ＮＴＫセラミック４

1

： [] 2017/11/18(土) 15:31:46.37

ID

:K8dRXWdG

死

2

： [] 2017/11/18(土) 17:38:18.63

ID

:s71h3n5K

会社が死にそう

3

： [] 2017/11/19(日) 14:45:54.54

ID

:dmBaKfYe

大丈夫か？

4

： [] 2017/11/19(日) 15:00:31.74

ID

:DYev8ySC

大丈夫じゃ無い。
黒字化出来なければ会社が無くなる

5

： [sage] 2017/11/19(日) 15:46:20.67

ID

:rvvKQjyN

不採算の水晶切り捨てるだけで
赤字は無くなるし、黒字にはなるっしょ。

6

： [] 2017/11/19(日) 18:04:57.18

ID

:dmBaKfYe

よし！がんばろう！

7

： [] 2017/11/19(日) 18:13:39.96

ID

:APkvG494

運搬１１月末で解体だね

8

： [ごみ] 2017/11/19(日) 19:58:49.70

ID

:3ZQ7Eurz

運搬 なくなるの？その人達は何処にいくの？

9

： [] 2017/11/19(日) 21:08:10.10

ID

:DYev8ySC

運搬解体したら、各課で運搬する人が必要になるだけでは？
自分の課で必要な製品を運ぶ、生産が終わった製品を運ぶ。
無駄な、人員を抱える事になると思うけど

10

： [sage] 2017/11/19(日) 21:14:03.43

ID

:WDW08Ge1

運搬って何人もいたの？

11

： [sage] 2017/11/19(日) 21:20:53.43

ID

:wDCQyxAU

賃金の高い社員にやらせていたらダメでしょ。各課で必要なら実習生にやらせれば良いだけ

12

： [] 2017/11/19(日) 21:44:02.59

ID

:DYev8ySC

工程、日本語が理解できないと運搬難しいと思う。工程表見てどこに運ぶか実習生には
理解出来ないと思う

13

： [sage] 2017/11/19(日) 23:39:32.54

ID

:wDCQyxAU

じゃあ派遣で

14

： [] 2017/11/20(月) 10:48:35.51

ID

:Ai2hEMuv

作業者なんて派遣や実習生で十分。

15

： [く] 2017/11/20(月) 12:57:55.08

ID

:3gJ8MzfT

管理職も頭のキレる派遣でいいんじゃない。

16

： [sage] 2017/11/20(月) 13:07:37.01

ID

:5OqzFIGQ

まだ作業を社員がやってるところってある？

17

： [sage] 2017/11/20(月) 16:09:04.94

ID

:RWspwRUq

>15
管理職はＡＩにする
管理なんてＡＩが最も得意とする分野

18

： [] 2017/11/20(月) 19:47:29.80

ID

:rTsRbbSO

>>16

メッキ

19

： [sage] 2017/11/20(月) 20:12:23.60

ID

:/i4yU1eN

>>18

1メッキは派遣になったんじゃなかったっけ。

20

： [sage] 2017/11/20(月) 20:25:50.25

ID

:nXeSkW7R

この転職力診断で予想年収が350万円以下だとマジで池沼レベル ！
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21

： [] 2017/11/20(月) 22:31:05.80

ID

:P5hyqYDI

>>16

原料、加工課。無駄に人集めてる。

>>17

AIの方が適切な判断しそう。AIの方が適切な人事評価しそう。
あれ？管理職要らないじゃん。

22

： [] 2017/11/21(火) 12:30:17.55

ID

:zVcKldxn

>>19

派遣じゃくて請負だと思う。
そんなに請負にして社員はどうするの？

23

： [] 2017/11/21(火) 17:53:36.24

ID

:+Spdk5Sj

>>19

2メッキが請け負いになってる
1メッキは社員多いよ

24

： [] 2017/11/21(火) 17:55:27.07

ID

:+Spdk5Sj

請け負いなんて外人ばかり集めてやってるけど、下手打ちして撤退するパターン

25

： [sage] 2017/11/21(火) 18:24:59.22

ID

:sYrqwuv2

ベトナム人達【もっと儲かる仕事がある】って誘われて逃げるんじゃね

26

： [] 2017/11/21(火) 18:48:03.24

ID

:+Spdk5Sj

>>25

あり得るよ(笑) 奴等のコミュニティは広いから

27

： [] 2017/11/21(火) 20:06:30.23

ID

:zVcKldxn

ベトナム人に逃げられて、フィリピン人にも
逃げられて、優秀な社員にも逃げられて、会社
が回らなくなり無能な社員にも逃げられ倒産し
ました。容易に想像出来ますね。

28

： [] 2017/11/21(火) 20:15:49.54

ID

:Xd625qqV

>>27

無能な社員は逃げてもいいだろ。

逃げると言うのか

29

： [sage] 2017/11/21(火) 20:34:56.77

ID

:yOsYGVGT

一番のインパクトはお客に逃げられるだな

30

： [] 2017/11/21(火) 21:12:09.14

ID

:zVcKldxn

ベトナムもフィリピンも優秀な社員もいない。
無能な社員で仕事回すしかないのに無能な
社員にも逃げられたら人が居なくて倒産だよ。

その前に顧客から逃げられるかな

31

： [] 2017/11/21(火) 21:15:59.25

ID

:Xd625qqV

>>30

無能だけ残った時点でアウトだ

32

： [] 2017/11/22(水) 08:25:48.32

ID

:/q1x4gKY

値上げ交渉で顧客から逃げられる。と考えないのか？

33

： [s] 2017/11/22(水) 14:33:14.99

ID

:OnUB+hlx

ブランド名 だけ残して社員は辞めるはめになるな。

34

： [] 2017/11/22(水) 14:50:55.13

ID

:Ad2EjP+J

アップルが横向いたらどうなる？
現収益の何割の比率だろうか

35

： [] 2017/11/22(水) 15:59:14.18

ID

:/q1x4gKY

>>34

アップル頼みの収益体制。部品がセラミックで
ある必要がなくなることを考えると怖い。

いつまでもセラミック使うのかな。

36

： [] 2017/11/22(水) 19:18:05.59

ID

:ZN3UZW0L

>>35

怖いね。表向きは黒字化の拡大、赤字の縮小を掲げてはいるけど、
請け負いなんて蜥蜴の尻尾切りにしか思えないし。本社の意向が知りたい

37

： [] 2017/11/22(水) 19:29:47.91

ID

:/q1x4gKY

アップルは安い、品質が良い、安定供給されれば材質に拘らないと思う。
弊社の製品はどれも満たさないからな

38

： [] 2017/11/22(水) 20:14:00.84

ID

:Ad2EjP+J

一番の問題は3月以降ですな

39

： [] 2017/11/22(水) 20:57:51.50

ID

:+b38Ozn1

>>38

全日勤務解除？
受注減？
受注増？

40

： [] 2017/11/22(水) 21:15:59.55

ID

:Ad2EjP+J

>>39

全日は解除？受注は減になるとA職から聞いた

41

： [sage] 2017/11/22(水) 21:29:48.24

ID

:pHhghm5X

全日解除は良かったね

42

： [] 2017/11/22(水) 22:23:51.25

ID

:+b38Ozn1

全日解除なら、大騒ぎして人集めて馬鹿みたい。１シフト分余った人はどうするんですかね？

43

： [] 2017/11/23(木) 06:55:07.40

ID

:0cNbqz8g

それが有るから希望退職云々の話かな？

44

： [s] 2017/11/23(木) 10:19:57.60

ID

:z2eLsTxk

希望退職なんて ありえない。転勤させて辞めさせるだけ。遠いとこにね。無駄な設備投資するなら希望退職でもとればいいのにね。

45

： [] 2017/11/23(木) 10:36:40.89

ID

:TTzavo9X

アニソン空手　デタラメ　httttps://youtu.be/Xaflme4VHSk
　　　　↑
基本の重要性、先人の言葉　ttps://youtu.be/7lhRtPy98Rs
ttps://youtu.be/uPbtcMToilc

あなたの出っ張った「腹」と比較！　66歳やで！！
ttps://youtu.be/nyi9y20nkg4
オリンピック騒ぎに載っかる、「なんちゃって空手」のジジイ！！　先ずは、横柄な「態度」と「腹」を凹ませろ！


大山総裁
ttps://youtu.be/4vk4Edk37KU
ttps://youtu.be/4h4M25ojUGw
ttps://youtu.be/Xpayf9xIHsY

46

： [] 2017/11/23(木) 10:38:42.78

ID

:TTzavo9X

殴られ、蹴られ等、【反撃は一切に！辞めときや！】【正当防衛はないんやで！】
頭に叩きこめ！！

●逃げる！
●一方的に殺られる！→「即座に！、１１０番」
●死んでしまう！！

この３選択だけ。

日常的に、身に付ける。「捕まれる！」「暴力を受ける！」

即座に！、携帯電話で「１」「１」「０」「発信」のボタンを押す。
「助けて！！」と云えば、警察官が急行！！

携帯電話番号、携帯電話の所有者、通報場所などは一々、云わなくても分かる。分かるが、場所を聞いている。

「緊急性」があれば、反撃の前に！！通報。
即座に！、携帯電話で「１」「１」「０」「発信」のボタンを押す。
「助けて！！」と云えば、警察官が急行！！

ttps://youtu.be/CTqrD6QVEzk

47

： [] 2017/11/23(木) 11:00:15.19

ID

:juoCCDIJ

希望退職募るのはいいけど。
また、全日やるとき人が居なくてまた大騒ぎするよ？

48

： [sage] 2017/11/23(木) 13:17:58.93

ID

:oRYJgRfP

だから、希望退職はないんでしょ。
転勤させといて、必要なら戻す。
それだけよ。

49

： [] 2017/11/23(木) 19:59:38.76

ID

:juoCCDIJ

人が余ると転勤で人出して足りなくなると戻す。
転勤をいいように使ってますね。

今度は日特グループ全体に異動出来るように
考えている。そこまで負担求めるなら日特と
同じ待遇にしろよと思う。

50

： [] 2017/11/24(金) 08:19:34.11

ID

:i0w9Canr

面白いことない？

51

： [sage] 2017/11/24(金) 10:40:14.57

ID

:GWtJLR4c

頑張って仕事に励んだら面白いよ

52

： [] 2017/11/24(金) 12:46:37.32

ID

:i0w9Canr

リーク出来る情報ある？

53

： [あ] 2017/11/24(金) 15:14:06.16

ID

:1xFuHrae

早めに次の仕事を探した方がいいよ。どのみち未来はない。

54

： [] 2017/11/24(金) 15:43:06.28

ID

:i0w9Canr

>>53

ありがとうございます。
転職活動頑張ります

55

： [] 2017/11/24(金) 16:02:48.03

ID

:SfDSr3Fb

【独り言】セラミックに関係無い部外者、何様のつもりだ。実習生に係わるな。為にならない事をしてるとしか思えない。性同一性障害のあなた

56

： [sage] 2017/11/24(金) 16:30:08.12

ID

:EntJccFA

>>52

薬品は漏れた

57

： [] 2017/11/25(土) 00:43:03.34

ID

:l7h1tClf

セラミックでオーガニズムに達しちゃいSO..

58

： [] 2017/11/25(土) 08:15:54.85

ID

:+8Vaw6Vv

>>56

それは良かったね。
下っ端叩きが始まるぞ

59

： [い] 2017/11/25(土) 09:07:52.17

ID

:/bH8or8V

コンプライアンスで上を叩け。

60

： [] 2017/11/25(土) 11:31:58.44

ID

:+8Vaw6Vv

>>59

この会社は下っ端ミスには厳しいが上のミスには寛大。

61

： [] 2017/11/25(土) 13:57:48.25

ID

:cVWng1en

>>60

日特も体質は同じ

62

： [sage] 2017/11/25(土) 15:13:51.03

ID

:KeDbd2a/

日特も同じなら倒産しても治らんな

63

： [] 2017/11/25(土) 15:34:13.17

ID

:+8Vaw6Vv

下っ端のミスは下っ端のミス
上司のミスは部下のミス
最低だな

64

： [] 2017/11/25(土) 19:45:13.97

ID

:oGb6TL+L

無能な上は自己の保身だけ考えてる

65

： [] 2017/11/26(日) 08:05:04.58

ID

:c0V0q4AM

ストレス解消の為、下っ端の社員、派遣社員、実習生を虐めています。
下っ端社員、派遣社員、実習生はパワハラでヘルプラインに通報しましょう。
我々が対抗出来る唯一の方法です。

66

： [] 2017/11/26(日) 17:24:00.51

ID

:Sw89wY7W

殴られ、蹴られ等、【反撃は一切に！辞めときや！】【正当防衛はないんやで！】
頭に叩きこめ！！

●逃げる！
●一方的に殺られる！→「即座に！、１１０番」
●死んでしまう！！

この３選択だけ。

日常的に、身に付ける。「捕まれる！」「暴力を受ける！」

即座に！、携帯電話で「１」「１」「０」「発信」のボタンを押す。
「助けて！！」と云えば、警察官が急行！！

携帯電話番号、携帯電話の所有者、通報場所などは一々、云わなくても分かる。分かるが、場所を聞いている。

「緊急性」があれば、反撃の前に！！通報。
即座に！、携帯電話で「１」「１」「０」「発信」のボタンを押す。
「助けて！！」と云えば、警察官が急行！！

ttps://youtu.be/CTqrD6QVEzk


【職場を定時で！】、即座に帰宅。さっさと帰る！
爽やかな汗かいて、一杯だけビールを飲んで倒れて寝る！　気持ちいい！！

ttps://youtu.be/0b_C42YPa6A

サンドバッグを、職場の○○に見立てるとスッキリ！！会社帰りや職場の飲み会はつまらない！！

○愚痴ビール
○ぼやきビール
○猥談

これらばかり、話して何時も同じことをいう！面白くない！つまらない！
仕事関係の飲み会は最低！最悪！低俗！

偉そうな爺よ！、マスクマンに勝てるかな？
フルボコだな。　ttps://youtu.be/Xaflme4VHSk
オリンピックの騒ぎに載っかる、「なんちゃって空手」の実力は如何程？ 「マスクマン」のパンチを受けたら？「死にそう！」と云うのかな。

ttps://youtu.be/7lhRtPy98Rs

オリンピックの騒ぎに載っかる、「なんちゃって空手」のバカ！　職場の地位と役職を、一般社会に持ち込むな！
一般社会の真の姿は、腹の出っ張った(大恥だ！カッコ悪い！！)エロ爺だ。 自覚しろ！！

これくらい、「元気な爺さん」を目指せ！　ttps://youtu.be/nyi9y20nkg4

実るほど、頭を垂れる稲穂かな
空手は、スポーツでない！！　空手は武道！！


押忍

67

： [] 2017/11/26(日) 20:53:05.08

ID

:jnMjKCrM

ＮＨＫニュース７

ttp://www3.nhk.or.jp/news/html/20171126/k10011236281000.html?utm_int=news_contents_news-main_003&nnw_opt=news-main_a

人工知能で社員データ分析 最適人事で人手不足に対応


ＮＴＫも導入しよう
管理職要らないじゃん

68

： [] 2017/11/26(日) 21:50:54.38

ID

:C807D6E0

>>66

何か？

69

： [] 2017/11/26(日) 22:50:35.53

ID

:Me4ACF62

>>67

データを入力する管理職が必要です。
データ入力が最適かつ適切に入力されるかは
管理職の裁量次第です。

70

： [sage] 2017/11/26(日) 23:19:49.24

ID

:jnMjKCrM

>>69

データーを入力する管理職........

最早管理職ではない
新卒で十分

71

： [] 2017/11/27(月) 12:45:06.10

ID

:ftAiWgrl

>>70

重要な仕事です。
自分の好きな部下は楽な仕事をさせるために
データ入力の過程で改ざんが必要です。
新卒には出来ない仕事です。

72

： [sage] 2017/11/27(月) 13:14:59.40

ID

:clYUH0yg

>>71

その程度の管理能力
神戸製鋼と一緒ですな

73

： [sage] 2017/11/27(月) 13:18:19.31

ID

:RnR/7fLI

>>67

導入してもグロビアみたくなりそう。

74

： [] 2017/11/27(月) 17:23:42.88

ID

:xE4LotTv

グロビアはお金をドブに棄てたようなもの
責任は誰が執るの？
誰も執らない。何故なら推進者上の人だから。
これが下っ端だったら今頃、干されて社内ニート

75

： [] 2017/11/28(火) 11:08:52.93

ID

:AqB/HbiZ

余所の会社品質データの改ざんで騒がれているけどこの会社は大丈夫だよね？やっているのは品質データの改善だからね！

76

： [] 2017/11/28(火) 19:10:40.25

ID

:AIw3yGL/

特別採用大丈夫？

77

： [] 2017/11/29(水) 21:04:29.51

ID

:2ffq4a6n

ttps://news.yahoo.co.jp/byline/syunsukeyamasaki/20171129-00078715/
ほぼこの会社に当てはまります

78

： [] 2017/11/30(木) 08:10:23.61

ID

:K85BneJt

「仕事ができない人、やる気が無いと判断された人」全員を解雇した結果 仕事の質が高まり業務速度も向上

Netflixは過去に、最も有能な社員80人を残してその他を解雇した。

CEOは「誰かの不手際をフォローするための雑務が必要なくなった」と説明。仕事の質が高まり、業務のスピードも上がったという

ttp://news.livedoor.com/topics/detail/13936865/

79

： [] 2017/11/30(木) 08:23:14.73

ID

:2c5LmWvo

極秘情報は？

80

： [] 2017/11/30(木) 09:48:31.08

ID

:lkODNTul

極秘情報は流せない

81

： [sage] 2017/11/30(木) 10:42:41.74

ID

:PAaLCSp3

わろす

82

： [さ] 2017/11/30(木) 10:48:30.99

ID

:iE0SuciF

作田さん来てるんだら 人を減らして黒字にするだけでしょ。

83

： [] 2017/11/30(木) 12:32:41.98

ID

:2c5LmWvo

>>80

流してよ！

84

： [sage] 2017/11/30(木) 13:04:03.83

ID

:OEgKS+w5

>>82

工場閉鎖もやってるけどね

85

： [] 2017/11/30(木) 23:03:24.62

ID

:jsLs6uZZ

人を減らし、工場閉鎖をし在庫を増やし黒字化達成します。
富士受注減ってるの？

86

： [] 2017/12/01(金) 00:17:17.96

ID

:cQesCJ7C

>>85

来期倍増

87

： [だ] 2017/12/01(金) 07:11:03.97

ID

:2vuf6sL5

売れてないのに増やすの？こけるよ。

88

： [] 2017/12/01(金) 12:42:23.06

ID

:EaSGu86O

>>87

在庫を増やして見た目上赤字額を減らす。

89

： [sage] 2017/12/01(金) 13:05:18.29

ID

:BZF7O1Cj

そういうのは長く続かないから

90

： [] 2017/12/02(土) 05:56:15.40

ID

:H4pX8zrl

>>89

黒字化の為なら何だってやります。

91

： [] 2017/12/02(土) 14:16:40.81

ID

:wi2+P4xg

黒ランドクルーザー

92

： [] 2017/12/02(土) 16:47:09.30

ID

:Re5ryMdP

「空手」について、散々に文句を云っていた。しかし、オリンピックに採用されたら態度が急変！！

オリンピック採用前も、採用後も空手は空手！！
流行りにのって騒ぐだけ、「なんちゃって空手」「なんちゃって空手家」が多すぎ。

偉そうな爺よ！、マスクマンに勝てるかな？
フルボコだな。オリンピックの騒ぎに載っかる、「なんちゃって空手家」の実力は如何程？ 「マスクマン」のパンチを受けたら？「死にそう！」と云うのかな。

アニソン空手　デタラメ
ttps://youtu.be/Xaflme4VHSk
　　　　↑
★基本の重要性、先人の言葉
ttps://youtu.be/7lhRtPy98Rs
ttps://youtu.be/uPbtcMToilc

大山総裁
ttps://youtu.be/4vk4Edk37KU
ttps://youtu.be/4h4M25ojUGw
ttps://youtu.be/Xpayf9xIHsY


【職場を定時で！】さっさと即座に帰る！！オジサンも、頑張っている。あんたはどうよ。
腹の飛び出た、ジジイは大恥だ。情けない！！、みっともない！！

「爽やかな汗かいて、一杯だけビール」を飲んで倒れて寝る！　「一杯だけ！」　気持ちいい！！

ttps://youtu.be/TQWY9_WH27U
ttps://youtu.be/0b_C42YPa6A

サンドバッグを、職場の「○○に見立てる」とスッキリ！！会社帰りや職場の飲み会はつまらない！！

○愚痴ビール
○ぼやきビール
○説教
○猥談

「キリン愚痴ビール？」「アサヒ愚痴アジ？」

これらばかり、話して何時も同じことをいう！面白くない！つまらない！
仕事関係の飲み会は最低！最悪！低俗！ 低俗や！！

「なんちゃって空手家」のバカ！　職場の地位と役職を、一般社会に持ち込むな！
一般社会の真の姿は、腹の出っ張った(大恥だ！カッコ悪い！！)エロ爺だ。 自覚しろ！！ みにくい、自分の身体を把握しろ！！恥　(*´∀`)♪

これくらい、「元気な爺さん」を目指せ！　ttps://youtu.be/nyi9y20nkg4

空手は、スポーツでない！！　空手は武道！！

押忍

93

： [] 2017/12/03(日) 08:53:37.18

ID

:to4xRXRA

↑必要のないコメント書くな

94

： [] 2017/12/03(日) 13:13:11.11

ID

:HypJCAyV

富士って重要な客先か？
カメラセンサーなら車載カメラの方が儲かる気がする

95

： [] 2017/12/03(日) 16:58:33.37

ID

:to4xRXRA

富士無くなったら会社倒れるよ。
どれだけの設備投資だと思う？

96

： [sage] 2017/12/03(日) 17:59:59.59

ID

:1OZkKS2v

それもありかと。

97

： [sage] 2017/12/03(日) 18:19:17.36

ID

:kMm/RONz

身売りするんじゃね
従業員にとって良い会社が買ってくれるといいけどね

98

： [] 2017/12/03(日) 18:42:19.19

ID

:zLiTPWCt

富士だのみか。昔もそれで痛い目にあったと聞いたけど？学習能力無いね。

99

： [sage] 2017/12/03(日) 19:13:27.66

ID

:1OZkKS2v

>>97

買いたいって思うところがあるのかわからんし
京セラはいらんっていうでしょうね。

100

： [] 2017/12/04(月) 10:38:46.32

ID

:u9PZEY7e

運搬係どこに配属になったの？

101

： [だ] 2017/12/04(月) 11:44:21.76

ID

:pnZy68Ak

生になったみたいだよ。パワハラ部署に。

102

： [] 2017/12/04(月) 12:46:58.80

ID

:u9PZEY7e

>>101

人が足りないのにパワハラする部署か。
主任、課長を交代したら良いのでは？

主任、課長のスキルが無い人は降格する人事システムのはず

103

： [] 2017/12/04(月) 13:22:42.26

ID

:hMZ7vKbt

生え抜きのN課長はどうなんだ？
気合い十分のM係長はどうだ？

104

： [] 2017/12/04(月) 16:39:48.01

ID

:u9PZEY7e

>>103

明らかに役不足です。

105

： [] 2017/12/04(月) 17:01:10.53

ID

:1T3sOYZJ

>>104

そうですか。異動して頂いた方が良いですね

106

： [sage] 2017/12/04(月) 19:23:13.82

ID

:2vu79WjL

生え抜きなの？切れやすいイメージしかないなぁ。

107

： [sage] 2017/12/04(月) 20:29:03.46

ID

:LTnzYvMr

>>103

生え抜きではないと思うぞ
外面が良かっただけだぞ

108

： [] 2017/12/04(月) 21:44:06.53

ID

:zMJkNlmI

>>107

君達よりは能力が有ったって事だね

109

： [] 2017/12/04(月) 21:47:25.61

ID

:lgSRA6yi

この会社に生え抜きはいない。
居るのは胡麻擂りが上手かった人だけ

110

： [] 2017/12/05(火) 18:43:25.23

ID

:bI+NePRL

笑うしかない

111

： [] 2017/12/05(火) 19:01:08.75

ID

:UC5WnxJw

富士の増量要求に応える事が出来るのか

112

： [] 2017/12/05(火) 20:52:24.32

ID

:bI+NePRL

どうだろ？ 年頭もこんな感じなら生はパンクするんじゃない
IＲが無くなったぶんメッキのキャパは大丈夫

113

： [] 2017/12/05(火) 21:35:47.83

ID

:UC5WnxJw

増量要求に応えないと受注量減らさせるし応えると社員の負担増で身体を壊す社員、辞める社員が増えそう。富士はやはり触れはいけないパンドラの箱だった

114

： [] 2017/12/06(水) 12:43:07.37

ID

:Hxjgiw4u

増産要求に対して人はどうやって集めるのかな。
やっぱり、請負？小牧勤務の飯島社員を帰任させる？

115

： [sage] 2017/12/06(水) 13:04:48.69

ID

:Y8ZuBFYp

いずれにせよ、そのうち分かる

116

： [] 2017/12/06(水) 17:54:47.00

ID

:mBn8QNXv

悪を匡す行動が既に行われてる
表面化するように仕向けてるし。
飯島の組合員が泣きを見る必要なし

117

： [あ] 2017/12/07(木) 00:21:19.68

ID

:Yksgih8q

作田 プロジェクト 発動ですか。

118

： [] 2017/12/07(木) 08:22:20.00

ID

:xpFFtQ7U

>>117

栗鼠虎？

119

： [sage] 2017/12/07(木) 19:42:11.13

ID

:ZTLrqDMP

健康保険ラッキー

120

： [sage] 2017/12/07(木) 20:41:50.51

ID

:wNHtSDTT

news.livedoor.com/article/detail/9714488/

「追い出し部屋」はもう古い！ リストラの最新手法

121

： [] 2017/12/07(木) 21:44:47.58

ID

:onsoLhjo

>>119

うまい話には裏がある

122

： [] 2017/12/07(木) 22:29:03.47

ID

:07gFLJsQ

トクサイ って　良く聞いたぞ
ttp://www.mag2.com/p/news/334937 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:7bff9ed63942b4cd01610d20b2c06e65)

123

： [] 2017/12/08(金) 09:41:29.13

ID

:nqAtCyFz

今月の生活費が足りないかも… 。
急な出費でお財布がカラッポ… 。
リアルに一か月一万円で生活しないとやばい！
借金の返済が立て込んでどうしようもない！ （金融機関、住宅ローン、会社、個人など）
給料が減少し、生活が苦しい ！
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そんなアナタのお金の悩み、相談はエスティーエーで

124

： [] 2017/12/08(金) 12:47:29.18

ID

:c25cOqbl

>>122

とくさい毎日聞きます。
この会社も謝罪会見必要になるの？

125

： [sage] 2017/12/08(金) 22:46:35.82

ID

:yeh/UVQT

この会社へ転職はどうですか？

126

： [] 2017/12/09(土) 13:15:59.78

ID

:y9vLoXyv

>>125

止めた方がいい。逃げ出す社員も多い

127

： [sage] 2017/12/09(土) 13:29:34.05

ID

:Cfxb4qK9

そもそも、求人だしてるの？ここって。

128

： [] 2017/12/09(土) 18:04:04.18

ID

:7yK2ESji

派遣、請け負いだけ出してる

129

： [あ] 2017/12/09(土) 20:45:27.03

ID

:VDeX+zuK

請け負いも人が集まらないみたいだよ、集めて社員を飛ばす作戦もだめかな。

130

： [] 2017/12/09(土) 22:08:13.08

ID

:z267lfOV

経理とかの間接系も出している

131

： [sage] 2017/12/09(土) 23:22:40.17

ID

:Sp1qx7Jp

経理って小牧勤務か

132

： [] 2017/12/09(土) 23:50:29.27

ID

:z267lfOV

K社が半導体の新工場設立だってよ。来年10月から稼働予定。
ニュースに載っていた。
富士の無茶な増産要求はこれが関係しているのか？高い弊社の製品でなくて
安いK社の製品を使いたいが受注を富士側から減らすことはしたくない。
無理な発注をして、断ってきたら受注量を減らす予定か？

133

： [sage] 2017/12/10(日) 11:49:57.61

ID

:WKLaZC7L

ベトナムにK社が工場作ったときも同じような事いってたなぁ。
何もないでしょ。

134

： [] 2017/12/10(日) 12:43:43.13

ID

:UkAGb7Mh

>>133

水晶価格競争に負けて撤退になった。
Ｋ社と価格競争したら勝てない

135

： [] 2017/12/10(日) 13:05:53.76

ID

:kDQi1LDR

素行の悪い実習生なんとかしろよ

136

： [sage] 2017/12/11(月) 12:49:35.13

ID

:6LLjtF91

>>126

ありがとうございます。
間接業務で案内の1つでしたが外しときます。

137

： [] 2017/12/11(月) 17:30:17.89

ID

:ErAQ0rad

k社凄いよ。どんどん設備投資してる。
それに比べこの会社は

138

： [] 2017/12/11(月) 20:29:27.85

ID

:ErAQ0rad

>>129

悪評が広まったかな？
今いる、請負人に逃げられないようにしないとね

139

： [] 2017/12/12(火) 10:58:22.14

ID

:Bl4ZWpHS

富士どうするの？
やるの？やらないの？

140

： [sage] 2017/12/12(火) 13:16:27.75

ID

:A3cdKPbj

来年の年頭あいさつで分かるでしょ。

141

： [] 2017/12/12(火) 16:17:18.05

ID

:Bl4ZWpHS

>>140

次の状況説明会だと思う。
いつやるか知らないけど。

富士に全て捧げますって感じがする。
ITバブルと同じ事繰り返したら、ここの経営陣間抜けだぞ。

142

： [た] 2017/12/13(水) 00:05:49.27

ID

:3D7jlf2K

黒字に向けて努力はしたけどダメでした。ってシナリオじゃないの？それで雇用は維持するために転勤でしょ。

143

： [sage] 2017/12/13(水) 00:17:12.41

ID

:0UOT0TiN

どんなシナリオでも言われた通りにしかできないんだよな

144

： [] 2017/12/13(水) 08:26:34.13

ID

:JNNL0e6b

黒字化出来なければ、半導体事業撤退なの。
雇用を守る為に異動出来る人数は限られる

頑張ったけど出来ませんでした。では許されないの

145

： [] 2017/12/13(水) 21:47:19.45

ID

:PUXHoqxU

緩い世界で生きていかた方は幸せだよ

146

： [sage] 2017/12/13(水) 22:20:37.89

ID

:mCTGbKY5

鬱病患者っている?

147

： [] 2017/12/14(木) 08:25:00.97

ID

:kpaVBtgm

>>146

全日の部署に発症直前の人が多そうな気がする。

148

： [sage] 2017/12/14(木) 16:26:45.44

ID

:zE4ihw/j

運搬解体、加工課移動
〇げ、稼げるぜ

なお稼げない所に配属のもよう

149

： [] 2017/12/14(木) 22:44:41.25

ID

:6a4jNylv

何で運搬解体するの？
増産対応のため？

150

： [sage] 2017/12/14(木) 23:17:07.23

ID

:Q6//YsnT

○げって他の人が休むと喜んでたらしいね、
残業できるって。

151

： [] 2017/12/15(金) 03:47:53.17

ID

:sLc8y4nz

○げはメッキにいきゃ良かったんだよ！
一番キツイ部署だと思うがな

152

： [] 2017/12/15(金) 08:07:27.56

ID

:ZkyXyVvP

↑新たな伝説がここから始まる。

153

： [] 2017/12/15(金) 11:22:31.37

ID

:1xnFELVJ

２０１９年の３月までに絶対黒字化の予定だよね？

154

： [や] 2017/12/16(土) 21:36:45.53

ID

:blfAWrNF

たしか そう言ってたね。どうなんだろう？

155

： [] 2017/12/18(月) 11:30:29.09

ID

:diqch5uP

>>154

無理だと思う

156

： [] 2017/12/18(月) 22:58:43.56

ID

:AuH1rZcg

組合は会社の御用聞きだな。

157

： [sage] 2017/12/18(月) 23:35:56.04

ID

:x5aarHE2

今頃分かったの？

158

： [] 2017/12/19(火) 08:22:51.77

ID

:tu/1fCEM

採決で反対票ゼロ。某独裁国家の様だな。

159

： [sage] 2017/12/19(火) 22:04:22.03

ID

:NASOrF11

来年の４月が楽しみですね

160

： [sage] 2017/12/19(火) 23:29:34.90

ID

:TjdinUxM

CS中津川のユニフォームが変わるから？

161

： [sage] 2017/12/20(水) 04:09:22.43

ID

:/i5dPuql

組合は会社から人員配置についてどんな提案を受けたんだ？執行部で採決したみたいだけど、なんで組合員に公表しない？相変わらずの秘密主義だな。

162

： [] 2017/12/20(水) 08:22:38.57

ID

:Rl+OEjqY

>>161

そこが、某独裁国家の様。
組合の悪口言えばどこかに飛ばされるんじゃない？

163

： [sage] 2017/12/20(水) 13:13:03.47

ID

:ewT46TGG

労組の解体待ったなしじゃね。
そもそも中津川が別会社になったことで
組合員数も激減して労組の必要性がほぼないわけだから。
各工場といっても可児、飯島のみだが
代表委員にもどるのが建設的かと、

164

： [] 2017/12/20(水) 16:28:11.01

ID

:Rl+OEjqY

組合の悪口は控えた方がいい。
悪口を言えば、どんな報復行為をされるか。
ここの組合は某独裁国家と同じと考えるべき

165

： [] 2017/12/20(水) 22:28:49.73

ID

:9Gl+BIm0

独裁者は粛正されるべき
組合の呈を為していない

166

： [] 2017/12/20(水) 23:51:59.07

ID

:VWqTw3yx

>>165

粛清されちゃうよ。
寒い暖房もない倉庫で書類を移動させる作業終わったら元の位置に戻す作業を永遠とやり続けるそんな仕事が待っているかも

167

： [] 2017/12/21(木) 08:21:05.24

ID

:FQNoaCC7

君たちは覚えているだろうか？
かつて3-3-3作戦と呼ばれる壮大な作戦計画が
あったことを

168

： [や] 2017/12/21(木) 22:00:01.37

ID

:V2Y3tG61

333だと確変だね。

169

： [] 2017/12/22(金) 08:20:01.35

ID

:sy64GFQq

>>168

確変で赤字の会社になりました。

170

： [sage] 2017/12/22(金) 21:38:57.55

ID

:s+2gcQwu

雑用係に怒られたぞ

稼ぎたいのに日勤の雑用係wwwww

171

： [] 2017/12/23(土) 18:53:26.52

ID

:NPtMKV5q

>>170

怒られるようなことするから。
相手も人間なんだから、怒るよ。
きっと170は素晴らしい仕事をしているんですね

172

： [さ] 2017/12/24(日) 04:03:25.12

ID

:kyj7a25S

来年 作田さん 楽しみだなぁ

173

： [sage] 2017/12/24(日) 11:14:30.48

ID

:Ee4GeQ97

来年の４月から次の仕事を探す事が仕事になるね

174

： [] 2017/12/24(日) 12:50:15.93

ID

:w7D9DmK9

>>173

いよいよ、希望退職募るの？

175

： [sage] 2017/12/24(日) 13:21:18.48

ID

:PYURBZi9

次の業状説明会っていつ？

176

： [sage] 2017/12/24(日) 15:40:15.51

ID

:iR0HghLl

全日解除の話はある？

177

： [] 2017/12/24(日) 19:02:14.31

ID

:w7D9DmK9

>>175

飯島で最後にやったのいつ？

178

： [] 2017/12/24(日) 19:08:47.34

ID

:w7D9DmK9

>>176

全日解除なら人が余ってとんでもないことになる

179

： [] 2017/12/25(月) 00:45:06.17

ID

:HCbKQnpD

希望退職やってほしいな
迷わず応募してやる

180

： [sage] 2017/12/25(月) 06:58:44.03

ID

:7Eq/2POl

第二製造部加工2課 打抜き印刷って全日ですか？

181

： [sage] 2017/12/25(月) 08:25:32.00

ID

:j4LHHCPg

>>180

全日だよ。

しかし、希望退職募るのなら雇用延長されている偉かった人も辞めて貰わないと釈然としないな。今の元凶だよね

182

： [ま] 2017/12/26(火) 08:28:26.56

ID

:hEy6paKD

会社が仕事を紹介してくれるらしい。

183

： [] 2017/12/26(火) 11:09:12.95

ID

:kOG8QceZ

>>182

そこまで会社の状態悪いんだ。
対象者は何処まで？

184

： [sage] 2017/12/27(水) 18:12:45.60

ID

:3k6G3+wM

ttps://doda.jp/DodaFront/View/JobSearchDetail.action?jid=3002056010&ndrs=a587cf7602adaa&cid=001004043060002&utm_id=001004043060002&gclid=CJHOqbLrqdgCFYHdvAodnQUIIQ&gclsrc=ds&dclid=CJWTtLLrqdgCFUIbKgodPb4BDQ

ＮＴＫセラミック株式会社 NEW
[掲載予定期間：2017/12/25（月）〜2018/3/25（日）] 求人コード 3002056010
（愛知）総務(人事・労務)日本特殊陶業100％出資会社/年間休日120日/残業時間平均20時間／月

募集要項
お仕事用語集
仕事内容
【愛知】総務(人事・労務)※日本特殊陶業100％出資会社/年間休日120日/残業時間平均20時間／月
■業務内容：
同社において、人事制度企画・運営・採用・教育研修・人事管理・労務管理・賃金管理等を行って頂きます。

185

： [や] 2017/12/27(水) 19:25:01.12

ID

:7OEuXmVg

コストの高い社員を転勤させてコストの安い社員を採用するんですな。

186

： [] 2017/12/27(水) 19:34:43.39

ID

:J2TimnY/

資格級がT1でリーダーじゃない作業者なんて、コストがかかるだけだもんね。

187

： [sage] 2017/12/28(木) 16:08:05.28

ID

:fyIhdd3x

>>186

ぞろぞろいる管理職の方がコストが高いのですが
早く鬼籍に入ってくれた方が会社の為

188

： [] 2017/12/28(木) 16:41:53.65

ID

:fyIhdd3x

ttps://jp.reuters.com/article/solid-state-battery-idJPKBN1EM0FQ

焦点：全固体電池の「点火」に挑む日特、ＥＶ時代生き残り図る部品各社


［名古屋　２８日　ロイター］
スパーク（点火）プラグ最大手の日本特殊陶業（日特）(5334.T)が電気自動車（ＥＶ）向け次世代電池として期待される「全固体電池」の開発を加速している。
各国の環境規制強化で、完成車各社だけでなく、エンジン関連部品メーカーもＥＶへの対応を迫られており、ガソリン車で使う点火プラグの需要減は時間の問題。
「（点火プラグは）必ずいつかピークアウトする」――。日特の小島多喜男執行役員はロイターの取材でこう危機感をにじませた。


やっぱり電池作るのかな

189

： [sage] 2017/12/28(木) 18:18:05.32

ID

:1laXbaVx

電池のライバル多いし、プラグほどのシェアは無理だろうな。
日特もやばいかな。

190

： [さ] 2017/12/28(木) 20:41:48.90

ID

:dsYLLCon

そんな中 赤字しかうまない会社はなんとかしたくなるよね。そこで作田さんの登場か。

191

： [] 2017/12/28(木) 21:10:08.48

ID

:L8yNFR42

>>187

自分の身を守る為に平社員を切り捨てるだよ

192

： [] 2017/12/29(金) 15:48:33.41

ID

:yOUDdiCh

赤字です

193

： [sage] 2017/12/30(土) 07:21:32.97

ID

:wXeIlQPC

加工2課・ＮＡＧＡＩＷＡ課長の夜勤ミーティングでの言い草は何だ
赤字は管理職の責任だろ

194

： [] 2017/12/30(土) 10:43:57.48

ID

:doKMDzxH

>>193

赤字を平社員の責任する。
パワハラです。ヘルプラインに電話しよう。
パワハラは懲戒処分の対象です

195

： [し] 2017/12/30(土) 16:41:18.16

ID

:gN5WUkvz

人間的に欠けてる管理職は辞めろ どうせ下がついてこないし 人をまとめられない、課長になる器がない。

196

： [] 2017/12/30(土) 20:12:44.58

ID

:cJ7MK3Yv

>>194

責任にされたの？

197

： [] 2017/12/30(土) 21:16:18.14

ID

:doKMDzxH

>>193

を読むと。赤字の責任は平社員にあると言ったように受け取れるけど違うの？

198

： [sage] 2017/12/30(土) 21:33:54.03

ID

:+ly5a4DF

詳しく話して下さい。

199

： [] 2017/12/31(日) 09:22:01.24

ID

:fTs5Za7Z

詳しく話して楽になろうよ

200

： [sage] 2017/12/31(日) 15:55:22.32

ID

:tOPmgY0O

年頭あいさつで何か話すのかな、
労組の委員長とかさ。

201

： [sage] 2018/01/01(月) 00:03:42.29

ID

:hi83TuLq

あけましておめでとう御座います

会社の夜明けはいつやら....

202

： [] 2018/01/01(月) 00:35:03.14

ID

:1QSbJRSL

黒字化達成まであと15ヶ月カウントダウンは始まっていますよ。
逃げることができなら逃げ出せ。逃げれることが出来なければしがみつけ

203

： [] 2018/01/03(水) 13:13:33.87

ID

:ox/2Kysa

先ず、無能管理職を粛正しないと会社の未来はない。家族の食材まで会社の経費で落とそうと、領収書の要求はないわな。領収書は出ないと言ったら購入を止めた
何時もこんなことやってるのか○○さん

204

： [] 2018/01/03(水) 16:12:34.21

ID

:haHoTlVy

無能な管理職だったのに高額な給料と退職金を貰ったのに満足せず会社に居座る雇用延長者も
早期自主退職を願いたい。

205

： [sage] 2018/01/03(水) 19:05:17.11

ID

:beeg1IQs

この会社は まともな管理職はいないのかね。

206

： [] 2018/01/03(水) 21:13:17.89

ID

:haHoTlVy

>>205

いるけど、上から厄介者扱いされて飛ばされたりしている

207

： [] 2018/01/03(水) 21:24:07.01

ID

:9tFEjb8A

>>203

そんなのいるの？

大丈夫か？
どう考えても無理でしょ

208

： [] 2018/01/05(金) 00:58:09.27

ID

:zUhVe0oG

部長だったり、取締役だった雇用延長者自主的に辞めてくれないかな。なんで会社に
しがみつくの？会社の状態悪くしたの貴方だよ。

209

： [sage] 2018/01/05(金) 12:18:01.80

ID

:lHPt3xFZ

転職だ！
会社雰囲気悪すぎる。加工２課からはブラックの臭いしかしない。課長と係長があれだからな

210

： [sage] 2018/01/05(金) 15:57:17.91

ID

:YsvxPVis

>>209

主幹？副主幹？だっけ
この前もミーティングで
「会社の設備を使って作ってます・材料も会社のお金で買ってます・許可なく捨てたり云々」
言ってたよな
今の状況に追い込んだのこの人達なんだよなー

211

： [] 2018/01/05(金) 18:05:01.84

ID

:8e/yqEb1

>>208

嫌なら自分が辞めればいいのに…

212

： [] 2018/01/05(金) 18:25:50.36

ID

:zUhVe0oG

>>211

甘い汁吸ってる元部長乙

213

： [] 2018/01/06(土) 17:24:21.49

ID

:kc1mtZ74

半導体撤退まで後15ヶ月
新しい職場見つけましょう

214

： [sage] 2018/01/06(土) 17:43:48.88

ID

:auw3wZiM

撤退になってから探すよ

215

： [] 2018/01/07(日) 12:36:04.66

ID

:MQrpAR/g

半導体撤退になっても雇用延長の元部長、取締役は居座るんだろうな

216

： [] 2018/01/08(月) 10:47:55.89

ID

:C53Q0qBi

会社での就職活動まだ？
履歴書買って準備しているんだけど。

217

： [sage] 2018/01/08(月) 15:53:49.30

ID

:Od2PyY7t

【本当の年収】
本当は知らないアナタの年収
予想年収350万円以下だと池沼レベル！
ttp://shigotoshigoto.edoblog.net/info/nensyu

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かなりヤバイ暴露情報が書き込まれている！
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218

： [] 2018/01/08(月) 18:53:22.81

ID

:Bm+PeVYH

>>210

まともな課長を追い出してまともではない
人間を課長にした結果がこれです

219

： [] 2018/01/08(月) 20:28:45.61

ID

:TUp0/O3S

先が無いのか
今のうちに稼げるだけ稼ぐぜ

220

： [] 2018/01/08(月) 21:02:52.05

ID

:Bm+PeVYH

>>219

15ヶ月後には無職だぜ！
北は仙台、南は鹿児島に行けば無職は回避

221

： [sage] 2018/01/08(月) 21:09:29.55

ID

:fq+HizfI

仙台はいきたいって人多そう

222

： [] 2018/01/08(月) 21:49:33.28

ID

:twIh1Dfj

希望退職募るかな？
配置転換で雇用維持かな？
当初、目標より芳しくなく…でどちらかきそうな予感だけど

223

： [] 2018/01/08(月) 22:35:00.16

ID

:Bm+PeVYH

まずは、中津川採用の人をCS中津川に戻すところからスタートかな。

224

： [sage] 2018/01/08(月) 22:58:42.40

ID

:fq+HizfI

>>223

応援で来てるCS中津川の人は3月末までなのは決まってるよ

225

： [] 2018/01/08(月) 23:11:26.61

ID

:Bm+PeVYH

>>224

中津川採用でNセラ社員の人もいる。
その人達も4月から会社の協定でCS中津川に転籍出来るようになった。この協定を使ってCS中津川に帰すという温情に見せかけた人件費削減が出来る。

226

： [] 2018/01/09(火) 12:46:32.31

ID

:1qpczGrC

年明けからの異動者って大量にいるの？

227

： [] 2018/01/10(水) 18:26:17.25

ID

:jUat5QF1

実習生という名の奴隷。
請負という名の奴隷。
を使って黒字化達成します。
奴隷を買っているの誰だ？

228

： [] 2018/01/10(水) 22:37:24.43

ID

:ivEPs6go

残念。受注は増えますよ

229

： [sage] 2018/01/10(水) 23:40:19.77

ID

:kGc7zFbc

仕事がんばろう

230

： [] 2018/01/11(木) 10:39:47.34

ID

:uSsAZf2j

離職者が多いから奴隷を使うんですね。

231

： [sage] 2018/01/11(木) 16:01:41.20

ID

:UIJ0ahW/

稼げて嬉しいぜ
稼げるうちに稼ぐぜ
毎日残業するぜ

232

： [sage] 2018/01/11(木) 18:12:11.32

ID

:mNBn7CTn

目指せ残業80時間

233

： [] 2018/01/11(木) 21:38:05.89

ID

:6LapDuTf

離職率高いの？

234

： [] 2018/01/11(木) 21:43:43.00

ID

:7V77On9m

半導体撤退になったら
何やるの？
Nセラ 半導体以外に何かやってる？

235

： [] 2018/01/11(木) 21:54:03.38

ID

:3S66lWst

>>234

何もやらないと思う。

236

： [] 2018/01/12(金) 11:04:10.49

ID

:53l54dQ1

>>233

組合の挨拶に書いてあるよ。離職率が高いって。

237

： [sage] 2018/01/12(金) 12:14:12.45

ID

:f73+HFPD

稼ぐぞ、稼ぐぞ、稼ぐぞ、稼ぐぞ
絶対稼ぐぞ、絶対稼ぐぞ、絶対稼ぐぞ、絶対稼ぐぞ
残業するぞ、残業するぞ、残業するぞ、残業するぞ

238

： [sage] 2018/01/12(金) 12:23:55.79

ID

:5J6qxC6R

>>237

がんばってー

239

： [sage] 2018/01/12(金) 18:39:38.74

ID

:BznS35mJ

どうなるんだぁ？

240

： [sage] 2018/01/12(金) 20:35:54.05

ID

:tdtISs3W

予定通り、90ミリオン、120ミリオンと増えるだけ

241

： [] 2018/01/12(金) 22:05:07.74

ID

:DRftKP8s

>>240

オール全日になるのかね？

242

： [sage] 2018/01/13(土) 00:31:37.36

ID

:tocZeoeR

撤退になったら、社名の似ているグループ会社に転籍どうぞ

243

： [sage] 2018/01/13(土) 01:09:36.50

ID

:xM2yl2n+

全日だけじゃ足りないんじゃないっけ、1207だと。

244

： [sage] 2018/01/13(土) 01:10:06.77

ID

:xM2yl2n+

120ね

245

： [] 2018/01/13(土) 06:15:55.33

ID

:zbbWxOqs

原料課全日　加工課ライン増やして全日　メッキ課全日で対応出来るの？

246

： [sage] 2018/01/13(土) 13:03:42.99

ID

:3VaclOox

全日いいね、稼げるし

247

： [sage] 2018/01/13(土) 14:01:05.67

ID

:7GtPH5Yw

こけて 終わりだよ。オーガニックと同じになる。

248

： [sage] 2018/01/13(土) 14:53:20.02

ID

:dLBPozYX

オーガニックと違うのは、行き先があるかないか

249

： [sage] 2018/01/13(土) 16:15:56.78

ID

:OMSmZAFc

離職率の高さです、これは異常事態と言えます
そうですね、こんな理不尽な成果評価制度に見切りをつけ辞めていくのですよ
主任ですなね

250

： [] 2018/01/13(土) 16:56:14.19

ID

:zbbWxOqs

>>247

本部長がオーガニック出身ですからね。

251

： [] 2018/01/14(日) 12:41:02.82

ID

:zb38Ma7B

富士が転んだら会社は終わり

252

： [sage] 2018/01/14(日) 12:48:40.74

ID

:UWcrU9Qo

今年は忙しくなるぞ

253

： [sage] 2018/01/14(日) 12:49:47.98

ID

:cBXnFvk5

フジ頼みだと 先がないね。何か違う事もやらないと どのみち生き残れない。

254

： [sage] 2018/01/14(日) 18:07:17.69

ID

:/FdHQWr2

稼ぐぜ
残業できていいぜ

255

： [sage] 2018/01/14(日) 18:11:32.44

ID

:UWcrU9Qo

毎日残業するぜ

256

： [] 2018/01/14(日) 20:33:20.22

ID

:zb38Ma7B

人手不足→残業増→辞める人増える→以下ループ

257

： [sage] 2018/01/14(日) 20:59:44.01

ID

:/FdHQWr2

残業するぞ、残業するぞ、残業するぞ、残業するぞ、残業するぞ、
徹底的に残業するぞ、徹底的に残業するぞ、徹底的に残業するぞ、徹底的に残業するぞ、徹底的に残業するぞ、
私は必ず残業するんだ、私は必ず残業するんだ、私は必ず残業するんだ、私は必ず残業するんだ、私は必ず残業するんだ、

ttps://rg.to/file/0943e436c422b50384824d5739b75d2d/20-42-43-546.mp4.wav.html

258

： [] 2018/01/14(日) 23:02:19.47

ID

:zb38Ma7B

富士の裏切りに１０００００ジンバブエ$

259

： [] 2018/01/15(月) 12:40:56.68

ID

:Quwfm+hX

離職率高いのに何もしない。
この会社は社員要らないのかな？

260

： [sage] 2018/01/15(月) 15:36:36.00

ID

:ETVh7YxD

要らないんでしょ
辞めてくれラッキーくらいにしか思ってなさそう

261

： [sage] 2018/01/15(月) 18:12:36.37

ID

:IAlTYa8B

ttp://fast-uploader.com/file/7071562935169/

残業するぞ、残業するぞ、残業するぞ、残業するぞ、残業するぞ、
徹底的に残業するぞ、徹底的に残業するぞ、徹底的に残業するぞ、徹底的に残業するぞ、徹底的に残業するぞ、
私は必ず残業するんだ、私は必ず残業するんだ、私は必ず残業するんだ、私は必ず残業するんだ、私は必ず残業するんだ、

262

： [sage] 2018/01/15(月) 19:19:06.50

ID

:zaKohsnP

フジ 裏切ったの？減産になる。

263

： [sage] 2018/01/15(月) 19:37:16.78

ID

:KxE5L5Y2

減産の話はないよ

264

： [] 2018/01/16(火) 10:13:01.02

ID

:sak2/zXF

ttp://fast-uploader.com/file/7071620669801/

残業するぞ、残業するぞ、残業するぞ、残業するぞ、残業するぞ、
徹底的に残業するぞ、徹底的に残業するぞ、徹底的に残業するぞ、徹底的に残業するぞ、徹底的に残業するぞ、
私は必ず残業するんだ、私は必ず残業するんだ、私は必ず残業するんだ、私は必ず残業するんだ、私は必ず残業するんだ、

265

： [] 2018/01/16(火) 23:18:21.31

ID

:8SDjNWMj

たいしょくね

266

： [sage] 2018/01/20(土) 17:30:08.27

ID

:BcmI074j

平和だね

267

： [] 2018/01/20(土) 17:37:41.92

ID

:+pE2eUb4

富士の為に全日やるぞ

268

： [sage] 2018/01/21(日) 00:05:16.65

ID

:mYxaMO3f

どうでも いいや あんな会社。

269

： [] 2018/01/21(日) 15:28:34.29

ID

:T9pCAcvy

>>268

どうせ、消えて無くなる会社だからね

270

： [] 2018/01/21(日) 15:29:55.06

ID

:T9pCAcvy

月曜日未明から大雪だってよ。会社は操業するんだろうな。日特出向者の猿どもはノーマル
タイヤで出社するんだろうな

271

： [] 2018/01/22(月) 15:40:57.58

ID

:Tb0Vt/vN

富士為原料全日

272

： [] 2018/01/22(月) 19:38:54.78

ID

:wO597yeA

ボーナスと考えなければいけないフジをメインの収入と考え他の収入源を雑に考えるよではこの会社の将来は無いね。
もう一度、自分たちのビジネスを考えた方がいい
と下っ端の作業者は考えますが、経営陣と考え方違うようでは会社を去った方がいいですね。

273

： [sage] 2018/01/22(月) 23:49:46.38

ID

:sNK2ZpJY

人を集めてこける作戦だね。人があまるから転勤、それがシナリオ

274

： [sage] 2018/01/23(火) 00:20:51.23

ID

:OhTzgwBs

まぁ、いまは増産を信じよう

275

： [] 2018/01/23(火) 11:15:59.45

ID

:8gALmq6Y

>>274

その増産にどれだけの社員が肉体的、精神的に耐えられる。
耐えられなくて異常事態の離職者出してるのに

276

： [] 2018/01/23(火) 19:30:55.03

ID

:A/XmfQ6N

ttps://www.mdn.co.jp/di/newstopics/56959/やばいね

277

： [sage] 2018/01/23(火) 20:59:43.76

ID

:OhTzgwBs

想定内

278

： [] 2018/01/24(水) 12:45:19.43

ID

:8tVxl6dY

>>277

上の人は想定外

279

： [sage] 2018/01/24(水) 19:49:56.24

ID

:r21tVAUx

iPhone　ｘ　売れてないね

280

： [] 2018/01/24(水) 19:58:02.00

ID

:WGom+NTW

フジと心中か

281

： [sage] 2018/01/24(水) 20:46:04.72

ID

:cTU81P+m

それまで頑張って残業しようぜ

282

： [] 2018/01/25(木) 10:57:18.67

ID

:X6xtm2ic

来年の今頃は職探しか。

283

： [sage] 2018/01/25(木) 12:55:42.64

ID

:P9uqsEyg

職探しなんて初めてだからたのしみ

284

： [sage] 2018/01/26(金) 20:14:52.41

ID

:FQKBtMXH

どんどん辞めてくねぇ 。

285

： [sage] 2018/01/26(金) 21:20:04.83

ID

:5RLz7FDJ

ＳＡ−１もどんどん請負化進めるみたいだね
従業員どこで働くんだろう

管理職もＡＩ化進めよう

286

： [] 2018/01/27(土) 13:35:56.44

ID

:Dsjq7ESf

>>285

ここの管理職は大変優れています。
例えば一日中座っているだけの高度な仕事をしています。
AIには無理な仕事です

287

： [sage] 2018/01/27(土) 17:30:12.46

ID

:Ekuobj+r

すげー

288

： [sage] 2018/01/27(土) 18:03:35.94

ID

:aE70uU9X

座ってできる仕事は既にＡＩに代替できる
座って仕事している高給取りは会社にとって無駄なコスト
今すぐリストラしろ

289

： [] 2018/01/27(土) 19:42:14.28

ID

:Dsjq7ESf

>>288

リストラは下っ端の社員から

290

： [sage] 2018/01/28(日) 01:02:13.66

ID

:u60bqAx/

大丈夫 バチがあたるから。

291

： [] 2018/01/28(日) 13:32:17.47

ID

:HaMk/fzi

ttp://medaka.2ch.net/test/read.cgi/market/1516899338/

これか

292

： [] 2018/01/28(日) 15:15:06.06

ID

:CPF+hbfr

役職に就いている社員以外居なくなりそう。それを目指しているのかな

293

： [sage] 2018/01/28(日) 15:46:50.14

ID

:TIGxSH4h

まだ請負化してない所は残るよ

294

： [] 2018/01/28(日) 18:53:38.79

ID

:CPF+hbfr

請負化した職場の社員は？

295

： [sage] 2018/01/29(月) 14:41:11.96

ID

:K2f0Y8O/

どのみち ほとんど 請け負いにするんじゃないの？

296

： [] 2018/01/29(月) 15:50:41.06

ID

:js2IoE4z

>>295

だよね。
昇給と賞与が必要な作業員なんてコスト高くて使うの馬鹿みたいだからね

297

： [] 2018/01/29(月) 23:10:14.06

ID

:ReaH5uRX

弊社「120ミリオンの準備完了しました。」
フジ「そんなに必要無いな。ごめんね」
終わり

298

： [sage] 2018/01/29(月) 23:12:15.94

ID

:bNBy3xX/

240ミリオン見越しての120ミリオンだから
120は確保しなきゃやばいよ

299

： [] 2018/01/30(火) 10:37:58.91

ID

:s/B/WADe

>>298

120ミリオン出来ても倍の240ミリオンは無理じゃないか？

300

： [] 2018/01/30(火) 22:20:03.96

ID

:FRpEqR5r

弊社「240ミリオン出来ません」
フジ「わかりました。」
K社「240ミリオン対応準備出来ています」
フジ「お願いします」
このパターンだね

301

： [] 2018/01/31(水) 15:51:03.93

ID

:dIcIFDRW

飯島工場を富士専用工場にすれば240ミリオン出来る。
巨額の投資をして増産対応。どこかで見たパターンだな。確か１４工・・・。
うっ頭が・・・

302

： [sage] 2018/01/31(水) 17:13:47.76

ID

:KBakhrD+

14は日特とNDKだかの共同の出資じゃなかったっけ。

303

： [] 2018/01/31(水) 18:34:51.66

ID

:dIcIFDRW

>>302

元はオーガニックパッケージ増産対応で建てた工場だけど受注が予定より伸びなくて１年位の稼働で閉鎖した。
今回のパターンに似ている。おや？誰か来たようだ

304

： [] 2018/01/31(水) 21:43:34.34

ID

:UtB3MKnd

ttps://forbesjapan.com/articles/detail/19558
あーあー

305

： [sage] 2018/02/01(木) 00:02:57.29

ID

:tVLQTErS

おや？終わりがきたようだ。

306

： [] 2018/02/01(木) 22:28:36.01

ID

:5MCHRsWa

あれれ〜おかしいぞ？
ttp://jbpress.ismedia.jp/articles/-/52237

307

： [] 2018/02/02(金) 20:01:53.56

ID

:Ulod+/s+

半導体撤退まで後１４ヶ月です。
転職活動は順調ですか？

308

： [sage] 2018/02/02(金) 23:23:09.25

ID

:Gcu1hnh7

雰囲気悪い会社だなぁ。

309

： [] 2018/02/04(日) 21:44:44.51

ID

:k1k6KiZ9

ttps://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180204-00010006-newswitch-ind

社長の話と違う
＿＿＿
/　||￣￣||　∧＿∧
|.....||＿＿|| （ 　　　 ）　　どうしてこうなった・・・
|￣￣＼三⊂/￣￣￣/
|　　　　|　( ./　　　　 /
　＿＿＿
/　||￣￣||　∧＿∧
|.....||＿＿|| （ ＾ω＾ ）　　どうしてこうなった！？
|￣￣＼三⊂/￣￣￣/
|　　　　|　( ./　　　　 /
　
　＿＿＿ ♪　∧__,∧.∩
/　||￣￣||　ｒ（ ＾ω＾ ）ﾉ　　どうしてこうなった！
|.....||＿＿|| └‐、　　　ﾚ´｀ヽ　　　どうしてこうなった！
|￣￣＼三　 /￣￣￣/ノ´｀　♪
|　　　　|　( ./　　　　 /
　
　＿＿＿ 　　　　　　　♪　　∩∧__,∧
/　||￣￣||　　　　　　　　　_ ヽ（ ＾ω＾ ）7　　どうしてこうなった！
|.....||＿＿|| 　　　　　　　　/｀ヽJ　　　,‐┘　　　どうしてこうなった！
|￣￣＼三　 /￣￣￣/ 　´｀ヽ､_　 ノ　　
|　　　　|　( ./　　　　 / 　　　　　｀) ）　♪

310

： [sage] 2018/02/05(月) 15:11:52.52

ID

:iA/jCE+r

京セラは好調であって何処かの会社水晶３月に撤退するしね
iPhoneXだけじゃなく各社のスマホにもソニー製CMOS使われてるから増産なのかな

希望退職募集の企業が増えてるらしいぞ
ここもやるかな

ttps://www.jiji.com/jc/article?k=2018020300416&g=eco
希望退職募集の企業増加＝転職しやすさが一因−民間調査

希望退職募集に踏み切る上場企業が増えている。業績不振だけでなく、人手不足で転職が容易になっていることから
給与の高い中高年層を減らして人件費圧縮を狙う動きもあるようだ。

311

： [] 2018/02/05(月) 19:02:41.39

ID

:Oc/6qkAr

>>310

ソニー向けのCMOSは撤退したよ。
デジカメ向け含め、成長が見込めないので撤退すると英断しました。
ビジネスセンスが本当に無い会社だね。
フジより一般向けCMOSの方が成長見込めるのに。

312

： [] 2018/02/05(月) 23:48:26.63

ID

:Oc/6qkAr

iPhone×の為に在庫溜め込みます

313

： [] 2018/02/06(火) 10:51:20.09

ID

:0oiGyV86

救急車

314

： [sage] 2018/02/06(火) 13:11:19.54

ID

:7xi549Lf

>>311

iPhoneのカメラはsony製

ttp://news.0rz.org/archives/13715997.html
jp.techcrunch.com/2017/09/23/20170922iphone-8-teardown-reveals-few-surprises-but-more-camera-details/

でかいパッケージの奴を撤退しただけ

315

： [] 2018/02/06(火) 15:51:04.40

ID

:0oiGyV86

>>314

ソニーに供給しているのはiPhone向けのみ他のスマホが売れてソニーのCMOSの生産量が増えて
もこの会社には全く関係ない。

CMOSは全てフジ次第。Androidがどんなに売れても、デジカメがどんなに売れても関係ない。

316

： [] 2018/02/07(水) 10:49:35.42

ID

:LTJZ44+i

>>310

転職するなら今。
この会社には将来はありません。
潰れろ　潰れろ　潰れろ　潰れろ　

317

： [sage] 2018/02/07(水) 18:36:59.29

ID

:utMiRQLU

たしかに 潰れてほしい、はやく潰れてくれないかな。

318

： [] 2018/02/07(水) 20:04:57.71

ID

:dvwLJOZA

日特本体も斜陽。
この会社がどこか別の会社に高く売れる事を祈ります。

319

： [sage] 2018/02/07(水) 21:53:25.11

ID

:neFGVxAG

黒字化達成は間違いなくするし
潰れないから、安心していいよ。

320

： [] 2018/02/07(水) 22:14:35.67

ID

:dvwLJOZA

>>319

200%の確信を持っていえますか？

321

： [sage] 2018/02/08(木) 10:13:32.08

ID

:/rZyagx5

黒字化は作田さんのプライドがあるから達成されるだろうね。でも今の社員を抱えて生き残れないと思うよ、請け負いにしたいけど、人が集まらないから請け負いにも出来そうもない感じだし 増産しても いつまで仕事があるかわからないし、どのみち コケそうだね。

322

： [] 2018/02/08(木) 23:41:07.29

ID

:qw7Pjarc

2019年3月での黒字化は無理。
半導体事業は撤退せず継続。現在プロパーの社員に対しては大規模なリストラ及び配置換え
が実施されるだろう。日特関連会社への会社異動は常に行われその命令に従わない社員は自
主退社を迫られるであろう。

異動先は中津川、小牧などの近距離での異動は皆無であり、遠方の勤務地を示されるで
あろう。現場のラインオペレーターレベルの仕事は全て請負に切り替わりこの会社に残れる
のは一部の社員だけとなる。

これらには何の根拠もありません。私は自分の勘だけでこの文章か書いているのです。

323

： [sage] 2018/02/09(金) 00:50:23.67

ID

:yFRYNGnO

仙台なら歓迎

324

： [] 2018/02/09(金) 21:56:37.52

ID

:hhDs9AqZ

請負の人も集まらず、派遣社員も集まらず、人手不足の状態で現状の下っ端の従業員への
負荷は増大している。会社側この状況を打破する事が出来ないし打破するつもりも無いそ
のような状況に不満を持つ従業員は退職を選択する。残った従業員の負荷は増えるばかり


結果、フジの増産対応だけで無くその他の客先への対応も出来なくなる。そんな会社の未来
は明るくない。

私の妄言ですのでお気になさらず。

325

： [] 2018/02/10(土) 07:04:30.21

ID

:3AzrPPwI

転職したい人用の部署作れば良いと思います。

326

： [sage] 2018/02/10(土) 10:48:26.98

ID

:5o+yzi5W

終わりだよ

327

： [] 2018/02/10(土) 14:12:18.11

ID

:jBUrLCBe

>>326

知ってるよ。
いつ終わりにするの？

328

： [sage] 2018/02/10(土) 15:36:58.00

ID

:lFbj8SB/

終わるそのときを見守ろかな

329

： [] 2018/02/10(土) 22:58:32.83

ID

:+ioM11x2

食堂の廊下を玄関に向かって歩いていると目の
前の部屋で暇そうにパソコンを見ている３人組

が見える

330

： [sage] 2018/02/11(日) 16:51:15.19

ID

:mBtjyHzQ

4月から転勤者増えるんだっけ

331

： [sage] 2018/02/11(日) 21:00:21.92

ID

:j07bUNlK

どうなんだ？ 暇になるの？

332

： [sage] 2018/02/11(日) 23:05:57.44

ID

:ib7g1/Qw

稼ぐぞ、稼ぐぞ、稼ぐぞ、稼ぐぞ、稼ぐぞ、稼ぐぞ、稼ぐぞ
稼ぐぞ、稼ぐぞ、稼ぐぞ、稼ぐぞ、稼ぐぞ、稼ぐぞ、稼ぐぞ
稼ぐぞ、稼ぐぞ、稼ぐぞ、稼ぐぞ、稼ぐぞ、稼ぐぞ、稼ぐぞ
稼ぐぞ、稼ぐぞ、稼ぐぞ、稼ぐぞ、稼ぐぞ、稼ぐぞ、稼ぐぞ 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:0be15ced7fbdb9fdb4d0ce1929c1b82f)

333

： [] 2018/02/12(月) 00:40:25.37

ID

:YClpBhBy

>>330

理論上辞令一つで北は仙台、南は鹿児島への転勤させることが可能となった。
Nセラから日特関連会社へ転勤（Nセラの社員では無くなる)事を可能とするルールを
組合が結んだので、会社は社員のリストラを進めやすくなった。

なので、地元に残りたい人は転職活動を進めた方が良いと思う。

334

： [] 2018/02/12(月) 00:56:15.16

ID

:g4hxXbOo

とても簡単な稼ぐことができるホームページ
知りたい方だけみるといいかもしれません
グーグル検索⇒『金持ちになりたい　鎌野介メソッド』

2RPOV

335

： [sage] 2018/02/12(月) 21:41:36.15

ID

:/AIuDNF5

何時まで二人で仕事しているんだよ、茂
まだ仕事覚えられないのかよ
相変わらずのバカ面だ

336

： [] 2018/02/13(火) 11:00:15.29

ID

:kAqUBTQJ

４月から人員の最適配置というなのリストラが
始まる。一般作業員は請負社員と入れ替えるの

で必要ありません。

337

： [sage] 2018/02/13(火) 12:41:23.90

ID

:zuMN0AOc

リストラなんてしない。
転勤させるだけ。
ただ、無理な人は転職先を紹介してくれるとか。

338

： [] 2018/02/13(火) 20:07:30.68

ID

:kAqUBTQJ

>>33

社員を配置転換で減らすからリストラと同じ

組合は絶対にリストラと認めないと思うけど。

339

： [sage] 2018/02/14(水) 07:03:21.90

ID

:KxjMv0Od

こけるよ。終わりだよ

340

： [] 2018/02/14(水) 15:33:52.85

ID

:9GnVlc2O

朗報！！
フジビジネス赤字に転落したもよう！！

341

： [] 2018/02/14(水) 22:42:56.10

ID

:QPk/X29l

　＿＿＿ 　　　　　　　♪　　∩∧__,∧
/　||￣￣||　　　　　　　　　_ ヽ（ ＾ω＾ ）7　　どうしてこうなった！
|.....||＿＿|| 　　　　　　　　/｀ヽJ　　　,‐┘　　　どうしてこうなった！　
|￣￣＼三　 /￣￣￣/ 　´｀ヽ､_　 ノ　　　　
|　　　　|　( ./　　　　 / 　　　　　｀) ）　♪


　＿＿＿ ♪　∧__,∧.∩
/　||￣￣||　ｒ（ ＾ω＾ ）ﾉ　　どうしてこうなった！
|.....||＿＿|| └‐、　　　ﾚ´｀ヽ　　　どうしてこうなった！
|￣￣＼三　 /￣￣￣/ノ´｀　♪
|　　　　|　( ./　　　　 /

　＿＿＿
/　||￣￣||　∧＿∧
|.....||＿＿|| （ ＾ω＾ ）　　どうしてこうなった！？
|￣￣＼三⊂/￣￣￣/
|　　　　|　( ./　　　　 /


　＿＿＿
/　||￣￣||　∧＿∧
|.....||＿＿|| （ 　　　 ）　　どうして・・・
|￣￣＼三⊂/￣￣￣/
|　　　　|　( ./　　　　 /

　∧||∧
（　 ⌒ ヽ
　∪　　ﾉ
　　∪∪

342

： [sage] 2018/02/14(水) 23:06:55.64

ID

:KxjMv0Od

潰れてしまえ。

343

： [sage] 2018/02/15(木) 03:32:42.93

ID

:gD7X7wjE

全日も解除くる？人余る？

344

： [] 2018/02/15(木) 10:47:11.71

ID

:8sYduj1b

>>343

受注は増える予定なので解除しません

345

： [sage] 2018/02/15(木) 15:19:36.48

ID

:0pDP7jOV

今回の赤字も見込み違いなのに、
増産見込みなのね。

346

： [] 2018/02/15(木) 15:39:17.25

ID

:8sYduj1b

>>345

見込み違いは日特グループのお家芸

347

： [] 2018/02/15(木) 19:21:37.06

ID

:kAJhsRcl

これからオーガニックパッケージの時代だ。
受注も順調に増えるから新工場建てよう。
人が足りないな、子会社から借りよう。
その後・・・

高強度が量産化すれば黒字になるぞ。資金を
投入して開発だ。
その後・・・

フジビジネスで黒字化だ。増量要求が来たぞ。
設備投資だ。請負社員の増員だ。

348

： [sage] 2018/02/15(木) 20:17:21.99

ID

:ay47Hej4

【本当の年収】
会社が従業員には知られたくない、本当の年収！
搾取されないための年収予想！
360万円以下だと池沼レベル！

ttp://9ch.net/Lg

349

： [] 2018/02/15(木) 20:33:52.34

ID

:fxr16hOL

はやく潰れてくれねえかな

350

： [sage] 2018/02/15(木) 20:36:02.66

ID

:gD7X7wjE

２年待とうね

351

： [] 2018/02/15(木) 22:00:13.57

ID

:kAJhsRcl

>>350

潰れるの来年２０１９年の３月では？

352

： [sage] 2018/02/15(木) 23:26:26.50

ID

:gD7X7wjE

>>351

日特でいう120期に黒字化って話で、
今は118期、あと2期あるのよ。　

353

： [] 2018/02/16(金) 09:47:16.17

ID

:KcyKUtqM

>>352

2年後社員が何人残っているかな？
自主退社増えそうだけど。

354

： [sage] 2018/02/16(金) 18:41:41.34

ID

:65AdX1AE

管理職も使えない奴が多いから消えてもらおう。口だけ達者な奴からね。

355

： [] 2018/02/17(土) 16:55:31.64

ID

:7tzuQrcB

>>354

管理職は消えないよ。
消えるのは末端の作業者。

356

： [sage] 2018/02/17(土) 18:00:33.88

ID

:QboEgon8

適材適所と云う退職強制圧力が始まったね

何人残れるやら

357

： [] 2018/02/17(土) 21:28:36.06

ID

:7tzuQrcB

素直に希望退職募ればいいのにね。
裁判で白黒はっきりつけてやる。訴訟が増えればフジの受注減に繋がるはずだ会社と
一緒に心中してやる。

358

： [] 2018/02/17(土) 23:37:14.60

ID

:7tzuQrcB

ttps://forbesjapan.com/articles/detail/19794
だってさ

359

： [] 2018/02/18(日) 13:31:39.99

ID

:HEwO6wcH

>>356

ライン作業者はリーダークラスを除いて０だよ。
多分

360

： [sage] 2018/02/18(日) 14:03:44.09

ID

:eBWi4mmP

>>357

期待してるよ

361

： [sage] 2018/02/18(日) 15:50:01.98

ID

:LWjPrggc

適材適所の第１陣は３月５日から
第２陣は４月２日からかな？

362

： [] 2018/02/18(日) 16:47:42.80

ID

:HEwO6wcH

>>361

どこに行くの？

363

： [sage] 2018/02/18(日) 18:29:55.01

ID

:D6tWpKZe

どこかな？

364

： [sage] 2018/02/18(日) 18:34:33.76

ID

:Rryb/H2i

小牧、中津帰任かな？

365

： [] 2018/02/18(日) 18:42:05.62

ID

:HEwO6wcH

>>364

あー出向者の帰任はあるな。
その後はプロパー社員の削減だな

366

： [] 2018/02/19(月) 12:27:45.17

ID

:yecHDDJe

フジの監査対応で派遣社員を集めて教育するってさ
教育って何するのかな？

367

： [sage] 2018/02/19(月) 12:51:09.92

ID

:fjLayzZo

教育 管理職の教育と勘違いしてるんじゃない？

368

： [sage] 2018/02/19(月) 18:24:58.30

ID

:xL3T7sw1

転勤無に変更した方がいいのか
悩むぜ

369

： [] 2018/02/19(月) 21:03:29.06

ID

:DIX11/IF

>>368

転勤無でも対象の同意を得れば有にいつでも変更出来る。規約のはず。
この場合の同意の意味分かるよね？
更に、変更可能な時期以外の有から無は給料差額分を返納する罰則が有る。しかし、無から
への変更は差額分を貰うことが出来ない規約だったはずだ。こんな日米和親条約並みの不平等
な規約に組合はだんまりだ。

370

： [] 2018/02/21(水) 12:22:29.90

ID

:1g4IaYnK

先生！質問があります！

飯島工場から他の工場への転勤者は一般作業員が多いのは何故ですか？主任や管理職の転勤は

殆どありません。他の工場から飯島工場へ転勤してくる。管理職も沢山いますが、飯島工場の

管理職の転勤はありません。飯島工場の管理職は特権階級ですか？

371

： [] 2018/02/22(木) 17:08:15.55

ID

:Kn12mas2

転勤だぜ

372

： [sage] 2018/02/22(木) 18:27:29.28

ID

:E10jrq8e

管理職も異動になるだろうね。

373

： [sage] 2018/02/22(木) 19:08:16.80

ID

:e+jbCxzV

>>370

はい、その通りです。
羨ましいなら管理職になりましょう。

374

： [] 2018/02/22(木) 20:21:01.14

ID

:XPhoePzK

>>373

先生！　追加で質問です。
転勤は嫌ですが給料は沢山欲しいので管理職になりたいです。誰に胡麻擂りをすれば管理職に

なれますか？能力が無くても胡麻擂りをすれば管理職になれると聞きました。

管理職になって甘い汁を沢山衰退です

375

： [sage] 2018/02/23(金) 12:53:14.91

ID

:IX66wEGK

いいねぇ。口が達者じゃないとつとまらないよ。

376

： [sage] 2018/02/23(金) 18:41:13.67

ID

:L/Ab9nE/

>>374

人を騙しても何とも思わない、人を踏み台にしても何とも思わない人でないとなれないよ

377

： [sage] 2018/02/23(金) 19:06:48.41

ID

:ZkwgkRYM

くずだなw

378

： [] 2018/02/23(金) 22:23:27.57

ID

:LT8owstk

AW瑞浪いくわ

379

： [] 2018/02/23(金) 23:04:57.21

ID

:x9kzUTvj

社内ニートに俺はなる

380

： [] 2018/02/24(土) 18:23:00.19

ID

:KN8qNCnT

イビデンに転職する

381

： [] 2018/02/26(月) 11:04:25.32

ID

:w8y5Sikw

フジの監査だ。
会社の実態をフジに知ってもらうチャンスだ。

382

： [sage] 2018/02/26(月) 12:40:29.34

ID

:865cy2S+

何事もなく終わるでしょうね

383

： [] 2018/02/26(月) 20:17:27.49

ID

:w8y5Sikw

フジの目の前でいつも通りの不安全行動をする。その人は飯島工場から居なくなります。

フジの監査をやり過ごせればいいのです。
やっていることは一夜漬けの試験と同じです。

384

： [] 2018/02/26(月) 22:54:00.33

ID

:95FV89Sc

今朝のＮＡＧＡＩＷＡ課長の朝礼
「可児ＳＦＴが忙しいので即戦力の人材を２名転勤云々」
違うだろー、明らかにＮＡＧＡＩＷＡ課長にとって目障りな人を選んでるじゃねーか

385

： [] 2018/02/26(月) 22:59:54.55

ID

:w8y5Sikw

>>384

即戦力？？？

俺に反抗するとこうなるという見せしめですね。
イエスマンしか手元に残さず、自分の帝国を築く訳ですね。よくわかりました

386

： [sage] 2018/02/26(月) 23:22:25.93

ID

:q7Pi5th/

フジは増産なの？減産なの？

387

： [sage] 2018/02/27(火) 01:02:26.71

ID

:XgDOxqcD

二名転勤するの？誰と誰ですか？

388

： [] 2018/02/27(火) 08:11:06.20

ID

:d4/k4vsL

>>386

増産見込みのはず。

389

： [] 2018/02/27(火) 18:37:45.44

ID

:ByEhgCkh

社員が倒れるまで社員を酷使する会社。
潰れればみんな幸せになれるのに。

390

： [] 2018/02/28(水) 08:12:10.06

ID

:raVH2Ns0

飯島工場の検査が小牧工場に行く話は本当ですか？

391

： [sage] 2018/02/28(水) 10:27:27.18

ID

:LxVpxYJ0

本当じゃないの。前からあった話だしね。

392

： [sage] 2018/02/28(水) 12:31:27.45

ID

:h2vqT824

検査課のフロアは加工課になるわけですか。

393

： [] 2018/02/28(水) 12:56:19.40

ID

:raVH2Ns0

これはオーガニックの14工場と同じパターンだ。

394

： [] 2018/02/28(水) 18:31:33.17

ID

:/WBj+8/1

日特のやつらのせいで雰囲気わるい

395

： [sage] 2018/02/28(水) 18:41:46.36

ID

:QCKAZUo4

労組の掲示板のレポート2に労使懇が載ってて
120期黒字化達成と増産に対する協力ってあるけど大丈夫なのかね。

396

： [] 2018/02/28(水) 19:03:09.01

ID

:5tGbpSGS

>>395

お願いの見返りは？
協力だけで見返りが全く無いけど

397

： [] 2018/03/01(木) 18:47:39.52

ID

:iD+Qf3eD

黒字化協力
従業員を減らします
残った従業員も成果評価制度で給料減らします
こう謂う事です

398

： [] 2018/03/01(木) 19:52:16.45

ID

:824kIrpu

>>397

はっきり言えばいいのにね。
黒字化の為、希望退職募ります。
給料を下げます。嫌なら会社都合で辞めて下さい。
辞めたい人は辞める。会社は人件費削れる。
win-winだと思うけど。

399

： [sage] 2018/03/01(木) 20:25:02.23

ID

:1220XikZ

希望退職なんてしたら手当てでお金が
かかるから、致しません、
無理な転勤を押し付けて自己都合退職に追い込みます

400

： [] 2018/03/01(木) 21:33:01.01

ID

:F5PU7+Ap

総務にキャリアプランを変更する人向けの部署を作ればいいのでは？

401

： [] 2018/03/01(木) 23:19:25.50

ID

:LSXxnF3o

転勤だ！嫌なら辞めろ！

402

： [sage] 2018/03/01(木) 23:36:55.71

ID

:I/lXm8jr

コンプライアンスだ。どんどん 打ち上げろ。

403

： [] 2018/03/02(金) 10:48:39.61

ID

:z7Y8+qsG

給料の高い文句を言う。社員は必要ない。
文句も言わず、安い賃金で働く外国人奴隷が必要。
ってことですか？

404

： [] 2018/03/02(金) 22:03:01.10

ID

:VrDL68BP

フジと呉越同舟、一蓮托生

405

： [] 2018/03/03(土) 21:59:34.71

ID

:/0upzXuI

飯島工場は一部の従業員を除いて後は請負になる、と謂う話が月曜日にあるみたい
さあ、４月から転勤だ

406

： [] 2018/03/03(土) 22:06:38.46

ID

:VirNnL1R

食堂も社員より請け負い社員の方が多いね。
受注の増減が激しいフジは完全な請負化では？

407

： [] 2018/03/03(土) 22:28:32.27

ID

:VirNnL1R

ttps://www.ngkntk.co.jp/news/detail/001611.html
ttp://www.sharingfactory.co.jp/lp/
この会社が新しい受け入れ先になりそうですね。
余っている人を貸し出しますだって。

408

： [sage] 2018/03/04(日) 00:07:56.57

ID

:RZpnX73n

>>407

人については2019年以後からになってるから
ここになるにしても今年は無いな

409

： [] 2018/03/04(日) 22:38:34.27

ID

:GuGOqWNj

ttps://forbesjapan.com/articles/detail/19987
増産大丈夫？

410

： [sage] 2018/03/05(月) 18:50:30.06

ID

:8P0623cj

大丈夫、 こけるから。

411

： [sage] 2018/03/05(月) 19:19:37.03

ID

:Uob+VQOo

そだねー、こけるねー。
そのまえに、転勤というなのリストラが先かな

412

： [] 2018/03/05(月) 20:35:59.01

ID

:ZL1b7qJF

増産して仕掛品が山のように積み重なる。
しかし、フジからの受注は増えない。
増産に期待しながら、今日も仕掛品だけが増えていく

413

： [sage] 2018/03/06(火) 18:15:12.40

ID

:kgloRIK1

全員請負にして黒字化達成
従業員は

>>407

の日特の派遣会社に転勤

414

： [] 2018/03/06(火) 22:31:42.67

ID

:lhjExJ3E

>>413

転勤というなのリストラ。
集団訴訟したら、勝てそうだな。

415

： [sage] 2018/03/07(水) 20:26:45.57

ID

:JuFuqD12

もう少し 綺麗なリストラできないのかね。嫌にさせて辞めさせる計画、今にバチがあたるよ。

416

： [sage] 2018/03/07(水) 20:52:29.39

ID

:YjxTg+uQ

まぁ、転勤になる人はそもそもあれだから。

417

： [] 2018/03/09(金) 12:33:55.38

ID

:V9dI/dey

飯島工場検査課はどうなる？

418

： [] 2018/03/10(土) 10:46:06.75

ID

:C5CQiv9j

くそ会社が儲からないクソをつくってるだけ

419

： [] 2018/03/10(土) 15:04:03.18

ID

:N6ufMn/d

フジの製品も今までのように売れない。そのような兆候が見えているのフジに投資
するこの会社の経営陣は経営のセンスがない。
なぜフジにこだわるか？
それは現社長がフジビジネスの話を持ってきた張本人だと聞いたがその話は本当か？

420

： [sage] 2018/03/11(日) 22:04:35.91

ID

:OotBYxNL

終わったぁ 年内が勝負

421

： [sage] 2018/03/11(日) 22:23:34.03

ID

:YXMQAABy

なんのw

422

： [] 2018/03/12(月) 10:40:57.02

ID

:bvqWeAUa

>>420

フジ？

423

： [] 2018/03/13(火) 16:41:25.48

ID

:XrjE7qn2

男女で仕事内容に差を付けるのセクハラです。
女性社員だけ楽な仕事をするのはセクハラです。
知っていた？
女性社員だから全日勤務出来ません、夜勤出来ませんは自らセクハラして下さいと言っていると同じです。
都合の良いときだけセクハラと言うのは止めて下さい。

424

： [] 2018/03/14(水) 11:08:28.01

ID

:ozntrHOO

飯島工場の某課がヤバい。
先月、従業員が続けて倒れて救急車で搬送。
従業員への負担は増える一方。

425

： [] 2018/03/15(木) 19:47:26.95

ID

:P1ZMVLQy

組合の活動を否定した管理職は誰だ！

426

： [sage] 2018/03/16(金) 11:30:05.51

ID

:YiicmYzR

ttps://tabi-labo.com/286122/awake-toxic-company

その上司、信頼するのは自殺行為。今すぐにでも確認してほしい6つのこと。

01.　俺の「命令」は絶対と、とんだ勘違いをした上司
02.　社内で「悪口」をいう、これが当たり前の環境
03.　誰もが「敵」な危険すぎる人間関係
04.　ゴシップばかりで、モラルが崩壊している
05.　態度がコロッと変わる“ゴマスリ野郎”に要注意
06.　自分の部下に「人間」はいらない上層部

427

： [] 2018/03/16(金) 12:51:25.90

ID

:zS9WISHj

早速、適材適所の配置転換するみたいだ
拒否権の無い同意が必要だけど。

428

： [] 2018/03/16(金) 20:04:16.24

ID

:l5gNwWdR

日特アルファサービスに転籍したい。

429

： [sage] 2018/03/16(金) 20:07:10.03

ID

:yqQtD3IU

適材適所っていうけど
ほんとにそうかな？単にやっかい払いじゃない？

430

： [sage] 2018/03/17(土) 16:55:10.16

ID

:e5cmYXMy

なんだかなぁ

431

： [] 2018/03/17(土) 17:14:56.08

ID

:6ExWZMac

フジに変わるビジネスを見つけた方がいいのでは？

432

： [] 2018/03/17(土) 21:50:50.35

ID

:6ExWZMac

>>429

適材適所なら今の管理職の大半は適材適所に配置されていない。役不足の管理職が大半、平社員に戻りましょうね

433

： [sage] 2018/03/17(土) 22:12:05.61

ID

:crCBE5vz

フジはオワコン

今は日テレだよ

434

： [] 2018/03/18(日) 09:07:20.89

ID

:I+m3bDI2

オワコンなのはこの会社だよ
無能管理職ばかり

435

： [sage] 2018/03/18(日) 21:13:28.07

ID

:fphkQPA/

全部フジのためのそれが不味いのかも

436

： [] 2018/03/19(月) 12:22:40.79

ID

:7bhCadtD

この会社の管理職や社長は自分でも出来る

437

： [] 2018/03/19(月) 21:31:14.46

ID

:FrXtIokw

警察と在日マフィアと創価による集団ストーカーの証拠動画(車両ナンバー付き)。
ttps://www.youtube.com/watch?v=gTOBN1AkSz0
ttps://www.youtube.com/watch?v=bbPcpPwO3ug
ttps://www.youtube.com/watch?v=de1jeSPGGNo

恐ろしくてお漏らししそう＾

438

： [] 2018/03/20(火) 09:36:30.52

ID

:JUOmAVW+

昨日また某課で人が倒れたらしい。
この会社の労務管理はいい加減だね

439

： [] 2018/03/20(火) 23:14:14.10

ID

:3O7CtAvX

管理職達って異様な雰囲気だよな
腹黒さが顔に出てるよ
真っ黒だ

440

： [] 2018/03/21(水) 12:55:40.60

ID

:2TNmcgjR

>>439

ブラック企業かな？

441

： [] 2018/03/22(木) 12:17:07.64

ID

:PL48OCxs

フジのために設備投資無駄にならないと良いけど。

442

： [sage] 2018/03/22(木) 12:45:42.91

ID

:yt4Ulhh9

やってみてから考えるんだよ。

443

： [sage] 2018/03/22(木) 13:17:08.82

ID

:9bcBpgiH

>>37

半導体ってまず設備導入ありきで動くよね。しかも数億円単位。
入れたはいいものも、使われてない設備はいっぱいあったな。虚しい気分だよ。

444

： [] 2018/03/22(木) 19:26:06.16

ID

:cRrUBjdQ

使うかわからない設備投資はするくせに現在不具合が多発している設備や少し改良すれば楽になる設設備への投資はしない不思議な会社だ。

445

： [] 2018/03/23(金) 15:57:31.13

ID

:6ojmmDq9

飯島工場検査課の閉鎖は決定？

446

： [] 2018/03/23(金) 20:40:57.93

ID

:pQN1U4ah

外国人雇わないで日本人雇え

447

： [] 2018/03/24(土) 15:02:39.35

ID

:KeRHVLOd

会社に入ると動悸がする、冷や汗をかく。

448

： [sage] 2018/03/24(土) 16:12:20.16

ID

:IRzWYrPJ

俺も会社に来ると苦しくなる。体によくないよ。

449

： [] 2018/03/24(土) 17:15:24.94

ID

:KeRHVLOd

社員の心が壊れてきている。

450

： [sage] 2018/03/24(土) 19:15:04.81

ID

:PnNKWy5P

>>447

それ鬱の前兆や。そのうち睡眠障害、食欲不振になるぞ

451

： [sage] 2018/03/24(土) 20:41:15.07

ID

:OFEu6zCZ

会社やめるしかないね

452

： [sage] 2018/03/25(日) 07:18:59.51

ID

:gSKe02V5

Ｆｕｊｉ、減産になるね

453

： [] 2018/03/25(日) 11:37:58.96

ID

:UzBF7sAY

>>452

本当？
それでも、ラインの増築はするんだよな

454

： [sage] 2018/03/25(日) 19:41:27.33

ID

:9hXomH4B

まじで?役員の山ちゃん何考えてんだ?

455

： [] 2018/03/26(月) 01:20:22.67

ID

:6jXojrj1

もうおわりだ Fuji頼みすぎるんだよ

456

： [sage] 2018/03/26(月) 08:02:46.27

ID

:cz/66sZo

何で終わりなの？

457

： [] 2018/03/26(月) 20:00:49.53

ID

:fiju2jjN

会社の命運はフジが握っている

458

： [] 2018/03/27(火) 12:34:13.86

ID

:Rw7fDMLx

フジ来社の目的は何？

459

： [sage] 2018/03/27(火) 15:00:23.58

ID

:pGDkKnwp

4556じゃないの？

460

： [] 2018/03/27(火) 20:25:06.89

ID

:ywU/+gRc

>>459

WA?
それなら撤退のはず。まさか再度作るの？
断れよ

461

： [sage] 2018/03/28(水) 07:45:43.41

ID

:nQxMBWkt

WA=4523

462

： [] 2018/03/28(水) 12:27:27.06

ID

:wHiLCtHt

結局、増産？減産？どっち

463

： [] 2018/03/28(水) 16:46:16.30

ID

:f4aPx43C

様々な情報から推測すると減産です

464

： [] 2018/03/28(水) 16:48:29.40

ID

:f4aPx43C

食堂前の廊下に貼ってある広告は何？
意味が解りません

465

： [] 2018/03/28(水) 17:00:35.98

ID

:f4aPx43C

ttps://www.kyocera.co.jp/prdct/semicon/
京セラのＨＰ見たけど.......
勝てねー、ＮＴＫ無理じゃね

466

： [sage] 2018/03/28(水) 18:35:51.82

ID

:uZfBm7VL

京セラに勝とうとか天地がひっくり返ってもありえないですし。

467

： [] 2018/03/28(水) 19:13:46.92

ID

:PWNAKpiE

フジの為に巨額の投資をします。
その結果が楽しみですね。

京セラがその気になればこの会社は吹き飛ぶと思いよ。それくらい技術力の差がある。

468

： [] 2018/03/29(木) 12:53:05.57

ID

:k8LFqGid

社員に精神的、肉体的、経済的負担をかけ自ら辞めるように働きかけるリストラが進行中。

469

： [sage] 2018/03/29(木) 13:36:35.60

ID

:e5oLfUgO

ブラックホール

470

： [] 2018/03/29(木) 20:24:22.14

ID

:cg77sThl

戦線から遠のくと楽観主義が現実にとって変わる。そして最高意志決定の段階において現実なるものはしばしば存在しない。戦争に負けている時特にそう
この会社だ。

471

： [sage] 2018/03/29(木) 20:28:07.10

ID

:dDXt7Dw8

>>468

くわしく

472

： [] 2018/03/29(木) 21:44:22.59

ID

:k8LFqGid

>>471

必要性に疑問がある転勤。転勤による２重生活決定として、生活費の圧迫。
全日昼夜勤務による身体的、精神的負担の増。
これらのことを行うことにより自主退職を
会社は待っているのです

473

： [] 2018/03/29(木) 22:03:25.48

ID

:j4K9jkTK

パワハラだよな

474

： [] 2018/03/29(木) 22:50:00.11

ID

:V7jKFcMx

パワハラ？二重生活？はぁ？ねぇねぇ自然淘汰って知っている？社員がはけと同じ作業？(笑)アルバイトでいいじゃんwww底辺は底辺同士争ってwww

475

： [sage] 2018/03/30(金) 00:11:47.69

ID

:h0usBkPt

>>472

>>必要性に疑問がある転勤。　
必要性をちゃんと理解してないだけなんじゃ。
>>全日昼夜勤務による身体的、精神的負担の増。
全日昼夜を望む人もいるし手当てがあるぶん、経済的には楽。

転勤にしろ、それに至るまでの原因を自分に転嫁できないようじゃいらないって言われてもしかたなくね。

476

： [] 2018/03/30(金) 10:44:17.96

ID

:khLXY4Ic

>>475

リストラしたいなら宣言して堂々とやればいい。
パワハラのように自主退職に追い込むのが卑怯だと言っている

477

： [] 2018/03/30(金) 20:11:18.02

ID

:VJ6o6Qpl

会社潰れないかな

478

： [sage] 2018/03/30(金) 20:47:16.37

ID

:h0usBkPt

潰れるでしょ

479

： [] 2018/04/01(日) 11:35:39.78

ID

:Pg6Cbbio

残業出来ません。昼夜勤務出来ません。全日勤務出来ません。
僕の適材適所の会社は日特アルファサービスです。

480

： [sage] 2018/04/01(日) 15:04:05.72

ID

:gruZPmET

パソコンしか出来ません。

481

： [] 2018/04/01(日) 17:53:18.93

ID

:Pg6Cbbio

>>480

パソコンも出来ない、人の管理も出来ない管理職がいます

482

： [] 2018/04/02(月) 17:24:49.93

ID

:BKoPm9DJ

転職しても給料下がるし、ただそれだけでこの会社にしがみついているだけ

483

： [] 2018/04/03(火) 02:16:54.25

ID

:lbWkYRBi

下がるといってもそもそも高くない

484

： [] 2018/04/03(火) 10:06:03.50

ID

:QnxUe+6q

>>482

逆に上がったりして。
その位給料は安い

485

： [] 2018/04/04(水) 10:39:42.74

ID

:k7duqLCK

パソコン仕事しか出来ないので、パソコン仕事にしてください

486

： [] 2018/04/05(木) 18:54:09.51

ID

:xkhlM4U5

出来ない仕事は無理に引き受けないで出来る仕事で利益を出せば社員は幸せに
なると思う

487

： [sage] 2018/04/06(金) 10:23:25.22

ID

:5tbKyOxe

おわりだね。

488

： [] 2018/04/06(金) 10:53:17.51

ID

:IBz6zRn8

社員が沢山倒れて終わり

489

： [] 2018/04/06(金) 18:17:53.64

ID

:AoBKTKY2

出来ない事を無理やりさせようとするのが人事評価制度
出来なければ給料下げますよー

この制度が如何に馬鹿馬鹿しいか
二人に同じ目標を与えて結果は別
個々に別々の事やっていて良くなるわけないじゃねーか
個人でやれることなんて限られてるだろ

小集団活動？あれだってどっかの所は整理整頓とかやってただろ
あんな事当り前の事だよ、改善提案の提出不可の案件だろ
それを堂々とやってる、ダブルスタンダードだよ
狂ってるぜ、ここの役職者は

490

： [] 2018/04/06(金) 22:19:05.34

ID

:8jCxr2Pf

形ばかりのしょうもない改善提案になってるね
頑張ってる人も同じような評価だし公平なのか不公平なのかわからない制度だ

491

： [] 2018/04/07(土) 10:40:19.85

ID

:XjGIBhUz

会社は社員に負担をかけることばかりです。
金曜日の開放感がなくなり月曜日が来るのが怖い

492

： [sage] 2018/04/08(日) 14:25:17.43

ID

:6+jkNj9m

嫌にさせるのが目的です。

493

： [] 2018/04/08(日) 23:17:45.62

ID

:VRaLjz2Y

フジはやればやるだけ利益が出るそうだ

494

： [] 2018/04/09(月) 10:58:41.12

ID

:3v6hbfmy

会社の為と思わず自分のためと思い転勤、全日勤務を受け入れなさい。
以上、偉い人からの訓示でした。

495

： [sage] 2018/04/09(月) 12:45:10.55

ID

:s0fBA+Yw

自分のためって思える給料にしてからそういう
ことは言わないと、単に奴隷の要求にしか聞こえない

496

： [] 2018/04/09(月) 13:20:07.69

ID

:InRGY06i

会社の命令に従わないと俺（課長）の地位の妨げになるから、お前ら（従業員）は転勤・全日勤務を受け入れろ
こうだぞ

497

： [] 2018/04/09(月) 16:23:52.21

ID

:3v6hbfmy

>>495

仕事とはお金のためにするもんじゃない。

498

： [] 2018/04/09(月) 16:26:50.11

ID

:3v6hbfmy

途中で送ってしまった
仕事とはお金のためにするもんじゃない。
相手を幸せにした分だけありがとうが返ってくるそれを集める為にするんですよ

499

： [] 2018/04/09(月) 17:09:26.50

ID

:InRGY06i

>498
それはFantasyでRealityはお金の為です
会社もそう云ってるでしょ
成果評価制度というものでね

500

： [] 2018/04/09(月) 18:15:15.78

ID

:3v6hbfmy

>>499

上司である自分が幸せにするために部下は仕事をするのです。
その対価はお金では無く上司から部下への「ありがとう」言葉です。
人は食べ物が無くても感動だけ生きていけます。上司の「ありがとう」の言葉に感動して今日も生きて生きましょう。

501

： [sage] 2018/04/09(月) 19:27:59.29

ID

:Lf/eweUC

シェアリング

502

： [sage] 2018/04/09(月) 21:26:04.78

ID

:Ac1fgm2N

ID:3v6hbfmy
こいつきもきわ。

503

： [] 2018/04/10(火) 12:43:22.18

ID

:jNbYO53A

WA受注だって。
誰だよ、減産って言ったのは。
オーガニックの二の舞って言ったの誰だよ。

504

： [] 2018/04/10(火) 20:22:23.62

ID

:Y4fd6Avi

今日も上司の「ありがとう」で幸せになりました。
ありがとうを沢山貯めると幸せになります。
ありがとうを貯めてみんなで幸せになりましょう

505

： [sage] 2018/04/10(火) 21:46:43.79

ID

:b539ExUf

神岡の二の前、12工場の二の舞、歴史は繰り返される。

506

： [sage] 2018/04/11(水) 10:48:35.12

ID

:sW58/gbj

そのとおり こけて 終わりです

507

： [] 2018/04/11(水) 10:51:53.30

ID

:3ijH6XB5

>>505

二度ある事は・・・
三度目の・・・

508

： [] 2018/04/11(水) 12:22:32.12

ID

:3ijH6XB5

>>507

どっちかな

509

： [sage] 2018/04/11(水) 20:10:10.29

ID

:hFacz0qD

120期黒字にならなかったら終わり、
これだけははっきりしてるから
そのまえにあれこれ妄想してもしかたなくね。

510

： [sage] 2018/04/11(水) 20:23:38.91

ID

:o+EjTbF3

12工場って何で終わったん?

511

： [] 2018/04/11(水) 22:48:55.20

ID

:prKBchSU

終わりになる前に自分自身の身の振り方を考える必要があるのであれこれ想像するのでは

512

： [] 2018/04/11(水) 23:17:05.22

ID

:RYJJeMLj

【二度ある事は三度ある】、確かにそうだが
【七転び八起き】、という事もあってだな

513

： [sage] 2018/04/11(水) 23:26:27.66

ID

:hFacz0qD

七転八倒ってのもあるよな。
あれこれ考えるなら今すぐ辞めたらいい

514

： [] 2018/04/12(木) 10:51:36.96

ID

:+sHgWpZn

>>513

再就職先決めないと辞められない。

515

： [sage] 2018/04/12(木) 11:50:52.74

ID

:8xzdD56j

>>514

辞めてから探すんだよ、甘えんな

516

： [] 2018/04/12(木) 15:52:00.13

ID

:+sHgWpZn

>>510

オーガニックに莫大な投資を資金を回収出来ずにオーガニック撤退。
フジに莫大な投資資金を回収出来ずにフジ、半導体撤退の未来しか見えない

517

： [sage] 2018/04/12(木) 16:42:53.67

ID

:hchfWTSh

>>516

それでいい、半導体は韓国中国にやらせとけ。

518

： [] 2018/04/12(木) 19:33:32.81

ID

:foCMcuZO

セラミックパッケージという競合他社が極めて少ない業界なのに経営陣が無能だとここまで落ちぶれるんですね。
経営陣が無能なのは日特からの伝統か？
ならば、Nセラを日特から切り離しＭ職以上の社員を排除し新しい経営者の元再スタートを
きれば会社は持ち直すのではないか

519

： [] 2018/04/12(木) 22:34:09.36

ID

:DdyIi9s2

ホワイト企業ですから〜

520

： [] 2018/04/13(金) 10:40:43.00

ID

:3IVWsVyL

totoBigで纏まったお金が入ったから会社辞めよう

521

： [sage] 2018/04/13(金) 11:35:03.91

ID

:Ko5nyCC2

どうぞお辞めになってください。

522

： [sage] 2018/04/13(金) 13:55:21.47

ID

:1w1M3mF1

いくらになったの？

523

： [] 2018/04/13(金) 15:39:39.50

ID

:3IVWsVyL

そんなこと言えないよ。

524

： [sage] 2018/04/13(金) 15:54:56.07

ID

:Ko5nyCC2

言わなくていいし、さっさと辞めろ

525

： [] 2018/04/13(金) 19:44:54.03

ID

:3IVWsVyL

>>524

悪いね。当選金で悠々自適に暮らします。
安い月給で苦しみながら生活してください

526

： [sage] 2018/04/13(金) 20:05:48.41

ID

:FCfx3qym

そだねー安い月給で頑張るよ。　
もうここに来なくて良いから、さようなら。

527

： [] 2018/04/13(金) 20:17:56.93

ID

:3IVWsVyL

>>525

って言って会社辞めたいな。

528

： [] 2018/04/13(金) 20:47:39.47

ID

:2wo43sTo

残業割増　ＮＴＫセラミック　１．２５
　　　　　　　日特　　　　　　　１．３

深夜割増　ＮＴＫセラミック　０．３
　　　　　　　日特　　　　　　　０．５

交代勤務時間　ＮＴＫセラミック　８．０
　　　　　　　　　　日特　　　　　　　７．５９


差別ですね

529

： [] 2018/04/14(土) 18:43:45.25

ID

:j3DolFpf

この会社はブラックかホワイトかと問われば恐らくホワイト。
倒産のリスクが少ないならばぬるま湯に浸かっている方が幸せだ。

530

： [] 2018/04/15(日) 00:03:02.04

ID

:FNzKvY1M

ttp://www.appps.jp/290545/
あーあー、売れるのかね？

531

： [] 2018/04/15(日) 18:43:24.06

ID

:YmVpZJxg

土曜日に国内検査課のＨが午後８時５０分過ぎに会社に来てたぞ
夜何しに来た

532

： [sage] 2018/04/15(日) 23:16:07.06

ID

:ktMoUK7F

暇つぶしにきたんだよ。

533

： [] 2018/04/16(月) 10:37:48.58

ID

:PQpjaR6g

>>531

家に居たくないだよ

534

： [sage] 2018/04/16(月) 10:38:30.38

ID

:3UMTPttz

かわいそうなやつ

535

： [] 2018/04/16(月) 15:36:47.11

ID

:PQpjaR6g

昔、中津川でIXの受注増に対する為に新工場建てたけど予想以上に受注が伸びなかったこは本当ですか？

536

： [sage] 2018/04/17(火) 07:29:46.41

ID

:+bwG4MuS

しらないよ。

537

： [] 2018/04/17(火) 12:21:35.14

ID

:VUBLhpUr

単月黒字化見込みだって組合が言ってる

538

： [] 2018/04/17(火) 17:30:40.82

ID

:mNFpH6rz

今期だけ無理やり黒字化させて作田会長の有終の美を飾る
その後は知らん

539

： [sage] 2018/04/17(火) 18:11:26.22

ID

:vqMQMcIt

120期も黒字は確定してるよ。

540

： [] 2018/04/17(火) 19:47:14.19

ID

:mNFpH6rz

www.itmedia.co.jp/business/articles/1804/17/news063.html

NEC「成果主義導入」は従業員ではなく経営陣から

NECは2018年度中に執行役員クラスの人事報酬制度に成果主義を導入する。
最後までやり抜く実行力ある組織づくりの一環として、業績目標の達成度合いに加え、
経営のスピード感を重視するという。
同社ではこれまでも成果主義を導入してきていたが、「さらにメリハリをつけた報酬制度にする。
ゆくゆくは従業員も含めて導入する予定で、まずは上から変えていくことで企業文化そのものを変えていきたいと考えている」（同社広報）。

541

： [] 2018/04/17(火) 20:11:07.86

ID

:Q5i/WNln

>>540

正論だな。
赤字経営の経営陣は報酬を受け取る権利はない。
黒字化会社を発展させてこそ多額の報酬を受け取る権利を獲るのである。
無能な経営陣はリストラして欲しいですな。
能力のない人間が能力以上のポストに着くのは誰も幸せにならない

542

： [] 2018/04/18(水) 18:11:40.02

ID

:xG1Far07

社員が病んでいるように見えるのは気のせいですか？

543

： [sage] 2018/04/18(水) 18:34:16.62

ID

:Nyzv9Y0L

気のせいです

544

： [sage] 2018/04/18(水) 19:20:05.21

ID

:Okin7Lew

社員が元気がないように見えますが大丈夫ですか？

545

： [] 2018/04/19(木) 12:54:32.86

ID

:Cl4b7P9j

毎日フラフラになりながら働いている社員を見かけるけど大丈夫かな？
勤務中突然倒れないといいけど

546

： [sage] 2018/04/19(木) 14:44:46.26

ID

:pOwr8zap

毎日 パソコンばかり見てる管理職いるけどパソコンで利益でるのかな？

547

： [] 2018/04/19(木) 15:43:57.72

ID

:Cl4b7P9j

>>546

利益が出ていれば黒字になっている。
赤字が続いているから利益が出ていない。

548

： [] 2018/04/19(木) 19:54:07.41

ID

:X78KiMYQ

相変わらずの会社だね。創立以来何もかわってないな。

549

： [] 2018/04/19(木) 20:32:49.34

ID

:j1tr/YZS

>>548

変わっていれば今頃黒字化、成長している企業で優秀な人材も集まり素晴らしい企業になっていたでしょうね。
結果は成長しない管理職ばかりで成長が止まっている企業です

550

： [] 2018/04/20(金) 18:16:13.76

ID

:8Cw3HF0j

ｆｕｊｉの調査で教育が必要になりました
以下の項目を再教育します

差別の禁止
ハラスメント・不当な扱いの禁止
強制労働・サービス残業の禁止
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
会社として
形だけやったこ事にします
上辺だけ装ってすませます
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
この会社らしいな
実際不当な扱いしてるじゃなーか

551

： [] 2018/04/20(金) 20:23:50.35

ID

:FH1vI/+z

>>550

つまり不当な扱いをフジに訴えればフジの仕事は減る。

552

： [sage] 2018/04/20(金) 20:25:29.17

ID

:uh8XS2If

社員も 目が死んでる、やる気がないから増産も無理、結果は見えてる。

553

： [] 2018/04/20(金) 22:12:15.59

ID

:FH1vI/+z

>>552

大丈夫ですよ。
派遣社員、請負社員というなの奴隷を増やすだけですから。

554

： [sage] 2018/04/20(金) 23:11:37.58

ID

:neqybMIT

何人増やすんですかね。
増やして日本人をおいだすんですかね。

555

： [] 2018/04/21(土) 01:18:40.96

ID

:juF23A2m

利益とれてないくせに利益追求しすぎて会社も他社のひとだらけだし、全然従業員に優しくない。

556

： [sage] 2018/04/21(土) 06:53:26.34

ID

:WP5aN6G7

派遣や請け負いになるんでしたら 管理職もそんなに必要ないですね。

557

： [sage] 2018/04/21(土) 07:01:00.98

ID

:ruNXUFSX

ですね、まずは組織図に入らない
主任、課長の平降格からで。

558

： [] 2018/04/21(土) 12:17:27.97

ID

:vrPtmYNC

どれだけ頑張りゃあいい　誰かの為なの

559

： [] 2018/04/21(土) 16:45:06.92

ID

:j9HmtCo7

とりあえず給料は出るし残業も出来る
稼げるぜ

560

： [] 2018/04/21(土) 22:02:01.28

ID

:JfP3nEt1

>>550

これってやばいでしょう？
次も変わらなければ受注減らすよ、または受注無しにするよって事だよね？

561

： [] 2018/04/23(月) 09:00:12.69

ID

:Hb3xF3h7

ttps://www.bloomberg.co.jp/news/articles/2018-04-19/P7FUZZ6TTDS101
設備投資大丈夫？

562

： [sage] 2018/04/23(月) 21:48:41.25

ID

:eFzzBpON

ブ　２．０

563

： [] 2018/04/24(火) 10:51:37.43

ID

:PCoUFwO9

>>562

??詳しく
フジの再教育は平社員関係ないだろう

564

： [] 2018/04/24(火) 23:05:59.75

ID

:C4gQBOwG

>>563

解る人には解る

565

： [] 2018/04/25(水) 08:11:58.29

ID

:GI0zhs90

>>564

解らない人にも解るようにお願いします。

566

： [] 2018/04/25(水) 10:45:11.37

ID

:GI0zhs90

ttps://www.bloomberg.co.jp/news/articles/2018-04-19/P7FUZZ6TTDS101
だって

567

： [sage] 2018/04/25(水) 10:52:45.00

ID

:MHsAS0MO

たしかに 作れば売れるっていう時代じゃないから これしかない うちの会社は致命的だね。

568

： [sage] 2018/04/25(水) 11:11:51.93

ID

:31ryvG8T

なんで級が上がったのに基本給下がったんだ？確定年金の分かと思ったけど1時間当たりの残業手当の下がったんだけど。健康保険も下がってないよね

569

： [] 2018/04/25(水) 12:21:41.00

ID

:GI0zhs90

>>567

大量に同じ物を作って利益を上げるのは海外に工場を持っていて、安い人件費で作れる会社
ウチみたいな小さな工場は少量でも付加価値が高い物を作って利益を出すしかないのに両方やろうとすれば上手くいかないの当たり前

570

： [] 2018/04/25(水) 12:54:01.75

ID

:GI0zhs90

>>568

今回上がったのは年齢給のみ給料体系の見直しが３年くらい前にあってその時算出された基本給と旧基本給の差額がある場合調整手当があった。今回から新年度の調整手当てが適用されるので基本給は下がるはず

571

： [] 2018/04/26(木) 15:49:16.60

ID

:dKVZ1oCg

秋から増産大丈夫ですか？

572

： [] 2018/04/26(木) 19:15:39.87

ID

:JDVCauCc

ttps://www.bloomberg.co.jp/news/articles/2018-04-19/P7FUZZ6TTDS101
これで増産予定？

573

： [sage] 2018/04/26(木) 19:43:08.80

ID

:b3+CHuDw

フジに踊らされてるだけ、フジは欲しいときに製品が供給されれば うちの会社が減産になろうが関係ない、フジに踊らされて駄目になった会社は 沢山ある。

574

： [] 2018/04/26(木) 23:30:32.25

ID

:S2gWuYGL

ジャストインタイムですね

575

： [] 2018/04/26(木) 23:33:21.00

ID

:S2gWuYGL

>>573

それをジャストインタイムと言う合理化の究極の形
トヨタがそうだね

576

： [] 2018/04/27(金) 00:39:01.96

ID

:98+TgODe

フジは合理主義だからNセラみたいな昼行灯な体制では、すぐポシャるよ

577

： [sage] 2018/04/27(金) 07:09:08.06

ID

:G5qsk6z2

俺みたいな下っ端がどんだけ心配しても
なんもならんし、残業して稼いで楽しむよ

578

： [] 2018/04/27(金) 10:40:09.64

ID

:SBdq++RD

下っ端が不安にならないようにするのが上の役目何ですがね

579

： [] 2018/04/27(金) 15:36:53.93

ID

:SBdq++RD

ボーナス後の人の動きが楽しみだね。

580

： [sage] 2018/04/28(土) 19:08:38.40

ID

:pjVHVfGs

今秋には単月黒字になるなら、昇級やボーナス
はしっかりください。

581

： [] 2018/04/29(日) 11:59:46.25

ID

:LVarnCHq

>>580

その前にボーナス貰ってから大量の離職者出すと思う

582

： [sage] 2018/04/29(日) 12:34:02.41

ID

:He5zF7Gp

それはない、転籍はあるかもしれんが。

583

： [] 2018/04/29(日) 14:30:51.82

ID

:LVarnCHq

>>582

ボーナス貰って自主退職がそれなりいると思う。

584

： [] 2018/04/29(日) 17:04:48.88

ID

:mWLMG2pr

将来性ないよな

585

： [] 2018/04/30(月) 12:30:07.02

ID

:+E5Sid1I

半導体業界と自動車業界を同じに考えないで下さい。
つまり永久に薄給でこき使うよ、ボーナスはあるだけで感謝しろ。
って認識でいいですか？

586

： [sage] 2018/05/01(火) 20:03:20.13

ID

:DlUGePpq

セラミックさんは社員募集してますか？

587

： [sage] 2018/05/01(火) 21:32:35.91

ID

:Fc8YeC4a

>>586

CS中津川様でしょうか、新入社員を3名も
雇われれなんて流石は黒字企業様ですね。
そんな優良企業がうちみたいなブラック企業スレにわざわざ来られなくても
良いのでは無いでしょうかね。

588

： [] 2018/05/01(火) 23:36:12.37

ID

:DOKRn9/E

>>586

中途は募集していると聞いた。

589

： [sage] 2018/05/02(水) 06:13:31.73

ID

:ZVcKexoR

たびたび失礼します。セラミックさんはブラックな会社なんですか？私は北信の方の会社にとりあえず勤務しております。このたび私事で南信に行く事になり、南信の会社を調べておりました。

590

： [] 2018/05/02(水) 09:42:40.67

ID

:eFrSIBtB

>>589

福利厚生、休暇、有給取得のしやすさではブラックとはいえないよ。
給与は安い。経営状態が悪いため会社の雰囲気が悪いね。

591

： [sage] 2018/05/02(水) 16:33:09.05

ID

:lrGWVjlN

昨日のミーティングで有給取るなって言われたが

592

： [sage] 2018/05/02(水) 17:08:33.26

ID

:BC9iDvVG

>>591

法律違反だから、当局にうったえようぜ

593

： [] 2018/05/02(水) 17:26:48.92

ID

:Bumt0NIC

>>591

ＳＡ１？
パワハラ、コンプライヤンス違反でヘルプラインにＧｏ！！
当事者には厳しい処罰が下りますよ。

594

： [] 2018/05/02(水) 17:42:11.06

ID

:Bumt0NIC

ttps://www.bloomberg.co.jp/news/articles/2018-05-02/P835WS6S972A01
この会社の未来

595

： [] 2018/05/03(木) 11:58:14.47

ID

:KcQTgaJH

>>593

当日休が多すぎる
一緒に仕事している身からするとキツイ

596

： [] 2018/05/03(木) 13:42:13.26

ID

:lFIWncYt

>>595

当日の突然休みは周りの作業者に迷惑をかけること
を認識してください、有給を計画的に取得して体調
を整えてください。なら問題と思うけど。
591を見ると計画的な有給も取得するなと受け取れると
どっちが正しいの？
591の発言が事実なら大問題だし、595の突然休みの
ことを言っているなら言い方の問題だよね。それに
よって問題の大きさ変わってくるんと思うけど

597

： [sage] 2018/05/03(木) 13:49:36.42

ID

:1EAim3xS

>>591

だけど、
当日休は迷惑だからやめろ、これは分かる
計画的な有給は、自分の仕事をカバーしてくれる人と自分で調整してから届けを出せと言う。
暗に有給取るなと言っているようにしか聞こえない

598

： [] 2018/05/03(木) 14:17:41.04

ID

:lFIWncYt

>>597

計画的な有給で休む人がいる場合その人の仕事をカバーする方法
人の配置を考えるのは当人ではなく、A職やM職の仕事になる
その能力があるから役に就いて、高い給料、ボーナスを
貰っている。それが出来ないならばT職に降格するべき
この発言やっぱり問題発言だよ。ヘルプラインに通報して
しかるべき対応をとって貰うべき。

599

： [sage] 2018/05/03(木) 14:24:25.70

ID

:KDB9sAAv

ほんとに 使えん管理職ばかりだ。少しは見本になれる管理職いないの？

600

： [] 2018/05/03(木) 14:36:44.68

ID

:lFIWncYt

結局発言したのはSA１の問題発言繰り返している課長なの？

601

： [] 2018/05/03(木) 16:31:01.38

ID

:KcQTgaJH

>>600

Ａ職かミティーングで言った、ま〜Ｍ職に指摘されたんだろうね
人の配置を決めるのは役職者だからね、カバーもなにも作業者が考える事じゃない
先日、Ａ職に言ってやりましたよ
２日も当日休みされたんじゃたまらん何とか考えてくれと

602

： [] 2018/05/03(木) 17:52:59.42

ID

:lFIWncYt

怒りにまかせて発言して、ヘルプラインに通報されて自分の評価を下げると良かったね。
発言したA職は震えて連休を過ごしていて下さい。
ttps://newswitch.jp/p/12844
ラインの増設失敗ですね

603

： [sage] 2018/05/04(金) 16:54:57.58

ID

:zI5K0Ty6

いつものパターンで増設してもほとんど稼働しないまま、終了のパターンだね。

604

： [sage] 2018/05/04(金) 17:24:18.02

ID

:SeDsFpmS

それこそ会社を無くせるからあるいみ良いかもね

605

： [] 2018/05/04(金) 17:57:44.24

ID

:VHO18/hW

今年、来年の間にフジで儲けて無理矢理黒字化達成。
あとは、MAP、STF、LEDを主力にする。これらが育つまではフジに頼るしかないと
考えているのかな

606

： [sage] 2018/05/04(金) 18:01:51.56

ID

:D02Z3tQF

噂だと、半導体事業は終わらせて、
CSにしたいらしいね。

607

： [] 2018/05/04(金) 21:22:12.24

ID

:VHO18/hW

センサーは絶好調みたいだね。
でも、絶好調の時に莫大な投資をして失敗した例ががあるよね。
オーガニック絶好調、これからはオーガニックが半導体の主力だと思って14工場建てたら
失敗したよね。
絶好調の時こそ足元みないといけないと思う。
センサー絶好調、半導体は撤退だ。大きな世の中の流れでセンサーの需要激減。
４つも子会社工場要らないって事にならないって事もありえる。
絶好調の時に失敗が多い会社だから判断は慎重にして欲しい。

新聞の記事だけど、フジでの成長は見込めない可能性が高いのだから、フジで収益が
でている間に、その他の製品に投資を行い会社が存続できるようにするのが経営者の
仕事だと思うよ、

608

： [] 2018/05/05(土) 14:48:52.96

ID

:wb3Kbt2g

残業時間に見合った仕事をしてくれ
全然数量こなせないＳさん、あんたの事だよ
月末になると困るんだよ
４０時間に引っかかって、そのしわ寄せがこっちに来る

609

： [sage] 2018/05/05(土) 17:24:02.88

ID

:s1552RK3

稼ぐぜ 稼ぎまくるぜ

610

： [] 2018/05/05(土) 18:01:17.02

ID

:KAqHalaT

>>608

稼ぐために残業するふりをして会社に残っている。
個人の工数とか分かれば上司に打ち上げたら

611

： [] 2018/05/06(日) 16:31:41.54

ID

:/isoM+ZQ

やってみせ、言って聞かせて、させてみて
ほめてやらねば人は動かず。

これ出来る上司いる？。

612

： [] 2018/05/06(日) 16:34:03.32

ID

:/isoM+ZQ

続きがあった

話し合い、耳を傾け、承認し、任せてやらねば、人は育たず。
やっている、姿を感謝で見守って、信頼せねば、人は実らず。

この会社にこれ出来る上司いますか？

613

： [sage] 2018/05/06(日) 16:55:19.66

ID

:LV40vvkv

新人事制度でやるやらないは、個人に任せて
二言目には他人事じゃなく自分事として
会社につくせ。
そんな会社に理想は期待しても厳しいかもね。

614

： [] 2018/05/06(日) 17:32:35.59

ID

:93Q3AOd7

ttps://togetter.com/li/1106706
これを張り出したら末期だな。

615

： [] 2018/05/06(日) 17:34:25.75

ID

:93Q3AOd7

従業員、派遣社員のやる気モチベーションアップが必要なら賃金上げろ

616

： [] 2018/05/06(日) 17:42:49.35

ID

:93Q3AOd7

社員は全日に協力して、転勤に協力して、残業に協力して、会社を存続させようと社員
の立場から頑張っています。これ以上何を頑張れて言うのでしょうか？

617

： [] 2018/05/07(月) 18:49:22.15

ID

:JtnEbdhO

社長の言い草は何だ
自動車業界と半導体業界は違う、自覚を持て、昇給やボーナスがある事の方が稀であるetc
この様な状況になったのは何故だか解ってるのかな

618

： [] 2018/05/07(月) 19:35:23.67

ID

:AlP9kjAV

>>617

不安定な半導体業界である程度安定した収益を出して社員に還元するのがあなたの仕事で責務。

自分の仕事放棄して、社員にだけ責任を求めるはおかしい。

社長自らそんなこと言っちゃうとまた、離職率上がるよ？あっそれが目的か。
この発言作田会長に読んでもらいたい。

619

： [] 2018/05/08(火) 01:00:50.57

ID

:9bqcBTaF

たしかに一般従業員への負担は大きいね。
古き時代の企業風土だけあって管理職に甘くて一般社員に厳しい

620

： [] 2018/05/08(火) 12:36:30.31

ID

:+0belmuG

極一部の管理職は気の毒な位負担かかっているよね。

後の管理職は、仕事してるふりをして適当な時間に帰る。楽な仕事です。

金曜日仕事終わって、明日から休みだって開放感が無い、日曜日が来たら翌日からまた仕事だと思って憂鬱だけど同じ人いる？

621

： [] 2018/05/08(火) 23:07:04.76

ID

:k24QFz65

>>620

全日勤務だから毎日憂鬱です

622

： [sage] 2018/05/09(水) 01:39:30.88

ID

:Fzgt7Fyz

憂鬱だよね。会社がこんな状況だと。

623

： [] 2018/05/09(水) 10:43:25.57

ID

:NiYWNoXY

会社に近づくと息苦しくなる、動悸がする。どうにかして眠りも浅くなったし。辛い

624

： [sage] 2018/05/09(水) 14:41:57.29

ID

:6TWhM+84

>>623

それ鬱の兆候

625

： [sage] 2018/05/09(水) 15:36:33.42

ID

:yBEBOcWZ

みんな大変ね、俺はお陰様で楽しく仕事させてもらってるよ

626

： [] 2018/05/09(水) 23:08:50.18

ID

:QC/0COxM

>>623

精神科へレッツゴー

残業時間区切りが１５分になるな
皆ダラダラ仕事しすぎなんだよ
さっさと終わりにして帰れとFujiも言ってるんだよ

627

： [] 2018/05/09(水) 23:21:06.68

ID

:lIma3puI

急に具合悪くなったら仕方がない。確かに当日休むのは困るけど全日制だと体調管理難しいと思う。特に持病持ってる人は余計に難しいと思う

628

： [sage] 2018/05/10(木) 02:59:49.39

ID

:qXG5rLyM

全日って基本、4日勤務でしょ。
大変なのかね

629

： [] 2018/05/10(木) 10:47:12.47

ID

:Mtw1E7eD

>>627

持病があっても全日は出来る。持病のある人でもやっているから持病は全日拒否の理由ならない基本的考え方だからね。

>>628

４日で昼夜が逆転するから体内時計が滅茶苦茶になると思う。

フジの方針だと残業は強制出来ない、強制すれば強制労働に該当するみたいだし。

630

： [] 2018/05/10(木) 11:48:03.32

ID

:Jp/mgtrt

>>629

残業凄くしたい人はどうすればいいのでしょうか？
Ｓ・Ｋさんは４０時間でも不満みたいです
Ｓ・Ｋさんはダラダラ仕事する人で全ての職場を経験済みです（総務以外）

631

： [] 2018/05/10(木) 11:57:05.68

ID

:Mtw1E7eD

>>630

残業は上司が部下にお願いするもの又は仕事の状況によって部下から上司に申し出て許可を得てやるものだと。フジの再教育で言っていました

632

： [] 2018/05/10(木) 12:58:43.40

ID

:Jp/mgtrt

>>631

許可を得ればやっていいという事ですね
ダラダラ仕事して生産数に達しなければ残業し放題という事で
Ｓ・Ｋさんやりたい放題じゃないですか

633

： [sage] 2018/05/10(木) 13:48:34.83

ID

:omPOUZlq

残業して稼ぐぜ

634

： [] 2018/05/10(木) 14:59:22.65

ID

:Mtw1E7eD

>>632

個人を誹謗中傷する事。
個人の特定が可能な事をネットに書き込む事は懲罰の対象にもなります。

残業の強制は出来ないと覚えておきましょう

635

： [] 2018/05/10(木) 18:43:34.24

ID

:Mtw1E7eD

フジの再教育受けたけど、教育内容の理想と現実は大きく違いますね。
個性を尊重して、個々の能力に合った仕事をしましょう適材適所に配置しましょう的な事を言ってのに実際は自分のお気に入りを周りに置いて適材適所考えていない。
管理職がこの教育受けるべきじゃないの

636

： [] 2018/05/11(金) 09:56:58.28

ID

:9wmWdzYw

>>634

Ａ職や問題発言の課長も特定されてますが
そのＳ・Ｋとやらの問題行動が注意されないから言っているのだろう
それが懲罰対象ならこの会社の役職全員懲罰対象だ
だいたいＳ・Ｋさんて誰だ

>>634

は知ってるから言ってるんだよな
残業の強制が出来ないのであれは勤務表に載せるな
あれは暗にこの時間だけやれよと言っているようなものだ

637

： [sage] 2018/05/11(金) 10:41:01.49

ID

:MT1hFews

残業(予定）で帰れない訳じゃないよね？
帰れないなら、ヘルプラインへGo

638

： [] 2018/05/11(金) 11:48:53.20

ID

:kXSwQ/7Q

>>636

勤務表に書かれている残業は強制的にやれって事だから、フジの禁止する強制労働に該当すると思う。
課長、主任を誹謗中傷する発言も個人の特定が可能な、イニシャル等での書き込みも同様だよ。
誹謗中傷と批判は違うからね。

639

： [sage] 2018/05/11(金) 11:59:26.69

ID

:xzVn6m7h

残業って、本当は上司が頭下げてやってもらうものだと思いたい

640

： [] 2018/05/11(金) 12:35:09.98

ID

:kXSwQ/7Q

>>637

残業予定を組まれて定時で帰りたいのに帰れないとフジの禁止する強制的労働に該当する。
再教育でも残業は強制出来ないと明言していた。
ただ、一般的には業務上必死な場合、残業を上司が命じる事が３６協定の範囲内なら出来ると解釈されている。
フジの決めたルールが一般的、今まで考え方より厳しいからフジと今後も取り引きしていくなら残業を強制する事は出来なくなる。
今度、フジの監査で残業に聞かれて、強制的残業させられている等の発言があればフジとの取引が縮小や廃止の可能性が出てくる。
管理職、経営陣は頭の痛い悩みだと思うよ。
フジ頼みで、全日昼夜勤務が大前提でそれが崩れる可能性が高いだから。
社員含め実習生、派遣社員を奴隷のように使ってきた罰だね。

641

： [sage] 2018/05/13(日) 16:16:51.95

ID

:a8K9xqIp

書き込みが とまってるよ 何かネタはないの？

642

： [] 2018/05/13(日) 17:19:02.61

ID

:HesXfqgJ

性格に問題がある人が多すぎる
一緒に仕事すると辛い

そういう人は行動も問題が多い

643

： [sage] 2018/05/13(日) 17:19:26.38

ID

:4wBjggVp

類は友を呼ぶだな

644

： [] 2018/05/13(日) 17:58:10.22

ID

:HesXfqgJ

>>643

神経使うし会社に行きたくなくなるよ

645

： [] 2018/05/13(日) 18:19:37.01

ID

:YCJXPqVQ

フジ対応で疲労が蓄積して、他の社員まで思いやる余裕が無い。
フジをやっていると心が荒む。

646

： [] 2018/05/14(月) 12:38:59.83

ID

:/bBoPGsi

駐車場自由化、停める場所探すのめんどくさい。
禁止の場所も分かりにくい

647

： [sage] 2018/05/14(月) 18:24:35.92

ID

:NBweyT98

女性用のエリア、必要だったか？
随分、空いてたが。

648

： [] 2018/05/14(月) 23:38:10.62

ID

:BMRdAhW9

>>647

これはフジが禁止の性的差別に当たりますね。

米国では残業は無能が人がする行為だと聞いたことがります。
時間内に仕事が終わらないのは自分の能力が欠如しているから、当然仕事を割り振る
上司も部下の能力を理解が正しく出来ていない無能な上司。

規定時間内に生産出来ない、生産計画を打ち出し強制残業。
現在の人員を規定時間で働かせたらどのくらいの生産量が出来るか会社の能力を正しく
理解出来ていない上層部の集まりとなる。社員を残業させないで生産量を確保するに
はどの工程にどれだけの従業員が必要かを知ろうとしない。
会社の上層部は自分の会社がどれだけの生産能力を持っているか知らないんですね。

省人化と叫んで人を減らした結果が現在の姿ですからね。
どうするのでしょうかね？

649

： [] 2018/05/15(火) 12:42:53.20

ID

:/W+eCZfu

結局、検査課はどうするの？

650

： [] 2018/05/15(火) 12:56:05.78

ID

:/W+eCZfu

ttp://www.optronics-media.com/news/20180307/50353/

フジへの設備投資は失敗の可能性が稼働前から出てきましたね。

651

： [] 2018/05/15(火) 13:09:19.42

ID

:fGz3Pqtn

ttps://liginc.co.jp/370260

652

： [] 2018/05/15(火) 16:58:57.83

ID

:yO1IkZam

茂をどうにかしろ
残業に見合う仕事していない
こういう人、他の職場でもいるだろ？
無駄な残業代を払っている
総務の日勤雑用係でいいだろ

653

： [sage] 2018/05/15(火) 18:55:42.71

ID

:kyDnNilO

稼ぐぜ 誰に何を言われようが稼ぐぜ。残業やりたい放題だから関係ない。

654

： [sage] 2018/05/15(火) 19:19:01.96

ID

:EX4S43cp

1分でも仕事したら残業だからな、
残業がんばれ

655

： [] 2018/05/15(火) 19:37:22.65

ID

:GfVL+BeC

>>652

名前を出せば名誉毀損で訴えられて賞罰の対象だよ。
不満があるなら具体的な証拠を持って上司に訴えろ。
同一工程の作業者個々の工数を比較すればちゃんと仕事してるか分かるだろ。
ただ、仕事していませんじゃ上司だって困るよ。

656

： [] 2018/05/16(水) 12:40:52.60

ID

:gk8ESl2H

フジの教育終わったら、本当に教育終わったかフジ確認に来るかな？

657

： [sage] 2018/05/17(木) 09:25:02.71

ID

:MBbljKei

会社が終わる。

658

： [] 2018/05/17(木) 10:59:21.54

ID

:iBDUnBzj

>>657

何故、秋から黒字化の予定でしょ?

659

： [sage] 2018/05/17(木) 12:19:38.89

ID

:la3TT+iu

あれ?春闘どうなった

660

： [] 2018/05/17(木) 15:22:09.05

ID

:u1LSe8R3

>>655

書き込みを監視してんのか
テメーは会社の犬か

661

： [sage] 2018/05/17(木) 18:37:19.32

ID

:4+tY47wp

>>659

週末の土曜日に労組の中央委員会らしくて
回答があるとかないとか。

662

： [] 2018/05/17(木) 20:20:31.43

ID

:iBDUnBzj

>>660

個人が特定できるような書き込みをす事は問題だよ。
残業代を稼ぐために、仕事をしないで無駄に残業しているならそれを証明しないと。
ない。
上司に、作業時間に対して生産数量が少ないと思うので、個人個人の作業工数を調べた
いので、調べてもいいかを聞く。調べてもいい言われれば書式の作成をお願いをする
その上で、他の作業者に比べて極端に工数が悪い事が分かれば、上司が理由を聞く。
サボっていたなら、上司が注意をする、改める姿勢が見られなければその作業者は
懲戒処分の対象になる。

本当にサボっているか証明できない以上、名誉毀損で訴えられれば懲戒処分の対象
だよ。仮に本当にサボっていても、名誉毀損は成立するよ。

663

： [sage] 2018/05/17(木) 20:24:43.48

ID

:lfrbI2Bf

さぼってるかどうか、判断するのが
上司でしょ。

664

： [] 2018/05/17(木) 20:56:39.17

ID

:iBDUnBzj

>>663

上司も暇ではない、サボっていると言い張るなら自分でサボっている事を証明するのが
早いでも、匿名性の高い掲示板で名前を書き込んで吊し上げるのが卑怯だと思う。
会社の批判、不満なら便所の落書きみたいな所だら度が過ぎなければ問題になることは
少ないけど、個人のそれも自分の思い込みの状況で書き込むのは正気の沙汰とは思えない

665

： [sage] 2018/05/17(木) 21:45:34.13

ID

:3OVvJ8nl

>>664

　
ちょっと落ち着け
>さぼってるかどうか、判断するのが
>上司でしょ。
これのどこに個人名があるのかな

666

： [] 2018/05/17(木) 22:04:48.16

ID

:iBDUnBzj

>>665

663の意見には同意だよ。
ただ652のように容易に個人を特定出来る書き込みはたとえ便所の落書きでもするべき
でないと思う。
勘違いさせる書き込みで申し訳ない

667

： [] 2018/05/18(金) 12:22:05.18

ID

:w5iDfxG6

もうさ、疲れたから。
どこの課でもいいから雑用係にして下さい。
昇給やボーナスは多くを望まないからさ。

668

： [sage] 2018/05/18(金) 12:45:05.39

ID

:UlOjicTm

よし 俺も雑用がいいなぁ 真面目にやってもしょうがないしなぁ

669

： [] 2018/05/19(土) 18:31:43.34

ID

:fR3/PeGu

フジを真剣やるなら新工場建てる位やらないと駄目だよ。
中途半端なんだよ全てにおいて

670

： [sage] 2018/05/20(日) 08:12:26.86

ID

:ioVqf8bs

チーン

671

： [sage] 2018/05/20(日) 08:50:12.70

ID

:uy/A9/f8

失敗するのに工場とか建てれないでしょ

672

： [] 2018/05/20(日) 09:01:37.22

ID

:R8yVIqPf

>>671

2019年度黒字化するまでは多分フジ頼み。
それまでにSTF、一般品、LEDで利益が出せる体制を構築して、フジは生産量を徐々に減らす。
CMOS他のビジネスを見つける。
ようにしないと会社の成長は無理

673

： [sage] 2018/05/20(日) 11:19:30.96

ID

:UJOReI+9

秋に120ミリオンって話しだったけど
90ミリオンになったのかな？
120ミリオンは来春？それも出来るか分からないとか

674

： [] 2018/05/20(日) 11:55:50.90

ID

:R8yVIqPf

>>673

120ミリオン対応のために１工場のクリームルームにライン増築。
原料が対応出来るかはわからない
問題は受注が本当にあるか

675

： [sage] 2018/05/21(月) 21:30:47.96

ID

:cplZ/S2q

無理 何をやってもだめでしょう。

676

： [] 2018/05/22(火) 13:07:24.72

ID

:QJms/X5Q

１工場クリーンルームに機械入りはじめたね
ｆｕｊｉの機械だよ

677

： [] 2018/05/22(火) 18:21:27.75

ID

:0Id/kaKo

飯島の検査課は結局どうなるの？
出荷は小牧移管は決定？
装置は小牧の外注移管？設備を全て１２工場に搬入？
外観検査は小牧の外注？
情報が滅茶苦茶でよくわからないだけど

678

： [sage] 2018/05/22(火) 19:20:42.31

ID

:lRzYAmDZ

検査の課長に聞いたら

679

： [] 2018/05/23(水) 00:27:43.97

ID

:oCLaXyPB

給与の不正受給ってどうゆう事？
暴力ってどこまでやった？

680

： [] 2018/05/23(水) 10:04:25.61

ID

:7mWs4Pq2

>>679

給与ではなく給食費の不正立ったと思う。
工場ごと食堂の食事代の支払い方法が違う。
事前にチケットを買う工場、事後に自己申告する工場とある。
今回の場合事後申告の工場で食事をしたのに食事をしていない事にしたのがバレた。だと社達内容で独自解釈したけど。
この場合多分、最期に申告した日から発覚した日までの食事代も請求されると思う。

681

： [sage] 2018/05/23(水) 12:32:18.81

ID

:62/pud4i

食事とって申告してないなんて、ただの無銭飲食じゃん
クビにすればいいのに

682

： [] 2018/05/23(水) 21:48:43.46

ID

:hSL6bQc8

>>681

無銭飲食は詐欺罪。
もう一つは傷害罪だったけ？
懲役刑もある立派犯罪行為だけどね。

683

： [] 2018/05/24(木) 11:34:44.96

ID

:oU8M8msM

ttp://sp.m.jiji.com/generalnews/article/genre/economy/id/2017811

日本ガイシ、絶縁部品で検査不正＝90年代から1億個、1月確認

日本ガイシは23日、1990年代から2018年3月末まで、顧客と契約した検査をせずに、
電線から電柱に電気が伝わるのを防ぐ絶縁部品など11製品を累計約1億個出荷し
ていたと発表した。出荷先は電力、鉄道会社など国内約200社、海外約300社。契約
件数では約100万件に上る。今年1月16日に不正を確認したが、検査体制の是正を
優先したため、公表が遅れたという。
名古屋市内で記者会見した大島卓社長は「関係各位にご迷惑とご心配を掛け、深く
おわびする」と謝罪するとともに、「顧客の要求規格を軽視し、自社の製造過程に過
剰な自信を持ってしまった」と釈明した。
不正出荷品のうち、高圧配電線の絶縁部品「配電用がいし」が約5割を占める。17年
度の不正は約4万4000件で、納入先は国内141社、海外81社。
同社によると、昨年10月から実施した製品の自主点検で不正が見つかった。出荷し
た製品は全て社内規定に基づく検査には合格しており、品質に問題はないという。
製品の交換予定はなく、業績への影響も軽微と見込んでいる。

684

： [] 2018/05/25(金) 18:10:44.82

ID

:W46C6P8E

仕事行きたくね〜

685

： [sage] 2018/05/25(金) 18:46:04.16

ID

:DBzPDVQY

超 いきたくない。

686

： [] 2018/05/25(金) 18:48:04.78

ID

:HOCiEIId

金曜日で、明日から休みなのに憂鬱だな

687

： [sage] 2018/05/26(土) 17:33:58.45

ID

:+mDxUszg

フジの20％減はやばい感じ？

688

： [] 2018/05/26(土) 18:03:44.43

ID

:QXcII3Ox

>>687

数ヶ月前には最新のスマホ3割出荷減とニュースに書いてあった。ので今更感。
問題は、秋から120ミリオンの受注が本当に来るか。
120ミリオン対応出来ているかを今週だか先週フジが見に来たて聞いたけど違うの？

689

： [] 2018/05/26(土) 18:34:09.29

ID

:JnBvZlo9

あいつ辞めてくれないかな

690

： [sage] 2018/05/27(日) 07:18:52.21

ID

:yxjHx+Tb

120 出来るわけないでしょ。 仕事してる人間ならわかるでしょ。

691

： [sage] 2018/05/27(日) 08:30:58.42

ID

:oCk+8AKe

検査課のフロアを目一杯つかっても無理なの？

692

： [] 2018/05/27(日) 11:12:01.79

ID

:7rFucmAr

>>690

出来ないのわかってるよ。
Ｎセラが出来ませんって。匙を投げるの待っているだからフジは。
黒字化達成の120期まではやるだろうね。
後の事は知らないけど。

693

： [] 2018/05/27(日) 17:13:52.88

ID

:HH24pNV6

生産性の向上、これしかない

694

： [] 2018/05/27(日) 17:21:04.18

ID

:7rFucmAr

>>693

無理だと思う。
ふじで黒字化達成した後は、ふじの生産量を徐々に落としながらSA１ラインで別の品目
を生産する方向に切り替えていかないと、ふじの生産が無くなった時に無駄な設備だけ
が残ることになる。
その位こと、考えていると思うけど

695

： [] 2018/05/30(水) 16:42:12.19

ID

:24XmyAqN

投入ロット減るのに全日解除にならないのは何故？
急な受注増を期待してそれに対応出来るようにするため？

696

： [sage] 2018/05/30(水) 18:31:26.02

ID

:CcsFRRSW

解除なんてしたら人が余る、
余るからって外に出したら秋の増産予定の人員に影響がでるからでしょ。
6、7月は減産って話しだからその間は
今の人員を減らさないで、残業なしとかで乗り切るんじゃないかな。

697

： [] 2018/05/30(水) 22:33:18.31

ID

:pXKPnfcQ

>>696

土日休みの三交代なら三チームあるから今の人員で余ることはないと思うけど違うの？

698

： [] 2018/05/31(木) 22:13:07.31

ID

:S8EJKpZc

残業やりたい人はどうしたらいいのでしょうか？
勤務表に3とあれば３時間してもいいのでしょうか

699

： [sage] 2018/06/01(金) 01:48:40.63

ID

:0LeeP6FT

勝手にやってください。どうせ 指示もないので。

700

： [sage] 2018/06/01(金) 18:08:21.78

ID

:HQtdPOJj

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701

： [sage] 2018/06/04(月) 19:14:06.17

ID

:PpWd2Z6g

あれ？書き込みがないよ。

702

： [] 2018/06/05(火) 10:43:57.56

ID

:Zt1OTaJi

>>701

ネタが無い

703

： [] 2018/06/06(水) 12:34:32.20

ID

:oEEYjuEA

ベトコンとピーナは出ていけ！
氷河期時代の日本人を請け負い、派遣として雇うのが国益だ。

704

： [] 2018/06/06(水) 22:32:19.15

ID

:n5vVhGDJ

会社食堂のチキンカレー美味いな。

705

： [] 2018/06/07(木) 17:53:30.12

ID

:SARPijvY

生活残業は止めてください
時間だけ居て数上げない
他の直と比べれば一目瞭然
無能、という事を晒してますよ

706

： [] 2018/06/07(木) 22:21:07.67

ID

:oaPKpPvd

生活残業の必要がない給料をくれ

707

： [sage] 2018/06/07(木) 23:20:44.30

ID

:3Ej01aTi

それ

708

： [sage] 2018/06/08(金) 09:17:14.93

ID

:mMeJ8BrP

末期だね。

709

： [] 2018/06/08(金) 17:45:41.36

ID

:4E2kBQfb

>>706

工数の問題よ
○○○○○○○○は時間だけいる無能
あれでも賞与出るんだからな

710

： [] 2018/06/09(土) 09:49:54.13

ID

:mqyCHyXN

>>709

その無能と同じ仕事をしている訳だ。
つまり709も無能ということか。

711

： [] 2018/06/10(日) 10:08:26.12

ID

:oW5V+rh1

転勤についての記事
ttps://news.yahoo.co.jp/story/958
「ただし、会社から一方的に発令するのではなく、ミッションや期間を明確にして
、本人の同意があることを前提にするべきでしょう」
この会社はミッションや期間が明確にされない。転勤だもんな。
上司に都合の悪い人を追い出すための転勤だからな。

712

： [] 2018/06/11(月) 21:46:14.50

ID

:st41INUQ

部下にとって都合の悪い上司を
転勤させれば良いじゃん

713

： [] 2018/06/12(火) 10:39:47.66

ID

:/JFr1tms

>>712

上司がいなくなる。

714

： [] 2018/06/12(火) 12:20:55.37

ID

:/JFr1tms

成果評価は上司が部下を評価するけど部下が上司を評価する制度が有っていいのでは？
部下から設備の不具合の打ち上げを放置したり
パワハラをしたり、不当な差別をしたり、明確な指示が出来ない、自工程の管理が出来ていな
い主任、課長が多すぎる。部下からの評価は上司としての能力を知る一つの手段だと思います
能力無き役職者は人件費の無駄遣い。

715

： [] 2018/06/14(木) 12:49:23.66

ID

:dPesAcJi

ネタ無いか？

716

： [sage] 2018/06/14(木) 19:39:13.54

ID

:rkbXIFst

末期だよ

717

： [] 2018/06/14(木) 20:59:20.57

ID

:0tBEdW0C

>>716

何が末期？

718

： [sage] 2018/06/14(木) 21:58:46.90

ID

:woPf2QPG

フジはて

719

： [] 2018/06/15(金) 20:26:40.26

ID

:r+ts1etH

>>716

末期なら早く新しい職場みつけないと

720

： [sage] 2018/06/16(土) 17:06:04.41

ID

:ySpA24KJ

前ココで派遣ｼｬｲｰﾝしてたけど
そんなに人減ったん？

721

： [] 2018/06/16(土) 23:36:37.87

ID

:UwTKirMG

派遣社員いらね
全部請負になれ

722

： [] 2018/06/17(日) 00:39:40.50

ID

:c9sGEWZU

外人の請負要らないから。
日本人の請負社員にしてくれ。

723

： [] 2018/06/17(日) 22:25:20.00

ID

:SSc3giPp

社員が馬鹿ばかりだから請負、派遣が必要なんだよ。

724

： [] 2018/06/18(月) 10:54:42.79

ID

:goWA62aO

>>723

でも、外人は必要ない。

725

： [] 2018/06/18(月) 15:40:39.12

ID

:Fg8tYjCu

馬鹿な社員が多すぎ。
リストラも必要なのでは？

726

： [sage] 2018/06/18(月) 23:25:27.08

ID

:oYeQcoo/

電車に飛び込んだら どうなるかな？

727

： [sage] 2018/06/19(火) 08:12:32.87

ID

:QlHAIU2a

>>726

自殺は良くないよ。
もし職場でのイジメや嫌がらせで悩んでいるならコンプライアンスへGOだ！！
前に電車に飛び込んで自殺した人いたよ。あれもイジメが原因だって噂で聞いたことあるけど…。

728

： [] 2018/06/19(火) 10:44:52.92

ID

:x5fcCThE

この会社の稼ぎを外人に渡す必要ない！
実習生は廃止、請負の外人は日本人に切り替えるべきである！
外人は会社の風紀を乱すので必要ない！

729

： [sage] 2018/06/19(火) 12:28:37.30

ID

:3961McLx

>>694

作田君ていつまでいるの?

730

： [sage] 2018/06/19(火) 13:02:13.14

ID

:JtyuqjEI

電車に飛び込んで亡くなった人がいるのに 何も無かったかの様に時間が流れてる。会社に問題があったんじゃないの？

731

： [] 2018/06/19(火) 15:34:36.92

ID

:x5fcCThE

>>727

工場どこ？
何年前？

732

： [sage] 2018/06/20(水) 08:08:02.36

ID

:RdotHln3

>>731

去年　Ｉ工場

733

： [] 2018/06/20(水) 10:51:42.73

ID

:LCpiGGKd

>>732

I工場だけど知らなかった。

734

： [sage] 2018/06/20(水) 11:26:15.11

ID

:u1asPXUU

会社に行きたくなくて 会社に出勤途中に電車に飛び込んだみたい。会社でいろいろあって 休みたかったみたい。

735

： [] 2018/06/20(水) 12:48:00.82

ID

:LCpiGGKd

>>734

長時間労働、パワハラとかで鬱になっての行動なら遺族は訴えれば賠償金取れるじゃないかな？

736

： [] 2018/06/20(水) 17:59:06.26

ID

:G5bo5/Sy

ＮＴＫの人事評価制度も何の意味あるの？
作業者になに求めているんだ

ttp://www.itmedia.co.jp/business/articles/1806/20/news081.html

社会人の6割、評価制度に不満　「上司を査定したい」との声も

勤務先の人事評価制度に不満を持っているビジネスパーソンは62.3％――人材会社アデコの調査でこんな事実が分かった。
不満の内容は「評価基準が不明瞭」が62.8％でトップ。2位は「評価者の価値観・経験にばらつきがあり不公平」（45.2％）だった。

上司は「適切に評価した」

一方、人事評価を担う管理職の77.8％が「（部下に対する）自分の評価は適切だった」と回答。「適切ではなかった」と自己評価した人は22.2％だった。
　後者が正しい評価を下せなかった理由は「評価基準があいまいなため」（50.9％）が最多で、評価者も人事評価制度に課題感を持っていることが分かった。
「極端な評価を付けづらい」（25.9％）などの意見も出た。

「自身の評価スキルが足りない」（18.5％）、「メンバーの業務を把握しきれていない」（10.2％）、「評価制度を理解できていない」（9.3％）など、
マネジメント面の課題を自覚している管理職も存在した。
　調査は2月7〜12日にかけて、20〜60代の社会人1532人を対象にインターネット上で実施した。

737

： [] 2018/06/20(水) 20:03:47.60

ID

:G5bo5/Sy

人事評価制度とは
【文章の上手い奴や、心にもない事を書き並べた奴】
が評価される制度である

738

： [] 2018/06/20(水) 21:13:08.06

ID

:1zU9v72a

>>736

上司の評価も大切だよね。

739

： [sage] 2018/06/24(日) 08:46:29.95

ID

:EcpvVA8K

つまらん 会社だ。

740

： [] 2018/06/24(日) 12:01:17.28

ID

:QvUOXGBE

でも、こんな緩い会社他には無いぜ

741

： [sage] 2018/06/24(日) 14:24:27.62

ID

:tt0v6LHQ

残業して稼ぐぜ

742

： [sage] 2018/06/25(月) 18:35:04.06

ID

:9Y9gefbT

残業ハンパない

743

： [sage] 2018/06/25(月) 19:02:43.65

ID

:DEhn4k2u

残業でしか稼げないからがんば

744

： [] 2018/06/25(月) 23:50:29.51

ID

:O16lij44

残業しないでも生活できる給料下さいよ。
残業させる上司は部下の力量を知らない無能な上司。
残業をする部下は自分の力量を知らない無能。
だと、欧米では判断されます。

745

： [] 2018/06/27(水) 16:28:59.34

ID

:Kqq4VonJ

賞与の計算式何であんなに複雑なの？
評価Bしかわからないじゃないか。
例えば　評価Ｓは基本給×1.7＋職群別の支給額

とか単純計算式に出来ないの

746

： [sage] 2018/06/27(水) 16:39:15.17

ID

:PC7iERjy

俺はcだったぞ

747

： [sage] 2018/06/27(水) 18:35:18.08

ID

:ygJ8n80k

ふざけた 計算式だ 結局下げるしかない。どうでも いい。

748

： [] 2018/06/27(水) 23:46:09.14

ID

:+INO5cWo

例えば
評価
Sは基本給＊1.7
Aは基本給＊1.6
B+は基本給＊1.575
Bは基本給＊1.5
B-は基本給＊1.425
Cは基本給＊1.4
Dは基本給＊1.3
Eは基本給＊1.2
あとは資格給に応じて、金額を足せば簡単に賞与の計算できるし、自分がどれだけ
貰えるか、計算出来る。生活の設計も出来る。
会社の計算式は、複雑な計算をしていかに賞与の支払い額が少なくても文句が出ないよ
にしているとしか思えない。
訳の分からない係数使うよりも年間の賞与の支払い分が3ヶ月分ならB評価はトータルで
3ヶ月分貰えます。高ければ、少し増えます。悪ければ減ります。後は資格が高いと
支給額が多くなるように考量しますの方がシンプルだと思います。
後

749

： [sage] 2018/06/30(土) 16:07:19.45

ID

:9zxQWc/0

何かないの？

750

： [] 2018/06/30(土) 17:18:26.29

ID

:F0c5R07x

無いな。
無駄、無能な管理職が多いくらいかな

751

： [sage] 2018/07/04(水) 07:39:56.65

ID

:me0eHO5K

よいよ ネタもなくなって きたね。

752

： [sage] 2018/07/05(木) 17:17:52.69

ID

:vvgbsG10

この会社 大雨で危険でも仕事を優先してる。地震がきても 仕事が優先 おかしいよね。上の人達は何をやってんだ、働いてる人の安全を最優先に出来ない会社だから仕事の舵もとれないんだね。

753

： [sage] 2018/07/05(木) 17:52:06.38

ID

:eC56tX+u

>>752

大雨や大雪の時は定時であがれる配慮が欲しいよね。　
仕事も大事だけれど家や田んぼも心配だ。
会社が社員を大事にしてくれている感じがしないんだよね…。そんなんだから愛社精神も無くなって辞めていく人が多いんだね〜

754

： [] 2018/07/05(木) 20:06:34.49

ID

:MoJ9poZ5

従業員を大切するならこんなに離職者出さないし、会社の経営状態ももっと良い。

従業員は使い捨ての駒。

755

： [] 2018/07/06(金) 12:59:56.23

ID

:foWoCWBV

従業員の安全が第一です。とよく言いますが

大雨で、土砂崩れの危険が高まっていますが、
定時で帰れと言いませんよね。
業務時間を短縮とも言いません。
口だけですね。

120期黒字化も口だけ、半導体撤退も口だけですね

756

： [sage] 2018/07/12(木) 04:07:10.60

ID

:XHRcymwX

何かないのですか？

757

： [] 2018/07/12(木) 12:27:18.25

ID

:8c8lkyR1

相手の嫌がっていることを知らずに叩いて挨拶をした従業員を処分する会社、管理職がパワハラをしても処分しない会社どっちが良いですか？

758

： [] 2018/07/12(木) 16:25:05.93

ID

:8c8lkyR1

フジ対応で迷走中のようですね。

759

： [] 2018/07/12(木) 23:07:48.90

ID

:UTz0gZKs

赤字で再建中の会社でも幹部連中も昇級有、賞与有、本気で再建する気になりませんよね

760

： [sage] 2018/07/13(金) 08:36:30.51

ID

:J6J9ddpQ

やってる事と言ってる事がめちゃくちゃ。全然 だめ、作業者より 使えない

761

： [] 2018/07/13(金) 11:26:33.67

ID

:6xLluc7l

フジお盆休み明けから減産って本当ですか？
「賢者は歴史で学ぶ、愚者は経験で学ぶ」
と言うけど、この会社の経営陣は愚者以下でしすね。
設備投資が無駄になりました。
検査課の小牧移管に対する設備投資は止めるべきです。

762

： [sage] 2018/07/13(金) 18:03:47.79

ID

:JL6J4umD

減産らしいけど、そのまま止めるのかもね

763

： [sage] 2018/07/14(土) 09:33:52.26

ID

:5ctN1Eq7

検査課 移管なくなったんじゃないの？ふざけた理由で 何も考えてない 責任は誰もとらないの？まったく ふざけた会社だ。

764

： [] 2018/07/14(土) 12:21:50.99

ID

:AJ+ZNL2e

>>763

本当？それなら
数ヶ月後にはまたは話が変わって、富士の増量要求が来たいので検査課は小牧に移管し
ます。ってなると思う。

目先の事しか処理できないだよな、ここの経営陣。やっていることは、新卒１年目の社員
と同じ、目先の事しか頭にない。新卒はそれでいいけど、経営陣がそれじゃね。
現場のリーダークラスの方が計画性あるんじゃ無いの？

765

： [sage] 2018/07/14(土) 16:14:46.18

ID

:6YUAcLdL

検査課の移管が無いならフジ120millionも無いわけか

766

： [] 2018/07/15(日) 19:10:40.89

ID

:RmqCHYVi

検査課移管無が本当なら、外注検査どうするのかね？
外注検査を依頼していた会社には、契約終了の連絡とかしているよね？
再度、契約して貰うの？短期間でコロコロ方針が変わる会社と契約してくれるの？
社長自ら頭を下げるの？あの社長にそんなこと出来るの？

767

： [] 2018/07/17(火) 16:19:26.49

ID

:/ybGjpow

120ミリオン、170ミリオンの話は社長の妄言ですか？

768

： [sage] 2018/07/17(火) 17:07:48.85

ID

:/I5G64Cw

経営陣がそんな だから 当然だめだよね。

769

： [] 2018/07/17(火) 19:00:04.60

ID

:vYo5U3iN

>>768

作田会長の考えは分からないけど、社長以下殆どの経営陣はフジに幻想を抱いている。
フジをやれば黒字に成るってね。
昔、一つの客先で成功した事が忘れられないだろうね。

770

： [sage] 2018/07/17(火) 19:35:02.48

ID

:lr4Vrans

今月、単月黒字化って話しでしょ。
本当なら10月だか秋の予定を前倒ししてまで
単月黒字にって事にしなきゃならなん理由があるわけだから、
その理由がフジ減産なら
やばいきもするね。8月にある説明会で社長はなんて言うのか楽しみだわ。

771

： [] 2018/07/17(火) 21:12:05.78

ID

:vYo5U3iN

>>770

単月黒字化が前倒しで出来そうだから、先月と今月は目指します。というのが当初聞いた
話。その時は、フジが減産する話はしていなかった。単月黒字の予定が早まったのは
フジ以外の製品の受注が好調だから。
本来なら、9月位から120ミリオンに向けて増産の動きがかかるはずが、お盆以降は、
減産の噂。
このままでは、120期の黒字化は無理で、社長以下経営陣は、辞職。作田会長の息の
かかった新社長の元で、事業の立て直しかな。特許の関係で日特グループから切り離
しは難しいと思うけどね。という妄言ですが。

772

： [] 2018/07/18(水) 18:49:14.63

ID

:M7dxrOdu

フジ増産予定の時、社長の威勢は良かったね。
今期、120ミリオン、来期は170ミリオン。断言していたよね。

フジと心中するのは社長とその取り巻きだけにして下さい。下っ端を巻き込まないで
下さい。

773

： [] 2018/07/19(木) 10:43:09.09

ID

:dKXU+HDu

面白いネタあります？
フジの減産は決定？

774

： [sage] 2018/07/19(木) 13:30:09.85

ID

:Cmh7TcrN

予定どうりじゃないの！

775

： [] 2018/07/19(木) 17:03:56.46

ID

:dKXU+HDu

>>774

減産で検査移管は無し？

776

： [] 2018/07/19(木) 20:59:33.73

ID

:ter/HIFC

全日解除後の今後を予想しようぜ！
まずは、フジの急な受注増に対応出来るように三交代で様子を見る。
受注は増えないので、２交代制にして人件費の削減を試みる。この時、人の異動が活発
になる、また会社に見切りを付ける人が増える。
フジからの突然の受注増で、パニックになる。全日対応を試みるも、経験者の退職及び、
人事異動で人手不足。残っている作業者も全日に対して、理由を付けて拒否が多発する。
派遣社員も社会全体が人手不足なので、待遇の悪い、弊社にはあまり集まらない。外国
人の実習生、請負社員の割合が増える。
今度こそ120ミリオン対応のため準備を始める。
以下同文。
社長、120ミリオン対応の失敗の責任はどなたがとるのでしょうか？

777

： [sage] 2018/07/19(木) 21:01:00.81

ID

:tM+u9QIi

黒字化できなくて、会社が無くなるだな。

778

： [] 2018/07/19(木) 21:24:23.32

ID

:ter/HIFC

黒字化は色々ごまかして見かけ上の黒字化にすると予想しています。
後は、会社を売りに出せばいいし。

779

： [sage] 2018/07/20(金) 00:13:15.51

ID

:zoHo+815

数人可児へフジラインから異動らしい

780

： [sage] 2018/07/20(金) 01:49:38.91

ID

:NueOeVVy

ニットクドリームナイトとは何だったのか。。。

781

： [sage] 2018/07/20(金) 07:28:53.04

ID

:jI4kq/u9

会社として 機能しないから 終わりです。オーガニックと同じになる。

782

： [] 2018/07/20(金) 08:26:55.24

ID

:rr2kGUeF

フジへの幻想は捨て、早急に別の客先見つけないとね
それが、仕事ですよ。社長。妄言を語るのが社長の仕事ではありません

783

： [] 2018/07/20(金) 10:37:42.23

ID

:rr2kGUeF

>>779

可児から転勤者が居ればその人を可児に帰すのかな？
後はメッキ3課に居る日特出向者を早期に帰任させて、代わりはSA1からの異動で費用を抑える。

784

： [sage] 2018/07/21(土) 02:50:56.70

ID

:wYw28qrE

どんどん 悪くなる。先も真っ暗

785

： [sage] 2018/07/21(土) 09:21:37.57

ID

:0iwfza/i

派遣は切って、120mだのなんだのはやめて
今いる人員でできることをやればいいんだよ。

786

： [] 2018/07/21(土) 10:18:27.62

ID

:oA8uNgjK

>>785

それだよね。
フジのように受注に波があるような会社と取引していては駄目だよ。
社長はMAPとSTFが屋台骨って言っている。そっちに力を注ぐべきだと思うよ。

MAPとSTFとLEDに力を注げば、緩やかな成長出来ると思うの。
受注の増減に波が大きい会社はNセラのような小さな会社では対応出来ない。

787

： [sage] 2018/07/21(土) 12:22:11.76

ID

:DN3hMKO/

トヨタ自動車東日本、静岡県の工場で生産終了へ 従業員1100人を東北の工場へ異動
ttp://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1532084959/
こんな感じでみんなで異動なら安心？

788

： [] 2018/07/21(土) 17:43:53.66

ID

:oA8uNgjK

>>7878

それは、実質的に人員整理と同じでは？
静岡から東北に移動できる人は雇います。出来ない人は、辞めて下さいでしょ？
仕事が見つけやすい状況だからまだいいのかな。

789

： [] 2018/07/22(日) 05:44:37.72

ID

:Sox2p2bA

>>786

MAPこそ手間暇かかって儲からないでしょ
LEDもあやしいし、STFも無駄に力かかるし

790

： [] 2018/07/22(日) 10:50:04.07

ID

:MxbZugxe

>>789

じゃあ何やるの？

791

： [] 2018/07/23(月) 04:45:16.02

ID

:2VQEaQAR

フジに決まってるじゃないですか

792

： [] 2018/07/23(月) 09:06:52.97

ID

:fH+ksRSX

>>789

MAPとSTFが上手く行かないのは生加工のK工場に技術が無いからね。
リーマンショック後に生産品をI工場から移管したら不良品ばかり作った工場ですからね

793

： [sage] 2018/07/23(月) 16:39:20.05

ID

:0tST1IDQ

連休中なのに、楽しめないのは
会社が不景気だからに違いない

794

： [sage] 2018/07/25(水) 18:15:43.78

ID

:LFKe9x/9

もっと 不景気になるよ。世の中の流れがそうだから。

795

： [] 2018/07/25(水) 18:34:10.12

ID

:1s8pf9Kw

>>794

根拠は？

796

： [] 2018/07/25(水) 18:49:13.88

ID

:1s8pf9Kw

ttps://iphone-mania.jp/news-219956/
変だな、なんでこの会社は減産なんだろう？

797

： [] 2018/07/27(金) 12:44:51.29

ID

:/pvho1VB

120ミリオンは幻でしたね。
幻に投資した責任で社長以下執行役員は辞任を
お願いします。今回の失敗はそれだけの重みが
あります。退職金は返納でお願いします。
変わりの執行役員は作田会長が見つけて、外部から招致すればいい

798

： [sage] 2018/07/28(土) 11:03:22.81

ID

:TyvVHK4+

半減した仕事量にたいして
人員削減はするんだろうか？
小牧や可児に飛ばされるのかね。

799

： [] 2018/07/28(土) 13:40:44.38

ID

:eklzXyoK

>>798

とりあえず３交代で回して、転勤者帰して、飯島にいる日特出向者帰して、それからじゃないかな？
転勤で会社側が負担する費用も大きいし、フジの急な増産要求はいつものことだから、大規模な人員削減はリスクが高い。

800

： [] 2018/07/28(土) 14:13:58.58

ID

:eklzXyoK

三交代
↓
派遣社員を切る
↓
可児採用の転勤者の帰任
↓
メッキにいる日特出向者の帰任
↓
３交代から2交代
↓
飯島社員の転勤
の順番だと思います

801

： [sage] 2018/07/28(土) 14:24:48.75

ID

:4otu7zeR

まぁフジは止めよう

802

： [sage] 2018/07/28(土) 14:33:59.17

ID

:9zU2tvbi

フジはやっても儲からない、設備投資すらとれない、振り回されるだけ。

803

： [] 2018/07/28(土) 15:03:58.45

ID

:eklzXyoK

>>801

>>802

同意。
少人数の日本人の派遣社員つかって、今居る社員で出来ることが、この会社の能力って
こと。大きな利益は見込めないが安定した利益が見込める会社にしていけば良いと思う
のですがね。

804

： [] 2018/07/30(月) 15:49:14.49

ID

:fa6CAc6E

フジが偉そうに工場見学していますね！

805

： [sage] 2018/07/30(月) 18:45:07.92

ID

:uPmShPMG

今頃 何をしにきたの？

806

： [] 2018/07/30(月) 20:41:25.02

ID

:8HI525DL

>>805

Nセラへの受注量を減らす理由を探しに来たと思います。
フジと関わって良いことが無い。フジの手の中で踊らされている感じがする。

807

： [sage] 2018/07/30(月) 21:37:18.38

ID

:DB+pF0+q

全日勤務が解除されて、応援に10人以上も
追い出されるのに、まだふじ頼みですか。やれやれ、無能すぎだろ。

808

： [] 2018/07/31(火) 08:23:58.88

ID

:JMy1/kkG

10人追い出す前にベトコンを追い出す方が先だろう？
ベトコンが居ると空気が悪くなるだよな。
応援って何処に出すの？

809

： [] 2018/07/31(火) 11:36:14.13

ID

:aGt91O0j

ヒャッハーww

810

： [sage] 2018/07/31(火) 12:12:07.04

ID

:FScqef8e

>>808

可児

811

： [] 2018/07/31(火) 12:32:13.18

ID

:JMy1/kkG

>>810

転勤じゃなくて？応援なの？
STFが全日だっけ?
全日の各グループから４〜５名出すことになる
のかな。
異動が完了して、１〜２ヵ月後にフジ増産でま
た全日体制、人手不足でパニックの流れだな。

それとも、フジはこのまま受注増しないで、設
備投資が無断になる。

会社の未来はどっちだ！

812

： [sage] 2018/07/31(火) 16:07:37.12

ID

:deVgc3qJ

結局 何をやっても駄目、マップだのやっても短命 結局 また…

813

： [] 2018/07/31(火) 19:36:32.51

ID

:3CL+uGnR

フジにお金をかけすぎた。
新Ｎセラが誕生したとき、水晶とフジから撤退
するべきだった。
フジに再生をかけた戦略は失敗しました。
社長を筆頭に執行役員は退職金返納辞任をして
下さい。
後は、作田会長指揮の元で再生に全力を注ぎま
す。

会社の規模でフジの要求に応えるの無理です。
MAP、STF、LEDに力を注ぐべきでした。
選択と集中を見誤った経営陣はもう必要あり
ません。お疲れ様でした。

814

： [] 2018/08/01(水) 15:50:31.06

ID

:SaHUpCuG

提案です。
フジ専用の会社とそれ以外の会社に分社化しよう。

815

： [] 2018/08/01(水) 18:45:47.65

ID

:+ao7yePv

日特に吸収してもらって日特社員になりたい
いばりちらしてやるわ

816

： [] 2018/08/01(水) 19:14:23.75

ID

:JlU/Tds3

支那の手先になりつつあるベトコンを雇うな。
雇うなら日本人を雇え。ここの経営陣は売国奴か？

817

： [] 2018/08/02(木) 11:21:22.19

ID

:J4MLq734

フジは斜陽。

818

： [] 2018/08/02(木) 22:53:23.70

ID

:2AyWwfBR

飯島でSTFをやるかもしれない。つまり…

819

： [sage] 2018/08/03(金) 21:49:29.95

ID

:r/FyJhJP

会社も斜陽

820

： [sage] 2018/08/03(金) 23:22:12.32

ID

:lg/nuk/s

中津川は最悪。社員募集中でも評判悪いから誰も来ない。
無理な勤務や休出させるから年間休み50日くらいやろ、全日でも手当て安いし。腐っとる

821

： [] 2018/08/03(金) 23:27:40.18

ID

:Y9zl+chD

>>820

大丈夫。そのうちに中津川採用のNセラ社員がCSに行くよ多分。
大義名分は、「社員を地元採用の工場に戻すため」
本音は「人件費を抑えるため」

822

： [sage] 2018/08/04(土) 10:26:34.05

ID

:4IR7dc/B

何で中津川に工場があるんだ?

823

： [sage] 2018/08/04(土) 16:41:08.09

ID

:tfaMo6jz

フジが減る分、ほかを増やすから
心配するな、か。むりだな。

824

： [] 2018/08/04(土) 19:12:57.46

ID

:UNYQAY7c

派遣社員もCS中津川に来たからない、団地内で給料安い会社やしキツイから。

825

： [sage] 2018/08/04(土) 21:25:35.92

ID

:icFDw4ZV

何をやっても 駄目だから 終わりだ

826

： [sage] 2018/08/04(土) 22:38:34.29

ID

:DZRbqvLM

フジは失敗したわけだから社長以下、経営陣の減俸は逃れられないのでは。

827

： [] 2018/08/05(日) 12:30:27.95

ID

:uBASaU36

いっつもフジが増えます！どんどん投資します！
からの減りました！を何回繰り返してるの
笑ってしまう

828

： [] 2018/08/05(日) 14:17:12.71

ID

:d95MXft6

>>826

失敗を認める事の出来ない人はいつ迄も半人前
SAでMAPやってフジが増産になったらキャパ無いよ

829

： [] 2018/08/06(月) 12:42:54.72

ID

:hEmsI+eI

>>820

労基署にＧo!!
ヘルプラインに電話
楽しいよ。
大嫌いな上司が怒られる。
ブラック企業として認識される。

830

： [sage] 2018/08/06(月) 12:43:26.59

ID

:4l1aCB8O

>>829

メシウマだな

831

： [sage] 2018/08/06(月) 17:43:12.45

ID

:3KA8wLEt

何か いろいろなところで 上手くいってないね。マイナスにしかならないね。

832

： [] 2018/08/08(水) 12:03:40.07

ID

:vftM2fGG

CSの設備は無駄な機能が多いな、同じ機械でもNセラ時代の方が扱いやすい。
見た目だけにこだわる糞会社。

833

： [] 2018/08/08(水) 15:51:25.81

ID

:CmjYv4Hj

>>832

外面が良いのは親会社の遺伝。中津川でパワハラや法律違反が有るなら労基署やヘルプライン、役所の無料の法律相談会などで一度相談してみては？
外面を気にするので変わるかもしれないと思います。
一番は労基署が乗り込んでくることだけどね

834

： [sage] 2018/08/08(水) 17:59:41.82

ID

:zNdslSK3

何をやってるかわからない 管理職も 何処かへ行ってください。多すぎる

835

： [sage] 2018/08/08(水) 22:33:50.12

ID

:flfaKx4Z

>>834

山奥にでも棄てるか

836

： [] 2018/08/08(水) 23:20:46.29

ID

:/0cpyJpR

>>835

不法投棄は犯罪です。
工場の敷地内に穴を半日かけて掘って、残りの半日でその穴を埋め戻す仕事
工場から廃棄された、再生紙の枚数を数える仕事
工場に駐まっている車の台数を数える仕事
工場の前を通る車の台数、人の人数を数える仕事
工場に植わっている樹木の数を数える仕事
やる事は沢山あるので、是非やって貰いましょう。管理職の大切な仕事ですよ。

837

： [] 2018/08/09(木) 01:02:24.86

ID

:4uUt0Xob

こなせない予定を作る無能な生産管理。
最悪なCS

838

： [] 2018/08/09(木) 10:06:30.63

ID

:CBWHFtwg

>>837

工程能力が限界に近い生産計画なら「出来ませんでした」で良いのでは？
出来ない理由も説明出来るし、やっちゃうから、会社は出来ると思うんだよ。

出来なければ、出来ない生産計画を立てた生産管理の責任、それを認めた上司の責任

839

： [sage] 2018/08/10(金) 22:02:09.01

ID

:Bh1P7qXP

可児応援ってまだあるの？

840

： [] 2018/08/11(土) 09:23:43.87

ID

:RfhAnqtf

>>839

米中が関税で争っているので、長引けばスマホの売り上げにも影響が出る。そうなると追加で応援は十分考えられると思います。
フジ依存から脱却するチャンスですね。

841

： [sage] 2018/08/14(火) 16:02:56.12

ID

:p8gUSvvG

利益がでなければ会社としてなりたたないから 利益がでなければ終わり。

842

： [] 2018/08/14(火) 17:12:19.99

ID

:xESQWEkJ

>>841

当たり前の事ドヤ顔で言われてもね。
転職に失敗した元社員ですか？もしかして？

843

： [sage] 2018/08/14(火) 18:27:34.18

ID

:ilVgfyvC

フジはもうだめでしょ。
それでも黒字化するとでも？

844

： [sage] 2018/08/14(火) 20:21:47.74

ID

:+BGFR0IT

あたりまえの事が出来ない会社でしょ。あたりまえなら 会社は終わりでしょ。当然、親会社がこの後は どうするか考えるだけ。

845

： [] 2018/08/15(水) 01:25:26.66

ID

:PVRe9vRc

>>843

>>844

転職を失敗して悔しいのは分かりますが、妬みは恥ずかしいですよ。
自分の転職市場価値を見誤った自分を責めなさい。

フジは駄目でもSAを使ってフジ以外のものを作ろうとしています。

846

： [sage] 2018/08/15(水) 02:13:19.21

ID

:BHlvIyJO

フジ以外って、マップやSTF？
本気で言ってるなら相当なお花畑だな。

847

： [] 2018/08/15(水) 12:17:19.54

ID

:PVRe9vRc

>>846

自分は優秀だ、Nセラに残る無能な社員とは違うと勝手に勘違いして転職したら新しい
会社で自分の無能さを知ったんだね。

848

： [] 2018/08/16(木) 12:28:50.49

ID

:TYx4RMDo

今こそフジ依存から脱却するべきだ。
これをチャンスととらえるか絶望ととらえるか？
あなたはどっち？

849

： [] 2018/08/17(金) 12:35:54.86

ID

:Cmg50bOf

今度はmap頼みですか？
また、離職者増えそうな予感

850

： [sage] 2018/08/17(金) 17:12:22.28

ID

:isZtovAH

今度は何をやるのかな？

851

： [sage] 2018/08/17(金) 18:06:22.40

ID

:NKQyt0o1

フジじゃね

852

： [] 2018/08/18(土) 08:37:11.56

ID

:ee7qLFhq

>>851

やっぱりフジだよね。
世界一のスマホメーカーだからね。

853

： [sage] 2018/08/19(日) 04:20:43.95

ID

:tB2Vr/jW

フジは最高ですか？ 最高です。

854

： [sage] 2018/08/19(日) 07:08:28.02

ID

:pklzTnvC

トータルで2、30人も可児に応援にいくみたいだけど
可児ってそんなに仕事あるのかな。
可児応援からの小牧転籍とかありそう。

855

： [sage] 2018/08/19(日) 08:32:44.25

ID

:tB2Vr/jW

え、また 行くの？ 人をだす メリットあるの？

856

： [] 2018/08/19(日) 13:35:40.09

ID

:A7X0sI9E

>>855

全日体制で大量に人員が居る＋投入するロット数が半分でSA1は人が大量に余る。
STFとMAPが忙しいらしいので、同じ生加工の可児に応援で人を出してフジにか
かる費用を抑えて、フジの費用（人件費等）を抑えてフジの赤字額を少しでも減
らしたい。

転籍ではなく応援なのは、フジの受注が回復した場合、すぐに人員の確保が出来
るようにする為。転籍なると、転籍してから半年位は工場間の異動が出来ないル
ールになっているはず。

フジの受注が増えずにこのままで、MAPとSTFである程度の利益が出せて黒字化
が達成出来ると経営陣が判断すれば、応援者は転籍扱いになる可能性が高い。

応援は、家賃、光熱費等は会社負担なので、会社としては余分な費用を払う事に
なるので応援としての期間はそれほど長くないと考えられる。

857

： [] 2018/08/21(火) 22:22:41.95

ID

:/NpnPsNG

CSでセクハラで処分された人がいるって本当？

858

： [] 2018/08/22(水) 12:44:33.47

ID

:X8J+kl6G

人事異動の嵐が吹き荒れるか？
セクハラは処分されてパワハラは何故処分されない

859

： [sage] 2018/08/22(水) 12:51:44.79

ID

:pNWQaiG+

ここの正社員募集のチラシ入ってたな

860

： [sage] 2018/08/22(水) 13:16:24.63

ID

:sNmexZ9M

バスケットボールのセクハラの事かな？

861

： [] 2018/08/22(水) 15:34:37.98

ID

:X8J+kl6G

>>859

Nセラ？
工場はどこ？可児かな

再来年黒字にならないと危ない会社が？

862

： [] 2018/08/23(木) 12:24:08.33

ID

:Ni1QnOS0

I工場では「全日勤務出来ません、交代勤務出来ません、残業出来ません」と言うとパソコンを使った楽な業務になるそうですよ。

863

： [sage] 2018/08/23(木) 16:32:43.95

ID

:a42lSLWE

マウスをクリックするだけの簡単なお仕事です

864

： [] 2018/08/23(木) 19:09:31.37

ID

:MtCE1nvf

>>863

ワガママ言えば簡単お仕事か。
そこでもって残業しませんだろうな。
其処までワガママ言うなら辞めてくれと思う。

865

： [sage] 2018/08/23(木) 22:55:17.36

ID

:1wQxTIWT

来年で終わりだね。

866

： [sage] 2018/08/23(木) 22:57:58.04

ID

:9qBPHMSE

ま、そうなった
転職するまでかな。

867

： [] 2018/08/24(金) 08:18:32.10

ID

:pEWjR6wB

身売りされるか、工場閉鎖か、無理やり黒字
さあどれだ！

868

： [sage] 2018/08/24(金) 12:20:08.26

ID

:ejaEmjbd

無理やり黒字に一票。
飯島から何人、居なくなるか
半分か、考えると恐ろしいな。

869

： [] 2018/08/24(金) 16:50:42.38

ID

:pEWjR6wB

120期黒字化プラン
120期の予算、売上予想金額が分かった時点で
余剰人員を1年間応援として、Nセラ以外の会
社で働いて貰い人件費を必要最小限に抑える。
当然、昇級、賞与は無し。
受注が予算を下回れば応援者を追加。増えれば
少ない人員を無理やり働かせて利益を出す。
これで、黒字化達成だね。やったね！

870

： [sage] 2018/08/24(金) 17:59:51.31

ID

:PyapYufF

賞与なし、昇給なし、30%減給までがセットだな。

871

： [] 2018/08/24(金) 18:40:28.89

ID

:pEWjR6wB

>>870

そこはＭ職以上限定でお願いしたいですね。
30%給料カットされたら離職者急増ですね

872

： [] 2018/08/26(日) 10:23:55.35

ID

:Vaks8jBb

第一候補は人手が足りないと、書き込みのあるCS中津川かな。

873

： [sage] 2018/08/26(日) 22:59:53.62

ID

:cgJfCUmi

シェアリング だね。

874

： [] 2018/08/27(月) 16:49:22.66

ID

:4OpE8n6h

ワークシェアで黒字化達成ですかね？
給与カットか他会社に応援で給与満額貰うか。
あなたの選択はどっちだ！
それとも、フジの受注回復は有るのか！
iPhoneは売れるのか

875

： [] 2018/08/28(火) 12:49:07.78

ID

:vqcScsKk

NTKセラミック　求人　検索すると求人出してるぞこの会社。大丈夫か？

876

： [sage] 2018/08/30(木) 07:21:38.49

ID

:p96/7Lq2

>>875

しかも正規待遇で結構な人数だなw

877

： [] 2018/08/30(木) 10:35:44.06

ID

:LTp9631M

>>876

日特出向者の交代要員かな

878

： [sage] 2018/08/31(金) 13:00:55.80

ID

:wwseTkza

うちの会社はアホな管理職しかいないの？思いつきで仕事してるの？レベルが低すぎる。

879

： [sage] 2018/08/31(金) 19:07:09.02

ID

:DbtFGbll

管理職が無能でもいいから、
仕事とってこいよ。

880

： [] 2018/09/01(土) 14:16:32.67

ID

:gnlKLQ+w

>>879

無能だから無理だよ。

ttps://www.sankei.com/politics/news/180826/plt1808260002-n1.html
フジの復活するかな？

881

： [sage] 2018/09/02(日) 07:30:37.52

ID

:dYZpL7ib

もう そんな 時代じゃないよ。良い物があふれてるから先はないよ。

882

： [] 2018/09/03(月) 12:00:12.65

ID

:/GHSciz8

この期に及んで検査課を小牧に移管する計画が進んでいるのは本当ですか？

フジに関する設備投資は14工場と同じパターンに成ると思うだけどね。

883

： [sage] 2018/09/04(火) 16:43:03.98

ID

:jYfr/Bov

作業者は減ったけど管理職は減らんのか？

884

： [] 2018/09/04(火) 18:56:21.47

ID

:bNSydsWh

>>883

会社の為を思えば、退いていただきたい方々が沢山居るのですがね。
部下の居ない管理職は要らない。

885

： [sage] 2018/09/04(火) 20:03:11.14

ID

:6KDFsIYE

組織図に載らない管理職は解除が相応しよね

886

： [] 2018/09/04(火) 23:22:16.64

ID

:bNSydsWh

夜勤者、３直者出勤ってこの会社正気か？

887

： [] 2018/09/05(水) 17:14:09.71

ID

:yAfIj0iD

CS腐っとる

888

： [] 2018/09/05(水) 17:17:02.55

ID

:yAfIj0iD

>>875

CS抜けてそちらに就職したい。

889

： [sage] 2018/09/05(水) 17:42:24.55

ID

:zC2D0TSx

>>875

空求人かな？
仕事が無いのに求人はないと思う。

890

： [sage] 2018/09/05(水) 18:08:28.22

ID

:8dnh90K8

>>889

いやあるよ
思いっきり正社員で
しかも数十人募集

891

： [sage] 2018/09/05(水) 23:53:40.06

ID

:KdABnVmi

こんな 会社に入る価値もないよ。

892

： [] 2018/09/06(木) 15:57:07.59

ID

:hg4BkRe/

>>891

再来年無くなる可能性も有るからね

893

： [] 2018/09/06(木) 23:31:25.12

ID

:sPabeVxU

飯島工場って女性社員に甘くないですか？
他工場の女性社員と比べると凄く優遇されている気がします。勿論、しっかり仕事を

やっている社員もいますが、一部の女性社員は凄く我が儘で歩み寄ることを知らない
社員の我が儘間がまかり通るの現状が多々あると思うのですが。

ある程度、厳しい態度で望まないと社員間で不公平感が生まれると思うのですが。

894

： [sage] 2018/09/07(金) 05:25:58.47

ID

:I5RQvSWG

ヤッフォーイ！！今日もオ◯ンポパーリィの始まりでーい！！

届け！俺のパッション！2階席まで飛んでゆけ！！！

願わくばアリーナの天井を突き破り、遥か彼方の木星辺りまで飛ばないかな・・・
もう歳だし、そんな勢いはもう無いかもしれない・・・
でも、それでも！なにもしないでいるよりは無理とわかっていても挑戦するのが俺の道よ！！！

895

： [] 2018/09/07(金) 12:24:08.30

ID

:bAjl/Q7+

>>890

来年の6月に検査課とか一部小牧に移管する予定なので、そこで必要な人員かな？
採用して、飯島で研修も兼ねてて仕事覚えて貰って小牧に帰って仕事をする流れかなと予想してみる。
フジは170ミリオンの予定ですから、転勤で人を出す余裕は無いだから採用するんだよ

896

： [sage] 2018/09/09(日) 04:04:19.65

ID

:OCF9KiFL

ステーキ食べたいぜ

897

： [sage] 2018/09/10(月) 18:23:37.13

ID

:J33n0Qrl

焼肉たべたいな

898

： [] 2018/09/10(月) 19:20:52.53

ID

:mGn7Ur5h

LXの投入が減ってフジの投入を増やすって正気ですか？

899

： [sage] 2018/09/11(火) 22:21:04.86

ID

:5qY+jtkB

増やしてもムダ 結果的に仕事がない。

900

： [sage] 2018/09/11(火) 22:32:00.51

ID

:CJ1cagKN

仕事が増えないなら
請け負い減らせばいいのに、
増える一方なのはなぞ。

901

： [] 2018/09/12(水) 01:52:05.99

ID

:rzwXB05J

父親が最近NTKに転勤になったんだが、セラミックそんなに危ないのか？

902

： [] 2018/09/12(水) 10:51:35.71

ID

:yCQtSuKc

危ないよ。

903

： [] 2018/09/12(水) 10:53:19.12

ID

:yCQtSuKc

>>900

請負の方が安いからね

904

： [] 2018/09/13(木) 17:20:47.08

ID

:4XVQuKDk

で、実際問題黒字になるの？３月期でならなかったら、ニュースにもなってたし、どうするのよ
無能管理職ども責任とれるの？

905

： [sage] 2018/09/13(木) 17:54:38.16

ID

:JD+6BcaM

なるわけないじゃん 10年やってもまともに黒字にもならないんだなら 結果はでてるんじゃないかな。

906

： [sage] 2018/09/13(木) 18:26:46.42

ID

:FkoMXvYa

なんの為に管理職がいるんだろうなｗｗｗ

907

： [sage] 2018/09/13(木) 19:14:42.31

ID

:3UkYeKzy

年間黒字だか毎月黒字にならないといけないのは
来期だから、今期は単月黒字達成ってことだよね。
厳しくなるのは来年の4月からじゃないかな。

908

： [sage] 2018/09/13(木) 19:42:19.54

ID

:/DTox11Z

ここって日本ガイシの子会社？
同列レベルのグループ会社？

909

： [] 2018/09/13(木) 20:28:31.50

ID

:J4cui3J1

10年間、「赤字だ、赤字だ。平社員の皆さん努力と工夫が必要です。」を繰り返してきた無能ながら管理職が、未だに居座っている状況で黒字達成は無理です。
黒字を目指すなら、日特の出資比率を下げて外部の人間を入れないと無理だよ。
今、外部の役員作田さんと津田さんだけでしょう？作田さんと津田さんの発言力も強めないと。
Nセラの強み何にも無いからね。
あれしたいこれしたいで全部中途半端。

910

： [] 2018/09/13(木) 21:52:24.85

ID

:K1lXaVZf

>>909

津田さんはとっくにいませんよ。

確かに能力ない管理職もいますが、我々も頑張りましょうね。

911

： [] 2018/09/14(金) 09:22:15.43

ID

:SUKmVU2z

>>910

下っ端が必死に頑張って頭脳である管理職は無能のが圧倒的に多いから。下っ端の頑張りが消されてしまう。
黒字化目指すなら管理職大幅リストラが必要。

912

： [sage] 2018/09/14(金) 15:37:47.95

ID

:BEOH+7yJ

のんきにパソコンかよ。一円にもならないね。頭がないなら現場で汗かけ！

913

： [sage] 2018/09/14(金) 15:46:09.32

ID

:lbd5uZNN

黒字化失敗して会社がなくなるのも
あるいみ有りかもね

914

： [] 2018/09/14(金) 18:12:38.33

ID

:MfJce0e/

現在会社が置かれた状況を考えれば、管理職は給与のカット、賞与は無し、昇級なしは
当然の処置であるはずなのに当たり前のように給料満額貰い、賞与を貰い、昇級まです
る。管理職に危機感が無いから、10年間同じ事を繰り返している。
来年、黒字化を強引にでも目指すなら、給料のカット、昇給なし、賞与は寸志程度を覚
悟しないといけない。平社員を含めてね。
フジのスマートフォンの価格を見ると120ミリオンは難しいと思います。フジに頼るの
は辞めないとね。
このような状況下で社員の募集をしているのが不思議。

915

： [sage] 2018/09/14(金) 18:30:50.28

ID

:kqfhWFr6

黒字化に必要なのは人件費カットじゃないだろ。

916

： [] 2018/09/14(金) 22:55:20.70

ID

:9ymZmWsL

どっかで就職サイトで見た情報では40歳くらいから全員管理職になると書いてあった。終身雇用制の日特でそれをやるなら無能な管理職はある程度発生するのではないか？(説明下手で済まない)

917

： [] 2018/09/14(金) 23:00:34.47

ID

:9ymZmWsL

まぁ、ガソリン車需要ある内にNGKのスパークプラグを売りさばいて
その間に主要製品をエコカー用の部品や電子機器部品製造に移行してどうぞ

918

： [] 2018/09/15(土) 13:33:31.62

ID

:h8fpRYN6

>>916

成るほど、管理職は組合員では無くなるので後ろ盾が無くなるのである程度好き勝手出来るという考えですね。
ttps://www.ngkntk.co.jp/news/detail/001611.html
この会社に管理職として人を送ることも可能になります。出向という名の片道切符で

919

： [sage] 2018/09/15(土) 13:42:27.80

ID

:k9dj69DL

そういえば木曜日に広告代理店が大人数で、けっこう長い間フジのライン見てた。ビデオも撮ってたな

920

： [] 2018/09/15(土) 17:02:27.22

ID

:h8fpRYN6

>>919

作田会長の指示かな？
宣伝頑張っても肝心の技術が無いからな

921

： [sage] 2018/09/15(土) 19:30:00.88

ID

:OUGcTSTQ

仕事を募集する為じゃないの。シェアリングだな

922

： [] 2018/09/17(月) 10:54:16.34

ID

:J1dl1Zo4

もう何なのこの会社....
月17回出張とか正気の沙汰じゃないだろ

923

： [] 2018/09/17(月) 17:49:14.01

ID

:XwT0qLP2

出張応援出向転勤
文句いうな奴隷ども

924

： [] 2018/09/18(火) 22:11:35.70

ID

:sOdeQSKn

また ソーラー武道館あるけど
総務のA氏は 優待券を私用して嫁と行くのかなぁ
毎年　優待券で夫婦で行くなんて
絶対に私的利用 してる

925

： [] 2018/09/19(水) 12:53:02.15

ID

:rK3HQfI8

高級路線にシフトしたフジから170ミリオンの受注は見込めません。

926

： [sage] 2018/09/19(水) 17:55:08.43

ID

:G6FX+ese

フジに未来(あした)ない

927

： [] 2018/09/20(木) 12:46:29.27

ID

:blY5pf0y

ttp://www.standby-media.jp/case-file/174162
90ミリオンも怪しいね。
新しい客先見つけないとw

928

： [] 2018/09/23(日) 09:12:40.72

ID

:QlLt6rXh

小牧に人を出すって噂を聞いた。
応援か転勤かはわからない。ＬＸラインとメッキが対象らしい。飯島のＬＸライン減産が要因らしいけど本当？

929

： [sage] 2018/09/23(日) 17:04:34.07

ID

:WPbMVcaV

可児、美鈴の次は小牧か。
人だすの好きだな。