ttp://jump.5ch.net/?https://www.buzzfeed.com/jp/kazukiwatanabe/20170525 新日鉄住金ソリューションズ（東京都）、管理職男性X氏（40代）
「恋は始まってるね！」
「金曜日、僕に触られて嫌じゃなかった？って、なんか痴漢みたいな言い方だけど」
「こんどエロ勝負しましょう」
「エロ対決をいつかすること、も入れていい？」
「ホテルに行こう」
「おっちゃんが誘っちゃる！既婚者だけどwww」
「まあ、冗談はサテオキ、こんどお茶でもしばきながらダークな成分はき出す会でもやりますか？」
↓
女性がセクハラだと訴える
↓
新日鉄住金ソリューションズ 「大人の男女のやりとりだ」
↓
2014年3月9日 管理職男性X氏（40代） 、女性を脅迫。
「わがまま放題な娘に
いいか？
顔がかわいいからって、わがままいったりが通用したり、
みんなが「そうだよねー。」ってちやほやしてくれるのは若いうちだけだぞ。
それに慣れて勘違いして、気づいた時には、若さや外見は劣化して、
自分を誰も相手してくれなくなっていて、そして、
生き方を今更変えられないという状態におちいって、人生詰むからな？」
↓
5月26日 再び、女性がセクハラだと訴える
↓
新日鉄住金ソリューションズ 「誰にも言うな」 と緘口令。
↓
10月、X氏が女性と同じグループに人事異動。
↓
翌2015年1月9日、女性は適応障害で休職。
↓
新日鉄住金ソリューションズ 「2015年5月末で雇用契約を解除する。」（雇止め）
↓
女性が悩んだ末に組合に入って団体交渉を開始。
↓
2年間の交渉を経るも会社側がX氏の行為をセクハラだと認めず。
↓
女性は裁判に訴える。
↓
新日鉄住金ソリューションズ 「会社としての見解は、裁判で主張していきます。」
死ねばいいのに
明日行きたくねぇなぁ・・・
─────＼ ∧＿∧ ∩ エロソルです！ ／ ∧＿∧ ∧＿∧
鉄のDNA ＼ （ ・∀・）ノ＿＿＿___ ／ （； #1044;｀） （ｴД｀； ）
───∨── ＼ （入 ⌒＼つ ／|. ／ ( つ ⊂ ） （ ⊃ ⊃
∧＿∧ ＼ ヾヽ ／＼⌒)／ |／ 〉 〉 く く ／／（ （
（ ｀ハｴ ）彡 ＼ || ⌒|￣￣￣| ／ （＿.）（＿） （＿） （＿_）
Σｍ9っ つ ＼∧∧∧∧ ／ エロ対決をいつかすること、も入れていい？
人 Ｙ ＜ エ ＞ 恋は始まってるね！←こういうのを言っちゃうのが中二病
し （＿） ＜ ロ ＞ 金曜日、僕に触られて嫌じゃなかった？って、
↑ 人事 ＜ 対 ＞ なんか痴漢みたいな言い方だけど
─────────＜ 予 決 ＞─────────────────
＜ 感 の ＞ ＜ パパー遊んでー
＿＿ ﾅﾆｺﾚ… ＜ !!! ＞ ＜ パパは大事なお仕事中なのよ
||40代 Λ＿Λ ／∨∨∨∨＼
||男性（Д`； ） ／誰にも言うな ＼ ∧＿∧
＼＿ ⊂ｴ ）.／人生つむからな？＼ （ ・∀・） ＜ じゃあ、今度エロ勝負しましょう…と
（ ┳／アシスタント 雇い止め ＼ ＿(__つ/￣￣￣/＿
／ 体調不良で休職 1100万 ＼ ＼/ / ｶﾀｶﾀ
／ きちんと調査した 裁判で主張 ＼
日鉄日立システムエンジニアリング 取締役さま
エヌシーアイ総合システム 取締役さま
平素よりお世話になっております。
社長秘書でございます。
さて、キックオフ終了後の懇親会にて
セクハラ発言につきまして固くお断りいたしましたが
強く抗議いたしたくご連絡いたしました。
「俺の女になれとは言わないが、西日本のキックオフ
九州に一緒にいこう、たっぷり、かわいがってあげるから」
執行役員さまのセクハラ発言に強く抗議し謝罪を求めます！
社長秘書
PS.
女性の皆様
セクハラに対して勇気をもって声をあげましょう！
男性の皆様
新日鉄住金ソリューションズがグローバル企業に飛躍する為に、
間違っていることは、間違っていると声をあげてください。
新日鉄住金ソリューションズで働く全ての人が幸せになるために！
九州に一緒にいこう、たっぷり、かわいがってあげる
ttps://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1495796414/ この異様なポルノ大国ぶりは一時自由の象徴と捉えられていたりもしたようだが、
そういう事ではなく結局異様なものでしかなく歪な現象が起きているに過ぎなかったという事を
ここ数年で感じる事が多い。
結局は差別好きの自称民主国家ならではの話であるという事だろう。
これで人口が10倍だったりした日にはインドより酷い国になっててもおかしくはない。
Tieko Saibara
男女平等ランキングでは大差でインドに 負けてるわよ、
Shingo Tomimura Higashisonogi-gun, Nagasaki
ここまで条件揃えるのってある意味奇跡だとおもう
ポルノ文化とか関係なく相手が異常なだけだと思うよ。
それにしてもそれを擁護する会社にむしろ問題がありますよね。
普通はどっちか別の配置にするでしょ。
シッポ切りするのは簡単だけど根底のドロドロしたもんはすっきりしてないよ？
Miki Sato
新日鉄住金ソリューションズ、
知らない会社だったけど（子会社？孫会社？）知った瞬間に印象悪いところになりました。
こういう人間と知って放置してる会社の社風、下品きわまりない。
新日鉄住金ソリューションズの管理職さんは、殿様ですな。
セクハラ被害者の女性の方が涙ぐましい努力して裁判を起こさないと、恨みを晴らせないなんて。
警察諸君は愚鈍なんかぢゃなくて、我々男性諸氏の味方をしてくれるのな？男だもの。
Hでもしょうがないよねｗ女は黙って腰振ってればいいんだよねｗｗ
Akihiro Mitsuno 国家資格キャリアコンサルタント(学卒ジョブサポーター) at 奈良労働局
新日鉄住金ソリューションズ。
このような会社が未だにあるんですね。社員の意識も管理職の危機管理も最低レベルだと思う。
自浄能力の無い会社は淘汰されるだけ。この女性が精一杯抵抗されているのが、涙ぐましい。頑張れ。
Ken Araki
このX氏、どこぞの議員よりひどい気がしますね。
そして口止めを要求し、黙認する会社の体質は異常だと思います。
まとまな会社ならX氏に対してなんらかの処分を下し、少なくとも同じ部署に配置するなんて暴挙はしないでしょう。
Akio Kazekami代表取締役 at 風神包装資材株式会社
新日鉄住金ソリューションという会社は最低の勘違い人間がそろっているみたいだな。
まさに虎の威を借る狐。上司には弱く、弱い立場の人間を徹底的にいじめる。
人間のくず。こんな連中をいつまでものさばらせてはいけない。
有馬一夫
かなしい、厳罰に処するべきだ。
社名を傷つける行為は許されない。損失は激大だ。
他にもＴとかＳとかあるが、親からむしり取って酷い事してる。
もっと教育してから結果で報酬を決めるべきだったね。
日鉄日立システムエンジニアリング 取締役さま
エヌシーアイ総合システム 取締役さま
平素よりお世話になっております。
社長秘書でございます。
さて、キックオフ終了後の懇親会にて
セクハラ発言につきまして固くお断りいたしましたが
強く抗議いたしたくご連絡いたしました。
「俺の女になれとは言わないが、西日本のキックオフ
九州に一緒にいこう、たっぷり、かわいがってあげるから」
執行役員さまのセクハラ発言に強く抗議し謝罪を求めます！
社長秘書
PS.
女性の皆様
セクハラに対して勇気をもって声をあげましょう！
男性の皆様
新日鉄住金ソリューションズがグローバル企業に飛躍する為に、
間違っていることは、間違っていると声をあげてください。
新日鉄住金ソリューションズで働く全ての人が幸せになるために！
次に優秀な部署はITISでおｋ？
俺様パワハラで基幹職。
x氏のようにセクハラならSM（シニアマネージャ）。
実績次第で執行役員になれるぞ。
エロソルL社内でセクハラ、パワハラはよくあること。
毎回、基幹職からの緘口令により、封印される。
関係者は「何もありません」と回答、 結論は「何もなかった」で終了。
セクハラ、パワハラのハラスメント加害者は、
鉄のDNAの連帯責任で守られるので安心。
顧客企業のメンテナンス中に
PMはネットゲームやっとるからな。
そりゃ、現場感覚ないわ。
新日鉄住金ソリューションズグループ企業の社長秘書と
九州に一緒にいこう。
たっぷり、かわいがってあげる。
秘書と秘密の温泉旅行 松岡ちな
泣き寝入りから開き直りの枕営業で仕事ゲットして
後ろ盾のエロ爺Bu様が失脚するまでは現場に居座って
さんざっぱら威張り散らす高齢のクソ女様が沢山いそうだな
さすが、緘口令のエロソルやわ。
2015年4月1日
グローバル・ビジネス・コンダクト（NSSOLグループ行動規範）
NSSOLグループの役員又は社員として、私たちは、以下の行動規範を遵守します。
1. 人権を尊重するとともに、法令・規則を遵守し、高い倫理観をもって行動します
5. 安全・健康で働きやすい職場環境を実現するとともに、従業員の人格と多様性を尊重します。
(1) 差別の禁止
役員及び社員一人ひとりの尊厳を尊重し、人種、肌の色、性別、国籍、言語、宗教、思想、
信条、出身地、障害などを理由とした差別は行いません。また、このような差別を許しません。
(2) 職場環境
強制労働、並びに条約及び各国の法令で禁止される労働のない健全な職場環境を継続的に提供するよう努めます
(5) ハラスメントの禁止
パワー・ハラスメント、セクシャル・ハラスメントその他ハラスメントは行いません。
また、このようなハラスメントを許しません。
9. 本規範を遵守し、その確実な実行に向けた体制を確立するとともに、
本規範に違背する事態が発生したときは、迅速に原因究明と再発防止に努め、的確に説明責任を果たします。
ttp://jump.5ch.net/?http://www.nssol.nssmc.com/corporate/conduct.html 2017/07/10 17:01弁護士ドットコム
システム大手の新日鉄住金ソリューションズで契約社員として働いていた30代女性が、
会社からの雇い止めの無効と慰謝料など約1091万円を求めた訴訟の第1回口頭弁論が7月10日、東京地裁であった。
新日鉄住金ソリューションズ側は請求棄却を求め、争う姿勢を示した。具体的な主張は、次回期日以降に提出される。
女性は正社員で管理職の男性からセクハラを受けたが、会社が対応してくれず、精神疾患を患って休職状態になったところ、
雇い止めを受けたと主張している。
同社は答弁書で、「じゃあ、今度エロ勝負しましょう←消化しきった人」などのフェイスブックメッセンジャーに
おけるやりとりの存在は認めたものの、セクハラかどうかについては否認した。
女性は意見陳述で、「会社に常識があれば、彼にきちんと指導や注意ができました。
しかし彼にはそういうことをきちんと指導してくれる愛のある上司が一人もいませんでした。
会社が制裁指導を加えないから行動に拍車がかかり、気づいた時にはこのように社会問題になってしまいました」などと訴えた。
原告側は終了後、弁護士会館で報告集会を開いた。
今回の意見陳述に関して、同社の代理人は男性の名前を秘匿するよう意見書で求めていた。
最終的に女性はイニシャルで読み上げたが、原告側代理人の河村健夫弁護士は、
「同社側は訴訟記録の閲覧制限の申し立てもしている。
裁判になる前に解決するチャンスはあったのに、企業として危機管理を失敗している」と厳しく批判した。
鉄のDNAの慣習だからな。
エロソル社内でのセクハラ、パワハラは、
都度、基幹職からの緘口令により、封印される。
結論は「何もなかった」で終了。
新日鉄住金ソリューションズグループ企業の社長秘書と九州に一緒にいこう。
たっぷり、かわいがってあげる。
価格高いし、エロソル提供だし。
代表取締役社長 謝敷 宗敬
副社長執行役員 北村 公一
専務執行役員 宮辺 裕
専務執行役員 近藤 一政
常務執行役員 大城 卓
常務執行役員 森田 宏之
上席執行役員 國本 衛
上席執行役員 福島 徹二
上席執行役員 梶原 敏弘
上席執行役員 南 悦郎
執行役員 吉田 佳子
執行役員 玉置 和彦
執行役員 吉田 勝彦
執行役員 熊本 吉弘
執行役員 小池 公彦
執行役員 黒木 益尚
執行役員 福田 成昭
執行役員 北沢 聖
ttp://jump.5ch.net/?http://www.nssol.nssmc.com/corporate/organization.html 1. エロく高圧的な人権を尊重するとともに、鐵のＤＮＡと呼ぶ倫理観をもって行動します
5. セクハラ・パワハラしやすい職場環境を実現するとともに、従業員の人格と多様性を尊重します。
(2) 職場環境
強制労働、並びに条約及び各国の法令で禁止される労働のある、不健全な職場環境を継続的に提供します
(5) ハラスメントの推奨
パワー・ハラスメント、セクシャル・ハラスメントその他ハラスメントは行ないます。
また、このようなハラスメントを人事制度で優遇します。
9. 本規範を遵守し、その確実な実行に向けた体制を確立するとともに、
本規範に違背する事態が発生したときは、迅速に原因究明と再発防止に努め、的確に説明責任を果たしません。
ttp://jump.5ch.net/?http://www.nssol.nssmc.com/corporate/conduct.html セクハラ・パワハラを満期しよう！！
エロソルの求人情報
ttp://jump.5ch.net/?http://www.pasonacareer.jp/search/company_code/80202956/ 主査以上になると、会社が技術力より管理力のある奴を求めている。
常識のある人も多いが、ドＳ級のハラスメントをする奴は２０人中１人くらいいる。
ハラスメントする奴は悪知恵もあり、出世している。
職場環境がヤバイと思ったら、病院に行き、うつ病の診断書をもらい休職することだ（とても多い）。
セクハラは、同性の先輩方と親しくなり、相談にのってもらう環境を早めに構築しておくことだ。
日鉄日立システムエンジニアリング 取締役さま
エヌシーアイ総合システム 取締役さま
平素よりお世話になっております。
社長秘書でございます。
さて、キックオフ終了後の懇親会にて
セクハラ発言につきまして固くお断りいたしましたが
強く抗議いたしたくご連絡いたしました。
「俺の女になれとは言わないが、西日本のキックオフ
九州に一緒にいこう、たっぷり、かわいがってあげるから」
執行役員さまのセクハラ発言に強く抗議し謝罪を求めます！
社長秘書
PS.
女性の皆様
セクハラに対して勇気をもって声をあげましょう！
男性の皆様
新日鉄住金ソリューションズがグローバル企業に飛躍する為に、
間違っていることは、間違っていると声をあげてください。
新日鉄住金ソリューションズで働く全ての人が幸せになるために！
ttp://jump.5ch.net/?https://ja-jp.facebook.com/kimihiko.koike 【新日鉄住金ソリューションズ セクハラ訴訟／第1回口頭弁論で原告女性が陳述／“被害者面するのはやめてほしい”】
新日鉄住金ソリューションズを相手に、セクハラ・パワハラのあげく雇い止めされた女性が雇い止め無効などを
求めた裁判の第１回口頭弁論が７月10日、東京地裁であった。
原告女性が意見陳述。会社側代理人は加害男性の氏名の秘匿を要望し、裁判所も名前を言うなら陳述はさせないと
事前に通告してきていた。しかし、女性は「実名を出すなという要請は拒絶します」ときっぱり。
「裁判が公開で行われるのは分かったこと。実名を出し、堂々と反論したらよいではないか。被害者面するのはやめてほしい」
裁判長の制止に対し、女性は「イニシャルならいいですね」と陳述を続けた。
「元気に会社に行き、楽しく仕事をする。当たり前のことがすべて奪われ、おまけに病気に。
もはや人権侵害だ。被害者が涙ぐましい努力をして死ぬ気になって抵抗しないときちんと対応してもらえない。
裁判を起こさないと恨みを晴らせない。そんな会社のあり方はおかしい」
報告集会で、原告側代理人の河村健夫弁護士は「陳述できたのは予想外。
よかった。この事件は企業の危機管理の大失敗として後世に語り継がれるだろう」と語った。
ttp://jump.5ch.net/?http://www.mdsweb.jp/doc/1487/1487_45t.html ＡＭＡＮＡ
ぐるなび
ＧＤＯ
JR東日本コンサルタンツ
資生堂
新日鉄住友化学
エロソル
ANA
大東建託
高島屋
DENSO
日本住宅ローン
PURPOSE
ファミリーマート
Marubeni
YAMAHA
YOKOGAWA
SUUMO
レオパレス21
U-NEXT
ワイズマン
ttp://jump.5ch.net/?https://www.itis.nssol.nssmc.com オレが朝１０時半出社、定時退社をするために、
後輩のおまえが死ぬ気で働いてもらわないと困る。
分かるよな。
偽装請負多重派遣業界搾取SE結婚相手の犠牲対策
巨額搾取させて結婚妨害するな！
無能残業して共働き妨害するな！
・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・客先経営資金削減の犠牲になるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・6時間/日以上PC使用の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下報酬の会社は辞めろ
・100万円/月以下報酬の契約は断れ
・5,000円/時以下報酬の契約は断れ
・100万円/月以下報酬のプログラムは作るな
・実態派遣プログラムを作るな
・プログラムの料金以上に作るな
・プログラムの利益を搾取させるな
・プログラムを客先に渡すな
・不利益な依頼は断れ
・知的財産を渡するな
・客先指示に従うな
・生産利益を上げろ
・生産効率を上げろ
・契約外作業期日は断れ
・時間外労働違反は止めろ
・多重契約は断れ
・残業見積りは断れ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・残業しないで家事やれ
・偽装請負多重派遣は通報しろ
・損害賠償訴訟を怠るな
エンジニアの78%は“結婚待ち”
ttp://jump.5ch.net/?https://next.rikunabi.com/tech/docs/ct_s03600.jsp?p=002356 最悪エロソルが女性の悪評を流して信用を棄損した時に
訴訟記録を閲覧できないと女性にとって不利なだけだからな
なによりエロソル敗訴になったら俺も閲覧しに行きたい
日鉄日立システムエンジニアリング 取締役さま
エヌシーアイ総合システム 取締役さま
平素よりお世話になっております。
社長秘書でございます。
さて、キックオフ終了後の懇親会にて
セクハラ発言につきまして固くお断りいたしましたが
強く抗議いたしたくご連絡いたしました。
「俺の女になれとは言わないが、西日本のキックオフ
九州に一緒にいこう、たっぷり、かわいがってあげるから」
執行役員さまのセクハラ発言に強く抗議し謝罪を求めます！
社長秘書
PS.
女性の皆様
セクハラに対して勇気をもって声をあげましょう！
男性の皆様
新日鉄住金ソリューションズがグローバル企業に飛躍する為に、
間違っていることは、間違っていると声をあげてください。
新日鉄住金ソリューションズで働く全ての人が幸せになるために！
多数のエンジニアは
金は要らないから
職をくれと
求めてきます。
多数の営業は
結婚できないエンジニアのおかげで
結婚できるのです。
この売り手市場の時代に、金よりも職を、とか言ってるエンジニアはただの使えないやつだと思う。
もちろん！
日鉄日立システムエンジニアリング 取締役さま
エヌシーアイ総合システム 取締役さま
平素よりお世話になっております。
社長秘書でございます。
さて、キックオフ終了後の懇親会にて
セクハラ発言につきまして固くお断りいたしましたが
強く抗議いたしたくご連絡いたしました。
「俺の女になれとは言わないが、西日本のキックオフ
九州に一緒にいこう、たっぷり、かわいがってあげるから」
執行役員さまのセクハラ発言に強く抗議し謝罪を求めます！
社長秘書
PS.
女性の皆様
セクハラに対して勇気をもって声をあげましょう！
男性の皆様
新日鉄住金ソリューションズがグローバル企業に飛躍する為に、
間違っていることは、間違っていると声をあげてください。
新日鉄住金ソリューションズで働く全ての人が幸せになるために！
社長秘書と九州に一緒にいこう。
たっぷり、かわいがってあげる。
この異様なポルノ大国ぶりは一時自由の象徴と捉えられていたりもしたようだが、
そういう事ではなく結局異様なものでしかなく歪な現象が起きているに過ぎなかったという事を
ここ数年で感じる事が多い。
結局は差別好きの自称民主国家ならではの話であるという事だろう。
これで人口が10倍だったりした日にはインドより酷い国になっててもおかしくはない。
Tieko Saibara
男女平等ランキングでは大差でインドに 負けてるわよ、
Shingo Tomimura Higashisonogi-gun, Nagasaki
ここまで条件揃えるのってある意味奇跡だとおもう
ポルノ文化とか関係なく相手が異常なだけだと思うよ。
それにしてもそれを擁護する会社にむしろ問題がありますよね。
普通はどっちか別の配置にするでしょ。
シッポ切りするのは簡単だけど根底のドロドロしたもんはすっきりしてないよ？
Miki Sato
新日鉄住金ソリューションズ、
知らない会社だったけど（子会社？孫会社？）知った瞬間に印象悪いところになりました。
こういう人間と知って放置してる会社の社風、下品きわまりない。
新日鉄住金ソリューションズの管理職さんは、殿様ですな。
セクハラ被害者の女性の方が涙ぐましい努力して裁判を起こさないと、恨みを晴らせないなんて。
警察諸君は愚鈍なんかぢゃなくて、我々男性諸氏の味方をしてくれるのな？男だもの。
Hでもしょうがないよねｗ女は黙って腰振ってればいいんだよねｗｗ
Akihiro Mitsuno 国家資格キャリアコンサルタント(学卒ジョブサポーター) at 奈良労働局
新日鉄住金ソリューションズ。
このような会社が未だにあるんですね。社員の意識も管理職の危機管理も最低レベルだと思う。
自浄能力の無い会社は淘汰されるだけ。この女性が精一杯抵抗されているのが、涙ぐましい。頑張れ。
Ken Araki
このX氏、どこぞの議員よりひどい気がしますね。
そして口止めを要求し、黙認する会社の体質は異常だと思います。
まとまな会社ならX氏に対してなんらかの処分を下し、少なくとも同じ部署に配置するなんて暴挙はしないでしょう。
Akio Kazekami代表取締役 at 風神包装資材株式会社
新日鉄住金ソリューションという会社は最低の勘違い人間がそろっているみたいだな。
まさに虎の威を借る狐。上司には弱く、弱い立場の人間を徹底的にいじめる。
人間のくず。こんな連中をいつまでものさばらせてはいけない。
有馬一夫
かなしい、厳罰に処するべきだ。
社名を傷つける行為は許されない。損失は激大だ。
他にもＴとかＳとかあるが、親からむしり取って酷い事してる。
もっと教育してから結果で報酬を決めるべきだったね。
こいつ、伊藤だな！
伊藤は精神障害の一つである「注意欠陥障害（ADD）」だよ。
端的に言うときちがい。
社会不適応者の烙印を押されている。
もちろん学歴もまともな資格もない。
伊藤は日本語が苦手
伊藤はサボりがばれてクビにされて無職
人格障害
伊藤は意味不明な書き込みをする
コミュニケーション障害
低偏差値高校中退
親の年金に寄生する情けないクズ加藤
こいつ、伊藤だな！
伊藤は精神障害の一つである「注意欠陥障害（ADD）」だよ。
端的に言うときちがい。
社会不適応者の烙印を押されている。
もちろん学歴もまともな資格もない。
伊藤は日本語が苦手
伊藤はサボりがばれてクビにされて無職
人格障害
伊藤は意味不明な書き込みをする
コミュニケーション障害
低偏差値高校中退
親の年金に寄生する情けないクズ加藤
ソフト受託開発などの「情報サービス」が70.9％で最も高い
ttp://jump.5ch.net/?http://news.livedoor.com/lite/article_detail/13972916/ 製造系に強いとか言うけどデータとかの方が強くね
そりゃNTTDとかNRIのほうがまったく上だよなー
物売りで言ったらCTCとかのほうが上だし。
単純なコンプライアンス（企画・開発力）で言ったらデー子とか野村の方が上に決まってるだろ
ただ営業先は優良顧客同士で利益循環させてるから他の会社よりも単価が２周りは高いぞ
そりゃ、強みは鐵のDNAだろう。
ハラスメント社員を大切にする風土。
シス研。
エロコンサルの人月単価は２００～３００万。
Oracleチューニング、AI。
鐵の凄いところは、営業力。
鉄爺の商魂たくましさ。例えると、エロへの執着心。
それが、優良顧客を獲得できたのだろう。
先人たちにあったが、若手以下にできるかというと分からんな。
こいつ、伊藤だな！
伊藤は精神障害の一つである「注意欠陥障害（ADD）」だよ。
端的に言うときちがい。
社会不適応者の烙印を押されている。
もちろん学歴もまともな資格もない。
伊藤は日本語が苦手
伊藤はサボりがばれてクビにされて無職
人格障害
伊藤は意味不明な書き込みをする
コミュニケーション障害
低偏差値高校中退
親の年金に寄生する情けないクズ加藤
世界に名だたる大企業様も泣きついて土下座すんだから
優良顧客なんざ獲得し放題だろ
原告女性「彼を注意する上司が1人もいなかった」セクハラ訴訟口頭弁論
システム大手の新日鉄住金ソリューションズで契約社員として働いていた30代女性が、
会社からの雇い止めの無効と慰謝料など約1091万円を求めた訴訟の第1回口頭弁論が7月10日、東京地裁であった。
新日鉄住金ソリューションズ側は請求棄却を求め、争う姿勢を示した。具体的な主張は、次回期日以降に提出される。
女性は正社員で管理職の男性からセクハラを受けたが、会社が対応してくれず、精神疾患を患って休職状態になったところ、
雇い止めを受けたと主張している。
同社は答弁書で、「じゃあ、今度エロ勝負しましょう←消化しきった人」などのフェイスブックメッセンジャーに
おけるやりとりの存在は認めたものの、セクハラかどうかについては否認した。
女性は意見陳述で、「会社に常識があれば、彼にきちんと指導や注意ができました。
しかし彼にはそういうことをきちんと指導してくれる愛のある上司が一人もいませんでした。
会社が制裁指導を加えないから行動に拍車がかかり、気づいた時にはこのように社会問題になってしまいました」などと訴えた。
原告側は終了後、弁護士会館で報告集会を開いた。
今回の意見陳述に関して、同社の代理人は男性の名前を秘匿するよう意見書で求めていた。
最終的に女性はイニシャルで読み上げたが、原告側代理人の河村健夫弁護士は、
「同社側は訴訟記録の閲覧制限の申し立てもしている。
裁判になる前に解決するチャンスはあったのに、企業として危機管理を失敗している」と厳しく批判した。
日鉄日立システムエンジニアリング 取締役さま
エヌシーアイ総合システム 取締役さま
平素よりお世話になっております。
社長秘書でございます。
さて、キックオフ終了後の懇親会にて
セクハラ発言につきまして固くお断りいたしましたが
強く抗議いたしたくご連絡いたしました。
「俺の女になれとは言わないが、西日本のキックオフ
九州に一緒にいこう、たっぷり、かわいがってあげるから」
執行役員さまのセクハラ発言に強く抗議し謝罪を求めます！
社長秘書
PS.
女性の皆様
セクハラに対して勇気をもって声をあげましょう！
男性の皆様
新日鉄住金ソリューションズがグローバル企業に飛躍する為に、
間違っていることは、間違っていると声をあげてください。
新日鉄住金ソリューションズで働く全ての人が幸せになるために！
日本の労働生産性が過去最高に、時間当たり4828円 「安倍首相が働き方改革で生産性向上に取り組んだ成果か」
2017.11.17
世界的に見ても低いと言われている日本の労働生産性だが、2016年度には過去最高を記録した。
日本生産性本部が11月17日に発表した「日本の労働生産性の動向2017年版」によると、就業者1人当たりの付加価値額を示す、「1人当たり名目労働生産性」が過去最高の830万円を記録したという。
「アベノミクスを背景に、生産性が改善しているのは確か」とコメント
労働生産性は、国内総生産（GDP）を労働者の数で割ることで求められる。それをさらに労働時間で割ると、就業1時間当たりの付加価値額を示す、「時間当たり名目労働生産性」が得られる。こちらも過去最高の4828円を記録した。
物価の変動を取り除いた、1人当たりの「実質労働生産性」上昇率は、0.3％だった。労働時間が7年ぶりに減少に転じたことで、時間当たりの「実質労働生産性」上昇率は1.1％と、1人当たりの上昇率を上回った。
日本生産性本部の担当者は、キャリコネニュースの取材に対して、
「働き方改革が謳われる中、安倍首相は生産性を向上させようとしています。景気が良いと言われる割には、実感が湧かないという声を聞きます。しかしアベノミクスを背景に、生産性が改善しているのは確かです」
と語った。
ただ、過去最高になったとはいえ、OECD諸国に比べると、まだまだ低いと言えそうだ。「労働生産性の国際比較 2016年版」によると、2015年度に時間当たりの労働生産性が最も高かったのはルクセンブルクで1万6円。
第5位のアメリカでは68.3ドル（約7200円）だった。最新の2017年版は今年の12月下旬に発表予定だ。
ttp://jump.5ch.net/?https://news.careerconnection.jp/?p=43603 鉄
とりあえず鉄の需要があるから俺らが定年になるまでは潰れない
それでいいじゃん
余計なことは考えるな
不倫なんて考えると会社にいられなくなるしな
俺らは情シスなんだから情シスらしく黙々とITやって高級貰ってればいい
別に会社の強みがなくなって俺らの定年後に潰れても知ったこっちゃない
仮にそうなっても別の製鉄会社が判定していて日本的にも世界的にも問題ない
俺らは黙々と会社のIT需要を満たせばいい
サブロク協定機能してないんじゃ死人でて訴えられる前にコンプラ動いた方が良くないか
ttps://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1511823404/ 248 名前：非決定性名無しさん[] 投稿日：2017/12/05(火) 22:56:16.83
【NSSOL】
【稼動地域】新川
【契約タイプ】 正社員
【作業内容】システムエンジニア
【稼働日数】１６０ｈ～３００ｈ
【単価】２００万～３００万/月
【自己評価】死ぬまで働く
SEの疾病や早死の確率が高いのは深刻な問題です。
残業や安売りなんかをしてる場合ではありません。
孤独死して社会に迷惑かけないようにしましょう。
40代多数の孤独死現場の状況
ttp://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1509679563/ 日鉄日立システムエンジニアリング 取締役さま
エヌシーアイ総合システム 取締役さま
平素よりお世話になっております。
社長秘書でございます。
さて、キックオフ終了後の懇親会にて
セクハラ発言につきまして固くお断りいたしましたが
強く抗議いたしたくご連絡いたしました。
「俺の女になれとは言わないが、西日本のキックオフ
九州に一緒にいこう、たっぷり、かわいがってあげるから」
執行役員さまのセクハラ発言に強く抗議し謝罪を求めます！
社長秘書
PS.
女性の皆様
セクハラに対して勇気をもって声をあげましょう！
男性の皆様
新日鉄住金ソリューションズがグローバル企業に飛躍する為に、
間違っていることは、間違っていると声をあげてください。
新日鉄住金ソリューションズで働く全ての人が幸せになるために！
ttp://jump.5ch.net/?https://ja-jp.facebook.com/kimihiko.koike あなたおいくつ？
鉄の需要で食ってける人数ははるかにこえてるからさ・・・
まあ確かにそういう経営目線のことは平社員の考えることではないわな。
よく「経営者目線で従業員も考えてほしい」とか無茶苦茶いう経営者がいるがｗ
だったら給料も権限もそのレベルでよこせとｗ
関東に１戸。
九州に空き家の１軒。
恋は始まってるね！
社長秘書と九州に一緒にいこう。
たっぷり、かわいがってあげる。
セクハラ最高。
金融最悪だ。
やめたら？入った君が悪いよ
社長秘書と九州に一緒にいこう。
たっぷり、かわいがってあげる。
日鉄日立システムエンジニアリング 取締役さま
エヌシーアイ総合システム 取締役さま
平素よりお世話になっております。
社長秘書でございます。
さて、キックオフ終了後の懇親会にて
セクハラ発言につきまして固くお断りいたしましたが
強く抗議いたしたくご連絡いたしました。
「俺の女になれとは言わないが、西日本のキックオフ
九州に一緒にいこう、たっぷり、かわいがってあげるから」
執行役員さまのセクハラ発言に強く抗議し謝罪を求めます！
社長秘書
PS.
女性の皆様
セクハラに対して勇気をもって声をあげましょう！
男性の皆様
新日鉄住金ソリューションズがグローバル企業に飛躍する為に、
間違っていることは、間違っていると声をあげてください。
新日鉄住金ソリューションズで働く全ての人が幸せになるために！
ttp://jump.5ch.net/?https://ja-jp.facebook.com/kimihiko.koike 【新日鉄住金ソリューションズ セクハラ訴訟／第1回口頭弁論で原告女性が陳述／“被害者面するのはやめてほしい”】
新日鉄住金ソリューションズを相手に、セクハラ・パワハラのあげく雇い止めされた女性が雇い止め無効などを
求めた裁判の第１回口頭弁論が７月10日、東京地裁であった。
原告女性が意見陳述。会社側代理人は加害男性の氏名の秘匿を要望し、裁判所も名前を言うなら陳述はさせないと
事前に通告してきていた。しかし、女性は「実名を出すなという要請は拒絶します」ときっぱり。
「裁判が公開で行われるのは分かったこと。実名を出し、堂々と反論したらよいではないか。被害者面するのはやめてほしい」
裁判長の制止に対し、女性は「イニシャルならいいですね」と陳述を続けた。
「元気に会社に行き、楽しく仕事をする。当たり前のことがすべて奪われ、おまけに病気に。
もはや人権侵害だ。被害者が涙ぐましい努力をして死ぬ気になって抵抗しないときちんと対応してもらえない。
裁判を起こさないと恨みを晴らせない。そんな会社のあり方はおかしい」
報告集会で、原告側代理人の河村健夫弁護士は「陳述できたのは予想外。
よかった。この事件は企業の危機管理の大失敗として後世に語り継がれるだろう」と語った。
日鉄日立システムエンジニアリング 取締役さま
エヌシーアイ総合システム 取締役さま
平素よりお世話になっております。
社長秘書でございます。
さて、キックオフ終了後の懇親会にて
セクハラ発言につきまして固くお断りいたしましたが
強く抗議いたしたくご連絡いたしました。
「俺の女になれとは言わないが、西日本のキックオフ
九州に一緒にいこう、たっぷり、かわいがってあげるから」
執行役員さまのセクハラ発言に強く抗議し謝罪を求めます！
社長秘書
PS.
女性の皆様
セクハラに対して勇気をもって声をあげましょう！
男性の皆様
新日鉄住金ソリューションズがグローバル企業に飛躍する為に、
間違っていることは、間違っていると声をあげてください。
新日鉄住金ソリューションズで働く全ての人が幸せになるために！
ttps://www.buzzfeed.com/jp/takumiharimaya/hachu-metoo 人月契約は早く作るほど早く使い捨てられるぞ！
無能時間外労働違反して使い捨て搾取させるな！
[プログラムの生産と料金の利益対策]
時間でなく生産で料金を検討しましょう。
料金検討の例
ループ処理なし 少量生産だから低額料金請求
ループ処理あり 大量生産だから高額料金請求
料金請求できなければ生産を減らして下さい。
料金以上に生産してしまったら
生産以下の料金になってしまう
ttp://jump.5ch.net/?https://www.ino-kawa.com/?p=416 この異様なポルノ大国ぶりは一時自由の象徴と捉えられていたりもしたようだが、
そういう事ではなく結局異様なものでしかなく歪な現象が起きているに過ぎなかったという事を
ここ数年で感じる事が多い。
結局は差別好きの自称民主国家ならではの話であるという事だろう。
これで人口が10倍だったりした日にはインドより酷い国になっててもおかしくはない。
Tieko Saibara
男女平等ランキングでは大差でインドに 負けてるわよ、
Shingo Tomimura Higashisonogi-gun, Nagasaki
ここまで条件揃えるのってある意味奇跡だとおもう
ポルノ文化とか関係なく相手が異常なだけだと思うよ。
それにしてもそれを擁護する会社にむしろ問題がありますよね。
普通はどっちか別の配置にするでしょ。
シッポ切りするのは簡単だけど根底のドロドロしたもんはすっきりしてないよ？
Miki Sato
新日鉄住金ソリューションズ、
知らない会社だったけど（子会社？孫会社？）知った瞬間に印象悪いところになりました。
こういう人間と知って放置してる会社の社風、下品きわまりない。
新日鉄住金ソリューションズの管理職さんは、殿様ですな。
セクハラ被害者の女性の方が涙ぐましい努力して裁判を起こさないと、恨みを晴らせないなんて。
警察諸君は愚鈍なんかぢゃなくて、我々男性諸氏の味方をしてくれるのな？男だもの。
Hでもしょうがないよねｗ女は黙って腰振ってればいいんだよねｗｗ
Akihiro Mitsuno 国家資格キャリアコンサルタント(学卒ジョブサポーター) at 奈良労働局
新日鉄住金ソリューションズ。
このような会社が未だにあるんですね。社員の意識も管理職の危機管理も最低レベルだと思う。
自浄能力の無い会社は淘汰されるだけ。この女性が精一杯抵抗されているのが、涙ぐましい。頑張れ。
Ken Araki
このX氏、どこぞの議員よりひどい気がしますね。
そして口止めを要求し、黙認する会社の体質は異常だと思います。
まとまな会社ならX氏に対してなんらかの処分を下し、少なくとも同じ部署に配置するなんて暴挙はしないでしょう。
Akio Kazekami代表取締役 at 風神包装資材株式会社
新日鉄住金ソリューションという会社は最低の勘違い人間がそろっているみたいだな。
まさに虎の威を借る狐。上司には弱く、弱い立場の人間を徹底的にいじめる。
人間のくず。こんな連中をいつまでものさばらせてはいけない。
有馬一夫
かなしい、厳罰に処するべきだ。
社名を傷つける行為は許されない。損失は激大だ。
他にもＴとかＳとかあるが、親からむしり取って酷い事してる。
もっと教育してから結果で報酬を決めるべきだったね。
日鉄日立システムエンジニアリング 取締役さま
エヌシーアイ総合システム 取締役さま
平素よりお世話になっております。
社長秘書でございます。
さて、キックオフ終了後の懇親会にて
セクハラ発言につきまして固くお断りいたしましたが
強く抗議いたしたくご連絡いたしました。
「俺の女になれとは言わないが、西日本のキックオフ
九州に一緒にいこう、たっぷり、かわいがってあげるから」
執行役員さまのセクハラ発言に強く抗議し謝罪を求めます！
社長秘書
PS.
女性の皆様
セクハラに対して勇気をもって声をあげましょう！
男性の皆様
新日鉄住金ソリューションズがグローバル企業に飛躍する為に、
間違っていることは、間違っていると声をあげてください。
新日鉄住金ソリューションズで働く全ての人が幸せになるために！
ttp://jump.5ch.net/?https://ja-jp.facebook.com/kimihiko.koike セクハラ役員がITISへ凱旋！
どの面下げてというか、よく恥ずかしくないな。
社長秘書と九州に一緒にいこう。
たっぷり、かわいがってあげる。
お前らの負け。ここで叩いても現実世界では何にもならないのだよ。
飽きたよもう。
来年こそは脱北するぞ！
【新日鉄住金ソリューションズ セクハラ訴訟／第1回口頭弁論で原告女性が陳述／“被害者面するのはやめてほしい”】
新日鉄住金ソリューションズを相手に、セクハラ・パワハラのあげく雇い止めされた女性が雇い止め無効などを
求めた裁判の第１回口頭弁論が７月10日、東京地裁であった。
原告女性が意見陳述。会社側代理人は加害男性の氏名の秘匿を要望し、裁判所も名前を言うなら陳述はさせないと
事前に通告してきていた。しかし、女性は「実名を出すなという要請は拒絶します」ときっぱり。
「裁判が公開で行われるのは分かったこと。実名を出し、堂々と反論したらよいではないか。被害者面するのはやめてほしい」
裁判長の制止に対し、女性は「イニシャルならいいですね」と陳述を続けた。
「元気に会社に行き、楽しく仕事をする。当たり前のことがすべて奪われ、おまけに病気に。
もはや人権侵害だ。被害者が涙ぐましい努力をして死ぬ気になって抵抗しないときちんと対応してもらえない。
裁判を起こさないと恨みを晴らせない。そんな会社のあり方はおかしい」
報告集会で、原告側代理人の河村健夫弁護士は「陳述できたのは予想外。
よかった。この事件は企業の危機管理の大失敗として後世に語り継がれるだろう」と語った。
GW明けの豚糞騒動の時はテレビのニュースにもなったのにYAZ騒ぎ一色で知らぬ存ぜぬヅラ
今回は今回で下請けに疑いをつけて被害者ヅラしようとしてる
あの銀行と日立は同じ事を繰り返してばっかだ
日鉄日立システムエンジニアリング 取締役さま
エヌシーアイ総合システム 取締役さま
平素よりお世話になっております。
NSSLCサービス社長秘書でございます。
さて、キックオフ終了後の懇親会にて
セクハラ発言につきまして固くお断りいたしましたが
強く抗議いたしたくご連絡いたしました。
「俺の女になれとは言わないが、西日本のキックオフ
九州に一緒にいこう、たっぷり、かわいがってあげるから」
新日鉄住金ソリューションズ執行役員さまのセクハラ発言に強く抗議し謝罪を求めます！
NSSLCサービス社長秘書
PS.
新日鉄住金ソリューションズで働く女性の皆様
セクハラに対して勇気をもって声をあげましょう！
新日鉄住金ソリューションズで働く男性の皆様
新日鉄住金ソリューションズがグローバル企業に飛躍する為に、
間違っていることは、間違っていると声をあげてください。
新日鉄住金ソリューションズで働く全ての人が幸せになるために！
ttp://jump.5ch.net/?https://ja-jp.facebook.com/kimihiko.koike 新日鉄住金ソリューションズを相手に、セクハラ・パワハラのあげく雇い止めされた女性が雇い止め無効などを
求めた裁判の第１回口頭弁論が７月10日、東京地裁であった。
原告女性が意見陳述。会社側代理人は加害男性の氏名の秘匿を要望し、裁判所も名前を言うなら陳述はさせないと
事前に通告してきていた。しかし、女性は「実名を出すなという要請は拒絶します」ときっぱり。
「裁判が公開で行われるのは分かったこと。実名を出し、堂々と反論したらよいではないか。被害者面するのはやめてほしい」
裁判長の制止に対し、女性は「イニシャルならいいですね」と陳述を続けた。
「元気に会社に行き、楽しく仕事をする。当たり前のことがすべて奪われ、おまけに病気に。
もはや人権侵害だ。被害者が涙ぐましい努力をして死ぬ気になって抵抗しないときちんと対応してもらえない。
裁判を起こさないと恨みを晴らせない。そんな会社のあり方はおかしい」
報告集会で、原告側代理人の河村健夫弁護士は「陳述できたのは予想外。
よかった。この事件は企業の危機管理の大失敗として後世に語り継がれるだろう」と語った。
☆開発料金の請求不足による問題対策☆
偽装請負多重派遣業界搾取SE結婚相手の犠牲対策
巨額搾取させて結婚妨害するな！
無能残業して共働き妨害するな！
・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・客先経営資金削減の犠牲になるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・6時間/日以上PC使用の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下報酬の会社は辞めろ
・100万円/月以下報酬の契約は断れ
・5,000円/時以下報酬の契約は断れ
・100万円/月以下報酬のプログラムは作るな
・実態派遣プログラムを作るな
・プログラムの料金以上に作るな
・プログラムの利益を搾取させるな
・プログラムの報酬を搾取させるな
・プログラムを客先に渡すな
・不利益な依頼は断れ
・知的財産を渡するな
・客先指示に従うな
・生産利益を上げろ
・生産効率を上げろ
・契約外作業期日は断れ
・時間外労働違反は止めろ
・多重契約は断れ
・残業見積りは断れ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・残業しないで家事やれ
・偽装請負多重派遣は通報しろ
・損害賠償訴訟を怠るな
SEの結婚対策
ttp://jump.5ch.net/?https://amoo-re.com/articles/IK9K8 新日鉄住金ソリューションズ株式会社 代表取締役社長 謝敷 宗敬
グローバル・ビジネス・コンダクト（NSSOLグループ行動規範）
NSSOLグループの役員又は社員として、私たちは、以下の行動規範を遵守します。
1. 人権を尊重するとともに、法令・規則を遵守し、高い倫理観をもって行動します
5. 安全・健康で働きやすい職場環境を実現するとともに、従業員の人格と多様性を尊重します。
(1) 差別の禁止
役員及び社員一人ひとりの尊厳を尊重し、人種、肌の色、性別、国籍、言語、宗教、思想、信条、出身地、障害などを理由とした差別は行いません。また、このような差別を許しません。
(2) 職場環境
強制労働、並びに条約及び各国の法令で禁止される労働のない健全な職場環境を継続的に提供するよう努めます
(5) ハラスメントの禁止
パワー・ハラスメント、セクシャル・ハラスメントその他ハラスメントは行いません。また、このようなハラスメントを許しません。
9. 本規範を遵守し、その確実な実行に向けた体制を確立するとともに、本規範に違背する事態が発生したときは、迅速に原因究明と再発防止に努め、的確に説明責任を果たします。
ttp://jump.5ch.net/?http://www.nssol.nssmc.com/corporate/conduct.html エロ対決をパートナー女性社員に実行しても上級専門職。
オススメは、エロソルグループの役員秘書狙い。
人事も実績を評価しやすいぞ。
大阪府三島郡島本町では
「いじめはいじめられた本人が悪い」ということですよ
体面守るためには嫌でもセクハラ社員を守らざるを得ないてことかもね。
ところで、会社側代理人について原告の代理人である弁護士は同じ弁護士としてどう思ってんのか聞いてみたい。
いくらクライアントの利益を守るためとはいえ、社会的に許されないセクハラをなかったことにしようとしてる
その姿勢は結局は弁護士の評価や品位、信用を落としてると感じないのかな。
なんか変なの湧いてきたな。お互いが自分を正しいと言って裁判している以上、どちらにも弁護士がついてきちんと議論するのは当たり前だろ。何のために弁護士がいるのかって話。世論や印象だけで片方の弁護をしない、とする方が弁護士自体の品位を落とすことになると思うが。
上級専門職の意味分かってる？外部は黙っててくれるかな。
セクハラして会社が守ってくれる。
グローバル・ビジネス・コンダクト（NSSOLグループ行動規範）
NSSOLグループの役員又は社員として、私たちは、以下の行動規範を遵守します。
5. 安全・健康で働きやすい職場環境を実現するとともに、従業員の人格と多様性を尊重します。
(1) 差別の禁止
役員及び社員一人ひとりの尊厳を尊重し、人種、肌の色、性別、国籍、言語、宗教、思想、信条、出身地、障害などを理由とした差別は行いません。また、このような差別を許しません。
(2) 職場環境
強制労働、並びに条約及び各国の法令で禁止される労働のない健全な職場環境を継続的に提供するよう努めます
(5) ハラスメントの禁止
パワー・ハラスメント、セクシャル・ハラスメントその他ハラスメントは行いません。また、このようなハラスメントを許しません。
新日鉄住金ソリューションズ社内でセクハラ、パワハラの事案発生。
基幹職からの緘口令により、 関係者は「何もありません」と回答し、 結論は「何もなかった」となる。
ハラスメント加害者は、鐵のDNAの連帯責任で守られる。
鐵のDNAの連帯責任で、執行役員に昇格する。
副社長執行役員 北村 公一
専務執行役員 宮辺 裕
専務執行役員 近藤 一政
常務執行役員 大城 卓
常務執行役員 森田 宏之
上席執行役員 國本 衛
上席執行役員 福島 徹二
上席執行役員 梶原 敏弘
上席執行役員 南 悦郎
執行役員 吉田 佳子
執行役員 玉置 和彦
執行役員 吉田 勝彦
執行役員 熊本 吉弘
執行役員 小池 公彦
執行役員 黒木 益尚
執行役員 福田 成昭
執行役員 北沢 聖
ttp://jump.5ch.net/?http://www.nssol.nssmc.com/corporate/organization.html ハラスメントする奴は知恵もある。
主査以上になると、会社が技術力より 管理力のある奴を求めているので、こんな奴は以外に出世している。
職場環境がヤバイと思ったら、病院に行き、うつ病の診断書をもらい休職しましょう（実際多い）。
平素よりお世話になっております。
NSSLCサービス社長秘書でございます。
さて、キックオフ終了後の懇親会にて
セクハラ発言につきまして固くお断りいたしましたが
強く抗議いたしたくご連絡いたしました。
「俺の女になれとは言わないが、西日本のキックオフ
九州に一緒にいこう、たっぷり、かわいがってあげるから」
新日鉄住金ソリューションズ執行役員さまのセクハラ発言に強く抗議し謝罪を求めます！
NSSLCサービス社長秘書
PS.
新日鉄住金ソリューションズで働く女性の皆様
セクハラに対して勇気をもって声をあげましょう！
新日鉄住金ソリューションズで働く男性の皆様
新日鉄住金ソリューションズがグローバル企業に飛躍する為に、
間違っていることは、間違っていると声をあげてください。
新日鉄住金ソリューションズで働く全ての人が幸せになるために！
ttp://jump.5ch.net/?https://ja-jp.facebook.com/kimihiko.koike ☆料金増やすか生産減らせ☆
無能実態派遣残業する高稼働低所得者は辞めろ！
【契約料金や知的財産の生涯損害促進者ばかり】
［偽装請負多重派遣の従犯SEを追放すべき］
偽装請負多重派遣SEの動機
コミュニケーション障害
コンピュータ趣味
人格障害
文系大卒
低偏差値大卒
情報処理資格非保有者
偽装請負多重派遣SEの迷惑
無償プログラム提供
事前面接
契約外期限遵守
客先指示遵守
知的財産譲渡
中間搾取促進
時間外労働違反
低予備工数見積
残業見積
無料追加
学習不足
裁判苦手
対人障害
健康障害
孤独死
偽装請負多重派遣SEの代償
低収入
低技術
非婚
離婚
鬱病
早死
九州に一緒にいこう、 たっぷりかわいがってあげる。
平素よりお世話になっております。
NSSLCサービス社長秘書でございます。
さて、キックオフ終了後の懇親会にて
セクハラ発言につきまして固くお断りいたしましたが
強く抗議いたしたくご連絡いたしました。
「俺の女になれとは言わないが、西日本のキックオフ
九州に一緒にいこう、たっぷり、かわいがってあげるから」
新日鉄住金ソリューションズ執行役員さまのセクハラ発言に強く抗議し謝罪を求めます！
NSSLCサービス社長秘書
PS.
新日鉄住金ソリューションズで働く女性の皆様
セクハラに対して勇気をもって声をあげましょう！
新日鉄住金ソリューションズで働く男性の皆様
新日鉄住金ソリューションズがグローバル企業に飛躍する為に、
間違っていることは、間違っていると声をあげてください。
新日鉄住金ソリューションズで働く全ての人が幸せになるために！
飲み会でセクハラを今でもやってる進化しないNSOL
そしてうちに入れない君。頑張って仲間になりたいな！
変な略称じゃなくて
ちゃんとエロ対決ソリューションズと書いてほしいな。
ttp://jump.5ch.net/?http://sayonara-shachiku.com/hitodebusoku-yametai/ 平素よりお世話になっております。
NSSLCサービス社長秘書でございます。
さて、キックオフ終了後の懇親会にて
セクハラ発言につきまして固くお断りいたしましたが
強く抗議いたしたくご連絡いたしました。
「俺の女になれとは言わないが、西日本のキックオフ
九州に一緒にいこう、たっぷり、かわいがってあげるから」
新日鉄住金ソリューションズ執行役員さまのセクハラ発言に強く抗議し謝罪を求めます！
NSSLCサービス社長秘書
PS.
新日鉄住金ソリューションズで働く女性の皆様
セクハラに対して勇気をもって声をあげましょう！
新日鉄住金ソリューションズで働く男性の皆様
新日鉄住金ソリューションズがグローバル企業に飛躍する為に、
間違っていることは、間違っていると声をあげてください。
新日鉄住金ソリューションズで働く全ての人が幸せになるために！
人事も大切にする文化。
“鉄のDNA”を継承する鐵転籍者は、何をしても会社が守ってくれるから安心。
ttp://jump.5ch.net/?http://www.nssol.nssmc.com/corporate/message.html ☆料金増やすか生産減らせ☆
偽装請負多重派遣業界搾取SE結婚相手の犠牲対策
巨額搾取させて結婚妨害するな！
無能残業して共働き妨害するな！
・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・客先経営資金削減の犠牲になるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・6時間/日以上PC使用の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下報酬の会社は辞めろ
・100万円/月以下報酬の契約は断れ
・5,000円/時以下報酬の契約は断れ
・100万円/月以下報酬のプログラムは作るな
・実態派遣プログラムを作るな
・プログラムの料金以上に作るな
・プログラムの利益を搾取させるな
・プログラムの報酬を搾取させるな
・プログラムを客先に渡すな
・不利益な依頼は断れ
・知的財産を渡するな
・客先指示に従うな
・生産利益を上げろ
・生産効率を上げろ
・契約外作業期日は断れ
・時間外労働違反は止めろ
・多重契約は断れ
・残業見積りは断れ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・残業しないで家事やれ
・偽装請負多重派遣は通報しろ
・損害賠償訴訟を怠るな
SEの結婚対策
ttp://jump.5ch.net/?https://amoo-re.com/articles/IK9K8 この異様なポルノ大国ぶりは一時自由の象徴と捉えられていたりもしたようだが、
そういう事ではなく結局異様なものでしかなく歪な現象が起きているに過ぎなかったという事を
ここ数年で感じる事が多い。
結局は差別好きの自称民主国家ならではの話であるという事だろう。
これで人口が10倍だったりした日にはインドより酷い国になっててもおかしくはない。
Tieko Saibara
男女平等ランキングでは大差でインドに 負けてるわよ、
Shingo Tomimura Higashisonogi-gun, Nagasaki
ここまで条件揃えるのってある意味奇跡だとおもう
ポルノ文化とか関係なく相手が異常なだけだと思うよ。
それにしてもそれを擁護する会社にむしろ問題がありますよね。
普通はどっちか別の配置にするでしょ。
シッポ切りするのは簡単だけど根底のドロドロしたもんはすっきりしてないよ？
Miki Sato
新日鉄住金ソリューションズ、
知らない会社だったけど（子会社？孫会社？）知った瞬間に印象悪いところになりました。
こういう人間と知って放置してる会社の社風、下品きわまりない。
新日鉄住金ソリューションズの管理職さんは、殿様ですな。
セクハラ被害者の女性の方が涙ぐましい努力して裁判を起こさないと、恨みを晴らせないなんて。
警察諸君は愚鈍なんかぢゃなくて、我々男性諸氏の味方をしてくれるのな？男だもの。
Hでもしょうがないよねｗ女は黙って腰振ってればいいんだよねｗｗ
Akihiro Mitsuno 国家資格キャリアコンサルタント(学卒ジョブサポーター) at 奈良労働局
新日鉄住金ソリューションズ。
このような会社が未だにあるんですね。社員の意識も管理職の危機管理も最低レベルだと思う。
自浄能力の無い会社は淘汰されるだけ。この女性が精一杯抵抗されているのが、涙ぐましい。頑張れ。
Ken Araki
このX氏、どこぞの議員よりひどい気がしますね。
そして口止めを要求し、黙認する会社の体質は異常だと思います。
まとまな会社ならX氏に対してなんらかの処分を下し、少なくとも同じ部署に配置するなんて暴挙はしないでしょう。
Akio Kazekami代表取締役 at 風神包装資材株式会社
新日鉄住金ソリューションという会社は最低の勘違い人間がそろっているみたいだな。
まさに虎の威を借る狐。上司には弱く、弱い立場の人間を徹底的にいじめる。
人間のくず。こんな連中をいつまでものさばらせてはいけない。
有馬一夫
かなしい、厳罰に処するべきだ。
社名を傷つける行為は許されない。損失は激大だ。
他にもＴとかＳとかあるが、親からむしり取って酷い事してる。
もっと教育してから結果で報酬を決めるべきだったね。
著名人がセクシャルハラスメントや暴行、下品な振る舞いで告発され、
衝撃的な見出しで報じられるというパターンが、ここ数カ月にわたり繰り返し起きている。
大方のケースで焦点となるのは加害者本人で、彼らの下劣で攻撃的で、
場合によっては違法ですらある行為の温床となった企業や業界の体質ではない。
だが、行為が単体で起こることはない。企業はこうした人間を雇って昇進させ、
その仕事により収益まで得ていたわけだが、
原因は構造的なものだ。加害者の地位が高くなればそれだけ、抑制もバランスも機能しなくなる。
ttp://jump.5ch.net/?https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20180126-00010003-wired-int 平素よりお世話になっております。
NSSLCサービス社長秘書でございます。
さて、キックオフ終了後の懇親会にて
セクハラ発言につきまして固くお断りいたしましたが
強く抗議いたしたくご連絡いたしました。
「俺の女になれとは言わないが、西日本のキックオフ
九州に一緒にいこう、たっぷり、かわいがってあげるから」
新日鉄住金ソリューションズ執行役員さまのセクハラ発言に強く抗議し謝罪を求めます！
NSSLCサービス社長秘書
PS.
新日鉄住金ソリューションズで働く女性の皆様
セクハラに対して勇気をもって声をあげましょう！
新日鉄住金ソリューションズで働く男性の皆様
新日鉄住金ソリューションズがグローバル企業に飛躍する為に、
間違っていることは、間違っていると声をあげてください。
新日鉄住金ソリューションズで働く全ての人が幸せになるために！
結局訴訟はどうなってるんだろうか。
なぜ他にも多数の選択肢があったし実際ほかのメーカー大手にも受かっていたのにここを選んでしまったのか
本当に修論出さずに留年して就活やり直そうかと考えている
☆料金増やすか生産減らせ☆
人月契約は早く作るほど早く使い捨てられるぞ！
無能時間外労働違反して使い捨て搾取させるな！
[プログラムの生産と料金の利益対策]
時間でなく生産で料金を検討しましょう。
料金検討の例
ループ処理なし 少量生産だから低額料金請求
ループ処理あり 大量生産だから高額料金請求
料金請求できなければ生産を減らして下さい。
料金以上に生産してしまったら
生産以下の料金になってしまう
ttp://jump.5ch.net/?https://www.ino-kawa.com/?p=416 うん、気が乗らないなら来なくていいよ。留年して来年行きたいところに行きなよ！！その方が君にとってきっといいはずだ。
そうだよね、お互いに時間とか色々の無駄だよね・・・・・・
もう休学しようかな
俺は応援するよ！
意欲のない人間が来るのは鬱陶しいって？
自由な人生を選ぶことだよ。
どこに、意欲のない、とかいてあるんだ？
著名人がセクシャルハラスメントや暴行、下品な振る舞いで告発され、
衝撃的な見出しで報じられるというパターンが、ここ数カ月にわたり繰り返し起きている。
大方のケースで焦点となるのは加害者本人で、彼らの下劣で攻撃的で、
場合によっては違法ですらある行為の温床となった企業や業界の体質ではない。
だが、行為が単体で起こることはない。企業はこうした人間を雇って昇進させ、
その仕事により収益まで得ていたわけだが、原因は構造的なものだ。
加害者の地位が高くなればそれだけ、抑制もバランスも機能しなくなる。
ttp://jump.5ch.net/?https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20180126-00010003-wired-int お前みたいなのは来てほしくないね
サッサと留年しろ
何で合格が出たんだろうか(笑)
著名人がセクシャルハラスメントや暴行、下品な振る舞いで告発され、
衝撃的な見出しで報じられるというパターンが、ここ数カ月にわたり繰り返し起きている。
大方のケースで焦点となるのは加害者本人で、彼らの下劣で攻撃的で、
場合によっては違法ですらある行為の温床となった企業や業界の体質ではない。
だが、行為が単体で起こることはない。企業はこうした人間を雇って昇進させ、
その仕事により収益まで得ていたわけだが、原因は構造的なものだ。
加害者の地位が高くなればそれだけ、抑制もバランスも機能しなくなる。
代表取締役社長 謝敷 宗敬
副社長執行役員 北村 公一
専務執行役員 宮辺 裕
専務執行役員 近藤 一政
常務執行役員 大城 卓
常務執行役員 森田 宏之
上席執行役員 國本 衛
上席執行役員 福島 徹二
上席執行役員 梶原 敏弘
上席執行役員 南 悦郎
執行役員 吉田 佳子
執行役員 玉置 和彦
執行役員 吉田 勝彦
執行役員 熊本 吉弘
執行役員 小池 公彦
執行役員 黒木 益尚
執行役員 福田 成昭
執行役員 北沢 聖
ttp://jump.5ch.net/?https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20180126-00010003-wired-int NSSOL社内でセクハラ、パワハラの事案発生。
基幹職からの緘口令により、
「関係者は何もありません」と回答し、結論は「何もなかった」となる。
鉄のDNAを継承するハラスメント加害者は、鉄のDNAで守られている。
出世も約束されて、執行役員に昇格する。
結局その執行役員は誰なの？
わからん
名前教えて
なんでやねん
見比べれば一人しかいないだろ
新日鉄住金ソリューションズの管理職さんは、殿様ですな。
セクハラ被害者の女性の方が涙ぐましい努力して裁判を起こさないと、恨みを晴らせないなんて。
警察諸君は愚鈍なんかぢゃなくて、我々男性諸氏の味方をしてくれるのな？男だもの。
Hでもしょうがないよねｗ女は黙って腰振ってればいいんだよねｗｗ
Akihiro Mitsuno 国家資格キャリアコンサルタント(学卒ジョブサポーター) at 奈良労働局
新日鉄住金ソリューションズ。
このような会社が未だにあるんですね。社員の意識も管理職の危機管理も最低レベルだと思う。
自浄能力の無い会社は淘汰されるだけ。この女性が精一杯抵抗されているのが、涙ぐましい。頑張れ。
Ken Araki
このX氏、どこぞの議員よりひどい気がしますね。
そして口止めを要求し、黙認する会社の体質は異常だと思います。
まとまな会社ならX氏に対してなんらかの処分を下し、少なくとも同じ部署に配置するなんて暴挙はしないでしょう。
Akio Kazekami代表取締役 at 風神包装資材株式会社
新日鉄住金ソリューションという会社は最低の勘違い人間がそろっているみたいだな。
まさに虎の威を借る狐。上司には弱く、弱い立場の人間を徹底的にいじめる。
人間のくず。こんな連中をいつまでものさばらせてはいけない。
有馬一夫
かなしい、厳罰に処するべきだ。
社名を傷つける行為は許されない。損失は激大だ。
他にもＴとかＳとかあるが、親からむしり取って酷い事してる。
もっと教育してから結果で報酬を決めるべきだったね。
この異様なポルノ大国ぶりは一時自由の象徴と捉えられていたりもしたようだが、
そういう事ではなく結局異様なものでしかなく歪な現象が起きているに過ぎなかったという事を
ここ数年で感じる事が多い。
結局は差別好きの自称民主国家ならではの話であるという事だろう。
これで人口が10倍だったりした日にはインドより酷い国になっててもおかしくはない。
Tieko Saibara
男女平等ランキングでは大差でインドに 負けてるわよ、
Shingo Tomimura Higashisonogi-gun, Nagasaki
ここまで条件揃えるのってある意味奇跡だとおもう
ポルノ文化とか関係なく相手が異常なだけだと思うよ。
それにしてもそれを擁護する会社にむしろ問題がありますよね。
普通はどっちか別の配置にするでしょ。
シッポ切りするのは簡単だけど根底のドロドロしたもんはすっきりしてないよ？
Miki Sato
新日鉄住金ソリューションズ、
知らない会社だったけど（子会社？孫会社？）知った瞬間に印象悪いところになりました。
こういう人間と知って放置してる会社の社風、下品きわまりない。
ハラスメントする奴は知恵もある。
主査以上になると、会社が技術力より 管理力のある奴を求めているので、
こんな奴は以外に出世している。
職場環境がヤバイと思ったら、病院に行き、うつ病の診断書をもらい休職しましょう（実際多い）。
kwsk
ttp://jump.5ch.net/?https://www.nssol.nssmc.com/press/2018/20180213_110000.html 髙橋まつりさんと同期入社の女性社員が1年目の2月末に亡くなったんだけど、自殺だったって噂
同じ1年目の女性社員なのに、電通は大問題になっててウチはならないのが不思議
鐵のDNAの慣習。
新日鉄住金ソリューションズ社内でハラスメント事案の事案発生。
基幹職からの緘口令により、 関係者は「何もありません」と回答し、
結論は「何もなかった」となる。
みたところ元請ポジに居たIBMを転がしてエロソルがスゲ変わったみたいだな
下請けに転落したIBMはざまあみろと言うほかないがエロソルが元請してやっていけるの？
もし本当ならマスコミとかに流したほうがいいんじゃないの？
この会社は相当な外圧がないと変わらんぞ
パワハラ上司は加害者の方だけ死んでよし！
どっちも地獄で苦しんでろ！
平素よりお世話になっております。
NSSLCサービス社長秘書でございます。
さて、キックオフ終了後の懇親会にて
セクハラ発言につきまして固くお断りいたしましたが
強く抗議いたしたくご連絡いたしました。
「俺の女になれとは言わないが、西日本のキックオフ
九州に一緒にいこう、たっぷり、かわいがってあげるから」
新日鉄住金ソリューションズ執行役員さまのセクハラ発言に強く抗議し謝罪を求めます！
NSSLCサービス社長秘書
PS.
新日鉄住金ソリューションズで働く女性の皆様
セクハラに対して勇気をもって声をあげましょう！
新日鉄住金ソリューションズで働く男性の皆様
新日鉄住金ソリューションズがグローバル企業に飛躍する為に、
間違っていることは、間違っていると声をあげてください。
新日鉄住金ソリューションズで働く全ての人が幸せになるために！
ttp://jump.5ch.net/?http://www.yomiuri.co.jp/national/20180216-OYT1T50003.html 日本ハムは、前執行役員の男性が、航空会社の女性従業員にセクハラ発言をしていたことを明らかにした。
この男性と、同席していた末沢寿一前社長（６３）は１月２９日にいずれも「一身上の都合」として役職を辞任。
男性は依願退職した。
公ちゃん退職ﾏﾀﾞｰ？(・∀・ )っ/凵⌒☆ﾁﾝﾁﾝ
衝撃的な見出しで報じられるというパターンが、ここ数カ月にわたり
繰り返し起きている。
大方のケースで焦点となるのは加害者本人で、彼らの下劣で攻撃的で、
場合によっては違法ですらある行為の温床となった企業や業界の体質ではない。
だが、行為が単体で起こることはない。
企業はこうした人間を雇って昇進させ、
その仕事により収益まで得ていたわけだが、原因は構造的なものだ。
加害者の地位が高くなればそれだけ、抑制もバランスも機能しなくなる。
代表取締役社長 謝敷 宗敬
副社長執行役員 北村 公一
専務執行役員 宮辺 裕
専務執行役員 近藤 一政
常務執行役員 大城 卓
常務執行役員 森田 宏之
上席執行役員 國本 衛
上席執行役員 福島 徹二
上席執行役員 梶原 敏弘
上席執行役員 南 悦郎
執行役員 吉田 佳子
執行役員 玉置 和彦
執行役員 吉田 勝彦
執行役員 熊本 吉弘
執行役員 小池 公彦
執行役員 黒木 益尚
執行役員 福田 成昭
執行役員 北沢 聖
ttp://jump.5ch.net/?https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20180126-00010003-wired-int ☆料金増やすか生産減らして搾取対策しろ☆
主な偽装請負多重派遣搾取業界結婚障害者の作業
[文系多数の貧困非婚スキル]
コマンド
スクリプト
データ > ロジック
簡単ロジック
大量データ
SE適性不要
IT資格不要
情報処理資格不要
大卒資格不要
文科系対象
体育系対象
商業系業種
業務系処理
[技術不要の主婦対象ソフト]
ノンプログラミングツール
フレームワーク
Web
COBOL
VＢ
.net
Java
DB
ERP
SAP
やっぱ隠してるのかな？今更気づいたけど、自殺した女性の上司が今年の1月に支社に異動になってた
告発するほどの証拠はないんだよね。
2016年3月頭に件の訃報が流れていて、享年の若さは見ての通りなんだけど、
亡くなった日から訃報が流れるまでの日数が異様に長い。他の人の2~3倍。
あとはその人が住んでいたのが社員寮なんだけど、亡くなった日の夜中に警察が事情聴取に来た。
この辺のことから自殺って噂は本当っぽいけど、過労死かどうかは分からん
新日鉄住金ソリューションズ社内でハラスメント事案の事案発生。
基幹職からの緘口令により、 関係者は「何もありません」と回答し、
結論は「何もなかった」となる。
NRI
━━━━━━━━━━━━━━ Aﾗﾝｸ(800万～) ━━━━━━━━━━━━━━
大和総研 日本総研 ISID NSSOL
CTC JSOL みずほ情報総研 MUIT
☆料金増やすか生産減らして搾取対策しろ☆
客先に開発料金を搾取させるな！
客先にプログラムを譲渡するな！
偽装請負多重派遣業界SEの搾取被害
システム開発料金盗難被害の事件例
【加害者】
[支払料金]
発注者 売上 1億円/人月の大儲け
支払 140万円/人月の使い捨て
【被害者】
[受取料金]
1次受注者 120万円/人月で20万円/人月を客先に奪われる
2次受注者 80万円/人月で60万円/人月を客先に奪われる
3次受注者 60万円/人月で80万円/人月を客先に奪われる
[知的財産]
作成者 プログラムを発注者に奪われる
作成者 ドキュメントを発注者に奪われる
実態派遣SEは奪われる
ttp://jump.5ch.net/?https://se-tennsyoku.com/fxxk-you-sier/ 寮の関係者だと思うけど下手なことはいわない方がいいと思う
病院のベットの上で死んだやつ以外はすべて警察が来て検分するようになってるからな
自殺だったら遺書があるだろうし親族がそれみて訴えないのなら事件性は無いだろう
大学時代にチヤホヤされてきたやつが社会に出てきて
現実とのギャップを叩きつけられて廃人になるケースはごまんとある
俺の同期でも研修所から逃亡→行方不明になった奴がでたくらいだ
もしエロソルが関わってるのなら絶対に許せない事案だが
事実無根に対して憤怒しても意味がない
電通もエロソルもどんな会社か知って入る人ばかりなのに
著名人がセクシャルハラスメントや暴行、下品な振る舞いで告発され、
衝撃的な見出しで報じられるというパターンが、ここ数カ月にわたり繰り返し起きている。
大方のケースで焦点となるのは加害者本人で、彼らの下劣で攻撃的で、
場合によっては違法ですらある行為の温床となった企業や業界の体質ではない。
だが、行為が単体で起こることはない。企業はこうした人間を雇って昇進させ、
その仕事により収益まで得ていたわけだが、 原因は構造的なものだ。
加害者の地位が高くなればそれだけ、抑制もバランスも機能しなくなる。
ttp://jump.5ch.net/?https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20180126-00010003-wired-int 代表取締役社長 謝敷 宗敬
副社長執行役員 北村 公一
専務執行役員 宮辺 裕
専務執行役員 近藤 一政
常務執行役員 大城 卓
常務執行役員 森田 宏之
上席執行役員 國本 衛
上席執行役員 福島 徹二
上席執行役員 梶原 敏弘
上席執行役員 南 悦郎
執行役員 吉田 佳子
執行役員 玉置 和彦
執行役員 吉田 勝彦
執行役員 熊本 吉弘
執行役員 小池 公彦
執行役員 黒木 益尚
執行役員 福田 成昭
執行役員 北沢 聖
☆偽装請負多重派遣SE結婚相手の犠牲対策☆
両親や親戚に反対されましたが、偽装請負多重派遣で時間外労働違反の犯罪損害業界の低収入SEと結婚してしまい生活困難で中絶と離婚をしました。
現在は犯罪のない高収入で共働き可能な相手と結婚して数億円損失を防げました。
・モラルがない
・モテない
・キモい
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・コンピューターが趣味
・プログラムの料金以上の不利益生産
・プログラムの巨額利益を客先に提供
・プログラムの巨額報酬を人売に提供
・プログラムの知的財産を人売に提供
・ITスキルが高いのに低料金請求
・高度情報処理技術者なのに請求料金不足
・高利益なのに請求料金不足
・高生産なのに請求料金不足
・高需要なのに請求料金不足
・学習多いのに請求料金不足
・人員不足なのに早期退職
・会社員なのに早期退職
・PC使用過多で不健康
・運動不足で不健康
・高稼働で不健康
・高稼働で家事困難
・低収入で生活困難
・低収入なのに鬱病多発
・低収入なのに早死多発
・不利益なのに断らない
・偽装請負の多重派遣損害あるのに稼働
・裁判官が技術判断不能だから賠償困難
【IT業界】独身が多い職業の象徴として「ITエンジニア」が取り上げられる
ttp://jump.5ch.net/?http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/watcher/14/334361/110200713/?ST=spleaf 新日鉄住金ソリューションズグループ企業へ導入展開。
なぜ他にも多数の選択肢があったし実際ほかのメーカー大手にも受かっていたのに
修論出さずに留年して就活やり直そうかと考えている
コピペ飽きたよ。
鉄の恋が始まってるね
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元 社員
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。
刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
人が死ぬ社風なんて壊れるかもしくはつぶれたほうが社会のためだと思うけどね
平素よりお世話になっております。
NSSLCサービス社長秘書でございます。
さて、キックオフ終了後の懇親会にて
セクハラ発言につきまして固くお断りいたしましたが
強く抗議いたしたくご連絡いたしました。
「俺の女になれとは言わないが、西日本のキックオフ
九州に一緒にいこう、たっぷり、かわいがってあげるから」
新日鉄住金ソリューションズ執行役員さまのセクハラ発言に強く抗議し謝罪を求めます！
NSSLCサービス社長秘書
PS.
新日鉄住金ソリューションズで働く女性の皆様
セクハラに対して勇気をもって声をあげましょう！
新日鉄住金ソリューションズで働く男性の皆様
新日鉄住金ソリューションズがグローバル企業に飛躍する為に、
間違っていることは、間違っていると声をあげてください。
新日鉄住金ソリューションズで働く全ての人が幸せになるために！
著名人がセクシャルハラスメントや暴行、下品な振る舞いで告発され、
衝撃的な見出しで報じられるというパターンが、ここ数カ月にわたり繰り返し起きている。
大方のケースで焦点となるのは加害者本人で、彼らの下劣で攻撃的で、
場合によっては違法ですらある行為の温床となった企業や業界の体質ではない。
だが、行為が単体で起こることはない。企業はこうした人間を雇って昇進させ、
その仕事により収益まで得ていたわけだが、 原因は構造的なものだ。
加害者の地位が高くなればそれだけ、抑制もバランスも機能しなくなる。
ttp://jump.5ch.net/?https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20180126-00010003-wired-int 代表取締役社長 謝敷 宗敬
副社長執行役員 北村 公一
専務執行役員 宮辺 裕
専務執行役員 近藤＝@一政
常務執行役員 大城 卓
常務執行役員 森田 宏之
上席執行役員 國本 衛
上席執行役員 福島 徹二
上席執行役員 梶原 敏弘
上席執行役員 南 悦郎
執行役員 吉田 佳子
執行役員 玉置 和彦
執行役員 吉田 勝彦
執行役員 熊本 吉弘
執行役員 小池 公彦
執行役員 黒木 益尚
執行役員 福田 成昭
執行役員 北沢 聖
みんなを殺した
理由なんて簡単さ
そこに弱いひとたちがいたから
女達は犯され
老人と子供は燃やされた
悪いひとたちはその土地に
家を建てて子供を生んだ
そして街ができ
悪いひとたちの子孫は増え続けた
朝鮮進駐軍 関東大震災 日本人10万人大虐殺
ttp://jump.5ch.net/?https://youtu.be/iBIA45CrE30 ttp://jump.5ch.net/?https://youtu.be/D0vgxFC04JQ ttp://jump.5ch.net/?https://www.youtube.com/watch?v=sYsrzIjKJBc ttp://jump.5ch.net/?https://www.youtube.com/watch?v=SiHp41uWo1I ttp://jump.5ch.net/?https://www.youtube.com/watch?v=zYBCTRryFP8 月２４０時間、年収８００マゾ、夜間呼び出しありの年中休み無し。
時給換算すると、１時間２７００円（≒８００�E#65297;２�E#65298;４０）。
月２００時間未満で、有給つかえて夜間呼び出しない、普通の会社が理想
平素よりお世話になっております。
NSSLCサービス社長秘書でございます。
さて、キックオフ終了後の懇親会にて
セクハラ発言につきまして固くお断りいたしましたが
強く抗議いたしたくご連絡いたしました。
「俺の女になれとは言わないが、西日本のキックオフ
九州に一緒にいこう、たっぷり、かわいがってあげるから」
新日鉄住金ソリューションズ執行役員さまのセクハラ発言に強く抗議し謝罪を求めます！
NSSLCサービス社長秘書
PS.
新日鉄住金ソリューションズで働く女性の皆様
セクハラに対して勇気をもって声をあげましょう！
新日鉄住金ソリューションズで働く男性の皆様
新日鉄住金ソリューションズがグローバル企業に飛躍する為に、
間違っていることは、間違っていると声をあげてください。
新日鉄住金ソリューションズで働く全ての人が幸せになるために！
以下、4位丸紅6427.6円、5位三井物産6407.1円、6位住友商事6376.8円までが、総合商社だ。
7位は医薬品の第一三共6110.6円、8位はITの日本オラクル5937.1円と続く。
『CSR企業総覧』回答企業の平均値は、年収635.6万円、年間総労働時間1987.7時間で、
これを時給計算すると3197.4円になる。国税庁「平成28年分民間給与実態統計調査」によると、
2016年の正規雇用の平均給与（年収）は486.9万円。年間総労働時間を回答企業平均値と同じ1987.7時間で計算すると、
時給は2449.6円になる。これを見ると、今回対象の時給4000円以上は、かなり高い水準であることがわかる。
ttp://jump.5ch.net/?http://toyokeizai.net/articles/-/213632?page=2 ☆偽装請負多重派遣SE結婚相手の犠牲対策☆
両親や親戚に反対されましたが、偽装請負多重派遣社長に搾取金提供したり時間外労働違反で家事をしないSEと結婚してしまい、生活困難で中絶と離婚をしました。
現在は犯罪損害なく共働きも可能な相手と結婚して数億円損失を防げました。
・モラルがない
・モテない
・キモい
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・コンピューターが趣味
・プログラムの料金以上の不利益生産
・プログラムの巨額利益を客先に提供
・プログラムの巨額報酬を人売に提供
・プログラムの知的財産を人売に提供
・ITスキルが高いのに低料金請求
・高度情報処理技術者なのに請求料金不足
・高利益なのに請求料金不足
・高生産なのに請求料金不足
・高需要なのに請求料金不足
・学習多いのに請求料金不足
・人員不足なのに早期退職
・会社員なのに早期退職
・PC使用過多で不健康
・運動不足で不健康
・高稼働で不健康
・高稼働で家事困難
・低収入で生活困難
・低収入なのに鬱病多発
・低収入なのに早死多発
・不利益なのに断らない
・偽装請負の多重派遣損害あるのに稼働
・裁判官が技術判断不能だから賠償困難
【IT業界】独身が多い職業の象徴として「ITエンジニア」が取り上げられる
ttp://jump.5ch.net/?http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/watcher/14/334361/110200713/?ST=spleaf 大方のケースで焦点となるのは加害者本人で、彼らの下劣で攻撃的で、
場合によっては違法ですらある行為の温床となった企業や業界の体質ではない。
だが、行為が単体で起こることはない。 企業はこうした人間を雇って昇進させ、
その仕事により収益まで得ていたわけだが、原因は構造的なものだ。
加害者の地位が高くなればそれだけ、抑制もバランスも機能しなくなる。
代表取締役社長 謝敷 宗敬
副社長執行役員 北村 公一
専務執行役員 宮辺 裕
専務執行役員 近藤 一政
常務執行役員 大城 卓
常務執行役員 森田 宏之
上席執行役員 國本 衛
上席執行役員 福島 徹二
上席執行役員 梶原 敏弘
上席執行役員 南 悦郎
執行役員 吉田 佳子
執行役員 玉置 和彦
執行役員 吉田 勝彦
執行役員 熊本 吉弘
執行役員 小池 公彦
執行役員 黒木 益尚
執行役員 福田 成昭
執行役員 北沢 聖
ttp://jump.5ch.net/?https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20180126-00010003-wired-int 電通は知らんがNSSOLに入る時はそんなやばい会社とは知らんかったし、入った今でもやばい環境はわずかだと思ってる。
自殺の女の子は、上司から無視されるとかで悩んでた的なうわさも聞いたから、人事部はやばいのかも。
同感
平素よりお世話になっております。
新日鉄住金ソリューションズ社長秘書でございます。
さて、キックオフ終了後の懇親会にて
セクハラ発言につきまして固くお断りいたしましたが
強く抗議いたしたくご連絡いたしました。
「俺の女になれとは言わないが、西日本のキックオフ
九州に一緒にいこう、たっぷり、かわいがってあげるから」
新日鉄住金ソリューションズ執行役員さまのセクハラ発言に強く抗議し謝罪を求めます！
新日鉄住金ソリューションズ社長秘書
PS.
新日鉄住金ソリューションズで働く女性の皆様
セクハラに対して勇気をもって声をあげましょう！
新日鉄住金ソリューションズで働く男性の皆様
新日鉄住金ソリューションズがグローバル企業に飛躍する為に、
間違っていることは、間違っていると声をあげてください。
新日鉄住金ソリューションズで働く全ての人が幸せになるために！
大方のケースで焦点となるのは加害者本人で、彼らの下劣で攻撃的で、
場合によっては違法ですらある行為の温床となった企業や業界の体質ではない。
だが、行為が単体で起こることはない。 企業はこうした人間を雇って昇進させ、
その仕事により収益まで得ていたわけだが、原因は構造的なものだ。
加害者の地位が高くなればそれだけ、抑制もバランスも機能しなくなる。
ttp://jump.5ch.net/?https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20180126-00010003-wired-int 代表取締役社長 謝敷宗敬
副社長執行役員 北村公一
専務執行役員 近藤一政
常務執行役員 大城卓
常務執行役員 森田宏之
上席執行役員 國本衛
上席執行役員 福島徹二
上席執行役員 梶原敏弘
上席執行役員 南悦郎
執行役員 吉田佳子
執行役員 玉置和彦
執行役員 吉田勝彦
執行役員 熊本吉弘
執行役員 小池公彦
執行役員 黒木益尚
執行役員 福田成昭
執行役員 北沢聖
執行役員 鶴田進
執行役員 川崎淳
執行役員 齋藤聡
平素よりお世話になっております。
NSSLCサービス社長秘書でございます。
さて、キックオフ終了後の懇親会にて
セクハラ発言につきまして固くお断りいたしましたが
強く抗議いたしたくご連絡いたしました。
「俺の女になれとは言わないが、西日本のキックオフ
九州に一緒にいこう、たっぷり、かわいがってあげるから」
新日鉄住金ソリューションズ執行役員さまのセクハラ発言に強く抗議し謝罪を求めます！
NSSLCサービス社長秘書
PS.
新日鉄住金ソリューションズで働く女性の皆様
セクハラに対して勇気をもって声をあげましょう！
新日鉄住金ソリューションズで働く男性の皆様
新日鉄住金ソリューションズがグローバル企業に飛躍する為に、
間違っていることは、間違っていると声をあげてください。
新日鉄住金ソリューションズで働く全ての人が幸せになるために！
ブラック企業に就職してしまったら、即座に行動を起こすことが大切です。
新規学卒社員で3年以内の離職率が3割以上
過労死・過労自殺を出している
短期間で出世という名目で管理職になることを求める
残業代が固定されている、または出ない
求人広告や説明会の情報がころころ変更になる
1つでも当てはまればあなたの会社もブラック企業かもしれません。是非確認していきましょう。
ttp://jump.5ch.net/?https://kutikomi-job.com/black-companies-remedy 機械学習におけるセクハラ
セクハラをすべての企業に
NSSOLも身をきれいにしないと
ちょっと社外に行きますが、執行役員になって帰還しますよ。
誰かわからない。
代表取締役社長 謝敷宗敬
副社長執行役員 北村公一
専務執行役員 近藤一政
常務執行役員 大城卓
常務執行役員 森田宏之
上席執行役員 國本衛
上席執行役員 福島徹二
上席執行役員 梶原敏弘
上席執行役員 南悦郎
執行役員 吉田佳子
執行役員 玉置和彦
執行役員 吉田勝彦
執行役員 熊本吉弘
執行役員 小池公彦
執行役員 黒木益尚
執行役員 福田成昭
執行役員 北沢聖
執行役員 鶴田進
執行役員 川崎淳
執行役員 齋藤聡
2018/2/16 12:31
日本ハムの前執行役員の男性が昨年10月、空港ラウンジで航空会社の女性従業員に性的な内容を含む不適切な発言をしていたことが16日、
わかった。末沢寿一前社長も現場に同席していた。２人は１月29日付で辞任し、日本ハムは「一身上の都合」と説明していた。
航空会社から指摘され、日本ハムの社内調査で事実が判明した。日本ハムは航空会社に謝罪したうえで、
同席者らも含めた処分を検討していたが、対応が決まる前に前社長と前執行役員から辞任の申し出があったようだ。
日本ハム広報ＩＲ部は「執行役員という要職にありながらも、不適切な発言があったことは極めて遺憾。
今後、コンプライアンスの更なる強化に努めてまいります」としている。
さんざん出てるじゃん
エロソル社内でのハラスメントは、
都度、緘口令により封印されるよ。
「何もなかった」で終了。
なので、何も変わらない。
日本について「職場でセクハラが依然として横行している」と指摘。
ttp://jump.5ch.net/?https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180421-00000052-asahi-int 九州に一緒にいこうのセクハラ執行役員。セクハラで事業貢献し、執行役員に昇格。
セクハラ慢性
☆偽装請負多重派遣SE結婚相手の犠牲対策☆
両親や親戚に反対されましたが、偽装請負多重派遣会社に搾取金を提供したり時間外労働違反で家事をしないSEと結婚してしまい、生活困難で中絶と離婚をしました。
現在は犯罪損害なく共働きも可能な相手と結婚して数億円損失を防げました。
・モラルがない
・モテない
・キモい
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・コンピューターが趣味
・プログラムの料金以上の不利益生産
・プログラムの巨額利益を客先に提供
・プログラムの巨額報酬を人売に提供
・プログラムの知的財産を人売に提供
・ITスキルが高いのに低料金請求
・高度情報処理技術者なのに請求料金不足
・高利益なのに請求料金不足
・高生産なのに請求料金不足
・高需要なのに請求料金不足
・学習多いのに請求料金不足
・人員不足なのに早期退職
・会社員なのに早期退職
・PC使用過多で不健康
・運動不足で不健康
・高稼働で不健康
・高稼働で家事困難
・低収入で生活困難
・低収入なのに鬱病多発
・低収入なのに早死多発
・不利益なのに断らない
・偽装請負の多重派遣損害あるのに稼働
・裁判官が技術判断不能だから賠償困難
【IT業界】独身が多い職業の象徴として「ITエンジニア」が取り上げられる
ttp://jump.5ch.net/?http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/watcher/14/334361/110200713/?ST=spleaf 基幹職からの緘口令により、 関係者は「何もありません」と回答。
結論は「何もなかった」となる。
平素よりお世話になっております。
新日鉄住金ソリューションズ社長秘書でございます。
さて、キックオフ終了後の懇親会にて
セクハラ発言につきまして固くお断りいたしましたが
強く抗議いたしたくご連絡いたしました。
「俺の女になれとは言わないが、西日本のキックオフ
九州に一緒にいこう、たっぷり、かわいがってあげるから」
新日鉄住金ソリューションズ執行役員さまのセクハラ発言に強く抗議し謝罪を求めます！
新日鉄住金ソリューションズ社長秘書
PS.
新日鉄住金ソリューションズで働く女性の皆様
セクハラに対して勇気をもって声をあげましょう！
新日鉄住金ソリューションズで働く男性の皆様
新日鉄住金ソリューションズがグローバル企業に飛躍する為に、
間違っていることは、間違っていると声をあげてください。
新日鉄住金ソリューションズで働く全ての人が幸せになるために！
公彦さん思い出してしまった。
ハラスメント天国のエロソル、満喫しましょう。
ハラスメント天国のエロソル、満喫しましょう。
そうでなくても素質あれば順応する
「エロ対決ＧＬ」と「隠ぺい部長」を法廷に！当事者たちは出世し、団体交渉をずっと拒絶。
人事の「名誉棄損で訴える！」の脅しには絶対負けない。
首都圏なかまユニオン
ttp://jump.5ch.net/?https://twitter.com/nakama_union 誰だよ
脆弱性やYAZ書き込んだのwww
GJ
NSSOLの社員研修？終わったらお店顔出して？それか電話して？
↓
新日鉄住金ソリューションズ
↓
エロソリューションズ
↓
日鉄ソリューションズ株式会社 でいいのかい
平素よりお世話になっております。
NSSLCサービス社長秘書でございます。
さて、キックオフ終了後の懇親会にて
セクハラ発言につきまして固くお断りいたしましたが
強く抗議いたしたくご連絡いたしました。
「俺の女になれとは言わないが、西日本のキックオフ
九州に一緒にいこう、たっぷり、かわいがってあげるから」
新日鉄住金ソリューションズ執行役員さまのセクハラ発言に強く抗議し謝罪を求めます！
NSSLCサービス社長秘書
PS.
新日鉄住金ソリューションズで働く女性の皆様
セクハラに対して勇気をもって声をあげましょう！
新日鉄住金ソリューションズで働く男性の皆様
新日鉄住金ソリューションズがグローバル企業に飛躍する為に、
間違っていることは、間違っていると声をあげてください。
新日鉄住金ソリューションズで働く全ての人が幸せになるために！
いい子、かわいい子、いっぱいいるよ。
ハラスメントや暴行、下品な振る舞いで告発され、
衝撃的な見出しで報じられるというパターンが、ここ数カ月にわたり繰り返し起きている。
大方のケースで焦点となるのは加害者本人で、彼らの下劣で攻撃的で、
場合によっては違法ですらある行為の温床となった企業や業界の体質ではない。
だが、行為が単体で起こることはない。企業はこうした人間を雇って昇進させ、
その仕事により収益まで得ていたわけだが、 原因は構造的なものだ。
加害者の地位が高くなればそれだけ、抑制もバランスも機能しなくなる。
ttp://jump.5ch.net/?https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20180126-00010003-wired-int 新日鉄住金ソリューションズ代表取締役社長 謝敷宗敬
副社長執行役員 北村公一
専務執行役員 宮辺裕
専務執行役員 近藤一政
常務執行役員 大城卓
常務執行役員 森田宏之
上席執行役員 國本衛
上席執行役員 福島徹二
上席執行役員 梶原敏弘
上席執行役員 南悦郎
執行役員 吉田佳子
執行役員 玉置和彦
執行役員 吉田勝彦
執行役員 熊本吉弘
執行役員 小池公彦
執行役員 黒木益尚
執行役員 福田成昭
執行役員 北沢聖
市販の袋モノなら良いんだけど偶に切り分けたケーキやらの時が。
周りは皆ありがたそうに貰っていたので私も貰っていたけど正直、お前の切り分けたケーキなんぞ食いたくねえー、と思ってました。
あのキモ男、まだいるのかな。
エロ対決でなんとなく思い出した。
そのキモ男も下心丸出しだったから。
ttp://jump.5ch.net/?https://www.youtube.com/watch?v=apxtSqxjw08&t=13s リーダーシップの定義、マネジメントとの違い
ttp://jump.5ch.net/?https://www.youtube.com/watch?v=0bAaoxiFyVc チームリーダーに必要なたった一つのスキル
ttp://jump.5ch.net/?https://www.youtube.com/watch?v=vMohhH0M0_E リーダー必見！出来る上司の共通項！！
ttp://jump.5ch.net/?https://www.youtube.com/watch?v=7N44-wu7_RY 部下を鍛える「５つの承認力」信頼関係構築
ttp://jump.5ch.net/?https://www.youtube.com/watch?v=0cuevK_9gJ8 ほめる技術 ８ステップ - 人間関係もうまくいく褒め方の極意
ttp://jump.5ch.net/?https://www.youtube.com/watch?v=TEzEI2CVPvg 自分の著作物で、まだ公表されていないものを公表するかしないか、
するとすれば、いつ、どのような方法で公表するかを決めることができる権利
ささきめぐみっていうケバいやつ見た
風俗嬢は草
☆不利益で迷惑だから料金増やすか生産減らせ☆
客先に開発料金を搾取させるな！
客先にプログラムを譲渡するな！
偽装請負多重派遣業界SEの強奪被害
システム開発料金盗難被害の事件例
【加害者】
[支払料金]
発注者 売上 1億円/人月の大儲け
支払 140万円/人月で使い捨て
【被害者】
[受取料金]
1次受注者 120万円/人月で20万円/人月を客先に奪われる
2次受注者 80万円/人月で60万円/人月を客先に奪われる
3次受注者 60万円/人月で80万円/人月を客先に奪われる
[知的財産]
作成者 プログラムを発注者に奪われる
作成者 ドキュメントを発注者に奪われる
実態派遣SEは奪われる
ttp://jump.5ch.net/?https://se-tennsyoku.com/fxxk-you-sier/ みんなを殺した
理由なんて簡単さ
そこに弱いひとたちがいたから
女達は犯され
老人と子供は燃やされた
悪いひとたちはその土地に
家を建てて子供を生んだ
そして街ができ
悪いひとたちの子孫は増え続けた
朝鮮進駐軍 関東大震災 日本人10万人大虐殺
ttp://jump.5ch.net/?https://youtu.be/iBIA45CrE30 ttp://jump.5ch.net/?https://youtu.be/D0vgxFC04JQ ttp://jump.5ch.net/?https://www.youtube.com/watch?v=sYsrzIjKJBc ttp://jump.5ch.net/?https://www.youtube.com/watch?v=SiHp41uWo1I ttp://jump.5ch.net/?https://www.youtube.com/watch?v=zYBCTRryFP8 ttp://jump.5ch.net/?https://youtu.be/Q5Ifb-UXVic 金融に不味くない案件など無い
セクハラ統括主査Ｘ氏、部長２名。エロソルとともにNSSOLの社名を世間に広めた。
後者の３名も、昇格。ハラスメントバンザイ
☆偽装請負多重派遣SEの結婚相手の犠牲原因☆
両親や親戚に反対されましたが、偽装請負多重派遣会社に高額搾取金を提供したり時間外労働違反で家事をしないSEと結婚してしまい、生活困難で中絶と離婚をしました。
現在は犯罪損害のない相手と共働き生活をして、数億円損失を防げました。
・モラルがない
・モテない
・キモい
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・コンピューターが趣味
・プログラムの料金以上の不利益生産
・プログラムの巨額利益を客先に提供
・プログラムの巨額報酬を人売に提供
・プログラムの知的財産を人売に提供
・ITスキルが高いのに低料金請求
・高度情報処理技術者なのに請求料金不足
・高利益なのに請求料金不足
・高生産なのに請求料金不足
・高需要なのに請求料金不足
・学習多いのに請求料金不足
・人員不足なのに早期退職
・会社員なのに早期退職
・PC使用過多で不健康
・運動不足で不健康
・高稼働で不健康
・高稼働で家事困難
・低収入で生活困難
・低収入なのに鬱病多発
・低収入なのに早死多発
・不利益なのに断らない
・偽装請負の多重派遣損害あるのに稼働
・裁判官が技術判断不能だから賠償困難
【IT業界】独身が多い職業の象徴として「ITエンジニア」が取り上げられる
ttp://jump.5ch.net/?http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/watcher/14/334361/110200713/?ST=spleaf よく居られると思うけど、ああじゃないと鐵系会社の役員にはなれないのだろう。
真に受けるなよ
この会社はなぜこんなに好調なんだろうか。
なにか取り柄ってあるのかね？
焦点となるのは加害者本人で、彼らの下劣で攻撃的で、
場合によっては違法ですらある行為の温床となった企業や業界の体質ではない。
だが、行為が単体で起こることはない。 企業はこうした人間を雇って昇進させ、
その仕事により収益まで得ていたわけだが、原因は構造的なものだ。
加害者の地位が高くなればそれだけ、抑制もバランスも機能しなくなる。
ttp://jump.5ch.net/?https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20180126-00010003-wired-int 代表取締役社長 謝敷宗敬
副社長執行役員 北村公一
専務執行役員 近藤一政
常務執行役員 大城卓
常務執行役員 森田宏之
上席執行役員 國本衛
上席執行役員 福島徹二
上席執行役員 梶原敏弘
上席執行役員 南悦郎
執行役員 吉田佳子
執行役員 玉置和彦
執行役員 吉田勝彦
執行役員 熊本吉弘
執行役員 小池公彦
執行役員 黒木益尚
執行役員 福田成昭
執行役員 北沢聖
執行役員 鶴田進
執行役員 川崎淳
執行役員 齋藤聡
焦点となるのは加害者本人で、彼らの下劣で攻撃的で、
場合によっては違法ですらある行為の温床となった企業や業界の体質ではない。
だが、行為が単体で起こることはない。 企業はこうした人間を雇って昇進させ、
その仕事により収益まで得ていたわけだが、原因は構造的なものだ。
加害者の地位が高くなればそれだけ、抑制もバランスも機能しなくなる。
代表取締役社長 謝敷宗敬
副社長執行役員 北村公一
専務執行役員 近藤一政
常務執行役員 大城卓
常務執行役員 森田宏之
上席執行役員 國本衛
上席執行役員 福島徹二
上席執行役員 梶原敏弘
上席執行役員 南悦郎
執行役員 吉田佳子
執行役員 玉置和彦
執行役員 吉田勝彦
執行役員 熊本吉弘
執行役員 小池公彦
執行役員 黒木益尚
執行役員 福田成昭
執行役員 北沢聖
執行役員 鶴田進
執行役員 川崎淳
執行役員 齋藤聡
この会社に入ったらジョークは禁物。
本部に集めて、人事部から一言。
「まにうけるなよ。おまえらが、かんぶだ。」
鉄のDNA。
エロ対決しようぜ。
九州に一緒にいこう、たっぷり、かわいがってあげる。
ttp://jump.5ch.net/?https://seleck.cc/685 ttp://jump.5ch.net/?https://trello.com/ ボードのメニュー → Power-Upsから拡張可能 Slack DropBoxなど
Trello Chrome拡張機能 elegant
ttp://www.kikakulabo.com/service-eft/ trelloのオープンソースあり
共同ツール 2
ttp://jump.5ch.net/?https://www.google.com/intl/ja_jp/sheets/about/ 共同ツール 3
ttp://jump.5ch.net/?https://slack.com/intl/ja-jp ttp://jump.5ch.net/?https://www.dropbox.com/ja/ ttp://jump.5ch.net/?https://bitbucket.org/ ttp://jump.5ch.net/?https://ja.atlassian.com/software/sourcetree ttp://jump.5ch.net/?https://www.sketchapp.com/ ttp://jump.5ch.net/?https://supernova.studio/ ttp://photoshopvip.net/103903 ttps://goodpatch.com/blog/sketch-plugins/ Trello Chrome拡張機能プラグイン集
ttp://jump.5ch.net/?https://chrome.google.com/webstore/search/trello?_category=extensions Slackプラグイン集
ttp://jump.5ch.net/?https://slack.com/apps Sketchプラグイン集
ttp://jump.5ch.net/?https://sketchapp.com/extensions/plugins/ 衝撃的な見出しで報じられるというパターンが、ここ数カ月にわたり繰り返し起きている。
大方のケースで焦点となるのは加害者本人で、彼らの下劣で攻撃的で、
場合によっては違法ですらある行為の温床となった企業や業界の体質ではない。
だが、行為が単体で起こることはない。企業はこうした人間を雇って昇進させ、
その仕事により収益まで得ていたわけだが、 原因は構造的なものだ。
加害者の地位が高くなればそれだけ、抑制もバランスも機能しなくなる。
新日鉄住金ソリューションズ代表取締役社長 謝敷 宗敬
副社長執行役員 北村 公一
専務執行役員 宮辺 裕
専務執行役員 近藤 一政
常務執行役員 大城 卓
常務執行役員 森田 宏之
上席執行役員 國本 衛
上席執行役員 福島 徹二
上席執行役員 梶原 敏弘
上席執行役員 南 悦郎
執行役員 吉田 佳子
執行役員 玉置 和彦
執行役員 吉田 勝彦
執行役員 熊本 吉弘
執行役員 小池 公彦
執行役員 黒木 益尚
執行役員 福田 成昭
執行役員 北沢 聖
どの部分が事実なのかな。中にいるけど、事実をみたことないんだが。
新日鉄住金ソリューションズ 執行役員さま
平素よりお世話になっております。
NSSLCサービス社長秘書でございます。
さて、キックオフ終了後の懇親会にて
セクハラ発言につきまして固くお断りいたしましたが
強く抗議いたしたくご連絡いたしました。
「俺の女になれとは言わないが、西日本のキックオフ
九州に一緒にいこう、たっぷり、かわいがってあげるから」
新日鉄住金ソリューションズ執行役員さまのセクハラ発言に強く抗議し謝罪を求めます！
NSSLCサービス社長秘書
PS.
新日鉄住金ソリューションズで働く女性の皆様
セクハラに対して勇気をもって声をあげましょう！
新日鉄住金ソリューションズで働く男性の皆様
新日鉄住金ソリューションズがグローバル企業に飛躍する為に、
間違っていることは、間違っていると声をあげてください。
新日鉄住金ソリューションズで働く全ての人が幸せになるために！
これをもって事実があった、とは言えないでしょ。事実かもしれないし、これを書いた人が嘘をついているかもしれない。現場で見た、とかなら別だが。真相は分からんものだよ。
文章ちょっとずつ変わってるしな(笑)
みずほＦＧ、背水のシステム移行 「３度目」許されない
みずほフィナンシャルグループ（ＦＧ）は９日から、
銀行業務をつかさどる基幹システムを新型に移す作業を始める。
作業は１年がかりで、週末に現金自動出入機（ＡＴＭ）が一時使えなくなる
などの影響が利用者にも出る。過去に２度の大規模なシステム障害を起こし、
「３度目」は許されないだけに、作業の現場は緊迫している。
平素よりお世話になっております。
ご寵愛を受けた、女秘書でございます。
さて、キックオフ終了後の懇親会にて
セクハラ発言につきまして固くお断りいたしましたが
強く抗議いたしたくご連絡いたしました。
「俺様の女になれとは言わないが、西日本のキックオフ
九州に一緒にいこう、たっぷり、かわいがってあげるから」
執行役員のセクハラ発言に強く抗議し謝罪を求めます！
女秘書
PS.
女性の皆様
セクハラに対して勇気をもって声をあげましょう！
男性の皆様
新日鉄住金ソリューションズがグローバル企業に飛躍する為に間違っていることは、間違っていると声をあげてください。
焦点となるのは加害者本人で、彼らの下劣で攻撃的で、
場合によっては違法ですらある行為の温床となった企業や業界の体質ではない。
だが、行為が単体で起こることはない。 企業はこうした人間を雇って昇進させ、
その仕事により収益まで得ていたわけだが、原因は構造的なものだ。
加害者の地位が高くなればそれだけ、抑制もバランスも機能しなくなる。
新日鉄住金ソリューションズ代表取締役社長 謝敷宗敬
副社長執行役員 北村公一
専務執行役員 近藤一政
常務執行役員 大城卓
常務執行役員 森田宏之
上席執行役員 國本衛
上席執行役員 福島徹二
上席執行役員 梶原敏弘
上席執行役員 南悦郎
執行役員 吉田佳子
執行役員 玉置和彦
執行役員 吉田勝彦
執行役員 熊本吉弘
執行役員 小池公彦
執行役員 黒木益尚
執行役員 福田成昭
執行役員 北沢聖
執行役員 鶴田進
執行役員 川崎淳
執行役員 齋藤聡
居直り
子会社社長秘書セクハラ執行役員、記憶障害の取締役、俺様クラッシャー基幹職
ハラスメント天国、満喫しましょう
セクハラ企画部長として、セクハラで事業貢献し、執行役員に昇格。
エロ対決グループリーダＸ氏、部長２名。
エロソルとともにNSSOLの社名を世間様に広めた。
後者の３名も、昇格ですね。
第６回 2018年6月22日東京地裁を予定。
焦点となるのは加害者本人で、彼らの下劣で攻撃的で、
場合によっては違法ですらある行為の温床となった企業や業界の体質ではない。
だが、行為が単体で起こることはない。 企業はこうした人間を雇って昇進させ、
その仕事により収益まで得ていたわけだが、原因は構造的なものだ。
加害者の地位が高くなればそれだけ、抑制もバランスも機能しなくなる。
新日鉄住金ソリューションズ代表取締役社長 謝敷宗敬
副社長執行役員 北村公一
専務執行役員 近藤一政
常務執行役員 大城卓
常務執行役員 森田宏之
上席執行役員 國本衛
上席執行役員 福島徹二
上席執行役員 梶原敏弘
上席執行役員 南悦郎
執行役員 吉田佳子
執行役員 玉置和彦
執行役員 吉田勝彦
執行役員 熊本吉弘
執行役員 小池公彦
執行役員 黒木益尚
執行役員 福田成昭
執行役員 北沢聖
執行役員 鶴田進
執行役員 川崎淳
執行役員 齋藤聡
NSSOL社内でセクハラ、パワハラの事案発生。
基幹職からの緘口令により、 関係者は「何もありません」と回答し、結論は「何もなかった」となる。
ハラスメント加害者は、鉄のDNAの連帯責任で守られるので安心。
鉄のDNAの連帯責任で、執行役員に昇格する。
スターフライヤー、9年連続顧客満足度第1位のその先へ、『攻めのIT』と『守りのIT』の両立を求めNSFITOSを採用
NSSOLはこれからもお客様のITパートナーとして企業価値向上に貢献するべく、時代の変化に対応した最適なソリューションを提供して参ります。
モバイルアイアン・アット・アブソンヌ,セクハラ
CONTRACTHUB@absonne,コントラクトハブ・アット・アブソンヌ,セクハラ
CONTRACTMAKER@absonne,コントラクトメイカー・アット・アブソンヌ,セクハラ
NSCOCOON,エヌエスコクーン,Data Veraci@absonne,セクハラ
第６回 2018年6月22日東京地裁を予定。
都度、人事が緘口令で封印してきた。
東京地裁で、まとめて膿を出し切ったほうが社会のため。
数々のハラスメント事案を見聞きしてきた。
知らんというのは、新卒採用時期で実態がバレると困る人事関係者か
ここ２年で入った、幸せ者の中途か新卒の人だろう。
「エロ対決ＧＬ」と「隠ぺい部長」を法廷に！当事者たちは出世し、団体交渉をずっと拒絶。
首都圏なかまユニオン
ttp://jump.5ch.net/?https://twitter.com/nakama_union ☆偽装請負多重派遣SEの結婚相手の犠牲対策☆
巨額搾取させて結婚妨害するな！
無能残業して共働き妨害するな！
・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・客先経営資金削減の犠牲になるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・6時間/日以上PC使用の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下報酬の会社は辞めろ
・100万円/月以下報酬の契約は断れ
・5,000円/時以下報酬の契約は断れ
・100万円/月以下報酬のプログラムは作るな
・実態派遣プログラムを作るな
・プログラムの料金以上に作るな
・プログラムの利益を搾取させるな
・プログラムの報酬を搾取させるな
・プログラムを客先に渡すな
・不利益な依頼は断れ
・知的財産を渡するな
・客先指示に従うな
・生産利益を上げろ
・生産効率を上げろ
・契約外作業期日は断れ
・時間外労働違反は止めろ
・多重契約は断れ
・残業見積りは断れ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・残業しないで家事やれ
・損害賠償請求を怠るな
SEの結婚対策
ttp://jump.5ch.net/?https://amoo-re.com/articles/IK9K8 ハラスメントする奴は悪知恵もあり、出世している。
職場環境がヤバイと思ったら、病院に行き、うつ病の診断書をもらい休職すること（とても多い）。
セクハラは、同性の先輩方と親しくなり、相談にのってもらう環境を早めに構築しておくこと。
知らんなんてどこにも書いてない。事実かはわからんといっているだけ。そりゃこれだけ社員がいたらいろいろあるだろ。
封印するほど力があると思えない、と言いたかった。俺は感じたことないけど。
社内のハラスメントで得た学習済みのモデルからDeep Learning。
秘書セクハラ、エロ対決セクハラも学習済みのモデルに。
いまいちやな。
「鉄は国家なり」と謳われた時代から培われた製鉄所という現場で、
技術者たちとの対話によって、ともに問題解決を繰り返してきた歴史でもあります。
それは、鉄以外の現場でも変わりません。
求められるのは、専門性にくわえて、お客様との対話により、
提案につなげ、仕様に落とし込み、そのソリューションをかたちにする「現場力」でしょう。
それが私たちの「NEXT 鉄」というプライドなのです。
アブソンヌのPB級ストレージ、Ｘ氏端末のTensorFlow、GCPのBigQuery。
社内の膨大なハラスメント事例で得た、秘書セクハラ、エロ対決セクハラといった学習済みモデル。
学習済みモデルからDeep Learning。
新しいセクハラモデルをみなとみらいの研究所で開発。
焦点となるのは加害者本人で、彼らの下劣で攻撃的で、
場合によっては違法ですらある行為の温床となった企業や業界の体質ではない。
だが、行為が単体で起こることはない。 企業はこうした人間を雇って昇進させ、
その仕事により収益まで得ていたわけだが、原因は構造的なものだ。
加害者の地位が高くなればそれだけ、抑制もバランスも機能しなくなる。
新日鉄住金ソリューションズ代表取締役社長 謝敷宗敬
副社長執行役員 北村公一
専務執行役員 近藤一政
常務執行役員 大城卓
常務執行役員 森田宏之
上席執行役員 國本衛
上席執行役員 福島徹二
上席執行役員 梶原敏弘
上席執行役員 南悦郎
執行役員 吉田佳子
執行役員 玉置和彦
執行役員 吉田勝彦
執行役員 熊本吉弘
執行役員 小池公彦
執行役員 黒木益尚
執行役員 福田成昭
執行役員 北沢聖
執行役員 鶴田進
執行役員 川崎淳
執行役員 齋藤聡
【新日鉄住金ソリューションズエロ対決セクハラパワハラ裁判】
第６回 2018年6月22日東京地裁を予定。
・加害者の95％が「被害者よりも立場が上
・なかったことにしようとした 67人と多い。
ttp://jump.5ch.net/?https://www.buzzfeed.com/jp/saoriibuki/dialogues-and-press-survey 執行役員「九州に一緒にいこう、たっぷり、かわいがってあげるから」
グループリーダ「エロ対決しよう」
と権力乱用されてるのだろう。
類似の話題を増やすのも一つの手法。
【新日鉄住金ソリューションズエロ対決セクハラパワハラ裁判】
第６回 2018年6月22日東京地裁を予定。
一旦味をしめると病みつきになり繰り返す奴がいる
被害者の多くは泣き寝入りだが、一旦訴訟を起こされると企業は大ダメージを負う
ブラック企業として志望者は減り、商品も不買される。
エシカル消費を知らない人事総務。
エロソルのアブソンヌ、人月単価の高いＳＩを使い続ける意味はないだろう。
パワハラも厭わないやり手社員がパワハラで訴えられることである。
新日鉄住金ソリューションズの本音は、パワハラ被害に遭うような弱い社員は
自主退職して欲しいし、訴える行為は会社に対する背任行為と考えている。
新日鉄住金ソリューションズが守りたいのはパワハラの加害者である。
【新日鉄住金ソリューションズエロ対決セクハラパワハラ裁判】
第６回 2018年6月22日東京地裁を予定。
社内でおきているのは、足の引っ張り合いとでも言うべきもの。
わからん人には、そりゃわからんだろう。
＞そりゃこれだけ社員がいたらいろいろあるだろ。
法廷でそういえばよろしい。
裁判の援護射撃をしてあげたいのだが、
裁判の傍聴は簡単にできるか。
裁判関係は情弱。。
一理あると思います。
この会社には、それほど首尾一貫した主義主張はありません。
もっとグダグダです。
エロ対決しましょうなどと言っている
オツムくるくるがやり手な訳ない。
【新日鉄住金ソリューションズエロ対決セクハラパワハラ裁判】
第６回 2018年6月22日東京地裁を予定。
その同僚は退職後にはじめてブラク差別を
受けていたと知り、戦慄してそうです。
その同僚が言うには、自分はブラクではないそうです。
きっと、アホ人事がネットの情報を鵜呑みに
したのだろうと言っていました。
この会社は欠席裁判をする会社です。
本人に反論する機会は与えられません。
くず鉄ソリューションズ
不審に思った同僚は、その人事に
「何しにきたのか」
と尋ねたら、
「どんな所か見てみたかった」という
間の抜けた返事をしたそうです。
これがブラク見学のつもりだったことに
気づき、呆れてしまったそうです。
ブラクではないし、ブラクだとしてもその様な
興味本位で会社の出張費でプライバシーに踏み込むなんて、くずとしか言いようがない。
有名企業ですが、なかにはクズがウヨウヨ。
☆不利益で迷惑だから料金増やすか生産減らせ☆
無能実態派遣残業する高稼働低所得者は辞めろ！
【契約料金や知的財産の生涯損害促進者ばかり】
［偽装請負多重派遣の従犯SEを追放すべき］
偽装請負多重派遣SEの動機
コミュニケーション障害
コンピュータ趣味
人格障害
文系大卒
低偏差値大卒
情報処理資格非保有者
偽装請負多重派遣SEの迷惑
無償プログラム提供
事前面接
契約外期限遵守
客先指示遵守
知的財産譲渡
中間搾取促進
時間外労働違反
低予備工数見積
残業見積
無料追加
学習不足
裁判苦手
対人障害
健康障害
孤独死
偽装請負多重派遣SEの代償
低収入
低技術
非婚
離婚
鬱病
早死
その同僚は退職後にはじめてブラク差別を
受けていたと知り、戦慄したそうです。
その同僚が言うには、自分はブラクではないそうです。 在籍中は酷いめにあう理由が分からなかったそうです。
きっと、アホ人事がネットの情報を鵜呑みに
したのだろうと言っていました。
この会社は欠席裁判をする会社です。
本人に反論する機会は与えられません。
くず鉄ソリューションズ
その、同僚の地元まで人事が訪ねてきて、身元調査をして帰ったそうです。
不審に思った同僚は、その人事に
「何しにきたのか」
と尋ねたら、
「どんな所か見てみたかった」という
間の抜けた返事をしたそうです。
これがブラク見学のつもりだったことに
気づき、呆れてしまったそうです。
ブラクではないし、ブラクだとしてもその様な
興味本位で、会社の出張費を使ってプライバシーに踏み込むなんて、くずとしか言いようがない。
有名企業ですが、クズがウヨウヨ
くず鉄ソリューションズ
くず鉄ソリューションズの保健師の一人は、
毎年決まって1月下旬から2月上旬ころ、関西出張と称して京都観光をしていました。
どこへ行って何をしているのかは、事後報告でウソの報告をしてもバレないと豪語していたそうです。
ガバナンスはゆるゆる、サボりたい人におススメ？！笑
②著作者は、次の各号に掲げる場合には、当該各号に掲げる行為について同意したものと推定する。
一その著作物でまだ公表されていないものの著作権を譲渡した場合 当該著作物をその著作権の行使により公衆に提供し、又は提示すること。
二その美術の著作物又は写真の著作物でまだ公表されていないものの原作品を譲渡した場合 これらの著作物をその原作品による展示の方法で公衆に提示すること。
三第二十九条の規定によりその映画の著作物の著作権が映画製作者に帰属した場合 当該著作物をその著作権の行使により公衆に提供し、又は提示すること。
③著作者は、次の各号に掲げる場合には、当該各号に掲げる行為について同意したものとみなす。
ー略ー
④第一項の規定は、次の各号のいずれかに該当するときは、適用しない。
ー略ー
無記名で人事的なバッテンつけられちゃうよ。
マヌケちゃん
あはは。うける。
あはははははは。
でんわでんわ
焦点となるのは加害者本人で、彼らの下劣で攻撃的で、
場合によっては違法ですらある行為の温床となった企業や業界の体質ではない。
だが、行為が単体で起こることはない。 企業はこうした人間を雇って昇進させ、
その仕事により収益まで得ていたわけだが、原因は構造的なものだ。
加害者の地位が高くなればそれだけ、抑制もバランスも機能しなくなる。
新日鉄住金ソリューションズ代表取締役社長 謝敷宗敬
副社長執行役員 北村公一
専務執行役員 近藤一政
常務執行役員 大城卓
常務執行役員 森田宏之
上席執行役員 國本衛
上席執行役員 福島徹二
上席執行役員 梶原敏弘
上席執行役員 南悦郎
執行役員 吉田佳子
執行役員 玉置和彦
執行役員 吉田勝彦
執行役員 熊本吉弘
執行役員 小池公彦
執行役員 黒木益尚
執行役員 福田成昭
執行役員 北沢聖
執行役員 鶴田進
執行役員 川崎淳
執行役員 齋藤聡
親の新日鉄住金は製鉄所で火災を繰り返す‥消防の出動は今年７回目
子のエロソルはハラスメントを繰り返す
いや、たぬき親父。
ttp://jump.5ch.net/?https://www.youtube.com/watch?v=kb6GDyQiGDw ttp://jump.5ch.net/?https://supernova.studio/ 真に受けるなよ
冗談を現実に実行する会社だから
この会社に入ったらジョークは禁物。
本部に集めて、人事部から一言。
「まにうけるなよ。おまえらが、かんぶだ。」
語気強く従業員に迫って、権利を侵害する。
新入社員のみなさん、気をつけて、いってらっしゃい。
焦点となるのは加害者本人で、彼らの下劣で攻撃的で、
場合によっては違法ですらある行為の温床となった企業や業界の体質ではない。
だが、行為が単体で起こることはない。 企業はこうした人間を雇って昇進させ、
その仕事により収益まで得ていたわけだが、原因は構造的なものだ。
加害者の地位が高くなればそれだけ、抑制もバランスも機能しなくなる。
日鉄ソリューションズ代表取締役社長 謝敷宗敬
副社長執行役員 北村公一
専務執行役員 近藤一政
常務執行役員 大城卓
常務執行役員 森田宏之
上席執行役員 國本衛
上席執行役員 福島徹二
上席執行役員 梶原敏弘
上席執行役員 南悦郎
執行役員 吉田佳子
執行役員 玉置和彦
執行役員 吉田勝彦
執行役員 熊本吉弘
執行役員 小池公彦
執行役員 黒木益尚
執行役員 福田成昭
執行役員 北沢聖
執行役員 鶴田進
執行役員 川崎淳
執行役員 齋藤聡
語気強く従業員に迫り、権利を侵害します。
☆彡くずの巣窟 くず鉄ソリューションズ☆彡
日鉄ソリューションズ代表取締役社長 謝敷宗敬
副社長執行役員 北村公一
専務執行役員 近藤一政
常務執行役員 大城卓
常務執行役員 森田宏之
上席執行役員 國本衛
上席執行役員 福島徹二
上席執行役員 梶原敏弘
上席執行役員 南悦郎
執行役員 吉田佳子
執行役員 玉置和彦
執行役員 吉田勝彦
執行役員 熊本吉弘
執行役員 小池公彦
執行役員 黒木益尚
執行役員 福田成昭
執行役員 北沢聖
執行役員 鶴田進
執行役員 川崎淳
執行役員 齋藤聡
ディープラーニング ニ シヨウサレテ イルノダ。
ソシテ ココロヲ ウシナウマデ ハタラク
コトニナルノダ。
ttp://jump.5ch.net/?https://www.nssol.nssmc.com/search.html?q=エロ対決 社内の膨大なハラスメント事例から生み出してきた。
秘書セクハラ2013、エロ対決セクハラ2014といった学習済みモデル。
学習済みモデルからDeep Learning。
新しいセクハラモデルをみなとみらい研究所で開発。
今年の新卒は格好の餌食だろう。
ハラスメント趣味の人にとっては楽しみでしょうね
午前5時に社員寮に戻るなどの生活を続けていたとされる。
亡くなる前の11月には「本気で死んでしまいたい」などとツイート。
母親には亡くなる直前、「仕事も人生もとてもつらい。今までありがとう」
とメールを送っていたという。
月の労働時間8時間✕20日＋月100時間。
月の260時間は、エロソルにとってはごく普通。
加えて、クラッシャーからのセクハラやパワハラを好きなだけ満喫できる。
長年続けると、精神破壊寸前まで鍛えられぞ。
セクハラ企画部長として、秘書セクハラの学習済みモデルを作成。執行役員に昇格。
セクハラ基幹職X、部長２名。エロソルとともにNSSOLの社名を世間様に広めた。
後者３名も昇格。
揃って精神崩壊してるから、会社組織にハラスメントが蔓延。
いい子、かわいい子、いっぱいいるよ。
凧みたいなやついっぱいいるよ。
そんなやつは大抵、意見が無いから
「お前はどう思う」って聞き返してくるよ。
☆不利益で迷惑だから料金増やすか生産減らせ☆
人手不足が深刻な5つの業界。それぞれの現状と今後の見通し
1.情報サービス
2.家電・情報機器小売
3.放送
4.運輸・倉庫
5.建設
ttp://jump.5ch.net/?https://help-you.me/blog/lack-of-manpower SI業界は、7Kと呼ばれるほど労働環境が良くない業界なので、他の業界と人員獲得競争に負ける可能性が大いにありますし、また同じIT業界内でも、webサービス企業や事業会社のITサービス部門ともエンジニアの争奪戦を繰り広げなくてはなりません。
Webサービス企業や事業会社は自社サービスということもあり、劣悪な労働環境は少なく、採用の競合としては、Webサービス企業や事業会社は強敵となるでしょう。
セコすぎ。
語気強く従業員に迫り、権利を侵害します。
☆彡くずの巣窟 くず鉄ソリューションズ☆彡
午前5時に社員寮に戻るなどの生活を続けていたとされる。
亡くなる前の11月には「本気で死んでしまいたい」などとツイート。
母親には亡くなる直前、「仕事も人生もとてもつらい。今までありがとう」
とメールを送っていたという。
月の労働時間8時間✕20日＋月100時間。
月の260時間は、エロソルにとってはごく普通。
加えて、クラッシャーからのセクハラやパワハラを好きなだけ満喫できる。
長年続けると、精神破壊寸前まで鍛えられぞ。
誰に聞いたか知らないけど、他人の話ばっかりじゃないか。
それに、また付け替えして、かさ増ししてるね。
せこいぞ！
誰に払ってる！
くず鉄に払うな！
午前5時に社員寮に戻るなどの生活を続けていたとされる。
亡くなる前の11月には「本気で死んでしまいたい」などとツイート。
母親には亡くなる直前、「仕事も人生もとてもつらい。今までありがとう」
とメールを送っていたという。
月の労働時間8時間✕20日＋月100時間。
月の260時間は、エロソルにとってはごく普通。
加えて、クラッシャーからのセクハラやパワハラを好きなだけ満喫できる。
長年続けると、精神破壊寸前まで鍛えられぞ。
午前5時に社員寮に戻るなどの生活を続けていたとされる。
亡くなる前の11月には「本気で死んでしまいたい」などとツイート。
母親には亡くなる直前、「仕事も人生もとてもつらい。今までありがとう」
とメールを送っていたという。
月の労働時間8時間✕20日＋月100時間。
月の260時間は、エロソルにとってはごく普通。
加えて、クラッシャーからのセクハラやパワハラを好きなだけ満喫できる。
長年続けると、精神破壊寸前まで鍛えられぞ。
たくさん居るのがこの会社です。
体育会系というより変態と言うべきなのでは
ないでしょうか。
午前5時に社員寮に戻るなどの生活を続けていたとされる。
亡くなる前の11月には「本気で死んでしまいたい」などとツイート。
母親には亡くなる直前、「仕事も人生もとてもつらい。今までありがとう」
とメールを送っていたという。
月の労働時間8時間労働（20日）＋月100時間。
月の260時間は、エロソルにとってはごく普通。
加えて、クラッシャーからのセクハラやパワハラを好きなだけ満喫できる。
長年続けると、精神破壊寸前まで鍛えられぞ。
日鉄ソリューションズ代表取締役社長 謝敷宗敬
副社長執行役員 北村公一
専務執行役員 近藤一政
常務執行役員 大城卓
常務執行役員 森田宏之
上席執行役員 國本衛
上席執行役員 福島徹二
上席執行役員 梶原敏弘
上席執行役員 南悦郎
執行役員 吉田佳子
執行役員 玉置和彦
執行役員 吉田勝彦
執行役員 熊本吉弘
執行役員 小池公彦
執行役員 黒木益尚
執行役員 福田成昭
執行役員 北沢聖
執行役員 鶴田進
執行役員 川崎淳
執行役員 齋藤聡
現実に実行するから。
バイト
がいるなら
リアル万年ヒラ社員も作ろうと考えて
実行に移した人がいます。
自分がなれ、タクちゃん
凧みたいなやついっぱいいるよ。
そんなやつは大抵、意見が無いから
「お前はどう思う」って聞き返してくるよ。
語気強く従業員に迫り、権利を侵害します。
☆彡くずの巣窟 くず鉄ソリューションズ☆彡
エロ対決グループリーダ。
口癖は、エロ対決しようぜ、18入社。
「俺の女になれとは言わないが、西日本のキックオフ
九州に一緒にいこう、たっぷり、かわいがってあげるから」
この異様なポルノ大国ぶりは一時自由の象徴と捉えられていたりもしたようだが、
そういう事ではなく結局異様なものでしかなく歪な現象が起きているに過ぎなかったという事を
ここ数年で感じる事が多い。
結局は差別好きの自称民主国家ならではの話であるという事だろう。
これで人口が10倍だったりした日にはインドより酷い国になっててもおかしくはない。
Tieko Saibara
男女平等ランキングでは大差でインドに 負けてるわよ、
Shingo Tomimura Higashisonogi-gun, Nagasaki
ここまで条件揃えるのってある意味奇跡だとおもう
ポルノ文化とか関係なく相手が異常なだけだと思うよ。
それにしてもそれを擁護する会社にむしろ問題がありますよね。
普通はどっちか別の配置にするでしょ。
シッポ切りするのは簡単だけど根底のドロドロしたもんはすっきりしてないよ？
Miki Sato
新日鉄住金ソリューションズ、
知らない会社だったけど（子会社？孫会社？）知った瞬間に印象悪いところになりました。
こういう人間と知って放置してる会社の社風、下品きわまりない。
新日鉄住金ソリューションズの管理職さんは、殿様ですな。
セクハラ被害者の女性の方が涙ぐましい努力して裁判を起こさないと、恨みを晴らせないなんて。
警察諸君は愚鈍なんかぢゃなくて、我々男性諸氏の味方をしてくれるのな？男だもの。
Hでもしょうがないよねｗ女は黙って腰振ってればいいんだよねｗｗ
Akihiro Mitsuno 国家資格キャリアコンサルタント(学卒ジョブサポーター) at 奈良労働局
新日鉄住金ソリューションズ。
このような会社が未だにあるんですね。社員の意識も管理職の危機管理も最低レベルだと思う。
自浄能力の無い会社は淘汰されるだけ。この女性が精一杯抵抗されているのが、涙ぐましい。頑張れ。
Ken Araki
このX氏、どこぞの議員よりひどい気がしますね。
そして口止めを要求し、黙認する会社の体質は異常だと思います。
まとまな会社ならX氏に対してなんらかの処分を下し、少なくとも同じ部署に配置するなんて暴挙はしないでしょう。
Akio Kazekami代表取締役 at 風神包装資材株式会社
新日鉄住金ソリューションという会社は最低の勘違い人間がそろっているみたいだな。
まさに虎の威を借る狐。上司には弱く、弱い立場の人間を徹底的にいじめる。
人間のくず。こんな連中をいつまでものさばらせてはいけない。
有馬一夫
かなしい、厳罰に処するべきだ。
社名を傷つける行為は許されない。損失は激大だ。
他にもＴとかＳとかあるが、親からむしり取って酷い事してる。
もっと教育してから結果で報酬を決めるべきだったね。
