【IBM】日本アイ・ビー・エム★26
ttp://matsuri.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1496890654/
【IBM】日本アイ・ビー・エム★27
ttp://matsuri.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1502501705/
ttps://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1509778114/ .
ttps://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1509866113/ ５０過ぎてもband6でTOEIC600クリアしてない出戻り三流大卒バブル入社組にいすわられては
来年度ジニーさんの任期継続が危ぶまれます！
既存の事業に大ナタが振るいにくく、大胆な事業改革ができないということもあるだろう。
いずれガースナーのように、大胆な改革を断行できるトップを社外から招聘せざるを
得ないところまで追いつめられていくのは時間の問題だと思われる。
ところで、
USでは企業役員の報酬は、年収で一般従業員の100倍～120倍程度というのが相場。
アメリカの場合、最低でも3億円以上を積んだオファーでなければ
まともなCEOは他所から来てくれないという深刻な事情がある。
(一例を挙げれば、ガースナー氏のようなマッキンゼーのスター経営者ともなると
年俸で100億円程度積まなければ来てくれないのであるが、
名門のIBMが倒産すればアメリカの名誉が汚されるということで、彼の愛国心(Patriotism)に訴えて、
それよりかなり安い報酬でIBMのCEOに就いてもらった経緯もあるのである)
一方、日本では社長でも平均報酬は3430万円程度に抑えられていて、
これは一般従業員の約８．３倍ぐらいにしかならない。
経営リスクを負いながら、こんな程度の報酬では割りに合わないのではなかろうか。
我々も、一般リソースの給与原資をもっと抑制・削減して、執行役員の報酬を大胆に
引き上げるべきであるし、そうでもしないと、我々リソースを厳しく指揮・命令してくださる
優秀なエグゼクティブ・リーダーの方がIBM-Jに来てくれなくなることが
今後本当に心配である。
7でもクリアしてないのたくさんいるぞ
成果主義により、期待も機会も責任も平等であるということではなかろうか。
日本IBMは国内でも最も早期からダイバーシティに取り組んできた実績があり、
女性の登用が実践されている点は優れた経営リーダーシップが実践されている結果であるといえる。
そしてそれは、安倍政権の最重要課題のひとつである「女性が輝く社会」を実現するための
取組みに即したものでありIBMは本当に素晴らしいと思う。
育児や介護との両立を支援する在宅勤務制度の導入
将来のキャリアビジョンを描くためのメンター制度の導入
成果主義の徹底 (High Performance Culture)
積極的な女性の採用と登用：女性の採用を1割程度から4割へ引き上げ
スポンサーシップ制度：執行役員が女性社員の登用を積極的に意識・関与
6割、8割の働き方が選択できる短時間勤務制度の導入
コアタイムなしのフレックス短時間勤務制度の導入
女性管理職の異業種ネットワーク「J-WIN」の発足
技術系女性社員の社内ネットワーク「コスモス」
企業内保育園「こがも保育園」「みつばち保育園」の開設
そして、2025年までに以下の数値目標を設定していることも
【女性活躍推進法】に則る模範的企業であるといえるのではなかろうか。
女性社員の割合 22%→40%
女性管理職割合 15%→20%
女性役員の割合 12%→26%
今年2017年からは、ダイバーシティをさらに大胆に推進していただけることを強く希望します。
まさかまだJCLエラー出てんじゃねーな？
弊社がLPを温存したままでは HPC企業のしめしがつきません
４Q 空前絶後のRA期待するものです
母は精神疾患の息子を溺愛し、息子が全て正しい、としか考えない(考えられない)。
息子は、50歳代になっても母親べったりの自分の異常性に全く気が付いていない。
母に何かあったら、息子の精神はあっという間に崩壊する。そして、その日は必ずやって来る。
どれみ ふぁそらしど。
ジュンは、一応ヨメとムスメがいるんだろ？
まだマシって事かな。
鷹山、今のうちに嫁をもらえ。俺様が紹介してやるぜ。
池田のノブ
アホしかいない処置無し部門だからな。
LPって何？
あなたのことです
営業などが採用できるのか。
営業より技術者不足なんだよ
>まだマシって事かな。
いや、違う。池田氏にも、女房・子供がいるから。
池田氏の妻は、夫が会社で不妊治療のプロセスをあからさまに発表し続けても耐え抜いた、素晴らしい女性です。
鷹山氏も、そんな女性を見つければよいのです。
見つかれば・・・・ですが。
？？意味が解らん？？
技術者は充分足りていると思う。
「個人の尊重」、「完全性の追求」、「最善の顧客サービス」があった。
しかし、これらは長い年月を経るうち、
「個人の尊重」はいつしかローパフォーマーの雇用維持や
社内の悪しき既得権を守るための論拠として誤用・悪用されるようになり、
「完全性の追求」は重箱の隅をつつくような完璧さを求めるあまり決断を鈍らせ、
採算を無視したオーバースペックや高コスト体質となり競争力を大きく削いでいた。
「最善の顧客サービス」は我々IBMこそ絶対に「最善」だという独善と傲慢に変質し、
顧客が期待する方向に沿わない過剰サービスとなっていたのである。
これらの悪しき変化はゆっくりと進むので、IBM社内の人間には気づきにくいものであるが、
社外からIBMのCEOに就任したガースナーさんは【傍目八目】というか、
さっそくそれらの問題点に気付き、もともとナビスコ社でIBMのユーザー企業だった頃に
味わったIBMのサポート対応の鈍い姿勢に対してかねがね強い疑問や不満も抱いていたこともあり、
「Values Jam」など全世界のIBM社員が参加する討論イベントを行った結果、
それら３つの信条を見直して、ついに「IBMers Value」に再定義されたのである。
IBMers Value:
・Dedication to every client's success.
・Innovation that matters - for our company and for the world.
・Trust and personal responsibility in all relationship.
「個人の尊重」→「あらゆる関係における信頼と一人ひとりの責任」に
改めたことはガースナーさんの業績として本当にすばらしいと思いますし、
そのガースナーさんの社長補佐としてUSで経営者としての帝王学を学び、
そこで体得した成果主義の精神を日本にて実施したことは、サービス･ビジネスの発展や
ダイバーシティーへの取り組みと並ぶ大歳さんの優れたリーダーシップであり、立派だと思います
のを続けているようで、変だ。
去って行った人達は本当にLPだったのだろうか？
売り飛ばされた部門は本当に不要だったのだろうか？
人も技術もノウハウも設備も、何も無い達磨が為す術もなく坂道を転がり堕ちて行く
いくのだとそれで受注ができないのは駄目だと思う。他者も同じように低迷しているのだったら
わかる。自社だけが伸びないで、縮退するのだとしたら、どこか間違っている。
ttp://jump.5ch.net/?http://www.asahi.com/articles/ASKC83C91KC8UTIL00J.html 同じことをしても逮捕まではされていないのはさすがだと
売れた部門は、他社に必要とされる部門。
残るのは、当社・他社どちらにも不要なＬＰ。
それと、経理などの清算に関わる事務屋。
は、ＳＷのことか？
行先があるだけマシ・・・・・・かもよ？
ＨＰって何？ヒューレッドパッカード？
IBM内 にきちんとした技術者はもういないでしょ。
下請けを使えばいいんだし。
必要なのは、下請けを使いこなして最大限のパフォーマンスを搾り取れるマネージャのみ。
最近のSOはどこもスカスカ。PM と 事務処理屋(PO) しかいなくなっちゃった。
そんな会社で働くことに生き甲斐ややり甲斐ってあるの？
所属してた部門も事業所も仲間ももう居ないので、俺的には会社が潰れずにCBを貰えれば、残ってる社員のモチベーションなんかどうでもいいけど
社員は立場上、PM/POなどのコントロールする立場にいるけど、いざというときに対応できるだけのスキルは持ち合わせているよ。
そういうのはベンダーを安く使い倒せばいいんだから。
の発言は
我々Iの役割はヒト・カネ・進捗を管理する人を
お客のところに派遣して、稼働率を稼ぐという
サービス・ビジネスの根本的仕組みをまだ理解してない
時代錯誤な考え方であることは間違いない。
by 18年前に散った桜
実務経験が皆無なのにどうやってスキルを身に付けたのかな？
そういう奴が一番厄介なんだよ。
「おれは今でこそ管理職だが、元々は、・・・な技術職で、よく・・・したもんだ。」
「やろうと思えば、今でも手は動かせる。」
とかいう ” 隙あらば自分語り"のアラフィフじじぃ。
素っ頓狂なことをいうがその自覚が全然ない。
本当にできる技術者は、黙々とやる。でもそういう人はIBMにはいないんだよな。
ttps://hanabi.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1486905420/530 >勤務時間中に部下とラブホに行った女役員も忘れないでね。
>転職した後は英会話学校でチ○コをベロリッツしてました。
Ｕ○さんで立ちますか？
僕は無理です。
Iの場合、プレイングマネージャーで頑張っている人、多いから。
HやFの現場では協力会社メンバーを道具としてしか見ていない人が多いけど、元々さん付け文化のあるIの場合にはチーム全体で和気あいあいと仕事をするケースが大多数ですよ。
バリバリで～す！
あれ程 ”気に入らない女は潰す！” を実践してたオバサンは他にいないもの。
清々しかったぜ。
おや
バブリーな時代の回顧録ですか？
実務も余裕でこなすマネージャーは引く手あまたで、会社の雲行きが怪しくなった頃に率先垂範で去って行った
退社してから、なにも上手くいかなかったなあ。自分が情けない。
では、みなさんさようなら。
頼むから月曜朝の電車は停めないでくれ。
ではみなさん、あの世でお会いしましょう。さようなら。
待てー！
早まるな！
止められるだけの資産はないが、２ｃｈに言いたいことがあれば書いておいてほしい。
今は5chだそうです。
帰らせたということなのであり、終わった今では一緒に住んでいるのかもしれない。もちろん馬鹿
馬鹿しくなって、今も一人なのかもしれない。個人の事情である。
落ち目のこの会社は辞める奴も残る奴もクズばかり。
首になったか？採用してもらえなかったのか？
ttp://jump.5ch.net/?https://notesdominoliaison.blogspot.jp/2017/10/ibm-notesdomino-10-release-anouncement.html > 発表内容を要約すると、Domino 製品ファミリー（Domino、Notes、Sametime、Verse）に
> おいて、HCL Technologies 社とパートナーシップを締結し、協業して今後の製品開発を
> 進めていくというものです。IBM 社のこれまでの製品開発チームも HCL 社に
> 加わわるようですが、製品そのもののマネジメントは IBM 社が継続して
> 行うという情報も入ってきています。
HCL に人ごと売却しようってことだろ。
餞別として、Domino 10 を持たせたわけだ。
ジュン様以外全員リストラ
結局この会社は、もう伸び代が無いから
伸び盛りの会社をカネにあかせて買収して
プロダクトの勢いが無くなったら
要員は外様だからお払い箱といわんばかりに
斬り捨ててきた。
まるで、若い娘の血を吸いながら
生き永らえてるドラキュラ伯爵のようだ。
社長付か？
だ。ただ、３次、４次で復帰させたのは謎。
「だからさぁー！あなたの希望してるそういうCareerというのはもうこの会社に無いんだよ」
「困ったよ。あなたを引き取るラインmgrが社内中のどこを探しても見つからない」
「周りの他のメンバーがあなたについてなんて言ってるのか知ってるの？」
「で、来月から会社来て何するの？」
「PIPの状況がこのようだと、もはや社内で仕事を探すのは困難。引き取る人がいない。」
「あなたの低Performanceぶりを非難する周囲のメンバーの声を私もこれ以上もう抑えきれない」
「人材会社の専門家と面談して、あなたの今後のキャリアについてしっかり話し合うのが最善の選択」
「ここはハイ・パフォーマンス・カルチャーの会社なんです。おわかりですか？」
「今後何年会社いても低評価しかつかない。今後は毎年のように減給が続くになる可能性がある」
「あなたのSkillやコンピテンシーが、サービス・ビジネスのロールモデルにそぐわないんです」
「社外でのキャリアを探す方が、あなたの場合の圧倒的に最善の決断。」
「たとえ会社に残っても、朝来ても仕事は無いし、解雇通知がいつ何時出るかわからない」
「あのサ、いまどきこれほどの手厚い加算金を出す会社って他に無いのでは？」
「だったら、来週中に異動先の部門とか出向や転籍先とかご自身で見つけてきてほしい。」
「加算金は今回限り。会社に残ってもいずれ解雇となれば加算金も貰えない。かえって損。」
「次回の面談では(執行役員・理事の)xxさんも同席されます。必ず決断しといてください。」
ロータスなんて最初から買わなきゃよかったのに
もともと給料が高いから下がった下がったと大騒ぎ
残業が付けられないと言っては大騒ぎ労基署をまきこんで大騒ぎ
大崎あたりにいた奴らの話な
アマゾンやグウグルに負けちゃいます
IBM-J廃店もありうるかも
興味がある。
それどころじゃない。
高齢者ばかり保護する法律を駆使して、定年後も居座るぞ。
組ちゃんは「もっと払え！」とか言ってるが、ジュン型ジジイの集団が、定年後も会社のアセット/リソースを駆使して“バラ色の老後”を謳歌するのだ。
高齢者優遇のためのロックアウトなら、政府も喜んで合法化するであろう。
まあ、会社が保てば、だが。
という理解でよろしいでしょうか？
ところで （１）（２）訴訟 高裁で まだ和解協議 やってるのはなぜ？
遊んでいるだけの屑が
それはない。年収は４００万円台だ。今では年功序列というのも昔に比べてなくなり、ＬＰと判断
されてい続けたら、減給されてしまい、４０－５０代でも４００－５００万円になっている。
相場下がって迷惑だから年収1,000万円以下はパートでやれよ！
アメリカのSEは多重派遣なしで1,000万円以上高収入
日本のSEは多重派遣ありで1,000万円以下の低収入
【アメリカ】
スーパープログラマ
時給10万円だったり、ストックオプションで数億～数十億円稼ぎだす
Javaフレームワーク
～3600万円
PHP
～2400万円
COBOL
～1700万円
技術サポート
～1200万円
年収中央値：１１７５万円（アメリカ労働統計局調査、サンプルは１１１万人）
７０歳でも仕事があり、年収は下がらない
数年単位で転職する（一つの会社に長くいるのは危険）
管理系の職種は雇用が不安定で、報酬も高くない
【日本】
平均年収：４３０万円（情報処理推進機構調査）
Web/ゲーム業界（昔ほど報酬は高くない）以外は人月単位のため、報酬には上限あり
年功賃金を採用する企業では２０代後半までの給料は一部の例外を除き低い
間接雇用が基本（大手のSIerでも客先常駐派遣が少なくない）
４０歳以降になるとリストラ候補となり、一旦リストラされると低賃金職か、長期間無職となる
大企業の場合は管理職トラックに進むためコーディングはしなくなり、
プログラミング経験が昔あっても３５歳以降の転職は難しい
転職回数が３回超えるだけで大手には書類で落とす。
アメリカは多重派遣搾取しない
ttp://jump.5ch.net/?http://getlife.hateblo.jp/entry/2014/06/19/034109 前の委員長のじいさんは、同僚(組合員)がラインに意味なく怒鳴り散らされても見て見ぬ振り、自分さえ助かればいいと言う態度を貫いていました。
同じフロアーにいたので、この目で見ています。
大岡山さんは、どうですか？
私も50近くなって「そろそろ肩たたきかな」と不安になり、組合加入を考えています。
でも前の委員長と同じ感じだったら、何かあっても助けてはもらえないと思います。
大岡山さんは、どんなかたでしょう？
教えて下さい。お願いします。
借り上げ社宅を奪われ、保養所を奪われ、財形補助を奪われ
プロセス・コンプラ・数字にがんじがらめにされ、
ラインの気分次第で決まる評価に怯え、
おしりパンティー異常執着のエロ社長は売上高を5000億半減させ、
アベノミクスの恩恵まるで無し、
座席を奪われ、RA/ロックアウトの噂に怯え、
同期入社メンバーの退職ニュースを聞かない年はなく、
猫の目のごとく変わるUS指示や意味不明なスローガンに右往左往。
忍び寄る切り売りに社員が怯えながら、痔尼は株価/EPSに一喜一憂。
褒め殺し名ばかり昇進でハケンOL以下の時給と激務ノルマに人生転落し、
メンタル侵され、キャリアもスキルもロクに身に付かず。。。
夢もチボーも皆無。無し、無し、無し、
野洲(YSU)が無くなり
藤沢(FU)が無くなり
川崎東(KH)が無くなり
川崎(KW)が無くなり
飯倉が無くなり
犬和(LAB)が無くなり
六本木本社(HQ)が無くなり
ゆとりうむが無くなり
賢島パールハウスが無くなり
館山ビーチハウスが無くなり
仙石ロッヂも無くなった
日本IBM、くる年くる年、東へ西へ敗走の１５年間。
ボロ雑巾のごとく疲れきったRAを待つのみのリソース牛馬の群れ、哀れ。
ファミリー・ディナー、創立記念日、QCCが抜けてる。やり直し。
無くなった事業所にいた人たちは今どこにいるの？
お星様になったらしいよ
八重洲は？
技術職の給料をもっと多く！
クリスマスパーティーも抜けてるぞ
太鼓持ちの馬鹿の集いwww.
AKBの猿真似か、意味あるのか
一生野糞とか言われそうだ。
振り返ると2000年頃から駄目な気配はあったな。
相場下がって迷惑だから年収1,000万円以下はパートでやれよ！
アメリカのSEは多重派遣なしで1,000万円以上高収入
日本のSEは多重派遣ありで1,000万円以下の低収入
【アメリカ】
スーパープログラマ
時給10万円だったり、ストックオプションで数億～数十億円稼ぎだす
Javaフレームワーク
～3600万円
PHP
～2400万円
COBOL
～1700万円
技術サポート
～1200万円
年収中央値：１１７５万円（アメリカ労働統計局調査、サンプルは１１１万人）
７０歳でも仕事があり、年収は下がらない
数年単位で転職する（一つの会社に長くいるのは危険）
管理系の職種は雇用が不安定で、報酬も高くない
【日本】
平均年収：４３０万円（情報処理推進機構調査）
Web/ゲーム業界（昔ほど報酬は高くない）以外は人月単位のため、報酬には上限あり
年功賃金を採用する企業では２０代後半までの給料は一部の例外を除き低い
間接雇用が基本（大手のSIerでも客先常駐派遣が少なくない）
４０歳以降になるとリストラ候補となり、一旦リストラされると低賃金職か、長期間無職となる
大企業の場合は管理職トラックに進むためコーディングはしなくなり、
プログラミング経験が昔あっても３５歳以降の転職は難しい
転職回数が３回超えるだけで大手には書類で落とす。
アメリカは多重派遣搾取しない
ttp://jump.5ch.net/?http://getlife.hateblo.jp/entry/2014/06/19/034109 小学校の身体検査と変わらないレベル
元はと言えばお前らが頑張らないのが悪い
全部自業自得じゃねえかLPども
悔しかったらB10になってみやがれってんだｗ
バカ手から会費10K徴収が可愛そうだった。
あなたのスキルと経験をIBMで生かしてみませんか？
ttp://jump.5ch.net/?http://www-07.ibm.com/employment/jp/professionals.html コンサルタント:
戦略コンサルタント/コグニティブコンサルタント
アナリティクスコンサルタント/経理財務変革コンサルタント
調達業務変革コンサルタント/組織人事変革コンサルタント
R&D業務改革コンサルタント/ブロックチェーンコンサルタント
金融業界コンサルタント/デジタルビジネスコンサルタント
クリエイティブ ディレクター/ UI/UX デザイナー
Oracleアプリケーション導入コンサルタント/Microsoftアプリケーション導入コンサルタント
人事アプリケーション導入コンサルタント/Could Innovation Advisory コンサルタント
プロジェクトマネージャー:
システム構築 プロジェクトマネージャー/銀行系システム構築 プロジェクトマネージャー
保険系システム構築 プロジェクトマネージャー/製造系システム構築 プロジェクトマネージャー
航空業界システム構築 プロジェクトマネージャー
ITアーキテクト／ITスペシャリスト:
銀行系ITアーキテクト/保険系ITアーキテクト/製造系ITアーキテクト
流通系ITアーキテクト/最先端技術テクノロジーエンジニア
アジャイル開発エンジニア/テスティング・オフショア開発推進スペシャリスト
IoT エンジニア/Cloudアプリケーション開発/基盤設計/移行スペシャリスト
Security:
Senior Security Consultant/Senior Managing Security Consultant
Research:
AI Researcher(英語)/Post-Doctoral AI Researcher(英語)/Security Researcher(英語)
Post-Doctoral Security Researcher(英語)/Corporate Function/Integrated Health Services Manager(英語)
こいつ、伊藤だな
ぼくは、使えないからリストラされて今は振り込め詐欺師をやってます
毎朝、あちこちの情報スレにへたくそな日本語ですが書き込みしてます
ぼくは、コミュ障なので会話が成立しません
ぼくは、異常性欲者で結婚に異様に固執しています
こいつ、日本語が書けないきちがいの伊藤だな
伊藤攻撃搾取促進厨へ
金払うから弁護士には相手にされるけどな
【刑事】
金払わないからお前が詐欺の加害者だろ
警察も裁判官も相手にするわけないだろ
【民事】
民事では債務不履行で振込命令の可能性が高い
↓
不払い債務不履行の詐欺犯罪者へ
詐欺は俺への支払いから逃げてるお前の方だろ！
お前は受取依頼人の口座に債務1,000万円振り込んでないだろ！
俺の債権↓ｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰ
日立ソリューションズクリエイト [無断転載禁止]©2ch.net
ttp://hanabi.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1473879181/306">ttp://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1473879181/306 306 非決定性名無しさん 2017/03/14(火) 11:53:17.25
ttp://hanabi.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1473879181/250">ttp://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1473879181/250 250 非決定性名無しさん sage 2017/03/06(月) 11:55:33.13
： [] 2017/11/16(木) 06:54:47.62
伊藤攻撃搾取促進厨へ
金払うから弁護士には相手にされるけどな
【刑事】
金払わないからお前が詐欺の加害者だろ
警察も裁判官も相手にするわけないだろ
【民事】
民事では債務不履行で振込命令の可能性が高い
↓
不払い債務不履行の詐欺犯罪者へ
詐欺は俺への支払いから逃げてるお前の方だろ！
お前は受取依頼人の口座に債務1,000万円振り込んでないだろ！
俺の債権↓ｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰ
日立ソリューションズクリエイト [無断転載禁止]©2ch.net
ttp://hanabi.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1473879181/306">ttp://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1473879181/306306 非決定性名無しさん 2017/03/14(火) 11:53:17.25
ttp://hanabi.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1473879181/250">ttp://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1473879181/250 250 非決定性名無しさん sage 2017/03/06(月) 11:55:33.13
： [] 2017/11/16(木) 06:55:28.68
そのとおり！
伊藤攻撃搾取促進厨へ
金払うから弁護士には相手にされるけどな
【刑事】
金払わないからお前が詐欺の加害者だろ
警察も裁判官も相手にするわけないだろ
【民事】
民事では債務不履行で振込命令の可能性が高い
↓
不払い債務不履行の詐欺犯罪者へ
詐欺は俺への支払いから逃げてるお前の方だろ！
お前は受取依頼人の口座に債務1,000万円振り込んでないだろ！
俺の債権↓ｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰ
日立ソリューションズクリエイト [無断転載禁止]©2ch.net
ttp://hanabi.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1473879181/306">ttp://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1473879181/306306 非決定性名無しさん 2017/03/14(火) 11:53:17.25
ttp://hanabi.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1473879181/250">ttp://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1473879181/250 250 非決定性名無しさん sage 2017/03/06(月) 11:55:33.13
： [] 2017/11/16(木) 08:51:00.27
ぼくは、架空の債権をもちだして金品を要求する振り込め詐欺師です
IBMに何ら非はないだろ？
自爆だよ！
他の労働組合のおばちゃん達に、ファンクラブがある模様。
仕事はしてないと思います。そんな時間ない。
委員長としては、まあまあなんじゃない？
人知を超えた完全思考体ワトソンくんを活用して空前絶後のRAを敢行しましょう
犯罪損害促進者へ
開発者の搾取助長するな！
ttp://jump.5ch.net/?http://www.roudousha.net/keiyaku/090_gisouukeoi.html ttp://jump.5ch.net/?http://www.jftc.go.jp/shitauke/shitaukegaiyo/oyakinsi.html 犯罪損害追放者より
見本となるべし！
スタッフ全員に対する、重要な連絡があるそうだ。
何だろ？今言えばいいのに。
ライン、辞めてくれるのか？
とりあえず、メシ行ってくるわ。
この辺で、何か大きな変更でもあるのかも。分からん。
育ちの悪そうなバカが多くて困ったもんだ。
そんなに業績が悪いの？
昔は紳士、淑女しかいなかったのに、入社時基礎教育の違いかね。
LPはやめさせなければならない というふうに状況悪化
落ち目の会社にはそれに相応しい人材しか集まらないからね。
ということは
伊藤が
> 犯罪損害促進者へ
でオケ
で?
せいぜいセカンド以下レベルでの部署再編ってとこかい?
身バレする内容を５ｃｈに書くわけない
だからネタ
だから書き込まれたのかも
重大な内容だったら結果をここへ書き込むの控えるだろう
そして末端にまで話が伝わるのはもう少し先の事かも
ttps://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1509010040/ ワトソン無料にしちゃって何で儲けるの？
私がいたときは入社3年目にもらった源泉徴収で620万円でした。
俺は入社３年目で１０００万超えてたよ
いいなあ
俺は年俸が1,000万超えまで10年ほどかかった
ただバブリーな時代に残業手当を一杯もらったので入社直後から手取りはそこそこあった
メインフレームの従量化金制で、お客様から搾り取る。
従量化金制
○ 従量課金制
CMOS化した量産型の電子部品なんだから、いくらCPU能力を高くしたところで原価はおなじなのに。
わざわざ性能をおとしてCPU を使うって言うあれのことか。
従量制にすればお得ですよ、というんだがとんでもなく手間がかかる。その上、突然CPU がガタ落ちする。
いったい誰トク？
IBMが顧客をだまくらかして収益をあげるための手法なのはわかるが、
IBMは、このあたりの仕様を機密だとかいって明かさないから追及不能。
わかっていて、だまされるほかないのか。
管理フリーでみんなHappy なのにね。
原因はIBMが不定期に流したバッチがCPUをドカ食いしたのが原因。
ふざけんなよ、と思うが相変わらずのらりくらりでIBMにはお咎めなし。
これがどれほどの運用リスクかわかってんのか？ ってわかってるからこその脅しなんだろうね。
トータルでみると、(金銭的なことだけに限っても)従量制は全然お得じゃない。
そういうことは、IBMの人間は全員わかっているはず。
にもかかわらず、お得だと言い張って契約を強行してくるんだから、
今のIBM は全員 詐欺集団、恐喝軍団だな。
他のユーザーってどうしてるの？ IBM のいいなり？
方針かよくわからない。
CRとかTRは昔は一番優秀だったが今は上から下までカスしかいないのが現状、数少ない優秀なベテランはサービスやブランドに避退して誰も直販はやりたがらないのが実態
恐喝がお仕事のソフトウエアコンプライアンス
補助金でるだろ
某地銀のSOだけど、そこのDPE が、「○○さん(銀行のシステム部長) って人がいいよなぁ～」
とかいってた。
うまく騙しおおせてホッとしたんだろ。
自分は入社6年目ですが、以下のような人は特にIBMに向いていると思います。
IT技術の変化スピードに追随できる能力と意欲と熱意を持っている人
お客様の成功に自分の全力の限りを尽くすという価値観を共有できる人
Globalな視野を持って世界を舞台に活躍したい意欲を持っている人
男性/女性、理系/文系に関わりなく、IT技術のプロを目指したい人
ここにはネガティブな書き込みもありますが、そのほとんどは
誇張とか出鱈目な内容がほとんどだと思います。
みなさんは正しい情報を掴んで、就活がんばってください。
IBMが作ったシステムの事例でも挙げてもらえませんかね？
お前、どこぞの会社の工作員だろ。
自分の会社がダメだからって、他所の会社を貶めようとしても何にもならないぞ。
自分は入社6年目ですが、以下のような人は特にIBMに向いていると思います。
IT技術の変化スピードに対応して上っ面のプレゼンだけで技術のなさを糊塗できる能力を持っている人
技術を身に付けたところで、IBM社員が手を動かしてお客様のシステムを構築するわけではないので
評価されることはありません。上っ面だけなぞり、それらしくしてればいいのです。
IBMの利益増に自分の全力の限りを尽くすという価値観を共有できる人
お客様は神様なんていう人は即会社を去ってもらいます。お客様は騙して搾り取るものです。
Globalな視野を持って世界から来た人たちに気持ちよく働いてもらえるようサーバントをに徹することができる人
海外で勤務することなどありません。人件費の都合で中韓から日本に来たの人たちが大勢いますから
その方々とは仲良くやってもらいます。日本人で米国に行く人もまれにいますが、日本に来た中韓の人と
おなじく人件費の都合だけでそうなるだけです。
男性/女性、理系/文系に関わりなく、口先三寸で人を使うプロを目指したい人
IT技術など身につけても何の意味もありません。
うちは、ITゼネコンなのですから下請け/孫請けの人を使う技術に長けていればいいのです。
ここには時々会社を賞賛する書き込みもありますが、会社の本当の実態をみれば本当かはすぐにわかることです。
すべて嘘っぱちで出鱈目な内容です。
みなさんは正しい情報を掴んで、よりよい会社へ入るようにしてください。
ひどいっ！なんで本当のことばらしちゃうのっ！！
だからMARCHレベルにもそっぽ向かれるんだよっ！！！
いますぐ撤回してっ！逆の内容を書いてっ！！お願いだからっ！！！
その内容に疑問や不明な点があったなら就職説明会や転職イベントなどに参加している会社の採用担当者やOBOGに疑問をぶつけてみるのが良いだろう。
信憑性のない書き込みの情報を元に就職先の候補を絞り込んでしてしまうのはあまりにも勿体無いことだと思う。
ひどいっ！なんで本当のこと言えない人に質問するのっ！！
だから人事の書き込みかって言われるんだよっ！！！
５ｃｈもリアルもどっちも信用できないよっ！ウソばっかりだからっ！！！
一番信用できないのは会社の採用担当者
騙されて人生台無しにしないように祈る
IBM に入社して技術を身につけられると思ったら、、、
数年もしないうちにリストラ。
会計上で利益調整するためだけの要員だったのかと思うと、悔しくて夜も寝られない。
退社勧告してきた上司に顔面パンチのひとつも食らわしてやればよかった。
新卒カード返してくれ。
お前ら社員なの？ その時代錯誤っぷりでよくリストラされないな。
> お客様の成功に自分の全力の限りを尽くすという価値観を共有できる人
スルガや野村の訴訟で明らかになってんじゃん。IBM にそんな姿勢はみじんもないだろ。
いまどきカルト宗教ですら、こんな歯のうくようなセリフで信者を獲得しないぞ。
はっはっ、、、ワロタ。
「IBM のために自己犠牲をいとわない人求む」 だとあまりに露骨でブラックだから
"IBM" の部分を"お客さま"に替えて誰にも反論をできないようなキャッチフレーズにしたてたわけだ。
戦時中の日本の標語みたいだな。
ますますもって IBM ってブラック。Inhumane Black Monster
そう言うお前は社員なのか？
社員ならば会社に水を指すような発言はあり得ないし、元社員ならば部外者だろう。
嫁にどうEXCUSEするんだ？
もも一体どこの社員なんだ？
本当に社員なら、年末までにLP認定される前に
下の本を何百回でもよく読んで、心底から考え方を改めた方がいい
『IBM・お客様の成功に全力を尽くす経営』(北城恪太郎／大歳卓麻 編著・ダイヤモンド社)
という素晴らしい著作がある。
実際この本は、多くのIBMerが抱いて寝ているバイブルといわれるほどの
書籍でもあるが、実際この本では窮地に陥ったIBMがガースナーさんによる
卓越したリーダーシップにより「サービスビジネス」への
大変革を果たした壮大かつ見事な変革のストーリーが綴られている。
第1章・ＩＢＭバリュー：終わりなき変革を求めて(サミュエル・J・パルミサーノ)
第2章・いまこそイノベーション力が問われる(大歳卓麻)
第3章・サービス・プロフェッショナルを育成する(松永達也)
第4章・サービス・サイエンスの可能性(森本典繁・澤谷由里子)
第5章・営業はいまや組織戦である(生谷吉之)
第6章・サービス事業のプライシング・モデル(椎木茂)
第7章・IBMは日本の競争力に奉仕する(北城恪太郎)
ttp://www.kinokuniya.co.jp/images/goods/ar2/web/imgdata2/44783/4478375070.jpgIBMers Value:
・Dedication to every client's success. (「お客様の成功に全力を尽くす」)
・Innovation that matters - for our company and for the world.
・Trust and personal responsibility in all relationship
昔はIT系のニュースの半分程度はIBMが関わっていたもんだが最近はほとんど見かけない
NCRとかみたいになって行くんかな
SOは馬鹿しか居ないな、こいつらノンコミで良くないか？どいつもこいつも野糞だぜ
日本ＩＢＭ元社長を盗撮容疑で書類送検へ 警視庁 2012/8/30付
ttps://www.nikkei.com/article/DGXNASDG3001X_Q2A830C1CC0000/ > 日本ＩＢＭの大歳卓麻元社長（63）が女性のスカートの中を盗撮したとして、
> 警視庁四谷署が事情聴取していたことが30日、同署への取材で分かった。
> 同署は元社長を東京都迷惑防止条例違反（盗撮）容疑で書類送検する。
>
> 四谷署によると、元社長は22日午前８時ごろ、
> ＪＲ四ツ谷駅構内の上りエスカレーターで、女性のスカート内を携帯音楽プレーヤー
> 「ｉＰｏｄ」の動画撮影機能を使って盗撮した疑いが持たれている。
> 元社長は事情聴取に対し「盗撮に興味があった」と話したという。
> ｉＰｏｄには動画が残っていた。盗撮に気づいた通行人と元社長が口論になり、
> 別の通行人が交番に届け出たという。
>
> 日本ＩＢＭなどによると、元社長は今月、同社最高顧問を辞任。
> 三菱ＵＦＪフィナンシャル・グループと明治安田生命保険、カルビー、
> ＴＯＴＯ、花王の５社で社外取締役を務めていたが、30日までに辞任した。
> 総務相の諮問機関、情報通信審議会の会長も辞めた。
山本山みたいだなw
よくわかんな～い。
統合失調症のみなさ～ん
障害者雇用なら、ＩＢＭ！
トーシツのあたしだって、カミングアウトしてバリバリよ。
健常者は、もうこんなとこ入社してこないから、天下とれるワ。
入社後は、組合加入ヨロシクね。
待ってます。
マキコ
ロックアウト通告後に、社内システムはすぐに使えなくされるんですよね？
瞬時の連絡網はどうなってるの？
至急ご返答下さい。よろしく。
行ってみて下さい。
とお客様にいやみいわれてます
美熟女すみれたんはいつ会社にもどれるの？
あたりまえだろ。ルーチンワークしかないんだから。
そんなところに頭のいい人を配置したらもったいない。
SO なんて全員 下請けにやらせれば、コスト半減できる。、、、って人事の人が言ってた。
soは掃き溜め？
管理職としての素養を磨くことができる。
ITゼネコンとは、
--------------------------------------------------------------------
建設業界のゼネコンと同じように、
情報処理産業において大企業や大官庁からの受注を独占する大手のSIerの事。
またはそれらが形成する多重の下請け構造の事である。
NTTデータ系列や国内大手ITベンダー(富士通,日立,NEC)の御三家＋外資ベンダー(IBM,HP,Oracleなど)の
系列のSIerが大手の顧客を囲い込み、インフラ構築からコンピュータ機器の設置、
納入後の運用やメンテナンスに至るまでを一括受注して利益を得ており、
実際のプログラミングやテスト作業を中小のSIerに丸投げしている状態となっている。
要は大手ITベンダーが仕事を受注するけど、自社の社員だけででそんな
大きなシステムを作るだけの人を集めるのは硬直化している日本の労働市場
(正社員のクビを簡単に切れない)では人件費的にも不可能だから、人月単価いくらで
下請け企業をかき集めてそちらに仕事をさせるという構造のこと。
そういう大手SIerが現場に送り込んでくるPMは、その会社内での役職は
課長クラス以上であるが、大抵の場合システム開発や業務知識には非常に疎く、
せいぜい進捗を追いかけて下請けの尻叩きと予算管理ぐらいしか能がないのがほとんどで、
ましてやプログラミングなど何十年も前に研修やOJTでやっただけなどという人物がザラにいる。
たまに、自分もプログラミングができるというのも現れるが大抵の場合は
「長老」などと言われて下請けから非常に忌み嫌われるのがオチである。
とっとと60までの賃金もらって辞めろ！
すみれは、戻っては来ない。
今の彼女は、一万でも多くぶん取ってやる！それだけ。
会社の評判は、地に堕ちて久しい。
組ちゃんが騒いでも騒がなくても、何も変わらないさ。
好きにすればいい。
俺らの退職金だけが、心配だ。
口先ばかりのDPEとか給与半分で充分だ。
とね。
間違っても絶対にITゼネコンと関わってはいけません。近づいてもいけません。
IT・プログラミングが好きであればあるほど、ITゼネコンで働くのは多大な失望を招く過酷な経験になるだけでなく、
IT技術に対するあなたの期待を完膚なきまでに破壊し、その後あなたが仕事に取り組む姿勢はもとより
キャリアにも甚大すぎる最悪のダメージを与えることになるでしょう。
ITゼネコンのSEがやることは、進捗をExcelで管理して、下請けの尻を叩いて、コスト削減して上に報告することです。
新人研修やOJT以外で多少触れた後、プログラミングをメインに仕事する人間は1%もいないと思ってください。
あなたの大好きな、Java,Ruby,rails,Python,Scala,Haskell,C#,HTML/CSS/Javascript,Swift,Android Studio,Unity,etc..
これらを仕事で扱うことは社内でこの先何１０年待ったとしてもまずありません。
信じられないかもしれませんが、ITゼネコンにはプロレベルでコードを書けるSEはほとんどいないのです。
もう何年も何十年も仕事としてプログラミングから遠ざかってるのですからそれは無理もないことなのです。
ITゼネコンが業務システム使うJavaですら、実際に社員が直接コーディングする機会はほとんどないでしょう。
かといって、ITゼネコンの孫請け企業あたりに入社して、望み通りプログラミングができるポジションになったとしても、
その時はほぼ間違いなくとんでもない超絶ノルマ＆ブラックな労働環境で、低賃金で酷使され使い捨てになることになります。
「仕事がわかるようになるまで、とりあえず３年は泥のように働け！」みたいなお偉いさんの言葉を真に受けて、
エンジニアとして最も成長できて価値ある貴重な期間を無駄にしてしまうと、
あなたのキャリアや人生に限りなく深刻なダメージを与えるのは間違いありません。
例えるなら、大谷翔平君やダルビッシュや田中マー君が貴重な20代をグラウンド整備員で過ごしてしまうようなものです。
ITゼネコンでは、いろんな仕打ちに耐えて言われた通りに何年耐えても、その先に得られるものは無いことを断言します。
そのとおり！
海外出張させず国内で成果出させて下さい。
社労士でもないのにそんなことまで知るか
だいたいＤ通よりって博Huooo堂と仲良かったんじゃなかったか？
どこまで落ちるんだろ、この会社。
お客の福利厚生の良さと比較するとマジで悲しくなる。
どこか買収してくれないだろうか。
大抵の連中が成果出せない金食い虫たちだ。
くれぐれもixの海外出張専門家には注意しておけよ。
自分は入社6年目ですが、以下のような人は特にIBMに向いていると思います。
IT技術の変化スピードに追随できる能力と意欲と熱意を持っている人
お客様の成功に自分の全力の限りを尽くすという価値観を共有できる人(=IBMer Value)
Globalな視野を持って世界を舞台に活躍したい意欲を持っている人
男性/女性、理系/文系に関わりなく、IT技術のプロを目指したい人
IBMで素晴らしいのは、「人間をサポートし、より豊かな社会を創造する」ための
技術としてWatsonを位置づけていることだと思います。
ここにはネガティブな書き込みもありますが、そのほとんどは
, , , のような
デタラメな内容がほとんどだと思います。
IBMの若手ITスペシャリストが充実した日々のアクティビティを行っていることは
ttp://jump.5ch.net/?https://www.youtube.com/watch?v=3hIxs6T3e9E の動画を見ればわかると思います。
みなさんは正しい情報を掴んで、充実した就活をされることを願っています。
それはいづれわかることだし。
無駄な海外出張をしようとする中途新人がいたらわかるだろう。
その通り。
ワタシも入社6年目ですが、すでに年収1200万円と部長の肩書を手に入れました。
他人を陥れて出世したい人、収入をアップしたい人、特にFラン出身の脳筋体育会系に向いています。
先輩はアホばかり、同僚もバカ手ばかりなので、上司に気に入られれば簡単に昇進できます。
bandは？
6年で？
6年で。
部門は？
下がり続けてるのはここだけですか？
ISID
下がる人もいれば上がる人もいる。
全体としては上昇傾向。
うそつけ
いや、本体からだよ。
先日も若手の意見をききたいと所属長とサシでのんだとき
いまだband7のTOEIC600未達バブル入社組の同僚
（仕事できない声でかい所属長上長より年上）には
やめてもらうしかないなと意見は完全に一致しました
LPって？ローパフォ
HPは、Happy Panty かしら。
電通か
Nのデー子だろ。
『Globalな視野を持って世界を舞台に活躍したい意欲を持っている人』
なんだから、じゃんじゃん海外出張に行く意欲があるのは、
会社としても大いにWelcomeな人材に違いない！
入社４年目、客先常駐のITSです。TOEICは８００点超えています。
どこの部署だと海外出張に行けますか？出張費はどこから出るのですか？
多くの外人が日本に駐留してるし
経費削減のため今はテレコンでしか海外のチームとは接触はなくなっている
部門長くらいになれば怒られに行くとき海外出張できる
グローバル展開している日本のお客様の担当になれば海外にいく機会は結構あるよ。
いまだBand6の信じられない化石？がいるって本当ですか？保守部隊とか、、、www
確かに西日本の銀行取れたとか聞いたことないな。
基幹系とは言わないがサブ系くらいは取れよ
などの日本の企業の方が可能性は大きい。
だよなー。ibmでは国内で売り上げあげろよ。
海外は海外のibmerが頑張っているでよ。
国内採用で海外出張の主張するなよ。あと海外のカンファレンス出席も会社に黙ってスピーカーになるなよな。会社の売り物と関係ない売り物の宣伝するなよ！そういう不届き者は全員でチェック&レポートしようぜ！
会社の金トラベラーだからな。
ビジネスマンだから。その基本もわからん輩が
知識あるが如く他人の業績を旅先で語ってるのは業績ドロボーだよ。そんな輩はibmerにはいらないわな。
単純な思考だが間違えている。国内で成果上げないとクビだからなー。
それは多そうだ。セコい奴は国内旅行を出張でやろうとするからタチ悪い。とにかく国内でも出張せず成果だそうぜ、キチンと。
海外旅行は自腹で行こうな、成果出してさ。
俺だったら海外出張旅行なんて自分のプライドが許さない。会社に成果を出して稼いだ金で
豪華に旅するぜ。海外出張を主張する奴は
セコい詐欺師ビンボー人が多いよ。
国内外共に今は簡単出来ないだろ？
出張簡単に出来る部署って何処だ？
無駄な国内出張ばかりしているエンタープライズ
しかもろくに売れないカス営業がゴロゴロ
本人はマイレージ成金でホクホクなわけだが。
会社の給料以外にそういう恩典があるのが大事なんだよ、これからの時代は。
単なる伝達役にしかすぎずバカにされてるのが自覚できてない
会社の金で海外出張旅行するよーな奴は伝達役として出張します！と自分から言いだすから。
伝達役出張厳禁！スカイプで済ませろ！
と言おう。
とか海外出張してる奴とは真反対で、
どこにいてもITツールを使いこなして仕事を
進められる連中の事。わざわざ海外出張する
なんざ、アナログで遅れたオールドマンよ。
ホンモノのジェットセッターは会社を何社も
経営しているエグゼクティブだから実際忙しくてそうなるわけで、大したポジションでないのに海外出張しまくってるのは詐欺師だけ。
恩典ではなく、背任、横領な。
いうのでもない。いうほどにお得という感じでもない。
は違う。
身の危険があるような国では英語は役に立たない
でもTOEIC730ぐらいは取っておいたほうがいい
大したことないローカル案件は熱心だが東京案件は
出張がないから真面目にサポートしないねw
TOEIC730ってその程度の奴は嫉妬もしないよ。それで外資で海外出張は厳しいだろう。
また、本格的に仕事を英語でするには900以上
で実践経験なければ無理。嫉妬じゃなくて
バイリンガル詐欺師に金を使われないよう管理する話だろう。
だとしたらやはり大勘違い野郎だ。面白くないとか、お得でないじゃなくて行っちゃいけないんだよ。会社の金で出張実質旅行は。面白かったり得してたら横領、背任行為だから。
-物凄くフレンドリー。特に偉い人には。
-ペラペラ英語スピーチするが中身は超薄い。
-上司に使えない奴とバレると部署異動希望する
-どんな状況でも海外出張を提案し続ける。
-海外出張出来ないと誰か巻き込んでもする。
こんな分かり易い特徴あるから気付くよ。
対策は簡単。その仕事、スカイプでやれよ！
何かのカンファレンス出たいと言ってきたら
現地のibmerが行ってるから資料やレポートもらっとけよ！の一言で良い。ニセモノジェットセッターを部下に持つ上司もそのうち叩かれるからせいぜい騙されないようにな。
向こうで飲んだら完全に赤字だしな。
研修行ってるのは？
は、昔からここに貼り付いている「である」野郎だよ。
1st Line で、無駄に国内を縦断出張をしまくっているだけ。
~~~~
相手にしなくてよい。
なるほど、国内出張旅行野郎なのね。
話題になってるのは海外出張旅行のニセモノジェットセッターだからね。
昔はチケットショップに寄って浮かせたのだが
まだTOEIC800以下の奴がRAされずに残ってんの？
だとすれば膿はまだあるぞ
>
> まだTOEIC800以下の奴がRAされずに残ってんの？
> だとすれば膿はまだあるぞ
TOEICのスコアと仕事の能力は比例しない。バカラインはTOEICのような数値が出るような項目でしか部下を評価できない。
偽装請負多重派遣業界搾取SE結婚相手の犠牲対策
巨額搾取させて結婚妨害するな！
無能残業して共働き妨害するな！
・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・客先経営資金削減の犠牲になるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・6時間/日以上PC使用の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下報酬の会社は辞めろ
・100万円/月以下報酬の契約は断れ
・5,000円/時以下報酬の契約は断れ
・100万円/月以下報酬のプログラムは作るな
・実態派遣プログラムを作るな
・プログラムの料金以上に作るな
・プログラムの利益を搾取させるな
・プログラムの報酬を搾取させるな
・プログラムを客先に渡すな
・不利益な依頼は断れ
・知的財産を渡するな
・客先指示に従うな
・生産利益を上げろ
・生産効率を上げろ
・契約外作業期日は断れ
・時間外労働違反は止めろ
・多重契約は断れ
・残業見積りは断れ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・残業しないで家事やれ
・偽装請負多重派遣は通報しろ
・損害賠償訴訟を怠るな
エンジニアの78%は“結婚待ち”
ttp://jump.5ch.net/?https://next.rikunabi.com/tech/docs/ct_s03600.jsp?p=002356 い。Ｃを使える訳でもなくて、格安チケットを使い安いホテルに泊まるということだけ。憧れるとい
うことも違う。
致命的に頭が悪いか、自己・時間管理もできないマネジメント力皆無のゴミか
どっちかじゃないのｗ
正しいが、そういう考えと全く違う考えで
会社の金と時間を海外出張で使えるだけ使おうとする奴が確実にいるってこと。
でそんな奴を発見したらレポートして廃絶しようってことが語られています。
あなたの海外出張感は問題ではない。
だから書いてもらいたいのはニセモノジェットセッターがいたらどこの部署の誰だから、
みんなでウォッチ&レポートしようって話。
そのソフトの発表は海外出張せずスカイプや、
IBMの事例紹介サイトから営業かければ良い。
名案だろう。こうゆうのがイノベーションだよ。
リアリティあるな。だからエンジニアが頑張っているIBMにおいてニセモノジェットセッターが
どんだけ腐ったバナナ（あえて）かがわかる。
ニセモノジェットセッターはテクノロジーはサッパリなのに他人のテクノロジー業績を自分が話しちゃうからね。凄まじいよ。
TOEIC800以下でも英語使わない仕事で成果上げてたらいいよ。英語しゃべるだけで会社の金と時間を貪った挙句、給料もらう奴がイカンのだ。そーゆー奴が膿。
そのとおり！
あんなのお勉強の延長に過ぎない。
例えネイティブであっても受験対策のお勉強をしないとスコアがでない点からもお察し。
900超えで喋れないやつなんて世間にゴロゴロいる。
あえてIBMエンジニアのTOEIC800以下の人達
に言うとしたら、点数はともかく自分たちの
テクノロジー業績を自分達の英語で語れるようにしろって事。
でないとニセモノジェットセッターがかっぱらってあちこちで話すぞ。それを指くわえて見てるだけでは情けない。スカイプでもいい。
セールス動画でもいい、自分の口で英語で戦えって事。エンジニアの仕事したからいいって
思っていると横からかっさらわれるから気をつけようぜ。実績の部署間闘争にも繋がるぜ。
TOEICのスコアが取れない人がバカ確定なのは間違いないｗ
いや、その通りなんだが論点は違ってんの。
実際、英語できる詐欺師がいるって事。
900越えで喋れなくても国内で業績上げてれば
OK。スコアコレクションは趣味ならいいんだよ。大体900越えだけを目標にするのは体重を気にして健康を気にしないようなものだからな。
頭の悪い人だよ。そーゆー人に限って990点目指しちゃうからな。英語使って仕事で成果上げるのが本質。もっと言えば英語使って海外出張せず成果上げる力量付けろって事だろ。
逆にTOEIC満点でしゃべりが上手くても論理展開、知識量、コミュ力なく仕事できない人もいるからなー。TOEICで点取れて喋れるだけでこーゆー事言うのはレベル低いよ。
そのとおり！
御意
２次のすみれは、今は何をしているのですか？
３次・４次の元原告で復職した社員は、仕事はしてるんですか？
５次のジュンは、まだたたかっているのですか？
会社がある内に、きれいに終わらせて下さいね。
説明できる力とかいうのを獲得するのには時間がかかり、普通ギブ・アップだ。それに大抵は、
海外で活躍するという進路にはならず、よくて取引先などとコネを付けて、引き取ってもらうとい
うふうになる。
2008年の大量RAでは、
「在職中にもっと大歳さんのために全力尽くして奉仕して頑張っておけばよかった」と
苦渋と後悔を嘆きながら大量リソースが社外でのキャリアに放出されていったわけだが、
その意味では、いま会社に残っている我々は、それこそ後悔しないようにキーナン-sanを
全力でサポートしていくことが重要なことはいうまでもないだろう。
負け惜しみで言ってるのかしらんが、
いまどきマイレージで自分の利権を確保するぐらいの才覚があってもいいのでは？
くだらないこと言ってるヒマがあるなら
客先に張り付いて稼働率をもっと稼いできてもらいたいものだ。
>テクノロジー業績を自分達の英語で語れるようにしろって事。
サービス・ビジネスでは業績は【稼働率】で評価される。
それ以上でもそれ以下でもない。
部署間闘争のようなものがこの会社にあるのか知らんが、
Skillとか英語のようなものではなく稼働率のように
数字で競争する法が合理的だと思われる。
こいつ、きちがい伊藤だな
外資ってレベル低いな。英語できるだけで重用って。
仕事の成果だろう。外資＝英語＝仕事 じゃないから。ことさら英語のこと言う奴ほど仕事できない。
海外には海外のibmerいるし国内で英語使う事ないだろうし。まじめに知りたいんですけど。
一定レベル以上の管理職だよ。U.S. に報告あげて、指示をもらい、それを忠実に
部下たちに実行させる。
社内的にみたらとても価値の高い仕事だけど、社外も含めて考えたら
価値のある仕事じゃない。管理してコントロールする側だからこういう人は
会社に残る。リストラされることはまずない。
だから、TOEIC の点数が高いことはIBMに居残るための必要条件であって十分条件じゃない。
管理する側にまわって成果をあげられる能力＋TOEIC 900程以上が必要十分条件。
技術者とか、、、www IBMには要らないから。とくにSOなんて社外の下請けで十分。
その内、営業職も下請けやオフショアになるかもよ。
アソシエートパートナーか？
目標達成のために計画し粘く勉強したり仕事につながるものがある
スコアが低いベテラン程、根拠のない自信をもっているが５０前後でＲＡ対象になっている
外資に入った以上は最低９００位は頑張りましょう
だから、関係ないんじゃね？
一部の例外をもって証明しようとするのは無理がある
タバコを吸ってないのに肺がんになった奴がいる＝タバコは肺がんと関係ないとか
新システムリリースしていきなりマシンリプレース必要なんじゃん？
ボロモウケ
過労による精神疾患でワースト1
IT業界が変われない理由
日経コンピュータ 2017/02/28
ttp://jump.5ch.net/?http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/watcher/14/334361/022400787/?itp_side_ranking&rt=nocnt 過労によるうつ病などの精神障害（精神疾患）は20人、うち自殺は4人（未遂含む）――。
これは、IT企業を含む情報通信業の従業員が、業務による過労自殺等として2015年度に東京都内で労災認定された数である
（東京都には、情報通信業に属する全国の従業員の50％超が集積している）。
従業員数当たりの比率では、精神疾患、自殺ともに他産業の2倍以上。
特に精神疾患の割合では、建設業などを超えてワースト1である。
もちろんこの数字は氷山の一角であり、労災の申告や認定に至らなかったケースも多数あるだろう。
東京労働局が2016年9月に過労自殺と認定した電通社員の一件をきっかけに、
広告業界における過酷な長時間労働がクローズアップされた。
だが、過労による精神疾患や自殺については、IT業界はワースト1の劣等生、と言わざるを得ない。
業務移管ということでインド人や中国人が日本に来ていた。
まあ、金銭解決なのだろうが。
今、費用の自由化により、多額の費用を請求されていて、支払って大変になっていたり、費用が高い事に気が付かず話しを進められてしまうと言うケースが増えています。
及び、途中経過の連絡も無く、現状が判らないままの方も多くいらっしゃいます。
私共では本来の正当な費用の金額、支払い回数等全て明確な状況でお伝えさせて頂く事が出来ます。
もちろん、有資格者では無いので直接、業者との対応は出来ませんので負担のない金額設定をしてくれる弁護士、司法書士をお伝えさせて頂けます。
ご自身の負担を減らす為の整理に無謀な費用を支払う必要はありません。
アナタのお金の悩み、相談はエスティーエーで
その周りにいる社員が、疲労で精神障害を発症する。
そういう意味では、組ちゃんになっている発達障害者は、会社に貢献している。
皆、最初から胡散臭い目で見るからね。
彼らは、あれでいいのだ。
今、費用の自由化により、多額の費用を請求されていて、支払って大変になっていたり、費用が高い事に気が付かず話しを進められてしまうと言うケースが増えています。
及び、途中経過の連絡も無く、現状が判らないままの方も多くいらっしゃいます。
私共では本来の正当な費用の金額、支払い回数等全て明確な状況でお伝えさせて頂く事が出来ます。
もちろん、有資格者では無いので直接、業者との対応は出来ませんので負担のない金額設定をしてくれる弁護士、司法書士をお伝えさせて頂けます。
ご自身の負担を減らす為の整理に無謀な費用を支払う必要はありません。
アナタのお金の悩み、相談はエスティーエーで
会社はひどく給与が安い。該当するようだったら、恥ということよりも障害者認定を受けて、手帳を
もらい、会社に提示するというのも手である。自分では軽いという思い込みをするのであるが、
申請したらかなりの高い確率でもらえる。取り消すということも簡単で、単に役所に返納して、届け
を出すというので足りる。障害者の法定雇用率は決められていて、下回る企業の多い中で、
障害者枠というので雇用を確保できる人がいたら利用すべきだ。
理由を付けても個人では行かしてもらえない。
正しくは海外出張で仕事取れたとかの成果と
セットの場合は歓迎すべきであって、海外出張が増えているだけで歓迎は無いわ！アホか。
海外出張させる前に、成果上げるコミットあってOKするんだろう。経費つかう以上証明も何も
最初に意味あるか否かの判断あるだろ。
その判断、コミットない海外出張は無いわ。
ニセモノジェットセッターに付け込まれるぜ。
そんなバカな役員は流石にいないと思うが。
ライザップの足元にも及ばんよ。一応大企業ゆえ入社してしまえば毎月給料振り込まれるから
入った者勝ちってか？
IBMが求める望ましい人材像
「Globalな視野を持って、世界を舞台に活躍するいる方」とか言いながら
新卒学生を募集しておいて、
入社後に海外出張ぐらいさせないとしたらほとんど詐欺でねぇか？
一応ここは外資だろ？
いくら学生の売り手市場で採用難だからって
甘いエサでウソはいけないと思うぞ。
海外で売り上げ獲得したりする事が目的だろ。
海外出張という手段を目的にすり替えるんじゃないよ。手段と目的を混同するのは低脳。
手段を目的だと言い張るのは詐欺師と決まっている。結果が出るまで時間がかかると言い張るのも詐欺師。期限を切ってコミットしない時点で詐欺を働いている。そのくせ情熱を持ってやってるだのやたら感情に訴えるんだよなー。
おいおいおいおい、何もかもおかしい会社で今更おかしいなんて言うのはおかしいだろ！
米国の製品開発責任者とメールする機会、接する機会、テレコンも多くあった。
インドの優秀なエンジニアと接する機会もあった。
今は客先常駐なんで、そんなことは絶対に経験できないね。
昔は大変だったけど、世界相手に勝負していたんだなと今は思う。
日本大手企業では日常茶飯事なんだろうけど。
誰が見ても要らないだろ
日本アイ・ビー・エムは国内対象なので海外に売り上げを求めて活動することはない
海外出張があるとすれば、以下なのだが３－５は随分減った。仕事はないが海外に行きたいなら２が狙い目か。
1. Higher ManagementのUSでのビジネスレビュー
2. シンガポール駐在(仕事はほとんどなく自宅でブラブラ過ごす人が多い。節税のために事業所の体で人が「居る」ことが重要)
3. 営業が海外で日本のお客様を支援するための海外駐在(基本的には暇)
4. 日本のお客様の海外システムの設計構築支援(ネットワークが高速化・低価格化したためクラウド化が可能になり激減)
5. 海外の同一組織間の定期的情報交換、打ち合わせ(これは経費削減で激減)
そもそも日本語が読めない書けないって本当に日本人なのかお前？
Higher Managementにアソシエートパートナー
は入るの？入らないよね。
過労による精神疾患でワースト1
IT業界が変われない理由
日経コンピュータ 2017/02/28
ttp://jump.5ch.net/?http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/watcher/14/334361/022400787/?itp_side_ranking&rt=nocnt 過労によるうつ病などの精神障害（精神疾患）は20人、うち自殺は4人（未遂含む）――。
これは、IT企業を含む情報通信業の従業員が、業務による過労自殺等として2015年度に東京都内で労災認定された数である
（東京都には、情報通信業に属する全国の従業員の50％超が集積している）。
従業員数当たりの比率では、精神疾患、自殺ともに他産業の2倍以上。
特に精神疾患の割合では、建設業などを超えてワースト1である。
もちろんこの数字は氷山の一角であり、労災の申告や認定に至らなかったケースも多数あるだろう。
東京労働局が2016年9月に過労自殺と認定した電通社員の一件をきっかけに、
広告業界における過酷な長時間労働がクローズアップされた。
だが、過労による精神疾患や自殺については、IT業界はワースト1の劣等生、と言わざるを得ない。
のならば別だが、英語で説明するのは難しいインタビューの相手がどういうレベルの人なのかに
もよる。それは英語での受け答えやメールができるというレベルではない。普通は高得点の人で
も受け答えというようなレベルだよ。職務経歴書に書いた内容をベースに質問してくれれば、話せる
が、概略を話してほしいといわれてはまず話せない。
かっている社内であればとにかく、自分のしてきたことを英語で話し、なおかつアピールするの
だと点数にかかわりなく、困難だ。試しに録音してやってみたらいい。そんなことをされたら、まず
落ちるよ。
こいつ、きちがい伊藤だな
人生逃げてばかりのクズ人間
お前は警察や検察から逃げてる
犯罪損害促進者だろw
よ。私はそんな能力はない。得点基準は満たしているし、メールなどではやり取りはできる。で
もきちんとした英語は書けない。どうしても外国人から見たら変な英語になってしまう。きちんと
書けるというレベルには留学でもして、しかも相当に勉強しないのだとまず国内で語学学校に
行った程度だと無理だ。英語で履歴書などでも通じるように自力で書くのは困難だ。ＩＢＭの
仕事というのは複雑だからだ。
言っている英語力の水準がわからない。得点というのは訓練したらある程度はいく。多くは、日ごろ
使わないのだし、英語に力を注ぐというよりお客様との親密な関係の構築ということに力を入れた
方がいいと思う。
かつその最先端をリードする立場を継続的に維持し続けている点にあります。
また、企業のITユーザー様に必要とされるサービスを、その高い技術により
IT業界内でのリーダーシップを実現していることも大きな魅力だと感じています。
私はその技術集団の一員として、社会をITの力で支える仕事をぜひ
御社でできることに強い熱意を持っております。
具体的には、御社のサービス・ビジネスを支えるメンバーとして
お客様の課題を解決するソリューションの設計・開発に貢献したいと
心から願っております。
そしてこの私自身の思いは、御社のIBMers Value「お客様の成功に最善を尽くす」という信念に
大いに方向性や価値観が合致するものと信じていますし、
また、「世界に価値あるイノベーション」という御社の信念は、
私が大学３年生のときに、小規模のネットショッピングサイトを
立ち上げた経験からも最も心に響き、強い共感を感じております。
私はこのような初心を大切にする IT スペシャリストとして、
社会を支える「IBMer」の一員に加わりたいと思っています。
以上が私の志望理由です。
ttp://www.asahi.com/articles/ASKCS5R99KCSUTIL04Q.html 解雇三兄弟なのになんでIBMだけ助かるの？とJMITUで不満の声があがりそうだが
放漫経営でつぶれたダメ企業や消えた年金ひきおこしたカス公務員と
うちみたいな超優良エリイト多国籍企業といっしょにされてもねえ
とりあえず よくがんばった 本当の闘いは 今 始まる
かつその最先端をリードする立場を継続的に維持し続けている点にあります。
私はこのような初心を大切にする IT スペシャリストとして、
社会を支える「IBMer」の一員に加わりたいと思っています。
オベンチャラ9割なので不合格。自分のITスキルで成し遂げた実績9割で聴く耳持つ。
太っ腹じゃのう。意味無し海外出張許してただけの事はあるわ。
人事のみなさま LP 年内全員解雇 よろしく！
そして誰も居なくなったw
元気にパンティ盗撮してるー？
学者のジョージ・ケリング氏が提唱する「割れ窓理論」を題材にした
説明を行い、コンプライアンスの重要性を説くことで、
我々社員を正しい方向に導いたリーダーシップがあると思います。
昨今、企業の不祥事が相次ぐ中にあって、
経団連・企業倫理共同委員長としての大歳さんのリーダーシップは
企業のガバナンス向上にも優れた効果があったと思いますし、
IBM-Jにおいても「ゼロ・トレランス」のポリシーで内部統制や
Integrity,BCGを力強くご推進なされたことで、
ガバナンスが行き届いた会社になったと思います。
実際にも、リソースが法令やプロセスを厳守する意識は
この上なく高まったといえるだろし、そのことが業界リーダーとして
IBMが信頼と尊敬を集めることにもつながったことはいうまでもありません。
会社の発展に多大なる功績を残された大歳さんにおかれましては、
これからもご健壮で、万年長寿を祈り、
今後のさらなるご栄達・ご活躍・ご多幸を願いつつ、
私の2chでの発言を終えたいと存じます。
大歳卓麻さんは冤罪の可能性もある
ttp://jump.5ch.net/?http://blog.goo.ne.jp/ibm_apto_ob97/e/45b02aa3dcb7dcd244bb89f30752131b 総合職10倍技術職7倍
ってなってたけどザル採用に拍車掛かってるの？
IBMと言う社名ブランドではもはや有能な人材は集まらないだろ
人生をドブに捨ててまでこの会社に入ろうなんてバカは
第一志望に相手にされなかった低学歴と相場が決まってる
IBMではないからね。自ずと二流程度に落ち着くわけよ。
今は記念受験的な応募は少なくなって、ある意味やる気のある優秀な人材からの応募にだけ厳選された結果とも言える。
そう考えるとこの倍率はそれほど悪いものでもないと思う。
を厳選して採用するのではひっかからない人もたくさんいる。過去リストラしたことは、あまり考えず、
銀行のように今人数が必要であれば、４０００人とか大量に採用したらいいだけだと思う。使えない
人が多数出るが、それは今は毎年見直しをしていて追い出す仕組みもできているし、昔のように
花形ではないが、新卒や２年目の給与はいいのだから、つられて入る人も出てきて、人気企業の
上位に再び浮上するだろう。
増員したいのならば、本社の決定ひとつでまたすぐに大きくなる。そうしたら、スキルのあると
自分で考えているような人の地位は相対的に高くなる。新卒の人には悲しい思いをする人は
多いのだろうが、大部分は増員が必要ならば増員に賛成だろう。
自分は骨のどの部分だろ？
もうあれくらいだ、マスコミに出るの。
他社に負けるな！
そう、ランキングされてなく
ガッカリw
出来るみたいよ。
ここはITゼネコンなんだから、ガイコツでいいと思う。
本質的にはラインとCRとPMがいれば事足りる。
手を動かす実作業は必要に応じて協力会社のアタマ数を集めてやらせればいいのである。
ただ、いつもそんなことばっかりやってると、
案件を受注するのに必要なテクノロジー企業としての会社イメージが
次第に低下してしまう可能性がある。
だから、ときおりIBM-J自身に何かすごい技術力があることを見せつける
場面というのも必要だ。
そのためにはハッタリでもいいからとにかく世間が理解できないような
用語を連発して、何やらわからんが超先進的なことやってるIT企業であるという
イメージを普段から維持しておくのは必要なのである。
ただその場合でも、プライムとして仕事を請けるメンツが立ち、
お客様を不安にさせない程度のハッタリが両立する程度で十分なのである。
今は55じゃたいしてもらえないよ。
過去の積み上げが今を形作っている
これが英語ができない奴の良くある言い訳
お客と飲むのが仕事と信じ
結局はバカにされて仕事は他社に流れる
英語というがどういうレベルなのか。メール、チャットが英語で出来て受け答えができるという
だけであると得点があっても得意とはいえない。相手のレベルに応じて、自分のやった業務の
概略とかをきちんとした英語で書けるのかとか口頭でいえるのかというような水準のことをい
う。
こいつ、伊藤だな！
伊藤は精神障害の一つである「注意欠陥障害（ADD）」だよ。
端的に言うときちがい。
社会不適応者の烙印を押されている。
もちろん学歴もまともな資格もない。
伊藤は日本語が苦手
伊藤はサボりがばれてクビにされて無職
人格障害
伊藤は意味不明な書き込みをする
コミュニケーション障害
低偏差値高校中退
親の年金に寄生する情けないクズ加藤
いや年収1,100万円しかない
だから？
あほの伊藤へ
> 犯罪損害促進者
って何？
意味を教えろよ
逃げないといけないのは
架空の債権をもちだして金品を要求する伊藤お前じゃねえのかい？
１０年以上前から７３０とるようにと会社がいってるのに
いまだ６００も取得してないバブル入社は会社をナメているとしかおもえない
だから来週冬のボナスもろたら辞表提出してくさい 先輩！
それなら警察や検察に何で連絡できないのですか？
皆さま無事に年越しできますように！
お前は何で警察や検察に連絡できないんだよ？
そんな事より実績出せ！
だろ？
いまのとこ、声かかってないから安泰なのかな？
サンクス
これで安心して心穏やかな年明けを迎えられます。
今思うと、幕張は不幸だったなあ。
分会のトップが、公称鬱病・実は人角障外か？の「僕のママは、世界一」。
最も有名なのが、マスコミにバンバン実名で出て会社を有名にした「老タス」。
そして、僕ママを利用し尽くした公称躁鬱病、実はこちらも人角障外ね！の、池Ｏ。
３人とも、ロックアウト＆復職お断り、でいなくなってはいる。
でも、幕張在住の組合員は不幸だったと思う。
あそこでロックアウト言われたら、組合員なのに孤立無援だもの。
俺は最初のロックアウト以前に転職した。
当時は色々言われた（池Ｏからの大量のメールとか）。
でも今は、自分の選択は正しかったと思っている。
俺は現在、アジア某国で日本語を操る現地社員の元締めをしている。
生活に不満は無い。
嫁さんと子供達が現地人化しているのが、少し不安ではある。
ここは、いつも拝見している。
これからも、どんどん書いてくれ。よろしく。
いろいろなストーリー、人生を持っている。
部外者のワシから見て、ここは面白いドキュメンタリーだ。虚実混じえて全てがibmを物語っているのがわかる。
問題点のすり替え
こうして伊藤は逃げてばかり
どうして？
そんなことせんならん
伊藤、
どこの誰がどこの警察へ告訴したんだ
教えろよ
聞きようがねえだろ
また、弁護士聞けとか
逃げるんか？
伊藤の人生逃げてばかりだよな
お前、そんなんだから切られ無職なんだろ
ぼくは、使えないからリストラされて今は振り込め詐欺師をやってます
毎朝、情報スレやプログラムスレなどにへたくそな日本語ですが書き込みしてます
ぼくは、コミュ障なので会話が成立しません
返信には金品を要求します
ぼくは、異常性欲者で結婚に異様に固執しています
もう毎日ギンギンで困ったもんです
架空じゃないだろ！
お前の債務↓ｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰ
日立ソリューションズクリエイト [無断転載禁止]©2ch.net
ttp://hanabi.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1473879181/250">ttp://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1473879181/250 250 非決定性名無しさん sage 2017/03/06(月) 11:55:33.13
： [] 2017/12/02(土) 11:31:23.88
何で警察や検察へ連絡できないんだよ
答えられないんだろwww
こいつ、伊藤だな！
伊藤は精神障害の一つである「注意欠陥障害（ADD）」だよ。
端的に言うときちがい。
社会不適応者の烙印を押されている。
もちろん学歴もまともな資格もない。
伊藤は日本語が苦手
伊藤はサボりがばれてクビにされて無職
人格障害
伊藤は意味不明な書き込みをする
コミュニケーション障害
低偏差値高校中退
親の年金に寄生する情けないクズ加藤
ソフト受託開発などの「情報サービス」が70.9％で最も高い
ttp://jump.5ch.net/?http://news.livedoor.com/lite/article_detail/13972916/ 英語が話せるだけの脱税とか詐欺とかの前科がある奴くらいしか働いてない職場になりそう
こいつ、伊藤だな！
伊藤は精神障害の一つである「注意欠陥障害（ADD）」だよ。
端的に言うときちがい。
社会不適応者の烙印を押されている。
もちろん学歴もまともな資格もない。
伊藤は日本語が苦手
伊藤はサボりがばれてクビにされて無職
人格障害
伊藤は意味不明な書き込みをする
コミュニケーション障害
低偏差値高校中退
親の年金に寄生する情けないクズ加藤
こいつ、伊藤だな！
伊藤は精神障害の一つである「注意欠陥障害（ADD）」だよ。
端的に言うときちがい。
社会不適応者の烙印を押されている。
もちろん学歴もまともな資格もない。
伊藤は日本語が苦手
伊藤はサボりがばれてクビにされて無職
人格障害
伊藤は意味不明な書き込みをする
コミュニケーション障害
低偏差値高校中退
親の年金に寄生する情けないクズ加藤
それを過ぎると「何で居残ってるの？」という冷たい視線が集まる
55の段階で一般的なサラリーマンの生涯年棒の２～３倍は稼いでしまっているからアーリリタイアメントだね。
知ってる先輩で55過ぎて残っている人はいたが、別れた嫁さん二人と子どもの養育費、及び今の嫁さんを養うために稼いでるといっていた。
恥を忍んで頑張ってもさらなる減給やＲＡが待っている
時間の問題
55歳前後で止めた人達のほとんどは、蓄えもそこそこありCB/DCもあり、生活費の面での心配は無いからね
逆に言うと、生活のために働く必要が無くなり子育ても一段落した頃であれば、セカンドライフを見つめる良い時期かもしれない
生活費のためでなければ、しがみついてリストラに怯え減俸でプライドを傷つけられる生き方を良しとする人は居ない
いま家族とかの生活費をどう工面してんだろうね
言われてるよ。
クビじゃねぇ～よ。いいかげんなこと書くな。
自分から退職届をだして慰労金を満額受け取っている。
性犯罪はそのあとで露見。訴追もされてないし、返還請求もされていない。
もう５年経ってるから時効だよ。
前職で海外出張しまくって会社の金と時間を貪ってた奴とかな！
被害者と太歳とIBMでWIN-WINの選択を取っただけで
誰ひとり太歳が円満退職したとは思ってね～よ
話題になっているが、前職で出張を続けていたことをどうして知ったの？
話題になっているが、前職で出張を続けていたことをどうして知ったの？
５５歳過ぎでも６０歳位で死亡する見込みでなければ、しがみつけるだけしがみつく。男性の平均
寿命は８０歳位だから、そこまで貯蓄程度ではもたない。給与１７万円にされても他所はもっと
低いからしがみつくことだろう。
成り下がったか、安心して働けないブラックを晒してどうするのかと言いたい。
こいつ、伊藤だな！
伊藤は精神障害の一つである「注意欠陥障害（ADD）」だよ。
端的に言うときちがい。
社会不適応者の烙印を押されている。
もちろん学歴もまともな資格もない。
伊藤は日本語が苦手
伊藤はサボりがばれてクビにされて無職
人格障害
伊藤は意味不明な書き込みをする
コミュニケーション障害
低偏差値高校中退
親の年金に寄生する情けないクズ加藤
こいつ、伊藤だな！
伊藤は精神障害の一つである「注意欠陥障害（ADD）」だよ。
端的に言うときちがい。
社会不適応者の烙印を押されている。
もちろん学歴もまともな資格もない。
伊藤は日本語が苦手
伊藤はサボりがばれてクビにされて無職
人格障害
伊藤は意味不明な書き込みをする
コミュニケーション障害
低偏差値高校中退
親の年金に寄生する情けないクズ加藤
れるまで２－３ヶ月がかかる。だから危ないと思う人は信頼できる医者を見つけて、早めに診察
を受けておこう。スキルに自信がなくて、転職も難しそうなら、この手を薦める。
具体的にいえばいい。実は何でもなかったら、処方された薬は飲まなくていい。ただ、６ヶ月以上は
薬をもらいに行くという通院をすること。
的な検査などない。話は患者などのブログなどを参考にして作ればいい。
基準は不明などで支給されるかはわからないが、所得が基準以下と判定されたら、年金も６５歳
にならなくてももらえるケースもある。まあ、年金については会社の給与水準ではまず出ないと思う
けれども、子供が多いとかだったら出ることもある。
こいつ、伊藤だな！
伊藤は精神障害の一つである「注意欠陥障害（ADD）」だよ。
端的に言うときちがい。
社会不適応者の烙印を押されている。
もちろん学歴もまともな資格もない。
伊藤は日本語が苦手
伊藤はサボりがばれてクビにされて無職
人格障害
伊藤は意味不明な書き込みをする
コミュニケーション障害
低偏差値高校中退
親の年金に寄生する情けないクズ加藤
今日も元気にパンティ盗撮してるー？
あっちコッチ行ってたぞ。自分でも行った様子をネットに上げてるし。行き過ぎだろーって。
してない、してないー！捕まりたくないしー！
こいつ、伊藤だな！
伊藤は精神障害の一つである「注意欠陥障害（ADD）」だよ。
端的に言うときちがい。
社会不適応者の烙印を押されている。
もちろん学歴もまともな資格もない。
伊藤は日本語が苦手
伊藤はサボりがばれてクビにされて無職
人格障害
伊藤は意味不明な書き込みをする
コミュニケーション障害
低偏差値高校中退
親の年金に寄生する情けないクズ加藤
お前真性の馬鹿だな。
クビってことは、大歳を諌めた人物がいるってことになる。
そんな倫理観のある人はIBM にはいなかっただろ。
事実、犯行が発覚してもなんのお咎めもない。
だからクビじゃない。
最後の最後まで利己的に振舞って会社に100億以上の損害を与えた大歳の卑劣さを少しは糾弾しろよ。
それに太歳とか書かないではっきり大歳卓麻と書け。
お前も卑怯者だ。
特にな。自分から言いだすなんてありえんよ。
入った会社でクビになるまで何回海外出張出来るか、それを最大数にするためにあらゆる手を使うのだ！で許可してくれる部署と上司、同僚をなるべく多くする動きをする。結果、社内に殆ど居なくて海外に出っぱなし。
やはり評価基準を厳しく、出張経費も厳しくせねばな。ibmerとして利己的でなく、世の中や、
クライアントのために生きないと。
もういい加減に出て行きなよ。
大家さんの板でも探せば？
その手聞いた事があるよ。
そういうふうにAppeals & Concernなどしたらいいと思う。多いか少ないかは見ていたらわかるが、
意味もなかったのかどうかということはその人の業務を知らない限りわからない。
というのでもなくて、ソニーなどの例のように５年分プラスアルファなのだろう。
賠償額とか世間相場とかある。死亡したのではないから、死亡したケースを大きく上回るというこ
とは無理である。
また無駄な海外出張を企てている人も見つけ
次第A&Cしていきます。厳しくやりますよ！
仕事をビジネスチャンスが無いような国で発表してたからな。ま、そんな奴を放置してたバカマネージャーも酷かったが。でも味しめたから
Ibmerになってからも同様にやると思われ。
来年の海外カンファレンスや海外IBMでのグループカンファレンスなどに出張できるよう上司に
アピールしているだろう。つまり来年の海外出張の仕込み中。おそらく春辺りのカンファレンスまでリスト化してるだろう。後は既に海外出張が決まっているチームなどに働きかけ連れて行ってもらう仕込み中の筈。
内部であってもまったくよくわからない。ラインならばわかるが。きちんとした証拠もなくて、思
い込みということだけであれこれいうと正式に申し立てたら問題になる。何しろ出張であった
のかどうかの証拠もなくて単なる個人的な旅行というのかもしれず、出張というのであったに
しても理由があったのかもしれない。
いや、無いす。誰も行った事ない行く必要もないカンファレンス行ってたから証拠も何も言い訳できないのねん。あんたが心配すな。
だから今後そんな奴がいたらA&Cしようぜって話よ。
日本の労働生産性が過去最高に、時間当たり4828円 「安倍首相が働き方改革で生産性向上に取り組んだ成果か」
2017.11.17
世界的に見ても低いと言われている日本の労働生産性だが、2016年度には過去最高を記録した。
日本生産性本部が11月17日に発表した「日本の労働生産性の動向2017年版」によると、就業者1人当たりの付加価値額を示す、「1人当たり名目労働生産性」が過去最高の830万円を記録したという。
「アベノミクスを背景に、生産性が改善しているのは確か」とコメント
労働生産性は、国内総生産（GDP）を労働者の数で割ることで求められる。それをさらに労働時間で割ると、就業1時間当たりの付加価値額を示す、「時間当たり名目労働生産性」が得られる。こちらも過去最高の4828円を記録した。
物価の変動を取り除いた、1人当たりの「実質労働生産性」上昇率は、0.3％だった。労働時間が7年ぶりに減少に転じたことで、時間当たりの「実質労働生産性」上昇率は1.1％と、1人当たりの上昇率を上回った。
日本生産性本部の担当者は、キャリコネニュースの取材に対して、
「働き方改革が謳われる中、安倍首相は生産性を向上させようとしています。景気が良いと言われる割には、実感が湧かないという声を聞きます。しかしアベノミクスを背景に、生産性が改善しているのは確かです」
と語った。
ただ、過去最高になったとはいえ、OECD諸国に比べると、まだまだ低いと言えそうだ。「労働生産性の国際比較 2016年版」によると、2015年度に時間当たりの労働生産性が最も高かったのはルクセンブルクで1万6円。
第5位のアメリカでは68.3ドル（約7200円）だった。最新の2017年版は今年の12月下旬に発表予定だ。
ttp://jump.5ch.net/?https://news.careerconnection.jp/?p=43603 いれた奴がいたって事でいれた奴も節穴だ。
入れたことを悔やむ時がくるぜよ。海外出張
以外何もしないしできないからね。あ、他人の仕事を英語てプレゼンはできるから頼めばやるかも。でも国内でもやるかな？
55歳過ぎたら会社にしがみつくしかないかも
しかし60歳まで何とかＲＡを乗り切ってもその後給料17万円に減額
他社は外資なら定年もなく給料維持が多いし、国産でもだいたい給与-40%で定年延長可能
今なら労働市場の環境は非常に良いので若いうちに見限るのが正解
だけれどもその人はラインや役員が承認したということで、無罪を主張するのだし、実際に
起訴されるのかわからない。社員であるとそこまで個別具体的な証拠というのはもっていない。
そんな心配より今後そいつがそーゆーことしないようにA&Cしようぜって話なのよ。そいつの前職での悪行の証拠とかはIBMには関係ないわ。
IBMで無駄な海外出張しなければ良いからさ。
だったらA&Cして行こうよ。トゥギャザーしようぜ！
超薄い話でな。で転職しちゃうんだから成果出す気がないのは誰もが分かってた。ヤッパリかとね。
こいつ、伊藤だな！
伊藤は精神障害の一つである「注意欠陥障害（ADD）」だよ。
端的に言うときちがい。
社会不適応者の烙印を押されている。
もちろん学歴もまともな資格もない。
伊藤は日本語が苦手
伊藤はサボりがばれてクビにされて無職
人格障害
伊藤は意味不明な書き込みをする
コミュニケーション障害
低偏差値高校中退
親の年金に寄生する情けないクズ加藤
犯罪損害促進の伊藤厨の情報
偽装請負多重派遣を助長して安定性・技術力・労働力・経済力・既婚率・出生率などの低下を促進する。
回答正解率0%の知能障害のため問題認識にしても目的認識にしても中卒以下の思考力なのは間違いない。
主張や利益で推測すると売上や解雇の拘りが多いためヤクザ系の人身売買推進業者か鬱病ITドカタの可能性が高い。
書き込みの時間帯で推測すると夜間や日中の書き込みが多いから組織か特殊な生活を営んでいる可能性が高い。
そもそも出張ではなく、自腹なのかもしれない。会社には請求をうけたのならば、ログがある
のであるから、問題にしようもないことだ。
う。刑事告発もするような。この会社なら。
はさせてくれないのである。
正しい会社だ。今後もA&Cしていこうぜ！
トゥギャザーしようじゃないか！
こいつ、伊藤だな！
伊藤は精神障害の一つである「注意欠陥障害（ADD）」だよ。
端的に言うときちがい。
社会不適応者の烙印を押されている。
もちろん学歴もまともな資格もない。
伊藤は日本語が苦手
伊藤はサボりがばれてクビにされて無職
人格障害
伊藤は意味不明な書き込みをする
コミュニケーション障害
低偏差値高校中退
親の年金に寄生する情けないクズ加藤
こいつ、伊藤だな！
伊藤は精神障害の一つである「注意欠陥障害（ADD）」だよ。
端的に言うときちがい。
社会不適応者の烙印を押されている。
もちろん学歴もまともな資格もない。
伊藤は日本語が苦手
伊藤はサボりがばれてクビにされて無職
人格障害
伊藤は意味不明な書き込みをする
コミュニケーション障害
低偏差値高校中退
親の年金に寄生する情けないクズ加藤
こいつ、伊藤だな！
伊藤は精神障害の一つである「注意欠陥障害（ADD）」だよ。
端的に言うときちがい。
社会不適応者の烙印を押されている。
もちろん学歴もまともな資格もない。
伊藤は日本語が苦手
伊藤はサボりがばれてクビにされて無職
人格障害
伊藤は意味不明な書き込みをする
コミュニケーション障害
低偏差値高校中退
親の年金に寄生する情けないクズ加藤
なんで一次二次訴訟 いまだ高裁和解でもめてんの？
あくまで会社復帰と精神的慰謝料３００万円（組合差別の不当労働行為）にこだわってるの？
和解で裁判官様のメンツをつぶすのはまずいと思うが。。。
お前らが客先に安売りしたからだろ
この会社は、まだ大丈夫だ。
ジュンは、「僕は何も悪いことしてないから、IBMに戻る！」以外の選択肢が理解できないんだろう。
サイコーまで行くね。
かみさんと娘は、大丈夫なのかな？
天下の横綱ということで逃亡の恐れはなく
身柄を拘束する必要がないので逮捕はされなくて済んだ。
同様に、iPodを使った盗撮容疑とはいうものの、
天下のIBMや経団連や総務省で数々のトップクラスの要職を歴任された方ということで
四谷界隈から逃亡の恐れはまず考えられないから 身柄を拘束する必要がないということで
逮捕されることはなかった。
実際、全国各地のIBMの事業所に行幸なされて「タウンミーティング」を開催し、
会社の方向性やマネージメント方針について丁寧に説明していただいた。
そのことにどれだけ多くのリソースがencourageされただろうか。。。。
やはり大多数の社員は今も感謝の気持ちしかないのではなかろうか。
それぐらいの立派な方なんだからもも、大至急考え方を改めて、
今後はそういう腹立たしいNegativeな発言をするのはもうやめてもらいたいものである。
愉快犯だろ。
大歳は盗撮の話題は触れないでと心底思っていると思うぞ。
それゆえ、定期的な書き込みは支持する。
SEの疾病や早死の確率が高いのは深刻な問題です。
残業や安売りなんかをしてる場合ではありません。
孤独死して社会に迷惑かけないようにしましょう。
40代多数の孤独死現場の状況
ttp://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1509679563/ 俺は伊藤ではない
お前が伊藤なんだろ
俺は伊藤ではない
お前が伊藤なんだろ
俺は伊藤ではない
お前が伊藤なんだろ
こいつ、伊藤だな！
伊藤は精神障害の一つである「注意欠陥障害（ADD）」だよ。
端的に言うときちがい。
社会不適応者の烙印を押されている。
もちろん学歴もまともな資格もない。
伊藤は日本語が苦手
伊藤はサボりがばれてクビにされて無職
人格障害
伊藤は意味不明な書き込みをする
コミュニケーション障害
低偏差値高校中退
親の年金に寄生する情けないクズ加藤
ろくな人が居ないな。
和解するというのでもないのかもしれない。原告にならなかった組合員などをも対象にしている
のか。定かではない。そうであったら、遡及して組合員だったことにしてほしいという人も多い。
今目立ってる奴らが全てです。
それでいいのだ。
-----------------------------------------------------
①成果主義なので頑張れば昇給幅、賞与に反映されるのでやりがいがある
②経営者のビジョンが明確→「クラウド」「コグニティブ」
③「日本IBMマラソン」が実施され、部門を超えた親睦が図られている
④個人の持つスキルが最大限発揮でき、Ｇｌｏｂａｌに活動できる
⑤「ダイバーシティ」が強く推進され、女性が生き生きと活躍できる
⑥マネージメントが現場に出向いて社員を暖かく激励している
⑦健康作りを支援する制度がしっかりしている→周囲でメンタルの問題を聞いたことない
⑧オープンで自己実現機会が多く、最新テクノロジの仕事に関われる
⑨個人の裁量に任される部分が多く、責任感を持って仕事ができる
⑩キャリアを自分で設計して実現できる、Global人材を育成している
⑪文系・理系は問わず、どんな想いも実現できる無限の機会がある
⑫社員間が「XXさん」と呼び合う、自由闊達な社風
⑬USからの指示が明確で業務プロセスもしっかりしている
⑭風通しが良く、年次の浅い者でも活発に発言できる→「若者サミット」
⑮入社後の離職率が低く良心的な社風→日経「働きやすい会社調査」でトップ１０圏内の常連
⑯裁量労働制、短時間社員制、在宅勤務制度により時間を自由に活用して働ける
⑰親に会社名を言える。他人に勧められる会社。すばらしい知名度
⑱IBMの「Watson」が人間のクイズ王2人と対戦し、勝利を収めている。
⑲人事評価制度「CheckPoint」が公正・公平・的確なEvaluationが行われている
⑳「教育に飽和点はない」で優れたリーダーを輩出している会社
バックオフィスは、営業が賞与減額の場合は３倍返し(会社に、ね)。
組ちゃんは、生涯賃金を受け取って全員撤退。
後、何が出来る？
めんどくせえ。これが実態だろ？
①適当な評価で減給あるし
②「クラウド」「コグニティブ」売れてないし
③「日本IBMマラソン」とかくだらないし
④日本企業よりＧｌｏｂａｌに活動できる訳ないし
⑤「ダイバーシティ」で実力もないのに女だけ昇進するし
⑥マネージメントは何やってるか分からないし
⑦定期検診も検査項目が減ってるしメンヘルだらけだし
⑧縦割りで風通し悪くてIT土方の仕事ばかりだし
⑨裁量勤務で仕事量は際限なく増えるし残業つかないし
⑩キャリアなんて考える暇もないし会社が縮小してるし人材育ってないし
⑪文系・理系は問わず採用してるけど不要な人材がダブついてるし
⑫社員間が「XXさん」と呼び合うけど人間関係は険悪だし
⑬USからの指示で動くから日本のお客様には嫌われてるし
⑭年次の浅いFランでも活発に発言するから社内滅茶苦茶だし
⑮離職率どころか社員数すら公開してないし
⑯裁量労働制、短時間社員制、在宅勤務制度の弊害は大きいし
⑰ブラックだって知れ渡ってるから恥ずかしくて誰にも言えないし
⑱IBMの「Watson」なんて既に見捨てられてるし
⑲人事評価制度「CheckPoint」なんて機能してないし
⑳教育は役に立たないスキルばかりだし
現状そのものです。中途転職で入ってくる連中は初めからこの会社を大企業と勘違いして来ているようだが単なる米国の一支社でしかないことを痛感し、ヤバイと思っているだろう。
その通りなんだよ！
こいつらクビ切っても何の問題もなし
何も仕事してない。
嘘つくな。
A&Cでトゥギャザーしようぜ！
嘘つくな。
お前は正解率0%の無能だから犯罪損害の促進してるんだろ！
搾取の助長するな！
時間外労働違反の助長するな！
偽装請負多重派遣の助長するな！
無能時給単純作業を強要するな！
結婚難孤独死を促進するな！
お前みたいに
人柄の問題にして
事柄の解決から
逃げてるようじゃ
恋人・家族・友達・人脈・副業・技術・知識・知恵・財産・将来
も逃げてくだろうなw
労働違反
ttp://jump.5ch.net/?http://www.roudousha.net/keiyaku/090_gisouukeoi.html 下請法違反
ttp://jump.5ch.net/?http://www.jftc.go.jp/shitauke/shitaukegaiyo/oyakinsi.html 結婚難SE
ttp://jump.5ch.net/?https://next.rikunabi.com/tech/docs/ct_s03600.jsp?p=002356 お前は正解率0%の無能だから犯罪損害の促進してるんだろ！
搾取の助長するな！
時間外労働違反の助長するな！
偽装請負多重派遣の助長するな！
無能時給単純作業を強要するな！
結婚難孤独死を促進するな！
お前みたいに
人柄の問題にして
事柄の解決から
逃げてるようじゃ
恋人・家族・友達・人脈・副業・技術・知識・知恵・財産・将来
も逃げてくだろうなw
労働違反
ttp://jump.5ch.net/?http://www.roudousha.net/keiyaku/090_gisouukeoi.html 下請法違反
ttp://jump.5ch.net/?http://www.jftc.go.jp/shitauke/shitaukegaiyo/oyakinsi.html 結婚難SE
ttp://jump.5ch.net/?https://next.rikunabi.com/tech/docs/ct_s03600.jsp?p=002356 であれば、こんなにもたもたしない。組合は何
かねたを隠しているようだ。
年内で辞表を提出してくさい
夏と同額では？
被害妄想は、統合失調賞の症状だったんですね。
違う病気だと聞いていました。
あんなにひどかったのに、アパートの大家さんって大丈夫なの？
無理しないで下さい。周りのためにも。
今年のパフォーマンスも加味されるの？
そういうところは全部非公表になった。改悪だわ。
苦痔魔？
それなのにこんな多くの回数の和解協議は
変だ。
統合失調症でいて、勤務できる程度であれば、
薬を飲むことで、普通に生活できる。ではあるが、
うつ病とか自律神経失調症などと外見上区別し
にくくて、専門医による判断が必要だ。病状によ
っては出させる薬というのもうつ病と変わらない
こともある。あくまでその病名が必要になるの
は手帳を申請する場合だけのことだ。
判断が難しい。精神障害や精神病というのは
他人から見て明らかにおかしいという状態でな
いのだとまったく判別ができない。
茄子増でメシがうまいぞ 来年は
来年の年末は何処で何してる
出勤率が大きく左右するので、11月のどこで入社したかで、
全くでないか、少しでるかの違うはず。
そんなことはどこの企業でも同じと思うが、やはり中途って頭のレベル低いんだね。
出勤率の集計期間は各社バラバラだと思うが、やはり一社しか知らないバカ手って頭のレベル低いんだね
この会社は2015年から集計期間を変更したが、これが実質的には半月分の減俸だった事にバカ手は気付いたかな？
退職する時の半月分だから個人にとっては大した金額じゃないけど、会社全体だと結構な経費節減になってる
退職時給与の半月分なので億単位の経費削減になる
こんなことばかり考える奴がまだ数十人はいる
給与レンジは長年かけて１バンド分落ちたし
結果、少しづつの変化なら何も感じない愚鈍な社員しか残っていない
とかいう法律事務所のサイトにはある。それで裏づけになる業績についての問
題点のような資料を作れとか言うのをアドバイスしているようだ。
それをリスク回避だというのは違う。それにその方法を使うと弁護士に書類な
どをまとめさせるというのをするのだから、費用が高い。加えて管理職の仕事
が増えて、日常的にそういうような状態にしておくのも非常に手間である。
着眼点についてはこうも違うのか。本質を理解していない。リスクを減らす方
向性が違っている。まずは、本人や親の資産や住宅ローンなどの借金の状況な
どを把握して、裕福な人を除外するということだけである。訴訟を起こすだけ
の資金に余裕のない人を狙うことである。そういうようなアプローチの方が安
くて時間がかからない。
それよりも金のあるなしを確認することが重要である。
ても利用できるのである。何も業績云々ということはあまり詰める必要もない。
たいていは、金がないのだから、割増金などで自己都合で退職してしまう。
気を付けないといけないのは、担保に金を貸してくれるというような不動産など
の資産があるケースなどである。
どういうような言動を取っていたのかというのを常日ごろから管理職が把握した
り、会計期間ごとにレビューなどをやっていたりしたのでは、管理ワークが多大
に発生してしまう。その多くがもしも裁判になった時のエビデンス作りというこ
とで、実際には１％未満の人しか訴訟を起こさないのであり、無駄なワークであ
る。リストラする必要があった都度、裁量で対象者を決めたらいいだけのことに
こんなにも管理ワークを発生させるのだと本来の仕事に支障をきたす。
こういう姑息な事を必死で考える
薄汚れた人事？も歯車で自分の首を
絞めてるのに喜んでやってるのかな？
会社の為とか言い聞かせながらwwwww
しれないということは考慮しなくてもいい。訴訟になるのかどうかなどは、
何も人柄とか性格がどうであるのかとはまったく関係がない。あるのは資産
のあるなしだけだ。金がないのだと訴えてこない。
今時こんな会社あるんだなw
茹でガエル状態だね。
茄子棒で余計に寒いんかい？
------------------------------------------------
日本には「整理解雇の４要件」というのがありますが、
ただ「これを厳格に守っていたら、経営破綻して社長が首吊りするまで
整理解雇はできないことになる」として特に大手企業の経営者を
中心に強烈な不満の声が以前から絶えないのが現状です。
【日本経済新聞】解雇の金銭解決制度は必要だ
ttp://jump.5ch.net/?https://www.nikkei.com/article/DGXKZO17280760T00C17A6EA1000/ いま、安倍政権では「日本再興戦略」による改革のさらなる加速が進められ、
慶応大学の竹中平蔵教授もアベノミクス成長戦略における国家戦略特区構想の中で
雇用ルールの大幅な緩和を強く提言しておられます。有識者検討会の報告書にてようやく正式な提言がなされました。
たとえ解雇の訴訟で正規社員が勝利した場合でも、一定の金銭を支払えば解雇が認められるので、
雇用の流動化により活力ある経済活動と企業の成長が促される効果が大きく期待できると思います。
解雇規制というのは、結局のところ生産性の低い中高年正社員の既得権を過剰に保護することで
若者を非正規や低賃金に追いやり、企業や社会の活力を大きく削ぎ落とし
消費性向の高い若者の消費を抑制することで経済成長の大きな足枷ともなっているのが実態で、しかも
「同一労働同一賃金」を阻んでいる最悪の元凶でもあり、日本全体でみればデメリットの方が非常に大きいのですから、
このような最悪の「岩盤規制」を早急に改革を進めることが重要だと思います。
竹中平蔵「日本の正規雇用者は世界で最も保護され過ぎた特権階級なんですね」
南部靖之「正社員でいるとリストラや定年がある。フリーターこそ終身雇用」
堀江貴文「会社にコキ使われるの嫌なら起業すりゃ良いじゃん」
三木谷浩史「正社員というだけでパフォーマンスが悪くても一生賃金を得られる。これはおかしい。」
八代尚宏「本丸は正社員の解雇規制ルールの大幅な改革です」
北城恪太郎「生産性に合った賃金ルール。改革はもう終わったという慢心が怖いのです」
おまえらもっと頑張ったらどうだ？
経営者は監視を怠るとすぐに悪いことをし始めるぞ
それらに拘わる奴らは全て余剰人員といえる
導入しなくても、ロックアウト解雇というので同じことができる。
法改正だと野党が激しく反対して、成立は厳しい。
導入しなくても、ロックアウト解雇というので同じことができる。
法改正だと野党が激しく反対して、成立は厳しい。
ただ「これを厳格に守っていたら、経営破綻して社長が首吊りするまで
整理解雇はできないことになる」として特に大手企業の経営者を
中心に強烈な不満の声が以前から絶えないのが現状です。
首を吊った事例というのは本当にあるの？
大企業のメリットになることをほざいて金貰ってる輩である。中身が薄くて笑えるので経済学者ではなくギャグマンとして捉えるのが正解。
日本IBMなんてどうでもいいことがわかった。
あのプレデターみたいなロメッティおばさんは自分の報酬にしか興味ない。
一方、日本の転職市場には自称エリート元IBM社員が大量に出回っていてなんの差別化もできない。
収入のある2018年を迎えられるといいね。
ロックアウトして裁判所に怒られたばかりでしょ。学習能力ないと生き残っていけないよ。
エリートなんて思ってないよ。
実際に本当のエリートという人達と比較したら
人間の質、待遇共にかなり低いから。
自分でもわかってますって。
でも腐っても鯛だから、他の雑魚とは比較にならないよ。
新年からさわやかな気分で別会社で活躍してくさい
そういうラインが多いね。
管理する仕事を嬉しそうに作って部下な周りに迷惑な奴、人脈もなくラインになったバカなのでいざというときに使えないカス。ベテランのスタッフのほうが頼れる人がたくさんいますね。
お前は一番不安に思いつつ他社で活躍できなさそう
どうする？この会社、マジであと１０年持たないぞ
それにしては、お客さまを直接相手にして稼いでいるSO から大量に
人を削っているのはどういうわけだ？
金の計算だけが仕事でお客様に何も尽くさないからだろ。それで次の契約更新で揉めて大騒ぎしてるだけだもんな。
お前らのような組織方針に従わず会社を批判するようなのがいるから全体の士気が揚がらない。自滅したいなら独りで勝手にやってくれ。
RA志願したほうがお互いのためじゃないのか？
テメエがリードして全体の士気を上げろや！
カス！
SO契約なら、(人を減らせばお客さまや現場は困るけど、) 減収にはならないから。
現場にでている社員に組合系はほぼおらず、転職先もあるから。（辞めろといえばすんなり受け入れてくれる。）
大当たりすぎてワロタ
全然怒られても、非難もされていない。
ロックアウト解雇は失敗だと思っているようだが、認識が違う。９９％は
訴訟にならなかったのであり、今は法律事務所を始め研究が進んでいる。
何しろこういうやり方自体が違法と認定されたのではなくて、能力に欠い
ていたのかどうかが争点だった。この件では会社は和解して、金銭で解決
するのか職場復帰を認めるのかわからないが、二度と行いませんとなどは、
和解条件に入れないことだろう。短期にリスクを下げる目処が立った。
他社は大いに使う。
ただ転職組はIBMのあと転職先探すのが大変だがなー。
短期集中でガッと稼ぐという考え方もいいかもね。その後数年は海外を放浪するとか、商売を始めるとかには有効だろう。
高所得の生活レベルを維持したい場合には勤務し続ける必要はあるけど。
ガッカリ稼ぐ程多くないよw
この業績では他力にしても成果が出たとは言いづらい
池田って、この池田か？
多分４年位前に、知合いから「組合にはこんな奴がいる」って回って来たメール。
あまりにひどいから、なんとなく消さずに残ってた。
登場人物は、皆同僚で組合員だそうだ。
精神病から復職したらしい同僚を罵倒して、自分は精神病だからつらいといい、自分に迷惑をかける奴は出社停止か。
まあ、組ちゃんもこんな奴ばかりじゃないだろうけど（どうよ？）
ここに貼っとくわ（名前の消し方、もらったままね）。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
x本さん、
一つお願いがあります。
x田さんに私への妙な態度、たとえば「自席での耳障りな発声等の嫌がらせ」をするなと注意してください。
私もご存知のとおり精神疾患の治療中で、そばにいる彼女の妙な態度、嫌がらせにたいへんナーバスになって、神経にきます。
そこで、與xxさん、産業医にも相談してます。会社は彼女は治癒して復職いることになっている、と言いますが、組合内ではまだ重症という認識ですね。
あまり回り（私）に迷惑をかけるようなら、「療養のために出社を停止」の発令にいたります。そうならないよう彼女に諭してください。
Regards.
Nobuxxxx Ikeda (池田 信x)
人月契約は早く完了ほど早く使い捨てられるぞ！
無能残業サービスして使い捨て搾取促進するな！
[プログラムの生産と料金の利益対策]
時間でなく生産で料金を検討しましょう。
料金検討の例
ループ処理なし 少量生産だから低額料金請求
ループ処理あり 大量生産だから高額料金請求
料金以上に生産して
生産以下の料金にするな！
ttp://jump.5ch.net/?https://www.ino-kawa.com/?p=416 こいつ、伊藤だな！
伊藤は精神障害の一つである「注意欠陥障害（ADD）」だよ。
端的に言うときちがい。
社会不適応者の烙印を押されている。
もちろん学歴もまともな資格もない。
伊藤は日本語が苦手
伊藤はサボりがばれてクビにされて無職
人格障害
伊藤は意味不明な書き込みをする
コミュニケーション障害
低偏差値高校中退
親の年金に寄生する情けないクズ加藤
今月の生活費が足りないかも… 。
急な出費でお財布がカラッポ… 。
リアルに一か月一万円で生活しないとやばい！
借金の返済が立て込んでどうしようもない！ （金融機関、住宅ローン、会社、個人など）
給料が減少し、生活が苦しい ！
そんなアナタのお金の悩み、相談はエスティーエーで
ホームページもあります、ｴﾇﾋﾟｰｵｰ法人エスティーエーでケンサク！
今月の生活費が足りないかも… 。
急な出費でお財布がカラッポ… 。
リアルに一か月一万円で生活しないとやばい！
借金の返済が立て込んでどうしようもない！ （金融機関、住宅ローン、会社、個人など）
給料が減少し、生活が苦しい ！
そんなアナタのお金の悩み、相談はエスティーエーで
ホームページもあります、ｴﾇﾋﾟｰｵｰ法人エスティーエーでケンサク！
お前は不正解や未回答ばかりで
知恵遅れや時代遅れの無能だから
犯罪損害の促進してるんだろ
お前は家に帰っても孤独だから
無能時間外労働違反してるんだろ
搾取の助長するな！
時間外労働違反の助長するな！
偽装請負多重派遣の助長するな！
無能時給単純作業を強要するな！
結婚難孤独死を促進するな！
お前みたいに
人柄の問題にして
事柄の解決から
逃げてるようじゃ
恋人・家族・友達・人脈・
技術・知識・知恵・副業・
財産・将来
にも逃げられてんだろw
労働違反
ttp://jump.5ch.net/?http://www.roudousha.net/keiyaku/090_gisouukeoi.html 下請法違反
ttp://jump.5ch.net/?http://www.jftc.go.jp/shitauke/shitaukegaiyo/oyakinsi.html 結婚難SE
ttp://jump.5ch.net/?https://next.rikunabi.com/tech/docs/ct_s03600.jsp?p=002356 更に、池田って何者？
こいつが毎朝あちこちの情報スレに意味不明な文章を書き込み荒らしているきちがい伊藤くん
ぼくは、使えないからリストラされて今は振り込め詐欺師をやってます
毎朝、情報スレやプログラムスレなどにへたくそな日本語ですが書き込みしてます
ぼくは、コミュ障なので会話が成立しません
返信には金品を要求しますぼくは、架空の債権を持ち出して金を振り込ませる特殊詐欺で生計しています。
ぼくは、異常性欲者で結婚に異様に固執しています
もう毎日ギンギンで困ったもんです
犯罪損害促進の伊藤厨の情報
偽装請負多重派遣を助長して安定性・技術力・労働力・経済力・既婚率・出生率などの低下を促進する。
回答正解率0%の知能障害のため問題認識にしても目的認識にしても中卒以下の思考力なのは間違いない。
主張や利益で推測すると人売りや無能土方の利益になるためヤクザ系の人身売買業者か鬱病ITドカタの可能性が高い。
書き込みの時間帯で推測すると夜間や日中の書き込みが多いから組織の活動か特殊な生活を営んでいる可能性が高い。
お前が馬鹿だから意味不明
今月の生活費が足りないかも… 。
急な出費でお財布がカラッポ… 。
リアルに一か月一万円で生活しないとやばい！
借金の返済が立て込んでどうしようもない！ （金融機関、住宅ローン、会社、個人など）
給料が減少し、生活が苦しい ！
そんなアナタのお金の悩み、相談はエスティーエーで
ホームページもあります、ｴﾇﾋﾟｰｵｰ法人エスティーエーでケンサク！
過去資料の表紙を貼り付けたのが今日の資料ですって。
本当に使えないDEがゴロゴロいるな。
最近はデリバリーの素人役員にもあきれるぜ
こいつ、伊藤だな！
伊藤は精神障害の一つである「注意欠陥障害（ADD）」だよ。
端的に言うときちがい。
社会不適応者の烙印を押されている。
もちろん学歴もまともな資格もない。
伊藤は日本語が苦手
伊藤はサボりがばれてクビにされて無職
人格障害
伊藤は意味不明な書き込みをする
コミュニケーション障害
低偏差値高校中退
親の年金に寄生する情けないクズ加藤
何か日本語がおかしいな
お前は不正解や未回答ばかりで
知恵遅れや時代遅れの無能だから
犯罪損害の促進してるんだろ
お前は家に帰っても孤独だから
無能時間外労働違反してんじゃねえのかw
お前はプログラム書けないから
日本語の問題にしてんじゃねえのかw
搾取の助長するな！
時間外労働違反の助長するな！
偽装請負多重派遣の助長するな！
無能時給単純作業を強要するな！
結婚難孤独死を促進するな！
お前みたいに
人柄の問題にして
事柄の解決から
逃げてるようじゃ
恋人・家族・友達・人脈・
技術・知識・知恵・副業・
財産・将来
にも逃げられてんだろw
労働違反
ttp://jump.5ch.net/?http://www.roudousha.net/keiyaku/090_gisouukeoi.html 下請法違反
ttp://jump.5ch.net/?http://www.jftc.go.jp/shitauke/shitaukegaiyo/oyakinsi.html 結婚難SE
ttp://jump.5ch.net/?https://next.rikunabi.com/tech/docs/ct_s03600.jsp?p=002356 お前が馬鹿だからじゃんw
お前は不正解や未回答ばかりで
知恵遅れや時代遅れの無能だから
犯罪損害の促進してるんだろ
お前は家に帰っても孤独だから
無能時間外労働違反してんじゃねえのかw
お前はプログラム書けないから
日本語の問題にしてんじゃねえのかw
搾取の助長するな！
時間外労働違反の助長するな！
偽装請負多重派遣の助長するな！
無能時給単純作業を強要するな！
結婚難孤独死を促進するな！
お前みたいに
人柄の問題にして
事柄の解決から
逃げてるようじゃ
恋人・家族・友達・人脈・
技術・知識・知恵・副業・
財産・将来
にも逃げられてんだろw
労働違反
ttp://jump.5ch.net/?http://www.roudousha.net/keiyaku/090_gisouukeoi.html 下請法違反
ttp://jump.5ch.net/?http://www.jftc.go.jp/shitauke/shitaukegaiyo/oyakinsi.html 結婚難SE
ttp://jump.5ch.net/?https://next.rikunabi.com/tech/docs/ct_s03600.jsp?p=002356 二人とも辞めたんだろ。ほっとけ！
何度も うつ病休職に逃げ込んで 結局 サバイバルした勇者
お客様からの契約時間外稼働のクレームで大迷惑しております。
残業見積は止めてもらえませんか？
無能残業は止めてもらえませんか？
能力あったら残業なんかしませんよ！
急いで失敗するのは迷惑なんですよ！
能力不足のSEに残業代払うなんて納得できません。
SE適性ないから辞めるなり残業断って学習されたらいかがですか？
不健康や低知能なSEが増えて優秀なSEに負担なんですよ。
非婚や離婚のSEが増えて共働きSEに迷惑なんですよ。
訴えるなら経営者でなく残業見積する無能SEを訴えて下さい。
こちらこそ訴訟や休職のSEの増加で大損害なんですから。
経営者より
この会社の人間が慶應の名誉教授にこういうネガティブ発言するのを初めて見た。
三田会じゃないのかもしれんが、嘆かわしいことだ。
KO FUCK
慶応大卒で普通に仕事が出来ているのは、自分からどこの大学を卒業したか言わない奴ばかりだった。楠○みたいにいい歳した社会人になっても慶応大卒同士で連んでばかりいる輩に仕事が出来る奴はひとりもいなかった。
今はすっかり少数派だし、言えば「何でエリートが未だこんな場所でくすぶってる？」という目を向けられるので言いにくい
ttp://jump.5ch.net/?https://www.youtube.com/watch?v=aRXwvrPxjok 36：50-37：20
使う機会も無いだろww
飛行機みたいな共同化も別にこいつが功労者でもない。
ローカル地吟はそんなんで十分
早慶卒にもエリートは存在するかもしれないが、日本IBMに入社するような奴はエリートではないことだけは確か。楠○や○森のように...
MARCHは人権無いレベルのままだぞ
ケケ中は慶應卒ではなく、金につられてSFCにきただけ。
SFCと薬学部は三田会で余所者扱いなのは常識。
こいつ、伊藤だな！
伊藤は精神障害の一つである「注意欠陥障害（ADD）」だよ。
端的に言うときちがい。
社会不適応者の烙印を押されている。
もちろん学歴もまともな資格もない。
伊藤は日本語が苦手
伊藤はサボりがばれてクビにされて無職
人格障害
伊藤は意味不明な書き込みをする
コミュニケーション障害
低偏差値高校中退
親の年金に寄生する情けないクズ加藤
