NTTマーケティングアクトってどうなん？２ [無断転載禁止]&#169;2ch.net

労働基準監督署に行く前に、ハロワと、労働局で相談してみて下さい。
労働局は、「個別紛争に介入する法律」を根拠法で、会社と貴方との紛争解決
の「あっせん」に無料で乗り出してくれます。国の機関が苦手なら、県の労働委員会
に相談する事も可能。本人での申し出なら地裁での労働審判もお勧め。
アクトの給料が安すぎて、裁判では、団体訴訟でもしない限り、投資した資金を
回収できません。

129

： [] 2016/12/30(金) 08:30:10.57

:49p0LAt70

>>125

組合員との親睦を深める為とか、会社が組合に報告している情報を入手する為なら
有効ですが、労組は個別紛争に介入できない為、契約社員が組合に入っても
労組は法的には対応できません。

130

： [] 2016/12/30(金) 08:33:32.18

:49p0LAt70

>>126

「大リストラがあった時」がいつの時代（年代での指定でも可）か指摘していただければ
その話が「うわさ話」に過ぎない事をご説明できます。
ちなみに2008年は派遣会社切であって、派遣社員切でもないし、５０歳定年
再雇用制度は聞いた事がありますが、６０歳で区切る話は聞いた事がありません。

131

： [] 2016/12/30(金) 08:38:28.73

:49p0LAt70

>>124

以下でグルると出てきます。
「NTTソルコ　NTT東日本　ポイント不正利用」。
NTTソルコは、最大の得意先。NTT東日本で不祥事を起こして、その対応がゴタゴタに
なった為、「ああいう状況」になったというのが、業界の見方です。
不正アクセス防止法、個人情報保護法などを組み合わせれば、数千万円級の
ペナルテイです。NTTソルコという名前が残っただけでも奇蹟でした。

132

： [] 2016/12/31(土) 06:31:31.62

:0tWwlm0l0

話の内容から契約社員と考えていますが、もし派遣社員なら労働局需給調整
事業課が窓口になります。でも。裁判で「儲けよう」と思わなかったら、
裁判制度はお安いです。申立費用１０００円で、会社や裁判所は動かざるを得ない。
なぜなら裁判所は、却下の制度はあれど、申立を拒否する事ができないから。

133

： [sage] 2016/12/31(土) 12:08:02.01

:+mC2mtb50

大変だろうが頑張れ

134

： [sage] 2017/01/01(日) 06:45:09.04

:hRUwE6P60

あけおめ
今年は変革の年になりそうだね

がんばれ！

135

： [] 2017/01/05(木) 13:39:04.61

:qI7f83rq0

昨日から仕事初め

136

： [] 2017/01/07(土) 08:49:20.08

:U+Xpc3ZB0

覚書カキコ。
契約社員は会社と個別に雇用契約を結びます。ゆえに、団体交渉の労組は法的に
介入できない。では個人で会社と交渉するのか？という事に対して、雇用の流動化を進める
国が出した答えが「個別紛争に関する法律」。許認可権、行政権をもつ役所や裁判手続き
を行う裁判所が、労組の代りに、労働者と会社との交渉の場を持つ。という考え。
だから、労働審判は非公開で、労働審判委員は守秘義務がある。

形式的には労働審判官が判断するのだけれど、議事録はないし、判決も非公開。
出てきた証拠を素に、労働者が次の判断を決める。
私の場合は、悪いのは、会社ではなくて、非正規雇用契約の厚労省見解を知らない
会社側弁護士に問題があった。裁判ではなくて、会社側弁護士の懲戒請求に
日弁連や弁護士会と電話で打ち合わせてさらなる懲戒請求、

137

： [] 2017/01/07(土) 08:55:21.45

:U+Xpc3ZB0

覚書カキコ
NTTソルコの２ちゃんねる板が荒れた頃に、２ちゃんねるの書き込みを本気に
した、契約社員があの事件を起こして、最大のクライアントNTT東日本の信用を
失った次第。ここのNTTマーケテイングアクトの不祥事やら告発と言われている
ものは、「鮫島事件」ネタ元が、2007年の「目安箱」
九州と大阪と東海の事柄で、３つとも、マスコミに不祥事が出た頃のネタ話を
今頃、コピペや改ざんで繰り返してます。

138

： [] 2017/01/07(土) 09:14:02.92

:U+Xpc3ZB0

覚書カキコ
弁護士の数を国が増やしたのは、非正規雇用契約社員が増える事を見越して
個別紛争が増える事を予想した為です。弁護士の高齢化の問題もあるけれど。
岐阜地裁の会社側の説明でわかるように、会社側弁護士は非正規雇用契約
社員関連の法律や国の判断を知らない。何故なら、正社員の労働裁判の
経験しかないから。法テラスを使って、弁護士に相談したら、弁護士さん達、
「雇用保険離職者証明書」やら「雇止め理由証明書」「職場の安全配慮義務が
及ぶ範囲」という意味がわかりませんでした。
弁護士さん達に「非常に法律が詳しい」と関心されて、頭を抱えた位。
非正規雇用契約社員が本人申立で、「儲けよう」「メンツを考えない」ので
あれば勝てます。会社側弁護士が、守秘契約のない私に会社側の企業機密を
文章で提出してきて苦笑い。私は法務担当社員ではないナリ。

139

： [] 2017/01/07(土) 09:27:19.52

:U+Xpc3ZB0

覚書カキコ
現在、アクトの競業でお仕事中。アクト大阪本社に「紛争事項はないよね？」
と電話で確認。会社側弁護士の最大の得意先を調査。原子力発電所の事故報告に
会社側弁護士がコンプライアンス上の問題。「電気事業法上の不法行為」を
発見。弁護士を指導する弁護士会会長に懲戒請求準備。法的支援は弁護士ドットコムを
活用中。。。。アクト本社は私の存在に頭を抱えているらしいです。
会社の責任にせず、会社側弁護士の責任にしつづけているから。

会社側弁護士に資料を渡したのは会社です。会社側弁護士に訴えらえる恐怖に
おびえていると。でも私からは、会社を擁護する資料が届くと。
競合他社にいる私から「会社は悪くない。会社側弁護士が悪い。会社の無実を証明する為に会社側
弁護士を訴えろと。会社側弁護士の無知によってアクトが被った被害は1億円を
くだらない。ここの板に書いてあるような不祥事は現在起きていない。
・・・それどころじゃないからです。

140

： [] 2017/01/07(土) 09:43:18.18

:U+Xpc3ZB0

覚書カキコ
アクトの元契約社員のコンプライアンス順守は、私のようなレベルがゴロゴロ。
アクトの元契約社員達は、行政書士や特定社会保険労務士などになっています。
ここの板の人達は契約社員を羨む人たちがおおいけれど、私のような人が普通
です。「電気通信事業法第4条の２」によって、法令順守のみならず自己弁護も
必要です。行政法や電気通信事業法について、弁護士はその存在すら知らない。
自分たちで自己弁護して会社に説明するしかないからです。

141

： [] 2017/01/07(土) 09:47:16.24

:U+Xpc3ZB0

覚書カキコ
行政書士の友達に「何故、弁護士にならないのか？」と尋ねられ、「職業倫理に
縛られるから」と答えた私ですが、「弁護士は儲からない」というのが今の
考え方。今の仕事と新米弁護士の年収がほぼ同じ。

142

： [] 2017/01/07(土) 09:52:16.95

:U+Xpc3ZB0

覚書カキコ
アクトの人なら私が誰だかわかると思います。でも、アクト以外の人なら
私が誰だかわからないハズ。私が書き込みした理由は、
２ちゃんねるの書き込みでアクトの社員が煽られて、NTTソルコのような不祥事
を起こされたら困るから。アクトがつぶれたら、弁護士会や弁護士達と喧嘩が
できないでしょうよと。アクトに傷をつけず、会社側弁護士に全責任を
追求させるのが私の労働審判戦術。邪魔してもらったら困ります。

143

： [] 2017/01/08(日) 18:21:24.53

:+rMNP8X90

なぜ人は派遣で働いてはいけないのか
外部リンク

ttp://winfriede.com/jobchange/post-725/

144

： [sage] 2017/01/12(木) 15:17:08.83

:NV+bHU/5O

岐阜で訴訟になってるのは、契約社員に対して、（雇用終了同意書兼斡旋希望確認書）という、会社を辞めるのを同意すれば斡旋してやるという文書に、捺印しなかった数人が訴訟を起こしたことだよ。ただ捺印した契約社員も、斡旋は一部の人だけで路頭に迷ってる人が多いよ。

145

： [sage] 2017/01/12(木) 23:53:27.94

:UWdzPP490

>>144

ひどすぎる
斡旋なかった人たち完全にはめられてる
その人たちは泣き寝入り？

146

： [sage] 2017/01/13(金) 05:41:25.59

:+ZbHh4a9O

斡旋されなかった人逹は、会社を恨んで辞めていった。訴訟起こした人逹は、裁判所も会社がおかしいとして、仮処分として給料を会社に払えという判決が出て、給料をもらっている。

147

： [] 2017/01/13(金) 09:34:22.73

:jBJlsdJX0

岐阜地裁の判決について。
正社員なら。正社員から再契約の契約社員なら同情するけれど、一般派遣から
入った契約社員でしょ？私はフレッツ光の販売を、アクトからの請負で実際に
やった事がある。土日潰して営業して、1ケタしかお客様が確保できなかった。
それを何年も契約を更新したのなら、営業のスキルが高いという事です。
アクトにしがみつかなくても、いくらでも仕事はあるじゃないかと。

148

： [sage] 2017/01/13(金) 09:38:43.68

:+ZbHh4a9O

裁判官は「なぜ、斡旋をしてから雇用終了では駄目なのか？」と聞いたら、会社は「念の為」と答え、それが仮処分の結果になったらしいね。

149

： [] 2017/01/13(金) 09:42:22.01

:jBJlsdJX0

>>144

「雇用終了同意書兼斡旋希望確認書」を会社が用意したから違法性が高い。
別々の用紙にしておけば、問題がなかった。厚労省の指導は「どんな雇止め理由
でも双方が合意すれば有効」です。会社が元契約社員達を正社員同様に扱って
きた甘さを、弁護団に突かれた失態です。私は会社を労働審判で申立した側
だけれど、岐阜地裁の件に対して会社に対して同情してる。契約社員に対して
正社員並みに交渉の場を持っただけ、会社は優しいです。

150

： [] 2017/01/13(金) 09:50:07.01

:jBJlsdJX0

2008年にもフレッツ光営業関係者は労働争議を起こしたけれど、2008年と今では
時代が違う。フレッツ光の仕事はないよ。でも、携帯電話販売会社が対応する
光コラボの仕事がいくらでもある。携帯電話販売店の多くはフレッツ光の販売
代理店を兼ねていたけれど、あくまでも販売窓口であって、ショップスタッフは
詳しい事はわからない。彼らをサポートする仕事はいくらでもあって、それは、
アクトの仕事より高級で待遇もいい。なぜ、契約社員なのに会社にしがみつくのか
わからない。

151

： [] 2017/01/13(金) 10:04:16.29

:jBJlsdJX0

私が労働審判を起こしたのは、雇止めの理由に合意をしていなかったから。
出てきた資料を素に役所や警察と交渉調整中。裁判なんて、弁護士の失業対策
の為にやるもんだ。と思っている私なので、行政指導を狙っているのでした。
行政指導に弁護士は無力。役所を使うので法的に正しいし。

152

： [sage] 2017/01/13(金) 10:48:06.91

:+ZbHh4a9O

会社は、契約社員が訴訟するのをすごく恐れてるよ。岐阜で仮処分が出てるのを、隠したくてしょうがないみたいだ。

153

： [] 2017/01/13(金) 18:08:23.66

:kiIZMwCi0

今契約更新の紙をわざわざ面談という形をとって渡しているのは岐阜の件があってから諸事情により契約しない事がある場合もあるときちんと伝える為
岐阜の訴訟起こした連中はそれでいいかもしれないけどそのせいで西日本の契約社員が首を絞められる結果に
訴訟を評価してるのは一部の契約社員だけだぞ

154

： [sage] 2017/01/13(金) 19:22:07.31

:+ZbHh4a9O

おまえ、会社の課長だろ？訴訟を起こした為、（雇用終了同意書兼斡旋希望確認書）はマーケティングアクトもフィールドテクノも出さなくなったんだぞ。おまえは、訴訟が増えたら大変だもんな。

155

： [sage] 2017/01/13(金) 19:41:27.59

:+ZbHh4a9O

いやあ、マーケティングアクトの契約社員は大変大変ｗｗ！

156

： [] 2017/01/14(土) 07:15:40.33

:EnwiD2s50

アクトの契約社員がややこしいのは、
労使合意で雇用を維持する為に、正社員を退職して再雇用で契約社員になった社員
と、
一般から入って、契約社員になった社員とがいて、会社も労組も、これらを区別
せずに扱ってきたから。事業体を縮小する段になって、法的には平等の2者の問題を
共産党と協力関係にある通信労連関係が煽っているから。

157

： [] 2017/01/14(土) 07:22:11.48

:EnwiD2s50

通信労連の人たちも悪い人ではないけれど、本質をとらえず表面的な事を、関係者の
当事者の立場でもあるのに、関係者の意向を無視して「煽ったり」「糾弾」する
から困る。私が、会社や役所と連携して極秘に、派遣会社に対してボランテイア活動で行政指導を
入れた行為に関して、私に直接確認せずに、公の場で会社に糾弾したりするし。
ビラを配ったりして、調整かけてた私の立場になってみろと、説教したい位。

158

： [sage] 2017/01/14(土) 07:24:29.04

:841cjoDZO

おまえ、よっぽど契約社員が訴訟するのが困るんだな。（雇用終了同意書兼斡旋希望確認書）が駄目なのは裁判所が認めたんだぞ。しっかり勉強しろよ！

159

： [sage] 2017/01/14(土) 07:35:57.80

:841cjoDZO

このスレは、契約社員も見てるから、会社側の奴もドンドン書き込んでくれよ。たのむよ。

160

： [] 2017/01/14(土) 08:33:30.56

:EnwiD2s50

>>158

「おまえ」って誰の事？

>>159

ざーと見たけれど、この掲示板に会社側の奴の書き込みはないよ。
私は、会社側ではなくて、政府自民党の非正規雇用を重視する雇用流動化政策
を支持する活動をしていただけ。NTTグループの特殊事情は、国の立場でも
困るから。

161

： [] 2017/01/14(土) 08:44:26.05

:EnwiD2s50

私が怒っていたのは、NTT関連会社や労働者の政府自民党の政策に沿ったロビー活動として
会社に無償情報提供していた内容を、管理職達が、NTT持ち株関連の業務と思い込み
会社側弁護士もそう信じ込んでいただけ。行政指導入れたり、警察監察部に情報
提供したり公安委員会に申し入れする行為ができる会社側社員っていない。
正社員にそんな勇気がない。企業不祥事を怒る、企業不祥事を契約社員の責任
にしたがる「日本企業全般の体質」に対してのボランテイア公安活動。

162

： [sage] 2017/01/14(土) 08:49:11.96

:841cjoDZO

会社側の奴が、第三者を気取ってるのが笑わすな。これ以上、契約社員が訴訟して負けたら困るもんな。会社も契約社員に、訴訟の話はしたくないもんな。

163

： [] 2017/01/14(土) 08:55:01.60

:EnwiD2s50

労働審判をしたのは国の非正規雇用社員の運用が正しいかの検証も兼ねて。
でも。弁護士が知るのは、刑法、民法などの六法。労働法は正社員の判例。
非正規雇用関連法で、派遣法や労働契約法を理解できず、当然労働審判の
証拠になった関連物の法的な権利に関する、行政法や事業法は、概念すらわからず。
会社の問題を引っこ抜く予定が、労働法に詳しい弁護士の実態を知って、
労働審判制度そのものを問う方向に活動中。
会社の責任にしようとしたら弁護士が無知無能すぎて、自らが電気通信事業法
に違反していて刑事罰の対象になっている事を、弁護士が理解できていないスキル。

どうしても裁判したいなら止めないけれど。

164

： [sage] 2017/01/14(土) 09:14:19.96

:841cjoDZO

契約社員は、岐阜の裁判の事をよく知ったほうがいいよ。アクトだけじゃなくフィールドテクノも雇い止めが始まってる。

165

： [sage] 2017/01/14(土) 10:11:54.77

:841cjoDZO

やっぱり土日は会社側の書き込みが減るな。いちいち上司に、お伺いをたてないと書き込めないのか？

166

： [] 2017/01/14(土) 10:18:55.83

:StSJLcCX0

岐阜の裁判いつ結果が出るんだ？それまで訴訟起こした連中どもに給料支払われるのか？

167

： [sage] 2017/01/14(土) 10:34:10.95

:841cjoDZO

そうみたいよ。（雇用終了同意書兼斡旋希望確認書）がまずかったみたいね。ただ、会社もやり方変えてくるだろうね。

168

： [] 2017/01/14(土) 16:16:22.91

:StSJLcCX0

>>167

今は更新の時に1人ずつ呼び出して説明してるから無理でしょうね

169

： [sage] 2017/01/14(土) 17:05:35.15

:841cjoDZO

岐阜の時も、一人ずつの更新だったみたいだよ。契約社員何人かで、捺印を拒否したら、ひょっとすると岐阜の事があるので、雇い止めになりそうでも、密約で斡旋してくれるかもね。

170

： [sage] 2017/01/14(土) 21:57:32.61

:QScC+BfQ0

障がい者枠の無期とか使えないＣＰばっかりいらんわ。
いつ雇い止めされるかわからんけど、どんなやり方でくるだろう。

171

： [sage] 2017/01/15(日) 04:16:09.67

:Gji4KWZcO

とにかく契約社員は、契約書にすぐに捺印しないことだな。そうすれば密約の話をしてくる事もある。ボイスレコーダーで録るのも忘れてずに。

172

： [] 2017/01/15(日) 07:49:02.19

:wq2A3xE00

契約社員はどんな会社でも、一人づつ面接です。
押印を拒否する手段は有効。労働局に相談してあっせんに乗り出してもらう。

会社が契約社員の裁判を畏れるのは会社側弁護士がNTT都合を理解できない。
アクトは、代理店や契約社員に業務を丸投げが慣習。NTT独自の雇用慣習が
理解できない弁護士達は、とんでもないポカをするから、会社も怖い。

173

： [sage] 2017/01/15(日) 08:49:05.02

:A2/tjuRH0

要するに、首切り面談されるときには返事を保留すること
いまより悪い条件で転籍させられる場合も即答しないこと
10年以上更新繰り返して適当な扱いするなんて許されない

174

： [sage] 2017/01/15(日) 10:15:54.96

:Gji4KWZcO

面談の時に「間違えなく斡旋先に行けるから皆に黙っとくように」と言われた契約社員もいる。裁判はともかく、捺印はギリギリまでしてはいけない。

175

： [] 2017/01/15(日) 13:25:01.97

:r5V60ZWm0

>>164

フィールドテクノのスレ見てきたが、実際に雇い止めにあった話は見つけられなかったぞ
どこの地域で雇い止め始まってる？

176

： [sage] 2017/01/15(日) 15:17:01.30

:Gji4KWZcO

岐阜で始まっている。しかも、（雇用終了同意書兼斡旋希望確認書）の雇用終了同意書の部分を消して、最後に（斡旋出来なかった場合は〇月〇日に雇い止めになります）と書かれている。

177

： [] 2017/01/15(日) 17:36:47.70

:Vov7yNmJ0

>>175

九州ではちらほら聞く

178

： [sage] 2017/01/15(日) 17:50:48.95

:Gji4KWZcO

契約社員は、雇い止めにならないように、しっかり考えていこう。ただ、このスレには、会社に尻尾を振ってる、会社の犬野郎も書き込むので注意して！

179

： [sage] 2017/01/15(日) 21:14:47.06

:ZLdMlcBZ0

>>177

九州のどこ？

180

： [sage] 2017/01/16(月) 10:02:12.05

:xZF+5rxbO

岐阜の契約社員雇い止め裁判が長引いてるのは、地裁の判決が出ない間に、契約社員をほとんど辞めさせたいみたいだな！
何百人の給料に比べたら、6人分の給料なんか大した額じゃないからな。

181

： [] 2017/01/16(月) 21:41:25.32

:VvgeudbU0

今年も恒例の期待できない春闘の話が出始めましたねw
契約Cより契約Dの待遇を良くしたいとか言いながら結果はCの待遇だけが良くなるあの春闘ですよw

182

： [] 2017/01/17(火) 02:26:24.14

:j3bduWyN0

>>175

大阪も。
10年以上いた人に退職日1ヶ月前に
更新しないって事言って
有休あるから明日から休んでねって言ってた

183

： [sage] 2017/01/17(火) 05:46:57.31

:0iQQgY2ZO

とにかく契約社員は、クビ面談になったら、簡単に捺印してはいけない。いい上司は、粘れば斡旋先に行かせてくれる。悪い上司には暴言を吐いて、言い返したのをボイスレコーダーで録音すればよい。

184

： [] 2017/01/17(火) 07:44:48.81

:zYcWQsNp0

>>174

労働審判で提出した、エヌテイテイマーケテイングアクト　履歴事項全部証明書
を出してきた。「斡旋」で喜んでるなんで、どっちが会社の犬だよ。
会社の目的に「職業安定法に基づく有料職業紹介」と書いてある。

これは、自社の契約社員を他社に、労働者には無料で、相手先の会社から
お金を取って、職業を紹介するという意味。労働者を雇止めにして、斡旋先
から、紹介料をとっても、会社の営業方針として問題がない。という事。
正当な業務。自社社員を「売って」儲けようとしているだけ。言葉は悪い
けれど。

185

： [] 2017/01/17(火) 07:52:07.58

:zYcWQsNp0

「雇用終了同意書兼斡旋希望確認書」
これが、
「雇用終了同意書兼新規雇用契約希望確認書」
なら問題なかった。
労働法で「斡旋」とは、有料職業紹介事業の事。
他の仕事を斡旋する事は、国の許可業務です。無料のあっせんはありえない。
相手先会社がらアクトがお金をとって、雇止め労働者をあっせんです。

自衛隊や警察官の退職後の職業紹介とは、意味が全く違います。

186

： [] 2017/01/17(火) 07:59:01.43

:zYcWQsNp0

光コラボは設備系には全く影響がないので、フィールドテクノにも影響がない。
アクトだけだな、人が減って売り上げが伸びているのは。有料職業紹介で儲けて
いるんだろうな。。。元派遣社員だったのに、なぜ、そのカラクリがわからないと。

187

： [sage] 2017/01/17(火) 08:12:11.31

:0iQQgY2ZO

くっさいくっさい会社の犬が、アクトのやってる事を正当な業務とか言ってるな。おまえは上司に尻尾振っとれ！

188

： [] 2017/01/17(火) 09:22:50.01

:zYcWQsNp0

>>187

貴女の言う通りなんですよ。書式を整えていれば正式な業務になったのに
「雇用終了同意書兼斡旋希望確認書」なんて出すから、違法な業務になりました。
自分たちが何の仕事をしていたのか、肝心な上司が知らなかった。
それで裁判で仮払い申請が出たり、長期化したりしています。

貴女の言う通りなんですよ。ただ、私の場合は、状況が違うから擁護している
だけ。

189

： [sage] 2017/01/17(火) 09:37:20.91

:0iQQgY2ZO

貴女じゃないよ。俺は男だよ～ん！

190

： [] 2017/01/17(火) 09:41:44.66

:zYcWQsNp0

私の場合は、CP社員と契約社員が、自分たちが上司に評価されたいと思って、
私の事で虚偽の告発をした事です。私の態度のデカさが特定の上司とのコネだと
本気で思っていたようで。。。労働審判で会社が確認した事実やら資料が全て
CP社員や契約社員達が揃えたものでした。
そりゃ、非正規雇用契約社員に対して冷やかになるのは当然です。

191

： [] 2017/01/17(火) 09:52:55.46

:zYcWQsNp0

労働審判の会社側答弁書を見て愕然としたのは、会社や上司が悪くないと
いう事です。それまで、会社や信頼した上司が悪いと私は考えていました。
会社は確認した事実を私に記録させなかったから。私がわかっているものと
考えていたらしいです。私が知ってるけど、事実と異なる事が書いてありました。

裁判という生ぬるい方法は取らない。私を罠に嵌めた社員は決して、会社の
外に出さない。出させない。行政を介入させ、最後までしっかり責任をとらせる。会社が潰れたら、責任を取らせる方法が無くなる。
です。。。。邪魔してもらったら困ります。

192

： [] 2017/01/17(火) 09:59:19.83

:zYcWQsNp0

日本の法律では私刑が禁止されています。
でも裁判制度は生ぬるい。時間もかかるし。儲からないけど、行政や警察を
介在して、会社ではなくて、個人の責任にして、きっちり責任を取らせるです。

というか昔の上司と話をする機会があったのですが、
民法上の責任が取れるような状況ではなかったです。可哀想ではなくて、
責任をとれる状況ではなくなっていました。

今はパワハラで訴えれば良かったなと、考えています。

193

： [] 2017/01/17(火) 10:13:58.56

:zc0aDTpz0

いつまで自分語りしてるの？そろそろウザいんだけど

194

： [sage] 2017/01/17(火) 10:24:30.87

:0iQQgY2ZO

契約社員の雇い止めの話を逸らしたい訳じゃないよね？アクトの契約社員は、今、心が病んでる人が多いよな。自分も含めてだけど･･。

195

： [sage] 2017/01/17(火) 12:21:09.35

:2PpJda+U0

私も病んでます
給料が安い部署に移動させられて、仕事は増やされて日々消耗
バツイチ子持ちだし、田舎で他に職もないからなめられてる

196

： [] 2017/01/17(火) 18:21:08.18

:9cuYCaYF0

こないだハロワでアクトの封筒持ってる人見たわ

197

： [] 2017/01/17(火) 23:18:08.12

:0mSmE0270

他が決まり、退社することになりました
よかった

198

： [sage] 2017/01/18(水) 00:24:14.90

:d2tk1lPI0

かくださいして寡､さんとしください

199

： [sage] 2017/01/18(水) 07:52:32.14

:kN0bdbPeO

日本語でお願いします。

200

： [sage] 2017/01/19(木) 16:37:29.95

:fkHuVaI9O

最近、会社の犬の書き込みが減ってきたな。契約社員の雇い止め裁判の話は、なるべく隠したいもんな。早く会社の犬も、書き込みしろよ。

201

： [] 2017/01/20(金) 03:59:46.60

:lt31OPqnQ

５時前、JR新今宮・南海電車の新今宮駅前の、あいりん労働センターへ！
ダッシュ

●安全靴、安全長靴
●作業服、上下
●ヘルメット
●安全帯
などは、必ず必要！

あいりん労働センター
外部リンク

ttps://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%81%82%E3%81%84%E3%82%8A%E3%82%93%E5%8A%B4%E5%83%8D%E7%A6%8F%E7%A5%89%E3%82%BB%E3%83%B3%E3%82%BF%E3%83%BC

２ch 西成日雇い
ttp://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/build/1326199218/l50

202

： [sage] 2017/01/20(金) 12:34:05.75

:yJwWd3LrO

会社の犬の皆さん！契約社員雇い止めの事は、如何お考えですか？

203

： [] 2017/01/20(金) 14:51:59.62

:JQo2DK3/0

もうすぐ、三月末で切られる契約がいるね
形だけの試験をして、ていよく切られます

204

： [] 2017/01/20(金) 19:53:08.51

:2I/bJAPU0

契約切られる理由が納得できる正当なものであれば文句言わない。
そうじゃなければ争う、ただそれだけ

205

： [sage] 2017/01/20(金) 21:10:28.09

:yJwWd3LrO

てめえ！納得なんか出来る訳ないだろ！おまえは会社の犬か？

206

： [] 2017/01/21(土) 01:03:03.91

:TO14Z9Ot0

珍しくDにも食事補助出るようにするみたいですね
食事補助より夏期休暇1日でもいいからくれよって感じ
Cの連中が毎年休む姿を見ると憤りを感じるわ

207

： [] 2017/01/21(土) 01:19:37.34

:3la9wfNs0

>>206

補助出たにも関わらず文句たらたら
隣の芝生は青く見える
憤りとか
Cの連中がアンタになんかしたってのかい
根性腐ってますよwww
だから万年Dなんだよ

208

： [] 2017/01/21(土) 09:49:30.16

:kxbOBhe20

どんぐりの背比べ五十歩百歩目糞鼻糞を笑う

209

： [sage] 2017/01/21(土) 09:49:44.71

:y3M2K9PLO

ＣでもＤでも、雇い止めにされたら一緒だよ。
憎むべきは会社であり、会社の犬野郎だな。

210

： [sage] 2017/01/21(土) 11:48:36.65

:6XcOP/XQ0

>>206

うちではまだ周知ないんだけど、補助って具体的にどんな内容ですか？

211

： [] 2017/01/21(土) 20:47:27.29

:G1vaAQXS0

パワハラ受けているんだけど、外部のCSRに相談したら対処してくれるかな？
内部より外部の方がいいですよね

212

： [] 2017/01/22(日) 00:32:47.81

:J+i9iYLR0

>>211

社外も期待できないよ。

213

： [sage] 2017/01/22(日) 10:37:26.96

:1y6lLNuKO

パワハラには、まずはボイスレコーダーで録音することだな。わざと怒らしてから録るのも面白いぞ。

214

： [] 2017/01/22(日) 21:18:11.01

:XXD3lZta0

>>207

あんたもや

底辺の気持ちが、わかってないね
そんなんだから万年平社員なんだわ

215

： [sage] 2017/01/22(日) 21:40:14.06

:6dltp2hJ0

>>211

パワハラひどいよね
鬱休職も多い
一部の社員の横暴さはなんとかならないのかね
バブル時代に入った万年平社員
ある意味勝ち組か？

216

： [] 2017/01/23(月) 07:52:04.54

:XUT2xSV10

>>210

社員みたいに3500円払って7000円分食べれるようになるかはまだ不明
社員と違うのは社員は非課税だけど契約社員は課税対象になるとか

217

： [sage] 2017/01/24(火) 08:50:02.39

:XbYQtrpNO

マーケティングアクトは、引越社みたいな会社だな。

218

： [] 2017/01/24(火) 22:09:30.21

:Gxe+PWeL0

カフェテリアプランも使えるようにならないもんかのぉ...

219

： [] 2017/01/25(水) 00:14:47.09

:LewzjSUx0

だいたいカフェテリアプランって何なんだよ
こっちには関係無い話を全員に周知するなよ

220

： [] 2017/01/25(水) 00:17:00.47

:ou1gmQfD0

半強制の新年会で、1人ずつ抱負を述べよと
強要されるのだが
面倒くさい

221

： [sage] 2017/01/25(水) 02:25:03.86

:aJobMMY/0

ぶっちゃけ社員のメリットはカフェテリアでしょ。派遣にまで与えてしまったら社員の意味がない。社員と比較してないものねだりしてるなら他所探す方が賢い選択。

222

： [] 2017/01/25(水) 21:05:20.26

:AEoXtmtK0

契約で年収5000K以上貰ってる人っておるんやろか？
おっても一握りやろうな...

223

： [] 2017/01/26(木) 08:03:27.31

:qPMMTXGI0

>>219

5月頃になると全員に夏休みの話するし10月は電電記念日の話を全員にしやがる
もう少し夏休みも記念日の半休ないDに配慮してくれないかな！

224

： [] 2017/01/26(木) 09:37:23.36

:ny9Czeqs0

尼崎が今、カオスですよｗ
退職者続出。
人員不足によるＯＰ締め付けの結果、過去最大級の不満鬱積。
ジョブマネさんよ、全部アンタ達の「ＯＰ使い捨て」体質の責任だよ。

225

： [] 2017/01/26(木) 21:00:06.73

:tGJ2RcdX0

>>223

だよね
別にいいんだよ
こっちは無いのはわかってるんだから
対象外の人間にも一括メール送ってきたり、
朝礼で何回も言ったり
それともなにか　社員様が休み取り始めますので
おまいらはがんばって働いて年休はずらして取れよなって言ってんのか

226

： [] 2017/01/26(木) 21:04:19.94

:zZ6TSApI0

たった3日の夏休みくらいDにくれてやってもいいのにな

227

： [sage] 2017/01/26(木) 21:54:35.38

:Lw8lELzT0

やめればいいじゃん

228

： [] 2017/01/26(木) 22:34:08.06

:2Rs9ia5O0

パワハラ受けているんだけど、外部のCSRに相談したら対処してくれるかな？
内部より外部の方がいいですよね

229

： [] 2017/01/27(金) 08:07:30.93

:Ip2sEQiS0

>>226

会社はCとDに大きな差をつけておきたいから無理だろ
交通費の時にそう言われた人がいる

230

： [sage] 2017/01/27(金) 09:04:53.53

:dD0JVclS0

>>224

これで尼崎センターも閉鎖、統廃合。

231

： [] 2017/01/27(金) 18:30:20.76

:gfYVT6ac0

社員は5日の夏休み、契約Cは3日の夏休みが有給とは別に付与
確かにDだけゼロは酷すぎる

232

： [] 2017/01/28(土) 08:33:19.47

:XI0zrWZZ0

でも形態わかってて入社してきてるんでしょ

233

： [sage] 2017/01/28(土) 17:18:20.52

:7Oe3tUbyO

形態分かってて入る訳ないだろ。会社の犬は、上司に尻尾振っとれ！ハゲ！

234

： [] 2017/01/28(土) 18:20:48.92

:DunYf9Qv0

1年経てば自動的にCになれた時代はもう来ない

235

： [sage] 2017/01/28(土) 21:07:01.86

:WVGk//gi0

CPになったら急に偉そうになるやつなんなの！？
マジで腹立つ

236

： [] 2017/01/28(土) 21:30:09.50

:sDqEWw7Q0

105です。
報告が遅くなり申し訳ありません。
労基に相談の結果、先ずは試験に落ちて切られた理由をどうしても知りたいと話しました。
取り敢えず退職証明を請求するようアドバイスを受けました。
労基に貰った退職証明の余白に今回契約を更新しなかった理由を書いてもらうよう付箋を貼って送る予定です。
もし、これで渋ったり断られたら斡旋の申立をしようと思います。

ただ、困ってるのが何処に送れば良いのか分からない事です。

237

： [] 2017/01/29(日) 01:51:32.08

:gtuOVUzf0

【派遣法改正】派遣社員は今すぐ転職しないと死ぬまで貧乏暮らしです！
外部リンク

238

： [] 2017/01/29(日) 04:08:32.90

:yOHUkc+Y0

妬み、やっかみ、周りと比較するから情けなくなるんだろ。嫌なら去れよ

239

： [] 2017/01/29(日) 13:29:45.16

:FpVEDOEX0

アクトで働いていることに誇りを持てない人大杉www
そんな気持ちで働くなら辞めたらええのに

240

： [] 2017/01/29(日) 14:54:32.11

:k7ymmuPs0

>>239

私は薄給ながらも、アクトで働けることに感謝と誇りを持っていました。
それが、一方的に無期雇用に受からなかったので、雇用契約満了を告げられるのは納得いきません。
何故、受からなかったのか理由をハッキリ教えて欲しいです。

241

： [] 2017/01/29(日) 17:56:31.01

:HwLXtFN+0

>>239

激しく同意
そんな気持ちで接客される客に同情する

242

： [] 2017/01/29(日) 19:23:19.84

:KGDwY1p30

「アクトで働くことに誇りを持てないなら、辞めたらいいのに。」
なーんて言っている人に限って、本当の所誇り持ってないと思うわ。
人から「何処にお勤めですか？」と聞かれたら、必ず
「ＮＴＴ（の関連会社・・・・）です。」
と肝心な部分をボカしていると思う。

243

： [] 2017/01/29(日) 19:56:31.88

:HwLXtFN+0

どこで働いてもやり甲斐を持たない人は何しても一緒
アクトでもアクトでなくても
ただクレームつけて責任逃れしたいだけ

244

： [] 2017/01/29(日) 20:03:33.93

:7VPbL4r80

もっともなことを言ってるっぽい貴方はどんなモチベと立ち位置にあるか知りたい...

245

： [] 2017/01/29(日) 20:10:56.92

:7VPbL4r80

>>242

の方のね

246

： [] 2017/01/29(日) 22:06:41.50

:OgRQrZoA0

まぁ誇り持てなんて無理があるけどな
自分のことしか考えず、責任から逃げてばかりのゴミみたいな管理職者しかいないゴミ会社のどこに誇りを持てばいいの？
お客さんがかわいそうとか腹抱えて笑うわwwwwww
お前ら会社側がそういう育成しかできなかったことを恥じろよ
立場の弱い派遣、契約社員のせいにすんな

247

： [] 2017/01/29(日) 22:27:58.77

:WBIo1QkI0

>>246

ほんとそう、アクトはクソ
下の社員（契約や派遣）の育成なんか全然してない。むしろ育てる気なんてないんだろうね。現に新卒で入社した人らはメンターが一人一人に付くのに対し、中途で入った契約、運良くなれたCPは放置プレイだもんな
この会社にいると
先が思いやられるわ

248

： [] 2017/01/29(日) 23:13:34.39

:8+hUlb5N0

>>246

でた！
人のせい、責任転換。
今度は育成のせいとなw
同じように育成されて、
方やCPなり、無期、方や口だけは一人前のD、
自分のせいやろが！！！
腹抱えて笑うわwwwww
日本人か？

249

： [] 2017/01/30(月) 00:07:21.77

:V+Vn7XYM0

>>248

育成なんかされたことないけどな
責任転換？
どうせアンタも弱者を救えない
万年平社員だろうが

250

： [] 2017/01/30(月) 01:48:25.03

:zfj9uv9n0

>>246

見事にブーメラン返ってきてっぞｗ

251

： [] 2017/01/30(月) 02:55:27.37

:iMt+gmuT0

誇りはない
感謝もない
やり甲斐のかけらもない
でもご飯食べなきゃいけないからね
僅かばかりの給料もらうため
出勤しましょう今日も
ただそれだけですよ

252

： [sage] 2017/01/30(月) 05:41:35.17

:ikA3OwtGO

契約社員や派遣社員を、辞めさせたい奴がいるみたいだな。弱い立場なら、なんでもボイスレコーダーに録って、逆に脅してやるのがいいぞ。

253

： [] 2017/01/30(月) 07:30:47.33

:UZtR/9320

>>248

責任転嫁な
お前こそ本当に日本人かよ
育成担当じゃなくて会社の責任つってんの
頭悪いな
あと嫌なら辞めろって言葉は立派なパワハラですから

254

： [] 2017/01/30(月) 07:50:09.89

:UZtR/9320

同じように育成されてって言ってるけど全員まんべんなく同じような育成されてないだろ
ある程度見込みのある人材からピックアップして研修なり受けさせるのはわかるけど、上にコネあるかゴマすってばかりの仕事できない能無しが先に選ばれるもんな。他所は知らないけど少なくともうちのセンタはそうだから皆不満だらけだよ
本当に誇りも感謝もやり甲斐もない、こんな会社潰れればいいのに

255

： [sage] 2017/01/30(月) 10:38:57.96

:mLHNMIcY0

いい会社だよ

256

： [sage] 2017/01/30(月) 10:42:11.00

:ikA3OwtGO

会社の犬のクソ野郎にとっては、いい会社だろうな。このキチゲェ野郎！

257

： [] 2017/01/30(月) 10:48:49.20

:zfj9uv9n0

見込み…なかったのね(＾◇＾)

258

： [sage] 2017/01/30(月) 10:52:07.79

:ikA3OwtGO

くっさいくっさい会社の犬が、また現れたな。
おまえは上司の靴でも舐めとれよ。

259

： [sage] 2017/01/30(月) 11:52:31.30

:pYuw+Pg9O

レコーダー無理っすw
お客様情報流出防止のため
電子機器の持込禁止な我が職場

260

： [] 2017/01/30(月) 12:00:51.87

:93OzTn3s0

間違いなくいい会社なんて思ってる人はごくわずかしかいないよ
使えない正社員やCPがこのスレで散々馬鹿にしてるようだけどその契約社員や派遣が支えてやってることに感謝しないと本当にこの会社は終わる

261

： [sage] 2017/01/30(月) 12:10:07.00

:ikA3OwtGO

レコーダーが駄目でも諦めてはいけない。誰に何をいつ言われたかを、しっかりメモる事。他の人にもパワハラしてたら、その人もメモを録らせる事。仲間が多ければ多いほど、後々の為になってくるよ。

262

： [] 2017/01/30(月) 15:44:28.93

:6P47eT9p0

>>248

責任転換ってw
あなた正社員？だとしたら恥ずかしーwwww
ここでいろいろ見下してるけど現実ではあなたが笑われてるんだろうなぁ
アイツ馬鹿だぞってw

263

： [] 2017/01/30(月) 16:38:29.79

:PsDlpgmM0

会社宛てに退職証明を請求したいが、会社のHPには住所って載ってないのな。入ってたビル名覚えてるから、今回は其処へ送る予定。
住所って載せないのが普通なんだと今更知った。

264

： [sage] 2017/01/30(月) 22:05:36.54

:qAPiumwm0

>>263

所属カンパニーの本部機能があるところか、所属部署の総務的なところでいいんじゃない？
無料相談でいいから弁護士に相談してみたら？

265

： [] 2017/01/30(月) 22:51:01.83

:PsDlpgmM0

>>264

ありがとうございます。
既に投函してしまいました(･_･;
弁護士には相談してませんが、労基に相談しています。今回の証明を出し渋る様であれば、弁護士に相談する予定です。

266

： [] 2017/01/31(火) 00:44:44.35

:90h/NpQD0

>>265

退職証明書ではなくて、雇止め理由証明書ではないですか？
退職証明書は、退職した事を証明する書類です。
外部リンク

ttp://ten-navi.com/hacks/retire-13-6566

267

： [] 2017/01/31(火) 02:08:07.00

:3dQB1NNs0

使えない育成野郎。上から目線で新人いびり。
おまえ、しばかれるぞって感じ。
契約社員、派遣社員がいるから、いきのびれる会社。パワハラの社員。いつか、訴えてやる。
みなさん、NTTマーケティングアクトには絶対行かないほうかいい！

268

： [] 2017/01/31(火) 06:02:15.55

:90h/NpQD0

>>265

NTT労組顧問弁護団に相談すればいいじゃん。NTT内部事情に一番詳しい弁護士
さん達。NTT労組顧問弁護団以外なら法テラスの制度を使えば無料で相談可能。

269

： [] 2017/01/31(火) 06:19:46.90

:90h/NpQD0

>>263

退職証明書は、「転職先に提出するから」と言えば、電話で元上司に連絡すれば
くれます。住所は、雇用保険離職者証明書にも記載してありますし、地図を見ても
書いてあります。退職証明書は、書類の性格上「労働者が退職したこと」を納得
している事を会社が証明する書類なので、この用途には使えない。
会社が雇止め理由を法的に証明する責務を負う「雇止め理由証明書」を要求です。
これは、揉めます。会社と争う気持ちなら弁護士。

270

： [] 2017/01/31(火) 06:26:35.59

:90h/NpQD0

「試験に落ちたから契約を切られた」という主張の場合。
その１「試験に落ちた」事と「雇用契約の終了」に合理的な因果関係があるか。
その２　試験の合否の判断
その３　労使で取り交わした雇用契約書上の問題。
が争点になり、労基では対応できません。労働局に「個別紛争による介入」
で紛争調停委員会を開いてもらって話し合いの場をもってもらう事の方が確実。
しかも無料だし。

271

： [] 2017/01/31(火) 11:49:03.21

:ImsLd7zF0

>>270

労基で「個別紛争による介入」の話は聞きました。取り敢えず退職証明に退職の事由を書く欄があり、そこに契約満了による終了の場合は、何故契約満了としたかを書いてもらう様付箋を貼って送りました。
皆さんアドバイスありがとうございます。NTT労組にも相談してみます。

272

： [sage] 2017/01/31(火) 12:59:42.84

:DoYaBtr3O

ＮＴＴ労組って、（ＮＴＴ正社員のＮＴＴ正社員によるＮＴＴ正社員の為の労働組合）だよな。非正規には意味がないよな。

273

： [] 2017/01/31(火) 19:18:42.54

:90h/NpQD0

>>272

NTT労組ではなくて、NTT労組顧問弁護団。
NTT労組の顧問弁護士の集団。
組合員なら話が楽だけれど、非組合員でも、「組合員に親切にしてもらって」
と切り出せば、親切にしてくれます。弁護士の仕事そのものは年々少なくなって
いるので、顧問弁護団でも、一般に対応です。NTT労組HPからたどっていくと、
大概、NTT労組顧問弁護団にリンクがつながってる。

274

： [] 2017/01/31(火) 19:46:35.60

:ImsLd7zF0

>>273

ありがとうございます。さっそく探してみます

275

： [] 2017/01/31(火) 20:44:31.62

:QguNoAS30

なぜ人は派遣で働いてはいけないのか
外部リンク

276

： [] 2017/02/01(水) 06:32:48.99

:cQv94U6A0

だから、そんな付箋をつけたって、無駄。書類の法的な位置付けが違う。
退職理由証明書は労基法２２条。
雇止め理由証明書は有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準(平15・厚生労働省告示第357号

雇止め理由証明書を会社の義務を果たさず説明しない、発行しないと、
行政官庁は、使用者に対し、その是正を求める等、雇止基準に関し、必要な助言及び指導を行う」ことができる(労基法第14条第3項)。

労基はちゃんと説明しているのに、そちらが、聞き取る能力、メモする能力がない
だけ。労基がなんの仕事をしているのか事前に調査もしていないでしょ。

277

： [] 2017/02/01(水) 06:50:27.12

:cQv94U6A0

退職証明書に付箋をつけて、文字を書いても、付箋を捨てられて終わり。
通常の退職証明書が届くだけ。

今からでも遅くないので、「雇止め理由証明書を送って下さい」と頼んでみる。
会社は雇止め理由を証明する責任を負う法的な根拠がある。その雇止め理由
証明書は、紛争調停でも労働審判でも裁判でも使えるが、退職証明書は、
雇用保険をもらう時にハローワークで使える位。退職証明書をもらっても
何の役にも立たない

278

： [] 2017/02/01(水) 11:56:10.19

:UCN4zOrm0

契約社員にも食事手当報道キタコレ

279

： [] 2017/02/01(水) 21:28:34.76

:K3Jdzbf40

組合がすべての契約社員に正社員と同水準の手当支給を求め交渉って会社はCにだけとか言ってるんだろうな

280

： [sage] 2017/02/02(木) 07:47:33.11

:b5SvKGdMO

岐阜の契約社員雇い止め裁判、会社側は和解を考えだしたらしいな。契約社員が勝てる可能性があるなら、私も書類への捺印は拒否しよう。

281

： [] 2017/02/02(木) 09:21:49.59

:ERQvulbB0

試験の合否と雇止めに因果関係があるのか、それを会社が雇止め理由証明書で
どう説明するのか。その内容が、試験を実施する前に締結した直前の雇用契約で
どのように反映しているのかです。

労働基準法第１４条の２
厚生労働大臣は、期間の定めのある労働契約の締結時及び当該労働契約の期間の満了時において
労働者と使用者との間に紛争が生ずることを未然に防止するため、使用者が講ずべき労働契約の
期間の満了に係る通知に関する事項その他必要な事項についての基準を定めることができる。

試験と契約更新にどのような因果関係があるのか、あなたの主張は正しいの
だけれど、相談する役所や、会社の意思を確認する方法が間違ってます。
自己責任による契約終了の手続きを「自ら」行っているので、雇止め理由証明書
で巻き返す他がない。雇止め理由証明書の時効は２年。会社を辞めて別の会社で
仕事をしても、請求権はあります。

282

： [] 2017/02/02(木) 13:40:34.14

:K0miXooa0

>>281

ありがとうございます。雇い止め理由証明書はテンプレートが見れるサイトはあるでしょうか。無知で申し訳ありません。

283

： [] 2017/02/02(木) 14:03:37.93

:ERQvulbB0

>>282

テンプレートは存在しません。
テンプレートと聞いてくる事自体が間違ってます。あなたが、自分で雇止め
理由証明書を作成して、会社に送るつもり？電話等で請求したら会社が送って
くるものです。こんなベーシックな事を、「２ちゃんねる」で尋ねてくる事
自体が、「無知」のレベルにすら達していないです。有料の弁護士相談しても
自分にとって有利な目はでない。

284

： [] 2017/02/02(木) 14:16:05.17

:ERQvulbB0

雇止め理由証明書が来ない→労働局や労基に相談。
個別紛争の介入に関する法律で、労働局長の権限で会社に電話。

雇止め理由証明書の内容がわからない。→労働局に相談。
内容によっては紛争調停委員会。

ここまで無料。

285

： [] 2017/02/02(木) 20:55:02.82

:A2UJDMtz0

繁忙期やれる気がしない

286

： [] 2017/02/03(金) 05:39:28.42

:mgsjP61c0

試験で切られて雇止めにあい労基で相談した人の話が出てくるのはこの
スレでは、

>>77

が初出で、２０１６年１２月１８日。「契約期間満了で二十日近く」
労基で相談した人が同一人物であるなら、退職してから既に３か月。
いまだに、「雇止め理由証明書のテンプレート」と言ってる事自体が無知を
通り越して、当事者ですらないのではないかと。

このスレで擁護がされないのは、「労基で相談している人」の時間経過としての
リアリテイがないから。退職して３か月もたつのに、雇止め撤回の手続きも
ウロウロ。転職先もみつからない。なら、「試験に落ちて、契約更新もされない」
のは、そもそも仕事をする能力がなかったのではないか。となる。

287

： [] 2017/02/03(金) 08:01:18.33

:yHEt9ajc0

>>285

うん、私のいるセンターは、インもアウトもありますが、ＳＶやリーダーは、両方やれ、インの応答率あげろと言ってきます
でも、禁煙にしてないからみんなタバコを吸いに行きなかなか帰ってこない
ＳＶもリーダーも
まったく、やる気なし

288

： [] 2017/02/03(金) 13:36:48.21

:61kftU3t0

>>286

すみません。当事者です。
あまり詳しく書くと身バレが怖かったので、省略していたのですが、省略し過ぎた様です。

言い訳にしかなりませんが、転職活動は行なっています。顔合わせまで行った案件も数件ありましたが、私の持病で月1～2回通院している為休みを貰う可能性があると伝えると無かったことにされてしまう為、見つかりませんでした。
雇い止め撤回は本当は希望しているのですが、一旦揉めてしまった以上、お互いに以前の様な気持ちでは仕事が出来ないと思い、悩んでいると労基で話したところ、今回の書類の話しが出た次第です。
でも確かに仕事をする能力が無かったのかもしれませんね。あれば今回の様な事態にはならないでしょうから。

289

： [sage] 2017/02/03(金) 14:59:20.49

:BHL3+tu9O

岐阜の雇い止め裁判でも、原告全員が数ヶ月前から、ボイスレコーダーで上司との会話を録音してたそうです。上司との会話は、記録しておくのが鉄則ですね。

290

： [sage] 2017/02/03(金) 19:23:05.14

:93lai/7P0

アクト大好き

291

： [sage] 2017/02/03(金) 19:46:16.59

:BHL3+tu9O

おまえは悪党だから、アクトが好きなんだろ。このキチゲェ野郎！

292

： [sage] 2017/02/03(金) 22:18:58.97

:CDAavYIT0

>>289

録音って大事だね
録音無理なら日記もいいよね
私も見習おう

293

： [] 2017/02/04(土) 07:49:54.74

:jVD7qTYq0

>>288

雇止め撤回は難しいよ。雇用契約終了から撤回されるまでの給料を会社が負担。
裁判するしか方法がない。新規雇用契約なら可能性がある。新規雇用契約を
申し入れたら？

294

： [] 2017/02/04(土) 08:35:37.44

:jVD7qTYq0

>>288

アクトスタッフで登録するもよし。求人も普通に出てるし。
事業部や支店が異なれな職場の雰囲気も全然違うし。
「NTTマーケテイングアクト　求人」でググればいくらでも出てくる。
前の職場の上司に、「紹介して下さい」と頼むもよし。
・・・この方法なら「退職証明書」を会社に依頼した理屈も通る。

アクトの他の職場の求人に応募してもいいんですね？
の意味で退職証明書を会社に求めたと。
前の職場の人、あなたが、新しいアクトの職場で頭角をだしたら憂鬱になると思うよ。

アクトでは契約期間満了で退職した人が、同じ建物の別の職場で、新契約を
結んで仕事をしている人はたくさんいます。

295

： [] 2017/02/04(土) 09:24:22.93

:iOtzHBeU0

契約満了と言われた時に、別の場所に異動もしくは斡旋して貰えないかと直接上長に尋ねた所、異動も斡旋もしくは会社からは出来ないと言われました。
個人的に知り合いの派遣会社の営業を紹介すると言われ連絡貰いました。
しかし、営業さんは上長からNTT関連以外で紹介してあげて欲しいと言われたそうです。
一度連絡はありましたが、その後連絡はなく現在に至ってる次第です。

296

： [sage] 2017/02/04(土) 12:19:33.59

:/MUR1sMkO

雇い止めは続くよ。どこまでも。

297

： [] 2017/02/04(土) 14:01:21.03

:5SUJLB8t0

アクトは超温い環境やからスキルの低い人は転職したら大変よ～
潰しもきかんし

298

： [] 2017/02/04(土) 14:12:40.69

:YiFW7/Sb0

去年派遣会社からここの案件紹介された事あるけど、
「Nグループに勤務経験のある方を募集してるんです～」って言われた

なら派遣と契約切らなきゃいいのに

299

： [sage] 2017/02/04(土) 20:51:18.28

:EaAxWNCx0

>>298

この会社
バカだね～

300

： [] 2017/02/04(土) 21:01:06.74

:jVD7qTYq0

だから、募集しているところに直接申し込めばいいじゃん。
直接皆さん申し込んでるよ。所詮非正規なんだからさ、なぜ、コネを遣おうと
おもうかねえ。

301

： [] 2017/02/04(土) 22:52:28.83

:/dr1L4550

>>297

だから文句ばっか言ってる無能ババアもなんだかんだ辞めないんだよな

302

： [sage] 2017/02/04(土) 23:54:35.39

:/MUR1sMkO

おまえが辞めろよ。キチガイ野郎。

303

： [] 2017/02/05(日) 06:49:03.73

:xCt8AyHA0

正社員じゃないから、雇用契約上、異動はありえない。斡旋は違法。
斡旋ができるのは、派遣事業を営んでいる事業部。無理。
BBクラブのメンバ。支店長表彰、センタ長表彰をもらう立場でも、紹介ではなくて
自力で仕事先探して、NTTグループで仕事してます。試験を落ちたスキルで考え方が甘すぎます。
本当にアクトで仕事してたの？辞めた人たちを見てなかったの？

304

： [] 2017/02/05(日) 06:50:24.46

:xCt8AyHA0

３０３です。

ttp://www.tsuhanshinbun.com/archive/2016/08/3056.html

じゃなくて、

>>295

です。申し訳ない。

305

： [sage] 2017/02/05(日) 11:23:11.15

:IAyX7huB0

最近どんどん雰囲気悪くなってるな…

306

： [] 2017/02/05(日) 15:56:46.12

:0yZKGEPs0

>>303

斡旋、異動が無理なのは理解しました。ありがとうございます。
しかし、上長が個人的に紹介してくれた派遣会社さんに、上長はNTT関連以外で紹介するよう言われたと聞いたのが納得いかないです。
ちなみにアクトで直雇になって3年。辞めた人は自身の意思で辞めた人が大半で、私の様に雇用契約満了と言われた人は、知り合いにはいませんでした。

307

： [sage] 2017/02/05(日) 20:34:42.01

:9qTgvoUw0

>>303

うちは契約でも移動も、斡旋もあるけど？
実際私の回りはそんな人ばっかり
地域で違ったりするのかな

308

： [] 2017/02/06(月) 01:04:45.89

:eOhbRMOf0

自分がいた頃は斡旋しまくりでしたよ～
もろにコネでだけどね身内にNの社員が現役でいたりする奴
それは今も変わらないけど、コネでも飛び移る船がどんどん無くなってるのは確かw

309

： [] 2017/02/06(月) 01:07:37.77

:eOhbRMOf0

ただそこまでしてしがみ付く価値は全くない会社でつw
他に行き場のない人とか、要するに年齢も高くて自力で就職先探せない人はコネで残る

310

： [sage] 2017/02/06(月) 22:34:31.32

:fq6P+SHL0

正しいこと言うと潰される風潮

311

： [sage] 2017/02/06(月) 23:40:46.02

:v1Fg5Qqd0

あなたの職場にも基地外いますか？
パワハラ擁護の上司芯でほしい

312

： [] 2017/02/08(水) 14:50:08.74

:BBsxnfeT0

ようやく、解放される

313

： [sage] 2017/02/08(水) 21:48:25.07

:KYwqRLsz0

>>312

クビ？

314

： [] 2017/02/08(水) 22:11:22.20

:IhYYb06v0

違う
別の所が決まった
私の周り、クビになった人いないんだよ
どんだけ、仕事できなくても
だから、馬鹿らしく、よそを探して、正社員になりました

315

： [] 2017/02/09(木) 14:11:11.26

:uBJh+MW60

今日から3年未満の人の合否発表ですね
どうでした？

316

： [] 2017/02/09(木) 23:04:51.06

:6MomLlR00

>>315

合否なんてあるの？
今日課長と個人面談したけど今まで通り頑張ってとしか言われなかったわ

317

： [sage] 2017/02/09(木) 23:53:28.31

:OsSmD+t60

一年契約は一ヶ月前くらいに合否でたよ

318

： [] 2017/02/11(土) 07:16:13.86

:7pPDVOLD0

NTTマーケテイングアクトは２万人も社員がいて、事業所が２２６もある。
それだけ色んな管理職がいるって事。その職場独自の運営もあるし。

319

： [] 2017/02/12(日) 11:45:40.99

:LHp+MOqt0

まあなんだかんだ言って時給800円で有給使えない他社よりかは、
ばばあ達には天国じゃね？　
今は電通が有名だがどこも大企業程大変みたいだよ。
小さすぎても大変だが中ぐらいの企業が一番働きやすいみたいだね。
大企業は派遣で辞めてもいくらでもまた次入ってくるし正社員よりもやる気
あるし人件費安いから正社員ならまだしも派遣で大企業で働くのはやめといた
方がいいと思うぜよ

320

： [] 2017/02/13(月) 00:14:24.30

:UWbnzI1G0

>
名古屋のあっせん先はどこになるの?
。

321

： [] 2017/02/13(月) 05:55:35.73

:cEys5wCE0

アクトは大企業です。大企業の法的定義はないですが、中小企業法に該当しない
企業を大企業とするのが一般的なので。

中小企業法第２条
第二条　この法律に基づいて講ずる国の施策の対象とする中小企業者は、おおむね次の各号に掲げるものとし、
その範囲は、これらの施策が次条の基本理念の実現を図るため効率的に実施されるように施策ごとに定めるものとする。

三　資本金の額又は出資の総額が五千万円以下の会社並びに常時使用する従業員の数が百人以下の会社及び個人であつて、
サービス業に属する事業を主たる事業として営むもの

資本金が１億円あって、従業員が２万人もいれば、サービス業では大企業。
情報通信はサービス業。

322

： [sage] 2017/02/13(月) 08:54:26.81

:oPxfqE9d0

>>318

NTTソルコ＆北海道テレマートと合わせると、事業所数は約350ヶ所、総従業員数は約３万人になりますか。
しかし、ソルコとアクトを合わせた売上高は最大手のトランスコスモスグループには及ばないでしょう。

323

： [sage] 2017/02/13(月) 09:12:27.24

:oPxfqE9d0

>>318

これをNTT西日本管内全域で原則１ブロック１ヶ所に、業容拡大も含め約半分以下に集約しようというのですか。

324

： [] 2017/02/13(月) 19:44:37.35

:gANAFc9w0

ようやく、解放される

325

： [] 2017/02/13(月) 20:18:57.99

:UWbnzI1G0

>>
駅2から駅1への条件は?
.........

326

： [] 2017/02/13(月) 21:37:27.02

:cEys5wCE0

>>322

テレマーケテイング売上高調査　通販新聞
外部リンク

ttp://www.tsuhanshinbun.com/archive/2015/07/post-2244.html
第１位トランスコスモス　　　　　１９２９６９百万円
第２位NTTマーケテイングアクト　１２７８２８百万円
第３位ベルシステム２４１１２０７１百万円
第４位もしもしホットライン　　　　７４２３５百万円
第５位KDDIエボルバ　　　　　　　　６２４３８百万円　
第６位NTTソルコ　　　　　　　　　５０９００百万円　

アクトとソルコを足しても確かにトランスコスモスに及ばないけれど、
業界２位ではあるし、NTT系コールセンタでは一番大きいし、

327

： [] 2017/02/13(月) 21:41:04.54

:cEys5wCE0

まちがった。去年の奴を貼ってた。
２０１６年発表の２０１５年度のがコレ
外部リンク

328

： [] 2017/02/13(月) 21:55:24.27

:UWbnzI1G0

>
義理チョコは廃止。

返しが倍返しどころか

約 10倍返しで強制的に金額を徴収される。

...........。

329

： [sage] 2017/02/13(月) 23:17:56.86

:av1cavtM0

還暦前のCPばばあが色目使って課長連中にチョコ配り歩いてた
若い男にもデレデレして贔屓するし、女子にはヒステリーぶつけてくる
マジでうざい

330

： [] 2017/02/14(火) 08:08:19.00

:YWH9vdoa0

うちはプレミアムフライデー無さそうだね
まああっても時給の人間にとっては関係なさそうだからいいけどは

331

： [] 2017/02/14(火) 12:35:43.08

:9pwb9p100

チョコ廃止にしてほしい

飲み会も

332

： [] 2017/02/14(火) 16:07:09.37

:Z+yJxgPG0

>>13

使えないSVほどタバコばかりw
これマジだわ

333

： [sage] 2017/02/15(水) 08:52:44.43

:CQ8Zxki70

ソルコはNTT東日本からの受託業務がない（NTT東日本サービスに移行済み）ので売上高は少ない。
アクトはNTT西日本からの受託業務がある上、同社のコンシューマー向け営業部門もある。NTT西日本の完全子会社であるためグループ連結納税の対象。
アクトがソルコの倍以上の売上高があるのはこのような違いがあるから。

334

： [] 2017/02/15(水) 19:48:01.92

:uBE7FUZO0

コラボ忙しすぎ

335

： [sage] 2017/02/15(水) 21:34:56.93

:6vEQOgGe0

IPCC暇すぎ

336

： [] 2017/02/15(水) 22:23:07.22

:RMbthtKY0

>>335

変わってくれ

337

： [] 2017/02/16(木) 08:34:39.83

:Omvc3x9Y0

>>333

NTT西日本からの業務移管で２０１２年が８５０億円の売り上げが、２０１３年から
１千億円代に。業務移管とは、事業部門がまるごと、アクトに移るという事。
労務管理が大変だろうな。

338

： [sage] 2017/02/16(木) 09:04:06.59

:+dSzqbEm0

>>337

NTT西日本本体ではなく、東海、北陸、関西、中国、四国、九州の地域総合子会社６社からの業務移管。
広域子会社化により、正規労働者の広域異動が頻発する懸念も。
（アクトは東京にも支店がある）

339

： [] 2017/02/16(木) 09:13:11.43

:Omvc3x9Y0

アクトで懸念される問題は二つ。
その１業務移管によるシステム更新費用の捻出。
たしかに売り上げは増えるけれど、PCのOSやシステムの更新費用をどこが持つか
その運営をどうするかの問題。メーカがサポートしないシステム運用は危険。

その２　人材の育成募集。
売り上げが増えているのに団塊世代の大量退職なので、２０１２年から３０００人
減ってます。２万４千人から２万人に減ってる。１割も減ってる。

340

： [] 2017/02/16(木) 09:31:05.21

:Omvc3x9Y0

アクトは歴史上、事業移管や正社員退職後の契約社員再雇用で従業員を伸ばした
会社。CP社員にしても新卒社員にしても、会社が思うようには機能していない。

売り上げが伸びて１割従業員が減るという事は、募集数よりやめる人が多いと
いう事。例えば１００人の募集して１００人辞めれば従業員の数は減らないけれど
１００人募集して２００人やめれば従業員の数は減る。

新卒社員は即戦力にはならない。アクトの人材計画以上に人が辞めてる。

341

： [] 2017/02/16(木) 10:58:39.86

:Omvc3x9Y0

アクトの人材募集の問題は、新卒プロパー社員の育成が手探り。
仕事以外に社会人の常識を教えないといけない。たしかに産休はとれるけれど、
まさか、仕事を覚える前に結婚したり産休をとったりするとは、人事は
考えていなかったはず。飲み会による労務管理しかしてないから当然の帰結。
アクトの新卒正社員の募集ホームページをみれば、新卒社員達のコメントを
みれば、これは、人事管理の人たちは大変だと同情です。

342

： [sage] 2017/02/16(木) 22:19:36.78

:pFMTtFvH0

この会社に入ってくるプロパーってなに考えてるんだろ
もっと他にいい会社なかったのかな？って思う
こんな、10年後にあるかどうかわからない会社に新卒で入る意味がわからない

343

： [] 2017/02/16(木) 22:39:16.33

:M9hPxk+E0

うちのコラボセンターは、暇だよ

344

： [sage] 2017/02/16(木) 23:04:53.91

:m12e3miY0

うちのエリアにもコラボセンター作ってくれないかなー
コラボ事業社に行ってるけど、もうヤダ

345

： [] 2017/02/16(木) 23:34:42.11

:Omvc3x9Y0

>>342

　
プロパー新卒社員を責めてるわけではないです。
受け入れ体制を問題視してます。派遣や契約社員と同等のスキルがあると
新卒大卒社員に期待しても無理。NTT西日本から異動する正社員とプロパー社員
を同列に考える事に無理がありすぎる。この件に関する責任者はNTT西日本からの
転籍正社員だから、事態が深刻化した時にはアクトにはいないと。

346

： [] 2017/02/17(金) 00:29:49.22

:0VtDxvzt0

私が不思議なのは、現在の契約社員や派遣社員達は、異動する正社員ではなくて
会社にとどまるプロパー正社員達をちゃんと支えているのかな。という事です。
非正規社員達が本気になってプロパー正社員達を育てないと、会社が迷走する
です。会社の滅亡を回避する方法はある。

347

： [sage] 2017/02/17(金) 02:34:46.73

:ABfg8CcxO

正社員が非正規社員を守らないのに、なんで非正規社員が正社員を育てなくちゃいけないんだ？

寝言は寝て言えバカ！

348

： [] 2017/02/17(金) 07:02:53.68

:0VtDxvzt0

だから、非正規雇用社員を守れる正社員を非正規雇用社員が育てればいいじゃん。
非飲み会の作法ではなくて、仕事を教えれば、プロパー正社員は、自分たちの業務
で重要な存在だと、非正規社員を重視する。

349

： [] 2017/02/17(金) 07:15:40.48

:0VtDxvzt0

私はアクトと契約している時、プロパー正社員を育てるのは契約社員の務め。
と主張していました。正社員とは仕事で接するべきであって飲み会を教える
前に仕事を教えろと。量販店ど非正規雇用が多い職場は正社員による正社員の
OJTが間に合わないので、契約社員が正社員を育ててる。仕事を教えてもらった
恩を正社員は管理職になってもわすれないよ。

350

： [] 2017/02/17(金) 07:21:57.91

:0VtDxvzt0

アクトの飲み会は、正社員が契約社員を接待する場です。飲み会が苦手なプロパー正社員
達が、「仕事ができない高齢者で飲み会好き」「飲み会のみが存在価値」という
契約社員達を追い出そうとするのは当然。

351

： [sage] 2017/02/17(金) 08:13:10.66

:vZovX/G10

>>348

あんたもしかしてプロパー？
なんで、なんで安い給料で私たちが教えなきゃいけないの
調子に乗らないで

352

： [sage] 2017/02/17(金) 08:31:41.94

:PfOuyA190

言ってること分からなくはないけど、
そもそも十分育つ前に雇い止めにならないか？
特に派遣なんて。
育てたいと思える愛着が湧くような会社でもなし…

353

： [sage] 2017/02/17(金) 09:02:41.15

:ABfg8CcxO

おまえ、日本語分からないのか？非正規社員が正社員を育てろって話だぞ。正社員が雇い止めになるわけないじゃん。

おまえは上司の靴でも舐めとれよ！

354

： [] 2017/02/17(金) 09:54:51.88

:0VtDxvzt0

>>351

安い給料なのに正社員を指導しないといけないのか。
という事がアクトらしい。
安い給料だから正社員を指導するです。

給料が高かったら正社員を指導する必要はないです。
現状がベストなんだから。NTT労組には期待できないし、課長職や
センタ長は、NTTグループ内を転籍異動。じゃ、プロパー正社員を
味方にするしかない。

355

： [] 2017/02/17(金) 09:59:50.92

:0VtDxvzt0

>>353

たしかに正社員は雇止めにならないけれど、NTTグループ内の他の会社に
転籍異動。転籍異動だから戻ってこない。「強制的な転職」です。
不祥事を起こしたら転籍できないから、管理職達は何もしない。
雇止めならある程度「戦える」けど、転籍異動は、戦う術がありません。

自分たちの職場環境や労働環境を改善できる上司になりえる人となると、
素人で現場に入るプロパー正社員を育てあげた方が効率がいい。

356

： [] 2017/02/17(金) 10:11:28.06

:0VtDxvzt0

>>352

短期間で育ったり職場に愛着を持てるスキルがある人が派遣社員として適切。
だって、派遣社員は職場の社員ですらない。雇用元の社員だから。

私は一度派遣社員をやった事があるけど、派遣元にこういわれた。
「スキルが高すぎても低すぎてもダメ。あなたはスキルが高すぎる。スキルが高すぎる
から、派遣先に断られた」と。

その時は派遣元が言ってる意味がわからなかったけれど、今の職場に来ている
派遣社員をみて、わかった。本物の派遣社員は、「素人を装って、粗末な職場
の指導体制の成果でスキルを上げた演技をして、実力を残す」です。

今時派遣社員をしている人たちはひと目でわかる資格を持っていたり、複数の仕事
をしていたり、得意先に合わせて、スキルを変えるです。

本物の派遣社員をみて、私には派遣社員は無理だなと。諦めた私でした。
スキルが高い人がスキルを落とす演技をするのは非常に難しい。成長の伸びしろが
あると会社が考えて無茶するので。

357

： [] 2017/02/17(金) 11:05:18.55

:QThiufow0

はぁ、また自分語りしてるやつが出てきてるじゃん
あんたもうアクトで働いてないんだよね？関係ないんだからこのスレで持論展開するのやめろウザいんだよ
非正規がプロパー育てるとか寝ぼけたこと言うな
立場の線引きすらできないから雇い止めされたんだろ

358

： [sage] 2017/02/17(金) 11:38:16.06

:htiZF2sF0

給料のランク
西社員→退職再雇用→プロパー→契約C→CP→契約D→派遣

359

： [] 2017/02/17(金) 11:46:15.77

:0VtDxvzt0

>>357

現在は雇用契約はないけれど、別の関係はあるんで。少なくとも会社が潰れたら
困る立場ではある。雇用契約が外れたので、かつての管理職、上司たちは、
友人関係になってます。転籍されたので会社のコネとかでアクトと新規雇用
契約はできないけれど。NTT契約する前に、NTTと対応の立場で取引があった
会社の担当をしてた私。管理職達の上司が、「一担当、平社員」の時に、
私が、彼らを指導した。私、NTTの社員ですらない立場で、NTTのトラブルに
対応していた時代がある。だから色々知ってる。アクトで仕事をしたのは
一度、NTTの現場を見てみたかっただけ。

360

： [sage] 2017/02/17(金) 12:11:20.17

:KZvCyGLx0

この会社で働けて嬉しい

361

： [] 2017/02/17(金) 12:20:46.09

:DvSPy4oV0

>>358

俺契約Cで4000K位の低待遇やったけどCPってもっと低いんかw

362

： [sage] 2017/02/17(金) 12:42:27.81

:ABfg8CcxO

この職場で働けて嬉しい奴は、幸福の科学に入信しても、嬉しいと思うぞ！

363

： [] 2017/02/17(金) 13:49:22.58

:odim7gcJ0

修行するぞ！修行するぞ！修行するぞ！

364

： [] 2017/02/17(金) 14:15:06.84

:0VtDxvzt0

２ちゃんねるに「書き込んで」いる管理職は当然、プロパー社員は誰もいません。
ここは「監視」されているからです。アクトの主要業務はコールセンタです。
コールセンタの社員はインバンドもアウトバンドもお客様に対して名前を出します
よね？噂話や怨恨でここに名前を晒して書き込んだ人たちがいます。
本人も含めて、同姓の人もいる。それがどれだけ迷惑をかける事か考えた事がある？

本当に不法行為をしているならNTTには企業倫理の部署がある。そこに
通報すればいいじゃない。地域や部署を特定しだい、私は、アクトと雇用関係が
ないのに、アクトに連絡しています。アクトの人たちは、事務所の内勤業務と
異なり、外部に名前を名乗って、仕事しています。

コールセンタで仕事をしていたから、ネットの評判の怖さはわかります。
地域を特定、人物関係が特定できれば、だれが書き込んだかわかります。

書き込んだ人はアクトを辞めた人。そもそもアクトの関係者ですらないかも
しれません。でも疑わしい人。その人の日々の言動で判断されて、雇用契約
が切られます。という話です。私は現在アクトじゃないけど、あれは酷いなと
思って、通報したら、さすがに書き込みが減った。

昔はブログの書き込みの削除要請をしてたけれど、その延長線。

365

： [] 2017/02/17(金) 14:20:23.67

:0VtDxvzt0

私が通報しているのは、お客様の立場で、NTTマーケテイングアクトに通報です。
私が、２ちゃんねるを監視している事は、アクト本社に通報済みです。
プロパー正社員のSNSへの不適切な書き込みすら通報です。

個人情報の不適切な利用で、通報しています。２ちゃんねるに削除要請出すの
ではなくて、アクトに通報した方が確実。

366

： [] 2017/02/17(金) 14:38:35.08

:0VtDxvzt0

電話で受け付けをするという事は、どこの誰かわからないお客様。怒ってるか
笑顔かわからない見も知らないお客様と、初めて相対する仕事です。

身内を自称する人たちが、なぜ、NTT嫌いが多い、２ちゃんねるで、実名を
晒すのかその神経がわからない。「２ちゃんねるに出てた何々だろう？」
と初めて電話に出たお客様に言われたら、どうする？すげー怖いと思うよ
電話で応対した人。

367

： [sage] 2017/02/17(金) 14:58:32.72

:ABfg8CcxO

色々書かれると、マズイ奴がいるんだろうなあ！

会社の犬とか！

368

： [] 2017/02/17(金) 15:21:15.79

:QThiufow0

聞いてもないことを長ったらしくつらつらと本当に目障りだわ
黙って監視だけしてろよ書き込むな気持ち悪い

369

： [] 2017/02/17(金) 15:32:44.93

:0VtDxvzt0

>>367

地域名や個人名。業務内容を想定する書き込みでなければ干渉しない。

信用棄損罪
虚偽の風説を流布し、又は偽計を用いて、人の信用を毀損する犯罪
業務妨害罪
虚偽の風説を流布し、又は偽計を用いて、人の業務を妨害すること

3年以下の懲役又は50万円以下の罰金

指摘する問題が解決するよりも、２ちゃんねるの書き込みを見た人が
たまたま電話に出た受付の人に嫌がらせをする可能性が高い。
会社を叩くなら容認するけれど、個人を叩くから容認できない。
電話した時に、警戒されるよりも、すばらしい応対をしてくれた方が
お客様としては嬉しいし。アクトは電話応対のスキルは、高い。
全国電話応対コンクールで優勝者を出した事もある。
競業他社で仕事をしていても素晴らしい仕事なら賞賛する。
何かご質問は？

370

： [] 2017/02/17(金) 16:30:41.63

:0VtDxvzt0

追加。
２ちゃんねるは匿名掲示板じゃない。２ちゃんねるに開示申請を出せば、
IPアドレスなど個人名を特定する事を教えてくれます。NTTマーケテイングアクト
の会社としての信用を使えば書き込んだ人に知らせずに、会社が把握です。

アクトはいい加減な会社だけれど、「社員の安全」に関しては真剣かつ迅速
に対応する会社です。

371

： [sage] 2017/02/17(金) 16:38:30.74

:ABfg8CcxO

その（社員の安全）とやらは、正社員だけじゃないよな？非正規社員も入るんだろうな？

372

： [sage] 2017/02/17(金) 17:45:59.03

:wSH3JRX90

>>340

アクトは元々NTT西日本の中高年社員の雇用の受け皿として発足。
2014年10月に、それまで地域総合子会社６社がやっていたコンタクトセンター業務などを移管、地域総合子会社に在籍していた社員がどっと移籍。
中高年社員は50歳になったときに退職再雇用を選んで賃金大幅引き下げを余儀なくされて士気低下しており、セクハラ、パワハラも横行。
新卒採用組の定着率の低下も仕方ないのか。
恐らくこの春の入社組が最後の新卒採用になるのか。

373

： [sage] 2017/02/17(金) 18:51:52.14

:xbgG9oew0

>>361

だから、それなりにインセンティブもらってる優秀な人はCP断るんだよね
ゴマすり、飲み会ばかりの実績もないやつは、CPになってもあんまり手取り変わらないだろうから喜んでなってるよ

374

： [] 2017/02/17(金) 19:32:55.70

:8nJH9vv70

CPになって後悔してる優秀な販売者は数知れず

375

： [sage] 2017/02/17(金) 20:06:36.70

:wSH3JRX90

さらに今後、NTT西日本の業務拠点統廃合により、コンタクトセンターは原則、NTT西日本、業容拡大問わず各ブロック１ヶ所に集約するかまえで、統廃合により契約社員の多くが夢かなうことなくアクトを去ることになる。
既に一部の地域で統廃合を理由に大量の契約社員（特に時給制の）が雇い止めの憂き目にあって職場を去っていった。
今年７月にはNTT西日本グループ全体で組織の再編が予定されており、さらに契約社員の雇い止めが行われ、アクトの総従業員数は１万人を切ることは確実か。

376

： [] 2017/02/17(金) 20:47:57.57

:0VtDxvzt0

>>371

当然。２ちゃんねるに同僚の名前を書き込んだからと、契約期間満了ではなくて
懲戒解雇されるリスクを考えてみたらわかるだろうに。

377

： [sage] 2017/02/18(土) 01:49:52.27

:5Hs8RyNPO

じゃあ、おまえが率先して、非正規社員の雇い止めは止めろ。正社員の望んでいない転勤は止めろと、会社に訴えろよ。

たのむぞ(笑)

378

： [] 2017/02/18(土) 04:27:50.31

:xjI/7+BZ0

そんな事には興味がない。私は、元契約社員だけれど、現在は、アクトを利用
する「お客様」にすぎない。私に電話対応する一人と、私が電話を通して依頼
する業務が完遂される事にのみ興味があるのみ。非正規社員が全員いなくなっても
正社員が異動しても、全然、困らない。

379

： [] 2017/02/18(土) 04:36:15.86

:xjI/7+BZ0

内部事情を知るお客様の提言。それも会社の立場を考える提言に対して、
アクトはキチンと対応します。アクト以外もどんな会社も一緒です。

非正規雇用社員でなくて正社員が電話応対をして、役に立たない社員が飛ばされて
いない職場が、完遂されるのなら、お客様としては最高だね。
現時点で、私、光コラボ全盛時代に、フレッツ光を利用している頑固者。

貴社の社員達が２ちゃんねるで書き込んでますよ。と、アクトの個人情報相談
窓口に通報する事の何が悪い？お客様として、金を払ってる立場として全然
問題ないと思うが。

380

： [] 2017/02/18(土) 04:51:58.24

:xjI/7+BZ0

アクトの契約社員していた時の管理職が転籍したら、私の職歴を友人達を使って
証明して「お友達」になってます。私、契約社員だったのに、アクトの契約が切れて
アクトの契約社員達との友人関係は切れてます。NTTの正社員、管理職達の方が
仲いいと思うけど。でも、その私でもアクトに通報する時は、「元契約社員で
お客様」「社内事情を知るお客様」の肩書使ってます。

は、客とは喧嘩するな。お客様に従えと従業員教育は受けていない？
アクトと契約している時も「お客様」として文句言ってたし、競業他社で仕事
をしている現在も当然。アクトを辞めた非正規雇用社員達が、人手不足のわが社
に来ていただければ助かるし。アクトも無用社員を辞めさせる事ができるから
助かるし。誰も困らない。

381

： [] 2017/02/18(土) 04:57:53.22

:xjI/7+BZ0

お客様として、

が、自分で会社に訴えればいいじゃん。
「２ちゃんねるに会社の同僚を実名で晒す非正規雇用社員を会社に残せば
お客様サービスが向上する」「無用な社員を転勤させれば、お客様サービスが
低下する」と思えば、アクトに金を払う立場で主張すれば、正当性があれば
聞いてくれるよ。

382

： [sage] 2017/02/18(土) 05:08:11.93

:5Hs8RyNPO

論点をすり替えるなよ。（社員の安全）とか言ってのはおまえだろ？
だったら、おまえが社員を守れと言ってるんだ。

383

： [] 2017/02/18(土) 05:09:42.47

:xjI/7+BZ0

うちの会社においで。アクトより給料はいいし。休みは多いし。
２ちゃんねるに同僚の名前を書き込んでいる事を正当化する人は会社に紹介できないけれど。
私が利用している会社。金を払っている会社の事なら、お客様窓口に相談するが
私が現在仕事をしている会社のサービスは一切受けていないから、同僚だったら
我慢するし。うちの会社に来て、２ちゃんねるで会社の悪口書いたら、懲戒解雇
だけどね。アクトのインセや残業代を含めた額面以上の給料貰ってる。

おいで。

384

： [sage] 2017/02/18(土) 05:17:25.30

:5Hs8RyNPO

そんな事で辞める訳ないじゃ～ん。信用出来ないじゃ～ん！みんなも口車に乗って、辞めたら駄目だよ。トコトン粘ろう！

385

： [] 2017/02/18(土) 05:18:51.78

:xjI/7+BZ0

>>382

仕事ができる社員は擁護しているから気にするな。
仕事ができない社員、同僚に危害を加える社員を追い出せ。の立場。

路頭に迷ったら可哀想なので、うちの会社においで。と言ってる。
NTTグループ企業倫理委員会　社外窓口の弁護士経由で、私が現在なんの
仕事をしているかも伝えてあるし。弁護士経由は客の立場じゃないけれど。

人手不足で皆大変なんだからさ。「２ちゃんねるに書き込み癖」がある社員なら
好きな時に会社で懲戒解雇できるからある意味。うちの会社なら重宝するよ。

おいで。

386

： [] 2017/02/18(土) 05:24:32.87

:xjI/7+BZ0

>>384

NTT労組のある分会長にも「今の職場」を伝えてある。自民党を支持していたから組合員じゃなか
ったけど、以前、自治労などを担当していたから、労組や民進党議員ともコネ
があって。いい加減、俺が誰だかわかれよ。

暗黙の了解はできてるんだしさ。おいで。

387

： [sage] 2017/02/18(土) 05:30:22.73

:5Hs8RyNPO

うちのビルの上司にもいたなあ。いかにも人脈あって、紹介出来そうに言って、辞めてから相談したら、どこも紹介しなかったことが。その人は「やっぱり辞めたら駄目だ」と言ってたよ。

388

： [] 2017/02/18(土) 05:46:05.17

:xjI/7+BZ0

２ちゃんねるに、同僚や上司の事を書き込んでる奴は紹介できないよ。
常識じゃん。その上司は、

を辞めさせたかったけど、辞めさせた責任は
とりたくなかったんじゃない？

俺も

には紹介したくないな。でも、うちの職場は紹介でなくて、募集してるし
そのツテでくればいいと思うけど。ハロワには募集していなかったけど、ネット
で検索したら出てた。

私は、２ちゃんねるに同僚や会社の悪口を書いてる奴は紹介しないとはっきり
書いてるけど。その文章読解能力では、アクトじゃ無理。

うちの会社においで

389

： [sage] 2017/02/18(土) 05:58:18.43

:5Hs8RyNPO

だ～か～ら～、なんとか非正規社員を自ら、辞めさしたいだけだろ。みんなも辞めたら駄目だよ。
私も勿論辞めません。

390

： [] 2017/02/18(土) 06:02:59.69

:xjI/7+BZ0

は、IDが一緒。IDの最後の３桁が「NPO」同一人物だね。しかも雇止めではなくて、自己都合退社。
それで社外の立場で、アクトの社員を煽ったらダメじゃん。

391

： [] 2017/02/18(土) 06:06:53.28

:xjI/7+BZ0

同一人物の書き込みかは、IDで判別します。

と辞めてから相談したら、

>>389

私も勿論辞めません。

が矛盾しています。自己都合で辞めてんじゃん。既に。

392

： [] 2017/02/18(土) 06:08:57.58

:xjI/7+BZ0

あっ、朝の６時か。PCつけっぱなしで、電源を落とそうと覗いてみたら。
寝よ。今日は休みだし。

393

： [] 2017/02/18(土) 06:17:14.58

:xjI/7+BZ0

改めて自己紹介。
かつて２ちゃんねるの法カテゴリやヤフー軍カテで「最強の論客」とありがたくない
称号をいただきました。さんざん煽って、必殺「ID落とし」で、掲示板内で
相手の自己矛盾を突くと。おやすみなさい。

394

： [sage] 2017/02/18(土) 08:11:26.19

:th+UkMku0

ID:xjI/7+BZ0
こいつの称号

『統合失調症』

395

： [] 2017/02/18(土) 08:43:16.09

:xjI/7+BZ0

>>394

結論。ここにアクトの社員は書き込んでいないって事だね

396

： [] 2017/02/18(土) 08:44:42.75

:xjI/7+BZ0

元社員でも通報はするけどね。

397

： [] 2017/02/18(土) 08:57:07.31

:xjI/7+BZ0

元社員がコールセンタの電話受付担当者を誹謗中傷したら

不正競争防止法第２条
第二条　この法律において「不正競争」とは、次に掲げるものをいう。
第二十一条　次の各号のいずれかに該当する者は、十年以下の懲役若しくは二千万円以下の罰金に処し、
又はこれを併科する

にならない事を自分で調べて、アクト社に弁明しないといけないかも。
競業で仕事をしているから私はアクトを誹謗中傷しない。知らないとはいえ
ここで書き込む人たちは勇気あるなあ。

398

： [sage] 2017/02/18(土) 09:08:19.95

:th+UkMku0

契約切られたか、パワハラかで頭おかしくなったんだね

399

： [sage] 2017/02/18(土) 09:21:10.68

:5Hs8RyNPO

とにかく結論は、自ら辞めてはいけないということです。

400

： [] 2017/02/18(土) 09:34:48.60

:xjI/7+BZ0

>>398

へ

ttp://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170216-00010009-houdoukvq-soci

うそはうそであると見抜ける人でないと(掲示板を使うのは)難しい
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　BY　ひろゆき

401

： [sage] 2017/02/18(土) 09:38:58.47

:th+UkMku0

何が言いたいのかさっぱり分からん奴だな
精神病むと恐ろしいな

402

： [sage] 2017/02/18(土) 09:42:11.80

:r9L3YB4x0

393 名無しさん＠そうだ登録へいこう 2017/02/18(土) 06:17:14.58 ID:xjI/7+BZ0
改めて自己紹介。
かつて２ちゃんねるの法カテゴリやヤフー軍カテで「最強の論客」とありがたくない
称号をいただきました。さんざん煽って、必殺「ID落とし」で、掲示板内で
相手の自己矛盾を突くと。おやすみなさい。

痛すぎる書き込みに草

403

： [] 2017/02/18(土) 09:42:35.29

:xjI/7+BZ0

昔の２ちゃんねるは、権力を叩いてて楽しかったな。
このスレは、電話の受付を叩いてるし。しかも、派遣社員でもないし。
昔の２ちゃんねるには、そもそもアクトスレ自体が無かったし。

まっ。２ちゃんねるにアクセスしているのは、私は、NTT西のフレッツひかり。
発信している時間帯をみれば、会社施設内から書き込んでない事は確かだね。

はわからんが、

は、社員でない事はたしかか。

。あまり、

に掲示板とはいえ頭がおかしいとか言わない方がいいよ。

>>399

は、

>>399

なりに悩んだすえに、こうなったんだからさ。

404

： [] 2017/02/18(土) 09:44:25.34

:xjI/7+BZ0

さてと

405

： [] 2017/02/18(土) 09:59:43.95

:xjI/7+BZ0

アクトは真面目に仕事をすると非正規雇用社員でも正社員のような気分になる
から危険です。「仕事よりも雇用を維持する」というのは正社員の立場での話。

406

： [] 2017/02/18(土) 10:14:00.23

:xjI/7+BZ0

ここに書き込んでいる人たち。契約社員や派遣じゃない。
正社員達。溜息・・・

407

： [] 2017/02/18(土) 10:16:40.83

:xjI/7+BZ0

派遣は当然として契約社員でも知らない事が書いてる。
契約社員が知らないという事がわからない。
通信労連の関係者なら入手できるかもしれないが、通信労連の人たちは非正規雇用
よりも正社員だし。ったく。

408

： [] 2017/02/18(土) 10:22:02.14

:xjI/7+BZ0

非正規雇用がプロパー社員を育てる。
・・・・当たり前の概念に「カチン」ときそうなのは、当のプロパー正社員。
プライドばかりが高くてスキルが伴わない。アクトを迷走させてる張本人達。

面倒な上司や口うるさい古参の契約社員達を排除したいって事かな。笑

409

： [] 2017/02/18(土) 10:26:14.11

:xjI/7+BZ0

私は「お姫様」に使える立場なのでね。
プロパー正社員達の「遊び場」とわかれば、怒らないでまったり見ています。
「お姫様」に感謝するようにね。

410

： [sage] 2017/02/18(土) 10:40:17.72

:5Hs8RyNPO

とにかく、非正規社員はボイスレコーダーとメモ書きを毎日続けること。
そして、しかるべき雇い止めに備えることだな。

411

： [] 2017/02/18(土) 11:45:55.26

:8wzAdEMS0

NTT東日本の癌森弓規子 NTT東日本の癌森弓規子 NTT東日本の癌森弓規子 NTT東日本の癌森弓規子 NTT東日本の癌森弓規子 NTT東日本の癌森弓規子 NTT東日本の癌森弓規子 NTT東日本の癌森弓規子 NTT東日本の癌森弓規子 NTT東日本の癌森弓規子

412

： [sage] 2017/02/18(土) 12:15:54.17

:5Hs8RyNPO

やっぱり、日本語はちゃんと勉強しないと駄目だな。387で（その人は）と書いてるのに、本人と決め付けたり、そんなことでは、出世は出来ないぞ。しっかり上司のゴマでもすっとれよ。

413

： [] 2017/02/18(土) 16:59:49.30

:la75ah9W0

KDDIのほうが雇用条件よくね？

契約社員のボーナス「正社員と同様に」KDDI労組が要求へ　数十万円のボーナスか

外部リンク

414

： [sage] 2017/02/18(土) 21:14:53.88

:/jMLogzg0

>>413

KDDIいいなぁ

415

： [] 2017/02/18(土) 23:44:28.81

:353onN7t0

アクトの組合は今年も昨年と同水準を要求だからなー

416

： [sage] 2017/02/19(日) 10:11:10.37

:TUUMNtVeO

やっぱり休日になると、会社側のレスが少なくなるな。上司に指示をあおげないからなあ。

417

： [sage] 2017/02/19(日) 14:55:02.36

:OMa+FKE00

社員ていくらくらいボーナスもらってるんだろ？
主査で100×２くらいかな？
いいなぁー

418

： [] 2017/02/19(日) 16:25:44.76

:LpDVdAmk0

>>417

たしか130×2じゃなかった？
CPは50～60×2だと思う
羨ましいよねー

419

： [sage] 2017/02/19(日) 17:06:35.65

:OMa+FKE00

>>418

はぁー
あの仕事ぶりで？！
さすが社員様だね
身分の違いを感じるわ

420

： [sage] 2017/02/19(日) 22:25:49.23

:TUUMNtVeO

休日は寂しいなあ。会社の犬の書き込みがないからなあ。

421

： [sage] 2017/02/19(日) 22:33:04.69

:TUUMNtVeO

社員の安全とか言ってたキチゲェは、どこいったんだ！

422

： [] 2017/02/20(月) 06:25:34.66

:KS3k1hFJ0

>>421

ほい

>>409

アクトで「お姫様」と言ったら、一人しかいない。

423

： [] 2017/02/20(月) 09:18:07.32

:KS3k1hFJ0

>>417

>>418

>>419

そんなにボーナスは出ない。年収が２００万～４００万円。そんなにボーナス
が出たら月給が激安で生活できない。NTTは社宅や交通費や福利厚生は充実しているけれど
給料は安い。年金より給料が安いから退職するっていう主査もいるのにさ。

424

： [] 2017/02/20(月) 09:30:10.51

:KS3k1hFJ0

ここでいうNTTとはNTT西日本グル―プの事。高い給料なのは、NTT（持ち株）の事。
東京に本社があって、会長がいるアレは給料が高いけれど。
正社員は残業時間の制限やインセンテイブはつかないから、ボーナスはあるけれど
月給で比較をすると現場では契約社員の方が高い。

425

： [] 2017/02/20(月) 09:39:27.34

:KS3k1hFJ0

２０１３年の労使合意で、６５歳までの雇用維持をするため、現役世代の
給与を抑制する事を決めたの。かわりに６０歳以上の給料をあげると。
NTTでは６５歳まではたらかないと、生涯収入の元が取れない。県どころか、
地方をまたがる広域異動。管理職ではなくて、下っ端が広域異動。社内結婚
しても、人事の事情で、別居や単身赴任は当たり前。NTTアクトの正社員は
憧れる存在では決してないです。

426

： [] 2017/02/20(月) 09:51:29.14

:KS3k1hFJ0

正社員は待遇がいいというのは非正規社員の願望にすぎない。
「６５歳までいる」ので、安い給料でこきつかわれる存在。
営業方針に国が介入するは、ストをするにも役所への申し出要だし。
転籍異動で、会社の営業方針もコロコロ変わるし。上層部や役所時代の人材
募集「NTTの名前を出せば人が入る」の幻影をいだいているわ。
契約社員ではないので、人事命令一つで、意に沿わない仕事をおしつけられるは
・・・自分で書いててだんだん悲しくなってきた。

427

： [] 2017/02/20(月) 09:56:58.65

:KS3k1hFJ0

戦争になったら、重要施設だからミサイルや爆弾の標的だし。
テロやら破壊活動をしている人たちの標的でもあるし、通信傍受法で警察は
NTTの都合を無視して、通信施設に介入できるし。２ちゃんねるで「みかか」と
バカにされるし・・・溜息。

428

： [] 2017/02/20(月) 10:55:18.41

:nPkoLttO0

平日にしか湧いてこないってこのはそういうことなんだろうな

429

： [sage] 2017/02/20(月) 20:00:41.58

:7Js+WVfgO

まさにそういう事なんだよ。社員の安全とか言ってる奴がいるからね。

430

： [] 2017/02/21(火) 07:51:46.82

:xZ5/eCsP0

今、コラボセンターは、どこにある？

431

： [] 2017/02/21(火) 08:17:07.66

:jt5MH6AG0

>>430

ほい

>>429

これが社員の安全。場所を知らせない事が一番の安全確保

432

： [] 2017/02/21(火) 08:23:14.27

:jt5MH6AG0

電気通信事業法という法律があって、電気通信事業従事者。は退職しても
通信の秘密を守らないといけない。通信の秘密を漏らすと、懲役３年以下、罰金
１００万円。の刑事罰と法律に決まってる。転職しても罪に問われる。

当然、ここは監視されてます。通信の秘密を洩らしたと、言うより、
「契約を更新しない」と言う方が角が立たないと会社が考えているだけ。

433

： [] 2017/02/21(火) 08:33:12.11

:jt5MH6AG0

例えば
「A社員が会社で２ちゃんねるに書き込んでいる」
とB非正規社員が自宅で２ちゃんねるに書き込んだとする。B非正規社員は、
それを、空想で書いたとする。でもソレが事実でなくても、「通信の秘密を犯した」
になる。B非正規社員は自分が電気通信事業従事者である自覚がなくても、
会社が「B非正規社員は電気通信事業者」と認定していれば、法律の対象。

434

： [] 2017/02/21(火) 08:39:08.30

:jt5MH6AG0

非正規雇用社員の安全とは、書き込んでいる人の事をさします。

会社は理由を言って雇止めにしない。何故なら理由を言ったら、懲戒解雇になって
労基に報告義務はあるは、非正規雇用社員が新規で仕事が探せない。逆恨みを
されるなどなど。非正規社員が退職後、新しい職場に警察が令状を持ってきても
困るでしょ？

435

： [] 2017/02/21(火) 08:47:10.44

:jt5MH6AG0

私は非正規社員に辞めて欲しくない。
NTTに過度な期待を抱いている社員は正社員にとって貴重な戦力。

NTT西日本は当然、NTTマーケテイングアクトは大卒就職希望ランキング上位
に入ってない。外部リンク

ttps://job.career-tasu.jp/2018/guide/study/ranking/

436

： [] 2017/02/21(火) 08:47:33.26

:epT2BRf30

今日も朝から書き込みご苦労さんですねー社員さん
よくそんな時間あるよね

437

： [] 2017/02/21(火) 08:56:44.58

:jt5MH6AG0

>>430

C非正規雇用社員が、光コラボセンタはどこそこにあると、空想で書いたとする。
空想の場所は現実だとする。C非正規雇用社員は電気通信事業従事者であると
会社が認定していたとする。C非正規雇用社員は「会社から雇止め」です。

私が言ってる事が正しいかどうか総務省電気通信事業課に聞いたら教えてくれる。
電話でもメールでも。ただ雇止めになった後では、むなしいだろうけど。

438

： [] 2017/02/21(火) 09:01:11.59

:jt5MH6AG0

>>436

私は現在はアクト社員じゃない。
電気通信事業法の義務は現在も生じているけど。

あなたがアクトの社員でない事を願ってます。

439

： [] 2017/02/21(火) 09:05:16.53

:jt5MH6AG0

>>436

私はアクトの社員を辞めたけれど、複数の会社で契約した経緯で複数の
電気通信事業法での電気通信事業者の守秘義務を負ってるからお節介している
だけです。うちの職場に来たら困るし。

440

： [] 2017/02/21(火) 09:22:24.82

:jt5MH6AG0

アクトの社員は、会社の機密情報を価値がわからず、もってくるので
迷惑です。うちの職場にアクトの元社員が来て、機密情報を周囲にペラペラ
話すので、本当に困った。その機密に私がかかわってると。そいつが言うと。

アクトの社員は二度と来るな！というのが正直な感想。ったく。
なんかの掲示板を見ているようなので来てみたら・・・はー。

441

： [] 2017/02/21(火) 09:31:14.70

:jt5MH6AG0

通信の秘密にならんのか。のご質問に対して
・・・アクト大阪本社に対応依頼したから。

仕事が忙しいのに辞めた会社の従業員教育上の不祥事になぜ対応せんと
いかんのかと２ちゃんねるで小一時間説教。うちの職場はどこか言えないが
アクトを辞めなければ、うちの職場に来る事もない。

442

： [] 2017/02/21(火) 11:13:31.54

:epT2BRf30

ハイハイわかったわかった
あんたが暇で仕事せず会社のPCで必死にここ書き込んでるのはわかったからwww

443

： [] 2017/02/21(火) 22:27:50.74

:jt5MH6AG0

>>442

あなたはアクトの人じゃないね。
アクト社員は、「会社のPCで必死にここ書き込」む事は不可能。
アクトは日本工業規格　ISO５００１　プライバシーマーク制度を取得済み。
２ちゃんねるに会社のPCでアクセスし書き込む事も当然、閲覧する事も不可。

NTTグループ最強レベルの情報セキュリテイ管理下にある会社。
NTTグループがアクト社員を信頼していないから、悪さができない仕組みに
なってる。あなたアクトの社員でなくてよかった。

444

： [] 2017/02/21(火) 23:12:39.03

:jt5MH6AG0

>>442

アクトの社員なら、「アクト大阪本社」に、対応窓口がある事を知ってる。
決して、冗談じゃない事を知ってる。元雇用契約があったお客様の立場で
「抗議」したからこれは正式な手続き。メールアドレスも、電話番号も担当
部署の住所もかいてある。アクトのHPに書いてある。取締役が責任者の部署。
・・・そんな事も知らんのん。

445

： [] 2017/02/21(火) 23:18:58.11

:9QYAUVK00

>>443

プロパーにしても契約にしてもアクトに精通している人なら周知の事実でそのことを丁寧に解説してくれるのはいいけど半角と全角の英数を混在させるセンスを疑うW
ISO５００１って...WWW

446

： [] 2017/02/22(水) 00:20:33.24

:fIm1tue60

>>446

指摘するところが違う。半角全角を指摘するのではなくて

誤）ISO５００１
正）JIS Q 15001

ISOは国際標準規格
JISは日本工業規格

これもアクトの社員では常識だから、

>>446

はアクト社員どころか、個人情報を扱う職場ですらないと。

447

： [] 2017/02/22(水) 00:22:10.45

:fIm1tue60

自己レスではなくて

>>445

ね。

448

： [] 2017/02/22(水) 00:24:59.21

:UB/mrSdP0

そのアクト本社の窓口とやらもこんなキチに凸されまくってると思うと可哀想だわw

449

： [] 2017/02/22(水) 04:29:34.44

:fIm1tue60

>>448

「そのアクト本社の窓口とやら」オイオイ。企業倫理憲章のカードをアクト
の社員のくせに配られてないの？派遣社員も持ってるよ。
アクトの社員どころか、NTT西日本グル―プで仕事をした事もない完全な
部外者か。

450

： [] 2017/02/22(水) 07:52:50.19

:fIm1tue60

アクトを辞めた社員はアクトから見ると「お客様」
だから、お客様の立場で対応すると元上司や元職場ではなくて、大阪本社の窓口

ここで実名を晒されている社員達の多くはフレッツ光などNTT商品を利用中。
お客様の情報を２ちゃんねるで晒したら、雇止めは常識。叩かれた社員が
お客様かどうか、書き込んだ社員達に伝えたら会社が個人情報漏洩になるから
伝えないと。

451

： [sage] 2017/02/22(水) 08:28:44.49

:d1JoVulj0

自分はただのお客様と思ってるん？アホか

452

： [] 2017/02/22(水) 08:50:10.39

:fIm1tue60

私の立場は、アクトと雇用関係がないから客だけど。
アクトというかNTT西日本に金を毎月払ってるし、コールセンタに電話した
時はお客様の領分をはみ出てないし。フレッツ光の月額料金を滞納した事も
一度もない。雇用契約していた時。フレッツ光の工事立ちあいは、業務で
なくて、自分の休みに合わせたし。
アクトの社員はうちの職場に「来るな」と言ってる。アクトを辞めろと
言ってない。何か問題でも？

453

： [] 2017/02/22(水) 09:06:37.30

:fIm1tue60

お客様から届いたメールの内容を雇用関係がない元契約社員が情報を入手。
よりによって、メールを送った本人に伝えた。アクトにメールを送った時。
私は雇用関係がなかった。どうやってソイツがその情報を入手したのか不明。

大阪本社、大騒ぎ。という話。この件が解決しない限りは、アクトの社員は
個人情報を扱う仕事にはつけないから、転職は不可能。会社から情報を
直接発信したり２ちゃんねるを閲覧するのは不可だから、「記憶」で書いたの
だろうなと。あくまで推測。それでも、雇用関係がないのに、どうやて見た？

会社が対応しないなら役所に言ってもいいんだな。・・・今ここ。

454

： [] 2017/02/22(水) 09:15:51.35

:fIm1tue60

大阪本社が対応しない場合、総務省に公益通報制度で通報。
総務省が立ち入り調査をした時に、関係者が退職していたでは、事実がわからない
でしょ？２ちゃんねるに書き込んでいる人は最重要容疑者。業務改善命令が出た
時に会社は人身御供を出したいじゃない。だれが関係者かわからないから
辞めてもらったら困る。全国指名手配で無駄な税金つかって貰って欲しくないし。

人づてに見た。とシステムに不正に介入したでは、罪の重さが違う。

455

： [] 2017/02/22(水) 09:19:30.11

:fIm1tue60

>>451

客でなければ、個人情報を漏洩された被害者。
ここは会社に監視されてる。私が誰だか当然知ってる。会社に圧力かけまくり
従業員を退職させたら、責任をとらせる相手がいなくなり、自分たちの首を
だす。わかった？

456

： [] 2017/02/22(水) 09:23:45.88

:fIm1tue60

雇用関係がないお客様だから態度がデカいデカイ。
大阪本社は私に対して敬語つかってる。当たり前だけど。客だから。

457

： [] 2017/02/22(水) 09:29:02.28

:fIm1tue60

私が使えているのは「お姫様」ただ一人。ソイツがお姫様の事を持ち出したの
で、相当、怒ってる、私なのでした。お姫様の名前まで出したと。
最高レベルの機密をなぜ、そいつが知ってると。

458

： [] 2017/02/22(水) 09:41:03.27

:SMFe+NMe0

キモッ。あんた相当なアホ
電気通信事業法がーとか企業倫理がーとか誰でも知ってることを偉っそうに長々とやってるけど結局は私怨で書き込んでるだけじゃん
あんたが元社員だろうがお客様だろうがこっちはどうでもいいんだよ、そろそろ空気読んで消えろよ
誰もあんたに興味ないし鬱陶しいんだよ

459

： [] 2017/02/22(水) 09:41:51.45

:fIm1tue60

お姫様の姿をおみかけしなくなったので私は不機嫌。

460

： [] 2017/02/22(水) 09:42:50.46

:AQt4vlpz0

こないだまで緩ーい雰囲気だったのにな

461

： [] 2017/02/22(水) 09:48:40.98

:fIm1tue60

>>458

今日は休みなので、つらつら、書いてるだけ。
わるいな。アクトの正社員でなくて。立場は違うけれど、非正規雇用社員
に辞められたら困るので。KDDIに転職されたら困るので。私はKDDIじゃないけれど、
KDDIだったら、アクトからの要請を拒否して、アクトから流れた社員を「かばい」
そうだもん。不正に入手した情報を、開示された重要情報とKDDIが勘違いしたら
可哀想だし。

462

： [] 2017/02/22(水) 09:54:46.50

:fIm1tue60

>>458

私怨では役所や会社は動かせない。業務上の立場ではなく「お客様」の方が
都合がいいとおもうけど。契約社員をしていたから契約社員の立場も
わかるけれど。「アクト社員はお断り」は、私の前にアクトを辞めた社員達
の実績。仕事のスキルではなくて、「役に立たない情報」を持ってくるから。

463

： [] 2017/02/22(水) 09:59:10.28

:fIm1tue60

>>460

ここに書いている理由は、公表できる情報を書くために、資料整理。
そんなに気にしなくていい。

464

： [] 2017/02/22(水) 10:03:46.31

:fIm1tue60

>>460

>>458

の反応をみて、自分の文書表現を改める。ここでは修正しないけど、
提出する資料に利用させていただきます。仕事が多忙で、資料提出が遅れて
、皆さんにご迷惑を。申し訳ないです。

465

： [] 2017/02/22(水) 10:05:27.13

:SMFe+NMe0

>>462

どうでもいい、お前に興味ない消えろ
お前のせいで現役で働いてる人たちがいなくなったじゃねーか

466

： [] 2017/02/22(水) 10:08:30.04

:fIm1tue60

あっ、すいません。
公安委員会にもまだ書いていません。この話、不正アクセス防止法に関する
事なので公安委員会が絡みます。どれだけ資料を出すのが遅れてるんやと。
・・・そんな感じです。この件が終わるまで、皆さん、アクトを辞めないでね

役所の人たち、億近くの罰金で国庫が潤う。と、歓迎中。

467

： [] 2017/02/22(水) 10:11:53.28

:fIm1tue60

本当に申し訳ないです。
警察には既に話をして手紙を書いてるのだけど・・・。
公安委員会の資料はまた別にいる。非常にたくさん資料が必要。

会社の誤認処罰にそなえてNTT労組や民進党議員とかにも根回しせねば。

468

： [] 2017/02/22(水) 10:21:23.55

:fIm1tue60

本当に、申し訳ないです。

雇止めにNTT労組は関与できないですけど、機密情報に容易に触れる事ができる
職場環境である。となると、NTT労組は職場の環境改善で関与できる。
石橋議員はボンボンだけど、吉川議員は、根回ししてくれそうだし。

残る非正規雇用契約社員の皆さんのお立場は考慮しています。
お姫様に怒られたら、困るし。そのあたりは、配慮です。かなり大変。

469

： [] 2017/02/22(水) 10:33:59.25

:fIm1tue60

あとは、眺めています。
皆さんの活発な議論をお待ちして、時々、茶々入れます。

皆さんは、アクトやアクトに残る人たちの「生贄」
会社の責任にせずに、「２ちゃんねるに書き込む社員」達の責任にすれば
役所や警察は、会社の責任にしない。役所には億単位の罰金は諦めてもらおう。

資料を提出するにあたり悪人を見つけられなくて、困ってました。
２ちゃんねるの掲示板にいくらでもいるじゃない。しかもアクトを辞めて
いるし。自分たちの無罪を証明する能力は無さそうだし。

やったー。人材の宝庫。提出資料作成が進む。これで、お姫様に
怒られなくてすむ。安堵。

470

： [] 2017/02/22(水) 10:52:58.00

:fIm1tue60

本当に皆さんどうもありがとう。

私はNTTがもともと、得意先だったので、内部の事情がよくわからなくて。
「会社を辞めた人」「非正規雇用社員の正社員、CP社員」の妬みや恨みが
よくわからなくて。雇用関係がなくなったら、NTTの管理職達は、友人関係
になるから、ますますわからなくなって。

最重要容疑者の動機が理解できなかった。
会社を辞めさせられる事が何故、恨みに通じるのか、理解できなかった。

上位の会社に行って、元の職場を見返してやればいいじゃん。
・・・と、皆さんは思わないんだね。

ここをみて、理解した気になった私でした。

471

： [sage] 2017/02/22(水) 11:57:12.58

:ilsspb1a0

ここはお前の日記帳じゃねーぞ

472

： [] 2017/02/22(水) 12:31:37.13

:AQt4vlpz0

狂気を感じる…

473

： [] 2017/02/22(水) 13:23:16.39

:Xf4hU+AC0

怖い…

474

： [] 2017/02/22(水) 13:54:49.31

:fIm1tue60

>>471

>>472

>>473

もっと怖い話をしよう。
ここは、会社に監視されてる。それは同意してくれるよね？

去年１２月頃、会社から雇止めにあった人が、このアクト派遣板に書き込んだ。
雇止めだから派遣じゃなくて契約社員だと思うが。総合労働相談センタではなくて
労基に相談。雇止め理由証明書ではなくて退職証明書を会社に送った。
誰にも相談せずに、付箋をつけて、郵送したと書いてた。

雇止め理由証明書ならわかるけれど、退職証明書だよ。それも付箋付き。
会社は、２ちゃんねるを監視してる。届いた特徴のある退職証明書を見れば
誰が、２ちゃんねるに書き込んでいたかわかるでしょ？

あの後、出てきていないでしょ？こう書くとマネハンで出てくるかもしれない
けれど。同一人物なら自業自得だけど、無関係の第３者だったら可哀想だよね

これこそが、身バレ。２ちゃんねるで書いている事を、会社にばらして
なにしたい。

です。私と立場が違う。退職証明書に付箋つけて送った人。
会社から怒られただろうな。

この板で見た中で一番怖い話だった。

475

： [] 2017/02/22(水) 14:20:12.03

:zxFhXqBA0

>>474

怖いのは貴方だ。

476

： [] 2017/02/22(水) 14:31:17.63

:fIm1tue60

>>475

ありがとう。賞賛として受け取っておくよ。

477

： [] 2017/02/22(水) 16:51:32.04

:Pe3B7suC0

監視監視まるで糖質

478

： [sage] 2017/02/22(水) 23:39:12.38

:d1JoVulj0

日本語もおかしいな
まぁ、本人は自覚ないし周りが何言っても無駄だろうが

479

： [sage] 2017/02/23(木) 21:37:32.10

:Uycomo3R0

もっとおもしろい話しようぜ
２年後マイグレが終わったらアクトどうなると思う？

480

： [] 2017/02/24(金) 00:41:49.42

:U45g6mSh0

2年後ねえ。３か月更新、１年更新など、ほとんどの契約社員、派遣社員には考えられない未来だね。

のような　正社員様は、２年後を考えるゆとりがあるから羨ましすぎ。

481

： [] 2017/02/24(金) 07:22:32.96

:U45g6mSh0

マイグレが終わったら？そりゃ、大量の雇止め。レガシー関連の知識は不要。
正社員様達には頭が痛い「古参の態度がデカい契約社員達」を辞めさせられる。
配置転換や雇止め、新規雇用契約を現場が円滑にできない以上、職場は大混乱。

のような若手の正社員様だけが「楽しい」話。ここは派遣板。せいぜい契約社員
どまり。正社員は引っ込んでろ。と思うけど。

482

： [] 2017/02/24(金) 07:24:01.35

:U45g6mSh0

>>470

スマソ。楽しいじゃなくて「面白い話」だったわ。

483

： [] 2017/02/24(金) 17:01:59.88

:A39GmErZ0

ttps://ja.m.wikipedia.org/wiki/%E8%A1%8C%E6%97%85%E6%AD%BB%E4%BA%A1%E4%BA%BA

業容拡大の部分はテルウェル西日本のスタッフモアなどとともにNTTソルコ＆北海道テレマートへ統合、全国一社化。
そして残ったNTT西日本関係の受託業務も６ブロックごとに１ヶ所に統合。地方営業所は閉鎖、撤退。

484

： [] 2017/02/24(金) 17:20:48.47

:A39GmErZ0

この夏のグループ再編で、法人向け営業へのシフト加速。
法人向け営業子会社への大量異動。
NTT西日本からの出向社員は、たとえ片道出向とはいえNTT法が適用されるため西日本管内での広域転勤もあるが、
アクトなどミッション子会社で採用された社員はNTT法の適用外となるため、
業容拡大部分への配置、そして事業統合により西日本だけでなく、東日本管内への広域転勤もありうる。

485

： [] 2017/02/24(金) 18:14:51.07

:Z9Mo2UVA0

契約で、無期になった人たちさ、どうなる？

486

： [] 2017/02/24(金) 19:17:45.85

:jiEQIqNh0

プレミアムフライデーとやらのせいで
今日は残業出すなと追い出された
プレミアムフライデーは導入なくても
形ばかりノー残業デーと見せかけたいのだろうね

487

： [sage] 2017/02/25(土) 08:26:23.67

:S9+hF2qQ0

NTTフィールドテクノはどうなる？

488

： [sage] 2017/02/25(土) 09:32:00.54

:1S8MKgFx0

>>341

電電公社の悪いとこばっかり見習ってますね

489

： [sage] 2017/02/25(土) 09:33:27.28

:1S8MKgFx0

>>345

生きのいい管理者はこんなとこに配属されませんわ。

490

： [sage] 2017/02/25(土) 09:37:48.57

:1S8MKgFx0

>>346

新卒の女の子が、食堂で食事後にテーブルに汁物を派手にこぼした。どうすんのか見てたら、やべーって顔してそのまま放置して出ていきよった。どういう躾されたんだろと思ったね。

そんなレベルが多い会社ですわ。先輩の非正規社員が怒るわそりゃー。して

491

： [sage] 2017/02/25(土) 09:39:19.58

:1S8MKgFx0

>>355

出来ない管理者は片道切符でアクトに来てます。

492

： [sage] 2017/02/25(土) 11:16:08.56

:k0WGMGrf0

>>490

こぼしたものを拭きなさい
とか、会社で躾る内容じゃないよね

493

： [sage] 2017/02/25(土) 12:29:08.44

:7R5Nqe0s0

>>492

社会に出るレベルに達していない。

494

： [sage] 2017/02/25(土) 12:35:11.15

:7R5Nqe0s0

>>341

レベル低い管理者ほど、「飲みニケーションが大事!」とかほざくけど、酒飲んだら嫌いな奴は余計嫌いになるだけ。教養が無い人間と酒なんか飲んでも不味いだけですわ。

495

： [sage] 2017/02/27(月) 16:49:06.32

:UqSj57QS0

月曜日は仕事が出来て幸せだね！

496

： [sage] 2017/02/27(月) 23:43:04.76

:19tlvK8r0

句読点の使い方や改行が独特で自演バレバレの人がいるね

497

： [] 2017/03/01(水) 00:38:14.56

:SCVcKeWe0

３月だな
２月中に何も言われなかったってことは来年度まだ働けるってことか？

498

： [] 2017/03/01(水) 22:07:07.73

:zxHvPkzr0

ＳＶ
INとれと指示するが、自分たちはタバコ吸いにいき、優雅だよ

ＳＶ
コンサルできないクラークのいいなり
クラークがミスしても、客対応はコンサルだ

クラーク
コンサルできないが、揚げ足ばかりとる
伝言もマトモにできんが

499

： [] 2017/03/02(木) 00:58:50.57

:YXGel4Bh0

【特】ﾒｲﾃｯｸ・ﾃｸﾉﾌﾟﾛ・ｱﾙﾌﾟｽ技研 Part3【派】 [無断転載禁止]c2ch.net

『我々は。３年まったのだ。』

俺がしんみょうじだ。稀代のワルだぜ。

仕事せいや、勉強会に参加しない雑魚は辞めてもらうぜ。

雑魚の前では、スーツは着ないぜ。

話は営業を通してくれ。

zabbix-release-3.2-1.el6.noarch.rpm

考えるな。感じろ。いや空気読め

500

： [] 2017/03/02(木) 09:42:12.85

:ThkG11Nx0

つまらん

501

： [] 2017/03/07(火) 12:41:14.70

:c7fLL7nc0

ビルの老朽化で取り壊しの噂が流れていますよ
これを理由に大量の契約切りが始まるのかなあ

502

： [sage] 2017/03/07(火) 22:11:01.08

:crmG8uAY0

>>501

どこのビル？
取り壊しの話が出るってことは営業系しか入ってないビル？

503

： [] 2017/03/09(木) 07:58:49.69

:M5WBFnbj0

今年も労組の交渉してるフリで終わりそうな予感の春闘w
せいぜい上がるのはCのみでDは今年も置き去りかな

504

： [sage] 2017/03/11(土) 12:13:36.49

:DAnyft7s0

>>503

毎年茶番に付き合わされて迷惑だよね

505

： [sage] 2017/03/11(土) 21:48:40.09

:h/1zXiwd0

契約Cだけど、来月から食費補助3500円出るようになったよ
社員（CP含む）3500円で7000円分の食券はなくなるみたいだ

506

： [] 2017/03/11(土) 22:59:38.16

:2NdYIN3q0

契約Dは？

507

： [sage] 2017/03/12(日) 10:30:52.79

:t50lrQm/0

本当かどうかは知らんが…うちの職場のオバハン共は契約Dでもフルタイム勤務なら補助出るって噂してる

508

： [sage] 2017/03/12(日) 15:49:17.12

:uW+NLtzk0

フルタイム勤務の人全員に出るよ。CD関係ない
説明なかったの？

509

： [sage] 2017/03/12(日) 18:42:48.51

:yq5yxilR0

センターによって周知具合が全然違うんだな
自分のとこは説明どころか誰も何も言われてないわ。交通費の上限変わった時も何も言わなかったしな…

510

： [sage] 2017/03/12(日) 21:58:51.66

:dvxgTlCp0

今まで年に2回あったCP試験が今年から1回だけになったんだな
今回CPに上がれた同僚が言っていた、その分今回はいつもより
CPに上がれた人数が多かったらしい

511

： [sage] 2017/03/12(日) 22:50:55.54

:lX74HoJV0

どこのブロック？

512

： [sage] 2017/03/13(月) 12:02:59.57

:A+vG5jIn0

食券の方が良かったなぁ。

513

： [sage] 2017/03/13(月) 21:12:08.53

:857I00Dl0

食事補助は時短以外全員
CPは来年から春採用のみ
今年は特別緩かったとは聞いてない
むしろ毎年厳しくなってる
今のCPなんて今受けてもみんな受からないよ

514

： [] 2017/03/14(火) 06:58:34.81

:Zs9okTF1Q

派遣で働くより、金が貯まるぜ!!日給10000円・日払い！！

西成あいりんセンターで、働いても頑張れば金は貯まる！

ttp://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/build/1486727580/l50

※行旅死亡人
本籍住所氏名：不詳　40歳くらい男性　身長168cm 痩身
着衣　黒色ハーフパンツ
遺留金品　「現金2095万4577円」、財布2個、黒色小銭入れ、灰色ポーチ、回数カード、テレホンカード、会員カード2枚、日払いカード14枚、オッズカード、緑色手帳、防腐剤2個、鍵2本、ビニール袋4枚、紙片38枚
発見日時・場所　H28.9.18 午後5時1分頃　大阪市西成区荻野茶屋2-6-4ニューかめや156号室死亡日時　H28.8.20日頃(推定)
死因　縊死の疑い
処置　検視のうえ、小林斎場にて火葬に付す
外部リンク

ttp://law.e-gov.go....ta/M32/M32CO277.html

■遺留金品「現金2095万4577円」

行旅死亡人とは？
外部リンク

515

： [sage] 2017/03/14(火) 07:56:13.75

:kMSYTKRb0

歯車奴隷で終わる一生・・・
クリエイターの人はいいなあ

516

： [] 2017/03/14(火) 22:11:06.93

:Ib+2wsIC0

疲れたよ

517

： [sage] 2017/03/15(水) 00:01:40.61

:/RmZZ0n/0

疲れたね

518

： [] 2017/03/15(水) 04:26:50.77

:wLMs21hj0

気持ち悪い

519

： [] 2017/03/15(水) 07:45:13.27

:DKO7hgOC0

会社の回答がバカすぎてウンコ漏らすわw
契約社員は業績が良くならない限り賃金改善はないとさw
遊びに来てる60歳越えの皆さんはめでたく賃金改善なのにさ

520

： [] 2017/03/15(水) 11:58:19.54

:jUznjyAU0

結局春闘ってどう決着したん？
福利厚生とか賞与とかkwsk頼んます

521

： [sage] 2017/03/15(水) 12:15:20.73

:n6LPVbgV0

まだ決着してないんじゃね？

522

： [] 2017/03/16(木) 00:07:21.99

:DN6i/BCR0

契約社員って結局バイトなのにさ
何年働いても時給1円もあがらないんだぜー

523

： [] 2017/03/16(木) 08:00:16.93

:DINHAlC60

>>522

上長に気に入られた人は5円もしくは10円ずつ上がるよ(上限は一応あるけど)

今年も契約社員は置き去りでしたなあ
契約社員C(シニア)ってなんやねん

524

： [] 2017/03/16(木) 09:05:35.72

:DNsqiNuC0

何故クソ老害どもが若手より優遇されるんだって話だよな
労組のクソのような在り方を根本からぶっ壊すか非正規だけの新しい組合作って闘うしかないよなー
現実的に考えて無理だけど

525

： [sage] 2017/03/16(木) 12:49:14.26

:Pd5V8k5N0

第二組合に入れば？

526

： [] 2017/03/17(金) 16:11:47.87

:RMoKva6G0

>>522

周りと同じ仕事の仕方してたら上がるわけねーよ。

527

： [sage] 2017/03/17(金) 22:49:25.96

:5k3BPZwf0

>>526

ゴマスリゴマスリ
＆飲み会飲み会
＆枕枕

528

： [] 2017/03/18(土) 09:50:24.92

:f661B5Q60

>>527

枕枕されてみてぇ！
BBAは遠慮願いたいけどw

529

： [] 2017/03/18(土) 11:19:34.53

:Ukkt6ggK0

>>527

そういうことしか考えられない低脳だから上がらないんだよ
給料が不服なら辞めてもっと割りのいい仕事すれば？あ、低脳だから他の仕事なんて無理だなw

530

： [] 2017/03/19(日) 09:31:57.11

:gj6/e4TP0

>>520

60歳以上の契約社員は改善
それ以外の契約社員はサポート手当の3500円のみで終了

531

： [sage] 2017/03/19(日) 21:41:46.29

:jrTNhcfq0

アクトの就業規則って、どこのサイトで見れるっけ？

532

： [] 2017/03/27(月) 06:55:55.21

:BjqhXyHB0

皆んなの所は、喫煙所は、ルールありますか？
例えば、10時からとか

533

： [sage] 2017/03/27(月) 23:27:39.66

:wxevZBkd0

>>532

うちは昼休み以外NGだよ
建前はね

534

： [] 2017/03/31(金) 20:12:24.81

:zGJh4xrh0

明日から4月
4月は1番退職者が多い時だから色々と大変

535

： [] 2017/04/03(月) 19:23:29.47

:K1IMBGs60

福岡のNTTで事務処理アリーナしてたT町K代ってまだ居る？
あいつ、きちがいみたいに怒鳴り散らしてパワハラ全開。

息子が事故にあったらしいが、キチガイの息子なんか事故って死んどきゃよかったのにな。

536

： [sage] 2017/04/04(火) 11:24:15.48

:JQni8AFV0

社員さんはいっぱいボーナスもらえていいなぁー
金額分の仕事してほしいわ

537

： [sage] 2017/04/04(火) 11:29:17.59

:tLmMktAc0

ムトウマイNTTで検索してみて

538

： [] 2017/04/05(水) 01:03:19.16

:xJDQZZ5x0

今年度からはがむしゃらに頑張るのやめるわ
手を抜いて楽していきます
誰かにしわ寄せ行くだろうが知るか

539

： [] 2017/04/05(水) 14:29:38.55

:ccyHZSMx0

>>538

右に同じ
基本給で満足

540

： [] 2017/04/05(水) 22:45:26.68

:B9cXFVZ90

>>538

そうそう
手取り25万位あれば充分

541

： [] 2017/04/06(木) 18:11:27.24

:kxXX40MXQ

4月6日(木) 日本経済新聞日刊一面を参照

【景気回復前後第３位】景気動向指数グラフ
※前回の景気、「戦後最長の景気回復」の後は、急激に最下限に下がるということ！！絶対に。

今の景気回復の後は、再び必ず【景気悪化】同じことの繰返し!!
再び、「派遣ギり」などが起こる！？失業率が悪化する！同じことが繰り返される！、今の間に対策しないの？経験的学習を、活かそう!!

今の景気回復が、長引く・最高によければ次ぎは、最大限に景気悪化して仕事はなくなるぞ！？！

今！！、来るべき景気悪化に備えるべきだ！！
先ずは、【貯金】【正規雇用・常用雇用に】
景気回復し、金があっても貯金！！

そして、【資格】を山盛り、沢山に可能な限り取得すること！！
イソップ童話の「蟻とキリギリス」を参照！！

542

： [sage] 2017/04/06(木) 23:47:47.41

:vGscPhm50

>>540

基本給そんなにあるの？！
田舎はせいぜい15万だよ
コールセンターでこの手取りはやってられない

543

： [sage] 2017/04/07(金) 19:49:17.74

:DPOSxoVq0

自分も地方のコルセンだけど手取25万なんてあり得ない。糞忙しい・インセンティブ無し・時給3桁さ
休みの取り易さだけが命綱で残ってはいるがいつまで保つか…

544

： [] 2017/04/08(土) 03:38:45.88

:EFsxlalh0

ネタなんだから本気にするなよ

545

： [] 2017/04/08(土) 12:07:25.04

:YdibJsI60

ん？
自給1500で温く残業して気持ちインせん貰ったらそれくらいいくけどなー

546

： [] 2017/04/10(月) 20:02:51.58

:AuL8giR70

時給4桁あるんだ
いいなあ

仕事量増えたのに残業取締りされるから
要領よくやってる人以外は昼飯抜きで頑張ってるよ
実質的なサビ残

547

： [] 2017/04/10(月) 21:26:02.87

:EcG2ycgQ0

タバコを1時間に一回行っている人たちが多い
一回行くと5から15分は、戻ってこない

548

： [sage] 2017/04/10(月) 22:12:00.05

:8wfmu5pL0

>>546

そうね
残業すると文句言われるから昼抜きの人多いね

549

： [] 2017/04/10(月) 22:15:20.45

:Al5B9diN0

>>546

そんな使い捨てされるような人件費を極力削って雇われる体制なら転職一択じゃね？
その体制は無いわ～

550

： [sage] 2017/04/13(木) 18:37:12.48

:gtnnveVF0

休憩時間潰して仕事しても何も言われんのが羨ましいわ。うちは仕事量が増える一方で毎日残業してる人多数なセンターなのに、少し早く帰って作業しようとしたら「休憩時間はキチンと休んでください(怒)」だからな…
残業代はいらんからみんな早く帰りたいんだよ…

551

： [sage] 2017/04/13(木) 23:32:40.37

:e2bM/jQt0

春闘の時だけ見張られてて、休み時間に仕事してたら注意されたよ。

552

： [] 2017/04/14(金) 07:14:47.11

:d753QEkn0

春闘の時だけ、ね

553

： [sage] 2017/04/14(金) 09:21:48.04

:P+OElvGA0

春闘マジでムカつくわ
最後のお客さん待ってたから、電話取ったら長引いて上司に鬼の形相で睨まれたわ
そのくせに就業間際の電話とる人が少ないってキレるし

554

： [] 2017/04/14(金) 19:12:57.56

:in5fNf4/0

さらに言えば契約社員は賃金上がらなかったしね

555

： [sage] 2017/04/25(火) 16:48:17.23

:8oFO2Anf0

つまらん

556

： [] 2017/04/25(火) 20:46:02.71

:8qlViLj60

>>555

何が？

557

： [sage] 2017/05/07(日) 21:41:46.80

:+66BYD+C0

元社員です。
やめましたｗ

558

： [sage] 2017/05/07(日) 21:42:51.20

:+66BYD+C0

>>547

事実です。
煙草に限らず、コーヒーでも。

559

： [sage] 2017/05/07(日) 23:33:42.87

:L+VZg72V0

>>557

転職したの？

560

： [] 2017/05/09(火) 22:54:23.74

:sM6QWE9J0

>>559

557じゃないけど見切りつけて転職しました。
在職者の方は現状満足してますか？

561

： [] 2017/05/09(火) 23:52:37.74

:cOp6j/eo0

>>560

不満だらけだよw
私も辞めるタイミング探してるところ
8年くらい働いたけど心底愛想尽きたって感じだ
転職羨ましいな。新しい環境での成功を祈ってるよ

562

： [sage] 2017/05/10(水) 15:54:06.63

:uXdag0Rq0

>>559

転職しましたよ。

563

： [] 2017/05/10(水) 22:44:30.49

:yFuU+1Ny0

>>561

新しい環境は楽しいよ～
少なくとも茄子は10倍以上になったw

564

： [] 2017/05/10(水) 23:18:12.19

:Y869FCCU0

コラボにお偉いさんがきていた
わしら、オペレーターは無視
正社員には、媚び
支えているのは、派遣や契約社員
少しは、挨拶しろよ

565

： [sage] 2017/05/11(木) 13:10:08.28

:XtLJlDOp0

非正規は人と思ってないんじゃない
挨拶できないって最低だね

566

： [] 2017/05/16(火) 12:38:40.00

:CXm17dDd0

書類を別部署に運ぶだけのオジさんが年収800万円近くってマジ？

567

： [] 2017/05/16(火) 22:54:54.31

:GbpF5Sey0

>>566

N西からの出向で退職再雇用じゃなくエキ2くらいなら行くんじゃね？
もっともそんな職級でそんな雑務はないと思うがw

568

： [] 2017/05/17(水) 12:32:23.01

:2u5NmLXT0

ファックス送るだけ、郵便物送付するだけ
そんな人ばかりじゃね？

しかしマナーのなってないやつ多いよな
今斜め前で飯食ってる女、
他人が食事中なのに鼻噛むし
トイレ行けよ
麺すする音、鼻すする音
爆音だよ

569

： [sage] 2017/05/17(水) 12:45:13.51

:wKwwLnqD0

麺すする音はええやろ

570

： [sage] 2017/05/17(水) 17:59:25.37

:EP1Cti170

コアスタッフになった後は、鍵を借りに行くだけ、クレームになったオーダーのPC設定に行くだけ、あと物品手配漏れがあった時に届けに行くだけみたいな仕事になった人はいるな。
特に何も要件がないときはぼーっとしてらっしゃる。

571

： [sage] 2017/05/18(木) 00:08:03.94

:kC3m/CQN0

うちは出向のまま書類運びしてる主査いるよ
あれで年収800とは

572

： [] 2017/05/18(木) 01:11:39.98

:C49rujWj0

>>570

長年勤め上げたんだからもうゆっくりさせてあげたら？
自分がその歳になったら分かるっしょ青二才

573

： [sage] 2017/05/18(木) 12:50:01.51

:xfu7OASf0

>>572

別に自分はその人に対してゆっくりしてもらえばいいと思ってるよ。それまで大変だったわけだし。
いくらなんでも青二才は失礼。

574

： [] 2017/05/18(木) 18:27:25.69

:bos74c9A0

仕事内容と給料が見合わないってとこですね

575

： [] 2017/05/19(金) 12:44:17.17

:69mX4ulL0

年収800マソの単純作業されている社員様を契約C風に計算式以下に当てはめると

時給×7.5(1日の労働時間)×21.6(月の稼働日)×12(年)=8,000,000

となるので
(ボーナスも月平均で計算)

時給=8,000,000÷7.5÷21.6÷12
時給≒4,115円

時給1000円の契約Cさん4人雇えますW

576

： [] 2017/05/19(金) 19:10:08.95

:jPZL798A0

あと数年したらみんな定年退職だし
それからでしょ、本当の民営化は

そろそろ第二回？無期雇用面談始まるらしいよ

577

： [] 2017/05/20(土) 12:32:44.79

:jlG9LZRq0

>>572

その主査の歳になったときでも、年収500万円もいかないんじゃないかな…

派遣→正社員になって5年目の人たちの給料聞いて愕然としたわ300万円ちょいだって…
ワープアやん

578

： [] 2017/05/20(土) 12:54:51.51

:jlG9LZRq0

>>577

つづき
非正規→正社員化した初年度の年収270万円

5年目の年収300万円弱

5年で約30万円の年収UP

1年で年約6万円(月5千円)程度の定期昇給

その人リーダーとして成果出しまくって表彰もいくつも受けてるのになあ…
もちろん学習努力もすごいし知識も経験も豊富

一方、主査、仕事中もボー…かおしゃべり&タバコばかり
まともに質問にも答えられない
やるって言ったことやらない
たまに誤送●のヒヤリハットも
アフター5は飲んでばかりで全然学習してない

なのに年収800万円

おかしいやろ…これ

579

： [sage] 2017/05/20(土) 12:57:10.01

:Qy0xA+kb0

CPは試験前に年収は400で頭打ちだけど、それでも社員になりたいかって面談で聞かれるんだって言ってたよ

580

： [] 2017/05/20(土) 14:56:20.25

:0MbI2DvB0

>>579

え…どんだけ仕事頑張って成果だして評価出しても400万円までってこと？

どんなに頑張っても、書類運ぶだけでの主査の収入に、とどかないってこと？

あんまりだ…

581

： [sage] 2017/05/20(土) 18:20:15.32

:Qlc0Vb2Q0

>>580

地域差とかセンター差はあるだろうけどね
スーパー出世コースで本社移動するような人は500行くって聞いた

582

： [] 2017/05/20(土) 20:33:07.93

:kPThg2l10

１日中ぼーっとして仕事せず
時間外に仕事らしき事を始める

態度や声で威圧的パワハラし
この時代に飲み二ケーションだとか
馬鹿げた発言連発し

社内の複数女子に手を出し

無責任極まりない無能な上司は辞めてほしい

給料が無駄

583

： [sage] 2017/05/20(土) 23:27:13.78

:5qN8R2Q30

この会社は日本の階級社会の縮図だね西出向社員様（上級国民）
退職再雇用
プロパー社員
中途社員
無期契約C
三年契約C
一年契約C
無期契約D
三ヶ月更新D
長期派遣
短期派遣

584

： [] 2017/05/20(土) 23:44:57.41

:cMfNA1pl0

>>583

階級別の適正年収もkwsk

585

： [] 2017/05/21(日) 09:45:47.32

:fb07XSka0

一流ぶってる三流会社
管理職ついてる奴らみーんな時代錯誤な頭してるわ

586

： [] 2017/05/21(日) 10:21:05.36

:84u/J8OS0

この前、過去最高益とか言ってたけど

「自分には全然関係ないんだろうなあ…」

「なんだよ、契約社員等の若手の給料低く抑えてるからだろ」

とか思っちゃったよねえ

587

： [sage] 2017/05/22(月) 12:38:14.51

:Y/LKrBDX0

ここに限らず、大手はだいたいそんな感じだよね。
人件費を少しでも多く削減できた人がヒーロー。
やってられん…

588

： [sage] 2017/05/22(月) 23:28:39.02

:zM99N+3a0

どうせみんな無期になるのに何で選考何てやってるの？
茶番？？

知ってる人いたら教えてほしい

589

： [] 2017/05/23(火) 02:30:34.64

:X9zULNYS0

>>586

最高益に達して契約社員に返ってくるのはたった3500円の手当てだけ
かたや正社員様は給与もボーナスも大幅アップ
本当に契約社員のことゴミとしか思ってないんだろうね
まあ一番腹立つのは退職再雇用のクソ老害どもの給与をアップさせたことなんだけどね

590

： [] 2017/05/23(火) 07:55:40.03

:1n1xQRXv0

>>589

60歳越えの再雇用は老害だけど、3割カット&契約社員化で年収400万円程度になってるらしいから、まだいい(正直働きぶり見てるとそれでも高いと思うけど…)

問題は数年前からの50歳越え
3割カットもなくなって、給与も大幅UP、働きぶりは60歳越えと大して変わらない老害。年収700～800万円近くらしい。
あんな奴らに年800万円の価値無いだろ…

やってる仕事も責任も、若手契約社員と変わらなくて、そのクセ仕事のクオリティ低い、勉強や成長する努力もしないし、当然成長しない。
文句はいっぱいいう。仕事は若手契約社員に押し付ける。

会社はホントどう考えてんだろうな
ちゃんと働いて、成長意欲もある若者を冷遇して、老害社員を厚遇して…

どの会社もこんな感じなのかな

591

： [] 2017/05/23(火) 14:16:56.82

:JbX+CvG+0

>>588

そして、無期雇用になっても、そのセンターがなくなったら、無期雇用ではなくなる
まったく意味がない

592

： [sage] 2017/05/23(火) 21:08:04.94

:Le6DWMSk0

若手の給料さげすぎ
残業なしなら正社員でも手取り14万とかだぞ。

593

： [sage] 2017/05/23(火) 22:49:58.57

:JajtRIp30

>>590

どの会社もこんな感じだから少子化なんじゃない？
うちのセンターの中途は中卒の癖に親がNTTで２世だから、家も建ててもらって余裕の生活みたいだけど。
新卒の男の子は一生結婚できない年収かもって言ってたよ。

594

： [] 2017/05/24(水) 11:58:08.18

:IAt9g4yz0

>>593

アクトの新卒採用から役職者の賃金推移は
主査500万
課長600万
って言われてるからな～
中小企業並の水準やね

595

： [] 2017/05/24(水) 12:46:00.09

:Q6xVFj0Y0

秋の無期雇用ってまた形だけやるのかなあ

596

： [] 2017/05/24(水) 22:26:54.43

:YUn1l63f0

>>594

低いねえ
それで転居可能性ありの転勤が3年毎だよねえ…

ってか、老害どもあの程度の働きぶりでどんだけもらってんだよ

597

： [sage] 2017/05/25(木) 19:42:19.94

:MSCRJVFk0

>>595

うちは来週から面接始まるよー
茶番だねー
でもさ、無期になっちゃったら移動言われやすくなるからそれは嫌だね
移動断ったら首だしさ

598

： [] 2017/05/26(金) 08:32:18.14

:faxmVRR+0

いずれ全員無期だからと言われてるがこの会社は平気で契約から派遣に切り替えるかもしれんぞ

599

： [] 2017/05/26(金) 12:19:53.24

:eJ7akD/J0

無期で自給1500なんだが異動になると下がるんかな～
ただでもモチベ低いのに下がると即転職かなw

600

： [] 2017/05/26(金) 12:37:39.84

:lXw1l/Pl0

>>569

いや、普通なら問題ない
尋常じゃないほど爆音なんだよ
今日も鼻噛んでるね
そしてお連れの方とゴミ処理の話してるよ
わし、まだご飯中なのに
そんな人が沢山いる職場です

601

： [sage] 2017/05/26(金) 18:22:35.81

:bxmT4gVu0

>>598

確かソルコがそれやったんだよね

602

： [] 2017/05/28(日) 19:41:23.48

:Wul2dk8c0

無期雇用の会社の説明、去年と今年で、かわってないか？

603

： [] 2017/05/28(日) 23:02:52.25

:/i3VfIEE0

離職率激しいよね
ここ最近ますます激しくなった印象

604

： [] 2017/05/28(日) 23:35:36.69

:WdFa32o80

>>602

今回はほんとに仕分けされそうねと思った
前回はなかった判断基準がざっくりとだけど記載されてた

605

： [] 2017/05/29(月) 01:24:03.26

:0k4tbXra0

無期になってもセンタが閉鎖したりアクトが別の組織に変わってクビ切られる未来しか見えない

606

： [] 2017/05/29(月) 19:46:22.44

:wR2AwxQK0

同じ県内にセンターがあるなら、無期雇用は、雇わないといけないと思う
ムキとユウキの意味がない
ユウキは、ムキの試験を受けない人がいる
なぜなら、IPはなくならないから

607

： [] 2017/05/29(月) 20:36:31.15

:6XAb6DSq0

安い時給で無期にするなら
会社からしたらラッキーよね
無期にしてから別センタに異動させるのも
ありだし

608

： [] 2017/05/29(月) 23:59:58.18

:EKY6A9s60

そろそろモバイルも5G出るしますます需要は減るやろからアクトの価値って低くなる一方ってことは否めないよね

609

： [sage] 2017/05/30(火) 18:52:30.13

:tYNQ4hXU0

>>606

そのうち、IP無くなるでしょ
FDはなくせないけど
他の業務兼務出来るくらいに仕事は減ってくるよ
全国ランダムになったら時給が高い地域にセンター置く意味あるかな？

610

： [] 2017/05/31(水) 07:57:35.63

:EDJChQ8k0

新規採用は派遣ばっかりだから3年で必ずおさらば
優秀な子は契約に切り替えてほしいと現場が直談判しても上が聞いてくれないから現場がホント困ってるんだってね
育成も研修するモチベが上がらないとボヤいていた

611

： [] 2017/06/02(金) 23:14:26.38

:SJSOqJz90

明るい話題ってないのかね？

612

： [sage] 2017/06/03(土) 20:50:49.81

:Z3KctiPR0

ない

613

： [] 2017/06/03(土) 23:59:33.36

:Uew6FzOt0

友達はＣＰ受かって正社員だけど、給料は年収350くらい(かなり残業して)ＣＰ8年目で少しも上がってないって

614

： [] 2017/06/04(日) 15:50:30.50

:GiMKXO6l0

>>613

契約と比べて終身雇用になるだけマシじゃね？
無期雇用も含め契約は給料良くてもセンターが無くなれば離職かもしれんし

615

： [] 2017/06/04(日) 15:51:38.96

:GiMKXO6l0

とはいえせめて年5000kは欲しいよな～

616

： [] 2017/06/04(日) 17:31:53.00

:SLpXl0gU0

私の友達は、ムキ受かってから、センターがなくなったらの説明を受けていた
初めに言わないと
なんか、ムキの意味がない
センターなくなりそうだから

617

： [] 2017/06/05(月) 23:52:11.19

:4ctSINEJ0

関西ならどこなくなるんやろね？
主要三都市のセンターは残るとしてマイナーなとこは淘汰されるんやろな...

618

： [sage] 2017/06/06(火) 00:15:17.83

:oOtcZVXB0

逆に時給が高いセンター残すよりも、同じ仕事するなら地方で安くこきつかえるところを残す可能性ないかな？

619

： [] 2017/06/06(火) 05:14:04.48

:VIs3YZeV0

>>618

ないない
116.IP分裂時に主管とサテライトとが既に決まってる
サテライトは無くなったとしても過去のコラボみたく違う業務になって雇用の可能性あり

620

： [] 2017/06/06(火) 22:12:27.94

:CfFqYNQO0

サテライトは人員減でも人を増やさない兵糧攻めのような扱い受けてるから無くなるのはそのうちかもね

621

： [] 2017/06/07(水) 19:07:03.64

:HeEkQxoW0

>>619

NTT西日本の受託業務はNTT法による規制の関係上、アクトに残るものの、
その業務拠点は各ブロック１ヶ所に統合。地方営業所は原則撤退。
NTT西日本の受託以外の業務はNTTコムマーケティング、テルウェル東日本の
コンタクトセンター事業部門とともに、NTTソルコ＆北海道テレマートに統合、全国一社化。

622

： [] 2017/06/07(水) 23:21:35.82

:8++zaXke0

お金ないよお
なんでこんな貧しい生活してんだろお

623

： [] 2017/06/08(木) 20:58:39.49

:Jpny5xIn0

>>622

お金はいくらあっても足りないぜw

624

： [sage] 2017/06/08(木) 22:32:01.64

:QotfEq9a0

予想年収が350万円以下だとマジでヤバイぞ！
外部リンク

ttps://goo.gl/ISAAaD

ブラック企業関係者の本音！ブラック企業を見破れ！！
外部リンク

ttps://goo.gl/LWwC0A

625

： [] 2017/06/09(金) 08:06:06.89

:zN7BXdK40

>>624

余裕で下回ってるんですけど笑

ろくに働かず、もの

626

： [] 2017/06/09(金) 22:59:09.09

:Z/RZbtQH0

r>g
所詮資本主義って経済が良くなっても資本家が豊かになって平民がより貧しくなる世の中なのよね
外部リンク

ttp://gendai.ismedia.jp/articles/-/42199

627

： [] 2017/06/10(土) 10:20:20.46

:TErDcKPa0

50歳超えの主査

ボーナス100万超え…って

この会社すごいね
ろくに働かず、会社への文句多く、職場の雰囲気乱す、悪しき残りカスのような人に、いっっっっっぱい！お金あげて

文句言わず、キビキビ働いて、会社を支えてる若者にはワープア級のお金しかあげない…

会社の経営者はそれでいいと思ってんのかな

628

： [] 2017/06/10(土) 16:51:38.20

:yYR+7XjV0

は

629

： [sage] 2017/06/10(土) 17:41:30.88

:I91DjwEQ0

50代の社員は人生イージーモードで正直うらやましい
家族旅行で100万かかってお金がないとか自虐風自慢するし

うちでは社員が契約や中途に早く結婚しろとか、子供作れとかいってくるけど無理だよ
うちらの給料知ってるでしょ？
バカなの？算数できないの？っておもうわ
世の中なんにも知らないくせに

630

： [] 2017/06/10(土) 21:53:26.97

:AsJZEt630

悪党
散々お世話したけど
恩を仇返しされた
ホント悪党やね

631

： [sage] 2017/06/10(土) 22:51:13.16

:XBXJ6NQZ0

>>630

何された？

632

： [] 2017/06/10(土) 23:18:00.99

:aehKBewm0

>>630

ひょっとしてアクト=悪党ってこと言いたいのw

633

： [] 2017/06/11(日) 00:12:26.50

:w4lxrdaG0

>>629

こういう社員には地べたに頭擦り付けて「稼いでくれてありがとうございます」って毎朝言ってもらいたいわw

634

： [] 2017/06/11(日) 03:02:41.07

:CwF4Zx8V0

ここに新卒で内定貰ったんだけど、評判あまり良くないんだね…
一人暮らしになるだろうから、生活していけるか不安だわ

635

： [] 2017/06/11(日) 11:36:42.56

:engwwIWa0

>>634

初年度の月手取りざっくり14マソ位かな～

636

： [] 2017/06/11(日) 12:38:12.49

:eJ1XeJV70

名古屋営業部の課長が面接の日程メールで送る時面接者全員の評価も一緒にバラ撒いたらしいぜ。面接に関係ない人達にも。クソ以下だな

637

： [sage] 2017/06/11(日) 17:29:24.76

:VTyXxmZ+0

>>634

新卒なら大抵社宅だろうし生きては行けるよ
一年目から有休は100%消化できるのはメリットかな
あなたがもし女なら、周り気にせず産休育休時短とれるのもメリット
一生懸命働かなくても首にならない会社だよ

638

： [] 2017/06/11(日) 21:40:36.06

:Nk69s17f0

>>634

結婚したい女性なら、かなりおすすめの会社
結婚後、出産後も正社員としてやってける
有給等も融通が効く

男性なら共働きして、自分も育児に参加したいっていうなら、悪くない会社
年間の7～8割は定時上がりだしね

もし、結婚して専業主婦をさせたい男性なら…
家族生活に最低限稼ぐのも一苦労だよ
逆に残業したいぐらい(もちろん稼ぐため)
しかし、残業はなかなかさせてもらえない

参考に、入社5年程度の手取りの月給15万あるかないかぐらい…
そう給料全然伸びないんです

639

： [sage] 2017/06/11(日) 22:17:57.23

:B6dd4j+W0

アクトに新卒入社した人って、最速で何年目に主査になれるの？

640

： [] 2017/06/11(日) 23:04:46.98

:engwwIWa0

>>639

頑張って10年目位じゃね？
あくまで西日本ベースやけど、職級2ランク
あげる必用あったんちゃうかな
アクト１期生まだ主査になった人聞かんし、
１期生次第かもね

641

： [sage] 2017/06/11(日) 23:41:26.73

:vIg5z4MF0

西のおっさんおばさんは、それなりにうまくやってれば主査くらいにはなれるけど
アクト採用は試験があるよ

642

： [] 2017/06/12(月) 00:03:05.63

:0l85uW0y0

西日本のおっさんおばさんは、
入社3年目と同じ仕事をして、たいした成果出さなくても月給約50万(総支給)

一方、アクト新卒採用の子らは、西日本トップクラスの実績出して、個人表彰まで受けた頑張った子もいたけど、やっと最近月給(総支給)22万越えたとのこと…

まあ、この理不尽な格差だけでもすごい

さらに数年前、そんな大して役に立たない人が多い50歳越えの社員の給料を確保すべく、若者社員の給料の上がり幅を長期にわたって抑えるという愚策まで行ってるもんな

CP社員、契約社員、派遣社員はなおのこと。
成果出しても給料は思ったほどは本当に増えない。
インセンティブで結構貰えるのも事実だけど、絶対に50歳越え社員に叶わないから理不尽さに泣けてくる

643

： [] 2017/06/12(月) 05:57:42.15

:hK2acE+q0

>>636

寸志の評価を課長が？
最低じゃないか！

644

： [sage] 2017/06/12(月) 21:29:31.36

:b7pPhS8o0

>>642

もしかして一番かわいそうなのはCP社員じゃない？
インセンもないのによーやるわ
なんかメリットあるのかな
枕してまで推薦勝ち取る人もいるらしいけど

645

： [] 2017/06/12(月) 22:22:56.90

:EL5ciqd50

残念ながら、一般企業では通用しないもの
NTT関連会社で正社員と言えば、聞こえは良いし、親は安心するよね？

646

： [] 2017/06/12(月) 22:43:09.16

:lN/GGdmr0

>>644

いるいる

647

： [] 2017/06/13(火) 07:19:36.28

:E0fK/FKC0

>>643

一般の会社なら解雇だけどＮＴＴはならないのか？

648

： [] 2017/06/13(火) 08:14:25.00

:b6wLzBM60

>>647

今回の事件の程度じゃ、ならないと思う

情報セキュリティ事故程度のペナルティでしょ。
減給ぐらいかな。

結構なパワハラやって問題になってた人も、管理職続けてるし。(昇進してないけど)

649

： [] 2017/06/13(火) 08:55:24.45

:5lLXKuhp0

>>635

大卒で額面19万円で、手取り14万円という事はないよ。
前年の収入がないから、１５－１７万円位。交通費も出るし
住宅とか福利厚生がしっかりしているから、「生活できない」事はない
です。

外部リンク

ttp://www.ntt-west-recruiting.jp/gradu/nttma/recruit.html

650

： [] 2017/06/13(火) 13:00:21.71

:RCV8poXo0

>>648

契約社員の寸志の評価なんかたいした事じゃないって訳か
契約社員はキラれるのに社員はキラれない
いい会社だぜ

651

： [] 2017/06/13(火) 19:16:14.90

:EfB40IXE0

CSRってどうなんですか？
訴えたら対処してくれるんですか？

652

： [] 2017/06/13(火) 20:07:26.59

:eAQJXYb50

>>651

無駄です。

653

： [] 2017/06/13(火) 20:57:22.76

:FRjkv9lO0

>>651

なんかありました？

654

： [] 2017/06/14(水) 04:44:49.53

:AYOeL/XZ0

>>653

ありえない事する頭のおかしい上司に毎日のように屈辱的な事言われて睡眠不足
やっぱ弁護士かな

655

： [] 2017/06/14(水) 05:16:34.44

:+ZXRqIlo0

>>654

それはまずいですね…

まずは上長の上司に相談。もし、その人にも相談できないようならヘルプラインですね。

656

： [] 2017/06/14(水) 07:20:05.72

:AYOeL/XZ0

ヘルプラインとCSRって違うんですか？

657

： [] 2017/06/14(水) 08:32:29.22

:AYOeL/XZ0

>>656

ヘルプラインも同じ
無駄です。
どーしても許せないのであれば外部だね

658

： [sage] 2017/06/14(水) 13:29:06.37

:WFdeOiQZ0

>>654

まずはボイレコで録音と日記。
証拠がないと意味ないよ。
それとパワハラによる不眠で診断書もあればなお可。

659

： [] 2017/06/14(水) 14:06:45.92

:+Uaf/uh40

1ヶ月くらい入院したいなあ
と思うくらいに休みたい
疲れた

660

： [] 2017/06/15(木) 00:17:27.60

:zjOoXnb90

>>659

大丈夫ですか？
センター業務はホント精神すり減りますよね…
困っても助けてくれないし…特に主査(個人差あるでしょうけど)

これで給料高いなら慰みにもなりますが、最低限の給料しかもらえないですもんね

661

： [] 2017/06/15(木) 07:27:58.20

:5H1kkhMF0

岐阜アクトは二組があるけど名古屋にはないの？

662

： [sage] 2017/06/15(木) 11:18:01.10

:7fkVIgs/0

>>661

二組って何？

663

： [] 2017/06/16(金) 19:01:58.72

:E6wI9vGP0

社員はいいよなー
病休は有給だし
契約は無給
あームカつく

664

： [sage] 2017/06/16(金) 21:12:11.59

:ZLWkFLr30

自分は派遣だけど、まーやる気なくなることばかり

665

： [] 2017/06/17(土) 09:12:00.10

:KLYQbxzz0

枕で社員になり仮病で病休取っても許される人いるこの会社腐ってる

666

： [] 2017/06/17(土) 20:45:51.59

:r5gIppVZ0

労組の会合に行ってみたけど…
なにあの、50歳越え社員(3割カット世代)の職場では見られないアグレッシブ&狂犬ぶりは…

要約すると、3割カットしてない社員と同じ仕事してるのに給料に差があるのおかしい「金」もっと金やれ

なら、あんたら50歳以上の社員よりバリバリ働いて成果あげてる私らが給料あんたらの半分もないのはどうよ？…って思った。
あの場でそんな言ってもよかったのかな？

それと労組の役員？の人たちってサンドバックなの？
のらりくらり対応してさ、絶対対応する気ないだろうなあって感じた

労組やめたいなあ…毎月組合費高いし
ホントに守ってくれるのかな…必要？

667

： [] 2017/06/17(土) 21:18:12.42

:QGJ5X11G0

>>666

非正規を守る気ないよ
信用しなくていい

668

： [] 2017/06/17(土) 22:29:41.91

:zet57tGB0

>>666

アクトではないが元Nグループの契約です。
組合入ってたけど去年あっさり切られましたわ。
有給30日以上あったのに使いきれなかった･･･

669

： [] 2017/06/18(日) 00:29:55.41

:lCR+Uads0

>>668

やっぱり…
あんな人たちじゃ守れる力も責任感もないだろうなあって感じたもん

やめよう
毎月数千円も勿体無い

実際組合費は組合役員の飲み会で大半無くなってるって噂だし…これホントなら…最悪

670

： [sage] 2017/06/18(日) 14:37:37.98

:xnY9RLkb0

>>669

銀座とか北新地で会議のつづきするんだろ?

671

： [] 2017/06/19(月) 21:19:43.23

:o3YNHEqB0

今回のボーナスから固定から業績に応じて変動になったみたいだけど組合の提案だから固定の時より下がることはないと願っている
契約Ｃとコアスタッフだけで契約Ｄは相変わらず蚊帳の外

672

： [] 2017/06/19(月) 23:28:14.12

:BBBjGIau0

>>671

ほとんど変わらないと思われ…
成果あげるモチベーション出ないなあ

673

： [] 2017/06/20(火) 07:52:19.95

:4iENnz5x0

>>672

今日明細公開らしいから結果待たれよ

674

： [] 2017/06/20(火) 12:35:55.53

:S0GJw+lr0

>>671

業績評価、評価の基準が正しいのかどうかはいつものとおり

675

： [] 2017/06/20(火) 18:44:39.25

:4iENnz5x0

一応上がってた
Ｄの婆が相変わらず安いとボヤいていたけどそれはお前が悪いｗ

676

： [] 2017/06/20(火) 21:48:38.85

:I2TOnLmM0

手取り10万行かず...
相変わらず寸志のままや

677

： [] 2017/06/21(水) 18:55:38.20

:nNfBqrfp0

変わらず寸志でしたね
モチベーション上がらないです

組合の説明会出たんですが、
気になったのは、西日本社員のボーナス(年間) 標準で145万円も出てるんですね…

出ない方がよかった…
知らない方がよかったなあ

仕事もろくにしないようなあの人がこんなもらってると知ると正直憤りがわいてきました

678

： [] 2017/06/21(水) 20:39:08.54

:e4ZsW0+30

Dは真ん中評価で手取り1万5千円くらいよ
地域によるだろうけど
氷代ってやつ

679

： [sage] 2017/06/21(水) 22:02:28.85

:6Dc0mKcr0

ほんとDの賞与低いよな
こどもの小遣いレベル

680

： [] 2017/06/22(木) 02:13:07.03

:+ZCOZxh70

新卒の正社員って将来的には600万は見込める？

681

： [sage] 2017/06/22(木) 06:47:28.62

:YW6WK3sw0

>>680

それはあなたの頑張り次第
課長になれればそれくらいはあるんじゃない？

西の社員なら主査で700課長で900くらい

682

： [] 2017/06/22(木) 07:57:07.09

:DvvN6fYJ0

>>678

真ん中でそんだけって悲惨
Ｃの最低ランクとＤの最高ランクがほぼ同じ金額って信憑性高いのかな

683

： [] 2017/06/23(金) 07:52:59.16

:wMf09/5W0

>>679

大半のＤは今回も１万円台でホルホルしてるんだろ

684

： [] 2017/06/23(金) 12:19:18.43

:fcqt/owa0

>>683

そりゃホルホルするよ
そういうあんたもホルホルしてるんだろw

685

： [sage] 2017/06/23(金) 13:37:39.37

なけなしの一万円を握りしめピンサロに駆け込む

>>683

を見たぞ

686

： [sage] 2017/06/24(土) 22:46:48.88

:uw6j3Y1a0

仕事はきつくなるばかり
給料はどんどん下がる
この会社あと10年持つかな？

687

： [] 2017/06/24(土) 23:15:41.04

:EjXpTqDh0

アクトのＣＰよりフィールドテクノの社員の方が変なの多い

688

： [] 2017/06/24(土) 23:41:08.25

:RlTiQ0n20

アクトの社員になったらコールセンターの子と色んなこと出来るの？

689

： [] 2017/06/26(月) 22:08:32.93

:gNRyRxXX0

十三のアクトってどんな雰囲気ですか？

690

： [sage] 2017/06/26(月) 22:21:01.58

:htkG2lZp0

怖い

691

： [sage] 2017/06/27(火) 08:34:44.22

:DuejdrnQ0

怖いって何だｗ

692

： [sage] 2017/06/27(火) 12:23:57.27

:Vr+AUxbC0

出るぞ

693

： [sage] 2017/06/27(火) 13:06:01.61

:8HE2O96V0

おばけ？

694

： [sage] 2017/06/27(火) 23:52:04.02

:V+Bidgbo0

以前、派遣で行ったけど、なんで、こんなにデブ女多いの？男は、みーんな口臭いし。
しかも威張ってる。名古屋のゴールドマウンテンビルね。

695

： [] 2017/06/28(水) 07:57:11.07

:w9DvCP5q0

どう考えても左遷なのに◯◯さんの栄転に拍手！とか言う上長は酷な人だよなｗ

696

： [] 2017/06/28(水) 13:08:43.58

:cMLUy0Nd0

>>695

どこビル？

697

： [] 2017/06/28(水) 20:44:08.54

:/h9eEDIA0

パワハラで、鬱になった

698

： [sage] 2017/06/28(水) 21:18:17.02

:MODXfhPq0

ゴールドマウンテン

699

： [sage] 2017/06/29(木) 18:19:40.38

:uos/nw0/0

夏

700

： [] 2017/07/01(土) 07:31:08.66

:bP7IXrpT0

熱田のセンタは時間変更って聞いたけどなんで？1階の受付嬢代わったね

701

： [sage] 2017/07/01(土) 09:54:21.48

:lNUEvGU70

受付嬢なんか居るんか！

702

： [sage] 2017/07/04(火) 15:03:39.98

:WF5AIOv70

つまらん

703

： [] 2017/07/05(水) 12:24:27.29

:Z7NRBRZ30

人数に対して休憩室が狭いし席が足りないのだけど
みなさんのとこどうですか？
女性が多い職場は弁当持参が多いから
スペース足りないのだよね

704

： [sage] 2017/07/06(木) 09:24:18.58

:xX3gs1Ms0

うちも利用者数に対して休憩室が狭い
。繁忙期の短気雇用で人が増えてさらに席数足りないから、食堂の空き席に逃げてる人も多数

705

： [] 2017/07/07(金) 10:57:12.63

:ybHvxBPP0

そもそも休憩室なんてないわ

706

： [sage] 2017/07/07(金) 16:04:17.55

:U19LXaO/0

まだアクトなんかで、働いてるの？
ウケる

707

： [sage] 2017/07/07(金) 16:13:14.72

:U19LXaO/0

ここは、課長と不倫すれば、CPになれるよw

708

： [sage] 2017/07/07(金) 22:55:20.96

:6j6SvWpI0

>>707

男なんですがどうしたらいいですか？

709

： [sage] 2017/07/08(土) 01:34:41.51

:3099dKeU0

>>708

女課長とだね！

710

： [] 2017/07/08(土) 21:55:13.10

:5pCYingd0

谷頭ってどうよ。

711

： [] 2017/07/08(土) 22:21:03.53

:V6vUof520

熱田
最悪

712

： [] 2017/07/10(月) 17:23:05.12

:ZmCRvtUX0

何ここ？
やっぱりハローワークでしか求人がない理由
が分かった。

713

： [sage] 2017/07/13(木) 22:09:03.02

:g1ArDZGC0

熱田wwww

714

： [] 2017/07/14(金) 23:23:31.32

:t3o0MqaE0

熱田って、パワハラでもあるの？

715

： [sage] 2017/07/15(土) 00:31:24.54

:j+RmBRjS0

出るぞ

716

： [] 2017/07/25(火) 09:11:31.88

:6If+VmdP0

後、ちょっと

717

： [] 2017/07/25(火) 20:31:04.87

:WsPr5Vgs0

老婆ばかりの職場に派遣されてワシ涙目

718

： [sage] 2017/07/26(水) 07:09:06.10

:YC+95ZYs0

最近残業するなと異常にるさい

17:00まで電話取って（過ぎてても待ちがあれば取らなきゃいけない）
17:10には退社とか無理じゃない？
翌日休みとかだったら切ったあと、後処理もしなくちゃいけないし
こっちだって好きで残ってんじゃねーよ
就業間近の電話なんてとりたくないよ

719

： [] 2017/07/26(水) 21:35:19.66

:rmBucZ7M0

なんで化石みたいなパソコン操作も怪しい
老婆ばかり雇うんだよw
今どき手書きとか、どこの古ぼけたコールセンター
だよw

720

： [] 2017/07/26(水) 21:53:11.39

:5INnjhyq0

それどこのコールセンター？

721

： [] 2017/07/29(土) 02:17:11.92

:LmbHdwqw0

>>720

西の方
老婆から早速いじめられてワイ涙目

722

： [] 2017/07/30(日) 13:20:38.90

:5j9RAxRu0

コールセンターの女＝ババアじゃないの？若い女いるの？

723

： [] 2017/07/31(月) 02:28:15.47

:ulnxtYUJ0

派遣をだらだら続けるな。

724

： [] 2017/08/01(火) 00:33:39.29

:y4yVumvF0

>>722

60下手すれば70がいるすごい職場
某大手にいたけど、そんな奴そうそういない。

725

： [] 2017/08/01(火) 20:23:47.63

:qwHXfvnK0

熱田は、どうなって行くんだろう？

726

： [] 2017/08/01(火) 20:50:54.61

:twIZXvl90

>>718

同じ同じ(笑)
電話は取らない、内線も無視するようにした
トイレに行けばOK
ばかばかしいよ
システムにログ残るから落とせ
電話はとれ
残業するな

トイレに行くのだよ

727

： [] 2017/08/01(火) 21:00:00.88

:5cgAhqvG0

アクトの社員で有能な人間はいます？

728

： [sage] 2017/08/01(火) 23:01:13.84

:HrLfua720

>>726

マジで意味不明だよね
みんなで連れしょんストライキしよーぜー

729

： [sage] 2017/08/02(水) 12:12:09.46

:+EdLCIjP0

ゴールドマウンテンは？

730

： [sage] 2017/08/02(水) 15:56:04.85

:s7Gc5T/5O

山本雅一

731

： [あぼーん]

あぼーん

732

： [sage] 2017/08/07(月) 16:20:25.96

:KUP1b2vj0

ｋ

733

： [sage] 2017/08/08(火) 10:55:01.46

:SFysRFhTO

山本雅一

734

： [] 2017/08/11(金) 08:42:08.06

:eKmllsSs0

>>727

若いのは優秀なのが多い

…が、それをはるかに上回る圧倒的な数の老害が多い
しかも老害は仕事しないくせに縄張り意識が強い
それで、若手の倍の給料(若手の給料も大卒平均より低いけど)

優秀な人材はどうやって会社やめるか考えてるころかもね

735

： [sage] 2017/08/11(金) 11:58:30.22

:whB5bD/pO

山本雅一の噂

736

： [] 2017/08/12(土) 23:14:57.17

:MjTwZDW60

>>735

どんな？

737

： [sage] 2017/08/12(土) 23:44:25.32

:DvxcSkROO

さあ？良い噂かな？

738

： [] 2017/08/15(火) 03:28:37.33

:9HfcoCce0

S・K

739

： [sage] 2017/08/15(火) 15:13:54.14

:SQsKAgde0

この転職力診断で予想年収が350万円以下だとマジで池沼レベル！
外部リンク

ttps://goo.gl/psMjYa

ブラック企業関係者の本音！ブラック企業を見破れ！！
外部リンク

ttps://goo.gl/LWwC0A

35歳で職歴ボロボロだけど転職サイトに登録した結果
外部リンク

ttps://goo.gl/RHa4jX

740

： [sage] 2017/08/15(火) 19:49:33.97

:N7VcZveeO

山本雅一

741

： [sage] 2017/08/16(水) 01:22:16.01

:VHEFT+Og0

>>740

で、誰？
どこのビル？、

742

： [] 2017/08/26(土) 00:54:57.84

:5DPUFDB10

ブラック

743

： [] 2017/08/26(土) 01:02:04.38

:5DPUFDB10

７月に関西支店に着任した濱田って部長がひどいらしいよ。ある受託会社と癒着しているんだって。

744

： [] 2017/08/27(日) 02:25:21.46

:GdZcv5f10

なぜ人は派遣で働いてはいけないのか
外部リンク

ttps://www.nhk.or.jp/gendai/articles/4063/index.html

745

： [sage] 2017/08/27(日) 20:20:51.75

:QMo5gZpv0

雇いどめとか無期とか色々あるようだな

746

： [sage] 2017/08/30(水) 07:27:51.46

:nAkmiugC0

諸悪の根源はコイズミ

747

： [] 2017/08/30(水) 11:42:18.84

:ntSEQlMi0

濱田ってパワハラでも有名だよね。異動先で必ず、陰湿なパワハラで社員を潰してる。上には、いい顔ばかりしてるよね。

748

： [] 2017/09/01(金) 08:44:17.31

:nvM3MN2K0

配慮の出来ない課長が多いね
社員の病名を言いふらしたり
言わなくてもよいでしょーよ

749

： [sage] 2017/09/03(日) 20:50:54.28

:XKeljoVW0

なんで課長ってどれもクソみたいなやつなの？
一応、試験があるらしいがどういう基準なんだ

750

： [] 2017/09/08(金) 11:32:48.40

:T6rAjyQ80

濱田って７月に来た部長だよね

751

： [] 2017/09/08(金) 11:32:52.64

:3Ve88IzQ0

毎月のお支払い、生活費、携帯代でお困りの時はご相談下さい。お金の悩み、相談はｴｽﾃｨｰｴｰで

詳しくはHPをご覧下さい。

752

： [] 2017/09/19(火) 07:59:54.79

:EGr9ZO0x0

>>749

課長試験はインバスケットと面接じゃなかったっけ

パワハラ系の方がハキハキしてて、自信も満ち溢れてるし、主義主張もハッキリしてるから、こういう試験は通りやすいよね

753

： [] 2017/09/20(水) 12:49:01.75

:NjdnZNxm0

部長の濱田は、パワハラ。本社でも沖縄でも松山でも。その前からもずっとだって。上には、いい顔しようと必死。クライアントからは逃げ回り、評判ちょー悪。ヘルプラインに言っても揉み消されるだけ。
山本雅一も同罪。パワハラとごますりで出世。

754

： [sage] 2017/09/27(水) 05:23:53.31

:zl/tN6QiO

山本雅一

755

： [] 2017/10/05(木) 18:07:11.15

:jGSQZ4Ow0

マイグレ
続々、派遣やめてます
リーダーのパワハラがあるからね

756

： [sage] 2017/10/05(木) 20:50:20.26

:VvECt4t90

カスリスト渡されて数字数字言われるらしいね

757

： [] 2017/10/06(金) 16:36:54.56

:bx8DZRQ80

熱田
タバコ吸いに行きすき
社員から行っているからな

中々帰ってこない
行くときは仲良く複数で行くしね

758

： [] 2017/10/06(金) 20:23:26.02

:5yZNtWms0

そろそろ辞めようと思う

759

： [] 2017/10/07(土) 04:42:32.86

:FaxRZBs80

マイグレは、来年末ぐらいで、解散だろうね
先が見えない
リーダーも上にはゴマスリ
オペレーターには、態度威圧

760

： [] 2017/10/08(日) 15:39:29.62

:ce2N/slw0

社内の人間に、うちの◯◯が…っていばるリーダーばかり。
TAを呼び捨て、天狗なり過ぎでしょ。

761

： [sage] 2017/10/09(月) 06:58:21.02

:AyzIKFa50

>>757

今ってS社だけ？
ずいぶん縮小したね、熱田。

762

： [] 2017/10/10(火) 22:07:38.66

:yoNALhyV0

来年には全員無期になるとか噂あるけど使えない奴まで無期にするとは思えないな

763

： [] 2017/10/11(水) 17:51:10.89

:6ZwU06KD0

>>762

ムキになっても、所属の部署がなくなれば、会社は、堂々とクビがきれるみたいだ

そこで、疑問なんだけど、ＩＰコールのオフィス課がなくなったら、同じビルにＩＰコールのフェイス課があってもクビきれるんだろうか？

764

： [] 2017/10/12(木) 13:30:53.21

:ymc2HKUT0

>>763

どこのビルかは知らんけど自分の知ってるフェイス組は3年であぼんだから無期組の課が無くなってもある程度の受け皿にはなるかと

765

： [] 2017/10/12(木) 21:27:29.18

:TGRT37bR0

パワハラ、企業内イジメを受けている
窓口に相談したら、対応してくれるかな？

他に、相談窓口ないですかね？

766

： [sage] 2017/10/13(金) 08:10:28.20

:VzvG3qp+0

>>765

社内に言っても握りつぶされるよ
録音して、労基のほうがいいんじゃない？

767

： [] 2017/10/15(日) 21:36:45.22

:GVf5LSJ00

フェイスって、来年の末ぐらいでなくなると思うが、その後、有期の契約社員や無期の契約社員は、どうなるんかな？
派遣は終了だろうけど

768

： [sage] 2017/10/17(火) 17:19:21.35

:xs0bWSfBO

山本雅一

769

： [] 2017/10/19(木) 00:14:05.36

:9cFeeUSs0

そういえばNTT働いてた時、民主党に強制でとられてたアピール２１の500円は
今はどうなってるのかな？
ていうか民進党になったと思ったら希望の党に行ったり
立憲民主党に行ったりアピール21どうするのかな？

770

： [] 2017/10/20(金) 21:21:24.21

:uJG8d6Gt0

あの組合とりあえず今回の選挙は立憲民主党応援してるよ

771

： [] 2017/10/22(日) 03:55:31.90

:uqJyWzQf0

株式会社テクノプロ　新宿支店近況報告会（勉強会） [転載禁止]c2ch.net

俺がしんみょうじだ。稀代のワルだぜ。

仕事せいや、勉強会に参加しない雑魚は辞めてもらうぜ。

雑魚の前では、スーツは着ないぜ。

話は営業を通してくれ。

食えるなら食うに決まってんだろ。
お前が食わないなら、俺が食う。
バカ食うために育ててるん

772

： [] 2017/10/22(日) 07:42:21.51

:Ezmz8SA/0

契約社員CDの待遇の違いも問題

773

： [sage] 2017/10/24(火) 07:58:06.83

:M/OcXNWX0

>>772

うちのDはコールも取れない、売上も目標半分も行かない人たちばっかりだから待遇の差はしょうがないかなって感じ
それよりも、クソみたいな社員（CP含む）がムカつく

774

： [] 2017/10/24(火) 18:41:56.36

:cjXRvv6t0

>>773

うちは、Cの方が仕事できない。していない
なんで、C?と思ったら、昔からいる人ばかりだ

昔は、Ｃになれたんだね

775

： [] 2017/10/26(木) 19:04:01.91

:vbiZ6erW0

昔は在籍していればCになれたけど今はどんだけ頑張ってもなれない
課長によっぽどの力が無いと無理

776

： [] 2017/10/28(土) 01:56:36.99

:QwXnypB/0

有明セントラルタワー

痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー！

777

： [] 2017/10/30(月) 10:35:51.81

:6OdxAA3n0

ばかの集まり

778

： [sage] 2017/11/01(水) 06:35:59.47

:Sa4My3FT0

仕事がつらい

779

： [] 2017/11/01(水) 19:13:29.43

:0glbZerW0

課長もリーダーもエコヒイキばかりするから、やる気なくす

780

： [sage] 2017/11/02(木) 18:50:46.91

:PDJgLgEqO

山本雅一の噂

781

： [] 2017/11/02(木) 22:08:19.86

:h9l7xsv50

あー、疲れた

782

： [] 2017/11/03(金) 22:22:40.10

:o/u5BiJH0

全く納得いかない
不平等
汚すぎる

783

： [] 2017/11/06(月) 07:34:28.11

:V06J/g0C0

７月から異動してきた課長は、最悪
仕事の話で、あーでもない、こーでもないとＴＡで相談していると注意される
しかし、お気に入りが芸能人の話を大声で話していても注意されない
お気に入りには、笑顔で挨拶
後は、笑顔なしで挨拶
派遣二桁やめました

784

： [sage] 2017/11/06(月) 21:02:50.93

:TIlEh05k0

>>783

パワハラ窓口へgo

785

： [] 2017/11/07(火) 00:32:45.07

:VZMFTKwJ0

不倫というか枕デスけどねw
トイレでフェラさせられた

786

： [sage] 2017/11/08(水) 03:49:21.81

:SB7bjCnG0

派遣のパワハラについて

NTT-MEサービス千葉
派遣担当の自称課長の友●正美について
とても酷い人間です

気に入る男性スタッフは可愛がる。西●慎哉が友野の奴隷になって楽しんでる。

就業について話し合いを求めるスタッフに怒鳴りつける。理由は友野●美の知能が低く内容が理解出来ないので。怒鳴る場所も派遣先の就業フロア内。そりゃ派遣先で怒鳴られたら就業し辛くなって働けなくなる。

スタッフを精神ボロボロにして、閉鎖病棟に閉じ込めるまで脳を破壊させて、子供を産めない体までにさせるのが友●正美です。精神破滅させたスタッフは多数に及ぶ。

話し合いを求めると休暇で温泉に行っている、と、
一切話し合いをしてくれず。スタッフをクビ＋閉鎖病棟送りの脳破壊にさせる。

西野●哉は破滅させたスタッフの悪口を派遣先に散々な事を言う。「他の派遣会社から来ても絶対に就業させない事」と、将来性を破滅させるのが西野慎哉。

田●明日香は世間知らずで、何も分からず話し合いも出来ない。退職の書類も書けないのでハローワークに手続きも出来ない。

書類も届かなくて手続き出来なく、連絡しても田島●日香は「？」の回答。西●慎哉は「電話してくるな」と電話を切る。友●正美は「辞めてくれてありがとう★」と電話をかけた後にガチャ切り。

これが長年勤めた結果です。

787

： [] 2017/11/10(金) 21:00:04.60

:ETO9PLL/0

フェイス
最悪

788

： [] 2017/11/13(月) 07:34:48.52

:/XmMhHy/0

無期雇用、わからないんだよ
結局、部署がなくなれば、簡単にきられるのかな？

789

： [] 2017/11/15(水) 18:57:23.88

:OrqAzTWH0

>>788

やむをえない理由で解雇？
ただよそに飛ばされるだけではないかな
んで断ったらさようなら

790

： [] 2017/11/16(木) 10:37:33.83

:YNIE6OL90

来年4月に該当する人は全員無期雇用という話は無くなった
これからも無意味な無期雇用面談は続く

791

： [] 2017/11/16(木) 20:05:14.17

:BCzzZGYE0

>>790

どうゆうこと？
来年4月まで契約あるひとは
ムキにしないといけない法律じゃないの？
よくわからない

792

： [sage] 2017/11/17(金) 08:01:34.03

:P5Uvvq7S0

ttp://www.asahi.com/articles/ASKBX7SBDKBXULFA00V.html
自動車業界はこんな感じらしいよ
うちも全員無期にしてたら身が持たないから、何かしら対策は打ってくるんじゃないかな

793

： [] 2017/11/17(金) 19:04:56.60

:AO8SSWg60

>>791

抜け穴対策してくるってこと

794

： [] 2017/11/17(金) 23:25:44.89

:e+et1eVa0

有効求人倍率1.5倍超え売り手市場のご時世とは対照的だなW
人材確保のために非正規を正社員化にする企業が増えるなか真逆を行っとる

NHKニュース
「全員、正社員にします」　脱非正規のチャンス！？
外部リンク

795

： [] 2017/11/23(木) 15:27:10.43

:9bMWpDmt0

そもそも全員無期なら面談選別する必要なんてないはず
なのに贔屓が入るといけないと言う理由でわざわざ他県のセンター長課長クラス呼んで面談してるのには理由がきちんとあった

全員無期にする気これっぽっちも無し！

796

： [sage] 2017/11/24(金) 17:52:47.96

:mrVHaYFQ0

ま、誰が残るべきか判断するのは直属上司ですけどね

797

： [] 2017/11/28(火) 19:52:39.94

:L+IpsY+/0

有明セントラルタワー

痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー！

798

： [] 2017/11/29(水) 07:45:26.81

:nFKa6n1Q0

契約社員Ｄですが、傷病手当は、もらえるのかな？
診断書を出したら、２ケ月休養もらい、復帰できるんでしょうか？

799

： [sage] 2017/11/29(水) 23:32:23.24

:I9HiFyA+0

>>798

メンタルじゃあなければ復帰できるんじゃない
メンタルだと退職に追い込まれる

800

： [] 2017/11/30(木) 07:47:15.84

:g1Jp6cPK0

>>799

メンタルは、ダメなんだ？
それこそ、会社の責任なんじゃない？

801

： [] 2017/12/04(月) 07:46:08.39

:VolgMYh10

ウチの課長
お気に入りには、笑顔で挨拶
案件優遇
席に行っては、話している

802

： [] 2017/12/04(月) 08:04:33.44

:DtcZN6YZ0

一応来年条件満たせば全員無期になれると発表
でもこの会社のことだから何かしらの抜け道は絶対用意してくるはず

803

： [] 2017/12/05(火) 12:40:54.75

:wTD0rHsn0

でもさ、ずっと有期の人も三年未満の人たちみたいに試験をしてほしい
優秀なの三年未満は、試験で落とされ、ずっといるだけで、Ｃ契約になれた人たちの中にいらない人たくさんいるのに切らない会社

804

： [] 2017/12/06(水) 23:25:19.42

:dR74Ew7P0

うちの課長は淫行でN辞めたよ。
表向きは「一身上の都合」だけど、出会い系にハマっていろいろしでかしたらしい。神○さん。

805

： [] 2017/12/07(木) 08:04:02.56

:B/4E3b990

部署をまとめるという話を有期にだけ説明してるみたい
その辺に抜け道を見出してそうだな

806

： [sage] 2017/12/07(木) 12:26:41.48

:6ZuKqRiC0

部下をパワハラで死なせる課長よりマシ

807

： [sage] 2017/12/07(木) 19:36:23.09

:0ysecfAy0

良くも悪くも目立たないようにやっていきたいんだがコツはある？

808

： [] 2017/12/07(木) 20:53:49.59

:jbvP9kuE0

東海
7月から来た課長
パワハラ、モラハラで、派遣が続々と辞めている

809

： [sage] 2017/12/07(木) 23:24:32.69

:8oZ7bBmC0

kwsk

810

： [sage] 2017/12/08(金) 08:23:47.51

:gxyZlXny0

>>808

部下をパワハラで死なせる課長よりマシ

811

： [] 2017/12/09(土) 07:49:28.04

:qcQ/8/IL0

どうやったら、改善される？
相談窓口に相談したら改善される？

812

： [] 2017/12/11(月) 17:51:49.89

:cEQxUy5A0

挨拶って、基本でしょ

813

： [sage] 2017/12/11(月) 19:47:59.18

:WyO/IYgd0

挨拶しない奴多いけど何で?

814

： [] 2017/12/12(火) 12:43:23.51

:6OM2bZvT0

>>813

自分にとって都合良い子しか
見えないのだよ

815

： [sage] 2017/12/16(土) 22:52:45.00

:9JN8r4810

契約社員Dで、もう精神的にしんどくて辞めることにした。引き止められはしたけど、もはや私物の回収にさえ行きたくない。傷病手当の話はされたけど、病院は年末だからかどこも予約いっぱいで行けてないし…

816

： [sage] 2017/12/17(日) 05:09:44.91

:Y8ZtUvFJ0

>>815

パワハラで殺されるよりまだマシ

817

： [sage] 2017/12/17(日) 23:08:39.14

:RIVjpEYh0

もう年末だねー
来年の今頃はみんな今とは全然違うことやってるかもね

818

： [sage] 2017/12/19(火) 22:21:17.77

:z9MybH1M0

懐かしいな、アクト。
そもそもCPが糞過ぎる。

819

： [] 2017/12/22(金) 21:38:25.58

:tn1mcH750

ＣＰは課長に気に入られるかどうかでＣＰに
なれるかだからね
ウチのＣＰはやりたい放題だよ

820

： [] 2017/12/24(日) 15:33:09.48

:HBjU/O5C0

そういえば、熱田のコラボどうなった？

821

： [] 2017/12/24(日) 21:18:14.31

:S3rsWHJ30

あれ、忘年会なかった

822

： [] 2017/12/25(月) 21:47:32.85

:UDaGbyrY0

本当に来年の3月、雇い止めはないのかな？

823

： [] 2017/12/25(月) 22:48:52.22

:7osijrGl0

>>822

契約切りで岐阜の地裁判決

下手な契約切りは出来なくなった
高裁でどうなるかだな

外部リンク

ttps://www.asahi.com/sp/articles/ASKDT3DN9KDTOHGB002.html

824

： [] 2017/12/26(火) 08:04:25.56

:zpj/EfAt0

>>823

こいつらのせいで会社はめっちゃ予防線張ってるぞ
更新の際必ず面談して「業務量と業績次第では更新しないことを頭に入れておいてください」と伝えられている

825

： [sage] 2017/12/26(火) 12:36:21.57

:2T4Ar41+O

山本雅一は元気かな？

826

： [sage] 2017/12/26(火) 15:17:41.90

:YjB341HD0

>>825

だれ?

827

： [sage] 2017/12/27(水) 11:40:58.98

:snKERoMlO

上司にヘコヘコせず、部下を虐めない、評判の良い男 (笑)

828

： [] 2017/12/28(木) 08:01:41.54

:EoWMfFr00

岐阜地裁はアホなんかな
契約書には元々ちゃんと更新しないこともあるって書いてあるのに
当たり前のように更新してたから読んでなかったは通用しないはずなのにな

829

： [] 2017/12/29(金) 07:55:20.67

:spwNDxBd0

更新し続けると「みなし正社員」になってしまう判例（解雇権濫用法理が適用）があるからな・・・

判例＞契約なので会社側が客観的に「業務量と業績次第では更新しない」を明確に立証しないとクビ斬れない

長年勤めている有期契約C,Dで来年3月にクビ斬りされたら
ひとまず労働問題に強い弁護士に相談すればいい

金は法テラスでも利用しておけ

830

： [sage] 2017/12/30(土) 22:51:55.92

:GRB4wFVp0

なんか、ずっと同棲してたら夫婦と見なされて慰謝料取れるみたいな感じだね

831

： [sage] 2017/12/31(日) 19:27:36.91

:2aE2hKH+0

５Ｓとか訳のわからんことを言い始めたぞ

832

： [sage] 2017/12/31(日) 21:29:39.23

:95kTHoUu0

年頭から言われてる気がするが...

833

： [] 2017/12/31(日) 22:26:17.73

:GjnNhNpY0

>>829

法テラスの無料相談。

月収十何万円以下の規制あるが

相談にはのってくれる。

ただ雇用関係に詳しい人とは限らない。

無料相談後

契約CDの「雇用契約満了」の件について

全面的に引き受けてくれる可能性は相当低い。

法テラスも、他の弁護士事務所と同様に「受任義務はない。」

あまりおすすめではないが

通○労○ の相談会等で相談も一つの方法。

くれぐれもあまりおすすめではないが

相談会等の日程は

○信○組の新聞に記載あり。

834

： [] 2018/01/01(月) 05:06:12.73

:rouNWG8z0

有明セントラルタワー

痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー！

835

： [] 2018/01/01(月) 12:05:25.47

:mdTffGbk0

>>833

困った時の共産党頼みw

836

： [] 2018/01/05(金) 20:33:22.88

:IGbCIw640

仕事はじめ、どうでした？

837

： [] 2018/01/10(水) 10:10:22.12

:0BLEFLOD0

なぜ人は派遣で働いてはいけないのか
外部リンク