メイテックの売上は派遣事業が93％でｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞｿﾘｭｰｼｮﾝ事業は
僅かに4％と非常に少なく請負には消極的な会社です。
実在の人物の誹謗中傷は禁止ですので宜しくです。
メイテックHP：
ttp://www.meitec.co.jp/ メイテック労働組合HP：
ttp://www.meiunion.org/ メイテック過去スレ：
メイテックの事業内容及び概要：
ｿﾘｭｰｼｮﾝｾﾝﾀｰ拠点(受託)及び所在地：
就職板メイテック関連スレ↓
【特】ﾒｲﾃｯｸ・ﾃｸﾉﾌﾟﾛ・ｱﾙﾌﾟｽ技研 Part3【派】 [無断転載禁止]©2ch.net
ttp://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1472402740/l50
情報システム板メイテック関連スレ↓
[アルプス]特定派遣会社の社内開発[メイテック]
ttp://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1312904107/l50
前スレ↓
ttp://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1482636277/l50
派遣業界板
メイテック【MEITEC】 Part49 [無断転載禁止]©2ch.net
ttp://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1482636277/l50
メイテックpart48 [無断転載禁止]©2ch.net
ttp://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1474814037/l50（1000レス）
メイテックpart47 [無断転載禁止]©2ch.net
ttp://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1463747493/l50（1000レス）
メイテックpart46 [無断転載禁止]©2ch.net
ttp://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1456565122/l50（1000レス）
メイテックpart45 [無断転載禁止]©2ch.net
ttp://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1449413573/l50（992レス）
メイテックpart42 [転載禁止]©2ch.net
ttp://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1417670697/l50（989レス）
メイテックpart41
ttp://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1408143478/l50（1000レス）
メイテックpart40
ttp://maguro.2ch.net/test/read.cgi/haken/1397771870/l50（1000レス）
【派遣社員】メイテックpart39【高レート人間力】
ttp://maguro.2ch.net/test/read.cgi/haken/1382392119/l50（985レス）
【派遣社員】メイテックpart38【人間力】
ttp://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1355553395/l50（1000レス）
ttp://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1296741222/l50（985レス）
次代を拓く!!メイテックpart36
ttp://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1318659782/l50（1000レス）
メイテック その32
ttp://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/haken/1268915186/l50（1000レス）
【次代を】メイテック【拓いて】もう３３歳
ttp://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/haken/1282351745/l50（1000レス）
【転職の呪文】メイテックLv.34【MPがたりない！】
ttp://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/haken/1295909146/l50（1000レス）
ピーマン戦略ｰメイテックｰ狂騒33（162レス）
ttp://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1319205190/l50
メイテック33～メタボ豚の呪い～
ttp://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/haken/1282212976/l50（1000レス）
【そう来た移植】メイテック32【躁期待色】
ttp://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/haken/1268999847/l50（982レス）
滅入って逝く【メイテック】31歳
ttp://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1261839573/l50（1000レス）
【腐っても】メイテック30【上場企業】
ttp://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1255614922/l50（1000レス）
【ﾁｸﾘｴｰﾀｰ】メイテック29【ｷﾁｶﾞｲ講師】
ttp://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1251984344/l50（1000レス）
【名ばかり】メイテック28【キャリアサポート】
ttp://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1245273670/l50（1000レス）
ttp://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1240491251/l50（1000レス）
☆メイテック＝パート26☆
ttp://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1237630895/l50（1000レス）
☆メイテック＝パート25☆
ttp://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1233913223/l50（1000レス）
☆☆－メイテックPert23－☆☆
ttp://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1218186943/l50（1000レス）
●●● メイテック Part22●●●
ttp://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1210516546/l50（1000レス）
メイテックについて
ttp://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1205283319/l50（1000レス）
●●● メイテック Part20●●●
ttp://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1200922741/l50（1000レス）
●●● メイテック Part19●●●
ttp://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1193069397/l50（1000レス）
●●● メイテック Part18●●●
ttp://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1182250662/l50（1000レス）
●●● メイテック Part17●●●
ttp://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1176304884/l50（1000レス）
●●● メイテック Part16●●●
ttp://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1164639143/l50（1000レス）
●●● メイテック Part15●●●
ttp://money4.2ch.net/test/read.cgi/haken/1151566586/l50（1000レス）
ttp://money4.2ch.net/test/read.cgi/haken/1144591984/l50（1000レス）
●●● メイテック Part13日の金曜日●●●
ttp://money4.2ch.net/test/read.cgi/haken/1132074669/l50（1000レス）
●●● メイテック Part12●●●
ttp://money4.2ch.net/test/read.cgi/haken/1120285387/l50 （983レス）
ttp://money4.2ch.net/test/read.cgi/haken/1109590406/l50（1000レス）
●●● メイテックってどうよ Part10●●●
ttp://money3.2ch.net/test/read.cgi/haken/1102174411/l50（1000レス）
●●● メイテックってどうよ Part9 ●●●
ttp://money3.2ch.net/test/read.cgi/haken/1096282665/l50（1000レス）
ttp://money3.2ch.net/test/read.cgi/haken/1085149569/l50（1000レス）
●●● メイテックってどうよ Part7 ●●●
ttp://money3.2ch.net/test/read.cgi/haken/1075207584/l50（984レス）
●●● メイテックってどうよ Part6 ●●●
ttp://money3.2ch.net/test/read.cgi/haken/1069757228/l50（988レス）
ttp://money.2ch.net/test/read.cgi/haken/1069679133/l50（176ﾚｽ真･ｽﾚｯﾄﾞｽﾄｯﾊﾟｰ）
●●● メイテックってどうよ Part5 ●●●
ttp://money.2ch.net/test/read.cgi/haken/1060269901/l50（1000レス）
●●● メイテックってどうよ Part4 ●●●
ttp://money.2ch.net/test/read.cgi/haken/1049874859/l50（1000レス）
ttp://money.2ch.net/test/read.cgi/haken/1031847336/l50（1000レス）
メイテックってどうよ Part2
ttp://caramel.2ch.net/test/read.cgi/haken/1015858920/l50（990レス）
メイテックってどうよ Part1
ttp://caramel.2ch.net/test/read.cgi/haken/977715751/l50（削除された？）
ttp://caramel.2ch.net/haken/kako/977/977715751.html（もうずっと人大杉）
メイテック（ＭＥＩＴＥＣ） Ｐａｒｔ2
ttp://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1154070414/l50（332レス）
メイテック（ＭＥＩＴＥＣ） Part2
ttp://money4.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1140754100/l50（472レス）
メイテック（MEITEC） Part2
ttp://money4.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1111207028/l50（637レス）
メイテック（MEITEC)
ttp://money3.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1079583986/l50（1000レス）
転職板
メイテック（ＭＥＩＴＥＣ）ってどうよ？ その３
ttp://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1204360230/l50（849レス）
メイテック（ＭＥＩＴＥＣ）ってどうよ？ その２
ttp://www.school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1143187443/l50（1000レス）
メイテックってどうよ？
ttp://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1066274177/l50（981レス）
事業内容
・技術者派遣事業
・エンジニアリングソリューション事業
・グローバル事業
・キャリアサポート事業
※関口房朗（創業者）
概要
技術者を「正社員雇用」の形態で雇用して、製造業にサービスを提供
（いわゆるアウトソーシング）する際に「派遣サービス」という
業務契約形態をとっている常用雇用型派遣会社。
また、エンジニアソリューション事業として、解析・成形の技術支援
事業なども行っている。東京証券取引所市場第一部に上場しており、
東京都港区に本社、名古屋市に本店を置く。
単体売上高：758億円（2016年6月期、ﾃｸﾉﾌﾟﾛ単体）
連結売上高：903億2300万（2016年6月期）
平均年収（ﾃｸﾉﾌﾟﾛHD）：539.0万
（
ttp://nenshuhacker.jp/company/detail/6028/） 平均年収 (ﾃｸﾉﾌﾟﾛ）：397.5万円（年収相場は287～508万円 ｿｰｽ：ｼﾞｮﾌﾞﾀﾞｲﾚｸﾄ）
生涯年収：1億9083万5025円（国家公務員 行政職(２) 高卒レベル）
（
ttp://nenshuu.net/corporation/contents/corporations.php?security_code=6028） 平均勤続年数：9.2年
平均年齢：40.1歳（全社の平均）
単体従業員数（ﾃｸﾉﾌﾟﾛHD）：160名（
ttps://www.technoproholdings.com/ir/shareholder/meeting/） 単体従業員数：12,044名（2016年6月末現在、ﾃｸﾉﾌﾟﾛ単体）
連結従業員数：14,746名（全社のﾃﾞｰﾀ）
単体年間売上単価：629万3,590円（ﾃｸﾉﾌﾟﾛ単体）
連結年間売上単価：612万5,254円
単体月間売上単価：52万4,465円（ﾃｸﾉﾌﾟﾛ単体）
連結月間売上単価： 51万437円
資 本 金：5億1千万円（ﾃｸﾉﾌﾟﾛHD 東証１部：証券ｺｰﾄﾞ6028/業種：ｻｰﾋﾞｽ業）
労働組合：有り
請負事業（客先）：有り
受託開発センター：有り（受託開発センター26ヶ所、リサーチセンター3ヶ所）
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：無し
自社ビルの有無：無し（本社は六本木ヒルズの賃貸）
（本社入居の六本木ヒルズ森タワー：
ttps://officee.jp/detail/26043/257505） 単体売上高：688億7千851万7000円（2016年3月期）
連結売上高：878億8千926万円（2016年3月期）
平均年収：605万4000円
生涯年収：2億2750万298円
（国家公務員 行政職(１) 高卒～大卒、一般職レベル（旧国家２種～３種））
平均勤続年数：12.5年
平均年齢：38.07歳
単体従業員数：6972名
連結従業員数：9105名
単体年間売上単価：987万9305円
連結年間売上単価：965万2856円
単体月間売上単価： 82万3275円
連結月間売上単価； 80万4404円
資 本 金：50億円
（東証１部:証券ｺｰﾄﾞ9744/業種：ｻｰﾋﾞｽ業 2016年6月23日現在）
労働組合：有り
請負事業（客先）：有り（売上の94％が派遣事業、残り4％が請負事業）
受託開発センター：有り（ソリューションセンター２ヶ所、ＣＡＥセンター２ヶ所）
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：有り（子会社のアポロ技研で製造請負）
自社ビルの有無：有り（３棟保有）
・厚木テクノセンター、名古屋テクノセンター、子会社アポロ技研本社
ttp://www.meitec.co.jp/reason/education/facilities_equipments.html ・子会社のアポロ技研
ttp://www.apollo-g.co.jp/business.html 単体売上高：226億0,000万円（2016年12月期）
連結売上高：267億4,300万円（2016年12月期）
平均年収：501万7,645円
生涯年収：1億9769万2733円
（国家公務員 行政職(１)高卒一般職レベル(旧国家３種＆行政職(２)高卒レベル）
平均勤続年数：8.4年
平均年齢：35.1歳
単体従業員数：2762名（2015年12月末現在）
連結従業員数：3139名（2015年12月末現在）
単体年間売上単価：818万2,476円
連結年間売上単価：851万9,592円（自動車関連売上40.7％(約92億円)）
単体月刊売上単価： 68万1,873円
連結月間売上単価； 70万9,966円
資 本 金：23億47百万円（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ4641/業種：サービス業)
労働組合：有り（
ttp://www.jpnumber.com/numberinfo_045_228_8931.html） 請負事業（客先）：有り(※ｿﾌﾄｳｪｱ開発事業の売上は僅かに2.6％(5.8億円)）
受託開発センター：有り（テクノパーク２ヶ所、札幌営業所 計３ヶ所）
（※札幌営業所の受託はソフト開発専門）
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：有り（テクノパーク２工場で製造請負）
自社ビルの有無：有り（３棟保有）
・事務管理総合研修センター：
ttp://bb-building.net/city/info/0713.html ・都宮テクノパーク：
ttp://www.alpsgiken.co.jp/service/contract/base/01.html ・蓼科テクノパーク：
ttp://www.alpsgiken.co.jp/service/contract/base/03.html （称号：人と技術の墓場）
単体売上高：319億円（2016年3月期実績）
平均年収：381.3万
生涯年収：データ無し（推定１億５千万程度と思われる）
平均勤続年数：7.0年
平均年齢：36.6歳
従業員数：5190名（単体）
年間売上単価：614万6千435円
月間売上単価： 51万2千202円
資 金 金：9,000万円（未上場 上場予定無し）
労働組合：無し
請負事業（客先）：無し（派遣契約のみの為）
受託開発センター：無し （派遣契約のみの為）
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：有り（但し製麺事業部でラーメンの製造を行っている）
自社ビルの有無：無し
単体売上高：193億7千900万（2015年12月期）
平均年収：418万（30歳時の年収、サービス業330社中190位）
生涯年収：1億5,884万0,000円（問題外！中卒以下ｗ）
平均勤続年数：9.4年
平均年齢：36.9歳
社員数：3064名
年間平均売上：632万4千738円
月間平均売上： 52万7千円61円
資 本 金：10億63百万円（未上場、過去にｼﾞｬｽﾀﾞｯｸに上場 ＭＢＯで上場廃止）
請負事業（客先）：有り
受託開発センター：有り
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：無し
自社ビルの有無：無し
単体売上高：約93億円（2016年7月期実績）
平均年収：427.6万円（ソース：ジョブダイレクトに掲載）
（例、職種:SE 年齢:35歳 年収:381万円 (2010年度) ）
生涯年収：1億6千248万8千円（平均年収から推定）
平均勤続年数：ＮＤ（推定１０年程度）
平均年齢：ＮＤ（推定３０代後半/５０代、６０代も活躍）
従業員数：1080名
年間売上単価：861万1千111円（去年度 842万5,925円）
月間売上単価： 71万7,592円（去年度 70万2,160円）
資 本 金：8000万円（未上場 上場予定無し）
労働組合：無し
請負事業（客先）：有り
受託開発センター：有り
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：有り（
ttp://central-eng.co.jp/products/index.html） 製造（工場）部門：有り
自社ビルの有無：有り（１棟）
（通信機事業部が工場兼オフィスの自社ビルで規模は２３０名程度）
※エンジニアの稼働率９９％
※他にリスクマネージメントとしてコンビニのローソンのフランチャイズ
で経営しており、現在１５店舗
（称号 ”悪の枢軸” 旧社名、ソフトウェア興業）
単体売上高：ＮＤ
連結売上高：85億４５９万１,000円
平均年収：692.6万円（30歳平均年収430.6万円（情報・通信業 253 位））
生涯年収：2億2,000万（国家公務員 行政職（１） 一般職 高卒レベル）
（ソース：
ttp://market.newsln.jp/market/salary/3918.html） 平均勤続年数：3.32年
（離職率は4％程度、ソース：
ttp://net.keizaikai.co.jp/archives/18829） 平均年齢：45.0歳
単体従業員数：14人（PCIホールディングス）
連結従業員数：870人（PCIソリューションズ802名）
単体年間売上単価：ＮＤ
連結年間売上単価：977万5,391円
単体月間売上単価：ＮＤ
連結月間売上単価：81万4,615円
資 本 金： 10億 3,741万円（2016年 9月現在、東証１部）
労働組合：ＮＤ
請負事業（客先）：有り
受託開発センター：有り
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：有り
製造（工場）部門：無し
自社ビルの有無：ＮＤ
（称号：悪の枢軸）
単体売上高：1791億700万円（2016年度3月期決算）
連結売上高：2246億500万円（2016年度3月期決算）
平均年収：450万7158円
生涯年収：1億7631万7273円（問題外！中卒レベルｗ）
平均勤続年数：8.6年
平均年齢：35.5歳
単体従業員数：9,474名（2016年9月末現在）
連結従業員数：17,994名（国内：10,746名、海外：7,248名 2016年9月末現在）
単体年間売上単価：1890万5,108円
連結年間売上単価：1248万2,216円
単体月間売上単価： 157万5,425円
連結月間売上単価： 104万184円
資 本 金：290億6,596万円（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ9715/業種：サービス業)
労働組合：有り
請負事業（客先）：有り
受託開発センター：有り （その他コールセンターも多数保有）
データセンター：有り（沖縄MSPセンター 熊本BPOセンター 他多数保有）
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：無し
自社ビルの有無：有り（数は不明だがかなりの数の自社ビルを保有している）
（トランスコスモス本社ビル：
ttp://bb-building.net/tokyo/deta/572.html） 派遣業界の闇 派遣料の6割をピンハネ？他社より給料1500万も多い異端企業！
ttp://news.livedoor.com/article/detail/10303457/ リツアンを創業して、いきなり業界のタブーに挑戦する。
派遣社員の給料をオープンにしたのだ。ホームページにも派遣賃金（給料）規定を
公開した。派遣社員の給与明細には、派遣先企業からいくら派遣料が支払われ、
リツアンがいくら手数料を取り、社会保険料がいくら引かれているか、
すべて記載されている。
賃金規定はここに載ってる。
ttp://ritsuan.com/special/pay/ リツアンは、派遣業界のもうひとつのタブーともいえる、
派遣先企業による正社員への引き抜きも歓迎している。
20～30代では派遣先があっても、50～60代になって同じ派遣先があるとは限らない。
派遣社員の将来を考えれば、正社員として雇ってもらったほうがよい――
野中氏は、そう考えているのだ。
派遣エンジニアから派遣先の正社員へ - 『ピンハネ屋』と呼ばれて
ttps://goo.gl/5IqCWN 会社を辞めるときはここを参考にして下さい。
ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！(佐々木亮)
ttps://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/ 毅然とした態度で退職するのが重要です。
怖かったら専門家に相談しましょう。
辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。
貝崎
ttps://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160414-00056600/ 佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
結論から言うと、職場におけるトラブルがある場合に録音することは全く問題ありません。
むしろ、私は推奨しています。
こっそり録音しても証拠になるの？
一部に誤解があるようですが、こっそり録音しても証拠になります。
勉強になるなあ貝崎
（称号：悪の枢軸）
単体売上高：926億5100万円（2015年12月期）
連結売上高：1,536億6100万円（2015年12月期）
平均年収：598万4000円
生涯年収：2億4228万3019円（国家公務員 行政職(１) 一般職大卒ランク）
平均勤続年数：10.9年
平均年齢：37.0歳
単体従業員数：5,526名 （2016年3月末現在）
連結従業員数：11,099名 （2016年3月末現在）
単体年間売上単価：1676万6377円
連結年間売上単価：1384万4580円
単体月間売上単価：139万7198円
連結月間売上単価：115万3715円
資 本 金：262億28万円（東証一部）
労働組合：無し
請負事業（客先）：有り
受託開発センター：有り
データセンター：有り（全国（東京2ヶ所、横浜、九州、東北）に5ヶ所）
コールセンター：無し
自社製品の有無：有り
（筆グルメ
ttp://www.fsi.co.jp/products/type_of_business_finance.html） 製造（工場）部門：有り（子会社のＯＡ研究所が行っている）
自社ビルの有無：有り（１０棟以上保有）
・富士ソフト本社ビル
ttps://www.ntt-f.co.jp/architect/building/fujisoft.html ・富士ソフト秋葉原ビル
ttp://ascii.jp/elem/000/000/029/29842/ ttp://www.office-tsushin.com/interview/55/ ・富士ソフトサービスビューロ本社ビル
ttp://www.g-mark.org/award/describe/28285 （称号：悪の枢軸）
単体売上高：277億円(2016年3月期実績)
連結売上高：1030億3260万円(2016年3月期実績)
平均年収：408.9万円（405.5万～412.3万円（ソースはジョブダイレクト））
（検索キーワード：東京コンピュータサービスとＴＣＳ）
生涯年収：推定 1億5千409万円～1億5千667万4,000円（問題外：中卒以下ｗ）
平均勤続年数：9.8年（
ttp://www.vorkers.com/a0910000000G1iS/analysis/） 平均年齢：38.2歳
単体従業員数：2100名
連結従業員数：11000名（推定）
単体年間売上単価：1319万476円
連結年間売上単価：939万3千272円
単体月間売上単価：109万9千206円
連結月間売上単価： 78万2千772円
資 本 金：1億円（未上場、上場予定無し）
（グループ会社でMUTOHﾎｰﾙﾃﾞｨﾝｸﾞｽ、NCﾎｰﾙﾃﾞｨﾝｸﾞｽがの２社が東証一部上場）
労働組合：無し
請負事業（客先）：有り
受託開発センター：有り（システム開発センター６ヶ所）
（池袋（２ヶ所）、横浜、川崎、東戸塚、柏）
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：有り（
ttp://www.tcs-ipnet.co.jp/solution/products.html） 製造（工場）部門：有り（グループ子会社で行っている）
自社ビルの有無：有り（数は不明だがかなりの数の自社ビルを保有している）
（本社ビル：
ttp://office.tatemono.com/cgi-bin/view.cgi?id=32） ※ 東京コンピュータサービスで検索すると平均年収405.5万円と表示
ＴＣＳで検索すると412.3万円と表示される（上記の平均は２つの平均）
※ 上記の生涯年収は定年が60歳の前提で算出したものである
定年が50歳であれば生涯年収は更に下がる
ttp://www.technoproholdings.com/ テクノプロ：
ttp://www.technopro.com/ メイテック：
ttp://www.meitec.co.jp/ アルプス技研：
ttp://www.alpsgiken.co.jp/ ＶＳＮ：
ttp://www.vsn.co.jp/ フォーラムエンジニアリング：
ttp://www.forumeng.co.jp/ セントラルエンジニアリング：
ttp://central-eng.co.jp/ ttp://www.trans-cosmos.co.jp/company/group.html トランスコスモス（東証１部）
ttp://www.trans-cosmos.co.jp/ 応用技術株式会社（JASDAQ）
ttp://www.apptec.co.jp/index.html Ｊストリーム（マザーズ）
ttps://www.stream.co.jp/ ttp://www.fsi.co.jp/group/index.html 富士ソフト（東証１部）
ttp://www.fsi.co.jp/ サイバネット（東証１部）
ttp://www.cybernet.co.jp/ サイバーコム（東証１部）
ttp://www.cy-com.co.jp/ VINX（ヴィンクス）（東証２部）
ttp://www.vinx.co.jp/ 富士ソフトサービスビューロ（JASDAQ）
ttp://www.fsisb.co.jp/ ※上場企業のみ抜粋
ttp://www.tcs-hd.jp/ 東京コンピュータサービス（ＴＣＳ）
ttp://www.tcs-ipnet.co.jp/ TCSグループ：TCSグループとは
ttp://www.tcs-hd.jp/group/index.html TCSグループ：TCSグループ企業一覧
ttp://www.tcs-hd.jp/group/itiran.html ttp://www.pci-h.co.jp/company/group.html PCIホールディングス
ttp://www.pci-h.co.jp/ 692.6万円 ＰＣＩ‐ＨＤ
605.4万円 メイテック
598.4万円 富士ソフト
539.0万円 テクノプロ‐ＨＤ
501.7万円 アルプス技研
450.1万円 トランスコスモス
427.6万円 セントラルエンジニアリング
418.0万円 ＶＳＮ
408.9万円 ＴＣＳ
397.5万円 テクノプロ（事業会社）
381.3万円 フォーラムエンジニアリング
※ ＰＣＩホールディングスは旧社名ソフトウェア興業（倒産）で、
平均年収が一番高いが、あくまでホールディングスのものであり、
事業会社であるＰＣＩソリューションズの平均年収は不明
テクノプロはホールディングスと事業会社２つを記載
中卒：１億７千万
高卒：１億９千万
大卒：２億５千万
692.6万円 ＰＣＩ‐ＨＤ
605.4万円 メイテック
598.4万円 富士ソフト
539.0万円 テクノプロ‐ＨＤ
501.7万円 アルプス技研
450.1万円 トランスコスモス
427.6万円 セントラルエンジニアリング
418.0万円 ＶＳＮ
408.9万円 ＴＣＳ
397.5万円 テクノプロ（事業会社）
381.3万円 フォーラムエンジニアリング
※ ＰＣＩホールディングスは旧社名ソフトウェア興業（倒産）で、
平均年収が一番高いが、あくまでホールディングスのものであり、
事業会社であるＰＣＩソリューションズの平均年収は不明
単体年間売上単価 ： 987万9,305円 ：メイテック
単体年間売上単価 ： 629万3,590円 ：テクノプロ
単体年間売上単価 ： 818万2,476円 ：アルプス技研
単体年間売上単価 ： 632万4,738円 ：ＶＳＮ
単体年間売上単価 ： 614万6,435円 ：フォーラムエンジニアリング
単体年間売上単価 ： 842万5,925円 ：セントラルエンジニアリング
大手各社の平均売上げ単価（月間）
単体月間売上単価 ： 82万3,275円 ：メイテック
単体月間売上単価 ： 52万4,465円 ：テクノプロ
単体月刊売上単価 ： 68万1,873円 ：アルプス技研
単体月間売上単価 ： 52万7,061円 ：ＶＳＮ
単体月間売上単価 ： 51万2,202円 ：フォーラムエンジニアリング
単体月間売上単価 ： 70万2,160円 ：セントラルエンジニアリング
※これで企業が払える年収は決まってしまう
単価が安いと払いたくとも払えず、払うと企業としてなりたたない
平均単価が安いのにＷｅｂ求人に書いてある年収を信じるのはバカ
モデルケースで一部の高い年収を載せていたりするが、
それは極一部か求職者を集める為の撒き餌でしかない
大卒総合職（旧国Ⅰ キャリア） ：３.４～４.３億円
大卒一般職（旧国Ⅱ 準キャリ） ：２.３～２.５億円
高卒一般職（旧国Ⅲ ノンキャリ）：２.０～２.２億円
※上記の生涯年収は退職金は含んでいない
大卒総合職（キャリア）の退職金は６０００～７０００万円
退職金をプラスすると生涯年収は４億～５億となる
その後、天下りを繰り返せば生涯年収は８億～１０億になる
大卒＆高卒：１.８５～２.０億円
※上記の生涯年収は退職金は含んでいない
行政職（２）の場合、学歴は殆ど関係ない
行政職（２）の主な職種
・電話交換手の職務
・しゅんせつ船等の作業船の乗組員の職務
・一般技能職員（物の製作若しくは修理又は機器の運転若しくは操作に従事）
・理容，調理等の家政的業務を行う職員の職務
・自動車運転手の職務
・守衛又は巡視の職務
・用務員，労務作業員等の職務
メイテック 616万8,000円 → 605万4,000円 （11万4,000円 DOWN）
アルプス技研 449万6,620円 → 501万7,645円 （52万1,025円 UP）
富士ソフト 574万1,000円 → 598万4,000円 （24万3,000円 UP）
※アルプス技研が一番平均年収が上がっている
２ｃｈスレも単体のものがＤＡＴ落ちした所をみても
社内の不満もかなり改善されたものと思われる
:::::::: ┌─────────────── ┐
:::::::: ｜ ソフ興がやられたようだな… . │
::::: ┌───└───────────ｖ───┬┘
::::: ｜ フッ…奴はブラックの中でも悪どさが半端 ….|
┌──└────────ｖ──┬───────┘
｜ 雇用調整金不正受給ごとき.. |
｜ 隠し通すのは基本中の基本.. │
└────ｖ─────────┘
|ﾐ, ／ ｀ヽ /! ,.──､
|彡/二Oニニ|ノ /三三三!, |!
`,' ＼､､＿,|/-ｬ ト `=j r=ﾚ /ミ !彡 ●
T 爪| / /￣|/´＿_,ｬ |`三三‐/ |`=､|,='| ＿(＿
/人 ヽ ミ='／|`:::::::/ｲ＿_ ト｀ー く＿＿,-, ､ _!_ / <｀∀´*> ウリが四天王に昇格する日も近いﾆﾀﾞ・・・
/ `ー─'" |_,.イ､ | |/､ Y /| | | j / ﾐ`┴'彡＼ ' `
ＴＣＳ 蛆ソフト 迷テック レバレジーズ
いや、この業界はバカが多いからテンプレは多い方が良い
てっか未だ前スレがあるのだからsageで書こうぜ
そんなの荒らしのうちに入らん
現状は何も問題はないから
ってか前スレが終了するまでsageで書こうよ
ttp://hissi.org/read.php/haken/20170306/b1NuUzZabkIw.html 可読性を阻害する長文コピペ及び大型ＡＡ連投荒し
ttp://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1488691458/25-39
派遣社員から正社員登用への案件が増加中です
ttps://goo.gl/alaQ0D 今年の派遣市場の特徴は、エンジニア市場の人材不足が深刻で派遣依頼のオーダーが劇的に増えいます。
また、そと同時に派遣社員からクライアントへの正社員への採用が例年に比べて増えてきました。
例年に比べエンジニアを取り巻く環境は確実に良くなってきています。
そして、特に喜ばしいのは、これまでは30代が中心だったクライアントへの
正社員登用の依頼案件が、40代、50代まで広がりをみせている点です。
ただ、うちのエンジニアと話をすれば、彼らの十中八九が将来はクライアント、
あるいは別のメーカーの正社員になりたいと話します。
自分のため、両親のため、家族のため、派遣社員よりもメーカーの正社員を望みます。
ならばリツアンとしては、それを応援すべきだと思います。
派遣会社が「これからの時代はどうなるかわからないからクライアントの
正社員だけはやめとけ」と引き留めるのではなく、
むしろ彼らの望みが叶えられるように応援してあげる。
もし正社員で採用されたメーカーが経営不振に陥り、仮にその会社を彼・彼女らが
去らなければならい状況になったら、またリツアンに戻ってくればいい。
派遣社員の給料明細をお見せします。
ttp://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358 派遣社員にとってボーナス制度は危険（１）
ttps://goo.gl/ixQUyE 派遣社員にとってボーナス制度は危険です（２）
ttps://goo.gl/Wzhbw1 ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！(佐々木亮)
ttps://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/ 毅然とした態度で退職するのが重要です。
怖かったら専門家に相談しましょう。
辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。
上司との交渉や職場での会話の録音～バレたら解雇？
ttps://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160414-00056600/ 佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
結論から言うと、職場におけるトラブルがある場合に録音することは全く問題ありません。
むしろ、私は推奨しています。
こっそり録音しても証拠になるの？
一部に誤解があるようですが、こっそり録音しても証拠になります。
リツアンは他人行儀の事務的な会社ではございません。
ぼく自身、こんな感じなので→「「愛されるダメ人間」と、「単にダメな人」の5つの違い : まだ東京で消耗してるの？」m(__)m
なので現職にお悩みの方、将来に不安がある方、ぜひお気軽にお問合せ下さい。
面接という堅苦しいもんのではなく、一緒にワイワイお酒を飲んで語り合うのでもOK。
もちろんウーロン茶でもOK。
とにかくリツアンは多くの方々と知り合い、人それぞれに会った働き方を
立案していきたいと思っております。ご興味がある方、時間がある方は、
もしよろしければ一度、弊社のホームページを訪れてみて下さい。
皆さまからのご連絡をお待ち申し上げております。
ttp://ritsuan.com/ なぜ？エンジニアの正社員化を推しているの？
ttps://goo.gl/pdPZZW リツアンは、派遣のエンジニアにクライアントへの社員化を奨めています。
派遣エンジニアから派遣先の正社員へ
ttps://goo.gl/q5szUV F氏がクライアントの正社員に決まった
ttps://goo.gl/UxrQaX 派遣社員の給料明細をお見せします。
ttp://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358 派遣料金についての裏話
ttps://goo.gl/WkxZwu 未経験でも対応できるお仕事が沢山あります！！
ttps://goo.gl/srnea4 リツアンは他人行儀の事務的な会社ではございません。
ぼく自身、こんな感じなので→「「愛されるダメ人間」と、「単にダメな人」の5つの違い : まだ東京で消耗してるの？」m(__)m
なので現職にお悩みの方、将来に不安がある方、ぜひお気軽にお問合せ下さい。
面接という堅苦しいもんのではなく、一緒にワイワイお酒を飲んで語り合うのでもOK。
もちろんウーロン茶でもOK。
とにかくリツアンは多くの方々と知り合い、人それぞれに会った働き方を
立案していきたいと思っております。ご興味がある方、時間がある方は、
もしよろしければ一度、弊社のホームページを訪れてみて下さい。
皆さまからのご連絡をお待ち申し上げております。
ttp://ritsuan.com/ なぜ？エンジニアの正社員化を推しているの？
ttps://goo.gl/pdPZZW リツアンは、派遣のエンジニアにクライアントへの社員化を奨めています。
派遣エンジニアから派遣先の正社員へ
ttps://goo.gl/q5szUV F氏がクライアントの正社員に決まった
ttps://goo.gl/UxrQaX 派遣社員の給料明細をお見せします。
ttp://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358 派遣料金についての裏話
ttps://goo.gl/WkxZwu 未経験でも対応できるお仕事が沢山あります！！
ttps://goo.gl/srnea4 ttps://www.facebook.com/profile.php?id=100006635259232&sk=about 出身校 東海大学 電気工学
偏差値 40
ランク E
ttp://xn--swqwdp22azlcvue.biz/toukai_u.php 今治工業高等学校
偏差値 42
愛媛県内35位(全73校中)
愛媛県内公立24位(全54校中)
全国3437位(全5,233校中)
ttps://www.minkou.jp/hischool/school/deviation/592/ 日本労働弁護団
ttp://roudou-bengodan.org/ ブラック企業被害対策弁護団
ttp://black-taisaku-bengodan.jp/ 誰がお前のことを相談するか楽しみだな。
ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか？
ttps://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160418-00056746/ POSSEは年間2000件の労働相談を受け、信頼のおける弁護士やユニオンと連携している。
また、証拠固めなど、頻繁に労基署の活用を支援している。
そうしたノウハウを生かし、POSSEでは労働者が抱えるそれぞれの労働問題に応じて、
解決するためにはどの相談機関を使えばいいのか、どう使えばいいのかをアドバイスしている。
ぜひ活用してほしいと思う。
ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！(佐々木亮)
ttps://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/ 毅然とした態度で退職するのが重要です。
怖かったら専門家に相談しましょう。
辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。
上司との交渉や職場での会話の録音～バレたら解雇？
ttps://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160414-00056600/ 佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
結論から言うと、職場におけるトラブルがある場合に録音することは全く問題ありません。
むしろ、私は推奨しています。
こっそり録音しても証拠になるの？
一部に誤解があるようですが、こっそり録音しても証拠になります。
日本労働弁護団
ttp://roudou-bengodan.org/ ブラック企業被害対策弁護団
ttp://black-taisaku-bengodan.jp/ テクノプロ・ホールディングス株式会社
川崎 学
緊急逮捕！！
昨晩.;@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@
この会社ダメだよ。報告全部ウソなんだもん。
遅刻しても、報告書は９：００だし。から残業つけ放題だし。
めんどくさいと、全部他人のせいにしてるし。
すごいのは、出勤してきて喫茶店に籠ってるやつら。
メイテックは派遣先への転職は許されないんだったな。
リツアンSTC
派遣社員から正社員登用への案件が増加中です
ttps://goo.gl/alaQ0D 今年の派遣市場の特徴は、エンジニア市場の人材不足が深刻で派遣依頼のオーダーが劇的に増えいます。
また、そと同時に派遣社員からクライアントへの正社員への採用が例年に比べて増えてきました。
例年に比べエンジニアを取り巻く環境は確実に良くなってきています。
そして、特に喜ばしいのは、これまでは30代が中心だったクライアントへの
正社員登用の依頼案件が、40代、50代まで広がりをみせている点です。
ただ、うちのエンジニアと話をすれば、彼らの十中八九が将来はクライアント、
あるいは別のメーカーの正社員になりたいと話します。
自分のため、両親のため、家族のため、派遣社員よりもメーカーの正社員を望みます。
ならばリツアンとしては、それを応援すべきだと思います。
派遣会社が「これからの時代はどうなるかわからないからクライアントの
正社員だけはやめとけ」と引き留めるのではなく、
むしろ彼らの望みが叶えられるように応援してあげる。
もし正社員で採用されたメーカーが経営不振に陥り、仮にその会社を彼・彼女らが
去らなければならい状況になったら、またリツアンに戻ってくればいい。
派遣社員の給料明細をお見せします。
ttp://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358 なぜ？エンジニアの正社員化を推しているの？
ttps://goo.gl/pdPZZW リツアンは、派遣のエンジニアにクライアントへの社員化を奨めています。
派遣エンジニアから派遣先の正社員へ
ttps://goo.gl/q5szUV F氏がクライアントの正社員に決まった
ttps://goo.gl/UxrQaX 派遣社員の給料明細をお見せします。
しかも高いレートで。
いいビジネスモデルだと思う。
ボロいよ。
ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか？
ttps://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160418-00056746/ POSSEは年間2000件の労働相談を受け、信頼のおける弁護士やユニオンと連携している。
また、証拠固めなど、頻繁に労基署の活用を支援している。
そうしたノウハウを生かし、POSSEでは労働者が抱えるそれぞれの労働問題に応じて、
解決するためにはどの相談機関を使えばいいのか、どう使えばいいのかをアドバイスしている。
ぜひ活用してほしいと思う。
ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！(佐々木亮)
ttps://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/ 毅然とした態度で退職するのが重要です。
怖かったら専門家に相談しましょう。
辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。
上司との交渉や職場での会話の録音～バレたら解雇？
ttps://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160414-00056600/ 佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
結論から言うと、職場におけるトラブルがある場合に録音することは全く問題ありません。
むしろ、私は推奨しています。
こっそり録音しても証拠になるの？
一部に誤解があるようですが、こっそり録音しても証拠になります。
日本労働弁護団
ttp://roudou-bengodan.org/ ブラック企業被害対策弁護団
ttp://black-taisaku-bengodan.jp/ あくまで可能性であって今現在は荒らしにはなっていないだろ
現実にやりとりを邪魔されたわけでもない
一番問題なのはレスからのリツアン求人コピペだ
ttps://twitter.com/magazine_posse/status/813773657952505856 ブラック企業名公表の拡大は、労基署の頑張り次第とは思うけど、
まだまだハードルが高い。労基法違反や過労死・過労自殺の労災が、
１年以内に複数の事業所で認定されないといけない。
POSSEに相談すれば、１回の是正勧告だけで公表できます。
自分の職場をブラック企業として公表したい方はお勧め。
ttp://www.npoposse.jp/ どうしてsageで書かない？
まだ前スレが残ってるのだからsageで書いてくれや！！
ttps://goo.gl/OFauup この記事本当？
普通にショックだわ。。
大量生産をしなければ良いだけの話だろ
オーダーが有った段階で製造すれば良い
それなら損害は最小限度で済む
段階を踏んで行けばな 最初は0.5％規模でも良い
プロダクトを主体にする必要も無いが、プロダクトもやってます
みたいな事も必要だ 会社的には色々やってますってな
派遣だけじゃ何の技術も無いって事だからな
普通の会社なら、金を消費して育成していくのに。
まぁメイテックも研修に投資してるのはわかるが
コストも講師と交通費と弁当代
こんなの教育でも何でもない
そもそもポイント制度を廃止すればいい
ポイント制度は、新卒を養分として年寄りに金を分配する、下から上への所得の再分配を助長する機能だ
直接的な所得の再分配よりも、「ポイント欲しさに来てるだけ」と搾取を隠蔽する機能がある
新卒って、数年間は自動昇格するからポイントいらないんちゃうの？
アパートなのかマンションなのか
それと間取り等
マンションかアパートかはわからん。
それと、借上社宅はある程度予算内だったら融通利くものなんでしょうか？
自分で探してきたものを、借上社宅にしてもらうとか。
もちろん同じ地域でね
どっちも費用は同じ
不公平過ぎる
利かない
ありがとうです。
嫌だなぁ
日当困銭辺り？
だったら自分で借りなさい
この会社がそんな良いとこ借りてくれると思ってる？
Fラン多数
ITは下位国立が中央値だと思う
派遣は技術力皆無な新卒でもできるからな…
人を売った方が儲かるんだから無理にリスクとる必要ないよな
新卒なのでもちろん即戦力にはなりませんが
学習能力、ガッツには自信があります。
先輩方、
入社してからの派遣に向けての三ヶ月間の過ごし方と
派遣先の選択、派遣に出向いてからの心得などアドバイスをお願いします。
（ここで愚痴っているフヌケインポカス野郎は黙っててください。）
ジリ貧の日本で正社員を減らしたい企業とそれを後押しする政治が
こういう状況を作っただけ
派遣から脱出できるのはわずかな人だけ
詰んだら死ぬさ
ttp://www.meitec.co.jp/outsorcing/margin-rate.html 今までその理由で請負に消極的だったから会社が進歩しなかったんだよ。
何も請負を売上の５０％にしろと言ってるわけではない。
毎年少しずつでも請負を増やして行けば良い。
言い訳をして取り組むことをしなかった事が問題なんだ。
少しづつ増やして時には失敗もあろうが、トライ＆エラーを繰り返して
いけば請負のノウハウやマネージメントノウハウが得られるって事だ。
手持ちの駒を飛ばすだけで月に～億っていう金が入ってくるんだから経営陣は笑いが止まらないやろな。
確かに経営陣は笑いが止まらんだろうよ。
だが、君は一生派遣先で取引先の若い社員に業務指示をされ
勤怠管理をされ、運悪く意地悪な客先の責任者にパワハラ
され続けても良いと言うのか？
ttp://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358 リツアンSTC お仕事案件
ttp://ritsuan.com/job/ ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
ttps://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/ まず、働く人全員が知っておくべきなのは、労働者の退職は自由だということです。
そもそも憲法では職業選択の自由が保障されていますし、
民法でも「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、
いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、
解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。」と定めており、
2週間前に言えば退職は自由にできることになっています（なお、使用者からの
労働契約の解約を「解雇」と言いますが、これは労働契約法で制限されていますので、
解雇は自由にできません！ 自由なのは労働者からの「解約」だけ）。
ですので、労働者が辞めることを企業が阻止することはできません。
私も、退職妨害の事例を何件もやったことがありますが、大体、次のようにして本人の「脱出」を図ります。
１）有給休暇の残日数を確認
２）有給休暇の使用する旨の書面と有給休暇の最終日と同日を退職日として指定した退職届を書面で提出
３）会社が何か言ってきたら対応
不安なら相談を
いずれにしても、こうした裁判を起こす企業はまれですので、
毅然とした態度で退職するのが重要です。
怖かったら専門家に相談しましょう。
辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。
相談先
ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか？
ttps://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160418-00056746/ ボーナス？
ttps://goo.gl/alaQ0D 今年の派遣市場の特徴は、エンジニア市場の人材不足が深刻で派遣依頼のオーダーが劇的に増えいます。
また、そと同時に派遣社員からクライアントへの正社員への採用が例年に比べて増えてきました。
例年に比べエンジニアを取り巻く環境は確実に良くなってきています。
そして、特に喜ばしいのは、これまでは30代が中心だったクライアントへの
正社員登用の依頼案件が、40代、50代まで広がりをみせている点です。
派遣会社が「これからの時代はどうなるかわからないからクライアントの
正社員だけはやめとけ」と引き留めるのではなく、
むしろ彼らの望みが叶えられるように応援してあげる。
もし正社員で採用されたメーカーが経営不振に陥り、仮にその会社を彼・彼女らが
去らなければならい状況になったら、またリツアンに戻ってくればいい。
派遣会社が自分の会社の都合で労働者の望みを抑制するのではなく、
むしろ自由に行き来できる往来可能な派遣会社が理想的ではないでしょうか。
派遣社員の給料明細をお見せします。
ttp://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358 お仕事案件
ttp://ritsuan.com/job/ ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか？
ttps://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160418-00056746/ ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！
ttps://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/ 上司との交渉や職場での会話の録音～バレたら解雇？
ttps://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160414-00056600/ 結論から言うと、職場におけるトラブルがある場合に録音することは全く問題ありません。
むしろ、私は推奨しています。
こっそり録音しても証拠になるの？
一部に誤解があるようですが、こっそり録音しても証拠になります。
だってよ貝崎
新卒で自動昇格するのは1回目だけだよ。
安い客に放り込まれたら昇給はそこで終了。
レートが上がらない連中は研修受けても休日が潰れるだけで
何の評価もされないから当然研修に来なくなる。
会社はレート上げる気がないのをなかったことにして
研修に来ないのを口実に給料を上げないことを正当化する。
ポイント制度というのはそうやって給料上げないのを
正当化するためのものなのさ。
がんばった人間が報われる。それがグレード制
ポイントをためて君も年収1000万プレーヤーになっちゃおうZe！！
ベストマッチングシステムは実在するの？
ttps://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160414-00056600/ 結論から言うと、職場におけるトラブルがある場合に録音することは全く問題ありません。
一部に誤解があるようですが、こっそり録音しても証拠になります。
ttps://twitter.com/magazine_posse/status/813773657952505856 ブラック企業名公表の拡大は、労基署の頑張り次第とは思うけど、
まだまだハードルが高い。労基法違反や過労死・過労自殺の労災が、
１年以内に複数の事業所で認定されないといけない。
POSSEに相談すれば、１回の是正勧告だけで公表できます。
自分の職場をブラック企業として公表したい方はお勧め。
NPO法人POSSE
ttp://www.npoposse.jp/ 日本労働弁護団
ttp://roudou-bengodan.org/ ブラック企業被害対策弁護団
ttp://black-taisaku-bengodan.jp/ ttp://hissi.org/read.php/haken/20170313/V3d6NmhKUjgw.html?thread=all マルチポスト長文コピペ荒しはやめたまえ。
いつどんくらいあがるの？
安い客にいったらずっと固定給になっちゃうの？
西成あいりんセンターで、働いても頑張れば金は貯まる！
ttp://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/build/1486727580/l50
※行旅死亡人
本籍住所氏名：不詳 40歳くらい男性 身長168cm 痩身
着衣 黒色ハーフパンツ
遺留金品 「現金2095万4577円」、財布2個、黒色小銭入れ、灰色ポーチ、回数カード、テレホンカード、会員カード2枚、日払いカード14枚、オッズカード、緑色手帳、防腐剤2個、鍵2本、ビニール袋4枚、紙片38枚
発見日時・場所 H28.9.18 午後5時1分頃 大阪市西成区荻野茶屋2-6-4ニューかめや156号室死亡日時 H28.8.20日頃(推定)
死因 縊死の疑い
処置 検視のうえ、小林斎場にて火葬に付す
ttp://law.e-gov.go....ta/M32/M32CO277.html ■遺留金品「現金2095万4577円」
行旅死亡人とは？
ttps://ja.m.wikipedia.org/wiki/%E8%A1%8C%E6%97%85%E6%AD%BB%E4%BA%A1%E4%BA%BA リーダー以外は直接指示受けちゃいけないとか本当に建前だし
実際それで困ってるわけでもないし問題ない
固定人月でガンガン残業させられてた。
ttp://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/roudousha_haken/001.html 「偽装請負」にご注意ください!
* 「偽装請負」とは・・・
書類上、形式的には請負(委託)契約ですが、実態としては労働者派遣であるものを言い、違法です。
偽装請負の代表的なパターン
<代表型>
請負と言いながら、発注者が業務の細かい指示を労働者に出したり、出退勤・勤務時間の管理を行ったりしています。
偽装請負によく見られるパターンです。
刑事告訴
警察、検察への刑事告訴は懲役刑を含む刑事罪の適用を争うために対応策の中では使用者側にとって最も厳しいものとなる。
近年には多重偽装派遣事件において刑事告訴の受理、被告人の送検などの報告がある。
ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか？
ttps://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160418-00056746/ POSSEは年間2000件の労働相談を受け、信頼のおける弁護士やユニオンと連携している。
また、証拠固めなど、頻繁に労基署の活用を支援している。
そうしたノウハウを生かし、POSSEでは労働者が抱えるそれぞれの労働問題に応じて、
解決するためにはどの相談機関を使えばいいのか、どう使えばいいのかをアドバイスしている。
NPO法人POSSE
ttp://www.npoposse.jp/ 日本労働弁護団
ttp://roudou-bengodan.org/ ブラック企業被害対策弁護団
ttp://black-taisaku-bengodan.jp/ 人間力軒並み並以下
せいぜい並レベル
ttps://goo.gl/KSLuwx いま日本の景気は、すこぶるいいしどこの企業でもエンジニアは不足しています。
ホント皆さんが思っている以上に企業は人手不足なのです。
だからもし転職をお考えのようならお気軽にご連絡を下さい。
個別に案件を探してきます！営業担当者が責任をもって！
派遣社員の給料の低さはエンジニアの能力に原因があるのではなく派遣会社の構造に問題があるのです。
派遣会社の取り組み次第でそんな問題は解決します。
リツアンは目先の利益を追いません。
正直追いたい時もありますが・・・でも、三方よしの理念を大切にします。
リツアンは、まずエンジニアの満足度を追求します。
お仕事案件
ttp://ritsuan.com/job/ だってよ貝崎富美夫。
偏差値４０なのバレたけど、がんばれーｗ
組合10周年記念とかで宅急便で糞ラジオ送ってきてブチギレなんだけど
ヤマトが可哀想だわ・・・
ラジオなんていらんから賃金アップするよう働けよなって。
ラジオの原資はお前らの金ｗｗ
仕事はルーチンワークに近いし、残業はほとんどない
賃金はそれなりだけど、派遣よりはましかな
なんか役に立ってるの？
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
ttps://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/ まず、働く人全員が知っておくべきなのは、労働者の退職は自由だということです。
そもそも憲法では職業選択の自由が保障されていますし、
民法でも「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、
いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、
解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。」と定めており、
2週間前に言えば退職は自由にできることになっています（なお、使用者からの
労働契約の解約を「解雇」と言いますが、これは労働契約法で制限されていますので、
解雇は自由にできません！ 自由なのは労働者からの「解約」だけ）。
ですので、労働者が辞めることを企業が阻止することはできません。
私も、退職妨害の事例を何件もやったことがありますが、大体、次のようにして本人の「脱出」を図ります。
１）有給休暇の残日数を確認
２）有給休暇の使用する旨の書面と有給休暇の最終日と同日を退職日として指定した退職届を書面で提出
３）会社が何か言ってきたら対応
不安なら相談を
いずれにしても、こうした裁判を起こす企業はまれですので、
毅然とした態度で退職するのが重要です。
怖かったら専門家に相談しましょう。
辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。
ttp://news.livedoor.com/article/detail/10303457/ 派遣社員の給料明細をお見せします。
ttp://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358 リツアンは、派遣業界のもうひとつのタブーともいえる、
派遣先企業による正社員への引き抜きも歓迎している。
20～30代では派遣先があっても、50～60代になって同じ派遣先があるとは限らない。
派遣社員の将来を考えれば、正社員として雇ってもらったほうがよい――
野中氏は、そう考えているのだ。
派遣社員から正社員登用への案件が増加中です
ttps://goo.gl/alaQ0D 今年の派遣市場の特徴は、エンジニア市場の人材不足が深刻で派遣依頼のオーダーが劇的に増えいます。
また、そと同時に派遣社員からクライアントへの正社員への採用が例年に比べて増えてきました。
例年に比べエンジニアを取り巻く環境は確実に良くなってきています。
そして、特に喜ばしいのは、これまでは30代が中心だったクライアントへの
正社員登用の依頼案件が、40代、50代まで広がりをみせている点です。
派遣会社が「これからの時代はどうなるかわからないからクライアントの
正社員だけはやめとけ」と引き留めるのではなく、
むしろ彼らの望みが叶えられるように応援してあげる。
もし正社員で採用されたメーカーが経営不振に陥り、仮にその会社を彼・彼女らが
去らなければならい状況になったら、またリツアンに戻ってくればいい。
派遣会社が自分の会社の都合で労働者の望みを抑制するのではなく、
むしろ自由に行き来できる往来可能な派遣会社が理想的ではないでしょうか。
お仕事案件
ttp://ritsuan.com/job/ 営業の山見さんオッスオッス。
2年たったら月1万円上がるだけ。
昇給しない人達はどれだけ結果を出しても
30歳になろうがそのまま年収300万円ちょっとで固定です。
だからみんな辞めていく。
俺なんか普段からコミュニケーション取るように努めてるから
年収どころか家族構成、子供の成績、習い事から性癖、墓場まで持ってくような秘密まで知っとるわ。
毎月3kも取って毎月紙配ってるだけだし、こいつらマジ何やってんの？
東海労働弁護団 事務局
〒462-0819
名古屋市北区平安2丁目1-10
ttp://toukairouben.org/index.html 上司との交渉や職場での会話の録音～バレたら解雇？
ttps://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160414-00056600/ ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！(佐々木亮)
ttps://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/ ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか？
ttps://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160418-00056746/ NPO法人POSSE
ttp://www.npoposse.jp/ 日本労働弁護団
ttp://roudou-bengodan.org/ ブラック企業被害対策弁護団
ttp://black-taisaku-bengodan.jp/ 派遣業界の闇 派遣料の6割をピンハネ？他社より給料1500万も多い異端企業！
ttp://news.livedoor.com/article/detail/10303457/ 派遣社員の給料明細をお見せします。
ttp://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358 お仕事案件
ttp://ritsuan.com/job/ 派遣社員の平均年収を調べてみました
ttp://rstc928.hateblo.jp/entry/2016/06/18/ 派遣社員が年収をUPさせる秘訣とは？
人材ビジネスに身を置く私からすれば今は本当にチャンスの時です。
採用現場では、人材不足が深刻な問題になっています。
採用市場にはベストマッチする人材はいないことをクライアントの多くは気づいています。
1年、2年と辛抱強く待って人材を探すよりも、類似した経験を持つ者を採用して自社で
育てようとする方向に傾斜しています。
もし私が派遣社員の皆さんの立場であれば、社会人スクールに通って学ぶ時間を、
自分にとっての有利な転職情報を探す時間にあてます。転職の成功の秘訣は
「転職情報のアンテナ」と「タイミング」です。自分にとって有利な転職の情報は、
天から降ってくるものではなく、自ら取りにいかなければなりません。
常にアンテナを高く保ち、有利な情報を得たらすぐに飛びつくフットワークの軽さ、
これが転職を成功させるポイントだと思います。
まとめ
・年収をUPする為には専門的な職種へ転職するべき
・基礎知識や資格は採用の現場ではあまり評価に値しない、
・転職情報のアンテナを高く保ちフットワークの軽さが成功の秘訣
お仕事案件
ttp://ritsuan.com/job/ ttps://www.facebook.com/profile.php?id=100006635259232&;sk=about 上司との交渉や職場での会話の録音～バレたら解雇？
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
ttps://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160414-00056600/ 録音していいの？
さて、よく質問されるのですが、会社とトラブルになっているとき、職場での会話などを
録音していいのか、という問題があります。
たとえば、
退職勧奨を受けているのでその様子を録音したい
パワハラを受けているので上司の言動を録音したい
解雇されそうなので用心のために上司との会話を録音しておきたい
など、その必要性は様々です。
結論から言うと、職場におけるトラブルがある場合に録音することは全く問題ありません。
むしろ、私は推奨しています。
というのも、そもそも労働トラブルで、証拠は使用者側には豊富にありますが、労働者側には
ほとんどないことが多いのです。
こっそり録音しても証拠になるの？
一部に誤解があるようですが、こっそり録音しても証拠になります。
つまり、録音をする合理的な理由があれば、それが形式的には就業規則違反（労働契約違反）
であるとしても、その使途、目的、背景事情を酌んで判断されるということだと思われます。
派遣社員の給料明細をお見せします。
ttp://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358 リツアンでは、派遣料金に対する派遣賃金（給料）規定をホームページ上で公開しています。
また、入社が決まったエンジニアの方には弊社が１ヵ月当り頂く利益予想もお伝えしております。
手取りは65万9644円になります。彼の職場もＮＨ氏と同じように忙しく残業も多いので今期の年収は
1000万までは超えないにしても、900万円台の後半にはなるかと思います。
よく質問されるプロ契について
ttps://goo.gl/lqmMo3 リツアンは、エンジニアに対してリツアンを踏み台にしてくれと話します。
正社員での採用のチャンスがあれば、どんどん頑張ってくれといいます。
これをたまに会社側からの労働者の雇用放棄だといわれることがありますが、それは全然違うことです。
リツアンが目指しているのは、派遣社員の在籍期間を長くすることではなりません。
それは会社が利益を得るためだけの手前勝手な考えです。そうではなくリツアンは本気で派遣を
就活の新しい手段にしてほしいと思っています。定年まで派遣社員として勤務をしたいと思う方はどれほどいるのでしょう。
機会があればキャリアアップ、キャリアパスしたいと考えるのが自然かと思います。
その自然の流れを会社がせき止めるのではなく応援する、その相乗効果が会社の利益につながると心から信じているからです。
派遣社員から正社員登用への案件が増加中です
ttps://goo.gl/alaQ0D お仕事案件
ttp://ritsuan.com/job/ ttp://business.nikkeibp.co.jp/article/interview/20140520/264949/?P=2 マージン率低いけど給料も安い三流派遣会社はひっこんでろ
たまらんわ。炎上して勃つ
ttp://lightube365.com/archives/1176 派遣法に基づく情報提供
ttp://www.meitec.co.jp/outsorcing/margin-rate.html 静岡エンジニアリングセンター 46.7%
浜松EC 52.6%
名古屋テクノセンター 43.2%
秋葉原オフィス 41.1%
ttps://www.ryukke.com/?p=5582 リツアンSTCのマージン率は19.2%と他の派遣会社の半分しかマージンを取っていません。
リツアンSTC
派遣社員の給料明細をお見せします。
ttp://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358 リツアンでは、派遣料金に対する派遣賃金（給料）規定をホームページ上で公開しています。
また、入社が決まったエンジニアの方には弊社が１ヵ月当り頂く利益予想もお伝えしております。
手取りは65万9644円になります。彼の職場もＮＨ氏と同じように忙しく残業も多いので今期の年収は
1000万までは超えないにしても、900万円台の後半にはなるかと思います。
お仕事案件
ttp://ritsuan.com/job/ 派遣社員の給料明細をお見せします。
ttp://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358 手取りは65万9644円になります。彼の職場もＮＨ氏と同じように忙しく残業も多いので今期の年収は
1000万までは超えないにしても、900万円台の後半にはなるかと思います。
よく質問されるプロ契について
ttps://goo.gl/lqmMo3 リツアンは、エンジニアに対してリツアンを踏み台にしてくれと話します。
正社員での採用のチャンスがあれば、どんどん頑張ってくれといいます。
定年まで派遣社員として勤務をしたいと思う方はどれほどいるのでしょう。
機会があればキャリアアップ、キャリアパスしたいと考えるのが自然かと思います。
その自然の流れを会社がせき止めるのではなく応援する、その相乗効果が会社の利益につながると心から信じているからです。
お仕事案件
ttp://ritsuan.com/job/ ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！(佐々木亮)
ttps://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/ 怖かったら専門家に相談しましょう。
辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。
ttp://www.npoposse.jp/soudancenter/index.html 解雇・リストラ相談センターとは
解雇や退職に関する相談を専門に受け付けている相談窓口です。
離職トラブルに詳しい専門スタッフが相談を受け付けていますので、
解雇や退職に関するご相談のある方は、是非ご利用ください。
首都圏青年ユニオン
ttp://www.seinen-u.org/ アルバイト・派遣・パートタイム・契約職・正社員、どんな職業・働き方でも
誰でも一人でも入れる、若者のための労働組合、それが首都圏青年ユニオンです。
ttps://www.facebook.com/profile.php?id=100006635259232&;sk=about 名古屋ふれあいユニオン
ttp://fureaiunion.cute.coocan.jp/ 名古屋ふれあいユニオンは、企業や職種に関係なく誰でも一人でも参加できる労働組合です。
■解雇・雇い止め・長時間労働・未払い賃金・職場でのいじめやパワハラ・労働災害など、
職場で発生するトラブルや悩みについての相談を、電話及び面接で受け付けます。
名古屋共同法律事務所
パワハラ・セクハラに関するご相談
ttps://lawyer-nkmts.com/handling-services/roudou/harassment/ 職場のパワハラやセクハラ。我慢をし続ければ、心身を病み、今後の人生全てがめちゃくちゃになりかねません。
使用者には、職場でのパワハラやセクハラを防止する義務があります。
弁護士として、間に入って交渉し、あるいは法的な手続きをとることで、
パワハラやセクハラを止めさせるよう尽力します。また、パワハラやセクハラの内容に
よっては、会社や加害者に対する慰謝料等の損害賠償請求を行うことも考えられます。
「我慢するのが当然」ではありません。あなた自身の人生のために、
泣き寝入りせず、労働相談にお越しください。
紙川てめえ。
ttp://hissi.org/read.php/haken/20170318/V1hET3R3MkIw.html ttps://www.youtube.com/watch?v=CtiacppR5dk 9:27人工衛星（確実な部分）
ttps://www.youtube.com/watch?v=-Ls8O7jjK1A ttps://www.facebook.com/profile.php?id=100006635259232&;sk=about リツアンSTC
ttp://ritsuan.com/blog/4277/ リツアンでは、派遣先企業様への直接雇用を推進しています。
本来、派遣会社では、直接雇用によって自社エンジニアが減ってしまうため、直接雇用を嫌がったり、そもそもエンジニアの直接雇用の仕組みがない場合もあります。
派遣先企業に直接雇用される方というのは、
派遣先で実績があり評価が高いため、
派遣会社としても手放したくないという気持ちがあるからです。
その中で、リツアンが直接雇用を全面的にバックアップするのは、派遣先、エンジニアに
とって良いことを第一に考える事こそが、リツアンのポリシーだからです。
エンジニアや派遣先の企業様にとって、理想の未来を作るため、
リツアンは直接雇用を全面的にバックアップしています。
派遣社員から正社員登用への案件が増加中です
ttp://ritsuan.com/blog/3240/ 特に喜ばしいのは、これまでは30代が中心だったクライアントへの正社員登用の
依頼案件が、40代、50代まで広がりをみせている点です。
派遣社員の給料明細をお見せします。
ttp://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358 今期の年収は1000万までは超えないにしても、900万円台の後半にはなるかと思います。
お仕事案件
ttp://ritsuan.com/job/ 佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！(佐々木亮)
ttps://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/ 上司との交渉や職場での会話の録音～バレたら解雇？
ttps://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160414-00056600/ いい加減にしないと通報するぞ
ttp://pbs.twimg.com/media/C7EbCS6V0AAR8lv.jpg:large#C7EbCS6V0AAR8lv ( "外部リンク")
ttp://pbs.twimg.com/media/C7EbCS6V0AAR8lv.jpg) ＣＳはいらなくともＥＳは欲しいだろ？
＞社員の要望を聞いて今後は請負を増やすって話
社員の要望を聞いて請負を増やすって、社員の要望聞かなければ
現状維持で派遣ばかりやろうとしてたって事じゃん
どんだけここの経営陣はやる気ないんだよｗｗｗ
要望を聞くまでもなく会社側が自ら積極的に取り組むべき事だろ
社員におんぶに抱っこじゃ話にならんぞ
ここの経営陣は社員に頼り過ぎ！
一体なんの為に高い役員報酬をもらってるんだか
やっぱり関口さんをカムバックだなｗ
ES？
やる気出して派遣以外の事業をやってもうまくいくわけない
一生やってろ派遣奴隷
業界の最上流にいる会社ってメカばっかでソフトは自分とこでやらないで外に出すから
うちの会社の業種でソフトはだいたい下請けに飛ばされる気がする。
爺になってもなんとか仕事できるが
ソフト屋は消耗品だから将来が見えないよね
かといって今更他の職種に移る勇気もないし
ズルズルと流される
職人みたいな組込ソフト屋なら生き残れると思うが
若手が押し寄せるIT系は価格第一だから厳しいな
IT屋の派遣単価5000は異常
そうやって消極的だと会社は成長しないよ。
もちろんエンジニアだって成長しない。
一生、客先の若い人に一々指示されて働くのが良いならそれでも良いさ。
だが客先の担当者はどう思うかな？
若いうちは良いけど、年を取ったら使いづらくなってくる。
軍人みたいな気質の人なら気にしないで年上でも使うだろうが、
一般人は軍人みたいな教育も訓練も受けていないんだ。
そんな素人が年上のおっさんを使いたいと思うと思ってる？
３５歳まで生き延びても次は４０歳の壁がある。
４０歳を過ぎたら極一部の優秀で運の良い人じゃないと派遣先なんて無いぞ。
その点、請負だと取引先も個人ではなく会社だから扱いは違ってくる。
取締役が何もしなくてのんびりしていたら給料泥棒だろうが。
そんなんだったら役員なんて不要だ。
高い報酬を貰ってるのだから、会社のより発展の為、そして
社員の為、更に株主の為に企業価値を向上させるべき奮闘すべき！
なぜそこまで言い切れる？
やらないから出来ないのであって、やらないと結果は出ない。
仮に失敗しても、失敗は成功の素だ。
大きい損害を出さないようリスクマネージメントするのも
経営陣の義務であり責務なのだから。
全く同意だ！ 逆にずっと派遣で良いなんて思ってるなんて珍しい人だと思う。
生き方や考えは個人の自由だが、派遣で遣り甲斐なんて皆無だ。
メカだと契約期間が長いからそれなりのスキルも付くだろうし、
長年やっていれば客先との人間関係も構築は出来るから何とか
運が良ければ定年までいられる可能性も無くはないとは思うが、
ＩＴ系とかだと契約期間の短いゴミ案件も多々あるだろうから
大したスキルも付かず歳をとって派遣先が無くなる可能性大だ。
だからこそ請負に転換してマネージメントスキルを身に付けて
行かないとエンジニアに未来は無い。
出来る事なら機電系もＩＴ系も請負に積極的に進出すべきだ。
だからこそメイテックは請負に転換すべき時なんだよ。
先ずは出来る所から少しずつ請負を増やしていくべき。
単発派遣だと難しいが、６～１０名のチーム派遣なら何とかなる。
一部のセクションをチームで請け負えば良いだけの話。
ある程度の期間働いていれば業務は覚えているし、それまで客先の
人にマネージメントされていたわけだから、どれくらいのペースで
業務をマネージメントすれば良いかは分かる筈だ。
それすらも出来ないとあっては、その人物は相当に無能と言う事だ。
派遣で１年２年と経過した段階で請負契約に転換していくべきだ。
情報システム系だけでなく、機電もどんどん請負に転換すべき。
ＯＪＴ出来る環境も整うわけだからメリットは多い。
今のメイテックだと単に無責任に派遣して、教育は完全客任せと
本人の努力のみで会社としてのノウハウが無い。
そして派遣先が無いとなるとメイテックは冷酷にも切り捨てる。
派遣先が無いのは本人が悪いと言うのが会社の常套句だ。
全て客先任せだと、結果的に客に負担を強いている事にもなる。
受託拠点も２６ヶ所あり、機電系と情報システム系も含めて
そう辞任は５００名前後存在する。（社員数が多いからもあるが）
受託拠点以外でも客先での構内請負も取り組んでいる。
そう言った職場があるとマネージメントする人が必要になってくる。
請負に取り組む理由は、単価が上がる事と、年齢がいったエンジニア
が働く環境を提供する事にある。
派遣だけだと今後無理が来ると分かっているからだ。
安心して委託できる
今後も伸びると思う
22歳で安い客に出されて5年間レートが上がらず
6年目で復帰になってそれから別の客に行ってレートが上がっても
それが反映されるのは29歳より先だからね。
給料低い連中はみんなそんな感じで
30歳で年収300万ちょいも珍しくはないよ。
やはりそうなんですね。
テクノプロの請負は赤字でダメだってネガティブ発言が
メイテックの過去スレに書いてましたが、一部なんですね。
まあまあ、そう煽るなよ。
全てはマネージメント力にかかってる。
他の業者に出来るならメイテックでも出来ると考えるんだ
今は幾つなんだっけ？
経営に年齢は関係ないでしょ
まあ身体が利かなくなったら無理だろうけど
社員満足度
事業として赤字かどうかは知らんが
仕事としては安心して委託できる
テクノプロの業務を委託してるお客さんなの？
ＳＩ 又は メーカーの
言うか、普通に指示が客からでるからな…
業務の責任、進め方とか指示系統を請負と派遣で
本当にキッチリ分けてるとこなんて無いような気がする。
コンプライアンスにうるさい大企業だと偽装請負は厳禁だが
中小にはコンプライアンスという意識すらない田舎者が多いから線引きは難しいよね
現在、三菱重工に350人請負で出向いてる。
！？
はけんちゃうん…
そんな人数マネージできるやつ相当だぞ。
何せ小中規模のIT受託系の会社って凄まじいほどたくさんあるからその中で競争になる。
IoTにかこつけて機械からソフトの設計すべてやります、ぐらいじゃないとまともな利益はでないだろうね。
受注してますが
メイさんには無理かなと
そういう客は要求されるアウトプットは高いのにレートは低く上がらない。
逆にレート高くて上がってる奴らの方が仕事は圧倒的に楽で
要求される技術水準も低い。
おかげで給料高い連中程まともに仕事できない屑だらけ。
もう最底辺の人格に落ちますよ
一生懸命な人は他人をねたまないのです
他人を羨んでも妬んでも当然だと思うようでは
永遠にその水準を脱出できないですよ
安売りすると某牛丼やみたいに値下げ合戦になって結局お互い消耗するだけだから
からやめろまじで他社のクソ営業は。メイのレートでねじ込めてるってことは
言えば大丈夫ってことだろ。メイテックさんより安くできます！じゃねーんだよ。
メイテックが高すぎなんよ。何がハイエンドだよ。実態は他と変わらへん。そんなん淘汰されて当たり前や。
いわゆる人間力あれば技術力対して無くてもなんとかなること多いんだから、
教育はそこに力入れろと思う。
お飾りのクソみたいな研修やってねーでさぁ。
人間力無いお前に言われてもなｗｗ
人間性が大事
そう思う
派遣でプロエンジニアとか自称されても
屁が出る
よいこであればいい
技術力など求めていないから
勘違いしないで欲しい
あの人とあんたはどう違うの？って聞かれたら明確に違い言えないやつばっかだろ。
単体売上高：約93億円（2016年7月期実績（７月決算））
平均年収：427.6万円（ソース：ジョブダイレクトに掲載）
（例、職種:SE 年齢:35歳 年収:381万円 (2010年度) ）
生涯年収：1億6千248万8,000円（平均年収から推定）
平均勤続年数：ＮＤ（推定10年以上）
（定着率は業界有数の高い数字を誇る ｿｰｽ：
ttps://doda.jp/z/job/3000780309/） 平均年齢：ＮＤ（推定３０代後半/５０代、６０代も活躍）
従業員数：1080名
年間売上単価：861万1,111円（2016年７月 842万5,925円）
月間売上単価： 71万7,592円（2016年７月 70万2,160円）
資 本 金：8000万円（未上場 上場予定無し/業種：サービス業）
労働組合：無し（平均残業時20～30h(2016年10月6日現在) ソース↓）
（
ttps://job.mynavi.jp/17/pc/search/corp75828/theme.html?answer=NKDSa） 請負事業（客先）：有り
受託開発センター：有り
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：有り↓
（製品情報１：
ttps://www.central-eng.co.jp/spirit） （製品情報２：
ttps://www.central-eng.co.jp/business_products/detail_8） （製品情報３：
ttp://www.incom.co.jp/s_03719_index.html） 製造（工場）部門：有り（通信機事業部が工場兼オフィス）
自社ビルの有無：有り（１棟）
（通信機事業部が工場兼オフィスの自社ビルで規模は２３０名程度）
・横浜工場ビル画像１：
ttps://www.central-eng.co.jp/office#cont04 ・横浜工場ビル画像２：
ttps://www.central-eng.co.jp/office ※エンジニアの稼働率９９％！！
※他にリスクマネージメントとしてフランチャイズ事業部でコンビニの
ローソンをフランチャイズ経営しており、現在１５店舗
＞客先での構内請負はあんま意味ねーと
＞言うか、普通に指示が客からでるからな…
その原因は請負規模が小さいからじゃね？
構内請負だと同じフロアに客も居る場合が多いから当然そうなる。
後は会社によりけりだね。
例えば、メイテックがやたらコンプライアンスに煩く請負と派遣を
きっちり切り分けないと許さないって系の会社であれば
客も直接指示を出して来ないことが多い。
しかし、曖昧な会社だったりすると客も直接お願いと言う感じで
結果的に指示を出してきたりする。
それだと偽装請負になってしまうのだけど、暗黙の了解なのでしょう。
俺の経験だと、1つのセクションを一括で請負った場合は指示は無かった。
上記で述べた小さい規模の請負（６～８名程度）に関してだが、
例えば一つのセクションで、5チームあったとして、そのうちの１チーム
だけを請け負っている場合は他のチームとのやり取りをする場合も発生
するので、どうしても客と絡む場面がある。
そうなると場合によっては偽装請負と化してしまう。
しかし、１つのセクションを丸ごと５チーム全部をメイテックでやれば
構内でも殆ど直接指示をされる事はない。
仮に１チームだけの小さい請負でも、請負う規模やシステムそのものが
小さくて１チームが１セクションであるなら客からの指示は無い。
３５０人と言ったらかなりの規模だね。
相当に大きい仕事だよ。
その規模だと新卒の教育も客先に頼らなくとも出来る。
でもそれってメイテックでその規模の請負はその１ヶ所だけでしょ？
本社の部長クラスとかが常駐してマネージメントしてるかもな。
確かに競合他社は多いだろうから大変だと思うよ。
受注するだけでも苦労するだろうね。
中小ＩＴでも良い仕事をする請負業者もあるから。
難易度の低い仕事であれば安くなるし、逆に難易度が高い仕事だと
料金が高くなるのが普通。
しかし、競合他社が増えるとダンピング合戦になる。
特に力の無い中小は簡単に値引きをして偽装請負で社員を放り込む。
足りないスキルや要員は下請などの協力会社から受注する。
メイテックの場合、あまり値引きしない感じだから受注すら出来ず
下手したら中小ＩＴの下請けとかで入る事くらいしか出来ないかもだ。
だが、大きいシステムのプロジェクトが請けれないなら、最初は
小さいシステム開発を受注すれば良い。
１チーム５名～６名程度で作れるソフトだ。
身の丈に合った仕事をしていなさい
身の丈に合った仕事をして身の丈に合わない給与を貰っているんだから満足しなさい
確かにそれは言えるな。
但し、それはちゃんとした中小ＩＴの場合な。
そう言った会社は無理な拡張をしようとはしない。
堅実に成長していくような経営をしてる。
大量採用し、安いどうでも良い仕事を請けて仕事が無くなったら
さっさと首を切るような経営はしていない。
そしてそう言った会社は中小でもメイテックよりも単価が良かったりもする。
更に、中途はロースキルの人間は余程人が居ない場合を除いて採用しない。
その通り 先ずは金を得る事が先決だ
派遣と言えどメイテックはある程度のブランドを確立してるから
自然と高い金額を営業が言うとそのまま契約してしまうんじゃね？
確かに派遣にしては高いが、それは一番先に派遣に進出した強み
プロジェクトマネージメント研修を強化すべきだな
今のままでは只のイチ派遣要員で終わってしまう
確かにそうなんだが、いつまでもそれではダメだよ
道筋をちゃんと付けて社員を導くのも経営陣の勤め
それもある意味メイテックブランドが確立している為
実際にメイテックは他よりも入るのは難易度が高い
殆どが理系卒だが、テクノプロやアルプス技研、フォーラム
ＶＳＮは文系も多い
＞電子機器開発・生産の受託を行うアポロ技研も売却"ってマジ？
もしそれが本当だとしたら愚の骨頂！
メイテック経営陣は無能だと言う何よりの証拠
製造部門を切り離すなど言語道断
そんな事をしたら益々会社としての技術が蓄積されない
それこそ単なる派遣会社となってしまう
つまりフォーラムレベルになり下がってしまう
売却するのではなく、メイテックに吸収合併するべきだ
そしてメイテックのハードウェア製造部門の事業部とすべき
メイテックフィールダーズもメイテックに吸収合併すべき
リーマン後何年か赤字だったっぽいし黒字でたからもう切ったんだろう。
それぐらい請負専業は厳しいよ。
フィルダーは吸収すべき
フィルダーを別にしておくことは
メイ本体のイメージダウンになってる
お前らなぜできないんだ？
他社がメイ並に請求してきたら
メイも他社も4000円になるだけで両社メイ並に払うわけねーだろ。
大体お前が倍の金額取ってるのは
倍以上のアウトプットを出すって売り込みだからってのを理解してんのか？
値段分の結果を出せてないのであれば他社が安いのではなく
お前が駄目だってだけだ。
他社の売値に文句言う暇があったら値段分のアウトプットを出せよ。
そんなんだからメイテックは金だけとって仕事はできない
ボッタクリ糞会社って言われるんだ。
会社全体でみれば大した損害でもないのに切るとは愚かな決断だと思う。
せっかく黒字になったんだから継続すりゃ良いものを。
アポロ技研はメイテックに合併球種しハードウェア製造事業部にすべき。
高々社員数僅かに１３０名だぜ。
責任が無い分、派遣は簡単に切られてしまうよ。
派遣は雇用の調整弁だから雇用の安定が無いのが基本。
若いうちは良いけど、年をとったら派遣先が無くなり”あぼーん”率が高くなる。
派遣契約だけの仕事で定年まで居られる保証があればまだ良いけど、
定年まで居られる人なんて極僅かだよ。
だからメイテックみたいな大手はより飛躍したいなら徐々に
請負に転換を図らないとならなんだよ。
確かに納期はある分、辛い部分もあるのは確かだよ。
辛くなるのは一番多いのが、我儘でシステムを全く理解していない顧客。
我儘で更にセコくて金額が安すぎたりするとちょっと納期を切った
だけで大赤字になってしまう場合もある。
真ともな会社ならそんな案件は請けないんだけどね。
あせってる売れていない会社は、それでも請け負うんだよ。
顧客が優良でメイテックもちゃんとＰＪマネージメント出来る
リーダーや役職が居れば納期を切る事は無いんだよ。
フィールダーズは吸収するのが正しい。
吸収して同じメイテックにすべき。
子会社を設立したのは安いレートの顧客専用だから。
高い案件だって増えてきているから住み分けの必要はない。
実際に子会社だと親会社に比べて待遇が悪いから離職率だって高い。
それが企業イメージを悪くしている原因の一つでもあるから。
それだと社員だってモチベーションも上がらず、グループ全体でも
決して良い結果にはならない。
アポロもフールだーずも合併吸収すべきなんだ。
株式会社メイテックに転職するなら知っておきたい情報まとめ | TENSHOCK
ttp://tenshock.biz/articles/348 ※エンジニアリングソリューション事業（請負や受託）は僅かに2.3％ｗｗｗ
こりゃ終わってるぜメイテック
派遣事業 売上高 846億1400万円（96.3％） 営業利益 103億4100万円
紹介事業 売上高 14億9900万円（1.7％） 営業利益 4億6700万円
エンジニアリング
ソリューション事業 売上高 20億500万円（2.3％） 営業利益 6900万円
2014年3月期 724億8600万円
2015年3月期 793億4600万円
2016年3月期 846億1400万円
出典:
ttp://www.meitec.co.jp 2014年3月期 10億1100万円
2015年3月期 13億4000万円
2016年3月期 14億9900万円
出典:
ttp://www.meitec.co.jp ▲エンジニアリングソリューション事業（売上高）
2014年3月期 15億6300万円
2015年3月期 16億5700万円
2016年3月期 20億500万円
出典:
ttp://www.meitec.co.jp 売上僅かに1億3,300万の零細企業ｗ
事業内容：インターネットを通じた技術情報サービス提供他
ttp://www.nikkei.com/markets/ir/irftp/data/tdnr/tdnetg3/20170220/aciyeb/140120170217401539.pdf いてもいなくてもかわんねーしー。
何もアウトプットできねーのわかってるのに仕事あたえてやらないかんしー。
やめてくんねーかなー。
サービス残業15時間ぐらいやれば請負でも問題なさそうだ。
相場的にもそんな感じだろうね。比較的儲けてる方のアルプス技研とかも派遣メインだし。
クライアントが真ともで適正料金で仕事を振ってくれ
尚且つメイテック側に真ともにマネージメントできる
人が居れば、基本的には赤字になる事はないぞ。
我がままで情報システムの事を全然わかってないクライアント
とかだと頻繁に仕様変更とかがあって納期を切る場合もあるが、
真ともなクライアントなら度重なる仕様変更での納期遅延なら
ペナルティーは免除してくれる所だってある。（稀だが）
悪質でケチなクライアントは予算が無い、或いは予算を出す気が
無いのでクライアントのせいで納期遅延なのにペナルティーを
取ろうとする不届きな会社も存在する。
アポロ技研は去年の１２月、既にフジプリグループ株式会社へ
株式の100％を譲渡し売却が終了していたんだな
フジプリグループ株式会社 | 開発支援 || 企画から試作・量産・出荷まで、一貫した生産システム。
ttp://www.fujiprix.com/ 単体売上高：688億7千851万7000円（2016年3月期）
連結売上高：878億8千926万円（2016年3月期）
平均年収：605万4000円
生涯年収：2億2750万298円
（国家公務員 行政職(１) 高卒～大卒、一般職レベル(旧国家3種～2種)）
平均勤続年数：12.5年
平均年齢：38.07歳
単体従業員数：6972名
連結従業員数：9105名
単体年間売上単価：987万9305円
連結年間売上単価：965万2856円
単体月間売上単価： 82万3275円
連結月間売上単価； 80万4404円
資 本 金：50億円
（東証１部:証券ｺｰﾄﾞ9744/業種：ｻｰﾋﾞｽ業 2016年6月23日現在）
労働組合：有り
請負事業（客先）：有り（売上の94％が派遣事業、請負事業は僅か2.7％）
受託開発センター：有り（ソリューションセンター２ヶ所、ＣＡＥセンター２ヶ所）
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：無し（去年までｱﾎﾟﾛ技研でﾊｰﾄﾞｳｪｱ等の製造請負を行っていた）
（子会社のアポロ技研を2016年12月にフジプリグループ株式会社へ売却）
自社ビルの有無：有り（２棟保有、厚木ﾃｸﾉｾﾝﾀｰ＆名古屋ﾃｸﾉｾﾝﾀｰ）
（神戸ﾃｸﾉｾﾝﾀｰは老朽化により取り壊し更地／日進ﾃｸﾉｾﾝﾀｰは休眠設備の為に売却）
・厚木テクノセンター、名古屋テクノセンター↓
ttp://www.meitec.co.jp/reason/education/facilities_equipments.html コストに見合うメニューがあるから。
口に合わないものもあるけど。
メイテックはそんな感じだと自分は理解している。
マクドナルドで満足なお客様は、そちらを選んでいただければ良い。
ロッテリアでも美味しいバーガーあるし。
でもみんなバーガーだし。
派遣は派遣。色々あって経済成り立つ。
なるほど！それは良い例えだな。
俺も金と時間に余裕がある時はモスだな。
でも、モスは出来上がるまで時間がかかるのが難点。
その分、美味いから帳尻は取れてるのだろうけど。
エンジニアリングソリューション事業は、プリント基板事業等の技術支援事業を行っています。
エンジニアリングソリューション事業の売上高は、前年同期比３億７百万円(23.8%)減収の９億85百万円、営業
損失は47百万円(前年同期は営業利益32百万円)となりました。
なお、グループ戦略見直しの一環として、当社保有のアポロ技研株式会社の全株式を平成28年12月26日に譲渡
しました。
- 3 -
㈱メイテック（9744） 平成29年３月期第３四半期決算短信
ttp://www.meitec.co.jp/ir/ct4m9s00000011b5-att/2017_3Q.pdf 有価証券報告書
ttp://www.meitec.co.jp/ir/document/ct4m9s00000013df-att/2017_03.pdf ダメだこりゃ メイテック終わってるよ
年々ソリューション事業を縮小してる 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:0be15ced7fbdb9fdb4d0ce1929c1b82f)
１０年以上前はずっと多かったのに
データが一部誤りがあるので訂正しておく
単体売上高：688億7千851万7000円（2016年3月期）
連結売上高：878億8千926万円（2016年3月期）
平均年収：605万4000円
生涯年収：2億2750万298円
（国家公務員 行政職(１) 一般職、高卒～大卒レベル(旧国家3種～2種)）
平均勤続年数：12.5年
平均年齢：38.07歳
単体従業員数：6972名
連結従業員数：9105名
単体年間売上単価：987万9305円
連結年間売上単価：965万2856円
単体月間売上単価： 82万3275円
連結月間売上単価； 80万4404円
資 本 金：50億円
（東証１部:証券ｺｰﾄﾞ9744/業種：ｻｰﾋﾞｽ業 2016年6月23日現在）
労働組合：有り（ﾒｲﾃｯｸ労働組合HP：
ttp://www.meiunion.org/） 請負事業（客先）：有り（売上高の846億1400万円（96.3％）が派遣事業）
（ソリューション事業 売上高 20億500万円（僅か2.3％） 営業利益 6900万円 残り1.7％は紹介事業）
受託開発センター：有り（ソリューションセンター２ヶ所、ＣＡＥセンター２ヶ所）
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：無し（去年までｱﾎﾟﾛ技研でﾊｰﾄﾞｳｪｱ等の製造請負を行っていた）
（子会社のアポロ技研を2016年12月にフジプリグループ株式会社へ売却）
自社ビルの有無：有り（２棟保有、厚木ﾃｸﾉｾﾝﾀｰ＆名古屋ﾃｸﾉｾﾝﾀｰ）
・厚木テクノセンター、名古屋テクノセンター↓
ttp://www.meitec.co.jp/reason/education/facilities_equipments.html ※神戸テクノセンターは老朽化により取り壊し更地へ
日進テクノセンターは休眠施設の為に売却
2017/1/31 11:32
メイテックが31日に発表した2016年4～12月期の連結決算は、純利益が前年同期比
4.2%減の55億円となった。売上高は前年同期比3.8%増の668億円、経常利益は前年同期比5.5%増の81億円、営業利益は前年同期比5.1%増の81億円だった。
ソース↓
ttp://www.nikkei.com/article/DGXLRST0485400Q7A130C1000000/ それでメイテックを例えるなら「値段はモスで品物はマック」だろ
いるあたり、レベルが知れる。雑魚すぎ。
頼むから客先いかんでくれ。会社の評判落ちるわ。
後輩たちが低レートでがんばってくれてるからメイの全体評価としては帳尻合ってるんだろな
4000円って一般的な基準でいうと設計7、8年経験レベルやで。
どういう風にクズなの?
仕事できないとすぐ切られるでしょ
それも1回10分
でもアウトプット出てるんでしょ。
それなら構わないんだけど。
腹の調子悪かったら10分くらいかかるよ
10年以上前は新卒3500円とかだったぞ
新卒で４０００円なら十分に高いよ
テクノプロやＶＳＮ、フォーラムエンジニアリングなんてベテランでも
３５００円とかゴロゴロあるのが現実だからな
君は始業が９時だったとするなら昼休みの
１２時まで休憩も取らずギッチリと仕事してるタイプなのか？
午後なら１３時から１７時３０分ないし１８時までな
俺ならそんなの耐えられない
午前は２回はタバコ休憩に行くぞ
２回で合計２０分程度の休憩になる
午後なら１５時と１７時に２回はタバコ休憩行く（これも合計２０分程度）
これをサボりだとか言われたら働けないわ
中には自分はサボってるくせに派遣にだけ煩い客の居る現場もあるけどな
休まずずっと働き続けるのが普通で当たり前だと本気で思ってるなら
奴隷根性が染みつき過ぎだよ
会社の評判が落ちるとか、どんだけ愛社精神持ってるんだ？ｗ
そう言うのは似非愛社精神と言うんだよ
自社での仕事なら適度に休憩取るのは当たり前だけど、派遣はあくまで客先に出て働いていて1秒1秒刻一刻と時給が発生してるんだから、契約時間内に客先で休憩とかありえんよ
トイレならまだしも派遣の分際でタバコとか舐めとんのか
タバコ吸ってる間も時給発生してるんだぞ
よーく考えてみようよ
コンビニのバイトでも居酒屋のバイトでも休憩あるぞ
それはどうしてだ？その間にも時給は発生してるんだぞｗ
そして君の様な社員が多いと働きづらくなると言う現実
君はパワハラとかモラハラが得意そうだよね
万が一君の様な人物が上司とかだったら離職率高いだろうね
客先に派遣されてる奴は休まず働くのが当たり前だと
本気で信じちゃってる奴が居るのだから
コンビニのバイトはコンビニに雇って貰っている
休憩もその雇い主の許可の元行われているんだから問題ない
メイテックの内勤社員が仕事中にタバコ休憩取るのはOKだが、派遣が派遣先でタバコ休憩取るのはNG
違いがわかるかな？
時給5000円なら8時間40000円という金額で契約を結んでいるんだから、実労働時間を勝手に減らして契約相手に損失を与えるのは論外
誰にも文句言われずタバコ休憩取りたいなら、ちゃんとした会社に転職することだね
言っている事はなんとなく分かるんだが、労働基準法の概念は君には無いの？
若い頃、フルキャストの派遣バイトを何回かした事がある
３時間や４時間だけの仕事なら休憩無しでやったけど、５時間以上の仕事では
どこもしっかりと休憩時間があったぞ 同じく客先では時給が発生してるよ
君みたいな人が上に居る職場では絶対に働きたくないね
言ってる事はもっともらしいが頭が固すぎる
典型的な朴念仁と言えよう
君が個人が人に強要せずに、休まず奴隷をするのは勝手だけどね
普通だろうよｗ 何を言ってるんだ？
タバコを吸った事のない人って、そう言う事を言う人が多い気がする
大昔の奴隷は休憩なんて許されたのかな？
休憩なんて普通にあるぞ
今と違って昔は相当にさぼれた
確かに派遣は奴隷だわな
やはり請負に転換すべきだ
弩Ｍな奴は一生派遣でブヒーブヒー言ってれば良い
常識だよ
休憩ってのはサボりじゃなくてパフォーマンスを維持するために取るもんだ
休憩取らないで連続で働いた結果、体調崩して休み取ってたら本末転倒
どっちが客先にとって迷惑かアホでもわかるだろ？
ほんと日本人に多いけど奴隷根性が染み付いてる本質が見えてないバカは迷惑。こういうのがいるからブラック企業や鬱になる社員が生まれるのよ
昔から新卒は建前上一律4000円だよ。
実際は君の言うように4000円以下の
3500円とかで出される人間が相当数居るけど
4000円以上で出される人間も本当に居る。
3500円は4年経っても4000円すら厳しいから
4000円で出た連中は相対評価のおかげで楽にノンストップで昇給していく。
そういう不平等を隠すために建前上一律4000円になってる。
4000円以下で出す人間にはそんなこと伝えてないかもしれないけどね。
レート聞いたら3000円台だったんだが、メイテックの何も出来ない新人が4000円だ？
よのなかナメてんな。まあ言ったもん勝ちというか、メイテックは高いってのが
いい意味でブランド化してるからなのか。
特にここの顧客は大手メーカーのリピーターが多いんだし。
ベテランの年齢で対価低い人もいるだろうけどかなりの少数でしょ。大抵は転職するかなにかしてる。
別のを探して入れ替えて教育し直すコストを考えれば
次の景気後退まで待つ方が安い。
仕事が多ければ別の人間を安く入れてバランスをとることもやりやすい。
それでも駄目で返品されても次を見つけやすい。
稼働率は市況がよいのであって実力ではない。
真価が問われるのは次の景気後退時期で
高レート層は9割以上返品されて2度と受注はないだろうよ。
今までメーカーは自社社員をリストラしてスリム化しきってるから
切られるのはほぼ派遣になり
中でも特に価格と見合わない無能なメイテックが最大の対象になる。
ttp://business.nikkeibp.co.jp/article/interview/20140520/264949/?P=2 不景気だろうと選ばれ続けるエンジニア。それがメイテックブランド
平社員の自論乙
あんたメイテックの内勤で営業職か何かだろ？
とてもエンジニアの発言とは思えん
会社の評判がどうとか、何をちょうしこいた事言ってんだ？
なんかお前ムカつくな！！
休憩なしで働けだと？バカかお前は！！？
ふざけんじゃねーよこの唐変朴が。
俺は午前２回、午後３回はタバコ行ってるぜ。
一回あたり１５分程度なｗ
昼休みだって５分前に入って人よりも多く取ってるわは。
ザマーミロ！！悔しいか！！？ムカつくか？！！！
誰がお前みたいな奴の思い通りなんかで働くもんかよ！！
テメーこそ調子こくなや糞が！！
何様のつもりだ？！！
単価5000円として派遣先に毎日6500円近く不利益を与えているなんて
年間にすると約150万か
真っ先に切られる候補だな
不利益なんてないだろ
あんたは休まずずっと奴隷のように働くんだろ？
メイテックの営業をなめちゃいけない
休憩時間多くても結果さえ出してりゃいいと思うがね
俺は見積もりで5日かかるとされた仕事は例え3日で終わりそうでも5日きっちりかけるよ
時間で評価する風習がある限り早く終わらせても損だからね
これがプロの派遣エンジニアだね
そんなもん、質にもよるし、やり方にもよる。誰がやっても大差ないという見積りがおかしい。
中小企業ですが、4月から正社員です。
落ち着いたら彼女のご両親にご挨拶に行こうと思います。
やっぱり流されずに行動して良かったです。
お金より心の安定が大事だとつくづく思います。
単身赴任最高。ウハウハやでえ。単身赴任と帰省旅費月2回分
丸儲けや。
中小企業ですか、サビ残の嵐ですね。おめでトゥース。
彼女かわいそう。
釣りかもしれないが自演おつ
客先によってはごく普通に一発でクレーム復帰
そのまま退職届を書かされるパターンだな。
こういうのはレート低い客の方が厳しい。
レート高い客の方が金も管理もルーズなところが多いから
高給取ってる連中はさぼりまくりのクズが多い。
その屑がルーズな客で適当にやってる分は勝手だけど
他の客に出されると周りの人間が本当に悲惨な目に合う。
客に嫌味言われる程度ならマシな方で
屑でもメイは絶対にレート下げないから周りの人間のレートアップに影響が出るからな。
そういう意味でも、一度上げたレートは下げないとか意味不明な事いってないで
臨機応変に対応しろってんだよ。
あんた経営者にはなれへんね。
アパホテルもキーエンスも賢い独裁者が作った利益率の高いビジネスモデルやで。
メイも元々そうやし。一度下げたら会社自体終了や。実際アウトプットと人間力は高めの日と多いし成り立ってるや。7000人もいたらダメな人もいるのはろ当然。
エンジニア目線だとお客さんに対して詐欺を働いてる罪悪感にとらわれる
アウトプット出す努力したら問題なし。
実際他の派遣会社はカスみたいなの多いし。
メイは自分から提案して動く人が多い、後輩率先してしどうしたり。
他の派遣会社は同じ会社で繋がりがないみたいやけど、メイは あるし
そういうのが大きいと思う。
アウトプット力やろ。メイのレートでも正社員よりコストは安い。
詐欺もいいとこだろ
金を掛けないケチな取引先だと安い金で最大限の利益を出そうとするからな
メイテックほどの会社ならそんな所からの仕事は断るべきだな
高級クラブみたいな感じの姿勢で良いと思う
一度妥協して料金を下げてしまうと二度と元の金額には戻らないから
臨機応変も必要だが、下がった金額を元に戻す事は至難の業
だから臨機応変に値段を下げたら、ゆくゆくは請負に転換する
ようにもって行くべきなんだよ
請負ならどんなに安くとも単価１０００万を切る事は滅多にない
それは客にもよるんじゃね？
メイテックブランドがあるから他よりも高いのは納得づくだと思う
だが、あまりにケチな客だったら仕事は請けるべきじゃない
メイテック以外の大手業者が交渉してレートＵＰを図っているが、
それで上がったと言ってもメイテックよりもずっと安いからな
同業他社は３５００円とかそれ以下の仕事がゴロゴロある
他の業者が単価交渉して上がるのは、そもそも元々の値段が
安すぎるのが理由 そしてメイテックも派遣を主体にしている
これ以上の単価の上昇は不可能だと思われる
やっぱり請負に転換するしかないんだよ
大手の派遣主体の会社は請負に序々に転換していき
製造業者と派遣・請負業者のハーフ、半メーカーを目指して
行かないと企業価値の向上はない
提案する事自体は悪い事ではないけど、所詮は派遣だからね
余計な事を言って客の心象を害する事もあるからな
ガンガン提案してくれと客に言われたら提案しても良いがな
派遣契約だと単なるお手伝いでしかないのだ
単体売上高：226億0,000万円（2016年12月期）
連結売上高：267億4,300万円（2016年12月期）
平均年収：501万7,645円
生涯年収：1億9769万2733円
（国家公務員 行政職(１) 一般職レベル高卒レベル(旧国家３種＆行政職(２)）
平均勤続年数：8.4年
平均年齢：35.1歳
単体従業員数：3080名（2016年12月末現在 昨年度2762名）
連結従業員数：3716名（2016年12月末現在 昨年度3139名）
単体年間売上単価：733万7,662円（昨年度818万2,476円）
連結年間売上単価：851万9,592円（昨年度719万6,716円）
（自動車関連売上40.7％(約92億円)）
単体月刊売上単価： 61万1,471円（昨年度68万1,873円）
連結月間売上単価； 59万9,726円（昨年度70万9,966円）
資 本 金：23億47百万円（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ4641/業種：サービス業)
労働組合：有り（
ttp://www.jpnumber.com/numberinfo_045_228_8931.html） 請負事業（客先）：有り(※ｿﾌﾄｳｪｱ開発事業の売上は僅かに2.6％(5.8億円)）
受託開発センター：有り（テクノパーク２ヶ所、札幌営業所 計３ヶ所）
（※札幌営業所の受託はソフト開発専門）
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：有り（テクノパーク２工場で製造請負）
自社ビルの有無：有り（３棟保有）
・事務管理総合研修センター：
ttp://bb-building.net/city/info/0713.html ・都宮テクノパーク：
ttp://www.alpsgiken.co.jp/service/contract/base/01.html ・蓼科テクノパーク：
ttp://www.alpsgiken.co.jp/service/contract/base/03.html 黙々と言われた仕事だけする
コミュ障労働者になっちゃうよね
はよ脱出しな 人生は短いよ
提案もたくさんしたし、成果も出して喜んでもらった
でもそれだけなんだよね
結局は派遣さん扱いだし、給料上がるわけでも出世できる訳でもない
予算がなくなりゃ簡単に切られる
こんな思いしたら誰も頑張ろうって気になんてならないって
メイに覇気のない人間が多い理由、やっとわかった。当然だよ
請負はリスク高すぎる。当方、経験あるんで、名古屋で。
時間かかったら単価下がるし、カシ責任てのが発生する場合があるし。
時間を売る派遣がいいよ。客の製品が売れようが売れまいがお金になる。
最高のビジネスモデルだよ。
そういうビジネスモデルなんだよ。いろんな業種があるんだよ。
アパレルだって実際の売り場はデパートとか常駐やろ。
世の中いろんなビジネスモデルがあるんや。
責任なくまあまあお金が入る最高かよ。
もともと請け負いほとんどやってないメイにしたら高いリスクあるからな。
リスクって意味では会社側としては派遣のほうがはるかに楽だろう。
俺らにとってはキャリアパス考えたら
請負で仕事取ってもらってPL、PMやれるようになったほうがいいんだろうけど。
人間は現状否定ばかりでは死に至るもの
何かと自己肯定の理由を見つけて生き延びようとするのも否定はできない
やる気が無いなら有りかもしれない
*PL、PMって何？
機械屋には意味不明なんだが？
機械屋だってわかるだろw
あるとしたら日本電産やユニクロのような独裁や。
官僚と政治家がいい例やろ。国民にツケばっかりまわしとるやろ。
年金は滅茶滅茶やし。
その力を手にしたいと考えたことはありますか？
ttps://www.youtube.com/watch?v=WzqTe4MFlsU ttp://6807.teacup.com/noroikingdom/bbs ttp://noroi.top/noroi.top.product.html リスクがあるというか過去に請負で一度やらかしてる
ところがメイテックのような会社だから安い仕事も受けるんだな。
そうしないと会社の規模を維持できないから。
切っちゃうと安い仕事が多めの地域は営業できなくなって
会社の規模が大幅に縮小してしまう。
更に安い仕事でも給料を低く抑えることにより利益をたっぷり出していて
高グレードでレートが上がらないのにグレードだけ上がっていく連中の
損失穴埋めにも回してるから
安い仕事を受けて低グレード連中からの搾取するのを止めると
会社が成り立たないのよ。
次の仕事の話はないのですか?
1グレード上げて増える年収がどのグレードでも30万円もないのは笑える
楽なんで我慢してる。うんこみたいな業務してるやついる？
うんこ業務で地方とかやったら暴れてるわ。
口だけよく動くカス大杉。
初任給は4月に入るのでしょうか…
新卒なのでもちろん即戦力にはなりませんが
学習能力、ガッツには自信があります。
先輩方、
入社してからの派遣に向けての三ヶ月間の過ごし方と
派遣先の選択、派遣に出向いてからの心得などアドバイスをお願いします。
（ここで愚痴っているフヌケインポカス野郎は黙っててください。）
やはり入らないですか…
ありがとうございます。
アルバイトもしたことないの？
8年間様々なアルバイトはしてきました。
労働条件通知書に月例賃金については当月1日から当月末日までを当月25日に支払うと書いてあり、自己解決しました。ありがとうございます。
まだ住民税は無いし、あまり引かれないよ
見栄でしょうね
◇「不当訴訟で精神的苦痛」横浜地裁判決
ＩＴ会社がうつ病で退職した元社員の男性（２８）を相手取り約１２７０万円の損害賠償を求めた訴訟で、横浜地裁（石橋俊一裁判長）は３０日、「不当訴訟によって男性が精神的苦痛を受けた」として、逆に会社に１１０万円の支払いを命じた。
判決などによると、男性は２０１４年４月、神奈川県内のＩＴ会社に入社したが、長時間労働や上司のパワハラが原因でうつ病となり、同１２月に退職した。会社が１５年５月に「詐病で退社して会社に損害を与えた」と提訴してきたため、男性も反訴した。
判決は「会社側が主張する損害は生じ得ない」と指摘。訴状が届いた直後から不眠を訴えるようになるなど男性が精神的苦痛を受けたと認定した。男性の弁護士は「退職後の報復的な損害賠償請求は労働者を萎縮させ、『辞められない』被害を生む」と話した。
１名とか２名とか呼ばずに
「新卒マグロ２本 釣れました」
というらしい
３５０名構内請負って無いでしょ
2016年度3月期のソリューション事業の売上は僅かに20億500万円だよ
請負だと最低でも人月1000万だから350名の請負があるだけで
その現場の売上は35億となる ３５名の間違いじゃないの？
アポロ技研は去年の１２月でフジプリグループ株式会社へ売却してるし
最近始まったプロジェクトと言う可能性もあるが、いきなりメイテックが
３５０名を揃える事なんて出来ないと思うよ
好きでなった分けではないよ。
自ら飛び込んでくる人も居るだろうけど殆どは失敗する。
転職を機に派遣に入ってしまうのが一番多いパターンだと思う。
派遣といっても技術者派遣は正社員雇用だから大丈夫って
勘違いして入ってくる。
そして入って殆どの奴が後悔する現実
最初はメーカーやユーザーに就職しても転職活動すると
派遣とか請負くらいしか募集していないんだよね。
仮に１流企業が募集していても確実に落ちる人が殆どだから。
＞時間かかったら単価下がるし、カシ責任てのが発生する場合があるし。
それは分かる。俺も請負は経験あるから。
しかし今のままでは会社の向上以前に社員の能力が上がらないよ。
ただ、客に言われるまま言われた事だけをこなして楽しいか？
色々なビジネスモデルはあるが、遣り甲斐が無いなら仕方がない。
それで満足だって人は良いが、満足していないから２ｃｈがある。
＞責任があまりなくて儲かるしごとなんか最高なんやと気付こう。
＞責任なくまあまあお金が入る最高かよ。
それは人それぞれだろう。
派遣で良いやって奴は派遣をやっていれば良い。
雇用の安定が無いのが嫌な人は請負か転職だ。
＞まるで請負が夢のような美味しい仕事だと言わんばかりだが、
＞もともと請け負いほとんどやってないメイにしたら高いリスクあるからな。
何も夢のような美味しい仕事だとまでは言っていないでしょ。
請負を殆どやっていないからと言ってやらないと何時まで経っても出来ない。
経験が無いから採用しない。でも最初は誰だって見経験なんだ。
何事も一歩踏み出さないと何も始まらないんだよ。
確かにリスクはあるが、マネージメント力さえ付ければ殆どは成功する。
最初から無茶な仕事を客が押し付けて来なければね。
釣りかも知れないが、
ＰＬ：プロジェクトリーダー
ＰＭ：プロジェクトマネージャー
どれくらい納期を遅らせどれくらいの損害が出たの？
その点、請負だと納期があるからそんな余裕は無くなるのだろうけど。
特に進捗が思わしくない時や納期が迫ってる時はな。
予定通りに行けば良いが、行かない場合もあるからな。
そうならない様に営業が技術と同席してなるべく無茶にならないよう
客と契約の前にじっくり商談をする。
営業と技術がバカで無知だと大変な事になるけど。
それじゃＴＣＳと同じじゃんｗ
やれと言っているわけではない。
ある程度の人数で数年派遣されてる現場であれば、請負は不可能ではない。
そうやって少しずつ請負にシフトして行けば良いだけの話。
数年間も同じ現場に派遣されていてマネージメントが出来ないなら
それこそ本物の無能だろう。
とにかく、ソリューション事業の売上が2.3％では話にならん。
その通り！
金の無い人間が幾ら綺麗ごとを言っても説得力に欠ける。
それが理想だが世の中そんなに甘くないからな...
俺がまさしくその仕事です。前派遣先に比べて滅茶滅茶楽です。
最高です。レート5500円。
何人くらいの派遣？
質問の意味はメイテックのチークは何人かって事です。
派遣にチームなんかないわ。
単発のスポット派遣ね
チーム派遣はアルプス技研もテクノプロもやってるぞ
フォーラムエンジニアリングもＶＳＮもセントラルエンジニアリングもな
その職場にずっと居たいなら一人請負に持っていけば？
仕事もペースも楽なら大丈夫だと思うけど
結局一人やぞ。派遣は結局マンパワーや。ていうかここに6年いるんやけど。
派遣ばっか詳しいねえ。虚しいねえ。営業か？
派遣オタか？アイドルオタの方がましやわ。
メカ屋の見本みたいな奴だな。
メカ屋はいつもこうなんだ。俺の領域じゃないから俺知らねー関係ねーみたいな。
しかも知らないくせして上から目線のけんか腰。PLPMなんて一般用語だろうが。
俺はソフト屋だがメカ屋とは仲良くできんと思うわ。
いっぺんソフト屋 VS メカ屋で議論してこてんぱんにしてやりたい。CATIAだけ
知ってれば食えるようなのとはわけが違うんだよ。ソフト屋は。ナメてんのか。
ソフトてメイやと苦しいやろうに。そのうち仕事なくるわ。
機電系の会社やで。いやほとんど機械系やな。
楽そうでうらやましいわ
黙々と仕事すればいい
会話ができない人間や
責任者になりたくない人間や
ひとりがいちばん楽な人間には
天国
とりあえず3DCAD使えたら仕事あるしね。
最高じゃん。
基本的に派遣だと同じ事業所であってもセクションがバラバラなには仕方ない
いきなり設計をバリバリやってくれと言われても無理だろ？
がんがん開発してくれって言われても客先の業務だって覚えないとならない
ひとつのグループにメイテック社員を纏められても最初から仕事はできない
最初はお客さんに付いて業務を学ばなければならないからな
問題はその後だ！何年も経ったら同じグループにしてもらって
同じセクションに纏めるようにするのが営業の役目
それらをしないから何時まで経っても派遣のままなんだよ
色々な事に詳しいぞ 得意分野にはな
少なくともエンジニアに在りがちな情報弱者でもないし視野狭窄でもない
だが、メーカーに転職できる実力が無いのだから仕方がないだろ
今のメイテックの経営陣にはイライラする
俺が１０００億くらい持ってたらメイテックの社長になって
みんなが幸せになるようメイテックを改造してあげられるけどな
残念だが、今の俺は単なるサラリーマンでしかない
持ち株２０００株では何の力もない
同じ社員なんだから仲良くしたまえ
身内で争うなんてパヨクと同じだぞ
内ケバは民進党だけにしとけ
派遣法のおかげで奴隷商売できるんだから請負やるメリットない
請負は派遣法改正のヘッジとして細々とやってるだけ
＞派遣が自己主張してはいかん
＞黙々と仕事すればいい
その通りだ！派遣は所詮派遣豚でしかない
奴隷派遣豚なんだよ
だからこそ請負に転換すべきだと言ってる
＞会話ができない人間や
＞責任者になりたくない人間や
そんな人間は派遣に向いてるかもな
だが、メイテックはそんな奴らばかりじゃないだろ？
だいたい、責任者になりたくないなんて無責任も甚だしいだろ
サラリーマンは社名に従わなければならない
会社から指名されたらどうするんだ？
断るのか？断るのも有りだとは思うが、そんな人間を会社はどう思う？
そんな責任感の無い奴など価値はないって思うわ
＞ひとりがいちばん楽な人間には
＞天国
人間力を謳っているメイテックにそんな人間は必要か？
生き方は人それぞれだが、人間力を謳うのであれば
一人が良い（気持ちは分る）とか問題外だろ
社名の背いている事になるんだぞ
Evaluation: Average.
いつまでも派遣は嫌だろ？
Evaluation: Good!
典型的な専門馬鹿の情報技術作業者に見える。
Evaluation: Good!
ttp://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358 リツアンでは、派遣料金に対する派遣賃金（給料）規定をホームページ上で公開しています。
また、入社が決まったエンジニアの方には弊社が１ヵ月当り頂く利益予想もお伝えしております。
この79万0889円がTH氏の3月度の給料（総支給額）になります。
ここから所得税やＴＨ氏の社会保険料の自己負担分などを控除して手取りは65万9644円になります。
彼の職場もＮＨ氏と同じように忙しく残業も多いので今期の年収は1000万までは超えないにしても、
900万円台の後半にはなるかと思います。
派遣社員として働いている多くの方にクライアントは派遣社員の働きや能力を高く評価して高い派遣料金を
派遣会社に支払っているということを知ってもらいたいと思ったからです。今の給料が低く不満があるのは
決して派遣で働いている貴方の能力や人間性の欠如ではありません。
世間から不当と呼ばれるような利益を派遣会社が得ているからなんではないでしょうか。
転職は、なかなか勇気がいる作業です。人はだれでも変化を嫌います。
ただ、思い切って最初の一歩を踏み出すことが貴方の人生をがらりと変える唯一の方法なのかもしれません。
実際、リツアンに新入社員として入社してくれたエンジニアの多くからありがとうのメールを頂きます。
僕が派遣会社を設立した理由 派遣社員の生活の向上など考えてもいない会社に嫌気がさしたからです。
ttp://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/13/173805 リツアンでは、派遣先企業様への直接雇用を推進しています。
ttp://ritsuan.com/blog/4277/ お仕事案件
ttp://ritsuan.com/job/ ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！
ttps://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/ 上司との交渉や職場での会話の録音～バレたら解雇？
ttps://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160414-00056600/ 【全エンジニアに捧げる】「搾取」しないエンジニア派遣の会社「リツアンSTC」
から交通費を搾取して愛されるダメ社長に会ってきた。
ttp://fundoshibu.com/ritsuanstc 『「愛されるダメ人間」と、「単にダメな人」の5つの違い』
ttp://www.ikedahayato.com/20150824/40317840.html お仕事案件
ttp://ritsuan.com/job/ ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！
ttps://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/ 上司との交渉や職場での会話の録音～バレたら解雇？
ttps://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160414-00056600/ NPO法人POSSE
ttp://www.npoposse.jp/ ブラック企業被害対策弁護団（全国）
ttp://black-taisaku-bengodan.jp/ メイテックのマージン率 派遣法に基づく情報提供
ttp://www.meitec.co.jp/outsorcing/margin-rate.html ttps://www.facebook.com/profile.php?id=100006635259232&sk=about 出身校 東海大学 電気工学
偏差値 40 ランク E
ttp://xn--swqwdp22azlcvue.biz/toukai_u.php 今治工業高等学校 偏差値 42
「労災かくし」は犯罪です。｜厚生労働省
ttp://www.mhlw.go.jp/general/seido/roudou/rousai/ 職場のメンタルヘルス｜使用者の安全配慮義務 - 東京都
ttp://www.kenkou-hataraku.metro.tokyo.jp/mental/line_care/law/abor.html 安全配慮義務を尽くさなかった債務不履行がある旨主張し、逸失利益・慰謝料等の損害賠償を求めました。
第2審は3,200万円の損害賠償責任を認めました。
ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！
ttps://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/ 上司との交渉や職場での会話の録音～バレたら解雇？
ttps://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160414-00056600/ 名古屋共同法律事務所
パワハラ・セクハラに関するご相談
ttps://lawyer-nkmts.com/handling-services/roudou/harassment/ 職場のパワハラやセクハラ。我慢をし続ければ、心身を病み、今後の人生全てがめちゃくちゃになりかねません。
使用者には、職場でのパワハラやセクハラを防止する義務があります。
弁護士として、間に入って交渉し、あるいは法的な手続きをとることで、
パワハラやセクハラを止めさせるよう尽力します。また、パワハラやセクハラの内容に
よっては、会社や加害者に対する慰謝料等の損害賠償請求を行うことも考えられます。
「我慢するのが当然」ではありません。あなた自身の人生のために、
泣き寝入りせず、労働相談にお越しください。
僕が派遣会社を設立した理由
ttp://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/13/173805 ぼくが派遣会社を設立した理由は、業界の『ぴんはね』の実態につくづく嫌気がさしたから。
もちろん会社を経営して社長になればお金持ちになれるという期待感はありましたが、
派遣社員の生活の向上など考えてもいない会社に嫌気がさしたからです。
ぼくはひとつの営業所を任させるようになりました。
営業所長になれば社内のあらゆるデータをみることができます。
派遣料金も、派遣賃金も、会社の利益も知ることができる。ただ、知ってしまって唖然とした。
あまりにも派遣社員のエンジニアの給料が安い。
手取りで１０万円台前半のエンジニアもいる。これじゃ生活はできないんじゃないか。
でも、その裏で会社はエンジニアから３０万も４０万も利益を得ている。
ぼくは翌日に上司に掛け合ってみました。でも、まったく相手にされない。
それどころか、もっと契約を取れ。売上をあげろ。利益をあげろ。
今期の目標は昨年対比１２０％だと。
リツアンは、とにかくエンジニアの給料にこだわる。エンジニアと飲みに行って、
今年の年収は※※※万円くらいになるという会話を聞くのがたまらなく好きだ。
ぼくたちができることは、ひとつだけ。エンジニアを正当に評価すること。
それしかできない。だから、リツアンはエンジニアの給料にこだわる。
派遣社員の給料明細をお見せします。
ttp://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358 今期の年収は1000万までは超えないにしても、900万円台の後半にはなるかと思います。
意識高い系カラムーチョ君の人間力は
「社命」を「社名」と書いてしまうくらい情熱的で知的だ
派遣エンジニアでなく営業かスタッフ部門のおじさんだろ
２ｃｈで誤字の指摘ありがとうよ
タイプミスくらい誰だってあるだろ
２ｃｈで誤字の指摘ありがとうよ
変換ミスくらい誰だってあるだろ
サンクスｗ
俺は営業でもスタッフでもない
基本的に俺はエンジニアの味方だぞ
結局6000人各個人が独自にやってるだけで、これらをまとめるもの、繋げるものが何もないバラバラ状態なんだよ
だからメイ自体は中身はすっからかん、実体のない幻みたいな存在になってる
おまえら自分がメイ社員の一員だとか、会社のブランドやイメージを背負ってるとか普段意識するか？
単独派遣や同じ派遣先でも部署違ったりするとメイ社員同士の仲間意識や帰属意識なんかゼロに等しくないか？
こんな存在に売り上げの半分持っていかれてるってつくづくバカらしいよな
派遣社員の給料明細をお見せします。
ttp://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358 リツアンでは、派遣先企業様への直接雇用を推進しています。
ttp://ritsuan.com/blog/4277/ 僕が派遣会社を設立した理由
ttp://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/13/173805 お仕事案件
リツアンでは、IT・通信、設計、実験評価、解析、その他エンジニアのお仕事案件を多数取り扱っております。
ttp://ritsuan.com/job/ 未経験でも対応できるお仕事が沢山あります!!
ttp://ritsuan.com/blog/1822/ 社長や会社の人はみんな良心的な人ばかりだし法律も守るから安心していいよ。
【全エンジニアに捧げる】「搾取」しないエンジニア派遣の会社「リツアンSTC」
から交通費を搾取して愛されるダメ社長に会ってきた。
ttp://fundoshibu.com/ritsuanstc 『「愛されるダメ人間」と、「単にダメな人」の5つの違い』
ttp://www.ikedahayato.com/20150824/40317840.html もし退職時にトラブルが起こりそうなら、以下のリンクを参考にして下さい。
ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！
ttps://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/ 上司との交渉や職場での会話の録音～バレたら解雇？
ttps://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160414-00056600/ 知って得する「労働法の使い方」 未払い賃金、労働災害
ttps://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20161226-00065822/ ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか？
ttps://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160418-00056746/ そのとおり
脳のような組織集合体として蓄積されていく技術資産がないのは致命的
そいう意味でも請負をやるべき
今のメイに蓄積されているのは
人のうわまえをピンハネする技術
女郎屋のような足抜け防止技術
正社員を減らしたい悪徳企業の片棒を担ぐ反社会的勢力にならないためにも
創業の理念に戻るべき
実際会社の看板無しではこんな高単価で仕事取れないでしょ。
組合活動とか出ててそういう主張してるならこいつ本気だなって思うが
なんだかんだいいつついまのぬるま湯に浸かってるだけのぼんくらだろお前は。
ttps://www.facebook.com/profile.php?id=100006635259232&sk=about 出身校 東海大学 電気工学 偏差値 40
ttp://xn--swqwdp22azlcvue.biz/toukai_u.php 今治工業高等学校 偏差値 42
派遣法に基づく情報提供(メイテックのマージン率)
ttp://www.meitec.co.jp/outsorcing/margin-rate.html 「労災かくし」は犯罪です。｜厚生労働省
ttp://www.mhlw.go.jp/general/seido/roudou/rousai/ 職場のメンタルヘルス｜使用者の安全配慮義務 - 東京都
ttp://www.kenkou-hataraku.metro.tokyo.jp/mental/line_care/law/abor.html 安全配慮義務を尽くさなかった債務不履行がある旨主張し、逸失利益・慰謝料等の損害賠償を求めました。
第2審は3,200万円の損害賠償責任を認めました。
ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか？
ttps://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160418-00056746/ ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！
ttps://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/ 上司との交渉や職場での会話の録音～バレたら解雇？
ttps://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160414-00056600/ 名古屋共同法律事務所 パワハラ・セクハラに関するご相談
ttps://lawyer-nkmts.com/handling-services/roudou/harassment/ 【全エンジニアに捧げる】「搾取」しないエンジニア派遣の会社「リツアンSTC」から交通費を搾取して愛されるダメ社長に会ってきた。
ttp://fundoshibu.com/ritsuanstc 組織人事の嫌なしがらみから自由でありたい良い意味での個人主義者には
派遣はとても適していると思う
しかし
退職後の再就職探しの厳しさからやむを得ず派遣を選んだり
新卒で派遣業に入るというのはとても辛い
流されることなくいつか脱出できるといいですね
他にも内定もらってるのにここ選んじゃった奴はただのアホ
地場産メーカーよりも、給与も休日も多いからな
それは何処の求人情報から確認したの？
メイテック側が嘘ついて待遇良いように見せているだけ。
グレードひとつあげるのに300円必要ってことは
昇給基準を中心として上下に300円ぐらいの幅があるって事でもあるんだよね。
高い客先に出た連中は昇給した時点で次の昇給も決まってるぐらいのレート取ってて
低い客先に出た連中は昇給基準をぎりぎり満たせるぐらいのレートだから
そんなに差がついちゃうんだよな。
どの客に行くか全てで成果主義でもなんでいよねー
2年かけてそんだけって虚しいね
Mグレードってどれくらいの割合いるんだ？
ただここ受けてもなんだかんだ受からないんだろうな
あんたら門前払い間違いなし。
中途は通過三割ぐらいと営業から聞いた。
25万くらいは貰える？
貝崎富美夫
ttps://www.facebook.com/profile.php?id=100006635259232&sk=about 出身校 東海大学 電気工学 偏差値 40
今治工業高等学校 偏差値 42
派遣法に基づく情報提供(マージン率)
ttp://www.meitec.co.jp/outsorcing/margin-rate.html リツアンSTC
ふんどしやさしいマン
東京大学で６年間バイオテクノロジーを研究
【全エンジニアに捧げる】「搾取」しないエンジニア派遣の会社「リツアンSTC」から交通費を搾取して愛されるダメ社長に会ってきた。
ttp://fundoshibu.com/ritsuanstc 派遣社員の給料明細をお見せします。
ttp://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358 リツアンでは、派遣先企業様への直接雇用を推進しています。
ttp://ritsuan.com/blog/4277/ リツアンでは、IT・通信、設計、実験評価、解析、その他エンジニアのお仕事案件を多数取り扱っております。
ttp://ritsuan.com/job/ 佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！
ttps://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/ 上司との交渉や職場での会話の録音～バレたら解雇？
ttps://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160414-00056600/ あー、そんなのあったな確かに
エンジニアの敵 貝崎
メイテックはリーマンショックのときに社員を１人も切らなかった
って言ってるけどあれ嘘なの？
もしそうだったらひどいね。
でも賃金は、本人の売り上げが大きく反映される仕組み。
当時は案件がなさ過ぎた。
売上ゼロなら賃金ゼロにはならなくても半減はする。
実質的に生活できなくなる人も出てくるが、助ける術も無い。
そういう人は会社と合わないって事になるから辞めていった。
おまけに新卒を採らなかったので社員数は結構減った
結構な人数のエンジニアが貝崎との面接の翌日に会社から姿を消した
んなわきゃないか
リストラしなかったのは助成金もらう条件だから
助成金なかったらやってるよ
ttps://www.facebook.com/profile.php?id=100006635259232&sk=about 出身校 東海大学 電気工学 偏差値 40
今治工業高等学校 偏差値 42
はあちゅう
ttps://twitter.com/ha_chu/status/825955207485874176 「CMは偏差値40の人にも理解できるものじゃなきゃダメ。
この会社にいる時点で普通ではないと自覚しろ。世間にはおそるべき量のおそるべきバカがいる。
そしてそれが日本の『普通の人』だ」
って言ってたの、一番役に立ってる教えの一つだ。
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！
ttps://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/ 上司との交渉や職場での会話の録音～バレたら解雇？
ttps://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160414-00056600/ ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか？
ttps://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160418-00056746/ 解雇・退職強要への対処法 リストラ時代の基礎知識
ttps://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160517-00057768/ 知って得する「労働法の使い方」 未払い賃金、労働災害
ttps://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20161226-00065822/ 名古屋共同法律事務所 名古屋市中区で労働相談
ttps://lawyer-nkmts.com/handling-services/roudou/ 持ってるお金は3か月の運転資金のみで
それ以上増えたら株主還元の名目で全部ばらまいている。
その額は毎年100億円近い。
ちゃんと知っておいた方がいいよ。
きっちりしたお客さんはこういう情報もちゃんと見ていて
メイテックさんそれだけお金あるんならレート上げなくていいですよね？
とか言われてレート上がらなかったりするから
給料にも影響がある。
350億もため込んでるのに3か月の運転資金ってアホなの？
【景気回復 前後第３位】 景気動向指数グラフ
※前回の景気、「戦後最長の景気回復」の後は、急激に最下限に下がるということ！！絶対に。
今の景気回復の後は、再び必ず【景気悪化】同じことの繰返し!!
再び、「派遣ギり」などが起こる！？失業率が悪化する！同じことが繰り返される！、今の間に対策しないの？経験的学習を、活かそう!!
今の景気回復が、長引く・最高によければ次ぎは、最大限に景気悪化して仕事はなくなるぞ！？！
今！！、来るべき景気悪化に備えるべきだ！！
先ずは、【貯金】【正規雇用・常用雇用に】
景気回復し、金があっても貯金！！
そして、【資格】を山盛り、沢山に可能な限り取得すること！！
イソップ童話の「蟻とキリギリス」を参照！！
今はどこの会社もエンジニアが不足しているからチャンスだよ。
そう言う事か...
派遣ばかりやってるから何も技術は蓄積されない。
やはり請負を少しずつで良いから増やしていかないとダメだね。
本当に雇用の安定を得られるようにするにはそれしかない。
極一部を除いて４０歳とか５０歳で派遣エンジニアが生き残れるとは思えない。
アルプス技研だって少ないが物作りはしているぞ。
セントラルエンジニアリングは自社製品の製造に製造請負。
更に修理まで請け負っているくらいだ。
メイテックだって取り組めば出来ない事はない。
出来ないのは、単にやらないからだけの話。
総業年数が長いのに３５０億しかストックが無いのか？
３ヶ月分の運転資金だけでなく最低でも１年分は必要だろうよ。
ttps://www.facebook.com/profile.php?id=100006635259232&sk=about 出身校 東海大学 電気工学 偏差値 40
今治工業高等学校 偏差値 42
はあちゅう
ttps://twitter.com/ha_chu/status/825955207485874176 「CMは偏差値40の人にも理解できるものじゃなきゃダメ。
この会社にいる時点で普通ではないと自覚しろ。世間にはおそるべき量のおそるべきバカがいる。
そしてそれが日本の『普通の人』だ」
って言ってたの、一番役に立ってる教えの一つだ。
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！
ttps://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/ 上司との交渉や職場での会話の録音～バレたら解雇？
ttps://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160414-00056600/ ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか？
ttps://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160418-00056746/ 解雇・退職強要への対処法 リストラ時代の基礎知識
ttps://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160517-00057768/ 知って得する「労働法の使い方」 未払い賃金、労働災害
ttps://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20161226-00065822/ 名古屋共同法律事務所 名古屋市中区で労働相談
ttps://lawyer-nkmts.com/handling-services/roudou/ 偏差値40の阿呆はエンジニアに根性なしとほざく割には受験勉強する根性はないらしい。
惨めだな。
ttps://www.facebook.com/saori.kaizaki.1?fref=pb&hc_location=friends_tab&pnref=friends.all 貝崎 彩織
誰だ？
新卒の俺がバカにしたるよ。
他社は出るのに。
死ぬまで部下にご高説を垂れてな。そして派遣先に尻尾を振り続けるがいい。
部下を潰すしか能のない出来損ない、お前の期待は迷惑でしか無いんだよ。
新卒の方が社員を潰さないだけまだマシだ。
一万円でるよ。税金引かれて9000円弱しか貰えないが。
実際まともに設計できるのなんか
一握りやろ。あとは担当者に言われた
設計っぽい雑用。
糞大学しかでてないやつが高学歴客先
社員と同等の仕事できるわけがない。
頭の構造が違いすぎる。
ぶっちゃけ派遣だからとか社員だからとか関係ないよ
できる奴はできるし、できない奴はできない
社員と派遣は思考回路が違う。
高学歴は頭いいよ。派遣は馬鹿。
士農工商エタ...なんやで現実みろ。
派遣はうんこ以下や。
派遣会社に入った時点で詰んでるんだよね。
可愛くないｗ
仕事に学歴はあまり関係ないよ
人生経験少なそうだね
低学歴乙
メイは低学歴ばっかなんやけど
客先社員様は一流大学
関係ないとかじゃなく同じ土俵にすらたててないから
派遣やねん
楽して金稼げたらええんやけど。
責任ある仕事なんかごめんや。
いろん考えがある。
だから一流大学出てようが仕事できるできないは関係ないよw
大企業ほど一流大採用するからそう見えるだけ。仕事できない一流大出身もゴマンといる
ペーパーテストの点数と仕事は何も関係がないからな
で、世の中のほとんどの会社は中小零細が占めてるけど、おまえの理論ではそこで働いてる人達はみんな仕事できないって言うのか？w
日本の製造業支えてるのはほとんどこの人達なんだけどねw
物作りはほとんど下請け任せで、自分達は仕事の標準化とか人や物の管理をしてるだけだよ
組織と工場のラインを守ることばかりに力入れてるイメージだね
そもそも一流大がそんな優秀なら日本がこんなに借金背負ってないわw
フィルフィルとか特にひどい。
理系の学校出てれば誰でも良いの精神。
そうでもしないと人が集まらないからだろうけど。
「プログラムって何？」ってレベルでよくここ受けたなと
そしてここもなんでそんなやつ採ったのかと
人財だからだよ
テクノプロやフォーラムエンジニアリング、ＶＳＮやＴＣＳは
理系も居るが文系の方が多いぞ。
メイテックは基本的に新卒は理系だからまだ良い方。
設計とか下流工程はルーチンワーク化してるので学問的な知識はそれほど必要ない
化学系は院卒中心だけど派遣案件が少ないので学歴が無駄になっている面はある
４月３日にテクノプロ、テクノプロ・コンストラクション、
テクノプロ・エンベデッドに総勢576名が入社。
（技術職・研究職554名／営業職・事務職22名）
メイテックの新卒入社数↓
4月3日、2017年度新卒322名（技術職：308名、営業職：14名）が入社。
※2017年4月1日付のメイテックグループ新卒入社は総勢521名
（メイテック:308名、MF：213名）
大卒の必要もなし
技術でなくて記述だからね
むしろ上流の方がルーチンワークに近いけどな
せこいな
高卒でもできる
オペレーターでエンジニアとか言われても疑問が残る
大学だと仕事のやり方を知らないから仕方ない。下手にプログラミングができるといきなり作り始める癖が弊害になる。
出来ない人はそのまま埋もれていく。
指導は難しいし本人も変える努力をしない。
ttps://www.facebook.com/profile.php?id=100006635259232 出身校 東海大学 電気工学 偏差値 40
今治工業高等学校 偏差値 42
はあちゅう
ttps://twitter.com/ha_chu/status/825955207485874176 「CMは偏差値40の人にも理解できるものじゃなきゃダメ。
この会社にいる時点で普通ではないと自覚しろ。世間にはおそるべき量のおそるべきバカがいる。
そしてそれが日本の『普通の人』だ」
って言ってたの、一番役に立ってる教えの一つだ。
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！
ttps://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/ 上司との交渉や職場での会話の録音～バレたら解雇？
ttps://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160414-00056600/ エンジニアに横柄な口を利く割には高校も大学も勉強する根性はないらしい。
惨めな男。
いつ誰にお前の会話を録音されてバラされるか楽しみだな。
そう思うだろ？
でも実際の設計現場ではいきなり作り始めることの方が多いんだよ
大雑把な外部仕様決めたらとりあえずテスト的にプロトタイプ作って、どんな感じか掴んでからその後詳細仕様を詰めていくって方が多い
だからプログラミングが速い人は貴重なんだよ
ttp://ritsuan.com/blog/4277/ リツアンでは、派遣先企業様への直接雇用を推進しています。
本来、派遣会社では、直接雇用によって自社エンジニアが減ってしまうため、
直接雇用を嫌がったり、そもそもエンジニアの直接雇用の仕組みがない場合もあります。
派遣先企業に直接雇用される方というのは、派遣先で実績があり評価が高いため、
派遣会社としても手放したくないという気持ちがあるからです。
その中で、リツアンが直接雇用を全面的にバックアップするのは、派遣先、エンジニアに
とって良いことを第一に考える事こそが、リツアンのポリシーだからです。
エンジニアや派遣先の企業様にとって、理想の未来を作るため、
リツアンは直接雇用を全面的にバックアップしています。
派遣社員から正社員登用への案件が増加中です
ttp://ritsuan.com/blog/3240/ 特に喜ばしいのは、これまでは30代が中心だったクライアントへの正社員登用の
依頼案件が、40代、50代まで広がりをみせている点です。
派遣社員の給料明細をお見せします。
ttp://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358 今期の年収は1000万までは超えないにしても、900万円台の後半にはなるかと思います。
お仕事案件
ttp://ritsuan.com/job/ 佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！(佐々木亮)
ttps://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/ 上司との交渉や職場での会話の録音～バレたら解雇？
ttps://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160414-00056600/ そうだよ。囲いこまれて出てこない。だから一時的な増員で対処する仕事ばかりが案件として出てくる。
それは小さいシステムの場合。まともなところは技術的な検証や有識者を始めから集めてやる。
いまどき人が集まらないのにあとから増員でやろうとか、なんとかなるなんて安直なプロジェクトは頭がいかれている。
ttps://www.youtube.com/watch?v=30roBDlCA7k&lc=z13dwzeg5xz4g5i4q04cct3r4wfkzxjp4vo0k.1491732363244226 五日で視聴回数８６０万回超えた
指導が難しいってのは、派遣という業務形態が全て。OJTができない。
独学、見よう見まねができない人間はこの業界ではやっていけない。
メイでは務まらないだろうね。
てか新卒でここ見てる奴もいるんだろうからあんまり自社を貶すようなこと
ばっか言ってんなよこの能無しのクズ共
消耗品で十分だから派遣をあてがう
育てるのは未来を担う正社員
厚木の研修だるすぎる・・・
普通に辞めたい
中途で入ったからくっそ楽だったわ。
まぁ今までやって来た実績があるからそれを尊重してだろうけど。
なんとか頑張ろう
些細なことで怒鳴るし、いたるところで挨拶を強制するし、精神論ばっかりだし
洗脳するのが目的としてもやり方が古すぎ
各ECに配属されて労懇とかで同じノリでやろうとするとめっちゃ浮くから気をつけろ
NPO法人POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
現在進行中！ ブラック企業の「洗脳研修」に気を付けろ！
ttps://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160420-00056844/ 新入社員が注意すべきブラック企業の「３つの手口」
ttps://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20170402-00069436/ 新卒はこれを読んでおけよ。
ひょっとしたら指定のバスで早く出社させられる（or遅く退社させられる)分も請求できるかもしれないから、出社時刻退社時刻もメモしたほうがよさそう
あとICレコーダーは常時起動で
あのやり方を肯定するわけではないけれど
正直なところ、そういう雰囲気の派遣先に行ったときに
あーあの日々はこれの予行練習だったのかーと思ったよ
ま、どこ行っても気合いは大事だからね
洗脳というより、学生気分を抜くためだとは聞くけどね。
中途だと知識もあるし社会人経験もあるから、下手に喧嘩売ったら返り討ちだから
講師も絡まないんだろうｗ
どやすなんて何かを勘違いして新卒相手に優越感に浸りたいゴミクズだし講師=えり抜きの精鋭って
わけじゃないから気にする必要なんて無い。
あそこまで厳しくする必要性は感じないけど
年収も上がるし、一生派遣から脱出できるぞ。
リツアンSTC
ttp://ritsuan.com/blog/4277/ リツアンでは、派遣先企業様への直接雇用を推進しています。
本来、派遣会社では、直接雇用によって自社エンジニアが減ってしまうため、
直接雇用を嫌がったり、そもそもエンジニアの直接雇用の仕組みがない場合もあります。
派遣先企業に直接雇用される方というのは、派遣先で実績があり評価が高いため、
派遣会社としても手放したくないという気持ちがあるからです。
その中で、リツアンが直接雇用を全面的にバックアップするのは、派遣先、エンジニアに
とって良いことを第一に考える事こそが、リツアンのポリシーだからです。
エンジニアや派遣先の企業様にとって、理想の未来を作るため、
リツアンは直接雇用を全面的にバックアップしています。
派遣社員から正社員登用への案件が増加中です
ttp://ritsuan.com/blog/3240/ 特に喜ばしいのは、これまでは30代が中心だったクライアントへの正社員登用の
依頼案件が、40代、50代まで広がりをみせている点です。
派遣社員の給料明細をお見せします。
ttp://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358 今期の年収は1000万までは超えないにしても、900万円台の後半にはなるかと思います。
お仕事案件
ttp://ritsuan.com/job/ 佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！(佐々木亮)
ttps://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/ 上司との交渉や職場での会話の録音～バレたら解雇？
ttps://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160414-00056600/ 俺も中途の研修で、ある日人数の関係で講師と一対一だった
しばらくして演説し始めたからずっと目を見て聞いてたら
メモぐらい取れと言われた
こういうのって下向いて書いてていのかねと思った次第であります
そんな16年前の秋
俺がソニーで仕事したときはこんなすごい回路設計したんだぜとか
守秘義務守れよと突っ込みたくなるけど
派遣で何ができるのや。
わらわせよんな。
OJTとかマネジメントできる人おらへんやんけ…
教えられてないから教えられないよね
よほどの事が無いと中途は教育しないよ
キャリサポも復帰中のエンジニアに任せるだけ
B社に派遣として行けば二重派遣
A社として請負でB社にいるだけなら問題ない
ただしB社の命令で業務すれば偽装請負
B社の人と直接打ち合わせして仕事貰ってるよ
A社の勤怠システムで毎日業務時間と業務内容記録してる
もし一人でB社にいる場合
請負でも窓口を自分が兼ねるので派遣みたいになる
まずA社に大丈夫なのか聞いてみたら。
腑に落ちなければ(今の状況が嫌なら)ECに相談。
派遣前に営業に何回か確認したけど「大丈夫」って言われたからね。
腑に落ちるわけがないんだよな。A社の人に言ったところで有耶無耶にされるのがオチでしょ
営業には「大丈夫」って言われたからね(2回目)
今時あるわけない。
客もコンプライアンス重視やのに。
適当なこというな。あほんだら。
詳しく
ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか？
ttps://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160418-00056746/ POSSEは年間2000件の労働相談を受け、信頼のおける弁護士やユニオンと連携している。
また、証拠固めなど、頻繁に労基署の活用を支援している。
そうしたノウハウを生かし、POSSEでは労働者が抱えるそれぞれの労働問題に応じて、
解決するためにはどの相談機関を使えばいいのか、どう使えばいいのかをアドバイスしている。
ぜひ活用してほしいと思う。
ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！(佐々木亮)
ttps://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/ 毅然とした態度で退職するのが重要です。
怖かったら専門家に相談しましょう。
辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。
上司との交渉や職場での会話の録音～バレたら解雇？
ttps://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160414-00056600/ 佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
結論から言うと、職場におけるトラブルがある場合に録音することは全く問題ありません。
むしろ、私は推奨しています。
こっそり録音しても証拠になるの？
一部に誤解があるようですが、こっそり録音しても証拠になります。
ttps://www.facebook.com/profile.php?id=100006635259232 出身校 東海大学 電気工学 偏差値 40
今治工業高等学校 偏差値 42
はあちゅう
ttps://twitter.com/ha_chu/status/825955207485874176 「CMは偏差値40の人にも理解できるものじゃなきゃダメ。
この会社にいる時点で普通ではないと自覚しろ。世間にはおそるべき量のおそるべきバカがいる。
そしてそれが日本の『普通の人』だ」
って言ってたの、一番役に立ってる教えの一つだ。
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！
ttps://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/ 上司との交渉や職場での会話の録音～バレたら解雇？
ttps://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160414-00056600/ 派遣業のプロとして業界トップにいるメイテックが
そんなこてこての2重派遣なんてするはずが無い。
しかもメイから派遣される会社だから相手もでかい会社で
コンプラ遵守だ。ばれたら自分のとこだってやばいのに承諾するはずがないだろ。
とりあえずA社の勤怠管理を使うこととB社から直接指示を受けるのがアウトということはわかった
派遣法に基づく情報提供(マージン率)
ttp://www.meitec.co.jp/outsorcing/margin-rate.html ＞＞519
POSSEに相談してみ。
ここ数ヶ月応募が殺到してる。
メイテック辞めてメーカーに行くのもいいかもな・
どこの企業も人手不足だし。
リツアンSTC 派遣社員の給料明細をお見せします。
ttp://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358 リツアンでは、派遣先企業様への直接雇用を推進しています。
ttp://ritsuan.com/blog/4277/ リツアンでは、IT・通信、設計、実験評価、解析、その他エンジニアのお仕事案件を多数取り扱っております。
ttp://ritsuan.com/job/ ふんどしマン日記
ふんどしやさしいマン 東京大学で６年間バイオテクノロジーを研究
【全エンジニアに捧げる】「搾取」しないエンジニア派遣の会社「リツアンSTC」から交通費を搾取して愛されるダメ社長に会ってきた。
ttp://fundoshibu.com/ritsuanstc 何でA社の勤怠管理を使うとだめなんだ?
A社と派遣契約すれば立場はA社の人間なのだから使うだろ。
A社とB社の契約が肝だよ。
上にも書かれてるけど、あなたがA社の人間として
B社から請負の仕事をB社内でやるのは問題なし。
請負でも、期間契約の少人数プロジェクトの場合
様々な協力系の案件が日々発生するので
派遣みたいだなと思うことはあるかもしれない
これは仕方無いので、グレーだが問題なし。
ただしB社のプロジェクトを回すメンバとして
B社の人と全く同じような働き方をするのはアウト。
「メイが…するはずがない」
憶測や思い込みには根拠がないから
事実の確認と合理的判断すべき
にそう書いてあるけどなにか違うの？
詳しく説明してくれよ
今はメイテックではなくA社の人間として働いている
A社の勤怠管理を使ってB社の人と打ち合わせして仕事しているから
これもうメイテックである意味すら無いんだよな
こんなんで帰属意識が芽生えると思っているのか
若いのか？ものをしらんだけか分からんが
に書いてある発注者ってB社のことだよね。
つまりB社の勤怠管理使ってたらアウトだよね
労働基準監督年報
労働基準行政の運営
労働条件対策の推進
派遣業及び業務請負業における労働者
派遣労働者については、違法な時間外労働や割増賃金不払等の法定労働条件の履行確保上の問題が認められることから
派遣労働者の適正な労働条件が確保されるよう引き続き指導を行った。
また、偽装請負が疑われる事案については、共同監督の実施など職業安定行政と連携した対応を行うとともに
偽装請負が関係する死亡災害をはじめとする重篤な労働災害については司法処分も含め厳正に対処した。
確かに基本的に２重派遣はしないのだろうが、下請けとの直接取引だから
２重派遣ではないとか言いそうだなｗ
メイテックは高すぎるからなぁ…あんなクソみたいなエンジニアをメイテックブランド（）とかいって押し付けてるからあてにならない。
理由はその会社のレベルにあった奴をある程度選んで送るから
レートが高いとか言ってる客先は所詮市場から消えていくような立ち位置でしょ
そういう会社は素直に高卒を雇った方が良い
ttps://twitter.com/araichuu/status/826379888126894080 いまは全国で有効求人倍率が1超えてるアベノミクス花盛りの世やで。
労働者のほうが立場が強いボーナスステージだ。
人手不足だから休んだらペナルティ～みたいな店はみんなでバンバン辞めて他に移って、
ブラック経営者を淘汰するチャンスだよ！
とっとと派遣をやめてメーカーを受けるんだな。
僕が派遣会社を設立した理由
ttp://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/13/173805 ぼくが派遣会社を設立した理由は、業界の『ぴんはね』の実態につくづく嫌気がさしたから。
もちろん会社を経営して社長になればお金持ちになれるという期待感はありましたが、
派遣社員の生活の向上など考えてもいない会社に嫌気がさしたからです。
ぼくはひとつの営業所を任させるようになりました。
営業所長になれば社内のあらゆるデータをみることができます。
派遣料金も、派遣賃金も、会社の利益も知ることができる。ただ、知ってしまって唖然とした。
あまりにも派遣社員のエンジニアの給料が安い。
手取りで１０万円台前半のエンジニアもいる。これじゃ生活はできないんじゃないか。
でも、その裏で会社はエンジニアから３０万も４０万も利益を得ている。
ぼくは翌日に上司に掛け合ってみました。でも、まったく相手にされない。
それどころか、もっと契約を取れ。売上をあげろ。利益をあげろ。
今期の目標は昨年対比１２０％だと。
リツアンは、とにかくエンジニアの給料にこだわる。エンジニアと飲みに行って、
今年の年収は※※※万円くらいになるという会話を聞くのがたまらなく好きだ。
ぼくたちができることは、ひとつだけ。エンジニアを正当に評価すること。
それしかできない。だから、リツアンはエンジニアの給料にこだわる。
メイテック 派遣法に基づく情報提供(マージン率)
ttp://www.meitec.co.jp/outsorcing/margin-rate.html 千葉県立沼南高柳高等学校卒
松戸市立六実第二小学校PTA会長
小学女子レイプ殺人で逮捕
お住まい：
千葉県松戸市六実4-8-1 Mシャトレ
お子さん：
ひりゅう、あやか ※父子家庭
趣味傾向：
アニオタ
労災隠しに必死だったな。
ブラック企業被害対策弁護団代表と組んで裁判起こせば勝てるかもな。
頭大丈夫か？まじで。どんだけ粘着する気だよ。だれも興味ねーし
同意も無いんだから気付けうんこ。
私は100%消化しています。
逆だろ
メイテックみたいなぼんくらに高いレートを払ってる客こそ
市場から消えていくような立ち位置だ
リーマンで消えた客はそうだったろ
グローバルで勝ち抜ける強い客ほどメイに払うレートは低い
面倒な仕事は若手中堅に押し付けで自分は毎日定時帰り。
客先社員も年上には頼みにくいようでこっちばかりにしわ寄せが。
若手中堅が頑張った結果、レート交渉はメイ全体の功績と取られて無能オヤジも一律アップ。
ほんとやってられん。
すまんが、君の書き込みを見る限り
そのオヤジは大変有能だぞ。。
他人のことなど気にもとめないくらい集中力がある
他人の働きぶりが気にさわるようではまだまだ派遣レベルだな
じゃあ仕事しろや
周囲のメンバに仕事をやらせるのも能力
スキルと言うよりは性格や人間性なんだけど
認められるような功績があるならば
オヤジが仕事するより、いい結果が出たんだろ
同じメイテックである以上目くそ鼻くそだから気にすんな
メイ社員は贅沢言い過ぎや。
飲み会とか一切行かへん。
派遣は金がないこれ最強。
宴会に付き合う付き合わないは個人の自由ではあるが、
同じ職場だし、相手はお客さんだからな。
せめて3回に１回くらいは社会人として付き合うべきだと思うがな。
ただやったら行きますわ。てかレート発生せな行きませんわ。
派遣やし正社員様のようにお金ないですわ。
なんで自腹切って金使わなあかんねん。
家族とうまいもん食いに行くわ。
子供6人にに一人が貧困でっせ、派遣やし金もないし、子供に飯も食わしてやれへんわ
そこにまず疑問
しかも酒そんな飲めないしそんな高い金払ってられるかよ
そんな金あったらうな重とか回らない寿司食べに行きたいわ
無茶苦茶うまいもん食えるよ。
ええ焼肉とか。
正社員様はお金持ちでいいよねえ
糞資格やん
応用合格して波に乗ってたけど、こりゃあかん。
情報処理最高難易度のレベル4なだけあるわ。
フリーザ返信レベルの例えがこれ程合うものはないだろう。
俺は超派遣だ。
こういう奴ってたいてい仕事できないw
超情け無い奴か？
資格はあるに越した事はないだろ。
転職の努力も必要だけど。
それにしてもマスマス請負には消極的になった感がある。
電験とかは電気工事するために必要だけど、ソフトは誰でも組むのは自由だしなぁ
派遣 ＜ 超派遣 ＜ メーカー正社員 ＜＜＜＜＜ 生涯プロエンジニア
こんな感じ
俺はせめて４０歳くらいには管理職とかになりたいよ。
一生平のエンジニアなんて真っ平御免被る！
管理職の方が良いよ。
その人の性格にもよるのだろうけど。
最低でも管理職の下の監督職くらいにはならんと恰好が付かんでしょ。
普通の会社で言えば、主任や係長や課長代理
（課長補佐と呼ぶ会社もあるが）とかな。
免許や法的な特権が与えられる資格ではないが
個人の能力を証明する国家資格の1つ。
TOEICの点数みたいなもん
Iパスとか基本は論外ｗ
応用で、ふーん
xxxスペシャリストで、へー取ったんだ
ストラテジスト、プロマネで、お、勉強したな
ってレベルかな。
ttp://ritsuan.com/blog/4277/ リツアンでは、派遣先企業様への直接雇用を推進しています。
本来、派遣会社では、直接雇用によって自社エンジニアが減ってしまうため、
直接雇用を嫌がったり、そもそもエンジニアの直接雇用の仕組みがない場合もあります。
派遣先企業に直接雇用される方というのは、派遣先で実績があり評価が高いため、
派遣会社としても手放したくないという気持ちがあるからです。
その中で、リツアンが直接雇用を全面的にバックアップするのは、派遣先、エンジニアに
とって良いことを第一に考える事こそが、リツアンのポリシーだからです。
エンジニアや派遣先の企業様にとって、理想の未来を作るため、
リツアンは直接雇用を全面的にバックアップしています。
派遣社員の給料明細をお見せします。
ttp://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358 この79万0889円がTH氏の3月度の給料（総支給額）になります。
ここから所得税やＴＨ氏の社会保険料の自己負担分などを控除して
手取りは65万9644円になります。彼の職場もＮＨ氏と同じように
忙しく残業も多いので今期の年収は1000万までは超えないにしても、
900万円台の後半にはなるかと思います。
未経験でも対応できるお仕事が沢山あります!!
ttp://ritsuan.com/blog/1822/ トップページ / お仕事案件 / 未経験
ttp://ritsuan.com/job/newjob/ リツアン 全然案件が無いじゃん
ttp://ritsuan.com/blog/4277/ リツアンでは、IT・通信、設計、実験評価、解析、その他エンジニアのお仕事案件を多数取り扱っております。
ttp://ritsuan.com/job/ 貝崎富美夫
ttps://www.facebook.com/profile.php?id=100006635259232 出身校 東海大学 電気工学
偏差値 40 ランク E
ttp://xn--swqwdp22azlcvue.biz/toukai_u.php 今治工業高等学校 偏差値 42
リツアンSTC
ふんどしやさしいマン
東京大学で６年間バイオテクノロジーを研究
【全エンジニアに捧げる】「搾取」しないエンジニア派遣の会社「リツアンSTC」から交通費を搾取して愛されるダメ社長に会ってきた。
ttp://fundoshibu.com/ritsuanstc この差www。
留学生に渡航費まで支給していること
外国人に生活保護を支給していること
外国人観光客は交通費も優遇されていること
日本で暮らしている外国人は、まともな税金を
支払ってないこと
主要駅前の土地を戦後の混乱で外国人に
奪われたこと
責任ある仕事なんか今更できない。
言われたことやって、空いてる時間は
やってるふりして他のこと考えてるか
ボーっとしてます。これで年収700万超えてるし
最高すぎる。残業もダラダラやってるふりだよん。
派遣社員の給料明細をお見せします。
ttp://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358 時給制（入社～３年目までのエンジニアに適用）
彼の10月度の給料は65万8781円。ここから社会保険料や所得税など相殺されて
手取額は55万1980円となります。彼が働いている部署は非常に忙しく残業もたくさんあるので
今期の年収はおそらく800万円近くなるかと思います。
プロフェッショナル契約（入社４年目以降～）
ここから所得税やＴＨ氏の社会保険料の自己負担分などを控除して手取りは65万9644円になります。
彼の職場もＮＨ氏と同じように忙しく残業も多いので今期の年収は1000万までは超えないにしても、
900万円台の後半にはなるかと思います。
転職は、なかなか勇気がいる作業です。人はだれでも変化を嫌います。
ただ、思い切って最初の一歩を踏み出すことが貴方の人生をがらりと変える唯一の方法なのかもしれません。
実際、リツアンに新入社員として入社してくれたエンジニアの多くからありがとうのメールを頂きます。
今回も、この派遣エンジニアの給料明細という圧倒的な事実である資料を私のブログで紹介したいと
投げかけた在籍のエンジニア全員から自分の給料明細を掲載してもＯＫとの返答を頂きました。
給料早見表大公開！業界No.1の給与水準実現へ！
ttp://ritsuan.com/special/pay/ リツアンでは、IT・通信、設計、実験評価、解析、その他エンジニアのお仕事案件を多数取り扱っております。
ttp://ritsuan.com/job/ お仕事案件 / 未経験
ttp://ritsuan.com/job/newjob/ 佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！
ttps://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/ 上司との交渉や職場での会話の録音～バレたら解雇？
ttps://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160414-00056600/ 老後破綻コースだな
お金ほとんど使わないからめっちゃくちゃたまってるんやけど。
休みはyoutube見て寝てるし。
ふーん、カノジョいないんだ
コスパがいいね
それはそれで問題ない
いいからさっさと答えろ雑魚
メイテック辞めなよ
辞める辞めないとかじゃなくていくらぐらいが適正なのか聞きたいんだよね
ここの奴らってなんで日本語通じない奴らしかいないんだろ
メイテックの高レートぼっったくりだと7割だよ
計算してみそｗｗｗ
他社だと4-6割だね
日本語が通じないんじゃなくてオマエの態度が悪いだけだろ
お前も日本語通じないのか
黙れ低能
メイテックを辞めてレベルにあった派遣会社に行った方がいいだろ。
メイテックを辞めてレベルにあった派遣会社に行った方がいいだろ。
↑
日本語通じるかな ﾌﾟﾌﾟﾌﾟﾌﾟﾌﾟ
日本語通じないだけじゃなくて妄想癖まであんのか？
朝イチで病院行ってこい 頭だぞ
＞そんな手取りで働くわけねーだろゴミ
＞日本語通じないだけじゃなくて妄想癖まであんのか？
＞朝イチで病院行ってこい 頭だぞ
おまえが病院行けよ。
日本語通じないなぁｸｽｸｽｹﾞﾗｹﾞﾗ
ｸｽｸｽｹﾞﾗｹﾞﾗとか自分で書いてて恥ずかしくならないの？
知的障害者だからそんな感情もないか(笑)
その安い単価はＶＳＮやフォーラムエンジニアリングでしょｗ
＞
＞ｸｽｸｽｹﾞﾗｹﾞﾗとか自分で書いてて恥ずかしくならないの？
＞知的障害者だからそんな感情もないか(笑)
ルネサスエレクトロニクスの裏事情90 [無断転載禁止]©2ch.net
ttp://mint.2ch.net/test/read.cgi/company/1490190654/
貝崎富美夫
ttps://www.facebook.com/profile.php?id=100006635259232 出身校 東海大学 電気工学
偏差値 40 ランク E
ttp://xn--swqwdp22azlcvue.biz/toukai_u.php 今治工業高等学校 偏差値 42
リツアンSTC
ふんどしやさしいマン
東京大学で６年間バイオテクノロジーを研究
【全エンジニアに捧げる】「搾取」しないエンジニア派遣の会社「リツアンSTC」から交通費を搾取して愛されるダメ社長に会ってきた。
ttp://fundoshibu.com/ritsuanstc 事務員の女の子すげー可愛いな。ぺろぺろできるなら転職考えてもいいなｗ
逆の奴もいるからなおさら腹が立つ
ただ搾取されてるだけだよ俺、、、
派遣やから金ない生活いっぱいいっぱい言うたら
もうメール回ってこんようになった。
まあ実際貧乏ど貧民なんやけど
できるで。
ttp://recruit.meitec.co.jp/mt/job/it.html ここ見ても分かるけど特にit系に限っては下流工程に限定されるし未来無いな
ttp://i.imgur.com/jipGiVr.jpg 高齢童貞の奴？
業績給も普通に入ってたからかなりの金額upなんだけどどうなってんだ？
来月から業績給はボーナスに含まれる？
貝崎富美夫
ttps://www.facebook.com/profile.php?id=100006635259232 出身校 東海大学 電気工学
偏差値 40 ランク E
ttp://xn--swqwdp22azlcvue.biz/toukai_u.php 今治工業高等学校 偏差値 42
リツアンSTC
ふんどしやさしいマン
東京大学で６年間バイオテクノロジーを研究
【全エンジニアに捧げる】「搾取」しないエンジニア派遣の会社「リツアンSTC」から交通費を搾取して愛されるダメ社長に会ってきた。
ttp://fundoshibu.com/ritsuanstc マネージメント出来る人が居ないなら出来る人を雇って
その人の下でマネージメントを学べば良いだけの話だろ
ITに限って言えば、メイテックはテクノプロに劣ってるな
下流工程ばかりと言う事は下請けばかりって事だ
しかも２次請けとか３次請け、或いはそれ以下のな
ttp://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358 リツアンは、派遣業界のもうひとつのタブーともいえる、
派遣先企業による正社員への引き抜きも歓迎している。
20～30代では派遣先があっても、50～60代になって同じ派遣先があるとは限らない。
派遣社員の将来を考えれば、正社員として雇ってもらったほうがよい――
野中氏は、そう考えているのだ。
諸手当は今月から消えるものは消えたはず
業績給は今月だけ前月分が乗ったと考えるのが自然
今月分の業績給は12月のナスに乗るはず
あと6月のナスは昨年度後期分なので
今まで通りの計算で出るんじゃなかったか
本給あげるの来月からにして欲しかった。
4から6月の給料あがると社会保険料が高くなるだけ。
ジジババどもふざけんなよ。
社会保険料高いのうんざりですわ。
その分、絶対誰かにたかったんねん。
税金はしゃーないにしても。
メイが、どうとか歓迎なく平等だけどさぁ…
＞ジジババどもふざけんなよ。
おまえはジジババに成る前に必ず逝く事を命ずる
毎月の給与は増えて生活の安定感は増すけど、その分ボーナスにしわ寄せがくる
それに昇給区分も増えたの辛い
出来る奴からしたら一気に昇給出来る昔の制度の方が断然得
日直があった日は、日直業務を開始した時刻をメモして、退職するときに未払い残業代を請求しましょう。
派遣社員から正社員登用への案件が増加中です
ttp://rstc928.hateblo.jp/entry/2016/06/01/%E6%B4%BE%E9%81%A3%E7%A4%BE%E5%93%A1%E3%81%8B%E3%82%89%E6%AD%A3%E7%A4%BE%E5%93%A1%E7%99%BB%E7%94%A8%E3%81%B8%E3%81%AE%E6%A1%88%E4%BB%B6%E3%81%8C%E5%A2%97%E5%8A%A0%E4%B8%AD%E3%81%A7%E3%81%99 6月に入り今年も早いもので折り返し地点に差し掛かろうとしています。今年の派遣市場の特徴は、
エンジニア市場の人材不足が深刻で派遣依頼のオーダーが劇的に増えいます。
また、そと同時に派遣社員からクライアントへの正社員への採用が例年に比べて増えてきました。
例年に比べエンジニアを取り巻く環境は確実に良くなってきています。そして、特に喜ばしいのは、
これまでは30代が中心だったクライアントへの正社員登用の依頼案件が、40代、50代まで広がりをみせている点です。
ただ、うちのエンジニアと話をすれば、彼らの十中八九が将来はクライアント、あるいは別のメーカーの正社員になりたいと話します。
自分のため、両親のため、家族のため、派遣社員よりもメーカーの正社員を望みます。ならばリツアンとしては、それを応援すべきだと思います。
派遣会社が「これからの時代はどうなるかわからないからクライアントの正社員だけはやめとけ」と引き留めるのではなく、
むしろ彼らの望みが叶えられるように応援してあげる。もし正社員で採用されたメーカーが経営不振に陥り、
仮にその会社を彼・彼女らが去らなければならい状況になったら、またリツアンに戻ってくればいい。
もう一度、リツアンに帰ってきて違うメーカーへのルートを探せばいいと思います。
派遣会社が自分の会社の都合で労働者の望みを抑制するのではなく、むしろ自由に行き来できる往来可能な派遣会社が理想的ではないでしょうか。
ttp://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358 リツアンは、派遣業界のもうひとつのタブーともいえる、
派遣先企業による正社員への引き抜きも歓迎している。
20～30代では派遣先があっても、50～60代になって同じ派遣先があるとは限らない。
派遣社員の将来を考えれば、正社員として雇ってもらったほうがよい――
野中氏は、そう考えているのだ。
リツアンとの会合
ttp://imogayu.blogspot.jp/2015/10/blog-post_15.html 「それでも派遣という制度をきちんと運用すれば会社も労働者もベストなマッチングを見つけることができ、
それで社会も豊かになっていけるはずだ。どうしても会社というのは相性というものがあり、
ある会社でまともに働けない人でもほかの会社では大活躍することもできる。
そうしたマッチングを派遣会社が担い、マッチングのいい会社に出会えた時点で
直接雇用に切り替えられればこれ以上いいことはない」
資格なんかより客先でどんな経験積むかが大事
半年分18万がボーナスに加算されるわけか。税金上がるだけじゃねーの？
それともナス額増やして対外的にボーナス???万超えとかアピールしたいだけ？
ttp://ritsuan.com/job/ 単純に売り上げの何パーセント取り分とかにした方がいいと思う。
その方が残業へのモチベーションもあがるし。
なるべく引っ張って仕事しようと思える。
ごちゃごちゃいじるのは卑怯だよ。
選ばれようって気にもなって自己啓発の努力もする気になるだろ。
実に公平で派遣会社らしくて競争って感じがしていいわ。
派遣に出てればナスがっつり、出てなければしょんぼりでいいな。
レートが高いのに昇格を押さえ付けられてたら納得しないでしょ。
年功序列制賃金じゃあるまいし。
売上部分をボーナスに寄せることによってやる気出させるってのはpdfにも書いてあったね。
昇格条件を増やすという嫌がらせ以外は概ねいい変更だと思う。
がんばってる奴、がんばってない奴、みんな一律だぜ？
がんばってない奴の分をがんばってる奴に振り分けるべきだと思わないか？
これが平等とか支え合いって言うなら勘違いも甚だしいぞ
これこそ不公平
言ってる事は分からんでもないし気持ちも分からんでもない。
しかし所詮はサラリーマンなんだよ。
歩合を貰ってとか、頑張っていない奴の分の給料を下げて
頑張ってる奴に分配しろって考えは営業職になるしかないぞ。
しかもその考えって水商売の男性スタッフのロジックだぞ。
そんな体制になったら逆にキツクなるぞ。
昇級条件がレートで、しかも今回から飛び級が可能になったんだから個人の成果を重視すべきでしょ
共産主義的な考えなら年功序列で定期昇給にすべき
それってダブスタじゃないか？
これでレートアップは同額とかおかしいって
やる気なくなるよ
言ってる事は理解できてる心算だよ。
でも現実に完全実力主義・成果主義って厳しいぞ。
基本的に日本人にはその制度は向いてないから。
水商売ならそう言った制度は実際にあるけど、
結果を出すのって難しいよ。
営業とかでも完全歩合で結果が出せる人は稼げる
けど、それを継続するのがどんなに難しい事か。
特にエンジニアで長年それをキープ出来る人なんて
そんなに居ないと思うぞ。
一時は良いかも知れないけどな。
それに技術は日々進歩していく。
最先端の研究開発とか技術開発をしてる人ならともかく
開発された技術を学び覚えて業務をやっていく。
それだと生き残れる奴なんて極一部だぞ。
個人主義やろ。
矛盾し過ぎw
メイ社員どおしの丁寧語の会話
同じ会社の社員がいても孤独なんだな
ずーっとひとり
生涯独身エンジニアなんてはよやめな
それを言い出すと同じ仕事していても客先が違うだけで
500～1000円ぐらいのレート差は普通にあるからその不平等のほうが大きい。
全員上がるような客にいる奴は全く上がらない客にいる連中を踏み台にして
年功序列で上がるんだからメイの中では恵まれてる。
メイの給料制度は成果主義でもなんでもなく
年功序列グループと一切昇給しないグループの二つがあるだけ。
給料全く上がらない連中は上がらないだけじゃなく
ピンハネも多くされてレート上がらないのに給料上がっていく連中の補てんに回されてるんだぜ？
それも給料低いせいでまともな生活も人生設計もできないから辞められまくって成り立たなくなり
結果今回みたいな変更になったんだがな。
飛び級も全く上がらない客に居たのが別の客に行った時に
上げ幅を少し多くして辞められにくくするようにするためであって
昇給組の昇給のための制度じゃないから。
40代で派遣とか人生終わるぞ
30代で、客先でどんな経験をして来たかとかいうてる時点で管理フェーズにいないのが察せる。
相対評価なんだから教育なんてするわけねぇ。
教育が評価されてグレードが上がるなら納得だけど、そうじゃねぇし。
俺は仕事では基本敬語や。
区別すると脳のメモリが勿体無いから
業務上の人間は例外を除いて敬語や。
全員にタグつけるのめんどくさい
松屋は意図的に風俗(ピンサロ)ビルに入居してるようです。
ピンサロは女性が３０分間に２～３人の客（男）のペニスをコンドームを使わずにフェラチオをして口の中に精子をそのまま出す所です（法律違反＝人権無視)。
1階 松屋 大塚店
2階 ニューパピヨン（ピンクサロン） ←風俗店
東京都豊島区北大塚2丁目11-1
ttp://i.imgur.com/IuoRlbS.jpg 
ttp://i.imgur.com/UauDhwQ.jpg 
ttp://i.imgur.com/C7FXo6X.jpg 
ttp://i.imgur.com/HUeDwRg.jpg 松屋は過去に下記の場所でもピンクサロン（ピンサロ）が入居してるビルを使用してました（現在は風俗店は退居してます）。
↓
松屋 渋谷センター街店（東京都渋谷区宇田川町26-9 メトロビル）
松屋 松戸店（千葉県松戸市本町1-18 第37東京ビル）
松屋 本八幡南口店（千葉県市川市南八幡4-6-7）
(千葉市川)牛丼の松屋、上階はピンサロ(本八幡)
ttp://changi.2ch.net/test/read.cgi/part/1246863506/
松屋はまともな会社じゃないからね～
不買よろしく
■↑ブラック企業を作り出してるのは学校教育と部活です■
：：：
足の引っ張り合いは醜いよな。
紳士服のコナカなんて各店舗ごとに売ったら店員にバックを付ける
システムにしたらしいのだが、社員同士でこれは俺の手柄だと
社員同士で僅かな金額のバックを求めて喧嘩になったそうだｗ
小さい金額でも争いが起こるのに、メイテックは争いが起こる
システムをわざわざ導入するとは愚かな。
社員同士が醜い足の引っ張り合いをやって得するのは会社と
経営陣だけだってみんな気づけよ。
メイテックを辞めてリツアンに転職したけれど、
休みと年収が増え、残業が減ったな。
リツアンに全く不満がないね。
うざったい馬鹿な営業がエンジニアに口を出さないというのが一番いいな。
こんな考えの雑魚がメイにいるのか。
しんどけや
そういう層が増えすぎたんだって
経営に見透かされた結果だよ
人間だから皆そうかも知れないけどね
それこそコナカみたいに導入してみるってことだろう
切磋琢磨しての普通の競争だと思うけど。
他の人に教えないことで自分のポジション保つって情けなさすぎ。恥ずかしくないの？
ゴミクズ。
発達障害者の受け皿としては
メイも社会に貢献しているかもね
450万て説明されたんだが騙されてる？
転職ってことは新卒で右も左も分からないってわけじゃ
ないんだろうから最低限のマナーつーか常識守れよ。
私と同じグレードだけど、残業30Hだと丁度それぐらいかちょい少ないかですよ
ただ客先によるから正直運ゲー
そうは言うけど、現実に一流のエンジニアなんて極一部。
しかも基本的に派遣や請負業者にはコアな部分は任せては貰えない。
会社でも極一部は任せて貰える案件もあるかも知れないが、
基本的には派遣や請負業者は言われた事をやるだけに過ぎない。
切磋琢磨は必要だが、どうして足の引っ張り合いになるかと言うと、
現実にはエンジニア同士では殆ど差が出ないからなんだ。
差が出ないのに、苦労して会得した事を後輩に教えたりしたくはない
と言うのが殆どだろう。
そんなに優秀だったら派遣や請負業者には入らず大学の研究職や
大手メーカーの研究員になるのだからな。
派遣社員の給料明細をお見せします。
ttp://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358 時給制（入社～３年目までのエンジニアに適用）
彼の10月度の給料は65万8781円。ここから社会保険料や所得税など相殺されて
手取額は55万1980円となります。彼が働いている部署は非常に忙しく残業もたくさんあるので
今期の年収はおそらく800万円近くなるかと思います。
プロフェッショナル契約（入社４年目以降～）
ここから所得税やＴＨ氏の社会保険料の自己負担分などを控除して手取りは65万9644円になります。
彼の職場もＮＨ氏と同じように忙しく残業も多いので今期の年収は1000万までは超えないにしても、
900万円台の後半にはなるかと思います。
転職は、なかなか勇気がいる作業です。人はだれでも変化を嫌います。
ただ、思い切って最初の一歩を踏み出すことが貴方の人生をがらりと変える唯一の方法なのかもしれません。
実際、リツアンに新入社員として入社してくれたエンジニアの多くからありがとうのメールを頂きます。
今回も、この派遣エンジニアの給料明細という圧倒的な事実である資料を私のブログで紹介したいと
投げかけた在籍のエンジニア全員から自分の給料明細を掲載してもＯＫとの返答を頂きました。
給料早見表大公開！業界No.1の給与水準実現へ！
ttp://ritsuan.com/special/pay/ リツアンでは、IT・通信、設計、実験評価、解析、その他エンジニアのお仕事案件を多数取り扱っております。
ttp://ritsuan.com/job/ お仕事案件 / 未経験
ttp://ritsuan.com/job/newjob/ 佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！
ttps://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/ 上司との交渉や職場での会話の録音～バレたら解雇？
ttps://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160414-00056600/ 派遣社員から正社員登用への案件が増加中です
ttp://rstc928.hateblo.jp/entry/2016/06/01/%E6%B4%BE%E9%81%A3%E7%A4%BE%E5%93%A1%E3%81%8B%E3%82%89%E6%AD%A3%E7%A4%BE%E5%93%A1%E7%99%BB%E7%94%A8%E3%81%B8%E3%81%AE%E6%A1%88%E4%BB%B6%E3%81%8C%E5%A2%97%E5%8A%A0%E4%B8%AD%E3%81%A7%E3%81%99 6月に入り今年も早いもので折り返し地点に差し掛かろうとしています。今年の派遣市場の特徴は、
エンジニア市場の人材不足が深刻で派遣依頼のオーダーが劇的に増えいます。
また、そと同時に派遣社員からクライアントへの正社員への採用が例年に比べて増えてきました。
例年に比べエンジニアを取り巻く環境は確実に良くなってきています。そして、特に喜ばしいのは、
これまでは30代が中心だったクライアントへの正社員登用の依頼案件が、40代、50代まで広がりをみせている点です。
ただ、うちのエンジニアと話をすれば、彼らの十中八九が将来はクライアント、あるいは別のメーカーの正社員になりたいと話します。
自分のため、両親のため、家族のため、派遣社員よりもメーカーの正社員を望みます。ならばリツアンとしては、それを応援すべきだと思います。
派遣会社が「これからの時代はどうなるかわからないからクライアントの正社員だけはやめとけ」と引き留めるのではなく、
むしろ彼らの望みが叶えられるように応援してあげる。もし正社員で採用されたメーカーが経営不振に陥り、
仮にその会社を彼・彼女らが去らなければならい状況になったら、またリツアンに戻ってくればいい。
もう一度、リツアンに帰ってきて違うメーカーへのルートを探せばいいと思います。
派遣会社が自分の会社の都合で労働者の望みを抑制するのではなく、むしろ自由に行き来できる往来可能な派遣会社が理想的ではないでしょうか。
頼りになる先輩もいなけりゃ、かわいい後輩もいない
だって双方にメリットがないからね
先輩は下を引っ張っていくメリットがないし、後輩は上に媚びるメリットがない
メリットないからますます負のスパイラルになる訳だ
だってよく考えてみろよ
数年、いや下手すりゃ数ヶ月でいなくなるような相手に対して親身になれるか？
中小企業の方がまし。
会社とか関係なく社会常識守れってんだよボケ
。
よくロープレに登場する職業でモンクって知ってるか？
格闘家のことなんだが、おれ格闘技かじっててリアルモンクはいってるから、お前俺の腹パンでしぬよ？
あまり怒らせるなよ。
ほんとうにそう思う
このまま流されて４０歳過ぎて後悔しても遅い
使い捨てのホッカイロや
トイレに流せる便所クリーナーみたいな派遣暮らしを脱出しましょう
更に会社は請負に消極的だから尚更だ。
だからいつまで経っても会社に技術が蓄積されていかない。
４０歳を過ぎても派遣先があれば奇跡ではあるが、
顧客の若いやつに使われて虚しくなると思うよ。
客先の若いやつだって年上はやはり使いずらいのだから
使いやすい若いやつをよこせって話にもなる。
幾ら人を使うのが上手だとしても、取引先の若いやつだって
所詮は普通の若者であり、軍隊みたく士官学校でみっちり
何年も教育を受け、上官の心構えと人を使う為の手法を
学んでいるわけではないのだから。
自衛隊や警察、消防等は国家予算を多額に使って教育をする。
だが、民間企業のちょっとした研修で人を上手く使える
人間などは早々に居ないと言う事だ。
稀に出来る人も居るが、それは生来の性格や親の教育、
そして学生時代までの周りの環境による。
それこそ、そんな人は稀で早々には居ないのが現実だ。
だから取引先企業は若い使いやすい人間を派遣してくれ
と言ってくるのであり、結果年を取ると案件が無くなるのだ。
俺は喧嘩になって、体重９０キロ代の極真２段から
腹パン２発受けた事があるぞｗ
俺は別に何のダメージもなかったよ。
因みに俺の体重は６１キロな。
勝負は付かず途中で人から止められて終わったけどｗ
格闘技をやってるからと言って決して必ず素人を
余裕で倒せる訳ではないぞ。
ttp://ritsuan.com/blog/4277/ リツアンでは、派遣先企業様への直接雇用を推進しています。
Nさん、異例の出世！正社員雇用へ…
ttp://ritsuan.com/blog/2024/ 先日、ある大手の取引させて頂いている企業様から、
「Ｎさんを是非、正社員で登用したい」と言ってもらいました。
Ｎさんは入社してまだ５ヶ月・・・異例の出世です！！
スタッフインタビュー：念願の直接雇用へ
ttp://ritsuan.com/blog/2259/ また一人、リツアンから直接雇用として飛び立っていく
ttp://ritsuan.com/blog/2965/ 新たに直接雇用となった方にインタビュー！
ttp://ritsuan.com/blog/2790/ 鈴木和美さんがクライアントの正社員になります
ttp://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/12/03/%E9%88%B4%E6%9C%A8%E5%92%8C%E7%BE%8E%E3%81%95%E3%82%93%E3%81%8C%E3%82%AF%E3%83%A9%E3%82%A4%E3%82%A2%E3%83%B3%E3%83%88%E3%81%AE%E6%AD%A3%E7%A4%BE%E5%93%A1%E3%81%AB%E3%81%AA%E3%82%8A%E3%81%BE%E3%81%99 2015-07-07 嬉しいニュース
ttp://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/07/07/%E5%AC%89%E3%81%97%E3%81%84%E3%83%8B%E3%83%A5%E3%83%BC%E3%82%B9 今期（第８期）の直接雇用（製造・事務派遣部門）の実績は今日現在までで１６名。
これに１０名がプラスされば２６名になる。
他業種からエンジニアへのシフトチェンジ
ttp://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/12/11/%E4%BB%96%E6%A5%AD%E7%A8%AE%E3%81%8B%E3%82%89%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82%B8%E3%83%8B%E3%82%A2%E3%81%B8%E3%81%AE%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88%E3%83%81%E3%82%A7%E3%83%B3%E3%82%B8 もうすでに来年4月からクライアントの正社員に内定をもらった。
働いて半年もたたずにクライアントから直接雇用の依頼がきたのにもビックリ
だが彼女は営業経験しかない未経験者、
そんな経験がない方を正社員にしてくれるのだから本当にありがたい話だ。
いい歳したおっさんが何いってんだか
何に使おうか
発達障害がそのままオッサンになったというタイプ
ttps://www.facebook.com/profile.php?id=100006635259232&sk=about 出身校 東海大学 電気工学
偏差値 40
ランク E
ttp://xn--swqwdp22azlcvue.biz/toukai_u.php 今治工業高等学校
偏差値 42
愛媛県内35位(全73校中)
愛媛県内公立24位(全54校中)
全国3437位(全5,233校中)
ttps://www.minkou.jp/hischool/school/deviation/592/ 年160万円ぐらいじゃね
知らんけど
本当に忙しいの？それとも能力がないの？
エンジニアは残業できないのに。
そんなに貰えるのかよ
派遣なのに普通の正社員より貰えとるやんけ
すごいな 取ってほしいわ
俺なんて賞与20万やで
他人を妬んだり、腹が立ったりするのは
すべて自分の無意識下の不安から発生するものです
屈辱奴隷の自分から脱出しな
人によるけど１４０万ぐらいじゃね 夏冬の合計で
フォーラム乙
今監視業務やってて技術もなくコミュ障で高卒なんやが
それが全てだ。とうぜん面接突破するコミュ力は必要だ。
スレでは誰でも受かるみたいなこと言ってる奴もいるし、所詮派遣とか卑下してるが、
採用の通過率3割程度だぞ。
どこぞの人だけあほみたいに増やして規模拡大してる低レベルとはちょっと違う。
技術持ってても客先でうまくアピール出来なきゃ契約は無いし、決まっても短期で終わる
価値が無いのにこのレートを出し続ける客先は少ない
上司から見て使い辛い人はこの会社で長く務めるのは無理
俺は自分で仕事できるって思わないが、他が出来なさ過ぎて相対的に自分が一番になるという、、、
ベテランで自分よりレートも高い人でも同じ
主体性がなく、受け身で情熱がない奴しかいない
何か面白いこと、すごいことやってやる！って奴が全くいない
ほんとにエンジニアなの？って人ばかり
そりゃそうだわな
元から病気の人は平気だろうけど
暴力的なまでの主体性が無いとやっていけん。
疲れたのでそろそろ管理されたい。
派遣で情熱なんかもてないよ。
ただ時間が過ぎるの待ってて残業してもうけるだけ。
そういうビジネスモデルだよ。
派遣じゃなくてもサラリーマンなんてそんなもんよ。
派遣は頑張らなくても時間過ぎれば水揚げも上がる。
こんな最高の商売ないよ。
タクシーより儲かるし。
同期も転職して大手メーカー入ったし頑張るわ
ttp://www.nikkei.com/article/DGXLASFL28H1U_Y7A420C1000000/?dg=1 有効求人倍率、バブル以来の高水準 ３月1.45倍に上昇
2017/4/28 8:46
厚生労働省が28日発表した３月の有効求人倍率（季節調整値）は
前月に比べて0.02ポイント上昇の1.45倍だった。
1990年11月（1.45倍）以来26年４カ月ぶりの高水準だった
。ＱＵＩＣＫが事前にまとめた市場予想（1.43倍）を上回った。
派遣を辞めるなら今だぜ。
5月29日くらいじゃね
派遣に高い金を出せる客は競争がそれほど激しくなく
派遣が無能であっても問題視されず仕事の要求レベルは低い。
だからメイ内でそういう客にる連中は
レートは高くても仕事ができず主体性のない無能ばかりになる。
仕事ができなくてもレートが相対的に高いおかげで給料はガンガン上がっていく。
給料は上がるのだから仕事ができない自覚もなければ向上心もない。
メイは楽な客で適当に仕事してレート低い連中からのあがりもはねて
利益を貪る連中がメイン層の会社。
技術の第一線でバリバリ働いて高い金を得る会社ではないんだよ。
一線でバリバリやってる連中も居るけどそういう客はレート低いから
ある程度レートが上がると配属される確率は低くなり
無能ばっかりの高い客に配属されるからそう感じるのだろうよ。
僕が派遣会社を設立した理由
ttp://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/13/173805 ぼくが派遣会社を設立した理由は、業界の『ぴんはね』の実態につくづく嫌気がさしたから。
もちろん会社を経営して社長になればお金持ちになれるという期待感はありましたが、
派遣社員の生活の向上など考えてもいない会社に嫌気がさしたからです。
ぼくはひとつの営業所を任させるようになりました。
営業所長になれば社内のあらゆるデータをみることができます。
派遣料金も、派遣賃金も、会社の利益も知ることができる。ただ、知ってしまって唖然とした。
あまりにも派遣社員のエンジニアの給料が安い。
手取りで１０万円台前半のエンジニアもいる。これじゃ生活はできないんじゃないか。
でも、その裏で会社はエンジニアから３０万も４０万も利益を得ている。
ぼくは翌日に上司に掛け合ってみました。でも、まったく相手にされない。
それどころか、もっと契約を取れ。売上をあげろ。利益をあげろ。
今期の目標は昨年対比１２０％だと。
リツアンは、とにかくエンジニアの給料にこだわる。エンジニアと飲みに行って、
今年の年収は※※※万円くらいになるという会話を聞くのがたまらなく好きだ。
ぼくたちができることは、ひとつだけ。エンジニアを正当に評価すること。
それしかできない。だから、リツアンはエンジニアの給料にこだわる。
派遣社員の給料明細をお見せします。
ttp://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358 今期の年収は1000万までは超えないにしても、900万円台の後半にはなるかと思います。
派遣社員として働いている多くの方にクライアントは派遣社員の働きや能力を高く評価して高い派遣料金を
派遣会社に支払っているということを知ってもらいたいと思ったからです。今の給料が低く不満があるのは
決して派遣で働いている貴方の能力や人間性の欠如ではありません。
世間から不当と呼ばれるような利益を派遣会社が得ているからなんではないでしょうか。
ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！
ttps://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/ 退職は自由
まず、働く人全員が知っておくべきなのは、労働者の退職は自由だということです。
そもそも憲法では職業選択の自由が保障されていますし、民法でも
「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。
この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。」
と定めており、2週間前に言えば退職は自由にできることになっています
（なお、使用者からの労働契約の解約を「解雇」と言いますが、これは労働契約法で制限されていますので、
解雇は自由にできません！ 自由なのは労働者からの「解約」だけ）。
ですので、労働者が辞めることを企業が阻止することはできません。
どう対応するか？
どうしても不安な場合は専門家に相談しましょう。
私も、退職妨害の事例を何件もやったことがありますが、大体、次のようにして本人の「脱出」を図ります。
１）有給休暇の残日数を確認
２）有給休暇の使用する旨の書面と有給休暇の最終日と同日を退職日として指定した退職届を書面で提出
３）会社が何か言ってきたら対応
怖かったら専門家に相談しましょう。
辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。
相談先の例（弁護士）
ブラック企業被害対策弁護団
日本労働弁護団
＊他にも労組やNPOもあります。行政もあります。
しかも学歴劣るプラス元派遣の肩書きを背負って、高学歴年下になめられないようにせなあかん。
ttps://goo.gl/KSLuwx いま日本の景気は、すこぶるいいしどこの企業でもエンジニアは不足しています。
ホント皆さんが思っている以上に企業は人手不足なのです。
だからもし転職をお考えのようならお気軽にご連絡を下さい。
個別に案件を探してきます！営業担当者が責任をもって！
派遣社員の給料の低さはエンジニアの能力に原因があるのではなく派遣会社の構造に問題があるのです。
派遣会社の取り組み次第でそんな問題は解決します。
リツアンは目先の利益を追いません。
正直追いたい時もありますが・・・でも、三方よしの理念を大切にします。
リツアンは、まずエンジニアの満足度を追求します。
良い事書いてあるのでコピペ
派遣に高い金を出せる客は競争がそれほど激しくなく
派遣が無能であっても問題視されず仕事の要求レベルは低い。
だからメイ内でそういう客にる連中は
レートは高くても仕事ができず主体性のない無能ばかりになる。
仕事ができなくてもレートが相対的に高いおかげで給料はガンガン上がっていく。
給料は上がるのだから仕事ができない自覚もなければ向上心もない。
メイは楽な客で適当に仕事してレート低い連中からのあがりもはねて
利益を貪る連中がメイン層の会社。
技術の第一線でバリバリ働いて高い金を得る会社ではないんだよ。
一線でバリバリやってる連中も居るけどそういう客はレート低いから
ある程度レートが上がると配属される確率は低くなり
無能ばっかりの高い客に配属されるからそう感じるのだろうよ。
大事なのは愛とお金があるかないかだよ、片方だけではダメ
フィルフィルとアルプス技研だとどっちが良いのかね
喧嘩売れずに我慢しなきゃいけない派遣奴隷の身分が嫌になるな
今は、非常に暇！！
しかし、連休が明けたら極端に忙しい!!
最低
※現金日払い、１００００円(手渡し即金)
※新今宮駅より、往復交通費の別途支給
朝５時！！、早く!!、早く!!、行かないと好条件の仕事は他人に取られる。
何が偉いんだか 所詮あなたも派遣です
アルプスじゃね？
ttps://www.facebook.com/profile.php?id=100006635259232&sk=about 出身校 東海大学 電気工学 偏差値 40
ttp://xn--swqwdp22azlcvue.biz/toukai_u.php 今治工業高等学校 偏差値 42
ttps://www.minkou.jp/hischool/school/deviation/592/ ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか？
ttps://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160418-00056746/ POSSEは年間2000件の労働相談を受け、信頼のおける弁護士やユニオンと連携している。
また、証拠固めなど、頻繁に労基署の活用を支援している。
そうしたノウハウを生かし、POSSEでは労働者が抱えるそれぞれの労働問題に応じて、
解決するためにはどの相談機関を使えばいいのか、どう使えばいいのかをアドバイスしている。
ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
ttps://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/ まず、働く人全員が知っておくべきなのは、労働者の退職は自由だということです。
私も、退職妨害の事例を何件もやったことがありますが、大体、次のようにして本人の「脱出」を図ります。
１）有給休暇の残日数を確認
２）有給休暇の使用する旨の書面と有給休暇の最終日と同日を退職日として指定した退職届を書面で提出
３）会社が何か言ってきたら対応
怖かったら専門家に相談しましょう。
辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。
上司との交渉や職場での会話の録音～バレたら解雇？
ttps://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160414-00056600/ 結論から言うと、職場におけるトラブルがある場合に録音することは全く問題ありません。
一部に誤解があるようですが、こっそり録音しても証拠になります。
ttp://news.mynavi.jp/news/2016/10/19/381/ 「人手不足を感じている職種(日本)」の1位は「エンジニア(機械・電気・土木のエンジニア)」。
2位「ITスタッフ(開発者、プログラマー、データベース管理者、ITリーダー/マネージャー)」、
3位「営業/販売職(営業担当、営業アドバイザー、小売販売員)」、
4位「会計・財務スタッフ(仕訳入力担当、公認会計士、証券アナリスト)」、
5位「営業マネージャー」となった。
メーカーの人が足りないんだ。
設計者はもっと条件のいい派遣会社やメーカーに転職すればまず落ちないな。
おいおい、底辺職種の警備と清掃が抜けてるぞｗ
所詮、派遣は顧客から虐められる立場。
だからより立場の弱い派遣を派遣が虐めるって事でしょう。
心が貧しい人が多いのかも知れないね。
そのメイテックカスだな
そもそもちゃんとした技術者が派遣なんて選ぶはずがないわけです。
リストラやメンタル壊した退職後の転職先探しに失敗したとか、
元来、組織階層構造に順応するには不適性な双極性障害か自閉症スペクトラム障害とか、
どこからも内定貰えなかったFラン大卒とか、
そういうワケありなわけだから
ほっといて欲しいね。
ttp://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358 請求単価：4,000円/１ｈ 残業43ｈ
休出9ｈで3月度の派遣料金は92万7350円でした。
この派遣料金から6万5千円と社会保険料の会社負担額である7万1461円を引かせてもらい残りは79万889円。
この79万889円がTH氏の3月度給料（総支給額）になります。
ここから所得税やＴＨ氏の社会保険料の自己負担分などを控除して手取りは65万9644円になります。
彼の職場もＮＨ氏と同じように忙しく残業も多いので今期の年収は1000万までは超えないにしても、
900万円台の後半にはなるかと思います。
リツアンSTCなら、あなたのスキルを高く評価します。
皆様の大切な給与を予想する早見表を公開します。
ttp://ritsuan.com/special/pay/ メイテックの年収
ttp://recruit.meitec.co.jp/mt/career/me.html ・25歳：463万円（月収：30万6631円）
・30歳：605万円（月収：40万8339円）
・35歳：675万円（月収：45万8874円）
※残業手当30Hを含みます。
リツアンSTC
ttp://ritsuan.com/special/pay/ 25歳／経験3年 年収584万円・時間外平均：32ｈ
28歳／経験7年 年収728万円・時間外平均：32ｈ
38歳／経験11年 年収887万円・時間外平均：38ｈ
43歳/経験10年 年収1030万円・時間外平均：25h～40h
それな！メイテック派遣は職場のガンやわ
東証一部上場企業って事で
クレジットカードの審査も
銀行の住宅ローンの審査も
スムーズに行くから中小に行くくらいなら
今のうちやっておけと
パイセンが教えてくれた。
住宅ローンは知らないけど、クレジットカードの審査は会社の格は上場区分と従業員数でしか見ないからな
東証一部上場で従業員数の多いメイテックがクレジットカードの審査で高評価なのは間違いない
それは数少ないメリット
止める前にチェックしておけよｗ
ローンのため転職もままならず
転勤でマンションに住めなくなるという黄金パターン
それなら社員数も売上もメイテックよりも上のテクノプロの方が
審査は有利になるって事になるな。
まだアルプス技研とテクノプロがあるじゃないか。
それとセントラルエンジニアリングもな。
アホすぎるけどありそうな話www
まぁ、転勤が辞めどきやな。
ttp://www.meitec.co.jp/outsorcing/margin-rate.html ここに落ちて小さいメーカー勤務になった。
女でデブって恥ずかしくないのかと思う。案件取れるのか。
嫁の親族にカッコつかないんだけど
センパイはどうしました？
結婚式なんかしてない。
金の無駄。
カッコつけるとかどうでもええねん。
そんなん言うてられへん時代なんや。
えてコマされるか、こまされへんかや。
結婚する予定もないんだけどね
結婚式なんて今時いらんやろ
センパイ、ありがとうございます。
でも、なんか無理しててダサダサですよ。
馬鹿みたいです。
あまり呼ぶ友達も居ないし、身内(家族・親族)だけでやりたいと言え。
俺はすぐ家建てたいからその頭金にしたいからお金あまり使いたくないって言った。
メイテックあるあるですね。
ほんとこれな。
自分の評判上げれないから他人を下げればいいって考えのやつ多すぎ。
まさに下流。
ttps://www.facebook.com/profile.php?id=100006635259232&sk=about 出身校 東海大学 電気工学 偏差値 40
ttp://xn--swqwdp22azlcvue.biz/toukai_u.php 今治工業高等学校 偏差値 42
ttps://www.minkou.jp/hischool/school/deviation/592/ メイテックの中抜き率
ttp://www.meitec.co.jp/outsorcing/margin-rate.html ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか？
ttps://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160418-00056746/ POSSEは年間2000件の労働相談を受け、信頼のおける弁護士やユニオンと連携している。
また、証拠固めなど、頻繁に労基署の活用を支援している。
そうしたノウハウを生かし、POSSEでは労働者が抱えるそれぞれの労働問題に応じて、
解決するためにはどの相談機関を使えばいいのか、どう使えばいいのかをアドバイスしている。
ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
ttps://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/ まず、働く人全員が知っておくべきなのは、労働者の退職は自由だということです。
私も、退職妨害の事例を何件もやったことがありますが、大体、次のようにして本人の「脱出」を図ります。
１）有給休暇の残日数を確認
２）有給休暇の使用する旨の書面と有給休暇の最終日と同日を退職日として指定した退職届を書面で提出
３）会社が何か言ってきたら対応
辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。
上司との交渉や職場での会話の録音～バレたら解雇？
ttps://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160414-00056600/ 結論から言うと、職場におけるトラブルがある場合に録音することは全く問題ありません。
一部に誤解があるようですが、こっそり録音しても証拠になります。
偏差値40www
ttps://www.facebook.com/profile.php?id=100006635259232&sk=about 出身校 東海大学 電気工学 偏差値 40
ttp://xn--swqwdp22azlcvue.biz/toukai_u.php 今治工業高等学校 偏差値 42
ttps://www.minkou.jp/hischool/school/deviation/592/ メイテックの中抜き率
ttp://www.meitec.co.jp/outsorcing/margin-rate.html 従業員は仕事でミスをしたら会社に損害賠償をしなければならないのか？
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
ttps://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20151124-00051746/ 上司との交渉や職場での会話の録音～バレたら解雇？
ttps://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160414-00056600/ ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！(佐々木亮)
ttps://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/ ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか？
ttps://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160418-00056746/ NPO法人POSSE
ttp://www.npoposse.jp/ 日本労働弁護団
ttp://roudou-bengodan.org/ ブラック企業被害対策弁護団
ttp://black-taisaku-bengodan.jp/ 派遣労働者の賃金について、派遣先の企業が払う派遣料金から仲介手数料を差し引く割合（マージン率）を、
多くの派遣会社が労働者本人に公開していないことが、本紙の調査で分かった。
労働者一人一人のマージン率の公開が法律で義務付けられていないためで、公開は各社の自主判断。
情報公開に後ろ向きな業界の姿勢が鮮明となった。 （中沢佳子）
マージン率が３０％の場合、企業が労働の対価として月三十万円の派遣料金を払っても、派遣会社が３０％に当たる九万円を徴収し、労働者は二十一万円しか受け取れない。
厚生労働省の調べによると、支店など事業所ごとのマージン率の平均値は、２０～３０％のところが多いという。
（中略）派遣会社にマージン率の公開を求めたが拒否されたという埼玉県の女性（４３）は
「マージン率が分かれば、待遇を含めて自分で仕事を選び、納得して働けるのに」と話す。
派遣ユニオンの関根秀一郎書記長は「派遣先の企業が賃上げのために派遣料金を上げたのに、
派遣業者は労働者の賃金を上げなかったケースが実際にあった。
個別に情報を公開させるとともに、マージン率の上限を定めることも必要だ」と指摘している。
派遣会社が手数料を徴収する仕組み
ttp://www.tokyo-np.co.jp/article/economics/list/201704/images/PK2017043002100048_size0.jpg 派遣各社の手数料（マージン）率の公開状況
ttp://www.tokyo-np.co.jp/article/economics/list/201704/images/PK2017043002100049_size0.jpg 配信 2017年4月30日 朝刊
東京新聞
ttp://www.tokyo-np.co.jp/article/economics/list/201704/CK2017043002000131.html 結局は派遣って基本的に人格破綻者がやるものなのかもねｗ
全国転勤だから地元の友達と疎遠になるし、転勤先で仲良くなったとしてもまた転勤で疎遠になるの繰り返し
派遣先によっては社員と派遣がくっきり区別されてて世間話すらできないとかあるし、派遣同士はコミュ障ばかりで話もしない
気づいたら周りに誰もいなくなってたわ
今年の年賀状はついに0枚だったし、結婚しても葬式しても来てくれる人いないんだろうな、、、
悲しいわ
そういう人は派遣向きだよね
そういう人に指導しようとする古株の派遣親父がウザイな
俺が行ってやんよ
メイテックあるあるやね。
お金あっても人としてどうかって話やね。
人脈構築できないメイテック。
正直うわべ付き合いの友達ばっか増やしてどうする？とくに今の時代。
普通は仕事で人脈ふやして出世していく。
社会人として必要に決まってる。
必要ないと思ってるメイ社員は異常。
俺もだが、社会不適合者ばかり。
３５歳過ぎると人脈なしでは
再就職に失敗して派遣に身を落とすわけですね
再就職活動お疲れ様です。
とっとと辞めてください。
ttp://ritsuan.com/blog/4277/ リツアンでは、派遣先企業様への直接雇用を推進しています。
Nさん、異例の出世！正社員雇用へ…
ttp://ritsuan.com/blog/2024/ 先日、ある大手の取引させて頂いている企業様から、
「Ｎさんを是非、正社員で登用したい」と言ってもらいました。
Ｎさんは入社してまだ５ヶ月・・・異例の出世です！！
スタッフインタビュー：念願の直接雇用へ
ttp://ritsuan.com/blog/2259/ また一人、リツアンから直接雇用として飛び立っていく
ttp://ritsuan.com/blog/2965/ 新たに直接雇用となった方にインタビュー！
ttp://ritsuan.com/blog/2790/ 鈴木和美さんがクライアントの正社員になります
ttp://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/12/03/%E9%88%B4%E6%9C%A8%E5%92%8C%E7%BE%8E%E3%81%95%E3%82%93%E3%81%8C%E3%82%AF%E3%83%A9%E3%82%A4%E3%82%A2%E3%83%B3%E3%83%88%E3%81%AE%E6%AD%A3%E7%A4%BE%E5%93%A1%E3%81%AB%E3%81%AA%E3%82%8A%E3%81%BE%E3%81%99 2015-07-07 嬉しいニュース
ttp://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/07/07/%E5%AC%89%E3%81%97%E3%81%84%E3%83%8B%E3%83%A5%E3%83%BC%E3%82%B9 今期（第８期）の直接雇用（製造・事務派遣部門）の実績は今日現在までで１６名。
これに１０名がプラスされば２６名になる。
他業種からエンジニアへのシフトチェンジ
ttp://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/12/11/%E4%BB%96%E6%A5%AD%E7%A8%AE%E3%81%8B%E3%82%89%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82%B8%E3%83%8B%E3%82%A2%E3%81%B8%E3%81%AE%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88%E3%83%81%E3%82%A7%E3%83%B3%E3%82%B8 もうすでに来年4月からクライアントの正社員に内定をもらった。
働いて半年もたたずにクライアントから直接雇用の依頼がきたのにもビックリ
だが彼女は営業経験しかない未経験者、
そんな経験がない方を正社員にしてくれるのだから本当にありがたい話だ。
ttps://www.facebook.com/profile.php?id=100006635259232 出身校 東海大学 電気工学 偏差値 40
ttp://xn--swqwdp22azlcvue.biz/toukai_u.php 今治工業高等学校 偏差値 42
ttps://www.minkou.jp/hischool/school/deviation/592/ 教えて!goo
偏差値40というと、どの程度のレベルですか？
ttps://oshiete.goo.ne.jp/qa/3217829.html ベストアンサー
偏差値は50で、全体のちょうど中間のレベルになります。
偏差値は45で、全体が100人いた場合の下から31％、下から31人目にあたります。
ですから、偏差値40ということは、それ以下で、成績は下から30％以下ということになり、
かなり低いレベルになりますね。
歩き続けては
夜空を布団にして寝たのです
このままでは
派遣のままではいられない
ttps://www.facebook.com/profile.php?id=100006635259232 出身校 東海大学 電気工学 偏差値 40
ttp://xn--swqwdp22azlcvue.biz/toukai_u.php 今治工業高等学校 偏差値 42
ttps://www.minkou.jp/hischool/school/deviation/592/ 上司との交渉や職場での会話の録音～バレたら解雇？
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
ttps://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160414-00056600/ 録音していいの？
さて、よく質問されるのですが、会社とトラブルになっているとき、職場での会話などを
録音していいのか、という問題があります。
たとえば、
退職勧奨を受けているのでその様子を録音したい
パワハラを受けているので上司の言動を録音したい
解雇されそうなので用心のために上司との会話を録音しておきたい
など、その必要性は様々です。
結論から言うと、職場におけるトラブルがある場合に録音することは全く問題ありません。
むしろ、私は推奨しています。
というのも、そもそも労働トラブルで、証拠は使用者側には豊富にありますが、労働者側には
ほとんどないことが多いのです。
こっそり録音しても証拠になるの？
一部に誤解があるようですが、こっそり録音しても証拠になります。
つまり、録音をする合理的な理由があれば、それが形式的には就業規則違反（労働契約違反）
であるとしても、その使途、目的、背景事情を酌んで判断されるということだと思われます。
ブーメラン乙
ttp://www.meitec.co.jp/outsorcing/margin-rate.html 株式会社メイテック 仙台ＥＣ 39.7%
株式会社メイテック 宇都宮ＥＣ 39.7%
株式会社メイテック 高崎ＥＣ 42.0%
株式会社メイテック さいたまＥＣ 46.4%
株式会社メイテック 水戸ＥＣ 51.9%
株式会社メイテック 筑波ＥＣ 48.6%
株式会社メイテック 千葉ＥＣ 40.6%
株式会社メイテック 立川ＥＣ 46.9%
株式会社メイテック 横浜ＥＣ 42.3%
株式会社メイテック 川崎ＥＣ 40.2%
株式会社メイテック 厚木ＥＣ 43.8%
株式会社メイテック 湘南ＥＣ 43.2%
株式会社メイテック 三島ＥＣ 45.7%
株式会社メイテック 静岡ＥＣ 46.7%
株式会社メイテック 浜松ＥＣ 52.6%
株式会社メイテック 甲信越ＥＣ 51.3%
株式会社メイテック 岡崎ＥＣ 54.3%
株式会社メイテック 豊田ＥＣ 46.3%
株式会社メイテック 名古屋南ＥＣ 42.9%
株式会社メイテック 三重ＥＣ 44.8%
株式会社メイテック 岐阜ＥＣ 45.3%
株式会社メイテック 金沢ＥＣ 45.7%
株式会社メイテック 滋賀ＥＣ 41.5%
株式会社メイテック 京都ＥＣ 42.8%
株式会社メイテック 大阪ＥＣ 44.9%
株式会社メイテック 神戸ＥＣ 46.0%
株式会社メイテック 広島ＥＣ 38.3%
株式会社メイテック 福岡ＥＣ 42.0%
株式会社メイテック 秋葉原オフィス 41.1%
株式会社メイテック 名古屋テクノセンター 43.2%
223 名前:おなかすいたな ◆NVKihJxAnGde [sage] :2017/05/05(金) 10:55:02.25 ID:/xGpOGA60
ｚｘｃｖ様
この度はお問い合わせいただきましてありがとうございます。
テクノプロ・グループ広報のｋｂと申します。
この度お問い合わせいただきました、労働者派遣法にて定められた当社の派遣事業運営に関する情報のご提供につきましては、各事業所に閲覧用として該当拠点の提供情報を備え付けて公開しております。
ご利用の際は、誠にお手数ではございますが当該拠点ご訪問の上、お問い合わせいただけますようお願いいたします。
以上、取り急ぎご返事申し上げます。
204 名前:名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] :2017/05/04(木) 18:28:35.01 ID:KCHr7zfj0
技術者一人当たりの月間の売上平均単価（＝売上高／9か月間の累計稼動人数）は633千円で、前年同期比では＋8千円、伸び率では1.3%の上昇に留まり、
グループとして目標としている毎年＋2%の単価上昇率には残念ながら届きませんでした。
これについては、稼動日数が9か月合計で0.2日減少したこと、一日当たりの稼動時間が0.1時間短くなったこと、
さらには契約単価が相対的に低い新卒技術者の増加など価格に対するマイナスのインパクトが積み重なったことに加えて、
派遣契約単価の改善率が鈍化していることが主な原因として挙げられます。
具体的な数字で示すと派遣契約の契約単価はグループ平均で前年比＋1.8%の改善に留まっており、
年々、改善率が低くなっている点が大変気にかかっています。
昨今の働き方改革の影響もあり、残業時間や稼動日数などは今後も減少していくであろうことは自明ですから、
社員のみなさんの処遇向上を検討するためには、契約単価の改善によってその原資が確保できなければ実現は
おぼつかないということを肝に銘じていただきたいと思います。
技術者のみなさんは自身の持つ技術スキルの向上のために引き続き努力していただき、
営業のみなさんはグループの技術者一人ひとりの市場価値をしっかりと評価していただけるお客様の開拓に注力してください。
そして、採用担当のみなさんには、優秀な人材、
もしくは潜在能力の高い人材の採用に引き続き尽力いただきたいと思います。
しかし、そのような状況の中でも私にとって大変喜ばしいニュースであったのは、今年の3月にデザイン社の平均契約単価が60万円を超えたことです。
手元にある2010年の古いデータを見直してみたところ、デザイン社の前身であるシーテックの当時の平均契約単価は52万円でしたから、その頃にはまるで夢のような数字に思えた60万円に到達することができたのです。
ここに至るまでのデザイン社のみなさんのさまざまな努力に敬意を表するとともに、次の目標としてぜひ65万円を目指してほしいと思っています。
祝儀代もったいないしよかったけど。
ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！
ttps://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/ 退職は自由
まず、働く人全員が知っておくべきなのは、労働者の退職は自由だということです。
そもそも憲法では職業選択の自由が保障されていますし、民法でも
「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。
この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。」
と定めており、2週間前に言えば退職は自由にできることになっています
（なお、使用者からの労働契約の解約を「解雇」と言いますが、これは労働契約法で制限されていますので、
解雇は自由にできません！ 自由なのは労働者からの「解約」だけ）。
ですので、労働者が辞めることを企業が阻止することはできません。
どう対応するか？
どうしても不安な場合は専門家に相談しましょう。
私も、退職妨害の事例を何件もやったことがありますが、大体、次のようにして本人の「脱出」を図ります。
１）有給休暇の残日数を確認
２）有給休暇の使用する旨の書面と有給休暇の最終日と同日を退職日として指定した退職届を書面で提出
３）会社が何か言ってきたら対応
怖かったら専門家に相談しましょう。
辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。
相談先の例（弁護士）
ブラック企業被害対策弁護団
日本労働弁護団
＊他にも労組やNPOもあります。行政もあります。
僕が派遣会社を設立した理由
ttp://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/13/173805 ぼくが派遣会社を設立した理由は、業界の『ぴんはね』の実態につくづく嫌気がさしたから。
もちろん会社を経営して社長になればお金持ちになれるという期待感はありましたが、
派遣社員の生活の向上など考えてもいない会社に嫌気がさしたからです。
ぼくはひとつの営業所を任させるようになりました。
営業所長になれば社内のあらゆるデータをみることができます。
派遣料金も、派遣賃金も、会社の利益も知ることができる。ただ、知ってしまって唖然とした。
あまりにも派遣社員のエンジニアの給料が安い。
手取りで１０万円台前半のエンジニアもいる。これじゃ生活はできないんじゃないか。
でも、その裏で会社はエンジニアから３０万も４０万も利益を得ている。
ぼくは翌日に上司に掛け合ってみました。でも、まったく相手にされない。
それどころか、もっと契約を取れ。売上をあげろ。利益をあげろ。
今期の目標は昨年対比１２０％だと。
リツアンは、とにかくエンジニアの給料にこだわる。エンジニアと飲みに行って、
今年の年収は※※※万円くらいになるという会話を聞くのがたまらなく好きだ。
ぼくたちができることは、ひとつだけ。エンジニアを正当に評価すること。
それしかできない。だから、リツアンはエンジニアの給料にこだわる。
派遣社員の給料明細をお見せします。
ttp://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358 今期の年収は1000万までは超えないにしても、900万円台の後半にはなるかと思います。
派遣社員として働いている多くの方にクライアントは派遣社員の働きや能力を高く評価して高い派遣料金を
派遣会社に支払っているということを知ってもらいたいと思ったからです。今の給料が低く不満があるのは
決して派遣で働いている貴方の能力や人間性の欠如ではありません。
世間から不当と呼ばれるような利益を派遣会社が得ているからなんではないでしょうか。
派遣社員から正社員登用への案件が増加中です
ttp://rstc928.hateblo.jp/entry/2016/06/01/%E6%B4%BE%E9%81%A3%E7%A4%BE%E5%93%A1%E3%81%8B%E3%82%89%E6%AD%A3%E7%A4%BE%E5%93%A1%E7%99%BB%E7%94%A8%E3%81%B8%E3%81%AE%E6%A1%88%E4%BB%B6%E3%81%8C%E5%A2%97%E5%8A%A0%E4%B8%AD%E3%81%A7%E3%81%99 6月に入り今年も早いもので折り返し地点に差し掛かろうとしています。今年の派遣市場の特徴は、
エンジニア市場の人材不足が深刻で派遣依頼のオーダーが劇的に増えいます。
また、そと同時に派遣社員からクライアントへの正社員への採用が例年に比べて増えてきました。
例年に比べエンジニアを取り巻く環境は確実に良くなってきています。そして、特に喜ばしいのは、
これまでは30代が中心だったクライアントへの正社員登用の依頼案件が、40代、50代まで広がりをみせている点です。
ただ、うちのエンジニアと話をすれば、彼らの十中八九が将来はクライアント、あるいは別のメーカーの正社員になりたいと話します。
自分のため、両親のため、家族のため、派遣社員よりもメーカーの正社員を望みます。ならばリツアンとしては、それを応援すべきだと思います。
派遣会社が「これからの時代はどうなるかわからないからクライアントの正社員だけはやめとけ」と引き留めるのではなく、
むしろ彼らの望みが叶えられるように応援してあげる。もし正社員で採用されたメーカーが経営不振に陥り、
仮にその会社を彼・彼女らが去らなければならい状況になったら、またリツアンに戻ってくればいい。
もう一度、リツアンに帰ってきて違うメーカーへのルートを探せばいいと思います。
派遣会社が自分の会社の都合で労働者の望みを抑制するのではなく、むしろ自由に行き来できる往来可能な派遣会社が理想的ではないでしょうか。
リツアンは案件が無いじゃないか、本社の掛川まで、押しかけるとメールしたら、断りの電話入れてきたじゃん
夜空と陸との隙間にもぐり込んで
草に埋もれては寝たのです
所かまわず寝たのです
歩き疲れ 寝たのですが
眠れないのです
このままでは
派遣のままでは
眠れないのです
やはりアホだったかwww
派遣社員の給料明細をお見せします。
ttp://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358 時給制（入社～３年目までのエンジニアに適用）
彼の10月度の給料は65万8781円。ここから社会保険料や所得税など相殺されて
手取額は55万1980円となります。彼が働いている部署は非常に忙しく残業もたくさんあるので
今期の年収はおそらく800万円近くなるかと思います。
プロフェッショナル契約（入社４年目以降～）
ここから所得税やＴＨ氏の社会保険料の自己負担分などを控除して手取りは65万9644円になります。
彼の職場もＮＨ氏と同じように忙しく残業も多いので今期の年収は1000万までは超えないにしても、
900万円台の後半にはなるかと思います。
転職は、なかなか勇気がいる作業です。人はだれでも変化を嫌います。
ただ、思い切って最初の一歩を踏み出すことが貴方の人生をがらりと変える唯一の方法なのかもしれません。
実際、リツアンに新入社員として入社してくれたエンジニアの多くからありがとうのメールを頂きます。
今回も、この派遣エンジニアの給料明細という圧倒的な事実である資料を私のブログで紹介したいと
投げかけた在籍のエンジニア全員から自分の給料明細を掲載してもＯＫとの返答を頂きました。
給料早見表大公開！業界No.1の給与水準実現へ！
ttp://ritsuan.com/special/pay/ リツアンでは、IT・通信、設計、実験評価、解析、その他エンジニアのお仕事案件を多数取り扱っております。
ttp://ritsuan.com/job/ お仕事案件 / 未経験
ttp://ritsuan.com/job/newjob/ 佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！
ttps://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/ 上司との交渉や職場での会話の録音～バレたら解雇？
ttps://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160414-00056600/ ttps://youtu.be/ckO9d_-qiPw ttp://ritsuan.com/blog/4277/ リツアンでは、派遣先企業様への直接雇用を推進しています。
本来、派遣会社では、直接雇用によって自社エンジニアが減ってしまうため、
直接雇用を嫌がったり、そもそもエンジニアの直接雇用の仕組みがない場合もあります。
派遣先企業に直接雇用される方というのは、派遣先で実績があり評価が高いため、
派遣会社としても手放したくないという気持ちがあるからです。
その中で、リツアンが直接雇用を全面的にバックアップするのは、派遣先、エンジニアに
とって良いことを第一に考える事こそが、リツアンのポリシーだからです。
エンジニアや派遣先の企業様にとって、理想の未来を作るため、
リツアンは直接雇用を全面的にバックアップしています。
派遣社員から正社員登用への案件が増加中です
ttp://ritsuan.com/blog/3240/ 特に喜ばしいのは、これまでは30代が中心だったクライアントへの正社員登用の
依頼案件が、40代、50代まで広がりをみせている点です。
派遣社員の給料明細をお見せします。
ttp://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358 今期の年収は1000万までは超えないにしても、900万円台の後半にはなるかと思います。
２ｃｈを使って求人とは安上がりだｗ
つうか投稿botじゃね？
社員の給料削って広告費に金を掛けるのは馬鹿な経営者のやることだからな。
メイテックの創立者が追い出された後に作ったVSNとかいう会社、広告に躍起になっとるぞwww
あっちの社員は手取り20万もいかないらしいがwwww
ＶＳＮの創業者はもう退任して居ないけどな
次スレもずっとこのスレタイで良いと思う
メイテックの体制が変わるまでな
ヘンな理想を持たず、粛々と日々業務に当たればようかろうて、それが不満なら転職なり企業なりすればいい
気を紛らせたいなら、下の下級派遣会社を見てみればいい
同じような仕事をしても、時給換算で1200円も貰えないようなエタヒニンがウヨウヨいるぜ
こーゆー人が他の派遣さんをいじめる
悪しきメイテックなんだろうな
そう言う言い方は無くね？しねよ
ブラック企業で必死に働かされてる俺はOKですか？
ネズミ講の会社なんかとってくるなよって思うよね
派遣社員の平均年収を調べてみました
ttp://rstc928.hateblo.jp/entry/2016/06/18/ 派遣社員が年収をUPさせる秘訣とは？
人材ビジネスに身を置く私からすれば今は本当にチャンスの時です。
採用現場では、人材不足が深刻な問題になっています。
採用市場にはベストマッチする人材はいないことをクライアントの多くは気づいています。
1年、2年と辛抱強く待って人材を探すよりも、類似した経験を持つ者を採用して自社で
育てようとする方向に傾斜しています。
もし私が派遣社員の皆さんの立場であれば、社会人スクールに通って学ぶ時間を、
自分にとっての有利な転職情報を探す時間にあてます。転職の成功の秘訣は
「転職情報のアンテナ」と「タイミング」です。自分にとって有利な転職の情報は、
天から降ってくるものではなく、自ら取りにいかなければなりません。
常にアンテナを高く保ち、有利な情報を得たらすぐに飛びつくフットワークの軽さ、
これが転職を成功させるポイントだと思います。
まとめ
・年収をUPする為には専門的な職種へ転職するべき
・基礎知識や資格は採用の現場ではあまり評価に値しない、
・転職情報のアンテナを高く保ちフットワークの軽さが成功の秘訣
お仕事案件
ttp://ritsuan.com/job/ 派遣社員から正社員登用への案件が増加中です
ttp://rstc928.hateblo.jp/entry/2016/06/01/%E6%B4%BE%E9%81%A3%E7%A4%BE%E5%93%A1%E3%81%8B%E3%82%89%E6%AD%A3%E7%A4%BE%E5%93%A1%E7%99%BB%E7%94%A8%E3%81%B8%E3%81%AE%E6%A1%88%E4%BB%B6%E3%81%8C%E5%A2%97%E5%8A%A0%E4%B8%AD%E3%81%A7%E3%81%99 6月に入り今年も早いもので折り返し地点に差し掛かろうとしています。今年の派遣市場の特徴は、
エンジニア市場の人材不足が深刻で派遣依頼のオーダーが劇的に増えいます。
また、そと同時に派遣社員からクライアントへの正社員への採用が例年に比べて増えてきました。
例年に比べエンジニアを取り巻く環境は確実に良くなってきています。そして、特に喜ばしいのは、
これまでは30代が中心だったクライアントへの正社員登用の依頼案件が、40代、50代まで広がりをみせている点です。
ただ、うちのエンジニアと話をすれば、彼らの十中八九が将来はクライアント、あるいは別のメーカーの正社員になりたいと話します。
自分のため、両親のため、家族のため、派遣社員よりもメーカーの正社員を望みます。ならばリツアンとしては、それを応援すべきだと思います。
派遣会社が「これからの時代はどうなるかわからないからクライアントの正社員だけはやめとけ」と引き留めるのではなく、
むしろ彼らの望みが叶えられるように応援してあげる。もし正社員で採用されたメーカーが経営不振に陥り、
仮にその会社を彼・彼女らが去らなければならい状況になったら、またリツアンに戻ってくればいい。
もう一度、リツアンに帰ってきて違うメーカーへのルートを探せばいいと思います。
派遣会社が自分の会社の都合で労働者の望みを抑制するのではなく、むしろ自由に行き来できる往来可能な派遣会社が理想的ではないでしょうか。
では何故リツアンは執拗に２ｃｈにコピペ宣伝してるのだろう？
コピペ宣伝始めてから応募数が増えたとかの実績があるからでないかい？
俺に聞く前に考えろ
本当にprしたくてのコピペなのか、リツアン下げでうぜぇって思わせるためのコピペなのか…
今なら２ｃｈを信じて応募する奴らが居ても不思議ではないな
だが、リツアンに入るならメイテックに居た方が良いと思う
アルプス技研やテクノプロ、ＶＳＮとかの所属だったら
リツアンに転職した方が良いかもしれないな
マージン率は低いしポイントを稼がなくても単価が上がれば昇給する。
リツアンよりメイテックの方がいい理由って何かあるの？
メイにいる意味は無い。
10年20年スパンで考えた？
その通りなんだがメイテックのボリュームゾーンは40代
転職できないから、定年まで会社にしがみつくわけで
今更派遣を否定してもしょうがない
本当に！、しんどい！辛い！苦しい！等なら年配者や爺さんは、タクシー乗務員はできない。
爺でも、長くタクシー乗務員の職に就ける！現状、しんどい！辛い！苦しい！等と云えるだろうか？
タクシーの仕事中、些細な用事は自由自在！歯科医や耳鼻科へ通院、喫茶店、パチンコ、競馬など。
「売上」が全て。そして、「事故しない」「茨木市しない」
※若いとき！から、タクシー乗務員をすると早く！！個人タクシーで独立できる。１０年間だったかな。
勤務時間は、自由自在。１～２時間は車両が完全停車してないと怒られる。→車両が動かなければ、よいのでタクシーを駐車。
そして、２時間は「空手の稽古」へ。自由自在。
※タクシー乗務員は自由自在。だだし、名の知れた大きいタクシー会社はダメ！ 一々、GPSで動きを監視する。他、無駄な規則で自由を縛る！！
基本的に、給与は売上額！ そして、「歩合の率、賃率が高いこと！」
※「賃率63％」のワンコイン○○株式会社」が一番！
※要は、「売上額」と「賃率」
若いとき！！、二十歳代からタクシー乗務員を続けていると独立も早い！！
10年20年スパンで考えてリツアンよりメイテックが優れている理由って何？
具体的に言ってくんない？
10年20年スパンで派遣社員を続けるって馬鹿じゃねえの？
派遣社員から正社員登用への案件が増加中です
ttp://rstc928.hateblo.jp/entry/2016/06/01/%E6%B4%BE%E9%81%A3%E7%A4%BE%E5%93%A1%E3%81%8B%E3%82%89%E6%AD%A3%E7%A4%BE%E5%93%A1%E7%99%BB%E7%94%A8%E3%81%B8%E3%81%AE%E6%A1%88%E4%BB%B6%E3%81%8C%E5%A2%97%E5%8A%A0%E4%B8%AD%E3%81%A7%E3%81%99 6月に入り今年も早いもので折り返し地点に差し掛かろうとしています。今年の派遣市場の特徴は、
エンジニア市場の人材不足が深刻で派遣依頼のオーダーが劇的に増えいます。
また、そと同時に派遣社員からクライアントへの正社員への採用が例年に比べて増えてきました。
例年に比べエンジニアを取り巻く環境は確実に良くなってきています。そして、特に喜ばしいのは、
これまでは30代が中心だったクライアントへの正社員登用の依頼案件が、40代、50代まで広がりをみせている点です。
これまでは30代が中心だったクライアントへの正社員登用の依頼案件が、40代、50代まで広がりをみせている点です。
これまでは30代が中心だったクライアントへの正社員登用の依頼案件が、40代、50代まで広がりをみせている点です。
だってよ。
比べるのがナンセンス。
上場企業とウンコ会社の違いや。
派遣は楽ってのがいいんや。
言われたことやってりゃ、適度にやってるふりして残業代稼げるし。
めんどくさい人間関係一切ないし。
そういうニーズもあるんや。
会社やめる原因に人間関係悩んでってのが多いんやで。人それぞれの価値観や。
｢消費低迷｣の固定観念を捨てるべき
岡田 晃
ttp://shikiho.jp/tk/news/articles/0/170961 正社員になるのは今がチャンスだな。
でも10年後くらいに客先メーカーで役職ついた大学の同級生なんかに指揮命令されることがへっちゃらでプライドなんてない奴のほうが向いてるよね。
向こうは製造業で
こっちはサービス業だからね。
常にお客様にサービスを提供する姿勢が必要だからね。
全然ちがうからね。
気をつけてね。
遅かれ早かれ、因果応報になるから。
世の中、そういうものだから。
今の派遣先のまま、派遣元を転職すれば手取りは上がりますよというのは、そもそも可笑しな話ですから。
同じ契約単価にはなりません。
ブランド力は嘘つかないから。
レクサスやiPhoneのエンブレムがなければ、中身が同じでも市場価値は下がってしまうからです。
うんだから
そのスパンで考えて理解できないなら
メイにおる意味は無いってことよ。
派遣が不満なら、普通は辞める。
真面目なやつほどしんどいし壁にぶち当たるさ。
未経験でも設計始めれますし、教育にかけるお金も非常に多いですと言われたけど・・・非常に胡散臭かった。
オイラも勧められた。
機械設計経験18年程度の51歳
応募したけど見事に撃沈したのは高齢の所為かな？って思ってる。
まるで家畜の出荷みたいだ
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
ttps://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/ まず、働く人全員が知っておくべきなのは、労働者の退職は自由だということです。
そもそも憲法では職業選択の自由が保障されていますし、
民法でも「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、
いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、
解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。」と定めており、
2週間前に言えば退職は自由にできることになっています（なお、使用者からの
労働契約の解約を「解雇」と言いますが、これは労働契約法で制限されていますので、
解雇は自由にできません！ 自由なのは労働者からの「解約」だけ）。
ですので、労働者が辞めることを企業が阻止することはできません。
私も、退職妨害の事例を何件もやったことがありますが、大体、次のようにして本人の「脱出」を図ります。
１）有給休暇の残日数を確認
２）有給休暇の使用する旨の書面と有給休暇の最終日と同日を退職日として指定した退職届を書面で提出
３）会社が何か言ってきたら対応
不安なら相談を
いずれにしても、こうした裁判を起こす企業はまれですので、
毅然とした態度で退職するのが重要です。
怖かったら専門家に相談しましょう。
辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。
相談先
ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか？
ttps://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160418-00056746/ 数字が欲しいよね。
いかにその企業に入ってもらうかが勝負だと思うよ。
採用部門も数字が欲しいと思うし。
Win-Winで成立するなら、躍起になるよ。
あとは自分が何を信じて何を良しとするかだね。
ワケありにとっては派遣はありがたい選択肢
でも仕事は仕事と割り切らないとどこか心の奥の小さな何かが壊れてる人はとても多い
色んなもの犠牲にしてるよ
仕事はただのお金を稼ぐ手段、と割り切れるならいいが、やりがいや生きがいを求めるなら絶対やっちゃダメ
人生無駄にすることになるよ
「大丈夫、俺は非正規ではなく、派遣会社の正社員だし」
「どっか無理あるわよ」
と出産で里帰りしてる妹に言われた
だからメイは17年度からアウトソーシングと言う表記をやめた訳だね
正社員じゃなくて派遣社員でしょ？
って言われたけど正社員なんですよ・・・
前にも言ったけど全然分かってくれなかったし、世間のイメージの方が大きいね
その会社で仕事をする人のこと
派遣会社には実業がなく虚業(人ころがし)だから
そこに正社員で入社しても
世間が思う正社員ではない
世間が正しい
人脈だけで出世してもらわなくて結構です。
邪魔だからあっち行ってください。 未経験でも就退社自由のリクルートヘッドハント様
あまり人と話さなくていいし
それで堂々と派遣と答えるのか？
それではアウトソーシングと言う
言葉を使わなくなった意味がないように思えるがｗ
地方の人、農家、リーマン、自営業くらいしか
働き方を知らない人が相手なら、同じ問題は起こる。
一人きりで派遣より不安定なフリーランスの人はどうすんの。
就社による安定の概念がない働き方は同じ扱いされるだろう
なお40の方は派遣辞めても初婚だと難しいだろうなぁ。
バツ持ちか子持ち相手ならできるよ。頑張れ
「独身が自由で楽」とか言ってると
歳とってからが惨めだよ
後悔するよ
スーパーで夜の半額弁当を何個もまとめて買い
コンビニで食い入るようにエロ本立ち読み
家賃滞納のアパートの部屋はゴミの山
結婚は必ずしもしなくてもいいが
フランス人によくあるように
生涯のパートナーをみつけて
一緒に暮らしたほうがいいよ
金さえあれば色んな女抱けるしねw
それに嫁なんていたらそれだけで財産の半分取られるんだからもっと高くつくよ
一番惨めなのは離婚して財産半分取られた上に子供も
取られて、子供に会えないのに養育費も払い続けるような状況かな
なら一生独身でいいわって思う
全国を転々とさせられる派遣なんか、家庭を持つのに向いてないに決まってる
子育ては家庭内だけじゃなくて、地域とも深く関わるものだしな
派遣やめる前提での話だよ
派遣が所帯もてるはずがない
持っても崩壊するよ
今みたいに健康状態も安定しないし、飢饉もあるし、家族作って仕事を子供にバトンタッチしていくしかなかったのよ
今はもうそういう時代じゃないし、結婚しなきゃいけない、子供作らなきゃいけない、ってのはただの思い込みなんだよ
必要ないから独身が増え、少子化は進んでる訳で
また時代が必要とすれば自然に増えていくよ
派遣の男なんてやだw
負け犬のくせにあれこれ屁理屈こねる派遣の男なんてキモイw
前の職場の上司でもいたけどさ、いい年して結婚もしてない家も持ってない男は
信用できない！とか言ってんの。頭おかしいんかって思ったわ。
ttp://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358 リツアンは、派遣業界のもうひとつのタブーともいえる、
派遣先企業による正社員への引き抜きも歓迎している。
20～30代では派遣先があっても、50～60代になって同じ派遣先があるとは限らない。
派遣社員の将来を考えれば、正社員として雇ってもらったほうがよい――
野中氏は、そう考えているのだ。
リツアンとの会合
ttp://imogayu.blogspot.jp/2015/10/blog-post_15.html 「それでも派遣という制度をきちんと運用すれば会社も労働者もベストなマッチングを見つけることができ、
それで社会も豊かになっていけるはずだ。どうしても会社というのは相性というものがあり、
ある会社でまともに働けない人でもほかの会社では大活躍することもできる。
そうしたマッチングを派遣会社が担い、マッチングのいい会社に出会えた時点で
直接雇用に切り替えられればこれ以上いいことはない」
負け犬の遠吠え
ttp://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1351918030/
さらに家なんて買っちゃってローンが定年後も続くとかバカの極みとしか思えんわw
どんな罰ゲームだよw
派遣で責任負わされずにテキトーに仕事してそこそこお金もらって、休日は趣味に時間を使う
独身派遣は勝ち組だと思うぜ？
負け犬の強がり
人生のパートナー見つけるのが今後のトレンドかもな
必ずしも一緒に暮らす必要ないし
自分の背中預け合える相手はいた方がよいし
子供は結婚と関係ない
プレゼントあげた？
電話した？
派遣だってことは秘密にしてる？
パヨクって感じで恰好悪いよ
退職させたやつがいる。
K
営業もEC長も休職するまで働かせ続けた。
厚生労働省に窓口があります
大手は牽制効果があるので
優先的に送検されますよ
労働組合は役に立ってないのか？
労働組合は役に立ってないのか？
大事にしたくなくて相談しない人が多いのが実態
周りが促さないと110も119もできない人は
悩みを自分で抱え込み悪化してしまう。
周りが騒いであげないとね
ttp://www.meitec.co.jp/outsorcing/margin-rate.html 株式会社メイテック 仙台ＥＣ 39.7%
株式会社メイテック 宇都宮ＥＣ 39.7%
株式会社メイテック 高崎ＥＣ 42.0%
株式会社メイテック さいたまＥＣ 46.4%
株式会社メイテック 水戸ＥＣ 51.9%
株式会社メイテック 筑波ＥＣ 48.6%
株式会社メイテック 千葉ＥＣ 40.6%
株式会社メイテック 立川ＥＣ 46.9%
株式会社メイテック 横浜ＥＣ 42.3%
株式会社メイテック 川崎ＥＣ 40.2%
株式会社メイテック 厚木ＥＣ 43.8%
株式会社メイテック 湘南ＥＣ 43.2%
株式会社メイテック 三島ＥＣ 45.7%
株式会社メイテック 静岡ＥＣ 46.7%
株式会社メイテック 浜松ＥＣ 52.6%
株式会社メイテック 甲信越ＥＣ 51.3%
株式会社メイテック 岡崎ＥＣ 54.3%
株式会社メイテック 豊田ＥＣ 46.3%
株式会社メイテック 名古屋南ＥＣ 42.9%
株式会社メイテック 三重ＥＣ 44.8%
株式会社メイテック 岐阜ＥＣ 45.3%
株式会社メイテック 金沢ＥＣ 45.7%
株式会社メイテック 滋賀ＥＣ 41.5%
株式会社メイテック 京都ＥＣ 42.8%
株式会社メイテック 大阪ＥＣ 44.9%
株式会社メイテック 神戸ＥＣ 46.0%
株式会社メイテック 広島ＥＣ 38.3%
株式会社メイテック 福岡ＥＣ 42.0%
株式会社メイテック 秋葉原オフィス 41.1%
株式会社メイテック 名古屋テクノセンター 43.2%
未経験でも研修しっかりしてるから上流工程で働けるし、
希望勤務地はほぼ叶うって。
職種変えて転職したいからかなり魅力だけど、いいことばかりでかなり胡散臭いし実際はどうなの？
分野(メカ系、ソフト系とか)と地域によるから一概にはなんとも言えんぞ。
人生の負け犬エンジニアが
上から目線でなに言ってんだ
ひっこめバーカ
それともオマエは人ころがしの営業か？
メイテックとメイテックフィルダーズだと待遇とか何が違うの？
転職サイトだと業務とか同じことしか書いてないし、給料が多少違うくらい？
昇給制度も違うのかね？
分かるが、最初からフィル行くメリットは俺的には1つしかない。安い分派遣先が決まりやすい。これ。
独身だとずっとレオパだし給料安いし
メイとの格差知って惨めになるだけだと思う
フィルって雑役やってる
メイは底辺下流工程の設計やってる
希望勤務地は「ほぼ」叶うんですよ
あなたは残念ながら「ほぼ」に含まれませんでした
嘘は言ってないですからね
派遣会社だの転職エージェントだのは、基本こういうスタンスやで
あと研修はほとんど無意味。学校でロクに勉強しなかった奴が、数ヶ月で何を身に付けられるものか
メイは大卒以上のみ
フィルは専門か高専以上から
そりゃ待遇も違うわな
組合に金を払ってるならガンガン言わないと損だよな。
泣き寝入りをしても良い事なんて一つもないよ。
会社とパワハラするやつらを増長させるだけだと思う。
ttp://b.hatena.ne.jp/entry/seosearch.php.xdomain.jp/seo/main/103.html メイテックじゃなくてもいいやん。
ttp://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358 時給制（入社～３年目までのエンジニアに適用）
彼の10月度の給料は65万8781円。ここから社会保険料や所得税など相殺されて
手取額は55万1980円となります。彼が働いている部署は非常に忙しく残業もたくさんあるので
今期の年収はおそらく800万円近くなるかと思います。
プロフェッショナル契約（入社４年目以降～）
ここから所得税やＴＨ氏の社会保険料の自己負担分などを控除して手取りは65万9644円になります。
彼の職場もＮＨ氏と同じように忙しく残業も多いので今期の年収は1000万までは超えないにしても、
900万円台の後半にはなるかと思います。
派遣社員として働いている多くの方にクライアントは派遣社員の働きや能力を高く評価して高い派遣料金を
派遣会社に支払っているということを知ってもらいたいと思ったからです。今の給料が低く不満があるのは
決して派遣で働いている貴方の能力や人間性の欠如ではありません。
世間から不当と呼ばれるような利益を派遣会社が得ているからなんではないでしょうか
転職は、なかなか勇気がいる作業です。人はだれでも変化を嫌います。
ただ、思い切って最初の一歩を踏み出すことが貴方の人生をがらりと変える唯一の方法なのかもしれません。
実際、リツアンに新入社員として入社してくれたエンジニアの多くからありがとうのメールを頂きます。
給料早見表大公開！業界No.1の給与水準実現へ！
ttp://ritsuan.com/special/pay/ リツアンでは、IT・通信、設計、実験評価、解析、その他エンジニアのお仕事案件を多数取り扱っております。
ttp://ritsuan.com/job/ お仕事案件 / 未経験
ttp://ritsuan.com/job/newjob/ 僕が派遣会社を設立した理由
ttp://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/13/173805 ぼくが派遣会社を設立した理由は、業界の『ぴんはね』の実態につくづく嫌気がさしたから。
もちろん会社を経営して社長になればお金持ちになれるという期待感はありましたが、
派遣社員の生活の向上など考えてもいない会社に嫌気がさしたからです。
ぼくはひとつの営業所を任させるようになりました。
営業所長になれば社内のあらゆるデータをみることができます。
派遣料金も、派遣賃金も、会社の利益も知ることができる。ただ、知ってしまって唖然とした。
あまりにも派遣社員のエンジニアの給料が安い。
手取りで１０万円台前半のエンジニアもいる。これじゃ生活はできないんじゃないか。
でも、その裏で会社はエンジニアから３０万も４０万も利益を得ている。
ぼくは翌日に上司に掛け合ってみました。でも、まったく相手にされない。
それどころか、もっと契約を取れ。売上をあげろ。利益をあげろ。
今期の目標は昨年対比１２０％だと。
リツアンは、とにかくエンジニアの給料にこだわる。エンジニアと飲みに行って、
今年の年収は※※※万円くらいになるという会話を聞くのがたまらなく好きだ。
ぼくたちができることは、ひとつだけ。エンジニアを正当に評価すること。
それしかできない。だから、リツアンはエンジニアの給料にこだわる。
派遣社員の給料明細をお見せします。
ttp://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358 今期の年収は1000万までは超えないにしても、900万円台の後半にはなるかと思います。
派遣社員として働いている多くの方にクライアントは派遣社員の働きや能力を高く評価して
高い派遣料金を派遣会社に支払っているということを知ってもらいたいと思ったからです。
今の給料が低く不満があるのは決して派遣で働いている貴方の能力や人間性の欠如では
ありません。世間から不当と呼ばれるような利益を派遣会社が得ているからなんではないでしょうか。
ttps://www.facebook.com/profile.php?id=100006635259232 出身校 東海大学 電気工学 偏差値 40
ttp://xn--swqwdp22azlcvue.biz/toukai_u.php 今治工業高等学校 偏差値 42
ttps://www.minkou.jp/hischool/school/deviation/592/ ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか？
ttps://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160418-00056746/ POSSEは年間2000件の労働相談を受け、信頼のおける弁護士やユニオンと連携している。
また、証拠固めなど、頻繁に労基署の活用を支援している。
そうしたノウハウを生かし、POSSEでは労働者が抱えるそれぞれの労働問題に応じて、
解決するためにはどの相談機関を使えばいいのか、どう使えばいいのかをアドバイスしている。
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
上司との交渉や職場での会話の録音～バレたら解雇？
ttps://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160414-00056600/ 結論から言うと、職場におけるトラブルがある場合に録音することは全く問題ありません。
一部に誤解があるようですが、こっそり録音しても証拠になります。
ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！
ttps://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/ まず、働く人全員が知っておくべきなのは、労働者の退職は自由だということです。
私も、退職妨害の事例を何件もやったことがありますが、大体、次のようにして本人の「脱出」を図ります。
１）有給休暇の残日数を確認
２）有給休暇の使用する旨の書面と有給休暇の最終日と同日を退職日として指定した退職届を書面で提出
３）会社が何か言ってきたら対応
怖かったら専門家に相談しましょう。
辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。
ttp://rstc928.hateblo.jp/entry/2016/06/18/ では、どうすればいいのか？私の見解ですが、派遣社員の皆さんの個々人が高みを目指し、
できるだけ今よりも専門的な分野へ挑戦すべきだと思います。専門的な職種は平均年収も高く、
またその後の転職にも有利に働きます。
「そんなの誰にもわかっていることだ」、「知識がないからできないんだ」、そんな声が聞こえてきそうですが、
人材ビジネスに身を置く私からすれば今は本当にチャンスの時です。採用現場では、人材不足が深刻な問題になっています。
採用市場にはベストマッチする人材はいないことをクライアントの多くは気づいています。
1年、2年と辛抱強く待って人材を探すよりも、類似した経験を持つ者を採用して自社で育てようとする方向に傾斜しています。
ただ、多くの人が経歴を高めるためにはスキルアップしなければならないと考えてしまいます。
そして、スキルアップできる職種につくためには、まず社会人向けスクールに通い「基礎知識」を
学ばなければならないと思ってしまうのです。もちろんスクールに通い学ぶことは否定しませんが、
ただ悲しいことに「基礎知識」の習得は採用の現場では、あまり評価の対象になりません。
もし私が派遣社員の皆さんの立場であれば、社会人スクールに通って学ぶ時間を、
自分にとっての有利な転職情報を探す時間にあてます。転職の成功の秘訣は「転職情報のアンテナ」と
「タイミング」です。自分にとって有利な転職の情報は、天から降ってくるものではなく、
自ら取りにいかなければなりません。常にアンテナを高く保ち、有利な情報を得たらすぐに飛びつく
フットワークの軽さ、これが転職を成功させるポイントだと思います。
ttp://rstc928.hateblo.jp/entry/2016/03/18/%E3%82%88%E3%81%8F%E8%B3%AA%E5%95%8F%E3%81%95%E3%82%8C%E3%82%8B%E3%83%97%E3%83%AD%E5%A5%91%E3%81%AB%E3%81%A4%E3%81%84%E3%81%A6 リツアンは、エンジニアに対してリツアンを踏み台にしてくれと話します。正社員での採用のチャンスがあれば、
どんどん頑張ってくれといいます。これをたまに会社側からの労働者の雇用放棄だといわれることがありますが、
それは全然違うことです。リツアンが目指しているのは、派遣社員の在籍期間を長くすることではなりません。
それは会社が利益を得るためだけの手前勝手な考えです。そうではなくリツアンは本気で派遣を就活の新しい手段に
してほしいと思っています。定年まで派遣社員として勤務をしたいと思う方はどれほどいるのでしょう。
機会があればキャリアアップ、キャリアパスしたいと考えるのが自然かと思います。
その自然の流れを会社がせき止めるのではなく応援する、その相乗効果が会社の利益につながると心から信じているからです。
派遣労働者のスキアップについて。誤解を招くこと承知で申し上げると、私はサラリーマン時代から派遣会社によるエンジニア教育には
疑問を持っておりました。派遣会社による社員研修は、本当にエンジニアのスキルアップの機会になっているのかどうか懐疑的でした。
私が以前に勤めていた大手の技術系派遣会社では、社会人マナーなどを教える人間力研修、基礎的な知識を再確認する技術研修の
２つの社内研修が存在しておりました。ただ、この社員研修は、参加者のエンジニアからはあまり評判がいいものではなく、
休日を返上してまで受講するレベルではないと再三に渡って指摘を受けていたのを記憶しております。
技術力と人間力ｗｗｗ休日を返上してまで受講するレベルではないだってよメイテック。
ttp://rstc928.hateblo.jp/entry/2016/03/02/%E3%83%AA%E3%83%84%E3%82%A2%E3%83%B3%E3%81%8C%E8%80%83%E3%81%88%E3%82%8B%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82%B8%E3%83%8B%E3%82%A2%E7%A0%94%E4%BF%AE%E3%81%A8%E3%81%AF%EF%BC%9F リツアンに在籍するエンジニアからよく聞くのは、前職の派遣会社の勉強会（研修）は休日に強制的に参加しなければならず、
しかも、内容は表面的でつまらないものばかりだと。確かに、ぼくも以前に勤めていた大手の派遣会社では定例会や研修は休日におこなわれ出席も強制的で休めば欠勤扱い。
そして、定例会の内容といえば、会社からの一方的な報告のみで、エンジニアサイドから出た意見は会社運営にはほぼ反映されない。
また、研修も会社の体裁を取り繕っただけの表面的なもの（もちろん派遣会社の中には社内研修が充実している見習うべき会社も沢山ありますが）。
これではやはりテンションは下がってしまうでしょう。
だから、リツアンでは定例会も勉強会も強制はしません。会社からの報告はメール一本で済むし、
営業や労務担当者の会社訪問の際に個別に話せば済むことですから。
勉強会（研修）についても「設備」や「プロセス」よりも、その前段階にある「学習意欲」を重視したい。
ttp://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/12/03/%E9%88%B4%E6%9C%A8%E5%92%8C%E7%BE%8E%E3%81%95%E3%82%93%E3%81%8C%E3%82%AF%E3%83%A9%E3%82%A4%E3%82%A2%E3%83%B3%E3%83%88%E3%81%AE%E6%AD%A3%E7%A4%BE%E5%93%A1%E3%81%AB%E3%81%AA%E3%82%8A%E3%81%BE%E3%81%99 メーカーの正社員にこだわりすぎることは危険性もあるから、ぼくはおすすめしないが、派遣という働き方を上手に活用して将来長く務める会社を品定めしてほしい。
派遣社員として実際に企業で働いてみて自分との相性をチェックして正社員へと巣立っていってほしい。
その間の給料は、リツアンがどこよりも高い金額を保証するから。
給料も安い、クライアントへの正社員登用も禁止というエンジニア派遣の会社は実に多い。
そのくせ派遣先がなくなったらあっさりと首を切る。これでは損するのは常に派遣社員になってしまう。
これから年末になると先ほどのように漠然とした将来の不安を覚える方も多いのかもしれない。
もしブログをみてくれている方の中でそんな方がいたらお気軽にご連絡をして下さい。
派遣会社を変えるだけで本当に人生が変わりますから。一番の特徴はエンジニアのみんなが明るくなる 笑。
洋服を買ったり、時計を買ったり、バイクを買ったり、そうすると面白いことにみんな明るくなる。
生活の余裕と優しさとか性格の明るさは比例するんだとつくづく思う。
ttp://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/09/25/%E6%B4%BE%E9%81%A3%E6%96%99%E9%87%91%E3%81%AB%E3%81%A4%E3%81%84%E3%81%A6%E3%81%AE%E8%A3%8F%E8%A9%B1 それは先ほど述べたように派遣料金はクライアントの料金テーブルに大きく依存しているからです。
仮に給料の設定が高ければ派遣料金が安いクライアントへはエンジニアを紹介できません。
利益が薄くなりますから。だから派遣料金の低いクラインとを基準に、
そのクライアントへ派遣しても十分に利益が確保できるように低い設定で賃金テーブルはつくられているのです。
ここにエンジニア系の派遣業界の闇が隠されています。
・同じ派遣会社でスキルも年齢も同じようなエンジニアは当然給料も同じくらい。
・でも、クライアントが違えば２人のマージン率に差がでてしまう。
・だから、会社全体の平均マージ率は公開できてもエンジニアが最も知りたい自分のマージン率は公開できない。
そりゃそうです。Ｂ君からはマージンを５０％も取っているのに、Ｃ君からは３０％しかとっていないとなれば、当然Ｂ君は面白くないはずです。
なのでリツアンのエンジニアの給料は派遣料金に１００％影響すように規定しています。そのほうがフェアだと思うからです。
○○○工業株式会社では田中君を高く評価して 4,000円の派遣料金、一方で株式会社○○研究所では 3,500円。
でも、株式会社○○○研究所は近い将来は直接雇用の話しに発展しそうだとか、業務内容はこちらは○○○だとか、
残業は毎月○○時間とか、職場環境はこうだとか、派遣料金や派遣賃金以外にも様々な情報から判断してもらい、
エンジニアに納得してもらってから勤務をスタートするほうが平等な感じがします。
リツアンの営業マンは、できるだけ高い派遣料金で契約するように努力します。なぜなら高い派遣料金での契約は、営業マンの能力評価の対象になるからです。
派遣料金が高くなれば、当然にエンジニアの給料も高くなる。営業マンの頑張りがエンジニアからの好意へと発展します。
そのようなポジティブサイクルをリツアンは大切にしていきたいと考えています。
なので転職を検討されているエンジニアの皆さんには、このような派遣業界の隠れた実情を理解して頂きご自身にとってベストな選択をしてほしいと考えております。
ttp://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/17/%E3%81%AA%E3%81%9C%EF%BC%9F%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82%B8%E3%83%8B%E3%82%A2%E3%81%AE%E6%AD%A3%E7%A4%BE%E5%93%A1%E5%8C%96%E3%82%92%E6%8E%A8%E3%81%97%E3%81%A6%E3%81%84%E3%82%8B%E3%81%AE%EF%BC%9F リツアンは、派遣のエンジニアにクライアントへの社員化を奨めています。
派遣社員がクライアントの正社員になれば会社の売上や利益が減りますので・・・エンジニアからもクライアントからも、なぜ？と驚かれます。
理由は、そんなには難しくはないのですが想像してみて下さい。
リツアンが取引させて頂いている企業は、日本経済をけん引する大手トップメーカーさまばかりです。
国内有数の企業にリツアンから巣立ったエンジニアがたくさんいる。１００人、２００人、３００人・・・
とこれからもリツアン経験者が増えていくのです。リツアンは、エンジニアとの関係がかなり良好です。
こんなことをいうと自画自賛で叩かれるかもしれないけれど、たぶん大丈夫、良好だと思っています。
うちから巣立っていったエンジニアは、将来、リツアンを必ず応援してくれる。
ぼくたちがエンジニアを大切に思いサポートしていけば、彼らは必ずその想いに応えてくれる。
５年後、１０年後、彼らはクライアントの内部からリツアンを強力に援護してくれるはず。
そのときは、エンジニアをもしかすると〇〇課長、〇〇様と呼ばないといけないかもしれないけれど・・・笑って思い出話ができるはず。
日本全国にこの仲間の輪が広がればリツアンは新しいビジネスができる。派遣会社から抜け出し新しい展開が図れる。
そうすれば年配になり派遣先がみつからないエンジニアの雇用も守れる。
これが理由です。
削除依頼を出してくださいまし。
ttp://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/09/25/%E6%B4%BE%E9%81%A3%E6%96%99%E9%87%91%E3%81%AB%E3%81%A4%E3%81%84%E3%81%A6%E3%81%AE%E8%A3%8F%E8%A9%B1 それは先ほど述べたように派遣料金はクライアントの料金テーブルに大きく依存しているからです。
仮に給料の設定が高ければ派遣料金が安いクライアントへはエンジニアを紹介できません。
利益が薄くなりますから。だから派遣料金の低いクラインとを基準に、
そのクライアントへ派遣しても十分に利益が確保できるように低い設定で賃金テーブルはつくられているのです。
ここにエンジニア系の派遣業界の闇が隠されています。
・同じ派遣会社でスキルも年齢も同じようなエンジニアは当然給料も同じくらい。
・でも、クライアントが違えば２人のマージン率に差がでてしまう。
・だから、会社全体の平均マージ率は公開できてもエンジニアが最も知りたい自分のマージン率は公開できない。
そりゃそうです。Ｂ君からはマージンを５０％も取っているのに、Ｃ君からは３０％しかとっていないとなれば、当然Ｂ君は面白くないはずです。
なのでリツアンのエンジニアの給料は派遣料金に１００％影響すように規定しています。そのほうがフェアだと思うからです。
○○○工業株式会社では田中君を高く評価して 4,000円の派遣料金、一方で株式会社○○研究所では 3,500円。
でも、株式会社○○○研究所は近い将来は直接雇用の話しに発展しそうだとか、業務内容はこちらは○○○だとか、
残業は毎月○○時間とか、職場環境はこうだとか、派遣料金や派遣賃金以外にも様々な情報から判断してもらい、
エンジニアに納得してもらってから勤務をスタートするほうが平等な感じがします。
リツアンの営業マンは、できるだけ高い派遣料金で契約するように努力します。なぜなら高い派遣料金での契約は、営業マンの能力評価の対象になるからです。
派遣料金が高くなれば、当然にエンジニアの給料も高くなる。営業マンの頑張りがエンジニアからの好意へと発展します。
そのようなポジティブサイクルをリツアンは大切にしていきたいと考えています。
なので転職を検討されているエンジニアの皆さんには、このような派遣業界の隠れた実情を理解して頂きご自身にとってベストな選択をしてほしいと考えております。
リツアンの文句はリツアンスレにいけばOK
選挙カーとかでもそうだが、うるさく連呼するだけの奴には絶対賛同できない
相手に訴えかける手法として前時代的すぎるんだよ
コピペとしか思えん。リツアンに落とされた恨みとかなんかあるんじゃないのか。
ツイッターはこれな。
ttps://twitter.com/arisa7K3VEY テクノプロは５月で退職。
糖尿、デブ、リフレ通い
リツアンに転職するよりメイテックに残った方が得策だよ
業界ではメイテックブランドは伊達じゃないからな
これだけブランドが浸透してるのはここだけ
大手メーカーへ転職出来るならメイテックは去るべきだけど
コミ障な奴は選択肢はメイテックのみだな
教えてもらえない情報もたくさんある中で仕事。
エンジニアがそのレベルじゃないと
よく派遣先で聞いたけど
給与は人材の質に影響するもんだよ
卵か鶏かを議論する意味は無いが
メイテック、大変だな
ステマがウザくて探す気がしない
情報は入らなくて残念だがメイテッ君、頑張ってくれ
実際、派遣単価が2倍でも、2倍の働きができるわけではないからな
客先からみたら、メイテックは、あ、こいつだめだわっていうはずれ率が
低いんではないかな。
客先から戻される理由で技術力不足ってのはあんまりなくて
大部分がメイで言うところの人間力に起因してるらしいし、単価が倍ほど
違っても稼働率高くて会社も続いてるってことはやはりどこかに強みはあるんだよ。
少なくとも俺はメイテック高いだけで大したことないなーなんて絶対言われたくないから
他社の奴には負けねーぜって気持ちでやってるけどな。
ご心配なく。契約の話です。
ttp://seisyainninaru.blog.fc2.com/blog-entry-51.html ブラック企業を見破れ！
年収から社内の雰囲気まで生々しいクチコミの数々！中小企業も対応！
ttp://seisyainninaru.blog.fc2.com/blog-entry-68.html 向上心あるやつは好きやで
その部下は休職退職のコンボだったな。
かわいそうに。
疚しいことが無ければidなんて気にする必要はない。
なんだのRTする気ねーのな。フザけんなよ。
客先で経験する業務によってスキル決まっちゃうんだからカスみたいな
経験しかできないところに長くいても仕方ねーわ。
はっきり言えば客先でいい経験できるかどうかに今後の自分の人生かかってる。
って質問するとうろたえて必死にその場を取り繕うEC長が見れるぞ
だって面倒だもん
レートを頑なに上げない客先ならまだしも、そうじゃない場合、しかも長期派遣が見込める客先をわざわざ契約終了にして次を探すのはリスクだしな
評価エクセル要員で稼いだレートと、設計バリバリ担当して稼いだレートは、派遣元にとって価値は同じでただの金だからな
鵜飼の鵜の人生なんて知ったこっちゃない
他の人の話を聞いてても、この会社って派遣される側の要望なんかほとんど聞かない印象しかない
しょーもないところに派遣されたらメイテックには期待せずにとっとと転職するのが吉だな
RTしやすい層ってのがある
20代後半～30代前半くらいで、ECに案件があり
他に出した方が長い目で見て高く売れると思えば
RTさせてくれる。
払いのよい同一客先に長くいる老人ほど難しい
対価下がるわ、たらい回し確実だわ。下手に外に出せない
派遣契約は本人の合意なしには更新できないんだから
第一条 セックスアピールを持て！
第二条 昆虫人間になるな！
第三条 自己投資を惜しむな！
第四条 基礎を積み上げろ！
第五条 常に三年先を読め！
第六条 自己アピール力を磨け！
第七条 夢とロマンを持て！
それ貝埼だろwww
一番前に座ってたのにうろたえてたよな
ttp://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/12/03/%E9%88%B4%E6%9C%A8%E5%92%8C%E7%BE%8E%E3%81%95%E3%82%93%E3%81%8C%E3%82%AF%E3%83%A9%E3%82%A4%E3%82%A2%E3%83%B3%E3%83%88%E3%81%AE%E6%AD%A3%E7%A4%BE%E5%93%A1%E3%81%AB%E3%81%AA%E3%82%8A%E3%81%BE%E3%81%99 メーカーの正社員にこだわりすぎることは危険性もあるから、ぼくはおすすめしないが、
派遣という働き方を上手に活用して将来長く務める会社を品定めしてほしい。
派遣社員として実際に企業で働いてみて自分との相性をチェックして正社員へと巣立っていってほしい。
その間の給料は、リツアンがどこよりも高い金額を保証するから。
給料も安い、クライアントへの正社員登用も禁止というエンジニア派遣の会社は実に多い。
そのくせ派遣先がなくなったらあっさりと首を切る。これでは損するのは常に派遣社員になってしまう。
これから年末になると先ほどのように漠然とした将来の不安を覚える方も多いのかもしれない。
もしブログをみてくれている方の中でそんな方がいたらお気軽にご連絡をして下さい。
派遣会社を変えるだけで本当に人生が変わりますから。一番の特徴はエンジニアのみんなが明るくなる 笑。
洋服を買ったり、時計を買ったり、バイクを買ったり、そうすると面白いことにみんな明るくなる。
生活の余裕と優しさとか性格の明るさは比例するんだとつくづく思う。
ttps://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20170428-00070397/ おい紙川どうするよおい。
ttps://www.facebook.com/profile.php?id=100006635259232 出身校 東海大学 電気工学 偏差値 40
ttp://xn--swqwdp22azlcvue.biz/toukai_u.php 今治工業高等学校 偏差値 42
ttps://www.minkou.jp/hischool/school/deviation/592/ メイテック マージン率 38.3%～54.3%
ttp://www.meitec.co.jp/outsorcing/margin-rate.html ttps://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20161226-00065822/ 「勉強」、「研修」は労働時間か？ 電通でも横行した脱法行為への対処法！
ttps://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20170428-00070397/ 新入社員が注意すべきブラック企業の「３つの手口」
ttps://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20170402-00069436/ 現在進行中！ ブラック企業の「洗脳研修」に気を付けろ！
ttps://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160420-00056844/ ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか？
ttps://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160418-00056746/ 佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
従業員は仕事でミスをしたら会社に損害賠償をしなければならないのか？
ttps://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20151124-00051746/ 上司との交渉や職場での会話の録音～バレたら解雇？
ttps://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160414-00056600/ ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！(佐々木亮)
ttps://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/ 日本労働弁護団
ttp://roudou-bengodan.org/ ブラック企業被害対策弁護団
ttp://black-taisaku-bengodan.jp/ 名古屋共同法律事務所 パワハラ・セクハラに関するご相談
ttps://lawyer-nkmts.com/handling-services/roudou/harassment/ ttp://rstc928.hateblo.jp/entry/2016/03/18/%E3%82%88%E3%81%8F%E8%B3%AA%E5%95%8F%E3%81%95%E3%82%8C%E3%82%8B%E3%83%97%E3%83%AD%E5%A5%91%E3%81%AB%E3%81%A4%E3%81%84%E3%81%A6 リツアンは、エンジニアに対してリツアンを踏み台にしてくれと話します。正社員での採用のチャンスがあれば、
どんどん頑張ってくれといいます。これをたまに会社側からの労働者の雇用放棄だといわれることがありますが、
それは全然違うことです。リツアンが目指しているのは、派遣社員の在籍期間を長くすることではなりません。
それは会社が利益を得るためだけの手前勝手な考えです。そうではなくリツアンは本気で派遣を就活の新しい手段に
してほしいと思っています。定年まで派遣社員として勤務をしたいと思う方はどれほどいるのでしょう。
機会があればキャリアアップ、キャリアパスしたいと考えるのが自然かと思います。
その自然の流れを会社がせき止めるのではなく応援する、その相乗効果が会社の利益につながると心から信じているからです。
派遣労働者のスキアップについて。誤解を招くこと承知で申し上げると、私はサラリーマン時代から派遣会社によるエンジニア教育には
疑問を持っておりました。派遣会社による社員研修は、本当にエンジニアのスキルアップの機会になっているのかどうか懐疑的でした。
私が以前に勤めていた大手の技術系派遣会社では、社会人マナーなどを教える人間力研修、基礎的な知識を再確認する技術研修の
２つの社内研修が存在しておりました。ただ、この社員研修は、参加者のエンジニアからはあまり評判がいいものではなく、
休日を返上してまで受講するレベルではないと再三に渡って指摘を受けていたのを記憶しております。
定年まで派遣社員として勤務をしたいと思う方はどれほどいるのでしょう。
定年まで派遣社員として勤務をしたいと思う方はどれほどいるのでしょう。
だってよ生涯エンジニア宣言様。
「定年まで勤務とか、結婚とか、正社員とか
そういう時代ではない
責任もなく金が稼げる派遣が勝ち組」
などと屁理屈垂れて自己正当化するのだろうけど
まだ４０歳未満なら手遅れではないから
派遣人生から脱出したほうがいいよ
「面接に来て」焦る企業 就活、空前の売り手市場
ttp://www.nikkei.com/article/DGXKZO16653320Z10C17A5EA5000/ 転職も同様に有利だろうな。
