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| ^ ^ ) ////ﾞlﾞl; おおなんという糞スレじゃ
(. >ﾉ(､_, )ヽ､} l .i .! | 南無阿弥陀仏南無阿弥陀仏
,,∧ヽ !-=ﾆ=- | │ | .|
／＼..＼＼｀ﾆﾆ´ !, { .ﾉ.ﾉ
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デジャヴ？
ttp://www.carmate.co.jp/ カーメイト結城工場
ttp://namidame.2ch.net/test/read.cgi/industry/1226993631/
1 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。[] 投稿日：2008/11/18(火) 16:33:51 ID:gIU6Ok3R
何でも話そう
2 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。[] 投稿日：2008/11/18(火) 21:51:08 ID:HKTqrNfe
社内恋愛激しいね！みんなしってる？
まあ頑張れ。
せんか？有る事、無い事を書いても良いことは無いと思います。もし、
書かれている人が見て傷ついたりしていたら、貴方たちはどの様な気持
ちになりますか？もし、自分が有る事、無い事、書かれたらきっと傷つ
くと思います。自分が書かれて嫌な事は辞めましょう。ここに書くなら
ば本人に言ってください。きっと真実を話してくれるはずです。私は書
かれている人が見ていたら、すごく傷ついて悩んでいると思います。こ
れっていじめですよ。本人に直接言えないのは、貴方にやましい事があ
ったり、勇気がないからですよ。自分の事に置き換えて考えてください
。お願いします。Ｔ．Ｗ
次から次に手をだしてる。カエルだって分かるだろ・・・子供が寝てから、竹を
呼び出して、食べてるくせに。2人で次の日眠い顔してるぞ。。。お前たちサル
軍団。カエル・・・うざい。自分自分でオンリーワンなんだよ。私はあなたと仕事
したくないの。もう少し邪魔しないで。。。
しすぎだぞ。またお泊りですか～
ttp://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1236920296/
1:係長 渡邊 09/03/13 13:58 HOST:ed93.BFL11.vectant.ne.jp<8080><3128><8000><1080> []
対象区分：［法人／団体］管理人裁定待ち
削除対象アドレス： ttp://namidame.2ch.net/test/read.cgi/industry/1228486000/1-100
削除理由・詳細・その他： 会社の根も葉もない噂話に花が咲き、本人がすごく傷ついて
います。早くサイトからの消去してください
削除する気ゼロだろｗ
ttp://rating1.auctions.yahoo.co.jp/jp/show/rating?userID=kitakanihokkaido_1&u=%3Bkitakanihokkaido_1&author=&aID=&filter=&extra=&role=&bfilter=&bextra=&brole=&bapg=&apg=10 良い出品者です。 評価者： takafumi11021968（2）
【北の蟹家】生冷凍、タラバ蟹 脚肩約一キロ (終了日時：2009年 1月 29日 17時 50分)
コメント ： 商品がとどきました。安かったせいか、蟹一匹丸ごとではなく、集めたような、頭と足がばらばらに入っていたのが残念です。味はそれなりですね！それなので大変良いにはしませんでした。 (評価日時：2009年 2月 2日 12時 34分)
カーメイト 結城工場
ttp://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1236928026/
却下されるに1票
花が咲きｗｗｗｗ
楽しそうだなｗｗｗ
レス番指定が大雑把すぎます
誹謗中傷が理由なら整理板での扱いではありません
何ヵ所も依頼して催促も行えば削除される確率が上がる、というものではありません
不備が解消されなければいつまでも不受理、削除判断すら行われないですよ
industry：製造業界［レス削除］
ttp://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku/1221165490/81-82
81:係長 渡辺 09/03/14 17:36 HOST:ed93.BFL11.vectant.ne.jp<8080><3128><8000><1080> [""]
削除対象アドレス： ttp://namidame.2ch.net/test/read.cgi/industry/1228486000/1-100
削除理由・詳細・その他： 社外の人が見てもわかりませんが、書き込みをされた人は
すごく傷ついています。噂話で人をきずつけています。どうか
削除してください。おねがいいたします。
82:係長 渡辺 09/03/14 17:37 HOST:ed93.BFL11.vectant.ne.jp<8080><3128><8000><1080> [""]
削除対象アドレス： ttp://namidame.2ch.net/test/read.cgi/industry/1228486000/1-100
削除理由・詳細・その他： 社外の人が見てもわかりませんが、書き込みをされた人は
すごく傷ついています。噂話で人をきずつけています。どうか
削除してください。おねがいいたします。
訴訟を起こせば2ch側はや他の書き込み者のホストを
公開しますよ！
解雇しちゃいましょう！
削除依頼板で自分の不勉強っぷりを棚上げしてんじゃねぇぞ
削除要請板でワタナベちゃんが暴れ続けたほうがはるかに被害が大きい件ｗ
つーか暇人
削ジェンヌ▲ ★様これでよｐろしいですか？どうか宜しくお願い申しあげます。
☆・竜・観音様等会社の人間はわかる内容です。中傷されている人の体に関する
事があります。一般の人にわからなくても、内部の人間はわかるのです。どうか
削除してください。おねがいいたします。
こんなに騒がれなくてすんだのに・・・
最低限のルールも確認できないようじゃ叩かれて当然
ttp://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1236920296/20
第三のコース。★チビ。全部乗って。本命は？
会社にいられないぞ・・・
見てるからね。。。。車。。。
☆もいい加減にすればいいのに、やりマン！
もっとわかりやすく
具体的に 書けよ！
この行為をされてる方がある程度絞りこめました。あまにひ酷い行為なので市民の安全を守る機関と、それとは別の機関にも依頼し調査中です。
スレを消し、ストーカー行為を辞めないと、あなたに罰を下します。当然ですよね！それだけの事をしたのですから。
削除ガイドライン（ttp://info.2ch.net/guide/adv.html#saku_guide）
削除依頼の注意（ttp://info.2ch.net/guide/adv.html#saku_request）
会社やめたいけどヤメ方わからない
辞めたらイヤでもわかるでしょ。
正直、こんな会社無理だ。
ある人には相談したけど、上の人が腐ってる。
あんな工場長の元では働きたくないわ。
次の場所も見つかったし、さっさと退職願出して会社行くのやめよーっと。
人のせいにするな？
何も知らないくせにえらそうに語るな。
辞める必要がないのでは、大きい会社なら、組合と話すのも良いと思われます
辞めるには自分がいずらくしているのではないでしょうか。
自分で種を蒔いていないのなら、しょうがないですがね。自分にも辞めなく
てはいけない事をしたのかな？逃げるのは簡単ですよね。弱虫ですね。
我慢が出来ない人？もう少し辛抱すれば・・・
辞める理由？
辞める時に教えてやんよｗ
逃げる逃げないとか、そんな次元の低い事じゃねぇよ。
自分にプラスにならねぇから辞めるんだよ。
たった一度の人生なんだから、好き勝手やらせろよ。
成功しても失敗してもべつにいいじゃん。
お前らが口出す権利なんかねぇよ。
うぜぇ
がんばれよ
【町田の外れ】鶴川のスロ事情！【常連強い】part2 [スロット店情報]
松戸・金町・亀有・綾瀬・北千住エリアで美味いもの [グルメ外食]
町田や常磐線沿線などいろいろなところに関係ある椰子がいるんだな。
ＡＩＵ 東京ＩＣＯＮ [保険業界]
いまどき大丈夫か。みんな財テク本を読んで、保険を見直している。
602 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/28(水) 20:08:49.18 ID:lvm26dGM0
この会社は自動車業界の意向とかで節電のために夏季限定で土日出勤＆平日休みにしておいて
東北震災時の減産分を挽回するのに毎週休日出勤した挙げ句に休日出勤日に社員が死んでるんだぜ
ttp://file.hito616.blog.shinobi.jp/P1140713.jpg 
ttp://file.hito616.blog.shinobi.jp/e00ee81d.jpg 関内だけで四国の大都市高松と同等規模
ttp://livedoor.2.blogimg.jp/tomato1111/imgs/3/2/32983a9d.jpg 
ttp://2ch-dc.mine.nu/src/1288184686108.jpg さすが
創価死ね
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ttp://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195 ttp://unkar.org/r/employee/1368046257/37 ttp://unkar.org/r/employee/1368046257 日本の人事部
ttps://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/ 相談［解決済み］
制服に着替える時間は労働時間かどうか？
回答
制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01
お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16
ttp://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195 ttp://unkar.org/r/employee/1368046257/38 ttp://unkar.org/r/employee/1368046257 もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。
また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。
退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。
未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。
使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。
付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。
付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。
ttp://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html ttp://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46 ttp://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html １週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。
週所定 年間所定 勤続年数（年）
労働日数 労働日数 0.5 1.5 2.5 3.5 4.5 5.5 6.5年以上
４ １６９～２１６ ７ ８ ９ １０ １２ １３ １５
３ １２１～１６８ ５ ６ ６ ８ ９ １０ １１
２ ７３～１２０ ３ ４ ４ ５ ６ ６ ７
１ ４８～ ７２ １ ２ ２ ２ ３ ３ ３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。
ttp://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192 ttp://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf 年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数 0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年以上
付与日数 10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
ここに注意！
時効は２年 去年の分の請求拒否はできません。
ttp://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf 参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年 7.5年 8.5年 9.5年 10.5年
━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
↑
入社
①新たに与えられる日数 １０日 11日 12日 14日 16日 18日 20日 20日 20日 20日
│ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋
. ②繰越 └→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
. ③合計 21日 23日 26日 30日 34日 38日 40日 40日 40日
年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１ 年次有給休暇の時効は２年です。
その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。
ttp://unkar.org/r/company/1347889640/2-3 ttp://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！
ttp://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&bk=category%2Fglossary.php ●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件 最高裁二小 昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。
労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
ttp://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
ttp://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53
「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
ttp://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf 厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署
ttp://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88
【行政】厚労省がブラック企業対策 “若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
ttp://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/
厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。
同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。
厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。
ソースは
ttp://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm 厚労省のサイト
ttp://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html ttp://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
ttp://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/
★厚労省「ブラック企業」対策へ ９月に無料電話相談、監督指導も
９月からの電話相談先（午前９時～午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。
ttp://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all ttp://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
ttp://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/
違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。
連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。
source：毎日.jp
ttp://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html 