雇用保険＆失業手当＆失業保険スレPart15
ttp://medaka.5ch.net/test/read.cgi/dame/1505972859/ 雇用保険＆失業手当＆失業保険スレPart16
ttp://medaka.5ch.net/test/read.cgi/dame/1512657837/ 雇用保険＆失業手当＆失業保険スレPart17
ttps://medaka.5ch.net/test/read.cgi/dame/1522674412/ VIPQ2_EXTDAT: none:none:1000:512:----: EXT was configured
スレ立て乙
ほとんどの自治体の健康保険算定で退職時は
算定所得を7割引にして減額処理される
ただし、雇用保険受給資格証の離職コードのみで判定する
自治体と単に離職だけで適用する自治体（独自制度）の
2種類に大別される。
国保の減額はどこの自治体でも下記の要件満たせばOK
自治体によっては独自制度で単に離職（失業）しただけで
対象になる自治体もあるので自治体の国保課へ直接確認
国保減免＝通常の前年所得基準により減免
国保減額＝失業などの事由によりさらに減額（所得を7割引）
対応した職員が非正規雇用の臨時職員の場合は
良く間違えるので注意（正規職員が望ましい）
１．国保減額（国保法、及ぶ施行令による全国一律の制度）
対象となる離職理由コードは、以下のとおりです。
（雇用保険受給資格者証の「12．離職理由」の欄で確認）
特定受給資格者 11、12、21、22、31、32
特定理由離職者 23、33、34
２．国保減額（自治体独自の制度）
●国民年金は無条件で全額免除（本人のみの所得世帯の場合）
必要なものは離職票1の写しを提出するが、手元にないなら
ハローワークでコピーを貰うか雇用保険受給資格者証のコピーでも良い
●保険料を納めることが、経済的に難しいとき
ttp://jump.5ch.net/?http://www.nenkin.go.jp/service/kokunen/menjo/20150428.html 全額免除の場合は本来の保険料の
平成21年4月分以降は、2分の1が国庫負担されます。
（21年3月分までは3分の1が国庫負担）
なので後から10年以内に追納する場合は半分の保険料を
納付すれば全額納付になる。
会社を退職した方
→ 失業による特例免除
全額免除
平成21年4月分からの保険料の全額が免除された期間については、
保険料を全額納付した場合の年金額の2分の1（平成21年3月分までは3分の1）が支給されます。
制度上4段階になっているが失業事由は１．の全額免除
１．全額免除
２．半額免除
３．4分の1免除
４．納付猶予
●退職（失業）特例免除のメリット
この退職特例免除には4つのメリットがあります。
メリット①退職理由を問われない
自己都合、会社都合等の退職の種類を問いません。そのため、倒産やリストラなどの不可避な原因でなくとも免除が受けられます。
メリット②保険料を支払わずに、1/2の保険料を支払ったものとしてくれる。
免除申請により、保険料は全額免除になります。しかしながら、満額の納付と比較して1/2を納付したのと同じ扱いをしてもらえます。
しかし、満額を払い続けていた人と比較すると、若干将来受け取れる年金額は目減りします。
また、将来老齢基礎年金を受給するためには、保険料の納付を25年行う事が必要ですが、この免除期間も納付したとカウントしてもらえます。
メリット③本人の所得は考慮せずに審査してもらえる。
審査において、配偶者と世帯主の所得のみで考慮され、あなたの所得は審査の対象外となります。
つまり、あなたがどんなに前職で稼いでいたとしても、配偶者や世帯主の所得が低ければ、十分免除の対象になり得ます。
メリット④遡って支払いをする事もできる。
免除を受けた保険料に関して、10年分を上限に後から遡って支払いをする事も可能です。
つまり、一時的に無職になる場合、当該期間免除を受けておいて、後ほど収入が安定したタイミングで保険料を追納すれば、
支払いをずっと行っていたのと同じ状態になります。
さらに、納した国民年金保険料は、年末調整や確定申告で所得税控除を受けられます。
国民年金の退職特例免除による保険料全額免除の注意点
該当期間であっても既に保険料の支払い済の期間は対象外になるので
払い戻しも不可である。
つまり対象期間は未払い期間が対象であるので退職特例免除による
全額免除を予定する場合は絶対に保険料は支払わず未納にする。
訂正
#65297;．国保減額（国保法、及ぶ施行令による全国一律の制度）
○１．国保減額（国保法、及び施行令による全国一律の制度）
乙です。
失業保険は雇用保険のことだよ、テンプレは雇用保険だけでいい
雇用保険の中に失業手当がある
けど、なんで70%残分しかもらえないんだ
そこだけ納得いかん
ゴネ損だから黙るけどさー
おつです、ありがとう
訂正が訂正になってないｗ
これがデタラメ政治、デタラメ行政の実態だ。
自己都合離職の受給資格 １年働かないと得られず。
使われない保険料が15兆円も超えているのに雇用保険法改悪
そもそも労災、雇用（失業）使われず積み上がって
責任準備金＋積立金＋余剰金は既に15兆円を超えている。
●総残高（平成29年3月31日）15兆2,288億円
減るどころか前年度から2,019億円も残高増加
※総残高（平成28年3月31日）15兆0,269億円
●平成28年度決算（労働保険特別会計労災勘定）残高7兆8,615億円
（積立金の残高（平成29年3月31日））.............................7,861,574百万円
ttp://jump.5ch.net/?https://www.mhlw.go.jp/wp/yosan/kaiji/roudou-kessan16-1.html ●平成28年度決算（労働保険特別会計雇用勘定）残高7兆3,672億円
（積立金の残高（平成29年3月31日））.............................6,256,035百万円
（資金の残高（平成29年3月31日））...................................1,111,207百万円
ttp://jump.5ch.net/?https://www.mhlw.go.jp/wp/yosan/kaiji/roudou-kessan16-2.html もう一度言う、使われず積み上がって15兆円を超えている。
現状の雇用（失業）保険の給付期間と給付額をケチっている訳だ。
国は15兆円以上も余っているんだから手厚く給付しろと言うこと。
この実態はまさに酷い所業である。まるで悪徳消費者金融の様だ。
雇用保険法の改悪について
見た目は若年層の被保険者期間が1年以上の場合に給付日数が増加しているが
実際は下記の様に大幅な減額され改悪されている。
雇用保険法改正で2017年4月1日以降の離職者は
傷病事由で退職（正当な理由のある自己都合退職）した場合
以前は特定理由離職者であっても給付日数が優遇される特定受給資格者と
同様に扱われていたものが適用されず大幅に減額されるので注意！
例：30歳未満......................給付日数...90日→90日
例：30歳以上35歳未満 給付日数120日→90日
例：35歳以上45歳未満 給付日数150日→90日
例：45歳以上60歳未満 給付日数180日→90日
例：60歳以上65歳未満 給付日数150日→90日
月の出勤日が11日以上の月が2年以内に6ヶ月以上あり、
月の出勤日が11日未満（0日も）の月を含めて1年以上の場合
例：65歳未満 就職困難者 給付日数150日→90日
月の出勤日が11日以上の月が2年以内に6ヶ月以上あり、
月の出勤日が11日未満（0日も）の月を含めて1年未満の場合
【補足】
月の出勤日が11日以上の月が2年以内に1年未満の場合
→カウントできるのは過去に失業手当の受給していない部分だけ
雇用保険法の改悪について その２
見た目は若年層の被保険者期間が1年以上の場合に給付日数が増加しているが
実際は被保険者期間が1年未満の場合は下記の様に1円も支給されず改悪されている。
雇用保険法改正で2017年4月1日以降の離職者は傷病事由で
退職（正当な理由のある自己都合退職）した場合以前は
特定理由離職者であっても給付日数が優遇される特定受給資格者と
同様に扱われていたものが適用されず1円も支給されないので注意！
例：30歳未満.........................給付日数90日→0日
例：30歳以上35歳未満 給付日数90日→0日
例：35歳以上45歳未満 給付日数90日→0日
例：45歳以上60歳未満 給付日数90日→0日
例：60歳以上65歳未満 給付日数90日→0日
月の出勤日が11日以上の月が2年以内に1年未満の場合
例：65歳未満 就職困難者 給付日数150日→0日
月の出勤日が11日以上の月が2年以内に1年未満の場合
【補足】
月の出勤日が11日以上の月が2年以内に1年未満の場合
→カウントできるのは過去に失業手当の受給していない部分だけ
給付日数の延長 - 厚生労働省（職業訓練以外の給付延長を含む全ての給付延長）
ttp://jump.5ch.net/?http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/koyouhoken/data/dl/toriatsukai_youryou_j.pdf 職業訓練での給付日数の延長
ttp://jump.5ch.net/?http://www.mhlw.go.jp/bunya/nouryoku/other/faq.html Q. 職業訓練を受けたいのですが、雇用保険の残日数が関係あると聞きました。私は受講資格があるのでしょうか？
A.雇用保険を受けている方に対する公共職業訓練の受講指示については、早期再就職の促進のため、
原則として雇用保険の所定給付日数の２／３に相当する日数分
（ただし、所定給付日数が90日の場合は90日分、120日又は150日の場合は120日分、
240日以上の場合は150日分まで）の基本手当の支給を受け終わる日以前に、
受講が開始される職業訓練を対象としてハローワークで受講の必要性を判断させていただいております。
職業訓練での給付日数の延長対象残日数【職業訓練の入校日（訓練開始日）時点で必要】
給付日数 給付制限あり該当者 給付制限なし該当者
１．...90日 →...31日分の残が必要 →......1日分の残が必要
２．120日 →...41日分の残が必要 →......1日分の残が必要
３．150日 →...51日分の残が必要 →...31日分の残が必要
４．180日 →...61日分の残が必要 →...61日分の残が必要
５．210日 →...71日分の残が必要 →...71日分の残が必要
６．240日 →...91日分の残が必要 →...91日分の残が必要
７．270日 →121日分の残が必要 →121日分の残が必要
８．300日 →151日分の残が必要 →151日分の残が必要
９．330日 →181日分の残が必要 →181日分の残が必要
１０．360日 →211日分の残が必要 →211日分の残が必要
受かるはずのないリクナビ応募だけでも求職活動
（もちろん選考落ち）
なりますか？ ハロワが遠いので
応募とかハロワパソコンいじりはしたかねぇ
万が一だが採用されたらかったりぃし
この間はまったくやるつもりもねぇ職業訓練校の
ネタで2分で終わったが次は何や！？
この方法熱いんか？
わざと落ちるようやるんやろ？
不採用の結果が出た場合は
それを証明するものを提出で
求職活動になる
落ちるとこ応募して落選って書けば
おｋって聞いたことあるけど
職員に何相談すりゃええんや？
精神ガイジはみんなどうしてんのや
そのパターンは駄目やろうな
ハンコくださいでいいんじゃない？？
気のせいか…
逆にある程度決まった求人情報を持参すると、その内容を中心に深掘りされて結局面接することになる可能性があるぞ。俺はそうだった。
うわっそれ最悪パターンやんけ！
ちきしょう…ガイジやから職業訓練校は無理やからもうそのネタは使えねーしなー
まぁあくまで相談だからさ。ハロワで違う職員に当たればまた訓練校相談出来るかもよ。
無理ですって言われてはんこ押して終わりじゃないか？
ワイ職業訓練くつもりやったけどやめた
後１週間で２回もつくらな
１回はネット検索のみで終わらせる予定
面接はもっちと後でええねん 盆までは
私は市がやってるセミナー行きました
仕事みたいなもんですから
暑いし疲れます
パソコン観覧だけで実績って事？
検索して書類出して相談だよね？
なんかその辺にセミナー参加とかあるやろ
1時間くらいババアと話したわ、苦痛で半端なかった
ええ顔はされんけど
検索してアンケート書くだけ
今回応募しない理由まで書かされるし
受付でも相談は？ って言われるけど
断ることは可能
認定日まで後１週間しかない
来月はそれでいいが 今回はなんとか乗り切りたい
あれも立派な活動だろ
書類選考おちて面接いたらず
でもそんなことは関係ないぞ
地元のハロワに少ない職種なので、転職サイトからの応募で実績になってたよ
最初の面談時に転職サイト中心になりそうな話はしたけど
実績だけ欲しい時は落ちそうなところへ応募したよ
パチンコでオネカネなくなっちなった…
って窓口で聞いたら判子がついてきた
答え わかんないょおお
職業相談員はペーなんかな？
認定押す人が偉いんだな
とにかく１個ＧＥｔできたけどこれでいいのか？
３分かからんかったぞ
ハロワも失業保険はあげる方針だから
よほど変なことしない限りは
もしあかんかったとしてもその時の認定は通るはず
相談員の人もお金かかるから 安易に大丈夫とか言えないだけで
バイトしたのに申告しない これだけに異常に厳しいだけ
本当に応募したなら大丈夫だよ。
失業認定報告書の（１）の求職活動以外で事業所の求人に応募～～の欄に事実を記載。
応募先の会社名、連絡先を記載する必要がある。合否がわかっていなければ結果待ちと記載。
川口のハローワークでもらった記入例の紙に書いてある。
ないよな
会社から離職理由がかかれた離職票がでる
確認してサインする
会社が自分とこの管轄のハロワにそれを提出
この時点で ハロワが離職コードきめる
それが自分とこに届く この時点で離職コードわかります
意義あればその離職票をハロワに意義ありで提出
追加で
会社は離職コードはきめれない
あくまでどういう理由で退職したかを記入して
それをハロワ職員が確認してコードきめる
ただ会社が書くこの理由でほとんどコードが確定するんで
ことにして話あわせてます
実際仕事はまったくしてないのですが
ハロワークはいろんな経由をつかって
タレコミ調査してると聞きます
もし実際仕事していないのに 仕事してるという
風にハロワに判断された場合 不正受給になりますか？
ハロワに真実の無職 虚偽なし報告してれば
問題ないですよね？
要するに、無職ということが恥ずかしいので仕事してるといってるんでしょ？
仕事してる事実がないんだから、問題ないよ。
でも、わざわざ他所で私、働いてますよアピールすることないんじゃない？
そもそも歯医者なんて今やコンビニより数が多くて下手したら
歯医者のほうが競争過多により廃業で無職になってしまう可能性だってある
のに、自分のことで手いっぱいで
お前さんが無職だろうが弁護士だろうが医者だろうがいちいち気にしないって
自意識過剰過ぎ
本能ででちゃうんですよ
見栄はりというかなんか
歯医者は働いてた時からいってて
今仕事してないんでとかいいにくくて
しかも今回誤診されてその歯医者もう行きたくなくて
適当に言い訳するの苦手で
仕事忙しくてしばらくいけそうにないと いってしまいました
コミュ障なんです
役場の手続きやハロワでは恥ずかしくないんですけどね
なんか一般的な場所いくと 本能で
学生時代に本当についてなくて
不幸がよりかかってくるような
不安 被害妄想がぬけないんですよ
社会人なってからパワハラとか受けたことないし
その若いころに受けた傷？
が私をより豆腐にしました
ひどいときはミラーに後続車いるだけで煽られた気分になるときあります
～ならどうしよう あぁぁという感じでしてね
でも自分でも不思議ですわ
歯医者では無職隠したがるこの気持ち
気持ちわかるよ。自分のことおかしいと思わなくて大丈夫
正式に記入とかするものはさすがに正直に書くけど
隠したいがね
引っ越しを考えていたけど踏ん切りがつかず、ある意味呪いだった
ありがとう流れわかったわ
ところで、会社が書いた退職理由が納得できなかったらどうなるの？
離職票難民？
仮定で手続きすすめれるんだっけ？
・離職理由に納得いかない場合
ttp://jump.5ch.net/?https://www.knoki.net/qa/risyokuriyuu/ そうやね 仮で手続きだけする
仮でも申請しとかないと失業保険もらえるのが糞のびる
ハロワに離職票もっていって 意義あり と相談すれば
段取りしてくれると思う
俺は会社に自分で電話で文句いったけど
会社はちゃんとしててハロワが間違えてた
離職票もらったらネットでいろいろ調べるべき
だんまりだとハロワはそのまま手続きする
俺は意義ありしなかったら完全な会社都合を自己都合にされるとこだった
それから仮は遅いぞ
ハロワの訂正だけで済むのに１ヶ月以上かかった
会社の訂正も求めると相当かかりそう
ありがと
会社が認めてくれるか微妙
労基と労働局に相談したら、俺のケースは退職勧奨で会社都合って言ってくれたけど
派遣長期だけど、再就職手当て貰えるかな。
180日支給で150日残になる見込み。
おばちゃんがわからない仕様だったみたいで
アタフタしてた いつも他の人は受給証
必ずスキャンするのにテンパってたんかしてなかった
判子だけは忘れてはいけないと思ったか慎重に押してたが
スキャンしてないからハロワ記録にのってないわけだが
判子は貰えてる
これって大丈夫なん？
でも判子押してるし大丈夫とか勝手に判断してしまった
どうしても心配なら月曜日ハロワテルミーやろ
失業保険17万円ちょい。どうやって生活せえと言うんや。フルタイムのバイトして認められんのかいな。
ブラック上等やんけ
派遣だけど、派遣先都合での退職だったが
2Cと2Dの所にチェックがあった。
これってどういう意味？
てっきり特定理由になるかと思っていたのに・・・
賃貸 ローン 車 所持
一般的に失業保険だけでは少し足りんよ
失業保険出るけど、貰ってた給与の半分にも満たない。
働けるのに働かない同年代の4人家族の糞ナマポが麗々と月に14万円＋家賃の金貰って医療費タダで、まともに働いてきた俺の失業保険給付が17万円ちょいとか、この国はふざけてる。
おい、ワレそりゃもうどうしようもないわ
もう離婚したらええ、月曜日役所行って離婚届貰って来い 三八給料が17万円ほんで90日やろ
もう無理やろ 今ワレは無職やから銭も借りれんしローンまであっから軽く詰んどるわ
あんたは自己都合90日や
大体振り込みまで4ヶ月くらいやな
まぁな、ナマポは1番うめぇよ
銭14とかやけど 賃貸あるし、なんせ医療費タダってのがバカでかいんよなこれ
ってかよぅワレは会社都合って何が原因やねんな？
適当なこと言ってんなks
計算すると税込21万の月給で手取り17万
同じだけ貰えるだけありがたく思え安給料が
おっと間違えた
計算すると税込25万の月給で手取り21万
手取りの8割貰えるだけありがたく思え安給料が
派遣はややこしい
期間満了 雇い止めもらわないと
なかなか２Ｃにならん ２Ｄだと
待機期間なしの９０日な
派遣先がほかに紹介したのに断ると２Ｃ駄目
俺も同じだったよ。
初回の面接時に、更新希望してたのに雇い止めですか？と聞かれ、
ハイと答えたら2Cになった。
次の派遣先紹介され、断っても大丈夫だよ。
条件合わなきゃしょうがない。
ソース俺。
ありがとう。
一応派遣会社からの雇い止めのメールがあります。
何か言われたらそれをみせようかと。
明日ハロワに聞こうと思ってたんだけど
離職票を提出する際に必要な持ち物って何？
写真とかは後日でいいんだっけ？
持ち物は、印鑑(シャチハタ以外)、マイナンバーを確認できるもの、離職票、写真。写真は後でも大丈夫だが、なるべく持って行った方が良い。
早速明日行ってくるわ。
2Cになる事を願って・・・
おい坊主 礼ぐらい言わんかいなおい
1ヶ月～3ヶ月後に裁定がされる
失礼、ありがとうございました。
20万くらいかな
車持ってると本当に足りなくなるよな
手放しなはれ手放しなはれ
延長するには残日数が必要
これで確認
延長対象外であれば雇用保険受給終了にあわせて
10万円＋αの給付金付で職業訓練を申込む
職業訓練なんてやりたいか？あんたダルいのやりたかないわ、後150日満額貰ってなんか仕事探せばいいんじゃないか？
一日だけバイトなら雇用保険掛けてないかな
あんた生活に余裕あるならいくのいんじゃない
失業保険は長くても半年くらいだよ
訓練校は休んだら金もらえないよ
残日数が必要？ 知らなかった。調べてみよう。
それ以上に働きたくない。というより、そんなにだるいのか？
就職困難者になれば、300日に引き延ばせる。俺は傷病手当金で1年半、失業保険150日休んで残り150日。
医療職なんだけど、あの業界完全ブラックだし、患者基地外率高いしで働きたくないんだよね。
精神が持たない。多分向いてないんだろう。
ダルいと思うで。俺も就職困難者だから。
訓練校は調べればけっこうめんどくせ～って思える、まぁやりたきゃやりゃいいけどさ。
俺も働く気今はねーから300日分すべて貰い受けたらなんかテキトーに働くつもりやな。
医療系もなぁ、、当たり外れあっからなぁ
それで精神死んだのか
都会だと車は要らないだろうが
田舎なんて車がないと通勤すらできずに採用以前の問題だから
仕方ない面もあるだろう
残業45h以上が3ヶ月連続しててハローワークに異議申し立てをしようと思っています
会社が36協定を結んでいる場合は会社都合に変更は出来ないんでしょうか？
その条件なら十分に要件を満たしてるね
ただ注意点は対応職員が非常勤では
なにかと不利益が生じるので受け付けの
段階で内容が立て込んでいるから
ベテランの正規職員をお願いしますと
申告すれば対応してくれる
ありがとうございます
不安だったので助かりました
また私は会社に障害持ちを黙って働いてました
失業保険の手続きの際手帳がある人は待機期間も短くなると聞きましたが本当なんでしょうか？
その場合会社に連絡行ったりもするのでしょうか？
申告せずに働いていたので不利になるのかと
障害手帳保有者は色々優遇される
就職時に障害者として申告するしないは
本人の自由な裁量だから今回の件では
勤務先には一切知られることはないね
今回の雇用保険の受給申請時に
障害手帳保有者として申告すると
就職困難者として扱われるので
待機期間免除＋給付期間の延長が
されて手厚くなる
ちなみに現在は働ける状態？通院は？
現在働いています
通院は薬を貰いに3ヶ月に1度
ちなみにてんかんです
残業が多く来月に辞める予定なんです
今回は自己都合ですが残業45h以上が3ヶ月連続してあるので異議申し立てをしようかと思っていました
もし障害手帳(精神3級)で待機期間が免除になるのであれば
上記の手続きをしないでこちらのやり方の方が確実でしょうか？
一年働いて失業保険の需給資格者になれたら、また就職困難者になれるみたいだぞ。
傷病手当金は同一疾患では無理だから、再度貰うのは無理だが。
医療の現場は一般社会では遭遇しないサイコ野郎や人格障害者がいるからね。知らないところで悪評流されて人間関係壊されているとかザラにある。
パワハラは基本だし、同僚達とは足の引っ張り合い。ゴミみたいな環境。
異議申し立ては後からでも可能だから
離職票通りの給付申請した場合の
給付条件の説明と異議申し立てが
認めらた場合の条件を比較して
取りあえず離職票通り申請して
後から異議申し立てがベスト
今度ハローワークに行ったら聞いてみよう。
19万～21万位じゃないの？半分より少ないじゃん
認定日完了
最低の5掛けならそれくらいになるけど、それだったら上限だろうしなぁ
多分ホラふいてんな
つか失業保険で足らんかったら所得補償の保険でもかけときゃよかったのに
こちとら貰えるだけありがたいわ
延長申請時は不要
傷病手当の意見書あればそれを提示
延長取り下げ＋受給申請時には
労務可能を証明する所定の証明書が必要
だから不要
再就職手当て、(0ﾟ･∀･)wktkです。
1人でも会社都合で退職させるとは助成金が打ち切られる
なので離職票交付を嫌がらせで遅らせるのは常道手段で
会社都合でも無理矢理に退職願い（一身上の都合）を書かせる
さらに助成金目当に雇い入れるが半年や1年ほどで退職させ
また新たに雇い入れて使い捨てのを繰返す
会社は助成金でウハウハ
一例
ttp://jump.5ch.net/?http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000082805.html 受給額
【平成30年4月1日以降に再就職援助計画等の対象者を雇い入れた場合】
○ 早期雇入れ支援
（１） 通常助成 支給対象者１人につき３０万円が支給されます。
（２） 優遇助成 生産指標等により一定の成長性が認められる事業所
（※１）の事業主が、REVIC（株式会社地域経済活性化支援機構）、
中小企業再生支援協議会等による事業再生・再構築・転廃業の支援を
受けている事業所等から離職した方（※２）を雇い入れた場合、
支給対象者１人につき８０万円（雇入れから６か月経過後に４０万円（第１回申請）、
さらに６か月経過後に４０万円（第２回申請））が支給されます。
さらに、優遇助成に該当する場合であって、雇入れの１年後に賃金が２％以上アップした場合、
支給対象者１人につき１００万円（雇入れから６か月経過後に４０万円（第１回申請）、
さらに６か月経過後に６０万円（第２回申請））が支給されます。
おっと入力ミス訂正
1人でも会社都合で退職させると助成金が打ち切られる
なので離職票交付を嫌がらせで遅らせるのは常道手段で
会社都合でも無理矢理に退職願い（一身上の都合）を書かせる
さらに助成金目当に雇い入れるが半年や1年ほどで退職させ
また新たに雇い入れて使い捨てを繰返す
会社は助成金でウハウハ
一例
ttp://jump.5ch.net/?http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000082805.html 受給額
【平成30年4月1日以降に再就職援助計画等の対象者を雇い入れた場合】
○ 早期雇入れ支援
（１） 通常助成 支給対象者１人につき３０万円が支給されます。
（２） 優遇助成 生産指標等により一定の成長性が認められる事業所
（※１）の事業主が、REVIC（株式会社地域経済活性化支援機構）、
中小企業再生支援協議会等による事業再生・再構築・転廃業の支援を
受けている事業所等から離職した方（※２）を雇い入れた場合、
支給対象者１人につき８０万円（雇入れから６か月経過後に４０万円（第１回申請）、
さらに６か月経過後に４０万円（第２回申請））が支給されます。
さらに、優遇助成に該当する場合であって、雇入れの１年後に賃金が２％以上アップした場合、
支給対象者１人につき１００万円（雇入れから６か月経過後に４０万円（第１回申請）、
さらに６か月経過後に６０万円（第２回申請））が支給されます。
これって自己都合を残業時間の関係で特定理由離職者にした場合でも有効なのかなぁ
数ヵ月前に糞みたいな会社を上記で辞めたんだけど
助成金をかなり利用してたから打ち切られてたら嬉しいなーって
なるね（笑）
ブラック会社は大きなダメージ
ぶっちゃけ助成金の一部（MAX半額位）を
支給するから自己都合を提案する会社は多い
上記の事例だと要件を満たせばわずか1年足らずで
なんと１８０万円も助成金が会社へ支給されウハウハ
８０万円＋１００万円＝１８０万円
サンクス
ホント？やったぁ
それ以外になにか会社にとって不利益な事ってあるのかねー
自己都合だと3ヶ月貰えないからキツイけど
90日とかだったら糞みたいなもんだろ
離職票が一から二カ月遅れて届いたからな。催促しても無駄だった。
医療職で資格証明書も返却してもらえなかったから、仮に再就職しようとしていたら不可能な状態だったわ。
90日分だって「塵も積もれば山」でそれなりの額になるんだから、無いよりマシだよ。
実績作りのコツが掴めて来た頃に支給満了になっちゃう所が、なんだかなぁ………だが。
90日なら我慢して半年コースの職業訓練受ければ終了まで
失業手当がそのままの額で支給されるよ つまり9ヶ月支給
コースによっては1年、2年。3年コースもある
最近では年齢制限があるが専門学校の美容師や社会福祉士
1ヶ月後に離職票は届いたけど、最終月の給与未計算で未だに雇用保険受給資格者証が貰えない
ハローワークは会社には頼んであるけどまだできないって言われるだけ‥
遅すぎてイライラする
それは悪質な職務怠慢
職権で対応するのが職務規定
職員対応が悪い場合は住所を管轄する
総務省行政評価事務所へ苦情の電話を
入れれば管轄する労働局へ直接対応してくれる
退職が3月末でもう8月 明らかな雇用保険法違反
行政指導してもらい当該、労働局と職業安定所を処分してもらった
早くお金もらいたい
再就職手当ももらいたい
収入がない不安…
いきなりステーキ300gが1000円セール
900gに挑戦するぞ！
自分も最終月が未計算で、仮の基本日額(5ヶ月分)で受給者証もらったよ
差分は最終月が確定後に振込まれた
最終月も前5ヶ月と全く同じだったけど、日額で200円ちょっとしか変わらなかった
なぜだろう？
いずれも住所不定で督促、差押え予告放置していた
これだったら働いた方がいいではないか。
受けたい訓練がないんだったら働いた方が儲かるさ～
学びたいものがあれば、お金貰いながら学べるから一考の余地はあるけど、あまりなさそうだね。
プログラム学びたい気もするが。
1月に募集、2月に試験だった気がするが
なかったはず
20時間以上働いても雇用保険引かれる様子はないドブラックのところ
やってみれば
バイト先に個人情報一切出してないならバレないと思う。もしバレたら怖いと思うなら隠れてバイトやらない方が精神衛生上絶対良い
ほな、不正受給扱いでこれまでの金3倍返しな？と脅されたいうとるんやが、マ？
まっかな嘘
それが事実なら犯罪行為
一切求職活動しなかった(職業訓練中だとハロワの案件相談だけで駄目、ってのは事実。基本的に履歴書送付以上が必要)とかでも一ヶ月給付制限有るかどうかレベルで済む。
三倍返しとか、扇動して全員で訓練辞めたｔかミラクルでもしなけりゃねーよ。
誰でも入れるのか。民間の学校でも受け入れてるらしいが、まさかそれは学生と混ざってやらされるのか？
マジか。職業訓練厳しいのかよ。
普通に仕事について給料もらった方が
生活も楽だわな
尤も、訓練と仕事の厳しさを同列には
扱えないが、、
4月から働いてなくてもうすぐ5ヶ月なんだが
しかも１回目が10日分だし
就活できねーじゃん
やっと離職票が届いた
最初の方に書いてあるモノを用意してハロワ行けばいいんだよね
厳しくはないが辞めようとすると鬼のように引き留められる
卒業させて就職決めさせたら民間の学校なんかウハウハ金が入るからね
最後の方は得るものないから就職してやめたけど、入校してから最後まで3倍返しなんて聞いたことなかった
午前は講義、午後は実技
毎日通うけどたしか月に2割まで休んでもお金もらえた
朝から行かなくても出席カウントされた
仕事に比べたらはるかにラクだよ
新しいこと覚えるから新鮮だし、わからないことは教えてくれる人いるし、納期はないし、殺人的な作業量じゃないし、ノー残業だし、肩こり腰痛もないし、友達たくさんできた
離職票
マイナンバーがわかるもの
印鑑(シャチハタ不可)
証明写真(履歴書サイズ)2枚
もちろん上手くやる
民間が受け入れているのは助成金目当てなのか。納得
授業料払うとか試験受けるとか、そこまで出来るなら、もう普通に働けば良かったのに。
受けたい訓練だったから受けたんだよ
役に立ってるし
来所努力義務として遅延証明とか取れ、って所はあるな。もしまだ空いてるハロワなら急いで電話で聞け。
ポリテク系の設備を使った実務が出来る系は、それまで全く触った事が無いケースなら受ける価値は凄くある。
特にが言ってる1年以上コースとかだと、大型特殊免許免許も取れるし、天井クレーンなんかもガッツリ
講習があって一生モンになる上に、就職支援がむちゃくちゃ厚い。
これも職業訓練の賜物
再就職手当をアテにしてたけどまた今度のお楽しみにしとく
25歳未満、35歳未満なら1～2年コースをオススメするよ
またね
少なくとも事務系コースだけはやめとけ。
99%が民間委託訓練校だから、どんだけ下見してもハズレ率は高めな上に
みたいな恫喝も多い。
究極論、どうせMOSなんてエキスパート狙いでなけりゃ独学で十分取れる。
試験費用は訓練行って手も実費だしな。
だっしゅつおめ。やはりガチで行くなら
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
2018年度最新版の年収予想が無料できるサイト
アナタの本当の年収が分かるので、搾取されているのが分かりますよ！
ttp://jump.5ch.net/?http://9ch.net/1f ブラック企業判別（2018年最新版）
最近は優良企業の求人内容をパクるブラック企業が多くなった。
求人内容ではブラック企業判断は困難か？
ブラック企業判別の最新版
ttp://jump.5ch.net/?http://9ch.net/Yb そうか 普通の通勤みたく遅延証明とかやれば違うかもな
ありがとう 明日はがんばるわ
工業系とか全く興味ないのよ。製造の派遣やったことあるし、ペンキ屋のバイトもしたことあるけど、そこで働いている人達とは合わない。
延長狙いだから、民間委託系はやめた方が無難なんだろうけど、それ以外だとガテン系になりそうだね。
そっちの方が嫌やわ。
理由としては「雇用保険失業者受給資格のしおり」の項目17、紹介拒否などによる給付制限とは？って
奴が根拠らしく、公共職業訓練を自主都合で中途退校したときは～、って奴らしい。
確かに書いてある項目に該当するし、読んでませんでしたでは通用しない、というか、それとなく仄め
かしたら、しおりに書いてある事を読まずに受けたなら、給付停止相当になりますよ、と言われた。
そして、残日数がまだ60日あるけど、給付制限だから制限明けまでに求職活動3回プラスされて、合計で
8回乗り切るハメに。なんとか来月で終わるけど、超ダルい。
地域によって違うだろうが、そのへんのブログ情報とか信じると痛い目に合うから、お前らも気を付けてくれ。
給付制限は問題ない。辞める時は失業保険の受給を辞める時だから。
公共訓練に参加＝潜在的に他に参加出来たかもしれない人を差し置いて権利を得た訳で
自主退所な上に、給付残日数に関わらず、給付制限後の報告義務不備は完全な不正受給と
なり、これは三倍返却相当だとは言われたな。
ゼロの場合や地域差までは知らんが、まぁ、やるならお気をつけて。
貰えない、どころか、受講指示も取れない＝給付延長も無理。
まず「受講指示」を取る為には「訓練校入所初日時点で」「基本給付残日数が31日以上」
そして、受講中に支払われるのが「基本受給」「通所費用(最短最安交通費)」「受講手当（日額500円最大2万円迄）」
また、入所までも最短で1カ月は掛るから、傷病や制限が掛らない単発バイトで延命も、無理。
つまり、貴方のケースは「受講指示の【対象外】」
結果、一番賢いのは残日数はそのまま貰って、その上で「ガチ就職する気があれば」ハロワでジョブカード等の
講習をしてもらい、自分でも目指せる分野を確認し、その上で「必須スキル」があるならば「受講推薦」で何らかの
訓練校を目指す、これが一番賢い。
「受講推薦」は条件がワンランク上がるので「身に付けたいスキル」によって訓練校は厳選しないと、時間の無駄。
気になるなら、ポリテクスレとか見に行ったらどうだ？
また知ったかのデタラメ嘘吐きねつ造
【重要 テンプレ6】
給付日数の延長 - 厚生労働省（職業訓練以外の給付延長を含む全ての給付延長）
ttp://jump.5ch.net/?http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/koyouhoken/data/dl/toriatsukai_youryou_j.pdf 職業訓練での給付日数の延長
ttp://jump.5ch.net/?http://www.mhlw.go.jp/bunya/nouryoku/other/faq.html Q. 職業訓練を受けたいのですが、雇用保険の残日数が関係あると聞きました。私は受講資格があるのでしょうか？
A.雇用保険を受けている方に対する公共職業訓練の受講指示については、早期再就職の促進のため、
原則として雇用保険の所定給付日数の２／３に相当する日数分
（ただし、所定給付日数が90日の場合は90日分、120日又は150日の場合は120日分、
240日以上の場合は150日分まで）の基本手当の支給を受け終わる日以前に、
受講が開始される職業訓練を対象としてハローワークで受講の必要性を判断させていただいております。
職業訓練での給付日数の延長対象残日数【職業訓練の入校日（訓練開始日）時点で必要】
給付日数 給付制限あり該当者 給付制限なし該当者
１．...90日 →...31日分の残が必要 →......1日分の残が必要
２．120日 →...41日分の残が必要 →......1日分の残が必要
３．150日 →...51日分の残が必要 →...31日分の残が必要
４．180日 →...61日分の残が必要 →...61日分の残が必要
５．210日 →...71日分の残が必要 →...71日分の残が必要
６．240日 →...91日分の残が必要 →...91日分の残が必要
７．270日 →121日分の残が必要 →121日分の残が必要
８．300日 →151日分の残が必要 →151日分の残が必要
９．330日 →181日分の残が必要 →181日分の残が必要
１０．360日 →211日分の残が必要 →211日分の残が必要
延長対象外者は失業給付終了後に10万円の職業訓練給付金が貰える
職業訓練受講給付金（求職者支援制度）
ttp://jump.5ch.net/?https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/safety_net/44.html 3．支給の条件
(1) 支援の対象となる方（＝特定求職者）
職業訓練受講給付金（求職者支援制度）の対象となるのは、次のすべての要件を満たす「特定求職者」です。
１．ハローワークに求職の申込みをしていること
２．雇用保険被保険者や雇用保険受給資格者でないこと
３．労働の意思と能力があること
４．職業訓練などの支援を行う必要があるとハローワークが認めたこと
例えば、
●雇用保険に加入できなかった
●雇用保険の失業給付（基本手当）を受給中に再就職できないまま、支給終了した
●雇用保険の加入期間が足りずに失業給付を受けられない
●自営業を廃業した
●就職が決まらないまま学校を卒業した などの場合が該当します。
*在職中（週所定労働時間が20時間以上）の方、短時間就労や短期就労のみを希望される方などは、原則として特定求職者に該当しません。
*特定求職者であるだけでは職業訓練受講給付金は支給されません（別途、「職業訓練受講給付金」の支給要件を満たす必要があります）。
また、特定求職者が後に雇用保険被保険者、雇用保険受給者となるなど、上記要件を満たさなくなった場合も受給できません。
(3) 支給要件
次の要件を全て満たすことが必要です。
１．本人収入が月８万円以下（※１）
２．世帯全体の収入が月25万円以下（※１、２）
３．世帯全体の金融資産が300万円以下（※２）
４．現在住んでいるところ以外に土地・建物を所有していない
５．全ての訓練実施日に出席している（※３）
（やむを得ない理由がある場合でも、支給単位期間ごとに８割以上（※４）の出席率がある）
６．世帯の中に同時にこの給付金を受給して訓練を受けている人がいない（※２）
７．過去３年以内に、偽りその他不正の行為により、特定の給付金の支給を受けたことがない
※１ 「収入」とｌは、税引前の給与（賞与含）、事業収入、役員報酬、不動産賃貸収入、各種年金、仕送り、
養育費その他全般の収入を指します（一部算定対象外の収入もあります）。
※２ 「世帯」とは、本人のほか、同居または生計を一にする別居の配偶者、子、父母が該当します。
※３ 「出席」とは、訓練実施日に全てのカリキュラムに出席していることをいいます。
ただし、やむを得ない理由により訓練に遅刻・欠席・早退した場合で、１実施日における訓練の２分の１以上に
相当する部分を受講したものについては、「１／２日出席」として取り扱います。
※４ 「８割以上」の出席率とは、支給単位期間ごとに訓練実施日数から欠席した日数と「１／２日出席」した
日数を控除して出席日数を算定（端数が生じた場合は切り捨て）し、支給単位期間ごとに訓練実施日数に
占める当該出席日数の割合が８割以上であることを指します。
5．職業訓練受講給付金の事前審査に必要な書類
(4) 所定の添付書類
・直近3カ月以内に交付された住民票謄本の写しまたは住民票記載事項証明書（世帯の構成および続柄が記載されたもの）
・事前審査申請日の前月に得た申請者本人および全ての同居配偶者等の収入を証明する書類（賃金明細書など。
もしくは、源泉徴収票、市区町村が交付する所得証明書［額面が記載されたもの］など）
・申請者本人または同居配偶者等が保有する事前審査申請日の残高が50万円以上である全ての預貯金通帳または
残高証明（直近1カ月以内に交付されたもの）
・給付金の振込先となる通帳
> ・申請者本人または同居配偶者等が保有する事前審査申請日の残高が50万円以上である全ての預貯金通帳または
> 残高証明（直近1カ月以内に交付されたもの）
自己申告で「残高が50万円以上である全ての預貯金通帳」と定義され
50万円未満の通帳は対象外で、そもそも事前審査申請日前に引き出して
50万円未満にしておけば一切無関係で提出不要
就職決まったから。ではダメなのか？
職業訓練受けていて就職決まったから辞める人とかザラにいそうだが。
そりゃそうか
門前払いされたわ
えっ無理なの？就職困難者って事だよね？
酷い目にあったのね。
７月で契約満了しました。
待期期間ゼロで給付受給したいです。
普通の契約満了でも会社都合にしてもらえるとネットで見ました。
でも「次回も紹介してほしい」って派遣会社に伝えちゃうと
一ヶ月の待機期間が出来て
その期間に正当な理由なく断ると自己都合扱いになる場合があると書いてありました。
すぐに働くつもりだったんだけど
事情が変わって家の都合で8月いっぱいは動けなくなりました。
派遣会社には伝えてないから紹介メールや電話がくる。
メールは確認だけ、電話はたまたま出られなく折り返していないです。
この場合って派遣会社に「事情があるので9月からの案件紹介にしてほしい」
みたいな連絡したら待期期間なしにしてもらえるんでしょうか？
無理
1人でも会社都合で退職させると助成金が打ち切られる
なので離職票交付を嫌がらせで遅らせるのは常道手段で
会社都合でも無理矢理に退職願い（一身上の都合）を書かせる
さらに助成金目当に雇い入れるが半年や1年ほどで退職させ
また新たに雇い入れて使い捨てを繰返す
会社は助成金でウハウハ
一例
ttp://jump.5ch.net/?http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000082805.html 受給額
【平成30年4月1日以降に再就職援助計画等の対象者を雇い入れた場合】
○ 早期雇入れ支援
（１） 通常助成 支給対象者１人につき３０万円が支給されます。
（２） 優遇助成 生産指標等により一定の成長性が認められる事業所
（※１）の事業主が、REVIC（株式会社地域経済活性化支援機構）、
中小企業再生支援協議会等による事業再生・再構築・転廃業の支援を
受けている事業所等から離職した方（※２）を雇い入れた場合、
支給対象者１人につき８０万円（雇入れから６か月経過後に４０万円（第１回申請）、
さらに６か月経過後に４０万円（第２回申請））が支給されます。
さらに、優遇助成に該当する場合であって、雇入れの１年後に賃金が２％以上アップした場合、
支給対象者１人につき１００万円（雇入れから６か月経過後に４０万円（第１回申請）、
さらに６か月経過後に６０万円（第２回申請））が支給されます。
上記の事例だと要件を満たせばわずか1年足らずで
なんと１８０万円も助成金が会社へ支給されウハウハ
８０万円＋１００万円＝１８０万円
ガイジは満額貰ってお疲れさん
職員もガイジには適当だよ
そうなんですね、ありがとうございました。
契約満了退職なら自己都合でも給付制限ないよ
期間工と一緒
過去2年で1年以上雇用保険の加入してたらだけどね
離職票には契約満了って書いてあるからハロワで会社都合って言ったら通る
派遣先もいちいち個人の事なんて都合なんか把握してへん
期間満了でも自己都合にならないのは会社が次の派遣先を絶対に紹介出来ない場合のみ
期間満了 離職理由コードで検索してみろ
離職後、最初の一か月で、就職先情報あつめつつ、自分の磨き直し。次の一か月間からは
ガッツリ求職活動。待機残10日切るまでには内定取って、毎日の失業保険をと言うよりも、
入社日調整して再就職手当貰ってね、って感じなんだろう。
とは言え、パワハラに耐えきれず辞める、ってのは年々増加してるんだよなぁ。
ハロワ自体は、お願いや聴取は行うが強制力は持って無い筈なんで、結局泣き寝入りは
変わってないという。泣き寝入りせずに労基まで駆け込めるならそもそも失業保険に
頼らずなんとかできちゃう能力ありそう。
バカ発見
傷病手当金や失業手当があるから戦えるのが事実だ
今は違う
更新できるのに断っても他の派遣先云々は関係ない
給付制限なし
我慢できずに修正してくれる奴がいるから無駄ではないよ
これは掲示板全般に言えることだけど
バカとハサミは使いよう
支払い実績が無いから出せない
振込まれなくても発行されたよ
7月10日 失業保険申請 （180日分支給決定）
7月16日 待機期間満了
7月20日 再就職
8月31日 再就職手当受給
9月10日 再就職先退職
9月11日 再度、失業保険申請
10月1日 再再就職
12月31日 再再退職
1月 再再失業保険申請
この場合、雇用保険の通算期間のリセットはどこからですか？
7月10日？9月11日？1月の再再失業保険申請時点？
手元資料だと最後に就職、雇用保険加入日に準じる?10月1日っぽいが、再再再とかあるから
ごっちゃりしてて正確なのはワカンネ。
大人しくハロワで聞いた方が良いよ。多分そこまでだと電話で聞いても、ごっちゃ過ぎるから
一度窓口に来てくれれば詳しく説明します、って言われるはず。
自分の地域だと再就職手当は3年間に２回目の受給はできないと説明された。あと再就職先も待機期間終了1か月のみハローワークや職業斡旋業者からの紹介じゃないと再就職手当ても貰えなかったはず
そろそろ体がキツくなってきた。何とか1000万貯めたから、次の更新で一旦足を洗ってセミリタイア、自営の
為に簿記でも覚えるかって思ってたが、実際訓練校言ってる奴に聞きたい。高卒レベルの頭でもガチでやったら
とれそーなもんなん？
樹海へ行け
こっちも同じだよ
取れるには取れるが、やたらと就活推しされる。一応、願書は出せるが
馬鹿正直に起業考えていて、その為のスキルを～と言うと落とされやすい。
ぶっちゃけ、本気なら日商3級は取れるから独学でやった方が良い。
ただ、訓練校次第では課外で起業に関する事を学べたり、経理に外部の
人間を置く事も考えてるなら人を紹介してもらえたりとメリットもある。
誰か居ねえのか？
俺もだよ
働く気ゼロなのに不毛な質問を繰り返してハロワの職員さんのお手間をとらせるのが
心苦しいです
世間話が苦手なもので(汗)
応募状況と２つ３つの質問するんだけど、地元の職員さんが毎回真面目に対応してくれるから
何だか悪い気がしてきてさ。
なに言ってるんだよ 俺たちのお陰で奴らは高額の給与を貰えるだから開き直れ
おいおい調べもせんと嘘つきとは心外だな
まぁいいけど
もう俺レベルになるとマジで2分ぐらいで終了だわ もうあっちの人間も解ってる
こいつ働く気無いなと。
セミナーの種類による。
一部ハロワでやってるDVDセミナー系は本当に見るだけで貰えた（3年位前、ミソカツ県）
履歴書の書き方とかはハロワによる（知人、5年前。京の都）
ＸＸ説明会、○○○業界紹介とかはミニ面接必須（3年前、ミソカツ県）
いずれにせよ、セミナー毎のビラに必須条件しっかり書いてあるからもらってきとき。
そのチラシをもらいにいくついでに説明受けて判子もらえないかなーって。
とりあえず行ってみます！
ありがとう。
結果的にセミナーの案内と予約の相談5分で判子ももらえた。
次の認定はこれでokな上に認定日の先にセミナー予約したからこれでその次の認定の分も心配いらない。
安心しました。
更新を希望していたと申告すれば、会社都合になる。
ソース、俺。
適当な事言うなポンコツ
なるほど
延長を断ったことにしてくれないかなぁ
相談したい求人が見つからず、だんだん頭が重くなってきたので
もういいやと退出してしまった。
超絶気だるいけど、明日再度行くか。
延長断るのはあなたですよ。
ハロワで、更新希望してましたか？って聴かれるので、
ハイと答えればok,。
何言ってるんだｗ
紹介だけじゃ駄目だよ
希望の条件にあったところじゃないと
毎月いった方がいいとかあるのかな
それは派遣元との話し合いだろ
期間満了でも複数のコードがあるの理解してる？
派遣元が離職票の離職理由コードを決めるんだから、自己都合退職コードになってるものを知らんふり出来ねえってことだアホ
会社はもちろん自己都合にしたがるしな
ミソカツ県と言っちゃう奴って大抵センスないよね
「次の派遣先を絶対に紹介出来ない時だけ会社都合」っていうのが引っ掛かったんだわ
この書き方だと派遣会社は何か一つ適当な仕事を紹介するだけで自己都合にできる
失業保険手続きの際、異議申し立てって出来ますか？
3ヶ月連続で45h以上残業してます
その明細もあります
そんな理由で断ったら自己都合にされるのでは？
元々自己都合なんだからしょうがないだろ。
自己都合で辞めるのに会社都合にしろなんて無理に決まってんだろｗ
ただ、この方法なら給付制限は付かないし、国保の７割免除も出来る。
> 国保の７割免除も出来る
大嘘吐くな
ほとんどの自治体の健康保険算定で退職時は
算定所得を7割引にして減額処理される
ただし、雇用保険受給資格証の離職コードのみで判定する
自治体と単に離職だけで適用する自治体（独自制度）の
2種類に大別される。
国保の減額はどこの自治体でも下記の要件満たせばOK
自治体によっては独自制度で単に離職（失業）しただけで
対象になる自治体もあるので自治体の国保課へ直接確認
国保減免＝通常の前年所得基準により減免
国保減額＝失業などの事由によりさらに減額（所得を7割引）
対応した職員が非正規雇用の臨時職員の場合は
良く間違えるので注意（正規職員が望ましい）
１．国保減額（国保法、及び施行令による全国一律の制度）
対象となる離職理由コードは、以下のとおりです。
（雇用保険受給資格者証の「12．離職理由」の欄で確認）
特定受給資格者 11、12、21、22、31、32
特定理由離職者 23、33、34
２．国保減額（自治体独自の制度）
ttp://jump.5ch.net/?https://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/keiyaku/kaisei/dl/pamphlet11.pdf 「有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準(平15・厚生労働省告示第357号)」に基づく雇止理由証明書
「基準」第2条、一定以上の期間雇った有期労働契約労働者を雇止めする際、30日前に予告するよう義務付られている。
※いわゆる「解雇予告」とは、まったく別根拠の仕組。
○雇止め予告の対象（あらかじめその契約を更新しない旨が明示されている場合を除く）
１．契約を3回以上更新
２．1年を超えて継続勤務
１または２のいずれかの要件を満たせば適用される。
この予告対象となる有期労働契約労働者が請求したときは、「雇止めの事由」を明示した証明書を交付する義務がある。
使用者は、雇止めの予告後に労働者が雇止めの理由について証明書を請求した場合は、遅滞なく
これを交付しなければなりません。雇止めの後に労働者から請求された場合も同様です。
この場合、単に「契約期間が満了したから」と回答したのでは、義務を果たしたことにらない。
行政解釈(平15・10・22基発第1022001号)では、次のような事由を例示しています。
(ア)前回の契約更新時に、本契約を更新しないことが合意されていたため
(イ)契約締結当初から,更新回数の上限を設けており、本契約は当該上限に係るものであるため
(ウ)担当していた業務が終了・中止したため
(エ)事業縮小のため
(オ)業務を遂行する能力が十分でないと認められるため
(カ)職務命令に対する違反行為を行ったこと、無断欠勤をしたこと等勤務不良のため
平成25年4月1日からは、労働基準法施行規則で、「期間の定めのある労働契約を更新する場合の基準」を
書面の交付により明示することが義務付けられます
これで少しは勉強しろよ
この証明書とは別に下記の退職証明書も請求する。
「退職証明」の規定は、労基法第22条にあり、「労働者が退職の事由(解雇の場合にあっては、その理由)について
証明書を請求した場合、遅滞なくこれを交付しなければならない」と規定されいる。
自己都合になってたけど制限期間なしに7日の待機期間後から支給になった。
申請に行く前の直近の会社を派遣の短期にするか直の短期にするかで変わるんだね。
雇用契約書に更新しないと書いてあるだろ
最初から雇い止め
そんなのは常識だろ
いけるよー
俺の場合は明細無くてもいけた(ハロワ側が会社に直接確認
初回の認定日にも間に合ったよ
ありがとうございます
退職届の有り無しで変わってくるのかと不安でした
派遣会社がクソすぎることをアピールしたら会社都合か正当性のある自己都合に
してもらえますかね？
全てじゃないですけどある程度証拠もあります
でも思うんですけどハロワ自体もしくは担当者レベルで
あんまり労働者側の話をまともに聞いてくれないところもありますよねぇ・・・？
餓死しそうです。身寄りはいません。
今日確実に振り込まれます。
そのばでおにぎりをくいこのスマホを担保に朝まで待ってもらえるコンビニありますか？
ゆうちょです。
これが普通なのか？
求職活動実績は実質もう1回別日になにかするだけだから楽。
川口のハロワも、必ず面談になっていた。
地域によりけりなのかな
すごい助かるね
ちな都内23区内。
市区町村で実施してる若者向けのイベントだったんだけど希望してる職種の求人が少なくて、記名とちょっと面談しただけで帰ってきてしまったんだ
明日認定日なんだけど、判子がないから認定出来ませんって言われるかな…
無知で申し訳ないけどわかる人いたら教えてほしい
派遣で働いて契約終了になってもすぐにこちらから離職票の発行をお願いしてはいけないというのは本当でしょうか？
１ヶ月待機が必要でこちらから離職票を催促した場合自己都合退職になるのですか？
それは2Dになる
ありがとうございます
離職票をこちらからお願いすると2Dになるという事でしょうか？
何も言わずに送られてきた場合は2Cになるのでしょうか？
自己都合ではなく、今月末で契約終了になりました
昨年末に自己都合退職して短期バイトしながら就職活動中。
最近になって失業保険が使えることに気がついたおバカさんなんだ。今からでも申請するのはありなのか意見を聞かせてもらえませんか
傷病手当受給期間中で転院したかたいますか？一般的に多くいるんでしょうか？自分は今の病院半年経つんですがどうしても苦痛なんですよね、かといって転院もエネルギーいることだし悩みますわ
0925 優しい名無しさん 2018/08/16 02:51:53
転院転院言ってるの同じ人か知らんけど、転院って入院患者に使う言葉だぞ
0926 優しい名無しさん 2018/08/16 03:03:14
入院だけとは限らないと思うけどなー本気でそんなこと言ってるの？
0930 優しい名無しさん 2018/08/16 04:22:43
三省堂 大辞林
てん いん－ゐん ［0］ 【転院】
（ 名 ） スル
現在入院している病院から、他の病院へ移ること。
0938 優しい名無しさん 2018/08/16 08:32:01
みなさんすいません、私が質問したためにこんなにも揉めるなんて、私自身転院を使っていこうと思います。荒らされてもいいです。むしろ荒らせるもんなら荒らしてください。
傷病手当受給期間中で転院したかたいますか？一般的に多くいるんでしょうか？自分は今の病院半年経つんですがどうしても苦痛なんですよね、かといって転院もエネルギーいることだし悩みますわ
0925 優しい名無しさん 2018/08/16 02:51:53
転院転院言ってるの同じ人か知らんけど、転院って入院患者に使う言葉だぞ
0926 優しい名無しさん 2018/08/16 03:03:14
入院だけとは限らないと思うけどなー本気でそんなこと言ってるの？
0930 優しい名無しさん 2018/08/16 04:22:43
三省堂 大辞林
てん いん－ゐん ［0］ 【転院】
（ 名 ） スル
現在入院している病院から、他の病院へ移ること。
0938 優しい名無しさん 2018/08/16 08:32:01
みなさんすいません、私が質問したためにこんなにも揉めるなんて、私自身転院を使っていこうと思います。荒らされてもいいです。むしろ荒らせるもんなら荒らしてください。
認定日、どうだった？
派遣でエントリーした
とかで普通に通ったよ
怖かったから一応3つ書いたけど
みんな相談しなだめなの
大阪だが
パソコンの検索だけで活動1なんだけど
もっと積極的にハロワ行こう
レスありがとう
報告書に記入しただけだけど特に問題なく認定してもらえたよ
会場でもアンケートに記入したから問い合わせされても大丈夫
受給者証への判子は基本的にハロワでの相談やハロワの管轄するセミナー等の参加で押してもらうって感じなのかな
よかったね。
甲府も職業訓練の申し込み書を貰いに行っただけで2、3分の相談させられて判子を貰った。
(個人的には判子も要らないからササっと帰りたかったのだが)
強制きゃないとあって安心して職安行ったら次回来たとき持ってきて下さいと言われた
んですけどやっぱマイナンバーいるんですか？
マイナンバーなんて言われたことないよ。
あくまでも任意の協力だから
はっきりと強制ですか任意ですか？
と聞けば良い
マイナンバー未提出でも不利な扱いは
しないと国が決めている
うるさく求められたら下記の画像を見せればOK
マイナンバーに関する各省庁の主な回答
ttp://www.zenshoren.or.jp/zeikin/chouzei/170130-02/170130.jpg どうしても必要かと手続きの時に担当のお姉さんに聞いたら持ってきて下さいと言われたので
遠方の実家の押し入れをあら探しする羽目になるとこでした。
お姉さんの方が認識不足だったんですね
何も知識持ってないからね
それでいて無職の奴らを見下してるから性格も悪い
馬鹿で性格が悪いやつらの集まり
それがハローワークという組織
当然、面接される側じゃなく、する側なのでハロワ経由応募からの面接で必死に自己PRしたり、ハロワに通う奴は大変だなと思う反面、どことなく社会から不要とされてしまった人達が行く場のような感覚が片隅にあった。
まさか、俺がハロワの世話になるとはな･･･全く世知辛い世の中よ。
有給チャンスとかメール送ってなかったか？
できるご時世でハローワークの存在意義ってあるの？
Amazonなどネット通販が発達したこの御時世に家賃光熱費人件費が無駄にかかって値段も高い実店舗って存在意義ってあるの？
みたいな感じじゃない？
俺も先日ハローワーク行ってきて
貰った受給資格者のしおりに
書類の状況
不備なし 不備あり
１住民票・運転免許証
２通帳・キャッシュカード
３写真
４個人番号確認書類(マイナンバーカード等)
５離職票1・2
とか書いてあるしおりの４の項目が思いっきり赤字にされてて不備ありに思いっきり○が書かれてたんだけど
だから努力義務であって強制ではない
自分はハッキリと下記の印刷を差し出して
マイナンバーに関する各省庁の主な回答
ttp://www.zenshoren.or.jp/zeikin/chouzei/170130-02/170130.jpg 「自分はマイナンバーの通知カードは受け取っていない（理由になる）」
強制なら応じるが任意ならお断りする」
これで職員は「ハイ、結構です」
しかし1年半前に祝い金貰ってるから、今回は支給なし
けど無色がつらすぎて、働きたいのが勝ってしまった
いますげー楽しいんだが。
新しいことを学ぶのが好きだから、学びたいものがあれば行きたいが
俺は支給が終わったら働く予定だけど
もう社会保険とかだりぃから日雇いでもやってのんびり暮らすわ 一応大型免許とリフト持ってるけどもうだるいわアレ、事故怖いし眠いし
金はいいけど
40代になったらまたやるかもしれんが
ﾉｼ
2年分遡って払った事ある。
スレみた限りコードがどうとか書いてあるから待機期間なしにできるか不安
ちょっと質問なんだが障害者手帳持ちの場合それ出して申請した方がいいの？
派遣は1系にはなれなくて2Cか2Dになるってところまで調べたんだけど
このコード+手帳みたいに判定されるのか、それとも手帳出すとこれとはさらに別の枠になるのかも聞きたい
ちなみに12ヶ月はクリアしてて3ヶ月待機は避けたい
異議の欄にその旨を書いてハンコ押したった
却下されたら年末頃まで金出ねえとか最悪だわ
さっさと探して働けってかよ
手帳持っているなら、必ず一緒に提出した方がいい。
失業手当ては300日以上
再就職手当ても余裕の100万超え
ありがとう、必ず出すは
再就職手当ってのを調べてみて勉強になった
長くもらい続けることだけがメリットではないわけだ
万が一給付制限ついても300日もあればメリットになるな
同じ派遣会社を利用してはならないってことも分かった
就職活動らしいことほとんどしてないから気まずくて…
自己都合だってさ。
おんなじ派遣会社に4年以上いるけど、それでもやっぱり自己都合？
せめて特定理由離職者とかになんないの？
ハロワで失業保険申請の時、担当に伝えれば2Ｃになると思うよ。
俺も派遣切りで５月末で辞めさせられたが、離職票には2Ｃと2Ｄの両方に〇がつけられていて
、失業保険申請の時に更新を希望していたのに更新されなかったのですか？
と聞かれ、ＹＥＳと答えたら2Ｃになった。
雇止め後、次の仕事を紹介され、断ってもＯＫだよ。
たぶん、その派遣会社、法改正前の古い制度しか知らないんじゃない？
建前では自己都合だね
本当は会社都合だよそんなの
俺はならなかったよ
ハローワークが無能すぎるのかな？
証言だけだと信用しない、会社が出した離職票は覆さないってさ
派遣会社ってそういうものなのか・・
みんな知らずに自己都合でハロワ行ってる
無理
1人でも会社都合で退職させると助成金が打ち切られる
なので離職票交付を嫌がらせで遅らせるのは常道手段で
会社都合でも無理矢理に退職願い（一身上の都合）を書かせる
さらに助成金目当に雇い入れるが半年や1年ほどで退職させ
また新たに雇い入れて使い捨てを繰返す
会社は助成金でウハウハ
一例
ttp://jump.5ch.net/?http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000082805.html 受給額
【平成30年4月1日以降に再就職援助計画等の対象者を雇い入れた場合】
○ 早期雇入れ支援
（１） 通常助成 支給対象者１人につき３０万円が支給されます。
（２） 優遇助成 生産指標等により一定の成長性が認められる事業所
（※１）の事業主が、REVIC（株式会社地域経済活性化支援機構）、
中小企業再生支援協議会等による事業再生・再構築・転廃業の支援を
受けている事業所等から離職した方（※２）を雇い入れた場合、
支給対象者１人につき８０万円（雇入れから６か月経過後に４０万円（第１回申請）、
さらに６か月経過後に４０万円（第２回申請））が支給されます。
さらに、優遇助成に該当する場合であって、雇入れの１年後に賃金が２％以上アップした場合、
支給対象者１人につき１００万円（雇入れから６か月経過後に４０万円（第１回申請）、
さらに６か月経過後に６０万円（第２回申請））が支給されます。
上記の事例だと要件を満たせばわずか1年足らずで
なんと１８０万円も助成金が会社へ支給されウハウハ
８０万円＋１００万円＝１８０万円
派遣会社が会社都合にしてくれてるなら変わらないよ
ハローワークにそこを変える権限はない
ただ、派遣会社が会社都合にしてくれるのが稀っていう話だわな
離職票で2cがついた方に聞きたいのですが、派遣切りでその後派遣会社に紹介されたのを
断っても2cいけました？
勤務時間が短かったので断ったら、今日フルタイムのを紹介されてしまい困ってます。
ちなみに時給が200円下がったけど、断ってもおかしくないかな。
仕事を紹介してってスタンスでいないといけないんですよね。
ちなみに8/1に派遣先から解雇予告されたんで、8/31まであと少し。
俺ももうすぐ終わり
会社都合だけど貰えるの早いだけで所詮90日
自己都合なんて糞みたいなシステムだな
つまりこういう事ですか？
派遣会社の都合で派遣切りにあった
↓
しかし一応次の仕事を紹介された
↓
お断りした
↓
離職票が届いたが自己都合と書かれていた
↓
ハロワで意義を申し立てた
↓
却下された
↓
それはおかしいんじゃないですか
↓
泣き寝入り
こんな感じって事だよね？
つまり離職票コードが全てであり会社都合が自己都合に変わる事は絶対にありえない
派遣会社を紹介したものを断ったら理由がどうであれ
派遣会社は自己都合4Dで発行する可能性がかなり高いよ
そのためにわざと200円低い仕事を紹介してる可能性だってある
だから今のうちに証拠のたぐいは全て残しておく（時給が下がる証拠など）
そして今のうちにハローワークに駆け込んでおく
発行されてからでは多分かなり面倒なことになるよ2Cにするのには
ただハローワークによっても対応は違うんだろうけどね
簡単に労働者の話だけ聞いて2Cにしてくれるかもしれない
絶対にないです
会社が発行したものをハローワークはひっくり返さない
変な心配をしてるようだけどここでよく問題になるのは
会社が「自己都合」で発行した場合だけだよ
会社都合で発行してるなら別にいいじゃん
労働者側が異議無しならそのまま
異議ありならハロワが動くが何もしないに等しいってだけ
だから自己都合で出された場合だけ問題
私の場合、8/1に解雇予告されたんで8/31で契約終了なんですけど、
契約終了前にハロニに行って相談しても問題ないの？
2cにしたところで、自己都合扱いにはなる訳で会社にはデメリットなさそうだけど、
こっちにしたら天と地ほどの差なんで気が気じゃないです。
ハロニ？
ハロワでした。
少なくとも出されてからはでは遅い
会社にデメリットなさそうという想像だけで動いたら駄目
まずは派遣会社に確認する。 紹介された会社の時給が低いので
これを断っても2Cで離職票発行されますよね？って
そのやり取りはメールなりなんなりで残しておく
ハロワに行く前にどうなりそうか途中経過の報告はして欲しい
早め早めに
すぐどっかで働いた方がマシや
> 8/1に解雇予告された
解雇なら会社都合だぞ
派遣会社は会社都合で発行したくないから
解雇なんてしないで一つ仕事を紹介して自己都合にする気満々じゃね？
たぶん解雇予告ってのは何かの勘違いだと思うよ
有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準 - 厚生労働省
ttp://jump.5ch.net/?https://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/keiyaku/kaisei/dl/pamphlet11.pdf 「有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準(平15・厚生労働省告示第357号)」に基づく雇止理由証明書
「基準」第2条、一定以上の期間雇った有期労働契約労働者を雇止めする際、30日前に予告するよう義務付られている。
※いわゆる「解雇予告」とは、まったく別根拠の仕組。
○雇止め予告の対象（あらかじめその契約を更新しない旨が明示されている場合を除く）
１．契約を3回以上更新
２．1年を超えて継続勤務
１または２のいずれかの要件を満たせば適用される。
この予告対象となる有期労働契約労働者が請求したときは、「雇止めの事由」を明示した証明書を交付する義務がある。
使用者は、雇止めの予告後に労働者が雇止めの理由について証明書を請求した場合は、遅滞なく
これを交付しなければなりません。雇止めの後に労働者から請求された場合も同様です。
この場合、単に「契約期間が満了したから」と回答したのでは、義務を果たしたことにらない。
行政解釈(平15・10・22基発第1022001号)では、次のような事由を例示しています。
(ア)前回の契約更新時に、本契約を更新しないことが合意されていたため
(イ)契約締結当初から,更新回数の上限を設けており、本契約は当該上限に係るものであるため
(ウ)担当していた業務が終了・中止したため
(エ)事業縮小のため
(オ)業務を遂行する能力が十分でないと認められるため
(カ)職務命令に対する違反行為を行ったこと、無断欠勤をしたこと等勤務不良のため
平成25年4月1日からは、労働基準法施行規則で、「期間の定めのある労働契約を更新する場合の基準」を
書面の交付により明示することが義務付けられます
この証明書とは別に下記の退職証明書も請求する。
「退職証明」の規定は、労基法第22条にあり、「労働者が退職の事由(解雇の場合にあっては、その理由)について
証明書を請求した場合、遅滞なくこれを交付しなければならない」と規定されいる。
○雇止め予告の対象（あらかじめその契約を更新しない旨が明示されている場合を除く）
１．契約を3回以上更新
２．1年を超えて継続勤務
１または２のいずれかの要件を満たせば適用される。
派遣先が終了した場合は上記の要件を満たしていれば
(ウ)担当していた業務が終了・中止したため に該当し会社都合になる
すまんな
ハローワークがそれをわかってないから言ってるんだよ
派遣会社もそれをわかってるからやりたい放題
紹介する会社も合理的でなければならないとか条件はある
でもハローワークはそんなこと知らない
ゴミだあんなん
しょべぇ
しかもいつか終わりが来る
ナマポがやっぱ最強だな
有期労働契約が3回以上だし、1年を超えて継続勤務して契約途中で終了したので、
私は雇い止めになるってことかな？同じ派遣会社に4年以上継続して勤務してました。
雇い止めは特定理由離職者って聞いたような気がするのですが。
下記の意味が理解できないなら日本語から勉強
○雇止め予告の対象（あらかじめその契約を更新しない旨が明示されている場合を除く）
１．契約を3回以上更新
２．1年を超えて継続勤務
１または２のいずれかの要件を満たせば適用される。
派遣先が終了した場合は上記の要件を満たしていれば
(ウ)担当していた業務が終了・中止したため に該当し会社都合になる
であれば「雇止めの理由について証明書」を請求
下記の理由による会社都合による雇い止めになる
※他の仕事を紹介とかは新たに雇用契約を結ぶため無関係であり
応じる義務はない
(ウ)担当していた業務が終了・中止したため に該当し会社都合になる
うん、だから何？
ハローワークは会社を紹介されたかどうかを重視するって話
> 同じ派遣会社に4年以上継続して勤務してました
無期雇用転換制により5年を迎えると期間の定めのない無期雇用の正社員の
労働契約に転換にしなければならない義務が生じるので悪質な途中で雇い止めだね
これは完全な違法行為
はじまります、｢無期転換ルール｣ - 厚生労働省
ttp://jump.5ch.net/?https://www.mhlw.go.jp/file/04-Houdouhappyou-11201250-Roudoukijunkyoku-Roudoujoukenseisakuka/0000177137.pdf 派遣会社にブーたれろよ
ハローワークの職員乙
無能は黙っとけ
会社都合から自己都合には絶対にならない
って事でいいですか？
しつこすぎる
2Dって給付制限ないし
手帳持ってるんだけどそうなるとどっちになっても同じなのかもしかして
条件上げまくって、その中でも露骨に他より条件いいのだけ(たまにしかこない)どうせ落ちると思って申し込んでるよ
手帳持ってるんなら就職困難者扱いで制限期間（3ヶ月）なしになるんじゃねーの
ついでに支給日数も大幅に増えるから絶対出したほうがいい
別に障害者枠だけしか求職できないってわけでもないし
出す予定だよ
日数は問答無用で長いものの、困難者でも3ヶ月制限は理由によってはあったと思ってたんだけどどうなんだろう
これが無関係だと離職コードとか本当に関係なくなりそう
あと就職活動実績が毎回一回になるのがメリットだったかな
自己都合だとハロワが紹介した会社じゃないと再就職手当は貰えなかったような
まだ無職だわ
嫁の給料でやりくりしてる
毎日酒飲んでる
今は大丈夫
翌日に出してくれる殊勝な会社はそうそうないと思う
早いに越したことはないが
俺の市町村では電話で自ら予約するシステムになっていて求職活動に数えてもらえなかった。
うちは名の通った会社だけど、２週間後に自宅に届きます、だったよ。
実際２週間後に来たけど。
喪失の手続の書類を事前に用意してもらって預かって、喪失日翌日に自分で届け出ることができれば可能
会社用の控えは郵送
自分はそうする予定
多分わしだ。
気の毒に。
うちんとこは電話予約も窓口予約もできた。
どんなセミナーあんの？って資料とかチラシもらいに窓口に相談しに行っててもハンコくれないのかな。
終わりが近づいてるというか
わかる
日額なんて6ヶ月分の給料を180で割りゃあ大体判るだろw
月いくらもらえるのか知りたい
失業保険 計算機 でググレ
完全無職か…
もう働ける気が起きない…
ナマポスレへ移動してね
「俺に市ねって言ってるのか！」とか怒鳴ってる爺さんがいた
ああ、俺も何年かしたらああなるのか…
軽い気持ちで受けない方がいいよ
零細の社長とか名誉毀損とか侮辱発言は平気だから、
「お前なんか、要らないって言われてるんだよ」とか言われ殺意わいた
今も認定日に強制的に相談窓口に行かされるんだが
あれ回避できないのかね。
何度も行くの面倒だからついでに相談で実績作りたいくらいだけどすごく混んでるからいつもすぐ帰ってる
うちの自治体は認定日に時間指定があるんだけど自分の場合は朝早いからいつも混んでるんだよな
とある求人の応募状況の確認と、今度のセミナー受けたいっていう相談をしたんだけど
「若いんだからハンコもらいにくるんじゃなくてどんどん応募しなさい」みたいなことを言われた
人がいっぱいいたから恥ずかしかった。もうあのハロワには相談に行けないな
ちょっと遠いけど別のハロワに行くしかない
でもハンコ欲しいだけなの見透かされてまた何か言われるかと思うと鬱だ
かなり厳しい条件のところ申し込んでるから問題なかった
まあ反応見る限り無事落ちたっぽいからよし
てきとーにスマホ取り出して、録音でも臭わせとけ。
何やってんだ！と来たら、就活を効率的に行う為の資料作り、とでも言っておけばいい。
面接前に、記録禁止なり言われてなけりゃ、会話記録を残すのは全く問題無いし。
事前に確認取って～なんてのは、重箱の隅をつつく感じで無けりゃ違法に問われない。
どうせこっちは失う物はねーんだから、徹底的にやってやれｗ
なんじゃそれ、俺ん所なんていつも相談軽くしてはいお疲れさんって感じでハンコ押されて終わりだぞ 未だに１回も求人応募なんてしてないわ
パソコンすら触ってない
全部セミナーちょろっとと相談だけ
口うまきゃあんなもん余裕よ
俺も同じような感じで嫌み言われたから次回から違うハロワーク行くつもり。
その強いメンタルが欲しいよ。口下手だしほんと気が重い。
って言われて見たら、どっちも間違っていた。
この職員首にして俺を雇えってオモタ
歳だから再就職は困難と思われて憐憫対応だったのかな
まぁこればっかりは地域性みたいなのもあるわな
俺なんてのは相談名目ハンコ狙いしかしてねーから椅子に座ってはい終わりで速攻だわ
もう職員も解ってる 俺が働く気無くてただ失業保険満額貰えりゃいいだろみたいな
求人持ってプリント持って相談は最悪面接組まされる
セミナーはダルい時間取られる
あくまで相談のみ
相談ってどんな相談してる？
まさしくそれなんだよ
５年満了後はちょっと・・・というので更新できず
でも自己都合にされてるから異議出した
どういう結果になるんだろうか
派遣ではなく、年単位の更新非正規パート扱いみたいな感じ
地域限定社員や準社員にはできない・したくなかったようだ
労基署に申立てすれば指導、勧告が入りめでたく正社員
全国で数多くの正当事由のない違法行為が撤回されているよ
６月いっぱいで終了更新できず（２０１８年１月ぐらいから言われてた）
↓
８月になり離職票届く
↓
雇用保険貰うためにハロワ行く
↓
自己都合になってますけど？そんなバカな はぁ？
↓
事情説明して異議理由を書きハンコ 今ここ
離職コードなんでした？
何とかなるといいですね。
3年未満なら期間満了の理由ありor期間満了の理由なし
だった気がする
派遣会社が自己都合ってしてるなら4Dでしょ
冷静に考えてしにたいなあ
派遣会社の仕事ってやっても週２０時間までなら問題ないんか？
問題無い。
要申請で、申請した分需給が先送りになるだけ。
ありがとうございます
アルバイトは３１日間以上の契約だとだめってなってるけど完全な直雇用で○日から可みたいの
あまりないので派遣だとどうなるか気になっていたので
今は一ヶ月待機とか無いよ
ちゃんと調べてみ
あと、離職票がちゃんと会社都合になってるのか確認しろよｗ
おまえの思い込みかもしれんぞ
サンクス！ホッとしました。
待機の３か月なにもせずに過ごしてるのってあんまりいないのか？ なんで？
ふりこみ4ヶ月後90日なんてあほらし
すぐ転職するだろ
神経内科、心療内科、精神科に通院していれば
その領収書（同時に交付される診療明細書が望ましい）を
失業保険の申請時に提示すれば3ヶ月の待機期間が免除
3年以上でも会社から紹介された条件の悪い仕事を断っても自己都合？
それ、録音してたらよかったのに
有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準 - 厚生労働省
ttp://jump.5ch.net/?https://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/keiyaku/kaisei/dl/pamphlet11.pdf 「有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準(平15・厚生労働省告示第357号)」に基づく雇止理由証明書
「基準」第2条、一定以上の期間雇った有期労働契約労働者を雇止めする際、30日前に予告するよう義務付られている。
※いわゆる「解雇予告」とは、まったく別根拠の仕組。
○雇止め予告の対象（あらかじめその契約を更新しない旨が明示されている場合を除く）
１．契約を3回以上更新
２．1年を超えて継続勤務
１または２のいずれかの要件を満たせば適用される。
この予告対象となる有期労働契約労働者が請求したときは、「雇止めの事由」を明示した証明書を交付する義務がある。
使用者は、雇止めの予告後に労働者が雇止めの理由について証明書を請求した場合は、遅滞なく
これを交付しなければなりません。雇止めの後に労働者から請求された場合も同様です。
この場合、単に「契約期間が満了したから」と回答したのでは、義務を果たしたことにらない。
行政解釈(平15・10・22基発第1022001号)では、次のような事由を例示しています。
(ア)前回の契約更新時に、本契約を更新しないことが合意されていたため
(イ)契約締結当初から,更新回数の上限を設けており、本契約は当該上限に係るものであるため
(ウ)担当していた業務が終了・中止したため
(エ)事業縮小のため
(オ)業務を遂行する能力が十分でないと認められるため
(カ)職務命令に対する違反行為を行ったこと、無断欠勤をしたこと等勤務不良のため
平成25年4月1日からは、労働基準法施行規則で、「期間の定めのある労働契約を更新する場合の基準」を
書面の交付により明示することが義務付けられます
この証明書とは別に下記の退職証明書も請求する。
「退職証明」の規定は、労基法第22条にあり、「労働者が退職の事由(解雇の場合にあっては、その理由)について
証明書を請求した場合、遅滞なくこれを交付しなければならない」と規定されいる。
○雇止め予告の対象（あらかじめその契約を更新しない旨が明示されている場合を除く）
１．契約を3回以上更新
２．1年を超えて継続勤務
１または２のいずれかの要件を満たせば適用される。
派遣先が終了した場合は上記の要件を満たしていれば
(ウ)担当していた業務が終了・中止したため に該当し会社都合になる
１．契約を3回以上更新
２．1年を超えて継続勤務
あらかじめその契約を更新しない旨が明示されてる
１、契約を１０回以上更新
２、５年以上を超えて継続勤務
(ア)前回の契約更新時に、本契約を更新しないことが合意されていたため
直接雇用だが、これは駄目だな
金なんて貰えない数か月も待てないわ
さっさと次探そう
委託のはOLの事務ばかり。需要があるものは少ないのでは？もっと数多く揃えているのかと思ったわ。
特に製造業に多いな。
区がやってるセミナーに参加したりしてるけど2回目申し込んで怪訝な顔されたし、窓口の相談もネタ切れ感が…
半年以上支給の人ってどうやって実績作ってるの～
まさか、同じ系統の就職相談セミナー2回とかアホな事してねーよな？だとしたら、そりゃ疑われる。
残り何回かしらんが、まだやってないなら履歴書・職務経歴書書き方相談を使うといい。書き方系は
1回目で書き方学んで、2回目でブラッシュアップと参加しても基本文句は言われない。地域によるが。
1回目は面接対策、2回目は応募書類って感じで、同じセミナーではないんだけどね
さすがに全く同じだと言われちゃうよね
次は履歴書関係だと思うから真面目に受講してくるよ。ありがとう
5ヶ月無職。
転職回数多いからもう詰んだ。
面接もう20社以上行ったけど二次面接進んだの2社だけ。
その2社も二次で終了。
38歳、貯金ほぼなし。
死にたい。
誰か助けて。
生活保護で安泰
精神手帳持ってたり障害が無いと無理でしょ
50歳未満で男が受けられるとは思えん
シンママならともかく
バカなの？
働くと貧乏になる！
例：東京23区内 母子家庭の場合 母20～40歳 子小学生2人
生活保護費＝264,150 円 ！
例：東京23区内 １人暮らしの場合 20～40歳
生活保護費＝132,930円 ！
これからは生活保護で安心生活
生活保護は以下が無料や免除
賃貸住宅の更新料免除（支給）
住民税、固定資産税、所得税、軽自動車税免除
健康保険料（介護含む）、年金保険料免除
医療費全額（通院、入院、薬、通院費を含む）免除
NHK、水道料金（一部地域除く）の基本料免除
ゴミ袋（粗大）等免除
生活保護申請のたった2つの条件
１ 収入が生活保護の基準より少ないか、全くない
２ 貯金等の活用できる資産がほとんどない
生活保護申請が通りやすくなる３つのコツ
１ 申請の際は絶対に１人で行かない
２ 生活保護を申請したいという意思をはっきりと伝える
３ 保護申請書を事前に用意し持っていく
生活保護 金額 自動計算
ttp://jump.5ch.net/?http://fuse-law.jp/cgi-bin/welfare_money.cgi 水際作戦とは、生活保護の窓口で、役所の相談員が申請を拒否することです。
審査すらされない場合も多く、生活保護問題としてたびたび語られます。
そもそも国民には生活保護の申請を行う権利が与えられており、申請の意思がある場合は必ず受理しなければなりません。
役所が水際作戦をとる理由は、生活保護費が自治体の財政を大いに圧迫しているという現状があることが掲げられます。
原則生活保護費は国が3/4、市町村が1/4の負担を行っており、この1/4の負担は生活保護を受ける人が多くなればなるほど増加します。
現に日本有数のホームレス街である西成地区を抱える大阪市では平成24年の生活保護費が2,940億円と、
一般会計予算の20％を占める割合となっています。大阪市の生活保護率は5.5%ですから、たった5.5％の生活保護受給者のために、
市全体の20％もの予算が投じられていることとなります。
役所はこういった財政上の問題から水際作戦を行い、生活保護の申請を受け付けないのです。
１ 申請の際は１人で行かない
生活保護の申請に１人で行くことはお勧めしません。
なぜなら、役所が違法な水際作戦を行った際に、それを証明する人がいないからです。
第三者に立ち会いを依頼し、役所の相談員が話す内容をしっかりと確認してもらいましょう。
そして、有事の際は第三者に証人になってもらうことが必要です。立ち会ってもらう第三者は、親族でも知人でも効果的です
保護の申請をする人のなかには、弁護士や議員を連れていく方もいるくらいです。特に弁護士は法律に詳しく、
弁護士バッジを見せるだけで役所の相談員の態度は急変します。
役所の相談員も水際作戦が違法なものだと知りながら行っているので、わざわざ弁護士の前で違法な行為をしようと思う相談員はいないでしょう。
その意味からも弁護士を連れていくことは最も申請が通りやすくなる方法です。ただし、費用が掛かるので注意が必要です。
「弁護士を雇うお金なんか無いよ！！」
という方でも、知人や友人に付き添ってもらうだけでも、一人で申請に行くよりは申請のしやすさは全く異なるでしょう。
意外と重要なのが「私は生活保護の申請をしたいです」という自分の申請の意思をはっきりと相談員に伝えることです。
申請の意思を伝えるまでは、相談員にとってはただの生活相談だととらわれてしまいます。
そして、節約の方法や仕事の探し方などをアドバイスされて、気がつけば相談室から追い出されていたということが多くの方にあるようです。
しかし、生活保護の申請の意思があるとはっきりと伝えれば、相談員にとって初めて生活保護の相談となります。
さらに、生活保護の申請は要式行為ではありません（＝決まった書式や方法があるわけではない）。
つまり、それが書面での申請であろうが、口頭での申請であろうが申請行為としては成立します。
口頭で申請の意思を伝えたのにも関わらず、申請を受け付けてくれない行為は明らかに違法行為です。
３ 保護申請書は事前に用意して持っていく
生活保護の申請書は、多くの自治体の窓口で気軽にもらうことはできません。
なぜならば役所としては、気軽に生活保護の申請をされると困るからです。
多くの自治体では、生活の困窮具合や、それまでの経緯などをある程度詳しく聞いた上で申請書を手渡します。
しかし、その経緯を聞きとる過程で水際作戦が行われてしまう傾向があります。この記事を読んでいる皆さんは、
保護申請書を事前に用意して相談に臨みましょう。
先ほども説明しましたが、生活保護の申請は要式行為ではありません（決まった書式や方法がない）。
決まった書式が無いので、あなたが作成したものでも良いですし、一番手っ取り早いのは、
インターネットで申請書を公開している役所があるので、それを印刷して持っていくことです。
ただし、いきなり窓口で申請書を出してしまうと相談員からあきらかに嫌な顔をされるので、
相談の際に申請をさせてくれなさそうな雰囲気になった時に申請書をそっとカバンの中から出しましょう。
行政法の規定で、役所は申請書が出されたらそれを受理し速やかに処理を行う義務があります。
申請書を受け取らないと言われたら明らかに違法です。
訴訟になればあなたの勝ちは間違いないでしょう。
生活保護を申請する際に非常に多くの方が疑問に思っていることがあります。
それは、手持ちの現金や預貯金がいくらの状態で申請をすれば良いかということです。
申請時に、最もベストな現金や預貯金の額はいくらでしょうか？
その答えは、生活保護基準の１/2以下の金額です。
現金と預貯金が生活保護の基準の1/2を下回った瞬間に申請を行うことが最も効率的に保護を受ける方法です。
５ 住宅扶助がお得になる申請の時期
１か月は月によって１～３１日までありますが、申請日として、良い日にちはあるのでしょうか？
答えは、状況次第では大アリです。
その状況とは、あなたが家賃を滞納してしまっているという状況で保護の申請に行く場合です。
なぜなら、あなたが家賃を滞納している場合、申請した月の家賃分がまるまる支給されることになるからです。
例えば、あなたが11月の家賃を滞納した状態で、11月30日に保護の申請をした場合と、12月1日に申請した場合とでは状況が一変します。
11月30日に申請した場合、11月の家賃分も含めて保護費が支給されます。
一方、1日遅れて、12月1日に保護を申請した場合、11月の家賃の支給はありません。
たった１日の違いで、家賃分がまるまる支給される場合とそうでない場合があるのです。
東京23区の単身者の家賃上限額は53,700円ですから、1日の違いで、保護費が5万円以上も違ってくるのです。
ただし、何度も言いますが、この話は家賃を滞納している場合に限ります。
家賃を既に支払っている場合は、その分の住宅扶助は支給されませんので注意しましょう。
ここまで申請のタイミングについてお話をしてきましたが、この日には、申請するのをやめておいた方が良いという時期も存在します。
それは、ゴールデンウィークや年末年始などの大型連休を挟む場合です。
生活保護を申請すると、役所により２週間以内にその決定が行わなければなりません。
ただし、特別な事情がある場合には調査期間を１か月まで伸ばすことができます。
特別な事情とは、例えば調査に難航しているとか、長期の大型連休を挟む場合です。
例えば平成２９年は、ほとんどの役所が１２月２８日まで開庁しています。
しかし、２３日、２４日は土日祝日になるので、１２月１８日以降に申請する場合は、非常に高い可能性で、
初回の保護費の支給が１月４日以降になります。
年内に生活保護費を確実にもらって、安心して年越しをしたいという人は、最終開庁日である１２月２８日の２週間前である
１２月１４日までに申請を行う必要があります。
それ以降の申請になってしまうと、保護費の支給が１月以降になってしまっても文句は言えません。
また、同じことがゴールデンウィーク、シルバーウィークでも言えます。
休みの間はケースワーカーの調査や事務も進んでいないので、大型連休を挟むと保護の決定が遅くなる可能性が高くなります。
なるべく早くお金が欲しいと言う人は、こういった連休前を避け、計画的に申請を行いましょう。
【重要】
プリンターが無い人はセブンのネットプリントで可能
生活保護申請用書類・4点セット
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もう3日家から出てないしいろいろ終わってる
皆さん無職の時何やってるんですか？
何もしてないと生きる意欲がどんどん失われていく感じがする。
もう何もやる気が起きない
今からでもネットで応募したら実績作れるんだから応募してみたらどうかな
俺も明日認定日だから重い腰を上げて何とか今日実績作ってきたよ
(どうでもいいセミナー+窓口で2回分
やる気無くなるのはスッゴいわかるけど１、２時間で１ヶ月の生活費貰えるんだから頑張ろうや
ところで認定日過ぎて実績足らなかったらどうなるんだろう
次の認定日にまとめて支給なのか？
その際の必要実績は４回なのかな
その実績が足りなかった28日間分、支給終了日がずれこむだけ。
だから、次の認定日には、普通に28日間が対象になる。だぶらない。実績2回以上でOK
事業主の働きかけによる自己都合退職ってのが気に入らない
扱いは会社都合と同じというのはわかるが、全く自己都合ではないんだけど…
退職願い書いただろう
すんでる場所にもよるかもしれんが、都内だと単発のバイトとかたくさんあるから
登録して暇なときに働いたら。少しでも人と触れ合ったほうがいい。
あと暇で仕方ないときは部屋にいるだけだと落ち込んでくるだけなので、
無理してでも外に出て、図書館とかコンビニとかいくといい。
外歩くだけでも多少は違ってくるよ。
ハローワークで見たパンフに求職活動実績になると言う映画試写会があると言う事で
参加チケットを貰ってきたんですけど
これは会場でハンコか何か貰えると言う事でしょうか？
もう一点はこれは二部構成と言う事で映画試写会の会場で先着順に受け付けてると言う、さらにその２週間後に行われる
役場から出発の老人ホームの見学バスツアーがあるみたいなんです、これは活動実績は
一部参加で一回分、二部参加で二回分と言う事でしょうか？
ちなみにこの手のバスツアーでもハンコかなんか貰えるんでしょうか？
長文失礼しました
そんなことハロワで聞けよ 電話くらいできるだろう
こんなのわかるやついるわけないだろｗ
こんな無駄な長文書くなら
なぜその場で同じことを言わないんだ？
究極のコミュ障だろｗ
バスツアーの一部と二部が違う内容（別のところを周るとか）で、申し込みもそれぞれ
しないといけないのだったら、もちろん２回になるでしょう。
そうじゃなくて１回のツアーで２箇所を見学する、という意味での２部だったら
全部通して１回でしょう。
ハンコか何かもらえるのかというのは、セミナーとかだと受給者証を持ってくるように
いわれるので、一応持参したほうがいい。別に証明書かなにかくれるのかもしれないけど。
すいません…
ハローワークのそのイベントの担当者さんが「このチケット多分会場に受け付けがあるんで恐らく、それをそこで渡して?入場出来るのかな？だと思いますよ？多分ですけどね?」
みたいな物言いだったんで分からないと思ったもんですから
事細かな説明ありがとうございます
書いてないけど
身体は健康でも頭は精神異常に近いですが通院してません
勤めても勤めても続きません
どこのハロワの窓口か知りたいわ…
近いうち1回目の認定日なんだけど、怖いわ
まったく無問題
下記のテンプレ通りにすればOK
まずは生活を安定させてゆっくり
リクルート活動すれば良い
ｰ457
まったく無問題
下記のテンプレ通りにすればOK
まずは生活を安定させてゆっくり
リクルート活動すれば良い
-
どうしようもない無能という自覚はあったけどやはりそうだったんだなと思っています…
内定貰ってるんだから当然求職活動なんてしないわけだけど。
ハロワに確認しろ。
内定貰っても更にいい会社を探す活動をするなら手当は貰えるとか。
内定もらっただけじゃ失業保険もらえなくはならないけど、
１、その内定先で決めてしまえば、求職中にならないので、もらえなくなる。
２、内定もらっても、他の就職先も並行してさらに探す、というのであればまだもらえるが
当然求職活動がこれまで通り必要。
１にした場合、再就職手当とかがもらえる可能性もあるので、自分の条件でどうかを
やっぱり相談したほうがいいね。それから決めてもいいんじゃまいか。
来週が説明会だから、今内定貰ってる会社に入社しますと言ってしまうと失業手当は全く貰えないのかー。
変な話内定辞退して活動続けた方がお得な気がしてしまう。
辞退しないで活動してればいいじゃん
だって入社するかどうかの判断は数日中にしないといけないから、
入社するかどうか決めずに他を探すって不可能じゃない？
じゃあ俺なら入社辞退はせず就職活動したふりをしてハロワに報告するわ
だって給料入ってないんだから仕事してることにならない
バレようがない
だからそれは再就職手当てとかを申請するかどうかで決まると思うよ。
その内定した会社には入ります、といっておいて、ほかも探すのもあり。
全然不可能じゃないし、普通のこと。わざわざ辞退する必要はない。
だけど再就職手当てをハロワに申請したら、もうそこに決めたとハロワも
認識してしまうから、さらに求職活動して雇用保険受給というのが認められなくなる。
その違いだけだよ。
内定貰った会社には入社しますと言っておいて、
その後もこっそり活動して活動実績作って初回、2回目の失業認定を受け、
やっぱり最初に内定貰ってた会社に入社しますというのが通るならいいんだけどね。
採用証明書には内定日を書く欄があるから、内定後に活動しとるやんけ？と言われたら嫌だなと。
この場合の内定日も、企業からのオファー日なのか、承諾書にサインした日なのかよく分からんけど。
あと、再就職手当は、入社後に申請するものだよね？
内定日は働き始める予定の日だぞ
内定をもらった日じゃないぞｗ
手元にある採用証明書には、雇用年月日と雇用の内定日どちらも書く欄があるよ。
今ぐうたら休んでるが
もう暇すぎて辛いぜ
10月入社できるかな
どうして採用証明書が今必要なんだよｗ
働き始めてから出せよｗ
俺も入りたいなあ
どうもありがとうございます
これ
つなぎでも慎重に決めた方がいい
入れば？
入れば？
興味ないのに適当に入るくらいなら働いたほうがマシなくらい後悔するが
弁護士から離職票届いて見てみたら、重責解雇に○付けてやがる
退職理由はパワハラまがいの退職勧奨なのにおかしいだろ
労基も労働局も俺のケースは退職勧奨ってアドバイス貰ってたのにびっくりやわ
とりあえず作り直せって送り返しとくけど、仮にこのまま重責解雇なら退職勧奨と比べて失業保険や国保減免的に不利益あるの？
退職金払わないとかもある？
パワハラであっせんまでして辞めた自分はちゃんと会社都合になってた。
事務員じゃなくて弁護士からからだし間違うか？とも思うし
そもそもうちの会社辞めるのに弁護士出てくるなんておかしな事なんだけどね
よっぽど俺が危険人物って思われてるのかしら
弁護士頼む金あるなら違うことに使えよって思うわ
とりあえず週明けたらまた関係各方面に相談行ってくるけど、その時間と金も返して欲しいわ
重責解雇って何をやらかしたんだ？
身に覚えがない
嫌がらせか間違いだと思う
右下には退職を勧めたって書いてあるし
ホント糞ムカつくわ
「とりあえず、貴方のサインと捺印だけしてくれるか？」と抜かして来た上司がいたな。
「どこの世界に『白紙委任』でサインする馬鹿がいるんですか？」と言って突っ返したら、
「みんなこのやり方でサイン貰ってから総務に回しているんだからな…………」だとさ。
言葉のやり取りから円満退職ではないのは分かると思うけれど「こんなロクでもない所
にいたんだなぁ」って、思い知らされた。
まだ若かったから「世の中には、年長者でもここまでトンでもない輩が存在するんだな」
的な勉強にはなった………と思っている。
完璧な超絶ブラック会社wwwwwwwwwwwwwwww
もらえますん、
もらえますん、
MAXの300日貰うのは不可能ってこと？
パソコン詮索で良いがない
で一回の実績になる
そんなもん後で二重線で消して判子押しとけばＯＫ
障がい者に限らず、給付制限期間のために受給期間1年を超えてしまう場合は、
その分受給期間も延びるから大丈夫。
え、ほんとに？手元のしおりにはそんなこと書いてないよ。
ttp://jump.5ch.net/?https://youtu.be/BatjIZYvgss が面白かった
505だけど相手弁護士に電話したら間違えましただって
そんで修正しといてって言われたよ
もちろん作り直せって言っといたけど
ろくにチェックもしなかったんだろうけど、あり得ないよね
自己都合になってたらどうしようとがくぶる
皮算用だけど異議申し立てとか通ることあるんかね
そうなのか
給付制限中(ハロワ経由じゃないといけない1ヶ月は除く)に仕事決まった場合の再就職手当も満額ﾗ70％になるのかな
自分、その嫌な予感的中して自己都合にされてたけど苦情入れたらあっさり訂正してくれたよ
送り返すのに無駄な時間かかったけど
障害者は就職困難者に認定されれば給付制限なくなるんじゃなかった？
もう人生終了です
首吊るしかないのか・・・
まずは生活を安定させてゆっくり
リクルート活動すれば良い
下記のテンプレ通りにすればOK
え、ほんとに？手元のしおりにはそんなこと書いてないよ。
ならんはず
その障害が原因でってことにすれば特定理由になるかもしれないけど
せめてこっちで時間調整出来ればいいんだけど。
証明写真アプリからセブンのネットプリントで３０円（Lサイズ）のやつを使ったけどな
何も言われなかったぜ
安くていいよね
７００円とか８００円とか払ってられない
就職フェアってどんな感じ何ですか？
チラシ見たら入退場自由とあったんですけど写真見たら各会社ごとに
個別ブースになっててスーツとか着てましたけどそんなのに
飛び込む勇気もなく‥
証明書とか貰えるんですか？入場して15分くらいプラプラして証明書貰って帰るとかなら助かるんですが
離職票は2Dで発行されてたんでしょ？
4D（自己都合）を覆したとかいう経験談ではない？
暇な方がいいわ
よく飽きるとか言うけど全く飽きない
毎日楽しいよ
紛らわしかったようだが、そんな武勇伝ではない。
離職票では本人からの更新希望申し出なしにチェックされてて
このままだと給付日数90日になるとハロワがいうから
ずっと状況を説明して、会社にも電話してこちらの言い分を伝えてたら
こちらの考えどおり180日になったよ。
なにかあったらそのまんまにせずに、それはおかしいといい続けることが大事。
役所は自分たちが楽な方にしかいかんから。
2D→2Cを勝ち取ったってことかな？
派遣で4Dになるケースがよくわからないんだよね
たまにいるみたいだけどそれを恐れている
派遣契約終了後に派遣会社が次の仕事を紹介しそれを労働者が断った場合、
有無を言わさず自己都合退職（4d）という解釈をするのがハローワーク
そしてハローワークのそのような後押しがあるため派遣会社は当たり前のように4Dにしてきます
それは間違えてるぞ 大嘘書くな
そんまんま受け入れずに、おかしかったら具体的状況と論理で主張していくこと。
これが大事。
離職票にサインだけはしといて、とかハロワはいってくるけど、それも解決するまで
絶対してはならない。おかしいと主張すること自体がおかしいかのような言い方を
してくるけど、それも気にしないこと。自分の主張をして、早くその確認をとるよう
こちらから電話もする。せかさないと時間だけのばされる。
日にちの調整は無理だが、時間は目安だから何時に行ってもいいんじゃねぇの？
僕んとこはそうだけど。
期間満了って例えば１０月末までの契約でそれ以降延長はありませんという契約で
１０月末まで業務を全うした場合？
それで仕事を紹介して断ったら4Dにするのがハロワだと言ってるでしょ
言ってるでしょってお前が言ってるだけだろｗ
お前はハロワの回しモンだろ
自分の所は個別に紹介とかじゃなくてメルマガとかHPとかにいくつも列挙されてて働きたいところに自分で申し込む方式なんだがどうなるのかなあ
一応一個自ら申し込んで落とされて(重要)いるが、その後はほったらかし
こんなの無尽蔵に申し込めとか無理があるのだが
これ
自己都合退職なら無理だよね
しおりにも書かれてたけどこれって強制なの？
ほぼ諦めていたけれど、派遣会社の支店長に事の経緯を手紙に書いて事情説明したら
会社都合になりました。
昨日は久しぶりにぐっすり眠れました。
初めて聞くな そのハロワ独自だろ 任意か強制か聞けよ
３０分前から受付始まるから時間までに来てください
これが普通だろ？
認定日に、職業相談を（強制的に）させるかどうかはそのハロワによって違うけど、
大半は、認定日に相談させるのが普通だから、認定の前にするかあとにするかの
違いだけ。ハロワの業務の都合によるのだろう。気にせずしたがったほうがいい。
相談を別の日にするのも手間だから。
失業保険だけじゃ足りないからいくらかでも収入増やしたくて
どうやって更新されないようにした？派遣会社はどんどん他の仕事紹介してきたしょ？
早朝だけのコンビニ２４時間の飲食とかしか考えられないな
６～９時限定
でもすぐ居なくなるのわかっていたら、オーナー店主としては
雇う気しないだろう
そんなもんマイナンバーと同じで強制のようで強制じゃないんじゃねえの？
だって職業相談しない人には失業手当あげませんなんて法律
聞いたことないもん
各職安でやってるセミナーに参加するだけでもらえる
座ってるだけや
それは単にそこのハロワの職業紹介率を上げで成績UPで査定目当そのもそだわ
義務がないのに強要は違法行為
さっき東京労働局に某ハロワでこういうことがあると照会したら驚いて監査するから
教えて欲しいとせがまれた
からの
登録
でも1回に入るよね？
面接まで行って求職活動になると言われた
そうなんだ
一応ハロワで実績作っておくかな
同じ日に職業訓練と職業相談しても1回。
不安なら所属のハロワに電話しなさいな。
それ言った奴派遣のこと何も分かってないな
派遣てエントリーしたあとに社内で選考あってそれ通らないと面接までいけない
つまり面接までいくのに一苦労だというのに
ありがとう
ほんまハロワってアホばっかりやなｗ
派遣にエントリーだけでは求職活動にならないの？
1回分それで稼ごうと思ってたのに…
ハロワの職業相談って何相談したらいいかわからないよ…
一度イヤミ言われてから恐怖症なんだ
認定日は来週だし、近日中はセミナーもない。どうしよう…
今のところは検索だけでオッケー
そうしないと条件が希望と全然違うのに無理矢理応募する人が出て問題になるから緩くしてあるとどっかで聞いた気がする
この前一回だけ相談したけど
確実に無意味と思ってあんまり受けたくないと思ったね
そんな条件の仕事があれば私が就職したいくらいです！と言われるシーン何かの
映画かドラマで見たけどほんとにそんなシーンあるの？
あります
高望みし過ぎだとわ言われなかったけどそんなニュアンスで鼻で笑われました
非常勤ですか？正規職員ですか？
非常勤だと1年更新で3年で更新打ち切りですね～
今月いっぱいで派遣会社都合で切られるんですが、有給休暇残っていて9月の出勤を10日分無しにするか10月から10日間取るか選んでと言われて10月に有給入れちゃったんですが、給付金の計算には有給分も含まれるのでしょうか？？11日以上働いていないから含まれませんか？
保険証は9月で返すように言われています。
本人限定受け取りとか転送不要とか書かれていますか？
別に4時間未満でも収入分支給額から相殺されるから収入が増えるわけでもなし逆に働き損だけどな
それ以上ならその日は支給額0でその分繰越になるから収入増やしたいんなら4時間以上働いた方がいいと思う
でも、どっちにしろ働いた日は支給されなくなるから自分だったら大人しくサボってるなぁｗ
派遣は基本面接禁止なんだけどな
派遣先が面接を望むこと自体が違法
労働者側が面接したいというのは問題ないが
ハロワの人って本当になんの知識も無いんだね
締め日は？
その文面だと月末だと思うが、有給10日なら計算には含まれないと思われ
出来れば9月中に使っちゃったほうがいいと思うが
締め日が月末だと離職票最後の10日分が10月の締め日まで（仮）になって給付金が確定するまで時間がかかるぞ
むしろその逆はあったw
月収◯◯万円と書いたら、あと10ぐらい
上でいいんじゃないですか？と言われた
私が行っているハロワの説明だと
登録だけでは活動にならないが、登録して具体的な仕事の相談をすると1回になる
（ネット応募＋電話でも）
ぼんやりとした話だけでもいいらしい
例「こういう条件を希望していますが、どうでしょうか」
「今現在はありませんが、案件が発生したらご紹介できます」
認定申告書にはこのように記入する
「登録及び相談をしたが、該当する派遣先がなかった」
なんか勘違いしてね？
派遣会社への登録と仕事へのエントリーは全然違うぞ
そりゃ登録だけなら活動にはならんよ
ハロワが紹介する仕事に応募すれば面接にならなくても活動になるだろ？
派遣だって一緒じゃん
失業保険は8月上旬に認定されました。
そして、8月下旬に1日だけ研修を受けて
本稼働は9月15日前後。雇用契約は
8月下旬。なので勤務するまで二週間ほど
空いてます。
書類はもう就業先に書いてもらいました。
それで申請して受理されますか？
1日だけですが。
ちゃんと働き続けないと貰えないやつ
締め日って何のですか？！
雇用契約書は10月1日までってなってますが…
登録したついでに軽く相談もその場ですれば活動になるという話でしょ？
うちのハロワでも同じ説明をされたよ
締め日って今の会社の給料日の事ですか？
それとも雇用契約の期間？
それともハローワークのですか？
切なくなってくるよ
障害者手帳持ってるんだけど、受給日は書類提出した日からになるんだよね？
待機期間はあるんだっけか
説明会とかセミナーない時とかみんなどうしてんの？
相談員に適当に質問しながらハンコ稼ぎ？
ネット求人に適当に応募して辞退とか？
優しい人どうかアドバイスをおくんなまし
待機期間は最初の７日間だけだったよ
ってかほぼほぼ次紹介してくるから派遣で会社都合は厳しいよ
残業多目のとこいって残業時間オーバーで特定受給狙った方がいい
3ヶ月制限なしの国保減免ありで間違いないよね？
あと、明日ハロワ行って手続き開始しようと思うんだけど、明日行くと10日が認定日かなんかになるの？月曜日？
それとも、明日は開始手続きで説明会参加してから決まるもの？
特定の曜日が都合悪いのでうまいことずらしたいけどそういうことってできるのかな？
上等上等
不要で結構
半年勤めたら不要とされたい
ずっと失業保険で生きていきたいよ
なのに現実は自分で辞めようとしても引き止められてばっかりなんだよ
今回みたいなのが毎度続けばいいのに
のこのこ紹介に乗って職場見学という名の面接で落とされた俺が最強だろう
早く離職票こねーかな
一社辞退したから気が重い。
何か言われるかな
粛々と事務的に処理されるだけだわ
俺は念のため3回活動してるから余裕
どうする？時給900円の仕事紹介されたら
3回とかすげーな
いつも2回だけど別に突っ込まれたことないわ
3回も何やってんの？ｗ
職員に相談のみ2分でハンコ貰って終了だね
今までハロワのパソコンすら触った事ない
働く気ねーから
俺は精神疾患やから認定日帰りに相談1回で終わりやね テキトーやろ、こんなもん
認定日の時のついでのPC検索で1回
あとは個人的に応募を2回
計3回
今回はこんな感じだな
雇用保険もらうのみの活動実績で
働こうとはしてないのが多数なのかね
そりゃほとんどがそうだろ
自己都合90日4ヶ月後振り込みとかは旨味ねーからまだ働いた方がいいと思うけどなアレだと
暇すぎて諦めた
けど雇用保険受給しているから
自分に合った職を慎重に探してる
正しい受給しすぎてて我ながら真面目
時期的に10月頭がキリいいし
決まったら受給終了だ
少し勿体無いが、暇の辛さには勝てなかった
実家で無職だと親や兄弟の目もあるし居心地悪いってのもな
理由は結婚のため遠方への引っ越しです
アルバイトでしたが雇用保険に入っていたので、失業手当を受けれると思うのです
しかし特定理由離職者に該当するためには、「離職から住所の移転までの
間がおおむね 1 か月以内であることを要する。」とあります
来月入ってすぐに引っ越し、月末に籍を入れる予定ですので、
離職から約1か月と20日ほどとなり、該当のための1か月以内を過ぎてしまいます
これは特定理由離職者には該当しないことになるのでしょうか？
こちらで質問していいかわかりませんが、ご存知の方がおられましたらお教えください
スレ読んでると結構暇がツライって人いるもんなんだね。
今のところ全く苦痛じゃないな。
家事、Youtube、２ちゃん、調べもの、音楽、TV、映画、友達と食事、旅行
であっという間の三か月だった。
、
日曜の夜に憂鬱な気分にならなくていいのが最高に幸せだ。
これがいつか終わって仕事しなきゃいけない時が来ることを考えるとツライ。
結婚でやめること自体が自己都合だから特定理由になるわけがないと思うが
なぜそう思ったのか不思議
その内容だと特定理由離職者は無理だな
俺はエア出勤してる 家族には失業保険貰ってない事になってる。実際貰ってるが。
家族には働いると言ってエア出勤してるわ。
べつに親はそんなうるさく言わんと思うが
毎日実家で引きこもってんのもなんか後ろめたくてな。
一応実家に毎月3万円カーチャンに渡してる
貯金とクレカあんならなんとかなる
給付はいつかそりゃ終わるからそんときが問題だな 俺はもう1年も働ける自信無いわ
最初はいいんや、だんだん給付も少なくなり終わったら基本無収入になっからな、そん時もう働くモチベ無くなってんのよ
暇なのが耐えられない人なんているのか
ビックリ
勝手に引っ越して通勤困難とかwww
これは知らんかった
嘘ついたすまん
ただが該当するかはわからない
「配偶者の転勤」とはまた別枠で「結婚」自体が理由になるんだね
うん。家で毎日引きこもってるのも家族にちょっとね…私もそう
でも凄い！家に3万円入れてるなんて
1円も入れてないよ…
あれ？オレ書いてないのにすでに自分のことが書かれてる
なんか怖いｗ
ほぼ同じような状況で思考まで一緒
万が一採用されてしまったらそれでよし、だめなら保険継続
どっちに転んでも精神的にプラスになるからね
そのスタンスで探すのが良い
俺も吟味して吟味して
ようやく理想の職みつけた
お金の心配はないから
何か懸念材料がある場合は断ろう
非がない完璧な職をみつけるのだ
そうなんです
世の中知らないと損することが多いですね
やはり該当するかどうかはわからないですよね
別のところで質問してみます
お答えありがとうございました
