ここで思う存分愚痴ってスッキリしましょう。
次スレは踏んだ方お願いします。
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ファイト兼業ママ part86
ttp://mevius.5ch.net/test/read.cgi/baby/1516956512/ 夫への愚痴は以下へ
【それでも】夫に一言!!統合ｽﾚ64【父親？】
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園に対しての不満・愚痴を書くスレ☆３
ttp://mevius.5ch.net/test/read.cgi/baby/1492908467/ ※前スレ
兼業ママの不満・愚痴スレ part12
ttp://mevius.5ch.net/test/read.cgi/baby/1510879444/ 資格持ちなのに10万行くか行かないか…フルタイムの人は20〜30万はもらってるはず
勤務時間2時間しか変わらないし時短で早く帰るからって色々面倒な仕事は押し付けられるわ5歳以上年下の仕事しない子にタメ口聞かれるわでストレスすごい
1年は時短で行こうかと思ってたけど子供が保育園になれたら早々にフルタイムで働こうかな
無理なら辞める
えっ時短だから面倒押し付けられるの…？
逆かと思ってた自分は甘いのか…
私もフルの時の6割以下の手取りになって、転職しようかモヤモヤしてた。1時間の時短。
0歳で復帰してて1歳になったからフルタイムにしようか迷っていると上司に相談したら、無茶して飛ばさない方がいいと言われ、営業で成績出してるからと少しだけ給料上がらないか、人事と交渉してくれているらしい。
隣の部署に全然仕事しない子がいて、常にトイレや廊下で誰かと喋ってるところしか見ないんだけど、その子でも私より10万以上多くもらっているのが確実だから腹が立つ。
フルで滞在してるってだけなのに…と。
残業しない時短でやっぱり給料下がってがっくりしていたけども
残業いっぱいしてる20代の後輩が残業代で給料いっぱいですーと自慢してみせてくれた源泉徴収票が
時短の自分より低くてびっくりした
後輩も私も、彼女のほうが当然もらってると思ってたから
お互いのために私の源泉は見せずに「いっぱいもらって羨ましいなあ」と言っておいた
遥か昔になったから忘れてたけど、20代は給料低くて仕事多くてきついよね
でもそこ辞めないで踏ん張れば後でかえってくるから頑張って
うちはバブルの頃の入社の４０代後半なんかは定時上がりで仕事中ネットしながらお茶してる事務員でも６００以上もらってるが、今のアラサーはあと２０年頑張ってもそこまでいかないわ
営業職はアラフォーで１０００位だから今でも悪くはないけど小1の壁なんかもあるし営業職になるのはなかなか決意つかない
ルート営業で残業も少なく休みやすいし楽な方なんだけどね…
押し付けるつもりなの…？
ごめん書き方が悪かった
時短社員に対して、周りは面倒な業務は振らないようにするイメージがあるって言いたかったんだ
時短に押し付けられることは多々ありそうだよね
さんの場合は、時短で会社に対して貢献してないからその分ちゃんとやってよね！と誰やりたがらない難易度の高い仕事を時短の引き換えとして与えられてるって感じなのかな
横だけど同感
今の45歳以上の人の給与を私が同じ歳に貰えるかといったら絶対にもらえない
給与は違うのに価値観だけは押し付けてきて社畜になることを求められてきた
ちなみに25歳前後の若手は給与安いけど、その分ゆるい感じで何故か許されている
うちの会社は自分も含め35歳前後が一番割りを食っている気がするわ
自分の職場はちょっと特殊でパートナーシップって言って二人一組でその日の業務に当たるんだ
あなたの方が早く帰れるんだからって仕事振られまくって私が帰る頃には1日の仕事ほぼ終わってる感じでパートナーの人は暇そうに座ってる
さすがに看過できないレベルだから明日上司に相談する
まるっと同じ
今の40半ば以上の部課長世代と30半ばの夫世代では昇給ペースが全く違う。50近い係長と35の課長だと後者の方が安い場合もある。
少しずつその世代格差を是正するために上の世代の給与ベースを下げたりしてるけど、まだまだ差は歴然。
職場結婚だけど35の夫の世代が一番割りをくってるのは本当そう。
40前半のアラフォーが氷河期
35付近は景気が回復した売り手市場だった時期だから、同じ会社の中だと学歴が他の世代より一段落ちるから
給料とか低いし、採用多かったから出世もしにくい
もうバブル世代は定年が見えてきてる
時短ではないけど復帰後マミトラだから、電話取るとか雑用系は暗黙の了解でだいたい私担当みたいになってるわ
後輩がナチュラルに見下してきてイラつく
先週インフルかかって有給吹っ飛んだ
保育園の行事もあるしまだまだ私も子も体調崩す可能性もあるからできるだけ有給温存したいんだけど
実家の法事(私出勤日)に出てほしいと打診されててキツい
まぁ年間休日が少ないとこで働いてる私が悪いんだよなぁ
30ちょいだけどリーマン後の闇に葬られた氷河期だからなんか違和感だ
あれから自分の給料は倍になり、さらに結婚して生活は安定したけども
今後何があるかわからないから絶対キャリアは手放さず働いてようと心に誓った
今のご時世でやめる選択肢はないもんなぁ
このキャリアを手放してはいけないと思う反面、兼業で働くことに疲れ仕事辞めたいわ。
辞めたい理由は、どちらも中途半端で。とか、時短で成果だせない。とかよくある悩みすぎて、先人たちが散々答えも出てるのに乗り越えられない。しんどい。
でも今ほどの売り手市場じゃないし、すぐにリーマンショックだったから転職とか無理な時代
ソコソコの規模で毎年全国採用かけてるようなところなのにーって
マミトラ希望なんだけど、上手い頼み方が見つからない
業務量を調整してくれるわけでもなく、時短は1人カウントではないはずなのに人を増やしてくれるわけでもなく
営業ノルマも課せられて「なんとか時間見つけて」言われる始末
時間なんてないよ…
マミトラにのった方が自分と家族のためだろうかとか、
今副主任の人は主任昇格したらかえって嫌がってやめそう（独身女性だけど現場の仕事好きで管理業務あまり向いてないタイプ）だしな、
後に続く人のためにならないし、今まで頑張ってきたことをないがしろにされてる憤りもあるし、とデモデモダッテだわー。
営業以外の部署への転向は相談出来ないかんじ？
ありがとう
それが異動したばかりなんだよね…
通勤しやすい部署を最優先にして探してもらってたから、これ以上贅沢言えなくて
社内でも比較的専門的な部署にいたから、妊娠前には人事に「妊娠を考えている」と伝えたし
その時には「そういうことも考えて要員を計画をしている」と言われた
妊娠だって安定期を待たずに早めに上司に報告した
なのに！この期に及んで人員の補充ができないと言われた
迷惑が少なくなるように考えて動いたと思うのに何これ…
復帰してからは丸3年、頑張って結果も出してきたと思う
だったらタイミング考えたり気を回さずにさっさと妊娠すればよかった
本当に馬鹿みたいでやってられない
まぁ、インフルエンザじゃなくてよかったけど、もう花粉飛んでるのね
会社なんてそんなものなんで、3年もまたなくて良かったとは思う
そんなもんよー
私は一人目の時は早めに言ってうまく人員回してもらえたけど二人目の時はダメだったよ
現場からはクレームの嵐だったけど増員されず
でもなんとかするしかないから残された人がなんとかするし、そしたら上はなんとかなると思うんだよねw
気にせずお腹の赤ちゃん大事にね
同期が4人だから、会社にいるときは一応仲良くしてたけど違うタイミングで出会っていたらグループ違うだろうなって子なんだけど。
学生時代からの友人でも、約束とか連絡があるときしかラインしないのに、他部署の編成が変わるらしいよ、とか、今他部署の誰々が来てるけどイメージと違う！とか...どーーーーーでもいーーーー
同期が4人だから、会社にいるときは一応仲良くしてたけど違うタイミングで出会っていたらグループ違うだろうなって子なんだけど。
学生時代からの友人でも、約束とか連絡があるときしかラインしないのに、他部署の編成が変わるらしいよ、とか、今他部署の誰々が来てるけどイメージと違う！とか...どーーーーーでもいーーーー
距離感の違う人にイライラする。
でも産休明けは同じ部署に復帰予定だし邪険にできない。はーーーストレスたまる
私の会社も同じ
心拍確認できたらすぐに課長とリーダーに報告したのに、産休入るまでに人員補充されなくて部署内の空気が悪かった。
皆の怒りの矛先が私じゃなくて、ちゃんと課長に向いてるのが幸いだったけど
お互い会社のことは気にせず、元気な赤ちゃん生みましょう！
そんな便利な同期がいるなんて羨ましいよ。
育休中に職場の人事異動や部署変更があると、戻ったときにガラッと雰囲気変わってたりするよ。
4月に育休から復帰予定で、元の部署の人とかに「今どんな感じですか」って聞いたり、会ってお話聞いたりしたけど、正直面倒くさいのは否めない。
勝手に教えてくれる人がいれば良いのに、と強く思ってた。
と思えれば、気が楽になるかも。
まずは出産頑張ってください。
仕事で家事なんてしてられませんから！
わかってる人はあなたじゃなくて上が悪いとわかってくれるよ
上司に「1週間も熱出るものなの？大病なの？」って電話口で嫌味言われたわ
熱が下がらないって一体何度の？
風邪でそんなに熱は続かないし違う病気なんじゃ…
子供はよく熱出すけど、熱が下がらないで続くのは別にあるあるではないと思うけど
最近産休明けで復帰したと聞いていた人に会ったから、両立どうですか〜？と聞いたら、幼稚園に入れたいからそれまで祖父母が実家で子供を見ているそう。
勝手に保育園のお迎えのバタバタとか病気の時のこととかあるある〜と共有しようと思ったら、肩透かしをくらったわ。
熱が次の日まで続いたことなくて保育園の先生に「よく食べるから」って言われたことあるから1週間だったら私も風邪以外の病気を疑うかも。
親があるあるというなら平気なんだろうけど、保育園でも1週間休む子って滅多に見ないので嫌味ではなく私なら心配。
お大事にね〜。
嫌味じゃなくて本当に心配なんだと思う
8度越えの高熱が続いて咳も出るなら肺炎を疑うな
この秋に末っ子がマイコプラズマで入院寸前だった
その時も抗生物質のんで解熱剤のんで１週間熱が続いたよ
1週間休んでるならちょっと位休暇日数が伸びたって誤差だし。
お子さんお大事に
インフルで1週間休まざるをえないことは普通だけど
1週間ずっと熱が下がらないなら病院変えたほうがいい気がする
7ヶ月でRSウイルスで入院した時も熱は5日くらいで下がった
うちの子は1週間熱が下がらなかったのは一回しかないけど、肺炎で入院したよ
よくなってないなら病院変えた方がいいと思う
上司の方のは嫌味じゃないと思うよ
レスありがとうございます
1週間って書いてるけど正確には3日発熱と下痢で休んで2日仕事行ったらまた熱がぶり返した+発疹が出てきた感じ
連日病院に行っててちゃんと診てもらって、薬も処方してもらってるつもりなんだけど何日も治らないようなら他のところ受診も検討してみます
仕事は山のようにあるのに、やる気が出ない。無理くり1日休んでぐーたらしたけどスマホいじりして終わった。気が晴れない。仕事辞めたいけど役職上ですぐ辞められない。鬱かもしれん。
毎朝無愛想な上司に連絡するのが嫌で嫌で滅入る
今日もお休みしますの後に間があって本当に嫌
今週は無理だけど月曜日どうかな…今薬飲む前ですでに微熱になってるしいけるといいなぁ…
ついに口座残金が1万円を切ったので定期預金を一部解約したよ。
下の子が認可に移る4月までの辛抱だっていうのはわかってるけど、今までザル会計だったので毎月毎月お金とにらめっこしてるのがしんどいわ。
うちの市では病後児保育枠が3枠のみで、駅までは自転車でも15分以上掛る程に遠い場所にある。
その上預かり時間も8:30〜16:30で使ってる人いるんだろうか？って物凄く疑問に思ってるわ。
私なら、タクシー使ってでもそこ利用するわ
それで、たとえば9時半〜15時半の間だけでも働けるならすごくありがたい
私から異動願いだしたわけでもなく、上から直々に相談されて変わったのにな。
しかも前の部署も私が抜けて人が足らないらしく、どうしようもないときはヘルプに行ってるけど、厄介ごとばかり私に回されて辛い。
今までの業務は今まで通り、プラスアルファ辞める人の業務引き継ぎなんて物理的に無理に決まってるだろ
しかも辞める理由が本当に酷いから怒りしかない
意地でも残業はしない！
いやいや全然マミトラでも何でもないし、前任者が月50時間くらい残業してた仕事を土日出たりしながら必死に片付けてるんだよ・・・
手厚いサポートだなと安心したのもつかの間
勤務時間伸ばせないかという打診のための面談だった
あなたが悪い
お迎えの関係で週に3日は定時で帰るけど、誰かに仕事を押し付けたことはない
朝も早めにきて掃除したりしてるけど、独身の同僚が残業した翌日は本当に不機嫌で私に当たってくる
多分その子は仕事も残ってないけど上司が帰らないから帰り辛くて残ってるんだと思う
私は早々に帰っても、お迎えあるから仕方ないって言われるから腹がたつんだろうけど
そんなことで週の半分当たられたら仕事やりにくいよ
残業代だってついてるのに、そんなに嫌ならさっさと帰ればいいのに
睡眠時間は5時間くらいだから、足りてるのかもしれないけど、さすがにその時間は何もできない…。土日も同じ時間に目が覚める。何時間でも寝られる旦那と子どもと旦那がうらやましい。私も寝たい。
ロングスリーパーで睡眠ないと持たない自分からしたらフリータイムあって羨ましいけど、寝れないのも辛いっていうよね。いい方法みつかりますように。
私は0時半くらいに目が覚めて3時くらいに二度寝できることが多いけど、この2年くらいそんな感じだよ
うわぁ・・・
うわぁ・・・
知らず知らず助けてもらってると思うけど
そんなに必死になるってことは62本人なの？
>そんなことで
>そんなに嫌ならさっさと帰ればいいのに
何でこんな偉そうなのこの人
ショートな上に一度起きるとほぼ寝れないタイプだから、二度寝やロングスリーパーうらやましい…
起きてしまうのは仕方ないから、有効的に活用出来るように工夫します。
それならキレる理由も、が気付いてなさそうな理由もわかる
謙虚さって大事だよね
私は5年間で突発的な休み3日、週2回は残れるなら十分だと思うよ
残業が恒常的な職場だと独身や子ナシに皺寄せがいくから摩擦は起きるのは仕方ないのかな
上司が悪いと思うけど
迷惑スレで飽き足らず出張激し過ぎるわ
当たり前と言えば当たり前なんだけど
去年までは閉鎖１日目は自粛、２日目以降は家族にインフルがいなければ朝から開所だったのに。
今年はしつこくしつこく自粛を言われた。
後から聞いたら、みんな登所させてたって。
立場は分かるし、インフルだし、自粛が常識なんだろうけど
事情があるご家庭は預かりました、って言われたけど
みんな事情あるよ。
この不公平感はなんだ？？
うちの区は病児保育が改善されて病児４人病後児８人、３保育所で分担してる。預かり時間は９時５時なので、働ける時間は10時４時くらいがせいぜいだけど私はありがたく使ってるよ。
もよりの保育所は駅から15分歩くけど。
利用者少ないみたいで、電話するとほぼ間違いなく空きがある。病児保育預けてきたって言うと職場ですら可哀想ババアが沸くし、地域柄はありそう。
安心できるプロに見てもらって１日2300円なら激安だと思ってる。
ほんと激安だよね
病児保育なかったら、申し訳なさすぎて退職してたかもしれない
いや実際さ、一緒に仕事してる先輩に仕事がこっちに回ってきて大変なんです迷惑なんですって言える？
とても言えん…
しつこいよ
巣に帰って
努力して念願叶って就けた職だったからすごく寂しい
子供が欲しいと思ったのも、転職しようと思ったのも全部自分の意思なんでわがままなのは自覚してる
リアルでは吐けないのでここで愚痴吐き
アメリカじゃないんだし、日本のおまわりさんで殉職なんてかなりのレアルケースだと思う
警察官なら当番外れて事務方毎日勤務になればいいだけだから、転職までしないでしょう。
実際そういう夫婦いるし。消防士も同じく。
変則勤務で泊まりが基本、休日も不定期で月末にならないと翌月の予定が分からない。
子持ち女性は時短できるけどいずれは夜勤ありに戻るし、簡単に事務方に切り換えたりはできない。
営業事務だけどヒマだし簡単だしこれ以上仕事の範囲も責任もレベルも上がらないし
でも正直マミトラ事務職でないと物理的に両立出来なかったなって思う
通勤時間考えると残業は無理だし…
職場の選択肢の多い医療系とか公務員系ならもうちょっとバリバリやれたのかなー…
看護師の仕事は五年くらいブランクあるので出来ないから介護の仕事を始めたんだとか
何か介護の仕事舐めてるみたいでモヤモヤする
例え現実そうだとして、自分は介護の方が簡単だと思っても普通はそんな事介護の人に言わないだろうに
利用者に失言してクレーム来たら私が対応しなきゃいけないし、どうか面倒ごとは起こさないで欲しいと今からヒヤヒヤ
採用した時も条件が子供は学童行かせますけど十時から二時までで自宅から近いところ（めっちゃ郊外）で毎月八万円くらい稼ぎたいのでお願いします！なんて言われたけど
そんな都合の良い条件であるわけない
いくら人手不足とは言ってもそこまで条件あったら仕事無いです
客観的に読むと、あなたの主張は言い掛かりに近い。
そして資格職や学歴に対するコンプレックスの塊って感じ。
どんな我儘な条件だろうと採用されたんだったらそれが全て。
同じく福祉職
本部から人は投入したから、あとはうまくやってがよくあることなんだよね
たった一人がわがままいって、しわ寄せ来た人がどんどん辞めて、最後に基準職員ギリギリなんてよく聞く話
こういう人、仕事を甘く見ている無資格か見下している上位資格者に多いのも事実
他業種と比較してその業種の人の前で楽だからと発言してもそれをコンプレックスの一言で片付けるあたり貴方も同じ様な人間性なのかな？
面接したのも採用決めたのも私だけど、どんなクズな人間性だろうととりあえず採用して働いてもらわないと人足りてないからね
ヒヤヒヤするけど、そう言う礼儀にうるさそうな利用者や頭がクリア人は担当させないように自衛するわ
ぶっちゃけ看護と介護じゃ責任も求められる能力も違うから仕方ない
けどそれを口に出しちゃうその人は人としてアレだね
多分ブランク関係なくどこいってもうまくいかない人だと思う
看護師も務まらない人が介護なんて絶対無理だと思うけど
訪問だと医療知識と言うより、一対一の対人スキルと主婦スキル必須だしな
私も看護師免許持ちで出産機に退職して数年ブランクあったけど、
新しい業種に飛び込む勇気もないからデイサービスの看護師から始めて徐々に取り戻してったわ
看護師でブランクがどうの言う人が毎年毎年改定ある介護の仕事なんて務まるの？
人によって色んな動機で新しい業種にチャレンジする気持ちは様々だけど、
他人に言うにしても楽だからなんてそれを言うなよ、という気持ちはよく分かる
そこまで言うなら採らなきゃいいのに。
仕方がないから頭がボケて文句言わなさそうな人に押し付けるのも無責任過ぎるし。
結局管理側にもそんなレベルの人材しかいない業界なのね。そもそも兼業関係ある？
幸い症状は軽く薬で熱もすぐ下がった
私は水曜木曜と休んで昨日は出社したけど夜に旦那が商談あると言ってたので２日も休んで仕事も溜まってたし月曜日もお休みもらうから引き継ぎ等々ばたついてたけど周りに謝りまくって定時ダッシュで走って帰ってきた
今日旦那が出社してるけど全然帰ってこない
忙しいわけでなくて金曜休んだから早めに帰るの気まずいんだって
そんなもんこっちも気まずいわ
しかも私の方が何倍も休んでる
仕事で帰れないならまだ我慢するけどみんなより早くは帰りにくいからって何
こっちは復帰した時からそんな気まずさなんて毎日だけど
看護師の人と何度か仕事したことあるけど、私は重度の在宅医療の所ばかり担当しているから胃瘻、腎ろう、尿バルーン、気管切開、摘便、人工呼吸器の取扱、カフアシスト等一通り知識だけはある
病院でやってる講習会とかも興味本位で参加して無駄に知識だけは増えた
資格がないから出来ないけど
看護師の中にはこれらを全く知らない人が意外に多くて驚く
看護師免許取ったってそう言う患者に出会わないと成長しないよなー
ブランクもだけど、常に技術や情報が進歩してるこの業界で学ぶ気のない人は向いてない
まして介護の方が楽だから、なんてとんでもない
介護だって事故が起きれば責任は同じ
寧ろ誤嚥とか転倒とか環境要因だけでも起こりうる事も責任問われるからね
人の命預かってる以上看護も介護も責任は重い
愚痴スレなのに延々と絡むあたり看護師ママ本人なのかな？
なんでそんな必死なん？
資格云々より、どんだけ色んな患者経験して場数踏んだかだな
まあそれは専門分野の違いであって、例えばあなたに手術室の看護師は務まらないじゃない？
高齢者に関する知識が無いからと言ってその看護師を「成長が無い」とするのは短絡的だと思う
看護師は専門がかなり細かいからね
の人も、面接官やるならもう少し冷静になろうよ
感情論で相手の負の面ばかり見てても誰も得しない
看護師免許持ってる人の利点を最大限活用するのがマネージメントよ
不満愚痴スレだからってこういう他人の粗探しや妬み嫉みを吐き出しに来るおばさんが嫌いなだけ。
少しだけ一緒に仕事をしたことがある先輩がいるんだけど、一人目も二人目も妊娠してすぐに休職。
妊娠前もメンタル系で休職をしていたから、職場の空気的にもこのまま多分戻ってこないよね〜と言っていたら、春に一年半の産休明けで戻ってくるらしい。
上司たちも、今までの休職歴から行かせる部署が無い…という感じ。
私は時短だから給料も大幅カット、営業成績あげても評価されず。
でもその先輩はどうもフルタイム復帰するらしいから、そんな人でも私より給料がかなり高いんだろなとモヤモヤ。
上司達が先輩に強く言えないのは、メンタルの問題があるからでは？と周りがわかっていることだけが救いか…
良いから絡み池
ウザい
お前が触らなければ荒れなかったんだよ
病棟にいたこともあるけど、急性期だし患者の生活より疾患の治療が優先される環境にいると、生活支援がメインの介護はある意味憧れもある
でも所謂認定看護師資格もとったし、勉強してない呼ばわりは悲しいわ
春から子が二歳になるので育児時間が切れる
今まで通りの時間で部分休業するつもりだけど、同じ時間働いて給料減ると思うとテンション下がる
情報や技術が進歩してるのはどこの業種も一緒だよね。
他分野の人一括りにして勉強してないってのは結構失礼な言い草だと思うわ。
もしかしたらどこかの病院でお世話になったかも。ありがとう。
看護師なのに介護の人でも知っているような基礎的な事も知らない人にそう言ってるだけでしょ
あなたはちゃんとしてるんでしょ？ならとっくに終わった話にいちいち噛み付かなくてもいいよ
酷いくせ毛な上に病気で酷い抜け毛や髪の毛も年々細くなっていってるから髪にも艶がなくて地肌も見えてきてしまってる。
アホ毛もあるので、髪の毛まとめて縛っても時間経つと結構乱れてる。
休憩時間に結び直したりしてはいるんだけど、仕事終わっていつも延長ギリギリの時間にダッシュでお迎え行ってるので、
鏡で自分の姿をチェックする余裕もな
文字通り髪の毛振り乱しているんだと思う。
子供は正直だからやっぱりもっと髪の毛とか気を使わないと駄目だな・・・。
病気言い訳にオシャレから逃げてた自分を奮い立たせる良いきっかけになったと思おう。
とりあえず幼稚園の発表会までに美容院で髪の毛綺麗にしてもらおう。
仕事柄化粧が出来ないから余計にみすぼらしく見えるんだろうなぁ。
仕事以外ではなるべく小奇麗に気を付けてはいるけど、園児にはそんなの分かるわけないもんね。
雨の日は特にひどいよね
30前半なのに白髪も目立つし髪がキレイな人がほんと羨ましい
苦し紛れにコラーゲンサプリ飲んでる
土曜に急に咳が出だした人がいて、もしかしてと思ってたらやっぱりインフルだったらしい
私と子は先日インフルかかったけど、一冬で複数回かかる人もいると聞くし油断できない
とにかく手洗いうがいマスクと、気休めにマヌカハニー舐めさせたり乳酸菌のタブレットあげてる
めちゃくちゃしんどかったからもう二度とかかりたくないよ…
夫は朝保育園への送り担当なんだけど、朝は自分の支度をゆっくりして子供の世話にはノータッチ
時間がギリギリになると露骨にイライラしてくる
送ってやってるから朝の支度は全部お前がやって当然だろうという態度なんだけど、毎朝夫のイライラが恐怖
何度も朝の支度も協力してほしいって言ったんだけどな
1人でも子を養える資格持ちだから最近本気で離婚してやりたいと思う
あるいはいったん仕事を辞めるか
帰りは遅いから家事も育児もワンオペだし
休日は子供を連れて遊びに出かけてくれるけど、その間にたまった家事を全部しとけってことだし
下の子の夜泣きがひどくて睡眠時間が2時間だからネガティブになってんのかな
この状態で仕事行きたくないよー眠いよー
一度本気で話し合うか怒ってみせるかしないと
変わらないよ
うちは、私が上の子、夫が下の子（を保育園に送る）。
支度が遅れたら自分が遅刻するから、夫ががんばって支度してるよ。
あと朝は旦那が朝ごはん、着替え、食洗機担当
その代わり私は保育園関係の荷物準備やたまのお弁当、行事のあれこれをやることになってる
いっそ離婚した方が楽なんじゃ…くらい思ってるなら強気に分担きめたらどうかな？
本当は土曜は電話とかもかかってこないし子供は旦那が見ててくれるので私は事務所で溜まった事務仕事をしたいのに
この人の業務（現場作業）ばかりやってて事務仕事が溜まる
事務仕事溜まってることを誰かに何か言われた訳じゃないので、開き直って自分のペースでやる様にしてるから良いんだけどさ
土曜に現場作業のシフトが入ってたら、あー、まーたあいつが休んでんのかよ、チッって黒い気持ちが湧いてしまう
因みにその現場作業は相手が気難しい上に作業そのものの難易度が高いので今までも色んな社員やパートがやってきたけど、外されて私とその人だけしかやる人がいない
私もその人も出れないってなったらもうその日の仕事は無し、なので当然売上も落ちる
用がないから別に出てやるのは良いけど、毎週毎週この人の休みの尻拭いしてると思うとムカついてくる
同じ子持ちだから、理解示そうと思ってきたけど、それを調子乗ってると思うと余計に
別に上司に相談する程の事じゃないけど、私やその人に何かあったらどうする気なんだろうね
熱のわりに元気なのでちょっと安心してたら、大量の鼻水&くしゃみ時に耳が痛そうなので耳鼻科へ。診察で大泣きして、「中耳炎で耳が赤いのか泣きすぎて赤いのか判別つかない」とのこと。中耳炎でもそんなにひどくないから様子見で〜って帰された。
1日かけて病院回ったのに熱冷まし以外の対処法がないってのに途方に暮れてる…
風邪なんて対症療法がすべてで、家でゆっくり休ませるのが一番だよ
間に合わなかったらごめんだけど、いちごヨーグルト試した？
タミフルってドライシロップになってても不味いよね…
お薬飲めたねとか
数日のことだし薬飲んだ方が早く治るしまぁいいやと…
これから子供の発熱とかで突発の休み取ったりすると思うとあんまりワガママいえないしなぁ、と諦めてる
部署の統廃合が今度の4月にあってうちの部署も担当業務が多少変わるんだけど
その話の流れで上司から「戻ってきたら、みんなが当たり前のことが知らないってことが多いだろうね」とか
「でも経験者だから分からなくてもそんなに1から教えてもらえないよね」とか言われた
私もそれは覚悟しているけど、なんでそんなことを言われないといけないんだろうとモヤモヤ
統廃合でバタバタの時期に産休に入るから？上司の嫁も同じ会社で2回産休育休を取得しているのに…
ちなみに妊娠してからも今までと同じ仕事量をこなしているし、休んでもない
うちの会社は原則産休前の部署で復帰なんだけどすっかり戻る気がなくなったわ
その通りだし、タイミング的に大変だよね、と寄り添うコメントなんじゃないの？
嫁だって二回産休〜とか飛躍しすぎな印象
前後のシチュエーションや相手との関係。自分のタイミングとかもあるから何とも言えないけど。
また極寒だというし3月頃まで子と引きこもりたいわ…
隣の部署に、いろんな人を捕まえては一日中雑談ばかり、ただし上司がいるときは仕事できますアピールが酷い人がいて皆イライラ。
ついでに上から目線の育児アドバイスもあり私は個人的にも苦手でずっと避けていた。
最近あまりにも多忙なので皆で部長に業務振り分けを頼んだら、そのスピーカー&サボり魔が異動してくることになった…
これから個人情報垂れ流しになるんじゃないかと気が重い。
職場でも保育園でもインフル出てて戦々恐々としてたらついに子供がインフルBだったわ…今週終わった
チョコレートアイスだと苦味を感じにくいと書いてあるのを見てやってみたけど
苦いと言って不評だった。
ストローだと飲みやすいっぽい
それは仕方ないよね
混ぜたらダメなのも
苦味が出ちゃうもの
とか
おくすりへっちゃらリストでぐぐると出てくるよ
この上司の奥さん、産休中に仕事を辞めたんだよね。あんたの奥さんじゃないんだから、大丈夫ですよ、辞めませんよ。と言ってやりたかった。
そういう人の頭の中ってどういう風になってるんだろう
自分の嫁がそんな不義理しといてよく部下に偉そうに言えるよね
不思議だわ
近いところで、後輩が子持ちや妊婦が突発休を取ることをすごく非難するんだけど、その子は自分の体調不良や寝不足で突発休めちゃくちゃとるんだよね
ついに有休使いきって欠勤になったとこの間言っていた
そういう人にまで非難されるのは理不尽さを感じるし、自分のこと棚に上げてよくそんな文句言えるなぁとびっくりする
やたら祖父母が協力的なのを自慢してきて、
もう時短の必要ないんだけどーと言いながら
平日ほぼワンオペの私と同じ勤務時間
勤務中も色んな人をつかまえて雑談ばかり
そのうえ子供の熱やら自分の用事でしょっちゅう
休んだり早退してるのをカバーするのが
ほんとバカらしくてやってられない
まあまあ、夫が居ない分を穴埋めしたいんだよ
親はどうしたって夫より早く死んでしまう訳だしさ…
テンションだだ下がり。
独身実家暮らしの子かなあ？
前の職場にも同じような子がいて、あまりに棚上げの文句が多かったから先輩が突っ込んだら「看病での休みは母親自身は辛くないんだし家でゴロゴロできてて楽してるからずるい」んだって
その子のお母さんはごはん作ってたまに様子みてあとは好きにできてるから、病気で休んで一日中辛く過ごしてる私とは違う！って考えだった
そりゃあ、25歳の娘の看病ならそんな感じなんだろうけどさ…
独身実家住みの子だわ
また体調不良の理由がだいたい明け方まで呑んでて頭痛が治まらないとか、自己管理がなってない系だから余計げんなり
どんな相手でも時短兼業主婦よりかは上なのが辛い
フルタイムというだけで給料も昇給幅も全然違う
旦那は原付通勤だし、車を二台持つ維持費も難しいし
自分が休みとか病気なったら車は使わないので夫がやってくれるけど
帰り遅くなるからお迎えお願い！とか、明日は早出だから朝お願い、とサラッと頼めない
いちいちタクシー使うのも馬鹿らしいしなぁ
こんな感じでもう五年やってきたんだし、今更どうしようもないから送迎なくなるあと一年を頑張るしかない
ゆっくり寝てたらマンションのどこかの部屋でエアコン工事始まってドリルの音がやかましい
こう言うのって前もって分かれば良いのにな・・・
折角たまには自分の為にゆっくり休もうと思ったのに全然休めなくて地味にダメージだわ
寒いけど近所の温泉でも行ってこようかな
えっそんな理由？普通に頼みなよ
私だったら「そりゃ当然ですよー
あれ？あーそういえば奥様は産休中のご退職でしたっけ？
そりゃ心配になりますよねー、大丈夫です私は復帰予定ですよ〜！」
くらい絶対笑顔で言っちゃってたわw
大人な対応で偉いよ
部署も仕事内容も全く違って一切迷惑かけてないはずの小梨男性社員に妊娠以降目の敵にされてる
最初は我慢してニコニコ対応してたけどもう２年以上この状態で限界突破しそうだ
深夜に問い合わせのメールが入るから、パソコン持ち帰りさせて欲しいって上司に申請したらダメだって。
まぁそれは想定内だったので、キャパ不足で申し訳ないが、担当を時差の小さい国と交換して欲しいとお願いしたらそれも難しいと。他に任せられる人がいなくて〜とか言われた。
私が帰宅後の対応は一旦上司にお願いしてたけど、何かやってもらった試しないし、取引先に申し訳ない…
どうやって？
バイク通勤してて車が154 本人が使ってたら送迎できないじゃん
本人もあと一年だしって言ってるんだし5年間それで大きな問題がなかったなら別に良いんじゃないの？
流石に園のお迎えに間に合わないレベルならタクシー使ったりするだろうし
このスレでそう言うツッコミは不要
海外の取引先が日本時間だと深夜（就業時間外）になる時間にメールしてくるのに、すぐ返信しなくっちゃ！ってなるんだよね？
逆だったら向こうの就業時間外に問い合わせのメールしたって返信は翌営業日以降だよ
と思ってしまうのはダメ？
その分夫が子供の支度手伝うとか、夕飯作っといてくれてるとかなら良いんじゃない？
キツイのはキツイだろうけど
ずっとそうしててあと一年なら尚更
物理的に送迎できないなら「サラッ」とは頼めないよね
私もそう思う
158さんの考えはおかしい
船の手配や通関関連で頻繁に電話がくるんだけど、電話つながらなくてメールってケースが多々あって。天候悪い冬は胃が痛い。
私の不在時に電話受けても回答できない上司に一番イライラしてる気がしてきた。もう少しやり方考えてみます。ありがとうございました！
本当に24時間即応答必要なら交代制にすべきだわ…
私も海運関係経験あるので、問い合わせ来てしまうのは分かるよー158が持ち帰りとか頑張りすぎない方向で上手く折り合い付けてほしい
万が一の紛失とか怖いし
個人情報とか一切無いのかな
うちは外部デバイスも禁止で物理的に使えないから持ち帰り仕事ができない
それは良いけどやっぱり時々時間足りないんだよね
シンクライアント使えば問題ないんじゃない？
持ち帰ることができる企業って大体セキュリティがおおらかなところばっかりな印象。
シンクライアント端末+ワンタイムパスワード接続だよ。
逆にセキュリティはガッチガチ。
紙の持ち帰りは禁止。個人情報はマスキング済データのみ。USB等のデバイス挿せば情報システム部に通報されます。
システムの問題だし
家で仕事なんかしないけどw
持ち帰りさせるなら導入するの当たり前じゃない、それが出来ないなら持ち帰りはしてはいけないと思う。
PC紛失やらなにやら思わぬ所で流出して大変なことになる。大体メーカーがやらかす。
絶対頼めない だよね？
サラッとって言うから、頼めばなんとかなるレベルかと思っちゃうよ。
本人がそこまでやる気無いってだけで
何故そんな所に異常にこだわるの？
シンクライアントにしなくてもVPNで会社につなげるようにすれば、会社の自分のPCにリモートデスクトップで入れるけどね
お互い通勤時間10分程度、家と園の距離車で10分程度だから、
本当は旦那がお迎え行けたら確かに楽なんだけどね
私がどうしても仕事で車使うから車は貸せないし
まあ遅くなると言っても保育時間には間に合ってるし旦那が出張残業もあるから保育時間外の仕事は出来ないと職場には理解はもらえてるので、
お迎えに行けないと言う事はまず無いかな
ただ、月に一度終業後に一時間ほどミーティングあるので、その時は自宅に車置いて私は自転車で五分のミーティング会場（職場とは違う場所）に行って旦那にお迎え頼んでる
そう言う事情とかでもなきゃお迎え間に合ってるし、わざわざ頼めないなぁって思ったんだよね
どーしてこうなったと踊り出したい気分だw
草でも生やさないとやっとれんwww
さらに今月本決算だし、あーもう！
誰かAA貼ってーw
どーしてこうなった、って世間では物凄いインフル大流行してるんだからむしろ想定内の結果では…
お互い様精神でずっと耐えてるけど、幸いにも我が子はインフルどころか殆ど病気もしないからフォローばっかだ
流石にゆっくり休みたいのでインフル時期終わったら休んでたパートに仕事振って私は休ませてもらうよ・・・
こういう時正社員で良かった
普段はパートのフォローばかりだけど、自分の裁量で仕事さえ振れたら好きな様に休めるから有り難い
＿＿＿
/ ||￣￣|| ∧＿∧
|.....||＿＿|| （ ） どうしてこうなった・・・
|￣￣＼三⊂/￣￣￣/
| | ( ./ /
＿＿＿
/ ||￣￣|| ∧＿∧
|.....||＿＿|| （ ＾ω＾ ） どうしてこうなった！？
|￣￣＼三⊂/￣￣￣/
| | ( ./ /
＿＿＿ ♪ ∧__,∧.∩
/ ||￣￣|| ｒ（ ＾ω＾ ）ﾉ どうしてこうなった！
|.....||＿＿|| └‐、 ﾚ´｀ヽ どうしてこうなった！
|￣￣＼三 /￣￣￣/ノ´｀ ♪
| | ( ./ /
＿＿＿ ♪ ∩∧__,∧
/ ||￣￣|| _ ヽ（ ＾ω＾ ）7 どうしてこうなった！
|.....||＿＿|| /｀ヽJ ,‐┘ どうしてこうなった！
|￣￣＼三 /￣￣￣/ ´｀ヽ､_ ノ
| | ( ./ / ｀) ） ♪
可愛いww
自分が熱出たり子を病児に預けてる時は火事場の馬鹿力的なスイッチ入ってめっちゃ動ける不思議
いつももうどうにでもな〜れ！のAAが頭に浮かぶわw
モラハラメンヘラ社長の突発的なパワハラ攻撃も同僚と協力し合ってやり過ごし、
仕事内容もまったりしていて、勤務時間も9-5時残業なし、子の学校自宅至近の勤務地といいとこだったんだけどなー。
ほんと、唯一の欠点は社長がキチガイだったということだけ。
まぁキチガイ社長の会社らしく、経理実態はトンデモ・事業内容もジリ貧で会社解体も時間の問題だったから、
泥船からイチ抜けできるんだと考え方を変えて前を向こう。
ああでも新しい仕事見つかるかなぁ。それだけが不安だ。
会社都合なら次も決まりやすいよ！
がんばってね
超笑ったわw
ありがとう！
旦那は軽い胃腸風邪だったけど、油断は禁物ね
安定を求めて今の仕事について、マミートラックにも乗れずに毎日くたくたなだけでやりがいはあまりないので、選べるって羨ましいなーと素直に思った
一人目は2歳児、お腹には2人目なのでもう家探すくらいしか大きな人生の選択はできない
ジジババ遠方だから、同じ会社の旦那と職住園近くにしてどうにかフルタイムやってる
育てていくのが姉妹なだけに、教育とか人生設計とかどういう風に伝えていきたいかとか、最近自分が揺らいでいる
ありがとう。
実はまだ誰にも言ってなくて（もちろん会社の同僚たちは知ってるけど）どんよりしてたんだ。
夫婦仲は良好だけど、以前旦那と立場が逆だった時、私ものすごくショックで動揺しちゃって。
だから旦那に心配かけたくない動揺させたくない一心で、通告されてから１週間たつけどまだ言ってなかったんだ。
でも今週末にでも話してみる。それから就活始めてみるよ。ありがとう。
降格も職種転換もない。時短も残業免除もない。
正直気力体力しんどいし、転職も考えるけど未練もある。
私はあなたが羨ましい
時間的にマミトラでないと両立が難しいとおもってマミトラ事務職を選んだけど
とにかく仕事がつまらない、同僚のレベルが低い、定時に帰れるけどこんなつまらない仕事をするために小さい子供を朝から晩まで預けてるのか、こんな簡単な仕事をするために４大を出て留学までしたのか
わずかな稼ぎにしがみついて生活している自分が惨め
無い物ねだりなのはわかってるし、安定した職場でゆっくり働かせてもらって感謝もしてる一方で上のようなことがよく頭をよぎる
私もマミトラ事務職だから、こんなんだったら四大出なくてよかったのにと思うわ
同僚や後輩にもじゃんじゃん抜かされるし関係ない部署の人からも舐められてるし、ぐぬぬ…って感じ
でも私のキャパではもうバリバリ働くのは無理、なんならマミトラすら子どもが就学したら無理かもと思う
どういう働き方か全然知らないけど、保育園にパリッとスーツ着てお迎え来てるお母さんが眩しく見えるわ
職場の人が次々体調不良で倒れていく
業務は滞るし感染怖いし、春はよ…
世の中うまくいかないよね
パリッとスーツ着てるけど、アルバイトや派遣と大して変わらないレベルの仕事してるマミトラ事務職もここにいるわよ
仕事かと思ったら病院行きたいからとか言ってるのが聞こえてムカムカしたわ
確かに人手は足りてないけどこんな舐めきった人らに与える仕事なんか有りません
貴方の要望聞いたら今昼間働いてくれてるパートさんの仕事がなくなってしまいます
土日休みたきゃ工場や事務でも探して下さい
中国人とか外国人が一杯いるけど工場の募集してますよ〜
こんなの雇ったらまた自分や他の社員、パートが子持ちの尻拭いせないかん
今でさえ子持ちのインフル対応でいっぱいいっぱいなのにこれ以上病気時に預け先のない様な子持ちは要りません
私くらいの役職なれば自分の裁量で休めるから良いけど
そういう仕事に就きたかったら正社員の仕事を辞めるなよと思うよね
正社員なら時短は取れるし、業界によるけど土日休みの所は多いから希望通りに働けるのに
土日休みたいのにサービス業に応募する事も変だけど
しつこいなぁ
人手が足りてないのに自分は裁量で休むとかどうなのよ…
決められた労働時間と曜日で働く非正規雇用者とは違うから仕方ない
私が休んでも仕事は自分しか出来ないから仕事を調整して休んだりするのは可能なのよ
人は足りてないと言っても平日昼間は主婦ばかりでもう間に合ってるし土日が足りてないの
別に誰かに犠牲になって休み返上で働かせているわけでも何でもないし、みんな契約時間と曜日の範囲で仕事を振ってるだけ
私が好き勝手休んでパートに尻拭いさせてるような言い方は辞めてほしいわ
自分で仕事調整して休むことの何がいけないのかねぇ
逆に言えば調整つかなけれゃ休めないんですけどね
役職者は休むな働けとかいつの時代よって感じ
パートが休んだ時のフォロー役が正社員の役割なんだから、
社員は休める時に休んどいてパートの休みに備えるくらいで良いじゃん。
何ではそんなにパートが働いてる時に休んでるのが気に食わないの？
俺が苦労してんだからお前も苦労しろ！って足を引っ張りたいの？
フル正社員役職持ちだけどパートに対してそんな特権振りかざすようなことしないわー
人望カケラもなさそう
つーか最初に募集条件きっちり出しとけばいいじゃん
土日できる人のみ募集ってさ
それ以外は書類か電話で弾けばいいのになんで意味ない面接やって無駄な業務して悪態ついてんの？
仕事できない人なの？
そして兼業と無関係な愚痴を言う
というか、ほぼ自分が嫌ってる人の悪口
うちにもいた
保育士に預かれません!と怒られてたよ
子どももかわいそう
職場で嫌われてそうだな
時短や育休、福利厚生もパートより手厚いし、辞めなくて良かったしちゃんと正社員やってて良かったと思うよ
上に立つ立場だと、尚更自分がいなくても一日くらい何とかできるように引き継ぎしたり調整したりするのも大事だよね
普段の雑務はパートに任せて私が急な出張で不在とか、子供の事で休まなきゃいけない時のために安心して任せておける人がいると助かる
役職とか関係なく居ない人の業務を補い合える職場で良かった
本当に自分がキツくなってきたら空いてる人に仕事を振って休めるのが何よりメリット
こう言う人って職場じゃそんな態度してないって言うけどこんだけ根性曲がってたら絶対言動に出まくってるよ
職場で嫌われてる腹いせなんだろうな
自分もパートさんと接する役職だから反面教師にするわ
本当に人手不足なんだな
現状を話して理解と妥協を探ってみなよ、一人くらいは賛同者見つかるかもよー、そこからだよ
貴方も日本語間違ってる上に教養ない言葉遣いだし人のこと言えないんじゃ？
旦那が出張の予定で夕飯手抜き家事風呂自分のペースで出来て洗濯物も少なくて楽かなーと思ったら、
出張無しの代わりに連日早出残業
手抜きでもご飯一応作らないといけないし、中途半端な時間に帰ってくる上に明日も早いからってすぐ寝てしまう
中途半端にいるならいっそ居ない方が楽だわ
夕飯マックやピザでも安上がりだし誰にも文句言われないし
流石に昨日はしんどさの限界でインスタントラーメンになったわ・・・
そろそろ罪悪感もさほど無くなってきたけどね
今日は自分の為の休みだから温泉行って身体休めて夕飯に子供が食べたいと言っていた唐揚げ沢山揚げまくろう
日本語違うってどこのこと？ふしぶしなら「いくつかの点」って意味もあるからあってるよ？
図星刺されて反論できずに揚げ足取ろうとして教養のなさ露呈してるのはあなたでしょ…
そのキーキーしたヒステリーばらまいてるから人望なくて回せてないんだよ
うちもパート正社員各自の事情はあれみんな出来る限り譲歩と協力していい職場環境作れてるわ
単純にあなたの能力がないのに他人を見下してるのがそもそもの間違い
キーキーヒステリーって言うけど、赤の他人のしょうもない愚痴にそこまで噛み付く方も一緒だと傍から見てて思うよ
どっちもどっち感凄い
自分も冷静じゃないなーと読み返して思った
スレ汚してごめんなさい、消えるね
何で自分の裁量で休む事にそんなに腹が立つのが分からないんだけど
労働者が休むのは当然の権利でしょ
人手不足って言っても平日は主婦パートで足りてる様だし
パートも人によっては最低ラインもあるだろうし、その人採って他の人の仕事なくなったらそれはそれで別のパートから不満が出るよ
パートを見下して言うか、その応募者を見下してるんだなと思って読んでたわ
偉そうな言い方が気に入らないだけで関係ない所までパートが可哀想とかそれはズレてるわ
この人が偉そうでムカつくのは同意だけど
ほんと自己中な人いるよね
預かってくれなかった！とか言って怒ったりするけど、当たり前だっつーの
子供はとても可愛いのに一人っ子が羨ましくなる自分が嫌だ
今日日スーパーのパートの貼り紙でも必要な場合はちゃんと「土日どちらか勤務」「時間内のうち8時間」とかちゃんと書いてあるのにね
書いてなくても応募の電話なりメールなりで確認するし
電話で問い合わせの時点で断ればいいのにね
働く母が増えてるから、そいういう要望も多くなるよね
どこにそんな事書いてある？
パート落とされた恨みでもあるの？
居なくても仕事は進むから休んでほしい。
いいこと聞いた
うちは部長がインフル症状すでに出てるのに出勤して
仕事あらかた片付けてから受診してインフル確定
課長たちはさすが部長とか言って持ち上げてたけど
あいつら全員感染しちまえ
こういう人が電車とかあちこちにいるだろうから
メガネ曇るけどマスクしないと外出できなくなった
そういう目先のことしか考えられない会社は、いずれ立ち行かなくなると思う。
マスク手放せないけどメガネくもるから、使い捨てコンタクトにしてる。
課長達だってふざけんなと内心思っているから
言い方が、使うのが悪い(信じられない)みたいな感じで、ちょっとイラッとした。
確かに高いし不在時に他人を家に入れたくないけど仕方ないし、何よりお金の使い方なんてうちの自由じゃんと思ってしまった。
隣の部署8割インフルでうちの部署に応援要請きて、発生源の部長が大顰蹙。
解熱後すぐ出てきそうな人は予め電話で一週間休めと厳命されてたわw
去年は、まちおかで買ったチョコパイ配ってましたねーwっていったら
「えwありえなくないw?私がデパートで選んでくるから女の子1500円くらい徴集していいかな？」って言われ、苦笑いしかできなかった。。
私は異動してきた側なんだけど、去年はひとり5000円ずつ出したって聞いてひっくり返りそうになった。
男性の方が圧倒的に多い職場だから仕方がないのか？夫と息子にあげるつもりの予算より高い。
みんなサッパリしてるからチョコパイが伝統なのに、お局BBA絡んできて一波乱ありそう。。
お局ってそういう所は張り切るよね
それより仕事を頑張ろうよといつも思う
と連絡来た。正直嬉しい
男性社員も面倒だと思ってる人も多いだろうに、なんですたれないのかなーと思ってたけど、張り切っちゃう一部の人がいるからってのも理由なのかも…
手作りで配りまーすって感じ
旦那さんに作らないんですか？ お子さんにも？ってしつこい
学生の頃は作ってたけど大人になってからは買うよって言ったら、え？10年以上もお菓子作ってないんですか？とか言われたわ
私、まだ27なんだけど
それに子供はまだ1歳にもなってない
その子は24なんだけど何だかなぁって感じ
子供がインフルだったら自分も移ってくるかもしれないし、暗に「移すなよこの野郎」って言いたいんだと思うよ
会社名ドドーンと入ってる上に色も目立つから恥ずかしい
立派な会社なら良いけど、大手で名は知れてるけどブラックで有名で2ちゃんにも専用スレあっていつもボロクソ言われてる
でも職場はみんな良い人で、口コミとかで書かれているような悪い話は全くないし、残業などの手当もきちんと出るから仕事は楽しい
時々、もしご近所や園のママがうちの会社名ググって年収とか見てプギャーしてたら嫌だなとか無駄に心配してしまう
冬場は上着着るから見えないけど、夏はどうしたって暑くて上に羽織って隠せないから恥ずかしい
ブルーカラーな仕事なのでまともに化粧やおしゃれも出来ないし、髪は細くて抜け毛ひどいしパサパサだし
本当恥ずかしい
いつか子供が親の職業でいじめられないかと不安になる
考えすぎだよー
やたら優劣つけたがる人がいるのも事実だけどそんなんする方が荒んでるんだから気にしない
つーか立派にお子さん養ってるんだし何も恥じるこたないよ
お迎えギリギリなのは私も一緒、すごいしんどい
帰宅ラッシュ時で電車遅れやすいからたった数分間に合わないことが多い
気をつけてくださいって言われても定時ダッシュで乗り継ぎも全部走って最速で乗った電車が遅れたらこれ以上どうしろと？
数分のバッファしかない設定時間がそもそも無理だよ
フレックスとったところでその分迎え時間早くなるだけでイタチごっこだしなぁ
保育園にダンマリで時短取ってやろうかと思っちゃうわ
違反だからしないけどさ
この時間に子どもの嘔吐キター！
サービス業で今日は出勤日
欠勤確定です
吐いてすっきりしたはずなのになかなか寝つけないらしく、また吐くのではないかとびくびくしてる
旦那も調子よくないし一家全滅は避けたい
プギャーされる以前に、制服通勤OKなの？
一般的な会社は、ブラウスだけとかならまだしも会社名分かるもので通勤するのは禁止だと思うよ。
てかそれで歩いて恥ずかしくないのがすごい
本人に確認もしないしなんて書いてあるかチェックもしないから、実際は不明だけど
そんなの会社や通勤手段によるし人それぞれだろ
制服と言ってもブルーカラーなら私服みたいなポロシャツとかに会社名入ってるだけとか、
そもそも現場作業してる様なブルーカラーなら現場に直行直帰で着替える場所がない可能性もある
本人も真夏以外は上着来て隠してるって言ってんだから恥ずかしいとは思ってるんだろう
更衣室が無いから無理
制服と言っても会社のロゴ入ったトップスで下は私服なので、みんな上着羽織って車移動
でも私は夏に長袖は暑いから恥ずかしいけど、制服着て車で通勤してる
仕事の日は基本園の送迎しか行かない
流石にその格好で買い物行くとかは抵抗あるので買い物とかの時だけ冷房対策も兼ねてだけど何か羽織る
更衣室があった職場にいた頃は私服で通勤してたけどね
旦那もブルーカラーな職業なんだけど、更衣室がない
現場仕事の日は会社名入ったツナギ着て現場に行き、汚れたりしたら自分で車の中で着替えて帰宅してる
スーツが通勤服と同じ様なホワイトカラーの同じだと思う スーツ着て通勤してる男の人も、私服で通勤したりはしないのと同じかなーって
羽織ってるよ
夏場に丸出しだから恥ずかしいなーって
でも園とか年間通して生活してたら例え冬場に隠してたとしてもバレる訳だし
夏でも車通勤ならそんなに暑くないからUVカットのパーカー羽織ってる
社名はそんなにデカデカ入ってるのかな…
でもpgrとかは考えすぎだと思うよー働きやすいなら気にしない
一時期私服に切り替わるっていう話が出たけど、地方の女性社員から反対の意見が出たらしい。
まぁ確かにオフィスカジュアルを揃えるのもお金がかかるし大変なのかなとは思うけど、着替え時間が無くなるのは良いなぁと思う。
独身の頃はオフィスカジュアルでもキレイめ好きだったから休日も着れたけど
子持ちになってからは私服は公園で遊べる服ばっかりだから私服の職場だと大変だったろうなと思う…
それはそれで通勤服の一軍落ちしたやつを育児用に回せるから便利よ
子と遊ぶときもカジュアルになり過ぎなくて
保育園にも作業着でお迎え来てるお母さん見るけど別になんとも思わないよー
忙しいし最低限の付き合いしかしないからそんなマジマジ確認もしない
うちは制服通勤禁止だけど、着替えやすい自転車漕ぎやすい暖かい格好で行くからダサいのはダサい。休日は保育園の知り合いに会うと誰かと思ったーって言われるし、お互いそんなもんだと思ってる。
社名ないし、ゆるゆるな職場だから会社おわってそのまま車でお迎え行っちゃう。
あんま気にしたことなかったわ
3歳双子(イヤイヤと甘えが最高潮)と1歳児持ち、フルタイム正社員。定時で終わるけど休みが月に5日。
仕事終わってご飯作る、お風呂入れる、寝かせるのが本当にやっと。
皿洗い、洗濯、掃除等子供の世話以外の家事が一切できてない。
疲れすぎてお風呂入れられない日もしょっちゅうある。
食事も、育休中までは趣味が料理なくらいには作るのが好きだったのに今は出来合いかウインナー焼くくらいしか時間がなくて出来ない。
その他生活全てにやる気が出ない。
家事は子供が寝てからしようとは思うけど、疲れて寝落ちして出来ないことがほとんど。
全然こなせてない自分にイライラし、言うこと聞かない子供にイライラし、非協力的な夫にイライラする。
休みの日にまとめてやる→子供が起きている限り私に纒わり付くので全然進まない
夫の協力→度々伝えているけど改善されない。遅くまで働いて家の手伝い(5%くらい)もする俺様偉い
両親→飛行機距離の遠方
義両親→基本預かりNG
保育園月〜土、朝一から閉園ギリまで預けてる
これ以上預けるところない
夫の強い希望で昨年夫の地元に越してきた為私の友達は近くにいない。
仕事しかしてないので行事とかイベントで園のママさんと絡むこともないし、積極的に友達作ろうとも思えないどうせ遊べないし
仕事やめる、減らす→夫に相談したけどNG。家計状況的にどちらも厳しい。
家事外注→金銭的に厳しい。
二人とも転職し、田舎に越してきた為すべての面において経済的に厳しい事もストレス。
こういう状況を夫に何度伝えても、こんなもんでしょ、仕方ないジャン？(負担は私)のスタンスにもう限界。
かといって働けども働けどもお金なし。
もう無理。はやく死にたい。
まずあなたの自己防衛力が低いと思う
結婚前から夫の意見全て通して来たんじゃない？
そういうタイプだからこそ、そんな男と結婚してしまうんだろうけども…
そういう男にとって一番大事なのは大抵親
その後に地元の友達、仕事、子供、嫁って感じなんじゃ？
今からやれる事は離婚覚悟で夫に転職を迫り家事育児50%やらせる
難しいようなら実家に帰る
別居してお金だけ振り込んで貰うとかね
周りに頼れる人がいなくて3歳の双子と1歳の子育てなんて仕事してなくても相当しんどいよ。家の事全部やってくれる人がいたとしてもキツいよ。もしご実家に帰れたらお子さん連れて４人で緊急避難した方が良いのでは？
額縁に入れてクソバイスってタイトルつけたいレベル
いらないこと言ってるって自覚すらなさそう
家計状況的に仕事を辞める、減らすことも難しいのは本当？家計を管理してるのが夫なら566さんが一回管理して無駄がないか、節約できるところは無いか確認してみるのは？
もし可能なら時短にでも出来れば多少は家事も回せるかも知れない
家事が出来てない、既に辛いことを旦那さんに涙ながらに話しても伝わらないのかな…
とりあえず266は体調不良とでも言って寝たほうがいいな。で、夕飯はピザでもとれ。
子が3人なら多子世帯だから役所に相談すればちょっとは力になってくれるかも
3人の送迎は無理かもしれないけど、家に来てもらって子の面倒見てもらうとか家事やってもらうとか
うちの地域じゃフルタイム夫婦の未満児3人目の保育料はかなりのものなんだけど、上二人は幼稚園にするとか検討できないかな
むしろ3人目って保育料無料になるかと思った
みなさんありがとう。
財布は私が管理しているだけあって金銭的に余裕がない事は自分でもよくわかっています。
転職したばかりな事と、ど田舎なので転職先もそうないので今の所難しいかなと思っています。
夫婦とも地域ではそこそこの会社で、良い会社入れてよかったね！！と言われます。働いてみてどこが？って感じですが…
ファミサポも考えた事があるのですが、1人で3人も見てもらえるのだろうかという事と、
具体的に何を頼むかと考えた時に、わざわざ人を呼んだとしても結局｢ママが良い！！｣×3ギャン泣きをくらってしまったら自分が手を出すはめになって意味なさそうと諦めていました。相談だけでもしてみようかと思います。
昨日は義実家で散々な目に会い、もう発狂しそうで愚痴ってしまいました。
子の相手はしてくれてありがたいのですが、それは子供の機嫌が良い時だけ。機嫌が悪くなるとすべて『ママの出番』なので気も使うし結局休まらない
義実家料理に腹を下しても冷や汗かきながらトイレも行けず、お風呂も入れず二泊三日。昨日は特に夜泣きまであって全然寝れなくて朝方寝てたら子がう○ちしたからおむつ変えろと起こされた。
先程お昼寝の寝かしつけをしている時も子供が泣いて3人にのしかかられてる時に、旦那は布団被ってスマホゲームで無視。
月5日の休みの内容いつもこんな感じ。
何かもう色々と無理！！と泣いてる子供振り払って外に逃げてきた。本当、ダメな母親で自分が嫌になりますが風呂に入りたい、歯を磨きたい。顔を洗いたいからスパへ行く。
今日は帰らん。図太く生きます。皆さん本当にありがとう。
ファミサポ書いたものだけど、自分が家に居る時に一緒に居てもらって家事か育児どっちか頼むって感じの想定
早朝や夜は来てもらえないだろうから、休みの日の日中に来てもらってその間作り置きでもできたらいいなくらいの感じかなと
安い時給で乳児3人見てもらって「自分は外でゆっくり☆」は無理だと思ったほうがいいよ
旦那も実家も頼れなくて休みもなくてお金もないなら、今はそういうの諦めて子が成長するのを待つしかないと思う
子ども達のためにも図太くなって頑張ってください。
しんどいね、お疲れ様
通院とかで有給＋子供は保育園で、ちょっと一休みできないかなぁ
フルタイム勤務シングルマザー実家無しの私の方が、よっぽど楽な日常だ。
いや、私は、仕事だけで保育園フルに預けてるから他に預けるところないし美容院半年行ってない！白髪が目立ってばばくさい！いっそ全剃りしたい！
って書きにきたんだけど...。
もし夫に愛情感じられないなら先に仕事辞めるのは悪手。都会に行くとかの決断は小学校上がる前の方がしやすいから、よく考えてね。
なんでそんな旦那との間に三人目作るかなあ
その調子なら前の住処でも旦那は家事育児してなかっただろうに
そもそも義実家に行かなきゃいいだけな気がする
旦那も義実家もあてにしないで捨てとけば自分のペースで過ごせるしな
仕事も持ってるんだし、離婚上等でブチ切れてみるのもありかもしれない
そういう男の人って案外相手に強く出られると小さくなっていくこと聞くみたいなパターンも聞いたことあるし…
スパたのしんで
平日は激務休日は資格学校と勉強
家事も育児もノータッチ
本人が一番大変だから文句は言えないけど、
20代のうちに一人目産みたいとわがまま言ったのは私だけど、
今年こそどうか受かって終わりにしてほしい
せめて休日は家事育児分担したい
パソコン仕事で変な姿勢だから？自転車送迎もへろへろ。
ヨガとか整体とか行ったら改善するかな。
私は欠勤かさむし旦那もうつって一週間以上休んでる
今週は子供がインフルで夫婦どちらか休まねばとなった
無理言って旦那に今週休んでもらうことになったけど何この罪悪感
自分の仕事を〆切前に早く終わらせて旦那と看病交代しようと思うと焦りが出て効率が悪化
仕事終わらないし旦那の仕事も溜まる一方で心なしか旦那不機嫌に感じるし
夫婦で同じ職場だから同僚にも多大な迷惑をかけてる
いいよ仕方ないよとは言ってくれるけど本音は違うのは見てとれる
もうコレ私離職した方が迷惑かからなくていいんじゃね？ていうネガティブ思考に嵌り込んでしまった
もう嫌だ
あと1.2カ月したらみんな元気になるよ！
熱あるけどor下がったので頑張って出社するおっさんに殺意抱くわ。
今度は違う型にうつっても困るので、マスク手放せない。
育児に理解があってすごく良い人
でも最近の大雪の日は全て子供の体調不良で休んでるから
部下の男性たちが「子供を言い訳にするって…」と言い始めてる。
子持ちの立場が悪くならないと良いなぁ
いい部長さんだね。
部下の男たちは分からないんだろうね。
でも業種がインフラだから、周囲ばかりじゃなくて自分もそうならざるを得ない部分があって複雑な気持ち。
大雪で送り迎えができないじゃなくて体調不良ってあたり、サボりだと思われそうな言い方だよね
一生インフルエンザにかかったままじゃないんだから。すぐ終わるんだから。はやまるな。
回復してから精一杯仕事頑張ればいいんだよ。
あとは元から少ない給料から更に減っていくんだな
仕方ないけど悲しい
部署内どころかフロア全員どころか男性社員全員に配るつもりかってくらい。オカネアルンデスネー
本当に、そんなことより仕事を頑張れよと言ってやりたいが、受け入れる男性陣がいるからこんな人たちでも生き残れるんだな…とゲンナリ。
達筆な方に「虚礼廃止」ってデカデカと書いて貼り出してほしいわー。
でもお迎えまでに必ず仕事を終わらせるため必死な横でいつもチンタラ仕事して残業が許されるのは納得いかない。
うまく生きるにはチョコ配るべきなのか？
子ども保育園の今ですら帰ってバタバタで寝かしつけ終わる頃にはクタクタなのに小学生になってこなせるのか
子どもの体や心の変化、ちょっとした不調に気づいてあげられるのか
職場のお子さんいる人はみんな実家近いから学級閉鎖とかなってもおじいちゃんおばあちゃんに見ててもらえるけど
うちは子ども一人で留守番させるか一緒に休むしかない
仮に今のマミトラ正社員辞めてパートになってもシフト制なんかだと余計休みづらいんじゃないかとかぐるぐる
仕事自体は愛着全然ないからお金さえあれば辞めるのは全然いいんだけどなぁ
お子さんはいま何歳？
物心ついていて、保育園に楽しく通っているようなら「ひとまず保育園を卒園するまで」と心の中で区切りをつけて頑張ってみては？
退職を考えるのは小１の壁にぶち当たってからでも遅くないと思う。
そのあとはすごいスピードで子供は成長して体も丈夫になり、いま心配してることはあっという間にクリアされていくようになるんだけどね。
小学生は自分でできることも増えるからね
今の小学生は習い事多くて、専業で家にいても友達と遊べないことが多い
学童には友達いっぱいいるから、そのためにも仕事やめられないなあって思うよ
同じようにループし続けてる今1歳。小学生になって、やっぱ無理と辞めたら辞めたで、それなら小さいうちに家にいてあげれば良かった〜って後悔しそうでモヤモヤしてる。
ご近所さん方がみな専業で道路族。朝も夕方も保育園送迎の時に退いてもらって車を出すのが本当に面倒。
双子のお母さんが専業ではなく3年間の育休中だったと最近知って、少しは道路族解消されるかな〜と思ってたら、保育園から帰ってきて毎日外にいるからある意味尊敬するわ…
戸建を買い換えたいくらいだから、宝くじでも当たらないかなとか、旦那が海外赴任になったら家を売って仕事も辞めてリセットできるのになとか、毎日妄想ばかり膨らむ。
家の購入を考えてるけど兼業か専業になるかで土地の選定が全然変わってくるから本当に悩んでる
仕事続けるなら保育園や駅に近い場所を探さなきゃならなくて、当然土地が高いから買ったらきっと退職できない
専業になるなら旦那の職場近くの土地が安いとこ探せるけど、地方では活かせない資格だから何かあった時に再就職できなくて困る
一番まずいのは兼業見込んで高い土地買ったものの小1の壁などで退職に追い込まれて生活がカツカツになっちゃうこと
辞めるなら今かなあとか、でも今の職場失うの惜しいなぁとかデモデモダッテでほんと決められない
何があっても今の職にしがみついてやるという覚悟がもてない…
早く帰って来たと思ったらオリンピック見るためで、さっさと食べてツマミとビール片手に延々とオリンピック観戦
こっちは平日毎日、朝食支度から始まって子供の送り、フルタイムで必死で勤務、18:30に迎えに行って夕飯支度掃除洗濯片付け子供の宿題の付き添い、風呂掃除に風呂入れて歯ブラシさせて寝かしつけのフルコース
これを毎日だよ毎日
土日だって仕事がないだけで家事育児は毎日続く
激務夫でワンオペで来た
大変だよしんどいんだよ兼業ワンオペ妻だって、地味だけどしんどいんだよ
なのに誰からもお褒めの言葉も、ねぎらいの言葉すらもらえない
オリンピック選手は確かにすごいと思う
でも、おまえの妻の頑張りにも気づいてくれ
もう10年も経ってりゃ空気か
今までは午前様の旦那が帰るまで起きて待っていたから鍵忘れてもなくしてもなんとかなった
もうすぐ育休復帰だから待ってられないよね、生活リズム作るためにも今日から先に寝てて良いよと言ってくれたのでお言葉に甘えたら今日に限って鍵なくしてきた。
3時過ぎにふっと起きたらチャイムが鳴ってて携帯見たら着信履歴の嵐
オートロックのエントランス前で1時から3時過ぎまでずっと待ってたらしい
家に入ったら無言でまっすぐベッドに入って寝落ちた
携帯サイレントにしてた私も悪いけどどう考えても鍵無くした旦那が悪いのに、罪悪感で眠れない
こんな思いするくらいなら起きて待ってた方がマシだわ
今度から旦那さんが朝、出勤する時、自分で自宅の鍵を閉めていく習慣にしたらどうですか？(自宅に人がいても自分で施錠) そしたら朝、鍵を忘れることはないのでは。
たしかにあまり兼業関係ないかもごめん
今までは育休中≒専業状態だったから帰りを待てたけど、仕事始まったらそんなことできないし
育児手伝わないのはしょうがなくても自分の持ち物管理くらいしっかりしてくれよ、という愚痴のつもりでした
起きてからも家から締め出された被害者みたいな態度で気分悪い
リール式のキーホルダーでカバンに括り付けといたらどうだろ
子供もそうだよねw
みんなの歌でお母さんメダルあげます という内容の歌があったよ
なぜか忙しいとき元気になった
こっちは必死こいて退勤してるのに、お気楽仕事と思われているのでは。
毎日の忙しさにキレて、仕事忙しいと言って子のお迎え代わってもらい、のんびり残業したことあったけど、帰ったら子供は宿題終えて寝ており、食事もあり風呂もあり、最高だった。
マンションだとスマートタッチにできないもんね
昔一人暮らしだった時にセキュリティ高めの所に住んでたけど、住人が鍵盗まれたとかで第三者に被害があり、鍵を盗まれた人の責任問題になってたから気をつけてね（鍵失くしたのを速やかに報告するという契約違反だったみたい）
妻に当たって満足してないで、なくし物をフォローするのやめないといつまでもフォローし続けることになる
旦那の世話してる場合じゃないよ
マンションの共有スペースで待ってるとか、他の人にも迷惑だし、自分で反省しなくてはならないことにきづいて、カプセルホテルなりに行けば良い
対策を立てさせ、実行させないと
今のままだと、他者から見ればどっちもどっちって感じ。
自分が悪いくせに妻に逆ギレとかもはや情状酌量の余地もなし。
は暴動起こしてもいい案件だと思う。
子供が鍵無くしたのと違うんだから、ないならないでカラオケなり満喫なりファミレスにいくなりすればいいのに
それで逆ギレしててな程の雰囲気壊すなら、私なら激怒するわ
鍵に紐つけて首にかけろっていうかも
静かな所で落とせば気が付くかもしれないけど、人が多い場所だと落とした音がしても「自分が出した音じゃない」って無意識に思い込んでる感じ、かな...
時間とか気にしてると余計にそうなりがち。
旦那も変だし罪悪感で眠れないとか浸っちゃう奥さんも
どっちも変だよって意味です
旦那が悪いと解っていても、キレられると自分も悪いのか？と思えてきちゃうものですね
終電で帰ってきて周囲は住宅街、ファミレスも閉まっていたので行くところがなかったようです
対策は今までいろいろ提案してきましたが、毎回異なるシチュエーションで忘れてきます
財布や定期入れ無くして痛い目みてるのに治らないのでもうどうしようもないのかな
忘れ物防止のICタグでも持たせることにします
いい加減兼業関係なくなってきたので消えますね
＞それなら小さいうちに家にいてあげれば良かった〜って後悔しそうでモヤモヤしてる。
結論から言うと、小学生になってからのほうが「家にいてあげれば良かった・家にいられるようにすればよかった」と痛感する場面が多くなるよ。
理由はいろいろあるけど、ひと言で済ますなら「小学校は兼業家庭仕様になってない」かな。
子供の帰宅時刻や放課後に関しては言うに及ばず、ＰＴＡの活動日時や頻度も母親が専業主婦前提でスケジューリングされてる。
それらをすり合わせて妥協点見つけて周囲に根回しやお願いするのがほんと疲弊するのよ。
まだ中学校のほうが兼業家庭仕様になってるわ。
そんなの感謝こそされても文句言われる筋合いないよ
家の鍵を何だと思ってるんだろう
オートロックでも意味ないじゃん
ご主人、いい加減過ぎるわ
ADHDとかなら仕方ないけど、そうじゃないなら腹立つね
物忘れ防止のサプリメントでも飲ませてみたら？
どちらにしてもあなたは悪くないわ
しかも会社の人達は、お子さんが小学生になったんだからバリバリ働けるよね！って雰囲気だから困る。
確かに昭和時代には19時まで一人で留守番する鍵っ子の低学年が普通に存在したが、今は19時だと学童へお迎えが必要なんだよ...。
子に申し訳ないし延長料金発生するし、職場でも「残業できるじゃないか」と思われてモヤモヤする そしてそんな時に限って急病人看護で止まる電車…
本当に時間と気持ちの余裕がない。
言われる！
小学校は基本「お母さんは専業主婦」前提で物事が組まれてるから。
ちなみに中学も結構大変。塾とか週に３回、夕食食べて行きたがるし
もうめちゃくちゃになる。
中学の方が時短勤務にしたい。
今は普通に平日。月に一回はある。
台風警報が出ようがすごい大雨だろうが、急な大雪で大渋滞でも
普通に毎日園バスが迎えにきて学級閉鎖も全然無かったし、本当に働きやすかったわ。
今はしょっちゅう
風が強まって来ましたので、安全の為、児童は給食を食べたあとすぐ下校になります。
みたいなメールがくるわ。
まぁ、仕方ないんだろうけどね、
働くことはイヤじゃないし、私自身はむしろ働いていてよかったと思ってる
でもみんな専業で子連れで遊び回ってるのみると、私が働くことで平日ほぼ遊んであげられないうちの子はかわいそうなのかと思ってしまう
子供は幼稚園の延長が大好きで、寂しいと言われたことはないんだけど
それにきっとみんな同じくらいの世帯年収だろうに、なぜ一馬力でそんなにレジャー行きまくり外食しまくりなのか…ちょっと虚しくなる
こんなことは考えないで仕事に没頭したい
兼業愚痴というより、幼稚園関係にだけあれこれ悪い方へ想像ばっかりしてて疲れちゃってない？
親の出番が多かったり、精神的に気の抜けない幼稚園なのかな
なんにも解決策ないけど、もし公立小行くなら就学した時にきっと気持ちは楽になるよ
分かる。保育園時代こそ働き時だった
小学校は働く親に嫌がらせしてんのかって思うレベル
保育園で小学生の子がいる正社員お母さんと話をしたんだけど、「この辺は専業主婦の人やパートが多いから、小学校に入学すると親の間で変に目立ってしまう。電車で都内に通勤してるだけで気取ってるように見えるみたいなんだよね…」と言ってた。
小学校に入学まで何年も先だけど、そういう人間関係で悩むことがいつか来るんだなと思った。
仲良い子が同じ学童で良かった〜と思ってたらお母さん仕事やめて放課後面倒みると聞いて絶望
家庭でイヤことがあったのか朝から不機嫌さを周囲に撒き散らしてるとげんなりしちゃう
多分会社でのことも家庭に持ち込んじゃうんだと思うから、旦那さんがお気の毒
いい大人になっても自分で気持ちの切り替えやコントロールができないのは不幸だなと思ってる
キーケースにビョーンと伸びるキーホルダーつけて、バッグに括り付けておくのオススメ。
これだとバッグと一心同体、落としたり置いてくる心配がほぼ無いです。
私もそのパターン。地元で働いてるママ多い。車で通勤してそのまま学童お迎え。学童も駐車場6台分あるし。
きれいめな格好してお迎え私だけ。
勤務地きかれたら言うけど、エッ？って反応されるけど気にしない。
わかりまくる。全く同じだよ。うちは来年年中だから、なんで遊べないの？って言われるかな…
けど仕事があるからこそママ達ともべったりしないで済むとも思ってる
うちの会社は小6で時短終わりだから、そのあとはどうしようか悩んでいるんだけど、同僚で会社から徒歩圏内に住んでいる人見ると、定年まで働くんだろうなぁと羨ましい。
一か月に3〜5回半休取れないような中途半端な時間に学校行かなきゃいけない。
仕事調整して頑張ってきたつもりでも、フルタイムってだけで鼻に付くんだろうね。
小学校怖い
と会社の先輩が口を揃える
再来年だけど、なんとかなるのかな？
39℃の熱と寒気、関節痛で、インフル来たかと思ってたら、いつもの扁桃腺炎だった
本決算+転勤で営業さんがいれかわり、知らない内に気、張ってたのかな？
同じフルタイムの人とかいなかったの？
ベルマーク懐かしいw
なんで絶対なっちゃいけないの？
なんでなんで？
当時自分は育休中だったけど、大手インフラに勤めてるお母さんが居て、陰でフルボッコだったよ。「勉強しかしてこなくて周りの空気読めない。身につけてるものが高そうだけど似合ってない」とかもう無茶苦茶だった。
でもそういうお母さんって何故か、保育士・教員・看護師ママの悪口は言わないんだよね。会社勤めのお母さんがムカつくらしい。
なにその言いがかり
わたしが知らないだけなのかもしれないけど。
フルタイムだから妬まれているんじゃなくて、単にその人が嫌われているだけなんじゃないかという気もするが…。
フルタイムだから妬まれちゃうわ〜というのが滲み出てるんじゃ？
ついでに昔から共働きが普通の地域だからか親の負担が極端に重い事もない
今親の負担が多くて大変って方も仕事を続けていくことが子世代の負担軽減に繋がるかもよ
数年前に新しい小学校ができていたことは知っていたが、まさかPTAがないことを最近知って嬉しくて嬉しくて。。。
いろんな仕事してる人いるからなー
完全専業の人の方が少なくて、それも介護や病気、転勤族みたいに理由がある人が多い
だからPTAも部会は比較的融通きく
ただし会長副会長以下事務局は、ジジババ同居で親も同じ小学校みたいな地元の人で固まってて、
あれには入れないなーと思ってる
このご時世ベルマークなんぞ集まらないからではない？
ttp://toyokeizai.net/articles/amp/75218 理由はこの辺
都内だけど共働きが少なくて、しかもフルタイムのお母さんなんてクラスに数人の学校。知らないって幸せだと思う。
公務員とかだとますますボコられそう
人の外見をとやかく言う人間とは距離置くわー
15万人くらいの市になると働いてるお母さん少ないよ。超田舎なわけでもないんだけどね。
まさにうち15万人ぐらいの市だけど、市のママ関連の集まりで挙手性のアンケートがあって「働かれてる方」って聞かれたのよ、その時働いてないの1割ぐらいだったよ
私も15万未満の市だけど、新宿駅まで電車で1時間未満だし。
それと、市町村合併で15万になって日常の生活で市内から出ないくらい市域が広いところと、
全然環境が違うだろうでしょうしね。
毎年PTA会長推薦責めに遭ってた。
２年ぐらい前に「頭にきて引き受けちゃったよ」って言ってた。ガッツある。
ただその後連絡が途絶えた。
働いているお母さんでも大丈夫っていうけど
パートで週に３日ぐらい、３時間／日位働いているのが定義なのよね
小受して私立いれればこんなことにならないのかな？
うちは保育園の役員、無茶苦茶仕事が多くて死にそう
田舎なんだけど、みんなジジババフル活用してるパートで、核家族フルタイムはうちしか居ない
こんなとこで兼業やってられん
小学生になる前に引っ越す
学童や放課後クラブが充実してる私立小なら楽かもね。そうでないと多分公立より厳しい。
＞パートで週に３日ぐらい、３時間／日位働いているのが定義なのよね
うちの地域ではそんなの「働いてるお母さん」のうちに入らないわ。学生のアルバイトの子のほうがもっと働いてそうだね。
働かないで他人に目を向ける時間があるなら役員引き受けてくれよって感じだね。
学校からのアナウンスだけあれば充分。ママ達の情報交換という名のアフタヌーンティーとかアホらし。と思ってる。
一匹オオカミでいいと思ってたけど、段々と気の合うママと話すようになったよ。
比較的難関の小学校は変な詮索されないけど、全入とか小規模私立小だとママの雰囲気違うらしい。
＞パートで週に３日ぐらい、３時間／日位
なんとなくわかる。次の会議、明後日にしましょうとかほんと無理。
働いているお父さんもやってますよというケースも自営とか、職場が
学校の近くで日中フレキシブルに抜けられるとか、専業の奥さんに
子ども任せて毎回夜から会議とか。
遠距離通勤、未満児もいてワンオペ気味の我が家には正直無理ゲー。
小中の付属が併設されている大学出身だけど
子供を学校まで送ってきたお母様たちの朝の交流タイムで
学園内の午前中のカフェはいつも賑やかだったよ
私立は学校にもよるけど送迎ついでに毎日がお茶会の世界だと思う
職場でもマウンティングはあるとは思うけど、ママ関係は人の褌で相撲を取る感じがイヤだな
保育園では特定のママ友作らず行事の時に世間話くらいでサバサバしてて楽だったなー。
仕事動かすために職場の人間関係考えるのは苦ではないけど、ママ友関係は目的がないから苦痛。こどものため？目的のない友人は別にいるからなー。
とはいえちょっとしたことは同じ保育園出身のママや、PTAの上の学年ママたちにLINEで聞いて大変助かってるのもある…！
同じクラスのママとは、ついに誰が誰だか分からず、勿論仲良くなることもなく一年間終わったわ。
クラス替えになるからいいや…
1年生の頃は、お友達のお母さんで専業主婦やパート勤めの人が、やたら「放課後とか夏休みとか何かあったらうちに来ていいからね」と言ってくれたのが戸惑った。
お金無くて働いてると思われてるんだろうなーと思った。。
保育園社会って本当に温かくて緩い場所だった。
中学で１年生の時にある役員のなり手がなかったから
引き受けた。
翌年もやれと言われた。
働いているので辞退するといったら
働いているが理由になると思うなって言われた。
だから1年目にやったじゃん、義務果たしたじゃん
って思うんだけど
小学校は異世界への入り口
そのあとの中学も結構えげつない。
高校も県立だと親の出番めちゃ多いって聞いてる。
さすが大学はないだろうけど。
「何かあったらうちに〜」と「お金なくて兼業〜」って別に関係なくない？
それは被害妄想だと思う。
県立高校行ってたけど、親が関与することなんて、授業料とかのお金関係以外ほぼなかったけど…
PTAがあるところもあるのかな？ だとしたら嫌すぎる…
高校の程度によるんじゃない？うちも全く親が関わってなかったよ。
近所の先輩ママたちが言ってるからあるんだと思う。
高校入ってまでPTAあると思わなかったって。
学校が徒歩圏内じゃなくなっちゃうから負担大だと。
高校選択は偏差値とPTAの兼ね合い必須な地域。
『何かあったらうちに〜』はお留守番してる子供に向けてだろうね…
そうですそういう意味です。
お母さんが仕事で大変なときは子供はうちで見てあげられるからねっていう意味。
そこからお金なくて働いて〜ってなったの？
善意を悪意に受け取るのは相手の人が可哀想過ぎる
予想通りすんなり決まらず
出産控えてるとか上の子の小学校で役員やるとか事情あるならともかく
忙しいから、とか家族の団欒が、とか…それはみんなそうだし断る理由にならんだろ
堪え兼ねて引き受けちゃったけどなんだかなー
旗振りのために時短とってるわ
なんか…シルバー人材派遣とかじゃダメなんかな…
PTAも話聞く限り、それいるの？とかそんな時間かかること？っていうのが多い
子の学校生活のために必要なことなら休みとって参加するし、働いてようが主婦だろうが関係なく学校、子供のためにしないといけないこともあると思うけど、どうも効率悪いこと多そうなのが嫌なんだよなー…
でもベルマークなど、子供の様子を見ることができない人件費搾取的な作業は参加しない。。
保育園は、共働き前提だから本当にありがたいし助かってる。
小学校は共働き前提どころか、専業前提なのか！？と思うほどに酷い。
下校時刻がちょっとしたこと（インフル多発のためクラブ活動を延期します〜とか）で変更になり、
その告知が１週間前だったりとか日常茶飯事。
働いてて申し訳なさすぎること多々。
こないだは、１年生の保護者が持ち物のことで電話をかけて質問してきたんだけど、
「こんなこといちいち電話してこないでほしい、ママ友とかいないのかな！？」
とか言っちゃうお局教員がいたり…
私は母子家庭で育ったせいか、自分が子をもつ前から、
小学校ってこんなに専業前提でいいのか？って疑問だらけだったけど、
自分が子をもってみると、もうほんと小学校行くのが憂鬱になる。
この生活を続けていける自信が全くない。
こんなこと少しでもこぼすと、公務員は余裕だね〜とか言われるから誰にも言えない。
いやーしんどい。
ママ友云々は本当に余計な一言だね。
小学校からの配布文書って詰めが甘くてわかりにくい事が多いのよ。
ママ友同士の口コミで情報補うこと前提なのか？と思うほどだよ。
先輩ママさんが、配布文書のあまりの酷さに赤ペン先生してたら、子供が学校持ってっちゃって青くなったってw
まあでも添削したい気持ちわかる
先生にとっては毎年のことでも、こっちは初めてだからなあ
社員やパートも関係なく子供の事で休む事の何が悪いんだろ
悪いのは休んだだけで立ち行かなくなる会社のせいじゃん
うちは社員も子供の事で休むし、社員の休みは社員同士カバーし合えるように普段から仕事内容の情報共有はしてるから大丈夫だけど
学童に入ってるとか、朝通勤姿目撃されるとか、あと家庭調査票に日中の連絡先を書いたりするからそういうので自ずと知れるのでは？
自分が小学生のときの女性の先生方は実家が農家で親からのサポート万全な方が多かったな。
20年くらい前だと、女性は親の助け無しじゃバリバリ働けなかった時代だよね。お局さん世代には今の核家族の事情なんて分かんないんだろうね。
学校には知ってもらった方がいいんじゃない？
知られたくないの？
幸い単なる安否確認で行ってもちょっと話して帰るだけの仕事内容だから、行かなくても利用者が困る事は無いんだけど
絶対起こしてはいけないミスだから凄く落ち込む
子供のお迎え行った後に事務所から呼び出されて子連れで事務所に出向いて、
子供の前で失態晒してしまった
本当に、二度と無いように気を付けないとな
人手不足過ぎてロクにチェックする暇も環境もない事を言い訳にしちゃいけないのは解ってるんだけど、
スケジュール管理を一人に任せるのは駄目だよね、と思った
気付いたのも私じゃなくて、請求担当の事務員さんだから余計に落ち込んでたんだ
一週間ごとに実績の入力をしているので、それでケアマネの作った予定と合致しないのにスケジュール動かした形跡もないから
もしかして最初からその日だけ入れ忘れた？となったんだ
自分が入れ忘れた事かどうかすら記憶があやふやだよ・・・
この一週間、利用者家族に言葉の揚げ足取りされて精神ズタズタだったり、タイミング悪かったとは言え年季の入った物を壊してしまったりとへこんだ事ばかりだったトドメにこれなので余計にね
明日は休みだけど休み明けの出勤がホント憂鬱だわ
気持ちの切り替えが上手くなりたい
ただの安否確認で結果利用者さんも無事だった
その日のうちに会社としてミスに気付けた
今まできちんと頑張ってきたから最悪の事態にならなかったんだと思うよ
このヒヤリハットでもっと仕事の精度あがるよ
でも無理しないでね
ミスが起きないようにすべきことは、あなたが無理をするのでなくて、会社が体制を整えることだと思うし
そんなこと言っても人手不足とかどうにもならないのかもしれないけど…
元気出してね
暇な人は見てみるといいかもしれません
グーグル検索⇒『金持ちになりたい 鎌野介メソッド』
W6NZA
送り担当の夫が独断で休ませたので半休リレーになった
夫も私も今仕事忙しいから行かせてほしかったなー！もともと明日明後日休みだし
もう仕方ないからプチ連休満喫するわ
単独で帰れたらいいんだけど、夫は仕事調整する気なし。
フリーランスだから、仕事に穴あけられないのはわかる。わかるから日々ワンオペで頑張ってる。でもこういう時も仕事か…と思ってがっくりきてしまった。なんかむなしい。おじいちゃんごめん。
うちも旦那はぜんぜん休めないので、かわりに義両親がめちゃくちゃ預かったりお迎えかわったりしてくれる
そういうのもないといざという時動けなくて大変だよね
お葬式には間に合わなくともお子さんのお熱落ち着いたら一度帰れるといいね…
気を落とさないでね
そういう親戚関係だとしても、それを当然のように配偶者に押し付けちゃダメだ。
最期に顔すら見られないとか、うちなら夫婦間の確執が一生残る。
旦那さん仕事しててもいいから、するならお子さんを病児保育にあずければいいんだよ。
出来ない、休めないじゃなくて、行くためにどうするかを考えてほしいよね。
フルタイムだと肩書き付くのが時短だから外されててそれも不満なのかな。上司の悪口ばかり言う前に努力して成果を上げないと。
うちの血縁関係は半分機能してないけど、それでも413の気持ちを推し量ることはできる。ご主人や義実家の都合がつかなければ、子供さんの具合の悪さの度合にもよるけど、少々の熱なら連れて行くかも。
義実家も遠方で、夫は2泊3日で地方仕事なんです。だから無理なのはわかってるんだけど、割り切れなくて。
子ども連れてくか、シッター頼んで私が日帰りで、とも考えたけど、上の子に続いて下の子も発熱したので諦めました。落ち着いたらお線香あげに行きます。
なんかレスもらえてやっと泣けました。ありがとう。
ベストを尽くしたのだから、自分を責めないでね。
旦那さんが悪い、ちょっとやればできるじゃんみたいに書いてすみませんでした。
お子さんたちもお大事にしてください。
もちゃんと寝てくださいね。
子供が元気なのを祈るのみ
役職ついてるけどやってる事はパートと同じ
それでも保育園児いて残業出来ないから僅かな隙間時間に本来の業務をやるしかないので仕事は溜まる一方
仕事の事を考えるとプレッシャーや疲労感で朝はお腹痛くなるし疲れ切って食欲もないし
夫は辞めちゃえば？って言うけど、仕事を辞めたい訳じゃないんだ
もっと仕事に対するゆとりが欲しいだけなんだよ
それに辞めたら経済的にも厳しくなるのに辞められる訳ない
とりあえず病院行って体壊さない様にだけはしたい・・・
好き放題休むパートに対して辞められたら困るから、と言いなりになってる上司にも腹が立つし
形ばかりです全く人を増やす気のない会社にも腹が立つ
パート優遇の裏で社員が何人も辞めていっている現実を何故どうにかしようと思わないのか
去年辞めて、また今月一人社員が辞めていくよ・・・
社員なら少ない人数で仕事がまわるように仕事のやり方を変えるよう働きかけてみたら
は私が居なくなったらどうなるんだろうとか思ってない？
そういう会社はにっちもさっちも行かなくなって倒産寸前まで追い込まれない限り、みたいな人間から搾取し続けるんだよ
昔のマックの名ばかり店長と同じ昔で、平に管理職という名目だけつけて使い捨てされる使い古されたブラックのアレでしょ
さっさと転職活動しなよ
パートが休みのときはヘルプで店に出るけど、それが頻繁に増えてきて事務所の仕事が出来ないんだよ
転職活動も考えてるけど、幼児抱えて働きながら家事育児で毎日いっぱいいっぱいで余裕もないし、
何のスキルもないし、同業者の悪い噂は割と入ってくるけどどこも待遇は同じ様な感じ
人手不足ではあるけど、福利厚生はきちんとしてるから、自分がある程度開き直って終わらないのは仕方ないじゃん、と切り替え出来たら良いんだよ
別に上からどうにかしろ、現場も回せ、書類の締切は守れと言われている訳ではない
それに自分にとっては転職で環境変わる事の方がよっぽどストレス大きくて、
やっと覚えた仕事や人間関係がリセットされると思うともうそれだけで無理
だからもう少し気持ちにゆとり持てて開き直れたらいいなぁ程度の愚痴です
ハロワの求人出しただけで「やってる」とかアホかと
人を集めたいのにハロワって（笑）とみんな失笑してたわ
どこもみんな社用車に広告貼るとか、地域の情報誌的なものに広告載せるとか、
それなりに人の目に付きやすい工夫してるよ
そう言うやる気もないから腹が立つんじゃ？
綻んできてやっと動き始めるぐらいだから割り切って目に見えた粗を出すべき
っていうアピールしたいだけだからな役職者は
大阪だけど子持ちのおばさんなんてとても雇ってもらえない
特殊な資格や医師免許とかあるなら別だけど
こんな時でも仕事どうしようと考えてしまう環境が辛い
明後日は人がいなさ過ぎて休日出勤までする予定だったのに
飛行機で帰省だから数日は休まなきゃいけないし
上司に凄く言いづらい
上司に言うだけなら申し訳なくて言い難いけど、自分で引き継ぎや調整出来て良かった
ついでに他のパートさんも葬儀で休みと言われパートさんの仕事の調整もしてきた
心置きなく見送ってくるわ
です
退職届の日付も過ぎてる
訪問介護なんだけどスタッフもいないし新人も入ってこないし利用者を断る事もできないんだって
でも子供がインフルエンザなのに休めないのがキツイ
なので子供がもう少し大きくなるまで仕事はしないと決めた
のに辞めさせてくれないこの状況
労基に言えばいいんだけど、狭い田舎なので広まるんだよな
完璧上司の恨みも買うし、あと一歩なんだけど勇気がでない…
利用者に何かあったらサ責とケアマネがなんとかする。単位減算されても指定取り消されても、それは責任者が悪いんであって貴方は悪くない。インフルの子供のが大事。
まぁでも田舎だと有る事無い事広められて再就職にも関わるかもと思うだけでしんどいよね。
今度は社福とかが後ろ盾のところ勤めるといいよ。給料安いけど、福利厚生はしっかりしている。
それなんだよ
田舎なのである事ない事言いふらされそうで。
介護職は好きだから就職できなくなったらどうしようと思って身動きできなくなってしまう
けど何とか頑張るわ
責任感あって偉いね
私なら後先考えずバックれそう
うまくいくよう応援してます
子供3人、上は中学生でいきなり食べる量が増えた
今年は週に2万かかってるよ…べつにA5和牛なんて買ってないのに
野菜が高いのも痛いわ
育休中はヒマだから特売狙いでスーパーはしごしたり、タイムセールやコレはここが安いからとちょっと遠いところも散歩がてら行けてたけど、今はそうはいかない
割高でも近いスーパーで買うしかないし、特売でなくても土日に買うしかない
それだけでも食費3割り増しくらいになってそう
仕事で疲れてお迎え行ったあと動き回る3歳児連れて帰りがけスーパーなんて苦行でしかないので
買い物はすっかり休日かネットスーパー頼みだ
育休中は調味料やら洗剤やら定価で買うことなんてなかったのに悔しい
仕事が終わらない
人手不足すぎて自分の体調不良でなんてとても休めない状況
つらい
生きて居るうちに都合つけて行ってきなよ。
義理父は、私には日頃気を遣ってしまう人だったし、仕事も繁忙期だったから自分は行かなかったけど、夫と息子をあと数日と言われたときに行かせたよ。
おじいちゃん、沢山遊んでくれて有難う。
って意識の無い義理父に、息子が耳元で声を掛けたら、ホントにわずかだけど顔が変わったって。
自己満足かも知れないけど、生きて居るうちにお別れしたらどうかな。
風邪っぽいから受診したら、インフルだってよ！
初日からいきなり欠勤決定…
下手したら子供もうつってさらに休みだよ…
どうしよう…
申し訳ないです！！って謙虚な態度でいれば問題ないない
仕事覚えて戦力としてカウントされるようになってから休むより影響少ないし、半年もしたら誰も覚えてないよ
無理のないようにね
高くても少し遠くても病児保育探したら？
私なら「初日から休むなんて、なんか信用できない」って思うし「休む人」のイメージになっちゃうよ。
インフルなんて仕方がないにも程があるし
この時期にみたいな感じの会社ならやめた方が良いぐらいだわ
出勤される方が迷惑だもん
しかも本人だし。
あれ？来週からだっけ？ん？
みたいな感じでうやむやになりそう
うちも初日から熱とかで来れない人多いよ
でもその後ちゃんと来ると来てくれた！ていう安心感で少しだけ株があがるw
今の所を辞めるんだけど、面接でそう言って採用してもらえるか不安になってきた
保育園に休み合わせなきゃならないのが大変だよな〜実家も頼れないし
パートでもバイトでもいいから何とか頑張って見つけよう
どれ履歴書でも書くか〜
早速就労証明書書いてって言われて書いたら契約時間もっと増やして書いてとか もちろん偽装なんてできないと断ったけど
就労証明目的だったんかな これだから主婦はってまわりから言われるし こちとら必死で頑張ってるのに辛くなるわー
次来る人が真反対の深夜まで働くぞど根性タイプだったらと思うと嫌すぎる
ドライ上司良いよね
成果主義が一番有難い
唯一の子持ち母が5時半で(時短のはずなのに)帰ってることが許せないらしくて、復帰したらできない量が最初から振ってあって、あれができてないこれができてない言いたい放題
皆が10時まで残ってること自体がおかしいのに、それが望ましいと思い込んでる
育休をずる休みとか笑いながら言われたこともある、今時頭おかしい上司とそのイエスマンしかいない
社内でもこんなおかしい部署ほんと珍しい、異動と二人目産休の予定あるのだけが心の支えだよー
忙しくてお弁当持ってかなかった日に｢早く帰ってるのに家事しないの？｣
｢旦那さんそれで納得してるの？｣みたいにネチネチ言ってくる
早く帰るって言っても30分だし迎えに行って帰ってきたら19時だよ…
子ども居ない人だからテレビでもつけとけば家事育児なんてし放題と思ってるみたい
そんな上手くいくかボケ！！
早く終わらないかなこの季節
子持ちでもそういう人いるよ
奥さんに子育て任せっきりなんだろうなぁって人だったり、奥さん専業だったり
ほんと想像力ない
私のタッパーにはいった残り物弁当。
ランチルームでたまたま一緒になったときに料理できない人認定されて腹たったの思い出したわ。
今罪悪感で一杯だ...お迎え行ったら謝ろう
卒業以来１０年近く会ってない専業の子に連絡してみた
はじめは仕事したい！社会と繋がりをもちたい！正社員でもいい！とか意気込んでたから
色々情報伝えていたらﾃﾞﾓﾃﾞﾓﾀﾞｯﾃと急に弱気になってきて
最終的には週１のバイトでもいい？とか言い出してきてうんざり
自分や周りのスタッフは産休も1年とらず子供預けて復職して正社続けてるから、働くことへの意気込みが違いすぎて相手にするの疲れてしまった……
ご主人高給取りだしブランクも長いから働くことにすぐには前向きになれないのかもしれないけど
それなら最初から「今は働く気はない」と切ってくれたらよかったのに……
ただ専業の期間が長いと子供中心の生活だし考え方や価値観も子供第一になるだろうから
仕事内容や勤務時間が具体的に知らされて今までのような生活が出来ないと分かって戸惑ったんだろうね
ブランクあると社会復帰はなかなか大変だし勇気いるんだろうなと思う
そもそも働くことに対しての意気込みなんてないんだと思うわ
ちょっと子育てから開放されておこづかい稼ぎたいな〜くらいのスタンス
採用の仕事してるけどパート希望の人はほとんどこんな感じ
育休明けでも怖気付くしw
更に産休1年取れない人手不足の職場となると、相手としても「思い描いてた仕事環境と違うから断わりたい、でも断りづらい」って感じなんじゃなかろうか
そして正社員とパートの立場で友達というのもかなり難しそう…
愚痴にレスつくと思わなかったです
色々とご意見ありがとうございます
仕事に対する認識のズレは仕方がないですよね
彼女ももっと緩くやれるところからスタートしたらいいと思うので
今はこちらも色々と勧誘してスミマセンという思いです
専→兼への移行はやはり大変なんでしょうね
長文失礼致しました
寝てても子供に蹴られるたび中途覚醒して、その都度、仕事の夢を見る。
めずらしく早朝に起きた子供も、保育園いきたくないとぐずる。
神経張り詰めてる、安眠したい。
この為に仕事を頑張ろうと思ってる。
都会が羨ましいw
有給取ってのんびりモンハンするのが息抜きだわ。
自分のために有給はなかなか取る機会ないけれど、取れるとワクワクしますよね。
まだ乳児だから休みの時は保育園休ませなくてはいけない
早く幼児クラスになってほしい
うちの園は幼児でも親が休みだと休まないといけない。まぁ休みだって言わずに預けてる人沢山いるけども...
普段通りの格好して保育園に預けて通勤電車は各停でゆるっと向かう。
ついたら朝マックしながらツムツムして伊勢丹開店を待つ。こないだは歌舞伎町の松屋で朝定したら周りがホストだらけだったw
会社が「子育て期短時間勤務支援助成金」（会社がお金をもらえる）に申し込んだ。
そしたら労働局から「あなたの会社が私子さんに払ったボーナスが10万足りません。
会社が私子さんに10万振込んだら、会社に助成金あげますよ」という話になった。
で、社長に呼び出されて「お前に10万払うが、助成金がでなかったらその10万返してもらうからな」って言われた。
結局無事に会社に助成金が出たんだけど、つくづく零細ってクソだなと思った。
自分は在宅、旦那は通勤で帰宅も遅いので、日中の家事育児の負担はほぼ私。
私は現在繁忙期真っ最中。旦那は暇みたいでここ最近午後出社。
日中の家事を色々やってもらいたく、徐々に頼み事を増やしていたら
「最近つけあがってる」って言われて爆発したわ。
つけあがるって何だよ！今まで条件的に仕方なく私がほぼこなしてたんだよ！
私がやって当たり前・旦那がやるのは特別みたいな流れに猛烈に腹が立った。
これで生活費は折半なんだからやりきれないわ。
生活費折半なら家事も折半が当然だよね
私もー
平日一日と日曜休みなので、普段は平日に市役所やら銀行やら買い物、掃除などの家の雑務で終わる日を、
月一回はやらないと決めて車で一時間ほどの山の中の温泉に行ってランチして帰ってる
たった千五百円で本当にこの温泉帰ってきたあとの体の調子が段違いなので、これからもこれを励みに頑張るつもり
あとは三ヶ月に一度都市部に通院してて、通院帰りは地元にないデパートで色々見たりするのも楽しみ
私は予め嘘だけど、今日はどこどこに出張（遊びに行く先）なのですぐには戻れないかもです、と先生に言って預けてる
会社の同僚も夫婦で休み合わせて車で一時間半の場所に出かけてて運悪く発熱お迎え要請あって焦ったって言ってたから気になった
私が在宅で時間の融通が利くのと、労働時間が少ない事から
「通勤で片道1時間超の俺より楽してる」って考えが根底にあるみたい。
労働時間が少ないのは私が効率良く仕事やってるからなんだよ！
住まいはこちらの条件に合わせてもらったので、通勤時間を持ち出されると強く出られないのも痛いところ。
最近「こいついない方が良いんじゃ…」と思ってしまうが、子供のためにも我慢してる。
呼び出しの連絡先は携帯にしてるけど万が一職場にかけられたらバレるよね
そんなことになったら信頼関係なくなるし
息抜きしたいけどなかなかできない…
月の保育料はフルで払ってるから問題点がわからない
本当のときもあるしそうでないときもある
午前中でお迎えに来てもらえませんか？とか言われることがたまにあるから研修って言って預けてたな
会社は社外の人からの電話には本人休みなら「1日外出で戻りません」で統一するマニュアルだし
最近土日休みの仕事に転職したから平日休みがなかなか無いけど
たまには一人でのんびりしたい、自分が休むと他の人に仕事頼まないといけない仕事だから休みにくい
おひとり様っているもん？いるなら挑戦したいw
ちょうど特撮ものにハマってるのもあり、延々ショッカー倒してる気分になるわ
どこでもお一人様で問題無いと思うな。
月の保育料って…リフレッシュで休む事は何も思わないけど、
実際自分の子供にかかる費用はほとんどの人が保育料より多いんだからその理由はちょっと違うような
仕事その他の理由で保育できないから税金使って預かってもらってんだし
月１５万とか払ってるならごめんだけど
うーん、平日5日預かってる人と同額を払ってるならこちらも平日5日預けてもいいんじゃない？と思うの
預かり日が少ない場合、保育料もそれに準じて減額されるなら預けないけどw
そんなに変な考えかな。私たちだって税金払ってるんだし何がダメなのか
それを律儀に守ってたら、先生の方からたまにはリフレッシュしていいのよ。預かるからって言われて混乱w
そんな言うなら無認可に25万位払ってから言いなよ
誰も文句言わないよ
何かあったら必ずまず会社へ連絡だから、理由言っておかないと困る事になるけど
私が土日仕事で平日休みだから助かる。
もちろん短時間保育だけど。
子のインフルが完治して、やっと来週からまともに仕事ができるわ…
ダメかどうかって言うより
客なんだからサービスしろよ！と店員に横柄な態度とる人と同じようなにおいがするというか
モラルやマナーの問題かな
規定の保育料を払っていたとしてもそれは実費では足りてないし、保育は福祉だし…
保育所が親が休みでも預かりオッケーで、すみませんありがとうと思いながら預けるのと
保育所ルールでダメでも、保育料払ってんだから何が悪いんだって思って預けるのと、まぁ実際保育所側の手間は一緒かもしれないけどさ…
あなたの方がよっぽどクレーマーっぽいけど
？
そういえば下の子出産里帰りで上の子をまるまる２ヶ月休ませた時もフルに16万円保育料払ったときは切なかった。
当然支払うべきものだし、トータルで考えるべきことなんだけど、それだけあれば何が買えたか・・・ってちょっと思ったりした。
生活保護世帯は安くして、それ以外は実費でもいいような気が。
まぁパートで手取り8万！とかなら税金使って保育する必要ないよね。
割と保育料の相場が高い自治体ではあるけど、それ自体に文句を言いたい訳ではない・・・
年間二百万も三百万も税金で補助するほど納税してる人なんてほとんどいないでしょ
一体、どれだけの税金が補助されるのか計算してほしい
今は幼稚園もプレクラスあったりして、保育園2歳入園とほとんど変わらない
そして保育園は0歳児の割合はかなり小さくてほとんどの子が1歳児以降の保育開始
とすると、実は幼稚園でも保育園でも投入される税金はそんなに違わず、それなら納税して貰った方が国はおいしい
一番の問題は土地の高い首都圏への子育て世帯の集中で、保育園用の土地の買い上げに物凄い金がかかる
学童保育への補助金は1人につき月五千円程度なので普通の正社員なら納税額の方が圧倒的に大きい
焦って医療費まとめるため
子は可哀想な気がしたけど思いのほかにゆっくり出来て幸せ
回遊魚系なもんで書類の整理とか難しいから助かる
国民年金1.7万の免除
健康保険1.3万の免除
所得税0
住民税0
年間で−36万円
ｻﾗﾘｰﾏﾝ年収400万の兼業主婦だと
厚生年金4.4万（企業負担分とあわせ）
健康保険1.8万
所得税1.7万
住民税1.3万
年間で＋110万円
これが20年続くと差は3000万円
しかも同じ家庭なら働かないより共働きの方が支出も増え、将来公的補助に頼る確率も減る
税金ｶﾞｰ補助金ｶﾞｰって言う奴ほど大して納めてないんだよなあ
年収800万円の夫＋専業主婦
年収400万円の夫＋年収400万円の兼業主夫
同じ世帯年収800万円でも、納税額は大きく違ってくるんだよね
大きくっていくら？
具体的な数字で出してよ
いつも思うけど、それだと夫の収入依存の比較になるからおかしいよね
専業妻が不満なら、自分もも年収800稼げば年収1600夫＋妻専業の家より得になるんだから
比較するなら
年収400夫＋専業妻
年収400夫＋年収400妻
の世帯税金合計額でしょ
そんなの計算すればわかるだろ
コピペするしか能がないのか？
専業家庭と兼業家庭で平均世帯収入が倍違うなら意味あるけどね
実際には、倍の差はないよね
この時点で意味不明だしな
全部同じ人でしょ？兼業叩きしたいなら堂々とID変えずに出て来なよ。
それで結局何が言いたいの？そもそも社会福祉にかかる税金をどうこう言うなら高齢者の医療費からでしょ。
例えば会社員が働くことは法人税や事業税の納付額が増えることにもつながるんだけど、そこは無視するんだ？
それでそれの具体的な数字は？累進課税制度の件に関しては、誰でも具体的な数字を計算できるわけだけどさ
これの具体的根拠はあるの？
それと同じ家庭ならってどういう意味？
例えば私の勤め先は、法人税のみ（事業税や固定資産税は除く）だけでも年間従業員一人あたり約1000万円支払ってるよ。
夫の収入が同額なら、専業より兼業の方が経済回るのは当たり前でしょ
前出の税金しかり、支出しかり
例え銀行に預けてたとしても、そのお金は金庫に眠ってる訳じゃないのは知ってるよね？
国の法人税収をサラリーマンの数で割ればいいんじゃないの
専業家庭と兼業家庭は夫の収入が同額という前提条件みたいだけど、そもそもその前提条件正しいの？
それでこれの根拠は？具体的にはどれくらい確率減るの？
いかに自分の事だけしか考えてないかがよくわかる
ttps://www.nikkei.com/article/DGXLASFS03H4C_T00C17A7EE8000/ 財務省は2016年度の国の決算の概要をまとめた。法人税収は10.3兆円にとどまり、第２次安倍政権が発足した12年度以来の低水準となった。
税収総額は見積もりから約4000億円下回ったが、予備費や利払い費などの歳出の不用額が約1.5兆円あり、約3700億円の剰余金があった。
↑
法人税収は10.3兆円、サラーリマンの数を約5000万人と仮定すると、サラリーマン一人当たりの法人税収は約20.6万円だね
一人当たり1000万円がいかに特例なのかわかるよね
もうちょっと一般論として議論できる数値出してよね
今の事務所がだいぶガタきてるから、一時的に引っ越しor移転の話が出てる。
これ以上遠くなったら、小１問題もあるし、通うの無理ぽ。
ちな、通勤時間はドアドア50分。
今でもギリギリ。
自分の要領の悪さもあるんだけど、うちの部署は仕事に偏りがあって私は多い部類だと思う
独身や子ナシの既婚男性陣で私より明らかに仕事が少ない人はいてどうしてもモヤる
そういう人はあるキャパ以上になると「できません」「やれません」の一点張りでその皺寄せはこちらへ…
子持ち様だけど、私が休んだフォローしてくれる訳じゃないしちょっとは頑張ってほしい
1000歩譲ってせめて電話でて！本当にモチベーション下がる
上司に状況を報告してる？
理不尽だと思ったらちゃんと言わないと、黙ってたら「それでいいんだ」って思ってると思われるだけだよ
部署内で仕事量の不均衡がおきたとき、業務量洗い出してグラフ化したよ
私が一番仕事してたからね
私の評価上げてもらって、さらに雑務減らすためにアルバイト入れてもらった
仕事量を数値化されると困るのは兼業の方が多いから
まさにこれでちょっとﾜﾗﾀ
ttps://pbs.twimg.com/media/DNqzXjrVwAATdhc.jpg:small 違うでしょ
TOPIX100企業ですが何か？
ブラック体質の企業勤めだと頭悪いの？
一応、TOPIX100企業だから、社員の質は高いよ
あなたは頭悪そう
その中の企業２つ勤めてたことあるけど１つはブラックだったし、１つは社員も玉石混淆だったよ
取引先にもあるけど、社員の質が高いかブラックかどうかなんてそんなことではわからんよ
渡り鳥だと経験豊富でしょうからねえ
簡単に採用されるけど、ほとんどの人がすぐにやめちゃう
一回転職しただけだから、渡り鳥ほど渡ってなくてゴメンネ
仕事は好きだし、希望の職務内容にはしてもらえたけど、通勤時間にげんなり。
ファーストリテイリングとかその典型でしょ
そんな私も通勤やらつらくなって転職した。毎日ギュウギュウ息するのも苦しい通勤電車がイヤになった。30過ぎても今ならいい仕事あるよ。
こうやってボケーッと2ちゃんしててスマホの通知画面に仕事の人からの差出人表示されたら心臓ビクッてなって開けるの憂鬱
休み明け一番に知らせておきたい事とか、急なスケジュールの変更とかあるから仕方ないんだけどさ
休みの日は完全に仕事の事が頭から抜けてるので現実に引き戻された気分になって萎えるわ
echoesover.the.ocean@gmail.com
アングラな詐欺系は仕事になるのかな？
ってまぁお給料貰ってやってるなら仕事？？になるのか。
20年程前の話だけど
金持ち風の人だったけどいつも仕事してるから案外ブラックなのだろうと思った
大体は先物取引か不動産投資関係の勧誘電話。
クソみたいな仕事で金稼ぐやつもいるんだよね。親は泣くわ。
あるある
超上から目線も追加で
勧誘相手は誰でも良いのかな
どこから仕入れるのか役員や上役を指名してくる
私が風邪で寝込んでたから溜まってた洗濯を旦那がしてくれたんだけど汚いズボンと肌着を一緒に洗ったり干した洗濯物同士の間隔を全くあけずにそのままにしたり、、、
アドバイスや文句はいらないよ！と言われたから何も言わなかったらこれだよ
朝干した洗濯物を畳もうと思ったらキャミソールすら乾いてなくて泣けてきた
私が産休に入って入院中とか彼は家の事をちゃんと出来るのだろうか
クソ忙しい時とか帰る直前に限ってそれ系に当たって無駄にイライラするところまであるあるだよね
介護の事務所だから、利用者さんが緊急事態とか体調不良かも知れないから、一応ちゃんと聞かなきゃいけないから嫌だわー
皮膚科で貰う飲み薬が切れると見た目が酷くて休ませざるを得ない。
元気なのに休んで病院、が心にくる。
子が1番辛いのは分かってるんだけどさ...
元気で休むより受診のために休む方がいいような。
先生から薬を飲み切って様子見、って言われてるんだ。土曜の朝に飲み終わったら昨日の夜からみるみる悪化して、今日は病院に。
温熱蕁麻疹だから今の時期を乗り越えれば落ち着くんだけど...
小児科で相談したら皮膚科にって言われて今に至るんだけど、参るわ
薬のんで抑えるしかないから、様子見の意味がわかんないな
薬が合わないこときにしてるのか、別のアレルゲンをうたがってるのかもしれないけど、そこは突っ込んで聞いた方がいい
もしぼんやりした理由で薬出してくれないなら病院変えるのもありだね
専業を経て子どもを産んで就活して、時間や場所の条件最優先で全く別の仕事に就いた
業務はつまらないし年収もガタ落ちだけど定時に上がれて盆暮れ正月しっかり休める
でも、私ここでなにやってんだろ…と思うことがとてもよくある
前の仕事で輝いてた自分が懐かしい
母親だから仕方ないのかな
今はそういう時期だと割り切って、いずれキャリアアップできるように資格の勉強したり特定のスキルを磨いてみたらどうだろう。
どこに住んでるか分からないけど、昨今人手不足だから都内では40代でも転職余裕だとリクルートの人に聞いた。
地域絞らなければ応募できそうなのたくさんヒットする
しかし地方は…
大阪だから田舎ってほどでもないんだけどなー
男性でもキャリア形成期にうまくステップアップできないと、その後のキャリアは描きづらい。
残念だけど割り切るしかないと思う。
価値観もなにもかも全然合わない専業ママに絡まれててめんどい
育児への意識が高くてやれ育児セミナーとか離乳食セミナーとかオフ会？とかに誘ってくる
そもそも平日は私は仕事があるし興味もないと言ってるのにめげない
その上、うちがベビーフード使いまくり、完ミ、土日たまに義実家に預けることありなのを批判というか、子どもによくないよ〜とダメ出ししてくる
「子どもってこういうもんだから、お母さんがこうしてあげないとなんだよ♪」とか、本当に勘弁してほしい
専業&男児1人&ガッツリ育児の人間と、兼業&双子女児&アッサリ育児の人間が合うわけないのにどうしてこんなに構ってくるのか意味不明
おまけに彼女は全然化粧っ気もなく地味な感じで趣味はアニメとソシャゲと育児セミナー、
こちらは働いてることもありオシャレとは言わんけど人並みには小綺麗にしてるし、趣味は登山釣りキャンプなどのアウトドアと、インドアなものはコンシューマーのゲームでソシャゲはやってない
話が壊滅的に合わない、合う箇所がｲﾁﾐﾘもない
私と居ても楽しくなかろ…ほっといてくれ…頼む…
日中仕事で休日も忙しいなら、相手してる暇ないと思うんだけど
実は親戚で切れないとかなら別だけど
セミナーはたぶん地域とかコープとかやってるやつじゃないかな、知らんけど
結構既読無視してるしFOしたいんだけどお誘いLINEがとまらん
鋼の精神なのかな
っょぃ
他のママと懇談するわけではなく、学習の内容や生活の様子を聞く会なのに、他の出席者が何の関係があるんだ。
女の中に男が一人は嫌だって小学生男子かよ。
こちとら仕事で毎日男の中に女が一人だよ。
女々しくてイラつくわー。
で、やっぱりそうだよねーとなった
でもありがとう
最近毎日このことが虚しくてつらかったけど聞いてもらえてちょっと気分が上向いた
うちの夫も同じ事いってたよ
なんだか尻込みしてハードル高いらしい
そしてイラつくあなたの気持ちもよくわかる
夫婦で参加すると抵抗感薄れる場合もあるみたいよね
うちはムリだったけど…
わかりすぎる
これもわかる
私も条件最優先になると不満だらけになるだろうと思ってヒイヒイ言いながら結婚前からやってる仕事続けてる
一旦離れたら給料もキャリアも取り戻せないだろうなと、気付いたら何年もたってしまった
ふと、これで良かったのかなと思うときもあり、まぁどちらを選択してもそう思うんだろうな
夫に一言スレの方が良いのでは？
兼業だからこそ出る夫への不満というか
自分が専業だったらば起こりえない夫婦間トラブルなどはここでもいいかなぁと思ったけど
うちもうちもで夫の愚痴の流れがしばらく続くこともあるし
ただでさえ毎日方々に気遣ってんだから、少々スレ違いでもスルーしてたらいいんじゃ？
来年度一杯は潰れずに持って欲しいけど、どうなる事やら...
園愚痴スレに対しても同じ事が言える
園への愚痴メインも専スレでお願いしたい
スレチをスルーしたがために好き放題されるのは良いと思えない
専業と一緒なスレは絶対嫌だから、ここをスレチ荒らししてでも確実に専業が来ないなら全然マシって考えも酷い
とりあえずちょっと落ち着きなよ。
原則としてはスレチが良いとは言えないけど、グレーゾーンというか人によって判断分かれそうなのもあるし、いちいち噛み付いても不毛だと思う。
私は一応正社員だけど時短max、会社にお願いして子育てに都合のいい部署にしてもらっていて保育園関連や子の病気対応など全部やってる
分業することは夫婦で話し合って納得してるし、私もマミトラでいいんだけど、発達障害疑いの3歳男児に手を焼いててイライラ
子育てを時給換算するのはおかしな話だけど、子育て(＋少しの家事)時給2500円くらいの価値あるかなとか考えてしまう
２５００円以上？
私がまとめておいたゴミを出すのと日曜日は子供たちの世話してくれる
あと朝ごはんに私が買っておいた食パンをチンして子供たちにあげてくれる
それ以外は郵便受けを開けることさえ私
収入が低いから外注もできないので、稼いでくれるならワンオペでも外注考えれるから良いなぁ〜と思って
同じ時期に結婚して私が数年遅れて産休入ったりと、相談にのってもらってきた。
新卒から18年頑張ってきたけど、家の都合で仕方ないみたい。
仕事が出来る人だけど、こればかりはね。
仕事続けられる環境なのは有難いことだね。
寂しいなー
自分の年齢がある程度になると、なんか虚しくなったよ
男性社員でも昇進ルートから外れたら虚しくなるのと同じだと思う。
仕事が年度末でピークな上に管理職昇格で業務がさらに増えて持ち帰らないと終わらない
子供は３人ともに発熱やら花粉症で体調が振るわない
稼ぎには満足してるけど、使う暇ないや
何のために働いてるのかたまにわからなくなるな
昇給額もまだ分からないのでどれくらい喜んでいいか分からん
お金使う暇がないとのことなので
シッターを雇ってゆっくり仕事やリラックスなんかは？
私の残業は時短取ってる1日2時間までは2000円/h
月に2〜3回、子の世話もしてくれる家事代行使っててその時給が私と同じなんだけど、もしそのお金が捻出できなければ多分時短減らすと思う
今は子育てより仕事のほうが楽
さんの状況大変そうだなと思ったけどもし旦那さんの収入がよかったらとか、うちも子が育てやすかったらって感じで、
もしそれが解決しても今度は保育園が近かったらとか違う不満が出てくるんだろうなと思った
関東田舎県なので、シッターサービスがないんですよ…
田んぼも森もあって住むにはいいとこだけど、いろんなサービスが無いことにあとから気づいちゃった
今のピークが終わったら有休取ってスーパー銭湯行ってくる！！
この1週間は家事育児と繁忙期只中のフルタイム仕事に看病が加わって死にかけてたけどとうとう入院かあ
実家遠方だしファミサポ機能してない地域出しで詰みそう
でも医療のプロがいる病院にいると思えば、何かあったらと不安でビクビクして1人で看病してるより精神的にはいいのかな
体力と神経ごっそりすり減っちゃったわ
ご主人お大事に
あなたも少しひと息ついて休んでね
が、二人目希望しているので急に出来たらと思うと行動できず。頻繁に通院もしてるし。
子供は欲しいけど仕事もしたい収入増やしたいジレンマ。
子ども不可なので私と子どもたちはお留守番。
普段ここまでのワンオペに慣れてないからしんどいし、社員旅行だから手当てはないし、海外だから多少は臨時のお小遣い持たせないといけないから出費だし、
家庭に取って何一つプラスはないなと思うと今からげんなり。
出張なら仕方ないと思うけど、出費嵩むからワンオペをお金で解決することもできず、あーーーめんどくさいなーーと…。
夫いないと全く残業できなくなっちゃうしなー。朝の保育園は夫担当なのになー。
時短勤務であることが評価の低下にはつながらないけど、そもそも私の所属してる部は男性しか評価上がらず出世もできないらしい
死に物狂いで頑張って数字も出してたのに、経過も結果も残念な後輩と賞与の差もほとんどないと知って馬鹿らしくなってしまった
うちの会社もいろいろ施策あげて、有識者にセミナー開いて人集めて
WEBにご立派なことを書き連ねているけど実態は伴っていない。
今日は幹部職のアセスメントだったけど、控室はほぼ全員オトコ。
娘は年長さんに大好きな子が居るんだけど、体調が怪しい。帰って来てから気持ち悪いって言ってゴロゴロしてる。
明日は無理そうだな...
保育園スレに書けば良かった。
申し訳ない
保育園の送迎は自転車なのに明日は雨の予報
子供は1歳と3歳
急な休みは取りづらい職場
色々としんどいわ、とりあえず早く寝なきゃ
他課の時短者は、時短といえど制定の勤務時間まで残ってるらしい(もちろん彼女たちは勤務時間伸ばせないかは聞かれてない)
もちろん断ったけど、事情があって時短にしてるのにどうして伸ばせないか言われなければならないのだ
でも子供の病気等で休むのは私ばかり
私がどうしても休めない場合は実母が来てくれる
平日の子供の看病の割合は、私7、実母3、旦那0な感じ
年に数度だけ私も実母も都合がどうしてもつかない日がある
その時来てくれるのは義母
義母は「貴女は働いて大変なんだもの、貴女の替わりにお手伝いするわ」と快く引き受けてくれるんだけど
貴女のため、忙しい貴女に替わってと連呼するのにもやもやする
私も実母も最大限やっている
何もやっていないのは旦那で、義母は何もやらない旦那の替わりであって、私の替わりじゃない
言ったらこじれるから口に出さないけどさ
だけど外注する余力のある家計ではない
呼び出しお休み病院付き添いなどなどに旦那は仕事が休めないため一切協力出来ない
代わりに義両親がめちゃくちゃ手伝ってくれる
入園から半年くらいは月の半分近く預かってくれていた
仕事に間に合うように朝の７時に子ども引き受けに来てくれて晩御飯も食べさせてくれて感謝しかない
雨が降ったら車出してくれる
入院などの付き添いも代わってくれたりありがたい
それを旦那が、俺の親だから俺の功績じゃんっていうのがなんか腑に落ちない
子は起きて私がいないと泣き叫ぶから夫も嫌がるし、自分も眠いから早出なんてしたくない
例の四コマ漫画みたいだなーと思うけど、古い体質の会社だからできませんと放り出したら陰で何言われるかわからない
アホみたいだ…子どもが小学生になったら辞める
残業してなくないよ、出勤から始業時間まで残業してるじゃん
でも早出って好きで出てる人もいるし、うちの会社だと残業代申請しにくい…悪習だわ
保育園のお迎えで残業はほとんどできないので、早めに行って仕事して少しずつ残業代を稼ぐ日々…
人事制度は時短じゃなくテレワークの活用を奨励してて、制度上は子ども10歳まで時短に出来るけど、3歳までに解除しろと人事が発信してる。
衝撃だったのは、春の異動で時短者が係長以上の役職から全員外されたこと。
ぶら下がりの子持ち社員をなくそうという意図はわかるけど、世の中的にそういう方向になっていくのかも。
その人自営って言うけどなにやってるかわからないしいつも暇そう。保育園必要としてる他の人に枠譲れよとイライラした。
でもなに言っても通じなさそうだからスルーした。未だにイラつく。
無理じゃなくて、しようとしていないかする必要がないからでしょ。
5日連続で仕事するとかムリー！って言われた時は逆に羨ましかったw
第二子生まれたら6年生まで時短取りたいんだけどやっぱぶら下がりとか思われちゃうのかな
けど正社員やりながらでも最大限子どものそばにいてあげたいよ
本当は働きたくないけどそこらの男性よりは稼げてるからなんとか精神保ってるわ
働かなくても生活できるなんて羨ましいって返してる
働かなくても云々は良い返しだ！今度活用させていただくね
でもビンボー可哀想って思われるのも嫌だ
友達なんか、保育園の子なんて夕飯もまともに食べさせてもらえてないんだからって言われたらしいw
はっきり言ってお金はあるよね
ブランク嫌だから働いているんじゃって言いたい
うん、お金はある(時間はないけどw)
立ちっぱなしで接客とか。
ほんとそれ
怖いよね。生活レベル落とすのとか、待機児童とかさ
「5日連続働くなんて無理」って言っちゃう気持ち分かるわwww
(以前は5勤2休だったのが3勤1休とか4勤1休とか、たまに2勤しただけで休みってときもある。連勤が少ない代わりに連休もあまりないって感じ。休日の日数はカレンダーと同じ。)
もう五連勤なんてできる気がしない。
でもその一方で、カレンダー通りの人は毎週連休があるなんてなんて素晴らしいんだろうとも思うw
ないものねだりだな
これから病院行くけど、もし本当にインフルだったら兄弟一緒にかかってほしかったわ…全部バラバラってどうなの
言っちゃえば？いい嫁妻キャンペーンは後から疲れるんじゃない？
フォローしてあげたいけど、頼る実家もないし家のことをまわすので精一杯
週一の休みは休んでるし正直…ごめんこっちも大変なんだけどって思っちゃう
病気休暇とるなら私が今までフルで働いてきた真価を発揮するときだ
生活レベル落ちませんように
うちは夫が既に一年休職中だけど、生活レベル全く落ちてないよ。共働きしていて良かった。
いつ復帰できるか読めない病気だし、復帰出来ても一生閑職だろうことを考えると、生活レベル落とすべきかもしれないけどね…
レスありがとう
一年支えたなんてほんとに凄い
ご主人、休職中は傷病手当で切り抜けていますか？復帰後は部署の希望とか通りますか？
よければ教えてください
はい、今は傷病手当を貰っています。
あと、ある程度貯金があるので直近の危機感は感じていませんが、長期的な事を考えると不安ですね。
部署の希望が通るのかどうかはわからないです。すみません。
ちなみに私は全然夫の事を支えてないです。
脅すわけじゃないですけど、私とってはこの一年地獄過ぎてもう夫には憎しみしかないので…でもそれは恥ずかしながら元々夫婦仲が悪かったからです。
あなたならきっと上手に旦那さんを支えて、長期化することなく元の生活に戻れますよ。そもそも休職にならないといいですね。
そりゃ支える側の不満も溜まるよ…
大変ななか、教えてくれてありがとうございます！
傷病もらうくらいだから、ご主人、家にいてもエネルギー無い状態だろうし、家族はストレス凄いと思います。
私も今ですらいっぱいいっぱいだからきっと修羅場になるんだろうなって思っていますが…貯金も無いし
653さんの逞しさに少し前向きになれました。共感してくれて本当にありがとう
自分は妊娠する前から介護や病気の人の分の仕事が回ってきてもお互い様と思ってた
健康だった先輩が突如休職する羽目になってからは特にそう感じた
今はお前が言うなになるから言えない
こっちに迷惑かけないでって言わないけど思ってた。
今は私が突発休むから、皆言わないけど思ってるに違いないと思ってる。
管理職じゃないけど。
独身の人はみんな子供みたいに思ってしまう。
絶対言わないし表面上は大変ですねーと適当に合わせるけど、毎月毎月生理が〜習い事が〜とか言って休む人には
本当に何か対策してるの？と思ってる
私も思われてるだろうけど
上司も部下も後輩も誰も信用できない
任せたらミスしたりチェック漏らして逆ギレされたりする
そりゃ時間が無限にあれば自分で全部やるけどさ…こっちも忙しいのよ
その方が自分もやり易いに決まってるし
まあ独立した仕事する専門職だからそう思う訳で、1人減るだけで影響大な仕事ならそうも言ってられないんだろうけど
朝まで飲んで頭痛で休みまくって有給なくなって後半欠勤してた先輩も、ほぼ毎日しょーもないケアレスミスする同期も、仕事が雑で納期を漏らしまくる後輩も毎年最低７０００円は上がる
でも産休育休の復帰後は復帰前と同じ基本給
休む前の一年間に対する評価はどこへ…？
そして時短とってる人もあがらない
ありとあらゆる手段でやりくりして有給余るくらいの休みで抑えても、ミスなくても、納期厳守のため持ち帰り仕事しても、時短者はあがらない…
せつない…
うちなんて時短制度もないけど
出産子育てをペナルティにしてる
まるで悪いことみたいにさー
何が男女差の無い職場だよ家族養えるくらい稼げるのは出産機能のない男だからじゃん
て、思ってる
定時ギリギリに出社して就業中もネットと携帯見てばっかり。それを目撃する度にイライラする。能力的には自分の方が高いと思うし、業務内容見ててもそうだけど、時短だから評価は低い。
モヤモヤしてばかりだわ。
子供が突然の体調不良で即時退社し、その後入院一ヶ月生活で
付き添い必須だから自分もいきなりの展開で一ヶ月の看護休業になった
手持ち仕事は誰でもできる系のもの若干だけだったので
他の人に割り振ってもらえて心置きなく看護にあたれた
新規プロジェクトが年下の同僚が責任者になって開始するタイミングだったんで
もし自分が責任者の立場になってたら冗談じゃなく大変だったなーとつくづく思った
時短で評価や責任がアレなのはしゃーない気がした
自分が上司ならこんな部下実際困る
突然の傷病は時短とは何にも関係ないよ
子供関係なく傷病で長期休暇なんてよくある話
常に仕事を見える化しておいて、休んでも誰かに振れるようにしとくのがマナーだね
そんなの時短も子持ちも関係ないよ
親や自分が突然入院することだってあるし
なぜか、私が子供の傷病でいきなり休むから重要な仕事は自分に回せってことを
事あるごとに言うんだよね
昨年度と今年度は子供達は皆勤なんスけどね。
うちの同期も似たようなこと言うわ
すぐ腹痛だのなんだのって休むから私より突発休多いんだけど
実際休んでなくても子持ちってだけでなんか休んでそうなイメージつく
ってイメージで、いざというときに動きやすいとみなされて時短より責任も重くなるとかはあるのかもね
実際本当に頼りになるかはともかく
子供の怪我や病気は１日数時間勤務時間が短いことで対処できることではないから時短かどうかって関係なくないかな
私も両親のフルサポートありで、突発休ゼロ、急な呼び出しも半分以上おばあちゃん頼みだけど、通勤時間が長いことと子供が小さいから可能な限り預かり時間を短くしたいことから時短とってる
独身や子ナシのフルと比べて使い勝手に不安ある社員なのはわかるけど、子持ち同士ならイメージでなく実際の休暇申請とかちゃんとみて比べるなら比べてほしい
時短のせいで忙しい時間帯にいないとかなら話は別だけどさ
今年度子どもの体調不良と自分の体調不良で欠勤しまくり、有休足りなくなった
会社も部署も理解あるから助かるけど、自分のメンタル的にはつらいよ
自分の予定のためには一切有休使えてないし
まぁそうなんだけど、一定の時間が提供できるのはそれ自体一つの能力的なところはあるよね
時短って本当はフルで働けるけど、出張残業配慮して欲しいって理由で取ってる人も多いし、会社側がじゃあ配慮が必要なのねって責任ある仕事を与えないのはわからなくもないような
休みまくる子持ちはまた別の話だけど、フルなだけで扱いが変わるのは普通な気もする
これが正しいとも思わないけど、答えがでない問題だわ
分かる、自分のために有休が使えない。
不謹慎だけど、子がインフルとかで５日休みますって伝えた後に
ちょっとだけ嬉しくなることがある。
これが「自分の時間」。
これも分かる。
時短勤務＝残業できません、配慮お願いします
という鎧として取得している人も多い。
私の勤務先は時短フレックスという便利な制度があるの。
残業代はつくし、コアタイムさえ守れば出退社時間は調整OK。
でもみんな使ってない。
周囲からただでさえ迷惑かけてるのに
優遇までされて、と顰蹙買う。
時短勤務者内で牽制もあるし。
今年も多めに企画上げてたら来月から月で3万近く上げてもらえた
メーカーにしては珍しく女が半分なのもあるかも
でも一番大きいのが全員残業ゼロ目標で、残れる＝アドバンテージではなく、残ってる＝会社に迷惑かけてる仕事できない奴、という目線
みんなが帰るのが21:00の会社で16:30に帰るのと
みんなが帰るのが17:30の会社で16:30に帰るのと
じゃ月に70時間も違う。
前者だと「あいつは全然会社にいない」ってなるわそりゃ。
ほんとそれ。うちの会社はフレックスで私はほぼ定時出社17時退社だけど、13-21時＋残業がデフォルトになってる人が結構多くて、そういう人から見たら４時間しか働いてない、全然会社にいないって扱いなんだよね
１時間早出すればフルに戻せるけど、誰もいなくて意味なさそうだから当面は時短の予定
私、まさにその時短フレックスだよ。
便利すぎて嬉しい。
1時間の時短なので10-19時が定時のところ、ひとり早朝出社で9-17時で勤務してる。
便利だけど顰蹙買うから誰も使わないだなんて本末転倒だわ。
その空気、もっと改善されたらいいのにね。
自分のとこはやっぱり残業できる=優秀な空気があって、平日残業できない私は休日にでたりしてる..ほんとやだなぁとおもう
あと10年くらいしたらかわるかな
のでサービス出勤になる。
労基に垂れ込もうものなら会社にいられなくなるだろうし。
事情のある人しか制度使えないのは不公平感を招くよね。
でもフルタイムだから目標は通常と一緒
残業当たり前な職場なので使える時間は通常の2/3だから物理的に厳しい
一応マミトラには乗りません(意訳)と宣言したけどこれじゃ当然結果は出せないし周り見てても子持ちで昇格してる人はいない
どうせ上がらないならマミトラで行きますって言った方が楽だけどまだ割りきれない
この時代に変わるか、変われなくて潰れるかだろうね…
(「やっぱり残業できると仕事への責任感が違うよね〜。妊娠出産とかで仕事に穴開けずに定年まで働くんだから生産力がだんちがいだよね」)言われ、
当然賞与も差をつけられていた。
特に職場には迷惑かけないようテレワークもフル活用しても、休日出勤できて有給使わなくて残業できる同期の独身男性と違ってお荷物扱いされていた。
が、その同期今月で電撃退社wこれから貯まりまくった有給消化でもう出社しないってw
依怙贔屓上司様ザマァ〜www
ねぇどんな気持ち！？ワーキングマザーと違って休まなくて育休もらい逃げの心配なくて優秀って内外に言っていた部下に、
資格も研修も優先して可愛がっていたつもりうの部下にあっさり辞められて、
しかももっと上の上司には相談されて辞める直前までその事実すら隠されて
一切信頼されてないってどんな気持ち〜？
と言いたいけど、とりあえず直属の上司なので言えないジレンマ。
入社から定年まで会社に100%エネルギー注ぎ続けられる人なんていないもんね。、
いい話だ
昔は結婚したり子供が生まれたりしたら、男の人は、これから頑張らなきゃだからな！っていう意味で負荷の高い仕事にされたりしてたけど、今はそういうことされたら、プイッて辞めちゃうよな。
昔人なのでクマーのAA思い出したw
自分の勤務先では、子供産んでもやめない人は夫が低収入ってレッテル貼られる。
高校無償とか子供医療費無償の対象だからいいねとか言われることもある。
夫は勤務先で私が就業していることを「奥さんバリキャリですか？夫婦で出世競争？」と言われると。
彼らは自分たちの給与レベルを知ってるから、嫁就業＝やりがいのある仕事っていう方程式ができるみたい。
私自身マミトラ時短組、担当業務も割と好きだけど
なにより働くのが好きだから、自分の足で立っていたいから、
勤務先の福利厚生や制度が整っていたから退職するの惜しかったから
っていうことなんだけど。
働くのが好き、自分の足で立っていたいに同意。
夫と私の休日出勤がかぶり、どうしようかと思っていたら中距離の義両親が孫に会いたいしと来てくれて、なんとか仕事をしてきた。
ちょうど専業の友人とLINEしてたんだけど、今日は義両親に頼んで・・・と言ったら、義両親に頼めていいね〜〜と。
いや、あなた義実家は遠方だけど実家近くに住んでいて週の半分くらい実家で寝泊まりしてるよね…
実家からまとまった額のお小遣いをもらえるから働かなくていいみたいだけど、親の力で生活をするくらいなら自分で頑張って働こうと思ったわ。
専業の人からすると、働かないとやっていけないなんてかわいそう〜って感じなのかな。
まぁ、お金に余裕は無いから専業という選択肢は無いんだけど。
はっきり言ってバリバリ働きたくはないけど、妊娠中〜子ども1歳まで専業やってて
夫の収入で生活するのにすごく不自由さや引け目を感じた
早く働きたい！と思った
でも今フルタイム正社員で働いててもう本当毎日ぐったり
辞めたい、できるなら辞めたい
週3〜4日の短時間でまったり働きたい
でも保育園や税金のこと考えると…
ないものねだりな自分への愚痴
世田谷あたりは所得関係なかったような
だからそこで区別されるような発言はないけど、子どもが未就学のころは低所得、可哀想っておもわれてたなぁ
夫の職場は安定の代名詞だけど共働き前提の人が多いから全く不思議がられない
環境だよね
私も働きたいのか働きたくないのかわからない
多分僅差で働きたいが勝ってる
レッテル貼られる職場って、結婚出産を期に激務だから皆辞めてくかんじ？
私が書いたのかと思った
仕事してることで一応経済的には家族に引け目ないけど、子ども保育園に行かせてることとか
夫に家事を手伝ってもらうこととか、私が専業ならしなくていいことを家族にやらせてるという引け目がある
(他人に対してなら引け目に感じる事じゃないじゃん！と思うけど、自分だと無駄に罪悪感を持ってしまう)
仕事自体も絶賛マミトラで雑用みたいなことばっかりやってるから、当然評価も上がりようがないし
こんな事で時間や体力使って無駄にプライド削られて何やってるんだろうと思う
週3ぐらいのパートになりたい…でもマミトラ正社員でぶら下がってるほうが経済的には断然効率いいんだよなぁ
分かる
家事もあんまり好きではないし、専業で家事全力求められる＆お金自由に使えないのは嫌だけど、バリバリ働くのもしんどいなーという感じ
兼業時短の今がどっちも手抜きな感じで一番楽かなと思うんだけど、中途半端過ぎて自分どうなん、とも思う
特に大学時代の友人達が官僚とか士業とかバリバリやってる子が多くて、比べてしまうと不甲斐ないし
キャパ以上を夢見てもしょうがない、と自分に言い聞かせてる
子育てが一段落したらなんか打ち込める趣味でも見つけたいなー
皆同じように葛藤して頑張ってるんだね
周りにはわかってくれる人いないって思ってたけど、案外いるのかもしれない
明日からまたがんばらなきゃなあ
そしたらそれを見た旦那に「無職のくせに」って冗談めかして言われたの
7年経った今も根に持っている
んで旦那の会社は60定年、新しく勤めた私の会社は65歳で延長も可能だから、なんとか人生後半で旦那を専業主夫として使い、一回だけここぞのタイミングで
「無職のくせに」って言うのが夢
そのために働いているって言うのも過言ではない
ほんと産前産後の恨みは生涯祟るわ
僅差で働きたいが勝ってるって表現がまさにしっくりくる自分
無職のくせにいいね！
産前産後で俺が食わせてやってるとか主婦なんだからとか暴言はかれた人はその手でいこう
朝熱が下がってた場合と下がってなかった場合の段取り考えたり、微妙な場合呼び出される可能性含めてどうするかとか、病院のため早退予定にしたりとか
基本会社が近くてフレックス使える自分が対応することになる
旦那は時々休んでくれるし協力的なのはありがたいけど、そんなに悩むのよくないよっていうのも他人事っぽくて嫌だわ
あーもうわかる。
私も大学時代の友人に専門職、士業の友人多くて、比べてしまって時々辛くなる。
いつか早期退職して趣味的に大学入り直したいなーと思って語学を細々続けてるけど、これからますます子どもにお金かかることを考えると、自分のためにお金使える時期なんて訪れないような気がする。
「朝ゆっくりできていいね」
と言われたのを根に持っている
掃除が行き届いてなくて呆れられたこともあった
確かに夫は朝送ってくれているけど、それ以外の家事育児は全て私なんだよ
やんちゃな1歳と3歳、働いて家事して、ゆっくりした覚えなんてないわ
何度思い出してもムカつくわ
仕事やめたいのに、仕事やめるなって言っているのは貴方でしょうが
若いときと今と、世帯年収も変わっているはずなのに出ていく額が大きくなってるんだな
働いてるぶん手が回らない部分にお金かけちゃうの何とかしたい
まずは外食かな…
平日休み取ってるなら家事全部任せて家を出ればいいのよ
完璧にできてなければ「時間あったんでしょ？ 私は毎日これを1時間でやってるんだけど」って言ってあげなよ
実際に体験してみないとわからない人は男女問わずいるからさ
わかる〜！
夫が平日休みのときは子は保育園に行くから、ほんとに一日フリー
もちろん、家事はしない
私は土日休みだから子は家にいるし、家にいても家事してて休めない
なのに、ゆっくり出来たでしょ？（ドャァされる
インフルになったときも、2、3日目には家事してあるよね？って感じだった
保育園の支度わかんないからやっといて〜！ってインフル一日目に言われたとき、症状は軽かったけど、わざとぶっ倒れてやろうかと思ったよ
親族だけの式らしいのに理由が分からない
プライベートで会ったこともないし、仕事関係の飲み会だけの関係
仕事で2人で遠方へ行ったりするので雑談なんかはよくするけど迷惑だなと思ってしまった
子供の預け先は実家があると知られてるし、仕事も休みなのも向こうは把握してる
上司も誘われたけど私が行くなら〜ってぼかされた
うっかり忘れてた義実家の法事思い出してみたり
従姉妹の結婚式の人被ってた事を思い出してみたりしたらどう
そんな根にもたなくても、って思ったけど
＞ほんと産前産後の恨みは生涯祟るわ
これは激しく同意。
墓までもってく恨み
行く気がないなら明日には断った方がいいね
年間スケジュール確認したら保育園関係の懇親会とか保護者会とかがあるからとかでいいんじゃない
と濁せば普通の人ならこれ以上は突っ込んでこないはず。
711が休みの日にたいして仲良くない人の結婚式に行くのめんどいっいう他人には言いづらい家庭の事情。
まだ20代後半だし結婚する姪はいないどころか、一人っ子なんだよね
ちなみに従兄弟も親の離婚でいないのも上司にバレてる
やっぱり義実家の法事かな
ちなみに12月の予定の話
うちの出産祝も結婚祝も貰ってないしスルーしたいのが本音
保護者会は旦那に参加してもらえば？って感じなんだよね
ちなみに子供の誕生日とかぶるのも嫌だ
ズケズケ聞いてくるし、上司にも追求されそう
法事とかにしとくよ、ありがとう
しかし夫の都合でフライング退勤しないと間に合わない
フレックスや時間休があればと無い物ねだり
時間休は広く要望もあったのに会社が却下
シッターさんなどうまく活用できない自分が悪いのだけど、看病で寝てなくて歯が痛むわ
よく友人の結婚式を方便にして断ってたな
こんな人いっぱいいるだろうから
私だけじゃないというのは当然分かってる…
来年仕事辞めて幼稚園入れたいので
それを希望に日々生きてる…
でも現状がつらい本当は今すぐ辞めたい。
すごく恵まれた環境なのに。
愚痴失礼しました。
そういう時あるある。
寒いと余計に滅入っちゃうよね。
もうすぐ暖かくなって桜も咲くし、気楽に考えよう。
必ずいい方向に行くから。
うちもいつ来るのか凄く不安
ほんとどうしようファミサポしかないか
わかるよ同じ。とにかく疲れてる
毎日それしかない。疲れた…辞めたい…
疲れと辞めたいとイライラで頭のほとんどが占められてる
子どもかわいい、だけが希望
夫のことはもう無関心、考える余裕がない
自分あまのじゃくなのかそう言われると辞めたくないというか、プライドもメリットも全て含めてギリギリのところでやってるから、同じかなーって
強制ではない試験やセミナー、組合のスポーツ大会など、何度架空の結婚式と重なったことかw
仕事やめたら生活できない家庭は優先して学童保育に入れるから大丈夫だよ
夫一人の収入でも必要最低限以上の生活ができる人から落とされるから
片親や生保とかは配慮されるけどね
生徒数は減ってるのに学童の希望者は増えていて時代は変わったんだなと思う
上の子が4月から小2で何とか学童継続できたけど3年からは定員オーバーで確実に追い出される
今年は小1の壁が本当にしんどかった
希望者増え続けているから、そのうち両親の勤務だけでなく収入も審査基準になっていくんだろうと思う
来るもの拒まずって感じでどんどん詰め込まれ、カオスになったので、うちは学童辞めたわ。
近隣の保育園も幼稚園もパンクしだして兄弟枠でも入れず他の園に行った人も
学童が不安だ
むしろ収入を選考基準に入れて欲しい
うちの収入じゃ民間もシッターも無理だし１馬力も無理
うち近所の学童も大きく定員割れしてる。
もうすぐ閉鎖ではないかと思う（うちの子通ってるけど）
ちなみに、保育園待機児童数の件ではよくマスコミに出る地域。
小学校に上がってあの保育園児たちはどこに消えた？
うちが将来行く予定の学童も全員入れるけど定員割れではなくて詰め込むかららしい
アンケート結果が公表されてるけど人数が多すぎるの声ばかり
入れないのも人数多すぎるのもどちらも困るね
当然スペース足りずカオス
また一年生がどっさり入るらしい
しかも田舎だから全員ジジババフル手伝いで、役員のラインも昼からひっきりなしに入る。
あまりのギャップに心底疲れた。
一年間頑張れる気がしない。
うおぉ…
まだそんな地域もあるんだね
うちは夫は首都圏に仕事行ってて私は地方だけど、保育園や学童の会話が全然噛み合わないw
地域差のバランスもとっていくべきだね
数年前は都の最低賃金だったのに。
ハード過ぎて成り手いないんだろうな。
仕事終わり病院だと間に合わないから、仕事中に抜け出して病院行ってくるか…
それにしても痛すぎて、通勤鬱だわ…
激痛なら午前休とってでも受診がよくない？
単に筋膜を痛めてるだけだと思うよ、最悪でも骨にヒビが入ってるだけかと
今日は終日会議だったし、金曜日から法事で21日まで休むから、休み取れなかったんだよ…
とりあえず定時ダッシュできたから、お迎え行ってから病院駆け込むことにした。
お大事に！
私は痛くてたまらなかったけど、折れてたら凄く腫れると言われて様子見てたけどマシにならなくてレントゲン取ったら骨折してたよ
見た目は赤くもないし全く腫れもしなかった
だから、折れたら腫れるパターンばかりじゃないよ
熱は37度くらいだけど身体の関節がすごく痛くて、前にインフルになったときと似てる
今日の検査は陰性だったけど、念のため明日の朝また検査した方がいいと言われた
先週、同じチームの人がインフルだったんだよね
先週は子供の風邪で3日も休んで、今週は自分の体調不良か…しかも今妊婦でちょこちょこ通院で半休や休みをもらってるから、休むのが気まずい
ウイルス撒き散らす方が迷惑なので休むけど
自分は今は派遣だから責任がある仕事をしてるわけじゃないけど、人手不足だから1人休むと他の人にしわ寄せが行くのが申し訳ない
上がり間際に私が電話取った案件も「やっておきますよ、迎えに行ってあげて」って、すっと代わってくれる
それはありがたいし恵まれてる環境だけど、会社勤め人としては寂しい
これ自分でやりたいなぁと思うこともある
しょうがないんだけどさ
うちはガンガン外線回してくるよ
６時とかでどっちがやっても良いような仕事で独身の男がテンション高く押し付けてきたときはキレたわ
６時半に学童出される焦りと一緒に
周りの組織を傷つけない折れ方だったんだろうね
普通は周りの組織も傷つくから腫れるんだよ、あなたはレアケース
そういうパターンは放っておいても勝手に治る、病院行っても痛み止めくれるだけで終わり
や、もう帰りますし。確認して対応して下さいって投げ返すようにしてる。むかつくぜ。
レアでもそんなケースも多々あるって病院でも言われたよ
腕だったから3週間ギプスする羽目になったしね
腫れてないから骨折じゃないって早合点するよりも病院に行くべきって話だよ
読むだけで怒りがw
もちろん私も定時とっくに過ぎてる
男は時間内
実家暮らし、フリーター（うちの職場はバイト）、独身男性。頼むよ
そして周りの見て見ぬふりも憤怒
肋骨骨折なんてゴルフでも起こる
当然腫脹しない場合も多々あるよ
自分が残業できないことで同僚が深夜残業しまくってることに対する罪悪感やストレスで体調を崩しがちで、去年から人事に相談していたのに来年度の増員は無いと言われて絶望した
ちなみに旦那は激務なので頼れない
来年度は私の業務量を減らして欲しいって課内で訴えるしかないのかな
無責任って言われるだろうか
それ暗に辞めろって事でしょ…
だから多々あるって言っても、確率は低いのよ、理解できる？
誰も病院行くなとは行ってない、骨折の可能性は低いよって言ってるだけだよ
どの程度の怪我だったのか知らないけど、三週間しかギプスしてないなら大したことなかったんでしょ
それは疲労骨折だから腫れないことが多い、それだけのこと
ttps://www.jsfr.jp/ippan/condition/ip09.html 症状としては、骨折部位に一致した痛みと圧痛、皮下出血、腫脹が現れ、骨折部を軽く圧迫すると軋轢音（骨折部で骨がきしむ音）がすることがあります。
体をそらしたり、肩を動かしたりすると痛みが強くなり、また痛みのために深呼吸や咳、くしゃみがしにくくなります。
ttp://www.katayama-seikei.jp/conferen/main_disease61.html 【症状・診断】
ゴルフのスイングで背中に痛みを感じたら注意してください。咳やクシャミで痛みが強 くなり、骨折しているとその部位に強い圧痛を感じます。X線写真で診断は容易です。
【治療】
ゴルフによる肋骨の疲労骨折は、ゴルフを４週間ほど休み、過激な労働をしないことでよいのですが、練習の再開には十分な準備体操から始めることが大切です。
骨折だったかどうか、骨折で必ず腫れるかどうかが兼業ママの不満・愚痴になんの関係があるの？
どうでもいいです
単なる打撲だったので出るに出れないんだよ
単なる5ちゃんで報告もなにもないでしょw
です。
規制かなにかで書き込みできず、報告遅くなってる間になんだかすみません。
最寄り駅の整形外科駆け込んで、レントゲン撮ってもらったら、肋軟骨損傷疑いだった。肋骨の先の軟骨が、咳やくしゃみのせいでヒビが入ったっぽい。ただ、レントゲンには映らない部位らしく、あくまで「疑い」。結局バンドで固定されただけで様子見です。
昨日もう金曜日な気がしてたけど、まだ水曜日だと気付いて絶望した
物凄く同意。まだ木曜日なのよね。
今週長いわ...
骨折の人は騒いでる人ね
元レスの人は骨折してないし
私の職場はGW営業だけどまさか夫と子だけ送り込むわけにもいかないので有給取るしかない
どうせマミトラだから影響は少ないとは思うけど、やっぱり気まずいし
何より実家は超観光地なので幼児連れでGWなんて激混みで疲れ果てるのが目に見えてる
なぜ連休に合わせたし…どうせ有給取るなら家の近くでだらだらしたいよー
もし亡くなってるのが義両親なら流石に行くけど
なぜか和んだよありがとう
定時どころか残業前提の職場。
時短の定時外で決定したことを私が知らないままでいたために、
他の職員に迷惑をかけてしまっていた。
もちろんその情報は私からアクセスすれば
ちゃんと把握できるものだから誰かを責めるつもりはないし反省してる。
今日、年下の職員から割と強めに責められてしまい、
そんな風に言わせてしまってごめんとも思ってる。
けど…
なんかどっと疲れた。
こんな風な働き方でこれから続かないよ…
フルタイム復帰したら生活回らない。
転職という言葉がもう何度も頭の中を回ってるけど、
転職活動するのもどこから手をつけていいかわからないし、
他の仕事なんてできるのかと思うと踏ん切れないし。
なんかもういま、とにかくつらいなぁという気持ちを持て余してる。
わかるわかるよ
でも残業前提の職場なら早めに動いた方がいい
何をすればいいかわからないなら、とにかく転職エージェントに登録してみたらいいと思う
頭の回転もくて結果も残してるから
誰も何も言えない。
この人のせいで鬱になった人、退職して逃げた人もいる。
この追い込み性格がヤバいと気付いてる人はどれくらいいるのだろう。
メンタルやられる。
上司の上司も上手く逃げてるな…
育児休暇復帰後の異動で泣ける。
すごくわかる
何も建設的なことは言えないけどわかりすぎる
近くにいた。
下の時は実績残してて良かったんだけど、課長になった途端に躓いてた。
出来る人に正論で詰められるとどうしようもないよね。
あの人は仕事は出来るけど人の気持ちが分からないって言われてた。
そして部下を3年で5人ダメにして、花形課長から部下0の窓際へ。
最初は病む方が弱いって論調だったけど、部長もこれ以上庇えないってなった。
昔は根性でーとかあったけど、今はパワハラする人は評価されないと思う。
どんな負のサイクル？
どこにでもプレイヤーとしてなら輝けるのにマネジメントに回ったとたん人望なしパワハラ上司になるタイプいるよね
自分もそのタイプにメンタルやられて辛かったわ…
大卒で入って二回ジョブローテーションして、二回育休とってたらあっという間に年取ってたし、無駄に大企業だから30代後半にならないとマネジメント経験が積めないっていうのもある…
20代だったらなんとかなったかもしれないけど、30代って即戦力求められるよね。ちなみに社外で通用するスキルも一切ない
最近、今までの人生の結果が出た感があって、受け入れられなくてすごい辛い
受け入れられなくて、辛い
もちろんどの程度の待遇を望むかにもよるけど、当初から管理職待遇を望むのでなければいけるんじゃない？
私はヒラだけど、時短フレックス希望だったから希望叶って問題なし。
なんかもう、復帰してから今まで、
それなりに家庭と仕事とバランス取りながら
なんとかかんとか頑張っていたんだと思うけど、
それが今日になってポッキリ折れちゃった感じだわ。
ちなみに復帰と同時に異動だったから、
新しい場所・人間関係での仕事そのものへのストレスも溜まってたんだと思う。
明日からも淡々と働くけど、気持ちが大きく転職したい方向に傾いてる。
でも、２人目も欲しいし、あんまりジタバタ動かない方がいいのかな、とか。
ぐるぐるしてるだけな自分がいる。
ごめん、だから何だとしか言えない、ほんとただの愚痴だわ。
ここがあって良かった。ありがとう。
大企業総合職で3職種経験してきたんだよね？
それで転職して通用するスキルゼロって事は無いような。
例え総務と営業と企画とかでも、幾らでも話せることはあるんじゃないかなあ。
私も37で転職したから、自分のプレゼン法さえ考えれば決して無理ではないと思うよ。
履歴書や職経歴書書いてみるといいよ
そんで受かる受からない別にしてとりあえず良さげなとこ応募してみる
そうすると自分の社会での価値が見えてくる
その上で残るのがいいか、転職がいいのかの答えも出てくる
今は人手が足りないから職歴と人柄が良ければ、兼業なんてデメリットにもならなかったりするよ
どれくらいできないか書こうとしたけど、恥ずかしすぎて書けないレベル。でもそれが自分の社会人としての結果だから辛い。実力不足だし、多分性格にも難があるんだと思う
転職理由も色んなことがうまくいかなすぎてリセットしたいっていう甘ったれた理由。でもなんか根本を治さないと転職できてもうまくいかない気がする
全く違う業界で待遇下がってもいいから未経験でやり直したい
兼業で転職成功した人は努力家でコミュ力もあるんだろうな
私もやれるだけやってみよう、アドバイスありがとう
大手は基本的に企業名で仕事取ってるようなもんだから、仕事できると勘違いしてる人が多い、中堅以下の企業に転職したらそれを痛感すると思うよ
全ておっしゃる通りです
マネジメント経験以前にビジネススキルほぼないのは自覚しているので、これ以上追及しないで…
自覚してるだけいいと思うけどね
一から学び直したい気概があるなら何とかなるでしょう
何でそんなに上から目線なの？性格悪すぎじゃない？
違った良さがあって違ったダメさもあるんだよ。
一概に中小の人間の方が仕事できると思ってるなら拗らせ過ぎ。
私も大手メーカーの総合職なので、796に激しく賛同です。
今の会社辞めたら使えない自信ある。
専門商社の営業からマミトラで事務に降りたけどそれでも家事も育児もグダグダだよ
昨日も帰り遅くなったからお惣菜買って帰ってしまった
お風呂掃除もさぼってシャワーで流しただけ
兼業になるまではわりと挫折なく器用にやってきた方だったから、いま、周りのママさんがバリバリ働きながら絵本袋も手作りするような丁寧な生活してるのみて、自分は本当は何の価値もないどんくさい人間だったんだなぁと日々情けなくて鬱々としてるわ
だからといって何か今からでも勉強するとか行動も出来ないところがまた自分の低レベルさをあらわしてるわ
帰り遅くてお惣菜買うの、全然いいじゃないか
自分が楽なだけでなく、お腹すかせた家族を待たせなくてすむよ
誰も困らない
お風呂だって、疲れて面倒でもシャワーかけてるだけ偉いよ
「丁寧な生活」してるように見える人だって、見せないだけでどこかで手を抜いたりしてるって
だから逆にワードエクセルだけというのが想像つかなかった
一般職と総合職の境が会社によって違うってことなのかも
専門職ってなんの専門職なの？知識が狭すぎない？
一般職じゃなくてもワードエクセルしか使わないところもあるわよ。
普通に明るく愚痴ろうよ
皆んなお疲れ！自分もお疲れ！
3月入ってからしんどくてついに今日休んでしまった…
朝つらくて休んじゃったけどもっと気合入れれば何とか出社できたかもしれないと自己嫌悪
来月は下の子が保育園転園で慣らし保育中は休みもらうし今休んでる場合じゃないのにな
半年に一度くらいこういうしんどい波がくる
もがいてるうちに何とか抜け出すんだけど今回も抜け出せるかな
今日はしっかり掃除して少し手の込んだ夕食でも作るか
一般職の方が世の中の需要あるよ、給料安いかもしれないけど
大手メーカー専門職は潰しがきかない、転職範囲が限られる
みんなが馬鹿にしがちな営業職の方がどこにでも転職できる
あるある、仕方ないよ
私が昔の上司からもらった言葉をあげよう
「心の調子が悪いのも体調不良」
ありがとう
その言葉に大人げなく泣いてしまった
週末で復活できるようがんばる
掃除いいよね
部屋が綺麗になると心身のささくれが落ち着く、のか少し心身が上向きになったから掃除する気になるのかわかんないけど
811の家と心がスッキリしますように
横だけどいい言葉だなぁとしみじみ思った
本当に素敵な上司さんだったんだろうね
自分の会社も営業職の人は転職しまくってるわ。
専門職だけど、
職種全体が非正規化が進んでいて、
同じ職種で転職したら確実に給料は半分以下になる。
かといって、今から違う分野を勉強して、
今と同じように稼げるとも思えないので、
現状維持だな。
横だけど心に響く言葉をありがとう
今仕事がしんどくて、いつまで耐えたら解消されるのかわからない状況
今朝起きたら吐き気頭痛で、二度寝してギリギリ出社した
残業して帰り際、週末ゆっくりしてねと皆優しい言葉をかけてくれた
でも、夫は明日から火曜夜まで出張で不在だ
休める気がしない
女性で結婚して子供いるのは自分だけ。
子供の病気や、予防接種で有給使ってるだけで風当たり強い…
仕事してると気が紛れるから仕事は好きだけど
人間関係が上手くいかないから転職したい…
でも一般事務にしては割と給料いい方だから悩む…
ちょっと前にインターンのアテンドを引き受けたの。
「時短だから残業はできない、だから１７時には帰ります、
学生さんたちも日報とかささっと書いて帰ってね」と言っておいた。
結局期間中は毎日１時間ほどサービス残業したんだけど。
最終日に学生の一人から
「小さい子供２人いても楽しそうに働くことができる会社なんだな、って思って（私を）みていた」と。
その時はあまりピンとこなかったんだけど、
後からじわじわっと、なんか良かったのかな、って。
本当いい上司だった、今でもあの人の下で働きたい
でも色々あって退職して今は家庭の為に望まない職種やってる
クサクサしてしまうわ
難関資格取って絶対先に昇格してやる
今日帰ってきた夫が体調悪いと言って早々に寝てしまった
夫の体調より仕事の心配してしまって自己嫌悪…でも本当に仕事どうしよう
頑張ってね
きっとその人は小梨だからこそマウンティングしてないと立場ないのね
普通の平日だって授業あるから困るのに、式典の日は休みようがない
各自でかかりつけの小児科に決まった期間に行くシステムに変えてくれー
自治体のやつに行かないと通ってる保育園に通告が来て、園にも説明しないといけない
小児科で同じ内容受けることはできるからそうする予定だけど、実費負担になる
自治体の健診って大抵予備日ない？
その日だけしかだめって珍しい気がするけど
どっちにしろ平日だから厳しいってことかな
その辺自治体も融通きくよ
電話してみれば？
普通にじゃあ次回の開催日に来てください〜と慣れた感じで説明あると思うよ
今の職場が、残業当たり前な風土ですごくつらい。
ただでさえ業務量が多いのに、それをがっつり残ってやるのが当たり前で、
効率よくサクサク仕事して定時を目指すのは
「学校の子ども達への愛がない」んだそう。
自分の子どもを寝かしつけてからまた職員室へ戻り、
仕事をするママさんとかもいて、それが賛美されてる雰囲気。
つらい。つらすぎる。
学校に「いつも遅くまで職員室の電気が点いてるけど、
税金の無駄だから早く仕事を終わらせろ」という
クレームの電話があったと聞いたけど、いいぞもっとやれと思う。
「先生の長時間労働が心配。残業減らして家庭やプライベートを大事にしてください」的な
回答が毎年載るわ
こんなん仕事しながらとか無理じゃん
女性が輝く社会とか本当馬鹿みたい
女性が輝くとか馬鹿みたいってそれ私も本当に思う
本来育児や介護と仕事なんて両立できるものじゃないと思う
どっちもやろうと思ったら本人も周りも正確に優先順位つけないと無理
いいとこどりは絶対できない
披露して輝きなんて失うわ
女性に輝いてほしいのであれば男性の働き方も変わらないと無理
○疲労
PTAとか自治会などなど無償労働はぜーんぶやってるってのに、まだ活躍してないのかって思う
テメェらやってみろってんだ
しっかり働いて世の中の役に立て
結婚して子供を産んでしっかり育てろ
でも社会には甘えるな
輝け、もっと輝け
追い立てる人はいるけど誉めてくれる人は誰もいない
by科捜研の女
本当にその通り
プレーヤーとしてできる人だけどマネジメントは初めてということで、出来る限りサポートはしたいと思っているけどもやもや。
じじばば同居フルタイム向上心あるその社員さんと、年代も近いし比べられるようになるプレッシャーがもやもやの原因かな。
彼女をみんなのロールモデルになるよ運営補佐することで自身の成長のきっかけになればいいけど、不安にもなる。
夫は激務で頼れる人もなく上の小学生の役員もやり下の子はどうも虚弱体質…とかだともう仕事に集中できないし休む休まないだけでなく疲れが仕事にも影響してる
加齢もあるだろうけどこんなミスしたことないってことやりかけたり、十分余裕で対処できるであろうトラブル処理にすごく時間かかったり…
とにかくパフォーマンス落ちてるのが目に見えてわかる
1年前の6ヶ月健診のときも復職後すぐで問い合わせたけど、
予備日は基本的に別の週の同じ曜日・同じ時間帯で、今回だと式典の日は外せるけど、平日ダメな人はダメなんだ
レス読んでるだけでしんどい 本当に業界がおかしいよね
この前もツイで、若い教師が残業しなくてやる気が感じられずイラつくという年配教師の相談に、
そろそろガツンと言わないと全体の士気に関わるから叱れって元高校校長が回答してる新聞を見かけた
長い時間やってればいいとか、自己犠牲が尊いとかいう価値観を教員が変えないと、生徒指導も歪んでくると思うわ
自分の仕事が終わったらさっと帰れるからありがたいけど、あと2年で教諭に戻るからこの生活パターンに慣れてると大変なことになりそうで不安
私立高校だから土曜出勤部活指導毎日21時まで残業ありだから、どこか別の高校の非常勤の仕事を探してる
わかる…
独身の頃は若いのもあって「私仕事できる」って思ってたけどｗ、
今もうただのおばさん、疲れてるからパフォーマンス悪いし物覚えも衰えたし自信もなくなった
そんな自分に嫌気がさす
サポート役のあなたをロールモデルにする子も出てくると思うよ
私は上司や周りの人をサポートする仕事の方が好き
そのサポート役の842も含めて会社としてはロールモデルに考えてるのかもね。どんなポジションでも働き続けられる的な。
後輩としては、いろんなタイプのワーママがいた方が働く上で参考にしやすいだろうしがんばれ！
最近、部長と話す機会があり
わたしさんが入社した年に、
◯課にいた同期からから優秀な若者が入ってきたと
聞いていたんだよ、と言われた
そんな時代もあったなぁ、遠い目、、
あの頃は1聞いたら10を知るような回転の良さがあった
自分に集中できたからねー
今はただの疲れたおばさんだ
わかりすぎて泣ける
もちろん働く母になっても能力が衰えず活躍してる人もいるだろう
それは本当に能力があった人であって、
自分は「自分のことだけに集中できる環境」という条件下に限り活躍できているだけだった
本来人より頭がいいわけでも器用なわけでもなかった
それが露呈してしまった
それを日々感じながら働いているから、つらい
ほんそれ
両実家近くて子ども２人とも丈夫、旦那さん定時帰りの人と
両実家遠くて子ども休みがちワンオペの人と同じ出勤できるはずがない
…のに、くくりは同じ「兼業ママ」でしかないからなかなか分かってもらえない
自分も独身の頃はそんな違い気にしたこともなかったから仕方ないとは思うけどさ
平日の予備日に変更OK、どうしても無理なら実費負担で休日に受けてね
ってごく普通の対応だと思うよ
集団検診はその子単体じゃなくて同じ月齢の子が集まる場で見えるその子の発達や性質も見てると思ったし
基本無くなることはないんじゃない？
言いたいことはわかるけどここではやめよう
めちゃくちゃわかる
何度か転職したけど、独身の頃ははっきり言ってどこ行っても「デキる人」の扱いだったし調子にも乗ってたw
今は全然ダメ、マミトラで仕事つまんないけど、今以上のこと任されたら
質量ともにオーバーフローして迷惑掛けまくるの目に見えてるから当分現状維持以上を望めない
安心してる場合でもないけど同じような人いて安心した
現在の制度では普通の対応というのはわかっているよ
都合が合わない家庭もあるから、制度が変わればいいのに、という不満を述べたまでです
独身時代激務、育休後も同じ環境に戻る人たちは子ども生まれたらどうするつもりだったの？
待遇は同じがいい、でも今まで通りの仕事は出来ないってのは無責任だよね
とゴネ得先輩に言ってやりたいドロップアウト組
ただビジネス書読んだり新たな資格の勉強をする時間は激減した
そこだけは出産前に必死になっといて良かった
それじゃあモンペと変わらんよ
どんな制度でも一定数は合わない人がいて当たり前、全員に合わせようとした結果が今の世の中なんだから
現にそういう自治体も多数あるんだし
共働き7割8割時代に平日の指定日に来られないとアウトってその方が無理があるわ
一歳半だと精神発達の確認とか歯科検診とかもあるし集団の方が効率いい気はするけど、個別のところもあるってことはなんとかなるんだろうね
(車両ナンバー付き)
ttps://www.youtube.com/watch?v=gTOBN1AkSz0 ttps://www.youtube.com/watch?v=bbPcpPwO3ug ttps://www.youtube.com/watch?v=de1jeSPGGNo 恐ろしくてお漏らししそうです
この状況でなぜか昇格、分担変わって今より負担が重くされた
辞めろってことかな
私もだ
残業で何とかカバーしてたけどそれができないし元々スケジュール管理が苦手なので時短になって適面に仕事できない人になった
デスクワークが向いてないんだろうな
自治体としては予備日もあるし有料で土日に行っても良いけど830は嫌なんだそうだよ
そりゃピアノの先生には年度末なんてたいして関係ないのかもしれないけど、会社員て大体年度末は忙しいし、ママ達だって卒園卒業入学で忙しい時期だと思うんだけど。
子どもが可哀想だから何とか休み入れたけど、毎年年度末の平日に発表会やると聞いて、ピアノ教室変えたくなった。
何万円もするなら文句も言いたくなる
決められた日付および予備日が駄目なら諦めろ
うちは夏休み最初の方の平日に発表会があったんだけど、
夫の夏休みが毎年その時期で家族旅行の唯一のチャンスだから、教室変えちゃったよ。
子供が嫌じゃなければだけど、変えられるなら変えるのはアリだと思う。
そしてうちは共働きで保育園行ってるんだけどこれからは助け合いで行こうねって言われた…それまで保育園に預けるなんて…って言ってきてたのに…都合よく使いたいだけなんだな
自分もソコソコ器用に仕事してたけど、やっぱり産前のようにはいかないものなんだね
ゆくゆくは上位職目指したかったけど、それどころじゃないんだろうな
きっと愕然とするんだろう、先に知っておけて良かった
時短にすればまた違うのかなって想像してしまうんだけど
時短で復帰、または短時間パートに切り替えて復帰した上の子のクラスの弟妹が
3人ほど全員兄弟同一園の転園願い却下されていたから、
私は通常復帰で良かった。来年度から兄弟で同じ園通わせられる。
本当に復帰から7ヶ月、記憶なくなる程辛かった。雨の日も雪の日もダッシュで子連れで電車乗り継いでいっぱい色々な人にペコペコして。
人の優しさで泣きそうになる時も、身の危険感じたこともあったけど、やっと来月から近所の園に預けられる。
一人時短→フルタイムで、今2人目復帰後の時短中
やっぱり時短の方が楽だよ
働いてる時間が短いから体が楽だし、家にいる時間が長いから家事もできるし
なんといっても早退せずに子供を病院に連れて行けるのが、本当にありがたい
同じ悩みもあれば違う悩みもある
私は時短復帰→転職フルタイムで、転職だから大変で当たり前だけど、やっぱりフルタイムは大変だよ
時間に余裕があると、気持ちも身体も余裕が出る
でもフルタイムだと経済的に余裕が出るからお金使ってうまくやってくしかないかな
フルタイムで時短のように何でも自分でやろうとすると大変だよ
毎日しんどい
旦那は育児も家事も手伝ってくれるけど、手伝い
子供のこと考えて仕事のこと考えて家のこと考えて保育園のこと考えて実家や親戚の用事のこと考えて、独身の時のように集中できなくなってきた
あれもこれもやらないとって思ってる間にいろんなこと忘れる
いまは回覧板回し忘れたり、洗濯でふきんだけ洗い忘れたりって程度だけど、そのうち仕事でも大きなミスしそう
仕事中も保育園の書類何日までだっけとか、来週までにパジャマ袋にアップリケつけないととか考えてるわ
そら仕事の効率も落ちるよね
独身の時、子供いない時がいかに楽だったか
フルタイム復帰、心から尊敬します
毎日お疲れ様です
今は時短なんだけど、4月からフルタイムに戻るのが怖い
もしくは、月2回集団検診を組んでるなら平日と土曜1回ずつで設定するとかね
あとは保育園に月2で小児科の検診があるから、その結果でokとかね
そして検診の度に今までの予防接種歴を手書きで書かされるんだけど、それも電子化とか前回の書き足しとかでやって欲しい、絶対システム化できるのに
凄く気持ちは分かるけど、予算とメンテ費用がね...
うちの自治体はそうだし全然不可能じゃないと思うけど
ってか健診に絡んでるの例の人だよね
時短にしても業務量減らないの目に見えてたんでフルタイム復帰したよ
ただフレックスなんで、そこそこ融通きくのがありがたかったな
週に1日、旦那お迎えデーを作って、その日にひたすら残業してフレックス時間貯めてた
時短でちゃんと業務量減らしてもらえないと、自分の首が締まるばかりだよね
分かる！「考える」ってことに疲れる
旦那は指示すれば何でもやってくれる方だけど、考えたり悩んだりせず言われたことだけやればいいのが羨ましい
でもたった30分のために周りに頭下げて肩身狭く帰るのがストレスになってきてる
どうせあと一年しか取れないからこのまま行くつもりだけど…
そしてフルタイムの定時あがりにもどっても肩身は狭いんだろうけど…
でも朝かなり食べてて、熱もないので多分食べすぎなのかなと思う
帰宅してからもずっと元気
でも園は明日登園しないでほしいだろうな
本当は今日は人数も少なくて早退つらかった
明日のことが悩ましい
途中で時短にしてくださいって言いづらいよね
お金のこともあるしこちらも悩ましい
そうちの母親は午前中だけのパートだったから学校から帰ったら母とおやつ食べてテレビ見て二人で昼寝してたなー
格差凄すぎて泣けてくる。
普通にいい旦那だけど楽だけはできない、多分一生。
同じだ
実父はわたしの旦那の５倍稼いでいた
母はプロ主婦という感じで家事の手抜きはなく洋服なんかも縫ってくれたりしてたけど、わたしにはやりたくてもそんな時間はない
いまは優雅にエステやら趣味の教室やらの毎日の母をみて、わたしは定年まで働かないといけないかもしれないし、その後も贅沢はできないだろうなとちょっと格差を感じて虚しい
でも実家に帰るとロックミシンやら数枚重ねた皮も縫える工業用ミシンやら貸してもらえるし、お米もくれるし家具もくれるし恩恵は受けている
前の職場のときは一切協力してくれなかった旦那が、小児科に連れて行ってくれた
姑も、病児保育室を泣いて嫌がる子を見て、家で看るよと言ってくれた
頼らなかった私も悪かったのかもしれないけど、前の職場の時も手伝ってくれてたら、少しは楽だったのかな…と思ってしまった
前に言われた、だって俺仕事だしって言葉が思い出されてもやもやする
土曜なんて通常診察で人パンパンになるし健診に割いて欲しくないわ
日曜は普通に休んでほしいし
予防接種は隔離なしになるけど通常診察時間に受けられるところも多いから割愛
元レスの人教員だよ
他職種より休むの難しいと思うよ
教員は仕方ないね。高校ならまだ調整可能かもしれないけど小中はよっぽどでのことがない限り難しそうだわ。
愚痴りたくのも無理ないよ。
マイ愚痴。
年度末忙しすぎてやってもやってもやっても終わらん。
その上春休みになってお弁当生活が始まる…
子どもは朝から学童は暇でいやだというし、そんなこと言われても小1をひとりで丸１日お留守番もさせられない。
仕事も私の半分くらいしかしてないのに、ストレスで心の病気を発症し、出勤できなくなったらしい。
前日まで、全く普通だったんだけど。
もう、こっちがストレスで叫びたい気持ちだけど、愚痴っている暇ないくらい忙しい。
前から調整していた休みも返上だわ。
自習ばっかで流石に文句言ったわ
組合活動（政治活動）で休む教師もいるくらいなんだし
それこそ子どもの病気、健診や式典、授業参観にも堂々と出られるようになったほうがいいし、その場合の代替要員も学校行政がちゃんと確保して欲しい
教師に自己犠牲ばかりさせるのもそれを当たり前だと生徒や親が思うのも嫌だなーと切実に思う
そんな自分は教育にはまったく縁のない職です
涙出た
子供は双子なんだが、片方の子の担任はちゃんと授業進めてるのに、片方の担任は休みまくってプリントばかりじゃ、子供が受ける教育が不公平
休みが多いなら担任外すか、副担任置いてくれないと困る
企業でこんなのありえないよ
うざー
数十人の生徒を受け持っているという自覚は必要だわ
例えば、塾で子供の検診があるから今日は自習と言われて、はいそうですかってなる？
モンペって何処にでもいるのね
教師ってのは、普通の職業じゃないんだよ
例え親であっても数十人の生徒を受け持ってるわけで、その覚悟がないなら簡単にするような職業じゃないのよ
年に数回くらいなら仕方ないとなるかもしれないけど、頻繁に休むのは重大な問題
その一番大事な仕事を放棄したらだめでしょ
部活動の指導や生徒の生活指導はこれ以上負担を増やすべきではないけど、授業だけはちゃんとしてくれないと
自分の代打なり、要件を見える化してブラックボックスにしないとか
学校の授業にしか頼れない底辺家庭の子供にとっては厳しい環境になっているよ。
このままではなり手がいなくなってしまう
先生個人の力では限界があるだろうから、例えば急な休みのときでも誰かに引き継いだり、
他の授業をしてもらえるような制度づくりが進めばいいと思う
倍率が下がって教師の質が下がってるとは言われているけど。
子供の担任が、お子さんの保育園のお誕生会で今日休みだったーと子供から聞いても、へーとしか思わなかった。
問題あるクラスとかだと切実なのか？
複数担任制とか？担任が頻繁に休むのは流石にどうかと思うから、頻繁に休む可能性が高い教員は担任を持たないのも方法の１つだと思うわ。
健診なんかじゃ平日休めないって思わせる環境って過酷だよね
授業がある日以外はしっかり休めるようにしたら、年間休日160日ですよ
そのためには学校の部活動廃止だね
女性教諭のヒステリー度の高さは異常、なんなのあれ
これが例の人とかいう人？
小学校の先生はホワイトだと思ってたけど今は違うの？
貴方達モンペア相手に、他人の子を大勢預かる訳だから
親戚の教員の家は夕方六時過ぎには家に帰ってきてる、地域で全く違うんじゃないの
休めるか休めないかの話だよね
レス読んでないのに話に入らない方がいいよ
教員は早く帰れたって土日休んだって持ち帰り仕事する人が多いよ
ちゃんと仕事しようと思ったら時間が圧倒的に足りないもん
私も近しい親戚にいるだけで教員じゃないけど、教職は持ってて実習でも実感したよ
子持ちの教員は大変だよ…
まあそうだろうね
この前は健診行けない人叩いてたし、その前は時短者叩いてた
結局兼業頑張ってる人が目障りで仕方ないんだよ
が本当なら、兼業ドロップアウトしてパートとかの人だと思うわ
教員養成系学部はレベル低いから要領悪い人が多いだけ
中退ニートひきこもり、一昔前はヤンキー
激務で自分の子どもは二の次で、他人の子ども相手に精一杯対応しているのにモンペからの要求は増すばかり
そういうケースが目立つだけで、実数自体は少ない
教員の子供は教員になる確率が非常に高い、もはや世襲化していて、国立大学の教育学部を出てもコネが無ければ簡単には常勤になれない
教員養成系学部じゃないと教職取れないと思ってるんだね
あなた黙ってた方がいいよ
小学校授業参観で驚いた、全面的に教科担任制にした方がいいと思う
休むなら担任降りる、休むなら時短やパートになる、昇進はしばらくしない、とかさ
早く帰りたい休みまくりたい独身の時みたいには仕事できませんややこしい仕事は子ナシに回してくださいみたいな人が、でも昇級昇格したいって言ってるの見ると、おぉ…ってなる
両立したいけど謙虚でいたい
時短勤務の人って歓送迎会系の飲み会行ってる？
会社の飲み会が昔から嫌いで、時短勤務を盾に全欠席してた
部長が異動になって月末に飲み会開催になったんだけど、
いつもどおり欠席返答したら「さすがに部長の異動で欠席はまずいかも…」と言われてしまった
夫はかなり無理すれば早退可能
さてどうするか…
私も時短にしてから同じ理由で全欠席
飲み会嫌いには快適よね
だけど、上長の送別会だけは夫に頼んで出席したよ
寝かしつけは私じゃないとダメな時期だったから
途中で帰ったけど
時短の定時にいつも通り退社して保育園へ迎えに行って、
子ども連れて旦那の会社の近くまで行って引き渡して
会場へ向かって参加したよ
うちはこのやり方が旦那早退せず定時退社でいけるパターン
会場や会社や保育園の位置関係によるから
944さんとこが無理ならゴメン
私は飲み会好きだから夫の調整がとれれば飲み会は行く。
でも夫の調整がとれなければどんな会であっても行けない。
例えまずいかもと言われても、どうにもならないときはならない。
夫が同じ会社でない限り、夫がどういう状態かはわからないから欠席もアリだと思う。
どうしてもあずけられない時は仕方ないけど。
まあ会社の風土にもよるだろうけど、全欠席で被る不利益があってもいいなら、出なくていいんじゃない？
夫は歓送迎会の類が一切ない
忘年会新年会もない
でもわたしは割と頻繁にある
来週から２週間の間で、部の歓送迎会、役員の壮行会、課内の慰労会、永年勤続表彰の会とある
できれば出席した方がいいし夫はいえばお迎えかわってくれるけども、残業がデフォの職場だからかなり気を使っての定時ダッシュじゃないと間に合わないし…
歓送迎会など公式なものだけだけどね。
寝かしつけも旦那がやってる。3ヶ月に1回くらいで頻度も高くないからいい息抜きなってるわ
来週歓送迎会で直属ではないけど席が向かいの係長が異動だから旦那に言ったら、「仕事何時に終わるか分から義母に頼めば？」って返事
わざわざ1時間半かけて義母に来てもらわなくても、19時に会社出れば保育園迎え間に合うのに調整しようって気が全くない
期末だから忙しいのは分かるけど、最初の一言から突っぱねるのが相手の気持ち考えてないなーと思う
自宅が会社から近いから二次会だけ行こうかなと思ってる
とか言われそうなのが怖くて参加できずにいる
歓送迎会とか節目の飲み会の話
946に同意。
どうにもならない本当に申し訳ないって一言あれば角も立たないでしょ。
で、異動する人に軽くプレゼントでもすればとりあえずオッケー。
飲み会、誰がきてるとか来てないとか覚えてて、
いちいちそれで何かを計ろうとする人ってうざいよね。
朝は子供たちの支度でバタバタするこちらなど気にせず自分の支度だけして出て行って、帰ってきてもなにもしない。
朝は夫の脱いだものが床に散らかってたり、空のペットボトルがそのままだったり。
平日休みだから夫がいる日は私も多少残業してその日は夕食作ってくれるけど…洗い物は詰めが甘い。食洗機に入るものは入れるけど、鍋は放置しがち。
なんで自分ばかりこんなに色々やらないといけないんだろう。
私もフルで働きたい。
私の育休中から入ってくれてる派遣の方の契約が切れるまでしばらくあって、復帰後しばらくは休みがちだろうからってことで業務量少なめにしてもらえてたので
どうせならその状態のまま妊娠して派遣契約継続してもらって、業務量少ないまま産休入った方が自分も周りも楽だろうって考えですぐ妊活したんだけど
復帰後1年以内でまた休みに入るから、事情知らない人とかからは「また？もう？早くない？」って思われるんだろうなー
管理職なったから時短も二人目も諦めたっていう人もいるくらいだし
安定期入って公表する時期になったからちょっと憂鬱
私が残業する日は子が夕飯とお風呂と歯磨き終えて普段通り寝れば100点ってことにしてる
洗濯とか掃除は当然してなくて夫は子と寝落ちしてたりするけど、まぁ私も完璧に家事育児できてるわけじゃないしね
疲れた疲れた疲れた疲れた！
板挟みであっちこっち頭下げるのも八つ当たりで怒られるのももう嫌だ
とりあえず自然に目が覚めるまでぐっすり寝たい
たくさんありがとう
飲み会好きな人もいて羨ましい！
夫に相談したら、何とかなりそうだったので今回は行くことにしました
とりあえず今回行って、やっぱり辛かったら二度と行かないことにするw
の懸念もあったけど、数人のパートさんも出席するみたいだから大丈夫そう
それは本当にありがたいんだけどそのことに今日気付いた
感謝すべきだろうけど気付かず処理待ちしてしまったのと最近休んでないときでもそう言うことが多々あるので
「今度から教えてもらえると助かります」って伝えたら「休まなければわかりますよね？子供いると大変ですね」と物凄く迷惑そうに言われた
早退と言っても1時間半早く上がっただけだし、年に1度あるかないかなのにそもそも休んでなくても離席中に同じことされたこともあるし自分だって今年に入って1週間分くらい休んでる癖に
私のこと嫌いでいいから仕事に支障出ることするのやめてほしいイライラが治まらない
なんか私ばかりいろんなこと諦めてる気がして。
しっかり働いてた頃に戻りたい。仕事したい。
家に帰ろうと思うと涙が溢れてきてまだ帰れない。
PMSかな。
散らかっていても平気な人っているからねぇ。
自分も平気な人になるか、子供に言うようにいちいち根気よくあれやってこれやって言うしかない。
きっと先輩も忙しいとか初めからイライラしてたんだよ〜。960が感謝とすみませんでしたってこときちんと伝えているなら、先輩のタイミングが悪かったと思おう！ちょっと、「今度から教えてください」は今言わんでもと思わんでもないが。
感情的な人に振り回されると疲れるから、ピリピリイライラをぶつけられたら、まっ関係ないけどね！と自分に言い聞かすと気がラクよ。
うちもだよー
うちは稼ぎが同額なのに、旦那に料理頼むとゴミは散乱洗い物も散乱こぼしまくりで余計疲れるという家事レベルだし、残業して帰ったらおもちゃ散乱服は脱ぎっぱなし洗濯物も取り込まず保育園カバンも開けもしてない
とりあえず子供寝かせただけってかんじ
自分ばかり頑張るとイライラするしわたしも旦那が残業の日は旦那のご飯作るのやめた
子供の世話して家事せず寝てる
でもわたしは散らかってるのがストレスなタイプだから片付けたくなっちゃってまたイライラするw
お子さん大きくなったらまた楽になるかもしれないしあまり思いつめないでね
最近キャパオーバー気味で、あまりにも自分の業務とかけ離れた作業については上司に相談して担当を外してもらえることになった。
けど、引き継ぎ先の人にあからさまな嫌がらせされてる。
本当は2月引き継ぎだったのに、忙しいだの本来の業務が先だのかわされて未だ引き渡せず、かといって2月からはやらなくて良いと言われてたので作業は止まり、そのしわ寄せが私に、という感じ。
引き継ぎ先の人は私より作業量が明らかに少ないのに、定時すぎても焦ることなくいつものんびり残業して帰ってるらしい。
残業しないで帰るのも休日しっかり休むのも図々しいと思われてるんだろうな、そうできるように努力してるのに。
ダラダラ残業できるならその分仕事してくれ。
そういう時にいいのが裁量労働制なんだよね
業務的に残業出張避けられない社員もいるから、そういう人から見て最初からがっつり働けないのわかりきってる育児中女性と同じ給料だと萎えるのはわかるんだけどさ…
通常業務だけでも回らない年度末なのに、4月から部署異動摺ることになって引継資料も作らなきゃいけなくなった
この繁忙度だと引継できずに異動することなってしまうので、通常業務の中でも私しかわからない業務は私がやることにして、誰にでもできるタスクを他の人にお願いできないか、とマネージャーに相談した
そしたら他の人も忙しいんだからまずは残業してくれ、そうじゃないと示しがつかない、自分の都合ばかり言うなと言われた
引継できないと困るのは私じゃなくて残されたメンバーだから声をあげたんだけど、マネージャーの力量不足を棚にあげられても
元々最後は残業しないと間に合わないとは思ってたし、メンバーのために何とかしたいと思ってるけど、マネージャーの思うつぼになるのが腹立つ
子育て大変でしょ、とか口だけ言うな
結局残業させるにしても言い方とか持っていき方で上手く角立たないようにすればいいのに下手くそだね
PMSつれーわマジつれーわ
2回ほど無難にやり過ごせたからって調子乗って服薬止めたからだろうなぁ
産後PMS酷くなった…
ただでさえ子と関われる時間に限界があるから有効的に使いたいのに旦那は時間など気にせず自分のペースでゆっくりしてるし、子供たちの教育とか全く気にしている様子がない。
ダラダラしてる間にも漢字覚えさせたり、習い事の宿題できるのに、全く何も言わないしない。
さっきお風呂入ってねと言ったのに、部屋でくつろいでるわ。子供たちも時間気にする様子なし。
もう疲れたから私もダラダラしてこのまま様子みよう。
下手したら11時近くになって初めて風呂入ろうとか言いそう。
小一時間とかだけど
なので時短にしてるわ
お給料少なくなってるから早く帰ってもひんしゅくかいにくい
時短にすると定時後の会議とか取りまとめ役とか必然的に回避できるから最大短縮にしたわ
勤務時間伸ばせないか上から言われたけど、帰宅後の子はずっと泣いてるしまだ体力的にしんどそうだから当面は無理と断ってる
難しいんだよね
復帰して1年くらいで業務量の多さが限界になって残業免除にしたいって相談したけど、残業免除にしても業務量変わらないって言われたから雀の涙の残業代目当てで免除にはしなかった。
同じ量の仕事をするのに長い時間かけた方がたくさんお金もらえるんだなーと冷めてしまった。今は仕事が終わらない、間に合わないことを部署の中からも外からも毎日督促されても「残業代無駄にもらってる人に急かされてもね…」と思うだけになっちゃった。
インフルで家族はいるんだから（まあ内容が家族の負担軽減のための身体介護だから仕方ないんだけど）家族がやってよ！と思う反面
私が責任者で他のパートさんに行かせるわけにはいかないから仕方ないんだけど
やっぱり小さい子供いると怖いよ
他の子育て終わってる常勤さんじゃ行ったことない所だから無理だし
行けと言ったケアマネを恨みたい
マスクして明日は徹底的に予防に気を付けよう
着ていった制服も終その訪問終わったら即脱いで消毒しよう
それは辛いね。
私特養で看護師してるんだけど、先日インフルの入居者が4人くらい出て(しかも徘徊する)、関わらないわけにはいかないし移らないかヒヤヒヤしたよ。
子供2歳だし、自分が感染したらえらいことになるな…と。
手洗いマスクと訪問先出たら真っ先に全身アルコール消毒して乗り切って！！
私は復帰2年、2時間の時短だけど、保育園が多少の時間差は大目に見てくれるから、休み前で仕事残せない日や繁忙期だけ、残業30分まではたまにしてる。
ある程度のルーチンワークの仕事量は数字で出るんだけど、時短でもフルタイムの人の平均レベルはこなしてる。それはまあ、社員の中でもキャリア長い方だから、そんなもんだと思ってはいる。
が、店長（業務的には店舗マネジメント3割、ルーチン7割くらいのはず）が、ルーチンワークは平均の半分位しかしてないのに、自分大変、休憩も返上で頑張ってますアピールしてきてかなりイラつく。要領悪くて、無駄話ばっかりしてるから仕事終らないだけなのに。
自分が半休の日は、午前中契約のパート社員が残業してるのは無視してさっさと帰るくせに。
自分の残業や抱えてる仕事の事は周りに大変アピールしまくる割に、パートや私が残業してることは放置。残業といっても、うちはフルタイム社員でも月に5時間くらい。店長も繁忙期でも10時間いかないくらいらしい。私が月2時間位。パート社員は月10時間くらい残業してる。
そして最近移動でやって来た時短社員（キャリア自分とあまり変わらず）、が、自分より少ない仕事を残業してやってて更にモヤモヤ。
なるべく残業せずにスパっと帰る自分より残業してる方が他の社員には印象良いんだろうか…。とか思ってしまう。
会社だとマイノリティで孤独を感じる。
マイノリティどころか社内初の育休取得と復帰者で肩身の狭さ半端ない
周りは男性か独身かバツイチ子無ししかいなくて時短者がいるという環境がなかったもんだから
一部の人達からはなんでこいつだけ特別扱いしてやらなきゃいけないの？感が滲み出ててしんどい
前は仕事好き！絶対続ける！だったのがもう辞めようかなぁになってきた
時短来年で終わるし、小1の壁もあるし、2人目妊娠でもしたらで詰み確定だしでもう諦めムードだわ…
どうでもいいけど、IT系なのに会社の後輩がほぼほぼ女性しか採用されてない
上は男性ばっかだけど下は異様なほどに女性比率高い
子持ち女性にこんだけ当たりキツイ環境だと私以下の世代は会社残れないと思うんだけどいいのかね…
次スレ立ててくる
兼業ママの不満・愚痴スレ part14
ttp://mevius.5ch.net/test/read.cgi/baby/1521736434/ おつ。
乙です。
保育園の送迎時間短縮の為に自転車シャカリキに漕いで歩き区間は走ったりしてたせいか膝が激痛。
寝てても痛いって駄目な気がするわ...
素直に病院行ってこよう
しかも重役に渡す資料を2回連続で、ミスが多いって怒られてしまった。
もともと仕事ができる方ではないのにまぐれで期待されて昇格することになって、
昇格したら降格が怖くなるし、仕事では完璧を求められるし、家帰っても忙しいし、
有給も自分のために使えずもうどうしたらいいか。
はっきり言って好きで仕事してるわけじゃないから時間に追われながら、スキルも高めるとか無理ゲー。
もうミスしたくない。もうミスしたくない。頭おかしくなりそう。このまま帰りたい。
頑張れとしか言えないけど、頑張れ
同時期に入った10近く下の女の子
残業できる強みで、定時近くに発生した私の業務を全部取っていく
好意でやってくれてるとも言えるけど、仕事がなくても私が帰るまでは絶対に帰らないとかにライバル意識を感じる
私もできるなら残業してでも自分で終わらせて経験積みたいよ
ありがたいと思うべきなんだろうけどなんかモヤモヤするわー
みんな月極駐車場借りて毎月五千円払ってる
解せぬ・・・
せめて給料天引きにしてよと思うんだけど契約先は会社とは無関係のその辺の地主
毎月お給料日に事務員さんが集金して歩いてすぐ近くの大家さんの家に払いに行ってくれてる
銀行行きそびれたりしてお給料下ろすの遅くなると焦る
かしこい！
ついに今日ダウン（発熱）した。
元々問題社員の後始末も押しつけられがちで、
異動を希望していたけど、異動はなし。
もう疲れちゃったなー。
今日は会社休んだけど、
このままフェードアウトしたい気分。
10近く下なら独身なのではないの？
よっぽどやる気ない女子ならともかく、
まともな社員ならママ社員より
がんばりを期待されるのは当然なのでは。
なので、あまり気にしなくていいんじゃないかな。
チームは私以外おじいちゃんと若手なので立場的にリーダーやらされる予感
時短でまだ下の子未満児なのにどうしよう…
985です、ありがとう。ミスした自分が悪いんだし頑張るしかないよね…
因みに986さんのモヤモヤもわかるよ。
私も6つ下の意識高い系女子にライバル視されてる
あー仕事のことなんて考えたくない。
あなわた
今の管理者あと二年で定年退職だし
リーダー格の人は再来月で退職
残ったのは私だけ
今の自分の業務すらキャパオーバーだったり分からないことも多くてこの二人に頼りまくり
私は人の上に立てる器の人間じゃないわ・・・
来年は子供小学生だから仕事抑えようと思っていたんだけどね
でもやっぱり子供が大事だから、無理そうならパートにして貰う・・・
会社がどうなろうが正直どうでも良いのが本音
それを言う勇気がなかなか出てこないけど
乙だわよ
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