【日本TI】日本テキサス・インスツルメンツ Part14 [無断転載禁止]©2ch.net
： 日本で生き残るには如何に・・・ ttp://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/industry/1436423964/ ： 名古屋はええよ ： 4th QTRのIncentiveもがっぽりだぜー！Come on NAGOYA！ ： 行く行くー！ ： 2月24日、プレミアムフライデー、できるのか？？？ ： ┏━━━━┳━━━━┳━━━━┳━━━━┳━━━━┳━━━━┓ ： 名古屋どころか肩たたきでもう大変 ： アズマッ糞13がオヤジ狩りでも始めたのか？ ： 名古屋を拒んで退職を選択したのですね ： /＼＿__／＼ ： おっさんもおばさんも50手前で標的にされて人員整理のためのリストラだよ！ ： この転職力診断で予想年収が350万円以下だと池沼レベル ： 日本は市場が縮小しているだろう ： その状況で、まさか新卒や中途採用募集してないだろうと思ったところ、 ： 東京のiさんが頼りになる。 ： L3マネージャークラス以上や間接部門ではなくて、気の弱そうなのを標的にして追い込む卑怯さは相変わらず変わってないな！ ： 優秀なマネジメントも肩たたきじゃなくて、トランプに掛けられる。気を付けろよ。 ： 来年は初日からガンガン行くぜ！！ byアヅマっ糞13 ： まさかの、肩たたきと新卒募集の同時進行はブラックだ！！！ ： トランプに掛けられた優秀なマネジメントって、あの人やあの人のこと？自分より優秀な奴を消しているんかね？ ： オールマイティと呼ぶか、ババと呼ぶか。中身は同じカードなのに。 ： 日本TI定年50歳説が現実になってきたな ： 金が必要な年齢でリストラは地獄 ： とはいっても、これから残ってても家賃補助廃止、理不尽な異動、転勤、人が減りリソース不足…地獄だろ ： ： マネージャーを除く50歳以上は残れても地方営業所へ単身赴任がほとんど。 ： 会社からも家族からも 要らないと思われているのですね。 ： ： 転職しても'つかえねぇおじさんと'呼ばれて、これまた地獄。 ： 第３者評価でも使えないとの判断を受けたのですか。自業自得ですね。 ： 人か減ってもその仕事を残った人で分かち合う。 ： Forecast出せとか、ブロック図出せとか代理店任せだよ！ ： 上司に力があるとリストラされない。 ： 直属のマネージャーがYesマンやビビリ上司だと超危険だぞ！ ： マネージャーの顔が黒いと超危険だぞ！ ： 誰を辞めさせるかを決めているのはADじゃね ： 割増金出すから自己都合にしろって契約書にサインさせられた。 ： 12ヶ月くらいでた？ ： 労基署で言えば会社都合にしてもらえるよ。 ： Tomo&ハゲはいづれ裁かれるからな。 ： 今まで貢献してきた方々を粗末にする腐った心の奴らは、いつか地獄に落ちるだろうし、お前らには明るい未来なんてやって来ない！ ： デパミ年始早々過ぎやろ ： トモ＆ハゲより裏で操っている黒が問題やろ。 ： 黒とそれを許容している人達が問題です。まぁ、その人達の考えかた次第です。 ： ちゃんちゃん。 ： 黒は何か取り柄あるの？英語下手だし ： 黒の舎弟は高専卒や専門学校卒の学歴コンプ集団。 ： 俺が言えば会社は何でもオーケーするって自慢している時点でバカ確定だろ黒 ： どの部署の人だろ ： 東大なんでしょ？ ： ： 名古屋&京都だな ： コードネーム：バカナイヌ ： 何で黒が優遇されてんだ？ ： 仕事に対する熱意と嫁が美人であることは認めてあげようじゃないか ： ： 黒の批判派。黒の擁護派。おもろいわ。 ： 自ら営業志願して異動したよな。 ： 黒は部下の為に会社に新幹線通勤を認めさせた ： 俺はその黒ってのを知らんけど、 ： ： 偉くならないと肩をたたかれ ： 座布団三枚！ ： リトル・ウエストが本業やってくれないです。 ： >59 長距離通勤の人は金つかうだけで働かないんだよね。新幹線とか高速通勤とかいたけど ： まるで日本企業の従業員みたいな愚痴でワロタ ： 中身はこてこて日本企業だからね ： それは会津の元Ｆ社員だろｗ ： 昔、頑張った奴のこと、年とっても大事にしろって？ ： 住宅補助廃止まで残すところ12ヶ月 ： 会津は知らんけど他はコテコテの日本企業体質だろ。 ： 日本の企業は、一流企業以外はブラックに近いよ。 ： D通なんて超一流企業だぞ ： やめてなければ新幹線通勤2人いるはずやけど ： トランプさん。 米国人の雇用を守るため、テキサスインスツルメンツを米国国内に集約しては如何でしょうか？ ： 今どき新幹線通勤なんて珍しくもなんともないだろ ： 今となれば、いい時に辞めたなぁと思う。ホクホク潤いのある生活。 ： 三連休の中日の昼間に辞めた会社のスレに書き込みとは、随分シケた話だなw ： 三連休の中日の昼間だろーが、いつ書こうが、そもそも辞めた会社のスレに書く時点でシケシケだろーが ： そもそも、三連休とも言い切れないしな。 ： 毎年、社員数減ってない？ ： ： スマホッてもんは、どこでも使えるけどな。トイレでウンコ中はいい暇つぶしなんだが、、 ： 2月に緊急デパミあります ： ： ： 時間外の勤務は上司の指示が無いと残業手当がでないので注意しましょう。 ： 西新宿：カラ出張ビル ： 北の公開処刑と変わらないな ： 何やら面白いことが起こりそうではないですか？ ： PSが出るよ ： TIJ解体計画のスタートです。 ： 営業は業績で、技術、間接部門はTOEICスコアでスクリーニングされます。 ： 指示されても、頼まれても、本当に承諾できない内容の書かれた書面にはサインしないことです。 ： ／ ＼ ： ： 大リストラの度に報酬としてTI株もらっているハゲ&トモは凄い金額になっているぞ！！ ： ： リーマンショック後からTIJに圧力がかかっていたのは事実。 ： デパミの遍歴 ： 取引先に気に入ってもらっちゃった。 ： カウントダウン ： ワシのライフルは今年もゼッコーチョー！！ byアズマッ糞13 ： ライフルどころじゃないよ今回は… ： 日本テキサス・インスツルメンツ・セミコンダクター株式会社は2017年1月1日をもって ： エレベーターのなかで、、 ： 上司が部下の業務を妨げているという意見がある ： エリア数を減らし3年後はTIJトータルで1エリア。 ： ： ： 決して業績悪くないTIJをリストラする理由がわかる？ ： JGの大きなほうからやれば効率いいでしょ。 残った人で代わりは務まるさ。大丈夫！ ： ： ： はっ？いつの話してるの？ ： 軽に搭載の成熟ってのは古いレーザー系。人形ひいちゃったり追突したりするから ： 泣いても笑っても2週間以内に何らかの発表ありそうだな ： この後に及んで大型解雇だとしたら ： そろそろCEO変わらないの？ ： ER来たら人生の軌道修正するビックチャンスです！ ： 発表があるとしたら、 ： 会津の合併の話じゃね ： 軽に搭載古いセンサーより、TIJを暴走させるハゲーよ ： あははー（笑）座布団一枚！ ： なんでエリアごとやねん！ ： I love profit ! you love profit ! ： ER募集枠は25名の先着順 ： Performance Improvement Programじゃ人減らしに時間も労力もかかるから、やはりER募集が手っ取り早いよね。 ： さて何人のMが去るのか ： ERいくぜ。 ： 今回は応募殺到するのを見越して、先着順にして応募者メンバーリスト作成！ ： 屍の上に築かれたプロフィット！今年も休まず人件費カット！ ： 名古屋がどうなるか楽しみだわ ： 人件費とともにモチベーションもカット！！ ： 暮れ愚が日本に来たのはTIJを縮小してTIアジアに組み込む事が目的 ： インフィニオン、NXP、STM だったら、どれが有望？ ： 2月1日に新組織がメール配信される予定 ： 末端までの組織図を書くと、今でも呆れるところがいっぱい。 ： オートを伸ばす事ができたADは社長の椅子が見える ： 前々から伸びしろのないマーケットは、FTAを減らせと言われているから、今回の組織変更でだいぶ減らされる感があるけど、逆にオートモーティブは伸びる予想だから、名古屋は増員か！ ： パッケージの開発がやりたいです！！(￣^￣)ゞ ： なぜER募集がない！ ： なぜですかねぇ ： ERしなくてもどうせ自己都合で辞めるだろ ： それもそうだね ： もと社員です ER最高！4年弱で卒業祝金1000万今思えば 良い会社だったなぁー ： ERの退職金でマンション買ったり、 ： もう財政困難！ ： 美浦はゲス不倫真っ盛りだな ： で、お前ら昇給額はどうだった？ ： ゼロ ： 名古屋は増員できたか？ ： メトロ壊滅ですか？ ： もうジジババは去れということだな ： 新幹線通勤って何人ぐらいいんの？ ： 条件が良ければERに応募して、そうでない場合は、席が無くても辞めないのが良いと思う ： 会津の工場で虐められて精神的に追い詰められるより、辞めたほうがいいかもよ。 ： 会津工場でも虐められるんだね。 ： yoshimuraさんて若いんだな ： 会社名：テキトーやるきないメンツ に変えたら ： ： ： 本来責任を負うべき立場の連中が責任を負わず、真面目に働いている社員が退職を考える精神的プレッシャーを受けるのはブラックでしょうか？ ： ブラックだよ。私の接したこの会社の数人の上層部はうんこやったね。その人間性と頭の悪さにおののいた。 ： 高崎山のボスザルレベルでは通用しなくなったことに気づいていないんかな。グローバルカンパニーに、どストレートに言うだけの精神論だけでは無理だろ。見てて哀れ。 ： 以上、38歳で再婚して40歳で死んだ鳩ケ谷埼子さんの主張でした。 ： 中華半導体なんて使えるのか ： テキサスコンドルキック！ ： やられた〜 ： で、お前らプロフィット幾ら貰ったん？ ： ホワイト企業 第7位！ ： まったくもって信じられん ： 世間は賃上げ要求活発でいいなあ ： 40歳で死んだ北別府日出男さん 若いころから計画通り老衰であったことが分かった ： いつのまにか$80こえてるよ… ： そろそろストックオプション行使すっかな。 ： ダイワテキサス ： 2Ｑ分のESPP待ったがかかっているけどどうしてですか？ ： 公務員の方が平均年収がいいみたいですね ： コードネーム：バカナイヌ ： この会社の魅力は家賃補助です！ ： ： ウソを書くのはやめよう。 ： ： 自分も書き込めなかったので名前のところに名無しさん＠お腹いっぱいをコピペして書いてます。 ： えっ ： エイプリルフール ： AND、OR回路を知らないどころか、 ： ■確証バイアス（Confirmation bias） 自分にとって都合が良い情報だけを集めて、思い込みを強化してしまうこと。 ： ↑すべて、I工場の工場長と自分が次期工場長と言ってる人のこと？ ： テキサスブロンコ ： TI宗教に洗脳されている人 ： ドストレート教に陶酔してる一派。K田、S 本、Y本 ： まじめにやってても肩たたきされるという会社への不信感で、みんな真面目にやってられないらしい ： 同意できない同意書にサインさせる圧力を受けた人もいるね。 ： 俺は部長と課長あわせて３人で会議室に詰めたので何事か判らなかったが、 ： Bing XieはTIJをTI-Asiaに組み込むつもりさ ： 社員であるうちなら当然のことだが、退職時に秘密情報を第三者に開示しないといった誓約書の提出もあったよね？ ： TI厚生年金基金には口止め料も含まれてます ： 弁護士は職業の一つでしょう。 ： Go home to China dictator Bing Xie !! ： プライドを無くしドストレート教に隷属するような人間しか残れない会社になってるね。従う以外の能力しかないからな。 ： 従っているのではなくて、従ってるふりして上位責任者に勝手にやらせてるんだって。 ： また名古屋から退職者でたな ： またダラス研修から戻ってきたヤツを投入すれば問題なし！ ： 経験を積んでいた人でしょうから、 ： 年初にマネージャー30%リストラされたが ： 昨年に派遣とノンマネは済ませている 新卒を入れてるのだから、 ： 給料が高い… ： 40代後半まで残れるなんて、ウミガメの生存率と一緒！ ： テキサス！ ： ジャスティス！ ： 給料が高いノンマネって年収どのぐらいなん ： ピラティス！ ： ： 先輩達が肩たたきで辞めていかれるのを見ていると、とても不安になってくる。 ： ： 実質定年は50歳だから ： ADやMGRも肩叩きされたほとんどが50才以上だった。 ： もう割り増し金なさそうだし、本気で転職考えるかな〜 ： ,216,218,219 ： 転職するなら借り上げ社宅制度のある会社がいいよ♪ ： そうなの！今、10万くらいの所に住んでいるから、それがなくなるのも辛い。 ： テキサス！ ： 厚生労働省がブラック企業リストを公開したね。 ： さいたま営業所クローズします ： 昨年から自宅待機を命じられた皆さん、転職は落ち着きましたか？ ： テぇぇぇーーーキサアァァーース！ ： 楽しかったなテキサス州。 特にヒューストン。 ５年ぐらい滞在したっけ。 ： 皆で力を合わせて労働組合を作って、ストライキして待遇改善狙わないと。 ： 労働組合！ ： 言えば何でも通るとしか ： TI-WWシステムへ移行後 TI-ASIAに吸収される ： 社員の活気づけがヘタクソ ： 社員にネガティブキャンペーンをやって士気を下げて、TIアジア統合までに自主退職に持ち込み作戦！ ： 今回のイベントで ： イベントって何？ ： TIアジアに吸収される？ ： 実質定年50だし 偉くなってもADかよ ： 年内に20名は辞めるんじゃね ： こんな会社辞めた方がいいよ。半導体製造装置業界の方が安定してないかな？売り手市場だし。 ： グレッグもとんでもないバカ犬だったろwww ： パワーFAE以外は要らない ： DSPのTIも今じゃ電源がメインかよ！ ： 40までにMGRになれない奴は高く売れるうちに転職するべし ： 素敵年金にこだわり売り手市場のチャンスを失うのは大損だよね ： 会津工場の従業員とここ数年以内入社の社員は、企業年金受給の対象になってないの？ ： 名古屋はどうよ。 ： 本当に辞めて良かった ： 名古屋って開所当時のメンバーで残ってるの一人しかいないよ。 ： 宗教法人テキサスインチキメンツ ： 信者はチャンピオンと呼ばれイニシアチブと言う名のグループに属する ： ユーザーだけど日本TIは今後縮小して代理店に任せるって感じの傾向？ ： US本社は日本市場に興味ないからなぁ ： そう。 ： もうFAEいらなくね ： 今のADから社長は出ないから ： ADは3人になる ： もうFAEなんて宝の持ち腐れだよな。技術力よりも口八丁の方が重宝がられてる。 ： それは違う。 ： 新人多杉もうだめぽ ： いぇーーーーーー！ ： 人と手当は減らされているのに仕事やイベントは年々増えてるwww ： 新卒20名募集している＝オッサン20名リストラ ： いまのTIの年収ってどんな？ ： 俺は32歳の時、850万円だった。 ： 1200万以上ノンマネはリストラの対象になる。 ： ： マネージャは1200〜1400？ ： 最近のジャーマネはJG29からJG31までいるからなぁ ： ジャーマネもらいすぎじゃないか？ ： ADの仕事はリストラだからね ： ： ADタイトルはプラチナステータスだね。 ： 部下にいっぱい残業してもらっていたころは業績が良かったな ： 当時は将来有望と言われていたんだが、、、 ： 派閥なんかないだろ ： 派閥なんて無いでしょ。ただ仕事出来なかっただけなんじゃないのか？ ： ADを変えたのも決めたのもT社長 ： ： ： 夏だな ： 日出工場操業開始1年前（1972年）はこんな按配だったのに、 ： 1972年にかやぶきの家はたいして珍しくなかった。 ： 昔のことより、今がたいへんらしいよ。 ： テーキサース！ ： いわき、さいたま、松本、横浜、京都、福岡に営業所いらんだろ ： 多くの人がそのように思っているのだけど、それをやるかどうかは経営者の判断。 ： 福利厚生や社員の手当削って無駄な営業所に金払うんだからなぁ ： ： レジュメの転職理由なんか建て前だろ ： テキサスコンドルキック！ ： TQC ヒアリハット ： 人が減ってゆく。手当も給料も減ってゆく。モチベーションも減ってゆく。 ： モチベーション＝劣悪なTIで働くために嘘で固めた動機付け ： ： 現役TIerのレジュメ ： 肘経理の有名な女性、どうしてらっしゃるかな？ ： 45までにジャーマネになれるかどうかだ ： ： 製造業の恥さらし ： 「中国工場の琴音ちゃん」のＰ１３に有難い言葉が書いていた ： step1 従業員数削減 ： step6 ハゲ死亡 ： 自分の能力に限界感じた人が辞めていくんでしょ ： この転職力診断で予想年収が350万円以下だとマジで池沼レベル ！ ： トランス○○埋め込まないでください ： L2マネージャー要らなくね ： 人減らすのなら業務量を減らさないとなぁ ： 手当減らすのなら業務量を減らさないとなぁ ： もう限界です コンペに行きますサヨナラ ： だよね ： 半導体業界で超名門企業と言われているTIの社員であることを誇りに感じるよ。 ： 子会社じゃん ： しかも極東の ： 給料高いし職場は活気あるから入社して良かった。 ： 頑張れば30代でマネージャー1000万以上かせげる ： 頑張れば３０代でJGが１個上がる ： 違う意味で半導体業界で超名門企業と言われているTIの社員であることを誇りに感じるはずだｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ ： TIの社員であることを誇りに感じるのはリストラの順番が回ってきていないうちだけですよ。 ： ユーザーだけど代理店さえいえれば日本TI要らなくねとは感じる。 ： マネージャーでも50歳以上は大量リストラされたばかりだろう ： Autoチームは明るいし団結している！ ： 違う意味でね ： KING! ： テキサス州大洪水ざまぁ チフス蔓延しますように ： ： オッサン排除しても若者に逃げられる愚かな会社 ： KING、、 ： 誰だよ名古屋の看板に「幼稚園」って書いたやつw ： ： 如何に黒マネージャーに気に入られるかだろ ： Playbookに従うの嫌だから辞めます。 ： 目標達成しようと残業や休日出勤すると嫌な顔されるから、 ： 残業が多いとマネージャーに指摘された。 ： ： 残業多いところだとオート関連か？ ： ： もう、ロクなの残ってないよ！ ： 俺も年内が目安かな。 ： プレイブック、ツールに従って動くロボット増産工場だよねw ： 部下に厳しいが上司には絶対服従、で現場がわかってないしヤバくなると逃げる、、ほんと頼りにならないアホ・マネージャー増殖中。 ： 自宅でメール業務したり勤務時間外労働の残業申請をしないサービス残業は、絶対にやめましょう！ ： 静かだなぁ ： 嵐の前の静けさ… ： 株価すごいことになってるな。 ： 三菱電機でも自殺者が出たんだね。 ： ： うちの息子が、この会社に就職したのですが、大学時代と違って明るさがなくなっていました。 ： ： ： 今まで何人もが鬱になるブラック企業！ ： ： 日本の法制度や労働環境の問題だろ。 ： 2017も終盤！ ： ： 問題の根源は黒だよ。それだけ。皆知っているよね？ ： ： お前に同意されようが、何も変わらないだろうが！釣られるかバカ！ ： 359は無視 ： こんなに仕事にプライドのない人事の役員とその手下はないね。 ： || _」__」___ 〈_, |:| ： 高い初任給とダラス研修に釣られて入社すると後悔するよ！！ ： 美浦、会津工場を切り離してアジアに吸収されるよ。昔のアジアリミテッドに逆戻り。 ： >320 先輩A に 激しく同意！ ： 誇りに思うどころか、恥ずかしくて社名言えないわw ： 実態はブラック企業なのですね。 ： そうです。ブラック家族、ブラック割。 ： ブラックもいいとこだよ。田舎の土建屋出身みたいなオヤジが外資系企業の役員だからね。おかしくなるよ。 ： リーマンショックまでは良い会社だったんだけどな。 ： キャリアアップできる会社ではない！ ： アジアにマージされると待遇、環境は更に悪化 ： 社員の合意無しに賃金などの労働条件を悪化するのは法律違反。 ： いまや、DIGIKEYとMOUSERがある上に、日本国内には製造拠点もないから、 ： 「日本国内には製造拠点もない」なんていうとネット社員ってバレますわよﾎﾎ ： それにしても黒は辞めて欲しい。 ： 黒って、●田さんのことですか？ ： 名古屋にいる信長だろ ： アホか ： 彼奴は ： 彼も頑張っているんやで。 ： 福岡、広島営業所なくなっとるね。 ： ： 30代でジャーマネにならないと定年まで居られない会社だよね ： ： >>0384 ： イミフ ： 高い初任給とダラス研修に釣られて入社すると後悔するよ！！ ： ５年で辞めればいいんだよ ： 織田ブドウ、早く辞めて欲しい。 ： それとは並行して、口だけのアホマネージャーも切られているんで良しとしようではないか。 ： ほんとに家賃補助なくなるの？こっそりもらう人いるんじゃね。 ： ： 採用担当人事は逃げ出し 人事部長は早期退職 ： スナイパーはまだいるのかい？ ： トモちんがいる限り、TIJはダメになるだけだろ。 ： ： 退職後ESPPを行使した方いらっしゃいませんか？ ： 今年も肩たたきの時期となりました。 ： ともちんって、まだいるの？！クロに操られているピエロだよね。でも、その恩恵を受けている人もいるし、その堕胎をコントロール出来なかった人達もいるけど、個々の責任だから皆、大丈夫だよね。 ： 65才まで定年延長できますか？ ： クロを悪く言うな！嫁も可哀想やし。 ： 今年はどんな年でしたか？ ： 大阪の人材整理は正解。やっと気づいたかよって気もするけどな。 ： 新宿、名古屋があればおK ： 問題起こして客に呼ばれても、来ないマネージャーはクビ！ ： だれやねん ： この転職力診断で予想年収が350万円以下だとマジで池沼レベル ！ ： イヤパーが近い！ ： 楽しみましょう！偽善のマネージメントの演技に拍手を。 ： 社員の知らないところで怪しい変化があるそうだね。 ： ： この転職力診断で予想年収が350万円以下だとマジで池沼レベル ！ ： この会社で退職後引く手数多は電検二種持ってる施設部くらいのもん ： USに言われたことを自分で出来ないマネージャーはクソ！ ： と同じ ： ： ： ： クビになる前に、自分から辞める方が、幸せだと思う。 ： 全体的にモチベーション下がりきってる状況なのに、プレッシャーかけて尻たたきするから、どんどん辞めていくね。 ： 金銭的な負担もだが、精神的な負担もな！ ： 部下が忙しい時にプレッシャーをかけるのは、ミスが多くなるので逆効果ですよ。 ： 工場の不倫はどうなったんだ？若い娘とおじさんの。 ： NHK総合1・東京 ： セクハラ、パワハラは、すぐにクビになるみたいね ： 訴えられなければ不倫はセーフ！ ： その考え方が、日産自動車や神戸製鋼や三菱マテリアルの事態を引き起こすのだ！！！ ： 派遣の娘が社員に喰われるケースは結構あるよ！ ： 2018年TIアジアジャパンブランチへの降格？ ： 年末恒例のループネタｗ ： 商社統合はどんな感じ？ ： クロマジうざい。もうやめます。 ： もうリストラやめたら？ 危ないよ。 ： 威圧感与えるのって、パワハラには該当しないのか？ ： ： 従業員の士気の低下は従業員が悪いのではないので従業員を責めないようにしてね ： 初任給高い会社はブラック企業多いってここもかよ！！ ： このスレはブラック企業、士気低下、パワハラ、リストラ、不倫って最低だな ： 転職で求めるスキルは高いくせして ： その年俸じゃ新卒でも安いだろw ： テキサスコンドルキック！ ： 祝株価$100越 ： 聞くところによると今年もリストラの一年だったようだね。 ： で、お前らJGと給料さらせや ： ： 忘年会の二次会で、みんな口をそろえてモチベーション下げられたって言ってたじゃん ： だよな。早くJG上がると早くリストラされるって事だもんな。 ： ついてこれないクズは見捨てて、また募集すればいいのさ。 ： ： そうそう、なんのプライドもなく、金の為に働くには、若い人にはそこそこの会社。技術者は耐えられないので、半導体素人の方がいいね。 ： ESPPいつになったら再開するのかな？ ： ： クロ金持ってるからモテるみたい ： ： ： ： 日出のデザインって必要だったのかな？ ： リストラから免れる隠れ家として日出は必要です ： 2013年4月1日以降に有期雇用契約を締結・更新した労働者は、2018年4月1日から無期雇用契約への転換を申し入れることができます。 ： 上司のメンツ保つために仕事させらるの疲れたわ ： ダラスは日本市場に興味なし ： ： もはや資本金５億の小さな会社 ： 来月から住宅手当や家族手当もなくなるし ： テキサスブロンコ舐めんな！ ： テキサスコンドルキック！ ： 明日の昼まで！今日中に！これパワハラだろ ： ： アナログ世界トップシェアのメーカが打倒ロームだ新日本無線だとかレベル低すぎじゃね？ そりゃUSも呆れるわ！ ： 昔は半導体トップだったけど、今では一段下のアナログ製品のみでの比較なのですね。 ： 母校にこんなブラックな会社の紹介、求人に行くのやだよ ： 日出工場の人たちってどうなったの？ ： 日出工場建屋の一部に版図を広げた、株式会社ホックスの躍進を指を咥えて見てまつ ： 地元に戻って公務員になります… サヨナラ。 ： ： ： 間接と派遣もリストラかぁ ： 株価$120もあるな ： ESPPサスペンドしたままなのだが ： HR may not advocate for your rights in case of age discrimination by a hostile supervisor. ： 忘年会、新年会、OB会、立ち飲みにて、部下のいる人いない人、いろんな人の意見を取りまとめると、こんな状況らしい。 ： なんでこんな会社になっちゃっんかね〜？TIはよい会社だったよ。でも、次の転換期もあると思うので、残っている人は頑張ってね。 ： ： ： トムソン・ロイターが17日に発表した世界のテクノロジー企業トップ100「Top 100 Global Technology Leaders」で、Microsoftが1位になったようだ（プレスリリース、V3）。 ： PSもESPPみたいにならないと良いけどな。 ： んでTexas Instruments Japanはどうなの？ ： 1 はれのひ ： 余計な仕事を増やすAD要らないよ。それこそダラスお気に入りのAIで良くね？ ： 2018年6月1日より テキサス・インスツルメンツ現社長兼CEOの リッチ・テンプルトンが会長に就任、 社長兼CEOにブライアン・クラッチャーが就任予定 ： とうとうクラッシャーにTIJ沈没される日が来ちゃったぜー ： ： まあ一旦リセットした方が良いかもね。 ： 昔のＴＩＪを知っているなら、なぜ今のようになってしまったのかも知っているハズ。 ： ： ： ： 給料少ねーぞ！家賃補助！ ： PS maxで勘弁してよ ： 明細見て実感が湧いた。 ： 従業員の福利厚生に手を付ける前に無駄な営業所クローズすれば良かったのに… ： ,501 ： テキサスコンドルキック！ ： DeNA井納「嫁がブス」とネットに書き込んだ20代女性に192万円請求 ： 従業員の家賃補助打ち切りとか、福利厚生廃止とか、日本IBMと同じ手口だよな！ ： みんな弁護士に頼み福利厚生費カットに徹底抗戦するんだよ！ ： ： >>0055 ： 投稿内容を誹謗中傷と受け止める人がいた場合、その人から投稿した本人に対して、「発信者情報開示請求」が行われることがあります。 ： 仮に何処から投稿されたかが判明できたとしても、 ： … ： 情報開示で投稿場所が特定されたら損害賠償責任を負うのはその家の誰かなのは蓋然性上から ： 企業の内情に関する情報は、こういった掲示板でないと得られない場合も多いことから、就職活動をしている人にはチェックしている人もたくさんいます。 ： 代理投稿サイト経由で投稿したものは、投稿は見知らぬ代理人になっちゃうね。うふふふ。 ： 入社前に口コミや掲示板をググルのが常識だが、 ： ある日突然、『発信者情報開示に係る意見照会書』と書かれた書面が、私が契約しているインターネットプロバイダから届きました。 ： 40後半を狙った恒常的リストラや福利厚生削減は事実。 ： プロフィット幾ら出るの？ ： とても簡単な稼ぐことができるホームページ ： 労基署のガサ入れあるかもな ： 不正なことがあれば正してもらえるので、大いに結構！ ： プロフィットは出るけど、過労やストレスで健康を損ない、 ： L2要らなくね？ ： 毎年、社員をトップ、ミドル、ボトムにランク付けし、 ボトム10％を退職に追い込む。 ： トップ10 = 胡麻すり上手 ： ： ： 人件費削減が目的だからパフォーマンス上げても無駄。むしろパフォーマンスが高くて給料が上がると危険で自殺行為だ。 ： 確かにノンマネの40以上って地味なのが残ってる。 ： 後を絶たない被雇用者の鉄道自殺 うつ病や仕事疲れなどが目立つ原因に ： 電車はやめとけ ： メンタルやられてヤバい奴多いのか？ ： もう疲れた、、。 ： マネージャなしで、みんな担当になればいいのに。マネージャ陣は、担当やらせたらみんな優秀だし。 ： マネージャー多すぎ！ ： マネージャーはマネージャーで大変だろ ： クラッチャーになったら美浦閉鎖プランと会津統合プランがスタートするの？ ： あげ ： 4月から新卒が大量に入社します！！ ： 学校同窓会名簿の職業欄、10年後に変わってるんだろうなぁｗ ： もうしんどいわ ： オームの法則すら知らない連中が半導体の会社で働いているんだから笑える。 ： 雑誌広告、展示会出展等もほとんど無くなった。 ： テキサスコンドルキック！ ： お客との話も一方的に聞きたい事、聞いて来いと言われた事だけ聞くだけ。 ： ： おまえ営業の仕事なめてんの！ ： 営業とは会社交際費をふんだんに使って呑み食い打つこと ： 客先のエンジニアと議論できる営業なんてココの会社にいるのかよw ： 経営陣がそれでいいって言うんだから、古い体質の人間は用無しって事になるんだって。 ： また水面下でリストラ始まったな ： 20卒でこの会社気になってたんですがこのスレ読む限りダメそうですね… ： 超低定着率だからやめとけば 平均勤続年数は約10年 ： 新卒が直ぐ辞めるから、働き盛りの35歳〜40歳が極端に少ないw ： ： ： ： ハンタック咳止め ： ： 心配しなくても大丈夫！ ： 来年の新卒を募集しているということは、その人数分追い出すということでしょ。 ： ： 代理店との役割分担にココまで迷走しているのは誰が悪いんですか？ ： 商流取られて悔しいのぅ〜 ： あんだって？ ： Texas Instruments(TI)の営業利益率と主なM&Aの推移(1988年〜2017年) ： 秋にはAD3人体制？？？ ： ： ： 正社員はいつでも退職届を提出でき、その二週間後に退職するのは合法なんだね ： ： 連休が終わるとイベントが目白押し ： ： 祝50周年！ ： テキサス行きてぇ ： テキサス州楽しかったよ。 ： ： 50周年記念パーティーで新社長お披露目か！ ： もちろん バカマネージャー空気読まず 余計な一言あいさつ！！ ： バカマネージャーと呼ばれてしまうバカマネージャーがいるんだね〜 ： | ： さよーならー ： 毎日地獄だから辞めたいよぉ〜 ： ネット販売を目指すから営業や商社の売込みは不要 ： 広報、SOとか、間接部門が主体でビジネスまわるって感じだな ： ネット販売が主体になったら、USからの直販でTIJは要らなくなるな。 ： 技術サポートもそう！ ： 日本独自の文化を伝えられずに今に至ったんだから、今後は進む方向だろうね。 ： そもそも外で通用するような専門知識あったのか？すごく疑問ｗ ： 勤務時間外でPC使えちゃうから現実的には働き方改革なんてほど遠いでしょ。 ： 不満あるなら転職すればいいのに、ここで愚痴らないで。 ： ,592 ： ： 問題は会社が個々の社員の勤務時間を正確に把握していないことについて厚生省や労基署に指摘を受けてしまうことだ ： えブラックリストに載ってないのｗ ： 業務量がすえおきのまま労働時間だけが削減され、さらに改善策も現場任せになっているという状況にストレスを感じているという意見が多いそうです。 ： テキサスコンドルキック！ ： ： スピニングトゥーホールド ： 新社名 名古屋メンツ ネット販売 ブラック株式会社 ： 現役社員からいろいろ聞いたぞ。 ： ナゴヤコンドルキック！ ： バカMGRどもよ、どんなにプレッシャーかけても部下をクビにはできねえんだよ！ ： みんな素直に辞め過ぎ 法的には簡単に解雇できない ： そもそも、PIPは辞めさせる口実だから… ： ： ： >ハラスメントで首が飛ぶ事もある。 ： 職場の雰囲気が最悪なんですけど ： > 被害妄想のブスに訴えられ首がとんだオフィサーいたけど ： 入社20年超 ： 採用された派遣：苦笑い ： 50周年パーティ近し！ ： MGR本人は偉そうにふるまっているようだど、部下のほうが現場をよく知ってるから ： まだ美浦閉めないの？ ： クソ！ 晴天じゃねーかよ ： あの人 ： 男出入りの激しい女 ： トモ沈 ： 初任給を上げ新卒を集めるのは良いが、 ： ： ： この就職売り手市場に、わざわざテキサス選択する世間知らずの人生崩壊予想するのが愉しみ ： さあ、いよいよPBレビューです！！ ： 美浦と新宿閉鎖で、会津と名古屋でいいじゃん ： Web戦略を推し進めているんだから ： PIPやOne on Oneで無駄に業務時間を消費させるものだから、パフォーマンスがどんどん下がるぜ。 ： その意見は確かに多いね。 ： そして知識も経験も中途半端なまま気がつけば40代 ： ： 今は知らないけど、ボーナスとPSとは別に、 ： ： IntelのクルザニッチCEOが社員との不適切な関係を理由に辞職 ： テキサスアジアリミテッド ： 社員を人と思ってない ： そうだね、どんどん辞めてくね。ベテランも、若いのも、新卒も・・・・ ： そのうち社員もA/I化にするのでは？ ： ： 自主退社でも追いつかず40歳過ぎリストラは続くような気がｗ ： 残念だけど３０代で肩たたき始まるでしょ ： ┌────────────┐ ： 技術や専門知識が身につく会社ではなくなったよ。 ： リストラされてから転職先も見つからず焦りばかり ： ： トップ交代した？ ： >> 646 ： ： アジア傘下も秒読みやね ： 貿易摩擦でリストラ再開 ： いつまで社員に古いパソコンモニター使わせるのかね？ ： 確かに椅子や机よりも4Kモニターへの交換ほうが業績上がるな ： 昨今はメモリ32Gくらいのマシンでデータ分析からまとめまで一気に終わらせる ： 設計ならともかく営業じゃ4kモニタなんて要らんだろ。 ： ４Kモニタには賛成。大量の情報をさばくのにきわめて効率がよくなる。 ： Playbookには4Kモニター使えとは書いてないよ〜 ： ： アメリカ人社長になったのか ： え まだ終わってないのｗ ： 社長、AD、部門長など、交代してもたいして変わらないことわかっているから、社内では毎度ほとんど話題にならない。 ： マニュアルどおりにやればそれでOK ： 誰か労基署になにかチクった？ ： 4kが必要な理由を理論的に説明すればいいんじゃないの？ ： あ〜無理、無理 ： USから見たら単なる寄生虫だからね。TIJは。 ： ESPPやってればあんたも株主の1人だろうに。 ： ： さよならクラッシャー ： 美浦潰すのが遅れるじゃ無いか ： クラッシャーのままでも美浦は当分安泰だったと思うよ。 ： ┌────────────┐ ： 出社なしで辞められる「退職代行」話題に ： 日本法人社長が交代してもメディアのニュースにもならないって、TIも小さくなったもんだね。 ： 雑誌広告や展示会参加も減ったな ： ： >> 673 ： 【皇室】秋篠宮妃“紀子さま”と“美智子さま”の『異常性』〔心理学悪用編：小室眞子さま〕★2 ： ： で、クラッチャーは何をやらかしたの？？？ ： ： ： 日本TIにも倫理的に怪しいマネージャーいるだろう？ ： ここって残業代出ますか？ ： ここって肉便器はゲットできますか？ ： ： 得意のパワハラでしょう ： 僅か2年で50人以上辞めさせたんだろ？ ： 日本TI社長の仕事 ： ： ： 687 ： いつまでも未練タラタラで居座りなもんだから。 ： ┌────────────┐ ： TI社内結婚って人生の勝ち組だと思ってた時期がありました ： なわけないじゃん、思い浮かべてみなよ、その連中をw ： 肩たたきされても心配することはないぞ ： えｗｗ買い手付いたんだ というサプライズ ： 誰がNo.2なの？ ： ： ： CEOはエシックス違反でクビだし、2ちゃんは便所の落書きだし、TIレベル低すぎで恥ずかしいわ。 ： このまま株価100ドル割り込むぞ！ ： 給料高いオッさんと若手が同じ仕事っておかしくねぇ？ ： ： 燃費の悪いポンコツとレースしたらいかんよ。 ： 人が辞めて逝ってますからね、 ： そんなことしたらCode of Conductに反し、リッチに上告されたら面談者は最近の誰かさんのように辞任となるかもしれないので注意だね。 ： ： 還暦 ： 金曜日に東京にいるのに、単身赴任先に戻って日曜日の昼まで彼女とシッポリ、ズッポリは ： エシックスフリーカンパニー ： えっ、セックスフリーカンパニー？ ： ： IBMやインテルクラスだとマスコミも取り上げてくれるんだが、、、 ： ┌────────────┐ ： そんなにここの会社、そ業績悪化で社員をクビにしまくってるの？ ： 社員の福利厚生から住宅手当、家族手当を廃止したしな。それも半強制的に社員に受諾書サインさせて。 ： ダラスが日本の経理と社長に外人を送り込んで来たのも、人事がアジアにレポートするようなったのも今後の布石だからねw ： 外人社長を送り込んできたのは本物だ。 ： 正直、入社はお勧めできない会社？ ： ： 面接のプロ スペシャリスト ： 社員に弁護士や外部の労働組合をたてられてしまうようなことは、してほしくないですね。 ： 毎日のように呼び出して「あなたの仕事は無い」は精神的苦痛を与える立派なパワハラじゃないのかな？ ： 会社に残るといってるのに、しつこく退職を促す行為は、 ： 今年も50歳以上をリストラしながら新卒30名採用 ： TI生え抜きは評価低いらしいから、50近くでリストラされたら人生終わりだわ。 ： 50から年金もらえるじゃん ： よくある年金財政事情 一回基金破綻させろ ： ： 飲み会で話を聞くと、一部の人事部員が社員の敵だという意見が多くなってきたようです。 ： 俺はAD達の能力不足も問題だと思うなぁ ： だって奴らの仕事は、ダラスの言いなりになる事だから！ ： 優秀な人達はインフィニオン、エヌビディア、MPSなどに流出 ： NXP, STもだよ！ ： アナデバはどうよ ： 無能達はブラック企業営業、派遣社員、クロネコや佐川運転手、ソーラーパネル ： 40過ぎたらビクビクしながら生きて行くのかよ。 ： 30からだよ ： 遅くとも40までにマネージャーになっていないと人生終わり。 ： 殿様商売だから名ばかりマネージャーもいるｗ 客との会議に遅れてきてマックの ： いよいよ半導体業界は不況に突入か！ ： 資本金５億でダラスの社長、いよいよ終わり。 ： TIJの本当の親会社ダラスじゃなくて本当は。。。 ： 肘のあの有名な女史は今でも御盛んか？ ： 誰の事？ ： 労働者に対して退職をするよう強要する行為は「退職強要」といって、違法な行為です。弁護士に相談して家族を守りましょう。 ： その通りです。 ： 今までLOAから復帰できなくて辞めた人ってどれくらいいるの？ ： アポなしで出張してまったく成果ないのにフットワーク軽いと勘違いしてるやつ ： ： この会社は女子社員はいわゆる腰掛けですか、それとも幹部になれますか？ ： ： いまはどのエリアがやばい？ ： このままならいずれTIJがやばい。 ： 美浦工場は、年間休日が180日と公式HPの採用情報の欄に書いてあって、 ： 人がやめる、人が来ないのはマネジメントがヘボいから。しかし自分達は素晴らしいと自画自賛だから、この組織は終わってる。外部環境依存、米国依存、日本は死んでるよ。 ： 美浦工場は、年間休日が180日と公式HPの採用情報の欄に書いてあって、 ： ： 年収予想（2018年度・最新版） ： この会社は、プロフィット・シェアリング制度があり、年俸の20％が支給されるとのことですが、 ： 2017年12月で廃止された住宅手当、家族手当の年収ダウンが痛い ： 素敵年金廃止、保養所売却、、、 ： 半導体はネットで探してネットで注文する時代 ： 新卒にこの会社を選んだ理由を聞いたら、この会社しか採用されなかったんだってさ。 ： 今どきの学生10年もここにいないらしいけど、辞めてどこ行くんだよって話だ ： 具劣愚が来てから職場の雰囲気が悪くなったよね。 ： ： 10年前にいた時とは全く別人。 ： 「増税消費税は公務員の給与、値上げに使われます」 ( テレビ番組の動画 ソース) ： TIの魅力は月8万円の住宅手当と50歳を過ぎると権利が発生する企業年金だったのに。 ： もともと、それら込みでも、日系企業より給与水準低かったのに。 ： Exになる：残業代なし：雑用仕事丸投げで定時帰りになる ： 昔は年1〜2回米国でトレーニングがあったが最近米国出張ほとんど無し。 ： 素敵年金廃止、保養所売却、、、 ： 会社都合の単身赴任もすべて自腹って… 何考えてるんだか糞会社 ： ： twitte r.com/LEX_movie_game/status/1048833714933780480 ： ***************************************************** ： まぁ 最近のFAEは専門性は持たず何でも売る仕事だから昔のテクニカルセールスだよw ： 複雑なサポートは特約店のベテランFAEに頼めばok ： マクニカFAE >>> TIJ FAE ： そんな1流商社FAEに勝てるわけ無いじゃん。 ： 無能で従うしか能がない奴を管理職にするから、何も問題を解決出来ない。だからこうなる。こんな糞会社潰れろ。 ： ： 行った瞬間ビジネス終了した事例もかなりあるから無理スンナ。 ： 新人以外へのPIPは時間と労力の無駄だと思う ： あなたの上司とやらが、社内で理想論ばかり並べる時間がおありなるのなら、お客様へ連れて行って、生の声を聞いてもらってきて下さい。 ： 結局、なんだかんだ言ってるけど、 ： 必要なのは「人事改革」ではなくて「人事【部】改革」と言う社員が多いね。 ： 中途で今応募しようか考えており、美浦工場の装置テクニックシャンに興味があるのですが実際どんな感じなのですか？外資系っていう不安もあります。 ： ： クロは早く辞めて欲しい ： ： ハラスメント王がのさばってるブラック企業です。 ： ： まあまあ、嫁が美人という事で大目に見てやれや ： <<○泉女史でしょ。 ： 肘の○泉女史だね。 ： TIかゼネラル・エレクトリックのどちらかに転職する予定の者だけど、どっちに入社した方が良いと思いますか？ ： ゼネラル・エレクトリックって言っても本社の日本GEではなく、GEヘルスケアです。 ： ： ： どういうところが辞めておいた方がよいのですか？ ： アホやなぁ...そんなことここで聞いたらあかんやろw ： 株価低迷、貿易摩擦で久々のERあるかも！！！ ： ストックオプションを110円で行使できたのはラッキーだった。 ： ついに90ドルを割り込んできたぜ ： 好きな方に行けば良いと思う。 ： 社宅手当、家族手当廃止の受諾書を無理矢理サインさせた人事部はコンプライアンス違反！ ： ： 定期昇給が賃金規定に記載されてないというのが会社側の言い分でしょうけど、 ： ここの社員はプレイブックと呼ばれるマニュアルどおりに働くことを求められている。 ： 定年云々言ってる人は会社にしがみついてる人だから、仕事ができるという自覚のある人は無視しても問題ないよ。 ： 50以上でもらえる企業年金も9年前に廃止されたしな。 ： #しかも50歳が実質定年と言われているので、生涯賃金はとても低い。 ： 教育費や住宅ローンで大変な時にリストラされるから人生おわる。 ： 株価しか見ていない。カスタマーや代理店は勿論 ： ハイパフォーマーの流出が止まらないけど大丈夫なのか？ ： そりゃパフォーマンス低い組織に用は無いだろｗ ： 会社がローカルに技術力を持たないように推し進めた当然の結果。日本のお客が一番重要視するところをないがしろにしてきてるのだから日本市場を見限ったかとしか思えない。 ： で、tiはいつになったら、amazonで注文できる様になるの？ ： このご主人も、一転早期退職で転職を余儀なくさせられてしまったとか。転職をせまられるころには、そこそこの年齢になっている方も多く、その年からの日本での転職活動は、とても大変です。一時の待遇が良い外資系ですが、長期的な視点で考えると、慎重にならざる得ない ： もももすももももものうち ： 無能な人が多かったよん。人事とかアカウントマネージャーとか ： アホ上司やダラスが喜ぶようにサクセスストーリーをでっち上げるなんてウンザリだわ。 ： マニュアルやネットで売れるデバイスは汎用だけ！ ： 御社のアホっぽい専門職はご遠慮願います。 ： AD達の英知を結集して作成したBPがあるから無問題 ： ここに就職が決まった時が、人生の幸せのピークってこと ： 効率良く利益を上げるため、莫大な投資をしたツール、マニュアルがあるんだよ。だから新人でも即戦力として活躍できるんだ。 ： ： 顧客からも会社からも 要らないと思われているのですね。 ： いつAPに喰われるんだろうか。。早く喰われて欲しい。 ： 先週は、飲み会へのお誘い、どうもありがとう。 ： 訴訟なんて一度も起きてねーじゃんwwww ： 一般社員が知らないだけで、労働基準監督署へ内部の告発に対し監査があったり、 ： 理不尽なリストラで今も戦っている人もいます。 ： リッチはゴーン以上のことをやってきたのにノウノウと老後を暮らすのかよ ： 具体的に何をやったんだ？ ： 内部告発する人は会社にとって厄介人物と考えるのは大間違いですね。 ： そうだ！将来に不安を感じて働くなんて最低な環境だ。 ： 企業イメージが「茨城」ってところが致命的 ： そんでリッチは何をやったんだ？ ： 工場の採用無くなったけどなんかあったの？一ヶ月前は採用してたのにさ。 ： ： 普通に考えれば満員御礼でしょ ： 企業イメージが「家賃で首吊り新宿」 「過労死名古屋」 「派遣社員美浦」 ： よく知ってるねぇ〜〜〜〜 ： 美浦に集まるわけないのになあ ： 現実、家賃補助なしで新宿勤務とかどこに住むのよｗ 考えただけで笑えてくるｗ ： 椅子の交換よりもPCモニターを高解像度大画面タイプに交換することを望む声が多いみたいだね。 ： CCマネージャの承認があれはモニタくらい買えるんじゃーの？ ： もっと仕事ができるようにと頼んだら「必要ねぇだろ」と言われて、モチベーションがた落ちらしい ： レジェンド ： 社内に穴兄弟を沢山こさえた肉便器ちゃんは元気やろか ： 合同会社では社長の名称が代表社員になる ： 「必要ねぇだろ」 ： 代理店外しの張本人 ： ヤフオクにPlaybook出てこないかなw ： 日本語E2Eだけど無回答が多すぎるよ。 ： ： 半導体はネットで購入する時代 ： ネットバンキングで銀行の窓口業務が減ったのと同じやね。 ： 40になったらリストラに怯えビクビク生きるって… ： CARだ、TIデザインだ、PPMだなんて他社じゃ全く役に立たないw ： 新卒の諸君！ ： 俺は大丈夫って思うんだよな 特に20代や30代。。。 ： 毎年20人新卒が入って来ると平均年齢が下がる。ってことはリストラ、ボトム10とかの対象者年齢も下がるちゅうことですな。 ： 外資なんだから自分の身は自分で守る ： 定年まで居たいのなら公務員になれば良かったのに。 ： 美浦閉鎖マダー？ ： 美浦は全盛期の何分の一だい？ ： マネージメントのスタイルが2択 ： 資本金を５億に落として外人社長だろ。 ： 外人社長はこれが初めてではないんだけどね。 ： 資本金を５億に。意味わかる？？ ： 資本金の意味がわからんじゃ、民間企業には勤められんな。 ： ＴＩの上司って、下に教えてくれという奴ばかりだった。実力が無い。 ： ○ ： 部下にも上司にも期待しないこと ： ： ： 世界中がダラスの子会社でその決算をまとめて ： 所詮アメリカなんてユダヤの犬 ： ： ： ： 頭おかしい ： 知らないだけでしょ。 ： >>８８９ ： >>びっくりすんなよ。もう一回だわ。 ： ： ： ： ： 資本金を落とす（減資）とは累積赤字と相殺することを ： 資本金５億なんて古い話をいつまでやっているんだ ： これ読め ： わかった。 ： 合同会社になるとダラスとの関係は ： Nvidiaにみんな移動してるね ： ： 給料がドルになるとか。 ： ： 合同会社ねぇ、アップルも合同会社だしいつかは移行すると思ってたわ。 ： またなんで都合がいいんだ教えろって言い出すぞw ： ： NVidiaに主要な人たち移動しちまったな ： 禿とズラが業績悪化させ、フサフサが立て直す会社です。 ： カスだけ残りそう ： 資本金５億では、どうやって設備投資するんだ。 ： 何言ってるんだ ： ここって退職金出ますか？ ： 401kなので出ない
凡例：
レス番
100 (赤) → 2つ以上レスが付いている100 (紫) → 1つ以上レスが付いている名前
名無しさん (青) → sage のレス名無しさん (緑) → age のレスID
ID:xxxxxxx (赤) → 発言が3つ以上のIDxxxxxxx (青) → 発言が2つ以上のIDこのページは2ch勢いランキング が作成したアーカイブです。削除についてはこちら 。
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