ttp://jump.5ch.net/?http://ritsuan.com/entry/ 上のリンク先からリツアンSTCに応募してみた。
先週リツアンSTCの営業と話したところ、
転職するだけで年収が200万以上上がる計算。
昇給のタイミングは単価が上がったらすぐ。
３年勤めれば給与形態が変わりまた150万給料が上がるらしい（プロ契約というらしい）。
労懇や、休日の技術力研修、人間力研修はなく、派遣先の仕事が終わったらちゃんと休んでほしい
とのこと。
家に帰ってから無駄な書類の記入やWEB研修はやらないみたい。
休日に派遣元の無駄なイベントや会議に出席する必要はないとのこと。
残業時間は、配属前にどれくらいか希望を聞いてもらえるし、疲れていれば減らしてもらうよう営業が
派遣先にお願いしてくれるらしい。
飲み会は会社の補助が出る。
休みも年収も増えるから俺移るわ。
じゃ。
542 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2016/02/04(木) 21:08:06.60 ID:SxRqPAII0
追記
いま人手が足りないから、応募すればまず内定もらえるとさ。
ttp://jump.5ch.net/?http://rstc928.hateblo.jp/entry/2016/06/18/ メイテックの年収
ttp://jump.5ch.net/?http://recruit.meitec.co.jp/mt/career/me.html ・25歳：463万円（月収：30万6631円）
・30歳：605万円（月収：40万8339円）
・35歳：675万円（月収：45万8874円）
※残業手当30Hを含みます。
各事業所のマージン率は41.3～47.9％[2]
リツアンSTCの年収
ttp://jump.5ch.net/?http://ritsuan.com/special/pay/ 25歳／経験3年 年収584万円・時間外平均：32ｈ
28歳／経験7年 年収728万円・時間外平均：32ｈ
38歳／経験11年 年収887万円・時間外平均：38ｈ
43歳/経験10年 年収1030万円・時間外平均：25h～40h
（３）当月度のマージン率＝25.9%
stranger？
見知らぬ人、よそから来た人、よその人、よそ者、他人、不案内の人、流れ者
カッケー
この会社は今後間違いなく伸びると思う
そしてこの給与体系がこの業界のスタンダードになって、派遣は不安定で安
月給から不安定だけど高給という方向性に変わるはず
この会社は今後間違いなく伸びると思う
そしてこの給与体系がこの業界のスタンダードになって、派遣は不安定で安
月給から不安定だけど高給という方向性に変わるはず
この会社は今後間違いなく伸びると思う
そして
この給与体系がこの業界のスタンダードになって、
派遣は
不安定で安月給から
不安定だけど高給
という方向性に変わるはず
STCだろ？
やっぱお前みたいなやつがいるからアンチが舐められる。
自分も1年程前に移ったが年収笑えるくらい上がった。
前に一緒に働いてた事ある奴もそれ聞いて2人移った。
かなりいい仕組みだからもっと広まればいいのに、
派遣社員の稼ぎ使って無駄な広告費かけないとかなんだよなーもったいない
でもスレが立って感動してるw
おれ、この会社にいたけど派遣先から直接雇用の話が出て、
引き止められるかと躊躇してたら、
営業の人が喜んでくれたのがかなり意外で、驚いた。
社長の方針らしい。
おかげで正社員になれたし感謝してるし、おれは支援する。
正社員になれたのはあなたの努力のたまものであって
リツアンは派遣先に送り込んだだけ
感謝する必要はないし支持するに値しない
派遣スタンダードになる日はくるのか
リツアンスタンダードなら
派遣も悪くないかもな。
ttp://jump.5ch.net/?http://rstc928.hateblo.jp/entry/2016/06/18/ メイテックの年収
ttp://jump.5ch.net/?http://recruit.meitec.co.jp/mt/career/me.html ・25歳：463万円（月収：30万6631円）
・30歳：605万円（月収：40万8339円）
・35歳：675万円（月収：45万8874円）
※残業手当30Hを含みます。
各事業所のマージン率は41.3～47.9％[2]
リツアンSTCの年収
ttp://jump.5ch.net/?http://ritsuan.com/special/pay/ 25歳／経験3年 年収584万円・時間外平均：32ｈ
28歳／経験7年 年収728万円・時間外平均：32ｈ
38歳／経験11年 年収887万円・時間外平均：38ｈ
43歳/経験10年 年収1030万円・時間外平均：25h～40h
（３）当月度のマージン率＝25.9%
どれだけ辛いプレッシャーの中で
やってるのか
お前らはわかってんのか！
幾らくらいでしょうか？
客先の正社員になれる→客先の意向次第
昇給がある→客先の意向次第
目の前の高給はいいが将来性はないぜ
それでもいいなら、リツアンの奴隷でもやっとけ
将来性がいいところを教えてほしい。
そして奴隷といい方はつつしんだ方がいい。その表現をする人の人格を疑うし、言うこともまともではない事くらいわかる。
今の野党や取り巻きの子供達と
全く同じレベルの言い分だよね
まるで根拠がないただ喚いているだけ
収入多いってバレたら派遣料下げてくるだろう
HPで公開しちゃってるから簡単にわかるし。
オレが客先の人間なら、無駄に相手をもうけさせないし、
採用は正規のルートで行う。
所詮は奴隷商売
奴隷を貸して、儲けてる会社
そんな会社が信用出来るか？
良い所ばっかり並べて悪い所は
ひた隠し
奴隷を集めないと商売にならない。
だったら騙してでも働かせようとする。
汚ないやり方。
だからこそ派遣を担うな/雇うな/認めるな となる
分かったらさっさと派遣業界を解体させることに尽力しろ
なによりも一番凄いのは、社長の人柄なんだ！
（１）1人当たりの平均売上高（派遣料金）＝60万6663円
（２）1人当たりの平均給料額（派遣賃金）＝45万0018円
（３）当月度のマージン率＝25.8%
（４）当月度の還元率（派遣料金に対する給料支払率）＝74.2％
（５）1人当たりの平均社会保険料の会社負担額＝6万3373円
（６）原価（給料額＋社会保険料負担額）＝51万3391円
（７）当月の粗利益率＝15.4％←ここから会社運営費等の経費を捻出します
（８）1人のエンジニアから頂いている弊社の平均利益＝9万3273円
ttp://jump.5ch.net/?http://rstc928.hateblo.jp/ 広告費抑えるため、2ちゃんを活用してるもんな！
フツーじゃねーよマジで！
ttp://jump.5ch.net/?http://recruit.meitec.co.jp/mt/career/me.html ・25歳：463万円（月収：30万6631円）
・30歳：605万円（月収：40万8339円）
・35歳：675万円（月収：45万8874円）
※残業手当30Hを含みます。
各事業所のマージン率は41.3～47.9％[2]
実際に面接段階で実際の待遇を提示されるわけで
それとも個人情報回収目的？
ここに書き込んでる内容は全て信用するなって事だな。
会社案内（採用）パンフレット
ttp://jump.5ch.net/?http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/09/24/%E4%BC%9A%E7%A4%BE%E6%A1%88%E5%86%85%EF%BC%88%E6%8E%A1%E7%94%A8%EF%BC%89%E3%83%91%E3%83%B3%E3%83%95%E3%83%AC%E3%83%83%E3%83%88 不幸な派遣社員を量産する派遣会社！給料半分もピンハネ！年収2百万増の派遣会社も
ttp://jump.5ch.net/?http://www.excite.co.jp/News/column_g/20151124/Bizjournal_mixi201511_post-4724.html 派遣業界の闇 派遣料の6割をピンハネ？他社より給料1500万も多い異端企業！
ttp://jump.5ch.net/?http://news.livedoor.com/article/detail/10303457/ 未経験でも対応できるお仕事が沢山あります！！
ttp://jump.5ch.net/?http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/11/19/%E6%9C%AA%E7%B5%8C%E9%A8%93%E3%81%A7%E3%82%82%E5%AF%BE%E5%BF%9C%E3%81%A7%E3%81%8D%E3%82%8B%E3%81%8A%E4%BB%95%E4%BA%8B%E3%81%8C%E6%B2%A2%E5%B1%B1%E3%81%82%E3%82%8A%E3%81%BE%E3%81%99%EF%BC%81%EF%BC%81 『10年で1,500万円が不要の人は応募しないでください』 という応募条件を打ちだした理由
ttp://jump.5ch.net/?http://ritsuan.com/blog/1795/ 皆さんの支援により選挙に行って投票することが出来ました。
これで社会人としての義務を果たし、
文句ばかり口だけで何も行動していない馬鹿野郎どもの輪から逃れることが出来た気がします。
あなたもきっと同じ気分に慣れたんだろうなぁと想像します。
応援して頂き、感謝しております。
どうもありがとうございました。
全く同じ派遣先で全く同じ仕事をしてるんだけどな
同じ味だが
露店で紙コップで冷たくないビールを自分で注ぐということに
同じ値段を支払う客が本当に居るのか不思議でならない。
全く同じ派遣先で全く同じ仕事をしてるんだけどな
全く同じ派遣先で全く同じ仕事をしてるんだけどな
契約単価激減…
全く同じ派遣先で全く同じ仕事をしてるんだけどな
ボーナス無い分、10万円/月 多くないと。
直接、リツアンに問合せてみれば真実はわかる。
内定でても派遣先きまらないと放置されるらしい
アンチのレベル低すぎて逆効果だとわからないのかな？
内定でても派遣先きまらないと放置されるらしい
搾取大手に行けば
eラーニングくらいあるぞww
だいたい派遣料が96万なのに手取りが16万だったのが狂っているんだよ
転籍した今では手取りが48万になった！
転籍した今では手取りが18万になった！
リツアンに転職したら、給与下がったってこと？
必至だなｗｗｗ
転籍した今では手取りが8万になった！
大手搾取に行くといいよ
搾取される奴隷が逃げて大変だなｗｗｗ
Ａいいえ、ありません
Ｑ退職金制度について教えてください
Ａありません
Ｑ企業年金について教えてください
Ａ自分の給料を貯蓄してください
Ｑ研修制度はどんなものがありますか？
Ａ自分で自由に研修できます
Ｑ財形補助の内容は？
Ａ自分で補助します
Ｑ福利厚生について教えてください
Ａ毎月飲み代が支給されます♪
Ｑボーナスの支給実績は？
Ａそんなものありません
Ｑ昇給の仕組みは？
Ａ契約が上がれば上がる仕組みです
Ｑすぐれた点はないのですか？
Ａピンハネ率がどこよりも低いので、給料がどこよりも高いです！！！
Ｑピンハネ率低い＝給料高いではありませんよ
Ａ・・・
あ、そうだ！ 社長がすごく魅力的です！！！！！
社長が素晴らしくても、幸せにはなれないでしょ、新興宗教かい！（怒）
Ａいいえ、ありません
Ｑ退職金制度について教えてください
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Ｑ福利厚生について教えてください
Ａ毎月飲み代が支給されます♪
Ｑボーナスの支給実績は？
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Ｑすぐれた点はないのですか？
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あ、そうだ！ 社長がすごく魅力的です！！！！！
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（１）1人当たりの平均売上高（派遣料金）＝60万6663円
（２）1人当たりの平均給料額（派遣賃金）＝45万0018円
（３）当月度のマージン率＝25.8%
（４）当月度の還元率（派遣料金に対する給料支払率）＝74.2％
（５）1人当たりの平均社会保険料の会社負担額＝6万3373円
（６）原価（給料額＋社会保険料負担額）＝51万3391円
（７）当月の粗利益率＝15.4％←ここから会社運営費等の経費を捻出します
（８）1人のエンジニアから頂いている弊社の平均利益＝9万3273円
ttp://jump.5ch.net/?http://rstc928.hateblo.jp/ Ａいいえ、ありません
Ｑ退職金制度について教えてください
Ａありません
Ｑ企業年金について教えてください
Ａ自分の給料を貯蓄してください
Ｑ研修制度はどんなものがありますか？
Ａ自分で自由に研修できます
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Ａ契約が上がれば上がる仕組みです
Ｑすぐれた点はないのですか？
Ａピンハネ率がどこよりも低いので、給料がどこよりも高いです！！！
Ｑピンハネ率低い＝給料高いではありませんよ
Ａ・・・
あ、そうだ！ 社長がすごく魅力的です！！！！！
社長が素晴らしくても、幸せにはなれないでしょ、新興宗教かい！（怒）
キチガイ経営者
って思うじゃん？
思いませんね
必至だなｗｗｗ
って思うじゃん？
Ａいいえ、ありません
Ｑ退職金制度について教えてください
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Ｑ研修制度はどんなものがありますか？
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Ｑ財形補助の内容は？
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Ｑ福利厚生について教えてください
Ａ毎月飲み代が支給されます♪
Ｑボーナスの支給実績は？
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Ｑ昇給の仕組みは？
Ａ契約が上がれば上がる仕組みです
Ｑすぐれた点はないのですか？
Ａピンハネ率がどこよりも低いので、給料がどこよりも高いです！！！
Ｑピンハネ率低い＝給料高いではありませんよ
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あ、そうだ！ 社長がすごく魅力的です！！！！！
社長が素晴らしくても、幸せにはなれないでしょ、新興宗教かい！（怒）
だいたい派遣料が96万なのに手取りが16万だったのが狂っているんだよ
転籍した今では手取りが48万になった！
だいたい派遣料が96万なのに手取りが85万だったのが狂っているんだよ
転籍した今では手取りが18万になった！
必至だなｗｗｗ
ありがとうリツアン。
搾取される奴隷が逃げて大変だなｗｗｗ
ぜひリツアンでもリツアンください！
Ａいいえ、ありません
Ｑ退職金制度について教えてください
Ａありません
Ｑ企業年金について教えてください
Ａ自分の給料を貯蓄してください
Ｑ研修制度はどんなものがありますか？
Ａ自分で自由に研修できます
Ｑ財形補助の内容は？
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Ａ毎月飲み代が支給されます♪
Ｑボーナスの支給実績は？
Ａそんなものありません
Ｑ昇給の仕組みは？
Ａ契約が上がれば上がる仕組みです
Ｑすぐれた点はないのですか？
Ａピンハネ率がどこよりも低いので、給料がどこよりも高いです！！！
Ｑピンハネ率低い＝給料高いではありませんよ
Ａ・・・
あ、そうだ！ 社長がすごく魅力的です！！！！！
社長が素晴らしくても、幸せにはなれないでしょ、新興宗教かい！（怒）
安倍政権は雇用の改善を強調し、アベノミクス効果を高らかにうたう。
しかし、希望する正規の職がなく、やむなく非正規雇用を選ばざるを得なかった労働者は国内で３００万人以上に上る。
政権の後ろ盾となっているデータ通り、果たして就労環境は改善されているのだろうか。非正規社員の職場を歩くと、悲鳴の声が上がっていた。
自民党は格差を作り上げて現状も正規は増えずに非正規雇用を
国策的に増やしている割に、非正規雇用の待遇の改善を
行わない無責任政党
ttp://jump.5ch.net/?http://jiyugaichiban.blog61.fc2.com/blog-entry-151.html 派遣業は現代の口入れ屋、廃止すべき
人材派遣制度は、格差社会を助長するものと、私は見ている。
現在の口入れ屋に過ぎない。やくざ稼業と言えよう。
人材派遣業はピンハネしていると聞く。
はけん110番で見ると
ttp://jump.5ch.net/?http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/qa3240.htm 非正規雇用は世界的にも類を見ない多さ
消費支出はもはや大恐慌レベル
そして手遅れの少子化
→2015総務省の推計
→15歳未満の子どもの数は、過去最少だった去年よりも16万人少ない、約1617万人(34年連続の減少)
→2015年厚生労働省速報
→婚姻数 47,389件 (前年同月 －13,431件)
売国奴の安倍によって日本は終焉を迎えた現実を直視すべき
ttp://jump.5ch.net/?http://note.chiebukuro.yahoo.co.jp/detail/n70423 ttp://jump.5ch.net/?http://www.edo.net/edo/edotx/ituwa/14.html ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
Ａいいえ、ありません
Ｑ退職金制度について教えてください
Ａありません
Ｑ企業年金について教えてください
Ａ自分の給料を貯蓄してください
Ｑ研修制度はどんなものがありますか？
Ａ自分で自由に研修できます
Ｑ財形補助の内容は？
Ａ自分で補助します
Ｑ福利厚生について教えてください
Ａ毎月飲み代が支給されます♪
Ｑボーナスの支給実績は？
Ａそんなものありません
Ｑ昇給の仕組みは？
Ａ契約が上がれば上がる仕組みです
Ｑすぐれた点はないのですか？
Ａピンハネ率がどこよりも低いので、給料がどこよりも高いです！！！
Ｑピンハネ率低い＝給料高いではありませんよ
Ａ・・・
あ、そうだ！ 社長がすごく魅力的です！！！！！
社長が素晴らしくても、幸せにはなれないでしょ、新興宗教かい！（怒）
だいたい派遣料が96万なのに手取りが16万だったのが狂っているんだよ
転籍した今では手取りが48万になった！
リツアンなら60万は超えるし
だいたい派遣料が96万なのに手取りが6万だったのが狂っているんだよ
転籍した今では手取りが18万になった！
同じ味だが
露店で紙コップで冷たくないビールを自分で注ぐということに
同じ値段を支払う客が本当に居るのか不思議でならない。
それ同じ味だが。ではないだろ？笑
味覚は温度でかわるからな。笑
だいたい派遣料が96万なのに手取りが2万だったのが狂っているんだよ
転籍した今では手取りが4万になった！
何度も貼ってるんじゃないよ
だからリツアンに落ちるんだよ
今は人が足りてないから誰でも受かるんじゃなかったの？
だいたい派遣料が96万なのに手取りが2万だったのが狂っているんだよ
転籍した今では手取りが412万になった！
だいたい派遣料が96万なのに手取りが2千だったのが狂っているんだよ
転籍した今では手取りが4120万になった！
搾取される奴隷が逃げて大変だなｗｗｗ
ありがとうリツアン
社長が１日中2ちゃんねるで
書き込みして
悪い噂(本当の噂)を
必死で誤魔化してるし！
もっとリツアンの悪事を晒そうぜ
こんな会社さっさと潰れた方が
世の中の為になる
思う思われるの推測しかないじゃん
しかもそれのどれもが低レベルときたもんだ（笑）
人を雇って2ちゃんねるで
書き込み専門の人間が働いてる。
それを営業と思ってる
馬鹿社長
だいたい派遣料が96万なのに手取りが9千だったのが狂っているんだよ
転籍した今では手取りが487215万になった！
恥を知れ
「インターネット消費者取引に係る広告表示に関する景品表示法上の問題点及び留意事項」を公表しており、
その中で口コミ情報について、事業者が口コミサイトやブログに口コミ情報を自ら掲載し、
または第三者に依頼して掲載させ、その口コミ情報がその事業者の商品・サービスの内容または取引条件について、
実際のものまたは競争事業者に係るものよりも著しく優良または有利であると一般消費者に誤認されるものである場合には、
景品表示法上の不当表示として問題となるとしている。
また、実際には購入していないのに購入したと体験談を偽って口コミサイトやブログに掲載する行為は、
「人を欺き、又は誤解させるような事実を挙げて広告をした」に該当するとして軽犯罪法に抵触する可能性がある。
ttp://jump.5ch.net/?http://recruit.meitec.co.jp/mt/career/me.html ・25歳：463万円（月収：30万6631円）
・30歳：605万円（月収：40万8339円）
・35歳：675万円（月収：45万8874円）
※残業手当30Hを含みます。
リツアンSTCの年収
ttp://jump.5ch.net/?http://ritsuan.com/special/pay/ 25歳／経験3年 年収584万円・時間外平均：32ｈ
28歳／経験7年 年収728万円・時間外平均：32ｈ
38歳／経験11年 年収887万円・時間外平均：38ｈ
43歳/経験10年 年収1030万円・時間外平均：25h～40h
イエー
Ａいいえ、ありません
Ｑ退職金制度について教えてください
Ａありません
Ｑ企業年金について教えてください
Ａ自分の給料を貯蓄してください
Ｑ研修制度はどんなものがありますか？
Ａ自分で自由に研修できます
Ｑ財形補助の内容は？
Ａ自分で補助します
Ｑ福利厚生について教えてください
Ａ毎月飲み代が支給されます♪
Ｑボーナスの支給実績は？
Ａそんなものありません
Ｑ昇給の仕組みは？
Ａ契約が上がれば上がる仕組みです
Ｑすぐれた点はないのですか？
Ａピンハネ率がどこよりも低いので、給料がどこよりも高いです！！！
Ｑピンハネ率低い＝給料高いではありませんよ
Ａ・・・
あ、そうだ！ 社長がすごく魅力的です！！！！！
社長が素晴らしくても、幸せにはなれないでしょ、新興宗教かい！（怒）
「インターネット消費者取引に係る広告表示に関する景品表示法上の問題点及び留意事項」を公表しており、
その中で口コミ情報について、事業者が口コミサイトやブログに口コミ情報を自ら掲載し、
または第三者に依頼して掲載させ、その口コミ情報がその事業者の商品・サービスの内容または取引条件について、
実際のものまたは競争事業者に係るものよりも著しく優良または有利であると一般消費者に誤認されるものである場合には、
景品表示法上の不当表示として問題となるとしている。
Ａいいえ、ありません
Ｑ退職金制度について教えてください
Ａありません
Ｑ企業年金について教えてください
Ａ自分の給料を貯蓄してください
Ｑ研修制度はどんなものがありますか？
Ａ自分で自由に研修できます
Ｑ財形補助の内容は？
Ａ自分で補助します
Ｑ福利厚生について教えてください
Ａ毎月飲み代が支給されます♪
Ｑボーナスの支給実績は？
Ａそんなものありません
Ｑ昇給の仕組みは？
Ａ契約が上がれば上がる仕組みです
Ｑすぐれた点はないのですか？
Ａピンハネ率がどこよりも低いので、給料がどこよりも高いです！！！
Ｑピンハネ率低い＝給料高いではありませんよ
Ａ・・・
あ、そうだ！ 社長がすごく魅力的です！！！！！
社長が素晴らしくても、幸せにはなれないでしょ、新興宗教かい！（怒）
A.内定通知を受けることによって成立するのは「入社予定日を就労の始期とする
『解約権留保付労働契約』」です。
つまり、法律上「内定」は労働契約の締結であるとみなされます。
したがって内定取り消しとは労働契約の解約を意味します。
そのため普通の正社員が「解雇」される場合と法律上基本的には同じ扱いになるということになります。
ttp://tamae.2ch.net/job/
資格全般板
ttp://hanabi.2ch.net/lic/
入院生活板
ttp://rio2016.2ch.net/inpatient/
育児板
ttp://echo.2ch.net/baby/
靴板
ttp://rio2016.2ch.net/shoes/
家庭板
ttp://mint.2ch.net/live/
海外旅行板
ttp://hanabi.2ch.net/oversea/
国内旅行板
ttp://hanabi.2ch.net/travel/
土産物・特産物板
ttp://hanabi.2ch.net/localfoods/
温泉板
ttp://hanabi.2ch.net/onsen/
身体・健康板
ttp://rio2016.2ch.net/body/
ttp://jump.5ch.net/?http://www.meitec.co.jp/outsorcing/margin-rate.html 株式会社メイテック 仙台ＥＣ 39.7%
株式会社メイテック 宇都宮ＥＣ 39.7%
株式会社メイテック 高崎ＥＣ 42.0%
株式会社メイテック さいたまＥＣ 46.4%
株式会社メイテック 水戸ＥＣ 51.9%
株式会社メイテック 筑波ＥＣ 48.6%
株式会社メイテック 千葉ＥＣ 40.6%
株式会社メイテック 立川ＥＣ 46.9%
株式会社メイテック 横浜ＥＣ 42.3%
株式会社メイテック 川崎ＥＣ 40.2%
株式会社メイテック 厚木ＥＣ 43.8%
株式会社メイテック 湘南ＥＣ 43.2%
株式会社メイテック 三島ＥＣ 45.7%
株式会社メイテック 静岡ＥＣ 46.7%
株式会社メイテック 浜松ＥＣ 52.6%
株式会社メイテック 甲信越ＥＣ 51.3%
株式会社メイテック 岡崎ＥＣ 54.3%
株式会社メイテック 豊田ＥＣ 46.3%
株式会社メイテック 名古屋南ＥＣ 42.9%
株式会社メイテック 三重ＥＣ 44.8%
株式会社メイテック 岐阜ＥＣ 45.3%
株式会社メイテック 金沢ＥＣ 45.7%
株式会社メイテック 滋賀ＥＣ 41.5%
株式会社メイテック 京都ＥＣ 42.8%
株式会社メイテック 大阪ＥＣ 44.9%
株式会社メイテック 神戸ＥＣ 46.0%
株式会社メイテック 広島ＥＣ 38.3%
株式会社メイテック 福岡ＥＣ 42.0%
株式会社メイテック 秋葉原オフィス 41.1%
株式会社メイテック 名古屋テクノセンター 43.2%
Ａいいえ、ありません
Ｑ退職金制度について教えてください
Ａありません
Ｑ企業年金について教えてください
Ａ自分の給料を貯蓄してください
Ｑ研修制度はどんなものがありますか？
Ａ自分で自由に研修できます
Ｑ財形補助の内容は？
Ａ自分で補助します
Ｑ福利厚生について教えてください
Ａ毎月飲み代が支給されます♪
Ｑボーナスの支給実績は？
Ａそんなものありません
Ｑ昇給の仕組みは？
Ａ契約が上がれば上がる仕組みです
Ｑすぐれた点はないのですか？
Ａピンハネ率がどこよりも低いので、給料がどこよりも高いです！！！
Ｑピンハネ率低い＝給料高いではありませんよ
Ａ・・・
あ、そうだ！ 社長がすごく魅力的です！！！！！
社長が素晴らしくても、幸せにはなれないでしょ、新興宗教かい！（怒）
Ａいいえ、ありません
Ｑ退職金制度について教えてください
Ａありません
Ｑ企業年金について教えてください
Ａ自分の給料を貯蓄してください
Ｑ研修制度はどんなものがありますか？
Ａ自分で自由に研修できます
Ｑ財形補助の内容は？
Ａ自分で補助します
Ｑ福利厚生について教えてください
Ａ毎月飲み代が支給されます♪
Ｑボーナスの支給実績は？
Ａそんなものありません
Ｑ昇給の仕組みは？
Ａ契約が上がれば上がる仕組みです
Ｑすぐれた点はないのですか？
Ａピンハネ率がどこよりも低いので、給料がどこよりも高いです！！！
Ｑピンハネ率低い＝給料高いではありませんよ
Ａ・・・
あ、そうだ！ 社長がすごく魅力的です！！！！！
社長が素晴らしくても、幸せにはなれないでしょ、新興宗教かい！（怒）
社長はそれを望んでるって言ってた。
とにかくリツアンは社長の人柄が会社のすべてだな。裏がないよ。
転職勇気いるけど早く行くべし。
55 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2016/02/21(日) 12:52:59.56 ID:b036kA/r0
リツアンは社長の人柄が会社のすべて
56 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2016/02/22(月) 00:29:40.51 ID:bnZlFCk50
>>55
ほんとその通りなんだけど、逆言うと社長がいなくなったら終わりだよなあ。
社長の意志を根っこから共有してるファウンダー的な人がいればいいんだけど。
そうでなければ、直雇用達成まで不安が残るな。
リツアンは社長の人柄が会社のすべて
Ａいいえ、ありません
Ｑ退職金制度について教えてください
Ａありません
Ｑ企業年金について教えてください
Ａ自分の給料を貯蓄してください
Ｑ研修制度はどんなものがありますか？
Ａ自分で自由に研修できます
Ｑ財形補助の内容は？
Ａ自分で補助します
Ｑ福利厚生について教えてください
Ａ毎月飲み代が支給されます♪
Ｑボーナスの支給実績は？
Ａそんなものありません
Ｑ昇給の仕組みは？
Ａ契約が上がれば上がる仕組みです
Ｑすぐれた点はないのですか？
Ａピンハネ率がどこよりも低いので、給料がどこよりも高いです！！！
Ｑピンハネ率低い＝給料高いではありませんよ
Ａ・・・
あ、そうだ！ 社長がすごく魅力的です！！！！！
社長が素晴らしくても、幸せにはなれないでしょ、新興宗教かい！（怒）
「インターネット消費者取引に係る広告表示に関する景品表示法上の問題点及び留意事項」を公表しており、
その中で口コミ情報について、事業者が口コミサイトやブログに口コミ情報を自ら掲載し、
または第三者に依頼して掲載させ、その口コミ情報がその事業者の商品・サービスの内容または取引条件について、
実際のものまたは競争事業者に係るものよりも著しく優良または有利であると一般消費者に誤認されるものである場合には、
景品表示法上の不当表示として問題となるとしている。
ttp://jump.5ch.net/?http://www.meitec.co.jp/outsorcing/margin-rate.html 株式会社メイテック 仙台ＥＣ 39.7%
株式会社メイテック 宇都宮ＥＣ 39.7%
株式会社メイテック 高崎ＥＣ 42.0%
株式会社メイテック さいたまＥＣ 46.4%
株式会社メイテック 水戸ＥＣ 51.9%
株式会社メイテック 筑波ＥＣ 48.6%
株式会社メイテック 千葉ＥＣ 40.6%
株式会社メイテック 立川ＥＣ 46.9%
株式会社メイテック 横浜ＥＣ 42.3%
株式会社メイテック 川崎ＥＣ 40.2%
株式会社メイテック 厚木ＥＣ 43.8%
株式会社メイテック 湘南ＥＣ 43.2%
株式会社メイテック 三島ＥＣ 45.7%
株式会社メイテック 静岡ＥＣ 46.7%
株式会社メイテック 浜松ＥＣ 52.6%
株式会社メイテック 甲信越ＥＣ 51.3%
株式会社メイテック 岡崎ＥＣ 54.3%
株式会社メイテック 豊田ＥＣ 46.3%
株式会社メイテック 名古屋南ＥＣ 42.9%
株式会社メイテック 三重ＥＣ 44.8%
株式会社メイテック 岐阜ＥＣ 45.3%
株式会社メイテック 金沢ＥＣ 45.7%
株式会社メイテック 滋賀ＥＣ 41.5%
株式会社メイテック 京都ＥＣ 42.8%
株式会社メイテック 大阪ＥＣ 44.9%
株式会社メイテック 神戸ＥＣ 46.0%
株式会社メイテック 広島ＥＣ 38.3%
株式会社メイテック 福岡ＥＣ 42.0%
株式会社メイテック 秋葉原オフィス 41.1%
株式会社メイテック 名古屋テクノセンター 43.2%
A.内定通知を受けることによって成立するのは「入社予定日を就労の始期とする
『解約権留保付労働契約』」です。
つまり、法律上「内定」は労働契約の締結であるとみなされます。
したがって内定取り消しとは労働契約の解約を意味します。
そのため普通の正社員が「解雇」される場合と法律上基本的には同じ扱いになるということになります。
Ａいいえ、ありません
Ｑ退職金制度について教えてください
Ａありません
Ｑ企業年金について教えてください
Ａ自分の給料を貯蓄してください
Ｑ研修制度はどんなものがありますか？
Ａ自分で自由に研修できます
Ｑ財形補助の内容は？
Ａ自分で補助します
Ｑ福利厚生について教えてください
Ａ毎月飲み代が支給されます♪
Ｑボーナスの支給実績は？
Ａそんなものありません
Ｑ昇給の仕組みは？
Ａ契約が上がれば上がる仕組みです
Ｑすぐれた点はないのですか？
Ａピンハネ率がどこよりも低いので、給料がどこよりも高いです！！！
Ｑピンハネ率低い＝給料高いではありませんよ
Ａ・・・
あ、そうだ！ 社長がすごく魅力的です！！！！！
社長が素晴らしくても、幸せにはなれないでしょ、新興宗教かい！（怒
Ａいいえ、ありません
Ｑ退職金制度について教えてください
Ａありません
Ｑ企業年金について教えてください
Ａ自分の給料を貯蓄してください
Ｑ研修制度はどんなものがありますか？
Ａ自分で自由に研修できます
Ｑ財形補助の内容は？
Ａ自分で補助します
Ｑ福利厚生について教えてください
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Ｑボーナスの支給実績は？
Ａそんなものありません
Ｑ昇給の仕組みは？
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Ｑすぐれた点はないのですか？
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Ｑピンハネ率低い＝給料高いではありませんよ
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あ、そうだ！ 社長がすごく魅力的です！！！！！
社長が素晴らしくても、幸せにはなれないでしょ、新興宗教かい！（怒）
ttp://jump.5ch.net/?http://hissi.org/read.php/haken/20160813/eURPazdiTzgw.html ttp://jump.5ch.net/?http://hissi.org/read.php/haken/20160815/SlIzSENCWjAw.html あぁヤバいな
オウム真理教みたいだ
Ａいいえ、ありません
Ｑ退職金制度について教えてください
Ａありません
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Ａ自分の給料を貯蓄してください
Ｑ研修制度はどんなものがありますか？
Ａ自分で自由に研修できます
Ｑ財形補助の内容は？
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Ａそんなものありません
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Ａピンハネ率がどこよりも低いので、給料がどこよりも高いです！！！
Ｑピンハネ率低い＝給料高いではありませんよ
Ａ・・・
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ttp://jump.5ch.net/?http://imogayu.blogspot.jp/2016/05/blog-post_8.html 実際、マージン率などの社内データを率先して公開していて
私もアドバイス面でお世話になっている株式会社リツアンＳＴＣの
野中社長によると、ネットで情報公開を行ってから評判はうなぎ登りで
（掛川の会社なだけに）、派遣会社の移籍すら申し出てくる方も
増えたと話しています。
福利厚生とかいらんだろ
形だけの正社員w派遣なんて実質非正規だぞ
福利厚生求めるならまともな企業に就職しろよ
ttp://jump.5ch.net/?https://www.youtube.com/watch?v=g1PS_H38HZE ピンハネするような会社だから
ろくな所じゃないよ
2ちゃんねるを使ってまで
必死に人を集めようとするあたりが
ﾏｼﾞﾃﾞ頭がおかしい
キチガイリツアン
Ａいいえ、ありません
Ｑ退職金制度について教えてください
Ａありません
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Ａピンハネ率がどこよりも低いので、給料がどこよりも高いです！！！
Ｑピンハネ率低い＝給料高いではありませんよ
Ａ・・・
あ、そうだ！ 社長がすごく魅力的です！！！！！
社長が素晴らしくても、幸せにはなれないでしょ、新興宗教かい！（怒）
教えて中の人
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社長が素晴らしくても、幸せにはなれないでしょ、新興宗教かい！（怒）
不採用か？
心配するな 俺も一週間放置された
面接後一週間後に連絡とかいいつつ二週間待たされた
最低な会社だよ
メイテックより良いって書いてあるから、てっきり正社員採用と思ってしまったよ。
誇大広告だな。
「インターネット消費者取引に係る広告表示に関する景品表示法上の問題点及び留意事項」を公表しており、
その中で口コミ情報について、事業者が口コミサイトやブログに口コミ情報を自ら掲載し、
または第三者に依頼して掲載させ、その口コミ情報がその事業者の商品・サービスの内容または取引条件について、
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景品表示法上の不当表示として問題となるとしている。
Ａいいえ、ありません
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ttp://jump.5ch.net/?http://ritsuan.com/company/reason/ 安心の正社員雇用
リツアンには正社員としてご入社いただきます。
社会保険はもちろん、時間外手当も100%支給されますので
安心して働いていただけます。
他の派遣会社とリツアンのマージン率の15%～ 20％ の違いは、
エンジニアの皆さんの給料に直結し、
弊社ホームページ動画漫画でも紹介しておりますが、
10年間で約1500万円もの所得格差をうみます。
リツアンでは、その為に
『経費削減』『本部の小規模運営』『効率化』などに取り組んでいます。
これが、リツアンSTCが業界トップクラスの高い給料を保証できる理由です。
騙されるな
2ちゃんねるに書き込みして
ろくな会社じゃない。
経費削減』『本部の小規模運営』『効率化』
ただ金がないから
出来ないだけ
派遣社員から正社員登用への案件が増加中です
ttp://jump.5ch.net/?http://rstc928.hateblo.jp/entry/2016/06/01/%E6%B4%BE%E9%81%A3%E7%A4%BE%E5%93%A1%E3%81%8B%E3%82%89%E6%AD%A3%E7%A4%BE%E5%93%A1%E7%99%BB%E7%94%A8%E3%81%B8%E3%81%AE%E6%A1%88%E4%BB%B6%E3%81%8C%E5%A2%97%E5%8A%A0%E4%B8%AD%E3%81%A7%E3%81%99 派遣会社が「これからの時代はどうなるかわからないからクライアントの正社員だけはやめとけ」と引き留めるのではなく、
むしろ彼らの望みが叶えられるように応援してあげる。もし正社員で採用されたメーカーが経営不振に陥り、
仮にその会社を彼・彼女らが去らなければならい状況になったら、またリツアンに戻ってくればいい。
もう一度、リツアンに帰ってきて違うメーカーへのルートを探せばいいと思います。
派遣会社が自分の会社の都合で労働者の望みを抑制するのではなく、
むしろ自由に行き来できる往来可能な派遣会社が理想的ではないでしょうか。
Ａいいえ、ありません
Ｑ退職金制度について教えてください
Ａありません
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社長が素晴らしくても、幸せにはなれないでしょ、新興宗教かい！（怒）
2chの誹謗中傷は逮捕できる！法的根拠と相談順を詳しく解説
ttp://jump.5ch.net/?http://koshikien.co/2ch-legal-basis 1-4 【業務妨害罪】
業務妨害罪とは、他人や会社の営業を妨害することです。
虚偽（嘘）の情報を流して人の業務を妨害することや、
「威力」によって、人の営業を妨害することは業務妨害罪になります。
成立すれば、信用毀損罪と同じく、３年以下の懲役または５０万円以下の罰金に処せられます。
連休中に発信者情報開示請求したってさ。メールBOXよく見とけよ。
組織的な活動してるのか、悪質だな
楽しみだね。
どんな組織がかかわっているのかな？
営業活動(笑)
気にくわない書き込みあれば
情報開示と脅す。
しかしな日本の警察も2ちゃんねるの
有名人の書き込みでいちいち捜査するかよ
殺害予告ならともかく
怪しさ全開の弱小派遣会社の書き込みで
もっと悪い事件だってあるし
そもそも2ちゃんねるで書き込んで
営業活動(笑)してる弱小派遣会社も
どうかと思うし。叩かれるだけの
事があるんだろうよ
リツアンの社長さんよー
やっぱり2chで営業活動してるんだw
それあなたの感想ですよね（笑）
ttp://jump.5ch.net/?http://extra-order.weblike.jp/ok/?p=1724 何の法律に反するの？
あなたの感想ですよね？www
レベルひっく
馬鹿リツアン関係者よ
お前の負けだ！
大人しくしろ
悔しかったら広告出せるくらいになれや
ttp://jump.5ch.net/?http://www.isplaw.jp/ ttp://jump.5ch.net/?https://www.iajapan.org/hotline/consult/board/board-a1.html プロバイダ責任法について
ネット上の掲示板などで誹謗中傷を受けたり、個人情報を掲載されて、個人の権利が侵害された場合、
プロバイダ事業者や掲示板管理者などに対して、これを削除するよう要請することができ、
事業者側がこれらを削除したことについて、権利者からの損害賠償の責任を免れるというものです。
また、権利を侵害する情報を発信した者の情報の開示請求ができることも規定しています。
開示請求できる発信者の情報は、下記とされています。
発信者その他侵害情報の送信に係る者の氏名又は名称
発信者その他侵害情報の送信に係る者の住所
発信者の電子メールアドレス
侵害情報に係るIPアドレス及び当該IPアドレスと組み合わされたポート番号
侵害情報に係る携帯電話端末又はＰＨＳ端末からのインターネット接続サービス利用者識別符号
侵害情報に係るＳＩＭカード識別番号
IPアドレスを割り当てられた電気通信設備から開示関係役務提供者の用いる特定電気通信設備に侵害情報が送信された年月日及び時刻
こんなにいろいろ分かるんだね。
でも社員の2ちゃん書き込みは抑制したいな。
入社時に、書き込まないでねってお願いしたとしても管理できないしなぁ。
よし、IP把握したいから、社員にAppleWatchを配布しよう！
勤怠入力とかメール連絡とか便利だしね。
居場所もわかるし。
社員は使わざるを得ないし、下手なこと書き込めないだろう。
うんうん、そうしよう！
いいアイデアだけど、まだ抜け道あるのかな？ダメかな？
GPS搭載してないから居場所もわからんし。
ていうか今AppleWatch配ってない。
AppleWatchから書き込むことは出来ないからIPアドレスの把握はできないだろ。
PCからの書き込みなら発信者情報開示請求すれば荒らしの情報は全て入手できるしな。
そろそろ警察が来るかもなｗｗｗ。
糞みたいな派遣会社の関係者だけですよね
リツアン叩く前に自社の派遣社員の待遇をよくしろよ。だから君たちはダメなんだ。
やっぱりリツアンの中の人も書き込んでるんか。
過剰な横抜き改善してから物言って下さい
いちいち2ちゃんねるの書き込みで
捜査しないといけないのか(笑)
凶悪な未解決事件もあるし
毎日、事故も沢山起きてるだろうに
わざわざ2ちゃんねるの書き込みで
対応しないといけないんだな
リツアンの関係者は頭が悪い。
リツアンって会社の程度が良く分かりました。
必要な技能及び知識を習得することができるように教育訓練を実施しなければならない。
この場合において、当該派遣労働者が無期雇用派遣労働者（期間を定めないで雇用される派遣労働者をいう。
以下同じ。）であるときは、当該無期雇用派遣労働者がその職業生活の全期間を通じて
その有する能力を有効に発揮できるように配慮しなければならない。
◆労働者と企業を結びつける人材派遣事業の社会的役割を自覚し、派遣社員の個人情報と派遣先企業に関する情報の保護に十分留意しつつ、民間事業としての特性を活かし労働市場の需給調整に貢献する。
◆派遣社員の人格、個性を尊重し、安心・安全で働きやすい環境を確保するとともに、キャリア形成を支援する。
◆事業に関する情報の開示に努め、広く社会とのコミュニケーションを行い、透明性の高い事業運営を行う。
◆人材派遣事業の運営に携わるすべての社員が法令遵守を徹底し、派遣に関する法令・契約を遵守しない派遣先企業には適正な運用を促す。
最後の2行の入り方が論理的じゃない
やりなおし
営業妨害ではありません。ただの事実です。
メイテックより良いって書いてあるから、てっきり正社員採用と思ってしまったよ。
誇大広告だな。
その書き込みは悪質だぞ
私はどちらもわからないので教えてください。
これまでの書き込みを見ると、3億は行きそうな感じですが…
ほんとつかえないだよな～
ここは教えてくれるところじゃないんですね。
ここに書いてあることは信じてはダメなのでしょうか？
ttp://jump.5ch.net/?https://www.youtube.com/watch?v=g1PS_H38HZE いまはぜんぜん。直接、聞いてみろよ。
せっかくポチったのに見れないじゃねーか！
皆様はご自分が非正規雇用であることをご存知でしたか？
国の統計などではあなた方は非正規労働者（常用派遣）としてカウントされています。
昨今の非正規雇用増加に貢献頂きまことにありがとうこざいます。
また今後は各種契約書、アンケート等においてご自分の雇用形態を「正社員」と虚偽記載するのはご遠慮下さいませ。「派遣社員」という選択肢がございますのでそちらを選択お願いします。
ttp://image.itmedia.co.jp/l/im/makoto/articles/1407/31/l_ki_vsn0001.jpg スレを建てようとしたのだが、書き込みを押下しても画面が
真っ白になって書き込みましたの表示が出るんだけど現実に
スレが建っていないんだ。
これってどうして？教えてエロい人！！
連結売上高：903億2300万（2016年6月期）
平均年収：527.9万
生涯年収：1億7470万
平均勤続年数：9.2年
平均年齢：40.1歳
単体従業員数：160名（
ttp://jump.5ch.net/?https://www.technoproholdings.com/ir/shareholder/meeting/） 連結従業員数：14,746名
連結年間売上単価：612万5254円
連結月間売上単価： 51万437円
請負事業（客先）：有り
受託開発センター：有り
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：無し
自社ビルの有無：無し
単体売上高：688億7千851万7000円（2016年3月期）
連結売上高：878億8千926万円（2016年3月期）
平均年収：616万8000円
生涯年収：2億2271万7044円
平均勤続年数：12.7年
平均年齢：38.07歳
単体従業員数：6972名
連結従業員数：9105名
単体年間売上単価：987万9305円
連結年間売上単価：965万2856円
単体月間売上単価： 82万3275円
連結月間売上単価； 80万4404円
請負事業（客先）：有り
受託開発センター：有り
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：有り（子会社のアポロ技研で製造請負）
自社ビルの有無：有り（３棟保有）
（厚木テクノセンター、名古屋テクノセンター、他に子会社のアポロ技研）
単体売上高：200億7600万円（2015年12月期）
連結売上高：227億2300万円（2015年12月期）
平均年収：449万6620円
生涯年収：1億7847万6512円
平均勤続年数：8.8年
平均年齢：34.6歳
単体従業員数：2762名
連結従業員数：3139名
単体年間売上単価：726万8千645円
連結年間売上単価：723万8千929円
単体月刊売上単価： 60万5千720円
連結月間売上単価； 60万3千244円
請負事業（客先）：有り
受託開発センター：有り
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：有り（テクノパーク２工場で製造請負）
自社ビルの有無：有り（３棟保有）
（相模原総合事務センターとテクノパーク２工場）
単体売上高：193億7千900万（2015年12月期）
平均年収：418万（３０歳時の年収、サービス業330社中190位）
生涯年収：データが無いので不明（推定で1億6千万程度だと思わる）
平均勤続年数：9.4年
平均年齢：36.9歳
社員数：3064名
年間平均売上：632万4千738円
月間平均売上： 52万7千円61円
請負事業（客先）：有り
受託開発センター：有り
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：無し
自社ビルの有無：無し
単体売上高：319億円（2016年3月期実績）
平均年収：381.3万
生涯年収：データ無し（推定１億５千万程度と思われる）
平均勤続年数：7.0年
平均年齢：36.6歳
従業員数：5190名（単体）
年間売上単価：614万6千435円
月間売上単価： 51万2千202円
請負事業（客先）：無し
受託開発センター：無し
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：有り（但しラーメンの製造）
自社ビルの有無：無し
単体売上高：91億円
平均年収：データ無し（職種:SE 年齢:35歳 年収:381万円 (2010年度) ）
生涯年収：データ無し（恐らく２億以下だと思われる）
平均勤続年数：データ無し（恐らく１０年以上はあると思われる）
平均年齢：データ無し（３０代後半だと思われる）
従業員数：1080名
年間売上単価：842万5千925円
月間売上単価： 70万2千160円
請負事業（客先）：有り
受託開発センター：有り
自社製品の有無：有り
製造（工場）部門：有り
自社ビルの有無：有り（１棟）
（通信事業部が工場兼オフィスの自社ビルで規模は２３０名程度）
単体売上高：277億円(2016年3月期実績)
連結売上高：1030億3260万円(2016年3月期実績)
平均年収：データ無し（恐らく４００万程度だと思われる）
生涯年収：データ無し（恐らく１億５千～１億６千万程度だと思われる）
平均勤続年数：9.8年（
ttp://jump.5ch.net/?http://www.vorkers.com/a0910000000G1iS/analysis/ ） 平均年齢：38.2歳
単体従業員数：2100名
連結従業員数：11000名（推定）
単体年間売上単価：1319万476円
連結年間売上単価：939万3千272円
単体月間売上単価：109万9千206円
連結月間売上単価： 78万2千772円
請負事業（客先）：有り
受託開発センター：有り
自社製品の有無：有り（ソフトウェア）
製造（工場）部門：有り（グループ子会社で行っている）
自社ビルの有無：有り（数は不明だがかなりの数の自社ビルを保有している）
単体売上高：926億5100万円（2015年12月期）
連結売上高：1,536億6100万円（2015年12月期）
平均年収：574万1000円
生涯年収：2億2484万1728円
平均勤続年数：11.1年
平均年齢：37.0歳
単体従業員数：5,526名 （2016年3月末現在）
連結従業員数：11,099名 （2016年3月末現在）
単体年間売上単価：1676万6377円
連結年間売上単価：1384万4580円
単体月間売上単価：139万7198円
連結月間売上単価：115万3715円
請負事業（客先）：有り
受託開発センター：有り
自社製品の有無：有り（筆グルメ）
製造（工場）部門：有り（子会社のＯＡ研究所が行っている）
自社ビルの有無：有り（１０棟以上保有）
皆様はご自分が非正規雇用であることをご存知でしたか？
国の統計などではあなた方は非正規労働者（常用派遣）としてカウントされています。
昨今の非正規雇用増加に貢献頂きまことにありがとうこざいます。
また今後は各種契約書、アンケート等においてご自分の雇用形態を「正社員」と虚偽記載するのはご遠慮下さいませ。「派遣社員」という選択肢がございますのでそちらを選択お願いします。
ttp://image.itmedia.co.jp/l/im/makoto/articles/1407/31/l_ki_vsn0001.jpg 【恋愛の勝ち組♪】 出会いの宝庫≒派遣の恋愛事情
ttp://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1471842158/l5
年収だと２４０万くらいが大量だろ？
皆様はご自分が非正規雇用であることをご存知でしたか？
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ttp://image.itmedia.co.jp/l/im/makoto/articles/1407/31/l_ki_vsn0001.jpg 嘘だな！２０マンの求人ばかりハローワークみると大量にある
無茶苦茶言ってんな
当たり前だ。
結果、手取りは下がるわ、研修その他福利厚生無いわの貧困スパイラルに陥るのがオチ
会社ごとに単価違うって聞いたことねえよ
むしろ手取りが高い方が仕事の質が上がる傾向が強ければそっち選ぶだろうに
所詮
非正規労働者の分際で年収がどうたらとか言っちゃる会社は
メイテックだけ平均年収おかしくないか？高すぎる。規模的にはアルプス技研だって
なかなかなもんのに100以上違うって。
それが、他社では一般派遣でも５０％近く取ってるからね
手取りが多いと言わないところがミソだねｗ
ボーナスと退職金
一番下のランク山ほどいそうなんだけど。
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ttp://image.itmedia.co.jp/l/im/makoto/articles/1407/31/l_ki_vsn0001.jpg だけど、他のところはスキルがどれ位の価値があるか査定自体できない
どうせ文系の中でも成績が落ちこぼればかりなのが営業だから
どうせ同じだったら、給料が多いところの方が良いだろう
リツアンに転職した場合の
年収のシミュレーションをしてください！
0円
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ttp://image.itmedia.co.jp/l/im/makoto/articles/1407/31/l_ki_vsn0001.jpg 憶測でしかものをいえない
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ttp://image.itmedia.co.jp/l/im/makoto/articles/1407/31/l_ki_vsn0001.jpg さすがアンチはバカだなって思う
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年収のシミュレーションをしてください！
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では、ウンチくん、反撃をどうぞ
営業力のせいなのか、単価を取りすぎているのか、エンジニアに金払いすぎてるのか……
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「インターネット消費者取引に係る広告表示に関する景品表示法上の問題点及び留意事項」を公表しており、
その中で口コミ情報について、事業者が口コミサイトやブログに口コミ情報を自ら掲載し、
または第三者に依頼して掲載させ、その口コミ情報がその事業者の商品・サービスの内容または取引条件について、
実際のものまたは競争事業者に係るものよりも著しく優良または有利であると一般消費者に誤認されるものである場合には、
景品表示法上の不当表示として問題となるとしている。
また、実際には購入していないのに購入したと体験談を偽って口コミサイトやブログに掲載する行為は、
「人を欺き、又は誤解させるような事実を挙げて広告をした」に該当するとして軽犯罪法に抵触する可能性がある。
皆様はご自分が非正規雇用であることをご存知でしたか？
国の統計などではあなた方は非正規労働者（常用派遣）としてカウントされています。
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ttp://image.itmedia.co.jp/l/im/makoto/articles/1407/31/l_ki_vsn0001.jpg 自分も1年程前に移ったが年収笑えるくらい上がった。
前に一緒に働いてた事ある奴もそれ聞いて2人移った。
かなりいい仕組みだからもっと広まればいいのに、
派遣社員の稼ぎ使って無駄な広告費かけないとかなんだよなーもったいない
でもスレが立って感動してるw
パート1でもその書き込み見ましたよ？
何回も同じ書き込みするのは逆効果だと思いますよ？
皆様はご自分が非正規雇用であることをご存知でしたか？
国の統計などではあなた方は非正規労働者（常用派遣）としてカウントされています。
昨今の非正規雇用増加に貢献頂きまことにありがとうこざいます。
また今後は各種契約書、アンケート等においてご自分の雇用形態を「正社員」と虚偽記載するのはご遠慮下さいませ。「派遣社員」という選択肢がございますのでそちらを選択お願いします。
ttp://image.itmedia.co.jp/l/im/makoto/articles/1407/31/l_ki_vsn0001.jpg A.内定通知を受けることによって成立するのは「入社予定日を就労の始期とする
『解約権留保付労働契約』」です。
つまり、法律上「内定」は労働契約の締結であるとみなされます。
したがって内定取り消しとは労働契約の解約を意味します。
そのため普通の正社員が「解雇」される場合と法律上基本的には同じ扱いになるということになります。
企業業績とレートが連動しないのは危険ですよね？
例えば、プローパーからレートを1/2にするか契約解除どちらかを言われたとき、
リツアンとしては当然レート1/2を選びますよね。
1/2になっても企業業績には全く影響ない。しかし派遣社員の収入は1/2以下になります。
レートアップも考えられないです。
上げる交渉しても業績には全く関係ないし、むしろ契約終了のリスクを増やすだけ。
そんなこと、企業は絶対しませんよね？
派遣社員から見れば、働き続けても収入増は絶望的だと思います。
リツアンに転職した人にお聞きしたいのですが、この点どう感じているのでしょうか？
現在の収入ではなく、将来の展望をどう感じているのか教えてください。
それすら知らないことは面談したことないと
自ら言っているのと同じだから推測で
根拠のないデタラメを言うのはやめましょう
上でも言われているように感想ならツイッターでやれ
ただの登録派遣なんだね、ここｗ
本来、派遣会社では、直接雇用によって自社エンジニアが減ってしまうため、直接雇用を嫌がったり、そもそもエンジニアの直接雇用の仕組みがない場合もあります。
派遣先企業に直接雇用される方というのは、
派遣先で実績があり評価が高いため、
派遣会社としても手放したくないという気持ちがあるからです。
その中で、リツアンが直接雇用を全面的にバックアップするのは、派遣先、エンジニアにとって良いことを第一に考える事こそが、リツアンのポリシーだからです。
エンジニアや派遣先の企業様にとって、理想の未来を作るため、
リツアンは直接雇用を全面的にバックアップしています。
リツアンを叩いているの
しょせんは外の人ですよね
いいよな
A.内定通知を受けることによって成立するのは「入社予定日を就労の始期とする
『解約権留保付労働契約』」です。
つまり、法律上「内定」は労働契約の締結であるとみなされます。
したがって内定取り消しとは労働契約の解約を意味します。
そのため普通の正社員が「解雇」される場合と法律上基本的には同じ扱いになるということになります。
「インターネット消費者取引に係る広告表示に関する景品表示法上の問題点及び留意事項」を公表しており、
その中で口コミ情報について、事業者が口コミサイトやブログに口コミ情報を自ら掲載し、
または第三者に依頼して掲載させ、その口コミ情報がその事業者の商品・サービスの内容または取引条件について、
実際のものまたは競争事業者に係るものよりも著しく優良または有利であると一般消費者に誤認されるものである場合には、
景品表示法上の不当表示として問題となるとしている。
また、実際には購入していないのに購入したと体験談を偽って口コミサイトやブログに掲載する行為は、
「人を欺き、又は誤解させるような事実を挙げて広告をした」に該当するとして軽犯罪法に抵触する可能性がある。
さすがにそれはないだろ（笑）
だって、高給とか直接雇用も可
とかいってる会社だよ
さすがにそれはないよ、さすがに（笑）
現在のお客様はメイテックさんしか取るつもりないみたいですが。
NOといわれたらただの失業者。以降まともな職は得られない。
Yesといわれるかもしれないが、契約は半減するだろ。同じ契約額ならメイテックを選ぶ。
契約が終われば、ただの失業者。以降まともな職は得られない。
常雇の会社と比べるものではないｗ
やっぱ派遣するなら、最悪でも常用型だよや
ホームページをみればわかりますよ
ネガキャン必死ですね
ごく少数の同一のアンチがいるだけだから
そんなの当たり前では？
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国の統計などではあなた方は非正規労働者（常用派遣）としてカウントされています。
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ttp://image.itmedia.co.jp/l/im/makoto/articles/1407/31/l_ki_vsn0001.jpg この会社は今後間違いなく伸びると思う
そしてこの給与体系がこの業界のスタンダードになって、派遣は不安定で安
月給から不安定だけど高給という方向性に変わるはず
派遣会社は減るべきだ
条件良いし中の人もいい人だし逆に正直ここまで疑ってたスミマセン。
スレ立てたのはリツアンの中の人？
だとしても感謝。ageとく
ttp://jump.5ch.net/?http://ritsuan.com/infomation/383/ リツアンでは、現在求人募集中です！
主な求人職種は以下の通りです。
■電気・電子設計：29名
■機械設計：48名
■生産技術：13名
■ソフトウェア開発：102名
特にソフトウェア開発部門につきましては、102名という大人数の募集となっております。
ソフトウェア開発に携わった経験のある方や、興味のある方は、
是非、一度募集要項をご確認下さい。
スレを宣伝につかうな
ろくな広報、営業じゃないんだろうな
ばかな派遣会社だ
宣伝とか言ってるやつは頭大丈夫か？
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そしてこの給与体系がこの業界のスタンダードになって、派遣は不安定で安
月給から不安定だけど高給という方向性に変わるはず
同じ書き込み何回もしてんじゃねーよ ばーか
自分も1年程前に移ったが年収笑えるくらい上がった。
前に一緒に働いてた事ある奴もそれ聞いて2人移った。
かなりいい仕組みだからもっと広まればいいのに、
派遣社員の稼ぎ使って無駄な広告費かけないとかなんだよなーもったいない
でもスレが立って感動してるw
同じ書き込み何回もしてんじゃねーよ ばーか
①労組の有無
②退職金制度（何年働いたらいくらくらい貰えるか）
③企業年金の有無
④研修制度の内容
⑤財形補助の内容
⑥飲み代支給以外の福利厚生
⑦役職、昇給の有無
同じ書き込み何回もしてんじゃねーよ ばーか
自分も1年程前に移ったが年収笑えるくらい上がった。
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かなりいい仕組みだからもっと広まればいいのに、
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雑居ビルの一室かよＷＷＷＷＷＷＷＷttp://hayabusa6.2ch.net/haken/
心配になるわ
自分も1年程前に移ったが年収笑えるくらい上がった。
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性格にに難アリでリツアンを落ちた。
それがよほど不満らしいな。
とっくに特定済みだ。
名前をバラされる前におとなしくすることだ。
自分も1年程前に移ったが年収笑えるくらい上がった。
前に一緒に働いてた事ある奴もそれ聞いて2人移った。
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広告費がないから
2ちゃんねるで必死に
アピールしてます
テクノプロ・ホールディングス株式会社
川崎 学
緊急逮捕！！
昨晩.;@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@
この会社ダメだよ。報告全部ウソなんだもん。
遅刻しても、報告書は９：００だし。から残業つけ放題だし。
めんどくさいと、全部他人のせいにしてるし。
すごいのは、出勤してきて喫茶店に籠ってるやつら。
前の投稿では歩合制で連休がつらいとか書いてあったけど。
社長さんですか？
自分も1年程前に移ったが年収笑えるくらい上がった。
前に一緒に働いてた事ある奴もそれ聞いて2人移った。
かなりいい仕組みだからもっと広まればいいのに、
派遣社員の稼ぎ使って無駄な広告費かけないとかなんだよなーもったいない
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社長さんですか？
はい
はい
YES 高須！
宣伝とか言ってるやつは頭大丈夫か？
レートアップの努力をする必要が会社にはない。
だから結果的にレートが下がり給与が下がるんじゃないの？
と言いたいだけかと小一時間
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ttp://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/r/rstc928/20150611/20150611172243.jpg ・７９万円と４９満円の人の社会保険料が同じなのはなぜ。
・時間外手当に時間がかかれていないのはなぜ？
・４年以上雇用している従業員なのに、住民税がひかれていないのはなぜ
給与明細では、残業代は派遣先から払われる額そのままを貰えることになっている。
しかし残業がゼロだと業績手当てで調整されるしくみだ。
つまりこの場合、会社のさじ加減で業績手当てを０にすれば基本給１８万しかもらえず、
７２万に対して１８万の給料という可能性もありうる。
手取りすげーなおい
ちょっとリツアンにエントリーするわ
それが全てですが。
これって待機になったら18万の6割って事？
若いうちはいいけど中高年はヤバいな
給料安くても定年まで安定して働ける会社がいい
待機前提の時点でおかしくね？
どんだけ待機期間が長かったのよ
皆様はご自分が非正規雇用であることをご存知でしたか？
国の統計などではあなた方は非正規労働者（常用派遣）としてカウントされています。
昨今の非正規雇用増加に貢献頂きまことにありがとうこざいます。
また今後は各種契約書、アンケート等においてご自分の雇用形態を「正社員」と虚偽記載するのはご遠慮下さいませ。「派遣社員」という選択肢がございますのでそちらを選択お願いします。
A.内定通知を受けることによって成立するのは「入社予定日を就労の始期とする
『解約権留保付労働契約』」です。
つまり、法律上「内定」は労働契約の締結であるとみなされます。
したがって内定取り消しとは労働契約の解約を意味します。
そのため普通の正社員が「解雇」される場合と法律上基本的には同じ扱いになるということになります。
つまり内定後派遣先が決まらなくて入社出来なかったら
不当解雇になるの？？？
自分も1年程前に移ったが年収笑えるくらい上がった。
前に一緒に働いてた事ある奴もそれ聞いて2人移った。
かなりいい仕組みだからもっと広まればいいのに、
派遣社員の稼ぎ使って無駄な広告費かけないとかなんだよなーもったいない
でもスレが立って感動してるw
くやしいのうｗｗｗくやしいのうｗｗｗ
給料早見表大公開！業界No.1の給与水準実現へ！
ttp://jump.5ch.net/?http://ritsuan.com/special/pay/ 派遣社員の給料明細をお見せします。
ttp://jump.5ch.net/?http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358 つまり内定後派遣先が決まらなくて入社出来なかったら
不当解雇になるの？？？
何の知識もないのに知らぬ間にプロジェクト管理をやらされてるという
面白いブログがあったｗ
どこの会社か分からんが、会社もやってる奴もバカだね。
内容的にもしかしてうちの会社の人間？
ttp://jump.5ch.net/?http://delight365.com/2016/10/20/post-72/ つまり内定後派遣先が決まらなくて入社出来なかったら
不当解雇になるの？？？
是非一流企業のオフィス前でデモをやればよいと思うよ
まさに韓国人笑
A.内定通知を受けることによって成立するのは「入社予定日を就労の始期とする
『解約権留保付労働契約』」です。
つまり、法律上「内定」は労働契約の締結であるとみなされます。
したがって内定取り消しとは労働契約の解約を意味します。
そのため普通の正社員が「解雇」される場合と法律上基本的には同じ扱いになるということになります。
A.内定通知を受けることによって成立するのは「入社予定日を就労の始期とする
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つまり、法律上「内定」は労働契約の締結であるとみなされます。
したがって内定取り消しとは労働契約の解約を意味します。
そのため普通の正社員が「解雇」される場合と法律上基本的には同じ扱いになるということになります。
皆様はご自分が非正規雇用であることをご存知でしたか？
国の統計などではあなた方は非正規労働者（常用派遣）としてカウントされています。
昨今の非正規雇用増加に貢献頂きまことにありがとうこざいます。
また今後は各種契約書、アンケート等においてご自分の雇用形態を「正社員」と虚偽記載するのはご遠慮下さいませ。「派遣社員」という選択肢がございますのでそちらを選択お願いします。
それを言うなら
土建屋なんてみんな派遣だね
IT関連もそう
待機になったら直近6か月の総支給の平均6割位が雇用保険（失業手当）から支給
その明細は社保節約のための意図的な細分化のような気が・・
その支給額だと普通は1.5倍くらいすると思う。
住民税は普通徴収（コンビニ払い）なら控除はない。
問い合わせても返事が1か月位こないことは普通。
催促しないと無いことにされる。
ということは．．．短期間で契約終わったら、それすら出ないケースもあるのか。
ただし即次が決まっても再就職手当は貰えない（同一会社のため）。
1度支給されて、再度派遣後即待機になったら次は期間の方でアウト。
基本、社会保険で補償されるものだけが受けれると思えばOK。
・一般派遣と違いがわからん
・保障は社保がすべて
・事務処理はマジでよく分からん
自分の中で
後者3種のデメリット<<給料なら問題ない
事務処理を手厚く（人が多い）、保障（基本給の6割？)が欲しいなら
適当な技術系派遣に行くしかない。
遥かに安定してるよｗ
明細は普通に捏造だろな。あんなの信じるアホっておるんかいな。
ttp://jump.5ch.net/?http://www.vorkers.com/company_answer.php?m_id=a0C1000000pOwmw 転職会議
ttp://jump.5ch.net/?https://jobtalk.jp/company/111934?source=search 嘘か本当か調べてみればいい。
他の派遣会社の方ですか？
社員が大勢リツアンに移って大変ですね。
他の派遣会社の人間が次々リツアンに移ってきたね。
ttp://jump.5ch.net/?http://ictj-report.joho.or.jp/1612/sp01.html この流れでいくと、経営者の意識改革も必要ですが、従業員の意識改革も大切だと思います。
「自分たちは大切な労働力なんだ」「私たちには希少価値があるんだ」。
こうしたことに気付いた方が良いのではないのでしょうか。
会社が高圧的な態度で出てきたら、「労働環境がよくないと辞めてやる」
くらいのことを言ってもいいのかもしれません。人手不足の時代だからこそ、です。
ステマ復活したねｗ
転職会議とか、福利厚生まで評価高くてさすがにワロタ。逆に不自然だからやめとけばいいのに
だから経験者しか採用しない、新人は門前払い
皆様はご自分が非正規雇用であることをご存知でしたか？
国の統計などではあなた方は非正規労働者（常用派遣）としてカウントされています。
昨今の非正規雇用増加に貢献頂きまことにありがとうこざいます。
また今後は各種契約書、アンケート等においてご自分の雇用形態を「正社員」と虚偽記載するのはご遠慮下さいませ。「派遣社員」という選択肢がございますのでそちらを選択お願いします。
福利厚生は多分最低レベル。
国（社会保険）で保障されるもの以外はない ← これに尽きる
社保の範囲を自分で理解するしかない。
何かあっても保障の申請先はリツアンでなく市役所は職安やら国となる。
年1回の雇用主負担義務の健康保険も特にない。
受けたければ少しだけ補助（リツアンでなく健康保険の組合から）あるから
数千円～の自己負担で受けれる・・・らしい。
(((((((( ；ﾟДﾟ)))))))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙｶﾞﾀｶﾞﾀﾌﾞﾙｶﾞﾀｶﾞｸｶﾞｸ. ( ﾉД`)怖いよ…ﾏﾏﾝッ・・・. (llllllﾟДﾟ)ヒィィィィ.
ヽ(ヽｴД｀)ﾋｲｨｨｨ!!○~*ﾋｲｨｨｨ!!(ｴД｀ﾉ)ﾉ. ﾋｨｨｨｨｨｨｨｨｨｨｨｨｨｨｨｨｨｨ(ﾟДﾟﾉ)ﾉ. ﾌﾟﾙ((,,ｴΘ｀,,))ﾌﾟﾙ
取材に対し隠蔽工作も
ttp://jump.5ch.net/?http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20161228-00000083-it_nlab-sci ttp://jump.5ch.net/?http://ritsuan.com/infomation/5135/ 年末年始の休業についてとお問合せ、採用についてのお知らせです。
弊社は、2016/12/28（水）~2017/1/5（木）までの9日間を、
誠に勝手ながら休業させていただきます。
採用などのお問い合わせにつきましては、
休業中に関しても随時受付はさせていただきますので、皆様からのお問合せご応募お待ちしております。
尚、年末年始休業期間お問合せ集中により、
担当者からの連絡が遅くなる場合や、各種問い合わせにつきまして、
返信が5日以降になる場合がありますが、ご了承下さい。
株式会社リツアンSTC 社員一同
リツアンSTC お仕事案件
ttp://jump.5ch.net/?http://ritsuan.com/job/ ttp://jump.5ch.net/?http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358 プロフェッショナル契約（入社４年目以降～）
この時給制で3年間働いてもらって4年目以降からは「プロフェッショナル契約（以下、プロ契）」という
弊社独自の給料制度が適用になります。
プロ契とは、会社の利益を定額制にして残りをエンジニアの給料として還元しようという給与制度です。
彼の派遣料金はＮＨと同額の１時間当たり4,000円。
2015年3月度の残業は43時間。当月は休日出勤も9時間ありました。
なので派遣料金は92万7350円。この派遣料金から弊社の利益6万5千円と
社会保険料の会社負担額である7万1461円を引かせてもらい残りは79万889円。
この79万0889円がTH氏の3月度の給料（総支給額）になります。
ここから所得税やＴＨ氏の社会保険料の自己負担分などを控除して手取りは65万9644円になります。
彼の職場もＮＨ氏と同じように忙しく残業も多いので今期の年収は1000万までは超えないにしても、
900万円台の後半にはなるかと思います。
ttp://jump.5ch.net/?http://www.manpowergroup.jp/navi/press/161019_001.html 日本で人材不足を感じている企業は86％、世界一人材不足感が強い結果に
人材不足を感じている職種
1位： エンジニア（機械・電気・土木のエンジニア）
リツアンSTC お仕事案件
ttp://jump.5ch.net/?http://ritsuan.com/job/ 皆様はご自分が非正規雇用であることをご存知でしたか？
国の統計などではあなた方は非正規労働者（常用派遣）としてカウントされています。
昨今の非正規雇用増加に貢献頂きまことにありがとうこざいます。
また今後は各種契約書、アンケート等においてご自分の雇用形態を「正社員」と虚偽記載するのはご遠慮下さいませ。「派遣社員」という選択肢がございますのでそちらを選択お願いします。
人手不足が慢性化し、働き方が激変する年になる
ttp://jump.5ch.net/?http://business.nikkeibp.co.jp/atcl/report/16/021900010/122700031/ 派遣をやめるなら今だぞ。
ちょっとリツアンにエントリーするわ
ttp://jump.5ch.net/?https://www.jaic-college.jp/lp/index_014_02_af.php?param=at 「失敗しない正社員就職」をするために
はじめまして。ジェイックの村井と申します。
このホームページをご覧いただきましてありがとうございます。
「求人はたくさんあるけど、ブラック企業じゃないか不安…！」
「履歴書の志望動機や自己ＰＲって、どう書けばいいの？」
「面接の時、空白期間や短期職歴のことをどう伝えればいいのかわからない…！」
私たちは、このような相談を毎日たくさんいただきます。就職・転職活動はたった一人でやらなければなりません。あなたも、相談する人がいないために、自分のやり方が正しいのか間違っているのか、わからない時がありませんか？
そんな方々のために完全無料の就職講座や、個別の就職相談も行っています。
製造は給料が安いのが不満ならここ受けろ。
DMM.comがはちま起稿を運営していたとなれば、はちま起稿を隠れみのにして、
DMM.comが自社作品のステマ、
あるいは他者作品のネガティブキャンペーンを行っていた可能性が出てきます。
特にはちま起稿のゲーム記事は日ごろからネガティブなものが多く、
ステマ（ネガキャン）を疑いはじめればキリがないほど。
取材に対し隠蔽工作も
ttp://jump.5ch.net/?http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20161228-00000083-it_nlab-sci 国（社会保険）で保障されるもの以外はない ← これに尽きる
社保の範囲を自分で理解するしかない。
何かあっても保障の申請先はリツアンでなく市役所は職安やら国となる。
年1回の雇用主負担義務の健康保険も特にない。
受けたければ少しだけ補助（リツアンでなく健康保険の組合から）あるから
数千円～の自己負担で受けれる・・・らしい。
ttp://jump.5ch.net/?https://goo.gl/4q9hC9 すこしわかり難いのでＴＮ氏の給料明細をみてご説明いたします。
彼は現在45歳、ＮＨ氏と同じ大手自動車部品メーカーで生産技術職として勤務してもらっています。
彼の派遣料金はＮＨと同額の１時間当たり4,000円。2015年3月度の残業は43時間。
当月は休日出勤も9時間ありました。なので派遣料金は92万7350円。
この派遣料金から弊社の利益6万5千円と社会保険料の会社負担額である7万1461円を引かせてもらい
残りは79万889円。この79万0889円がTH氏の3月度の給料（総支給額）になります。
ここから所得税やＴＨ氏の社会保険料の自己負担分などを控除して手取りは65万9644円になります。
彼の職場もＮＨ氏と同じように忙しく残業も多いので今期の年収は1000万までは超えないにしても、
900万円台の後半にはなるかと思います。
こちらが実際のＴＨ氏の給料明細です。もちろん本人の了解を得ております。
ちなみにプロフェッショナル契約の場合は、給与ソフトの給与明細の他に派遣料金（請求金額）などが
掲載された明細の2通を発行して総支給額の内訳を明確にしております。
ttp://jump.5ch.net/?https://goo.gl/KSLuwx いま日本の景気は、すこぶるいいしどこの企業でもエンジニアは不足しています。
ホント皆さんが思っている以上に企業は人手不足なのです。
だからもし転職をお考えのようならお気軽にご連絡を下さい。
個別に案件を探してきます！営業担当者が責任をもって！
派遣社員の給料の低さはエンジニアの能力に原因があるのではなく派遣会社の構造に問題があるのです。
派遣会社の取り組み次第でそんな問題は解決します。
リツアンは目先の利益を追いません。
正直追いたい時もありますが・・・でも、三方よしの理念を大切にします。
リツアンは、まずエンジニアの満足度を追求します。
結局、リツアン叩いてるのって部外者ばかりじゃねぇか。どうせ どっかの派遣会社の営業くんだね。
それは自意識過剰
年収例見る限りサブロク協定とか関係なさそう
月45時間超え上限80時間残業可能回数が年6回
総残業時間720時間/年
ただし、法内休出（日曜）は残業カウントなし。
国（社会保険）で保障されるもの以外はない ← これに尽きる
社保の範囲を自分で理解するしかない。
何かあっても保障の申請先はリツアンでなく市役所は職安やら国となる。
年1回の雇用主負担義務の健康保険も特にない。
受けたければ少しだけ補助（リツアンでなく健康保険の組合から）あるから
数千円～の自己負担で受けれる・・・らしい。
健康診断のこと？リツアンから費用出るし受診に関する手紙来るだろ。
お前嘘書くなよ。
プロ契のＴＮ氏の給料明細
ttp://jump.5ch.net/?https://goo.gl/4q9hC9 すこしわかり難いのでＴＮ氏の給料明細をみてご説明いたします。
彼は現在45歳、ＮＨ氏と同じ大手自動車部品メーカーで生産技術職として勤務してもらっています。
彼の派遣料金はＮＨと同額の１時間当たり4,000円。2015年3月度の残業は43時間。
当月は休日出勤も9時間ありました。なので派遣料金は92万7350円。
この派遣料金から弊社の利益6万5千円と社会保険料の会社負担額である7万1461円を引かせてもらい
残りは79万889円。この79万0889円がTH氏の3月度の給料（総支給額）になります。
ここから所得税やＴＨ氏の社会保険料の自己負担分などを控除して手取りは65万9644円になります。
彼の職場もＮＨ氏と同じように忙しく残業も多いので今期の年収は1000万までは超えないにしても、
900万円台の後半にはなるかと思います。
手取りは65万9644円になります。
手取りは65万9644円になります。
手取りは65万9644円になります。
今期の年収は1000万までは超えないにしても、
900万円台の後半にはなるかと思います。
今期の年収は1000万までは超えないにしても、
900万円台の後半にはなるかと思います。
今期の年収は1000万までは超えないにしても、
900万円台の後半にはなるかと思います。
転職会議
ttp://jump.5ch.net/?https://jobtalk.jp/company/111934 Vorkers
ttp://jump.5ch.net/?http://www.vorkers.com/company.php?m_id=a0C1000000pOwmw 月45時間超え上限80時間残業可能回数が年6回
総残業時間720時間/年
ただし、法内休出（日曜）は残業カウントなし。
時給4000円での派遣先があったとしたら
残業なしだと時給4000ﾗ8の20日で640000から130000引いて額面51万。年収にしたら610ぐらい？
でも派遣先が時給上げてくれなければ昇給もないし最低限の福利厚生、派遣先が終わったら給料4割カットで退職金もない。そもそも時給4000円で入れてくれるかどうかも不明。
まあブラックよりはマシ。
待機保証が定年まであるなら非常に良いけど
遥かに安定してるよｗ
休みも増えた。
具体的に
退職金がもらえる
(当たり前だが)厚生年金をはらってもらえる
引越し一時金がもらえる
ボーナスがもらえる
交通費がもらえる
社宅補助がある
企業年金がある
一部上場なので住宅ローンや生命保険料が割引される。
どうだ！物凄いだろう！！！
あ、間違えた、メイテックのこと書いちゃったｗ
すげー
爆笑ｗ
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何が凄いんだ？
東京まで呼び出しておいて
まあベンチャーだしｗ
ttp://jump.5ch.net/?http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/17/%E3%81%AA%E3%81%9C%EF%BC%9F%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82%B8%E3%83%8B%E3%82%A2%E3%81%AE%E6%AD%A3%E7%A4%BE%E5%93%A1%E5%8C%96%E3%82%92%E6%8E%A8%E3%81%97%E3%81%A6%E3%81%84%E3%82%8B%E3%81%AE%EF%BC%9F リツアンは、派遣のエンジニアにクライアントへの社員化を奨めています。
Nさん、異例の出世！正社員雇用へ… | リツアンSTC
ttp://jump.5ch.net/?http://ritsuan.com/blog/2024/ スタッフインタビュー：念願の直接雇用へ
ttp://jump.5ch.net/?http://ritsuan.com/blog/2259/ ttp://jump.5ch.net/?http://ritsuan.com/job/ リツアンSTC お仕事案件
エンジニアの考えを変えてあげる機会になる、
それが派遣会社としてのリツアンの役割だと思います。
それよりもエンジニアにとって都合のいい会社であり続けること。
リツアンの社員だという意識よりも、
自分にとってリツアンは都合のいい会社だから
いまはたまたま在籍しているだけ、そんな感覚がいい。
そして、僕たち内勤社員は、エンジニアにとって都合のいい会社であり続けるためにサービスを磨き続ける。
自分にとって都合がいいから、エンジニアは自分のために一生懸命になる。
それが結果としてクライアントからの高評価をうむ。
エンジニアとはそんな関係を築きたい。それが僕の理想です。
「踏み台」。
2017年のリツアンコンセプトはこれでいきます。
エンジニアの1人1人が僕たちリツアンを踏み台にする。
転職のための踏み台。
独立資金を集めるための踏み台。
年収UPのための踏み台。
エンジニアには常に次を見据えていてほしい。
夢や希望などというと、なんだかポエム的で好きじゃないけれど
それでも一回きりの人生、エンジニアには面白く生きてほしい。
だから遠慮せず大いにリツアンを利用して（笑）
社会人になる前に思い描いていた理想像に
もう一度、近づけるお手伝いができるのなら
リツアンを設立した意義があるように思えます。
さすがに人を「貧乏人」呼ばわりするのはどうかと思いますよ。
ttp://jump.5ch.net/?http://news.livedoor.com/article/detail/10303457/ リツアンは、派遣業界のもうひとつのタブーともいえる、
派遣先企業による正社員への引き抜きも歓迎している。
20～30代では派遣先があっても、50～60代になって同じ派遣先があるとは限らない。
派遣社員の将来を考えれば、正社員として雇ってもらったほうがよい――
野中氏は、そう考えているのだ。
株式会社リツアンSTC
ttp://jump.5ch.net/?http://ritsuan.com/ 退職金がもらえる
(当たり前だが)厚生年金をはらってもらえる
引越し一時金がもらえる
ボーナスがもらえる
交通費がもらえる
社宅補助がある
企業年金がある
一部上場なので住宅ローンや生命保険料が割引される。
どうだ！物凄いだろう！！！
あ、間違えた、メイテックのこと書いちゃったｗ
マジかんべんして欲しい。
間接部門の人件費削って仕事とってこれないんじゃ本末転倒。
辞退の連絡するわ。時間無駄にした。
退職金がもらえる
(当たり前だが)厚生年金をはらってもらえる
引越し一時金がもらえる
ボーナスがもらえる
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社宅補助がある
企業年金がある
一部上場なので住宅ローンや生命保険料が割引される。
どうだ！物凄いだろう！！！
あ、間違えた、メイテックのこと書いちゃったｗ
派遣社員の給料明細をお見せします。
ttp://jump.5ch.net/?http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358 リツアンでは、派遣先企業様への直接雇用を推進しています。
ttp://jump.5ch.net/?http://ritsuan.com/blog/4277/ 僕が派遣会社を設立した理由
ttp://jump.5ch.net/?http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/13/173805 お仕事案件
リツアンでは、IT・通信、設計、実験評価、解析、その他エンジニアのお仕事案件を多数取り扱っております。
ttp://jump.5ch.net/?http://ritsuan.com/job/ 未経験でも対応できるお仕事が沢山あります!!
ttp://jump.5ch.net/?http://ritsuan.com/blog/1822/ ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！
ttp://jump.5ch.net/?https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/ 上司との交渉や職場での会話の録音～バレたら解雇？
ttp://jump.5ch.net/?https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160414-00056600/ NPO法人POSSE
ttp://jump.5ch.net/?http://www.npoposse.jp/ ブラック企業被害対策弁護団（全国）
ttp://jump.5ch.net/?http://black-taisaku-bengodan.jp/ ttp://jump.5ch.net/?http://www.emsco-jp.com/ ttp://jump.5ch.net/?https://www.facebook.com/%E6%A0%AA%E5%BC%8F%E4%BC%9A%E7%A4%BE%E6%97%A5%E6%9C%AC%E3%82%A2%E3%83%A0%E3%82%B9%E3%82%B3-669626183121764/ 株式会社日本アムスコ 西脇 良一 - 日本の社長.tv
ttp://jump.5ch.net/?http://j-president.net/hyogo/emsco-jp/ ttp://jump.5ch.net/?https://www.facebook.com/profile.php?id=100008054988016&fref=ts 転職会議 日本アムスコの 評判,社風,社員 のクチコミ
退職理由、退職検討理由 (全2件)
ttp://jump.5ch.net/?https://jobtalk.jp/company/29426/reputations?sort=created-desc ワークライフバランス,残業 のクチコミ
ttp://jump.5ch.net/?https://jobtalk.jp/company/29426/reputations/worklife?sort=created-desc コイルばねの静的圧縮解析
ttp://jump.5ch.net/?https://www.youtube.com/watch?v=cxas9lA4QZw ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか？
ttp://jump.5ch.net/?https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160418-00056746/ ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！
ttp://jump.5ch.net/?https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/ 上司との交渉や職場での会話の録音～バレたら解雇？
ttp://jump.5ch.net/?https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160414-00056600/ 知って得する「労働法の使い方」 未払い賃金、労働災害
ttp://jump.5ch.net/?https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20161226-00065822/ 地域労組おおさか
ttp://jump.5ch.net/?http://local-union-osaka.org/ 名古屋ふれあいユニオン
ttp://jump.5ch.net/?http://fureaiunion.cute.coocan.jp/ 首都圏青年ユニオン
ttp://jump.5ch.net/?http://www.seinen-u.org/ ttp://jump.5ch.net/?http://www.emsco-jp.com/ ttp://jump.5ch.net/?https://www.facebook.com/%E6%A0%AA%E5%BC%8F%E4%BC%9A%E7%A4%BE%E6%97%A5%E6%9C%AC%E3%82%A2%E3%83%A0%E3%82%B9%E3%82%B3-669626183121764/ 株式会社日本アムスコ 西脇 良一 - 日本の社長.tv
ttp://jump.5ch.net/?http://j-president.net/hyogo/emsco-jp/ ttp://jump.5ch.net/?https://www.facebook.com/profile.php?id=100008054988016&fref=ts 転職会議 日本アムスコの 評判,社風,社員 のクチコミ
退職理由、退職検討理由 (全2件)
ttp://jump.5ch.net/?https://jobtalk.jp/company/29426/reputations?sort=created-desc ワークライフバランス,残業 のクチコミ
ttp://jump.5ch.net/?https://jobtalk.jp/company/29426/reputations/worklife?sort=created-desc コイルばねの静的圧縮解析
ttp://jump.5ch.net/?https://www.youtube.com/watch?v=cxas9lA4QZw ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか？
ttp://jump.5ch.net/?https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160418-00056746/ ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！
ttp://jump.5ch.net/?https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/ 上司との交渉や職場での会話の録音～バレたら解雇？
ttp://jump.5ch.net/?https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160414-00056600/ 知って得する「労働法の使い方」 未払い賃金、労働災害
ttp://jump.5ch.net/?https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20161226-00065822/ 地域労組おおさか
ttp://jump.5ch.net/?http://local-union-osaka.org/ 名古屋ふれあいユニオン
ttp://jump.5ch.net/?http://fureaiunion.cute.coocan.jp/ 首都圏青年ユニオン
ttp://jump.5ch.net/?http://www.seinen-u.org/ から交通費を搾取して愛されるダメ社長に会ってきた。
ttp://jump.5ch.net/?http://fundoshibu.com/ritsuanstc 『「愛されるダメ人間」と、「単にダメな人」の5つの違い』
ttp://jump.5ch.net/?http://www.ikedahayato.com/20150824/40317840.html すんごい怪しい会社
ttp://jump.5ch.net/?http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358 この79万0889円がTH氏の3月度の給料（総支給額）になります。
ここから所得税やＴＨ氏の社会保険料の自己負担分などを控除して手取りは65万9644円になります。
彼の職場もＮＨ氏と同じように忙しく残業も多いので今期の年収は1000万までは超えないにしても、
900万円台の後半にはなるかと思います。
派遣社員として働いている多くの方にクライアントは派遣社員の働きや能力を高く評価して高い派遣料金を
派遣会社に支払っているということを知ってもらいたいと思ったからです。今の給料が低く不満があるのは
決して派遣で働いている貴方の能力や人間性の欠如ではありません。
世間から不当と呼ばれるような利益を派遣会社が得ているからなんではないでしょうか。
転職は、なかなか勇気がいる作業です。人はだれでも変化を嫌います。
ただ、思い切って最初の一歩を踏み出すことが貴方の人生をがらりと変える唯一の方法なのかもしれません。
実際、リツアンに新入社員として入社してくれたエンジニアの多くからありがとうのメールを頂きます。
リツアンでは、派遣先企業様への直接雇用を推進しています。
ttp://jump.5ch.net/?http://ritsuan.com/blog/4277/ リツアンでは、IT・通信、設計、実験評価、解析、その他エンジニアのお仕事案件を多数取り扱っております。
ttp://jump.5ch.net/?http://ritsuan.com/job/ ふんどしマン日記 ふんどしやさしいマン 東京大学で６年間バイオテクノロジーを研究
【全エンジニアに捧げる】「搾取」しないエンジニア派遣の会社「リツアンSTC」から交通費を搾取して愛されるダメ社長に会ってきた。
ttp://jump.5ch.net/?http://fundoshibu.com/ritsuanstc ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！
ttp://jump.5ch.net/?https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/ 退職金がもらえる
(当たり前だが)厚生年金をはらってもらえる
引越し一時金がもらえる
ボーナスがもらえる
交通費がもらえる
社宅補助がある
企業年金がある
一部上場なので住宅ローンや生命保険料が割引される。
どうだ！物凄いだろう！！！
あ、間違えた、メイテックのこと書いちゃったｗ
派遣社員にとってボーナス制度は危険
ttp://jump.5ch.net/?http://ritsuan.com/blog/2852/ 前回の記事に続き、ボーナスはデメリットが大きい制度なのです。
退職金がもらえる
(当たり前だが)厚生年金をはらってもらえる
引越し一時金がもらえる
ボーナスがもらえる
交通費がもらえる
社宅補助がある
企業年金がある
一部上場なので住宅ローンや生命保険料が割引される。
どうだ！物凄いだろう！！！
あ、間違えた、メイテックのこと書いちゃったｗ
派遣でも大手ならともかくこんな小さい会社に営業力なんて期待しない方がいいｗ
ttp://jump.5ch.net/?http://www.meitec.co.jp/outsorcing/margin-rate.html 株式会社メイテック 仙台ＥＣ 39.7%
株式会社メイテック 宇都宮ＥＣ 39.7%
株式会社メイテック 高崎ＥＣ 42.0%
株式会社メイテック さいたまＥＣ 46.4%
株式会社メイテック 水戸ＥＣ 51.9%
株式会社メイテック 筑波ＥＣ 48.6%
株式会社メイテック 千葉ＥＣ 40.6%
株式会社メイテック 立川ＥＣ 46.9%
株式会社メイテック 横浜ＥＣ 42.3%
株式会社メイテック 川崎ＥＣ 40.2%
株式会社メイテック 厚木ＥＣ 43.8%
株式会社メイテック 湘南ＥＣ 43.2%
株式会社メイテック 三島ＥＣ 45.7%
株式会社メイテック 静岡ＥＣ 46.7%
株式会社メイテック 浜松ＥＣ 52.6%
株式会社メイテック 甲信越ＥＣ 51.3%
株式会社メイテック 岡崎ＥＣ 54.3%
株式会社メイテック 豊田ＥＣ 46.3%
株式会社メイテック 名古屋南ＥＣ 42.9%
株式会社メイテック 三重ＥＣ 44.8%
株式会社メイテック 岐阜ＥＣ 45.3%
株式会社メイテック 金沢ＥＣ 45.7%
株式会社メイテック 京都ＥＣ 42.8%
株式会社メイテック 大阪ＥＣ 44.9%
株式会社メイテック 神戸ＥＣ 46.0%
株式会社メイテック 広島ＥＣ 38.3%
株式会社メイテック 福岡ＥＣ 42.0%
株式会社メイテック 秋葉原オフィス 41.1%
株式会社メイテック 名古屋テクノセンター 43.2%
リツアンSTCの社員はよく覚えておくといいよ。
ttp://jump.5ch.net/?http://ritsuan.com/blog/4277/ リツアンでは、派遣先企業様への直接雇用を推進しています。
本来、派遣会社では、直接雇用によって自社エンジニアが減ってしまうため、
直接雇用を嫌がったり、そもそもエンジニアの直接雇用の仕組みがない場合もあります。
派遣先企業に直接雇用される方というのは、派遣先で実績があり評価が高いため、
派遣会社としても手放したくないという気持ちがあるからです。
その中で、リツアンが直接雇用を全面的にバックアップするのは、派遣先、エンジニアに
とって良いことを第一に考える事こそが、リツアンのポリシーだからです。
エンジニアや派遣先の企業様にとって、理想の未来を作るため、
リツアンは直接雇用を全面的にバックアップしています。
派遣社員から正社員登用への案件が増加中です
ttp://jump.5ch.net/?http://ritsuan.com/blog/3240/ 特に喜ばしいのは、これまでは30代が中心だったクライアントへの正社員登用の
依頼案件が、40代、50代まで広がりをみせている点です。
派遣社員の給料明細をお見せします。
ttp://jump.5ch.net/?http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358 今期の年収は1000万までは超えないにしても、900万円台の後半にはなるかと思います。
自覚症状がないならさらに危険だぞ
自己紹介乙
コテハンまとめ
おなかすいたな ◆29tnN.VKMQ
おなかすいたな ◆NVKihJxAnGde
などのトリップ使用
アラフォー。派遣業界を転々としており、2014年の年収は500マン程度。
現在は高崎在住の模様。
３年ほど前から、ルネサス板に粘着
今年はoki板に粘着
ルネサスは使えなくて切られている
OKIは居眠りを理由に切られている
日本信号は不明だが働いていた形跡あり
メイテックに在籍していた形跡あり、メイテックに最近まで在籍していたが、現在は無職の模様。
おばさんの声優好き。大阪までイベントを見に行っている。
彼女、嫁なし。車は５マンの軽。キャブ仕様なのでおそらく550cc。
ウソをウソで塗り固めるルネサス向きなんじゃないですかね。リツアンさん
退職金がもらえる
(当たり前だが)厚生年金をはらってもらえる
引越し一時金がもらえる
ボーナスがもらえる
交通費がもらえる
社宅補助がある
企業年金がある
一部上場なので住宅ローンや生命保険料が割引される。
どうだ！物凄いだろう！！！
あ、間違えた、メイテックのこと書いちゃったｗ
ツイッターはこれな。
ttp://jump.5ch.net/?https://twitter.com/arisa7K3VEY テクノプロは５月で退職。
糖尿、デブ、リフレ通い
怪しい会社。
面接に行けばワカルよ
ただ、メイテック程怪しくないかもね小さい会社だから
会社の年収例ばっかり何度も何度も貼る事が本当に自社のメリットになるのかどうかよく考えたほうがいいと思いますよ？
逆効果だっつうの
貶めたいのなら2chの全掲示板に宣伝のコピペを貼った方が良いよ
いちいちアンチ認定すんな鬱陶しい
雑居ビルの一室かよＷＷＷＷＷＷＷＷ
心配になるわ
現場で働いている人は立ち寄らないから完全に経営者の自己満足、無駄金
,／:::::::::::::::::::::＼
／::::::::::::::::::::::::::::::::::＼
|:::::::::::|＿|＿|＿|＿|＿|
|＿|＿ノ∪ ＼,, ,,／ ヽ
|::（ 6 ー─◎─◎ ）
|ﾉ （∵∴∪（ o o）∴）＜リツアンは案件が無いじゃないか
| < ∵ ３ ∵>
／＼ └ ＿＿_ ノ
.＼＼U ＿＿＿ノ＼
＼＼＿＿＿＿） ヽ
リツアンに落ち、匿名掲示板で粘着し真実の情報を流す
リ ツ ア ン ア ン チ 君 （笑）
僕が派遣会社を設立した理由
ttp://jump.5ch.net/?http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/13/173805 ぼくが派遣会社を設立した理由は、業界の『ぴんはね』の実態につくづく嫌気がさしたから。
もちろん会社を経営して社長になればお金持ちになれるという期待感はありましたが、
派遣社員の生活の向上など考えてもいない会社に嫌気がさしたからです。
ぼくはひとつの営業所を任させるようになりました。
営業所長になれば社内のあらゆるデータをみることができます。
派遣料金も、派遣賃金も、会社の利益も知ることができる。ただ、知ってしまって唖然とした。
あまりにも派遣社員のエンジニアの給料が安い。
手取りで１０万円台前半のエンジニアもいる。これじゃ生活はできないんじゃないか。
でも、その裏で会社はエンジニアから３０万も４０万も利益を得ている。
ぼくは翌日に上司に掛け合ってみました。でも、まったく相手にされない。
それどころか、もっと契約を取れ。売上をあげろ。利益をあげろ。
今期の目標は昨年対比１２０％だと。
リツアンは、とにかくエンジニアの給料にこだわる。エンジニアと飲みに行って、
今年の年収は※※※万円くらいになるという会話を聞くのがたまらなく好きだ。
ただ、リツアンはエンジニアを正当に評価をしたい。リツアンはモノづくりの会社ではない
。仕事を紹介することしかできない派遣会社だ。
エンジニアの彼らに面白い仕事も、夢があるプロジェクトも、やりがいのあるテーマもぼくたちは提供できない。
ぼくたちができることは、ひとつだけ。エンジニアを正当に評価すること。
それしかできない。だから、リツアンはエンジニアの給料にこだわる。
ちなみに今回ご紹介したエンジニアの彼のその後は、前派遣会社退職→リツアン入社→１年半後に派遣先クライアントへ中途採用。
いまでは３人目が産まれ、職場の近所の山奥に家購入。
地元の消防団にも入りご近所づきあいも忙しいようですが、たまに飲みに誘われます。
ttp://jump.5ch.net/?http://www.meitec.co.jp/outsorcing/margin-rate.html 株式会社メイテック 仙台ＥＣ 39.7%
株式会社メイテック 宇都宮ＥＣ 39.7%
株式会社メイテック 高崎ＥＣ 42.0%
株式会社メイテック さいたまＥＣ 46.4%
株式会社メイテック 水戸ＥＣ 51.9%
株式会社メイテック 筑波ＥＣ 48.6%
株式会社メイテック 千葉ＥＣ 40.6%
株式会社メイテック 立川ＥＣ 46.9%
株式会社メイテック 横浜ＥＣ 42.3%
株式会社メイテック 川崎ＥＣ 40.2%
株式会社メイテック 厚木ＥＣ 43.8%
株式会社メイテック 湘南ＥＣ 43.2%
株式会社メイテック 三島ＥＣ 45.7%
株式会社メイテック 静岡ＥＣ 46.7%
株式会社メイテック 浜松ＥＣ 52.6%
株式会社メイテック 甲信越ＥＣ 51.3%
株式会社メイテック 岡崎ＥＣ 54.3%
株式会社メイテック 豊田ＥＣ 46.3%
株式会社メイテック 名古屋南ＥＣ 42.9%
株式会社メイテック 三重ＥＣ 44.8%
株式会社メイテック 岐阜ＥＣ 45.3%
株式会社メイテック 金沢ＥＣ 45.7%
株式会社メイテック 滋賀ＥＣ 41.5%
株式会社メイテック 京都ＥＣ 42.8%
株式会社メイテック 大阪ＥＣ 44.9%
株式会社メイテック 神戸ＥＣ 46.0%
株式会社メイテック 広島ＥＣ 38.3%
株式会社メイテック 福岡ＥＣ 42.0%
株式会社メイテック 秋葉原オフィス 41.1%
株式会社メイテック 名古屋テクノセンター 43.2%
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|::（ 6 ー─◎─◎ ）
|ﾉ （∵∴∪（ o o）∴）＜リツアンは案件が無いじゃないか
| < ∵ ３ ∵>
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リツアンに落ち、匿名掲示板で粘着し真実の情報を流す
リ ツ ア ン ア ン チ 君 （笑）
①労組の有無
②退職金制度（何年働いたらいくらくらい貰えるか）
③企業年金の有無
④研修制度の内容
⑤財形補助の内容
⑥飲み代支給以外の福利厚生
ttp://jump.5ch.net/?http://ritsuan.com/blog/6505/ 今までリツアンで働いて感じたこと
”リツアンSTCで働いて良かったことはありますか？”
ホームページに書いてあることはウソじゃなかったです！！
クライアント様からの派遣料金がちゃんと契約書に記載されていてマージンもしっかり分かりました。
尚且つ派遣料金がアップした時も同じ利率でしっかり手元に来るお給料もアップしていました。
同じ職場に他社からの派遣社員もいましたが、その方達はそのような事は一切なかったですね。
あと今回の正社員登用の話をリツアンに伝えた際、
皆さんが真っ先に「おめでとうございます！！」と言ってくれ、またまたホームページにウソはないんだーと実感しました！
①労組の有無
②退職金制度（何年働いたらいくらくらい貰えるか）
③企業年金の有無
④研修制度の内容
⑤財形補助の内容
⑥飲み代支給以外の福利厚生
ttp://jump.5ch.net/?https://www.bloomberg.co.jp/news/articles/2017-05-30/OQQSC66JIJUO01 有効求人倍率は1.48倍（ブルームバーグ調査の予想中央値は1.46倍）－1974年２月（1.53倍）以来の水準
厚生労働省によると1990年７月に記録したバブル期の最高値は1.46倍
完全失業率は2.8％と横ばい（予想は2.8％）
ブラック企業から転職するなら今がチャンスかもな。
ttp://jump.5ch.net/?http://ritsuan.com/job/4465/ 【愛知県 刈谷市】機械設計／自動車内外装と部品の設計エンジニア
1名以上募集 急募
給与380,000円～620,000円
仕事概略 【愛知県 刈谷市】機械設計／自動車内外装と部品の設計エンジニア
仕事詳細 大手優良企業での3DCADを使用して、自動車の内外装や、自動車部品を設計する業務です。
当案件は愛知県刈谷市の開発研究の事業所にて業務を行うため、東海道本線、武豊線、名鉄三河線を利用していただければ、非常にアクセスし易い職場です。
知立市、安城市、岡崎市、豊田市、高浜市、刈谷市、大府市、豊明市にお住まいの方や、付近でお仕事をお探しの方にオススメです。
また当案件の他、生産技術やその他機械設計などの求人情報もございますので、お気軽にお問い合わせ下さい。
募集要項
雇用形態 正社員
対象となる方
【必須】
・3DCADの経験が少しでもある方
【尚可】
・3DCADを使用した機械設計の実務経験者
・自動車部品の設計経験者
・生産技術の実務経験者
給与
今案件の給与見込みとしましては、380,000円～620,000円程の月収を予想しております。
また、弊社の給料早見表を参考もあわせてご参照下さい。
ttp://jump.5ch.net/?http://ritsuan.com/special/pay/ ttp://jump.5ch.net/?http://ritsuan.com/job/4465/ プロフェショナル制度
定額 \65,000
プロフェショナル制度（以下、プロ契）は入社4年目以降から一定の条件（出勤率、クライアント評価等）を満たしたエンジニアの
皆様に適用される弊社独自の給料制度です。プロ契の最大の特徴は弊社の利益が定額制という点。
プロ契は弊社が皆様から頂く利益を1ヵ月当り65,000円と規定して、1ヶ月の派遣料金からこの65,000円の弊社利益と
社会保険などの会社負担経費を差し引いた残りの額を総支給額としてお支払い致します。
上記で給料提示している給料予想は入社3年目までのエンジニアの皆様に適用される時給制時のものです。
時給制時では、弊社は皆様から1ヵ月当たり平均で12万円ほどの利益を頂いております。
つまり、4年目以降からのプロ契では、この時給制時の月収に単純に月額6万円弱ほどの給料が増加するということになります。
プロ契については面談時に担当者より改めて詳細にご説明させて頂きます。
希望の勤務地や案件がない場合について
現在、弊社のクライアントの約2割は応募者の方や在籍エンジニアからの紹介で取引がスタートしました。
もし希望するお仕事案件がない場合や希望勤務地での案件がない場合でもお気軽にお問い合わせ下さい。
弊社は、東京、神奈川、愛知、静岡が主力地域ですが今後は全国を視野に入れて活動を展開していきます。
また、応募者の方の能力や経験が活かせるクライアントや案件を個別に探すことも可能です。
皆様からのお問合せを心よりお待ち申し上げております。
待遇・福利厚生
■ 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災
■ 時間外手当100％支給
■ 通勤手当100%支給（当社規定上限有り）
■ 単身／家族寮
■ 引越準備手当
■ 赴任手当
■ プロフェショナル制度（入社4年目以降から適用）
■ 資格取得補助制度
■ その他諸手当制度
ttp://jump.5ch.net/?https://togetter.com/li/1115191 いもす @imos 2017-05-29 11:45:25
日本のエンジニアの給料が上がらないのは、転職しようとしない人の給料を上げる理由がないというのもあるので、
特に新卒で買い叩かれてる優秀なエンジニア方々には転職活動していただきたい。札束で殴る用意のある会社は日本にもある。
派遣業界の闇 派遣料の6割をピンハネ？他社より給料1500万も多い異端企業！
ttp://jump.5ch.net/?http://biz-journal.jp/2015/07/post_10598.html 派遣社員の給料明細をお見せします。
ttp://jump.5ch.net/?http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358 給料早見表大公開！業界No.1の給与水準実現へ！
ttp://jump.5ch.net/?http://ritsuan.com/special/pay/ リツアンでは、IT・通信、設計、実験評価、解析、その他エンジニアのお仕事案件を多数取り扱っております。
ttp://jump.5ch.net/?http://ritsuan.com/job/ ttp://jump.5ch.net/?https://togetter.com/li/1115191 なぎせ ゆうき @nagise
下世話な話ではあるが、エンジニアを札束で殴るところが出てくると、逃げられちゃまずいと対抗的に給料があがる可能性が高いので、
いち労働者としてのエンジニアの立ち位置からポジショントークするなら、どこかが札束で殴りはじめてくれないかなーみたいな感じです
いもす @imos
日本のエンジニアの給料が上がらないのは、転職しようとしない人の給料を上げる理由がないというのもあるので、
特に新卒で買い叩かれてる優秀なエンジニア方々には転職活動していただきたい。札束で殴る用意のある会社は日本にもある。
有効求人倍率はバブル期超え、43年ぶり水準－４月は雇用さらに堅調
ttp://jump.5ch.net/?https://www.bloomberg.co.jp/news/articles/2017-05-30/OQQSC66JIJUO01 有効求人倍率は1.48倍（ブルームバーグ調査の予想中央値は1.46倍）－1974年２月（1.53倍）以来の水準
厚生労働省によると1990年７月に記録したバブル期の最高値は1.46倍
札束：株式会社リツアンSTC
派遣業界の闇 派遣料の6割をピンハネ？他社より給料1500万も多い異端企業！
ttp://jump.5ch.net/?http://biz-journal.jp/2015/07/post_10598.html 派遣社員の給料明細をお見せします。
ttp://jump.5ch.net/?http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358 給料早見表大公開！業界No.1の給与水準実現へ！
ttp://jump.5ch.net/?http://ritsuan.com/special/pay/ リツアンでは、IT・通信、設計、実験評価、解析、その他エンジニアのお仕事案件を多数取り扱っております。
ttp://jump.5ch.net/?http://ritsuan.com/job/ ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！
ttp://jump.5ch.net/?https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/ 退職は自由
まず、働く人全員が知っておくべきなのは、労働者の退職は自由だということです。
そもそも憲法では職業選択の自由が保障されていますし、民法でも
「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。
この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。」
と定めており、2週間前に言えば退職は自由にできることになっています
（なお、使用者からの労働契約の解約を「解雇」と言いますが、これは労働契約法で制限されていますので、
解雇は自由にできません！ 自由なのは労働者からの「解約」だけ）。
ですので、労働者が辞めることを企業が阻止することはできません。
どうしても不安な場合は専門家に相談しましょう。
私も、退職妨害の事例を何件もやったことがありますが、大体、次のようにして本人の「脱出」を図ります。
１）有給休暇の残日数を確認
２）有給休暇の使用する旨の書面と有給休暇の最終日と同日を退職日として指定した退職届を書面で提出
３）会社が何か言ってきたら対応
怖かったら専門家に相談しましょう。
辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。
ブラック企業被害対策弁護団
ttp://jump.5ch.net/?http://black-taisaku-bengodan.jp/ 日本労働弁護団
ttp://jump.5ch.net/?http://roudou-bengodan.org/ ttp://jump.5ch.net/?https://www.tdb.co.jp/report/watching/press/p170206.html 人手不足に対する企業の動向調査（2017年1月）
企業の43.9％で正社員不足、過去10年で最高 ～ 「大企業」、「個人消費関連業種」で深刻な人手不足 ～
はじめに
人口減少と産業構造の変化にともない働き手の奪い合いが生じているなか、
アベノミクスの成長戦略を進めていくうえで人手不足が大きなネックとなっている。
有効求人倍率の上昇や失業率の低下など労働市場が逼迫することは、求職者には明るい材料となる一方、
企業にとっては人手不足の長期化で人件費上昇などのコストアップとなる。
調査結果
1 企業の43.9％で正社員が不足していると回答、半年前の2016年7月調査から6.0ポイント増加した。
正社員の人手不足は、過去10年で最高に達した。業種別では「放送」の73.3％でトップとなった。
さらに、「情報サービス」や「メンテナンス・警備・検査」「人材派遣・紹介」「建設」が6割以上となった。
また、規模別では、規模の大きい企業ほど不足感が強く、「大企業」では51.1％と半数を超えている。
大企業における人手不足が中小企業の人材確保にも影響を与えている可能性がある
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！
ttp://jump.5ch.net/?https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/ 派遣をやめたければ直接メーカーを受ければまず受かるな。
一度他の派遣会社からリツアンに移り、メーカーの正社員になる方法もあるしな。
いずれにしろ年収は100万以上上がるだろう。
退職を妨害されたらブラック企業被害者対策弁護団なりPOSSEに相談すれば解決できる。
退職時の会社の人間との会話は必ずスマホを使って録音しておくといい。
黙って録音するのは違法じゃないしな。
ttp://jump.5ch.net/?https://togetter.com/li/1115191 なぎせ ゆうき @nagise
下世話な話ではあるが、エンジニアを札束で殴るところが出てくると、逃げられちゃまずいと対抗的に給料があがる可能性が高いので、
いち労働者としてのエンジニアの立ち位置からポジショントークするなら、どこかが札束で殴りはじめてくれないかなーみたいな感じです
帝国データバンクや日経新聞によると、いまは何処のメーカーも人手不足だから、 派遣をやめたければ直接メーカーを受ければまず受かるな。
一度他の派遣会社からリツアンに移り、メーカーの正社員になる方法もあるしな。 いずれにしろ年収は200万以上上がるだろう。
退職を妨害されたらブラック企業被害者対策弁護団なりPOSSEに相談すれば解決できる。
退職時の会社の人間との会話は必ずスマホを使って録音しておくといい。 黙って録音するのは違法じゃないしな。
帝国データバンク
ttp://jump.5ch.net/?https://www.tdb.co.jp/report/watching/press/p170206.html 人手不足に対する企業の動向調査（2017年1月）
企業の43.9％で正社員不足、過去10年で最高 ～ 「大企業」、「個人消費関連業種」で深刻な人手不足 ～
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
上司との交渉や職場での会話の録音～バレたら解雇？
ttp://jump.5ch.net/?https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160414-00056600/ ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！(佐々木亮)
ttp://jump.5ch.net/?https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/ 今野晴貴 | POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか？
ttp://jump.5ch.net/?https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160418-00056746/ 派遣業界の闇 派遣料の6割をピンハネ？他社より給料1500万も多い異端企業！
ttp://jump.5ch.net/?http://biz-journal.jp/2015/07/post_10598.html 派遣社員の給料明細をお見せします。
ttp://jump.5ch.net/?http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358 時給制（入社～３年目までのエンジニアに適用）
彼のクライアントへの派遣料金は１時間当たり4,000円。
この派遣料金に対しての派遣賃金（給料）は2,700円。10月度の勤務日数は平均より多く23日（平均は20日）。
また、残業は42時間、22時以降に適用される深夜手当は7.45時間でした。彼の10月度の給料は65万8781円。
ここから社会保険料や所得税など相殺されて手取額は55万1980円となります。
彼が働いている部署は非常に忙しく残業もたくさんあるので今期の年収はおそらく800万円近くなるかと思います。
プロフェッショナル契約（入社４年目以降～）
彼の派遣料金はＮＨと同額の１時間当たり4,000円。2015年3月度の残業は43時間。当月は休日出勤も9時間ありました。
なので派遣料金は92万7350円。
この派遣料金から弊社の利益6万5千円と社会保険料の会社負担額である7万1461円を引かせてもらい残りは79万889円。
この79万0889円がTH氏の3月度の給料（総支給額）になります。
ここから所得税やＴＨ氏の社会保険料の自己負担分などを控除して手取りは65万9644円になります。
彼の職場もＮＨ氏と同じように忙しく残業も多いので今期の年収は1000万までは超えないにしても、
900万円台の後半にはなるかと思います。
給料早見表大公開！業界No.1の給与水準実現へ！
ttp://jump.5ch.net/?http://ritsuan.com/special/pay/ リツアンでは、IT・通信、設計、実験評価、解析、その他エンジニアのお仕事案件を多数取り扱っております。
ttp://jump.5ch.net/?http://ritsuan.com/job/ よく質問されるプロ契について
ttp://jump.5ch.net/?https://goo.gl/204AR6 鈴木和美さんがクライアントの正社員になります
ttp://jump.5ch.net/?http://goo.gl/Opx8BM 日本銀行政策委員会審議委員 原田 泰
ttp://jump.5ch.net/?http://www.boj.or.jp/announcements/press/koen_2017/data/ko170601a1.pdf 5.おわりに
人手不足の結果賃金が上昇します。高い賃金を払える企業は生産性の高い企業、低い賃金しか払えない企業は生産性の低い企業です。
賃金が高くなれば、生産性の高い企業が残り、経済全体の労働生産性も上がります。
つまり、人手不足で生まれる賃金上昇は、生産性の上昇を促進するのです。
ttp://jump.5ch.net/?https://togetter.com/li/1115191 なぎせ ゆうき @nagise
下世話な話ではあるが、エンジニアを札束で殴るところが出てくると、逃げられちゃまずいと対抗的に給料があがる可能性が高いので、
いち労働者としてのエンジニアの立ち位置からポジショントークするなら、どこかが札束で殴りはじめてくれないかなーみたいな感じです
帝国データバンク
ttp://jump.5ch.net/?https://www.tdb.co.jp/report/watching/press/p170206.html 人手不足に対する企業の動向調査（2017年1月）
企業の43.9％で正社員不足、過去10年で最高 ～ 「大企業」、「個人消費関連業種」で深刻な人手不足 ～
調査結果
1 企業の43.9％で正社員が不足していると回答、半年前の2016年7月調査から6.0ポイント増加した。
正社員の人手不足は、過去10年で最高に達した。業種別では「放送」の73.3％でトップとなった。
さらに、「情報サービス」や「メンテナンス・警備・検査」「人材派遣・紹介」「建設」が6割以上となった。
また、規模別では、規模の大きい企業ほど不足感が強く、「大企業」では51.1％と半数を超えている。
大企業における人手不足が中小企業の人材確保にも影響を与えている可能性がある
わが国の経済・物価情勢と金融政策
日本銀行政策委員会審議委員 原田 泰
元早稲田大学政治経済学術院公共経営研究科特任教授。経済学（学習院大学）博士。研究分野は経済政策。
ttp://jump.5ch.net/?http://www.boj.or.jp/announcements/press/koen_2017/data/ko170601a1.pdf 5.おわりに
人手不足の結果賃金が上昇します。高い賃金を払える企業は生産性の高い企業、低い賃金しか払えない企業は生産性の低い企業です。
賃金が高くなれば、生産性の高い企業が残り、経済全体の労働生産性も上がります。
つまり、人手不足で生まれる賃金上昇は、生産性の上昇を促進するのです。
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！
ttp://jump.5ch.net/?https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/ ,／:::::::::::::::::::::＼
／::::::::::::::::::::::::::::::::::＼
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|＿|＿ノ∪ ＼,, ,,／ ヽ
|::（ 6 ー─◎─◎ ）
|ﾉ （∵∴∪（ o o）∴）＜リツアンは案件が無いじゃないか
| < ∵ ３ ∵>
／＼ └ ＿＿_ ノ
.＼＼U ＿＿＿ノ＼
＼＼＿＿＿＿） ヽ
リツアンに落ち、匿名掲示板で粘着し真実の情報を流す
リ ツ ア ン ア ン チ 君 （笑）
規制されたのかな？
退職金がもらえる
(当たり前だが)厚生年金をはらってもらえる
引越し一時金がもらえる
ボーナスがもらえる
交通費がもらえる
社宅補助がある
企業年金がある
一部上場なので住宅ローンや生命保険料が割引される。
どうだ！物凄いだろう！！！
あ、間違えた、メイテックのこと書いちゃったｗ
退職金がもらえる
(当たり前だが)厚生年金をはらってもらえる
引越し一時金がもらえる
ボーナスがもらえる
交通費がもらえる
社宅補助がある
企業年金がある
一部上場なので住宅ローンや生命保険料が割引される。
どうだ！物凄いだろう！！！
あ、間違えた、メイテックのこと書いちゃったｗ
