マイランEPD合同会社Part2

： [] 2018/05/19(土) 16:56:48.99

新スレ立ち上げました。

： [sage] 2018/05/19(土) 17:22:10.11

新スレ乙

： [] 2018/05/19(土) 23:06:20.96

組合は、東京管理職ユニオンなので、支部長しかないのかもしれませんが、三役(委員長、副委員長、書記長)が公開されず準備段階の様に見受けられますが、御武運を！
これからのユニオンの発展や、他に第2組合が出来たりして、更なる労働者の主張を発揮して欲しいと思います。

埼玉のKさんは、不器用なが突進して、だけど途中で折れちゃいそうな繊細さがあり、好感を持った方でした。

前任の埼玉AM(現群馬)、現埼玉AM、支店長、人事、社長への責任があるのか？を明確にして頂きたい！
もし、追い込んだならば、クビより重罪！
労災ならば、遺族に製薬メーカーレベルでの詫び金を払うべき！

自殺者を出し、労働委員会て争っているぐらいですから、今のマイランEPDに自浄作用は期待出来ません。
自殺者に、PIP実施していて営業所で自殺したのに、仕事でなく家庭の事が原因だと噂が流れるぐらいであり、会社や社員のモラルが、生命を扱うからこそ、営利、個人主義に走って破城しているのかと疑いたくなります。

今回の自殺の件での会社、社員の対応次第で、製薬業界の周りから、本当の糞、負け組のMRになるか？分かる岐路です。

社内の戒厳令なんて糞です。
噂は社内風紀を乱しますが、真の真相究明に声を挙げないと会社、社員の質の改善にはならないでしょう！

： [] 2018/05/20(日) 07:33:45.63

前埼玉AMに昇格させたＨ田社長は責任重大。
元自動車メーカーのつながり評価のみ。
埼玉ではT橋はＡ井の舎弟みたいなものだった。
どちらも気質まで　　あ　　ら　　い　　んだよ

： [] 2018/05/20(日) 09:09:39.70

値引補償を指示してるヤカラにPIPが必要だよな

： [sage] 2018/05/20(日) 09:43:45.67

人格障害者の精神科医　古根高
ttp://egg.2ch.net/test/read.cgi/hosp/1497760609/

最悪の精神科医　古根高
ttp://potato.2ch.net/test/read.cgi/hosp/1439931587/
過去ログだがブラウザで読める

： [] 2018/05/20(日) 15:06:24.16

Ｔは酒を飲むと人間性が一変すると言っていた。
だから酒は禁忌にしている。23自動車時代には大問題起こした。

： [] 2018/05/20(日) 19:54:06.42

職場で逝って、なんで家庭の事情なんだよ。

SNSで拡散して、主犯達を公開PIPしてやろう！

： [] 2018/05/20(日) 20:50:17.22

群馬に逃げたか

： [] 2018/05/20(日) 20:56:44.63

Kさんの御家族は、キチンと弁護士に相談しているのかな？稼ぎ手を失ったから。

お悔やみ申し上げます。

： [] 2018/05/21(月) 12:52:24.49

埼玉のKさんってKDWKさんのことか？
真面目で正直で一生懸命で他人を思いやれる尊敬できる方でした。
彼と真逆の腐った奴らに追い詰められたということか…
とても残念です。
ご冥福をお祈りいたします。

： [] 2018/05/21(月) 14:04:31.92

遺書とか無かったのかなぁ?
仮にあったとして、家族が原因とか噂を流していたのであれば、もうヤバイと言うか人として終わっているね～～
世界70億人のためにとかスローガン挙げているのが、ちゃんちゃら可笑しい!

： [] 2018/05/21(月) 14:57:35.47

ひどい話ですね。
ご遺族の方、大変つらく耐え難いと思いますが応援している人間は沢山います。
弁護士、マスコミ等も活用すべき事件ですね。

： [] 2018/05/21(月) 16:48:46.72

電通事件みたいに世の中で判断してもらって、事件として立件すべき。警察介入で良いんじゃないかな。
労基署にも逮捕権あるし。
過去にPIP受けさせられた退職者にも証言とかもらって裁判とかすすめたらよい。みんな協力するよ。

： [] 2018/05/21(月) 16:54:59.37

群馬に逃げたＴはたしかに頭のネジが二本も三本もぶっ飛んでいた。
頭に血がのぼると手のつけられない状態になる。瞬間湯沸し器みたいだよ。

： [] 2018/05/21(月) 19:02:16.72

東のハゲちょびんＡも数年前に部下をうつ病にして休職に追い込んだから、埼玉自体が異常な言葉のパワハラにさらされていたっことだ。

： [] 2018/05/21(月) 19:51:07.88

Aってあのおっちゃんか？

： [] 2018/05/21(月) 20:59:08.75

Kさんの件は、AM、支店長、人事部担当者、人事部長の責任があるかないか？の所在を明確にしていただきたいです。人命が失われたので、寂しいです。

： [] 2018/05/21(月) 21:10:02.16

あのおっちゃんだよ。部下をハゲ増すんじゃなくて、蹴落とすのが仕事さ。
東京支店長になっても、その一件がたたったのか一年で埼玉営業所長に戻った。
いわゆる降格ってやつだ。
一年で降格するやからを支店長にした奴には任命責任ないのか？

： [] 2018/05/21(月) 21:34:27.33

若いやつ、育たないね。
ヒラの年配者にPIPをしていて自殺者が出たり、不当解雇で労働委員会で揉めているのを、新入社員で入って、現実をみてヤバイと思いますよね。
新人ならば、とりあえずMR資格とって、製薬の営業の世界がわかったら、新薬メーカーに転職しちゃわないと、詰まっている管理職になれなければ、PIPなどでお払い箱になる可能性があり、若いうちに転職しないと、人生設計が成り立たないと思いますよね。

経営側も下剤売る前は、異常に月売りの生産性が低い中からスタートしているので、経営の舵取りも難しいでしょうが、社員が自殺したり、法律を守らずに不当解雇はアカン！
自浄され会社の発展をお祈りします。

： [] 2018/05/21(月) 21:38:16.62

〉〉8
責任はそれ全員に有りますよ。
PIPの改善計画の書面に、
営業本部長、人事本部長の連名が記載されてます。支店長、エリアマネジャーはPIP面談に参加して、本人を追いついています。外部人間が出席することもありましたから。

： [] 2018/05/21(月) 21:38:44.83

： [] 2018/05/21(月) 21:56:03.62

>>22

外部って、会社が顧問契約した弁護士？

： [] 2018/05/21(月) 22:48:05.56

今、PIPを受けている人は、ユニオンに駆け込みたくないにしても、とりあえず『録音』はマストです。
組織ぐるみで、退職強要を合法にしようと、それなりに練って準備して来ていますので、いざ法廷闘争になった場合、必ず勝てる土台作りに録音は役立ちます！

録音さえあれば、1人で戦う際、掘り起こして5W1Hがわかる証拠文書にもなりますし、法廷戦略を立てる際に攻める部分を特定して有効になります。
また、ユニオンや弁護士に頼る際も、同様です。
先ずは録音から！

： [] 2018/05/21(月) 23:10:38.40

歩苦陸製薬時代の大阪支店長。つまり、
OBにたのんだ。札幌支店長から東京支店長に移動したあいつの上司。あいつがPIPをどうにかするにあたってそいつに話したら、俺がやっちゃる！と言ってしゃしゃり出てきた。
今は契約切れて、やってないと思う。

： [] 2018/05/22(火) 00:17:35.07

『解雇の四要件』をググってみ。
非管理職は労働基準法でかなり守られてる。安心して会社側の不法行為を拾い出し、労基署や法廷に持ち込んで闘争すれば、社会のルールが成敗してくれる。
悪は必ず自らの立場に降りかかる。

： [] 2018/05/22(火) 01:15:42.92

更迭すべきだと思う。
逮捕なら懲戒免職だから、退職金無し。
こいつらの浮いた退職金を慰謝料の一部に充当するのが反省のしるしだよ。
箝口令なんてクソ喰らえ！

あー、腹立たしくて眠れない。

： [] 2018/05/22(火) 07:59:22.15

職場の同僚が昇格してエリアマネージャー。そのAMにPIP対象者に選定され、面談で追い込まれる。
Ｋさんは実直な性格が災いしてか、適当に受け流すことができなかった。
群馬に逃げたＴ橋が辞職するまで戦います。

： [] 2018/05/22(火) 08:05:27.47

〉〉17
東営業所のガラ悪マネージャー

チンピラまんま

： [] 2018/05/22(火) 20:54:37.58

かわいそうなKさんの為にも、何で自殺を選択したか？究明すべき。

ここで口先だけの言葉だけでは、何もしていないことと同じになってしまう。拙いプランは、

1.労働者か結集して、労働組合として原因究明していく。マイランEPDの社員でないと出来ない。

ユニオンとして出来ている東京管理職ユニオンに入り弾糾していくか、最低5人以上で集まり連合の門を叩き第2組合をつくるか？

2.ジャーナリストへの記事作成依頼

取材をしてもらい、公平に調査、公開。
依頼しても拒否される場合があり、数社に持ちかける必要あり。

1.2を実施するにあたり、根拠となる情報共有が必要である。

他にあるかな？

： [] 2018/05/22(火) 22:35:54.65

ジャーナリストよりもまずはSNSで拡散した方が早いと思います。情報共有してこの事実を業界全体に周知し、その先にマスコミで社会的制裁です。

： [] 2018/05/22(火) 23:37:32.33

事実をもっと具体的に書いてよ

： [] 2018/05/23(水) 14:58:39.81

23自動車のディーラーだよ

： [] 2018/05/23(水) 15:21:05.16

それがハゲのおっちゃん？
群馬はだれ？

： [] 2018/05/23(水) 16:25:34.03

埼東（旧１課）がマウンテンゴリラ
埼西（旧２課）が瞬間湯沸し器
現群馬

： [] 2018/05/23(水) 17:33:24.79

ビッグフットの方が似合う

： [] 2018/05/23(水) 18:38:05.41

あんぎょうって出入口あるよね？埼玉って。

： [] 2018/05/23(水) 21:50:34.47

それ、どっかの東京の死店でみたような感じ。
きっと旧大阪の笠riverの子飼いだよ。（笑）

： [] 2018/05/23(水) 22:11:05.15

鬼軍曹

： [] 2018/05/24(木) 06:53:13.74

いつからおかしくなったん？

： [] 2018/05/24(木) 07:31:47.17

旧アボット社員は、上に逆らわずで、上から目をつけられずにやっていれば、ほどほどの仕事で年2・3%の昇級と昇格があり、そこそこの年齢になれば年収1000万超えに到達する文化があった。

だから、上を否定することを臆せず、自分に対しで限界ギリギリで能動的に改革を進める挑戦や新しい創造力が弱い。

情報は必要ですが、情報だけ持っていても、最終的には誰かが行動しなければ何も変革は始まらない。

埼玉のKさんの自殺という、尊い命が失われた大事件でも無関心の社風でなく、オカシイことはオカシイ！と行動、挑戦出来る社員の意識変革がなされるか？社外から拝見します。

： [] 2018/05/24(木) 08:56:32.14

アンケート始まっていたねぇ
殆ど、全くそう思わないにしてやった！
事実だしね
最後の方にあった、どうすれば職場環境は良くなるのかと言う質問では、一般社員を守る組合を作れ!って書いた

： [] 2018/05/24(木) 09:27:21.63

KDWKさんにはまだ小さい子供がいたよね。
つまり追い詰めたやつらは家族全員の人生を奪ったわけだ。
腐ったやつらにはそんな認識はないだろうから、世間から批判を受けたほうが良いと思う。

： [] 2018/05/24(木) 09:39:02.06

埼玉の営業所の管理監督責任者は埼東のＡマウンテンゴリラ。
Ｔ橋はＡの舎弟。
蛍光灯の全取っ替えにも不正行為。

： [] 2018/05/24(木) 09:42:15.03

似てるな（笑）

： [] 2018/05/24(木) 11:06:08.53

急いで営業所移転したな。
現場に花束や線香の一本すら供える気はないのか。

： [] 2018/05/24(木) 11:46:55.65

>>46

そんなんある訳無いじゃん!
駒が一つ減っただけとしか思っていない。
日大アメフトの監督やコーチと同じじゃねー

： [] 2018/05/24(木) 12:09:53.02

山ゴリラにはそんな知能は無い

： [] 2018/05/24(木) 13:27:45.61

動物園に帰れ

： [] 2018/05/24(木) 21:00:35.69

>>42

組合は会社がつくるものでなく、労働者が主体であり、労働者自ら立ち上げて団結して使用者側と対等に交渉するものです。

会社がダイバーシティで、社内のロビー活動や、社外にアピールする社員会、互助会、親睦会はありますが、大体、遊びレベルです。

社長と対等に交渉するのは、労働者自ら立ち上げた労働組合のみとなります。

外部リンク

ttp://jump.5ch.net/?https://ja.m.wikipedia.org/wiki/労働組合

外部リンク

ttp://jump.5ch.net/?https://ja.m.wikipedia.org/wiki/労働組合法

立ち上げる人は、普段の業務がある中で、改めて労働法を勉強しなければならない。
また、組合を理解していない同僚から、本来は味方のはずの非組合員、会社よりの方や法律、背景を知らないのに組合を非難して裏切りと思える場面も想定され、そのような場面に出くわしても、多様性で受け入れなければならない。
かつ、使用者側からはウザとく思われ、組合活動で使用者側が組織拡大の邪魔したり、組合員だから評価をさげることなどの違法行為が想定されます。
されど、助け合いのボランティア精神と多様性を受け入れる器が求められて、かつ、労使双方の発展をしていく信念を、組合には求められます。

因みに、使用者側が上記のような不当労働行為で違法で罰せられます。
外部リンク

ttp://jump.5ch.net/?https://www.kumiaitaisaku.com/union/futou01.html

最低3人集まり、三役で名前を口外することで組合は作れますよ。

： [] 2018/05/24(木) 23:26:40.99

マネジメント不在？

： [] 2018/05/25(金) 00:22:01.59

>>50

お前が作ればええやん。
人任せにして批判するばっかで、会社でも無能なんやろうな

： [] 2018/05/25(金) 07:11:00.83

>>52

出た！ここぞとばかりに出てくる偽善者!
じゃあ、お前が作れと言う論点をすり替えて、攻める野郎！
どうせ、後は自殺してしまった社員の残された家族の事を考えろ！などと言うのか？

： [] 2018/05/25(金) 07:47:29.02

>>52

から偽善者の香りはしないのだが

： [] 2018/05/25(金) 08:29:21.13

>>52

残念ながら、マイラン社員でないからマイランEPDの組合は作れませんが、作り方は教えることが出来ます。あとはマスコミリークぐらいかな？

： [] 2018/05/25(金) 09:47:53.97

44
業者に水増請求

： [] 2018/05/25(金) 10:03:12.70

なぜ偽善者と言われたのかはわからんが
伝えたかったのはここで書き込んでても
義憤にかられて組合を立ち上げたり、
実際に何か行動に移す人間はいないだろう
ということ。

組合活動するなら、名前も公表せなあかん
やろうし誰かもわからん人間に指示されて
動く人間なんかおるわけないやろ。

： [] 2018/05/25(金) 10:05:43.74

社外の人間が、そこまで興味を持つ意味がわからんが
OBとかなら、自分が知ってる人間に直接働きかけるくらいせんと、誰も動けへんで。
そうしても誰も動かへんやろうけどな。

： [] 2018/05/25(金) 10:34:03.95

>>58

難しいやろうな
MR数も過剰になってきてるし、先を考えると養う人間がいると余計に動かんと言うか、動けない！
作ろうとしたら、その人間をPIPで追い込むか、GPS付けて、難癖付けようとするのは目に見えて想像出来る。
マスコミリークしか無いんやろうなぁ

： [] 2018/05/25(金) 15:44:22.80

マスコミリークしてもMRの高年収やサボリーマン、用無し職種がバレるだけやで。
国民の反感を買うかもな。

： [] 2018/05/25(金) 16:54:32.99

60の意見は話の流れが、噛み合って無いんだけど

： [] 2018/05/25(金) 18:23:58.76

60はリークで困る側の人間な

： [] 2018/05/25(金) 18:55:16.81

ﾊﾟﾜﾊﾗは習慣的におこっているのか？

： [] 2018/05/25(金) 19:03:21.07

>>63

営業所によるんじゃねぇ？
関東と九州一部で噂は良く聞くよ

： [] 2018/05/25(金) 20:09:50.19

組合を立ち上げられないことは普通。

ヤンセン、リリーも、自殺者迄は出ていないが、組合は出来ていない。

過半数を占める組合があるところは、元々あった、強引な大規模な首切りの事件があったとかないと出来ていない状況ですね。

ゼロから組合を立ち上げることは勇気があれば、誰でも出来るが、そこから過半数を占めるまでの組織拡大となると、
仕事で会社からチャチ入れられない結果を出し続ける能力、
人間性、判断能力、経営的センス、多様性を受け入れる器、社交性、ボランティア精神、志、法律の勉強が問われることになり、敢えて荊の道を選択することとなる。

実践で色々な意味で鍛えさせられる、変わらざるおえないメリットはあるのかな？

： [] 2018/05/25(金) 21:04:10.89

だからと言って無法地帯が許されるわけない。
PIP対象者の根拠の無い人員設定、
実績上げても終わらないPIP。

コンプライアンスに電話したら、女性が出たけど、はい、○山（raice mountain）です。

娘か奥さんだろ。

自作自演かよ。不正や不祥事を揉消すのか？

： [] 2018/05/25(金) 22:49:51.04

国民の反感てえらい壮大な事言うな。
季節の変わり目は香ばしい奴が増えるから仕方ないね

： [] 2018/05/26(土) 00:24:16.06

60はMRが高給取りだと思ってる。
もっと外の空気を吸ってきた方が良い。
週休５日の管理職でも年収1500万円もらえるほうがおかしい。
孫のベビーシッターさんが年収1500万円だよ。

管理職居なくても仕事まわるんだけどな

： [] 2018/05/26(土) 07:01:46.82

給料いいの？

： [] 2018/05/26(土) 07:06:30.30

家庭の事情だと？
ふざけたこと言うな！

日大みたいに会見開けよ

： [] 2018/05/26(土) 08:15:39.79

管理職が職場に来ないから楽だけどな。
GPSほんとーに必要なのはどっちかよーく考えてから結論出してよ

： [] 2018/05/26(土) 12:03:12.76

IQBeer クインの亡霊2 のスレみてね

： [] 2018/05/26(土) 16:14:06.27

マスコミに関しては、Kさんのご家族が公開に同意が得られないと、マスコミも名誉毀損で家族から訴えられる可能性があり、動きずらい。

家族の方が同意されたら、マスコミは動きますね。

会社と家族の間で、キチンと説明せず、多少の上乗せで、口外不可の契約書を交わしたのかな？
まあ、キチンと説明せずに契約書に家族側が捺印していたら、それは無効です。

： [] 2018/05/26(土) 16:18:32.21

GPSを設置したら、完全に事業外みなし労働にならず、8時間を超えた外勤営業やPCの内勤は残業代を支払う義務が労働基準法上、発生します。
因みに、2年間にさかのぼって請求出来ます。

： [] 2018/05/26(土) 18:12:57.35

支払われない場合は法定利息も加算請求出来るよ

： [] 2018/05/26(土) 19:56:34.87

何したいの？

： [] 2018/05/26(土) 20:23:07.82

Kさんの件、ある程度の詳細がわかりましたので、こちらに記します。

２月下旬　KさんがA氏と電話で話し、「長期間のPIPをやられて参っている。PIP実施の際、署名しちゃったからなあ」
とあきらめムードでKさんが話す。A氏は「闘う方法はいくらでもあるから何かあったら相談して」と話しKさんを励ました。

： [] 2018/05/26(土) 20:26:27.33

3月15（木）B氏とMさんが電話で話したが、いつもと変わらず。今度A氏も交え３人で食事をしようと約束した。
この時B氏は特にMさんの様子におかしなことはなかったと証言している。

： [] 2018/05/26(土) 20:30:09.89

3月19日（月）夜Kさん自殺。３月20日朝通勤してきたマイラン社員が営業所で首を吊っていたKさんを発見。
推測であるが、３月16日（金）か19日（月）に会社側から何か言われた可能性も否定できない。
その後、埼玉ではKさんの事件について箝口令が敷かれたとの噂あり。

： [] 2018/05/26(土) 20:34:24.30

3月22日頃お通夜　親族１０人ちょっととマイランマネージャー2名が参加
会社の同僚C氏とマイランOBのD氏がお通夜にきたところ、マネージャー二人からどこで聞いたんですか？
とD氏に慌てて質問してきた。

： [] 2018/05/26(土) 20:41:14.81

Kさんの父親から遺言書の存在を聞き、会社の度重なるKさんへのPIPでの追い込みに対する恨みが綴られていたのと
お世話になった先輩方への感謝の言葉が記されていたという。
Kさんの父親が遺言書に書かれていた先輩方にはお通夜・お葬式に出てくれるように頼んだとのこと。
Dさんが見た限り、お通夜ではそのほかの同僚メンバーが誰も参加しておらずそれは寂しいお通夜だったそうだ。

故人に対する葬いに関しても圧力をかけているのでしょうか。Dさんはマネージャーが誰がきているのか
チェックされていたように感じられたとのこと。

： [] 2018/05/26(土) 20:47:16.73

このことに関しては、ある意味日大の事件とも次元が違う。世の中に問い糾弾されるべき事案だと思う。
もちろん会社側の言い分も聞きたいものだ。
真実を公の場に出さないと、Kさんも浮かばれない。

： [] 2018/05/26(土) 20:51:48.74

>>78

MさんではなくKさんの間違いです

： [] 2018/05/26(土) 21:24:56.65

>>76

結論、真実を公平の状況で知り、違法行為の者は、キッチリ落とし前をつけろ！です。

私はマイランEPDの社員ではないが、Kさんはいいやつだった。個人的に好意を感じていた。

だから、営業所で自殺した話を5月中旬に受動的に知ったので、そこから能動的に調べたら、マイランEPDの社員は、違法行為に加担する戒厳令に従い、仕事が原因でなく家庭が原因と会社側に立った噂を伝達する始末。

だから、普段、2ちゃんには投稿したいが、始めました。

： [] 2018/05/26(土) 21:26:50.42

ひどい会社だね　隠蔽会社

： [] 2018/05/26(土) 21:29:27.52

醜いねこの会社

： [] 2018/05/26(土) 21:32:41.54

埼玉の司令塔はＡ井です。
ビッグフットのようにゴリラ顔した図体デカいやつ。
態度もデカいが声もデカい。
月曜朝にポストから郵便物取って来てないと
怒鳴り散らしてた。
ゴリラの雄叫び！

： [] 2018/05/26(土) 21:36:18.77

Kさんうかばれないね
この会社の社員は知っていて知らぬ存ぜず
いじめにあった人間を無視するのはいじめに加担したと同じ
同じ社員がなぜ声を大にして叫ばないのか？

： [] 2018/05/26(土) 21:40:22.78

取り急ぎ、マスコミの一社に取り上げを依頼したが、Kさんのご家族の同意がないと動けないと言われた。
だから、本当は、ご家族が許可いただけるならば、線香の一本を添えて、ご冥福をお祈りしたい。その際、責任追及のやり方は手取り足取りお伝え出来ることが、また、満足されなかったら、優秀な企業弁護士でなく労働者側の経費を抑えた弁護士を紹介することも出来る。

歯がゆい。

私が能動的に実家や連絡先を調べて、事前にご家族の訪問許可を取って行くべきと考えている。

： [] 2018/05/26(土) 21:50:51.38

頑張ってください悪い奴に鉄槌を

： [] 2018/05/26(土) 21:51:11.16

一文の得にはならないが、それだけ、私に熱きを持って動かされる程、Kさんの人柄は良かった。
何故、自殺する前に、ふと俺みたいな変なクレージーがいたっけ？と思い出し、連絡くれたら、コテンパンにやり返す手法を全力で伝えられたのにと、結果論で片思いですが、考えてしまいます。

： [] 2018/05/26(土) 21:58:12.34

マイランの社員同僚　何してるの？
一人の人間が死んで訴えたのに　営業所で首くくるってるのに

： [] 2018/05/26(土) 22:09:19.71

一人一人の力は弱いけど　皆が一緒になって戦えば本社も動く
それでも動かなければマイランEPDが最低の会社ということ

： [] 2018/05/26(土) 23:11:55.93

最近、連合本体の支部は、簡単に組合員が過半数を占めなそうな組合結成のサポート以外は尻込みする傾向が非常に強い。

なぜならば、過半数を中々取れない組合を連合がサポートする際、毎回の団体交渉で難航する可能性が高い。
結論、あまり連合への組合からの上納金も取れずに、かつ、使用者側が抵抗して、ちょーめんどくさいからであり、連合も戦闘慣れした人材が不足しているからである。

だから普通の連合に駆け込んでも、お役所みたいに、たらい回しにされる場合が多々ある。

だから、最初にゼロから組合を立ち上げる苦しさや重々、想像できる。

だが、連合にも労働者の視点で支援してくれる2.3本の指に入る人材はいる。
それは、連合東京の古山氏である。

一流企業弁護士で知らない人はいない。知らない企業弁護士が居たら、その方はモグリである。

組合結成の経歴に関して、元兄弟会社のアッヴィ労働組合や、女性下着メーカーのシャルレ、サラ金のアコム、コナミスポーツクラブ他、ゼロから数百の組合立ち上げをサポートした実績があります。
逆に言えば連合では異端児であり、最初はキャラ的に取っ掛かりが難しいところもあるが、非常に労働者視点の方で、温かい方である。
団交スタイルは、真に話し合いのスタイルである。

連絡先は、03 5444 0510 連合東京代表で、古山氏と組合結成の件で相談したいと言ったら、守秘義務の上で取り次いで頂ける。

古山氏に、マイランEPDのKさん自殺の件は、私から伝えた。だから、急に連絡しても、間違いなく取り次いでくれる。

だから、マイランEPD社員が出来れば5人、最低３人、私のような法律的知識が無知でも、勇気がある者が集まれば、マイランEPD労働組合の結成は出来るものと考える。

： [] 2018/05/26(土) 23:32:55.29

高速のあんぎょーそのまま？

： [] 2018/05/26(土) 23:34:12.85

この行動力はスゲーっすわ。
けど営業所、まして支店が違えばマジでそんな話わかんないっすからね。なんでだ⁉︎と言われても感情移入しにくいんすよね、

： [] 2018/05/26(土) 23:34:42.49

だっほんだ！

： [] 2018/05/26(土) 23:41:38.25

東北のパクイ、宮城のTナベも酷いと聞いている

： [] 2018/05/26(土) 23:52:45.55

だっふんだ

100

： [] 2018/05/26(土) 23:59:32.88

支店長PIPとかエリアマネージャーPIPをやればいいんだよ

101

： [] 2018/05/27(日) 00:00:17.14

社長PIPとか

102

： [] 2018/05/27(日) 00:01:00.98

業務改善されていい会社になるんじゃない～？

103

： [] 2018/05/27(日) 00:15:57.13

日大とマイランどちらが視聴率とるかな？？

104

： [] 2018/05/27(日) 00:18:47.19

コンプライアンス連絡先だけどさ、

コンプライアンス＠mylan のあとの
.co.jp を .com に変えればアメリカ本社に直接送信できるんじゃないかな

日本文でなく英文必須だけどな。

105

： [] 2018/05/27(日) 00:30:44.04

ttp://jump.5ch.net/?https://www.mylan.com/en/contact-mylan

ここに突撃すればいいのかな？？

106

： [] 2018/05/27(日) 00:34:08.90

0089さんへ

偶然わたしもこのサイト見てビックリしました。
この会社のOBです。Ｋさんの無念を晴らすために私も惜しみなくご協力させて頂きたいと決意しました。御提供できる資料、情報等、現状廃棄しておりません。
ご連絡はどのように取りましょうか。
Ｋさんの自宅住所、使用していた個人携帯番号もまだ保存してありました。

107

： [] 2018/05/27(日) 00:36:33.62

アメリカ送信は会社pcからやると会社サーバー通るから誰が何をやったかわかるからフリーメールとか個人のpcからやると良いでしょう。

108

： [] 2018/05/27(日) 00:53:05.61

この事件、業界内で注目されてきてるよ。
犠牲になった方の無念は計り知れない。
資金面だけでも協力したい。

109

： [] 2018/05/27(日) 00:55:50.95

法定利息って年利6％あるんだね。
この低金利時代に6％だなんて、
訴訟になって時間かかったらスゴイね。
10年で1.6倍でしょ！
労働基準法には逆らえないから、
必ず支払われるね。

110

： [] 2018/05/27(日) 01:28:14.40

このままだと社長はマイランUSAから二度目のクビになる？
最初は本国と喧嘩してクビだったよね

111

： [] 2018/05/27(日) 01:34:06.55

だっふんだ！

112

： [] 2018/05/27(日) 01:47:01.70

>>106

連合東京の古山氏にお願いします。
宜しくお願い申し上げます。

113

： [] 2018/05/27(日) 02:01:50.11

>>104

OECは💩。
あれは、グローバルで大ごとになる前の防波堤で、結局は、オンナ人事部長に収束しろと指示出すだけ。
人事部長をクビを狙う際、一発、送って本国に履歴を残したら、人事部長にアメリカ本国のOECから収束指示が出て、解決出来なければクビやね。

114

： [] 2018/05/27(日) 02:05:42.03

>>108

私もOBだが、組合がマイランEPDの社員の力でもしも立ち上がったら、寄付したらいいのでは？

115

： [] 2018/05/27(日) 02:12:34.61

>>84

最後の文書、投稿したいが、でなく、投稿しないが、でした。失礼しました。

116

： [] 2018/05/27(日) 02:15:57.01

>>110

クビで済むはなしかな？刑法は？
人が死んでいるから。

勿論、上長、二次上長…。

117

： [] 2018/05/27(日) 08:29:58.31

埼玉の営業所４月25日移転の張り紙してあるよ前営業所のポストのところに。
マネージャーＡ井とＩ藤の携帯番号書いてあるよ。自ら公表してるのだから、
誰でも電話かけて良いってことでしよ？
取材アポイントもOKでしょ。

118

： [] 2018/05/27(日) 08:33:44.06

↑
笑える！出たがりなんだな！

119

： [] 2018/05/27(日) 08:38:20.72

家庭の事情で、
とか嘘言いたいんだろう

Ａ井は嘘つきの天才だから。
PIPで退職する人の理由も、
家庭の事情で、とか、本人に悩みがあり、とか、勝手なことばかり並べて本人都合にしてるよ

120

： [] 2018/05/27(日) 08:54:15.43

Yahoo!地図検索に社名入れると前営業所の場所出てくるね

121

： [] 2018/05/27(日) 14:39:42.07

>>82-77

これだけ書いても会社側の反論はないの？
口止めすればみんなが黙っていると思うのは大間違い。
Kさんがやられたように、これからさらに追求していくよ。
ぜひ対抗してください。
それとも弱いものいじめしかできないのかな。
いつでも公の場で闘いますよ。

122

： [] 2018/05/27(日) 15:36:54.24

そりゃここでは何の反応もあるわけないから、
自分から公で戦って引っ張り出さないと無理っしよ。

123

： [] 2018/05/27(日) 15:50:59.15

前のスレッドには時々いた気がするけど

124

： [] 2018/05/27(日) 16:19:00.20

>>119

こんな奴がのうのうとマネージャーとして生き残っている事自体胸糞悪いし、最近のスレを見ると明日は我が身じゃないか、と思うと胃が痛くなる！
勿論、追い込んだマネージャーも悪いが、それを指示した輩がいると余計に腹が立ってくる！

125

： [] 2018/05/27(日) 19:30:58.95

Ａ井の部下は毎年数人ずつ辞めていく。
五年生存率は？

正しいことを発言すると目をつけられ、PIP発動。成果出しても次の課題を提供し半年ごとに課題更新。
そもそも。辞めさせたい人リストなるものを各マネージャーが支店長経由で営業本部長に提出しそのリストに沿ってPIPメンバーが設定される。
つまり、PIPの目的は業務改善計画ではなくて退職前提の嫌がらせ計画。

社内サーバー内のワード検索で
辞めとかリストラとかリストで引っかければ見つかるかも。
Ｋ山本部長が主導していたのは間違いない。

126

： [] 2018/05/27(日) 20:06:40.06

>>125

これからメール削除とか隠蔽工作しそうだね

127

： [] 2018/05/27(日) 20:29:25.06

すでにプリントアウトしているAMもいるし過去のは個人のUSBに保管している人も多々いるし。

128

： [] 2018/05/27(日) 20:35:43.38

上層部がマネージャーがやったことにして切り捨てられた時のために賢いマネージャー達はすでに対抗策を考えています。
日大アメフトも選手が反旗をひるがえしました。

129

： [] 2018/05/27(日) 22:00:59.71

部外者が、色々と考えたり、やってくれそうな中、関係者は何もせず、会社のいいなりて、ほんと埼玉？の奴等ってクズばっかなんだな？お前ら全員辞めれば会社も動くかもな

130

： [] 2018/05/27(日) 23:19:07.42

>>129

こんなときに引責辞するのは一般社員じゃなく
関与した幹部だよね

131

： [] 2018/05/27(日) 23:35:37.94

>>129

レス乞食乙

132

： [] 2018/05/28(月) 07:36:06.85

埼玉たちは今朝もいつもと変わらぬ様子で出勤ですね。同僚の気持ちすら汲んであげられないような社員がいる会社の医薬品は使えません。命の尊厳をもっとまじめに考えてから訪問して下さい。
本日からすべてロックアウトします。

133

： [] 2018/05/28(月) 08:02:37.00

>>132

ニートは外にでろ。な？

134

： [] 2018/05/28(月) 08:34:19.49

医師会でも議題にあげましょう

135

： [] 2018/05/28(月) 08:40:55.55

>>133

お前もニートか？ロックアウトがマジの話やったら、マジでヤバイって思わないか？それともお前は本社側の人間か？お前の危機管理能力の無さに辟易するわ

136

： [] 2018/05/28(月) 08:49:06.91

そらロックアウト？すんならこっちゃフェードアウトするだけだから

137

： [] 2018/05/28(月) 09:07:52.10

刑事罰はフェードアウトできないよ。
一生ついてまわる前科者

138

： [] 2018/05/28(月) 09:13:00.15

>>132

こんなスレッド得意先が見てるわけないだろ。
マイラン社員とその家族しかみてないぜ。

139

： [] 2018/05/28(月) 09:18:44.11

履歴書の賞罰欄に書かないと詐称になります

140

： [] 2018/05/28(月) 09:31:23.39

MRの間では話題になってるよ。
他社は話題が欲しくてウキウキしてる。
今週からこのスレ見せて情報提供します

141

： [] 2018/05/28(月) 09:38:40.54

NICE！それ名案！
話題なくて困ってた。Ｋさんの怨みは孫の代まで引き継ぎましょう

142

： [] 2018/05/28(月) 09:48:20.79

頭良いな、このツール有効に活用させてもらうよ（笑）

143

： [] 2018/05/28(月) 10:57:37.31

>>138

いやいやバカに出来んぞ!
先週病院の先生からお前んとこ最悪やなぁってスレ見せられた！

144

： [] 2018/05/28(月) 12:44:29.97

OB達の間でも話題になってる。

145

： [] 2018/05/28(月) 13:13:42.49

ニートの定義

15歳から34歳までの職に就いてない人。
35歳からは単なる無職。
これでも無知を晒してしまったようだ。
IQの低さを感じるのは皆同じ。
もっとも、彼（と思う）はセミリタイアを選択したわけだろうから意味合いは全く異なる。
山ゴリアさん、猛省してください。
わ

146

： [] 2018/05/28(月) 14:24:44.84

全国にはまだ沢山のPIP受けてる対象者いるけど、解雇はできないからひとまず安心して解雇の四要件を確認してください。
アホな経営者にだまされないで下さい、

147

： [] 2018/05/28(月) 14:56:53.14

公益通報者保護法も勉強しておこう

148

： [] 2018/05/28(月) 15:09:04.85

マイランユニオン　ブログです。ご参考までに。
外部リンク

ttp://jump.5ch.net/?https://ameblo.jp/mylanunion

149

： [] 2018/05/28(月) 15:20:11.93

心より御冥福を申し上げます。

150

： [] 2018/05/28(月) 15:37:48.75

遺書に記された人物を知りたいな

151

： [] 2018/05/28(月) 15:59:20.35

営業所で首つり、本人は世間にパワハラの事実を訴えたかったんだよ
それを何も無かったかのように隠蔽するなんて
仲間の社員が代わりに世間に訴えないと本人がうかばれない
埼玉営業所の皆さん声を大にして訴えてください
そうしないとあなた方もパワハラの仲間ですよ

152

： [] 2018/05/28(月) 16:55:08.16

>>148

ユニオン電話したけど、匿名ダメ、連絡先教えないから、2ちゃんの事を話したけど、信用出来ないみたいに言われた
あんまし、期待できんね！

153

： [] 2018/05/28(月) 17:08:38.87

>>152

そうなんですね。会社のスパイが電話してくることもあるから、警戒されているかもしれません。
ピンチになりそうな時には名乗って電話するか直接訪ねてみて下さいね。

旧アボットOBより

154

： [] 2018/05/28(月) 17:51:04.66

まずPIPを受けている人数を把握するのが最初では？
実名名乗ってカウントすべし。

155

： [] 2018/05/28(月) 18:15:50.35

非管理職たち頑張れ！
埼玉は昔からパワハラが横行していた。
PIPも全国的に昔からやっている。
OBだけど、協力は惜しみなくさせてもらいます。
自己顕示欲の強いガラ悪マネージャー達を一掃して下さい。

156

： [] 2018/05/28(月) 19:25:27.53

アンケートって、なんだ？誰に対する、誰のためのアンケート？マネジメントは、自分たちの会社をよくする気がないのか？

157

： [] 2018/05/28(月) 20:31:40.96

アンケートなんて無記名で第三者機関が実施しなきゃ、真実は書けないよ。
また無意味なやりましたアピールのために利用されたよ。

158

： [] 2018/05/28(月) 21:01:39.77

アンケートでパワハラに関する事実が見つかりませんでした
本社はパワハラにはしっかり取り組んでいきます
結局うやむやにされいつまでもパワハラがはびこる

159

： [] 2018/05/28(月) 21:07:31.45

一人二人では上に潰される　先ずは５～６人集めて本社に訴える
数で訴えれば本社も動かざるを得ない

160

： [] 2018/05/28(月) 21:12:32.15

>>152

余談ですが、東京管理職ユニオンのネガティブなサイトを見ました。
外部リンク

ttp://jump.5ch.net/?http://video.fc2.com/account/57495506

過半数取るぐらいの組合活動するならば、連合の上層団体で作りましょう。

161

： [] 2018/05/28(月) 21:28:32.67

アボットからの社風だが、使用者側はTOP DOWN、労働者側は、不平不満や他人を焚きつけるだけで、一人称で直接は言わず、行動もせずに鎮火して終わり。

瞬間的に話題になって終わりになるんでしょうかね？

人柄が良いKさんの命が失われても。いつものアボット文化の通りで。

162

： [] 2018/05/28(月) 21:28:56.24

>>160

あなた、いい加減にしなさい。なんの宣伝してるの。誰も今まであなたに反応してないよ。〇〇組合の方。

163

： [] 2018/05/28(月) 22:58:21.86

蛍光灯事件

100本－50本＝50本これ、算数

100本－50本＝100本これ、請求書

あれれ⁈

164

： [] 2018/05/29(火) 02:15:54.81

>>160

あなた、いい加減にしなさい。なんの宣伝してるの。誰も今まであなたに反応してないよ。〇〇組合の方。

165

： [] 2018/05/29(火) 07:04:03.52

>>164

宣伝？
東京管理職ユニオン、連合、全労連、全労協のどこで労働組合が出来ても、何もメリットはない。組合の作り方を紹介しているだけ。

つくる方は、先ずは、どのような組合をつくりたいのか？考えてください。
それと上部団体の性格とマッチング出来るか？を考えないといけない。
イヤイヤ、どことも合わないから、どこも頼らずに独立系でいくのか？を考えるべき。

一人で、PIP等で瀬戸際の方は、ユニオンぐらいの即効性がありパワーが必要かもしれない。
個人に対して連合の動きは弱くて、ユニオンが受け皿になっているのは事実。

だが過半数を占める組合活動となると、他の多くの製薬メーカーが属している連合の産別に加入して組合活動をしていくか、ファイザーの様に独立系でいくか？です。

独立系を選ぶのは、連合の産別に入ってもメリットにならないと判断しているからです。

連合系も問題はあります。御用組合化しているところは多数あります。
また、連合の組織が弱体化し、つまり団体交渉や組織化が出来る人材育成が完全に遅れています。

なので組合の自営組織で使用者側と交渉できるならば連合も不要ですが、短期間で多くの組合員が集まり、かつ、ブレーンがいれば可能ですが、大規模なリストラ等の事件が無いと多くの組合員が一気に集結しません。なので、連合上層団体を薦めています。

166

： [] 2018/05/29(火) 07:53:38.16

>>161

そうやね
既に終息の雰囲気やね!
九州で自殺があった時と同じ様に、誰も動かない！
本当かどうか分からんけど、ユニオンに電話した奴がいた事だけが、前と違うか？
ヘタレ野郎集団
By 既に社外の人より

167

： [] 2018/05/29(火) 08:07:52.95

蛍光灯事件

同時期に自宅新築
LED照明器具？

168

： [] 2018/05/29(火) 08:10:12.76

疑惑の総合人物

まだまだネタあるぞ！

169

： [] 2018/05/29(火) 08:15:44.46

焦りを隠せない

謀反か

170

： [] 2018/05/29(火) 08:22:55.54

このスレ名前が社とPの間に一文字空白入れてないから検索で上がってこないよ。修正しなさい

171

： [] 2018/05/29(火) 08:28:19.40

埼玉オフィスの責任者なるとそんな特典があるのか！
オドロキ！

172

： [] 2018/05/29(火) 08:29:55.97

さすが、憂慮企業だな（笑える）

173

： [] 2018/05/29(火) 08:46:11.78

検索アップ法

ブログにリンクを貼るとかSNSでシェアするとか！

174

： [] 2018/05/29(火) 10:19:22.12

>>165

故人をネタに連合の宣伝をするのは許さない。
これ以上するならあなたの名前を晒しますよ。
何人かはあなたが誰か分かっている。

175

： [] 2018/05/29(火) 11:32:12.44

調布の動物園に、帰れ

176

： [] 2018/05/29(火) 11:38:28.79

Ｋさんに謝罪のための会見開きなさい。

177

： [] 2018/05/29(火) 11:40:21.91

箝口令は誰が出したのか、葬儀への参列規制は誰の指示なのか。

178

： [] 2018/05/29(火) 11:52:46.22

>>176

日大の会見みたいになるのかな

会見は社長と人事部長が対応するのかな？
それとも広報？

179

： [] 2018/05/29(火) 12:12:20.59

.com に直メールしてやれよ

180

： [] 2018/05/29(火) 12:38:00.27

これマイラインになる前にも東京の方で自殺者いたよね。確か転職して来た方でやはり当時の上司が原因

181

： [] 2018/05/29(火) 12:42:39.07

マイランだと何やっても無理かな

182

： [] 2018/05/29(火) 13:41:05.74

会見開かないなら、町内会に組合活動の報告チラシなど投函するのもありかなと。

183

： [] 2018/05/29(火) 14:18:16.54

>>182

何の会見を開くの？
誰も何の訴えもしていないのに？
何のためにビラをまくの？それに何の意味があるの？

そもそも、誰も会社に何の訴えもしていないし、
何の問題にもなっていない状況だよ。

そもそも社外の人間やらがガヤガヤ騒いでるだけでしょ？会社は直接身分を明かして交渉する人がいない限りは、特に問題にしないと思うよ。

184

： [] 2018/05/29(火) 14:20:41.09

富士見な男がいる町

185

： [] 2018/05/29(火) 14:28:00.77

選定基準も曖昧にPIP受けさせられて、

部下が４を選んだんだぜ。

さあ、どおする？

186

： [] 2018/05/29(火) 14:58:17.39

求められないから謝罪しないなんて最低だな

187

： [] 2018/05/29(火) 17:29:19.72

ユニオン、匿名での受付を開始した。

外部リンク

ttp://jump.5ch.net/?https://ameblo.jp/mylanunion/entry-12379672426.html

188

： [] 2018/05/29(火) 18:47:42.12

なんか色々やってるみたい？みせてる？だが、外部のヤツが煽って遊んでるだけだろ？

189

： [] 2018/05/29(火) 19:04:35.24

0174
0184
0185の続き

34ろう君のように転勤という選択肢めあったはず。
５リラ顔は相変わらず。
荒れた職場
井わずもがな。
夫は今日も自宅でくつろぎ
妻からぜひPIP。

190

： [] 2018/05/29(火) 19:08:14.49

>>187

いよいよユニオンが動き始めましたね。

191

： [] 2018/05/29(火) 19:36:01.85

0174間違い0175です

192

： [] 2018/05/29(火) 21:47:31.91

埼玉オフィスは蛍光灯全交換の時に、
節電のために間引いています。
本数減らしましたよ。
前の営業所行ってみな。数少ないから。

193

： [] 2018/05/29(火) 22:03:15.89

どうだ？怖くて行けないんだろう？

194

： [] 2018/05/30(水) 00:16:57.90

>>174

ご自由にどうぞ。
組合の話をしているのに、脅しでなく論理的議論で願います。

一番良いのは、組合組織した方々に実力があれば、独立系がいいに決まっている。
なぜならば組合費を全て活動費に使える。どの組合も金がない。

連合だってマイナスは先に述べたし、更にノバルティスがUAゼンセンを抜けたが、UAゼンセンのサポート無しに自分の組合組織で運営出来る自信があり、UAゼンセンへの加盟金が勿体ないと考えたから。
また、製薬でUAゼンセンを脱退して新たな産別をつくる噂が絶えない。前にも述べた通り、人材の育成が完全に遅れて水膨れしている。
それだけ、連合が弱体化しているから、一時期、裁量性を認めかけた。

組合をつくるのは簡単だが、バランス感覚を持って、無駄な活動費を使わないで真の組合員の為に運営は難しい。作った後は組合組織の実力UPしかない。

195

： [] 2018/05/30(水) 00:32:44.92

>>194

あと、Kさんの哀しいことと同じ惨事が起こり得る環境と考える。
その環境を変えるのは、労働者の団結権は法律で認められており、出来る限り団体交渉等での議論で変えるのが、解決策と考える。
どうしても物別れになれば、各地方の労働委員会への救済、法廷しかない。

Kさんはいい人だった。キチンとした組合があれば惨事は起こらなかったと考える。非常に残念だ。
最低限、キチンとした組合が出来れば、今後、同様の惨事は起こらないと考えます。

労働環境を変えるのは、現社員次第です。

196

： [] 2018/05/30(水) 01:09:31.33

>>194

お前部外者だろ黙ってろ

197

： [] 2018/05/30(水) 05:24:11.88

>>195

それだけいうなら、あなたが作ってくださいね。まあやらないかw

198

： [] 2018/05/30(水) 07:13:16.28

今回の一件でなぜ懲罰委員会を開かないのか。社長も加担していたから？

199

： [] 2018/05/30(水) 07:22:30.84

組合費は月額3000円らしいですけど賞与で年2回払いは出来ますか。

200

： [] 2018/05/30(水) 09:24:10.32

調布市は
富士見な山ゴリラの住む町
４を選んだＫDWKさんは追いかける
34郎君みたいに転勤の選択肢あったはず
５リラは退職目当てで追い込んだ
荒れた職場は
井わずもがな
夫は今日も自宅でくつろぎ
妻から夫にPIPをプレゼント

よろしく

201

： [] 2018/05/30(水) 10:38:25.36

なんでも有りかな

202

： [] 2018/05/30(水) 13:50:29.48

同じ辛さを徹底的に教育してください

203

： [] 2018/05/30(水) 15:50:28.09

反省しろ！

204

： [] 2018/05/30(水) 17:45:20.16

>>199

毎月銀行自動引き落としですよ。ボーナス払いはなかったはず

205

： [] 2018/05/30(水) 18:38:36.71

結局どうしたいの？

206

： [] 2018/05/30(水) 19:38:58.44

ここの会社と社員に幻滅しました
命をかけて訴えたKさんが哀れでなりません
この会社のうやむや体質は今後一切かわらないでしょう
自分だけ良いとする社員の方　本当に恥ずかしいとは思いませんか？
いずれそれが自分の身に振りかぶってきても手遅れですよ

207

： [] 2018/05/30(水) 20:49:05.31

勢い落ちてきたな。
失望すんならオメーがやれよカス
煽って遊んでんじゃねーよボケ

208

： [] 2018/05/30(水) 20:54:42.96

埼玉ネタ、おかわりでお願いしまーす

209

： [] 2018/05/30(水) 21:22:22.66

失望すんならオメーがやれよカス

207さん
私はここの社員でもないし薬業界も関係ない一般市民ですがこのスレ見て
あまりにもKさんが可哀そうなんで投稿しただけです
汚い言葉で書き込んでいるあなたを見たらやはりこの会社は自殺者を出すような
最低の会社だと思いました　

210

： [] 2018/05/30(水) 21:30:18.35

全員更迭

211

： [] 2018/05/30(水) 21:33:43.85

>>209

明らかに社員の書き込み。

212

： [] 2018/05/30(水) 21:39:40.74

家族からも仲間からも相手にされていないんだろうなあ。
この粘着くんは。

213

： [] 2018/05/30(水) 21:42:16.67

営業所で自殺したという意味が社員の方はわからないのですか？
自分の様にならないように身をもって会社に示したのですよ
それをうやむやにされてはKさんが気のどくでなりません

214

： [] 2018/05/30(水) 21:49:16.35

Kさんの魂はあなたの事をしっかり見てますよ
あなたの夢の中に現れて苦しいと叫ぶでしょう

215

： [] 2018/05/30(水) 21:56:34.21

お前酒飲みながら暇つぶしで書いてるだろう。
お前こそ冒涜してるんだよ。

216

： [] 2018/05/30(水) 21:59:13.76

>>209

綺麗事言ってんなよ。オメーが煽って楽しんでるだけだろ
レス乞食はVIPでも行ってろ。

217

： [] 2018/05/30(水) 22:08:48.03

これでは　Kさんがうかばれないですね
どうかKさんの魂の言葉を受け入れてください
お願いします

218

： [] 2018/05/30(水) 22:10:14.39

R&D立ち上げとかで求人来た。こっちもヤバイでしょうか！？

219

： [] 2018/05/30(水) 22:11:31.45

失せろ。

220

： [] 2018/05/30(水) 22:11:51.38

>>216

マイラン幹部の方ですか？

221

： [] 2018/05/30(水) 22:14:20.39

>>217

〇〇〇〇ユニオンの方ですか？

222

： [] 2018/05/30(水) 23:28:43.02

ますます襟馬ねが調子にのり悪循環

223

： [] 2018/05/31(木) 00:07:11.77

50歳近くかそれ以上で、等級が係長以上の方は、1000万近く、それ以上の年収があるので、指折り数えて定年退職を待って、全てを穏便にして火の粉がかからないことを優先順位に考えて動くでしょうかね？
社内上、混乱すると自分の立場の責任追求、減給、退職の発端になる可能性があり、社内混乱は迷惑としか考えないでしょう。
だから、黙るか会社寄りの動きに徹するでしょう。

PIPで立場がどうしようもなくなって、真に困窮したら個人ユニオンに救済もとめて加入して、初めて反会社寄りの動きを少しするのでしょう。

若い人、育たんね。

224

： [] 2018/05/31(木) 05:59:46.92

確かに言葉の汚い書き込みは群馬に逃げた前埼玉の上司、Ｔ橋浩一の書き込みのように感じる。今はさらに頭のネジが四本、五本とぶっ飛んでるようだ。
群馬や業界から排斥するために、
LOCK ON！
ならば退職して償いなさい。
あなたの妻や子供に話せましたか？

225

： [] 2018/05/31(木) 06:30:34.16

マイランのMRと同行しているところ見かけたら、うしろ指さして、
アイツが埼玉で部下を自殺に追い込んだ奴、元上司のＴ橋だよ。背中丸めて肩で風切って歩く姿は、まるでそっちの方そのものだね。酒飲むと暴れるから禁酒してるんだって。人を見る目がない会社だね。
同行して卸にも来ないでほしいな。

226

： [] 2018/05/31(木) 07:27:20.42

>>224

これは自殺ではなくて殺人事件ですよね。
殺人が起きたのにまだ現役で働いているの？

227

： [] 2018/05/31(木) 08:27:27.99

任命責任はＨ田社長にもあります。
異動してほとぼりが冷めるまで、なんて
考えてたら事の重大さを理解してない証拠。
警察に告発状出して事件として立件してもらい、検察に書類送検されるべき事案と考える。

228

： [] 2018/05/31(木) 08:31:53.96

>>227

それ誰がすんの？

229

： [] 2018/05/31(木) 08:38:13.15

>>227

230

： [] 2018/05/31(木) 08:50:18.38

ttp://jump.5ch.net/?https://ab-abo.com/movie-okja

231

： [] 2018/05/31(木) 09:09:31.11

T氏の転勤時期とＫさんが亡くなった時期が全然違わないか？
元社員のいい加減な書き込みには惑わされない方が良い。

232

： [] 2018/05/31(木) 09:11:27.77

>>217

Oさん、そろそろ故人を利用して毎晩書き込みするのはやめてください。

233

： [] 2018/05/31(木) 10:02:19.21

PIP選定される前にＴに人事考課されてるよ。

234

： [] 2018/05/31(木) 10:12:50.07

>>232

残念　Oではありません　今は薬業界は関係ありません

235

： [] 2018/05/31(木) 10:27:12.10

Ｏさんじゃないし

236

： [] 2018/05/31(木) 11:01:32.18

関係者ではないですが　うやむやにされることが許せないだけ
ご本人は無念だと思います

237

： [] 2018/05/31(木) 11:39:04.72

わたしもＯではないけど、
言葉の暴力、職権濫用は許せません。

238

： [] 2018/05/31(木) 11:47:36.68

わたしもＯではありません。心外ですね。訴えますよ？

239

： [] 2018/05/31(木) 12:20:45.84

これだけ反応するのがOさんの証拠ですな。

240

： [] 2018/05/31(木) 12:35:49.68

Ｔ橋がPIPに入れ転勤、後任Ｉ藤が追い詰め、箝口令をＡ井がやりました。

241

： [] 2018/05/31(木) 13:26:56.44

>>239

別にOさんだろうが無かろうが関係無いじゃん！
自殺者が過去も含め数名いるにも関わらず、何も変わっていない企業体質が問題！結局は、辞めさせたい奴、気に入らん奴、PIPに入れる選考基準もあやふやで、好き嫌いで入れるかどうかを判断しているとしか思えない！

242

： [] 2018/05/31(木) 13:32:22.50

ＫWKDさんよりも低実績の奴いたし
毎日自宅でパソコン向き合って株の取引するマネージャー達よりもすごい頑張っていたんだよ。

243

： [] 2018/05/31(木) 13:34:29.73

本当にPIPが悪ならそのプログラムを導入した会社を攻撃するべきでマネージャーへの個人攻撃は違うと思う。

244

： [] 2018/05/31(木) 13:35:54.89

そもそもPIPを開始するに際して
対象者基準の説明、評価の判断基準、
PIP継続更新の可否判断など、全てにおいて適当だよ。

245

： [] 2018/05/31(木) 13:47:28.79

PIP対象者を選定するのはマネージャーです

246

： [] 2018/05/31(木) 13:52:15.72

>>245

会社命令だべ。

247

： [] 2018/05/31(木) 14:12:55.95

では、遺書に書かれている人の実名を公表する方向でお願いします。

248

： [] 2018/05/31(木) 14:38:47.35

労基署に相談でもよいのでは。
逮捕権もあるよ。
本社からして三田労基署じゃないかな。

249

： [] 2018/05/31(木) 14:40:06.41

>>247

それは文春がしてくれるのだろうね

250

： [] 2018/05/31(木) 15:04:36.66

そもそも会社に質問、確認はしてる？

251

： [] 2018/05/31(木) 15:10:13.26

こんなに不正、不法行為が蔓延している会社に何を聞くのさ。
値引補償だってやめないし。

252

： [] 2018/05/31(木) 15:34:47.62

>>248

三田？

253

： [] 2018/05/31(木) 15:56:24.25

港区管轄は三田労働基準監督署だと思う。

254

： [] 2018/05/31(木) 16:03:00.52

文春砲だな

255

： [] 2018/05/31(木) 16:16:50.46

労基署が介入して社内監査したら、
きっと時間管理とか指摘されて残業代の支給を指導されるよ。

256

： [] 2018/05/31(木) 17:19:09.49

遺書に恨みの実名書いて会社で自殺してるんだから、相当なことだよ。

257

： [] 2018/05/31(木) 17:19:09.50

遺書に恨みの実名書いて会社で自殺してるんだから、相当なことだよ。

258

： [] 2018/05/31(木) 17:39:00.89

悲しい会社ですね

259

： [] 2018/05/31(木) 17:53:48.26

調査とか懲罰委員会開こうとしない会社

260

： [] 2018/05/31(木) 18:16:28.94

隠蔽また隠蔽　

261

： [] 2018/05/31(木) 18:25:24.65

>>250

馬鹿か？
そんなのまともに質問してどうなる?
目をつけられて、無理矢理PIP入れられ、無理難題言われて、アボンだわwwww

262

： [] 2018/05/31(木) 18:34:17.10

やはり外部の第三者委員会開いて真相究明と遺族への謝罪、慰謝料支払いで示談した方が会社のブランド力維持になるでしょう。

263

： [] 2018/05/31(木) 18:34:22.11

>>259

社長が懲罰委員会にかけられるのは前代未聞

264

： [] 2018/05/31(木) 18:37:57.00

>>262

既に遺族とは示談してるかも

265

： [] 2018/05/31(木) 18:42:14.07

じゃあ、ご自宅まで伺って確認してみよおか？

266

： [] 2018/05/31(木) 18:44:45.09

お焼香もしたいしな。

267

： [] 2018/05/31(木) 19:21:51.41

>>265

示談してるならありがた迷惑かもだな

268

： [] 2018/05/31(木) 20:00:26.25

そんなわけ無い

なんで会社に恨み持って勤務先で命絶ったのに、70日足らずで示談なんだよ。

関係者の処分と逸失利益一億円が妥当な判断

269

： [] 2018/05/31(木) 20:02:16.79

あなたは裁判官ですか？

270

： [] 2018/05/31(木) 20:11:04.37

遺書に実名書くと言うことは、
恨みは現世に残してこの職場の関係者に
対する最後の抵抗でしょ。
Ｉ藤、Ａ井、Ｔ橋はじめ、
Ｙ営業本部長、Ｈ田社長、人事本部長、
他人事のようにスルーする埼玉営業所の仲間たち。

この罪悪感を一生背負ってこれから生きていかなければならない貴方達。

271

： [] 2018/05/31(木) 20:12:24.27

そんな人間性の人が他社に転職で受け入れてもらえるのか？

272

： [] 2018/05/31(木) 20:17:41.84

この会社は砂上の楼閣

大学生なら意味分かるよね

273

： [] 2018/05/31(木) 20:19:27.84

事の重大さを理解出来ない経営陣

274

： [] 2018/05/31(木) 20:30:55.46

就活とか転職活動するときは2ちゃんとかで情報収集するしな

275

： [] 2018/05/31(木) 21:03:13.14

埼玉とは一緒にしないでほしいな。

あそこは別の生き物だ

276

： [] 2018/05/31(木) 21:20:45.80

Yなんていないぞ

277

： [] 2018/05/31(木) 21:25:20.60

遺書に記載された人物へのパワハラによる精神的損害賠償請求訴訟は可能だな

278

： [] 2018/05/31(木) 21:26:21.34

0276

Ｋです。訂正します。

279

： [] 2018/05/31(木) 22:18:24.22

なんで
ＫWKDKZさんはこんなクソ会社、営業所、上司のために大切な命を失わなければならないのか、無念でならない。
まだ小さなお子さんがいらっしゃると
記憶している。卒業式、成人式、結婚式など、皆が普通に迎える普通の幸せを味わうことが出来ない。
人の親ならわかるだろう、ふつうの幸せ
KWKDZさんは本当にいい奴だった。
人間味あふれたほのぼの父さん。

御冥福をお祈りします。安らかに…

280

： [] 2018/05/31(木) 22:21:33.82

俺らばかり叩かれるが卸MSはもっと叩かれるべきだろ？

281

： [] 2018/05/31(木) 22:22:13.40

>>280

おっ？スレチか？

282

： [] 2018/05/31(木) 22:35:11.17

埼玉って、サ！イ！テー！な！

283

： [] 2018/05/31(木) 22:52:19.52

>>279

Oさん毎日Kさんをネタに書くのはやめてください。お願いします。
Kさんからあなたの話は出たことありませんよ。

284

： [] 2018/06/01(金) 07:12:54.48

>>283

ところで、あなた誰？
大丈夫ですか？複数人の人に噛みつきまくって。

推測ですが、

家族→皆さんからKさんの事を追悼する程、好かれていた、更に言えば否定される人がいない訳ですが、家族が忘れたいということの意思表明ならば今後、一切、第三者は触れるべきでない。

ユニオン関係者→陰湿な脅し？ご自由にどうぞ。

その他→カキコしている複数人をOさんにして遊んでいるか？また、Oさんに恨みがあるのか？
あまり、いたる人に噛みつき犬になっていたら、そのうち、複数人の中の予期せぬ誰かに訴えられますよ。忠告しましたからね。

あと、会社員ならば、仕事時間にカキコするのは自由ですが、本分の仕事は忘れないようにしましょう。

285

： [] 2018/06/01(金) 08:04:36.43

今度はＯさんをいじめるのか？

286

： [] 2018/06/01(金) 08:41:00.93

>>284

毎日同じことを書くなってこと。死者を冒涜しないこと。バカなの？

287

： [] 2018/06/01(金) 08:50:27.62

0286

0284さんに失礼。
俺はＫさんの友人だが？
毎日同じこと？
死者を冒涜？
バカ？

お前はＫさんの気持ちわかってないな。
バカはお前だ。

288

： [] 2018/06/01(金) 08:53:00.84

>>284

Kさんのこと毎日いい奴だったって

289

： [] 2018/06/01(金) 08:55:13.33

>>287

同じ奴が書いてるな。O。
お前マイランじゃないだろ。連合に戻れよ。
自分の会社でも問題になるぞ

290

： [] 2018/06/01(金) 09:14:17.02

マイランでもなければＯでもない。
Do what's right. （正しいことをする）というグローバルのポリシーに沿って
不正などを洗い出す活動をしている。

291

： [] 2018/06/01(金) 09:15:25.45

いつもの如く論点ズレて来た！
ハイハイいつも通り
上手く論点ズラされて有耶無耶
これじゃ良くなる訳無いよね

外から見てると笑える。相変わらずの馬鹿ども

292

： [] 2018/06/01(金) 09:53:19.62

勝手に探りいれるのも自由だから、どうぞ

293

： [] 2018/06/01(金) 15:41:28.99

埼玉動物園はゴリラが園長だから

294

： [] 2018/06/01(金) 18:06:08.96

会社は、この状況をどう収束するつもりなのだろうか。何も考えていないのだろうか。議論する意思はあるのか。

295

： [sage] 2018/06/01(金) 18:18:27.69

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296

： [sage] 2018/06/01(金) 22:30:57.51

会社にとっちゃすでに過去の話なんだろ

297

： [] 2018/06/02(土) 01:46:43.09

>>294

共食いしだすのを待ってます。

298

： [] 2018/06/02(土) 08:29:58.21

まずは労基署に相談するのがいいよ。
悪質な場合は逮捕権もあるよ。
管轄は三田労基署じゃないかな
とりあえず相談だね

299

： [] 2018/06/02(土) 11:12:14.01

おまえらさあ、世の中空前の人手不足だということ知ってるのか？
コンビニは時給1500円でも人が集まらないんだよ。
いくらでも仕事はあるだろ
配送なんかなら仕事はしんどいが収入は今の３倍は軽いと思うよ。
一番お勧めは大手化粧品会社の営業。仕事楽だしインバウンドで
バンバン売れるので給料もかなりいい。
それと医療器具の営業。これは楽すぎる。

300

： [] 2018/06/02(土) 11:16:57.68

なんでこんなにアホが集まって来てんだ？

301

： [] 2018/06/02(土) 12:07:30.22

糞野郎トーホク特に販社あがりな

302

： [] 2018/06/02(土) 14:28:46.70

おたくのマネージャー達、特約店は出禁な。

303

： [] 2018/06/02(土) 14:48:32.12

管理職不適格

304

： [] 2018/06/02(土) 15:23:39.93

不倫田辺とかな

305

： [sage] 2018/06/02(土) 22:14:49.65

暗比婆
絵非編
栗葉倫

次はなんだろ

306

： [] 2018/06/03(日) 21:20:43.24

心の声を聞け

307

： [] 2018/06/05(火) 12:02:45.94

AZ会社側が全面敗訴したみたいだな。

リストラや社員の降格など、裁判所が違法を認めたんだ。
違法行為をした管理職は懲戒処分になるのか？

308

： [] 2018/06/05(火) 14:20:07.76

管理職の前にヒラが粛清されてお終いだよ。

309

： [] 2018/06/05(火) 17:40:27.25

そのためにもユニオンに加入して自身を守りましょう。

310

： [] 2018/06/05(火) 23:32:01.54

パワハラで自殺者が出たのにマネージャー職を更迭されないのはなぜ？

本当に外資系か？

311

： [] 2018/06/06(水) 12:02:51.75

>>310

何がマイランポリシーだ!
違反がどうのとかハラスメントがどうとか学習させるくせに、パワハラはOK⁇
終わってる

312

： [] 2018/06/06(水) 20:16:56.86

全ての機能が死んでるカードデータもキリがないなめられすぎだろ外資

313

： [] 2018/06/06(水) 20:21:21.13

そもそも全て他人事統一感無しワン参らんワン阿母っと

314

： [] 2018/06/07(木) 00:29:04.41

埼玉の件は毎月のPIP面接で追い込んでいたのは視点長さ
人が亡くなりよく普通にいられるよな
この会社には大きな闇がある
多くの社員は知っているのに大セクハラ所長が支店長に昇格したり
会社を私物化している闇が

315

： [] 2018/06/07(木) 09:19:42.75

PIP面談は死天頂とマネージャーが面談するだろ！
そもそもPIP対象者を選ぶのはマネージャーだろ！
対象者選定の合理的根拠も無く、
PIP成果の明確なゴールも無く、
半年ごとにPIPでの目標を変えて、
新たな数値目標を設定する根拠のない業務改善計画。

値引補償とか、会社自体の業務改善計画をやった方が業界や日本国のためになる様な気がします。

316

： [] 2018/06/07(木) 20:20:56.93

反省しろ論点ズレてる

317

： [] 2018/06/07(木) 21:41:39.87

言動の次は、なにかしらの行動あるのみ。

そして良いか悪いか分からないが結果が出るが、臆していたら何も始まらない。

今までと違うムーブメントは行動しないと何もおこらない。まわりの人もついて来ない。

318

： [] 2018/06/07(木) 22:51:39.89

MYLAN
まーイラン

319

： [] 2018/06/08(金) 08:32:41.35

どちらも社外への口外ダメでしたねー（笑）

320

： [] 2018/06/08(金) 08:59:39.47

>>319

マジで?まぁ当然の結果に笑う気がおきん

321

： [] 2018/06/08(金) 22:07:11.44

マネジメントがイケテナイ?!

322

： [] 2018/06/09(土) 16:23:49.62

どちらも会社（社長）からの業務命令でしたね。
責任の所在は確認したよー

323

： [] 2018/06/10(日) 08:37:04.74

20年前、古き良き他社中堅内資メーカーにいたころ、営業所に在職していた方の娘さんが亡くなったときに、営業所全社員借り出して、葬式対応したのを思い出した。
今はどこもそこまではやらないでしょうけど…。

324

： [] 2018/06/10(日) 08:42:40.87

>>323

人の心を失ってなければ、追い込み自殺なんて起こらないのに。製薬業界は退化しているのかもしれないね。
古き善き時代に戻りますように

325

： [] 2018/06/10(日) 09:00:37.53

>>323

人は人を殺してからその責任の大きさに気付く
そして一生償うことはできない

326

： [] 2018/06/10(日) 09:26:20.00

埼玉の管理職者2名は懲戒解雇が相当

327

： [] 2018/06/10(日) 12:05:57.46

起訴相当

328

： [] 2018/06/10(日) 18:42:46.45

責任取れよ

329

： [] 2018/06/10(日) 19:09:46.42

Do What’s Right! 正しいことをする

Mustにしようか？

330

： [] 2018/06/11(月) 02:01:50.36

>>325

そういう奴らは良心の呵責など感じないですよ。今の態度を見ればわかるでしょ

331

： [] 2018/06/11(月) 08:17:16.09

いまの態度、ぜひ教えてください

332

： [] 2018/06/11(月) 15:09:07.70

マイランポリシー執拗に追い詰める人件費削減が正しい

333

： [] 2018/06/11(月) 20:39:49.00

人件費削減なら年収1500万円の課長級が要らないでしょ。
全く働かないし、KOLからは二度と連れて来るなと言われるし。

334

： [sage] 2018/06/11(月) 23:03:59.26

新幹線で殺されたのはBASFの日本法人の人なのか
北陸製薬の親戚筋みたいなもんやね

335

： [] 2018/06/12(火) 23:11:48.12

ジェネリック売れてる？

336

： [] 2018/06/13(水) 08:45:40.42

山ゴリラはオリの中ぁ相当

337

： [] 2018/06/13(水) 09:09:39.08

放し飼い禁止

338

： [sage] 2018/06/14(木) 00:38:22.27

【埼玉】女性をホテルに連行、暴行しようとした疑いでインド国籍の男を逮捕

339

： [sage] 2018/06/14(木) 20:36:42.80

ここに転職したの失敗した。もう辞めたい。

340

： [] 2018/06/14(木) 20:37:56.55

責任取れよハゲゴリラ

パワハラの常習者

341

： [sage] 2018/06/14(木) 22:17:58.26

>>339

中途なんて採用してた？

342

： [sage] 2018/06/14(木) 22:55:14.74

>>341

勝山です

343

： [] 2018/06/14(木) 23:06:57.60

残業?!

344

： [] 2018/06/15(金) 00:04:22.44

マーケのエピペンなんやあのできそこないの仕事　
仕事ＭＲにふるな

345

： [] 2018/06/15(金) 06:27:09.54

個人的に本社の人エピペンめっちゃ頑張ったと思ってる

346

： [] 2018/06/15(金) 21:58:20.59

バカ言うな

347

： [] 2018/06/17(日) 13:53:55.56

現場考えないアホ、マネジメント、

348

： [] 2018/06/17(日) 14:24:28.57

見合う仕事できてませんし

349

： [] 2018/06/18(月) 20:16:10.13

アンケートも只のパフォーマンス　アホマネ残留の繰り返し　

350

： [] 2018/06/21(木) 00:46:51.38

人事の媚び女（陰湿なパワハラ）杉江ってまだいるの？

351

： [] 2018/06/21(木) 21:42:25.99

埼玉のハゲゴリラ

自戒の念ないのか？

責任取れよ

352

： [] 2018/06/22(金) 20:32:42.67

ハゲって、ゴリラ？ヅラ？誰のこと？

353

： [] 2018/06/22(金) 20:37:20.81

ゴリラは直接関わったことないけど偉そうな雰囲気が大っ嫌い

354

： [] 2018/06/23(土) 09:59:31.94

北陸動物園から買われてくっついて来てるゴリラ。

355

： [] 2018/06/23(土) 11:07:10.52

いつでも威張ってます

356

： [] 2018/06/23(土) 12:45:09.80

長年、埼玉に居座る奴はそいつだけ。

357

： [] 2018/06/23(土) 13:43:33.87

イエティみたいなアイツか？

358

： [] 2018/06/27(水) 18:49:03.46

マイラン製薬とは別会社？

359

： [] 2018/06/28(木) 09:19:41.63

別

360

： [] 2018/06/28(木) 09:43:35.99

味噌と糞か。

361

： [] 2018/06/28(木) 18:35:02.22

マネジメントはマイラン製薬？

362

： [sage] 2018/06/28(木) 22:30:24.73

マネジメントは親会社のマイランやろ
マイラン製薬自体はもはや死に体

363

： [] 2018/06/28(木) 23:14:04.05

文字通りクソ会社

364

： [] 2018/06/29(金) 09:12:10.40

PIPはアボットジャパン時代から行っており、マイランUSA傘下から始まった事では無い。
社長や人事本部長は入れ替わったりしてるので、営業本部長が中心に実行している感がある。

365

： [] 2018/06/30(土) 11:45:45.35

この会社、日体大同じや
もみ消し

366

： [] 2018/07/02(月) 20:20:40.28

解決するの？やっぱマイランクオリティ？

367

： [] 2018/07/02(月) 21:03:59.57

解決なる訳ないでしょ。
命を守る企業が社内で大問題。
人徳ない奴に管理職させるからだ。
誰も慕ってない、ハゲゴリラたちが会社の看板汚した。

368

： [] 2018/07/02(月) 21:24:19.48

ハゲゴリラはこの掲示板見てるのかな？

369

： [] 2018/07/03(火) 08:48:43.14

見てるが、対象は不特定多数への情報提供。
社会的制裁を受けて退くべき。

370

： [] 2018/07/03(火) 11:42:49.09

ハゲゴリラって人はこれを見てどんな気分なんだろう？

371

： [] 2018/07/03(火) 13:45:38.72

もう、ここにいくら書いても全部無駄だよ。
会社は幕引きしたんだから。

この件は、おしまいだよ。

372

： [] 2018/07/03(火) 23:59:00.06

ハゲゴリラはどうした

373

： [] 2018/07/04(水) 13:23:24.46

ハゲゴリラの家族はどんな気持ちでいるんだろう？
知ってるのかな？

374

： [] 2018/07/05(木) 06:09:25.73

埼玉のハゲゴリラに聞けば？

375

： [] 2018/07/05(木) 17:47:09.53

ハゲゴリラは娘や孫が職場でパワハラされたらどんな気持ちなんだろうか

376

： [] 2018/07/05(木) 21:09:43.54

労災申請

377

： [] 2018/07/05(木) 23:13:43.56

マネジメントは何とも思わないのかな。対岸の火事なのか。どう思われてるかもわからない鈍感なのか。

378

： [] 2018/07/06(金) 09:46:34.00

新卒も中途も入社は敬遠するだろう

379

： [] 2018/07/08(日) 09:48:57.16

本当に辞めるべき人材は誰なのかわかるよね

380

： [] 2018/07/10(火) 22:11:49.81

いよいよかね⁉

381

： [] 2018/07/12(木) 19:25:46.16

遅刻

382

： [] 2018/07/13(金) 14:15:58.24

なんの？

383

： [] 2018/07/19(木) 21:18:16.13

あんな、アホなことしてんだ、恥ずかしくないのか？

384

： [sage] 2018/07/20(金) 17:35:32.87

みなぎってまいりました

385

： [] 2018/07/23(月) 17:26:56.63

みなぎってください

386

： [] 2018/07/23(月) 22:25:06.47

中間レビュー終わったか？

387

： [] 2018/07/23(月) 22:57:52.67

中間レビューなんじゃそりゃ！
9月で評価終わんのに知らんのか？

388

： [] 2018/07/24(火) 23:12:10.94

レビューなかったんだね

389

： [] 2018/07/26(木) 22:04:27.42

全てが卑怯な会社ね

390

： [] 2018/07/28(土) 09:55:10.73

まともな奴はもう残っていないのか？

391

： [] 2018/07/28(土) 10:18:03.24

最終追い切りや

392

： [] 2018/07/31(火) 21:49:43.01

誰？

393

： [] 2018/07/31(火) 22:17:37.96

マイランって吸収されるの？

394

： [] 2018/07/31(火) 22:20:15.80

富士フイルムの件もあるから心配なんだけど、マイランってファイザー以降自殺の噂以外あまり話題聞かないけどちゃんと利益出てるの？

395

： [sage] 2018/07/31(火) 22:24:55.81

ファイザー以降って何？EPDはファイザーとは何も関係ないが

396

： [] 2018/07/31(火) 22:30:23.29

よくつながりがわからないけど、ファイザーと昔タイアップしてた頃は話題も多かった気がするので。

397

： [] 2018/07/31(火) 22:33:32.92

ジェネリックも明暗が分かれてきてるようだけど、マイランは大丈夫？
グローバルでは大きい会社なイメージなのに、あんまり売れてる話を聞かないので解散してほしくないなと思ったまでです。
黒い噂も含めて中はどんな雰囲気なんでしょうか？

398

： [sage] 2018/07/31(火) 23:11:16.88

>>396

>>397
過去もタイアップしてたことは無いぞ。ジェネリックも3製品しか持ってない
製薬と混同してんな

399

： [sage] 2018/07/31(火) 23:24:10.33

マイラン製薬　→　ジェネリックメーカー　販売はファイザー
マイランEPD　→　先発品、長期収載品メーカー　うんこ薬が主力　元アボットジャパン

400

： [] 2018/08/01(水) 18:27:18.06

だめ

401

： [] 2018/08/03(金) 11:06:38.81

若手社員は何を思って働いているんだろう

402

： [] 2018/08/03(金) 15:29:18.74

無だ

403

： [sage] 2018/08/03(金) 20:14:42.57

参らん製薬→後発メーカー。販売毛はφ手羽に買収されかけた。大手だが販売網はφなので巷ではマイナー。

参らんEPD→アボットの医薬品部門が独立した弱小メーカー。
長期収載品エバンゲリオン。

今年両社合弁予定。
内勤は元MRが多い。

404

： [sage] 2018/08/03(金) 20:16:55.90

>>397

竹手羽に知り合いいるけどここもあっちもゆるゆる

405

： [] 2018/08/04(土) 04:09:17.26

毎日日当もらって車内瞑想修行

見えた！会社の未来！

406

： [] 2018/08/04(土) 23:32:46.38

合弁てなんだ？JVってことか？今別法人だが

407

： [] 2018/08/05(日) 20:01:34.43

自身が退職するのは躊躇するのな

人間のクズだよ

408

： [] 2018/08/06(月) 00:58:32.23

東京医大の女子減点問題について、いち小児科医が思うこと
外部リンク

ttp://jump.5ch.net/?http://frax.freetcp.com/newsplus/2018041124.html

今の時代、「ふわっとした仕事を具体的なタスクに落とし込むスキル」だけで十分食えると思う
外部リンク

ttp://jump.5ch.net/?http://frax.freetcp.com/newsplus/201808041232.html

409

： [] 2018/08/06(月) 14:00:08.15

権力の私物化

410

： [] 2018/08/06(月) 22:33:53.65

人の命を何だと思ってんだ

411

： [] 2018/08/07(火) 21:29:55.83

埼玉の◯ゴリラと日本ボクシング協会の
◯根会長のイメージがダブるんだわ。
権力を誇示して自己主張し金にはせこい

412

： [] 2018/08/07(火) 22:06:51.42

権力はよくわからないけどね。

413

： [] 2018/08/08(水) 15:04:20.56

埼玉の課長さんを恨んでいる人、1人いるけどしつこいね。自殺した人のことまで利用して、関係ないのに可哀想。
自殺した時のマネージャーじゃないんでしょ？

414

： [] 2018/08/08(水) 19:08:07.44

利用？馬鹿か！

415

： [] 2018/08/08(水) 21:25:58.78

利用とか、この件のことこの程度の罪悪感なのか？

416

： [] 2018/08/09(木) 00:55:00.40

ん？無関係のマネージャーをさも関係があるように偽装する事は良くないんじゃない。
まあ、厳密に言えば無関係では無いかも知れないけど自殺した時のマネージャーじゃないんでしょ？
PIPと関係があるとしても、直接面談してた支店長とマネージャーの方が関係あるでしょう。

417

： [] 2018/08/09(木) 06:56:07.87

あなたは緘口令をひいたのは誰か知らないのか？

418

： [] 2018/08/09(木) 08:48:25.17

通夜に行くなと管理した奴も

419

： [] 2018/08/09(木) 09:49:29.91

一切他言するな、と恫喝されました

420

： [] 2018/08/09(木) 10:07:06.90

まあ箝口令とか通夜の件は知らないけれど、他支店の人間から見ると、直接自死に追いやった人物よりも、そのゴリラ？の事ばっかり書いてるのは違和感しかないよ。

421

： [] 2018/08/09(木) 10:51:54.19

通夜、告別式への参列も業務命令で制限されるのか？

422

： [] 2018/08/09(木) 13:05:50.89

KAKI

423

： [] 2018/08/09(木) 18:13:59.89

同僚の葬祭とかは普通の職場なら本人の自由意志だよなww

424

： [] 2018/08/14(火) 13:16:29.10

新盆だな

425

： [sage] 2018/08/19(日) 18:47:53.63

うんこメーカー

426

： [] 2018/08/20(月) 10:02:48.69

マネージャーもクソ

427

： [sage] 2018/08/21(火) 21:49:59.01

いよいよアミ終了

ttp://jump.5ch.net/?https://www.astellas.com/jp/ja/news/17101
「リンゼスR錠0.25 mg」について日本で慢性便秘症の効能・効果で追加承認取得

外部リンク

ttp://jump.5ch.net/?https://www.mixonline.jp/Article/tabid/55/artid/62241/Default.aspx
薬食審　８月30日に第一部会　新薬５製品の承認を審議

厚労省は８月30日に新薬の承認の可否などを検討する薬食審・医薬品第一部会を開催する。
【審議予定品目】（カッコ内は一般名、申請企業名）
▽モビコール配合内用剤（マクロゴール4000／塩化ナトリウム／炭酸水素ナトリウム／塩化ナトリウム、EAファーマ）：慢性便秘症を対象疾患とする新医療用配合剤。

【報告予定品目】（カッコ内は一般名、申請企業名）
▽ラグノスNF経口ゼリー分包12g（ラクツロース、三和化学研究所）：慢性便秘症を効能・効果に追加し、用法・用量を定め、12g製剤を追加する新効能・新用量・剤形追加に係る医薬品。

428

： [] 2018/08/24(金) 08:03:03.21

獅子身中の虫
しししんちゅうのむし

429

： [] 2018/08/29(水) 18:21:00.57

糞山尿也

430

： [] 2018/08/30(木) 13:23:29.10

カノニコスーツ似合わない

431

： [] 2018/08/31(金) 00:44:29.25

ｱﾐｻﾞｯﾌﾟ＝ﾊﾟﾜﾊﾗ会　
責任者と担当者の行動・発言からモラルを疑った。これじゃ自殺者次から次に生まれるわ
ここからﾊﾟﾜﾊﾗ管理職を作り出していると冷静にわかった。

432

： [] 2018/08/31(金) 10:58:28.00

いい人達をパワハラでみんな追いやった

433

： [sage] 2018/08/31(金) 22:02:36.23

>>427

ラグノスってジェネリックなのか
ジェネリックで先発品に無い適応追加とか、なかなかやるね

434

： [] 2018/09/01(土) 10:24:22.90

解散なんでしょ
だから本社に必死にアピっているらしいよ

435

： [sage] 2018/09/01(土) 11:00:14.83

最近覚えた言葉を使いたいんだね

436

： [] 2018/09/01(土) 12:30:37.45

１年先は・・・・・・・・・・・

437

： [] 2018/09/01(土) 12:32:52.74

今からリクルート面接に行ってきます

438

： [] 2018/09/01(土) 14:30:21.82

埼玉の課長。

自サツ自サツ

439

： [] 2018/09/02(日) 12:27:56.98

散開しようぜ

440

： [] 2018/09/02(日) 21:22:31.99

退職を決めたのか？

441

： [] 2018/09/04(火) 23:09:59.66

>>431

全国へパワハラ拡散休職者続出

442

： [] 2018/09/06(木) 13:20:58.52

精神的に病んでるよ

443

： [] 2018/09/06(木) 16:48:28.63

飽きた

444

： [sage] 2018/09/06(木) 23:59:32.37

言和手

445

： [] 2018/09/07(金) 08:27:36.24

飽きた？なぜ見るの？

446

： [] 2018/09/07(金) 14:53:11.83

>>445

部外者は去れ

447

： [] 2018/09/07(金) 20:21:42.27

とうとう外部にまでパワハラ拡散中

448

： [] 2018/09/07(金) 22:31:52.17

外部？

449

： [] 2018/09/08(土) 00:45:19.33

自分の手柄になんでもしたい輩を上司に
してる会社の体質が問題なんじゃないの？

450

： [] 2018/09/08(土) 10:36:55.56

残念な上司たち

451

： [] 2018/09/09(日) 16:02:59.89

東北も腐ってる。上司は「可哀そうな腐ったひと」ばかり。まーいらん。
ぱくちゃん（爆）

452

： [sage] 2018/09/09(日) 16:03:27.84

統合中だが親が喰われかけてるなw

453

： [] 2018/09/09(日) 16:30:13.33

ぱくちゃん。北朝鮮帰れば？（爆）

454

： [] 2018/09/09(日) 19:23:08.61

統合失調症

455

： [] 2018/09/10(月) 23:44:07.01

親？

456

： [] 2018/09/13(木) 13:09:23.98

Ameba のマイランブログおもしろいな

457

： [sage] 2018/09/13(木) 13:31:09.86

マイランブログ？ユニオンのじゃなくて？

458

： [] 2018/09/14(金) 08:55:54.90

ユニオンのです

459

： [] 2018/09/14(金) 23:23:31.47

現場の意見が全く挙がらずパフーマンスだけの襟マネパワハラ教育結果社員の自殺

460

： [] 2018/09/15(土) 10:02:41.80

フィールドのKなた自分は営業のすごい人間で、ここの場所のトップになったと大きな勘違いしてますよ。
もうなくなる部署
他メーカー探してください。探してもあなたの実力では見つかりません

461

： [] 2018/09/15(土) 13:53:37.02

新薬メーカーへとらばーゆしました

462

： [] 2018/09/15(土) 21:21:54.57

ユニオンにいるEPDの社員て、あれでしょ、年収1500万以上貰ってるんでしょ。いい身分だよね～うらやましい～アボットの時からいけてない奴らだったたから、行くとこない～吠えるしかない～。

463

： [] 2018/09/17(月) 12:09:28.74

アストラゼネカが勝ったから、ユニオン強気なんだろうな。

464

： [] 2018/09/17(月) 22:21:38.95

ユニオンは合法的な話をしているだけ。
真っ当な提訴、真っ当な判決、
法治国家たるゆえん。
不法行為はどっちやねん！

465

： [] 2018/09/18(火) 00:26:32.76

ttp://jump.5ch.net/?https://www.mu-tokyo.ne.jp/about.html これか？
Y茂登ＭＲ子まいらん支部支部なんだ

466

： [] 2018/09/19(水) 08:54:14.70

本国に報告していないのか？普通ならまともな対応すると思うけど。マイランクオリティ

467

： [] 2018/09/19(水) 09:04:12.91

本国に伝えたら社長解任間違いなしです。マイランからの2度目解雇になりますがな（笑）

468

： [] 2018/09/19(水) 17:52:52.13

ユニオンの人が書き込んでるな、
私たちはカモ鴨カモ～

469

： [] 2018/09/20(木) 18:58:37.00

EPDでス

470

： [] 2018/09/20(木) 20:19:36.95

EPDって何？と聞いたら教えてもらえなかった

471

： [] 2018/09/20(木) 22:09:17.58

終了

472

： [] 2018/09/21(金) 12:25:59.50

EPD意味知らないあほ～ぅ管理職が大杉

Establish Products Division
特許の切れた製品群の部門

だったかな

473

： [sage] 2018/09/21(金) 12:42:37.98

Established な

474

： [] 2018/09/21(金) 13:06:41.34

社名にDivisionを入れるんですか？

475

： [] 2018/09/21(金) 13:33:32.48

Ｐ＝ふぁーましゅーてぃかる

476

： [sage] 2018/09/21(金) 13:43:33.93

アボット時代の部門名をそのまま社名にした考え無しの会社だからな

477

： [sage] 2018/09/21(金) 19:23:14.27

Erectile Potentialy Disfunctionじゃないの？
ここってアボットの無能な人が切り捨てられた感じ？

478

： [sage] 2018/09/22(土) 00:42:28.01

>>477

そう。
アッ◯ィに行けなかった人たちです。

479

： [] 2018/09/22(土) 06:13:28.70

同僚の葬儀に参列させないなんて、
ひどすぎだよ。
パワハラ認定

480

： [] 2018/09/22(土) 10:57:56.96

3流人間の集合ということですか？

481

： [sage] 2018/09/22(土) 11:08:14.45

分社化するときに密かに人事評定されたのは内緒の話だ。

482

： [] 2018/09/22(土) 19:10:02.48

勝手にほざいてろ！

483

： [] 2018/09/23(日) 21:41:04.13

孫の代まで祟られろ

484

： [] 2018/09/24(月) 04:19:56.24

アッ◯ヴィは社長自らの逃亡劇があったじゃないか

485

： [] 2018/09/24(月) 23:17:16.67

笑笑

486

： [sage] 2018/09/25(火) 11:32:46.13

>>484

◯の中には何が入るの？(ﾜﾗ)

487

： [] 2018/09/25(火) 14:27:57.71

◯ → ！

488

： [] 2018/09/26(水) 00:22:26.52

！笑笑笑！

489

： [sage] 2018/09/26(水) 18:49:15.53

つまりアボットが医療機器部門と最先端バイオ医薬品部門と長期収載品部門に分社化したその一番要らない子がEPDで、それ故マイランに吸収されたの？

490

： [] 2018/09/26(水) 23:00:55.44

要らない訳ではなかった。

株価上げるマネーゲーム

491

： [sage] 2018/09/27(木) 00:30:40.20

アボット株は今日も最高値更新中w

492

： [sage] 2018/09/27(木) 23:52:19.71

アボットにはシリコンバレーに並ぶほどの革命的な先進医療機器があり
アッヴィは今をときめく先進バイオ医薬品分野でライバルに差をつけ業界をリードしてるのに
EPDにはなんでうんことまんこの薬しかないの？

493

： [sage] 2018/09/28(金) 00:28:04.38

持ち株会で買ったアボット株を持ち続けてるけどウハウハだわw

494

： [] 2018/10/01(月) 12:43:17.37

リクナビネクストで製造に応募したいんだけど、辞めた方がいいかね？
書き込み見る限り、評判がよろしくないようなので。

495

： [sage] 2018/10/01(月) 13:02:40.80

>>494

地元の人？
完全な村社会だから余所者だと馴染めないかもね

496

： [] 2018/10/01(月) 13:44:00.60

>>495

返信ありがとうございます。
県外の人間です。
田舎にありがちな人間関係なんですね。

497

： [sage] 2018/10/01(月) 16:20:00.08

つーか勝山で行けていける気がしない
周り何もないし、冬は雪に埋もれるし…
東京本社から異動言われたら、そりゃユニオン駆け込むわ

498

： [sage] 2018/10/01(月) 19:53:50.43

マイランはいらない奴川越工場に飛ばしてるぞw
あとは出社したら机が片付けられててスマホのメールも見れず
社内イントラに入れないとかあるらしいぞw

499

： [sage] 2018/10/01(月) 21:37:09.05

川越工場はニプロに売却された

500

： [] 2018/10/02(火) 02:00:50.30

机無い、メールつながらない、社内イントラに入れない、
これ全部さぁ、裁判にかけて証拠で提出したら、地位保全の判決が確定するよなぁ。
絶対に自分から辞めるなんて言ったらダメ！ダメ！

501

： [sage] 2018/10/02(火) 17:17:37.63

アサイン外しとフォルダのアクセス権剥奪で済んだ俺は勝ち組だな

502

： [sage] 2018/10/02(火) 17:23:53.16

製薬MR集めてまとめて首切りしたような会社に法律云々言っても無駄

503

： [] 2018/10/03(水) 16:53:11.47

黒まるサン元気かな？

504

： [] 2018/10/03(水) 16:53:39.36

黒まるサン元気かな？

505

： [] 2018/10/03(水) 19:38:56.35

くろまるて誰？

506

： [] 2018/10/03(水) 20:44:15.45

法律に違反してクビにしても無効だから、クビにした日から職場復帰する日までの給与、賞与はもちろん、社会保険、さらには精神的苦痛、訴訟費用までの慰謝料とか請求できますがな。

507

： [] 2018/10/03(水) 21:28:25.26

すべて逸失利益だな

508

： [] 2018/10/03(水) 22:44:41.06

で、どうなった？

509

： [] 2018/10/03(水) 22:48:31.36

セクハラ支店長まだクビになってないのか？
訴えられても支店長だもんな
そのうち名小屋でもやるだろうけど

510

： [] 2018/10/03(水) 23:25:34.77

タカリ構造。

511

： [] 2018/10/03(水) 23:44:23.40

>>497

福井県にしちゃ年収高いんだから、我慢でしょ。

512

： [] 2018/10/04(木) 06:40:43.56

>>508

513

： [] 2018/10/04(木) 06:44:46.84

違反した会社が負けるのは当然。ラン◯○社長が責任とらされて辞めた。

514

： [] 2018/10/04(木) 21:43:09.10

たかり？みっともない。しがみつき？みっともない。どっちもどっち！？

515

： [] 2018/10/05(金) 00:57:09.91

>>506

金利もかなりだから、金融商品よりお得や！

516

： [] 2018/10/06(土) 00:16:07.51

民事法廷利率は５パーセント（民法404条）
今の超低金利時代からしたらメチャクチャな高利息をもらう権利があるよ！

517

： [] 2018/10/06(土) 09:25:36.35

福井県にしちゃ?

アホか？
医者、弁護士、サラリーマン、フリーター、すべて仕事の価値同類か？

518

： [] 2018/10/06(土) 14:33:46.49

ふくいにしちゃね

519

： [] 2018/10/07(日) 22:33:13.37

たかり？じゃないよ。
法律に従っているだけ。法治国家だから。
お前は馬鹿か？やっぱ馬鹿だ。

520

： [] 2018/10/08(月) 09:12:39.04

みっともない？
みっともないのはH社長。
不法行為、業界コンプライアンス無視、
過去にマイランからクビにされ、またヤバイ。
労基法、公共規、守る意思の無いブラック社長。

521

： [] 2018/10/08(月) 12:31:09.15

どっちも、どっちだよな、仕事やろうよ

522

： [] 2018/10/08(月) 14:17:11.07

ほとんどは仕事してるよ。
してないお前に言われたくないな。

523

： [] 2018/10/08(月) 19:55:07.94

仕事してる奴は仕事しようよなんて言わないよな
当たり前の活動だから

524

： [] 2018/10/10(水) 22:12:57.57

仕事できる人
仕事してる人
仕事してない人
仕事できない人

525

： [sage] 2018/10/10(水) 22:18:40.40

飲むと気持ち悪くなるうんこ薬を無理やり売るのが仕事です

526

： [] 2018/10/11(木) 13:10:26.66

吐き気の副作用が23％って薬じゃないよな

527

： [sage] 2018/10/12(金) 04:05:34.46

テロ工作拠点
福山友愛病院

朝木明代市議殺害事件での

他殺

これでは世間に騒がれた
ゆえに拉致を朝鮮殺戮殺人学会の、
なんと

警察、保健所が担当し

精神病院なら閉鎖病棟があり監禁できるので、
犯罪ライセンスを与え、
その精神病院で、

薬物大量投与テロ
身体拘束
偽造カルテ作成でっち上げ
監禁罪

これをやればいいじゃんというのが、
朝鮮殺戮殺人学会のおぞましく気持ち悪い異常思想wwwwww

カミサカ、末丸啓二による、
監禁罪発覚！！！

末丸こうぞうによる
薬物大量投与テロ発覚！！

528

： [] 2018/10/12(金) 10:10:03.91

>>520

ユニオンの方ですね、あおってるあおってる

529

： [] 2018/10/12(金) 12:15:34.28

ユニオンではない。
ユニオンの方はもっと紳士だよ。

530

： [] 2018/10/12(金) 12:32:39.13

ユニークで個性的なPCさえあれば幸せ小金持ちになれるノウハウ
暇な人は見てみるといいかもしれません
みんながんばろうねぇ『羽山のサユレイザ』で

U4B

531

： [] 2018/10/12(金) 14:30:48.15

ブラックなんだ、、、

532

： [] 2018/10/12(金) 16:31:56.00

>>529

余計怪しい

533

： [] 2018/10/12(金) 20:15:05.68

うんちうんちうんち\\\\\\\

534

： [] 2018/10/12(金) 20:40:00.96

高額なうんち薬扱ってる会社、社員の目は死んでいる

535

： [] 2018/10/12(金) 21:43:09.64

労基法、公協規だろ

536

： [] 2018/10/12(金) 22:15:40.77

公競規じゃないか？

537

： [] 2018/10/13(土) 21:32:49.55

うんちくうるさい

538

： [sage] 2018/10/13(土) 23:21:09.17

うんちくさい

脂肪便かな

539

： [] 2018/10/14(日) 11:08:13.71

うんち社長

ブラック便

540

： [] 2018/10/14(日) 22:47:44.53

>>509

管理薬剤師？へのパワハラ尋常じゃない。
第二の埼玉。

541

： [sage] 2018/10/15(月) 05:15:18.07

あれ？朝鮮殺戮殺人学会から犯罪ライセンスを与えられ、

監禁罪、薬物大量投与テロ、
などやり、
テロ工作拠点だとバレた

福山友愛病院については？
福山友愛病院　事件　でググれば？

外部リンク

ttp://jump.5ch.net/?http://sp.nicovideo.jp/watch/sm7997483?ss_id=09863826-7a23-4d06-8791-91e89aac58b7&ss_pos=19

542

： [] 2018/10/16(火) 01:10:02.26

優秀な人間が会社を辞める理由

１上司がアホだから
２会社の将来性を見抜いたから
３経営者の力量以上には会社は成長しないことをわかっている
４この程度の会社組織なら自分で起業してオーナーになれば良いと思うから

543

： [] 2018/10/16(火) 23:01:44.61

5 時間の無駄だから

544

： [] 2018/10/16(火) 23:45:32.48

６人生において無駄な場所だから

545

： [sage] 2018/10/17(水) 23:45:00.11

野中氏元気？

546

： [] 2018/10/18(木) 19:54:21.23

>>540

>>509

> 管理薬剤師？へのパワハラ尋常じゃない。
> 第二の埼玉。
おーぼーらー

547

： [] 2018/10/18(木) 23:44:56.41

火のないところに煙はたたない

548

： [sage] 2018/10/23(火) 04:10:04.17

あれ？
朝鮮殺戮殺人学会が警察にテロ工作員を送り込み、

なんと
警察から犯罪ライセンスを与えられ、

監禁罪、薬物大量投与テロ、
などやり、
テロ工作拠点だとバレた

福山友愛病院については？
福山友愛病院　事件　でググれば？

外部リンク

ttp://jump.5ch.net/?http://sp.nicovideo.jp/watch/sm7997483?ss_id=09863826-7a23-4d06-8791-91e89aac58b7&ss_pos=19

549

： [] 2018/10/23(火) 14:17:21.25

Amebaブログでマイランユニオン読むとよくわかるわ

550

： [] 2018/10/24(水) 00:13:30.21

遅刻、居眠り、わめく、意味不明

551

： [] 2018/10/24(水) 20:25:36.05

>>549

たしかに意地でも残りたい無能な奴らがわめいてる！！こいつら転職できないんだな

552

： [] 2018/10/24(水) 20:50:09.97

>>551

無能かどうかはわからないが、会社が理不尽な対応したからじゃないか？てかお前本社の人間か？
火消し乙！

553

： [] 2018/10/25(木) 00:09:27.67

無能で転職できない
高給過ぎて転職できない
転職する気持ちがない
転職市場で評価されない

554

： [] 2018/10/25(木) 19:16:12.12

>>553

ご明察！！

555

： [] 2018/10/25(木) 19:37:25.05

うんち会社

556

： [] 2018/10/26(金) 06:51:23.70

うんちたべたい

557

： [] 2018/10/27(土) 09:57:47.23

食べれよっ！

558

： [] 2018/10/27(土) 13:03:00.33

売却？

559

： [] 2018/10/27(土) 17:38:42.89

一番イケテナイ部署はどこ？

560

： [] 2018/10/27(土) 17:54:31.52

社長室

561

： [] 2018/10/28(日) 09:58:33.24

解散⁈

562

： [] 2018/10/31(水) 17:37:01.91

この会社はどこへ向かうんだよ

563

： [sage] 2018/10/31(水) 23:14:28.22

便所

564

： [] 2018/11/01(木) 01:19:35.71

繝ｩ繧､繧ｻ繝ｳ繧ｹ

565

： [] 2018/11/01(木) 23:26:32.42

業界の肥やし

566

： [sage] 2018/11/02(金) 10:45:22.97

肥やしになるほど肥えてません

567

： [] 2018/11/02(金) 18:32:49.49

また誰か辞めた？

568

： [] 2018/11/03(土) 09:26:54.62

学歴と経営センスって比例しないんだな。
ZOZOEPDになっちゃえよ

569

： [sage] 2018/11/06(火) 12:13:10.76

出社したらIDで入館できない、iPhoneも繋がらなくなってた

570

： [] 2018/11/07(水) 05:26:50.47

裁判すればパワハラ認定、労基署に告発すれば行政指導になりそうな出来事。

571

： [] 2018/11/07(水) 12:07:31.43

>>569

それマジな話?
そこまで本社アホなん？

572

： [sage] 2018/11/07(水) 20:38:05.41

マイラングローバルはマジお前らももうそろそろだよ

573

： [sage] 2018/11/07(水) 20:41:16.88

入館拒否、iPhone不通、社内イントラ接続不可全部日本の話
マイランHQのリストラ方針がそうだから仕方ない

574

： [] 2018/11/08(木) 03:59:21.51

行政指導に従わなければ経営者とその責任者は逮捕される可能性がある。
司法警察官と同様に逮捕権限を持っているのが労働基準監督署です。
ぜひ、逮捕されてください。

575

： [] 2018/11/08(木) 04:07:03.99

それと、地位確認の裁判すれば今迄の待遇は保証されるから給与などはしっかり貰ってくださいね！精神的苦痛に対する被害額も請求してね！

576

： [] 2018/11/08(木) 07:29:21.36

韓国ではロボットＩＴ企業のパワハラ社長が身柄拘束されたな。
日本では許されるのか？

577

： [] 2018/11/12(月) 23:26:08.26

普通会社が一緒になるとよい会社になることが多いけど、駄目な会社は、何しても駄目か

578

： [] 2018/11/13(火) 14:19:20.01

自然淘汰の運命

579

： [] 2018/11/13(火) 14:55:10.89

まいっちんぐ参らん制約だなw

580

： [sage] 2018/11/13(火) 18:32:15.07

目くそと鼻くそがくっついただけだからなw
人員半分削って終わりでしょw
リストラされる前に転職した方がいいぞ

581

： [sage] 2018/11/13(火) 22:48:05.49

もう転職できるような年齢じゃねーよ
ただでさえマイランMRの転職市場での評価激低なのに

582

： [] 2018/11/14(水) 11:44:11.68

起業しなさい

583

： [] 2018/11/15(木) 14:14:23.07

アメブロのマイランユニオンに掲載されてる似顔絵なんだけど、クリソツだよ。
まさしく、逃げ回る犯人のようだ（笑）

WANTED 懸賞金かけたらいいな

584

： [] 2018/11/17(土) 06:25:26.57

転職きびしいだろうな、とくに制約

585

： [] 2018/11/19(月) 00:19:30.49

ユニオンには何人くらいいる？

586

： [] 2018/11/20(火) 16:29:54.94

ttp://jump.5ch.net/?https://headlines.yahoo.co.jp/videonews/jnn?a=20181120-00000024-jnn-soci

一年遅かった

587

： [sage] 2018/11/21(水) 08:07:01.59

アボットのANIは厳しそうだね。アボットに残るよりはマシだった？

588

： [] 2018/11/21(水) 11:23:17.68

底辺と比較してどうするんだ

589

： [sage] 2018/11/28(水) 22:46:19.95

全てが指導の対象そろそろ終了

590

： [] 2018/11/28(水) 23:02:14.03

何を指導と？

命を賭して職場に散った埼玉のＫさんを忘れるな！

591

： [] 2018/11/29(木) 22:18:25.85

ここまできたら収拾つかんやろ。全ての関係者全員辞めてやり直し、しかないな。

592

： [] 2018/11/30(金) 00:16:23.88

指導の対象って、この一件は業界では有名な話。コンプライアンス違反が組織的に許されて、それに批判的な人財を退職に追い込んで何ほざいてるんだ？
23自動車会長みたいになるべきだよ。

593

： [] 2018/11/30(金) 08:04:00.41

Remember Mr.KWKDKZ.

INOCHI TAISETSUNI.

594

： [] 2018/11/30(金) 13:15:27.03

何事にも揉み消し体質

595

： [] 2018/12/01(土) 21:41:21.27

マスコミにリークしてやれ
ネタ欲しがっている

596

： [] 2018/12/01(土) 22:52:24.15

Fuck

597

： [] 2018/12/02(日) 07:57:27.01

すべての関係者、残る意味はなに？
腐ったミカンは周りを腐らせる

598

： [] 2018/12/03(月) 07:13:28.93

FUCK と言ってるから記載内容は真実であると言うことか

599

： [] 2018/12/04(火) 23:47:25.76

おえかき

600

： [] 2018/12/05(水) 09:23:43.95

写実主義

601

： [] 2018/12/09(日) 08:04:18.61

Ameba blogのマイランユニオンの似顔絵、NICE IMPACT お似合いのカップル

602

： [] 2018/12/11(火) 12:10:58.91

何のためのマネージャー会議をわざわざ東京ですんのか意味がわからん！本国向けてのパフォーマンスか？何を伝えたいのか全く伝わって来ないし、だったらスカイプでやりゃ良いのに！
後、無駄な経費を使ってGPS付けるな！どうせ首切り材料に使うだけやろ！

603

： [] 2018/12/22(土) 13:23:14.36

Kうち、いつやめてくれるのか？

604

： [] 2018/12/23(日) 15:37:32.80

元社員の黒◯です。皆さん元気ですか？

605

： [] 2018/12/23(日) 23:51:30.85

オェ柿

606

： [] 2018/12/25(火) 22:07:25.52

杉○

607

： [] 2018/12/27(木) 15:56:04.54

今年も終わりですな~…。

608

： [] 2018/12/27(木) 15:58:32.84

AMRなんか要らなくない？

609

： [] 2018/12/27(木) 15:59:34.03

かかしですから

610

： [] 2018/12/27(木) 16:01:29.75

責任無し。説明会行った事にしてくれ。
メディカルイベント入力宜しく！

611

： [] 2018/12/28(金) 03:44:38.60

PIPいつまで続くんだ？

612

： [] 2018/12/28(金) 16:15:32.13

いらないのはマネジメント

613

： [] 2018/12/28(金) 23:14:24.69

Ｓ１、S２のマネジメントは週休5日

ＰＩＰはそこに必要だが、GPSがさきか

614

： [sage] 2018/12/29(土) 19:17:47.54

gpsこいやー！

615

： [] 2018/12/29(土) 23:49:46.32

カモンベイビー GPS

616

： [] 2019/01/03(木) 15:57:18.41

そういう問題じゃないだろ

617

： [] 2019/01/04(金) 12:34:21.63

真面目に働いてる人達からすれば、
歓迎ムードですよ

618

： [] 2019/01/12(土) 13:07:51.58

SMR仕事しない部署

619

： [] 2019/01/18(金) 00:00:09.58

管理職の降格やってくれないかなぁ？
ポジションにしがみつく輩が多すぎ！

620

： [] 2019/01/18(金) 13:23:10.72

年間の目標数字100%以上達成しても
PIP対象って、おかしくね？

621

： [] 2019/01/18(金) 14:08:53.04

企業の多くは早期退職者等に転職先探しをパソナなどの再就職支援会社に頼むだけで１０万円が国から支払われ、転職成功時に限り上限６０万円が支払われる
「労働移動支援助成金」を活用している

従業員をクビにすると助成金が受け取れる制度であるがこれを推進したのは
産業競争力会議メンバーの竹中平蔵パソナ会長であることも付言しておきたい

622

： [] 2019/01/19(土) 09:56:18.63

FT Y口　いらね～　地位で威張り散らしている親父　セールスの向上にもなってないらしい

623

： [] 2019/01/19(土) 11:12:58.99

ＰＩＰの目的は業務改善ではなく嫌いな部下を辞めさせるための施策です。
最初から基準、目標など明確なルールがないでしょ。
典型的なブラック企業です。

624

： [] 2019/01/23(水) 21:22:43.00

ここも最低

625

： [] 2019/01/24(木) 00:36:47.35

今日凄いムカついた。
谷って奴がくそなんだ
マイランとは関係ないけど
50過ぎのババア
便所の落書きだ

626

： [] 2019/02/09(土) 09:42:52.01

本社　教育研修のy口　K　邪魔

627

： [] 2019/03/01(金) 18:48:37.12

久◯べ辞めたねぇ( ◠‿◠ )
引責？

628

： [] 2019/03/01(金) 20:00:40.40

誰がやめたの？

629

： [] 2019/03/02(土) 16:37:36.65

>>628

舞欄の女性ボス！

630

： [] 2019/03/03(日) 08:26:16.01

引責だな。

ttp://jump.5ch.net/?https://ameblo.jp/mylanunion/entry-12440595038.html
引き止めたとかいうホ◯駄社長の説明が嘘っぽすぎ。最後に勝山出張するの必要ないよな。

631

： [] 2019/03/03(日) 11:12:58.21

引き留め、とか、出張とか、訳わからなすぎ、。そもそも辞めたのも本当なのか

632

： [sage] 2019/03/03(日) 22:40:25.40

そもそもなんでグループ会社とはいえ他社の人○部長がからんでくるん？

633

： [] 2019/03/04(月) 22:22:02.77

>>629

参らんスレでフェミ基地って言われてたババア？www

634

： [] 2019/03/05(火) 00:09:46.82

なにきち？

635

： [] 2019/03/22(金) 19:47:43.84

研修室☓口　作り笑顔が、きしょすぎる

636

： [] 2019/03/29(金) 23:59:24.01

なんか神谷町が騒がしいみたいだね

637

： [] 2019/04/03(水) 00:22:29.95

GSKリストラするんだな
人事はクビにしたらお手柄出世するから

638

： [] 2019/04/08(月) 13:56:47.84

>>637

納得だな

639

： [] 2019/04/09(火) 18:17:11.68

営業部終わった

640

： [] 2019/04/09(火) 21:01:50.95

会社は平和になった？

641

： [] 2019/04/11(木) 11:28:35.93

御社から真っ黒な方が亡命されて来ましたがどの様な経歴なんでしょうか？

642

： [] 2019/04/11(木) 12:21:06.96

そのうちわかると思いますよ。
グラ糞も人員スッキリして下さいね。

643

： [] 2019/04/11(木) 20:21:20.83

素晴らしい人財部長をありがとうございます。
グラです。
ゴミ掃除期待してます

644

： [sage] 2019/04/11(木) 22:47:35.51

ユニオン全然勝利してないじゃん・・・
うちより立派な会社に悠々移籍しただけじゃん

645

： [] 2019/04/13(土) 07:05:21.74

>>644

裁判前に弁護士も女帝もいなくなったんだからユニオンが勝つのは確実じゃん。
給与は金利とともに後から支払われるし、訴訟費用は負けた会社に請求されるから、ユニオンの勝ちじゃん。

646

： [] 2019/04/13(土) 12:44:29.30

happyいなくなったから全てもみ消せた.

647

： [] 2019/04/13(土) 12:46:46.77

MRコントラクト会社に売却決定なの！？

648

： [] 2019/04/13(土) 13:14:31.47

>>647

えっ？

649

： [sage] 2019/04/13(土) 22:10:59.94

>>645

いやいや、その女帝をやっつけたって言ってたけど、もっといい会社に行っただけじゃん

650

： [] 2019/04/15(月) 07:05:52.02

>>648

詳細求む

651

： [] 2019/04/17(水) 13:49:08.23

>>647

元ソースは何処から？
マジな話なのか？

652

： [] 2019/04/17(水) 18:36:30.44

>>651

これは流石にないっしょ・・
コントラクトも今そんなに需要あるかね？
今のポジションを契約にするってのならあるかも。
昔、カロナールの所がそんな感じにしたって聞いた気がす

653

： [] 2019/04/19(金) 21:29:26.02

>>652

分からんデェ
悪名高いし、全く信用出来ない会社だからね

654

： [] 2019/05/10(金) 21:42:40.88

BS…

655

： [] 2019/05/12(日) 01:42:24.05

北陸のマネージャー降格。
何やらかした？

656

： [sage] 2019/05/12(日) 06:19:08.76

マイラソのPV殆どクビになったみたいじゃん(⌒-⌒; )

657

： [] 2019/05/13(月) 20:55:25.06

>>655

パワハラ

658

： [] 2019/05/13(月) 21:37:28.55

パワハラするの全員淘汰されたらいいのに

659

： [] 2019/05/14(火) 22:12:33.42

>>656

PVって何?

660

： [sage] 2019/05/14(火) 22:54:36.53

こんなん支店長無能すぎて笑うわ

661

： [sage] 2019/05/15(水) 21:53:51.38

無能だろうが有能だろうが、アミのゾロ出たら全員クビだろ～

662

： [] 2019/05/16(木) 21:31:07.42

本部長は、アホ？

663

： [] 2019/05/17(金) 12:36:32.61

>>661

いつ出るの？

664

： [] 2019/05/18(土) 09:50:34.20

北陸のマネの降格は前の関東の自殺と関係あるの？

665

： [] 2019/05/19(日) 00:40:33.62

1ミリもねーわw

666

： [] 2019/05/21(火) 12:28:51.58

またまたご冗談を！

667

： [] 2019/05/23(木) 09:51:11.62

降格で一件落着なの？

668

： [] 2019/05/25(土) 10:52:04.57

>>667

そうみたい！
それより、次期本部長候補って屋酢雪ってマジ？

669

： [] 2019/05/25(土) 22:08:22.98

北の大地から東京に移動して他力本願で仕事してる鬼将軍か。
類は友を呼ぶだな

670

： [] 2019/05/27(月) 09:15:25.77

>>669

この会社の支店長を見て思う事
無い物品行方正知的センスコンプライアンス戦略
有る物威厳（勘違い野郎が多い）

671

： [] 2019/05/29(水) 23:20:57.29

>>670

威厳あるか？威圧的なだけでは？まあ、そんな支店長らも次の人事あたりで淘汰されるのでは？

672

： [sage] 2019/05/30(木) 23:17:13.66

最近、病院説明会やらWebやらで、しかも下手に置いてこれないから弁当の廃棄多すぎ。
廃棄は大変だし、弁当大量に捨てるのは心が痛む。

673

： [] 2019/05/31(金) 10:23:13.87

もっとヤバいのは説明会での覆面通報です。

674

： [] 2019/05/31(金) 20:24:44.15

もう内示はでたのかな

675

： [] 2019/06/01(土) 02:05:16.13

>>674

何の内示？

676

： [] 2019/06/03(月) 18:36:03.47

いつでも写メで違反撮って通報だ

677

： [] 2019/06/04(火) 15:35:22.04

>>670

支店長になるには
パワハラ、セクハラ、不倫、全て容認。
いい会社です。

678

： [] 2019/06/11(火) 01:08:11.98

7月はどんな人事あるんだろ？
Q2の結果次第で規模縮小傾向がありそうだな。

679

： [sage] 2019/06/11(火) 19:39:15.07

お前ら良かったな。全国ニュースで知名度上がってｗ

680

： [] 2019/06/12(水) 06:56:02.84

裁判結果楽しみ。

681

： [] 2019/06/12(水) 07:21:33.16

最適化というリストラをした贅肉レ臭酢8201海苔を許さない

682

： [sage] 2019/06/12(水) 09:41:55.72

>>679

前も一度あったよね。同じような話で。
製薬のMR一斉解雇やら埼玉のアレとかパワハラも含めて、キナ臭い話ばかり

683

： [] 2019/06/12(水) 21:39:03.41

怨念咲いたま

684

： [] 2019/06/12(水) 22:26:24.84

マイランってどういう意味？

685

： [sage] 2019/06/13(木) 06:03:58.00

マイラインの略

686

： [] 2019/06/13(木) 09:33:28.54

>>680

負けるんでしょ？
裁判費用も馬鹿にならないし、評判も。
何でさっさと解決してくれないのか？

687

： [] 2019/06/13(木) 12:30:29.38

負けるというか和解だろう

688

： [] 2019/06/18(火) 07:42:02.78

知名度上がったな
正しい事が干される文化

689

： [] 2019/06/18(火) 21:10:44.25

>>688

知名度ではなく、悪名が上がりました

690

： [] 2019/06/22(土) 14:42:35.02

AMM 小判鮫の発表うざい！
何時間割いて発表スライド作ったのか？
前日の懇親会も参加しないで発表の練習していた？
暇なんだろうな。

691

： [] 2019/06/23(日) 09:34:32.33

>>690

そうかな?
良い発表だと思ったよ。
なんの意図があるのかわからんけど、
不当に貶めるのは感心しない。

692

： [sage] 2019/06/23(日) 21:39:46.70

自演？

693

： [] 2019/06/24(月) 14:03:43.80

>>691

何か良い話あった？
いつまでものさばっている、派羅打更迭とか無いの？

694

： [] 2019/06/24(月) 14:48:16.52

AMM 小判鮫の発表うざい！
何時間割いて発表スライド作ったのか？
前日の懇親会も参加しないで発表の練習していた？
暇なんだろうな。

695

： [] 2019/06/25(火) 17:44:21.10

小判鮫？
だれ？

696

： [] 2019/06/25(火) 18:57:49.47

>>695

書くわけないじゃん(・・;)
どうみても、690と691は参加した奴らじゃん！
それよか、パワハラなんかの話は無かったのか？
結局、どうにもならないから本国にチクられて、プラスマスコミには嗅ぎつけられてから、火消しをしている時点でアウト！遅過ぎ！
これで自殺のことまで掘り起こされたら、マジアウトの奴もいるんじゃね？それを庇った奴らとか揉み消した奴らも一緒に終わってくれと思うわಠ_ಠ

697

： [] 2019/06/25(火) 19:25:34.42

管理職がこんなとこ書き込んでる時点で会社のレベルがわかる！

698

： [] 2019/06/26(水) 07:58:44.22

>>696

誠意ある対応など全くしてない。よく平気であんな嘘を全社員へメールできるよな。

699

： [] 2019/06/26(水) 09:08:06.76

爪爪と五月蝿い

700

： [] 2019/06/27(木) 11:34:53.83

>>696

全くその通りだが何も変わらんよ

701

： [sage] 2019/06/27(木) 12:06:35.53

上司アンケートそのまま本人に渡して内容バレバレ
パワハラを会社が煽ってるとしか思えん

702

： [] 2019/06/27(木) 23:08:08.63

>>701

マジ？
それって一番あかんやつやん！

703

： [] 2019/06/28(金) 08:32:58.09

>>702

報復されるよね。嫌がらせされたら録音とって組合入った方がいいのか？解雇されたら訴訟した方がいいのか？

704

： [] 2019/06/28(金) 08:34:05.77

>>702

確実に報復される。嫌がらせされたら録音して組合入った方がいいの？解雇されたら裁判した方がいいのか？

705

： [] 2019/06/28(金) 13:48:40.40

本部長屋酢雪？ってマジ？

706

： [] 2019/06/28(金) 19:47:09.81

本部長、本命は

707

： [sage] 2019/06/28(金) 19:54:31.88

いや、もう発表なったやん

708

： [] 2019/06/29(土) 00:25:59.03

シャチョーさんも、パワハラが問題だとかぬかしながら、パワハラの権化を本部長にするなんて結局何も理解してないし、興味ないんだろうな。それとも、皆を追い込んで人を減らしたいのかな？

709

： [] 2019/06/29(土) 15:23:31.34

>>708

現場に居たら、もっとパワハラ被害者出るから実害が出ない所に異動させたんじゃないのかなぁ？交通事故違反って言っといたら済むしねぇ？それより英語喋れんのか？あの学歴コンプレックスの人は？

710

： [] 2019/06/30(日) 06:34:05.17

シャチョーが問題だから組織が腐ったミカンをそのままにしてほかのミカンを腐らせるんだよな

711

： [] 2019/06/30(日) 12:52:34.34

>>710

そのとおりだな。
シャチョーが問題なのは確か。
自分が少しでも長く会社にいたいだけだから、問題解決なんかしないし、逃げ回っているだけ。ユニオンにあんな書かれようでも、抗議すらできないんだから、情け無いな。

712

： [] 2019/06/30(日) 16:47:50.58

皆んな雇われだから上から下まで自己中だよ。
貰えるもの貰ってトンズラだね。

713

： [] 2019/07/08(月) 23:46:44.86

チョーブラック企業でとんでもない会社だな

714

： [] 2019/07/09(火) 11:28:40.29

>>713

ユニオンのTwitterやブログを読み、頂いていた内定をお断りしましたが、その後のニュースからもお断りして良かった。

715

： [] 2019/07/09(火) 21:35:48.58

英語できない部下を使う、出来ない上司の延命常套手段

716

： [] 2019/07/09(火) 22:32:52.78

>>714

正解！
他の業界が良いよ！製薬業界も、もう後数年で淘汰されていく

717

： [] 2019/07/13(土) 21:52:06.77

学歴コンプレックスの人はポケトーク持ち歩くんじゃない？てかみんなきづくの遅すぎね？

718

： [] 2019/07/18(木) 01:29:23.83

ぽけとーく？ださ

719

： [] 2019/07/20(土) 10:08:49.81

りすとらぷろじぇくと＝ぱいろっと開始

720

： [] 2019/07/20(土) 23:18:08.01

>>719

何それ？
アンケートと関係あるの？

721

： [] 2019/07/27(土) 23:03:48.55

えぴの新しい女うぜー
ブスでキモい

722

： [] 2019/07/28(日) 00:36:09.46

蚊座魔？鶏ガラ？

723

： [] 2019/07/29(月) 11:23:33.79

なんや、結局φに吸収合併かよ

724

： [] 2019/07/29(月) 15:51:09.57

ttp://jump.5ch.net/?https://www.bloomberg.co.jp/news/articles/2019-07-29/PVDEY2T1UM0X01

725

： [] 2019/07/29(月) 18:19:10.03

厳しい合併になりそうや。
リストラ粛清必須だな。

726

： [] 2019/07/29(月) 19:28:01.92

>>725

それな
その為にアンケートが使われそう

727

： [sage] 2019/07/29(月) 19:54:45.95

だいぶ淘汰されるだろうな。
特にMRにはつらいと思う。

728

： [] 2019/07/29(月) 22:23:00.19

MRもそうだけど、それ以上に管理職はほぼ必要無い
1年後にはファイザー主導の新会社で大量リストラ
割増退職金あるかな？

729

： [] 2019/07/29(月) 22:26:25.85

あーあ出向か
マイラン方式は恐ろしいね。割増無しでいきなり解雇またするんだろうね。

730

： [] 2019/07/29(月) 22:46:06.40

今回はファイザーの長期収載品部門との合併だからマイランの本社スタッフは比較的無風かもな

731

： [sage] 2019/07/30(火) 08:51:25.40

>>728

管理職もほぼファイザーから降りてくるだろうしね。

732

： [] 2019/07/30(火) 09:45:27.89

割り増し無しの粛清追い込み。
耐えてみせますか？

733

： [] 2019/07/30(火) 17:31:50.26

笑えん、シャレになってない。
本当に起きる現実。

734

： [sage] 2019/07/30(火) 17:42:31.86

>>730

日本のファイザーのジェネリック部門と丸々合併するのか。どのくらい人が増えるのか

735

： [] 2019/07/30(火) 18:44:28.80

ttp://jump.5ch.net/?https://www.pfizer.co.jp/pfizer/company/business_outline/

ファイザーのHPを見る限り、合併するアップジョン事業部はジェネリックはやってなくてほぼ長期収載品だけなんじゃないの？よく知らんけど。

736

： [] 2019/07/30(火) 19:06:05.28

合併って言っても対等じゃないから、これからリストラの嵐だな。

737

： [] 2019/07/30(火) 19:08:26.33

>>732

そのためにアンケートが使われそう！
それとファイの奴に聞いたけど、今ゾロ専属部隊って居ないって。
プライマリ部隊がゾロやってるってさ！

738

： [sage] 2019/07/30(火) 19:09:41.43

>>735

本当だ。むしろもうひとつの事業部に後発品入ってるね。そっちからも人が流れてくるのかな？
アップジョン＋後発＋マイラン

739

： [] 2019/07/30(火) 19:44:17.37

もう終わりやね・・
どんだけ頑張ろう言われても、もう無理やぞ

740

： [] 2019/07/30(火) 19:44:43.92

せめてクビ切る時は金くれな

741

： [] 2019/07/30(火) 19:49:45.24

>>740

そんな金ないだろう。リストラが始まったら、ユニオン？

742

： [] 2019/07/30(火) 20:08:54.26

まぁなー前例あるし、突然首切り宣告かな

743

： [] 2019/07/30(火) 20:09:40.63

楽天的な考えにはなれんわな

744

： [sage] 2019/07/30(火) 21:16:51.63

EAみたいなもんじゃね？
マイランをベースにファイザーの長期収載品と余剰人員が加わって新会社設立
ファイザーの子分みたいな立場でアゴで使われる

745

： [sage] 2019/07/30(火) 22:02:35.61

まんまEAファーマだな。同じく6:4くらいの割合だし。

746

： [] 2019/07/30(火) 22:31:00.17

残れたら何でもいいけどね
あと5年くらいおらせてほしいわ

747

： [sage] 2019/07/30(火) 22:39:06.96

残れたら福利厚生もファイザー準拠になるだろうから旨味はあるよね

748

： [] 2019/07/31(水) 00:57:30.60

>>747

残念だがマイラン社員は残れないだろうな。

749

： [] 2019/07/31(水) 03:35:15.35

>>748

ファイザーは今期中（2019年11月期）に早期退職者を50歳以上対象で募集開始だと。
マイランは50歳以上が対象ならほとんど全員が対象者になる。
そういうことか。

750

： [] 2019/07/31(水) 09:23:54.74

マイランは粛清リストラ要員。

751

： [] 2019/07/31(水) 20:41:43.34

レガシーマイランは、不要。EPDは一部だけ温存。あとは害虫とΦが好き勝手だろ

752

： [] 2019/08/01(木) 08:26:09.45

はやく辞めて行った人達はどこで何をやっているのだろうか

753

： [] 2019/08/01(木) 09:32:34.13

ボンバーに転職ですね

754

： [] 2019/08/01(木) 09:42:26.62

クビ切られたらいまどきMRの転職なんて相当厳しいし、しかもマイラン/アボットなんて転職市場では最底辺の評価だし
まあ介護あたりの他職種に行ってワープアになるか、ナマポで生き永らえるかじゃねーかな

755

： [] 2019/08/01(木) 22:40:53.90

>>753

ボンバーの意味不明
俺は転職活動始めた！
行き先も大体決まりそうです！

756

： [] 2019/08/02(金) 15:06:23.03

マイランに買収されたときにすら動かなかった奴らが、今さら転職なんてムリムリ

757

： [sage] 2019/08/02(金) 16:37:35.44

まいらんに買収されたときより、全然いいだろ

758

： [] 2019/08/02(金) 19:14:40.34

>>757

それな
頭が悪いくせに権力を持った奴らがφによって白日の下に晒されて用無しの烙印が押されることを楽しみにしてる！

759

： [] 2019/08/02(金) 19:31:16.00

結局本北陸の奴らはどうなるの?

760

： [] 2019/08/02(金) 21:45:06.82

どうもならんだろ？いつの話をしてるんだ。

761

： [] 2019/08/02(金) 21:48:41.67

EPDだけが新会社に合併？
製薬も？

762

： [sage] 2019/08/02(金) 22:23:42.17

製薬もだよ。製薬、EPDを分けるメリットも無くなるしね

763

： [] 2019/08/03(土) 11:12:58.27

北陸出身のエリマネは終わりかな？

764

： [] 2019/08/03(土) 11:59:08.46

今さらφにとっては北陸もダイナも同じだろ

765

： [] 2019/08/03(土) 14:14:34.81

Φの販路、人で十分だから、人はいらない、そんなこともわからないのか。

766

： [] 2019/08/03(土) 14:55:42.97

マイランMRでもいきなりは切られんだろ
無茶な遠距離転勤辞令出されてそれとなく辞めさすくらいじゃね？

767

： [sage] 2019/08/03(土) 14:59:22.05

打診はいつ頃来るんだろ。早い方が良いけど

768

： [sage] 2019/08/03(土) 15:20:19.56

雪国未経験者が僻地の雪国へ転勤とかかなりキツイぞ

769

： [] 2019/08/03(土) 15:32:17.65

またいつぞやの様に、横浜に集められて、向こうの弁護士から
宣告されるのかなぁ？

770

： [] 2019/08/03(土) 16:44:30.39

なんか説明するみたいだけど、マイランは前科ありすぎて、何一つ言う事が信用出来ない

771

： [] 2019/08/03(土) 18:19:06.93

多分クビだと分かっていても、前のマイランの人達にやったような事だけはしてくれるな。

772

： [] 2019/08/03(土) 18:53:44.25

このために退職金制度を変えたんだな

773

： [] 2019/08/03(土) 22:01:13.73

でも非管理職は一応組合あるでしょう？
管理職MRとかエリマネがほぼぼぼアウトじゃないの？

774

： [sage] 2019/08/03(土) 22:26:52.86

は？組合が無いからユニオンががんばってるんじゃん
ちなみに製薬のほうは大量解雇のときに組合作ったが、会社は解雇を強行した

775

： [] 2019/08/03(土) 22:32:27.40

じゃ意味ないね。管理職、非管理職共に大ナタ
かな？

776

： [] 2019/08/04(日) 06:13:49.98

大ナタっつーよりギロチンだな

777

： [sage] 2019/08/04(日) 06:59:21.76

恐ろしいな…
当時は人事が主導でやってたんだろうか

778

： [sage] 2019/08/04(日) 07:47:19.44

あの蔵糞行った人事部長が主導でしょ

779

： [sage] 2019/08/04(日) 08:11:55.92

>>778

そう見せるのが罠
人事はそういう仕事
辞めていく契約で入る汚れ仕事

カギは旧の営業水死ん武のとある人

780

： [] 2019/08/04(日) 08:29:01.61

アボトのあの天皇はもういないの？

781

： [] 2019/08/04(日) 08:46:55.92

製薬は製薬だよね。EPDのほうがまだましだっただろ。製薬が口出すとろくなことにならない。今マネジメントでまともな判断できるのいるのか

782

： [sage] 2019/08/04(日) 08:50:39.58

外人を騙せたら楽勝

783

： [] 2019/08/04(日) 09:44:18.43

>>771

なにがあったの？

784

： [] 2019/08/04(日) 21:00:08.58

>>782

肩たたきは会話録音でユニオンに相談かな。
でも割増はない？

785

： [] 2019/08/04(日) 21:23:04.84

>>783

MRの8割方を一ヶ所に集めて、「あなた方にはポジションがありません」の一言で解雇

786

： [] 2019/08/05(月) 00:05:32.15

>>770

マイランユニオンのブログ読むと、マイランの人斬りのやり方がわかる。さすがに違法性が高いが、マイランMRは不要だろうから、また同じ事が起こるのか？

787

： [] 2019/08/05(月) 07:10:56.41

本社の説明会出た人、どんな内容だった？

788

： [] 2019/08/05(月) 08:16:56.85

>>785

相変わらずやなぁ
Φとおんなじやん。

ちなみにアボット発足時若くしてエリマネになった
面々は生きてるのか？

789

： [] 2019/08/05(月) 21:47:15.72

>>787

中身など何もない。社長自身何も知らないから。聞く価値は無い。時間の無駄

790

： [] 2019/08/06(火) 11:51:45.32

>>789

マジでこいつら人の人生なんだと思ってんだろうな？
結局自己延命だけか！

791

： [] 2019/08/06(火) 13:34:48.29

延命措置も切られました。

792

： [] 2019/08/06(火) 13:52:02.85

今どうなってる状況？

793

： [] 2019/08/06(火) 14:58:35.84

ファイザースレって無いんかな。

794

： [] 2019/08/06(火) 16:38:15.13

先ず予算カットからかな

795

： [] 2019/08/06(火) 19:46:51.86

>>792

エキサイティングでワクワクするリストラが目前にせまっている。シナジーが期待できる。そんな状況

796

： [] 2019/08/07(水) 21:00:48.02

刺激的で最高な毎日。
今まで退屈過ぎた。

797

： [] 2019/08/07(水) 21:59:19.30

終わりの始まりですか？

798

： [] 2019/08/08(木) 09:53:44.88

45歳以上はアウト。管理職もアウト。内勤ほぼ全滅

799

： [] 2019/08/08(木) 10:20:02.44

営業の方シビアになったね

800

： [] 2019/08/08(木) 11:49:34.36

>>798

EPDも製薬も揃ってアウト。営業は年齢に関係なくアウト。

801

： [] 2019/08/08(木) 12:56:11.07

少なくともどの部署でも部長や支店長はまず不要やね

802

： [] 2019/08/08(木) 14:01:59.92

早めの転職ご準備を。

803

： [sage] 2019/08/08(木) 22:58:06.94

>>798

内勤全滅は無いやろ。
ファイザーはファイザーで内勤必要なんだから、ファイザーから新会社に移ってくる内勤は限られてるだろ

804

： [] 2019/08/09(金) 00:16:28.42

必要なのは最低限の要員のみ。マネジメントも不要。言うこと聞く最低限の人数のみでしょ

805

： [] 2019/08/09(金) 00:58:27.97

>>804

MRはファイザーで十分足りるから、製品移管して営業は全滅？マイラン製薬のように30人ほどが新会社に行って、後は解雇？

806

： [] 2019/08/09(金) 18:51:16.11

いつぐらいに一緒になるの？
出てるの？

807

： [] 2019/08/16(金) 22:47:59.25

>>803

まだわからないのかい？人員削減して、給料すえおき、二倍仕事して、落ち着いたらまた削減。Φの関連会社がシェアードサービスした、何が残るかな

808

： [] 2019/08/17(土) 09:58:57.41

おそろしいことが、ぞくぞくと。

809

： [] 2019/08/17(土) 12:49:07.04

50代と部長職のこと？

810

： [sage] 2019/08/17(土) 15:13:39.57

蚊◯魔キリー

811

： [] 2019/08/17(土) 17:22:32.90

>>808

何が起こるの？
教えてエロい人！

812

： [] 2019/08/18(日) 15:15:07.11

>>809

何が起こるの？

813

： [] 2019/08/18(日) 16:47:31.92

実際どうなるかな。
マイランーアボットのときはマイランに吸収されたからアボットが切られると散々騒いだ割に、内勤は元アボットだがMRは元マイラン製薬が切られたからなあ

814

： [] 2019/08/18(日) 23:44:03.93

パワーバランスの違い

815

： [] 2019/08/20(火) 00:25:00.73

>>813

マイラン製薬のMRが切られたのは、製品移管してファイザーのMRを残すためだよね。そうであれば、今度もマイランの製品を移管してEPDのMRが切られるのでは？結局はファイザーのMRが残るの？

816

： [] 2019/08/20(火) 10:15:09.87

その為の合併ですよ。

817

： [] 2019/08/20(火) 11:30:33.59

相手はファイザーじゃなくてアップジョン。ファイザーに捨てられた部署。

818

： [] 2019/08/20(火) 23:17:34.13

ファイザーに捨てられたアップジョンのMRと、マイランに捨てられたEPDのMR、どちらも切られるのか。

819

： [] 2019/08/21(水) 00:48:09.12

第1弾は、大幅な予算削減！
第2弾は、有休消化を理由に日当削減で
年末に向けて会社都合で一旦解雇し
新会社へは4月を目処に条件付きの再雇用。
新会社設立は合併でもなく統合でもないなら
人員を再雇用した方が手っ取り早い。

820

： [] 2019/08/21(水) 09:17:42.35

リリカが新会社に来て、GE出て売上半減して500億吹き飛んだら何も打つ手なし
そのときは元マイランも元ファイザーも関係なく切られるだろうな

821

： [] 2019/08/21(水) 10:55:00.46

新会社にリリカが移行してもAG発売しなきゃ、サノフィのプラビックスと同じ道を辿る。予算があるうちにファイザーも羽振りの良い大幅な人員整理を実施。人員がスリムになって新会社へ移行。当然人員のスリム化をマイランにも求めるため、人員整理はmust

822

： [] 2019/08/21(水) 12:00:45.43

新会社、500人くらいが妥当？

823

： [] 2019/08/21(水) 13:31:57.17

売り上げ2000億以上あるから500人ってことは無いだろう。リリカのゾロが出ても1500億はあるだろうから、1000人くらいは必要でないか。エピペンとかマンパワーの必要な商品もあるしな。

824

： [] 2019/08/21(水) 14:00:44.97

>>881

早けりゃ今月15日にリリカのGEが承認される可能性があったという記事があるのに現時点でAGの動きが無いから、AGが出る可能性は薄じゃないの？
細かいこと知らんけど

825

： [] 2019/08/21(水) 14:01:10.64

>>821

だった

826

： [] 2019/08/21(水) 14:52:25.38

>>823

1500億あっても、新薬ないからジリ貧。
利益取れないのに、MR1000人は必要無し
取り敢えず700人でスタートし、利益が出ないと株主から500人へ削減の圧力。全ては株主の利益が最優先

827

： [] 2019/08/21(水) 14:58:38.85

エリア制にするなら500では無理。
売り上げに応じて頭数は必要、顧客対応は必要だし、生産性という意味でも一人3億は高すぎる。スペシャリティーファーマならともかくな。

828

： [] 2019/08/21(水) 20:43:30.79

今回承認が見込まれていたファイザー/エーザイのブロックバスターである疼痛治療薬・リリカ(プレガバリン)の後発品は、承認が持ち越された。リリカをめぐっては、後発医薬品参入を巡り、沢井製薬が請求し、複数の他社も参加している特許無効審判の結論が出ていない。byミクス
新会社設立後早々にGE発売の予感がします。

829

： [] 2019/08/21(水) 20:53:59.58

AGという選択肢は無いみたいだね。
協和キリンは、既にネスプAGを基幹病院中心にで切り替え終了してる。ネスプのAGと戦うなら価格勝負しかないけど、スズケンが三和化学品を40%引きからスタートするみたいだよ～

830

： [] 2019/08/21(水) 22:52:20.96

MRいらないだろ。卸とMSL？みたいな奴とWeb講演で十分。やる気になれば300だろ。

831

： [] 2019/08/22(木) 21:53:37.59

まぁ、なるよにしかならんよなぁー

832

： [] 2019/08/22(木) 22:24:35.88

そもそもmに将来性ある製品あるか？細く長くも、もう終わりや。ましてや、営業本部長が、しかも、太鼓持ちが、あれや、無理やろ

833

： [] 2019/08/22(木) 23:02:25.18

ご愁傷様です。

834

： [] 2019/08/23(金) 07:11:49.82

マイラン製薬とマイランEPDって何が違うの？

835

： [] 2019/08/23(金) 09:18:30.21

>>832

昔からK天皇M天皇と変わらんなぁ

836

： [] 2019/08/23(金) 17:55:06.13

>>834

製薬はGEメーカー。販売は全てファイザーに委託してる。
EPDは長期収載品と一部特許品が中心でGEは数品目だけ。

837

： [] 2019/08/30(金) 00:36:26.56

.,p

838

： [] 2019/08/30(金) 14:35:44.84

EDPもファイザーの委託で充分やで。

839

： [] 2019/08/30(金) 23:50:59.18

φアップジョン事業部のメイン製品がGE発売で成長がないからマイランが主導握ると考えてる輩は阿保。
希望的観測を信じてる上層部達は、今のポストにしがみ付きたいだけ！

840

： [] 2019/08/31(土) 06:11:16.09

841

： [] 2019/08/31(土) 10:59:17.67

何？大事な事だから2回言ったの？

842

： [] 2019/09/02(月) 00:51:23.94

さあ、始まります。3段階の出来事。

843

： [sage] 2019/09/02(月) 13:38:39.64

３段階？

844

： [] 2019/09/02(月) 23:29:06.84

>>842

なにが始まるんじゃ？

845

： [] 2019/09/03(火) 23:52:07.00

マイラン製薬とマイランEPD合同会社は兄弟会社ですか？
別会社ですか？そもそも合同会社とはいったいどういう位置になるのですか？
製薬業界において合同会社の存在は何かあるのですか？

846

： [sage] 2019/09/04(水) 06:22:07.80

同じグループ会社
合同会社は、アッヴィもそうだしMSDの販促会社の日本MSDも合同会社らしい

847

： [] 2019/09/04(水) 09:49:30.76

解散視野に入れてるから整理しやすいんじゃね。

848

： [] 2019/09/04(水) 13:29:44.53

>>842

勿体ぶらずに言ってよねぇ
それともフェイクか？
Hすら今回の件、知らなかったのに、何で知っている？ソース書けや！

849

： [] 2019/09/04(水) 13:45:43.50

ここに書き込むレベルの人間が内情を知ってるわけないだろ。何が起こるかは、待ってみないとわからないねー。

850

： [] 2019/09/04(水) 13:52:14.17

だいたい他所の会社のヤツが面白がって書いてるだけだから。
合同会社云々なぞテメーで調べろって話よ。

851

： [] 2019/09/04(水) 14:50:16.26

>>849

ただね、自分の身は自分で守れって言われたよ！
この一言に尽きるし、希望的観測ですが、CBやパワハラなんかして来て、守られて来た輩が一掃される事を切に願うばかり

852

： [] 2019/09/04(水) 18:51:17.01

アッヴィとアボットに分かれた時は人材の偏りはなかったのか？まあアップジョンは新薬売れない輩の吹き溜まりだから仲良くやってくれ

853

： [] 2019/09/04(水) 19:05:31.28

>>851

ちょっとビビりすぎじゃ？

854

： [] 2019/09/04(水) 20:19:16.86

法人統合、リストラ、以外何もないだろ

855

： [] 2019/09/04(水) 20:45:15.45

>>854

ホントな。こうなった以上腹くくりゃいいじゃん

856

： [sage] 2019/09/04(水) 22:16:48.16

マイランだから、ファイザーだからというより給料高い奴から切られるやろ

857

： [] 2019/09/07(土) 00:08:24.82

マイラン製薬もマイランEPD合同会社も

どちらの社員にも居場所は無くなるよ

過去のφのやる事を見ればよく分かる

858

： [] 2019/09/07(土) 00:11:33.59

新会社の最高経営責任者（ＣＥＯ）にはアップジョン部門のマイケル・ゲトラー社長が就任し、マイランのヘザー・ブレッシュ現ＣＥＯは手続き完了後に退社する。ケン・パークス最高財務責任者（ＣＦＯ）も退社する。

859

： [] 2019/09/07(土) 11:36:48.05

ずいぶん脅かすねー

860

： [] 2019/09/07(土) 13:00:31.38

経営は生産性を考えてますよ
後はどうやって実行するかだけでしょう

861

： [sage] 2019/09/07(土) 17:36:35.84

まあ、実際にはそこまで酷くはならんでしょう

862

： [] 2019/09/07(土) 22:12:35.16

過去の統合作業に際してφのやった事を見れば今後どんなことが起こるかわかる

φ如何にシステマチックに統合作業を完了していくかが

マイランのゴミ共がどの様な処遇を受けるかは自ずと分かろう

状況の変化はお前らの予想を上回っていくぞ

863

： [sage] 2019/09/07(土) 23:12:36.34

いや、相手はファイじゃないから。ファイに捨てられた残りカスだから
ファイは切り捨てたほうのことなんて考えないだろ。残った新薬部門をいかに最大化するかだけ

864

： [] 2019/09/07(土) 23:29:32.88

φGE販売中止！
販売移管の可能性大

865

： [sage] 2019/09/08(日) 10:23:16.29

φに捨てられた部隊はレベル低い？

866

： [] 2019/09/08(日) 12:49:51.73

とりあえず不安煽って構って欲しいヤツが連投してるから無視していいよ

867

： [sage] 2019/09/08(日) 14:02:20.72

続報が全然ないけど、いつ来るんだろう

868

： [] 2019/09/08(日) 16:09:14.64

やっぱり状況の変化は予想を上回るんだろうな。
情報の管理はシビアな会社であるのは知られているから。

869

： [sage] 2019/09/08(日) 16:26:11.70

ファイザーが？

870

： [sage] 2019/09/08(日) 17:24:28.41

煽ってばっかじゃつまらんやろ

871

： [] 2019/09/08(日) 23:41:13.23

パワハラアンケートして結果はどうなった？
統合話しでウヤムヤで終了？？？

872

： [] 2019/09/09(月) 21:51:53.37

パワハラアンケートのフィードバックあったけど
どんな具体的アクションするんやろな？
単なるパフォーマンスだけで、何も変わらんと思う。本気でやるならまずは、現在・過去にPIP実施した関係者とか事実確認からやろな。

873

： [] 2019/09/10(火) 08:32:43.36

建前上アンケートする事が目的でアンケート結果は重要では無い。

874

： [] 2019/09/10(火) 14:09:35.40

パワハラ、セクハラで精神的に追い込んで自主退社させることしかできない糞会社。
まだφみたいに、金積んで辞めさせた方が、恨みつらみ残らないだよな。

875

： [sage] 2019/09/10(火) 21:32:55.21

は？マイランには伝家の宝刀、皆集めて「あなたたちにはポジションがありません」があるだろ
金積まずに強制的に辞めさせる最強のやり方

876

： [] 2019/09/10(火) 22:43:27.78

パワハラアンケート結果はP社にも共有されたのですか？

877

： [] 2019/09/10(火) 22:46:46.22

特に40代後半から営業さんと営業部門の管理職は全滅じゃないの

878

： [] 2019/09/11(水) 06:02:47.76

>>876

なんで他所の会社に社内のデータ渡すんだよ・・

879

： [] 2019/09/11(水) 10:02:31.59

>>874

人命を何とも思ってないから、営業所で社員が自殺してもハラスメント続けて、退職に追い込む。いくらゾロとはいえ、製薬会社を名乗っていいのか？

880

： [] 2019/09/11(水) 10:31:04.88

>>879

普通に考えて、新会社発足前の首切りに良い理由付けは出来るよな。

881

： [] 2019/09/11(水) 13:26:28.84

Ｋさんのこと追い詰めたやつ、ちゃんと謝罪したのか？

882

： [] 2019/09/11(水) 14:29:40.61

マイランになる前から上司の評価は、高成果MRの比率もあるが、低成果MRを辞めさせことも評価にしてる会社だからパワハラはなくならない。
まさに、PIPが該当するんだけど。

883

： [sage] 2019/09/11(水) 15:04:49.16

合併相手はファイザーじゃないからな、そこんとこ間違えるなよ

884

： [] 2019/09/11(水) 16:05:35.22

セクハラもあるの？

885

： [] 2019/09/11(水) 20:48:26.20

Tさんに聞きない

886

： [] 2019/09/11(水) 21:11:22.65

>>884

セクハラした人は偉くなってるし、セクハラの被害者は、辞めていくし、どーにもならん

887

： [sage] 2019/09/11(水) 22:57:53.10

セクハラする管理職って多いのかね？

888

： [] 2019/09/14(土) 12:11:22.33

MRよく病院でみかけるけどべんぴやは営業力で売れているのですか
それとも偶然のたいみんぐですか？営業力あるような活動ではないので不思議です

889

： [sage] 2019/09/14(土) 12:25:51.10

たいした営業力無くても実質うんこ薬しか売ってないし、製品名連呼すりゃある程度売れる薬だからな

890

： [] 2019/09/15(日) 10:25:59.31

>>889

だって大学も開業医も同位置としか考えてない輩が多いからねぇ
解って居るMRはそれを見越して動いているよ！
製品名だけ連呼して売れる時代はもう終わってる

891

： [sage] 2019/09/15(日) 21:17:28.95

そうは言っても高度な試験なんて組んでないし、製品名連呼以外にできることが無い薬だからな…

892

： [] 2019/09/15(日) 23:12:49.23

>>891

高度な臨床試験を組み込みたいと思ったが、何処かの部署がストップをかけたらしい！
結局新薬を売った事がないメーカーだから、先見の明が無い。
残念な会社
網を他の大手メーカーに売らしていたほうが、今の倍は売れていたと思うし、発表出来るデータがいっぱい出てきたと思う

893

： [sage] 2019/09/16(月) 11:22:46.95

ここって技術部とかいるの？

894

： [sage] 2019/09/16(月) 15:21:19.22

名前忘れたけどマイランがバイオシミラーの治験やるって話はどうなったの？
おまいら大丈夫なの？

895

： [sage] 2019/09/16(月) 23:25:20.47

>>894

ttp://jump.5ch.net/?https://www.mixonline.jp/tabid55.html?artid=67935

896

： [] 2019/09/17(火) 23:34:59.46

>>892

基本、新薬の開発するメーカーじゃない。
ベンチャーで開発した製品とかを買い取る会社。
なので、高度な臨床試験などやるわけがない。

897

： [sage] 2019/09/18(水) 00:01:31.78

ベンチャーから製品買ってるか？
見たことないが。

898

： [] 2019/09/18(水) 00:02:13.98

>>892

何処かの部署がストップをかけた…
それは、市場本部の高層建物の外人です。

899

： [] 2019/09/19(木) 14:10:13.17

アドベンチャー会社がベンチャーから製品買えるわけないでしょ。

900

： [sage] 2019/09/19(木) 23:06:19.79

なんかBSとか騒いでるけど、自江野なんちゃらの大失敗の責任は誰かとったん？

901

： [] 2019/09/20(金) 23:29:40.32

>>900

誰も取るわけ無いじゃん！
それを言うなら網は首都圏でシェア取れてないのを誰が責任とった？未だに臨床データが出てないのを誰が責任取った？
数字が悪いのは全て営業の責任にしときゃいいわけだしね！

902

： [] 2019/09/21(土) 11:05:02.25

こちらの会社の製品構成みてたら便秘クスリに依存度が高いね、
これだけで生き延びていた会社やん

903

： [] 2019/09/21(土) 18:55:10.19

>>902

何処の部外者？
もしかして移動されるφのお方。

904

： [sage] 2019/09/21(土) 21:51:14.68

>>902

アッヴィに売れる薬と研究開発部門持っていかれた残りモンの会社ですから

905

： [] 2019/09/21(土) 22:00:58.73

似たモン同士がくっつくのだ

906

： [] 2019/09/23(月) 01:20:23.59

数学が悪いのは、本社の外人とその下の部長のせいです。何時も営業は馬鹿だと言っていますね。

907

： [] 2019/09/23(月) 17:22:47.90

インセンティブ払いくないから
無謀な計画を立ててるお馬鹿な外人。
どうせ次のポストはないだろうけど（笑）

908

： [] 2019/09/23(月) 17:59:33.63

そのうち会社も解散整理解雇やでw

909

： [sage] 2019/09/25(水) 22:07:44.57

解散は無いわ。海外ではそれなりの地盤があるし、日本法人を無くす理由が無い
中で働いてる人間は知らんけどな

910

： [] 2019/09/27(金) 15:53:31.96

カメ
仕事はできないサボりまくりブリでキツー

911

： [sage] 2019/09/27(金) 18:58:20.63

レイミちゃん彼氏いるの？
性格クソ悪いよねwww
ちゃんころは質が違うね&#55357;&#56835;

912

： [] 2019/09/28(土) 09:29:25.70

やっさんーーー
何様気取りかわからないが今だけだ・・・・・・・・！！！！！
えらそうにできるのも時間の問題
この人おかしくねぇか？

913

： [] 2019/09/28(土) 12:17:47.37

北陸出身者どいつもこいつも仕事できん

914

： [sage] 2019/09/28(土) 14:10:51.00

いまだに北陸がどうのダイナがどうの言ってるのか老害は

915

： [] 2019/09/28(土) 19:40:19.21

カメ
ミナトの後はサトウ
今度はヤッサンねらってまーす

916

： [] 2019/09/28(土) 19:51:19.82

Ｋんとこの？
ワカメったアラフィフだろ？キモ

917

： [sage] 2019/09/29(日) 13:06:18.29

ねーねー
裁判どうなったの？

918

： [] 2019/09/29(日) 20:21:27.63

北陸組は男前が多いですよね。みんな顔で採用されてる？というくらい顔面偏差値が高い。

919

： [] 2019/09/29(日) 22:33:01.44

>>917

マイランが負けるのは確か。会社が統合されても裁判は新会社が引き継ぐ。つまり負けるのは新会社ってことになる。

920

： [] 2019/09/30(月) 23:18:48.11

頭はバカ組

921

： [] 2019/09/30(月) 23:22:31.50

今度のスカタン引いた引きのいい連中は誰だろう
明日が楽しみ
最後の最後にホントーのババ引くメンバーはそろそろ決まった頃かな

922

： [] 2019/10/01(火) 14:44:02.14

>>921

意味分かるように書いてくれ！
何言ってるのか解らねぇ

923

： [] 2019/10/02(水) 14:41:15.12

新会社の初めての懇親会とかエピペンの話題で盛り上がるんだろ⁉マジウケる🤣

924

： [] 2019/10/03(木) 15:30:29.96

今更の本社メールはんぱねぇ

925

： [sage] 2019/10/04(金) 02:57:16.75

ラ●チジン大騒ぎｸﾙｰ

926

： [] 2019/10/04(金) 14:50:12.98

ファイザーは4年以上の退職割増でリストラなら、マイランも4年以上の割増が出るの？

927

： [] 2019/10/04(金) 16:25:15.49

リリカとセレコックスで2、3年後には年間売り上げ700億～1000億はなくなるから募集は掛かるだろうな

928

： [] 2019/10/04(金) 17:42:06.37

>>926

マイランが
割増の退職金なんか出すわけないだろ！
過去の事例みてみぃ

929

： [sage] 2019/10/04(金) 22:13:34.66

マイランも多少の割増出すことあるよ
ただし、手上げの早期退職じゃなくてMR一か所に集めてあなたたち全員退職パッケージ受けて貰いますって言うだけだけどな

930

： [] 2019/10/04(金) 22:24:00.69

>>929

それって
単なる解雇通知でしょ！
不当解雇じゃないのかい？

931

： [] 2019/10/05(土) 17:16:34.19

マイランは退職させるために割増払うより、ハラスメントで追い込み自殺させても平気な会社。不当解雇もへっちゃら。

932

： [] 2019/10/16(水) 16:36:00.06

大勢が泣くことが始まるってことね
こゎーぃ

933

： [] 2019/10/16(水) 21:01:25.55

ラニチジン問題　GEメーカー10社も患者から全ロット回収　各社が費用負担専用ダイアル公開

ラニチジン製剤の後発品を発売する製薬企業10社は10月15日までに、医師から処方され患者の手元にある当該製剤も回収するとし、治療薬の変更やそれに伴う代替薬剤費（調剤費含む）、再診料、交通費などについて費用負担することを各社のホームページで公開した。

先発品のザンタックを製造販売するグラクソ・スミスクライン（GSK）が先週10日付で同様の措置を先行的に行っていた。
外部リンク

ttp://jump.5ch.net/?https://www.mixonline.jp/tabid55.html?artid=68202

934

： [] 2019/10/25(金) 01:17:57.56

自己の年間評価きたけど
なんで紙ベースなんだ（笑）

935

： [] 2019/11/02(土) 01:41:21.42

ワークデイつかわないのか？

凡例：

レス番

100 (赤) → 2つ以上レスが付いている
100 (紫) → 1つ以上レスが付いている

名前

名無しさん (青) → sage のレス
名無しさん (緑) → age のレス

ID

ID:xxxxxxx (赤) → 発言が3つ以上のID
ID:xxxxxxx (青) → 発言が2つ以上のID

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