (sunk cost effect)」の別名であり、
ある対象への金銭的・精神的・時間的投資をしつづけることが
損失につながるとわかっているにもかかわらず、
それまでの投資を惜しみ、投資がやめられない状態を指す。
超音速旅客機コンコルドの商業的失敗を由来とする。
会話はケータイのボイスレコーダーやICレコーダーで録音しておけ。
辞める前後で労働基準監督署にタレ込め。残業代はきっちり請求しろ。年休は全て取得しておけ。
辞意を表したら引き止めには応じるな。一旦会社に辞意を示した者は会社にとっては裏切り者だ。
裏切り者には出世・昇進や昇給は永遠にない。
所属上長は部下が退職すると自分の評価に響くから、辞めると言った裏切り者を別の部署に異動させて閑職に回そうとする。
そしてあとは知らんふりだ。
社員が辞意を表したら会社は受け入れ、替わりの人員を用意しなければならない。
これは労働基準法に明記されている。いま忙しいから時期をずらしてくれという会社側の要求には応じるな。
辞めたいときに辞めるのは個人の権利だ。
仕掛かかり中の仕事は終わらせなくていい。引き継ぎの者を会社に用意させて引き継げ。
引き継ぐ者がいなくても問題はない。引き継ぐ者を用意できないのは会社側の責任だ。
辞める社員の責任ではない。
辞める会社には未練はなかろう。残った社員がどうなろうが知ったこっちゃないだろう。
サビ残を請求し、パワハラを糾弾し、労働基準監督署によるガサ入れをさせてこの会社の悪事を世間に暴け。
そのとおり！
他人の尻馬にのる自分の意見がない馬鹿
そのとおり！
お前が日本語苦手で読めないからだろ
結婚難で孤独死
死んでいく……。
独居老人よりも多い中年孤独死
ttps://nikkan-spa.jp/1223526 👀Rock54: Caution(BBR-MD5:847cfeaf6f31691a42c25abc56bd4433)
みんな無能ドカタ販売促進の伊藤連呼厨なんか相手にしてないよ
相手にすると更に損失が増えるから無視した方がいいよ
犯罪損害促進の伊藤厨の情報
掲示板が匿名なのに名前を伊藤と特定して人違いする知能障害者である。
偽装請負多重派遣による無能ドカタの人売り促進者である。
技術者の安定性・技術力・労働力・経済力・既婚率・出生率などの低下を助長する。
不正解や未回答ばかりの知能障害のため問題認識にしても解決能力にしても中卒以下の思考力なのは間違いない。
主張や利益で推測すると人売りや無能土方の利益になるためヤクザ系の人身売買業者か鬱病ITドカタの可能性が高い。
書き込みの時間帯で推測すると夜間や日中の書き込みが多いから組織活動や特殊生活を営んでいる可能性が高い。
自演乙
何かあったら1/1でも呼び出されるけど
日立は関係ないみたいだけど、金融のＳＥって大変だよね。
システム障害時の深夜呼び出しは当たり前
自宅待機は当たり前
休日出勤しても、その代わりの休みは年休ではなく代休にさせられて給与はマイナス
SEはそういう運命
アドバイスありがとうございますm(._.)m
確かに伊藤連呼厨は無能すぎるので、相手にしたら更に人や金のマイナスになりますね。
みんなで伊藤連呼厨を無視しましょう！
法に反するリストラは、許されません。
☆開発料金の請求不足による問題対策☆
偽装請負多重派遣業界搾取SE結婚相手の犠牲対策
巨額搾取させて結婚妨害するな！
無能残業して共働き妨害するな！
・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・客先経営資金削減の犠牲になるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・6時間/日以上PC使用の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下報酬の会社は辞めろ
・100万円/月以下報酬の契約は断れ
・5,000円/時以下報酬の契約は断れ
・100万円/月以下報酬のプログラムは作るな
・実態派遣プログラムを作るな
・プログラムの料金以上に作るな
・プログラムの利益を搾取させるな
・プログラムの報酬を搾取させるな
・プログラムを客先に渡すな
・不利益な依頼は断れ
・知的財産を渡するな
・客先指示に従うな
・生産利益を上げろ
・生産効率を上げろ
・契約外作業期日は断れ
・時間外労働違反は止めろ
・多重契約は断れ
・残業見積りは断れ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・残業しないで家事やれ
・偽装請負多重派遣は通報しろ
・損害賠償訴訟を怠るな
SEの結婚対策
ttps://amoo-re.com/articles/IK9K8 【Ｗｉｎｎｙ】 "某掲示板で指摘されるもスルー" 日立ソフト社員のＰＣから、情報流出
ttps://news19.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1144382012/l50 1 ：☆ばぐた☆ ◆JSGFLSFOXQ ＠☆ばぐ太☆φ ★：2006/04/07(金) 12:53:32 ID:???0
★日立ソフト社員のＰＣからネットに情報流出
・日立製作所系のソフト開発会社「日立ソフトウェアエンジニアリング」（日立ソフト、
本社・東京）の社員が、ファイル交換ソフト「ウィニー」の入ったパソコンから、
業務資料や従業員名入りの名簿百数十人分などの個人情報をネット上に流出させて
いたことがわかった。
日立ソフトは事実を認め、「名簿は社員が私用で作成したもので、会社の業務資料
ではない」と話している。同社はパソコン内の情報が外部に漏洩（ろうえい）することを
防ぐソフト開発などを手がける。
同社によると、流出した業務用情報は同社がかかわった電話通信会社の顧客
センター構築事業関係の業務書類など数十件。３月下旬からインターネット上の
掲示板などで情報流出が指摘されていたが「情報流出が広く知られてしまう懸念から、
公表を控えていた」という。
そこまでされて何で辞めないのかわかんねーな
2018年は「人材争奪」の年になる
ttp://gendai.ismedia.jp/articles/-/53978 歴史的な人手不足
2017年は人手不足に始まり人手不足に終わる年だった。
厚生労働省が12月26日に発表した11月の有効求人倍率（パートを含む、季節調整値）は1.56倍と、1974年1月以来、43年10カ月ぶりの高水準となった。
すでにバブル期の水準を上回り、高度経済成長期並みの求人難となっている。
夏以降一服して頭打ちかと思われた新規求人件数も11月は98万8605件と前月比2.4％増加した。
新規の求人に対してどれだけ採用できたかを示す「対新規充足率」は14.2％。7人雇いたいという求人に対して1人だけが決まっているという計算になる。
この14.2％という数字も、比較できる2002年以降で最低である。この厚労省の統計はハローワークを通じた求職求人の倍率だけで、
最近増えているインターネットなどを使った民間サービスの求人は含まない。このため、実際には採用難はもっと深刻だという声も聞かれる。
この2年だけを見ても、2015年12月に247万人だった求人が、この11月には275万人に増えた。
28万人も求人が増えたにもかかわらず、職を探している求職者は194万人から176万人と18万人減っている。
仕事を求める人が減った背景には、景気が良くなって失業者が減ったことや、少子化によって若年層の人口自体が減少したこと、
女性で働く人が大幅に増えて、新規に就労する人が減ったことなどが考えられる。
なにせ11月の完全失業率は総務省の調査によると2.7％で、24年ぶりの低さとなった。求人倍率の高さ、失業率の低さとも、
歴史的な人手不足状態が出現していると言える。2.7％という失業率は世界的に見ても異例の低さで、
働く意思のある人が働いているという事実上の完全雇用状態といっていい。
そんな未曾有の人手不足は、いったい、いつまで続くのか。果たして2018年はどうなっていくのだろうか。
入ってきたBPは奴隷のごとく扱う
そんな会社は真っ当な派遣会社から敬遠されるってことにまだ気付いてないのか？この会社は・・・
現場の担当レベルがまともでも、その上や窓口がダメなせいで、人が集まらないよ
いや、実際のところ奴隷だろ
社員の扱いそのものが奴隷なんだから派遣会社なんて奴隷以下
あなたが無能すぎるから犬以下の扱いをされてるだけでしょ。
やり方がおかしいと思った者はとっくの昔に転職している
そして残ったのは、しがみつくしか能のないイエスマンと裸の王様みたいな老害ばかり
もはや煮え湯の中の蛙
凋落の一途を辿るのも頷ける
物理的に社内営業できない客先常駐者などは如何に仕事ができても無能扱い
そりゃ若手は次々逃げて行くわ
学歴高卒を馬鹿にされるのが非常にムカつく。
生意気やねん、一辺死んどけ。
大体、学歴差別して何が楽しいのか？
好き好んで高卒だったわけじゃないぞ。
きっかけさえあれば大学行ってたしな。
断絶が進んでそりゃうまく行くプロジェクトも頓挫してデスマになるのも当然だわ
きみも憧れの大卒になれていただろうに
見えない敵と戦って、自分の人生をぼろぼろにしてしまっている
自分自身に対して非常に不誠実なひとだよきみは
ロリコン？
会社の話だろ
馬鹿すぎ
そのとおり！
唯一の拠り所、誇れるものが学歴だけというのだから呆れるよ
そりゃ落ちぶれるのも納得
うまく昇進しても課長職止まり。上がれても主任レベルで終わる。
社内で残ってるのは低賃金なのに日立というネームにしがみついてる奴ばかり。
社会に出たら学歴はあんまり関係ないから気にする必要はないよ
自分が出来ることを続けていけばいい
問題なのは みたいなヘイトばかりやって惨めな自分を慰めてるクズね
学歴あっても人格の歪んだ奴や、風俗・ギャンブルに嵌って貯金すらできないアホは大勢いる
＞学歴あっても人格の歪んだ奴や、風俗・ギャンブルに嵌って貯金すらできないアホは大勢いる
それは学歴なくてもじゃね？
一般的な社会では関係なくても、ここの系列で社内政治をしたいなら超重要だよ
いまだに学閥とかあるからな
まぁ、知識がなくて思考がガチガチで使えない連中なんだけどな
「学歴があっても○○」って書き方は、「学歴があっても（学歴が無い奴みたいに）○○」って意味だから、
学歴が無い奴にそう言う奴がいることを想定済みの言葉だよ
もっと日本語を勉強しなさい
センター試験の現代文の勉強が必要だったレベルの方ですか？
センターの現代文？
あんなん何も勉強しなくても満点取れて当たり前じゃね？
大卒なのに高卒並の扱いの奴にかける言葉だ。
つまりに一票。
イオン万引き自慢スレッド
頭脳は松下幸之助、顔は福山雅治なんだから
自称だけど
その二人に失礼だな。
よし、高卒君は極道目指せ。一年くらいで両手の指が無くなるかもしれないけど。
むなしいなｗ自称て
学歴しか誇れるものがないクズの巣窟だなこのスレはｗｗｗ
学歴コンプによる叩きだと思い込んでしまっている
自身に都合の良い部分しか見えない、まさに高卒
「秘密」
だから非上場完全子会社化を経て金融公共事業を親会社に召し上げられ
ただのサプライ屋からの下剋上を果たしたHISYSにも追い抜かれ
失注に次ぐ失注で
もはや誇れるものが何もなくなったからだよ
そういう会社の社員だろお前
日立Grですらない
(゜ロ゜)
キモヲタのHISOLが、ヤンキーのHISYSにパシリされられるのがお似合い
前もそんな話なかったっけ
ttp://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/column/17/051700196/052300001/ 多重下請け構造が広がるIT業界で、ある異変が起きている。これまで下請けだった
中堅中小のシステムインテグレーター（SIer）が、ユーザー企業と直接取引し始めているのだ。
大手SIerとのコンペでも案件を勝ち取る例も珍しくない。理不尽な立場に追い込まれていた下請けSIerの
“逆襲”と呼ベるが、ピンハネや丸投げを繰り返してきたような一部の元請けは窮地にさらされそうだ。
何もしないのに「4割」持っていく元請け
下請け時代に「死ぬまでやってくれる」と元請けから評され、約30年にわたって苦しみに耐えてきた中小SIerの
シナプスイノベーション。同社は現在、下請けから元請けへと昇格し、ユーザー企業と直接取引できるように
なった。同社の藤本繁夫社長はかつての元請けへの怒りをこうぶちまける。「（元請けが手掛ける）上流工程の
遅れはすべて下請けがかぶらされる。料金をもらえない仕様変更も頻発。労働時間は全くコントロールできない」（藤本氏）
。ピンハネや丸投げはいまだにはびこっているという。藤本氏によれば、ユーザー企業が10を支払うと、
何もしない元請けは営業名目で2割、SE名目で2割取っていく。「現場でいくら頑張っても報われない。
下請けでは6割の収入しかもらえなかった」と藤本氏は憤る。
法に反するリストラは、許されません。
☆料金増やすか生産減らせ☆
両親や親戚に反対されましたが、偽装請負多重派遣で時間外労働違反の犯罪損害業界の低収入SEと結婚してしまい生活困難で中絶と離婚をしました。
現在は犯罪のない高収入で共働き可能な相手と結婚して数億円損失を防げました。
・モラルがない
・モテない
・キモい
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・コンピューターが趣味
・プログラムの料金以上の不利益生産
・プログラムの巨額利益を客先に提供
・プログラムの巨額報酬を人売に提供
・プログラムの知的財産を人売に提供
・ITスキルが高いのに低料金請求
・高度情報処理技術者なのに請求料金不足
・高利益なのに請求料金不足
・高生産なのに請求料金不足
・高需要なのに請求料金不足
・学習多いのに請求料金不足
・人員不足なのに早期退職
・会社員なのに早期退職
・PC使用過多で不健康
・運動不足で不健康
・高稼働で不健康
・高稼働で家事困難
・低収入で生活困難
・低収入なのに鬱病多発
・低収入なのに早死多発
・不利益なのに断らない
・偽装請負の多重派遣損害あるのに稼働
・裁判官が技術判定不能だから賠償困難
【IT業界】独身が多い職業の象徴として「ITエンジニア」が取り上げられる
ttp://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/watcher/14/334361/110200713/?ST=spleaf これは自己紹介ですね
正反対じゃん！
非婚が敵らしい。
ん？
こいつ狂ってんな
まってるよ(°∀°)
年間100人くらい社員減ってるけど、
利益率の悪い所からクリエイト行きなん？
普通に外に旅立ってる方が多い
もっと減ってるよ
新卒100入ってくる
天下りたくさん入ってくる
でも全体は100減ってる
年300人ぐらい去ってるって言われてる
こいつリストラしただけなのになあ
ttp://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1512055595/ ttps://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180109-00050090-yom-bus_all これやってるの？
電力の会長→東電会長→日立
英国の原発→2兆6千億→日立
英国の原発2兆6千億は全額政府が保証と最近発表
財界総理の影響力は絶大
☆料金増やすか生産減らせ☆
無能実態派遣残業する高稼働低所得者は辞めろ！
【契約料金や知的財産の生涯損害促進者ばかり】
［偽装請負多重派遣の従犯SEを追放すべき］
偽装請負多重派遣SEの動機
コミュニケーション障害
コンピュータ趣味
人格障害
文系大卒
低偏差値大卒
情報処理資格非保有者
偽装請負多重派遣SEの迷惑
無償プログラム提供
事前面接
契約外期限遵守
客先指示遵守
知的財産譲渡
中間搾取促進
時間外労働違反
低予備工数見積
残業見積
無料追加
学習不足
裁判苦手
対人障害
健康障害
孤独死
偽装請負多重派遣SEの代償
低収入
低技術
非婚
離婚
鬱病
早死
昼休みたっぷり２時間、自販機前無駄話にイオンぶらぶらりお散歩途中下車
１６連休
神奈川県警戸部署は１２日、横浜市戸塚区上矢部町、会社員戸嶋将晴容疑者（５３）を
県迷惑行為防止条例違反（痴漢）容疑で現行犯逮捕した。
発表によると、戸嶋容疑者は１２日午前７時４０分頃、ＪＲ東海道線戸塚―横浜駅間を
走行中の電車内で、女性会社員（２６）の下半身を触った疑い。
戸嶋容疑者は「好みだったので、同じ女性を狙って数回やった」と容疑を認めているという。
同署によると、女性は以前も電車内で痴漢に遭ったため、この日は「痴漢されたら首を振る」
と合図を決めて会社員の夫（２７）と乗車、女性が無言で合図を送り、夫が戸嶋容疑者の手
をつかんで取り押さえたという。戸嶋容疑者は大手システム開発会社の担当部長。
BBA庶務火盗直子
でぇすぅ～
ttp://egg.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1515653952/
イイハナシダナー
電力の会長→東電会長→日立
英国の原発→2兆6千億→日立 （政府保証付き）
☆料金増やすか生産減らせ☆
無能実態派遣残業する高稼働低所得者は辞めろ！
【契約料金や知的財産の生涯損害促進者ばかり】
［偽装請負多重派遣の従犯SEを追放すべき］
偽装請負多重派遣SEの動機
コミュニケーション障害
コンピュータ趣味
人格障害
文系大卒
低偏差値大卒
情報処理資格非保有者
偽装請負多重派遣SEの迷惑
無償プログラム提供
事前面接
契約外期限遵守
客先指示遵守
知的財産譲渡
中間搾取促進
時間外労働違反
低予備工数見積
残業見積
無料追加
学習不足
裁判苦手
対人障害
健康障害
孤独死
偽装請負多重派遣SEの代償
低収入
低技術
非婚
離婚
鬱病
早死
奴隷財界
日本語でオケ！
そいつは無能ドカタの人売り促進をしてる伊藤連呼厨だよ
相手にすると更に損失が増えるから無視した方がいいよ
----------------------------------------------------------------
犯罪損害促進の伊藤厨の情報
人違いや勘違いだらけの知能障害者のため不正解や未回答ばかりで問題認識や解決能力が欠如している。
偽装請負多重派遣による無能土方の人売り促進者であり技術者の技術力・経済力・労働力・安定性・既婚率・出生率などの低下を助長する。
得するのは人売りと無能土方だけである。
----------------------------------------------------------------
法に反する違法なリストラは、許されません。
自演乙
今月の生活費が足りないかも… 。
急な出費でお財布がカラッポ… 。
リアルに一か月一万円で生活しないとやばい！
借金の返済が立て込んでどうしようもない！ （金融機関、住宅ローン、会社、個人など）
給料が減少し、生活が苦しい ！
そんなアナタのお金の悩み、相談はエスティーエーで、ホームページもあります、ｴﾇﾋﾟｰｵｰﾎｳｼﾞﾝ、エスティーエーでケンサク！
座席あるよ(°∀°)
法に反する違法なリストラは、許されません。
ttp://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1512055595/ やっぱり日本語がおかしいよな
お前、日本人じゃないだろ
伊藤か？
SESだと請負でもないし、準委任って完全に特派だし
名前が"準委任"や"SES"だから"特定派遣"ではないみたいな、
"Sワーク"だから"みなし残業"ではないみたいな言い訳は今回は通用しないでしょ
ドカーン！！！！
てめえは何も創り出さないくせに他部署の仕事にはケチをつけまくるクソ冠雪部署があるな！
ttps://anond.hatelabo.jp/20180112170210 これ、底辺ITドカタの話だけど、ウチも同じようなもんだな
うちの会社は代表だね。
枯れた技術で作られたシステムの保守ばかりやらされていると、新しい技術のスキル蓄積もままならず、他所では通用しない。
如何に仕事が出来ても、顧客から信頼を得ても、出世からは程遠い。
何故ならば所属上長（但し部長以上）にゴマ摺り社内営業が出来ないから。
情報処理資格を取得していても社内営業する機会がなければ上長に気に入られることもない。
上長に自分のケツの穴を差し出し、上長の股に顔を埋めて、上司を気持ちよくさせることが出来なければ出世は永久にない。
ttp://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1512055595/ はいそるイヤでしょ？
☆料金増やすか生産減らせ☆
リストラのためのSEだからな！
SEのリストラの対策を考えろ！
[時間外労働違反追放のお願い]
時間外労働違反
↓
偽装請負多重派遣搾取
↓
低技術
↓
低収入
↓
結婚難
↓
孤独死
SEの疾病や早死の確率が高いのは深刻な問題です。
残業や安売りなんかをしてる場合ではありません。
孤独死して社会に迷惑かけないようにしましょう。
反社会な孤独死の現場
ttp://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1509679563 待遇面で落とされた上で同じ仕事をやらされるのに従うなんて。
他に行き場もなくしがみつくしか術がないのだろう。
住人の女性から「夫が暴れて包丁を持って外に出ていった」と１１０番通報があった。
会社員の男性が「隣人に右手を包丁で切りつけられた」と話したことから、同署員らが自室に戻った男を取り押さえようとしたところ、男が署員の１人をスコップで殴るなど暴行を加えたため、その場で取り押さえられた。
それがお前ら社畜の宿命
しかしそんなことを続けていてはやがて会社としての体力はなくなるのは明らか
管理職は自分が在職中だけは会社が生きながらえて退職金が満額支給されれば
後のことはどうでもいいとしか考えていないから当然
所属部署がちょっと違うだけの差で
一方は製作所転籍からのHISOL出向、やること変わらず年収大幅アップ
一方はクリエイト転籍からのHISOL出向、やること変わらず年収大幅ダウン
ひでー話だよな
そら、できる奴に逃げ出されるって
拒否とか悲しい(´Д｀)
はやくクリエイトにおいでよ(°∀°)
具体的に言うとデスマ支援永久ドサ回りの刑
そりゃそうだよねって状態にはなってるよ
スペシャリストの待遇は軽んじられているからな
ゼネラリストが多くなると、ゼネラリストを食わせることを維持するために
スペシャリストの出向や外注を使って人件費を抑制せざるを得ない
特に部員なんていう、働かないオジサンの代名詞でしかない従業員を食わせているのだから自明の理
☆料金増やすか生産減らせ☆
リストラのためのSEだからな！
SEのリストラの対策を考えろ！
[時間外労働違反追放のお願い]
時間外労働違反
↓
偽装請負多重派遣搾取
↓
低技術
↓
低収入
↓
結婚難
↓
孤独死
SEの疾病や早死の確率が高いのは深刻な問題です。
残業や安売りなんかをしてる場合ではありません。
孤独死して社会に迷惑かけないようにしましょう。
反社会な孤独死の現場
ttp://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1509679563 こいつ、サボるくせに給料あげろって言ってんの？
といつめるとそういう話になっていると言い、日立ソリューションズもイオンのミスと断定してどうにもならない。
お前ら料金上げるか生産下げろ！
技術ない方が報酬が高い↓
日立役員の報酬の例
ttp://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/column/17/113000548/120200004/?ST=spleaf 働けカス
ttp://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1512055595/ ハイソルもこの8割ぐらいはあるんだろうな
会社に問い合わせてやろうか？
「社員が集団○○○をやったとネット掲示板に書かれていますけど本当ですか？」って
下手したら君は捕まるかもよ
集団◯◯◯とは団子ですか？
☆料金増やすか生産減らせ☆
偽装請負多重派遣業界搾取SE結婚相手の犠牲対策
巨額搾取させて結婚妨害するな！
無能残業して共働き妨害するな！
・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・客先経営資金削減の犠牲になるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・6時間/日以上PC使用の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下報酬の会社は辞めろ
・100万円/月以下報酬の契約は断れ
・5,000円/時以下報酬の契約は断れ
・100万円/月以下報酬のプログラムは作るな
・実態派遣プログラムを作るな
・プログラムの料金以上に作るな
・プログラムの利益を搾取させるな
・プログラムの報酬を搾取させるな
・プログラムを客先に渡すな
・不利益な依頼は断れ
・知的財産を渡するな
・客先指示に従うな
・生産利益を上げろ
・生産効率を上げろ
・契約外作業期日は断れ
・時間外労働違反は止めろ
・多重契約は断れ
・残業見積りは断れ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・残業しないで家事やれ
・偽装請負多重派遣は通報しろ
・損害賠償訴訟を怠るな
SEの結婚対策
ttps://amoo-re.com/articles/IK9K8 女子は完全に伊藤の時代や
きちがい
・電子メール メッセージの開封に時間がかかる。
・電子メール メッセージを送信する際、電子メール メッセージが [送信トレイ] フォルダーに長時間滞留する。
・添付ファイルの挿入に時間がかかる。また、以下の警告メッセージが頻繁に表示される。
“Outlook is retrieving information from the server”
(Outlook はサーバーから情報を取得しています)
マジ？
放置するのは親がよくやる手法やんけ
なのに定時出勤と勤休偽造工作祭り、
昼休みたっぷり２時間、自販機前無駄話にイオンぶらぶらりお散歩途中下車
ttp://www.computer-rescuer.com/ ttps://create-solutions.jp/ -----------------------------------------------------------------------------
コンピューターレスキューのおお仕事
◎営業
- ＳＩ会社に「契約継続」も聞かない情報が来たら伝える簡単で非人道的なお仕事
- 電話応対がめちゃくちゃで日本語めちゃくちゃでもおｋです
- 派遣ＳＥ（正社員ＳＥに限る）のケアはありません
費用->フリーランスＳＥから搾取した報酬
◎正社員ＳＥ
- バカでもチョンでもできる超格安地雷案件にの従事
- 「定例会」と称しては、社長と限られた側近のみで大豪遊会を開催
費用->フリーランスＳＥから搾取した報酬
◎フリーランスＳＥ
- 専門職不要の超割安案件を押し付けられる
- 報酬はこの会社に70%搾取される
- ケア全くなし（完全ほったらかし）
- 早い話がただの奴隷
この会社、正社員は小学生程度の頭があればだれでもなれます。
（もちろん在日外国人の枠も広く空いています）
俺の部署は部下を食い潰しながら仕事も責任も丸投げして金だけ取ってく中年しかいない。
管理職はいざというときは責任転嫁して逃げるだけ
普通の会社だと管理職になったら責任を負うものだが
管理職になればなるほど責任を負わない
典型的な事例が管理職に非があっても管理職の考えたシナリオ通りに
担当者を吊し上げて責任転嫁する、落穂拾いという名の魔女裁判
落穂になると評論家に変貌するのはなぜ？
へー。通報しちゃお。
ttp://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/column/14/463805/011100173/?rt=nocnt 「お客様の期待に応える」。
SIerの経営幹部がよく口にする言葉だ。
SIerに限らず企業の幹部なら誰でも言いそうなフレーズだが、
御用聞き商売のSIerの幹部が言うのを聞くと「客の期待って何だ」と
ツッコミを入れたい衝動に駆られる。
単に難クセをつけているかのようだが、そうではない。
まともなマーケティングもせずに現場の技術者らに客の期待に応えさせるのは、トンデモナイ間違いなのだ
社員は案外あそこ使わない
じゃあ、どこよ？
社食が一番多いでしょ
そもそもフォレスト構内や、横丁のほう歩いてけば飲食店なんて腐るほどあるし
座れるかもわからないあの劣悪フードコートをわざわざ使う必要がない
伊藤厨が高卒宛のコピペミス↓
378 非決定性名無しさん 2017/12/07(木) 08:31:12.65
【不健康】反社会で孤独死するな【高離職】
SEの疾病や早死の確率が高いのは深刻な問題です。
残業や安売りなんかをしてる場合ではありません。
孤独死して社会に迷惑かけないようにしましょう。
40代多数の孤独死現場の状況
ttp://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1509679563/ ゆで太郎派す
☆料金増やすか生産減らせ☆
人月契約は早く作るほど早く使い捨てられるぞ！
無能時間外労働違反して使い捨て搾取させるな！
[プログラムの生産と料金の利益対策]
時間でなく生産で料金を検討しましょう。
料金検討の例
ループ処理なし 少量生産だから低額料金請求
ループ処理あり 大量生産だから高額料金請求
料金請求できなければ生産を減らして下さい。
料金以上に生産してしまったら
生産以下の料金になってしまう
ttps://www.ino-kawa.com/?p=416 SI自体がもう本当にだめなんだろうな
うちもそうだしさ
伊藤厨が高卒宛のコピペミス↓
378 非決定性名無しさん 2017/12/07(木) 08:31:12.65
【不健康】反社会で孤独死するな【高離職】
SEの疾病や早死の確率が高いのは深刻な問題です。
残業や安売りなんかをしてる場合ではありません。
孤独死して社会に迷惑かけないようにしましょう。
40代多数の孤独死現場の状況
ttp://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1509679563/ 転職考えてるならあと1年半しかないよ
データの実体がローカルPC→社内サーバ→クラウドスペースと、利用者から遠ざかるんだからある意味当たり前だろ
当然、対策は練られているはず
＞当然、対策は練られているはず
緊急連絡は電話とFAXで、とか言いそうww
したかったリストラは出来たということ？
ttp://business.nikkeibp.co.jp/atcl/report/16/021900010/012500060/ 「ルール違反の残業には罰則を」安倍政権が成立を目指す「働き方改革関連法」を事前予習！
ttps://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180125-00010003-abema-bus_all 長時間労働の是正へ「特別チーム」 厚労省、全国に設置
ttps://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180125-00000010-asahi-soci 週休三日制のメリット、デメリットを考える
ttps://dime.jp/genre/476977/ 「週休3日制」で社員から悲鳴？ 一方で支持された「気分で出勤制度」とは
ttps://dot.asahi.com/aera/2016032300229.html?page=2 残業時間を自動記録！iOS向けアプリ「残業証拠レコーダー」リリース
GPSで自動記録、弁護士監修で証拠能力高く
ttp://news.livedoor.com/lite/article_detail/13125505/ 「働き方改革」最大の焦点・裁量労働制 「過労死促進法」の構図
ttps://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20180126-00080890/ ttp://www.computer-rescuer.com/ ttps://create-solutions.jp/ ☆料金増やすか生産減らせ☆
人月契約は早く作るほど早く使い捨てられるぞ！
無能時間外労働違反して使い捨て搾取させるな！
[プログラムの生産と料金の利益対策]
時間でなく生産で料金を検討しましょう。
料金検討の例
ループ処理なし 少量生産だから低額料金請求
ループ処理あり 大量生産だから高額料金請求
料金請求できなければ生産を減らして下さい。
料金以上に生産してしまったら
生産以下の料金になってしまう
ttps://www.ino-kawa.com/?p=416 実態は週休５日
なのに定時出勤と勤休偽造工作祭り、
昼休みたっぷり２時間、自販機前無駄話にイオンぶらぶらりお散歩途中下車
ブクブク増える天下りと間接に全て回される
文句を言ったアリさんは子会社にポイ
プロパー社員は天下りの養分として搾取されつづける運命
こっちも酷いもんだ。金もらってるやつほど働かねぇ。
収入もふえね。責任は増えた。
名も無き関連会社にポイは大変そう。銀行融資止まったり。
日立奴隷の努力が報われた！
さすが労働裁判だらけの
奴隷会社トップ会長
【社会】
経団連の次期会長に日立製作所の中西宏明会長
ttp://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1515477744/ 一部除いて全員転籍でよくねえか
仕事お願いしても時間かかるし段取りも質も悪い
結局現場の人間がやってるもんな
☆料金増やすか生産減らせ☆
両親や親戚に反対されましたが、偽装請負多重派遣で時間外労働違反の犯罪損害業界の低収入SEと結婚してしまい生活困難で中絶と離婚をしました。
現在は犯罪のない高収入で共働き可能な相手と結婚して数億円損失を防げました。
・モラルがない
・モテない
・キモい
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・コンピューターが趣味
・プログラムの料金以上の不利益生産
・プログラムの巨額利益を客先に提供
・プログラムの巨額報酬を人売に提供
・プログラムの知的財産を人売に提供
・ITスキルが高いのに低料金請求
・高度情報処理技術者なのに請求料金不足
・高利益なのに請求料金不足
・高生産なのに請求料金不足
・高需要なのに請求料金不足
・学習多いのに請求料金不足
・人員不足なのに早期退職
・会社員なのに早期退職
・PC使用過多で不健康
・運動不足で不健康
・高稼働で不健康
・高稼働で家事困難
・低収入で生活困難
・低収入なのに鬱病多発
・低収入なのに早死多発
・不利益なのに断らない
・偽装請負の多重派遣損害あるのに稼働
・裁判官が技術判定不能だから賠償困難
【IT業界】独身が多い職業の象徴として「ITエンジニア」が取り上げられる
ttp://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/watcher/14/334361/110200713/?ST=spleaf ttp://tokyohitori.hatenablog.com/entry/2016/10/01/102830 あのPewDiePieがついに、初心YouTuber向けに「視聴回数」「チャンネル登録者数」を増やすコツを公開！
ttp://naototube.com/2017/08/14/for-new-youtubers/ 27歳で年収8億円 女性ユーチューバー「リリー・シン」の生き方
ttps://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20170802-00017174-forbes-bus_all 1年で何十億円も稼ぐ高収入ユーチューバー世界ランキングトップ10
ttps://gigazine.net/news/20151016-highest-paid-youtuber-2015/ おもちゃのレビューで年間12億円！ 今、話題のYouTuberは6歳の男の子
ttps://www.businessinsider.jp/post-108355 彼女はいかにして750万人のファンがいるYouTubeスターとなったのか？
ttps://www.businessinsider.jp/post-242 1億円稼ぐ9歳のYouTuberがすごすぎる……アメリカで話題のEvanTubeHD
ttps://weekly.ascii.jp/elem/000/000/305/305548/ 専業YouTuberがYouTubeでの稼ぎ方具体的に教えます。ネタ切れしない方法は〇〇するだけ。
ttps://www.youtube.com/watch?v=Co9a9fHfReo YouTubeで稼げるジャンルは〇〇動画です。YouTube講座
ttps://www.youtube.com/watch?v=_Nps8xb5czQ NECみたいな3000人規模の希望退職募集までいかなくても
転籍とかじゃなくて直球で辞めさせる動きが出てくるだろう
うちは上層部からは日立離れするように指示出てるけど
ガイジすぎて草
電力の会長→東電会長→日立
英国の原発→2兆6千億→日立 （政府保証付き）
もうソフト工場なんて存在しないからな
ＪＰ１とか使い物にならなくなるよ
日立離れはやむをえんでしよ
>メーカー系ソフトベンダなんて存在できるの？
他メーカーの開発を受託するなんて以前からやってるよ
メインフレームなんてIBM互換機だし、IBMのマシン使って開発するなんてザラ
但しデスマになるけどなｗ
こないよ
何もかも支離滅裂で一貫性がない
もとからの子会社の社員にとってはしんどい
日立製作所の姿勢は思ってるよりずっと厳しい
耐えるしかない
また今日も怒られるのか…。
組合に相談するか、転職したら良いと思う。
あいつらいざというときに全く役に立たない
組合費なんて払いたくもない
離職者が増えすぎたから
ガス抜き要員増やしたの
退職再雇用でガス抜き用の爺さん雇ったりしてるでしょ
「Winny事件」映画化企画が進行中
ttp://www.itmedia.co.jp/news/articles/1802/06/news058.html 転籍したらもっと酷い惨状だった
☆料金増やすか生産減らせ☆
時間外労働違反して離職率上げるな！
料金以上に生産して利益率下げるな！
偽装請負多重派遣業界SEは3億円以下の低生涯収入
[NTTデータの例]
設立年月日
1988年5月23日
平均年齢
38.0歳
平均年収
8,120千円
ttps://m.finance.yahoo.co.jp/stock/fundamental?code=9613.T 転籍しても区別されてるもんな
所員にはなったが純粋な所員ではない
いつでも切られる都合のよい存在
金を作ろうという奴が上位職に本当にいない
前向きな奴がどんどんいなくなってる
火盗直子は昼頃のこのこ出勤なのに
定時出勤と勤休偽造工作祭り、
昼休みたっぷり２時間、自販機前無駄話にイオンぶらぶらりお散歩途中下車
見捨てられたスレといえる。
☆料金増やすか生産減らして対策しろ☆
両親や親戚に反対されましたが、偽装請負多重派遣で時間外労働違反の犯罪損害業界の低収入SEと結婚してしまい生活困難で中絶と離婚をしました。
現在は犯罪のない高収入で共働き可能な相手と結婚して数億円損失を防げました。
・モラルがない
・モテない
・キモい
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・コンピューターが趣味
・プログラムの料金以上の不利益生産
・プログラムの巨額利益を客先に提供
・プログラムの巨額報酬を人売に提供
・プログラムの知的財産を人売に提供
・ITスキルが高いのに低料金請求
・高度情報処理技術者なのに請求料金不足
・高利益なのに請求料金不足
・高生産なのに請求料金不足
・高需要なのに請求料金不足
・学習多いのに請求料金不足
・人員不足なのに早期退職
・会社員なのに早期退職
・PC使用過多で不健康
・運動不足で不健康
・高稼働で不健康
・高稼働で家事困難
・低収入で生活困難
・低収入なのに鬱病多発
・低収入なのに早死多発
・不利益なのに断らない
・偽装請負の多重派遣損害あるのに稼働
・裁判官が技術判定不能だから賠償困難
【IT業界】独身が多い職業の象徴として「ITエンジニア」が取り上げられる
ttp://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/watcher/14/334361/110200713/?ST=spleaf てめえは何も創り出さないくせに他部署の仕事にはケチをつけまくるクソ冠雪部署があるな！
BBA庶務火盗直子
でぇすぅ～
ttp://www.jpx.co.jp/news/1021/20180215-12.html うちと同時期に子会社になった日立国際の身売りが確定した
売上も利益も凄く右肩上がりだっただけに残念
次はHISOLGr丸ごと身売りかな？
大畠章宏が引退し、後継の浅野哲が民進党に入れて貰えず希望の党なんて掃き溜め、
しかも比例当選という時点で何か狂っていたが、それから茨城の地盤も切り捨て、
高売上高利益の事業を切り売りし、何とかごまかしている状態。
Gr全体の雲行きが怪しいが大丈夫なのか？
中西の愚行に振り回されていないか？
昔お世話になった企業が元気なくなってるみたいで、ちょっと寂しいね
まぁ多少は酷い目にもあったけど、皆さんには変わらず感謝してるよ
大変な事は色々あるみたいですが皆元気でいて下さい、それが一番の願いです
下請け潰れまくってるじゃん
まあ大半はしょうもない人しかいなかったゴミ会社だけどさ
受注されればあとは知らねという無責任
ソニーの営業利益が日立を追い抜く見込み
大統領？
営業のサポートとしてSEがプレやるとしても
営業がやるべき仕事をSEがやるのは
SEがやるべき本来の仕事がなくて暇を持て余してるってことだよ
＞SEがやるべき本来の仕事がなくて暇を持て余してるってことだよ
その結論はおかしいぞ
SEがやるべき本来の仕事がある上に、営業の仕事までやらされて、過重労働になってるんだろ
開発の仕事がなくて、仕事とるために営業の補佐みたいな活動やってるSEもいる
人多すぎない？
そういう行動は顧客から見透かされて嫌われる（失注の要因にもなる）
プレが何なのかすらわからない高卒ｗ
プレごときで過重労働って言ってたら開発なんてどうなるんだよｗ
いるだけ話をややこしくしてる事もよくある
取引先からうちの営業とプレ通すと話がこじれるから直接連絡して来るなんてことも多々ある
自分はどこの会社の人間なのか、分からなくなってきた。
上の人間が、こうやって自主退職に追い込もうとしてるのかも知れないが。
営業はただのルートセールス。
伝票切るしか能がない。
外販やっても顧客から技術的にコレが出来るか尋ねられても、
営業に専門的な知識は皆無だから、結果的にSEにプレとして丸投げする。
顧客から信頼を得ても、いいモノを作っても、会社からは決して評価はされない。
客先常駐は上級職に社内営業する機会がないから昇給も昇格もない。
客先常駐は従業員の昇給を抑えるための、会社にとって都合のいい存在。
伊藤厨が高卒宛のコピペミス↓
378 非決定性名無しさん 2017/12/07(木) 08:31:12.65
【不健康】反社会で孤独死するな【高離職】
SEの疾病や早死の確率が高いのは深刻な問題です。
残業や安売りなんかをしてる場合ではありません。
孤独死して社会に迷惑かけないようにしましょう。
40代多数の孤独死現場の状況
ttp://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1509679563/">ttp://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1509679563/ 576 非決定性名無しさん sage 2017/12/13(水) 08:24:50.18
ttp://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1511823404/593 ttp://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1518409543 ある程度知識ある客が話聞いたらココだめだわって思われるよ
まともな話できる人が出てくるまで間に次から次へと人が増えていき、誰に聞いたら話が前に進むのかわからない
最終的に開発とかSEが出て行って収めることは多いけど、その間に大抵は失注。
さらに間の人間が横から口出しして話がややこしくなりトラブルになる
高卒おまえ、ほんと部外者なんだなｗ
ttp://rosie.5ch.net/test/read.cgi/liveplus/1518834638/l50 でもかませないと仕事をやってる実感がないと本人たちは考える
実働しないくせに原価だけ嵩む
違うよ。
給料上げないからじゃん。
☆料金増やすか生産減らして対策しろ☆
両親や親戚に反対されましたが、偽装請負多重派遣で時間外労働違反の犯罪損害業界の低収入SEと結婚してしまい生活困難で中絶と離婚をしました。
現在は犯罪のない高収入で共働き可能な相手と結婚して数億円損失を防げました。
・モラルがない
・モテない
・キモい
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・コンピューターが趣味
・プログラムの料金以上の不利益生産
・プログラムの巨額利益を客先に提供
・プログラムの巨額報酬を人売に提供
・プログラムの知的財産を人売に提供
・ITスキルが高いのに低料金請求
・高度情報処理技術者なのに請求料金不足
・高利益なのに請求料金不足
・高生産なのに請求料金不足
・高需要なのに請求料金不足
・学習多いのに請求料金不足
・人員不足なのに早期退職
・会社員なのに早期退職
・PC使用過多で不健康
・運動不足で不健康
・高稼働で不健康
・高稼働で家事困難
・低収入で生活困難
・低収入なのに鬱病多発
・低収入なのに早死多発
・不利益なのに断らない
・偽装請負の多重派遣損害あるのに稼働
・裁判官が技術判定不能だから賠償困難
【IT業界】独身が多い職業の象徴として「ITエンジニア」が取り上げられる
ttp://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/watcher/14/334361/110200713/?ST=spleaf あれでいいんですかねぇ
会社に行きたくない…。
はじめから落としどころを双方で決めた上での出来レース
親会社の組合だけど、以前に「イ号候補者」「ロ号候補者」の区別があるのは笑った。
今でもあるかは知らんけど。
存続会社は HISYS で
他社ががんばってる間に胡坐かいていたツケが回ってきた
そして若手は働かない老害を食わせるために過剰に労働させられた挙句、将来性の無さを悲観して次々と辞めていく。
そんな状況で平均年収600万がどうとか言われてもねえ。
働き方の多様性とか寝言いってんなよ
☆料金増やすか生産減らして搾取対策しろ☆
主な偽装請負多重派遣搾取業界結婚障害者の作業
[文系多数の貧困非婚スキル]
コマンド
スクリプト
データ > ロジック
簡単ロジック
大量データ
SE適性不要
IT資格不要
情報処理資格不要
大卒資格不要
文科系対象
体育系対象
商業系業種
業務系処理
[技術不要の主婦対象ソフト]
ノンプログラミングツール
フレームワーク
データベース
Web
COBOL
VＢ
.net
Java
ERP
SAP
火盗直子は昼頃のこのこ出勤なのに
定時出勤と勤休偽造工作祭り、
昼休みたっぷり２時間、自販機前無駄話にイオンぶらぶらりお散歩途中下車
＞働き方の多様性とか寝言いってんなよ
確かに。都合よく言いくるめられてる感がありあり。
部課長もいる
その人たちは、遊びに使えるお金をどのように確保しているのだろう？
とか
そいつらがトイレで小便してるときの表情を観察してみるといいよ。
顔をしかめていたら病気持ちの可能性大。
激痛に苦しんでるはず。
同じ事業所に20人もいるわけないだろ
馬鹿か？
知ってるというか、飲み会で自分から言ってた
自分でウケてると思ってるんだろうけど、部下はドン引きですわ
みんなを殺した
理由なんて簡単さ
そこに弱いひとたちがいたから
女達は犯され
老人と子供は燃やされた
悪いひとたちはその土地に
家を建てて子供を生んだ
そして街ができ
悪いひとたちの子孫は増え続けた
朝鮮進駐軍 関東大震災 日本人10万人大虐殺
ttps://youtu.be/iBIA45CrE30 ttps://youtu.be/D0vgxFC04JQ ttps://www.youtube.com/watch?v=sYsrzIjKJBc ttps://www.youtube.com/watch?v=SiHp41uWo1I ttps://www.youtube.com/watch?v=zYBCTRryFP8 営業とかならあるんじゃね？
あいつら想像以上に馬鹿だから
尚更20人同じ営業所にいねえから
あからさまに部外者、高卒か？
えっ・・
担当しているプロジェクトが火を噴いているであろうことは想像に難くないｗ
いるよなあこういう奴
次はどんなん提案してくるのかな
社の不満分子が客になりすまして書き込みですか？
下品ですね。
おそらくエンハンスは全くなくなるでしょうね
「使っ手帳」も「オフィスpol for windows」も全然サポートされなくなったでしょ
でたらめ言っているのでしょ。
上が行ってれば下もつれてったりするし、ありえないとは言い切れない
それに別に20人なんて多いとも思わない
お前みたいな部外者には想像つかないんだろうなｗ
意味がわからない
馬鹿じゃないのか
やっぱり例の高卒か・・・
風俗通いが20人いるのを知ってるなんて想像もつかない世界なんだろうな
社員が何人いると思ってるんだｗ
いや、ズレた事言ってるのはお前だけだからな。
思い込みも甚だしい上に、自分の意見が通らなかったら高卒のせいか
コミュ障丸出しみたいな発言は止めたほうがよろしいかろうかと
全く逆だろ。
職場移動のほとんどない間接ほど人間関係が広がらない。
ドサ周りや客先転々だと20人なんてすぐ。
は累積20人って言いたいんだろうから
やっぱりがちょっと意味わからない。ずれている。
＞営業とかならあるんじゃね？
＞あいつら想像以上に馬鹿だから
まーるで意味がわからん
意味がわかってないのはお前だけ
理解できないのなら仕方ない
営業が馬鹿なことに何の相関が・・・。
同じ事業所？に20人ってそもそもどこから出てきた話なのか。
誰もそんなこと言っていない上に勝手に妄想してる奴がいるだけだろ
499 名前：非決定性名無しさん[sage] 投稿日：2018/02/24(土) 17:46:39.48
同じ事業所に20人もいるわけないだろ
504 名前：非決定性名無しさん[sage] 投稿日：2018/02/25(日) 01:04:14.10
営業とかならあるんじゃね？
あいつら想像以上に馬鹿だから
文脈的にね。深い理由はなさそうだけど
俺はそれより同じ事業所に20人とか言い出した奴が誤解を生んだ元凶だと思うんだが。
お前、どんだけ高卒のことで頭いっぱいにしてんだよ
ttps://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1515893153/ NTTデータから150万で請けて90万でドナドナブローカーに人売り
末端価格は50万
エンジニア25万
☆料金増やすか生産減らして搾取対策しろ☆
客先に開発料金を搾取させるな！
客先にプログラムを譲渡するな！
偽装請負多重派遣業界SEの搾取被害
システム開発料金盗難被害の事件例
【加害者】
[支払料金]
発注者 売上 1億円/人月の大儲け
支払 140万円/人月の使い捨て
【被害者】
[受取料金]
1次受注者 120万円/人月で20万円/人月を客先に奪われる
2次受注者 80万円/人月で60万円/人月を客先に奪われる
3次受注者 60万円/人月で80万円/人月を客先に奪われる
知財
作成者 プログラムを客先に奪われる
作成者 ドキュメントを客先に奪われる
実態派遣SEは奪われる
ttps://se-tennsyoku.com/fxxk-you-sier/ 
ttps://i.imgur.com/eQvxR9u.jpg 
ttps://i.imgur.com/CFK3gzX.jpg 働け！
カス
搾取なしならな
違法会社で働くな！
うちの部もこんな感じのことやってて若手中堅にたくさん辞められた
この漫画は直接言ってるけど、直接は言わない姑息な手口なんだよな
外堀から埋めて、結局そうするしかない状況に追い込む感じの
工程が山場になっているときに辞められて人の都合がつかずに右往左往
結果的に自分で自分の首を絞めていることに気づいていない
部下なんて金稼ぎのための部品
俺の周りは部下を守ろうとするどころかミスったら責任を押し付けて陥れるような奴ばっかりだわ
「これって請負なのに派遣みたいですね！」
「これって裁量労働なのにサービス残業みたいですね！」
☆料金増やすか生産減らして搾取対策しろ☆
客先に開発料金を搾取させるな！
客先にプログラムを譲渡するな！
偽装請負多重派遣業界SEの搾取被害
システム開発料金盗難被害の事件例
【加害者】
[支払料金]
発注者 売上 1億円/人月の大儲け
支払 140万円/人月の使い捨て
【被害者】
[受取料金]
1次受注者 120万円/人月で20万円/人月を客先に奪われる
2次受注者 80万円/人月で60万円/人月を客先に奪われる
3次受注者 60万円/人月で80万円/人月を客先に奪われる
[知的財産]
作成者 プログラムを発注者に奪われる
作成者 ドキュメントを発注者に奪われる
実態派遣SEは奪われる
ttps://se-tennsyoku.com/fxxk-you-sier/ 働け
カス
案件があっても送り込めない。何でクビにしないんだろって感じ
本社戻って暇そうなおじさん集団見る度にそう思う
犯罪契約で働くな
もとから裁量権なんてないのにS枠導入しているウチは
今更何言ってるんだよって感じだな
仰せのとおり全員で帰ったら夕方から開店休業てか。
そうならないの見越して推奨、推奨って言ってるよな。
RPAは日立ソリューションズが一番進んでるって言ってた
何か意外って感じたわ
すげーわかる
いるだけの金食い虫みたいなのいつまで雇ってるんだよ
あれ、社員がいる場でセミナー講師から発言することで
その社員をいい気にさせようとしてるだけだから真に受けない方がいい
ああいうのは、いま役職についてる奴等が、若い頃世話になったとか、
役職付くとき口利きしてもらったとかで、恩があるから、絶対に辞めさせられない。
余剰人員のおまんま代は、若手中堅に全部乗せればいいだけ。そいつらが壊れても
取り替えればいいだけだけど、恩人切ったら、人でなし。村八分にされる。
役職ついてる奴等も人間だからさ、そんな人でなしなことは、できないよ。ｗ
自己研鑽すらせずスキルがないから外に出せない余剰人材の話をしてるのだよ
できない奴がのうのうと適当に遊んで
それでいて同じ給料だったら前者は馬鹿馬鹿しくてやめる
その現象が全社的に起きている
東電会長→日立
英国の原発→日立 （政府保証付き）
当社は早期に裁量労働制を取り入れ人件費の抑圧を徹底しました、って
いつもみたいな成果主張はしないの？
東電会長→日立
英国の原発→日立 （政府保証付き）
決まってんじゃん、深夜だと手当割増しだからだよ
早朝から働かせれば深夜時間帯になる頃は帰るだろうと
やっぱりそうか。法律が変わって時間外手当で早朝割り増しとかになったらすぐにやめるんだろうな。
当時、マスコミでマックなどのサビ残が報じられた頃だったから
このままじゃ自社もあおりを喰らうと感じたのだろう
S枠導入はサビ残業合法化が目的なのは明白
結局サビ残の温床にしかならなかった
強制されなくても好きな時に理由を問わず休める権利のはずが、
プロジェクト休暇とかダイバーシティ休暇とか、名目がないと休めないように仕向けてるのは変だと思う。
もう10年弱、会社にとって都合が良くなる悪い使い方で、
半強制的に押し付けてた実績を、堂々と周知させるべき
下命で残業させられていても裁量労働制ではなく、Sワークだから問題なしと社員に思わせているのでは？
火盗直子は昼頃のこのこ出勤なのに
定時出勤と勤休偽造工作祭り、
昼休みたっぷり２時間、自販機前無駄話にイオンぶらぶらりお散歩途中下車
今思えば転職ラッシュは必然だった
債務のレスに日立ソリューションズのコピペ
**************************************
ttp://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1515893153/92">ttp://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1515893153/92 92 非決定性名無しさん sage 2018/03/01(木) 16:38:46.15
： 非決定性名無しさん [sage] 2018/03/01(木) 22:27:29.32
労組のチラシの内容とか失笑だわな
どんだけケチ臭いラインを争ってんだ
ケチ臭いとか言うなよw
期待するだけ無駄だよ、会社の御用組合なんてさ
業務遂行の手段や方法、時間配分等を大幅に労働者の裁量にゆだねる必要がある
業務として厚生労働省令及び厚生労働大臣告示によって定められた業務の中から、
対象となる業務を労使で定め、労働者を実際にその業務に就かせた場合、
労使であらかじめ定めた時間働いたものとみなす制度です。
詳細は、以下の厚生労働省のホームページを参照してね。
ttp://www.mhlw.go.jp/general/seido/roudou/senmon/ 出来レースなんて皆知ってるけど
あのしょぼい数値はないわ
人材は宝とか大事にしてるなんて薄っぺらい事言ってないで相応の対価をきちんと払えばいいんだ
☆料金増やすか生産減らして搾取対策しろ☆
客先に開発料金を搾取させるな！
客先にプログラムを譲渡するな！
偽装請負多重派遣業界SEの搾取被害
システム開発料金盗難被害の事件例
【加害者】
[支払料金]
発注者 売上 1億円/人月の大儲け
支払 140万円/人月の使い捨て
【被害者】
[受取料金]
1次受注者 120万円/人月で20万円/人月を客先に奪われる
2次受注者 80万円/人月で60万円/人月を客先に奪われる
3次受注者 60万円/人月で80万円/人月を客先に奪われる
[知的財産]
作成者 プログラムを発注者に奪われる
作成者 ドキュメントを発注者に奪われる
実態派遣SEは奪われる
ttps://se-tennsyoku.com/fxxk-you-sier/ その割にスト権委譲の投票で99%賛成なのだが。
皆が何も考えずに投票してるのか、君だけが不満を持っているのか、どっちかだね。
おとこわりします
何を意見しても、どんな批判しても、何も変わらないとわかりきっているからだよ
出来レースというか労使交渉なんて組合員に向けてのポーズに過ぎない
組合の人間が組合を抜けて社に戻ると役付きになることからもわかるように、典型的な御用組合
あいつらは本当に役に立たない
期待するだけ無駄
正社員なのに会社のこと全然知らない人たくさんいるよ
ただ人材を人財と書き換えただけだもんな。
最初にみたとき、変換ミスとおもった(笑)
部品、歯車、材料でしかない
誰も期待はしてないけど、もうちょっと言い方ってのがあるわな
合意ポイントがもうすでに決まってたとしても、要求はでっかく攻めましたでいいのよな
最初からショボイ額要求、さらに合意はもっとショボイ。
何のためにお前ら存在してんだよって話
もうちょっと印象のいいやり方ってもんがある
その程度の印象操作や筋書きすら心得ていないようじゃまともに商売できんだろ
休日に時々フラッシュバックみたいに思い出すってよ。カウンセリングを勧めたけど。
いくら徹底しても不幸を撒き散らす奴は減らないだろうね。
☆偽装請負多重派遣SE結婚相手の犠牲対策☆
両親や親戚に反対されましたが、偽装請負多重派遣で時間外労働違反の犯罪損害業界の低収入SEと結婚してしまい生活困難で中絶と離婚をしました。
現在は犯罪のない高収入で共働き可能な相手と結婚して数億円損失を防げました。
・モラルがない
・モテない
・キモい
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・コンピューターが趣味
・プログラムの料金以上の不利益生産
・プログラムの巨額利益を客先に提供
・プログラムの巨額報酬を人売に提供
・プログラムの知的財産を人売に提供
・ITスキルが高いのに低料金請求
・高度情報処理技術者なのに請求料金不足
・高利益なのに請求料金不足
・高生産なのに請求料金不足
・高需要なのに請求料金不足
・学習多いのに請求料金不足
・人員不足なのに早期退職
・会社員なのに早期退職
・PC使用過多で不健康
・運動不足で不健康
・高稼働で不健康
・高稼働で家事困難
・低収入で生活困難
・低収入なのに鬱病多発
・低収入なのに早死多発
・不利益なのに断らない
・偽装請負の多重派遣損害あるのに稼働
・裁判官が技術判断不能だから賠償困難
【IT業界】独身が多い職業の象徴として「ITエンジニア」が取り上げられる
ttp://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/watcher/14/334361/110200713/?ST=spleaf それPTSDだから会社を訴えることを進言すればいいよ
告訴したことがもとで不当な扱いを受けたなら
そのことを告訴することもできる
ただし大事なのは労組に相談しないことだ
あいつらは本当に役に立たない
弁護士立てて告訴するべし
行動しない限り改善されることは決してない
働け！
違反で働くな！
それな。
連中も成果主義にして、春闘結果で待遇を上げ下げすりゃいいんだよ。
組合費ボッタクリで成果でてないww
日立もコンピューター事業撤退するはずやわ
俺らの時代は与えられた仕事は自分の仕事として責任持ってやってたよ
追い込みの時は200時間残業なんかは当たり前だったけど勤怠は50時間くらいに抑えて涼しい顔してた
原価のために品質落としたくなかったし、原価オーバーはプロとして恥だからな
最近の若いやつはそんなプロ意識が皆無なんだよ
働き方改革がどうたらとかワークライフバランスがどうたらとか言ってたら社会の役割果たしてると思ってるのか
釣れますか？
いまどきそんなことやったら首飛ぶよ。
それに会社がそういう風に変わったのは世の中の流れなの。
もう一度言うよ
世 の 中 の 流 れ な の
「生き残れるのは、変化に対応できる者」
ダーウィンのありがたいお言葉、あなたの素晴らしいプロ意識の頭で分かるかな？
変化に対応できないガラパゴス老害は今すぐ消えてね（はあと
要は数字ごまかすことだろ。
人として最低じゃん。
かっこいいこと→かっこいいと自分で思っていること
他人がそれをかっこいいと思っているかどうかは別。
生物の進化論はダーウィンでもいいけど
社会人の進化論はラマルクでないとな
首を伸ばそうとしたキリンだけが首を伸ばせるんだよ
アメーバのように生きていくなら勝手だけど
人を潰していったんだろうな
挙句俺は人を何人やめさせたとか、いまどきTwitterに書こうものなら
炎上必至の自慢話(笑)したりしてそう
こんな感じなのが会社にまだのさばっていると思うと恐ろしいわ
同じ仕事するのにプラス50時間でやるのとプラス200時間でやるのとでは
前者のほうが優れていると思いますが、どう考えますか。
嘘と無能を根性論で塗り固めたプロフェッショナルさん。
何を勘違いしてるの
精神を潰さないためのアプローチなのに
奴隷のような定時帰りと自分の意思での残業200時間どっち選ぶ？
心地よく生きていくためには当然後者だろって話だ
逆転不能！日本はいつのまにか「階級固定社会」になっていた
ttps://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20180301-00054299-gendaibiz-bus_all 管理職になって、子供の教育にカネを沢山かけられる収入を得る自信が無いなら、
子供をもうけるのはやめたほうがいい。
老害オッサンの懐古録哀れ過ぎ
もう少し推敲してから書き込んでくださいね
【HISOLと】日立システムズ part8【目糞鼻糞♪】
ttps://ikura.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1357065934/559">ttps://ikura.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1357065934/559559 ：非決定性名無しさん：2013/02/14(木) 21:59:09.78
俺の若い頃は追い込み時には平日６時間、土日１０時間普通にこなしてたわ
それでだいたい２００時間超残業だけど５０時間くらいつけて涼しい顔してたし
それが３ヶ月くらい続くのは当たり前だったしな
ttps://ikura.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1357065934/561 561 ：非決定性名無しさん：2013/02/14(木) 22:29:31.44
： 非決定性名無しさん [sage] 2018/03/03(土) 12:54:09.98
ネタにマジレスはカッコ悪いけど
最近の子は１００％奴隷のような定時帰りを選ぶよ
定時を17時にしろとか言ってるんだから
あなたの常識はみんなの非常識
昔の常識は今の非常識
じゃあのんびり仕事してどうやって生きていくのっていうのは正論だと思う
日立がIT撤退したこと忘れてる人多すぎるわ
笑止千万。
精神を潰さないためのアプローチなのに、とかいってるけど
どうせその口で自分のやり方を周りに押し付けて
精神を潰していったんだろ？このペテン師が。
まともに相手するのアホらし。
自分の意思での定時帰りをお願いします
奴隷ｗとかプロ意識ｗｗｗとかじゃなくて普通に9時から17時まで働けば成り立つビジネスであるべきでしょ
当然、ってその根拠のない自信はどこから来るの？
息してるか老害
悔しかったら週明けにでも上長に意見聞いてみろよ
どうせ怖くてできないんだろうけどｗｗｗ
の生産性についての問を訳の分からない根性論にすり替えて
自分の主張を通そうとしているあたり人間小さいな。
どうせ同一人物なんだろうけど
ダーウィン ビジネスでぐぐるのと
ラマルク ビジネスでぐぐるのとでは
前者の方が圧倒的にそれっぽい記事がヒットするんですが。
進化論で言われていることがビジネスに当てはまるという単純な主張なのに
そんな一般的でないこと持ち出されてキリンだアメーバだとか言われても
無知蒙昧な僕にはわかりません。
学者ぶってる態度でなにがいいたいのやら。
作り直しになるのだよ。そんな仕事で、残業手当をもらえない残業なんてしたくないよね。
やればやっただけその分昇進できたり見返りあった時代の人間なら、それでよかったかもな
今は皆そういうものでもないし、上の人間が自分達守るために部下の査定を下げる理由を探してるから
この先保障されるかもわからないし、みんな賃金で払ってる分しかやらなくなって当たり前
下を採らず育てても来なかった報いでしょう。
むしろ何でこれができないんだって理由を作って攻められる
たとえ業績がよくても上司の手柄
それで部下のやる気が出るわけない
辞めるか、残ってもそれ相応にしか皆やらなくなって当たり前
下の人間を攻めるのが大間違い
そうしないと下や周りの人に仕事を押し付けて自分は残業しないリーダばかりになる。
5000人は製作所に行って
2000人ぐらいは転職してっちゃったのかな
これ見てたら、何故人を増やしてやろうとか考えないのか不思議
仕事量の見積もりすらまともに出来てないし、本質的なところを改善しようと動いていない。
こういう無能が幅利かせてるから会社が傾く。
レス見てても文章が感情的で、知能が低そう
だな。
大体、自分の意志でなんて言ってるけど
納期厳守という目的があったわけだから自分の意志なんて
どう好意的に評価しても半分くらいは嘘だよな。
この程度の自己矛盾に気付いてない程度には頭悪いな。
当時はお客さんとの約束を絶対としてむちゃするのが許されたかもしれないけど、
今だったらやばいとわかった時点でエスカレーションするなりして
お客さんと交渉するもの。
未だに自分のやり方押し付けて仕事しているんだとしたら、終わってるわ。
しょうもないコピペに反応してたら知らない人から見たらブラック企業と思われるぞ
今時200時間残業なんてありえんし30時間制限が徹底されてるでしょ
20世紀のIT企業じゃないんだから
いずれにが本当に自分の意志で200時間やったんだとしたら、
エスカレーションすらしてなかったんだろうな。時間ごまかしてたくらいだし。
コミュ障風情が偉そうに。
すまん。だが、コミュ障というのはあなたのことではないので。
もちろんのこと。
ブラックは伝染すると言うから、あんなのが残ってるならある意味間違ってないな。
だからあーゆーのは駆逐しないと。せっかくまともになりかけてるのに。
しょうもないコピペであることは確かなんだけど
がまじでうちの部長や本部長だったりする可能性もあるんだよ
ドロップアウトした年寄りじゃなくって
背筋がゾッとするけどな
普段は部下を守るだの何だの言っていても
いざ自分が責められたり進退に影響するような場面では自己保身に走るからな
いざというときは部下にも会社にも平気で嘘をつくから信用してはならない
で、反論はありますか
いや、ブラック企業というかゼブラ企業なのは事実だよ
外面はよくしようとしてるけど内は腐りきってる
ありえないと断言できる根拠は？
この先また、本当は残業200時間しないと終わらない作業を、50時間で終わると思われて押し付けられるよね。
またサービス残業するの？ それが自分以外の誰かが被ることもある。
スケジュールの見直しとか、最悪でも今回の失敗を振り返り次に生かすのがプロでないかい？
200時間の残業を要するような終わってる現場は
そんな理論で動いてない。管理職から担当から全てね
完全にブラックでしょ
教えてほしいわ
その人は、手当で時間給が割り増しされたので残業200時間でも頑張ったのでしょ。
そのころは、働けば働くほどお金がもらえたのだから良い時代だったよね。
Sワーク（残業代固定）の今の時代は、働けば働くほど損をする時代。
どこをどう見ればブラックじゃないと言えるんだよ
お前の部署名を教えてほしいわ
もちろんのこと。
scsk
＞この先また、本当は残業200時間しないと終わらない作業を、50時間で終わると思われて押し付けられるよね。
＞またサービス残業するの？ それが自分以外の誰かが被ることもある。
そうだよ？
だから人が壊れて
壊れた人の補充の人が壊れて
をずっと繰り返してるんじゃん
そもそもリ○テアで200なんて付けようものなら上長の承認が絶対に通らない
まずそこで板挟みになり現実的にサビ残を強要させられる
コストは掛からなかったことにしろとか言われても
納得するやつなんていないよな。
管理職かどうかにかかわらずやみたいなのを放逐しない限り
ブラック体質は残り続ける。
それだけじゃなく見直すべきことは現場レベルであるんだろうけど、
こういう衛生要因でのリスクは誰もが回避できる環境にしないと。
いろんな理由があるが、最終的には、会社からいなくなっているね。
タイムカードに承認いるってのもおかしな話なんだけどな
そこら辺をちゃんと疑問に感じる人はもう転職しちゃったんだろうな
ワークフローだとか対応を現場にばかり押し付けて、振り回されっぱなし
身の回りのインフラが退化していくだけでちっとも効率化されない
現場を経験して客と折衝していればああはならない
運用を意識した要素が一切感じられない
平日は深夜０時過ぎに退勤、土日も会社に10時間以上籠るわけだから、
家に帰っても飯と入浴と洗濯以外は何もできない生活がずっと続くってことだね。
ありえへん！
下手くそな奴らが作ったジョーズ。
会社は冗談が上手いね。
150超えるようなところはそもそも帰らなくなるから。
長残未経験の間接かな？
そんな時は土日も当然出てこないといけないし
ほとんどいるだけみたいな状態になることもある
よってみたいに長残時間残業を自慢してる奴は俺は信頼しない
残念でした。設計ですよ。
100時間を越える残業なんて滅多に無かったし。
うちの部課長が他所よりまともだったから。
100時間残業が恒常化してる部署は、部課長が気違いか無能甚だしいかの何れだね。
相当恵まれてるんだね
みんなこういう場合どう対処してるの？
サビ残やってた俺、なんて会社思いなんだカッケ―
会社に寝泊まりして仕事した俺カッケ―
こういうのを「奴隷の鎖自慢」という
裁量労働制って本来はプラマネクラス以上にしか適用できない制度なんだよな。
だからヒラ社員は勿論、主任クラスでさえ裁量労働制を適用させるのは違法なんだ。
しかも拒否すると昇給・昇格に不利に働くのだとしたら、非常に悪質。
それに対して何ら訴えを起こさないお前らもある意味自業自得。まさに社畜ｗｗｗ
特にITなんて今は人材不足で、こんな会社にこだわらなくてもいくらでもいいところあるのに、何でいつまでもここにしがみついてるんだ？ｗ
サビ残の温床というか、サビ残そのものだけどなｗ
↓のようなレスにもあるように、実質的に裁量などない（出社時間が暗黙的に決められている、上長から指示がある、プロジェクトチームのメンバー、PLクラスに過ぎない等）のに、
無理やり裁量労働制を適用させるというのは、単なるサビ残でしかないのだから、もしそういう労働を強いられているのなら、普通に訴えればいいだけの話。
【労災】裁量労働制を違法適用、社員が過労死 野村不動産
ttps://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1520114028/10 10 名前：名無しさん＠１周年[] 投稿日：2018/03/04(日) 07:03:44.61 ID:JS0xGZql0
ここまで不幸な例でなくても
本来適用できない条件下でこの制度を使えることにして
長時間労働を押し付けたり割増を払わなかったりという事例は山のようにあるんだろうな
こういうものが今後暴かれまくって
本来の労働時間に基づいた残業代を取り戻す動きが相次ぐのかもしれない
プラマネって何だよw
頭悪いんなら無理して難しいこと書かなくていいよ
普通に労基署に訴えればいいだけの話。
それすらできない社畜は一生虐げられてればいいよ。
プロマネな。些細な誤字で揚げ足取るなよ。
☆偽装請負多重派遣SE結婚相手の犠牲対策☆
両親や親戚に反対されましたが、偽装請負多重派遣で時間外労働違反の犯罪損害業界の低収入SEと結婚してしまい生活困難で中絶と離婚をしました。
現在は犯罪損害のない高収入で共働き可能な相手と結婚して数億円損失を防げました。
・モラルがない
・モテない
・キモい
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・コンピューターが趣味
・プログラムの料金以上の不利益生産
・プログラムの巨額利益を客先に提供
・プログラムの巨額報酬を人売に提供
・プログラムの知的財産を人売に提供
・ITスキルが高いのに低料金請求
・高度情報処理技術者なのに請求料金不足
・高利益なのに請求料金不足
・高生産なのに請求料金不足
・高需要なのに請求料金不足
・学習多いのに請求料金不足
・人員不足なのに早期退職
・会社員なのに早期退職
・PC使用過多で不健康
・運動不足で不健康
・高稼働で不健康
・高稼働で家事困難
・低収入で生活困難
・低収入なのに鬱病多発
・低収入なのに早死多発
・不利益なのに断らない
・偽装請負の多重派遣損害あるのに稼働
・裁判官が技術判断不能だから賠償困難
【IT業界】独身が多い職業の象徴として「ITエンジニア」が取り上げられる
ttp://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/watcher/14/334361/110200713/?ST=spleaf 馬鹿は無理しないで黙ってろって
そのレスにもお前がどんだけ社畜かが表れているなｗ
辞めて良かったと心から思ってるよ
しがみつくしかないお前らは情けないよな
>厚生労働省令及び厚生労働大臣告示によって定められた業務の中から、
>対象となる業務を労使で定め
とあるので、法律違反ではないみたいね。。
組合が会社の言いなりになって、適用範囲を定めてしまったのが悪い。
Sワークを作った時に、「適用範囲はプロマネ」と会社に要求しなかったのが悪い。
その時の組合員や職場役員が執行部に阻止を要求しなかったからこうなった。
今からでも遅くないので組合に要求したらよいと思う。
ttp://www.mhlw.go.jp/general/seido/roudou/senmon/ ○専門業務型裁量労働制の対象業務は？
「専門業務型裁量労働制」は、下記の19業務に限り、事業場の過半数労働組合又は過半数代表者との労使協定を締結することにより導入することができます。
(2) 情報処理システム（電子計算機を使用して行う情報処理を目的として複数の要素が組み合わされた体系であつてプログラムの設計の基本となるものをいう。(7)において同じ。）の分析又は設計の業務
ttp://www.mhlw.go.jp/general/seido/roudou/senmon/a2.html 「情報処理システム」とは、情報の整理、加工、蓄積、検索等の処理を目的として、コンピュータのハードウェア、ソフトウェア、通信ネットワーク、データを処理するプログラム等が
構成要素として組み合わされた体系をいうものであること。
「情報処理システムの分析又は設計の業務」とは、(i)ニーズの把握、ユーザーの業務分析等に基づいた最適な業務処理方法の決定及びその方法に適合する機種の選定、
(ⅱ)入出力設計、処理手順の設計等アプリケーション・システムの設計、機械構成の細部の決定、ソフトウェアの決定等、(ⅲ)システム稼働後のシステムの評価、問題点の発見、
その解決のための改善等の業務をいうものであること。プログラムの設計又は作成を行うプログラマーは含まれないものであること。
ttp://www.frantech.biz/article/14781108.html Q.SEであれば専門業務型裁量労働制を適用できますか？
A.SEであれば誰にでも専門業務型裁量労働制を適用できるというわけではありません。
専門業務型裁量労働制の対象業務である「情報処理システムの分析又は設計の業務」とは、次に記載する業務をいうとされています。
1.ニーズの把握、ユーザーの業務分析等に基づいた最適な業務処理方法の決定およびその方法に適合する機種の選定
2.入出力設計、処理手順の設計等アプリケーション・システムの設計、機械構成の細部の決定、ソフトウェアの決定等
3.システム稼働後のシステムの評価、問題点の発見、その解決のための改善等の業務
また、プロジェクトマネージャーの管理下において、数人でプロジェクトチームを組んで業務遂行・時間配分を行う場合は、専門業務型裁量労働制が適用されるケースに該当しないとされています。
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
ttps://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20170821-00074756/ ここで注意すべきことは、労働法上の違法・合法は、社内の肩書きや書類の形式ではなく、業務の「実態」で判断されるということだ。
納期の厳しい下請け、参加不可欠な打ち合わせ会議、チームでの労働時間管理でもアウト
では、システムエンジニアでも、プログラミングや営業のような対象外業務を一切させられていなければ、裁量労働制は適用されるのだろうか。
そうとは限らない。裁量労働制の対象業務は、「業務の性質上、業務遂行の手段や方法、時間配分等を大幅に労働者の裁量にゆだねる必要がある業務」とされている。
つまり、裁量労働制の対象業務だけをしていたとしても、その遂行方法に裁量がなければ、違法・無効と判断されるのである。
実は、上記の判決では、裁量労働制を無効とする根拠として、もう一つの理由を挙げている。対象外業務だけでなく、業務の「遂行方法」についても言及していたのだ。
上記の判決は、「本来プログラムの分析又は設計業務について裁量労働制が許容されるのは、システム設計というものが、システム全体を設計する技術者にとって、
どこから手をつけ、どのように進行させるのかにつき裁量性が認められるからであると解される」と裁量労働制が認められる原則を整理した上で、続けて次のように述べている。
「しかるに、Ｃ社は、下請である原告に対しシステム設計の一部しか発注していないのであり、しかもその業務につきかなりタイトな納期を設定していたことからすると、
下請にて業務に従事する者にとっては、裁量労働制が適用されるべき業務遂行の裁量性はかなりなくなっていたということができる。」
これを読む限り、システムエンジニアであっても、下請けであるために「システム設計の一部」しか業務をできないこと、そしてそれが「かなりタイトな納期」があったことを理由として、裁量労働制が無効になると考えられる。
ttps://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20170821-00074756/ もう一つ事例をあげよう。システム開発を担当し、専門型裁量労働制を適用されていた男性が、月１２０時間の長時間労働をさせられ、
精神疾患に罹患した事件の労災審査請求事件である。裁量労働制が無効であるとして、労災支給において残業代を休業補償給付の給付金額算定に含むことを求めたものだ。
当時の報道によると、「男性の業務は、プロジェクトチームとしてチーフの管理下で（労働）時間配分が行われており、男性の裁量で労働していたとは認められない」と判断されたという。
また、管理者による進行管理、作業内容の具体的指示、参加が不可欠な打ち合わせ会議などからも、裁量労働制が無効と判断されている。
こうしてみると、現状のシステムエンジニア・プログラマー業務においては、かなりの割合で裁量労働制が無効となる可能性が高いことがわかる。
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
それほどに、裁量労働制は厳しい制度なのだ。
つまり、上っ面の形式や肩書きだけちゃんとしてるように見せかけても、実態として真に裁量のある労働でなければ裁量労働制は違法で無効なんだよ。
どこが違法なのか説明してないな。
ソースも朝日みたいだし、この記事を根拠に戦っても笑われるだけだぞ。
事例が欲しいのはわかるが、やるならまともな材料を持ってこないと。
本質とは関係ない部分で揚げ足を取るのがお前らの十八番なのか？ｗ
元記事にはこうある。
ttps://www.asahi.com/articles/ASKDV3RCDKDVULFA006.html 同労働局によると、高級マンション「プラウド」を手がける同社は、裁量労働制の適用が認められないマンションの個人向け営業などの業務に就く社員に対し、全社的に制度を適用していた。
このため違法な長時間労働が発生。未払い残業代もあり、同社は調査して支払う方針だ。名古屋、仙台の両支店も是正勧告を受け、福岡支店は指導を受けた。
同社によると、全社員約１９００人のうち、課長代理級の「リーダー職」と課長級の「マネジメント職」の社員計約６００人に裁量労働制を適用していた。
３０～４０代が中心で、住宅販売の担当者もいた。２００５年４月以降、課長代理級以上に昇進した社員が対象だという。
「中堅社員であれば、裁量を持たせて企画提案型の事業を推進できると判断した」と適用の理由を説明しているが、
同労働局は対象の社員を「個別営業などの業務に就かせていた実態が全社的に認められた」と指摘。大半が「対象業務に該当しない」として違法と判断した。
まあ、こんな会社にいつまでもぶらさがってることしかできない無能だから、これからも自分にも他人にも言い訳して逃げ続ける無様な人生を送るのだろう。
あの記事を読んでも、ああまた政権批判に繋げるネタ見つけて
攻撃材料にしようとしているんだなという感想しか持てない。
確かにこれまでの朝日の所業を考えれば、そこまで憎みたくなる理由も分からなくもないが、
だからといって、朝日だから全て間違ってると決め付けるのも浅はかだろう。
の記事も政権批判に結びつけることありきという印象が強いけど、だからといって裁量労働制の違法性が肯定されることにはならんだろ。
そこはちゃんと分けて考えようや。
>裁量労働制の違法性が肯定されることにはならんだろ。
これは言葉足らずだったので補足しておく。
より正確には「実態として本来裁量労働制が適用できない業務に対して裁量労働制を違法に適用することが肯定されることにはならない」ってこと。
でも書いたが
>定時後にある休憩時間に休まない人やサービス残業する人たちは、
>いろんな理由があるが、最終的には、会社からいなくなっているね。
他人に作業を押し付けて自分は残業しないで早く帰る人たちばかりが
偉くなって行く会社だよね。
仕事が好きな職人的な人には向いていない会社なんだろうね。
実態はともかく、なにか問題でも？
残業頑張ってる僕ちゃんをもっと褒めてーとでも言ってほしいのか？
と言うのが会社や組合側の意図では？
1. 仕事を他人に押し付けて時間をつくるとともに責任を負わずに済むようにする
2. 空いた時間で情報処理資格の取得勉強
3. 資格取得した成果をもって上長（部長クラス以上）に社内営業
4. 上長との飲み会にせっせと参加し、平身低頭、手もみしながら上長の機嫌とり
5. 1～4を繰り返す
営業ノルマがあるわけでもない、上から降ってきた仕事をこなすのは当たり前
しかし昨今の仕事は利幅が低く炎上リスクが高いものばかり
ではどうすればいいのかというと、
自分は仕事をしなくて責任を負わないようにする、他人に押し付ける
上長に自分を気に入ってもらえるようにする
プロジェクトで利益を出しても無意味
顧客から信頼を得ても無意味
真面目に朝から深夜まで働いても無意味
そんなものはもはや出世には影響しない
出世の条件は上司の好き嫌い次第
上長の股に顔を埋め
上長に自分のケツの穴を差し出せ
そうすればきっと出世昇進することができるであろう
形式は関係ないんだよ。司法は実態を見て判断するから。
いや、君が地獄に慣れっこになってるだけ。
それHISOLスレ荒らすことしかやることがない高卒の無職が暴れてるだけ
そういう奴は自分の得になることはだけはやるけど得にならない仕事は全力で拒否、他人に丸投げ
仮にそれで成果が出たら手柄を横取りして俺がやった、やってきたとアピール
愚直に屋台骨支えてた奴ほど皆辞めていってるもんな
組織がグラついても仕方ないだろこれ
勤休届けに記入していない人はどれだけいるの？
また、裁量労働制の勤務形態を日立ソリューションでは、Sワークと呼んでいる。
仕事を周りに振って定時で帰って出世する人間を敵視するって、どういう精神構造なんですかね？
無能な働き者って言葉知ってる？
読解力なさすぎ
会社からいなくなった人と、Sワークの現状に耐えて仕事をしている人たち。
残業200時間でもやり甲斐最高！と言っているのは、Sワークが無かった頃の昔の良き時代
のことを言っている人。
嫌ならお前も我慢せずに出てけよ。
ここで文句言ったって何も変わらないよ？
辞めて良かったと心から思ってるよ
しがみつくしかないお前らは情けないよな
Sワークの話はそれぞれ別の話なんだろ
何で高卒や無職が出てくんだ？
金なさすぎ職ありすぎだしな
レベル低すぎwww
あと既に出ていった人間なら、この会社が没落しようと、お前には関係ないだろ？
残業時間の自慢でもしに来たのかな？
自浄能力がないことを物語っている
社内の惨状を直視できないんだろうな
この世は諸行無常、栄枯盛衰じゃ
仕事してようがしてまいがいる人間を全員食わせようとするから、
Sワークだのを強制して固定費を低く抑えるしかない手段が無い
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元 社員
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。
刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
教養の無い文だね
流石高卒
付けないといけないよね。原価管理どうなっているの？
お前は脳障害者だな
俺は大卒だから
技術障害で迷惑だから
文章関連は文系スレにしろよ！
残業する奴を追い出せ
経歴詐称はダメだぞ
ははーん
お前そうやって潜りこんだんだろ？
同じ月に複数の作業を同時にしていていたら、超過分と言うのはどのように按分される仕組み？
違法でないならその理由は？
と組合に質問すれば良いのでは？
いつも回答内容は文書で公開されるよね。
債務のレスで日立コメントのコピペミス
92 非決定性名無しさん sage 2018/03/01(木) 16:38:46.15
弁護士口座とやらの具体的な銀行名義人を答えられないよな
口から出任せだからな
どうしてはぐらかして逃げてんだよ
伊藤の人生、逃げてばかりのクズ人生だな
伊藤の口座情報を開示すればすむ話なんだよ
馬鹿なんだろ伊藤は
HISOL冠雪QABBA庶務
火盗直子は昼頃のこのこ出勤なのに
定時出勤と勤休偽造工作祭り、
昼休みたっぷり２時間、自販機前無駄話にイオンぶらぶらりお散歩途中下車
いくらになったんだ？
それHISOLスレ荒らすことしかやることがない高卒の無職が暴れてるだけ
お前は相変わらず正反対だな
大卒だから暴れるんだろw
実態をよく表している名称だな
外面だけすごく気にしているから、外から圧力かけられないと何も動かない
自浄作用がない
2荘で悪態ついて俺カッケー？
廃止ススレの使い古しネタに便乗して俺カッケー？
↑こういうのは何自慢なんだ？
火曜日は嫌な会議がある。
水曜日は一番嫌な会議がある。
木曜日はもっと嫌な会議がある。
つまらない会議だらけ。会社に行きたくないよう。
業績が低迷していた時、リストラ策として導入したもの。
その時の会長は、リストラのために日立本体から送られてきた現東京電力会長の
川村隆（子会社のリストラを成功させ、その後、日立本体の会長兼社長に就任し
旧日立ソフトウェアエンジニアリングの完全子会社化と合併による日立ソリューションズの
創設等、日立の構造改革を行い日立本体の業績を回復させた）
旧日立ソフトウェアエンジニアリングの社員と組合は、業績が低迷していたので、
業績回復のためには仕方がないと思っての自己犠牲で受け入れた制度。
その後、業績は回復したが、サービス残業のSと揶揄される部分は、見直しされずに
現状に至っている。
実際は何も有意義なことが決まらずにただの責任の擦り付け合い、いざ責任は取らないけど言いたい事を言いまくる外野
一向に収束せずに何度も会議を繰り返す
無駄な会議の為に1週間に何時間も何日もかけて報告資料を作る
社外ならまだしも社内への報告資料を作るのにどれだけコストをかけてるんだ？
こういう奴らに生産性を上げろと言われても説得力もクソもない
何もかもが無駄
あるあるだな。あるあるすぎて辛くなるな。
やる気なくならない？
【IT】上司の裁量なのに裁量労働の噴飯、SEの現実をよく見よ！ ･
ttp://egg.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1520248229/
野村不は廃止だそうだ、まぁ、そうなるわなｗｗ
会議じゃなく作業でもないか？無駄な資料作り。
報告書とかもそうだが、一度も日の目を見ることのない資料を作らされたりさ。
前はもうちょっと自由度というか、現場の独自性があった気がする。
ttps://tenshock.biz/articles/3149 特定のバブル入社世代かそれより前の世代か、そのあたりはどこの会社も一緒なのかな
その資料がいくらか金になったり、金を生む資料ならいいんだが、
根本的に無駄な仕事をさせて、変な充実感や達成感を感じてる節はあるよね
そうか？関係ないよ
トップが天下りだし
ttps://www.amazon.co.jp/dp/4569620973 以前はカスタマーレビューにクソミソに書かれていたのに消されているｗｗｗ
その本、発売日が2002年だけど？
Windows7どころか、Vistaがリリースされるよりずっと前だろ…
林が全部だめにした
これ分かるなー。俺もだが。
開発ができて人並みに金もらえてみたいな人種も残ってはいるけど少数派。
同じ社内でも客サイドにいる人間ほど待遇や立場が上だし理不尽なことばかり
熟女エロ画像とともに社内資料をwinnyで流出
処分はわずか3日の謹慎
家族が勝手にPC使ったというのが弁明だが
本人が主体的に使って流出させたのは疑いの余地はない
東電会長→日立
英国の原発→日立 （政府保証付き）
お客様からの契約時間外稼働のクレームで大迷惑しております！
残業見積は止めてもらえませんか？
無能残業は止めてもらえませんか？
能力あったら残業なんかしませんよ！
急いで失敗するのは迷惑なんですよ！
能力不足のSEに残業代払うなんて納得できません。
SE適性ないから辞めるなり残業断って学習されたらいかがですか？
不健康や低知能なSEが増えて優秀なSEに負担なんですよ。
非婚や離婚のSEが増えて共働きSEに迷惑なんですよ。
訴えるなら経営者でなく残業見積する無能SEを訴えて下さい。
こちらこそ訴訟や休職のSEの増加で大損害なんですから。
経営者より
合併のときに社内システム作り変えて大混乱したのに
また外注ものに作り変えて大混乱起こしてんだもんな
あれで馬鹿馬鹿しくなって転職したやつは多いと思う
謹慎３日ではない。２日だ。
ttp://tech.nikkeibp.co.jp/atcl/nxt/column/18/00177/022100002/ この結果から「失敗の要因は相変わらず上流にあり、安直ともいえる策で場当たり的に対応している」という戦略なき実態が見えてくる。
システム開発における「失われた10年」と言えるほど、何も進化していない。
上流のツケがテストに
要件定義では要件の洗い出しに苦労する。
完全に要件を固められたわけではないが、スケジュールを優先して次のフェーズに進む。
だがテスト・移行工程に入って要件定義の漏れが見つかり、大幅な手戻りが発生。
当初の予定よりも長引いた──。遅延プロジェクトではよくある光景だ。
対費用効果や相乗効果は出てんの？
完全縦割りの社内システムだから相乗効果なんて出るわけがない
正）>（丸投げしか能のない）主任がコード書いてんじゃねえ（、バグ作り込んじまうだろ）
失礼なw
VB6 だったんだけど、その位は自分でもコーディングできるわい
入社時の教育は COBOLだったけどね
昔は入社順にエスカレータ式に主任になってたけど
いまは天下りで課長まで詰まっちゃったから能力がないと主任にも上がれない
VBとかCOBOLとか、恥ずかしくないの？
それかネタ？
逆だよ
SK時代は相対的にできる人間が多かったし、その中で頭出てる奴が主任になってたわ
今はダイバーシティとかで全体的にできない人間が増えてるからなるのは簡単
.NET がまだ出始めた頃だったかな
まる子「アンタなんかコボラーみたいだよ。」
ナレーション「どっちもどっちである。」
今はブラック代表みたいになってるから、優秀な人材はIT業界にこない。
まあ、ブラック業界というイメージを払拭する努力をしてこなかったんだから、自業自得なんだろうけど。
上にさえ気に入られれば誰でも主任って時代だから
いかに仕事を他人に押し付けて責任を負わないようにするか
いかに空いた時間で上司に社内営業して出世するか
こんな感じになっているのだから技術力がない社員ばかりになるのは当然
資格取得の有無＝技術力の高さ ではないからな
資格取得者が多いのにこの有様は何なんだって話
プログラマやってましたと名乗れる程度の人間が
主任やってるのだから社内の技術レベルはお察し
東電会長→日立
英国の原発→日立 （政府保証付き）
ttp://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1518409543 プロパー社員がコードを書いたらコストがかかるからと
丸投げ中抜きの会社に事業転換したのだから
技術力がないと言われましても
うるせえな、その程度の技術力で事足りていた時代があったんだよ
もともと半分が管理職の異常な会社だったけど
天下りで更に上が詰まったからって、ガス抜きに主任増やしすぎなんだよ
日立製作所は売上連結9兆円
日立製作所の研究開発費は3200億円
コーディングはコーダの仕事で、主に下請け業者の作業者のスキルだよ。
知らなかったの？
上流やってナンボ、ゼネラリストになってナンボの世界で
スペシャリストはいつまで経っても低待遇のままだからな。
アメリカではGoogleもMicrosoftもFacebookも上層部の人間自身が現役でコードを書く。
スペシャリストも高待遇。
日本では欧米が作ったAWSやSalesForce、SAPなどのプラットフォームを使い、
これに乗っかったビジネスを展開するだけ。
この違い、この差。
そりゃ日本発のITが世界覇権をとれないわけだわ。
つーか、そもそも覇権を取るつもりすらなく、商流だの上流だのホザいて
狭い日本の中でセコい中抜きピンハネのITゼネコン事業をするしか術はないわけだからな。
SEのスキルがExcelとかパワポとか言ってる時点でお察し
パワポを使うのはもはや時代遅れ
世界的に「パワポは使うな」という流れになってる
米国のプログラマーは、コードを書くというより、アルゴリズムを考える。
複雑な要件を効率よく処理するアルゴリズムを。
だから給料が高い。
複雑な要件を効率よく処理するアルゴリズムを考えられないから
日本のソフトウェア製品は品質が悪いのですか？
HISOLの給料で都内勤務は考えられん。
アジア圏で優秀なプログラマはいっぱいいるけど奴隷みたいな金額で引き受けるわけない
向こうにも仕事選ぶ権利はあるだろ
うん。時間と人員をかけている割に品質が悪い。
画面品質が遅いとか処理時間が長すぎるとか、
最近また書き込みが多くなっているから、次スレをキチンと立てましょうか。
ほんとこれ
口だけ達者で何もできない奴ばっかりじゃん
責任の擦り付けの上手い奴が昇進する
挨拶して回ってる人いたわ
こういう人にプロマネを任せると、大体火事が起こる。
☆偽装請負多重派遣SE結婚相手の犠牲対策☆
巨額搾取させて結婚妨害するな！
無能残業して共働き妨害するな！
・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・客先経営資金削減の犠牲になるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・6時間/日以上PC使用の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下報酬の会社は辞めろ
・100万円/月以下報酬の契約は断れ
・5,000円/時以下報酬の契約は断れ
・100万円/月以下報酬のプログラムは作るな
・実態派遣プログラムを作るな
・プログラムの料金以上に作るな
・プログラムの利益を搾取させるな
・プログラムの報酬を搾取させるな
・プログラムを客先に渡すな
・不利益な依頼は断れ
・知的財産を渡するな
・客先指示に従うな
・生産利益を上げろ
・生産効率を上げろ
・契約外作業期日は断れ
・時間外労働違反は止めろ
・多重契約は断れ
・残業見積りは断れ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・残業しないで家事やれ
・損害賠償請求を怠るな
SEの結婚対策
ttps://amoo-re.com/articles/IK9K8 経営者きどりの高卒くん
以前よりも強くなって、日本のITゼネコン産業は衰退していく一方だなと感じるばかり。
まさに茹でガエル状態。
定年退職していった課長が「モノ作りをしなくなったらこの会社は終わりだ」と言っていたが
いままさにそんな感じだ。
経営者こそ誰でもなれるだろ
高卒を意識してるレベルの馬鹿じゃ無理だが
経営者きどりの高卒くん
年収アップできる自信があるならともかく、
嫌だから辞めるだと逆に損する。
ここを辞めたのに転職が上手くいかず、
協力会社の人間となって職場に戻ってくるなんて
事例もある。
日立の人に聞いたらここの方が日立ソフトっていう技術力の高い会社が前身だから将来性あるって言われた
日立システムズは893の寄り集まりとも聞いたよ
入れるよう頑張ってみる
会社を作るのは簡単だし。
その際に自分を社長にすればよいわけで。
会社が資本金１円で経営実態が無くても、社長は社長ｗ
あなた、学生を騙る社員でしょ？
すでにＲＰＡでは世界でもトップを走ってるし
電気自動車や自動運転が主流になったら日立が主流になる
それはうちのスキルがバックボーンにあるから
日立は昔からSKにどれだけ助けられてきたか
SK時代から力のあった部署は製作所に持っていかれたからここは抜け殻だよ
天下りの保養施設
HISYS一択
長い目で見てきちんと業績がいい会社に行ったほうがよい
SKはもう無いし、技術力はもうない、将来性もなく沈む一方
若いからわからんと思うけど技術力の高い低いだけで語ってるといいように使われる
結局、働き相応の金が貰えないと生活に困窮することになる
単にモノづくりしとけばいいっていうわけでもないからな
売れないとだめ。売れるモノをいかに作れるかが課題
だけど我々は言われたものを作るしかできない文化だったから衰退した
情報資格取得者がトップクラスだからいい会社
というのと同じくらい馬鹿げた妄想だな
情報資格取得者トップクラスを誇っていた頃のデスマだらけの惨状を思い出せばわかること
EVや自動運転は世界でどこが先行していてどこが技術を持っているか知らないから、こういう妄想が出てくるんだろうな
まさに井の中の蛙
本当に世界でトップならな
自動運転の技術は、日立？は？だから、電気自動車のモーターならわかるが、こことは関係ないな
おいおい俺は学生さんじゃないよ
ＲＰＡもAIもロボティクスも製品として実現化出来る部門の現役エンジニアなんだが…
ＥＶも流通させるのはガソリン車メーカーでは絶対にない
工業製品の大量生産が可能でエレクトロニクスにもコンピューターにも長けた会社が主導権を握る
そんな会社他にあるかな？
トヨタもホンダも板金屋の親玉になる日がすぐそこまで来てるんだ
総合電機メーカーが強いと言いたいんだろうけど、もはや時代遅れ
世界的にはファブレス企業が強い
日本の企業は主導権を握れない。
最初は握ったところで、海外に主導権を奪われる？
何故か？
日本の企業は、やることが遅すぎるから。
そもそもトップが意思決定をしない。部下の間でコンセンサスが出来るまで待ってるだけ。
海外企業との交渉でも、その場で合意をせず、
持ち帰って会議にかける。
自社で工場を持とうが持つまいが関係ない。
自社のリソースを最大限に活用できる経営者がいればよい。
ま、総花的なことをやってたらダメなのは確か。
だめだこりゃ
そこそこ売れることはあっても主導権をとれる可能性は極めて低いね。
TRONのようにアメリカ様に潰されるのがオチ。
日立は何でも後追いで作るがどれもパッとしない。そしてどこまでも中途半端。
仮定の夢物語の話しないで、もっと現実を直視しろよｗ
世界初のブルーレイビデオカメラ
なお事業戦略の方は…
部課長が組織を牽引しないで部下からの報告を見てるだけ。
部下同士で調整が上手くいってなくても何もしない。
真面目な話、どっちもやめとけ
うちはもう日立の名前を盾に圧力かけて食ってるだけ
素直にHISYS行きな
そうだよな
今日立のITベンダーに行く意味はまったくないと思うけど
ITベンダー自体やめた方がいいと思う
ご自慢のAIにかけたらうちの会社の間接と部員を全員クビにする判断するだろうな
仮にAIがそう判断しても、結局そこまで決定権持てないし最終判断するのは人間だろ
よってAIによる業務効率化なんて幻想にすぎない
それな。
人売りビジネスに未来はない。
AP持ってるのが25%しかいないのは凄く驚いた
APまでは皆持ってて当然かと思ってた
自社でサービス開発・運営やってる企業に就くほうが面白いよ。
人売りビジネスは先細りだし、やっていて辛いだけ。
半分近くいるだろーが！
会社批判は良いが、ウソを書いてはいけない。
みたいなブログか日記みたいなのを思い出した
なんで旧体質なSIerに入社して最新技術が触れると思ってるんだか
ぶっちゃけネームバリューある企業だったら親や周りにも見栄えいいし、が本心なんだろうけど
騙される学生は相当多いと思う
大問題だけど人総だから罰則も自浄作用もないだろうし
そうでもしないと学生集まって来ないんだろうなと思う
いかに事業部長から来期の予算をもらうかっていうお仕事
そんなにおいしい話あるのなら別の会社がもっと大掛かりに投資してとっくに動いてるよ
うちはバズワードに踊らされすぎ
高卒君はうちの社員じゃないじゃん
何が書記長だよｗ
ttps://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1520770979/ 保有世帯の年代別の平均値、中央値は以下の通りです（年代は世帯主の年齢）。カッコ内は前年と前々年（2016年と2015年）。
◆20代
平均値524万円（385万円、315万円）
中央値300万円（215万円、239万円）
◆30代
平均値735万円（612万円、717万円）
中央値420万円（410万円、405万円）
◆40代
平均値1014万円（939万円、974万円）
中央値650万円（602万円、600万円）
◆50代
平均値1689万円（1650万円、1941万円）
中央値1100万円（1074万円、1100万円）
きみたちの貯蓄はどうよ？
３月に目標達成しろとの通知が来たけど、今までだって取れなかったから無理ｗ
取れと言われても客先じゃ無理無理
素直に親会社を狙ったら？
