不要ならこのまま落として下さい
駄スレ立ててすいませんでした
求人欄には「書類選考後１週間」で採否にかかわらずお返事いたします、と書かれていたのですが、放置プレー。
■応募書類発送１か月後で、ハロワに連絡すると「現在選考中」のようです、との返事。その後また放置プレー。
■諦めていた所、ハロワより３か月後に「その後連絡ありましたか？」との連絡あり。おそらく空求人を出していて誰にも返事を出していない模様。
■その３週間後、ハロワより「あなたは不採用だったそうです」との連絡あり。
不採用の場合は履歴書等返却します、と書かれていたのに返却されず。
はっきり言ってこの辺のマナーでいいますとその辺のブラック企業よりもひどいと思いました。
というか大手で名の知れたブランドメーカーだと思っていたのに、やはりネットの噂通りの企業でした。。
最低限のマナーも守れないのは恐らく企業体質なのでしょう、幻滅しました。。
すみません、採用面接を受けたのではなく、書類応募をした、の間違いです。
いつものことだよ
増員したいと言った口で減産と言って派遣切りしながら職安に求人出しっぱなし
そんなことばかりしてるから、ここは馬鹿しかいないと思われて地元の人間は寄りつかない
中途採用に対する、人事の対応なんてそんなもんだよ。
一次面接受けに行って2週間も待っても返答のない企業とかザラ。
返信を返すための事務手続きにかかる作業員の時間、結果整理、
書類整理をする人事、採用先課長の人件費など。
面接をする時間、交通費用。すべて金・金・金。
忙しい中、落ちたようですと言われるだけ、良かったじゃないか。
２ｃｈには半年音沙汰ナシとかいう書き込みも結構あるしな。
どこの企業もない時間縫って採用活動してるから、必死なんだよ。
人は部品、壊れたら交換って態度がありありとしてる
他に仕事がない奴がいくらでもいるから代わりはいるよと思ってるんだろうさ
だから他に仕事がない馬鹿しか残らない
ここの会社すげーいい加減だからな。
営業で正社員の募集だったので、求人内容自体は確かなものだと信じでいたのですが。。
この企業に対しよいイメージを持っていただけに本当に残念です
（落ちたこと以上にマナーがなってないことが）。
テレビのCMとか、それなりカネ使ってイメージで売ってるからね
内実はボロボロさ
全国的な社命なのでしょうか？
リーマンの時の拠点閉鎖も凄かったらしいし
ふーん、相変わらず下らない無差別大量絨毯爆撃カキコしてるんだね。元気でなによりだ。
話は変わるけど、
神戸市の東、芦屋西宮の知的障害者施設で未成年利用者に性的な行為をして淫行条例で逮捕された三田谷学園元職員の堂垣直人(西宮市老松町)は、結局どういう罪になったの？
被害者家族のケアを芦屋市役所と兵庫県警はちゃんとやったのか？
差別や虐待は環境を選べない子供には関係ない。
ttp://jump.5ch.net/?http://www.youtube.com/watch?v=JxMzW3ZlV4g&sns=em まあ、こっちに座れよ。薩摩白波のヤクルト割りでも奢るよ。一杯呑んで落ち着くんだ。
日本無線株式会社（代表取締役社長：土田隆平 以下JRC日本無線）は、当社三鷹製作所にてイルミネーション
を2014年11月10日（月）より実施いたします。
JRC日本無線は、2015年10月1日に創立100周年を迎えます。また、来年3月に三鷹製作所の主要部門が当地から
移転する予定です。昭和13年以来、長年地元の皆様にお世話になりました感謝を込めて、三鷹製作所の正門に
あるヒマラヤスギに白色LED 2万個を使用したイルミネーションを実施いたします。点灯は、2014年11月10日（月）
より12月27日（土）までの毎日、17時から22時までです。
近隣の皆様をはじめ、当社三鷹製作所の近くをお通りの際は、ぜひ、イルミネーションをお楽しみください。
ttp://jump.5ch.net/?http://www.jrc.co.jp/jp/whatsnew/20141105/index.html 部下を追い込んで、借金の取立てみたいにするのが
マネジメントだと思ってんの？
上から下への無責任体質
やってる方はパワハラだと自覚さえしてないだろうよ
ttp://www3.u-toyama.ac.jp/alumni4/Topics/SA_1st_Presented_Lec_Meeting_2011_0622_01.pdf たぶん、オリンピックのせいだね
アレで景気は冷え込むらしいよ
ttp://jump.5ch.net/?http://www.ykkap.co.jp/search/#!window/reform/handle 付けたいと考えてる。
定価13000円なんだけど、工賃ってどのぐらいが相場か、わかる人教えてください。
ちなみに、1ヶ所見積もり取ったら、工賃26000円だって……。
高すぎるよね……。
増税でボロボロ
apに限らず、リフォームものは介護保険適用する前提だから強気な価格設定なのかもね
どうってことない手すりがものすごい値段なんだぞ
…と大工の知人が呆れてた
良く言えば技術料も値段のうち
悪く言えばボッタクリ
納得できないならDIYでどうぞ
納得できないならリクシルでもなんでも他社に見積り出してもらいな
たぶん、大差ないかapより高い
サンクス。
参考になったわ。
手前がやって、閑職に回されてたら世話ないよな。
この会社の管理職のサイコパス率の高さはすげーわ
少しは手前の発言に責任持てよ
大卒者の扱いがやたら悪いな
給料も信じられないぐらい安いし。
大卒だから給料良いからだと思ってた
良いツラしてるやつは営業とかそういう畑のやつらだけだろ
作業現場に入れられたら学歴に関わらずお先真っ暗
・パワハラ・怒鳴り散らしで存在感をアピールしようとするタイプ
（もっともらしい事を言って部下を扇動するが、責任は一切取らない。口だけ）
・ねちねちせめて立て、部下を洗脳するﾀｲﾌﾟ
（月曜日の打ち合わせで針のむしろにたたせて、皆の前で立たせたまま7時間毎週
怒鳴り散らして洗脳 → ついてこれない部下は休職、退職、事故で休職）
・完全放置ﾀｲﾌﾟ
（部下や会社の一切に興味がないﾀｲﾌﾟ、他人や部下がどうなろうと知った事ではないと思ってる）
共通してるのは、技術的なスキルが一切ない所と人望のなさ。
詐欺師といっていい。
いるね
自己顕示欲タイプは徹底してものを覚えない
他社の人様を「ナントカテックの田ァナントカってやつ」みたいに呼ぶ
立場は俺が上なんだから、業者の人間の名前なんか覚える必要ないとでもいいたいかのような態度だけど
自分は3文字も覚えられない馬鹿ですというアピールにしかなってないw
「俺が指出したらタバコだろ」の世界
不機嫌にしていればまわりが察してくれる
言えば誰かがやってくれるとでも思ってる
自分のワガママが通る瞬間に酔いしれているだけ
本当に上司はパワハラまがいな事はするし､無理難題な事を言うわ､あげくに責任逃れ｡
品質管理なんか､人間の質が悪いのに偉そうな事を言ってるので笑ってしまう｡
おまけに見た目が気持ち悪い｡
○田!おまえの事だよ!!
俺は思ってたより少なかった｡
お前社員じゃないのバレバレだぞ
冬は一定の金額で決まってるんだからな
そうやって、ほかの会社のやつがボーナスの支給率を調べるんだな
製造業界あちこちで見かけるが
末端社員に「自分はまだマシだ」という
憐れな安心感を与えるだけだからやめとけと言っても理解しない馬鹿
末端の人間がそれに気が付いてるからまじめに仕事をするのが馬鹿らしくなる。
上の人間の目にどう留まるかでしか給料が上がらない会社だからな。
信じられないような連中が幅を利かせてるからまーそんなもん。
客をみていてもちゃんと出世してる人もいるよ
島耕作よろしく、出世はセックスで決まる
客の足元を見て出世したんだろww
お前も悔しかったら出世してみろ
出世ってどのくらいの話なのん？
ここんちのライン長とか、年収1000万越えるとか言われてるけど
(それは単に世間知らずな阿呆の勘違いで、そんなにもらえないってわかってるけど)
仮にもらえたとしても、それが割にあってるかって話なら、絶対割にあってないと思うよ
俺もそうだ
なんで家を買ったら海外転勤になるのかわけがわからない
買って速攻で転勤になった。おまけに
「結果出すまで戻ってくるな！！！！！！」だと。
朝6時くらいにはビッとした身なりで出勤して、遅い時は夜11時くらいまで残業だぞ
それが続けば、毎日自宅には6時間しかいれない
さらに衛生管理者や作業主任の資格とるために休日だって返上だろうさ
そんな腐れた生活続けてたら、家族とも疎遠になって、何のために働いているのかもわからなくなる
だったらヒラ社員で年収5～600万に甘んじた方がマシだろ
班長・ライン長なんかやるもんじゃない
お前社員じゃないな
そのままﾗｲﾝの一作業者で終わる場合があるからなこの会社。
出世したい奴が出世する訳じゃないし
他にできる人がいなければ貧乏くじも避けられない
このサッシを採用するのはぜったいにお勧めできません。
ペアガラスはすぐ水が入ります。
技術不足でまったく使い物になりません。
ペアガラスに入った水分は水滴化し出ていくことはありません。
社長だけが懸命セールスのようですが、こんな未完成品を建物に採用すると
後々大損しますよ。
それよりなにより売り続ける図々しさに感心します。サッシも少しやってたが
しょせんチャック屋にすぎない。
頭わる。。お前には売らねえよ。
サイコパスかと思ったけど、わざとやってるとしかおもえない。
人を扇動するためにあらゆる手段を使う。
口八丁で、人を攻撃して不愉快にさせる言動を平気で口に出す。
その後で『お前の事を思ってのこと、会社のことを思ってのこと』とか
ほざきやがる。
人事さん、誰かわかるよな？頼むから何とかしてくれ
どこの会社にでも居るだろ。我慢しろ。
下請け会社によるから､一概には言えない｡
頭の悪いバカ社員だらけなので､ストレス溜まるよ｡
どうしても他の職が無かったら来れば良いと思います｡
ここでしばらく働いて､他の会社を探す事を推奨｡
心が傷ついたらなか直らんぞ。
サイコパスとパワハラ管理職が幅を利かせてる会社だからな。
ありがとう
迷ってたけど行くのやめときます。
（管理職のパワハラ、実績の横取り、口だけの詐欺師が幅を利かせる等）
俺はもはや辞められないので、その日が来るのをひたすら願ってる。
どうしようもできない。
お前、ﾃﾞﾌﾞだろ？
どんな会社に行っても1～2割の人は堪えがたい不満があるからいつでも辞めたいと思ってるし
4～5割の人はたとえ良い方向へであっても変化を望まない
要するに、過半数の人が今のままで良いと思ってる
それが会社。だからどれだけ不満を言っても変わらないよ
ﾊﾞｶかお前
パレートの法則だろ
そんなこと本読まなくても常識だろ
バカだなお前
・パワハラ、怒鳴り散らしで存在感をアピールしようとするタイプ
外見上の特徴としてでかいﾒｶﾞﾈをかけたり、ﾃﾞﾌﾞだったり、図体がでかかったりする。
（部下を怒鳴り散らしと日々の口八丁で扇動し火事場に飛び込ませるが、責任は一切取らない。実績が出たら俺のもの！）
・ねちねちせめて立て、部下を洗脳するﾀｲﾌﾟ。実務が全くできない代わりにﾌﾟﾗｲﾄﾞだけは異様に高い。
（月曜日の打ち合わせで針のむしろにたたせて、皆の前で立たせたまま7時間毎週 怒鳴り散らし → ついてこれない部下は鬱で休職、退職、事故で入院）
部下を使えない奴と回りに言いふらしてから他工場へ現場送り（左遷）にしたり
生産性を倍にしろ！！！技術者だろ！！！と自分自身の立身出世のために部下を潰していくのが最大の特徴、老害。
・完全放置ﾀｲﾌﾟ
腹の中で自分自身の立身出世にしか興味がないﾀｲﾌﾟ。
（部下や会社の一切に興味がないﾀｲﾌﾟ、他人や部下がどうなろうと知った事ではないと思ってる）
New →・腰ぎんちゃくﾀｲﾌﾟ
上役に取り入って、ｺﾞﾏすりで出世していくﾀｲﾌﾟ
製造ﾒｰｶｰに何十年も勤めているくせに、まともに数字(ｺｽﾄ）が読めない。
調子がよく上の人間にだけ愛想がいいのが特徴。
下の人間には捏造した将来のﾋﾞｼﾞｮﾝを騙る。
上っ面の資料を作るのが得意。
資料さえまともに作れない
YKKではなくて、YKK APだよね？
ＹＫＫはファスナーだよ
人事は管理者向けに毎年今コンプライアンス研修を受けさせているが、世の中に合わせたパホーマンスにしか過ぎない。やっている意味が無い。
その人材がコンプライアンス違反している管理職を処罰は無し、人事異動も無い。
そもそも人をウツにさせる人間に幾らパワハラ、部下育成の教育しても無駄。
こういった人間は特殊な人間なんで、人が傷つく意味が分からない。
ここで働く請負会社も悲惨だな。意味不明な単価改定を言われ、文句も言わせず、脅しているかのような会話。
両社とも田舎の会社なんで、世間知らずでAPの天下。
パワハラ管理者は異動先も無く、また荻生らしいが、一緒に働く社員、請負に何時か被害が出るだろう。
気の毒だ
なにをやってんだかわからない声が高くて目つきの悪いﾃﾞﾌﾞのﾒｶﾞﾈだろ
このﾃﾞｳﾞは荻生はおろか、この会社の中でも特に酷い。
周りの連中が係わり合いになりたくないので完全に孤立してるが
周りを全く意に介さないし、メンタルが信じられないぐらい強いからなこのﾃﾞｳﾞ
あの人も酷いが、それ以上の人が居ます…
定期的に職安から募集はあるよ｡始めは｢準社員｣扱いだけど｡
ただし､募集がある部署は高確率で重労働柄みだと思うので注意してね｡
毎日、生きる気力が失われる。
2015年度入社の連中も入ってから大半が打ちひしがれる姿が目に浮かぶ。
「珍しい」とか書いてるけど、お前どれだけたくさんの会社を経験して書いてるんだよ
俺からは「地獄へようこそ」としか言えないな
お前も辞めてからしつこくここに来るなんて情けない性格だな
負け犬さんｗ
そんなに給料安かったんだ
気の毒にな
口八丁とﾊﾟﾜﾊﾗで成り上がったお前みたいなｸｽﾞとは違うんだよ
糞すぎ
私の知人が家を建てます、窓はYKKAPを利用になります、
その知人の情報はどこまで貴方の会社に届くのですか❓
家何坪かとか金額とか土地代とか、知人の勤め先とか給与も？
社員の人は、担当じゃなくても窓を買った人の情報は、自由に閲覧できるのですか
の流れだからメーカーで施主の情報を管理はほとんどできないでしょう
メーカー、販売店の段階では施主の情報取得は微妙です
自分もこれから家を建てる身で、なにもかもAPの友人にばれるのかと心配になったもので。
許せる範囲でしょ。
そもそも、こんなところで自分の会社の悪口書くくらいの性格なんだから
従業員を大事にしないからあたりまえだっつーの。
世間知らずだなｗ
お前も何か職場で嫌なことがあったのかもしれないけど・・・
お前の頑張りを見てる誰かがきっといるよ
頑張れよ！
お前社員じゃ無いだろ。
聞くくらい興味のある社員なら「ＭＡＤＯ」ショップと書くだろ？
あんたの子供さん全然ダメなの？
よっぽどダメな奴じゃない限りこの会社大丈夫だよ
違いますよー。
家の近くにショップがあるんだけど最近のぼりが出てないからどうなったのかな？と思って。
窓工事したいのに (´･ω･`(´･ω･`(´･ω･`)
白々しい嘘をつくなｗ
別にのぼりが出てても出てなくても、開店してたら行けばいいじゃん！
何のためにここで聞くんだよ！
ただでさえ､うちの会社は後ろ指指されて笑われてるのに｡
そうだな、営業はだいたい六大学、関西なら関関同立が中心だからな
九州なら、福大出身者さえいる
このｸｽﾞ何とかしろ
まだいるんかな。結構有名。
お前のこの投稿も、激しい暴力だぜ
転勤してくる人間を見下し過ぎ。
安田？だったか携帯から社内電話へ煽る様な電話をして来たのが懐かしい思い出。
それに比べて東京のBSの素晴らしさと来たら。
なんや、こいつ
パワハラヒドいんだね
住宅エコポイントの時のパワハラはすごかった。
応援に入ったラインで８：００～０：００勤務。６か月間。
「ぶっ頃すぞテメーー！！」って毎日ライン長に怒鳴り散らされながら重労働した。
工場長クラスが誰もラインにこなかったのがこの会社の連中の人間性を表してる。
この会社のパワハラのすごさは企業文化なんだろうな。
管理職だと勘違いしてるからな。
高利貸しが使うような、追い込み手法を使ってやらせようとする奴らもいる。
部下を追い込んで戦争させるのが常套手段。
ようは消耗品としてしか見てないんだろうな。
「生産性を倍にしろ！！！技術者だろ！！！」
ｗｗｗｗｗ激藁
誰かすぐにわかった。
会社の様相がわかってない若手を煽動して、恐怖政治を行うための手段だからな。
でも部下のほとんどを事故と欝とで失って、もう手持ちの鉄砲玉がないのに
何やってんだろこのｸｽﾞ
作業着や安い値段に付くやつ
すぐ開いちゃうわ
なにゆえそう思う？自分の指先（若しくは頭）が劣化してるんじゃん？
自分の品質が下がってるｗ
事前面談やったんやけどー
今一手応えがよくわかんないんだよねー
内部の人たちだったら知っていることない？
感染してラインストップしたほうが地球に貢献するだろｗ
精神的に弱いなら止めといた方が良いよ
気の狂った中間管理職どもの日々のﾊﾟﾜﾊﾗに耐え切れるならおすすめの会社。
薄給で理不尽だけど、気にしなきゃいいだけだから。
今年の採用システムがめちゃくちゃっす
ちなみに書類選考で落ちる奴なんていないっすよねー？
・平気で他人の成果を横取り
・ジジイ、オッサンどもが若手を煽動して怒鳴り散らし → うつ病、事故、退職
・火事場に飛び込ませて、責任を取らなかったり
・孤立してる奴を苛めたおしたり
気の狂った中間管理職が言ってたよ
「俺たちが犠牲になることで周りと会社が幸せになればいい」ってな。
不幸を巻き散らかしてる基地外が何を言ってるんかと。
そういう会社。
北関東なんて飲み食い、小遣いに困らないんじゃないの。要は客をだまして、必要以上に利益をぼったくり、下請けに架空発注→半分バックみたいにね。
年間何百万て単位で抜いているのを見てる。
黙々と仕事するタイプは、手柄をそいつに会議発表され奪われてばかを見る。
本当は社外で評価されてなんぼだけど、この会社は社内でのアピール力が評価の対象です。
違うってのは入ってみないとわからないからな。
学生さんはだまされんなよ
北関東なんて飲み食い、小遣いに困らないんじゃないの。要は客をだまして、必要以上に利益をぼったくり、下請けに架空発注→半分バックみたいにね。
年間何百万て単位で抜いているのを見てる。
長谷がはま たやったな。
入社から５年目ぐらいの新入社員のクラッシャーになってるって人事は把握
できてるのか？
問題のある管理職が野放しになってて、若い連中を退職と鬱と事故に追い込んでる
のがここの会社の一番の問題だと俺は思う。
なんでここの会社の中間管理職はｸｽﾞばっかりなの？
○田。うざい。
○田。うざい。
心底腹立つわ
この材料費高騰は売上をより伸ばすこと以外どうにもならんのか？
人員削減でもしないと、経営体力がもたないんじゃないか？
こんなにもいらないだろ
関わりたくない人種。
糞が多すぎてまともに仕事がすすまねーってのがここの会社の印象。
薄給と無理難題と理不尽と糞ライン長・室長のせいで
会社を良くしてやろうなんておもわねーけどな。
俺が定年まで持ってくれりゃそれでいいわ。
って怒鳴り散らされたことあるけどな。
お前がいることで安心できないんだよ。馬鹿なんじゃないかと。
ここの会社の管理職はそんなやつばっか
なんで窓ガラスもつくることにしたの？
社内営業とは、どのような営業なのですか？
お前らが仕事をしないことの結末がこのスレに書かれてるだろ
来年入社予定のただの学生です…
転職より今切り替えるほうがよい
未来なき建築業界は数年後、路頭に迷うぞ
それは国内需要が伸び悩むから？
何で諦めてるんですか？
せっかく売り手市場なんだから、もっといい会社に入れるカードあるし
妥協は禁物。
そちらの評判をお聞きしたいです。
YKKAPのスレでお聞きするのは場違いかもしれませんが、
よろしくお願いいたします。
ファスニングとＡＰの両方から内定貰ってる状態ってことか？
だったら圧倒的にファスニング一択。
・AIが雇用を減らす中で解雇できない国家は没落、解雇できる国家は変化に対応
・AIを持つ企業が医療・情報通信・流通・サービス・製造業で大きく成長し、既存の大企業を価格競争で脅かす
・解雇ができる国家に所属する企業はAI化による価格競争で生き残れる
・解雇ができない国家に所属する企業はAI化、自動化によって大量の無産労働者を抱えて価格競争に負けて破産する
過去
・日本の繊維業界が中国の低賃金労働に負けて壊滅
・産業革命により欧米以外が貧困化（イギリスによるインドや植民地への繊維品輸出はその一例）
現在
・本屋・出版業界がAmazonに飲み込まれる 、レコード業界がAppleに飲み込まれる
雇用１０％消失 （１０年以内）
・タクシー企業が次々と破綻 、ヤマト・佐川・日通等が破綻（自動運転、配送の無人化・自動化による）
・NEC、富士通、SIerが破綻（開発の自動化・AI化による）
・製造業や小売り労働者がAIにおき変わる（ロボットやAIによる無人化による）
・解雇できないため正社員での新規雇用は停止され、全て非正規雇用となる
・倒産した企業のメインバンク・都市銀行が不良債権で取り付け騒ぎをおこす。さらに多くの業界で企業年金の支払いが止まる。
雇用３０％消失 （２０年以内）
・医師・看護師・介護士・薬剤師が廃業 （AIや介護ロボットによる）
・大量の従業員を抱えるトヨタや日産、ホンダが破産 （工場の無人化による）
・格差に堪え兼ねた最下層の貧困層（を親族に持つ現役・退役自衛官）によるテロやクーデーターが発生
雇用５０%消失 （３０年以内）
・想像するのも恐ろしいが日本の大企業の大半が破産して貧困国に転落。生活保護等の財源もなく餓死者や凶悪犯罪やクーデーターが頻繁に発生。
雇用９０%消失（４０年以内）
・豊かさを維持した国家（解雇ができる国家）は、ベーシックインカムなどで繁栄、貧困国は豊かな国から借金をして隷属し、国家体制が破綻する。（Paul MasonのPostCapitalism、タイラー・コーエンの大格差など）
ＡＰって赤字なの？
（パワハラで人を動かすのが当たり前）
まして、一族が牛耳ってる会社で薄給で働くのは馬鹿げてる。
まあ材料費が高くなっているからどうしようもないけどね
日立以外の電機メーカーに比べれば、経営社内雰囲気はまだマシだよ
それにしても年収800万いかないんだけど
部下に八つ当たり→うつ病と退職に追い込むんだよここの会社は。
同僚も、誰も助けてくれないのがここの会社のいつものパターン。
見て見ぬふりする性根の腐った連中ばっか。老若男女とわずな。
・パワハラ、怒鳴り散らしで存在感をアピールしようとするタイプ
外見上の特徴としてでかいﾒｶﾞﾈをかけたり、ﾃﾞﾌﾞだったり、図体がでかかったりする。
（部下を怒鳴り散らしと日々の口八丁で扇動し火事場に飛び込ませるが、責任は一切取らない。実績が出たら俺のもの！）
・ねちねちせめて立て、部下を洗脳するﾀｲﾌﾟ。実務が全くできない代わりにﾌﾟﾗｲﾄﾞだけは異様に高い。
（月曜日の打ち合わせで針のむしろにたたせて、皆の前で立たせたまま7時間毎週 怒鳴り散らし → ついてこれない部下は鬱で休職、退職、事故で入院）
部下を使えない奴と回りに言いふらしてから他工場へ現場送り（左遷）にしたり
生産性を倍にしろ！！！技術者だろ！！！と自分自身の立身出世のために部下を潰していくのが最大の特徴、老害。
・完全放置ﾀｲﾌﾟ
腹の中で自分自身の立身出世にしか興味がないﾀｲﾌﾟ。
（部下や会社の一切に興味がないﾀｲﾌﾟ、他人や部下がどうなろうと知った事ではないと思ってる）
・腰ぎんちゃくﾀｲﾌﾟ
上役に取り入って、ｺﾞﾏすりで出世していくﾀｲﾌﾟ
製造ﾒｰｶｰに何十年も勤めているくせに、まともに数字(ｺｽﾄ）が読めない。
調子がよく上の人間にだけ愛想がいいのが特徴。
下の人間には捏造した将来のﾋﾞｼﾞｮﾝを騙る。
上っ面の資料を作るのが得意。
そのパターンに当てはまる人を
各製造所で1名ずつ挙げてくれませんかね？ｗ
ところで東北も冠水すれすれでしたね
うつ病に追い込んで楽しんでる最低なやつ。
金と権力使って女の子誘って飲みに行ってる。お気に入りは自分の側においてニヤニヤしてキモい…
黒部に本社を移したのではなく、東京でゴタゴタあったのだろ。例えば元Ｆラン社員が
まさかの国家公務員になったとかで。そりゃ、会社として将来無いわ。
良く思ってる社員なんかひとりもいないだろ
『良心をもたない人たち』を読んで本当に参考になったわ。
のタイプ別とあわせてな。
まじめな性格をしてる奴ほど、のタイプ別の糞上司の口八丁を真に受けて
つぶされていくのがここの会社。
ＹＫＫ ＡＰはブラック
こういう認識でＯＫ？
だけど、自分自身の痛みにはすげー敏感で、なんというか小さいｶﾞｷみたいなんだよな。
他人に興味がまったく感じられない。
ｻｲｺﾊﾟｽ？それとも、ｶﾞｷ？社風がそうなのか？しらんが
そんなやつしか残ってない。
とにかく係わり合いになりたくないわ。老若男女問わずな。
日経ビジネスよんで時間つぶししてるやつなｗ
会議中にいきなり怒鳴り散らしだして、子供が駄々をこねてるみたいだったよｗ
ＹＫＫの中途採用に受かってこれから富山県で働くらしいんだが、
ここの会社ってそういう病歴の人も
こころよく受け入れてくれるのか？いい会社だな。
そいつが入社後すぐに休職してもちゃんと許してやってくれよ。
たのむよＹＫＫさん。
うつ病で休職中ってことを
面接で伝えたらまず採用されないから
隠したんだろ。
ttp://jump.5ch.net/?http://labaq.com/archives/51858917.html 
ttp://livedoor.blogimg.jp/laba_q/imgs/0/0/00b768a1.jpg 価値の移り変わりは激しいですが、昔から変わらず人気が持続しているものもあります。
「昔から質が変わっていないと思う企業やブランドには、どんなものがある？」と海外掲示板に質問が投げられていました。
回答を抜粋してご紹介します。
●YKKのファスナー。
↑ファスナーじゃなければすぐわかるよ。すぐおかしくなるんだ。
畠◯の情報下さい。
購入する事は出来ますか？
もう少し違うところが決壊してこその天罰だろうに
35歳元コンビニ店員のおっさんでも受かるかな？
いまマジで人手が足らないから、
よっぽどヒドイ人間じゃない限り正社員で採用されると思う。
ただし、過重労働と人間関係の悪さは覚悟したほうがいい。
地域社員あるはず。
その代わり出世もできない、給料も安く抑えられる。
出世してカネ稼ぎたきゃ、チャックのグローバルでないと。
定食３００円です。
普通の事務系の事業所と変わらん
ここから退職した人は基本的にどういう業界に転職するんかなかろうか
リクシルはTOTOしか見ていない
TOTOはTOYOTAしか見ていない
つまり、三協は眼中にないということだ
社員じゃないのでは？
社員だったら、YKKって書かないよ。
ＹＫＫ ＡＰと正確に書いてください。
アルファベットは全角。半角スペースを忘れないように。
あれ？
ずっと前、紙で配られなかった？
ＡＰグループ掲示板のどこかにも掲載されていたような……
バカだから同期よりも出世遅れるとは思ってたけどもうダメそうだ
幸い公務員試験型の問題は得意だし
ぬるい部署のやつがデスクトップのファイルをフォルダから
1日中入れたり出したりして時間つぶしてたやつは知ってる。
俺は毎日、1～2時帰りで、転勤と重労働と気のおかしい室長の
パワハラと無理難題の毎日だった。
アイシン軽金属みたいに相撲部でもいいわよ？
この会社の営業職の研修について誰か詳しく教えていただけますか
海外駐在がとにかく多いと聞いたのですが、現在でもそうでしょうか？
手当てが出ないと聞いたので不安です
文句を言うな
この会社が入りたいから受けたんだろ
だったら、金金言うのはおかしいぞ
だから最近の若い奴は
AP側は数年前は工場の中でラインに入ってパートの人とかと混じって作業を数ヶ月
あとは会社概要とかをYYKK、AP合同でやったぞ
配属先では研修とよばれるものはほとんどなくいきなり実践。ライン作業しかしてないのにな
ワロタ
そんな研修しても意味ないやん
ttp://jump.5ch.net/?http://gendai.ismedia.jp/articles/-/48649 これみろ
えっ本当に？
もう内定出してるのか？
ＡＰじゃなくてＹＫＫ？
だったら、ここはＡＰのスレだから、スレチだよ。
できるなら工場で働きたくないです
希望を言えば会社の人は聞いてくれますか？
素直で従順な人はどんどん洗脳されおかしくなって、自殺未遂みたいなことして
上のやり方を疑う人は精神的に追い詰めて退職に追い込む
ほんと怖い会社だった。宗教？
大丈夫、役職ついてる上司も高卒・高卒に毛が生えたような大学しかでてないから。
なお、近年の入社する人の学歴がマーチ以上で扱い方分からない模様。
これからしばらくは、女しか昇進できないんじゃないか？ 女性活性化で女の役員増やさないといけないし、じじいは定年伸びるし
昇進する人の基準がわかんないわ
イマイチな人が上がったり、できる人が下のままだったり
成果実力主義とか言いながらやっぱり部署ごとに上げる人の割当とかあるんかね
そいつらと違って大した能力もない癖に、上辺だけのまねごとをするバカどもが
多いのがちょうど今の管理層
できもしないことをはったりかましてみたり
恐怖政治で洗脳しようとしたり。俺もやられて頭おかしくなったわ
なんかわかるわ～
あれを見ると真面目に働くのが馬鹿みたいに思う
やる気を失せさせて自主退職に追い込もうとしてるのかね？
今までは異動する先々で上司と同僚に恵まれて、早いものでもう勤続20年以上だよ。
自分の裁量である程度自由にやらせてもらってるし、人間関係も良く、まぁ居心地いいよ。
成果評価は厳しくて、計画に0.1%でも未達だったらマイナス評価だけど、それはまぁ仕方ない。
部署によって、空気が全然違うんだろうね。
配属先が悪かったのか、ついてなかったね。
本部だけ教えてちょ
結局学歴か？
取引先の偉い人から頼まれてやむ無くとか、そんなんばっかり
普通に就職活動したら採用されないレベルだね
もっとも、呼ばれたほうも自分のミスを外注先に押し付けたり、気に入らない客には連絡しなかったりだからなあ。
コネって仕事しなくていいから楽だよね。
子ども扱いされてるみたいで面白くない彼女は
課長のデスクに直々にお願いに行った。
「課長、名前の後に【ちゃん】を付けるのやめて欲しいんですが・・・」
すると課長は
「じゃあ、何を付ければいいんだ。【さん】か？【くん】か？？」
と問いただした。OLはオフィス内に聞こえる程の大声で 「クンにしてください！クンに！！」
女おるだけええやん
工場？ 支社？
座布団三枚だな。
どっちだろ？
工場勤務とは聞いてないから、支社かな？
やっぱり工場かな？わかんないです。
工場と支社は違いますか？
やっぱり工場かな？わかんないです。
工場と支社は違いますか？
知人が心配なら直接聞けばいいのに
まだ笑点ギャグなんてやってんの？
古い！古すぎるｗ
ハゲ助川みたいだなｗ
ソープランドとヘルスは違いますか？
工場でも支店でもええよ
行かない方がいい部署なんて、そんなこと知っても意味ない。
異動先なんて自分で決められることじゃないし、希望してない部署に行かされるのもよくあること。
内示が出たら、もう覆すことはできない。
知っているかいないかは重要
気持ち的な問題だよ
気持ち的な問題なら、尚更知らない方がいいんだよ。
そういう話を聞くと、余計な先入観を持つからな。
もっと自分の感覚を大事にした方がいい。
あのさ、そういう無意味な質問やめなよ。
古川って東北製造所のこと言ってるの？ 質問が大雑把すぎる。
３本部のいろんな人が大勢いるんだから、１人や２人変なのがいたっておかしくないだろ。
そもそも、おまえにとっての変なヤツってどんなヤツだよ。
残業代がつく
えぇっ！何年度入社？
あんな長い研修期間中に、そんな最低限のことも教わらずに配属されるのか？
これだけで潜在需要の八割失う
窓をイメージさせるのは逆効果やね
YKKAPもわかってるだろ(笑)
正直そこまで一般の人に認知されてないから関係ないでしょ笑
その割に会費高すぎ。
LIXILみたいに武器はたくさんあった方がいいね
やはりTOTOに吸収されたほうが…
室井滋地味過ぎね？
まあ、耐候性悪い樹脂サッシを全国に広めようとしてるアホな会社だからな(笑)
北海道の古い家はみんなサッシの色があせて酷いよね。
LIXILはその辺も説明して売ってる
この会社は内緒で売ってる
そのうち答えが出るわな
施主も賢くならんとだめだね
白はあせようもない 黄ばむかな
そして反ってひび割れていく
アクリル層をコーティングしてて
耐候性強いはずだが
APWってどうやってリフォームするの？
アクリル塗料や車のライトのレンズ見ればわかる。
洗脳されちゃいかんよ
資格などのスキルを身につけて転職した方がいいような気がしてきた
どこの業界を狙おうかしら
梱包→包装はわからなくもないからいいんだけど、ビス→ねじの理由がよくわかんないんだよね
包装っていうのも誰が見ても梱包だろって作業でも思考停止で包装に直されるから、完全に納得してるわけじゃないけど
単純に新築→リフォームへ需要って流れるんだろうか。
超長い期間で見れば、リフォーム事業は伸びている
超なだらかだけど
どっちにしろ他社のシェア奪うしかない
ただでさえ、建材自体ローテクなのに電子情報化や自動化がまともにできないサッシの技術から転職できると思ってるのか？
ttp://jump.5ch.net/?http://gendai.ismedia.jp/articles/-/48649 参考に
ってことは、やっぱり新築需要と完全に反比例してリフォーム需要が伸びてるわけではないんだ。 これは人口減だから仕方ない範囲なんだろうか。
残念ながらな
今は中国の富裕層がターゲットらしい
その場しのぎ感が漂う
そして、それをパチンコに使うクズ野郎。
工場じゃないよ。
派遣の事務なんて所詮そんなもんだ
昔、Ｙ販の頃、事業所採用の短卒女性社員が１日でバックれた事があった
縁故でしか入社できないくせにバカな女だと思ったよ
見た目は派手だけど綺麗だったから風俗でもやってるかもな
「包装」したあと、もっと先の他の建屋で「梱包」されてるから、混同しちゃまずいからだろ
ねじとビスは知らん
ねじとビスがそれぞれあるんだろ
まさか3%以下なわけないよね？
APグループ掲示板に掲載されていますよ
外注でええやん
祐輝なんぞアンポンタンだし。それと汗臭いアホもなんとかしてや。Iが通るとムセかえる。仕事もいい加減な若僧でキモい。実名出したいが判るやつは判るやろ？
ワンアクションあったら、もう辞めよう
こうしてあのラインは人数が減っていくのだろうな
事務でライン設計や設備開発などのデスクワークをするんですよね？
辞めたかった
現場研修あり３か月くらいかな
過酷と思われます
がんばれ
三ヶ月しかないなら大丈夫だと思います
研修後にまた現場で働くことはさすがにないですよね？
使えないと現場に行く人もいるから
ここの会社は現場もやるよ
余程人手が足りないときぐらいだと
ttp://tamae.2ch.net/job/
資格全般板
ttp://hanabi.2ch.net/lic/
入院生活板
ttp://rio2016.2ch.net/inpatient/
育児板
ttp://echo.2ch.net/baby/
靴板
ttp://rio2016.2ch.net/shoes/
家庭板
ttp://mint.2ch.net/live/
海外旅行板
ttp://hanabi.2ch.net/oversea/
国内旅行板
ttp://hanabi.2ch.net/travel/
土産物・特産物板
ttp://hanabi.2ch.net/localfoods/
温泉板
ttp://hanabi.2ch.net/onsen/
身体・健康板
ttp://rio2016.2ch.net/body/
ありがとうございます
現場で働くのは少々嫌なので本当にこの会社でいいのか検討します
生産方法の確立や設備開発ができると思ったので
通勤の度にそのことで後悔してしまうん
なにかアドバイスあらへんか？
これはただ単に仕事で向いてないだけなのか？それともゆとりだからなんやろうか？
単純作業は飽きて時計を見始めた瞬間から時間の経過が遅くなる
これをあと30年間以上頑張ろう
PC昇格の翌年にM1昇格って本当ですか？
ダイバーシティ？逆差別？
教えてやろうか？
１、何も考えず手抜き作業を覚える
２、頑張って出世して役職につく
３、迷わず辞める
どれにするかはオマエの自由
2を選んだら会社の思うつぼだからやめとけ
ちなみにみたいな上から目線のｸｽﾞは、
４、他人を扇動して、結果を横取りするだから
だまされんなよ
今までサンキューな
気の強すぎる女たち・・・
もう疲れた
若者にはフォローアップあるのに勤続長いうちらには、なにもフォローアップ
なしだね
うらやま、なにするの？
キャリアオプションの井上は、いっつも臭いし、独り言ぶつぶつ、仕事は手抜きばかり。なんであんなんなん。アルミに異動さして！
大企業の回路設計やで
もう梱包だけをしなくても済む
どっちも得意ニキー！
でもなお前らはこの超絶地味な仕事がどんだけ大切かわからないだろ？この会社の品質を守る最後の砦なんだぞ！
そんなの基本中の超基本！キ・ホ・ン!!!!!!!!!!!!!!!!
そうだよな！
一つ一つの仕事に俺らは誇りをもってるもんな！
またどこかで会おうぜ！
お前らなにしてんねんw
洗脳の第一歩だから気をつけろよ
誰が見ても２がまともそうに見えるけど、ただの価値観の押し付け
ようは、洗脳だからな。
まくしたてるやつが、いるよな？
皆知ってるやつだ
何も教えられないまま死ぬまでずーとこの状態なのかよ
そんな奴らが幅利かせてるだろ
あとはゴマすりを覚えて群れるこったな
クウォーター制の本領発揮ですね
勝てると思う相手は徹底的につぶす
勝てないと思う相手には徹底的にへつらってチャンスを待つ
女性も三交代？
事務方のババアは日勤
女性に夜勤はやらせないけど女には三交代やらせる
まじですか(>_<)
やめる人でないんですか？
東北勤務でラインにいたこともあるけど、3交代強制ではなかったよ
場所によるかもしれないし、今は事務所にいるからラインのことわかんないけど、常日勤の人は普通にいる
お子さんのいる女性に交代勤務はさせられないらしいよ
3交代やらされてるのは独身か子なしか子供から手が離れたババアだけ
常日勤、普通にいるんだね
東北は、全部三交代って騙されました
そうなんですね
そんな協定あるんですね
独身なら女性も交代って、みんなやめそう
ババァとかもやめそう
四国工場で働いてる社員さんいたらおしえてください
どこの工場ですか？
工場ではないよ。
腹ボテのほうは、やれ病院だ身内の不幸といっては休むが、今年になって何人葬式出したんだよ(笑)。休み明けのたびにまつげエクステがボリュームアップ。客先は奴の態度と言葉使いの悪さに何度も文句言ってきてる。
あれでクビにならずにむしろ評価あがってるからなあ。コネ入社ってすごいや。
まじでここの連中と係わり合いになりたくないわ
工場にもまったく同じような女いたもんで
工場を直してる業者と、話し込んで残業つけて帰ったり下ネタばかり言って派遣の女の子を困らせたり
そのせいで派遣の子が5人は、やめました
土日休みたいけど休めない
病院に行く暇もない
いつになってもこの生活には慣れない
助けてほしい
身を粉にして働いているやつほど、糞上司が圧力をかけてくるからな
労働基準監督署にまじで相談しろや
社内はまったく当てにならん
できないことはできないってはっきり言わないと
えらいことになるぞ
俺のときも結局誰も助けてくれなかったわ
キャリアオプの井上は相変わらず仕事出来んくせに態度でかい。一年以上シールだけしか出来んくせに未だにあのレベルって!!笑えるわ。さっさと辞めたらいいのに。顔も
性格も仕事も、とにかくいい加減。キャリアオプてったい！てったい！てったい！
家庭教師
倒します
説明会は開かない、一枚の透明ガラス仕様で外から丸見えに改悪等々の
問題が続出
まあ管理組合が能無しばかりなのが一番の原因なのだが
メーカーの鴨にされた
引き継ぎそんなに嫌なのか？
その分管理職の俺らが搾取してやるからな
またボーナス150万円越えかよ
感謝感激
バカヤロー
会社で産めばいいのに。
オギャア！！オギャア！
産まれたぞぉぉぁう？！
どうすんだよぉぉこれぇぇ！！！
昼休みなくなんぞぉぉふざけんなぁぁ！
俺がそのまま赤ちゃんを段ボールで包んで出荷してやるよ
どこ宛てに送る？
地元の九州採用試験に落ちたけど父親がそこのapの管理職○野で○葉常務に頼み込み人材担当の○村に指示して埼玉工場に臨時で入社。ほとぼりが冷めたらそこで社員にして九州の地元に帰す魂胆。そろそろその時期だそうです。
この人材の○村には昇格や採用などには会社の上役の口利きと金次第らしい。
他にもっと汚い事大分やってるらしいです。
誰か他にこんな地方工場の人材担当者いますか？
しかもそれがAPとか悲しすぎるやろ
許してやれや
六甲に追放して。
ちゃうわ、バーか！
カスばっか。
宮野って全てがテキトーやど。クズだし。
ホワイトすぎてウレピー
よぉ～わかっとるやん
いいところ？
行くことになるかもしれん
ttp://jump.5ch.net/?https://www.ykkap.co.jp/apw/apw330/variation/index.html お尋ねします このページのたてすべり出し窓にある「3連窓」とその隣の「ウインドキャッチ3連窓」はどう違うんですか？
脳みそ粕汁ばっか。ウケるぅ～！
開く向きが違います
「ウインドキャッチ」になるとそれぞれのヒンジが逆に付いていてハの字に窓が開くってことですね
すっきりしました ありがとうございました
俺は脱出したぜ
窓を考える会社→→人を考えない会社
それがYKKapの特徴。
サービスッ！サービスッ！
昔富山県で自殺した人いなかった？黒部工場で
この間、隣の部署の派遣が、担当エリア変更を拒絶してバックレ。部長と課長が派遣会社まで頭下げに行って戻ってきてもらったんだと。
毎日ダラダラ残業して、陰気臭い田舎ねーちゃん。皺寄せは他の派遣さんに押し付ける。
コネか上とやってるだろうな。
あら？本人？
サービス就業までしてたらそりゃあ気に入られるよね。
朝８時から夜９時まで何をやってるんだか。
覚えてない仕事を１人でさせられ
毎日休憩が5分です。
それに残業が付いてきて正直疲れました
転職すべきでしょうか？
どこの工場だ言え
そうしないと嘘の書き込みとみなす
富山県です。 工場名は探り怖いので辞めときます
上に訴えろ
休憩五分は違法だから
いや、別にやれって言われてるわけ
ではなく、ラインが詰まるから
無言の圧力ってやつです……
どこのラインかわかってきた
近代的なところやろ？
この社員の産休代替二回目なんだが、前回も派遣が二人バックレた。
呪われてるなあ。
ずいぶん強気な。
どこの工場でも同じような事だらけ
だと思いますよ。
人が足りないもの。あくせく働くしか
ないわ。生産性も上げなきゃならない
し。
だから、しょうがないで済ましてんじゃねーよ
今のうちにリークしないといつか電通みたいに取り上げられるぞ
面倒な奴と思われ評価下がる
す○桁のことか!?
あいつ最悪のごみだよな!?
まだやってんの!?
荻生だろ!?
事故った所だろ!?
表沙汰になってないが…
かけかけ!!書いて、残業代を会社に払わせろ!!ちゃんと。
そうしないと一生変わらんぞ…
たった!?それだけ…
不倫を考える会社
上じゃなく、労働基準監督所に訴えろ。それか弁護士か、司法書士に相談しろ。
で、人事を通して上を変えてもらえ!!一発だわ。
ちゃんと詳細な日記か労務時間を記録しとけよ。
ある意味県外で働いた方が勝ちやで
とにかく、内部通報全般は書き込んでおくのがオヌヌメ
原因となるやつを懲らしめるいいチャンス
上司なんて無駄だぞ。相談にも何にもならんぞ。
会社の相談窓口も無駄だぞ。
富山市のちゃんとした弁護士に相談して違法労働を強要されている状況下におかれているなら人事に改善要求をすべき。
変わらないなら労働基準監督署とマスコミに取り上げてもらうように働きかけしましょう。
我田引水の上司はすぐに降格更迭されます。
上司を取っ替えるのは簡単な話だから悩むな。
下の者がもっとも強いんだよ実は。
やりたいです
ミスがあったら、まず他の社員に「ちょと来て」と言って暫くしてから「ここ違うんだけど」と苛々しながら言われます。
自分がダメ人間なのかと毎日辛いです。
頑張るしかない。
社員になるまでがんばれ
メモとって覚えるふりだけでもやれ
初めから私を嫌っていただろう女性が仲間を増やしています。
休憩時間その女性とロッカーで話す人達も私に嫌悪感が芽生えているようです。
男性社員の方も同様、仕事の事を聞いても素通りします。覚えられるのでしょうか？
誰でも最初はできない
あきらめるな
女が多い職場？
女3、男１です。だれも口聞いてくれなくなりました。
慣れてきてる筈ですが、私を嫌ってる女性のダメ出しがキツイです。
おまえ、地元か!?
地元じゃないとキツいぞ!!
田舎もんの集まりだからな、すぐに村八分にされるぞ!!
パワハラはやめてください…って大きな声で言ってみ…
パワハラで訴えますよって…私に仕事を教えないとパワハラですよー。
私を無視するのはパワハラですね…
この職場はパワハラですね…
訴えさせていただきます。
って感じかな♪
あー、誰かわかったかも。
遅くなりました。
昨日辞める事を上司に告げました。
理由を聞かれましたが、合わないとだけ伝えました。
如何に小さい世界で苦しんでいたかが今日実感しました。
気持ちの整理も早く着きそうです。
度々すみません。
有給使って辞めれるようです。
去年3支店ぐらい合同で飲んで、幹事やらされたら管理職どもが料理が少ないだなんだイチャモンつけてきて金出さねえんだわ
7万の損害、クソアンドクソアンドクソ
がんばれー
がんばってるよねー
なのに、まわりの態度わかるー
うちにも、同じくそんな嫌がらせ
いる、いる、いる、
人がつづかないのはきっと！
だよね
今の所の人数は？何支店でやるんだ？
もしかしてビルにいる？
私も全く同じ経験しました。もしかして同じ工場？
わいも休憩時間15分やで。強制的に車中休憩させられてるやで。
俺も脱出成功
残ってる奴ら社畜だろ
大卒で辞めたやついないのかよ
あいつらって新人イビリしたら給料アップすんのか？って位必死だよねW
まず人の気持ちを考えられない社員が多い。
いや、多すぎる！
特に女が女をイビるのは見苦しい。粗捜しするために後ろで作業見てたり。
そんなに暇なら契約、パート、派遣雇うなよ。
せっかく大学まで行って入るような会社じゃない（笑）
やったな！
名前を言って逃げろ
そういうやつは痛い目に合わないとまたパワハラを繰り返す
図面わからない派遣に無理矢理作業させて間違えたら説教したり嫌味言ったり。
あーあ、何人派遣辞めたことやら。
だから嫁に行けないんだよ、ババアども。
契約、派遣、パートでやってる企業。
ババアとジジイの溜まり場ですから
指示されてやるやん？間違えたら「あの人が勝手にやりました」って言って陰で「あんたのせいで」って言われるんだけど。
他の人も口裏合わせるんだよね。
この会社ってどうなの？モラハラ、パワハラ当たり前なの？
それワイのとこも同じ
この会社はどこの工場もそんな感じだと思うよ
たいしたことない奴らがいきがってる職場
こいつら他企業就職したら通用しない
ここでしか生きていけないからせいぜい生かしておけは
工場以外でも同じだよ。
新卒の人はよーく考えて入社するように
離職率、休職率は必ず確認するように
だいぶやばいから
3年ぐらいでほかのいい会社に転職していなくなるよな
男性社員が見てない時を狙って嫌味を言いに来るよね(笑)
男性社員が居たら「私はこんなに大変なの！」と貶める。
好きな人だけ集めて仕事したら？
ほんとそれ
転職したら勝ち組
おばさんってどこの企業もだけどクソだよねー
イジメでストレス発散とか最低
男性社員には媚びて、でも男って仕事出来なくても素直で若い女子社員に優しくするから。ババアがさらにストレスためて悪循環。
わざわざこの会社に入ってくる奴って
どうなんだろうと思う。
大手企業と勘違いして入社して、あぁなんか違ったってなるのがオチだよなー
わかる！
忙しい時期が終わったら転職活動しようかと思ってる
元々人手不足を放置してる会社が悪い。
クロネコヤマトが未払いで訴えられたニュース今日やってたけど、パワハラでニュースに出る日も遠くはないかな
まともな業者で20％、悪質な業者では40～50％も請負先から請負元を通じて、本人には渡っていないという。
同条件で直接雇われるより、良心的なところで20％抜かれ、悪質なところで40～50％抜かれるということである。
派遣業者は労働者を派遣スタッフという名で登録させ、派遣元に彼らを送り込む仕事をしている。
単なる、人の斡旋だけである。
そのスタッフの能力を評価する実力もないし、教育する力もない。管理することも出来ない。
会社の体をなしていない。まさに現在の口入れ屋に過ぎない。
派遣会社に雇用されているならば、保険に加入しているはずだが、派遣される時にしか加入しないのは、雇用状態とは言えないのではないか。
普通言われる正社員のような権利が殆ど無いではないか、雇用状態ではない。
ましてや、派遣業は誰でも起業できる。派遣先の専門的な知識無くして。コンピューターでスタッフ管理するだけである。
それで、派遣業の経営者は人のふんどしで、人の上前をはねて、丸儲けだ。
グッドウイル会長は人にピンハネをしたお金で高級マンション高級外車に乗る。
規制緩和の利益は、政治献金という形で還元される。
規制緩和が生む、新たな政官業の癒着構造だ。
派遣事業法は86年中曽根内閣の時、ＩＴなど専門業種13種に導入された。
99年小渕内閣の時、業種が拡大され、04年小泉内閣の時、製造業が解禁された。
中間搾取、こういう阿漕な商売を認めたのだろう。
経営者にとって、極めて都合がよい。経営がうまくいかなければ派遣に返ればいい。それより、恒常的に楽に経営しようと思えば、できるだけ派遣に置き換えれば良い。
政府は完全に経営者の立場に立ち、労働者を食い物にした。
派遣会社はその労働者を食い物にした。
結局、規制緩和は弱者の労働を、強者の富に置き換える操作だったのである。
正社員編みの待遇を派遣先に義務づけ、かつ
手数料（中抜き）は不動産紹介並みの５％という上限を定めるか、
さもなくば、現代の口入れ屋は即刻、廃止すべきだ
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
常識だけで話すなら全部がボツなんですが？
ただ単にお前の感覚で言ってる部分あるよね？
お前の常識って何？
新人いじめ？
新人潰しに必死なのはよく分かったけどさー、罵声浴びせるなら同じﾐｽした人全員に言えば？
ここでしか通用しない事を常識と思い込んでる奴ら。
上から目線の従業員が多いのも特徴。
また新人や派遣が辞めた！それでも残ってる俺偉い、すごいと勘違いしてる奴らが多すぎ。
ここにしか居られない悲しさを早く気づいて欲しい（笑）
自分と同じだから良く分かるよ。
BBAにしたら「こんな事」かもしれないけどさ。
しかも私のミスはブチキレるのに他の人には「ｱﾊﾊ～ここ間違えてるよ～」って。
自分の感覚だけで何でも決めるな！
横に来た時、体格良くて驚いた(笑)
非常識な人の常識ってすごいからねー。
自分はもう辞めてるけど、産休に入る社員がひどかったよ。
自分のミスや客への謝罪は派遣に押し付ける、流石に見かねた上司が軽く注意すると翌日は欠勤&その週は遅刻と早退。
妊娠すると更にひどくなって、一週間まともに来た日がなかったね。
客にはヤンキー口調だし。
ひとつだけ感謝するとしたら、今の派遣先の人がものすごくまともに見えることかな(笑)
みんな、はやく逃げてね。
今俺それ。
企業名もまぁまぁ認知されてて転職しやすかった。ワンチャンあり！
p2のイシーマ？
田舎で働いてたら転職大変だと思うわ
馬鹿野郎！
そういうのは名前出したらダメだろうが！
そいつの人生を考えたことがあるのか！？
例えクソなやつだとしてもそいつも過去にそれなりの努力をしてきたはずだ
労基に言う人も居ないし関わりたくないと思う人が圧倒的だから。
仕事に慣れると融通きくから居心地がいい。
マジだったとしてそれで電通みたいに騒がれないんだから怖い
ワタミよりヤバイと思う
まじ！
仕事待つ時間、暇な時間、
お行儀よく座ってるだけ、
帰りの時間ただ、待つだけ
余りの静かで、お通夜な会社に
私は、さよならします。
笑って仕事して定年まですごしたいから！明日からでも辞めたい‼
こんなクソ会社労基が相手しない。
すかさず他の人の所で悪口言いながら笑ってるけど、これってイジメじゃないの？
それともYKKの中では常識なの？
親切に教える人は少ない
1回で覚えないと影でバカ呼ばわり
男女共に性格悪い人だらけ
それはどこの会社も一緒じゃないのかな。
詳細誰かカモン！
違うな、ちみはまだこの会社の闇をわかっちょらん
教えてくれる人いないよなー
暇なら本でも読んでおけばいいよ
派遣で事務で長年いたけどなんにも融通効かなかったよ。
社員のおじさんのみ？
規模は大きいのでクソとは思わないけど、派遣は中卒やコミュ障が多く働いてるから誰も労基に言わないだけなんだろうな。
まともな会社とは到底思えない。
キモいから嫌だ、朝鮮みたい。
今忙しいからな私らのラインは
中卒ばかりの派遣さん。
何の知識もないのに知らぬ間にプロジェクト管理をやらされてるという
面白いブログがあったｗ
どこの会社か分からんが、会社もやってる奴もバカだね。
内容的にもしかしてうちの会社の人間？
ttp://jump.5ch.net/?http://delight365.com/2016/10/20/post-72/ なんで派遣だけなの？
派遣は参加しないでね。
するなら会費は倍払うこと。
社員で工場で働いてないから知らないけど、社員から派遣への対応ってあなたみたいな人ばかりですか？
まともな業者で20％、悪質な業者では40～50％も請負先から請負元を通じて、本人には渡っていないという。
同条件で直接雇われるより、良心的なところで20％抜かれ、悪質なところで40～50％抜かれるということである。
派遣業者は労働者を派遣スタッフという名で登録させ、派遣元に彼らを送り込む仕事をしている。
単なる、人の斡旋だけである。
そのスタッフの能力を評価する実力もないし、教育する力もない。管理することも出来ない。
会社の体をなしていない。まさに現在の口入れ屋に過ぎない。
派遣会社に雇用されているならば、保険に加入しているはずだが、派遣される時にしか加入しないのは、雇用状態とは言えないのではないか。
普通言われる正社員のような権利が殆ど無いではないか、雇用状態ではない。
ましてや、派遣業は誰でも起業できる。派遣先の専門的な知識無くして。コンピューターでスタッフ管理するだけである。
それで、派遣業の経営者は人のふんどしで、人の上前をはねて、丸儲けだ。
グッドウイル会長は人にピンハネをしたお金で高級マンション高級外車に乗る。
規制緩和の利益は、政治献金という形で還元される。
規制緩和が生む、新たな政官業の癒着構造だ。
派遣事業法は86年中曽根内閣の時、ＩＴなど専門業種13種に導入された。
99年小渕内閣の時、業種が拡大され、04年小泉内閣の時、製造業が解禁された。
中間搾取、こういう阿漕な商売を認めたのだろう。
経営者にとって、極めて都合がよい。経営がうまくいかなければ派遣に返ればいい。それより、恒常的に楽に経営しようと思えば、できるだけ派遣に置き換えれば良い。
政府は完全に経営者の立場に立ち、労働者を食い物にした。
派遣会社はその労働者を食い物にした。
結局、規制緩和は弱者の労働を、強者の富に置き換える操作だったのである。
正社員編みの待遇を派遣先に義務づけ、かつ
手数料（中抜き）は不動産紹介並みの５％という上限を定めるか、
さもなくば、現代の口入れ屋は即刻、廃止すべきだ
★★★★政治家・マスゴミ・が隠す日本の真実！★★★★
↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓
ttp://jump.5ch.net/?https://www.youtube.com/watch?v=D6YjUs6fZ6c そうに決まってるんだろ
ちとは頭を使えよ
みんな病んでるの？
社会人なって、始めて聞くけれどー
派遣は外なんだってー
見て、聞いてほしいよね
派遣も、仕事一緒なくせに
すぐ差別するやり方嫌いだ‼
年々へるんだっけか？
社員、歯みがき、化粧直しに１時間10分！
何。この10分。
いくら暇かもしれないが。
まともな業者で20％、悪質な業者では40～50％も請負先から請負元を通じて、本人には渡っていないという。
同条件で直接雇われるより、良心的なところで20％抜かれ、悪質なところで40～50％抜かれるということである。
派遣業者は労働者を派遣スタッフという名で登録させ、派遣元に彼らを送り込む仕事をしている。
単なる、人の斡旋だけである。
そのスタッフの能力を評価する実力もないし、教育する力もない。管理することも出来ない。
会社の体をなしていない。まさに現在の口入れ屋に過ぎない。
派遣会社に雇用されているならば、保険に加入しているはずだが、派遣される時にしか加入しないのは、雇用状態とは言えないのではないか。
普通言われる正社員のような権利が殆ど無いではないか、雇用状態ではない。
ましてや、派遣業は誰でも起業できる。派遣先の専門的な知識無くして。コンピューターでスタッフ管理するだけである。
それで、派遣業の経営者は人のふんどしで、人の上前をはねて、丸儲けだ。
グッドウイル会長は人にピンハネをしたお金で高級マンション高級外車に乗る。
規制緩和の利益は、政治献金という形で還元される。
規制緩和が生む、新たな政官業の癒着構造だ。
派遣事業法は86年中曽根内閣の時、ＩＴなど専門業種13種に導入された。
99年小渕内閣の時、業種が拡大され、04年小泉内閣の時、製造業が解禁された。
中間搾取、こういう阿漕な商売を認めたのだろう。
経営者にとって、極めて都合がよい。経営がうまくいかなければ派遣に返ればいい。それより、恒常的に楽に経営しようと思えば、できるだけ派遣に置き換えれば良い。
政府は完全に経営者の立場に立ち、労働者を食い物にした。
派遣会社はその労働者を食い物にした。
結局、規制緩和は弱者の労働を、強者の富に置き換える操作だったのである。
正社員編みの待遇を派遣先に義務づけ、かつ
手数料（中抜き）は不動産紹介並みの５％という上限を定めるか、
さもなくば、現代の口入れ屋は即刻、廃止すべきだ
★★★★政治家・マスゴミ・が隠す日本の真実！★★★★
↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓
ttp://jump.5ch.net/?https://www.youtube.com/watch?v=D6YjUs6fZ6c 派遣やパートは化粧品買えるお金ないんでしょ？
昼も休まず働けば？
そんな書き込みする人いると、思ってた通り(笑)
しっかり仕事こなすひと、嫌でもルール守りながら仕事してる人は、
綺麗でも、綺麗でなくても
守れない人にかぎって、
朝のあいさつも、ない。
声かけも、笑顔も、ない、
一日笑顔で、声も出す人は
化粧しなくても、心がきれいだと、素顔もきれいなんです。
凄すぎ
見られてるのに気づいたら収まったけど。
睨みながら怒鳴りつけるって異常だは。
派遣の人？
外見を整えることができない人は、仕事も私生活も杜撰な人が多いですが、あなたは特別なのですか？
気持ち悪い文章ですね。
「お前は大学院卒だろ！だったらほかの連中より多く給料もらってんだろ！
その分の仕事ぐらいやれ！」
「おまえは馬鹿か？」
「頭悪いからな！」
俺はこういうのを毎日言われ続けたな
あと１日中立たされて怒鳴り散らされ続けるとかな
退社する1ヶ月前に言えばよいという規定だったはず。
すぐにOKもらえるかな？
高卒で入社したやつが悪い
ばばあを殺すと言う脅迫があり
それで「放送禁止になったCM」「問題になったCM」になってしまったからな
それと、YKK APは筑紫哲也が出ていた頃のNEWS233ではなくて、
スーパーナイト（昔フジテレビで日曜日の夜、あるある大辞典のあとにやっていた森本毅郎さんの番組）、
ウォンテッド（昔フジテレビで金曜日の夜にやっていた、今はもう引退してしまった島田紳助さんの番組）、
金曜テレビの星（昔TBSで金曜日の夜にやっていた番組）、
ここがへんだよ日本人（昔TBSでやっていたビートたけしさんの番組）、
快傑熟女心配ご無用（昔TBSで火曜日の夜にやっていた高田純次さんと和田アキ子さんの番組）、
いつみても波瀾万丈（昔日テレで日曜日の午前中にやっていた番組）を
提供してもらいたかったな
599
×筑紫哲也が出ていた頃のNEWS233
○筑紫哲也が出ていた頃のNEWS23
つまらん事を書き連ねたサイトっと思ってたら、
ついつい読み進めてしまう。。。
すげー量あるけど業務中に書いてるんじゃないだろうな？
ttp://jump.5ch.net/?http://lightube365.com/archives/562 負け犬(笑)
どこかの派遣か、みんなに相手にされないおばさんでしょうねー。
辞めて違う会社に入って肉体的、精神的に自分がおかしかったことに気付いた。
パワハラ・モラハラが当たり前だと思ってる職場環境で自殺者が出ないのが不思議でならない。
お互いにまったく興味がない自分大好き人間の集まりだから仕方ない
精神的に幼稚なんだろうと思う
気分は(おつむは)高校生のジジババばかり。
まともな業者で20％、悪質な業者では40～50％も請負先から請負元を通じて、本人には渡っていないという。
同条件で直接雇われるより、良心的なところで20％抜かれ、悪質なところで40～50％抜かれるということである。
派遣業者は労働者を派遣スタッフという名で登録させ、派遣元に彼らを送り込む仕事をしている。
単なる、人の斡旋だけである。
そのスタッフの能力を評価する実力もないし、教育する力もない。管理することも出来ない。
会社の体をなしていない。まさに現在の口入れ屋に過ぎない。
派遣会社に雇用されているならば、保険に加入しているはずだが、派遣される時にしか加入しないのは、雇用状態とは言えないのではないか。
普通言われる正社員のような権利が殆ど無いではないか、雇用状態ではない。
ましてや、派遣業は誰でも起業できる。派遣先の専門的な知識無くして。コンピューターでスタッフ管理するだけである。
それで、派遣業の経営者は人のふんどしで、人の上前をはねて、丸儲けだ。
グッドウイル会長は人にピンハネをしたお金で高級マンション高級外車に乗る。
規制緩和の利益は、政治献金という形で還元される。
規制緩和が生む、新たな政官業の癒着構造だ。
派遣事業法は86年中曽根内閣の時、ＩＴなど専門業種13種に導入された。
99年小渕内閣の時、業種が拡大され、04年小泉内閣の時、製造業が解禁された。
中間搾取、こういう阿漕な商売を認めたのだろう。
経営者にとって、極めて都合がよい。経営がうまくいかなければ派遣に返ればいい。それより、恒常的に楽に経営しようと思えば、できるだけ派遣に置き換えれば良い。
政府は完全に経営者の立場に立ち、労働者を食い物にした。
派遣会社はその労働者を食い物にした。
結局、規制緩和は弱者の労働を、強者の富に置き換える操作だったのである。
正社員編みの待遇を派遣先に義務づけ、かつ
手数料（中抜き）は不動産紹介並みの５％という上限を定めるか、
さもなくば、現代の口入れ屋は即刻、廃止すべきだ
★★★★政治家・マスゴミ・が隠す日本の真実！★★★★
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ttp://jump.5ch.net/?https://www.youtube.com/watch?v=D6YjUs6fZ6c 2. 仕事は、すべて上司に判断をあおぎ笑顔ですべて受けろ。
3. 上が気に入っている仕事にだけ取り組め。
4. 経営が目をつけている仕事を狙え、成し遂げなくても昇格がある。
5. 取り組んだら上司に判断をあおげ、上司判断を自然に称えろ。
6. 周囲を引きずり回すのは、縦割り組織では弊害なだけなので行うな、
上から言われたことだけをやれ。
7. 上が喜ぶ利益追求な願望を計画として示せ、現実味は要らない。
8. 経営からの承認を持て、それがないかと縦割り組織では
誰もついてこない。承認を取るのにネガティブ情報は出すな。
9. 頭は常に全回転して３個上の上司にまで気を使え。
官僚型組織とはそのようなものだ。
10. 摩擦を怖れるな。上司承認をとってあれば
部外、社外の摩擦は昇格に関係ない。
ttp://jump.5ch.net/?http://gigazine.net/...s/20070316_dentsu10/ これすげーな。この会社そのまんま。だから滑川はパワハラ天国なんだろうなwww
残業はやってると段々アドレナリン出てくるから！時間が遅くなればなるほどみんなめっちゃハイテンションになるから！！
毎月残業120時間オーバーを3ヶ月くらいやってからが一人前
昔お世話になった会社の先輩に、偶然再会した。
「先輩、今社宅ですか？」そう聞こうとして、言い間違えて、「先輩、今社.畜ですか？」と聞いてしまった。
先輩は、桜にさらわれそうな微笑みを浮かべて、ただ「そうだよ」と答えた。
昔Y君が「３億円当たったら何買う？」と聞かれて「京浜東北線！毎日座って会社行けるじゃん！」と言ってて社.畜こえぇと思った。３億あったら会社行かなくてもいいんだよ、Y。
平日コマンドが「仕事」しかない
上司「３連休のうち２日ぐらいだいじょうぶ？」
ボク「はいっ！」
「君と（会社で）こんな朝日が見れるとはね」
「夜は（納期前の修羅場で）すごかったです＞＜」
残業代でないから残業し放題だぜ！
どんなに飲んでも明日の朝は気づいたら体が勝手に会社にいるから目覚ましかけなくても大丈夫
2. 仕事は、すべて上司に判断をあおぎ笑顔ですべて受けろ。
3. 上が気に入っている仕事にだけ取り組め。
4. 経営が目をつけている仕事を狙え、成し遂げなくても昇格がある。
5. 取り組んだら上司に判断をあおげ、上司判断を自然に称えろ。
6. 周囲を引きずり回すのは、縦割り組織では弊害なだけなので行うな、
上から言われたことだけをやれ。
7. 上が喜ぶ利益追求な願望を計画として示せ、現実味は要らない。
8. 経営からの承認を持て、それがないかと縦割り組織では
誰もついてこない。承認を取るのにネガティブ情報は出すな。
9. 頭は常に全回転して３個上の上司にまで気を使え。
官僚型組織とはそのようなものだ。
10. 摩擦を怖れるな。上司承認をとってあれば
部外、社外の摩擦は昇格に関係ない。
ttp://jump.5ch.net/?http://gigazine.net/...s/20070316_dentsu10/ まともな業者で20％、悪質な業者では40～50％も請負先から請負元を通じて、本人には渡っていないという。
同条件で直接雇われるより、良心的なところで20％抜かれ、悪質なところで40～50％抜かれるということである。
派遣業者は労働者を派遣スタッフという名で登録させ、派遣元に彼らを送り込む仕事をしている。
単なる、人の斡旋だけである。
そのスタッフの能力を評価する実力もないし、教育する力もない。管理することも出来ない。
会社の体をなしていない。まさに現在の口入れ屋に過ぎない。
派遣会社に雇用されているならば、保険に加入しているはずだが、派遣される時にしか加入しないのは、雇用状態とは言えないのではないか。
普通言われる正社員のような権利が殆ど無いではないか、雇用状態ではない。
ましてや、派遣業は誰でも起業できる。派遣先の専門的な知識無くして。コンピューターでスタッフ管理するだけである。
それで、派遣業の経営者は人のふんどしで、人の上前をはねて、丸儲けだ。
グッドウイル会長は人にピンハネをしたお金で高級マンション高級外車に乗る。
規制緩和の利益は、政治献金という形で還元される。
規制緩和が生む、新たな政官業の癒着構造だ。
派遣事業法は86年中曽根内閣の時、ＩＴなど専門業種13種に導入された。
99年小渕内閣の時、業種が拡大され、04年小泉内閣の時、製造業が解禁された。
中間搾取、こういう阿漕な商売を認めたのだろう。
経営者にとって、極めて都合がよい。経営がうまくいかなければ派遣に返ればいい。それより、恒常的に楽に経営しようと思えば、できるだけ派遣に置き換えれば良い。
政府は完全に経営者の立場に立ち、労働者を食い物にした。
派遣会社はその労働者を食い物にした。
結局、規制緩和は弱者の労働を、強者の富に置き換える操作だったのである。
正社員編みの待遇を派遣先に義務づけ、かつ
手数料（中抜き）は不動産紹介並みの５％という上限を定めるか、
さもなくば、現代の口入れ屋は即刻、廃止すべきだ
★★★★政治家・マスゴミ・が隠す日本の真実！★★★★
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ttp://jump.5ch.net/?https://www.youtube.com/watch?v=D6YjUs6fZ6c ・悪そうな奴はだいたい意味不な精神論者ｗ
・良さそうな奴はだいたい退社していくｗ
・馬鹿そうな奴はだいたい残るｗ
・賢そうな奴は即日バックれｗ
・試用期間1年(使用期間中は時給800円ｗ)
・夜に出前とってさ～と軽く残業自慢する社員
・入社後１年で部長ｗ
・ガタイの良いやつには携帯と寝袋が支給される
・ノー残業デイが週に一回あって毎週達成しているのは社長
ウォシュレットのそばで微笑むロイ・ジェームス氏はガラスケースの中でした。
まだ見落としがあるかもしれないが和式の展示は減ってた。
旧館時代はなかったC306ホワイトが珍しかったな。
便器に向かって左手のタンクサイドにToyotokiの印があり、
ウチの306の便座奥のTOTOとは違ってて興味深かった。
歴史的価値のある器具とは別に、トイレの歴史として
時代ごとのトイレ室内を模したモックアップの展示がある。
ボットン時代の染付け便器に始まり、団地の水洗トイレ（和・洋共に有）、
ウォシュレットG2か3付きのC710Rエクセルワインレッド・2トーンなんかは
旧館にはない物だった。
サニスタンドももちろんあったが、旧館で展示されてた船舶用の洋便とか
鉄道施設向けの和便といった特定向け仕様品はなかった。
一番残念だったのがサイホンゼット痰吐き器がなかったこと。
美術館みたく、各ブースにはスタッフさんが待機してて、展示品についての
解説をしてくれるんだけど、痰吐き器について伺ったところ
常時展示品からは外されたものの、展示し切れない所蔵品は多いため
今後テーマなどに沿った展示品の入れ替えを検討中だとか。
ホテルニューオータニで発見された日本初のUBも見ることができた。
ミュージアムの建物は1Fが現行製品のショールームで2Fがミュージアムとなっているが
中国やヨーロッパ・アメリカ向けの水回り商品は2Fで展示されていた。
一度目は夕方にバタバタっと、二度目は人を連れて行ってたため
正直なところまだすべてを見きれていない。
撮影は基本的にOKだが、閲覧可能な原図や館内で流されているCM等の動画など
禁止の表示がある個所ではダメ。
シアターなんかも観てみたいし、まだ全然浅いわ。
2017卒向けのホワイト企業・優良企業ランキングです。
様々な指標から多角的に分析した「勤務先としていま最も人材をひきつける魅力のある企業」のランスタッドアワード最新版が発表されました。
日本人が働きたい企業ランキング
1位 サントリーホールディングス(サントリー)
2位 キリンホールディングス(キリン)
3位 明治ホールディングス(Meiji)
4位 トヨタ自動車(トヨタ)
5位 パナソニック
6位 花王
7位 日清食品ホールディングス(日清食品)
8位 全日本空輸(ANA)
9位 アサヒグループホールディングス(アサヒ)
10位 キヤノン
11位 富士フイルムホールディングス(富士フイルム)
12位 ソニー
13位 オムロン
14位 味の素
15位 帝人
16位 本田技研工業(ホンダ)
17位 日立製作所
18位 日本航空(JAL)
19位 東日本旅客鉄道(JR東日本)
20位 アイシン精機
日本人が働きたい海外企業ランキング
1位 ボッシュ
2位 アマゾン・ジャパン(Amazon)
3位 日本IBM
4位 日本コカ・コーラ
5位 ジョンソン・エンド・ジョンソン
ワークライフバランス企業ランキング
1位 トヨタ自動車(トヨタ)
2位 ワコールホールディングス(ワコール)
3位 サントリーホールディングス(サントリー)
4位 資生堂
5位 花王
6位 日本電信電話(NTT)
7位 味の素
8位 明治ホールディングス(Meiji)
9位 キリンホールディングス(キリン)
10位 富士フイルムホールディングス(富士フイルム)
1位 トヨタ自動車(トヨタ)
2位 日本電信電話(NTT)
3位 東日本旅客鉄道(JR東日本)
4位 豊田自動織機
5位 東海旅客鉄道(JR東海)
6位 キリンホールディングス(キリン)
7位 花王
8位 西日本旅客鉄道(JR西日本)
9位 日立製作所
10位 本田技研工業(ホンダ)
給料が高く福利厚生充実の企業ランキング
1位 トヨタ自動車(トヨタ)
2位 伊藤忠商事
3位 日本電信電話(NTT)
4位 三菱商事
5位 三菱UFJフィナンシャル・グループ
6位 全日本空輸(ANA)
7位 博報堂DYホールディングス
8位 電通
9位 住友商事
10位 丸紅
ランスタッドアワードとは
「勤務先としていま最も人材をひきつける魅力のある企業」を
第三者機関であるICMAに委託する調査によって選定し、表彰を行います。
2000年にベルギーで初めて発表して以来、
世界共通基準のもと各国で毎年実施され、
「エンプロイヤーブランド・企業魅力度」を
測る世界最大級のアワードとして高く評価されています。
2016年は日本を皮切りに世界25の国と地域で開催を予定しています。
今回の日本の調査では18歳から65歳までの男女約8,500名に対し、
調査対象企業210社（国内企業180社、海外企業30社）について
「社名を知っているかどうか」と「その企業で働きたいかどうか」を問い、
評価の高い企業を明らかにしました。
また、ランスタッドが独自に制定した指標についての調査も実施しました。
・AIが雇用を減らす中で解雇できない国家は没落、解雇できる国家は変化に対応
・AIを持つ企業が医療・情報通信・流通・サービス・製造業で大きく成長し、既存の大企業を価格競争で脅かす
・解雇ができる国家に所属する企業はAI化による価格競争で生き残れる
・解雇ができない国家に所属する企業はAI化、自動化によって大量の無産労働者を抱えて価格競争に負けて破産する
過去
・日本の繊維業界が中国の低賃金労働に負けて壊滅
・産業革命により欧米以外が貧困化（イギリスによるインドや植民地への繊維品輸出はその一例）
現在
・本屋・出版業界がAmazonに飲み込まれる 、レコード業界がAppleに飲み込まれる
雇用１０％消失 （１０年以内）
・タクシー企業が次々と破綻 、ヤマト・佐川・日通等が破綻（自動運転、配送の無人化・自動化による）
・NEC、富士通、SIerが破綻（開発の自動化・AI化による）
・製造業や小売り労働者がAIにおき変わる（ロボットやAIによる無人化による）
・解雇できないため正社員での新規雇用は停止され、全て非正規雇用となる（自然権＋自然法の思想が広まる）
・倒産した企業のメインバンク・都市銀行が不良債権で取り付け騒ぎをおこす。さらに多くの業界で企業年金の支払いが止まる。
雇用３０％消失 （２０年以内）
・医師・看護師・介護士・薬剤師が廃業 （AIや介護ロボットによる）
・大量の従業員を抱えるトヨタや日産、ホンダが破産 （工場の無人化による）
・格差に堪え兼ねた最下層の貧困層（を親族に持つ現役・退役自衛官）によるテロやクーデーターが発生
雇用５０%消失 （３０年以内）
・想像するのも恐ろしいが日本の大企業の大半が破産して貧困国に転落。生活保護等の財源もなく餓死者や凶悪犯罪やクーデーターが頻繁に発生。
雇用９０%消失（４０年以内）
・豊かさを維持した国家（解雇ができる国家）は、ベーシックインカムなどで繁栄、貧困国は豊かな国から借金をして隷属し、国家体制が破綻する。（Paul MasonのPostCapitalism、タイラー・コーエンの大格差など）
・AIが雇用を減らす中で解雇できない国家は没落、解雇できる国家は変化に対応
・AIを持つ企業が医療・情報通信・流通・サービス・製造業で大きく成長し、既存の大企業を価格競争で脅かす
・解雇ができる国家に所属する企業はAI化による価格競争で生き残れる
・解雇ができない国家に所属する企業はAI化、自動化によって大量の無産労働者を抱えて価格競争に負けて破産する
過去
・日本の繊維業界が中国の低賃金労働に負けて壊滅
・産業革命により欧米以外が貧困化（イギリスによるインドや植民地への繊維品輸出はその一例）
現在
・本屋・出版業界がAmazonに飲み込まれる 、レコード業界がAppleに飲み込まれる
雇用１０％消失 （１０年以内）
・タクシー企業が次々と破綻 、ヤマト・佐川・日通等が破綻（自動運転、配送の無人化・自動化による）
・NEC、富士通、SIerが破綻（開発の自動化・AI化による）
・製造業や小売り労働者がAIにおき変わる（ロボットやAIによる無人化による）
・解雇できないため正社員での新規雇用は停止され、全て非正規雇用となる（自然権＋自然法の思想が広まる）
・倒産した企業のメインバンク・都市銀行が不良債権で取り付け騒ぎをおこす。さらに多くの業界で企業年金の支払いが止まる。
雇用３０％消失 （２０年以内）
・医師・看護師・介護士・薬剤師が廃業 （AIや介護ロボットによる）
・大量の従業員を抱えるトヨタや日産、ホンダが破産 （工場の無人化による）
・格差に堪え兼ねた最下層の貧困層（を親族に持つ現役・退役自衛官）によるテロやクーデーターが発生
雇用５０%消失 （３０年以内）
・想像するのも恐ろしいが日本の大企業の大半が破産して貧困国に転落。生活保護等の財源もなく餓死者や凶悪犯罪やクーデーターが頻繁に発生。
雇用９０%消失（４０年以内）
・豊かさを維持した国家（解雇ができる国家）は、ベーシックインカムなどで繁栄、貧困国は豊かな国から借金をして隷属し、国家体制が破綻する。（Paul MasonのPostCapitalism、タイラー・コーエンの大格差など）
もっと野球がやりたかった。そう言って引退していく若い選手を見てきました。彼らはそのときに気づくんです。最初からもっとトレーニングをやっておけばよかった、と。
by 工藤公康
後で後悔しないよう精いっぱいやってみよう。
分かってるけど
なかなか、、なあ。
同条件で直接雇われるより、良心的なところで20％抜かれ、悪質なところで40～50％抜かれるということである。
派遣業者は労働者を派遣スタッフという名で登録させ、派遣元に彼らを送り込む仕事をしている。
単なる、人の斡旋だけである。
そのスタッフの能力を評価する実力もないし、教育する力もない。管理することも出来ない。
会社の体をなしていない。まさに現在の口入れ屋に過ぎない。
派遣会社に雇用されているならば、保険に加入しているはずだが、派遣される時にしか加入しないのは、雇用状態とは言えないのではないか。
普通言われる正社員のような権利が殆ど無いではないか、雇用状態ではない。
ましてや、派遣業は誰でも起業できる。派遣先の専門的な知識無くして。コンピューターでスタッフ管理するだけである。
それで、派遣業の経営者は人のふんどしで、人の上前をはねて、丸儲けだ。
グッドウイル会長は人にピンハネをしたお金で高級マンション高級外車に乗る。
規制緩和の利益は、政治献金という形で還元される。
規制緩和が生む、新たな政官業の癒着構造だ。
派遣事業法は86年中曽根内閣の時、ＩＴなど専門業種13種に導入された。
99年小渕内閣の時、業種が拡大され、04年小泉内閣の時、製造業が解禁された。
中間搾取、こういう阿漕な商売を認めたのだろう。
経営者にとって、極めて都合がよい。経営がうまくいかなければ派遣に返ればいい。それより、恒常的に楽に経営しようと思えば、できるだけ派遣に置き換えれば良い。
政府は完全に経営者の立場に立ち、労働者を食い物にした。
派遣会社はその労働者を食い物にした。
結局、規制緩和は弱者の労働を、強者の富に置き換える操作だったのである。
正社員編みの待遇を派遣先に義務づけ、かつ
手数料（中抜き）は不動産紹介並みの５％という上限を定めるか、
さもなくば、現代の口入れ屋は即刻、廃止すべきだ
あなたの仰る部署ならば４０～７０時間くらい、きちんと付けていない時間を含めれば
あと５～１５時間前後は増えるので、実質４５～８５時間くらいというのが"リアルな印象"です。
要約すると、４５時間なら少なめ、８５時間なら長めという印象。
もちろんもっと多い人、少ない人もいますが、代表的な分布として。
（適用部署について）
裁量労働制が打診されている部署は全て、みなし労働時間（およそ２０時間）を
大きく超える平均残業時間を記録する事が容易に推測される部署ばかりです。
従って、その労務費を抑えるために制度が導入されたと考えるのが自然です。
付け加えると、制度を打診しても良いと考えられる職種である開発系の部署の中でも、
残業時間がみなし労働時間と比較してそれ程長くない、或いは短いと推測される部署
（機械○○〇等）ではそもそも打診されていません。
また、打診された開発系の部署の中でも、部門長レベルで断る部署もあります。
その部署では勿論きちんと残業代が支払われます。
制度適用の際は、一応個人の承諾を取る形になっており、この事で合法性を担保していると考えていると思われます。
しかし、本当に何の含みもなく自由に承諾、非承諾を選ばせているかと言えば甚だ疑問で、
本当に個人の意思で納得してこの制度を選んでいると考えられる人はほぼ皆無というのが"リアルな印象"です。
さらに法律の原則として、法律を超える制度、規約は本人の承諾に関わらず無効であるので、
仮に"法律を超える拡大解釈、拡大適用は絶対にしていない"と確実に言い切れる制度とその運用状況でないとすれば、
例え本人の承諾を取っているとしても違法なので、会社として相当リスキーな行為をしていることになります。
仮に１つでも違法と認められる事が見つかれば、即刑事罰の対象ですから。
(月収の差について)
あなたの仰る部署を例に取ると、
同レベルの残業時間の部署で制度非適用の部署との差 ：月４万円～１５万円程度
平均的と考えられる残業時間の部署で制度非適用の部署との差 ：月２万円～８万円程度
この程度月収が安くなるというのが"リアルな印象"です。
制度が適用されるのはおよそ３０台中盤までであり、この中で年代による差も勿論ありますが、代表的な分布として。
もしあなたの仰る部署への入部を希望されるならば、残業時間が平均より相当長い事は言うまでもないですが、
”（制度非適用のより短い残業時間の）他の部署と比較して月収が低い”
ケースが多い事を事前に覚悟しておいて下さい。その差額が大きいと感じるか小さいと感じるかは感性次第ですが、
同じ会社内での月収格差は他の会社との差以上に受け入れるのは気持ち的に難しい部分がありますので、
このことを良く考慮しての検討をお勧め致します。
過剰な長時間労働から労働者を守る法律は、労働基準法です。
労働基準法上、労働時間は原則として1日8時間・1週間に40時間を超えることができません（法定労働時間）。
9時に出社して6時に退社、うち1時間は昼休憩というイメージですね。
今時こんなホワイトな会社はなかなか無いのではないかと思いますがこれが労働時間の法律上の原則です。
もっとも、これを超えたからと言って直ちに違法というわけではありません。
一定の手続きを踏むことで、会社はこれを超えて労働者に残業をさせることが認められます。
ただし、これにより許される残業も、原則として1か月に45時間まで。
週休2日の場合、1日に許される平均残業時間は2時間強です。
もちろん残業を全くしない日や2時間以上する日もあるでしょうが、1月で45時間を超える残業は原則として許されません。
（ちなみに、1日8時間・週40時間を超える労働については、月60時間までは25%増し、月60時間を超える分は50%増しの残業代を支払う必要があります。）
・労働時間は原則1日8時間・週40時間。
・これを超える残業は1か月45時間まで。
これが労働基準法による労働時間規制の要点です。
もっとも、現実には労働基準法に違反して労働者を長時間働かせる企業は少なからず存在し、過労死する労働者も後を絶ちません。
労働基準監督署が労災認定をする際に過労死かどうかを判断するために用いられるのが「過労死ライン」。
これは、国が「これ以上働くと命を落とす危険性が高くなる」と判断する基準ともいえますから、自分の身を守るためにも知っておくべき情報です。
過労死ラインによれば、
・発症前1か月間ないし6か月間にわたって、1か月当たりおおむね45時間を超えて時間外労働時間が長くなるほど、業務と発症との関連性が徐々に強まる 。
そして、
・発症前2か月間ないし6か月間にわたって、1か月当たりおおむね80時間を超える時間外労働が認められる場合 、または
・発症前1か月間におおむね100時間を超える時間外労働が認められる場合
には業務と発症の関連性が強い。
1か月あたり45時間以上の残業が続いていたら注意が必要、80時間を超えたらかなり危険です。
ここまでの話をまとめると
・労働時間は1日8時間・週40時間が法律上の原則。
・残業は月45時間までしか法律上許されない。
・残業時間が月45時間より長くなるほど過労死のリスクも高くなる 。
・月80時間の残業が2カ月以上、または1か月の残業が100時間を超えると危険大。
となります。
社員による会社の評価を多数掲載するサイトVORKERSには、7万人近くの回答をもとに作成した残業時間についての調査が掲載されています。
参照：約6万8000件の社員クチコミから分析した‘残業時間’に関するレポート
これによると、サラリーマンの毎月の残業時間の分布は……
全体の平均残業時間は約47時間、労働基準法が認める45時間をわずかですが超えています。
40時間台がアバウトなため45時間以上の割合は正確にはわかりませんが、50時間以上の残業をしている人は43.7%。また、過労死のリスクが高まり始める50時間から70時間が22.3%、
2カ月続くと危険とされる80時間以上100時間未満が8.5%、1か月でも危険な100時間以上はなんと12.9%
という衝撃的な結果になっています。
参考までに業界別の結果をみてみると
業界別残業時間（月間）ランキング
1 コンサルティング・シンクタンク
コンサルティング 83.5時間
2 広告代理店、PR、SP、デザイン
マスコミ 78.6時間
3 建築、土木、設計、設備工事
不動産・建設、倉庫 70.8時間
4 放送、出版、新聞、映像、音響
マスコミ 66.1時間
5 不動産関連・住宅
不動産・建設、倉庫 64.8時間
6 インターネット
IT・通信・インターネット 63.36時間
7 フードサービス、飲食
サービス、小売、外食 62.03時間
8 情報サービズ、リサーチ
サービス、小売、外食 58.43時間
9 証券会社、投資ファンド、投資関連
金融 57.47時間
10 住宅設備、建材、エクステリア
メーカー 56.59時間
高給なイメージのあるコンサルティングやマスコミ業界は、残業時間もハンパではないようです
たぶんメーカーは含まれないと思いますよ
といっても、
月45時間以内といいながら、特別条項 とか適用して80時間までは許容範囲 みたいになってる
事業所が多いと思いますけど。
建設業は上限自体がないから特別条項を設ける必要もないらしいです。
ttp://potato.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1466117977/l50
社会底辺と第4次産業革命（まとめ）
第1グループ（ニート）
・15～35歳。親の収入で生活。学歴がある人もそれなりにいる。
・自由に時間を使えたりすることで、勤労者を小馬鹿にするか見下している。
・社会との関わりが薄いためルサンチマン濃度は中程度。プライドは高い傾向。
・BIにすがり付く傾向あり。
第2グループ（フリーター、非正規）
・アルバイト・パート・派遣・業務委託などで働く。
・先の見えない現状や非正規への差別に不満。
・ルサンチマン濃度は高い。憎しみの矛先は同僚や上司、会社。無政府状態になれば敵を皆殺しコースか。
第3グループ（無職）
・中高年が多い。
・ルサンチマン高濃度が多い。学歴や経歴が良いほど、濃度が高くなる。
・大半はBI・所得再分配の財源に懐疑。期待はしていない。
第4グループ（廃人）
・全年代。 （第１～３グループからの転向が多い）
・人生終了しており死を恐れる必要がない。
・ルサンチマンの塊。妬みと憎しみぐらいが生きる目的。人間として終わってる。
・憎しみの対象はさまざまだが、個人的な恨みと、社会・司法システム（責任部署・組織に所属する者）への恨み、2ch・SNS等の不特定者（通信記録を調べれば身元は即判明）に分類できる。
・命、金に興味がないため、ベーシックインカムに期待しない。
・第4次産業革命による社会混乱上等、日夜戦闘力を磨いている。
・来る内戦に備えて軍事訓練（戦犯・悪党狩りに志願する予定）に参加している。戦犯・悪党狩りについては「9月30日事件 」を参照。 狩る敵をリストアップするのが日課。
結論：
グループ２～３はグループ４への一歩手前。既得権益層に対し強い恨みと怒り。左派に支配されたマスコミ、労組や連合、厚労省、検察・裁判所、搾取業者（とその構成員、大企業正社員含む）への強烈な怒りが生きる原動力。
ttp://www.sangiin.go.jp/japanese/gianjoho/ketsugi/current/f069_090801.pdf 「派遣先の団体交渉応諾義務の在り方について、法制化も含めた検討を行うこととし、その際、労働時間管理、
安全衛生、福利厚生、職場におけるハラスメント、労働契約申込みみなし制度の適用等に関する事項に係る団体交渉における
派遣先の応諾義務についても検討すること。」
「派遣先による派遣労働者を特定することを目的とする行為は、労働者派遣法の趣旨に照らし不適当な行為であることに鑑み、
その禁止の義務化について検討すること。」
「二、雇用形態の相違による待遇格差に関する訴訟においては、格差が不合理なものであること等の立証について、労働
者側にとって過度な負担とならないことが望まれるため、立証責任の在り方について調査研究を行うとともに、裁判例の
動向等を踏まえ、必要があると認められる時は、法律上の規定について検討を行うこと。」
マージン率の上限についての規制も検討することと、
行政に対して職安法44条違反にたいして刑事告発をするように求めるとの条項がある。
これに対し派遣会社社長（ヒューコムエンジニアリング）の見解は以下のとおり。
「この内容については成立後の労政審で議論されることになると思いますが、読み上げるだけで30分近くかか
る付帯決議なんて聞いたことありません。付帯決議には、法的拘束力はないとはいえ、あまりにも酷い内容です。
だいたい法案要綱本体より、多い付帯っていったい何なんでしょうか？しかも施行まで20日ほどしかない状況で、これ
を飲む与党にも、はっきり言って怒りがこみ上げています！今回の法改正の趣旨が何なのか、もう一度、思い返
した方がいいんじゃないでしょうか？」
附帯決議は法律の施行、省令、指針（大臣告示）をしばるため、事業者は漠然とした将来への不安を抱えることになる。
こんにちは。オーストラリアで1年間のワーキングホリデーを終えて、日本に帰国してきたまえちゃんです。
この数行でぼくに殺意を覚えた会社員の方はは多いと思いますが、でも本当です。一番日本の職場環境を良くしたかったら、ぼくらが海外で働くのが一番の近道です。
なぜなら日本の人材を海外流出させなけば、いつまでたってもこの長時間労働、非効率的、そして精神論がまかり通る過労死を生む職場で働く人が出てしまうからです。
そして日本ではサラリーマンが最も安全で正しい働き方だと思わされてることが一番の問題だ。そう、ぼくは1年間住んだオーストラリアで感じました。
日本にいた時は表せなかったけど、ようやく日本の会社や国のシステムと距離を置いたことで見えてきた、日本の歪んだ仕組み。それを今回やっと言い表せたので紹介します。
ではいってみましょう。
なぜなら土日にレストランやお店が全く空いていないからです。
オーストラリアには法律でダブルペイという仕組みがあります。土日・祝日にお店を開くと、雇用主は雇用者にふだんの1.2倍から2倍の給料を払わないといけません。
いつも時給17ドル (約1,600円)で働いている人は、土日に働くだけで20ドルから34ドル (1,900円から3,200円)の時給を手にすることができるんです。
こう法律で定められたらどうなるか？ほとんどみんな考えることは一緒です。
給料を払いたくないから、土日はなるべく営業しないようにしよう。
そう考えて、土日はコンビニやレストランが一気に閉まります。土日に営業したとしても、オーストラリアで有名なマイヤーデパートも、電化製品を売るディックスミスも営業時間が5時きっかりで終わってしまう。
毎日午後6時に帰れる国から過労死なんて出てくるはずがないですよね。オーストラリアではみんな不便で、退屈だけど、それでものんびりと暮らせてる。
一方で日本はたしかに24時間コンビニが開いてて、スーパーも22時まで営業して本当に便利です。でもそれで連続10日間勤務をさせられてしまう現実がある。法律上禁止されていますが、誰もが身に覚えのあるはずです。
そして不幸自慢のように長時間労働を誇り、年長世代は「若いうちは死ぬほど働くくらいがちょうどいんだ」といばってくる。
ふだんは年上の人に失礼なこと言えないから口に出せませんが、ぼくは心の中でこう思ってます。
「いい加減、精神論はやめてください。じゃあなぜバブル崩壊後もがんばって長時間労働してきたのに、ぼくらの暮らしはいっこうによくならないんですか？」と。
日本の会社で正社員として働く以外にも、海外で働く選択肢なんてたくさんあるってことです。
たとえばワーキングホリデー。オーストラリアなら89日間ファームで働けば、2年間は滞在できます。
しかも時給1,600円の仕事が当たり前。
ワーホリな2年間のみですが、その後に日本に帰ってこず、永住権を取って向こうで住んでいる日本人にも会ってきました。
ワーホリは短期間ですが、海外で働くワークビザを取るための準備だと考えれば、充分にいいステップになります。
現地採用だってそうでしょう。
アジアで就活すれば、仕事は日本で考えている以上にたくさんあります。
先日ぼくらのオンラインイベントに参加してくれた(グロビジ！)の板野さんやまいさいぱくちーのふじもんたさんはタイで働いています。
今タイで働けば日本の初任給をもらえるより高いお金が得られる。
しかも英語やタイ語のスキルが全然要らないケースがある。
タイでの最低月給は日本人の国内初任給平均を上回った！
タイで働くほうが日本より給与が高いってほんと？ | タイの不動産と保険のことならグロビジ
海外就職だから単純に金額だけでは比較できないものがあるのは、ぼく自身の海外経験からよく知ってます。
でも選択肢があるってことを知っておくのは、0を1にするようなもので、自分の世界が劇的に変わるんです。
こう言うのはなんだけど、日本の外に人材流出させないと、日本の労働環境はゼッタイに変わりません。
採用する人材に困ってから、もっといい人材を獲得するために企業も政府も頭をしぼる。
若者のぼくらが我慢してたら、いつまでもブラック企業を経営してるお偉いさんはつけあがるだけです。
だからぼくらが海外に出て、日本の労働市場を空洞化させるのが、ぼくらの暮らしと日本を良くするたった1つの冴えたやり方だと思うんです。
どこから含まれるんだろうかね。
客が上限ないところなら、それに伴ってやっぱり長時間にならざるを得ない気がする
調べてみると、
『「工作物の建設等の事業」とは、原則として法別表第一第三号に該当する事業をいうものとするが、建設業に属する事業の本店、支店等であって同号に該当しないものも含むものであること。
なお、建設業を主たる事業としない製造業等の事業であっても、例えば、大規模な機械・設備の据付工事等を行う場合は当該工事自体が法別表第一第三号に該当する一の事業となることがあるので留意すること。
また、電気事業の建設所、工事所等及びガス事業の導管管理事務所は法別表第一第三号に掲げる事業に該当するものであること。』
別表第一第三号 を読み解いた解説よると
「工作物の建設等の事業」とは、原則として「土木、建築その他工作物の建設、改造、保存、修理、変更、破壊、解体又はその準備の事業」
だそうです。
結局分かりにくいですね
よくわかんないけど、長時間労働で過労死してもいいわけできる要因がありそうだな。
今日は何セット？
法の抜け道なんかいくらでもありそうだよな
本気で従業員の健康とか幸せとかも
考えて
もともとは事務職で入所し、少しずつ建築の事を教えてもらい、なんとなくですが家の構造等の建築知識がついてきました。主にしている業務は、スタッフがお施主様と打ち合わせた内容でプレゼンボードを作成したり、お施主様にお見せする資料集めです。
最近は、家の中でも設備機器に興味を持たれるお施主様が多いらしく、住宅設備メーカーを回ってカタログ等の資料をもらったり、メーカーが出している情報誌のようなリーフレット等を集めて、スタッフがお施主様に提案しやすいようにしています。
私はこれから先、この建築業界で仕事をしていきたいと考えていて、資料集めをしているうちに、住宅設備メーカーに興味を持ちました。
今は補助的な仕事のみなので特に資格は持っていませんが、住宅設備メーカに今後転職を考える場合、取っておくとよい資格はありますか。できれば今のうちに一つでも資格を取って、転職活動をしたいと思います。
またデザイン事務所ということもあり、こだわりのお客様が多く、プレゼンシートでもよく海外製のデザインのものを指定されるのですが、そういったものにも関われる業種があるのでしょうか？
よろしくお願いします。
失敗した～～
何で失敗したんですか？受けようか迷ってるので教えて下さい。
他の人の所で悪口言われる
こっち見てﾋｿﾋｿ目を合わせてｸｽｸｽ
そうなんだ。工場だよね？
採用のとき、面接以外に何があったか教えて貰っていいですか？
何が最悪なんですか？
ＬＩＸＩＬ社長、環境相との意見交換の場で不適切発言
住宅設備メーカーＬＩＸＩＬ（リクシル）の瀬戸欣哉社長は１５日、山本公一環境相と環境省で意見交換した際、瀬戸氏の体格の大きさを指摘され「放射能の影響で大きくなりました」と述べた。記者が意図を尋ねると「冗談だった。不適切な発言だった」と謝罪した。 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:0be15ced7fbdb9fdb4d0ce1929c1b82f)
仕事が回らない
イジメて辞めさせるクセにw
辞めてもいいですかね
やはり勿体ないとか思われますか
学歴は？
確かに利益を確保しなければいけないのはわかるが
どうした方がいい？営業人？
リクシル
・AIが雇用を減らす中で解雇できない国家は没落、解雇できる国家は変化に対応
・AIを持つ企業が医療・情報通信・流通・サービス・製造業で大きく成長し、既存の大企業を価格競争で脅かす
・解雇ができる国家に所属する企業はAI化による価格競争で生き残れる
・解雇ができない国家に所属する企業はAI化、自動化によって大量の無産労働者を抱えて価格競争に負けて破産する
過去
・日本の繊維業界が中国の低賃金労働に負けて壊滅
・産業革命により欧米以外が貧困化（イギリスによるインドや植民地への繊維品輸出はその一例）
現在
・本屋・出版業界がAmazonに飲み込まれる 、レコード業界がAppleに飲み込まれる
雇用１０％消失 （１０年以内）
・タクシー企業が次々と破綻 、ヤマト・佐川・日通等が破綻（自動運転、配送の無人化・自動化による）
・NEC、富士通、SIerが破綻（開発の自動化・AI化による）
・製造業や小売り労働者がAIにおき変わる（ロボットやAIによる無人化による）
・解雇できないため正社員での新規雇用は停止され、全て非正規雇用となる（自然権＋自然法の思想が広まる）
・倒産した企業のメインバンク・都市銀行が不良債権で取り付け騒ぎをおこす。さらに多くの業界で企業年金の支払いが止まる。
雇用３０％消失 （２０年以内）
・医師・看護師・介護士・薬剤師が廃業 （AIや介護ロボットによる）
・大量の従業員を抱えるトヨタや日産、ホンダが破産 （工場の無人化による）
・格差に堪え兼ねた最下層の貧困層（を親族に持つ現役・退役自衛官）によるテロやクーデーターが発生
雇用５０%消失 （３０年以内）
・想像するのも恐ろしいが日本の大企業の大半が破産して貧困国に転落。生活保護等の財源もなく餓死者や凶悪犯罪やクーデーターが頻繁に発生。
雇用９０%消失（４０年以内）
・豊かさを維持した国家（解雇ができる国家）は、ベーシックインカムなどで繁栄、貧困国は豊かな国から借金をして隷属し、国家体制が破綻する。（Paul MasonのPostCapitalism、タイラー・コーエンの大格差など）
同条件で直接雇われるより、良心的なところで20％抜かれ、悪質なところで40～50％抜かれるということである。
派遣業者は労働者を派遣スタッフという名で登録させ、派遣元に彼らを送り込む仕事をしている。
単なる、人の斡旋だけである。
そのスタッフの能力を評価する実力もないし、教育する力もない。管理することも出来ない。
会社の体をなしていない。まさに現在の口入れ屋に過ぎない。
派遣会社に雇用されているならば、保険に加入しているはずだが、派遣される時にしか加入しないのは、雇用状態とは言えないのではないか。
普通言われる正社員のような権利が殆ど無いではないか、雇用状態ではない。
ましてや、派遣業は誰でも起業できる。派遣先の専門的な知識無くして。コンピューターでスタッフ管理するだけである。
それで、派遣業の経営者は人のふんどしで、人の上前をはねて、丸儲けだ。
グッドウイル会長は人にピンハネをしたお金で高級マンション高級外車に乗る。
規制緩和の利益は、政治献金という形で還元される。
規制緩和が生む、新たな政官業の癒着構造だ。
派遣事業法は86年中曽根内閣の時、ＩＴなど専門業種13種に導入された。
99年小渕内閣の時、業種が拡大され、04年小泉内閣の時、製造業が解禁された。
中間搾取、こういう阿漕な商売を認めたのだろう。
経営者にとって、極めて都合がよい。経営がうまくいかなければ派遣に返ればいい。それより、恒常的に楽に経営しようと思えば、できるだけ派遣に置き換えれば良い。
政府は完全に経営者の立場に立ち、労働者を食い物にした。
派遣会社はその労働者を食い物にした。
結局、規制緩和は弱者の労働を、強者の富に置き換える操作だったのである。
正社員編みの待遇を派遣先に義務づけ、かつ
手数料（中抜き）は不動産紹介並みの５％という上限を定めるか、
さもなくば、現代の口入れ屋は即刻、廃止すべきだ
しかし、希望する正規の職がなく、やむなく非正規雇用を選ばざるを得なかった労働者は国内で３００万人以上に上る。
政権の後ろ盾となっているデータ通り、果たして就労環境は改善されているのだろうか。非正規社員の職場を歩くと、悲鳴の声が上がっていた。
自民党は格差を作り上げて現状も正規は増えずに非正規雇用を
国策的に増やしている割に、非正規雇用の待遇の改善を
行わない無責任政党
ttp://jump.5ch.net/?http://jiyugaichiban.blog61.fc2.com/blog-entry-151.html 派遣業は現代の口入れ屋、廃止すべき
人材派遣制度は、格差社会を助長するものと、私は見ている。
現在の口入れ屋に過ぎない。やくざ稼業と言えよう。
人材派遣業はピンハネしていると聞く。
はけん110番で見ると
ttp://jump.5ch.net/?http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/indexhkn.htm 非正規雇用は世界的にも類を見ない多さ
消費支出はもはや大恐慌レベル
そして手遅れの少子化
→2015総務省の推計
→15歳未満の子どもの数は、過去最少だった去年よりも16万人少ない、約1617万人(34年連続の減少)
→2015年厚生労働省速報
→婚姻数 47,389件 (前年同月 －13,431件)
daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1421140377/
「産めよ増やせよ」の時代が過ぎ去り、人口減に悩む日本は「外国人」で穴埋めをしようとしている。
だが、移民予備軍たる留学生は犯罪へと走り、治安を悪化させつつある。
（略）
目下、政府は（略）、海外からの留学生受け入れに躍起になっている。
いわゆる「成長戦略」の施策の一つだ。外国人留学生が大量に来日することによって、日本経済が活性化すると考えているようだ。
しかし、現実は真逆とも言える惨状を呈している。「移民予備軍」の留学生、その象徴的存在であるベトナム人の実態を見ると、
「留学生30万人計画」が成長につながるどころか「張りぼて」であることが浮かび上がってくるのだ。
昨今、ベトナム人が「ユニクロ」の商品を盗む事件が相次いでいる。
14年9月には、東海地方のユニクロ店舗で1OO回以上も万引きを繰り返していたベトナム人グループが逮捕された。
同年3月には、ベトナム人が盗んだユニクロ商品を、ベトナム航空の客室乗務員が運び屋となって本国へ持ち帰っていた事件も発覚した。
ユニクロはベトナムに進出しておらず、現地では「レア商品」として人気が高いのだという。
12月には、岐阜県内の研究施設で除草用に飼われていたヤギをベトナム人が盗み、食べてしまう事件も発覚した。
14年上半期、留学や実習などで来日した外国人の犯罪は前年同期比で10％以上増え、検挙者数は5000人を超えた。
9年振りに増加した13年に続く伸びである。その大きな要因がベトナム人による犯罪の増加だ。
同期、ベトナム人の検挙者は691人を数え、前年を2割以上も上回るペースで増えている。
外国人の起こす窃盗事件の2割以上、万引きでは半分近くがベトナム人の犯行だ。
とりわけ目立つのがベトナム人「留学生」による犯罪で、検挙者は前年同期の152人から355人へと一気に増えた。
留学生の数で4倍近い中国人が516人であるのに対し、比率の高さが際立つ。
本来、真面目で勤勉とされるベトナム人、しかも勉強目的でやってきた留学生が、一体なぜ犯罪へと走るのだろうか。
ttp://jump.5ch.net/?http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20150113-00010001-shincho-soci 離職率が高い可能性高し
APは大丈夫でしょ
１月７日 読売新聞グループ本社の渡辺恒雄会長＝パレスホテル内の日本料理店「和田倉」
８日 産経新聞の清原武彦会長、熊坂隆光社長＝ＡＮＡホテル内の日本料理店「雲海」
10日 時事通信の田崎史郎解説委員＝赤坂の日本料理店「陽羅野家」
２月７日 朝日新聞の木村伊量社長＝帝国ホテル内の中国料理店「北京」
14日 産経新聞の清原武彦会長＝ホテル「ザ・プリンス」内の中国料理店「陽明殿」
15日 共同通信の石川聡社長＝白金台の日本料理店「壺中庵」
３月８日 日本経済新聞の喜多恒雄社長＝帝国ホテル内のフランス料理店「レ・セゾン」
13日 日本テレビの粕谷賢之報道局長＝赤坂のレストラン「アークヒルズクラブ」
15日 フジテレビの日枝久会長＝芝公園のフランス料理店「クレッセント」
22日 テレビ朝日の早河洋社長、幻冬舎の見城徹社長＝首相公邸
28日 毎日新聞の朝比奈豊社長＝ホテル「椿山荘」内の日本料理店「錦水」
４月４日 時事通信の田崎史郎解説委員、読売新聞の小田尚論説委員長、朝日新聞の曽我豪政治部長＝永田町の中国料理店「聘珍楼」
５月７日 時事通信の西沢豊社長、田崎史郎解説委員＝パレスホテル内の日本料理店「和田倉」
８日 読売新聞グループ本社の渡辺恒雄会長、日本テレビの大久保好男社長（他に長嶋茂雄氏、
松井秀喜氏も同席）＝首相公邸
14日 中日新聞の小出宣昭社長、長谷川幸洋論説副主幹＝西麻布のフランス料理店「彩季」
15日 読売新聞グループ本社の渡辺恒雄会長＝パレスホテル内の日本料理店「和田倉」
６月12日 ＮＨＫの島田敏男解説主幹、産経新聞の石井聡論説委員など報道各社の論説委員・
解説委員ら＝赤坂の中国料理店「赤坂璃宮」
（以下はニュース発行後に確認）
６月20日 河北新報の一力雅彦社長、福井新聞の吉田真士社長、信濃毎日新聞の小坂壮太郎社長、
静岡新聞の大石剛社長、京都新聞の白石方一会長兼社長＝ホテルオークラ内の中国料理店「桃花林」
７月１日 読売新聞の飯塚恵子論説委員ら＝ホテルグランドパレス内の日本料理店「千代田」
ttp://jump.5ch.net/?https://www.youtube.com/watch?v=CtiacppR5dk 9:27人工衛星（確実な部分）
ttp://jump.5ch.net/?https://www.youtube.com/watch?v=-Ls8O7jjK1A 3時間睡眠がデフォ、土日も出勤
施工管理？
営業部です
偽装かと現場ではめちゃくちゃ疑われてる。一気に信用なくしてるぞ
頼むよ～
自分達で破る。
ホントタチ悪い。
ほんと、年間休日何日って感じだし、時給換算したら泣ける
新卒で就職しない方が良いんでしょうか
新卒でも居心地いい支店に配属されればトラブルなく過ごせる
支店の当たり外れ激しいから運悪くブラックな所飛ばされると自殺ルート
あと残業代つかないよ。定時でカード切らされ翌日午前までタダ働き☆
自殺ルートとか怖いですね。支店は地方の方が良いんでしょうか。
大手なので、しっかりしてると思ってましたが残業代つかないのは驚きました。
中小、零細の集合体
客も周りもおじんばかり。
場所によって会社が違うかのようにかわるかも
そうなんですね
では支店次第だと運になるんでしょうか
移動とかさせて貰えないんですか？
というか都内の支店にヤバイのがいて、そこが極端に闇なだけ
部署による
また派遣が逃げましたが？
やっぱりそうですよね
欝になる人もいる
大丈夫か？工場？
１月７日 読売新聞グループ本社の渡辺恒雄会長＝パレスホテル内の日本料理店「和田倉」
８日 産経新聞の清原武彦会長、熊坂隆光社長＝ＡＮＡホテル内の日本料理店「雲海」
10日 時事通信の田崎史郎解説委員＝赤坂の日本料理店「陽羅野家」
２月７日 朝日新聞の木村伊量社長＝帝国ホテル内の中国料理店「北京」
14日 産経新聞の清原武彦会長＝ホテル「ザ・プリンス」内の中国料理店「陽明殿」
15日 共同通信の石川聡社長＝白金台の日本料理店「壺中庵」
３月８日 日本経済新聞の喜多恒雄社長＝帝国ホテル内のフランス料理店「レ・セゾン」
13日 日本テレビの粕谷賢之報道局長＝赤坂のレストラン「アークヒルズクラブ」
15日 フジテレビの日枝久会長＝芝公園のフランス料理店「クレッセント」
22日 テレビ朝日の早河洋社長、幻冬舎の見城徹社長＝首相公邸
28日 毎日新聞の朝比奈豊社長＝ホテル「椿山荘」内の日本料理店「錦水」
４月４日 時事通信の田崎史郎解説委員、読売新聞の小田尚論説委員長、朝日新聞の曽我豪政治部長＝永田町の中国料理店「聘珍楼」
５月７日 時事通信の西沢豊社長、田崎史郎解説委員＝パレスホテル内の日本料理店「和田倉」
８日 読売新聞グループ本社の渡辺恒雄会長、日本テレビの大久保好男社長（他に長嶋茂雄氏、
松井秀喜氏も同席）＝首相公邸
14日 中日新聞の小出宣昭社長、長谷川幸洋論説副主幹＝西麻布のフランス料理店「彩季」
15日 読売新聞グループ本社の渡辺恒雄会長＝パレスホテル内の日本料理店「和田倉」
６月12日 ＮＨＫの島田敏男解説主幹、産経新聞の石井聡論説委員など報道各社の論説委員・
解説委員ら＝赤坂の中国料理店「赤坂璃宮」
（以下はニュース発行後に確認）
６月20日 河北新報の一力雅彦社長、福井新聞の吉田真士社長、信濃毎日新聞の小坂壮太郎社長、
静岡新聞の大石剛社長、京都新聞の白石方一会長兼社長＝ホテルオークラ内の中国料理店「桃花林」
７月１日 読売新聞の飯塚恵子論説委員ら＝ホテルグランドパレス内の日本料理店「千代田」
辞めるときのために実際の出退勤時間記録しといたほうがいいよ！
・AIが雇用を減らす中で解雇できない国家は没落、解雇できる国家は変化に対応
・AIを持つ企業が医療・情報通信・流通・サービス・製造業で大きく成長し、既存の大企業を価格競争で脅かす
・解雇ができる国家に所属する企業はAI化による価格競争で生き残れる
・解雇ができない国家に所属する企業はAI化、自動化によって大量の無産労働者を抱えて価格競争に負けて破産する
過去
・日本の繊維業界が中国の低賃金労働に負けて壊滅
・産業革命により欧米以外が貧困化（イギリスによるインドや植民地への繊維品輸出はその一例）
現在
・本屋・出版業界がAmazonに飲み込まれる 、レコード業界がAppleに飲み込まれる
雇用１０％消失 （１０年以内）
・タクシー企業が次々と破綻 、ヤマト・佐川・日通等が破綻（自動運転、配送の無人化・自動化による）
・NEC、富士通、SIerが破綻（開発の自動化・AI化による）
・製造業や小売り労働者がAIにおき変わる（ロボットやAIによる無人化による）
・解雇できないため正社員での新規雇用は停止され、全て非正規雇用となる（自然権＋自然法の思想が広まる）
・倒産した企業のメインバンク・都市銀行が不良債権で取り付け騒ぎをおこす。さらに多くの業界で企業年金の支払いが止まる。
雇用３０％消失 （２０年以内）
・医師・看護師・介護士・薬剤師が廃業 （AIや介護ロボットによる）
・大量の従業員を抱えるトヨタや日産、ホンダが破産 （工場の無人化による）
・格差に堪え兼ねた最下層の貧困層（を親族に持つ現役・退役自衛官）によるテロやクーデーターが発生
雇用５０%消失 （３０年以内）
・想像するのも恐ろしいが日本の大企業の大半が破産して貧困国に転落。生活保護等の財源もなく餓死者や凶悪犯罪やクーデーターが頻繁に発生。
雇用９０%消失（４０年以内）
・豊かさを維持した国家（解雇ができる国家）は、ベーシックインカムなどで繁栄、貧困国は豊かな国から借金をして隷属し、国家体制が破綻する。（Paul MasonのPostCapitalism、タイラー・コーエンの大格差など）
・AIが雇用を減らす中で解雇できない国家は没落、解雇できる国家は変化に対応
・AIを持つ企業が医療・情報通信・流通・サービス・製造業で大きく成長し、既存の大企業を価格競争で脅かす
・解雇ができる国家に所属する企業はAI化による価格競争で生き残れる
・解雇ができない国家に所属する企業はAI化、自動化によって大量の無産労働者を抱えて価格競争に負けて破産する
過去
・日本の繊維業界が中国の低賃金労働に負けて壊滅
・産業革命により欧米以外が貧困化（イギリスによるインドや植民地への繊維品輸出はその一例）
現在
・本屋・出版業界がAmazonに飲み込まれる 、レコード業界がAppleに飲み込まれる
雇用１０％消失 （１０年以内）
・タクシー企業が次々と破綻 、ヤマト・佐川・日通等が破綻（自動運転、配送の無人化・自動化による）
・NEC、富士通、SIerが破綻（開発の自動化・AI化による）
・製造業や小売り労働者がAIにおき変わる（ロボットやAIによる無人化による）
・解雇できないため正社員での新規雇用は停止され、全て非正規雇用となる（自然権＋自然法の思想が広まる）
・倒産した企業のメインバンク・都市銀行が不良債権で取り付け騒ぎをおこす。さらに多くの業界で企業年金の支払いが止まる。
雇用３０％消失 （２０年以内）
・医師・看護師・介護士・薬剤師が廃業 （AIや介護ロボットによる）
・大量の従業員を抱えるトヨタや日産、ホンダが破産 （工場の無人化による）
・格差に堪え兼ねた最下層の貧困層（を親族に持つ現役・退役自衛官）によるテロやクーデーターが発生
雇用５０%消失 （３０年以内）
・想像するのも恐ろしいが日本の大企業の大半が破産して貧困国に転落。生活保護等の財源もなく餓死者や凶悪犯罪やクーデーターが頻繁に発生。
雇用９０%消失（４０年以内）
・豊かさを維持した国家（解雇ができる国家）は、ベーシックインカムなどで繁栄、貧困国は豊かな国から借金をして隷属し、国家体制が破綻する。（Paul MasonのPostCapitalism、タイラー・コーエンの大格差など）
【悲報】自己破産１３年ぶり増、銀行カードローン急増が背景か
個人による自己破産の申立件数が昨年、１３年ぶりに前年を上回った。
多重債務問題で消費者金融への規制が強化されて減少が続いていたが、
最近は規制対象外の銀行カードローンが急増。
自己破産増加の背景にはこうしたローンの拡大があるとの指摘が出ている。
最高裁によると、２０１６年の個人の自己破産申請件数は、
前年比１・２％増の６万４６３７件だった。
０３年の約２４万件をピークに減り続けていたが、１３年ぶりに増えた。
・AIが雇用を減らす中で解雇できない国家は没落、解雇できる国家は変化に対応
・AIを持つ企業が医療・情報通信・流通・サービス・製造業で大きく成長し、既存の大企業を価格競争で脅かす
・解雇ができる国家に所属する企業はAI化による価格競争で生き残れる
・解雇ができない国家に所属する企業はAI化、自動化によって大量の無産労働者を抱えて価格競争に負けて破産する
過去
・日本の繊維業界が中国の低賃金労働に負けて壊滅
・産業革命により欧米以外が貧困化（イギリスによるインドや植民地への繊維品輸出はその一例）
現在
・本屋・出版業界がAmazonに飲み込まれる 、レコード業界がAppleに飲み込まれる
雇用１０％消失 （１０年以内）
・タクシー企業が次々と破綻 、ヤマト・佐川・日通等が破綻（自動運転、配送の無人化・自動化による）
・NEC、富士通、SIerが破綻（開発の自動化・AI化による）
・製造業や小売り労働者がAIにおき変わる（ロボットやAIによる無人化による）
・解雇できないため正社員での新規雇用は停止され、全て非正規雇用となる（自然権＋自然法の思想が広まる）
・倒産した企業のメインバンク・都市銀行が不良債権で取り付け騒ぎをおこす。さらに多くの業界で企業年金の支払いが止まる。
雇用３０％消失 （２０年以内）
・医師・看護師・介護士・薬剤師が廃業 （AIや介護ロボットによる）
・大量の従業員を抱えるトヨタや日産、ホンダが破産 （工場の無人化による）
・格差に堪え兼ねた最下層の貧困層（を親族に持つ現役・退役自衛官）によるテロやクーデーターが発生
雇用５０%消失 （３０年以内）
・想像するのも恐ろしいが日本の大企業の大半が破産して貧困国に転落。生活保護等の財源もなく餓死者や凶悪犯罪やクーデーターが頻繁に発生。
雇用９０%消失（４０年以内）
・豊かさを維持した国家（解雇ができる国家）は、ベーシックインカムなどで繁栄、貧困国は豊かな国から借金をして隷属し、国家体制が破綻する。（Paul MasonのPostCapitalism、タイラー・コーエンの大格差など）
◎派遣先は普段は人手足りていて、最初から明らかに繁忙期のみ短期契約するつもりだったのに、長期契約更新前提みたいにのたまってきた
(ちなみに、契約更新なしの話をされたタイミングで、2年近くは掲載されていたと思われる、派遣先の求人案件が消えていた)
◎顔会わせ時から、自分の口下手な点ばかりをしつこくあげつらい、更新なしな理由をこちらのコミュ力不足みたいに説明してくる
◎「次の仕事は自力でコネで見つけてね」←そんなもんあったら、派遣なんて利用しとらんわ
こっちは短期ならそれでも良かったのに、何で最初から3ヶ月と告げずに、わざわざ不快な思いさせるようなやり方をしてくるのか理解できない。
単なるゴマカシを通り越して、コイツからは終始悪意を感じた（サイコパス？何か、名前もそれっぽいし）。
契約終了後の職探しについてもかなり無責任なことヅケヅケ言ってきて、コイツの呪いみたいな捨てゼリフ気にしてたら、確実に路頭に迷う。
ま、もうアレと関わらないで済むなら契約終了でいいかとも思う。
辞めたくても怖くて踏ん切りつかなかった、前の職場辞めるきっかけになったし。
リーダーとして失格
アイツのせいで何人辞めたかわからない
渡〇知ってるよ。同僚からかなり評判悪いよ
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【悲報】根強い節約志向 小売業界で値下げ相次ぐ
総合スーパーなどを展開するイオンは、自社で開発・販売するプライベートブランドのうち、
食用油など１５品目を１７日から値下げし、小売業界では消費者の根強い節約志向に対応するため、
値下げの動きが相次いでいます。
イオンが１７日から値下げしたのは、自社で開発・販売するプライベートブランドの商品１５品目で、
いずれも税込み価格で、１リットルの「キャノーラ油」は２７８円から２１３円に、
４８５ミリリットルの「天然微炭酸の水」は１４９円から１０５円に引き下げます。
また、今月中に、本州や四国のおよそ４００店舗で、
大手メーカーが製造した食品や日用品などおよそ２４０品目も値下げするということです。
値下げは原料の調達方法を変えるなどして実現したということで、
会社は電気料金が来月から引き上げられることなどから、
消費者の節約志向がより強まると見て、今後も値下げを検討するとしています。
千葉市にある店舗を訪れた４０代の女性は、「生活が楽になっている実感はなく、
日用品になかなか、お金をまわせないので、値下げはありがたい」と話していました。
イオンリテールの栢野博子さんは「お客の生活防衛意識は高まっているので、
価格を見直すことで対応していきたい」と話していました。
小売業界では、コンビニ最大手のセブンーイレブン・ジャパンも１９日から
洗剤やシャンプーなどの日用品６１品目を値下げする予定で、
消費者の節約志向に対応する動きが相次いでいます。
ttp://jump.5ch.net/?http://www3.nhk.or.jp/news/html/20170417/k10010951171000.html 旅行業界では、世界第一位の企業からの業務委託のお仕事、拡散のお仕事です。
最近、労働収入の限界を感じている人が多く、権利収入に対する情報量も多くなり、自然と触れる機会が多くなりました。
世の中で一般的に言われている権利収入の形でオーソドックスなモノはネットワークビジネスです。
しかし、「友人を無くす」という最大のデメリットや、「セミナーに通う」など不労収入とうたいながら労力、ストレスは同等です。
が、その「友人を無くす」「セミナーに通う」というデメリットがない権利収入があるとしたらどうしますか。
世の中は常にお金持ちが有利な仕組みになっています。
労働収入しか選べなかった方々が、誇張抜きに人生をガラッと変えれます。
完全ネットのみ、１日1時間程度で行える内容でネット環境下でしたら、全国どこでも、海外でも大丈夫です。在宅ワーク、副業として受け入れられています。
海外でも大丈夫です。在宅ワーク、副業として受け入れられています。
時間や場所に縛られず、好きな事して生きていく、そんなライフスタイルが構築できます。
ttp://jump.5ch.net/?http://design-your-life-with-us.strikingly.com 年始からの歴史的な金融市場に翻弄され、「アベノミクス信者」に変化が現れている。
中国をはじめ海外経済の減速を前に「日本のファンダメンタルズ（経済の基礎的条件）は悪くない」
と冷静に装ってきたが、いまだ低空飛行を続ける個人消費を目の当たりにして動揺が走っているのだ。
「円安・株高→企業収益の改善→雇用・所得環境の向上→消費の回復……」
という経済の好循環シナリオに狂いが生じ、
首相ブレーンからもアベノミクスの「誤算」を認める声が漏れ始めている。
「今から言うと、言い訳に聞こえるかもしれないが、ここまでひどいとは思わなかった」
アベノミクスの生みの親である首相の経済政策ブレーンの1人はこう打ち明ける。
そもそもアベノミクスの根幹にあったのは「デフレは貨幣現象であり、金融政策で変えられる」
というものだ。
だが、実際は理論通りにいっておらず、
各種の経済指標が発表されるたびに首相官邸内は重苦しい雰囲気に包まれている。
ttp://jump.5ch.net/?http://president.jp/articles/-/17618 6時間前
その他
米共和党と民主党が、2017年会計年度末（9月30日）までの予算案で合意した。
予算案の規模は1兆700億ドル（約119兆円）。
ttp://jump.5ch.net/?https://jp.sputniknews.com/business/201705023593648/ … なんだかんだで危機を脱したトランプ。不換紙幣増刷茶番劇はなおも継続。
経済崩壊時の壊れ方が酷くなるだけ。
【悲報】夫婦のお小遣い、2007年の調査開始以来、最低額を記録
理由は「日用品・食料品への支出が増えたため」38.2％ 「給料が下がったため」37.7％
夫婦のお小遣い、過去最低を記録…2割以上「余裕なくなった」
前年より「自由に使えるお金に余裕ができた」という人は8.0％にとどまり、
逆に「余裕がなくなった」という人が23.3％と、3倍にのぼることが4月28日、
明治安田生命の調査結果からわかった。
夫婦のお小遣いの平均額は、過去最低の2万5,082円であった。
「家計に関するアンケート調査」は4月3日～10日、
全国の20～79歳の既婚男女を対象にインターネットで実施。
1,618人から回答を得た。
前年と比較して、自由に使えるお金に余裕ができたか聞くと、
「余裕ができた」と回答した人は、わずか8.0％。
一方、「余裕がなくなった」という人が23.3％と、
「余裕ができた」という回答の3倍にのぼった。
余裕がなくなった理由は、
「日用品・食料品への支出が増えたため」が38.2％でもっとも多く、
「給料が下がったため」が37.7％と続いた。
夫婦が自由に使える毎月のお小遣い額は、
全体の月平均額が前年比4,421円減の「2万5,082円」。
2007年の調査開始以来、最低額を記録した。
ttp://jump.5ch.net/?https://resemom.jp/article/2017/05/01/37910.html 【ヤバイ】消費支出が１３ヶ月連続でマイナスに！１．３ポイントの減少、家電は８．５％も低下！
総務省が発表した２０１７年３月の家計調査で、大きなマイナスになっていることが分かりました。
総務省によると、３月の消費支出は一世帯あたりの金額で２９万７９４２円となり、
前年同月比でマイナス１．３ポイントになったとのことです。
消費支出は１３ヶ月連続のマイナスを記録している状態で、
国民の消費意欲が激減していることを示していると言えるでしょう。
内訳を見てみると深刻な状況になっており、
家電製品を示す「家具・家事用品」は８．５％も減っていました。
この傾向は消費増税から継続していることから、政府が減税のような対策を打ち出さなければ、
今後も消費は低迷することになりそうです。
・消費支出は，1世帯当たり 297,942円
前年同月比 実質1.3%の減少 前月比（季節調整値） 実質2.0%の減少
名目1.0%の減少
・消費支出（除く住居等※）は，1世帯当たり 252,563円
前年同月比 実質1.9%の減少 前月比（季節調整値） 実質2.9%の減少
名目1.6%の減少
・勤労者世帯の実収入は，1世帯当たり 445,607円
前年同月比 実質1.4%の減少
名目1.1%の減少
ttp://jump.5ch.net/?http://saigaijyouhou.com/blog-entry-16573.html せっかくの商品が、施工業者の荒々しい扱いで、商品自体が傷ものまでにはならないにせよ、そんなに乱暴に扱われた商品なんて使いたくないと、施主のハートを傷つけてしまうこともあるよう。
施工業者向けの研修とか無いのかしら？
あっても参加するかどうかは施工業者次第
やっすい給料で長時間こき使われて
無理難題をぎゃーぎゃーいわれ続けりゃな
人事に相談してもどうしようもないし
まして組合なんか御用組合だから相談することで立場が悪化するし。
トラブったって周りの人たちは遠目で自分じゃなきゃいいやって感じだし。
これだけ人が居てもたった一人なんだって思うような会社だったな。
悲しいかな
１、SF条約締結によって占領統治が終了し主権が回復した後では、降伏文書での無条件の武力行使の停止
（無条件武装解除）という国際法、国内法条の義務は消滅している。
ＳＦ条約締結によって占領軍による武力制圧下で強制されてきた軍備、軍事行動に関する憲法規定は、
そもそも、その法的正当性を失っている。
３、上記2の後、日本国民は国際連合に加盟すること、加盟状態を維持することに、まったくと言ってよい
ほど異論が発生せず、つまりは日本国民は人権規定を含めた国連憲章の遵守義務を負うことで総意を以て
認諾している。
４、上記の経緯から、国連憲章敵国条項の思想的、法理的担保としての憲法前文や軍事的担保としての憲法九条は、
（国連憲章の敵国条項以外の人権規定、安全保障規定に限っていえば）、国内法解釈として国連憲章人権規定や
安全保障思想規定や憲法三章等に全面的に違背しており、もはや人権侵害規定でしかなく、その法的正当性を
喪失してきた。
５、しかしながら、１９９５年までにおいては国連憲章敵国条項は国際社会において極めて顕著に有効性が
認めらていると判断され、国内法解釈の如何にかかわらず、国際法解釈上、日本の「集団的自衛権の行使」は、
戦闘状態に入った場合の相手国に対して優先的に国際法上の正当性が評価され、日本は国際法解釈において違法
とされることは明白であると想定されていたから、集団的自衛権の行使は（憲法解釈がどのようなものだったにせよ）、
国際法的にも、 軍事的にも、政治的にも、日本国民の生命、財産、名誉などの安全、安寧にとっては極めて危険な
ことと判断され懸念された。
６、１９９５年、国連総会で敵国条項の無効化決議がされた以降では、その懸念は急速に低下したことに加えて、
シナ共産党一党独裁国家の軍事的挑発・拡大行動や北朝鮮の軍事挑発行動も増してきたこともり、アジア諸国との
関係を緊密にして、防衛体制を強化する必要性は急速に増している。
退職済みですか？
赤子たる者へのお言葉、願いであって、文言は正しいのですが、戦後の国民主権の民定憲法の精神や立場とは相反し矛盾します。
だからこそ１９４８年の衆参両院で訣別宣言、教育勅語の破棄が確認されたのです」「戦後の教育は教育勅語の否定から始まっているのです」と指摘。
「・憲法守る立場の大臣たる者が憲法違反の教育勅語の擁護をするとは憲法９９条にも反します…個人の思想信条の自由は大切ですが公人公職者の発言は慎重さが必要ですね」
と稲田氏を戒め、教育勅語問題について「みんなでしっかり考えたいですね♪」と呼びかけている。
ttp://jump.5ch.net/?http://fxya.blog129.fc2.com/blog-entry-34307.html 敕語が｢天皇主権の欽定憲法｣とは全く意味不明である。
>文言は正しいのですが、戦後の国民主権の民定憲法の精神や立場とは相反し矛盾します。
詰り戰後の體制は斯有る正しいき德目を否定する縡が前提の社會でありと云ふ縡であり、斷固として打倒されねばならぬ。
而して占領憲法は民定憲法では無い（嗤）。
>だからこそ１９４８年の衆参両院で訣別宣言、教育勅語の破棄が確認されたのです」
敕語は敕語でしか排除は出來ぬ爲に斯有る議決は當然無效であり、國會にては斯有る議決の無效確認決議が必須である。
>「・憲法守る立場の大臣たる者が憲法違反の教育勅語の擁護をするとは憲法９９条にも反します…
固より｢敎育に關する敕語｣は規範國體に位置する國務法體系の中の一であり、仮に百歩讓つて占領憲法を正當なる憲法典と認めうるとしても、
憲法典の立場から規範國體たる國務法體系其の者を否定は出來ぬし、況や違反するに於てをや。
增してや占領憲法は固より憲法としては無效なのであるから、如上の意味での敎育敕語問題なんて者は固より存在しないのである。
・派遣社員の拡大（安倍政権発足前の約１，５賠、１３３万人、１６年時点） （以下、中日新聞４／３０）
・派遣労働者の賃金。、厚労省の調べによると、事業所ごとのマージン率の平均は２０～３０％が多いという。 、 ,* マージン率＝派遣先企業が払う労働料金から仲介手数料を差し引 く 割合。
・たとえば３０％の場合、企業が支払う労働対価が月３０万円なら、派遣会社が９万円を徴収し、労働者は残りの、２１万円しか受け取れない。、、、
マージン率の平均値は公開が義務付けられたが、、、<< 労働者一人一人の公開は義務付けられては、いない。 >> 、、これでは、いくら搾取されたかも分からない。、、 （以上、抜粋）
・大手のパソナ、リクルートは、本人への公開は無し。、、、
・ ・ ・ ・ ・
ひどいぞ、、、、労賃搾取、、、壊れた日本。、、若者は結婚もできないではないか。
・以前の様に、、労働基準法を元にもどし、、労働派遣は禁止せよ。、、！！！
労組の連合は、危険ね原発推進するわ、１００時間残業を容認するしで、
・これでは、憲法の基本的人権を削除する狂人安倍自公政権の応援団。、、、いまや連合は国民の敵。
いつまでお花畑なのだ国民は、、、選挙で自民、公明を落し、日本をとり戻せ。、 愛知の無党派層
人事原則
１ 現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２ パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12～15万円、和解拒否なら20～50万円程度。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット： 一時的緩和や人事異動
デメリット： 役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟・調停/労働審判
メリット： 損害賠償
デメリット： 裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用
刑事告訴
メリット： １パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット： 人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円～にしましょう。
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というのが前提となる法解釈となります。
一人親方をされている職人、下請け会社から「出向」している職人の方は、自前の道具・資材がない、作業時間の決定権がないのいずれか、又は
指揮命令を受ける現場ならば偽装請負（＝職業安定法44条違反）となりますので刑事告訴をするとよいでしょう。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先・消費者に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
元請け・下請け会社 社長
元請け・下請け会社 責任者・管理役員・取締役
元請け・下請け会社 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
co2の排出量があがると地球温暖化になるとかよくわらん理屈。
やっぱりapwは過剰スペックだな
東北製造所は良いところやな
忙しいラインなんてないやろ？
【悲報】安倍内閣の支持率低下
「アベノミクスは順調に進んでいる」と思わない人が62.8%！！
「加計学園問題の事実問題を国会明らかにする必要がある」思う人が62.8%も！！
２ ０ １ ７ 年 ５ 月 定 例 世 論 調 査
調査日： 2017年5月19(金) ～5月21日(日)
あなたは、安倍晋三連立内閣を支持しますか、支持しませんか？
支持する 支持しない わからない
今 回 (5月) 46.1％ 36.4％ 17.6％
前 回 (4月) 50.4％ 30.8％ 18.8％
あなたは、安倍総理が進めている、大胆な金融緩和、財政出動、成長戦略を組み合わせる、
アベノミクスといわれる経済政策は、順調に進んでいると思いますか、思いませんか？
(1) 思う 16.2%
(2) 思わない 62.8%
(3) わからない、答えない 21.0%
安倍総理の友人が理事長を務める学校法人「加計学園」が、政府の規制改革によって、
大学の獣医学部の開設を計画し、文部科学省で審査が行われています。民進党は、
学部の開設時期を「総理のご意向だと聞いている」などと記された文部科学省の文書を入手したとして追及しています。
あなたは、事実関係について、国会で明らかにする必要があると思いますか、思いませんか？
(1) 思う 62.8%
(2) 思わない 21.7%
(3) わからない、答えない 15.5%
ttp://jump.5ch.net/?http://www.ntv.co.jp/yoron/201705/soku-index.html でも残業したら怒られる。
『みんな疲れてるんだ』『みんな大変なんだ』
って、もう聞き飽きたよ。肯定してるようでその実圧力かけてるだけだからその言葉。
どうして不健康が前提条件になってるんです。生きるために仕事をしているのか、仕事をするために生きているのか。
『善の循環』御立派なお考えだと思います。そもそもどこに善があるのかはさて置いて。
善を生み出すのがお前らの仕事だろうとか言われたら元も子もないんだけど、無から有は生まれぬわけです。
『頑張ってるな』とか『お疲れさま』とかひと声かけてくれるだけでも違うと思うのです。
承認欲求。循環の歯車としてじゃなくひとりの人間、個人として認識して欲しいんです。
コミュニケーションに飢えているんだなあ。疲れた、疲れたんだ、疲れたんだよ。
何人首飛ぶことか
薬飲まなきゃ睡眠取れないし、起きてる時は意識しなきゃ呼吸もままならない。
産業医に言っても睡眠不足ですね、レンドルミンとサイレースで様子を見ましょうと早９ヶ月。
人事部に言っても、依怙贔屓になるから会社としてはどうしようもない、らしいよ。
って言うか人事部と面談した時、足組んで出迎えられたのが今思い出しても腸煮えくりかえる。
今時珍しいくらいのブラック企業
俺も有休を無理やりとって上司にずっと嫌味を言われ続けたなぁ。
大卒で良かったー
ワイ常日勤
「自己管理ができない奴は仕事ができない奴だ！」ってわめいてたな
俺の実績を根こそぎ奪い取って何を言ってんだか。
まあ、そんな連中が運営してる会社だから一生続くわ
クソみたいな職場は早めに潰した方がいい
①示談交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。
②示談外交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
①と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については200～500万円程度でしょう。
④和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円～）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります
交通費かかるだけ。
マジであれどうなってるん？
【悲報】 折れ線グラフで鮮明に アベノミクスで消費の冷え込み“最速最大”
安倍政権がやっていることは円安で自国窮乏化
毎月の消費支出金額、つまり家庭が「１カ月で使うお金」は、
民主党時代との比較はおろか過去１５年間で見ても、
第２次安倍政権での減り方が最も激しいことが分かった。
過去１５年の毎月の消費支出のデータを分析したのは、
シグマ・キャピタルのチーフエコノミストの田代秀敏氏で、
その結果が別掲の折れ線グラフだ。
消費支出金額は季節的な要因による変動が激しいので、
今年１月の物価水準を基準として各月の消費支出から物価変動の影響を除いて実質化し、
１２カ月前からの平均（１２カ月移動平均）の推移を描いている。
それによると、２人以上世帯の実質平均消費支出は、
安倍政権がスタートした１２年１２月は２９万９０８７円だったのに、
今年１月は２８万５３５１円に減っている。
３年１カ月で１万３７３６円、４．５９％の減少である。
ちなみに、民主党政権下では、０９年９月から１２年１２月にかけ、
２９万５８０１円から２９万９０８７円へと逆に３２８６円（１．１１％）増えて
麻生政権の連続マイナス記録に並ぶ
実収入もマイナス
4月全世帯の実質消費支出は前年比-1.4％、14カ月連続減＝総務省
［東京 ３０日 ロイター］ - 総務省が３０日発表した４月の家計調査によると、
全世帯（単身世帯除く２人以上の世帯）の消費支出は２９万５９２９円となり、
前年に比べて実質で１．４％減少した。
減少は１４カ月連続となる。
ロイターが民間調査機関に行った聞き取り調査では前年比０．７％減が予想されていたが、
結果はこれを下回った。
減少に影響したのは自動車購入など自動車等関係費や私立大学などの授業料、
サケやイカなど魚介類も不漁の影響が続いている。
一方、設備修繕・維持や交際費、携帯電話の通信料などは増加に寄与した。
消費支出が１４カ月連続で前年比で減少するのは、
これまでの最長だった２００８年３月から２００９年４月以来、８年ぶり。
うるう年要因による押し上げ効果でプラスに浮上した昨年２月をマイナスとすれば、
２０カ月連続の減少となる。
総務省は消費支出の基調判断について「弱い状況が続いている」としている。
４月の勤労者世帯の実収入は１世帯当たり４７万２０４７円となり、
前年比で実質２．２％減と２カ月連続で減少した。
名目は同１．７％減だった。
ttp://jump.5ch.net/?https://jp.reuters.com/article/spending-apr-idJPKBN18P25I Ｂ：へぇーそうなんだ？
Ａ：国が派遣制度を作って我々を正規社員にしないようにしてるんだよ！
Ｂ：えぇ？そうなんだ、知らなかった…。
Ａ：そうなんだよ。そのせいで我々は派遣になったんだ。
Ｂ：そうなのか！詳しく教えて！でも、僕の友達には派遣社員て居ないんだけど、
どういう人達が派遣社員にされてしまうの？
Ａ：そうだな。派遣社員にされる基準はわからない。恐らくは無作為に選んでいるのだと思う。
俺も気づいたら派遣にされていたんだよ。
Ｂ：えぇぇ！そうなんだ。怖いな…。じゃあ僕が派遣社員にされなかったのは
運が良かっただけなのか…。
Ａ：ああ、そうだ。
Ｂ：あれ？ハローワークに正社員の募集がたくさん載ってるよ！応募してみたらどうかな？
Ａ：それは俺のやりたい仕事じゃないんだよ。初任給も１８万じゃ安いしな。
Ｂ：そっか…残念だね。じゃあＡさんはやりたい仕事の募集が出るまでは正社員の面接受けないの？
Ａ：ああ、受けない。やりたくもない仕事をする気にはならないからな。
Ｂ：へぇーかっこいいなぁ。
Ｂ：Ａさん！やりたい仕事ってこれじゃない？募集あったよ！！
Ａ：ここはだめだ。「要経験者」「要資格者」「四大卒以上」。給料は２５万だが
募集要項に引っかかるからな。
Ｂ：そっか…残念だね。じゃあＡさん！とりあえず資格を取るとか、経験を積む為に
未経験ＯＫのとこで仕事初めてみようよ！！
Ａ：いや、いいわ。資格だとか経験だとかでしか人を見れねーとこに行く気ねーし。
Ｂ：えぇ、そんなこと言わずにさ！ほら、あったよ未経験ＯＫのところ。
Ａ：初任給１６万しかもらえねーとこで仕事してやる気はしないな。
Ｂ：そっか。
Ａ：まあ俺がこういう状況なのも、こんな募集しか出てねーのも派遣が差別を受けているせいだろうな。
残業代40時間程度
これって普通？
普通
早く辞めろとか毎日言われてる
ttp://jump.5ch.net/?https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160418-00056746/ POSSEは年間2000件の労働相談を受け、信頼のおける弁護士やユニオンと連携している。
また、証拠固めなど、頻繁に労基署の活用を支援している。
そうしたノウハウを生かし、POSSEでは労働者が抱えるそれぞれの労働問題に応じて、
解決するためにはどの相談機関を使えばいいのか、どう使えばいいのかをアドバイスしている。
ぜひ活用してほしいと思う。
ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！(佐々木亮)
ttp://jump.5ch.net/?https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/ 毅然とした態度で退職するのが重要です。
怖かったら専門家に相談しましょう。
辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。
上司との交渉や職場での会話の録音～バレたら解雇？
ttp://jump.5ch.net/?https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160414-00056600/ 佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
結論から言うと、職場におけるトラブルがある場合に録音することは全く問題ありません。
むしろ、私は推奨しています。
こっそり録音しても証拠になるの？
一部に誤解があるようですが、こっそり録音しても証拠になります。
ttp://jump.5ch.net/?https://twitter.com/magazine_posse/status/813773657952505856 ブラック企業名公表の拡大は、労基署の頑張り次第とは思うけど、
まだまだハードルが高い。労基法違反や過労死・過労自殺の労災が、
１年以内に複数の事業所で認定されないといけない。
POSSEに相談すれば、１回の是正勧告だけで公表できます。
自分の職場をブラック企業として公表したい方はお勧め。
NPO法人POSSE
ttp://jump.5ch.net/?http://www.npoposse.jp/ 特許一杯とって真似できないように囲え。
不具合出すな、人減らせ、残業減らせ、家でPC使うのは歓迎、
あたらしいカテゴリーで一人勝ちできるようにしろ。
輸出して売り上げ伸ばせ。輸入して原料買い叩け。
計画ガチガチにたててそれ以上で早く動け。
人事考課は上司のさじ加減、異を唱えた時点で下げる。
上司と組織毎年変えて方針をフィーリング変更、
行き残るのは変化する会社。
安全衛生担当者か産業医に伝えた方がいいのかな。
反発が起きるのは中国側も熟知しており、近年は、水面下で買収を進めるケースが増えている。
偽物が多い中国が、技術を得ようとしている。
長引く不況で、技術やブランドはあるが、経営危機に陥った日本企業をターゲットにますますM&Aが活発化する可能が高い。
そもそも人件費削減なんかの為に、大手の日本企業が、反日の中国なんかに工場を作ったのが間違いだった。
反日の中国に工場を置く日本企業が増え、技術を盗まれて、中国経済を発展させてしまった所以である。
普段から自国の中国政府に不満を持つ人民達の目をそらす為に、反日教育している国に危機感を持たなかったのか。
日本との摩擦があれば、中国マスコミが大げさに報道しては国民が暴動を起こし、日本企業のスーパーや店舗を破壊させる非常識国家に気づかなかったのか。
日本人のように、礼儀作法を持ち合わせていない愚国を信じてしまったバカな日本企業達。
悲しすぎる。
中国人が裏で技術を盗んでいる時に、日本の経営陣は一体何をしてたのか。
全ての工場を撤退すべきだが、時既に遅しに近い、韓国の企業は素早く煙のように消えてるというのに。
日本政府は、素早く日本企業を守る為の法律を作れ！日本を守れ！
トランプが総理だったら、もう動いてるぞ。
前年比で19.4%増加し、企業に届け出を義務付け集計を始めた08年以来最多となった。
全体の増加率はこれまでで最も大きく、全ての都道府県で前年の人数を上回った。
人口減少で人手不足感が強まる中、外国人労働者に頼る流れは続くとみられるが、欧米諸国では外国人居住者の増加が国を二分する論争の的になっている。
日本でも受け入れをめぐり国民的な議論が必要となりそうだ。
人手不足から高い技能を持つ人材や留学生アルバイトの受け入れが増えたほか、安価な労働力との批判がある技能実習生の大幅増も全体を引き上げた。
国籍別で最多は中国の34万4658人で前年比6.9%増。
次いでベトナムが17万2018人で56.4%増加し、留学生によるアルバイトや技能実習生が多くを占めた。
フィリピンが12万7518人で続いた。ネパールはベトナムに次ぐ増加率（35.1%）だった。
在留資格別では、留学生が25.0%増えて20万9657人。技能実習が25.4%増の21万1108人、専門・技術職で働く人は20.1%増の20万994人。
都道府県別では、東京が最多で33万3141人、愛知が11万765人、神奈川が6万148人だった。
政府は今後も受け入れを拡大する。
介護現場での技能実習生受け入れの解禁を既に決めたほか、今国会では国家戦略特区を活用して農業分野で外国人が働けるよう法改正する方針だ。
■萩生田光一官房副長官「外国人の雇用環境を改善する」
外国人労働者数１００万人超で 萩生田光一官房副長官は27日の記者会見で、
国内の外国人労働者数が平成2016年10月末現在で過去最高の108万人にのぼったことについて、
「政府が進める高度人材の受け入れが進み、アルバイトをする外国人留学生数が増加した」などと要因を分析した。
その上で「引き続き、わが国で就労している外国人の雇用環境の改善を図っていく」と語った
行くのが怖い
ビル？
だんだん悲しくなる
恋愛系の話は基本的にNGだな
本間博夫会長（７１）が採用に関し「富山で生まれ地方の大学に行ったとしても、私は極力採らない」「偏見かも分からないが、閉鎖的な考え方が強い」などと発言した。
１９２８（昭和３）年に富山市で産声を上げた不二越。その経営トップが、富山生まれを否定するかのような持論を語り、
県内企業、行政関係者は「出身地などでレッテルを貼るのはおかしい」「侮辱だ」などと怒りをあらわにした。学校関係者からは「富山の若者が閉鎖的とは思わない」と戸惑いの声が上がった。
2016年9月6日に松野文科相が加計孝太郎理事長と、文科省OBで加計学園理事を務めていた豊田三郎氏と面談していたことについて、
松野大臣は「（その場は）大臣就任への挨拶をいただいた」「獣医学部にかんする話は一切なかった」と答弁していたが、
きょう、その席に同席した関係者が“加計学園側が獣医学部の構想を大臣に直接伝えていた”と証言していることをTBSが伝えたのだ。
内部告発が続いている文科省だが、今度は文科省トップの松野大臣自らが“事実の隠蔽”を行っていたことが明らかにされたというわけだ。
これでは、文科省の内部資料がないことにされてしまったのも当然だろう。
今後も、松野大臣が官邸の意を受けて疑惑隠蔽に動くのは必至で、そうした隠蔽を阻止するためにも、マスコミと野党はこの虚偽答弁を徹底追及して、松野を辞職に追い込む必要がある。
そして、もうひとつ判明した新証拠は、加計学園が昨年11月に実施したボーリング調査にかんする事実だ。
『羽鳥慎一モーニングショー』（テレビ朝日）では、今治市が情報開示した資料7840ページ分の検証途中経過を放送。
そのなかで判明したのは、2016年10月31日に加計孝太郎理事長が獣医学部予定地のボーリング調査の申請書を今治市に提出。
なんと同じ日に今治市は、ボーリング調査を承諾し、土地調査も開始されていたのだ。
(笑)
【悲報】大企業の夏のボーナス 平均約８７万円 ５年ぶり減
大手企業のことしの夏のボーナスは、円高を背景に製造業の昨年度の業績が落ち込んだことなどを反映して、
平均でおよそ８７万円と、去年より２万円余り減り、５年ぶりに減少しました。
経団連は、東京証券取引所の１部に上場する従業員５００人以上の２５１社を対象に、
この夏のボーナスの額を調べ、回答があった１５０社の状況を公表しました。
それによりますと従業員１人当たりの夏のボーナスの平均は、８７万８１７２円で、
去年の夏と比べて２万６９９３円、率にして２．９８％減りました。
これは昨年度に円高が進み製造業の業績が落ち込んだことなどが主な要因で、
夏のボーナスの減少は東日本大震災の影響があった２０１２年以来５年ぶり
ttp://jump.5ch.net/?https://www3.nhk.or.jp/news/business_tokushu/2017_0801.html 「２０２０年には全世帯の６割が年収４００万円未満になる」
こう予測したのは役所でもシンクタンクでもなく、
消費者にとってはなじみが薄い食品卸の最大手「三菱食品」です。
製品をみずから作り出しているわけでもなく、
消費者に直接商品を売っているわけでもない卸売りの会社が、
独自の調査・分析をもとに未来を予測している…、
そんな情報を耳にして一体どのような未来を想定し、
どんな一手を打ち出そうとしているのか、取材してきました。 （経済部 野口恭平）
原さんは「東京オリンピックが開かれる２０２０年から先、
将来、日本はどう成長しているのか漠然とした不安はあるが、
２０２０年以降は４００万円未満の世帯が過半数を超えてくる。
未来はバラ色ではないというのが分析してみての肌感覚だ」と話しています。
会社では店舗での売り上げデータなどをもとに消費行動の分析をしてきましたが、
１０年ほど前からは主婦のヒアリングをしたりモニター家庭の冷蔵庫の中を定点観測したりするなど、
独自の調査を進めてきたそうです。
そうした調査の結果、浮き彫りになってきたのが
「年収４００万円未満（額面）」の世帯が年々増えてきているという点でした。
厚生労働省の国民生活基礎調査では、「４００万円未満」は１９９４年には３４％だったものが、
２０１５年には４７％まで増加していますが、
原さんたちは高齢者世帯の増加、非正規雇用の常態化、
未婚世帯の増加から２０２０年には「４００万円未満」が６０％を超えると予測し、
こうした世帯を「ニューエコノミカル層」と名付けました。
安倍晋三首相は「アベノミクス」のもとで広がる格差と貧困の実態を覆い隠すのに
躍起となっています。そのために利用しているのが「貧困率の低下」です。
安倍首相があげるのは、２０１４年の「全国消費実態調査」（総務省）の結果です。５年前の調査結果では１０・１％だった
「相対的貧困率」が９・９％に減ったというのです。
安倍首相は、この数字を根拠に、貧困層が豊かになったかのように言っていますが､それは違います｡
同調査で可処分所得が下から数えてちょうど１０％に当たる人の可処分所得は、０９年の１３４・７万円から１４年の１３２･3万円へ､２万４０００円も低下しています。
貧困層の所得が減ったのに、なぜ貧困率が低下したのでしょうか？ それは、貧困率の計算の基準となる「貧困線」が低下したからです。
相対的貧困率は、全国民を可処分所得（世帯員数による調整後の値）の順に並べたときに
、真ん中の人の値（中央値）の半分の額を「貧困線」として、その貧困線を下回る人の割合として計算されます
。同調査では、中央値が０９年には２７０・４万円でしたが、１４年には２６３・３万円になり、７・１万円も下落しました。
このため、貧困線も１３５・２万円から１３１・７万円に３・５万円下がってしまいました。
８月５日、中国メディアの今日頭条は企業視察で訪日した中国人が
「日本と比べて中国の製造業に欠けているもの」を考察した記事を載せた。
それは「勤労」という言葉で表現できる。多くの中国人旅行客が驚く日本の清潔さのほか、日本人の勤労意識の高さに驚いた。
日本では飲食店でも小売店でも「スタッフの接客は非常に丁寧。細部まで手抜きがない」
こうした対応はまさに勤労意識の高さを示すものだとした。
日本には「世界市場でトップシェアを持つ企業が数多い。そのなかには中小企業も数多い」とを指摘。
中国では「日本の電機メーカーが衰退している」と言われるが、実際は事業領域の転換を進めているのだ。
インフラや通信、先端素材、エネルギーや医療など、消費者に直接見えにくい事業に軸足を移している。
日本企業の世界における競争力は今も高く、群を抜くほど高い技術力を持つことがわかった。
こうした競争力・技術力は何事にも手を抜かず、徹底して取り組む「勤労意識」が鍵となっていると指摘。
これこそ「日本と比較した時に中国の製造業に欠けているものだ」としている。
誰か黒部の本社の管理部門の雰囲気を教えてください
例えばどの情報？
黒部の管理部門なら
雰囲気が穏健で働いている社員も優しいよ。
かなりホワイトだと思う。
広報なんてそんな難しい仕事じゃないし
その給与なら好条件だと思う。
おっぱいくらい行かせてやれよ。
2017年になりました。早いもので、「2012年のアセンション」ブームから、4～5年がすぎさろうとしている。
見たところ、まだ地球人類はアセンションしていないようだ（笑）。
2016年01月14日
最近は、「シンギュラリティ」という言葉をメディアで見ることが増えてきた。
「アセンション」のブームが去って久しい今、最大の注目株だろう。
2014年03月04日
2014年も、時間の流れがますます速い。気がつけば、また１ヶ月ほどブログを留守にしていた。
2013年01月15日
早いもので、２０１３年ももう半月がすぎた。こんな調子で時間が飛ぶように過ぎていったら、
また２０１４年もアッという間に来るのだろう。「アセンション・イヤー」だった２０１２年を過ぎても、
時間の加速感はまだ続いている。
2012年01月15日
時間がたつのが、本当に早い。もう、2012年も半月が過ぎてしまった。
気がつけば、またしばらくブログの更新が止まってた。
それにしても、地球で生きるのは、本当に大変だ。なかなか、楽にはならない。
まったく、なんとかならないものか・・・？
2011年02月25日
気がつけば、もう２０１１年も２月の終わりが近づいた。早いものだ。
かつては、２０１２年がだいぶ先のことに思えたものだったが、
今となっては、すぐそこにある。人類の意識の変容は近い。
2010年 2010年01月01日
いよいよ、今日から２０１０年。いつかは来ると分かっていましたが、
本当に２０１０年代に突入するとは、特に感慨深いものがあります。
「時間がたつのが、だんだん早くなる」というのは、多くの人の実感ですが、
これは「年をとると、時間がたつのが早く感じられる」という、年齢による心理的効果なのか、
それとも、世界全体の時間の流れが変わってきているのでしょうか・・・。
2009年01月10日
２００９年になった。「地球が激変する」というウワサで持ちきりの「２０１２年」
まで、あと３年を切った。かつては遠い未来に思えたのだが、もうすぐそこまで来て
浮気がバレバレなんだよ
早く消えねーかな
手紙が届けられる程詳細な情報でないと難しいし
そもそもその削除スレ無効だよ
やり直しでも駄目なら
弁護士に相談をお勧めします
べつにいいじゃん
黒部滑川越湖もよろしゅうお願いしやすなあ
おすすめですか？
工場？
ttps://youtu.be/Xaflme4VHSk ↑
基本の重要性、先人の言葉
ttp://jump.5ch.net/?https://youtu.be/7lhRtPy98Rs ttp://jump.5ch.net/?https://youtu.be/uPbtcMToilc あなたの出っ張った「腹」と比較！ 66歳やで！！
ttp://jump.5ch.net/?https://youtu.be/nyi9y20nkg4 オリンピック騒ぎに載っかる、「なんちゃって空手」のジジイ！！ 先ずは、横柄な「態度」と「腹」を凹ませろ！
大山総裁
ttp://jump.5ch.net/?https://youtu.be/4vk4Edk37KU ttp://jump.5ch.net/?https://youtu.be/4h4M25ojUGw ttp://jump.5ch.net/?https://youtu.be/Xpayf9xIHsY 休憩ないからゴハン食べるヒマもない
押出はかなりブラック
女性社員は飛級していきます。
本当にそんな労働環境なんですか？
現場はキツそうですね。
開発志望でよかったと思います。
開発の無能ぶりに驚愕しろ
違います。冷戦時代という極めて特集な条件下においてアメリカ対日政策での保護の下、繁栄しただけです。
・平和だってのはゴケンのお陰？
違います、アメリカの保護のお陰です。
・安保はまだ続いているじゃないか
ありますが、アメリカはアメリカの国益の為にアメリカ軍を持ってます
拉致事件解決や小笠原の珊瑚泥棒、尖閣諸島海域での漁業妨害など
アメリカの国益に関係無い事では動きません。
・ゴケンが有るから海外派兵しなくて済むじゃないか
違います、今でも国連という軍事組織の一員として派兵されてます。
アメリカ都合の戦争に参加するかしないかは日本の国益で判断すれば良いだけです。
９条を理由に出来ないという言い訳する必要も無いでしょう。
契約社員って正社員になれないと5年で雇いどめとかあるの？
逆になんでなれないのか聞きたい
みんなお疲れ様ね
てか取っ手部分がスリ減って取れた…
こっちは15年近くつこうてたしな
数千回の開閉で完全に溶けてるｗ
ダウンも冬しか着ねーが流石に色落ちしてきた感じだわ
こんなもん2年で買い替えレベルだぜ本当は…貧乏はつれーｗ
ま、毎年に換算すれば2000円で済んでるがな
わざわざ専門の卸まで買いに行ったわｗ通販でゲットもできるかな今の時代だとな
それは確かにメリットに見えます
平和憲法って思っている人もいます
ですが、日本は憲法9条がなければ他国を侵略するんでしょうか？
あなたはどこかの国を侵略したいですか？
したいと考えている人は今の日本にはまずいないでしょう
つまり憲法がなくても侵略しないので、たいしたメリットじゃありません
逆に他国からの侵略を受けやすくなるようなハンディがつきます
つまりたいしたメリットがなく極めて大きなデメリットがある訳です
憲法9条と同じものを持っている国はありません
良いものならば、真似するでしょう
真似しないのは危険だからです
日本だって占領されて押しつけられたから持っているだけです
憲法9条が防ぐのは自国が他国を侵略すること
他国が日本を侵略するのを防ぐ力はほとんど持っていません
他国から日本を守り、日本を平和にする為に、憲法9条を改正を1度考えてみてください
知りたい方だけみるといいかもしれません
グーグル検索⇒『金持ちになりたい 鎌野介メソッド』
NOW0H
たとえば、何年間はたらくとか筆記試験とかどなたか教えてください。
小さい成果でも出せばなれるんじゃないの
例えば、生産効率を高めたり、クレームを減らすような取り組みをするなどなど
独学でも生産管理学んだりQCでも取ってそれを還元できりゃあなれんじゃね
やっぱりこれから仕事していくとエリア採用だけど県外の転勤もありますか？
転々とするのは辛いのでやめようかやめまいか迷ってます。
どうしよう。
景気がいい今のうちに
見切り付けて転職するのはアリだと思う。
東京オリンピック後はどうなるかわからない。
ユーラシア大陸をほとんど歩いて横断した軍人の話とかもあって、その中に中国の戦争文化がかなり野蛮だとか、ドイツは日本を下に見ているとか、そういう話もあったんですが、日本政府は無視したんだとか。
>もし満州日米共同開発していたら、日本は米英を敵に戦うことは無かったでしょう。
私が見た動画では、もし日米共同開発だったなら、日本の経済は破綻していただろう、とされていました。
こうなると、先に経済破綻するか、後で日米開戦か、ですね。
石原莞爾という人は、東京裁判の証言台で、「太平洋戦争の元凶を求めるならペリーを連れてこい」と言い放ったそうです。
なんでも、ペリーが黒船で乗り付け、江戸幕府に開国を要求した時点で、日本国内では開国について大きな議論が起こっており、そこから明治維新、富国強兵、軍国化、各種戦争から太平洋戦争の流れが確定したんだとか。
ソ連の調査員相手にも口でやり込めたそうで、非常に口達者な人だったようです。
入社できるぐらいのコネあるんだったらコネで他あたったほうがいい
公職選挙法及び衆議院議員選挙区画定審議会設置法の一部を改正する法律の一部を改正する法律（区割り改定法）
が平成25年6月28日に公布、施行されました。
これにより、既に平成24年11月26日に公布されている
衆議院小選挙区選出議員の選挙区間における人口較差を緊急に是正するための公職選挙法及び衆議院議員選挙区画定審議会設置法の一部を改正する法律（緊急是正法）のうち公職選挙法の改正規定は、
平成25年7月28日から施行されています。
この改正によって、5つの県（福井県、山梨県、徳島県、高知県、佐賀県）で定数が1減少します（0増5減。衆議院議員小選挙区の総数は300から295へ減少）。 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:1341adc37120578f18dba9451e6c8c3b)
今年も名古屋で社員虐めがあり、4月に岡山から転勤してきたOさんという方が身体に麻痺がでるまでサービス残業・サービス休日出勤を強いられ、リタイアしてる。
奥さんが怒って岡山へ連れて帰った。
上の管理職は見て見ぬふり、労災隠しに必死。
名前が欲しければ記載可能。
ほかにも不祥事沢山ありますよ～
YKKもYKKAP似たような社風や待遇なんか？
分かるわ。富山黒部にあるYKK APも同じ。コンプライアンスもないからお客様情報が・・・・
入社してすぐに海外はないな
それに海外行きたいなら他の職種探したほうがいい
海外勤務地も中国なんて今から行くような所じゃないし限定された中で希望の所に行けるのはそれなりに認められてから
ＡＰは知らないが、ＹＫＫは大丈夫だ。
人事部がかなり良心的でしっかりしている。
博多ってことは営業かな？
私の派遣会社はオー○ーエ○ってとこです。
とりあえす、メガネ坊っちゃんが派遣の担当でこの派遣会社の良いところは担当者が働き初めだけ会いに来る位で後は全く現場に来ないし接触しなくていいから楽ってところ。
よくこの会社で派遣とかで働くなぁ
俺らと同じ仕事して安い給料で！
しかも、しょっちゅう休むし、すぐ辞めるし残業しねぇ～し。
この前ファミレスで女相手に愚痴ってたぞ！学歴もない癖に派遣で働けるだけ有り難いと思えないのかなぁって、やたらでかい声でほざいててウザかったわ！
通常製品の注文全然入ってないじゃんかよ
いい加減オリンピック需要まわしてくれー
暇で暇で仕方ない
注文してもいいけど納品前に変更になるよ？いい？
ロシア極東ウラジオストクを訪問中の安倍晋三首相は１２日午前（日本時間同）、中国の習近平国家主席と会談した。
両首脳は「正常な軌道に戻った」とする両国関係をさらに進めるため、
日中平和友好条約発効４０周年を迎える来月中旬の安倍首相の訪中を含む今後のハイレベル往来などについて協議する。
安倍首相は、北朝鮮の後ろ盾である中国に対し、北朝鮮の非核化や日本人拉致問題の早期解決に向けた協力を重ねて要請する方針だ。
安倍首相は今回の習氏との会談で、第三国での民間の経済協力に関する官民合同の委員会設置や、
来月の首相訪中時に開く予定の民間企業によるフォーラムに関し意見交換する見通し。
そこまで差はないと思うが
あるんだよ
子会社は格下だと思わないと気が済まない人間ばっかりだからな
工場の資材発注したことある人間ならよくわかるはず
毎日積算もせず売上の役に１mmもたってないオバサンが年収８５０万でしかも福岡で共働きとゆう優遇加減！世帯年収1700万や！そして会社の借り上げに住んでちゃっかり3割負担の家賃！
70歳まで生きれば十分でしょ
ちょっと何言ってるかわかんない
「俺短気だからさぁ」なんて後から言えば全部チャラになると思ってんのかｋｓが
8時間てめえの怒声引きづって仕事してる奴らの身になりやがれ
そんなんだから1年もラミネートに飛ばされんだよバーカ
4歳になったてめえの孫もどうせロクな大人に育たねえよセクハラじじいが
アルバイトの時給が上がり続けている
飲食業の時給は同2.8%高い1001円だった。居酒屋などで8月の繁忙期に対応した短期のバイトを7月までに充足できず、高時給で募集する例が多かった。
同業大手のパーソルキャリア（東京・千代田）が同日まとめた全国の8月のアルバイト・パート募集時平均時給は前年同月比2.9%（29円）高い1030円だった。
アルバイトの時給が上がり続けている
飲食業の時給は同2.8%高い1001円だった。居酒屋などで8月の繁忙期に対応した短期のバイトを7月までに充足できず、高時給で募集する例が多かった。
同業大手のパーソルキャリア（東京・千代田）が同日まとめた全国の8月のアルバイト・パート募集時平均時給は前年同月比2.9%（29円）高い1030円だった。
ttp://jump.5ch.net/?https://lnews.jp/2018/10/k1031301.html CBREは2018年第3四半期（Q3）の物流施設の市場動向「ジャパン ロジスティクス マーケットビュー Q3 2018」を発表した。
それによると、今期（Q3）の首都圏大型マルチテナント型物流施設（LMT）の空室率は6.1％と、前期から0.8ポイント上昇した。今期の新築4物件のうち2棟が空室を残したことが主因。
しかし、既存物件の空室消化が順調に進んだことに加え、今期竣工物件のうち2棟が満床で稼働したことは、需要が引き続き堅調であることを物語っている。
エリア別空室率は、東京ベイエリア2.9％、外環道エリア1.5％、国道16号エリア2.1％、圏央道エリア21.2％だった。今期、圏央道エリアで3.1ポイント上昇した結果、空室率のエリア間格差は拡大した。
一方、実質賃料は、需要が強い都心寄りの3エリアで賃料が上昇したことにより、 首都圏全体で対前期比0.5％増の4140円／坪となった。
今後の新規供給は、2018年Q4は8万9000坪と過去平均並みだが、2019年Q1は20万6000坪と四半期ベースで過去最高を記録する見込み。
しかし、旺盛な需要を背景に、竣工予定のうち複数物件が既に満床となっている。したがって、2019年Q1の空室率は6.5％にとどまると予測している。
宮澤・細川・村山・橋本各政権成立時の経緯、「加藤の乱」の裏話、小泉政治の功罪…。
これらはすべてYKK(山崎拓、加藤紘一、小泉純一郎)がらみで進行してきた。政界の中枢にいた男が綴る迫真のドキュメント。
お前ら先行から1円たりとも落とすことはならん
とか、お前が言うなよ
中国やら台湾やら経費で何百万も使って、お気に入りの流通店のババア連れて遊びに行ってるＭ支社長
ほんと社内営業が出世の基準
本部長、支社長はお友達の仲良しグループ
ただの数字の押し付けで後はパワハラ
楽なお仕事よね～～
●1キロ四方あたり100億以上の商業集積地区の集計
（国土交通省による平成26年商業統計メッシュデータ・年間販売額より）
※中心部
富山駅周辺～総曲輪周辺地区／658億（336億＋117億＋103億＋102億）
福井駅周辺地区／280億
※その他富山市商業集積地区
掛尾・二口地区（アピタ富山・359号線空港線ロードサイドなど）／370億（212億＋158億）
婦中地区（ファボーレ・359号線ロードサイドなど）／233億
呉羽地区（旧8号線ロードサイドなど）／108億
上冨居・新庄地区（アピタ東・草島線41号線ロードサイドなど）／314億（163億＋151億）
※その他福井市商業集積地区
大和田・開発地区（エルパ・8号線416号線ロードサイドなど）／552億（242億＋190億＋120億）
米松・四ツ居地区（パリオシティ・8号線ロードサイドなど）／127億
花堂地区（ベルなど）／125億
手順を踏むと鍵が閉まっているのに簡単に開いて虐待児童だった俺はそれで開けて良く中で寝ていた。
今でもそういうバックドアがついているのかな
子供の時は何とも思わなかったけど何か怖い企業だよね
絶対にYKKAPは使わん
瀬戸氏は6月の定時株主総会に向けて、自らを含む8人を取締役に選任するよう求める株主提案をすると発表。
4月5日午後に都内で個人の立場で記者会見を開き、「正しいことをしなければいけない。この会社の経営は僭越（せんえつ）ながら俺がやるべきだと思った。難しいことだがやれるという自信もある」と述べた。
瀬戸氏解任の経緯が不透明だとして、大株主から解任要求を突き付けられている潮田氏への逆風が一段と強まりそうだ。
ttp://jump.5ch.net/?https://business.nikkei.com/atcl/gen/19/00002/040500230/ 余裕で上
本当ですかありがとうございます
今ここも就職を検討してる会社の1つなんですけど、450とか550とか四季報の情報とかけ離れた数字が出てくるので戸惑ってて...
大卒で平均550とかはないと思うよ
俺は30代に入った時点でもっと貰ってた
あとは何部門に配属になるかですね
何時くらいに帰ってるの？
ここがスポンサーだった
何の管理かによって変わるな
どちらが防音性能が高いか知りたい
三好？
サイズによる
時給換算だと500円代のサビ残
年収から実労働時間加味したら
おおよそ時給3000円位にはなったよ
＞年収から実労働時間加味したら
＞おおよそ時給3000円位にはなったよ
それはほとんど残業してないからだね
年収で実労働の時給3000円なら
8時間*20日*3000時給/16ボーナス込み月数
年収540ぐらいかな
ボーナスは残業多いほど増えるから誤差はあるけど深夜残業できる部署はもうほとんど無い
ぶっちゃけたら年収700は超えたかな
3000円×10h(残業加味して)×20日×12ヵ月＝720万円(ボーナス込み)
ボーナス抜いたら2000円真ん中くらいか？
手取りで500万超えたけど家賃補助あるから
かなり余裕はある
生活の仕方とか色々あるから人それぞれだとは思うけど
残業10hだけってこと？
たしかにそこまで夜は遅くない。
朝が早くて、土日出勤してるだけ。
31 青森県 1,262,686 -45,579
32 岩手県 1,240,522 -39,072
33 石川県 1,142,965 -21,043
34 大分県 1,142,943 -23,395 ▼1
35 山形県 1,089,806 -34,085
36 宮崎県 1,079,873 -24,196
37 富山県 1,050,246 -16,082
38 秋田県 980,694 -42,425
39 香川県 961,900 -14,363
40 和歌山県 934,051 -29,528
41 佐賀県 819,110 -13,722 △1
42 山梨県 818,391 -16,539 ▼1
43 福井県 773,731 -13,009
44 徳島県 736,475 -19,258
45 高知県 705,880 -22,396
46 島根県 679,626 -14,726
47 鳥取県 560,517 -12,924
