実在の人物の誹謗中傷は禁止ですので宜しくです。
メイテックの売上げ構成比は、派遣事業97.3％、紹介事業1.8％、
エンジニアリングソリューション事業（請負）に関しては僅かに1.1％
上記の様にエンジニアリングソリューション事業の売上げ比率は年々
下がっており、メイテックは請負に非常に消極的な会社です。
メイテックは業界２位に転落し今はテクノプロが業界１位となりました。
日本経済新聞 電子版
職場の交流減った今こそ 社員旅行復活だ
ttp://jump.5ch.net/?https://www.nikkei.com/article/DGKKZO20127170Y7A810C1NZBP00/ 夜の宴会で余興のダンスを披露するメイテックのエンジニアたち
メイテックHP：
ttp://jump.5ch.net/?http://www.meitec.co.jp/ メイテック労働組合HP：
ttp://jump.5ch.net/?http://www.meiunion.org/ メイテック過去スレ：
メイテックの概要及び事業内容：
受託型ｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞｿﾘｭｰｼｮﾝ拠点＆所在地：
派遣型ｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞｿﾘｭｰｼｮﾝ拠点＆研修その他の施設所在地：
メイテック＆その他大手同業他社ＨＰ：
就職板メイテック関連スレ↓
【派遣】ﾒｲﾃｯｸ･ﾃｸﾉﾌﾟﾛ･ｱﾙﾌﾟｽ技研 Part4【請負】 [無断転載禁止]©2ch.net
ttps://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1499024118/l50 前スレ↓
ttp://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1524882762/l50 派遣業界板
【請負消極的】 メイテック Part54 【MEITEC】
ttp://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1524882762/l50（1000レス） 【請負消極的】 メイテック Part53 【MEITEC】
ttp://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1519594598/l50（1000レス） メイテック Part52 [無断転載禁止]©2ch.net
ttp://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1505542052/l50（1000レス） メイテック Part51 [無断転載禁止]©2ch.net
ttps://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1495853133/l50（1000レス） 【請負消極的】 メイテック Part50 【MEITEC】 [無断転載禁止]©2ch.net
ttp://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1488691458/l50（1000レス） メイテック【MEITEC】 Part49 [無断転載禁止]©2ch.net
ttp://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1482636277/l50（1000レス） メイテックpart48 [無断転載禁止]©2ch.net
ttp://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1474814037/l50（1000レス） メイテックpart47 [無断転載禁止]©2ch.net
ttp://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1463747493/l50（1000レス） メイテックpart46 [無断転載禁止]©2ch.net
ttp://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1456565122/l50（1000レス） メイテックpart45 [無断転載禁止]©2ch.net
ttp://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1449413573/l50（992レス） メイテックpart42 [転載禁止]©2ch.net
ttp://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1417670697/l50（989レス） メイテックpart41
ttp://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1408143478/l50（1000レス） メイテックpart40
ttp://maguro.5ch.net/test/read.cgi/haken/1397771870/l50（1000レス） 【派遣社員】メイテックpart39【高レート人間力】
ttp://maguro.5ch.net/test/read.cgi/haken/1382392119/l50（985レス） ttp://engawa.5ch.net/test/read.cgi/haken/1355553395/l50（1000レス） 【緊急避難】メイテック【シェルター】
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ttp://engawa.5ch.net/test/read.cgi/haken/1318659782/l50（1000レス） メイテック その32
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ttp://namidame.5ch.net/test/read.cgi/haken/1251984344/l50（1000レス） 【名ばかり】メイテック28【キャリアサポート】
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ttp://namidame.5ch.net/test/read.cgi/haken/1237630895/l50（1000レス） ☆メイテック＝パート25☆
ttp://namidame.5ch.net/test/read.cgi/haken/1233913223/l50（1000レス） ☆☆－メイテックPert23－☆☆
ttp://namidame.5ch.net/test/read.cgi/haken/1218186943/l50（1000レス） ●●● メイテック Part22●●●
ttp://money6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1210516546/l50（1000レス） メイテックについて
ttp://money6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1205283319/l50（1000レス） ●●● メイテック Part20●●●
ttp://money6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1200922741/l50（1000レス） ●●● メイテック Part19●●●
ttp://money6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1193069397/l50（1000レス） ●●● メイテック Part18●●●
ttp://money6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1182250662/l50（1000レス） ●●● メイテック Part17●●●
ttp://money6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1176304884/l50（1000レス） ●●● メイテック Part16●●●
ttp://money6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1164639143/l50（1000レス） ●●● メイテック Part15●●●
ttp://money4.5ch.net/test/read.cgi/haken/1151566586/l50（1000レス） ttp://money4.5ch.net/test/read.cgi/haken/1144591984/l50（1000レス） ●●● メイテック Part13日の金曜日●●●
ttp://money4.5ch.net/test/read.cgi/haken/1132074669/l50（1000レス） ●●● メイテック Part12●●●
ttp://money4.5ch.net/test/read.cgi/haken/1120285387/l50 （983レス） ●●● メイテック Part11●●●
ttp://money4.5ch.net/test/read.cgi/haken/1109590406/l50（1000レス） ●●● メイテックってどうよ Part10●●●
ttp://money3.5ch.net/test/read.cgi/haken/1102174411/l50（1000レス） ●●● メイテックってどうよ Part9 ●●●
ttp://money3.5ch.net/test/read.cgi/haken/1096282665/l50（1000レス） ●●● メイテックってどうよ Part8 ●●●
ttp://money3.5ch.net/test/read.cgi/haken/1085149569/l50（1000レス） ●●● メイテックってどうよ Part7 ●●●
ttp://money3.5ch.net/test/read.cgi/haken/1075207584/l50（984レス） ●●● メイテックってどうよ Part6 ●●●
ttp://money3.5ch.net/test/read.cgi/haken/1069757228/l50（988レス） ●●● メイテックってどうよ Part6 ●●●
ttp://money.5ch.net/test/read.cgi/haken/1069679133/l50（176ﾚｽ真･ｽﾚｯﾄﾞｽﾄｯﾊﾟｰ） ●●● メイテックってどうよ Part5 ●●●
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ttp://money.5ch.net/test/read.cgi/haken/1049874859/l50（1000レス） ●●● メイテックってどうよ Part3 ●●●
ttp://money.5ch.net/test/read.cgi/haken/1031847336/l50（1000レス） メイテックってどうよ Part2
ttp://caramel.5ch.net/test/read.cgi/haken/1015858920/l50（990レス） メイテックってどうよ Part1
ttp://caramel.5ch.net/test/read.cgi/haken/977715751/l50（1000レス） ttp://caramel.5ch.net/haken/kako/977/977715751.html メイテック（ＭＥＩＴＥＣ） Ｐａｒｔ2
ttp://money6.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1154070414/l50（332レス） メイテック（ＭＥＩＴＥＣ） Part2
ttp://money4.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1140754100/l50（472レス） メイテック（MEITEC） Part2
ttp://money4.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1111207028/l50（637レス） メイテック（MEITEC)
ttp://money3.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1079583986/l50（1000レス） 転職板
メイテック（ＭＥＩＴＥＣ）ってどうよ？ その３
ttp://changi.5ch.net/test/read.cgi/job/1204360230/l50（849レス） メイテック（ＭＥＩＴＥＣ）ってどうよ？ その２
ttp://www.school7.5ch.net/test/read.cgi/job/1143187443/l50（1000レス） メイテックってどうよ？
ttp://school5.5ch.net/test/read.cgi/job/1066274177/l50（981レス） 情報システム板
[アルプス]特定派遣会社の社内開発[メイテック]
ttps://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1312904107/l50（790レス） 社名 株式会社メイテック(英文社名：MEITEC CORPORATION)
設立 昭和49年(1974年)7月17日
代表者 代表取締役社長 國分 秀世
本社所在地
東京本社／〒110-0005 東京都台東区上野1丁目1-10 オリックス上野1丁目ビル
Tel（03）6778-5100（代）
本店所在地
名古屋／〒451-0075 名古屋市西区康生通2-20-1
Tel（052）532-1811（代）
資本金 50億円（2017年3月31日現在）
株式 東証1部 (No.9744)
売上高 899億79百万円（グループ連結：2017年3月期）
社員数 7,132名（2017年3月31日現在）
営業拠点 東京・名古屋・大阪など国内主要都市34拠点
取引先 株式1部・2部上場企業および優良中堅企業約1,200社
取引銀行
三菱東京UFJ銀行、三井住友銀行、 みずほ銀行、
三菱UFJ信託銀行、三井住友信託銀行
事業内容
エンジニアリングソリューション事業
（機械設計、電気・電子設計、ソフトウェア開発、
ケミカルエンジニアリング、解析・評価）
労働者派遣事業許可番号「派 23-301659」
テクノプロ・ホールディングス：
ttp://jump.5ch.net/?http://www.technoproholdings.com/ テクノプロ：
ttp://jump.5ch.net/?http://www.technopro.com/ メイテック：
ttp://jump.5ch.net/?http://www.meitec.co.jp/ アルプス技研：
ttp://jump.5ch.net/?http://www.alpsgiken.co.jp/ フォーラムエンジニアリング：
ttp://jump.5ch.net/?http://www.forumeng.co.jp/ ＶＳＮ：
ttp://jump.5ch.net/?http://www.vsn.co.jp/ セントラルエンジニアリング：
ttp://jump.5ch.net/?http://central-eng.co.jp/ トランスコスモス：
ttp://jump.5ch.net/?http://www.trans-cosmos.co.jp/ 富士ソフト：
ttp://jump.5ch.net/?http://www.fsi.co.jp/ TCSホールディングス：
ttp://jump.5ch.net/?http://www.tcs-hd.jp/ 東京コンピュータサービス：
ttp://jump.5ch.net/?http://www.tcs-ipnet.co.jp/ PCIホールディングス：
ttp://jump.5ch.net/?http://www.pci-h.co.jp/ ★東海東京ﾌｨﾅﾝｼｬﾙHD 学情 竹書房 秋田書店 学習塾、予備校講師
東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｰｻｰﾋﾞｽ[TCS] ﾍﾞﾝﾁｬｰｾｰﾌﾈｯﾄ[VSN] ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ
７４ ｵﾝﾃｯｸｽ 先物取引[外為証拠金取引]業界 浄水器販売会社(OSGｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ等)
★信用金庫 ｻﾆｯｸｽ
７３ SEL MST 大創産業 中央出版系列(ELBEC等) 丸八真綿 ﾌｧｲﾌﾞﾌｫｯｸｽ[ｺﾑｻ]
ｼﾞｬｽﾃｯｸ SE(下流/下請/独立、但し一部例外あり) ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障[CSP]
７２ 大塚商会 ｱﾋﾞﾊﾞ ﾊﾟﾁﾝｺ業界 ｳｨﾙﾌﾟﾗｳﾄﾞ 陸運業界（日通、ﾔﾏﾄHD、佐川HD以外）
消費者金融 TV番組制作会社 零細出版社 編集ﾌﾟﾛﾀﾞｸｼｮﾝ ｱﾄﾞｰﾋﾞｼﾞﾈｽ
東建ｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ 大東建託
７１ 再春館製薬所 ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸ(販売職) 王子製紙 内外美装 富士火災
富士ｿﾌﾄ[FSI] テクノプロ[TECHNOPRO] ｱﾙﾌﾟｽ技研[ALPS] ﾌﾙｷｬｽﾄ
７０ 証券ﾘﾃｰﾙ営業(東海東京別格) ｱｰﾙﾋﾞﾊﾞﾝ ｼﾞｪﾑｹﾘｰ 家電小売業界(ﾔﾏﾀﾞ等)
MKﾀｸｼｰ 引越業界(ｻｶｲ等) 綜合警備保障[ALSOK]
６９ 生保営業 ﾚｵﾊﾟﾚｽ 大和冷機工業 着物販売会社 ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ
人材派遣、業務請負業界(ﾌﾙｷｬ別格) シャープ[SHARP]
ｱｺﾑ[ACOM] ﾌﾟﾛﾐｽ[PROMISE] ｱｲﾌﾙ[AIFUL]
６８ ｵｰﾋﾞｯｸBC ｺｱ 日通 ヤマトHD 佐川急便
宝飾業界(ｼﾞｪﾑｹﾘｰ別格) ｱﾊﾟﾚﾙ販売(外資除外) 小売[流通]ｺﾝﾋﾞﾆ業界
(大創産業、家電小売業界別格)
６７ ﾒｲﾃｯｸ[MEITEC] 自動車販売会社(ﾈｯﾂﾄﾖﾀ等) OA系販売会社 リコー 富士薬品 伯東
ﾆﾁｺﾝ みずほ(システム) ｾｺﾑ[SECOM]
６６ ﾏﾝｼｮﾝﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ(不動産販売系)
６５ 旅行代理店(JTB、HIS別格) エプソン 日本食研 USEN 伊藤園 ﾒﾉｶﾞｲｱ
６４ 早稲田ｱｶﾃﾞﾐ- ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ会社 ｱｲﾌﾗｯｸﾞ TOKAI(ｻﾞ･ﾄｰｶｲ) 東光電気工事
ｲﾝﾃﾘｼﾞｪﾝｽ ｴﾝｼﾞｬﾊﾟﾝ
６３ 印刷業界
６２ OTC-MR 通信系教育業界
６１ ﾛｰﾑ ニコン 住宅販売会社(積水ﾊｳｽ、大和ﾊｳｽ工業等) 交通ﾊﾞｽ業界
地上の楽園
・ＶＳＮ（旧社名 ベンチャーセーフネット)
人と技術の墓場
・フォーラムエンジニアリング
悪の枢軸（ブラック四天王で有名な独立系大手４社）
・東京コンピュータサービス（ＴＣＳ）
・富士ソフト（ＦＳＩ）
・トランスコスモス
・ＰＣＩ‐ＨＤ（旧社名 ソフトウェア興業）
上記の東証一部上場企業
メイテック、テクノプロＨＤ、アルプス技研、富士ソフト、トランスコスモス
ＰＣＩ‐ＨＤ（旧社名：ソフトウェア興業）
内の連結子会社の２社が東証１部に上場。
他に東証２部が２社、ジャスダックが４社上場。
ＴＣＳ‐ＨＤグループ上場企業
東証１部上場
・ＭＵＴＯＨ‐ＨＤ（旧社名：武藤工業）
・ＮＣ‐ＨＤ（旧社名：日本コンベヤ）
東証２部上場
・セコニック‐ＨＤ（旧社名：セコニック）
・明治機械
ジャスダック上場
・アイレックス
・アンドール
・テクノセブン
就職板
【派遣】ﾒｲﾃｯｸ･ﾃｸﾉﾌﾟﾛ･ｱﾙﾌﾟｽ技研 Part4【請負】 [無断転載禁止]©2ch.net
ttp://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1499024118/l50 フォーラムエンジニアリング Part5
ttps://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1516230719/l50 東京コンピュータサービス Part2 [無断転載禁止]©2ch.net
ttp://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1466745095/l50 富士ソフト [無断転載禁止]©2ch.net
ttp://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1480874095/l50 転職板
【昇給って】フォーラムエンジニアリング【有る？】
ttp://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1516489244/l50 【派遣＆請負】 テクノプロ その２１ 【受託拡大】
ttps://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1532925065/l50 テクノプロ インフラ第２ 近況報告会 Part.２ [無断転載禁止]©2ch.net
ttp://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1500130609/l50 テクノプロって企業ウザくね？ [無断転載禁止]©2ch.net
ttp://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1477647779/l50 テクノプロＲ＆Ｄのスレ↓
ハイテックってどうなの？その9 [無断転載禁止]©2ch.net
ttp://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1450350468/l50 【請負消極的】 メイテック Part55 【MEITEC】
ttp://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1535318362/l50 【40歳以上昇給ゼロ】フォーラムエンジニアリング55
ttp://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1532815686/l50 派遣業界板
アルプス技研ってどうよ [無断転載禁止]©2ch.net
ttp://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1491343976/l50 【薄給･Black】 ＶＳＮ Part22 【偏差値75】
ttp://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1512941644/l50 ちくり裏事情板
[ルネサス]スタンダードロジック[テクノプロ]
ttp://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1513216295/l50 セントラルエンジニアリング株式会社
ttp://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1232853488/l50 株式会社VSN [無断転載禁止]©2ch.net
ttp://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1490446376/l50 【ユー子】 ＳＣＳＫ Part7 【最大手】
ttp://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1535059145/l50 TCSホールディングス [無断転載禁止]©2ch.net
ttp://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1479647219/l50 ◆◆◆東京コンピューターサービス◆◆◆ [無断転載禁止]©2ch.net
ttp://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1462203148/l50 [JINJIN就職] 富士ソフト(ＦＳＩ) 第56弾
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ttp://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1402712385/l50 【システムプロ＋カテナ】システナPart.4
ttp://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1324778848/l50 FBS（カテナ システナ）
ttp://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1349490521/l50 NSWは永遠なり カップ麺２個目
ttp://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1331333249/l50 トランスコスモスってどうなの?vol.４
ttp://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1286265731/l50 【三角形】エデルタってどうよ？ その４【テクノプロ子会社】
ttp://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1524190704/l50 【大手】東京コンピュータサービスグループ総合 [無断転載禁止]©2ch.net
ttp://medaka.5ch.net/test/read.cgi/prog/1505493854/l50 ▼シグマアイティエス(SITS)TCS Group
ttp://medaka.5ch.net/test/read.cgi/prog/1205644705/l50 【INW】インターネットウェア 01【TCS】
ttp://medaka.5ch.net/test/read.cgi/prog/1215274544/l50 HTS ハイテクシステム 002
ttp://medaka.5ch.net/test/read.cgi/prog/1325304496/l50 マンガで新卒者を募集 ～富士ソフト株式会社
ttp://medaka.5ch.net/test/read.cgi/prog/1207447538/l50 通信技術板
富士ソフト（ＦＳＩ）ってどうよ？ その３
ttp://mao.5ch.net/test/read.cgi/network/1167462679/l50 一流企業 従業員5000人以上、年商1兆円以上、Core30 1000万以上
超大手企業 従業員3000人以上、年商5000億以上、Large70 800万以上
大手企業 従業員1000人以上、年商1000億以上、日経225 700万以上
-----------------------以下低学歴底辺男---------------------------
大企業 従業員500人以上、年商500億以上、東証一部 600万以上
中堅企業 従業員300人以上、年商100億以上、上場企業 500万以上
中企業 従業員100人以上、年商2桁、株式会社 450万以上
小企業 従業員50人以上、資本金1億未満、旧有限会社 400万以上
零細企業 従業員10人以上、資本金1000万未満、持分会社 それ以下
※ 最低でも大手年収700万に行かない甲斐性なしで世間から笑われる底辺男は無理
中卒：１億７千万
高卒：１億９千万
大卒：２億５千万
※メイテックの生涯年収は2億3,004万1,330円であり、
国家公務員 行政職(1) 大卒 一般職レベル(旧国家2種：準ｷｬﾘ)
大卒総合職（旧国Ⅰ種 キャリア） ：３.４～４.３億円
大卒一般職（旧国Ⅱ種 準キャリ） ：２.３～２.５億円
高卒一般職（旧国Ⅲ種 ノンキャリ）：２.０～２.２億円
※上記の生涯年収は退職金は含んでいない
大卒総合職（キャリア）の退職金は６０００～７０００万円
退職金をプラスすると生涯年収は４億～５億となる
その後、天下りを繰り返せば生涯年収は８億～１０億になる
高卒一般職（旧国Ⅲ）でも定年退職金は２８００～３０００万
富士ソフトの生涯年収は大卒一般職(旧国家2種：準ｷｬﾘ)と同等
大卒＆高卒：１.８５～２.０億円
※上記の生涯年収は退職金は含んでいない
行政職（２）の場合、学歴は殆ど関係ない
行政職（２）の主な職種
・電話交換手の職務
・しゅんせつ船等の作業船の乗組員の職務
・一般技能職員（物の製作若しくは修理又は機器の運転若しくは操作に従事）
・理容，調理等の家政的業務を行う職員の職務
・自動車運転手の職務
・守衛又は巡視の職務
・用務員，労務作業員等の職務
テクノプロ：９０５名(連結）
メイテック：３６６名(単体、技術職：357名、営業職：9名)連結571名）
ﾒｲﾃｯｸﾌｨｰﾙﾀﾞｰｽﾞ：２０５名(技術職：203名、営業職2名）
富士ソフト：８００名(単体）
Ｖ Ｓ Ｎ：２２２名(単体）
フォーラムエンジニアリング：１１９名(単体）
アルプス技研：２５０名？(単体）
東京コンピュータサービス(TCS)自社製品
ttp://jump.5ch.net/?http://www.tcs-ipnet.co.jp/solution/products.html 富士ソフト(FSI)＆富士ソフトグループの自社製品
ttp://jump.5ch.net/?http://www.fsi.co.jp/products/type_of_business_finance.html テクノプロの自社製品（テクノプロ・デザイン社）
ttp://jump.5ch.net/?http://www.technoproholdings.com/release20180821_01/ テクノプロ（連結子会社エデルタ）
ttp://jump.5ch.net/?http://kensakukun.edelta.co.jp/ セントラルエンジニアリング自社製品
１：
ttp://jump.5ch.net/?https://www.central-eng.co.jp/spirit） ２：
ttp://jump.5ch.net/?https://www.central-eng.co.jp/business_products/detail_8） ３：
ttp://jump.5ch.net/?http://www.incom.co.jp/s_03719_index.html） ＰＣＩホールディングスの自社製品
（株式会社シスウェーブ）
・ｼｽﾃﾑ製品：
ttp://jump.5ch.net/?http://syswave.jp/system-products ・ｿﾌﾄｳｪｱ製品：
ttp://jump.5ch.net/?http://syswave.jp/soft-products 東京コンピュータサービス
ttp://jump.5ch.net/?http://www.tcs-ipnet.co.jp/solution/products.html コンピュートロン
ttp://jump.5ch.net/?http://www.computron.co.jp/solution/sumamoni.html シグマトロン
ttp://jump.5ch.net/?http://www.sigmatron.co.jp/products/index.html 医療システムズ
ttp://jump.5ch.net/?http://www.mds-ipnet.co.jp/page/product/index.html ユニシステム
ttp://jump.5ch.net/?http://www.unisystem.co.jp/solution/service/working.html#c01 アンドール
ttp://jump.5ch.net/?http://www.andor.co.jp/product/index.html ニッポー(テクノ・セブン子会社）
ttp://jump.5ch.net/?http://www.techno7.co.jp/nippo/product/ 武藤工業(MUTOHホールディングス子会社）
ttp://jump.5ch.net/?http://www.mutoh.co.jp/products/index.html ムトーアイテックス(MUTOHホールディングス子会社）
ttp://jump.5ch.net/?http://www.mutoh-itex.jp/products/index.php セコニック(セコニックホールディングス子会社）
ttp://jump.5ch.net/?http://www.sekonic.co.jp/product/meter/index.html 日本コンベヤ(ＮＣホールディングス子会社）
ttp://jump.5ch.net/?http://www.conveyor.co.jp/products/productstop.html エヌエイチパーキングシステムズ(ＮＣホールディングス子会社）
ttp://jump.5ch.net/?http://www.nhps.co.jp/products/index.html 明治機械
ttp://jump.5ch.net/?http://www.meiji-kikai.co.jp/business/products/ 富士ソフト（FSI）
ttp://jump.5ch.net/?http://www.fsi.co.jp/products/type_of_business_finance.html サイバーコム
ttp://jump.5ch.net/?http://www.cy-com.co.jp/products/index.html サイバネットシステム
ttp://jump.5ch.net/?http://www.cybernet.co.jp/lineup/ ヴィンクス（VINX）
ttp://jump.5ch.net/?http://www.vinx.co.jp/search/from_work.html） 派遣サービス：５２％
請負サービス：４８％
請負の内訳
・受託開発/設計：９％（持ち帰り案件、別名オフサイト）
・受託製造：１０％（自社工場による製造請負）
・構内請負：２９％（客先常駐による構内請負、別名オンサイト）
※売上げの約半分が請負による売上げとなっている
構内請負では１００名単位の客先常駐現場がある
メイテック
・派遣サービス：９８.９％
・請負サービス： １.１％
テクノプロ
・派遣サービス：８９％
・請負サービス：１１％
※メイテック、テクノプロ共に請負契約は受託請負だけでなく、
客先常駐による構内請負(別名：オンサイトを含む)を含む
受託による請負は持ち帰り案件とも言う(別名：オフサイト)
自社持ち帰りによる開発拠点はメイテックは２ヶ所、
テクノプロは２８ヶ所あり
上記から分かるようにメイテックは請負には消極的である
事業内容 技術者派遣89％、請負・受託11％
技術領域 機械、電気、電子、組込制御、システム開発、
IT インフラ・運用・保守、化学、バイオ、建築施工管理
国内技術社員数 15,377 名（2018 年2 月末）
教育研修制度 テクノプロ・ラーニング4 ヶ所、Win スクール57 ヶ所、
技術センター2 ヶ所
顧客数 1,853
（大手企業、大学研究室、官民の研究機関、公共団体等）（2017 年6 月末）
売上収益 100,095 百万円（2017 年6 月期グループ連結）
ソース↓
ttp://jump.5ch.net/?http://www.technolive.co.jp/TLV_180316_v5c.pdf 1位 テクノプロ・グループ（連結） 100,095（ｼｪｱ14.6%）
2位 メイテック（連結） 89,979（ｼｪｱ13.1%）
3位 アウトソーシング ※1 40,182（ｼｪｱ5.9%）
4位 フォーラムエンジニアリング 33,400（ｼｪｱ4.9%）
5位 アルプス技研（連結） 26,743（ｼｪｱ3.9%）
6位 トラスト・テック ※2 26,717（ｼｪｱ3.9%）
7位 パーソナルホールディングス ※3 26,668（ｼｪｱ3.9%）
8位 ＶＳＮ 22,033（ｼｪｱ3.2%）
9位 タマディック 12,742（ｼｪｱ1.9%）
10位 セントラルエンジニアリング 9,900（ｼｪｱ？）
11位 夢テクノロジー 5,805（ｼｪｱ0.8%）
（出所：矢野経済研究所「人材ビジネスの現状と展望2017年版」）
※1 国内技術系売上高
※2 技術系領域売上高
※3 パーソルR&D売上高
ソース↓
INFOGRAPHICS 人材ビジネス業界 | テクノプロ Do
ttp://jump.5ch.net/?https://www.technopro-do.com/infographics/ ※業界１０位のセントラルエンジニアリングは上記のソースに
記載が無かった為に業界シェアは不明(１％以上は有ると思われる)
売上げは企業HPとWeb求人の載っていたものを記載した
足度には使用するPC・開発環境や勤務時間が影響。― 「エ
ンジニアの働き方と仕事の満足度」調査 ―
ttp://jump.5ch.net/?http://www.technoproholdings.com/release20180727_01/ ※ITエンジニアの67.4％が自社施設での勤務なのは意外だった
今野晴貴 | NPO法人POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
ttp://jump.5ch.net/?https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20180820-00093788/ 労働組合なら、仲間と会社を追求し、社会的な「告発」もできる
今回、労働組合は「有給メール」について、企業名を公表して社会的な「告発」に踏み切ったうえで、団体交渉に挑んだ。
このような宣伝活動は、労働組合ならではの行動である。
というのも、こうした労働組合の活動は、「正当な組合活動」であれば、民事責任を免除され、
刑事処罰も受けないと労働組合法で定められている。
会社の中で秘密裏にまかり通っている違法行為を告発することは、明らかに「正当な組合活動」である。
だから、たとえ「あの会社はブラック企業らしい」と社会的なイメージが悪くなるような経済的な損害を受けても、
会社は労働組合に損害賠償を請求することはできない。
ttp://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1533885669/l50 この年収予想で350万円以下は池沼レベル
ttp://jump.5ch.net/?http://9ch.net/Sz ブラック企業判別（2018年度・最新版）
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります！
転職するときは必ず調べてください！
ttp://jump.5ch.net/?http://9ch.net/EC マジで、近いうちに辞めることができて、公務員に行ける状態でよかった
＞なんか人間がちっせーなw
＞営業がペコペコしてるとかそんな事で満たされるなら派遣が向いてるのかもね
＞てか彼らも商品であるエンジニアを扱いやすくするように、表面上そうしてるだけだぞ
全くその通り！それってキャバクラのスタッフがキャストを扱うのと全く同じだよ
臍を曲げられたら店も困るからな
派遣業者のエンジニアはキャバクラではキャストだから
政府の犬でもブラックよりもマシ
責任がないから気楽とか？
ならバイトの方がいいじゃなーい
ttp://jump.5ch.net/?http://www.precariat-union.or.jp/ プレカリアートユニオンについて
契約社員、派遣、パート、アルバイトなどの非正規雇用でも、職場で仲間を増やし、
労働条件の向上に取り組むことを目指して結成した、誰でも一人から加入できるユニオン（労働組合）です。
この数年、フリーターでも水商売でも働く上でのトラブルを相談できる個人加盟の
労働組合があるということは、一定認識されるようになりました。
プレカリアートとは、不安定な労働者という意味の造語です。
不安定雇用でも過酷な勤務を強いられる正社員でも、職場や雇用形態や年齢を問わず加入できます。
労働組合とは？
労働組合は、働く人どうしの助け合いの組織です。
雇う人と雇われる人では、どうしても雇う人の方が力が強くなりがち。そこで、憲法や労働組合法で、労働組合を作る権利、
団体交渉をする権利、争議をよくする権利などが認められており、労働条件をもっとよくしたり、「クビ」「給料が払われない」「
職場でいじめられる」など働く上でのトラブルや権利侵害を解決するために力を発揮することができます。
憲法28条「勤労者の団結する権利及び団体交渉その他の団体行動をする権利は、これを保障する。」
労働者が2人いれば労働組合を作ることができますし、どんな職場で働いていても、私たちのような個人加盟の労働組合に１人から加入することができます。
もしあなたが1人で、会社に問題解決のための話し合いを求めても、会社側は、応じる義務まではありません。
しかし、労働組合に加入し、労働組合が正式に団体交渉という協議を申し入れたら、会社は拒否することができません。
ttp://jump.5ch.net/?https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160418-00056746/ ユニオン（労働組合）
最後に、ユニオンである。ユニオンには労働組合法上の特別な権利があり、
個別の労働問題に対しても、解決する法的な能力を持っている。
ただし、ユニオンも弁護士と同じように、解決能力に差がある。
まず、企業の中の労働組合（企業別組合、大企業に多い）は、経営側とつながっていることが多く、
相談するとかえって問題が悪化してしまうことも珍しくないので、おすすめは出来ない。
一方で、企業外の地域別労働組合（＝ユニオン）も、団体によって解決のノウハウやモチベーションにはかなりのばらつきがあるため、
注意が必要だ。
ただ、そうした前提さえクリアすれば、ユニオンは意外と使える。
ユニオンに相談した場合の一般的な流れは次の通りだ。まず、法的関係や労働組合の意義について一通りの説明を受ける。
その後、話に納得すると組合に加入して、会社に団体交渉の申し入れをして、問題解決の話し合いをする。
普段の職場では、労使は対等ではない。上司や会社が言うことは、基本的に逆らえないものだ。
しかし、団体交渉の場における話し合いは、労使が対等な立場である。
しかも、そうしたユニオンでの交渉は法的に強く守られている。
例えば、ユニオンが会社に団体交渉を申し込めば、会社はそれを断ることが出来ない。
もし断ったらそれ自体が「不当労働行為」という違法行為になってしまうのである。
また、ユニオンに加入したり、団体交渉をしたことを理由に、会社は労働者に不利益な取り扱いをすることもできない。
また、団体交渉は、あくまで「話し合い」であるため、労基署のように労働基準法にしばられることはない。
賃金・残業代の未払いはもちろん、パワハラやセクハラを辞めさせたり、解雇の撤回や、
最近話題になっている「求人詐欺」についてもその人次第では争うことが出来るのだ。
自分の労働問題を解決することはもちろん、会社全体を、また業界全体をも改善する特別な権利をもっているのがユニオンなのだ。
ttp://jump.5ch.net/?https://twitter.com/amemakko/status/1031742587483246594 おかめ
@amemakko
これまた意外と知られてない事実。
会社に労働組合がある場合にも
他のユニオンに加入できます。
お気軽にご相談ください。@precariatunion
ttp://jump.5ch.net/?https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 高学歴ほど顕著に現れるから面白いｗだからこそ、メイテックよりもいい会社に入ったり、公務員に行ったり、副業を本業化したんだろ
正直もっと早く本気出しとけよｗとは思うけどな。いい大学出てるのにこんな所に来るなんてもったいないと思う。
この会社に愛社精神あるやつって間接職と洗脳されたばかりの意識高い系のfラン卒の新卒くらいでしょ
少なくともエンジニアでは、この会社好きな人知らない
何だかんだ言っても公務員の方が上だよ
対等なのは一流ホワイト企業だけ
ごめんね
俺は君と違って高給もらってるのでw
自分の無能アピールはもういいよw
ちなみにメイの1割は年収1000万超えてるのでw
１千万貰ってるのは大したもんだが、君はその1割に入ってるのか？
それと所詮は派遣としか見られていないぞ
俺を公務員と勘違いしてるようだが、読んでいて痛々しいよｗ
タイミング見て希望すればほぼ100パー
は、単身赴任で残業１００ｈ超えだろうねｗ
ないない、うちの会社メイだけは社員にしない。
くちうるさすぎて無理
現に俺もその1人だしな
むしろ、ここに対する恨みは感じた。受かってうれしくてここの愛社精神あるじじいに自慢したり、からかいたかっただけじゃね
未練があるからわざわざ来るのだw
そんなに派遣が恥ずかしいなら転職すれば？
あ、無理なのかw
うちらとか同業他社の派遣がいないと仕事成り立たないような。
技術力なくても仕事できなくても首にはならんから危機感無いのかね。
実際給料は技術力ない方が高いから
ここで必死になってる無能公務員君を見てたらわかるっしょw
好きなのは安定w
こんな奴がエンジニアに向いてるわけがないw
現状に満足なんてしたらそこで終わり
常に現状に不満を持ち、己の技術や業務内容に危機感を持ち続けることが大事
だから成長ができるんだ
俺を含むこういう奴らが例の1割に入ることができる
職場では仏か聖人かって顔していい人ぶりながら
裏では同僚の女を騙して二股
結婚の約束して後輩を騙してポイ捨ての繰り返し
ナルシストで歩き方がクネクネしてるクズ野郎
それを未練あるからと決めつけるその凝り固まった頭でエンジニアとか笑うわw
50超えたようなじいさんがこんな掲示板で1000万円とか抜かすのってすごい虚しくないか？
レート安い客に出されたらずっといようがそこからレート低いままにされるから
グレードは全く上がらんよ。
レート高い客に行ければレートがどんどん上がっていくから
言う通り自動的にグレードも上がっていくけどね。
どんなに仕事ができない馬鹿でもレートが高い地域にいさえすれば
相対評価のおかげで自動的にグレードが上がるんだけど
それを自分よりレートが安い奴がいる＝自分は仕事ができると勘違いするんだよ。
レートと仕事の能力は一切関係ないのにね。
メイテックは老舗なのに自社製品が無いのは情けない
せっかく優秀なエンジニアが揃ってるのだから自社製品を開発すべきだ
単価だって業界1位なんだからさ
テクノプロ・デザイン社、「CEDEC 2018」にタッチパネル機器向けソフトウェア
自動検証装置「Finger1」を出展 | テクノプロ・ホールディングス株式会社
ttp://jump.5ch.net/?http://www.technoproholdings.com/release20180821_01/ 自社製品作って潰れた派遣会社は皆潰れた！派遣だけやってるのが吉ｗ
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
ttp://jump.5ch.net/?http://9ch.net/Sz ブラック企業判別（2018年度・最新版）
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります！
転職するときは必ず調べてください！
ttp://jump.5ch.net/?http://9ch.net/EC 言わないでやってレジで見つかって
懲戒食らったやついる。
thx
他社で副業している人がいて気になったのよ
ttp://jump.5ch.net/?https://twitter.com/amemakko/status/1014354349848268800 おかめ
@amemakko
労基署に訴えてもダメだった
個人で弁護士と契約は大変？
私たちのプレカリアートユニオンは、いつも超！頼もしい労働専門弁護士さんと連携しつつ動いています。
提供する時間と労働力には、正当な対価を。いい仕事をさせたければ、まともな環境を。
求めるのは「当たり前」です。
@precariatunion
ttp://jump.5ch.net/?https://twitter.com/amemakko/status/1031742587483246594 おかめ
@amemakko
これまた意外と知られてない事実。
会社に労働組合がある場合にも
他のユニオンに加入できます。
お気軽にご相談ください。@precariatunion
ttp://jump.5ch.net/?https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 一応言っとくが、副業が必要なまっとうな理由言えよ。
ただ暇な時間バイトして金稼ぎたいとか言ったらアウトだぞ。
就業規則で明確に禁止していないぶん、たぶんEC長の裁量のはずだから。
ttp://jump.5ch.net/?https://en-hyouban.com/company/10003407960/kuchikomi/2608489/ 昇給に必要なポイントを取得するために休日に会社の講習を受けなければならないのだが、
無給なため、コンプライアンス上問題がないか心配である。
また、休日に休むことができないため疲れる。
メイテックのエンジニアの上司と営業とEC長から
「自主的に工数を申請せず派遣先に残ってCADの勉強しろ」と言われたが、
これは教育熱心であることとは違うと思う。
貝崎富美夫
ttp://jump.5ch.net/?https://www.facebook.com/profile.php?id=100006635259232 愛知県 名古屋市在住
愛媛県 今治市出身
紙川 智宏
ttp://jump.5ch.net/?https://www.facebook.com/photo.php?fbid=830359333695796 自己紹介
岐阜県 各務原市在住
滋賀県 大津市出身
電通や三菱電機だけ？蔓延する残業隠蔽は「犯罪行為」です!
嶋崎量 | 弁護士（日本労働弁護団常任幹事）
ttp://jump.5ch.net/?https://news.yahoo.co.jp/byline/shimasakichikara/20170111-00066478/ ttp://jump.5ch.net/?https://ja.wikibooks.org/wiki/%E5%88%91%E6%B3%95%E7%AC%AC230%E6%9D%A1%E3%81%AE2 刑法第230条の2
前条第1項の行為が公共の利害に関する事実に係り、かつ、その目的が専ら公益を図ることにあったと認める場合には、
事実の真否を判断し、真実であることの証明があったときは、これを罰しない。
ブラック企業ユニオン
ttp://jump.5ch.net/?http://bku.jp/ 「職場を改善したい」「残業代を請求したい」など、相談を受け付けています
私たちブラック企業ユニオンは、労働者を長時間労働やパワハラで使い潰す企業の改善に取り組む団体です。
ttp://jump.5ch.net/?http://www.eastpress.co.jp/shosai.php?serial=3022 ブラック企業から身を守る！会社員のための「使える」労働法
著 者： 今野晴貴
定 価： 1296円（本体1200円＋税8%）
ISBN： 9784781616957
発売日： 2018年8月3日
意外と知らないノウハウが満載！
「労働法」で仕事の悩みを解決する方法。
パワハラ・セクハラ、サービス残業、休暇取得、解雇、転職・副業。過酷な労働環境から自分の身を守るためにはどうすればいいのか？
ベストセラー『ブラック企業』の著者が教える、「労働法」で仕事の悩みを解決する方法。意外と知らないノウハウが満載！
今野晴貴（こんの・はるき）
1983年生まれ。POSSE代表。ブラック企業対策プロジェクト共同代表。
年間2000件以上の労働相談に関わり、労働問題の調査研究、政策提言などに従事している。
2013年に「ブラック企業」で流行語大賞トップ10を受賞し、
政府のブラック企業対策や法改正についても提言。
著書に『ブラック企業』（文春新書、大佛次郎論壇賞）、
共著に『裁量労働制はなぜ危険か』（岩波書店）など多数。
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ttp://jump.5ch.net/?https://www.xvideos.com/video35244359/asian_breastfeeding_and_and_sucking_jerking_off_a_lucky_younger_man_3 レートと能力は一切関係ないよ。
都市圏と地方の客って少なくとも平均年収100万は違うでしょ。
地方に支社作るのは人件費抑制目的だからするから
地方は給与水準が低い客ばかりになる。
年収が100万違えば人件費としては年間200万ぐらいの差になるんだな。
その差額は派遣に払う人件費予算にも反映されて
レートで言えば1000円以上の差になる。
そんだから都市圏の人間は全然仕事できないカスでも能力関係なく
簡単にレート上がるのさ。
初代や前の社長がすごくてたまたま居ただけで給料も上がってるから、よその企業だとリストラされる奴でも偉そうにしてて不思議
CS部門のおっさんで自分大好きで優秀と思い込んでる気持ち悪いのがいる。
カウンセラーみたいなことしてるらしいけど、キャバクラとか進めたりたばこ休憩が優れているとか言って頭おかしいかと思った。
こいつスゲー嫌われて、恨んでるのもいるからヤバいんじゃねえw
こんな気色悪いジジイがカウンセラー？やってるから、尚更この会社辞めるのが増えるんだよw早く首にしろｗ
こいつ常にだるそうにしてて、人の話も聞かないで自分の意見を押し付けて解決しようとする典型的なメイテック社員だよ
こいつにトンチンカンなアドバイスされた奴らは腹立つわなｗ
そもそもCS部門ってなんやねん。本当に金の無駄としか思えん。
同意w派遣先の組合に呼ばれてもないのに乗り込んじゃうじじいがマジでやばい
技術者不足の引き合い以上に苦しくなるだろうね。
5年後くらいはまだ安泰だと思うがその先は…。
そこまでにいいとこ見つけて転職するくらいのプランニングしてれば、
当面籍を置くにはいいと思う。
労働力不足かつ人件費削減はこれからもずっと続くからね
派遣技術者は引く手数多だよ
特にCS部門。レートが高い理由はこいつらの無駄に高い給料が原因でしょ。
コスト削減のために大量リストラしてもいいんじゃねえw
ついでに、こいつらは新卒くらいにしか威張れないから新卒はすぐにパワハラされたと思ったら労基に行くかすぐ辞めなｗ
自分のが若いとか関係なしに間接職のことは適当に扱うか直ぐにパワハラ訴える準備しとけｗ
ｙ沢とｋ崎とかカスみてえな間接職も多いから来年来る奴は気を付けろ
優秀な人が損するようになってるからな。優秀な同期も先輩もレートの無茶苦茶な評価のせいで給料上がらなくて
辞めていったから若手はマジで今からでも必死になって辞める準備しろ。公務員も今なら景気いいから民間への転職も必死にやれ。
このままではダメだ
目指すのがプロのエンジニアと言うのは語弊があった。
プロの派遣エンジニアなんだよな。
レートをあげようローテーションしよう、やりたい事？知らんけどw研修はしょっぼい同じやつの繰り返しやしな
ジャパンビバレッジ「有給チャンス」事件 「告発」の背景
今野晴貴 | NPO法人POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
ttp://jump.5ch.net/?https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20180820-00093788/ 労働組合なら、仲間と会社を追求し、社会的な「告発」もできる
今回、労働組合は「有給メール」について、企業名を公表して社会的な「告発」に踏み切ったうえで、団体交渉に挑んだ。
このような宣伝活動は、労働組合ならではの行動である。
というのも、こうした労働組合の活動は、「正当な組合活動」であれば、民事責任を免除され、
刑事処罰も受けないと労働組合法で定められている。
会社の中で秘密裏にまかり通っている違法行為を告発することは、明らかに「正当な組合活動」である。
だから、たとえ「あの会社はブラック企業らしい」と社会的なイメージが悪くなるような経済的な損害を受けても、
会社は労働組合に損害賠償を請求することはできない。
＞自社製品作って潰れた派遣会社は皆潰れた！派遣だけやってるのが吉ｗ
セントラルエンジニアリングは潰れてないぞ
富士ソフトもTCSも自社製品あるが潰れていない
自社製品も無いようでは技術力のPRは出来ないぞ
メイテックは官庁化してしまった
このままでは、潰れる事は無いが大きな飛躍はない
テクノプロに抜かれたのがその証拠
クソ安いので相見積取らされると社内の稟議は大体あっちが指定されて炎上する。
かと言ってメイも高い割にはなんで積極的には使いにくい…。
オー人事のとことかは
ワロタｗｗ と言って無視しておけばOK
つフィールダーズ
まず学校の就職課に話してみた方がいいよ。
少なくともその大学からのメイテックの評判は下がるし、深刻な感じで相談すれば就職課がメイテックに注意するかもしれんし。
つーかあいつらにそんな権限ないから安心しな。リクルーターから今度かかったら「勝手に訴えてください」って言えばいいよ。
ついでに損害賠償のこと親と学校に相談しましたとか言えば向こうも何もしてこないどころか困るはず。
なんせ、研修で大学の教授に手紙を書くことがあって、媚び売るためだけに書かせられるから、大学からの評判を落としたくないって思ってるからｗ
あと、親にも行った方がいいよ。できれば直接メイテックに電話した方がいいかもな。
いい年して親に頼むのはどうかと思うかもしれんが、こんな糞みたいなとこに行くくらいなら頼った方がいい。別に恥ずかしくもない。
むしろ、派遣のほうが恥ずかしい。俺も以前就活適当にして、ここだったから後悔してる。
リークルーターの質がここまで低い時点で終わってるってわかったはずだから他の所にいきな
メイテック下げようとしてるアルプスとかテクノあたりの
工作員ではないか。
見てる人いる？あのバク転しまくりのやつとか
微笑む女の子アルプスの社員か？
あの女の子のこと好きになってしまった。社員でいるなら
メイやめてアルプス行くわ。
メイテックではよく聞く脅し文句ではあるが
（転職しようとしたら契約期間中に辞めるのは損害賠償とか）
実行されたのは聞いたことないな。
トラブルになった場合、その発言をした営業の名前を出したほうが良いよ
全方面からそいつを追い詰めたほうが良い
100％会社じゃなくて個人の判断だから
矢沢と川崎か？
前者は、柳沢と矢沢で迷ってる。確実にどっちかな気がする
もう一人は貝崎だと思ったが、川崎って誰だ？
ttp://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1531829083/l50 メイテックの場合は大手配属先に転職することってできるのか?
あと配属先以外の企業への転職のしやすさもしずらさも教えてほしい
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
ttp://jump.5ch.net/?http://9ch.net/Sz ブラック企業判別（2018年度・最新版）
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります！
転職するときは必ず調べてください！
ttp://jump.5ch.net/?http://9ch.net/EC あんなでかいビル必要か？売ってしまえ。
メイテックと取引がある企業は下手に元メイテックを雇うと引き抜きだのなんだのと難癖つけられるからまず雇ってくれない
確かに考えてみれば互いの信用に関わるからそういったことは少なそうだ
その大手って配属先？
それとも同じ業界の別の企業？
やっぱり引き抜きとか言われてるのかな
ttp://jump.5ch.net/?https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20170428-00070397/ 今野晴貴 NPO法人POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
■何が「義務」や「強制」なのか？
では、具体的にどのような場合に、「勉強」や「研修」において、「義務」や「強制」だと考えられるのだろうか。
判例の水準で考えてみよう（以下、日本労働弁護団『働く人のための労働時間マニュアルVer.2』、
旬報法律事務所『未払い残業代請求 法律実務マニュアル』などを参照）。
まず、会社が実施する教育や研修、訓練、小集団サークル、ＱＣ活動などはどうだろう。
これらは、出席しなければペナルティが科されたり、不参加の理由を聞かれたり、
人事評価に関わったりするのであれば、強制であり、労働時間であると判断される。
メイテックで最初に建てた自社ビルだよ
創業者の関口さんが社長だった時に建てた
昔は、IT部門で２５０名くらいのエンジニアが名古屋テクノセンター内に居た
あの当時は請負が多かったんだな（自社内への持ち帰り案件）
それに比べて今は請負は客先常駐を含めても僅かに1.1％だ
糞な会社に成り下がったなメイテック
配属先では無かったけど、メイの人はおるで
メイから訴えるなんて出来るわけでもなし、法律に引っ掛かるわけでもなし、
派遣先の企業に本当に必要な人材と認められれば普通に引き抜きもあるでしょ。
CS部門の高橋って５０代？のおっさんのことでしょ
こいつキャバでも頭悪くて浅いことを深いように言ってるせいか陰で馬鹿にされて嫌われてるのに
自分は凄い賢いって思ってるから見てて笑えるｗこいつ上で出てる貝崎や柳沢とかとほぼ同期だったはず。
この会社、この世代の間接職の人間は基本糞だからなｗホンマに辞めてよかったｗ
法務が機能してる大企業はそんな甘くない
技術力以外にもう一つ壁があるから
期待すんな
絶対無理
メイテックの専門を活かして他業種に転職しな
稚拙な恫喝ｗｗｗこれがメイテックが外に出す人間の姿だ。
本当に1割が1千万？
おれが居たときはそんなやつ居なかったよ。派遣先大手だったけれども
ttp://jump.5ch.net/?https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20170428-00070397/ 今野晴貴 POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
■何が「義務」や「強制」なのか？
では、具体的にどのような場合に、「勉強」や「研修」において、「義務」や「強制」だと考えられるのだろうか。
判例の水準で考えてみよう（以下、日本労働弁護団『働く人のための労働時間マニュアルVer.2』、
旬報法律事務所『未払い残業代請求 法律実務マニュアル』などを参照）。
まず、会社が実施する教育や研修、訓練、小集団サークル、ＱＣ活動などはどうだろう。
これらは、出席しなければペナルティが科されたり、不参加の理由を聞かれたり、
人事評価に関わったりするのであれば、強制であり、労働時間であると判断される。
ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか？
今野晴貴 POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
ttp://jump.5ch.net/?http://bylines.news.yahoo.co.jp/konnoharuki/20160418-00056746/ ttp://jump.5ch.net/?https://twitter.com/magazine_posse/status/813773657952505856 ブラック企業名公表の拡大は、労基署の頑張り次第とは思うけど、
まだまだハードルが高い。労基法違反や過労死・過労自殺の労災が、
１年以内に複数の事業所で認定されないといけない。
POSSEに相談すれば、１回の是正勧告だけで公表できます。
自分の職場をブラック企業として公表したい方はお勧め。
ttp://jump.5ch.net/?http://www.npoposse.jp/ ttp://jump.5ch.net/?https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 業務みたいなもんなのに関節時間つかないのはなんで？ってこれから開催する
ところの人は質問してみて。
残業分の豪華弁当出るじゃんか～ｗ
高いのは研修の弁当
金額も決まってるしあれ誰が弁当の
内容決めてるんだろうな。
EC長とかマネージャーが今回は
ハンバーグ弁当食べたいからとか決めるのかな。
でも中堅からベテランで50人以上はだいたいの年収聞いてるけどそんな奴一人もいないぞ？
どこにいるんだ？
ttp://jump.5ch.net/?http://blogos.com/article/322238/ 今野晴貴『会社員のための「使える」労働法』
だから、正直「今さらまたこのタイプの本か」というような気持ちで手にとった。
だが、つい終わりまで読んでしまった。そして読み終わると思いを新たにしたことがある。
知らなかった知識もある
一つは、そうは言ってもやっぱり知らなかったこと。
基本的なことだけど、傷病手当と、労災と認めてもらってもらう休業補償給付の違い。
その違いに着目してググればそう難しい違いではないのだが、そもそもその違いに頭を向かせること自体が、あまりない。
頼ってはいけないもの
二つ目は、頼ってはいけないものを教えていること。
自分で弁護士を探しても、多くの弁護士がハズレだ。（p.28）
手頃なのが、会社にある労働組合。企業ごとに作られている労働組合である。
／でも、これはぜんぜん使えない場合が少なくない。（p.87）
社会保険労務士や産業医たちは基本的に「経営者側」なので、労働者が相談をするとひどい目にあうことが多い。（p.29）
社内食堂「派遣の人はバラけないで固まって食べて下さい」
ttp://swallow.5ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1536703814/ ブロック委員？やらのあのでかい態度はなんなんだ。
成果も出せないゴミはすっこんでろ。 俺がｱｾﾐｽﾞ足らして稼いだ金で飲む酒は旨いか？
客先に昼食補助を求めるのは違うと思うが、メイテックが出してくれても良いと思うんだ
なぜ誰も声を上げないのだろうか？
案外社員と同じ価格で食べられてる人が多いのかな？
弁当持ってくのが吉ｗ
2年前にメイテックにいた時は、１円も出してくれないせいで客先の２倍だった。
CS中心にいらない間接職の高い給料に消えてるから、馬鹿らしくなって辞めたわ。
俺みたいに実質こいつらのために働くのが馬鹿らしくなって辞めたやつ多そう。あいつら変に偉そうだし。主に新卒に。
会社の１割が１千万って、正確には間接職の１割が１千万じゃねえの？
エンジニア、特にベテラン前では、エンジニアのほうがもらってるって言ってたけどぜってぇ嘘だな。
エンジニアで１千万って、おそらく３６協定違反している客先でしょ。
メイテックって客先の最大残業がメイより少ないなら、営業とEC長はお客様のために１００まで働けるって言って
逆に多い場合は、お客様に合わせろだから、違反労働している人間以外は無理じゃねぇ？
副業や投資アリでも、それらをやるには許可がいるし、基本許さないから間接職ぐらいでしょ１千万稼げるのは。
エンジニアは瞬間最大で僅かな人だけ
毎日定時で帰った時の明細出してみろやとw
ブロック委員の態度のでかさは同意やな、心底ムカついてたわ
「コミュニティ・ユニオン全国ネットワーク」 の加盟組織は全国各地に広がっています。
パートでも、派遣でも、外国人でも、だれでも、ひとりでも、お気軽にお悩みをご相談ください。
ttp://jump.5ch.net/?https://cunn.online/network/ コミュニティ・ユニオン全国ネットワークの結成
そんなユニオンが集まったのが、「コミュニティ・ユニオン全国ネットワーク」（ユニオン全国ネット）です。
1989年に、初めてユニオン独自の全国交流集会が青森県弘前市で開かれ、
翌1990年の第2回全国交流集会（大分市）で全国ネットワークの結成が確認されました。
各ユニオンは、それぞれ地域で自立した労働組合です。それが「ネットワーキング」しているのがコミュニティ・ユニオン全国ネットワークです。
通常の労働組合全国組織（単産）のような「中央本部」はありません。中央－地方、上部－下部という上下関係ではなく、横並びの組織です。
各地方ごとにも、地方ネットワークをつくって運動を進めています。全国ネットには、
北海道から鹿児島までの32都道府県の76ユニオン、約2万人が参加しています。
そして、毎年秋、加盟ユニオンの持ち回りで、全国各地ユニオンの所在地で総会と全国交流集会を開いています。
それぞれのユニオンの活動については、各ユニオンのホームページを見てください。
そして、私も相談したい、加入したいという人は、近くのユニオンに気軽に電話してみてください。
同じ価格で食べられる客先しか行った事が無い
それが普通だと思う。
そもそも派遣は社員と違って会社から金ひかれてないから社員と同じ値段は無理みたいなこと言われた。
じゃあ俺らが稼いだ金の６割以上（少なくとも若手は）はどこに消えたんだって話だよな。
CSとか組合とかの糞どもの給料になってんだろうな。そもそもこいつら仕事なしてたんだ？
上の方でCSのカウンセラーが辞めさせてるみたいな書き込みあるけどマジなら訴えた方がよくない。
ところで、研修のポイントってまだやってるの？
匿名で労基とかに電話とかメールすればアウトでしょ。やってる証拠しかないから、得意の言い訳も無理そうだしな。
それと、前のスレ見てたらおそらくメカの他の学部のみで構成されたイノベーションコース？ってクラスの研修で起きたこと書かれてた。
俺は聞いただけだが、ちょっとしたことで「壁を向いて立ってろ」って長い時間たたされたりしてたらしいな。
その講師、メイテック内で優秀なエンジニアで有名だったと少しばかし有名だったけど、普通優秀な人間がこんなバカなことしないよな。
ほんとに優秀なエンジニアなら高レートで派遣させてた方が会社のためだもんw
エンジニアより大分低いから
普通の間接で1000万なんて届くわけない。
センター長とか役員なら届くんだろうが。
夢無さすぎだろう。
一部上場企業の部長クラスでしょ？
高橋貝崎矢沢柳沢川崎ってどんなやつなの？なにしたの？
あと他に注意する奴いる?
今からでも遅くないからやめとけ
それなりの大学だけど、選り好みしてられない立場だからメイテックでもいいかと思えてきててヤバいかも
技術系公務員は簡単に受かるらしいから休学して１年間公務員試験の勉強した方がええかな。もしくは、来年メイテックよりかマシな企業受けるか
新卒カード無いに等しいから、ここに入って数年以内に公務員受かってやめようかなと思ったけど、ここに入ること自体が間違ってる気もするんだよな
リクルーターがすごく必死でしつこいから、なんか腹立つし
ここで名前でるやつらってパワハラとか当たり前にする感じなの？
研修とかも軍隊みたいらしいから、そうゆう人間が多そう
そもそもパワハラされても今時証拠を簡単に取れるんだから何も怖くない
それをネタに脅せば大人しくなるよ
エンジニアで年収どんくらいなのよ？
6割撥ねた行先の大半は間接じゃなくてエンジニアの高グレードなんだわ。
大雑把にレート4000なら年間2000時間働いて売り上げ800万で
年収は300万、諸々の経費を足しても人件費は400万以下
これがレート5000になると売り上げ1000万円で年収600万超え
人件費としては700万超えでさらに手当とかつくと800万近くにもなる。
売り上げは200万しか増えないのに人件費は3～400万以上増える。
この差分を埋めるために低グレード層からの撥ねまくってるわけだ。
なんでこんなことになるのかというと
この会社の給料制度は相対評価だから理論的にはレート4000と4001円が競争すれば
4001円が最高グレードまで給料が上がることになるでしょ。
実際のレートは地域差が大きいからレートの高い地域に配属された集団が
最高グレードまで自動的に上がることになる。
レートが給料に見合う額じゃなかったとしても
相対評価のおかげでガンガン上がり続ける。
その結果高グレード層は利益が出ない体質になって
それを低グレード層で補う形になるわけだ。
会社全体として見ればレート低い地域の連中の売り上げを
レートの高い地域の連中が盗む形になってるんだな。
この会社の給料制度は査定制度として全く機能していなくて
ぶっちゃけた話ただのねずみ講だよ。
ここに書きこまれてる研修も数年前の出来事みたいだし、その講師パワハラで訴えられたりしたの？
そうじゃないならもみ消されて辞めさせられてるわけじゃないの?
リクルーターや会社の説明だと上っ面だけ良くしただけに感じたけど、感覚通りにヤバいかも
初任給がうそってマジなのか？
答えてくれた人ありがとうございます。妥協しようと思ったけど、もう一度考えてみます。
エンジニアは続けていきたい
困った時は、オー人事オー人事
スタッフサービスエンジニアリングがアナタをお待ちしております。
今年入社したけど研修はまともだったと思うけど…
他の社員(入社時期は違う)もパワハラ何かは無かったってよ
全体を通して残業が減っているのにもかかわらず面接時に提示される年収は月30の残業ありきだから話にならない
昔ならそうかもだけどいま
年間通して30以上なんてあまり無いと思うし、そもそも想定年収提示するのに見込み残業入れんなっつーの。
360時間の残業だと80万くらい下駄
はかせることになるね。
早い話が給料上げろ。何を言ってもわけわからん
呼称広めようとしても、世間が持ってる派遣は不安定って
イメージは変えられない。
ならいっそ、不安定かもしれないけどだからこそ高給です！
的な売り方でもしろよ。採用基準絞ってます(キリッ じゃねーんだよ。
就活失敗ならあり、30までの転職を考えてスキルアップすべし。
それ以上での転職でいい会社拾うのは運が要る。
4000とかマジかよ…まともな技術員の時給って発注元だと8000～1万くらい見てるぞ…
見様見真似な自己啓発しか教えれないからそういう研修になるんだろうね。
ちなみに、そういう研修のせいか変に意識高いのがすべてのクラスに出てきてウザかった。
しかも、講師たちに優秀って言われてる奴ほど５月以降の技術研修では講師たちと話してばかりだったり
クラスであれな奴を攻撃したり、重箱の隅をつつくような指摘ばかりして悦に浸るのが多くてひいた。ある意味メイテック的には優秀かもな（笑）
ついでに１、２クラスに１人は池沼一歩手前じゃないのかって人間が基本居るから、もはや人なら誰でもいいんじゃねえのか
人増えても学歴がある若手ほど直ぐに見切りつけて出て行ってる時点でね終わってるよ
就活適当にやったつけでここに来た時点で多少自業自得な所もあるけど⋯
別の見方すれば、そういう人間を必死にさせる意味ではいい企業かもな（笑）
俺でさえ出ていきたいから、今必死に勉強したりしているんだから旧帝早慶レベルとかならなおさら必死になる
（現に２人知っていて１人が国家公務員、もう一人が地方の有名企業にいった。休日に勉強したり頑張ってたしな）
楽、忙しい問わずやる仕事なんて皆がやりたがらない雑用だけだからスキルアップなんて無理。
まさか、休日のレベルの低い研修でスキルアップできるとか言わないよね？
入ってから必死になるくらいなら就活の時に頑張るべきだよ。もったいないってエンジニアは言ってる人多いし。
５年たっても残ってるのは、レベルの低いアホ私大の人間か研修のクラスに１，２人いる健常者スレスレの人間位だよ
景気悪いどころか今かなりの売り手市場で公務員も人気なくてチャンスだから、マジでこんな会社fラン以外来るメリットないから。
テクノプロのも抜かれて、残業も減って給料も低くなるから３０歳まで出ていくんじゃなくて、１年以内でもいいからさっさと抜け出せ。
自分の知ってるいい大学出た人（２人だが）は２年以内にメイよりも遥かにいいところにいった。
むしろ、こんな所にいても経歴にならないから早いに越したことない。
いい大学出る人間にここに来てほしくないから、久しぶりに長文書いてしまった。
俺も来年３年目だし早く出たい。俺みたいな若手が既に絶望しているから、よほどだよこの会社。
頭良から伝えたい事沢山あるのか？
頭悪いから伝えたい事をまとめられないのか？
どっちなのだろう？
1回目の昇給で上がり幅に絶望、ていうか2年かけてこれだけ？上がらんかったら地獄やん！と気づけるかどうか
ttp://jump.5ch.net/?https://www.youtube.com/watch?v=rhVaVGFMA3s 長分書いてるのはこのスレに入り浸ってる常連さん
どこに行ってもダメだったんだろうね
ttp://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1531829083/l50 ttp://jump.5ch.net/?https://www.nikkei.com/article/DGXLASFL30HMA_Q8A830C1000000/ 有効求人倍率1.63倍 ７月、求職者減り高水準続く
経済・政治
2018/8/31 8:30
保存 共有 印刷 その他
厚生労働省が31日発表した７月の有効求人倍率（季節調整値）は前月比0.01ポイント上昇の1.63倍だった。
1974年１月（1.64倍）以来の高水準だった。求職者の減少が影響した。堅調な雇用環境で仕事が決まったとみられる。
ＱＵＩＣＫがまとめた市場予想の平均の中心値（1.62倍）を上回った。
雇用の先行指標とされる新規求人倍率は2.42倍と前月比0.05ポイント低下した。
企業の新規求人（原数値）を業種別にみると、建設業が前年同月比6.6％増えた。製造業も6.6％増となった。
一方、宿泊業・飲食サービス業は4.3％減った。
正社員の有効求人倍率は1.13倍と前月比と同水準だった。調査開始（2004年11月）以来最高の水準を維持している。
〔日経ＱＵＩＣＫニュース（ＮＱＮ）〕
そんなの個人的にメモっとけ
合わないから短期で切られる人がいるそばで、へーこらしてるカスが生き延びてるのみると悲しいわ。
ご機嫌取りって少からずいるんだな。
頭悪いから学歴にすがるしかない
地頭ってのは生まれもっての物で鍛えることは不可能
何でもあいつが悪い、会社が悪いと人のせいにし、自分を正当化するアスペ
公務員に合格したとか言いながらこのスレが気になって長文カキコするとか、、、まぁ彼が今充実してるかどうかはお察しですなw
地頭良いなら、派遣なんかやってないだろ。長い間派遣やってるせいか頭おかしくなって妄想と現実の区別がついてないのがたまに出てくんな。
こいつ客先でのメイの飲み会で明らかにコミュ障で話しかけたらなぜか切れ気味に「あぁ」って返すようなおっさんだろ
そのせいで新卒からも哀れんでゴミを見るような目でみられてるから見てて痛いｗ
エンジニアで優しい人や面倒見良い人も多いけど、そういう人ほどメイから出て行った方がいいと言うのにこいつは違うから、メイでも底辺なんだろうなｗ
もしかして貝崎とかCSの高橋とかが書き込んでるの?
このジジイどもならこんなバカな書き込みするのも納得ｗ
まぁ全部図星だもんなw
ttp://jump.5ch.net/?https://twitter.com/cu_ssms/status/1027736402409095168 #コンピュータユニオン では月に1度、東京と大阪で定例説明会を行っています。
今月の説明会は8月16日(木)です。
職場の労働条件が悪く、良い環境に身を移したい方などは、まずはお話だけでもいかがでしょうか。
↓こちらから申し込みができます。
ttp://jump.5ch.net/?http://computer-union.jp/landing/ #転職 #PG #SE
19:00 - 2018年8月9日
供給と派遣は形態は似ていますが、労働者にとっては全く違うものです。
派遣は企業が営利目的に行うもので、派遣料金からマージンを取り、利益を上げています。
一方、供給は働く人の生活や権利を守る、労働者のための組織である労働組合が行っており、派遣と違いマージンは一切取りません。
供給では、働く人の意思を大切にし、本人が納得の上で仕事に就きます。ですから、希望しない仕事に就かされたり、
賃金に納得のいかない仕事を強制されるようなことはありません。また、供給は期間の制限や業務の制限なども一切ありません。
ろうきょうとは｜ろうきょうと派遣の違い｜ろうきょうの特徴｜ろうきょうの賃金｜説明会について
ろうきょうの最大の特徴は、自分たちの自分たちによる自分たちのための事業だということです。
会社ではありませんから組合員同士に上下関係はありません。10年前に入った人も、今日入った人もみな平等です。
賃金は勤続年数できまるのではなく、あくまでも本人のスキルとその時々の仕事の内容で決まります。
そのため、納得して仕事に取り組むことができます。
コンピュータ・ユニオンの労働者供給事業は組合員のみなさんが収める組合費（契約額の7％）で運営されています。
年齢
平均月額
平均年額
35～39
690,000円
8,280,000円
ttp://jump.5ch.net/?https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 派遣ですら使い物にならなかった無能の自覚はまったくないようですw
するようなゴミクズだからな。
ただ公務員ってステータスだけで地位を保ってるような職業。
そのステータスが何物にも代えがたいから人気あるんだろうけど
仕事人としては使い物にならないゴミだからね。
楽して高給貰えてステータスもある。あっ、公務員になりたいｗ
そもそもエンジニアに向いてない
エンジニアって職業は常にハングリーでいないとダメなんだよ
現状に満足したらそこで終了
空腹のカマキリは餌を見つけると一瞬で相手に飛びかかり仕留めるが、満腹だとスルーする
満足するってことは切れ味がなくなるってことと同じなのよ
＞数時間でできるような仕事を何日もかけて
消防士や救急隊員、警官はそんな悠長な事してらんないと思います。
おっさんが20分で見つけられた行方不明の子供を、警察は数日かかっても見つけられなかった
公務員なんて所詮そのレベル
満腹のカマキリは獲物を仕留められないんだよ
それでは、アナタは事故・事件・火災・急病などに遭っても公務員には通報せずに民間の警備会社に助けてもらって下さいな。
は宛でした。
済みません。
人の仕事バカにするような奴の方が人間性ゴミクズに見えるけど？
バスのなかで声だしてしまっただろうが。
こんなヤバい奴が発狂するから皆から馬鹿にされいるのがわからないのかねえ
とんでもない基地外か基地外ごっこして遊んでる基地外のどっちかだろうなｗ
そもそも「プロの派遣エンジニア」は間接職と客先の奴隷なんだからｗ
エンジニアを名乗るのは笑えるから辞めてくれｗプライドだけ高い高齢派遣の時点で最底辺なのにｗ
おまえがポンコツだっただけだぞ？w
主張してることが支離滅裂でネタにしか見えないんだけど
こんだけ粘着するってことはよっぽど公務員が羨ましいんだろうなw
自己防衛機制の一種w
おまえもクズだよ
SEやりながらIT業界でスキルアップしてみては？
メイ入ってもスキルアップは必須だから結局やることは一緒だよ。
だったら、正社員という肩書（ﾒｲもだが）で普通に働くほうが精神衛生上いいよ。
２０代で自分探し（自分に向いてる仕事を探る）のが理想だよ。
研修中にパワハラとかはなかったなー。
派遣先の先輩（メイ）のシゴキがキツかったけど
文句言うやつはどこいったって文句ばっかよ
実力あればどこだって天国で安泰だね
俺を見習って案件ガチャ運を磨いとけ
こんな掲示板でカリカリするようじゃ
日頃の行い最悪で運が逃げちまうぜ
ケース1:客先社員や先輩に叱られる
無能→パワハラされたと思う
有能→自分にも落ち度があったのではと反省する
ケース2:レートが上がらない
無能→客先や営業のせいにする
有能→市場価値向上に努める
ケース3:業務内容に不満
無能→派遣だから悪いんだと思う
有能→自分はこんなこともできるとアピールする
アスペ公務員君は無能そのものなんだよなぁw
Twitterで内部告発されてる。
フォーラムエンジニアリング(株)不正告発太郎
ttps://twitter.com/forumeng_netuzo ttp://jump.5ch.net/?https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) ケース1
あぁまた無能先輩の八つ当たりか…
ケース2
金払い悪い逆は切ってほしいな…
ケース3
早く元請に転職しよ。
自分を有能と思い込んでる派遣の場合
ケース１
言われた時だけ反省したように振る舞うが実際には自分に落ち度があるなんて一切思ってないので改善しない
ケース２
自分が勝手に思ってる市場価値を上げようとするため実際の市場価値は全く上がらない
ケース３
見栄を張ってアピールしたはいいが実際にはそんなことできないためいざ仕事を任されると周りに迷惑かけまくる
そんな人生嫌だね！
エンジニアなんて良くも悪くも変人ばっかだからなｗ
ところで採用する人のレベルは落とさないとか言ってる割に
うちのECに入ってくるやつにコミュ障多いのは面接官がヘボだからか？
コミュ障なんて面接時点で一番最初に分かるだろうが。マヌケ。
ttp://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1531829083/l50 今の景気でこんなところに来る奴なんて、fランかコミュ障過ぎてここに来るどうしようもない奴しかいないでしょ。
中には、色んな経験ができると思い込んで後に後悔する奴奴もいるけど。基本はカスしかいない。
メイテックの経営陣は運とゴマすりと口先だけで上まで来た連中だから、学のないやつしかいない。
当然上っ面だけの方針（例えば、派遣だが給料はすごくいいようにすればいいのに採用基準を厳しくしているって表向きに公表するだけで実際は何もしない）を立てるから、
少しでも頭がいい奴は変だと気付いて優秀な人が集まらない。本当に上っ面だけで中身何もない会社だな。
基準厳しくしてますって言って客にアピールのつもりか知らんが、客先からも煙たがられる営業やEC長の質をどうにかしろや。
特に、○崎、お前が糞過ぎてエンジニアが客先の上司に「メイテックが迷惑かけてすみません」って謝ったのが何人もいること忘れんなよ。
確かに仕事では全く絡まないけど
挨拶くらいしろや。仲間だろ。
なめてんのかこいつら。
派遣なんてそんなもん
挨拶すらできんよ
尊敬できる先輩もいないし、仲の良い同僚もいない
なんかムカつくんだよね
たいした仕事してないのにレートだけ高いとか
お前MFか？
俺に言わせればMFのレベルが低いから
MTがMFより高いのは当然と思ってるが。研修の綯いようも低レベルだし？
MFみんなが低いわけではないだろうが
MFで凄いと思える人は俺はまだ見たこと無い。
たいした仕事してないのはおめーらだよ。
貝崎は殿堂入りｗ
CS部門（カウンセラー）の高橋も匹敵するくらいヤバいｗなぜ最近までこいつの名前が出なかったんだ？
上から目線過ぎるｗ派遣先にはペコペコしてそうｗｗｗ
やんわりと退職勧告してくれる高橋さんは好きだな。
EC長はパワハラ的な（）
今野晴貴 | NPO法人POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
ttp://jump.5ch.net/?https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20180820-00093788/ 労働組合なら、仲間と会社を追求し、社会的な「告発」もできる
今回、労働組合は「有給メール」について、企業名を公表して社会的な「告発」に踏み切ったうえで、団体交渉に挑んだ。
このような宣伝活動は、労働組合ならではの行動である。
というのも、こうした労働組合の活動は、「正当な組合活動」であれば、民事責任を免除され、
刑事処罰も受けないと労働組合法で定められている。
会社の中で秘密裏にまかり通っている違法行為を告発することは、明らかに「正当な組合活動」である。
だから、たとえ「あの会社はブラック企業らしい」と社会的なイメージが悪くなるような経済的な損害を受けても、
会社は労働組合に損害賠償を請求することはできない。
一泊研修で貝崎さんとJKの話で盛り上がったわ 懐かしいな
ハメたいですね。
恨んでるやつも多そうだし普通に匿名で複数人の通報されたら大打撃かもなｗ下手に上場してるし、そこそこ知名度あるしね。
労基にはメールしたけど今の所対応なし。
優良派遣事業者認定制度に問い合わせたら再調査すると返信されたから再調査入ったんじゃないの。
労基から指導が入ったら認定取り消すって。
正直在職中の社員がユニオンに加入して労基に一緒に申請に行けば公表できると思うけど。
ブラック企業ユニオン
ttp://jump.5ch.net/?http://bku.jp/ ttp://jump.5ch.net/?https://twitter.com/amemakko/status/1042976956826845184 おかめ
@amemakko
求人時の条件（広告や求人票など）と、実労働との違い（給与や労働時間、内容など）を自分で記録をとっておきます。
それを労働組合にもちこんで相談し、「求人詐欺」案件として団体交渉をします。
会社側が誠実に対応しなかった場合、地域の労基署やハロワへ行って問題を周知します。個人より労組。
ttp://jump.5ch.net/?https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 俺はJKは基本的に嫌いだな
だが、17歳の高校中退や中卒のビッチは好きだ
やめると賃金制度が崩壊しちゃうよな
...アホやん！
余分に何十ポイント持っていても意味はなし。
むしろ次の昇格時にポイントをとれるものが無くなるから取り過ぎるとマイナス。
一番勉強が必要な時期で、最もやる気があり、吸収力も高い若手の時期に
研修や通信教育の受講、資格の取得を阻害するクソ制度。
ttp://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1537654483/l50 元エンジニアなら下の名前聞けば、わかるかもしれん
ttp://jump.5ch.net/?https://nagoya-union.online/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E7%9B%B8%E8%AB%87%E5%AE%A4/ 労働相談室
職場の悩み、トラブルに対し一人で我慢したり泣き寝入りしてはいませんか。あなたの抱えている問題は決してあなた一人の問題ではないはずです。
是非ユニオンに参加してください。一人ひとりの力は弱いけど、みんなで力を合わせて問題を解決し、職場を変えていきましょう。
■突然「辞めてくれ」と言われたら
正当な理由がなければクビにはできません会社は最低３０日前に予告するか、３０日分以上の賃金を支払う義務があります。その上十分な合理的理由を示す必要があります。
自分から「辞めます」とは絶対言わないで、ユニオンに連絡を！
■こんな労働条件って許されるの？
有給休暇が自由に使えない／残業手当てがカットされる／給与や労働時間が約束と違う…など、おかしいな、と思うことはありませんか。
その多くが法律違反です。あきらめないで改善を申し入れましょう。
ユニオンで労働条件のチェックをしてみませんか。
■パートや派遣を差別しないで！
パートタイマーでも派遣労働者でもアルバイトでも、労働基準法の権利は正社員と同様適用されます。条件にしたがって、有給休暇も取れるし社会保険にも入れます。
もちろん、突然の解雇や、最低賃金以下で働かせることは禁じられています。
ユニオンはパートと正社員との均等待遇、派遣労働者の権利の擁護などの運動を、全国のユニオンと共に進めます。
■仕事で病気やケガをしたときは
仕事による病気やケガは労働災害です。治療費全額と賃金の８０％が補償されます。ところが会社は労災をかくしたり、本人に責任を押しつけようとします。
会社が労災を認めないときはユニオンに連絡をください。
■職場に労働組合をつくりたい
仕事の悩みや不満、あなたが「問題だな」と思ったとき、きっと、となりの人もあなたと同じことを感じているはずです。
職場の問題はひとりじゃ解決できない。労働組合をつくりましょう。ユニオンは職場の組合作りのお手伝いをします。
うちの組合に言った?
無駄飯ぐらいのカス組合が
どれだけ親身になってくれるかは
謎だが、守ってくれたのかな？
毎月何千円も取りやがってふざけてる。
動かす労力より転職する方が遥かに楽だし、見返りも大きかった。相談なんかしたところでもみ消されるか相槌うってなあなあで正当化されて終わるでしょ。とっくにテクノ〇ロに抜かれてるのに未だに気付かないふりしてるのかな？？
どんなことやるの？
アル○ス技研みたいな軍隊合宿？
そんな事はなかったよ
メイテックグループとは？や、ビジネスマナーやグループワークが殆ど
じゃあそんな身構えることはないかな…
あと何かこれ注意しとけってことはありますか？
世間一般的な人間力がマイナスな人間がヒューマン研修やるとか面白すぎんだろｗ
ノートを持ってく事
どんなことでもメモを取ること(自己紹介や講師の言ったことなど)
返事をする事
グループワーク等での報連相はしっかりとする事(上手くまとまらずに時間切れになりそうなとき)
位かな…？
しかもまさかお姉ちゃんの裸で勃起してしまうなんて！
家族旅行で久しぶりに一緒に温泉に入った姉の胸が想像以上に
巨乳過ぎてビックリ！見るつもりはなかったが気
HUNTA-462 / Jav2Be.Com - 绝色媚影
ttp://jump.5ch.net/?http://m.jav2be.com/videos/2-hunta-462/ 研修っていうから、なにかの技術研修をイメージしてたけど
ビジネススキル研修がほとんどっぽいですね
では2ヶ月間頑張ってきます ノシ
懐かしいわ(笑)
帰りが特に日産のやつらと道でかち合うんだよな。
あ、中途採用でしたら大体一週間の研修になります。そのあとは自分の履歴書をもっと煮詰める作業や発表があります。
朝も凄い行列出来てますよねー
どうせどっかの引用をパクったり、自分で考えた例えをドヤ顔で言って俺すげえだろってして終わりでしょ。
例えがお粗末なのに深いこと言ってるかのように言うから、内心馬鹿にされていること知らないだろうなｗ
こいつエンジニアの時、たばこ休憩しまくったり、簡単な仕事すらできないくせ（できてもかなり遅い）に偉そうだったから
客先から捨てられて後輩からも嫌われていた奴なのに何教えられるんだ？
どんだけハードル低いねん。
やんわり退職勧告するから好きとか完全に馬鹿にしてんじゃん。
本人と間接以外でこいつのこと好きな奴いんのかそもそも
あら？中途は一週間でしたかw
失礼しました
2ヶ月も何するんだろう？と勝手に思ってましたw
皆さんの話聞いてると、結構思い出になってるみたいで草
有名人の講師では在りませんでしたので少し残念でした
新卒は結構長いみたいですね
社内派遣って形で仕事してることにしてるだけだからな
まだいるのかな。
新卒に加入させるのは、終身付き定期保険
60才まで毎月ずっと払い込んで定年後に死亡すると遺族が500万円受け取れる
ただ非正規の方の場合、34才までに支払い継続できなくなることが多い
契約終了するとその後になにがあっても保険金が支払われることはありません
払い損になることが多いのです 払い損イコール保険会社の丸儲け
だったら奨学金の返済を確実にしておくほうがよいでしょう
また国民年金保険料を払わないのに民間生保の支払いを続けるのもナンセンスです
20代、30代で毎月2万円も支払って大丈夫ですか？
まず結婚していない場合は親が受け取ることになります
よく考えましょう
ttp://jump.5ch.net/?https://twitter.com/cu_ssms/status/1027736402409095168 #コンピュータユニオン では月に1度、東京と大阪で定例説明会を行っています。
今月の説明会は8月16日(木)です。
職場の労働条件が悪く、良い環境に身を移したい方などは、まずはお話だけでもいかがでしょうか。
↓こちらから申し込みができます。
ttp://jump.5ch.net/?http://computer-union.jp/landing/ 供給と派遣は形態は似ていますが、労働者にとっては全く違うものです。
派遣は企業が営利目的に行うもので、派遣料金からマージンを取り、利益を上げています。
一方、供給は働く人の生活や権利を守る、労働者のための組織である労働組合が行っており、派遣と違いマージンは一切取りません。
供給では、働く人の意思を大切にし、本人が納得の上で仕事に就きます。ですから、希望しない仕事に就かされたり、
賃金に納得のいかない仕事を強制されるようなことはありません。また、供給は期間の制限や業務の制限なども一切ありません。
ろうきょうとは｜ろうきょうと派遣の違い｜ろうきょうの特徴｜ろうきょうの賃金｜説明会について
ろうきょうの最大の特徴は、自分たちの自分たちによる自分たちのための事業だということです。
会社ではありませんから組合員同士に上下関係はありません。10年前に入った人も、今日入った人もみな平等です。
賃金は勤続年数できまるのではなく、あくまでも本人のスキルとその時々の仕事の内容で決まります。
そのため、納得して仕事に取り組むことができます。
コンピュータ・ユニオンの労働者供給事業は組合員のみなさんが収める組合費（契約額の7％）で運営されています。
年齢 平均月額 平均年額
35～39 690,000円 8,280,000円
40～44 566,000円 6,792,000円
45～49 600,000円 7,200,000円
50～54 581,000円 6,972,000円
55～60 662,000円 7,944,000円
加重平均 598,000円 7,176,000円
ttp://jump.5ch.net/?https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 来年この二人にはかかわりたくないのだが、こいつらどこの拠点にいるの？
貝崎はあまり聞かない苗字だから特定しやすいけど、高橋って多い苗字だから身体的特徴か名前を聞いときたい
この会社に決定だから、せめて直ぐにパワハラを訴えれる準備した方がええかな
とりあえず、まずこの２人について知りたい。あとCS部門って何？
守ってくれないのレベルが違うわ。
大体の電機連合加入会社は早期退職金は出してくれるし再就職先斡旋もしてくれるが
メイは精神的に追い込んで自主退社。
5年間昇給なしな人間が居たら大問題になるが
メイは組合は何もしないどころかそういう制度を推奨している。
メイの組合は金を巻き上げるのに本当に一切何もしないから
存在的にはマイナスですらある。
ttp://jump.5ch.net/?https://twitter.com/amemakko/status/1031742587483246594 おかめ
@amemakko
これまた意外と知られてない事実。
会社に労働組合がある場合にも
他のユニオンに加入できます。
お気軽にご相談ください。@precariatunion
ttp://jump.5ch.net/?https://twitter.com/amemakko/status/1014354349848268800 おかめ
@amemakko
労基署に訴えてもダメだった
個人で弁護士と契約は大変？
私たちのプレカリアートユニオンは、いつも超！頼もしい労働専門弁護士さんと連携しつつ動いています。
提供する時間と労働力には、正当な対価を。いい仕事をさせたければ、まともな環境を。
求めるのは「当たり前」です。
@precariatunion
プレカリアートユニオンについて
ttp://jump.5ch.net/?http://www.precariat-union.or.jp/ ブラック企業ユニオン
ttp://jump.5ch.net/?http://bku.jp/ ttp://jump.5ch.net/?https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) （ソース：有価証券報告書＆年収ガイド）
単体売上高：939億6,600万円(前年度 836億5,700万円 事業会社ﾃｸﾉﾌﾟﾛ単体）
連結売上高：1,165億2,900万円(前年度 1,000億9,500万円)
平均年収(ﾃｸﾉﾌﾟﾛHD)：579万1,000円(前年度 561万6,000円）
平均年収(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ単体)：450万円(ｿｰｽ：Find Job!)
(
ttp://jump.5ch.net/?https://www.find-job.net/list/company/2135444/review/） 生涯年収：2億0,132万1,676円(国家公務員 行政職(2) 高卒レベル）
(
ttp://jump.5ch.net/?https://www.nenshuu.net/corporation/contents/corporations.php?security_code=6028） 平均勤続年数：11.4年(前年度 10.6年(ﾃｸﾉﾌﾟﾛｸﾞﾙｰﾌﾟ全社平均)）
平均年齢：42.4歳(前年度 42.2歳 ﾃｸﾉﾌﾟﾛHD)
単体従業員数(ﾃｸﾉﾌﾟﾛHD単体)：165名(前年度 143名)
単体従業員数(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ単体)：14,869名(前年度 13,197名）
連結従業員数(ﾃｸﾉﾌﾟﾛｸﾞﾙｰﾌﾟ)：19,508名(海外含む、国内17,327名/前年度16,102名）
単体年間売上単価(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ単体)：631万9,591円(前年度 633万9,092円)
連結年間売上単価(ﾃｸﾉﾌﾟﾛｸﾞﾙｰﾌﾟ)：597万3,395円(前年度 621万6,308円）
単体月間売上単価(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ単体)：52万6,632円(前年度 52万8,257円)
連結月間売上単価(ﾃｸﾉﾌﾟﾛｸﾞﾙｰﾌﾟ)： 49万7,782円(前年度 51万8,025円）
資 本 金：67億8,500万円(6億2000万円から増資(ﾃｸﾉﾌﾟﾛHD))
(東証1部：証券ｺｰﾄﾞ6028/業種：ｻｰﾋﾞｽ業）
労働組合：有り(UAｾﾞﾝｾﾝ人材ｻｰﾋﾞｽｾﾞﾈﾗﾙﾕﾆｵﾝ）
(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ従業員が加入するﾃｸﾉﾌﾟﾛ分会、ﾃｸﾉﾌﾟﾛ・ｺﾝｽﾄﾗｸｼｮﾝ分会がある）
請負事業(客先常駐開発)：有り
受託開発センター：有り（受託開発センター30ヶ所、リサーチセンター4ヶ所）
データセンター：有り（東京都北区：ｻｰﾊﾞｰ設備及び基幹ｼｽﾃﾑ等、ｿﾌﾄｳｪｱ357）
コールセンター：無し
自社製品の有無：有り（テクノプロ・デザイン社)↓
「Finger1」：
ttp://jump.5ch.net/?http://www.technoproholdings.com/release20180821_01/ 製造（工場）部門：無し
自社ビルの有無：無し（本社及び支店、開発センター等は全て賃貸）
(本社入居の六本木森ヒルズタワー：
ttp://jump.5ch.net/?http://officee.jp/detail/26043/257505） この会社の人間はパワハラ体質のが多くて
そいつらが書かれてることよりひどいことしてる連中は大勢いる。
昔は新入社員研修で必ず一人は首にされてたしな。
首にしたらビビるから扱いやすくなるって理由で。
パワハラを気にするなら最初からこんな底辺ブラック会社はやめたほうがいい。
それは昔の話でしょｗ
それとも、今でもそうなのか？
"自主的に"辞める奴がいるだけだ
入ってきた後輩に毎年研修の内容と辞めたやつがいるのかを聞くが、毎年ほぼ同じ内容で辞めてるやつも多数と聞いた。
入口が同じじゃ会社として成長も無いやろな
それは新卒の方？
?技術者派遣大手メイテック派遣労働者側が労働審判に訴える！！
ttp://jump.5ch.net/?https://www.fujisan.co.jp/product/1999/b/1295240/ .ニューモデルマガジンX 2015年12月号 (2015年10月26日発売)
いきなり異動でパプアニューギニアの藁小屋生活を強いられたりしないし
詳しくは、ちくり裏事情 ルネサス スレ
労組、民間サイトに異例要請
ttp://jump.5ch.net/?https://this.kiji.is/421556880516301921 ttp://jump.5ch.net/?https://twitter.com/magazine_posse/status/1048874584584286208 ブラック企業ユニオン／総合サポートユニオン坂倉昇平
@magazine_posse
民間求人サイトが、労働者が労働組合でストライキに立ち上がったとき、
組合を妨害しないための求人停止に同意していることは、ほとんど知られていません。
労働組合も知らないかも…。でも、労働組合にはそれくらい強い力が与えられています。
自分もやりたいという方はブラック企業ユニオンにご相談を！
ブラック企業ユニオン
ttp://jump.5ch.net/?http://bku.jp/ ttp://jump.5ch.net/?https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) テクノプロ 受からないのわかったから
ちくり裏事情 ルネサススレに戻りましょうね
ただ社員数が多いから離職率は低いと言っても毎年それなりに退職者はいるよ
メーカーに行けるようならそっちに行ったほうがいい
中小のSIerだったらメイの方がいい
そんな感じやな
メカとかELだったら中小の方がいいかも知れない
就活する前に見とけばよかったね（棒
一生派遣か、今から就活し直して正社員としてどこかで実績を積み上げるか。
俺なら後者を取るけどね。
中小零細でも大手重工の仕事の下請けやってる所あるから
そこで実績積んで、世の中の仕組み学んで、少し難しい資格とって、TOEICの点数上げれば
3年後には光が見えるんじゃね？
イヤイヤ派遣してても時間の無駄にしかならないよ。
キラキラ光るメイテックマンに君がなりたいのなら話ば別なんだが（棒
あと公にしてるモデル年収例で３０歳６３５万が平均的な年収ですとかいいながら４０歳以上がほぼ全体の半数占めてるような年齢構成で四季報の平均年収が６００万ちょっとなのはどう考えても明らかにおかしくない？
１年以内に転職できればまだ大丈夫
今のうちから転職先探しときな
30歳なら420万くらいかな
家賃は補助が出て1.5万で住める。
大手メーカーでも実は給料は変わらないんだが、将来性、キャリア形成という意味ではね・・・
君は電気系・機械系？何がやりたいの？相談乗るよ？
自分が無能で通用しなかったからって全員がそうであるようなミスリードはやめなよw
アドバイスだけど。マイコンと限定せずに、世の中電気を使う仕事はたくさんあるから
視野を広く持ったほうがいいよ。
日本のエレキ産業は弱いから、機械メーカーも選択肢に入れてみては。
機械メーカーは機械の人ばかりで電気系は重宝される。
IoTで機械の遠隔診断とかやるけど、ネットワークのこと、電気のこと、機械のことが全部
できる人材は重宝される。
20代後半だけど年収500万くらいは貰ってるよ
残業が少ない部署だとそれくらいかもね
マイコン系だと基本残業は多いと思っておいていい
個人的に待遇面は満足してるけど、客先によるからこの会社は運による要素が非常に大きいね
派遣の何が嫌なんだ
設計書、事務作業大量で責任発生する
請負リーダーとか苦行
メーカー務めても大企業病と政治に
巻き込まれる苦痛
気楽だし
ちょっと仕事すれば称賛される
周りが低レベルだらけだから
仙人ぐらいしか同じレベルの仕事
やってなくて不安もあまりない
の言う通り
だが、派遣＝非正規＝給料少ない というメイテックに当てはまらない
図式が日本社会に広まってしまったのは、メイテックとその社員にとって誤算だった。
マスコミが煽っている始末
昔は派遣ってイメージ悪くなかったと思う。
生存率には興味あるけど
60歳まで生き残る社員もいるよね。
無能公務員君は無能だったから通用しなかっただけだ
それを派遣全体がダメかのようなミスリードしてるから笑えるw
おまえの問題なんだよバーカw
ttp://jump.5ch.net/?https://www.meitec.co.jp/sp/service/engineer.html その正社員化も高額な紹介料要求で実現には壁があるし。
まぁ、金を産む商材を手放すわけだから転職の紹介とは事情が違うのはわかるけどね。
メイには関係ない話
正社員なら上司のタバコの火でもつけて出世目指すんだけどな。
確かに同業他社よりかは金は貰えるかもしれんけど、20後半で500を貰うとすると、もちろん残業20-30はせなあかんやろうし多分通勤定期代も含まれてるはずだ。
働いてたから言えるが、特定派遣なんかもう未来ないと思うよ。少なくとも転職後の方が自己研鑽も意欲的にする様になったし、変なプレッシャーとか無くなったわ。
自分が無能なだけなのに派遣のせいにしてるアホw
それ2年目でも貰える
家でやるには時間かかりすぎなんだが
これ間接時間自動でいくらか
付くんだっけ？
他の普通の研修も間接付けろや。ボケ。
ttp://jump.5ch.net/?https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20181009-00099782/ 今野晴貴 POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
ブラック企業の求人を止める意義
次に、ブラック企業の求人の掲載を止める社会的意義について考えてみよう。
まず求職者にとっては、ブラック企業に就職してしまうリスクが減るというメリットがある。
多くのブラック企業は、求人段階では違法な労働条件を隠そうとするため、求職者がブラック企業を見分けることは難しい。
だが、労働の実態から、ブラック企業の求人を判別して求人の掲載を停止できれば、ブラック企業に騙されて入社する人は減るだろう。
また、まともな経営者にとっても、ブラック企業の求人の掲載停止はメリットが大きい。
ブラック企業の多くは、求人詐欺によって実態と異なる求人を出しているが、
そうした求人との人材獲得競争に晒されることを防げるからだ。
このように、違法な労働を強い、労働者の心身を危険にさらすブラック企業の求人の掲載を止めることは、
多くの人にとって利益になるだろう。
ブラック企業への対抗手段
日々、労働相談を受ける私の目線からは、ブラック企業の被害は一向に減っていない。
そのような中で、労働者がストライキによって当該企業の求人を止める戦略は、ブラック企業に対する有効な対抗手段となりうるだろう。
それというのも、ブラック企業は、大量採用・大量離職を前提に、違法で過酷な労務管理を行っているのだが、
求人の掲載停止により、前提となっていた大量採用ができなくなれば、こうしたビジネスモデル自体が成り立たなくなるからだ。
ストライキとそれに伴う求人の掲載停止は、ブラック企業の経営者に、ビジネスモデルの転換を迫ることになるのだ。
日本の労働組合法では、職場に一人でも組合員がいれば、交渉権もストライキ権も行使できることになっている。
ぜひ、多くの被害者にブラック企業ユニオンのような誰でも一人でも入れる労働組合（ユニオン）に相談・加入し、
ストライキ権を行使することでブラック企業を改善してほしい。
まぁ採用人数的にあんな人数の一人部屋用意出来るとは思わないんだけど
1人部屋です
え300とか400みたいな数の部屋用意出来るの
すごい
厚木なら自社で持ってる社員寮で２人部屋に１人で入ることになるけど
他なら普通のアパート丸々１棟借り上げとかするよ
正社員になれるくらい優秀なら正社員になるだろ
なんでわざわざ派遣に落ちなきゃいけないんだよw
もうその発想がダメな奴w
優秀なら派遣だろうが正社員だろうが関係ないんだよw
おまえはただ楽をして安定を手に入れたいだけなんだよ
エンジニアに向いてない
その発想がまさに派遣て感じだな
派遣は所詮お手伝いさん
企業の核となる技術の中心には入れてもらえないしな
それに待遇面でも劣る。所詮メイテックは派遣ではマシな程度
てか、おまえそんなにエンジニアにこだわりあるなら派遣なんてやらずにベンチャーかフリーでやったら？w
無能だからお手伝いさんで終わるのよw
ほーんとゆとり過ぎて笑えるw
優秀な人間は派遣先で必ずキーマンになるからレートもどんどん上がる
そりゃいなくなられたら困るからねw
ちなみに引き抜きの話も結構出るよ？
断ってるけどw
管理、営業、英語だよ
設計ちゃんとしてるところは
派遣使わず委託だしますわ
設計できないから派遣にぶんなげる
おまえ理解力無いだろ？w
だからそんなに優秀ならわざわざ待遇の悪い派遣でやる必要ないって話しなんだが
レートがいくら上がったところでメイの給料なんてたかが知れてるじゃんw
派遣が就職先として敬遠されるのって単なるイメージの問題だと思ってる？
待遇が悪いのもおまえが無能だからだよw
メイは1割が年収1000万円を超えてる会社
優秀だったらその1割に入れるハズなんだが？
ヒト、モノ、カネの管理なんて絶対にやりたくないからね
仕事なんて自分のやりたいことやってナンボだろ？
公務員なんて死ぬほどつまらん仕事なんて絶対無理だわw
そんな環境で設計してても人生が充実しない
600万貰えるメイは厚遇だと思う
本人の頑張り次第ではチャンスがあるのも大きい
日本だと年齢で行き詰まるんじゃないの？
まあ、ここ最近高年齢の派遣も増えてきてるけど
だーかーらー、そんなの人それぞれだ
優秀な人は定年までやれるし、無能なら仕事はない
それだけだよ
将来の不安抱えてる時点で無能の証拠
そもそも将来や未来なんて誰にもわかんねーんだよ
そんなことに振り回されるとか無能の証拠
今を頑張れや
俺は2年で飽きちまったよ、、
パスドラより飽きが早かった
おまえやたら公務員に粘着してるけど本当は羨ましいし、公務員に劣等感持ってるだろ？
例えばフリーター相手に同じように粘着するか？
公務員が羨ましいと思い込まないと精神が保てないんだろ？w
そういうのを自己防衛機制と言うんだよw
フリーターについての質問をスルーしたところをみると図星だな
派遣は立派な職業だって思い込まないと精神が保てなんだろうね
防衛機制君、自己紹介乙です
レスまで無能丸出しでワロタw
もうやめとけよ。
お前みたいな頭おかしいヤツがメイテックにいるっていうだけで
新卒が寄り付かなくなるだろ。
逆効果だって気づかないのか？
もっとマシな工作しとけよ
どこが頭がおかしいのか論理的に説明よろしく～
小学生じゃないんだから発言に根拠を示そうなw
決まったルールの中で永遠とパズル組んでるだけに感じたんだけど、、
つーか、これがいい年したおっさんの発言だと思うと悲しくなってくるな
ttp://jump.5ch.net/?http://natsumi.tokyo/ 自分の言ってる事を絶対に曲げないようなジジイ。下からしてみたら、はぁそうなんですか～ と聞くしかなくてほんとに退屈。自分語りは激寒やから辞めた方がええぞ優秀な人はそんな事言わない。
順番としては、給与相場の破壊 → ブラック企業が人不足で閉鎖 → 業界平均給与向上 だと考えています。
ttp://jump.5ch.net/?https://twitter.com/skaneko414/status/1005693672376053760 ttp://jump.5ch.net/?https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) メイテックらしくていいね
実にすがすがしい
会社として勢いが全然ないからな
潰れる事はないから下手な中小メーカーよりは良いが、
派遣ばかりでは会社の価値は向上しない
ベンチャースピリットに欠ける企業は同業他社にどんどん差を付けられて行く
事実テクノプロにどんどん離されて来てる
人材派遣大手パソナのグループ会社が設けた派遣社員の就業規則に、
労働契約法の趣旨から外れた規定が含まれていることが９日、労働組合などへの取材で分かった。
派遣労働者が有期契約から無期契約に転換された場合でも「派遣先を１カ月確保できなければ、
本人に通知後、３０日後に」合意退職という規定で、
労働組合「派遣ユニオン」は「無期転換を諦めさせるためであり、脱法的」と問題視している。
パソナグループの広報担当者は「誤解を招く表現だった。
期間を削除するなど、修正する方向で進めている。
派遣契約が終了した場合、新たな就業場所の確保を最優先に取り組んでいく」と話した。（共同）
2018年10月9日 21時20分
東京新聞
ttp://jump.5ch.net/?http://www.tokyo-np.co.jp/s/article/2018100901002108.html とてもいいことだと
あいつら派遣の品格落としてて迷惑なんだよな
自分の無能さを棚に上げて、すべて他人のせいにし、自分は悪くないとでも言いたげで笑える
派遣だろうと正社員だろうと関係ないんだよ
すべてはおまえ次第だ
煽り合い？
いや俺は至極当たり前のこと言ってるだけだw
一理あるが少し極端過ぎではなかろうか
手当てじゃないし偉そうにしてるとか
反発くらうし、辛い。
もう今月から区切り無くなったんですがね…
なんで除外もない。
まぁSESで偽装するから変わらんだろうけど。
うるせえよ人の給料中抜きしかできないエンジニアですらないゴミが
お前が、本来人に払われるはずのカネの流れを
遮ってる張本人だという自覚をもてば
その傲慢な態度も少しは変わるだろうな
人から抜いたカネで食うメシは上手いだろうな、サイコパスには。
営業じゃなかったらメンゴ
営業じゃねーわアホ
エンジニア一人当たり年間1000万以上稼ぐのに
内勤や営業が湯水のように無駄な金使ってる
早いうちに営業の処遇を見直したほうが良い
メイは正社員を派遣してるだけだから3年ルールは関係ないはず
対象は非正規派遣だけでしょ
起業しなよ
ゴミエンジニアを派遣に出すのに営業がどんだけ苦労してると思ってるんだよ
どんな苦労してるの？
内勤、特にEC長やCS部門がパワハラ大好きで頭おかしいから、それらの相手で忙しいだけだろw
なりたい人も少ないし廃止したらいいのにね
元々はエンジニアが勝手にやってたものを、手当てをちゃんと出そうって
考えたのか制度化したって話だから
無くすのは難しいのかもね。
仕事忙しくなってくるとまじで
辛いっすわ。土曜とか潰れて
家族からの突き上げもあるしな。
手当てもらってんだろ？って
言われるけど労働時間で考えたら
完全に赤字。まあやりがいもあるけどね。愚痴りたいときもある。
山見
頭悪い営業を晒していこうぜ
時間がある方はみてもいいかもしれません
みんながんばろうねぇ『羽山のサユレイザ』で
1DV
話せば大卒かどうか大体わかる
だからエンジニアの協力が必要なの
年収1000万超のほとんどはコレ、人さえ居れば売上になるから製造業みたいに考え無くて良い。
管理職はハゲ多いだろ
ハゲるのさ、ストレスで
ハゲるから手取りが多くても
女に冷たくされ金を奪われる
立派なワーキングプアなのさ
エンジニア時代のように契約終了に怯えたり
将来を考えて精神不安定にならなくてよい。
営業は営業でノルマはあるだろうけど、客先で受ける
プレッシャーやエンジニアしての将来とか頭打ちの
不安考えたら楽だろう。
組合専従とかな。給料システムどうなってるのか知らんけど
そこそこもらえるだろ。
ttp://jump.5ch.net/?https://twitter.com/shusekine/status/1051026796395646976?s=21 3年雇い止め問題が派遣法で起きていて、立憲民主党・共産党が精力的に活動していますけど
自民党・丸山ほだか(維新の会)
は全く無関心ｗ
これは、厚生労働省の行政の問題だよな
ttp://jump.5ch.net/?https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 年収とマージン率から時給逆算してそんな案件や人材が居るか考えてみるといい。
有給休暇を取得して退職する場合の退職届（例）
ttp://jump.5ch.net/?http://d.hatena.ne.jp/kumonoami/20170705/1499239152 「退職できない」というご相談を受けることがあります。有給休暇を取得して退職する場合の退職届の文例をご紹介します。
あくまでも文例ですのでご自分の実態に合うよう加工してご活用ください。
送付前にコピーをとって手元に控えを残し、郵便局から配達証明など、送った証拠・届いた証拠が残るかたちで送りましょう。
有給休暇の残余日数（取得できる日数）はこちらを参考にしてください。
ttp://jump.5ch.net/?http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/faq_kijyungyosei06.html ２０１７年○月○○日
会社名 ○○株式会社
代表取締役 ○○ ○○様
名前○○ ○○（印）
〒○○○－○○○○ 住所○○県○○市○○○－○○－○
退職届
私は、２０１７年○月○○日付で貴社を退職しますので届け出ます。
つきましては、明日２０１７年○月○日から２０１７年○月○日まで有給休暇を取得します。
私の有給休暇の残余日数は○○日と認識しております。
万が一、私の有給休暇の残余日数が○○日を下回る場合は、２０１７年○月○日から有給休暇を全て取得した日付を退職日とします。
有給休暇取得分の賃金をお支払いいただけない場合は、監督官庁、労働組合などに相談する準備がある旨、申し添えます。
ttp://jump.5ch.net/?http://www.npoposse.jp/soudan/rousou.html 労働相談窓口
POSSE(ポッセ)では、仕事に関する悩みや相談を受け付けています。
残業代が支払われない、有給休暇がとれない、休みがとれない、セクハラやパワハラ、仕事をやめさせられそうになっている、
仕事をやめさせてもらえない…。
そのほか、どんなことでも構いません。
自分だけのささいな問題だと思っていたり、自分が悪いと自分を責めていたり、相談するほどのことなのかわからなくても、
それがよくある労働問題だったり、職場の法律違反だったり、解決できるケースであったりすることは少なくありません。
ひとりで悩む前に、ぜひためしに一度、お気軽にご連絡ください。
相談内容に応じた法律の知識や、解決の仕方をアドバイスいたします。
また、職場がなかなか適切な対応をとらないケースや、あまりに悪質なケースは、
POSSEのスタッフが解決のための具体的なサポートをいたします。問題に応じて、
ユニオン（労働組合）や弁護士などの専門家を紹介することもあります。
※相談は無料です。
※ご相談いただいた方の個人情報は、厳守いたします。
※ご相談内容は、個人が特定されない形で調査等に利用する場合がございますので、ご了承ください。
■メール相談（24時間受付）
【東京】
soudan@npoposse.jp
【仙台】
sendai@npoposse.jp
※勤務先のＰＣからのご連絡はお控えください。相談員からの返信や通信履歴等から、
労働相談をしたことや相談内容が勤務先へ漏れる可能性があります。
どうしよう…
面接でピンハネ屋に人間力がどうこうとか
言われたくないんだが…
簡単に入れるからってこんな会社に引っかかるなよ
マジでやめとけ
そうか、あかんか。
実は2年前に、どっちも書類で速攻落とされてるんよ。
ちょうど、メーカーからもメールも来てるしね…
サンクス。
経歴はアウトだね。
派遣って言葉のイメージが悪すぎるから
派遣は簡単だろって思われてるだけで
そんな甘くはねーわ。
面接は厳しい。
だよね～(#12539;ω・｀)
サンクス
メイ舐めんなや
取引先は有名企業ばかりで、そこの設計で仕事するんだぞ？
バカじゃ通用しない
ここで吠えてるのはメイで通用しなかった無能公務員君だから鵜呑みにすんなよ？
だったらテクノプロしかないな
アルプス技研は何気に難しいみたい
どんだけコンプレックス持ってんだよ
書類はエージェントの人が通してくれて面接から行けるから
普通に応募したり他のエージェント使わないでネクスト使うと
少しは入りやすいかもしれん。仲間が増えるのはいいことや。
ttp://jump.5ch.net/?https://www.zaikei.co.jp/article/20181009/470513.html 厚生労働省が発表した労働経済動向調査によれば、正社員が不足していると回答した事業所の割合が比較可能な1999年以降2番目に高い水準となった。
企業の人手不足が続いていることを示すもので、人件費の高騰や人材不足による業務の停滞など、特に中小企業に与える影響が懸念される。
人材不足の問題は年々深刻化しており、企業も危機感を強めている。そのため2017年には多くの企業が非正規社員ではなく、正社員を雇用する企業が増加した。
それにもかかわらず、18年5月に行われた帝国データバンクの「人手不足に対する企業の動向調査」では正社員が不足していると回答した企業は全体の約5割に上る。
通常5月は新入社員が入社した直後であるため比較的正社員の不足を感じにくい時期だが、それでも半分の企業が正社員不足を感じていることになる。
厚生労働省の労働経済動向調査でも、正社員不足の企業が正社員が過剰と回答した企業を43ポイント上回るという結果が出た。
全くないね
お互い挨拶すらしない
マージン率は給料が低い方が高く
逆に給料が高い方が低い。
相対評価だから上は青天井だよ。
年収1000万ってのはレートが高いくて給料が簡単に上がる都市部のお話ね。
今の給料制度だとレートの安い地方に配属された場合
定年までいたとして生涯年収は1.5億円いかないだろうけど
レートの高い都市部に配属されれば3億円は軽く超えるぐらいかな。
安い地方に居るレートは低くて上がらないし給料も年収300万程度で何年も固定な人には
違和感しかないだろうけど。
秋葉のマージン率4割だから、契約8000円くらいでなるんだな。
そんなに還元されてるようには聞かないけど、そんくらいの時給ならどこにでもあるから
稼いでるやつはちゃんと稼いでるんだろな。
中核の技術を担っている人もいると思うかもしれないけど、多分いない、そう思わせて仕事をしてもらうことはある、ちゃんと責任をもってやってもらいたいかりね
それにそんな人いたら、今より高い年収掲示して即急に正社員誘うし、いつまでいるか分からない派遣に中核的な業務任せるわけにはいかない、どこの企業も同じ
派遣に任せる業務は全て、IoTや自動化が進歩した先には無くなる業務だと思います
また派遣村ができるかのはあります、これは苦言です
社会人戦闘力がわかるわ
ここ読んでると頭痛する
メイ自体はそこまで悪い会社ではないけど
ほかにいくらでも選択肢あるからこだわらないほうが良いよ
どうせ次に来るのは正社員の解雇規制緩和だろ？
日本荒れるぞ～
ttp://jump.5ch.net/?https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20181009-00099782/ 今野晴貴 POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
違法行為が指摘される企業の求人が、リクナビ、マイナビなどの求職サイトから消えるかもしれない。こんなことが現実味を増している。
先月28日、労働組合・ブラック企業ユニオンが、大手求人サイト運営事業者三社（リクナビ、マイナビ、エン転職）に対し、
サントリーグループの自動販売機オペレーター・ジャパンビバレッジ社の求人掲載を止めるよう申し入れたのだ。
リクナビなど大手民間求人サイト三社にジャパンビバレッジ東京の求人の掲載停止を要請しました！
ブラック企業ユニオンによれば、ジャパンビバレッジ社は、労働基準監督署から約半年間に長時間労働や残業代不払い等の
労働基準法違反について四度の是正勧告を受けている。
それでも同社は「労基署とは見解が異なる」などと主張していることから、ブラック企業ユニオンは、
残業代の支払いや労働環境の改善を求めてストライキを行ってきていた。
実は、すでに、今年7月末には、東京都労働委員会がハローワーク（公共職業安定所）に対し、
ジャパンビバレッジ社の求人を掲載しないよう通報している。
今回、民間求人サイト運営事業者が、ハローワークに準じた対応をとれば、
ブラック企業の求人が官民両方の「転職市場」から締め出されることになる。
ttp://jump.5ch.net/?https://twitter.com/magazine_posse/status/1049951030983647232 【速報】ブラック企業ユニオンがサントリーグループの自販機大手・ジャパンビバレッジの求人停止をリクナビに求めていましたが、
本日、問題の発端である「ジャパンビバレッジ東京」の求人が、リクナビのジャパンビバレッジグループの求人から削除されました。
極めて異例です。
ttp://jump.5ch.net/?https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 単価のすっごい低い仕事ばかりしてこき使われて
時給300円でコンビニバイトしてるようなもんだよ？
スキルあるなら、ってか無くてもフリーランスで仕事した方が今の2倍以上の稼ぎにはなるのに
これは昔から言われてるけど、派遣は一番コスパ悪いぞ？ せいぜい高くて単価4000だろ？
スキル無しでも、フリーランスの1年目で単価6000以上はいくらでも見込めるし 今の時代フリーランス向けワークなんていっぱい転がってるのに
フリーランスいたけど今は個人では雇ってくれないよ。
会社立ち上げて独立するしかない
メイテックの営業がいなきゃコンビニバイトにすらありつけないような連中だからフリーランスなんて無理無理
それは無能公務員君くらいじゃね？
やっぱ一部上場って会社のバックは
でかいよ。
家買うときとか賃貸申し込むときとか
自分の信用見られるときに実感する。
例えフリーランスで1500万稼いでても
メイで500万のほうが社会的には
信用に天地ほどの差があるわ。
貯金残高うん千万の通帳でも
見せないと前者は話にならん。
後者のお前が前者のたとえを言っても一切の説得力ないぞ...
面倒くさがりで自分勝手すぎて困ってます。
一緒に仕事してる身にもなってください。
同じ職場でフリーランスの人いて
1500まではさすがにいかないが
近いくらいと言っていた。
その人が家たてるときローン通らなくて
パートの奥さんとダブルで組んだって。
豪邸とかでもなく普通の家だぜ？
俺もメイの前は弱小企業にいたけど
そのときと比べたら
メイ入ってからはローン組むときとか
全然違ったよ。
一生社会的弱者確定だな
いや、だから結局お前自身はフリーランス1500万で稼いだ経験無いんだろ？
弱小企業の話も全然関係無いし
業務指示とかきちんと理解できないタイプに見える
俺はそんな経験ないから、知人の話で
想像ではなく実話だよってだけだが。
後者は、弱小と大手では信用度合いが違うよって意味なんだが、
ここまで言わないと読み取れないのか？
自身に読解力ないくせに指示する人が悪いとか言い出しちゃう、俺仕事できるって勘違いしてるタイプ？
メイに多いわ。俺は仕事できるのに
周りが出来ないからいまの職場で
俺は不遇、みたいな勘違い野郎。
採用した人がどうなったなんてフィードバックも無いから評価システム考えたやつがガイジ
営業は派遣に苦労し、派遣先では俺たちが苦労する
変な奴集団に相応しい人材やな
予想通りの反応だなw
もっと丁寧に説明してあげないと分からないみたいだから教えてあげるよ
お前は単に知人から聞いたローンの話だけで
メイの500万＞フリーランスの1500万
て短絡的に結論付けてる点を指摘してんだよ
お前自身がフリーランスで1500万稼いだ経験があるってなら少しは説得力もあるけどな
実際に経験もないのに何を根拠にメイの方が良いって言ってんだって話
銀行もそれを見越して審査してる
派遣だって景気に左右されますが？
派遣が安定ってネタですか？
言っとくがこの会社はあげることは滅多にないが、不況なら一瞬でボーナス下げるからな。入りたてか？まあせいぜい残業いっぱいして小銭稼げや
3倍貰えるならそっちのがええだろ
40年働いて稼ぐ額を13年で稼いでしまうんだぞ
景気に左右されたところでって感じじゃないか？
そっから税金やら年金何やかんや引かれる
職場がブラックにやりやすく
仕事も画面作ったりする
若いうちしかできない仕事が多くなる
個人事業主で派遣事業者と契約すると
普通にただの一般派遣でしかない
自称事業主のために青紙めんどうみたいな
取り引きできないから間に2社も噛ませて表面上は
どっかの社員って体で仕事もらってたぞ。
ただ年収だけ多くてもな。
正規雇用の会社員ってだけで信用度は全然違うよ。
1500万稼ぐフリーランスよりメイで500万そこらのほうが
断然良いけど。妬む要素あるか？
君、実家暮らしで彼女も嫁もいないカードも持ってない
車とかそれ以上の大きい買い物したことが無い人？
信用問われたことないのかな。完全に金額にしか目が
いってないみたいだけど、経験無いと俺が言ってる意味わからないと思うよ。
平均値が4割なら低グレードは6割ぐらいはねてるんだから
マージン率3割ぐらいのもいるんだろ。
マージン3割で月間4～50時間残業してれば
レート6000円弱でも1000万超える。
社長の言う年収1000万が1割ってのは
お気に入りのレートの高くて売り上げが多い地域には
そういうのが1割居るって意味だろうな。
レート6000程度でいいなら大半が1000万超えてそうw
福利厚生、有給休暇、社会保険や厚生年金、退職金もないし、仕事なけりゃ収入ゼロ
メイで年収500万の方がよっぽど安定してるな
あ、無理なのかw
まえて追い込みピストンでイカセろ！！｜JAVtube
ttp://jump.5ch.net/?http://javtb.se/watch/3ot6pViUo3 澁谷果歩の柔い垂れ乳Kカップがブランブラン揺れるのが最高に興奮だぜｗ
悪いけど君の憶測全部外れてるわw
勝手に思い込んで話すくせ出すのやめとけよ、アホ丸出しやで
＞メイに多いわ。俺は仕事できるのに
＞周りが出来ないからいまの職場で
＞俺は不遇、みたいな勘違い野郎。
実際お客さんに同じメイテックの○○君が仕事できないから
君は結果出してるけどレートは上げられないとか言われたりするからねぇ。
勘違いでもないだろ。
その仕事できない奴の方が圧倒的に給料高いってのも珍しくないしな。
顎で使ってみたいわー
上司に人件費節約の案としてメイテックを使う事を提案してみなよ
メイテックは安くて高品質なエンジニアが多いから使うと得ですよってなｗｗｗ
それが実現したら君はメイテックエンジニアを顎でこき使い虐める事が出来る
君の復讐心も満足出来るし、会社も得をする
派遣されたメイテックエンジニアは病んで退職するかもしれんがなｗ
メイ使うようなところは金はあっても競争の激しいハイテク系とかじゃなくて
競争の少ないローテクローエンド業種でしょ。
海外企業が参入できない国内で固まってる業種や
将来性が無いから参入メリットがない系の業種なら
価格競争が無くて無能なメイテックに高いレートを払っても問題にならないんだな。
無能なメイテックを使っていても国内の競合他社も無能なメイを使ってるから
無能でも問題にならずレートもがんがん上がっていく。
逆に儲かるハイテク系だと海外企業が参入しまくって
競争が激しいせいでレートは低いし上がらないのに毎年要求レベルは上がっていって
レートアップどころかダウンを要求されるぐらい。
業種によっては無能なメイテックは使えないからってもう受注自体がなくってたりする。
そういうメイテックは使えないからって発注しなくなったような業界にいれば
メイを使う会社は程度が低く見えるのだろうよ。
メイテックに親でも殺されたの？
