・Yahoo掲示板
ttp://textream.yahoo.co.jp/message/1005938/a5ha59a5fa5e0 ・社員の生の声
ttp://www.vorkers.com/company.php?m_id=a0910000000G1oX ・おかかえ経済誌
ttp://facta.co.jp/ ttp://www.vorkers.com/a0910000000G1oX/ranking/ 総合 2.8点 289位 ／以下すべて305社中
待遇満足 289位
社員士気 290位
風通し 297位
社員尊重 294位
20代成長 29位
人材育成 296位
法令順守 8位
経営関係だけ高い点数になるよう質問設定した
あほな高額費用の社内アンケートとらずにこれでいいのに。
総合的に会社としてかなりレベルが低い（経営能力）
20代成長が高いのは、管理職以上が言ってるだけで何もやらず、
若いやつに実仕事が集中するから。
法令順守が高いのは、規則・管理・通達などを好む官僚的体質だから。
TOTOに変えたわ
クズのフジッコロは、さっさと出て逝け('-^*)/
アメリカかぶれのクズのフジッコロがこれまでの全ての責任を取って、今までの報酬×1000倍を会社に返済してから出て逝けよなぁ！
無能で役立たずのクズw
サティスの呪い
耐久性をウリにしようとしてきたのに漏れるんです、LIXILの便器、ウンコが...
アホみたいなやつがゲームしに乗り込んで来て、
あほらしくてやめていった社員の呪いだろ。
どういうことですか？ GEの教科書のコピペ張っただけですか？
ttp://www.dhbr.net/articles/-/2790?page=3 藤森以下、グループ幹部17人で構成される組織があります。（略
CSRでは「Diversity」「Integrity」といったキーワードが明確になってきました。根底にあるのは、
グローバル企業になるという共通ビジョンであり、そのために何が必要かという問題意識です。
ttp://facta.co.jp/blog/archives/20160521001317.html 隠蔽体質がまたも表れたのが、5月9日の決算発表説明会の情報開示だ。
LIXILは17日、ホームページの「株主・投資家向け情報」で説明会を撮影した動画を公開。
ところが、この動画は藤森氏と次期トップの瀬戸欣哉氏が業績や経営戦略を説明した前半30分で終わっており、
後半30分の記者との質疑応答がばっさり消されている。下記がその動画のURLである。
ttp://www.net-presentations.com/5938/20160509/flashplayer.html ◎integrityとは高潔、誠実、清廉、完全な状態、無傷
このおばちゃん、マメとかプロM&A君と一緒に来月退任なんだよね。
馬鹿らしくなってやめたのか、やめさせられたのか。
説明は当然ない、ひとつぐらいIntegrityの見本見せて欲しいよ
ホント、頭が悪いなぁと思う事が良くあるょ。
まともな、足し算すら出来ねー池沼w
鳥栖の常識は世間の非常識
それをフォローする上司の顔色を徹底的に見て、
心証をよくする技法。Qcストーリーと言う。
真偽問わず誉めてもらえるよう内向きアピールだから、
これのせいで不具合多発だ。
これ以上社内の信者を増やすのはやめてほしい。
ブ○ック企業
トスのやつって、世紀のブラックと言われる
これまでの歪んだやり方全く変えようと
しないね。他の会社吸収してやったみたいな。
偉そうにテクニカルな洗脳、貶して褒めるとか、人事権を傘に司令に従属かで
アメとムチとかしようとするけど、
バレバレでアホみたい
だから、うちの部署じゃ他の会社出身は
覚めて無視してるよ。
早期退職制度来るとまた出来るやつから
離職だな。
潮田の賃金奴隷として、ykkのコピペで
窓枠だけ作ってろよと思う。
アホみたいなトス流精神論押し付けられても、
うんざりされるだけ。
それに気づいて居らず正義だと思ってるから、
影で馬鹿にされるんだよ。
日本人の作業員が確保できなくなったのかね。
ブラジル人なら20年くらい前から大量に雇ってるし、中国なら大連に工場があるからたまに研修に来てたよ
人海戦術でしか、仕事していない奴らにワークアウトなんて考えることできるのか
うちの部署のワークアウト。
純血トステムの部門長が、
子飼いの純血トステム課長をリーダー選定。
絶対価値であるトステム流慣例を固持するため
他の会社出身者のトステムスタイルの無駄を
無くす意見は全部無視。
管理のための管理を無駄に徹底して、
管理してることを上にアピるみたいなやつな。
結局やる事は、
「雑務を派遣に全部押し付ける」
派遣大量離職で大笑い。
鳥栖様はなんで離職するかかわかってない
様子で、個人都合が重なって、、、とか
こいつ本気で言ってるのかと。
自分の社内利権、内向きアピばかりで、
人の立場を考えられないやつばかりで、
組織として終わってるよ。
電子印w
キャプチャしたらいくらでもコピペできるのを大真面目で押す脳筋の官僚文化w
ギャグかよｗ
そう言うの多いよな、そんなこと手間かけて
こだわっても実質意味ないのに、
ルールだからと。
本来社内サービス部門、公僕の総務とかが、
支配者階級、司令部門みたいなの。
アホさに突っ込むと鳥栖の上の奴名前
出してくるけど、誰ソレ？
鳥栖と地位差最初からつけられ、人件費抑制
で昇格絞るの見え見えで、出世望めないし、
上にどう思われてもどうでもいいんだけど。
経営者としても人としても尊敬します。
どこかのような恐怖政治やらなくても、
社員から尊敬さついていきます。
リクシルの公式発表で、経営責任という
言葉は聞いたことない。
ttp://www.sankei.com/smp/economy/news/160608/ecn1606080028-s1.html?pdm_ref=rna こっちも鳥栖得意の形だけ整えてその場しのぎだわ
脳筋は黙って筋トレだけしてればいいのに
プロジェクターを一個買う。
Xi配って家で仕事やる。
朝早く来て、サー残やる。
だってアホかと。
それフジとか上に出すからと、カッコイイ
綺麗な付箋付けた図をトス課長が2日ぐらい
かけて作ってた。新人唖然。
バレそうだけどいいや、
未練ないよこんなクソ会社
事後アンケートて、
トスのやつって必ず高得点で返すのな。
ホントのことかくと、
後でしらべられる可能性があるから、
だって。
これぞノースコリア。
という訳で社内アンケートなどで
ホントのことなどわかりませんよ、瀬戸くん。
ちゃんと現場の人とコミュとってね。
ただ鳥栖の老害たちがこの会社の進化を止めているのは事実
藤や瀬戸さんだけが悪いわけじゃない
かなり多くないか？
ttp://facta.co.jp/blog/archives/20160613001324.html 元気してんのかなぁ？
ギャハハハハハハハハハハ(=^▽^=)
疑惑の百貨店だな。
偉そうにしてるくせに、社内向けにも
まともに質問に答えられず、
一方的に自分に都合のいい意見を押し付ける本社部門が
当然外の厳しい質問に答えるわけがなく、
やられっぱなし。
面白そうだから株主そうか見に行こうかな。
逮捕した。同署の調べでは、梅川容疑者は９日午前５時ごろ、同市石倉町の駐車場に
あった男性会社員（２１）の軽乗用車（約３０万円相当）を盗んだ疑い。
犯行当時、梅川容疑者は酒を飲んで帰宅途中で、「鍵付きの車があったので乗って
帰った」と供述しているという。１０日に男性から被害届を受けた署員が走行中の
軽乗用車を発見、梅川容疑者を逮捕した。
こんなめちゃくちゃな状況でも
仕込み質問者とか揃えて、無難な質問で時間潰しをして
これから頑張りますでお開きかな？
ttp://www.scienceplus2ch.com/archives/5235082.html もっともらしいけど、よく考えると経営に都合のいいだけの
くそ理論どや顔で言い出すの好きだよね
ttp://facta.co.jp/article/201607025.html ttp://burusoku-vip.com/archives/1790527.html 茶坊主としては超一流だろ。
サラリーマン塾みたいな事業はじめて、
茶坊主力を生かしたコンサルやると儲かると思う。
役員がこんな無茶なこといってきたらこう返すと
機嫌良くやり過ごしてもらえるみたいな
日本を元気にするため、どんな経営秘話が聞けるか楽しみです。
自己研鑽のため、聴きに行きましょう。
◎業績
M&A：騙されて資産数百億の単位で溶かし負債増やしただけ
組織統合：ごり押し統合で大半に不満くすぶり、シナジー無。会議と出張だけ増えマイナス。
人事制度：茶坊主をのさばらせただけ。新制度により人件費抑制で並行してモチベ大幅ダウン。
人材：やり手ミドルを粛清。口だけ素人患部を高値買ってきて要職に。
品質：主力製品で大規模リコール発生。
顧客からの信頼：身勝手な制度を振りかざし大批判。
と、施策がすべて空振りというか、大失敗に終わった様に見えますが、
実際は成功していたようです。
派手なことのやりはじめだけは勝手に俺の手柄メール送りつけるくせに、
こっそりイントラに退任挨拶がかいてありました。
失敗した感は一切なく成功したよう自画自賛してました。
ttp://www.academyhills.com/school/genki/ 藤森義明氏（株式会社LIXILグループ 相談役）が講師として加わり、
髙島郁夫氏（株式会社バルス 代表取締役 社長執行役員）
のゼミも復活します。
そして、奥山清行氏（工業デザイナー/KEN OKUYAMA DESIGN 代表）も続投！
また、米倉塾長が個別に受け持つゼミも開講します。
さらに、元気塾ファミリーの隈研吾氏、為末大氏、遠藤謙氏の
特別講義も予定しています。
コラー！フジモン
テメェは640億円の損失を出して、5億3千万円の報酬かよ？
オイシイなぁ、損扱いても従業員の120人分の報酬が貰えてよ♪
つか、常識のある普通の人間なら、全額返上＋30年只働きの刑だけれどなぁw
上手くヤッタなぁ、フジモンo(^▽^)o
今度、儲けた金でオレ達に驕れよなぁ、一次会と二次会のお店毎だからなぁ。
そして、さっさと氏ね！クズ経営者
プロセミナー屋のベン・ジョム氏w
是非とも、お知り合いになりたいねo(^▽^)o
だって、アイツはベン・ジョム氏だもん
ベン氏の功績。(因みに、ウェルチの弟子としか皆言ってくれないから
自分からつけたニックネームがトイレ界のスティーブジョブス、
といい始めたことによる。)
・落ち目シャープへの出資、含み損数百億。
・潜在的な負債企業、南アフリカ等多数。
・integrityを社員に強制しながら、自分は誠実さゼロ、常に自画自賛
・自分の結果ありき、関係ないところであとはどうなっても知らん
という、全体改悪ごり押しトス社風を強化
・客に響かない趣味かつ知り合いの居るアメフトスポンサーを強硬
・のれん代という良く見りゃ単なる負債、数千億円増大
リアル基地外でクズのベン･ジョム氏w
さっさと笑えるネタを提供しろやぁ！便所虫o(^▽^)o
まだまだ無能な二代目を騙して、サッシュしちゃうん？
汁での成功経験wwを元に、
本業のセミナー活動です。
舛添以上にメンタル強すぎ。
スポーツトレーナーとか政治屋小顧問も
できるんじゃないのか。
どんな逆境でも負けを認めないタフな精神力。
客観的には精神疾患とも言う
フジッコロは、汁でチュンコロに騙されて640億円の大損失を出した基地外戦犯のクズ野郎だろ！
正に、無能経営者の大失態だろうがぁw
さっさと氏ね！リアル基地外のフジッコロ('-^*)/
無能なベン・ジョム氏事、フジッコロは今すぐ氏ね！
ギャハハハハハハハハハハ(≧▽≦)
何もやらない、寧ろマイナスな事しかやらないのに、どうどうとのさばっている！
良かったなぁ、クズの二代目が無能でo(^-^)o
ちゃっちゃと、吸い上げろo(^-^)o
自称プロ経営のゲームを楽しむ的な組織破壊からの混乱。
百害あって一利なしとはこの事だ
さっさと笑えるネタを提供しろやぁw
まだまだサッシュしれやo(^▽^)o
大した仕事してない正社員のボーナス多すぎなんだわ。契約社員散々こき使ってテメーはスマホいじって遊んでるとかふざけんな。
この基地外北朝鮮会社は、損害を与えた者ほど、高い報酬を貰い受ける！
さぁ、みんなでヤッチャいましょう！このクソ会社を徹底的にo(^▽^)o
正社員は経営が喜ぶ紙芝居を作る仕事で
忙しいんだよ。
実務などかまってられないよ。
社名隠して隣の部署の部長クラス求人してた。
年収900からだって以外に低いのね。
あと三人ぐらい業界未経験OKで部長募集してたけど
外様君の無能さ、全然懲りてない。
どこの会社の話だ(笑)
TVcmやってるところ、登録すると検索できる。
ちな、ととも募集してたから応募するつもり。
ヴァーカw
絶賛募集をやっているよo(^▽^)o
知らねーのは、無能なテメェだけ♪
ギャハハハハハハハハハハ
ホント、テメェは無能で使えねーなぁo(^▽^)o
『どこの会社の話ですか！』
使えねー無能なテメェを養っている会社だよ！
ギャハハハハハハハハハハ
やはり鳥栖の低学歴はよくないな
私欲しか考えてないプロ茶坊主。
組織としての絶望感
今すぐ辞めたいです
こんな軍隊みたいなノリの会社
全くだなぁ！
さっさと早期退職を募れやぁ、クソ会社がぁ
寄りすぎ＆茶坊主のお零れ吸い上げ意識強すぎて、付随して組織、財務は改悪。
結局賃金下げられ無駄ゃぶりのノルマ課せられたその他大勢の社員のモチベが激落ちクン。
謎の特権いい立場のやつだけ旨味、
組織の末期でしょ
さっさと…o(^▽^)o
そんなでも平の給料は７がけで、
幹部の給料は5倍増てところか。
やる気上がる根拠なし。
毎週なんか暴いてほしいわ、
叩けばいくらでも埃出るだろ。
天安門事件では数百万人の人間が虐殺された。
舐めんな北朝鮮型組織
やりすぎ
システムコピるの好きだね。
相変わらず虚飾じみてるし。
ソニーとか、、、
VORKERSに批評かいてるやつ200人。
YAHOO掲示板に批評かいてるやつ20人。
両方登録いるから、一人とは考え難い。
誉めるやつは皆無。
ネットは極論で不満が集まるとか言いつつ、
他の会社ではそんなに批判するやつ居ない時点で
そもそも組織として根本的にいびつでは？
もっといいとこ転職すりゃいいだろ
ごめんもう嫌気さして2年前に退職してる。
先見の名があるよね
格好いいやつどんどん出してほしい
先見の明
最初から入らないだろ。
自分は半年前に辞めた。あまりにも遅すぎたと思ってる
ttp://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1397671323 受けまくり情報開示しまくりな予感
スマホ持ち込み 取り出し 容認
バカですか
どうした？
なにがいやだったんだ？
俺たちのマネージメントは完璧だろ？
ttp://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/industry/1461334976/
似てるね
頑張って働け
違い
水と油を混ぜて油に当然合わせろとかない
自称プロ経営がない
元々グローバルでそれなりにやってる
患部そこまで無駄に高級でない
日本の9割の人に英語は必要なく、
国語や数学は自分の頭で考えて結論を出す学問ですが、
英語はただ暗記するだけの科目なため、
得意科目を聞かれて、「英語」と答える人は、
自分は物覚えがいいだけのバカだと自覚すべきで、
現代では創造力がない人ほど、
英語を勉強すると述べています。
最初派遣で1000万貯める→100万貯める、に下方修正しつつww
ttp://wedge.ismedia.jp/articles/-/7355 日本でプロ経営者が次々失敗する理由は簡単だ
2016年07月25日（Mon） 坂本幸雄 （サイノキングテクノロジーCEO、元エルピーダメモリ社長）
心配しなくても発覚後すぐクビだから
北朝鮮
社員のコメントコーナーがついてて笑える。
社長様のスピーチを広報がまとめたやつとか。
記名でルー大柴語録が意味不明だからやめろだって。
この会社まだまだ未来あるかとはじめて思いました
ttp://45.media.tumblr.com/eb730b5be6140a32b4c0504d9ff72bea/tumblr_mvaa8zN2Ko1ryvq99o1_500.gif 無理矢理作られた指導者
ttp://i.gzn.jp/img/2016/08/09/dark-political-cartoons-pawel-kuczynski/003.jpg 幹部の就任
ttp://i.gzn.jp/img/2016/08/09/dark-political-cartoons-pawel-kuczynski/004.jpg コーラ好きなアメリカカブレ
ttp://i.gzn.jp/img/2016/08/09/dark-political-cartoons-pawel-kuczynski/010.jpg 一部を知っていい気になる
得意のQCストーリーにしてやるよ
ttp://i.gzn.jp/img/2016/08/09/dark-political-cartoons-pawel-kuczynski/010.jpg 広い世界の一部を知るだけで全部を知った気になり特権階級満喫
ttp://i.gzn.jp/img/2016/08/09/dark-political-cartoons-pawel-kuczynski/004.jpg 得意のM&Aをぐいぐい勢いよく飲む、裏に罠があるとも知らず
ttp://45.media.tumblr.com/eb730b5be6140a32b4c0504d9ff72bea/tumblr_mvaa8zN2Ko1ryvq99o1_500.gif 人望がない指導者など簡単にすげ替え、替えはいくらでもある
ttp://i.gzn.jp/img/2016/08/09/dark-political-cartoons-pawel-kuczynski/003.jpg モノタローさん赤絨毯で歓迎です、足元は見ないでね
総務省の、『憲法改正国民投票法』、でググって見てください。憲法改正の国民投票
実施のためにまず、『国会の発議』、を速やかに行いましょう。お願い致します。☆☆☆
こんなやつらと同じ会社なんて…
ttp://pawelkuczynski.com/.cm4all/iproc.php/crisis%203.jpg/scale_277_0%3Bdonotenlarge/ 年収億越えの患部が考える浴槽のあり方
→庶民感覚が皆無です
ttp://pawelkuczynski.com/.cm4all/iproc.php/capitalism.jpg/scale_275_0%3Bdonotenlarge/ 工場視察お疲れ様でした、次の工場へ移動ください
→えらそうに指導してくるやつが特権階級
ttp://pawelkuczynski.com/.cm4all/iproc.php/lokaj.jpg/scale_450_0%3Bdonotenlarge/ 患部様から与えられたアロマだありがたく戴けよ、愚民ども。
→患部様のやることが見当はずれ、部分最適の机上妄想方策を乱立
ttp://www.pictorem.com/42667/words.html 圧倒的なセミナー力、or食い殺されるか
→患部の意向を汲む茶坊主以外は生き残れない
全般的に業界未経験者が示すアイデアなど、机上の空論でしかないんだよね。
あとトステムのプロ茶坊主のフェラテクには気をつけろ、
君の喜ぶツボをつくことだけ考えてるぞ
ttp://www.lovecosmetic.jp/set/oral_30te.html 👀Rock54: Caution(BBR-MD5:eb6f7b683d5bdbafb7b7a4c1503f0adf)
ttp://bizmakoto.jp/makoto/articles/1107/29/news004.html ttp://www.kobunsha.com/special/sinsyo/member/serial/pdf/jl005_sm0008.pdf 言う事を聞いて渡りだすと怒られる。 
混乱するワンコ、「どうして！？ぼくはご主人の言う事聞いてたのに！？」 
繰り返される「渡ってはいけないＧＯ」 
やがてワンコは気付く 
「ただ主の望むがままに従うだけが忠義ではござらぬ。 
刃向かってこそ示せる忠義もござ候」 
ttp://blog.livedoor.jp/goldennews/archives/51966462.html 全部にてるきがする。
来る前に部署の体裁を整えるため、
エースを資料作成に当て、本業をとめます。
ネットで言われる、地下で寿司を作らされているという話は誇張されています
きゅうりは一本ではなく家族の人数分頂けますし、余ったカッパ巻きも貰えます
お父さんとお母さんも、皿洗いの仕事をしてますので、会えないという事もありません
お昼になれば、お父さんとお母さんと一緒に地下で休憩しています。監視されているとありますが、正社員の人は殆ど寝てますので、監視されているということも無いですｗ
電気ショックも、サボった子がされているだけで無意味にはされないですよ
無意味にされたら流石に僕達も怒りますよｗ
暗黙の了解で平均より有給取得数が多いと
他の理由つけて査定悪くされるんだとさ。
査定者のさじ加減でどうにでもなる
人事考課制度の制度、当然吸収した会社という
茶坊主の意識せいだろうな。
自称人事のプロwww山羊的にはどうなんだ？
社内的に言うだけ人気取りアピールいい顔して、
さりげなく社内の女の体にさわるだけの
若い女好きだけじゃないこと示せよ
ttp://burusoku-vip.com/archives/1797907.html 新入社員だけど、毎朝胃が痛む。もう辞めたい
中学生だけど、風俗に目覚めてしまった
虚構アピールだけしてとってくるから、、、
違法です。八木なんとかしろ
テメェは無能なクズなんだから、腐った茶坊主を何とかシロよ
クズw
練馬○○○ す 45-84の社用車お乗りの従業員様は
女の送り迎え付きで通勤利用させて貰えるような素敵な会社だし？
素晴らしい福利厚生だよな。
八木やめると、さらに茶坊主たちの桃源郷になるよ。
バイトどもが友達がやめると一斉に辞めて、
いきなりやめられても困るみたいな世界だな。
バイトプロ経営君にはほとほと困るよ。
幹部は自由闊達厚待遇の天国組織、平奴隷。
中間層はプロ茶坊主と
ここまで極端じゃねえよ。
お前トステムしか知らないだろ？
さらにグローバルではこのレベルだ、
同じ人間とはおもえない意識
ttp://togetter.com/li/1015869 ttp://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20160826-00000561-san-soci ＪＲ船橋駅でほかの乗客を殴ったとして、千葉県警船橋署は２６日、暴行の疑いで
千葉市緑区おゆみ野、会社役員、池田明生容疑者（５４）を現行犯逮捕したと発表した。
逮捕容疑は、２５日午後９時３０分ごろ、同駅で船橋市の派遣社員の男性（５１）の左頬を殴ったとしている。
同署などによると、池田容疑者は住宅設備大手「ＬＩＸＩＬ（リクシル）」の役員。
女性（２０）のスカート内を総武線内で盗撮したとこの男性に指摘されたため、一緒に同駅で下車した後で暴行を加えたとみられている。
池田容疑者は当時酒に酔っていた。逮捕容疑は認めているが、盗撮をしたことは否定しているという。
ttp://www.sankei.com/affairs/news/160826/afr1608260043-n1.html どこの部署？
今は知らん
次は、何をやらかすのかな？
反社会的な犯罪者集団である、ここの従業員は、本当にクズばかりだなw
普段から何様？評判最悪部門の長だから
ttp://relocation-personnel.com/?s=%E6%B1%A0%E7%94%B0%E6%98%8E%E7%94%9F 盗聴されて、見つけると権力による暴力されてたのではと
不安になる。
半記名式みたいな社内アンケートとか、
経営批判の隠蔽。
社員投稿サイトへの桜っぽい虚構の意見とか、
労働組合の言動の監視とか、
不満分子をあぶり出すようなフランクぽくみせた
人事のヒアリングとか、
枚挙に暇がない。
後不祥事ってみんな旧鳥栖のやつだね。
しかし東大をいっぱいとるとか、女と英語バカを優遇で人気取り位しか、
人事戦略ないのでは？
ttp://d.hatena.ne.jp/ackey1973/touch/20121104/1352040805 八木氏はこんな風に語る。
以前、私が勤めていた会社には、「人事マフィア」という言葉がありました。
社内には「泣く子と人事には逆らうな」と眉をひそめて言う人たちもいました。
一般的に言って、企業の人事部門はオープンではありません。
社員の情報が集約されている組織なので、
それは仕方がないことでもあるのですが、過度に閉じられた組織は、
何かおかしなことをやっているのではないかという疑いを外部からもたれます。
そのうえ、相当な力をもっているらしいという風説が立つと、
なんだか本当に恐ろしい集団のように見えてきます。
「人事マフィア神話」はこうして一人歩きし始めます。
思い当たる節は多い。
人事部門幹部様がこれじゃあ。
結局やることは人件費の抑制施策だけだし、
もともとない信用ゼロだね
トラブルになる際に、持っていたタブレットを地面に叩きつけ
壊したということです。
ttp://yturumi.e4.valueserver.jp/wordpress/tblog/2016/08/27/post-1750/ ○○の無能っぷりには、度肝を抜いたぜぇ！
さっさと氏ねやぁ！クズ
盗撮
暴力
証拠隠滅
マスコミ報道
→5ストライク、楽々アウト !
むしろ面白いから、早く復帰して
これまで通り頑張ってほしいですww
痛いな
痛すぎる
隠滅工作大成功
釈放されたのか？
こんな無知で無能で役立たずな上司が偉そうにのさばっている北○鮮みたいなクソ会社、○めてやったわw
あ～ぁ、スッキリした
勧めてやった？
まじか？
過失は認めるな、
無実と言い切れ。
何なんだろ
YKKAPやTOTOには感じないんだけど
急激にあれもこれもまとめて大きな組織になったのがイメージ悪いのかな
隠蔽体質のクソ会社の無能な厄隠、作戦大性行だなw
何なんだろ
YKKAPやTOTOには感じないんだけど
急激にあれもこれもまとめて大きな組織になったのがイメージ悪いのかな
反社会勢力のクズ会社は、さっさと潰れろ！
今すぐ、潰れちまえ
オリンピック費用、採用活動等おこなってきたが、
一人のバカの御乱行のせいで全部水の泡。
トイレメーカーにとって致命的な盗撮の印象がついた。
とかげの尻尾切りで済ませず、関連上層部は強く責任を
とっていただきたい
ttp://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20160826-00000561-san-soci @SH1N0
9月4日
粉飾をチャレンジと言ったり、ノルマをトウゼンと言ったりする美しい日本語。
『トウゼンカード』、当然なものだからノルマではない。当然なものだから達成して当たり前なので達成出来なかったら罰、当然なものだから達成しても給料が上がることはない。まさにブラック企業論理の塊が名前から表れていて心のキズをえぐる感じが凄い。((( ;ﾟдﾟ)))
この会社を好きな人なんているのだろうか。
会社を好きになるということがこれほどまでに難しいことだとは思わなかった。
年収、社内の人間関係、社内恋愛など生々しい情報が書き込まれている！！
転職する前にしっかりと調べよう！
ttp://seisyainninaru.blog.fc2.com/blog-entry-68.html なんの仕事も振られない16卒おるかー？
なにしに会社きてんだよ
世間はお前のおかーさんじゃないぞ
ある男が、アメリカの新聞記者にこう語った。
ブレジネフは今や恰幅がいいだけの、うす汚い独裁者だと･･･
翌日さっそく男は逮捕される。
国家機密漏洩罪であった。
普通の従業員になりましたよね、
報酬は1000万円単位で下がったのでしょうか？
今は普通の従業員の年収になったのでしょうか？
気になります。
ttp://diamond.jp/articles/-/61540 どこの会社のことですか？
０勝９敗では？ 完全未達
（1）社長をつくる
→買って来て据えるだけ
（2）会社のミッション・ビジョンを伝え、徹底する
→机上論をメールで伝えるだけ、現場は粉飾で機嫌取り
（3）戦略を、心を震わすストーリーに変える
→制作会社に委託、ドキュメンタリー風の動画にして配信するだけ
（4）さぼらせない仕組みを回す
→おべんちゃらと資料の見た目で評価されるのでサボる
（5）組織のレイヤーを減らす
→長大に増えて複雑になった
（6）人を活かし、育てる
→育てたのは上司の期限取り力とパワポ作成力のことですか
（7）モチベーションを高める
→幹部が好きかってやり、したの昇給昇格抑えれば下がるわな
（8）勝つためのカルチャーをつくる
→Ge流導入して長年たちますが、何一つ勝ててないのでは？
（9）エンゲージメント、愛着心を育む
→押し付けられた理不尽組織、制度になんの愛着もなく、
惰性で過ごすのみ
カリスマ派遣アﾉﾚル兄さん、
なぜかツイの鍵を開放した模様
ttp://www.sanspo.com/geino/news/20160909/tro16090923370014-n1.html 盗撮→証拠隠滅破壊、
真似された。
さすがグローバルリーダー、
これからのスタンダードだ
デザインがいいね
10分と聞いたけど
結局実質トステムになってきたな。
管理のための管理強化、誰も読まない書類の徹底作成、
上意の徹底順守の見せ付け、上のさじ加減ひとつの人事考課、
上は何も知らない前提のパワポアピールからの他責うやむや逃げ。
瀬戸は結局、茶坊主にあしらわれ、何もできなさそうだし。
やるなら早く分社化してくれ
上のやつも、体裁整えるテクニックがあるだけで、
たいして有能でないと思う
すでにメンタルズタボロ
周りが何喋ってんのか認知できないくらい頭おかしくなってきてる。しょもないミスが激増してる。夜もイライラが収まらなくて今週は月曜から寝てない。
バカになった方がやっていけるよ
あれこれ考えたらダメだ
悪い意味で真面目だし
個が強いわけでもない俺みたいなのは本当に向いてない
あと高齢独身。
経営能力に問題があるのでは？
パワポ上でだけストレッチしてます。
誉められます。あとの事はしりません、
むしろ、うやむやにして逃げるが勝ちです。
ちょっと羨ましい。
三菱だし、労働基準法遵守とかコンプライアンスはちゃんとやってくれるだろ。
この会社にいると鬱って身近な病気なんだなと感じますよね
梅川豊明容疑者（３６）を 逮捕した。同署の調べでは、梅川容疑者は９日午前５時ごろ、
同市石倉町の駐車場に あった男性会社員（２１）の軽乗用車（約３０万円相当）を盗んだ疑い。
犯行当時、梅川容疑者は酒を飲んで帰宅途中で、「鍵付きの車があったので乗って
帰った」と供述しているという。１０日に男性から被害届を受けた署員が走行中の
軽乗用車を発見、梅川容疑者を逮捕した。
キャッチーさがないのは、もはやインパクトが全然ない。
レベル高いなここは。
ttp://tamae.2ch.net/job/
資格全般板
ttp://hanabi.2ch.net/lic/
入院生活板
ttp://rio2016.2ch.net/inpatient/
育児板
ttp://echo.2ch.net/baby/
靴板
ttp://rio2016.2ch.net/shoes/
家庭板
ttp://mint.2ch.net/live/
海外旅行板
ttp://hanabi.2ch.net/oversea/
国内旅行板
ttp://hanabi.2ch.net/travel/
土産物・特産物板
ttp://hanabi.2ch.net/localfoods/
温泉板
ttp://hanabi.2ch.net/onsen/
身体・健康板
ttp://rio2016.2ch.net/body/
なんか自分に似てるな
とりあえず俺は転職活動始めた
どんな仕事するの？
TOYOTAで期間工でもするのｗｗｗ？
2016ブラック企業偏差値ランキング５
ttp://tamae.2ch.net/test/read.cgi/job/1471830483/
こんな優良企業が偏差値７１なんて、、、、、
デマだよね？
人事のプロ八木副社長の対外的コメントからは
想像がつきません。
コートは本当に１００年も持つのか？
なんで言葉狩りで消してきたＩＮＡＸっての今さら言い出してるのか？
トステムってのはそこら中に残ってるんだが。
藤森路線の全否定か？
ブランドビルディング失敗認めるの？
まだまだリクシルって浸透できてないから再度INAXって出したんじゃ？
それくらい今回のCMとトイレシェア復活に注力してんだろ
入社3年だけど入れ食い状態で既に10人以上の女の子抱いたぞ
ちなみに同僚3人（男2人女1人）で3Pも経験済み
お客とのコンパもほぼ毎週のようにやってるしメーカーってこんなもん？
見た目が最悪・仕事できない奴でも3人ほど抱いたらしいからお勧めだぞ
破廉恥人事幹部居ると、女子採用も不適切ななにかがあったように
勘ぐってしまう。いい迷惑だ。
幹部に優しいね、その優しさの1/10でも、
したっぱを優しくしてほしいな。
使い捨てじゃなくってさ。
んなわけねーだろ馬鹿
男二人、女一人 → 穴二個に一緒にいれるの？ 気持ち悪い
男一人、女二人 →うらやまけしからん‼
ttp://tk.ismcdn.jp/mwimgs/c/e/1140/img_ce61502a856d857ef921958f97f36391822391.jpg HD効果で社員年収が妙に高く、倍率小さく見えるが、
実質ベストテン入り余裕だと思う
あいつもそんなことやってるんだ～
はためになる一冊だった。経験則から言って、
きつい訓練に弱音を吐く隊員は訓練を乗り切る可能性か高く、
愚痴一つこぼさない隊員は途中で急に折れるそうだ。
読後以来、仕事の愚痴や弱音は吐くようにして、
心を整理している。
— 事務課リー (@zimkalee) 2016年9月22日
@zimkalee 「大人(または男)は弱音を吐くな」
という社会的なマナーは実はメンタルヘルスに悪いのだと
気付かされた。弱音を吐くと自分の気持ちが軽くなるし、
周囲にもシグナルを送れる。
弱音を許さない社会は人をどんどん潰していってしまうのだな。
— 事務課リー (@zimkalee) 2016年9月22日
また机上妄想、茶坊主社内政治色の濃い改悪組織ですね
屁理屈をきわめるアﾉﾚﾉﾚにーさん
今更ながら笑える評価だ。
良く存続してられるな。
経営能力のレベルww
ttp://s.news.mynavi.jp/news/2016/09/30/407/ リスクモンスターの某社は当然ないね。反面TOTOは上位
情報だだ漏れだよ
悲しいね…
○ 破壊と混乱
× 業界未経験のプロ経営による抜本的改革
○ 金好きの素人判断による全体改悪
○ 幹部だけ自由闊達で高給な皺寄せで、
一般社員が奴隷、激務、薄給な風土
ただこの会社のレベルが低すぎて追い付かなかっただけ
とくに鳥栖の馬鹿連中には伝わらなかった
現場に近いせとさんには期待してる
元々ブランド名は存続
ttp://macaron.2ch.s c/test/read.cgi/saku2/1405231143/130- ttps://youtu.be/i1MyPQTCkWk @YouTubeさんから 派閥闘争、上司のご機嫌取り
に使う虚しさ
山ピーの顔が修正され過ぎて怖いんですけどw
ttp://i.imgur.com/x7NBUOu.jpg 早いうちに転職してよかったわ
リク汁になる前のほうがよかったのか
です。パイセンの額面は35くらい？
コミコミ４０、世間中堅メーカー平均。
生涯賃金は同業大手の8がけ。
公表値は中途幹部様が、
世間相場の数倍もらってはかさ上げ。
前職のポスト、口先だけで役員は億。
パイセンありがとう。せいぜい頑張ります
がんがれ。
同期で固まって愚痴ってないで、
意見ちゃんと会社に言え。
大卒30手取り27
何か公的な資格持ってるか？
LIXILでの経験なんてYKK位でしか役に立たないぞ
異業種なんてその年齢で雇ってくれないぞ
定年まで勤め上げればそれなりの年齢でそれなりの退職金が貰えるんだから今を我慢しろ
だからさっさと若手は合わないと思ったら辞めるのが吉
ここで学んだことは、以外に使える。
上司の機嫌をあらゆる方向から取り続けるコミュ力
小さな事をもっともらしく見せるパワポ力
どんな理不尽な妄想でも笑顔で答える忍耐力
責任が自分に及ばないように誘導していく折衝力
実態のない飴を見せて部下を動かすマネージメント力
www こんなの通じるの、まともな企業じゃないな
何人か転職したの知ってる。
パナから来たやつは知らないが。
恨み持って行ってるから、
情報駄々漏れだろうね。
人事：漏らさないって誓約させたから
人事に過失はない !
お前トステムしか会社知らんやろと
やるなら早く教えて。
かなり辞めるはず。
自称プロ経営の作戦の理不尽さが
弛み無くやって来て、
現場のモチベーションはゼロよ
上の言うことをなんでも受け入れ下に流すプロ茶坊主は、
組織を壊す上では最高の組み合わせ。
早期退職金しか期待してない中年多数。
させてみせ、
ほめてやらねば、人は動かじ。
話し合い、耳を傾け、承認し、任せてやらねば、人は育たず。
やっている、姿を感謝で見守って、信頼せねば、人は実らず。
随分前お世話になったんだよな・・ 工務店潰れる前は。
揉み手して這い上がった茶坊主管理職のみ。
他は死んだ魚の目をして、はした金のためだけに
スキルもつかない勤務時間をこなすのみ
マヂでウケるんですけれど
お前にしかわからねー話すんなバカ
ttp://seisyainninaru.blog.fc2.com/blog-entry-51.html ブラック企業を見破れ！
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ttp://seisyainninaru.blog.fc2.com/blog-entry-88.html それをばか正直に実行した振りをしようとする茶坊主管理職の件
言うことが全部ごますりしかなくなってしまった件
ＶＯＥとかいってかたちだけ下の意見を聞くだけでなにもやらない件
若手が先輩の茶坊主っプリに絶望して虚ろな顔色をしている件
変革は起こすよ。
仕事などゲームと社長が全社発信して、
友達の元部下を幹部にいれて、
適当に結論ありきのm&aとか組織改悪して、
旗色が悪くなるとあと知らねと、
混乱させたまま大挙して逃げるんだから。
万一、運良く成功してたら、
反り返りすぎて椅子が後ろに倒れないか
心配だったから、
むしろ失敗してよかった。
2. 仕事は、すべて上司に判断をあおぎ笑顔ですべて受けろ。
3. 上が気に入っている仕事にだけ取り組め。
4. 経営が目をつけている仕事を狙え、成し遂げなくても昇格がある。
5. 取り組んだら上司に判断をあおげ、上司判断を自然に称えろ。
6. 周囲を引きずり回すのは、縦割り組織では弊害なだけなので行うな、
上から言われたことだけをやれ。
7. 上が喜ぶ利益追求な願望を計画として示せ、現実味は要らない。
8. 経営からの承認を持て、それがないかと縦割り組織では
誰もついてこない。承認を取るのにネガティブ情報は出すな。
9. 頭は常に全回転して３個上の上司にまで気を使え。
官僚型組織とはそのようなものだ。
10. 摩擦を怖れるな。上司承認をとってあれば
部外、社外の摩擦は昇格に関係ない。
ttp://gigazine.net/news/20070316_dentsu10/ してないと思う
うちの家キッチンLIXILだけど食洗機はパナソニックだなぁ
ありがとうございますm(__)m
シエラ：食器洗い乾燥機
ttp://www.lixil.co.jp/lineup/kitchen/shiera/parts/parts03.htm アレスタ：キッチンパーツ
ttp://www.lixil.co.jp/lineup/kitchen/alesta/parts/ 何やったんだよここ
ここでは、客より上司の方が偉いから。
社員一丸となって、それぞれの上司の方しか見てないよ。
パナかリンナイか三菱です
会社というか、プロ経営とトステム流
ありがとうございますm(__)m
お前のやり方を変えないといつまでたっても変わらないよ
デビュー仕立ての人間もベテランも同じ
変える方向性が、だから困ってしまう。
冤罪だった、言われない被害にあってかわいそうでした、
で終わり。証拠隠滅なんでしたの？
ある意味、やつが出る度、後ろ指差されて罰ゲーム。
でもそんなこと気にするようじゃ、
ここではそもそも生きていけないから、
ノープロブレム
ギャハハハハハハハハハハ
人事患部なんて、盗撮、暴行、証拠隠滅だろ。
代行使うだけ、そんなのかわいいもの
現状、患部様の利益追求のための会社なので、
両方に全く気を使いません
インセンティブもらってるんだってな。
今日大島行きましたが
ロクに仕事しないでしゃべってばっかでいいご身分。
搾取される下級市民という構図が明白でアホらしいですね。
イイ迷惑なんだよ
グズグズしてねーで、さっさと行け！クズ
ttp://www.sankei.com/affairs/news/160826/afr1608260043-n1.html 冤罪なら記事消させ謝罪させろよ。
本当ならこれまで人事がやって来たような
ペナルティーを当人に当然課せよ。
人事様幹部様は超法規的措置か？
膨大な広告費を上回る会社のマイナスの印象や
本当にそうだよな
なんでこんなやつ庇うんだよ…さっさと懲戒しろっての
で、お咎めナシと。
この会社ならやりそうだよね
1つの腐ったみかんのせい。
しかし、間接部門は鳥栖に当然のように
全部乗っ取られてんのね
しらけることが多すぎて、麻痺してるからいまさら一件ぐらい問題ない。
むしろ外様経営がきてよかったことはひとつもない、
壊されて社内政治に膨大なリソースを費やすようになっただけだ。
トスに気概無し
否に協調無し
幹部に私欲無し
電話したら土日祝日は休み。
仕方なく月曜に電話したら、担当（1名）が外出してて、今日は戻らないので、わからないと。
外部に接してるので急ぎですと言ったのですが、担当に連絡とれないとわからないと。
それはLIXILじゃないんでない？
LIXILの看板上げてる会社
トヨタのディーラーみたいなもん
営業って個人からこういった連絡来ることあるの？
嫌気が指すことだらけだもの
何だろね?
経営様の優れた作戦に、
下級市民が対応できず、
申し訳ありませんみたいな
何だろね?
経営様の優れた作戦に、
下級市民が対応できず、
申し訳ありませんみたいな
経営者様に対する胡麻擂りがまだまだ足りねーんじゃねーのo(^-^)o
もっと働けよ！将軍様の為に！
ＰＯがいるから人が動く。
たんどくでやって
「朝、クラブハウスの新聞を読もうとしたら、
サッカーのページだけ抜き取られていた。
ここ数日分全部そうだった。
選手は知らなくてもいいということなの…」と困惑。
これを聞いた広報担当も「今見たら新聞自体がなくなっていた」
とうろたえた。
上司の忠犬と、公務員と、奴隷と、勘違いプロ
がいるよ
カリスマ派遣もいるんだけども
ttp://toyokeizai.net/articles/-/144128 考えない、引用、ツールばっかり、
責任逃れ
羨ましいんですね？
男はみんな泥棒だから」
同じことやって成功できないのは現場が悪い」
コナンくん「あれれー、どうして成功した人が辞めてるのかなー？」
つまんねえしだまっとけよ
これでゲ全部逃げたか。
組織掻き乱して自画自賛するだけの
人達にしか見えない。
結局大きくなったTOSTEMかよ
もう潰れちまえよｗｗｗ
誰もついていかないどころか言うこと信じてない。
偉そうに語ってくるIntegrityを感じたことがない
ない
税金「まいど～（笑）」
手取りで17,8万くらいは貰えるっしょ！？
いや^～楽しみ
一律で1ヶ月分程度貰えると思ってたけど、もっと少ない？
たぶんそれくらいはあるよ
ありがたや～
そのうち任される理不尽な予算と仕事をみてこんだけしかもらえないのか…となるよ
まともな業者で20％、悪質な業者では40～50％も請負先から請負元を通じて、本人には渡っていないという。
同条件で直接雇われるより、良心的なところで20％抜かれ、悪質なところで40～50％抜かれるということである。
派遣業者は労働者を派遣スタッフという名で登録させ、派遣元に彼らを送り込む仕事をしている。
単なる、人の斡旋だけである。
そのスタッフの能力を評価する実力もないし、教育する力もない。管理することも出来ない。
会社の体をなしていない。まさに現在の口入れ屋に過ぎない。
派遣会社に雇用されているならば、保険に加入しているはずだが、派遣される時にしか加入しないのは、雇用状態とは言えないのではないか。
普通言われる正社員のような権利が殆ど無いではないか、雇用状態ではない。
ましてや、派遣業は誰でも起業できる。派遣先の専門的な知識無くして。コンピューターでスタッフ管理するだけである。
それで、派遣業の経営者は人のふんどしで、人の上前をはねて、丸儲けだ。
グッドウイル会長は人にピンハネをしたお金で高級マンション高級外車に乗る。
規制緩和の利益は、政治献金という形で還元される。
規制緩和が生む、新たな政官業の癒着構造だ。
派遣事業法は86年中曽根内閣の時、ＩＴなど専門業種13種に導入された。
99年小渕内閣の時、業種が拡大され、04年小泉内閣の時、製造業が解禁された。
中間搾取、こういう阿漕な商売を認めたのだろう。
経営者にとって、極めて都合がよい。経営がうまくいかなければ派遣に返ればいい。それより、恒常的に楽に経営しようと思えば、できるだけ派遣に置き換えれば良い。
政府は完全に経営者の立場に立ち、労働者を食い物にした。
派遣会社はその労働者を食い物にした。
結局、規制緩和は弱者の労働を、強者の富に置き換える操作だったのである。
正社員編みの待遇を派遣先に義務づけ、かつ
手数料（中抜き）は不動産紹介並みの５％という上限を定めるか、
さもなくば、現代の口入れ屋は即刻、廃止すべきだ
★★★★政治家・マスゴミ・が隠す日本の真実！★★★★
↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓
ttps://www.youtube.com/watch?v=D6YjUs6fZ6c リア充ファミリーのキャッキャ笑ってはしゃいでる様子を
歯軋りしながらツイッターで恨みつらみつぶやいてるんだよなあ…
夏5冬10
すくねえ…
一年目で贅沢いうんじゃねぇ。
なんもしてねぇんだから
7日らしい。
２年目いくらぐらいか自分の目で見てからでいいんじゃないの？ｗ
って言っていた奴がいて
秀逸な表現だなあと思った
うまいね。
サー残とかないし、怒鳴りつけられるわけでもないけど、
黒いんだよね。マイルドな北朝鮮というか。
人事考課が実質機能してなく、
上の心象しだいってのが根源だと思う。
あとかねもらってワリには上層部が能力不足。
トヨタより多い役員報酬とか何？？
管理職も役員とか上層の匙加減ひとつだから
上目でちらちら顔色伺ってポイント稼いでるだけってのがまた。
歯向かえばすぐ左遷。
業界も、客も、商品も、技術も分かりませんが、前の会社で幹部でだったので
今度も幹部です、と当然のように他所からやってきて、口先だけでふんぞり返ってる。
これじゃ、組織の幹部じゃなくて患部だよ
あざす
ttp://toyokeizai.net/articles/-/124846 こういうのが、ぜんぜん現場まで降りてこず、
トステム流、管理管理で管理してる俺偉いでまわすのも黒い
何の知識もないのに知らぬ間にプロジェクト管理をやらされてるという
面白いブログがあったｗ
どこの会社か分からんが、会社もやってる奴もバカだね。
内容的にもしかしてうちの会社の人間？
ttp://delight365.com/2016/10/20/post-72/ 榎 待つだけ パワポ茸
ttps://twitter.com/s8008t333 (笑)
怪しくて誰もクリックしなかったけれど、
業務に多大な支障があった。
やった方は謝りもせずに上から目線で自慢げに説明をアップしてたけど、
もう業連もイントラも何も信用できない。
あ
殺してやりたくなった
頭きたので何回も踏んでやった
社風を象徴する事象です。
本社部門様の傲慢さ、ITスキルのずれた勘違い、
本社スタッフ多すぎて暇をもて余した余興感、
日常調整事務メールの多さと日本語の下手さ、
分かりやすい仕事してる感のアピール。
この会社に期待することが３５才からの
割り増し早期退職金しかありません。
またオリンピック前にどや顔でやり始めるだろよ。
間接部門が余計な仕事を作り出していると思っていることが根底にある。
事態の悪化は、1990年代に企業が人事評価制度に成果主義を
導入したことから始まった。
間接部門も成果を出すべく様々な施策の導入が進んだことが
原因のひとつとされている。期初に定量的な目標を設定し、
達成できたかどうかによって給料が増減してしまう。
営業や生産部門は定量的に測りやすいが、間接部門は見えづらい。
様々なルールを作り、すべての手続きを記録する。
こうして自分たちの業務を作り出し存在感を高めていく。
そのため直接部門は面倒な仕事を押し付けられたと感じてしまっている
ttp://business.nikkeibp.co.jp/atcl/report/16/120100088/120700006/?rt=nocnt まともな業者で20％、悪質な業者では40～50％も請負先から請負元を通じて、本人には渡っていないという。
同条件で直接雇われるより、良心的なところで20％抜かれ、悪質なところで40～50％抜かれるということである。
派遣業者は労働者を派遣スタッフという名で登録させ、派遣元に彼らを送り込む仕事をしている。
単なる、人の斡旋だけである。
そのスタッフの能力を評価する実力もないし、教育する力もない。管理することも出来ない。
会社の体をなしていない。まさに現在の口入れ屋に過ぎない。
派遣会社に雇用されているならば、保険に加入しているはずだが、派遣される時にしか加入しないのは、雇用状態とは言えないのではないか。
普通言われる正社員のような権利が殆ど無いではないか、雇用状態ではない。
ましてや、派遣業は誰でも起業できる。派遣先の専門的な知識無くして。コンピューターでスタッフ管理するだけである。
それで、派遣業の経営者は人のふんどしで、人の上前をはねて、丸儲けだ。
グッドウイル会長は人にピンハネをしたお金で高級マンション高級外車に乗る。
規制緩和の利益は、政治献金という形で還元される。
規制緩和が生む、新たな政官業の癒着構造だ。
派遣事業法は86年中曽根内閣の時、ＩＴなど専門業種13種に導入された。
99年小渕内閣の時、業種が拡大され、04年小泉内閣の時、製造業が解禁された。
中間搾取、こういう阿漕な商売を認めたのだろう。
経営者にとって、極めて都合がよい。経営がうまくいかなければ派遣に返ればいい。それより、恒常的に楽に経営しようと思えば、できるだけ派遣に置き換えれば良い。
政府は完全に経営者の立場に立ち、労働者を食い物にした。
派遣会社はその労働者を食い物にした。
結局、規制緩和は弱者の労働を、強者の富に置き換える操作だったのである。
正社員編みの待遇を派遣先に義務づけ、かつ
手数料（中抜き）は不動産紹介並みの５％という上限を定めるか、
さもなくば、現代の口入れ屋は即刻、廃止すべきだ
★★★★政治家・マスゴミ・が隠す日本の真実！★★★★
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ttps://www.youtube.com/watch?v=D6YjUs6fZ6c うちの部署、イントラの必要なページ以外はクリック禁止になりそう。
イントラのニュース欄も、また変なのに騙されると業務が滞るから見るなと言われてる。
苦しい社員の心情
死にそうな社員の押し付けられ業務
流れるような幹部の演説力
工夫するのは書類だけ
歯を食いしばって頑張れ現場
留るやつは太鼓持ちだけ
大きいニュースは悪い話ばかり。
だれが？
ttp://www.sankei.com/west/news/161214/wst1612140053-n1.html また とかかかれるし、恥ずかしい会社だよ。
膨大な広告宣伝費も、実質また消えるな
上には裏でバカにしながら表面上媚びてポイント稼ぎ、
下は嗜めて機嫌取りながら実質都合良く使うと。
対外的にはなにも生んでないマネージメント(笑)
焼き豚！
恐怖政治奴隷育成、不祥事揉み消し→ストレスフリー
一般: ストレス→不祥事→解雇
以下全部関係ないからじゃね?
一般社員はモチベ下がるが、パートは関係ない。
患部の考えた理想論の押しつけ
アホ茶坊主の大抜擢
正論で異を唱えた社員の粛清人事
茶坊主のアピールポジパワポ
患部の高給
患部の不祥事もみ消し
優良他社のコピペ大作戦
コンサルへの丸投げ経費浪費
スタッフ部門の実績作り作戦への付き合い
尻拭いだよ 真面目な犬は
ttps://facta.co.jp/article/201012035.html こんな妄想ももはや６年前。
社員目線でなにか良くなったかなこの会社
また新幹線でアホなことして新聞沙汰になったのは
ツイッタでもリクシル様をディスってるよ
懲りないねえ～～
お前も懲りずに粘着してるのな
ttps://facta.co.jp/article/201701008.html ほんとレベルの低い会社だな
ttp://www.lifehacker.jp/2016/12/161220_staff_leave.html 全部引っかかりました
ttp://livedoor.blogimg.jp/darksideinfo777/imgs/0/b/0bcf5cfe.jpg 
ttp://i.imgur.com/lgWG6yP.png なおくん「彼氏いるのにフェラしていいんですか？どっちのエッチが気持ちいいの？」
ゆか「なおくん！！」
後の世にフジモ以来空白の１０年いわれそう。
空白ならいいけど、持ちべ下げ大きくマイナスのなのが痛い
ダボス会議とか、ローマ法王とか。
途上国のトイレ支援は嫌いじゃないぜ。
動画をタダで提供してくれ、とのこと
東芝よりマシと思って今年もがんばりましょう
今年も昨年以上に
自称プロ経営と鳥栖のプロ茶坊主が
一掃されますように。
明日はプロ映像編集が作った
社長様のカッコよさをアピールする
プロモビデオ放映会ですね。
そういう無駄な経費は節約ください。
去年と違い地味で良かった。
頑張れ瀬戸さん。虚業脱却
俺も瀬戸さんには期待している
歴史的に創業家の恐怖政治型トップダウン、
前のフジモンは傲慢型トップダウンを標榜しつつ、
社長変わったから次ボトムアップで宜しく、
って押しつけはトップダウンじゃんよ。
しかしいきなり変えろと言われても、上から言われたことだけを着実にやる
のが仕事と教わってきたので無理。
だからお前は使えないんだよ
動画委託で折半の利益だってさ
みんなも協力してクリックしてあげてほしいし
いらない動画提供してはどうかな？そうかな？
関係ないこと書き込むなよボンクラ
覚えておいたほうがいいアルヨ
つまらん事を書き連ねたサイトっと思ってたら、
ついつい読み進めてしまう。。。
すげー量あるけど業務中に書いてるんじゃないだろうな？
ttp://lightube365.com/archives/562 ブラックすぎる
材料部門ってアルミの棒作ってるだけなのになんでそんななんだ?
同署の調べでは、梅川容疑者は９日午前５時ごろ、同市石倉町の駐車場にあった
男性会社員（２１）の軽乗用車（約３０万円相当）を盗んだ疑い。
犯行当時、梅川容疑者は酒を飲んで帰宅途中で、「鍵付きの車があったので乗って帰った」と供述しているという。
１０日に男性から被害届を受けた署員が走行中の軽乗用車を発見、梅川容疑者を逮捕した。
トステムの元販売会社、さらに元を辿ると潰れそうな会社にトステムが資本を入れて作った
内容はお察しの通りで、都合良くリクシル本体にボロボロにされて会社とは言えない状態
営業マンもレベル低いし、やる気ない
逮捕容疑は、昨年９月２４日から２６日までの間に、土岐市の市立中学校内に侵入し、女子生徒の上履き１足を盗んだ疑い。
また同年１２月６日から７日までの間に、同じ中学校に侵入し、別の女子生徒２人の上履き２足を盗んだ疑い。
署によると、同校に設置してある防犯カメラの映像や周辺の聞き込みなどから特定した。署は盗んだ上履きを譲渡や売却した
可能性もあるとみて調べている。会社員の男は「覚えがない」と容疑を否認している。
東濃工場では、かん口令が敷かれておりどうやら隠蔽するつもりです。
去年も労災を隠蔽しているのでこの工場得意の手法です。
もう新聞報道されているのに意味が分かりません。
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ttp://seisyainninaru.blog.fc2.com/blog-entry-68.html 20代なら優良企業の正社員に転職可能！！
既卒フリーター、ニート、中退でもOK！
ttp://seisyainninaru.blog.fc2.com/blog-entry-88.html 職歴無し、転職回数が多くても採用に有利になる履歴書の書き方
ttp://seisyainninaru.blog.fc2.com/blog-entry-90.html これからは日本人を減らし外国人労働者を使います。
のが仕事なのでパワポが使えて奴隷根性さえあれば外国人でもいいです。
トータル販売に比べると少しマシだけどきつい割に薄給
営業所サポートは派遣ばっかよ
すまん、工場の方は派遣が多いのかと聞けば良かったと後悔してる
GYAOでトイレ作ってる動画があったので何となくイメージは出来たけど、実際は物凄く大変な所なのだろうか？
地元の高卒のバカか威張り散らしてるだけだから
営業？工場？
とりあえず嫌なことばかりだけど3年は働こう
日本人の派遣社員は少ない。過重労働ですぐやめる。
外国人の派遣社員は多い。去年、労災があったが隠蔽された。
この会社は、タイムカードがあるが本社から出向して来ている課長の指示で時間外労働時間の調整
でほとんど手書きでサービス残業を強制的にさせられている。
やっていることは電通と一緒。やめたほうがいい。
あまりに理不尽ならたまにはブチ切れてみたらいいのだ
私はそのあと上司と謝りにいきました
ルート配属なら未来は無いから覚悟しとけ
営業です、がんばります
ルート配属はやばいのですか…
おっとこれ以上は言えねえ
配属希望は聞くがその通りに成やつは１割ぐらいでその時点でモチベ半減なのにきずかぬ振りのくそ人事。
かっこいい感じのことは優良他社の受け売りなので突っ込むとしどろもどろ。
とにかく都合の悪いことは部門外で言わない隠蔽社風。
無駄に大声だすだけの研修とか戦時中の日本軍のような伝統を大切にする格式ある会社
１０００万だか貯めて家買うって毎月何万貯金したか報告してたはずだが立ち消えしたし
資格免許あれば時給あがるけど、資格免許取得費用は会社が出せとかいうセコさだし
それでいてビニビニでスイーツばっか買って無駄使いしてるしなんだかなあ…
心配したよ
会社の備品を投げて壊して、世間にも迷惑かけて出勤停止3日か
ほんまもんのクズだな
女性陣から貶されて死ねばいいのに
大枚叩いたオリンピックスポンサーのプラスと相殺される
ぐらい大幅マイナスだから、与えた損害保証してほしい
ブーメランを責任持って受け止めて。
ふざけんな、こんなやつに人事管理されてたまるかよ即刻首にしろ
そして人を殴って備品を壊して3日だけの出勤停止なんてふざけてる
一発レッドカードでいいよもう
この事件以降リクシルは酒乱で異常性欲者の集まりと思われてるゾ
子会社だからって受け入れなきゃいけないなんてカワイソ
後ろ指指され続け、晒し者だ、
首よりきついかもな
ほとぼりは冷ましちゃいかんです。
是非とも事故都合退社してもらいたい
彼のとっさの判断による証拠隠滅をした頭の切れの速さと、
何事もなく居続けらるメンタルの強さはわが社の患部として相応しい
ttp://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/industry/1482394073/
偉い人処罰軽い →したっぱが仕事頑張って偉くなろうとする向上心
患部様の他社で通用する実績作りと、
ビジネスゲームの楽しさのために、
存続してるような組織だから当たり前
つまんないから、あるるとかの話はしなくていいよ。
やつそのものよりうざいよ。
以降無視します
だまってNGいれとけ
０勝９敗では？ 完全未達
（1）社長をつくる
→買って来て据えるだけ
（2）会社のミッション・ビジョンを伝え、徹底する
→机上論をメールで伝えるだけ、現場は粉飾で機嫌取り
（3）戦略を、心を震わすストーリーに変える
→制作会社に委託、ドキュメンタリー風の動画にして配信するだけ
（4）さぼらせない仕組みを回す
→おべんちゃらと資料の見た目で評価されるのでサボる
（5）組織のレイヤーを減らす
→長大に増えて複雑になった
（6）人を活かし、育てる
→育てたのは上司の期限取り力とパワポ作成力のことですか
（7）モチベーションを高める
→幹部が好きかってやり、したの昇給昇格抑えれば下がるわな
（8）勝つためのカルチャーをつくる
→Ge流導入して長年たちますが、何一つ勝ててないのでは？
（9）エンゲージメント、愛着心を育む
→押し付けられた理不尽組織、制度になんの愛着もなく、
惰性で過ごすのみ
酒でおかしくなったと言うより、
本性がそれで普段は理性で押さえているだけ。
こんなのに個人情報握られたり、
昇格試験されたり、偉そうに人件費抑制策発揮されたりしてんだよね。
またこういうのの能力を見込んで
地位あげた上司や、これに育てられた
部下の程度も知れてしまう。
ttp://diamond.jp/articles/-/65849 はぁ？
地域差あるとは思うんだけど、みんな時給いくら貰ってます？？
自分、四年ほどいるけど最低賃金に毛が生えた程度なんだ＜……
社長の美辞麗句の建前のしたに、
人事と経営に恨み持つおつさんが、
恨みをぶち撒けてる。
オープンな組織になったものだ。
そんなの読んでる暇人いるんだな
うらやましい
用のない方はくれぐれも近寄らないように！
会議というなの上層部の自己満足付き合い眠気我慢大会
部門間調整というなの同期との雑談
情報収集というなのネットサーフィン
上層部への情報提供というなの気の効いた紙芝居作成
これが俺の仕事の全て
GLの柄本、主査の小池は総務のミスを指摘されると、関係ない話しを
持ち出して反撃してきて全力で総務を守ろうとする。
「総務にとって社員はお客様だから、きちんと社員の言う事に対処するように」
とか言ってるくせに総務が目の敵にする部署には物凄い全力で嫌がらせをしてくる。
本当にバカの集まり！！
総務はミスをしても、自分達の悪い所は絶対に認めない。
同じ人事の池田容疑者も自分の間違い（盗撮）を認めなたくないから
タブレットを全力で壊したとの事。
どいつもこいつもクソでクズの集まり。
やっと池田容疑者の異動が決まった。
対応が遅すぎるだから２人目の逮捕者が出たのに。
とにかく、総務は最低、最悪な人の集まりだから仕事も最悪。
小柳は電話もまともに取れないし、覚えが悪くいつまでたっても
ミスが絶えない。
そんなんで給料もらってるんだから、ある意味給料泥棒だよな。
小池と柄本は上司のご機嫌伺いに必死！！
そんな人材しかいない総務に明るい未来はないな！！！
GLの柄本、主査の小池は総務のミスを指摘されると、関係ない話しを
持ち出して反撃してきて全力で総務を守ろうとする。
「総務にとって社員はお客様だから、きちんと社員の言う事に対処するように」
とか言ってるくせに総務が目の敵にする部署には物凄い全力で嫌がらせをしてくる。
本当にバカの集まり！！
総務はミスをしても、自分達の悪い所は絶対に認めない。
同じ人事の池田容疑者も自分の間違い（盗撮）を認めなたくないから
タブレットを全力で壊したとの事。
どいつもこいつもクソでクズの集まり。
やっと池田容疑者の異動が決まった。
対応が遅すぎるだから２人目の逮捕者が出たのに。
とにかく、総務は最低、最悪な人の集まりだから仕事も最悪。
小柳は電話もまともに取れないし、覚えが悪くいつまでたっても
ミスが絶えない。
そんなんで給料もらってるんだから、ある意味給料泥棒だよな。
小池と柄本は上司のご機嫌伺いに必死！！
そんな人材しかいない総務に明るい未来はないな！！！！！
GLの柄本、主査の小池は総務のミスを指摘されると、関係ない話しを
持ち出して反撃してきて全力で総務を守ろうとする。
「総務にとって社員はお客様だから、きちんと社員の言う事に対処するように」
とか言ってるくせに総務が目の敵にする部署には物凄い全力で嫌がらせをしてくる。
本当にバカの集まり！！
総務はミスをしても、自分達の悪い所は絶対に認めない。
同じ人事の池田容疑者も自分の間違い（盗撮）を認めなたくないから
タブレットを全力で壊したとの事。
どいつもこいつもクソでクズの集まり。
やっと池田容疑者の異動が決まった。
対応が遅すぎるだから２人目の逮捕者が出たのに。
とにかく、総務は最低、最悪な人の集まりだから仕事も最悪。
小柳は電話もまともに取れないし、覚えが悪くいつまでたっても
ミスが絶えない。
そんなんで給料もらってるんだから、ある意味給料泥棒だよな。
小池と柄本は上司のご機嫌伺いに必死！！
そんな人材しかいない総務に明るい未来はないな！！！！！
GLの柄本、主査の小池は総務のミスを指摘されると、関係ない話しを
持ち出して反撃してきて全力で総務を守ろうとする。
「総務にとって社員はお客様だから、きちんと社員の言う事に対処するように」
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本当にバカの集まり！！
総務はミスをしても、自分達の悪い所は絶対に認めない。
同じ人事の池田容疑者も自分の間違い（盗撮）を認めなたくないから
タブレットを全力で壊したとの事。
どいつもこいつもクソでクズの集まり。
やっと池田容疑者の異動が決まった。
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小柳は電話もまともに取れないし、覚えが悪くいつまでたっても
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そんなんで給料もらってるんだから、ある意味給料泥棒だよな。
小池と柄本は上司のご機嫌伺いに必死！！
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小池と柄本は上司のご機嫌伺いに必死！！
そんな人材しかいない総務に明るい未来はないな！！！！！
人事のやる事は自分達の保身しか考えてない！！
社員の事なんて微塵も考えてない！！！
最低、最悪な組織！！！！
人事のやる事は自分達の保身しか考えてない！！
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対応が遅すぎるだから２人目の逮捕者が出たのに。
身内には甘いな、人事は。
とにかく、総務は最低、最悪な人の集まりだから仕事も最悪。
小柳は電話もまともに取れないし、覚えが悪くいつまでたっても
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そんなんで給料もらってるんだから、ある意味給料泥棒だよな。
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小池と柄本は上司のご機嫌伺いに必死！！
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こーなるんだぜ
GLの柄本、主査の小池は総務のミスを指摘されると、関係ない話しを
持ち出して反撃してきて全力で総務を守ろうとする。
「総務にとって社員はお客様だから、きちんと社員の言う事に対処するように」
とか言ってるくせに総務が目の敵にする部署には物凄い全力で嫌がらせをしてくる。
本当にバカの集まり！！
総務はミスをしても、自分達の悪い所は絶対に認めない。
同じ人事の池田容疑者も自分の間違い（盗撮）を認めなたくないから
タブレットを全力で壊したとの事。
どいつもこいつもクソでクズの集まり。
やっと池田容疑者の異動が決まった。
対応が遅すぎるだから２人目の逮捕者が出たのに。
身内には甘いな、人事は！！！
とにかく、総務は最低、最悪な人の集まりだから仕事も最悪。
小柳は電話もまともに取れないし、覚えが悪くいつまでたっても
ミスが絶えない。
そんなんで給料もらってるんだから、ある意味給料泥棒だよな。
小池と柄本は上司のご機嫌伺いに必死！！
そんな人材しかいない総務に明るい未来はないな！！！！！
一体何されたんだか・・・
でもLIXILの総務は掃きだめだよね。
仕事が出来ない人材を集める所だからな。
盗撮して、タブレット壊して証拠隠滅するような
クズがいるような組織！！
そんな組織だから、総務もクズしかいない。
そのうち、柄本も痴漢でもして捕まるよ。
間違いない！！
セクハラはお手の物だからな。
小池はパワハラ！！
人事のやつらは、自分達が法を犯してもクビにされないって
知ってるからやりたい放題！！
最低だな。
どんだけ最低なんだ。
可能性あり？
そんな会社って、瀬戸さんは何も疑問を抱かないの？
逮捕できるのかな？
自分は捕まらないとでも思ってるのかな？？？
人事の連中が最悪な奴らの集まりだなんて、その他の部署でどんなに
頑張っても、人事権を持ってる奴らが自分達の気に入った人だけ残すんだろう？
最悪な奴らしか残ってないって事？
人事が責任を取らないの？
それってかしくない？
瀬戸さんはなんとも思わないのかな？
それだけ、クソのたまり場って事だよね。人事部って。
そんな人事部が採用やるって間違ってるよ。
人事部を全員解雇して、誠実な人を採用しない限り逮捕者は増える一方。
また人事から逮捕者がでたら笑えるな。
このままの人事部に採用や、人事異動を決められるのは耐えらない。
決める資格があるかどうか、資質や性格のテストをしてからにしてほしい。
今の人事部の人間達を総入れ替えをしてほしい。
瀬戸さんがそのくらいの判断ができる人だといいけど・・・
大島の総務は、自分達の意見を通すのに必死！！
総務はクソの中のクソ共！！
社員の事より、自分達が優位に立つ事ばっかり考えてる。
人事部以外は、社員全員を見下してる。
人事部は総入れ替えした方がいい。
しかし日に日に、部門ごと、
階層ごとの意識の差が深まりながら、
体裁だけ整えてwスタンダードその場を
うまいことやり過ごすって言う
日本社会の悪さの縮図を極めたような組織。
１０年後はあるのかな？
あらゆる作戦が稚拙。ビジネスごっこだ。
派遣が前の会社との違いに唖然としてた
従業員のモチベーションは給料に関係ないという他社アンケートの曲解結果があったから、下げる賃金政策どうなの？
それでいて幹部の給料は世間相場の数倍とかどうなの？
それは下級社員が成果を上げて昇格しようとするモチベーションになるから、むしろもっと差をつけるべきみたいな俺理論どうなの？
人事幹部が犯罪犯しても軽微な罰とかどうなの？
異業種で能力不足でうまく行かなかったコミョ力のないやつ高給で雇って、奇想天外大作戦とかどうなの？
上司の犬以外昇格させないってどうなの？
一流企業の事例を紹介して真似してやれって言ってるだけでドヤ顔の幹部とかどうなの？
Ge流とか入れて良くなったはずの不具合の経緯ってここ数年どうなの？
公僕的な部門がむしろ支配者階級意識で、他に偉そうに指令を出す組織ってどうなの？
感想文は、「とても素晴らしい会社です。僕も絶対ここで働きたいです。」だと
小学生にまで「酷い工場だった」って言われるよりはまだマシでは
プロ経営の発言に信用が全くないね
そんなの学校の先生が書かせてるか建前だろ。誰が年中単純作業なんかやりたいんだよ。
子供も空気読んで読み手が喜ぶように書くからな。
読まないやつは教師がフィルターかけて削除と。
そういうお世辞みたいなこと真に受ける場か多くね？ここ。
うちの派遣は営業の指示にすぐハイとは言いません。
必ず文句を言います。東北のとある支店です。
派遣1人だけいる支店です。
ちゃんとコミュニケーションとれる人間なだけマシ
自分の背丈について「放射能の影響で大きくなりました」と発言した。東京電力福島第1原発事故の被災者に対する配慮を欠いた発言として批判を受けそうだ。
瀬戸社長は会談終了後、記者団に意図を問われ「誠に申し訳ない。不適切な発言だった」と謝罪。
環境相は発言時に特段反応せず、会談後も記者団に「（発言に）気付かなかった」と述べた。
ttp://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170215-00000074-jij-bus_all 何で言っちゃうかな…
期待してたけどなあ
期待を裏切らないね
スクラップアンドbuildならぬ、
スクラップアンドconfusion だよね
www.itmedia.co.jp/business/articles/1701/17/news053_3.html
米国企業は父性文化に立脚したトップダウン型。すべての知識は数字や記号などに形式化でき、経営者は指示が正確に末端へ伝わっていくものだと認識している。
人を人として思わず、機械として捉えるのが、典型的なマネジメント手法だ。
また、自分の意見に合わないものはすべて排除する傾向が強い。
これに対して日本の企業は母性文化に基づく和を大切にする。トップダウンとは異なり、現場の声を踏まえたアイデアや提案を大切にするボトムアップ型。
「その違いを認識しないままに安易に西洋の文化・文明を取り入れてしまって、アレルギー反応を起こした結果、
プロ経営者の相次ぐ降板劇につながったのではないか」と指摘する。
結果が出ないかアンコントロールになったら切る
それだけだろ
チーママの首をスゲ替えるの止めておまえがやれよ
逮捕した。同署の調べでは、梅川容疑者は９日午前５時ごろ、同市石倉町の駐車場に
あった男性会社員（２１）の軽乗用車（約３０万円相当）を盗んだ疑い。
犯行当時、梅川容疑者は酒を飲んで帰宅途中で、「鍵付きの車があったので乗って
帰った」と供述しているという。１０日に男性から被害届を受けた署員が走行中の
軽乗用車を発見、梅川容疑者を逮捕した。
【2010年頃以降】事件やトラブル起こした男性俳優
押尾学
伊藤英明
海老蔵
袴田吉彦
塩谷瞬
成宮寛貴
綾野剛
山下智久
水嶋ヒロ
三浦翔平
佐藤健
中島裕翔
高畑裕太
清水良太郎
遠藤要
3.11の震災でキャバクラ遊びしていたジャニーズ山下智久をCMに起用しているのは社長が東北被災者を馬鹿にする発言をするメーカーだからか
【住生活】リクシル社長「放射能の影響で大柄になった」
ttp://potato.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1487129900/
ttps://this.kiji.is/204439613764994556?c=113147194022725109 住宅設備メーカーLIXIL（リクシル）の瀬戸欣哉社長は15日、環境省で山本公一環境相と意見交換した際、
瀬戸氏の体格の大きさが話題になり「放射能の影響で大きくなりました」と返答した。記者が意図を尋ねると「冗談だった。不適切な発言だった」と謝罪した。
環境省は東京電力福島第1原発事故に伴う除染や指定廃棄物対策を所管している。
山本氏は瀬戸氏の発言に対する記者の質問に「気が付かなかった」と回答。瀬戸氏は「（スポーツをしていた時代に比べ）
体重が増えたことの言い訳だった」と釈明した。意見交換は地球温暖化対策がテーマだった。
瀬戸氏は昨年6月に社長に就任。
それでいいから転職しないんだろ？
出た患部の犬ころ。
ずっとしゃぶって媚びてろよ。
思考停止主義。
いやいや、上もひどいけど現場のやつらも馬鹿ばっかり
現場なんて派遣の方が多いし、そりゃあバカが揃うわ。
そうなんですか？
＞米国企業は父性文化に立脚したトップダウン型。すべての知識は数字や記号などに形式化でき、経営者は指示が正確に末端へ伝わっていくものだと認識している。
＞人を人として思わず、機械として捉えるのが、典型的なマネジメント手法だ。
＞また、自分の意見に合わないものはすべて排除する傾向が強い。
この会社の駄目なところってこれに尽きてしまうんだな。
典型的な大企業病。
それでいて突然ボトムアップにするとかセトモノ太郎が言い出すからたちが悪い。
ガチガチのトップダウン官僚主義組織を頑張って作ってきなのに、全否定してできるわけねえだろと。
うちも今期多かったけどよそも多かったぞ
どの部署？部門？なら比較的働きやすいですか？
暴言や暴力によるパワハラがある
班長とか死んだ魚の目のような顔をして虚ろな感じで日々歩いてるし
下手すると鬱通り越して統合失調症とかになっちゃうよ
採用条件でいう技術系より事務系がいいってことですか？
LIXIL住宅研究所なるところも
やめておいた方がいいですか？
ただ配属エリアと担当商品によってブラック度は変わる
旧否系がまだマシ
勘違いすんなよ、マシってだけだ
あいつらは特権階級として君臨してるよな。北タイプの官僚主義組織の象徴。
東大でてここか。
同窓会恥ずかしいよ。
頭脳がいる部門だと平均宮廷ぐらいだから、最下層ぐらい。
転勤多いし、未だに前者方針・上司はコロコロ代わり落ち着かないので、
地元優良中堅企業のほうが幸せだと思う。
totoのほうが断然待遇良い
忍耐力のある♂はウェルカム
今年になって女の子営業がどんどん管理部門に飛ばされていく
社内で後ろ指指されていることはお察し
絶対服従だし、どう考えてもおかしい考えも素晴らしいって言わなきゃだし
自分の間違いに気づいたとしてもプライドのお高い上司様は絶対あやまらないし
それでも入りたいなら総務課に配属されさえすればいくらかましかも
生産技術職/商品開発、生産技術、生産管理、品質管理、研究開発、システム開発 部門です。
地方国立でも楽勝だっての
そんな平均学歴の高い会社じゃねーだろ
辞めなければよかったかなり後悔してる
SPIはどのくらいは必要ですか？
周りの出来にもよりますが、8割くらいでしょうか？
自分は辞めて給料はかなり減ったけどほとんど残業なくなったから良かったと思ってる
辞めて分かったことと何故後悔してるのか教えて欲しいです。
お願いします。
聞いてどうすんの？
６割でいいと言われたら受けて、
８割いると言われたら受けないの？
聞いてどうすんの？
ここの情報に信憑性無いし。
開発は３割で、スタッフは８割とるとか言われても
配属に人事様は聞く耳持たないよ。
２個上の上司の言うこと効いたふりしてれば査定よし
悪いところ
ゴマ摩ってるだけで実質なにも生んでない気がして将来不安
信憑性ないのは同感だか、配属・異動は個人の意向に沿わないのも同感。
結局は部署ごとのやりかた次第
連続で取得できるゆとり休暇ってのもある
なお有給より代休消化に必死であまり使うことはない(営業)
yes
なるほど
じゃあ普通の事務系じゃLWT厳しいですね…
営業経験してからならいけるよ
ひたすら社内営業資料作ってる。
マジでネットサーフィンとハンコ押すしか仕事しない部長が多い。
百歩譲ってメクラ印ならこっちも楽だが余計な指示だけ出して仕事増やすからなおタチが悪い。
ライン部長や本部長はマジで当たり外れ激しいね。
上にはゴマするけど、下にはパワハラ、セクハラ当たり前で部下が何人もやめてるライン部長も。
キチガイ上司に当たらなければ、ぬるすぎて天国みたいな会社
研究部門はオナニーみたいな研究やめて、マジで売れるもの作ってくれよ。
昔はいい会社だった。大卒なら最低でも担当部長まで上がれて年収1000万越え。
退職金も2000万以上。
いまや、ボーナスは安い、課長にすらなれないやつが出てくるなど、待遇は悪化の一途。
若手の退職も相次いでいる。
たらい回しされて最終的には身分相応の部署に塩漬け。引き取り手がなくなるからね。
後、うちの会社は昇進が遅れたらもうアウト。万年担当課長か
担当部長でゲームオーバー。昔なら飼い殺しにしてくれたが、今だといつリストラされてもおかしくない。
基本的に敗者復活戦のない会社だから。
究極の減点主義の会社だからね。余計なこと、チャレンジングなこと、
上長に意見することは絶対にしてはならない笑。
頑張っても褒めて貰えない会社。社員はモチベーションゼロ。
褒められようと考えて仕事してると割に合わないぜ。
いかに怒られないか、マイナス点を付けないかが大事な社風なのかを良く理解しなさい。
誰か売上/役員数か役員報酬/売上のランキングを同業他社比で作って。
完全に上司の好き嫌いで人事が決まるから、上司に媚び売るのもベークでは立派な仕事。
他社事例、ベストプラクティスでした。
「リストラ」住友ベークライトその３「茶坊主」
ttp://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/industry/1482394073/
じゃあお前やってみろよ
何ナノこの休み？
ガチガチの官僚主義組織だから、
本部が頭脳労働してパワポでルール作り、
現場は言われたこと
黙ってやってりゃいいんだって考えだよ。
トステムブラックってやつだ。
セトモノ太郎さんの思いは無視ですね
有休ではなく病欠とか？
鬱病の人が多いからねココ。
鬱で半年とか休む人は二人見たわ
単なる欠勤じゃね？
自己欠になっても休むヤツは休むからね。
一年目からソレだとさすがにね
藤来てから、旧社の悪いところが増幅され虚行感強くモチベ低いね。
実業分かんなくて言うだけのやつ
よそから買ってきて要職に付け、
プロパーはそれに揉み手する奴だけ
昇格させたらそうなる罠。
それ感じてる若手はやる気ゼロ。
ある意味降りたやつこそ勝ち組かもね
自分に厳しい経営者からのメッセージだった。
「他人のせいにしない、自分の問題として考えて動く奴が伸びる」
言い尽くされた感のあるこの言葉、確かにその通りであるからこそ、
多くの人によって語られてきたわけですが、
聞かされている側として、ずっと違和感を持ち続けてました。
言っている本人が、部下に責任をなすりつけているだけだったりすることが
往々にしてあったりするので。
「部下が育たない？成長してねえのはオメーだよ」
自責社員と他責社員 (経営者新書)
新書 ? 2012/9/11
松本 洋 (著)
仕事中、高校野球観てる、おしゃべりばっかりして生活残業しているFS。
残業すれば仕事頑張っている、定時で帰れば仕事してない。と思われるよ。
そんな営業所。
北三県のどこか。
とにかくFSは私語が多すぎる。
声がデカくてうるさい。
TOTO
LIXL
二流
KVK
三流
SAN-EI
KAKUDAI
一流に転職してぇ
残業してれば仕事を頑張っているって評価されるのはココの文化では？
寝ていようが長時間労働が評価される。
お前らにも経費かかってんだ
あと今後は得意先に自分で見積りさせるから不要になるからな
ズーといってるシリーズ
内需減るから海外、でアルミサッシなど先進国で見向きもされず。アルミ以外はなにやっていいかわからず。派手さがある水商材乗っ取り、鳥栖以外は不満鬱積。
プロパーの経営能力が低いから他所から連れてくる、外様患部は殿様気分で言うだけゲーム失敗で逃亡多発。
暖簾代と言う名の負債数千億。
準備万端あとは刈り取りw。
優良企業の事例丸コピーで口だけ管理部門。qcsによるパワポ力 笑
上の言うこと復唱するだけの管理職。
業務効率をあげてブラック企業の汚名返上、といいながら実績造りのためだけのような不毛な会議、帳票システム乱立。持ち帰りで対処
この業界自体が世間じゃ一流じゃないぞ
クソな仕事は全部ここに回ってくるからな
あと愚痴ばっかりでなにもしない営業も不要になるよ。上の人みたいな
結構多いぞ。差別化できず叩き愛だし
まあ三協、トク、クリ、パナに比べたら成長性はあるか
どういう営業がいるの？
上のいってること復唱して、
トステム流のツボを得た、
妄想パワポ作ってるだけの営業？
営業はパワポ作らないよ。とにかく客を回れ
出ないの？
そういうやつもいるけど今はズルもできないし結果とプロセスを見られるよ
一番損ダメなのは本人は一生懸命やってるのに上の指示に従ってなかったり、思うように結果がでない奴
40代に多い
辞めてわかった事、ボーナスもかなりもらえてたし福利厚生
辞めて年収120万は下がったよ
LINEスタンプも可愛いぞ
移れるなら移りてぇわ
P プラン
D Do
C Choiceした誉められそうな情報を
A アピール
LINEのスタンプ探せない。欲しいけど、本当にあるのかな？
自己解決。LINEスタンプ見つかりました。
このCMシリーズ好きだから続けて欲しい。
今までのリクシルって知ってる？シリーズとか、
箸を叩いたり食器を楽器にする行儀の悪いCMとか、
タレントを使ってもあまり印象に残らないCMはガッカリしてきたけど、
トリカエルは可愛くて好き。
放●能でト●カエル
その決まりも、必要性あってのルールではなく、守ることありきで守る人が多くあって
冒険できず、耐えられない人や退屈な人はどんどん流出し
土地の決まりに適応できないためよそ者は排他的な扱いを受ける
下妻ですか？
あんまりないよ
ttp://www.vorkers.com/company.php?m_id=a0910000000G1oX あいかわらず誰も褒めない会社だね
2人部屋とか風呂、トイレって共同？
平和に生きることのキーワードです。
綺麗事ばかり言う社会は
綺麗な社会にはなりません。
悪事がはびこります。
なぜなら、それは陰と陽のバランスを
破壊する行為だからです。
なので、綺麗事ばかり言う連中を
善人などと思ってはいけません。
善人ヅラした悪人です。
営業も楽しようと思ったらいくらでもできるしな
楽したい君たちは万々歳ではないの？
小売り相手にしてるルート営業とかクソ楽だし
逮捕した。同署の調べでは、梅川容疑者は９日午前５時ごろ、同市石倉町の駐車場に
あった男性会社員（２１）の軽乗用車（約３０万円相当）を盗んだ疑い。
犯行当時、梅川容疑者は酒を飲んで帰宅途中で、「鍵付きの車があったので乗って
帰った」と供述しているという。１０日に男性から被害届を受けた署員が走行中の
軽乗用車を発見、梅川容疑者を逮捕した。
2年目だけど軍隊系ではなかった
意識高い系
商社ルートだけど冷静にしんどい
どーせ違算処理だろ
ちゃんと価格登録しとけいつまでやってんだアホ
管理職 伝達係だ こりゃ旨い
無茶ぶりに 虚構のパワポは 慣れたもの
権限は とって責任 回避しろ
嘘でよい この場をしのげ もう会わぬ
展示会とかいう下僕の仕事しないといけないし
あれやる必要あるか？
は？管材以外でも展示会はいっぱいあるぞ
修行が足りない
即売会的なのは声かけだるいじゃん
きたねー設備屋にへーこらすんの嫌だわ
身なりは綺麗だけど、ココロが汚い
上層部に媚び続ける仕事よりまし
負債さえ暖簾と言えば資産です
補佐官が支配者階級糞会社
ゲームして負けたら逃げるプロ経営
普通そう鳥栖の常識非常識
そんなこと言ってる上のゴミって死ねばいいのにね
無能だね
どうやって行くの？常滑から飛行機？
ワークアウトとか失脚したやつの
言ってたことなどガン無視
マジか 少なー
まともに仕事できるようになってからな
額面でそれだったら上場企業にしては少なくないか
二年目なら妥当だ
うちの会社なんか、役職ないとものすごく安いし
押尾学 ←逮捕
伊藤英明
海老蔵
袴田吉彦
塩谷瞬
成宮寛貴 ←逃亡
綾野剛
山下智久 ←送検
水嶋ヒロ
三浦翔平
佐藤健
中島裕翔
高畑裕太 ←逮捕
清水良太郎
遠藤要
細川茂樹
山本裕典
渡辺謙 ←new!
ディーン・フジオカ ←new!
酒井法子
沢尻エリカ
小向美奈子 ←逮捕(3回)
坂口杏里 ←new!
直接雇用のパートには時給1000円しか払わないんだよね
しかも夜勤でも手当なしで1.25倍かけて時給1250円
ゴミすぎじゃないですか？
じゃあ直接雇用じゃなくて派遣に行けばいいのでは？
中抜きで末端に支払われるのは同じ1000円ですが何か？
そこで浮かせて患部の高給に当て、
ベストプラクティスとか言って
他社事例やれ命令したり
コンサルに考えさせるだけの
お仕事で年収5000とかだぜ。
時給だと20000位かな。
「またトイレ」、元東方神起元メンバーパク・ユチョン性的暴行告訴4番目の犠牲者が登場
ttp://v.media.daum.net/v/20160617193522103?f=m （ソウル=ニュース1スター）イ・ジヌク記者=歌手兼俳優パク・ユチョンが人生最大の危機を迎えた。
現在までに三回性暴行容疑訴えを受けたのに続き、第四性的暴行主張被害者が現れ、衝撃を抱かれている。
17日、メディアの報道によると、第四性的暴行の被害者が登場した。この日ゴソゴンだけでも、二件である。
女性AさんとBさんは、それぞれ2014年と2015年、朴氏の家のトイレと江南の遊興酒屋トイレで性的暴行を受けたと主張している。
新しい犠牲者Bさんは、一遊興酒屋で酒を飲んでいたのパクさんが自分を部屋のトイレに連れて行って性暴行したと主張したと伝えられた。
やめときなさい
建築系はあかんよ
技術職でもやばいのか？
メーカーが一番上にいるようで一番下の立場だからな
営業にくらべたらマシにみえるけど、大差ないと思う
評価制度は一緒だろうし
メーカーに勤めて初めてわかってびっくりしたところだわ
メーカーってほんと立場低い
マシっていうのは残業時間？
期待は割り増し早期退職金だけ。
トス伝統のポチを量産する
上司のさじ加減人事制度はもう嫌だ。
早く変えろよ。
うまいことやってるやつらは太鼓持ちしなくても実力でやってる
君があまり使えないから立場も弱いんじゃないかな
そうか、よい部門にいるな。
俺のとこは複雑怪奇な階層とポチ管理職
で構成されていて、
どうにも動きようがない。
いや、すまんかった
間接部門か…
そうだよ、ガチガチの官僚主義体質。
ポチポイントを一杯貯めて
地位あげるのがみんなの目標。
真面目なやつは病むよ。
【3.11】東北人は山下智久がとった行動を忘れない
山下智久へのメッセージ
東北魂サンドウィッチマン伊達「西に逃げた奴は帰ってくんな！」
／⌒＼ ／⌒＼ 西へ レッツゴー！
(;;;______,,,) (;;;______,,,) いきのこりたい♪
丿 ! 丿 ! いきのこりたい♪
─ （ ヽノ ─ （ ヽノ
─ ﾉ>ノ ─ ﾉ>ノ ←山下智久と彼女
─ レﾚ ─ レﾚ
【ジャニーズ】山P、交際中の外国人女性と東京を脱出し石垣島でバカンス 女性誌記者「被災者にはあまり関心がないのでは…」
目撃！山下智久、山田優らと石垣島のキャバクラで泥酔！豪遊！（週刊文春）
ttp://namidamenews79.blog137.fc2.com/blog-entry-308.html 【ジャニーズ】震災後に疎開し女遊びの山下智久にKAT-TUN･田中聖が激怒｢人間として信じられねー｣[4/26]
【ジャニーズ】山下智久､NEWS脱退を語る「原発から逃げたらオリコン1位が取れなかった。それが凄く悔しい」
因みに間接部門のことをここでは
管理部門といい、
組織の頭脳、上に君臨してるかのような自意識を持つ。
ほとんどトスのお友だちで構成。
パワポ番長の管理部門減らして
現場に権限委譲しないと先はないよ。
各所のわがまま幹部にふりまわされ、
サプライヤーに無駄に偉そうにして憂さ晴らし、
社内パワポを造り続ける毎日。
お疲れ様です
皆様お疲れ様です。
どこ見れば載っている？
いつも七夕だけど
人事に聞けよw
お前らジーパンで出社するの
スーツなんて着ません
おめでとうございます。
俺も最初はそう思ってたけど、そこから派遣の違う現場行って、更に下を見たわ。
今のとこより岩見沢の方が、かなりマシだと思える。
カリスマ派遣イルミーテリアさんが
リクシル復帰の色気を示した模様！
割礼して待て！
余裕だしそんなに苦しくないぞ
詰めも昔ほどなくなったし
よほどのイジメを受けてるとか？
鳥栖のままのアホアホ政治は先が見えていたから
ただしまだ癌はいっぱいある
旧鳥栖否三波すべてに言える
大幅マイナスが普通に寄った。
しかしいまだに絶対価値俺たちトス流!のヤツが多くて、
洗脳って怖いなと思う。
あとうっとうしいので。
ビックリマークをメールに付けて盛り上げる悪癖やめてほしい。
バカじゃないので自分で大事かは判断します
きっとトイレットペーパーを一度に大量に流したんだろうな。
前のはこうじゃなかったと
2000万くらいかな
数年間は普通に使えていたようなので、過分にトイレットペーパーを使用してしまい、溶けきれずに排水管に堆積して詰まってしまったんだろうね。節水型は、トイレットペーパーも汚物も排水管の中に置き去りにされて固まりがちになるからね。
最高だなぁこの仕事
サッシ王子と奴隷達
大企業病を自ら作り出す組織
便所屋
ポチの育成場
パワポがすべてのVR空間
バイトプロ経営の桃源郷
コンサルの鴨
部門長がしゃぶれと言えばやる
bpと言う名の味噌糞一緒
革新と言いながら前職事例そのまま
ベン・ジョブス
漆黒
フジモンスピーチで知性派は悟り転職
謎采配だが頷きメモ取り従属ロボ
異論を示すと左遷、典型的恐怖政治
スクラップアンド妄想
イエスマン厳選昇格
敵はykトトでないと言いながら小バカに
したっぱ賃金7がけで幹部は数倍
人事患部の不祥事は温情で、したっぱは見せしめ厳罰
有言実行らしさパワポアピ
工場勤務か営業？
営業です
息子Ryo TsutsuiのFB見るだけでジャンキーさが目に見える
セミナー力と仲間達
旧日本軍の悪い魂を継ぐもの
茶坊主と茶器狂い天皇
妄想と現実の狭間を埋めたように魅せるパワポ職人
ボンボンと他界の仲間
せっかくの商品が、施工業者の荒々しい扱いで、商品自体が傷ものまでにはならないにせよ、そんなに乱暴に扱われた商品なんて使いたくないと、施主のハートを傷つけてしまうこともあるよう。
施工業者向けの研修とか無いのかしら？
対応もゴミやし勘弁してくれや
何もビルドできません。
強いて言うとconfusionだけ。
我慢汁です。
アルミ？樹脂？
トヨタ自動車の2017年3月期の役員賞与総額が前期を15．1％下回る9億3835万円になることが
明らかになった。
5年ぶりの減益となった厳しい業績を踏まえたほか
賞与対象の取締役が9人から8人に減少したため。
1人当たりの平均額は前期に比べ550万円少ない1億1730万円となる。
次はLIXILか
トヨタ自動車の2017年3月期の役員賞与総額が前期を15．1％下回る9億3835万円になることが
明らかになった。
5年ぶりの減益となった厳しい業績を踏まえたほか
賞与対象の取締役が9人から8人に減少したため。
1人当たりの平均額は前期に比べ550万円少ない1億1730万円となる。
自分もそろそろ定年なのに。
65までいるつもりか⁉
老害。
昼間、おしゃべりばかりしてんなよ。後ろでうるさいんだよ！
残業して忙しいって周りに思わせて大変苦労してる風の○○○子。
→若いやつにかぎる
◆やる気を出させるには
→目標を持たせ、成果報酬を採用しろ
◆管理職にするなら
→顔の良い男は避けろ
◆拷問の行い方
→奴隷は資産。適度な鞭打ち、鉤吊りを
◆性と奴隷
→家族を持たせて人質に
◆反乱を防ぐには
→互いに話をさせるな
ttp://blogos.com/article/147458/ 奴隷ってほどでないけど、
プロパー、社外ともに幹部様が偉すぎて、
一般社員は召し使い、下人て感じの扱いだね。
偉い人は口だけだけだから困る。
喋りがうまい人が多い
そうなんだ！本社配属の若手とか新入社員もやっぱ優秀なの集めてるの？
喋りがうまいといっている
仕事ができるとは言ってないぞ
そうか。本社行きたいけど本社同期は優秀なやつしかいないから焦ってた
この会社の優秀＝
上役のさらに上役へアピールしたい気持ちを組んで
素人受けする綺麗なパワポを作ったり、
会議で頼りになる気がする発言をすること。
パワポに嘘はＯＫ、発言は言うだけで言い訳してやらなくてもＯＫ。
有言不実行が一番上手い俺たちのやり方！ とかどや顔
泥臭いことをひとつも経験してないやつが優秀になれるわけなんかない
現場の気持ちがわかってやっと優秀になるんよ
確かに。ごもっともです。自分は工場配属である程度の泥臭さは経験したつもりです。でも初めから本社勤務の人達はそれを経験することができませんもんね。経験を生かして頑張りたいです。
なかには飛び抜けて現場への理解がある人もいるんだろうけどね
けれど、どうしても本社にいると井の中の蛙で得意先にも高飛車な態度をとってクレームになる
反対に現場にばかりいてもダメ
バランス感覚大事よね
あと、太鼓持ち育成の人事制度弄ってくれ。
部下が上司を査定する３６０度評価にすれば
媚びるだけのアホみたいな管理職へって、
多少マシになるだろ
机の周りはピンク
周りの派遣、社員に合わせてキャピキャピうるせえよ。
ぶりっ子ババア
昼間おしゃべりばっかして残業してんじゃねえよ。
みんな取り扱いに困ってるんだよ。
空気読んで早く辞めろよ。
社歴が長くても社員になれないって自分で理解してるのかな？
ただし、絶対に不具合を出さずに納期を守れ。
現場の作業者がサービス早出をしている？
やらせておけ。時間外実績として残らなければ問題ない。
本人が自分の意思で勝手にやっているだけだろう？
我々に責任を負わされる筋合いなどない。
こんな会社
売り上げ伸ばせ、原価下げろ。全部のカテゴリーで勝て。
特許一杯とって真似できないように囲え。
不具合出すな、人減らせ、残業減らせ、家でPC使うのは歓迎、
クロッシー用意してやったありがたく思え。
あたらしいカテゴリーで一人勝ちできるようにしろ。
輸出して売り上げ伸ばせ。輸入して原料買い叩け。
計画ガチガチにたててそれ以上で早く動け。
人事考課は上司のさじ加減、異を唱えた時点で下げる。
上司と組織毎年変えて方針をフィーリング変更、
行き残るのは変化する会社。
→利益爆上げ計画！
やっぱ組織でかくなると大変な部分もあるんやろか
でも給料ボーナス福利厚生は圧倒的にええんやろ？うちごみやわ
都市伝説でした。
ガチだぞ
加工課の人妻と不倫
リクシルに内定貰って迷ってます。
理系の院卒で恐らく生産技術系の職種に配属されると思われます。
ネットで調べてるとブラック企業ランキングに載ってたりする一方、平均年収がかなり高いように感じます。
これは、成果報酬？によるところが大きく仕事が出来る人はたくさん貰えるという感じなのでしょうか？
また、合併前のトステムは軍隊の様で明らかにブラックであったと聞きます。
説明会での社員さんの話では合併によりブラック感はかなり薄れたと聞きましたが、説明会でマイナス面を正直に話してくれるわけもないと思い余り信用できません。
実際のことろどうなんでしょうか？
どの辺りにブラック臭を感じますか？
まだあるよ。
ここだけはやめとけ
七夕だよ
そんなに変わらないぞ
住宅手当は条件付きでしかでない
実際の平均年収は650くらいだよ
今はネットでいわれるほどブラックでもないよ
営業系は大分トス臭が薄れた
まあ多少の違和感はあるが
うちの部署もブラックではないが部署による。
生産技術は激務だが出世しやすそうだ。
給料は外様幹部様が跳ね上げてるから期待するな。
平民は中堅企業よりまし程度。大手にしては寂しい。
幹部は他所から買ってくる慣例だからまず上がれない。
サー残とかは無いが、理不尽さはあらゆる側面で一杯ある。
大手電機から転職して気になるのは、
人事考課に差をつけろ、とか人事が方針を出すせいで、
同格間で仲間意識ゼロ、むしろ足の引っ張りあいになっている。
ごり押しでいいところだけ上に見せて成果アピールする
スタッフ部門とトステム文化ががんと思う。
軍隊のようというより、腐敗した貴族文化、
旧日本軍らしさを感じる。
表にでないが裏で創業家のボンが
大きなことは全部決めている。
幹部であっても自分達で決められず、
全部上にうかがい決めてもらう慣例。
経営もいいことだけ社内外にアピールせず、
地に足をつけた経営を期待するが無理だ。
うちの部署は残業ないよ。
ただ出世もない。
やりがいもない。
よそから来た部門長が
前の会社と同じことやれって命令して、
現実離れしてるから、
やってるふりするだけ。
tostem original なんとかを
total なんとかに変えて延命。
それしか知らない、それやってりゃいいと教えられたヤツが多くて必死。
好きだねそういうの。
それよりハレンチ池田の件
文句言うだけ言って何もしない老害が多いのもこの会社の特徴
敵作りたくないからかえない。
定年まで無難に過ごすのが目的。
給料は貰えないけど代休という休日は貰えます。
嫌がらせをさせられて辞めさせられる
診断書提出するかな
お金はでるからまだまし
回りは全部敵となるブラック企業マネージメント。情報は出さない！協力しない
アドレスがGmailだし、そもそも胡散臭いので誰もがすぐに迷惑メールだと気が付いた。
でも、GLだけはリンクされたURLをクリックしたそうだ。
アホですか？と聞いてやりたかったけど我慢した。
牛尾だの考えをしたに命令して
やらせることを唯一正しいやり方としてきた。しっかり言われた通りだけやる忠犬を昇格させ甘い汁を与えた。
瀬戸社長それ全否定、
いい大人だから自分で考えて動けと。
忠犬がフリーズ、尾も白い。
1位 責任逃れをしようとする
2位 自分勝手
3位 理不尽
3位 口ばかり・自ら行動を起こさない
5位 上司の機嫌をとったり、顔色を伺っている
ここの管理職って、上の言ってることしたに伝えて、妄想計画通り
やらせるとか偉そうなだけだよね。
要らなくね？
経営も同じか。
大変気分がいい
１４も期待できるな
ちなみに8割型営業といわれました。
首都圏がいいなぁ
甘え。勤務地など選べない。
上司の言うことは絶対服従。
vorkersに一杯かいてあるだろ。
調査の力が足りない、とかで攻められるぞ。
【面従腹背】
表面だけは服従するように見せかけて、内心では反対すること。
瀬戸さん、トスの奴らこれです。
新会議ルールとかガン無視。
・誰が言ったかだけを気にする
・会議は上の人の言うことを傾聴する場
・しゃべるとぼろが出るからひたすらメモをとる、そもそもなにも考えてない
・考えてないわけでなくなに言うと上からの心証がよいか考えてるんだとさ
・経営のいっている理想を復唱する
・それを元にしたっぱにノルマを貸して見張っている
・下から正論で意見されたら人事考課を傘に脅す
・ずれたルールを勝手につくって見張っている
・上の発言は全部メモとって表面上やったように魅せる
・人事考課に関係ない他部門の意見は無視
・それできる奴が上がる
そりゃ延びねえよ、北朝鮮じゃねんだから。
ブラックの起源だ。
ダイバーシティやなw
身元バレビビって誰も書き込まないけど
同意する人多いと思うわ～
こんなとこまで見張ってるとは
仕事熱心だな。
その分、その他大半は茶坊主と、犬と、
太鼓持ちでバランスをとっている。
そうでない意見言う奴は悉く左遷が常識。
なに茶器って
洋チャンの趣味では？
「LIXIL藤森」の墜落11――『数寄語り』の余裕綽々
検索してみ
不買運動しよう！
木村拓哉、“裏切り者を出すな”の抗議でクライアント離反 タマホームも降板か
ttp://news.livedoor.com/lite/article_detail/13235819/ 部て言うか、一人だろ。
蛍光灯を減らして、
電気代浮かせて稼いだ、
蛍光灯御殿
海老蔵…妻
柳美里…鬱、子供を虐待
松嶋菜々子…ドーベルマン
窪塚洋介とのんちゃん…離婚
ASKA…覚醒剤、ギフハブ、パソコンから手が出てくる
浜崎あゆみ…CD売れなくなる、デブ化
UA…自宅全焼
香椎由宇…放射脳ノイローゼ
山下智久…器物破損
手越祐也…金塊
恐怖政治で
イエスマン!
どっかの厨房もキモいが。
外見上の特徴としてでかいﾒｶﾞﾈをかけたり、ﾃﾞﾌﾞだったり、図体がでかかったりする。
（部下を怒鳴り散らしと日々の口八丁で扇動し火事場に飛び込ませるが、責任は一切取らない。実績が出たら俺のもの！）
・ねちねちせめて立て、部下を洗脳するﾀｲﾌﾟ。実務が全くできない代わりにﾌﾟﾗｲﾄﾞだけは異様に高い。
（月曜日の打ち合わせで針のむしろにたたせて、皆の前で立たせたまま7時間毎週 怒鳴り散らし → ついてこれない部下は鬱で休職、退職、事故で入院）
部下を使えない奴と回りに言いふらしてから他工場へ現場送り（左遷）にしたり
生産性を倍にしろ！！！技術者だろ！！！と自分自身の立身出世のために部下を潰していくのが最大の特徴、老害。
・完全放置ﾀｲﾌﾟ
腹の中で自分自身の立身出世にしか興味がないﾀｲﾌﾟ。
（部下や会社の一切に興味がないﾀｲﾌﾟ、他人や部下がどうなろうと知った事ではないと思ってる）
New →・腰ぎんちゃくﾀｲﾌﾟ
上役に取り入って、ｺﾞﾏすりで出世していくﾀｲﾌﾟ
製造ﾒｰｶｰに何十年も勤めているくせに、まともに数字(ｺｽﾄ）が読めない。
調子がよく上の人間にだけ愛想がいいのが特徴。
下の人間には捏造した将来のﾋﾞｼﾞｮﾝを騙る。
上っ面の資料を作るのが得意。
うちのポチはそれらのハイブリッド。
って言うかそれ当てはまらない管理職を知らない悲しい組織。
ttp://www.vorkers.com/company.php?m_id=a0910000000G1oX あんな半記名式の反乱分子あぶり出し恐怖政治アンケートやってないで、
これ見れば大きな問題は一目瞭然だぜ。
総合職も低い。その分なにやってるかわからない外様患部の年収は
糞高いわって、モチベーションだださがり。
N社員になれば？
飛ばされないで満額貰っている人も結構いるよ。
ttp://toyokeizai.net/articles/-/124089?page=2 ttp://style.nikkei.com/article/DGXMZO16463350W7A510C1000000?channel=DF180320167086&page=2 度合いがすべて
査定とは
買ってくるとぃうか、万事コンサル任せしすぎ。
コンサル費用を利益にしたら、スゲー黒字会社じゃねえのここは。
自分達じゃなにもできないのね本社部門
旧とすがそういう体質なの。
変えようとする気も無し。
社長始め幹部を買ってくる。
出向先のまともな子会社が少ない。
人件費抑制のため昇格を絞る。
査定は上司の胸先三寸、良いのはイエスマンだけ。
結果、地位が滞留して同格で反目しあってマネージメント力低く上手く行かない、仲が悪い。管理表をひたすら作って眺めて満足。
管理をしっかりしてることを
アピールしてるんだよ
昔は断食制度あったけどね。
今はどうか知らん。
こマ？
評価される。今はやりの“忖度（そんたく）”です。
自分の意見は控えて上の考えを忖度し、紙に落として会議を通す調整が
できる人間。当然有力者の近くにいるほうが有利なので、
政治的影響力を持つ派閥、学閥、本流部門などに属していることが
大事な出世条件になる。そして出すぎず、気が利くこと。
そう、上から見て便利なヤツ。「おお、そうだ。
これが俺のやりたいことなんだよ」と褒められ、
「はい、わかりました」とガーッと調整して、
「常務、これで通せます」「よし、会議にかけろ」と。
でシャンシャン会議を無事通る。
そして「オマエよくやった」と彼を上に引っ張り上げるわけです。
PDCA（計画・実行・評価・改善）が回っていないのも共通点。
はい。特にC（評価）とA（改善）は犯人捜しと解釈され忌避される。
だから成功・失敗、責任の所在がはっきりしない。
これもオフィシャルな場での対立は回避すべきという作法です。
大風呂敷広げて始めるけど、その後どうなったかわからない。
結果はうやむや、誰も責任を取らない。
事実上の最高権力者で「数奇者」
の二代目オーナー、潮田洋一郎氏は
不粋を嫌う。
殿下のご気分を損ねては一大事とばかり、
役員から平社員まで総茶坊主化しており、
不都合は忖度して目に触れさせないのが習い性らしい。
そんな隠蔽体質がまたも表れた
経営のいってる綺麗事はなんなんだ。
マツモト、おっさんに返信してやれよ、
誰が言ってるかは関係ないんだろ？
ttps://youtu.be/icbltAFORjQ 錦織圭選手、CMの決めポーズ披露に照れ笑い 「LIXIL公式アンバサダー就任イベント」2
ttps://youtu.be/U9A3FlYNU6M 錦織圭選手、全米オープンに向け意気込み「自信を戻して」 「LIXIL公式アンバサダー就任イベント」3
ttps://youtu.be/DmgAg5LKWqw 【LIXIL】にしこリクシル ガンバレ篇 15秒
ttps://youtu.be/Zy1DBzf_8lg もうピークアウトしてない？
を婉曲表現で言うだけのミドル。
金と人事を握って裏から支配したい本社部門。
他社事例を言って命令するだけで高給の外様患部。
本当の事などどうせわからないからごまかしてアピる一般社員。
機能しない結局フィーリングだけの人事制度。
上位者のお顔を潰すのでPDCAサイクルを回せない業務体型。
何をいっているかでなく、誰がいっているかしか見ない常識。
集計表の見映えと勇ましさ命、スタッフ部門
声の大きい奴の機嫌を取るの返答テクニック。
上が言っていたで議論の余地を作らない管理職。
会議というより通達記録会というのが実態のトップダウン組織。
上の意見のメモを取ることで犬としての実力を見せる。魅せる笑
MonotaROの常識など聞いたふりして実質無視。
YKKがリリースしたでビビってこぴーする主体性のなさ。
これは、自分の今の仕事にしか関心がないと言い換えてもよいでしょう。
2つ目が、「試行錯誤をしない」。要するに、
いつも落としどころを見出すための検討ばかりをしていて、
トライをしない状態です。
3つ目が、「足りないものばかりが視野に入る」。
何か新しいことをする時に足りない事柄があることは当然ですが、
その新しいことによって得られるものや、
その先の未来像が目に入っていないのです。
4つ目が、「飛躍した非連続的思考についていこうとしない」。
事を起こす際には、7割程度を視野に入れている一方で、
残りの3割部分を「えいや！」とジャンプする必要があります。
しかし、その3割部分の粗を探して現状維持のための否定を繰り返すばかりで、
結局飛び越えることをしません。
そして最後の5つ目が、
「現地現物を実行せず、ただ正論を唱え、げきを飛ばす」。
正論であるがゆえに誰も反論ができない。
しかし、具体的なアクションには決してつながりません。
1.人事考課するのは実質二人ぐらいなのそいつの顔色だけ見てます。
2.予実を最重視されるので予定調和以外はやるの嫌です。
3*減点主義なので足りないことがあると査定悪くなり嫌です。
予実が大事なので不確実なことは嫌です。
4.上司みんな評論家なので私も同じ視点で評論すると心証良く成ります、
5.ボトムアップ型なので具体課題は下に投げてやらせて、
評論家としての良い位置を確保します。
100％大企業主義！
残業代抑制方策にしか見えない件
名ばかり管理職増やして残業手当削減だろうな
ブラックまっしぐら
こっちのが本家。
ユニクロなんて新参。
狐と狸のばかしあい、
経営は無茶ぶりし、
社員は虚飾で答える。
お互い信用ゼロで、
取り繕って旨味吸い、
逃げ切ることが作戦。
遣り甲斐があるわけでなく、
割りの良いバイト感覚。
体裁だけは万全に整え、
実態はボロボロ。
会社潰れても良いから、
上からの心証を良くしたい。
北朝鮮のニュース映像、
頼りになるボスと、
明るく演技かかった国民、
同じ臭いがした。
これで全体のモチベーション
下がりまくりなんだよな
頻繁に替わってる患部様w
所詮サッシ商店だから変われない。
客が商品に拘り無いから変わりようがない。
特段技術要らないから異業種展開できない。
チャレンジして失敗しても誰もフォローしないからしない。
そもそも偉そうなヤツが安全地帯で評論してるのでハイリスク業務はあほくさい。部下は奴隷じゃない。
博打打ちの中途患部は旗色悪いとすぐ逃げるから乗っかれない。
出世してるのは太鼓持ちだけだから俺も強そうなヤツの太鼓持つ。
上が出る会議でのパワポがすべてだからそれはやる。
人事考課の結果は過去の心証で期首に決まってる気がするから頑張りポーズだけ。
上の言ってることメモして唱和してるのが無難。
責任をとにかく回避して上が気に入ってることにだけからむのが高査定の秘密。
どう見てもポストがない、これから部下無し残業代無し管理職量産か。
大した進歩のない業界の三流部品メーカーの寄せ集めというイメージ。
年功と揉み手で得た肩書きだけで仕事してた公務員か。
なんでいるんだ? なにもやらずきつくないか？
現場よりの再雇用の人は使えるね。
ttp://matsuri.2ch.net/test/read.cgi/fireworks/1249211952/
朝から便座にクソが付いてて鬱だったもんで、少し気になった
いつ掃除に来てくれんのかな…
上がいってることを復唱する
人事考課で脅す
会議で勇ましく言うだけ
責任と言う言葉に敏感で回避に全力
誰が言ってるかしか気にしない
中身がないのにくどい
表面上の見てくれがすべて
幹部が素人
分からないので肩書きに敏感
言われたことやるだけなので思考能力がない
芸者力査定。
俺の右腕と言うか犬として従順か査定。
俺が上にアピールするネタを作れるか査定。
トスが継続したい死守したい中間層が気分よく仕事できる企業文化。
大体あれあれ仕事なのか？
瀬戸さん早く人事改革やって。
３６０度評価にするだけで大分変わる。
揉み手して上司の顔色見てご機嫌とりしてるだけの奴外して。
新聞沙汰の犯罪者を生む人事部も解体でいい
秋の行楽シーズンを前に、観光客にきれいなトイレを使ってもらおうと、高知市の
観光名所、桂浜などのトイレを一斉に清掃する活動が行われました。
これは毎年秋の行楽シーズンを前に高知市の観光名所などで行われていて、このうち
高知市の桂浜公園の清掃にはボランティアなど４０人余りが参加しました。
参加者たちは公園内の水族館の近くにあるトイレの床や便器を丁寧に磨いていました。
またトイレの屋根のくもの巣をほうきで払ったり窓ガラスを雑巾でふいたりして、
１時間余りかけてトイレをきれいにしていました。
桂浜公園のほか高知城や高知駅でも一斉にトイレの清掃が行われ、あわせて１００人
余りが参加したということです。
清掃活動に参加した４９歳の男性は「観光客をきれいなトイレでおもてなししたいと
思って細かいところまで清掃するよう心がけました」と話していました。
【ニュースレター】地域の方と取り組む中四国地域の公共施設トイレ清掃活動
「観光名所トイレ おもてなし一斉清掃」を実施
～総勢７２７名で中四国地域の観光名所２２エリアのトイレを清掃～2016年09月29日
newsrelease.lixil.co.jp/news/2016/120_newsletter_0929_03.html
あなたが笑った人は東京都住宅局の元職員の家族だよ
大卒で職員になってから退職までずーっと住宅局の職員だった人の家族のマンション
現職の方にあなたの所業は話してないってさ、良かったね
作業先には取引先もいるのだから
客を嘲笑うのは止めた方がいいよ
観光客に気持ちよくトイレを使ってもらおうと、建築設備メーカー大手のリクシルが、
中四国で一斉に公共トイレの清掃を行いました。
この公共トイレの清掃活動は、リクシル中四国支社が、外国人観光客などが観光名所を
訪れた時に清潔なトイレを使ってほしいと企画されたもので、２０１５年から中四国
９県で毎年行っているものです。
松山中央公園では、松山支店の職員や取引先の企業などからおよそ４０人が参加し、
公園内のトイレ４カ所をブラシやほうきを使って汚れを落としていました。
リクシルによると、今年は９県あわせて９６ヵ所の公共トイレで清掃活動が行われ、
１０００人以上が参加したということで、今後も活動を続けたいとしています。
なんかよくわからんがLIXILの社員はサッシ交換なんてしないから、地元のサッシ屋さんじゃないかな？。LIXILのマークをトラックやジャンバーにつけてるだけ。
作業してる人はそうかもな
でも責任者は違う、マンションの大規模修繕の責任者だからね
えひめ国体で多くの観光客が見込まれる松山城で、４日、大手住宅設備メーカーが
ボランティアで公衆トイレの清掃を行いました。
この活動は、洗面台やトイレなどを製造・販売している大手住宅設備メーカーが毎年、
四国や中国地方の観光地で行っていて、県内では、今月３０日のえひめ国体の開催に
伴い多くの観光客が見込まれる松山城の公衆トイレを掃除しました。
清掃には、メーカーの社員ら２０人あまりが参加し、洗面台やトイレの水あかを
落とす際に、研磨剤が汚れに付きやすいよう、スポンジや布の代わりにラップフィルム
を使うプロの技で汚れを落としていました。
また、細かい隙間の汚れは、割り箸にラップフィルムを巻き付け丁寧に取り除いていました。
ＬＩＸＩＬ松山支店の西原明彦支店長は「愛媛県を訪れた人に気持ちよくトイレを利用
してもらえたら嬉しいです」と話していました。
相変わらず好きだね。
世界一大きな個人商店。
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ttp://i.imgur.com/sJ5qiv3.jpg あの広告の大特価価格は高くはないよね？
今日注文しようかな
インチキ業者使うな
本来、経営や上級管理職がやるべき困難な仕事を
現場に押し付ける。
快適な場所から偉そうに一方的に命令していい気分。
便利な言葉、ボトムアップ型の組織。
世間の使い方と違うだろと。
もしかして高かった？不安だ
ちょい高いぐらいなら1納得できるけど・・・
