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【時給】パートタイムママンPart56【日給】 [無断転載禁止] [無断転載禁止]
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【時給】パートタイムママンPart57【日給】
ttp://mevius.5ch.net/test/read.cgi/baby/1504767173/ 【時給】パートタイムママンPart58【日給】
ttp://mevius.5ch.net/test/read.cgi/baby/1508682067/ 乙です
前に勤めてた工場は日曜祝日休みでGWや年末年始も休みだった
でも私語厳禁のところで、みんな無表情で挨拶すら返さないような人達
仕事で分からないことあって質問しても冷たい視線を向けられて、そんなことも分からないのかと鼻で笑われ…
なんか凄く冷たい人達だなと思った
今の職場はサービス業で土日祝関係無いシフト
ペチャクチャうるさいおばちゃんはいるけど仕事でわからない事があったら親切に教えてくれるし、
みんな何かと声をかけてくれたり人間味溢れてて働いてても楽しい
私はむしろ土日だけは夫に子供みてもらえるから、年中無休のサービス業だけど
土日のみの契約で入ったよ。
あとは、学生多いかな。学校休みだから土日に来てる。
平日はきついお局数人いるらしく、会わないから良かったわw
需要と供給がうまくいくと良いよね。
今のパートが4年目
時給も良いし人間関係も良いから職場に不満はないし働いてて楽しいんだけど、たまに辞めたくなる
1ヶ月くらいで辞めたい気持ちは落ち着くんだけど理由が分からないからその時期はモヤモヤする
私はサービス業なので、年末年始やGWなどの大型連休が近づくと
辞めたくなる。今もそうw
でも近いし短時間だしいい人ばかりだし、と思い直している。
子供が熱だして保育園から呼び出しかかったとき職場に何て言って帰れば良いのかいまいちわからない
そのまま伝えれば良いんじゃないの？
すぐに迎えに行かないといけないんだし。
うまくいえないけどあがっていいですか？って聞くのかあがらせてもらいますって言うかみたいな細かいところなんだけど
前者だとダメって言われたらどうするの？ってなるし後者だとちょっと失礼かな？と思って
人との会話やコミュニケーションって二者択一みたいな安易なものじゃなくない？
言葉尻がどうとかより「本当に申し訳ない、ごめんなさい」って誠意が感じられるかの態度やニュアンスの方が重要だと思うけど
当然の権利かのように憮然と言ってたら、どっちのセリフも変わりない
あがらせてください系の言い方しかないと思う
13さんの言うようにもちろん申し訳ないですけどってのは当然として
残れないのにその聞き方したら、相手が「いいですよ」って言ってくれる前提で聞いてるわけで、なんだかなぁ…と思うわ。
みんな何て言ってるの？
あがらせてくださいはいいね
子の呼び出しあれば謝ってやりかけの仕事分かるよにして帰宅する
もちろん職場の人に申し訳ないし、モヤモヤしながら迎えに行くのも子に申し訳ないし
それでも選択肢は子の看病だけだから、仕事で出来る限りの事はしてる
(勤務再開後は時間増やしたり、夫に任せて土日に休出したり)
でも子なしの20代の社員さん達には、
お迎え帰宅&数日休み＝母親ものんびり休んでる
土日出勤＝夫に任せて好きに動ける
という認識らしくて、まぁ、なんか、悲しかったな
病気の子を抱えて平日ワンオペが心身ともに楽なわけないじゃん
やるべき家事と家族の時間を振り切って土日の日中作業するんだよ
数年後かもっと先か、わかってくれる日がくれば嬉しいな
申し訳ありません、保育園から連絡が来てしまい帰らなければならなくなりました
お忙しいところ申し訳ないのですが、抜けなければならなくなりました
お迎えに行っても良いでしょうか
みたいな流れで言ってる
だいたい「帰らなければならなくなりました」までいうと「あ、わかったわかった、帰って大丈夫よ！」と言ってもらえている
頭を深くふかーく下げて、ぺこぺこしながら帰宅してるよ…ありがたや
周り「早く行っといで！お疲れー」
で済んでるわありがたい
そもそもそれで嫌な顔されるような会社なら正直辞めてる
会社「園(学校)から電話だよー」
体調不良の呼び出しと分かる
私「子どもが熱出しました」
会社「はい、お疲れさまー」
帰りますとも言わないwやりかけの仕事終わらそうとしても、早く帰れと追い出される有り難い職場だけどw
普通に「申し訳ありません。子どもが具合悪いので迎えに行かなければならなくなりました。上がらせて頂きたいです」でいいと思う。もちろん出来る限り、仕事は終わらせたり引き継いで。次の出勤のときにも、周りに謝罪とお礼も欠かさないようにしてる。
働き始めてから失敗したなと思った
私が働いてからパートさんが辞めたり社員の異動があって人が足りなくなってしまった
まだ半年しか働いてないから辞めるのもなあ…
でも実際働いてみて、次に仕事を探す時に注意する点に気付けたから良かったかな
シングルだけど近所の実両親が自営やら
午前までなどのパートだから
お迎え要請が来たときは頼っている。
頼っているというよりも「あんたはこの子育てるためにお金を稼ぐのが1番の目的なんだから、迎えの心配は本当に都合がつかない時だけでいい」との約束してある。
直属の上司はその事情についても知っているので、お迎え要請来て最悪私が迎えにかなければならなくても
引き継ぎをきちんとしていけば「さっさと迎えにいきなさい」たいぷ。
ただ、仕事優先でしていることは直属の上司しか知らないので
親なりなんなりに様子を聞いたり、お願いしたりって緊急性高い事項だと思うのだが
子持ち様の思考なんだろうな、オールドミス（子なし）に「自分の携帯電話でも私用電話は止めてください」
「っていうか、ありえませんよね？仕事中なのですから」て言われて消していたら
子じゃなくて父親の心不全で救急搬送の連絡すら気付けなかった。
どこまで救急とするの？
子がお迎え要請は救急じゃないのか？
ないんだろうな、その人にとっては。
（直属の上司がオールドミスに頭が上がらない人なので説明しても無理だったもよう）
緊急ってなんだろう。
オールドミスが他の社員と美味しいランチ情報のライン交換？
ラインなんてわたしゃ忙しくて見る気もしないよ。
ランチ情報は緊急事項なんだろうね。
具体的にありがとう、次からうまく言えそうな気がする
職場に電話してくれたらなんとなく察してくれるから楽なんだけどね
園からの連絡は携帯に直接？
うちは園から会社に直接のほうがわかりやすいから、第1連絡先を会社にさせてもらってるよ
会社には了承済み
でも〇〇園ですって時点で私用電話になるから
一旦切って折り返すとかもしなきゃダメだと。
厳密に経費として考えたらそうだろうが
なんか違う。
あとは突発的に避難訓練やるのね
それで安否確認システムの作動検査も兼ねてるんだけど
マナーモードでは自分は気づかないことが多くて
園からお叱りがあったりね。
うちも第一を会社にしてるんだけど何故か携帯に来たりする不思議
朝が弱いから10時始まりの事務探しててなかなか無かったのだけどたまたま近所で見つかった。
16時までだけど来年度からは子供も高学年だし多少の留守番はしてもらおう。
こわい
派遣時給1000時間で働いていて退職。また次の派遣1000ﾗ6時間をすすめられている。正直特にやりたくない職種。
別で自分で時給1300ﾗ7.5時間を探した。これは元々資格持っていた専門職で自治体臨時職員。
派遣は時間短く楽、産休も多分いける。臨時職員は時間が長いのが自分的にしんどい、産休なし。でも確実にスキルアップになる。
子は1人目来年度認定こども園2歳クラス。2人目はできればほしいが今33歳、高齢出産が気になる。祖父母援助見込み薄。夫は日勤帯で土日祝関係なしの仕事。
ずっと悩んでいるけれど決められなくて…どちらが良いですか？それか正社員探す方が良い？
あと、産休って一年以上の勤務が必要だったと思うけど、
1000ﾗ5時間の職場の期間も同じ派遣会社って事で対象なの？
私なら体力も不安だし嫌いな業種では働きたくないから
1000ﾗ5～6時間で他の紹介を待つ
35歳まで頑張ってみて出来なければ諦めてきちんと正社員の仕事につくわ。
自分ならね。
うちはちなみに二人目はギリギリ34歳で産んだ。あと1カ月遅けりゃ生まれてなかったかも。
今は売り手市場とも言われてるから焦って飛びつく必要も感じないけど
保育園関係で早めに仕事決めなきゃいけないなら短時間にこだわりギリギリまで待つ。
子供いる人は職種より時間を最優先にする人が大半じゃないかな？
長い時間の勤務はあなたはもちろん、家族もしんどいよ。
欲しいけど不妊気味だったのでできるかわからないんだ。同じ派遣会社だけど、やっぱり産休ないみたい…今の紹介は年内に要返事。私の希望の職種と時間はかなり難しく、嫌な業種しか紹介してもらえないかも。
なるほど、年齢でどこまで頑張るかも決めたら良さそうね。3月末までは派遣会社が保育園の書類は書いてくれるって。でも次があるかわからない。悩んでいる間に臨時とられたら…と思っちゃう。専門職が時給が良いからそちらがオイシイと思ってしまう。
アレモコレモは無理だよね。長い時間はやっぱり皆しんどいかー。
二人目欲しいなら尚更
周りの人たちは仲良さそうなのに、そんな中で良い人間関係築けないなんて 恐らく私がおかしいんだ、、と思うと帰宅後も精神的に休まらない。
だからと言って辞めることは簡単だけど、また次の職場でも同じ悩みにぶつかりそうだし、本当どうしたものか…
仲良く見えて、実はそうでも無いこともあるよ。
私の職場がそう。
ずっと２人がくっついて作業したりするけれど（一人でできる）
その片方の人が、気疲れして大変だって愚痴ってきた。
そうだよね。
そのパターンも今まで見てきて、表の顔と裏の顔の怖さに気付いてコミュ障に拍車がかかってしまったのもあると思う。
みんなそれを分かりながらも、うまく立ち回りしてるんだよね。
仕事できないのは煙たがられて当然でしょ
学生生活でもあったでしょ
体育でチームでやってるのに鈍臭くて足を引っ張る、発表会で声が小さい、意見を言わない・思いつかない
話しかけられても上手い返しができない・会話が続かない
普通の人は学生時代や遅くても社会人一年目に克服するもんだと思うけど
その当時どうしてたん？すぐ結婚しちゃったの？
あなた御局とかボスママとか陰で言われて煙たがられてない？
その思考こそ、社会人一年目で克服してるもんだよ
仲良くやってるようで、そんな事は望んでないもの。
究極はお金を稼ぐために来てる。それだけ。
毎日怒られて、自分がこんなにも仕事できない人だったのかとめちゃくちゃ落ち込んでる。メモ取るなどしてるけど、次々と新しい仕事が舞い込んでくるので頭が追いつかずテンパってる。はぁ、もう辞めたい。
そこに挙げられてるの、全部当てはまるわ。
仕事出来ない上にコミュ障だなんて、輪の中に入っていけなくて当然だね。
独身の時も仕事では色々あったけど、それなりにやっていけてたんだ。
その後結婚出産でブランクを経て働き始めたんだけど、自分の使えなさに唖然としてる。
人間関係でうまくやれない自分にも腹ただしいけど、
自分なりに頑張って業務をこなしても大して評価されない、
何をしてもお荷物みたいに思われてるような空気感に疲れてきた。
お金を稼ぐことだけを考えて今までやってきたけど、今のままでは職場にとっても自分にとってもプラスにはならないだろうな。
ただ、新人でメモ全く取らない人はかなりイライラする
自分が新人だった時は逐一メモ取って、2度目からは先輩に聞かずとも一人でやれてたのに
最近入った新人はほとんどメモ取らないから何度も何度も聞いてくる
何度も人の手を止めて教えて貰ってるってわからないのかな～、30代にもなって･･･
イライラするの分かるけど、そんな人には「メモとってね」と一言言った方があとあと自分もラクだよ
メモに限らずだけど、ワンアクション余計な手間になるんだけど、後の面倒さと比較してみると、そのひと手間がお互いに良かったりすることもある。
全部そんなことしてたらキリがないだろうから、その辺は適当だけど
うちにも普通１度で覚える事なのにいつまでも覚えない新人（３６歳）が入った
メモの取り方からしてわからないとの事で、自分のメモを見せて「忘れそうなこと全部書けばいいんだよ」と教えた
「わー！解りやすい！凄いですね！」で終わったよｗ
覚える気が無いんだなーと思った
仕事覚えるまでがしんどいよね
私も毎日やる業務が変わるから一つの事に集中出来なくてなかなか仕事が覚えられない
家で復習してるけどなかなか難しいわ
お局おばさんに、
あんた若いんだからすぐ覚えられるでしょ！と決めつけられてスパルタで教えられてる
若くたって私のように覚え悪い人いるんだよと言いたい
お疲れ様。今一番しんどい時だよねー。
へこむのめっちゃ分かるよ！
私もブランク10年で未経験の仕事して自分のポンコツぶりに泣いたわ。
私は何で失敗してしまったのか考えて自分の失敗の癖を見つけて対策したよ。
慣れは絶対あるからもう少し頑張ってみてはどうかなぁ。きっと出来るようになると思うよー。
10-16時で扶養外れるほど稼げるの羨ましい！
私も来年から扶養抜けるけど、9-18時のガッツリ労働だから。
言うよ！
私のが年下なもんで「メモ取らなくて大丈夫ですか？」とか「書くもの取ってきて良いですよ」とかめっちゃ下手に言ってるよ！
入ったばかりで、分からないことをメモに取るっていう行為をしない意味がわからない
また聞けば良いと思ってんのかな
早く仕事を覚えられるよう頑張るよー。
その言い方だと「大丈夫です」と51に気を遣わせたと勘違い？して言う人も出てきそう
そういう人には婉曲な言い方しても通じないから「メモは必ずしてください」くらいでいいと思う。
うちの職場に来てる人、メモはもちろん取らない。分からなくても聞かないで勝手にやるか、こっちが気づいてくれるのジッと待ってるから。分からなかったり、何かあったら声かけて下さい！って言ってるのに困る。
もちろん
何回も聞かれたらうざいし
相手はメモ取らない人なんじゃないの？
うちにも同じようなのいる
メモ取りなって言われてもメモ取らない、それで間違える
しかも間違いを社員に指摘されて「教えてもらってないです」と嘘ついてたよ、確実に教わってるのに
嘘だってみんなにばれてるんだけどね
これで若い子なら救いがあるかもしれないけど40のおばさんだからどうしようもない
大まかなのは引継ぎあるけど、細かいことになると他の人がどこまで教えてるかわからなかったりするんだよね。
私の目の前で他の人に教えてもらっていて、翌日私に「それは教わってないです」って言った時はさすがに指摘してやったわ。
違うよ
日数、曜日、時間の条件が悪い自覚あったから、その点を電話で確認して、その条件が無理なようでしたらお互いに時間だけかかるので面接に進まずに落としてください的なことを言ったら「その条件は全然問題ありません、大丈夫です！」「まず面接を！」
と言うから面接行ったら一通り終わって「採用の場合のみ◯日以内に連絡」「履歴書返却希望だったらそちら(私)から電話してください」
連絡来ないから落ちたと思ってこちらから電話したら、不採用の理由として「シフトの調整ができなかった」
だからそれを避けるために最初に電話で確認したんだろう？
断るなら「即戦力が欲しかった」とか他に言い方あるだろうとモヤモヤする。
よりによって最初に確認してクリアした部分で断るなと。
どう思います？大きい会社です、面接のノルマでもあるの？
シフト云々は嘘も方便で、実際は面接で実際に会ってみて駄目だと思われたんじゃないのかな？
それは分かるんだけど、クリアしてる条件で断るって意味不明じゃない？
未経験だったからそういう方向で断ればこっちもモヤらなかったのにと思って。
モヤらんわ
分かれよもう
正直泣いたしもう無理。
私がまさにそれやってるけど電話口であれこれ言われても(この条件で大丈夫ですか～？みたいな)
合否は面接官じゃないと一切決められないから
とりあえず面接来て面接官に話してもらうようにするよ
応募たくさん来るから全員同じ面接日に流れ作業した方が効率いいの
あと書類は先に送っても最低限の項目をチェックするのみで
面接で合否をちゃんと決めるところも多い
自分で受からないかも…と思ったのなら受けなきゃよかったじゃん
そもそも自分が不利な条件持ってると思うのならいちいち泣いてないで数いかないと受からないよ
うちのほうは求人倍率平均下回ってるから業種選んでられない
だよね、そう思うことにする。
自分を否定されたみたいで正直落ち込んでる。
オーバーだわ
一回不採用だっただけで泣いたとか
逆にこっちがそこまで言ったのに顔見て断るところなんて
採用されなくて良かったじゃん
次いこ次！
これ
最低条件はクリアしてたから面接に呼んだ、でももっといい条件の人がいたからそっちにした
ただそれだけじゃん
ま、それ以外の部分にも問題ありそうな人だけどw
「こいつヤバい」
「採用したらトラブルメーカーになりそう」
って確信したんだろうな。
昔は、そういう発達障害に適した職業がいっぱいあったんだよね。
ところが、今はそういう仕事が減ってしまい、組織的な仕事が大多数になってしまった。
社会構造が、発達障害の存在を浮き彫りにしちゃったって部分はあるよね。
265名無しさん＠１周年2017/12/03(日) 14:37:24.74ID:FI44aJx80
そもそも定型を自称する連中は空気を読むとか群れたがるとかコミニュケーションが犬レベルだよな
301名無しさん＠１周年2017/12/03(日) 14:41:14.84ID:JLsD4miC0>>473
所謂大多数の定型と言われる人たちにとって羊の群れであることが正常の証だからな
それ以外の人間は羊飼いか他の動物になるしかない
羊飼いか他の動物かで呼び方がそれぞれ違うだけだ
最近って少しでも集団の意にそぐわない人間は異常者扱いされないか
気持ちはわかるよ
もっとうまい断り方もあるのにね
私は土日祝日休み希望だから無理なんじゃないかと、ハロワの担当に言ったんだけど、週3日以内で平日のみでも良いらしいと言われた。
ハロワから案件を紹介された場合、断るには正当な理由がいるとの事だったから、取り合えず受けた。
面接官と話してて、ほぼ決まりそうな感じだったんだけど、シフトの話になった途端、｢何で土日祝日出られないのに、面接来たの？｣って言うオーラガ出まくり。
案の定、落とされた事がある。
2歳保育園児1人。年齢的に2人目を急ぎたいけど、やはり産休育休はオイシイのかと思うんだけど、どうなんだろう？
保育園は下の子が生後半年で仕事していないと上が退園システム。生後半年の子がいて良いパートを見つけるのは相当難しくない？パートで産休育休ってある？
パート従業員だけど産休、育休取ってる@小売
雇用保険加入してたから少しだけど手当も出て、在園の子の保育料に充てられてすごく助かってるよ。
ただ周りの人にはそういう人あまりいないな。
会社によって違うかもだけど、産休って勤めはじめてから一年以上経たないともらえなかった気がする
これから正社員の仕事探して就活して、一年勤務してから妊娠してってなると上の子と結構歳離れちゃいそうだけどそれは大丈夫？
回りを見てると正社員で産休育休取って復帰しても一人目はどうにかなっても、二人になるとどうにもならなくなって、復帰しても一年以内に辞める人が多い。
親の手助けがかなり無いと正社員は厳しいよ。
３人とかいて正社員でバリバリ働いている人って
実家が近くて姉妹も近所に住んでいたりサポート万全だよ
もしそういう環境ならアリかも
ttp://up.gc-img.net/post_img_web/2016/02/70bbc5f77163e654ae26b544366ffe37_305.jpeg 
ttp://livedoor.blogimg.jp/livejupiter2/imgs/a/6/a6e3ca03.jpg 倉庫内軽作業のパートしてるんだけど、産休育休あるよ。
しかも1年経たなくても取れるっぽい。
(4月に入社して1月に出産、4月に復帰した人がいる。)
パートの年齢層を下げるべく、赤ちゃんいようが子沢山だろうが家庭優先にして構わないから、若い人に入って欲しいみたい。
私はパートで産休育休取ったよ。社保入ってたから手当ても出た。
正社員目指すのもいいけど、中途だと即戦力を期待される分、新卒以上に頑張らないといけない面があるから
家族のバックアップがないといろいろ厳しいよ
新卒でも二人目で退社する人多いしね。
育休の給付金が出ない(雇用保険からだから)。
職場に持ってってお願いしたら、事業主名のところだけであとは自分で書いてって返された
会社によるのはもちろんだけどやっぱり中途は即戦力扱いだよね
うちも中途で正社員はかなり動ける人じゃないと厳しいし
パートからステップアップで働く時間増やして正社員登用狙う方が家庭と両立できるから長く続けるならその方がいいよなあと思う
とりあえず産休育休目的だけなら正社員はきついよね
あるある
前の所・今の所、そんな感じ
近々、給食調理の職業訓練に行こうか考えています。できれば60代まで仕事したいです。
先月にメーカーを退職しました。デスクワーク以外した事がありませんが、手に職系に憧れています。料理上手にもなりたいです。
腕力と体力があってテキパキ動けるなら良いんじゃないかな
時間は色々
学校給食は子どもとほぼ同じくらいに登校
子どもが下校するまでに帰れる
でもかなりスポ根
運動系部活経験者なら楽しいと思う
要領よくない人は漏れなく嫌われるけどテキパキできるなら大丈夫かと
ただ60までとなると私は無理かな
今の職場の経験で調理師も取ったけど腱鞘炎や腰痛にもなったから
腰を痛めるの、わかるわ。
テキパキ働けるのがポイントの様子ですね。
腰痛持ちなので、介護系を避けたのですが、給食調理も腰痛になる事があるのですね。
スポ根系のお仕事なのですね。対局に居たので厳しいかもしれませんね。
皆さま、アドバイスありがとうございました。
介護は正しい移乗方法をして力任せにしなければ腰を痛めないよ。
あと、デイサービスなどの比較的元気な人が多い所だと、また違うよ。
意外と事務作業も多いから、パソコンが詳しいと重宝されるかもよ。
沢山レスありがとうございます
やっぱ正社員キツイよね…専門職だからすぐ正社員はあるけど＝責任者になるのが基本で。なお無理な気がしてきた。
しかし今、目をつけているパートも産休育休なく妊娠＝退職。
その専門職しかしたことなくて、この約1年違う仕事したけど、やっぱ無理で退職。でも専門職に拘ると条件に合うパートがない…
何か妥協は必要なんだろうけど、何を妥協するべきかわからなくなってきたよ…
無理してもどうせ続かないから。
とにかく人手不足で年末年始も休めなそうでヤバい
去年までは暇な独身者が出勤で既婚女性は優先的に休み貰えてたのに
主婦で母親が大晦日と正月に働くなんて無理に決まってるじゃん
スーパーの惣菜だから、オードブル大量に作るので休んでいられない
だから周りのパートさんたちは皆子供が20歳以上の人ばかり
まだ短時間で帰れるからいいけど、これがフルタイムだったら辞めてたわ
なんで無理に決まってるの？
子供がいて生活をまわしていかなきゃならないとなると、心理的にも身体的にも辛くなってしまう。
仕事がしたくて、家庭のことをしなければならないことが負担に感じ嫌になってしまう。
仕事に対する熱意はあっても好きで仕方がないわけではなく使命感に近いもとだとドライにできるから、かえってバランスがとれていい。
多少は「嫌い」の眼があるほうが効率よく仕事として割りきりまわせる。
旦那が休みだから、年末年始はボーナスステージだと思って働くよ
保育園や学童からの呼び出しにひやひやする必要もないし
無理と決めつけるのはよくない
4時間だと何しにきた？と言われる
ひどい会社だね。普段6時間勤務だけど、繁忙期に休み返上して3時間でも出勤するとリーダーにすごく感謝されるわ。
酷いよ。社員もクズしかいない、若い女性が働く場所じゃないわ
スーパーならレジとかの方がいいかも？
レジは女性が多いからまだ理解もあるし、上司も女性の場合が多い
わかるー
旦那に預けて仕事するの本当気楽！
勝手にご飯作って食べさせてくれるし公園とか連れてってくれるし
何より朝子供を早く支度して預けてと言う手間がないのが本当楽
お迎え行く手間もないし帰ってきたら思い切り子供にハグしてもらうと元気出る
保育園だとなんか気恥ずかしくて
旦那は土日祝日カレンダー通りの休みだから、年末年始どうしても人が足りないときとか土曜は出てるけど、本当楽
旦那が休みで帰省とかしないから働けるよ
実家や親戚がみんな近いと正月の実家詣でに付き合わされて仕事なんて無理だろうけど（それでも働く気あれば仕事理由に普通に行けないって断るけど）
遠方だとわざわざ混雑期の盆正月に帰省しないから年末年始はいつもの平日でしかないわ
働いてたって正月料理や大掃除は出来るし
いっそ休んだら？
ごめん。嘘を書いた
もう辞めたよ
例えば普段は13時から17時までの勤務時間なのに、31日は朝4時に出勤しなければならない、その時間から夕方まで
30日は朝6時からでいいと言われたが朝6時でも早いw
社員は売り上げ目標と寝不足でピリピリしてるから口が悪い
パートに向かって「バカ」「ブス」などの言葉がが飛び交う
社員以外も糞！若い子育てママさんが応募してきた時もあったが、そのママさん「水曜日だけは休ませて欲しい」と希望したら元々水曜日にシフトが入っていたおばちゃんが激おこしていじめてたわ
これでも地元では有名なスーパーなんだが、イトーヨーカードーやイオンみたいな大手だと又違うのかもね？
訂正
元々水曜日が休みなおばちゃん
出て当たり前
もしも休んだら一年間言われ続ける、冗談でもなく陰でずっと言われる
探せたら苦労は無いでしょ？都会のように仕事が沢山あるわけじゃないし
でも106はアホだと思うよ
逆に旦那が休みの日に働きたい人もいるし
独身の時の方が実家帰省もあるから、休みたい人は多いと思うけどな
私自身はそうだった、主婦だから休ませろと言われても働いてる限りみんな平等だと思った。
独身者は実家にすら帰れないのかと
何でこんな事しか書けないんだろう？
独身の時にそれ思った。
独身時代に休み希望を上司に出したら、小梨既婚や子育て主婦(祖父母同居)の休みを全て聞いたのか？
彼女達は家庭があるから、まず彼女達の休みを聞いてからお前の予定は入れろ！って言われたw
しかも子供は小さいから誰でも出来る仕事しか選択肢が無い
何日かお休み貰わないと
発達障害が好きだから今の事務パートより楽しくできそうなんだけど、時給が安くて、悩んでる。
うちはそんなことないよ
部署による
鮮魚で休んだらキチガイ扱いされる
リタリコって就労移行支援の所？
昔、同じような所で働いてた。
何か資格や経験はあるのかな？
無くても働けるかもしれないけど、書類などを書くときにかなり苦労すると思う。
時給は上がらない物と思ってた方が良い。
鮮魚なんか年末年始が一番の書き入れ時だからね
好きならやってみたら？
私は知的や発達の障害者・児と関わる仕事してて子も発達だけど、やってみないことには続けられるかどうかも分からない仕事だと思うよ
発達って一言では言えないくらい個性があるし
うちの職場は入ってくる人と同じくらい辞めてく
とはいえ「発達が好き」なんて言える人は少ないだろうからやりたいと思うならやって欲しい
メッセージありがとう！だめかもわからんけど、やってみるわ！
今の生活が金銭的に苦しいと感じていますか？多数理由はあると思いますが「苦しい」と感じているのならメールをください。支援しますので。
dragon.orijinal.eniguma@gmail.com
こちとら保育園児持ちで第二子が怪しまれる年齢。
面接前に絶望しかないんだけど。。。
海外の保健医療へ３３００億円の支援を表明
長く働ける人が欲しい職場だと50代の人より若い人を選ぶかもよ。
仮に55歳だとしたら60まで5年しかないし。
二人目を出産しても働いてたくれそうなら長く働ける貴方を選ぶかも。
若しくは第三の人が現れて、その人を選ぶかもしれない。
まだ諦めるのは早いよ。
子育て卒業した中高年歓迎！みたいな所があって、でも条件が合ってたから
ダメ元で応募した事があった
結果書類で落とされて、まあ諦め半分で送ったからダメなのはいいんだけど
ハロワで断られた理由を念のため聞いたら
「本人の態度が悪かった」的な事が書いてあったらしく
面接にすら行ってないのに…とハロワ職員と首を傾げた
書類すら送っちゃダメだったのかな…
パートだとこれから二人目産む予定な人は雇わないよ、ただでさえ上の子のお迎え要請多いだろうし
育休なんて取れるところはほぼない上にわざわざ空いた穴のために別の人探す羽目になるくらいなら確実な子供の手離れてる5年勤続できる人の方が有利
二人目産んでから探せばいいのに、小銭稼ぎたいだけの腰掛け根性は周りに迷惑なだけ
ちゃんとメモってんのに、メモしたことを忘れる。
パソコンには付箋だらけになってしまった。
いずれ、もっと待遇が良いとこに転職とか考えてたけど
これから酷くなるんだから、無理だと悟る。
経理の資格も経験もあるし、Excelもそこそこ使えるけど
50才を過ぎたら仕事できるんかな。
大喜びで遊んでくれて報われた気がしたわ。
学費を貯める為にもっと頑張るお。
私は1人目のときは2歳半から働きはじめた。2人目の出産前に一旦辞めて、1歳になったら同じ職場に入り直したよ！
一人目も二人目も一歳から働き始めたよ。
もし保育園へ入れるなら0歳児の4月以外は厳しい所が多いよ。
下の子が入学して落ち着いてから
長子が2歳から
途中次子、末っ子を産む時に一旦退職したけど、
2回同じ職場に復職した
末っ子は生後半年から
今のところは10年以上前からいるなあ(途中休んだけど)
末っ子が年中だからあと1年ちょっとで12年通い続けた保育園と
お別れだ
長らくお世話になったけど、二人目が来年小学生になったらもっと長く働ける別のところを探す予定。（今は4時間半勤務）
同じ状況です。辞めたい。
40代更年期ウツもあって、精神的に辛い。
私の職場は私含め女性3人しかいない零細企業。
女性だけの職場は良くないわ。
仕事中、ずーっとしゃべってる2人。2人にしかわからない会話をいつも目の前で聞かされて、合わすのも疲れた。
出入りが多いと教育が大変なんだけどな。
私もそうだよ
私以外の6人でラインのグループ作って、
昨日はこんな話題で盛り上がって寝るのが遅くなったとか言ってくる
仕事してお金もらえたらいいので、気にはならない
でも、休みの人がラインであの仕事やっといてって言ってるよ、と伝言されるのが腹立つ
もちろん無視してる
なんでラインに入れてもらえないの？
知らない
嫌われてるんからじゃない
変になった
嫌われてるからだと思う
共通のいじめ対象がいると結束感が強まるからね
やってることが餓鬼のいじめレベルで驚くわ
私も前の職場はそうだった。
女性ばかりだったから、グループ内で面倒そうな事もあったみたいだから、別に気にならなかったけど。
ラインに入れてもらえないとかそこまではなかったなあ。
誰か一人だけを入れないとかグループ作ってる人たち自身も気分悪くないのかね。
仕事するのに必要なコミュニケーションは取るし、ランチも一緒に行くときもある
けどラインには入ってない
いじめかどうかは分からないけど、特に支障はないです
仕事は楽だし、興味ある分野だし、休みは取りやすいし、福利厚生まであるから職場を変えるかはない
ぼっちだろうが定年までがんばる
変える気はない、です
ごめんなさい、もう消えます
たいてい上に相談しても困ったような反応されるし
挨拶と仕事をきちんとやってるだけで充分
職場の事を家にまで持ち込みたくないわ
◎電磁波を使った国民に対する人体実験・虐待・拷問・性犯罪
『未分類 電磁波による拷問と性犯罪 Archive. is』の記事を御覧ください。
ttp://jump.5ch.net/?http://archive.fo/sFWAh ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
【告発者】高添沼田（葛飾区青戸６）
◎日本全国にたくさんの被害者がいます。
①私、高添沼田のオヤジはこのような犯罪を絶対に認めないし絶対に許さない!!
②私、高添沼田のオヤジはこの犯罪の撲滅のために最後まで闘い抜くことを誓います!!
③私、高添沼田のオヤジは邪悪な警察権力に対して敢然と立ち向かうことを皆様にお約束します!!
④私、高添沼田のオヤジは被害者に代わり自らが電磁波による人体への攻撃を受ける覚悟でいます!!
⑤私、高添沼田のオヤジはたとえ孫が電磁波攻撃にさらされようとも闘い続けます!!
⑥私、高添沼田のオヤジはたとえ近所の高橋清水千明が電磁波攻撃にさらされようともそんなこと知ったこっちゃありません!!
私はその時ガラケーだったからグループに入れず、半年後にスマホに替えたけどグループへ招待されなかったから入ってない。
ライン自体は他の社員とは出来るから連絡は出来る。
でもたまに他の人の休み連絡などが回って来ない事があって、私だけ知らない事がある。
普通だったらそこで招待されるけどね
元々嫌われてた・どうでもいい存在だったか、スマホ乗り換え遅れて 何あいつノリ悪い みたいに思われたか
全て当てはまりそうな気がするけど、別にどうでも良いわw
招待されなかったことが幸いだと思う
自治体で募集出てるのを見つけたんだけど給料が日給になってて、勤務時間で割ってみたら最低賃金をかなり下回ってた
うちの自治体おかしいのかも…
・お昼ごはんがつく
・お昼休憩を勤務時間に含んで計算してしまった
こんなことはないかね、
施設給食で無資格だから最低賃金よ
調理師免許あったら1000円超えると思う＠都内
休憩一時間として計算したら最低賃金ギリの金額になったからそうなのかも
休憩なしで計算したら、最低賃金より60円/時間も低くなったからびっくりしたよ
そんな安い給料で毎日子供の給食作ってくれてるなんて感謝しかないわ
神奈川もなぜか高いよね
@千葉
調理師持ってるけど資格なしと50円しか差がない
昼食は一食300円引かれる
たまにでもこういう贅沢を自分のお金でできるの幸せ。
ちっちゃい贅沢だけどさー
子供が小学校上がったら８時台の仕事就けるかな。
保育園の給食室だけど、9時からの出勤だよ。
正社員の栄養士さんは8時出勤だけど、パートで調理補助なので9時出勤。
13時くらいにはあがれる。
あと、高齢者のデイサービスも9時出勤だったよ。
ここは12時までの勤務。
両方とも残業もほぼ無い。
気長に探せばある気がする。
1.月額12万 経理 扶養外れる派遣会社
2.月額9万5千円 事務 扶養外れる直接雇用
勤務時間は同じ。
2の方にするといわゆる働き損というやつになるけど仕事内容は気楽な感じ。
お金にすごく困ってるとかじゃないけどやっぱり働き損は気になる。でも低収入なのに厚生年金に入れるからありがたいのかな。
みなさんならどちらにしますか？
理由も聞きたいです。
私ならどっちもなしだな。
扶養外れるなら160万円は稼ぎたい。
子供がまだ小さいなら両方なし
どちらも5時間の勤務で子供は中学生と5年生なので働くには問題ないです。
160万稼ぐとなると特に資格もない自分は長時間勤務しなきゃ稼げないので
体力なども考えこれが限界かなという感じです。
手取りでだよね？
まあどっちもなしだけど
勤務時間が1日7時間から6時間に変わっただけで仕事内容も変わらないのに年収は150万以上下がった
納得してパートになったけどやっぱり切ない
空いた時間で稼げればと思って週2で始めたのに
週5出ないやつはクズみたいな扱いされる。
だったら、週1＆4時間からおｋ、で募集するなよ。
だから皆続かないのに全然自覚無くて、ハズレばっかり！とか言ってる。
私も辞めようかな。
私ならどっちもなし
それなら扶養内の方がいい
長く働いたらいずれ社員に、とか可能性ありそうな方にするかなー。
両方なさそうなら、他を探す。
今お金が欲しいという人ならまたちょっと違うんだろうけど
個人年金の積立と思って厚生年金入るのも悪くはないと思う
自分は今会計事務所に勤めてて扶養内だけど2に近い
子どもが2才だから無理やり納得してるけど、時給が不満だし1みたいな条件見ては心が揺らいでる
大きくなるまで我慢…とは思ってるけど
もし経理で生きていきたいなら1で経験積んで次の会社でフルタイム月給20万を目指してみては？
派遣ならそこにずっとはいられないわけだし
それを逆手にとって経験と資格をとるかな、自分なら
そこまで頑張って働きたくないならどっちもやめて扶養内に絞る
どっちかしかないなら1かなぁ。どうせ扶養外れるなら少しでも時給が良い方ってことで。
あとは通勤時間や雰囲気や休みやすさを考えて選ぶ。
私は2かな
楽で直接雇用なら安定だし、派遣は時給が高くても交通費出なかったり切られたりする
派遣で働くならもっと貰えるところ行く
ま、実際働いてみないと雰囲気とか仕事内容わかんないからねー
これから先もらえる金額なんてたかが知れてるんじゃ…(--;)
つまり、社会保険料＋厚生年金が将来増える年金額を下回ると思うなら、扶養を外れるのもアリかな。
これが何百万も稼げるならまた話は違うけど、百万円代なら増える年金もたかがしれてるし。
今のうちにちゃんとした職を得ておくのもアリだよ
子供が中学生とか小5とかって自分だったらフルタイムとか正社員になりたいくらいだ。
子供に手がかからなくなってるのにたった五時間しか働かないなんて勿体ない。
っていうのもうちの小5、精神年齢が低くてまだ親の目が離せない。
宿題をちゃんと見てやらないとダメなタイプだからかもしれない。
勿論、一人で留守番は出来るんだけど、一日中居ないとなると溜まり場になっても何となく嫌。
中学生で学童はいらないよね。発達とかでもないならさすがに躾の問題だ。
お金に困ってないならどちらでも良い気がするけど給与面から見て１かな。
どうせ同じ時間働くなら時給高い方がいい。
仕事が楽なら２も良いなと思ったけど入ってみないとわからんしなそんなの。
学童保育があれば毎日規則正しい生活が出来るけど、一日中家に居ると毎日ダラダラ過ごすんだよ。
部活も文化部だから7月しかないし、塾も夕方からだし。
塾が22時とかに終わるから、どうしても夜型になりがち。
あと、今まで学童保育へ行ってていきなり一日中一人で留守番させるのは心配。って言う人、中1だと多いよ。
そもそも小6まで学童行ってる子がほとんどいない
夏期講習行かせたりすれば、ダラダラはしないと思うけど
躾と本人の性格によるのかな
親が家にいたって、ダラダラする子はする
そういうのに頼らないで良いように教えようとかは考えないのかな。
働く母親なら中学生までに何とかなるよう少しずつやらせりゃ良いのに。
うちは今年から中学生だけど特に問題ない。
22時まで塾も中学生ならみんなやってる事だし当たり前。夜型でもないわ。
一日中家でダラダラしていてもやる事やってたら別に良くない？
うちの回りだと夏期講習は全て夜だよ。
留守番は出来るしさせてるけど、何となく不安だって話。
だから、扶養内パートのままで働いてる。
ちなみに、全校生徒の4分の1が学童利用してて、うち7割の子が6年生まで学童を利用する地域。
ただ、確かに過保護と言うか私の時代と比べて手を掛ける親が増えたとは思う。
大学受験にも付いて行くらしいし、大学の入学式や成人式も親が出席するらしい。
そう言えば、私が子どもの頃は小1から一日留守番してる子もいたな(学童がなかったから)。
子供留守番させられないからっていつも午前あがり＆長期休暇は全休み
お子さん小さいのかなって言ってたら下の子が小６って言っててみんなずっこけた
まあそれを許してる店長も店長だけど、みんな小3くらいから繁忙期は数十分の留守番はさせてるんだけどな
高校生？
それかすげーやんちゃで家空けたらすぐ女連れ込んだり酒持ち込んだりしちゃうのかな
参観日には行けますか？
子供が二人いて、小学校の参観日は二日連続参加しなければいけない状態です。
親が働いてるってだけで普通は溜まり場とかにならないし
塾も選べないとか
だから留守番をさせられないとは書いてない。
されてるけど何となく心配ってだけ。
病院で7.5時間、産休育休なし、賞与なし。臨時とはいえ長く働けるようだけど、子のことで休んだり早退してたら、契約終了になったりするのかな？
ごはん食べさせなきゃー（娘でも）、風邪ひきゃ心配だから休むーとかってBBAたまにいるぞ
果ては子供いない人でも（旦那さんが厳しいの?）
あと家族に車で送迎してもらってる人
10分くらい前からソワソワしだして終わると同時にピュー
んで色々やり忘れて行ったりする
何分以内に行かないと折檻されるとかなんだろうか?
合いの手?
おばさんに勤まるだろうか
ガストじゃないけど系列店だよ
あくまでうちの店だけど、
平日昼間は子持ち主婦ばかり
そうそう急に休む人はいないけど、その場合は店長か、長い間勤めてるフリーターの男性が入ってくれる
一月前に出す希望休は絶対通る
主婦層は基本的に土日祝と年末年始もがっつり休む
学生と住み分けができてる
ただ社員でも店長レベルではクズが多い
エリアマネージャーとかになればきちんと話聞いてくれる人も多い
私は月曜～金曜、平日だけの週5日
うちの子の学校は参観日は土曜日の時が多いから基本その時だけ行ってる
明けた月曜が振替休日になってしまうけど、たくさんの人が見に来られるようにらしい
いいよね、土曜日だけ。
毎月の様に参観日やイベントがあって、ほとんどの保護者が出席するから仕事休んでるよ
正直、そんなに参観日いらない…
高学年になったら一学期に一回でいいかなって思ってる
いいなー、私もがストにしようかな。
学生時代やってたんだよね。
今は同じ飲食だけど、人手が足りなさ過ぎて。
パートの奥様達が中核派風のファッションでストライキする姿を想像しちゃったわ
この光景何度見ただろ？社員もパートも毎回違う人なんだけどさ
我ながら、民度の低い会社に勤めてるわ
そのパートのシングルマザーがここを見てるかは分からないけど、言わせて
謝罪を要求したいのは、奥さんの方だと思うよ
あなたと同じで周りのみんなも子供がいるんだよ。不倫の胸糞悪い話をもう聞かなくていいから辞めてくれてて良かったよ
恋愛は勝手だけど、せめて独身に行けよ。既婚者なんて無料の風俗くらいにしかあなたを思っていないよ
だから捨てられたんだよ。
男社員も糞過ぎる
シングルマザーなら簡単にやって捨てられるだろう？みたいなノリ止めてくれ
シングルマザーなんてステップファミリー狙ってるんだから
そりゃ謝罪要求されるわ
あー子供が大きくなったら不倫の無い会社にに転職したい
名前だけ有名で社員もパートも低年収なのにアホらしい
今まで出会ったシンママが男にだらしない人ばかりだったから
男がいないと寂しくて生きていけないのかなって…真面目に頑張って子育てしてる方には申し訳無いけど
職場で不倫は勘弁してほしいね
急に不倫ばれして社員は異動、不倫パートは出社拒否するもんだから、次の人が決まるまでは、仕事が増えて大変だったよ
しかしよく不倫する時間があるよね？
こちらは共働きでも、旦那の弁当やら洗濯物など大人一人分多いから目が回る急がしさなのに
一部のシングルマザーのせいで、真面目に頑張ってるシングルマザーが可哀想
単に魅力的な男がいないからかも知れないが
ただみんな揃って気が強い
シングルになるにはそれだけの強さが必要なんだろうと感じる
休みの融通はかなりきくのはありがたい
お店によっては精神的消耗が少なく働けるのかな
１歳の子供がいて４月から保育園に入園出来たら働くそうなんだけど
なかなか条件が厳しい
うちは土日祝日関係ない訪問介護の仕事
土日祝日は当然出られないし朝早いのも夜遅いのもダメでそれは分かるけど
9:30～14:30
この地方は田舎だから待機児童とは無縁で認可保育園は朝七時から夜六時半まで預かってくれる（土曜も）
この短時間で月八万円稼ぎたいんだそうだ
それなら単価の高い身体介護をメインに入れようと思ったら、身体介護はやりたくない、
生活援助も調理は苦手です、と言われた
看護師免許もあるのに身体介護やりたくない、が言えるんだーと思った
看護師で汚いものを散々見てきたからかな？とは思ったけど
それだけ制限あって介護みたいな低賃金な業界で月八万円稼ぎたいってなかなか振れる仕事ないよー
私も月八万円くらい稼いでいた頃は、仕事は選り好みせず月曜から土曜まで働いて時間帯は朝から夜六時までの間で一日三件くらいやってた
そうそう上手く希望の時間帯に仕事あるとは限らないし
何でヘルパーなんだろう？と疑問
病院で午前中勤務のほうが効率良さそうなもんだけど
上の人みたいに、看護師免許あるけどそれ系の仕事したくないとかあるなら
隠しておいたほうがいいなかなとか思ったり
例えば、ケアマネージャーの資格を持ってるけど現場でヘルパーとして働きたい場合は隠しておいた方が良いのかな？とか
絶対にその仕事をしたくなくて手当が付いても要らない。
ってなら、書かなくても良いんじゃない？
そしたら、その資格がない人として採用されるわけだし。
クリニックとかで働いたらいいのにね
訪問介護でそれなりに稼ぐには１日何件もサービスいかなきゃだし、身体介護は無理なんて仕事選んでられないよなー
看護師として使い物にならなかったから、介護の方にきたのか？
老人介護がしたいなら、ディサービスの看護師とかでいいのにねー
病院みたいにハードじゃなくても給料はそこそこいいんだし
とりあえずこの希望で通ったらラッキー、ここがダメならだんだん条件落として他探せばいいや、みたいな。
ここがダメならあとがない！みたいに必死ではないから、まずは自分の条件優先で。
事務で平日のみの短時間ってある？
地方だからか探しても見つからない。
事務は激戦で未経験だと門前払いされそうな気もする。
銀行業務がAIに取って代わられてる時代だからね。
事務は産前に役場でパートした2年ほどしか経験ないけど採用してくれた
役場は期限付きが多いけど一度採用されると他行くときに良いカードになるっぽい
面接担当者は結構食いついてた
看護師免許あるけど看護師したくない人も少なくないよ。
条件に合う職場が見つかるまで大変だろうけどさ。
田舎だけど事務そこそこあるよ。
ただ小さな会社の事務は色々やらなきゃいけないから
自分はもうやらね。
一歳だしね。
逆にフルタイムでも何でも出来ますと言って、いざ採用されたら休みばっかりよりずっといいと思う
看護師で強気に出るのに身体介護はやりたくない、調理は苦手って何するんだろ
看護師あろうが無かろうが、介護するのに身体介護嫌って
自分無能さを露呈してるだけとしか思えないわ
看護師の強みで押したいなら他のヘルパーがやりたがらないような内容引き受けて土日休みガッツリキープすれば良い
事務は今入っとかないと2、3年後には求人ないかもね
古株は動かないし、新しい仕事はAIがやる
育休明けでもないのに新規で１歳児抱えて仕事探すって余程生活困窮してるか世間知らずとしか思えん
同意
いくら国家資格があろうが、あれは嫌これは嫌では現場では使えない職員だわ
身体介護嫌でどうやって、ヘルパーやるんだよとw
看護なら時給も高いし、持ってるだけで羨ましい
中学受験考えていたりしたら働き控える人もいるよね。
正直、自分の条件飲めないところはこっちからお断りレベルの仕事の探し方だけど、名前だけでも看護師欲しいとこってあるのよ
えっ？w
自意識過剰だわw
役所関係の非正規事務で930～1530、平日のみ
上司や周りのメンバーによるんだろうけど、急な休みが取りやすい。残業NGで終わり3分前には帰り支度始めてる
小さな子がいても本当に働きやすいけど、ネックは期限があることと若い人が取られがちなところかな…ずっとこの働き方は出来ないと思ってる
10時から16時までで平日週3の経理事務してる。
たまたま3月末の入れ替わり時期だったからか、探し始めて1週間で決まった。
事務経験は出産前にやってた地元ではそこそこ名前が売れてるサービス業のパート経理事務2年だけ。
事務は激戦だけど、人が辞めやすい時期だと見つけやすいんじゃないかな。
後、簿記二級も意外とアピールになった。
10年前に取ったからもうとっくに忘れてるけどw
皆さんレスありがとうございました。
探せば事務もあるみたいですね。
年明けからボチボチ探してみます。
何の資格も経験も無しじゃ雇ってもらえませんよね
何箇所か受けてみたら？
初心者で時給高いところとか大企業とか狙うと難しいだろうけど
ちょっと条件を妥協したら雇ってくれるとこは必ずあるよ
会社によってやる事は少しずつ違うけどエクセルやワード使えたら誰にでも出来る仕事だと思う
自分は古書整理とか組合事務とかやってた
1歳児いたけど雇ってくれたなあ
経理なんかは経験者とか資格ないとなかなか難しいね
30代のうちにパソコン教室でも通って覚えようかな
通える環境なら行っておいて損はない（＝自分の財産にはなる）けど、それでこの先に事務で採用があるかは、かなり険しいと思う。
タイピングがある程度出来るならまた別かもだけど
私は平日のみの短時間事務だよ。８～１時。もう１０年以上勤務してる。
資格は全くないしいらない仕事だな。具体的には色んな業種の会社から送られてくる申込書、アンケート、
依頼書、申請書の類の最終チェック。
ネット申請が多くなったけど、結局最終的には人がチェックしてるんだよね。
私の薄い経験上でも企業、部署によってやる事全然違うと思ったよ
私が今まで楽だと思ったのはひたすらコピーして資料作成する所で
大変だった所は介護関係の窓口兼任だけどやりがいはあった
介護保険に詳しくなれたしいい勉強にもなったよ
エクセルワード使えないとしても、最低限のパソコンの扱いとタイピングは欲しいかもしれないね
しかしそれだけで有利になる仕事なんて無いだろうから、
プラスアルファ何か無いと駄目だね
何の資格もない・パソコンできない・事務経験もないけど、子どもが1歳の時から事務のパートしてる。
小さい会社の倉庫。
パソコンは入ってから頑張って覚えました。
大企業でデータ入力やってる
時給安いけど、さすが福利厚生はいい
パソコンで文字打てれば誰でもできる仕事
ひたすら文字入力とかミスのチェックとか
すごい楽
でもいずれAIができそうな仕事だ
仕事は難しくないけど細かい。パソコンはある程度出来れば大丈夫。接客業からの転職の人も多いよ。
私の所も大企業だから福利厚生はいい。
定年（60歳）まで働いている人がいるので、私も何とか続けたい。
職場環境似てる。
うちも同じ様なパートが200人以上いる。
シフトも自由に組めて、働きたい時に働ける。
私もあわよくば定年まで勤めたい。
今は扶養内だけど、いつ扶養外れるか悩んでるところ。
時給が安いからフルタイムで働いてもたいして稼げないのが難点だけど、楽すぎてもう他の所で働けそうにない。
そういうデータ入力のみの事務を探していたから羨ましい！
わたしの事務は、自分のミスでお客さんからクレームがつくし、そのクレームを自分で対処しなくてはいけない仕事だから胃が痛い。
もちろん電話応対もやらされるし、そろそろ辞めようかと考えてる。
自分のミスは自分で処理するのは当然では？
時給安いとあるけど、いくらくらいですか？
今だけならいいけど長く続けるつもりなら何らかの資格を取るか正社員目指さなきゃと思って焦ってる
私が働いてる田舎の会社はまだパソコンがネットにさえ繋がってないし
定年迎えるくらいまではまだ仕事あると思うや
まあね。
でもお客さんに怒られるのは本当に病む。
この業界パソコン苦手なアナログ主婦が多いせいか、パソコン使える人は貴重らしい
パソコン苦手な人はずっと現場仕事
私はそろそろきつい現場仕事はやめて事務仕事一本に絞ろうかと思ってる
訪問介護スレでも、全くおなじ質問だね
もう少し仕事内容を教えて下さい
すごい魅力的な職場環境だわ。福利厚生が良くて定年まで働けたら安泰な気がする。求人によく「保険事務、営業はしなくて良いです」みたいに書いてある所で探せばたどり着けるのかな
絶対やりたくない仕事ナンバー1
それとも昔とは違うのかな
270ですが、うちは金融業。
首都圏のオフィス街で働いてますよ。
仕事は楽だけどすぐ辞める人も多いです。
一日中パソコンの座り作業なので合う合わないがありそう。
私は働きやすいんですけどね。
時給は無視で、大手企業、電話応対なし、交通費支給で探したよ。
ちなみに同じ会社でもコールセンターは倍近い時給です。
事務職は最低賃金にちょっと毛が生えた程度。
269です。
保険の事務ですが、全然きつくないです。
むしろ今まで働いた中で1番楽かも。
支店ではなく事務センターだからかな。
電話なし、交通費支給、有給、バースデー、リフレッシュ休暇あり、ボーナス。
10時から15時半の扶養内です。
私も一日中ほぼ座ってます。
定職率は高いほうだと思います。
時給は最低賃金より少し高いくらい。
派遣会社に登録したら、直接雇用のこの会社を紹介されました。
誰かに取り次ぐだけなら簡単だけど、帰る間際に電話来て面倒な仕事が出来たらため息出る
かかってくる電話応対(100%取り次ぎ)、エクセルで資料作り、手書きの書類をワードでデータ化、郵便出したり開封したり、後はお茶出しとか雑用？経験なくてもそれなりに出来ると思う。だから若い人が取られがち
経理出来たら重宝されるんだろうか
派遣会社に乗せられて貿易事務をやっていたら、
二年後にはTOEIC900以上どんな訛りの英語でも聞き取れる人になっていたw
商業高校卒、留学も英会話塾も経験ないのに同時通訳できるレベルにw
ただ、貿易事務は夜勤が多いから体が続かないって辞めたけど。
わかるぅ
雑用はともかくトイレはなるべく避けたい
次はサビ残、持ち帰りがなくて、タイムカードのある職場で働きたい。
その友人が優秀&実は才能があった&努力したんだろうね。
素晴らしい！
やっぱ週5フルタイムの人たちが職場で強いですよね～。私も週3程度が丁度いいです。
生活やお子さんの学費のため長い時間働いている人と、お小遣い稼ぎ&余暇を埋めるために働いている人が同じ職場にいたらギクシャクしがちな気がします（長時間働いている人が、シフトが少ない人を疎ましく思うことが多い）
職員も社会不適合みたいな人ばかりで、絶対に染まりたくないと思った
一年足らずだったけど一気に疲れた
参観日は平日だから、5日働くとなると難しい
子供が帰宅する時間には家にいたいので、時間は4時間が理想
面接でこんな事を言うと笑われるだろうか？
母親となると、メインは子育てになるのは仕方がない事だと思うけどな
私はその条件よ。
家事もうまく出来るしベストだわ
フルタイム募集のパート面接で言ったら「アンタ何言ってんの？」てなるけど、その条件でも募集はたくさんあるし大丈夫だと思う。
ただそれをそのまま言うと、職場によれば暇つぶししに来てんの？て思われるかもしれないから言い方はすこし変えた方がいいかな？
残業一切無いから子供が幼稚園から帰ってくる前に帰宅出来る
そうじゃないと延長保育で余計な料金がかかるから4時間がベスト
休み希望も通るし、遅刻早退にも寛大な自分にとってはとても働きやすい会社
私がそうなんだけど、幸い担当制の仕事で自分で調整すればまわりにあまり迷惑かけない業務だからなんとかなってる
案外週5勤務でも有給取りやすい会社なら平日行事余裕だったりするし
こればかりは募集の条件だけでは分からないよね
飲食だけどホールならそんな感じのシフトだよ
ランチタイム終わったら一旦お店閉めるからどんなに忙しくても16時超えることはない
それ、夏休みや冬休みの長期休みはどうするの？
祝日は？
学童クラブ
うちの子の地域は児童館でしている学童クラブというのがあって、専業の子でも行ける
でも夏休み位なら留守番でもいい、何故なら4時間勤務だから、すぐ帰ってこれる
ただ一年中放課後の時間帯に親がいなくても当たり前の環境は作りたくない
私は放課後少しの留守番より長期休暇中に子供だけで昼ご飯を済ませるのが嫌だから昼休憩有りの仕事で昼休み自宅に帰ってる
土日祝日休みで休憩なし
来年から子供が小学生だから５時間契約に変えてもらうかも
学童も長期休みだけの枠はないから長期休みの為に毎月支払いしなきゃだ。安いからいいんだけど
私は8時半から13時までの4時間半
学童クラブは夏休みもあり、お弁当も食べれるよ
留守番でも簡単な物を（パン）とかを食べてもらってる
子供が食べてる最中に帰宅する感じ
5時間半なら休憩はあるんじゃないの？
法律的に休憩無しは5時間までだと思ってた
６時間～45分、８時間～1時間以上の休憩だよ
8時間拘束でうまく出来ますか？
タイムスケジュール知りたいです。
へーお腹空きませんか？
そうだけど、お昼いつ食べるのかは気になる、家に着くのが15時として、その時間に食べると夕食は無しなのかな？
子供が帰ってくる時間でもあるから、バタバタしそうだし、友達が遊びに来ることもあるし
おにぎりとか。
子どもの友達来てもキッチンでつまんでる
私は12時からだから10時頃たべて
19時までなんも食べないし
めちゃくちゃおなかすく
そういう体になっちゃってたわ
飲食の時は、9時半(サビ早で9時過ぎ出社)～15時契約で休憩なしだったから、ほんとありがたい。
15時前に帰宅して軽くつまんで夜を普通に食べるか、帰宅後がっつり食べて夜を軽くするかその日によって違うよ
空腹は慣れたのもあるけど、朝にしっかり食べればあまり感じないよ
１４時キッカリには終わらないし着替えとかして自転車で帰宅したら
小学生の５時間授業と同じくらい
でももう高学年だから留守番できるしもう少し稼ぎたい
6時間以上だから違法ではないよ
スゲー
お腹減らないのかな？
でも休憩時間の雑談が苦手だからある意味理想的だ
コミュ障の自分からしたら昼休憩も労働に感じるから
してみたい好きな仕事は育児をしながらとなると諦めざるをえないものが大半。
ただ、仕事に比重を置くならそれなりに稼がなければ割に合わないし、稼いだお金を子供のために使えるようになるし、穴を埋めるためにも使いたいと思う。
となるとパートで長時間っていう選択肢はないんだよね…。
4時間労働で休憩無しを5日間
どちらが楽だろう？
前職は7時間拘束で一時間休憩の週3。
今は4時間を週5。
私は4時間を週5の方が楽。
毎日規則正しい生活が送れて良い。
3日8時間かな
休みの日はすっぴんでいたい
その方が、時間を気にせず好きなように出来る時間が取れそう。
4時間でも、それプラス、職場までの往復や夕飯の支度、
塾や習い事等の送迎をしたら、もうそれで1日が終わる。
私は後者派
仕事の内容にもよるだろうけどね
３日の方がいいけど有給が少なくなるよね
保育園児なら短時間認定が効く後者
就学してるなら前者
８時間週３日
まる一日出かけたい日もあるから
8時間拘束だとほぼ1日仕事で日々の家事育児がちょっときついかな
4時間週5でも、通勤が徒歩などの近場だと
時間帯にもよるけど、子供が小さいと良いかも
子供がまだ未就学の時に週3、8時間やったけどきつかった。
晩御飯の下準備してから出勤するんだけど
それでも帰宅してからは戦争だったよ。
子供高学年の時に週4、5時間やってたけどちょっと物足りないかな。時間を持て余す。
もて余すってお子さんとの時間は？
うちの職場は出勤する曜日によって仕事の忙しさが変わるから、色んな流れを経験出来て良い
まあ週3日の方が出かける準備回数少なくて楽なんだけどねｗ
前者かな
短時間でも5日出勤ってきついよ
あとは長時間労働の方が時給1.25倍になるから稼げる
8時間超えないと駄目だけど
前者は家事をする時間(洗濯や掃除)がなかなか取れないけど、後者なら普通に仕事してない時と同じ時間帯にそれが出来るから。
有給の日数も多いし。
毎日のことになると、なによりもリズムと慣れという感じがするな
待遇も正社員とほぼ同じで満足できる
自分は15時過ぎには帰宅。
子供は高学年だから16時30分まで帰宅しない。
日が長い時は部活で18時くらいまで帰らないしね。
もう少し長い時間働けるわ。
まさに9時-15時の6時間勤務休憩なしで働いてる。
保育園なので、食事は子どもと食べてる。
（一緒に食べるので休憩は出来ない。むしろ凄い気をつかう食事時間）
休憩取りますか？って初めに園長に確認されたけど、取らなくてもいいならいらないです、と答えた。
30分でも時給引かれるの嫌だし、休憩室はなくて狭いロッカーでスマホいじる程度しか休めないなら、そんな休憩いらない。
それに常に人手不足で、子どもの昼寝中も製作準備や掃除でフル活動してて、こんな状態でいつ休憩取れるの？と逆に聞きたい感じ…
こんなの無いよね
まさにいまその時間帯で働いてるよ。地元企業の事務。その時間帯で働きたかったから子どもが幼稚園に入る前からずっと探してた。
子が10歳くらいまではこんな感じで働いて、あわよくば社員になりたいと思っている。
それまでは就寝までに一緒に色々やったし本読んであげたりは日課にしてた
4年になると帰宅16時すぎでも友達と遊んだり習い事だったりで
宿題と風呂と夕飯済ませたら20時前だから
それから1、2時間の間にたまにオセロとかトランプとかやろうと言われたらやる程度だった
6年生くらいからはそれもなくなったな
幼稚園の頃からの習慣で図書館から本を毎週20冊借りてくるからそれ読んだり
ゲームしたりスマホ見たりするとすぐ22時
結構子供は忙しい
結局、どちらがいいかは人それぞれってことね。
職種も子どもの年齢も
仕事や家事育児に対する考え方もいろいろだもんね。
私もその時間で働いてる。子供の用事で休んでも大丈夫で近所。小さい会社の事務です。ただし時給は最低賃金に毛が生えた程度で仕事内容の割に安い。
社長がややモラハラ気味なので、最長2年くらいでパートは逃げ出すらしい。
私も子供が高学年になったら他探したいけど、その頃には年齢がネックになりそうな予感。
上の方にもあったけど子ども自身も小学生以上なら6時間授業のあと習い事や塾行っていて帰宅が遅いし子どもとの時間♪なんて取りようもない
夕飯や寝るまでの間に会話するくらい
こっちはその同僚の尻拭いしつつ、専門資格の職やってるんですが？
業績悪くてパートはこれ以上待遇上げられないって言われたのになんなんだよ。
次の契約更新までに転職先探さねば。
ご機嫌取りの成果が出たんだね
パートみんな逃げ出してもっと業績悪化すればいいのにね
通勤時間、徒歩30分自転車15分の8時から12時までのパートが気になっています。
子供達は朝8時に家を出ますが、私は朝7時台に家をでなければいけないので親が家にいない状態です。
朝は親無しで子供だけ登校されてる方はいますか？
学校の参観日は13時30分からなので、このパートだと休みを取らないでも参観日に行けるから魅力的だなと感じます。
仕事の内容も自分の希望してた条件なので歯がゆい
自分だったらやらない。
たまの参観日よりも毎日の子供の事が大事に思えてしまう。
自分の後に子供が家出るのは心配だよ。
まぁでもあなたがどうしてもその仕事が良いならやってみても良いのでは？
自分は子供が7時15分に家出るから8時からでも働けるけど朝バタバタ動くの辛いから遅い時間の方が良い…。
参観日も三日間設けてあって三日間のうちならいつでもどうぞ、かもしくは土曜日だ。
働きやすい。
下の子が高学年ならまだしも、1年生でその時間帯は無しだな。
気になるのは分かるけど、毎朝30分くらい子どもだけで用意するのは不安だし、上の子に負担がかかりそう。
土曜日や三日間の参観日スタイル羨ましい
うちの子の学校は酷いわ
私もなし。
毎日子どもが後から出るのは心配事が多いと思う。
急に具合が悪くなる、忘れ物をしたとか。
私も小1と小4のときから8時～12時のパートしている。
子ども7時半、私7時40分、夫7時50分に家を出るので何とかなってる。
子供が登校拒否ぎみになったら対応できないからやめたほうがいいよ。
子供がちゃんと学校行ってなくても仕事辞めないお母さんいるけど、もにょる
キモ
うちは学校まで徒歩数分で8時30分までに登校なんだけど、仕事の日は7時40分に一緒に家を出てる。
同じような理由で早く登校している子が結構いるみたいで、学校の門は7時半には開いている。
一年生の息子だけど早くいくと朝遊びがいっぱいできると喜んでいるよ。
うちの学校は集団登校で7時55分~8時5分の間に学校に行くことになってる。
3年生と6年生ならアリだけど、1年生と4年生ならナシ
子供は夏はさんみたいに早く出て学校で遊んでいるけど今は寒いから8時まで家にいて
鍵をかけて出かける
4年生1人で週1回だからできるのかな
1年生の下の子いて毎日だったらきついかな
とりあえず電話でもして、例えば8時半～12時半とか9時～13時とかで働けないかどうか
聞いてみれば？
仕事内容によってはそれでもいいって言ってくれるかもしれないよ
開門前に門の前で屯してること数回で、保護者に注意が来る。
集団登校なので、集合時間を遅らせるように、って。
ちなみに、地区内に両親とも子より先に出てしまう家が2軒あるけど
どちらの家の子も遅刻魔で、同じ班の家から迷惑がられてる。
待機児童居ない地域
完母で育てたかったから一歳までは専業主婦。
それ以降は多少なりとも外の世界と繋がってる方が気分転換出来て良いから。
その子がもう小３だから随分働いてる
手のかかる子だから小4になる年に働き始めた
土日祝休みの仕事で9時～2時 週4
長期休暇は塾の講習＆1人で留守番してる
子どもが1歳9ヶ月のときから。
保育園1歳児クラス4月から入園したので、慣らし保育終わったら面接に言ったよ。
1日6時間ﾗ週5、土日祝日は休み、子持ちにとても理解のある職場で満足。
時給は、最低時給に毛が生えた程度だけど。
うちは子どもが三年生の２学期から。
学童激戦地区で、フルタイムの子しか入れないからこの時期まで待った。
低学年のうちに学校の役員も終わらせた。
と同じ人？
なんとなく幼稚園型こども園に入園して現在年中
2ヶ月前に週3、5時間で働き出した
雇う方も人少ないからどんな条件でも必死で雇うから、強気に出れるんだろうが
雇う方も雇う方だし、応募する方もする方だと思った
土日祝日絶対休みたいならサービス業はやめた方が後々精神的にもいいと思うけどねぇ
サービス業で働ける小さい子持ちの奥様は旦那さんが土日休みで協力的か、実家とか誰か頼れる人ばかりだわ
まともな神経してたら土日祝はしっかり休んでそれ以外にも子供の病気だ何だで休みまくってたら段々居辛くなるよ
私が今いる飲食は平日に人員をグッと減らすので、土日祝出られないパートは逆に地獄ｗ
日祝は売り上げは多いけど平日の３倍の人員だからゆったり仕事できる
そのせいで平日のみのパートの離職率が半端無い
うちはサービス業だけど土日休めるよ
しかし祝日が休めない
いいなー
うちは上から人件費人件費言われてるから土日1人増えるくらいかな
売り上げそんな悪いわけじゃないのに
最近では10:15出勤とか、15:45上がりとか刻んできてケチくさい
新しく入ったパートさんも子供が三人いるとかで結構強気で休み入れるから
その人の都合に合わせてシフトが組まれている感じになって働きにくくなった
急に休む手前チーフも強く言えないしで私を含む他のパートにシワ寄せがくる
そのチーフも来月異動で新しい人も幼子餅で嫌々来る人だとか・・
なんか嫌な予感しかしない
何の仕事なの？
前にパート時間が減らされると嘆いている人もいたし
別に子育て中なら休みは取りやすい方がいいな。休んで当たり前とは思わないけど、子供関係で自分も休むかもしれないし
お互い様精神で私はやってるよ。休みの多いシフトでも、嬉しいくらい
6時間勤務なら帰宅中導線でお迎えできる(5時間だと一旦帰宅してお迎え)
から時間を短くされたら不便かも
あと、急な体調不良で休みやすいのと
元から休みなのは違うと思われ
学（社）食みたいな感じ
ただでさえ半分以上とられてるから。
私なら時給3,000円とか破格の値段で無い限り、交通費なしで車で50分のパートは無しだな。
だよねぇ、最低時給だよ、やめたほうがいいか...。
最低賃金なら交通費は必須
あとは福利厚生がすこぶる良くて、いずれ正社員になれるとかじゃないと
何のために働いてるかわかんなくなりそう
しどろもどろで何言ったらいいかわからず…緊張して自分でも何言ってるかわけわからなかった
過去の転職理由とかは答えられるんだけど、知識を問われたり、これからどういう風になっていきたいか、みたいな質問には全然答えられず…
疲れた…
それ今の流れで言う必要ある？
何か自慢してるように聞こえちゃうわけ？
通勤手当は非課税だからね
正規の制度を利用してるだけなのに、おいしい言葉とか意味わからん。
まあでも自慢っぽいよね
普通自転車通勤じゃ出ないし
そういえば昔、自転車で通ってるのに電車で通ってるフリして交通費もらっててバレた人いたなー
法律的には問題はないんだけどね
そうなの？
その人男だったんだけど、セクハラまがいもしてたから大ごとになって辞めさせられてたわ
家から職場の距離で出るらしくてうちはギリギリ出る距離
まあ、2kmとなると徒歩30分とかだから結構な距離だけど
年始は元々休みもらってたから次の出勤は二週間後…
出勤停止だし休むしかないんだけど、こんな仕事にモヤモヤした気持ちのまま年末年始迎えるの嫌だな
うちも昨日子供がインフルなっちゃったよ。
そしておそらく私も…
休むしかない。
年明けの初出勤日が怖い。
うつらないように気をつけて、お大事に
うちも先週末から子どもが順番にインフル。合間に自分にもうつってしまって大変だった
サービス業で31日まで仕事だけど、夫が正月休みに入る29日からやっと職場復帰できる予定
そりゃ大変だ
ノロウイルスみたいに
休んだもの勝ち、出来なかった人勝ちみたいなところ、あるよね。
注意にしても言えば理解できる真面目な人にはきつく叱るし、そうでない人は言っても無駄で言わないし
必死でやってるのに「○○さんは出来る人だから」とどんどん仕事増やされるし
しかもできなくてサボる人でも天然キャラでむしろ職場の人気者になったりｗ
そういう時のどす黒い気持ちを隠して山盛りの仕事をするのが辛い時がある
自分は前者だから損してばかり…
あなたには期待してるからついキツく指導してしまうと言われた事があるけど、そんなの全然嬉しくない
たかが時短パートに何を期待しているの？って思ってしまった
注意されると言い訳ばかりで素直に受け入れないオバサンいるけど、
そんなんだから周りもだんだん何も言わなくなってオバサン一人で気楽に仕事してるわ
本当に羨ましい
これまで直後接関わらなかったので同僚や上司の愚痴も「ふーん」くらいにしか聞いてなかったけど
ここ二週間一緒の仕事する事になって頭禿げそうなくらいイライラさせられてる
年末の忙しい時に優先度の低い仕事をチンタラやってたり
こっちが数字合わせてる時にどうでもいい事で話しかけたり
人のゴミ箱からメモ拾って机に置いたり（しかも親切でやってるらしく「大事そうなメモ落ちてましたよ」とニコニコ言われた）
悪気がないってほんとタチ悪いわ
あーいるねぇ
昼のシフトは16時上がりの仕事なんだけど、夜の準備を15時頃からしだすんだけど、ある人がちんたらやってることにイライラ
注意して変に逆恨みされるのも嫌だから自分は自分の仕事してた
案の定、16時までに終わらなくて店長に終わるまで残るよう言われて、はぁはぁため息吐きながら仕事してた
仕事残したら夜の人に迷惑かかるとか思わないのかね？
それと、テキパキやれば16時に終わるのに結局16時半まで働いて、30分ぶん時給もらってるのも変なのーって
うちにもそういうのいる！
死ぬほど発注多くて今日は本気でおわらないかも、やばいってみんな必死でやってる時に
責任者の男性社員に「髪切ったんですかあ～？」とか話しかけてて場が凍ったわ
申し訳ないけど残れる人は残業してもらえると助かるって言われてるのに時間キッチリで上がって、更衣室で一時間も無駄話したりしてる
２桁の足し算すら暗算できないし、なんか障害持ちなのかも
全然仕事できないのに喋り方が常に上から目線
みんな忙しいのに、仕事を回されず暇そうに大あくび
仕事ある？ってすごいダルそうに聞かれて、やらせると確実に余計な仕事が増える
とにかくミスしない日がない
こういう部下を持った上司って大変だなあと他人事ながら思う
扶養の枠には余裕があるのでありがたい。
所得税引かれちゃったけど、確定申告すれば戻るかな？
パートだと年末調整してくれるでしょ。
ワーママにとって子供が何歳の時に楽だと感じましたか？
よく小学校に入学すると保育園時代の方が良かったとか、子供がもう少し大きくなれば、働く時間を増やそうという書き込みを見るので気になりました
ちなみにうちは、幼稚園児がいます。
下の子が1歳の時から働いてますが、小学校上がってからの方が楽です。
何より風邪引かなくなったのが大きい。
保育園は行事少なくても子供の熱呼び出しが多くてまともに働けなかった。
小学生からはほんと風邪引かないよ。
働きやすくなる。
中学生になると学校へ行かない子や体調が落ち着かない子も出て来るからまた働くのが難しくなる人もいるね。
うちは毎日元気に学校行ってるからありがたいわ。
保育園時代が働くの楽だった
小学校からは行事や役員や子供会やら
ワーママ＝悪、とまわりに見られてて
本当にしんどい
保育園時代は疑いだったしそこまで問題なかったけど小学校に行くとトラブルだらけ
その子より上の子は小学生になってからの方が働きやすかったな
フルタイムを考え出したのは中学生くらいかな。
おめ！
羨ましいー
どんなトラブルがあるの？
保育園時代は子供3人トータル9年毎日送迎してたから
末っ子が入学して3人とも自分で登校するようになって、朝1時間くらいだけど一人の時間も持てるようになったし
それでも学童に行ってた小3まではお迎えが必要だったけど、小4からは学童も行かなくなりお迎えもしなくなったからホントに楽になったよ
病気にも強くなるしね
ただ、小学生になると宿題みてあげたり本読みチェックとか毎日することがあるからその点は保育園時代のほうが楽だったと思う
自分より夫が子と家のことちゃんとできるかの方が心配になってきた
今下が小1だけど私は保育園時代より色々大変と感じる
帰り早いし長期休みあるし学校行事やPTAの仕事あるし友達が遊びに来るようになるし
ちなみに家の地域は学童は母子家庭やフルタイムで働いてないとほぼ入れない
ちょっと愚痴
休みの日は一人でゆっくりしたいのに専業のママ友からランチの誘いしょっちゅうあってダルイ
しょっちゅうランチしてる
もちろん働けない理由が何かしらあって専業主婦の人もいるだろうけど。
嫌な言い方するね
専業主婦はお金に危機感無い人、もしくは働くことができない人の二択だと思ってるの？
じゃ金銭面で困ってて働けるのに専業主婦をしてる人はどんな理由があるの？
子育てをしたいってのも十分働けない理由だと思うし、家事を完璧にしたいってのも働けない理由だと思うけど。
なんかズレてるね
専業はお金に危機感がないってあなたが言うから、そうではなく夫なり実家なりの稼ぎが十分で専業やってる人もいるでしょって言いたいだけ
育児家事に専念したい人を働けない人って表現してたんだね
働けない＝働きたくても働けない、ってニュアンスだと思ったからそれは私の解釈違いだわ
子供も大きくなって家に居ても暇だからパートに出てるけど、別にそんな金に困ってない
今日が仕事納めだった
例年ならイエーイ！なんだけど今年は初めての受験生がいるからそうもいかないわ…
と言っても我が家の贅沢は気軽にお茶したり休みの昼食作りたくなくてフードコート行ったりの程度。
でも幼稚園の送迎とパートと家事で、優雅な専業主婦と遊ぶお金はあっても時間がないわ。
今日仕事納め！1/5までゆっくりするわ！
家のことは正月休みに入った旦那に任せて稼いでくる
前職12月頭に、理不尽な理由で急にクビ切られて…かなりムカつく情けない嫌な思いをした。でも捨てる神あれば拾う神あり、なのかな？
9-14時だったのが8:30-17:00で、仕事も高度で大変そうだけど頑張る！
お金があるから専業なのかも？
おめ！
私も今日の夜採用の電話あった。
９時から16時の事務。
旦那と離婚調停中だから頑張らなくては。
2年ぶりに働くから不安…とか言ってらんないけどね。
なんとその孫インフルエンザだと
マスク持ってなかったしそんな事聞いてないし本当最悪
移ってたら一生恨んでやる、老人に病人託児させたバカ親を
普通介護が必要な老人の家にインフルの子供を置いていくか？？
仮にどうしても預けるにしたってヘルパーが来るの分かってんだから一言言ってよ
そうしたらきちんと対策した上で正社員が行くのに
前職クビを１ヶ月以上前に伝えてないなら手当でるんじゃない？
それにしてもひどいね！
次の職場がいいところだといいね！
エボラ出血熱レベルの病気ならまだしもインフルでしょ…？
たしかに介護必要な老人に病気の子供を押し付けるのはおかしいけどさ。
つうか介護職の人ってこの季節はマスクするのが当たり前だと思ってたけど違うんだね。
は？
じゃあスーパーの店員がインフルだったら何も思わないの？
あんたの子供の先生がインフルでもな思わないのか？
周りにインフルの人間いても自分や子供がマスクして、防げばいっかー♩ってか
なぜか問題がすげ替えられてるけど
サービスを提供する側がインフルだったら嫌だけど訪問先はある程度仕方ないと思うよ。
まぁしてもなる人はなるけど
でもその子の親がすごいな
介護受けてる高齢者に預けて急変した時どうするんだろ
介護されるような老人に幼児を預けてたの？
なんかいろいろ怖いわー事故とか
子ども見られるなら介護される必要なくない？
それはあなたが決めることじゃないでしょ
は？訪問先って言っても利用者本人が感染症じゃなく、たまたま遊びに来てた孫がインフルだぞ
感染の心配が少ない元気な老人で本人から申し出なければそんなん想定外だろ
確かにこの時期マスクは常備しておくもんだが、たまたまストック切らしてしまったとかそう言うタイミングな事もあるだろうに
感染症じゃないなら絶対マスクしなきゃいけないわけでない
人によってはマスクしてるなんて失礼だと思う年寄りもいるぞ
お前は何様だよ
乳幼児とは書いてないし、家の中で勝手に宿題やったりテレビ見たりゲームしたり家でゴロゴロしてる様な小学生とかかもしれないじゃん
寧ろ高齢者の孫なら乳幼児って事は無いんじゃないの？
自衛は勿論大事だけど、それ以上にインフルの子供を年寄りの家置いていく親マジで狂っとるな
まだ11ヶ月あるからそこで調整すれば？
正直週4が良かったから残念なような稼げてありがたいような
1月から12月の計算じゃないの？
私はそうだけど
今月働いた分を今月貰う人？
私は月末締めの翌月20日払いだから
去年の12月分(今年の1月受け取り)～今年の11月分(今月受け取り)
までが1年分だけど。
今日12月29日だよ
それ以降の給料日って珍しくない？年末は休みの会社が多いし
年末調整とかは大抵12月に支給される給料日でやると思うけど、違う所もあるの？
月末まで働いた分を翌月10日支給
だから12/1～12/31分を1/10にもらうの
去年の明細や源泉徴収みたら1/1～12/31で一年だから次1/10もらう給料で丸々一年分
働いた時間で時給や交通費は自分でだいたいの金額計算できるけど祝日出た分の手当てがやたら貰える時あったりで計算がどうなってるのか不明
明日も出勤するけど多分手当てくれるし、例年通りならおせち代とかいって1～2万くれたりするからそれが読めない
1月から12月までの給料だよ。
つまり1月10日の給料日から12月10日までの給料分だと思うよ。
私が勘違いしてるのかな？
明細に累計金額も載ってて、パート先のおばさんにも聞いたら次の分までって言ってたからそうだと思ってたわ
働きすぎてる計算だと思ってたからここ何日か無駄に半日上がりして調整しちゃったよ
そうなんだぁ
ありがとう
ちょっと計算してみます
もっと早くにここで聞いてみればよかった
本社が別で私の職場には社員は男の人しかいなくて事務はいないから聞く人いなくて…
助かりました
来年の1月の支払い分は今年のに入るよーって言われた
会社によって違うのかな？
ぐぐってみたらまれに会社が独自で2月支給分～翌1月支給分で計算しているケースもあるみたい
驚いた。
去年の明細確認してみたけど、やっぱり１月分(2/10支給)で累計がリセットされてるからパターンなのかも
今度本社の事務の人に会ったら聞いてみる
ありがとうございました
せめて月の限度額なくなれば楽になるのに
それって旦那さんの社保は大丈夫なん？扶養抜けちゃわない？
今までは103万に抑えてたけど、来年からは150万まで控除があるから、社保加入手前の130万までは働く時間増やして欲しいってことじゃない？
うちの職場も来年からそんな感じだよ
うちは103万までだから働き方変えない
寸志がでる月は少なめに働いてるけど明細が出ないから108000円ギリギリでもいいんだろうか
年明けに会社に聞いてみよう
繁忙期と閑散期がある職場だから年単位にしてほしいよ
毎月同じ給料のところが少なそうなそうなのにね
おせち代１万出たからお寿司代の足しにする
前は２万だった気もするし、貰う時にもっと出したかったけど…って言われたけど、まぁもらえるだけ有難い
今日と仕事始めはお昼も出してくれるからまぁまぁな職場なのかな
なるほどね～。
わたしも配偶者手当はないから、130万までで働いてて、同じように150万までどう？って聞かれて断ったからさ～。
上司はそういうところあんまり詳しくなくて。
なんか気になっちゃってて。
大企業？
そんだけもらえるのすごいよ
そんだけ？
１万だよ？
まぁボーナスもないパートの立場だから１万でも嬉しいけど
夏はないけど春の決算時にも1～2万出る
ちなみに田舎の小さくて汚い工場よ…
正社員さんが二万くらい出てたけど
時給もほぼ最低賃金
まぁいまの会社、小さい会社（従業員５人）なので
ちょくちょくお昼ごちそうになったりはするけど。
良いところは子持ちにとても理解があって、人間関係が良いという点。あと土日祝日休み。
時給は最低賃金＋50円くらい。
子どもが小さいうちは辞めないつもり。
タバコの煙の無い仕事を探さねば
土日は休みだけど祝日は営業の職場。
辞めた理由は休みや時間帯が子どもの入学で合わなくなったから。
夏に祝日休みの契約で働いてた人が引っ越しで辞めたから、今度は祝日も休みで良いと言って貰えてる。
時間帯も以前は9ー16時の週3だったけど、今回は今の職場と同じ9ー13時の週5で良いと言ってくれてる。
(子どもは大きくなったので半日なら留守番出来る)
給料も以前よりアップしてくれると言ってて、色々と考慮してくれるみたいだけど、本当に特別待遇が続くのか、回りから不満が出ないのか不安。
出産以外で出戻りで働いてる人は居ますか？居心地はどうですか？
特別待遇で戻ったときに、元から居る人達の反応が気になってます。
子供小学生12時から16時ならみんななら楽勝？
何年生によるかじゃない？
一年生なら心配だけど二年生以上なら今から留守番の練習させながらやれば子供によってはいける。
子供が過度の心配性や落ち着きのない子なら二年生でもどうかと思う。
子どもにもよるけど、普通なら大丈夫じゃない？
うちは始めのうちはすぐに電話で連絡が取れる状態にしてて、大丈夫と言えば大丈夫だったけど、慣れるまでしょうも無い事でよく電話かけてきてた。(淋しかったんだと思う。)
心配なら一度練習させてみれば？
ただ、同じ4時間なら午前中の方が動きやすくない？
粉飛ぶ系とか乾燥してると地獄そうだね
知ってる人がまだいるかがカギ。元の評価が高いと良いが、低いと地獄じゃない？それでも新しい人からしたら、やりにくい。
待遇は全て書面にしてもらわないとダメ。これが一番大切！
条件や時給は決して口外しないこと。
何であの人だけ？ってなるよね。
他にも同じ条件で雇用されてる人がいるなら気にせず休むけど。
レスありがとうございます。
6人中4人は以前から居た人です。評価はごくごく普通だと思います。
祝日は以前は半分くらいは休んでました。しかし、祝日を全て休む人が増えて、最後の方は全て出勤してました。
今回はその祝日を全て休んでた人が引っ越しで辞めたので代わりにどうかと言うことです。
現在、祝日を全て休む人が居るのかどうかは分かりません。
でもでもだって私のせいじゃないよねって同意が欲しいだけでしょ
復帰はやめとけばとしか言いようがない
うじうじ気にするならやめとけば
私は気にしないから自分のやりたいように働く
せっかく声が掛かったんだし働いてみたらどうかと思う
私なら気にせずそこで働く
特別待遇ラッキーだけどそれをウザがられたく無いってだけでw
他人の感情を自分の思うようにできるわけないのにアホかと
やっぱり嫉んでうざがる人も居るみたいですね。
来週、返事をするように言ってるんで、もう少し考えてみようと思います。
色々とアドバイスありがとうございました。
4人も土日祝休みなら言われないだろうけど
出戻り経験あるけど、その4人に好かれてたかどうかも結構でかいかなー
上司には気に入られてるっぽいね
4人中3人は正社員なので祝日は出勤です。土日は会社自体が休みなので全員休みです。
残りの一人は当時は祝日全て休んでましたが、今は分かりません。
やらずに後悔するのだけは嫌だ。
派遣単発の仕事探してみないとな
そこまで働く必要はあるの？
私なら休むわ
お小遣い稼ぎの人もいるだろうし、想像力無さすぎだわ。
気持ち入れ替えて頑張る！
想像力が無いのはどっちなんだか…
松の内も明けぬうちからそうカリカリしなさんな。
514だけど
何年も休みが続くなら仕事を掛け持ちするけど、休みは一時的な感じの書き方だったから
もしかしたら、元々週3でしか働いていなくて、それが週1になると大変かなと思うけど
勤務が週5で週4になるくらいなら、私なら休むかな？とか
元々雑談スレだし、単純に聞いただけ
他のスレでも年末年始は旦那が休みだからと単発で働く人がいたけど、子供とお出掛けしないのかな？とか同じワーママとして気にならない？
経済的事情かもしれないし、他の理由があるかもしれない
それは聞かなければ分からない
経済的だなという決めつけは逆に失礼かと思って聞いただけ
暇すぎて仕事したいw
私は３０代で子供を産んだのでそこまで突っ走る元気がないからそのパワフルな姿は羨ましい
あとおばあちゃんが元気で頼れるうちに全力で働く人もいるし、旦那さんが建築関係で天気によって収入が左右されるとか
色んな人を見てきたから513のレスに対して何も気にならなかったな
生活苦前提なのか
お昼にお寿司用意してくれた
ウニやトロ入り
この日は絶対に休まないと決めてるw
明日が苦痛だ。もうこのまま辞めて仕舞いたい気分w
今はなんともないようだけど食欲はないみたい
早めに連絡して休んだ方がいいよね？
こういう曖昧な時いつも迷う
私ならとりあえず職場に電話して、状況を報告する。
行けたら行くけど、休む可能性があることも伝えておく。
仕事内容にもよるけど、予め休む可能性を伝えてた方が色々と準備も出来るかもしれないし。
休むかどうかはさておき連絡あったら対応取れる場合もあるから有難いよね周囲は。
あーあるある
学生は夜も入れるんだから、私達のシフトは削らずに確保してほしいよね
たまにそういう配慮足りないシフト作成者いるわ
早くお隣の国を初めとする、
多くの国が日本に借金を
返してくれないかな。
そうすれば、消費税を廃止し
被災地の人びと、貧困家庭、
苦学生、中小企業などに、
多額のお金を支給出来るのになぁ。
うちは子供から嘔吐始まって家族全滅したよ。予め伝えておいたほうが絶対良いね
単発派遣は収入制限あるから、意外に手続きが面倒って聞いた
同じ時間に入って直接引継ぎした方がいいんだろうけど。
単発入れないと収入確保出来ないくらい
長期間に渡って引継ぎしないといけないような仕事内容なのかしら。
なのに、新人ちゃんをしっかり1人数えてスタッフ減らしちゃうのね。
変な会社。
ん？
だからその教える役割を別の学生がやってるんでしょ、年近い方が教えやすいからって
で、その分532がシフト弾かれた
派遣開始に源泉徴収の画像を送るだけだよ
コンビニでパートしてるけど私の所はノルマは一切無いよ。
立地的に忙しくてアイドルタイム？何それ美味しいの？状態の店だからか予約ゼロでも何も言われない。
店長が若くてゆるい
数年前青色のコンビニに勤めてた時は店長から青色コンビニ自体ノルマが無いから安心してと説明受けた
エリアごとでも違うのかな
急に、9時―17時だったのを朝出勤したら今日は利用者が1人なんで9―12時で帰ってくるない？ってのがあります。
文句も何も仕事が無いなら転職しかないんじゃないの？
例えば午前に一人の子しか来ないのに、午後も働くことは出来ないわけで
なんか言われたら、稼げないのでと言う
パートはパートだよ。時間給なんだからどうしようもない
それとも辞める前提で聞いてた話しと違うと文句を言う感じ？
立つ鳥跡を濁さずと言うしな
私の場合は半日だとラッキーって思うし休みだってなると用足しできるし不満はない
どうせ103万に抑えなきゃだからそんなにがっつり働いたら超えちゃうし
稼ぎたい人は時間固定のとこ行きなよ
帰ってや休みにとかになることはよくあるんですね。お弁当持って張り切って行ってがっかりしたこと何度もあります。前日に分かってるのに、うっかり伝え忘れてるとかだし。
毎週だと転職を考えるけど、数か月に一回なら我慢する。
逆にこっちだって、子どもの体調などで突然休むこともあるんだし。
忙しい時期はがっつり入って、ヒマな時期はシフトガラガラ。
それがイヤで今は小売店のパート店員。
一年中通して必ず仕事あるから収入も安定して安心。
それは多いね。
私は月に5万は稼ぎたいから、そもそも週1のパートは選ばないけど、もし週1くらいで緩く働きたいなら、なかなかそう言うシフトの仕事ってないから我慢するしか無いんじゃないかな？
それとも、もっとガッツリ働きたいなら転職するしかないよね。
あとは、日雇い派遣だと週1とかでも働けるのかも？
自分は作業所だけど常に利用者40人はいるのでむしろどんどん来て来てだな
そういう仕事をやりたいなら別を探したほうが良さそう
飲食のピリピリはデフォ
でも割りと単純な人が多いので、
太鼓持ちしたり、心配そうにしてあげたりを続けてると
自分には八つ当たりされなくなるから楽チン
ありがとう
主婦が多いから休みやすいぶん愚痴や小言が最近やたら多くて。条件いいとこなんてなかなかないから頑張って働かなきゃな～
自分だったら嬉しいけど。
土日のタダ働きとかもないし自分は一生パートが良い。
旦那は会社のスポーツ大会だの選挙の応援だの講習会だので土日に出てタダ働きしなきゃいけないから社員は大変だと思う。
独身時代、社員の経験ないの？
なんか他人行儀だね
タダ働きがなく働いたらきちんともらえる正社員もいっぱいいるよー（ホワイト企業）
横だけど、何を言ってるの？
社員の経験があるからになるんだと思うが
基本的にパートなら仕事が無ければ帰されるのは当たり前だと思う
あくまで補助要員なのだから
利益が出ないのに働かせればコストが増えるわけで、そのコストの責任は社員が受け持つんだよ？ （給料を払うのは会社だが）
その上司である社員の管理能力は低く評価されるよね？社員の評価を下げてでも、私に時給よこせってのはおかしいでしょ？
それを他人行儀って
も同じ人なのか知らないけど、社員経験があるなら普通にの書き込みの意味は分かると思うが
社員だと仕事とは別の事で時間を割かないといけない事がある
例えば、忘年会だって幹事をする事になったら、幹事で時給なんてでないよね？
社会ってそういうもんだよ。自分も正社員時代があったなら分かると思うけどな
事業主判断での早上がりやお休みは、
平均賃金の6割を保証しないといけなかったはず
でも現実的には、言いづらいよね
見えないよ
それより他人行儀の意味の方がよくわかんないわ
途中で帰されるっていうのはないなーいくらパートでも。
頻繁にあるようだったら転職を考える
朝行って子供の数が少なければ返される（保育補助）
お正月明け、4日と5日はそれで帰ったよ。
病気なら仕方ないけど、わかってる休みは早めに知らせてくれると嬉しいです。
保育園だけど、来る人数が朝決まった時点で人手足りてたら帰される
扶養内だから大歓迎だけどね
おお、びっくり
私も5日は帰されましたw
背負う責任が無いだけ、シフトに関してはしわ寄せもある。
私も保育補助(半日勤務)なんだけど、0歳児17名を私も入れて5人で見てる。
さらに2歳児18名を二人担任で見てるから一人が休むと、そっちへ0歳児から応援に行っちゃう。
お昼寝もうつぶせで寝かせてるし。仰向けに直そうとしたら起きちゃうからと制止され。
もういつ事故が起こってもおかしくない状態。
ちなみに認可保育園です。
うちはアンケートくるよ
今年は5日が母のみ仕事だったので登園に丸めつけたんだけど
お父さんお仕事ですか…？と後日聞かれて
嘘つけずで、休むことになった
多分人員確保できなかったんだと思う
仕方ないことだけどたまには旦那も休憩させてあげたかった
うちはないな。明日は用事で休む、土曜登園などは前日に連絡帳で申告してる。
1歳クラスの2歳児。
事前のアンケートを取ってる日は、先生たちも有休を取りたいから皆休んでね。でもどうしても困る人は預かるけどね。
って日だから。
ご主人に一人でのんびりさせてあげたいなら、貴方が休みの日に一人で子どもを連れて出掛ければ？
夫が今日まで連休だったから子供も今日まで連休させた
そうそう
会社だって良いようにこっちを使うんだからインフルや風邪ひいて休むくらいでガタガタ言われたくない
先生やおやつの数の都合かな
まあそうなんだろうね
ケチな話なのは重々わかってるけど
保育料けっこう上の方の料金払ってるんだから
仕事でない日もちょっとくらい預かってほしいわと思った
休みの日も子どもを預けたいなら無認可の託児所をどうぞ。
はーいすみませんでしたいいんちょー
高い保育料なのは旦那さんの稼ぎがいいからであってあんたが稼いでる訳じゃないのに私の休みでも預けさせろ！って何だその理屈
あ、別に休みの日に保育園預けることを否定している訳ではない
運動会の練習とか色々ありそうだし、平日に休むと大変じゃない？
その子は土曜保育もあるから週六はしんどいから休むんだろうけど
土日が休みなら生活リズムとかもあるし園で曜日によって習い事やイベントもあるから休ませないと言う所もある
結局園による、としか
うちは0歳から卒園まで認可保育園通ってたけど、2歳児クラスまでは、親が休みならなるべく家庭で一緒に過ごしてください、
3歳児(年少)以上は、幼稚園と同じ年齢だから集団生活に慣れる意味でも親が休みでもなるべく登園させてくださいっていう方針だった
さすがにお盆休み期間や土曜日など保育希望者限定日は、前もって出欠確認とるし親が休みなら休ませたけどね
まあでも家計から出るという意味では一緒じゃないの
パートでも正社員並の年収ある人も居るし
でも正月で園も人手が少なくて休むように言ってる時に、親が休みなのにわざわざ預けようとする気持ちが理解出来ないわ。
自分が休みだから年末年始子供預けなかったけど、1、2日くらい預けとけば良かったと思ったよ
あー仕事行きたくない
おつかれさん、そりゃできれば仕事行きたくないよね
仕事始めなんだし帰りに好きなデザートでも買って帰るのだ
寒くないようにしていってらっしゃい
みんな休みの日何してんだろ
ウォーキングかな？
健康的でいいね！
うちは小1と年中の子がいるけど、掃除や常備菜の下拵えやらですぐ幼稚園のお迎え時間になってしまう。
みんなはどんなスケジュールで動いてるのか知りたい。
平日の休みの日は(滅多にないけど)とりあえず掃除して買い物とか用事済ませたら、あとはひたすらダラダラしてる。夫や子には見せられないw
あとドラマの録画観たり。
常備菜とか作ればいいんだけど、たまには自分の為だけののんびりした時間を過ごしたいんだ。
あと録画したドラマまとめ見したりして、午後はお昼寝
ひたすらダラダラしたいから休みでも休みって家族に言わないで、実は今日休みだったんだーって後だしする時もあるw
夫の会社の健康保険の扶養認定も150万に上げてくれたところある？
うちの健康保険組合は上がらなかったわー
150万まで働きたいよー。
それとも健康保険組合によっては違うのかな？
150万まで働いて扶養内って自営とかじゃないと無理だと思う
500人以下の会社は パートの社保は任意加入だよ
500人以下の会社でも130万以上収入があると社会保険強制加入だと思ってたけど違うの？
任意で社会保険入らなくていい会社なんてあるんだ
給料明細出さないような個人でやってる会社とかかなあ
週20時間以上(かつ月額賃金8.8万以上)パートは501人以上の会社は社保強制
500人以下の会社のパートの場合は社保任意というか、
従業員半数以上の賛成をもって社保ありにできる。
年収130万以上で社保に入れないと国保・国民年金に入らないといけないんじゃない？
家は150万までになったよー
配偶者手当ても無くなって子供手当てが増えた、子供が三人いるから家は増えたパターン
しかし150万まで働こうとすると106万の壁がある職場なので転職かwワークしかないというジレンマ
夫の会社の健保が扶養判定を130万と決めてる場合は、そうだよ。国保に入らなければならない。
扶養判定のラインは、健保が独自に決めてる。
例えば、一回でも月8.8万を超えたら扶養を外す健保もあれば
年間で130万超えなければなんでもいいよとか、
今年から150万までいいよとか
健保による。
かと思っちゃった
最低賃金がどんどん引き上げられてるから週5ﾗ5Hの勤務じゃ加入条件超過
テキトーに休み貰って106万寸止め。
働き始めた頃の算段からは既に増収入だからここで維持してもいいんだけど
どうせなら加入上等！で転職してガッツリ働くかWワークするか迷うな
手取りは減るかもだけど会社の福利厚生利用できていろいろメリットもあるから損は無いと思う
ただ時給があと200円ぐらい上がらないと無理w
わかる。私も4月から社保予定なんだけど、時給上がらないとキツイ。
稼ぎたいなら早出と残業していいよ、って言われたけど、それもキツイwww
そりゃあ社会保険料の半額は雇用主側の負担になるから、経費負担を考えたら当然だよね。
借金のある人でも、無職の人でも病気の方でも
家庭に事情のある人でも。
基本的にそういった理由で終わらせたりはしませんので。
今の生活に不満を感じる人でも構いません。相談でもいいです。
お話しからまず聞かせて頂けますか
fxa_max@yahoo.co.jp
レジのバイト１日4時間
週4の場合: ほぼ最低賃金
週5の場合: 上記に20円＋、交通費支給、年２回賞与あり
平日1日休みがあるとすごく楽だけど
自分の性格的には週5を選ぶかな。
どうせ働くならちゃんとしてる職場がよいのと週4は大した稼ぎにならないような…。
私も週5だな。
週5だと雇用保険も入れるんじゃないの？
おまけにそれだけ待遇が変わるなら給料もかわり違うよね。
途中で変えられるならば週4からはじめて、無理がなさそうなら週5にしてもいいのかも。
あとそういう報酬設定していないところでもっといい職場があるかもしれないから探してみてもよさそう。
その条件なら週５だけど、私は週４五時間がいい
スーツでも私服でも良いと言われたけどスーツが無難だよね？
スーツなんて何年ぶりだろう…体型が変わりすぎてて新調したよ。
スーツの人なんて居なかったよ。
地方だからかな？
オフィスカジュアルで良いと思うよ。
新調したならスーツで良いんじゃないかな
私はスーツでと言われたからスーツで行ったよ
どっちでも良いと言われたのなら、迷うけどまぁスーツなら間違いないし
派遣会社で働いてたけど、事務系の派遣ならスーツが無難だと思う。
たまに森ガールとかギャル系のすごい服装の人が登録きてるんだけど、
ぱっと見の第一印象も社内選考に少なからず影響あったから。
外資だとスキル重視な企業多いから見た目はそこまで気にされないけど、
そうじゃない企業もたくさんあったし。
販売とか日払い系の単発派遣ならまた違ってくるかもだけど。
まわりもみんなそうだった。
顔合わせという名の面接ではスーツで行ってたけど
勤務時間は１～２時間長くなったけど疲労感は減ったし、昼休みにパート同士で談笑するのも楽しい
子がまだ小さいので、ろくに人と会話する事なく終わる日も今まで多々あったから孤独感からかなり解放された
時給は下がったけどそれより大切なものもあるんだなとしみじみ感じている
良いなぁ。色々あって今の職場、辞める決意をしました。
次もいい所見つかると良いなぁ。
色々我慢してたけど、1番仕事上で頼りにしてた人が辞めたのと、他にも色々あったけど、でももう心が切れた。
パートに振る業務なんて誰でもできる仕事じゃん、と雇用側が思ってるから時給は最低賃金ギリギリだし変な職人気質の馬鹿男が多い業界
パートママンが働きたい時間以外の時間の方がコアタイムだから(土日祝日とかディナータイムとか)最初は平日ランチ営業中でもOK☆な求人でも結局他の時間帯への出勤必須になってくるし
育児の空き時間に効率良く稼ぎたいから働く、のならピッキングとかの他の業種か一般飲食とは別形態で昼食のみ営業してる福利施設(給食・社食とか)にしとけ
正直、飲食なんて学生が一人暮らしの際に授業外の時間帯だし食費浮くんだよねって居酒屋あたりでバイトするくらいでしか旨味ない(それでもブラック)
飲食って業務が単純に好きでもそう思うんだから「家事の延長」って売り文句には騙されるなよ
それでもやりたくないけど
前職は時給は良かったけど始業前掃除30分とか昼休憩の電話当番とか
タダ働きがたくさんあってウヘァ。
マイナス面が多かった。
緩職場は最低時給ではあるけど時間ちょうどで帰って良いし
服装自由で気軽なのがかなりポイントが高い。
そうだね。私も食堂で働いてるけど飲食は確かにブラック。子どもが学校行ってる10時～14時で、軽く食べて帰れるくらいしかメリット無いわ。
15年働いてる人はずっと800円だったのにここ2年で急に上がってブツブツ言ってるw
昼ごはんとしてうどんが出るのだけど
熱くて早く食べられないけど店長に早く食べてさっさと仕事戻って、って言われて
熱いうどんがすごく嫌だったなあ。
みんなは言われてなかったから遅かったのは事実なんだろうけど
うどん屋では二度と働かないわ。
ま、贅沢はいえないけどw
パートであるの？
私のとこ、そのパターン
古株のおば様達も私も朝早くから出勤して土祝も出てた
なのにぽっと入った土祝出ない朝ゆっくり15時までの小さな子いる若い子がポツリと私達より50円多い時給を言って場が凍ったわ
正直話聞かされるのにも飽きてきたから辞めてくれていいやーと思ってる
人手足らなくて厳しい所もあるけど、年中ほのめかしてマネージャー困らせるよりいいわ
辞めると言った途端、色々と待遇改善を言われてちょっと心が揺らいでるw
最初は祝日休み(土日は会社自体が休み)って言われてたのに、徐々に祝日出勤が増えて今では全て出てるんだけど、最初の約束通り祝日は休みで良い。
時給も5年間一度も上がらなかったのに50円あげる。毎年10円だけど昇給もする。
雇用保険がギリギリ入れないようなシフトを組まれてたけど、雇用保険も入れるようにシフトを改善する。
って提示されて少し考えさせて下さいって返事をしてしまった。
ちなみに辞める理由は、これらの条件提示で全て改善される。
やめる理由がなくなるなら、やめなくていいと思うよ
向こうも644を手放したくないから提示してきたわけだし
きちんとやってきたことが認められてるんだよ
15年いるおばはんが、物言いがとにかくきつくてめんどくさい
更年期かしらねw
ウラヤマ～
不満すべて改善されるなら辞める理由ないよ
待遇改善して欲しい希望はあるのだけど
辞める辞める詐欺的になってしまうのが嫌なのと
自分の希望を通してもらうとなると、
他の人の負担が増えたり人がいなくて困ることになると
わかってるから言い出しづらい
新人さんは人手不足で辞められたら困るからとガッツリ希望通りシフト
新人さんたちの希望外シフトと、休んだ人の穴埋めのガタガタシフトはまぁ仕方ない
でも、その穴埋めに入らなきゃならないために
どうやっても無理な時間配分でシフト組まれて（早朝1人作業のシフト部分）
結局サービス早出しなきゃ回らない
この部分をちゃんと時給が出るようなシフトにして欲しいってだけの希望なんだけど
それを言うと後の時間帯の穴埋めシフト要員がいなくなって回らなくなる
新しく人を入れるにしても、そこだけ出てくれるような都合の良い人はいないし
どうしたもんか
何年も前から更新のたびに補助の人入れるか後ろのシフトに人入れるか
改善をお願いしてるんだけど…サビ早出辞めて、無理ですってやればいいのだろうけど
今更それもどうかと思ってしまって、結局自分の中で愚痴愚痴言うなってなってしまう
すごい！うらやましいー
辞めなくていいよ！
脅して待遇改善して貰ったみたいでどうなのかな？と。
時給や時間は上が良いって言うんだから問題ないと思うけど、祝日休みは他の人にも関係するから嫉まれないかな？と心配してる。
