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（称号:悪の枢軸/ｿｰｽ:有価証券報告書&年収ｶﾞｲﾄﾞ）
単体売上高：1,935億3,500万円（2017年度3月期 前年度1,791億700万円）
連結売上高：2,423億1,400万円（2017年度3月期 前年度2,246億500万円）
平均年収：453万4,457円（前年度450万7,158円）
生涯年収：1億7,631万7273円（問題外！中卒レベルｗ）
平均勤続年数：8年10ヵ月（ブラック偏差値69にランキング）
平均年齢：35歳11ヵ月
単体従業員数：9,525名(2017年3月末現在 前年度9,474名(2016年9月末現在))
連結従業員数：18,607名(国内:10,793名、海外:7,814名 2017年3月末現在）
（前年度17,994名(国内:10,746名、海外:7,248名 2016年9月末現在)）
単体年間売上単価：2031万8,635円(前年度1890万5,108円)
連結年間売上単価：1302万2,733円(前年度1248万2,216円）
単体月間売上単価： 169万3,219円(前年度157万5,425円）
連結月間売上単価： 108万5,227円(前年度104万0,184円）
資 本 金：290億6,596万円(東証１部:証券ｺｰﾄﾞ9715/業種:ｻｰﾋﾞｽ業)
労働組合：有り(ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽﾕﾆｵﾝ、結成年月日平成2年3月3日、組合員数8104名）
（所属上部団体名:全日本電機・電子・情報関連産業労働組合連合会）
請負事業(客先常駐):有り
受託開発センター：有り(その他コールセンターも多数保有）
データセンター：有り（沖縄MSPセンター 熊本BPOセンター 他多数保有）
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：無し
自社ビルの有無：有り（数は不明だがかなりの数の自社ビルを保有している）
（トランスコスモス本社ビル：
ttp://bb-building.net/tokyo/deta/572.html） （称号：悪の枢軸 / ｿｰｽ：有価証券報告書＆年収ｶﾞｲﾄﾞ）
単体売上高：1,008億7,800万円(前年度 926億5,100万円）
連結売上高：1,642億1,800万円(前年度1,536億6,100万円）
平均年収：609万7,000円（11万3,000円UP/前年度：598万4,000円）
生涯年収：2億4228万3019円
（国家公務員 行政職(１) 一般職 大卒レベル(旧国家２種ﾗﾝｸ)）
平均勤続年数：10.8年(前年度:10.9年）
平均年齢：37.0歳
単体従業員数： 5,919名(2016年12月末現在)(5,526名(昨年3月末現在)）
連結従業員数：12,560名(2016年12月末現在)(11,099名(昨年3月末現在))
単体年間売上単価：1,7043,081円(前年度1,676万6,377円）
連結年間売上単価：1,3074,681円(前年度1,384万4,580円）
単体月間売上単価：142万0,256円(前年度139万7198円)
連結月間売上単価：108万9,556円(前年度115万3715円）
資 本 金：262億28万円（東証１部:証券ｺｰﾄﾞ9749/業種：情報･通信業）
労働組合：無し（ブラック偏差値７１）
請負事業(客先での常駐開発)：有り
受託開発センター：有り(技術社員の3～4割程度が自社内施設勤務）
(持ち帰り案件の自社内での開発 ＆ 自社ﾌﾟﾛﾀﾞｸﾄの開発）
データセンター：有り（全国（東京2ヶ所、横浜、九州、東北）に5ヶ所）
コールセンター：無し（子会社の富士ｿﾌﾄｻｰﾋﾞｽﾋﾞｭｰﾛが行っている）
自社製品の有無：有り（売上に占めるﾌﾟﾛﾀﾞｸﾄの比率27.8％)
（製品一覧：
ttp://www.fsi.co.jp/products/type_of_business_finance.html） 製造（工場）部門：有り（子会社のＯＡ研究所が行っている）
自社ビルの有無：有り（１０棟以上保有）
・富士ソフト本社ビル
ttps://www.ntt-f.co.jp/architect/building/fujisoft.html ・富士ソフト秋葉原ビル
ttp://ascii.jp/elem/000/000/029/29842/ ttp://www.office-tsushin.com/interview/55/ （称号：悪の枢軸）
単体売上高：283億円(2017年3月期 前年度277億円)
連結売上高：1,126億3,000万円(2017年3月期 前年度1030億3260万円)
平均年収：408.9万円（405.5万～412.3万円（ソースはジョブダイレクト））
（検索キーワード：東京コンピュータサービスとＴＣＳ）
生涯年収：1億5,538万2,000円（平均年収から算出 問題外:中卒以下ｗ）
平均勤続年数：9.8年（
ttp://www.vorkers.com/a0910000000G1iS/analysis/） 平均年齢：38.2歳(※50歳以上の社員は年俸制）
単体従業員数：2,100名(前年度2100名）
連結従業員数：11,000名(推定)TCSﾎｰﾙﾃﾞｨﾝｸﾞｽは30名(平成29年4月現在）
単体年間売上単価：1,347万6,190円(2017年度3月期 前年度1,319万476円）
連結年間売上単価：1,023万9,090(2017年度3月期 前年度939万3,272円）
単体月間売上単価： 112万3,015円(2017年度3月期 前年度109万9,206円）
連結月間売上単価： 85万3,257円(2017年度3月期 前年度78万2,772円）
資 本 金：1億円（未上場、上場予定無し）
（ｸﾞﾙｰﾌﾟ会社でMUTOHﾎｰﾙﾃﾞｨﾝｸﾞｽ、NCﾎｰﾙﾃﾞｨﾝｸﾞｽがの2社が東証一部上場）
労働組合：無し
請負事業（客先）：有り
受託開発センター：有り（システム開発センター６ヶ所）
（池袋（２ヶ所）、横浜、川崎、東戸塚、柏）
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：有り（
ttp://www.tcs-ipnet.co.jp/solution/products.html） 製造（工場）部門：有り（グループ子会社で行っている）
自社ビルの有無：有り（数は不明だがかなりの数の自社ビルを保有している）
（本社ビル：
ttp://office.tatemono.com/cgi-bin/view.cgi?id=32） ※ 東京コンピュータサービスで検索すると平均年収405.5万円と表示
ＴＣＳで検索すると412.3万円と表示される（上記の平均は２つの平均）
※ 上記の生涯年収は定年が60歳の前提で算出したものである
定年が50歳であれば生涯年収は更に下がる
単体売上高：758億円（2016年6月期、ﾃｸﾉﾌﾟﾛ単体）
連結売上高：903億2300万（2016年6月期）
平均年収（ﾃｸﾉﾌﾟﾛHD）：539.0万
（
ttp://nenshuhacker.jp/company/detail/6028/） 平均年収 (ﾃｸﾉﾌﾟﾛ）：397.5万円（年収相場は287～508万円 ｿｰｽ：ｼﾞｮﾌﾞﾀﾞｲﾚｸﾄ）
生涯年収：1億9083万5025円（国家公務員 行政職(２) 高卒レベル）
（
ttp://nenshuu.net/corporation/contents/corporations.php?security_code=6028） 平均勤続年数：9.2年
平均年齢：40.1歳（全社の平均）
単体従業員数（ﾃｸﾉﾌﾟﾛHD）：160名（
ttps://www.technoproholdings.com/ir/shareholder/meeting/） 単体従業員数：12,044名（2016年6月末現在、ﾃｸﾉﾌﾟﾛ単体）
連結従業員数：14,746名（全社のﾃﾞｰﾀ）
単体年間売上単価：629万3,590円（ﾃｸﾉﾌﾟﾛ単体）
連結年間売上単価：612万5,254円
単体月間売上単価：52万4,465円（ﾃｸﾉﾌﾟﾛ単体）
連結月間売上単価： 51万437円
資 本 金：5億1千万円（ﾃｸﾉﾌﾟﾛHD 東証１部：証券ｺｰﾄﾞ6028/業種：ｻｰﾋﾞｽ業）
労働組合：有り
請負事業（客先）：有り
受託開発センター：有り（受託開発センター26ヶ所、リサーチセンター3ヶ所）
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：無し
自社ビルの有無：無し（本社は六本木ヒルズの賃貸）
（本社入居の六本木ヒルズ森タワー：
ttps://officee.jp/detail/26043/257505） （ソース：有価証券報告書＆年収ガイド）
単体売上高：700億8,341万5,000円(2016年3月期 前年度688億7千851万7,000円）
連結売上高：899億7,906万9,000円(2017年3月期 前年度878億8,926万円）
平均年収：619万2,000円(前年度605万4,000円）
生涯年収：2億2,750万298円
（国家公務員 行政職(１) 一般職、高卒～大卒レベル(旧国家3種～2種)）
平均勤続年数(単体)：12.94年(前年度12.5年）
平均年齢(単体）：38.37歳(前年度38.07歳）
単体従業員数：7,132名(前年度6,972名）
連結従業員数：9,365名(前年度9,105名）
単体年間売上単価：982万6,614円(前年度987万9,305円）
連結年間売上単価：960万8,015円(前年度965万2,856円）
単体月間売上単価： 81万8,884円(前年度82万3,275円）
連結月間売上単価； 80万0,667円(前年度80万4,404円）
資 本 金：50億円
（東証１部:証券ｺｰﾄﾞ9744/業種：ｻｰﾋﾞｽ業 2017年3月末日現在）
労働組合：有り（ﾒｲﾃｯｸ労働組合HP：
ttp://www.meiunion.org/） （ﾒｲﾃｯｸｸﾞﾙｰﾌﾟ労働組合連合会：組合員数：8,918名）
請負事業（客先）：有り（派遣事業97.3％、紹介事業1.8％、請負事業は僅か1.1％）
（派遣事業9,289名、紹介事業76名、ｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞｿﾘｭｰｼｮﾝ事業ND(－)）
受託開発センター：有り（ｿﾘｭｰｼｮﾝｾﾝﾀｰ ｲｰｽﾄ、ｿﾘｭｰｼｮﾝｾﾝﾀｰ ｾﾝﾄﾗﾙ 計2ヵ所）
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：無し(ｱﾎﾟﾛ技研でﾊｰﾄﾞｳｪｱ等の製造請負を行っていた）
（子会社のアポロ技研を2016年12月にフジプリグループ株式会社へ売却）
自社ビルの有無：有り（２棟保有、厚木ﾃｸﾉｾﾝﾀｰ＆名古屋ﾃｸﾉｾﾝﾀｰ）
（神戸ﾃｸﾉｾﾝﾀｰは老朽化により取り壊し更地／日進ﾃｸﾉｾﾝﾀｰは休眠設備の為に売却）
・厚木テクノセンター、名古屋テクノセンター↓
ttp://www.meitec.co.jp/reason/education/facilities_equipments.html （称号：人と技術の墓場(ﾌﾞﾗｯｸ偏差値75)）
単体売上高：ＮＤ(赤字決算のため未公開 前年度319億円(2016年3月期実績))
平均年収：381.3万（35歳で定期昇給ｽﾄｯﾌﾟ！！）
生涯年収：1億4,489万4,000円（平均年収から推定 問題外！！中卒以下ｗｗｗ）
平均勤続年数：7.0年
平均年齢：34.0歳(前年度36.6歳）
従業員数(単体)：5,367名(ｴﾝｼﾞﾆｱ4,953名、ｽﾀｯﾌ414名 前年度5,190名）
年間売上単価：614万6千435円(2016年3月期実績)
月間売上単価： 51万2千202円(2016年3月期実績)
資 本 金：9,000万円（未上場 上場予定無し/業種：サービス業）
労働組合：無し(但し、製麺事業部には労働組合有り）
請負事業（客先）：無し（派遣契約のみの為）
受託開発センター：無し （派遣契約のみの為）
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：有り（但し製麺事業部でラーメンの製造を行っている）
自社ビルの有無：無し
※年々新卒採用者は減っている模様（集まらない）で2017年4月度の内定者
は僅かに95名と少なく、今後も徐々に衰退していくと思われる
従業員数 5,367名（エンジニア 4,953名、スタッフ 414名）※2017年4月1日現在
ＨＰで社員数は更新されたが売上が更新されていない
赤字の為と情報を学生に分析されないように載せていないと思われる
（ソースは有価証券報告書＆年収ガイド）
単体売上高：226億0,000万円（2016年12月期 前年度200億7,600万円）
連結売上高：267億4,300万円（2016年12月期 前年度227億2,300万円)
平均年収：5,121,417円（前年度501万7,645円)
生涯年収：1億9769万2733円
（国家公務員 行政職(１) 一般職、高卒レベル(旧国家３種＆行政職(２)）
平均勤続年数：8.1年（前年度8.4年）
平均年齢：35.1歳
単体従業員数：3080名（2016年12月末現在 昨年度2762名）
連結従業員数：3716名（2016年12月末現在 昨年度3139名）
単体年間売上単価：733万7,662円（昨年度726万8,645円）
連結年間売上単価：719万6,716円（昨年度723万8,929円）
（自動車関連売上40.7％(約92億円)）
単体月刊売上単価： 61万1,471円（昨年度60万5,720円）
連結月間売上単価； 59万9,726円（昨年度60万3,244円）
資 本 金：23億47百万円（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ4641/業種：サービス業)
労働組合：有り（
ttp://www.jpnumber.com/numberinfo_045_228_8931.html） (ｱﾙﾌﾟｽ技研労働組合 2008年11月24日設立(組合員数2842名 2016年12月31日現在))
請負事業（客先）：有り(※ｿﾌﾄｳｪｱ開発事業の売上は僅かに2.6％(5.8億円)）
受託開発センター：有り（テクノパーク2ヶ所、札幌営業所 計3ヶ所）
（※札幌営業所の受託はｿﾌﾄ開発専門 ｵﾌｨｽのｽﾍﾟｰｽ25坪）
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：有り（テクノパーク２工場で製造請負）
自社ビルの有無：有り（３棟保有）
・事務管理総合研修センター：
ttp://bb-building.net/city/info/0713.html ・都宮テクノパーク：
ttp://www.alpsgiken.co.jp/service/contract/base/01.html ・蓼科テクノパーク：
ttp://www.alpsgiken.co.jp/service/contract/base/03.html （称号：地上の楽園(ﾌﾞﾗｯｸ偏差値75)/ｿｰｽ:ﾎｰﾑﾍﾟｰｼﾞ）
単体売上高：220億3,300万円（2016年12月期 前期193億7,900万）
（売上げの39％が情報･通信業）
平均年収：418万（30歳時の年収、サービス業330社中190位）
（平均残業時間23.2ｈ 有給休暇取得率76.6％）
生涯年収：1億5,884万0,000円（問題外！中卒以下ｗ）
平均勤続年数：9.4年
平均年齢：29.8歳(前年度30.7歳）
社員数：3,365名（2017年4月1日時点 前年度3,064名）
(新卒56.7％､中途43.3％､男女比率：男性86.4％､女性13.6％）
・ﾒｶﾄﾛﾆｸｽ584名､ｴﾚｸﾄﾛﾆｸｽ382名､ﾌｧｰﾑｳｪｱ238名､ﾊﾞｲｵ･ｹﾐｽﾄﾘｰ176名
・ﾈｯﾄﾜｰｸ838名､ｻｰﾊﾞｰ674名､ｿﾌﾄｳｪｱ252名
年間平均売上：654万7,696円（前年度632万4,738円）
月間平均売上： 54万5,641円（前年度52万7,061円）
資 本 金：10億63百万円（未上場 上場予定無し/業種：サービス業）
（過去にｼﾞｬｽﾀﾞｯｸに上場していたが、MBOで上場廃止 ｱﾃﾞｺｸﾞﾙｰﾌﾟとなる）
請負事業（客先）：有り
受託開発センター：有り
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：無し
自社ビルの有無：無し
※上記の生涯年収は大学卒業後、新卒入社し定年（60歳前提）した
場合の年収であり、途中でリストラされる事は想定していない
単体売上高：約93億円（2016年7月期実績（７月決算））
平均年収：427.6万円（ソース：ジョブダイレクトに掲載）
（例、職種:SE 年齢:35歳 年収:381万円 (2010年度) ）
生涯年収：1億6千248万8,000円（平均年収から推定）
平均勤続年数：ＮＤ（推定10年以上）
（定着率は業界有数の高い数字を誇る ｿｰｽ：
ttps://doda.jp/z/job/3000780309/） 平均年齢：ＮＤ（推定３０代後半/５０代、６０代も活躍）
従業員数：1080名
年間売上単価：861万1,111円（2016年７月 842万5,925円）
月間売上単価： 71万7,592円（2016年７月 70万2,160円）
資 本 金：8000万円（未上場 上場予定無し/業種：サービス業）
労働組合：無し（平均残業時20～30h(2016年10月6日現在) ソース↓）
（
ttps://job.mynavi.jp/17/pc/search/corp75828/theme.html?answer=NKDSa） 請負事業（客先）：有り
受託開発センター：有り
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：有り↓
（製品情報１：
ttps://www.central-eng.co.jp/spirit） （製品情報２：
ttps://www.central-eng.co.jp/business_products/detail_8） （製品情報３：
ttp://www.incom.co.jp/s_03719_index.html） 製造（工場）部門：有り（通信機事業部が工場兼オフィス）
自社ビルの有無：有り（１棟）
（通信機事業部が工場兼オフィスの自社ビルで規模は２３０名程度）
・横浜工場ビル画像１：
ttps://www.central-eng.co.jp/office#cont04 ・横浜工場ビル画像２：
ttps://www.central-eng.co.jp/office ※エンジニアの稼働率９９％！！
※他にリスクマネージメントとしてフランチャイズ事業部でコンビニの
ローソンをフランチャイズ経営しており、現在１５店舗
（称号"悪の枢軸" 旧社名、ｿﾌﾄｳｴｱ興業/ｿｰｽ:有価証券報告書）
単体売上高：ＮＤ
連結売上高：85億４５９万１,000円
平均年収：692.6万円（30歳平均年収430.6万円（情報・通信業 253 位））
生涯年収：2億2,000万（国家公務員 行政職（１） 一般職 高卒レベル）
（ソース：
ttp://market.newsln.jp/market/salary/3918.html） 平均勤続年数：3.32年
（離職率は4％程度、ソース：
ttp://net.keizaikai.co.jp/archives/18829） 平均年齢：45.0歳
単体従業員数：14人（PCIホールディングス）
連結従業員数：870人（PCIソリューションズ802名）
単体年間売上単価：ＮＤ
連結年間売上単価：977万5,391円
単体月間売上単価：ＮＤ
連結月間売上単価：81万4,615円
資 本 金： 10億 3,741万円
（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ3918/業種：情報･通信業(2016年 9月現在)）
労働組合：ＮＤ
請負事業（客先）：有り
受託開発センター：有り
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：有り
・ｼｽﾃﾑ製品：
ttp://syswave.jp/system-products ・ｿﾌﾄｳｪｱ製品：
ttp://syswave.jp/soft-products 製造（工場）部門：無し
自社ビルの有無：ＮＤ
※民事再生法適用で事実上倒産、子会社のＰＣＩに事業と従業員を移管、
PCIを上場させ見事に復活、2016年09月12日に東証１部へ指定変え
（称号:悪の枢軸/ｿｰｽ:有価証券報告書&年収ｶﾞｲﾄﾞ）
単体売上高：1,935億3,500万円（2017年度3月期 前年度1,791億700万円）
連結売上高：2,423億1,400万円（2017年度3月期 前年度2,246億500万円）
平均年収：454万5,506円(前年度453万4,457円）
生涯年収：1億7,631万7273円（問題外！中卒レベルｗ）
平均勤続年数：8年11ヵ月（前年度8年10ヵ月(ﾌﾞﾗｯｸ偏差値69にﾗﾝｷﾝｸﾞ）
平均年齢：36.1ヵ月(前年度35歳11ヵ月）
単体従業員数：9,525名(2017年3月末現在 前年度9,474名(2017年3月末現在))
連結従業員数：18,607名(国内:10,793名、海外:7,814名 2017年3月末現在）
単体年間売上単価：2031万8,635円(前年度1890万5,108円)
連結年間売上単価：1302万2,733円(前年度1248万2,216円）
単体月間売上単価： 169万3,219円(前年度157万5,425円）
連結月間売上単価： 108万5,227円(前年度104万0,184円）
資 本 金：290億6,596万円(東証１部:証券ｺｰﾄﾞ9715/業種:ｻｰﾋﾞｽ業)
労働組合：有り(ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽﾕﾆｵﾝ、結成年月日平成2年3月3日、組合員数8,491名）
（所属上部団体名:全日本電機・電子・情報関連産業労働組合連合会）
請負事業(客先常駐):有り
受託開発センター：有り(その他コールセンターも多数保有）
データセンター：有り（沖縄MSPセンター 熊本BPOセンター 他多数保有）
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：無し
自社ビルの有無：有り（数は不明だがかなりの数の自社ビルを保有している）
（トランスコスモス本社ビル：
ttp://bb-building.net/tokyo/deta/572.html） ※年収の高い順に表示
692万6,000円 ＰＣＩ‐ＨＤ
619万2,000円 メイテック
609万7,000円 富士ソフト
539万0,000円 テクノプロ‐ＨＤ
512万1,417円 アルプス技研
454万5,506円 トランスコスモス
427万6,000円 セントラルエンジニアリング
418万0,000円 ＶＳＮ
408万9,000円 ＴＣＳ
397万5,000円 テクノプロ（事業会社）
381万3,000円 フォーラムエンジニアリング
※何故か悪の枢軸と言われるブラックの富士ソフトの
平均年収１位に（平均年収は高いが社員格差が激しいと思われる）
※ ＰＣＩホールディングスは旧社名ソフトウェア興業（倒産）で、
平均年収が一番高いが、あくまでホールディングスのものであり、
事業会社であるＰＣＩソリューションズの平均年収は不明
テクノプロはホールディングスと事業会社２つを記載
※年収の高い順に表示
692万6,000円 ＰＣＩ‐ＨＤ
619万2,000円 メイテック
609万7,000円 富士ソフト
539万0,000円 テクノプロ‐ＨＤ
512万1,417円 アルプス技研
454万5,506円 トランスコスモス
427万6,000円 セントラルエンジニアリング
418万0,000円 ＶＳＮ
408万9,000円 ＴＣＳ
397万5,000円 テクノプロ（事業会社）
381万3,000円 フォーラムエンジニアリング
※何故か悪の枢軸と言われるブラックの富士ソフトの
平均年収３位に（平均年収は高いが社員格差が激しいと思われる）
※ ＰＣＩホールディングスは旧社名ソフトウェア興業（倒産）で、
平均年収が一番高いが、あくまでホールディングスのものであり、
事業会社であるＰＣＩソリューションズの平均年収は不明
テクノプロはホールディングスと事業会社２つを記載
※生涯年収の高い順に表表示
2億4,228万3,019円 富士ソフト
2億2,750万0,298円 メイテック
2億2,000万0,000円 ＰＣＩホールディングス
1億9,769万2,733円 アルプス技研
1億9,083万5,025円 テクノプロ・ホールディングス
1億7,631万7,273円 トランスコスモス
1億6,248万8,000円 セントラルエンジニアリング
1億5,884万0,000円 ＶＳＮ
1億5,538万2,000円 東京コンピュータサービス
1億5,105万0,000円 テクノプロ（事業会社）
1億4,489万4,000円 フォーラムエンジニアリング
※上記のデータから大卒レベルの生涯年収に到達する企業は
富士ソフトとメイテックの２社のみである
但し、富士ソフトもメイテックも共に離職率が５％代と
高く定年まで勤められる社員は非常に少ないと思われる
上記の生涯年収は定年退職金や確定拠出年金は含めていない
上場企業の場合は従業員持ち株会等に加入出来るので、
定年時には持ち株を現金化する事も可能だが、これも
生涯年収には含めていない
あくまで給与＆賞与の定年まで勤めた場合の総額である
※単価の高い順に表示
2,031万8,635円 :トランスコスモス
1,704万3,081円 :富士ソフト
1,347万6,190円 :東京コンピュータサービス
982万6,614円 :メイテック
977万5,391円 :ＰＣＩホールディングス
861万1,111円 :セントラルエンジニアリング
733万7,662円 :アルプス技研
654万7,696円 :ＶＳＮ
629万3,590円 :テクノプロ
614万6,435円 :フォーラムエンジニアリング
※ホールディングス体制の企業はテクノプロとＰＣＩだが、
テクノプロは単体データ ＰＣＩは連結データしか無い
為に連結データのみを記載
フォーラムエンジニアリングは赤字で売上は未公開で
ＮＤの為、前年度のデータを記載（2016年3月期）
７５ ﾓﾝﾃﾛｰｻﾞ ﾜﾀﾐ 大庄（庄や等） IEｸﾞﾙｰﾌﾟ(光通信、ﾌｧｰｽﾄﾁｬｰｼﾞ、ﾆｭｰﾄﾝ、ｾﾌﾟﾃｰﾆ等)
★東海東京ﾌｨﾅﾝｼｬﾙHD 学情 竹書房 秋田書店 学習塾、予備校講師
東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｰｻｰﾋﾞｽ[TCS] ﾍﾞﾝﾁｬｰｾｰﾌﾈｯﾄ[VSN] ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ
７４ ｵﾝﾃｯｸｽ 先物取引[外為証拠金取引]業界 浄水器販売会社(OSGｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ等)
★信用金庫 ｻﾆｯｸｽ
７３ SEL MST 大創産業 中央出版系列(ELBEC等) 丸八真綿 ﾌｧｲﾌﾞﾌｫｯｸｽ[ｺﾑｻ]
ｼﾞｬｽﾃｯｸ SE(下流/下請/独立、但し一部例外あり) ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障[CSP]
７２ 大塚商会 ｱﾋﾞﾊﾞ ﾊﾟﾁﾝｺ業界 ｳｨﾙﾌﾟﾗｳﾄﾞ 陸運業界（日通、ﾔﾏﾄHD、佐川HD以外）
消費者金融 TV番組制作会社 零細出版社 編集ﾌﾟﾛﾀﾞｸｼｮﾝ ｱﾄﾞｰﾋﾞｼﾞﾈｽ
東建ｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ 大東建託
７１ 再春館製薬所 ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸ(販売職) 王子製紙 内外美装 富士火災
富士ｿﾌﾄ[FSI] テクノプロ[TECHNOPRO] ｱﾙﾌﾟｽ技研[ALPS] ﾌﾙｷｬｽﾄ
７０ 証券ﾘﾃｰﾙ営業(東海東京別格) ｱｰﾙﾋﾞﾊﾞﾝ ｼﾞｪﾑｹﾘｰ 家電小売業界(ﾔﾏﾀﾞ等)
MKﾀｸｼｰ 引越業界(ｻｶｲ等) 綜合警備保障[ALSOK]
６９ 生保営業 ﾚｵﾊﾟﾚｽ 大和冷機工業 着物販売会社 ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ
人材派遣、業務請負業界(ﾌﾙｷｬ別格) シャープ[SHARP]
ｱｺﾑ[ACOM] ﾌﾟﾛﾐｽ[PROMISE] ｱｲﾌﾙ[AIFUL]
６８ ｵｰﾋﾞｯｸBC ｺｱ 日通 ヤマトHD 佐川急便
宝飾業界(ｼﾞｪﾑｹﾘｰ別格) ｱﾊﾟﾚﾙ販売(外資除外) 小売[流通]ｺﾝﾋﾞﾆ業界
(大創産業、家電小売業界別格)
６７ ﾒｲﾃｯｸ[MEITEC] 自動車販売会社(ﾈｯﾂﾄﾖﾀ等) OA系販売会社 リコー 富士薬品 伯東
ﾆﾁｺﾝ みずほ(システム) ｾｺﾑ[SECOM]
６６ ﾏﾝｼｮﾝﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ(不動産販売系)
６５ 旅行代理店(JTB、HIS別格) エプソン 日本食研 USEN 伊藤園 ﾒﾉｶﾞｲｱ
６４ 早稲田ｱｶﾃﾞﾐ- ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ会社 ｱｲﾌﾗｯｸﾞ TOKAI(ｻﾞ･ﾄｰｶｲ) 東光電気工事
ｲﾝﾃﾘｼﾞｪﾝｽ ｴﾝｼﾞｬﾊﾟﾝ
６３ 印刷業界
６２ OTC-MR 通信系教育業界
６１ ﾛｰﾑ ニコン 住宅販売会社(積水ﾊｳｽ、大和ﾊｳｽ工業等) 交通ﾊﾞｽ業界
ＴＣＳグループ
東京コンピュータサービス自社製品
ttp://www.tcs-ipnet.co.jp/solution/products.html コンピュートロン自社製品：製品紹介(スマモニ) -
ttp://www.computron.co.jp/solution/sumamoni.html シグマトロン自社製品
ttp://www.sigmatron.co.jp/products/index.html アンドール自社製品
ttp://www.andor.co.jp/product/index.html ニッポー（テクノ・セブン子会社）
ttp://www.techno7.co.jp/nippo/product/ 武藤工業自社製品
ttp://www.mutoh.co.jp/products/index.html ムトーアイテックス自社製品（ムトウＨＤ子会社）
ttp://www.mutoh-itex.jp/products/index.php セコニック自社製品
ttp://www.sekonic.co.jp/product/meter/index.html 日本コンベヤ自社製品
ttp://www.conveyor.co.jp/products/productstop.html エヌエイチパーキングシステムズ自社製品（ＮＣ－ＨＤ子会社）
ttp://www.nhps.co.jp/products/index.html 明治機械自社製品
ttp://www.meiji-kikai.co.jp/business/products/ 富士ソフト（FSI）
ttp://www.fsi.co.jp/products/type_of_business_finance.html サイバーコム
ttp://www.cy-com.co.jp/products/index.html サイバネットシステム
ttp://www.cybernet.co.jp/lineup/ ヴィンクス（VINX）
ttp://www.vinx.co.jp/search/from_work.html） セントラルエンジニアリング自社製品
製品情報１：
ttps://www.central-eng.co.jp/spirit） 製品情報２：
ttps://www.central-eng.co.jp/business_products/detail_8） 製品情報３：
ttp://www.incom.co.jp/s_03719_index.html） ＰＣＩホールディングスの自社製品
（株式会社シスウェーブ）
・ｼｽﾃﾑ製品：
ttp://syswave.jp/system-products ・ｿﾌﾄｳｪｱ製品：
ttp://syswave.jp/soft-products テクノプロ・ホールディングス株式会社
羽生、緊急逮捕！！
・気持ち悪い奴を教育しろ。毎日飯を食いにつれていけ やらねえとＣＴＣに送り込むぞ。
・子供がいない奴は、毎日残業しろ。俺たちは帰る。
・お前はいらない。
・新苗字は俺の舎弟
・月末の飲み会に出てこない奴は、排除しとけ。 放っておけ。
・目の前に置いておけば、ブスでも構わずＳＥＸするよ
・契約社員は、チョット褒めてやれば、バカみたいに働く。気持ち悪いぐらい近づいてくる
・人を騙すには、まず笑顔からだ。 微笑め！
・変動相場だから元本保証はないんだよ お前のことなんかしるか。
・肥溜めで一人ではきはき喋るバカはほっとけ。そのうち疲れ果ててうんちの中に沈んでいくから。
・新卒の９割５分は辞めてくんだ。放っておけ。
・美人を雇え。美人を・・ 魂抜いてやるよ
・飲み行くか？（訳：暇か？）
・ケチも付けねえ奴は、仕事に熱意のないクズだ。ささっと死ね。
・詰まんねえ仕事は、ザコにでもやらせておけ。 そんなもの馬鹿でもできるだろ。
・ヤンキーだったと言うのなら、根性焼の３つぐらいあんだろうな。
・空気読まないお前が悪いんだよ。 知らないよ。 勝手にすれば。 知らないよ。
・ＳＥＸも出来ないバカは、さっさと自殺しろ。
・俺が将軍様だ。
これがビジネスだ。
この会社のコンプライアンスは笊です。
テクノプロ・ホールディングス株式会社
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こいつ部下に騙され続けてます。
楽天やSBIのが魅力的なラインナップやん
みずほ以外もいけるんかなぁ？
テクノプロ・ホールディングス株式会社
川崎 学、緊急逮捕！！
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・目の前に置いておけば、ブスでも構わずＳＥＸするよ
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・人を騙すには、まず笑顔からだ。 微笑め！
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・空気読まないお前が悪いんだよ。 知らないよ。 勝手にすれば。 知らないよ。
・ＳＥＸも出来ないバカは、さっさと自殺しろ。
・俺が将軍様だ。
・俺がビジネスしてるんだ。お前たちは寝てりゃいいんだよ。
・我が共産党は永遠に不滅です。
これがビジネスだ。
この会社のコンプライアンスは笊です。
こいつ部下に騙され続けてます。
大久保ザマァwwww
フォーラムエンジニアリング落ちたｗｗｗｗ [転載禁止]©2ch.net
ttp://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1433757270/l50
派遣社員の給料明細をお見せします。
ttp://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358 彼は現在45歳、ＮＨ氏と同じ大手自動車部品メーカーで生産技術職として勤務してもらっています。
彼の派遣料金はＮＨと同額の１時間当たり4,000円。2015年3月度の残業は43時間。当月は休日出勤も9時間ありました。
なので派遣料金は92万7350円。この派遣料金から弊社の利益6万5千円と社会保険料の会社負担額である
7万1461円を引かせてもらい残りは79万889円。この79万0889円がTH氏の3月度の給料（総支給額）になります。
ここから所得税やＴＨ氏の社会保険料の自己負担分などを控除して手取りは65万9644円になります。
彼の職場もＮＨ氏と同じように忙しく残業も多いので今期の年収は1000万までは超えないにしても、
900万円台の後半にはなるかと思います。
今の給料が低く不満があるのは決して派遣で働いている貴方の能力や人間性の欠如ではありません。
世間から不当と呼ばれるような利益を派遣会社が得ているからなんではないでしょうか。
給料早見表大公開！業界No.1の給与水準実現へ！
ttp://ritsuan.com/special/pay/ リツアンでは、IT・通信、設計、実験評価、解析、その他エンジニアのお仕事案件を多数取り扱っております。
ttp://ritsuan.com/job/ 未経験でも対応できるお仕事が沢山あります!!
ttp://ritsuan.com/blog/1822/ 佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！(佐々木亮)
ttps://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/ 財布が雨で濡れちゃって中身だしてカード類とか拭いてて、よく見たら保険証の印字が他のカードにくっついちゃってよめなくなったぞ
なんかあったん？
ベッカムうちだは辞めたの？
くび？
有効求人倍率 バブル期超えた前月をさらに上回る
ttp://www3.nhk.or.jp/news/html/20170630/k10011035331000.html 仕事を求めている人ひとりに対し、企業から何人の求人があるかを示す、先月、５月の有効求人倍率は、
前の月より０．０１ポイント上昇して、１．４９倍で、バブル期の最高を超えた前の月を更新しました。
厚生労働省によりますと、先月、５月の有効求人倍率は、季節による変動要因を除いて、１．４９倍で、
前の月より０．０１ポイント上昇しました。これは昭和４９年２月以来、４３年３か月ぶりの高い水準で、
バブル期の最高を超えた前の月を更新しました。
都道府県別では福井県が最も高く２．０９倍、次いで東京都が２．０５倍、石川県が１．９倍などとなっています。
一方、最も低かったのは北海道の１．０９倍、次いで神奈川県の１．１１倍、沖縄県の１．１３倍で、
８か月連続ですべての都道府県で１倍以上となりました。
また新規の求人数は、前の年の同じ時期と比べて６．９％増え、製造業で１１．５％となるなど、すべての産業で増えています。
厚生労働省は「自動車関連産業を中心に、製造業で新規の求人数が伸びるなど、引き続き、雇用環境は着実に改善が進んでいる」としています。
派遣社員をやめるなら今だな。
求人倍率増えたのは非正規が増えたからだがな
フォーラムエンジニアリングの52スレはアレげな奴が随分先に建ててある。
【新卒は】ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ52【知的障害者だらけ】
ttp://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1495929490/
現在、上記のスレが52スレとして進行中の為、こちらのスレは削除依頼を出すか、定期ageして「実質53スレ」として活用するか。
このスレ立てたの、車両ウチのクソ役員だから、マジで。
はよつぶれろ
派遣社員が居なくなれば潰れると思うよ
でも、それ以上に無駄遣いしてるから赤字だとか。
一番儲かってるのはジャニーズの近藤真彦っていう元アイドルのおっさん。
派遣社員の給料明細をお見せします。
ttp://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358 彼は現在45歳、ＮＨ氏と同じ大手自動車部品メーカーで生産技術職として勤務してもらっています。
彼の派遣料金はＮＨと同額の１時間当たり4,000円。2015年3月度の残業は43時間。当月は休日出勤も9時間ありました。
なので派遣料金は92万7350円。この派遣料金から弊社の利益6万5千円と社会保険料の会社負担額である
7万1461円を引かせてもらい残りは79万889円。この79万0889円がTH氏の3月度の給料（総支給額）になります。
ここから所得税やＴＨ氏の社会保険料の自己負担分などを控除して手取りは65万9644円になります。
彼の職場もＮＨ氏と同じように忙しく残業も多いので今期の年収は1000万までは超えないにしても、
900万円台の後半にはなるかと思います。
今の給料が低く不満があるのは決して派遣で働いている貴方の能力や人間性の欠如ではありません。
世間から不当と呼ばれるような利益を派遣会社が得ているからなんではないでしょうか。
給料早見表大公開！業界No.1の給与水準実現へ！
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ttp://ritsuan.com/blog/1822/ 日本経済新聞
ttps://vdata.nikkei.com/economicdashboard/macro/#c-i 労働
雇用指標は堅調だ。4月の完全失業率は前月から0.3ポイント上昇し3.1％となった。
よりよい条件を求めて離職する人が増えた。有効求人倍率は1.49倍と43年3カ月ぶりの高さとなった。
よりよい条件を求めて離職する人が増えた。
ttp://ritsuan.com/do-you-know/ 株式会社リツアンSTCを知っていますか？
私たちは、エンジニア派遣の環境や待遇、給与など、
現状に満足していないエンジニアのための、エンジニアに特化した派遣会社です。
今のスキルで待遇が良くなり、給与も大幅に増える…
それが、私たちリツアンSTCです。
リツアンのエンジニアが語る、転職エピソードを御覧ください。
Q1前職の年収と現在の年収を教えてください
前職は残業をこみ382万円でしたが、今は残業なしの計算で5３８万円です。残業単価は１時間３３３８円です。
直接雇用
派遣先の直接・正社員雇用OK。
リツアンでの正社員雇用OK。
あなたの未来の為に、
派遣先での雇用も歓迎です。
スキルアップ、
キャリアアップの為の、
踏み台としても大歓迎です。
半年後、1年後、10年後には、他社と収入差がより広がっていく。
この差こそが、10年で1500万円の収入差を生み出す。
60秒で簡単！エントリーはこちら！
ttp://ritsuan.com/entry/ 佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
ttps://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/ まず、働く人全員が知っておくべきなのは、労働者の退職は自由だということです。
そもそも憲法では職業選択の自由が保障されていますし、
民法でも「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、
いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、
解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。」と定めており、
2週間前に言えば退職は自由にできることになっています。
ですので、労働者が辞めることを企業が阻止することはできません。
実は、こういった脅しにかかわらず辞めるというのが正解です。
なぜなら労働者は退職が自由だからです。さっきも言ったけど、大事なことなので二度言っています。
もちろん、会社が訴えてくるんじゃないだろうかという不安はあるでしょう。
しかし、多くの場合、こんなことで訴えてくるような会社はありません。
まれに内容証明郵便を送ってくることもありますが、冷静に対処すれば大丈夫です。
どうしても不安な場合は専門家に相談しましょう。
私も、退職妨害の事例を何件もやったことがありますが、大体、次のようにして本人の「脱出」を図ります。
１）有給休暇の残日数を確認
２）有給休暇の使用する旨の書面と有給休暇の最終日と同日を退職日として指定した退職届を書面で提出
３）会社が何か言ってきたら対応
不安なら相談を
いずれにしても、こうした裁判を起こす企業はまれですので、
毅然とした態度で退職するのが重要です。
怖かったら専門家に相談しましょう。
辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。
相談先
ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか？
ttps://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160418-00056746/ マンパワーグループ、2016/2017年人材不足に関する調査結果を発表
2016年10月19日
ttp://www.manpowergroup.jp/navi/press/161019_001.html 総合人材サービスのマンパワーグループ株式会社（本社：神奈川県横浜市、取締役代表執行役社長：池田 匡弥）は、
日本を含む世界43カ国・地域の公的機関・民間企業の採用担当者を対象に、「組織の人材不足感」「人材確保が困難な職種」
「人材確保が困難な理由」について調査を行い、その結果を発表しました。
組織の人材不足感
11回目を迎える本調査は、世界43カ国、42,341の公的機関・民間企業を対象に実施。
人材不足を感じている世界の機関・企業は、前回の結果を2パーセント上回る40％に達しています。
国別では、86％の日本が昨年に引き続き、世界で最も人材不足感の強い国となり、続いて台湾（73％）、
ルーマニア（72％）、香港（69％）、トルコ（66％）という結果でした。
人材不足を感じている職種
1位： エンジニア（機械・電気・土木のエンジニア）
2位： ITスタッフ（開発者、プログラマー、データベース管理者、ITリーダー/マネージャー）
日本経済新聞
ttps://vdata.nikkei.com/economicdashboard/macro/#c-i 労働
雇用指標は堅調だ。4月の完全失業率は前月から0.3ポイント上昇し3.1％となった。
よりよい条件を求めて離職する人が増えた。有効求人倍率は1.49倍と43年3カ月ぶりの高さとなった。
よりよい条件を求めて離職する人が増えた。
荒らし通報済み
運営が何もしないからって調子に乗るな！
自分たちは残業時間の計算知らんからな
派遣先にぶち込んだら後は金だけ吸い取るシステム
だったらもう一度書き込みすれば良いさ
例えば
SE70万契約→派遣会社20万→給与、ボーナス
みたいなものでしょ？
でこき使われて35から上がらないからやる気なし→辞めさせる手間が省ける
それは、ボーナスが支給されなかったから？
首都圏でさえ支給明細当日に来た。
資金繰りに困ってるのかと疑るね。
違うよ、いかにしてギリギリまで引き算をするかずっとやってたんだよ。
レースの金を捻出するためにさ。
契約社員んの時には当月支給だったのに、正社員になった月に時間外手当ゼロになっててビックリしたよ。
＞SE70万契約→派遣会社20万→給与、ボーナス
ここの場合、残念ながらそんなレベルじゃないんだ。
実は派遣先の経理の娘と仲がいいので、この件で話す事があった。
「Aさんって派遣金額もかなり高いですし、継続期間も長いですし、給料は何も問題無いんでしょうね？」
「え？明細出たばかりだから持ってきたけど、これだよ」
「？？？え？え？え！なんで？」
その後、「見せちゃいけないっていう決まりは無いのでお見せしますね！」と何故かプンプンの彼女。
見せてもらったよ。予想通りの数字、2chで言われている通りの数字だったよ。
給与は派遣金額の1/3以下。（通勤手当とかを含めればちょっと違ってくる）
毎年の派遣料金増額にも関わらず、昇給ゼロの現実。
クズです。
そうだよ、君のマージンはレーシングカーのオイル代に消えてるわけさ。
愛人代の方が高いよ
ゴールデンでCM流して、いくら効果があったんだい？
客増えた？応募者多数？
広告代理店営業が女を紹介すんじゃねーの。モデルとかさ。
ttp://www.nikkei.com/article/DGXLASDF30H08_Q7A630C1MM0000/ 求人倍率５月1.49倍、人手不足に拍車 43年ぶり高水準
企業の新規求人数に対して実際に職に就いた人の割合を示す充足率（季節調整値）は15.4％だった。
６～７人雇おうとして採用できたのが１人という計算で、比較可能な02年以降で最低を更新した。
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
上司との交渉や職場での会話の録音～バレたら解雇？
ttps://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160414-00056600/ ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！(佐々木亮)
ttps://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/ 実際に資金繰りには困ってるだろ
儲からなくなったから３５歳以上から定期昇給ゼロにしたわけだし
社員の給料やボーナスを削ってレースやキャバクラや愛人に使う
金を確保してるのだろうしなｗ
こんな会社のどこに魅力を感じてモチベーション上げろってんのさ。
だから働いたら負けだぜwwww
って奴が増えるわけだ。
これは相当に聞いてるなｗｗｗ
※本当に！、しんどい！辛い！苦しい！等なら年配者や爺さんは、タクシー乗務員はできない。
爺でも、長くタクシー乗務員の職に就ける！現状、しんどい！辛い！苦しい！等と云えるだろうか？
タクシーの仕事中、些細な用事は自由自在！歯科医や耳鼻科へ通院、喫茶店、パチンコ、競馬など。
※「売上」が全て。そして、「事故しない」「違反しない」 事故処理や説教で「時間」を取られ、罰金など「金」を取られ、乗務停車処分で「金」が儲からない！
※若いとき！から、タクシー乗務員をすると早く！！個人タクシーで独立できる。１０年間だったかな。
勤務時間中、自由自在。１〜２時間は車両が完全停車してないと怒られる。→車両が動かなければよいのでタクシーを駐車。
車両さえ、動かなければよい！！ ２時間は「空手の稽古」へ。稽古が終われば、タクシー業務へ復帰。自由自在。
※自由自在に動けるのは、「ワンコイン○○○(株)」のタクシー会社が最高！
※タクシー乗務員は自由自在。だだし、※名の知れた大きいタクシー会社はダメ！ 一々、GPSで動きを監視する。他、非常に無駄！な規則で自由を縛る！！
基本的に、【給与は売上額！】これが全て。 そして、【歩合の率、賃率が高いこと！】 会社名や会社規模は度外視するべき。
※「賃率63％」のワンコイン○○株式会社」が一番！
※タクシー業務は、「売上額」と「賃率」 会社名や会社規模より、先ずは「賃率」を最優先！！
※若いとき！！、２０歳代からタクシー乗務員を続けていると独立も早い！！辞めても、２種運転免許証と運転実績が残る。
会社名入れなくても、
「35歳以上昇給ゼロ」で検索すると2chのスレに飛べる。
で、35歳未満の昇給額を社員さんに聞いたんだけど、「ワンコイン」ってのマジ？
ttps://goo.gl/ISAAaD ブラック企業関係者の本音！ブラック企業を見破れ！！
ttps://goo.gl/LWwC0A 35歳で職歴ボロボロだけど転職サイトに登録した結果
ttps://goo.gl/RHa4jX 転職求人倍率レポート（2017年6月）
ttps://doda.jp/guide/kyujin_bairitsu/ 有効求人倍率
技術系（IT・通信） 7.04
技術系（電機・機械） 4.21
2017年7月以降の転職マーケット
4～6月にかけて、多くの企業が今年度の中途採用の募集を始めたため、求人は充実している状況にあり、
7月以降も求人数は緩やかに増加する見込みです。しかし、求人数の増加以上に転職希望者の数が
ここ数カ月で増加の勢いが増しており、気になっていた企業が求人を始めたことや、
同僚や友人が転職したことをきっかけに、転職活動を始める人も見られます。
派遣会社をやめてメーカーの社員になるなら今はチャンスだな。
ttps://jobtalk.jp/company/4131/salaries 転職会議見たけど、年の昇給額が700円で
35以上昇給なしってマジ？
DODAだと結構貰えそうなんだけど。
ttps://goo.gl/NyNXNx 給与例
年収704万円／月給47万円＋各種手当＋賞与／39歳／既婚／チームリーダー
年収579万円／月給39万円＋各種手当＋賞与／33歳／既婚／チームリーダー
年収413万円／月給28万円＋各種手当＋賞与／25歳／独身
あまりにバカバカしくて…
カーレース（GT500、スーパーフォーミュラ、フォーミュラニッポン）
レースクイーン
近藤真彦
TV-CM
完全にウソです。
そんな奴を見た事も聞いた事も無い。
「チームリーダー」ってのが何者か知らないが、
俺の派遣先はこの何年か俺しか居ないんで分からない。
【愛知県 豊田市】機械設計／CATIA・SolidWorksでのシート設計エンジニア
1名以上募集 若手募集
ttps://goo.gl/GTjLNL 給与380,000円～620,000円
【必須】
・3DCADの経験が少しでもある方
【尚可】
・3DCADを使用した機械設計の実務経験者
・自動車部品の設計経験者
・CATIAでの設計経験が3年以上ある方
経験年数をしっかり考慮してるんだとさ。
ttps://www.forumeng.co.jp/static/lp/w01.html で、俺の例。
年齢：40代
経験年数：20年以上
分類：電気
業界：産業用機器
職種：品質保証、製造技術、開発など
額面：420万円
VORKERS
ttps://www.vorkers.com/company_answer.php?m_id=a0C1000000pOwmw&q_no=2 転職会議
ttps://jobtalk.jp/company/111934/salaries?source=company_header_tab 良かったらおいで。
昇給700円は本当じゃないか。
俺は、35歳以上で昇給0だけどね。
「給与例」」は本社とかのスタッフの給与だろ。
派遣されてる奴は、「チームリーダー」ではなく「TAリーダー」だし。
愛知県 安城市】機械設計／自動車部品に関する設計エンジニア
1名以上募集 若手募集
給与380,000円～620,000円
ttps://goo.gl/jRFQGc 【愛知県 刈谷市】機械設計／自動車内外装と部品の設計エンジニア
1名以上募集 急募
ttps://goo.gl/gsv6g4 給与380,000円～620,000円
対象となる方
【必須】
・3DCADの経験が少しでもある方
【尚可】
・3DCADを使用した機械設計の実務経験者
・自動車部品の設計経験者
・生産技術の実務経験者
転職しろ。
だから結婚は諦めなよ。
通報済み
ttps://goo.gl/SbUUPD 派遣社員が派遣先の正社員になるのは問題ある？ 派遣会社に止められたんだけど。。。
問題ありません。
労働者派遣法第33条で、派遣先と派遣労働者が派遣期間終了後に雇用契約を締結することを、派遣元は禁止してはならないと定めています。
総合サポートユニオン
ttp://sougou-u.jp/soudan.html 総合サポートユニオンでは、お仕事に関する悩みを抱えている方から相談を受け付けています。
常時、電話やメールで相談に対応していますので、少しでも気になることがあれば、お問い合わせください。
相談された方のご希望をお聞きしたうえで、労働法等に基づいた適切な対応をお伝えします。相談料等は一切かかりません。秘密は厳守します。
組合に加入されていない方でも、ご相談は可能です。本人だけでなく、友人や同僚、両親やパートナーからの相談も受け付けています。
関東（東京）・関西（京都）・東北（仙台）に相談員がいますので、お近くの方は面談でのご相談もできます。
POSSE
ttp://www.npoposse.jp/soudan/index.html POSSE（ポッセ）では、労働相談・生活相談・奨学金に関する相談を受け付けています。相談窓口はそれぞれの詳細ページをご覧ください。
■労働相談
長時間労働、賃金未払い、有給休暇、産休・育休の取得、パワハラ・セクハラ、解雇、労災など、さまざまな労働相談を受け付けています。
ご相談内容とご相談者さまの希望をお聞きした上で、適切な対応をお伝えします。
技術手当て込みでも320 位だぞ
貴様に命令される筋合いは無い
上から目線で何様のつもりだ？
リツアンなんて宣伝が2chでやるとかブラックそうなんだよね。
でも、フォーラムよりはマシという事だけはわかる。
電気・機械
垂直統合から水平分業へ。社外・社内との連携に対応できる人材ニーズ高まる
ttps://doda.jp/guide/market/002.html モノづくりエンジニアの求人数は、上半期から引き続き増加する見通しです。
好調の自動車業界が牽引する形で、自動車部品、産業機械とそれらを構成する電子部品などの業種を中心に、採用熱は高いまま推移するでしょう。
製造業全般で、コスト削減・開発スピード向上がより強く求められるなか、先行開発、
量産開発いずれのフェーズにおいてもエンジニアの不足感がより強まっています。
そのため、機械系、電気系、組み込み・ソフトウェア系を問わず、引き続き求人が多い状況です。
これまで外注する傾向があった組み込み設計・開発の内製化が進みつつあり、SIerやサプライヤー、
エンジニア派遣から完成品メーカーへの転職も珍しくなくなりました。
また、40～50代のミドル層や女性、外国籍のエンジニアの転職も以前より増えています。
エンジニア派遣から完成品メーカーへの転職も珍しくなくなりました。
だってよ。
直接会ってわかりましたが、これは本気で語ってますよ。ポーズとかではなく。
【僕が派遣会社を設立した理由】
ttps://goo.gl/5EcKkj リツアンは、とにかくエンジニアの給料にこだわる。
エンジニアと飲みに行って、今年の年収は※※※万円くらいになるという会話を聞くのがたまらなく好きだ。
たとえていうなら「変な人ホイホイ」。「リツアンSTC」の野中社長が好きです。
ttp://www.ikedahayato.com/20170327/69801052.html イケダハヤト @IHayato
野中さんの素敵エピソードとして気に入ってるのが、社長だけど真っ先に退社するそうで。
で、オフィスに社員が残業してると、帰り際に「そんなにがんばっても報われないぞ～」とニヤニヤしながら帰っていくとのこと。
社長がさっさと帰るというのは、良い文化です。
2017年Mar23日 09:04
ttps://www.google.co.jp/search?q=%E3%83%95%E3%82%A9%E3%83%BC%E3%83%A9%E3%83%A0%E3%82%AE%E3%83%A3%E3%83%AB&tbm=isch&source=lnms&sa=X&ved=0ahUKEwiN-J6-zarVAhVBK8AKHRBXAuoQ_AUICigB&biw=768&bih=380&dpr=2.5 フォーラムギャルなかなか良いね
俺等が稼いだ金の貢先だと思っても、それ言える？
ってのがフォーラムスタイル
②採用時には、初めから給与を高くできない毎年昇給するからと言われる。
③入社すると昇給は、35歳までで昇給も激安。
ちゃんちゃん。
ttp://i.imgur.com/GvvHuCc.jpg 何のスレが落ちたって？
こっちのスレならまだ有るが…
ttp://mao.2ch.net/test/read.cgi/haken/1495929490/
ttp://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1433757270/
厚生労働省認定のブラック企業になれるなこれ。
フォーラムギャルはシャブSEXに嵌ってしまったんだな
シャブの再犯率は女の方が圧倒的に高い！！
その理由はシャブSEXの快楽が忘れられないから
どんな真面目で清楚で身持ちの堅い女でもシャブSEXされｂｽら
あっｂﾆ言う間に淫乱ャrッチに変わっｂﾄしまう
シャブの再犯率は女の方が圧倒的に高い！！
その理由はシャブSEXの快楽が忘れられないから
どんな真面目で清楚で身持ちの堅い女でもシャブSEXされたら
あっと言う間に淫乱ビッチ女に変貌を遂げてしまう
ttp://crapp.hatenablog.com/entry/2015/12/31/201625 そろそろ終わりにしてください。
俺がリークしてやってもいいかなと考えてる。706万とか誰の給料だよww
これが正しい表記とするならば正々堂々としたらいいさwwww
そりゃあそうさ。
お万個してるに決まってんじゃん。
ttps://next.rikunabi.com/company/cmi0151596080/ 株式会社メイテック（東証一部上場）
◆三菱重工業、トヨタ自動車、キヤノンなど※主要取引先例・敬称略
◆希望のキャリアへ充実したサポート、講座数は600種類以上
おい、リクナビネクストのメイテックの求人は未経験者歓迎だってよ。
ここで長く働くやつってのは人生捨ててるようなもん
辞める時ってどうしました？
営業に辞める旨連絡しても向こうが質問してくるばかりで
どうやって退職届を出せばよいのか教えてくれない
ん？辞めるのに何やってんだよ。
本社の係の女に電話して辞めるから宜しく！退職の書類送ってくんない？
でおしまいだよ。
お前さんが不勉強だから舐められてるね
辞める意思と時期ははっきり決めておかないと永遠にズルズルいくよ
以下基本
・基本的に無期雇用正社員なのでいつでも辞めれる。←（注：派遣先の都合も契約も関係ない、理由もいらない
・辞める意思を会社側に伝えたっていう証拠が残ればOK ←（注：電話録音か記録の残るメール媒体使え
・一応その翌日から14日間だけ仕事を続ける義務がある ← （注：有休や欠勤でも処理できる、2か月頑張る必要はないよ
の言うように本社に辞める意思伝えて手続きして終了
レスありがとう。辞められることになりました。
次は派遣じゃなく働けます。
派遣で働き始めたとき、派遣で働いたことある友人に「何年そこで働いても会社に愛着わかないよ」
と言われましたが本当でした。
人間関係、仕事量は良かったのですが、所詮下に見られているからのこと。
少しきつくなっても他に行こうと思います。給料も大幅に上がるし。
技術派遣なんてブラックだから、プロパーになれるのなら、そうした方がいいよ。
お前らも早く辞めろよ
こんな会社で働くくらいならコンビニバイトでもやっとけ
よっぽど人間的な暮らしできると思うぞ
ブラック企業だもん。
一般派遣で受けたら30万な現実やで
レースとお姉ちゃんに使われてるんだから。俺某役員の愛人の女を知ってる。
今度リークしてやるから楽しみに待っておれ。
８月は派遣先のお盆休みに合わせて代休を取ったので自分も手取り少ない
手取り２１万、交通費を考えると実質２０万 代休の為に３万弱減ってる
結婚してて毎月一定金額を家に入れるので、減った分がお小遣いに響く
給料を丸ごと奥さんに渡してる人は夫婦仲が悪くならないのかな
よく食っていけるね。
子供いるの？相対的貧困層の年収だよ。
派遣で真面目にサラリーマンするならとっとと他社に移るべきだと思うけど
家族がどうこう言う奴は特にそう
子無しで共働きだから大丈夫。
フォーラムは独身の人が多いのかな？
派遣先にいるメイテックさんはほとんど既婚だけど、メイテックはそんなに待遇が違うのかな?
メイテックの平均年収600万以上だぞ。
下手すりゃ俺達の倍以上。そういう事さ。
メイテックは普通に技術派遣会社だからね
フォーラムが他社派遣と比べてもダメすぎるのだ
こんな昇給一律1000円の会社入ったら一生後悔することになるぞ
ここで働く限り一生バカみることになるぞ？
俺は転職成功したが、年収でいったら150万くらい上がったよ
このゴミ会社はマジで膨大な時間の無駄だった
新しい会社はマナーもいい人ばっかだし給料いいし最高
天国と地獄だわ
金だいぶ増える
だが安定はないぞ
金を貯めたら独立するか資産運用すべきだな
ttps://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1433757270/l50
出来る事なら派遣自体に近づかないのがベスト
いかにして社員にカネを払わないかを徹底してるからね。
ソープ嬢でもそんなには取られない
単価はせっせとあげてる癖して、昇給無しとか、どんだけブラック企業なんだよ。
７５ ﾓﾝﾃﾛｰｻﾞ ﾜﾀﾐ 大庄（庄や等） IEｸﾞﾙｰﾌﾟ(光通信、ﾌｧｰｽﾄﾁｬｰｼﾞ、ﾆｭｰﾄﾝ、ｾﾌﾟﾃｰﾆ等)
★東海東京ﾌｨﾅﾝｼｬﾙHD 学情 竹書房 秋田書店 学習塾、予備校講師
東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｰｻｰﾋﾞｽ[TCS] ﾍﾞﾝﾁｬｰｾｰﾌﾈｯﾄ[VSN] ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ
７４ ｵﾝﾃｯｸｽ 先物取引[外為証拠金取引]業界 浄水器販売会社(OSGｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ等)
★信用金庫 ｻﾆｯｸｽ
７３ SEL MST 大創産業 中央出版系列(ELBEC等) 丸八真綿 ﾌｧｲﾌﾞﾌｫｯｸｽ[ｺﾑｻ]
ｼﾞｬｽﾃｯｸ SE(下流/下請/独立、但し一部例外あり) ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障[CSP]
７２ 大塚商会 ｱﾋﾞﾊﾞ ﾊﾟﾁﾝｺ業界 ｳｨﾙﾌﾟﾗｳﾄﾞ 陸運業界（日通、ﾔﾏﾄHD、佐川HD以外）
消費者金融 TV番組制作会社 零細出版社 編集ﾌﾟﾛﾀﾞｸｼｮﾝ ｱﾄﾞｰﾋﾞｼﾞﾈｽ
東建ｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ 大東建託
７１ 再春館製薬所 ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸ(販売職) 王子製紙 内外美装 富士火災
富士ｿﾌﾄ[FSI] テクノプロ[TECHNOPRO] ｱﾙﾌﾟｽ技研[ALPS] ﾌﾙｷｬｽﾄ
７０ 証券ﾘﾃｰﾙ営業(東海東京別格) ｱｰﾙﾋﾞﾊﾞﾝ ｼﾞｪﾑｹﾘｰ 家電小売業界(ﾔﾏﾀﾞ等)
MKﾀｸｼｰ 引越業界(ｻｶｲ等) 綜合警備保障[ALSOK]
６９ 生保営業 ﾚｵﾊﾟﾚｽ 大和冷機工業 着物販売会社 ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ
人材派遣、業務請負業界(ﾌﾙｷｬ別格) シャープ[SHARP]
ｱｺﾑ[ACOM] ﾌﾟﾛﾐｽ[PROMISE] ｱｲﾌﾙ[AIFUL]
６８ ｵｰﾋﾞｯｸBC ｺｱ 日通 ヤマトHD 佐川急便
宝飾業界(ｼﾞｪﾑｹﾘｰ別格) ｱﾊﾟﾚﾙ販売(外資除外) 小売[流通]ｺﾝﾋﾞﾆ業界
(大創産業、家電小売業界別格)
６７ ﾒｲﾃｯｸ[MEITEC] 自動車販売会社(ﾈｯﾂﾄﾖﾀ等) OA系販売会社 リコー 富士薬品 伯東
ﾆﾁｺﾝ みずほ(システム) ｾｺﾑ[SECOM]
６６ ﾏﾝｼｮﾝﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ(不動産販売系)
６５ 旅行代理店(JTB、HIS別格) エプソン 日本食研 USEN 伊藤園 ﾒﾉｶﾞｲｱ
６４ 早稲田ｱｶﾃﾞﾐ- ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ会社 ｱｲﾌﾗｯｸﾞ TOKAI(ｻﾞ･ﾄｰｶｲ) 東光電気工事
ｲﾝﾃﾘｼﾞｪﾝｽ ｴﾝｼﾞｬﾊﾟﾝ
６３ 印刷業界
６２ OTC-MR 通信系教育業界
６１ ﾛｰﾑ ニコン 住宅販売会社(積水ﾊｳｽ、大和ﾊｳｽ工業等) 交通ﾊﾞｽ業界
俺なんか一ヶ月も転職活動したら速攻で転職決まったけどな
マジで目覚めした方がいいぞ
黙って行動しろ
フォーラムなんて、長くいればいるだけ搾取されることになるんだから
こんな極悪な会社ねーよ
社員のことマジで1ミリも考えてないから
物かなんかだと思ってるだろ
そんだけ舐められて転職しないやつはフォーラムと同等レベルのクズだわ
搾取されてもしゃーないな
まぁ俺はある意味クソフォーラムのおかげで転職に成功したから良かったけどさ、マジでゴミ以下の会社だったよ
1ミリの感謝もないよ、フォーラムには
いつ辞めるの? 今月末？来月末？
自分も次決まって、先月、辞める連絡をした。
営業はまだ派遣先に伝えていないみたいで、問題なく辞めれるのか不安。
どうせ評価も冬のボーナスもないわけだから欠勤してもいいよね。
仕事も暇だし、貯金あるから今月・来月は楽したい。再来月から次の会社～～～
こいつら派遣のことなんて人扱いしてないなと
本当の技術派遣で本当の大企業勤務だと
むしろ取引先扱いされて一切失礼な態度は取られないんだよ
フォーラムを派遣の基準にしたらあかん
Fランで大企業務めができるのはフォーラムのお陰
何処よりも安い給料、いい加減な対応、、希望を無視したマッチングで40歳まで使い捨てていただけます
それがフォーラムエンジニアリング
現在90人レベル
来年わ？
一つ 大胆にして且つ緻密な思考
一つ 冷静にして且つ沈着な行動
一つ ユーザーサイドに立ったシステム開発
以前は有ったのか？
でもとりあえずで派遣やるなら他社の方が100倍マシ
簡単に転職決まって年収アップできるよ
どうせフォーラムの人間なんて大企業への転職は無理だから中小か他社派遣しか選択肢はないが、ブラック中小行くくらいなら派遣でいいと思ってるわ
俺は給料さえ悪くなければ派遣自体は悪いと思ってない
派遣なら嫌な現場は半年くらいやって合わなければ他紹介してもらうこともできるし
毎回同じ人間と顔合わす方が苦痛だわ
半年もすると派遣先の人間がだんだん鬱陶しくなってきてムカついてくるんだよな
フォーラムで真面目に働くなんてバカのする事。という名言があるくらいだからね。
フォーラムは社員を屁とも思ってない会社だから、もちろん社員側も同じように会社のことなんて屁とも思ってない。
適当に金だけ寄越せばいいだけの存在。
クビになった方が得するくらいの低レベルな会社なんだから仕事なんてクソ適当でいいよ
まぁそんなことするより転職した方がもっといいと思うけどね
アルプス技研とかの方が1000億倍マシでしょ
こんな昇給1000円の会社なんて続けるやつ頭にウジ湧いてるとしか思えん
ブラック企業偏差値75の会社だもん
他社の新卒未満の年収だし
転職ってのは数打ちゃ当たるからはよ行動しろよお前らも
転職から逃げてても良いことなんてないぞ
テクノプロとかVSNとかスタッフサービスとかさ
最低でもアルプス技研だわな
少なくともフォーラムエンジニアリングよりは
アルプス技研とかテクノプロの方がマシなのは確かだよ
VSNだったらフォーラムとどっこいどっこいだよ
待遇とか色々含めると
メイテック>>>アルプス>>>テクノ>その他>>>>>フォーラム
順に受けまくって引っ掛かったとこいけば今よりは幸せになれるさ
違うのは給料だけ
ストレス同じなら給料いいとこ移った方がいいよね
新しい会社でも便所でサボりまくりだがなんも言われねーわ
これで給料上がったからちょっとはマシになったかな
ただ、ホワイト大企業に中途で入るのは一旦履歴書汚したら無理
ブラック大企業とか中小くらいならワンチャンあるよ
まぁ正直俺は派遣でいいけどね、給料そこそこなら
派遣だから適当に仕事して定時に帰っても文句言われないし
嫌だったら契約切ってもらっていいし
派遣先の社員だったらこうはいかないだろうね
最高年収が高いのは名前なんて聞いた事が無いような中小企業だよ。
それあるね。
ニッチな市場で独占的なビジネスをしてるところは裕福だ。
ちょこっとだけそういう会社と仕事したけど、靴とかスーツとか見るからに高級だった。
自分が貧乏企業で働いてたのでじろじろ見てしまった。
ttps://www.nikkei.com/article/DGXLASFS29H35_Z20C17A8MM0000/ ７月の有効求人倍率1.52倍 製造業・運輸業が活発
厚生労働省が29日発表した７月の有効求人倍率（季節調整値）は前月より0.01ポイント高い1.52倍だった。
上昇は５カ月連続。製造業や運輸業の求人が活発だった。総務省が同日発表した７月の完全失業率（同）は
2.8％と６月と同じで、女性の失業率が24年２カ月ぶりの低い水準だった。景気回復と人手不足を受け、雇用環境は安定した状況が続いている。
有効求人倍率は全国のハローワークで仕事を探す人１人当たり何件の求人があるかを示す。
７月はバブル期に最も高かった1.46倍より高く、1974年２月以来43年５カ月ぶりの高水準だった。
企業の求人に対して実際に職に就いた人の割合を示す充足率（季節調整値）は15.0％だった。
インターネットを通じて企業に直接求職する例などを除くが、６～７人雇おうとして採用できたのが１人という計算だ。
比較可能な2002年以降で過去最低だった。
企業は将来の人手不足を見越して、長期で雇える正規社員の雇用を増やしている。
正社員の求人倍率は1.01倍で、統計がある04年11月以来初めて１倍を上回った６月と同水準だった。
正社員数は前年同月比で60万人増え、３カ月連続で非正規社員の増加を上回った。
派遣を辞めるなら今だな。
勤務時間中は私用の電話は使いにくいし、こういう時はどこに連絡したら良いのだろう
連絡があるまで、同じ文面で毎日メールを送り続ける。
この時、CCで複数の営業やら業務関連に、派遣先の上司にも送っておくと効果的。
そこまですれば、流石に其の内に連絡してくるだろ。
もし連絡なくても、派遣先の上司からのアクションが期待出来る。
まじで昇給500円でわろた
まったく気付かないレベルでわろた
他の関係者やテックサポートをCC に入れるのは基本
tech-support@~ってやつな
基本その人に言わないと話が進まない
ゴミ営業にあたると本当になにもしてくれないよ
ありがとう…
どうしてもって言う時は営業の前任者をccに入れます。
派遣先はccに入れられない内容なんだ。
早くフォーラム辞めて次に行きたいです
テックサポートって、あんなの結局機能してないじゃん。
本当それ
管理畑の窓際部署だよ。
フォローをする社内の上司が必ずいる。しかし、俺達はモノでしかないから単価と勤怠の管理しかされてない。
希望分野とかどうでもよくて、いかに単価が高い所に押し込んで、辞めさせないようにするのが会社のスタンス。
だからソフトやってた奴が機械設計に送り込まれたりするのさ。
たらい回しにされて結局なんのスキルも身に付かない。エロじじい大久保は偉そうに、色々な分野を経験してもらうとかほざいてやがる。
フォーラムはブラック企業だからな。
サポート宛のメールはいろんな奴が見るからバラ撒くにはちょうどいい
機能してるかどうかなんて関係ない
実際効果あったからやってみるといい
そうだよね。上司のいない正社員なんて初めて経験するわ。
営業しかコンタクトが無いってホントに「モノ」だな。
営業は兵隊兼、鵜飼いで。
俺達は奴隷の鵜だ。
だから大人しく会社搾取される社員から骨の髄までしゃぶりつくす。社員の将来とかどうでもいいブラック企業。
搾取金を大久保将軍様へ献上するのがメインの会社だから。
気がついてこんなところに長くいたら取り返しがつかなくなり、100％人生棒に振るよ。
悔やんでも悔やみきれない。
ちなみに現在五十代。
もう人生終わり。
会社に入社とか勘違いなこと言ってないで
と続けたかった
入ったのは良いけど、何ですぐに辞めなかったの？
メイテック Part52 [無断転載禁止]©2ch.net
ttps://mao.2ch.net/test/read.cgi/haken/1505542052/l50
古い人だから会社に就職と重く考えて縛られてるんちゃう？
案件受けている間だけピンハネされまくった給料が出て、
案件切れたら即クビの悪質な中間搾取業者だけどな
まあ派遣でやっていきたいならフォーラム専属みたいな意識は無意味だから
案件ごとに会社変えるつもりでやるべきやね
利用されるんじゃなくて利用しなきゃ。
正解
年齢の事もあり、面接まで行き着いたのは派遣ばかり。
そして、あの事前面談。スキルと関係の無い職場にまで行かされてストレス溜まりまくり。
ようやく派遣先が決まり入社。正直、給与の安さにはビックリした。
「毎年、四月に昇給が有ります」と聞いたが、未だゼロ昇給。消費税が上がってもゼロ。
気が付けば、無駄に年月を使ってしまった。
今何歳？
経験あるならエージェントに申し込んでみなよ。どこもかしこも人手不足だし。
俺もおっさんで入社したけど、あまりの薄給とブラックぶりに僅か1年半で辞めたわ。2年以上は続けようと思ったけどね。
そうだよ。しかも業務として研修がある。
しかしウチは給料安い癖して自分でカネ払って勝手に勉強しろ！とか狂ってる。俺、お上に告げ口してやろうと思ってる。
研修は今や義務、生活を犠牲にしないと研修が受けられないなんて、研修が無いも同然！
お上向けのパフォーマンスだよこんなの。
まあそういう所に力を入れている会社ほどまともだから転職時の指標にするといいやね
健康診断受診のフォローがゼロ。
年末調整の書類提出のフォローがゼロ。（しかも、提出期限が短すぎる）
教育訓練もキャリアパスもどっちも無いじゃん、フォーラムって。
教育訓練は通信教育の連絡して放置のあれだよね・・・
内容自体は少し面白いのもあるよ。
派遣先の正社員がいろいろ研修を受けられるしOJTで育っていくのを見てて、
自分はフォーラムに居る間ずっと停滞してるなと実感した。
長く居たらホントにまずいと思う。
キャリアパスの確保とは何？ノード登録とかなんとかの奴?
もう辞めるから登録しないよ。
営業が最初設定してんだろうけど、こんな薄っぺらな見方しかされてないのかと愕然としたよ。
で、自分で項目設定しようとしてもエラーで何も登録できんし。
IBMにいくら払ってんのかしらんが、あれならよくあるexcelで自己評価シート書く方が余程マシだよ。
家畜管理と同じだよ。
入力方法は興味が無いから分からない。
そもそも、「今の派遣先が終わればクビ」だと宣告されてるんで。
理由は「給料への文句」。
「この給料が嫌なら辞めて頂いて結構です」と、二十代独身の営業さんに言われたよ。
俺（四十代所帯持ち）の後輩なんだがな…
営業＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞TA
これは間違いなさそうだ。
TA?虫けらの奴隷だよ。
骨の髄までしゃぶり尽くされ、使えない不要ならポイ捨て。
大久保＝天皇陛下
役員＝侍従
管理＝家来
営業＝兵隊
TA＝奴隷、道具。
こんなブラック企業さっさと潰しちゃえよ。エンジニア派遣業界自体ブラックだが、フォーラムは下層クラス。
本当にそのような宣告されたなら違法だから、労働基準監督署へGo!
フォーラムってもともと目を付けられてる会社だから、よく話しを聞いてくれるし、対処法も教えてくれるよ。
但しすぐ強制力が伴うわけでは無いから、そこだけは理解する事だ。
勿論悪質なら捜査は始まる。
出なくてもこのクソ会社は辞めて他行くつもりだったけど
労働基準監督署は労働基準法しか対応できないから言っても無駄。
退職や解雇は民法。
ブラック企業ユニオンに行って企業名を公表するのが一番。
ブラック企業ユニオン
ttp://bku.jp/ 「職場を改善したい」「残業代を請求したい」など、相談を受け付けています
私たちブラック企業ユニオンは、労働者を長時間労働やパワハラで使い潰す企業の改善に取り組む団体です。
おまけ
ttps://doda.jp/guide/kyujin_bairitsu/index.html 技術系（IT・通信） 転職求人倍率 7.65
技術系（電機・機械） 転職求人倍率 4.44
転職求人倍率の定義
「転職求人倍率」は、DODAエージェントサービスの登録者1名に対して、
中途採用の求人が何件あるかを算出した数値です（小数第三位を四捨五入）。
【算出式】転職求人倍率＝求人数（採用予定人数）÷転職希望者数
当日に労基に言ってある。
ただ、「言った」、「言わない」はどうにでも転がるんでそれだけでは難しいとか。
とはいえ、ココの悪評は労基でも度々出ている案件らしく「またか！」ってな印象。
大きな事、小さな事に限らず、労基に上げる事が重要。
労基の常連案件になることは大事だね。
勉強しようよ。
無駄じゃないよ。
俺も行ったけど勉強になったし、労基は何もしないわけじゃないよ。言うように同士達は結構駆け込んでるようだね。
公表されてないけど、労基からフォーラムに強制力は伴わない指導はされてる模様。
あと、労基は労働基準法違反だけじゃねーよ。強制力は伴わないだけで、扱うのは争議行動に関するものも含まれる。
フォーラムは長時間労働や違法な危険勤務などはさせないから目立たないんだよ。
でも、労基への案件の数を増やすのは効果はあると思う
ttp://jump.5ch.net/?https://twitter.com/magazine_posse/status/905298591589306369">ttps://twitter.com/magazine_posse/status/905298591589306369 ブラック企業ユニオン坂倉昇平 @magazine_posse 2017-09-06 14:16:18
まさにそのとおり。サイバードの裁量労働制問題については、
ブラック企業ユニオンが当事者の相談受付から団体交渉、
労基署申請から公表までサポートしています。
一人で労基にいっても無駄だからユニオンに相談してサポートしてもらえ。
ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか？（今野晴貴） - Yahoo!ニュース
ttps://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160418-00056746/ ただ一方で、労基署は「守備範囲」が狭いという特徴がある。明らかな賃金未払いなど、
労働基準法など特定の法律で罰則が定められた範囲でしかその取り締まりができないのだ。
パワーハラスメントや「解雇の撤回」などはたとえそれが明らかに違法であっても労基署は手を出せない。
： [] 2017/09/24(日) 08:02:50.75:xRnze4TO0
団体交渉とは、ユニオンと会社との話し合いです。
会社には労働組合の話し合いに誠実に応じる義務が法律で定められておりますので、
個人で会社と話し合うよりも、有利に進めることができます。
マスメディアの活用
記者会見を行って新聞・テレビ等のニュースに取り上げてもらうなど、
マスメディアを活用することで、事件について社会的に広げていきます。
従業員代表なんて会社の仕込みだからな。
社外のユニオンに加入すれば団体交渉は出来ます。
社内に労働組合があっても社外のユニオンに加入するのは問題ありません。
転職、経験や年齢不問に 「未経験者歓迎」募集の７割
ttps://www.nikkei.com/article/DGXLZO21472410T20C17A9EA3000/ 2017/9/24 0:30日本経済新聞 電子版
転職は簡単だぞ。
入社しちゃったら、同時に転職を考えなきゃダメな会社だ。
ここは入社しないのがベストだよ
仮に就職先が派遣しか無くともメイテックやテクノプロや
アルプス技研、セントラルエンジニアリング等ここよりも
マシな会社はあるからな
何を勉強するの？
236の言う通り団体交渉権は行使できる。
俺は、今ユニオンと相談中。
ごめん231に向けたつもりだった。
間違えた。団交かんばれ。
ついでに企業名も公表して。
あと、休日の研修が無給の場合は労働基準法違反。
派遣先への転職を禁じることは労働者派遣法33条違反
リクナビの４月分の初任給と研修時の給与が違う場合は求人詐欺だから。
そこも争っといて。
最低賃金法違反してるどこの県だよ。
オレも団交参加したいのだがいいかな？
馬鹿すぎるだろ
さっさと辞めて家から徒歩圏内のクリーニング屋でバイトでもしながらマッタリ就活でもしたらどうだよ？
フォーラムなんかに入っちゃった人間が日本でエンジニアなんてやっても無駄無駄
腰壊して目悪くして一日中パソコンの前縛り付けられてストレスで自律神経やられて頭痛になって薄給もらってで割に合わねーだろ
それより諦めて別の道探したらどうだ？と真面目に思うんだが
休んだって給与は減るけど評価なんか無いから下がりようもないし
クリーニング屋って女しか雇わないと思うし
愛社精神も何も感じさせないブラック企業だわ。多くの社員はこんな会社ぶっ潰れろ！
って思ってるし、俺もだが。まあ次の会社が大手のプロパーだから何でも言えるわ。
転職活動なんてあっさり決まったよ。来たる超人手不足に備えバンバン採用してるのに君達何やってんだよ。
さっさと転職した方がいいよ。フォーラムで薄給でマッタリやりたいなら別に止めないけどさ。
今人手不足だから、調子こいてフォーラムも単価も上げてやがるんだせ。君達の給料上がってるの？
TAに払うカネ1900円ボーナスこみ。
即ち最低でも時給で1600円引っこ抜く。一人年間300万円～400万円の利益。
300万円×4000人のTA。単純計算でも年間120億円引っこ抜く。ここから事務や営業の給料。よく考えてみな、売上じゃなくて現生120億円利益だよ。
そりゃあ愛人にバンバン貢いでレースやって遊びまくれるわけだよな。
メイテックの初代社長も相当エグかったけど、社員には600万円とか出してたからね。
ホントに今、簡単に正社員のポジションで転職できるよね・・・
人材の争奪戦になってる。
今、派遣ばっかり使って社員を確保しようとしない会社はどうするつもりなんだろ？
事業を縮小するのかな?
高給を出して外国人を取るのかな?
大半の奴がナス込みで1500やで
ttps://doda.jp/guide/kyujin_bairitsu/index.html 2017年9月以降の転職マーケット
求人数は9月も増加する見通しです。企業の中途入社者への期待は高いままで、求人数は高水準が続くでしょう。
9月は3月決算の企業にとって上半期の最終月に当たりますので、会社によっては上期の採用目標を達成しようと
採用活動を活発化させるケースもあります。また、これまで全社一括で採用を行っていたポジションにおいて勤務地別に求人するなど、
応募してもらいやすいように募集内容を具体化する動きも進んでいますので、求人のバリエーションはさらに広がっていくと考えられます。
転職希望者は、年内に転職先を決めることを目指し活動を始める人が増えるため、求人倍率は下降する見込みです。
それでも転職希望者にとっては、数多くの選択肢から仕事を選べる状態ですので、希望する求人があれば積極的にチャレンジしていきましょう。
応募要件を完全に満たしていない場合でも、上半期末の時期要因が追い風となり、面接のチャンスを得られるかもしれません。
また、9～11月頃にかけては、3月までに採用することを予定した求人が追加されていきますので、希望の求人を見逃さないように、
定期的に求人を確認することをおすすめします。
前職は残業をこみ382万円でしたが、今は残業なしの計算で5３８万円です。残業単価は１時間３３３８円です。
直接雇用
ttps://goo.gl/i6PyK6 派遣先の直接・正社員雇用OK。
リツアンでの正社員雇用OK。
あなたの未来の為に、
派遣先での雇用も歓迎です。
スキルアップ、
キャリアアップの為の、
踏み台としても大歓迎です。
派遣先の直接・正社員雇用OK。
派遣先の直接・正社員雇用OK。
派遣先の直接・正社員雇用OK。
フォーラムの平均単価は@3,000
アルプス技研で@3750
逆に時給はナス込みでも@1900も行かない
が正解
自分の給与明細もう一度良く見てみ
漏れ残業無しで380万円位だから、1900円位かと。
糞安い給料だと思ってたら、これでフォーラムでは貰ってる方とか言われびっくりだったね。
その金額なら間違い無く「フォーラムでは超エリート」だな。
俺の場合、残業がそこそこ有るんで何とかなってるが…
ドM？
なんで転職できないの？
転職しまくり、派遣先もコロコロ変わりまくりの俺の経歴でも一ヶ月で転職決まったんだが
ちょっとは頭使えよ
ttps://www.nikkei.com/article/DGXLASFS29H16_Z20C17A9EAF000/ 雇用安定、消費心理改善 求人倍率８月1.52倍
2017/9/29 11:00
ただ企業の人手不足感は強まるばかりだ。
企業の求人に対して実際に職に就いた人の割合を示す充足率は14.7％となり、
比較可能な2002年以降で最低だった。
インターネットなどを通じて企業に直接求職する場合を含まないが、
７人雇おうとして採用できるのが１人という計算だ。
メーカーへの転職は簡単だな。
@magazine_posse
ttps://twitter.com/magazine_posse/status/913731671458852864 ブラック企業ユニオンは現在、ヤマト運輸と大和ハウス工業と団体交渉中です。
どちらも「働き方改革」や「脱長時間労働」を掲げる有名大手企業ですが、現場では会社主導の取り組みが浸透せず、
長時間労働や違法行為が残っています。現場で疑問を感じている人は、ぜひブラック企業ユニオンにご相談を！
ブラック企業ユニオン
ttp://bku.jp/soudan/ モデル年収の最低のやつ位は出してくれたら入社しちゃうよ♪って言って面接言っちゃおうかな。
これより少なかったら虚偽表示じゃないの？御社は詐欺会社ですか？訴えますよ！と脅してみても面白いね。
少子高齢化貧困社会を解消するためにも駆逐されなければならない。
格差社会、貧困、少子高齢化が一向に解消されない。
さらに消費増税された事で、個人消費はマイナスのままで日銀量的緩和してるにも関わらず、目標の2％インフレ化なんてできるわけがない。
これは悪質な派遣会社が搾取してるからに他ならない。
この状況を打開するべく派遣会社のマージンに規制をかける事を訴えるならば次の選挙で投票すると、
支持してた代議士に言ってやった。
ttps://www.nikkei.com/article/DGXLASFS29H2D_Z20C17A9000000/ 製造業 雇用７年ぶり1000万人回復 国内回帰が波及
2017/9/29 13:36日本経済新聞 電子版
生産拠点を海外から国内に移す企業が増え、雇用を一段と押し上げている。
製造業の雇用者数は１～８月平均で1003万人と７年ぶりに大台を回復する見込み。
アジアの人件費上昇や円安基調が定着してきたことが背景にあり、
企業は長期的な人材確保のため国内で正社員の採用も増やしている。
賃金上昇への期待から家計の心理は明るい兆しも出ており、消費を下支えする効果が広がりそうだ。
企業は長期的な人材確保のため国内で正社員の採用も増やしている。
企業は長期的な人材確保のため国内で正社員の採用も増やしている。
TA＝消耗品
やん
いつも派遣先の社食で食ってるが、今までの倍になった
ぼられたか？
フォーラムじゃよくあることよ
派遣先の従業員扱いになってなかった事があったよ(派遣先総務のミス)
仕方ないのでガテン系御用達の量と価格勝負の定食屋通ってたよ。
結構、血糖値上がったよw
そういう奴ばかりが残るんだよ。
普通のやつほどさっさと辞めるから
マジで「昇給ゼロ」っての、今じゃ貴重。
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
ttps://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/ まず、働く人全員が知っておくべきなのは、労働者の退職は自由だということです。
そもそも憲法では職業選択の自由が保障されていますし、
民法でも「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、
いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、
解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。」と定めており、
2週間前に言えば退職は自由にできることになっています。
ですので、労働者が辞めることを企業が阻止することはできません。
実は、こういった脅しにかかわらず辞めるというのが正解です。
なぜなら労働者は退職が自由だからです。さっきも言ったけど、大事なことなので二度言っています。
もちろん、会社が訴えてくるんじゃないだろうかという不安はあるでしょう。
しかし、多くの場合、こんなことで訴えてくるような会社はありません。
まれに内容証明郵便を送ってくることもありますが、冷静に対処すれば大丈夫です。
どうしても不安な場合は専門家に相談しましょう。
不安なら相談を
いずれにしても、こうした裁判を起こす企業はまれですので、
毅然とした態度で退職するのが重要です。
怖かったら専門家に相談しましょう。
辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。
相談先 ブラック企業ユニオン
ttp://bku.jp/soudan/ 昇給年間1000円だろ？笑
正しく書かないとな笑
10年昇給しても¥1300
続けるやつがアホ
派遣先決まってないなら入社じゃないよ。すぐに辞めても、ってか入社してないのだから、辞退しますでok。
派遣先紹介されたらハロワで調べて自分で派遣先に応募してみ
お二人方ありがとうございます。
派遣先決まってないなら入社じゃないのは確認不足でした。
もう一つ聞きたいのですが、書類等(年金手帳コピー、雇用保険被保険者証も)も送付してしまいましたが、辞退しても大丈夫でしょうか。
よろしくお願いします。
年間昇給一律1000円の会社で何年も働くか、さっさとバックレるのか決めるのは君だ
大手で働けるっていうか、大手で安給料で奴隷としてこき使われるって考えた方がいいね
何しろ隣の席の正社員と全く同じ仕事をして高い生産性をあげても給料は半分未満だからw
こんなエンジニア舐めきった派遣会社だらけのふざけた国は日本だけだよ
さらにアドバイスするなら、エンジニアという職種辞退辞めといた方がいいと思うがね
日本でエンジニアなんてやって脳を酷使しても給料は大手正社員以外ゴミだから全く割りに合わない
楽でそこそこ稼げる仕事を探せ
大手就業に夢を見ないこと。
勿論大手に直接雇われるなら価値はある。しかし、大手に行く派遣員など、日々のルーチンワークで薄給。
全く魅力なんてないよ。ごく稀に派遣から大手社員へ行くワンチャンが有るかも知れないが、皆無だと思った方がいい。
今なら直接応募するより難易度高いよ。結論がでただろ？フォーラムなんかにこないで、大手行きたいなら直接大手に応募しなさいよ。
口だけの内定で金も何も保証されてないから法的拘束力はない
仮に面談受けて｢決定です。｣ってほざかれたあとに辞退しても何も問題はない
契約する瞬間まで君にはなんの責任もないのできっぱり断って大丈夫
なんか脅してきたら録音してアップしよう
会社ってなんなんだ フォーラムの正社員って何なんだ
単なる使い捨てのモノだよ。
ここに限った話じゃないけど大手に雇われる可能性はゼロに近い
前職は残業をこみ382万円でしたが、今は残業なしの計算で5３８万円です。残業単価は１時間３３３８円です。
直接雇用
ttps://goo.gl/i6PyK6 派遣先の直接・正社員雇用OK。
リツアンでの正社員雇用OK。
あなたの未来の為に、
派遣先での雇用も歓迎です。
スキルアップ、
キャリアアップの為の、
踏み台としても大歓迎です。
期待に添えず申し訳ない。
ルーチンワークな俺は既に大手プロパーに内定貰ってしまったよ。
ごめんねwwww
それはラッキーですな
提示額低すぎる
30過ぎまでまともな職歴無いニートや前科者ですら
即｢内定です！｣な会社なんだから新卒で入る意味無い
それともみんな転職し終わって叩きに来てるだけ？
同級生とかと自分比べて虚しくならないか？
なんで俺だけ昇給1000円なんだよって思うだろ普通
そんな気持ちすらなくした無気力人間ならしゃーないが、まともな人間ならさっさと転職しろや
こんな会社さっさと潰れた方が世のためだわ
昇給が１０００円なら３８年務めても
基本給は３万８千円しか上がらないねｗ
35さいまでしか上がらないから、
25で入社しても1万円位までしか上がらないよ。ブラック企業だもん。
中途は交渉できればmax25万
残業規制も強化され大半の奴が年収300万代
税金は上がるがボーナスは年年減っていく
エンジニアになれるのは元々エンジニアの奴だけ
大半は営業飲食運送工場行き
真面目にやって我慢しても
35越えると用済みで待遇悪化して
40越えたら強制退職が待っている
派遣先に不満は無い
ただ、給料が激安で上がる見込みもなければ評価もスキルも無い
生きては行ける収入だけどただ人生を無駄に過ごすだけ
いつまでも居る理由なんかないじゃないか
辞める理由は「フォーラムに入ったことが失敗だった そのリカバリのため」
派遣先のせいじゃないんだよ
若い派遣事務の女の子以下の収入でエンジニアやらされるブラック企業が嫌になって辞めるんだろ？
聞かなくても誰でもわかるよ。
と思っている俺ですら
呆れて辞めてしまうんだから
この会社は本当にダメだ
これマジ！
30代既婚者だけど、20代前半の派遣の事務員さんより圧倒的に給料が低い。
救いといえば賞与だが、知っていると思うが「アレ」だ。
教えてくれ。
ここで年収400万貰っている奴って居るのか？
俺の場合、仕事は大抵定時内で終わるんで残業はほぼゼロ。
前任者（これもTA）は仕事量は一緒なんだが毎日残業だったと聞いた。
俺、何かとんでもない間違いをしたのか？
400万？
そんな勝ち組がTAにいるわけないだろ！
400万超えるって書いたら個人が特定できるほど人数少ないのかな?
自分は残業無しでも契約書によると400万超える。
でもフォーラム入ってすぐ辞めるからフォーラムの年収で1年過ごすことが無い。
残業モリモリやってた頃は400越えて自分を誤魔化してたけど、もうそういう世の中じゃないしね
他社派遣に変えてから残業ゼロでも450あるんでダラダラしとる
フォーラムなんか生活保護だと思ってサボってでも転職活動した方がいいよ
現在進行形で間違いつづけている感じ
安定も将来性もないからとっとと転職しよう
家族がいるからそうなかなか～とか言いたいかもしれんが、
後10年程度極貧生活の後に40代で退職だぞ、冷静に考えろ。
大久保の小遣いになるだけだから。
何とかうまいことやってダラダラ残業で稼いでいたんだろう。
で、それが原因で契約解除だ。
少なくとも、友人にどこで働いてるの？と聞かれ、トヨタ！などと答えられ優越感は有るかもしれない。
しかし本物のエンジニアにとっては、物足りないし給料安いしメリット何も無し。
普通のエンジニアの人は転職推奨。ここにいるべきでない。
三菱とか日立と名のつく企業に入れんわ
障がい者枠でなくても、多くのボンクラを抱え込んでるのも社会貢献
ただしボンクラを作り出してるのもこの会社だと思う
一体何割がプロパーになったんだ？過去実績としても、1％にも満たないだろう。
それよりも転職してプロパーになるほうが確率はかなり高いぜ。
反抗心の無い軽度の障害者を無理矢理言いくるめて出荷してるから虐待だと思うぞ
そもそもその障害者雇用もリストラしようとしたのを組合作られて阻止されたのさ。
何年間も昇級「ゼロ」じゃな。
昇級→昇給
このへんの技術者派遣では一番のブラック企業だからさ。
人が足りないからだよ。
それを良いことに、単価だけ上げてマージンせしめてやがるんだよ。
元々初期単価他社より安めやからねえ
三年値上がり続けても他社と同等だったりする
確定拠出年金がある。これが退職金の代わり。毎月数千円ずつ積み立てられる。
でも、3年以内に辞めるとその間の積み立ては全部没収。と言っても10万ちょっとだから気にせず転職が良い。
謎のラーメンが貰える（頻度は営業による）
自分は英会話教室の20% offが使えるのが良い。
もう何年も見てないので忘れてたよ。
確か、結構上等な麺だった気がするが、値段高いんで買った事は無い。
つか、お前等そんなに貰えてるのか？
どうもです。
現状居残ってる奴なんて給料がラーメンになったって動かないぜ
引越費用の規定はどうなってるのでしょうか？
そういうゲリピーウンコに雇われてた事が人生最大の汚点だ。俺は2年しかいなかったが、損失を被った被害者だと思ってる。
ホントにクセーぜ、ゲリベンウンコは。
＞もう何年も見てないので忘れてたよ。
こういう人も居るんだな。
派遣先に営業が来て面談とかしないのか？
自分は担当営業に1回も会ったことがない。
同じ派遣先にフォーラムから何人か行ってて、その一部には会っているようだ。
なので、その一部の人を介してラーメンを受け取ってる。
それ最高峰レベル。
オレは40才で月30万だけど
基本給だけで、それはないな。
上限があるので有り得ません
余所者の冷やかしかな
派遣先のリーダー？みたいなのやらされると、プラス1万円だね。
交通費は別途あるけど
ベース給＋技術手当込みで22万
これならどうかな？フォーラムでは並かな？
これだと
オッサン中途によく使われるぼったくり割当て
フォーラムの標準じゃね？
手取りだとどれぐらいになりますか？
ばーか おまえが幾ら貰ってるか書くんだよ
基本給は19万くらいですね。
技術手当込みで22万で、交通費込みで24万ちょいくらい。
残業と賞与無しで288万ですかねー
フォーラムでは下の上くらいですか？
手取りでは残業無しで17万くらい
少ない方じゃないかな
まぁでも俺はアンタよりもらってないよ
パイセンTA方に聞きたいのだが実家から出向先まで通勤する場合は交通費だけの支給？
それとも交通費と更に住宅手当もらえてる？
これって結構グレーだとおもうんだよ
働いても 働いても 豊かになれない
ワーキング・プア 飼い殺し！！
給与保証がなく、自営業と大差ないこと。収入保証がない！、就業時間制限が厳格にある！これだけが辛い！
仕事の掛け持ちをすれば、解決します。
他の仕事と違い、タクシーは【独り仕事】指示命令、受けず上司も居ない。事務所を、タクシー車両で始業したら終業まで自由！
この自由！が極めて快適！
縛られるのは、「事故」「違反」「就業時間」だけ。
【気楽！】が極めて魅力で、タクシー業務に就いてます。
会社員より、極めて気楽で快適です！ 断じて、タクシー業務が大変！なんて大嘘です。
【タクシー業務が、本当に！大変で、キツイ！辛い！しんどい！等なら、年配者はタクシー業務に就けません。】、よくよく考えて！！
※５０、６０、７０歳の人達が大勢に！タクシー業務に就いてます。長く、タクシー業務に就いてます。そして、８０歳のタクシー乗務員も仕事してます。
※この現実、タクシー業務が本当にしんどい！とは絶対に！云えません。極楽ですね。女性に最適です。
タクシー業務が、キツイ！しんどい！辛い！、なんて他の仕事に比べたら、断じて大ウソです！！
女性にも安心です。そして、車内は「常に録音録画」されます。
機会があれば、タクシー業務にチャレンジ！！非常に気楽です。男女の区別なく、タクシー業務に就けます。
普通自動車第１種運転免許証、取得してから１年間？くらい経ては、タクシー乗務員になれます。「誰でも、タクシー乗務員になれます。」
二種免許証と講習などは、タクシー会社負担です。大抵。
「誰でも、タクシー乗務員になれます。」ので、「色んな生き物」がタクシー乗務員になってます。
元ヤクザ、元社長、元警察官など、多種多様です。しかし、タクシー乗務員は、※大多数が「変な生き物(ややこしい奴・ヤクザ・チンピラ)」です。
幸い、タクシー業務は独り仕事。※大多数の「変な生き物」と全く関わらずに仕事できます。
相手に全くせずに済みます。
独り仕事なので、極めて気楽！
いや、それどころか「家族手当」さえもな。
契約社員から正社員になったとき、基本給がベース給（つまり、新しい基本給）と住宅手当（1万）と家族手当（配偶者1万＋子供分）に分割された。
「え？これって独身者の方が時間外手当でも賞与でも有利なんですか？」俺は訊いた。
「そうなりますねぇ…」と答えにくそうに答えた。
マジ、こんな会社です。
どうもです。
フォーラムエンジニアリング！
自己紹介乙
未だに 手当諸々込みで（技術調整手当＋交通費）
２５万
時間外手当と賞与無しで年収３００万って終わりだよな
給料が前職の雇用保険より安くて驚いたわ。半年経ってメドがたったから辞めるわ。あばよ！
転職した方がいいぜ、これだけは言っておくわ。
畏れ多くて聞けない
そうだよ。
公式に35さいで昇給がストップと言ってるし。貧困から抜けられないリアル。カネが足りない人はバイトしてるもん。
マジで！？
自宅からでも住宅手当出るの？
それなら実家から通える奴なら交通費と住宅手当もらえるじゃん
平和な奴だな。読めよ。
『我々は。３年まったのだ。』
俺が川崎学だ。稀代のワルだぜ。
仕事せいや、勉強会に参加しない雑魚は辞めてもらうぜ。
雑魚の前では、スーツは着ないぜ。話は営業を通してくれ。
zabbix-release-3.2-1.el6.noarch.rpm
考えるな。感じろ。 いや空気読め
この会社の経営はヤバい。虚偽の報告ですべてＯＫ 日々、何も問題はありません。
もっと、死ぬ気で頑張ると、おもった。
オッサンの為に働いてんじゃねえんだよ。
戦いは数だよ、兄貴。
中央と繋がれば給料が優遇されるのは当たり前のことや。お前もがんばれよ。
女を与えれば給料が優遇されるのは当たり前のことや。お前もがんばれよ。
月々収支トントンが精一杯
ま、仕事量も調節されてるから、それだけが救いかな。
んな奴ゴロゴロいるわい
今時残業規制入ってないところの方が珍しい
残業、賞与無しの年収平均ってどれくらいなのかな？
280万くらいと俺は読んでる
フォーラムの前の会社も700万円クラスだったが、その会社はナスダック上場で乗っ取られてしまい、
仕方なく急遽の転活で最初に決まったのがフォーラムだった。だからそもそも長くいるつもりなどサラサラなかったわけ。
しかしながら、フォーラムがここまでのクソ会社とは思わなかったよ。
長くいる会社じゃないよ。
即日内定です、とかほざく会社に何を期待しているのかと
少し調べりゃクソだってすぐわかるやろ
クソだな。
所帯持ちTAを一人も見た事が無いのはそのせいか。
仮に所帯持ち契約社員TAが正社員となるとき、
１ 先ずは離婚。（偽装離婚でも何でも…）
２ 正社員になってから結婚。
これで正しく家族手当が出る？
そんな雀の涙ほどの家族手当目当てに離婚しちゃいかん。
相手はラッキーと思ってそのまま去っていくよ。この給料では・・・
その努力を転職に費やすべき。
自分は配偶者がいるけど家族手当は出ていない。扶養していない（相手の方が年収が上）からかな？
家族手当の根拠はなんだろ？？
住宅手当はもらってる。
もうじき辞めるけど、20日〆だと最後の給料はどうなるのかな？
退職月の次の月末に10日分出るのかな??
間をおかずに次の会社に入社だから早く源泉徴収票が欲しいんだけど・・・
まず就職してまともな収入の正社員を目指せよ
今も正社員とか言う戯言はいらんぞ
25×12のMAX額が300か
ネットの婚活サイトだよ！ 低スペック同士で結婚するなら月2000円かそこらのところで十分だよ。
＜年収例＞
年収704万円／月給47万円＋各種手当＋賞与／39歳
年収579万円／月給39万円＋各種手当＋賞与／33歳
年収413万円／月給28万円＋各種手当＋賞与／25歳
俺の周りには皆無。
年齢的に全部営業
つまり嘘っぱちの詐欺求人って事だな。流石にブラック企業の手口は悪質だぜ。
自分は40代で400万ちょっと。
次が決まるまでのつなぎと思って入ったのであまり金額を気にしていなかった。
でも、広告とかけ離れた額で入社する自分みたいな奴がいるから、こういう悪質な会社がつけあがるんだな。
そして人数が多い会社だから大丈夫だろうと思って入ってしまう奴がいるんだな。
正直、こういう企業に加担してすまんかった。
ttps://goo.gl/7Ep3Uw フォーラム全体平均より高いんだから、詐欺と言わざるをえないね。しかも残業含めた年収の平均でだからな。
基本20~22万/月＊12 ＝ 240~260
＋ 賞与年2.6として 50ぐらい 年収300万程度（届かない奴のが多い）
残業で無理やり80~100万ぐらい稼いで年収400とか見栄を張ったりする奴もいるが
規制もあるし禁止のとこも多いので0計算すべき
正論だわ。
年収モデルを このスレのテンプレにしてもいいと思う。
そうなんだよな。賞与込みで約300万。
残業無理やり引っ張っても30～50万くらいだろう。
2週間に一回は催促してる
でも何のアクションも無いだろ？
中国・韓国・（その他のアジアの国）などの留学生優遇
■生活費／月額142,500円（年171万円）
■授業料／国立大学は免除、公立・私立大学は文部省が負担(年52万800円:2013年時点)
■渡航旅費／往復航空券支給
■渡日一時金／25,000円
■宿舎費補助／月額9,000円または12,000円(年144,000円)
■医療費補助／実費の80％
■礼金・敷金支給
※すべて血税です。
※他国には、考えられない制度です。
基本給上げろって 呪文のように言ってたら 僅かながら上がったぞ
あいつら出し惜しみしてるだけだから強気で対応したほうがいい
プライドだけは捨てるなよ
搾り取ってやれこんな会社
いくら上がったの？
そんな労力使うなら転職した方が早いぜ。ってか転職したけどさ。
こんな給料安くて面倒くさい会社なんて二度とごめんだぜ。
どんなに上がっても他社以下だから
搾り取るどころかホルホルさせているだけだぞ
年収だと３万近く上がった。
転職活動するまでの踏み台にしか利用しないよ こんな会社
利用されてるようで 利用するんだよ。
搾り取ってTAの単価を上げないとこんな事態を招くんだぞ、と後悔させるよう
最悪の形で退職する
そう思いながら足掻きもせずに安価で働く者もいるが
実行して僅かながらでも単価を上げる俺みたいな奴もいる。
どうせ こき使われるなら足掻いたほうが良い
今は人手不足だから
退職に追い込まれないよ
まあ文句言わんよりはええやな
フォーラムって給料いくら？
えっ。。。。
別れましょう。。、、
もっと無茶苦茶してやる
ガンガン掘ってるよ♪
給料安いんだからこんぐらいやるぜ♪
今度客のスーパーコンピューターで、マイニングしてもいい？
俺PGなのに回路設計に送り込んだ罰をフォーラムに与えてやるwwwww
俺がしんみょうじだ。稀代のワルだぜ。
仕事せいや、勉強会に参加しない雑魚は辞めてもらうぜ。
雑魚の前では、スーツは着ないぜ。
話は営業を通してくれ。
食えるなら食うに決まってんだろ。
お前が食わないなら、俺が食う。
バカ食うために育ててるん
なんとかして下さい原因は特定労働派遣の許可制による派遣の乱立タケノコ派遣です。
厚生労働大臣にお手紙書いたらその数ヶ月後に、有識者会議が開かれて、議事録を参照すると経団連同調しているんだぜ。
ｸｿﾜﾗｳｼｶﾅｲﾀﾞﾛ ｸｽｸｽｹﾞﾗｹﾞﾗ
でテクノプロに転職したら、紹介される派遣先たいしてかわらず年収100ぐらいあっぷすんだぜ
テクノプロサマサマやで
一番大事な前提条件が抜けてるぞ
「そんな奴を受け入れてくれる派遣先が存在する事」
フォーラム創業以来 定年まで勤め上げた派遣は合計一人
これが現実
とか勘違いしてる奴は多いね
ヤりたい営業居るんだが来ないかなー。
そういや俺、新卒の女の子食っちゃった事がある。真面目そうな癖してエロ女だった。某関東拠点の某営業の女。
2年位してその子辞めちゃったけどな。
転職するか なんとかして手取り増やそうぜ
その方が賢いよ
ぷっ
査定ないから楽勝
死にたくならないのか？一応はエンジニアなのにコンビニバイトとさして変わらん給料で働かされてさ
哀れすぎるわ
TAをサポートしてなんぼの仕事だろうが
使えないTAに言われたくないんだよね。黙って働き続けてくんない？
面倒くせーからさ。
営業より
こき使ってやる
無茶振りと当日欠勤と過度の昇給交渉で嫌われるだろうな
給料安すぎてTAとか無理www
営業より
入社後、派遣先はずっと同じ職場で使って貰っていますが、不満はあります。
皆さん仰る通り、「給料」です。
幾ら何でも、何処の派遣会社であっても「3年間昇給ゼロ」は有りえません。
もっと長期の方も居られるのでしょうが、ひょっとすると3年どころではない
のかも知れません。
消費税は上がっています（5%→8%）。物価はそれ以上に上がっています。
なのに、給料は当たり前の様に据え置き。これは減給と同じです。
これがやの様な輩を生み出している元凶だという意識は？
それはそうだが
営業に不満を訴えた？？
言っちゃあ悪いが、営業の奴らは俺を含めＴＡの身分の者を駒としか思ってないだろうから
もっと積極的に訴えかけたら 何かしらのアピールは出来ると思う
実際に大幅に昇級できる奴もいるし
俺のように月1200円だけアップできた奴もいる
要約すると営業に洗脳されない事が大事だ
3年もいてここを普通の会社と勘違いしてる上に、直接交渉をする行動力も無いのは....
仮にサボってる奴ら含め全社員頑張って業績上がったところでTAの待遇上がらないし
これからガンガン税金上がっても一切の考慮はされないよ
オッサンの割に世間知らず過ぎるぞ
「交渉していない」とは一言も書いていないぞ。
言われるまでもなく、営業にもテックサポートとかにも何度も訴えた。
しかし、以前のスレに同じ様な事を言われた方も居たが、
「給料に不満であれば辞めていただいて結構です。但し、2ヶ月前には言ってください。」
だそうだ。人を「駒」としか見ていない典型的な会社ですね。
明日からこねーぞ！で大丈夫だよ。
つか、お前物凄い失礼な奴だな。
2ヶ月なんか待つ必要もない。
退職する旨を2週間前に通告すると法律上オッケーじゃなかったかな？？
但しフォーラムは置いといて派遣先にも1mmの恩義もない、と考えるならの話だが
派遣元、派遣先、自分、全てに痛手を被るからな。
かといえ、フォーラムのいう「2ヶ月前に言え」ってのは都合良過ぎ。
法律でいえば2週間だが、大抵は1ヶ月前に伝えるもんかな？
一身上の都合なら辞表提出の翌日から来なくても法律的にok.
企業の言い分を保護するまでの効力は無い。その様々な事情での退職を包括する理由が一身上の都合なのだ。
これにて法律上は辞表提出次の日から来なくて良い事になる。
更に、その一身上の都合の中身まで会社は労働者に聞く権利も労働者は理由を説明する義務もなし。
つまりは退職とは労働者の最後に残された絶対権限なんだよ。それを工作によって引き伸ばそうとする行為は重大な違法行為。
故に辞表提出次の日来ないは労働者の正当行為なのだ。但したまにいる無断欠勤トンズラはだめ！
辞表や、記録に残るメールなどで意志を伝えるだけでOK!
アフォーラムに騙されちゃいけねーぞ。
なぜ転職に腰が重い奴が多いのか不思議でたまらん
同感。新卒からずっと派遣で正社員になることが不安だったとしても、
せめて派遣会社くらいは変えたらいいじゃないかと思う。
そうして派遣会社間で競争させて待遇を改善していこうよ。
直接雇用で転職がベストだけど。
そんな感じのモチベーションの奴か、世間知らずか、コミュ障の奴しか残らないでそ。
技術派遣わかってない中途のおっさんが救いようが無くて困る
フォーラムはブラックだからね。
蟻地獄にはまり込んで、安月給から脱出できなくなるぜ。
行動起こすなら人手不足になってる今のうちにしておきなよ。おっさんでもフォーラムから脱出したひとなんて沢山いるぞ。
痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー！
お前等、最低やな。
俺はもう転職して結構経つけど新しい会社にも馴染んできて前に進んでるぞ
ちなみに年収は150万近く上がったよ
税金増えまくって出費も増えたからそんなにいい生活できてるわけでもないけどな
お前らもさっさと行動起こせよ
お前ら中卒のドカタ未満の給料なんだぞ？
俺の友達のフリーターの中卒の鳶職バイトのやつでさえ日当15000もらってるって言ってるぞ
まともな大卒ならまだどうにでもなるからさっさと行動しろ
ボーナス貰ってやっと同じ位の年収。そういう事だ。
これでよく辞めないよな
まあ頑張れよ
居残ってる奴等動かしたけりゃ切り口変えんと話も聞かんで
判子押してる奴は1000万なりの責任負ってる。
俺もらってる額なりの働きするだけ
いや、負ってないよ笑
役員ですらない一個人が会社に対してなんの責任負ってるっていうんだよw
それってありがちな常套文句なだけで、実際は責任なんてほとんどないからw
管理職が責任取ってるとこなんて見たことあるか？俺は一度もないぞ？休日出勤してる管理職見たことある？俺はないよw
定時のチャイムが鳴ったらいの一番に帰る管理職ならいっぱい見てきたけどな
ちょっとは頭使って考えろよ、そんなだからお前は未だにフォーラムにいるんだよw
こんなもんだろ。
エージェントのスカウト停止してないけど、フォーラムからのスカウトしつこくてワロタwww
まだあの詐欺年収モデル使ってるのかよ。私なら年齢的にもせよ2番目のモデルの人の年収は頂けるのですよね？って聞いてみようかねwww
フォーラムにいる理由がよく分かるわ
他行くとか無理だろ、こんな低脳なやつら
まともな人はもうフォーラムには残ってるはずはないから、今残ってるのは下等生物だけだね
フォーラムに在職のときですらフォーラムのスカウトしつこかった。
今はプロパーに転職してエージェントの登録はどんどん消してる。もう転職したくない。はよ試用期間終われ～。
またずる休みしてやろ
ttps://i.imgur.com/aKJmPJH.jpg フォーラムの方がマシ
下見りゃキリ無いけどな。
そもそも、何の仕事だよ。
ttp://president.jp/articles/-/23457 ピンハネ屋が一体何に使ってるんだ？
その見返りとか
技術屋がソフトバンクに必要か？
口は軽いし、男としてサイテー。
結構長く深い関係だったのに。せめてお金返して。
えっ、ここって技術屋を派遣している会社なの！？
佐藤が社長で大久保が会長らしいぞ
技術屋の冠を頂戴した素人な
もう技術屋は残ってない
契約続く限り一箇所に閉じ込められる
そんな面倒な要求 応じない
三ヶ月更新で派遣先から切られるパターンだな。
でも、こんなのは新卒以外だとすぐに肩叩かれるだけ。
就業先を変えられるかどうかは担当営業次第
裏の単価アップでウハウハ出来ない人材はどの営業も引き取り拒否する
＝仕事の紹介なくなって強制自己退職
ま、これはゴミ。
穀潰しをいつまでも雇う会社なんぞ、何処にも存在しない。
就業先のプロパー共のアットホーム感が嫌で
愛想笑いしてて惨めな自分に限界がきたから
無断欠勤繰り返した挙句
２日後に携帯壊れてました、と馬鹿営業に嘘バレバレの連絡しといたんだわ。
強制自己退職なら予定通り辞めれそうだ。
このまま一気にクビ勧告を促して脱出を図る。
皆 ありがとう。
俺はこのブラック企業に一矢報いたよ！！
そんなもん当たり前。疎外感なんて派遣で働いてりゃ普通。
そもそも、「派遣」なんて正社員より、契約社員よりも立場は下。
言っておくぞ。「パート」よりも立場は下。
これは「直接雇用」か「間接雇用」かによる。
社内に食堂が有るとして、正社員、契約社員、パートは割引価格。派遣は割高。
これは「直接」か「間接」かによる。（つまりは、ピンハネの有無）
これはアルプス技研であろうと、メイテックであろうと同じ。
違うのは給与水準。
クビ勧告(会社都合)じゃなくて自己都合退職扱いだからな
あと辞めたいなら普通に辞めるわって言えばいいだけの話、いつでも辞めれるわ
無断欠勤とかのボロカスな形でいいなら、今日から出社拒否して逃げても同じやで
会社にダメージ与えたいならもっとちゃんとやってくれ
もちろんフォーラムはもうやめてるが
金を貸したのか？
しっかり取り立てないとダメだぞｗ
ttps://goo.gl/dU99bj ブラック企業関係者の本音！ブラック企業を見破れ！！
ttps://goo.gl/St2Qhc 35歳で職歴ボロボロだけど転職サイトに登録した結果
ttps://goo.gl/ZVPrtp ただし、少しでも劣等感や疎外感を感じたら 即日バックレかまして
糞みたいな法律に守ってもらう。
当たり前だろ そんなん。
もっと自由にやろうとおもう。
俺はそう決めた。
期限は明日までですので忘れずにおこないましょう。
安くこき使われて利用されてるだけなのに恩義とかアホすぎるだろ
派遣先のやつらはお前を安く長くこき使いたいから恩を売ろうとしてくるかもだが、そんなもんに恩義なんざ感じるとか馬鹿の極みだわw
ろくな待遇も受けてないのに恩義とかwどこまで都合のいい人材なんだよw
smartHRってやつに入力するだけで終わり？
事務の奴に電話とかしなくて大丈夫なのかな
何なんだ？
ま、来年有給取って確定申告行くわ。
昇給1000円の君達も一丁前に年末調整なんかするんだ
はは
ttps://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20171109-00077917/ ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
ttps://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/ 日常的に、【携帯電話を身に付ける。】「捕まれる！」「暴力を受ける！」
即座に！、携帯電話で「１」「１」「０」「発信」のボタンを押す。
「助けて～！」と云えば、警察官が急行！！
携帯電話番号、携帯電話の所有者、通報場所などは一々、云わなくても分かる。分かるが、場所を聞いている。
「緊急性」があれば、反撃の前に！！通報。
即座に！、【携帯電話】で「１」「１」「０」「発信」のボタンを押す。
「助けて～！」と云えば、警察官が急行！！
ttps://youtu.be/CTqrD6QVEzk 河原 中卒レベル、低俗なアホ！ = 株式会社ネクストレベル = 低俗 中卒レベルのアホの大集団！
ttps://youtu.be/wAc7n28E1ZY 働く貧困層 非正規社員、使い捨て！！
社会保険なし！、年金支給なし！、ボーナスなし！、責任皆無！！、気楽！極楽！！
【働く貧困層 非正規社員 】
働いても 働いても 豊かになれない
使い捨て 飼い殺し！！
派遣スタッフ
月曜日～土曜日、日曜日と祝祭日も数は少ないが仕事がある！！→★【朝５時】に
JR新今宮・南海電車の新今宮駅前、あいりん福祉労働センター建物内へ！！※道端の呼び込みは、労働条件が劣悪。必ず！あいりん福祉労働センターの建物内へ。
●日当１００００円以上、即金！！
●新今宮駅前からの往復交通費を別途支給
●現金手渡し、日払い。即金。
●ヘルメット、安全靴、作業服姿！、軍手、皮手袋、など必需品！！ 各自で準備のこと。ないと、仕事に就けない。
●朝５時半前から、近くの店「マルミ」が開いて些細な物は売っている。
現金日払い １００００円！ 以上、即金！！
新今宮駅前より往復交通費 別途
荷物を預けて、仕事に生活に 貸ロッカー:
1/2
ttps://youtu.be/0FGxeF_eDAU 2/2
ttps://youtu.be/xc7T4fAJF8Q 西成 炊き出し！無料で御飯が食べる。
ttps://youtu.be/tDi_8uWnWuI 西成 激安宿！1泊500円！
ttps://youtu.be/evIHGjJZqLg 無料！、宿泊施設
ttps://youtu.be/gto5MQ_47N0 ホームレス生活 in 西成
No.1
ttps://youtu.be/31upL0Rm-rc No.2
ttps://youtu.be/mnU0Ofxxpjw No.3
ttps://youtu.be/Ll37WBWfwoA No.4
ttps://youtu.be/TiY5SPJYsvk No.5
ttps://youtu.be/edk00phMNSs No.6
ttps://youtu.be/MVz_GxhA5Dk No.7
ttps://youtu.be/N0pqdgKHsqU No.8
ttps://youtu.be/JBhICUU2pIo No.9
ttps://youtu.be/o-x7OYANYfk 中間搾取の排除
何人も、法律に基づいて許される場合のほか、業として他人の就業に介入して利益を得てはならない。
派遣会社とは、労働基準法6条を
労働者派遣法というパソナケケ中が作ったゴミ法律で合法的に踏みにじる
人間の屑の集まりという事だwww
本当に可哀想だな
こんなクソ会社で身を粉にして働いてるお前らがどんなにいい仕事をしたところで、
なんの評価もされないどころかブラック会社の派遣社員としてレッテルを貼られ、派遣先の社員からは格下に見られてしまう現実
それで給料もクソ、昇給も1000円とか、よくやってられるな
いつまで頑張っても報われない派遣エンジニア
そんな仕組みを作った日本と日本企業
本当にひどい世の中だよな
長文お疲れ様
とりあえず俺は明日からずる休み決行だ
そんなら、どっかの国に行ったらいいよ。
いや、俺じゃなくてお前らのことなんだがw
俺はとっくに別の会社に移ってるけどお前らを同情して長文書いてやったんだがw
もういいよ。おまえはもう寝る時間だよ現役ＴＡ
情けねぇ
転職もできねぇ無能が生意気な口聞くなよ
お前らはただの負け犬で敗北者で奴隷でありえたひにんなんだよ
えたひにんって言葉知ってるか？
お前らのことだよ
転職もできねぇ下等な猿にこの俺が同情の言葉を送ってやったのに、
反論するとか救いようねぇな
一生昇給1000円で使われてろ馬鹿
なんのスキルもねぇゴミなんだから一生年収300でも貰いすぎだろ
200でいいんだよお前らなんて
ブラック人材とはお前らのためにある言葉だな
転職？無理でしょお前らクソ低脳なんて
なんもできることなんかねぇよお前らなんかに
なんの能もねぇくせに不満だけは垂れ流す蛆虫が
不満垂れる資格もねぇよ
新しい会社でも既に実力を認められ、年収も150アップした俺とお前らじゃ比べ物にもならねぇわ
格が違うんだよな
ザコは所詮ザコ 何やっても無駄無駄
長すぎ。
あと面倒だからもう終わりな。寝ろよザコ
俺らと同じ現役ＴＡ。寝ろよ頭頂部ドハゲ。じゃあな。
ぷっw
ばーかw事実を脳内で捻じ曲げて必死の抵抗か、哀れだな
現実はお前ら下等生物はTA、俺はホワイト企業の社員なんだがな
哀れすぎるわ さすがフォーラムのクソ奴隷だわ
奴隷思考から永久に抜け出せない下等生物
お前らの現状を肴に今日も酒でも飲むかwww
こんな低給で甘ったれたとこ何でもありだ
わざわざこんな板に貼り付いてTAに暴言吐いてる奴って…
遂に営業から支社に来て頂いて面談しましょう
と言われたんだが断っていいよな
退職書類送ってください。
もしくは
待機狙いで ズルズル引き伸ばしにしようかな
そんなもん断っちまえばいいよ
仕事があるんで無理です
でいいだろ
バカか？お前。
そもそも、「いつも営業が持ってくる」って時点で俺と違う。
正直、ここ数年あのラーメン喰った事がない。
てか、営業の顔も知らない。
入社して体壊しましたー退職しまーすって営業に言って
有給10日使って辞めた奴いる？
社保引かれても６.7万もらえんじゃないかなってマジで思うし
そういう仕事のやり方で良くね？
まともなやつから辞めていく
残っているのは潜伏型軽度知的障害者のみ
ラーメン食べて次のとこ頑張るわ
なんじゃ、うちの会社は。
当然の様に「ゼロ」ですなぁ。
石の上にも三年だのなんだの うっせーんだよな日本企業って
ブラック企業ばっかのくせに足元見やがる
クズがよ
誰が辞める原因作ってんだって感じだわな
人事のやつらなんかぬるま湯に浸かってるだけの分際で何がわかるねん
まぁ転職成功した俺にはもうどうでもいいことだが
フォーラムの不当な搾取率は異常だからな
ttp://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1433757270/l50 （称号：人と技術の墓場(ﾌﾞﾗｯｸ偏差値75)）
単体売上高：334億円(前年度319億円)
平均年収：381.3万(35歳で定期昇給ｽﾄｯﾌﾟ！！）
生涯年収：1億4,489万4,000円(平均年収から推定 問題外！！中卒以下ｗｗｗ）
平均勤続年数：7.0年
平均年齢：34.0歳(前年度36.6歳）
従業員数(単体)：5,367名(ｴﾝｼﾞﾆｱ4,953名、ｽﾀｯﾌ414名 前年度5,190名）
年間売上単価：622万3,215円(前年度614万6,435円)
月間売上単価： 51万8,601円(前年度51万2,202円)
資 本 金：9,000万円（未上場 上場予定無し/業種：サービス業）
労働組合：無し(但し、製麺事業部には労働組合有り）
請負事業（客先常駐）：無し(派遣契約のみの為）
受託開発センター：無し(派遣契約のみの為）
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：有り(但し製麺事業部でラーメンの製造を行っている）
自社ビルの有無：無し
※年々新卒採用者は減っている模様(集まらない)で2017年4月度の内定者
は僅かに95名と少なく、今後も徐々に衰退していくと思われる
請負事業は全く行っておらず取引先との契約は全て派遣契約である
従って社内勤務(内勤エンジニア)をしているエンジニアは皆無
単体売上高：99億円(前年度約93億円）
平均年収：427.6万円(ソース：ジョブダイレクトに掲載）
（例、職種:SE 年齢:35歳 年収:381万円 (2010年度) ）
生涯年収：1億6千248万8,000円(平均年収から推定）
平均勤続年数：ＮＤ(推定10年以上）
（定着率は業界有数の高い数字を誇る ｿｰｽ：
ttps://doda.jp/z/job/3000780309/） 平均年齢：ＮＤ(推定３０代後半/５０代、６０代も活躍）
従業員数：1,080名
年間売上単価：916万6,666円(前年度861万1,111円)
月間売上単価： 76万3,888円(前年度71万7,592円）
資 本 金：8000万円(未上場 上場予定無し/業種：サービス業）
労働組合：無し(平均残業時20～30h(2016年10月6日現在)ソース↓）
（
ttps://job.mynavi.jp/17/pc/search/corp75828/theme.html?answer=NKDSa） 請負事業(客先常駐）：有り
受託開発センター：有り(横浜工場(通信機事業部)）
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：有り↓
（製品情報１：
ttps://www.central-eng.co.jp/spirit） （製品情報２：
ttps://www.central-eng.co.jp/business_products/detail_8） （製品情報３：
ttp://www.incom.co.jp/s_03719_index.html） 製造（工場）部門：有り（通信機事業部が工場兼オフィス）
自社ビルの有無：有り（１棟）
（通信機事業部が工場兼オフィスの自社ビルで規模は２３０名程度）
・横浜工場ビル画像１：
ttps://www.central-eng.co.jp/office#cont04 ・横浜工場ビル画像２：
ttps://www.central-eng.co.jp/office ※エンジニアの稼働率９９％！！
※他にリスクマネージメントとしてフランチャイズ事業部でコンビニの
ローソンをフランチャイズ経営しており、現在１５店舗
（ソース：有価証券報告書＆年収ガイド）
単体売上高：836億5,700万円(前年度758億円 事業会社ﾃｸﾉﾌﾟﾛ単体）
連結売上高：1,000億9,500万円(前年度903億2,300万円)
平均年収(ﾃｸﾉﾌﾟﾛHD）：561万6,000円(前年度539.0万）
平均年収(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ）：535万円(ｿｰｽ：ｷｬﾘｺﾈ ※交通費を引いた額）
(
ttps://careerconnection.jp/review/98427-reviewList.html） 生涯年収：1億9,083万5,025円(国家公務員 行政職(2)高卒レベル）
（
ttp://nenshuu.net/corporation/contents/corporations.php?security_code=6028） 平均勤続年数：10.6年(前年度9.7年(ﾃｸﾉﾌﾟﾛｸﾞﾙｰﾌﾟ全社平均)）
平均年齢：42.2歳(前年度41.2歳 ﾃｸﾉﾌﾟﾛHD)
単体従業員数(ﾃｸﾉﾌﾟﾛHD単体)：143名(前年度160名)
単体従業員数(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ単体)：13,197名(前年度12,044名）
連結従業員数(ﾃｸﾉﾌﾟﾛｸﾞﾙｰﾌﾟ)：16,102名(前年度14,746名）
単体年間売上単価(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ単体)：633万9,092円(前年度629万3,590円)
連結年間売上単価(ﾃｸﾉﾌﾟﾛｸﾞﾙｰﾌﾟ)：621万6,308円(前年度612万5,254円）
単体月間売上単価(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ単体)：52万8,257円(前年度52万4,465円)
連結月間売上単価(ﾃｸﾉﾌﾟﾛｸﾞﾙｰﾌﾟ)： 51万8,025円(前年度51万437円）
資 本 金：6億2千万円(前年度5億4千万円(ﾃｸﾉﾌﾟﾛHD)）
(東証1部：証券ｺｰﾄﾞ6028/業種：ｻｰﾋﾞｽ業）
労働組合：有り(UAゼンセン人材サービスゼネラルユニオン）
(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ従業員が加入するﾃｸﾉﾌﾟﾛ分会、ﾃｸﾉﾌﾟﾛ・ｺﾝｽﾄﾗｸｼｮﾝ分会がある）
請負事業(客先常駐開発)：有り
受託開発センター：有り（受託開発センター28ヶ所、リサーチセンター4ヶ所）
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：有り(連結子会社エデルタ）
(サクッと♪けんさくくん：
ttps://kensakukun.edelta.co.jp/） 製造（工場）部門：無し
自社ビルの有無：無し（本社は六本木ヒルズの賃貸）
(本社入居の六本木森ヒルズタワ：
ttps://officee.jp/detail/26043/257505） そのデータの年収すら嘘だから。
年収300万くらいだろ
380万も貰ってたらフォーラムの中じゃトップクラスじゃねーか？見たことねーわそんなやつ
一生年収300万でいいやと思ってるの？税金上がっても？
中卒だってもっと貰ってるのにな
まぁスペックねーならしょうがないけどな
昇給1000円でも続けようとするその精神力だけは羨ましいが
いや、中途採用が大半だから嘘ではないよ
それでも十分に安すぎだけど
TA の年収は中途でも新卒と大差ない
この会社に能力実績の査定なんか無いんだから
一人上げたら全員からクレームでかねねーから意地でも給料上げない
なにかこの会社に期待してるならバカだぞ？
一刻も早く次の会社に行く
それが唯一の自分を救う方法だ
転職は確かに苦痛を伴うが、それが我慢できないなら一生年収300万で生きるしかないな
年収で負けてるからね、マジで。
お前らよく考えろよ。これで転職しないとか、バカ丸出しだぞ。
少なくともフォーラムよりはマシ
オレ2回落ちたw
テクノプロのデザイン、エンジニアリング、ＩＴと
社内カンパニー３つとも受ければ良かったんじゃね？
タイミングよく案件が無かっただけでね？
在籍者は使い捨てのコマですから。
私も以前このスレで悪名高かった営業にいじめられた挙句人生めちゃくちゃにされましたから。
メイテックとかだと普通に素養があるかどうかになるけど
テクノやスタッフ辺りだと案件があるかどうかが全てだから気にすんな
確かに案件があるか無いかだろうな
本当に社内カンパニー３社受けてたらは
どれかは案件があったのではないだろうか？
今なら採用されると思うぞ
人手不足で困ってるくらいだから
それに今なら経験者だから有利
わざわざ遠出とか一人暮らししてｺﾞﾐ会社行くくらいなら実家の近くでﾊﾞｲﾄでもしてた方がﾏｼじゃね？
つｰかﾌｫｰﾗﾑなんかで働くくらいならﾅﾏﾎﾟでいいだろ
もう働く価値なんざねーよ、この国
フォーラムからなら他のクソ部分据え置きで年収だけは上がるからな
フォーラムは月の契約金が上がっても給料が上がるわけでは無い。無論、営業からの連絡なし。
この会社で絶対に許せない最大のポイント
惨めな生活だな
ろくなマンションにも住めねぇだろ、フォーラムの安月給じゃ
営業には熱でーと言っておいた
オレは休んでも営業になんか連絡しないぞ！
客先にはするけど
自由に使える休日なんてほぼ無いじゃん。
働くメリットなんも無いけどサボりまくるデメリットも無い、そういうシステムなんだから
金が～とか言う奴はそもそも辞めないこと自体がおかしい
客先に有休合わせてる時点で普通じゃないんだから
当日欠勤でも全然オッケー
査定が無いんだから自己都合で欠勤すりゃあいいだけ
ある意味かなりフリーなんだから
もっと伸び伸びしたほうが賢い
査定は有るぞ。
プラス査定が無いだけ。
マイナス査定はしっかり存在する。
知らないのか？
うちのところは普通に120日前後+盆だから半分は自由に使える
好きにやれや
クビになったらコンビニバイトやりゃいいんだから
給料変わんねーだろコンビニバイトでもw
書類バンバン落とされそうだわ
コンビニバイト以下だぞほんとに
フォーラム辞めて正社員に転職したけど、フォーラムの名前では不利にならないと思うよ。
派遣ってことでは不利になると思うけど、メイテックでも変わらないと思う。
前職で1年派遣でしたって言うと、かなり引かれる。その前ずっと正規雇用だったとしても。
高卒とか高専卒とか大学中退とかFラン卒専門卒短大卒のフリーターとかばっか雇ってんのかな
お前らって一応大卒なの？
なんでそんなに学歴にこだわってんのか分からん
ハゲてんのか？
学歴と頭皮にコンプレックスがある事は 認識したぞ。
了解です
35歳以上の大半が「ゼロ」。
営業所内勤務は別格。
お前らの反応でだいたい分かったわ
図星だったんだろ？
お察しだわな
そりゃ転職もできねぇわw
何が分かった？
一応俺の事言っておくが、学歴は「専門（電子）卒」だ。
転職活動時に障害を感じた事は有るが、それで「コンプレックス」は無い。自分で選んだ事だし。
そんで、お前は何様のつもり？
何が自分で選んだ道だよw
ただ名前書きゃ受かる専門出ただけだろ？
んで結局フォーラムで今でも家畜やってんだろ？
開き直ってカッコつけてんなよ
くだらねー人間だな
家畜？社畜の間違いじゃない？
学が無くて頭皮とダブルでコンプレックスあることは分かった
可哀想だわ
「自分で選んだ事」とは書いたけどな。
＞ただ名前書きゃ受かる専門出ただけだろ？
専門学校は、確かに入学は結構楽。しかし頑張らないと卒業は無理だぞ。
しっかし、「家畜」って…
は？間違ってないが？何勘違いしてんだよこの馬鹿
社畜なんて生易しいもんじゃないよお前らは
昇給1000円で使われてるだけのゴミが一丁前に人間様のつもりかよ
人間として扱われてもないし、それを受け入れてんだからもう立派な家畜だろ？
草与えられて延々とケツ叩かれるだけの牛や豚と同じよお前らは
だから家畜で合ってんのよ、わかる？猿以下のお前の頭で理解できる？
相手する価値もねーよ、てめーらなんかw
フォーラム叩く気も失せたわ
他に行く場所のない低脳な人間に仕事を与えるという立派な会社だったんだな、フォーラムって
せいぜい一生かけてコジキやってくれや笑
言っておくが転職なんか考えんなよ？
てめーらじゃコンビニバイトすらまともにつとまらないからな、夢みるなよバカども
普通の人はそんな発想すらないからw
ハゲで昇給1000円もしくは昇給0円で中卒未満の生涯収入のくせに人様のこと煽るなんて100万年はえーよww
この資本主義社会でお前らよりレベルの低い人間なんて日本にいないんだからさw
フリーターにも年収負けてるだろお前らってw
フォーラムで働くのは金銭的、精神的に辛いものがありますが、
ここは諦めと妥協が肝心でございます。
穏やかにフォーラムで働かれながらまともな仕事をお探しくださいませ。
簡潔にまとめる事もできないハゲ
だよな。
家畜と社畜を間違えて必死こいてフォローしてるつもりだけど
ハゲすぎてて笑えたわ 可哀想だな
痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー！
年内で退職するから余裕だわ。
マージン6～7割も掠めていても儲かってないの？
残業が多い場合は、その月給より安い。
初非正規雇用、偶々1番最初に決まったのがここだったのと、自宅から近く超大手への派遣て事もあって、夫も当然働いてるし、のんびり家庭優先で働く予定でいたんだけど、身内の不幸や
自分もインフルになったりしておやすみが続いたのが先月。
有給と忌引のはずなのに給与8万も引かれて
びっくりしてたら、更に現場が大震災あっても出社するように言ってる、そうじゃないと退場だという電話を唐突に知らない女のシニアマネージャーからされたんだが、
なんと別居してる実母の携帯に電話して勤務態度などについてベラベラ1時間も話しやがって驚いた母から連絡
そこで初めて自分のスマホのSIM不良で電源切れてる扱いになってたことを知る、
実母の連絡先を緊急にしたのは旦那より連絡がつきやすいからという理由だけで
たった1回電話通じないだけでメールも寄こさず
親に電話って、ほんとにロクでもない会社だよ！！！
派遣の営業ですらないバックオフィスの人間が
こういう事して平気なのが背筋寒くなるわ
現場の長と話したら、退場なんて一言もいってない家庭優先でとだけ言ったのにと明日正式に抗議してくれることに、これでブラック中のブラックであることわかったので、現場予算設定適用される来春直雇用にしてもらう事に、それまでは現場の子会社派遣に避難させてもらう
手続きすぐにとってくれた
とにかくこの会社は絶対ダメ
迷ってる人関わるな働くな！
給料泥棒じゃあねえか。
実際は嘘デタラメ違法行為の実績に比例するから、偉そうな奴ほどクソというtips
お前の人生にプラスなことは何も望めないぞ
言うだけ言っとけ、納得出来なければ蹴ればいいよ。
俺言いなりで失敗したんで。
※プロパーに限る
フォーラム在籍の手数料が月額10000って感じ
ふざけすぎだろ
フォーラムヤバイな。
派遣業界でこれからもやる気がある所は露骨に待遇上げて囲い込みにきているので
底辺維持組と二極化してきてる
フォーラム何時までもつのやら
最後の茄子は持ち逃げするだろうから覚悟しとけよ
頭の出来から違うから仕方ないね
お前らも早く抜け出せよ
そりゃそうだよ
比較してはならない対象だ
それは凄い幸運じゃないか！！
転職成功オメデトウを言わせて貰う
そう言った意味ではフォーラムに入って良かったんじゃね？
ボーナスに関してはメイテックが業界ダントツでＴＯＰ
同じ業界でメイテック水準の会社は存在しない
その分、入るのも難しいけど
ボーナスで派遣先のプロパーと比較できるのもメイテックくらいだね
489くらいかな
子供育て方
投稿は日本語で頼むわ。
→
育てる気なんてはなっから無いでしょ
新卒はロースキルで済む派遣先へ送り込む
経験を要する派遣先やスキルを要する派遣先には
スキルの高い中途採用を採用する
しかし、会社の実態や年収の低さ、
将来性の無さに失望して退職していくがね
フォーラムだって貧困ビジネスの典型じゃん
だから相手にされないんだろうw
蟹工船企業って感じ？
ブラック企業ファーストリテーリングよりもブラックだと思う。
知名度上がらねー
福岡フォーラムとみた！
安心してどこにでも転職しな。
そのとーり
関わるのは営業さんしかいないわけだから、
営業さんが、エンジニアをモノと思ってるってことだね。
たしかに感じた。ショーケースに並んだモノの気持ちになったよ。
なんつーなかな、心を持ってないね、ここの営業さんは。
本当に会社に洗脳されてるね。
俺、転職させないなど会社が強制する事は違法だ！書面で出せよおら！
と言ったらマジで出してきてワロタww
勿論、俺は即労基行き。
労使から連絡行ったしぼられみたいだぜマジでww
君も書面で出して貰って労基に持ち込みなよ楽しいから。また変なことやりやがったらマスコミにリークしてやるつもりさ。
シニア〇〇って肩書きがついてる人ほど、心がない気がする。一応、女性営業だから、顔で採用されてるんだとおもうけど、キレイだからチヤホヤされて、怒られた事がない気がする。
なんか、人に対して、ちょろいぜ、って思ってるふしがあり、鼻に付いた。
人にも心があるんだよ、と教えてあげたい。
神ですな
第三者的立場に立ってものを言ってくれればいいものを、
会社の立場に立って物事を言うもんだから、
営業とエンジニアが対立する。第三者的立場に立つためには、法律を知らなければならないが、
その本質を理解しようともせず、ただ会社に飼われた社畜。
人として心ある仕事をしていない。
ブラックルール
の優先順位が分かっていない洗脳者がいるんだろ。
できねーなら文句言うな
お前らにはそれだけの価値しかないってことよ
雇ってもらってるだけありがたく思えバカ
人でなし思想の持ち主め
普通の会社だと思ったらダメだ。社長から役員から全て腐りきった組織だぜ。
そんな会社がまともに取り合うわけ無いじゃん。何も文句いわずマージン運んでくれる社員こそ、会社の求める人材なのさ。
結婚して子供作ると給料安すぎて生活保護対象になる素晴らしい会社です。これマジだから。
お前、もう一つのスレで徹底的に嫌われまくってる奴だな。
かまわんで
コンプライアンスの精神がない
派遣法、労働基準法に熟知した人が契約書作ったり、
労働条件交渉したりしないと、もし労働者に不利な条件や、権利侵害が発生した場合、上場しても信用失墜で地に堕ちる。社会の浄化作用が働いて良いのかもしれないが。
テクノプロやメイテックは、コンプライアンス精神がある。
自己紹介の訓練、派遣法についての解説、法的根拠の明示があってから、派遣先へ面接に行く。失礼のないように。派遣労働者が失言しないように。
フォーラムの場合は、それがない。即日派遣先で面接。
アホかって、思った。
その実態を社内で疑問視することなく、改善されずにこれまでやってきたのかと思うと、組織に頭脳がないと言わざるを得ない。
なんとなくやってる。紹介して中間搾取すればいい、といういて前精神。
フォーラムはほんと腰掛けにすべし。
新卒で長年フォーラムに所属してる人の割合を知りたいもんだ。そして、なぜ派遣労働者を長期にわたりしているのか、理由を聞きたい。図面描き職人ずっとやってるとボケるだろ。
ttps://goo.gl/4q9hC9 すこしわかり難いのでＴＮ氏の給料明細をみてご説明いたします。
彼は現在45歳、ＮＨ氏と同じ大手自動車部品メーカーで生産技術職として勤務してもらっています。
彼の派遣料金はＮＨと同額の１時間当たり4,000円。2015年3月度の残業は43時間。
当月は休日出勤も9時間ありました。なので派遣料金は92万7350円。
この派遣料金から弊社の利益6万5千円と社会保険料の会社負担額である7万1461円を引かせてもらい
残りは79万889円。この79万0889円がTH氏の3月度の給料（総支給額）になります。
ここから所得税やＴＨ氏の社会保険料の自己負担分などを控除して手取りは65万9644円になります。
彼の職場もＮＨ氏と同じように忙しく残業も多いので今期の年収は1000万までは超えないにしても、
900万円台の後半にはなるかと思います。
こちらが実際のＴＨ氏の給料明細です。もちろん本人の了解を得ております。
ちなみにプロフェッショナル契約の場合は、給与ソフトの給与明細の他に派遣料金（請求金額）などが
掲載された明細の2通を発行して総支給額の内訳を明確にしております。
は？
何が言いたいん？
ド素人でも数か月やってりゃ池沼以外はこなすやろ
ttps://www.nikkei.com/article/DGXLASFL25HQ3_V21C17A2000000/ 有効求人倍率、11月は1.56倍 43年10カ月ぶり高水準
経済・政治
2017/12/26 8:30
厚生労働省が26日発表した11月の有効求人倍率（季節調整値）は前月比0.01ポイント高い1.56倍だった。
２カ月連続の上昇で、1974年１月（1.64倍）以来43年10カ月ぶりの高水準だった。企業の求人が増加した一方、求職者数が減少した。
正社員の有効求人倍率は1.05倍と前月比0.02ポイント上昇した。2004年11月の集計開始以来で最高を記録した。
雇用の先行指標とされる新規求人倍率は前月比0.01ポイント高い2.37倍となり、73年11月（2.36倍）を上回って過去最高を更新した。
離職表デタラメで役所から文句入れて貰ったりと色々あったからねえ
しかし今の会社は給料倍増したから今となってはどうでもいいがな。こういういい加減さが会社の体質なんだよ。
いかにTAがゴミ扱いされてるかよくわかったわ。大久保には怨念しか残ってないわ。
プロパーとなった今、現場にフォーラム社員がいるが気の毒に思う。今は役持ちだから、派遣採用を俺がしてる。
おたくもですか？
俺の時も同じだった。
有給がかなり残ってて、ちゃんと申請したのに全く反映されていない。
退職月の減給分見てビックリした。
なんか、こうなると「わざと」やってる様にさえ思えるな。
有給8日分ちゃんと反映してくれと言ったのに
給料減らされててびっくりしてるよ。
毎回安月給から何故か8万も引かれてて、その上有給反映されず、バイトより低い額だぞ！
年明け労基行きだな
俺は派遣先切られた時、もうフォーラム辞めて次の再就職先探すから2ヶ月待機、余った有給フル消化してくれとお願いしたらやってくれたよ
今年、テクノプロに2人移籍した。
月給プラス1万5000と紹介料10万貰って喜んでた。テクノプロも辞める人多いみたいだけど、フォーラムよりかはかなりマシみたい。
紹介料じゃなくて、入社祝い金では？
それにしてもお金が貰えるとはね
時代はテクノプロになってきてるな
痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー！
それだけ何処も人手不足なんだろうね
ホワイト一流企業は何もしなくても応募者が来るから関係ないだろうけど、
中小企業や派遣業、その他サービス業は不人気だからな
2018年は「人材争奪」の年になる
ttp://gendai.ismedia.jp/articles/-/53978 歴史的な人手不足
2017年は人手不足に始まり人手不足に終わる年だった。
厚生労働省が12月26日に発表した11月の有効求人倍率（パートを含む、季節調整値）は1.56倍と、1974年1月以来、43年10カ月ぶりの高水準となった。
すでにバブル期の水準を上回り、高度経済成長期並みの求人難となっている。
夏以降一服して頭打ちかと思われた新規求人件数も11月は98万8605件と前月比2.4％増加した。
新規の求人に対してどれだけ採用できたかを示す「対新規充足率」は14.2％。7人雇いたいという求人に対して1人だけが決まっているという計算になる。
この14.2％という数字も、比較できる2002年以降で最低である。この厚労省の統計はハローワークを通じた求職求人の倍率だけで、
最近増えているインターネットなどを使った民間サービスの求人は含まない。このため、実際には採用難はもっと深刻だという声も聞かれる。
この2年だけを見ても、2015年12月に247万人だった求人が、この11月には275万人に増えた。
28万人も求人が増えたにもかかわらず、職を探している求職者は194万人から176万人と18万人減っている。
仕事を求める人が減った背景には、景気が良くなって失業者が減ったことや、少子化によって若年層の人口自体が減少したこと、
女性で働く人が大幅に増えて、新規に就労する人が減ったことなどが考えられる。
なにせ11月の完全失業率は総務省の調査によると2.7％で、24年ぶりの低さとなった。求人倍率の高さ、失業率の低さとも、
歴史的な人手不足状態が出現していると言える。2.7％という失業率は世界的に見ても異例の低さで、
働く意思のある人が働いているという事実上の完全雇用状態といっていい。
そんな未曾有の人手不足は、いったい、いつまで続くのか。果たして2018年はどうなっていくのだろうか。
本当は知らないアナタの年収
予想年収350万円以下だと池沼レベル！
ttp://shigotoshigoto.edoblog.net/info/nensyu こんな安月給で黙って働いてる、
世間知らずのバカしかいないよ。
テクノプロへ転職しろよｗ
（１）ユニオンによる団体交渉
団体交渉とは、ユニオンと会社との話し合いです。会社には労働組合の話し合いに誠実に応じる義務が法律で定められておりますので、
個人で会社と話し合うよりも、有利に進めることができます。
問題解決に向けたユニオンの様々な取り組み
団体交渉を行っても会社がなかなか要求に応じない場合、次のような手段によって、会社に働きかけを行います。
※以下の方法を毎回用いるというわけではありません。相談者の方と話し合い、事案ごとに適切な手段を講じます。
職場の問題や団体交渉の経過についての記事をブログに掲載したり、ツイッターやフェイスブック等のSNSを使ったりして情報発信をします。
これによって会社の問題をより多くの人に知ってもらうことができます。
チラシの配布
事件について多くの人に知ってもらうために、会社の近辺や街頭で労働環境の改善を求めるチラシを配布します。
マスメディアの活用
記者会見を行って新聞・テレビ等のニュースに取り上げてもらうなど、マスメディアを活用することで、事件について社会的に広げていきます。
会社が労働環境改善や未払い賃金などの支払いを受け入れ、問題解決となります。合意した事項について、ユニオンと会社との間で協定書を結びます。
（２）労働基準監督署への申告（通報）
長時間労働、残業代の不払いなどの問題は、労働基準法違反として管轄の労働基準監督署に通報手続きを行うことで、労基署から会社に対する行政指導をするよう求められます。
証拠資料の整理や労基署への申告の同行など、ユニオンがサポートいたしますので、個人で申告するよりもスムーズに準備や手続を進めることができます。
労基署の行政指導を受けて、会社が労働環境の改善や未払い賃金の支払いに応じて、問題解決となります。
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
ttps://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/ まず、働く人全員が知っておくべきなのは、労働者の退職は自由だということです。
そもそも憲法では職業選択の自由が保障されていますし、
民法でも「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、
いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、
解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。」と定めており、
2週間前に言えば退職は自由にできることになっています。
ですので、労働者が辞めることを企業が阻止することはできません。
実は、こういった脅しにかかわらず辞めるというのが正解です。
なぜなら労働者は退職が自由だからです。さっきも言ったけど、大事なことなので二度言っています。
もちろん、会社が訴えてくるんじゃないだろうかという不安はあるでしょう。
しかし、多くの場合、こんなことで訴えてくるような会社はありません。
まれに内容証明郵便を送ってくることもありますが、冷静に対処すれば大丈夫です。
どうしても不安な場合は専門家に相談しましょう。
不安なら相談を
いずれにしても、こうした裁判を起こす企業はまれですので、
毅然とした態度で退職するのが重要です。
怖かったら専門家に相談しましょう。
辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。
ttps://goo.gl/uodL55 給与382,000円～520,000円
業務情報
仕事概略 【愛知県 刈谷市】機械設計／インパネ設計開発エンジニア
仕事詳細
大手優良企業にて、3DCADを使用して自動車車両の車内インパネ周りの設計開発を行う業務です。
また刈谷市以外にも、岡崎市や安城市、豊田市をはじめとした愛知県の広範囲に機械設計や解析、
生産技術のお仕事もございますので、お気軽にお問い合わせ下さい。
休日の情報
勤務時間
8：30～17：30
休日
基本的には土日祝日
その他は客先カレンダーによる
希望の勤務地や案件がない場合について
現在、弊社のクライアントの約2割は応募者の方や在籍エンジニアからの紹介で取引がスタートしました。
もし希望するお仕事案件がない場合や希望勤務地での案件がない場合でもお気軽にお問い合わせ下さい。
弊社は、東京、神奈川、愛知、静岡が主力地域ですが今後は全国を視野に入れて活動を展開していきます。
また、応募者の方の能力や経験が活かせるクライアントや案件を個別に探すことも可能です。
皆様からのお問合せを心よりお待ち申し上げております。 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:0be15ced7fbdb9fdb4d0ce1929c1b82f)
議論しょう
違法性の指摘
ギャンブルが禁止でもパチンコが成立する仕組みと似ている
派遣後一年間転職禁止がなぜ通るんだろう？
職業選択の自由は憲法で明文化されてるよ。
ttps://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20180105-00202822-toyo-bus_all 「円満退職」で大損する？ 知っておきたい労働制度の知識
今野晴貴
ttps://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20171109-00077917/ （1）退職を伝えるのは2か月程度前が良い
そもそも、この「アドバイス」は法的な責任に基づいた話ではないことに注意が必要だ。雇用期間の定めがない社員（正社員）の場合、
退職日の2週間前に退職したい旨を会社に伝えるだけで良いと、民法627条で規定されているからだ。
もし、転職活動中にすぐに良い会社が見つかり、すぐにでも働きに来てほしいという場合は、2週間前に退職を申し込めば十分なのだ。
仮に、先のアドバイスに従えばかなりの期間相手を待たしてしまうことになり、せっかく見つけた再就職先をみすみす逃してしまうこともあるだろう。
また、転職先の「内定取り消し」が問題となるケースも多いことから、労働者にとってはなるべくぎりぎりまで勤務先に「退職の予定」は隠しておいた方が良い。
いざ、「内定取り消し」になった際にも、退職を伝えていなければ、元の鞘に収まることができるからだ。
実際に、転職者を採用する企業では、「事情が変わる」ことが珍しくはない。
現在の勤務先に退職を伝え、2か月間も「不安定な状態」が続くことは、労働者にとっては大きなデメリットである
（もちろん「内定取り消し」も法的に争うことはできるのだが、争うことなしに転職できた方が良いに決まっている）。
さらに、ブラック企業のような違法行為が横行する職場では、一刻も早く辞めたいということもあるだろう。
ブラック企業とまでいかなくとも、退職を伝えるとパワーハラスメントを行う上司もいる。そうした職場では、
2か月間我慢をするあいだに、うつ病に罹患してしまう可能性もある。
実は、違法行為やパワーハラスメントなど、相手側に問題がある場合には、
2週間すら待たずに、即座に退職することができる。我慢して働き続ける必要などまったくない。
このように、一見「常識的」に見える「退職を伝えるのは2か月程度前が良い」というアドバイスには、
労働者側の大きなデメリットが潜んでいるのだ。
ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
ttps://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/ まず、働く人全員が知っておくべきなのは、労働者の退職は自由だということです。
そもそも憲法では職業選択の自由が保障されていますし、
民法でも「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、
いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、
解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。」と定めており、
2週間前に言えば退職は自由にできることになっています。
ですので、労働者が辞めることを企業が阻止することはできません。
実は、こういった脅しにかかわらず辞めるというのが正解です。
なぜなら労働者は退職が自由だからです。さっきも言ったけど、大事なことなので二度言っています。
もちろん、会社が訴えてくるんじゃないだろうかという不安はあるでしょう。
しかし、多くの場合、こんなことで訴えてくるような会社はありません。
まれに内容証明郵便を送ってくることもありますが、冷静に対処すれば大丈夫です。
どうしても不安な場合は専門家に相談しましょう。
不安なら相談を
いずれにしても、こうした裁判を起こす企業はまれですので、
毅然とした態度で退職するのが重要です。
怖かったら専門家に相談しましょう。
辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。
ブラック企業ユニオン
ttp://bku.jp/soudan/ （１）ユニオンによる団体交渉
団体交渉とは、ユニオンと会社との話し合いです。会社には労働組合の話し合いに誠実に応じる義務が法律で定められておりますので、
個人で会社と話し合うよりも、有利に進めることができます。
問題解決に向けたユニオンの様々な取り組み
団体交渉を行っても会社がなかなか要求に応じない場合、次のような手段によって、会社に働きかけを行います。
※以下の方法を毎回用いるというわけではありません。相談者の方と話し合い、事案ごとに適切な手段を講じます。
職場の問題や団体交渉の経過についての記事をブログに掲載したり、ツイッターやフェイスブック等のSNSを使ったりして情報発信をします。
これによって会社の問題をより多くの人に知ってもらうことができます。
チラシの配布
事件について多くの人に知ってもらうために、会社の近辺や街頭で労働環境の改善を求めるチラシを配布します。
マスメディアの活用
記者会見を行って新聞・テレビ等のニュースに取り上げてもらうなど、マスメディアを活用することで、事件について社会的に広げていきます。
会社が労働環境改善や未払い賃金などの支払いを受け入れ、問題解決となります。合意した事項について、ユニオンと会社との間で協定書を結びます。
ttp://himado.in/423409 何を根拠に言ってたんだろうなぁ
わかりました！
って言っといて派遣先上司に中途採用のエントリーしたいので人事に推薦状書いて頂けませんか？
って言って、普通に中途採用面接受けたらいい。ダメならフォーラム継続して、採用されたらフォーラム辞める。
普通の転職と何らかわらんよ。
職業選択の自由を侵害する事などフォーラムみたいなブラック企業にできるわけないだろ！
ttp://crapp.hatenablog.com/entry/2015/12/31/201625 いま派遣している人を従業員として採用すると新たにフォーラムから(新人)2人取らなきゃならないって謎ルールがあるからな
それの回避だろう。
ちょっと待て。そんなの聞いた事無いぞ。マジか？？？
そんなんじゃ「その人」がどれだけ優秀であっても「アホ新人TA」が二人付け合わせになる。
って事？
それじゃ社員での採用なんて普通は考えないよな。
俺等、こんな足枷付けられてたのか。
派遣先への直接雇用も「アリ」だと言うから我慢していたが、我慢する理由もなくなった。
バイバイ。
45時間残業してるはずなのに有給１日使ったら残業時間37時間になっとった
それ、間違いなく「代休」扱いになっとるな。
この会社ではよく有る事。しっかり連絡しておく事。
なお、間違って引かれた金額の清算は来月回しになってしまう。
正直、わざとやってる様にしか思えない。
出張申請したのに、カネが支払われる制度がある事自体、営業も本社の女も誰も教えてくれなかった。
これわざとだぜ。
ブラック企業のやり口とはこういう事さ。
資金練りやばいかもな。
辞めないの？
派遣期間以外でもしっかりと賃金は支払われます。
現場では若手からベテランまで幅広く活躍しており、
昨年度の定着率95.8％、在籍15年以上の方が3,000名以上、
定年到達者は200名を超えています。
ソース↓
電気・電子系／制御・ソフトウェア設計エンジニア
（平均賞与額約139万円／年間休日126日）の
転職・求人情報(doda:25037:3002027957) | @nifty転職
ttps://tenshoku.nifty.com/category-electron/doda-25037-3002027957/ 韮崎市（電子）の転職・求人情報を探す｜@nifty転職
ttps://tenshoku.nifty.com/category-electron/yamanashi/nirasakishi/ ちなみに有給も消化されとる
連絡したら調べて折り返すとさ
フォーラムつぶれたら派遣先で拾ってもらえるかもな
まあ文句言えば嫌々だが対応はしてくれる
文句言わない奴からは平然とボッタくるクソシステムな訳だがね...
この会社にいる人は結婚を諦めた人かな
何処も落ちまくって行き場所が無くなった学生はどうすりゃいいんだ？
そういう奴等（俺も含む）の受け皿として大変貴重な会社なのに…
マジで潰れるのか？ココ。
ぐらいの予想、1000ペリカ賭けてもいいな
昨今問題ない。アルプス技研が拾ってくれるよ。メイテックですら漏れに声かけるくらい、マジで。
そうだね そして待機が長引いて
最後には栃木県北部にある屠殺場で処分されるんだよ
契約社員の話位は持ってくる筈
仮に君の価値が認められたとしても、潰れてから「何とかして」だと適当な他社派遣に置き換えられるだけだよ
今のうちに自分から転籍打診して少しづつ話を進めるべきやな
アルプス技研 元社員
@fucking_alps
2017年12月6日
#転職を心に決めたきっかけ
#本当にあったブラック企業の話
ttps://twitter.com/fucking_alps/status/938615832342495232 新人向けの合宿研修でこんなのを暗唱させられ、時間内に言わないと不合格になる。
合格者が少ない班のトレーナーがサブチーフトレーナーから指導と称した罵倒を受ける。
合格が一番遅かった人は、食事中に200人近くの同期の前で謝罪。
ttps://pbs.twimg.com/media/DQaiHsxUIAAgSng.jpg:large 中途即戦力には何も無い
この会社にいる人は結婚を諦めた人かな
運良く結婚できたとしても嫁は別れを切り出したほうがいい
派遣で働いてる奴は子供をちゃんと養えないよ
前スレでフォーラム麺の話題で盛り上がっていますｗ
フォーラムエンジニアリング Part5
ttps://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1516230719/l50 ※以前より、大分フォーラムエンジニアリングのブラックぶりや
知名度が上がってきたので、あえてスレタイはシンプルなものにしました
フォーラムエンジニアリングがブラック偏差値７５にランキング
されてる事はかなり有名になった筈ですｗｗｗ
結果的には、日立が自社でまかなわないで、外部派遣社員を使い色々酷いことしたから、日立オートモティブシステムに納入する、日産向けの自動車センサーのデジタル半導体開発に支障をきたした。
それは、ルネサスエレクトロニクスという元日立半導体会社。
日立ICS・日立JTE・日立OB取締役のシーデックス・シーテック(現テクノプロデザイン)
の態度が悪かったンだと思うよ。
彼らは、全員自分のことは棚に上げて、派遣者の態度が悪いと言い張っていたが。
(特に、OKIアイディエスとテクノプロデザイン群馬支店の営業)
テクノプロでは責任をとって、別の取り替えられる人材に入れ替えたから何の問題も無かったんだと思いますよ。
ただね。
よってたかって、80人ぐらい何もできないでオレ様に仕事押し付けて、チャージアップ金額の交渉はオレ様が承認しないとサインしないと言ってあるのに勝手にやり、あげくのはてにチャージアップ金額の1割しか給料に反映できない理由を社員にも客先にも説明できない。
取締役や支店長や営業が、技術派遣となって、派遣先で働けばいいだけでしょ
何の問題も無いと思いますが
(大甕工場で、言われたセリフ。確か次の経団連会長が大甕工場出身らしいが。)
だろうな。俺はホモだから結婚する気ないけど
有明セントラルタワー
痰吐きジジィのチンポが20代の女性SVのオマンコに
入って行く！！！！！！
有明セントラルタワー
痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー！
☆有明名物痰吐きジジィ★有明名物痰吐きジジィ☆有明名物痰吐きジジィ★有明名物痰吐きジジィ
人材派遣会社がこうなっちゃ御仕舞いよ。
ところで、今年も近藤レーシングの冠スポンサーやるのか？
役員って大久保を含めてバカの集まりじゃん、だからスポンサー続けると思うよ。
よっぽど見栄を張ってお姉ちゃんと遊びたいんだな。ブラック企業PRギャンペーンにしかなって無いのにさ。
近藤レーシングを応援してるTAなんていないよ、むしろ負けろ！ウンコが！って大半が思ってる。
その程度
そりゃボーナス安くて更に３５歳以降定期昇給すら無いのだから、
評判が悪くなって人が集まるわけないのは当たり前
人集めのネタどころか、人が集まらなくなるネタばかりじゃんｗ
＞ブラック企業PRギャンペーンにしかなって無いのにさ。
確かにｗｗｗ 全くその通りだと思う
ここはラーメンで挽回するしかないよ（キリッ）
公式Twitterもレースクイーンのケツばかり追っかけて気持ち悪いしな
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
ttps://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/ まず、働く人全員が知っておくべきなのは、労働者の退職は自由だということです。
そもそも憲法では職業選択の自由が保障されていますし、
民法でも「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、
いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、
解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。」と定めており、
2週間前に言えば退職は自由にできることになっています。
ですので、労働者が辞めることを企業が阻止することはできません。
実は、こういった脅しにかかわらず辞めるというのが正解です。
なぜなら労働者は退職が自由だからです。さっきも言ったけど、大事なことなので二度言っています。
もちろん、会社が訴えてくるんじゃないだろうかという不安はあるでしょう。
しかし、多くの場合、こんなことで訴えてくるような会社はありません。
まれに内容証明郵便を送ってくることもありますが、冷静に対処すれば大丈夫です。
どうしても不安な場合は専門家に相談しましょう。
不安なら相談を
いずれにしても、こうした裁判を起こす企業はまれですので、
毅然とした態度で退職するのが重要です。
怖かったら専門家に相談しましょう。
辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。
今野晴貴
ttps://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20171109-00077917/ （1）退職を伝えるのは2か月程度前が良い
そもそも、この「アドバイス」は法的な責任に基づいた話ではないことに注意が必要だ。雇用期間の定めがない社員（正社員）の場合、
退職日の2週間前に退職したい旨を会社に伝えるだけで良いと、民法627条で規定されているからだ。
もし、転職活動中にすぐに良い会社が見つかり、すぐにでも働きに来てほしいという場合は、2週間前に退職を申し込めば十分なのだ。
仮に、先のアドバイスに従えばかなりの期間相手を待たしてしまうことになり、せっかく見つけた再就職先をみすみす逃してしまうこともあるだろう。
また、転職先の「内定取り消し」が問題となるケースも多いことから、労働者にとってはなるべくぎりぎりまで勤務先に「退職の予定」は隠しておいた方が良い。
いざ、「内定取り消し」になった際にも、退職を伝えていなければ、元の鞘に収まることができるからだ。
実際に、転職者を採用する企業では、「事情が変わる」ことが珍しくはない。
現在の勤務先に退職を伝え、2か月間も「不安定な状態」が続くことは、労働者にとっては大きなデメリットである
（もちろん「内定取り消し」も法的に争うことはできるのだが、争うことなしに転職できた方が良いに決まっている）。
さらに、ブラック企業のような違法行為が横行する職場では、一刻も早く辞めたいということもあるだろう。
ブラック企業とまでいかなくとも、退職を伝えるとパワーハラスメントを行う上司もいる。そうした職場では、
2か月間我慢をするあいだに、うつ病に罹患してしまう可能性もある。
実は、違法行為やパワーハラスメントなど、相手側に問題がある場合には、
2週間すら待たずに、即座に退職することができる。我慢して働き続ける必要などまったくない。
このように、一見「常識的」に見える「退職を伝えるのは2か月程度前が良い」というアドバイスには、
労働者側の大きなデメリットが潜んでいるのだ。
2018年は「人材争奪」の年になる
ttp://gendai.ismedia.jp/articles/-/53978 歴史的な人手不足
2017年は人手不足に始まり人手不足に終わる年だった。
厚生労働省が12月26日に発表した11月の有効求人倍率（パートを含む、季節調整値）は1.56倍と、1974年1月以来、43年10カ月ぶりの高水準となった。
すでにバブル期の水準を上回り、高度経済成長期並みの求人難となっている。
夏以降一服して頭打ちかと思われた新規求人件数も11月は98万8605件と前月比2.4％増加した。
新規の求人に対してどれだけ採用できたかを示す「対新規充足率」は14.2％。7人雇いたいという求人に対して1人だけが決まっているという計算になる。
この14.2％という数字も、比較できる2002年以降で最低である。この厚労省の統計はハローワークを通じた求職求人の倍率だけで、
最近増えているインターネットなどを使った民間サービスの求人は含まない。このため、実際には採用難はもっと深刻だという声も聞かれる。
この2年だけを見ても、2015年12月に247万人だった求人が、この11月には275万人に増えた。
28万人も求人が増えたにもかかわらず、職を探している求職者は194万人から176万人と18万人減っている。
仕事を求める人が減った背景には、景気が良くなって失業者が減ったことや、少子化によって若年層の人口自体が減少したこと、
女性で働く人が大幅に増えて、新規に就労する人が減ったことなどが考えられる。
なにせ11月の完全失業率は総務省の調査によると2.7％で、24年ぶりの低さとなった。求人倍率の高さ、失業率の低さとも、
歴史的な人手不足状態が出現していると言える。2.7％という失業率は世界的に見ても異例の低さで、
働く意思のある人が働いているという事実上の完全雇用状態といっていい。
そんな未曾有の人手不足は、いったい、いつまで続くのか。果たして2018年はどうなっていくのだろうか。
それくらいしかpositiveな話題ないんだ察してやれ
ttp://toyokeizai.net/category/shushoku 東洋経済新報社が発行する「就職四季報」のオンライン版。
就活生の皆さんの役に立つ様々な情報をお届けします。
iポータルの勤務予定て派遣先カレンダーにあわせてる？
それともフォーラムカレンダー？
公式ツイッターあるの知らなかったよ
正規で働きたいが非正規でしか働いてない人も含んでいる数字だから高く見えるだけやん
使った事無いが、優先度からして
フォーラムカレンダー<勤務先カレンダー
勤務は客先
給料はフォーラム
乖離は有給の強制消化。
客先に合わせるとかって言ってるが、これ客先に合わせてない。
有給の強制消化は違法だが、例の会社が作成した協定書に基づく。
フォーラムはブラック企業
休日が違ったりするときは代休代出あつかいになるとかあったが、一回もそんな処理ないよな
しかし、年末年始の「客先の休日」で12/29に休んだ分が
給料から引かれていてびっくりした事がある。
凄いよな。
残業手当や休日出勤手当とかは翌月回しなのに、
欠勤、遅刻、早退、代休消化は当月中にキッチリ引かれるからな。
労働基準法は給料は全額支給が基本なのにさ。俺達は会社の作成した協定書に縛られてるんだ。
協定書は従業員選挙で選ばれた代表者が会社と結ぶもの。
その代表者は会社の仕込みで、つまりは労使協定は会社が作成してるという超地雷級ブラック企業。
休むのは勝手だけど、
会社には賃金を補償する義務はないんだぜ？
つまりは無給ってことだ
減っていて当然じゃないか
差っ引かれたくなければ有給休暇を取るしかないんだよ
組合の強い大手製造業へ行けよ
それは解釈が間違ってる
労基法の規定は税金とか法律で源泉徴収することが決まっているものを除き、
勝手に天引きできないという「全額払いの原則」が正しいんだよ
知ったかで書くなよ、恥ずかしい
まだ来ないぞ
それはちゃんとした大手でもあり得るぞ
むしろ２０日や25日締で末払いとかだと大手ではデフォ
知ったかちゃうわ。
俺は一応法学部卒のTAやわ。
ま、知るほどにウチってあくどいブラック企業って感じ。俺もそろそろだな。
思ったところに行けない時点でアウト！
出張手当てはでるんですか?
あと出張経費精算日しりたいです。
でるよ。申請用紙がある。
出張するときは本社に伝えるのだが、出張費が出ることは隠しやがるからな。
出張するから出張費の申請の仕方を教えろ！って強く言うことだ。俺なんて3週間も出張したのに教えて貰え無かったからな、ただ働きするところだった。
ブラック企業とはこういうもんだ。
いかにしてカネを出さないようにするかを徹底してやがる。
出張費を社員に払いたく無い為にそうしてるだけだからな。つくづくブラック企業はやることが違うぜ、その癖にレースとか姉ちゃんとかにはカネをジャブジャブ使ってやがんのさ。
ttps://www.youtube.com/watch?v=mrYDxSypuBI 当然手当の原資はお客様から頂くに決まってる。
頂いても社員に払う事を隠すブラックです。
派遣先の上司をc.c. に入れてやったらあっさりと支払われた
あるじゃねーか!
ってのがデフォの詐欺会社
「昇給ゼロ」の言い訳。
「客先の派遣料金が全く上がらない」とか。
客先の上司は「毎度上げてる」と激おこ。
フォーラムの日常です。
そのうち、客が呆れて契約解除とかするかもなｗ
こんな会社に安心して仕事を任せられないって思う取引先もあるはずだ
奴らが隠し持ってる規定に細かく書いてあるようだが、これも重大な違法行為だから労基指導案件だよこれ。
流石にブラック企業ってのはコンプライアンスなんて平気で破ってくるな。
ttps://twitter.com/forumeng フォーラムエンジニアリング
@forumeng
メーカーの設計領域に特化した技術者派遣のフォーラムエンジニアリングの公式Twitterです。
お仕事情報サイトである「エンジニアピット」の公式アカウントの方では、
エンジニアにとってのお役立ち情報を配信中です。よろしくお願いします。
ttps://twitter.com/EngineerPit レースとキャンギャルばっかりだな。
景気が良いんだな。
なにそれ？まるでキャバ嬢のブログだなｗ
キャバ嬢だよ。
この手の女は六本木界隈の役員の行きつけの店でモデルやってるキャバ嬢とかを連れてきたりしてるのさ。
モデル達ってモデルだけじゃ不安定で食えないから殆どがキャバ嬢やってるわけ。
まさかキャンギャルをフォーラムの広報担当とかが選抜してると思うか？
んなわけねーわwww
フォーラムに一般的な企業の品格とか皆無だから。なんせフォーラムはブラック企業偏差値75の企業だぜ。
どんな楽しい情報？詳しく！
やはりキャバ嬢だったか！
六本木のキャバクラかな？
モデルやるよりキャバ１本の方が確実に稼げるなｗ
役員の肉便器やっても金が入ってくるから、
フォーラムギャルはウハウハだな
キャバ嬢じゃ世間体悪いからフォーラムギャルやってるのかな？
カリカリチューンしてると思わせつつ、そんなわけねーwwww
な話しだ。
俺自動車メーカーだから客にも言われるよ、社員が弄ってんの？ってさ。
そんなわけないじゃないですかwww
って言ってるいつも。
じゃあ何のためにレースを？ともしつこく聞かれるから、あんなの役員連中の道楽っすよ！って答えてるわ。
だって他に答えようがないし、事実だし。
痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー！
フォーラムエンジニアリングはどう参戦する？
自前のエンジニア（笑）で参戦するか？（大笑）
金が尽きたんじゃねーのwww
それでも３０億程度の純利益はある筈だがな
その純利益は創業者の懐だろう
税金は高くなるだろうが、それでも半分は残る
創業者には、一体どれくらいの総資産があるのだろうな
凄いね。メインスポンサーやってるって。
随分儲かってるんだろうね。
んで、月初だったんでたまたま持ってた給与明細を見せてあげたら絶句。
昇給が全く無いってのにも驚いてた。半年に一度は派遣料金は上げてるらしい。
経費で女と遊びまわってメシウマなんだよ。もちろんレースも経費。
そんなくだらねー事にこだわってないではよ転職しなさい
痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー！
レースなんかに会社経費を浪費しているんだな
それで純利益がその分減るわけだ
それでも純利益は３０億はある筈だぞ
純利益は配当として筆頭株主である創業者が独り占めだが
つまり浪費癖
経費から出して、残ったのが純利益だもんな
社員への還元をしない分、レースやＣＭに使っている
だから、それでも純利益は３０億くらいはあるわけだ
今後は厳しくなって行くだろうけどな
動いてくれるかな？
は？役所って、何を役所に出したの？
痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー！
派遣先から出張経費、手当てをもらうのはありなの？
フォーラムからは何もでない
自分で確定申告するならいいんじゃ？
派遣先の帳簿上は日当出てるのでフォーラムが全部塞き止めてしらばっくれてるだけ
毎回だから悪意100%
ってかフォーラム自体が社会悪だから必要ないじゃん
日本社会から消えるべきだよ
こんな悪質な大手技術派遣は中々ないでしょ
人数だけで言えば十分に「大企業並み」だが。
ttps://r.nikkei.com/article/DGXMZO26838240T10C18A2QM8000 パーソルキャリアが13日発表した1月の中途採用の求人倍率は、
前月より0.52ポイント下がり2.35倍だった。
1月は新年度をにらんで転職活動を始める人が多く、登録数が増え倍率が下がった。
業種別では「サービス」の求人数が前月比2.4%増えた。
コンサルティング会社でマーケティング人員の募集が多い。
景気回復を背景に企業が広告を増やし、販促効果の測定などを手がける人材の需要が目立つ。
「広告効果を高めようと、自社でマーケティング人材を抱える動きが目立つ」（パーソルキャリア）
2018年2月13日 16:48
この時期4月を見据えて転職する人増えてるのに、フォーラムはたいして増えてないのだろう。
派遣先のTAもごっそり辞めたよ。他社移籍とプロパーになった奴も多い。
俺も辞めるけどね。
トラッキング広告に捕まってるだけやろ
もうフォーラムは店仕舞いモードやん
てめーら中卒未満の収入の底辺ゴミでもコンビニバイトくらいできるだろ
ttps://news.yahoo.co.jp/pickup/6272376 俺達わ？
痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー！
んなもんと比べるな。
普通じゃないんだから「ブラック」。
素人が技術者の振りをするただのバイトなんだから関係ないやろ
フォーラムに払うぶんは増えてます
参加しないかなここに
情報が欲しい
どういう情報？
分かることなら書くぞ。
念のためにのせておきます
グーグル検索⇒『金持ちになりたい 鎌野介メソッド』
9F2NP
あとは40代以上でなんのスキルも経験も積んで来なかったやつとかさ
何を聞きたいのか言いなさい
流石にそんな奴は業確で弾かれるだろ
中卒でも中小零細とかで実務経験があれば採用してくれるでしょ
未経験であれば流石のフォーラムも無理だと思われ
製麺事業部でならＯＫかも知れないけど
フォーラムは製麺事業部を強化拡大すべきだよ
エンジニアリングは単価の安い取引先は全て断って縮小していくべき
そして社内待機者で３ヶ月を経過したものは製麺事業部へ異動
それと、ＴＡで製麺事業部を希望するものも異動させる
ラーメンの仕事なんてやりたくない！ってＴＡは辞めて貰うしか方法はない
フォーラムが今後生き残るにはそれしかないよ
客先単価が高いところに絞ったところで、俺達の給料上がるわけじゃないからどうでもいいや。
はやりサボリまくれるところに派遣されるのが一番さ♪
だったら辞めてしまった方がよくね？
安くても楽なら良いって言うが、手取りが生活保護レベルじゃ
いくら楽でも働く意味なんて無いと思うけどね
だったら辞めてしまった方がよくね？
安くても楽なら良いって言うが、手取りが生活保護レベルじゃ
いくら楽でも働く意味なんて無いと思うけどね
転活してて、内定出てるよ。
軒並み年収アップ。フォーラムより安い給料なんてどこも無いよ。
今大手もエントリーしてるから、内容と年収で決める。
これまで貧困生活だったんだからさ、これからガッツリ稼がせて貰うよwww
もう貧困生活なんてごめんさ。
あとさ、転職検討してるTAに言っておくが派遣は二度と行くなよ。どうしてもってなら、行ってもいいのはメイテックのみ。
あと、派遣先上司に直接雇って貰うにはどうすればいいか相談しろ。いがいと教えてくれる。
俺もこの筋は残しておいてるし。
貰える物は何でも貰う
乞食の精神だからな この会社は
期待するだけ無駄なんやで
俺なんか毎日便所をカフェ代わりにして2時間はネットサーフィンしてんぞ
エンジニア派遣制度をもっと有効活用しろ
クビになるまで好き放題やってサボりまくってクビになったら他の派遣会社でまた同じことやりゃいい
どうせエンジニア派遣の会社なんかすぐ受かるから余裕だよ
ましてフォーラムなんかクビになって他の会社うつりゃ100万は余裕で年収上がるから得しかない
テキトーテキトー
ろくに給料も上げやしねー会社で真面目にやるやつなんかただのバカだぜ
お前、幾つだ？若い？独身？
そんな事やってると、オッさんになる前にはマトモに働けないぞ。
いいんだよ、フォーラムなんだから。
ずっと生活保護なんだからさ。
ttp://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1495929490/992-1000 なんでウチにくるの？
バイトは禁止だよ。生活保護なら貰えるかもだけどさ。
こんだけ負の情報出揃ってて入るとはアホにも程がある
何考えてんだ？
こんだけ書かれてるのによく入りましたね
これで回ってるんですねこの会社は
禁止なんですね。
生活保護とはどういうことです？
ニートしてた時間が長いので、とりあえず職歴作ろうと思いまして。
決まっていないなら今は仮入社の状態だから、辞退しても問題ない。
同時にアルプス技研、テクノプロの面接もしてこい！うちにきたらあかんぞ。
決まってます...
某大手重工ですので、どうにか引き抜いてもらえないか頑張ってみようと思ってます。
それも迷ったんですけどね...
引き抜いて貰うなんて希望的観測がすぎる
引き抜きは多分ないよ。
相当努力して目立った実績残さないと。
フォーラムからプロパーになった奴はゼロではない。しかし普通に転職活動してプロパーに採用されるより、
フォーラムからプロパーになる方が難易度は遥かに高い事を理解しておく事だ。
君の年齢にもよるが長くてもフォーラムにいるのは3年まで。長くいると人生棒に振る事になるぞ、まじで。
フォーラムは他社のような普通の技術派遣とは悪い意味で大違いだから。
相当厳しそうですが、やれるだけやってみます。
長文ありがとうございます。
相当厳しいみたいですね。
3年を目安に頑張ってみます。
ダメならダメで今よりは職歴がつくので転職活動しやすいかと考えてますが、甘いでしょうか。
やるなら3年続けろ。そして業種はぜったいに変えるな。最初に押し込まれた会社の分野で絶対にずっとやれ。
契約切れても異業種には絶対に行くな。フォーラムはあの手この手で経験積んでもらうためとか言ってきやがるが突っぱねろ。
ただ単価の高い所に押し込もうとするだけだからな。
なるほど。ご指摘ありがとうございます。
3年間は頑張って続けてみます。
相当甘い、夢見すぎ
引き抜き：就業前にその可能性がある場合は必ず通達される、企業側からの扱いも全然違う
就業後に話を起こすには人事を動かせる程の活躍が必要、今から東大入る方が簡単
ついでに大企業であるほど可能性は低い
3年を目安に：この会社はぶっちゃけ来年あるかも怪しい、少しは調べよう
半年以降はルーチンワーク化するし、普通の会社員じゃないので3年も頑張る意味ない
職歴がつく：仮に順調に続けられても歴はつくが中身は何も身につかん、
職務制限があるから大したことはやらされない、作業者止まり
レベルが上がった気にはなるだろうが、次の転職時に思い知る事だろう
続けるとか頑張るとかはその意味がある所でしなされ
3年続けろ理論は頭が固すぎる古すぎる
長すぎず、短すぎず最初の転職として3年は妥当だ。
ただし、転活は続けて好条件にスカウトされたら3年待たず転職は基本だがな。特にフォーラムの場合。
なんの能もない役立たずなら年収300でも十分か
仕事覚えれば覚えるほど嫌になってくるだろうけどな
TA「は？そんなん関係ね～っすよ？」
次期にクラッシュ。
単価上げて上げたから頑張ってね♪
いいえ無理っす。
当初のままの仕事量でお願いします。
えっ！頑張って貰わないと困るよ、どんどん仕事任せたいんだからさ、。、
私の給料は変わりません、明細みせます。ほら
これでプロパーになった奴を知っている。
いなくなる人多いけど
また人補充しても派遣先から契約きられたら終わりだよね
怖い怖い
【35歳以上昇給ゼロ】フォーラムエンジニアリング54
ttps://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1516489859/l50">ttps://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1516489859/l50※このスレが終了したら使って下さい
ちょっと早いけど、どうやら ： [] 2018/02/27(火) 02:13:24.14:BUQfV4nO0
このスレの終了前にもスレの保守の為に書き込みは必要。
そんなに次スレのを責めるなよ。
なんだかんだ言っても、結構いいペースでスレを消費してる。
転職板のも結構いい感じだな。
こうなりゃラーメン板とかにスレが有ってもいいと思う。
正直、この会社で生み出してる物ってあのラーメンしか無いんだし。
いや、別に責めてはいないけどな.....
保守しなくても、今の派遣業界板のスレはそう簡単には落ちないよ
流石にラーメン板にはイラナイだろｗ
36協定の方は61時間35分、給料明細の方は53時間40分
なんでだ？
普通は36協定の方が少なくならないか？
ちゃんと両方とも12/21～1/20の分ね
わけわからん
派遣業界板のあらゆるスレにコピペされてるよ
しかも、専用スレまで建ってるよｗ
よくあるのは締め日とかがややこしいせいでお前さんが計算ミスしてるパターン
iポータル上に表示されてるやつと給料明細ってことは本人の間違えはないんじゃね？
途中、消費税増税（５％→８％）も有ったし、派遣先正社員には臨時ボーナスも出るとか有った。
どうやら、私の派遣料金も「３ヶ月の更新毎」とは言わないまでも、年に１回は必ず上がっている。
解せん。
電車賃いきなり入金されてなくて、問い合わせたらミスが有って、来月に払うとか有り得ない回答。
ふざけんな！契約違反だわれ！今すぐ払えボケ！入金確認できなけりゃ労基いくぞおら！
ってかましてやったぜ。
今のフォーラムには査定制度がないから当然でしょ
文句言ってこない奴の給料とか検討する理由もないっしょ
営業は売上上がると収入有るから毎回ガンガン値上げ交渉してるよ
全部今更やな
36協定の部分は定時間が８時間未満の派遣先だったとしても引かれてるんじゃなかったか？
36協定の部分は法律で認められてる払わなければならない最低限の時間外労働時間だから
給料明細の時間外労働時間
途中で書きこみ押しちまった
36協定の部分は法律で認められてる払わなければならない最低限の時間外労働時間だから
給料明細の時間外労働時間はそれより多くないと労基法違反確定や
数ヶ月の勤務実績と給料明細持って監督署へGO！！
やったねフォーラム(ハート)
俺も似たようなことがあった
交通費のミスがあって来月合算して払うっていうから待ってたが来月にも払われず
やり取りのメールと給料明細もって監督署行ったら次の日事務から電話があってすぐに振り込まれた
残念ざまあウンコ大久保wwww
ttps://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1519594598/l50 だから、そういう業種とは無関係だと何度も言っているよな。
お前の頭は希望の党、立憲民主党、民進党、社民党、自由党、共産党の党員並みか？
おまい、ちゃんと本法案の裏を読めよ。
これ裏で操ってんのは経団連と竹中平蔵だぞ。竹中平蔵が絡んでて違うわけねーだろ。
企業と派遣会社ガッポリ法案だぜ。派遣会社全てがwktkしながら見守ってんだよ。大久保シネ。
お前が竹中平蔵氏を嫌いな事だけはよく分かった。
しかし、考えてもみろよ。
派遣会社は誰が儲けてる？派遣される従業員だ。
派遣社員が残業すれば、その儲けの大半は派遣会社の利益となる。
こんなもんにどうやって裁量労働制なぞ適用されると？
甘いな
8時間以上汗水垂らしてストレスにまみれ頭使って得られる収入と、
何もしてねー派遣会社が得てる一人当たりの報酬は同じか、うちだと会社の儲けの方が上。単価を上げ続けても昇給しない会社だ。
残業代金も半分持って行き、出張代もちょろまかし、こんなブラック企業が労働裁量制ネタをスルーするわけないだろ！
労使交渉を阻止する為に労使協定書を捏造して作った会社だ。フォーラムのブラックぶりを舐めたらあかん。
わけのわからん言い訳で金出すの渋るブラック企業だ。労働裁量制の施行により、残業代出しませんとか平気でやってくるわ。
管理部門と営業で構成された労働者代表なる奴を立てて、勝手に給与規定も弄りまくりだ。
うちはこういう腐った会社。
ID変えてお疲れさん。
もういいよ。楽にしとけ。
ttp://biz-journal.jp/i/2018/01/post_22097.html スーパーフォーミュラもスポンサーするだろうし、もう何と言えばいいのやら…
金、使う場所
ちーがーうーだーろー！ 違うだろ！
フォーラムって会社に注目が集まり
その悪行が世間に知れ渡る・・・
とても良い事ぢゃあないかと・・・
もう辞めた立場からすると
「良いぞ もっと やってくれ」
と思う
フォーラムエンジニアリングって何の会社？
派遣会社？？
ここを見て、
なんだブラック企業か。
こんな感じ
この会社なら計画倒産とかもしそうだな
経営陣の個人資産はしっかりと残してなｗ
Yahooの記事にあった
詳しくはググれ
アルプス技研は大丈夫だと思う
俺の予想は５０名前後だ
安全衛生委員会とか送られてもチラ見してゴミ箱行きたからかえって有難いよ。
ちなみに、メイテックは２０１９年度はグループで新卒６４０名の採用計画がある
JRCリクルートメントはシになる？
知り合いの勤め先でもみずほ銀行の企業型確定拠出型年金使ってるが、ラインナップが全然違う。
みずほ信託銀行国内債券インデックスファンドS（信託報酬：0.085％）
みずほ信託銀行国内株式インデックスファンドS（信託報酬：0.115％）
みずほ信託銀行外国債券インデックスファンドS（信託報酬：0.12％）
みずほ信託銀行外国株式インデックスファンドS（信託報酬：0.13％）
みずほ信託銀行マイブレンド株式30型S（信託報酬：0.125％）
信託報酬ほぼ半分やん
フォーラムの創業者はメイテックを見習えよ！！
メイテックの離職率は下がって、４.２％になってる
流石は平均年収が業界ＴＯＰだけの事はあるね
株主様向け報告資料のアニュアルレポート
（2016年4月1日～2017年3月31日）
ttp://www.meitec.co.jp/ir/document/stockholder.html そりゃ上場会社と比べたらフォーラムがくそなのばれちゃうやん
学生時代にやったキャディのバイトのが稼げた記憶がある(チップ込みで)
そやで
さてどんな担当がくるでしょうか
派遣先の評価にもつながりますからね。
無理な営業は控えましょ
気になる
名古屋は移転したらしいな
みれば良いだけの話じゃん
変なことかいてないから消されたんかな？
