ttp://jump.5ch.net/?http://www.wdb.com/ ※前スレ
ttps://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1490626719/l50 ( #8704;｀）＜ ぴぺど
（ ・∀・） | | エウレカッ
と ） | |
Ｙ /ノ 人
/ ） < >__Λ∩
＿/し' ／／. Ｖ｀Дｴ）/
（＿フ彡 /
生命科学を学び、その面白さに絶叫し、オナニーする。バイトもサークルもやらずに勉強と研究に没頭する。
もちろん彼女いない歴＝年齢。長期休暇に入っても遊んだり海外旅行に行くことは当然なく、教授に懇願して
長期休暇中はずっと研究室で実験をする。「応用応用と騒ぐ奴は俗。基礎研究こそが素晴らしい」という考え
を教授から叩き込まれる。大量に大学に金を落とし、教授に勧められるまま、なんの疑いも持たずに大学院へ
進学。
大学院時代
ますます研究に没頭する。またしても大量の金を落とす。「アカポスこそが人類最高の職業。
修士で就職するやつは負け組」と教授に洗脳される。親に「早く結婚してね」と言われ、「研究と結婚する!!」
と宣言する。当然彼女はいないが、本人は全く気にしない。毎日研究室に寝泊まりし、教授にファンタを買ってく
る係を数年こなす。博士課程や超博士課程に入った場合は助教コースへ(近年は助教も任期付きで、助教→PDとい
うケースも増えている)。博士課程の語源は「土方コース」が訛って「ドクタコース」となり、誤訳されたものである
。これを踏まえると博士課程の実態は納得できよう。博士課程を修了して得られる学位は英文ではPhDと略されるが、これはDoctor of physical laborの略であり、労働者の勝利の証である。修士課程は「マスターコース」の訳であり、「マスターベ
ぴー」に由来する。一通りのオナテクを会得した者に送られる称号がマスター(Mastur)である。しばしば誤解され裁判
沙汰となるが、マスター(Mastur)を取得しても残念ながらリアルご主人様(Master)にはなれない。オナニーに目覚めた
結果、ピペドになる者は修士課程まで終えた者が多い。
WDBはそういった話題でないね。
他の就業先はどうなのかしらんが
ほとんどが期間満了で切り捨てだし
ただ5年だと一般派遣は部署変えしないと無理だから難易度高いな
でも就業場所によって違うんかな?俺の前任者は三年間で正社員に誘われたらしいけど。結局拒否して自分で就活して転職していったみたいだが
ただ給料が高卒初任給と同等ってんで受ける人は誰もいないと聞いた
WDBなんかに頼らず自分で探した方が
いいかもなぁ
転職サイトとか今や大量にあるし
でもリクナビnextに数カ月ずっと求人出し続けてるくらいだから人手が欲しいのは確か
その分、派遣抜けて直接雇用にいく人も多そうだけど
ttp://jump.5ch.net/?https://youtu.be/OWjXB83TiwI つまり、実家暮らしが最強という事だな
資格も持ってないのはヤバい
工場労働者だったなら玉掛けやフォークリフトでも取っとけ
そんな底辺いるの?
工場だと品質管理とかやってる奴多そうだけどフォークは業務上使わなくない?
スレち すまんな
お前ら何か持ってるか？
36の女だけどまともな職歴ないし大学前中退だし自動車免許もなくてニートだよ…自殺考えてる
待て、死ぬな。
女なら事務職とかでもやっていけるし
技術や分析の仕事に拘らなくてもよいのでは？
婚活で一発逆転が残ってるだろ
事務は経験ないしエクセル初級くらいの知識、やってける自信ない。未経験だと派遣ばっかだし、どうせ3年後切られて次見つからなくて終わりでしょ
自殺期間引き延ばしにしかならない
大学中退した時点で人生終わってたんだよ。親ガチャ失敗した
文系→理系で開発（派遣）やってるけどとりあえず自分は詰んでない。若くもない
親ガチャ云々よりも自業自得やろ。その感じだと実家暮らしか？
学費払えず中退、両親他界。帰る場所もない…重度うつ病だし体力ないし、もう無理か
一人でいたら悪いことしか考えないから、どっか人と相談できるとことか繋がれるとこ顔出しなよ
シェアハウスは？
知り合いとか友人つくって自分の空気変えてくの大事よ
最終手段、診断書を持って
生活保護申請しろ
環境計量士も持ってるなら分析会社の社員とか目指せるでしょ
全然詰んでない。
そんなの病気じゃねーよ、甘え
心療内科いっかたら鬱と診断されたけど
やはり、マイナス思考になりやすい環境を作りやすいんだよ。はけんは、
研究開発なんて会社の都合で来期は撤退とかあり得るでしょう。
俺はそれに近いこと味わったし。
事業に永続性があるかが重要なんだよ。
研究開発を永続できる人間はあまりいないでしょ
年齢に応じて求められる仕事のレベルが変わっていくことに思い至らず、いつまでも補助のみをしてるような人間に未来はない気が
どの一般企業にも永続性なんてないよ?
永続性は間違えだ
定年までの継続性だな。研究補助を定年までできるわけもなく。
環境分析や食品分析は定年までやってる想像できるけど。開発は無理だわ。
環境分析も食品分析も正社員を想定してない？
それに対して開発補助って派遣しかいなくね?
何かズレてんだよなあ
環境分析なら正社員の道はあると
思うぞ
論点すり替えすぎだろ
ただレベル低過ぎで呆れるけど
生産や品管ならあるけど
じゃあ、統計的データをヨロシク
なるほどね、頭悪くてレベルが低い職場しか行った事ないんだなw
・学歴
・職歴
・適正
・年齢
・運
これらを総合的に考えて正社員になりやすいと思う職種を目指せばいいんじゃないか。
>頭悪くてレベルが低い職場しか行った事ないんだなw
京浜島がもっともレベルの低い職場だったなぁｗ
がちゃんと生きてるか気になる。
同じ氷河期世代だから頑張ってほしいわ。
みんなも転職頑張ってほしいと思っている。
学歴や職歴も大事だが、運とタイミングを逃したら
這い上がれない。
自分はただ運よく大手に入社してしまった。
いいでしょう、またここに来てください。
本物のプライドの肥大化と言う奴をお見せしますよ（美味しんぼ風）
「ああ、自分は天下の上場企業なんだ」と思うと、嬉しさがこみ上げてくる。
激烈な転職活動を突破してから1年。
内定の日のあの喜びがいまだに続いている。
「東証一部上場」・・・・・
その言葉を聞くと、僕は自然と身が引き締まります。
グループ企業の先輩方に恥じない自分であっただろうか・・・・。
しかし、先輩方は僕に語りかけます。
「いいかい？伝統というのは我々自身が作り上げていく物なのだよ」と。
僕は感動に打ち震えます。
「経済が何をしてくれるかを問うてはならない。我々企業が経済に何をなしうるかを問いたまえ」
僕は使命感に胸が熱くなり、武者震いを禁じえませんでした。
でもそれは将来日本経済の発展をになう最高のエリートである僕たちを鍛えるための天の配剤なのでしょう。
日本を作りあげてきた先輩はじめ先達の深い知恵なのでしょう。
僕が本社に勤務することにより、僕たち上場企業は伝統を日々紡いでゆくのです。
嗚呼なんてすばらしき東証一部上場。
知名度は世界的。人気、実力すべてにおいて並びなき王者。
素晴らしい実績。余計な説明は一切いらない。
「ご職業は？」と聞かれれば「上場企業の平社員です」の一言で羨望の眼差し。
合コンのたびに味わう圧倒的な上場企業ブランドの威力。
転職できて本当によかったｗ
怖くなって意識飛ぶ寸前で紐緩めてしまった。生きてる希望もないのに
東証一部上場といったってピンキリやんけ
ズレ過ぎてて、なんか最近働き始めた元ニートみたいなw
いや、まて生活保護申請でもしてでも
生き残るべき
WDBの派遣が嫌なら
ビル清掃員や介護職でもいいんじゃないか？
普通は役職就いててもおかしくないのになw
アラフォーで平社員www
別に普通だぞｗ
そんな勇気あるなら何だって出来るだろうに
とりあえずどこ住みよ？
関東圏ならメシぐらい食べに行こうぜ
とりあえず、鬱なら心療内科で診断書もらって
役所で支援を受けられないか聞いてみる事。
生活保護をうけながら治療に専念すべきだと思う。
まともに通勤もできないよきっと
ナマポかぁ、あれってほんとにまともな生活できるのかね
とりあえず通院はできる？
ネット出来るなら近場の心療内科に行くべき
役所と心療内科をしばらく行き来して、福祉に何とかしてもらうべきだと思うよ
川崎よー。みんなやさしいね
8月までは契約社員で働いてて鬱で退職。9月末まで籍はある状態。これからどうするか、今まさに人生最大の分岐点って感じ
鬱の治療に専念するか無理やり働くかで悩んでる
通院はしてます。重度鬱の診断で自殺企図、未遂あり
入院勧められてるけどお金ない
保険はどうしてる？任意継続？
鬱は、診断されたとして就業最終日に休んでいれば、傷病手当金がもらえる可能性もあるから
自分でも知れべてみて、
パワハラとサビ残で逝った感じだし。でも普通の傷病手当てで手続きしちゃった
辞めるんじゃなく、あの会社に残り続ければ良かった。少なくとも今の先行き不安はなかっただろうし
保険は任意継続になるように手続して、
会社に席があるうちは、傷病手当金を健康保険に申請すべきだとおもう。
役所行ってまとめて申請すりゃいいのに
保険は退職後に任意継続制度があるから、するべき
傷病手当は退職後ももらえる可能性がある。（一年以上継続して被保険者の場合）
だから、定期的に通院してそのたびに傷病手当金請求すればよいと思う。
治療に専念でいいんじゃないかなぁ
アラフォーで平社員とか恥ずかしくないの
年下の上司に顎で使われてんの?w
保険は退職後に任意継続制度があるから、
傷病手当は退職後ももらえる可能性がある。（一年以上継続して被保険者だったの場合）
会社に席がまだあるなら治療に専念しつつ、傷病手当金を請求
退職後、（会社最終日は必ず欠席すべき）健康保険は任意継続する。
退職後も任意継続で、傷病手当金を請求できる（退職前の被保険者だったのが一年以上であること）
通院を続けて、治療に専念すればいいんじゃないだろうか？
そうだね。
う～んムズカシイな。傷病手当金が切れたら、やはり生活保護申請かな
捨てアドつくったよー
気が向いたら連絡くださいな
いたずらはやめてね…
wadabendesu@m.add.ac
人生最大の分岐点で最悪の選択をしませんように…
市町村によって国保の金額は異なるので（高齢者人数、その医療費とかの関係らしい）市役所に確認した方がいいかと
調べたら、その前の健康保険に加入してたのも加算できるみたい
前職と今の職が１日も空いてなければ、
傷病手当が任意継続でもらえる
まずは、今の保険組合に電話して
任意継続後も、傷病手当金がもらえるか聞いた方が良いよ。
もったいない。
生き残ってほしい。
メンヘラ板の専門スレをよく読んでみて
休職・失業で傷病手当金/失業手当金生活 58ヶ月目
ttps://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1534491788/ 傷病手当金が無理でも失業手当金（病気が理由で就業不可の場合に貰えるもの）が受給できるかもしれない
あとは障害年金も貰えそうなら申請しよう
障害年金もメンヘラ板にスレがあるから興味があったら見てみ
よかよか
傷病手当ては保険任意継続したら貰い続けられるのかな? 調べたけどよく分からない
DODAに登録してみました。良さげなのあったから応募してみたよ
お祈り楽しみだなぁ
営業のwadaさんですかw
もうちょっと元気でて寂しくなったらメールします
傷病手当金にかんしては、前職と現職の間に一日も開けずに
勤務して、尚且つ換算して１２か月以上なら、任意継続後ももらえるよ。
それはそれと転職活動頑張ってね
彼氏いるならもう結婚しろや！
悲壮感が消えたわｗ
彼氏いるならもう結婚しろや！
悲壮感が消えたわｗ
保険任意継続するか迷うなぁ、基本給21万だったし
就職無理そうなら継続したら良いのかな
鬱だろうがなんだろうが死にたきゃ勝手にﾀﾋね。自殺するのはﾀﾋるとは周囲にも言わない。
本当につらかったわ。
自殺まで、考えたわ。
リーマンショックと重なって世間は不景気だったな
ここのスレにいるピぺドや研究補助やってる奴より将来性あるよ。
環境計量士はそんなに強力な資格なん?
計量士難しかったよー。もう昔すぎて殆ど忘れてるけど。転居できて自動車免許あればそこそこ求人あるよ
就職につながるなら環境計量士とろうか
20代中盤で持ってたら誉められるでしょうが
実務経験もあれば、分析業界での評価は高い。
転職には年齢も重要な要素だと思うが、それに一切言及がないのはなぜ?転職エアプ?
それに厳しい状況にある奴に嘘教えちゃいかんでしょ?それなら言わない方がよくね?
てか今日土曜日なんだけど
むしろ、管理職と非管理職との違いの方が大きい
分析業界はそうなんだよ！
これでいいやろｗ
面接のときに、どんな分析装置で、どんな分析してきたかが重要視されるぞ。
普通のサラリーマンとはちゃうぞ
派遣先との面談でかなり驚かれた。有機専攻でもそこまでやりたがるのはいないとか（スペクトルが面倒とか色々理由はあるみたいだけど）
解析までは流石に無理だと。
理系でも、就職に失敗か転職に失敗した奴が来る業界だぞ
すなわち、底辺業界。
営業が嫌なら総務か経理の派遣してた方がマシだぞ
普通に転職して、抜け出した方が良いぞｗ
研究補助やピぺドを、続けられるわけなしなｗ
大手メーカーのグループ企業の子会社
福利厚生等も親会社に準じてるし
仕事も親会社から来るので安定している。定年までやる価値ありかな
ストーカーまだいたの?wいつまでもホント女々しいなwww
職場でもキモがられてそうw
分析会社というと、定年までずっと現場作業的なイメージだけど実際どうなん?
定年まで、分析かサンプリングかを続ける社員もいるからな
むしろ、管理職になったら残業代でないから現場仕事の方が良いぞ
それに管理職になれば給料のベースが一気にあがるだろ。分析やサンプリング業務が残業代で稼ぐ感じなら、俺は管理やりたいけど
ICP触ったこと数回しかないけど、触ったことはあるって言ってしまってる。突っ込まれたら返す自信がない誰かタスケテ
何が得意かとか
環境計量士や公害防止を持ってるから化学知識をアピールかな
ハンドルネームを23じゃなくて
メンヘラ計量士とかにしてよ
しかし計量士濃度って凄いんだね。
逆質問で、御社で働くにあたって入社までに何か勉強しておくべきことはありますか?
計量士持ってるなら何もいらないよ だって…もうほとんど忘れてるよw
キャリア投げ捨てて紹介予定の一般事務とか何かしらやるか、WDBで潰しが効かなそうな一般派遣研究補助やるか…
生活できても3年続けたらさよならだよね、40歳になっても仕事の紹介あるのかな
まぁ、根気よく就活すればなんとかなるからガンバレ
てか応募人数とか教えてくれるんか
まず、産廃業者に環境計量士は必要ない
しかし、知識や能力の証明として資格は評価される。
ということで、メンヘラは他者と比べて有利になっている状況と思われ。
正社員になりやすいのは品質管理や分析会社だね
研究補助なんかは、正社員にする必要性が会社に無いから
なるべく避けた方が良いかも
なぜ品管や分析系は正社員にして、研究補助は正社員にする必要がないの？
研究補助は所詮は補助なので基本使い捨て用員
正社員にするメリットが会社に無い。
まぁ品管や分析でも使い捨てられる可能性は否定できないけど
方や、品管とかは派遣でも正社員と仕事は大差ないので
現場で認められれば正社員化されることもある。
派遣なんて業界に落ちてこないだろうから、せいぜい補助どまりでしょ
品質も分析も技術職だけど派遣にやらせるのは単純作業だよね。社員はシステム作りとか改善とかじゃない?大差ないか？新卒プロパー配属でよくね？
単に受け皿というか求人数が違うだけじゃあ
現在では事務系の一般職が派遣・契約社員に置き換えられたように
研究補助職も同様だというだけ
なんでそんな単純なこともわからないんだろうねピペドは
事務ほどなり手は多くなさそうだけど
何の仕事したらいいのかな。もう体力も気力もないよ…
診断書と離職票を持って
生活保護申請しろ。
既になってるでしょ
結局のところ、研究補助が一番切られやすいという事だな
その辺、分析や品管などの技術職とは異なる。
研究開発はプロジェクトだから、期間が必ずあるんだよ。
品管や製造は事業が継続する限りにおいて、永続性がある
この違いはかなり大きい。
あと、会社にとっての命題は、利益獲得なのだから製造業において
製造品管は、会社基盤なんだよね。
修士を修了して新入社員で入社して、十年ぐらい開発やっても
その後には、ほとんど企画部門や製造部門や工場保守部門、稀に営業職などに人事異動させられる
優秀な出世コースの極一部が、研究開発部門の管理職になるわけ。
そんな出世競争激しい部署で外から来た派遣が、生涯研究開発なんてさせるわけない。
正社員研究開発職ですら、ゆくゆくは製造部門とかに人事異動するんだから。
製造はない
製造と言っても、生産管理も含むぞ
新製品開発して工場に落とし込みしてそのまま工場長とか生産部長とか
肉体労働作業員がそのまま上に行くとでも思ってるのだろうか
何言ってもわかんねー奴はわかんねーから無駄だと思うよ
元研究畑の人だったわ。
研究所だと生涯研究者ってのもあるだろうけど
一度くらいは生産行くよね。
そこで戻ってこれない人も…、
とりあえず、休み休み生きろ
社員がクズ野郎だったわｗ
次が最終面接、役員面接なんだけど今まで経験したことない。どんな流れになるのかな
エージェントみたいな人いたら助けて。怖いよぉ
おめでとう。
今までの経験を踏まえて、今後もさらにスキルアップしたい
みたいな、前向きな姿勢を見せればおっけ
うちも面接だーお互いがんばろう
役員は細かいことは聞かない印象
職業能力じゅうぶん満たしてるのだから普通に臨めば大丈夫じゃない
面接緊張しますよね。頑張りましょう
採用予定1名のみだけど、何か補欠要員とかで多目に最終面接まで通過させてそう。
基本給21万で職務手当7万、残業40時間くらいして職務手当相当越えないと残業代なしみたい。残業殆どありませんってなってたけど入社するまで分からない
昇給年1、賞与年2回(たぶんそれぞれ一ヶ月分とか)
派遣よりかは貰えるっぽいけど、将来が不安になる微妙な給料。退職金なしだし、名ばかり正社員ってやつなのかな
このスレにいる奴らと比べたら
十分将来性ある
一番ヤバイのは研究を渡り歩いてる奴
アラフォーで紹介もこない
一生やるような仕事でないよ
研究補助だな。一番正社員になりにくいしな
みなし残業の会社って増えてるのね
分析職にもあるとは…
持病持ちだったら、人間関係とか働きやすさに注目した方がいいかもよ
高い給料目指すならエージェント通して応募したり、大企業とか儲かってる会社狙って応募すればいいだろうけど
最近は裁量ないのに裁量労働使うとが多い
まだ派遣の方がマシと思われる求人がわんさかよ
過労死になるような場合には、派遣に戻ればいいよ
公害防止管理者の資格を持ってることが評価されたみたいだったが
バイオサイエンスと全然関係ないのに、上司も受けようとしてた様だった。
設備と環境分析の資格なのになぁ
変な会社だね。それと社員が発達障害だったｗ
衰退すべきだし、税金の無駄だし、社会的に意味のないどころかマイナス要素しかないんだよね
その辺詳しく書かれてる本が
＞『嘘と絶望の生命科学 』榎木英介／著 出版社名 文藝春秋
に書かれてるから、読んでおくといい
＞目次はじめに いま、生命科学に何が起きているのか
第１章 「奴隷」が行うバイオ研究
第２章 ブラック企業化する大学院
第３章 カネが歪めるバイオ研究
第４章 研究不正―底なしの泥沼
第５章 バイオを取り戻せ
基本、低賃金のピぺドを使って虚構論文を書かせて、人生を無駄に酷使する
社会的に意味のない業界だという事だよ。
研究費なんかは削られていくだろう。
そしたら、研究所を渡り歩いてる奴なんかは、ホームレスになるしかなくなるだろう。
現状すら。博士号を持ってる奴ですら余ってる業界とか、バイオぐらいだぞｗ
社会的に意味のない労働して死にたくならないのかなぁ？
税金に寄生するだけのクズ業界だろ(笑)
あと、経歴に関して詳細聞かれたけど上手く答えれなかった。お祈りですよねこれ
まぁ、気楽にいこうぜ
ttp://jump.5ch.net/?https://youtu.be/EohFm_9kEqc ttp://jump.5ch.net/?https://youtu.be/RU5J7y91KCw ttp://jump.5ch.net/?https://youtu.be/OWjXB83TiwI ttp://jump.5ch.net/?https://youtu.be/SWYguJDsiXs 想像できるけど。研究は想像できん。
ましてや、補助なんて、途中でリストラだろ。
定年退職後の嘱託社員だったりする
まったくの未経験です
なるほど
医薬品で探してみます
バイオ化学系にとっては、安定してる方だし、専門性も高いから
長く勤められるよ。
そのかわり、未経験者にとっては敷居が高く、運次第だね。
機器分析の経験があれば可のところもたまにあるけど。
未経験でいけるやつあるみたいなのでやってみる
田舎でよかった
少なくともHPLCとGCはセットだな。時折AAだったりICPだったりある
レアケースだとNMRだけど滅多にない
女なんで耐えれるか不安
ttp://jump.5ch.net/?https://researcher-gakui.com/seiyaku-748 サンプリングも遠方行かないなら大したことないのでは
内定でたの？
勢いで汚れ仕事には慣れてますって言っちゃったけど、実際内定出たらどうするかって悩んでる。
アデコで向河原周辺、武蔵小杉(近畿分析○んたー?)の土壌に関する環境分析の求人出てるけど、CAD.GC,フツメン歓迎ってなってる。
これって現場要員募集なのかな?
GCはポータブルで表層ガスのオンサイトなのかな
問い合わせしても、たぶん登録したら教えてやるよって感じですよね
受託屋でも小さいとこはサンプリングにも行ったりするし
廃液処理でポリタン20キロ扱うとかなら女の腕力では厳しいと思う
台車に詰むのも苦労しそう
女は分析
男がサンプリング
みたいない仕事わけられてたりするなぁ
時間がある方はみてもいいかもしれません
みんながんばろうねぇ『羽山のサユレイザ』で
IKK
研修を受けたのにどこにも派遣してくれない
詐欺である
WDBは適材適所って言葉を知らないバカが多すぎるわ
ユーロフィンのピぺド部門に入れらたｗ
身をもって底辺だなｗと思ったが、このスレで底辺だと知ったｗｗ
バイオなんて虚業だろｗ
環境は、公害が発生しないように企業に制約し
食品は、安全だという事を担保するために存在する
社会的に必要とされる仕事だよ。
社会的に必要とされてる事かｗ
無機化学畑出身なのに
医療系の所送られたわ。
24時間3交代勤務で週1休み(月の労働日数23日)
同じ月でも同期が月～金で週休2日(月の出勤日数20日)とかなのに給料は同じで、
ひどい時なんかは基本給が最低賃金下回ることもあった。
唯一の週1の休みも本社から課せられる宿題(笑)処理で全然休めず
本社の人間は徹底的に自分に甘く他人に厳しい典型だし
0:100の追突交通事故に遭っても労いの言葉もなくただひたすらに
「そんな時間に出かけていたお前が悪い」
「会社の売り上げを減らした」
「カ○ワはうちにいらないから自主退職しろ」
「反省文を800字以上1200字以内でかけ」
「あなたの為だから」
とか謙虚と卑屈を履き違えた馬鹿会社だったわ
今は転職して給料も上がって超幸せです^ ^
パチンコ
お受験
派遣業(笑)
もう正社員諦めるしかないのかな
大手の実験補助とかやって生活してもその頃40才。
もう紹介されないよね…ほんとどうしたらいいんだろ。近くの高層団地から飛び降りるしかないのか
いや、女ならパートタイマーで生きてけばいいだろう
普通のおばちゃんとして生きていけ
それじゃ家賃も払えないよ…
風呂なし四畳半
でもいいじゃないか
ここの派遣って何歳までいけるもんなの?
我こそは最高齢って方、年齢教えてください
はやくやってね目障り
そら不採用になるわな
心ある派遣業者は、スタッフの将来とか考えてスキルを身に付けてステップアップ
とか考えるが、
WDBはダメだね、大手ピぺド派遣という事で、スタッフは鵜飼の鵜だと思っている。
俺は、派遣会社を踏み台にして、他社で通用するような人間になりたいと考えて
派遣会社使ってるだけだが、ピぺドは技術も専門性も身につかない。むしろ自分が踏み台にされるｗ
紹介されたユーロフィンジェノミクスのピぺドなんて、一生底辺だろｗｗ
屈辱的な仕事だったわ。マジで社会に必要とされてない仕事で
バイオ研究補助なんて十数年後には不要になるし
電気設備関係のスタッフは電験とって、地方の工場の設備保守になったり
経理のおねーさんは、税理士試験とか受験してスキルアップして転職したりするけれども
バイオ系ピぺドは、未来がない。スキルアップも分注作業が早くなるだけｗ
給料も３００万ぐらいだろｗ
やっぱ、電気や機械工学を専攻した方がゆくゆく500万とか行くよ。
入社2年目だったけど前年度収入250もなかったよ。
正社員型派遣と謳ってはいるものの、基本給16.5万じゃ時給1000円と一緒だわ。出勤日数が月21日(168時間)だったらもう最低賃金割れ
普通に転職活動した方が良いよな。
バイオ系派遣とかブラックが多すぎｗ
病院でなになってたの？
臨床検査かな?
病院ではないけど検査系だったね
サンプルがいつ届くかわからないし、
仮眠時間もない、
そこに社員さんまだ35歳とかなのに髪の毛真っ白で恐怖だったわ
40歳なう
満了まであと2年
2年後の自分かな
見限ったのは入社して半年もたたなかった頃だけどね
安易に辞めても収入が不安だし仕事こなしながら自主勉して資格3つ取ってさっさと辞めた。
臨床検査会社はブラックが多いよ
バイオサイエンスでまともなのは
食品か製薬メーカーだけだよ
一般派遣の方でいたよ
数ヶ月で転職してったけど
その人は再就職までの腰掛け程度だったよ
本社の中に50代はいたけど、弁護士とか税理士、企業コンサルみたいな資格持ちで転職者だった
派遣会社の本社内勤正社員だよ
一般派遣とは違うやつ
紹介予定の事務とかに逃げたほうがいいのかな。悩むな
特許、経理とかならまだ30代でも募集はあるかもな
自分の将来を考えるんだったら派遣会社とか転職支援会社なんて他人任せな方法取らない方がいい。
いろんな転職支援サイト登録したけど、大手D○DAとかなんてとにかく当てずっぽうだったしね。
自分の希望や適性を知ってるのはやっぱり自分だけだよ。
経理は女だけだよ
特許は英語力しだい
バイオサイエンスの最低辺だよ
「営業が毎日100件売り込み電話して、アポ取れるのは2件くらい、契約までこぎつけられるには1件あるかないか、新入社員の君たちがポカを踏むと営業がとってきた努力を踏み躙る事になるそんな事のないように」
とかご高説垂れてたおっさんがいたけど
客先の人事の人が機材説明や製品説明する横で
欠伸、爪いじり、髪の毛を指でクルクル、私物スマホいじり
そんな営業を野放しにしてる本部の方が問題大有りだわ
指摘すると拗ねて逆ギレかます始末だもんね
全然法律も理解してないし
仕事内容によっては仮眠がとれないし
俺も３交代勤やらされてたからわかる
3交代が嫌で転職したくらいだから人のやる仕事じゃ無い
ピペドって将来をかけるような仕事
じゃないからな。
まぁ繋ぎだよね。
ただのルーチン的なピぺドって
専門性が身につかずに、高齢になってリストラされたら終わりｗ
技術職で他社では通用しないとかｗ普通はありえないからｗ
まさに底辺職
製薬系
その他実務経験から資格取得できるやつ
受験資格:実務経験何年以上
とかな。
あとはGMPとか
それ以外はブラックが多い
営業が無能だから何も把握してなかったり
「調べておきます」→音信不通
ってパターンが98%くらいある。
おそらく全国にそんな無能ばかりでは無いだろうという希望的観測での98%だ
化学メーカーも手堅い。
３年ぐらい勤めれば、良い経験に
なるだろう
もうなってるかもしれない
ビルメン業界がおすすめ
ハロワの訓練校いけ
これまでの経験・経歴を活かせそうなとこをまず探す
活かせそうにないなら業界・職種変更考えた方がいいかもね
とりあえず飲食・介護しかないってことはないから、焦るのをまずやめよう
幸いにも昨今は人手不足だよ
36過ぎたら直接雇用無理なのか。しらんかった…面接呼ばないで書類か応募の段階で弾いて欲しいな
ビルメンは拘束時間ながすぎて無理そう。不眠症だから仮眠時間なんて取られてもって感じがする
飲食も年間休日70もないようなブラックばっかじゃなない?
店長とか月一ぐらいしか休みなしｗ
しかも一日十五時間勤務ｗ
飲食やるくらいなら、ビルメンの方がマシだな
介護、土木、飲食、配送とかに行くしかないだろｗ
ttps://i.imgur.com/GSG4ue4.jpg 株式の方でもトレーダーからもぶっ叩かれてるね
経験３年後に他社へ転職がいいよ
外国人だらけの肉体労働で、体が持たず一か月で辞めたわ。
派遣で品質管理やってるほうがマシだった。
おめでとう。
工場の現場とか外国人だらけだけど。出世するまでガンバレ。
前居た現業系公務員よりはましだと思う。風通しが良さげだったし、少なくとも話が通じる。
膝に爆弾抱えてて立ち仕事しんどいです。
京浜島の某企業が薄給正社員募集してるから真面目に応募考えてる
他の部署にいたが、基本的に製造は立仕事だよ
HPLCと合成機に行ったり来たりしたり、計量したり忙しいよ。
白衣きるだけであとは、サンダル。
基本立ち仕事だが、パソコンに入力するときは座れた
有り難う。歩き回って大変そうだね、それであの給与か
年重ねるごとに膝が痛くなってきてる。何の仕事したらいいか分からなくなってきた
白衣にサンダルって…制服はありました?
最近また異動を命じられ他部署に配属になった
辞めて派遣にもどろうかなぁ。給料安くてもまったりがいいな。
制服なし
白衣を付与。
サンダルは自分用のを持参
他には昼飯をもっていかないと、周りにはコンビニすらないｗ
日通のバスに乗るのも苦痛だったな。本数が決まってるから。
行く場所がないなら、行けばいいと思う。
そもそも、ピぺドはロボットがやればいい仕事を
低賃金の人間にやらせて利益が出るビジネスモデルだから
遣り甲斐も成長もないよ。
あと、別に社会的に必要な仕事でもないからな
そのうち無くなる仕事だよ。
サンプルにピペットを入れて吸引
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サンプルにピペットを入れて吸引
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Rock54: Caution(BBR-MD5:1341adc37120578f18dba9451e6c8c3b)
派遣にもどろうかなぁ
自分の前任者もメンタルやられて、辞めたし
自分もしばらく心療内科にかよったわ。
思い出しても、悔しく。仕返ししたいんだが、、、
ドンドン押し付けるからな。
パンクして回らなくなって現場の所為にするクズｗ生産管理職とか
他の会社じゃありえないからな。
本当に最悪だったユーロフィンジェノミクスは、
かなり正確な年収予想サイトについて
予想年収350万円以下はヤバイぞ！
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年収・男女比・サービス残業の有無など情報を現役社員が投稿してます。
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学士19.5万、修士20.5万、博士22.5万
って書いてあったけどさ。
基本給16.5万で
全国転勤手当2万の学位手当が学士1万、修士2万、博士4万の総額じゃねーかw
しかも8時間労働の配属先で月の労働日数が21日あった日にゃ時給換算で982円w
最低賃金も割れとるわw
京浜島よりマシと思えば、楽なもんだｗ
あそこは本当に社員がクズｗ
要求するスキルはやたら高いね。
過去は問答無用で一次選考すら通らんw
仕事できなくて初期契約で契約満了になった人を何人も見た。
一体何を選考してるのやら。
派遣仲間では全国的に有名やで～WDBの9割
は私何もわかりませーん連呼するただの人しか
送り込んで来やしない。迷惑だわ。ダブルデーベー
医薬品業界の派遣社員はラインで繋がってますよ～ダブルデーベーから送り込まれたら、聞かれても無視。明後日の方向の事聞かれてもね～無知なのが来られても迷惑
エウレカで特定派遣だったけど、裏事情を話すと一番アホなのはヴァイスプレジデント(笑)のO原が一番アホ
新卒は大抵自分が専攻した分野を希望するんだわ。
修士や博士まで行ったわけだしね。
だけど、エウレカの方針で
「専門外の分野に敢えて配置させることで見聞を広める」とか糞迷惑な理論で配置されるわけよ
更に正社員派遣ということで、
8時間派遣勤務した後に、派遣元から出される宿題とかを消化して、配属先に関する勉強もしなきゃいけない
もちろん給料は出ません。
エウレカで特定派遣だったけど、裏事情を話すと一番アホなのはヴァイスプレジデント(笑)のO原が一番アホ
新卒は大抵自分が専攻した分野を希望するんだわ。
修士や博士まで行ったわけだしね。
だけど、エウレカの方針で
「専門外の分野に敢えて配置させることで見聞を広める」とか糞迷惑な理論で配置されるわけよ
更に正社員派遣ということで、
8時間派遣勤務した後に、派遣元から出される宿題とかを消化して、配属先に関する勉強もしなきゃいけない
もちろん給料は出ません。
HPLC,GC経験者の
紹介予定派遣は地雷？
転居が要りそうで不安なんですが…
給料は低いです
経験者で引き出しに何が入ってるかとかのローカルルールのみは教えてくれるけど、後は経験者として見てくるから、現場の人から試験出来なければ、村八分にあうだけ
なかなか厳しいですね
同じような求人は全部そんな感じですかね。
これって、正社員という名の契約社員みたいにされるってことですよね
社名はわかりますか？大概の製薬会社の雰囲気、内情はわかりますから
別業界で液クロ、GC（定量）使ったことありならありかな。ただし製薬業界は他業界と比較したら物凄く規制まみれで厳しい。それに耐えられるなら…
専門性が高い。やって損はない
年齢層はどれくらいが多いの？おっさんおる？
マジだよ
修士でエウレカ入ったけど年収300ない
昇給もほとんどない
アドバイスありがとうございました。
とりあえずいけるところまでいってみます。
そりゃ良かった。行けるところまでｶﾞﾝｶﾞﾚ
昇給はあるぞ
年に一回1000円だけど
年収300万行くわけないよ。
中抜きがやべーわ
同じ業務でもWDBは時給が低い事多いしな。
間違っても他の派遣と時給の話をしては駄目だぞ。
SSは同じか、勝てるかもしれないが・・・。
あんなところ避けた方が良いぞｗ
派遣先から派遣元へ支払われる金額は同じとの事。
それで時給が違うという事は、ピンはね率が違う。
つまり、WDBはピンはね率が高いって事だね。
管理職含め社員が無能だらけｗ
とっとと潰れろｗ
手当も含めると400～550万ぐらいいくぞ
体力的にきついけどな
絶対オススメしない
金は溜まるかもしれないが
健康と頭髪、ストレスを犠牲にしてるだけ
反応の計器チェックしたりサンプリングするだけでなく？
分析員や品質管理とかは、分析するだけだよ。
運転員はモニターチェックとか機器操作
同じ現場で日勤と夜勤を両方やったことある人は
「当直に入りたい」って言うよ。
管理する側になると業務量多くなるうえに、深夜手当がなくなるから手取り減るしね。
でも、若いうちだけの仕事だと思うわ。頭髪が薄くなるしね。
京浜島は寄生虫の寄生虫ｗ
日本という国の市場において、なんら貢献せずに
寄生して、血を吸うだけだからなｗ
ユーロフィンとか、間接的にはバイオ研究の血税を啜るダニだろｗ
派遣スタッフが入社したいという意思があると思い込んでる所だなｗ
頼まれても、そんな底辺企業に入りたくねーよｗ
身の程を知れｗ
金目当てに１年ぐらいやるといいぞ
二倍か三倍じゃないと割に合わない。
『博士号』は別に、管理職として資質は全く持って担保してない。
専門的なスペシャリストであって、ゼネラリストじゃないという事を本人が理解してない場合があって、
リーダーシップ、管理能力が、一般企業の管理職よりも遙かに劣っている場合がとても多い。
例えば、京浜島もモアイは博士号を持っているが自主的に残業した新人に対し、
「安全管理上問題あるから、勝手に残業するな！」といい。ある時は
「ここまでやってほしかった！」と後出しジャンケンの如く、文句言い出す。
モアイ本人の管理能力の無さは棚に上げてｗ
本来なら管理職であるモアイが、職場のルールとガバナンスを構築しなければならないのだが
無能だからそれが出来なかったんだろう。
要するに研究ポストに付けなかった博士なんて無能なんだから、ピぺド作業で一生を終えて、
管理職や人の上に立つポジションにつくべきではない。
大企業ではもっとエリート層で熾烈な出世争いがあるから、管理能力、リーダーシップやら能力の高い人間が出世するんだよ
中小企業ではその競争がしょぼいんだよな。
他の部署の上司は一応、俺に対し帰るときは電話するように言われたので
帰宅前は「今日の分は終わりました。」と連絡し、はたまた上司が出張で不在の時は
別部署の○○さんに管理をまかせ、俺はその人に帰る時は電話していた。
まぁ、当然の労務管理として俺は従っていた。別にその上司が優秀というわけでもなく当然の労務管理じゃね？
部下もそのルールに乗っかるべきだし、俺は従っていたわけだが。
モアイ博士は、そのルールすら構築できなかったわけだから無能呼ばわりされるべきだわ。
（そこまでは良い）
電話でオペレーターと話したことを、主任に報告したら「しってます！」と不機嫌に答えたｗ
はぁ？報告だぜｗお前が知ってるか知らないかは俺は把握してないからｗ
そんな事言い出したら、部下後輩が報告連絡相談しにくい組織になるだろｗｗ
企業ガバナンスとして危ういよ。要するにそんな常識的な企業の在り方すら実行できないないのだろう。
だから、京浜島の社員は本当に無能だらけなんだなぁと、辞める時に指摘してあげたｗ
根本的に考え直せよｗ組織の在り方をｗ
「こういう仕事で時給はこれ出すから、出来る方をお願いします」という一律で各社に声掛けてる企業はあるにはあるけど。
ttp://jump.5ch.net/?https://vimeo.com/273999080/description 夜勤とか交代勤務は向き不向きがあるだろ
正社員で入社して向いてないことがわかったらもう最悪
二交代制か三交代制かにもよるなぁ
プラントとかでモニター監視業務だけなら楽かも
バイオサイエンスの研究予算なんて、今後は縮小していくだけで
拡大することはないからなｗつまり、市場は縮小していくんだよ。斜陽業界なんて就職したくないだろｗ
まぁ、あの業界にしがみついてる奴って他の業界に行くことの出来ない無能か
将来性に気づかないほどの無能かのどちらかだからｗ
小保方騒動を見て、今後のバイオ市場の動向が読めない奴とかｗ一般企業は要らんらｗ
アカデミア崩ればかり集めてるからだよね。
世間から見てもクズの集まりｗ
バカ上司「そんなこといちいち報告するな！」
後日
バカ上司「ちゃんと報告しろ！」
？
俺も食品メーカーのラインで夜勤やってたが地獄だった。
化学プラント交代制に転職したら夜勤は天国だった。
業界や会社ごと違うと思いますよ。
詐欺かな
昔は無料だったらしい。自分は就業決定してその後の給料日に天引きか現金払いかのどちらかと言われたわ。
経験者だったし自分はお断りした
質問すると質問で返す無能
かつ、
「どうしてそう言う質問をしようとしたのか？その思考に至った理由が僕にはわからない」
とかしゃらくせえこといっとったわ
答えられないからはぐらかしてんだろw
講師の求人見たけどえらい条件低かったもんw
どんな質問したのか？
基礎的なことか、あなたがヘンテコな質問したのかわからんから
詳細を教えて
データ処理装置（ソフト）はメーカーによってマチマチだから、使いにくいのは使いにくいぞ！
・検出器の種類
・カラムの種類
・オーブンの温度
・注入量
・流量
・移動相
検出器だけで
紫外可視分光検出器 （吸光度）
PDA検出器（ 吸光度）
示差屈折率検出器（ 屈折率 ）
蛍光分光検出器 （蛍光 ）
電気化学検出器 （酸化・還元 ）
電気伝導度検出器 （伝導度 ）
質量分析検出器 （質量）
旋光度検出器 （旋光度 ）
円二色性検出器 （円二色性）
蒸発光散乱検出器 （光散乱 ）
こんだけあるから知らないのがあっても当然。
現場の主任に、「いつまで時間かかってんだよ！」みたいなことを言われた。
取り敢えず、他の社員に「あの人、ちゃんと後輩を指導したことあるんですか？」って
女社員に聞いたら
「え？知らないｗ」だってｗ
とんだ貧乏くじ引かされたわｗ
その後、大手メーカーに行ったら、研修や手順書がキッチリ作成されてたので仕事がやり易かったわｗ
中小企業は所詮は糞だなｗ
HPLCの測定時間が終わってないのに、次のサンプル注入するように指導されたわｗ
（時間短縮のためｗ）
他社じゃ考えられないし、まともな技術者を育成するような会社じゃないよｗ
ユーロフィンジェノミクスね。ここは新卒とかで入った奴は、まともな研修等受けてないから
他社では通用しないカスばかりになるよ。（大手メーカー社員を経て、派遣に落ち、他社で社員になった俺の見解）
何故かと言うと、他社で通用しないゴミだからｗ
本当に程度の低い会社だよｗｗ
人手不足なのか
転職サイト利用した方が良いぞ。
医師の唾液が検出したとされるサンプルや実験データを科捜研が破棄して無罪判決でたがｗ
いい加減すぎだろｗ科捜研ｗノートも鉛筆で書いてるらしいし、小保方もビックリするほどの資料保存能力だよｗ
小保方でさえ、ES細胞をちゃんとサンプルとして保存してたぞｗ
ttps://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1550708274/ 京浜島の奴らでもサンプル凍結保存してたぞｗ
（メモは鉛筆だったがｗ）
それよりも下ってやばくないｗ？
あと、スタッフサービスもな。
増幅したら、普通は女性のDNAも検出されるよなｗ
容疑者単体のDNAしかないのはなんでだろう？
これもうゴッドハンドだろｗきっと素晴らしい実験結果を作製してくれるはずだ
科捜研の人間は研究者を目指すべきｗｗ
ありがとう。
無事に次が決まった。
次は正社員。もう派遣はごめんだよ。
転職サイト使ってたけど、スタッフサービスからバンバン求人きてたなぁ。もう派遣なんかやりたくない。吐き気がする。
なんも知らないで派遣始めた結果、身をもって人権がないことを感じたよ。勉強になった。
派遣なんて制度、無くなってしまえば良いのに。
企業（派遣先）のために生まれた雇用形態は、ろくなもんじゃない。派遣で雇われるという事は、自分で自分を人質として使ってくれ！お願いします！と言っているようなものだ。
どんな職場もフタを開けてみなきゃ分からない。それならどうか正社員を目指してください。
マイナビ
en
doda
ttp://jump.5ch.net/?https://doda.jp/DodaFront/View/JobSearchDetail.action?jid=3002767097&ndrs=a575f59efdf895 【環境安全/東京本社】環境保全管理、および環境保全に関する企画の立案・推進
＜必要業務経験＞
■必須条件：
・環境法令や条例に関する行政への届出業務、相談業務の経験
・環境法令の構成を理解し、内容を解釈できるスキル
・公害防止管理者（第1種または主任）、ISO14001内部監査員
30すぎてピぺドしか経験ないと、人生終了だと思うｗ
（元々WDBで他社で派遣をしてて、辞めて正社員求人に応募して受かったとか）
品質管理や生産技術で派遣の経験したあと、メーカーに転職する人間は良く聞く。
俺自身は元から正社員で派遣に落ちて、正社員に転職したからケースが違うけど。
一番役に立たない職歴は、研究開発補助だと思う。所詮は補助だし。
県境計量士や作業環境計量士など資格を取って、
正社員で転職パターンもあるが、分析会社はブラックが多いｗ
メーカーを目指すべきｗ
390です。俺も新卒で製薬の製造と品管を
7年位して、派遣落ち（治験薬GMPの理化学
試験等）で3社勤めてきて、今1月から無職
状態です。DODAとか転職サイトでも中々
書類が通らないんですよね
ttp://jump.5ch.net/?http://natsumi.tokyo/ ＊ブラック企業も検索可能！
若さ
経験
職歴
資格
これらを加味して、妥協するしかない
時給はリクとかの方が高い。
だったら、リクとか他の派遣経由で行った方が良い。
ただ内容が派遣先に契約切られないためのものでしかないのはどうなん？
リクルートは、
R＆Dという常用派遣があるぞ。グループの方針で、そこに集約されてると思う。
地方の方が通りやすいよ
人がいないから
リクルートスタッフィングってどうよ★13ぐらい
ttp://mao.2ch.net/test/read.cgi/haken/1551094056/
リクルートR&Dスタッフィングを語ろう
ttp://mao.2ch.net/test/read.cgi/haken/1397078255/
リクルートスタッフィング IT系専用スレ [無断転載禁止]©2ch.net
ttp://mao.2ch.net/test/read.cgi/haken/1474039560/
リクルートスタッフィング - ITスタッフィング [無断転載禁止]©2ch.net
ttp://mao.2ch.net/test/read.cgi/haken/1478125300/
リクルートスタッフィング情報サービス
ttp://mao.2ch.net/test/read.cgi/haken/1508259377/
リクルートスタッフィングってどうよ。(避難スレ)
ttp://mao.2ch.net/test/read.cgi/haken/1506997529/
リクルートスタッフィングのIT系派遣 [無断転載禁止]©2ch.net
ttp://mao.2ch.net/test/read.cgi/haken/1478576676/
■リクルートファクトリーパートナーズ■
ttp://mao.2ch.net/test/read.cgi/haken/1257640230/
品管、製造は技術職か？転職市場では、あなたは技術職未経験という扱いでは？
障碍者手帳を申請して、公務員目指せばいいんじゃないか？
公務員の障がい者採用がぬるま湯らしいぞ。
経産省や環境省にいけるんじゃないか。
まぁ、近場を選べばいいけどな
> メンヘラ計量士ってまだ生きてる？
>
> 障碍者手帳を申請して、公務員目指せばいいんじゃないか？
> 公務員の障がい者採用がぬるま湯らしいぞ。
50過ぎ＆精神＆数年引きこもりで複数内定貰ってる奴知ってる。ただ来月から働けるかは微妙らしい。
一般的に科学者としての資格を得ており、本人もそれを自称することが多いのだが、
実質的にはピペットを用いた単純作業に従事する奴隷である。
理学部生物系学科や農学部より大量に供給され、日本の経済や技術の発展を支える縁の
下の力持ち。でも奴隷。一般的に高学歴。でも奴隷。
俺の大学時代を返せ。
品管理や製造が技術職じゃないなら、
メーカーの技術職って?
そのうち設備保全部門とか異動があったりする。
電気技術主任者を受けとくといいぞ
弊社の公害防止管理者として、見学に言ってきたわ。
東京ガスやJFEと名だたる大手メーカーが出展してたのに、東京電力Gがなかったわ。
なんで？存在自体が公害だからか？
自粛してるのか拒否されてるのかが気になる。
福島県「安全なら東京オリンピックで使えばいい」
環境省「…、、、」
公害の歴史を紐解けば、中央省庁が当初から正しかったことなんてねーぞｗ
50代で1000万ぐらいいくらしいね。うらやましいよな！
いきなり、次のサンプルを注入口したら
次のクロマトチャートにへんたピークが被ったりする。
そのためのグラジエント
製造は技術職ではなく技能職では？会社によって仕事の範囲が違うかもだが
品質管理は技術職か？技術はなくてもよくてコミュ力必須みたいな
メーカーの技術職→設備課、生産技術課とかのイメージ
wdbからの転職組で製造現場から設備課とかありうるの？第二新卒とか？
元々設備保全職の募集で入って、まずライン作業で機械について勉強してから異動とかいう流れ？
>元々設備保全職の募集で入って、まずライン作業で機械について勉強してから異動とかいう流れ？
これだよ。
企業によるけど
1位 電験三種
2位 エネルギー管理士
3位 公害防止管理者
と、そこそこの技術系資格を取得しとけば、異動できるのが地方大手メーカーの工場の転職の仕方。
年齢的には30代前半までしか通用しない方法だと思う。
地方の中堅企業で、サプリメント製造とかGMPの知識経験を必要としてる
企業があったりするから、細かく検索して自分で履歴書送ればいいと思う。
中堅製薬会社でもいい会社はある。
5名無しさん＠そうだ登録へいこう2014/11/01(土) 09:17:59.98ID:ABIF9BBe0
ちょっと前、ここにいた。
40歳越えてるから入るときはまず紹介先に連れていかれ、OKをもらってからの入社だった。
3日間リクルートは凄いという趣旨の？あほらしい研修受けてとある大企業に派遣されたが3ヶ月で更新してもらえず
、これでマネージャーにかなりなじられた(まあ、仕方ない)。
すぐに次の派遣先を紹介してくれ、そこではまずまずの評価をしてもらったが、
知り合いの他社に誘われたので1年後に辞めた。そのときは逆にかなり丁寧だった。
派遣だから派遣先と合うかどうかがすべて、という感じ。
派遣元からのフォローは一切なし。スタッフで技術をわかる人間は全くいない。
給料も安く、何より本当に一人ぼっちだった。
ホームページでは技術の研修があるといういうになっているが
、少なくともちょっと前まではそんなのなく、
待機中はひたすら自習。確か、待機が一年間続くと退職だし
、そもそも一月続くと精神的に持たないのでは？という環境に思えた。
派遣にしてはいい方なのかもしれないが、あまりいい印象はない。
派遣だから当たり前だが、早く正社員として雇ってくれるとこを探すべき。
オレはここで派遣に未来はないと悟り、知り合いの紹介で行った会社を経て、
、専門分野は全く違うが電験2種とって、結局、電気設備管理してる。
悟らせてくれた、という意味で、まあ、行って良かったとは思ってる。
電験２種は結構難しく勉強は苦しく試験はボロボロだったが、研究やってる連中より
かなりレベルの落ちる層が受験してるのだろう、何とかひっかかった。
理系でも派遣まで流れてくると立て直すのはむずかしいね。
理系の資格でも本当に職をえるに有効で、受験資格に妙な制限がないものは
多分、電験2種ぐらい。にっちもさっちもいかなくなったら頑張ってとってみるといい。
って結構当てになりますか?
お気に入り登録したらすでに7名となってて絶望なんですが
あてになるようでならない
応募者はいるけど採用が決まらないのか人数がリセットされて求人が出続けるやつもあるし
経験積むためにはいいよな
まずは募集しないと始まらないので募集すべきだと思う。
ただ、経験上、未経験で分析の派遣でしっかり教えてくれる事はなかった。
設定とかは全部社員がやって、
派遣はサンプルをセットして機器をスタートさせて測定結果を社員に報告させるだけという所ばかりだった。
あくまで俺の経験の中だけの話なので、
他の会社の中にはしっかり未経験者にも分析の教育をしてくれる所もあるかもしれない。
なるほど
研修はこれ金かかりますか？
横からだけど金かかるよ。しかも現場で教えて貰えることをやるだけで
肝心の解析なんてやらない。
ありがとう
経験積めるだけいいか
ほんとこれ
求人表に丁寧に教えます、なんて書いてあっても実際は教えて貰う時間なんてなかった。
自分で勉強する意識がないと、ずっと作業してるだけになる会社が少なくないかも
開発系だと思考錯誤しながらやるので分析法を検討することもある
自分で勉強すればいいんじゃね？
専門書とか買わなくても、ネット調べればいいじゃんｗ
検査機関は法令遵守が絶対だから、行政法規がすべてなんだよね。
研究機関は原理とか科学的な考察力ないと、ついていけないと思う。
ネットで調べるだけで実務に活かせるほど分析は簡単じゃないよ。
解析とか、ソフトウェアで異なるから
原理原則を学んで、エクセルとか化学計算とか、瞬時に計算できる能力を独学で習得した方が良い
当たり前なんだわｗ
そもそもガスクロ大手だけでも5社以上あるし、年代によっては型が異なるから機器操作方法は異なるし、
解析のソフトウェアだってメーカー違えば当然違うし、Ver.によって異なるし。
そこを客観的に理解できないだけだろｗ
行政法規は、他社でも同じだよ。JISとかも。ここを軸に習得した方良いんじゃないのか。
そんな高度な分析をもとめる企業はないだろ。
具体的にどんな分析？
前職でやってた事は「社員の指示通りにサンプルをセット・スタートさせて測定結果を社員に報告する」というのだった。
社員が期待してた事とは大分違って、
化学の知識もろくになくて、教えても全く言っていいほど覚えられなくて、
結局初期契約で終わりだったな。
その前職経験でも、分析経験あり、と言えてしまうと思うんだけど
どんなレベルを求めてたんだろ？事前の会社訪問時に面接で確認しなかったのか？
これ
確認しない方がアホよな
分析経験あり＝分析の知識あり（無論化学の知識も） と思っていて、
まさかスイッチオンくらいしかした事ないとは思ってなかったのだと思う。
職場見学会の時に社員側がもっと突っ込んで聞けば良かったのだろうけど、
思えば自分も「～～の経験あります」と言ってもそれ以上具体的に聞かれた事なかったな。
学ぶ姿勢が無かったから切られたんだろ。
知識なんて後から、勉強すればいいし、派遣に高度な専門知識を要求する方がおかしい。
そもそも、本人の希望で派遣先が決まるわけではない（俺の経験上、派遣会社が勝手に話持ってくる）
自分の経験とは異なる、分析装置のメーカーとかは最初はマニュアル等を熟読しないとわからんよ。
環境計量士
作業環境計量士
公害防止管理者
など、資格をもってれば化学的な素養はあるんだなぁっと面接のときに評価される。
会社の受け入れ体勢や研修制度に
不備はなかったのかね？
手順書がきっちりしてれば原理を知らずに作業が出来たりするけど。
部署が忙しくて新たにスキルを身につける余裕もないし、部署の状況も変わりそうにないし
>本人の希望で派遣先が決まるわけではない（俺の経験上、派遣会社が勝手に話持ってくる）
俺の場合はHPで検索して希望にあったのを応募してるから、俺の希望で派遣先が決まる。
派遣会社が持ってくる案件は、遠方だったり、時給が安かったりとろくな条件じゃないからね。
その辺は、担当営業の腕次第なのかもね。
ＷＤＢの先輩が開発補助3年やって、就活して、2社開発職で内定貰ってたから俺も同じようにいけるかなとw甘かったかw
旧帝大とか学歴が良ければそれでも行ける。後は化学だと合成なら万年人員不足だから引く手数多。
それ以外ならリチウムとかの無機。
バイオは知らん。
低賃金重労働の奴隷ｗ そんなもんだから博士課程出てる人間がキチガイｗ
年収が
高卒大企業＞＞＞＞＞＞研究所のピぺドｗｗｗ
これが現実ｗ
バイオはそもそも需要がない。
本来ならロボットがやるべきことを、設備投資額より低い給料で済むからピぺド使ってるだけｗ
そりゃ、経験者が格上だろ
勉強する経験者＞＞超えられる壁＞＞勉強する未経験者＞＞＞＞＞しない経験者＞＞＞＞ピぺドｗ
足引っ張ってるんじゃないかって事だな。
京浜島出身者で他社でまともな功績の残せる奴がいるのか疑問。
オペロンの女社員が「私、ここに8年もいたんですけどヤバくないですか？」って聞かれたけどｗ
ヤバいと認識できてるだけでマシかｗ？
厚労省は、化血研でさえ解体しようとするぐらいコンプライアンスに厳しい行政庁だから、
食品衛生上の登録検査機関であるユーロフィンなんとかが、監査されて抹消されないか心配ｗ
京浜島は他部門でも使い物になんねーだろうね。
誰かが作ったタイムプログラムで
誰かが作った条件設定で
誰かが作ったエクセルの計算式でデータ処理。
社員でもそんな奴いるぞｗ
管轄行政庁が、定めたシステムに乗っかってるだけだから
本質的には変わらんのかもな。
それだけ無能で無責任でもWDBの人間より給料高くて雇用も安定してるならユーロフィンの勝ちじゃん
社員がドンドン辞めてったけどなぁ。
HPLCで分取してる作業してたら目的ピークが出たら、止めて
次のサンプル注入するよう指示されたのが、カルチャーショックだった。
クロマトグラフィーでそんな使い方するか？普通？
カラム内に夾雑物が残存してるじゃんｗ
そんな感じだから、俺が辞める際に呑み会で管理職どもに「お前ら、ちゃんと現場管理してんのかよ！」
ってキレたｗ
一度、根本的に企業ガバナンスをというものを考えた方良いぞ！って思うた。
あと、製造と品管が同じ部署なのも、ありえんｗどんな企業体制だよｗ
例えば、カルロスゴーンってコストカッターとして有能みないな風潮もよくわからん。
就任直後に不採算の事業資産を減損として特別損失だせば、その後は減価償却費が減るんだから、
コストが減って、V字回復するのは会計学を齧ってれば誰でも理解できる。
話戻すけど、
ユーロフィンがオペロン買収したのって、顧客名簿が欲しかっただけとかかなぁ。
社員を大事にしてなさそうだったので、人材は要らなかったんだろうね。
無資格者の検査不正でしょ。
目に見える利益を追い続けて、安全や信頼を支える部署を削って行けば、そりゃ企業は腐るわ。
共通するのが規格外の値が出た場合、品証があたふたして頭抱えるね。
で、規格内の値が出るまで、同じ試験をする。
数十回して、一回でも規格内の値が出れば、合格。
規格外の製品を製造した製造部が頭を抱えるべきだと思うが、
どこも製造部は正しい、品証が出した結果がおかしいという感じで、
何度も規格内の結果が出るまで再試験するからそういうものなのかもね。
まぁ、分析機器の不具合かもしれないけどな。
原料受入れ→第一工程→第二工程→第三工程→計量包装→出荷
熱処理なのか、蒸留なのか、合成なのかいろいろあると思うけど
前工程で出てきた、測定データでその後の装置パラメータを調整するのが運転員の仕事ジャン。
理論上ありえない分析結果がでてきたらそりゃn＝3ぐらい分析しなおしたり、キャリブレーションし直したり
するかもしれんけど。異常な結果が出てくる以上、設備や工程の方を疑う必要があると思うわ。
サワディー→キアゲン→オペロン→ユーロフィン
じゃなかったけ
ではどうするか？というと、
正常値が出るまで試験をさせて正常値が出れば合格にしておいて、
正常値に戻るように設備のパラメーターを変更するような事をやってる。
正義感のある人が社内の通報窓口に通報する事もあったようだが、
見かけ上はきちんと試験して正常値が出てるので意味なし。
測定装置のパラメーター（データ処理装置の演算式）を変えてたら不正だけど
設備パラメーターは物に依るけどOKだわ
熱処理工程で、温度、時間を変えて正常値が
出るなら変更して当たり前。
老朽化で今後は衰退するよ。（新規に投資しないｗ）
あと、人材の技術継承がうまく回ってない。日本はもうダメかもしれんね。
ここの部分が問題で、
例えば10回目の試験で正常値が出たとすると、
それまでの9回は当然異常値が出ていたわけで、
測定装置側が異常でなければ、異常である可能性が極めて高い。
11回目以降の試験で異常値が出る可能性も高い。
その辺りを製造側も汲み取って、工場を止めないにしても、
製造したものを廃棄してれば良かったのに、
市場に流してしまって、後で不良品であった事が判明して新聞沙汰になった事ある。
その辺のやり取りを品質保証部関係者は当然知っているから、
「あ～あ、やっぱり・・・。」という感じになったね。
バイオ系の論文で再現性が無いと批判されている原因はコレなんだよね。
学問的にも存在意義内から消滅してもいいと、俺個人は思ってるｗ
まじで、消滅した方が人類にとってプラスだわｗ
製薬や臨床検査機関は、そういうチャンピオンデータが使えない様なガバナンスになるように
移行してるよ。表面上はｗ
データが正常値になるようにしてるからな。
もはや、測定にすらなってない。
都合の良い値が出力する装置となってる。
表面上？
隠れてやっても無理じゃないかね
今時の試験機器は、監査証跡に全部やったことが記録されるし、それを当局の査察で見られるからね
発覚してるのなんて氷山の一画だぞ。
表面上しか発覚してないと思うぞ
社員に愛社精神がないのは感じたｗ
大手とか、特に財閥とか三菱、三井、住友とか
会社の看板を背負ってる自負もあるし、愛社精神が深いんだよね。
（たまに、驕り高ぶってる人もいるけど）
事業部門が売買されまくってるとアイデンティティが保てないんだろうな。
> 日本人からすると、なんでだろうって思うけど、日本人の学校では、民族の誇りを持った教育がしてもらえないんだそうだ。
> よく分からないけど、済州島の流刑者の白丁が大阪に密入国して住み着いたじゃ誇りが持てないけど、
> 日本人に強制連行された被害者なら誇りが持てる、とかそういう事かな？？
>
> 市原市の能満は昔から市街化調整区域で、新規の建物は造れないことになっている。
> そのため土地が安く、日本の法律を無視した在日が、次々と移り住んできた。
> そこで問題になったのが、朝鮮学校だ。なかなか許可が下りず、一番近くても千葉市にしかない。
> そこで在日居住区の能満内にあった、能満幼稚園・市原小・市原中・緑高の保育士や教師を、朝鮮化する事を考えた。
> 今では在日幼稚園の保育士は全て朝鮮帰化人で、在日の父兄からの絶大な支持を受けている。
> 遠くからでも、わざわざ在日幼稚園に入園させたいという在日の親は、後を絶たない。
> この在日幼稚園卒園者はほぼ朝鮮系の帰化人と在日だ。
研究機関とか、閉鎖的で頭おかしいのが多いぞ。
環境計量や公害防止の資格も持ち
実務経験もありなのに、鬱で自殺未遂とか。
今後、人手不足で知識と技量をもった人間が減っていくというのに、、
通報されないと、微塵も改善されない。
改善と言ってもほんの少しだけどね。
これからの環境管理と公害防止管理者の活用
ttp://jump.5ch.net/?https://www.youtube.com/watch?v=U-YBOScZTbs 社会的に必要とされてる職務を経験すると、ピぺドって憐れだよなｗ
ただの人間分注器として生きててつらいだろうに。
ttp://jump.5ch.net/?https://www.asahi.com/articles/ASM461CLKM45ULBJ01M.html 大きな研究成果を上げ、将来を期待されていたにもかかわらず、多くの大学に就職を断られて追い詰められた女性が、４３歳で自ら命を絶った。
日本仏教を研究してきた西村玲（りょう）さんは、２０１６年２月に亡くなった。
０４年に博士（文学）に。０５年、月額４５万円の奨励金が支給される日本学術振興会の特別研究員に選ばれた。
実家で両親と暮らしながら研究に打ち込み、成果をまとめた初の著書が評価されて、０９年度に若手研究者が対象の賞を相次いで受賞。
恩師は「ほとんど独壇場と言ってよい成果を続々と挙げていた」と振り返る。
だが、特別研究員の任期は３年間。その後は経済的に苦しい日が続いた。
衣食住は両親が頼り。研究費は非常勤講師やアルバイトでまかなった。
研究職に就こうと２０以上の大学に応募したが、返事はいつも「貴意に添えず」だった。
読まれた形跡のない応募書類が返ってきたこともあった。
安定した職がないまま、両親は老いていく。１４年、苦境から抜け出そうと、ネットで知り合った男性との結婚を決めた。
だが同居生活はすぐに破綻。自らを責めて心を病んだ。離婚届を提出したその日に自死した。
父（８１）は、「今日の大学が求めているのは知性ではなく、使いやすい労働力。玲はそのことを認識していた」と語る。
９０年代に国が進めた「大学院重点化」で、大学院生は急増した。
ただ、大学教員のポストは増えず、文科系学問の研究者はとりわけ厳しい立場に置かれている。
首都圏大学非常勤講師組合の幹部は「博士課程まで進んでしまうと、破滅の道。
人材がドブに捨てられている」と語る。
◇ 西村玲さんが研究していた資料
ttps://www.asahicom.jp/articles/images/AS20190408003653_comm.jpg 貴族階級や資産家が、出来るのであって、庶民は無理。
よほど運と実力が無ければ無理（他者の助力が絶対必要だから）
親と国家とかね。
国は今、財政難なので削れるところは削るでしょ。
メシが食える専門性を身に付けるしかないね。
理由は教えてくれず。あなたは悪くないとだけ
見学の際に派遣予定先の方に名刺を頂いたのですが、こっそりメールで顔合わせのお礼ついでに問い合わせるってだめかな…
それはやめとけ。私的流用で下手すりゃWDBに報告がいってブラック扱いされるぞ
というかお断りされてるのによくそんな粘着できるな。
あなたは悪くない
から何を想像してるのか知らんが結果は変わらんよ
不採用理由なんて基本わざわざ正直に伝えない
結果がネガティブなんだから伝えたところでトラブルのリスクが増すだけだから
それとも就業先の変更はダメ？
他の派遣会社の方が、上回ってるだけ
予算？スキル？いろいろあるだろうけど
相対的に負けただけでしょ。この世は競争社会なんだよ。
過去を気にするよりも、次を考えろ。
気絶するまで痛かった、予後の良い普通の骨折で終わった
目覚めた後、親が税金滞納約1000万してる催促書を見せてきました。死ぬなんてやめろ、年金も払ってないから滞納金完済と老後はお前だけが頼りだと
まだ死ねないと思った。何とかしてあげたい
けど仕事見つからないです
エントリーしてもメールで他の方進めさせていただきますとか、何も連絡なく選考終了。
次は確実性を重視して人気のない場所でガソリン焼身を検討中です。
窃取子扱いされてるの気づこうや。
親の滞納金を払う法律はないんやで。
WDBからスキル足りない扱いされてたところに他社で就業中。
ぶっちゃけ、親の借金は相続放棄等どうにもでもなる
税金の滞納は父であり、あなたじゃない。放棄すればいい。
扶養義務についてだが、メンヘラ計量士自身が困窮してるんだから
義務を負う必要ない。親父は、役所にでも生活保護でも貰いに行け！
そしてメンヘラ計量士自身が鬱で働けないなら、生活保護申請。
借金があるなら、法テラスで弁護士と相談。
五体満足なら大した悩みじゃない。
その間に、動産執行とかいろいろあると思うが、
親父とは、なるべく距離を置きつつ、生活保護等で自立してもらうしかない。
精神障碍者福祉手帳を申請して
障がい者枠で、公務員がおすすめ！
簡単なテストで公務員になれるぞ
給与もかなり悲惨ですし…
特に夢も希望もなく、生きてる理由がよく分からないです。死ぬのが難しいから何となく生きてるという
いや、公務員は精神の差別ないらしい
今がチャンス今年度挑戦しろ。
応募しようと思ったけどここは研修で金取るんだな、真っ黒やないか。
今は知らんが、強制されてんのは無料だったはず
HPLC講習みたいのは金とられるが、内容も基礎的で意味なし。
人手不足なんだから、他社にいくのも検討すべき。
むしろ、正社員募集で履歴書おくれ。
俺氏メーカー勤務だから受かったけど、17万の講習受けたくないんだよね。
計量事務所に勤務してる間に、実務証明書発行してもらえばよかったわ。
まぁ俺はこの資格なくても困らんけど。
亀だけど
就業先の変更は可能だけど、もちろん派遣先が書類見て会ってもいい→来て欲しいって言わなきゃ別のところにはいけないよ
正社員型は派遣料金高いから派遣先もそれなりに選別してくるよ
昔いた会社で、社員が「GCのピークが途中で切れるんだけど」（20minの測定時間で19minぐらいのピーク）
言ってきたんで、
俺「普通に測定時間の設定を伸ばすか、測定温度を上げればいいんじゃないですか？」言ったら
社員「え？」
俺「え？」
人間オートサンプラーの人材であって、解決能力がないｗ
>ネットで調べるだけで実務に活かせるほど分析は簡単じゃないよ。
Agilentの動画とか解説が詳しいぞ
あと、マニュアルとかpdfだからネット検索しても便利。
別にあなたが実力者でも、サポートセンターに問い合わせてとかメールでするでしょ。
最後に、新たな分析手法を立ち上げるときはどーするの？
管轄行政庁の通達や環境分析ならJISを基準とするでしょ。いちいち紙媒体で知らべんの？
話が噛み合ってない気が
登録してますよ。講習10万くらいだった記憶
放射線と間違えたわ。
どうやったらそんな勘違いができるんだ？
読解力なさすぎ。
何か目的があって分析してるのであって、道具でしかない。
ユーロフィン京浜島が、DNA合成に価値があと勘違いしてるが、
それらは指標にすぎないわけで、価値の本質ではない。
なぜに、食品分析してるのかと言うと国民の安全を守ることを目的としてるのであり
分析手法は、ただの手法に過ぎない。
自動車が発明されてときに馬車の生産産業が衰退していったと様に、産業の衰退は相似するだろう
バイオサイエンスのしかも、世代遅れの企業なんて魅力はない。
オペロンの社員は、京浜島に入りたくて入ったのではなく、そこしか行く能力しかなかったんだろｗ
だから無能呼ばわりされてんだよ。
若者よ。
ピぺドという交換の効く、どーでもいい人材を目指すのか？否だろう
代替の効かない様な技術や思想、創作性のある人材を目指すべきだ。
本当に技術のある人間は、雇用など関係ないよ。独立やコンサルをやる道だってある。
常に自身の能力を磨く意識を持つべきだ。
正直羨ましい。俺自身、大手上場企業というてもサラリーマンに過ぎないからな。
プラント工学のような設備産業は、独立や企業しにくいよな。
不可能ではないんだろうけど。
“港区に戻りたい” by.俺
未経験者の勉強する意欲を削ぐのがムカついただけ。
あえて、論点ずらしてマウンティングしたんだよ。
昔、聞いた話では計量士とかもってると、面接のとき（正社員）に
やたら、「資格だけじゃ意味ない！」みたいな主張する面接官（現場職）がいたらしいんだが
案の定無資格者だったらしいｗ
20代の未経験者でも、勉強する気があるのなら伸びるよ。
ポテンシャル採用とかもあるし。
30代未経験は、遅いと思うけど、、、
大体計量士とかでも資格持ってても経験なしじゃ派遣でも厳しいし。
環境分析なんてモロにそれ。最近は資格あっても現場経験してないと選考すら残れない。
最近は人手不足なんだから未経験者を経験者に育てる企業努力がないと
経済は廻らんよ。
いつまで、就職氷河期気分でいるんだよ。
むしろ、経験豊富でも給料の関係上、40代以上が忌避されてるよ。
若くて吸収が良いのが良いよ。
〉30代未経験
呼んだ？w
ええ詰んでますよw
ttp://jump.5ch.net/?https://www.youtube.com/watch?v=Bk1ElWo68Kw ttp://jump.5ch.net/?https://www.youtube.com/watch?v=OWjXB83TiwI ttp://jump.5ch.net/?https://www.youtube.com/watch?v=SWYguJDsiXs ttp://jump.5ch.net/?https://www.youtube.com/watch?v=FdSR0SDuxa4 ttp://jump.5ch.net/?https://www.youtube.com/watch?v=N0lWRRpBlHQ ttp://jump.5ch.net/?https://www.youtube.com/watch?v=d9YwCQUxOnA NECとか、40超え経理と総務部門の人間を営業かSEにする人事異動をさせられる時代だｗ
同業種なら、未経験職種とかもあり得る時代になったんだよｗカオスだな。
就業先の変更は簡単にはいかないらしい。
今の就業先の環境が劣悪だった場合、改善を求めたが改善してもらえなかった、とかなら変われるって聞いたぞ
劣悪な環境とは具体的にどんな？
一年やってみたけど、振られる仕事が限定的で出来る事を大して増やせなかったな。3年やって転職できた先輩もいたけど、俺の場合は年齢的に3年も待てないんだよなあ。
下手すりゃ、装置にセットしてスタートして出てきた測定値を社員に伝えるだけという仕事になってしまう。
社員としてはそれで良いのだろうけど、
こちらとしては何のスキルアップにも繋がらないね。
土方は建物立てたり、道路整備したりと社会に必要だからな！
臨床検査ぐらいじゃないの、社会に役立ってるのって。
空いてる時間に勉強したって実務経験にならないだろ。
無論、勉強するに越した事はないけどね。
まさにこれ
考え方が学生かニート臭い
話の流れみろよ
＞装置にセットしてスタートして出てきた測定値を社員に伝えるだけという仕事になってしまう
＞こちらとしては何のスキルアップにも繋がらないね。
に対して、勉強しろよって話でしょ。
昔、腹が立ったのが京浜島で初めて使う処理装置だったから、マニュアル読んでたら
現場主任みたいな奴に、「いつまで時間かかってんだよ！」とか言われたわｗ
ろくに教えもせずに、いきなりマニュアル見ずに処理できると思ってるところが頭おかしいわｗ
そちらこそ話の流れ見ろよ。
勉強したって実務経験ではないのだから、
スキルアップにはつながらないよ。
正社員になったらSOPとか作成義務があるからな。
装置メーカーのマニュアルを熟読して、トラベルシューティングの事例も頭に入れて
運用しなくてはならないし、関連法規も熟知してないとだめ。
求められるレベルが違うの当たり前。
それが理解できなきゃ一生派遣だよ。
?
装置動かしてる以上、実務経験だろ。
そこから、知識を深めどのように応用できる能力を身につけるために勉強しろという話だよ。
トラブル等やメンテナンスも経験しろよ。
京浜島でHPLCがトラぶって、メーカーに電話して対応しろ！言われたからしたんだけど。
サポートサービスに、言われたこと現場主任に報告したら「知ってます！」だとよｗ
お前の知識とか関係なく、報告するのは派遣の義務だからぁ、馬鹿なんだなｗと思ったけどｗ
まぁ、いい思い出だなぁ
↓
求めれる以上の成果や、改善点を指摘し、より向上させることができるやつは正社員になれる。
ほとんど企業はこのスタンだよ。研究機関はどんなに能力あっても非正規だけどｗ
探せば、職場に自信をスキルアップさせる仕事は落ちてるから、必ず。
率先して、やれよ。任せられないのは、まだお前には能力不足として判断されたんだよ。
納得いかないなら、転職してもいいと思う。（それが正しいのかどうかはわからない）
こんなことを言われたら、部下が報告しなくなるだろ。
そんなことも理解できずに現場主任やってるんだよ。
本当の意味で、ユーロフィンジェノミクスは程度の低い企業だと思ったよｗ
ガバナンスも異常だしなｗ
>装置動かしてる以上、実務経験だろ。
セットしてスタート押すだけの作業なんて実務経験のうちに入らないよ。
そんなので「実務経験あります。」なんて言ったら、採用する側には迷惑でしかない。
実際、セットしてスタート押すしかした事ないのに実務経験ありで来る奴いて迷惑だけどな。
え？じゃあ、どんなの求めてるの？
具体的にどうぞ
統計解析なんて、勉強すりゃできるだろｗ
>ほとんど企業はこのスタンだよ。研究機関はどんなに能力あっても非正規だけどｗ
こういう考えで指示以外の事する奴は派遣先にとって凄く迷惑。
良かれと思ってやるから、社員から注意されても改善しないから始末が悪い。
それで契約更新されなかった奴を何人も見てきた。
今の勤め先にも改善案と称して社員に意見したりする奴いるけど、
もう長くはないだろな。課長が注意しても全く改善しなくてうんざりしてるし。
勉強すりゃできる・・・じゃなくて、
社員から教育受けて手順書通りにしないとダメだよ。
自学自習は結構だが自分勝手な手順をする奴が増えてどうにも困る。
メンテしようと自分勝手に装置を開けて破損させる奴もいるしな。
勝手な事はしてはいかんよ。
勝手にやったらそりゃ、まずいでしょ。
提案して→許可を取って実行だよ。手順は守るべき。
まず、管理者に報告→考えられる原因を複数提示→メンテしてもいいですか？の許可をとる。
許可を取らずにやってはダメ。これは絶対。
でも、能力等に信頼されてれば任せてくる職場は多いよ。むしろ、俺の場合、上司からのまるなげが多かったなｗ
京浜島の社員がそうだったなｗ
SOPを守らない。
・HPLCの測定中に目的ピークが出たら止めて、次のサンプルを注入するように指示する（SOPに記載なし）
・200mlとSOPに記載してたけど、主任が「多くね？」とか言い出して、100mlにするように指示される（なので俺がSOPに記載してください
といったら、鉛筆で200を100に変えただけｗ原本変えろよｗ）てか、今までお前は、SOP改訂せずに200の所を100にしてたんだなｗ
こんな糞みたいな企業が本当にありますｗびっくりしたｗ
>今の勤め先にも改善案と称して社員に意見したりする奴いるけど、
具体的にどうぞ。
それが法令規則に逸脱してるしてるなら、むしろその企業の方が狂ってるけど。
客観的に見て、京浜島出身者でまともに他社で使える人材っているの？
新卒で入ったやつほど危ないよ。まともな企業経験がないから、GMP法令をしらない理解しない
バイオ技術者って企業にとってはリスクでしかないじゃんｗ
産廃というなの人材を放流する公害企業だよ。京浜島はｗ
＞ バイオ技術者って企業にとってはリスクでしかないじゃんｗ
だから俺は辞めるときの飲み会で、ツートップに（中間管理職以上）
他社に行かれた人材を他社がみて、「京浜島ってこのレベルなの？」って
思われたら、ユーザー側から、取引停止になるぞ。ちゃんと教育しとけ！って忠告しといたｗ
大企業出身者として、言えることはそれぐらいだったけど。
まぁ、行政機関に告発しても揉み消される時代だからね。何が正義だかわからない。
故に、上司や組織からの指示だという証拠を保全することぐらいしか身を守る術はない。
だから、SOPに書かれた事（法令上疑義があること）等や指示をなるべく保存して
「現場が勝手にやった！」とかいう言い訳を封殺しないと自分を守れないからな！気をつけろよ！
社会にとって害にしかならんぞｗ
自分で勉強したのだろうが、
「こちらの測定方法の方が良い。」と社員に意見してる奴いた。
勉強した本片手に「この測定方法の方が精度が良いって書いてある。」と熱弁してた。
しかも、クソ忙しい朝の時に。
社員が「そういう測定方法もあるけど、うちでは多少精度落ちても数こなせるこちらの測定方法を採用してるから。」と説明しても、
「いや、絶対精度が良い方がいいんで・・・。」と中々納得しない。
結局、渋々従ったように思えたが、
別の日に別の社員にも同じ意見を出していた。当然、却下されたが。
忙しい時にグダグダ言うのは辞めて欲しいものだ。忙しくない時はそもそもないが。
その人は元々本来の作業もろくにできない人なので余計社員を苛つかせてた。
確かに、コストとベネフィットは重要だな。
そりゃ、派遣が頭悪かっただけじゃないか？
>その人は元々本来の作業もろくにできない人なので余計社員を苛つかせてた。
しかも、自分の仕事じゃねーのかよｗ
他人の仕事に口出ししていいのは、法令違反を発見したときぐらいだよ。ふつう。それか上司先輩。
ちなみに
上場企業では、法令違反を発見した際には、内部通報制度を利用すよう派遣社員にも促している。
ガバナンス上そのように求められてるし。
この短時間で21回もコメントするとか誰も真似できない
やろうとも思わない
俺の場合、社員がガスクロのメンテナンス方法を聞いてきたからなぁ
たぶん、信頼度が違うんだと思うよ。
まぁ、俺はその後に大手メーカーに転職したけど。
まぁ、所詮はサラリーマンだからな。
なんら不安不満なく雇われやってるリーマンがいたら、おめでたい頭だわ
考え方が学生かニート臭い。
お前の中では、学生かニートが
ガバナンスやコンプライアンスを語っちゃったりするのかｗ？
しってて当然
他にも、ようやく去年受かって司法修習が終わった同期がいるんだが、すげー羨ましい。
「理系なら弁理士めざせよ！」とアドバイスもらったが、特許にあまり興味なくなったわ。
開発部門にいたときは、権利化！権利化！上司はうるさかったけど。
ぶっちゃけ、金と時間に余裕があれば法科大学院に行きたい。三十路だけど。
ただ資格を取っただけでは上がらない。
転職サイトで
公害防止管理者と危険物乙4とボイラー技士免許を登録してたら
大企業（東証一部上場で資本金が965億円ぐらい）の人事からダイレクトメールがきた「○○様と是非お会いしたい」っと
でも余りにも、地方だったのとすでに転職してたので断った。
だから、地方の工場オススメ
法科大学関係全てがオワコンなの知ってるか？
それはダイレクトメールじゃないぞ？
転職サイトがゆるい条件で絞り込んだ相手に対して、一斉送信してるスパムメールみたいなものだぞ。応募しても普通に書類選考落ちがありうるぞ？転職活動経験があるなら普通知ってるものだと思うが。
そもそもそんなゴミ資格が転職に役立つわけないだろw
必置資格とかだと資格手当が出る会社も多いよ
いや、ダイレクトメールだよｗ
ちゃんと俺の会員番号を把握し 「ID-0000000様」と個人を特定したメール内容であり、保有資格にも言及してた。
宅建士ももっているけど、不動産業界からの「スカウトメール」はスパムの如く、くるよｗ
それは、個人を特定してないよｗ
おまえ、事情を聞かずに思い込みが過ぎる。人の上に立つ器ないんだよ。
てか、ダイレクトメール来たことないの？
よほど、他者と比べても魅力のない人材なんでしょう。ﾄﾞﾝ( ﾟдﾟ)ﾏｲ!
東大、一橋、早慶だけはまともらしい。
あと、司法試験に何度も落ちてる奴がまた大学院に入るから、法務博士の称号を2つ3つ持ってる奴もいるらしいｗ
俗に、資本試験と呼ばられる（親の資産で受験資格を買うからｗ）
今年は試験制度が大きく変わるから頑張れよ
確か、技術士の科目選択が統廃合するらしいね。環境分野は特に関係ないらしいけど。
技術士登録したら、環境アセスメント系のコンサルもできるようになるから、脱サラも視野に入れられるなぁ
てか俺に来るメールが、その会員番号を把握してとか言うメールなんだが？キーワードに言及してるだけだろ？
思い込みが過ぎるのはお前だろ？人事がゴミ資格しかない奴にわざわざ時間割くかよwwwおめでたい奴www
>ゴミ資格しかない奴
お前はどんな素晴らしい資格や経歴なのかな？＾＾；
>俺に来るメールが、その会員番号を把握してとか言うメールなんだが？
具体的に、どんなオファーがくるのｗ？
他人への批判じゃなくて自分を語れよｗ批判しかできなクズｗｗ＾＾ｖ
ここまでならシステムが送る一括のスカウトメール。
>保有資格にも言及してた。
とあるから、一応、人事の担当者が目を通してるのじゃないかな？
保有資格だけだから、転職サイトの担当者だけかもしれないけど。
>「○○様と是非お会いしたい」
と書いてあるからといって面接までいけるかというと、
書類選考で落ちる事も結構ある。
他にも同じ資格持ってる人はいるからね。
一種のテンプレメールなのだから、あまり期待してはいけない。
書かれた3つの内で唯一合格に手間がかかるのは公害防止管理者だが、それでもせいぜい2、3ヶ月だし、難関資格とは言えないだろ。社内の人間に取らせれば早いし。
それにその資格に関連する経歴で、人事がDM送りたくなるほどの経歴って、どんな実績があんのよ？
経歴に近い求人から全く経歴書見てなさそうなものまで色々
むしろ隙あらば自分語りする書き込みが鬱陶しいんだが？
だから、その経歴に近いのを語れよ。
あと、より自分語りになってしまうのは抽象論よりも具体的にしたいからだから。
このスレに常駐してるのは優秀な派遣スタッフを早く、派遣業界から救済するための
きっかけ作りや、抜け出し方のノウハウを教えるためだから！
お前がこのスレにいる目的はなに？
>人事がDM送りたくなるほどの経歴って、どんな実績があんのよ？
夜勤に耐えられるスタミナと、
プラント事故による対応力だよ。現場から上に行くタイプの人間ですよｗ俺はｗ
大企業にいるなら知ってると思うが、人事が今人手不足に嘆いているのはコレｗ
最近来たのは日○フーズ、雪○メグ○ルク、ハー○ンダッツ
でもお前スカウトに応募してないんだろ？アドバイスなんてできないだろw
>599
送られたのはDMじゃない。
いや、DMだよ
少なくとも、今いる大手財閥企業は、それでDM送ったりしてるよ（人事部談ｗ）
百聞は一見に如かず。
お前の世界はお前の世界で真実かもしれんが、別に世界はお前を中心に動いてないんだわｗ
強いて言えば、中央省庁の発する法令通達に反しない限り、企業は様々に行動してるからｗ
妄想の酷い派遣じゃないかね
京浜島連呼のビョーキくんだと思う
しかも面接では実績をしつこく問われる
大手とは言え交代制の仕事なんて若い内だけの使い捨てに思えるがな
最初は分析員として化学プラントを経験した。その後、社員の運転員とかから、プラント設備や運転方法を教えてもらったり
して、運転や設備に少し詳しくなった。班長や職長に認められ、いつの間にか日勤で管理する側になってた。
↓
大手メーカーへ転職、最初は運転員として交替制勤務で大変だったが分析もできる運転員として重宝され
今は日勤で管理してる。
個人の実力による、使える人材を捨てるほど企業も余裕がない。
仮に、その会社で捨てられても、実務経験と得られた知識、資格は他社で通用する。実力があれば、
ことわざを入れたり重宝とか自分で書いてる当たりいちいち気持ち悪い
実力なんて大げさに言ってるが、要は社歴が長くなってできることが増えて、その経験を活かして即戦力として転職できたってそれよくある普通の転職だから
あと人事がDM送らないと人が集まらないくらい人手不足のきつい業務やってるんだな
大手に入り込むためには、到しかないよ＾＾ｖ
一般企業にしては、ずさんな人事だな。
だからこそ、潜り込めたとも言えるが。
職長の補佐だからｗ権限はないよｗ
ひたすら雑務と、工事とかのスケジュール管理とかだから
ttp://jump.5ch.net/?https://tenshoku.mynavi.jp/jobinfo-242613-4-4-1/ 花王鹿島工場が募集してるぞ！
こういうのを狙っていくしかない。交替勤務だけど。
休日とか祝日とかにありがたみがないのが痛い。
1ヶ月ずっと夜勤とかの方がいいのに、
そうしてる会社って滅多にないね。
おそらく周りは高卒ばかりだけど耐えられますかね？やることも頭使わない仕事ばかりだろうし
・実は、今必死にエントリー書いてるけど、ライバル減らしの為にネガティブに書き込んでる
・実は、WDBの営業で鵜飼の鵜が逃げることを防ぐためにネガティブに書きかんでる
・アラフォーの取り返しがつかないやつが、若者の足を引っ張る為に書き込んでる
どーせ、失うものが何もない派遣なんならエントリーしとけ！
配偶者いる関係上、転勤出来ない。
親の介護があるため、転勤出来ない。
とか、個別的な事情は除いて、
WDBの人間なんか、ほぼしがみつくほどの価値ある仕事なんて任せてもらえんし、そんな給料でもない。
若者はもっと挑戦すべきだよ。そして、成功したらその体験談を書くべきだ。後世のために。
現状、泥船に乗ってるんだから必死で泳いで向こう岸にいくしかないだろう。（泳ぎきれることは保証しない）
てか、失敗してもWDBなんていつでも戻れるｗテンプやリクルート、テクノプロ、アドヴァンテック等他社に行けばいいし。
失うものがないのに、挑戦しないやつは一生家畜だぞ
おまえらは、そのまま派遣のままでいいのか？という危機感は持っていたほうがいいぞ。
現場職いうても、大企業は大企業なんだし。
燕雀安んぞ鴻鵠の志を知らんや。
ピペドはピペドの世界しか理解できないのだろう。
高卒で分析、品管とかだと何を求められるんだろう？
HPLCレベルかね？
鹿島じゃなければ興味あったんだけどなぁ
さすがに僻地は辛い
普通に高卒のおばちゃんが
液クロ動かしてるぞ
工場とか
大企業でその仕事内容だと、しっかり昇進できなければ40代後半あたりでリストラ対象になりそう。
液クロの操作だけなら人並みの記憶力があればできる。
簡単なメンテとかもできると思う。
分析とかは高卒の人には求められてないと思うが、
そこの辺は事業所次第かなと。
まあ、そんなものよねー
独り身でスキルアップ見込めない派遣先よりは正社員のほうがいいし
勤務地が辺鄙だからこそまだ募集が残ってはいるんだろが
研究開発したくて貴重な新卒カードを使ってＷＤＢに入ったのに簡単に方向性を変えてしまうものなんだな。
新卒の就活で求人にあるような職種は受けなかったのかという疑問が
いや、理系新卒はまともな口見つかればWDBには来ないやろ
あくまで今現場にいる一般派遣とかを狙った募集じゃない、こういうのは
就活が最低限うまくいけば、ＷＤＢにはこないよなw
一般派遣を狙ってないならガッツリスキルを求められそうだねえ
入社3ヶ月で悟って1年で辞めたが、ぐうの音も出ないほどまさに真理だわw
追加させて頂くなら
男女比で女が多いのは旦那がまともな企業で稼いでくるからしがみつく必要ないから
男のくせに5年表彰、10年表彰で小銭もらってキャッキャしてる奴はバカすぎるわw
一年で辞めた後どうなったのか気になる
>>男女比で女が多いのは旦那がまともな企業で稼いでくるからしがみつく必要ないから
ほんとこれ。しかも女の同僚いつもやる気なさ過ぎｗ
自分のキャリアで交代勤務のないところを選ぶとほぼ開発系しかないんだよねえ
公務員試験受かったんでちゃっちゃと辞めたよ
支店のバカな営業が粘着してきて本社の人間まで出てきたけどね。
公務員か、すごいな！ＷＤＢでの業務とは余り関係なさそうだし新卒区分か？技術系化学職という可能性もあるか？
本社が出てくる事なんかあるのかwどんな辞め方したんやw
その辺はあまり詳しくは言えないけど、資格とか2、3個取っておくとかなり有利
ちゃんと社則に則って30日以上前に報告したで
内容証明でw
嫌がらせの内容は契約期日ってあるじゃん？
1月1日～3月末日まで派遣
みたいな
退職届の日を3月25日とか中途半端な日にしただけw
営業が発狂して怒鳴りながら
「社会人なら契約を守るべきでしょう？！お願いします！」
営業のくせに人に物の頼み方も知らないんすか？
普段から高慢な態度だから足元掬われるんじゃない？
契約はWDB-派遣先なので個人には関係ありませんw
「派遣法に則って数千万単位の損害賠償されますよ？！」
派遣法ってそれ一般派遣に対するものですよね？w
特定派遣は関係ないです。知らないんですか？ww
訴状お待ちしておりまーすwww
「訴えてやる！」
とか言ってきて大発狂してたわw
録音してたからCDに焼いて事前に法令関係相談してたんで労基の担当と本社と支店の責任者に送ってあげた
公務員試験が有利になる資格なんて想像つかないわ。特殊な職種か
要するに、退職しますという連絡を30日前に内容証明郵便で送ったのか？その30日前からすでに出勤しなかった？で、実際の退職日を3月25日にしたのか？社保関係のためかな？純粋な嫌がらせだとしたらレベル高すぎるw
これなら確実にもめるなw
前者が正解
例えるなら3／25で辞めるって内容証明を2/1着になるように送った
なのでその間はちゃんと出勤はしたよw
派遣先が3交代で夜勤もあったから日中の電話はでなかったり、平日休みの日は会社からの電話は一切取らなかった。
なんで中途半端に辞めたかってのは
転職先付近への引越し期間が欲しかったのと、国保払ってでも純粋に嫌がらせをしたかったからw
派遣先には迷惑かけられなかったからね
派遣先の人事部長、課長、主任や他の社員さん全員に根回しをして、派遣法とか労働基準法全部精査して自分に一切非がないようにした。
国保を払ってでも、というのがレベル高いわw一月分二万ぐらいするだろw準備もめっちゃ手間かけてそうだしw
逆に俺は、派遣先にダメージを与えて辞めたいけどねw
派遣先が嫌いで嫌いでしょうがないなら祝日と組み合わせて有休ぶっち退職もあるし、
法律は常に労働者側に有利に作られていると学んだ
別に祈られても就職浪人だとかのリスクがないし
志望度が高く、待遇も良い大企業を受ける時は普通に緊張しない？俺は緊張しまくりだぜw
うーん緊張は確かにするけど新卒の時よりかは緊張はしなかったね
新卒の時は10社とかお祈りもらうとどこでもいいからとりあえず受からなきゃ！
って強迫観念に駆られるけど転活の場合、落ちても現状で職があるからか気楽に転活できた
定額使い放題
最低賃金以下の基本給にご機嫌取り程度のボーナス
さっさと辞めるのが吉
名刺入れは布団だとか
茶が出されても飲むな
ワイシャツは白のみ
とかしょーもない奴だろ？
わざわざ時間さいてまでやることかよ
最新の正社員型派遣の社則(就業規則)だと、退職時は２週間前までに連絡、と書いてあるけど、以前は１ヶ月前までだったのかな？
新入社員に対する導入研修にありそう
数年以上前になるが、
1ヶ月前までにだったよ。
てことは、あくまでも社則に従えば大丈夫なんだよね？有給をすべて残しているなら、退職連絡→翌日から有給のコンボ決めてもOKかな
>退職連絡→翌日から有給のコンボ決めてもOKかな
今月で例えるなら、
17日に退職連絡→翌営業日の20日から有休コンボで辞めても法的・社則的には問題はないし、
似たような事をした人を見た事はある。
ただし、それをやると、特別な事情でもない限り、
急すぎて派遣先からの印象が悪いので、派遣元にクレームがいって、
同じ派遣元から次から仕事を紹介してもらえない可能性がある。
1ヶ月から3週間くらい前に退職連絡してから、
最後の方の日数を有休消化した方がベターとは思う。
確かに急すぎるかなw 
逆に、下のケースは２週間前の方がよくない？
例えば3月～6月末までが契約期間。6月14日に内定が出た。三週以上前の連絡だと、退職日が7月中になる。だが、次の契約期間は7月～9月末。よって契約期間途中の退職になる。さすがに9月末までは転職先も待ってくれない。だから、6月末退職がベターなのかなと。
その例の内定が出たという事情なら、
最短の6月末退職の方が良いだろうね。
内定という事情があるから派遣先も理解してくれるはず。
もしくは、契約期間中ではあるが7月中でも良いと思う。
次が決まってるのだから、契約期間途中の退職でも大丈夫だと思う。
結局どちらでもいいっぽいのか？
そもそも契約期間ってあんまり意味ないものなのかな
俺は契約更新に難色を示したら「更新しないなら、契約終了の2ヶ月前に言ってもらわないと無理です」とか言われた。
担当によって話すことが違うって面白いな
契約更新の確認をしているときなのにもっと早く言えとかなかなか面白いこというね、その人w
その担当者は、自分たちＷＤＢ側の事しか考えてないな。できるだけ退職までの期間を長くして、次の人材が見つかるまでの繋ぎをさせたいんだろう。
自分の時も揉めた。
スタッフ＝奴隷扱い。
面白いよな。人材豊富で笑える。
口では「あなたはWDBの大事な社員ですから！」とか言ってたけど、本音はこれかあ、って思い知らされた。ここのスレでわかってたことだけどなｗ
辞める話が出ていないうちは穏やかな担当だったのに、急に態度変わるから二重人格じゃないかと思った。
次回連絡予定日も過ぎた。
ダメならダメって早く言って欲しい。
俺は、合格の時は当日中か翌日には連絡来てたな。次の候補企業の準備しといてもいいかと
そもそももう辞める会社の今後をなんでこっちが気にしなければいけないのか？
そもそも社則&法律に則って行動してる以上
「裁判してやる！」
とかほざかれてもなんの罪で？って話
ﾗあなたはWDBの大事な社員
◯あなたはWDBの大事な奴隷
ありがとう。でも、研修のビジネスマナーとかで、さんざん連絡はきちんと～みたいなこと言っといて何かな～と。モヤモヤする。
大言壮語ばっかよw
俺がまだ在籍してた頃にいた豊橋のブス営業は面接終わった帰り道に
「3日以内に合否に関わらず連絡を入れますので、必ず電話に出てください」
って言うんで
お！こいつはそんじょそこらの営業と違うかな？
と思ったら案の定WDBの営業だったわ
じゃあ俺も
WDB(Whiteだと思ったらBlack)
Bなら1.5倍
Cなら1.4倍
なお基本給は最低賃金ギリギリの16万なのでMAX24万程度よ
しかもそれ夏冬あわせてじゃね？半期一回支給分は１ヶ月分もないw
そんな計算方法で算出してるって本当か？初めて聞いたんだが…
しかも自分の賞与を計算したら1.2倍にすらなってない。支店ごとに違うのか？
基本給ってかなり少ないよ。
基本給だと思ってる金額が、実は(基本給+何か)だったりするし。
諸々の手当を引いたその基本給の1.2倍もないんだ…
つらくなってきた
基本給は16万位、これに学士なら1万、修士なら2万、博士なら4万の手当
うそだろ？
夏と冬 別々で基本給の1.6倍はあるんだろ？
夏に32万
冬に32万
こんくらいはあるよな？
あるわけない。
夏冬合わせて、20数万円だ。
博士で額面20とかおそロシア
今年入ってボーナス期待してたんだが
俺はwbdの社員だそ？
ＷＤＢ本体のCAとかはいくら貰えるの？
横浜支店のCAで時給1360円だし
時給雇用されてる人間にボーナスは出ないんじゃね？
夏冬合わせて20万って
なんかの間違いじゃない？
出ないよりマシだとはいえね・・・。
次の賞与も実質寸志みたいなもんだけど。
正社員型派遣で働いてる人のうち1回の賞与で10万超える人ってどれぐらいいるのか
異常に時給が安いのはなんで？
年収で比較すると、一般派遣より低いって事が結構あるからね。
月給がみなし残業込って所もあったし。
気をつけないといけない。
ttps://i.imgur.com/fYCd9BJ.jpg 12月は20万位で、決算賞与が3万だった気がする
ttp://jump.5ch.net/?https://www.wdbhd.co.jp/recruit/career/17.html つまり、時給1275円なり。
交通費とか手当がついても時給1500円までは遠いなぁ。
なんか初期研修で「働く意味」みたいな講義あったけどまず労働環境改善してからほざけやクソが
正社員型派遣のボーナス（笑）は7月末
(月給下げまくったろw)
こちとらたった一年経っただけで、続ければ続けるほど色々詰みそうな気がしていてモチベーションただ下がりなのにな
ようやく貯金できる
2年3年もうだつが上がらぬままWDBに居続ける奴は一生負け組のままだぞ
他社時給1500円、WDB時給1400円だったので、
WDBって時給安いなぁと思っていたら、
時給1200円というさらに低い所があって驚いたよ。
下には下がいるもんだ。
ユーロフィンの人間にも言ったが、趣味でやってるならともかく
仕事でピペドやってる奴ってバカじゃないかと思ってる。
本当に底辺な業種
ソフトウェアとかなら最低でも3000円なのにｗ
まだ20代前半ならAIとか今後伸びる分野に行ったほうがいいぞ！
底辺SE（正社員）だった頃、
月収25万くらいだった。全てサビ残。
時給換算だと1300円未満だと思う。計算したくもない。
SEって命を金に変えてるイメージだったが
それじゃあ命を削るだけだな…
ちゃんと残業代請求しろよ。
時効は２年だぞ。退職する時に弁護士に委任するのがよい。
無能はピペドしかないしな。
そういう所だと給料が残業代込みで実質0だから、
請求しようにも厳しいだろね。
以前務めていた派遣先で、
「うちは深夜残業は派遣さんは22時15分から。社員は22時からだけど。」と言われて、
その当時は、「そういうものなんだろな。」と思っていたが、
法律違反だよな、これ。
他にも「派遣さんは残業代は30分ごと。社員は15分ごとだけど。」というのもあったし、
ろくな職場じゃなかったな。
「希望すれば何年でも派遣として雇ってあげる」とか言われたけど、
上司からのパワハラが酷かったし辞めて正解だったな。
それ違法！
残業代は１分単位で可能
ただし、月の合算で15分以下は切り捨てできる。
一日のうちで15分以下切り捨ては、法の誤った解釈なので、退職後請求しろ
頭悪い奴多すぎるし、
京浜島でハセップの話したら
無能中間管理職「ハサップね！」とか言い出したｗ
厚生労働省は、どっちでも同じ見解なんだが？
管轄行政庁がどの見解に立ってるのか知らない無能ｗｗｗ
ノー残業デイの17時頃に追加指示を受けて、
残業になる事を確認してから残業したら、帰る前に、
「今日はノー残業デーなので残業をつけるのは認められません。」
「確かに追加指示したが、残業しろとまでは言っていない。」
と言われた事あったな。
しかも発言者は管理職。
その日、課長がいなかったので次の日に課長に確認したら、
残業をつけるのを認めてくれたが、
管理職レベルでも法律が分かってないのは駄目すぎる。
法律と会社の規則、どちらが上かなんて分かりそうなものだけど、
社畜となってしまったら、全てにおいて会社が一番になるのかもね。
むしろ、自分が会社にとって要らないと言ってくれるだけマシなのでは？
地方とかピペド職とか割とどーでもいい仕事で、時間を潰すほうが悲惨なわけでｗ
だったら自分のキャリヤと能力を信じて転職活動したほうがいいだろ。
場合によっては、独立視野に入れる必要性があるが、、、
無能な正社員と派遣どっちが悪いかって時は、
結局派遣のせいにされるんだぜ。
研究職の派遣に就いたと勘違いしてる50代おっさんがいて痛々しい。
未経験のおっさんが、ベテラン研究員に口答えしてるのを見ると、
何だかなぁ・・・という感じになる。
本人は研究職として議論してるつもりらしい。
トンチンカンな事しか言ってないのにな。
あまりいないだろｗ
つまり、そういうことだｗ
派遣の方が無能とは限らないよ。
大企業出身者で、中小に派遣される場合もあるし。
俺は、京浜島のピペドに派遣されたが社員の方が無能だったｗ
もちろん俺は大手出身者ｗ
特許出願の名義人なり共同発明者なりにはならないのに、
勘違いおっさんは痛すぎる。
「自分の改善案が研究に寄与した。」とかほざいてる所がまた何とも言えない。
何一つおっさん案は採用されてないのに。
研究職と正社員の両方を実現できる「正社員型派遣」という選択肢があります。
WDBエウレカの採用ページの文章って自己矛盾してるよね
それおっさんだけの責任じゃないな
未経験者なのに、適性を考えない派遣会社と
それを受け入れる派遣先企業もおかしいだろ。つまり、システムの問題だよ。
具体的に、何に対してどんなこと言ったのか。
事実を客観的に記述しないと、判断できんから
おまえも無能って言われない？
ベテランに口答えする人って色んな会社にいますね。
自分が派遣された会社にはもれなく一人はいました。
理由とか根拠とかを聞かれると、
「勘」「何となく」「正しいと思うから」とかあやふやな根拠になっていないものばかり。
試しに本人の言う通りにさせてみると、まるでできない。
単に「人から命令されるのが嫌」だという感じなのでしょうな。
そういう人は仕事ができないのでもれなく干されて契約更新なしでしたね。
根拠なる法令とか、データを示さないと。
例えば、ユーロフィン京浜島みたいな法令無視企業は、
ハセップもGMPもしらないから、そんなのところ出身のクズが
経験則語っても無駄ｗ
派遣スタッフが、開発段階に輸入してる原料にネガティブリストに引っかかる添加物があるのに気づいた。
そして、社員に報告し別途異なるルートで原料を輸入するようになった。
優秀なスタッフてこういうのだよ。
行政法規は会社が変わっても変わらなからね。
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単に「こういうやり方もありましたよ。」という感じで
