お子さんが何歳になったら職場復帰予定ですか？
勉強してますか？
子供とどう過ごしてますか？
なんでもいいです。育児休業中の方、お話しましょう。
あたりで次スレをおねがいします。
前スレ
＊育児休業中の方、どう過ごしてますか？Part19＊ [無断転載禁止]©2ch.net
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関連スレ
【ｾﾝﾊﾟｲ】保育園入園＆復職準備スレ 11【教えて】 [無断転載禁止]©2ch.net
ttp://mevius.2ch.net/test/read.cgi/baby/1493387671/
乙！
今日保育園入園の面談だ…
ttp://up.gc-img.net/post_img_web/2016/02/70bbc5f77163e654ae26b544366ffe37_305.jpeg 
ttp://livedoor.blogimg.jp/livejupiter2/imgs/a/6/a6e3ca03.jpg 産休からもうすぐ1年
会社のロッカーの防虫剤取り替えに会社に顔出さないとなぁ
丸1年開けてないロッカーってちょっと怖いんだけどカビとか大丈夫かな
会社行って、上司と少し話してる間ロッカー開けっぱなしにして、
また帰るときに新しい防虫剤入れれば平気？
乙
恐らく２人目育休もあと３月まで
上の子の育休退園がないので助かっているものの
お迎えの時間が16時なので
上の子の時より忙しい
でも１人目の時は時間はあっても
育児が大変だからどっこいどっこい…
年末調整の書類、そろそろ書かねば⋯と封筒やハガキを全部開けて、種類ごとに並べた時点で力尽きそう⋯
仕事してた時はパソコンで書類作ってハンコ押すだけで申請出来たのに、休職中は全て手書きで申請しなきゃいけないとか面倒くさすぎ⋯
医療費控除の確定申告も待ってるし、もうゲンナリ⋯やるしかないけど⋯
少なくとも手書きはしないですむし
明日はせめて領収証を集めて並び替えるところまでやろう
前スレさんありがとう！住民税0になるのは助かる…けど確かにタイムラグどうにかしてほしいな…
そして住宅ローン控除も意味無いと知ってちょっと悲しい
子の食事も同時にしたから、あんまり話せた感じはしないけど第二子出産前に顔合わせられてよかったな
今日のランチ会には来れなかった同期もいま妊娠中だと聞けて連絡取れたし、やっば偶に会社のひとと会うのは有意義だわ
役所の資料、生後6ヶ月からと記載されてたから期待してたんだけど…
会社にガッカリされるだろうな
会社もダメ元で頼んでるんじゃない？
面接まで受けたんだからやることやったよ
まだ子も寝転がってるだけだし昼間は上の子たち居なくて平和
人生の間でこんなにのんびりできることはしばらくないだろう
嫌になるほどゴロゴロしてやろうと努めてのんびりしているw
ミルクなんて離乳食あげるより簡単じゃんね…
もし一時保育預けられることになったら会社はその費用とかもってくれる？
うちは持ってくれないだろうから給料を時給換算すると仕事やりたくても躊躇せざるを得ないな。時給300円くらいになっちゃう
具体的には調べてないけど
うちの自治体で調べてみたら、前年度の所得が〇百万以上の人は除外とあるので去年フルタイムの私は出来ないみたい
来年度に減るのはわかるけど今年も少しでも減れば嬉しいよね
前スレで出てたね。
あわてて調べたけどうちの市はやってなかった。
うちの自治体もなかった…
ただ、妻育休の年は、タイミングによっては子を税扶養に入れれば年収170万円以下の場合非課税になる、だったかな、なんかあったよ
気になる人は調べてみて
健保扶養はどっちにつけるかってのは揉めるだろうけど、税扶養はどっちにつけるか(妻が会社に在籍してれば)たぶん自由だろうから
自分は第一子と第二子を育休産休連続で休み続けて、間の数カ月を有休消化にしてしまったから数万円オーバーで該当にならなかった
ただし大晦日予定日の第二子が年内に出てきてくれればワンチャン有り得るので期待している（扶養人数に比例して非課税になるボーダーが上がるので）
なるほど…我が家は当てはまらないけど参考になった。
保活といい、育休延長の手続きといい、情報収集って大事だよね。
産後脳のままのほほ～んと育児してると金銭面でかなり損する。
けっこうもらえる事に気付いて困惑。
今日は役所に保育園の申請持って行った
会社の実働時間が7.7時間だからたかが20分のせいで満点のフルタイムにならないなと思ってたら拘束時間で考えるから8時間以上として扱いますよって言われてホッとした
会社は一切関わらないです＞一時保育の費用
その代わりヘルプバイト扱いにしてバイト代上乗せして貰ってた。一人目の時。
零細企業で代わりの採用できなかったから善意で手伝いに行こうかなと思ってたんだけどな…
保育士不足もあるんだけど、今年は認可外の施設が撤退したから一時保育の方に未就園児が殺到してる模様。
近隣の保育園全部同じようにパンクしてる。
待機児童多い地域なのに見通しが甘かった。
認可園は通院でも預かってくれるらしいから、仕事復帰になるけど早く保育園入りたい‥
自治体のとか近隣のじゃなくて、無認可や病院のそばまで含めて探したら？
もうすぐサービス終了しちゃうけどリクルートのコパナってサイトとか良かったよ
ttp://sekaitabi.com/kagoshima.html 管理人Junna (@myremin) です。ツイッターで、川内原発がもし？メルトダウンした時の放射能汚染想定図を作ってくださった方がいました。
ttp://sekaitabi.com/sendaimeltdown.html ✖熊本大震災
◯西日本原発震災
小さいこどもは国税の扶養の対象にならないから還付には影響ないんじゃなかったっけ
我が家は住宅ローン控除で毎回全額還付だから、いつもよりお得！って実感がなくてちょっと残念だ
あぁ…今年産んだから確定申告しなきゃなのか…医療費領収書かき集めねば…
もう産後は言い訳に出来ない時期だ。
日頃のストレスをお菓子で解消してたツケがまわってきたわ。来年4月の復職までに痩せたいよー！
そこはかとなく寂しい！落ち着かない！
ちゃんと遊んでるかなぁ
12月から復帰？
同じ同じ。
パンとかおにぎりとかお菓子とか、ひたすら炭水化物でお腹を満たしてた。
肩のラインが丸くてまずい
忙しいとつい２食くらい抜いてしまう
働いてた頃はどんなに忙しくても食事の時間は確保してたのにな
スーツもブラもスッカスカだから4月までに体重戻すか買い直すかしないといけないけど、スーツもブラも値の張るものだから正直出費痛いわ
働きだしたら体重戻りそうな気もするしなー
スーツ、ウエストが入るかが恐ろしいな。
自分なんて出産後と同じように食べてたら、1年で10キロ太ってしまった
スーツも最初着るぐらいだから買い直したくないし、あと3ヶ月ぐらいで痩せないと…
怖くてブラも通勤服も着られないや
体重計は電池切れてた
復帰するのいろいろこわい
わずかにあった筋肉も全部脂肪になった感じ
うちもスーツは年2回くらいしか着ないから買い直したくないよー
わかる
腹筋どこいった？状態になってる。もうすぐ産後1年経つのに…
上の子2歳児がおもむろに腹をつまんでくるのが悲しい
腹筋うっすらだけど頑張ってつけたのに…
代わりと言ってはなんだけど、毎日抱っこ紐使ってるから背筋は付いた
ベビーカー乗っておくれよそろそろ重すぎて腰にくる
そうか‥ 腹筋は背筋に変わったのか！
どうりでお腹がたるったるな訳だw
早生まれの満１歳復帰を目指してたけど４月まで延長することになりそう
妊娠中は切迫で産休に入る前から長々と入院してたから、
会社側からしたら4/1に復帰しようが４月半ばに復帰しようが正直どうでもよさそうだけど
延長の申し出自体が言い辛いのに、更にならし保育のことまで説明すると思うと気が重い
この育休中の人事異動で上司が完全に面識のない人に変わったのも痛い…
入園した月の翌月までに復帰すればいい自治体なのでならし終わってから復帰予定
上の子のときは、入園前に一時保育ちょくちょく利用してたにも関わらず入園後即風邪風邪風邪で一ヶ月ろくに通えなかったので、今回もそれくらいのつもりでいる
うちも早生まれ満一歳復帰の予定が5月復帰になったよ
上司が変わったのも一緒
気が重いよね…
10月初旬生まれでそれ以上育休延長できないとかじゃない限り周りはほぼ皆4月半ば～末復帰だったよ
状況が不明だけど4月入園が決まってるの？
どうしても4/1に復帰したいなら慣らし無しが可能か園に相談するしかないと思うけど厳しいケースが多い(認可なら特に)
そうなると祖父母のフォローとかがない限り詰む
とりあえず会社には早めに日程等相談しとくべきだよ
育休取る人が少ない会社？
うちは育休取得者が多くて、かつみんな自治体の復帰の期限いっぱい(入園翌月の1日)まで慣らしを取って復帰するから人事部や上司もそういうものだと思ってる
自分も5月1日復帰予定
上の子の時もそうしたけど、純粋な慣らしは1週間くらいでも、早速発熱したりとか足りなかった通園用品買い足したりとか1ヶ月色々やることはあったよ
職場に前例が少ないと理解を得るのが大変そうだね…
慣らし保育が終わってから復帰した方が絶対にお互い良いよ
慣らし保育は自治体の規程(初日が有休でもいいか実際に勤務してなきゃダメかもチェック)最大限確保したほうがいいよ。どうせすぐ体調崩して休まなきゃいけないから、復帰が数週間遅くなろうが早くなろうが同じこと。
私も46さんと同じで認可外からの認可転園だったから１週間足らずで形ばかりの慣らししてど、会社は休まなきゃだし子どもにも先生方にも負担かけたので大変だった。保育園自体が初めての子なら尚更だよ。
あと、キツいことを言うようだけどそのくらいで気が重くなってたら、復帰してからやってられないよw
子の呼び出しコールがさんざん掛かってきて、痛い程の視線を浴びながら謝り倒して早引きする、とかそんなのばっかりになる。
もちろん丈夫でそんなことと無縁な場合もあるけど、心構えしておくと違うよ。
誕生月の一日から利用可能だからそうした
自分の復帰は子の誕生日からで
子の誕生日は月の後半だったから
１週間のならし中も自分は休みで助かった
そして復帰前は保育園休まなかったのに
復帰後早速４日くらい休んだよw
今回は予約ではないけど
当然MAX休むつもり
４月復帰だろうからどうせすぐ
GWが来るんだけどね
レスたくさんありがとうございます
個別に返せなくってすみません
やっぱりならし終了後の復帰が理想的ですよね
元々、女性社員自体が少ない＋うちの営業所では私が初の取得なので
おそらく会社は「ならし保育？何それおいしいの？」状態だと思います…
でも自分の子どもの為を思うと、私が多少気まずい思いするくらいは耐えないとダメですね
今は保育園の結果待ちなのですが、内定してたら来るはずの通知がまだ着てないので
落ちたの確定したら延長の申請しに頑張って会社行ってきます
ありがとうございました
さすがに誕生日当日は有休を取ろうと思うんだけど、慣らしが不安だし予防接種や健診もあるし、4月末（あわよくばGW空け）まで休むのは非常識？
有給残しておいた方がいいかな…
すべてまとめて接種出来ないのかな？
うちもほぼ同じ誕生日で、誕生日前日くらいに復帰予定
小児科にもよるけど、事情を話せば1歳前に予防接種してくれたりするよ
ちなみに上の子は保育園初年度は9月までは発熱や嘔吐で呼び出し多数
10月から発熱は減ったけどインフルエンザや感染症を
もらって欠席が多かったので、有休はできるだけ残しておく派
有休はできるだけ残しておいたほうがよくない？
こどもの病気もだけど、自分が体調崩すかもしれないし突然園の行事日程がずれることもある
インフルかかったら一気に5日は休み飛ぶよ
欠勤も遠慮なく取れる職場ならいいかもしれないけどわたしは欠勤になると評価も下がるしボーナス査定に影響大だから有休はよほどじゃないと使わない
私は昨年9月末出産で、来年3月末で育休延長終了、4月から復職で慣らし保育は有給使うつもり。
でも私のような例は有給使うしかないよね。4月からの保育園決まったら育休再延長出来ないだろうし。
登園禁止のインフルなどには
ならなかったのに
１年間で30日有休使った
２年目からだんだん病気が減ってきたから
半休で対応できそうになってきたものの
うちの会社は時短だと半休が取れない
欠勤が賞与や昇給に関係なくなったので
欠勤である遅刻や早退で対応しちゃってる
まあ給料から引かれちゃうから
有休使った方がいいかも知れないんだけど
2人目時短で復職してまた3人目産むより育休延長して続けて3人目産んだ方がもらえる金額が多いことに気付いて悩む
でも下二人年子育てるキャパがない…
4月中に復帰しないといけないから4月1日復帰で
一週間有休使って慣らし保育してたよ
なんだかんだで有休は結構使うと思う
保育園スレ見てるとかなり使ったって書き込み多い
ほとんど使わなかったという人を見た事ないくらいだ
わざわざ余裕です、余ってますってスレで自己申告する意味あんまりないし。
私は第一子の時は年間で６日、第二子の今年は４月からで８日休んでる。
園の中では丈夫な方だと言われるし実際そうだと思う。
でも感染症だと一回の病気で3,4日休まないといけなかったりするから
あるに越したことはないよね
うちの自治体は慣らしを考慮して復帰の一か月前に入所を申し込むようになってる
上の子4月半ば生まれは三月に入所できた
恵まれてるほうだよね
元部署に復帰できる人もいればそうでない人もいるのが不公平だなーと思ってしまうわ
福利厚生的には異動先の方がいいけど人間関係はわからないもんね
すぐ鼻垂らしてきて熱出て中耳炎で寝込んでって感じで出席停止になるような伝染病にはかからなかったのにまさか有休使い果たすとは思わなかった
今保育園三年目だけど今年はまだ病欠してないくらい丈夫になってホッとしてるよ
うちも繰り越し込みで40日ストックあって、子供の病気で休んだのは6日くらいでかなり余った。
0歳復帰だけど丈夫なほうだと思う。
余ったわーとか書かないから人によるよね。
4月1日から一斉スタートです！って感じで
そもそも～1歳だと記憶がないだろうから半日も終日も変わらないって説明だった。ちなみに公立。
4/20が育休終了日だけどそのあとの慣らし保育休暇を申請するか迷うなー
うちの会社の場合無給だけど確か二週間くらいとれたはず
SIDS予防のために、慣らし保育は必須なのかと思ってた。昼寝中の発生が大半だから、1週間くらいは昼寝前に帰った方が良いのかと
知りたくない情報だったけど、知ってよかった。
上の子の送り迎えで毎日先生に会ってるのに、まったく馴染む様子がない下の子。
一時保育をお願いしたら、ほとんど泣いてたらしく、可哀想婆が出てきそう。
知らなかったよ、ありがとう
調べたらいろんなサイトに書いてあった。親と離れて過ごす事でのストレスが影響するんだね
そうなんだ、知らなかった
どこの保育園に入れるかわかんないけどなるべくゆっくり進めてもらうようにお願いしよう
第1～第3希望にしたところは昼寝は呼吸センサー使ってるけどそれだけじゃ安心できないしね
復帰後も夜全然寝なかったら仕事にならないと思って今から不安すぎる
気が重い
保育園行けば日中疲れ切って寝ると思うよ！
ただしそういう子は体力が付いてくる頃になると、昼寝し過ぎで夜寝るのが遅くなる。
選べるのであれば、年少以降は昼寝しなくてもOKな園を選ぶといいよ。
そうすると夜はコロっと寝てくれる。
ちなみにスレチだけど我が家の年長長男がそのタイプで、既に昼寝しなくても夜22時頃まで起きてるorz
今は送りが夫だから私と別れる時余計ぐずるんだよなあ
毎日上の子との時間とったりテンション上がるように色々やってるけどなかなか難しい
色々試行錯誤してて偉いね。お疲れさまです。
自分自信が昔、朝グズグズタイプだったけど母が車に無理矢理押し込んでたの思い出したw
毒親でも何でもないからそんな事もあったなー程度、むしろ親も遅刻する訳にもいかないから必死だったんだろうなーと今でも頭が下がらないわ。
自分語り申し訳ない。でもそのうち治まるだろうから頑張って！
一行目の意味がわからなかったんだけど、誕生日で育休の長さが変わるの？
一歳半に延長ができないって意味かな？
横だけど誕生日の前日までが育休の基本だから、年度始まりの4月入園だと誕生日までの日数しか休暇がないから慣らしの日数もあまり取れないってことだと思うよ
半年延長はあくまで保育園に入れなかったときだから4月入園決まってたら慣らしのために延長は出来ない
復帰のルールも自治体によるけど、うちは入園翌月の1日復帰ルールだから、5月生まれが至高
第二子は5月2日生まれを狙いたいｗ
上の子は4月生まれでなにも考えず4月1日復帰にしちゃったけど誕生日前日が日曜だったからそこでお祝いした。
今回はとりあえず誕生月から入園想定で２週間ほど慣らし期間を見て、3週目の頭で復帰設定、誕生日祝いはやっぱり前倒しの週末かな。
地方で兄弟加点あれば空きさえあれば入れるから年度途中復帰にしたけど本当は1歳4月まで延ばしたい。我が家の家計では給付金なければ苦しいから不承諾通知が欲しい。
上の子の保育園は今年の0歳児はいっぱいなので来年もある意味期待してる。
なるほどありがとう
復帰月と入園月は必ず同じなんだと思ってたけど自治体によるんだね
何度もごめん
５月以降の産まれだったら４月１日入園で４月末復帰ができるのにってことか
通勤時間は最寄り支店まで30分、本社まで１時間。支店は土曜日勤務必須だけど、本社なら場合によっては土日休み可能。
ダメ元で明日電話しようかな。
4月の人事なら今ごろはもう決まっちゃってるんじゃない？
会社の規模にもよるだろうけど…
部署によってはってことは、その部署にならなかったら早出の恩恵も受けられないんだよね？
印象は間違いなく悪いと思うけど、そのリスク負ってまではわたしなら連絡しないかなあ
保育園入れず4月まで育休延長することが確定
明日会社にあいさつに行くけど気まずいわ
11月生まれだからまず延長にはなるだろうなと覚悟はしていたしその話も事前に上司には伝えていたけど上司変わっちゃったし…
上の子のときは最初から育休一年半取ったから給付金半年分損したって思ってたけどこんな思いするくらいなら給付金半年分なんて安いものだ
それは会社の規模と締め切りによる。
全体数万人規模の官公庁だけど、7月異動のための申し入れが3月末だよ。
以降はイレギュラーな理由でしか受け付けられない（親の介護、自分の病気、妊娠等）。
うちは1000人以下だから復職内容も「保育園入園が決まったら相談しよう」と面談すらないやwそしておそらくそれすらも電話だから、太ったこの身体を晒すのは復職のとき…
すぐ来年度の締切迫ってるからまた書類作らなきゃ。
会社に延長報告したら同僚がどっか入れないか知り合いに聞いてみる！と息巻かれてめんどくさい。
入れるわけないから待機なんだよ。
どうせその程度の忖度なんか効かないし小細工したことで後に影響したらどうしてくれるんだっーの。
4月に復帰だって決めたんだから残り少ない子供との時間くらい穏やかに過ごさせてよ。
兄弟加点で入れると思うけど、早く決まる自治体羨ましい
上で保育園の結果の話してるのは、今年度の入園の話してる人達でしょ
来年度（来年4月）の結果が2月より先に決まってる自治体はまず無いのでは
うちの自治体は、年度途中で入園できる可能性は限りなくゼロだから誤解も分かるけど…
兄弟児だろうと0歳4月に認可か認可外に入れて復帰しとかないと、認可への入園が不可能な地域だから、1歳4月まで延長の選択肢がある地域が羨ましい
仮に当面数年間の帰宅時間が遅くなったとしても、上の子が小学校上がるときには土日休めるようにしたいからそれ優先かな。
2000人規模の会社だけど、育休からの復帰に関してはかなり希望を通してくれる。逆に言うとそれ以外は「退職考えてます」並の勢いじゃないと異動希望通らないので、よく考えて後悔ないように頑張るよ。
ほんとだ、読み違えでしたごめんなさい。
良かったね。
今まで小企業ばかりで勤務してたから異動はなかったけど、そういえば希望が通るようで通らない事ばかりだ
保育園不承諾通知を持って行ったら「じゃあ入れるまで連れて来ていいよ！」と社長直々に返答が来て、一人目の時はその次の週から抱っこ紐のまま出勤した。
一部の社員ドン引きで恥ずかしかったけど、小企業の割に高待遇だから2人目は気にせず頑張ろう
うちの自治体は来年4月の入園もう決まってるよ
内々定って感じだけど、最終通知は12月末
11月～1月生まれの子は妊娠中の時点で内定が出るのかな？？
早く予定が決まっていて安心のような、出産前か月齢が早い段階で申し込むか決めなきゃいけなくて大変なような…
すごい会社だねw
でも頑張るお母さん立派だよ
ありがとう。
連れてきていいよって凄いな。それで仕事になるあなたはかなり有能。二人目の保育園うまく入れるといいね。
わりと保育園に余裕ある田舎なので、1歳4月を希望する人が多いからこれで成り立ってるんだと思う
でも言われてみれば、自営業で11月以降生まれとかの子はどうするんだろうね…
僻地の保育園なら1年通して空いてるらしいから、車社会だし最悪とりあえずそこに入園って感じなのかも
うちの部署の入社からの地域限定総合職は、早出かつ23時まで毎日のように残業して、2時間の距離から実母召喚したりファミサポ頼んでてかなり参ってたから、絶対転換したいと思わない
介護休暇も総合職だと取れる雰囲気じゃなく一人退職してたし
転勤はないものの求められてる仕事は総合職と同じだもんね。なのに給料は低い
既婚子持ちには難しいと思う
いや本当そうだよ
女性ばかりの職場だからややこしいし、現状、数十人の事務職のところに地域限定総合職は1～2人で事務職とも総合職とも相容れず浮いてる感じ
そもそも事務で入社した人は結婚してマミトラ乗りたい人が多い
でも女性管理職を増やしたいみたいで、上手くいかないんだよね
とりあえず事務職でも修行として本社と支社の移動ローテさせてるけど、支社組は仕事がキツくてみんな妊娠して本社に戻るコースになってるw
きつい部署に回されるとみんな妊娠してマミトラ行き
逃げ場なくて鬱で休職したり過労で倒れたりする人も多いのでそれに比べればまだいいんだけど
というかそうなっちゃう職場自体がだめなんだけどさ
今さら一人二人どうなったところで動く職場ではないから自分もそっとマミトラに移動するだけだわ
育児が終わった4050代女性が次々と管理職になっているけどなった端から次々と辞めていくので逆におもしろくなってきちゃう
あと一人くらい産んで育休取ったらボチボチ辞め仕度始めなきゃ
同じ案内きたから同じ会社かも。
地域総合の人の子育て聞いたら、実母フル活用で毎日分刻みのスケジュール、でも出世は遅れて下っ端営業のまま。心身ともに疲れてる感じだった。
なのに総合職より断然給料安いし、メリット全く感じない。
じゃあ一般職なら安泰かといえば、キツイ営業に異動する可能性があって不安しかない。
子持ち時短の人が営業異動はあまりないけど、時短終わったら営業かキツイ支社に異動だろうな。子供が小学生になったら退職することになりそう。
子持ちが本社事務枠を取っちゃうのも若手や独身組からすれば腹立つ話だろうし、今後が不安だわ。
おお、ものすごく同じ気がするw
やっぱりメリットないよね
皆もれなく親をフル活用してるわ
私は結婚決まってから外回りに異動で、1年で営業事務に移動した所で営業部長に苛められて鬱っぽくなったところで妊娠したよ
これが一気に2年間に起こって、環境の変化で鬱っぽくなって、今の生活が楽しい
とにかく支社から出たくて、復帰同時で本社異動狙ってる
うちは遠距離通勤だしサポート一切ないし介護の可能性あるから、小学生まで続けられるだけで奇跡かもしれない
お互い苦労しますね
同じこと考えてる人がいて安心
私も来年4月から仕事復帰だけど、仕事内容が営業事務から営業(外回り)へどんどんシフトしていて付いていけない
そっとマミトラに乗って1～2年で転職したい
低賃金で使い倒せる女性をどんどん働かせて男性は早期退職を促し経費削減
表向きは女性活躍推進をうたう優良企業
そんな詐欺みたいな会社の片棒担ぐの嫌だから早くいなくなりたい
育休中の第二子妊娠中で、今日は本社の方まで行って同期女子とランチしてきた
既婚子あり、バツイチ、未婚とバラバラだけどみんな子を可愛がってくれて良かった～
しかしみんな服装がちゃんとOLしていて、カジュアル一辺倒になりがちな自分はちょっと反省した
綺麗なお姉さんたちを見るだけで癒されるねぇ
下がつかまり立ちできるようになったらもうちょっとおしゃれ出来るかなあ
上の人達とは多分業界も全然違うけど
地域限定総合職自体があんまりいないし、総合職は転勤してなんぼって感じの会社だから復帰後どういう扱いになるかなぁ
マミトラ乗りたいけど事務の人とは給料全然違うからそういうわけにはいかなさそうだ
ぶっちゃけ、妊娠してマミトラに逃げられるだけ良いなと思う
私は結婚が30代前半で最初の20代後半の結婚出産ラッシュを逃したんだけど、同期たちがマミトラに乗った分きつい仕事が全部回ってきて死ぬかと思った
どす黒い感情にもなったし、ぶっちゃけ妊娠して私もやっと守られるし逃げられるわーって思ったもん
子供なしだと本当にいいようにされる
うちも4050代の女性管理職は更年期も重なって退職かメンタル多いし、やっていけてる人は中身は男性で独身率高い
異動希望出す制度はあるけど、北海道行きたいと書けばワザと沖縄に飛ばすくらいのクソ人事だから
ちゃんと異動希望が尊重される会社もあるのね
3000人規模だけど総合職の子持ち女性が私入れて10人も居ないから何もかもが不透明
来月から沖縄ね～と言われても、どうするべかな。私自身はノープランだわ、ははは
私は新卒入社時から20時とか22時とかまで働きたくなかったし、マミトラでラッキーって思ってるけど、
同期が昇進してると少しだけ羨ましい。
まぁ年収100万くらいの差でボロボロになるまで働くよりは、子供のことをやってあげたいと本当に思ってるけど、
この先段々給料に差が出てくると、もっと黒い気持ちになるのだろうかと恐れてる。
何の67パーなんだろ？通勤手当まで入れてもそんな額面にならないと思うんだけどな…
交通費も計算に入ってると聞いた
私もびっくりしたけど、計算式に入れて計算するとその額であってるんだよね。
母の時代には当たり前だけどこんなにお金がもらえる制度は無かったと言われて、国も頑張ってるんだなと思った
働かなくてもサラリーマンの手取りぐらいあるなんて
延々休みたいw
子供と遊ぶのが根本的に向いてない、支援センター行っても他のママさんの母性に圧倒されて逆に焦る
早く働きたい
わかる
でも働いても育児家事はあるからやってけるか不安だわ
すごいわかる
大した遊びもできないし大した離乳食も作れない
毎日劣等感に苛まれるから私もいっそのこと早く社会に出たい
2、3時間で起こされるとはいえトータルの睡眠時間が働いてた時と比べ物にならないから今の方が楽だ
5時起きタクシー出社帰宅終電とか時短中はないと思うけど今思えば頭おかしい
住民税にビビってたけど育休中は収入なしということで減免申請したら本来の税金から四万円引いて貰えたけどこれは自治体によるのかな
たったの週2回だけど、仕事自体は嫌じゃないけどそういう気を遣わなきゃならない人間関係に戻るのが面倒だな。
確かに数字で詰められると嫌なときは多々あるけど、仕事内容以外の部分が絶対一般職よりいいw
例えば、一般職は事務の人同士で交代で昼休みを回したり、食堂でお菓子持ち寄り強制的に団欒しなきゃいけない→営業は好きなときに食べていいし外食も自由
事務は事情がない限り外出できない(当たり前だけど)→営業は外回りのついでに郵便局で私用を済ませたり時間が空いたらカフェくらいは許される
とかw
支店内で和気あいあいが大嫌いという理由だけで、ずっと営業続けてるw
うちの場合は、事務職でも営業ノルマが課されるから(クレジットカードやカードローンとか、資産運用を提案して食いついてきたら営業にトスする)、一般職の給料でもどうせ営業についてうるさく言われるんならもう総合職になっちゃうって人も多いかな
4月の8ヶ月の頃には、離乳食始まってハイハイして育児に疲れてる可能性もあるかな
どっちかというと既に日々の生活に疲れ果てていて、更に会社に行ける気がしないというのが本音かもだけど。激戦区で1歳で転園出来ないと終わりだから危ない橋だけども
認可外入れるならいいんじゃない？
うちの区は超激戦区で、認可外も春しか入れないや。
4ヶ月の子の世話は疲れてないし癒しだけど、実家の母が転んで足悪くしたのと、実家の老犬が介護状態で世話で疲れてる（父は他界してる）
幸い育休中だけど、相対的にあんまり育児してないわ…自分で書いてて何だけど、本当に復帰できんのかって気がしてきた
来月以降月どのくらいもらえるのか知りたいから問い合わせようか悩んでる。
公務員なんだけど会社の総務は共済任せで全くわからないらしいし、共済なんて普段問い合わせないから聞きにくいわ…。
私は企業勤めだけど、うちも明細が来ないので問い合わせるよ
前に聞いたときは事前に送付しますと言ってたのに。聞き間違えたのかな
私は子と離れがたくて(先天性の病気もちで心配なのと)、申し込んだけど取り下げたよ。今年4月の復職やめて来年にした。もし預けてたら子は6ヶ月で保育園だった。取り下げて後悔はないよ。会社の人には平謝りしたけと…
地方民の意見でごめんだけど、認可外はいれそうなら延期でいいと思う
その状況なら実家も頼れなさそうだし、予防接種受けて1歳復帰でも良いんじゃないかな
私も４ヶ月でどっと疲れが来たな
いま子供が10か月目前だけど、感情表現も豊かで、できることがたくさん増えてきて大変だけど楽しいよ
個人的な意見だけど、仕事より有意義な時間過ごしてるって本当に思う
1歳前に保育園申込みしてる実績がないと、育休給付金延長できないからね
2人目の育休だけど子供は2人の予定だから、これが最後の赤ちゃんかぁ…と思うと、全成長を見逃したくなくて復帰したくない。
つ 育休手当 計算ツール
うちの共済はホームページにあったよ
標準報酬月額いれて正確な金額が先々までわかった
問題は仕事じゃなくて帰宅から翌朝出勤までに家事育児と保育園のことを全部やらなきゃならないこと
夫は使い物にならん…徐々にでもやれることが増えるように指導しようとしたけど、無駄に負けず嫌いで「ありがとう、次はここをこうしてみてね」が癪に触るらしい
本気で感謝してない、やってるだけマシだろって
確かにマシかもしれないけど指示に従わず中途半端にやるくらいなら私のフラストレーションが溜まるだけだから何もしないでくれって突っぱねてしまった
ただ結果的に認可保育園に入れなかったら後悔するというだけで…本当悩ましい
もちろん認可外も4月からお金払って押さえます。認可外なら、9月復帰までは週2午前中くらいからボチボチ慣らしをしようかなと
別に4月から預けたくないしお金勿体無いけど、認可外加点無いと1歳4月は認可入れないので、どうしようもない
うちも不機嫌になるんだよね、私の言い方が悪いのかなあ
夫のやり方でやってもらうのが一番だけどそこそこの水準は満たしてほしいしなかなか難しい
保育園の送りと、できる日は夜子供の入浴をやってもらうだけで結構楽だったよ
我が家は私が良くないんだろうなって途中で気づいた
いろんな不満が積み重なって相手に対してトゲトゲしい言葉ばっかり返してたから、最近は相手の言うことを一旦肯定してる
自他ともに認める気の強さだから、場合によっては相手に屈してるみたいで嫌だったけど
肯定するようにしてから、旦那もこっちのお願いをすんなり聞いてくれることが増えた気がする
わかります(´・ω・｀)
うちも今5カ月で、4月～で保育園の申し込みしたけど1才までは保育園入れないで一緒にいたいなあと思い始めてきました...。
ビーバップハイヒールで男へのモノの頼み方を解説してた
例えばごみ捨てを夫の担当にしたいなら、「～という理由から、夫がごみ捨てを担当するのが合理的」と、論理的に夫がやる方が良い理由を説明する
で、ごみ捨て担当が夫と決まったら、気に食わないことがあっても口出ししない
妻に妻のやり方があるように、夫には夫のやり方があるから
口出しされると「じゃあお前がやれよ」となるからダメ
口出ししないが難しいんだよね～
子育てと一緒と思って我慢するしかないのかなあ
二人目生まれてから必然的に手が足りなくなって自ずと夫の家事育児スキルが少しは改善されたし、私の堪忍袋も鍛えられたので、なんとかなると思いたい。
平日私のワンオペになるのは確実なんだけど、自分の脱いだ服を自分で洗濯機に入れるとか、ごみ袋纏めてあったら黙って捨てに行くとか、保育園児レベルのことでいいから確実にやってほしい。
ありがとう！これは知らなかった！
ただ、直前に病気休暇取ってたりすると変わるらしくてやはり明細が欲しいんだよね。
意を決して問い合わせてみる。
私だったら持っていかないな
元気に挨拶すればよし！
我が家、よくある女脳と男脳が逆転してるから
めちゃくちゃ理論的に説明どころか
マニュアルまで作ったり流行りの可視化したが
雑、かつ俺様のやり方にこだわる。
こだわってクオリティ高いなら良いが
結局夜中に自分がやる直さなければならないほどひどい。
ビーバップハイスクールと読んだ私はアラフォー。
そんな内容がこの漫画にあったのかと、途中まで思ってしまった。
読むまでハイスクールの方だと思ってた
ありがとう、勇気出た！これからがんばれそうです。
合理的な理由を考えたら、全て私がやった方が良い、になりそうw
夫がやった方がいいようなものは、既に夫がやってるしなぁ・・・
突き詰めたら家事を分担するのは自分の負担を減らすためだよね？
そこを相手が納得するように論理的に説明できる自信がない
139です
家事分担は本人から言い出したからちょっと違うのかな
子のしつけと一緒で一回言っただけじゃ改善されるわけないからと毎回注意事項を繰り返してたわ…
二度手間しなくてよければ私も何も言わなかったんだけど
少なくともうちだけの問題じゃないとわかって安心
社会から離れた生活をしてたから、電話のやりとりだけでどっと疲れてしまって情けない
育休中にどうかとも思ったけど、自分の人生後悔無いように頑張りたい
なんで転職先が決まる前に退職の申し出をしたの？
残念
3月の不承諾通知が必要なんだけど、そもそも3月は受け付けてない…
というのをハロワに問い合わせしたら、それを記載している書類を出せと。
自治体のしおりでいいんですか？そうですねー。みたいなライトなやりとりで草生えました
そんなにゆるいんだ。いいね
私も育休入ったばかりだけど、2年とりたいと思ってる
まだ妄想でしかないけど2人目の育休もくっつけて4年取れたらなと考えてる
派遣社員だから戻らなきゃいけない職場もないし
実際そんなに都合よく2人目を授かれるかどうかわからないけどね…
絶対戻って来てくれるなら育休中に次の子産んでくっつけてとってもいいからね！て上司に言われたけど子供一歳になる前に次の子の産休って相当頑張らないと授からないよね
うちはどっちみち帝王切開であけなきゃいけないから無理なんだけど
でもここ１年ちょっとで会社が力を入れる分野も組織編成も人員配置もがらっと変わったようで、送られてくる社内報見るたびに浦島太郎感が募る。なんかもう別の会社になっちゃった。
復帰後の配属希望聞かれてるけど、私がいた頃と全然違うのにわかんないよ。という愚痴。
こればっかりは授かりものだから分からないけど子供生まれてから月日が経つのがすごく早いから、そろそろしっかり考えねば
私ももう一人ほしかったけど帝王切開だったから開けなきゃだわ
たまたまかもしれないけど、同期が三人帝王切開で四歳以上開けてるひとばかり
その間に2人目を…とも考えたけど、三歳差の方が上がトイレや着替えが一人で出来るから楽と聞いて悩んでる
まあ授かりものだから何とも言えないけど
育休2年取って半年足らずでまた産休とかになったらと思うと怖い
着替えくらいは2歳過ぎから一人でできる子もいるよ。
トイレも同じで早い子は早い。
ただし出すことはできても、今度は「トイレ行っておいで」→「行きたくない！」という攻防が始まる。
妊娠中に上の3歳にさんざんイヤイヤされて布パンツで畳の上で漏らされるとか、産後赤ちゃん返りが始まりトイトレが白紙に戻るとかねorz
1歳4月をオーバーして2年育休とったところで、保育園入れなくて詰むよね…どうするつもりなのかな
派遣社員とか扶養外パートで別に元の職場に戻れなくてもいい人とか、
最悪、近くに親がいるから育休明けから次の4月まで見てもらえる人…とか？
田舎だと、2歳4月でも保育園入れたりするしね
かく言う私も派遣社員
第２子のタイミング考えたら1年で復帰したほうがいいかなと思ったけど、
空いてる遠い保育園入れてまで派遣社員する意味あるのか分からなくなって、育休1年半にして近場の保育園に4月入園予定
二月生まれで二年取る予定
地方で無認可なら入れるからそうするつもり
マリア様になりたい
まさに第一子の育休中に妊娠して第二子産育休を連続取得したけど、下の子は今年10月生まれ
生後5ヶ月で預けることに罪悪感…
育休は2年取れるから再来年4月に上2歳下1歳で申し込みしなおしても良いんだけど、
兄弟加点あったとしても2歳で保育園入れる気がしない。@地方政令指定都市
1歳→2歳ってほとんどの園で募集枠が増えないのよね…
たとえば5月生まれの人の中には「育休再延長する」って、意味で使ってる人もいるんじゃない？
うちの自治体なら余裕で入れる。
一人目のとき、求職中で2歳で入れた。
できればすぐ2人目欲しいし1人目早生まれだから、2年とって2歳4月までは有給消化で繋ぐ予定
2人目できてなくて、2歳4月に無認可もどこも入れなかったらその時考える
育休中だけどグループの忘年会誘ってもらったから旦那に子供預けて参加してきた
仲が良い職場だから...と思って行ったけど、やっぱり休み中は行くべきじゃなかったかなと後悔中
歓迎はしてくれたけどほとんど話さずに帰ってしまった人もいるし、その人からすると疎ましかったかなーともやもやしてます
次回もし誘われたら欠席しようかな。難しい
1人目5ヶ月で預けたけど、人見知り前で悪くなかったよ。
上のほうが難航しそう。
時短とかとれるならめいっぱい取って預けてない時間触れ合えばいいよ。
このスレは延長しようと言う人多いね。当たり前だけど、保育園入れてスレは保育園が危険だけど延長したいと書くと甘いと叩かれそうw
今になって時短勤務ダメでパートになるっていわれたし、転職しようかな
不承認通知書持って行って、半年延長していいと言われたら4月の申し込みはせずに7月にまた申し込む。入園出来次第と言われたら…4月の申し込みをしないといけない。
ほんとは2年育休とりたい。公務員がうらやましすぎる
公務員だけど1歳過ぎ無給が辛くて休めないわ
保育園の入園基準とか選考方法が自治体によってバラバラなのはいいとしても、
こういう育休手当てに関係してくることは統一できないもんなのかな？
うちはどこでも1ヶ所書いとけば不承諾通知でる自治体だから、遠くても人気園書けばオッケーだけど、
物理的に通えないのに遠方保育園が空いてるから不承諾通知出せませんっていうのもね…
甘いというか、保育園は５年通うから、最初から環境いい園に入れてあげたいというのはあるよ。
０歳は一回だからと延長して、あまり良くない無認可や小規模しか入れず１歳、２歳、３歳で転園でお子さんが慣れず、２歳も3歳も可愛いし一回しかないからきちんと考えておけばと後悔してる人のレスもみた。
１歳２歳で余裕な地域や仕事辞めてもいいならいいんだけど。
環境の良い園に入れてあげたいというのは分かるよ。短期間でも劣悪な園には入れたくないし
ただ、0から2歳のうちに1度転園があるのはあるあるで、1～2ヶ月で慣れる子が大半じゃない？
小さい頃は小規模園でアットホーム→2歳や3歳から園庭のある認可園で丁度良いと言うレスもよく見るし、1～3歳代の転園でずっと慣れず後悔ってレアケースだと思うけど…
上の子は１歳直前に年度途中で質の良くない無認可に半年通って加点を稼ぎ、１歳４月で認可に入れたのでどちらの気持ちもわかる。
来年４月1歳枠で小規模園第一希望の地方都市住み
0歳では決心つかず1歳で競争率低いとこ狙ったけど後悔するかなー
小規模は目も配ってくれるし風邪とかひきにくいから、それはそれでいいかなと思ってたんだけど
ドン引かれるか叩かれるかしそうだけど、ありのまま書く。通っていたのは11ヶ月～１歳３ヶ月までの５ヶ月。
・小さいビルの1階でたぶん12、3畳くらいの中に乳児から年長まで
・スタッフの半数以上が資格なし
・スタッフに日本語通じないフィリピン人１名含む(とても優しくて人柄はよさそうだったけど)
・赤ちゃんゾーンは一応しきってあるけど、よちよちの子たちは大きい子たちと一緒にすると危ない場合があるため、そういうときは大きいベビーベッドの柵を床まで下ろしたところに入れられてた
・園長はほぼ来ない
・実質的なNo.２(資格なし)が仕切っていて、その人が大声で子供を叱咤する(うるさい、こらー！、～って言ってんの！等)、勤務時間内に外でタバコを吸ってるのも見たことある
・「お腹がすくと泣くから」とおやつをたくさん持ってくるよう言われ、多いときはバナナ一本に卵ボーロ１袋
・迎えに行くといつもEテレがついてる
一応良いところも書くと
・ほぼ毎日散歩
・週１で外国人の英語の先生が来て歌ったり遊んだりする
・制作、誕生日会、クッキング遊び、季節の行事あり
・掃き溜めに鶴的な信頼できる先生が数人おり、本当に心の支えだった
区内全域探して年度途中で入れるところがそこしかなかった。１歳半以降の育休延長不可。誕生日は年末。
ちなみに今は経営者が変わり、HP見る限りかなり改善されている模様。
延長保育がひたすらテレビ見せてる(しかもこち亀とか)
うちの認可園では0歳児クラスの子でも完了食まで進んでる子には出る<星たべよ
もちろんその2種類をひたすらローテーションということなら別だけど。
特に手作りおやつをアピールしていなかったらそんなものだと思う
市販のおやつで自然っぽい感じのやつは高いし
でも3月生まれでハイハインとかしか食べさせたことなかったのに1歳0ヶ月の4月にいきなり上記のラインナップで、「あ、この子は私の手を離れた」って実感したものだわ
子供ビスケットとかそんなのかと思ってた
ジャンクフード大好きだし自然派でもないけど、1歳から大人のラインナップは少し嫌だな
逆に小規模は手作りおやつorおにぎりや果物なところが多かったな
自分はお菓子食べまくりだし食育に力入れるタイプでもないけど、10ヶ月でハイハインすらあげていないのもあって小規模に入れるか延長にしようと思ったよ
個人的には“星食べよ“よりもチョコのが抵抗あるwなんでだろ
最初無認可で、１歳２歳での転園で、２歳までの保育室や小規模にしか入れないとかがあるよ。激戦区だとね。３歳でもまた保活になる。
だから延長するつもりでも、延長前にリスクは調べておいた方がいい。
うちの認証園は0歳1歳の朝の補食は市販のおやつなんだけど、和光堂とかのビスケットだった。
ハッピーターンみたいなのも置いてあるけど、乳児にはあげてなかった。
手作りが多いと説明されてたから、朝の補食を不満に思ってたけど、恵まれてたのかな。
3時のおやつは確かに手作り系がほとんどだけど、朝の補食は乳児だけだし、乳児にこそ手作りがいいと不満だったんだ。
うん…朝の補食が乳児用のビスケットで不満は無しだと思う。昼食、15時のおやつが手作りなら十分だよ
専業だったとして、10時のおやつ用に（15時のおやつとは別のレシピで）毎日ビスケット焼くか？て話だし
上の子、ビルの1室の小規模で10時のおやつ以外は手作り、誕生日会もホールケーキ手作りでゴージャスだったり。手厚くて良かった
活発になった2歳前に園庭ありの認可に転園出来て良かった。認可園は基本手作りだけど、朝のオヤツは星たべよだったので、確かに最初はビックリした。星たべよ、人気w
誕生日会でチョコケーキが出るw
だいたいそこが初めてのチョコの子が多い
なぜチョコケーキ…
普通のケーキよりアレルギーが少ないとか？
うちは通える範囲には無認可がないからかもだけど見に行ったところ全部手作りオヤツだった
延長保育のじかんとかはまた違うのかな
同じ系列の運営が多くて食育に力入れてるってうたってるところだからだろうか
どうせいつか食べるんだからアレルギーがないなら問題ないのではと思ってた
星たべよが人気の流れｗが気になってサイトを見たら無化調らしいから、安価な市販菓子の中では体と味覚に優しいほうなのかもね
一歳児なのに、外国産の安いカラフルなマシュマロや、色ががっちり付いた駄菓子のゼリーとか、普段大人用でも買わないようなものばかりで困ったことがあったなぁ
もちろん役員のお母さん方には感謝している
早生まれだから仕方なかったのかもしれないけど、ボーロでも食べさせといてくれたらいいのにと思った。
あと初チョコレートは自分であげたかったなとかw
いつかは食べるものだし今は否定派ではないけどね
食育を意識してるわけではないけど、食事は薄味でおやつは果物にしてるからいきなりチョコ出されたら意味もなくショック受けそうだから心構えできた
育休中にスマホ買い換えないといけないんだけどパンフレット見てると目がチカチカしてきてなかなか決められない
こんなことで復帰後やっていけるのか心配すぎる
何とか園が決まって年明け復帰予定なんだけど仕事より子供の朝の支度とか通園通勤が不安で仕方ない。働いてた時は気にしてなかったけど職場のママ達はみんなこなしてたのか。
案の定、飴ガムキャラメルとか以外なんでも出るし8割市販品だけどアレルギーもちの子のおやつはどうなるんだろう、とふと思った
アレルギーや食育どうこうより窒息とか怖くないんだろうか…。
飴ガムキャラメルは流石に出ないよねw
おやつで出してる市販品の一覧
みたいなのはもらえた
市販品と手作りと半々くらい
おやつと言いつつ焼きそばとか
おかかおにぎりとか意外と
ご飯？てのもあるよねw
あとはふかし芋、各種おにぎりとか
離乳食の本にマカロニあべかわ載ってた
保育園で人気のメニューって書いてあったなら
どんなもんか気になって自分で作って食べたよ美味しかったｗ
子供大好物。
最初は違和感あったけどおはぎだってご飯とあんこやきなこの組み合わせだと思えば大差ないかな。
後じゃがいものみたらし団子風とか出たこともある。
1歳はかなり激戦区のため、育休を2年延長しても意味がなさそうなので退職するしかないのかなと悩んでいます
いつ何のラッキーで入れるか分からないし退職しないで取れるだけ育休取るよ
もしかしたら急に育休3年までとかにのびるかもしれないしw
辞めるのは勿体ない会社だから、入れるように保活するよ。
遠い園、高い園も含めたら入れないことはないから。
手当もらえるし延長する
認可外入れるほど稼いでないし
再来年入れなくとも一応育休延長可能な会社だし
３歳なるまで育休とれるから、とりあえずそこまで延長する
近くの認証で２歳クラスは常に空きありというところがいくつかあるのでそういう所に入れれば育休切れる前までにとりあえず復帰は可能かと踏んでいる
3年目は無給なのかな？それでもうらやましい…
幸い会社はテレワークや在宅も認めてくれるからどうにかなるかなと
３年目はもちろん無給ですよ～
女性の活躍推進謳ってる企業なので時短が小３まで取れたりありがたいです
でも不安だから結局なんとか頑張って0歳4月に入れるように画策することになると思う…
ただ認可外で席を押さえられている所が無い。上の子が通ってた認可外は、かなり脈ありそうだけど2月の認可発表後に確定とのこと
あと年度内に退園する子居れば補欠1番の園が１つ
最悪10月から半年ベビーシッターでも良いかと思ってるんだけど手配付くのか、危険な橋かなぁ
皆さんなら、大人しく上の子の認可園に0歳4月で申し込みますか？4月時点で8ヶ月です
8ヵ月ならまあ許容範囲かなと…
うちの自治体がこの2年で保活環境が急変しすぎてて、「来年でも確実に大丈夫」ってのが信じられなくなったんだよね
入園できるか確証がないまま過ごす時間に耐えられないから自分なら迷わず0歳4月入園申し込む
3歳まで延長できるからそこまで延長してそれでも無理ならベビーシッターに頼んで時短復帰する
資格も学歴もない特殊職だから正社員での再就職絶望的なので、意地でも辞められないわ
8ヶ月か、悩むね。ベビーシッターか保育ママでも、既に職場復帰済みであることでの加点や優遇があるなら粘るかも。
田舎なので年度切り替えであればどこかの保育園には入れる。ただ、希望としては上の子(2歳)と同じところにしたい
育休は1年すぎると無給だけど最大3年まで取れる。
子が1歳すぎると一番得点の高い「育休復帰点」がつかなくなる
こんなに長く子供と一緒にいられるのは今しかないから休んで一緒にいたいのと、兄妹別な園になったらキツいなーってので悶々としています(田舎なので車で30分離れてるとかザラ)
結局は自分で決断するしかないんだけど率直な意見があったら聞きたいです
兄弟別園だとかなりきついので自分は同じ園に入れるの第一優先で考える
今上の子5歳だけど34歳の頃が一番送迎大変だったんだよね
暴れられると持ち上げられないし、友達とおしゃべりしたくてなかなか支度しなかったりですごくイライラさせられた
うちは隣の園まで車で10分だけど、兄弟別園なママ友はこども送ってくだけで一時間かかるって言ってた
そこから出勤となると自分の場合はすごく頑張って始業時間にギリギリ間に合うくらいなので、記憶に残らない0歳児との今の生活と将来のゆとりを天秤にかけて後者取ったわ
あと、働きだしてからも意外と時間は作れる
とりあえず年度途中の入園申し込みしつつ育休延長かなー
会社の就業規則的には3歳の4月末まで育休延長できるから、そこまでにはどこか預け先が見つかるか、第2子妊娠・産休・育休になるかな…と思ってる
何がどういう状況なら赤ちゃん置いて参加できると思ったんだろう。
ベンチャーでくるみんマーク取得とか言ってるのに、いざとなるとこれだから気持ち悪い
誰かに預けられるなら来てねって意味だったんじゃない？
生後何ヶ月かわからないけど、さすがに連れてこいとは言わないでしょ。
声かけないことが多いとは思うけど、誘われなかったら誘われなかったで文句言う人もいるからね。
うちはインフル集団予防接種・定期健康診断・忘年会・昇進試験等大概のものは参加のお知らせがくるよ。
旦那や親に預けて行く場合、普通にあると思うよ。
むしろ一応声かけてくれてよかったじゃん。
産後も会社メンバーと定期的に会いたい人だっているし、気の利く一言だと思う。
そこまで配慮してもらってるなら行くべきだと思うんだけど動き回るから落ち着いて話しするなんてできないだろうし…
一人を除いてお酒もたばこもやらない人ばかりの部署だから、いい口実にされてるだけな気もする
急な病気でいけなくなると申し訳ないからとでも言って断ろうとは思ってるけど、こども産まれてからこの手の時間外会社サービスへの嫌悪感がひどくなったわ
昔は飲み会も草野球もそれなりに楽しかったんだけどな
こっちは第二子出産までひと月切って、普通なら里帰りしてる時期なんだけど
第一子の保育園の行事があるから残ってたけどさ…
休業中のこういう提出物は、早め早めに連絡欲しいけどなぁ
旦那が土日も朝から晩まで仕事が続いてたから、里帰り済だったら対応難しかったよ
人事おつかれさまです
遅レスで申し訳ないけど上の子が入ってる公立園の特殊例を思い出した
0～2歳はどうしても発達に差があるという事で、早生まれの子は入園から7月までは一学年下のクラスで、8月から持ち上がりで元のクラスに戻る仕組みになってる
つまり、最下の1歳クラスは夏にその分空きが出て年度途中でも数人入れるようになってるんだ
こういうローカルルール(?)もあるから諦めずに居てはどうかなと思って
話はそれるんだけど、住宅の更新の書類ってどんなもの？
ごめん
あと併せて提出の会社の様式の添付ファイルも漏れてたからイラッと来た
正直すまんかった
以下引用
・更新契約書コピー
≪自動更新等により更新契約書の取り交わしがない場合≫
・家屋賃貸証明書(添付)
※原則、更新契約書を継続居住の証明としてご提出ください。更新契約書の取り交わしがない場合のみ、こちらにて証明を受けてください
うちの会社では年に一回会社が決めた時期に全社員一斉に確認書類を提出するよ
住居の契約更新に合わせてやる会社もあるんだね
手続き漏れチェックとか大変そう
自分が社会人としての配慮に欠けてるのに他人には理不尽な文句付けるのはどうなのさ。
地方で無認可なら入れそうだけど産後にこんなに体が弱くなるのが予想外
５ヶ月から完ミで栄養取られてるわけでもないのに情けないわ…
届けてても(社内の産休・育休取得申請フォーマットに記載欄がある)お構いなしに自宅に色々言ってくる、うちみたいなアホな人事もいるんだよ…
239さんのとこがどうかは知らないけど
分かるよ。
うちも記載してるのに、違う連絡先に連絡してきて、繋がらないから繋がる連絡先よこせー！って怒られた。
育休延長のときに一度認可の申込みを取下げないといけないかな。正直年度途中は可能性限りなく低そうだけど。
うちはアドバイスという名の脅迫
４月０歳復帰したかったけど、今戻ってきたら残業させる顧客沢山もたせる帰れない自己責任だよ？と言われた。
なので一歳まで休むけど、転職活動中
育休切り上げってしちゃいけないんじゃないっけ？延長はいいけど、切り上げはNGだよ。切り上げしたことによってその間に派遣雇用している場合にその雇用が危ぶまれる行為になるためみたいなのどっかで見たけど。ちゃんとしたソースないけど、うちの会社はNGと明記されてる。
理由は知らないけどどこもそうだと思ってた
でも保育園申し込みの用紙に、年度途中で決まったらすぐに切り上げて働けますか？みたいな質問なかった？
うちは公務員なので短縮はOK、延長は1回まで、となってる
公務員だけど延長は1回に限り可能、繰り上げは特に明記なし（厳密には制限はないが、延長にならって1回が相当と取り扱われていると思う）。
なので大きい企業はこんなもんじゃないかな。
奇跡的に保育園に空きが出て予定より早く復帰したくても出来ないってことだよね？
うちの会社は穴埋めは他社員でって感じだからそんな規定はないけど、
派遣会社との関係上いきなり復帰されると困るとか
うちみたいな零細は代わりも雇わないから保育園決まり次第すぐ戻ってきて！っていう感じ
わかる
うちも完ミなのに毎月のように風邪っぽくなる
何でか産後体弱くなったな～
子からもらうのもあるし、ループしてる気がする
現在1歳1ヶ月で入園空き待ちで育休延長中なんだけど
保育園で色々ウィルスもらってくるだろうし復帰したら使い物にならない予感しかない
ゴロゴロしてないで体力つけないと、とも思うけど
育休明けたあとの激務を想像すると、もーちょっとゆっくりさせてと思う駄目母‥
だからとりあえず1年延長して入れる事になったら繰上げする人が殆どって人事に言われた
職場の要請は、早く帰ってこいはokで、まだ帰ってくるなはNGらしい
本人の給料が増えるのはokだけど減るのはNGってことだと思う
育休中は一人雇ってるはずだけど、確かにその人の仕事奪うことになるよね…その辺どうなってるかは知らない
極論を言ってるのはわかってるし、子を亡くしてそもそも働く気になれないよ！とかいう意見も最もなんだけど、
私の働いている会社は「育休の事由がなくなった(＝子や申請してる母本人が亡くなった等)場合」のことも規則に明記されてるから、どうなんだろう？と気になった
昔総務にいたけどこういう頭悪い社員嫌いだったなー
極論とかそういう問題じゃなくて、子を養育してることは育休取得の要件なんだから期間の変更とは別の話でしょ
(って復帰してもリアルでは言えないからここで煽るわ)
もちろん明記されてるよ。そういうことが起きたら育休はなくなる。その場合は復帰できる。まぁ別部署とか配属はどこでもあるしね。
育児休業は会社側が承認するものだから、本人が懲戒免職になったり子が死んだときはそもそもその承認が失効するし、次の子の育休に入ったときは元々の育休が取り消されるよ。
ほかにも色々出てくるからググるといいよ。
育休は会社が承認するものじゃないよ
本人が懲戒免職になったり子が死んだときも次の子の育休に入ったときも当然に終了するのであって、承認が失効とか取り消しとか関係ないよー
事務手続きの都合上そうなってる会社もあるんだろうけどね
1歳半になって家にいても時間持て余すようになって、支援センターとか色々連れ回したりしてたから
どこかからウイルスもらってきちゃったのかな…
いつも元気が取り柄のような子だから、怠そうにしてると本当に心配になる
ふと気がついたら、来年春から仕事復帰するから今の比じゃないくらい
ウイルスもらってきて熱出すわけだよね…
しかも下の子(4月で5ヶ月)と一緒に預ける予定だから頻度が2倍かそれ以上？
メンタル持つかな。そしてそんな病気ラッシュで仕事なんてやってられるのか
正直一人でも保育園預けて半年くらいはまともに仕事にならなかったよ
周りの子持ちの先輩達もそう言ってたから覚悟というか、明日は来れないかもという前提で毎日仕事してた
でも一年経った今はほぼ休みなしで元気に通ってるよ
いろんな会社があるんだね
そして250は酷いな …転職うまくいくといいね
保育園前のママ友作りの場ってかんじなのかな
あまりイメージができない
無いものと思ってたからラッキー！
システム上ゼロ円でも印刷されちゃうんだろうけどわざわざ郵送してくれなくて良いのに
家にいたら鬱々するから、広いとこ行って気晴らしかな
少なくとも保育士さんがいて喋れるし、子供の相手も一緒にしてくれる
週2回くらいいくけど同じ人と巡り合うのは月に1階程度だからママ友にはならないなあ
月齢いくつですか～離乳食どうです～保育園どうです～という当たり障りのない内容だけ話す
あとオモチャが色々あるから家で買うものの下見代わりにしたり
毎日数時間いるヘビーユーザーから1回も行ったことない人まで色々だね
うちにも0円の明細が届いたよ
事務処理上とはわかっていても、0円の明細ってなんだか悲しくなるよねｗ
この前まで住民税を会社に振り込まないといけなかったから、毎月マイナスの明細が届いてて嫌な気分だった
社内で初の産休取得で会社も手探り状態
住民税の会社への支払いは、私の希望でいい、と言われています
普通徴収、賞与引、毎月振込、等いろんな方法があると思いますが
この方法はこんな点が不便だった！とかありますか？
分かってた事だけどぬか喜びしてしまったw
毎月振り込みだったけど面倒でした
忘れた時があったので翌月にまとめて振り込んでたことも
うちは会社が全額立て替え→復帰後に一括払いだけどすごい楽だよ
復帰後払わなきゃいけない額にぎょっとしたけどw
普通徴収に切り替えて産む前に一括でコンビニで払ったよ
一括の額にギョッとしたけど、手間は一回で済んだから良かったかな
あとは払える時でも、復帰してからでもどっちでもいいらしい
社会保険料も免除になるからいまだかつてない金額振り込まれてラッキー
でもボーナス出ても子供の洋服くらいしか欲しいものないや
うちの会社は住宅補助が産育休中も出るから住民税とほぼ相殺される感じでノータッチ
自分はうっかり者だから、毎月振込の方式だったら絶対に漏れが出て大変だったと思う
毎月振込でも忘れない自信あるならそっちで、一括で払えるキャッシュフローの余裕あるならそっちが良いんじゃないかな
組合費払いに行かないといけないのここ見て思い出したわ
平日昼間は旦那もいないから銀行って行きづらい
毎月振込とか面倒
うちは社内預金制度があるからそこの口座からひいてもらってる
産前に天引で毎月溜めてたのとほぼ同じ額が毎月住民税で引かれてる
復帰したらボーナスで住民税分すぐ社内預金に戻したい…と思ったけど延長したうえに時短じゃ無理そうだ
少しだけプラスになるから、毎月お小遣いみたいな額が会社から振り込まれる
毎月オンラインで振り込んでる
会社に作らされてる口座だから
同じ金融機関なので手数料ないのはまだマシかな
忘れそうにはなる
元々保育料やら固定資産税やら引き落としの手続きしてあったから、特に追加の手続きは必要なかったな。
自宅からオンライン手続きで簡単
総務の知り合いに産前に聞いたら、復帰後一括or分割払い可って言ってたからそのつもり
夏のボーナスは出たけど冬はどうなんだろ
会社の振り込み先？
復帰後一括のつもりなら、電話でそう伝えて振り込み用紙送らなくていいように言ってあげたほうがいいんじゃ…
私はこれまで上司含め会社の人へは出したことはなかったのですが今回は家族の写真付のものを宛先「〇部の皆さまへ」で出そうかなあと思っているところです
出さない
今そういう慣例がないなら出さないほうがいい
変な慣例になって後進から恨まれる
余計なことはしないが吉よ
ましてや家族の写真入りだなんて
皆さんの言うとおりですね
やっぱりやめておきます
育休中の人からそんなの送られてきたら困惑するわ
扱いに困る
なんだか痛い子にみえちゃうかも
絶対やめたほうがいいw
まぁ変な慣習になっても困るからしないけど
うちは虚礼廃止と言ってるけど退職者とかから来るのもあるなー
ふと２年分の育休手当計算してみたら時短で減る給料から保育料引いた分とほぼ変わらないだろうということに気づいた…
育休３年取れる会社なのもあって保活やる気なくなった
認可入れなかったらもう延長でいいや
最終手段シッター雇うなりしてなんとかしよう
計算が苦手なので教えてくれると嬉しいんだけど、どうして「時短で減る給料から保育料を引いた」の？
馬鹿な質問をしてごめん
ごめん、日本語の書き方が悪かったですね
時短なので以前よりも減る給料マイナス保育料ってことです
例えば休職前の給料が月30万くらいだとして、時短だと24万
だけど無認可の保育料8万かかるとしたら手元に16万くらいしか残らない
それが育休手当と同じくらいだな～と
むしろ復職したら時間を金で買う感じだろうから出費が増えて可処分所得減りそうですらある
ボーナス出ない会社なの？
マミトラまっしぐらで管理職なんて絶対嫌なんだったら延長でいいけど。
ボーナスあります
あの計算式は例で、休職前はがっつり残業してたからボーナス入れても保育料考えたら手当ととんとんぐらい
そしてご指摘の通りできればマミトラ乗りたい…w
休職前は上司の期待に応えて昇格試験や女性セミナー()やら受けてたけど、なんか疲れたんだよね
育児と両立する熱意もない
昇格要件は全て揃っていてフルタイムに戻したら年収600万は保証されてるから、もうこのままほそぼそと働いていたい
いつでも保育園入れるなら私は育休にする
でもうまいことやらないと1歳以降の育休手当てでないから気をつけてね
後段全く同じ状況だわ
幹部候補とか女性初のポジションとか言われて何となく仕事優先でやってきたけど、息切れしちゃった
私は3年育休とって、年齢のこともあって続けて第二子生みたいと思ってる
延長保育と実家頼みで何とかするつもり
育休に入る前はマミトラなんて考えたこともなかったけど、今は乗る気満々だから幼稚園の方が職場にそれが伝わりやすくていいかと最近は考えてる
てか私もできることならそうしたい…
3年とは言わずとも、1年しっかり取りたかった…
0歳4月を逃すと厳しそう＆色々考慮して泣く泣く来年復帰予定だけども
うちはもう1歳からの給付金捨てて1歳4月狙いだけど、上と別園の可能性が半分くらいあるわ…
うまいことやらないと1歳以降の育休手当て出ないってどういう意味ですか？
不承諾の通知書が来れば延長できるとしか思っていなかったのですが…
すぐ熱出して休みまくり、病児シッターやら手配したら確実にマイナスだよ…
うちは激戦区だけど、1歳4月から認可外加点さえあれば保育園入れるから、来年の10月くらいから認可外に入れて復帰予定
0歳4月から保育園入れるけど、子が8ヶ月だし復帰する気力湧かなくなっちゃった
復帰を半年伸ばした所でキャリア的にも変わんないだろうし
1歳の生まれ月に保育園申込しておいて、その月の不承諾通知がないと延長できないってことでしょ
例えば3月生まれなのに次の4月からの申込しかしてなかったとか、1～3月の申込は受付自体してない自治体とか、年度途中の不承諾通知は出ないから代わりになる証明書発行してもらわなきゃいけないとか
自治体によるからこれってケースは特定できないけど、自分のとこの認可申込要項とハロワの給付金の条件ちゃんと読んで理解して対応すれば問題ない
「不承諾欲しいなら備考欄に書いといてねー落としてあげるから」な自治体もあれば、うちみたいに「町の外れの不人気園は空いてるので不承諾は一切出しません」な自治体もあるし
100万単位で変わるから納得出来ないけど
夏休も1ヶ月強休みなのかな
上の子持て余しそうだから今のうちにどう過ごすか考えないとだ
夏はお盆だけだったから冬長い
へー、うちの保育園は長期休みも関係なく預かってくれてたな
ただ育休中は保育短時間扱いだから、朝夕の送迎時間は厳しくなった
それでも幼稚園よりは長く預かってくれるから
両実家が遠くて頼れない我が家は本当に助かったよ
5カ月しか復帰してなくて、8月から産育休入ってたから（専門職だから、頭数が多いと助かると言われ会社は短期間でも復帰を認めてくれた）在籍日か評価期間のどちらかが間違っているような気がしてビクビクしてる
第一子の時は育休入ってのボーナスはなかった
第二子が入院控えているから、事実物入りだし、素直に嬉しい
ほんとそれ
第一子3か月で保育園にいれたけど体力的にも経済的にもキツかった…昼休みに搾乳してまで復帰することなかったんじゃないかって後悔してるから次は目一杯取りたい
万が一それで保育園入れなかったら幼稚園にして時短プラス在宅にしようと思ってる
まぎらわしい書き方でごめん
さんが説明してくれてるとおりで、会社に2年育休にするって言っただけだと育休手当ては1年で打ち切り
不承諾通知があればなにも問題ないよ
協力保育という形になるみたい。
自治体によるとは思うけど、認可は基本年末年始と日祝以外は預かってくれるイメージだな。
同じく。
6月から病休→産休で10月から育休だからどういう基準で出るのかサッパリわからん。
基準期間が6月30日～11月30日だから、その間に1日でも出勤してればでるのかな？
うちの会社は産休も給料が支給されるから、その辺関係ありそうだ。
２歳入園なら無認可になりそうだけど、駅前の認可に1歳で申請して待機児童になって2歳入園が本命
赤子はシッターに初めて預けられてギャン泣きしてた…
通勤1時間半（片道）とクソ会社から脱却してやるんだ
がんばるお
その期間はなるべくお仕事の方だけお願いしますってなってるよ
これは園の雰囲気によるよね
認可でも土曜日もお休みでもどうぞって園がある
私も転職に興味があるんだけど、育休中ということは企業には伝えていますか？
保育園は認証のみの予定なのかな
ナカーマ
私は既に内定もらった
保育園の願書は今の会社で書いて、4月いっぱいは有給消化して住民税の相殺に当てる予定
保育園決まったら辞めるって会社に言うわ
4月から夫が海外赴任な上に2人抱えて通勤往復3時間はかけてられない
この歳で新しい環境ってドキドキするけど頑張ろー
変わらない自治体羨ましい
今の会社に在籍証明もらって認可園申請中だよ。育休中はもちろん伝えてます。
我が家も生まれてすぐ単身赴任になったよ。
受かれば通勤時間往復△2時間、1日当り拘束時間△0.5時間で毎日2.5時間の余裕が出て、時短回避してフルで働ける。休日数も増だ。ただし年収が減るからな～
すごい！
受けた先は今の会社と同じ業種・職種ですか？
私も転職したいけど自分の経験業務がただの営業事務だから
強みがない。職種変えたいけどスキルがない～
私も少し考えようかな
通勤1時間強なのがもったいなく感じてしまう
ベンダSE4年、メーカー社内SE8年、同職種だとそろそろ管理側できないとだからキツイかな
今は一応係長
転職するとしたら私は最後のチャンスかもなあ
転職した先での申請なら内定での点数になるから育休加点もないし内定だと点数マイナスだから保育園認可はまず無理だな
6月中旬に産休入ってから、初めてのボーナスが入ったんだけど、社会保険料ゼロになってた
これって、基準日に育休入ってたら働いてた期間の分のボーナスも社会保険料免除になるってこと？
逆にいうと、基準日に復帰してたら育休期間中の分のボーナスも社会保険料とられる？
うちの自治体は復帰証明を復帰月に出せとしか言われないので、有給消化で出社しないけど会社に復帰証明書いてもらう予定
ベンチャーだしゆるい総務だからできることかな
新しい職場は5月から
給与、賞与が支給された月の月末まで産休や育休なら免除。仮に12月中に復職してたら12月支給分から社会保険料はかかるはず。
免除されるかどうか、けっこう大きいよね
たぶんそうなんじゃないかな
育休中は社会保険料免除で、それが月次給だろうとボーナスだろうと関係なく一括で処理されるのでは
だから育休明けて復職のタイミングも、月の最後の営業日復帰とかだとちょっと損した気分になる
とは言え慣らし保育があるから、月初に復帰ってのも現実的でないのが難しいところ
横だけど
うちは復職後の勤務先は問われない自治体だけど
育休明けに有給消化で１ヶ月くらい在籍したので、復職したのと同じ状況だった
有給消化後に新しい勤務先へ転職
まあ有給消化させてくれた＋転職先の就業開始が融通きいて出来たことだから恵まれてるケースだね
その場合、有給でも復帰証明書いてもらえるの？
4月は有給で5月から復帰か～
人手が足りてないし後ろ指さされそうたからうちの会社ではできないなあ
通勤距離以外はあまり不満は無いから、将来出戻りの可能性を潰さない為になるべく円満退社したい
時短が切れる3歳前くらいで計画しよう
更に横だけど、は『有給消化で出社しないけど会社に復帰証明書いてもらう』と言ってる
結論：会社による
私は看護師なんだけど、復帰して働きにくくなってたら、半年くらいで転職しようかと思ってる。
外来のみで日曜休みにしたいな。
私はただの事務だから潰しも効かない
でも会社が新しい事務システムを考えてて、所属の支社がモデル運営されることになり、時短は使いづらいらしく元の部署に戻れなさそう
この春に復帰した複数人が本社異動になった
かなり異例だと思う
私も異動したかったからチャンスだけど、頼れる祖父母もおらず、通勤も1時間ちょいで全く新しい仕事と人間関係の中、やっていけるのか不安だわ
今月の生活費が足りないかも… 。
急な出費でお財布がカラッポ… 。
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3ヶ月の子をダラダラ世話して、朝ごはん食べすぎたせいでお腹が空かず昼抜き、晩御飯の準備も何もしてない
風呂だけ洗った
晩御飯は冷凍ごはんチンして、魚焼いて、味噌汁だけ作ろう⋯
風呂すらまだ洗ってないよー
洗濯取り込まないと…と思いつつ膝の上で寝てるから動けないと言い訳して
家事も何もせずオヤツ食べてぐーたら
仕事戻れる気がしない…
初っ端から時短なんだよね？
しかも慣れてない職場だし、色々大変そう。
でも私も心から転職したい。
選ばなければありそうだけど、
自分から申し込むと書類選考でまずダメだわ…
転職したいけど育休明けてもう一人産んでからかな…そうなると年齢とマネジメント経験のなさで転職できなさそう
クローズアップ現代のロスジェネ世代にしっかり当てはまってしまい見てて憂鬱になった
でも初めての仕事でフルタイム、子供も初めての保育園生活で最初はかなり大変だった…。
すごいな。妊娠中から勉強してたの？
最近は公務員も面接重視になってるから筆記のボーダーが下がってるんだよ
あと内容も、公務員独特だったものがSPI的なものや一般常識的なものに寄せていってたりする
一人目復帰後の自分の仕事の出来なさがトラウマで４月の復帰が凄く怖い。
みんな優しくしてくれたけど自分がミスしたのは自分でわかるしそのくせフォローしきれなくて、「裏では絶対ボロクソ言われてるはずだ」「私なんていてもいなくても同じだしいない方が仕事回るんだ」と思って
「ワーママ 辞めたい」でググりまくってた。ADHDなのかなと思って自己診断して鬱々としたり。
復帰怖いな。でも命までは取られないし、辞めていいだけの経済的余裕ないから本当にダメだと思うまではしがみつこうと思うけど。
4月から仕事予定だけど、新しい派遣先はまだ決まってない
求人がそんなに多くない地域なので、フルタイムで働けます！って言ったほうが派遣先見つかりやすいかなと思ってるけど、
いきなり新しい仕事場でフルタイムとかできるのか不安…
派遣先がなくて仕事できなかったとしても、時短希望しておいたほうがいいだろうか
うちの市は新卒は筆記重視だけど社会人採用はそうでもないらしい
そして確か50代でも受けれる
転職狙うならアリだなーと思うよ
自分自身は高卒で入ったから、最近の公務員はいろんな人が居るよね。
どこの会社がいいのだろう？登録している方いますか？
だったら少しは手伝ってくれないかなー
それかルンバ導入できるように床に物置くのやめて欲しいわ
と今更言っても遅いから、具体的に何を旦那の担当にするかこっちで決めてしまったらいいと思う
帰宅が遅くなる分晩ごはんが遅くなるから皿洗いはよろしく、とか
風呂洗う余裕なくなるから最後に入った後洗ってから出てきて、とか
ベリーベアーのシッターを1人目の時、何回か使ってたよ。単に通わせてた保育園がその系列で、入会金とか要らず割安だったからだけど
普通のおばさまで、みんな良くしてくれたので不満はなかったよ～
2人目の出産後にファミサポさんもお願いしてるけど、コンスタントにお願いしていてお互い慣れた後は、LINEで明日大丈夫ですか？→オッケー！みたいなノリで助かった
完全に相手次第だから運だけどね
復帰前にワザと家事やらない1週間を作ってみて。
仮病でも良いからテキトーな理由を付けてとにかく何もしない。
部屋は埃だらけになる、洗濯物は旦那が「あれ？パンツ無いんだけど洗ってないの？」と言うまで放置する、食事は全てセブンミール。
多分1週間くらいで怒り出すと思うので、「復帰したらこうなるけど、どうする？」って話し合うのが良いよ。
そのくらいやらないと復帰した後の忙しさが想像できないと思う。
子供預ける先ないし(保育園は満杯)実家義実家遠方だし
正直本当に復帰するか迷ってるから
行かなくていいかな…
保育園に入りづらくなるの覚悟の上だから子の1歳の誕生日まで一緒にいたい
ttp://mevius.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1503668305 103 ◆Dq0510MAKI 2017/09/03(日) 13:04:42.49 ID:XaClKIZS
私はゆうパックなど郵便局も利用させて頂いておりますが
2chスレと連動したゲームのスレ内に置いてゲーム内いちの噂大好き男が郵便局員で絶句もんです
止めてもも噂は本人が納得するまで続けられるし
共同クエストでは最後の一番おいしい所だけをさらっていき他ゲーマーは踏み台としか思って居ない
その上バグを利用したポイント泥棒も何度注意してもというか注意すればするほど当て付けがましく喜々としてやる始末
スレ内で郵便局の話題も出しながら民営化も知らんのかあ
とドヤ顔で人を馬鹿にする始末
そんなん小学生でも知ってんじゃないの？
そのくせ自称郵便局員は郵政グループの存在は知らなかった
プロ意識低くね？
私でも知ってるわ
私のとこも来たわ
育休の人呼び出すなら子連れOKとかにしてくれないと無理じゃないと思っていたところ
私も預け先ないから欠席させてもらう予定
あなたが仕事してた時はどうしてたの？
そう考えると仕事してた時もほぼ私がやってるのか。ただ上の子の寝かしつけとかもあったから片付けは少しやってくれてた気もする。今じゃテーブルの上に散乱してるわ。
ついでに返信用の封筒もないし、切手もなかった
分かる！
まさにさっきゼムクリップ探してた
ちょうどいいサイズの付箋もないし、よく使ってた矢印付箋もないし一筆箋にメモして会社に送ったわ
自分でも分かるくらい声が小さくなってて相手に伝わってないんだろうな…と感じたよ
3年休んで浦島太郎状態
あと半年で復帰だけど仕事していけるのか不安すぎる
メリットデメリットあると思うけどどうしたらいいか悩む。
転職一択かなー。
職場に行くのに約100人の社員への差し入れ、女性陣へ別途差し入れ、結婚した後輩へのちょっとしたお祝いを購入した
各種手当てもらってるとはいえ無職なのでこういう出費が地味に痛い
だからと言って手ぶらでは行けないし、辛い
これで延長手続きはするけども
取り下げをしないと年度内に万が一空きができると入園になるんだよね
本音は取り下げしたいけど
4月の入園申込とも矛盾するし、空かないだろうからこのままにしておこうかな
皆さんはどうしてますか？
ていうか２月３月入園ってあるの？うちの自治体だとそもそもないよ。
自治体によるのかな
うちんとこは毎月受け入れやってるよ
まあ、空かないんだけどね
取り下げによるペナルティがないなら、自分なら取り下げor希望園変更かけられるなら絶対無理な人気園数園のみに変更するなー
延長だーってのほほんとしてたとこに万が一入れちゃったら自分なら嫌だから
2月3月の受入については調べていませんでした
途中で書き込んでしまいました
確かに2月から入れますがと言われたら面食らいますね
ペナルティがあるか調べてみます
今日、4月からの認可保育園の申込み、取り下げてきちゃった。なんか4月に復帰する気力なくなった。10月か11月復帰にする…
会社の制度や仕事的に元々10月復帰で書類出してるし問題無いんだけど、
人事部に保育園4月申込みの書類書いてもらったから、4月入園どうなったか人事に聞かれるよね
申し込むの辞めたんですと言える雰囲気ではあるけど、落ちたと言うべきか
うちも1月生まれで今日不承諾来たけど取り下げしないよ
2月3月も選考自体はあるけど空きゼロだからね
万が一、退園する子がいて入園できたら入れるだけ有り難いと思って諦めて復帰する
体力も気力も凄いわ
私は働きたくない気持ちでいっぱいなのに
3人年子で産んでまだ全員オムツの時に復帰してきた猛者がいるわ
それで大概の独身社員より仕事してるからもう何というか別格
働くモチベーションなんて子どもの教育費と自分の自由になるお金が欲しいというだけだよ。
ロールモデル探したくなるし、みんなどうしてるんだろうって気になるけど、当たり前だけどみんな抱えてる事情も条件も違うから比べようがないんだよね。自分なりに落とし所を探しながら手探りでやってくしかない。
仕事も子供も諦めずに済んで羨ましい
大変だろうけど3人年子は楽しいだろうなー
でも従業員20人程度で女性1人しかいない会社で2回も産休育休取らせてもらった手前、復帰してすぐに退職とか申し訳なくて出来ない
40歳だから年齢的にも転職は厳しそうだし…
会社自体に不満がある訳ではないんだ
通勤に片道1時間半かかるのが一番キツイんだ
海外在住みたいだけどそれでもすごい。
タイミングで悩んでいるのなら、上の子が小学校上がる前に転職するのは？
必然的に時間が無くなるから、退職を申し出ても自然だと思う。
引っ越しはできない？もしくは仕事内容的に在宅でできたりはしないかな？
うちは50人程度の会社で復帰後は時短プラス在宅でフルタイム復帰の予定だよ
リモートで自宅から会社PCを操作する。
仕事内容によっては無理かもしれないけど、もし可能なら会社に掛け合ってみては。Chromeなら設定簡単かつ無料でできる。
産まれるまでの間に上の子とたくさん遊んであげたい。
お疲れ！一番楽しい時期だよね
私もそうやって意気込んでたけど、2週間くらいでただの手抜き主婦になっちゃったわ…
会社パソコンはいちおう遠隔操作できるし、第一子の妊娠中にちょっと在宅したことあるけど、
自分がだらしない性格なので作業効率が良くなくて本格的に仕事するのは無理そう
在宅で真面目に仕事できる人尊敬するわ
最近は考えが行き詰まってて下が保育園入った後は退職してパートでもいいと思い始めてる…
いいねいいね！お疲れ様！
私も一人産んだらもっとほしくなったよ
何年か後にはあなたと同じように幸せなお休みいただきたいな！
落ちたってことにして「じゃあ一応不承諾通知出してね～」って言われたら困るのでは
取り下げたことを伝えるor一次は取り下げたけど二次に申し込んで不承諾通知もらうが安心な気が
まぁ言える雰囲気なら正直に話したほうが気が楽になると思うよー
無責任だね
会社に迷惑かかるって思わないの？
給付金延長の条件は大丈夫かな？
子は何月生まれ？
上の子の園じゃない園を第一希望に記載して後は空欄＋「上の子と同じ園でなければ入園しない」ってチェックボックスが別にあるからそこにチェック入れた。
うちの自治体はこれで確実に落とされるシステムになってる（役所の人からそう書けと指導される）。
第一子の時は、ストレートにきょうだい同時入園用のチェックだと思ってたけど、こんな使い方もあったとは…。
「２人目を考えてるなら、長期休みは固めてくれると助かる」的なことを会社に言われてたけど、気にせず一人っ子予定です。
復帰したら出張や単身赴任の拒否権がないから、もうしばらく向き合って育児したいと思っただけだ。
子持ち女性でも単身赴任する可能性がある職場なの？
社内の育休申請は別途の正式書類があって、手続き上10月で申請したままだし、
申し込んでも4月に受かって復帰できる保証無いから異動の頭数に入ってないし、復帰しても半年くらいは補欠要員みたいな扱いだから特に迷惑がかかってるとは思わないかな…
でも証明書作成担当から、育休の担当者に噂は回ってるだろうから、悩みましたが申込みしてません、予定通り10月です、と、ひと言連絡しておこうかな
まだ噂が回ってなくて、はぁ？なんの話？と言われる可能性もあるけど
もう来春復帰しないと決めてるなら早目に会社に報告した方が良いと思うよ。たとえ何それ扱いされても。
横だけどうちの会社はあるよ
たいてい旦那さんを置いて子供同伴で行くから単身赴任というかは微妙だけど
私はそれが嫌で地域限定職に変更した
仕事変わらないのに手取りで月3万以上減ったのが痛いけど
3万でいいな
うちの会社10万違う
だから地域職へ踏み出せない
転勤の辞令出たららいっそ会社やめちゃいたいわ
です。
昇進や査定ベースに男女差ないから、転勤も単身赴任もあるよ。
無理なら退職か、一般職の扱いになる。
うちの会社も総合職と一般職で基本給10万以上違う。
賞与や退職金テーブルも違うから総差額はすごいよ。
でも一般職は時短も気軽に出来るし残業や休出もないから、子が小～中学生の間は一般職に転属考えようと思ってる。
地域限定でも総合職だから仕事内容変わらないのに…とおもったけど基本給が変わらないだけありがたく思わないとなんだね
けど上の子が小学生に上がる３年後なんだけどね
小１の壁で～ってのが建前、本音は子持ちにはブラックな環境なので(だらだら長時間職場にいる人間ほど素晴らしい、同じ仕事量でも定時に帰るなんて、みたいな)
下はちょうど年少になるから転職なら保育園、退職なら幼稚園に入ってもいいし
とりあえず二人のサンキュー育休で休んだ３年分は働くつもりだけど本音は育児に専念したいわ…
へぇーなるほど。
システムだったら入力チェックで警告出そうだ。
公務員→民間だからか周りにはもったいないと言われたけど、仕方ない
給料は減るけど、転職前より平日に2時間近くゆとりができることが大きい
4月から頑張ろう
会社潰れないかなとさえ思うこの頃
自分の荷物は何も残してきてないから困ることは無いんだけど、より浦島感がすごそうだ
同じ同じ。本社引越し、上司も異動で変わって、メンバーが何人か残ってるのみ。
新しいメンバーもいるし、本当にアウェイだと思う。
最後の育休だから一歳まで休むんだ！
充実できるよう頑張る！
疲れない？？
家が泣きまくる子だからかなぁ
長子はほとんど泣かないし手もかからない方だったけど、それでも一緒にいると気が詰まって仕方がなかった。
その時は3年申請したけど、やることなくなりお金ばっかり出て行くことが嫌で結局1歳で復帰した。
次の子の時は家事等やることだらけだったけど超多動な子で耐えられなくなり復帰。
三番目の今回も1歳児で入れて復帰する予定だよ。
楽なんだけどしんどい
わかる、出ないっていうのもあるけど離乳食に縛られて出られない
今10か月で三回食だけど、つかみ食べしたがるから片付けも大変
親も友人も遠いしなぁ
いちおう二年で申請したけど、環境さえ整っていれば早く復帰したい
今復帰したら確実に元のブラック部署だし、頼れる人もいなくて病気になったら詰みそうだから、多少は体が強くなる2歳まで待ってる
それでも初めは色々もらってくるだろうけど
金銭感覚が仕事中のまま買い物しちゃうからいよいよ散財寸前
それに最近子がよく歩くようになったから、園庭開放とかいくけど
初めましての人との会話とか距離感がもう絶望的にやばくなった
４月に保育園入れなかったら入れなかったらでまぁいいかなんて言ってらんなくなってきた
色んな意味で
仕事始まったら休みが不定期で盆正月土日関係ないから
ゆっくり出来る正月を楽しもう
ある程度緊張感がある、人付き合いがある仕事って大事なんだなって痛感した
あんなに休みたいって思ってたのに、忙しいくらいがちょうどいいのかな
自分には専業は全く向いてないと痛感してるし、社会と離れすぎて支援センターとか役所で敬語が出てこなくなった
大人とのしゃべり方を忘れてしまったようだ…
すごくわかる！
でも職場の先輩ママに1年で復帰する予定と言ったら、信じられないという反応をされた…せっかく給付金2年もらえるようになったんだから、がっつり休めばいいのにーって
特に仕事が好きって訳でもないけど、バリキャリ思考だと思われてるんだろうな
でも行きたい部署に行けないまま仕事辞めるのも悔しいとか思ってしまって、なんか欲張りな考えすぎて凹む
その中でもﾊﾞﾘﾊﾞﾘ働いてるのは
40代、独身/子供のいない先輩ばかり
妊娠で皆退職かパートに切り替えるので
既婚子ありの最年長社員が
初の産休育休取得者でもある30代後半の自分…
(一人目の子で初/二人目の子でも初の二人目産休育休)
そもそも女性だと独身でも子なしでも
よっぽどでない限りマミトラ状態
それに嫌気を指して辞める人もいる
私はマミトラで行くわよ…
急だったのにお土産も持ってきてくれて、結局みんなで一緒にDVD見たりして夕飯外食しただけだけどだいぶ気力が復活した
ほんとありがたい
せめてトントンになるはずだったのに
復帰すれば余裕で取り戻せるけど、その8ヵ月間が辛いよなあ
自分が復帰する時はどうなってるんだろう
女性活躍とかで営業サイドに回されたら育児との両立なんて絶対無理だと思ってしまう
保育園には余裕で入れちゃう地域なのかな？
給付金延長できないのは辛いね。
町の外れの不人気園が空いてるから不承諾通知くれないだけで、0歳兄弟加点ありでも上の子と別園の可能性アリ
入園予約的なものがあって、0歳4月も0歳3月も入園可能性一緒だからギリギリまで育休とってみたんだけど、ちょっとだけ後悔し始めてる
同じ
３歳まで育休取れる職場で保育園は４月入園でないと難しいので１歳時点で不承諾もらって延長というのが白々しい気がして最初から１歳８ヶ月でとってる
産休前残業三昧で標準報酬月額が高めになったから育休手当金も結構な額になったんだよね
これが８ヶ月分プラスか…と思うとしれっと１年育休にしとけば良かったと思うよ
会社が融通利かせてペーパー上の証明書だけ作ってくれればいいのだけどね
ただし万一通ってしまったら切り上げて入らないといけない
育休期間の申請とか複雑になりすぎてて産後すぐの頭で理解するのは困難だった
今はさらに２年育休で複雑になってるし
自分も当時の社内規定上のMax期間の1年半で育休は申請してて、就業証明書の復職予定日はそれだけど、
区の様式に『保育園決まったら復職予定日前倒しでにるか』みたいなチェックボックスあったからそこチェックしてもらって、
更に念のため備考欄に「決まった場合は育休期間短縮化」って明記してもらったよ
会社との交渉次第じゃない？
2人目は育休ほぼ取得せずに復帰予定。
最初は時短で復帰するから、時短の給与・税金・保育料って考えると、働くよりも育休中入ってきてるお金が大きい...
頑張って成果出して、賞与査定良くするぞ！
うちの場合、当初の育休申請期間で代替要員が雇用されてるから子を養育しないことにならない限り育休短縮不可だ
そこをチョチョイとぼやかして…って交渉に応じてくれればいいけど、人事部がお堅いからどうだろうな
専業とかパート希望の人がとりあえず申し込んでる感じも多いし、自治体が人数のみで、ボーダー点数とかを教えてくれないので全く読めない
お金ほしいなぁ
何度も後悔と納得させるを繰り返してるわ
自分の勤務先の事業所があるところだといいなぁ 一気に仕事も給付金も失うのが辛い
うちの市の就労証明書は復帰予定日を書く欄自体無いから、保育所申し込み時に当初の育休申請期間は関係ないな。
年度内ならまず通らないと思うというレベルでも万一通ったら困るというときには賭けになっちゃうけど、区役所でどこに何人待ちか（通らない保育園ないか）相談してみたら？
ただ短縮できず辞退すると不利になる
477さんのような状況だと難しいね
育休期間の申請ポイントとか説明資料ほしいよね、作ろうかな
うちは自治体が一切不承諾通知出してくれないからどうにもやりようがないよ
わたしの離乳食でちゃんと栄養取れてるか心配だし、相手するのに疲れてテレビ見せることも増えてきたので他人の手を借りたい
一人目のときも1歳過ぎたあたりから早く復帰したいと思うようになったけど、あれは一人目が手のかかる子だからだと思ってたらわたし自身が1歳児と二人きりに疲れる人間ってだけかもしれない
私の自治体はリフレッシュなら週一で利用できる
育児のための休業中だとはいえ自分の時間ゼロはつらいわ
もし専業だったら幼稚園入園までこの状態なわけだからおおっぴらには愚痴れないけど
わかる
寝不足なのもあって会話が支離滅裂になってしまう
上の子のママ友とかと話すと引かれてるんじゃないかと思う
いい自治体だね
うちのところは一時保育争奪戦でリフレッシュ目的だと門前払い
通院のためにどうしても預けなきゃいけないときに頑張って枠確保したけど、あんな大変な思いするなら自宅で二人きりのほうがまだいいと思って利用は考えてない
入園自体は専業でも入れるゆるゆるさで4月入園の5月復帰だからそれまでがんばるわ
めっちゃ分かる
今日久々に同窓会なんだけど不安
できれば延長し続けて、2年取りたいんだけど、新年度で申請してしまったら入園できそうな感じで…なんとしても落ちたい
落ちたいならひとつの園のみにしたり、申込み0の園のみを申請書に記入すれば自動的に落ちるんじゃない？
いくらネットでも不正需給の手順を聞くのが信じられない
一歳の誕生日の前日時点での不承認通知が必要だよ
「育休延長したい」と相談すると、そうなるように考慮してくれる自治体もあるよ
不正受給か？これ
厚労省の改正資料みる限りでは1歳6ヶ月時点での不承諾通知があれば大丈夫だと思うけど、大事なことなので確認しておいたほうがいいと思う
「保育園ガラガラで3月生まれでも満1歳で年度中途に入園できる地域」とか書いてあるわけじゃないんだし不正受給とは言えないような。
給付金的には問題ないけど（一歳と一歳半時点の不承諾があればいい）
復帰の意思が見られないってことで会社の心証は良くないかもね
最初から2年育休取得予定で話が付いてるならいいんじゃない？
早生まれは実質１歳四月の勝負と思ってたけど大丈夫なの？
「働く意志があるのに保育園の都合により預けられない環境のため働けない」ためにある救済措置なのだから
「保育園に預けられる環境にあるのに自己都合により働かないので預けない」状況で
個人が希望して受け取るものではないよ
私はだけど2歳2か月の4月入園目指してる
無理なら無認可使う
1歳6ヶ月時点で希望しても入れない、場合の延長なんだから
1歳6ヶ月のときに入れなければ要件満たすし
それを不正とは言わないよ
0歳4月、1歳4月に育休終了しなければならない義務もない
うちの会社みたいに育休短縮禁止、延長も回数決まってると、1歳以降ずっと継続して認可申込みもできないしね
3月の不承諾通知と給付金延長手続すればもらえるよ
もっと言うと社会保障の月額負担を考えると5/1復帰ではなく4/30復帰にしたほうがトク
なんで？
4月の社会保険料もかかっちゃうじゃん
ごめん、そうだね
終了日を月末にするんだった
自分でも調べてみたけど会社に手続きを頼む精神的ハードルさえクリアすればいけそうですね
4月入園の申請のついでに3月入園用の雇用証明書も頼んでおけばよかったなー
半年後に再度入園申し込みするものだと思ってたんだけど、4月を挟むとちがうのかな？
毎月保留通知は来ないから、1歳6ヶ月の時に延長する時の書類がないと思うんだけど…
よくわからなくなってきた
その理解で合ってる
ただ4月申込が断然入りやすいから、みんな半年単位からは外れるけど4月にも申し込むってだけ
３回目の育休
上の子たちは日中家に居ないので余裕があるので資格取得でも頑張ってみようと思います
頑張ってください
２回目の育休、半年延長中で４月復帰予定
最後の育休なので思いっ切りのんびりしてしまっている
子が歩き出したので、まずは
憧れの平日ヨチヨチ歩き散歩を楽しみたい
上は活発な二歳男児、保育園なかったら平日詰んでたから、働いていて良かった。
徒歩15分のジム行きたいけど毎回一時保育はお金かかるし、週一で近所の児童館でやってるワンコイン預かりは２時間枠のみ。地道に筋トレとランニングと白米お菓子減らすくらいしかないかな。
一足早く復帰している同僚に復職すると子供との時間全然ないですよって言われて復帰したくなくなってしまったー
同じく
今回の育休終わったらあと30年以上働くのかと思ったら何かできないかと思ったけど何がいいのかわからないなと思案中
というか自宅勉強でとれて役に立つ資格ってなんだろう
まだ上司には連絡してないけど、そろそろ連絡しないとダメだよね
何だか気が重い
保育園の結果が２月にわかるので
それくらいに連絡するつもり
いっそのこと不承諾がほしい
2人目できょうだい加点があるので入れちゃうだろうけど
三人目で再来年まで育休予定。
自分もあなたのレス読んで何が出来るか考えたら、子育てエッセイか絵日記でも始めようかと思えてきた。
資格は２人目の時にがんばったし今回は上の子の習い事に専念しようかと思ってたけど、それだけじゃ時間が余るし息が詰まるんだよね。
昔美術部で絵を描くの自体は好きだから、子どもも喜ぶだろうし、老後の楽しみにもなるしちょっと練習してみようかな。
マンガはハードル高いけど一枚絵くらいなら頑張れそう。
うちはその辺緩くて社長も「復帰日までゆっくりしなよ～」てなもんだから
逆にこっちが不安になるw
免許取ったっきり10年運転してないからヤバイんだけど、一時保育とかに預けて講習受けたりしましたか？
慣らし保育中にペーパードライバー講習受けたよ。
出張教習で、マイカーOK子供同乗OKだった。
自宅から保育所までの道を重点的に見てもらえたし、料金も教習所より安かった。（運良く近かったので）
子供の年齢にもよるみたいだけど、無料託児付の教習所もあるみたいだよ。
いいなぁ！私も探してみようかな
まっすぐ走ったり曲がったりは多分できるけど
駐車が苦手すぎて…
ブランク11年だけど運転できるようになるかなw
うちは今月下旬に面談。保育園の入園可否も中旬くらいに届くから
ちょうどいい。私が通勤遠いから時短で1番短い時間の
勤務になってしまうので、業務補助の補填を考えてくれてるから
早めに面談しとかないといけなくて。
4月復帰予定で動いてることは伝えてあるけど、正式書面では誕生日前日までの育休で提出してるし、保育園決まるまで短縮申請出せないし…
絵とか全く才能というかセンスのかけらもないから素敵だし羨ましい
私はとりあえず1人目の写真をまとめてフォトブック作ろうとは思ってる
1人目の育休で思ったのはやろうと思うこと作っておかないと世間から隔離された気分になっておちこむタイプだと気がついたw
会話も毎日旦那だけになると支離滅裂のくだらない話題しか出てこないし
2人目だともっと外に出るからそんなことにならないのかしら。。。
2人目のときにとった資格はなんだったんですか？
２人目の時は宅建取ったけど、あまり達成感は無かったな…独学で試験まで半年くらい。
テキスト2冊買ってひたすら読み込んだ感じ。
1人目育休中に教習所のペーパードライバー講習行ったよー
免許取ったのがそもそも遅くてブランクは3年くらいだけど、同じく取ったきり一切運転したことなかったから怖くて
旦那休みの日に子供見てもらって半日コースで受けて、あとは実家の父を助手席に乗せて駐車の練習した
近くの保育園に入れなくて車送迎必須だから必死だったな
ありがとう
宅建はうちだと旦那担当分野だわ
事務系の資格なにかとりたいなー
FP３級の教科書買ってみた。読み込んでみよう
これって提出漏れの人多そう
下手すると育休明け加点無くなったりしないのかな
結果はまだだけど兄弟ありだから4月で育休終了ほぼ確定だー
1年前に戻って産前休業から全部もう一度体験したい
うちも育休証明書再提出だよ～
4月は申し込みしないんだけど、また夏に申し込みするから証明書もらいに行かないとだ。
その時々の瞬間は、絶対忘れない！覚えとくぞ～！って思ってても、記憶がどんどん薄くなっていって哀しいやら切ないやら…
復帰が決まったら泣くかも
抱っこのまま寝かせるのが常態化してる
なんでこんなに可愛いんだろ
ワンコイン預かり羨ましい！私は2時間くらいの方が集中して色々用事済ませられそうだ。
四月復帰に向けて先月から週一半日で慣らし？復帰。いきなりフルで復帰する自信なかったから助かった。
一年ちょいのブランクで1から覚え直しの覚悟だったけど、2.3回の出勤で色々思い出せて一安心。
税金取るときは勝手に天引きしていくくせに、還付となるとものすごく労力使わせるんだね
なんでもかんでも、返してもらったり貰ったりするには役所行ったり、とにかく手間と時間がかかるよね。
平日17時までしか窓口開いてないし、共働きには全く優しくないと思う。
こういうのこそマイナンバーで紐付けして簡易化してほしい
超混むけど、2/18(日)と2/25(日)は開いてる税務署もあるよ。
でも自分でググって調べてとりあえず申告だけしてしまった方が早いと思う。
逆に税務署に聞き行かなきゃならないほど複雑な申告なら、最初から平日に有休取って行くか、税理士に丸投げした方が早い。
もうパソコンで書類作成やってるんだよね？これ書類？じゃぁまとめてあっちの人に提出してねって感じで全然見てくれなかったわw
あれはパソコンも使えないお年寄りがイチから相談するためのコーナーだったみたい…
まぁ並んだと行っても、中ぬけできて家がすぐ近くだからよかったんだけどね
だからある程度パソコン使えるなら、書類揃えて送っちゃうのがいいと思うよ
私でもできたから大丈夫w
去年までは領収証も提出する必要があったけど、それもなくなったし
エクセルでソートかければいいだけになったからそこは楽だわ
今年は株の損益も出さないといけないから面倒だわ
健康保険から送られてくる一覧を使えるようになったんだよね
あれってそろそろ2017年のが送られてくるのかな？毎年チラ見して捨ててるからいつ送られてきてるのか意識したことがないや…
そうそう、確定申告に使えないならチラ見→ゴミ箱だよね
同じくいつ届いていたかわからない…去年は出産費用だけで10万越えたからしっかりやらなきゃ！
私と旦那の健保組合は、病院かかったら毎月くるよー。
年末まとめてではなかった。
しかも私の方は、会社のパソコンから出力だから
育休中は出せず、結局国税庁の集計フォーム使ったわ。
うちは四半期毎だな
あれを使えるようになるのは楽だよね
健康保険組合から送られてくる一覧ってのは保険証を提示して支払った医療費かすべて記載されてるってこと？
それなら医療費の領収書を一年分とっておかなくていいから、金額計算が楽で羨ましいなぁ。
毎年「今年は10万円超えるかわからないから…」ってチマチマ一年分保管するのがあほらしくて。
申告できればいいけど、集めておいて10万行かなかった時のあの脱力感…
我が家は上２人保育園なので保育料バカにならないんだよね。
だからドラッグストアで風邪薬購したりしたレシートとかもチェックして保管してる。
３年育休とれる会社だから悩んでたけど、再来年からは上２人が保育料無償＋自治体の助成で３人目無料だから毎月の保育料が０になると思うと復帰しないと損な気分。
兄弟加点で１歳児クラスから入れるから、給付金延長×２回して復帰かな。
でも、薬局での買い物も対象になったり、自己負担の治療・検査も対象になったりするから
それだけあればokにはならないよ
なんで上２人も無償になるの？
自治体独自の取り組みだと思う
うちの自治体も結構前から二人目以降無償だし
乳幼児医療費も自治体で全然違うしね
うちの市も２人目から保育園無償だけど私立幼稚園行かせてるから関係無し
私立の助成は出るけどタダではないし
あと保育料が無償なら働きたいとかよくわからないや
働かなくても預けられるならちょっと書類書いてもらってお願いしたいけどさっ
出来ることなら、子どもとずっと家で過ごしていたい
全く同意
復帰かと思うと辛くて気持ちが沈んじゃって
でもこんな暗い気持ちになってても時は過ぎるしそれなら子と一緒の時間をめいいっぱい味わわなくちゃ！と思うそばからまた暗くなっての無限ループだわ
その時は死ぬほどしんどかったから絶対復帰したいと思ってたくさん候補を書いた
でも今５ヶ月で、ようやく余裕が出てきて子ともっと一緒にいたいと思えてきた
うちの自治体は締切後でも希望園の削除だけはできるから、小規模とか駅遠とかの微妙なところは削除お願いしようか迷い中
できるだけ不承諾の方向に持っていこうとしてる自分に驚き
幼児教育無償化の政策で、来年４月から、幼保問わず年少以上の認可保育料を無償にするって総理が発表した（無認可は金額制限あり）。
実現すれば、うちの子は２人とも認可なので全額無料になるらしい。
もちろんまだ案の段階だから法案通ってもいないんだけどね、決まってるみたいな書き方してごめん。
来年末っ子が入園すると、年中・年少・1歳児の3人が通うことになる。同じく三人目は保育料全額無料の自治体だから、平成31年と32年は丸々2年間保育料がかからない！とワクワクしてる。
でもさー実際どうなのかね？
その法案が通っちゃうと、保育料の世帯ごとのトータル負担が3人園児>2人園児、になっちゃうパターンがあり得るよね？（産後脳でイマイチ頭回ってないけど）
さすがに夢物語すぎるし、何らかのオチが待ってるんじゃないかと思ってあんま期待しないように…。
切迫で入院＆早産だったけど、出産一時金は少し戻ってきたし、生命保険&組合の共済から入院費出たし、高額医療費利用、子の養育医療金？だったかで全然マイナスになってない
10万以上マイナスになってないなら関係ないんだよね？
その他1年間のうち世帯で10万以上いくほど医療費かかってないなら関係ないよ
二人目育休中だけど心底同意
でも仕事を辞める勇気もなく生活のために復帰する
よく子どもだけとの生活より働いてるほうがマシ、早く復帰したいってレスとかみると純粋にうらやましい
働くならその思考のほうが自身の精神衛生上いいわ
上の子の時後ろ髪引かれつつ復帰したあの感覚…思い出したくない
そしたら堂々と育休延長できるもんな
できるなら2歳くらいまではべったりそばで過ごしたい
育休2年とれるし、やや田舎で待機児童が不透明すぎて、うっかり入れるかもしれなかったから申請しなかったわ
保育園ごとの待機人数は教えてもらえるけど大体のポイントすら教えてくれないから腹立つわ
厳密には10万以上もしくは年収の5％なので、
おとどし医療費8万だったけど、私の年収が140万だったから私の方で確定申告したら少し戻ってきたよ
まぁでも3000円程度だったから、赤子抱えてまで還付してもらうべきなのかは疑問
まだ夜泣きで何度か起こされて睡眠不足でイライラしてるのに四月から復職してやっていけるか？
とにかく憂鬱
今更言っても仕方ないけど、妊娠する前に無理のない仕事に転職していればよかったな
保育園児持ちは保育料の計算が一段階下に行く可能性があるから、わずかな還付でも申請するべし
わかるわぁ
復職を考えるとただただ憂鬱になる
せめて希望の保育園に入ってくれるだけで嬉しいんだけど
辞退するとマイナスポイントがつく自治体なのかな？
自分なら第一希望だけ埋めて申請する。
もちろん賛否あるとは思うけど。
育休中に第二子妊娠を目指してるんだけど、今妊娠すると検診から出産まで一年で収まるから控除的にもお得だなと思ってるw
検診は無料券あるからあんまりかからなかった
産んだあと骨盤周りが痛くて整体通いしてるから、検診代より整体代がかさんでるわ
まさにこのころ妊娠4週だったけど妊娠出産関係に加えて初期と産後に歯科眼科も入れたからなかなかの額になったよ
検診も予定日越しちゃって券だけでは間に合わなかった
だけどマイナスつくんだよね
最初から会社に2年で申請してて、1回だけ短縮で変更できるんだけど、定期的に不承諾通知ださないといけないし人気園でも10人待ちとかで内訳がわからないから怖くて申請できないんだよ
正社員で働いてる人は多くなさそう
職場が旧姓使用の人しかいないので合わせてたけど旧姓はありがちな名字だから上司にも取引先にも他部署にもいて、社内は肩書きで呼ぶの禁止だから部長も平社員も名字にさん付けが普通なので紛らわしい
さすがに部署内では下の名前にさん付けされてたけど
夫の名字は読めるし珍名ではないけどすごくレアでまずかぶらない
育休中にこっちの名字で過ごしてみて旧姓はすごく不便だったなーと改めて感じてしまった
私は上の方とは逆で、めずらしい旧姓→ありふれた苗字のパターン。ありふれた苗字がなんと楽なことか。聞き返されることもないし。
私は新姓が特殊で何度も聞き返されるタイプなので旧姓で働いてるよ
周りは、営業の人は名前変更しない方が多いけど事務は半々かな
クレクレみたいな質問だったけど、教えてくれてありがとう
一応計算してみるわ、歯医者あったの思い出したし
私は旧姓は必ず聞き返されるレベルで美容室とか本名じゃなくてもいいところは偽名で予約してたから、ありふれた姓になって楽になった側だなー
ただ旧姓の頃から使ってる予約サイトとかまだ名前直してなくて訳わかんなくなる
最初は違和感かもしれないけど復職面談のときに相談しようかな
どうせ電話番号も別の人が使ってるだろうから名刺も作り直しだろうし
うちは結婚で珍しい苗字になった方だな
電話予約とかほぼ間違って入る
まあ、名前も漢字間違いの多いものだったからどのみち変わらないと諦めてる
新姓はありふれてるがありふれすぎてるというか、かぶりまくる
可能性大、画数少ない。でももう旧姓で10年以上やってきちゃったから
今更感あるし、書くのめんどいけどこのまま行くかな…。
産休前と同じ仕事に就く予定だから、人間関係もほぼ同じ＝旧姓の私に慣れてる人が多いし
人事関係の管理がうまくいってないのか、名字変えてメールアドレスが変わったら、人事や総務から送られてくるはずのメールが送られてこなくて困ったとかいう話も聞くし
全く同じ。
夜泣き対応で精神的に参ってイライラ止まらず心療内科にお世話になってるよ。
こんなんで仕事ってタスク増やしてますますパニックになっていく自分しか浮かばないわ。
うちは名字変更➡人事部
メアド変更➡情報システム部
だったからメアドだけ旧姓
横だけど、お子さん何ヶ月？心療内科ってどんな治療するのか教えてほしい
うち4月生まれの9ヶ月だけど2～3時間おき夜泣きで心身も容姿もボロボロ
あと3ヶ月で夜泣きが治って母体も回復するのかな…
第一子のときはまとめて寝てくれたから復帰の頃には体力充実、キラキラしてたのになー
子は今月一歳になるよ
夜泣きは五ヶ月後半からで酷いときは一時間ごとで今は二、三時間おきくらい
心療内科は初診で人格形成に係わる子供の頃の事と現状と今何を感じるかと体調の確認だった
次回以降はその時の状況聞かれて「じゃまた薬だしますね」で終わり
私は授乳してるから漢方の処方になったけど結構効いてまだたまに爆発はしちゃうけど全体で見たらイライラや感情の起伏が穏やかになってきたよ
2月生まれで未だに2～3時間おきに夜泣き、たまに真夜中に覚醒して動き回って、安全な場所に1人放置すると泣いてる。
おまけに日中は未だ超強力な背中スイッチ作動してて、後追いも続いてて、文字通りひたすら抱っこしてる。
手軽なパンやおにぎりで太るし、メンタルも容姿もすべてぼろぼろ。
1人目は楽チンな子で楽しかったのに、2人目できっと無意識に手を抜いてるだろうに、まったく余裕がない。
病院勤務で携帯持ち歩くの微妙なんだけど、子持ちの先輩からオススメされた
使ってる人いたらメリットデメリット聞きたい
育休絡めればなんでもアリというわけではない
556です。レスありがとう！
やっぱり1歳過ぎても夜泣き続くこともあるんだね…私も覚悟しよう
上の子にイライラしてしまうことも多くて辛いから心療内科も検討してみる
漢方も効果あるんだね
子供が小学生中学生だと直接連絡くれたり、学校から一斉メール来たりするみたいね
上２人を私立認可に通わせてる。
確実に入れる保育園が決まってるのなら作ってもいいかもしれないけど、ループタオル使わない園も多いから無駄になることもあるよ。
うちの園はタオルエプロン布団シーツ類を園が準備するので持ち物は着替えしかない。
名前ハンコも平仮名指定・名前だけ指定・名字だけでOK、そもそも手書きのみとか園によって様々。
園が決まってるとしても、入園の年になったら準備品がガラッと変わるなんてこともザラだから、できるだけ慣らし保育を長くとって入園してからチマチマ買い足していった方がトータルで見て金銭的ロスが少ないと思う。
我が家なんか上２人通わせてる間にも準備品がコロコロ変わって事前に準備したもの使わず損したりしてるくらいだわ…。
というか買った方が早い
保育園によって必要なものはそれぞれ違うけど確認済みですか？
そんなことより子供との時間を満喫してほしい
まだどこの保育園に入れるかわからないからなにも用意してない
ループタオルはどの保育園でも使うでしょうと思って一人目育休中にいくつか作ったけど、必要ないと言われて押入れにしまいこんである
もう園が決まってて指示が出ててということならいいけど
作り始めるのは園から指示あってからのほうがいい
買って良かったのは、ミシン、細身の油性ペン12色セット、テプラのリボンカートリッジ、ベルメゾンのアイコン付きお名前スタンプ
何それ保育園生活で一つも使ったことない
油性ペンも使わない？
名前つけ何でやってるの？
まだ字が読めない歳の頃には、名前の横に園マークのイラスト描いてあげたりね
黒がだんだん掠れて来た時に買い足し忘れても、紺とか茶とかで代用できるから便利だよ
繰り返すが使わない人は使わない、わざわざループタオル作るくらいだからハンドメイド好きなのかな？であれば良かったものというレスだよ
普通がどうかは知らん
個人的には一番描きやすいし万能。
いろいろ試したけど、黒や濃い色の靴下は買わないのが一番w
黒の油性ペンで名前書けるかを
基準に選んでる
洋服はタグに名前書いてる
マスキングテープで名前付けも
一番始めにやってみたけど
面倒でやめた
【ｾﾝﾊﾟｲ】保育園入園＆復職準備スレ 11【教えて】 [無断転載禁止]©2ch.net
ttp://mevius.5ch.net/test/read.cgi/baby/1493387671/ 名前判子は年度末になると受注増えて届くのギリギリになるって聞いてたから、園の持ち物説明聞く前に買っちゃってたけど無駄になっちゃった
小学校の名前つけで活躍してくれたらいいなあと淡い期待持ってる
育休中にミシン練習して雑巾くらいは縫えるようになろうと思ってたのにミシンすら用意してないや
オーダーメイドで園用品作ってくれるお店が近くにあるし、ミシン買うお金や手間暇考えたらお店に頼むのが早いんだけど、親の手づくりってちょっと憧れてたんだけどなあ
やっと育休満喫できる～
グッズ準備も手続きも、久々に達成感を感じれることで楽しかったな。乳児の頃は子と離れるなんて耐え難いと思ってたけど。
1歳3ヶ月の我が子は喜んで保育士さんに抱っこされ、笑顔でバイバイしてきたよ。母さみしい。
“タダ”で資産運用提供します！
なぜ無料なのか？？
詳細はコチラ⇒
ttp://peraichi.com/landing_pages/view/5m870 だった…4月から本格的に預けることになるけど、絶対行くだけで
ギャン泣きだ。一刻も早く慣れてくれることを祈るばかり。
知人のところ、慣らしが1ヶ月近くかかってしまったらしくガクブル。
メールをすると考えただけで不安になる
集計したら医療費25万（出産関係15万も）かかってた
来年はたぶん医療費で10万もいかないだろうな
確定申告やる気しないー
医療費合計したら50万円超えだった。
年頭に妊娠判明して年内に出産したから健診費用等全部合算になったよ。
来年の保育料が楽しみだ。
出産一時金とかを差し引いた後が50万？
何にそんなにかかったんだろうすごいね！
私は入院が二月にまたがってさらに帝王切開だったけど、生命保険と出産一時金で大部分をまかなえたので、出産の年の還付でも一万円くらいだった
これで復帰日いきなり決まるのかな…まだ全然そんな気なかったけど…
上の子と同じ所決まるといいな。不人気園だし0歳枠なら空きあるかな。
うちの職場、みんな戻る戻る詐欺で誰一人戻って来てないから私が復帰一号になるかも。
羨ましいー
私も2月出産だったから年またぎで損したわ
帝王切開で保険もおりてプラスになったし、医療費還付はギリギリ無理だった
近隣の産院はどこで産んでも60万円くらいかかるんだけど、そこに無痛選択したからトータル80万円。
一時金のほか、うちの自治体は第2子だと＋補助金が出るからそれを差し引いても足りない。
あとは妊娠中に虫歯の治療をしたり親知らず抜いたり、上の子からもらった菌で体調崩しまくって通院代が結構かさんだり…といった感じ。
どれも自分で選択したとはいえ、年収の何割かを考えると恐ろしい。
医療保険とか入ってないから、普通に全部払ったんだけど、冷静に考えると出産費用って高いよね。
でも結局3歳まで延長したので、私は所得ゼロになってローン控除の意味なし、夫は半々にしたせいで控除が税額に届かず
一旦復帰したあとの第二子を考えてたけど、連続して産む方向に途中で転換したから、控除的には大損になるわ
まあ運よく出来ればの話だし、妊娠出産があると人生の見通しが立てづらいね
旦那の昇給が思った以上に早くて旦那は税金払ってるし、こんなことなら旦那名義にしとけばよかった
12月出産で医療費11万円だから申告する手間のほうがかかりそうで放置してるわ
リハビリもかねてやればいいんだけどやる気がでない
帝王切開なら高額療養費使えると思うけど、それでも60万？
帝王切開以外の自費診療代がすごいのかな
私も帝王切開だったけど持ち出し6万
高額療養費で12万ぐらい返ってきて、医療保険で20万貰ってトータルはプラスだった
落ちてれば堂々と延長できるのに…と思ってしまう
子供4ヶ月でフルタイム残業ありで復職した友人が毎日子供の起きてる顔みるのは30分しかないって言ってて聞いてるだけで悲しい
自分も子供が一歳の年度になったらフルタイムにしてくれって言われてるしマックス3歳までしかとれない
できればもう1人授かって育休と時短とりたいけど
復帰せず1年間家庭保育で給付金もらうのを比べてみたら
1年間にもらえるお金がトントンくらいなことに気づいた
短期的な視点だけど、働く意味を見失った…
毎年、復帰準備スレや保育園スレではほの話題で盛り上がる時期がある。
昇進無しのパートならそうかもしれないけど正社員で今後のことを考えたら絶対に無駄じゃないよ。
将来賃金や万が一離婚したときのことを考えるべし。
2学年差で３人産んで4月に復帰予定だけど、育児をとっとと終わらせて仕事バリバリやりたくて立て続けに産んだよ。
どれだけ周りに迷惑かけても将来恩返しします！絶対に辞めないぞ、と鉄の心で仕事する予定。
うちは保育料が高くて働いた方が損。
時間に追われて仕事と家事と育児バタバタするより延長した方がよっぽどいい。
単純に2人自宅保育するの大変じゃない？
上の子何歳かにもよるけど
うち上が4月で年中だけど育休延長で退園になったとして、1年集団生活で学べないのはちょっと心配だなあ
幼稚園途中入園って手もあるけど結局支出は増えるし、復帰するほうがいいや
地方なので親の助けを受けてる人も多いけど、結局親に介護が必要になったとか、二人目ができてやっぱり体力的に無理だとか、疲弊してる感じが多い
環境的に恵まれてると思ってた同期も夫の長期出張と介護、二人目妊娠が重なって退職すると聞いてショック
女性が働き続けるのって難しいね
部署格差もひどくて支社と本社の働きやすさも違いすぎるし嫌になるわ
でも私が育休中に夫が管理職に昇格。毎日帰りが遅いし、有給も1日も取れてない。私が働いてないからというのもあるんだろうけど。
穏やかな性格だったのに、仕事のプレッシャーからかイライラしてることも増えたし、週末はずっと寝てる。
復職するなら時短取るべきなんだろうけど、私だって管理職になってバリバリ働きたい。喧嘩になるのが目に見えてて復職が怖い。
昇給した分で家事を外注したりはするつもりで既に人は決めたんだけどね。
一人目0歳で預けた時よりも二人預ける今回の方が保育料安くなりそう。
同業者はほとんど子なしか一人
二人目産んだ人は仕事辞める覚悟をしてるか夫の育休でしのいだとか聞くとどうしようと思うけど
やはり可愛いのでもう一人欲しいがワンオペでやっていけるのか、次はいつ産むのか、復帰したらやっぱり無理と思うのか不安も大きい
正直妊娠中から配慮により単純作業ばかりでやる気削がれてたので
時短での単純作業はやむなしとはいえこの給料で子ども預けて何のために働いているのかという意識がちらつかない自信はない
５ヶ月になった子供はほんとに可愛くてまだ一緒にいたい
潔く育休延長できるからできれば落ちててほしい…
もう一年休みたい
なんだったら仕事辞めてこどもと過ごしたい無理だけど
書くのは勝手だから遠慮せず書くつもりだけど、社内の状況もどんどん変わってるから自分が思ってるイメージと合ってるのか不安。現場は離れて本部内勤を希望しようと思ってるけど、本部に人脈もない。先の見通しがほしい。
夜は21時にはベッド入るけど寝るのは結局22や23時…
朝は8時
1時間くらいはずらしたい
就寝と起床時間が同じ
そろそろ復帰に向けたタイムスケジュールを考えないとだよね
職場の体制も雰囲気もだいぶ変わったらしい。1年半も離れてたらそうなるか
0からやり直すイメージで復帰した方がよさそうだな
既出でしたらすみません
ハローワークに確認したところ、1歳時点の不承諾通知では不可で、子が1歳半になる月の証明が必要とのこと
うちは上旬生まれなので、前月付の証明書でも良いかを確認したら、ダメらしいです
1歳半になる月の1日～誕生日前日までの証明書じゃないといけないということでした
ちなみに都内のハローワークです
1歳時の延長だって生まれ月当月の入園申込に対する不承諾通知必要だし、その対応は当然なような…
当然なんですが、保育園の申込みは年度内有効なので確認しました
上旬生まれの場合は日数が限られるので、どなたかのご参考になればと思いました
不快に思われたら申し訳ありません
何が言いたいのかよく分からないけど、愚痴なのかな？
＞1歳時点の不承諾通知では不可で、子が1歳半になる月の証明が必要
具体的な日付（もちろん完全フェイクで構わない）説明してもらえると大変助かります。
わかりにくい文章ですみません
8月上旬生まれで、2月上旬に1歳半です
2月始めは保育園の結果が出た直後なので、役所の窓口が混んでいることが予想されるため
その前に役所に行ければよいなと思ったのです
証明書は窓口で発行可能だけど、少し時間がかかると言われたので
出来れば4月から無認可に通わせながら一歳半まで育休延長したい…
認可に受かっても辞退して無認可に行く予定だけど、受かっちゃったら不承諾通知が出ないから5月までしか育休手当出ないよね。第7希望まで書くんじゃなかった…。
4月に辞退して、5月に再申し込みして不承諾通知貰えたらワンチャンあるのかな。役所に確認しなきゃ。
正社員でなくても育休を取らせてくれて、さすが大企業なんだけど、戻るところがどこになるかいろいろあって闇鍋。
もとの部署では戻ってきて欲しいらしいけど、どうなることやら。
あまりひどかったら転職も視野にいれよう……
育休延長できるのは、認可不承諾で認証や無認可にも入れなかった人だけだよね？
無認可に入園しながら育休延長なんて出来ないはず
619の文章を読み間違えたかな
１、認可に入所申し込みを行わなかった場合
２、無認可や認証への入所申し込みをしてる場合
３、入所希望日が1歳誕生日の翌日以降の場合
４、1歳の誕生日現在、入所申し込みの有効期限が切れてる場合
でも、実際には認証などに申込みしてるけど認証もすべてキャンセルして延長申請する人もいるんだろうね
できるよ、見学行った認証も結構そういう人いるって言ってたしむしろ歓迎してるとこもあった
ただ反発あるのであまり表立っては言わないだけ
そうなのか、なんか嫌だね
育休中に無認可に入れた(育休切り上げずに予定通りで復帰)
じゃなくて
無認可に入れたのにさらに延長するの？
どっちも同じことなのかもしれないけど何だろうこの後者に対するモヤモヤ
長い長ーいならし保育ということか
ならなんでそんなに希望書いたんだ
1歳半で復帰する時のための無認可の枠を確保するため？
本気で4月復帰で預け先探して切迫してる人もいるってのに、腹黒だね
無認可保育施設・自治体・ハロワはそれぞれ繋がってないもんね。
無認可によって専業主婦だって預けられるもんな。
しかし、自分が専業主婦だったらふざけんなと思うだろうな。
働いてるわけでもないのに0歳児から好きな時間預けられる上、給付金がでるんだもんね。
違いはなんなんだろう
シッターのケースはレアだから目立たないだけで、公言すれば叩かれる度合いは同じ？
擁護じゃないよ、念のため
無認可に申し込んで貴重な枠をとってるからじゃない
大人気の無認可で、0歳から席確保しないとダメなのかな
私は3歳まで育休予定で3歳なんて保育園は絶望だから、延長保育ありの幼稚園のプレ(年々少)に入れる
でもその幼稚園は年度始めの入園しか原則認めないので2歳の4月から入れないといけない
つまり4月から8月(3歳になる)まで育休中なのに子は幼稚園に通うことになる
もちろん1歳までしか育休手当ては貰ってないし復帰までは延長保育もしないけど、4月からしか入園できないという事情を知らないちょっと遠い同僚(隣の課とか)とか幼稚園のクラスのママからすると心証悪いかな？
それとも保育園の枠を取ってるわけではないから無関心？
5月生まれで、1歳半まで延長したいとあるから11月から無認可に預けて復帰するつもりなんじゃないかな？
それなら5月から復帰しろよと思うけど
初めから育休3年予定なのに1年で申請して育休延長→再延長で2年とるとかじゃないんだし、心証悪くなる理由がないよ。
幼稚園なんて専業主婦もいっぱいいるんだし。
みたいな話もよくある話。
更に再延長して2年育休とるとかじゃないだけマシ。
あ、ごめん。全然ちゃんと読んでなかった…
給付金の話以外は、復帰のタイミングは好きにすれば良いと思うけどねー
別に何にも問題ないと思うよ。プレ幼稚園も無認可や認証の保育園も専業主婦でも預けて良いんだし、
隣の課の同僚に復帰前に、もう幼稚園入れたからとかわざわざ報告する訳でも無いんだし
全然そことは違うとこで気になったんだけど、3歳からって保育園絶望なの？3歳になると、枠がぐっと増えてパートの人とかも入れるようになるから3年育休とれる人とかは点数も高くて楽って聞いたから。ちなみに都内なんだけど。
あと、うちの区は３歳４月クラスも小規模の卒園児の受入先になってるから決して入りやすくはない
別に何も問題無いでしょ
横だけど、給付金延長不可の、２、無認可や認証への入所申し込みをしてる場合、の意味は、
認可じゃなくて、無認可や認証申し込んで落ちたと主張しても給付対象外ですよ、って意味だと思うよ
無認可や認証入園済みが対象外なら分かるけど、申し込んで入れる保証も無いのに対象外な訳ないよ
認可申し込んで落ちてる人は、大抵、無認可や認証も申し込んで空き待ちしてるだろうしさ
ハロワのルールは、あくまで認可の不承諾書がある人が延長可ってだけだと思う
早く保育園に行った方が絶対お互いのためだと思うけど、たまに機嫌の良いときの可愛さと、下が0歳の可愛い盛りだから残念な気持とで複雑だわ
仕事と両立できるのか不安しかないし
やっと落ち着いて毎日をのんびり子どもと過ごせてるから少しさみしいなー
産休初日のワクワク感が懐かしい
厚生労働省のサイトも確認したけど、無認可保育園に入れていて育休延長がルール違反という記載はなかった。たぶんが書いてくれてるのが合ってる？
あと、無認可にいれて育休延長という話はの通り内定貰った無認可保育園が歓迎していて、この方法も保育園から聞いたんだ。長めの慣らし保育ってノリだった。
私としては、会社は育休3年まで取れるから絶対に保育園に入れる保証があれば育休延長したかったけど、激戦区で0歳クラス以外は絶望的だから泣く泣く認可の0歳4月入園に申し込んだ。
無認可保育園は人気のところで0歳2人しか募集がないのに希望者130人超えで認可より入るのが難しいから諦めてたんだ。上の子の時もダメだったし。そうしたら、今日想定外の内定が貰えた。
むしろうちが高倍率の中で内定貰えたのは、面接の時に預けながら育休延長したいって話したからな気がしてきた。
役所の人も、会社と保育園がOKならそれがいいですねーってかんじでした。
ちなみにの指摘だけど、個人的には認可を辞退して枠を他の人に譲るから、どちらかといえばいいことな気がしていたわ…
どういうコメントがほしいのかわからん
産休初日のワクワク感わかる
直後から後期悪阻で寝たきりだったけど卒後フルタイム10年以上だったから開放感半端なかった
レスありがとう
地方政令市なんだけど、区の担当者に市内一激戦と言われ、保育園の状況は以下の通りです
2歳4月→育休切り上げて復帰しても激戦のためほぼ無理
3歳→2歳4月でも上記のとおりなのに年度中途なんて無理
3歳4月→保育園に「確かに基準は緩くなるけど持ち上がりで定員が埋まるから1、2歳クラスより厳しい」と断言される
(仮に入れるなら3歳誕生日から3月までは幼稚園で凌いで4月保育園転園)
こんな状況のため会社でも普通0歳4月か1歳4月復帰なので、幼稚園でも預けられるなら早く復帰しろと思われないかなとちょっと不安になってしまいました
制度的にいいんなら、いいと思うよ
ただ上のほうに、時短で働いて保育料払うより育休延長したほうがお金貰えるし子どもともいれる…って書き込みがある
こういう人からしたら、保育園に入れたうえに手当てまで！？と思っちゃうんじゃない？
ルールどうこうじゃなくて、このスレ内での心情的な問題
極端な話、赤ちゃんができないって悩んでる人の前で自分の赤ちゃんの話するようなもん
サポート体制は整えていますとは言ったけど、これって退職勧奨だったのかな？
私が月に一度は通院が必要な病気があるから無理だと思われてるのかなぁ
いや、普通に聞かれただけだと思うからそんなにマイナス思考にならなくても大丈夫かと
実状をよくわかってる上司だよ
単にサポートやフォローの準備できてるかの確認だと思う
上司も去年保育園に入れたみたいだからその経験からなのかな
ありがとう、マイナス思考過ぎたね
遡って出来ることは知っていたけどなんとなくそのまま、更に確定申告時期じゃなくても出来ることを今さら知り重すぎる腰を上げたとこ
必要な書類だけは取っていたけど、本当に恥ずかしいくらい無知なので税務署行くわ
仕事してるときはいろんな方面にアンテナ張ってシャキを自称していたのに今じゃ自他ともに認めるダラ
こんなので復帰できるのかいな
保育園とシッターとの違いは
枠と税金だと思う
ちなみに自分も、第一子早生まれで0歳4月は申し込めず、生まれ月は年度途中なので当然不承諾で給付金延長（会社には最初から育休1年半で申請してたので問題なし）
1歳4月は認可内定したものの自身の第二子妊活も踏まえて辞退、間もなく妊娠したので連続育休確定
一方で第一子1歳4月の年度の6月に、申し込んでた認証からお呼びがかかって入園したよ
619と同じように長めの慣らし保育で週2くらいで通わせようかなーと思ってたけど、結局つわりのツライ時期とかは週5で登園してもらって助かったわ
とは言え実姉に本件話したら「何それずるい」とか言われたので、やっぱし制度の隙間をついた狡い裏技と思われるのかな
あとの読解力には驚いたわ、正しい知識が身に付いて良かったね
抜け穴になってるのがおかしいんだけどさ
妊活のために認可蹴って育休延長って、前にもここに書いたことある？
妊娠してもいないうちから延長できるとか、すごいホワイト企業だなって驚いた記憶
それともよくある話なのかな
延長したのは給付金の話で、もともと育休は上の子の3年で申請してあったんだと思う。
流石に妊活で育休は取れないでしょw
連続育休取るのは公務員や大企業等よくある話。
保育園に預けるイコール養育してないとは言えないでしょ。
このスレの人全員、復職したら子育てしてないってなっちゃうよ。
私は公務員ですが、保育所に入れた時点で育休の要件がなくなるので復帰しないといけないと言われました。けど保育所に入れたっていう何かを出すわけではないのでわからんやんと思うのですが、一応そうなってるみたいです。
同じ状況だわ…
3歳が何もかも自分でやらないと気が済まないみたいで付き合うの疲れる
触ってほしくないのにやりたがって怒鳴ってばかり
一緒に公園行っても下の子抱っこしてるから上手に遊んであげられなくて本人もつまらなそう(旦那と行くと楽しそうにしているらしい)
下は抱っこしてないとずっと泣いてるから、これもしんどい
復帰したら一から仕事覚えないといけないし仕事嫌いだから不安しかない
もだけど、元レスに
>（会社には最初から育休1年半で申請してたので問題なし）
って書いてるよーわかりづらい書き方でごめん
同じ同じ。
上の子は安い産婦人科だったから意味ないと思ってやらなかったけど、下の子は帝王切開になりそこそこお金かかったからやらなきゃと思いつつもう1歳半…。
うちも生まれ月年度途中、おそらく不承諾になるので最初から育休1年半申請してます
最初からだと半年は給付金なしだなと思ってたので通知あれば良いというのを初めて知りました
この場合申込書に書く保育に欠ける状況って何になるのでしょう？
え？つまり妊活で育休延長できるってこと？すごい会社だね。
生まれ月は年度途中なので当然不承諾で給付金延長（会社には最初から育休1年半で申請してたので問題なし）
これが、認証や認可外入園は関係なく、裏技じゃなくてアウトだと思う
原則、最初から1年以上の育休を会社に申請した人は給付金延長は不可だよ（最初から1歳の誕生日に復帰する意思が無いのだから、1歳での保育園申し込みはフェイクでしかない）
たまたま会社が書類作りに協力してくれて手続きできただけで、裏技でも何でもないから実姉だろうと口外しない方が良いよ
はいれなかったら2歳まで休みたいなと思いながらも育休は1歳で申請するもんだとばかり思ってた
延長すればいいのかなーと
＞最初から1年以上の育休を会社に申請した人は給付金延長は不可
やっぱりそうだよね
私(公務員)の職場はそれはダメだけど、民間とは微妙に制度違うしなーと思って読んでた
そうだよね
１人目のとき、最初から一年半で申請したらなにがあっても半年分は給付金なしになるけど大丈夫？って念押しされたけど、最近法律変わったのかと思った
こそこそやってたらバレないのかもしれないけど、人に話したり会社や園がわかってて大々的にやってたらそのうち指導入るのでは
言葉足らずだったりで伝わりづらかったようでごめん
長文ほぼ全レスになるけど制度を正しく理解してほしいので書きます
まず前提として、会社には最初から育休は1年半で出してたけど、認可保育園申込書類として出す就業証明書には
復職予定日は子の1歳半の誕生日ではあるが認可保育園に内定出た場合には育休切り上げ可、な旨明記してもらってた
なので、の指摘には該当しない
パッとソース出せないけど、当初の育休申請期間が給付金延長の要件に該当してたのは数年前の話だよ
今は当初育休申請期間がどれくらいだろうと、子の1歳の誕生月に不承諾通知あれば給付金延長できる
内定出次第育休は切り上げて復帰する前提で、就業証明書に例えば上記のような記載にしてないと内定出ないのでは？
書類の様式とかも自治体によるだろうから、役所の窓口で相談が一番確実では
育休は会社に申請するもので、社内規定により当初で出せる申請期間やその後の変更(切上げや延長)もできる
育休給付金はハローワーク(雇用保険)から出るもので、繰り返しになるけど子の1歳の誕生月の不承諾通知あればできる
会社宛には当初の申請期間から変更なしだから1さい4月の当落は連絡してない、だから妊活事由で育休延長したわけじゃないよ
育休1年で出してて保育園入れなくて延長します～より、
育休1年半で出しといてもしも保育園入れたら切上げます～の方が、人事の心証いいかなと思って
そのへんは好みの問題じゃないかなぁ
数年前かどうかは覚えてないけどそう言えばそうだったね
ここの過去スレでも話題になってた
1歳4月から1歳半までの給付金も辞退したんでしょ？
それなら叩かれる要素ゼロだよね
ごめん
そうなんだね！勉強になったわ
失礼しました
>>672
ソースあったよ
平成23年8月から規定が変わった
ttp://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/var/rev0/0010/2106/2011824183317.pdf >これまで当初の育児休業申出書の休業の期間が1歳の誕生日の前日までとなっていることが、延長対象の要件とされていましたが、
>平成23年8月5日より、当初から育児休業の終了日が1歳の誕生日以降の育児休業の取得を予定されている場合でも該当することとなります
いや、ごめんもらった
認可の枠は他の人に譲って働いてないわけだから
叩くならどうぞ
本当、嫌味な人
わざと認可辞退して給付金もらってる人の話聞くとモヤモヤするけど、認可の0歳1歳の枠が減るより給付金払ってた方が社会のためなのかなと思う（金の出処は違うけど）
二人目早生まれだけど育休2年できるようになったから5月生まれがよかったなぁ
もともと育休１年の予定なら、４月を取り下げた上で５月入園で申込みしたら良いのでは
ちなみにうちの自治体では決定後の辞退枠は二次募集にまわるので
一次で貴方の辞退した保育園に入れず徒歩30分とかの園に決まってしまっても繰り上げにはならない
認可決定後の辞退は役所にも手間だし、他の申請者にも迷惑だよ
二人目はすぐつくるわけにもいかず5年も開いたから、仕事する上で色々大変だよ。
下を保育園に入れる頃には上の子は小学生だから何年も2箇所に迎えにいかなきゃいけないし、習い事も年子とかなら同じところでいいけど年齢離れてるから同じピアノを習ったとしても幼児科と小学生用で日時違うし、
塾とかも同じ場所で同じ時間は無理だし年齢は近いに越したことない。
なかなか出来ずに終わってしまう。悪阻がキツイ方なのでなんとか
育休中に2人目欲しかった…。給付金ももらえそうだったし。
でももう今すぐ出来ても給付金はもらえそうにないや。年が離れ
てしまった。
総務かどこかに言われたから復帰しなきゃ、証拠はなくていいみたい、じゃなくてもう少し制度の趣旨とか考えなよ…
通勤手当てだって領収証出さなくても貰えるけど、自転車で通勤してるのに手当て貰っててバレたら懲戒でしょ
うちも5歳差だけど、すごくラクで楽しいから共働きにはベストな年齢差だと思ってたわ。むしろ年子や2歳差の方が大変そうだ。
ピアノとかの習い事も下の子が4歳で習い出したとして、その時上の子9歳だからひとりで通えるんじゃない？塾も然り。中学受験するにしても、時期が被らないから一人一人に集中できていいなと思ってる。
デメリットは、上の子が在園中に兄弟ポイント使って保育園に入れるには上の子が在園中の0歳4月に復職するしかないことくらいかな…でもギリギリ兄弟ポイントも使えるしありがたい。
このスレ勉強になるわ
ま、５チャンなのでもちろん詳しく自分で調べるのが前提なんだけどさ
未だにこの関連とか古い情報のせてるまとめサイト出てきたりするからややこしい。
話は変わって習い事の話。
育休中に平日の習い事入れようと思って長男が公文始めたんだけど、宿題やってるのを隣で見た2歳の次男が食いついて知育教材用意するのに私が苦労してる。
兄弟一緒に通ってくれたら楽だけど、近くの教室は3歳からだし困った。
長男は一人で宿題やってくれてようやく手があく時間ができた！と思ったのになんてこった。
ペーパーなので育休中に運転練習したかったけど無理そうだわ。
警察署で更新したんだけど、職員との会話も噛み合ってないヨボヨボのご老人が更新に来ててあれでも検査合格したら免許更新されちゃうんだよなーと恐ろしくなった。
ペーパーの自分よりは運転出来るだろうけど。
会社に今後行きたい部署やキャリアプランの提出をしないといけないのだけど、なにも考え事つかない
元々バリバリ働きたい派でもない上に一年たった育休でぽやぽやになった頭では、キャリアプラン…はて…となってしまっている
10年後の中長期プランも本音をいえば家庭優先で責任の重くないポジションで緩く働きたいけどそのまま書くわけにもいかないし、そもそも同じ会社にいる可能性も高くないよなぁ
あーもうすぐ復職だーもっと子といたいよー
あなたは私か
キャリアプランも何も、「置いていただけるだけでありがたいです、できる範囲でよろしければ何でもやらせていただきます」の世界
窓際上等！マミトラ上等！なんだけど、キャリアプラン聞かれると困るよねw
本音では時短が切れる時には退社する予定だから、それまで置いてください。
100回いいねしたい！
上司代わってるみたいなんだよな…困った…
受かっても時短取れないと無理なんだけど同じレベルを求められたら困る
マミトラ希望だよー
同僚がそれは少し辛いね
でも人それぞれだから思う通りにできるといいね
うちは産休育休前例なしの小規模な職場で私が初取得だから後続のためにも可能な限り緩く働いていきたい
育休中に二人目授かりたい
復帰したいような寂しいような気持ちで毎日切ない
一人目のときは妊娠とともにクビにされて2歳まで専業主婦だったから焦るー。
たしかに時短で復帰とかしてないからもらえる給付金は多いかもしれないけど
連続育休取っちゃうとブランク長くなりすぎて浦島太郎になる
復帰怖すぎて逃げたい…
今まで全員生後半年で復帰している。
改めて、みんなスゲーなと思うわ。
私は8ヵ月で復帰予定が、年度途中で保育所に入れずプラス3ヵ月延長中。。
とんでもないスーパーウーマンかとw
兼業6人子持ちはなかなかいないよね。
ツッコミどころが無さ過ぎて多分もうテレビに呼ばれないと思う
インスタで人気だよね
ググってみた
このお母さん家事育児仕事で現在睡眠時間3時間らしいけどおそらく20年近くそんな感じだろうね
でも笑顔で前向きですごいわ
体力があってポジティブでショートスリーパーって無敵だ。羨ましい。
訳あって一時保育預けて職場行ったらその1日でインフルもらったうえに子に移してしまったよ。何やってんだか私…
旦那や上司には見つけてほしくないな
個人的には凄いと思うけど、テレビで取り上げられて称賛され出して比較されたらどうしよう、とかいういらぬ心配してる
その人と同じようにしたら、私は死ぬと思う。
比べてもしかたない。
そのバイタリティーは寿命を先食いしてるだけだと思う
この旦那はちゃんと仕事も育児もしてるしどう考えても高所得
旦那にもそれなりの能力は求められるしヘタなことは言えないんじゃないかな
育休中ですと答えるよ
しかしそのワードでの質問はされたことないな
専業主婦ですか？ ならNOになるけどさ
子育てしてたらみんな専業主婦か兼業主婦で、主婦であることに間違いはないと思うんだけど
育休中です、と答えたら主婦ですね、と言われて何となく違和感があった
収入があるかって意味の質問だったら働いてます、今は子供が小さいので休んでますがって言う
どうしてそんなに嫌なの？
わかる。
主婦＝専業主婦のイメージが強いよね。
かといって「専業主婦」といえるほど家事できてないから専業の人に申し訳ないし、「兼業主婦です」と名乗るのは仕事してるアピールうざいかな…とか考える。
自分も「育休中です」って言ってるよ。
お医者さんの立場からしたら夜勤や危険労働がないか等を知りたいわけだから、そこにこだわっても意味ないと思うけど。
全然別の話だったらごめんね。
今はのんびり昼寝して子どもが寝てから家事やって…としてるけど復帰して家事仕事育児できるんだろうか
お金のためには働かなきゃいけないんだけどさ
それだわ
専業主婦というほど家事やってないから違和感がある
すっきりした
今までは夫婦ともに4万ずつ(スマホ代、ガソリン代、昼食代含む)にしてたんだけど、旦那が私の分は今後半分にするって言われて揉めてる。
確かに育休中お金使わないから2万で足りるんだけど、こっちは家事育児に日々追われ、服も化粧も美容室も必要最低限にするのに、旦那は友達と好きに旅行に、呑みに、遊びに行って、ってしてるから額を減らされるのが納得いかない。
育休中だってそれなりにお金出るから、旦那の収入に頼りっぱなしじゃないのに。
夫はその減らした2万円でなにするつもりなんだろう？
ただ働いてないのにお小遣い額がそのままなのは気にくわないとかそういう理由なら最低すぎるな、、
貯金額を育休中も一切減らしたくなくて、貰える手当てとか計算した上で2万円ならまだ納得できるけど…でもそれならお互い3万円づつにしようよってかんじだよね。
育休手当ても自分の口座に入ってくるよね？
旦那さんはその減らした2万円をどうするつもりなんだろ
働いてる時のお昼ご飯が外食で1日1000円の月2万円で、今は家で食べるからその分減らして貯金に回すとかなら、
その分食費増やしてくれないと困るよね
働いてないからって家でゆっくりしてるわけでもないし、育休手当てだってあるのに小遣いまで減らされたらしんどすぎるわ
2万円減らして貯金にまわせってことなのかな
スマホとガソリンですでに1万超えそうなんだが
給付金だって今まで働いていて今後も働く意思があるから貰えるのに何故さんだけ何で小遣い減らされなきゃいけないんだ
うちは夫婦別財布だからお小遣い制でなく生活費分担だけど、育休中はむしろ私の収入（給付金）減るから生活費の比率を夫が高くしてるよ
それぞれの夫婦で考え方があるから正解は無いだろうけど、夫に「育休で楽してるからいいだろ」みたいなのが透けてると腹が立つよね
というか、私が今まで小遣い使わず貯めてたの知ってるからそこから崩せってことなんだと思う。最初は0にする気満々だったし。
旦那は別財布にしたいみたいだけど、それこそさらに好き放題使いだしそうだしな
その分、昼食用の冷凍食品とか食材を多めに買ったりしてるから食費が高くなってる
お金の管理は全部私がしてるから、自主的に減らしたけど、夫から減らしてと一方的に言われたら嫌かも
そもそも専業主婦じゃねーよ！って言ってやりたいw
今まで毎月小遣い使い切ってて、育休で収入減っても同じ感覚で使いまくってるっていうならまだしも、今までも貯めてたんだよね？
その貯めたお金だって、たぶん行く行くは家族のために使うことになるんでしょ？
今は働きたくても働けないんだし、小遣い減らされるって精神的にダメージくるよね
旦那さんは逆の立場でも、自分の小遣い減らすのかな
人の旦那さんに申し訳ないけど、こういう夫に限って復帰しても家事育児を妻に押し付けそう
そういう夫を選んだのは妻って言ったらそうなんだけど、結婚してみないと分からないことも多いよね
私は「私達は公務員で、あなたが育休を取ることも出来るところを私が取った
あなたが今働けているのは私のお陰」って言ってる
夫からしたら、それこそ結婚前にはこんな女だと分からなかったと思う
旦那さんの主張勝手すぎる気が 子供のために貯めるからお互いお小遣い少し減らすとかなら分かるけどね
好きに人付き合いできるのは誰が育休という制度を使って子供を世話しているおかげ？って言ってやりたい
お小遣い減らす云々は仕事辞めて専業主婦になる日がくればその時でいい気がするけど
育休中＝働いていない！という意識が変わらないと説得できなさそうだね
うちは別財布じゃなく、収入合わせて生活してる
うちの旦那も｢お前は今専業主婦なんだから｣って言ってきたけど
私を専業主婦っていうなら給付金は生活費に入れない、旦那の給与のみですべて賄えって言ったら黙ったよw
私が仕事に復帰する前提で得られてる給付金を生活費や貯金に組み込んでおいて
専業主婦と同じレベルで家事育児させられた挙句
小遣いまで減らされるなんて納得いかないわ
これまで夫婦お互い月15万お小遣いで残りを家計へ入れてて育休入ってずっともそうだった
正直仕事好きじゃないし激務だし鬱々と働いてたから育休ほんと天国
働かなくていいしかわいい子供と一緒にいられる中、夫はこれまで同様溜息つきながら会社へ行く
育休入ってからお金使わないし自分の小遣いがどんどん貯まっていくのも悪いからお小遣い10万減らすよって自分から申し出たよ
やっぱり、旦那の発言から「俺の方が働いてるから偉いんだぞ」というのが透けてるのが腹立つんだと思いました。
ここに書いてあることを参考にもうすこし戦ってみます。
スレの流れをそのまま見せたいくらいだw
元々の金額が違い過ぎて参考にならないよ
あなたはお小遣い10万減らしても5万はあるんでしょ？
旦那は4万を2万に、あわよくば0にしようとしてる訳だし
それをこの流れでサラっと書き込む
が素直に羨ましい。
そのくらい稼いでたら心に余裕がありそう。
夫ではないけど元彼は自分が優位に立ちたいがために私を専業にしようとてたよw
年収は私の半分で貯蓄0だったからプライド傷ついたんだろうけど
うちはカツカツだから無しになった
旦那の言い分も分からなくはないけどなー
別財布の人はどうやって貯蓄してるの？
ザル家計過ぎて参考にならないとは思うけど、、
うちはボーナス(夫年5ヶ月、妻年6～8ヶ月)を全額貯金口座にいれてるだけだ
あとは自由に使って余ったのはそれぞれ貯金
学費は夫婦それぞれ18年後に500万円になる終身に入ってるからそこから
育休中は妻のボーナスが出ないからその分貯金は減るかんじ
でもどうせ1年だけの話だから気にしてない
節約するよりはせっかくの休みを家族みんなで楽しく過ごしたいし…
無しって、洋服とか美容院はどうしてるの？
必要な時に都度払うってこと？
ほとんど一緒だ
超ザルだし何でもカード払いでお小遣いの感覚がなくてちょっとマズいとは思う
美容院代も洋服も夫婦ともに家計から出してる
洋服はほとんど買わなくなったけど
交際費とかは自分の貯金切り崩してる
学資保険は夫が入れてくれてるけど
向こうがいくら貯金あるか全くわからん
共通の貯蓄もしてないや
前職が残業代でるけど残業時間ハンパないところですでに2500万自分名義で貯金あるから学費は最悪私1人でもだせるかな
今賃貸だから家を買いたい気もするけどそうしたら財布の管理も考えないとだよね
女性はしっかり貯蓄してる人が多数だと思うけど
頑張って
うちも結婚と同時に同じ財布にして私管理
明確にお小遣い額って決めてなくて各自ほしいものあるときに申告制で買ってる
通信やガソリンは家計費扱い
物欲なくなって自然と私の使う額が減ったけど旦那から減らせって言われたら大反発したと思うわ
働いていた時以上に時間があるから、ネットショッピングやり放題だし、子供も増えて子供服買えるし楽しんでた。
1人目の育休中は自制してたんだけど、2人目の今はまったくしてなかった。
ザルにもならない底抜けの器だったと思う…
ちなみに昼食、1人分作るのは案外お金と手間がかかると思うんだけど、みなさん作ってますか？
平日週2～3で外食してる
お金はかかるけど作るのめんどくさいし、子がちょうどベビーカーで寝たタイミングでファミレスとかモスとか行って勉強してるよ
行かない日は冷食だし作る気はないw
子供の服もだけど、自分も育休中の今しか着られないカジュアル服をたくさん買ってしまう。
働いている頃からだけど、旦那激務で夕飯社食で食べてくるから夜も外食率高め。。
冷蔵庫にあるものの適当チャーハンとか適当カレー、焼きうどんとかは子どものと自分のと一緒に作るけど、めんどくさいときはスーパーでお弁当買っちゃう
あと、夕飯のおかずを少し多めに作って翌日のお昼に回したりしてる
外食コンビニ冷食デリバリーのローテーション
旦那激務で晩ごはん不要な日のほうが多いから晩ごはんも自分では作らない日もある
働いてるときからこんな食生活だからなかなか変えられない
食事くらいしかお金使うところないからまあいいかなでそのまま
それ私もやってる。
あとはチンするだけの冷食やレトルトをごはんにかけるだけとか。
貧乏飯で痩せたよ…
たまにスーパーの惣菜コーナーで揚げ物を一つ買う…
お金余裕ないのに、週一はフードコートとかパン屋だけど外食しちゃう。
計算してないから分からないけど赤字だと思う
勉強しながらだから自分への投資()の一環だと心の中で言い訳してる
まあ洋服も元々興味なくて仕事用の服を仕方なく買ってたって感じだから
IKEAららぽーとコストコイオンが散歩コースで昼は大体外食…
給付金50%になったら月でみたら赤字になるかも
でも会社からの出産祝い金やボーナスがあるから年間トータルではそれでも結構プラスかな
育休前から外食多くて、今は赤ちゃんいるから飲み会行かないしお酒も飲まないから安く済んでるかな
上の子の無認可保育園の延長保育に3万円近くかかってたのがなくなったのも大きいかも
復帰すれば取り返せるしボーナス入れれば黒字なんだけど、実際月々は赤字だからお金が気になって買い物するのも楽しくない…
カバーオールとか9cmの靴下とか今しか楽しめないのに
2人目の今は、どうせ上の子の食事作んなきゃいけないから、育児の合間に洗濯掃除、食事作りでいっぱい。全く余裕無い
そしてお金はザルもザル。誰も管理してない。今月から家計簿つけるんだ…
うちのドライブコースとそっくりだわ…
これらの店舗って気楽にいけちゃうし何かしら欲しいものみつかっちゃうから困るのよ。
子が5.6ヶ月で出かけやすくなってからローテーションでどこかしら毎週のように行ってたけど、いまは月1.2回に自粛中。
同じく
今月末で上の子が退園だから昼食まで毎日必須になるのも辛い
最後の長期休みだから色々と満喫したいのになぁ
一人目→ストレスで外食三昧
二人目→上の子に作らなきゃならないから自炊中心
今回→適度に外食・弁当。時間重視。
最後の育休と決めてるから、最後の自由時間だとばかりに予定いれまくってるんだけど、家の中で食べる場合は立って食べることが多いな。
子どもはよく寝るし手はかからないけど、時間もったいなくて夕ご飯作りながら自分の昼ご飯食べてたりしてるw
仕事休んでると、楽しんだり、お金使ったりに罪悪感すら感じてしまう。
やっぱ楽しまないと損だよね。
まあそれも幸せかな
お昼は残り物や納豆ご飯などなど…
わかる…ダウン着せるのも靴下帽子着けるのも一苦労だわ
大寒波を言い訳にしてたけど明日以降はお出かけしようかな
仕事休んでるのに、という罪悪感より思った以上に貯金できてない！という切実な理由からお金使うことができないよ。
復帰後数ヶ月で2人目出産でそのまま辞めるかもしれないから。
育休入ったばかりの頃は、7割ももらえるならいいか～とホクホクあちこち0歳位の子と出かけてたけど現実見えてきてのんきにちまちま散財してる場合じゃない！と、最近目が覚めてきた。
自分の小遣いはなし！
服も化粧も復職したら楽しもう。
今はすぐに乳出せる服なら何でもいい
お金使うのはともかく、どこかで楽しまないと育児疲れちゃうよ
まぁでもなにが楽しめるかは性格によって違うと思う
自分はウインドーショッピングにして、お金は使わないようにしてる
平日空いてるし時間あるしで、普段入らない雑貨店にうっかり入るとコレ欲しい～！っていうのは出てくるけど
どうせ明日も来ようと思えば来れるんだし、いったん帰って本当にいるか１日考えるようにしてる
ガソリン代はムダだけど、毎日外に出る理由がほしいしw
今回はやることリスト作ったり、掃除する場所を曜日ごと決めたりして夜に一人ミーティングしてる。
消耗品の底値を頭にいれてチラシ見るのとか、全くといっていいほどしたことなかったけど、慣れてきたら楽しくなってきたw
でも料理だけはダメだわ…。
派遣でフル(月〜金9時-5時)で働いてたときよりよくて驚いた
頑張って仕事続けてよかった
もともと食べるの好きだけど、産後お菓子食べまくってたらどんどん太る
3ヶ月で3㌔増えた
母乳あげてるのに
1人目はそうして過ごしてたけど、復職したら平日日中掃除したり安いスーパーに行くなんて出来ないからそのスキルは全くの無駄で費やした時間もったいなかった
むしろ復職後に育休中と同じレベルで家事が出来ないことに病んだ
家事は1日1時間までとか、買い物は30分までとか時間を決めて、あとは一切やらない方がいいと思う
元々カフェやらランチやら行くのが趣味だけど子連れハードルが高すぎて家で冷食生活だわ
わかってるんだけど子の寝顔を見てるうちに昼寝しちゃうし夜はついついゆっくり１人の時間を満喫してしまうよ
鋼の精神が欲しいわ
わかる。一人でゆっくりカフェとかランチは大好きなんだけど、子がいると気が気じゃなくて、高いお金払ってそわそわするなら家で冷食でいいやになっちゃう。
あー、早起き難しい
いいなー
同じくフルタイム派遣だったけど当然だが少なくなった
残業が多ければ働いてる頃より手当の額が多くなるみたいだね
いま手当30万と減ったけど、税金も社会保険料も無いから使える金額はあまり変わらない。
アフターヌーンティーとか、一時保育に預けて料理教室とか自由に楽しめていて、有難い制度だわ。
子どもの支度、自分の化粧や準備も考えるとかなり早起きしないと間に合わない…
実際に時間に追われてみないと、大人も子供もタイムスケジュール通りに動くのって難しいよ
7時18時半で預けてたけど、慣らし期間もあるし、その時になれば案外なんとかなった
会社始まればさすがに起きるから大丈夫だった
とくにホテルのブッフェが味も美味しくて値段も意外とお手頃でしょっちゅう行ってしまう。今日も行く！
でも生後半年過ぎたら22万になっちゃうよね…税金免除とはいえ手取り半分以下じゃない？
私も上限超えてるんだけど、今生後8ヶ月で次の支給から減るから厳しくて0歳11ヶ月で復職予定。うちの場合上の子もいるからだけど…
有り難い制度だと思いつつ、保険料たくさん払ってるのに損してる気分になってしまう
その年収からして就職して即妊娠したわけではないだろうし、年数も結構な長さだろうから、合計額としたら結構な長さだよな…。
働き始めたら充実感や一人の時間を持ててそれはそれで良いんだと思うけど、離れるのが寂しくなってきた
アフタヌーンティーやる余裕羨ましい
バイタリティーあるなあ
茶葉用意して食器にお菓子に揃えて、とか子供生まれてからは無理だ
うちは子供ひとりかつ育休中なのに
誘ってくれる友達はみんな専業だわ
子と夫に隠れて食べるジャンクフードおいしいです
うちも生後7ヶ月でそろそろ支給額減るけど、復職も近いからあまり気にしていない。
保険料本当に高いよね。これまで仕事頑張ってきたし、しっかり楽しまなきゃと思ってるw
ホテルのアフターヌーンティに育休中の友達と行ってる。
さすがに自分で用意する気力はないよ。
わかる、ジャンクフードおいしいれす＼(^q^)／
ホテルか！そうだよね
子供小さいうちは難しいよね
ものぐさだから銀食器磨きを頼むところから想像して勝手に気が遠くなってた
雰囲気的に許されないと思い込んでたわ
うわー焼きそば食べたくなってきた
今日は昼は焼きそばにしよう
予約時にベビーカーを横付けできる席を予約できたり。
個人経営の高級レストランより連れて行きやすい。
わかる！
麺類とか限定品あったら即購入、あとはちょっとお高い冷食に詳しくなったw
するのかな？うちは家ですらさあ食べよう！となると、ぐずったり
起きたりしてうまくいかなかった。クソ田舎すぎて近くにホテルないし
単純に羨ましい～。そして私も早起き無理だ…。
803も書いてくれてるけど、高級ホテルは結構子連れを受け入れてて、授乳室もあったりするよ。
行くと何組か同様な子連れを見かける。
ただ乳児だとベビーカーで大人しくしてくれてたけど、これからハイハイとかし始めるとうるさくなったりもして難しいかも。
寝るか泣くかくらいの赤ちゃんなら行けそうだよね
もっと小さいうちにいっとけばよかった
3人目だけど、二番目の子は場所見知りが酷くてどこへも行けなかった。
代わりに一人で宅配ピザ取ったりしてたけど。
今回は1ヶ月健診後「待ってました！」とばかりにあちこち行ってるわ…
授乳や移動で寝てくれるうちはフットワーク軽いよね。
11か月だけど、３ヶ月までは楽勝、６ヶ月でギリギリ外食できて８ヶ月の時はお菓子とか食べさせてたら椅子に座ってくれるけど、なくなったら立ち上がるし玩具はわざと落とすし疲れるだけだった
ズリバイし出した頃からキツくなってきたな
今は三回食だしつかみ食べ大好きで汚れるから行く気もしないw
オフィス街に住んでたら確かに気を使いそうだけど、それでも12時～13時を外せば子連れいっぱいいないかな？
ホテルのブュッフェやアフタヌーンティは授乳室の心配がいらないから色んな月齢の子が集まるママ会に最適だね
あとIKEAはキューピーの瓶の離乳食タダでくれるから超おトクだよねw近い人羨ましいわ
フライドポテトとモーニングプレートとドリンクバーと離乳食で237円。オトク過ぎる
ららぽーと移動して無印良品や東急ハンズやダイソー見たりしてスーパーで食材買って上の子の保育園お迎え
下の子1歳なりたてはベビーカーに置くと寝るし傍から見たら優雅なんだけど家にいると置いたらギャン泣きで家事が全く捗らないから毎日朝から追われるように外に出てくるだけで家はカオス
家はカオスわかりすぎるw
宅配ピザいいね！思いつかなかった。あと少しで復帰だし、
思い残すことなく色んな宅配やってみようかなw
車あるけどペーパードライバーだから1人で遠出できないし周りの子持ち友達だいたい復職済みだから結局散歩か支援センターめぐりだ
次平日ゆっくりできるのは退職後かもしれないからプレリタイア後生活と思って普段の生活費は少し節約しつつ娯楽やランチは楽しむようにしてる
私も今週行ってみようかな～車で30分かかるけど…
せっかくの育休期間だから自分も楽しみたい。
専業の人は幼稚園入る歳になればいくらでも息抜きできるけど、こっちは復帰したらしばらく地獄だしな。
何か資格でも取っておけばリストラされても大丈夫かなと思いつつ、何を取れば良いものか
看護系とか命に関わることは怖いし、士業も親戚にチラホラいるけどあんまり儲かるように思えないんだよなー
確かに
自分も行員だけど、メガの事務自動化でx万人削減みたいなニュースには他人事じゃない
しかも業務内容が、真っ先に自動化されそうな単純事務方だから尚更w
復帰する頃には組織図も様変わりしてそう
同じく銀行員、今朝の新聞一面に載ってたの見て戦々恐々としてる
1人目の時はマミトラ上等でやってきたけど、同じ感じでやってたら真っ先に切られるだろうなぁ
資格は金融関係くらいしか持ってないし、育休中に何か勉強しておこうかな
私はなんなら子供が小さいうちに退職して、しばらくしたら嘱託やら派遣で戻ろうとしていたが
そんなの無理そうな世の流れだわ
事務社員もどんどん営業に出されてるみたいだし
復帰が憂鬱だ
自分もだw
わかる
私も前回の育休前は内勤だったのに復帰後営業になったよ
それはそれで楽しい部分もあったけどね
時短だったけど数字取れてればそんなに居づらいこともなかったしさ
そのとおりですー
書き方悪くてスマソ
やっぱり育休とれる職場ってなんだかんだで偏ってるのかなぁー
義理妹が行員なんだけど、義母が辞められないから義母妹は大変よ。あなたは転職しやすくていいわねってよく言われる
私医療関係だから転職はしやすいかもしれないけど給料と福利厚生的にはそちらの方が何倍もいいと思うっていつも心の中で返してる
いいなぁ。久しぶりにIKEAやコストコに行きたいけどうちから遠いし、車もないから羨ましい
今週と来週は家事代行のお試しをお願いしてるから少しはのんびり出来る
料理の作り置きをお願いしたいけど、誰にやってもらうかで仕上がりも違うよね
金融や医療系は育休を取得しやすいのかもね
保育園のママ友7,8人いるけど半分公務員だし
誰かが結婚で辞めれば新卒が入ってきて、育休復帰したと思えば誰かが産休に入ったり
女性同士でも、いきなりかぶらないようになんとなく空気読んだりとかw
完全AI化して切られる頃には歳もとって転職しにくくなるし、
いい転職先はすでに埋まっちゃってるとか？
子は５ヶ月で動かないから今が外食チャンスなんだろうけど、
ベビーベッドとかベビーカーとか平らなところに置いておくとすぐぐずるから一人ランチできずにいる
外出自体は好きだから抱っこ紐で繁華街うろうろしてるけど、長時間は疲れるし入れてスタバぐらい
よく分かってないくせにゲーム株に手を出してえらいことになった
おかげで昨年の確定益は雀の涙
今年は復帰するからザラ場も見られないわ
最近ソフトバンク→ワイモバイルに変えたよ～。機種変もしたから月3000円ぐらい下がるだけですが、年で考えたら大きいですよね。もっと安くもできたかもですが、悩みすぎて禿げそうだったのでえーいと変えました。電波繋がりやすさは問題なし。
昨年は帰省費用2回分くらい溶かしたw
デイトレを始めて良かった事は
9時にPCの前に座る為に、洗濯や上の子の保育園送りを済ませようと規則正しい生活リズムが身に付いた
格安で5年目だけどとても満足してる
通信ゲームや昼どきとかは遅いと思うこともあるけど支障はないし3000円いかないと思うと不満にもならない
私は電話ほとんどしないので困らないけど電話するならそれほど安くないかも
なおY社は２年ごと縛りがあるのでオススメしづらいが店舗あったほうが安心な人には良いかも
2chでもこの1年くらいよく格安SIMの話出てきたし、利用者が増えてきて回線足りてないんだと思う
今は育休中だから気にならないけど、通勤時間帯と昼の12時から1時に露骨に速度落ちるから、働きだしたらストレスに感じそうだなあと思ってる
もしソフトバンクの人いたら5のつく日にロハコで買うのおすすめ
楽天と同じお店でも、楽天だと1000ポイントなのにyahooだと4000ポイントついたりするからかなり元取れてる気がする
ソフバンだからTポイントがつきまくる点は同意
auも、auポイント付く通販サイトは割高だけど、1000円引きクーポン＋ポイント15％を考えると安い
ピタットプランで月額も安くなったし、情弱なのでauのままにした
スペック上がりすぎて合間の調べものや通販がストレスなく捗ってありがたい
ただ月々の支払いはアホみたいな金額になったから復帰後頑張って稼がねばならぬわ…
基本引きこもりだし家ではWi-Fi使うからから安く済む
とりあえず今この時代にそぐわないバカ高だから他キャリアに変えるか思い切って格安に変えるべきか悩むわ
抱っこ紐で座ってもダメな子？
カジュアルなお店なら行儀は悪いけど抱っこして貧乏揺すりしながら食べちゃう
食べるものも限られるし貧乏揺すりが隣の席まで響くようなお店はダメだけど
それまで10000円超えてたから衝撃
絶対格安の方がいい
正直これまでお金ドブに捨ててたと思ってるよ
ヤフープレミアム会員権つくのも昔だったらヤフオク出品できて嬉しかったけどフリマ全盛の今では微妙な感じだ
1人目復職後、通勤時間にTVerでドラマ見るくらいしか楽しみなかったから私はキャリアに戻した
育休3年くらい取るならその間だけ変えるのは良さそうだね
かなりサクサク動くからストレスフリーでいいわ
月10000円だけど引きこもってるから他にお金の使い道もあまりないから許容範囲
格安にかえた同僚は使いたいときに使い物にならないからとキャリアに戻してたし、仕事で使うならちょっと微妙かもね
いろいろ試せるのが育休中のいいところだから、自分に合ったところで節約できるといいよね
期間の縛りなしか縛りが短いプランも多いから、育休の残り期間が結構あるなら一旦MNPして復帰後に3キャリアに戻る手もあるよ
まあきちんと調べないと端末代とかで高くついてしまう可能性もあるけど
私は復帰したら積み立てニーサしたいな。
３人目だから、おうちでまったりすることも多いけど、上の流れ見てママ友とランチ行ってこようと思う！
私も家カオス分かりすぎるw片付けに目覚めたけど物で溢れていて全然片付かないわ～
子も9ヶ月になって三回食、忙しいです。全然減らないTO DOリスト。
1人で子連れで行ったら流石に浮くかな
泣いたときに手が足りないと思うことはあるけど概ね気にしないことにしてる
回転寿司でもファミレスでもベビーカー入れやすい席にしてくれたりするし
そういう場所は、子どもが泣いたときに困るから１人は厳しいと思う
泣いたら帰るって決めて行くならいいと思うけど
ファミレス回転寿司は泣いてもその場で抱いてあやせるけど、カフェホテルは移動してあやさないと難しいだろうし、
荷物とかどうするかってところで１人は難しそう
私も回転寿司好きよ
半年頃から行き始めてもうすぐ一歳だけど、ぐずったら膝の上に座らせたりするくらいで特に困ったことはないかも
刺身、肉、カフェ、ちょっといいケーキ屋さんのカフェスペースのローテーションだw
同じく居たたまれない気持ちにw
フードコート最強
2人ならまだいいけど、赤ちゃん3人いると誰かしら泣いてるから疲れるw
だから大体ひとり(赤ちゃんいれて2人w)か、2人としかいかないな
ファミレスとかだと少しぐらいなら織り込み済みな気もするのでややハードル下がる
子供は抱っこ紐に入れてたからか落ち着いててよかった
たまにはリフレッシュになって良いね
我が家は復帰したらiDeCoやる予定だよー。
保育料に直結するのは大きい。
夫婦で満額かければ一階層は下がりそう。
みなさん、当面は働く気は無いって
世間の目はやっぱそうだよねってちょっとへこむけど、うちはうちで家計のために頑張るんだー
0歳4月でないと保育園入れないから実質1年も育休取れない、6ヶ月で復帰すると伝えたら驚かれたよ
身内から気の毒がられたからショック
ベビーカーは無理そうだよね。抱っこも油飛ぶかな…おんぶならいけるかな？？
近所の焼き肉屋のランチ行きたいよ～
有名どころの並ぶ店に赤子連れは無理かなー
うちにはプリンタがないから自宅作業中の旦那に仕事用PCでSDカードに保存してもらってコンビニプリントしてきた
その作業見てて、自分がまともに仕事復帰できるかめちゃくちゃ不安になった
普段触るデバイスはスマホかタブレットで、PC使うにしても自宅用のはMacだから、Windows10になってからの一般的なPCに全くと言っていいほど触れる機会がない
見覚えのないアイコンとかたくさんあったし、キーボードショートカットも相当忘れてるし、勘を取り戻すまでに相当かかりそう
慣らし保育だけじゃなくて、慣らし勤務させてほしいくらいだなぁ
近くにあるかわからないけど焼肉きんぐってチェーンだとベビーカー入れるしバンボもあるよ
イデコ、節税は魅力なんだけど60歳まで使えないっていうのがなかなかネックなんだよね
控除のために少額だけど既に夫婦で個人年金も掛けてるし、老後よりも教育資金を厚くしたい
これ以上やったら貯蓄貧乏になりそうだな
積立NISAはイデコと違って職場関係ないような気がする
（普通のNISAとは違ってたらごめんね）
口座開設とか銘柄選びとか手間だし復帰前にやっておいた方がいいんじゃないかな
叙々苑の個室で１人ランチしたよ。
2駅先だったけど抱っこ紐で行って食べて帰ってきた。
店舗にもよるけど広めの和室だし、動く子でもつかまり立ちしてなきゃ余裕。
禁煙の店舗だったし、むしろ旦那連れて行くより気兼ねなく食べられた。
高いと思ったけど、あの質で個室でゆっくり贅沢できて満足だったよ。
叙々苑いいよね。芸能人が子連れで行ってるのを見て昔はなんて贅沢させてるんだと思ったけど、子供産まれたらありがたみがわかったわ。
必要書類揃えるのに、引っ越し前の役所に住民票の徐票請求したりして
開設するのに思ってた以上に時間がかかった
間違ってたらごめん
知らなかったわ。ありがとう
こうやって育休中にどんどん制度は変わっていくのね
ちゃんと勉強せねば
見てると、独身の時に買っておけばよかったなぁと思う。
うちは家計一緒なので、ちょっと良い高いものだと尻込み
してしまう。独身の時は躊躇なく買えたなぁ。
昨年3月に出産して現在育休中。
昨年1月上旬から産前休暇に入ってたから年収100万円いかなくて年末調整時に夫(社内結婚)の扶養に入れた。今年4月に復帰予定だからそれまでは扶養入ってる。
それで、扶養家族がいると家族手当って会社から支給されるんだけど、私が扶養に入ってる分はもらえないものかな？育休もらってる中で図々しいけどふと思ってしまった。
税法上の扶養だから
普通の扶養家族云々とは違うと聞いたことがあるけど
詳しい方お願いします…
戦えばもらえる可能性ゼロじゃないかもだけど、
会社からしたら代替要員の手当にコストがある上に家族手当まで請求されたら、今後夫婦ともに居辛くなる気がする。
会社の家族手当支給の話？
会社ごとの規定によるからここで聞いてもわからないよ
旦那さんから担当者に聞いてもらうしかない
普通育休手当をもらっているなら支給したがらないと思うから旦那が非常識認定される可能性は高い
総務に聞かないとわからないけど、恐らくは権利はあるけど育休中だし普通は請求しないでしょって感じだよね。総務は古巣だから知った人ばかりで、今度顔出す時に冗談半分で話振ってみようかな。
給付金しっかりもらってるし生活困ってる訳ではないから、請求は特にしないでおく。
レスありがとう。
向こうから聞かれたら貰えばいいと思うけど
他の人に聞くのは今後の人間関係もあるし、旦那さんに社内規定見てきてもらったらいいんじゃないかしら
それか復帰してから自分で読むか
うちは家族手当がないので一般的にどういう基準なのかよく知らないんだけど。
総務だけど(ちゃっかりしてるなー)と思いつつ、結構言ったもん勝ちのとこあるよ
気心知れてるなら聞いてもいい気がするけど
ほんと会社ごとの規定によるけど、請求する権利すらない場合もあるよ
うちの会社は扶養家族増えると住宅手当が独身者の倍もらえるけど、それは【健保扶養】に入れた場合
健保扶養は、配偶者が他社だと源泉出させられたり承認されるまで厳しい
で、それとは別に【税扶養】は自由に付け替えできる
889の会社の家族手当も、健保扶養ベースだとしたら追加ではもらえないね
ちなみにうちの会社の住宅手当の社内規定には『扶養家族』という記載しかなく、
健保扶養なのか税扶養なのかは訊いてみないとわからなかった
制度として可能なら、言ったもん勝ちだろうし、別に申請しても問題ないと思うけど
夫の会社から妻分も貰えないかって言ってるんでしょ？
会社の規定によるから会社に確認するしかないけど
うちの旦那の会社は、この先収入が年間130万未満が条件だけど育休手当も収入と見なすから貰えないよ～。
ちなみに、扶養に入れてもらったと書いてるけど
正しくは平成29年の配偶者控除を受けた
だね。
言葉足らずでした
育休手当てって別に会社から出てるわけじゃないし、「扶養手当を」会社に請求するのってそんなに非常識なことかしら
と言いたかった。
育休手当はたしかに会社からではない。
ただ、会社に育休によるコスト(代替要員の確保や残ってる職員の負担増による残業代高騰、等)が掛かってるのは事実。
そんなもん知ったことではないということかも知れないけど、
さらに扶養手当まで請求すると、非常識と思う人がいてもおかしくない。
年度中途で入れば入園式すらないから、使わないかもしれないよ。
上の子の園は4月入園でも入園式無かったし。
小学校の入学式では必ず必要になるから、それまでに見つければいいんじゃない？
綺麗めな普段着の父兄も居ると思うし、オムツに着替えに抱っこ紐も持ってくと考えると小さいバッグだけ気取ってもなぁ
もらえるかもらえないかは、会社の規則で決まってるから
別に確認するのは非常識でも何ともないと思うけど。
まあ事務の人の手を煩わせず自分で規則調べて当てはまるか考えてって感じはする。
夫は部門は違うけど同じ会社。
社内規定が読めるなら調べるけど、入社時に貰った(十数年前)のは残ってなくて調べられないんだ。規定は社内サーバにあるけど夫は事務仕事じゃないからパソコンが無くて。
育休中でも税扶養に入れる人は予定日によるから限られてるし前例があるのかも微妙。
図々しいとは思うけど、配偶者の家族手当は2万弱だから結構大きいんだよね。欲を言えば貰えるもんなら貰いたいよw
次の年度の入園式によかったらどうぞと言われて出席した
うちの園は新年度入園も
前年度途中入園も
カチッとした服装の親子がほとんどだったよ
旦那さんにパソコンがないとはいえ、見る権利はあるわけだから事務仕事してる人や総務に見せてもらえば良いのに。
請求するのが厚かましいか心配するより、自分で調べればいいし
調べられない言い訳もそんじゃあしょうがないね、とは思えない…
公務員なんだけど、そういった一般的じゃない制度を利用しようとすると、めんどくさい人レッテル張られて後々ずーっと引きずることがある。
同じく夫婦で同じ会社だけど、夫が調べたり総務にお伺い立てようものなら「あーあそこの奥さんね、がめついよねー給付金もらってるのにさー」とか裏で噂される可能性大。
自分なら同じ状況だった先輩等に聞いてみて、その人が貰ってなかったらそれ以上考えない。
調べて該当していたとしても、どうしても総務の手を煩わせることになる。
こればっかりは社風と言うか、総務に余裕があるかないかによると思うわ。
小さい役所とかなのかな？
問い合わせただけでそんなこと言うような総務は駄目だね。
陰でひそひそされるという社風に違和感だけど
是非後進のためにも権利は行使したほうがいいとおもうよ。
きっと産休育休も過去の女性たちががんばってくれたんじゃないかな。
しかし、家族手当の被扶養者の収入条件には育休手当入らないって聞いたこと無いから
今までもらってないなら多分もらえないだろうけども。
復帰先がグループ内他社になるかもしれないし、それによっては時短がどのくらいまで取れるか変わってくるし、先のこと考えると何がどうなるかわからない。
保育士は資格取るのは簡単だけど、実際にやるのは体力的にも精神的にも大変な仕事だから、最後の切り札にしようと思う。
おお、すごい！おめでとう
私も今保育士資格に興味ある
義母が朝夕の忙しい時間だけ保育園でパートしててがっつり稼がなければいけない時期を過ぎたらそういう働き方もいいなぁと思って
子が大きくなる頃にはどんな職業が残ってるかわからないけど保育士は無くならないだろうし
いいな
転職はする予定ないけど育児中にいつも保育士さんのスキルほしいと思う
保育士試験の内容って自分の育児にも役に立ちそうかな？
発達心理学とか年齢に合わせたしつけや遊びを勉強するだろうから役立つんじゃないかな
915さんの言う通り。発達心理というか何歳でどんなものの捉え方をするのかを学術的にだったり具体的なケースだったりで学べるので、自分が知らず知らず子どもに期待しすぎてしまってた部分を反省できた。
あと、高齢者や障害者を含めた社会保障制度について学ぶので、子育て以外でも学ぶところは多かったよ。
すごいな～。おめでとう！
私も妊娠中は保育士やら社労士の試験調べたりしてたけど、結局産休育休期間ずっとダラダラしてしもうた
しかも主にスマホで2ちゃん漬け
立派な人の報告聞くと罪悪感でいたたまれなくなる…
後2ヶ月で復帰か…
２日間の試験で初日は子どもをどうしても預けられず、結局２日目の試験のみ受験
ちょうど明日今回の願書出すところだ
一般的な育児していれば科目によっては勉強しなくても合格点に届くし興味あることだったから、直前１ヶ月で夜１時間の勉強で受験科目は合格
私も今後の人生の手駒の一つとして備えてるけど、資格取得は簡単でも実務はハードだろうね
その後結局保育とは関係ない会社に入ったけど、同じく働きにくくなったりしたときの切り札として持ってるよ
保育士未経験だけど子育て経験あることは一応有利ではあるよね
資格取得された方は幼少期に習ってたって方が多いのかな？
うろ覚えだけどピアノひけなくても資格は取れるんじゃなかったっけ
選択式だから、ピアノ以外選べばよかったはず
育児に役立てるのと復職前に勉強をするっていうリバビリにいいと思う
そっか、口座開設や、銘柄選びは、育休中にしておきます。復帰したらと書いたのは、かけられる金額の関係です。育休中はあまり余剰資金がらないので…
ピアノ、絵画、言語の３つのうち２つ選べばいいのでピアノなしでも合格できる。でもピアノは事前に課題曲(メロディは楽譜あり、移調可)がわかるし、伴奏は簡単につければいいから１週間も練習すれば余裕。実務上はピアノ弾けないとまずいだろうけど。
今は私が家にいるから休ませてもいいのかな。
皆さんはどうしてます？
育休中は念のためでしっかり休ませてる
今も昨日から休ませてるけど
園ではインフル流行ってるから
なんとなくそっちからも遠ざけてるつもり
我が家は三人目で全員活発男児だから予防のために休ませるなんて選択肢はないな…。
学芸会近くて毎日練習もあるから休ませたら可哀想かなと…
あと2ヶ月半、復帰に向けて暮らしを共働き家庭用にシフトしていかねば。
とりあえず電動自転車と冷凍専用冷蔵庫を買いたい。物入りだ～。
まだ下の子が6ヶ月で予防接種うてなかったので、上の子はなるべく休ませよう。
春まで保育園ほとんど行けなさそうだな。
一人で二人の乳幼児みるの辛いけど、二人と自分がインフルになった時の
地獄を考えればしょうがない。
まだ保育園決まらないから、必要かもわからないけど買いたいなー
早く保育園結果知りたいあと半月待ち遠しい
育休も残り少ない、やる事リスト作らないと
布団自体買わなくていい園もあるから、気持ちはわかるけど待った方がいい
うちはあと1ヶ月以上待つよ。早く結果出てくれれば早めに準備できるのにね。
今ってお布団よりコットのが多くない？あと布団は保育園にそもそもあって布団カバーだけとかもあるし、用意しない方が賢明だと思う。
とりあえず思いとどまる、止めて欲しかったの
余裕のあるうちに早く色々用意したくなるよね
4月復帰希望で保育園も確定したんだけど、田舎だから肝心の派遣先が無く…
もうちょっと待てばもっと4月開始の仕事が出てくるのかなぁと思いつつ、このまま決まらなかったらどうしようと不安しかない
フルタイム通勤1時間以上とかにすればあるんだろうけど、派遣でそこまでする意味はあるのか…と自問自答
コットって少しだけ脚がついてるベットもどき。シーツ敷くだけでよくて衛生的とかでうちの区はほぼコット。調べてみてね。
こういうのだよ
ttps://goo.gl/images/0P8CTK 子供2人以上で布団持参だとほんとにつらい
第三希望のところはシーツのみ、第四希望は布団セット一式用意だな
早くどこに決まるかわからないかなー
一人目だったら第一希望にしてたな
保育園決まったら名前のはんこを注文しよう
上の子の園は布団だけど、注文が細かいからカバーは自作かオーダーメイド
どちらにしても時間かかるから早く決まってほしいわ
育休中にミシン使えるようにしようと思ってたのに結局ミシン買いすらしなかったなあ…
うちの周りの何園かは全部持参だわ
ただ上の子がお昼寝なくなるから
布団はお下がりにできるし
ふたつ持参は免れた
複数持参保護者尊敬してるよ
自転車や電車通園沢山居るし、兄弟で布団持参はみんな不可能そう…
上の子の園はコットだけど、変な大きさの毛布カバーが必要でミシンで縫ったよ。あと年長で2泊のお泊まり保育もある
0歳は定員少なくて兄弟児でも定員オーバーしてるから、下の子は入れるか分からないけど…
今年ダメだったら認可外入れて、来年再チャレンジ予定。第2希望以降は書かなかった
うちの周りは布団持参ばっかだ
２歳差で子供３人とか居ると月曜日やばいよー
0歳からコットの所もあるんたね
シーツだけ毎週持ち帰って洗濯
年中でお泊り保育があって年長で富士山合宿がある
逞しく育ちそうな園だ
山梨か静岡在住なの？
未就学児で富士山登れるものなの？
途中までバスで行ってそれから7合目？くらいまで登るらしいけどまだ年長じゃないからよくわからない
早生まれの女の子とかトラウマになりそう…
うちの近所の私立認可は、スキー合宿や夏のキャンプもやってる。
見学会では、その際の金銭負担について質問してる人がいたよ。
ほんとに経済的に厳しいと、通いづらい園なのかなという印象を受けた。
共働きフルタイムで何とかして保育園入れたい、くらいの人だと、むしろ「色んな経験させてくれるのね」って感じで気にならないんだろうけど。
4月復帰の方、残りの時間何をして過ごしますか？
たぶん人生最後の育休だから悔いの無いように過ごしたいけど、
保育園用意と家事だけして終わりそう･･･
ただただ変わらずダラダラ過ごしちゃってるよ
あとは妊娠中濃くなったソバカスを皮膚科で消して貰う予定。
あとは予防接種きっちりやるのと上の子の週末通える習い事探しくらいかな…。
復帰しても土日は休みだし今年は3連休沢山あるし、あんまり子供と今しかできない事はないよねー
インフルが終息する頃には幼稚園春休みシーズンだしなぁ
ソバカス消すのってフォトフェイシャル？
範囲広いからレーザーだと大変だよね
どうせ復帰したら髪振り乱して働く日々よ
あと復帰したらバッチリ化粧だから全力でスッピンで過ごすわ！
ちょうど同じ事を悩んでいた
近いなら行ったらいいよ
うちは片道3時間前後運転する距離なのと夫は休みじゃないから一人でまだ歩けない1歳なりたてと3歳児連れて行かなくちゃだから迷っている…
ライムライトにアキュチップってやつみたい。
アンパンマンミュージアムくらいなら1日有給取れば行けるし無理していかなくてもいい気がするけどな。
下の子が何歳かわからないけど、0～1歳なら下の子だけ保育園にお願いして上の子と2人で行った方が楽そう。
をやってるところ。二人目でこれが最後の育休だから悔いなく過ごしたい。
下の子の慣らし保育始まったらずっと行きたかったラーメン屋行くんだ。
第2希望の園にそういうの並んでた気がする
うちはとりあえず写真整理しないとな
あと作り置きと週2買い物はうちも練習しておこうかな
です。
下の子旦那に丸投げで上の子とお出かけいいですね。私もやってみよう
あと、見たかったDVD鑑賞するくらいかな？
本当は体を慣らすために早寝早起きにシフトしていかなきゃいけないんだけど
夜更かしできるの今だけだと思うと、もったいなくてなかなかできない･･･
上の子の送迎と下の子の寝かしつけと掃除洗濯料理だけで一日が終わる
一人目の育休中は今思うと天国だったなあ
上がよく寝る子だったから、下がこんなに寝ないのは想定外だった
３月になったら保育園の持ち物の準備をしないといけないだろうから、２月中に何とか写真類の整理だけでも終わらせたい
ほぼ確実なのは分かってたけど通知届くとついに…って思う
今は上の子の時に買ったフェルトで作るままごとキットと布絵本キットをひたすら作ってる
4月までに家の片付けと買って満足してしまったボールペン字講座の本を終わらせたいんだけど入園までに保育園で出される離乳食の食材を進めないとなぁ
慣らし中に感じたことを反映して買った方がコスパ良いもの買えるよ。
何より子連れで３月に準備するより、身軽な慣らし中に買い集めた方が楽。
物によらない？食事エプロンとか昼寝用のシーツとかは、慣らし保育始まってもすぐ用意しないといけないし
上の子、手作り推奨の園だったから大変だったな
着替えとかは買い足しで良いと思うけど
やらなきゃいけないこと、さんと似てるw資産運用の整理、断捨離、写真整理とアルバム作り、時短レシピ収集と作り置きの練習、あと仕事関連の勉強…
私も自分かと…
格安シムは去年やって本当よかった！固定費削るのが手っ取り早い節約になる。
あとは散らからない部屋づくりかな…
今は上の子の入学準備をしてる！ミシンもやっと買ったし体操服入れ作るわ、あとエプロン作ってみる…
もちろん最低限の準備品は必要なんだけど、の言うとおり何セットも必要な物をまとめて買うと失敗することが多い。
というか自分が失敗したw
ttp://itest.5ch.net/test/read.cgi/baby/1516539995/l50 とりあえず2月に託児付きの自分の人間ドックを予約した
散らからない部屋作り、物の定位置決め、などもやりたいけど考えるだけで時間過ぎそうw
とりあえず物を捨てる、売るをやってるくらい
おつです
味つけ冷凍レシピ、どんなのをやってますか？
手作りミックスベジタブルみたいなのをやってみたけど、なかなか使いこなせないから、
最初から味つけして冷凍、あとは焼くだけ！みたいなのならうまくいきそうだと思うんだけど、教えてほしい。
旦那に、日中何やってるの？と聞かれた
復帰に備えて、乾燥機付き洗濯機、食洗機、ルンバ、ネットスーパーとありとあらゆる時短道具を用意して利用してるんだけど、それがあったら時間あるよね？と言われた
子供との時間にあててるに決まってるじゃん
そう答えても、あんまりピンときてないみたい
この時だけなんだからともっと一緒に遊んでいたいし
平日の日中に抱っこして近所をのんびり散歩にだって行きたい
なんか、便利な時短道具使ったら、時間余ったよね、じゃあ働いて、とか、もっとあれこれやって、とか言われると本当にしんどい
どうして子供との時間にあてることが悪いみたいに言われなくちゃいけないんだ
YouTubeのcmで、ネットスーパー使ってるから時間ができた！子供といっぱい遊んでます！てやってて、凄く有意義だなーと思ったけど、社会？男？の認識って、時間出来たんなら働けば？てことなのかな
育児にあてたっていいじゃん！！
うちはさらに、経済的に共働きじゃ、てことだから尚更、地団駄踏んでしまった
後少しでこのスレも卒業かと思うと寂しいな…
遊ぶのも10分15分もしたら私が飽きてしまってスマホを見たり、本を読んだりしてしまう
1日中、一緒に遊ぶと言うことが想像出来ないんだけど、皆さんはまだ話せない子と何をして過ごすんだろう？
子が小さいうちは、子とどうやって遊ぶかどう接すれば良いか、わからない旦那さんはよく居るみたいだよ
土日とかに育児手伝ってくれないのかな？
それで、こういう風に遊んでるんだよ～とか実演してみせられないのかな
っていうか、仮に自分がそんなん言われたら「寝てるわボケ！」ってブチ切れるなw
うまく実情わかってもらえるといいね
自分も…
まぁ、メリハリつけて遊んでるってことでいいやと思ってる
いないいないばあしたり絵本読んだりくすぐったりわたしが積み木つんだのをこどもが壊したりしてる
あとは一人遊びしてる子をただ眺めたり…たまにちらっとこっち確認してくるからにこっとすると笑い返してくれる
こんな風にゆっくりこどもと過ごせるのもあと少しと思うと憂鬱だわ
上の子のときは7時～16時半の預け時間で復帰したけど、それでも平日に遊んだ記憶があまりない
今回はまだ預け時間悩んでるけど、相手が二人になる分余計余裕ないだろうな…
なんのための育児休暇かと思うわな。
なのに保育園かわいそうとか。矛盾している。
ということにして家事は産前と同じ分担のままだ 子が起きてる間は何の家事もしないけどそれでも1日あっというまに感じて寂しい
その代わり文句は言われないしもし言われたら夫の分の家事ストライキするつもり。
ただ日曜の公園に行くとパパ率高くて、うちのパパは午後いっぱい寝てるんだよなーと思うと複雑。子どもと向き合って遊ぶのが下手？嫌い？なので外出はしたがるんだけど公園遊びや家遊びはほぼノータッチ。
旦那家に居ても何もしてないってこと？
すごいね、そんな奴いらんわ
子どもを少しの間見ててほしいとお願いするときも、死なないように見ててくれるだけでいいやと割り切ってる
たまには役に立つし、いないとお金的に困るからね。
夫は家計の最終責任者、私は家庭の最終責任者なんだと思えば心が少し平和になる
徐々に、ではなくほんと突然「寝るのもお風呂もお出かけも全部パパがいい！」と言い出した。
ものすごい虚無感に襲われて家事が手につかないし、殻の巣症候群まっしぐらだわ。
育休が残り少ない方、子育て楽しんでね。
育休でよかったー！
ブルゾンちえみで再生された
そうゆう夫。
雪が降ったら業務が増える仕事してるから復帰したらこんな悠長なこと出来ないんだけど
子と型抜きクッキー作って食べてるよ
でも明日下の子抱っこして布団一式持ってツルツルになるであろう道を歩けるのか、いや無理だな
果たして吉と出るか凶と出るか…
授乳中でなけりゃ乳がん検診も受けたかったな
うちも受けられて、マンモで母乳がすごいことになった笑
うちは保育園始まるまでに、自分の足りない予防接種受けにいこうかと考えてる
子供の頃おたふく風邪とか接種してなかったみたいで、、
子供は接種済みでなんともなくても、母親が病気になったら復帰どころじゃないし
私もおたふく風邪とか予防接種足りなかったw
転勤したからタイミング逃して～とか言われたよ
大雑把すぎるだろと思った
1人目妊娠中に麻疹風疹の抗体が低くてジャス男にはヒヤヒヤさせられたけど、2人目希望なら妊娠前にまた予防接種してって言われたわ
1人目の時も妊娠の2年前に打ったんだけどね
交代つきにくいのかな
育休終わるの寂しい
3歳神話信じてるわけじゃないけど単純にそれくらいまでは子にベッタリしたい
男の子だしあっという間に素っ気なくなっちゃうだろうから
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