常に世界トップレベルの技術を提供する技術開発型企業です。
ttp://jump.5ch.net/?http://www.ibiden.co.jp/ 過去スレ
イビデン part6
ttp://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1348075464/
イビデン part7
ttp://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1381835420/
イビデン part8
ttp://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/industry/1393662543/
イビデン part9
ttp://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/industry/1444443617/
イビデン part10
ttp://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/industry/1451366114/
イビデン part11【パワハラ訴訟敗訴】
ttp://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/industry/1463463965/
【基地外小僧】イビデン part12【パワハラの横綱】
ttp://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/industry/1476966380/
パワハラ訴訟敗訴で敗訴した会社です。
パワハラ訴訟敗訴を受けてもパワハラの有無はコメントを差し控えたいと言う会社です。
労災認定された会社です。
GWだと言うのに休み無しだ。
せめてGW中は所々工事するのを辞めて欲しい。
直接被害にあったなら警察に相談しなさい。勿論、弁護士立会いのもとでな。そうじゃないと相手にもされないよ。必ず弁護士を立ち会わせなさい。
人が入れ替わってる
顔本もイビデンだったのが他の会社に。
捧げよ
労働力を捧げよ
しかも全員まだ神戸工場にいるとか
ネットで調べたら出てくるだろ。
そんなに子会社の不祥事が気になるのかw
子会社の奴に何かされたなら警察に行って事情を話しに行きなさい。
子会社の不祥事教えてよ！
ググッても消されて出てこないんだよ！
パワハラ、セクハラ、自殺、不祥事隠し
マジでここヤバいね。
タックの監視もあるだろけど、何か強い力が働いてるね！
基地外小僧の自覚があるのか
自分に関係ないなら黙っていろ。
向こうでIP出てるんだから、さっさと糞イビデンはOCNに連絡して対応しろ
岐阜県大垣市 Part4 [無断転載禁止]©2ch.net
ttp://shiba.2ch.net/test/read.cgi/tokai/1488176654/
いやあれだけ残業不払いしてて金払い良いとか
イビリデンに調教されてますなあ
だから、何時間働いたかきちんと証拠は必要。
残業してるのに定時で帰ったようにするのは如何かな。
ブラック企業だろ。
イビデンは入っていたのか？
www
なんで
自己評価高い人と低い人で差が生まれるってか
パチンコとか麻雀とかゴルフとか釣りとか
俺は十分パワハラうけてるよ
当然労働監督署に連絡するつもり
会社の連中みてんだらろう？
いつでもかかってこい
勤め先は？って聞かれたので
イビデンですと答えたら
知らないって言われた。
岐阜でも知名度そんなもんかい？
大垣だけならば知名度は高い
岐阜市内で既に怪しい
BtoBだからそんなもんよ 村田製作所とか日本ガイシが異常過ぎるんだ
だれ？
ttp://jump.5ch.net/?https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160418-00056746/ 知って得する「労働法の使い方」 未払い賃金、労働災害
ttp://jump.5ch.net/?https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20161226-00065822/ 「勉強」、「研修」は労働時間か？ 電通でも横行した脱法行為への対処法！
ttp://jump.5ch.net/?https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20170428-00070397/ 新入社員が注意すべきブラック企業の「３つの手口」
ttp://jump.5ch.net/?https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20170402-00069436/ 現在進行中！ ブラック企業の「洗脳研修」に気を付けろ！
ttp://jump.5ch.net/?https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160420-00056844/ 佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
従業員は仕事でミスをしたら会社に損害賠償をしなければならないのか？
ttp://jump.5ch.net/?https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20151124-00051746/ 上司との交渉や職場での会話の録音～バレたら解雇？
ttp://jump.5ch.net/?https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160414-00056600/ ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！(佐々木亮)
ttp://jump.5ch.net/?https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/ ttp://jump.5ch.net/?https://twitter.com/magazine_posse/status/813773657952505856 ブラック企業名公表の拡大は、労基署の頑張り次第とは思うけど、
まだまだハードルが高い。労基法違反や過労死・過労自殺の労災が、
１年以内に複数の事業所で認定されないといけない。
POSSEに相談すれば、１回の是正勧告だけで公表できます。
自分の職場をブラック企業として公表したい方はお勧め。
ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！
ttp://jump.5ch.net/?https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/ 退職は自由
まず、働く人全員が知っておくべきなのは、労働者の退職は自由だということです。
そもそも憲法では職業選択の自由が保障されていますし、民法でも
「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。
この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。」
と定めており、2週間前に言えば退職は自由にできることになっています
（なお、使用者からの労働契約の解約を「解雇」と言いますが、これは労働契約法で制限されていますので、
解雇は自由にできません！ 自由なのは労働者からの「解約」だけ）。
ですので、労働者が辞めることを企業が阻止することはできません。
どう対応するか？
どうしても不安な場合は専門家に相談しましょう。
私も、退職妨害の事例を何件もやったことがありますが、大体、次のようにして本人の「脱出」を図ります。
１）有給休暇の残日数を確認
２）有給休暇の使用する旨の書面と有給休暇の最終日と同日を退職日として指定した退職届を書面で提出
３）会社が何か言ってきたら対応
怖かったら専門家に相談しましょう。
辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
ttp://jump.5ch.net/?https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160414-00056600/ 録音していいの？
さて、よく質問されるのですが、会社とトラブルになっているとき、職場での会話などを
録音していいのか、という問題があります。
たとえば、
退職勧奨を受けているのでその様子を録音したい
パワハラを受けているので上司の言動を録音したい
解雇されそうなので用心のために上司との会話を録音しておきたい
など、その必要性は様々です。
結論から言うと、職場におけるトラブルがある場合に録音することは全く問題ありません。
むしろ、私は推奨しています。
というのも、そもそも労働トラブルで、証拠は使用者側には豊富にありますが、労働者側には
ほとんどないことが多いのです。
こっそり録音しても証拠になるの？
一部に誤解があるようですが、こっそり録音しても証拠になります。
つまり、録音をする合理的な理由があれば、それが形式的には就業規則違反（労働契約違反）
であるとしても、その使途、目的、背景事情を酌んで判断されるということだと思われます。
大関横綱大関横綱大関横綱
出会いもねぇしな仕事もねーしな金もねーし恋愛なんて一度も経験してない
でも世間では中高生のときからズッコンバッコンしてる奴がおるんやろ？ありえないわな
だから地球が滅んじまえばいいとおもってる本気で
俺楽しくね～からな全然！だからお前ら楽しむなよお誕生日会とかクリスマスとかお正月とかバレンタインとかハロウィンとか海水浴スノボーとかスキーとかふざけるなよ
滅んじまえよマジで
そうすれば俺はもう劣等感にさいなまれることはなくなるわけ
だから連帯責任で地球滅んじまえってことよ
ひとりでも不幸な人間がいたらそこにあわせていくべきだよな
だってその反対の幸福な人間にあわせることなんて無理ならな全員不幸にあわせるほうがいいだろ？糞が
溶剤みたいなのかけられた。
こんな奴ばっかりだな
辞めて正解
タバコに対する圧力が強くなってきているのに、ここでは関係ないんだな。
俺は契約社員だから無いけどな！
ドイとかいうデブい鬚熊とあのヤクザ
２人まとめて死ねやカス共
人が入れ変わりまくってスキルが足りないのがどんどん増えてるゾ
おいキチガイ
お前の名前を言ってどうなるんだ
いじめてやるよ！
俺の名前を言ってみろ！
突きあってください！
仕事下手なくせに口だけは達者な無能中年が
強要している内容を大々的に事業部のテーマにする！
それを承知の上で部長以下ＧＭも黙認し余剰の非組合員に
監視させる・・
おぉ！完全なる会社ぐるみの労働基準違反をもく黙認している
事実ができちまったな！
この問題は全社的な問題になることは間違いないだね！
ここを見ている経営陣よく確認し対応しないと大変なことになるよＷＷＷ
別の中小企業入ったけど
アットホームで居心地いいし
なんと言っても、業績凄い
いいから、ボーナス年間10カ月出すってさ
(*^_^*)
自殺者を出し、方面上はぱわはら撲滅って言ってるけど
何にも変わらない。
パワハラした人間が役職者に留まる、及び昇格し被害者が悪者になる！
そんな会社ーＷ
貢献知名度はイビデンって
可笑しくないか
ttp://jump.5ch.net/?http://ameblo.jp/channel-hi/entry-12164883983.html だがしかし、部下が仕事出来るようになると
上司の立場が危うくなるので
そう言う目は早い目に摘み取るべく
パワハラが行われるのです。
上司に恵まれなかった部署は
全て部下に責任を押し付けています
大丈夫か？
裁量労働も変わらないし、今戻しても社員のモチベーションは低いまま
そしてブラック企業というレッテルだけが残り人材も集まらない
ttp://jump.5ch.net/?http://m.huffpost.com/jp/entry/17575876 既にイビは体操時間は就業時間になってる。
イビデンはラジオ体操7:55からだよ。
始業前のなんちゃって5s()と
ラジオ体操やばいよねあれ
友人みんな8:30からで羨ましいんだが
大好きだよ
優子
めちゃめちゃ濡れるし
うるせーんだよ
｢オメーが押せやああああああ!!!!｣
と暴言パワハラを受けた上間さん今月末で
心労の為、退職するそうです。
近しくもない人に｢オメー｣とか社会人としてどうなのかな?
相当部長、GMクラスから圧力かけられてるんじゃないか？
１発右ストレート入れてやったわ
取締役と管理職、覚悟しとけよ？
これからは自制します。
確実に憲法改正は悲願であり、国民支持が必須である現状
どんなに陳情しようが棚橋も全く助けてはくれないからな
覚悟せよ
キミに中出しし放題したい
まず有権者の労働者について根底から考え方を変えてる
どれだけ棚橋の陳情が今まで効いたかは知ってるが野田聖子の事務所は全部知ってるぞ
野田聖子事務所に相談してる
別に名声上がらないから…
近所の住民もパフォーマンスと理解してますからね。
やる気無くふらふら しゃべってる社員多いし。
げっそりだわ
「ツッ！」ブルッと皮膚の下で筋肉に緊張が走る。
「動いちゃダ・メ･･･熱いでしょ？」
股間にフッ、フッと遥の息吹が触れる。
遥は唾液でヌルヌルになったペニスに、再び唇を吸い付かせた。
淫らな音をたてながら、半立ちの男根はツルリと、遥の唇に吸い込まれた。合わせて火口がチョン、と別のツボに当たる。
「ハァッ、アッ！」遥の口中で熱い舌がうねり、ペニスを快楽のうねりに巻き込んでゆく。
熱さの刺激の度に、嫌がおうにもPC筋がキュッと収縮し、引き込まれたエネマグラのヘッドが前立腺に食い込む。
「ヒャア！ア！アアゥ！」
「ジッとして･･･」
ンパ・・・パ・・・・パ・・・・ひどくゆっくりと、遥の柔らかい唇が竿を吸い込んでは、吐き出す。
ジリジリと産毛を焦がして、火口がツボを刺激する。動かなければ皮膚に触れることはない。
ザラリと感じる舌の表面がそのたびに亀頭の敏感になった裏筋をザラザラと擦り上げてくる。
ゾクゾクと震えがこみ上げてくる舌使いに、体がジッとしていられないようだ。
「あああ、ああっ！」エネマグラのヘッドが食い込むたびに腰は勝手によじれてしまうが、遥はそれを許さない。腰をわずかでも動かそうものなら、尻えくぼに葉巻の火口が容赦なく触れる。
「アグッ！アアツ！ヒッヒィ～～！」
「動くからでしょう？ 言いつけを守れないコは火傷するわよ･･･」
ポタッ、とテーブルに滴が落ちた。ペニスの先から先走りが湧き出しているのだ。
「ヒッ、ヒッ」遥は指ですくうと、亀頭に塗り込めた。
「アラアラ･･･熱いくせに、堅くなるのね･･･おかしいんじゃありません？」
片手で肉棒を嫐りつつ、遥は葉巻の火口を近づけてゆく。
「熱いのに、ホラ！」チョン、火の粉がパラリとこぼれる。
「アグッ」一瞬、肉棒に絡めた指先にピンと張りつめた手応え。
「ホラ！ ビンビン感じてるじゃありませんか～」チョン、と押しつける。遥は予期せぬツボを巧みについてきた。
「フフッ、ホラ！」チョン。
「アハッ、ホォラッ！」チョン、チョン、チョン、熱がる男の腰に点在するツボを点々と刺激してゆく。
「ヒィ～」遥の手の先で、姉歯のペニスはカチカチに堅くなり、ミミズのように浮き上がった血管が、トクトクと脈打っていた。
「フフフッ、変態のマゾねぇ～～」
「ヒ～～～！」葉巻の香りに、髪の毛の焦げる匂いが感じられた。
ttp://jump.5ch.net/?http://www.asahi.com/articles/ASK985HBRK98ULFA022.html このような判例もある。
頑張ればクソみたいな裁量労働はなくなるかもね。
他のところは大概8:30からなのにな
徹底的に裁量労働で絞るスタイル
周りから何と思われたり言われたりしても動じない心があるならね
あんたも言ってるように
時間外で残業発生してるのに
ボランティアと称して外注に請求させないのがおかしい
デカくした結果だよ
結婚して下さい！
最近中韓で足りてないみたいだけど、工場フル稼働？
最悪な工場です
相変わらず陰湿ないじめが当然のように横行している所は健全ですね
K工場での出来事だが俺が作業中にトイレに行こうとしたら1人の日経ブラジル人の女が休憩所の共用の冷蔵庫のペットボトルに異物(薬液？)を混入していた
俺がとっさに休憩室に入ったらその日系ブラジル人の女は俺を見るなり「私は何もしていない」と言って休憩室から出て行った
それから俺はそこの冷蔵庫は使用しないことにした
休憩後に気分(体調)を悪くした人物は何人いたのだろう
日経ブラジル人→日系ブラジル人
付け忘れて、すっと捕まる月曜日
誰か内部告発するんだ
大型向けDPFメインて怪しさしか無いけど
新卒？多分ほぼ確実に合格するよ。
でも貴重な新卒カードこんな所に使う価値はないよ
転職エージェントも認めるブラック企業やぞ
パワハラで自殺者も出してるしな
ttp://jump.5ch.net/?http://www.ms-group.net/株式会社ミヤザワ 2ch 評判 花王川崎工場死亡事故 花王東京事業所労災隠し 綾瀬営業所村上 花王不買運動 花王偽装請負 体育会系 工作員 半身不随 応募者ゼロ 「花王 2ch」Google検索
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生きてるの疲れてきた～
「東南アジアの技術者はお前らより安い賃金で頑張ってるんだからお前らはもっと頑張って当然」
物価違うのは無視ですか、そうですか。
国際感覚なんか無いんだから仕方ないわ
イビデンより利益出している会社の役員は安い報酬でも働いているのになw
ISOの認証が取り消されることってあるんだね
おまやめろ
消されるぞ…
そんなことないよ、健全だよ。
うん、とても健全。
不祥事とは何ら関係ないくらい健全。
これ以上無いくらいしっかりしてるよ。
ホント、マジだよ。うん。
イビリデンコンプライアンス担当者は
もみ消しを職務としているから、
そこに連絡するのはだめだよ。
連絡先なら食堂の机の上の△にも書いてあるけど
そこは揉み消しするよ。
おまやめろ
タックが全力を挙げてお前の身元を洗い出しにかかるぞ
まだ休職かな
なにそれ？
聞いたこと無い。
どっかの工場があるわな
現場作業員の負担が重いわりに活用されてないよな。
技術さんが仕事してるふりをするためのツールか？
つまり…？
日産ってるのかな？
スバルってるのかな？
さも確立してるかのごとく言い張って
先行して市場に出して売り抜いて勝ち逃げする、
という伝統芸ですね
尻ぬぐいで現場が泣いている
しゃーない
「出来ます、○○なら」
がモットーなんで。
出来ませんは、禁句だからな
これができてるとしたら民生では大したもん
尻拭いできるレベルじゃないと傾くけど
いつもの通りジリ貧じゃん
最近目新しい開発品なんてあるの？
DPFはボロボロだね、完全にガイシにやられた
やられたと言うより自爆に近いんだけどな。
労働環境があれでは…
数年前はイビリデンが電車に広告打ってたけど、今じゃガイシが電車に広告打ってて笑ったわ～
今は結局欧米でもEVが主流だから。
その分車載品側に需要が来るんだけど、
ここがこけたら会社傾くな。
イビリデンです＾＾
自衛隊向けにレールガンを作って納品しよう
これなら、安泰だ
原資はお前らからピンハネした残業代＾＾
いやー裁量労働って本当に良い物ですねえ
広告だしてたの？
知らなかった。
そうか、
今度行くときに見に行ってみるわ
トラブルが起きやすいという
ジンクスが気に入らない。
何が起きても、
気の緩み扱いされるのが
我慢ならない。
あの、ジンクスを
どうにかできないものか？
そもそも新卒で入る会社じゃないからな
中途でも入る会社じゃないけど
みんなのうらみ ってやつだな
パワハラ当たり前、残業時間改竄とかブラック企業の殿堂だからな
実際会社が認めて賠償金支払ってるし。
表に出てない事案もありそう。
だめだ、これ以上語ってはいけない
おっかないですな～
せめて、比喩表現もしくは
わかる人にしか伝わらない書き方にしたほうがいい
ここが抑えられると困る
部下が萎縮する
そのクラスが若手だった頃は
パワハラなんて言葉も存在しなかったし
会社もパワ●ラ全開だったらしいから…
その辺のヤワな企業とは一緒にするな
岐阜の名門 イビリデン
ど田舎企業の陰湿さを併せ持つハイブリッド企業
つまり、今どきの企業って事か？
最先端だな
とりあえずタレコミ
仕事ないなら別にええやろ
パワハラの名門の間違いでしたねえ
2018年は「人材争奪」の年になる
ttp://jump.5ch.net/?http://gendai.ismedia.jp/articles/-/53978 歴史的な人手不足
2017年は人手不足に始まり人手不足に終わる年だった。
厚生労働省が12月26日に発表した11月の有効求人倍率（パートを含む、季節調整値）は1.56倍と、1974年1月以来、43年10カ月ぶりの高水準となった。
すでにバブル期の水準を上回り、高度経済成長期並みの求人難となっている。
夏以降一服して頭打ちかと思われた新規求人件数も11月は98万8605件と前月比2.4％増加した。
新規の求人に対してどれだけ採用できたかを示す「対新規充足率」は14.2％。7人雇いたいという求人に対して1人だけが決まっているという計算になる。
この14.2％という数字も、比較できる2002年以降で最低である。この厚労省の統計はハローワークを通じた求職求人の倍率だけで、
最近増えているインターネットなどを使った民間サービスの求人は含まない。このため、実際には採用難はもっと深刻だという声も聞かれる。
この2年だけを見ても、2015年12月に247万人だった求人が、この11月には275万人に増えた。
28万人も求人が増えたにもかかわらず、職を探している求職者は194万人から176万人と18万人減っている。
仕事を求める人が減った背景には、景気が良くなって失業者が減ったことや、少子化によって若年層の人口自体が減少したこと、
女性で働く人が大幅に増えて、新規に就労する人が減ったことなどが考えられる。
なにせ11月の完全失業率は総務省の調査によると2.7％で、24年ぶりの低さとなった。求人倍率の高さ、失業率の低さとも、
歴史的な人手不足状態が出現していると言える。2.7％という失業率は世界的に見ても異例の低さで、
働く意思のある人が働いているという事実上の完全雇用状態といっていい。
そんな未曾有の人手不足は、いったい、いつまで続くのか。果たして2018年はどうなっていくのだろうか。
今野晴貴
ttp://jump.5ch.net/?https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20171109-00077917/ （1）退職を伝えるのは2か月程度前が良い
そもそも、この「アドバイス」は法的な責任に基づいた話ではないことに注意が必要だ。雇用期間の定めがない社員（正社員）の場合、
退職日の2週間前に退職したい旨を会社に伝えるだけで良いと、民法627条で規定されているからだ。
もし、転職活動中にすぐに良い会社が見つかり、すぐにでも働きに来てほしいという場合は、2週間前に退職を申し込めば十分なのだ。
仮に、先のアドバイスに従えばかなりの期間相手を待たしてしまうことになり、せっかく見つけた再就職先をみすみす逃してしまうこともあるだろう。
また、転職先の「内定取り消し」が問題となるケースも多いことから、労働者にとってはなるべくぎりぎりまで勤務先に「退職の予定」は隠しておいた方が良い。
いざ、「内定取り消し」になった際にも、退職を伝えていなければ、元の鞘に収まることができるからだ。
実際に、転職者を採用する企業では、「事情が変わる」ことが珍しくはない。
現在の勤務先に退職を伝え、2か月間も「不安定な状態」が続くことは、労働者にとっては大きなデメリットである
（もちろん「内定取り消し」も法的に争うことはできるのだが、争うことなしに転職できた方が良いに決まっている）。
さらに、ブラック企業のような違法行為が横行する職場では、一刻も早く辞めたいということもあるだろう。
ブラック企業とまでいかなくとも、退職を伝えるとパワーハラスメントを行う上司もいる。そうした職場では、
2か月間我慢をするあいだに、うつ病に罹患してしまう可能性もある。
実は、違法行為やパワーハラスメントなど、相手側に問題がある場合には、
2週間すら待たずに、即座に退職することができる。我慢して働き続ける必要などまったくない。
このように、一見「常識的」に見える「退職を伝えるのは2か月程度前が良い」というアドバイスには、
労働者側の大きなデメリットが潜んでいるのだ。
大便器でうんこをした後は、きちんと流しましょうね
知りたい方だけみるといいかもしれません
グーグル検索⇒『金持ちになりたい 鎌野介メソッド』
BVXHX
ttp://jump.5ch.net/?http://www.tokyo-np.co.jp/article/politics/list/201802/CK2018021502000149.html くたばれ裁量労働
ttp://jump.5ch.net/?https://www.youtube.com/watch?v=pVcJ4MQkth8 コンプライアンスを徹底し，国際社会から信頼される会社を目指すとして社員行動基準を定め」るところ，
「これらのことは，Ｙ４社が人的，物的，資本的にも一体といえるそのグループ企業に属する全従業員に対して，
直接又はその各所属するグループ会社を通じてそのような対応をする義務を負担することを……約束したもの」
と評価する。そして，「Ｙ１のＸに対する本件セクハラ行為が行われた当時，この両名がいずれもＹ４社の
グループ会社の従業員であ」るなかで，Ｙ４社は，「本件セクハラ行為の事後ではあるが，それによるＸの
恐怖と不安が残存していたといえる時期に，……ＤがＸのためにＹ４社のコンプライアンス相談窓口に電話で
連絡をして調査及び善処を求めたのに対し，Ｙ４社の担当者らがこれを怠ったことによって，Ｘの恐怖と不安を
解消させなかったことが認められる」とする。こうして本判決は，Ｙ４社についても，「Ｙ１のした不法行為に関して
自ら宣明したコンプライアンスに則った解決をすることにつき，Ｘに対し債務不履行に基づく損害賠償責任を負う」とした。
１ 本件は，被控訴人イビデン株式会社（以下「被控訴人イビデン」という。）の子会社である被控訴人イビデンキャリア・
テクノ（以下「被控訴人キャリア・テクノ」という。）のいわゆる契約社員として，被控訴人イビデンの事業場にある工場で
就労していた控訴人（昭和４２年○月生まれ）が，同じく被控訴人イビデンの子会社であったイビデン建装株式会社
（なお，このイビデン建装株式会社は，当審口頭弁論終結日の直前の平成２８年４月１日，イビケン株式会社に
吸収合併されて消滅し，同社が存続会社となっているから，被控訴人はイビケン株式会社となるが，以下，本判決
における表記としては，原判決での表記に合わせ，合併の前後を問わず「被控訴人建装」ということにする。）の
いわゆる正社員（課長職）であった被控訴人乙山太郎（昭和３４年○月生まれ。以下「被控訴人乙山」という。）の
なした一連のセクハラ行為等により多大な精神的苦痛を被った旨主張して，①被控訴人乙山に対しては，不法行為に
基づく損害賠償請求として，②被控訴人建装に対しては，被控訴人乙山の不法行為にかかる使用者責任に基づく
損害賠償請求として，③被控訴人キャリア・テクノに対しては，雇用契約上の安全配慮義務違反又は雇用の分野に
おける男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律（以下「雇用機会均等法」という。）１１条１項所定の
措置義務違反を内容とする債務不履行に基づく損害賠償請求として，④被控訴人イビデンに対しては，
安全配慮義務としての上記措置義務違反を内容とする債務不履行ないし不法行為に基づく損害賠償として，
慰謝料３００万円及び弁護士費用３０万円の合計３３０万円並びにこれに対する訴状送達の日の翌日である
平成２６年５月３日から支払済みまで民法所定の年５分の割合による遅延損害金の連帯支払を求めている事案である。
原判決は，そもそも被控訴人乙山の控訴人に対するセクハラ行為等は存在しないとして，控訴人の請求をいずれも
棄却したところ，控訴人が控訴した。
２ 争いのない事実等，争点及び当事者の主張は，以下のとおり付加訂正するほか，原判決「事実及び理由」の
「第２ 事案の概要」１及び２に記載のとおりであるから，これを引用する。
（１） 原判決３頁１行目（本誌本号〈以下同じ〉７５頁左段１８行目）の「平成２０年」の次に「９月に前夫と離婚し，
当時中学生の双子の子（長男，長女）と共に実家の両親方に暮らすようになり，同年」を付加する。
（２） 原判決４頁５行目（７５頁右段１０行目）の「被告建装の社員で」を「昭和５２年に被控訴人イビデンに
いわゆる正社員として入社し，その後，子会社のイビデン興産株式会社，再び被控訴人イビデンと順次転籍した後，
平成１７年に被控訴人建装に転籍して同社の社員となり」と改める。
（３） 原判決４頁２０行目（７５頁右段２９行目）の「ある」を「あった」と，２２行目（７５頁右段３２行目）の「いる」を
「いた」とそれぞれ改める。
（４） 原判決５頁２行目（７５頁右段下から７行目）の「Ｆ課長」の次に「（以下「Ｆ課長」という。）」を付加し，
２行目から３行目にかけて（７５頁右段下から７行目）の「Ｇ係長」の次に「（以下「Ｇ係長」という。）」を付加する。
（５） 原判決５頁１０行目（７６頁左段４行目）の「ある」を「あった」と改める。
第３ 当裁判所の判断
１ 当裁判所は，原判決とは異なり，控訴人の被控訴人らに対する請求は，２２０万円（慰謝料２００万円及び
弁護士費用２０万円）及びこれに対する平成２６年５月３日から支払済みまで民法所定の年５分の割合による
遅延損害金の連帯支払を求める限度で理由があるから認容し，その余はいずれも棄却すべきであると判断するが，
その理由は，以下のとおりである。
２ 認定事実
前記争いのない事実等，証拠（〈証拠略〉，証人Ｄ，同Ｇ，控訴人本人，被控訴人乙山及び後掲の各証拠〈略－編注〉）
及び弁論の全趣旨によれば，少なくとも次の事実が認められる。
なお，控訴人と被控訴人乙山の供述及び証人Ｄと同Ｇの供述は，多くの点で一致せずそのいずれを採用するかが本件の
結論を左右するものである。当裁判所は，控訴人及び証人Ｄの供述が信用できるものとして，おおむねこれらに沿って以下の
とおりの事実を認定したものである。上記各供述相互の信用性については，被控訴人乙山及び控訴人の各供述については，
後記３及び４において説示し，上記両証人の供述の信用性については，以下の認定事実の該当箇所において適宜説示する。
（１） 被控訴人乙山，控訴人及びＪ（被控訴人キャリア・テクノの契約社員。以下「Ｊ」という。）は，本件工場内の「カット」の
壁側にある休憩室において，世間話や家族の話など雑談を一緒にする独身者（離婚経験者を含む。控訴人及び被控訴人
乙山は，いずれも離婚経験者である。）を中心として自然にできた数名のグループのメンバーであり，年長で課長職でもある
被控訴人乙山は，同グループ内で「会長」と呼ばれていた。控訴人と被控訴人乙山は，平成２１年９月頃までに，Ｊの勧めにより，
メールアドレスを交換したり，Ｊと三人で岐阜県大垣市内の回転寿司屋に食事に行ったりして，職場外でも親しくなった。
（２） 控訴人は，この頃，当時中学生の長男の家庭内暴力に悩んでおり，被控訴人乙山に子育て上の悩みを親身に聞いて
もらうなどしていたが，同じく当時中学生の長女が外でトラブルを起こして示談金１２万円を支払う必要が生じ，その旨を被控訴人
乙山に話したところ，被控訴人乙山から金銭を貸し付ける旨の申出を受けて，その頃，被控訴人乙山から１２万円を返済期限の
定めなく借り入れ（以下「本件借入金」という。），同被控訴人に対し，平成２２年１０月下旬頃から（〈証拠略〉）毎月１万円ずつを
任意に返済していた。なお，本件借入金の初回の返済に当たり，控訴人の長女が「会長さんお金借（ママ）して下さって，
ありがとうございました。頑張ってバイトして，少しづつ母に返していきます。母と仲良くやってあげて下さい。」と記載した手紙
（〈証拠略〉）を返済金１万円に同封し，被控訴人乙山に対する感謝の意を伝えている。
関心を示すようになり，控訴人と二人だけで食事をしたりドライブに行ったりし，控訴人とキスをする関係となり，同年１１月頃には
控訴人と肉体関係を持った。被控訴人乙山と控訴人は，同月頃から同年１２月頃にかけて，被控訴人乙山の自動車（黒いベンツ）で
ドライブに出掛けたり，平成２２年１月頃には，電車で京都市まで初詣に出掛けたりしており，この頃までに，外出した際の自動車内や
いわゆるラブホテル等で３回程度性交渉をしたことがあった。
その後も，控訴人が平成２１年１２月のクリスマスや，平成２２年２月の被控訴人乙山の誕生日に，被控訴人乙山の好きな矢沢永吉の
バスタオル，下着，ストラップ，キーケース及び洋服をプレゼントしたことがあった。
（４） 被控訴人乙山と控訴人は，上記のとおり，平成２１年９月頃にメールアドレス交換後，同年１２月までに，携帯電話で頻回にわたり
メールの送受信をし合い，控訴人が同年１１月１０日から同年１２月２０日までの間に被控訴人乙山に送信したメールは，両者の関係が
極めて親密であることを文面上はうかがわせるものとなっており（乙４。この証拠説明書には最終日が１２月９日とされているが，完全に
時系列順に綴られていないから誤りであり，１６３枚目の１２月２０日１７時２９分のものが最終である。なお，メールはこの間に控訴人が
被控訴人乙山に送信したものしか証拠として提出されていない。），携帯電話による通話も頻繁にし合うようになっていた。
（４） 被控訴人乙山と控訴人は，上記のとおり，平成２１年９月頃にメールアドレス交換後，同年１２月までに，携帯電話で頻回にわたり
メールの送受信をし合い，控訴人が同年１１月１０日から同年１２月２０日までの間に被控訴人乙山に送信したメールは，両者の関係が
極めて親密であることを文面上はうかがわせるものとなっており（乙４。この証拠説明書には最終日が１２月９日とされているが，完全に
時系列順に綴られていないから誤りであり，１６３枚目の１２月２０日１７時２９分のものが最終である。なお，メールはこの間に控訴人が
被控訴人乙山に送信したものしか証拠として提出されていない。），携帯電話による通話も頻繁にし合うようになっていた。
（５） この当時，被控訴人乙山の携帯電話の会社はＬ株式会社（以下，同社のブランド名により「Ｌ」という。）であり，控訴人の携帯電話の
会社は株式会社Ｍ（以下「Ｍ社」という。）であって，会社が異なっていたところ，上記のような状況であったため，両名が携帯電話会社に
対して支払う月々の合計額（以下，これを単に「携帯料金」という。）が嵩むようになっていた。そこで，被控訴人乙山と控訴人は，控訴人の
携帯電話会社であるＭ社の「ファミリー割引」に被控訴人乙山が家族と称して加入すれば，両者間の通話料は家族間の通話料として
無料となることなどから，これを利用することによって携帯料金が節約できるものと考え，平成２２年１２月２０日，被控訴人乙山が一人で
大手家電量販店内にある携帯電話の売場に赴き，Ｍ社に対応する携帯電話を購入した上，控訴人の携帯電話回線を主回線とする
ファミリー割引に副回線として加入することを求めた。上記売場の店員は，控訴人に対し電話で確認を取った上で，被控訴人乙山を
控訴人のファミリー割引に加入させる手続をし，その後Ｌとの契約を解除した（〈証拠略〉）。
（６） 控訴人の平成２０年９月１日から平成２１年９月末まで（ママ）利用分にかかる携帯料金は月平均約１万円強であり，そのうちの
通話料は概ね月額３０００円前後で多い月でも５０００円程度，うちファミリー割引の適用となる通話料（控訴人の父親との通話）は
月額１０００円に至らない月が多く，多い月でも１０００円余程度であった。しかし，その後，控訴人の平成２１年１０月利用分
（同年１１月請求分）にかかる携帯料金が２万１４１１円，同年１１月利用分（同年１２月請求分）については１万６０６２円と顕著に
増えており，同年１２月利用分も１万２３０８円と従前より高額であった。これらの原因は，被控訴人乙山との通話料が顕著に
増えたこと（同年１０月利用分につき１万４０００円余，同年１１月利用分につき８０００円弱，同年１２月利用分につき７５００円余）
によるものであった。（〈証拠略〉）
平成２２年１０月２８日に被控訴人乙山のファミリー割引を解消させるまでの間の控訴人と
被控訴人乙山との間の通話状況は，この間に控訴人のファミリー割引が適用となる通話の
主たる相手が被控訴人乙山であることからすると，控訴人の携帯電話料金の各月の
利用明細のうち「ファミリー割引料」の箇所を見れば，その回数又は通話時間の多寡及び
変動の状況が大凡把握できるといえるところ，その平成２２年１月利用分は６３２０円，
同年２月利用分は２６００円，同年３月利用分は５９２０円，同年４月利用分は３９６０円，
同年５月利用分は２１４０円，同年６月利用分は９６０円，同年７月利用分は３６８０円，
同年８月利用分は１万５１４０円，同年９月利用分は５６２０円，同年１０月利用分は
６６８０円であった（〈証拠略〉）。
（８） 被控訴人乙山と控訴人は，前記のとおり平成２２年１月頃までに一緒に外出する
などした後には，終業後や週末，毎月の給料日（２５日）後に本件借入金を１万円ずつ
返済する際などに二人だけで会って一緒にお茶を飲むなどしたことはあったが，一緒に
食事をしたりドライブなどの遠出をしたりすることはなく，性交渉をしたこともなかった。
ただ，被控訴人乙山は，この頃既に本件工場内の控訴人の勤務する部署にやってきて，
控訴人の仕事中に「次，いつ会える？」などと話しかけることはあり，控訴人はその度に
困惑していた。
控訴人は，遅くとも平成２２年３（ママ）頃までには，控訴人の同僚で，派遣会社の
契約社員として本件工場内の被控訴人キャリア・テクノの部署に勤務するＤ（昭和４９年
生まれの妻子ある男性。以下「Ｄ」という。）に対し，被控訴人乙山から付きまとわれている
旨相談するようになっており，Ｄは控訴人に対し，被控訴人乙山との個人的関係について
自分ではっきり断った方がよい旨をアドバイスしていた。しかし，控訴人は，被控訴人乙山
に対し本件借入金を完済できるまでは，同人との関係をはっきり断ることができないものと
我慢していた。
（９） 控訴人は，平成２２年７月末頃，本件工場内において，被控訴人乙山に対し，
「貸して頂いていたお金３万円 お返しします 遅くなってすみません。私のワガママで
こんな形になってしまった事，ごめんなさい。 今まで色々 ありがとうございました。
体に気をつけて下さいね。」と記載した手紙（乙６）とともに，本件借入金の残額全額の
返済として３万円を手渡した。
しかし，被控訴人乙山は，突然別れる理由が解らない，控訴人から明確な説明がない
などとして，同年８月中には，控訴人の勤務する本件工場内の部署に頻繁にやってきて，
仕事中の控訴人に対して話しかけたり，近くに居座ったりするようになり，同年８月７日頃
には，控訴人の自宅を直接訪ねて大声を挙げ，室内にいた控訴人の代わりに出てきて
応対した長女から，「母が怖がっています。」，「母に近付かないで下さい。」などと言われて，
その場から退散したこともあった。
本件工場内において，控訴人に手紙（〈証拠略〉）を交付した。その記載は，「まさか こんな
にあっけなく終りがくるとは はなりんとはずっ～と一生行けると思ってた。（バカだ）
みれんたらしくて 本当ごめんなさい。夢ちん〈原告の長女のこと－編注〉に『母が怖がって
ます。』『ちかず（ママ）かないでください』の言話（ママ）で気づきました。そんなにキライに
なったんだって 毎日夜つらいですがなんとか乗りこえます。ありがとう。今でも心の中で
思ってます。いつでもなんかあったら言ってください。（つらい時，苦しい時，お金） 俺の
理想通りの人（女）でずっといてください。（かざらず，いつも前向きで，明るく，家族思い，）
いつもどってきても いいよ。」というものであり，裏面にはハートマーク付きで「お礼」と
記載されていた（〈証拠略〉）。しかし，その後も本件工場内における被控訴人乙山の
控訴人に対する付きまとい行為は継続した。
（１１） 控訴人は，平成２２年９月上旬頃，上司であるＧ係長に対し，被控訴人乙山が
就業時間中に接近してきて話しかけたり近くに居座ったりして仕事に支障があるから
止めてもらうように言ってほしい旨相談し，Ｇ係長は，これに応じる旨の返答をした上，
朝礼で「ストーカーや付きまといをしているやつがいるようだが，やめるように。」など
と発言することはあったものの，それ以上には何もしなかった。
そこで，控訴人は，同月２２日頃，Ｄに頼んで上記の件についてＧ係長に問い合わせ
てもらうことにし，Ｄがこれに応じて同日午後９時過ぎ頃，Ｇ係長の携帯電話に直接電話
をかけたが，そこでＤとＧ係長が口論となり，Ｇ係長が直ぐ電話を切ってしまったことが
あった（〈証拠略〉。この点について，証人Ｇは，その陳述書（〈証拠略〉）で上記の電話が
あったこと自体に言及しておらず，原審における尋問において，電話のあったことは
認めたものの，その内容については明確な供述をしていない。このような経緯及び
その供述内容からすると，同証人のこの点に関する供述は措信できず，これらの他に
上記認定に反する証拠はない。）。そして，Ｄは，その直後の同年１０月１日付けで俄に，
被控訴人イビデンのＡ２事業場内にある被控訴人キャリア・テクノの部署に異動となり，
本件工場内では被控訴人乙山に関する控訴人の悩みを親身になって聞いてくれる者は
いなくなった。
なお，控訴人とＤは，同年７月頃以降，被控訴人乙山に控訴人のことを諦めさせよう
として，控訴人とＤとが親密になっているかのように振る舞うことはあったが，控訴人と
Ｄとの間に職場の元同僚として以上の親密な交際関係はない。
（１２） 控訴人は，前記のとおり，被控訴人乙山から頻繁に本件工場内で話しかけられたり，
近くに居座られたりするようになったことから，遅くとも平成２２年８月頃以降，寝不足など
による体調不良が顕著となって，遅刻をしたり年休を取ることが多くなり，被控訴人乙山
への対応に時間を取られたことにより残業を余儀なくされることもあり，同年１０月に
入ってからは，年休が不足して欠勤扱いになることがあった（〈証拠略〉）。
控訴人は，被控訴人乙山の件に関し，平成２２年１０月４日頃にＧ係長と，同月１２日頃には，
Ｇ係長に加えＦ課長とも面談して相談したが，まともに取り合ってもらえなかったことから
（なお，証人Ｇは，これに反する証言をし，Ｇ係長がエクセルで作成したメモ（〈証拠略〉）の
当該日付の箇所にも，控訴人が被控訴人乙山に関する相談をした旨の記載はないが，
同メモに記載がないからといって，そのような事実がなかったとはいえず，むしろ，
同メモは電子文書で保存されているもので事後的な改変は可能であるから，上記Ｇ証言及び
上記メモの記載は措信し難い。これに対し，控訴人のこの点に関する供述は，同日前後の
一連の流れからして十分に信用できる。），同日，被控訴人キャリア・テクノを自主退職し，
他の派遣会社に登録して，同月１８日頃以降，たまたま派遣された被控訴人イビデンの
Ａ２事業場内の部署に勤務するようになった。
控訴人の自宅近辺の堤防などに自車の黒いベンツを何度も停車させるなどの挙に及んだ。
そこで，控訴人は，平成２２年１０月２７日，岐阜県警察大垣警察署Ｈ交番に赴き
同署の警察官に対し，１年くらい前から「イビデン本社の男性Ａ（５２歳，独身）」と食事を
したり，一緒に出掛けたりするようになったこと，控訴人は付き合っているつもりは
なかったが，約２か月前から「男性Ａ」が執拗に交際を求めるようになり，同年８月７日
には自宅に押し掛けてきたこと，同僚の「男性Ｂ（３６歳，独身）」に相談していたことが
「男性Ａ」に発覚すると，「男性Ｂ」が配置換えされ，「男性Ａ」の自動車が自宅周辺を
徘徊するようになったこと，控訴人はこのことがショックで被控訴人キャリア・テクノを
退職し，同年１０月１８日から偶然にも「男性Ｂ」が勤務する被控訴人イビデンの
Ａ２事業場で派遣社員として勤務するようになったが，このことが「男性Ａ」に発覚した
場合に，何をしてくるか分からないこと，ストーカー殺人事件の裁判に関するテレビ報道を
視て，「自分も殺されたらどうしよう，と不安になって相談に来た」ことなどを伝えて相談し，
警察官はその旨を記載した「警察安全相談受理及び処理票」（〈証拠略〉）を作成した。
それ以後，控訴人の自宅付近を４回ほど警察官がパトロールした。
また，控訴人は，同月２８日，携帯電話番号を変えるべくＭ社ショップに赴き，従前の
契約を解除し，新規に携帯電話の契約をし直し，これに伴って被控訴人乙山の
ファミリー割引も解消された。
さらに，この頃，控訴人は，岐阜県内にある弁護士事務所に被控訴人乙山からの
付きまとい行為について相談に赴いたが，その弁護士にも受任を断られて泣き寝入り
の形となり，その後も，被控訴人乙山の影に怯える生活が続き，平成２３年１月頃のほか，
それ以降も，被控訴人乙山が控訴人の自宅付近に長時間にわたり自動車（黒色ベンツ）を
停車させているのを見た。
（１４） Ｄは，勤務先の異動後も控訴人のことが気になって，同人としばしば連絡を取って
いたところ，被控訴人乙山の自動車を控訴人が自宅近くで見かける旨聞いたことから，
平成２３年１０月１３日，被控訴人イビデンのコンプライアンス相談窓口に電話で連絡をし，
応対した担当者のＩ（以下「Ｉ」という。）に対し，被控訴人乙山が控訴人の自宅近くに
来ているようなので，従業員によるストーカー行為として会社で対応してほしい旨申し入れ，
控訴人及び被控訴人乙山の双方への事実確認及び対応を求めた。
しかし，被控訴人イビデンは，自社の担当者と被控訴人建装及び被控訴人キャリア・
テクノとで数度の打合せをし，両社に依頼して被控訴人乙山及び関係者への聞き取り調査を
行わせるなどして，Ｄの訴えにつき一応の調査は行ったものの，Ｄから控訴人の被害について
相談を受けたこともなく，Ｄの言うような控訴人の被害は存しない旨のＧ課長（係長から昇進）
の報告を鵜呑みにし，それ以上は調査をしないまま，Ｄが主張するセクハラ行為の存在は
一切確認できなかったとして，平成２３年１１月２８日，その旨をＤに伝えた（〈証拠略〉。
なお，被控訴人イビデンは，ＤはＩとの電話での会話において，対象者の名前が控訴人
であることを明らかにせず，しかも，対象者自身は被控訴人イビデンに相談する意思は
ないと告げており，通報者から対象者の名前が明らかにされなかった事案については，
公式の相談記録を残さない運用をしている旨主張し，社内の資料として僅かに断片的
なこれらメール記録（〈証拠略〉）のみを提出するが，そもそもＤが控訴人の名前を明らかに
しなかったということ自体が極めて不自然なことである上，仮にそうであったとしても，
（証拠略）のメールの記載のうちの開示された箇所に記載された当該女性の所属会社や
退職の時期等からして，当該女性が控訴人であることは容易に特定することができ，
控訴人からも事情聴取することは十分可能であった。また，被控訴人乙山は，原審において，
被控訴人イビデンのコンプライアンス担当役員から聴取を受けた際，控訴人からの申告が
あった旨の指摘を受けたと供述しているのであるから，被控訴人イビデンは，対象者が
控訴人であることを認識して調査していたと認めるのが相当である。これらのことからすると，
上記主張の前提となるＤの相談内容としては，同人の供述どおりに認定するのが相当である。）。
被控訴人らは，乙３の写真及び乙４のメールを根拠に，控訴人と被控訴人乙山とは
平成２１年９月頃から平成２２年７月まで親密な交際関係にあったが，同月になってから
突然控訴人が被控訴人乙山に別れを告げたため，その理由を問い質すなどしたことが
数回あったのみであって，被控訴人乙山による控訴人への付きまとい行為やセクハラ行為は
一切存在しない旨主張し，控訴人乙山もその旨供述する。
しかしながら，確かに乙３の写真は，被控訴人乙山と控訴人がドライブに出かけるなど
して極めて親密にしているかに見える場面を撮影したものを含むとはいえるが，
平成２１年１１月２３日から同年１２月２０日までの間の４日分に限られ，しかも，乙４のメールも，
平成２１年１１月１０日から同年１２月２０日までに控訴人が被控訴人乙山に対して送信した
もののみであって，これらのみでは，その後平成２２年７月まで親密な交際関係が継続して
いたことを認めることはできない。却って，前記２（３）のとおり，被控訴人乙山と控訴人が
二人で遠出したのは平成２２年１月までであり，その後は，同年２月の被控訴人乙山の誕生日
に控訴人がプレゼントをしたことはあったものの，肉体関係もなく，一緒に食事をした
ことすらないというのであり（このことは被控訴人乙山も自認し，又は，明確な記憶が
ないとしている。），前記２（６），（７）に記載の控訴人の通話料の推移によれば，
平成２１年１０月から平成２２年１月までの間には両者の間に頻回又は長時間の通話が
あったことが認められるが，同年２月から同年６月までの間はこれが大きく減少している。
以上のことからすると，たとえ平成２２年１月頃までは，被控訴人乙山と控訴人との間に
外形上親密な交際関係があったといえても，同年２月以降は，そのような交際関係が
絶えたとはいえないものの，もはや親密なものとはいえなかったと認められる。
もとより，乙４のメールは，確かに文面上それだけで，単なる迎合メールか，多少の
好意を示すものであるというに留まらず，控訴人の被控訴人乙山に対する深い恋慕の
情を赤裸々に示すものと解することが可能なものを多数含んでいるとはいえる。
しかしながら，これらのメールは被控訴人乙山のＬの携帯電話に僅か２か月間に
おける受信メールとして残されていたものに限られており，これに対応する被控訴人
乙山の控訴人に対するメールは提出されておらず，それ以外に控訴人も被控訴人乙山も
メールが一切残存していないというのであるから，このように極めて限定的な
乙４のメールの文言だけで，両者の親密な関係性を即断することは相当でない。
すなわち，もし両者の関係が問題となる全期間の双方向のメールが多数存在する
のであれば，例えば巷間よくいわれるストックホルム症候群のような一方の他方に対する
心理的監禁状態の有無，かかる状況下における服従的義務的な応答メールの有無，
被害者の無意識的な自己防衛としての積極的表現を用いた迎合メールの有無等を
心理学的に分析し検討することができる可能性は存するところであるが，本件に
おいてはそのような分析検討はなし得ないのであるから，むしろ異常に過激ともいえる
表現を多々含む一方向のみの断片的な乙４のメールの文言だけで，被控訴人乙山と
控訴人とが親密に交際していたものと即断することはできないというべきである。
労働組合が会社にべったり癒着しているように
一番大変なブービー工程は同率1位で沢山あるけど、一番肉体的負担が少ないのは、間違いなくバックエンド工程
中年太りしたオバチャンたちをそこそこ見かけるし、その人らは日勤専属っぽい。社員派遣含めてな
異論は認めん
前日に休日出勤命令してくんじゃねーよバカなんじゃねーの
しかも自工程の関係ならまだしも、全然違う製品作ってる他工程の応援なら断れや
明日公出決まったんだけどいいかな？っていいわけねーだろ
必要仕事終わればデイトレード、
遅刻しても仕事やれば。
ここで上司が仕事少なくしたら
どんどんタダ働きに近くなる。
今、この会社の30%
この状態に近くなっている事に
役員は気づいてるのか？
もしくはそれ以上に労災がきついのか？ この均衡している状況に株主は気づいているのか？ただ、左はTwitterやFacebookで熱は広がるので右がきちんと向き合わないと本当に不味いと思う。日本好きでしょ？みなさん。子供の未来を考えていきましょう
まともに仕事する気を無くす
本当は貰えたはずの賃金を貰わなくても良いので、自ら進んで働らけると言う裁量。
俗語では、社畜契約の意。
ハンコ押す。
あーいうのは気持ちでいいかな？って聞くだろ。こういうとこがまじでクソ
モノの売り方も知らないお坊っちゃんでは
いい開発はできんぞ
■ 二年半前の逮捕にも反省ゼロ ■ 「 児童買春犯 」 が 【 ●造部品 】 を造っています！
.＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿__
.. 平成27年9月●日土曜日.| 児童買春犯は、堀田のブラザー本社に近い一角で●造部品工場を営む社長で、
児童買春容疑で |.┃●┃| 【 タン蔵 】 や 【 ともくん 】 と呼ばれ５ちゃんねる各所に出没する変質者です。
..南区の社長を逮捕|.┃日┃| 当初から女子高生だけを狙って、名駅のJKビジネス店に通い詰めていながら、
.￣￣￣￣￣￣￣￣|.┃新┃| 2015年9月の逮捕時の取り調べにも、罰金刑が確定しての釈放後も 一貫して
. __[警] ('A`) . |.┃聞┃| 「 買春した相手がたまたま女子高生だっただけ 」 と放言し続けています。
. ( )ノノ ） .|. ＿_ .| （ ※下記レス参照 ）
. ( ) ..||.| |. .| 豪 | |
＿＿＿||.|＿＿＿＿.|. .| 雨 | | 南区 ・ 瑞穂区周辺に土地勘を持つ 【 タン蔵 】 は、
.| | | | | | | | | | | | | | l.. .| 被 | | 南区●四丁目の 【 ●造部品工場 】 を根城にして
.| | | | | | | | | | | | | | l.. .| 害 | | 新たな獲物を求め、日夜 BMW製セダンで徘徊 しています
.| | | | | | | | | | | | | | l.. .| 広 | | その買春資金となっているのは●造部品製造の代金です。
ttp://jump.5ch.net/?https://imgur.com/a/PqMOy ↓児童買春犯 S□○△ （ 40歳 通称 ： DU会中川地区の 海老蔵こと タン蔵 ) の 書き込み
ttps://rosie.5ch.net/test/read.cgi/tokai/1512706881/443 ttps://rosie.5ch.net/test/read.cgi/tokai/1478141147/998 ttps://egg.5ch.net/test/read.cgi/jisaku/1517753539/288 ■ 児童相手の性犯罪者が援交の片手間に作っている●造部品を採用している企業の皆さまの中に、
■ 女子児童を子に持つ父兄の方はいらっしゃいませんか？
■ 今後も、御社の製品に 【 タン蔵 】謹製の●造部品を使い続けて援交の資金援助をなさいますか？
選べば可能なんやね。組合に話してってやらなきゃならないのかと思ってた。
ありがとなー。
辞めたから今も選択可能かはわかんない
確定拠出年金は転職先もその仕組みなら引き継げる
未来工業とえらい差がついたな
平成も終わるものに昭和の考え方のやつしか上層部に居ないからな
そういう意味では入社しても良いんじゃないの。
本人が潰されなければ…
・社名に地名が入っている(体質が古いサイン)
・新卒求人のキャッチコピーが実はヤバい
(イビデン「ありえないを、やってやろう」、
このブラック感は凄まじい)
やっぱサイバンの影響かな～
ttp://jump.5ch.net/?https://careerconnection.jp/job/ranking/comment.html?aid=112000003775 新卒へ
貴重な新卒カードをこんな所に使ったら
人生破滅だよ
・「言いたいことあるなら言えよ！」
←本当は「文句なんか言わせない」
・「悪いけど言わせて貰うと…………」
←悪いなんて微塵も思ってない。
そんな、感じの例を上げていきましょう
←こんなことできる、俺SUGEEEE!！！！
←全然、分からん！
条件はいまよりいい会社。
ってイビデンよりも悪い会社などないだろ。
自己ツッコミしてみました（笑）
スマートフォン（スマホ）向け需要の変動が大きいことから農業資材を開発し市場に
参入して新たな事業の柱を育てる。
廃液処理工程に利用しているプロテオバクテリアに属する菌が植物油を栄養にしてつくる
発酵物を農作物の肥料とする・・・
って、日経新聞に出てたけど、Wikipediaでは、プロテオバクテリアって、
「プロテオバクテリア門（Proteobacteria）は真正細菌の門の一つである。
大腸菌、サルモネラ、ビブリオ、ヘリコバクターなど多種多様な病原体が含まれている。」
って書いてある。病原体で肥料つくるの？病原菌付きの農作物食べるやついるの？
死ぬよマジで！ 頭おかしいいんじゃないの？
死ね こいつ 人間的にサイテー
今どんな感じなん？
今野晴貴 | NPO 法人POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
ttp://jump.5ch.net/?https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20171109-00077917/ （1）退職を伝えるのは2か月程度前が良い
そもそも、この「アドバイス」は法的な責任に基づいた話ではないことに注意が必要だ。雇用期間の定めがない社員（正社員）の場合、
退職日の2週間前に退職したい旨を会社に伝えるだけで良いと、民法627条で規定されているからだ。
もし、転職活動中にすぐに良い会社が見つかり、すぐにでも働きに来てほしいという場合は、2週間前に退職を申し込めば十分なのだ。
仮に、先のアドバイスに従えばかなりの期間相手を待たしてしまうことになり、せっかく見つけた再就職先をみすみす逃してしまうこともあるだろう。
また、転職先の「内定取り消し」が問題となるケースも多いことから、労働者にとってはなるべくぎりぎりまで勤務先に「退職の予定」は隠しておいた方が良い。
いざ、「内定取り消し」になった際にも、退職を伝えていなければ、元の鞘に収まることができるからだ。
実際に、転職者を採用する企業では、「事情が変わる」ことが珍しくはない。
現在の勤務先に退職を伝え、2か月間も「不安定な状態」が続くことは、労働者にとっては大きなデメリットである
（もちろん「内定取り消し」も法的に争うことはできるのだが、争うことなしに転職できた方が良いに決まっている）。
さらに、ブラック企業のような違法行為が横行する職場では、一刻も早く辞めたいということもあるだろう。
ブラック企業とまでいかなくとも、退職を伝えるとパワーハラスメントを行う上司もいる。そうした職場では、
2か月間我慢をするあいだに、うつ病に罹患してしまう可能性もある。
実は、違法行為やパワーハラスメントなど、相手側に問題がある場合には、
2週間すら待たずに、即座に退職することができる。我慢して働き続ける必要などまったくない。
このように、一見「常識的」に見える「退職を伝えるのは2か月程度前が良い」というアドバイスには、
労働者側の大きなデメリットが潜んでいるのだ。
ttp://jump.5ch.net/?https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160418-00056746/ ユニオン（労働組合）
最後に、ユニオンである。ユニオンには労働組合法上の特別な権利があり、
個別の労働問題に対しても、解決する法的な能力を持っている。
ただし、ユニオンも弁護士と同じように、解決能力に差がある。
まず、企業の中の労働組合（企業別組合、大企業に多い）は、経営側とつながっていることが多く、
相談するとかえって問題が悪化してしまうことも珍しくないので、おすすめは出来ない。
一方で、企業外の地域別労働組合（＝ユニオン）も、団体によって解決のノウハウやモチベーションにはかなりのばらつきがあるため、
注意が必要だ。
ただ、そうした前提さえクリアすれば、ユニオンは意外と使える。
ユニオンに相談した場合の一般的な流れは次の通りだ。まず、法的関係や労働組合の意義について一通りの説明を受ける。
その後、話に納得すると組合に加入して、会社に団体交渉の申し入れをして、問題解決の話し合いをする。
普段の職場では、労使は対等ではない。上司や会社が言うことは、基本的に逆らえないものだ。
しかし、団体交渉の場における話し合いは、労使が対等な立場である。
しかも、そうしたユニオンでの交渉は法的に強く守られている。
例えば、ユニオンが会社に団体交渉を申し込めば、会社はそれを断ることが出来ない。
もし断ったらそれ自体が「不当労働行為」という違法行為になってしまうのである。
また、ユニオンに加入したり、団体交渉をしたことを理由に、会社は労働者に不利益な取り扱いをすることもできない。
また、団体交渉は、あくまで「話し合い」であるため、労基署のように労働基準法にしばられることはない。
賃金・残業代の未払いはもちろん、パワハラやセクハラを辞めさせたり、解雇の撤回や、
最近話題になっている「求人詐欺」についてもその人次第では争うことが出来るのだ。
自分の労働問題を解決することはもちろん、会社全体を、また業界全体をも改善する特別な権利をもっているのがユニオンなのだ。
ttp://jump.5ch.net/?https://www.lifehacker.jp/2018/06/169229-change-job-businessinsider.html 転職売り手市場で報酬アップする20、30代。人手不足で明暗分かれる年齢格差
｢前職と比べ賃金が1割以上増加した転職決定者の割合｣の年度推移
転職で賃金が上がる人の割合が、若手人材を中心に増えている。
厚生労働省の調査では1998年以降、転職で賃金が下がる人の割合が上がる人を上回る傾向が続くなど、
日本では｢転職で賃金が増えない｣とされてきたが、市場は変化しつつある。リクルートキャリアによると、
同社の転職支援サービスを使った転職者の分析で、転職前から賃金が1割以上増加した人の割合は、
2017年10-12月期では前年同期比2.7ポイント上昇の30.4%と、調査公表以来、過去最高を更新した。
背景にあるのは、IT人材を筆頭にした人手不足。リクルートキャリアの転職サービスが、
主に対象としている20~30代では｢あらゆる職種で需給が逼迫（ひっぱく）している状況｣といい、
転職者有利の売り手市場が続いている。
転職求人倍率も過去最高に
ttp://jump.5ch.net/?https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160414-00056600/ パワハラ被害者が録音していることを揶揄する風潮はマズい
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
ttp://jump.5ch.net/?https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20170630-00072748/ 録音していいの？
さて、よく質問されるのですが、会社とトラブルになっているとき、職場での会話などを録音していいのか、という問題があります。
たとえば、
退職勧奨を受けているのでその様子を録音したい
パワハラを受けているので上司の言動を録音したい
解雇されそうなので用心のために上司との会話を録音しておきたい
など、その必要性は様々です。
結論から言うと、職場におけるトラブルがある場合に録音することは全く問題ありません。
むしろ、私は推奨しています。
ゴールデンウィークもお盆休みもお正月も無しなんだな
社長は行くぞ行くぞ絶対に行くぞと言って来るから掃除を事前にしてるから綺麗な職場になってる
イキナリ来ないといけないだろ、頭が悪いのかな？掃除するに決まってるのに
歴代そうらしいから可笑しな会社だと思う
パワハラで何人も亡くなってるんだってな
何も新人にも教育がなかったけど教育しないといけないだろ、今いる社員と新人に
もう限界なので辞めようと思う
さよなら、イビデン
ダウンタウンの番組で説として取り上げて欲しい
ブ ラ ッ ク プ ラ ン
どんなに働かせても
残 業 代
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＼＿＿＿＿＿／ 円
■ 定額プランにしたら 従業員使い放題！ いくら使っても使用料は基本料金だけ！
■ いつでもスタッフ変更自由！ 過労死したら無料で新スタッフに交換！
■ 解雇自由！ 使い潰し自由（過労死自己責任）！ 割増料金ＵＰの影響も受けません！
こら、本当に突然来たらどうすんだよ！
誰も管理してないんやな
パワハラは今の50代後半がいなくなるまで無理。
後最低5年。
老害や。
ttp://jump.5ch.net/?https://twitter.com/todateyoshiyuki/status/1017785893908721665 弁護士 戸舘圭之
@todateyoshiyuki
労働者からの法律相談を受けていると弁護士から説明を受けるまで労働組合のろの字はもちろんユニオンのュ
の字も知らなかった人にしばしば出会います。憲法上も法律上も労働組合にはものすごいパワーが与えられていて
いざとなれば自分の身を守ることになる。弁護士なんかが交渉するより１００倍強い。
8:00 - 2018年7月13日
有給取得時に代休代出しなくても良いところは
まだ人員が減らせるぞ。
普通の工程は誰かに代わって貰わなきゃ
年休なんて取れないもんな
不良品を出しても黙って次の工程に流している。イビデン本社にメールしたが無視された。
協力会社もイビデン本社も不良品があることを知ってるのに出荷先に品物を納品している。
これすべて真実なり。
FMEAのやり直しでも食らわない限り直さんだろ
溶けてなくなれ
無くなったら困る。
イビデンにはこの熱波で
冷房設備への投資を思いついて欲しい。
あと「娘がやった所で人殺し」だって言ってた。やった所で人殺しってあの夫婦はどうかしている。あの夫婦には早く辞めて欲しい。
受注減で、事業終了
将来は、お先真っ暗だと
河間も無くなってok
イビデン本社にも報告したのに何の対策もしていないようなので悪質。
私に対策をしないとハッキリ、イビデン本社が言ったのでこれは大問題になると思う。
危機意識が無いのは異常。河間と中央と北に言わないといけないのにどうして言わないのかイビデン本社は異常。
これは全て真実です。本当の事なので私は大丈夫。
全数検査していないなら不良品が顧客に行くだろう。
河間の工場長は不良品を出した会社を庇っている。これ全て真実の話である。
過失じやなく故意に庇っているのは絶対に異常だ。
工場長失格。人間失格だ。
早く死んでくんねかな
みんな幸せになるから
一生許さんからな 見てるか？コラ
人を削るだけ削って、何も保証は無し
ただ、責任と工数が増えていく。
今の日本の縮図がよく見えます。
そりゃ、有給の取得率低いですよね。
有給休暇は悪いことだから
人員を切り詰めて
取得できないようにすることは
正しいことなんだよな。
なんら、問題は無かった。
寛容じゃ駄目だろ。
まずは会長や社長が記者会見して謝罪すべき。
1億円もらっても死なれたらたまらないよな。
相変わらずいじめはあるようだし。
無いのはゴールデンウィークのお盆のお正月の休みだけか。
不良品を平気でラインに流している協力会社があります。
内部告発したいので知っていたら教えてください。
噂は耳にしていたけど本当なんだね。
他にもたくさんあるぞ～
出向先から説教電話ありがとうございました
おかげで精神障害者になれました
ご結婚されたそうですね 幸せそうでなにより
やべぇぞ～
責任と仕事だけはドンドンふえるぞ～
「年休取って夏休み」なんてふざけた事
出来ないし、やってる場合じゃ無くなるぞ
あれは、間違いなく喧嘩売ってると思うよ。
休憩室に500mlのペットボトルを置いてくれ。暑いのでカップのLを2杯飲んでいる。冷たい量の多いペットボトルを休憩室に置いてくれ。水筒も持って行ってるが会社内が暑いのですぐ飲んで無くなってしまう。
下には下が居るんだな
→休憩時間外に現場抜けて休憩するな
年休を取って充実した休日を過ごしましょう
→人が少ないから休むな 休みたかったから替わりを自分で手配しろ
時間外休憩の許可証使っても
「出て行け」っていう管理者いるよな。
年休取れと言いながら
年休取れない環境に変えていくのっておかしいよな。
>工場内が暑いのでエアコンの効きを良くしてくれ。
それは一理ある。
「お前のために言ってるんだ」といって説教した後に休憩室でそいつの失敗ネタにしてゲラゲラ笑ってる奴らの多いこと多いこと。
注意し終わった後に「俺が何か間違ったこと言ってるか？言いたいことあるなら言えよ！」
と更に潰しにかかるやつの多いこと。
こういう光景は良く見るが
度が過ぎるのが多すぎる。
会長と社長はゴルフなんだろうな。
「おまえらはフィリピンの技術者の10倍以上金貰ってるんだから10倍仕事して当然」
現地の物価については無視ですか、そうですか。
こんな考えだからガイシに出し抜かれるんだよm9(＾д＾)
10倍の負荷の仕事、の意味だから昭和脳のバカだよな
・人は減らすがその分その仕事は増える
・人が減るから有給休暇の取得は夢のまた夢
・でも、残業は控えろ
ご立派なことで
まさにこの会社の状況を指しているような
②「同僚からの暴言や態度や身振などによって、働く人間の人格や尊厳を傷つけたり、肉体的、精神的に傷を負わせて、職場を辞めざるを得ない状況に追い込んだり、職場の雰囲気を悪くさせるのです。」
暴行されたらスグに警察に通報する事。
上司とか労働組合とかコンプライアンスに言っても無駄なので暴行されたらスグに110番する事。会話はスマホで録音または録画する事。
これがイビデンにいたらする事。基本です。
ほぼほぼほぼと聞いています。
この会社に限ったことではないが性格が悪い人達が幅を利かせているのでは
そんな環境にいてターゲットにされるのは辛いと思う
低レベルな昭和脳のジジイが幅をきかせる会社です
論理で部下に勝てないと分かっているのでしょう
不良品を出しても黙ってラインに流す協力会社があるので。
それをイビデン本社も河間工場長も黙認しています。
正式なルートで言ったのに無視されました。知っているのに何もしないのは社会的責任を果たしていません。
なので納品先にメールをしたいと思います。
納品先の連絡先を教えてください。
現場作業者→ (特に指示なし)
知っている人は教えてください。
脳障害者です。堀○○司は。
良心がわかない人間
ホモなの？
何処に言えばイイかな？
イビデンは匿名扱いしてくれるかな？そうしないと自分に危害が及ぶ危険があります。でもやはりイビデンに聞いてもらうのが1番だよね。
その上で裁判所へ行きましょう。公的に記録が残るようにしましょう。
皆んなはあの協力会社の社長の犬だから。
社長に批判的な人は何人かクビになりました。
私もクビを覚悟で膿を出してやろうと思います。
そうなんだよねえ
しかもそれをマネージャーが率先してやってる
そりゃみんなやめてくわ
しいて言えばエグい(残酷)系もしくは腐れ系だと思います
どこの職場でも上から下の末端までプラベートから仕事のことまで噂や悪口陰口が公認かのように日常的にはびこみまくっている
この会社にいると人間性が感染するかのように腐っていく
ターゲットにされると集団での陰湿ないじめは当たり前
仕事ができない人には強烈なトラウマを植え付ける
上から下まで腐れきっていると思う
一足遅い系です。
例えればいえば、
夏が終わって秋になってから
半袖に衣替えする位に遅い
規模がそれよりでかいためメディア他を押さえ込んでる感じ
偉そうに踏ん反り返ってる系だな
しぶとく当てて生き残ってる
ただ次の事業が当てられるのか、それとも買収されるのか
>豪運だよな
たしかに、言えてる。
お参りしている御利益はあったようだな
中には自殺した社員さんも大昔にもいたと思う。最近もいました。
昔は喫煙室しか無かったから肺癌になった人もいるばす。
パワハラの被害者ならあのオウム真理教よりも多いかも？
自殺した人もオウム真理教よりも多いかも知れません。
そんな会社は悔い改めて役員を総辞職して新しい風を吹かせて欲しい。
人材もいないと協力会社の人も言っていました。
アップルもサムソンも中国でiPhoneとか組み立てているようだから基盤も中国で作ったらいいと思う。
じゃあなクソ企業
全て役員に還元されていますｗｗｗｗｗｗ
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
ttp://jump.5ch.net/?http://9ch.net/Sz ブラック企業判別（2018年度・最新版）
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります！
転職するときは必ず調べてください！
ttp://jump.5ch.net/?http://9ch.net/EC ttp://jump.5ch.net/?http://kmnavi.com/ はよ、死ねや～～
辞めるときにどれだけ年給消化出来るかは
あなたの話術次第
みんなは神戸工場のことどう思ってるの？
ん？神戸にイビリデンの工場はないぞ
あるのは倉庫だけだ
そのことはみんなは忘れないよ。
早よくたばれ
潰れたら大垣中の中小が連鎖的に死ぬから
16や共立銀行が必死に活かすと思うよ
会社の景気が悪くなるといつもこうだな
やっぱり神戸工場はカスってことか
人も少ないしな、、、
たかが正社員なだけ。
その正社員すら、増産減産で
物のように粗末に扱われてる事実
どこか(マレーシア？)の社長が言った名言だが
「所詮お前らは駒に過ぎない」
まあ確かにそうなんだけど
社長がそれを言ったらおしまいだな
再就職して今度はお正月休みもゴールデンウィークもお盆休みもあるし給料も多くもらえるので良かった。
不満があるなら再就職したらいいぞ。
脱イビしたらきっと良いことがあるよ。
の文章は多分コピペだよ。
そうなんだ、ありがとう
新参ですまんな
その、ほとんどがどこかの工場の派遣や契約社員になった。
彼らはきっと時期が悪かったんだと思う。
もっと前に脱イビしたら良かったと思う。
ケケ中のためにはたらけ～(^o^)
くだらないね。
イビデンは程度の低い人が多過ぎ。
程度の、低いやつがいなくなったら
それは、イビデンとは呼べない
少し便器にこぼしました。
明日も会社でうんこしようと思います。
有給休暇を取得して退職する場合の退職届（例）
ttp://jump.5ch.net/?http://d.hatena.ne.jp/kumonoami/20170705/1499239152 「退職できない」というご相談を受けることがあります。有給休暇を取得して退職する場合の退職届の文例をご紹介します。
あくまでも文例ですのでご自分の実態に合うよう加工してご活用ください。
送付前にコピーをとって手元に控えを残し、郵便局から配達証明など、送った証拠・届いた証拠が残るかたちで送りましょう。
有給休暇の残余日数（取得できる日数）はこちらを参考にしてください。
ttp://jump.5ch.net/?http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/faq_kijyungyosei06.html ２０１７年○月○○日
会社名 ○○株式会社
代表取締役 ○○ ○○様
名前○○ ○○（印）
〒○○○－○○○○ 住所○○県○○市○○○－○○－○
退職届
私は、２０１７年○月○○日付で貴社を退職しますので届け出ます。
つきましては、明日２０１７年○月○日から２０１７年○月○日まで有給休暇を取得します。
私の有給休暇の残余日数は○○日と認識しております。
万が一、私の有給休暇の残余日数が○○日を下回る場合は、２０１７年○月○日から有給休暇を全て取得した日付を退職日とします。
有給休暇取得分の賃金をお支払いいただけない場合は、監督官庁、労働組合などに相談する準備がある旨、申し添えます。
ttp://jump.5ch.net/?https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20181009-00099782/ 今野晴貴 POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
ブラック企業の求人を止める意義
次に、ブラック企業の求人の掲載を止める社会的意義について考えてみよう。
まず求職者にとっては、ブラック企業に就職してしまうリスクが減るというメリットがある。
多くのブラック企業は、求人段階では違法な労働条件を隠そうとするため、求職者がブラック企業を見分けることは難しい。
だが、労働の実態から、ブラック企業の求人を判別して求人の掲載を停止できれば、ブラック企業に騙されて入社する人は減るだろう。
また、まともな経営者にとっても、ブラック企業の求人の掲載停止はメリットが大きい。
ブラック企業の多くは、求人詐欺によって実態と異なる求人を出しているが、
そうした求人との人材獲得競争に晒されることを防げるからだ。
このように、違法な労働を強い、労働者の心身を危険にさらすブラック企業の求人の掲載を止めることは、
多くの人にとって利益になるだろう。
ブラック企業への対抗手段
日々、労働相談を受ける私の目線からは、ブラック企業の被害は一向に減っていない。
そのような中で、労働者がストライキによって当該企業の求人を止める戦略は、ブラック企業に対する有効な対抗手段となりうるだろう。
それというのも、ブラック企業は、大量採用・大量離職を前提に、違法で過酷な労務管理を行っているのだが、
求人の掲載停止により、前提となっていた大量採用ができなくなれば、こうしたビジネスモデル自体が成り立たなくなるからだ。
ストライキとそれに伴う求人の掲載停止は、ブラック企業の経営者に、ビジネスモデルの転換を迫ることになるのだ。
日本の労働組合法では、職場に一人でも組合員がいれば、交渉権もストライキ権も行使できることになっている。
ぜひ、多くの被害者にブラック企業ユニオンのような誰でも一人でも入れる労働組合（ユニオン）に相談・加入し、
ストライキ権を行使することでブラック企業を改善してほしい。
ttp://jump.5ch.net/?https://twitter.com/roudoubengo/status/1050964538344894464 日本労働弁護団
‏@roudoubengo
日本労働弁護団では、#パワハラ禁止法を作ろう キャンペーンを始めました！
職場のハラスメントを無くすための活動に、皆さん、ぜひご賛同ください！！
ttp://jump.5ch.net/?https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) イビデンにパワハラの種はつきまじ
砂浜の砂は無くなっても
イビデンにはパワハラの種はつきないと言う意味
人は削られた、仕事も当然増した。
その分残業も当然増した。
でも、残業は抑えなさい。
でも、仕事はもっと増やします。
意・味・が・分・か・ら・ん・！・！
パワハラされているから匿名で相談しようと思っただけなのに。
それにしても真剣に怒るなんて反省していない証拠。
コンプライアンスも工場長もダメ。
なのでやはり辞めようと思います。
死んだら負けなので生きて別の会社に再就職しようと思います。
早く死ねよ
それって工場とか生産企業に行くからダメなんじゃん
僕もうすぐ辞めるけど生産企業には行かないと決意した
この先、大きな変化を迎えそうな工場があれば
教えて下さい。
最近の会社に不安を感じています。
周りの銀行が総力サポートして潰さないパターン
皆んなも不正があったらマスコミにリークしてください。隠蔽があるならマスコミにリークしてください。
なんか、ワタミみたいだな
ワタミは「出来ないっていうのは、嘘つきの言葉」とか言ってた。
このリクルートフレーズを見抜けない
バカ新卒が悪いのや
もし働いているな変な会社だよね。普通の会社なら懲戒免職処分だよね。
働いているかいないか教えてください。もしまだ働いているならマスコミに言おうと思います。
さすがに、働いてたら
やべぇだろうよ
私が社長ならクビにします。勿論、退職金は支払いません。
知っている人がいたら、いままだ働いているかどうか教えてください。
私はパワハラで亡くなった被害者の関係者です。電話で聞いても教えてもらえないので確かな情報が欲しいのです。
不親切な会社です。教えてくれないと言うことはクビにしていないと考えてしまいます。
知っている人は教えてください。宜しくお願いします。
もしクビになっていなかったら、措置の検討もあります。なので宜しくお願いします。
とりあえず、名前欄にトリップつけてくれんか？
あんた、どうせ連投するだろ？
奴が勤めているかクビになったか知りたいだけ。タダそれだけ。
もしクビになっていなかったら……です。
子会社にぶっ飛ばされたって噂
この会社が言うと
ヘンな意味にしか聞こえない…
ありえん同僚上司による集団いじめか？
ありえんパワハラか？
ありえんセクハラか？
ありえんモラハラか？
ありえん集団無視か？
ありえん陰での暴言か？
この会社の「ありえん」の意味を言ってみろ
「ありえん」→「ありえない」
だったな
西濃のクソ田舎以外では存在がありえない
そんなやつ、聞いたこと無いぞ
河間には、もっとヤバイヤツ居るぞ。
名前には出せないけど
正確な情報が欲しいです。
どうか宜しくお願いします。
ここで真実を求めるのは難しいと思う。
会社内では書いたと思しきやつに片っ端から誘導尋問をかける管理者がいます。
それに、その管理者が言うには
子会社のタッ○株式会社に言えば
すぐに、調べることが出来るそうです。
そうやって、脅してくる疑心暗鬼なキチガイが
居る内は難しいでしょう
世間一般の常識が通用するなんて
「ありえない」ってことだよ
グリー○エイジ研修って
まだ、やり続けるんですか？
これも、「ありえないをやってやろう」
って事ですかね？
普通、こういう無駄は省こうとしますよね？
→パワハラによる自殺
理性を求めてはいけないと思った。
俺も、その土民の一人
そう思って、仕事してきたけど
結局はあいつらみたいにしないと
仕事は回らない。
惨めだ
どうなってんだよ幹部連中。
ttp://jump.5ch.net/?http://harc.tokyo/wp/wp-content/uploads/2018/09/6e179eeecec06509ee56ce53217a8c32.pdf もしかして、「Kの国の法則」が発動したか？
田舎から出たことなくて品が無い奴が多いな。
イビデンごときでも西濃じゃデカい面できるし
勘違いが加速する
あったかな？そんな工場www
新しく工場を立ち上げ。
増築
ttp://jump.5ch.net/?https://twitter.com/amemakko/status/1057418176147800065 おかめ
@amemakko
その他 おかめさんがプレカリアートユニオン（労働組合）をリツイートしました
退職するとき、3ヶ月必要だとか後継を育ててからとか、ついには謎の賠償金みたいなものが必要だと脅してくる
#ブラック企業 ありますが、
そういうの全部ウソですよ。
1人で悩まず、ユニオンへ相談を。
ホームページからメール相談はいつでも受付ています。よく似た経験をしてきた仲間もいます。
ttp://jump.5ch.net/?https://twitter.com/precariatunion/status/1057422029933076480 プレカリアートユニオン（労働組合）
@precariatunion
その他 プレカリアートユニオン（労働組合）さんがプレカリアートユニオン（労働組合）をリツイートしました
おはようございます。
#退職代行 が人気らしいですが、
せっかくですからユニオンに入って未払い賃金を貰ってしまいましょう。
ブラック企業もいろいろいますが、
個人相手には高圧的な会社も
組合相手だと対等に応じなければなりません。
ttp://jump.5ch.net/?https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 箝口令が敷かれているのか誰にも教えてもらえないので教えて欲しいです。
どうか宜しくお願いします。
被害者家族なのか被害者家族関係者なのか？
設計の方？管理の方？
イビリデンともなるとパワハラ自殺が数件あるからなｗｗｗ
どうしても知りたいので宜しくお願いします。
もうここしか頼りになる場所がありません。
なので宜しくお願いします。
P職のPはパケホーダイのP
いや、戻って仕事を強制される部署もあるぞ
どうか善意のある人で知っている人は奴は辞めたかまだ居るのか教えてください。
作れや
クソ以下か
OJTと言う都合の良い言葉がある
ダメダメな工程設計してるんだろ
、で手順書が追いついてこなくて
監査で焦る
管理者の責任
あと、古い設備を頑張って使おうとして
魔改造し過ぎ。
もう、ラインが改造についてこれてない。
もったいない精神もここまでくれば害悪
それは…
金がないんだよ…
これから韓国にいっぱい賠償しないといけないからイビリデンさんは大変ですなあ
広域ですか？
組長と組員はいますか？
パワハラに寛容なのでそう思ってしまう。
ここでは喫煙室でタバコを吸うのが必須だよね。
喫煙室が休憩室よりも多いのは意識が低いと思いませんか？
悪運が強い会社だと思います
まるで会社そのものが守護神的な魔物にとりつかれているみたいな
中身はドロドロなんだけど世間や地元では優良企業として名を馳せている
各工場に祭ってある神社の御利益があるんですかね
ケータイやスマホも禁止だし変な会社だよね。
パワハラで何人も死者も出してるんでしょ。
なら広域ナンチャラじゃないの？
嫁と引っ越して来て働いてるんだけど妻は病気なので入院してるのでスマホを持っていないと困るんだけどね。
いまからまた転院となると困るんだけど。
あとやたらと喫煙室で休憩しろと言って来たり、パチンコに行こうと言われたりするよね。
病院に行かないといけないからいけないんだけどね。
朝は早く行かないと近くに車が駐車出来ないよね。朝早くから夜までに何があるかわからないからスマホは必須なんだけどね。いつ病院から電話があるかわからないから。
特定の1工場のみのオリジナルルールなので
他工場は問題ナッシングww
そいつに呑み込まれると人間じゃなくなるぜ
この会社に人間(慈悲がある人)が居るんですかね？
私の勤めている協力会社は流してるよ。社長命令で。
本当に全製品検査してるの？していてもミスしたのをラインに流すのは駄目だよね。
社長命令なので逆らえないのでラインに流しています。
こんな会社は初めてなので戸惑っています。
録音して匿名で言った方がいいかな？
慈悲のある人が居れば
こんなスレは立ちません。
スマホも持ち込み禁止なアホ工場も存在しません。
来年は脱イビするつもりです。
今すぐ脱イビせよ
有給取って、人生輝かせようぜwww
なくす気が見られないし
普通なら社員が自殺したら社長が記者会見するのが常識だと思う。
いまだにパワハラがあります。無くす気配はありません。パワハラの無い会社にして欲しい。
煽ってるというか、皮肉たっぷりな気がしてムカつく。
交代要員がいないと、取れるわけ無い。
人へらしすぎ
取った人がいたけど嫌がらせを受けたと言っていました。
それ以来、誰も有給を取っていません。私の勤めている協力会社は完全にブラック会社です。
イビテンの正社員は有給が取れるの？
人間使い捨て
精神病患者が量産品目
正社員でも有給は難易度高いぞ
お勧めの病院ってある？
労働組合の役員にもかかわらず平気でパワハラするもんな（笑）組合公認でパワハラしてるってことだよな。コメント内容
おすすめは特に無いが
大垣駅のあそこはヤブと聞く
え～…。
あそこって結構、この会社の人通ってない？
人材の居ない会社
だから変な奴が上司になる
まぁ、無駄(人)を減らす努力してるしな
なお、欠員は考えない模様ww
①精神的な攻撃
・脅迫
・名誉毀損
・侮辱
・ひどい暴言
②人間関係からの切り離し
・隔離
・仲間外し
・無視
③過大な要求
・業務上不要なことや遂行不可能なことの強制
・仕事の妨害
④過小な要求
・能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じる
・仕事を与えない
⑤個人の侵害
・私的なことに過度に立ち入る
この会社のことを指しているんじゃないですか？
本社がもっと積極的に関わるべき。
それをしないのは何故？
疑問だけが残る会社。
この、挙げた例は良く見る。
現場作業員の人間性のレベルが底辺以下じゃないんですか？
正社員・系列会社の社員・派遣社員・ブラジル人・その他の人員が混ざり合っている(派閥とかの調和など)のも関係している気がする
誰も信用できない
現場作業者同士の、嫌がらせは酷い物があった
誰も信用できないよな
工場の将来の事でさえ伏せるし
情報が開示されても信用できないし
生産量だっていつも嘘ばかり
隠蔽しているのでそれわ言おうと思います。
言った者勝ちみたいな所はある
確かに弱肉強食で自分の身を守るのはわかるけど弱い者を棚に首を取ったみたいな気勢ぶりは気に入らない
現場の大半の人間は腐りきっている
いびることを生きがいにしている教育係
自分の作業の速さを自慢したいだけで分かるように教えない教育係
イビデンの伝統です
実はその教育係も過去の被害者なんだよな………
いざ、上司に教え方のアドバイス求めると
「はぁ？んなもん自分が教えて貰ったように人に教えりゃ良いだろ！簡単だろ？」
と聞く耳持たない
ドヤ顔跋扈できる唯一の場所がイビデン
不正は絶対に許さないでください。
隠蔽していたら、必ずマスコミにリークしてください。
隠蔽も絶対に許さないでください。
滋賀県で自殺された正社員さまのことも忘れない。
あの時に本気でイビテンは自殺された正社員さまに謝ったのかな？
疑問が残ります。
いまはもうすっかり経営陣は忘れてるんだろうな。
でも東日本大震災と同じで私達は忘れないよ。
月命日とは言わない。けど命日にはお墓にいまも言って謝罪を言葉にすべきだ。
②陰口叩く人は目の前に来て言う度胸ない臆病者
③悪口言う人は他者を尊敬できない可哀想な人
④噂話する人は空気の読めない人
⑤嫌がらせしてくる人は人として狂ってる(筋肉を武装して嫌がらせを未然に防げるとなお良し）
まさにこの会社の現場作業者のことだよね
現場の大半はグズ野郎しかいない現実
改ざんがあったら告発してください。
パワハラがあったら告発してください。
が実情
保健士
上島町役場 西本亜希子
これでググればでてくるが、
保健士だから精神保健福祉法を知っており、
伯方警察署アキヤマと創価学会刑事の殺人幇助工作失敗のことと、
イワキテック役員の犯罪についての話を聞きつけ、
身内がイワキテックにいるものだから、
その殺人幇助工作失敗した
伯方警察アキヤマと
創価学会刑事、
加えて
スキンヘッドの眉間にホクロがあるバカ、
合わせて三名の日本国警察に侵入したテロリストと
拉致をしようと自宅に押しかけ俺様に怒鳴りつけられ日本人拉致を失敗した
生ける凶悪伝説
急ぎでなければ祝日は大体休みかと
それよりぶっ壊される前にギブアップ宣言するのよ
社員も派遣も等しく壊してくるからね
遺族らが同社と上司に計約１億500万円の損害賠償を求めた訴訟の第１回口頭弁論が10日、岐阜地裁（唐木浩之裁判長）で開かれ、
イビデンと上司は遺族側請求を全面的に受け入れ、訴訟は終結した。
男性社員をめぐっては昨年１月、大垣労働基準監督署が労災と認定していた。
訴状によると、男性社員は岐阜県内の事業所で設計などを担当していた2013年10月に自殺。
自殺前の６カ月間は月67～140時間の超過勤務を強いられ、上司からは「何でできんのや」「バカヤロー」などと叱責されていた。
イビデン側は訴訟でパワハラの有無に言及しなかったが、取材に対し「心よりお悔やみ申し上げる。
労基署からパワハラと過重労働を指摘されたことを重く受け止め、再発防止に取り組む」とコメントした。
遺族は代理人を通じ、「請求を認めた点は評価したいが、いまだに謝罪はなされていない。
このようなことが二度と起きないよう対応してほしい」とコメントした。
このようなことが二度と起こらないよう、再発防止のための対応を取ってほしい」とコメントした。
新聞からの引用なので本当の事だと思います。
社員が自殺しても謝罪をしないと言うのはおかしな会社です。
素直に認めて謝罪をして欲しいと思います。
◎宇野壽倫 連絡先：東京都葛飾区青戸６－２３－２１ハイツニュー青戸２０２号室
還暦無職・生活保護不正受給犯罪者の色川高志（東京都葛飾区青戸６－２３－２１ハイツニュー青戸１０３号室）はアルバイトをしていながらそのことを内緒にして申告をせずに
不正に生活保護を受給しています。「糞アリ貧乏人どもは一生死ぬまで汗水流してせっせと働いとればええんじゃい。おんどれら糞アリ貧乏人どもがちゃんと働かんかったら
ワシが遊んで暮らせんじゃろうが～。ボケ～。カス～。アホンダラ～。」が口癖で「金や金、金持うて来い～。どアホ～。」といつも大声で叫んでいるようなとんでもないクソ野郎です。
こんなクソ野郎の思い通りにさせてはいけません。みなさんどんどん匿名で役所や警察に密告してこのクソ野郎が遊んで暮らせないように人生の厳しさというものを徹底的に教え込んでやりましょう。
生活保護が受給されなくなった時点でこの犯罪者クソ野郎の場合は自殺するしか他に道がないでしょう。 こんな犯罪者クソ野郎をのさばらせていては世の中のためになりません。
このような犯罪者クソ野郎が存在していること自体正当に生活保護を受給している人の迷惑となるでしょう。
まずはこの犯罪者クソ野郎に渡ってしまった我々の大切なお金を取り戻しその上でみなさんの力でこの犯罪者クソ野郎を自殺へと追い込みましょう。
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
色川高志 （あいかわ たかし）
〒１２５－００６２
東京都葛飾区青戸６－２３－２１ハイツニュー青戸１０３号室
【色川高志という人物も生活保護受給者でありながら申告せずに内緒でネットストーカーなどのアルバイトを
している生活保護不正受給犯罪者です】
【通報先】
◎葛飾区福祉事務所（西生活課）
〒１２４－８５５５
東京都葛飾区立石５－１３－１
℡０３－３６９５－１１１１
保健士
上島町役場 西本亜希子
これでググればでてくるが、
保健士だから精神保健福祉法を知っており、
伯方警察署アキヤマと創価学会刑事の殺人幇助工作失敗のことと、
イワキテック役員の犯罪についての話を聞きつけ、
身内がイワキテックにいるものだから、
その殺人幇助工作失敗した
伯方警察アキヤマと
創価学会刑事、
加えて
スキンヘッドの眉間にホクロがあるバカ、
合わせたて三名の日本国警察に侵入したテロリストと
拉致をしようと自宅に押しかけ俺様に怒鳴りつけられ拉致を失敗した
生ける凶悪伝説
メンタル壊されたみんなのうらみが勝つか
遺族は今年１月に提訴した。閉廷後、代理人弁護士を通じ「謝罪がいまだになされていない点に不満がある。
このようなことが二度と起こらないよう、再発防止のための対応を取ってほしい」とコメントした。
金で解決しようとするのはいかがかと思う。
謝罪をしないのは反省していない証拠だと思う。
このようなことが二度と起こらないよう、再発防止のための対応を取ってほしい」とコメントした。
謝罪をしていないとは
この会社は変なところで偏屈(非常識)でエグい所があるから仕方ない
イビデンには悪神が憑いているみたいだがどんな悪神なのか？
各工場に不気味な神社を祭ってあるくらいだから悪神の一つや二つ三つくらいはいてもおかしくない
イビデン社員及び派遣社員はその悪神に取り憑かれればいいと思う
てかもう取り憑かれているんじゃない
レーダーで過ちを認めないチョンみたいな連中
パワハラを起こした奴は懲戒免職で、会社は謝罪をすべき。
それをしない会社です。皆にこの事を知って欲しい。
他人にとにかくマウントを取ることだけで
回っている会社なので
誰も謝りません。
このようなことが二度と起こらないよう、再発防止のための対応を取ってほしい」とコメントした。
会社が謝罪をしないなら、私たちもミスしても謝罪をしなくてもいいんだよね。会社は謝罪をしないんだから。
再発防止もしていないので不満があります。会社として本当に最低だと思います。謝罪をするのが当然だと思います。
これで謝らないのは異常。
普通は謝罪をするのが常識。
常識のある会社になって欲しい。
もっと他の便所の落書き見せろや
それを確認したかっただけ。
早く死んでください。あなたは
会社の癌ですよ。人材減って会社損害でてますね お解りかな？ バカだからね無理か
FGMに配属されたら諦めろ
派遣で紹介されたんだけど
すぐ切られるよ
派遣で時給1600円。
多分、イビデン青柳。
キツい 汚い 危険
更にパワハラと隣り合わせ
正社員ですらぶっ壊す会社が、派遣をぶっ壊さない理由はないね。
何年か後にアスベストみたいな被害が
出ないように管理しないとね
遺族は今年１月に提訴した。閉廷後、代理人弁護士を通じ「謝罪がいまだになされていない点に不満がある。
このようなことが二度と起こらないよう、再発防止のための対応を取ってほしい」とコメントした。
裁判官にこんなことを言われたら普通は謝罪をするよね。
イビテンは遺族に謝罪をしたのかな？お金だけ振り込んで終わりだったのかな？
もし謝罪しないでお金だけを振り込んでいたら最悪だよね。
どうしたんだろうね。もしそうなら、裁判を侮辱したことになるよね。
私たちはそんな会社で働いている。社員として恥ずかしいよ。あぁ、恥ずかしい。
こんな会社だと意識して働こう。
裁判官が言っているのだから確かなこと。新聞社が報じたから事実。
イビテンには反省して欲しい。
しないなら廃業して欲しい。
それだけ、この問題は重要だ。
自殺した人の部署は異常だったの？
まだ死人出そう？
(時間改竄+裁量労働でどんなにやっても20時間分しか貰えない)
恒常的な圧力 パワハラ
裁判の後謝罪無し
またやるよここは
その辺はぬかりなくやりますよ
自殺の予兆があれば排除するマニュアルが既にあると思います
もうそんな事で裁判マスコミはごめんですからね
慰謝料もばかにならないしね
どんなマニュアル？
正社員なら簡単に排除できないだろうし、
排除しても因果関係なんてすぐ追及されるでしょ
特徴があります
・社内で孤立させられる
・本人のいる所で誹謗中傷する
・仲間外れにされる
・バカにされたり冷笑される
・無視される
・話を遮られる
・仕事を干される(又は逆に仕事量を異常に増やされる)
・必要な情報が共有されない
・程度の低い仕事を命じられる
・プライベートに介入される
・退職を促される
この会社の現場事情そのものだと思います
北のお前とお前
今の職場最高すぎる
殺されかねないからな 逃げて正解
ttp://jump.5ch.net/?https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160418-00056746/ ユニオン（労働組合）
最後に、ユニオンである。ユニオンには労働組合法上の特別な権利があり、
個別の労働問題に対しても、解決する法的な能力を持っている。
ただし、ユニオンも弁護士と同じように、解決能力に差がある。
まず、企業の中の労働組合（企業別組合、大企業に多い）は、経営側とつながっていることが多く、
相談するとかえって問題が悪化してしまうことも珍しくないので、おすすめは出来ない。
一方で、企業外の地域別労働組合（＝ユニオン）も、団体によって解決のノウハウやモチベーションにはかなりのばらつきがあるため、
注意が必要だ。
ただ、そうした前提さえクリアすれば、ユニオンは意外と使える。
ユニオンに相談した場合の一般的な流れは次の通りだ。まず、法的関係や労働組合の意義について一通りの説明を受ける。
その後、話に納得すると組合に加入して、会社に団体交渉の申し入れをして、問題解決の話し合いをする。
普段の職場では、労使は対等ではない。上司や会社が言うことは、基本的に逆らえないものだ。
しかし、団体交渉の場における話し合いは、労使が対等な立場である。
しかも、そうしたユニオンでの交渉は法的に強く守られている。
例えば、ユニオンが会社に団体交渉を申し込めば、会社はそれを断ることが出来ない。
もし断ったらそれ自体が「不当労働行為」という違法行為になってしまうのである。
また、ユニオンに加入したり、団体交渉をしたことを理由に、会社は労働者に不利益な取り扱いをすることもできない。
また、団体交渉は、あくまで「話し合い」であるため、労基署のように労働基準法にしばられることはない。
賃金・残業代の未払いはもちろん、パワハラやセクハラを辞めさせたり、解雇の撤回や、
最近話題になっている「求人詐欺」についてもその人次第では争うことが出来るのだ。
自分の労働問題を解決することはもちろん、会社全体を、また業界全体をも改善する特別な権利をもっているのがユニオンなのだ。
今野晴貴 | POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
ttp://jump.5ch.net/?https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20180820-00093788/ 労働組合なら、仲間と会社を追求し、社会的な「告発」もできる
今回、労働組合は「有給メール」について、企業名を公表して社会的な「告発」に踏み切ったうえで、団体交渉に挑んだ。
このような宣伝活動は、労働組合ならではの行動である。
というのも、こうした労働組合の活動は、「正当な組合活動」であれば、民事責任を免除され、
刑事処罰も受けないと労働組合法で定められている。
会社の中で秘密裏にまかり通っている違法行為を告発することは、明らかに「正当な組合活動」である。
だから、たとえ「あの会社はブラック企業らしい」と社会的なイメージが悪くなるような経済的な損害を受けても、
会社は労働組合に損害賠償を請求することはできない。
ttp://jump.5ch.net/?https://twitter.com/magazine_posse/status/813773657952505856 ブラック企業名公表の拡大は、労基署の頑張り次第とは思うけど、
まだまだハードルが高い。労基法違反や過労死・過労自殺の労災が、
１年以内に複数の事業所で認定されないといけない。
POSSEに相談すれば、１回の是正勧告だけで公表できます。
自分の職場をブラック企業として公表したい方はお勧め。
ttp://jump.5ch.net/?http://www.npoposse.jp/ ttp://jump.5ch.net/?https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) あるあるwww
42才とは思えない
言葉や態度、身振りや文書などによって、働く人の人格や尊厳を傷つけたり、肉体的、精神的に傷を負わせて、その人間が職場を辞めざるを得ない状況に追い込んだり、職場の雰囲気を悪くさせることです
周囲からは些細なことのようにみえる行為でも、繰り返し行われることで、想像以上の精神的苦痛をもたらすことです
36： 名無しさん＠お腹いっぱい。 
2013/11/05(火) 19:13:47.94 ID:4wPygU8A [1/1] 中央工場の設計で自殺者が出た。 
おそろしい職場だ。
これか？
仕事内容は魅力的だったんだが。
その状況を上司が見て見ぬ振りをする
そしていじめがどんどんエスカレートし弱い者は辞めざるおえなくなる
そして次のターゲットを探し辞めさせる
これのくり返しが普通化し至るところで蔓延化しているのが現場の実態です
ttp://jump.5ch.net/?https://www.royal-co.net）はブラック企業 
新入社員や派遣にまともに仕事を教えず 罵詈雑言を吐いて心を折って短期間で辞めさせる
必要な道具を派遣・バイトに自前で調達させて会社から金を払わない 
…など
こんな会社の商品で棚替えしたらダメですよアパレル・建設業界の皆さん！
設備の方がよっぽど大切に使い回されてる
そもそも人間として見ていないから
働くモノもしくは奴隷としか思っていないから
じゃなきゃイビデンとは言えないでしょう
人が倒れる→放置するかたまたま通り掛かった班長が声をかける
この会社の連中は血も涙もないぞ
わずかな班長手当で
あれもこれもそれもどれもぜ～んぶ
やらされる
そしてＩＥＭとかいう殿堂入りスーパー不良債権
当時の電子の経営層と某ＴＭは責任とれよ
＜ IEM! IEM! IEM! IEM! ＞
∨∨∨∨∨∨∨∨∨
＿ ＿
`/っ) /っ)
/ / ∧_∧ / / ∧_∧
＼＼( )＼＼( )
＿ ＿
`/っ) /っ)
/ / ∧_∧ / / ∧_∧
＼＼( )＼＼( )
幸せになりたいなら脱イビした方がいいよ。
土日祝祭日休みなので家族サービスが出来るのでいまは夫婦円満になり、子供達とも仲良くなれました。
そうなりたいなら脱イビしかないよ。
パワハラされているなら、絶対に脱イビしてください。
その通り。
俺も今幸せですよ
特に自分のミスには寛容であったり指示が不十分であるのに叱責が過大すぎる場合には問題があり人間関係が悪くなっていきます
職場での指示・命令と責任の所在を明確にさせることが問題の解決につながります
行過ぎた管理は問題ですが管理されていない会社も問題です
管理者にはその点の理解が必要になってくるのです
あの人は気に入らないとか性格が合わないということを理由に仕事でミスをしたから成績が悪いからと言った様な仕事上の出来事に理由をこじつけていじめを行なうこともあります
挨拶をしない??無視をする??仲間はずれにする??仕事を教えないという消極的ないじめになる場合もあります
この場合は元々「いじめたい」「教えたくない」という悪意があるため労働者側で解決するのは困難です
速やかに信頼できる同僚や上司に相談して対応を考えましょう
会社は「私的な紛争には介入しない」と見過ごしてはいけません
会社には労働者が快適に働けるように職場を管理する義務があるからです
会社は労働者が働くための環境を安全・快適にしておく必要があります
これを職場環境配慮義務と呼んでいます
労働契約は人身売買ではありません人間を使う以上職場環境に配慮する必要があります。
陰口やセクハラ??モラハラ不平等な扱いがなされ正常な労働が提供できないという労働者がいる状況では職場環境を整えているとは言えません
本来チームワークが重要なビジネスの世界でいじめの苦痛に耐えて働くことは異常な事態ですし会社にとっても損失になります
※【使用者等の責任】
民法第715条 ある事業のために他人を使用する者は被用者がその事業の執行について第三者に加えた損害を賠償する責任を負う
ただし使用者が被用者の選任及びその事業の監督について相当の注意をしたとき又は相当の注意をしても損害が生ずべきであったときは、この限りでない
2 使用者に代わって事業を監督する者も、前項の責任を負う
3 前2項の規定は、使用者又は監督者から被用者に対する求償権の行使を妨げない
DPFも本格的に終わりだな
お正月もゴールデンウィークもお盆休みもある。
製造に勤務しているのに休みがあるのだ。
今年は特にゴールデンウィークは休みが長くなるので楽しみだ。
ミスを必要以上に強調し特定の人の評価を落としたり自信を喪失させます
仕事の内容やミスを大声で怒鳴りつけ繰り返されると仕事への意欲を失います
「ダメ人間」などと人間性を否定する言い方を毎日繰り返され精神障害になる場合もあります
誰しも多少のミスや苦手な仕事があり仕事に不慣れな時期は出来なくても当然です
些細なミスであるにも関わらず必要以上に怒鳴りつけたり指摘を繰り返すことによって労働者に対してストレスを与えるというのも典型的な精神攻撃の例です
ひどい場合は暴力にまで及ぶ事もありこれは精神的攻撃というだけでなく傷害罪などの刑事罰に問われる可能性があります
陰口・悪口のような小さなことからミスを執拗に注意したり無理な仕事を押し付けられたり物を壊されたり隠されたりするなどという子供のようないじめも存在します
人間関係がいったんこじれると修復は大変です
「いじめですか、やめてください」
など毅然とした態度で相手の態度を指摘しても更に関係が悪くなる場合もあります
明らかに相手側に非がある場合でもなぜ自分がいじめの対象になっているのかを分析して冷静に対応を検討してみましょう
自尊心が高い人物に、仕事の方法に批判的な意見を言ったり、アドバイスなどの提案をすると「自分に対抗するのか、生意気だ」などの感情を持ち、悪意を抱くことがあります
上司や同僚のプライドが高い場合は自己主張をできるだけ抑え目立たないように・相手を尊重していると感じさせるようにすることで良好な人間関係を保つことができる場合があります
新人ばかりでは…
そんな価値すらないと思うけどね
僕は他の派遣から来たけどその工程の責任者みたいになったよ
けど、まあ人足りなさすぎてだけど、だからもう未来ないと思って辞めてやったけど
個人を特定出来るからﾔﾒｲ
ハンガリーの工場も忙しくなるんじゃないのかな？
お前だよお前 なあ。
言霊
うそやろ？
裁判長に加害者に謝罪しないと言われた会社。
私の会社は10連休だ。
お前らも早く脱イビしてゆっくりと仕事をしろよ。
誰か休むと仕事回らないという
悲しい現実。
そして天皇陛下即位の何日間も仕事か！
おめでたいので休みにすべきだと思う。
それが日本人として当然。当たり前。
ブラジル人もおめでたいと言ってるぞ。
お前だけは呪ってやる
やっぱだめだねココ
もし上司が取り合ってくれない時は人事部の担当者に相談してみましょう
職場内でひどいハラスメントやいじめに遭っている場合はまずは信頼できる上司か会社の窓口、人事に相談するのが良いでしょう
会社内で解決できなければ労働局や労働基準監督署の相談コーナーを訪ねてみてはいかがですか？
これらの機関は電話での相談も受け付けています
相談する際はいつ誰からどのような被害を受けたのか、メモや録音で記録を残しておくと良いでしょう
そこまで話を大きくしたくない異動を願い出るには迷いがあるという人は家族や友人といった第三者に現状を話してみてはいかがでしょうか？
親しい人に話ことで気持ちが楽になったり自分では考えつかないアドバイスをもらえたりするかもしれません
1人で抱え込むと視野が狭くなって気持ちがネガティブに傾くので息抜きの意味でも人に話を聞いてもらうのはおすすめです
自分のミスや苦手意識で会社が怖くなっている人は具体的な改善策を考え実行していく必要があります
まず自分がやりがちなミスを振り返り、それがどのタイミングで起こるのか、どんな原因で起こるのかを分析します
複数のミスがあった場合はそれぞれの対処法を考えていきましょう
例えば詰めの甘さがミスにつながっているなら見直しを徹底する言われた内容を忘れて失敗するならメモの習慣をつけるという風にミスには何かしらの対処法があるはずです
また苦手だけど表面上は無理をして仲良く演じている人ほどストレスが蓄積している傾向にあります
仕事で大きなミスをしてしまった時または仕事に慣れず度々ミスを繰り返してしまう人は業務に対して恐怖心を抱いてしまうことがあるようです
新しい仕事を振られた時などは特に動揺してしまうでしょう
また過去のミスを思い出して萎縮しさらなる失敗をしてしまうこともあると言われています
直属の上司や同僚にセクハラやパワハラを受けているという人は誰に悩みを相談すれば良いのか分からないことがあります
本来は直属の上司が部下をサポートする立場でありながら部下を苦しめているといいうこともこうした問題に対応できず会社が辛いと感じる人もいるそうです
刈り上げ歯抜けのアイツも同罪
裁判長から言われたよね。普通は謝ると思うけどな。
社員を使い捨てにする田舎企業
謝るわけがない
おれはお前の便利屋じゃねえ、世の中ギブアンドテイクだ
って言われたときは対応に困りました。
上司と部下がギブアンドテイクではないでしょうに・・・友達関係ではないのだから。
これだけで判断と思うかもしれませんが、たとえはずみであったとしても
こういう言葉が出てしまう上司は、上司になり切れていない感じはしますね。
提出するたびに言うようになるよ
イビリデンならあり得る…
なお暴言に関しては、侮辱・名誉棄損・脅迫という名目で慰謝料を請求できる場合もあります。
休職・退職に追い込まれた
いじめや嫌がらせによって業務を続けることが困難になり治療が必要になったり、休職・退職に追い込まれたりするケースは損害賠償を請求することができます
この場合争われるのは「逸失利益」といい「（勤務を続けている）本来の状態であれば得られたはずの利益」が加害者によって得られなくなったことに対して賠償を請求できるというものです。
②会社を訴える場合
社内でモラハラが発生し労働者が正常な状態で勤務できなくなったりその相談を受けていたにもかかわらず対応を怠ったりした場合は企業にも使用者責任が発生します
被害者に対してはもちろん加害者にも事情を聞いたり双方の配置転換をしたりするといったケアが求められるのです
これは職場環境の整備が企業の義務として民法に定められているからで企業は労働者と労働契約を結ぶ際に「職場環境の整備義務」「配慮義務」「改善義務」を同時に負うことになります
これを怠ると債務不履行として、労働者が損害賠償を請求できるのです
辛い気持ちで感情的になるだけでは訴訟ができませんまず確実に訴えを起こせるかどうかを確認してみましょう
訴訟はリスクもあり時間や費用、精神的なエネルギーも消耗するもの中途半端な結果になってしまっては人間関係に無用な遺恨を残したり自分自身も後悔したりすることになりかねないため、慎重に検討しましょう
モラハラに相当するケース
おおまかなモラハラは「本人の能力を否定する」・「無視をする、孤立させる」・「人格を否定する」の3つです。
しかし逆に加害者からの叱責が業務上必要なものであったり発言内容が名誉棄損までは当たらないと判断されることもあります
言葉や態度によって相手の人格、尊厳を傷つけ、精神的な苦痛を与える行為がモラハラです
パワハラは職場での立場や権力など強い力関係を利用して精神的・身体的な攻撃を行うことです
これに対してモラハ
ラとはあくまで力関係の強さに関係なく精神的・身体的な攻撃を与えることです
またモラハラは加害者が悪意を持っておらず、相手に精神的苦痛を与えることを自覚していないという特徴もあります
モラハラについて労働基準法等の法律で規定されたルールはありません
そのため何が違法で何が違法ではないのか明確に基準があるわけではありません
しかし会社には以下のように職場でのモラハラ、いじめ、パワハラ等を防止する義務がありますので職場でのモラハラを放置している場合、会社が責任を問われることがあります
①職場環境配慮義務
会社には従業員が安心して働ける環境をつくる義務があるという「職場環境配慮義務」があります
あなたがモラハラを受けているのに会社が何の対策も取っていなければ会社は職場環境配慮義務を怠っていることになり会社に責任が問われることがあります
②職場いじめ・パワハラ防止義務
会社は職場でのモラハラ・いじめを防止する義務があり「モラハラ・いじめの調査」「防止策」「被害者への謝罪」「加害者への措置」を行うべきとされています。
本当は自分の悩みを素直に受け止めて解決策を考えていくのが適切な方法ですが自分自身のコンプレックスと向き合うのは簡単ではありません
他の人が自分より劣っている大変な思いをしていることを確認して、「自分は大丈夫」だと安心したいのです
つまり保身のために人の噂をするということ
反対に自分自身が人の悪い噂話をしたくなったときは噂話の対象が悪いわけではなく自分自身に何か悩みを抱えているということが多いのですよ
注目を集めたい常に話題の中心にいたいという理由で噂話が大好きな人もいます
自分にしか持っていない情報を披露することで周囲の人は興味をもって集まってくるでしょう
とにかく自分の話を聞いてもらいたい寂しがり屋なのかもしれませんね
このタイプの人は噂話の対象にだけ興味があるわけでなくとにかくいろいろな話が好きなので時間が経過すれば興味が違う方向に行きます
正義感が強いのは一般的にいいこととされますが自分の正義感を信じ過ぎて他人を裁く癖がある人もいます
自分がいつも真面目にやっている信じてやっていることを他人はやってくれないとき「どうしてあの人ばっかり！」と思うのです
自分自身が本当はしたいことを他人がやっていることに対する嫉妬の場合もありますよ
正義感はあくまでも自分自身の信念
それを他人に押し付けようとするときに噂話につながってしまうのです
もっとも問題があるのは悪意ある噂話で特定の人を攻撃しようとして噂話を広める人もいます
このケースの場合は事実を歪曲することもあるので身に覚えのない話がいつのまにか広がっていて嫌な思いをする人もいるでしょう
特定の人に対して嫉妬恨み劣等感を持つ場合などに攻撃するようになります
高い理想と崇高な理念を掲げて繁栄した会社もその中心にいた創業者が退きトップが入れ替わると徐々にその精神は萎んでいきます
時が経ち創業者を直接知る者がいなくなればそれまで人々を惹きつけてきた創業者の人間力やマインドは完全に過去のものになってしまいます
創業者の理念を失った組織はやがてその社会的意義や目標も見失い、いつの間にか売り上げや利益ばかりを追うようになっていきます
当然のことです。そこに集まるのは創業者の人柄や理念に共感した人たちではなく単に利害関係で集まった人たちなのですから
そして利益をあげればそれでいいのだという価値観がはびこると同時に組織は徐々に内向きになっていきます。
そして利益を上げるために最も簡単な手段が取られるようになります
一番弱いところから搾取することです
権威や立場を利用したパワーゲームが行われるわけです
たいていまず標的になるのは一部を除く社員や下請け先の企業などです
しかし誰かの犠牲の上に成り立つビジネスが永続するでしょうか？
その歪みは徐々に浮き彫りになりその歪みを覆い隠すために不正や虚偽が行われるようになります
組織というものはそうして腐っていくのでしょう
そしてまたそうした不正が発覚したとしても毅然とした態度で責任を取る経営陣はまれです??
腐った組織の経営陣は内向きで自己保身しか考えていませんから、はぐらかしや責任転嫁に終始するのがお決まりのパターンです。
ここでも最終的に犠牲になるのは、たいてい普通の社員たちです。
日本にはそうした組織がまだまだたくさんあるのではないでしょうか。
最近、至る所で腐った組織の膿（うみ）が噴出しています
腐った組織に奪われるもの
腐った組織の中にいながら自分だけ崇高な精神を保つことは非常に困難です
濁った水の中にいればきっとキレイだった魚も淀んでしまうことでしょう
腐った組織で働き続けるとあなたの中の大切なものが奪われてしまいます
それは正しく生きようとする健全な姿勢や純粋な労働意欲、働く喜びなどです
これはかけがえのないものです
腐った組織で働いているときっと自分自身への裏切り行為を強要される場面も訪れるでしょう。
やりたくなくてもやらなければいけないことがきっとあるはずです
組織の論理の名の下に
しかし、それを繰り返していると自分の中で何かが変わってしまいます。
そうした行為を肯定するための理屈を自分の心の中で作り上げざるを得ないのです
自分自身の心を守るために
若い頃みんな思っていたはずです。??
「汚い大人にはなりたくない」と…
しかし、そうなってしまったらもう立派な大人です。
なりたくなかったはずの汚い大人です…
腐った組織にずっといると自分も腐ってしまいます。そんな腐った組織からはできるだけ早く離れる努力をしましょう
仕事なんてこんなものだと諦めてしまう前に ──
人生を奪われる前に ──??
いじめの対象者になると特定の人じゃなくて全社員から問題扱いされます
コミュニケーションが苦手すぎる人は報告や相談ができません。大きなミスをするので仕事ができない人と思われます。
その流れもあり、どんどんいじめがエスカレートします
いじめられる人間がどうというより会社にいじめる体質の人間がいるかどうかです
学校と同じで(というより、学生時代にいじめをしていた人間は社会でもいじめをします)自分が一番目立っていないと気が済まない人間や誰かをターゲットにしていじめてないといられない体質の人間がいると必ず社内でもいじめが起こります
いじめるタイプの人間同士はすぐ仲良くなり仲間を増殖する傾向がみられグループや派閥をつくり社内でトラブルを引き起こします
しかし、いじめる側の人間は口が上手く上司へのゴマすりも上手い人が多いので、いじめられる側がトラブルの原因にされたり悪者になってしまう事が多いのです
常に何かに対して不安や不満を抱えている人はその思いのはけ口を探しています。そうした心理状態がいじめといった形となって表れてきます。
自分のノルマや成績に毎日不安を抱えていて心に余裕がなくなっているせいで自分の後輩に嫌味を言ったり必要事項もまともに教えないといった嫌がらせが起こるようです。
②自分に自信がない
自分に自信がないと、どうしても相手と比較してしまいがちです。自分に劣っているところがあると感じるとその人に対して妬みや嫉妬といった気持ちが沸き上がってきてそれがいじめに繋がってしまいます。
同期や後輩の方が自分よりも良い数字をあげていればその焦りから周囲に対して嫌な態度をとってしまうのです。
③自分の評判を上げたい
自分の評判を上げたいと考える人は、当然自分以外の人よりも上にいたいと考えるものです。そうした心理が相手を貶めて自分の評判を上げようという行動になって表れます。
この場合、目に見えた嫌がらせで自分の評価を下げることはしませんが裏で悪く言われていたり偶然を装った嫌がらせにつながることがあります。
④相手のことが気に入らない
相手のことが気に入らない理由は様々です。単に生理的に受け付けないというものもあるでしょう。
相手のことが気に入らないので、その相手をいじめるというのはとても単純な心理によって起こることです。
これは後輩側が上司に対して相性が合わないと感じた時に他の上司に評価を悪く伝えたり指示を受け入れないといったような行動につながります。
⑤世話焼き
いじめをする人は、最初の頃は何かと世話を焼こうとしてくる傾向があります。ターゲットの世話を焼くことで、その人のプライベートを探ろうとするのです。
新しい環境で親切にしてくれる人がいれば、ついつい頼ってしまいがちですが、その隙を狙って、ターゲットの弱みにつけこもうとします。
⑥年功序列が大事
先に入社した人間が偉いと思っていて、年功序列は絶対。そんなふうに思っている人は若い人や新しく職場にやってきた人をいじめがち。
誰かがその勘違いを正してあげることができればいいのですが、そういった人は指摘されてもなかなか間違いを認められないのが難しいところです。
⑦おしゃべり
おしゃべりが好きなのも、いじめをする人の特徴です。フレンドリーに自分の話をするようでいて、相手からも同じだけの情報を引き出そうとしています。
そういう人は、話を聞き出すのが上手でもあるので、ネガティブな情報を口にしないように気をつけたほうがいいでしょう。
⑧仕切り屋
また、いじめをする人は、なんでも自分の思い通りに仕切りたがるのも特徴。
「自分は口を出さないから」なんて言っていても、結局は干渉してきて、最終的に思い通りにしないと気が済みません。
コントロールできない相手は、いじめのターゲットとして目をつけられてしまうことも。
⑨声が大きい
大きな声で指示することが多い人にも要注意。反論も意見も自分の大きな声で消し去ってしまうことが、いじめをする人の一つの特徴だからです。
気の弱い人は、その大きな声を聞くのがイヤで、自分の気持ちを飲み込んでしまう傾向があるようです。
⑩上司の前ではいい人
いじめをする人の多くは上司や自分より明らかに立場が上の相手の前ではとてもいい人を演じます。
また、自分より強い人の前では意見を容易に曲げる器用さも持ち合わせています。そのため上司の言葉にはおとなしく従うことが多いのも特徴といえます
① 根も葉もない噂を立てる
自分に関する根も葉もない噂を社内に広めるなどして間接的な嫌がらせをおこなうことは立派な嫌がらせ行為になります。
場合によってはモラハラやセクハラなどに当てはまることも多いです。個人の名誉を毀損する行為でもあるため根も葉もない噂には厳格に対応するべきでしょう。
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② 仲間外れにする
仲間外れなどは大人の嫌がらせとはとても幼稚ですが実際によく起こる嫌がらせです。
人間関係が固定化されていて人があまり入れ替わらない職場では特にこの仲間はずれが起きやすいと言われています。
人間関係を良好に保つために誰か外部に共通した敵を作る流れになってしまうことがあり、その矛先が社内の若手社員や新入社員に向くことがあります。
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③ わざと聞こえる＆見えるように物音を立てる
わざと目の前で聞こえるように物音を立て相手をびっくりさせたり、わざとらしく行動することで相手を萎縮させたり…といった嫌がらせも頻繁に行われるものです。
たとえばドアを締めるときに大きな音をたてるモノをわざと音を立てて置く…といったことです。悪口を言うよりも簡単にやりやすく文句を言いづらいため陰湿な嫌がらせになります。
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④ 眼の前で悪口を言う
眼の前でわざと聞こえるように悪口・陰口を言うと言った嫌がらせもあります。
相手が言い返せないことが分かっていて、わざと聞こえるように話す。そうすることで、精神的なつらさを与えようとするやり方になります。
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⑤ 無視・放置
社内で居場所がなくなるように無視したり、仕事を与えず放置したり…といったタイプの嫌がらせもあります。
会社ぐるみで常態化している場合は少ないですが、特定の上司や権威がある人が主となっておこっていることがほとんどで、周囲の人もそれに合わせてやらざるを得ない状況になることが多いです。
仕事での失敗やミスを通して、上司や先輩に不快な思いをさせてしまったり、不利益を被らせてしまったりしたことが過去にあると、それがキッカケで後輩・部下いじめが起きることがあります。
失敗やミスはしないほうが良いですが、かといって何も間違えずに業務を行うことはできません。若手社員であればなおさらです。
それを念頭に入れておかず、間接的に嫌がらせを行ってくる上司や先輩に対しては毅然とした態度を取るべきでしょう。
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２ 価値観の違いによって起こる
仕事の進め方や優先すべき事柄は、働く人の価値観によって違うことがあります。
特に、全社的な方針よりも、部署の管理職の裁量で仕事をおこなうことが多い職場では、上司とそのもとで働く社員の間に価値観のズレができてしまうことがあります。
しかし、地位・職位が高い人が特定の価値観に個室していると、どうしても職場環境が悪くなってしまいます。
息苦しさを感じるだけでなく、部下の発言や行動を特定の価値観だけで縛り上げるような職場では、上司からの嫌がらせを受けることも多いでしょう。
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３ 社風や職場環境が悪いことによって起こる
社風や職場環境自体が悪いことによって、職場内の内気な人や文句を言いやすい人に対してストレス発散をおこなう流れができてしまうことがあります。
顧客からのクレーム処理や苦情対応、その他無茶な要求をしてくるクライアントに囲まれていて、残業が慢性化しているような職場では、ストレスのはけ口として嫌がらせが横行することも少なくありません。
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４ 権力や権威のある上司や先輩の存在によって起こる
職場全体の雰囲気や社風は良いのに、嫌がらせが発生する場合があります。
この場合は、特定の上司や先輩の権力や権威が強すぎることによって、他の社員すべてが嫌がらせに加担しなくてはいけなくなっている状態である可能性が高いです。
個人の感情でなんとなく気に食わない若手をターゲットにして、周りを巻き込みながら嫌がらせをするパターンです。
職場全体が嫌がらせを助長するような雰囲気になっていたり、特定の人物が「嫌がらせをする性格・心理状態」を持ち合わせていたりすることが、嫌がらせの原因なのです。
うるさいよ
いわゆる「いじめ」に近いものでパワハラやセクハラと異なり、実態が見えにくいのも特徴です。
特に職場でのモラハラは「本人の能力不足」を理由に行われるケースが多いため受けている本人も自分のせいだと思い込んでしまいがちになります。
「自分は仕事ができないから、冷たくされても仕方ない……」
そう思い込んでしまっている人もいるようです。
本人や周りに「仕事ができない」、「能力がない」と繰り返し否定し傷つける行為です。
もちろん実際には経験や知識の有無によって仕事の能力に差は出るものです。しかし、悪意を持って繰り返しそのことを強調したり、相手に能力がないと思わせようとする行為はモラハラに該当するといえるでしょう。
ターゲットにした人を孤立させ苦しめるパターンです。
業務以外のことで精神的苦痛を与えてくることもモラハラに該当します。たとえば趣味や好きなものの話をした際に「そんな趣味を持っているなんておかしいんじゃないの」などと言ってくるようなパターンです。
同僚どうしのいじめなどもモラハラに該当します。
同僚同士のモラハラでよくあるのが、何人かと結託して、ターゲットにしたひとりを仲間外れにするというものです。単純に話にいれないというだけでなく、分担している仕事をターゲットにした人にだけ回さないというものもあります。
さらにその後ターゲットの人物が仕事をしないと周りの人に言って回りより相手を孤立させようとすることもあります。
同僚同士のモラハラでは本人に対して間接的に否定的な言葉を言うことが多くなりがちです。「あの人と一緒に仕事をするのは嫌だ」「できない人と仕事をすると本当に疲れる」と、わざと本人に聞こえるように陰口を言うといった行為です。
Ｊ職が無くなってＳ職になりＣ職が無くなってＥ職になったけど何の意味があるのっと
それをしないのは異常。
警察はどうしてパワハラをした奴を逮捕しないの？
皆さんもこの会社はそんな会社だと思って仕事をするように。
それはすばらしいけど、当然役員もだよな？O野とかいう常務はDPFの不良品生産プロセス
を作って会社を傾かせている張本人らしいが、そのまま役員に安住している。管理職は
降格で役員はデタラメ乙？
それから、技術開発の担当役員。俺たちが稼いだ金を湯水みたいに使ってるけど、
成果ゼロ！K保とかいう役員なんか、３年以上技術開発担当らしいが、テーマが失敗すると、
すぐに別のテーマ打ち上げて、失敗をごまかしてるって噂。いいかげん、追放したほうが
いいんじゃね？
裁量労働未だに止めない時点でやっべーけど
技術開発は出世が早い無能者の集団
下も社会の仕組みすら分かってない
永遠のバカ大卒連中だろ
サイコパス野郎です。ご注意下さい
マダニだマダニ
会社のマダニどもよ
この会社は近々潰れるだろうよ
インキンにはコレだね！
あれ、何も残って無い。。。
既存事業は頑張ってる
(場合によっては加害者はその悪意を意識していないことすらあります)、相手を傷つけることです。
モラハラ的な状況、つまり被害者が何をしても言っても馬鹿にされたり、
加害者のイライラの原因はすべて被害者の責任として断じられ攻撃の対象に
されてしまう、その状態から抜けだせなくなってしまうと、
被害者は恒常的な不安を抱くようになります。人間というのは
一時的な悪意には耐えられますが、その悪意が日常的に繰り返し示されると持ちこたえることができません。
しかも、その悪意を示す人に対してやり返すことも、弁明することもできない状態であれば、
最後には病気になってしまうのです。
自発的な行動や発言ができなくなっていく
加害者は「自己主張せず無条件に自分に従う奴隷」を求めています。そのため、
被害者が自分の意見を言えないよう巧妙に仕向けていきます。
・威圧する態度で言いたいことを言えない雰囲気を作る。
・被害者が話し始めると険しい目線を向ける。
・揚げ足をとったり些細な言い間違いやミスをやたら指摘する。
・発言した内容に好意的な反応を返すことはなく馬鹿にしたり否定する。
・気に入らない発言は無視することで相手を黙らせようとする。
・些細な言葉にひっかかり激怒したりネチネチと説教が始まる。
・失敗すれば責め立てたり説教したりそれ見たことかと冷笑する。
何か言えば罰を受ける、ということが長期間繰り返し行われることで「何も言わない方がいい」
と自発的な発言を諦めていくように徐々に仕向けられていきます（マインドコントロール）。
しかし被害者が従属的な行動しかとれなくなると、今度は「自分で考えて動け」とか
「自分の意見がないダメな奴」などその姿勢を攻撃材料に責めるようになります。
そして、更なる攻撃を行います。
痛めつけることが目的なのですから、被害者がどう行動しても、非難、攻撃はやみません。
判断力が低下し仕事の能率が下がる
加害者は挑発を繰り返し、被害者を苦しめいらだたせます。
加害者が被害者をおとしめ続けるので、まわりの人間も被害者を軽んじるようになります。
いつ傷つけられるかもわからず、常に緊張し、攻撃に気を取られて仕事の能率も悪くなります。
そして理不尽なことに、そのことがまた加害者の新たな攻撃の材料にされてしまうのです。
「仕事ができない」とレッテルを貼られた被害者は、
雇用者から能力の欠如や仕事上の失敗を理由にして解雇されます。
無気力になる
こうして相手とのコミュニケーションで落胆や苦悩を何度も味わわせられることで、
「頑張ってもどうせ認められることがないしバカにされるんだ」
「何かをやってみてもすぐに嫌味や皮肉を言われて否定されるだけだ」
という学習性無力感が形成され、無気力なうつ病に近い状態に陥ってしまいます。
ダブルバインドによって何をしても言っても否定されるという状況が長期間続くと、
統合失調症になりやすくなります。
これからもお互いに結婚しているのにアーナルセークスをしていなさい。令和になる前に解決したので良かったです。
裁判長に言われたことがある会社を。
私達は忘れてはいけない。
イビテンはパワハラで自殺者を出したのに謝っていない。
裁判長からそう言われました。
なので新入社員よ。謝るなよ。謝れと言われたら、会社は謝らなかっただろうと言おう。
プリント基板はインテルのおかげ。
DPFはプジョーのおかげ。
技術開発部門の新規製品案件は次々と頓挫。
トヨタから引っ張ってきたあの役員、マジでなんの成果も出していない。情けない
走ってたな昨日。
ご愁傷様でーす
裁判長に言われるなんて前代未聞だと思う。
反省した様子もないから怖いよ。この会社は。
何も歯が立たない
新入社員よ。イビテンは謝罪しないから失敗しても謝るなよ。イビテンが謝罪したら謝ると言おう。
上司に謝れと言われても、会社は遺族に謝らない限り謝らないと言おう。
負荷高すぎ
ふざけんな
二人はバイだったのです。だから庇っているのです。
二人は臭い関係にあったのです。
二人共に結婚しているのに。バイだったのです。
可哀想に。でも二人は幸せになんだろうな。
アーナルセークスが出来て。
これであの社長はいまもあいつを雇っているのです。
理由がわかってスッキリしました。
バーイw
バーイ。
臭い仲だなw
お前ら知ってた？
そんなものは無かったのです
奴隷は足枷の大きさを自慢するという
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ttps://i.imgur.com/WJvqcvL.jpg ここの製造は休みは関係無いけど嫁の実家に中々行けないので嫌われていると思っているようなので今年は無理しても有給を取って休もうと思います。上司に嫌味は言われるだろうけど、実家の方が大切なので有給を取ります。
さようなら、イビデン。
代わりに誰か出るの？
自分で手配してね
どうせ居ても居なくてもどうでもいい技術系だろ
あいつらほんといない方がいい連中だからな～
現場からしたら改悪ばかりする面倒な存在だから
終わりの始まりだな
くだらん勲章だよな帽子の線なんて
あれで偉ぶって歩いてる奴
自分でお山の大将って気づかないんかな
仕事出来ると勘違いする奴が増えるだけ。
普通なら絶対に謝罪する案件。
謝罪しないのは可笑しな会社。
みたいなアホな価値観が蔓延している
これがこの残酷な世界。
イビデンはもっとパワハラ対策を徹底して欲しい。
めっちゃあるあるやん
といって嫌われてる管理者を奨励するのは
どうなんだろうな？
あと、IPCシートの「異動希望」にレ点を
打つと自動的に査定が下がるシステム
面倒くさいな。
仕事が出来ればどんな酷いこと言ってもやっても許されるのムカつくな
仕事できない人は酷いことを言われても酷いことをしても許される会社です。
いじめる奴(上司＆同僚)にはもってこいの会社だから仕事できない人には言いたい放題やりたい放題です。
県庁さん助けてください！
仕事できるとは思えないな～
終了なの？
新しいライン立ち上げて
華麗に復活するて聞いてたが
新聞記事よりも情報が遅く発表される
河間の製造www
所詮、製造作業者は使い捨てなんですね
分かります
CSP≠河間ということや
CELL5行きだな
コメント内容
１０億円がどぶに捨てられた話って、だれか知っている？誰がそんな投資を許したの？
社長？見る目無い。ただでさえ利益でないのに。
誰かの悪口ばっかり言ってる連中おおすぎ
30代でも面談うけてるよ
ほんとに使えん奴は、本社にいる奴らだろ。
普通なら会長も社長も謝罪するべきでした。イビデンはこう言う会社だと思って働いてください。
いい加減駆除されても仕方ないと思う
皆見てるし組合もチェックしてる。
コンプライアンスがあるから。
個人名を出すのは特にNG
ということはそれぞれの職場の管理職が使えない奴をリストに上げてそこから人事が面談って感じだろうな
管理者が使えない奴を選ぶ？
能力がない管理者が選ぶのは、自分より能力ある奴だろ
・・・ないな
突っ込まれて全員しね
会社の情報なんて信じてはいけない。
また、それを又聞きして記事にする
新聞も信じてはいけない
いびでんおわた
やばいよ。
○ス○○あるかもな
関連会社は入院
わかるかな
わかんねーだろうな
転職しとけ
人事担当降格だわ！変なベンチャーに億単位の融資して焦げつかせてるらしいし、
背任行為じゃん！株主よく黙ってるね。間抜けな株主ばかりで幸せな会社だね。
真面目に新商品作れよバカ常務！！！
ってノリだったのかな
セラミックだのみでは無理だろう
まず最初は、あそこだ
何処だと思う？
いびは、製造三直に応じなかったら、肉体労働のけんよく、グループ会社の掃除隊、がーどまん。
末期だ。
俺はお前か？
多分、同じ気持ちを抱いてる人多いんだろうな。
もう一人の俺か！
とは思いますが辛い道のりとなるでしょう
やめたいけど生活かかってるし悩みまくっている。
ボーナスもらってやめる人もいるのかな？
那須では6ヶ月ですね。
ブリジストンでタイヤ作っていました。
ここでは黒鉛取り扱っているけど死にそう
自主的にカーボンも輸出しません制裁です(ﾒｶﾞﾈｸｲｯ)という自滅漫才でもするのっと
つて探しとけよ
いるぞ
アホの集団
ムショみたいな会社
riverでbetweenな工場の
行く末を教えて下さい
正直、あそこは腐りきってると思います
riverでbetweenな工場の
行く末を教えて下さい
正直、あそこは腐りきってると思います
自分で自分のコトがわかってないバカで有名w
白髪が局所的にあってウケるw自覚ないw
前にでかでかとポスター貼ってあったしw
前にでかでかとポスター貼ってあったしw
??標的にした社員の発言をわざとさえぎる
他の社員と話すことを許さない
標的にした社員にだけ連絡を回さない
メールを無視する
業務上で必要な情報や連絡がもらえないなど、情報を遮断して孤立させる典型的なモラハラです。
モラハラの被害者は「自分は必要とされていないのではないか」と精神的な苦痛を味わうこともあります
（２）仕事を振らない、資料を回さない
本来の仕事を振らないで雑用を押し付ける
わざと資料を回さずに仕事の失敗を誘引する
その人にだけ指示を正しく伝えない
本来割り当てられていたはずの仕事を他の社員に奪われたり、仕事をするために必要なものや情報を与えられなかったりするケースは、被害者が会社に必要ないかのようなふるまいで存在価値を否定する悪質なハラスメントです。
（３）過剰に仕事を振る
業務時間中には到底終わらないような仕事を押し付ける
本人が教えられていない仕事を振る
（２）とは逆に、本人の能力を超えて過剰に仕事を振り、わざと仕事が失敗するように仕向けたり、「期限までに終わらせろ」「終わるまで帰宅を許さない」などプレッシャーをかけたりして、精神的に追い詰めるハラスメントです。
（４）からかう・傷つくことをいう
身体的特徴などをからかう
「あの人は仕事ができない」「性格が悪い」など傷つくことを言う
些細な失敗を執拗に責める
からかったり傷つくことを言ったりして、言葉や態度で相手を攻撃するハラスメントです。
本人に隠れて言う、数人でグルになっていじめるなど、相手が会社を休んだり辞めたりするまで続くケースも少なくありません。
（５）「死ね」「うざい」などと言われる
「話しかけてきてうざい」と陰口を言う
「仕事ができないなら死ねばいいのに」とわざと本人に聞こえるように言う
（４）よりもさらにエスカレートして、侮辱的な発言をしたり、脅迫したり、名誉を毀損するような発言をしたりして、精神的に追い込んでいくハラスメントです。
（６）プライベートを持ち出され侮辱される
「３０歳後半なのにまだ結婚もしていない」
「離婚なんかして子どもが可哀相」
仕事とは関係のないプライベートなことを持ち出し、周囲に吹聴されたり、侮辱されたりすることがあれば、悪質な職場モラハラです。
それグループ会社のことやろ？
輩がマジで時代錯誤してて自覚なくてクソすぎるw
自分に関する根も葉もない噂を社内に広めるなどして、間接的な嫌がらせをおこなうことは立派な嫌がらせ行為になります。
場合によっては、モラハラやセクハラなどに当てはまることも多いです。個人の名誉を毀損する行為でもあるため、根も葉もない噂には厳格に対応するべきでしょう。
２ 仲間外れにする
仲間外れなどは大人の嫌がらせとはとても幼稚ですが、実際によく起こる嫌がらせです。
人間関係が固定化されていて人があまり入れ替わらない職場では、特にこの仲間はずれが起きやすいと言われています。
人間関係を良好に保つために、誰か外部に共通した敵を作る流れになってしまうことがあります。
３ わざと聞こえる＆見えるように物音を立てる
わざと目の前で聞こえるように物音を立て相手をびっくりさせたり、わざとらしく行動することで相手を萎縮させたり…といった嫌がらせも頻繁に行われるものです。
たとえば、ドアを締めるときに大きな音をたてる、モノをわざと音を立てて置く…といったことです。悪口を言うよりも簡単にやりやすく、文句を言いづらいため、陰湿な嫌がらせになります。
４ 眼の前で悪口を言う
眼の前でわざと聞こえるように悪口・陰口を言うと言った嫌がらせもあります。
相手が言い返せないことが分かっていて、わざと聞こえるように話す。そうすることで、精神的なつらさを与えようとするやり方になります。
５ 無視・放置
社内で居場所がなくなるように無視したり、仕事を与えず放置したり…といったタイプの嫌がらせもあります。
会社ぐるみで常態化している場合は少ないですが、特定の上司や権威がある人が主となっておこっていることがほとんどで、周囲の人もそれに合わせてやらざるを得ない状況になることが多いです。
仕事での失敗やミスを通して、上司や先輩に不快な思いをさせてしまったり、不利益を被らせてしまったりしたことが過去にあると、それがキッカケで後輩・部下いじめが起きることがあります。
失敗やミスはしないほうが良いですが、かといって何も間違えずに業務を行うことはできません。若手社員であればなおさらです。
それを念頭に入れておかず、間接的に嫌がらせを行ってくる上司や先輩に対しては毅然とした態度を取るべきでしょう。
２ 価値観の違いによって起こる
仕事の進め方や優先すべき事柄は、働く人の価値観によって違うことがあります。
特に、全社的な方針よりも、部署の管理職の裁量で仕事をおこなうことが多い職場では、上司とそのもとで働く社員の間に価値観のズレができてしまうことがあります。
しかし、地位・職位が高い人が特定の価値観に個室していると、どうしても職場環境が悪くなってしまいます。
息苦しさを感じるだけでなく、部下の発言や行動を特定の価値観だけで縛り上げるような職場では、上司からの嫌がらせを受けることも多いでしょう。
３ 社風や職場環境が悪いことによって起こる
社風や職場環境自体が悪いことによって、職場内の内気な人や文句を言いやすい人に対してストレス発散をおこなう流れができてしまうことがあります。
顧客からのクレーム処理や苦情対応、その他無茶な要求をしてくるクライアントに囲まれていて、残業が慢性化しているような職場では、ストレスのはけ口として嫌がらせが横行することも少なくありません。
４ 権力や権威のある上司や先輩の存在によって起こる
職場全体の雰囲気や社風は良いのに、嫌がらせが発生する場合があります。
この場合は、特定の上司や先輩の権力や権威が強すぎることによって、他の社員すべてが嫌がらせに加担しなくてはいけなくなっている状態である可能性が高いです。
個人の感情でなんとなく気に食わない人をターゲットにして、周りを巻き込みながら嫌がらせをするパターンです。
この共通点を知ることで、その人物に合わせて付き合い方を変えたり、軽く受け流すことができるように対策を練ったりすることができます。
どんな場合でも、毅然とした対応をすることが嫌がらせの対処法を学ぶ前に大切なこと。まずは、相手を知りましょう。
P 自分の価値観を曲げない頑固な人
自分の価値観を曲げず、相手にも同じような価値観を押し付けるタイプの人が人に支持を与える側になると、嫌がらせがよく発生します。
意図して「嫌がらせをしよう」と考えていなくても、相手に嫌がらせをしてしまう可能性は十分あります。そのひとつが「価値観の押しつけ」になります。
Q ストレスが過剰に溜まっている
職場環境や仕事内容としてストレスが溜まりやすい職場では、ストレスが過剰に溜まっている人が職場にあふれることになります。
結果、それを発散しようと職場内で誰かに嫌がらせをするということが起きます。
通常は、家庭で家族に愚痴を放したり、友人と慰め合うことで解消することができます。しかし中には、ストレス解消の方法が「他人に嫌がらせをすること」になってしまっている人がいます。
しかし、ストレスを過剰に溜め込んでいても、面と向かって嫌がらせをしたり、同じ職場内の人に対して嫌がらせをする気持ちがわからないと思います。
しかし、１で解説したとおり、嫌がらせをしている当人は自分の価値観が絶対正しいと考えているため、悪気なく嫌がらせをすることになるのです。
R 劣等感が強くプライドが高い
「他人と比べて自分は劣っている」という気持ちが強い人は、その反骨精神をバネに努力しようとしたり、劣等感を解消しようと目標を定めたりすることができます。
そのため、劣等感を抱くことは必ずしも悪いことではありません。
しかし、劣等感が悪い方向に向いてしまうと、他人を見下すことで自分のプライドを保とうとする心理が働いてしまうことがあります。
その結果、自分が劣等感を抱く相手に嫌がらせを始める…という結果になるのです。
特に「自分のほうが年上である」「上司である」など、わかりやすい基準があると、それを盾にして何らかの嫌がらせをしようとします。
S コミュニケーション能力がない
嫌がらせをする人は、一見「コミュニケ Vョン能力が高い」と思えるような素振りを見せます。
しかし、実際はそうではなく、自分の価値観や考えを素直に表現することができない性格の持ち主が多いといえます。
そういう人のターゲットになってしまうと、説得できたとしても話を聞いてくれないため、嫌がらせを止めるためには周りのサポートや専門家への相談が必要になります。
T 思い込みが激しく被害者意識を持ちやすい
思い込みが激しい人は、通常なら全く気にもとめないような行為にも怒りを覚えたり、被害者意識を持ったりしてしまうことがあります。
そのため、あなたとのかかわり合いの中でそのような思い込みが起きた瞬間、嫌がらせが起きることがあるのです。
言葉や態度によって相手の人格、尊厳を傷つけ精神的、肉体的な苦痛を与える行為がモラハラです。
パワハラは、職場での立場や権力など強い力関係を利用して、精神的・身体的な攻撃を行うことです。
これに対して、モラハラとはあくまで力関係の強さに関係なく精神的、身体的な攻撃を与えることです。また、モラハラは加害者が悪意を持っておらず、相手に精神的、身体的苦痛を与えることを自覚していないという特徴もあります。
しかし、会社には以下のように、職場でのモラハラ、いじめ、パワハラ等を防止する義務がありますので、職場でのモラハラを放置している場合、会社が責任を問われることがあります。
職場環境配慮義務
会社には、従業員が安心して働ける環境をつくる義務がある、という「職場環境配慮義務」があります。
あなたがモラハラを受けているのに、会社が何の対策も取っていなければ、会社は職場環境配慮義務を怠っていることになり、会社に責任が問われることがあります。
職場いじめ・パワハラ防止義務
会社は、職場でのモラハラ・いじめを防止する義務があり「モラハラ・いじめの調査」「防止策」「被害者への謝罪」「加害者への措置」を行うべきとされています。
キチガイ
イカレタ奴の集まりだから
こういうのは仕方ない
来年は無いと思うぞ
たぶん
青柳だけど、お盆休みはありません
日勤者はあるけど。
年休取得するには自分で代わりを手配する必要があります。
元気です
根絶やしにした結果、
全てのしわ寄せは直者に………
根絶やしにした結果、
全てのしわ寄せは直者に………
コンプライアンス窓口の社外相談
土日休みの連休もありそうだ
実際パワハラ自殺が起きたのは事実なのでね
モラハラを任意もしくは承認している
社長は嫁も娘もいるのにw
要領いいだけの奴、多数。
言いたい放題・やりたい放題・弱い者のこき使い放題
それを上司が容認しているときた
県庁さん助けてください
会社内でその二人が、ーキースーをトイレでしていたらしい。
社長は嫁も娘もいるのにな。
バイだな。
だからあそこの帰りの挨拶はバーイなんだと思う。
基本イビデンとは関係ないので
腐った要領のいい奴は上司に媚びる。頭の悪い上司は見抜けない。
あるなら、教えろ！
いらん仕事ばかり回すからいない方がスムーズに仕事がすすむ。
マジで辞めてくれんかなぁ...オレンジ線とって現場やっててほしいわ
パワハラで社員が自殺しても謝罪しないし、裁判長から注意された会社。
何を根拠に超優秀優良企業と言っているのかわからない
地元の評判？ネット上での評価？何かの口コミ？
そんなことより会社の生き血を吸い続けさらに病原体を媒介しているだけの多数の中高年マダニがのうのうと寄生している
定年まで生き血を吸い続けるのであろう
俺はそんな中高年マダニを許せない
組合弱過ぎ
組合が弱いのは自分が現場に戻った時 変な所に行かされたい為の自己防衛
このスレも監視しているみたいだけど
何がしたいやら
特に何も決めれない、全責任を事業部長以下に押し付ける無能役員連中。 いや、お前らが最終判断したんだよな…？ 何で責任とらないの、まじで。
世間の役員報酬が高額なのは、色々な責任を負っているリスクに対しての対価なのに、ここの役員ときたら…情けなさすぎる。
変わろうとか箱の外に出ようとか言う前にお前らが変われや。 冗談抜きでいい会社になると思うぞ？
そうしないのは異常。
皆んなも絶対に謝るなよ。
会社が謝らないんだからな。
自分の間違いや非を謝らなければこの会社と同じになるぞ
普通なら謝罪会見をするのが常識だとは思う(会社の規模にもよるが)
この会社は変なところで強情もしくは頑な意固地、偏屈なところがあるように思う
世間も分かっているんじゃない
いくら一部上場で業績が良くても常識がない会社であると
それは会社の足を引っ張っている何かがあるのでは？
俺の推測だが
高額の給料をもらい実質何もしていないどころか周囲に悪影響を及ぼしている
その名も「中高年マダニ」だ！
奴らはしぶといゆえにアロンアルファーでくっつけたぐらい離れない耐性を持っている為駆除が非常に難しいと言われている
誰の名前 書く？ ３人いるから悩む
まぁ、いまさら来て欲しくはないと思うが。
どうせ上辺だけの謝罪だろうから。
会社が謝罪しないなら、我々も間違いをしても謝罪しないぞ。我々も決して謝罪しないように。
故意は駄目だけど、過失なら、謝罪しないように。
こんな粘着質なやつが同僚かも知れないって恐怖でしかねーな
ただ要領が良くても無責任だと部下が困るよね
訂正
有能→優れた
仕事ができない
口出しが多い
雰囲気が暗い(コミュニケーションが苦手)
工場には『人と関わる仕事じゃないから自分の性格にあっている!』と思って入る人がいます。こういう人ほど「あいつ、何か変じゃね?」と思われていじめの対象者になります。
いじめの対象者になると特定の人じゃなくて全社員から問題扱いされます。
コミュニケーションが苦手すぎる人は報告や相談ができません。大きなミスをするので仕事ができない人と思われます。
その流れもあり、どんどんいじめがエスカレートします。
例えば、誰がやったのか分からないミスはいじめ対象者の責任になります。
工場=人間関係が少ないというイメージが強いので、コミュニケーションが苦手な人が工場に集まります。
話しかけても返事をしないとか報・連・相ができない人とペアになるとミスが増えます。人間関係悪化の原因にもなります。
製品重視の工場だから人間関係が悪くても平気。と思ってるといじめの対象になります。
閉鎖された空間の工場だからこそいじめられない方法が必要です。
『人から好かれる方法』はたった1つ。誰の意見にも反対しないだけです。
死んでください
いじめられる人間がどうというより、会社に、いじめる体質の人間がいるかどうかです。
学校と同じで(というより、学生時代にいじめをしていた人間は社会でもいじめをします)、自分が一番目立っていないと気が済まない人間や、誰かをターゲットにしていじめてないといられない体質の人間がいると必ず社内でもいじめが起こります。
いじめるタイプの人間同士はすぐ仲良くなり、仲間を増殖する傾向がみられ、グループや派閥をつくり社内でトラブルを引き起こします。
しかし、いじめる側の人間は口が上手く上司へのゴマすりも上手い人が多いので、いじめられる側がトラブルの原因にされたり悪者になってしまう事が多いのです。
自分の仕事のペースに合わない
自分の仕事のやり方と違う
自分の思い通りに仕事ができない
自分が周囲の人よりも仕事ができるものだから、このようなことでイライラしてしまいます。
『あいつは仕事ができない』とレッテルを貼り
自分より仕事のできない下の人間だと判断する
?
「このノロマ！」とか「下手くそ！」などと暴言を吐いたり、
「仕事できないんだから俺の言うことは聞け！」と威圧的な態度になる
?
パシリに使ったり、エスカレートして【いじめ】となっていく
このように、仕事で溜まったイライラを、自分より弱い人間だと判断した人にぶつけているのです。
その反面、自分より仕事ができる人には下手に出て、裏では悪口・文句を言っていても、先輩や上司の前ではヘコヘコして悪い性格の部分を隠そうとします。
悪い部分を上司が気付かないとそのまま昇進したり上司からの評価が上がるので『自分はみんなより優位な立場にいる』と判断してしまい、余計に下の人間をいじめるようになります。
ある意味賢い生き方をしているわけです。
遺族には謝罪する会社になって欲しい。
パワハラの定義は難しいですが、大声で叱られることが繰り返されたり、必要な情報を教えてもらえなかったりなどは業務に支障をきたしますので、積極的に対処することが望まれます。
パワハラをしてくる相手として、工場の先輩や直属の上司、同僚などが考えられます。
相手が工場の同僚の場合には直属の上司に相談するのが効果的ですし、直属の上司であれば、工場長に相談してみてはいかがでしょう。
なんらかの改善策を提示してもらえる可能性があります。
また、工場に勤務する人のなかには同僚からのパワハラに悩む人もいます。
同僚や先輩がパワハラをしている場合、工場内で相談するのは難しいかもしれません。
こうした場合には外部の窓口に相談すると、自分の抱えている悩みを客観的にとらえることができますし、中立の立場からアドバイスを受けることができるでしょう。
中にはモラハラに対して何も動かないで耐え続けている人もいます。
しかし、それではモラハラは終わらないです。
大事なのはしっかりと言質などを取って上司や本部や労働組合などに報告をして対処してもらう事です。
モラハラを行う先輩や同僚はアナタが仕事を辞めた後も、他の後輩や同僚に対してモラハラを行います。
他の被害者を防ぐためにも、勇気を出してモラハラ人間を退治しましょう。
厚生労働省によると、職場でのパワハラとは、以下のようなものと定義されています。
「同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為」
パワハラは「職務上の人間関係」を利用しているというところに大きな特徴があります。
多くのケースでは、上司がその立場を利用して、部下にパワハラを行うことになります。
そして、パワハラは、以下の6つのパターンに分けることができます。
①身体的な攻撃
1つ目は、身体的な攻撃です。
たとえば、胸ぐらをつかんだり、暴行(肉体的虐待)を加えたりケガをさせたりします。
大声で怒鳴りつける行為もパワハラとなります。
②精神的な攻撃
精神的な攻撃は、言葉や態度による攻撃(精神的虐待)のことです。
たとえば、侮辱的な発言をしたり脅迫したり、名誉毀損的な発言をしたり、ひどい暴言を吐いたりする場合です。
③人間関係からの切り離し
3つ目の類型は、人間関係からの切り離しと呼ばれる類型です。
チームから隔離したり、仲間外れにしたり、無視したりするものです。
④過大な要求
過大な要求とは、業務上明らかに不要なことを命じたり、遂行が不可能なことを強制したり、仕事を妨害しながら「絶対にやり遂げろ」などと言ったりすることです。
⑤過小な要求
反対に、仕事をさせないことも、過小な要求としてパワハラとなります。
合理性もないのに、高い能力を持った人に対し、延々とコピーをとるだけの作業をさせたり、資料の整理のみをさせたりすると、パワハラとなります。
⑥個人の侵害
個人の侵害とは、プライベートに過度に立ち入ることです。
たとえば、部下を休日に呼び出したり、業務時間外にメールや電話をかけたり、SNSで友達申請をしていろいろと意見を言ったり、家庭生活について質問をしたりすると、パワハラになる可能性があります。
職場でのモラハラ行為の具体的な行動は、以下のようなものです。
無視をする
チームから仲間はずれにする
陰口を言う
誹謗中傷する
馬鹿にしたような視線を送る
冷笑する
仕事に必要な情報を与えない
過小な業務しか与えない
プライベートに介入してくる
モラハラ被害に遭ったとき、まずは証拠を集めることが大切です。
証拠がないと、どこに相談をしても、動いてもらうことができないからです。
モラハラの直接的な証拠としては、録音データが役立ちます。
特に、相手が暴言型のモラハラである場合には、この方法が効果的です。
暴言を吐かれているとき、延々と説教をされているとき、相手がこちらの名誉を毀損するような言動をとっているときなど、ICレコーダーなどで録音しておきましょう
モラハラ行為によって精神的に追い詰められると、うつ状態などの精神症状が出ることがあります。
その場合には、心療内科や精神科などの病院に行き、医師に診断書を書いてもらいましょう。
ネジがイカれているのか燃える正義感に我を忘れているのか、独りよがりのありがた迷惑ってわからないもんやね
書きたい時に書きたいことを書く
普通の心理です
例えば個人の誹謗中傷や企業などへの損失につながる内容であればNGだとは思っています
これからはこのような書き込みは控えたいと思います
執拗に性的な質問をすること
交際相手や結婚に関することへの執拗な質問(彼氏の有無・「結婚しないのか」という質問など)
性的な噂を意図的に流すこと(「不特定多数人と経験がある」・「上司または同僚と性的な関係がある」など)
身体や性的なことに関する冗談やからかい(直接性に関係しない部位(手や足)などでも執拗に指摘「手が好み」など)
食事やデートへの執拗な誘い
不必要な身体への接触
性的な関係の要求・執拗な誘い
また、加害者が上司の場合、執拗な食事の誘いなどはパワハラに該当する可能性もあります。
基本的にセクハラは『受け取る側の感じ方』が重要です。相手が「そんなつもりじゃなかった！」と主張しても、拒否した後も執拗に繰り返される場合はセクハラに該当します。
ぶりっこ
れたす
ろうそく
チンコ比べトーナメント戦がんばってください
北工場の人色々教えてね
取りあえず揖斐のダムまで行くと
猿の集団とホタルと温泉に出会える。
キャンプ場もあったし夜叉が池登りも出来るかも
青柳のFGMとか神戸のFGMってどんな印象なの？
鹿とイノシシもお忘れ無く。
サルでも出来る作業ばかりだし
お前らいい加減気付けよ
暑い職場。
冬は適温
で、達観されておられる人間様はそのサル畜生らに何を気付けよとお導きいただいたのです？
FGM根絶の日
毎年2月6日は、国際女性性器切除（FGM）根絶の日です。
FGMってなんですか？
ボス猿や中堅猿にペコペコ機嫌をうかがいながら働いている下っぱの猿が可愛そうだね
おっと訂正
現場の猿山→猿山の現場
みんな、外れ引いてると信じたい
引くのが難しそうだな
なにかのときはサクッと切り離し・・・
実際ロウムがそうなった
何か対策考えてんの？いつまで放置すんの？仕方が無いで済ますつもり？
まさに現場作業員の生き血を吸ってまるまる太ったマダニ以外何ものでもないな
奴らはその自覚の微塵もないどころか俺が中心で会社が回っていると錯覚しているんじゃない
です
別にマダニじゃなくてもいいんです
余は例えとして寄生しているものであればなんでもいいです
言いたいことが伝わればそれでいいと思います
余は→よわ
余は→要は
人生には何度か決断する時がありますが「逃げるが勝ち」という言葉があるように「辞めるが勝ち」の場合もあります。
現在、以下のような状態なら辞めどきかもしれません。
①やりたいことが１つもなく会社の方向性や仕事内容が自分に合っていないと強く感じる
②やりがいは全く感じられないが生活するための収入が必要なので辞めずに働いている
③労働時間が長く、慢性的に疲労気味で、たまの休みの時間を趣味に使う気力さえない
④会社への貢献度に対して給料が安すぎる
⑤正当な評価がされずボーナスも一律なため、まわりの先輩をみても覇気が感じられない
⑥会社の体質的なものかセクハラやパワハラやモラハラが横行しており耐えられない
⑦上司が自分勝手、同僚は足の引っ張り合いなど職場の人間関係がつらい
間接部門て
どういう条件で行かされるんだ？
寄生虫の親玉のK保常務を筆頭に相変わらず事業部の生血をすすってるの？
新製品作れないなら、全員中央工場につっこんだらいい。
転職などの手段によって会社から離れることを一切選択肢として考えず何があってもひとつの会社にしがみつこうとする社畜を「寄生虫型社畜」と分類しています。
寄生虫型社畜が会社にしがみつこうとするのは会社のためというよりも自分のためです。
そういう意味で、いわゆるお荷物社員として会社側からも厄介に思われているという場合が少なくありません。
寄生虫型社畜はベンチャー企業のように経営が不安定な会社よりも歴史があり世間から「安定している」と思われているような企業に多く生息しています。
もしかしたら、あなたの会社にもろくに働かず周囲から煙たがられ、それでも給料はちゃっかりもらう、という「使えないおじさん」がいるかもしれません。
そういう「使えないおじさん」が寄生虫型社畜の典型です。
たしかに、これはひとつの理想の形ではあります。もっとも、それは「いつまでも会社が安定的に存在しつづける」という前提があって初めて成り立つものです。
昔ならともかく、いまはこのような前提が成り立つ企業はまずありません。
仮に企業そのものは長期間生き残れたとしても、そこで働き続けることができるかどうかはまた別問題です。「つぶれないから安心」とは言えません。
企業は常に変化していきます。そして、変化の際にはほぼ必ず人員の削減が行われます。
こういう時に真っ先に切られるのは、しがみつくだけしか能がない社員です。
寄生虫は宿主が死んでしまうと結局は自分も死んでしまいます。
そうならないためにも、勤めている会社に人生を託すのではなく状況に応じて自分で選択ができるように心がけなければなりません。
会社は「しがみつく」対象ではなく、あくまで主体的に「利用する」対象であるべきです。
寄生虫とは人や動物の体にとりついて皮膚や体内から食物をせしめる生物のことを指す。
大抵の寄生虫は「宿主」がなければ生きていけず、病原菌を持った有害な種類もいる。
会社という「宿主」に寄生し、組織にしがみついて甘い汁を吸う。なかには組織に悪影響を及ぼすものまでいる。
それがパラサイト社員だ。
「パラサイト」はどこから来た？
パラサイト社員の特徴
会社にいても仕事がない「社内ニート」でも、仕事一筋の「モーレツ社員」でもない。
日々の仕事を淡々とこなす彼らは、業務態度に不備があるわけではないので、とかく責められる理由はない。
だが、彼らからは成長や献身といった「気概」が感じられず、組織に属していながら「その日暮らし」のような雰囲気が漂っている。
当人からしてみると
自覚症状はあるが、不景気を考えると転職は現実的ではない。
かといって会社に迷惑をかけたわけではないし、給料も貰えるので、このまま“なあなあ”で続けていけばいいやといった具合である。
会社としては、組織の成長に貢献してくれる、やる気のある人物が欲しい。
社員としては、やる気は「生活の安定」や「自分」ありきと考えている。
「ワークライフバランス」という言葉が代表するように、生活を仕事と同等に、あるいはそれ以上に重要視する風潮が、近年盛んになっている。
会社の意向と社員の意向、この温度差がパラサイト的思考を生んだと言える。
働く意味を模索する人々
書店に行けば、自己啓発やセルフマネージメントの本を多く目にするだろう。
そういった著書が流行り始めた背景には、世の中の働き方が目まぐるしく変化しているという紛れもない事実が存在している。
「頑張れば報われる時代」が終わり、生活を顧みず仕事にその身をささげる「モーレツ」の価値観は過去のものとなった。
求められるのは「生活の安定」を前提としたワークスタイルであり、仕事へのフルコミットは非効率であるというロジックが跳梁する。
結果として「仕事」よりも「自分」を優先する人が増えたというわけだ。
仕事のなかに「自分」が見つからず、組織人である以上ニート（仕事をしないこと）が許されない彼らは、
人として「働く意味」を問われはじめたのだ。
パラサイト社員という言葉、より広義には「社畜」というものがある。
「会社に飼いならされた人間」を意味する「社畜」の定義はきわめて曖昧だ。
仕事だけが生きがいの人間と私生活を最優先に考える人間、就労意欲を失ったひと、
あるいは、真面目に働いて社会的に成功した者を揶揄して使うこともある。
いずれにせよ、「社畜」の背景にあるのは「働く意味」を模索する者たちの姿だろう。
働く意味とは何なのか？
人生の意味を問うに等しい禅問答ではないのか？
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ttps://i.imgur.com/QKFqAqG.jpg ttps://i.imgur.com/14K6iNq.jpg ttps://i.imgur.com/WJvqcvL.jpg 会社の寄生虫
無能中高年オジサン
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