派遣会社の営業してるけど質問ある？ Part.7
ttp://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1496713598/">ttp://mao.2ch.net/test/read.cgi/haken/1496713598/ 次スレは >>970 すぎたら減速ねがいます
基本的に即死しないのな
派遣会社の営業の案件あるのな
中小の場合は求人を出さないと来ないってんだろうけど
初心者マークついてるとか…
派遣会社の営業案件を閲覧するだけで「あなたへのおすすめ求人」に色々加わるし
「気になる」に入れると、応募歓迎のオファーが届く場合もあるようだし
１ヶ月経っても職場に馴染めない人ってやっぱり辞めていきます？
ヤミ金でお困りの方。
保証人、担保不要です。
是非ご相談下さい、詳しくはHPをご覧下さい。
会社にお勤めの方、自営業、フリーター、風俗・水商売など業種にかかわらずお気軽にご相談ください。
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_| つ／ヽ-､＿
／ └(＿＿＿_／
￣￣￣￣￣￣
自民党は日本の民主主義の破壊を目指す。
売国安倍は憲法改正で国民の主権と基本的人権
を奪うつもりだ。 ←民主主義が崩壊。
ttp://www.data-max.co.jp/280113_ymh_02/ ↑ マスコミは 9条しか報道しないが 自民案
の真の怖さは 21条など言論の自由を奪うこと。
自民の憲法改正案が通ると 政府批判しただけ
で逮捕されるようになる。 独裁政権の始まり。
ttps://www.youtube.com/watch?v=h9x2n5CKhn8 上のビデオで 自民党は 日本人に基本的人権
は必要ない と言っている。
ttp://xn--nyqy26a13k.jp/archives/31687 ↑ 都民ファーストも安倍と同じく 憲法改正で 人権
無視の大日本帝国憲法に戻すつもりだから
絶対に投票してはだめだ。 民主主義が崩壊するぞ。
万が一の国民投票に備えて 自民案の真の怖さ
は 9条以外にあることをネットで広めてほしい。
++++++++++++++++++++++
ttp://crapp.hatenablog.com/entry/2015/12/31/201625 確率もなにも、紹介予定派遣でなければ、派遣は三年でアッサリ雇い止めです。
紹介予定派遣でなければ、正社員登用されることは絶対にありえません。
あなた次第だけど、
弊社の例をあげると、約２割ぐらいが直接雇用されてますね。
ああなるほど、予定紹介派遣ではないし、前任も凄く中心的な仕事をしているのにも関わらず、雇い止めなので僕が引き継ぐことになったんですよ。
想像以上に少ないですね…。ただ僕の場合は前任の例もあるし、間違いなく雇い止めでしょうね…。対策考えます。
派遣には、「ただの派遣」と正社員になれる「紹介予定派遣」というのがありまして、ただの派遣は真面目に働いてどうあがいても能力あっても三年でサヨナラ。
紹介予定派遣はトラブルがなければ確実に正社員になれる雇用形態なんですよー。
ttp://www.y-create.co.jp/forbusiness/ttp/ 紹介予定派遣なんて発想ないだろ
こういう使い方してるのは
派遣元ははっきりいって派遣を全く理解してないばか経営者
正社員業務のに代替も
派遣の間違った使い方
派遣はレールのことであるからレールを超えてはいけない
目的を正しく理解できている
健全な経営者は日本にはほとんどいない
派遣会社の営業は楽だ
派遣元でなく派遣先ね
訂正
小さな事務所（広告関係）に１人派遣のケースで
私の後任者が初日のランチ後に泣きながら絶叫して退社したらしく
私はやっっっと脱出できた地獄のような事務所に、また数日間出勤させられた
そして再度、次の派遣社員に引継ぎを何時間もかけてやった…
社長（悪の根源）が、引継ぎの間の二人ぶんの時給は払わないとゴネ、派遣営業もキレて修羅場www
誰が出したか知らないけど貰うもんは貰いましたw
次々と体調やメンタルをやられて
屍がたくさん重なっていく会社でしたw
それないから普通に考えれば解るだろ
普通は定期採用するんだよコアな社員は
紹介予定なわけないだろ
派遣というレールなんだから
派遣をやりながら正社員をゼロから応募するしかない。
しかもその会社は無理な
派遣にあてがわれた仕事は補助なんで
補助というレールに乗ってる限り
大手中堅など定期採用一括採用をやってる
採用計画のある会社は１００パーセントない
紹介予定する会社自体が人の定着しない
新卒募集もない零細ブラック企業
からくりはよく考えればわかること
逆にはじかれる
「今日で○○の仕事は終わりだから次の仕事の説明をしますのできてください」ときた
ああ、一ヶ月経過したから雇用期間がすぎたのか・・・と思ったけど
その職場の書類をよく見たら雇用期間は今月いっぱいとかいてある!
これってやはり派遣先からつかえねぇという苦情が来てクビにさせられたって事かな？
説明を受けている最中（この時点では書類は見てない、期間がきれたからと思っている）
聞いてみた。苦情はありませんでしたかね？と
そしたらやんわりと「苦情らしい苦情はないけどちょっとのんびりしすぎちゃったかなぁ～って感じ」と言われた
で、説明終わって帰宅して書類を良く見たら期間は今月いっぱい・・・・。
（ああ、やはりかなり苦情が来てクビという形かな）と思った
作業員の人達は一緒にやってる時は苦情も無く優しく接してくれてたが
あくまで表面上で本音はやはりギリギリギリ!!状態だったんかな？
今頃、「○○君、終わりになった？ あーーーよかったぁ」とか言ってるのかな・・・。
前の職場でいたよ。
普通は辞めさせてくれないけどどうやって辞めたんだろう。
私は先月派遣されたばかりだけど職場環境が原因で体調を崩し、退職すると言ったけど今月末までは就業するようにの一点張りで辞めさせてもらえない。
辞められないなら休むしかないと思ってる。
真相はどうなのか知らないが、誰でも向き不向きはある
自分に向いている仕事を探せばいいのでは
契約と言うものはそれだけ重責なものなんですと言われる。
もうしんどい。
仕事中精神が不安定すぎて泣きそうになる。
朝は身体が動かないし電車に乗るのも怖い。
通うの限界だわ。バックレるしかないのか…。
休めばいいだけ
考えすぎ
でも話すのは苦手
緊張してるわけではないけど緊張してるの？とかもっと落ち着いてと指摘される
一応意思疎通はできるレベルではあるのだけど
仕事しても大丈夫だと思う？
無理だと思う
あと割高の言葉の使い方もおかしい
おかしい？
割高ってどう使うの？
一応スーパーとかでなら接客の経験はある
スーパーの接客とは全く別物と考えていた方がいい
例えば
ポテトは単品で買うと割高
このセットは逆に割高
など、高くなって損な時に使う
時給が高いのは良いこと
高給とか高時給とかならわかる
接客業、どうだろう？
特にケータイショップは普通に話しできないと
厳しいかも
ごめんね、辛口で
頭は悪くないんだけどコミュ障気味ではある
自分の名前とか会社名とかスムーズに言えないことが多い
会話自体はできる
話し方がたどたどしいらしい中国人と間違えられたこともある
派遣される側にいますが、営業と一定の距離おかないといけないことを知りました。
悲しい
ただの店頭接客ではない。
まぁ覚えてしまえばセールストークなんかも決まってるし、話すこと好きなら苦でもないし周りも話しやすい人が多いね。
工場の派遣とは色々な意味で違うね
自分はその手の人たちが苦手だから非リアなんだろうな
ttps://www.youtube.com/watch?v=pvZ5U_07HiQ ttps://www.youtube.com/watch?v=svT0YczA1FM ttps://www.youtube.com/watch?v=OoXc0ZBXEx8 ttps://www.youtube.com/watch?v=OOAgq5DS5zE ttps://www.youtube.com/watch?v=EVlJ7tx5KGA わざわざ営業にチクられるってことは結構やばいの？
派遣会社は（紹介予定派遣みたく）引き抜き料を取るの？
内容によるだろうし、営業が貴方に伝えるに辺りオブラートに包んで注意してることもある。
話し合い次第だけど取ってもおかしくはないよね。
でも店頭ってどうしても客は待たされるから
キレまくるジジイとかいるよね
客として行ったとき、カウンターのきれいなお姉さまがドカチンのジジイに罵声浴びせられてるのを見て
気の毒～！と思っていたら直後が私の番だった。
笑顔見せながらの丁寧な説明で、プロだわ～と感心した。
当たり前のことだし、打たれ強い人なのかもしれないが
携帯ショップは客層を選べないから大変
ルックスでNGはあるの？
あまり意識してなかったけど携帯買いに行ってブス、ブサイクに接客された記憶がない
俺はできなかったぞ何がダメだったんだ？
複数回クビになった
一般の商品営業と違って、商品自体がバックレたり、文句や我が儘を言ったりするけどな。
ごめん詳しく聞きたいw
客から元気がないとかクレームが入った
全然売れないからなどなど
友達は事務（主に経理）専門の派遣のスタッフから
その派遣会社の営業職に付いたが
やはりスタッフさんは色々ワガママだし
早朝から夜遅くまで気にしてないといけないから
半年チョイで、また派遣スタッフに戻ったよ
営業を複数回クビになってるの？
話の流れ的に営業側の立場だよね？
営業とか販売とかの派遣だったよ
営業って派遣売りさばく営業か
派遣会社の営業だとばかり…
同年代、同性でもう会わないと思うと名残惜しくて。
仕事上の付き合いだから論外かな？
派遣営業とスタッフの関係でなかったら友達になりたかった。
そういうことか。
てっきり派遣営業をクビになってるのかと。
売るわけてはなく、ぶちこむんだ。
何歳まで本当に使うの
ttps://mao.2ch.net/test/read.cgi/haken/1470560505/
45歳がギリじゃないかなー。
人物･スキル高ければ50歳までかも。
製造系は知らないけど。
事務派遣５９才でまだやってます
素晴らしい。現職は何年目ですか？
私は59半ばの親父です
勿論事務系ではなく倉庫や工場で構わないんです
登録出来るか電話で聞いてみます
※ごく一部
・【東京都世田谷】コンビニ前で女性切りつけ。自称プログラマーの”韓国籍”の４０歳男を逮捕
・【群馬】群馬の逃走”ベトナム人”を逮捕
※外国人による万引きの57%が”ベトナム人”
・【東京都豊島区】歩道に車が乗り上げ、女性は重傷（”中国人”の男逮捕）
・【大阪】7年前盗難の仏像戻る。”韓国籍”の陳容疑者2人逮捕
・【千葉県柏市】歩いていた女性の顔に体液を塗り透ける。”韓国籍”のビョン・チャンウを逮捕
・【静岡富士市】中国籍女性殺害容疑で逮捕 同じ寮に住む”中国籍”の男を逮捕
・【大阪】道頓堀のマッサージ店で性的サービス容疑 ”中国籍”の女3人
・【愛知県岡崎市】”中国人”の女性を刺したと”中国籍”の夫を逮捕
・【茨城】35歳フィリピン人男を逮捕＝13年前の女子大生をさつがい―2人国際手配・茨城県警
・【福島】大量万引きが激増 外国人の関与か。
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・【韓国】リゾート地でレ●プや盗撮一斉取り締まり。韓国人1000人を検挙
電話したら難しいと断れました
残念です
職安に行きます
周囲にはおしゃれな商店街これでランチも安心ですねみたいなふれこみしかり
横文字って言ってる時点でじじいだろ
世の中山ほどあるでしょ
何が頭悪そうなのか意味がわからない
技術が無いのに、「テック」とか「テクノ」とか書いてあったりするからかな？
お堅い名前の日研総業とかあるけど
ご検討をお祈りいたします！
でもいくつか他にあたってみてもいいかもしれません
派遣会社はたくさんありますし
職種や地域によっても違うとは思うけど・・
まずは朝、派遣先に電話して「どうしても具合が悪いので今日はお休みさせて下さい」と連絡。
家で、別の派遣会社数社に登録し、転職活動。
これを週に３回続ける。
派遣会社にすぐに自分から相談したいと持ち掛けて
「ものすごく辛い、身体の調子が悪い、ストレスから来るものかと思われる
（吐き気・頭痛・耳鳴りなどでいいんじゃない？）
出来ればすぐに辞めたいが、ご迷惑がかかるからなんとか契約期間終了まではと思っていますが、
早めに次の人を探して下さい＆自分も転職を希望」と伝えておく。
これで少しだけ早めに辞めることが出来ないかな？
どしたの？
営業からなんか言われた？
年齢が59で携帯販売の経験がない場合、たいてい電話で断られる。
もし東京なら、大型家電店などの売り場の販売から始め
数か月経験してから
「家電店で携帯関連商品の販売の経験があります！」と言って
なんとか潜り込むことは出来ないかな・・
工場勤務→59歳で未経験の業種は、雇う側から見るとNGなんだと思う
残業や休出してるときは３６万くらいもらってんだが
満期で更新辞めて派遣先から今と同じか少ない額で
直接雇用してもらうって事出来ない？
ttps://matsuri.2ch.net/test/read.cgi/lic/1503791131/
派遣先が派遣会社に払うか社員に払うかで同じ金額なら俺に払えってことなんだろうけど、全然違う。
派遣先は給与として払ってるわけではなくあくまでも「派遣」という商品に支払ってるだけ。
経費としてはオフィスの物品を買うのと同じ。
給与となると、会社のバランスバランスが崩れ、水準を揃えてしまうと全体の給与も上がってしまう
そこの企業は、求人出してないの？
普通に応募してみたらいいんじゃない？
ずっと掲載されているのは空求人ばっかりなんじゃないかと思うけどどうなんですか？
それは悪意はない。派遣先は募集が終了したことは特に言わないからね。
連絡とれてなかったりして単純にまだ募集してるもんだと思ってるだけ。
求人誌面だって枠を買って募集かけてるわけだし空求人なんてするわけない
じゃあ、応募しても無駄な求人が溢れているということなんですか(^д^;)
ずっと出てるところは時間の無駄になる可能性があるんですね㌧くす。
釣り求人だよ
派遣登録に来て欲しいから、
釣り案件をそのままネット広告に残している派遣会社は多いよ
私が辞めた後のポジションもすぐに後任が決まっていたのに
一か月以上、ネットに募集広告が載ってたし
ハロワは空求人が多いが派遣会社は釣り求人が多い
某大手派遣会社でサイトからエントリーした仕仕事について、本部で営業から直接業務内容の説明を受けて顔合わせ直前になって、突然営業から「派遣先の都合で仕事案件がなくなりました」と連絡きました。
それでかなり落胆した翌日、改めて派遣会社の求人検索してみたら同じ仕事が新着更新されていました。
これこそいわゆる、釣り求人なのか！って思いました。
別の仕事にエントリーしてもまた同じかなくてがありました。
最近、また懲りずにエントリーしたらそこがネットでも有名なブラック企業で気が無かなかったのですが、営業が話を進めたいみたいな連絡しつこいです。
もちろん、適当にかわしています。
つまんない判断で派遣会社の社内で止まってるんだよ
登録者数が多すぎるとか
スッタフ担当と会社担当の営業分業制
だとコミュニケーションもめちゃくちゃなんで
つまんないボタンのかけちがいで
永久放置とかね
それから派遣先が大卒院卒、派遣元が高卒だと
センスや価値観が違うから
派遣元が頭悪いくせに
派遣先の心配を先回りして
理屈っぽいとかガリ勉系を使えなさそうって
落とすんだよ
ただし登録するかは別として履歴書は預かるというね
該当者じゃないから会社どまり
転職会社の大きいとこも
そのパターンだよ
会社の片隅にあなたのデータは放置されたまま
担当者も忘れている。
派遣先にその人物をそもそも申し合わせてない
なんで自身のあるやつは
派遣などという間抜けなフィルターをとおすのをやめましょう。
実際に働きに来るよ。ただし力仕事系作業とか単純作業が多いけどな。
正社員とは限らんよ
大学院新卒で月収４０万のエリート新人正社員に
製品の寸法をノギスで計る手順と使い方教えたら
相手敬語やけど俺氏ヤンキー風の丁寧語ですまんなと思ってしまう
けどどんなエリートでも事務以外の作業は中卒も大卒も関係ないんだよ
時給3600円ぐらいが相場かな
派遣に払われるのは1200円ぐらいでしょ？
アホ過ぎて笑いが止まりませんわｗｗｗ
たしかにね。
直雇用になると聞いて実際は
表向きは契約社員でフルタイムアルバイトだったりしたことある。時給も下がる微妙な待遇。
派遣会社を利用する一般の会社は多いよね。
その分、期間工みたいに時給や待遇上げた方が人材集まりそうなものだが。
何が「俺氏」じゃ。中卒パープリンが。
ヤンキー風丁寧語ですまんな、と思うなら正しい敬語でも勉強しとけ。
どうせヤンキーでもなく、よくある「真面目系怠け者」で「クラスに馴染めない」とかで高校バックレた
負け犬だったんだろ。
ノギスで測るとか、そんなの仕事じゃねえよ。「作業」だ。
大卒に作業を教えようがお前は中卒だ。一生コンプ背負って苦しんで生きていけ。
もちろん結婚もするな。彼女も作るな。
「釣り求人」と「空求人」の、何がどう違うのかがわからんのだが。
日産自動車だと、フルタイムで来る外部派遣者に対する支払いは、
月50万とか60万(こちらはたぶん夜勤)。
それが末端労働者に対する給与として時給1000円程度に化ける中抜き構造。
間に入る下請けが手数料を抜きすぎ。一時下請け、二次下請けと、どんどん手数料が
抜かれていく。バカらしくて外部派遣で自動車工場なんかに入れんわ。
もう今ではその仕事はしていない。
このまま派遣でやってく人の方が多いの？
年齢によるんじゃないかな
若い人なら、派遣でつないで正社員めざす。
50代なら、正社員はいくら応募しても無理だから派遣のままで頑張るとか。
顔合わせ直前になって
「派遣先の都合で仕事案件がなくなりました」と連絡が来るのは、
派遣先企業が35歳以下などの若い人を希望する場合。
職場の担当者があなたの職務経歴書を見て、年齢がかなり上とわかった時、
「案件なし」の連絡をしてなかったことにする。
職務経歴書には年齢は書かないけれど、何年やってるかでだいたいの年齢がわったり
卒業年度を書く派遣会社もあるから、わかってしまう
大手の派遣会社の得意先企業で、派遣は若い人しかとらないとこ、いろいろあるよ
釣り求人は、人集めのための実在する求人
空求人は、もともとない求人そのものがない求人
そういうのありますよねー。そういや、
事務派遣で最高年齢30歳までとかありした。
オッサンは力仕事とか倉庫、運送業でやるしかない。
運が良ければ冷蔵倉庫とか商品のピッキングのように、比較的、負担の
少ない仕事にありつけるけどな。
未経験でもなれますか？
あと業務大変ですか？ひとみしりです
独身オッサンには力仕事系ばかりが来るんだよな。
引越しにテント設営に、倉庫内で重い荷物の運び出しとか。
ttps://matsuri.2ch.net/test/read.cgi/lic/1503791131/
適当な派遣会社で働いてましたって言ったら納税証明書？貰って来いとか言われるでしょ？
またわ派遣会社ネットワーク？で人物参照されそう
納税証明書を出せと言われない
参照されない
でも働いてたんだねと納得させる
難しいわ
派遣会社ネットワークで人物参照ってほんとにあるんだ？
知らんけど
あると想定してるw
ここらへんは中の人しか分からないよね
50代で登録可能な派遣会社教えて欲しい
労働で良いんだよね
倉庫とか工場でね
よろしく
事務系だったら絶望的だが
ttps://haken.ahc-net.co.jp/pf/jobsearch/jobinfo_smart.php?keisai_kyuujin_no=57045746 探してるんだけど応募の資格載ってないんだ特に年齢
電話して聞いたらと思うけど
爺に要はねえとか言われそうでさ
戸惑ってるんだ
ttps://haken.ahc-net.co.jp/pf/jobsearch/jobinfo_smart.php?keisai_kyuujin_no=61057562 これはエルダー
ありがとうm(_ _)m
探してみます
ttps://haken.ahc-net.co.jp/pf/jobsearch/jobinfo_smart.php?keisai_kyuujin_no=351058118 これ、また更新されてる
テクノサ-ビス。
俺も50代やけど働いている。
まあ、いつも他人のバックレの穴埋めやけど。
ある訳ないw
参考になります
ttp://xn--ch-0j3c365i5smxx6a.com フルキャスト、バイトレ、テクノサービスがある。
ただし、事務系の仕事は絶望的で体力系の仕事しかないのと、いかなる理由が
あろうとも、絶対にテクノサービスには登録するな。営業や支店長を、ぶっ飛ばして
やりたくなるくらい、傲慢な連中だからな。
フルキャストとバイトレに登録すれば、早ければ一週間以内。遅くても二週間以内に
何かしらの仕事にありつける。ただし、仕事を選ばなければの話で、なおかつ、
真剣に仕事を探す場合に限られるが。
ありがとう
テクノそんなに悪いのか
貴方がたまたま悪いのに当たったのでは
おやすみなさい
ttp://hyoubanunun.com/hakengaisha/ 派遣会社チェキ
http://派遣会社ch.com/discussion.php?s=0&p=2#wrapper
http://派遣会社ch.com
ttps://mao.2ch.net/test/read.cgi/haken/1470560505/
あなたは男性ですか？
地域は？
50代派遣 ご自分の地域で検索して、出てきたところすべてにまず
ネット上から登録してみては。
50代と言っても、51-52と、59では違うし、地域によっても違うかも。
あれ？以前、似た質問を見た記憶が。
どこにあなたの経歴を出す？
派遣会社はあなたの納税証明なんて要求しないです。
正社員として就職するために履歴書出しても、特に納税証明までは要求されない
ただ、年金手帳の記載だっけ？あれを見たらバレる。
でも会社の人事はそこまでチェックしない気が。
大企業で30代くらいの中途採用とか、管理職採用だとある程度、厳しいチェックはあるかもしれないけど。
壊滅的に人手不足な物流でしかたなく働いてくれるだろーって言う印象操作
パソコンのタイピング普通にできれば事務仕事なんていくらでもあるからね
むしろ女なんて若くなきゃ事務なんか雇ってくれねえよ
こんな年寄りの為にアドバイス本当に感謝致します
コツコツと探してみます
本当にありがとうございました
おやすみなさい
←にフルキャストの口コミボロクソミソニ書かれてるけど
ttps://goo.gl/dU99bj ブラック企業関係者の本音！ブラック企業を見破れ！！
ttps://goo.gl/St2Qhc 35歳で職歴ボロボロだけど転職サイトに登録した結果
ttps://goo.gl/ZVPrtp 確かにフルキャストはボロボロに叩かれているが、「現金当日払いの仕事」や、
「即給」など、他社ではなかなか手の届かない支払いスピードがあるだけまし。
テクノサービスは紹介予定派遣で社員としてゴリ押しして会社に押し込むのが目的。
これで一人あたり、数十万の金が取れるから数が少なくても構わない。
書類選考通っても顔合わせに年齢とか容姿とか影響あるのか？
社内選考でも未だにそういうのはあるのか
社内は営業のさじ加減ひとつ。
続けてくれそう、派遣先受けの良さそうな人なら誰でもいいよ。
もちろん派遣先の求めるスキルや資格は満たしている前提でね
ここがクセ物
学歴がよすぎる、司法書士などの資格もち
自営業崩れ、ホワイトカラー転職活動のタニマ層は
嫌われるのがよくわかるよな
派遣レールは派遣レールなのでそこに居座るつもりは
さえあさらないけどって人より
年単位で働ける
派遣レールから出られない高卒とかね
で営業がまたたいした学歴も職歴もないやつだから
その営業に足元をみられるような層
そもそも派遣営業の独断だ
派遣先と派遣スタッフとのマッチングが
そういう単純労働を長くやれるような人しか
選別眼がないから。すげえ浅いの。
君は何を言いたいんだ？
一行でまとめろ
同じ派遣同士でグループ作って馴れ合う感じなん？
一応取り扱うメーカーとか関係なくごちゃまぜで作業するけど
他の派遣と殆ど会話ないのって
引き抜きに繋がるからダメって上が指示だしてんのかな？
派遣にそんなことするのは損だと思うんだけど結構普通なの？
それですぐ辞めたら申し訳ない
社員を視野に教育してるんじゃね、
人手不足やからね
頑張って
私は未だに登録すら出来ず
派遣で中小ってどうなのかな。
中小行くなら正社員になった方が良くないか
派遣レールだよ
社員とは別ルート
社員になって絶対なれない
能力でなくて乗り物
線路が違うんだよ
意味わかるかな
派遣チーム内昇進
派遣内管理職ＳＶをめざしてがんばることを期待されてる
派遣自体から足を洗う人はこの線路から早めに降りたほうがよい
向いてない職種だし厳しいと思う
研修で金もらえるからお得といえばお得
男でもうアラサーだし派遣はつなぎでしかない
派遣でも実質社員と変わらないなら考えるけど
正社員レールは一斉採用でまとめて新卒を中心に採る
派遣を正社員に予定してるってのは定期採用もままならないブラックってことだ
そこをみきわめられれｒば会社の仕組みも派遣のしくみもみえてくる
線路の乗り換え可能はごく一部のブラック企業だけ
今やってる派遣とは別の会社の正社員めざしてやるしかない
すげえ時間ムダであり迂回経路。
研修が多いと言っても月3日か4日
今までそんなところはなかったから驚いてる
大手でも派遣はなんたるものか一時のお手伝いって
認識がないから
正社員の代替の認識なんだよな
（おまけに代替といっても社員がやりたがらないやっても昇進にもキャリアアップにもつながらないから
会社も幹部候補生には絶対やらせたくない領域の
社員代替要員
これは派遣の典型的な間違った使い方
なんで派遣のレールの中では
序列もできるし派遣内リーダー
派遣のベテランなどという矛盾した存在を育てたいという
思惑がある。レールからは出て欲しくないがレール内では
偉い人材になって欲しいというね
大手ほどそういうとこあるだろうね。
なんで研修も長くなる。
派遣先は日本ＡＴＭ。三●東●Ｕ●Ｊ銀行のコールセンター。
勤務地 東急田園都市線 三軒茶屋駅 徒歩2分
仕事内容 キャッシュカード、通帳、印鑑等 紛失の電話受付
ＳＶら（Ａキタ、シゲノＢ、Ｉグチ、シＢヤ、カＷサキ、キヨミＹ）の嫌がらせにより、
昨年末頃からオペレーターの退職が相次いでいる。
また、ＳＶらのやりたい放題の状況を、センター長（Ｙマネ）は放置している。
常に募集を出しており、応募すれば９９％採用されると思うが、
大半は研修中に辞めてしまい、離職率は極めて高い。
現在も、複数の派遣会社で大募集中ｗ
テレオペなんて最初の2週間くらいは全て研修
いちいち新しい派遣に仕事を手とり足取り教えるより、
新しく入った人、全員に研修した方が楽
安い時給の派遣に
社員同様の仕事をしてもらえばラッキーだから研修
以前登録していたが、そこの派遣会社は仕事紹介は基本メールで来る
エントリーしても音沙汰なしが大半
ひどいときは就業が決まっていたにも関わらず、就業前日になっても当日の業務連絡なくて怒りの電話を入れたことがある
会社自体はちょっと複雑で一般派遣と日払い派遣（キュリカ対応）は登録窓口が別
生活の立て直しができなくて登録抹消した
詳しくありがとう
傷病欠員の代替要員
産休欠員の代替要員
○月に増員するまでの繋ぎ
等々
慣れてきて実態が分かったら時点で派遣会社に辞めさせてくれと言う
派遣会社がいついつまでは辞めないでくれと言う
そのいついつまでが3ヵ月以内ということだ
派遣者は直ぐ辞めたがる人が多いが、何十人も連続して3ヵ月以内に辞めるのは派遣先に問題があるからだ
派遣先が真面なら待遇改善などをして派遣者が止めないようにする
それができない派遣先に延々と派遣者を送り込むのは、派遣者がどうなろうと儲かればいいという考えなのだろう
３か月越えてる時点で多くは間違った使い方
ttps://mao.2ch.net/test/read.cgi/haken/1474387366/
その間違った使われ方で生活してるんだろ。
その通りだよね。
ウチの派遣会社はコッチが心配になる程、問題ある派遣先には強気で抗議してくれる。もちろん筋の通った論理的抗議なんだけど、クライアントなのに大丈夫なのか!?と心配になるけど、就業者を守ろうとしてくれる姿勢はとても有難い。
そこに派遣社員いない？そいつしか続いてないやつ。一見いい奴。
いたら、そいつのせいだよ。
そいつの持つ「信用」だろ？
過去の勤務実績から、信用出来ると派遣会社に判断されれれば次々に紹介を
受けるだろうし、バックレ、遅刻、途中早退とかやりまくれば信用がない。
そのポジションは派遣者は1人だけ
そのポジションは派遣者は1人だけ
3ヶ月単位の契約だからじゃなくて？
契約した期間は続けろってのは当たり前じゃない？
ブラックな職場だと知っていながら紹介するのはなんだかなとは思うけど、派遣会社も商売だからねぇ
心ある派遣会社は取引から手をひくケースもあるよね
派遣スタッフって、いわば「レンタル商品」みたいなもんだが、レンタルDVDの店ですら、客が故意に
DVDを破損したりしたら弁償させるだろ？
ところが、たとえば派遣先の社員に派遣社員が殴られたとしても、営業は「そんなもんスキンシップみたいな
もんじゃないですか」とかぬかす場合もあるらしいｗ
派遣先に抗議すらしない派遣営業はレンタル屋のバイト以下だってこと。
ものごとはシンプルに考えれば
案外すぐ解明できるぞ
新売るに１秒で答えは出る
起こさせて仕事をさせたほうがトクだからな。だてに高い派遣料金を
支払うわけではないことも考えたら、少しでも元をとろうとするのが
正しいやり方だ。
こんなタイプミスする奴って仕事でもエアロスミス・・・
いやケアレスミスが多そうｗ
いちばん事例が多いのは
派遣先担当者の後ろに敬称を付け忘れて
派遣先からのメールの文面をそのままコピペするパッターン。
＞当日は、担当 課長 齋藤のところに行ってください
コピペはビジネスでは漢字表記の問題があるから推奨されるが
第三者に送る場合は手を加えないとな
立場が反転する。
事務派遣の場合で都内なら、40代以上の女性が多数、登録している。
でも企業が好むのは30代以下だから、40代以上は登録した後、ほとんど紹介は来ない。
自分から応募するしかない。
たまに、派遣会社から「このお仕事どうですか？」と連絡が来るのは
人気がなく応募がない案件。
そういう不人気案件は、早く派遣を決めてしまいたいから、すぐに職場見学になる。
職場見学して「違うな」と気付いた派遣社員は断る。
断っても、また次に不人気案件の案内が来る。
そういうのしか来ない人もいる。
それなり規模の派遣会社なんだけど
いまいち信用ができないんだ
しますが退職する正社員の有給休暇を
買い取るのって労基法違反らしいんだが
退職する本人の買い取り金額に納得すれば
問題ないと思うのだが別の部分で問題あるの？
既に契約書があるなら取り消されても何かしら保障がある
契約未締結ならごめんなさいで終わるケースもある
顔合わせしたの昨日でその日のうちに内定連絡をいただいた、１日考える時間を貰って今日、電話越しに返事出したんだよね
だからまだ書類上の契約は未締結だ
他からも内定貰ったんだが急募案件らしく派遣会社からは返事を早くするように焦らされている
もちろん待遇面は前者の方がいい
有給は休暇を与えることに意味があるんだわ。
買い取りにしたら、買い取りを容認したら、金払うんだから有給消化させないってことになるから本来の趣旨とは異なるため違法。
有給使えないってやつはちゃんと会社に申請してるのか？
ほとんどが誰も使わないから使いにくいってだけでしょ
会社として使用不可って言ってるとこは今時あるのか？
締めの関係もあるだろうし
最大2週間程度なら待っても良いかと。
来月１日からの修業。
それ以上なら派遣先の勝手すぎる理由と思えるので
即就業できる先に決める。
なるほど、来月（1日は日曜だから2日からスタート）ってことにはなるらしい。
派遣先もセキュリティの関連でIDカードを作成したりと時間が必要みたいだとは言われた
今日は金曜日だしこの先３連休で派遣先は休みになってしまう、即就業のとこは火曜日に具体的返事を出すってことにしているけど、火曜日だと保証できないって言われてる。
要は他の派遣会社との競合関連もあるんだと思うけど
派遣先からみたら平均的な派遣労働者なら
よく休むから替わりをよこせで
終了
派遣先と派遣元の力関係を考えて判断してみよう。
で結果として 派遣先と派遣労働者の力関係には２重のバイアスがかかる
ラジアルタイヤ
企業先にそれで登録しちゃったからって事かと思うし1日だけだから別に構わないんだけど
これって何か問題ないの？
そもそもただの派遣から正社員ってほぼ皆無やろ
ほぼ100%ないからな。
正社員と同じことしてても派遣は長く続けても意味ないの？
派遣先の正社員化じゃなくて派遣会社の正社員化やった
それでも定時帰宅で給料１６万が２４万くらい？はかなりええな
多少は取りゃいいんだよなあ。
ウチ忙しい時期でも管理職ですら「下痢」とかで当日欠勤しとるわｗ
まともな職場なら代わりぐらい用意できるし。出てる奴が我慢して残業すりゃあいいだけ。
残業で稼ぎたい奴もいりゃサボりたい奴もいる。
みたいな化石みたいなことを言われてもなあｗ
「替わりはいくらでもいる」・・・で？
派遣から見たら「じゃ他の派遣先行きますし、別に他のバイトでもいいんで」でおしまいだから。
今日び派遣切りごときを恐れる派遣なんていねえぞ。妻子持ち派遣ですらしょっちゅう休んで
あげくにバックレる奴もいるしｗ
まあバカ正直にブランクだらけの職歴伝えたせいかもしれませんが
面接どころか選考で落ちました。
同じ派遣会社の別の仕事に応募しても無駄でしょうか。
さっさと他所で探したほうがいいんでしょうか
割と大きい会社なので案件はたくさんあるみたいで、
こちらが妥協すれば全く目がないという感じではなさそうです。
もう履歴書書いて個人情報ばら撒きまくるのも疲れました
不具合でまくりで計りの冶具とかワークの置き方とかネジの締め方とか変えながら試行錯誤して
最終的にこの手順でやりますって決まったらしき後も
本当に正確なデーター取れてるか怪しいんだが
社員がみんな曖昧な返答しかしないし直属の社員もいい加減やし
問題を改善出来ないのをどう考えても派遣の僕をスケープゴートにして逃げようとしてるとしか思えなくて不安なんだが
出荷後に問題が露呈しない方に雲任せにしてるんですかね
後で問題出たら派遣の僕が悪いですみたいな感じなんかな？
なんか罰金払わされたりするのが心配なんだが
さっさと辞めて逃げた方がいいですか？
三次元測定器を、導入しよう！
あなたは男性？女性？
派遣で選考に通るために大事なのは
向こうが求めている仕事（職種）の経験があるかどうか。
まずは若くて経歴がいい人が優先、
次に、似た仕事をしていた人が優先、
その次に、その経験が1年以上・3年以上か。
派遣の採用は、普通の就職試験とは違うと思いますよ。
なんで「その派遣会社が信用できない」と思ったの？
普通は、顔合わせ後、大手企業からOKが出たら、取り消しは少ないと思う。
その企業の信用を落とすことになるし。
ttp://crapp.hatenablog.com/entry/2015/12/31/201625 ＫＥＮ
コント
トップ
エスビー
派遣会社って変な怪しげな名前ばかり
アイビーエス
トータルマニング
ファーストステージ
フルサポート
マイスター
ネクストベーシック
聞いたことない名前ばかりです
主な大手人材派遣会社 は
アデコ
スタッフサービス
パーソルキャリア
パーソルテンプスタッフ
パソナ
ヒューマンリソシア
ランスタッド
リクルートスタッフィング
ttps://mao.2ch.net/test/read.cgi/haken/1470560505/
ネットでの評判やらを色々と加味してね
可能性がゼロではないから書類交わすまでは落ち着かない
契約交わしたら安心というわけでもないけどね
就業してから切られることも考えたらきりがないよ
忘れてた、はじかれた、不手際とかよくわからないことを言われて無くなりそうです
少し聞いたらそこは気にしないでと言われました
これは会社のミスでなくなったのかなにかこっちに問題があったとかなのですか？
仲介でなく当事者なんだよ
派遣先と労働者なんかあかの他人であり当事者でもなんでもない
たまたま働く場所ってだけで
派遣会社がノーと思えば派遣先に一切許可なく
懲戒もできるし
応募を会社の内部で握りつぶすのも自由
これを理由にキレる？
派遣会社のしらないところで直接の話し合いってのが
派遣会社はいちばんおもしろくないわけよ
業務（オペレーション）以外の話はするなと。
まあクビにするときも本人に言わずに
派遣の営業マンに伝聞するへんなやりかただけどな
へんなシステムだよな
廃止しろ
それで契約更新されないことってあるの？
あー、50代の奥様が相模原のほうの駅から遠い職場のメール来てブツブツ言ってたわ
都心の仕事は瞬間お祈り
当然ある。そんな事伝えられた時点で更新の可能性低い。
今後も周りとはあまり関わりたくないんだけどこれだと厳しいのだろうか
挨拶しないとか？
話さないとか輪に入っていかないとか
新入社員の歓迎会、人事異動のお別れ会、社員の入院の見舞金など
会費を徴収することだろうな
アットホーム（笑）な会社だとこれがやたら多い
で
飲み会の出欠、会費の徴収について営業マンの見解を問う
派遣会社から長期と言われていた派遣者が1ヵ月で更新なしで切られた
最初の3週間で体調不良による当日欠勤1日で早退が3日くらい
あれでは生産に支障が出る
本人は何で更新がなかったか分からなかったようだ
欠勤が多いのは体質のようなもので生涯変わらないみたいだ
誰の話？
もう、朝鮮総連なんとかしろよ、日本の、企業のブラック化が止まらん！！
パチンコとかさあ。
"朝鮮総連"って韓国人の事かと思ってたら、北朝鮮人の事だったたんだね。
ttps://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%9C%A8%E6%97%A5%E6%9C%AC%E6%9C%9D%E9%AE%AE%E4%BA%BA%E7%B7%8F%E8%81%AF%E5%90%88%E4%BC%9A どうりで祖国に帰らないわけだ。
意外と知らない人多いと思う、北朝鮮人なんて日本に来れない国内事情だと考えているだろうから。
スキルゼロのなにやっても続かないグズスタッフだけど辞めるときだけはハキハキ訳のわからない自己弁護してさ。
定番の周りに迷惑がかかるとかのね
最初は期間２か月で更新なし
次は１週間くらいのやつ
次は半年ちょいくらいの奴
こういうのって本来前もって派遣会社が伝えるべきだよね
下手したら１週間で切られてるのに前もって何も言ってくれん
従業員１万以上の派遣やけどな
契約は短期つう事になってるけど
実態は常用の派遣スタッフやし
たまにはバシッと言わないと本人には伝わらないよ。
普通の人間のレベルで「出来ない」、「勤まらない」の多い奴は、見切る決断も
必要かと。
派遣スタッフがいちいち付き合わされるのは？
社員の誕生日会で１０００円払えだの
産休してあったこともない社員の出産祝いで２０００円払えだの
新卒社員の歓迎会で２０００円払えだの
長年勤めてた同僚の異動でお別れ会で２０００円払えだの
それを名目とした親睦飲み会なわけだが
派遣会社の営業マンからみてどうなの？
まず某新年会でも会費、断れるのか？
でこれ断って協調性がないの評価に繋がって
今までの派遣さんは払ってた
でその派遣は主婦で夫の収入もある人で
５年１０年やってるベテランでって
いきなり１か月目でそんなのと一緒にされて
アットホームな会社とかいわれてもさ
お得意様だからつきあえって強制させるの？やんわり抗議するの？
社員旅行、移籍者の歓迎会などは派遣者は対象外の派遣先もある
それはそれで阻害されているような思いをすることになる
そこまで想像がおよんでないし
１年も勤めるつもりないつなぎだし
仲は悪くないけど
知らない社員の仲良しに協力させられるのもさ
こんな行事に参加させられ
１年で１万５千以上通りすがりの会社に
親睦と称してつきあわされる
苦痛
断ったら協調性がないっていわれてもさ
相手も迷惑と考えるのが普通
１年後には確実にいなくなる通りすがりなんだから
そんなこと誰にも言わないけど
派遣なんてそもそも一時的なお手伝いて認識こそ
健全な使用法なんだから
わかれよ
手伝いにもなってないのが山ほどいる
声かける方も気を使ってかけてるんだろ
どう受けとるかは人次第嫌なら断ればいいしそのうち声かからなくなるよ
この2週間で6人の人が辞めて行った
職場の雰囲気最悪
今日体調不良を理由に休み
もう来週から行きたくない
（30代 事務職 女）
スタッフのスキル不足
繁忙期もおわり人員過多
派遣先がこれに当てはまるかどうかだろ
およそ７割が終了となるね
家ついた
スキル不足は確実でも人員不足も確実
スキル不足とは販売系の仕事だけどうまく話せないあと他のスタッフとコミュニケーションがあまり取れてない
何とかしろ！
２～３着借りて毎日洗濯？
ファブリーズするだけで週１で洗濯？
運動できないのに、スポーツで頭下げるような状態ｗｗ 先輩、 出来てないけど大丈夫なんすか 大丈夫だ！！
そんなに終了になるの？余程の理由ない限り更新するのが普通なのかと思ってた
海外の友人がみんな驚くのは日本は人材派遣業が一流企業みたいな扱いであること。
アメリカなどでの人材派遣とは医者や弁護士など高給取りの専門職斡旋だけ。
こんな昔のヤクザがやってたピンハネ屋稼業が大手を振って商売してる日本は狂ってる。
最大のピンハネ屋の会長が日本の経済戦略会議の委員だっていうんだから頭痛がする。
他の国なら暴動だよ。
ユニクロ会長の柳井が労働人口が足りないから移民受け入れないと日本は滅びるというが、
足りないって言ってるのは時給800円のアルバイトであって正社員なんてほとんどなれないのが現状。
社員に分配せずに資産2兆円超えの貴族階級がよくも言えたもんだ。
金曜日に電話して月曜日の仕事貰ったのになぜか今日電話きて目的地につかれましたか？だってさ
あまりにもふざけてるから即切りで着信拒否したったわ
日本のシステムにも良さはあるんだよ。でなきゃこんなに派遣会社が増えるわけない。
発展途上国ならまだしも、ここまで規模が大きくなればしばらくは働き方をかえることは難しいだろうな
とか言っときながら来ないのはデフォ？
いけなくなって物件を探してるんだが
都心部(大阪市内)は特に小さい物件が
どこも満室て物件探しに四苦八苦してるんだが
トランクルーム業界景気良さそうなんだが
そっち放面からの求人の問い合わせって
ある？
来日外国人の国籍別犯罪率は
１位中国
２位ベトナム
３位フィリピン
----------------------------------
在日外国人の犯罪率は
１位韓国・朝鮮
２位中国
３位フィリピン
工場の作業系の派遣会社に登録してみる予定なんだが、未経験でも紹介してもらえるでしょうか
工場の事務系やれって言われるかな…
うちの派遣会社がマージン取りすぎなのかどうかは分かりませんが、他の派遣会社に比べてもともと－100円ぐらいで、しかも、自分より後に入ったスタッフの方が時給が良いことに不満を感じています。
相談は可能。
ただ、派遣会社と派遣先でのやり取りなので、派遣会社へ一律で請求単価が決まってるところもあれば、
派遣会社が受注貰うのに他社より安くしますなんて事もあるので、難しい場合もある。
派遣会社の立場で言えば、気持ちはわかるが時給などに納得した上で入社したんでしょって感じなんだがな
ちなみに他と比べてというのなら、他の人が無遅刻無欠勤勤怠スキル優良ならあなたもそうなんですか？と問いたいね。
ありがとうございます。
契約時に納得した上で…ごもっともです。
ただ、他の派遣スタッフに聞いたら自分の時給が－100円だったことを知り、何でうちの派遣会社は他に比べて低いの？と思ってしまいました。
そして、自分で言うのもなんですが、半年以上勤務してますが、無遅刻無欠勤無早退の超真面目なスタッフです。
自分より後に入った他の派遣スタッフなんて、当日欠勤当たり前で、休んだ分の代替出勤なんてしませんもん。
真面目にやってる自分の時給が低いことに不満だったので、もし上がる可能性があるなら交渉してみようと思い、聞いてみました。
＋100円は難しいかもしれませんが、交渉してみようと思います。
自分は他の派遣より－100円なのに交通費出てません。
なので、余計に不満でした。
後発で入ってくる派遣会社は単価下げなきゃいけない場合もあるからね。
そうなると無理だろう。
かといってこればっりは調べようがないし、
じゃぁ同じ派遣先で派遣会社変えてまた働くかとなれば、
派遣先も引き受ける派遣会社も嫌がることが多いね。
よくあることだよね。
よくよく聞くと時給高いとこは保険が入ってなかったりってのもあるね
なるほど…。
うちの派遣会社から派遣されているスタッフは自分だけなので、もしかすると、うちは後発で入った派遣会社なのかもしれません。
そうなると、契約時に納得した上で…というところも納得せざるを得ないですよねきます。
派遣会社のご事情もいろいろあるのですね。
参考にさせていただきます。
同じ派遣会社から来てるのに時給が違うならわかる
しかし派遣会社が違うなら時給も違うのはよくある
A店で１００円で買ったのに、B店では９０円だった
これと同じでよくある話、価格保証してれば交渉できるけどね
ころも納得せざるを得ないですよねきます。
○
そうなると、契約時に納得した上で…というと
ころも納得せざるを得ないですよね。
文章変になっちゃいました。
派遣会社の営業さんには良くしていただいているので、あまり文句は言わず、要望程度に交渉してみます。
ご意見ありがとうございました。
派遣会社が違えば時給が違うことは重々承知の上です。
こんなことで騒ぎたててしまって申し訳ありません。
時給に納得できないのであれば辞めれば良いだけの話ですよね。
他の方も含め、もし、ご不快な思いをさせてしまったらお詫びいたします。
勤怠不真面目でも働いた時給分は給料が貰えるものですよね。
モヤモヤしていた部分が少しずつクリアになってきました。
次回の更新時に営業さんに話してみます。
文書化して、このように作業しますよろしいでしょうか?
と行くのがよいかと
怖いのはシステム屋だった時、社員から社内案件の話を
聞いてねと言われて当日、社員が同席しようとしないとき
俺としては技術的できるかどうかは答えるけど
部署としてやるかどうかの判断はできないから
本来社員がいないといけないわけで、しかも社員側のスキルがない場合、えっと思うような判断をしてくれるし
自分の頑張りを正当に評価してくれないから怖い
加入後は時給がダウンするとか言われたんだけど、大手じゃないとこんなもんなのかな
加入後の時給に納得いくなら別だけど
そういう派遣会社は止めたほうがいい
ぐぐったら、派遣やパート契約で同じことを相談してる人の書き込みが色々出てきてビビったわ…
2ヶ月無職でとりあえず働きたいから行くだけ行ってみようかなとも思う
いままでのとこは社印付きで自筆で住所と名前書いたんだけど
ttp://biz-journal.jp/2015/10/post_11895.html よく考えてみたら、派遣社員から保険料まで搾取してる会社なんて変だからやっぱり紹介受けるのやめたよ
というか、後になって紹介の話がなくなったとか言われて不信感しかない
工員にはわからないだろうが、どんな職種の営業の仕事なんてそういう雑談が必要なんですわ
そんなのあり？
契約更新時に下げられるなら問題はなし
遅刻欠勤しなければいいだけでしょ
世間では遅刻欠勤多いなんてクビだからね
くみ取り屋とか？
日総と日研
総合スタッフと総合プラントなど
似た名前が多いけどやっぱなんか繋がりあるの？
派遣で汲み取りやなんかできんのか、引っ込んどけ、カス
昔からある「由緒正しい」仕事だ。江戸時代は、町の中で、し尿回収業者が
結構な頻度で回収しに回っていたからな。時代劇ではそういう業者は
出てこないが、実際はかなりきちんとした商売だったから。
242名無しさん＠そうだ登録へいこう2017/09/20(水) 01:11:02.19ID:Z2bbUyNr0
派遣会社から長期と言われていた派遣者が1ヵ月で更新なしで切られた
最初の3週間で体調不良による当日欠勤1日で早退が3日くらい
あれでは生産に支障が出る
本人は何で更新がなかったか分からなかったようだ
欠勤が多いのは体質のようなもので生涯変わらないみたいだ
習熟が必要なライン作業で、代替要員も簡単に手配できない場合は
遅刻や早退が契約更新不可の理由としてはありだな。
誰でも構わない作業の場合は、日替わりで誰かがラインに立てば良いけどな。
くみ取り屋は、マジで体ににおいがつくと聞いた。バキュームカーを掃除すると、
一週間、体に匂いがついたままだってさ。
存在して(大名は良い物食ってるので)
百姓町人のウンコより高い値段で肥料として
売買されてたそうだw
今日、中沢彰吾氏の中高年ブラック派遣を読んだ感想。
中古で安く出回ってるからみんな読めｗ
>誰でも構わない作業の場合は、日替わりで誰かがラインに立てば良いけどな
派遣の新人に習熟が必要な仕事などやらせない
1人休んだ穴埋めにどこかから人を連れてきたら、連れてきた人のポジションが空く
誰でもできる仕事でも遅刻、欠勤、早退があると生産が遅れる
人が足りなくて困っている会社なら、遅刻、欠勤、早退が多い派遣者でも一時的に致し方なく使うが
少なくとも、日産自動車にはそれが当てはまらない。
習熟が必要な現場なのに、指導者が立て続けに休みが入ったり、上司が会社から
呼び出し食らって不在となり、新しく入った人間の指導が間に合わないこともある。
建前上、習熟が必要な現場でも、急な人の入れ替えで突然、何も言わずに
やらされることがある。
見たはずのもない？！
前に書き込んだ時もそうだったけど
スマホの2chブラウザが、なぜか5ちゃんねるになってるし、、、、、？
このくらいの図面を読んで三次元測定機で寸法を測定するとなるとある程度習熟が必要
ttp://www.skf.com/binary/104-160948/full/Zeichnung.jpg 日産では急な人の入れ替えで突然、何も言わずにこんなことをやらされるのか？
お前はこのスレの表題見て話しろよ！あほが
ちゃんと見ろ！
お前が張本人ならもっとあほ！どうしようもない
それも「急な入れ替え」かつ、「何らかの手違い」が発生すれば起こりうるな。
そもそも日産は、「自動運転できます！」とクライアントに自動運転させ、
交通ルール違反をしでかす運転をさせてしまった前科があるぞ。
ただし、自動車会社では上記の図に関する仕事をさせるような真似はほとんど
ないと思うが、逆にプログラマの世界なら、「この手の図面を書ける
プログラムを作れ。納期は三ヶ月。自分で調べてやれ。遅れは許さんぞ」
とかいう仕事なら発生するかもしれんよ。
販社とメーカーは別なんだけどね
ほとんどないということはたまにはあるということか
日産の派遣者は幾何公差を理解しているし三次元測定機も使いこなせるわけだ
>習熟が必要な現場でも、急な人の入れ替えで突然、何も言わずにやらされることがある。
言葉の意味が分かってないのでは？
習熟が必要な仕事とは、突然の入れ替え不可な仕事のことだ
突然入れ替えてもできるような仕事は習熟が必要な仕事ではない
に書かれている三次元測定機は数日の講習を受けて初歩的な測定ができる程度
数ヵ月の経験がないと複雑な測定はできない
アーク溶接なんかだと一人前になるまで上達が早い人で３年くらいかかる
熟練度
低←－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－→高
←派遣の仕事→
←－－－－－－－－－－－－社員の仕事－－－－－－－－－－－－－→
もしかして正社員として長期間働いたことがないのか？
それだと派遣の仕事としては習熟が必要な仕事を本当の意味での習熟が必要な仕事だと思い込むこともあり得る
派遣の仕事として習熟が必要な仕事は、社員の仕事としては習熟の必要がない単純な仕事に相当する
腸で活動してる菌が派遣社員、菌が酵素を出して吸収しやすくしたうんこの中の栄養素を豚の腸の
繊毛から吸い上げる。（豚の腸の吸収力は他の四つ足動物のそれより優れているのだ）
逆だあほ、派遣社員がうんこなら、派遣会社は豚でうんこを食べる、食べたうんこは腸に行く、
腸で活動してる菌が派遣会社の社員、菌が酵素を出して吸収しやすくしたうんこの中の栄養素を豚の腸の
繊毛から吸い上げる。（豚の腸の吸収力は他の四つ足動物のそれより優れているのだ）
俺は技術者として派遣されてるけど
契約書に書いてあるね。
支払うって
自力で就職すれば二度と関わり合いにならんで良くなる。
石を投げれば派遣にあたるし
派遣はめぐりめぐって顧客にもなりうるからあまり
粗雑に扱うと帰ってくるけどな
起業しても派遣会社の営業電話がしつこいからいやになる
使わへんよ、もーわかったから、阿保らしい、寄生生物は派遣社員ではない、
うんこ食べてニンマリしてる豚とその中にいる微生物達なのである。豚って臭いよなぁ・・
こちらが言う「習熟」は、現場作業の事だよ。
日産を初め、各自動車メーカーの工場では(ホンダもトヨタも)新しい現場で
新しい作業員を入れなければならない場合、「習熟」として丸一日、慣れた社員が
付きっ切りで作業員兼指導員として作業を覚えさせる事で、少なくとも、日産の
工場で作業をしていた時はそう表現していた。日産での習熟とはそういう意味で
実際に現場で使われているのが事実だが、それで何か問題あるのかね？
「習熟していないから、あの現場には入れない」とか、そういう言葉は、急な人の
入れ替えで良くある。酷い場合は一日付きっ切りで教えてくれるはずが、5分、10分
教えただけで指導者は別の作業場に取られ、こちらは不慣れで作業で滞り、後から
問題が起きたことも珍しくない。トラブルの多さで日産で働くのが嫌になったのも事実。
あれじゃトヨタに勝てるはずはないとつくづく思ったが、日産にはもう関係ないし、
今更どうでも良いことだけどな。
いや、サルは食わんやろ、豚か？豚はうんこ食べるなぁ～、後うんこ食う奴誰や？
（ ＾ω＾）・・・派遣会社しかないやろ・・えええええぎ・・・・・・くうっさ、おえ～～
元気でいれるように自己管理、しっかりやれよ、毎日な！
だからもう行きたくない。
数十年分の油がいたるところにこびりついている。
あれって正社員なの？
派遣の営業にうちらは派遣でも正社員でボーナスもでますと言われたが
お昼はそこに座って食べていた、匂いは食事中の人もいるだろうし想像にお任せ、服はぼろの作業着でないと
椅子に座る気がおきない、作業台が机替わりやけど肘をついたことがない。触ると離れた場所まで手を洗いに
行かねばならなくなるので絶対に触らない、金属片や粉がいっぱいで食欲があまりわかない。夏は特にペースダウン。
車の運転ですら技能教習31時限、学科教習26時限でテストに合格しないと免許をもらえない
日産での現場で使われている「習熟」とは、派遣レベルでのことだろう
本来の習熟とはこのような職人技のことだ
ttp://news.livedoor.com/article/detail/12908123/ 外部の記事をいくら引用しても、所詮はイメージ戦略のカモでしかない。
内側で働いた労働者の方が実態を知り尽くしているよ。
車を作るには数千もの工程があり、すべて分担作業だからな。いくら熟練工でも、
他の部署で働いた経験がなければ、他で何をやっているかはさっぱりわからない。
ライン作業の奴は他を知らないし、鋳造の工場なら当然、他は知らない。
一番凄いのは、新車をイメージし、それを実現するためにはどのように設計すれば
良いかと設計図を起こす連中だな。自分の頭の中でどの部品をどのように収納し、
それを実現するために車体のサイズやら材質やらを実際にデザイン、それを図面化する。
たかがネジ一つにすら数十年のノウハウが生かされるわけで、そういう部分は、
普通の人間は手も足も出ない。組み立てしていた人間の一人として言えば、
まるでスーパーマンのように見える。軸に熱処理をする作業もしたが、
「固いだけだと、走行中にポキっと折れてしまう可能性もあるため、わざと鉄の一部に
熱を加え、鉄の軸を柔らかくする」など、専門分野では到底かなわない。脱帽だね。
1日でマスターできるようなことは世間では習熟とは言わない
派遣でもできるようなことを習熟と言っているのが世間の常識から外れている
車の運転ですら習熟するには半年くらいは必要
初心者マークは1年間付ける義務がある
職人技となると数年以上の修行が必要であり、そのような技を世間では習熟と言う
>車を作るには数千もの工程があり、すべて分担作業だからな。
そんなのは他の派遣者を連れてきて教えれば1日教えれば穴埋めができる
世間ではそんなのは誰でもできる単純作業と言う
>自分の頭の中でどの部品をどのように収納し、それを実現するために車体のサイズやら材質やらを実際にデザイン、それを図面化する。
今時はＣＡＤでやるのでは？
ＣＡＤなしではあれだけギッシリ部品を詰め込むのは難しい
熱を加え、鉄の軸を柔らかくする」など、専門分野では到底かなわない。脱帽だね
そういう場合は高周波焼き入れと、言って磁電力で表面層のみ熱してから油や水に入れて急冷して表面は固く、内部は靭性を保った部品を作る事が出来るんだよ
CADは設計支援してくれるけど、設計はしてくれないよ。
computer Aided Designの頭文字だよ。
CADは単なる設計図作成の道具。土台に極めて高度な専門知識がないと、
設計図にはならない。パソコンだけなら日産の各現場の事務所に最低一台はあり、
常に社内ネットワークでつながっていて、各現場の班長は本部からの指示を常に
受け続けて現場に反映させている。修正図面の画面は、いつでも各現場で見られる。
その他にも俺の行っていた現場では月に一度くらい、
「これから全員で作業手順の確認を行います。知らず知らずのうちに、標準の
作業手順からそれ、自分自身の思い込みによる『勝手な作業手順』で仕事をして
しまう事がありがちですが、それを防ぐため、再度、確認を行います(月に一度)。
ベテランの社員の方も、今一度、『作業慣れ』で、逆に自分の思い込みによる
独断の作業ややり方になっていないかどうか、確認してください」
と、必ず確認作業も行っている。
現場の長年の経験から、ミスの発生しやすい現場だと、必ずそういう確認作業も
している。当時は「確認作業なんて面倒くさい」と思っていたが、今考えれば、
合理的だと感心している部分の一つだ。
最新のやり方だとそうだろうね。日産はケチだからw
機械が故障するまで、なかなか新しいのを買ってくれないからな。
「吸引機一つでさえ、200万円もして買った」ため、5年も使っていたのを、
壊れては直し、壊れては直しして使い続けるケチぶり。
いろんな熱処理があるが、俺のところでは水や油では冷やさなかったな。
軸の一部が真っ赤になるようにゆっくり移動させ、最後に、作業をしたのがA班の
B班のいずれかの区別がつくようにし、AGV(自動運搬機)に乗せて次の班に回した。
別の班で、「たった一個でも不良品が見つかったら大騒ぎ状態」なのは面白いよ。
たった一個でも不良品が見つかれば、その日から突然、「部品全数の目視検査」が
開始される。不良一個は顕微鏡他の機器を使った技術科調査の部署に回され、
原因の徹底調査となる。半年近く、数千万円かけて「安全のために余計な目視検査」
を続けるからな。安全のためには仕方ないが、それでも100%安全は不可能だ。
所詮、トヨタにはかなわないから。
長期か単発か、拘束時間は？等で全然違います。
長期で保険や有給発生する案件なら、請求1600～1700円位じゃないかな？
概ね利益率20%を少し下回るくらいになるかと。
マージン率は25%ー35%が一般的
時給が低い場合は、マージン率も低めに設定する場合が多い
25%として1300円程度かなと推測できます
そのくらい調べよう
>CADは単なる設計図作成の道具。土台に極めて高度な専門知識がないと
それは当たり前
現在の自動車はボンネットを開けるとギッシリと部品が隙間なく詰まっている
あれだけ詰め込むにはＣＡＤなしでは難しい
何でそんな当たり前なことをくどくど書くのか理解に苦しむ
ところであんたは正社員で10年以上働いているのか？
平社員ではなく何らかの役職に就いたことがあるのか？
派遣が知ったかぶりをして書いているように思える
他人にはどうでも良い話だけどな。年齢重ねると、ブラックしか社員の口がない。
まあ、異業種経験も少しは役にたつ事があるが、たいしたことはない。
蛇足だが、夕方の仕事帰りで体が痛い。役員だったらこんな思いをせずに
すんだはずなのに。資本主義社会では会社が潰れることがあるのは仕方ない。
役職経験があるのに派遣しかなかったとか相当の無能だったのかな。
それだけ本当に経験があるなら何処も欲しいはずだけど。
医薬関連企業は、ヘドが出るほど嫌な思いをしたから、二度と戻りたくない。
全身重症の大怪我をした後、「大金出すから、もう一度、怪我してくれ」
と言われたら誰だって断るのと同じ。要するに、自分との相性が水と油レベルでは
決して仕事上では幸せになれないんだよ。幹部でも逃げ出すような業界に明日はない。
同様に、仕事が合わずに足利銀行の銀行員が日産自動車の組み立て要員として
活躍している奴の話を聞くと、「適性って大切なんだな」とつくづく思う。
顧客と折衝する仕事より、工場の方が自分に向いていたというだけ。最初から
工場に入社していたら、たぶん、ずっと続けていた。
逆に特殊な仕事だけに就いていた場合他に転職しづらくなりますよね
年齢もあるのかな？失礼ですがお幾つですか？
的外れな内容が多い書き込みの理由が分かった
やっぱり機械系の製造業で正社員として長期間働いた経験がないわけだ
派遣もピンキリでＳＥのような専門職の派遣もある
自動車工場の現場の派遣は期間工と同様で世間一般での習熟を必要とする仕事はしない
1日または数日で覚えられるような単純作業の要員
そのような仕事ばかりの職場だと1日で覚えられる仕事でも習熟なんて言葉で表現するようになるのだろう
平成のドカタ、炭鉱夫
派遣ならまあまあ出来るな
正社員、契約社員、バイト、パート等企業の直雇用で見つけるべきだと思う。
しかし、日雇い派遣、期間工といった働き方を望む人たちも多くいるのは確かだ。
自分の知識だけですべてを判断しないほうが良いよ。
会社がなくなった後、富士重工の下請けの正社員になってて働いていたが、プレス
工場のあまりの厳しさに体を壊して退職せざるを得なかった。それからしばらくして
派遣で働くようになっただけ。ボーナスは給与一ヶ月分にも満たない小額しか
もらえなかったけどな。医薬業界みたいに、ボーナス33万円は出なかった。なお、
そこの下請け会社には「習熟」という言葉自体がなかった。
日産の下請けを紹介された後、「ラインは嫌。体が持たない」と言ったが、
「ラインではない」と言われ、半信半疑で始めたら意外に体が維持できた。
プレス工場は特に作業が厳しいみたいだな。著しく体力を使う羽目になったし。
ホンダやトヨタは知らんが、現場は日常的に「習熟」という言葉を使っている。
職種によって意味が違うのも仕方ない。
なお、今回の日産の無資格検査の大発覚は、会社の経営を揺るがす可能性がある。
下請けへの仕事が減らされれば、無理やり呼ばれることがなくなるから自分としては
ラッキーと言わざるを得ない。もう日産車も手放して他社の車にしたから関係ない。
あのさ
自分語り長ぇよ
簡潔にまとめれないの？
１０～２０ｋｇの長方形の物体を箱から出し入れして
抱え上げて測定機械にセットしてボタン押して 計８０個ほど
再検査も含めると ２００回くらい箱から出し入れ
取り込んだデーターをｐｃに入力
違う工程でも同じ物体を出し入れして違う検
なお重量物持つ時に腹筋使うから昼飯殆ど食えない
８時間勤務 朝６時に家でて７時帰宅で 手取りで月１４万
＞朝６時に家でて７時帰宅
1時間で帰宅
>現場は日常的に「習熟」という言葉を使っている
10分説明すれば誰でもできる仕事も多い
そのような仕事が多い職場だと1日で覚えられる仕事でも習熟になるのだろう
この図面と材料を渡されて加工して寸法を測定してデータを付けるとなると1ヶ月程度の経験では無理
一般的な精密機械の工場の現場では、このくらいの仕事ができるようになるとそこそこ習熟していると言う
>現場は日常的に「習熟」という言葉を使っている
10分説明すれば誰でもできる仕事も多い
そのような仕事が多い職場だと1日で覚えられる仕事でも習熟になるのだろう
この図面と材料を渡されて加工して寸法を測定してデータを付けるとなると1ヶ月程度の経験では無理
一般的な精密機械の工場の現場では、このくらいの仕事ができるようになるとそこそこ習熟していると言う
ttp://blog-imgs-18.fc2.com/g/a/m/gamette/20060702082153.jpg 携帯で連絡を取り合い、急遽、配置変更で難を逃れたが、下手糞な采配に
付き合うのはもうご免だな。人がいないからと無理やりねじ込むと、そういう事になる。
これ難しいか？
少し職業訓練いった人ならできると思うんだが
職業訓練で取らされたわ
1ヵ月でマスターして寸法を測定してデータを付けられるか？
多くの国が日本に借金を
返してくれないかな。
そうすれば、消費税を廃止し
被災地の人びと、貧困家庭、
苦学生、中小企業などに、
多額のお金を支給出来るのになぁ。
職業訓練いって普通に勉強してたから何が難しいか分からんわ
むしろ一ヶ月も猶予があるのかよ
客先に以下の規格を保証するためにデータを添付する必要があるとする
測定はどうやってするのか？
M24×2 Ｒａ1.6、Ｃ1、1：5
市場に必要なことを妄想してみた。6年間の来場者数推移（2016年4月時点調べ）
ttps://bodoge.hoobby.net/columns/00001 ボードゲーム市場がクラウドファンディングの出現で急成長を遂げ市場規模を拡大中
ttp://gigazine.net/news/20150820-board-game-crowdfunding/ 500円ボードゲームのすすめ
ttp://kazuma.yaekumo.com/c0011_20161206advent.html はじめてのボードゲーム制作記
ttp://nrmgoraku.hateblo.jp/entry/2017/05/22/221258 ゼロからボドゲを作って販売して分かった、3つのこと
ttp://begin-boardgames.seesaa.net/category/23191867-1.html 靴箱でテーブルサッカーゲームの作り方
ttps://www.handful.jp/curation/4207 簡単に本格自作ボードゲームが作れる時代到来！！
ttp://jellyjellycafe.com/3869 カードゲームを自作する1 【自宅でカード印刷】
ttp://tanishi.org/?p=801 100円ショップでボードゲームを自作しよう
ttps://sites.google.com/site/jun1sboardgames/blog/makeyourbg 2017年開催のボードゲームイベント一覧
ttp://nicobodo.com/archives/19131088.html 「29歳既婚、2年前に会社を辞めた。ボードゲーム作りを始めて3700万円を
売り上げたけど何か聞きたいことはある？」回答いろいろ
ttp://labaq.com/archives/51880196.html 日本ボードゲーム界の異端児に聞く！ボードゲームデザイナーとして生きていくには？
ttps://bodoge.hoobby.net/columns/00013 それだけ
>職業訓練いって普通に勉強してたから何が難しいか分からんわ
>むしろ一ヶ月も猶予があるのかよ
仮に以下の加工と寸法測定が2週間でマスターできるとする
ttp://blog-imgs-18.fc2.com/g/a/m/gamette/20060702082153.jpg 訓練期間が1年だとすると、1年後にはどのような水準の訓練を受けるのか？
加工とか設計て上級の社員がやるから
訓練校上りがやることってあるんかな？と思う
社員が部品作って
派遣が機械に手作業で部品組み合わせながら入れて
出来上がったら
測定機械にセットしてボタンおすだけ
あと自動で機械が寸法計ってくれる
職業訓練行く意味ないわ
設計できるだけの数学や工学の知識が無いと正社員とかむりやろ
>上級の社員がやる
が正論だとすると1年の訓練期間があればとんでもなく高水準の技術が身に付くことになる
上級の社員がやるようなことも遥かに超える技能になる
溶接なんかだと訓練校で半年間の訓練を受けるより現場で3ヵ月間実践したほうが上手くなるそうだ
あなたみたいな下級の人材なら行く必要は無いと思う。
全くの未経験が雇ってくれるのはなかなかないだろう。
いや、一概には言えない
溶接に関しては期間とかではなく
持って生まれたセンスだ
時間をかけても下手な奴は下手
上手なやつは上手
これ工業高校の旋盤の教科書からとってきたんだろ
工業高校だと以下の加工と寸法測定が2週間でマスターできるのか？
ttp://blog-imgs-18.fc2.com/g/a/m/gamette/20060702082153.jpg 身分証は、運転免許証・保険証・住民票など「公的」なものをお持ち下さい（学生証のみは不可）。
公的身分証でも、現住所の記載がなかったり、旧住所の記載では受付ができません。
その場合は、公的身分証と ＋「現住所が確認できるもの」（公共料金支払書等）を必ずお持ち下さい。
こんな感じなんですけど
公共料金は全て父名義なのでないです
ここで聞く暇があったら直接電話したら？
ttps://goo.gl/dU99bj ブラック企業関係者の本音！ブラック企業を見破れ！！
ttps://goo.gl/St2Qhc 35歳で職歴ボロボロだけど転職サイトに登録した結果
ttps://goo.gl/ZVPrtp 具体的に何が難しいの？
とくに困るような図面じゃないが
相手にするにも値しないのだからほっといた方が良い。
仕事で必要になれば、図面の読み込むだけでなく描くことも必要だろうし、
現場で必要だったら旋盤でも溶接でも、何でもやらざるを得なくなる。溶接やって
いる人に聞いたら、「アーク溶接の資格は必要不可欠だったので」と言っていた。
「出来ない」、「読み込めないし、描けない」は、その人にとって必要が
ないだけの話だからな。「必要が生じれば、やらざるを得ない」だけの話。
その会社で必要とするスキルをどうしても身に付ける事が出来ない場合、
他の仕事で能力を生かすしかないだけの話。
大型免許とフォークを持つ奴が、「大型運転手はくたびれるからやらない」
と日雇い派遣で気軽に暮らしている姿も見たな。しかし、無能なフリをして
運送屋でのバイトでついうっかり「南京結び」を披露してしまうと、
「うちの会社で働かないか？」
と誘われる羽目になるので、何も知らないフリして働いているという話だ。
運送屋で南京結びをすると、正社員への悪魔のお誘いがやってきやすい諸刃の剣。
祝日なので問い合わせてないです
まずは
今、用意できる書類を全部用意して
朝一に電話するというのはどうだろうか
もし、明日面接があるとして…
問題なければそのまま行けばいいし
必要書類がなければここで聞いても同じことになるし
他で相手されなくなっちゃったのかな
↓
小売関係は仕入れでも商品管理でもかなり出来るが、やりたくないだけだ。
保健所の講習を受けて乳類(乳製品取り扱い)や豆類(豆腐扱い)の営業許可証は、
俺の名前で通したよ。あんなものは誰でも出来るが、工場内でダンボールを
潰していたほうが気が楽だからな。
他にもいろいろ出来ることはあるが、バカみたいに提示しないだけの話。
専門用語が飛び交ったらみんなわからんからな。プログラム言語とか、
Windows APIの話とかし出したら理解してもらえないだろ。
だから簡単な部分で話はとどめている。
わかる人はわかるんでない？
一応派遣制度って専門職のできる人を派遣する所から始まったんでしょ？
くだらないレスよりは為になるから今までの経歴羅列していってくださいな
何の情報も書かれてないスレ、書かない人ばっかりだと、見に来る意味が無いし・・
どこよりも安くどこよりも良いものを。
開いたページの検索項目に商品名や品物の名前などを
入力して検索。価格の安い順、よく見られている順で検索可能。
お気に入りの商品が決まったら、ショップへ。数量（個数）を
選択し、カートに入れるを選択。ご注文手続きへを選択。
住所や支払い方法を選択。最後に確定を押すと、入力したメール
アドレスに商品を購入した証拠のメールが届いて完了。会社によって
佐川急便やヤマト運輸などの配送状況を確認できます。
買ってよかったを痛感して下さい。
「価格ドットコム」（価格.com）です。
ttp://kakaku.com/ お気に入りにまずは、追加して下さい。
派遣制度の始まりは確かに専門職の礎一時しのぎから始まったが、
小泉－竹中改悪路線でゴミ作業員を大量に生み出すようになってしまった。
人口当たりの派遣会社の数は、コンピニによりも多いよ。
正社員、経営者、アルバイト、派遣と全部経験がある。
派遣は安定しないが、面倒なクレーム処理をやらずにすむことだけが
メリットだな。
最初はプログラマやＳＥなどの専門職だった
その後に製造業の派遣が解禁になった
一部の例外を除き製造業の派遣はレンタル期間工のようなもの
工場の現場は何年または何十年の熟練工が作業をしている
ヤスリ掛けでも真面にできるようになるまで2年の修行が必要
派遣は繁忙期に熟練の必要がない仕事をする
派遣は図面も読めないような人が大部分
取り付けてボタンを押すだけとか製品の移動なんかをやっている
工場ではそのような仕事も多く、30分も説明をすればできるようになる
派遣者は自己管理能力が低いので、社員と比べて当日欠勤が極端に多い
社員の当日欠勤は年間で数日程度、役職者だと年間で1日か2日
派遣者は月間で1日～5日、多い人だと週に2～3日なんて例もある
繁忙期が過ぎると社員並みに仕事ができて欠勤率の低い派遣者だけ直接雇用になる
残りは契約更新なしで切られる運命にある
社員になって責任ある仕事を任されたらどうなんだろうか
自分の質問に対して一切返答になってなくて自分の言いたいことだけ言っててﾜﾛﾀ
日本語の書き方の勉強をしてから出直したほうがいい
大和ハウスに行ったら、と溶接現場を見学し、「是非、明日からでもきて欲しい」
と言われたが、「半年間は、アルバイトで何の保証もない。給与も一日6000円」と、
バカにされた条件を提示されたので、即効で断った経験があるな。溶接も
意外にリスクが高いからな。今頃はかなりの人手不足で悩んでいることだろう。
危険なのに保証無しじゃ、ああいう仕事はやっていられない。
その辞めたスタッフにはまたすぐ次の仕事を紹介して契約とらなきゃいけないとか決まってる？逆に二度と紹介しちゃいけないとか。
正社員だと時間がかかるから、派遣も受けたい
ご応募お待ちしております。
中一日でご紹介可能でございます。
なんか借金取りの仕事斡旋みたい
どうせ「引越し」とかその手の類の力仕事だろ？
派遣にお願いするところは大体が急募だよ
今はスキルの必要のない派遣が大半だけどな。
引越しとか、一日で覚えられる倉庫のピッキング。搬入と搬出とか。
一日限りで仕事をしてもらい、バイバイするパターンが多い。
なぜかもうPart９があるんだね。
間違えてたてたの？
常人は中々単純反復作業の専門家には成れないがな
仕事がなきゃ、人間、何でも出来るよ。
こちらも工場のプレス作業で数ヶ月頑張ってみたが、
最後は体が持たずにやめてしまった。ハロワで紹介されるのはすべてブラック
だから、派遣会社からの紹介のものは、一部を除いてすべて続いている。
『我々は。３年まったのだ。』
俺が川崎学だ。稀代のワルだぜ。
仕事せいや、勉強会に参加しない雑魚は辞めてもらうぜ。
雑魚の前では、スーツは着ないぜ。話は営業を通してくれ。
zabbix-release-3.2-1.el6.noarch.rpm
考えるな。感じろ。 いや空気読め
この会社の経営はヤバい。虚偽の報告ですべてＯＫ 日々、何も問題はありません。
もっと、死ぬ気で頑張ると、おもった。
オッサンの為に働いてんじゃねえんだよ。
戦いは数だよ、兄貴。
中央と繋がれば給料が優遇されるのは当たり前のことや。お前もがんばれよ。
女を与えれば給料が優遇されるのは当たり前のことや。お前もがんばれよ。
いえいえ、闇金、引っ越し業でゃございません、
工場内勤でございます。
幅1メートル、高さ2メートル、重さ30~40㎏のロール材を終日運ぶお仕事、
レンタル介護用品全般のの洗浄清掃のお仕事、
お手頃なものでアルミ製品等のプレス加工のお仕事がございます。アルミなので軽いですよ！
仮に台車やカゴ車で運ぶとしても、積み下ろしはやはり、30キロ、40キロが
体にかかってくるから、普通の体力の奴では無理だな。
いこなり何？
安全面では今の時代は問題ないが、非常に体力を消耗する。
途中で一秒、二秒の休みを取ることすら難しいし、生産ノルマもかなり厳しい。
ベテラン社員と明らかに差が開き、いくら努力してもその差は埋められなかった。
富士重工の下請けでやっていたが、最後は仕事中に体がフラフラとなり、仕事が
出来なくなって数ヶ月で辞めざるを得なかった。
プレス加工なら、まだコンテナの方がマシだな。プレス加工は最強の地雷現場。
自動車工場の社員ですらやりたがらず、下請けに丸投げするほど厳しい現場だ。
下請けは仕事を取れれば何でもやらざるを得ないから。
【東北】別名義カード詐取容疑で韓国籍男再逮捕
ttps://mao.2ch.net/test/read.cgi/haken/1505862111/791-
0791 名無しさん＠そうだ登録へいこう 2017/10/17 16:31:43
騙そうとされたんだろうなバイトレ営業に。
ある珍しいオフィス作業の現場で揉めたら
休憩時に電話がかかってきて、先方さんに相性が合わないので来週から注文ないと連絡あったと言われ
前から移りたがっていた同業他社の仕事に行って下さい、という事を伝えられた
確定メール一日だけ来てたが、その後来ないので、そこの営業に聞いたら
特に、代わりの仕事として連続で振るつもりではなく、たまたま空きが出た（ドタキャン）から振っただけのようだった。
これって、騙されたって事だよね？
その揉めた現場のあまりの理不尽さを指摘したり、それ以上揉めないでパワハラに耐えて時間まで我慢させるつもりだったんだと思う
そもそも、揉めたと言っても、リーダーが謝ってきたのに。
そこは全くマトモに仕事を教えてない、というのは前々から詳細に具体的びバイトレにメールして
新しい人にも気の毒だからバイトレの人だけにでも、先に教えられる事は伝えられないかというのも送っていたし
向こうの混乱でサーバーが不調だったり、リーダーたちが複数休んだりで仕事にならない事も続いてた
仕事のやり方は周辺の派遣の人たちで相談したり詳しそうな人に聞いたりという無茶苦茶なもの
それでもリーダーが休んでたおかげで、やり方を聞き出せてある程度までわかるようにはなっていた。
が、また今度は急に違う事をやり出した
いきなり、いついつまでに、と言って録にやり方も説明せず。
そういう時に向こうが何かを言ってきた
研修でやらないように言われたやり方をやらないと出せないのに、それを言っても笑ってたとか、聞くと怒ってくるとか言って
研修でどこまで教えてるか何を言ってるか知らないとリーダーが言ったので
研修での情報が共有できてないのは私の責任じゃない。そちらの責任でしょう。とか
その前に、他のスタジオではちゃんと教えてるじゃないですか。Ｏ森とか！と言ったら
ここは〇袋！
と言い返された
謝ってきたのは、研修での情報が共有されてないのはそちらの責任でしょう、に対してだったが、とにかく謝ってはきた。（私はこちらから謝って貰おうとした訳じゃない）
それなのに、改善もしようとせず、こっちを実質クビ
どーなってんの？！この会社
派遣ばかりなのに派遣もすぐ辞めてくので、毎週研修して補充してを繰り返してるオフィス作業
沈む船から逃げ出せ
1 ID:RgXEKtnH0(2/2)
0795 名無しさん＠そうだ登録へいこう 2017/10/17 17:07:09
希望出さなきゃじゃなく
こっちがクビにされたという事が問題なんだけど
本来雇用は雇う側のわがままで急にお前クビや来なくていい、はNGだが
一日からの契約で、毎日就業条件明示書を送って来るような場合は金銭的な補償は法律的に争っても出ないだろうけど
確定メールで予定は先に一方的に押さえているとか、パワハラがあったとか、仕事上不適切な責任を押し付けてきて抗弁したら
相性が合わないので、もう来なくていい、とかは望ましい事では全くないので
ある程度法律的にも争う余地はあるだろうと思う。
これはパワハラだと思う
パワハラというのは言葉だけ一人歩きとかいうけど
愛知労働局などはある程度マトモな対応なのに、千葉は労働局の電話自体が暴言吐いた
でも、東京が千葉と同じではないと思うけど、もし千葉と同じだったら、録音もして更に上の機関に突き上げようと思う
千葉の場合もっと些細な事 営業の対応について相談しようとしてた時だった
ID:X/BKOKjx0(3/5)
0796 名無しさん＠そうだ登録へいこう 2017/10/17 17:10:57
パワハラだけじゃない
パワハラ常態化
派遣会社を理不尽な働かせ方ができる人材確保のために使ってるので、問題だと思う
ID:X/BKOKjx0(4/5)
0797 名無しさん＠そうだ登録へいこう 2017/10/17 17:18:08
だから、そうじゃない
そういう問題じゃないと言ってるだろう
営業か？
問題なんですよ
バイトでも
今月末までは確定メール来てたし働こうと思ってた
問題を認め謝罪してるのに、改善もしないで一方的にクビなんて
苦情出したら、嫌なら辞めろなんて
問答無用ご意見無用 どこの珍走団か暴力集団かと思いましたけど。。。
コミュニケーション取れない職場
ここへ派遣した方も問題ある
カウンター・リーチリフト、熟練の方なら大歓迎、人気のお仕事ですよ！
ご応募はお早めに！他にも優良なお仕事多数、お気軽にお問合せ下さい。
ご連絡お待ち致しております。
旋盤機に部品をセットしてスイッチを押していただくだけの簡単なお仕事です。
部品も小さなものばかりなので女性の方でも大丈夫！
不明なことはどんなことでも丁寧にご指導いただけます。
人気の職場ですご応募はお早めに！
お気軽にお問い合わせを！
年齢は18歳から29歳までとさせて頂きます。
さぁ、ここから正社員を目指しませんか！
来月いるかどうかもわからないのにそんなのあるかって
派遣初めてなんだけどそんなところばかりなの？
会社に合わせようぜ
地雷現場の匂いがプンプンするな。
実際はかなり早い流れ作業の可能性もあるだろ。
下手すれば、地雷現場のわらべや並みかも。
会社に合わせたくないから派遣やってるんだろ
嫌ならお互い契約終了でさよなら
作業はマイペースで進めて頂けます、流れ作業ではございません。
トイレ休憩、水分補給、時間内御自由にお取り頂けます。
（訂正）部品もかさがかさむと25㎏程前後になります、水分を吸った切子が少々重量物ですが
女性でも対応可能範囲かと存じ上げます。
女に25キロはきついし、男でもきつい。
経験の浅い奴を騙して派遣で送り込むしかないだろ。
大型トラックを操り活躍されている女性は昨今多く見受けられます、
男性に限らず昨今の女性は意外に力強い存在ではないでしょうか？
MAX３０ｋｇは大丈夫としても、切子の処理作業が女性には厳しいやも
しれません。お仕事吟味の上ご検討頂けますようお願い致します。
そういう現場は軍手をしていても、手の中に切り子が入ってくる。挙句、
切り子が目に飛んでくるというのが当たり前。
何も考えられないバカを送り込むには最適だが、現場の数を踏んでいる奴は
騙しきれないぞ。
その2時間半の研修も時給が発生し交通費全額支給との謳い文句だった
研修終了後に質問時間がありそこで社員に質問しにいったときその社員が威圧的な態度でさ
だったら辞退するといってもダメの一点張り
そこで少し口論みたいになった
話にならんからと別の社員に駆け寄ったら比較的こちらの社員は話が通じる方でね
申し訳ないと代わりに謝ってくるわけよ
で、俺の辞退の意思が固いから止められないと
辞退は了承してもらえないけど今回のこの研修は実務前提の研修なんで給料も交通費も出ないと
そこで質問
雇用主は僅かな時間でも労働者に対し賃金を支払わなきゃならないとあるけどこの場合はどうなの？
一応メールで雇用条件通知書というのは届いた
そこには研修の時も時給が発生し交通費も全額支給と書いてるけど
出なかったら労基署行こう。
賃金は出なきゃならないとさ
そうじゃなくても人手不足で、忙しい職員なんだから
専用の相談窓口が解説されてるわけでもないんだし
最低限ちゃんと事実関係を整理して
文書で提出しろよそしてお前の名前も書く
会社の名前も書く
で質問なのか、告発なのかもはっきりさせる
派遣は馬鹿だからそういう冷静さがないで
すぐ労基に電話とかいうのが最近の風潮だな
警察や消防と違うんだというのをまず頭に入れろ
そりゃもらえる方がある難いけど、もめ事起こしてまで請求するような額ではないだろ
払わないと言った奴が揉め事を起こした訳ですよ。
就業決定後はどこまでの情報が伝えられるの？
これが全て
逆に今から更新拒否されるってことはあるの？
今月末までの契約でこの時期に次回更新まだしてないって事、あるの？
病気の父親の薬代が欲しい貧乏な家の娘を攫って来ます。
エントリーする時に派遣会社の人に何回も、ホントに事務系じゃなくていいんですか？って聞かれたから
今まで工場で働いた事がないと難しいのかなと思って…
派遣＝所詮よそもん、なのに、よそもんに目標だの改善提案だの書かせてるところは頭ワリィわw
管理職も田舎底辺高卒の脳筋だらけなんだろうなw
「ウチは派遣も差別しない!!
みんなで力を合わせようぜ!!
後楽園遊園地で僕と(ry」
みたいな、戦隊ヒーローノリの会社って大嫌いだねw
なんの連絡も来てないよ
派遣使うってことは誰でもできていつでも切れる人材が欲しいか
社員が集まらないから派遣に頼るしかないところじゃないかな
たぶん後者がそんなことしてるんだろ
体を動かす仕事が出来るというなら応募すれば良いんじゃないの？
確かに、自分と合う仕事、合わない仕事があるが、合わなければ
他の仕事を探せば良いだけ。
毎日毎日、登録者がくるとおもいますが、
35歳くらいの人で、大学出てから13年くらい
まだ一度も正規雇用のない人とか、ろくな職歴のない人とかたくさん来ますか？
ありがとうございます
作業系でも座り仕事で動き回るわけじゃないから、やってみます
単純作業員よりも事務系の方が時給高く無いかい？
電話応対が苦手で事務系の仕事に飽きたので、違う仕事をしてみたかったんです
合わなかったら１日や２日以内、若しくは契約期間内にやめてもいいの？
大学出て派遣やるのか?
よほど使えない奴だな
そんなものはザラだ。何も問題はない。多少のやる気と体力が人並みにあれば、
問題なく働ける。俺もFラン大を出たが、勤め先が倒産したため、派遣に
落ちぶれたくらいだ。最初は派遣の仕組みもわからずに悩んだこともあるが、
今は割り切って仕事をしている。
（中途半端な民間サラリーマン及び会社のオペレーション部門）
馬鹿らしくなるもんだよ
これは学歴が高いものしかわからない理屈だけどな
院卒以上の学者の資質があるやつはまず間違いない
ガテン系なら大丈夫じゃない？
そうじゃないなら非正規でも職歴にストーリー性があってブランク無ければ
たとえ座ってやる楽な検品作業でも。
上のほうで「電話応対苦手」とか書いてる甘えたオバチャン？がいるが、
女に生まれたなら事務員ぐらいこなせるようにしとけっての。
女はだいたい何しても遅いし忘れたふりして面倒くさいことは男任せだし。
薬液とか使う作業は「手が荒れる」とか甘えたこと言ってやらないし。
ちょっと叱るとええ歳のオバチャンでもメソメソﾒｿﾒｿメソポタミア泣くし。
私語に夢中になって不良品続発させるし。
作業後にロクに掃除しねえで帰りやがるし。
平気で休憩時間オーバーするし。
仕事中に音痴な鼻歌歌うし。
あげくにラップまでやりやがるし。
最後２行以外は同意w
食品加工とかもおばちゃんしかいないけど本当は男の仕事だと思う
電話が嫌ならデータ入力とかは？逆に他人と喋りたくなる位業務で話す機会ないよ
２０前後の若い人新人はダメダメやわ
前準備で簡単な加工して用意しとけっていう作業で
おしゃべりが多すぎて注意しても止めない上に態度が異様にでかいから
誰もこいつらの仕事教えたくなくなる
出来上がった部品も既定の寸法と合って無い、曲がって不良になってる
工作道具を渡してもなぜ部品を治具にセットしてから作業するのか理解できてない
とりあえず言われたとおりに作業するだけっていうスタンスやから
何を基準に終わったつもりで居るのかわからん
後工程で部品がちゃんとできてるか見ながらやってて手間が増えたわ
工場で働いてる派遣の男って、こんなに卑屈になってしまうのか…
早く抜け出さないとこんなモテない男になってしまうぞ
こいつらは一体何考えてるんだろう？
どこでもよくあることなのかな。
新しい人を雇って終了だから気にしなくていいよ。
もしくは初日くらい来て、嫌になってヤメロｗ
バックレなんて珍しくないし、トイレ行くって言って脱走したり、アパートの玄関に保険証だけ置いていなくなった奴もいるらしい。
多くの場合、派遣会社そのものの営業体制に問題がある。
「求人を取ってきて、誰でも良いから送り込んで売り上げを上げる事」
しか考えない会社だとそうなる。派遣にもきちんと教育を施す会社もあるのにな。
どことは言わないが、フルキャストの初日パックレ率の高さは業界ナンバー1。
「欠勤の連絡を受けただけで、代わりの人員を手配してくれない」と
ボヤいていた会社。変わりに、なぜか俺に文句タラタラだった。俺は関係ないのに。
その会社からフルキャストへの依頼は二度と来なくなった。実態はそんなものだよ。
まあ派遣の営業の人も大変だと思うよ
工場の門で初日から来ない奴を待ち続ける営業の人見てると
かわいそうになってくるｗ
口裏合わせて皆で辞めようと持ち掛けて
気に入らん奴以外辞めます撤回
残ったやつらだけ長期契約で現場独占
その辞めたやつは精神的に追い詰められて消息不明
短期派遣の女はキチガイだらけ
派遣の営業なんてそれ絡みの仕事が主な仕事だろ
面接や取引先のやりとりなんて電話や事務所(賃貸マンション)でできるし
すか？
それは異常です。
普通の派遣は昇給無しです。
工場の人が、せっかく制服用意して待ってたのにね。
あと、タイムカードのところに、保険証とロッカーキーを置いて退勤して、次の日から来なくなった人もいましたね。
今までの就業先は4割以下なのに、この企業だけ4割超えてるってことは、たいした営業力もない派遣元営業がピンハネしてるってことですよね？
大方同意
まぁ、直雇パートのおばちゃんよりこっちのほうが時給高いからそんなもんだと割り切ってるが
気にするのは時給だけにしろ
そうそう、バカみたいだよねー
同じ仕事内容の2つの案件があったとして
派遣料金30万円で月給20万円と
派遣料金15万円で月給13万円だとしたら
後者の方が搾取率低いからと言って後者選ぶのか？って事
就職しろゴミ
それでも所詮は雇われの身だがな
奴隷商人の手先やってるんだからブラックで当たり前
派遣会社の営業がよく言うセリフを借りれば、そういう職にしかありつけない自分の能のなさを恨め
自分のあげた利益がそのまま貰えると思ってんのか？
例えば営業マンが……そうだな、月間200万の純利益出したら給料が200万になるか？なる訳がない。
同じことだろうが。
強欲経営者なら、30万以内の給与で収めようとするだろうから。
ttp://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1508723420/ ピンハネ率が高いなら、営業としては優秀なんじゃないのか。派遣先、派遣スタッフから搾り取るのが仕事なんだから
平日９：００～１７：００
休憩１２：００～１３：００
土曜日９：００～１７：００
休憩１２：００～１３：００
時給単価：950円
ちなみに箱詰め資材はチョコレートです。
２０１８年のバレンタインデーを一緒に盛り上げましょう（ ＾ω＾）・・・
もう31歳になってしまったのだけど正社員として働きたい
自分はどうすればいいですか？
派遣先で正社員になるのは無理だと悟っています
仮に奇跡的になれてもずっとやりたい仕事ではありません
俺は工場派遣の39歳だが、事務系正社員の内定貰ったよ。
資格を取ったのが大きかった。
宅建士目指してみたらどうかな？
力仕事なら正社員の口はたくさんあるが、事務とかにこだわるなら、
マイクロソフトの民間資格でも取るとか(Word、Excel他)、簿記の資格を
取るとかしないときついかもな。
今までの経験で技能も専門性もないとしたら、物流とか運送系じゃねーの。
物流なら比較的大きな会社入れるかもな。
職種を優先すると、小さい会社の正社員だな。事務系は人気職だから倍率がずば抜けて高い。
正社員で入ったのに半年経っても派遣？、文章の意味がよく分からんが
紹介予定派遣の事を言っているのか？会社と雇用契約書交わしてるのなら
確認してみたらどう？会社によって紹介予定期間が違う場合があるんじゃないかな？
しかし、無理って言いだしてるんだったら、今の仕事向いてないのかもしれんな・・
求人では正社員だったのに実際は派遣だったってこと
正社員の求人てのがよくわからんが…。
求人は派遣会社が載せてた求人だったってこと？
普通は応募する時点で気がつくし、申し込んで話してるしなかで気がつくもんじゃないの？
無期雇用なら正社員てことじゃなかったかな
ですよね。
一般的には無期雇用でパートタイム雇用じゃなければ正社員だし。
ttps://goo.gl/dU99bj ブラック企業関係者の本音！ブラック企業を見破れ！！
ttps://goo.gl/St2Qhc 35歳で職歴ボロボロだけど転職サイトに登録した結果
ttps://goo.gl/ZVPrtp 俗称である。
というのも相対的な概念で会社によりまちまちなので一般的には
法律的な定義にはなじまない。
使用者と雇用契約を結ぶ労働者
分類上は
①無期契約労働者（期限の定めのない労働者）
②有期契約労働者（期限の定めのある労働者）
これのみ。男女の分類と同じ２分類のみどちらかしかない
（①-２と②-２としてそれぞれに、短時間労働という分派区分がある
なんで全部で４分類だね、雇用される労働者は日本には４種類しかない
それ以外の呼び名はすべて、俗称。
でもいつきられるか分からない
職歴にもならない
派遣のメリットってなんかあるの？
①無期契約労働者（期限の定めのない労働者）
②有期契約労働者（期限の定めのある労働者）
で、正社員が②、非正規が①ってことも理屈上はありうる。
ってか①で非正規ていわゆるパートアルバイトだよな（上の定義だと①-2）
②を正社員と呼んで①を非正規と決めてもなんら問題なし
個々の会社が勝手にきめてよいし共通のルールなどない。
まあ紛らわしいけどな
誰でも知ってることだけどな
基本中の基本
ピラミッドの下層の時給作業員のイメージしか浮かばないけど
有期雇用だからこそ無期雇用より高い報酬、高い年俸でデカい仕事
無期雇用より高給取りで社会的地位が高いってこともあるからね。
発想しだいだよ。
仕事外でも努力を惜しまなくて
社内でも頼りにされてる人がいて自分ももちろん頼りにしてる
でも内心はなんでそれだけ頑張ってるのに派遣なのと疑問に思っている
たぶんもう4年くらいやってるんじゃないの？
派遣先は社員よりもずっとできるのになぜ社員にしてあげないのだろうとも思う
アルバイトじゃないんだから
その辺がよくわかっていないのだけど
派遣から社員になるのは無理なの？
所属している派遣会社の経営者なり営業なりになったつもりで
会社の損得勘定をいろいろシミュレーションしてみよう
企業活動てオペレーションはどこまでいっても
正規職員である必要ないんだよな
コンビニエンストアや学習塾のＦＣみてもわかるが
現場ほど社員じゃない
社員になるとメインの仕事以外で色々と面倒ごとが増えるからな、基本的に
そんなに変わるか？
具体的にどんなことがあるの？
うちのとこにも社員よりも仕事ができる派遣のリーダーがいて、一度正社員にと言う話が出たそうだが部長より上の人がストップをかけたらしい
アルバイトや派遣のオペーレーション部門の中の下からみて
あの人は社員より仕事ができる立派なリーダーだから社員にすべきだって感覚は。
現場の経験が長く作業を熟知し臨機応変に対応でき
異動の多い正社員より現場が長いから社員もその人を頼る
牛丼チェーンやピザ屋で
現場しきってるアルバイト全員に命令できるアルバイトリーダーっているじゃん
経営のうえからいえばどこまでいってもあれなの
下からみた場合と上からみた場合は、仕事ができるの感覚がまるで違う。
また仕事ができる（作業をよく知ってる、アルバイトをしきれるリーダーシップ）
人事異動がないから長いのでよく知ってる）は、経営の上からみた社員的確とは全く
違う。
確かにその通りだな
所詮派遣で賄う仕事なんだから長くやってれば有利に決まっている
まれに社員になれる人がいるけどその人はどんな人なんだ？
派遣登録者の前職調査ってしますか？
金のかかる事はしない。
個人情報保護法の絡みもあるのでやらないのが普通。
そうですか
派遣会社がやらないにしても例えば金融系の仕事(事務、コールセンターなど)だと派遣先が前職調査することはあるでしょうか？
同意書書くはず。
借金あると厳しいよ。
次の派遣先を検討する材料になります。
ありがとうございます。その理由が派遣先に伝わって最終日まで居づらくなりそうで不安です。
手のひらサイズの部品ばかり！取り付け後冶具の移動は別の担当者が行います。
一日、立ち仕事にはなりますが男性、女性共に対応頂けるお仕事です。
ご応募お待ち致しております。
改善してほしい点を派遣の営業を通して伝えたら、
「改善する気はない、嫌なら辞めろ」って返ってきたから辞めた
辞めてから2ヶ月。
まだ後任が決まっておらず人手が足りずにパニック状態らしい
ここまでアホな職場だったとは。辞めてよかった。
必ず腰痛を引き起こす職場だなw
痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー！
予想としては、地雷現場の匂いがプンプンするのだが。
あまーいお菓子作り
いち、に、さん、ぷーっしゅ
部品集め
タイヤころころ
流れてくるプラスチック部品を黙視検査バリ取り
箱詰め梱包機械3台～4台担当 死ねる
途中で作業場所の移動のある仕事の方が良いな。
Ｚ君
究極の馬鹿
K-1ごっこ大好き
自分の体が大切。ちゃんと事前に事情は説明しておくべき。
何を頼んでも作業が終わらないんだけど！
不適合向いてないなど遠回しに言われてやめてほしそう
契約期間中で不祥事起こしたわけでもないのにクビとかあるの？
すぐ辞めるってのは認められて言いの
そうでなければつりあいがとれないお互いさまなんだから
それはそうと、派遣先は何の関係もないので
派遣先は自由にきみ、朝他から来なくていいよってのはあり。
金払ってんだしね顧客だから。業務が明日からなくなるってのも
派遣労働の派遣労働たるゆえん、まったく想定内かつ合法。
問題は契約当事者の派遣元、
派遣元は契約解除には制限があるし
他の紹介探す努力、それでもだめなら最低６割休業補償
は契約期間補償しなければいけない。
もちろん、話合いで解決できるのならそれが契約者に優先する。
圧力が入ってたら契約を守れと主張できるが
硬く禁止されてる強制労働でないから。辞めるさせることじたいは
話あいで柔軟に合意できれば、やめさせることもあり。
全部派遣元と派遣労働者の問題で、派遣先は何の関係もない。めんどくさいことからは逃げるが勝ち。
いちばんのたちの悪いのは派遣先というのが結論。
以上。
じゃあ3ヶ月は派遣先で働けるとは限らないのか
昔話題になった派遣切りはそれか？
「時給1200円の8時間労働で支払いは翌週金曜振込」という案件で、振り込まれたのが7800円程。そう、時間あたり、220円以上引かれてた。こんな事って、あり得る？
別に不思議でもなんでもない。
週払い扱いだと、税法で乙区分とかあるからな。調べてみな。
給与9600円なら、税金1660円だしほぼ正しいだろ
ttps://www.nta.go.jp/shiraberu/ippanjoho/pamph/gensen/zeigakuhyo2016/data/08-14.pdf 週払いの時給1200円の8時間労働するくらいなら、トッパライの時給1000円8時間労働の方が実質手取り額は多いという事か。
今までではじめてです。
関係あるのですか？
乙適用で、なおかつ日払い週払いなら。ですけどね。
扶養控除の申請して、月払いなんだったら非課税になる金額なんだし。
離職票の内容が分かってないクズ
早く、就職しろよ
('・c_,・` )ﾌﾟｯ
おまえ自宅警備員の俗に言うニートだな(笑)
おまえこそ就職しろよ！
メールでの問い合わせの場合、都合の悪い事に関しては無視するのが
この会社の常なのだから。
ひどい奴は何十分も平気で待たす
フルボコだな。
ttps://youtu.be/Xaflme4VHSk オリンピックの騒ぎに載っかる、「なんちゃって空手」の実力は如何程？ 「マスクマン」のパンチを受けたら？「死にそう！」と云うのかな。
ttps://www.youtube....hRtPy98Rs&sns= em
オリンピックの騒ぎに載っかる、「なんちゃって空手」のバカ！ 職場の地位と役職を、一般社会に持ち込むな！ 一般社会の真の姿は、腹の出っ張ったエロ爺だ。
これくらい、「元気な爺さん」を目指せ！
ttps://youtu.be/nyi9y20nkg4 実るほど、頭を垂れる稲穂かな
AV男優みたいな営業もきもい
どちらも一日立ち仕事にはなります、勤務日は、１２月２８日から３１日まで、勤務時間は２１：００～１８：００、
但し、点呼、説明、確認等ありますので集合時間は２０：００とさせて戴きます。時給＠は1500-で如何でしょうか、ご応募
お待ち致しております。
遅刻する、書類をチェックしない、受け答えがズレてる、相手の顔色が読めない、やたら無意味に横文字を使う、自分の話ばかりする
アホ過ぎて客にもコーディネーターにも相手されてないのに本人全然気付いてない
この若者売り手市場で人材派遣の営業なんかやってるだけあるわ…
それ、自閉症じゃない？
担当の営業は、一人で4～50人担当してるって言ってたけど
用があってメールしても返事もなかなか来ないし使えねー
毎月30%も中抜きするくせになんもしてくれないよ
3割の内そこから保険交通費、有給、作業服やらを出している。実際は２割あるかないかだよ
儲かる仕事じゃないし給料は薄給とまてはいかないレベルかな。
お大事に
粗利3割なら、最終利益2割どころか1割切るだろ。
保険だけでも13%持ってかれるんだし。
平日昼間は顧客対応、夜はスタッフ対応
土日だろうが、夜中だろうが顧客、スタッフから問い合わせ
はっきり言って激務だよ？
給料？新卒で年収300程度だし、少なくとも高給ではないよな。
フルキャストもバイトレの営業も、ひっきりなしに来る問い合わせの
対応に大忙し。「昨日は2時間しか寝られなかった」とボヤく営業までいたよ。
超のつくヒマ人と思われるのがテクノサービス。あの殿様商法のやり方なら、
余裕こいてサボれるはず。大半が紹介予定派遣で、一人押し込むごとに
営業の成績に反映されるからな。
そろそろ手取りで時給１０００円以上にしてほしいな
そんなに儲からないならなんでこんなに世界一派遣会社がたくさんあるんだよw
そんでそんなに薄給激務なら派遣やった方がいいんじゃねw
派遣先は派遣会社にとってお得意様だからね
自分も以前パワハラ相談したけどスルーされた
そんな会社はネットで名前晒して別の会社にgo！
派遣会社は星の数ほどあるんだし
ブラックリストにいれられたので
仕事は永久にうからないと思うよ
派遣会社は弁明の機会を与えない
双方の言い分を聞くのは
トラブル解決の基本なんだけど
派遣というシステムがそれをやらない
一方的に悪者というかトラブルメーカー扱いされるだけなんで
あきらめて違う会社に登録しよう。
派遣は被害者であってもトラブルの当事者となった時点で
１００パーセント黒。
というかこの派遣社員とは関わらないようにしようという審理が派遣会社側に働く
次紹介されて問題起こす要注意人物ってことにされる
もう無理。
その派遣会社に拘る理由でもあるのだろうか
で書かれているように派遣会社は多数ある
他の派遣会社に登録すればいいのでは
派遣先の相手方の言い分も聞かないとなんとも言えないが、
違う派遣会社に登録して別の会社に応募すれば良い。
今は派遣会社なんて、コンビニよりも多いのだから、いくらでもある。
調べたら今年の初めで、派遣会社は８万社もあるんだね！ ビックリ。エキスパートという会社だけど、たしかに目的の職場は他の会社からでも募集はしてるから、見切りをつけるよ！
解雇された理由はホント良く分からないのだけど、経営者の見せしめというのかな。中小企業にありがちなワンマン経営。手間暇を考えると損なのに感情で人事を決めてる。
こちらはブラックのレッテルを貼られるし、関わらなければ良かった。
ホント派遣会社がここまで多いと知らなかったので、乗り換えへの抵抗がなくなったよ。
山ほどあるから競争原理で薄利多売になってしまったんだよ。
まあ今回の法改正で山ほど廃業、もしくは合併で相当数が淘汰されるけどな。
激務だから派遣社員になれ？将来に繋がらんことはゴメンだね。
はいはい、なんでかっていうとね、
派遣会社の開業は在庫リスクなし、経費は最低限、事務所と車と通信設備があればオッケー、特殊なスキル不要、飛び込みで受注もすぐとれたりと参入障壁は低かったから
あと、もとの会社から派生していって現在に至ってこれだけの数になってる
いや自分を客観的に見れてないだけで間違いなくお前がブラックなんだよ。問題のある派遣先なら営業は把握してるから。
派遣会社の営業も充分将来につながらないと思うよ！
法改正で山ほど廃業になるの本当？
なんで？
全般にいえるのだが
まあ社畜っていうことばもあんま好きじゃないが
やはり同じ経営者にこき使われるにしても
２４時間のどれくらいこき使われてるかっていう割合ってレベルでいうと
社員もかわいそうというか
自己啓発の時間もまともにとれないから
捨てられた会社がつぶれた時に悲惨というか
最終的にこの仕事で骨をうずめるつもりはない同士の感覚なら
まあ自分の時間の確保を優先するかな
派遣営業を下に見るのは好きにしたらいいけど、少なくとも派遣の現場よりは役に立ったし、事実キャリアアップできたんで。
法改正云々は調べてみたら？情報山ほど出てくるから。
ここ2年くらいの間に中小どころか準大手レベルでも吸収合併がいっぱいあったし。あと1年くらいでかなりの数が淘汰されるよ。
法改正の件は内容含め知ってるけど
なんでそれで派遣会社が廃業になるのか聞いたんだけど。
派遣社員を無期雇用に切り替えなきゃならないから
そうなる前に自ら廃業する会社が多いってこと？
ん？派遣作業員から派遣元に社員として採用されたクチ？
中小零細会社だと意外とそのパターン多いよね。
優秀な奴は出世するしね
上とか下はどうでもいいけど
営業スキルは汎用性が高いけど
勉強が必要な将来のビジョンがある人にとっては
毎日２２時まで仕事はやっぱ嫌だな
自分で責任とらないといけないから
それぞれ考えた方がいいね
とにかく経営者に
夜遅くまでこき使われてって人生のムダ使いは金には帰られない
時間は有限だ
NTT-MEサービス千葉
派遣担当の自称課長の友●正美について
とても酷い人間です
気に入る男性スタッフは可愛がる。西●慎哉が友野の奴隷になって楽しんでる。
就業について話し合いを求めるスタッフに怒鳴りつける。理由は友野●美の知能が低く内容が理解出来ないので。怒鳴る場所も派遣先の就業フロア内。そりゃ派遣先で怒鳴られたら就業し辛くなって働けなくなる。
スタッフを精神ボロボロにして、閉鎖病棟に閉じ込めるまで脳を破壊させて、子供を産めない体までにさせるのが友●正美です。精神破滅させたスタッフは多数に及ぶ。
話し合いを求めると休暇で温泉に行っている、と、
一切話し合いをしてくれず。スタッフをクビ＋閉鎖病棟送りの脳破壊にさせる。
西野●哉は破滅させたスタッフの悪口を派遣先に散々な事を言う。「他の派遣会社から来ても絶対に就業させない事」と、将来性を破滅させるのが西野慎哉。
田●明日香は世間知らずで、何も分からず話し合いも出来ない。退職の書類も書けないのでハローワークに手続きも出来ない。
書類も届かなくて手続き出来なく、連絡しても田島●日香は「？」の回答。西●慎哉は「電話してくるな」と電話を切る。友●正美は「辞めてくれてありがとう★」と電話をかけた後にガチャ切り。
これが長年勤めた結果です。
更新せずに終わりにしたい場合って、担当になんで更新しないのか理由も必ず聞かれますよね？
派遣先の悪い所をぶちまけて、そのまま派遣先の人達に伝わったら辞めるまで居づらくなりそうで面倒くさいです
当たり障りのないような理由を言った方がいいですか？
と言って契約更新を断れば良いだろ？
何が難しいのかわからない。
無期雇用だけじゃない。
特定派遣が無くなることが一番大きなポイント。
後はキャリア形成とかも義務付けられるし、様々な意味で小さい会社は存続厳しくなる。
経営傾く前にどっかの大手に身売りするケースがすげー多いよ。
2ヶ月も続けて、いまさら合わないって言うのも変なのかなと思ったけどそんなもんなんですね
あ
せいぜい５ｋｇ～６ｋｇ程度の持ち運びです。供給材料の
運搬もお願いします。せいぜい５ｋｇ～６ｋｇ程の物です。
ご応募お待ちしております。
昔の人間は、「やめるにしても、最低三年はその会社で働け」
と良く言ったものだ。二ヶ月など短いほうだろ。派遣なら尚更。
自分に合わない会社に勤めるのが一番、悲劇的なことだよ。
「お菓子で使う『砂糖の運搬』をお願いします。一袋あたり、
五、六キロ程度ですが、男性ならみんな重ねて四つくらい運んでいます。
台車に二十個以上重ねて運びます。遅いと現場社員に叱られます」
と言った方がわかりやすくね？
そのうち３ヶ月続くのは2-3人くらいかな
ありがとうございます
派遣は合わないと思ったら早く辞められるのがメリットですもんね…
来週派遣会社に話すようなので言ってみます
あと1ヶ月は続けるようですが、深く考えずに無心で働こうと思います
バックレたらいいだろ
派遣先での雇用は打ち切られるような話になったのですが
そんなこといいのですか？
残りの期間はどうなるのか気になる
今すぐ辞めても次の仕事が無いので辞められません
フルキャストに登録すれば、ゴミのような仕事が山ほどあるぞ。
「住人が家賃踏み倒して逃げたマンションのゴミ撤収」とか、
引越し、搬入・搬出、産廃処理など、よくもまあ見つけてくるものだと
感心する。
「フルキャストはクソ仕事が多い！」
と思っていたら、凄いのがあった。
「イベントで馬を街中を歩かせるので、その後ろについていき、
袋を所持し、馬が道路にウンをしたら、そのウンを回収して歩く仕事」
という、まさに、真の意味での「クソ仕事」があったよw
「馬のウンコを拾って歩く仕事」なんて、なかなかないぞ。
さあ、すぐに登録して転職しよう。
派遣ってこんな感じなの？
業務中勉強していいなら喜んでやるけど実際は業務がやるわけで
時給換算すればバイト以下になりかねないんだけど
面白いと思って書いてるなら、病院行ってくるといいよ
韓国籍の男を現行犯で逮捕した。
大阪府警泉佐野署
派遣なら本当に不要なら切られるものですか？
邪魔だと思われてまでやりたくない
貴方は絶対に必要です、何故なら社員の陰湿な虐めによるストレス解消の大事な派遣なのですから
日常的に、【携帯電話を身に付ける。】「捕まれる！」「暴力を受ける！」
即座に！、携帯電話で「１」「１」「０」「発信」のボタンを押す。
「助けて～！」と云えば、警察官が急行！！
携帯電話番号、携帯電話の所有者、通報場所などは一々、云わなくても分かる。分かるが、場所を聞いている。
「緊急性」があれば、反撃の前に！！通報。
即座に！、【携帯電話】で「１」「１」「０」「発信」のボタンを押す。
「助けて～！」と云えば、警察官が急行！！
ttps://youtu.be/CTqrD6QVEzk 河原 中卒レベル、低俗なアホ！ = 株式会社ネクストレベル = 低俗 中卒レベルのアホの大集団！
ttps://youtu.be/wAc7n28E1ZY 働く貧困層 非正規社員、使い捨て！！
社会保険なし！、年金支給なし！、ボーナスなし！、責任皆無！！、気楽！極楽！！
【働く貧困層 非正規社員 】
働いても 働いても 豊かになれない
使い捨て 飼い殺し！！
派遣スタッフ
月曜日～土曜日、日曜日と祝祭日も数は少ないが仕事がある！！→★【朝５時】に
JR新今宮・南海電車の新今宮駅前、あいりん福祉労働センター建物内へ！！※道端の呼び込みは、労働条件が劣悪。必ず！あいりん福祉労働センターの建物内へ。
●日当１００００円以上、即金！！
●新今宮駅前からの往復交通費を別途支給
●現金手渡し、日払い。即金。
●ヘルメット、安全靴、作業服姿！、軍手、皮手袋、など必需品！！ 各自で準備のこと。ないと、仕事に就けない。
●朝５時半前から、近くの店「マルミ」が開いて些細な物は売っている。
現金日払い １００００円！ 以上、即金！！
新今宮駅前より往復交通費 別途
荷物を預けて、仕事に生活に 貸ロッカー:
1/2
ttps://youtu.be/0FGxeF_eDAU 2/2
ttps://youtu.be/xc7T4fAJF8Q 西成 炊き出し！無料で御飯が食べる。
ttps://youtu.be/tDi_8uWnWuI 西成 激安宿！1泊500円！
ttps://youtu.be/evIHGjJZqLg 無料！、宿泊施設
ttps://youtu.be/gto5MQ_47N0 ホームレス生活 in 西成
No.1
ttps://youtu.be/31upL0Rm-rc No.2
ttps://youtu.be/mnU0Ofxxpjw No.3
ttps://youtu.be/Ll37WBWfwoA No.4
ttps://youtu.be/TiY5SPJYsvk No.5
ttps://youtu.be/edk00phMNSs No.6
ttps://youtu.be/MVz_GxhA5Dk No.7
ttps://youtu.be/N0pqdgKHsqU No.8
ttps://youtu.be/JBhICUU2pIo No.9
ttps://youtu.be/o-x7OYANYfk 日当換算で１３５００円くらい
が当たり前になってきたな
日当１万はもう安くね？
使えない糞営業が
中間搾取の排除
何人も、法律に基づいて許される場合のほか、業として他人の就業に介入して利益を得てはならない。
派遣会社とは、労働基準法6条を
労働者派遣法というパソナケケ中が作ったゴミ法律で合法的に踏みにじる
人間の屑の集まりという事だwww
うちの地域でそこまで稼げるのはDNPくらいだな。
他社はそこまでいかない。
書き込んだけど反映してない。
もっかい投下。
今もなのかはわかりませんが、数年前ならテンプは皆勤賞出ていましたよ。
二次面接があるらしくお偉いさんと面接するらしいんですが一時面接とどう違うんですかね？
最初は軽作業で簡単な内職みたいな作業してたのに
最近色々設備の操作したり
他の部署の社員と直接話して調整したり
派遣先の上司抜きで直で仕事してて
最初の契約とかなり違ってきたし
責任も労力も段違いで増えてるのに給料かわらん
２０万くらいほしいけど
交渉の余地ありですか？
派遣先が派遣元に単価をあげない限り時給は上げられないだろうね
仕事量や責任とか変に意識高いなら就職しろよ
まぁ、色々と欠陥があって出来ないんだろうけど
中小クラスな余裕で就職できる派遣はゴロゴロいるけど、
中小を毛嫌いしている派遣がゴロゴロいるのも事実っす。
交渉してダメなら「他へ行く」と言うか、あるいは
「責任重過ぎるから時給上げよ」と言ってみれば？
ダメ元で相談してみて、その結果を改めて書き込めば、誰かしら
アドバイスしてくれるだろ。
いまはわからないことがありすぎて、たいへんですが、一人だちすれば、一人行動できがらくになるのかな？
私どもにお任せください、ご希望の御条件をご提示ください。
必ずご希望にお応え致します。必ず・・必ず・・必ず・・
マージン高すぎるんだよチッ
って舌打ちしてやれ
根拠もなく高いと言うバカ
人間関係にお悩みではないでしょうか。そんな気持ちをかなえます。それが、
Facebook（フェイスブック）です。世界十数億人が、登録するビッグサイト。
登録料や年会費などかかりません。無料です。ここで、登録、基本的な操作方法を
ご説明いたします。Facebook（フェイスブック）と検索してまずは、アカウント登録
(個人情報）を済ませましょう。本名でもあだ名でも、何でも大丈夫。
基本情報をご入力しましょう。趣味を選びましょう。基本情報を入力されたら、今度は、
ご自身のホームページを作成しましょう。パソコンに保存してある携帯電話などで
撮った写真をプロフィール写真に設定しましょう。次にカバー写真もお気に入りの画像を
設定しましょう。そうされますと、「知り合いかも」が表示されます。知り合いになりたい人が
見つかったら、「友達になる」を押します。相手が友達承認をしてくれたら、メールが届きます。
友達承認ありがとうなどと、お礼のコメントを送ると、挨拶がかわされます。挨拶の交わし方ですが、
届いたメールに「タイムラインを見る」と表示されているので押します。コメントや画像を送りましょう。
写真や動画の送り方は、画面中央部にある「写真・動画」を押して選択して下さい。文章や写真
などが決まったら、「投稿する」ボタンを押します。友達のホームページで気に入ったコメントや
写真が見つかったら「いいね！」を押したり、コメントを伝えましょう。
嫌がらせなどをされ、ストレスを感じたら、自分の本名やあだ名などがある所を押し、
「友達」を押します。友達が、表示されたら、「友達▼」を押し、「友達から削除」を
押します。これでお別れが成立しますので、ご安心下さい。
これで、基本操作のご説明を終わらせていただきます。ご自由にお楽しみ下さい。
一度に覚えきられないかもしれませんので、メモ帳にコピーして貼り付けなどをして下さい。
以上です。
ttps://ja-jp.facebook.com/ 見ず知らずの会社に飛び込み営業し、「うちは派遣なんていらん(怒)」
と水をぶっかけられて追い出されても、「次があるさ」と
割り切るような強靭な精神がなければ、新規開拓なんて無理。
テレアポとか、飛み込み営業とか、罵声を浴びるくらいの覚悟が
なければ無理だろう。その気合がないなら、他へ転職するように。
何を提案できるんだ
単純労働要員で提案って
こういうのはウチはこういう人材をストックしてありますが
売りになるが、
だから、専門職とイベント屋が向いてるんだよ本来
これだけ安いですって価格競争しか
売りないだろ？
辞める時はどこに連絡すればいいの？
厚生労働省
二重派遣三重派遣を取り締まってくれと連絡すればいい
地元の労働基準監督署に「二重、三重に派遣されている」と言ってみな。
面白い結果となるから。
面倒だからいい
二重なんて可愛いもの
五重六重当たり前
未経験の新人だけどもうクビ候補に入る？
通報したところでメリットはなにもない。
給料が貰えないとかなら別だがな
労働基準監督署って捜査立ち入り権ある官庁だが
警察じゃないんだからな
おまえらが通報したって何も動かないよ
ってか人数が少ないしそんなのいちいちかまってらんない
半分くらいは私憤だし、大げさな感情的なもんで
むしろ業務妨害
なんで労働基準監督署の立ち入りは通報とは何の関係もなく
別の言い方をすれば、通報がなくても内偵で
立ち入りや捜索も行政指導も行う
まあ税務署もそうだよな
社員がうちの会社は脱税してますなんて通報したとこで
そんなのいちいち相手にしないから
電話にいちいち出ること事態が職務の邪魔
忙しいんだから
警察と勘違いスンナ
びびってるの？
社会保険労務士だから労騎のこともよく知ってるんだよ
最近、労騎に１１０バン感覚で電話するやつがいるが
労働基準監督署って通報で動くような官署じゃないのよ
いってる意味わかる？
独自に捜査する機関なの
だから通報は逆に邪魔になるの
こういうのは都道府県の労働局の相談窓口に行もんなの？
労働基準監督署は相談窓口でもなんでもないからな
捜査立ち入り機関検察や国税局をみてみろ
それから労働基準監督署は、安全衛生がメインなので
災害事故防止活動を優先させる傾向があるわけ
ささいな時間外手当を払わないとかいうのを一般市民がいちち電話かけて通報するようなとこじゃないの。労働基準監督署は。
意味わかる？派遣にかぎってこういうのが多い。
うちの身内で労働基準監督署の仕事をしていた人間がいたから良くわかる。
大切なのは証拠であり、不十分でも、立ち入りすれば見つかる場合は
必ず行くよ。社会的制裁は意外にきついぞ。
一番の問題は、そこまでして突っつく価値のある企業かどうかという事だ。
１５分を３回に分けたから一斉付与の義務違反だとか
試験監督の１時間の強制参加の研修時間に給与が発生しないとか
そういうことで、労働基準監督署に電話かけた馬鹿がいるが
なんていうのかな。違反してたからはい電話で通報とかさ
しかも単発仕事だぜ
なにかこういうのは派遣に限って多いのな。
こんなの１件１件電話取って、職員が職務中断してる姿相談してみな
災害事故＞災害事故＞＞職場衛生管理＞労働時間（健康）＞残業給与＞休憩付与
事故防止啓蒙啓発＞内偵捜査立入＞行政指導＞調査研究＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞個人の相談＞通報電話の受取＞電話アドバイス
二重派遣をしている派遣会社関係者か？
労基は垂れ込めば1人であろうと2人であろうと動く
1人が垂れ込んだら労基が動いて騒ぎになった例をいくつも知っている
内容証明送りつけて定期的にあの件ちゃんと調べてるんだろうな？ということを電話すれば良い。
派遣停止になれば契約破棄で一ヶ月分の給料丸々もらえる、多重派遣みつけたら即通報しないとだめだよ
指摘されたら派遣先から巻き込んでおおごとになるのに、対策してるっての。
もちろんいまだに手を打ってないバカすぎる派遣元、派遣先もあるだろうけどな。
俺は前働いていたところで実際に聞いたよ
マージンを二社で分けあってるって
これだけで二重派遣になるのか知らないけど
二重派遣ってこういうことでしょ？
それだけだと判断できない。
請負の下に派遣で入ってるだけかもしれないし。
これなら完全合法だし。
自分の知る限りになるが、10年前ならいざ知らず、ここ何年ってレベルで二重派遣みたいなキケン行為してる会社は知らない。
派遣会社が絶望的なバカだったとしても考えられないよ。
上にも書いたけど、ほんとにやってた場合派遣先も巻き込んで摘発されるし、まともな会社ならそんなバカ派遣会社と契約しない。
少なくとも派遣先が株式上場してるなら、ありえないと思うが。
気軽に電話で通報すんなっての？
いたずら電話とかわんねえわ
証拠をカンペキに整理して内容証明も出して、
自分の名前もさらした上で
まず弁護士に相談する。
とにかくオレがいってるのは
匿名で電話内容もまとまってないって電話が多すぎ
あそこの会社は詐欺だとか匿名で電話したって
警察ですら動かない
労働基準監督署はもっと職員も少ない
少数精鋭の部署
労働基準監督官は、独自に捜査や内定調査に
日々忙殺されてるっての？
安全衛生事故の調査でいっぱいいっぱいだっての
都内だけで何十万の事業所があるとおもってんの？
労働基準監督署は警察権はあるが交番じゃないんだから
なんでもかんでも匿名で電話をするような風潮は
まずいって。
弁護士に相談しろよ。まずは。
>派遣の新規開拓営業です。
営業さん、色々わからないことあるようだね。
俺に相談してみな、具体的に相談内容を書いてみな。
俺には色々とアイデア盛りだくさんだから、なんでもアドバイスしてやるよ。
垂れ込むと喜んで動いてくれる
つーか、あそこは頭が固くて融通が利かないから、危険な紹介はしないだけ。
他社の多くは二重派遣をやっている。表に出るか出ないかの違いだけだ。
質問させてください。
新規営業についてです。
ある営業先で明らかに他社の派遣会社に依頼して人数が集まってないのに営業かけても使ってもらえない場合、
どうしたらよいでしょうか？
また、どこも人集めに苦労していると思いますがどうしたら人集まりますか？
営業辞めた方が良いな
ギリギリ仕事出来るくらいの知的障害とか
アスぺででかい声で喋って周りの生産性落とす奴とか
自己中な奴は要らんから採用するのやめて欲しい
こいつら一人入れたら３人は辞めるから意味ない
待遇上げたら人集まりますよ
どことは言わないが、アート引越しとか、引越しシーズン来てくれる人間の
少なさで苦労しているよ。しかも、アートはめちゃくちゃCMを入れまくる。
あとは、食品製造のわらべやも、人集めにかなり苦労しているみたいだ。
口座開いてないんでしょ？
営業先にもよるけど、本部でないと新規口座開けないとか色んなケースあるから、それだけの情報では判断つかんです。
営業先の業種と部門と会社規模もわからないから、具体的に表現してくれないとな。
誰でもできるような単純軽作業の現場かな？
資格と言っても社内資格で他ではなんの意味もないものだし
つなぎでやってるだけだからそういうつもりはないって言ったら
説得か説教みたいなこと言われたけど
考え変える気ないから無理なら切ってくださいって言ったんだけど
これはまずいのかな
切られるのは本当にかまわないんだけど
大人としてどうだったのかとは思う
でも嘘つくほうがお互いのためにはならないと思った
ホワイトカラーや情報通信系に電気通信関係や理系の
派遣先にありがちだよね
こういうとこは経営者はともかく
現場の上司は良くも悪くも
派遣というものの本質を知らないから
いい感じで部下として迎え入れてくれるんだよ
派遣の本質ってのはつまり正社員の代替はまちがって いて
長期でやるものではない短期で臨時業務で使うのが派遣の本来の正しいあり方というね
ここを解ってないから
一緒にがんばろう的な上司と部下の感覚なんだよ
悪気はない上司だと思うよ。
派遣というものをわかってての派遣なのか
その企業グループが派遣を正社員代替のように使うのが
長年の伝統になって誰も疑念をさしはさまない
長年の慣習になってると、派遣なのか契約社員なのか協力企業なのか出向なのか
このへんがごっちゃになってるから
その上司はいい上司だよきっと。がんばろうって環境を作ってるんだと思う。
なんで
ただ現場の上司はエリートだから世代もあって、派遣をよく知らないというね。
傾斜の視点からみると派遣は使い捨てとコストカットってわかってるはずだけどね
直属の上司は知らないんだよいい上司だよ。
↓
○経営者
ありがとうございます！またなにかあれば質問します！
今から一人で飛び込み営業開始です。
不安ですが、派遣は無理でも職業紹介の案件とってきます。
基本的に門前払いでした。
飲食専門で回ってます。
いいつかみないでしょうか？
営業です。人材に困ってないですか？
求人だしたりしてますか？のはいりでいってます。
問題ないですかね、、
基本的にテレアポや、飛び込みなんてそんくらいの確率です。
求人出してないですか？
なんてアプローチは使えないと思うけど。
タウンワークなり何なり見れば、求人の有無なんか簡単にわかるんだし。
星の数ほど派遣会社がありますが、貴方の会社は他の派遣会社と何が違うのでしょうか？
コレぞという違いを10個上げて下さい。
ファミマで買うコーラもローソンで買うコーラも同じですよね。
Ｙ電機とＫ電機が2軒あるとして、両方で値引き後価格は1万円までが精一杯といわれたら
両方の店で同じ価格だとして、どちらで買いますか？
ポイントなど別として、どちらで買っても同じですよね。
むずかしいですねー。
車のディーラーと同じレベルでしか新規契約は取れないんじゃないのか?
派遣の欲しい会社は、すでに何社も入っている状態で新たには入れないだろうし。
朝から晩まで飛び込み営業をやり、月に二、三件も新規が取れれば上出来だろ。
月一つも新規契約なしで思い悩むという、ディーラーと同じ苦労をするだろ。
金かけて広告代理店と契約して宣伝を委託するとか、相当の宣伝費を費やさないと
無理だと思うよ。派遣先という金の卵を見つけるためには、それ相応の
初期投資も必要だから。
テレアポでアポとっても、そうですけど新規受注むずかしいです。派遣１時間1550円ホールスタッフ
いかにうまくはなせるか
職業紹介もですが、
この先不安ですががんばります
でも今すぐ辞めたいわけではないのだけど
とりあえず更新していいもの？
新規なんて1000件やればバカでもまぐれ当たりするし、10件ならどんなベテランでも取れない。
とはいえ長年やってると既存深掘りや横のつながりで案件取れるから、ベテランは完全新規を自然としなくなってくけど。
雇用市場を侵食して食い散らかしてんだよな
日本ももうおしまいだ
新規開拓専門の方。
スタッフ、派遣先の更新の意向確認を先にどっちにするかは状況次第。
連絡来たんだよね？その時に聞けばいいんでないの？
別に派遣会社を運営していて、そこから派遣を送り込む形を取っている。
したがって、派遣会社なのに複数の会社を紹介することが出来ず、一社しか
紹介しない状態だ。派遣業界も、聞いてみると色々と裏があるんだよな。
裏の事情もかなりの部分で把握しないと、新規開拓は無理。
人を見下して計画通りに行くと思うなよ
無職期間は何ウソ書こう
スタッフ不足ということもあり新規活動にある程度時間が割けるので営業を行っていますが、
この時期から官公庁関係の事務仕事も増えてくることかとも思います。
こういうとこに営業かけるにはどこが決済を持ってるのか不明で困っています
他社で役場の事務関係の求人がありますが、入札とかだったりするものなのですかねね？
指定業者、もしくは入札です。
なので飛び込むだけ徒労に終わるかと存じます。
さすがに無知すぎるだろw
空白期間が長いのなら、その期間はフルキャストとバイトレでスポット派遣しながら
求職活動してました。と答えればいいじゃん。
スポット期間中は当然、国保だしな。
物の入札ならわかるのですが人の場合辞めたとか、集まらないとかになったらその業者はどうなるのだろうか？
その指定先が入札とプレゼンで決まるの。
運営に不備があったら次回から入札できなくなるから、死に物狂いで運営するんで、最優先で欠員補充する。
だから欠員が続くなんてことはないし、そもそも採用力に不安ある会社は入札すらできない。
会社対会社だよ
この場合は官公庁対会社だけどな
会社として契約を好こうするわけだから
替わりを補充すればいいだけのはなし、派遣会社の営業マンでもだれえもいいわけ
逆にいうと派遣先は派遣会社から派遣される人の選択権もないし
誰でもいいわけ、派遣元の会社が責任をもって契約を履行するだけだよ
。そういう発想こそが派遣の本質。
取ってきたことさえあるからな。官公庁関係は、仕事が取れれば勝ち。
取れなければ負け。結構な額を業者にくれるが、支払いは三ヶ月くらい後とか、
処理が遅い。下手すれば、派遣スタッフに支払うほうが早いかもしれんが、
資金的に支えきれなければ無理。
小さい派遣会社では、官公庁関係に入り込むのは無理だろ。
ルートも糞も年金事務は単に入札だよ。全国展開してるとこしか無理だからフルキャストみたいな評判がゴミなとこが入れただけで
本来はそういうものたが派遣期間中に入れ替わり立ち替わりされたら現場はたまったものじゃないだろ
まして、一般事務なんて引き継ぎなしだと絶対にできないし
嫌なら正規で雇え
その結果として、個人情報の漏洩につながる。
フルキャスト経由で外部派遣を使う年金事務所という時点で、
どうして情報が漏れるのかは予想ができるはず。
社員代替としての派遣は派遣の使い方間違ってるという発想が企業にないのも
営業マンの営業のしかたで馬鹿な事業主が誘惑に負けてるといパターンが３割
社員（直雇用）を雇うことと１日８時間の労働は
本来は当たり前のことだし
あらゆる努力を講じてそれでもダメなときに
導入するものが時間外労働であり派遣
デフォルトになってるのは間違った運用。
スポーツのドーピングと同じで、「一時しのぎ」には良いかもしれんが、
人不足になりつつある現状では諸刃の剣。派遣スタッフ利用という
ドーピング薬の常連企業は、本当の人不足にまったく人が足りず、人不足倒産
に陥りやすくなる。派遣と社員とでは、会社に対する忠誠心がまるで違うからな。
そういう雇用形態をとってる企業に義理立てする必要はない
いつでも見捨てるのだから忙しくて困ってる時ほどあえて他の現場に応募するよｗ
そりゃお互い様だ
派遣を雇うのは派遣会社であり、その会社はスタッフをリースしてるだけですな。
それでダメなときに派遣会社に助けを求めるのがただしいあり方
社員代替で解雇手続きはいつでも派遣会社に丸投げ、社会保険支払い不要、事務手続き不要、
まんどうなことは何もしなくていい、表面上は解雇ゼロの実績だから
官公庁の助成金の申請もパスできる。
派遣会社も派遣先を切られた時点で、給与支払いもしないしたいがいはクビ
社会保険料も交通費もまかされた派遣料金を派遣先からもらってるはずなのに
何もしないで社内留保し経費に流用する
ひどいメカニズムだよ。
日本はおしまい。
係長レベルのやつが意見してたけど係長でもそんな権限あるものなのか気になる
それに係長程度とかいうけど、企業の規模は知らんが、仮に大企業なら係長までの道のりって遠いぞ？
それで困るのは末端のゴミ派遣どもだから何の問題もない。自然淘汰だよ
派遣切り自然淘汰じゃないで
しかも日本が落ちぶれてる原因やからな
ボロクソ文句言ってるんだよな
んで、しばらくしたらまた他で使い出す
派遣もバカなら、営業もバカだって痛感ｗｗｗｗｗ
人を使い捨てに対する天罰として、今は派遣や期間工の大幅な人不足に
突入しているわけだが。近くの丸大ハムでは、贈答時期の臨時スタッフを
70人募集しているが、人が集まらず、毎日のように案内が来る。
「そんなに人が欲しければ、正社員として採用しろよ」
と言いたくなる。別の場所の日本ハムでは、外部派遣50人枠が埋まっていないw
営業は入社させて稼働さえできれば金になるんだから。
仕事のためにやってるんだし売上にもなって派遣先には、人連れてきましたと大きい顔できる。
すぐ辞めたスタッフでも別の職場だと続くこともあるし入れなきゃわからないことも多いよ
これを見越してなず採用計画を立てる。
予算がどうしても足りないというときはまず給料を下げる、
それでもだめなら、直雇用で賞与なしの契約社員にする
それでもだめなら時給制の契約社員（アルバイト）にする
それでも、人が集められない、もしくは１年以内に業務量と労働者の量のミスマッチが見込まれ
採用しても余剰人員になることが見越されて
その段階にんばって、電話帳から派遣会社を探してこれはと思うとこに電話をし
いくつか検討し営業マンの話を聞いて、会社を採用する
こういう助っ人をと期限を決めてお願いする
こういう手順を踏んでこそ。
はじめっから社員代替としてって
派遣会社の営業マンの営業攻勢でそういう選択肢がるってしらしめさせたのが大きいな
構造的な大企業はともかく町の小さな会社の経営者にこういう手段を教え込んだのは
営業マンの営業攻勢が大きい。
まあクビきり入退者手続き社会保険料御社に一切負担させません。
必要なときに必要な人材を送りいらなくなったら切捨ても弊社にお任せください。
御社は何もしなくていいんですと。
こっちだって辞める予定はなかったけど、事情があってやむを得ずの決断だ
円満にやめさせてくれよな
弁護士に依頼してることを告げるだけでまず向こうは引っ込むだろう
ｻﾝｸｽｺ
弁護士さんに頼まずにすむようにしたいよ
＞その段階にんばって、電話帳から派遣会社を探してこれはと思うとこに電話をし
電話帳で探す？昭和63年頃の話かな？
ネットで派遣各社ののホームページ見た方がどんな人材扱う派遣会社かスグ判るでしょう
退職届けを出して2週間後には合法的に辞められる
退職届けを出して2週間後には合法的に辞められる
派遣社員はそうじゃないから悩むのよ
契約途中でやめるのはすんなりいかんのだな
衛生関係を理由にほんと、根性の悪いババアがたくさんいるのよ、食品関係は、
人が集まらないのは、そんなババアを放任している経営者のせいです。
就業出来ないからな
ツラいなwww
派遣社員には労働法が適用されないのか？
なんで、そんな不利な働き方を選ぶのだろう？
そんなの労働のダンピングになるので他の労働者にも迷惑になるな
長く続けたいのに、先方に断られて続けられない奴もいるが、
その一方で、辞めたいのにどうして辞められないのかが不思議。
何で説得されちまうんだ?
「どうしても嫌だ」と言って断れば良いだろ。
「派遣先で働くのは自分」であり、派遣会社の営業でも内勤でもないよ。
別に操り人形じゃないんだろ。
お前さあ、どっちにしろ工場の現場で働いてんだろ？どうせ高卒か中卒だろ？
中高時代勉強しなかったから今のお前があるんだろ？
そういう池沼どもと一緒になりたくなかったら、てめえがまず努力・勉強して、デスクワークとか営業とかに
転職できるようにしろや。
できねえからここで吠えてんじゃんよ。どうせまともに電話応対もできねえんだろ。
ぶっちゃけ俺に言わせりゃあ現場正社員も派遣も同レベルだよ。知性のかけらもない奴らばっか。
免許すらねえオヤジもいるしな。正社員のクセに。
あとさあ、派遣営業を馬鹿にしてる奴らも多いけどさあ、確かに使えねえ奴も多いが、それでも「スーツにネクタイ」
してるってだけで、現場正社員や派遣クズどもよりゃ、さすがに人間性はまともだよ。
少なくとも得意先とはキチンと敬語でやりとりできるし、報告書なんか書かせてもそれなりに書けるしね。
誤字脱字は少ないわ。
現場の奴らなんてネクタイの締め方すら知らん奴もいるだろうがよｗ
ちな俺、営業でも何でもなく無職なｗ病気療養中。どうせくたばるからこんな国滅びろ、と祝っ・・・いや
呪ってやる。
（この書き込みに反論した者には、失明したり耳が聞こえなくなる呪いがかかるといわれています）
こちらとしても強い退職の意志を示すつもりだよ、頑張る
工場現場で多い奴
・半径1ｍくらいの範囲にしか聞こえないような声でしか話せない
（大勢の前でスピーチした経験がない）
・客先の担当者と交渉できない
（客先の担当者と交渉した経験がない）
・名刺交換すらできない
（名刺交換した経験もない）
人間と動物の大きな違いは情報伝達力（コミュニケーション能力）にある
動物は鳴き声で危険を知らせたり、自分の居場所を知らせたりするだけ
それと大差ないコミュ力しかないのが多いのが工場の現場
韓国兵は、韓国兵は、３回も私を襲った。
ベトナム戦争の残虐をイギリス紙が報道、欧米で怒りと驚きが噴出しております。
メンへラですか？
派遣営業より現場正社員の方が上だよ
やはり、最後は金が物を言うよ
工場現場で多い奴に追加
・ビジネス文章が書けない
小学生の作文のような文章を度々見かける
自分の名前さえ書ければ十分だ。あとは、簡単な漢字の読み書きと、
電卓使う能力さえあれば良い。
マナーに拘る奴は知性が低い
付きたて箸云々も合理的なんだから
厳格な宗教家でもなければ否定すべきじゃない
「この人を寄越してください」って指名もできない。
派遣社員は希望したら2週間で退職できるべき。派遣先は2週間以内に他の人を代わりに派遣すればいい。
それができないなら人材派遣なんかするなと思う。
即日辞めればいいよ
退職届けだして有給取って残り欠勤したらいい
退職は2週間前の告知で認める
通勤交通費は時給とは別に支給する
2カ月を超える見込みなら初月から社保加入
当たり前のことから変えてほしい
変えて欲しいも何も社保加入に関しては三ヶ月以上雇用の見込みがあるのに加入し無ければ違反でしょ？
テクノサービス...「3か月目からにしましょう。初回契約は二ヶ月ですし、
手取りも減ってしまいますから」
バイトレ・ランスタッド...月15日を超えて働けない。月の半分を越すと、
社保加入義務が発生し、派遣会社の負担もでかくなるから。
貴乃花親方は、派遣を人間だと思っていますか？
貴方方っていう文字からあの姿かたちしか浮かばない俺は相撲馬鹿
今までそんな奴がいたことないなあ。どうなるのか興味あるから試しにやってみてほしい。派遣営業の立場としては切り捨てる選択枝しかないけど
まずは交通費から出せや！
なんで派遣は交通費出ないのがデフォなんだよ
インフルエンザ予防接種に関しては自分のためでもあるし周りのためでもあるんだよ。
出す前提になってるのが理解できん。
以前、大きい会社だとスタッドレスに履き替えないと構内侵入不可ってよくあるでしょ？
スタッフの一人が支給か補助無いのか？と真面目に聞いてきたときは驚いたな
これと同じでしょ
1ヶ月以上前に伝える仕組みらしいけど先見越して辞めるのって結構難しい
何がどう難しいのか？
次の職場の開始に合わせてやめたら良いんじゃないのか
お前の頭の中の方が難しいよ。
派遣どころか、正社員ですら不足気味なのだから、
多少は要望にこたえないと、人が集まらなくなるよ。
ttps://goo.gl/aE8E3e ブラック企業を見破れ！
年収から社内の雰囲気まで生々しいクチコミの数々！中小企業も対応！
ttps://goo.gl/twe8eR フリーターからの人生大逆転
仕事が楽で、給料がそれなりに良い『お宝求人』をゲットした人の体験談
ttps://goo.gl/DPG1x1 痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー！
次の職場など決まっていないから難しい
中途半端に探しても、良い職にありつけないぞ。
派遣先の大手の社員だと無料だし、中小でも2000円程度の補助が出る所が良く有る。派遣先企業から遠回しに勧められたのも理由の一つだよ。
そもそも俺達の稼ぎで成り立ってるのにそれぐらいケチケチすんなよと良いたい。
仕事の進め方の効率が悪い面が気になり、でも派遣だからそれを変える力がありません。派遣先所属長に自分を正社員にして欲しい旨を直訴したところ、うちじゃなくて他の会社に行った方が良いんじゃないか？と言われ、契約期間がまだ残ってるのに切られそうです。
辞めたくないのですが、辞めなきゃ駄目ですか？
契約残ってるけど早く辞めたいから切ってほしい
無能で使えないはずなのになぜかなかなか切られない
よっぽど人材難なんだろうな
それが無断欠勤だと罰金もありえるって制度だから無断欠勤はできない
でもメールだけとか半無断欠勤ならしたことあるけどなかなか切られないもの
契約期間内だろうとクビにしたければ辞めさせる方向に持ってくだろうし
辞めたければ辞める方向に持ってく
変なルールがあると辞めるときゴタゴタするだけ
派遣会社もそんなに甘くないだろw
派遣社員なんて要は金ズルだし、簡単に逃すのか？
ルールはギリギリ守りつつ辞める方向に持っていかないといけない
それが廃止されて出ないから言ってるんだよ、馬鹿なの？
強制労働は近代法の国際的な大きな柱
契約を守る守らないは私人間の民事と話合いが基本
ただし、労使の雇用契約なんかは、それすらも破る
辞めたくなったら辞めるは契約違反以上に、
退職の自由と強制労働の禁止がまず持ち出される
弁護士の先生は、学者でもあるからよく知ってるよ
この雇用期間てやめちゃいけないの契約ではなくて
なにもなかったらその期間の雇用は保証しますよという意味。
そっから先は未定。話し合いという位置づけ
何日までに借りた金を返しなさいの類の契約とは似て非なるものなのだ。
対等な当事者の約束事なので
まあこれにしたとこで、それなりの損害を補うことでキャンセルはできる。
雇用契約はそれらとは根本的に違う。まず対等な当事者という前提がない。
じゃあ契約残ってても1ヶ月前に辞めたいって言えば問答無用で辞められるの？
有給無かったり使えなかったりする場合
フトコロが底をつかない限り、人間は何でもできるだろ。
契約残ってるのに辞めますだと揉めることないの？
長く続けるなら最初から正社員受けるしその方が理解できない
いくら派遣先NGがあるとはいえ圧倒的にスタッフ都合が多い。
「やむをえない事由」を自分で考えることすらできないの?
勤務は強制できないはずだぞ。「働かせて欲しい」と来る奴はいくらでもいるが。
売買契約なんかだと、あちらが正常な商品を送ったんだから何日以内に代金を払えって契約は
バランスが取れているし、話合いで決着がつかなければ基本は時効になるまで永続的に続くこちらの責務。強制執行も可能
金銭貸借なら金を貸したんだからその間、貸主が我慢して待ってる日数分を利子として
加算して払えもバランスがとれている、話合いで決着がつかなければ基本は永続的に続く借主の責務。
ともに、正常な手段により強制執行も可能
労働契約は、給与を先に前借しててはじめてバランスがとれるってもの
まあこれにしたとこで、家から労働者を拉致監禁したり、強制執行としての労働賦課は原則として禁止だけどな
給与支払者は、将来的に給与を支払う義務を免除された、
労働者は将来的な金銭の受け取りの放棄した
お互いにバランスはとれるって考えもあるし
まあ契約的に対等な当事者ではないことを前提に
さまざまな法律は、民法の対等な当事者前提を崩してるから
時給制の雇用労働者は条件をふっかけられない時点で対等じゃないのよ。
いやできるし
なぜに違約金？契約満了金があるわけでもないのに。きちんと決められた期間の前に辞めるって言えば正社員でも派遣でも文句はないだろ
有期雇用は契約期間内は仕事することが雇用元も従業員も、義務付けられてるんだよ？
派遣先から不要人物とされても
派遣元は労働者に契約した用期間は雇用を絶対保証する=働かなくても休業補償を確約しなければならない
ばならない
そのいう確約があって留保があって初めて
派遣元からは労働者に期間を守れと主張できる
でもあれだよ給与と労働の提供て１か月以上の時間差がある
後払いだから。
給与先払いにすべきだろうな。拘束したい場合は。
立場が弱い上に先に責務を１か月以上先に履行するわけだから
プラス雇用契約の特別法的性質を考えると
理屈上はかなり無理があるんだよ。
盛り上がってるとこ悪いんだけど
今時の派遣は翌日に日払いされる案件も多い
君の派遣の知識は古いから更新しましょう
例えば夜勤の仕事だと朝帰って来てその日の内に即給申請すると明日には口座に振り込まれるのだ
最近もう辞めたい
派遣なんてやってる場合じゃないってのと仕事自体嫌になった
速攻で辞める方法教えて
派遣元に退職の意志を伝えて、最低でもあと１ヶ月は頑張れ
催事なんかは一名で一日をめわしたりする場合もありますよね？
一ヶ月契約、二ヶ月契約は経験があるが、六か月縛りの契約の会社は、
いまだかつて見たことがないな。
>派遣営業より現場正社員の方が上だよ
>やはり、最後は金が物を言うよ
派遣の営業のほうが上ではないの？
ttp://www.1049.cc/web/sougo-career-recruit/rcdirector/ 前回バックレた先は前もって個人情報渡してたのかな？？
前回バックレたのがバレてるなら行かない方が無難だよね？
でも昨日登録した所は、会社によるって言ってましたけど大丈夫でしょうか？
因みに派遣の面接終わってるのに、入館に必要だからと身分証持って来てと言われました
見学が決まった時点で簡単な年齢性別経験業界程度の紹介リストをメールすることも多々ある
抹消という名のリストに入るだけ
連絡は来なくなるとは思うが
課には営業補助職の派遣女性社員が一人（A美）います。
先日直長からA美からセクハラの苦情が来てるから注意するように言われました。
確かにA美はとても小生の好みで、仕事後に軽く飲み誘ったりしましたが、
セックスを迫ったり、胸や尻を触ったりしたことは無いです。
軽いスキンシップはありますが。
ただコンプライアンスが五月蝿くなってるので、A美に対しては飲み誘いや
スキンシップもやめました。で、しばらくは良かったのですが、先週、また直長から
注意を受けました。小生は無実を訴えましたが、「いつも顔や胸や脚をイヤラシイ目で
見られてる」と言ってるとのことで、言われてみると思い当たること多多あり。
直長も「お前は数字は抜群だが女で色々あったし、今度やったら庇いきれんぞ。」と
言われました。
A美は内の待遇には満足のようで、小生的には憎からず思ってる（実は大好きな）A美を
他部署に異動さてやりたいんですが、直長によると春まで異動は無く、小生が態度を
改めるか、派遣契約解消（クビ）の択一とのこと。
イヤラシイ目つきはどうにもなりそうになく、そもそもA美の主観だし、
やっぱり泣いて馬謖を斬るしか無いですかね。
A美の居る側には絶対に顔を向けないようにするしか無いね。
責任者は島の全員の顔が見える位置に席があるから難しいだろうけど
>「いつも顔や胸や脚をイヤラシイ目で見られてる」
サングラスをかけてはどうか
サングラスで隠して盗み見してると言われるので逆方向に顔向けるしかないな
ヤリ●せ!!
仮にそいつをＢとするけどそいつは複数入ってる別会社の派遣
視界に入っただけでヒソヒソ話で罵ってきたり
Ｂの後工程の作業してる時にＢが引き継ぎ等せず物を置き去りにしたり
必要なメモを取らず進展状況を把握しづらくしたり嫌がらせしてくるから
結果一定の頻度で作業の進展状況を確認に行って状況を把握する必要がある
そのつどＢはじろじろ見てくるとか作業に集中できないとか上にクレーム入れてるらしい
Ｂに対してちやほやする人間以外嫌がらせしてるらしい
それだけキモいってことだよ、
加害者のくせに被害者顔さん。
お前が帳票を隠すわ部品を隠すわ他人に引き継ぎしないようにしてんだろうが。
こっちが仕事をしたり歩いてると、わざわざ体の向きを変えてまで見てきて最初にひそひそ話したのはてめえだろ、沢◯さん。
北◯は北◯で沢◯と一緒になって、人がしっかりやってることを大声で間違ったこと言ったり、それを指摘するとブチギレ。
あんたら職場を幼稚園に来てると勘違いしてない？
先方には受かった(なんだよそれ)らしいんだ
いまさら派遣なんかにコンプライアンスなぞ求めてないんだけど流石に三人で囲むってなによって思ったわ
女が～媚びる仕草も～♪ってやかましわ。俺は浅倉威バリにイライラするんだよ・・・。
結論から言う。派遣も営業も、明日にでも転職しろ。辞めろこんな糞業界。
コンビニでもTSUTAYAでも介護でもトラックでも鉄筋工でも民宿でもいいから転職しろ。
どこも人手不足だぜ。
まずはからぶっ叩こうか。あのなあ、派遣も不当な扱い受けてんの。おわかり？
例えば、派遣先・請負先から駐車場料金を徴収されるとか。
群馬・藤岡の市光工●は月２５００円。山梨の日立電●は月１０００円。意味もなく徴収。
監視カメラでもあんならともかく何もない。
で、この日立●線なんだが、俺は１０年ほど昔に請負の夜勤専属でいたんだが、ここ、正社員どもは
夜勤やんねえのよ。楽してばっか。
ここのおかしいところは、夜勤終わってからも朝令に出なきゃいけないところ。馬鹿か？
朝令で１人ずつ社訓？だかを朗読させられるｗ
で、同僚に滝口っていうモノ覚え悪い免許もない発達オヤジがいたんだが。
「夜勤の人、もう少し元気よくいきましょう」だと。正義感溢れる俺はキレたよ。滝口はトロいけど気の毒になって。
「あのなあ、夜勤上がりでデカい声出せると思ってんの！？あんたも夜勤やんなよ」って吠えてやったよ。
そしたらそいつ「ま、まあまあ、おだやかに・・・」ってびびってやんの。もう殺してやろうかと。
で、次の月に契約切られたけどね。まあいいや。山梨なんて糞田舎にいてもしゃーねえし。
次に東京に数年いられたからよかったよ。楽しかったぜｗ
馬鹿？それなら派遣先の生産低下で仕事打ち切りの場合も余分に金貰わねえとな。
俺は１３年前に長野県岡谷市の京セ●岡谷工場にいたんだが（・・・次回に続く）
「次回予告」
何～！？俺、また派遣現場でキレた話～！？お楽しみに！！
次回も読まないと、お前んちにバキュームカーで突っ込むぜい！！
工事カレンダーにもよるけど、10連休くらいあるところも
＼ｍ／
彼女は実質小生の秘書で、顔も胸も脚も見ないで仕事するって、無理だし。
いい年したおっさんがHな目して飲みに誘ってゴメンなさい、って謝って許してもらい
おうかと。春までの契約未了分は小生がポケットマネーで払うつもりです。
当初の契約期間分は派遣会社が払うので金を出してはいかないよ
逆に考えるんだ！
自分が辞めればみんなが助かるのだぞ
次見つけてからっても普通に残業あるし働きながらってなかなか難しい
責任者にもう少しいてよと言われるし辞めてもやることないからダラダラ続けてるけどさすがにそろそろどうにかしないとまずい
でもいつかって言われたら決められない
こんなだから派遣になってしまったのだろうか
こういうポジションで
派遣会社から評価され
うれしくてアルバイトリーダーになる
下には徹底的にリーダーになりきる派遣みたいなパターンがいちばん
残念な人生だと思うわ
派遣を辞めろってこと？
派遣の営業を辞めろってこと？
派遣なら好きでやってるやつなんていないと思うよ
手厳しい
派遣ベテランが派遣下っ端に上から目線
怒鳴るリーダーぶる
構図がひじょうにダサいというか
社会の底辺内のグループの統率関係って
だいたいこんなんなるね
それこそ戦前からそういう遺伝子はあるみたいね
小さなリーダーシップというか
責任感というか（笑）
社会的地位が高い大物は器が大きいよ
このへんの低いポジションのリーダーが一番クセが強くて
かつ気性が激しい。
一応派遣営業は正社員だし底辺ではないぞ
派遣ベテランは底辺でフリーターとほぼ同じだけどバイトでもどこでもそんな勘違い野郎はいる
派遣に関してはバイトよりはマシと思ってるかもしれないけど実際変わらない気がするんだけど
派遣とバイトってどっちがマシなの？
また実際サラリーマンとしての評価も底辺だから
大手３社で職業紹介人材ヘッドハント事業もやってるような
人材コンサルタント業みたいなとこはいちおうエグゼグティブ
経営コンサルみたいな側面もあるっちゃあるけどな
おまえみたいな単純労働肉体労働倉庫員警備員日雇労働を
受け流すだけの派遣なんかも同じもんだから
どっちも一緒非正規
ボーナスなし退職金ナシなら時給の上下の差が職場によってあるだけで
何も分かりやすい身分の差があるわけじゃない
バイトはバイトなんだしそんなもんでいいよってとこがほとんど
派遣は社員も派遣も同じだけ努力しろってとこがほとんど
他の人がどうか知らないけどこんな傾向があるのか？
どっちも変わらないですよ。
時給の違いからかな？派遣は派遣先に払う料金高いし
この前職場見学で3人に面接され学歴も聞かれた
前の職場は職務経歴のみで学歴聞かれるのは初めてだったから少しびっくりしつつ、
正直な学歴(中卒)告げて落ちたかなと思えば他社競合の案件に受かった
営業の手腕なのでしょうか
機械操作メインで暇なときに雑務的な軽作業
ただ誰でも出来る仕事ってのもあるから
仕事の取り合いで人当たりがキツイよね
休み取ったらその間に仕事取られる可能性大やし
人を辞めさせるための扱いを受けている人らを見るのが辛い
例えば指示を与えられず放置されたり
派遣のスタッフやのに正社員みたいな仕事を曖昧な指示だけで押し付けたりな
感情のまま、急に来なくなったり、色々起きる可能性がありうる。
残業が結構多く転職活動もままならないので辞めたいのですが
もう少し稼いでからもう少しなにか得てからと考えてなかなか決断できません
一応更新はされています
電子部品？の求人応募しようと思ってるけど、志望動機とか自己PRとか考えた方がいいのかな？
工場見学のさい派遣先の方との面接もあるの？
面接とかでその都度休みやすい職場ならいいがそうでないなら辞めた方がいい。
お金が必要なのはわかるが、転職先が見つかるまでの間に派遣で得られる賃金は長い人生からしたらたかが知れてる。
忙しさで身が入らない方がもったいない。
もしくはパートにでも切り替えるべき
サイトで見た会社の情報は一切触れない
登録だけで終わり
後日工場見学で見学してきたんだけど
サイトで見た会社と違うとこを紹介
これってあるの？ 本人に断って違うとこを紹介なら
わかるんだけど
嘘の募集で地雷現場に人を押し込みたいだけだろ。そのくらいは見抜かないと
自分に不利だぞ。
それでもガマンに我慢して期間満了したが、そのあとも紹介されるのは地雷臭するところばかり。
あとずっと募集してる＝人気がない案件や、通勤に一時間かかるところとか…
自分はその程度の人間なのかと落ち込むし、派遣はもう辞めようかな。
それよくありありだよ！
企業名伏せたり、カラ求人ばかりだったり、法律で規制してほしい。
労働法って労働者のことはまったく考えてないよな。
テクノサービスのやり方そのままだな。
むしろ労働法は民法の対等な当事者の取引前提という部分の抜け落ちる
部分をうまく補完した立場の弱い者前提の労働者寄りのいい法律だよ
事業者や経営の観点からみたらどこまでも受け入れがたい部分もあるんだろうけどな
解雇と借家人の退去は厳しすぎるってのも一理ある
それくらい保護されてるってことだな良くも悪くも
派遣の釣り広告は、虚偽表示なんで
詐欺、誇大広告、虚偽表示など
商品の効能を過大評価する健康食品とか
そういうカテゴリーだろうな
労働法とは全く関係ない
話が違った場合は
消費者にも該当しないから
厳密には法律が救済すべき被害者でもないから
訴えるほう益もない
厳密には違うな
うんこれは法律の抜け穴
つまり泣き寝入りしろと
スキル不足と思うしかない。
人なら誰でも良いわけではないでしょ
都心に住んでて通勤30分以内の経験しかなかったからさ、一時間以上かけて郊外へ通勤するのはちょっとな…
時給は良いんだけど、月二万超えの交通費自腹で通勤時間含めば12時間近く拘束、キャリアになる訳でもない仕事内容…
選り好みできる立場でもないんだけど、営業もガンガン勧めてきたが断った。
あらためて交通費も賞与も出ないのってつらいよな、派遣て。
地雷とされる現場しかないならそういわなきゃ説明義務違反だから
守秘義務と称して派遣先を広告の段階で明かにできないのを逆手に
とったこのての手法で架空をグレーにして誘引するとかその時点で解釈しだいでは犯罪だからな
行政がほんごしいればまじ処分されるぞ
気をつけな
不採用理由を直接伝える必要はないでしょ
正社員だって最初は給料変わらない
むしろ下がるくらいだし
辞めたところでどうするのってことでなかなか決断できない
>カラ求人って法的に問題ないの？あ、ハロワもやってるからダメなのか。
ハロワの求人は性別、年齢が伏せられているし空求人も多い
コンピュータでの検索では、募集している性別や年齢は分からないし、空求人なのかどうかも分からない
ハロワの職員に聞けば、性別、年齢、応募者人数と合否について教えてくれる
応募者数人で全員不採用なら空求人ということだ
職員に聞けば大凡分かるので、ハロワの空求人は大した問題ではない
ハローワークの中小零細企業の正社員雇用と
派遣スタッフの募集といっしょにすんな
ハローワーク募集の零細企業は
自分のとこで採用し自分のところで育て
自分とこの売上げから直接給与を払い
長期的な視野で人事配置し責任を与え自分のところのいわば家族的正社員として
また生涯雇用前提の期間の定めのない解雇のきびしい雇用の選択を目論んでるから
はずれをひかないように慎重にもなるし、該当者なしはむしろ当たり前
零細経営者にとって必死になるこれはカラ求人とは言わない
それをするメリットもないただのスーパーマン待ち
よって違法でも犯罪でもなんでもない
派遣会社は架空求人をでっちあげて労働者を誘引し
その情報をもとに他へ誘引し、まさに釣り
広告の時点で虚偽をしてる
悪意のある、騙し行為
似て非なるものだぞ
馬鹿はあんたではないのか？
>ハローワークには必ずといって言ほど「空求人」がある
ttps://mayonez.jp/topic/4254 社員希望なら、紹介予定の派遣会社経由で目指したほうが良い。
ハロワは企業側から金を取らずに職業を紹介しているが、
昔の就職活動で使った経験から言えば、「ハロワで紹介される仕事のブラック率は、
ほぼ100%」だからだ。人材募集で宣伝費をろくにかけられない企業に
ろくなところはないよ。それを嫌というほど身に染みて知ったくらいだから。
特に求人媒体の枠を金で買ってるんだよ。わわざわざ金を捨てるようなことはしませんわ
多数雇用される請負の現場だからブラックは少ないと思って応募しても
派遣先で配属部署（社内カンパニー）や下請けで小分けされて実はアットホームなブラックもあるよな
派遣に何期待してるんだろう
それを受け入れて頑張る方もどうかと思う
だったら最初から正社員で入れと
派遣で頑張ったってキャリアにならないしその頑張りを他に使えばいいのに
使えない安価な人材を借り入れて、使えるように改良してんでしょ
派遣社員へも数ヶ月ごとの教育やらなんやら
派遣に長く働いてほしいようだが、その一方で契約は細切れだし
誌面に載るまでに他社で埋まることもあるしね
不採用でて、その求人でまだ募集してるからといって、空求人なんて発想だから派遣社員してるんだろうね
それ派遣側には何の得もない気がする
同業種で今後も行くならまだしも
そこで技術つけても結局無関係の仕事やるつもりなんだから
長く続けるつもりなら最初から派遣やらないって
働き始めて2週間で子どもの幼稚園の延長料金支払ってまで働くのは馬鹿らしいから2時間短くしてだの、自分都合(旅行や子供の行事、自分や子供の体調など)では平気で休むくせに派遣先都合の休みは許せないと毎日メール。(派遣先都合の休みに関しては原則だめなのはわかってる)
契約は月曜から金曜ですよね？！って、いやお前も平日休んでるじゃん。。
こういう奴らに限って派遣先からの評価は最悪。
そりゃ金のためだけにやっててやる気ないんだから評価高くなるわけないじゃん
それが嫌なら面接でそいつ落とせばよかった
言い訳になるけど、会社の営業の入れ替わりが激しいもんで、こういうこと言ってくるのは基本引き継いだスタッフなんです。
派遣社員の損得なんて派遣先企業には関係ないもん。
安く借りて、使い倒すのがコスパ高い。
派遣の文句が多いけど
営業が突然辞めるので担当変わりますとかあるよな
せめて1ヶ月前に連絡しろと
働き始めて2週間で子どもの幼稚園の延長料金支払ってまで働くのは馬鹿らしいから2時間短くしてだの、自分都合(旅行や子供の行事、自分や子供の体調など)では平気で休むくせに派遣先都合の休みは許せないと毎日メール。(派遣先都合の休みに関しては原則だめなのはわかってる)
契約は月曜から金曜ですよね？！って、いやお前も平日休んでるじゃん。。
こういう奴らに限って派遣先からの評価は最悪。
派遣で働くのなんてはぐれものか楽したいか繋ぎか子供がいるとか訳ありか
俺から見たら派遣なのに張り切ってるやつの方が変だよ
それは形式的な教育だと思う
正社員だと入社後半年間は研修の会社もある
職場に配属されてからも２～３年は見習のようなもの
その後にやっと仕事を任されるという感じ
それって大手だけじゃないか？
大半は現場で研修も兼ねて働かせたりそこまで研修期間は設けない
見習いでも1年後には黒字計算してるところの方が多いんじゃないかな
だから？
どっちもブラック地雷に変わりはないだろ
半導体の工場にでも行っているのかよ?
派遣でも高度な作業に従事させるところは、それなりの事前スキルも必要だからな。
逆に、誰でもできる現場であれば、無駄な教育方針ともいえる。
わかるよ
ヤツらは義務は無視で、権利は声を大だからなぁ。
あと法律をよく出してくるが、中途半端な知識なんだよね。
概ね自分に都合が良いようにだけ解釈しとるだけだし。
携帯ショップだよ
高度ではないけど無駄に面倒
除いて派遣会社がすべて廃業すればすべて解決する話
いま派遣先とされてる会社は、派遣会社に甘えすぎ
日本をダメにした元凶、派遣会社が世の中に無い状況から知恵を絞るべき
社員代替で派遣を利用するとかありえんわ
派遣会社の営業マンはこんなしょうもない仕事から足を洗って普通の会社で真面目に働こう
おやがなくぞ
大手でのことだ
大手は会社数は少ないが1社当たりの人数が多いので、新卒に占める割合は少なくはない
中小だと研修は1週間で2週目に配属されるだとか、入社当日に配属なんて会社もある
そして一年ぐらい無職になって自分を見つめ直せ。
一年も空白があると次に就職しにくい、だと！？
俺の近場に、２年ぐらいヒキッてから四十代で正社員として再就職できた奴が二人もいるよ。
本当に何か持ってる奴は、その気になりゃどうとでもなる。
そのうちの一人は、最近、な、何と４８で結婚だってよ。
仕事は不動産屋らしい。
お前らも何かしら勉強して資格でも取っとけ。それにはしばらく無職になるしかない。
派遣業界にいるより無職のほうがはるかにマシ。近所の小学校校長も言ってるよ。
朝礼で「君達は人間レンタル屋、人間レンタル商品にだけはなるな。無職のバンドマンのほうが
まだマシ。バンドマン、バンド辞めたら、ただのマン」ってな。けだし迷言だねえ。
んでもって皆さんお待ちかねの続きね。
岡谷市の京セ●に偽装請負？のタイアッ●で入ってたんだが。ここでは「三ヶ月勤務したら、一桁ほど
慰労金（５万ぐらいだろうな）が出る」って約束だったのよ。
ところが、京●ラの都合で二ヶ月で打ち切りが決定。慰労金というより「次の現場に引っ越しするための
金」として２万出ただけ。
んで、そこの正社員の管理職に関マサキ（字は知らん）っていうネチネチしたオヤジがいたんだが。
勤務最終日にまで、派遣やら出向社員に対してまで些細なことでネチネチ言いやがったんで、俺は
「黙れ！！てめえなんざもう上司でもなきゃ親でも子でもねえ！！ぶっ飛ばすぞ！！」ってキレたよ。
その関、女子社員どもにも嫌われてたんで、俺は一躍ヒーローになったよ。
まだまだあるよ俺様のキレエピソード。読みてえだろ？
「次回予告」
何～！？大日本印●蕨工場の過去スレでも俺様が暴れてた、だと～！？
次回も読まないと、お前んちの冷蔵庫のシラスのパックに紙魚を混ぜるぜい～！！
不動産業界なんて、ブラック職種の代表格だろ?
不動産なんて、そうそう売れるものじゃないぞ。
あとは、同級生が一時期、バンド解散とともに写真の集配で飯を食っていたが、
復活した途端に体を壊した。ついてないよな。
「派遣はもう辞めようかな。」って、
派遣は辞めて正社員になるってこと？
なれるなら絶対その方がいいと思う
年とると、チャンスがなくなるから・・
