この調査は、財務省が、人手不足の実態を調べるため、全国の企業１３４１社を対象に、去年１１月下旬から先月中旬にかけて行いました。
それによりますと、全体の７１％に当たる９５２社が「人手不足を感じている」と回答し、中でも５２．１％に当たる４１２社が、１年前よりも人手不足が深刻になったと答えました。
特に専門的な知識や技術を持つ正社員が不足しているという答えが目立っていて、人手が確保できないために休日出勤や長時間の残業が増え、従業員の負担が重くなっているとしています。
一方、人手不足を解消する対応策をきいたところ、８０％以上の企業が、会社説明会を増やしたり初任給の引き上げたりして、採用の取り組みを強化していると回答しています。
財務省は「今回の調査では、製造業でより人手不足が深刻化している。景気回復が進む中で、専門的な人材の不足が顕著になっているのも特徴的だ」と分析しています。
ttps://www3.nhk.or.jp/news/html/20180201/k10011310671000.html と逆説的に導かれるのであった
飲み込み早いやつなら数ヶ月で戦力になるかもよ
ほんこれ、飲食はブラック
>従業員の負担が重くなっているとしています。
最近も２人辞めてって補充はまだ決まらない
時間外労働は毎月５０時間ほどコンスタントにこなしている
おかげで手取りが五割増しで生活に余裕が出来ましたｗ
図々しい
4. 賃金・労働時間・解雇法制
ttp://www.jil.go.jp/foreign/basic_information/germany/2013/deu-4.html 法定労働時間：平日1日8時間を越えてはならない(休憩を除いた時間）
罰則：法定労働時間を超えて労働させた場合、15,000ユーロ以下の過料。さらに、当該行為を (1) 故意によって行い、それによって労働者の健康又は労働能力に危険を及ぼした場合、又は
(2) 執拗に繰り返すことにより行った場合は、1年以下の自由刑又は罰金刑。
過失で健康を脅かした場合、6か月の自由刑又は罰金。
で、派遣で補充したりコンサルと頻繁に会議してるわ
「人手不足」は無いんじゃないの？（笑）まだまだ人材はいますよ！
給料の上がらない人手不足なんて嘘っぱちだ
仕事量増やして残業だけカットとかやるから
余計疲弊してるんだろバカか。
何もかも破綻して思い知るがいい。
ハケン搾取を止めて雇用を関係改善・安定させずに
新たな旨味・移民に食指が動かしてるのか経団自民
休み与えない
なんだから
くるわけがない！
身近に無料低額診療事業の届け出がされている病院は、ソーシャルワーカーも配置されていて、秘密も守りながら受診や支援をしてくれます。
ttps://news.yahoo.co.jp/profile/author/fujitatakanori/comments/posts/15173882843663.bbea.03232/ 藤田孝典 NPOほっとプラス代表理事 聖学院大学人間福祉学部客員准教授
:y
いまがおかしいんだよ
ある時期を境に一気に枯渇するのは
前から指摘されてた事。今頃何言いだすんだか。
そんな会社はつぶれたほうがいい
ホントこれだよなw
今はもう若手か高スキルで即戦力の中途かただの奴隷、すべての意味で虫のいい希望だけなんだよな
それ
×人手不足
〇奴隷不足
日本には時代にそぐわない要らん企業が多過ぎる
残るのは本当に使えない底辺だけ
オマケに少子化
って状況なのがバレバレなんだよな。
そいつらを雇えよｗ
オマケにまた暇になったら速攻首切りｗ
とてもよくわかる
時間がすぎるのは早いねぇ
仮に入社してもまだ人手が足りず自分がボロボロにされるに決まってる
存在しても害悪にしかならんしこのまま潰れてくれ
体力というか、経営幹部に経営能力がないのが一番の問題なんだよね、
ホワイト企業として話題に登る企業は間違いなくビジネスモデルが確立されてて、
しかもそれをきちんと運用してる、やっぱりやることをやってる人には敵わないよ。
人手不足の企業はこういうの多い
そこから元・銀行員をすくいあげればいいだけのこと
人工知能で置き換えられた使用済みの銀行員がハローワークで待機してるさ
そのハローワークも全部AIでいけそう
正規の仕事見たけどあんなのAIでできるやんって思ったわ
利権で無くさないんだろうけどw
NECかつてはウン兆円有った内部留保が数百億円に目減りしているてラジオで報道していたよ
企業も人も昭和的な景気待ちて感じかな
国の救済が無ければもうとっくに潰れてるよ
景気回復、物価上昇、経済政策大成功をアピールしながら
人手不足に出せる金はなく
危機感をあおり激安の移民推進
今後増えた在日外国人達により、当たり前にもっと大きな問題が発生するだけ
ここ数年の経済政策など全く意味なく
金の流れと配分を変える方向にすればよかった
変な人が金を持ったり、いじめや変な常識のズレを直さなければ世の中はうまく回らない
今正しいとされている価値観
勝ちかまけか、勝てば官軍、長いものには巻かれろ、正直者はバカをみる、空気読め・・・
そういうものが極端にズレてきて間違ってきている
今迄の貧困や弱者に金が多量に回るようにならなければ
世の中は何も変わらない
今迄の勝ち組を勝たせ続けていて景気など良くはならない
ちなみに公務員という潰れない会社が勝ち組になる社会ではこれも解消されない
唯一の方法がどこかから奴隷を見つけて補う事
但し、奴隷入れるとその場限りで終わらず、未来にもっと大きな混沌が待っているだけ
いや、そうじゃなくて日本は社会主義国、貴族社会だから
未来はギリシャ化で中国の経済的奴隷地が確定しています。
難民申請して欧米に移民準備でも考えたほうがいい
今の国家体制は必ず崩壊するからね
うちの営業は交渉すらできないからやばい
常に最短納期で仕事入れてくる
しかも売却金に早急対応分の色はつかないから無駄にきついだけ
そんなの派遣で良いし派遣ならいくらでも人員調達してくれるだろ
＞製造業でより人手不足が深刻化
大手は新人の教育やケアがまだしっかりしてるからいいけど、
中小になると古狸職人どもがいじわるしたり、いじめたり、まともに教育しなかったりと、
ハラスメントだらけで、それが嫌でさっさと辞めてく新人も少なくない。
まあ、それで会社がつぶれて失業するんなら自業自得というものだけど。
いまだに35歳以下で、「英語堪能で部下育成もできるプロジェクトリーダー経験のあるネットワーク技術者、契約社員、正社員登用あり」を年収400万円で募集していて吹いたよ。
未だ年齢縛りとかしてる時点で終わってんな。
儒教によって墓穴を掘っていくジャップ企業って哀れすぎるw
企業の負担を軽くすれば、みんなのお財布も軽くな～る。^^
(・∀・) ﾌﾞﾗｯｸ企業「みんな！俺達は潰れないけど、お前らは死んでくれ！」
(*´∀`*) 悪どいせいじか「皆さんが豪遊したﾂｹは、国民に払わせます。」
(´；ω；｀) 数年後の俺くん「あ、あのとき、投票に行っていれば・・・ｶｸｯ。」
( 実はこの選挙、俺くんと日本国民にとって、もっとも重要な選挙だったのだ 。
あまりに急な話で、ぜんぜん実感わかなかったけどね。)
ｶﾝﾃﾚの派遣法の動画はとてもわかり易いですね。↓
ttps://www.youtube.com/watch?v=ysXy6MT3tmg&feature=youtu.be&t=192 -----------------
Yahoo!BB恐喝事件、NTTdocomo通話記録窃盗事件、派遣法や大店法、消費税の年表はこちら。↓
ttp://pastport.jp/user/sheltem2 -----------------
創価学会入らぬなら 昇給差別 
朝礼で聖教新聞読み合わせ  ４０人突然解雇の内装会社 
ttp://www.jcp.or.jp/akahata/aik07/2007-08-23/2007082315_01_0.html -----------------
公明候補の支援者集めろ 創価学会が東急建設に依頼
ttp://www.jcp.or.jp/akahata/aik2/2003-10-24/15_01.html -----------------
創価学会がぐるみ選挙 取引企業に名簿提出要請
ttp://www.jcp.or.jp/akahata/aik3/2004-06-24/14_02.html -----------------
やはり完全に奴隷、外国人技能実習生受け入れ事業者の約9割が違法操業
ttp://buzzap.jp/news/20180110-gaikokujin-ginou-jisshusei-illegal-operation/ -----------------
外国人実習生の残業代などで岐阜の繊維業者２８社に法令違反 時給「４００円」の業者も
ttp://www.sankei.com/west/news/180126/wst1801260047-n1.html -----------------
 実習生の労組脱退求める、群馬 外国人受け入れ団体
ttp://this.kiji.is/327753789673063521  -----------------
実習生の労災死は、そのおよそ２倍の３．７人となっています。
ttps://web.archive.org/web/20180116004013/https://headlines.yahoo.co.jp/videonews/jnn?a=20180115-00000053-jnn-soci -----------------
当然、中国側のブローカーは支払うことができません。
そこで、「仲介料」や「保証金」などの名目で、
法外な金額にも拘わらず、
全て「技能実習生」の負担になりました。
事情を理解できていない技能実習生は、
最低賃金ギリギリで働いた給料では返済不可能な金額を、
家族、親類縁者から借金し、入国してきたのです。
ttp://www.data-max.co.jp/290908_knk_01/ -----------------
【ミャンマー】技能実習生が逃亡の際、ミャンマーの家族にも
罰金を課す条項を盛り込むよう要求へ
ttp://myanmarjapon.com/newsdigest/2017/09/21-001630.php -----------------
移民を受け入れまくった群馬県大泉町、生活保護受給者の25%が外国人に
ttp://netgeek.biz/archives/104583#comment-440122 -----------------
映画「ｱﾒｲｼﾞﾝｸﾞｸﾞﾚｲｽ」予告編
ttps://www.youtube.com/watch?v=YLLbx8QcIDo まず、そもそも有効求人倍率とはなんでしょうか。
まあ簡単に言えば
1人あたり何社の求人があるかということです。
リクルートワークス研究所の資料の冒頭に
例が挙げられているのは流通業と建設業なので、
まずはこの2つの有効求人倍率を見てみましょう。
流通業 11.32
建設業 9.41
めちゃめちゃ高いですよね。
流通業なんか、1人につき11社の求人があるわけです。
これはもう、超売り手といって間違いないでしょう。
とはいえ、これらは不人気業界です。
不人気業界に人が集まらないのは当然のことなので、
これは参考までにとどめておいたほうがいいです。
重要なのは、あなたの志望する業界の有効求人倍率です。
売り手市場と言っていますが、その裏では
大企業と中小企業に確固たる格差が広がっているのです。
中小企業では人材確保に苦戦し、
大企業では例年以上に多くの就活生が押し寄せるという
非常に歪な構造が近年の新卒就活市場なわけです。
すなわち、中小企業の有効求人倍率が
新卒市場全体の有効求人倍率を押し上げているだけ、
というのが売り手市場の実態なのです。
ttps://takope.net/surveys-graduate >35歳以下で、「英語堪能で部下育成もできるプロジェクトリーダー経験のあるネットワーク技術者
まあありえんが、万が一にもこういう理想的な人材がきたら、
無能な古参や古だぬきやお局様たちが、よってたかった潰しにくるよｗ
求人1件あたりの就職率は、
リーマンショック後の2010年のほうが、はるかに高い水準なのだ。
まとめると、
・「有効求人倍率」は、ハローワークを利用した際のデータ。
・「完全失業率」は、総務省の労働力調査の結果。(電話調査などと同じ)
・対象が異なるので、この2つは完全に連動しない。
・職種によって、「有効求人倍率」は雲泥の差がある。
ttps://woman.mynavi.jp/article/140629-30/ -/
「いわゆる『カラ求人』というのがあるのです。
長年求人募集をしていないと、
“あの会社は景気が悪いのでは？”と思われるため、
採用する体力もないのにハローワークなどに募集を出す。
ライバル社が求人しているのを見て
“うちも出そう”と募集するケースもあります。
だけど採用する気はありません」（郭洋春氏）
ttps://www.nikkan-gendai.com/articles/view/life/212566/2 転職に詳しいジャーナリストもこう言う。
「各ハローワークには『求人開拓員』がいて、
企業を回って求人募集を取ります。
その際、企業によっては単なる付き合いで
『経理マン募集』などと出すことがありますが、
よほど優秀な人材が来ないかぎり採用しません。
それでも求人倍率を押し上げることになる。
『求人開拓員』は清掃などの仕事よりも
一般事務を取ると成績としてカウントされやすい。
一般事務の採用をたくさん取ったハローワークは
厚労省から評価されます」
ttps://www.nikkan-gendai.com/articles/view/life/212566/3 1999年7月 - パソナ会長（ - 2004年5月）
中山隼雄科学技術文化財団
理事 香山 リカ 立教大学現代心理学部 教授
ttp://www.nakayama-zaidan.or.jp/about_admin_list.html 特別対談
ttp://www.nakayama-zaidan.or.jp/topics01.html ―――――――――――
月刊「潮」2007年5月号
新連載対談 文化と芸術の旅路。（饒 宗頤VS池田大作／司会孫 立川）
日本にいま必要なのは“エンカレッジ”の精神。（竹中平蔵VS南部靖之）
ttp://www.usio.co.jp/html/usio/index.php?mcd=117 月刊「潮」2003年11月号
[[特別企画]
「日本再生」のシナリオ
雇用創出の場として「農業」に着目 南部靖之
ttp://www.usio.co.jp/html/usio/index.php?mcd=25 月刊「潮」2004年6月号
インタビュー
「会社社会」から脱却を（南部靖之）
ttp://www.usio.co.jp/html/usio/index.php?mcd=17 月刊「パンプキン」2007年10月号
「波瀾万丈のナポレオン」の魅力。（南部靖之VS 藤本ひとみ）
ttp://www.usio.co.jp/html/pumpkin/index.php?mcd=127 月刊「潮」2015年8月号
【連載７】 トップの戦略
農業が秘める可能性を開くために。 南部靖之 vs 大下英治
ttp://www.usio.co.jp/html/usio/index.php?mcd=338 ―――――――――――
月刊「パンプキン」2008年10月号
今、なぜ30代に「うつ病」が
急増しているのか
香山リカ（精神科医）
ttp://www.usio.co.jp/html/pumpkin/index.php?mcd=153 月刊「パンプキン」2009年11月号
【ＢＯＯＫ】 最相葉月／香山リカ
ttp://www.usio.co.jp/html/pumpkin/index.php?mcd=183 「今の自分は、大勝利していると思います。
働いたら負けだと思ってる。」
八王子市の年間生ぽ予算は、200億円以上。
一般のニートなんて、国庫には何のダメージも与えていない。
一般のニートというのは、働いたら働けるわけだから、当然、生ぽはもらえない。
しかし、盗作学会に入ったり、共産党や、ヤクザの世話になれば、
いともたやすく受給できてしまう。
また、生ぽは、日本国民以外にも支給されている。
一般のニートがどれだけ優秀かわかるだろ。
もし働いてたら、ブラックバイトで心身をボロボロにされて、
生ぽ受給者になってしまうんだから。
ﾊﾞﾌﾞﾙ崩壊と「失われた20年」の図説。
ttp://livedoor.blogimg.jp/sheltem3/imgs/c/3/c3605818.png 住専と住専国会の図説。
ttp://livedoor.blogimg.jp/sheltem3/imgs/f/b/fbeac018.png 日米構造協議と今治新都市、臨海副都心。「忖度」でつながる経世会人脈。
ttp://56285.blog.jp/archives/51091822.html 田中軍団と対中ODA。
ttp://56285.blog.jp/archives/50822171.html 「談合の帝王」平島栄氏のバックには金丸信氏 (ﾋﾞｼﾞﾈｽｼﾞｬｰﾅﾙ)
ttp://biz-journal.jp/2016/03/post_14163_3.html 小沢はその後継者で、金丸、竹下、小沢は、外戚関係。(以下、家系図)
ttp://kingendaikeizu.net/seizi/takesita.htm 臨海副都心や関空、URがやっている「～新都市」とかいう再開発は、
すべて「日米構造協議」に書かれています。↓
ttp://www.twitlonger.com/show/n_1sqb46v 【金融ﾋﾞｯｸﾊﾞﾝの年表】
ttp://pastport.jp/user/sheltem2/timeline/%E9%87%91%E8%9E%8D%E3%83%93%E3%83%83%E3%82%AF%E3%83%90%E3%83%B3%E3%81%AE%E5%B9%B4%E8%A1%A8 さいきんよく聞く「ｱﾍﾞﾉﾐｸｽ」というのは、 
ﾃﾞﾌﾚを解消することを目的にしているんですが、 
そもそも日本はどうしてﾃﾞﾌﾚになったんでしょうか。 
 
実は、これには条件が必要なんですね。↓ 
 
・途上国などに投資をして、安い労働力を確保する。 
(対中ODA、国内では実習制度) 
 
・国民が金欠になり、節約志向に走る。 
(ﾌﾟﾗｻﾞ合意、ﾊﾞﾌﾞﾙ崩壊、日米構造協議、BIS規制)
 
良いか悪いかという判断は置いといて、 
ﾃﾞﾌﾚの原因は何かというと、そういうことなんですよ。 
 
これは国民個々人の努力では、そう簡単に乗り越えられるものではない。 
 
中国で起きている低賃金労働、自殺者続出、大規模な環境破壊。 
 
日本は与党も野党も親中派だったから、誰も文句を言わなかったが、 
裏では大変な人権問題が起きていて、
私達はその奴隷と競わせられていたんですよ。 
 
こうした中で、過労死したり、餓死したりするのは、
決して自己責任ではない。
・「日本列島改造論」を打ち出し、地方のｲﾝﾌﾗ整備に乗り出す。( → 特例公債法による赤字国債発行へ。)
・日中の国交を正常化。その後、大平外相によって、対中ODAがｽﾀｰﾄした。
・石油ｼｮｯｸにより、列島改造は中断したが、怪我の功名で、省ｴﾈ･低燃費製品が海外でﾊﾞｶ売れ。
・ﾛｯｷｰﾄﾞ事件で児玉誉士夫らと逮捕される。(資源外交がｱﾒﾘｶの虎の尾を踏んだとの陰謀論がある)
・郵政利権といわれる放送局の利権や、原発を利権化した電源三法、数々の特別会計を生み出した。
・田中金脈問題で退陣。後任には、ｸﾘｰﾝなｲﾒｰｼﾞのある三木が選ばれた。
--↓------------------------
【三木内閣】
・「本州四国連絡橋」推進派の地元議員が多く入閣。
・田中金脈問題の追求や、田中派外しの組閣で、田中派が反発し、選挙で負けて退陣。
--↓------------------------
【福田赳夫内閣】
・ﾌﾞﾚｼﾞﾝｽｷｰ大統領報道官の意向で、親中路線へ転換。鄧小平と平和友好条約を締結し、開放経済へ。
・金丸と対立し、総裁選で敗北し退陣。
--↓------------------------
【大平内閣】
・蔵相時代に、特例公債法を認めた責任？から、消費税を提案するも、不評を買い、選挙中に撤回。
・選挙中に心筋梗塞で急死。後任には、話し合いにより、大平派の鈴木善幸が選ばれた。
--↓------------------------
【鈴木善幸内閣】
・批判を浴びた増税を封印して、行革を試みたが、内外の激しい反発により、突如退陣。
・幹事長には、創価とのﾊﾟｲﾌﾟ役だった二階堂進を起用するなど、田中の影響力が見られた。
--↓------------------------
【田中曽根内閣】
・田中の力添えで誕生。田中が無罪を勝ち取るための万全の布陣。
・「ｱｰﾊﾞﾝﾙﾈｯｻﾝｽ計画」や、金丸民活担当大臣によるﾋﾞﾙの高層化。→地価が上昇し土地ﾊﾞﾌﾞﾙへ。
・ﾘｸﾙｰﾄ事件は地方支局の手柄で、東京本社は、ﾘｸﾙｰﾄと親密な関係。
→ 事件後にｻﾝｺﾞ礁事件を起こし、処分された中江専務が、なぜか後任の社長に就任。
→ 電通に修飾子ていた中江の息子が謎の自殺。中江の目の前で野村秋介が自殺。
・竹下蔵相のﾌﾟﾗｻﾞ合意によって、円高不況、金利を引き下げたことで、土地ﾊﾞﾌﾞﾙが起きた。
おまけに、不況対策の無駄な公共事業を約束させられてしまう。(その後の、日米構造協議へ)
・景気対策の予算を捻出するために、民活･民営化に乗り出し、国有地を売却。
・後藤田官房長官の回顧録によれば、JRの民営化をいい出したのは田中だという。
・政治団体の会員も、竹下派の取り巻きで、次の総理･総裁は竹下に決まる。
--↓------------------------
【竹下内閣】
・消費税導入。
・ﾘｸﾙｰﾄ事件で退陣。
--↓------------------------
【宇野内閣】(中曽根派の隠れ竹下派)
・就任早々、「日米構造協議」を行っていくことを約束。
・その後、女性ｽｷｬﾝﾀﾞﾙであっという間に退陣。ちなみに、これを暴いたのは鳥越俊太郎。
--↓------------------------
【海部内閣】(三木派の隠れ竹下派)
・金丸の一声で、小沢が幹事長に就任。
・日米構造協議で、430兆円のﾑﾀﾞな公共事業を約束。
・その後、村山内閣(自社さ政権)で、630兆円に上乗せ。(梶山-村山ﾗｲﾝ)
・小沢が勝手にやっていた「政治改革」関連法案で、海部おろしが起き、小沢にﾊｼｺﾞを外され退陣。
(細川内閣の法務大臣が公明党人脈の三ｹ月章だったのも、この「政治改革」を見越した動きと思われ。)
--↓------------------------
【宮沢内閣】
・海部内閣から引き継いだPKO関連法を成立させ、自衛隊をｶﾝﾎﾞｼﾞｱへ派遣。
・日米包括協議。細川内閣で中断した後、羽田内閣で再開し、橋本内閣で妥結された。
・東京佐川急便事件で金丸が捜査を受け、不起訴となるも、脱税で逮捕。家宅捜索を受け、60億円が押収された。
・宮沢内閣の不信任が決議され解散。金丸の子分だった小沢一郎が羽田、細川らをかついで離党。(55年体制崩壊)
「青年よ、仏敵を打ち砕け。学会迫害の悪人は厳罰で野たれ死ぬまで攻め抜け」(聖教新聞) 
ttps://iwiz-chie.c.yimg.jp/im_siggIIcXmm6Y23J4s7QZlo0F4g---x320-y320-exp5m-n1/d/iwiz-chie/que-12169973807  ”脱会者は自殺に追い込め” 脱会めぐり嫌がらせ 学会側は否定 熊本市 
ttp://www.beach.jp/_images/archive/d011IO8J2CFP9V2GE4287OQ9T0APKL16DN7H0HMAJ05701SEK38S9SI/large  (*´ω｀*)「ああ先生！師弟にもっと頑丈な鎖と絶望をお与え下さい！」 
(・∀・)「師弟不二のためには、絶望の行き渡る国にしないといけないよ。」
(*´ω｀*)「中国が攻めてきたら門を開けて歓迎しましょう。
そうすれば日本も北朝鮮みたいになりますね。」 
(・∀・)「世界平和を阻む者は仏敵！ぬっ殺してよし！」
(*´ω｀*)「しかし先生。これからは独居老人が増えます。
年金暮らしで身よりもないなら、奴らは無敵です。」
(・∀・)「年金、社会保障、ぜんぶ下げて、もっともっと追い込んじゃおう。」
(*´ω｀*)「さすが先生。ｱﾀﾏ良過ぎでしゅぅ。」
ttps://www.youtube.com/watch?v=t42Gh9ucplU 月刊「第三文明」2014年3月号
著者インタビュー 
『ゼロ ―なにもない自分に小さなイチを足していく』 堀江貴文 
ttp://www.daisanbunmei.co.jp/3rd/2014_03.html 【連載シリーズ対論】  若手論客に問う「日本のカタチ20」＝ 最終回
僕は「技術」で社会を変える。堀江貴文 vs 田原総一朗 
ttp://www.usio.co.jp/html/usio/index.php?mcd=293 -------------------
現金至上主義者はこれからの時代「社会悪」となるかもしれない
ttp://gendai.ismedia.jp/articles/-/53734 三戸 政和
株式会社日本創生投資 代表取締役社長。
2005年ソフトバンク・インベストメント（現SBIインベストメント）入社。
ttp://gendai.ismedia.jp/list/author/masamito 株式会社日本創生投資
もっと、にっぽんが輝ける【価値創造】を目指します。
ttps://web.archive.org/web/20160526114756/http://nipponci.com -------------------
ヤマダ、ビットコイン決済導入
ttps://www.nikkei.com/article/DGXMZO26134650V20C18A1TJ2000/ 「週刊文春」2010年10月28日号
ヤマダ電機の一宮忠男元社長兼代表執行役COO（最高執行責任者）が
創価大学学園祭特別講演会で創価学会の池田大作名誉会長と握手。
ttp://www.hodonews.com/img/kiji/o0500072012024133954.jpg -------------------
ゴールドマンサックス「ビットコインはバブル水準 歴史上の投機バブルをはるかに凌駕」
ttps://jp.cointelegraph.com/news/goldman-says-bitcoin-bubble-dwarfs-tulipmania-and-dotcom-bubble 外資系金融機関で最優秀賞
ゴールドマン・サックス証券会社 東京支店
岡本三成さん 経済学部卒／14期
ttps://web-beta.archive.org/web/20040616221944/http://www.soka.ac.jp:80/admissions/oka.html -------------------
「新しい価値の創造」に挑戦し続ける企業の皆さん。^^  
ttp://56285.blog.jp/archives/50537138.html  わかりやすいのがこちら。↓ 【餃子の王将】です。^^ 
ttps://web.archive.org/web/20140826150557/https://www.ohsho.co.jp/gyozaclub/pdf/201405/1p.pdf  篠原寿の創寿苑も仲間入りしたよ。^^ 
ttps://web.archive.org/web/20030410152401/http:/www.soujuen.co.jp:80/  ( ※「会社案内」をｸﾘｯｸ ) 
人手不足は改善されることはないだろうに
大した職業スキルも身に付かないし経営者の都合いいように使われるだけ
ただのパシリ要員みたいなもん
おまけに経営者スキルも酷すぎるから自分が不幸になるだけ
◎企業経営者に都合のいい人手が不足
奴隷の経験しかない奴ばっかりだからな、仕方ないね
もう人来なくてやってけないんなら潔く畳んで
そういうとこって入ってもカツカツで鬱病社員増やすだけだから
日本のIT系って業界自体が土建のゼネコン以下の階層構造みたいで人件費抑えてて、人材派遣やってるただのピンハネ企業っての多いからなあ
海外だと金を払って優秀な技術者を正社員で抱えようとするけど
良い人材が集まらないの当たり前
哲学というか欧米と比べ物にならないほどチープで劣悪
コンプガチャからして程度が知れてるわw
800万とかでスーパーマン雇おうとする会社多いけど、それじゃ馬鹿しかこないっつーの
初任給は最低３０万にしとけよ
残業規制が必要
日本にそんな優秀な技術者いないから
下に責任をなすりつける社会
昔の突撃死ねの頃と何も変わらない
まったりと始めたけど、
書類選考なかなか通らない
面接までたどり着けても、
落とされるで、
結局転職しないで、今の仕事続けているけど。
人手不足ってマスコミが騒いでいるから期待したけど、
40代だと厳しいのかも。
ってのが原因だな。
経営者が無能なんだろうな。
こんな会社は遅かれ早かれ消えていくことになる
流通業界は、
中型免許など、規制強化されて、
人手不足になるのは
目に見えていた。
普通免許で大型トラックのれるようにしないと、
ダメだと思う。
大型免許とるの大変だし。
建設なんて、職人が昨日今日で簡単に育つわけないしな。
若手の職人育てずに減らしてきたのだから当然。
正直に言えよ
理工系の人材を大量に育てる戦後教育をやってきたけど、質は後回しだったからな
加えて安価に育てようとした事だな
結局、安かろう悪かろうになってしまっている
高度経済成長だったのはたまたま周りにライバルがいなかっただけ
こうしてグローバル競争してみたらてんで大したことないw
算数は出来ても数学出来ん理工系ばかり
ヌルヌルの超絶ホワイトだよ…。
ちなみにおばさんに限定すると競争率は8倍くらいなのでブラックだなんて思われてはいないだろうな。
若い奴は所詮、カタカナの名前の会社にしか来ないのか。そういうとこはブラックなのにな
＞全国の企業１３４１社
どこ？
漏れも逝くから、公表してーー
上げないならそのまま死ねばいい
ホワイトというよりぬるま湯企業でしょ
日本のサラリーマンってのはマックのバイトに毛が生えた程度のことやってるに過ぎないのに
ドヤ顔自慢すんなよw
新人の人材育成はやらない
給料は安い
新人に対して常に上から目線で威張るだけ
こんなんで働くヤツいないだろバカ。
いままでなにやってたんだ
グローバル化って企業も国民もグローバル化しないと勝てるわけないもんね
都合のいいところはグローバル化、悪いところはガラパゴスのままで勝てるわけがないよね
ttp://egg.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1517443074/
すぐ再就職できそう
これをどう処理するかが今後の日本の命運を決めると思う
おとなしく中華に飼われて中国人経営者の元で働いた方がまだ幸せになれると思う
日本人経営者はとにかく糞過ぎてお話にならない
法令遵守して社員に相応の給料出してもやっていける経営体力がある企業が生き残るのは良い事だよ。
無理してくれる今居る社員に捨てられない内に新人入れて育てたりして、余裕持って回せる様にしないと先が無いのは判るだろうに。
おいおい何なの、偉そうだなw
本当は
＊使い捨ての人材がほしい
＊安くてこき使うことが出来る人材がほしい
＊会社のために過労死で死んでもいいから、人材がほしい
＊実力主義がすべてだとおもっている
が本音だよね？
最近の経営者は学歴は高いけど
馬鹿なことを考える人が多いとおもう。
大企業がどこもかしこもオワコンすぎるから
ttps://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1513256624/ 【クローズアップ現代】 企業「30代が足りないの！管理職の人材が不足してるの！(´；ω；｀)」 [462593891]
ttp://fox.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1409654253/
政府「３０、４０代の労働者の人材難が深刻。ロボット導入や若手の育成が急務」 [無断転載禁止]c2ch.net [533895477]
ttps://hitomi.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1498856117/
日本政府「就職氷河期世代は無年金確定しました。20兆円の生活保護費が必要です」 [転載禁止]c2ch.net [509143435]
ttp://fox.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1439909068/
氷河期世代を救わなかったせいで少子化が進み、日本経済が崩壊するのだ！！ [805596214]
ttp://fox.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1412053386/
【悲報】アベノミクスで苦しむ氷河期世代が悲惨すぎる…３０代は人生詰んでる [転載禁止]c2ch.net [715246705]
ttp://fox.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1423802257/
産経「氷河期の世代を見捨てたせいで少子高齢化になり今の大不況があるのだ！！」 [転載禁止]©2ch.net [805596214]
ttp://fox.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1433592662/
氷河期世代を見捨ててしまったことが社会全体を狂わせたのだ！！氷河期の非正社員273万人に [転載禁止]c2ch.net [805596214]
ttp://fox.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1438989683/
【40歳前後】氷河期世代って地獄だよな・・・どうなっちゃうんだろ俺たち [転載禁止]c2ch.net [368723689]
ttp://fox.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1442734292/
中年フリーターが急増している マジでどうすんだよ… [転載禁止]c2ch.net [485245446]
ttp://fox.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1449108301/
嫌儲民「明治卒なのにシロアリ駆除会社。怒って辞めたら４２歳なのに日払い派遣。努力してもこれが現実」 [無断転載禁止]c2ch.net [328765197]
ttp://fox.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1452492296/
氷河期世代を見捨てたために、巡りめぐって日本経済に深刻なダメージを与えているのです [無断転載禁止]©2ch.net [805596214]
ttp://fox.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1458332596/
サイレントテロ、氷河期世代を見捨てたために日本経済が崩壊することが決まりました [無断転載禁止]c2ch.net [805596214]
ttp://hitomi.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1481337096/
３５～４４歳で非正規で働く人は約３９０万人 これもう半分社会問題だろ [無断転載禁止]©2ch.net [533895477]
ttp://hitomi.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1466943292/
俺ら４０代（超氷河期世代）ってどうなっちゃうんだろうな？親の遺産食い潰した奴から自殺するしか無いのか・・・ [無断転載禁止]©2ch.net [368723689]
ttp://hitomi.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1478016698/
平均的Jap企業の年齢構成が話題に 企業｢氷河期世代のせいで技術の継承ができない！！助けて！｣ [無断転載禁止]©2ch.net
ttp://hitomi.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1480419066/
日本が運ゲーすぎる 氷河期は就職できずニート、ゆとり猿は楽々就職 [無断転載禁止]c2ch.net [199720575]
ttp://hitomi.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1491894398/
氷河期世代を見捨てた結果、日本は少子高齢化で滅亡します。サイレントテロ [無断転載禁止]c2ch.net [805596214]
ttps://leia.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1501032046/
日産「３０～４０代の正社員が少なすぎた。どうしようもなかった。」 [533895477]
ttps://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1511040201/ 厚生労働省「調査したら３０、４０代に異変が起きてる。ここだけ所得３００万以下がやたらと多い…なぜ…」 [533895477]
ttp://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1511991652/ 「４０代前半の層が薄い」４０代人手不足に危機感 [926483322]
ttps://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1512642924/ ttps://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1513123344/ 【仕事】なぜ企業は中高年フリーターを正社員採用したがらないのか [無断転載禁止]©5ch.net
ttp://potato.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1454210985/ 【労働】非正規雇用ついに4割・・・望んでも正社員になれないロスジェネ世代で増加 [転載禁止]©5ch.net
ttp://anago.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1446713248/ 【調査】氷河期世代の非正規、「不本意」就労が４割 [転載禁止]©5ch.net
ttp://anago.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1445297978/ 【労働】｢中年フリーター｣のあまりにも残酷な現実・・・就職氷河期世代が今､割を食わされている [転載禁止]©5ch.net
ttp://anago.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1444434079/ 【国内】「引きこもり」の6割が40歳以上という調査結果の衝撃 [転載禁止]©5ch.net
ttp://anago.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1447643142/ 【労働】やむなく非正規、中年男性の苦悩 ３５～４４歳の非正規３９０万人、１０年で３割増 [無断転載禁止]©5ch.net
ttp://potato.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1454547806/ 【国内】「下流中年」問題を自己責任論で片付けていいのか？ 中年層の非正規が直面する厳し過ぎる現実 [無断転載禁止]©5ch.net
ttp://potato.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1462411258/ 【国内】正社員化でも報われない氷河期世代の無間地獄…見捨てたツケは、全世代で払うことに [無断転載禁止]©5ch.net
ttp://potato.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1481071917/ 【国内】引きこもりの長期化、高年齢化進む 受け皿少ない４０代以上孤立深刻 [無断転載禁止]©5ch.net
ttp://potato.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1486444276/ 【国内】「大人の引きこもり」は世間に甘えているだけなのか？ [無断転載禁止]©5ch.net
ttp://potato.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1489467729/ 【無業者】「中年ニート」120万人、統計に表れない無業者 [無断転載禁止]©5ch.net
ttp://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1496137665/l50 【社会】 急増する「中年フリーター」 (NHK) [無断転載禁止]c5ch.net
ttp://daily.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1449527557/ 【社会】中年フリーターの「老後破産」で生活保護費が5倍に いま政治家が取り組むべきは「中年フリーター対策」だc5ch.net
ttp://daily.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1451103488/ 【社会】「中年フリーター」のあまりにも残酷な現実 c5ch.net
ttp://daily.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1444437003/ 【社会】やむなく非正規、ミドル男性の苦悩 気づけば４０歳過ぎ [無断転載禁止]c5ch.net
ttp://daily.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1454521980/ 【社会】増殖する「中高年派遣」34万人の悲鳴 法改正を逆手にとった「派遣切り」もc5ch.net
ttp://daily.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1454933021/ 【ニート】人手不足で若年労働者には追い風も…統計に表れない「中年ニート」が120万人存在＆人数は増加傾向に [無断転載禁止]c2ch.ne
ttp://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1496125748/ 【企業】「４０代前半の層が薄い」人手不足に危機感 旭化成社長
ttps://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1512650708/ 【話題】NHKクロ現＋の就職氷河期世代「アラフォー・クライシス」特集に「辛すぎる」の声 「年寄りよりこっちだろ…」
ttps://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1513293276/ 所詮人事でしょw
人事ってどこの部署でも使い物にならなかったのが行き着くところなのに
AI化のリスト入りしてるし奪われないよう人事スキル頑張って上げろよ
これうちの会社だわ。
それなりに名の通った一部上場企業の製造子会社なんだけど、若いの入って来てもパワハラ紛いの圧かけて、潰す。
で、平成生まれは虚弱でダメとか言って得意顔。アホばっかり。
ttps://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1517440457/ 外国人奴隷募集！
奴隷待遇でもいいなら日本人も募集ｗ
自民党と厚労省の官僚の手柄だね
ただの人件費高騰でしょ？
まあ、双方の言い分聞かないとわかんないな
資格を取ったり、英語力を磨いても就職には結びつかない
むしろ、スキルアップすればするほど「頭デッカチ」「理屈っぽい奴」という
評価になり就職が難しくなるのが現実だ
きっと軍艦島の朝鮮徴用工もかなり酷使されてたんだと思う
色々終わってるよこの国
わざわざ奴隷になるかよw
頻繁に会議するなら、素直に給料あげりゃいいのに
コンサルに払う金給料に回してやれよ
優秀な人はわざと出世しない
ttps://www.youtube.com/watch?v=Y8j6s0-vDUg 言葉遊びやめろ。
新卒が貴重な新卒カードをウンコ企業に使うと思っているの？
頭おかしいにも程があるわ。
人財は育ててないからいないけど
百貨店でも元旦営業辞めてんだしさ
人口減るしもう伸び代がない国で人増やしても仕方ないよ
逆に、40歳以上は「全く人間として考えられていない」ってのものあぁ…
氷河期世代の存在意義って、一体
経団連
> 人手過剰はいいことだと思う
> 過剰人材をどう「処理」するかが今後の日本の命運を決めると思う
…殺処分もOK？
ttp://youtu.be/BnVfJMK3kak その外国人に関してだけどどこのコミュで盛り上がってるんだろうか
4ch辺りかな
日本企業がどの位こき下ろされてるのか見てみたいわ
人手不足倒産を誇張して報道してたな
実際には人手不足倒産の大半が
跡継ぎがいなくて廃業する企業で
従業員の人手が足りなくて倒産したケースなんて僅かだよ
賃金が上昇してないことも
全体的に人手が余ってることを裏付けてる
ここ20年が異常だっただけって事に早く気付け
想定外が続き、どうにもならないところまできてないか？
今やネットで簡単に調べられる時代だし今より来なくなるよ
人手不足企業は父さん準備でもしておけ
１・０を大きく下回っています。
つまり、労働者たちが最も希望する仕事は企業からほとんど提供されていないということです。
それゆえ、全体の有効求人倍率が上昇したからといって、それほど自慢できることではないのです。
「一般事務なんて贅沢だ。どんな仕事でもいいから働け」と言うなら、それは横暴というものです。
誰もやらないから困惑
外注もままならない
なんで
ならその汚れ仕事を人事がやればいいのさ
リーマンはゼネラリストなんだからなんでもやらなきゃね
ライバルが総崩れで同世代には敵なし
バブルには判断機能が付いてないから
落ちるとこまで落ちると見てる
手を打つなら一秒を争うのだが
今年の出生数を見れば20年後もヤバい
「人では減る減る言われてたが実は減らなかった」と言う奴がいるが
中身を見たら、本体は引退している老年と
これまでは働いてこなかった女の割合が増えてるだけなんだよな
そっちから雇えばいいだけじゃん。
そういう中高年を拒否しておきなから、人手不足とはちゃんちゃらおかしい。
儒教思想に取り憑かれてんだからどうしょうもない
父さんするまで人手不足(若者)と吠えてればいいんだよ
中韓東南アジアの若者＞日本のリストラ中高年
これが日本では揺るぎのない現実。
現実を見ようとしない人が多すぎる。
こんなことを続けていたら、日本民族は滅びると思う。
いいじゃん金あったら２，３年海外旅行したってさ
主婦してました介護してました
いいじゃん
最悪刑務所入ってたって出てきたら罪を償ったんだ
馬鹿じゃないのって思う
企業が求めてるのは人手ではなく人材。
それがこれからも続けるんだよ
学習能力ゼロだから
日本企業はカルト儒教に染まってるからもう手遅れ
賃金の底が上がり続けているのだろう
希少価値が高いのだから当然
女性からしたら妊娠出産の任務の方が手を抜けない
文系高等教育はフィールドワークや博物館学芸員を除いてネット私塾にやらせるくらいはしないと
特に理系を気取った文系学問なんて、空想と真実の区別もつかないソーカル問題に陥ってるから
まさか２ｃｈが、その民族解体推進の原動力になるとは
思っても見なかった。
世の中わからないものだね。
競争そっちのけで序列ゴッコしてるだけだもんなw
ttp://rosie.5ch.net/test/read.cgi/liveplus/1517452880/l50 のび太君が大人になってもガキ大将目指してるのと同じ
哀れ
できないなら経営無能だから廃業検討したら
そら週休２日で募集して実は月の休み６日とかクソみたいなことやってるから人が定着しないんだよ
人事は無能がいくところだわ
どこの企業もそんな話は聞く
じゃあ無能が選考なんて出来るのか？ってことだよな
派遣に履歴書渡して何歳以上は分けておいて、とかあるらしいし
選り好みと無能のコンボなら人手不足にもなるわな
日本人はサイレントクレーマーだって
直接文句を言わない代わりにダメなところには寄りつかなくなる
だからこそ優秀なトップがいれば伸びるし、ひたすらコストカットだけに走ると寄りつかなくなる
年齢差別やめろ
どちらをやっても
採用する側である中高年の高給を脅かすことになるんで
やるわけないｗ
東南アジアの若い人がテキパキと仕事して
日本の高齢者が商品を袋に入れる作業が亀のように遅い
速度は東南アジアの若い人の5倍は遅いよ
客も財布から小銭を探す70歳くらいの婆さんが
笑って喋りながらいつまでも並んでる
そのレジに並ぶ人はどんどん増えていってる
いつまでもイライラし続けるお客さん
停滞する高齢者
海外の人は仕事振りが緩いから
見てて面白い
あんたがオペレーター兼任すればいい
なんでもやらなきゃ会社が傾くんだし泣き言言ってても仕方ないよ
時給850円で大型長距離運転手募集
人が来ないのは自己責任＾＾
要は騙しと一緒だよな
最近悪徳企業がテレビによく出るがこいつらも根は同じ
虚偽記載してるわけだし途中こんな事言われたら誰だってブチ切れる
人手不足を生み出してるのはこいつらなのに
じゃあそのまま続けていって下さいだな
もし潰れても文句言う資格は一切無い
自業自得だし
>人手が確保できないために休日出勤や長時間の残業が増え、従業員の負担が重くなっているとしています。
人手が足りてないのに業務量減らさないような会社だから人が来ないしやめるんじゃ？
金に糸目をつけずに人を集めるか、さもなくば取引先と交渉して作業量減らせよ
営業と経営者はなにしてんの
これあるな
海外で少し働いた時、空白期間なんて聞かれたことなんてこっちから話さない限り聞かれない
その人にとって必要な事をしてたんだろうって判断してんだよね
こういうところが欧米には敵わないダメなとこ
もちろん欧米にもダメなとこはあるんだろうけど、アメリカはレジュメに写真貼るのも年齢書くのもNG
明確な差別につながるからね
日本は食べるのには困らないが、労働者になったら世界一の負け組だな
将来的には日本で働くのは嫌だな
無駄が多いし、その無駄が仕事の為じゃなく上司の為だったりすんだもん
まぁ半分くらい日本の会社なくなっても世界は何も困らないよ
足元から壊死していってるだけだろう
実質バブルによるゆとり食い
氷河期入れないと会社潰れるけど
自分には関係ないし
後10年倒産しなけりゃいい
後は知らん
人手不足なんて言い訳するな
プログラミングとかしないといかんのじゃない？
与党批判してたやつ居たけど、現実はこっちなんだよな～
週休2日で間違ってないぞ
日本は要らない仕事、無駄な仕事が多過ぎるってひろゆきが言ってたっけな
無駄な仕事作るために無駄な仕事してんだからアホばっか
もう先進国ヅラせんでくれ
恥ずかしすぎる
高学歴な新卒を低価格でほしがってるだけ
だが外国人にまで避けられるって日本企業に問題があるとしか思えない
今や日本企業で労働は万国共通で忌み嫌われてんだよ
日本人経営者はもっと自覚した方がいい
空白期間については初期面接でも聞かれたがその後2次面接の
連絡がきて社員になるにあたって会社の事を色々調べてくださいとか言われ
内定かなと思ったが
2次面接でまた空白期間のこと聞かれ、ボツった
空白期間はダメなんだなと思った
でもそれじゃあもう就職できないじゃん？って思った
ケケ 「日本にこれ以上セーフティーは必要うない」
なんという上から目線ｗ
安い人材が欲しいだけだろ
月給50万払ったら来るよ
低価格→まちがい×
奴隷→せいかい◎
空白期間への偏見は半分ぐらいは嫉妬だろうな
「俺が汗水垂らして働いてる間、こいつはのうのうと遊んでやがった」
みたいな
この時点で破綻してるわけだし
これからもずっと探し続ければいいよ
育てる気はない、潰すことしか考えていない、
ブラック上司を道連れで辞めることも幾度かあった
7割以上が嫉妬
羨ましいんだよ
だが贅沢言ってられるのも今のうち
汗水たらしてる割に業績パッとしないけどなw
こういう人達は金儲けを勘違いしてるとこがある
結果より労働過程が大事なら北朝鮮にでも行けばいいのにって思うよ
w 使い方でいくらでも使える年代なんだけど、経営者が頭悪すぎとつまらん経験しかしてないからなんだよな。
会社しかないって相当世間が狭いし、そんな人生でいいのか？って考えるのも止めちゃってんだろうね
日本の労働環境はマジであほくさいわ
コイツラ切れば若い奴2人雇える
夢は大事だもんなw
まあ上司が年下では使いにくいし、俺だって年上の部下は使いたくない
でも、そんなこと言ってられる状況じゃないだろってことだね
人事部も社員もバブルしかいない
結託して氷河期からの電話をその場で切りまくる
その理由は特にない
団塊が居なくなって会社が良くなったが
バブルが居なくなると更に未来は良くなるはず
ほとんどの一般国民は民主党時代の方が良かったよ
円安政策で実質賃金は下がってるからな
民主はクソだが自民もクソ
ついでに団塊も大糞
こいつらが一致団結して今のていたらくな日本を作った
バブルっていうけど昔からある世代間対立だよ
バブルの経営者を排除しろとか言わないじゃん
バブルを理由にした権力闘争でしかないんよね
専門的な技術者が不足て、自分たちが切ったからだろ
国家としての日本＆民族としての日本人、どちらも一気に滅んでしまった方が
世界にとっては幸せなのかもしれないよね
氷河期世代へのジェノサイドを、官民一体でやったような国なんだし
これは分かる
日本は高度経済成長期にできたであろう滅私奉公の習慣が今でも残っているんだけど
報酬は当時から比べると激減してるからな
しかも税負担も倍になってる
ウンコでも宝石でも良いけど
民主党の方がマシだった
日本の最低賃金→737円(主に九州、山陰地方)
韓国の最低賃金→735円(全土)
みよ、これがアベノミクスの成果だ！
おまえ等騙されていることにいい加減気づいたら？
何度あれはウソだ！に騙されているの？
馬鹿なの？
韓国の最低賃金→753円(全土)
育てる気になるから
これまでは人間が多すぎて育てる気にもならなかっただけだよ
人数が多いうえに不景気直撃の氷河期は本当に不幸な世代だね
目撃情報だけど
うちの県でもそれより高いわ
育てる気が全くないんだよ。
永らく新人を採用してなかったから新人がどういう存在か判ってない。
ちょっと手がかかると使えねぇとか言うけど、自分たちはPCが導入されたての頃入社して、マウスの使い方とかメールの使い方から教えて貰ったようなのんびりとした年代なのに(俺もだが)、今の新人には入って半年ぐらいで一人前になることを要求して、できないと無能呼ばわり。
入ってきた奴をなんとか使い物にしたてあげないと人が居ないのに、替えの人材がいくらでも居た自分らの時と時代が変わったのを理解してない。
韓国政府が一気にそこまで上げた影響でバイトの人数減らすって声が出てるみたいなんだが
ttp://toyokeizai.net/articles/-/206579 金より時間のほうが大事
働きたいやつだけ働けばいい
俺は嫌だ
東北は738円
おまえ等馬鹿にしている韓国以下になっている現状を良く見ろよ
新卒至上主義やめたら？
人手不足は甘え
それより首都ソウルの最賃の低さを嘆けよ
そうそう。優秀な人が経営者や上司になる人間なら何を優先すべきか利益を出すために何をしなければならないのかを
自ずと判って行動できてるからね。まあ今頃人選を選り好みしてる企業は早晩潰れる事になるね。
韓国は全土で同一最低賃金なんだよ。
アベノミクス始まって日本はGDPが30%近く減ってどんどん貧乏になっている現状に気づけ
A社から直接雇用の求人票が出る
↓
A社の求人票を見て営業に行った派遣会社b,c,dからそれぞれ求人票が出る
↓
A社の求人票を見て営業に行った請負会社甲、乙、丙からそれぞれ求人票が出る
↓
A社の仕事を請負う予定の請負会社甲へ派遣される派遣会社Eの求人票が出る
A社の仕事を請負う予定の請負会社乙へ派遣される派遣会社Fの求人票が出る
A社の仕事を請負う予定の請負会社丙へ派遣される派遣会社Gの求人票が出る
結果、A、b、c、d、E、F、G、甲、乙、丙社から求人票が出て
超人手不足です～
確かに大して生産しない都市圏に人が集まる現状はどうにかしないといかんと思うよ
お隣の国みたいになるし
馬鹿すぎwさらに人手不足になりたいのかw
日本企業に期待するだけ無駄
特に理系の専門職は。
うまく行ってないことを人手不足のせいにしているだけだろ
働く気が起こらねぇ～よ～
トンチンカンもいいとこ
企業のお偉いさんは、一年に一度でいいから職安に行って見るべきだ。
手に負えないくらい求職してる人はいるから。
そして職安に来る人なんて求職してる人の1割もいないこともわすれないことだ。
人手不足？
君たち企業が日本人を雇わないだけだろう。
消費者が金出したがらんだろうし
上流と下流で一気にサービスの質があからさまに変るんだろうな
今までと同じ値段ならタブレットとか自分で操作して注文してくれとか
食券買って自分で取りに来て食ったら戻してねとか
うちの社長は「うちは法律をしっかり守っている。残業代も２円も高い」と、自慢気に語っていたなあ
とにかく金が出てくのを嫌うな。
スマホ使って操作して決済出来る人は割安
そうでなければもっと金払えとか
バスとか電車やスーパーマーケットなんかもそうなるな
割引するからとかでスマホで決済が流行る
省力化だわな
おまえら毎日あくせくご苦労さん
お前らが欲しがってる即戦力の人材は他の誰かが育てたものなんだよ
泥棒どもが、恥を知れ
↓
学生「あ、もう結構です。Googleかアップルに就職するんで」
東大のリアルな就活事情
職安なんて失業保険の給付要件満たすために遊びに行くところだよ。
空求人ならぬ、空求職。
不景気は有能が安値を付けてるから採用時
箸にも棒にも引っかからない大企業内役人の文系ばっか。
再就職まぁまぁうまくいくんじゃない
月給30万以上と延々と何年も求人を出してるトラック会社がある、、、
よっぽど人を厳選してるらしいw
東京で、経験者採用なのに月給20万とかいうふざけた待遇だったし
社長が契約社員の主任に「お前はいつ結婚するんだ？」とか聞いてるとこ見て頭イかれてると思ったわ
社会構造自体が失敗してる
人手不足は改善されないんじゃないかな
人口分布の問題と企業の欲しい人材年齢はリンクしないだろうね
長期キャリア形成の～とか言ってるとこの平均勤続年数って3年くらいなんじゃねぇの？
35歳以下の人が死ぬまで自分とこで働いてくれると信じる幻想
バカですわ、マジで
そこで敢えてゼロックスを取り込むフジフイルムｗ
追いつかれたってより、追い抜かされるねこれ
小 さ な 中 進 国 に
そ れ 以 下 の 生 活 に 満 足 ？ ｗ
ブラック認定よろ
大手の新人だけど下請けのおっさんに虐められてるよ
つまり薄給でこき使われ、新入社員を熱心に勧誘する立場になる。
おまけに、給与もロクに出さない。
そりゃ人も来なくなるわ。
多くの人が気づいていくんだよ。
自分で出来るお金稼ぎの方法があれば、そっちをやった方が気楽だし生活も楽になるんじゃないかってね。
もう会社の奴隷になって定年まで働く時代は終わっていこうとしてんだよ。
14年前の2003年に伝説となったニートが発した言葉は真実だったんだ。
働いたら負け。
会社員として上にも行けないでいるのに留まっていたり、派遣や契約やアルバイトでいることは負けって意味だ。
中小企業ってホントにそうなんだよなあ。
給料安い休みは少ない。
それでいてヘンなローカルルール多数、
低スキル低リテラシーが上にゴロゴロ居る。
アルバイト募集だってさ。もうね、今のマネジメントする正社員のためにアルバイトが10人必要なんだろな。アルバイト募集ってのが企業の傲慢な根性剥き出しだよ。
耐えれないなら廃業すりゃいい
奴隷不足の間違い
運送業で トラック運転手は幾らでも代わりがいると見込んで トラックを新品に変えた。
仕事は増えてたが 運転手が居らず、設備投資過剰で倒産 とか。
何業だか忘れたが、人手が取れなくなってきたから大きな仕事を受けられなくなってきた。
だから受ける仕事を絞って減らしたら、 当然 売上も減り 人件費も嵩むから 現行の人も減らした。その悪循環で
ジリ貧縮小になり結局 固定費も賄えずに倒産とか。
建設会社で、技能持つ人材を 人材ビジネスに巨額のフィーを払ってヘッドハンティングして貰うとか。
28ー32歳の若手の熟練をヘッドハンティングしてきて将来を担う人材に育てる とか言ってたが
ヘッドハンティングで引っ張ってきた人材なんて、 もっと良い条件 提示されれば再度飛び去って行くのに。
人材ビジネスだけ マッチポンプで儲かるなw
労働力を モノみたいに考えてると こうなるな。
政府もアホだから、金融緩和した以上
大本営発表で好景気を煽って設備投資をさせたがるが
トラックと人とじゃわけが違って
人間は、種を付けてから労働力になるまで20年はかかるからな
事の問題は人材育成のレベルではもう対処できない
企業は劣情丸出しだから若いのは近づいてこなくなる。
赤の他人に勝手に染められたくない
労働力を提供するだけなのに
日本企業はほんと宗教じみて気持ち悪い
>日本の経営者「人手不足だが、給料を上げる気は無い。」
本当は、公務員こそ こうすべきなんだよな。
待遇良くて安定してると、そういうの狙いの人材ばかり集まってくる。
安定は じっくり腰を据えて長期で勤めるなら構わないが、薄給でも世の中 市民のために と公僕意識が高い人材が
逆に給料を上げると集まらないと思う。
とりあえず応募来たら
雇ってみればいいじゃん
公務員も半減させよう
金がある（大企業）プレミアリーグじゃないんだから
ヤマトの倉庫が募集してるやろ
自由契約をゴロゴロ見てるからねぇ
アラサーあたりは ルーキーとか 入団テストの基準が上がり受からなかった人もいるしな
育ててくれたりで恩義すらないから好条件オファー来たら移籍するしな
まあ、パチンコ屋の店員が、使い物になる人材かどうかは、わからんけど。
上から目線でこき使っても何故か疑いも抱かず自分色に染まってくれる人材を求めている
自分色に染まるように手間隙掛けて調教する手間さえ惜しんでいる
オルグして奴隷化するとか共産党とかカルト宗教だからな
（自分が悪いのは知ってるけど、責任取りたくない）
誰かのせいにしよう
実態は全く人手不足じゃなく、社内の人間の能力不足
自己責任か他者責任か
専門知識を持った人間が欲しい
自分にも社内にもないから
自分より能力のある人間は採用の段階できっちり切って潰しているのは、秘密
椅子を取られると困るから
出てこれないように徹底的に潰しておく
ジャニーズ戦法
来ないから本当に困っているんです
（口だけ）
上司への言い訳がコレ
経済界全員が口裏合わせて同じことしている
「氷河期は募集かけてもどうせ来ないからかけない」
（本当は電話はかかってくるたびに、嫌味ったらしく全部切っているけど）
「氷河期は応募して来ない」
つなぎ止めてるのは端金のみ。
人事に氷河期を採らないように指令を出しているのは経営者。二枚舌だ。旭化成の社長みたいな発言は額面通りではなく「氷河期は絶対に採りません」と読むべき。
うちは人手不足だから残業も休日出勤もいっぱいできますよーってかw
経営者の年齢はそれぞれだから
会社ごとの理由はわからないけど
経営者からバブル人事がきつく問いただされてるときは
こんな感じだった
印象としてはバブルの二枚舌ぶりが目についた
一年通して求人の張り紙出してる大手小売に面接に行ったのよ
よっぽど人手不足で困ってるのかと思いきや
いくらでも応募は来るのに大半を不採用にしてるだけだった
別の小売も１件面接に行ったけど似たような感じっぽい
「お前の代わりは幾らでも居る」んでしょ？
転職サイト見ても給与の欄が「２０万円〜」なんてなってたら応募すらするはずがない
職歴の有無、同業他社での経験年数を組み合わせた数種類の年収例で書かないと検討してもらえるはずがなかろう
「新人研修」「専門的な研修あり」「年齢制限無し」「労働基準法順守」で募集して双方の希望条件を事前に擦り合わせてから面接すればいい
ほんとこれ
何が働き方改革じゃ
企業を肥え太らせるだけだろうが
金を出さないブラックは潰れろよ
思うように若い人材が集まらないから人手不足とか言ってるだけでしょ
４５歳未満にすれば応募はあると思う
成績表を参考に採用してれば優秀なのは居るだろうが有能かどうかは使ってみないと分からない
嘘つけ俺なんか落とされてばっかだぞ
応募するから社名晒せよ
転職もバカな企業がハードルだけはいっちょまえに高くして勘違いしてるからだろアホ
答えはそのような日本の制度が、人の弱みを重視しないようにしていることにある。
日本では人を自由に動かせないために、常に手元の人から仕事のできる者を探さなければならない。
したがって常に強みを探す。
強みを探すなんてホントかよ、ドラッカーさん
40代はニーズないだろ
育て甲斐ある20代と層の薄い30代後半は引く手あまた
ブラックのところほど人手不足になってる
自業自得よね。
今さ、飲食も人手不足らしいけど知り合いの店は、とにかく従業員を大切にしてたから、全く困らず。
ころころ店員かわるとこはダメよね。やっぱり
人に仕事を教えて育て上げるって言うことが出来ないのかな？
少子化だからな
あきらめて40，50代でも雇ってればｗ
アホか
ただし泣き言とか弱音を二度と吐くんじゃないよ
人が来なけりゃ高校大学まで出向いてスカウト営業せいよ
待ってるだけで甘いんじゃ
もっと相模原の植松容疑者みたいなのでもどんどん雇うべきだよな！
散々コストカットで人を減らして
いざギリギリの数になったら自分のいるうちは責任取るのが嫌だから
文句言われないスーパーマンか奴隷以外入れたくない
育てるなんて育った頃には自分はいないし関係ないから
波風立てないように金掛けたくない
こういう思考
それじゃやっていけないというなら素直につぶれろ
最も、それで頭数揃えたとしても国家、地域、社会として上手くいくとは到底思えないが
外国人は権利主張すんだろ
もしくは犯罪
経団連の連中の家族とかやられりゃいいのにな
それとも移民に頼るのか？
安倍政権の移民政策本格化
厚生労働省が27日発表した外国人雇用の届出状況によると、2016年10月末時点で日本で働く外国人は108万3769人となり、初めて100万人を超えた。前年同期比19.4％増加し、4年連続で過去最高を更新した。
国別では、中国が最も多く34万4658人（全体の31.8％）、次いでベトナム17万2018人（同15.9％）、フィリピン12万7518人（同11.8％）だった。前年比伸び率が最も高かったのはベトナム（56.4％増）、次いでネパール（35.1％増）。
人手不足の世の中でもお前らに職が無い事は変わらない
そのためにトヨタの奥田なんかが考えてたのが
アメリカみたく富裕層と貧民を壁を作って隔て分けるゲットー作りだぞ
氷河期を作った連中は確信犯だよ
そうなんだ
日本でそれやるとどうなるんだろうね
陰湿な事件が頻発するのかな
貧富問わず子供が犠牲になりそう
鬱憤は弱い者に向くからね
たった 6人 の営業所で 12枚 の求人票を出して計 18人 の募集
たった 10人 の営業所で 12枚 の求人票を出して計 52人 の募集
従業員 ゼロ人 の会社で 4枚 の求人票を出して計 11人 の募集
１つの会社（営業所）で 数社の請負会社や派遣会社から それぞれ求人票を出して計 10人以上 の募集
この手の求人が度々出てくる
アベノミクスのおかげで景気が良くなって
在籍者数の2倍！3倍！の人数 の求人が必要な程人手不足になって
有効求人倍率が上昇している証拠だな。
処女で気立てが良くて自分を全肯定してくれて料理上手で美人でスタイル良い彼女が欲しい！
って喚く処女厨みたいなもんよな
オタクでもココまで現実見えてない拗らせたヤツなんていないし、そういう女性をGETしてるヤツは例外なく自分を磨く努力してる
企業は努力してんのか？
誰もやりたくない条件で
募集して
より好みw
労働（奴隷）が美徳らしいわw
働いたら負けかなと思ってる
あいつは正しかったw
たぶん破綻しない。労働条件を劣化させて続行可能な道を探るから。
例えば夜勤ではなく宿直にする。これでかなり支払いを抑制できる。
今までと同じ人数で業務にあたったことにしておけば、官から降ってくるカネは変わらない。それを運営段階で一人減らすことが出来れば丸儲け。
(設備管理・空調・ボイラー)
仮に居たとしても見極められない。
求職者から見れば人手余り
問題はミスマッチよね
住まいを会社に支配された人生とかありえない
辞令がでたらすぐ辞めるけど
この条件を満たせない求人は求人ではありません。
とっとと倒産してください。
だぞ？
あれは慈雨になると期待してる会社も多いかもしれん
貴重なハードウェア系のエンジニアが転職市場に供給される
深刻って相当なレベルなんだろ？
人手不足ってのは嘘にしか思わんが
熱狂的な儒教信者だから年齢制限は死守したいんだよ
もうずっと放置でいいよ
いつか表れるさ
今手に入るもんで何とかする、という発想が消え失せてるんだよな、コンナンハ嫌
何処かに欲しい人材がいて俺の要求を満たしてくれる、と言うwto
それをあからさまに言いたくないから「生産性」という造語で誤魔化している。
「賃金を上げるには生産性の上昇が必須」とか言ってるが、要は儲けが増えたらその一部位は従業員に分けてもいい、と言うことで、現状ではではびた一文も増やす気はない、と言うこと。
欲しい人材は命を惜しまない果敢なイエスマン滅私奉公な人なんだろうな
ポリティカルコレクトネスがいかに重要かわかるよな。
でも日本人の多くはポリコレ棒がと批判して、自らの首を絞めてるけどね。
2/1のハローワークの一般（フルタイム）新着求人は、
この日 たった一日 で約8万件！
ttps://i.imgur.com/I4cQnxj.jpg アベノミクス大成功だな！
優秀なやつはもうとっくにいなくなってるよ
残りカスみたいなのしか供給されない
手取り月２０万円以下ばかりだけどな
1/31にハロワで受理された新着は
その10分の1の
たった7992件 だけどなｗ
さらに、中高年可の求人もね。
劣悪で低賃金な肉体労働系（建設・サービス）が人手不足ってだけ。
ただでさえ少子化で若者が減っているところに、職歴・学歴もない若者が昔なら応募すら
できなかった事務・営業系の仕事が「若ければ未経験・学歴・職歴不問！」で募集しだした
ために、フリーターや肉体労働系に就いていた若年層が移動しちゃって、その穴があいちゃった
だけだと思う。
他に誰も溶接出来ないから、全部外注に出してるけど、ついに詰みはじめた
創業50年で従業員60人もいて、このザマだから笑える
まともな給料を払って来なかった天罰だわ
このまま倒産して欲しい
長くやるやつならともかくがんばって育ててもすぐ転職するからないまは
特に学ぶことがなくなれば転職するのが普通な今の風潮じゃ育てる労力がどぶ捨てになる
有能無能という能力差で貰える額違って当然でしょ
プロスポーツの世界でも当たり前の事なのに
こういう能力評価を取り入れないから外国人さえ来てくれなくなる
時給2,000円未満は悪だよ
月160時間（1日8時間、20日）働いて時給2,000円で32万円
残業が全く無く12ヶ月働いて384万円
4ヶ月分（2ヶ月＋2ヶ月）のボーナスがあったとして128万円（64万円＋64万円）
これで合計512万円
派遣だと上記の計算で税引き前で400万円未満な上にボーナスも出ない上に交通費も出ないから手取りはグッと減る
ttp://www.nikkei.com/article/DGXMZO84664750Q5A320C1H11A01/ 就活バブル時に似てきた。豪華客船に招待や学生席を企業が回るなど。氷河期世代ｗｗｗ [転載禁止]c5ch.net [715715613]
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ttp://daily.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1471875280/ 国家公務員総合職、東大出身の合格者大幅減 東大生の官僚離れ [無断転載禁止]©5ch.net [114013933]
ttp://hitomi.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1498827366/ 【社会】内定辞退６割 地方公務員採用の厳しい事情
ttps://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1507269230/ ないない
技術職、TOEIC 900点以上、実務経験あり
とかだけど。
一部上場企業で給与も待遇もいい。
万人向けではないけどね。
アベノミクスの成果らしいよ。
正論だ
経営能力を問われない人海戦術で問題を片付けてきたので、「奴隷不足」という指摘は本当
しかも、今後、奴隷不足はさらに酷くなる一方だ、という話でもある
外国人労働者が入ってきたとしても足りなすぎる
しかも移民反対なんでしょ、ワガママ過ぎるわなｗ
論理的に成り立たない訳だから、物理的に成立するはずもない
機械化するか、外国人労働者を雇うか
どっちにしても、今までのやり方では無理だし、新しいノウハウも必要だけどね
「若くて自分の言いなりになる日本人奴隷が欲しい」という要望は無い物ねだりだ
そのまま飢え死にするか、日本人を雇いたいなら、それなりの給料を払うしかないんじゃないでしょうか
団塊の世代の価値観というか、新人類世代もバブル世代も戦後民主主義の価値観は
非常に韓国的な価値観だった
そのツケが氷河期世代に直撃し極端な少子化を生み、以降の世代もどことなく
元気が無くなってしまった
実際、今現在の朝鮮半島は北だけでは無く、南も飢え死にしそうだし、
色々なもののの転換期ということだと思う
生き延びるつもりなら、今までと同じやり方は通用しないので、
何らかの新しいチャレンジが必要となるだろう
何も行動を起こさなかったら、バッドエンドにしかならないだろう
引きこもっても、「何も行動しない」という行動をしていたことになる訳だから、
時は今この瞬間にも残酷にも光陰矢のごとく過ぎ去っている
東京オリンピックがブースト効果の一つの区切りだろうから、それまでに目を覚まして
体質改善出来るかが焦点だろうな
朝鮮半島事情にやたら詳しそうですねｗ
普通に、「日本のガンはなんなのか？」と手繰っていけば大体はアレだし（あえてぼかすが）、
実際、今の朝鮮半島の状況もとても正気とは思えないから、注視せざるを得ないでしょう
北にしても、最近は日本列島を横断するようなミサイルを撃ってこないが、
核開発は進めているし、アメリカも戦争の準備をしているし、安倍さんも
「専守防衛なので、ミサイルを一発受けるのは仕方が無い」と言っている訳で
年収400万未満は決して高くないからな
そもそも経営者が英語喋る努力すらしないのに移民とか外国人労働者とかほざいてるんだからちゃんちゃらおかしい
外国人にとっちゃ英語圏の国選び放題で足元見られるだけなのにわかってないのかな
新卒に限るとか空白期間ゼロがいいとかわがまま過ぎるんだわ
日本人経営者って処女厨かつガキっぽいね
雇用の価値観と雇用改革しないと何も変わらん
今のデフレじゃ賃金なんか上がるわけもねえ
消費増税？はああ？ｗｗｗ
亡くなった西室も英語茶坊主だよ。
空白期間の何が悪いのかしら？と思う
なんで学生が終わると、すぐに社会人にならないといけないの？と思う
まじくそすぎるわ
それ業界か会社がおかしいわ
ITで年収400万とか、若手でも低い方だぞ
> 派遣社員、年収40万未満、年休20日未満、残業月200時間以上、年齢制限あり、未経験不可
> この条件を満たせない求人は求人ではありません。
に見えた気が
空白＝臭い飯食ってたと思われても仕方ない
えー雇用側がマジでそんなこと思ってたらやってらんないわw
いや、そもそも就職が上手くいかなきゃ空白期間だって長くなるしそこを突いてこられたら誰だってしどろもどろになるでしょ
上手くいかない=無能みたいに受け取られて自信がなくなってさ
実際は年齢だけで切られてるだけでも働くの嫌になるよな
なんかそういう人たちだけで会社作りたいよ
コインチェックみたいな20代が代表で調子に乗っちゃった会社じゃなくてさ、採用条件40代以上にして落ち着いた会社やりたい
ピラミッドの角度がどうとか、役職が何段階が望ましいとか、そういう議論はあり得る。
でも、逆ピラミッド型組織が正しい組織なんだって理屈を立てるのは相当苦しい。
ましてや、この形がベストって理論を作るは、絶望的だ。
しかし、現実の日本企業の組織はこういう形をしていた。
長期的展望なんかなくて、行き当たりばったりで採用してるだけ。
団塊団塊
団塊団塊団塊
バブルバブルバブルバブル
バブルバブルバブルバブルバブル
氷
ゆとりゆとりゆとりゆとり
ゆとりゆとりゆとり
外人外人外人
JR西日本の年齢構成
ttps://www.westjr.co.jp/company/action/training/img/graph02.gif 
ttp://i.imgur.com/0qj9Drg.jpg JAL・ANA
ttp://blogs.c.yimg.jp/res/blog-29-b5/biwalakesix/folder/487982/32/27868832/img_0 NTT
ttp://i.imgur.com/b5WRm3Q.jpg 中年フリーターの人数の推移 (既婚者を除く)
ttp://mainichi.jp/graph/2015/08/04/20150804mog00m040007000c/image/001.jpg 90年代後半から00年代前半の就職超氷河期の主たる話題
・50社にエントリーして面接の声がかかったのが1社のみという慶大生が話題に
・国立理系でもスーパーの品出しに就職やパチンコ店に就職当たり前
・東大卒がタクシードライバーに就職
・市役所の大卒募集3人に対して5000人が応募という異常事態。さらに大卒なのに高卒と偽って高卒枠で受験する社会問題もあった。
・書類選考を経て面接が7次まであった。中には部長との会食でテーブルマナーができなければ即お帰りくださいとなる
・大卒より専門卒のほうが就職しやすいという逆転現象。大学を中退して専門に再入学する者が続出
・バブル期は3Kと言われ嫌われてた医療系が大ブーム。安定しているという理由で専門の倍率も数十倍まで増大
・「資格は多ければ多いほどいい」ということでまったく役立たずの資格取得に躍起。受験料だけで数十万かける者もいた
・とにかく履歴書を埋めろということで犯罪歴まで書いて埋めようとするものまで現れる
・新卒向けの募集なのに「経験者のみ」「職歴3年以上」という意味不明な募集が。ハロワからの補助金目当てで採用する気まったくなしがバレバレ
・やっと内定をもらっても1か月後に会社都合による内定取消が多発。入社式翌日に整理対象となり解雇されることも
・これらに加え搾取型派遣がブームになったためワープアが増大。家賃も払えず「ネットカフェ難民」が多発する、後に練炭集団自殺、硫化水素自殺へつながり社会問題へ
・就職氷河期の平均生涯年収はバブル世代比6000万、ゆとり世代比4000万減。世代別に見ても就職氷河期のみ谷間になっている
外国人労働者 と一口に言っても 様々
向こうでの学歴 日本でも そこそこの大学に在籍中の留学生バイトは やはり やや優秀。日本語能力も含めて。
でも仮の仕事と割り切って辛い仕事も低賃金でやってるから、長期で雇っても その状態が続く訳ない。
でも日本人と結婚した土民 とか
南米系日系人 は 能力の個人差が天と地。
「難民認定申請中」の経済難民 は、ハングリー精神はあっても やはり余り使えない。
おおっぴらに外国人労働者や移民を日本は受け入れてないからこそ
「ああ 外国人労働者も結構 イイじゃないか？」と誤解してる。
訪日外国人観光客も、一応 向こうで職や収入や資産がある人だからな。
本国でも食い詰めた単純労働者は、まだ日本では見たこともないレベルのクズやカスだよ。
日本人の底辺が 天国に思うほどの。
そんなのを入れたら 社会だけでなく企業も後悔することになる。
あわてて増員したら後でえらいことになるよ。
その通り
人が増えれば統率取るのが難しいし、教育するにしても既存の社員の負担が上がる。
ただ無駄な仕事は増えている気がする。自分の前の職場は「職場の問題点報告会」や
「カイゼン報告会」なんかがあってその資料の準備自体が明らかに日常業務に
支障が出るレベルだった。
それで「人手不足」なんて言ってるんだとしたら目も当てられない頭の悪さだよね。
旧帝卒でも一斉に「高卒化」した、この異常性、これこそが氷河期のナイトメアモード
2007/4/16
自治体職員が採用された時の学歴詐称が問題になるなか、大阪市でも大量の学歴詐称が明らかになった。
一説によると、自分の学歴を低く申告した数は400人以上。だが、それに対する処分は「停職1ヶ月」。
これまで他の自治体で下されてきた処分は「免職」だったはず。この違いは、どのようにして出来たのだろうか。
大阪市では400人以上が「自首」?
大阪市では、現在も大卒者が「高卒・短大卒」の試験を受けることはできない
本当は短大や大学を出ているのに、自分の学歴を低く申告、「中卒または高卒限定」の採用枠で採用される「『逆』学歴詐称」が問題化したのは2004年。
この時は、青森市営バスの男性運転士（当時32）が短大卒なのに高卒と偽っていたことがばれ、懲戒免職となった。06年には、神戸市と尼崎市でも同様の問題が発覚。
これまでに神戸市では36人、尼崎市では2人が諭旨免職になっている。
大卒が高卒と偽りクビ 「厳しすぎ」とネットで議論 2007年2月3日 17時6分 J-CASTニュース
ttp://www.j-cast.com/2007/02/03005294.html 大卒なのに高卒限定の採用試験を受けて就職氷河期を乗り越えた神戸市の職員、大卒なのがバレて懲戒免職 [無断転載禁止]c2ch.net [865355307]
ttp://hitomi.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1470323007/
ため込まず建設的に金を使えヨ
若い者とか非正規とか企業が人選んでるんじゃないの？
本当に人が欲しいなら金で人を釣るしかないんだけどな、企業は
沢山の企業がハローワークや求人サイトで
正社員の求人 を期限切れの度に更新して
ずっと求人を出し続けている
アベノミクスの大成功のおかげで景気が良くてずっと人手不足が続いている証拠だな。
40歳定年ってことやな
またスマホハラスメントか
そうなると経歴汚れた時点でアウトだからニート選んだり短期離職する奴も減るだろうな
日本人アホ過ぎるよね。
それら全てを持ってても「未経験でしょ？」「男（女、オッサン、オバさん）はいらん」だもんで
採用基準がさっぱり分からん
指導する側が指導経験に乏しくて経験者に丸投げするつもりなのにあの待遇なの？って求人が多い
大企業は、それを先読みしてるから非正規雇用をそのままにしたいんだろうね
ただ、団塊が生きてるしばらくの間は消費があるので仕事が減ってくまでタイムラグがある
小企業は、今後益々人が採れないので会社を維持するために増員しても増員しなくても厳しいだろう
そうなると現状の選択肢は増員しかないかもしれんね
昔の人は働いた、勤勉だとよく話題になる。給料は比例したと言う。しかし、金利5%以上だったからこそ大量採用長期安定雇用が出来ていただけでは？そして、利息5%以上とは後の世代にツケていただけなんだ。
しかも、工学的だったり専門的な採用に明らかに話がわからん無能な人事のやつを面接に出してきたりする。職務経歴書とかもおそらく書いても内容を読めてなかったりする。
本当に景気を良くしてしまう、人、モノ、カネがバンバン動くようになってくると金利は上がる。
今の利息5％は日銀や銀行の保有する国債の紙くず化を意味してしまうからやれんし、政府は1000兆以上の債務を雪だるま式に増大させてしまうため核分裂の制御より難しい。
日銀は利上げしたくても利上げできないということ？
持ち物とか見ててもボロボロだしかなり極貧生活
でも、次いくとこが非正規雇用
給料上がるって喜んでいたけど、非正規はそれが突然終了する可能性があるんだぜ。。
企業がなぜ非正規で募集しているか考えないとな、安易な正社員登用あります的な美辞麗句に騙されちゃいけないよ
実際に登用されるなんて極わずかのスーパーマンだけだから
利上げは恐ろしくて自分たちの手では積極的には出来ないと思う。おそらくやるとすれば何らかの圧力で強制されて嫌々ながらやらされると思う。
これから数十年の間、
退職者数＞＞＞＞＞新卒数
の状態が続くから、深刻度は増すばかり
第二次ベビーブーム世代の退職ラッシュが来るころには日本は終わってる
こーゆとこ多いんだろうな
無能なくせにプライドだけ高いオッサンなんかイラネ
典型的な威張り散らしてるだけの使えない奴らだなｗ
待遇改善したら中韓に勝てんし
兎に角、人が面接に来なくなったよ
あほくさ
どうせ圧迫面接で弄って遊ぶだけだしね。
時間と金の無駄。
企業側の裁量で自由に且つ直ぐに実行できる事なんだからなあ
老若男女を問わず、人材の数だけなら幾らでも日本国内には存在する
最近になって発生した問題でも在るまいし、何時までも屁理屈を重ねて
根本的な部分に全く手を着けようとしない無能な経営者が増えたもんだ
経営者的にはまぁそのうち人来れば良いでしょって感じなんでは
いまだに精神論と人海戦術しか策が無い
IT技術は何か分からないが魔法と勘違いしている
子供が思いついたワガママをワーワー言ってるのと変わらん
贅沢一度やったらやめられないバカ女と似てるとこあるぞ
身の丈にあった形態に変えていくべき
いつまでも人手不足なんて続くわけないんだから
内輪もめして互いに殺しあうのが伝統だ
学習能力ないジャップの企業が更にやらかし社会全体が潰れる様を見てみたい
短編なので気軽に読めます
堺事件
ttp://www.aozora.gr.jp/cards/000129/files/2547.html Amazon Kindle無料配信にて読むこともできます
ttps://www.amazon.co.jp/dp/B009AJJMOM/ ttps://bookmeter.com/books/5651090 人が足りない企業は、
計画的に経営や人材確保や育成ができないブラック企業
潰れていいでしょ
事業が拡大して人が足りない企業とか業種って何があるの？
転職の参考にしたいです 教えてください
「一流大学で博士課程まで進学したんだけど学位が取れずに心折れそうなD3とかD4」を探すと言ってた
「我が社にはあなたが必要なのです」と口説くと、普通の状況なら零細企業に入るはずのない人材が、ものすごく簡単に雇えるんだとか
劉備だな。
そんな所で働く奴いないだろ。
低賃金奴隷が ブラック避ければ人手不足。
とことん 屑の集まり。
今の日本の企業にアイデア持ち込む奴は
いねーよ
金出したって、やっと諸外国並になるだけだろ
払わない
休ませない
もっと働け
誰が来ますか？
雇わないも追加。
そういう人事に限って、文系理系にものすごいこだわる
何故か労災保険で絞り込み検索すると件数が減るｗｗ
手取り16万円くらいの求人ばかりじゃん
景気回復する ずっと前からあった。
何十人 何百人と雇い入れる予定の 大手企業や中堅企業は別だが
不況期でも ちょっと１～２人雇いたい という中小零細企業のニーズは多数あった。
でも人材ビジネスの仲介フィーが高過ぎるのと
中小零細企業の求人出すチャネルが現状に合ってないのと
あと大々的に好条件を呈示すると、逆に 冷やかしも含めた応募が有りすぎて 断るのに労力と神経を使う
という問題点があった。
飲食店で 求人誌に何週間も広告だしても全然応募がない とかボヤイテる店主がいるが、
そういう層が そんな媒体の雑誌を目を凝らして見てるか？ という事情もあるし。
その一方で、不思議なことに
ブラックで ピンハネ搾取な人材ビジネスに限って、いっぱい紹介（というより供給）できる人材をキープしてる所があるな。
それで求職 求人側とも、そういう連中の世話にならんといかん悲劇がある。
本当のところ、そんなくだらん理由よ
氷河期を採用しない理由なんて
それを正直に言うと、メンツが潰れるから、
キャリアがどうのこうのという後付の理由をつけてるの
ホントコレ
運輸もそう。
体頑丈で残業したいやつだけが残ってるから入れた傍から新人いじめて辞めさせる。
まあでも運輸は郵政が潰れない限り業界の復活はないね
労働条件がそもそもブラック
身体壊れたら、元も子もない
外国企業の活動に制約と関税を大きくかける
日本企業の国内業務において、過酷な長時間/薄給のブラック労働を禁止し、違反した企業は重役以上の役職を年単位の懲役刑に処す
こんだけでだいぶ改善するんだぜ
でもやらないｗ
どんな状況になっても、
金持ってりゃ何とかなる、
って政財界が学習しちまってるってことだあね。
極端な話、技術は遅れまくって、設備は皆無、
従業員はゼロでも一兆円の金があれば、
一部上場企業瞬時に立ち上げられる的な
プログラマーなんかベテラン希少でいないんじゃね？
数年で別業種に遁走するし
もうあきらめろ。企業の自業自得・自己責任。
前職はフリーター、飲食店勤務、工場勤務、パチンコ店勤務でしたとか求人広告に出てる
そんなのが同僚になるのかと思えばそんな所に応募したくない
それだけ書いてあって実際に面接に行くと若年者、大卒、経験者、有資格のコンプリートを欲しがってたりする。
育成コストはそういう時代と割りきれ
効率の悪い企業をどんどん倒産させてゆけば
労働市場が正常に機能するよ
応募者を増えればコンプ率が高くなる
不採用の連絡をするのが手間だが
それを狙ってるんだろうよ
さっさと規制しろよ、この奴隷制度
不足しているのは製造業での専門的知識、なんのことだよ！
学歴不問、年齢不問、経験不問なら人手不足だって騒ぐのも理解できるが、
製造業での専門知識を持つ正社員って、どんな人材をターゲットにしてるのか公表せよ。
運輸省がばかな指示出して宅配のドライバーは中型免許以上の資格とかいうから宅配便のドライバー不足してる。
30万かけて中型免許取得しても見合うような給料もらえないってさ。
バスの運転手も不足してて主婦でも応募してくださいとか必死に求人してるよ。
財務省は統計のデータの詳細を公表すべきだな。
人手不足を嘆いている企業はどんな人材を必要としてるのかをさ。
まさか、人手不足なので移民大量に入れますってことに結び付けたいわけじゃないよな。
猫の手じゃないことは確かだなｗ
なるほどそれも一理あるな。
電気関連でみかけたけど
こんなの応募できるやついるのか任期付きで
ハローワークに出して来たぞ。
ttp://www.env.go.jp/guide/saiyo/cat_x2/180123a.html この能力を持ってる奴がたった2年程度の任期付きのやっすい仕事するはずねえだろ
誰がそんなわがまま言うのかって
政治的、社会構造的問題だから労働者は誰も知らないんだよね
その地域の公務員の平均賃金を標準として算出してみれば今の賃金が高いか安いか良く判る。
記事を読んだら
トラック運送会社のバカ社長が、事業拡大して新型トラックを買いまくったが従業員募集しても人が来なかった、、、てなだけ
記事を読んだら
運送会社が、従業員募集しても人が来なかった、、、てなだけ
ttps://www3.nhk.or.jp/news/business_tokushu/2018_0202.html 2～3年かける予算なんて無い。
企業が求めているのは労働力のバーゲンセール。高級品なんて必要ない。必要なのは速さ。
目指しているのは、安かろう悪かろうのメイドインチャイナさ
人手不足で困ってるってのは中小だけで大手はいくらでも受けにくるやついるもんな
27歳のコインチェックの社長がそんな感じだな
来週には海外逃亡して大儲けだな
その金を人に使えよ
氷河期世代の大卒なら中途でも２～３年でモノになるけどな
ただ、年齢的（家族を養う）にある程度出さないといけないのと、ガタが来初めてるので本人がデスクワークを希望してるのがミスマッチ
PGは体力勝負
二徹三徹してのサビ残なので、二十代しか残らない
前にいた零細の会社で、３９歳の部長が「若い頃は同期と徹夜耐久レースしてた」とか堂々と話してたのを聞いてバカかと思った
コインチェックの社長はまあ全力で海外逃亡するんだろうけど、政府の目の届かない仮想通貨に資金逃してタックスヘイブンに隠すまでは良いけど、怖い人達もそれ目当てに命を守ってくれるのかな…
いやまて、5年以上かけて育てろよ。
海に行けばいくらでもいそうな気がするw
その中には鬼の手（オニヒトデ）もあるんだろうけどw
運輸省とかムショ帰り？
少子化対策をまともしてこなかった
この2つを政府がしてこなかったツケが、今来てるわけだが
どうせこれからも成長中の中国に飲み込まれるんだし
あんたの会社でやってる業務なんて中国でも普通に出来るし中国人ならもっと合理的に経営するよ
全社備えて中国語でもやっとけ
そっちのが現実的
だよなあ。個人に負担ばっか強いて組織や体制や仕組みで解決しようとしないところはダメだな。
ちゃんと環境作らないと逃げるのは当たり前。
労基監督官が全国で1700名という時点で、どんなにやる気になったとしても物理的にどうしようもないからなあ…
国税専門官は2万人以上いるわけで、本気で取り締まるならこのくらいのマンパワーは必要だろう
正社員で雇えない穴を派遣社員で賄う流れに持っていったからね
今じゃあ、派遣じゃ食えないから派遣会社側も社員が派遣出来ない
A社から直接雇用の求人票が出る
↓
A社の求人票を見て営業に行った派遣会社b,c,dからそれぞれ求人票が出る
↓
A社の求人票を見て営業に行った請負会社甲、乙、丙からそれぞれ求人票が出る
↓
A社の仕事を請負う予定の請負会社甲へ派遣される派遣会社Eの求人票が出る
A社の仕事を請負う予定の請負会社乙へ派遣される派遣会社Fの求人票が出る
A社の仕事を請負う予定の請負会社丙へ派遣される派遣会社Gの求人票が出る
結果、A、b、c、d、E、F、G、甲、乙、丙社から求人票が出て
超人手不足です～
中国の労働環境って日本より良いのかな。
余りにも日本のイメージが悪いから思いつかない。
日本より良いなら稼げそうだし、行きたい。
ttps://news.biglobe.ne.jp/international/1009/sgk_131009_6648145033.html > 過労死といえば、国際的に「karoshi」という言葉が通用するほどで、かつて日本の劣悪な労働環境の代名詞とされていたが、最近では中国の労働環境が悪化し、過労死による死者は年間で60万人、毎日1600人が死亡しており、世界一の過労死大国になっている。
だから、人が欲しければ、給与上げてやるべき。
上場企業７割が増益 17年４～12月、幅広い業種で
【イブニングスクープ】
ttps://www.nikkei.com/article/DGXMZO26475470S8A200C1MM8000/ モノが不足しているようで、ドンドン供給されたらモノの値段は上がらな
今の雇用状況は、人手不足であるが、働きたい人がまだまだ出て来るのでまだ給与が上がらない
本当の人手不足になり理労働者の奪いあいが起きて初めて給与は上がり。
それに伴いインフレ率も上がる。
企業ファーストのツケだよ。
あえてスペイン語（ポルトガル語）で中南米だけでなくヨーロッパに片足突っ込めるようにするのが賢い
トランプのせいで当初の計画よりも多少縮小するけれど当面メキシコ関連の工場は増える
労働力を提供してるだけなのに勘違いも甚だしい
人が来ないんなら自分一人でやれよ
他人の人生を不幸にしてまで金欲しいんかよ
マジ萎える
あの会社違法行為してたって指摘されてる
NEMを持ってないのに勝手に販売し始めて
そのあと買ってるから逮捕されてほしい
そして全財産没収で被害者に返金するべき
多分暇な事務員とか雇ってるからそういうので人件費が無駄にかかるんだろう
全部AIやロボットにして浮いた金で技術者を集めればいい
AIはまだしも製造自動化とか全然現実的じゃないんだよなあ
ttp://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/column/17/020100639/020100001/ 技術者の不足感はさらに高い。
2017年12月の有効求人倍率をみると、
製造業の開発技術者は2.43倍、
情報処理・通信技術者は2.68倍。
建築・土木・測量技術者では、5.99倍にも達する。
「技術者は本当に少ない。どの会社も、採用に頭を悩ませている」。
転職市場で人気とされてきたのは、20代後半から30代前半の人材。
この傾向は今も変わらないが、
「若手人材の奪い合いはとにかく激しい。知名度があり採用力も高い企業なら争いに勝てるが、皆がそうではない。もっと上の年齢層をターゲットにする企業は少なくない」。
年齢にこだわらず、技術者を広く集めようとする企業が増えている。
労働市場から日本人はどんどんいなくなるよ
日本人って精神年齢低いからそんなもんだよね。
能力に見合った給料払え
専門外の仕事をやらせるな
年齢容姿差別するな
飲み会とかのイベントは時間奪ってるんだから金払え
それやれば人は来るようになるよ
過労死って観念的な責任感がないと起こり得ないはずだが、中国でも滅私奉公的なメンタリティが生まれてるとなるとけっこうやばいな
日本がやってたような精神論ドーピングが効くと、実力以上の力を発揮してくる
長続きはしないけど、20年くらいはそれで引っ張れるし
経営層曰く「顧客から仕事（お金）持ってこれたの」
つまり、客から金を引き出せない業種だから意味ないって
○ 新卒不足
知らんがな。
賣るものなければ仕事(金)なんてもらえないのに
NHK国有化すれば集金に来る人消えるから人手確保に繋がるな
おい、会社名公開しろよ
リストに載ってる会社は人が減るようなブラック企業だろうからな
経営者ってお花畑なんか？ｗ
今は新人育てる気ないよね
労働環境改善しなくて人手不足は自業自得だろ
でも多重派遣、偽装請け負い、事前面接なんかは取り締まろうと思えばいくらでもできたはずなのに
^ ^ ^ ^
だろ?
ここを見ておけば、経済情報はバッチリ！
◆スレ立て依頼スレ@ビジネスnews+[12/20-]
ttps://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1513751358/ そんな経営の会社にいい技術者は転職しないよ。
上場してない会社でも帝国バンクが調べてるから。
新卒の求人はすごいらしいな
友人がDランク私大で働いてるんだが、「えっ、こいつが」と思うような学生でも一流企業からガンガン内定が出てくると言ってた
アウトソーシングに依存し過ぎて
自社で仕事が出来ない会社も増えてると思う。ところがそのアウトソーシングの会社の方も熟練した人が定年でいなくなったりで依頼を断ってきてるだろうね。
技術者とか職人については未経験以前にその仕事を覚えてやってくれるかまでハードルが下がらんと既にボロボロなのに教育すら無理になってくるよ。とっくに手遅れなのかもしれんが。
この手合いの本心は未経験者歓迎と書いて書類選考を通しておきながら「未経験」を口にしてくる。人の意識なんか10年くらいでは変わらない。
が足らない
優秀な労働者を低賃金で雇用できた時代が長く続いた。
いまの中小企業のオーナー社長なんて障害児に毛が生えたような奴が多いよ。
潰れて当然。
携帯とか家賃とか固定経費が上がってるからカツカツだろうね。
待遇悪いから逃げられてるか育てていないから今いないってことじゃん・・・
計画性の無さ丸出しの回答だな
育てられるレベルじゃなくて
誰も応募できないレベルの求人なんだよ。
しかも物価も下がってるのにな
バブル当時はインフレだったから貯金は損で宵越しの金は持たない生き方でも良かったけど
今はデフレだから貯金だので金を溜め込みたいから苦しいって言ってるんだろうね
今求人出してる企業に応募するなよ
社長が安全厨なはずだから病気になるぞ
当分、労働者はどんどん会社やめてやれ
そうすれば人手不足がもっと深刻化して
報酬上げざるを得なくなる
こういう奴らは干されればいい
経営者以前に人として終わってる
日常生活にかかる費用は、家賃も食費も下がってるよ。
バブル期は二十代で車買ったりの出費もあったが、今はそんなことはないし
要するに携帯ゲームに課金してるから、生活がカツカツになってる。
ttp://mao.5ch.net/test/read.cgi/pc2nanmin/1517822296/l50 バカが好むパチンコ産業の売り上げが減ってるのに苦しんでる若者が多い理由は携帯ゲームか
パチンコやめてネトゲはじめたら、余計に金がかかったって、この前なんかで見た記事だな。
もしそれが安倍の本心なら、安倍は貧民層を中流に引き上げたいのかも知れない。
どんだけ人手不足になってもお前が望む業界のお前が行きたいような企業がなんの経験もない職歴すらないゴミを雇う事態には絶対にならないから安心しろ
頭に花でも咲いてのか
安倍の言うことを信用するな
あいつは福島を復興するとか言ってた
移民 イミン
人件費の高騰を理由に、あらゆる物の値段が引き上げられる。
結果、額面上の賃金は増えても、それで手にできるものは変わらないか
下手すると今以上に厳しい生活になる。
もしくは、一人の人件費がかさむ分、雇用調整が激しくなり失業率が上がる。
いい生活を望むのであれば、最低賃金の上昇を望むのではなく
周りとの相対で、自分の賃金が上がるようにするしかない。
厳しいようだが、この程度の事すらわからないから、生活がよくならない。
睡眠が不足すると、知能はどんどん低下するし、ホルモン異常で太るし、肌は悪くなるし、老化が進む。
睡眠不足はあなたの人生を破壊する。社員の人生を切り売りして利益を稼ぐ会社はクソ以下だ。
ただでさえ労働力人口の減少で人件費高騰の圧力がかかってるわけだから
その理屈だと少子化を放置した自民党がアホなのは分かる
戦後の約70年を自民党が担当してきたんだから少子化は自民党のせい以外の何者でもない
「政治は結果が全て」と言いつつ少子化対策はこの20年結実していないと言っても過言ではない
ま、しょうがないね
スマホと奨学金返済かね
ネトゲじゃなくてコンシューマだっただろ
単純に買いすぎ
低賃金じゃないと成り立たないポンコツ経営者が騒いでるだけだもんなw
職員に、「ここは単純労働の求人しか来ないから、能力があるなら、ここで仕事を探しても無駄だよ」と言われた。
中小企業の社長の例だと、何で稼ぐかも決まる前に、最初に社長室のソファを買った。
で、社長は会社に一週間に２時間くらい、覗きに来るだけで、会社が何をしているかも知らない。
社員が少し仕事に習熟してくる頃には、他の仕事に近視眼的に乗り換えたり。
で、「あなたがいないと仕事が回らないから来てくれ」とか言われても、
給与はサービス残業付きで最低賃金、腰巾着は給与２倍。
採用基準も「他社が雇わないような人は我が社も雇いません」と横並び。
横並びなら、誰が好き好んでわざわざブラック企業なんかに行くものか？
どう見ても、社長の能力なんて、商工会議所や地元政治家へのコネだけ。
バカじゃないならさ
企業の求めてるレベルが高すぎる
プロ野球で年俸１５００万で拾うから大谷翔平クラスの人材来ないかなとほざいてる
残業してるのに、配送正社員のハロワの求人票に月平均残業15時間とか、デタラメ書いて
｢何時まで経っても応募がない｣とか、寝とぼけた事言ってる、うちの会社はアホとしか
言いようがないわ
時給はいくらなの？
食品は質が低下し、量も減ってるからな。
質と量を揃えたら物価は2倍から3倍になってるよ。
欧米の物価は日本の2倍になってるし。
別に正社員として雇うのは簡単
その代わりバイトより手取りは低いけど
ttp://rosie.5ch.net/test/read.cgi/liveplus/1517884399/l50 値段はそのままで繁忙期の料金を5倍にするなりして利用制限かける。
これ以外にない。
自民党は少子化を放置したんじゃなくて推進した
年後半はリストラの嵐じゃないか？
電気でいうと虚数だから無効電力で力率は悪くなる。
新卒、新卒
昔、社長、言っていたよね。
「この仕事、引き受けちゃったからお願い」。
そんな仕事を見極める能力もないのなら、退場しな、社長。
お前には社長をこなせるだけの能力が無かったということだ。
うちも部長が取り決めしてきた案件は全部赤だわ
赤字補填するために生業してるような有様
ttps://tenshoku.mynavi.jp/jobinfo-102732-3-4-1 jr西日本の本社スタッフ募集で契約社員、時給1,105円（2年目以降時給1,130円）だもん、、、もちろんボーナス無し
この条件で3年経過したら正社員登用試験の受験資格発生
こんなん実家から通うのでなければやってられんわ
大学にはいるのに何故か日本企業には少ないね
何でだろうね
どこの大学のどの学部に専門知識のある高度な技術持った学生がいるの？
それは大学にはそもそも即戦力なんて居ないのに企業はそれを求めてるし、育てる気もないってことになるのか？
大学は科学技術の基礎を学ぶ場所だから、即戦力にはなり得ない。企業で10年やれば即戦力になれるが、新卒は小間使いレベルだ。
もう日本企業に何の興味も無い
その、企業で10年働かないと得られないはずの即戦力を求める日本企業。
じゃあなんで海外企業は即戦力でもない大卒新人にそんなに高給だしてくれるん？
一部の優秀な学生は吸収が早いから。
諸外国じゃ若い人たちの就職率は圧倒的に低い
何故なら新卒なんて1から育てなきゃならない貧乏くじ
それより即戦力の方が欲しいから
じゃあなぜ即戦力でもない新卒に高給出して、ってそりゃ超優秀だからだよ
例えばアメリカで新卒がエリート就職したいなら、専攻のマッチングだけじゃなく超優秀な成績、インターンとかOBとかで得たコネや、それなりの学外の活動、周囲の人からの評判と6、7回の面接を突破する必要がある
それだけの人材だから高給出しても雇いたいんだよ
今まで使い捨て感覚で社員を雇ってから、ツケが回ってきたのだろ。
少子化に貢献した自民党を恨むのも良し、己の今までの所業を恨むのも良し、天罰だろうな。
それはそれで豪気なものだ
実際は少ない人員で回している職場が
OJT名目で新人を現場に放り込んだところ
次々に辞めて行ったというだけだろう
こういう馬鹿なことを20年ちかく続けていたわけだ
大したスキルの無い若造を2～3年くらい
様子見で面倒を見てくれる職場というのは
ひじょうに有難いことなんだけど
若者というものは自尊心が高く傲慢だから我慢が出来ないわけだね
それで後先考えず飛び出す馬鹿を大目にみるほど世間は甘くないよ
ビックリする位見る目のない人事っているからな
普通のまともそうな人はことごとく難癖つけて不採用、コミュ障や不潔や発達のコンボばかりを自信満々に採用し問題ばかり起こす
自分に似てるからってシンパシー感じて採用すんのやめて欲しいわ
だったら人手不足とか言うなw
ひじょうに有り難いこと（笑）なら人手不足にならねーよ
感覚的にこれは正しい
勝ち組正社員なんて正社員全体の3割程度
Google「面接ってうちの会社に入ろうとする人が一番最初に会う人だろ？
そこに一番優秀な人間置かないで誰にやらせるんだ？
」
うちは外資系のそこそこ大企業だけど人事は外部委託だったわ
だから人材募集とかは各部署でバジェットとってほしい人材の要求出して、ヘッドハンティング会社に求人出してって感じだわ
Googleって人事が人を募集したり最初に面接してるのか？
学生か？社会は厳しい、甘えるな
社会人なら、こんなとこ見る間も惜しんで働け。
怠けるな。
やはり もう日本経済はいよいよ詰んできたな と感じた。
大学は大学で、昔は産学連携とかなく
大学は学門の場で、得に国立の文系の教授などは
企業とタイアップするなど 俗世界へ堕ちるかの感覚で
サヨクは「大学は企業への兵隊送り出し機関じゃない」イズムを叫び
「学ぶとは何か？ 人間とは何か？」など哲学問答してればよく
学生は学生で 単位をくれる教授のゼミを集中して履修してた。
でも終身雇用 年功序列がガッチリ固まってた時代は、企業へ入ってからミッチリ職場教育 研修も受けて 一人前の社畜に育てられ
ローテーションや転勤で 様々な経験を積むから 35歳ぐらいまでは転職もできた。
でも今は 産学連携も中途半端
企業内の教育研修も 経費節減で殆どヤメ。
また非正規も増えたから 昔みたいなモデルの社内訓練は不可能。また教育しても直ぐヤメちゃうし。
頼みの大学は 相変わらず象牙の塔というか哲学問答が多く、大学を出ても即戦力になどならない。
そして労働者自ら リカレント教育や自己啓発するか というと、大半は そんな分の高い給料や手当を貰っておらず、そんな時間もない。正社員こそ超多忙。
日常の雑務に追われてる姿を 転職人材ビジネスは「実務経験者」とか読んでるから笑える(苦笑)
日本は天然資源がなく国土も狭いから、人的資源で生き食べている とか聞くと 本当に空しくなるな。
上層部が旭化成の社長みたいなのからバブルの連中だもの。人事なんか機能しないに決まっているじゃん。旭化成の社長の発言は「人材の目利きはわれわれは無能だから出来ません」と言ってるのに等しいから。
日本の終焉
で、結局自滅。
底辺が底辺に偉そうにいうのは何でこんなに滑稽なんだろ
逆に言えば、日本って新卒者～若年者の賃金って激安だよな。安くてある程度学力もあって従順。奴隷にはピッタリ。
お前は受け入れたのか？
ホテルや宿代は？
まさか会社の下の道路で野宿させるのか
寒い冬は凍死の危険高い
労働環境の悪さが悪循環
働いてもちっとも報われない
人は牛や馬ではないんだぞ
政府は6日の閣議で、今国会に提出予定の働き方改革関連法案に盛り込まれる裁量労働制について、
雇用形態や年収に関する要件はなく「契約社員や最低賃金で働く労働者にも適用が可能だ」とする答弁書を決定した。
裁量労働制は実際に働いた時間にかかわらず、事前に労使で取り決めた分だけ働いたと見なす。
指示を受けずに仕事の進め方を決めることができる人を対象としているが、長時間労働を助長するとの批判もある。
実際に裁量がない人にも拡大される恐れがあるとして、野党は反発している。
政府はこの制度のうち、事業運営の企画などを担う「企画業務型」の対象業種拡大を法案に明記する考えだ。
ttps://this.kiji.is/333447181561136225 【社会】契約社員も裁量労働に 「適用可能」と政府答弁書
ttps://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1518204145/l50 ttp://keizaikakumei.hatenablog.com/entry/2018/02/01/130215 財政問題について柴山昌彦っていう議員と議論したけど、
完全に財務省に洗脳されていた。
ttp://www3.keizaireport.com/report.php/RID/332931/ 就業者数や雇用者数も５年連続の増加、失業者数や失業率も減少、低下が続いた。牽引役となったのは、引き続き女性であるが、2017年の結果をみると、男性正規雇用者が牽引役に躍り出てきた。
非正規雇用者の減少もあいまって、男性でも非正規比率がとうとう低下した。
男性の正規雇用者数の増分について年齢階級別にみると、人口ボリュームの大きな団塊ジュニア世代が2016年頃から45歳を越え始めたこともあり、45～54歳の増加と35～44歳の減少が続いてきた。
35～54歳でみると、正規雇用者の前年差は14年が▲３万人、15年が＋４万人、16年が＋８万人、17年は＋14万人と、改善ペースは緩やかに高まっており、35～54歳が2017年正規雇用者数増加の牽引役だ。
2016年以降、45～49歳男性の正規雇用者増が続いていることに加えて、2017年には50～54歳や55～59歳の50代男性の正規雇用者が増加幅を拡大しており、広く40代、50代男性の正規雇用者数が拡大している。
金融緩和すると、第一段階として、少しタイムラグ（時間のずれ）があって、まず就業者数が増加する。初期段階では、それまで職のなかった人が非正規やアルバイト・パートという形で雇用増加に貢献する。
新たに就業者に加わった非正規やアルバイト・パートの賃金は、既に雇用されている人より低いため、それまでの就業者を合わせた全体の平均賃金を押し下げる。
第二段階として、就業者数が増えてくると、失業率が下がり出し、もうこれ以上就業者数が増えないような完全雇用の状態に近くなる。
そこで賃金が伸び始める。特に、アルバイト・パートの時給や残業代などが上がる。そうなると、下がっていた賃金も反転し上がり出す。雇用形態も徐々に非正規やアルバイト・パートの割合が減り、正規雇用が多くなってくる。
就業者数は労働力人口を絶対に超えることはないので、労働力人口の急減は必然的に安易に調整で労働者を切れなくなる
駆け込み需要と似たようなもの
逆に見れば、今の与党はそれを相殺する解雇させやすくしようとしているから
効果を語っても意味がない
良い話ですよ
初日から仕事サボってスマホゲームばかりする、仕事教えても出来ないし覚えられない
パソコン使えると面接で言っておきながら実際は300文字程度の文章を1時間かけてかな打ちする
かなりヘビースモーカーでタバコの臭いさせまくって出社、注意したら消臭スプレーをかけまくって出社したが両方の臭いが混ざって悪臭に
会社に来るお得意さんに「転職したいから仕事紹介してください」と初対面なのにいきなり言う（入社4日後から始まった）
朝外回り行ったら夕方まで帰ってこないので不審に思って後をつけたら一日中パチンコやってた
いくら注意しても返事だけ、問い詰めるとダンマリ
試用期間3か月だったけど1か月たたないうちに無断欠勤して行方不明になった
履歴書の住所はデタラメで電話は止められてた
後に社内の備品等が無くなってることが判明、警察に被害届出して今行方を追ってる
いくら人手不足でもこういうのは雇ったらいかんよ
ttp://egg.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1512455743/
上司の上が圧力かけてたから苦しまぎれにやったんだろうな。その上がいるならそこからの圧力。
というか、そのレベルになると面接でわかる気がするが
わかっててもやらざる得なかったというところだろ。
ここ28年通してきた結果がこの有様だよ！
結局非正規派遣社員と変わらないっていうね
欧米ガーとか言ってるけど
日本は社会保険なんかのコストを雇用主に押し付けて、正社員の解雇は難しい。
雇用主がコスト抑えたいのは、お前らがファストフードや百均に行って生活防衛してるのと同じだよ。それとも雇用主は利益追求を捨てて、人材()育てる社会的使命があるとでも？どんだけあまちゃんなんだよ氷河期世代はw
後者が多かったから戦力が育ってないんだが傭兵の質が悪い奴隷の数が足りんとぼやく無能を嘲笑うスレでしょ？
そもそも大丈夫な会社は可能な範囲で育てて仲間増やしてるから問題起きてない
×会社
○業界
年収を1億にするとか、有休を100日にするとか、
誰もが羨む労働環境を提供すれば、人なんてなんぼでも来る。
とか言ってなかったか？
じゃ、今度は言ってあげますｗ
「求職者なんて選ばなきゃいくらでもいる。甘えるな！！！」
調剤か福祉くらいしか安定的に採用がなかった
印刷させたりなんなんだよ
まだまだ無駄仕事が多いだけなんじゃないの
ほんそれ
今時小中学校でさえ土曜が毎週休みになってるのに
そんなんで人来ると思ってんのかね？
中小企業じゃ、今でも珍しく無いぞw
とりあえず今までの1.2倍の給料で募集したらどうだろうか？
業務改善や市場開拓を独学でやって会社を牽引して後輩も育ててくれる政治力のある人
自社の幹部と同じスペックで教養がある若者
無神経が服着て歩いてるような人間だけどコミュ力と体力はある人
与えられた業務を忠実にこなす体力と自己犠牲の精神を持つ人
(´・ω・`)社内の空気読む教育と日銭は出す、昇給昇格は連帯責任な
A社から直接雇用の求人票が出る
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A社の求人票を見て営業に行った派遣会社b,c,dからそれぞれ求人票が出る
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超人手不足です～
信用創造みたいだな
しかも環境プラントとかだと延々と更新が続いてる。
増えてるのは、ほぼ女
この辺の数字を見ても、男の仕事は減ってるか、分散して女に置き換えてるかだから
人手は不足してるのだろうけど内容は劣化してるのかもしれんね
よく労務管理が出来るものだと感心する
海外生産の延長だからなw
管理職なら労働者倒れまくってるのみんな知ってるけど
それを知らずに他の主張してるやつって下っ端だろうなｗ
特に その点についての質問じゃなかったが、改めて
「我が国は いわゆる移民政策を採用することは全くありません」と断言してた。
それまで働いていた社員の賃金を上回る矛盾がうまれるから
かといって社員たちの給料を上げると経営が圧迫されるし
という超ジレンマが今の世の中
酷いもんだよ
すでに 着々と進めているから だろ。嘘つきが 堂々と 大嘘を言う.
賃上げする原資がないのが日本の現状
ttps://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1518524436/ 明らかに人手不足で業績が落ちてる
なんで雇う努力をしないの？
なるほど正論だｗ
どちらの泣き言も聞く必要はないわな
また、代わりはいくらでもいるとか抜かす嫌な時代がくるさ（笑）
零細の正社員ってすごいぞ。
年間休日86日、月給16万、ボーナス寸志、社保なし。
時給にすると、700円行かないｗ
ttp://xn--nyqy26a13k.jp/archives/38568 つまり、労基法違反を脱税並みに取り締まれば、違法企業が淘汰されて
あっという間に人手不足は解消するんじゃね？
他人の扱いはやがて己に返ってくる
その人達って、高い給料払う必要があるじゃないですかー。
こっちは年収300万未満しか払う気ありませんよー。
だいたいこんなもんw
ビジネスをやってる以上常に何らかの問題は出てくる。
今はそれが採用難ってだけでしょう。それも以前と比べてって話ですから。
ブラックじゃなくても人が足りなくて倒産するんだよ。
働く環境がなくなって、浮浪者が増えて、生活保護者が増えるってことなんだよ。
安倍政権は失業率が下がって政権のおかげとか言っているけど、ばかなんの？
人がにいなくなるのは２０年も前からわかっていたことだし。安倍政権のおかげじゃないから。
下手すると社長が従業員を見捨ててカネを全部合法的に持って行って逃亡とかね。
徳川幕府のときもそうだったし。
外車に乗ってて次男坊で家事は率先してやってくれて専業主婦でよくて優しい言葉をいつもかけてくれる
それが最低条件と40歳のババアが婚活して相手がいないと嘆いてる状況に近づいてきました
派遣社員で賄うからへーきへーき
そんなやついるか！と思ったが、いた。体育会系の声のでかい団塊ジジイだ。
話すると気分よくなるタイプなんだ。パソコンや履歴書デタラメはネット知識だろうな。50代らしいわ。
そのうち金を出しても集まらなくなるよ
どうにかなるのは今のうちだけ
病院行け害児
たぶん淘汰される前の段階でインフレも起こる(クロネコヤマトの件で実証済み)ので
安倍政権の目標としてることは、それで達成出来るのだが
安倍は全くやろうとしないし、むしろ真逆なことをするからデフレ脱却ができない
転職だって条件が良くなれば、労働者側で自発的に流動化するので
企業側にとっても解雇規制の緩和も意味が無くなる
>ブラックじゃなくても人が足りなくて倒産するんだよ。
>働く環境がなくなって、浮浪者が増えて、生活保護者が増えるってことなんだよ。
あのな、経済には「裁定が働く」ということが起き
人が足りなくなれば 賃金が上がる はずなんだよ、本当は。
そうすれば企業は賃金を上げる。
賃金を上げられない企業は倒産する。
その倒産企業の労働力が賃金を上げた企業に流れる。
そうすると需給が落ち着き、賃金水準は下がる。
そうすると賃金を上げた企業だけ生き残り、賃金水準下落により その企業は益々 体力を温存する。
それでも賃金を据え置いていると、優秀な奴から飛び立って行くから 賃金を上げる というメカニズム。
日本では何故か そういう風にはフルに動いてないが。
>転職だって条件が良くなれば、労働者側で自発的に流動化するので
>企業側にとっても解雇規制の緩和も意味が無くなる
それは労働者の質が均一という前提ならば という条件付きの話。
昔の 第一生命サラリーマン川柳にもあっただろ
「少数精鋭に向けリストラ
精鋭ばかりが社を去って」と。
解雇規制が厳しく 景気好転で転職環境が改善してくると
優秀な者だけ 転職して抜けていく
無能な者は必死に会社にしがみつく。
言葉の壁が結構高いからな
て話しかね
残るわけないじゃん
○ 人材
◎ ベテラン
人手不足なんだからどんどん人減らしてもいいんだよな
安売りするから仕事ばかり増えて給料増えない
給料増えないから人手増えない
できる奴にばかり仕事集中して逃げられる
なぜこんな簡単なことがわからない
日本で中小企業が激減している根本的な理由は何か？
ttps://www.newsweekjapan.jp/stories/business/2018/02/post-9512_1.php 終身雇用と退職金控除で制度的に辞めない事で得する面がある
転職することが悪であるかのように思われる文化
あたりが原因では？
今も大事にしてねえよw
労働時間の管理ソフトと申請時間が異なるのを相違ないかと聞いてくる
問答無用で全額出せよ
誰が僕実は過少申告してましたなんて言うんだよ
この時点で仕事してねえんだよ
クビにしろ全員
解雇規制緩和に派遣やバイトにも裁量労働導入で残業代無しですね。愛国です
解雇規制緩和はマジでさっさとやってくれ
今一番日本に必要な最重要改革だろ
裁量労働制で賃金低下が目に見えてるしな
負担増、賃金低下ならば不要な人材しか残らないかなぁ
実際、優秀な人材は、取引相手の会社や関連企業の引き抜きがある
良い傾向ではあるね
労働者も増え続けた
そのおかげで「低賃金長時間労働で会社側が利益を上げる」
というシステムが成立した
意味不明なんですけど
人数が少ない
いつまで新卒・若者信仰続けんだよ
建前は公募だけど実際は
定年で退官した公務員の再雇用な気がする
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少子化なの分かっていたのに見ない振りしてたツケだな
何か呑気に構えてるけど危機感無いね
最悪、就職氷河期組とか、無職とかひきこもり、ニートとかゴロゴロ居るだろ
頭下げて就職して下さいと三顧の礼で迎えるんだな
育てる？
自ら成長して仕事場変われば良い
無職、引きこもり、ニートが餓死するくらい追い込むのが先だろ
歳食っていようが
人手ガーって言うだけの企業は消えるだけ
法人は人間と違って救命する必要はないのだから
ぞんざいに扱って採用しなかったからだろ
移民政策に舵を切れば簡単に解決すると思ってるんでしょ。
ゴロゴロ居るニートは諸葛孔明のように三顧の礼で迎える価値があるのか？
人手不足なら
夜中にしか買い物行く時間ない底辺がいるから
放射能が何を指してるかわかってる？
30年前のビジネスモデルがいついまでも通用するわけないのに
別に昼に買っとけばいいじゃん
ブラックだと外に出られないとか
会社としてもサボリーマンはリストラ
良いことじゃないか、健全化している証拠だよ
ttps://news.yahoo.co.jp/pickup/6272747 ①働き方、人生の生き方の多様化。
②金融リテラシーのある人達の経済的自由の獲得。
ここら辺も、同じように進み、人手不足に拍車をかける。
学校を出て、新卒で会社に入り、結婚し子供を育て定年まで勤め上げる。人手不足はそんな窮屈な
生き方から外れる人を、より加速して増やしだす。サビ残やノルマに追われる正社員が必ず幸せな
生き方ではない時代の到来だ。今までの人生モデルを捨てる人が出てくるので、我儘な生き方でも、
雇用主はそれに合わせざる負えなくなる。若者はどんどん転職し、中高年も定年まで勤める人は、かなり減るだろう。
もう一つは、投資などにより資産形成を早くに完成させる人のが増える。
仮想通貨やＦＸなどは投機だが、株式などで長期・分散・積み立て投資を続ければ、知っている人は知っているが、長期的には
そこら辺の、銀行や農協の金利優遇など目じゃない位、資産の増加は大きい。
ここ１０年くらいの、インデックスファンドの低コスト化や良質化に伴い、まだ、割合は少ないとは言え、経済的自由に近づく人が
出て来た。４０代の後半から５０代の前半くらいには、自分一人が死ぬまで生きてく金は準備できている人や資本収益で
暮らしていける人もこれからは増えてくる。
アメリカなんかでは、失業期間が長いのに、労働市場に来ない人（求職をしてない）が相当数いると思われるが、働く必要が無い人が
結構居るんだよな。
そんな時代がもうすぐ、日本にも来つつある。
正社員でも働かない奴らが増えたんだろ。
ピンハネ派遣なんて昔からのヤクザ稼業だろ？
あんなもの合法化した時点で終わりですよ
刑務所でカキコミか？
社会を見下すのも犯罪と一緒だ
当該企業の事業本体や係る給与その他福利厚生面での魅力が乏しいということ
此れを徒に弄ろうとするからマーケットが歪む
デフレからインフレに移行する中で起こる自然の流れじゃないかね
労働者にも国にもいい流れだと思うけど、移民入れて滅茶苦茶にしたら意味ないじゃん
効率も悪く、10人の会社で、社長、専務、常務、正規3人、パート（と云うなのフルタイム4人、
その上、ばあさんに役員報酬を出して、息子の家は社宅扱いで、車は経営者ご家族様は
大学生まで含めて1人1台。
賞与は年間一月、残業代は出ない。パートはたとえフルタイムでも「パートの身分」だから入れない。
こんなのが生き残ってることがおかしい。
ttps://www.nikkei.com/article/DGXMZO26931630V10C18A2000000/ リクルートジョブズ調査（三大都市圏）：1019円
パーソルキャリア調査（全国）：1046円
賃上げ企業５６．５％＝１８年度過去最高－帝国データ調査
ttps://www.jiji.com/jc/article?k=2018021600976&g=eco ttps://ameblo.jp/takaakimitsuhashi/entry-12354566179.html >全国からお越しになられた経営者の皆様のお話を伺うと、我が国の人手不足が、本当に洒落にならない状況になっていることが分かります。
>特に、失業率が「完全雇用」に達している島根県の状況は、まるで「違う世界」のお話を伺ったようでした。
それだけ
勝ちかどうかは人による
CWに働けと言われ必死に働けない理由を力説しないといけないし
銀行や証券口座に貯金することは出来ないからタンス預金くらいしか貯蓄できず
資産を持てないから生きるためだけに金を使い後は我慢我慢の一生
しかも将来的に年金すら破綻する可能性高いのだから貰える額が減る可能性が非常に高い
もう先のない老後ならまだしも未来ある年齢でそこまで堕ちるのは精神的にどうかと思うよ
実際ナマポの自殺率って非ナマポの3倍以上あるからね
ナマポ受給者の5割は65歳以上、そう言う先のない貧困老人向けのものだよ
きっと君の会社も未来はある。
こう言う時に首にするための非正規だし
ウチの業界だと、外注で「先生」なんて呼んでた人と同等の実績を持った中途入社が入ってくるなんて珍しくなくなったもんな
簡単だろ？
なんでできないの？
ttps://i.imgur.com/L2BYHxc.jpg 40歳で転職したら、この給料からだからな
部活費って何だ？
要は容易に洗脳出来る奴隷が欲しいんだろうな
30代40代ならある程度経験値ある分
会社のそれまでのやり方に口出しされそうだから
扱いにくいって思ってそうだし
きっと君の会社も未来はある。
図書館で非常勤募集出してるがそういうのしか応募来ない
就業中寝てるとか無断欠勤
パソコンのカーソルが見えなくて(老眼)シャットダウンの仕方を知らない
最低時給じゃそういうのしか応募してこないって上層部は気づかないんだよな
不安が常に軽減される
本質的な身体能力が上がる方法があると聞いたらどうしますか？
ttp://goodlg.seesaa.net/article/455861872.html それは年齢とか以前に人としてアレだろう
その為の試用期間だし
１月の完全失業率2.4％ 1993年４月ぶり水準
ttps://www.nikkei.com/article/DGXMZO27597210S8A300C1000000/ １月の完全失業率、2.4％は1993年４月以来の低水準
ttps://www.nikkei.com/article/DGXLNS0040001_S8A300C1000000/ 動きやすくなるってそんなに悪いことかね？
2017/10/07
【企業】電機トップ技術者1000人流出 中韓、70年代から引き抜き
ttps://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1507383052/696 2018/3/1
承継に外資が熱視線 海外展開の足がかりに
消えるＧＤＰ22兆円 大廃業時代
ttps://www.nikkei.com/article/DGXMZO27562510R00C18A3EE8000/ 製造業は給与上がってないんだな
ブラック企業が人手不足を嘆いてるだけ
あんたがやってる誰にでもできる仕事ならそれも可
俺のやってる仕事は、一人前になるのに最低10年かかるんだわ
今更僕ちゃん達困ってるのアピールするとか実にみっともないし見苦しいだけ。
人手不足なのはテメエらがやってきた結果なんだし。
首吊るなり全員過労死するなり好きなようにやっていけや。
全て自己責任じゃ！
人手余ってます。
こんな回答を人事部がするわけねえだろ？
バカなの？
デフレ下で消費税増税しちゃうレベルのバカなの？
求人倍率が高度成長期ピーク並みで失業率がバブル期ど真ん中並なのに賃金上昇率は雀の涙だっていう
経営者が多すぎるｗ
人材不足？それはお前さんが育てなかったからだよ。
湧いてくるわけないじゃん。
しかしまあ、大量の奴隷がいつでも手に入ると勘違いしてた経営者は、あ、今も勘違い
したままなのか。
20-40歳までの人材が欲しいんだろけどさ。
年齢 人数（千人）
20～24 5,898
25～29 6,129
30～34 7,035
35～39 7,929
40～44 9,551
45～49 9,128
大失業時代の約6割しか、人間がいないってことをわかっていない。
「少子化」ってやつが、「子供」が少なくて大変だとしか思ってなかったんだろうな。
子供はやがて育って大人になるのにｗ
生まれなかった子供はもう湧いては来ない。
お前さんらが人件費を削除出来たと喜んでいたけど、減らした分だけ今の人材が減った訳だ。
ttp://www3.keizaireport.com/report.php/RID/332931/ 就業者数や雇用者数も５年連続の増加、失業者数や失業率も減少、低下が続いた。牽引役となったのは、引き続き女性であるが、2017年の結果をみると、男性正規雇用者が牽引役に躍り出てきた（図表１）。
非正規雇用者の減少もあいまって、男性でも非正規比率がとうとう低下した。
ttps://i.imgur.com/JPdiBBO.jpg 男性の正規雇用者数の増分について年齢階級別にみると、人口ボリュームの大きな団塊ジュニア世代が2016年頃から45歳を越え始めたこともあり、45～54歳の増加と35～44歳の減少が続いてきた（図表２）。
ttps://i.imgur.com/E2Q5zI8.jpg 35～54歳でみると、正規雇用者の前年差は14年が▲３万人、15年が＋４万人、16年が＋８万人、17年は＋14万人と、改善ペースは緩やかに高まっており、35～54歳が2017年正規雇用者数増加の牽引役だ。
2016年以降、45～49歳男性の正規雇用者増が続いていることに加えて、2017年には50～54歳や55～59歳の50代男性の正規雇用者が増加幅を拡大しており、広く40代、50代男性の正規雇用者数が拡大している。
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貴方は奴隷の幸福で満足なのか？
搾取から解放され無職でも
毎月100万円貯める奴がいる↓
物理 儲け
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もっと高くするだけだ
一昔前の回答は「余剰感あり」だった。
馬鹿は黙ってな。
リストラしてる最中なんじゃねーのw
一昔前っていつよw
同一労働同一賃金に反対する連合、共産党、民進左派、立憲は死ね
2018/02/24
【宅配】ゆうパック、閑散期も人手不足 当日再配達の受付時間短縮
ttps://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1519408946/ 2018/02/27
【派遣】派遣業の破綻が急増…人手不足でも追い風吹かず ブラック解消どころか“消耗戦”に
ttps://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1519684317/ 2018/03/03
【地域】東京の次に「人手不足」、福井で何が 人件費も食材も…
ttps://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1520078352/ 2018/02/27
【就活】IT人材不足「19年危機」 新卒争奪戦が過熱
ttps://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1519677341/ 【社会】引っ越し料金 人手不足で値上げの動き広がる
ttps://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1518414279/ 「10年一昔」だ。日本語も知らない馬鹿は書き込むな。
新こらこら団のスレ123
ttps://agree.5ch.net/test/read.cgi/sec2chd/1518766210/ 人手不足はここまで深刻らしい
ttp://gendai.ismedia.jp/articles/53819 人手不足深刻、ＤＩは25年ぶり水準 12月短観
ttps://www.nikkei.com/article/DGXMZO24674720V11C17A2EAF000/ 中途採用の求人倍率2.87倍 12月も上昇 民間まとめ
ttps://www.nikkei.com/article/DGXMZO25732090W8A110C1000000/ １月のアルバイト時給 2.7％高の1019円 外食や物流で上昇
ttps://www.nikkei.com/article/DGXMZO26931630V10C18A2000000/ 人手不足、５割の企業「緩和できず」
ttps://www.nikkei.com/article/DGXMZO2745099027022018EE8000/ 派遣の30～40代を正社員として採用すりゃいいんだよ。
新しいスキルが身につく仕事ならやってみたい
中年でも人材だと認めて教育してくれるなら喜んで行くよ
ないだろうねえ
ただの移民奨励の反日在日売国上級記事
そもそも日本は政府も企業もスキルを定義出来てないから
定義が無いものを査定も運用も出来ない
だから年齢学歴だけで査定
反日在日売国上級の意思
正社員化がよいとは思えない。外国人労働者の受け入れも反対。
正社員の時間給は平均2000円弱なんだから時給2000円まで持っていくべき。
全ての人間を正社員にするのではなくフレキシブルな雇用形態で行くべき。
社員を切れない社会だからコスト削減も難しく企業変革も遅い
臨時雇用が社員並みの給与を貰えるようにするべき。オランダ型を目指すべき
そうだよ。
A社から直接雇用の求人票が出る
↓
A社の求人票を見て営業に行った派遣会社b,c,dからそれぞれ求人票が出る
↓
A社の求人票を見て営業に行った請負会社甲、乙、丙からそれぞれ求人票が出る
↓
A社の仕事を請負う予定の請負会社甲へ派遣される派遣会社Eの求人票が出る
A社の仕事を請負う予定の請負会社乙へ派遣される派遣会社Fの求人票が出る
A社の仕事を請負う予定の請負会社丙へ派遣される派遣会社Gの求人票が出る
結果、A、b、c、d、E、F、G、甲、乙、丙社から求人票が出て
超人手不足です！ｓage
どうせ新卒童貞に拘ってるんだろ
派遣社員からも愛想を尽かされて現場がガタガタになるんだよ。
大道和也
平本敏道
懲戒解雇
派遣会社「おいでおいで、誰でもいいからおいで」
そう言う新卒にこだわってる所は人気があって新卒だけで十分集まる会社だから人手困ってない
新卒が来たがらないような会社は新卒になんてこだわってない
そういう会社で現に働いてる人ってどんなスーパーマンなんだろうな
新卒は別扱い
以上！
１日中お菓子食べなから屁こいてゲップして仕事進めず、やりたくないことはやらず
ミスは他人のせいにして、独り言１日ずっとぶつぶつ言ってるのが居座ってるよ
脱ヒキして週３でどうにか働いてたけど、結局まわりから嫌われて3年くらいで辞めてヒキに戻った。
ヒキは努力じゃ変われないんだなって思った。
もう働かない。
怠けてるんじゃなくて、せっかく働いた俺を世間が受け入れなかったからな
もう働かない。
貧困は怠惰によるもので税金で救済する必要はない
3年も働いたのか・・・
頑張ったなあ。
うちの地方じゃ6割だよ
どこが人手不足なんだか
三年も働いたのにかw
三年も働けるならあと二年頑張れば五年だったし
五年頑張れれば八年、十年やっていけたんじゃないのかな
会社の中で嫌われてる人なんて五万といるしなあ
それでもその人たちは何か目標があるからだろうけど辞めないでやってるな
採用してくれる職場が無い
企業側には色々と言い訳がありそうだが、それは通すのか？
人の手数自体は足りてるはずなんだが。
少子化の今、人材不足に陥る企業が出てくるのは明白
時代の変化に柔軟に対応できない企業が潰れていくのは自業自得
機械化で対応してくれ
・年齢差別
・低賃金
たったこれだけｗ 人を集められない無能経営者は自己責任で首吊ってくださいw
必要人員は削れるだろうけど
今まで過剰に削って先食いしてるし
そこまでにならんのよね、マジで
非正規や派遣会社を大量に作って、搾取して貧困層を増やした。派遣会社なんて今やえげつない程マージン引っこ抜いているんだぞ。最低5割とか当たり前。
ゆえに結婚どころの話しじゃなくなって、晩婚化、少子高齢化の流れ。
そして今や派遣社員でも目に見えないがホームレス同然の生活してる人が沢山いる。
少子化なんてすぐには解消されないぞ。人手不足は加速していく事だろう。
これかなり深刻だぞ。
数年前までは実務経験３年以上とかしか採用してなかったんだから
いない人を探して人手不足て言ってんだねｗ
その通り。
◆日本は「GDP世界第3位」の経済大国である
?→ 1人あたりGDPは先進国最下位（世界第27位）
◆日本は「輸出額世界第4位」の輸出大国である
?→ 1人あたり輸出額は世界第44位
◆日本は「製造業生産額世界第2位」のものづくり大国である
?→ 1人あたり製造業生産額はG7平均以下
◆日本は「研究開発費世界第3位」の科学技術大国である
?→ 1人あたり研究開発費は世界第10位
◆日本は「ノーベル賞受賞者数世界第7位」の文化大国である
?→ 1人あたりノーベル賞受賞者数は世界第39位
◆日本は「夏季五輪メダル獲得数世界第11位」のスポーツ大国である
?→ 1人あたりメダル獲得数は世界第50位
注：生産性は世界銀行（2015年）、輸出額・製造業生産額はCIA（2015年）、研究開発費は国連（2015年）、
ノーベル賞はWorld Atlas（2016年）、夏季五輪メダルはIOC（リオオリンピックまで）のデータをもとに算出
「１人あたり」は最低な日本経済の悲しい現実
ttp://toyokeizai.net/articles/-/148121 アベチョンミクスのせいで生活が苦しくなった主婦や老人がパートに出てきてる業種は
まだ影響少ないけど、建築や運送など力仕事が多くて男手が必要な業種は深刻だよね
仮にいきなり瀬戸際になってから現場の待遇を改善しても質が追いつかないと思う。
金を出せばすぐに解決する問題じゃない
だからネットで業界全体の悪評が広まって誰も行かなくなる、悪評の払拭は簡単じゃないよｗ
一度付いた悪評は世代交代するまでずっと続くよｗ１年２年どころか１０年スパンでね
賛成賛成！！！
政府にマクロ経済を詠ませるなんて無理ゲー
その場しのぎの経済対策しか考えない
日雇い労働者と一緒、その時その時の政局でほいほい制度を作ったり変えたり
後々の影響よりも政局重視
終わってる国だ
キチガイw
何でも安倍のせいニダ！のアベノセイダーズ
>建築や運送など力仕事が多くて男手が必要な業種は深刻だよね
給料揚げればいいのに薄給だから自業自得
そこで働いてる肉体労働者と一緒に好きなだけ苦しめばいい
ニュースすら見てない馬鹿？
どっちも高騰してるけど？
今の人手不足は、根本的に少子化人口減で人が少ないのが理由だから
上げれば解決するというものでもないぞ低能
大道和也
平本敏道
懲戒解雇
宴会予約した飲食店の下見に行ったとき、外国人労働者に似たようなことしてる店あったわ
黙って予約キャンセルしといたわ
最高更新、売り手市場続く
ttps://this.kiji.is/347289890906211425 来春採用、意欲衰えず＝８割強が積極姿勢－売り手市場続く・時事１００社調査
ttps://www.jiji.com/jc/article?k=2018031700471&g=eco 共同通信記事には、過去（2009年～）と比較したグラフあり。
雇わないんだろ
バカニートは楽して年収500万とかの仕事しか
しようとしないからなｗ
もういないものとして扱われてるからな
雇わないというより始めからいないことになってる
起こった雇用のゆがみが今顕著になって表れてると言える
待遇上げられないならあきらめろ
20年以上経って何が変わったかってバカが増えたw
汗まみれのつり革、加齢臭充満の
満員電車にまだ乗りたい？
・物理的思考のカジノ必勝法
・相場変動無関係に利益産むδヘッジ
・不動産アービトラージで
格安に六本木ヒルズ住んでみた
無職でも毎月100万円貯めよう(^^)
物理 儲け
で検索…
ブラックはつぶれるべき。
ただ、そいつらにも結婚させたいと結婚相談所のやつらが、
親を説得するという手法で金巻き上げようと必死こいてる。
23、24歳くらいの普通のリーマン男子が結婚相手に
40過ぎのクッソブサイクな家事手伝いのババアと
結婚しようと思うか？氷河期を言い訳に遊んでいた
怠け者の腐れ無職は身の程を知れよ。
ちなみに40だともうニートですらないからな
いやハローワーク行けばわかるけど人間はかなりいるし高い給料出してる所は求人出したその日のうちに定員埋まるぞ
人が来てないのは奴隷探してる所だけ
この日 たった一日 で 約8万件！
ttps://i.i mgur.com/r6nnImh.jpg アベノミクス大成功だな！！
もうなってる
>製造業でより人手不足が深刻化している。
>景気回復が進む中で、専門的な人材の不足が顕著になっているのも特徴的だ
それはリーマンショック後に人材育成を怠った結果だから
過去に復讐されているわけだ
これからはそれがさらに続く「人材」は容易に調達できないんだよ
俺の勤めてる従業員50人ほどの精密板金工場、溶接工2人が同時に辞めちゃって、溶接できる人が1人になっちゃって、そろそろヤバそう
お前が無職なのはわかったｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
不況でも人手不足は加速してるだろう
事業拡大をしたくてもできないそれどころかフル稼働状態でも
事業規模自体は縮小せざるを得ない不況
それ不況っていうのか？
安売りしなくても物が売れるって状況やで
そして離職率と残業時間などネットなどで調べた方がいいな
初任給だけ高く設定する会社多いぞｗｗ
手当てすら無かったりすると、残業だけで稼がなきゃならんからなぁ
製造現場の各種専門職はみんな派遣にしてしまったからな
地元の大手重工業が狂ったように求人出しまくってるけど
社員で現場の事わかる奴居なくなって派遣会社に足元見られてふんだくられてるか
派遣を粗末に扱い過ぎて人手不足に乗じて派遣が皆他に逃げ出したんだろうなw
ttps://townwork.net/detail/clc_1877266001/ 俺が去年辞めた会社、ついにタウンワークで募集し始めた
冷暖房完備だけど、効きが悪い
賞与年3回だけど、3回目は1万円
あと、色々と言いたいことがあるわ
ないものねだりワロタ
結局、上の人達は人手不足とは思ってなくて新卒不足としか思ってないからね
人材が辞めていく、来ないというのもあんたらの行動の結果によるもの
それを嘆いたり愚痴をこぼすのはみっともないだけ
最近こういう人手不足系の記事を目にするだけでもうざく感じるわ
自己責任だから同情の余地は一切無い
働いたら負けですが何か？
もうその世代は国、企業から抹消されてる
なので採用のしようがないという考え
これからも採用対象はゆとり以下や定年過ぎた老害だけだよ
l l
ヽ,,,,,／ ￣￣￣￣ ヽﾉ
|::::: ι l
|::: ＿_ ＿ | ソウルを火の海にするニダ
（6 ＼●> <●人
! ι ι )・・( l
ヽ (三) ﾉ 【2get☆】
／＼ 二 ノ
/⌒ヽ. ｀ー ─ 一' ＼
l | ヽo ヽ
もうウンコの一気食いしかないニダ
終了
2018/04/01
【社会】廃業予備軍「１２７万社」の衝撃 後継ぎ不足、企業３割
ttps://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1522579342/136 同一労働同一賃金に反対する連合、その他労働組合は、死ね。
身の程知らず高スペ求めるあたりがさ
日本人の人間性がそうなっちゃったんだね
要するに経営状況の悪い企業が増えたってことよ。
サビ残が横行してただけだよ。
お上からの睨みが効いてきた途端、ダメになった企業が多いって事だ。
つまりデフレによって、これまでサビ残＠ただ働きありきで日本経済が回ってたって事さ。
これを放置してた内閣や国会議員の責任重いぞ。
サビ残＠ただ働きありき
こうでもしないとやっていけないとか会社として終わってるわな
会社どころか資本主義に参加する資格すらないといえる
北朝鮮の炭鉱労働と本質的に一緒だと思う
ジジイの給料を下げろ
日本の初任給は、中韓に負けているぞ
人手不足は嘘だよ
移民政策のためのステマだよ
それは納得だな
非正規の給料に正社員があわせるって事だよ。
賃金上がらないならせめて働いた分は払えってね
弁護士がサクサク進めてあっという間に会社に賠償させる
ちょっと人手不足が深刻化、顕在化してくると、あっという間に崩壊の兆しが見えてきている。
恐らくほかの手厚いと言われるサービスも今後変ってくる可能性はあるな。
凄いね～と驚いていた外国人の方が長期的視点でサービスを見ているんじゃないかと思ってしまう。
日本は普通に役人がウンコ
経営の都合でやる事増やしといて給料＆人手据え置きなんてのを
延々続けりゃいつか破綻するって。
人手不足ってのが
オチも何もその通り。
竹中平蔵の陰謀だよ。
与党が得意の強行採決やればいいのに
何故かやらないんだよな
どおりで人手不足と割とよく聞くわけかな
大体そういうのは竹中あたりが関わってそうなプロジェクトなのかな
そりゃそもそもやる気ないからだろう
竹中はあたかも全ての業界が人手不足かのように演出して、外人受け入れる口実を作ってやがんのさ。
その外人受け入れてからの送りだす派遣会社にパソナが認定受けてやがんの！どんだけ悪徳野郎だよ竹中は。
とんでもない話だな
人手不足じゃなく移民不足、移民受け入れたい、派遣会社のために が本音かぁ
賃金と就労環境悪ければ外国人だって嫌だろうが…
まあ
移民政策失敗続きだし
ここを見ておけば、ビジネスニュースはバッチリ！
◆スレ立て依頼スレ@ビジネスnews+[03/04-]
ttps://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1520095131/ 失敗以前に移民入れたところで乗っ取られていくだけ
日本人なんてお人好しで騙されやすい国民なんだし
上級企業の中枢部まで乗っ取られるさ
既に官庁ですら乗っ取られてるしさ
移民をこき使うどころか逆に追い出されたでござる
ってのがオチｗ
30代後半だけど、リクナビネクストで応募した会社から
『応募お断りの件』というメールが来てびっくりしたわ。
ラオックスが中国に買収されてからいきなり労働環境が
ホワイト化した筈
就職以来10年、毎月100時間以上の残業を
無給でこなしてきたが、何も残らなかった
事に気づいた。
勤労の義務ってのはな
国民が稼ぐ権利を保障しろってことであって働けではない
私費を稼ぐのは自由だけど
収入を得られなくても生きてけるようにするのは国の責任
業務内容が大幅に増加して賃金据え置きだから人が集まらないだけなのに
「お前の研修が良くない」と言われた
思い込みおっさんの大事にしてるものが今すぐモンスーンに巻き込まれますように
金を稼げない人は価値が無い人だからです。
↓
人が集まらない業種は価値が無いからです。
↓
ただの、淘汰されるべき業種・企業って事だ。
小泉政権以降、自己責任論のもと政治家・財界人が当たり前の様に語ってきた価値観なんだよ。
権限を利用した我田引水搾取野郎の竹中平蔵。こいつは既に夜歩けないだろうな、怖い怖い。
体力ある人間採りたいだけなら体力テストでもしろよ
思考停止してるからね
これだけ社会情勢が変化してるにも関わらずね
単細胞というか何というか
こんな考えではこれから先生き残っていけないわ
そんなとこに就職すると社内しか知らなくなって
キャリアが陳腐化するだけ
淘汰されろ。
派遣に行ったら最後だぜ。好んで派遣を選ぶ奴なんて少数派。
実態は正社員になれない奴が行くところ。どうしてくれんのこれ。
コンビニより多い派遣会社数。
こんなの異常だぜ！
竹中平蔵しね！
かつて本田宗一郎もそうしてたんだし
今の経営者ってほんと駄目だね
搾取することしか頭にないし何の人望も湧かない
行く価値なし
ホントに人手不足なんですか？
人手不足と言いながら結局は年齢で弾かれたとか？
時間を浪費したい人は行けばいいさ
会社の用意する外部研修って自己啓発とかの無駄なもんしかない
本当に仕事に必要な、例えば工学分野の専門知識なんかは結局自力で勉強するしかないんだから貴重な休日の勉強時間削らんでいい
若手の奴隷が必要
ぶっちゃけ、未経験者は不要で
必要なのは経験者
唯一未経験者で許されるのは新卒枠のみ
新しいスレッドを立ててください。
life time: 78日 20時間 12分 31秒
運営にご協力お願いいたします。
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